Workshop Arbeidsrecht

2 Aug 2014

Workshop Arbeidsrecht

Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014

Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering

By Stichting Sajaam

1


2 Aug 2014

1. Soort contracten 1. 2. 3. 4. 5.

contract bepaalde tijd contract onbepaalde tijd mondeling contract uitzendovereenkomst nul-uren contract /min-max contract /oproepcontract met voorovereenkomst

1.1. Contract bepaalde tijd (1) Kenmerken: ● begin - en einddatum zijn vooraf bepaald ● loopt van rechtswege af ● geen tussentijdse opzegging door werkgever ● geen opzegging vooraf vereist ● stilzwijgende voortzetting

By Stichting Sajaam

2


2 Aug 2014

1.1. Contract bepaalde tijd (2) Nieuwe wetgeving per 1 januari 2015: ● geen proefperiode mogelijk bij contract < 6M ● WG moet uiterlijk 1 maand voor afloop mededeling doen ● concurrentiebeding alleen toegestaan bij bijzondere omstandigheden

1.2. Contract onbepaalde tijd (1) Kenmerken: ● contract wordt voor onbepaalde tijd gesloten = vast contract ● kan alleen beëindigd worden als er sprake is van ontslag/ beëindiging ● ketenbeding: o na 3 contract voor bepaalde tijd → 4e contract = vast contract o of langer dan 3 jaar in dienst → vast contract o ! aaneengesloten contracten (niet meer dan 3 maanden tussen de contracten) ● proefperiode mogelijk

By Stichting Sajaam

3


2 Aug 2014

1.2. Contract onbepaalde tijd (2) Nieuwe wetgeving per 1 juli 2015: ● Wijziging ketenbeding: ● ●

al na 2 jaar een vast contract Afwijking bij CAO mogelijk: max. 6 contracten/ maximaal 4 jaar

1.3 Mondeling contract Kenmerken geen schriftelijke overeenkomst geen proefperiode automatisch vast contract onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden e.g. werktijden, salaris, pensioen etc. ● bij voorkeur schriftelijke afspraken maken ● ● ● ●

By Stichting Sajaam

4

2 Aug 2014


1.4. Uitzendovereenkomst Kenmerken: ● ● ● ●

3 partijen Flexibel/ onzeker cao ABU van toepassing 3 fasen

Zwart werken Risico’s ● ● ● ● ● ●

er worden geen sociale premies afgedragen er wordt geen belasting betaald niet verzekerd bij bedrijfsongeval geen loon bij vakantie of ziekte geen vakantiegeld strafbaar

By Stichting Sajaam

5


2 Aug 2014

2. Arbeidsvoorwaarden Welke afspraken van toepassing? ● Arbeidscontract ● Algemene Arbeidsvoorwaarden ● CAO ● Nederlands recht

2. Arbeidsvoorwaarden (2) Salaris ● onderling vrij te bepalen ● indien CAO van toepassing → die regels hanteren ● Minimum loon

By Stichting Sajaam

6

2 Aug 2014


2. Arbeidsvoorwaarden (3) Bedragen minimumloon (bruto) per 1 juli 2014 leeftijd

per maand per week

per dag

23 jaar en ouder

€ 1.495,20

€ 345,05

€ 69,01

22 jaar

€ 1.270,90

€ 293,30

€ 58,66

21 jaar

€ 1.084,00

€ 250,15

€ 50,03

20 jaar

€

919,55 € 212,20

€ 42,44

19 jaar

€

785,00 € 181,15

€ 36,23

18 jaar

€

680,30 € 157,00

€ 31,40

17 jaar

€

590,60 € 136,30

€ 27,26

16 jaar

€

515,85 € 119,05

€ 23,81

15 jaar

€

448,55 € 103,50

€ 20,70

2. Arbeidsvoorwaarden (4) Ziekte ● doorbetaling van loon, behalve wanneer er sprake is van wachtdagen volgens CAO ● tijdig ziekte melden bij werkgever ● arbo-arts kan uw ziektebeeld beoordelen ● bij langdurige ziekte → re-integratietraject starten ● ontslagverbod bij ziekte (tot 2 jaar) ● UWV betaalt loon door conform de ziektewet.

By Stichting Sajaam

7

2 Aug 2014


Vragen? Pauze.

3. Ontslag ● ● ● ●

beëindigingsovereenkomst / vaststellingsovereenkomst via UWV via kantonrechter ontslag op staande voet

Let op: Ontslagverbod ● zieke werknemer ● zwangere werkneemster ● lid van de OR

By Stichting Sajaam

8


2 Aug 2014

3.1. Ontslag - vaststellingsOVK onderling akkoord tussen WG en WN wederzijds goedvinden afspraken maken over beëindiging geen verwijt aan adres van WN opzegtermijn: o < 5 jaar: 1 maand o tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden o tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden o 15 jaar of langer: 4 maanden ● ontslagvergoeding ● ● ● ● ●

3.1. Ontslag - ontslagvergoeding Kantonrechtsformule : A X B X C A= aantal gewogen dienstjaren ● <35 jaar: 0,5 ● 35-45: 1 ● 45-55: 1,5 ● <55: 2 B= beloning: bruto maandsalaris C= correctiefactor ● 0,5: WN is verwijtbaar ● 1: neutraal ● 1,5 of 2: WG is verwijtbaar

By Stichting Sajaam

9

2 Aug 2014


3.2. Ontslag - UWV ● ● ● ●

Bedrijfseconomische redenen Ziekte langer dan 2 jaar Verweer voeren Geen ontslagvergoeding

3.3. Ontslag - kantonrechter ● Ontbindingsverzoek indienen ● Vb. wanneer iemand ontslagbescherming geniet ● Kantonrechter kan arbeidsovereenkomst ontbinden ● ●

Bepaald ontslagdatum En hoogte ontslagvergoeding

By Stichting Sajaam

10


2 Aug 2014

3.4. Ontslag op staande voet ● ● ● ●

Dringende reden, vb. diefstal Per direct ontslaan Schriftelijk Geen recht op WW

3.5. Nieuwe wetgeving ● ● ● ●

Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag bij langdurige ziekte via UWV Overige ontslag via kantonrechter Onderlinge beëindiging mogelijk, bedenktijd 14 dagen Transitiebudget i.p.v. ontslagvergoeding

By Stichting Sajaam

11

2 Aug 2014


4. WW - uitkering Huidige wetgeving: ● wanneer recht op? o wekeneis o jareneis ● hoelang? ● hoeveel? ● rechten en plichten

4. WW-uitkering (2) Nieuwe regels: ● na 2 jaar: wettelijk genormeerde vergoeding ● 1 maand per dienstjaar in eerste arbeidsjaren en daarna ½ maand per dienstjaar ● maximaal 24 maanden ● na 6 maanden is al het werk = passend

By Stichting Sajaam

12

2 Aug 2014


The end

0-uren contract ● Opkomstplicht ● Sociale bescherming (naar verhouding verrichte arbeid) ● Opbouw rechten op basis van gemiddelde inzet (ijkpunt: 3 maanden ervoor)

By Stichting Sajaam

13

2 Aug 2014


Kantonrechtersformule Vergoeding = A*B*C Voorbeeld Jan, 42 jaar, 7 jaar in dienst A = 7 Bruto salaris mepr maand bedraagt 2.000,-- euro B = 2.000 Wegens bedrijfseconomische redenen factor = 1 = 1 Vergoeding = 7*2.000*1 = 14.000 euro bruto

Weken en jareneis Wekeneis: van afgelopen 36 weken, 26 weken gewerkt 3 maanden salaris doorbetaling (70% hiervan)

+ Jareneis: per gewerkt jaar nog een extra maand salaris (70% hiervan) doorbetaling (maximaal 38 maanden)

By Stichting Sajaam

14

Workshop Arbeidsrecht

Recommend Documents