ARBO & HET NIEUWE WERKEN

ARBO & HET NIEUWE WERKEN Maria Niessen & Wietske Eveleens Leden arbowerkgroep ErgoDirect in Almere, 13 november 2013

13/11/2013

1

ARBO-HANDREIKING DOELSTELLING

Zorgen, dat werkgevers en werknemers samen bij de overgang naar HNW hun werk wel op een gezonde manier blijven doen?

Ministerie SZW, Ministerie BZK, KPN, ING, Rabobank, AWVN, FNV, Telewerkforum, Vakbondskenniscentrum Werk & Vervoer, Het platform Slim Werken Slim Reizen. 13/11/2013

Maria Niessen & Wietske Eveleens

2

ARBO-HANDREIKING Arbo-handreiking 2010: Het Nieuwe Werken: hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie

Arbo-handreiking 2012 Het nieuwe Werken, Veilig en gezond Hoe doe je dat?

13/11/2013


3

INHOUD ARBOHANDREIKING 2012  Burgerlijk wetboek: gedragen als goede werkgever en goede werknemer  Arbeidstijden wet: maximale per dag/week, pauze en rusttijden (registratie plicht)  Arbowet: inrichting werk, werkplek, werkorganisatie etc., RI&E, voorlichting/instructie - Doelvoorschriften - Arbobeleid in samenspraak met werknemers vertegenwoordiging (WOR). - Specifieke regels voor ‘thuiswerken’ (gemiddeld >2 uur per dag of > 8 uur per week)

De zorgplicht ligt voor grootste deel bij de werkgever, maar ook de werknemer heeft verplichtingen 13/11/2013


4

GOEDE VOORBEREIDING

 Bij HNW verandert er veel

- Nodig : grote betrokkenheid medewerkers en managers - Duur introductie van HNW varieert - Vraagt om ‘maatwerk’

13/11/2013


5

AANDACHT VOOR PREVENTIE

 Verplichtingen blijven bestaan - Inventariseren risico’s passend voor HNW. Ook voor thuiswerkplek - Informatie en training

- Aandacht voor competenties en persoonskenmerken - Voorzieningen

13/11/2013


6

TERUGKOPPELING EN ONTMOETINGEN

 Organiseer actief terugkoppeling en ontmoetingen - Arbo en gezondheid in overleg; bila’s - Werknemerstevredenheidsonderzoek - Evalueer de gemaakte afdelingsafspraken

13/11/2013


7

KENNIS OVER HNW Van telewerken naar duurzaam werken 1991

‘The electronic homeworker .... embodying for many their hopes and fears about the future of work.’ Telework: projections, U. Huws, 1991

1998

Meer rendement & meer risico’s. Zicht op telewerken, Stand van zaken en impact op beleidsterreinen SZW, H. de Vries T. Weijers

2011

Arbowet en Arbeidstijdenwet belemmeren HNW nauwelijks. ‘Het Nieuwe Werken en de arbeidsrechtelijke regelgeving’, Hugo Sinzheimer Instituut UvA 13/11/2013

Wietske Eveleens – Eveleens Workstyles, www.workstyles.nl

8

De OVERHEID Van kennisinstituut naar actieve betrokkenheid Beleid SZW: inbedding van Europese regelgeving, resultaat gerichte afspraken sectoren, arbocatalogi, thema’s, instrumenten, dossier HNW. Rol Arbeidsinspectie: Van controleren en regelen naar meedenken, beïnvloeden (en zonodig beboeten), speciale acties Kleine aanpassing Arbobesluit in 2012.

Plaatsonafhankelijk werken: regels voor thuiswerken gelden ook elders. Tijdsonafhankelijk werken blijft hetzelfde.

13/11/2013


9

WERK NEXT naar duurzame dynamiek en diversiteit .

13/11/2013


10

WAAR LIGT DE GRENS? mensen (werknemers) zijn flexibel, maar geen machines

•

Veel effecten HNW zijn nog onbekend

•

Onderkennen rendement èn risico’s.

•

Er zijn zorgen over risico’s op termijn

•

Stapeling van risico’s voorkomen! 13/11/2013


11

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN OVERAL ook buiten kantoor werk (nieuw) organiseren •

Organisaties gaan doelen anders realiseren; invulling processen, rollen & taken

•

Autonomere ‘werksystemen’ op niveau van individu, groep en organisatie

•

Verantwoordelijkheid delen met afstemming in werkoverleg, vakmanschap

•

Gezond en veilig werken is de zorg van iedereen

13/11/2013


12

GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID arbeidsomstandigheden zaak van iedereen •

Als werkgever HNW middelen doelmatig inzetten (art 3 Arbowet) • Als werknemer taakuitvoering en gedrag HNW zelf (leren) kiezen

13/11/2013


13

REFERENTIES Voor ontwikkelen gezonde productiviteit bij HNW •

Brochure en arbohandreiking ‘Het nieuwe werken, veilig en gezond Hoe doe je dat?’ 2012, links op Forum Duurzaam Werken

•

Arbocatalogi: www.arboportaal.nl, RI&E: www.rie.nl

•

‘Het Nieuwe Werken en de arbeidsrechtelijke regelgeving’, Hugo Sinzheimer Instituut UvA, 2011

•

Arboinformatieblad AI 57, Nieuwe werkstijlen, Eveleens, Sdu, 2011. Update 2014

•

Programma’s en publicaties A+O fonds over Arbo en HNW

•

NEN-EN-ISO 6385: 2004 ‘Ergonomic principles in the design of worksystems’.

•

NEN-EN-ISO 26800: 2011 ‘Ergonomic principles and concepts’ (MVO).

•

Is Het Nieuwe Werken voor iedereen? Dijksterhuis en Niessen, Arbo 6I 2013 (pdf)

13/11/2013

Maria Niessen en Wietske Eveleens

14

VRAGEN ? mogelijke onderwerpen om nader uit te werken werken in de kroeg

kenniswerk

vertrouwen

werkdruk

beeldschermwerk

kennisdelen

werktijden registratie

zelfstandigheid afspraken

voorlichting en instructie

lichamelijke klachten

laptop/tablets plannen bereikbaarheid

informatie overload

stijl van leidinggeven

smart-phones

organisatie verandering flex-ratio

stress informatie verlies

vrije tijd

burn-out

balans werk-privé 13/11/2013

?

nieuwe risico’s

ziektemelding

Willem de Jager - Directeur FDW

ergonomische beginselen vergoedingen

15

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN ALTIJD & OVERAL bedrijfsdoelen realiseren en continuïteit borgen •

Goede arbeidsomstandigen zijn vanzelfsprekend bij duurzaam werken

•

Zijn meer info, tools en hulpmiddelen nodig om hierbij te helpen?

•

Is een werkgroep arbohandreiking 3.0 nodig?

13/11/2013


16

VRAGEN ? mogelijke onderwerpen om nader uit te werken werken in de kroeg

kenniswerk

vertrouwen

werkdruk

beeldschermwerk

kennisdelen

werktijden registratie

zelfstandigheid afspraken

voorlichting en instructie

lichamelijke klachten

laptop/tablets plannen bereikbaarheid

informatie overload

stijl van leidinggeven

smart-phones

organisatie verandering flex-ratio

stress informatie verlies

vrije tijd

burn-out

balans werk-privé 13/11/2013

?

nieuwe risico’s

ziektemelding

Willem de Jager - Directeur FDW

ergonomische beginselen vergoedingen

17

ARBO & HET NIEUWE WERKEN

Recommend Documents