jobs op Jobat.be. Anders werken ontaardde al snel in nog meer werken Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken. Jobs in West-Vlaanderen

ZATERDAG 1 T/M VRIJDAG 7 MAART 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘Anders werken ontaardde al snel in nog meer werken’

Het Nieuwe Werken vraagt om duidelijke afspraken Gert Lambers,

Werken waar en wanneer

hr-manager Aurelium

je wilt. Het klinkt goed, maar is in de praktijk niet evident. Dat merkte

E-mails zijn niet dringend. Als je iemand echt nodig hebt, dan bel je.

Gert Lambers, hrmanager bij ICT-bedrijf Aurelium. “Mensen durfden hun telefoon niet meer uitzetten. maken, bleek de juiste

bel je, hoe dringend wil je teruggebeld worden? Niets zo frustrerend als een bericht dat niet meer zegt, dan ‘bel eens’. Daar weet je niets mee.”

oplossing.”

Meer stress

Technologiebedrijven zijn vaak ideale speeltuinen voor experimenten rond flexibel werken. Dat vonden ze ook bij Aurelium. Dit ICT-bedrijf, dat zich vooral op de kmo-markt richt, maakte drie jaar geleden formeel werk van Het Nieuwe Werken. “Al onze sales en consultants, ongeveer een derde van de 45 werknemers, kunnen vrij bepalen waar en wanneer ze werken. Hun agenda beheren ze volledig zelf. Wij controleren niets, behalve hun prestaties. Hoe ze hun resultaten halen, is hun verantwoordelijkheid”, legt hr-manager Gert Lambers uit. Klinkt als een droom. In de praktijk stuitte het bedrijf al snel op onvoorziene problemen. “We merkten dat de vrijheid die we onze medewerkers gaven hen niet altijd een goed gevoel gaf. Vooral het ‘beschikbaar zijn’ bleek een bron van onzekerheid te zijn. Vreemd genoeg had dat niets te maken met de verwachtingen van het bedrijf, maar speelde dat vooral onder collega’s zelf ”, herinnert Gert Lambers zich.

Prioriteiten herkennen en daar verstandig mee aan de slag gaan, is één van de belangrijkste werkpunten voor flexwerkers, weet Gert Lambers. “We zijn onze werknemers daar momen-teel in aan het begeleiden. De vrijheid die ze hebben mag niet voor stress zorgen. Ze moeten echt voelen dat ze hun werk onder controle hebben.” Een goede communicatie tussen bedrijf én werknemer, maar ook tussen werknemers onder-ling, is essentieel voor Het Nieuwe Werken. Zeker als niet alle werknemers even vrij over hun agenda kunnen beslissen. “De medewerkers van onze service desk hebben wel vaste werkuren. Om goed samen te wer-ken met wie wel flexibele uren heeft, moeten ook daar de juiste verwachtingspatronen ge-maakt worden. De afspraak is ook hier dat er bij dringende vragen niet gemaild maar gebeld wordt, tot de service desk iemand te pakken krijgt die een antwoord kan geven. Meestal heeft dat niet zoveel voeten in de aarde, maar het zijn wel expliciete afspraken zodat iedereen weet wat hij moet doen en mag verwachten.”

Duidelijke afspraken

Werkgevers durfden hun telefoon niet uit te zetten omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen.

Werknemers durfden overdag hun telefoon niet uit te zetten, omdat hun collega’s dat ook niet zouden doen’. Als collega’s ’s avonds nog een e-mail stuurden, voelden ze zich verplicht daar op te antwoorden en ook op die momenten bereikbaar te zijn.

Voicemail “Voor mij én het bedrijf is het nooit een probleem geweest dat werknemers besluiten om bij mooi weer een wandeling of een fietstochtje te gaan maken. Alleen werkte dat tussen colle-ga’s onderling zo niet. Hoewel iedereen zijn agenda vrij kon bepalen, kwam het erop neer dat iedereen gewoon voortdurend bereikbaar en aan het werken was. Het Nieuwe Werken ont-aardde in te veel werken, wat niet de bedoeling was”, aldus Gert Lambers. Omdat het heel moeilijk bleek voor de werknemers van Aurelium om hun ver-

Jobs in West-Vlaanderen

wachte, ge-wenste en vereiste beschikbaarheid zelf onder controle te krijgen, drongen duidelijke afspra-ken zich op. “Als we daar iets uit geleerd hebben, is het wel dat duidelijke afspraken noodzakelijk zijn om deze vorm van flexibel werken succesvol te laten zijn”, zegt de hr-manager. “We hebben de werknemers samen gezet en hen laten spreken over wat ze precies van elkaar verwachten.” Op basis van die gesprekken werden een aantal duidelijke afspraken op papier gezet, zoals dat e-mails als niet urgent beschouwd hoeven te worden. “Als je iemand echt dringend nodig hebt, dan bel je. Afhankelijk van het project waar je aan werkt, of de persoon die je belt, is het ook perfect aanvaardbaar dat je op een antwoordapparaat belandt. Dat is niet altijd ge-makkelijk, maar je moet daar leren mee omgaan”, legt Gert Lambers uit. “Bots je op iemand zijn voicemail, spreek dan voldoende informatie in. Waarover

+7.995 jobs op Jobat.be

2

Helft werknemers durft niet van job veranderen Werknemers kijken de toekomst met meer vertrouwen tegemoet dan werkgevers. Dat blijkt uit een arbeidsmarktonderzoek van Tempo-Team. Toch wachten die werknemers liever nog even met het veranderen van job. Tempo-Team bevraagt jaarlijks werknemers en werkgevers over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt én op de werkvloer. Het vertrouwen in die arbeidsmarkt, maar ook in de toe-komst van het eigen bedrijf en de werkzekerheid, is fragieler bij werkgevers dan werknemers. Dat blijkt uit de studie waarvoor 550 Belgische werknemers en 200 hr-managers werden be-vraagd. Wat ligt werkgevers op de maag? “Vooral de hoge belastingen en de loonkost, zeker in verge-lijking met Duitsland”, zegt Philippe Melis, social & public affairs manager bij Tempo-Team. Hij haalt Duitsland aan omdat de arbeidsmarktstudie van Tempo-Team traditioneel ons land vergelijkt met dit buurland. “In de perceptie van de werkgevers heerst er in Duitsland een

vriendelijker ondernemersklimaat. Er is minder administratie, er zijn de mini-jobs. Werkne-mers zijn er wel minder tevreden dan bij ons, zo blijkt uit ons onderzoek.”

Dicht bij huis De Belgische werknemers mogen dan wel tevreden zijn, echt mobiel op de arbeidsmarkt zijn we niet. Slechts 14 procent van de bevraagde werknemers zegt actief op zoek te zijn naar een nieuwe job. De helft durft, als gevolg van de crisis, niet van job te veranderen. Opvallend is dat zes op de tien werknemers zouden kiezen voor een lange carrière bij dezelf-de werkgever. Dat staat haaks op de vraag naar maatwerk en duurzame inzetbaarheid bij ver-schillende werkgevers waar hr-experts steeds meer de nadruk op leggen. “Ik raad alle werknemers aan om meer na te denken over hun loopbaan. Rekening houdend met veranderingen op de arbeidsmarkt, zoals langer werken, en de toenemende flexibiliteit die bedrijven vragen, is dat in het voordeel van iedereen”, meent Philippe Melis. Werknemers lijken volgens het TempoTeam-onderzoek vooral voor werkzekerheid dicht bij huis te kiezen. Slechts 1 op de 3 wil in een andere regio werken en amper 18 procent zou verhuizen voor zijn job.

Goed loon Opvallend is dat niet jobinhoud en leidinggevenden, zoals in veel andere onderzoeken, de nummer één-redenen zijn om een werkgever aantrekkelijk te vinden, maar wel het loon, sa-men met de financi-

Philippe Melis, Tempo-Team

Ik raad alle werknemers aan om meer na te denken over hun loopbaan.

ele situatie van het bedrijf. Philippe Melis wijdt dit aan het crisisgevoel. “Mensen kijken dan toch meer naar hun portemonnee. De mate waarin een job interessant is, staat in ons onderzoek op de vierde plaats, na een goede balans tussen werk en privé.” Die balans lijkt steeds meer een noodzaak te worden. De stress op de werkvloer neemt im-mers zienderogen toe. Eén op de drie werknemers vindt de relaties op de werkvloer meer gespannen dan een jaar geleden. Een kwart spreekt over toegenomen interne concurrentie. Een lichtpunt is dat één op de vijf ook meer collegialiteit opmerkt dan een jaar geleden.

Minerva-plan biedt‘oudere’KBC’ers vijf eindeloopbaanpaden Net als heel wat banken kampt ook KBC met een snel vergrijzend personeelsbestand. Om deze groep werknemers aan boord te houden, ontwikkelde KBC het Minerva-plan. Dit eindeloopbaanplan laat werknemers kiezen uit vijf eindeloopbaanscenario’s. Vandaag bestaat bijna 26 procent van het personeelsbestand van KBC uit 50-plussers en bevindt 20 procent zich in de leeftijdsklasse 45-50. Jaarlijks wordt een dertigtal KBC’ers 62 jaar. Over 5 jaar zijn er dat 300 per jaar. Over 10 jaar zelfs 500. Om deze grote groep ouder wordende

KBC-medewerkers aan boord te houden én te motiveren, ontwikkelde KBC het Minerva-plan. Dankzij dit eindeloopbaanplan kunnen oudere KBC’ers voortaan kiezen uit vijf loopbaanpaden. Elk van die loopbaanpaden of ‘tracks’ is gebaseerd op een combinatie van arbeidsregimes en functieniveaus. Deze loopbaanpaden zijn gebaseerd op i-deals, gepersonaliseerde overeenkomsten tussen werkgever en werknemer. Bij het opstellen ervan zijn vier parameters bepalend: interesse, functieniveau, arbeidsregime en loopbaanduur.

Radicale keuze In overleg met hun leidinggevende kiezen medewerkers zelf een loopbaanpad dat optimaal beantwoordt aan hun

verwachtingen. De keuze van de loopbaanpaden is vrij en individueel. De vijf trajecten variëren van verder werken en carrière maken over minder werken tot lichter werken, of een combinatie van deze laatste twee. De vijfde keuze is de meest radicale. Wie dit kiest, kan aan de slag bij een andere organisatie dan KBC, weliswaar mét een arbeidsovereenkomst van KBC. Door medewerkers de kans te bieden om hun ervaring en knowhow ook buiten de KBC- muren te benutten zonder dat ze daarvoor hun arbeidsovereenkomst moeten opzeggen, doorbreekt KBC voor het eerst het traditionele tewerkstellingspatroon. Medewerkers die voor dit traject kiezen, kunnen zowel in de non-profit als in de bedrijfswereld terecht zodat ervaring en knowhow door

de deelnemende werkgevers onderling kan worden gedeeld. Dit vijfde pad van het Minerva-plan kan voor veel medewerkers een creatieve uitweg bieden om een nieuwe professionele drive te vinden, maar stelt KBC voor een aantal praktische en juridische hinderpalen die door een aangepaste en flexibelere arbeidswetgeving zouden kunnen vermeden worden. Hierover hebben een groep van bedrijven met onder andere KBC en SD Worx al een dialoog opgestart met minister van Werk, Monica De Coninck.

De vijf trajecten variëren van verder werken en carrière maken over minder tot lichter werken, of een combinatie.

3

ren

stadssecretaris Onze organisatie Roeselare is uitgegroeid tot een aantrekkelijke en bruisende centrumstad. In rechte lijn naar de kaap van 60 000 inwoners en gelegen in het hart van West-Vlaanderen heeft Roeselare heel wat te bieden. Roeselare heeft niet alleen cultuur, natuur en woon- en werkgelegenheid maar zet zich ook als winkelstad op de kaart. Met bijna 600 medewerkers bouwt stad Roeselare dagelijks aan een optimale dienstverlening voor de burger. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

ippe Melis “Mensen portemoneressant is, rde plaats, k en privé.” een noodwerkvloer e. Eén op www.jobpunt.be aties op de n een jaar r toegenoichtpunt is Op een dag heb je niet langer ollegialiteit de job van je leven.

Jouw functie: als manager van de stadsadministratie leid je de dagelijkse werking van de organisatie. Je bent voorzitter van het managementteam en stuurt het personeel aan. Je ontwikkelt in overleg met het beleidsniveau een duidelijke visie en implementeert deze in de organisatie. De ruime waaier van dienstverlening (cultuur, ruimtelijke planning, burgerzaken …) stem je op elkaar en op de steeds veranderende omgeving af. Je werkt samen met verschillende lokale actoren en verdedigt de belangen van de stad op verschillende niveaus. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van de stad Roeselare.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar professionele ervaring in een managementfunctie. Je beschikt over de Belgische nationaliteit. Jouw inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoering en de taken van de administratie maken dat je op een diplomatische manier het beleid kan realiseren. Veranderingsprocessen begeleid je op een transparante en effectieve wijze. Jouw medewerkers staan centraal, je motiveert en coacht hen dagelijks. Je volgt maatschappelijke evoluties op en weet samenwerkingen met relevante actoren tot stand te brengen en te onderhouden.

Ons aanbod: wij bieden een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheden, een aangename werkomgeving, een statutaire en voltijdse benoeming, een brutomaandsalaris tussen 6 324,78 euro en 8 183,10 euro (relevante beroepservaring wordt volledig meegenomen), een bedrijfswagen, extralegale voordelen zoals maaltijdcheques van € 5, gratis hospitalisatieverzekering, flexibel werken, een uitgebreid verlofstelsel, werkinstrumenten (tablet, gsm, laptop …), een wervingsreserve voor 2 jaar. Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met Myra Vandekerckhove, Search & Selection (tel. 09 243 40 80). Interesse? Surf naar www.jobpunt.be voor meer informatie. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 19 maart 2014.

En dan wil je weg natuurlijk.

den

onderling

a-plan kan atieve uitofessionele C voor een he hindere en flexin kunnen ebben een er andere oog opgeMonica De

er e er tot een

www.aavos.be Onze klant, Aavos International te Diksmuide (West-Vlaanderen), is een klein bedrijf dat gespecialiseerd is in meet- en regelapparatuur voor de chemie/petrochemie .... Om de firma te versterken zoekt men een (m/v):

Verkoper Benelux

Meet- en Regelapparatuur voor de Industrie (8605) Je taken: • Als commercieel talent, zal je de volledige verkoopsdienst organiseren van binnenuit. • Je brengt de bestaande klanten in kaart, je maakt je planning op om deze binnen- en buitenlandse klanten te bezoeken. • Waar mogelijk, knoop je nieuwe contacten aan in de industrie. • Voor het meer technische gedeelte kan je een beroep doen op de twee jonge zaakvoerders die instaan voor de technische uitwerking en de organisatie van de installaties. • De helft van de tijd ben je in buitendienst (voornamelijk Benelux, heel sporadisch eens Scandinavië). • Daarvoor kan het noodzakelijk zijn dat je deze zakenreis organiseert in functie van de afstand en de bezoeken ter plaatse. • Je adviseert je klanten de juiste gespecialiseerde apparatuur of werkt samen met de klant en je collega’s zaakvoerders een oplossing uit. Je profiel: • Je bent bachelor of master chemie (of hebt een andere technische opleiding genoten) of bent gelijkwaardig door kennis, ervaring of interesse. • Je houdt ervan om de volledige verkoop te organiseren en zelf daadwerkelijk actie te ondernemen. • Je ontziet je geen telefoons en mails om afspraken in binnen- of buitenland te regelen. • Je bent een relatieopbouwende verkoper die graag nieuwe contacten legt. • Je hebt een technische kennis of interesse om deze apparaten en al hun functies te leren kennen en staat open voor bijkomende opleiding.

International Service Technieker (8607)

Je taken: • In de opleidingsfase zal je de zaakvoerders bijstaan voor de dienst-na-verkoop: de technische service verlenen rond deze meetapparaten waarbij een uitgebreide opleiding bij de leverancier en bij Aavos zelf hoort. • Zowel in binnendienst als in buitendienst - soms ook binnen Europa - zal je installaties implementeren, storingen detecteren en oplossingen bieden. • Je zal communiceren met de procesingenieurs van de klant. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektronica, elektriciteit, elektromechanica of bent gelijkwaardig door je technische kennis of ervaring. • Interesse in de chemie en petrochemie is een pluspunt om deze processen beter te begrijpen. • Je bent flexibel qua uren en regelmatig reizen in Belgie en binnen Europa schrikken je niet af. Aanbod: • Aavos biedt een zeer gevarieerde functie (binnendienst en buitendienst) met vele contacten binnen de Benelux (industrie meestal) en sporadisch eens Scandinavië. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen en firmawagen. • Een functie waar je een kleine onderneming verder kan uitbouwen en waar jouw inzichten een grote meerwaarde betekenen. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 8605 of 8607. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

4

BELGIAN CHOCOLATE CREATORS - SINCE 1923 -

ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder ‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)

HANDS-ON AANKOOPMANAGER (ref. 6976B) • meertalig onderhandelaar en teamplayer • sterk cijfermatig en analytisch inzicht Functie: Na een stelselmatige inwerkperiode zal je de senior aankoper opvolgen. Samen met een collega zal je instaan voor de aankoop van grondstoffen, ingrediënten en verpakkingen in functie van de behoeften/ provisies (seizoenbedrijf). Je optimaliseert de aankoopprocessen en je evalueert continu het marktaanbod, de leveranciers en de leveringsresultaten. Daarnaast word je nauw betrokken bij de productontwikkeling en -innovatie, de logistieke processen en het voorraadbeheer (SAP) en bij de rationalisatie van het assortiment. Je rapporteert rechtstreeks aan het directieteam. Profiel: • master of bachelor met een sterk bedrijfseconomisch en procesmatig inzicht • rationeel en assertief onderhandelaar • vlotte kennis Frans en Engels (noties Duits is een pluspunt) • relevante ervaring in operationele aankoop • affiniteit met verpakking en/of voeding is een voordeel. Aanbod: • een veelzijdige groeifunctie met een grote autonomie en talrijke uitdagingen • een authentiek familiaal bedrijf met een vlakke structuur en een gedreven teamspirit • een expansieve en solide onderneming met een uitstekende reputatie • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

SHADOW BELGIUM bvba, gevestigd in ROESELARE, is een innovatief Belgisch producent van raamdecoratie en Belgisch marktleider in vouwgordijnen. Onder de merknaam INSIDE verdelen wij een trendy collectie via speciaalzaken in België, Nederland en Frankrijk. In het kader van verdere expansie wensen wij het verkoopteam te versterken met een (m/v):

ACCOUNT MANAGER

(ref. 92 701)

OOST-VLAANDEREN, BRABANT & BRUSSEL

• retail - speciaalzaken in raamdecoratie • prospectie, relatiebeheer en dealermanagement Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je autonoom je eigen werkregio beheren. Enerzijds zal je de talrijke bestaande afnemers opvolgen op het vlak van productinitiatie, opleiding, verkoopondersteuning (POSmateriaal), offertes, opmetingen, enz. Daarnaast zal je geïnteresseerde nieuwe afnemers opsporen en het dealernetwerk verder uitbouwen (dealers, decorateurs). Je werkt van huis uit en rapporteert aan de general sales manager. Profiel: • communicatief (N/F) en klantgericht bachelor of gelijkw. door ervaring • relevante verkoopervaring in distributie via dealers • affiniteit met interieur en decoratie • ondernemend persoon met goede zelforganisatie • wonend in de werkregio. Aanbod: • een gevarieerde en uitdagende job met talrijke contacten • een dynamische teamspirit • een expansieve KMO met eigen merkproducten • een Belgische marktleider dankzij innovatieve ontwerpen en specialisatie in kwalitatieve producten • een aantrekkelijk vast salaris + bonus + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

en!

5

Milcobel is de nummer één van de Belgische zuivelindustrie. Voor onze vestigingen in Langemark en Moorslede zijn we op zoek naar

www.durenard.be

Techniekers

JUNIOR MANAGER VERKOOP & MARKETING (ref. 93 001)

m/v

Functie

Je zorgt ervoor dat ons machinepark zo efficiënt mogelijk functioneert met een minimum aan productiestops. Daarom sta je in voor preventief onderhoud, herstellingen en machineombouw. Je werkt ook mee aan de opbouw van nieuwe machines en installaties.

Profiel

Je behaalde minimaal een TSO diploma elektromechanica met relevante ervaring als elektromechanieker. Je beschikt over een uitgesproken praktisch/technisch inzicht.

Wij bieden

Een smaakvolle en krachtige toekomst bij een topbedrijf in de zuivelindustrie met een no-nonsense cultuur. Een plek waar ondernemerschap en persoonlijk engagement gestimuleerd wordt. Je ontvangt een competitief loon met extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

DURENARD bvba, met hoofdzetel in KOMEN, is een nieuwe merknaam voor kwalitatieve ramen en deuren. Durenard is ontstaan uit meer dan 50jaar expertise opgebouwd bij fabrikant WERTIM en wil dé referentie worden in hout, PVC en aluminium. Voor de verkoop in de eigen conceptstores, alsook voor de verkoopontwikkeling, de marketing en het dealermanagement, kijken wij uit naar een (m/v):

• ondernemend professional met KMO spirit • Ma/Ba - affiniteit met de bouwsector Functie: Als commercieel adjunct van de bedrijfsleiding zal je instaan voor: • de verkoop aan particuliere klanten in de eigen showrooms • de opvolging van de eigen verkopers in de conceptstores • de praktische uitwerking van marketingacties o.a. reclamecampagnes, webcommunicatie, commerciële acties, beursdeelnames, … • de uitbouw van een dealernetwerk in West-/Oost-Vlaanderen, Henegouwen en Noord-Frankrijk • productpromoties bij doorverwijzers o.a. architecten, promotoren, … Profiel: • master of bachelor met economische background en praktisch marketinginzicht • interesse voor technische en/ of bouwgerelateerde producten • proactief persoon met doortastende en resultaatgerichte aanpak • communicatief en enthousiasmerend verkoper, bezieler en leider • vlot tweetalig (N/F). Aanbod: • de ultieme uitdaging om een merk op de kaart te zetten • een groeifunctie met een ruime autonomie • een nieuw merk in combinatie met een stevige knowhow en talrijke referenties • de dynamiek en solvabiliteit van een familiale KMO • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken) + voordelen + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

Interesse? Stuur een mail met je cv naar Annelies Withouck of Linde Bekaert via [email protected].

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

KIJK & BOUW nv, gevestigd in MENEN, is een innovatief en hands-on

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk.

familiebedrijf gespecialiseerd in houtskeletwoningbouw. Kwaliteit, deskundigheid en sterke betrokkenheid staan centraal in onze aanpak. In het kader van een vernieuwd management wordt overgegaan tot de aanwerving van een (m/v)

Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

w w w. k i j k e n b o u w. b e

HANDS-ON PRODUCTIELEIDER • daadkrachtig ingenieur of technisch bachelor • operationeel leider met groeipotentieel (ref. 40 014)

ACM Vermeulen BVBA – Brusselsesteenweg 512 – 1500 Halle Tel: 02/380.42.40 e-mail: [email protected] Vacature voor

A2 Electro-mechanica of elektriciteit of gelijkwaardige kennis door ervaring

Taken: - Ontwerpen en bouwen van kleine stuurkastjes voor het aansturen van vacuümpompen - Je hebt kennis van PLC programmatie of de bereidheid dit aan te leren met technische ondersteuning binnen het bedrijf - Onderhoud en nieuwbouw op elektrisch gebied - Stock beheer van magazijn elektrische componenten Profiel: - Je kan zelfstandig werken en vlot communiceren met collega’s - Je bent bereid indien nodig te werken buiten de normale werktijden - Je bent bereid indien nodig op verplaatsing te gaan voor nieuwe elektrische installaties of onderhoud

The only way to get better is to surround yourself with better people.

Functie: Na een korte introductie zal je autonoom de diverse afdelingen aansturen nl. de werkvoorbereiding/ productieplanning, de diverse productie-units (muren, daken, ramen, trappen, ...), de werfleiders, de plaatsingsverantwoordelijken en de logistiek. Je geeft rechtstreeks leiding aan 45 werknemers vanaf de werkvoorbereiding t.e.m. de oplevering. Daarnaast sta je in voor de supervisie over de veiligheid, de kwaliteit, de aankoop van standaardgrondstoffen en de continue product- en procesoptimalisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleider. Profiel: • ingenieur/technisch bachelor of gelijkwaardig met relevante ervaring in productieleiding • uitstekend organisator en enthousiasmerend leider met innovatief denkvermogen • oog voor planning en budgettering • affiniteit met de hout- of bouwsector is een sterk pluspunt. Aanbod: • Een brede functie met ruime bevoegdheden • Telkens nieuwe en uitdagende projecten • Veel sociale contacten met eigen personeel, leveranciers, onderaannemers, enz. • Een professionele organisatie met een jarenlang opgebouwde knowhow • Een familiale onderneming met een sterke naambekendheid in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

6 SPIE werft aan TIG lasser

Pijpfitter U staat mee in voor opmeten, voorbereiden en monteren van leidingdelen op locatie. U werkt hierbij steeds volgens isometrisch plan.

Onderhoudstechnieker U wordt ingezet op een vaste werf te Gent. Dit ter versterking van onze bestaande SPIE onderhoudsploeg. U bent mee verantwoordelijk voor het monteren, demonteren en onderhouden van alle mechanische onderdelen en constructies.

Om de marktpositie verder te verstevigen is Christeyns op zoek naar een m/v:

INGENIEUR MET COMMERCIËLE FEELING Industriële wasserijen - Ref 2014/1290

Werfleider lassen/pijpfitten

Je functie: • Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het opvolgen van de wasprocessen en installaties bij onze Belgische klanten. Je registreert de verschillende parameters en rapporteert die aan de accountmanager, interne specialisten en klanten. • Na een gedegen intern opleidingstraject word je vertrouwd gemaakt met wasprocessen, doseerinstallaties, en de verschillende Christeyns systemen en producten. Na verloop van tijd verricht je ook preventieve ingrepen op het vlak van onderhoud en ondersteun je de opbouw van projecten bij de klant. • Je groeit op termijn uit tot een business partner voor de klanten. Je neemt deel aan commerciële meetings, samen met de accountmanager, maar je identificeert ook optimalisatiemogelijkheden op het vlak van automatisering en rationalisatie. • Je rapporteert aan de Operations Director België, en maakt deel uit van een team van applicatiespecialisten.

U draagt verantwoordelijkheid over de u toegewezen werf op technisch en organisatorisch vlak. U beschikt over een ruime technische kennis en ervaring in werfbeheer. Wat maakt u de geschikte kandidaat? U bent trots op uw vak als technieker en wilt de handen uit de mouwen steken om onze projecten op een veilige en kwalitatieve manier tot een goed einde te brengen. SPIE staat garant voor een job met afwisseling, bijscholingsmogelijkheden, professionele uitrusting en materiaal.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt professionele kennis van het Frans. • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in een professionele en technische omgeving.

CONSULTANT FOOD HYGIËNE

Interesse?

Met gevoel voor de juiste chemie - Ref 2014/1291

Neem contact op met onze HR afdeling.

Je functie: • Je bent in de eerste plaats een technisch klankbord voor de voedingsindustrie in België, en je staat in voor technisch advies op het vlak van het juiste gebruik inzake chemie, reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten bij bestaande klanten en bij prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, drankenindustrie, vleesverwerkende bedrijven,… In ondersteuning van de sales, bouw je verder de relatie uit en verzorg je de servicecontacten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands on approach” enerzijds, en het vermogen om product- en chemiekennis te vertalen in bredere reiniging- en/of desinfecteer strategieën bij de klant. Je voert zelf ook projecten uit bij de klant. • Je staat in nauw contact met het centrale labo, en koppelt marktinformatie terug aan het Food Hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Area Manager Food Hygiene Benelux.

Evy Rebree – [email protected] tel.: 09/270.70.16

SPIE, een gezamenlijke ambitie

PAYROLL OFFICER

PRODUCTIECOÖRDINATOR POEDERAFDELING Hands on approach - Ref 2014/1292

Als Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor het correct en tijdig uitvoeren van de loonadministratie en loonsafsluiting, én neem je tevens actief deel aan een aantal HR-projecten. • Je staat in voor de administratieve verwerking van alle informatie die betrekking heeft op de uitbetaling van lonen en salarissen om de correcte en tijdige uitbetaling te waarborgen, dit in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat. • Je optimaliseert en automatiseert de payroll administratie. • Je biedt ondersteuning bij de implementatie en toepassing van HR-procedures. • Je werkt actief mee aan diverse HR-projecten inzake sociale wetgeving, CAO’s, functieclassificaties, loonprocedure, tijdsregistratiesysteem, toegangscontrole, etc. • Je maakt rapporteringen op voor het management en staat in nauw contact met de boekhoudkundige afdeling betreffende informatieuitwisseling omtrent alle payroll activiteiten. • Je fungeert als intern aanspreekpunt voor alle payroll én “compensations & benefits”-gerelateerde vragen (groepsverzekeringen, voordelen van alle aard, niet-recurrente bonussen, ...).

Je functie: • Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar poeders worden geproduceerd, en je staat in voor de verpakkingsafdeling waar alle goederen worden verpakt en klaargemaakt voor transport. • Je rapporteert de productiecijfers, klachten etc..., controleert, en stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gerealiseerd. • Je bent het aanspreekpunt voor het customer service departement, het labo en het magazijn. Je communiceert ook met hen, om de nodige flexibiliteit in het productieproces te kunnen garanderen. • Je ondersteunt sporadisch labo testen van producten in productie, de kwaliteitscontrole van inkomende goederen, en garandeert de continuïteit op de werkvloer indien nodig. • Je leidt een groep van ongeveer 25 arbeiders, die aangestuurd worden door 3 meestergasten, en die overwegend in twee of soms in drie ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de Technical Director. Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een goede technische bagage, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in productie, en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd.

VG.801/B

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet. • Een bedrijfswagen wordt voorzien voor de ingenieur en de consultant.

www.anago.be

BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Darling Ingredients International maakt dierlijk restmateriaal op een betrouwbare manier onschadelijk en verwerkt het tot grondstoffen voor de energiesector en de pet-food industrie. We zijn voor de HR-afdeling van Darling Ingredients International België (Rendac/Sonac) in Denderleeuw op zoek naar een m/v:

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (CIP: cleaning in place) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

een andere professionele spirit

U werkt als buizenlasser op onze industriële projecten. U beschikt over een technische opleiding en ervaring in het TIG lassen, en bent vertrouwd met lasprocedures.

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… In België is het bedrijf in de verschillende marktsegmenten prominent aanwezig.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected]

So SPIE

Wat verwachten wij van jou? • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • Je hebt een aantal jaar ervaring in loonadministratie en/of salarisverwerking; bij voorkeur in een industriële omgeving. • Je hebt kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht en je hebt ervaring in samenwerking met een sociaal secretariaat. • Je bent een echte teamspeler maar kan ook projecten zelfstandig tot een goed eind brengen. • Je bent vlot tweetalig Nederlands en Frans met een goede kennis Engels. • Je kan vlot om met het volledige office-pakket, met name Excel. • Je werkt uiterst nauwkeurig.

Wat kun je van ons verwachten? Een afwisselende baan met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden in een open bedrijfscultuur. Je zal deel uitmaken van een ambitieus en enthousiast HRteam waarbij er mogelijkheden zullen zijn voor verdere persoonlijke ontwikkeling. Wilt u meer informatie? Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Bert Sercu, HR- Manager Darling Ingredients International België via tel. 0497 47 30 79. Gelieve je belangstelling kenbaar te maken door een motivatiebrief en cv te sturen naar [email protected]

7 OVERPELT

E

Het Mariaziekenhuis, ontstaan uit de congregatieziekenhuizen van Neerpelt en Lommel, gevestigd in een nieuwbouw in Overpelt met een capaciteit van 363 bedden, heeft een vacature voor een (m/v):

pirit

Algemeen Directeur Uw functie: • U bent als algemeen directeur de eindverantwoordelijke voor de goede werking van de vzw Mariaziekenhuis en zijn diverse activiteiten. • U coördineert de strategische uitbouw van de instelling in lijn met de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie; u definieert en implementeert de daaruit voortvloeiende plannen en beslissingen. • U bent eindverantwoordelijke voor de opstelling van de begroting en de opvolging van diverse aspecten van het personeelsbeleid. • U zit het directiecomité voor en bent de hiërarchisch verantwoordelijke van de overige leden van het directiecomité en managementcomité. • U heeft interesse in en enige affiniteit met de nieuwe medische en niet-medische technologieën. • U rapporteert aan de raad van bestuur en bereidt in overleg met de voorzitter van de raad de agenda van de raad voor. • U vertegenwoordigt de instelling naar externe belanghebbenden in overleg met de voorzitter en/of de raad van bestuur.

Uw Profiel: • U beschikt minstens over een masterdiploma, aangevuld met ten minste 15 jaar relevante beroepservaring. • U hebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie en u kan ook autonoom handelen. • U heeft interesse in nieuwe medische en niet-medische technologieën. • U hebt de capaciteit om de uitvoering van belangrijke strategische richtingen, beslissingen of grote projecten aan te sturen en op te volgen. • U bent een teamspeler en tevens een dynamisch en communicatiegericht teamleider. • U bent vertrouwd met de gezondheids- en zorgsector en/ of u bent sterk geïnteresseerd in beleidsvragen en de maatschappelijke impact van deze sector. • Uw relationele bekwaamheden en onderhandelingstalent laten u toe constructief en toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden. Wenst u bijkomende informatie rond de functie? Contacteer Pieter Boudrez op 09 242 54 75 en consulteer de website: www.mariaziekenhuis.be

Beheer eigen productengamma JOUW UITDAGING Samen met het aankoopteam, word je als aankoper, binnen jouw toegewezen productengamma, verantwoordelijk voor het optimaal uitvoeren van het aankoopbeleid. Je focus ligt op Europese en technisch gerelateerde aankopen. Je koopt aan bij bestaande leveranciers en evalueert mogelijke nieuwe partners. Je vraagt offertes op, voert de onderhandelingen en sluit contracten af. Je houdt steeds rekening met kwaliteit, prijs, levertermijn en de vooropgestelde aankoopstrategie. Je bouwt een sterk leveranciersnetwerk uit en superviseert zowel klachten als correctiemaatregelen. Via het ERP-systeem beheer je dagelijks de voorraad van jouw productengamma en voer je de nodige bestellingen uit om stockbreuken te vermijden. Je rapporteert aan de directie.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Ons aanbod: • U krijgt de kans om de algemene leiding te nemen van een dynamische, groeiende en gereputeerde organisatie in een groene en aantrekkelijke omgeving. • U krijgt de leiding van een van de grootste werkgevers in Noord-Limburg. • U komt terecht in een professionele en constructieve werkomgeving waarbij u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen en medewerkers, evenals een hecht directieteam. • Uw verantwoordelijkheden en het belang van uw functie worden weerspiegeld in een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket.

AANKOPER

JOUW PROFIEL Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en bent sterk analytisch. Je behaalde een hoger diploma in een technisch/economische richting en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie/technische omgeving. Je hebt affiniteit met technische producten, bijv. kunststoffen. Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht. Je werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld. Door jouw goede communicatieve vaardigheden bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers die gebaseerd zijn op de juiste waarden en normen. Je volgt jouw zaken administratief nauwgezet op. Je beheerst Excel, kennis van ERP is een meerwaarde. Je spreekt vlot N/F/E, kennis D is een plus.

ONS AANBOD Een verantwoordelijke, uitdagende functie binnen de aankoopafdeling met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je werkt voor een familiaal, stabiel, groeiend en innovatief bedrijf met een stevige reputatie in de markt. AG Plastics kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een sterk uitgesproken dynamisme. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE701593, en dit voor 24 maart 2014. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

VG. 1080/B

e ambitie

AG Plastics nv (www.agplastics.com), in Stasegem, is een gerenommeerde producent en distributeur van een uitgebreid gamma kunststofproducten, o.a. onder de merknamen SKYLUX, CINTRALUX, CLIMAX,… voor de doe-het-zelf markt en de bouwsector. Sinds het ontstaan van de firma, 60 jaar geleden, is deze familiale onderneming uitgegroeid tot marktleider in België en kon AG Plastics eveneens een stevige Europese positie uitbouwen. De firma realiseert op vandaag met een 190-tal medewerkers een omzet van 66 miljoen euro en dit binnen meer dan 20 Europese landen. Om de professionele groei van AG Plastics te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0214-655-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com

De Polder “Tussen Schelde en Durme” met zetel te Zele zal overgaan tot aanwerving van een

Metagenics Europe, (www.metagenics.eu) onderdeel van de internationale Metagenics-groep, is gespecialiseerd in de productie en distributie van verschillende gamma’s hoogkwalitatieve voedingssupplementen voor de professionele markt. Als groep zijn wij de nummer één in de Verenigde Staten, Australië en Nieuw-Zeeland. In Europa zijn we één van de snelst groeiende OTC-bedrijven met sterke merken als PROBACTIOL® (probiotica), METARELAX® (magnesium-complex) en ESKIMO® (omega-3 vetzuur). Om onze continue groei structureel te ondersteunen wensen wij ons team in Oostende te versterken met een (m/v):

ONTVANGER-GRIFFIER Het takenpakket

• Je waakt met het polderbestuur over een kwaliteitsvol beheer van de waterhuishouding in het poldergebied • Je bent verantwoordelijk voor het financieel beheer van de polder en staat in voor de coördinatie en uitvoering van administratieve processen • Je vertegenwoordigt de polder bij de toezichthoudende overheden

COÖRDINATOR OUTBOUND LOGISTICS

Jouw profiel

• Je bent meerderjarig Belg en woonachtig in één der gemeenten van de polder • Je beschikt over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld met relevante ervaring • Je kan een bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen • Je kan initiatief nemen, zelfstandig werken en bent bereid geheel of deels thuiswerk te verrichten • Je bent bereid je in te werken in het specifieke werkdomein van een polder • Je bent bereid bij aanstelling een borg te storten, gelijk aan één kwartaal wedde • Je dient te slagen in de bekwaamheidsproef (schriftelijk en mondeling), handelend over: - wet van 03 juni 1957, betreffende de polders, - KB van 30 januari 1958, algemeen politiereglement polders, - huishoudelijk reglement van polder in hoofding, - elementaire kennis decreet 18 juli 2003 – integraal waterbeleid, - elementaire kennis wet 24 december 1993 – overheidsopdrachten,

Wij bieden jou

• Een uitdagende job met kans tot ruim engagement • Een boeiende en afwisselende werkomgeving met veel externe contacten • Een interessant verloningspakket waarbij nuttige ervaring in rekening wordt gebracht

Interesse in deze boeiende job?

Kandidaatstellingen dienen eigenhandig geschreven en aangetekend te gebeuren naar het secretariaat van de polder, tav. de heer Dijkgraaf voor 17 maart 2014. Polder Tussen Schelde en Durme Dijkgraaf Philip Van Damme Pa/ Weidelandstraat 16, 9290 Berlare Secretariaat Polder Tussen Schelde en Durme 09/367.79.14 – vrijdag gesloten

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, motivatie en ontwikkeling van de medewerkers binnen de outbound afdeling • Je organiseert en superviseert alle magazijnactiviteiten met het oog op een correcte en efficiënte picking, packing en verzending van orders • Je hebt oog voor de optimalisatie van goederenstromen m.b.t. procedures, organisatie en werkmethode binnen de shipment afdeling • Je bent verantwoordelijk voor de orde en netheid van het magazijn • Verantwoordelijk voor het opstellen, communiceren en behalen van kpi’s • De eindverantwoordelijkheid voor een juiste capaciteitsplanning en de consequenties naar personeelsplanning • Voorstellen van en meewerken aan procesverbetering en opleiding • Zorg dragen voor een optimale samenwerking met andere departementen om verbeteringen in het orderproces te bevorderen PROFIEL: Voor deze functie gaan we op zoek naar een hands-on persoon met minstens een diploma op bachelor niveau of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt al ruimschoots je pluimen verdiend als leider en ervaart het aansturen van een team als een evidentie. Je blinkt uit door jouw analytisch vermogen, je vlotte communicatie en je stressbestendigheid. Door je sterke organisatorische skills en flexibiliteit ben je in staat om de efficiëntie te verhogen en de klachten te reduceren. Naast een goede kennis van het Nederlands beschik je over een operationele kennis van het Frans. AANBOD: In deze functie kom je terecht in een internationaal bedrijf actief in een sterke groeimarkt. Je krijgt de kans om initiatief te nemen en de ruimte om ideeën uit te werken om zo je afdeling tot een hoger niveau te brengen. Eveneens krijg je de kans om door te groeien binnen het bedrijf. Je wordt uiteraard vergoed met een interessant salarispakket, inclusief extralegale voordelen.

INTERESSE? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development - [email protected]

Vacature outbound.indd 1

Hoe gelukkig ben jij op het werk?

Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling.

2/20/2014 11:54:09 AM

IKEA WERFT MANAGERS AAN! IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn van het Management Team.

MOHAMED IKEA Anderlecht AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS

TRAINEE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE & INTERIEUR Een groep leiden, goals behalen en op langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei. Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s en door te kunnen samenwerken met m’n manager die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.

FANNY

e Mijn favoriet t IKEA produc

SVARVA

IKEA Gent

Heb je zin om zoals wij je carrière uit te bouwen bij IKEA?

Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter) Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

MON IKEA Zaventem AFDELINGSHOOFD HR

vind ons op facebook!

Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en 29 maart)

© Inter IKEA Systems B.V. 2014

Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit van je voorkeur: