jobs op Jobat.be. Anders werken ontaardde al snel in nog meer werken Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken

ZATERDAG 1 T/M VRIJDAG 7 MAART 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘Anders werken ontaardde al snel in nog meer werken’

Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken Gert Lambers,

Werken waar en wanneer

hr-manager Aurelium

je wilt. Het klinkt goed, maar is in de praktijk niet evident. Dat merkte

E-mails zijn niet dringend. Als je iemand echt nodig hebt, dan bel je.

Gert Lambers, hrmanager bij ICT-bedrijf Aurelium. “Mensen durfden hun telefoon niet meer uitzetten. maken, bleek de juiste

bel je, hoe dringend wil je teruggebeld worden? Niets zo frustrerend als een bericht dat niet meer zegt, dan ‘bel eens’. Daar weet je niets mee.”

oplossing.”

Meer stress

Technologiebedrijven zijn vaak ideale speeltuinen voor experimenten rond flexibel werken. Dat vonden ze ook bij Aurelium. Dit ICT-bedrijf, dat zich vooral op de kmo-markt richt, maakte drie jaar geleden formeel werk van Het Nieuwe Werken. “Al onze sales en consultants, ongeveer een derde van de 45 werknemers, kunnen vrij bepalen waar en wanneer ze werken. Hun agenda beheren ze volledig zelf. Wij controleren niets, behalve hun prestaties. Hoe ze hun resultaten halen, is hun verantwoordelijkheid”, legt hr-manager Gert Lambers uit. Klinkt als een droom. In de praktijk stuitte het bedrijf al snel op onvoorziene problemen. “We merkten dat de vrijheid die we onze medewerkers gaven hen niet altijd een goed gevoel gaf. Vooral het ‘beschikbaar zijn’ bleek een bron van onzekerheid te zijn. Vreemd genoeg had dat niets te maken met de verwachtingen van het bedrijf, maar speelde dat vooral onder collega’s zelf ”, herinnert Gert Lambers zich.

Prioriteiten herkennen en daar verstandig mee aan de slag gaan, is één van de belangrijkste werkpunten voor flexwerkers, weet Gert Lambers. “We zijn onze werknemers daar momen-teel in aan het begeleiden. De vrijheid die ze hebben mag niet voor stress zorgen. Ze moeten echt voelen dat ze hun werk onder controle hebben.” Een goede communicatie tussen bedrijf én werknemer, maar ook tussen werknemers onder-ling, is essentieel voor Het Nieuwe Werken. Zeker als niet alle werknemers even vrij over hun agenda kunnen beslissen. “De medewerkers van onze service desk hebben wel vaste werkuren. Om goed samen te wer-ken met wie wel flexibele uren heeft, moeten ook daar de juiste verwachtingspatronen ge-maakt worden. De afspraak is ook hier dat er bij dringende vragen niet gemaild maar gebeld wordt, tot de service desk iemand te pakken krijgt die een antwoord kan geven. Meestal heeft dat niet zoveel voeten in de aarde, maar het zijn wel expliciete afspraken zodat iedereen weet wat hij moet doen en mag verwachten.”

Duidelijke afspraken

Werkgevers durfden hun telefoon niet uit te zetten omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen.

Werknemers durfden overdag hun telefoon niet uit te zetten, omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen’. Als collega’s ’s avonds nog een e-mail stuurden, voelden ze zich verplicht daar op te antwoorden en ook op die momenten bereikbaar te zijn.

Voicemail “Voor mij én het bedrijf is het nooit een probleem geweest dat werknemers besluiten om bij mooi weer een wandeling of een fietstochtje te gaan maken. Alleen werkte dat tussen colle-ga’s onderling zo niet. Hoewel iedereen zijn agenda vrij kon bepalen, kwam het erop neer dat iedereen gewoon voortdurend bereikbaar en aan het werken was. Het Nieuwe Werken ont-aardde in te veel werken, wat niet de bedoeling was”, aldus Gert Lambers. Omdat het heel moeilijk bleek voor de werknemers van Aurelium om hun ver-

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

wachte, ge-wenste en vereiste beschikbaarheid zelf onder controle te krijgen, drongen duidelijke afspra-ken zich op. “Als we daar iets uit geleerd hebben, is het wel dat duidelijke afspraken noodzakelijk zijn om deze vorm van flexibel werken succesvol te laten zijn”, zegt de hr-manager. “We hebben de werknemers samen gezet en hen laten spreken over wat ze precies van elkaar verwachten.” Op basis van die gesprekken werden een aantal duidelijke afspraken op papier gezet, zoals dat e-mails als niet urgent beschouwd hoeven te worden. “Als je iemand echt dringend nodig hebt, dan bel je. Afhankelijk van het project waar je aan werkt, of de persoon die je belt, is het ook perfect aanvaardbaar dat je op een antwoordapparaat belandt. Dat is niet altijd ge-makkelijk, maar je moet daar leren mee omgaan”, legt Gert Lambers uit. “Bots je op iemand zijn voicemail, spreek dan voldoende informatie in. Waarover

+7.995 jobs op Jobat.be

2

Helft werknemers durft niet van job veranderen Werknemers kijken de toekomst met meer vertrouwen tegemoet dan werkgevers. Dat blijkt uit een arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team. Toch wachten die werknemers liever nog even met het veranderen van job. Tempo-Team bevraagt jaarlijks werknemers en werkgevers over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én op de werkvloer. Het vertrouwen in die arbeidsmarkt, maar ook in de toe-komst van het eigen bedrijf en de werkzekerheid, is fragieler bij werkgevers dan werknemers. Dat blijkt uit de studie waarvoor 550 Belgische werknemers en 200 hr-managers werden be-vraagd. Wat ligt werkgevers op de maag? “Vooral de hoge belastingen en de loonkost, zeker in verge-lijking met Duitsland”, zegt Philippe Melis, social & public affairs manager bij Tempo-Team. Hij haalt Duitsland aan omdat de arbeidsmarktstudie van Tempo-Team traditioneel ons land vergelijkt met dit buurland. “In de perceptie van de werkgevers heerst er in Duitsland een

vriendelijker ondernemersklimaat. Er is minder administratie, er zijn de mini-jobs. Werkne-mers zijn er wel minder tevreden dan bij ons, zo blijkt uit ons onderzoek.”

Dicht bij huis De Belgische werknemers mogen dan wel tevreden zijn, echt mobiel op de arbeidsmarkt zijn we niet. Slechts 14 procent van de bevraagde werknemers zegt actief op zoek te zijn naar een nieuwe job. De helft durft, als gevolg van de crisis, niet van job te veranderen. Opvallend is dat zes op de tien werknemers zouden kiezen voor een lange carrière bij dezelf-de werkgever. Dat staat haaks op de vraag naar maatwerk en duurzame inzetbaarheid bij ver-schillende werkgevers waar hr-experts steeds meer de nadruk op leggen. “Ik raad alle werknemers aan om meer na te denken over hun loopbaan. Rekening houdend met veranderingen op de arbeidsmarkt, zoals langer werken, en de toenemende flexibiliteit die bedrijven vragen, is dat in het voordeel van iedereen”, meent Philippe Melis. Werknemers lijken volgens het TempoTeam-onderzoek vooral voor werkzekerheid dicht bij huis te kiezen. Slechts 1 op de 3 wil in een andere regio werken en amper 18 procent zou verhuizen voor zijn job.

Goed loon Opvallend is dat niet jobinhoud en leidinggevenden, zoals in veel andere onderzoeken, de nummer één-redenen zijn om een werkgever aantrekkelijk te vinden, maar wel het loon, sa-men met de financi-

Philippe Melis, Tempo-Team

Ik raad alle werknemers aan om meer na te denken over hun loopbaan.

ele situatie van het bedrijf. Philippe Melis wijdt dit aan het crisisgevoel. “Mensen kijken dan toch meer naar hun portemonnee. De mate waarin een job interessant is, staat in ons onderzoek op de vierde plaats, na een goede balans tussen werk en privé.” Die balans lijkt steeds meer een noodzaak te worden. De stress op de werkvloer neemt im-mers zienderogen toe. Eén op de drie werknemers vindt de relaties op de werkvloer meer gespannen dan een jaar geleden. Een kwart spreekt over toegenomen interne concurrentie. Een lichtpunt is dat één op de vijf ook meer collegialiteit opmerkt dan een jaar geleden.

Minerva-plan biedt‘oudere’KBC’ers vijf eindeloopbaanpaden Net als heel wat banken kampt ook KBC met een snel vergrijzend personeelsbestand. Om deze groep werknemers aan boord te houden, ontwikkelde KBC het Minerva-plan. Dit eindeloopbaanplan laat werknemers kiezen uit vijf eindeloopbaanscenario’s. Vandaag bestaat bijna 26 procent van het personeelsbestand van KBC uit 50-plussers en bevindt 20 procent zich in de leeftijdsklasse 45-50. Jaarlijks wordt een dertigtal KBC’ers 62 jaar. Over 5 jaar zijn er dat 300 per jaar. Over 10 jaar zelfs 500. Om deze grote groep ouder wordende

KBC-medewerkers aan boord te houden én te motiveren, ontwikkelde KBC het Minerva-plan. Dankzij dit eindeloopbaanplan kunnen oudere KBC’ers voortaan kiezen uit vijf loopbaanpaden. Elk van die loopbaanpaden of ‘tracks’ is gebaseerd op een combinatie van arbeidsregimes en functieniveaus. Deze loopbaanpaden zijn gebaseerd op i-deals, gepersonaliseerde overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Bij het opstellen ervan zijn vier parameters bepalend: interesse, functieniveau, arbeidsregime en loopbaanduur.

Radicale keuze In overleg met hun leidinggevende kiezen medewerkers zelf een loopbaanpad dat optimaal beantwoordt aan hun

verwachtingen. De keuze van de loopbaanpaden is vrij en individueel. De vijf trajecten variëren van verder werken en carrière maken over minder werken tot lichter werken, of een combinatie van deze laatste twee. De vijfde keuze is de meest radicale. Wie dit kiest, kan aan de slag bij een andere organisatie dan KBC, weliswaar mét een arbeidsovereenkomst van KBC. Door medewerkers de kans te bieden om hun ervaring en knowhow ook buiten de KBC- muren te benutten zonder dat ze daarvoor hun arbeidsovereenkomst moeten opzeggen, doorbreekt KBC voor het eerst het traditionele tewerkstellingspatroon. Medewerkers die voor dit traject kiezen, kunnen zowel in de non-profit als in de bedrijfswereld terecht zodat ervaring en knowhow door

de deelnemende werkgevers onderling kan worden gedeeld. Dit vijfde pad van het Minerva-plan kan voor veel medewerkers een creatieve uitweg bieden om een nieuwe professionele drive te vinden, maar stelt KBC voor een aantal praktische en juridische hinderpalen die door een aangepaste en flexibelere arbeidswetgeving zouden kunnen vermeden worden. Hierover hebben een groep van bedrijven met onder andere KBC en SD Worx al een dialoog opgestart met minister van Werk, Monica De Coninck.

De vijf trajecten variëren van verder werken en carrière maken over minder tot lichter werken, of een combinatie.

ren

hilippe Melis el. “Mensen n portemonnteressant is, vierde plaats, erk en privé.” r een noodde werkvloer toe. Eén op relaties op de dan een jaar ver toegenon lichtpunt is collegialiteit n.

aden

rs onderling

rva-plan kan creatieve uitprofessionele BC voor een sche hinderaste en flexiden kunnen hebben een nder andere aloog opge, Monica De

der re der tot of een

3 Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten. RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen: 294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :

Assistent AAnkoper

order Assistent

Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen

Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen

Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:

Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:

• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten • volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor • beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel • ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,

• plaats je bestellingen bij onze leveranciers • krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te

de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)

• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op. Jouw profiel: • Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...) of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :

üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij üeen grondige kennis van de producten • Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F • Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken • Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s in de slagerijen

• Je werkt stipt, correct en georganiseerd • Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s. Aanbod:

• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en respectvolle werksfeer

• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12 • Een aangepast verloningspakket.

leren kennen

• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf • ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen. Jouw profiel:

• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken) • Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht • Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging • Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer • Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken • Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team. Opleiding:

• Minstens hoger middelbaar onderwijs • Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team. Aanbod: • Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en respectvolle werksfeer • De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job • Een aangepast verloningspakket • Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.

Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected] of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.

Het College van burgemeester en schepenen van ScherpenheuvelZichem maakt bekend dat voor de volgende contractuele betrekking (m/v) een wervings­ reserve van 3 jaar wordt aangelegd:

coördinator buitenschoolse kinderopvang b1-b3 Tot je takenpakket behoort: • leiding geven aan de dienst ‘buitenschoolse kinderopvang’ met het oog op een aangenaam en leerrijk verblijf voor de kinderen (kwaliteitszorg) • coördineren van de taken binnen de dienst • het contact met de ouders verzorgen • de begeleid(st)ers aansturen (o.a. via teamoverleg) • het bestuur vertegenwoordigen bij vergaderingen en werkgroepen • de administratie van de dienst verzorgen (o.a. college, gemeenteraad) • de wetgeving opvolgen. De belangrijkste toelatings­ en aanwervingsvoorwaarden zijn: • houder zijn van één van volgende diploma’s: een diploma of certificaat van het hoger onderwijs met een of meer cycli, van het hoger onderwijs van sociale promotie van het korte type, van het universitair onderwijs met een of meer cycli, van een bacheloropleiding of van een masteropleiding, van een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘leidinggevende in kinderopvang’, ingericht door de Arteveldehogeschool van Gent, van een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding ‘verantwoordelijke in kinderopvang’, ingericht door de Karel de Grote Hogeschool van Antwerpen • uittreksel voorleggen uit het strafregister (model art. 596.2 Sv) • houder zijn van een rijbewijs B • slagen in een selectieprocedure. Aanbod: • De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve. Uit deze werfreserve wordt geput voor een voltijdse indiensttreding op basis van een vervangingsovereenkomst van 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015. • Een leidinggevende job met afwisseling en veelzijdige contacten. • Een geïndexeerd minimumbrutojaarsalaris van € 27.825,36, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en tweede pensioenpijler. • Werken in een flexibele werktijdregeling met 35 vakantie­ dagen. • Relevante ervaring wordt gewaardeerd. Interesse? De aanwervings­ en toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je verkrijgen op de personeelsdienst (013 35 24 27 ­ jurgen.janssens@scherpenheuvel­zichem.be) (GEEN INSCHRIJVINGEN). Dien je kandidatuur, samen met je cv, kopie van je diploma en rijbewijs B en uittreksel uit het strafregister in uiterlijk op maandag 31 maart 2014 bij het College van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat 13­15 in 3270 Scherpenheuvel­Zichem (per post of tegen ontvangstbewijs).

Vanden Borre maakt deel uit van de Europese groep Kesa en is een toonaangevende keten op de Belgische markt in de verkoop van audio, tv, huishoudelektro, multimedia en telefonie. Meer dan duizend medewerkers zetten zich elke dag in om de strategie van de onderneming in de praktijk te brengen, dankzij de Akte van Vertrouwen. Het succes van Vanden Borre steunt immers op de 10 garanties voor 100% vertrouwen en is gebaseerd op prijs, keuze en service. Om deze Akte van Vertrouwen te kunnen waarmaken, willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit ! Wij zijn op zoek naar (m/v) :

Store Manager Regio Brussel

4 Vacatures van de betrekkingen van Leidend-Ambtenaar A5 en van adjunct-Leidend-Ambtenaar A4 en van vier betrekkingen van directeur-diensthoofd A4 bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van Brussel-Hoofdstad Oproep aan de kandidaten Overeenkomstig het besluit van het Verenigd College van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van 5 juni 2008 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren en stagiairs van de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van BrusselHoofdstad, gaat het Verenigd College over tot de publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van de mandaatbetrekkingen bij de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, hierna de “GGC-administratie” genoemd. De duur van het mandaat bedraagt 5 jaar. De mandaathouder wordt geëvalueerd tijdens de uitoefening van zijn mandaat. Het gaat om de volgende betrekkingen :

• de betrekking van leidend-ambtenaar in rang A5; • de betrekking van adjunct-leidend-ambtenaar in rang A4; • de betrekking van directeur-diensthoofd Algemene diensten in rang A4; • de betrekking van directeur-diensthoofd Welzijn in rang A4; • de betrekking van directeur-diensthoofd Gezondheid in rang A4; • de betrekking van directeur-diensthoofd Financiën en Begroting in rang A4. In toepassing van artikel 231/1 van het voornoemde besluit dat afwijkt van artikel 104 van het voornoemde besluit, worden die betrekkingen gelijktijdig opengesteld voor de statutaire ambtenaren en de contractuele personeelsleden van de openbare sector, voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelseden van de raden van de gemeenschapscommissies. - De interne kandidaten, d.w.z. de statutaire ambtenaren van de GGC-administratie moeten van niveau A zijn en minstens 12 jaar anciënniteit van niveau A hebben of van niveau A zijn en beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie ; - De andere kandidaten moeten houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A en moeten beschikken over een ervaring van minstens 6 jaar in een leidinggevende functie. Met « ervaring in een leidinggevende functie » bedoelen we de ervaring op het vlak van beheer in een openbare dienst of een organisatie in de privésector. Elke kandidaatstelling omvat: - een overzicht van de aanspraken en ervaring die de kandidaat aanvoert om voor de betrekking te solliciteren; - een beheerplan dat rekening houdt met de doelstellingen die tijdens de duur van het mandaat moeten worden verwezenlijkt en die door het Verenigd College werden vastgelegd. De toegelaten kandidaten zullen worden uitgenodigd voor een onderhoud. Dat onderhoud zal bestaan uit een analyse van het beheerplan met vragenronde. De selectiecommissie geeft voor elke kandidaat een met redenen omkleed advies over de gelijkwaardigheidgraad van de competenties, van de relationele en managementvaardigheden. Het Verenigd College wijst de mandaathouder aan uit de « geschikte » kandidaten. De kandidatuur moet per aangetekend schrijven en onder dubbele, verzegelde briefomslag worden verstuurd binnen een termijn van 30 dagen (op straffe van nietigheid). De termijn begint te lopen op de dag na de publicatie van deze vacantverklaring in het Belgisch Staatsblad. Beide enveloppes moeten de vermelding dragen ofwel « mandaat van rang A5 leidend-ambtenaar – kandidatuur » ofwel « mandaat van rang A4 adjunct-leidend-ambtenaar – kandidatuur », ofwel “mandaat van rang A4 directeur-diensthoofd Algemene diensten”, ofwel “mandaat van rang A4 directeur-diensthoofd Welzijn”, ofwel “mandaat van rang A4 directeur-diensthoofd Gezondheid”, ofwel “mandaat van rang A4 directeur-diensthoofd Financiën en Begroting”. Indien een kandidaat voor meerdere betrekkingen solliciteert, zal deze een omslag per kandidaatsakte moeten voorzien. Elke kandidaatstelling moet gericht zijn ter attentie van de voorzitter van de Directieraad, dhr. Alain Joris, Louizalaan 183, 1050 Brussel. Voor de functiebeschrijving, de te behalen doelstellingen en alle inlichtingen met betrekking tot de procedure kan men terecht bij dhr. Kristof De Mesmaeker, telefoon 02.517.13.33, mail: [email protected]. OVERPELT Het Mariaziekenhuis, ontstaan uit de congregatieziekenhuizen van Neerpelt en Lommel, gevestigd in een nieuwbouw in Overpelt met een capaciteit van 363 bedden, heeft een vacature voor een (m/v):

x

Redden a:// opsporen van pedofilie op het internet

c:// InterneTfraude

bestrijden

Algemeen Directeur

x

Helpen

x

D:// computercriminaliteit detecteren

Sommige informatici geven hun carrière liever écht zin Je houdt van je job als informaticus, maar je stelt je vragen over jouw toekomst of over jouw rol in de samenleving. Bij de Politie vervullen onze informatici elke dag een essentiële rol. Hun kennis en vaardigheden dragen bij tot de bescherming van de burgers. Ze bestrijden cybercriminaliteit en speuren naar pedofilienetwerken en piraterij op het web. Kortom, ze sporen alle computermisdrijven op waarmee onze maatschappij kampt. Wil jij ook je carrière écht zin geven? De Politie zoekt nieuwe collega’s (m/v) met een informaticadiploma (bachelor of master), die zich geroepen voelen voor een functie als gespecialiseerd hoofdinspecteur. Surf voor meer info naar www.jobpol.be.

Volg ons op

Uw functie: • U bent als algemeen directeur de eindverantwoordelijke voor de goede werking van de vzw Mariaziekenhuis en zijn diverse activiteiten. • U coördineert de strategische uitbouw van de instelling in lijn met de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie; u definieert en implementeert de daaruit voortvloeiende plannen en beslissingen. • U bent eindverantwoordelijke voor de opstelling van de begroting en de opvolging van diverse aspecten van het personeelsbeleid. • U zit het directiecomité voor en bent de hiërarchisch verantwoordelijke van de overige leden van het directiecomité en managementcomité. • U heeft interesse in en enige affiniteit met de nieuwe medische en niet-medische technologieën. • U rapporteert aan de raad van bestuur en bereidt in overleg met de voorzitter van de raad de agenda van de raad voor. • U vertegenwoordigt de instelling naar externe belanghebbenden in overleg met de voorzitter en/of de raad van bestuur. Ons aanbod: • U krijgt de kans om de algemene leiding te nemen van een dynamische, groeiende en gereputeerde organisatie in een groene en aantrekkelijke omgeving. • U krijgt de leiding van een van de grootste werkgevers in Noord-Limburg. • U komt terecht in een professionele en constructieve werkomgeving waarbij u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen en medewerkers, evenals een hecht directieteam. • Uw verantwoordelijkheden en het belang van uw functie worden weerspiegeld in een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket. Uw Profiel: • U beschikt minstens over een masterdiploma, aangevuld met ten minste 15 jaar relevante beroepservaring. • U hebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en u kan ook autonoom handelen. • U heeft interesse in nieuwe medische en niet-medische technologieën. • U hebt de capaciteit om de uitvoering van belangrijke strategische richtingen, beslissingen of grote projecten aan te sturen en op te volgen. • U bent een teamspeler en tevens een dynamisch en communicatiegericht teamleider. • U bent vertrouwd met de gezondheids- en zorgsector en/ of u bent sterk geïnteresseerd in beleidsvragen en de maatschappelijke impact van deze sector. • Uw relationele bekwaamheden en onderhandelingstalent laten u toe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. Wenst u bijkomende informatie rond de functie? Contacteer Pieter Boudrez op 09 242 54 75 en consulteer de website: www.mariaziekenhuis.be

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE701593, en dit voor 24 maart 2014. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Roeping

5

online2print

aar A4 llege

eld voor de den van de van niveau

nggevende

ege werden

ementvaar-

tigheid). De

mbtenaar – at van rang

2.517.13.33,

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… In België is het bedrijf in de verschillende marktsegmenten prominent aanwezig.

Om de marktpositie verder te verstevigen is Christeyns op zoek naar een m/v:

INGENIEUR MET COMMERCIËLE FEELING Industriële wasserijen - Ref 2014/1290

Je functie: • Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het opvolgen van de wasprocessen en installaties bij onze Belgische klanten. Je registreert de verschillende parameters en rapporteert die aan de accountmanager, interne specialisten en klanten. • Na een gedegen intern opleidingstraject word je vertrouwd gemaakt met wasprocessen, doseerinstallaties, en de verschillende Christeyns systemen en producten. Na verloop van tijd verricht je ook preventieve ingrepen op het vlak van onderhoud en ondersteun je de opbouw van projecten bij de klant. • Je groeit op termijn uit tot een business partner voor de klanten. Je neemt deel aan commerciële meetings, samen met de accountmanager, maar je identificeert ook optimalisatiemogelijkheden op het vlak van automatisering en rationalisatie. • Je rapporteert aan de Operations Director België, en maakt deel uit van een team van applicatiespecialisten. Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt professionele kennis van het Frans. • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in een professionele en technische omgeving.

CONSULTANT FOOD HYGIËNE

Met gevoel voor de juiste chemie - Ref 2014/1291 Je functie: • Je bent in de eerste plaats een technisch klankbord voor de voedingsindustrie in België, en je staat in voor technisch advies op het vlak van het juiste gebruik inzake chemie, reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten bij bestaande klanten en bij prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, drankenindustrie, vleesverwerkende bedrijven,… In ondersteuning van de sales, bouw je verder de relatie uit en verzorg je de servicecontacten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands on approach” enerzijds, en het vermogen om product- en chemiekennis te vertalen in bredere reiniging- en/of desinfecteer strategieën bij de klant. Je voert zelf ook projecten uit bij de klant. • Je staat in nauw contact met het centrale labo, en koppelt marktinformatie terug aan het Food Hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Area Manager Food Hygiene Benelux.

De uitgebreiDe functieoMschrijving vinD je op jobat.be

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (CIP: cleaning in place) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

PRODUCTIECOÖRDINATOR POEDERAFDELING Hands on approach - Ref 2014/1292

Je functie: • Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar poeders worden geproduceerd, en je staat in voor de verpakkingsafdeling waar alle goederen worden verpakt en klaargemaakt voor transport. • Je rapporteert de productiecijfers, klachten etc..., controleert, en stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gerealiseerd. • Je bent het aanspreekpunt voor het customer service departement, het labo en het magazijn. Je communiceert ook met hen, om de nodige flexibiliteit in het productieproces te kunnen garanderen. • Je ondersteunt sporadisch labo testen van producten in productie, de kwaliteitscontrole van inkomende goederen, en garandeert de continuïteit op de werkvloer indien nodig. • Je leidt een groep van ongeveer 25 arbeiders, die aangestuurd worden door 3 meestergasten, en die overwegend in twee of soms in drie ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de Technical Director.

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een goede technische bagage, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in productie, en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected] Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be

Een event dat je niet mag negeren.

Burn-out: plots is alle energie weg, ver weg

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet. • Een bedrijfswagen wordt voorzien voor de ingenieur en de consultant.

VG.801/B

ministratief van Brusselten van het

13 maart 2014

6

Geef de energie door! Voor de vierde opeenvolgende maal werd Sibelga erkend als Top Employer. Missie van de distributienetbeheerder voor gas en elektriciteit in Brussel? De Brusselaars de energie brengen die ze nodig hebben.

brengt, maar staat ook in voor de openbare verlichting op openbare wegen. Verder speelt Sibelga een sleutelrol in het beheer van de gegevens die te maken hebben met energie (zoals verbruik, meteropnames, leveranciers, enz.). Tot slot voorziet de onderneming energie voor beschermde klanten, evenementen en festivals, en geeft raad aan gemeenten over het rationeel energiegebruik. De HR-filosofie? Een geïntegreerd beheer van de human resources. Elke functie binnen het bedrijf is gedefinieerd op basis van duidelijk beschreven competenties. Wanneer iemand wordt aangeworven, wordt meteen een integratieproces in gang gezet. De nieuwe werknemer krijgt een peter toegewezen die hem omkadert en helpt om zijn job beter uit te voeren. Sibelga verbindt zich er ook toe om elke werknemer minstens 38 uur opleiding per jaar aan te bieden.

Phallyne Tiv

“EEN ECHT ENGAGEMENT” Sibelga telt 1040 personeelsleden en is actief op meerdere fronten. Het bedrijf is niet alleen verantwoordelijk voor de exploitatie, het onderhoud en de vernieuwing van de infrastructuur die elektriciteit en gas tot bij de klanten

“Je moet blijk geven van een echt engagement ten opzichte van de bevolking om bij ons te komen werken,” legt Phallyne Tiv uit, Expert Recruitment & Selection bij Sibelga. “Wat ons onderscheidt van andere ondernemingen, is dat we een sterk verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Een van onze rijkdommen is multiculturalisme: elke dag werken mensen van verschillende origine en cultuur samen, in een dynamische omgeving. Wij verwelkomen alle kandidaten zolang ze maar bereid zijn om voortdurend bij te leren en een open geest hebben.”

“AARZEL NIET OM TE SOLLICITEREN!” Farah Housni volgde studies in elektriciteit, verwarming en airconditioning en kon daarna een vijftal jaar aan de slag in de privésector. Nu werkt hij elf jaar voor Sibelga, waar hij ploegbaas is van de gasontvangststations. Hoe was het om bij Sibelga te beginnen? Ik ben meteen begonnen bij het noodinterventieteam gas. Daar werd ik onder de vleugels genomen door een peter die me het beroep gedurende drie jaar heeft bijgebracht. Tijdens die periode heb ik verschillende theoretische en praktische opleidingen gevolgd.

Beschrijf je werk eens.

Waarom heb je voor Sibelga gekozen? Sibelga trok me meteen aan omdat het een grote onderneming is die vertrouwen geeft, en een heus opleidingspakket voorziet. En dan heb ik het nog niet over het salaris en de extralegale voordelen die de energiesector biedt. Of de levenskwaliteit! Bij Sibelga maken we echt een punt van de veiligheid van ons technisch personeel: persoonlijke beschermingsmiddelen, opleidingen, ergonomie …

Zijn er doorgroeimogelijkheden? Sinds ik hier begon, ben ik enorm geëvolueerd binnen het bedrijf. Ik ben onderaan de ladder gestart, heb verschillende niveaus doorlopen, en nu ben ik ploegbaas van de gasontvangststations. Een geweldige stap vooruit!

Heb je een tip voor de jongeren? Aarzel niet om te solliciteren! Sibelga heeft mij een kans gegeven, ook al had ik niet zo veel zelfvertrouwen …

Tegenwoordig werk ik in gasontvangststations waar we het gas, dat geleverd wordt door Fluxys, odoriseren en waar we de druk verminderen om het te transporteren doorheen Brussel. ’s Ochtends gaan we telkens eerst na wat er ’s nachts op het net is gebeurd. Bij problemen verminderen wij de druk, zodat onze collega’s in alle veiligheid op het net kunnen werken. We zijn ook verantwoordelijk voor het onderhoud en de vernieuwing van sommige apparaten. En soms belt men ons wanneer er een gasgeur wordt waargenomen. Farah Housni

12 000 winkels schitterend verlicht? Geef de energie door. Brussel is het hart van ons land. Om het te doen kloppen is veel energie nodig. En daar zorgen wij voor! Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas verlichten wij de hoofdstad. Wij laten de winkels schitteren en geven de commerciële activiteiten een duwtje in de rug. En ons bedrijf? Dat schittert dankzij een ander soort energie: talent. Dat van onze medewerkers. En binnenkort misschien dat van jou! Het leuke is, in een job bij Sibelga help je Brussel én je eigen toekomst vooruit. Als dat geen inspirerende manier is om je energie door te geven …

www.sibelga.be/jobs

7

at het ouwen akket g niet egale biedt. maken d van onlijke ergo-

en?

enorm k ben rschilu ben angst!

en?

ibelga al had

Housni

AGENTSCHAP algemeen directeur INTEGRATIE & INBURGERING Jouw functie: het is je ambitie om het volledige proces

Het nieuwe extern verzelfstandigd agentschap Integratie & Inburgering heeft als hoofdopdracht om het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid te ondersteunen, te stimuleren en te begeleiden. De integratie, inburgering en sociaal tolken- en vertaalsector bestaat momenteel nog uit 15 organisaties met verschillende werkingsgebieden die worden gekenmerkt door een verschillende sociale en demografische context. In de toekomst zal deze dienstverlening aangeboden worden door dit nieuwe agentschap. Om dit agentschap vorm te geven zijn we momenteel op zoek naar een (v/m)

AGENTSCHAP INTEGRATIE&INBURGERING

van Integratie en Inburgering op elkaar af te stemmen en de beschikbare middelen maximaal efficiënt in te zetten. In nauw overleg met alle belanghebbenden en binnen het decretale kader zorg je dat op korte termijn de transitie kan gebeuren van de 15 zelfstandige organisaties naar een nieuwe organisatie met een gemeenschappelijke focus. Permanente optimalisering van de werking van het agentschap op het vlak van organisatiestructuur, de werkingsprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking behoren uiteraard ook tot je verantwoordelijkheden. Via de regionale directeurs en directeurs van de centrale entiteiten geef je leiding aan ruim 550 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor zowel het volledige beleidsplanningsproces als voor de beleidsuitvoering. Daarnaast zorg je voor een permanente monitoring en evaluatie van het werk op het terrein met het oog op de realisatie van de beleidsdoelstellingen. In samenwerking met de directieraad en de Raad van Bestuur ontwikkel je een eigen adequaat personeelsbeleid, zodat je steeds over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers beschikt. Bovendien werk je actief mee aan de beleidsraad en het managementcomité van het beleidsdomein Bestuurszaken om mee vorm te geven aan het beleid van de minister. Je werkt nauw samen met het beleidsvoorbereidend agentschap voor Binnenlands Bestuur.

Jouw profiel: naast je masterdiploma of gelijkwaardig heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of heb je 10 jaar nuttige professionele ervaring opgebouwd. Je combineert een grote affiniteit met de sector inburgering en integratie met zowel inzicht in de besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheden. Bij voorkeur heb je ervaring met het leiden van transitieprojecten. Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende

functie met een grote maatschappelijke meerwaarde. Een contract van onbepaalde duur met een brutojaarsalaris dat varieert tussen 106 300 euro en 120 300 euro (exclusief eindejaars- en vakantietoelage, mandaattoelage van 12 117 euro per jaar) en een aanvullende pensioenregeling.

Hoe

solliciteren? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 9 maart 2014 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kan deze opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

IKEA WERFT MANAGERS AAN! IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn van het Management Team.

MOHAMED IKEA Anderlecht AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS

TRAINEE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE & INTERIEUR Een groep leiden, goals behalen en op langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei. Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s en door te kunnen samenwerken met m’n manager die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.

FANNY

e Mijn favoriet t IKEA produc

SVARVA

IKEA Gent

Heb je zin om zoals wij je carrière uit te bouwen bij IKEA?

Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter) Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

MON IKEA Zaventem AFDELINGSHOOFD HR

vind ons op facebook!

Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en 29 maart)

© Inter IKEA Systems B.V. 2014

Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit van je voorkeur: