Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2011
Actualiteiten Arbeidsrecht
Inhoudsopgave
• • • • •
Loonsanctie UWV bij onvoldoende re-integratie Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Aanscherping Wet Melding Collectief Ontslag Albron/ Heineken arrest Pensioenontslag
17
Loonsanctie
• Bij onvoldoende reïntegratie-inspanningen door de werkgever. • Maximaal 52 weken • 70% - 100% loon doorbetalen • Werknemer krijgt geen WIA-uitkering • Opzegverbod
18
Loonsanctie
• Werkgever verantwoordelijk voor procesmatige aspecten als het gaat om de verzuimbegeleiding. • Werkgever volgens CRvB ook verantwoordelijk voor inhoudelijk oordeel bedrijfsarts. • Advies: second opinion vragen bij UWV.
19
Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving
Reden wetsvoorstel: • Richtlijn 2003/88 EG: er mogen geen voorwaarden worden gesteld aan het ontstaan van vakantierechten • Artikel 7:635 BW lid 4 BW: een zieke werknemer bouwt slechts eerste 6 maanden vakantiedagen op → dit is in strijd met de Richtlijn
20
Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving Wetsvoorstel (nr. 32465): • geen beperkte opbouw van minimum vakantierechten voor gedeeltelijk en volledig zieke werknemers • partijen mogen andere afspraken maken betreffende de bovenwettelijke vakantiedagen •
• • •
vervaltermijn van 6 maanden na het einde van het kalenderjaar voor de minimum vakantiedagen, tenzij de werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen voor de reeds bestaande vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen blijft een verjaringstermijn van 5 jaar gelden geen terugwerkende kracht streefdatum invoering: 1 april 2011
21
Aanscherping Wet Melding Collectief Ontslag •
Op grond van de WMCO moet een werkgever die het voornemen heeft om binnen een tijdvak van drie maanden de dienstbetrekkingen van tenminste 20 werknemers werkzaam binnen één werkgebied te doen eindigen, dit melden
•
Onder doen eindigen wordt gerekend beëindigen na verkregen toestemming van het UWV of ontbinding van de kantonrechter; en niet het beëindigen met wederzijds goedvinden
•
Minister Kamp wil dat bij de berekening van het aantal betrokken werknemers in de toekomst ook de beëindigingen met wederzijds goedvinden wordt meegerekend
22
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’) Achtergrond: • 7:663 BW: om - ingevolge overgang van onderneming - van rechtswege over te gaan op verkrijger moet de werknemer én in dienst zijn bij de overdragende werkgever én feitelijk werkzaam zijn voor het onderdeel dat wordt overgedragen (eis van de dubbele binding) • Gevolg: gedetacheerden en uitzendkrachten blijven achter bij vervreemder hebben immers een dienstverband met de uitlener • Regel geldt ook in concernverhoudingen
23
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’) • • • • • •
Werknemers zijn in dienst bij Heineken Nederlands Beheer (“HNB”) en worden gedetacheerd bij werkmaatschappij van het Heineken concern Heineken draagt cateringwerkzaamheden, ondergebracht bij Heineken Nederland, over aan Albron Catering (“Albron”) Albron biedt 47 van de 73 werknemers - op basis van detachering bij Heineken Nederland werkzaam - een arbeidsovereenkomst aan 4 van hen zijn (met FNV) een procedure gestart vanwege forse inkomensachteruitgang bij Albron en eisen , ingevolge artikel 7:662 e.v. BW, onverkorte handhaving van arbeidsvoorwaarden van HNB Na kort geding in Den Haag en bodemprocedure in Utrecht, wordt kwestie voorgelegd aan Hof Amsterdam Hof Amsterdam stelt prejudiciële vragen aan het HvJ EU
24
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’) HvJ EU: • arbeidsovereenkomst met overdragende werkgever is niet per se vereist • als binnen concern 1 werkgever contractuele betrekkingen (uitlener) met werknemers heeft en een ander is verantwoordelijk voor economische activiteiten van de overgedragen eenheid en leent werknemers in (inlener), dan kan inlener als vervreemder in zin van Richtlijn worden beschouwd (Richtlijn biedt bescherming t.a.v. arbeidsovereenkomsten en arbeidsbetrekkingen) • moet wel sprake zijn van permanente detachering
25
Arrest HvJ EU over positie ingeleende werknemer bij OvO (‘Heineken-zaak’) Gevolg: • Nederlandse wet is niet in overeenstemming met rechtspraak HvJ EU en moet worden aangepast • Tot die tijd mag Nederlandse rechter de wet niet contra legem toepassen, maar in het verleden is gebleken dat kantonrechters dat vanuit een beschermende gedachte soms toch doen • Houd dus met beide scenario’s rekening
26
Pensioenontslag
• Pensioenbeding in overeenkomst of CAO : einde dienstverband bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd (7:667 lid 1 BW) • Let op : lagere rechtspraak gaat hier niet altijd in mee (Ktr. Amsterdam 2008, Ktr. Delft 2009) • Aansluiting bij AOW • Belang pensioenontslag neemt toe
27
Pensioenontslag Leeftijdsonderscheid: • Kaderrichtlijn 2000/78/EG, WGBL, jurisprudentie – Objectieve rechtvaardiging (legitimiteit, doelmatigheid en proportionaliteit) – Hoge Raad en Hof van Justitie EG: ontslag bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is objectief gerechtvaardigd, omdat: • • •
•
ontslag bevordert arbeidsparticipatie jongeren; de rechten van de ouderen zijn adequaat beschermd (immers AOW- en pensioenrechten); de werkgever hoeft niet te bewijzen dat de pensioengerechtigde niet langer in staat is arbeid te verrichten vanwege hun leeftijd (hetgeen vernederend zou kunnen zijn); automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd maakt reeds lange tijd deel uit van het arbeidsrecht en berust op een evenwicht tussen redenen van politieke, economische, sociale, demografische en budgettaire aard.
28
Pensioenontslag •
Continueren aovk na bereiken pensioengerechtigde leeftijd – In dienst houden oudere werknemer kan aantrekkelijk zijn voor werkgever (goedkoop -geen werkgeverspremies, veel ervaring) en voor werknemer (bijverdienen naast AOW en pensioen) – Let op: doorwerken na pensioengerechtigde leeftijd betekent dat de aovk voor onbepaalde tijd doorloopt.
•
Beëindigen aovk na bereiken pensioengerechtigde leeftijd – Gewone regels van het ontslagrecht van toepassing; dit is te voorkomen door bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd de arbeidsovereenkomst te ontbinden ex 7:685 BW, ontslagvergunning UWV-Werkbedrijf, driemaands wachtperiode – Kantonrechtersformule in beginsel niet van toepassing. Let op: sommige kantonrechters kennen toch vergoeding toe.
29
Actualiteiten Arbeidsrecht
Enige achtergrondinformatie over dit seminar en de gebruikte sheets kunt u downloaden via:
http://www.loyensloeff.com/actualiteitenseminar
85
