Nieuwsbrief Werkgevers en administratiekantoren
We zorgen ervoor dat u goed zit
Januari 2011
Eerste nieuwsbrief in 2011 Allereerst een heel goed en succesvol 2011 toegewenst! Nu 2011 net begonnen is, is het weer tijd u te informeren over het laatste nieuws.
In deze uitgave:
In deze nieuwsbrief leest u meer over de
Maar we besteden ook aandacht aan
vierwekelijkse premienota die we in 2011
pensioenvoorlichting voor uw werknemers. Want
introduceren voor bedrijven die vierwekelijks
voor hen betaalt u immers iedere maand de
verlonen. En natuurlijk informeren wij u over de
premie. Pensioen is en blijft een belangrijke
financiële situatie van Pensioenfonds Vervoer.
arbeidsvoorwaarde.
Pensioenvoorlichting: Wat doet u eraan? (Pagina 4)
Financiële situatie Pensioenfonds Vervoer
(Pagina 8)
Taxi-sector:
HAP-toeslag als één bedrag aanleveren Pensioenfonds volgt voortaan CAO Werkgevers in de taxi-sector kunnen vanaf 1 januari 2011 de HAP-toeslag aanleveren als één bedrag. Tot nu toe moest u voor de HAP-toeslag de uren en het uurloon aanleveren. Dit behoort dus tot het verleden. Voortaan levert u gewoon het bedrag aan HAP-toeslag aan. De wijziging heeft te maken met een verandering in de CAO in 2009 waarin al sprake was van de HAP-toeslag. In 2010 konden wij hiermee nog geen rekening houden. Vanaf 1 januari sluiten we dus wel aan op de CAO.
Voortaan:
ook vierwekelijkse nota’s Vanaf 2011 ontvangt u, afhankelijk
per vier weken aan en wij rekenden de
van de manier waarop u verloont,
gegevens om naar een maand.
een maandnota of een vierwekelijkse nota. Op deze manier sluiten we
Van maandelijks naar vierwekelijks
beter aan op de loonadministratie
of andersom?
van alle werkgevers.
Bent u in 2010 veranderd van maandelijkse
Goederenvervoer betaalt geen VUT-premie meer Genoeg geld in kas voor alle VUT-uitkeringen
naar vierwekelijkse verloning of andersom? Vanaf wanneer gaat het in?
Zorg er dan voor dat u dit aan ons
In februari ontvangt u, afhankelijk van de
doorgeeft, bij voorkeur per brief of via
Per 1 januari 2011 betalen werkgevers in
manier waarop u verloont, de nota over
e-mail: (
[email protected]). Anders
het goederenvervoer geen VUT-premie
de eerste vier weken van 2011 of over
ontvangt u alsnog de verkeerde nota.
meer voor werknemers geboren vóór
januari 2011.
1950. Pensioenfonds Vervoer heeft Verloont u zowel vierwekelijks als
hiertoe besloten omdat er voldoende
Moet u iets doen?
maandelijks?
vermogen is om de lopende
Op basis van de gegevens die u aanlevert
Een aantal werkgevers verloont zowel
VUT-uitkeringen te kunnen betalen.
via het portaal kunnen wij zien of u een
vierwekelijks als maandelijks. In dat geval
Veel nieuwe Vutters zullen er ook niet
premienota per vier weken of per maand
ontvangt u vanaf 2011 twee nota’s: een
meer bijkomen. Met de VUT gaan kon
moet ontvangen. In het aanleveren
voor de vierwekelijkse afrekening en een
immers tot eind 2010.
verandert niets. U leverde immers al
voor de maandelijkse afrekening.
Notadata 1e kwartaal 2011 In het overzicht hieronder vindt u de aanlever- en notadata voor begin 2011. In het begin van het jaar zijn de data nog gelijk bij verloning per maand en per vier weken. Dit verandert in de loop van het jaar. Meer informatie hierover en alle data voor 2011 vindt u op www.pfvervoer.nl.
Gezocht:
werknemers. Over de gegevens die
jaar bij elkaar komt om mee te denken over
u moet aanleveren en over de nota’s.
de communicatie-uitingen van
werkgevers die meedenken over communicatie
Maar het kan altijd beter.
Pensioenfonds Vervoer. Denk daarbij
Hoe? Daar heeft u ongetwijfeld een mening
aan bijvoorbeeld brieven, formulieren
over. Wilt u een actieve bijdrage leveren
en internetteksten.
Meld u dan aan voor het werkgeverspanel.
Interesse?
Als pensioenfonds doen we er alles aan
Het is de bedoeling dat het
Wilt u een bijdrage leveren? Meld u dan
zo duidelijk en compleet mogelijk te
werkgeverspanel, bestaande uit vijf
aan via
[email protected]. Vermeld
communiceren. Over het pensioen voor uw
werkgevers, ongeveer twee keer per
bij het onderwerp ‘Werkgeverspanel’.
2
aan de communicatie van het fonds?
Verloning per maand Maand
Aanleverdatum
Verloning per 4 weken Notadatum
Weken
Aanleverdatum
Notadatum
Januari
9-2-2011
21-2-2011
1 t/m 4
9-2-2011
21-2-2011
Februari
9-3-2011
21-3-2011
5 t/m 8
9-3-2011
21-3-2011
13-4-2011
26-4-2011
9 t/m 12
13-4-2011
26-4-2011
Maart
3
Brochures Bij Krol Reizen wordt niet heel actief
‘Pensioenoverzicht maakt vergelijken makkelijker.’ Jan-Willem Navis, HR-manager
pensioenvoorlichting gegeven. Christa Trommel: “Als mensen vragen hebben, weten ze me te vinden. Ik zou wél graag
uitkomen, schakelen we een
wel te maken met een ingewikkelde
brochures krijgen die ik aan nieuwe
pensioenconsulent van Pensioenfonds
pensioenregeling die het er niet
medewerkers kan meegeven. En verder
Vervoer in. Of anders verwijzen we de
begrijpelijker op maakt. Wat ik
zou het misschien handig zijn als onze
mensen door naar 0900 1964.” Navis
bijvoorbeeld heel vreemd vind is dat je
mensen één keer per jaar worden
geeft aan dat de pensioenvoorlichting de
je voorwaardelijk ouderdomspensioen
bijgepraat over hun pensioen en de zaken
afgelopen jaren een stuk verbeterd is:
kwijtraakt als je het vervoer verlaat. Veel
die er dat jaar zijn veranderd.”
“Dat zit ‘m onder andere in het Uniform
andere pensioenfondsen hebben ook zo’n
Pensioenoverzicht. Je kunt alles op
voorwaardelijk pensioen. Dus zou je het
Jan-Willem Navis geeft aan dat een groot
dezelfde manier vergelijken en het is
mijns inziens net zo goed kunnen
deel van de pensioenvragen door HRM
een kwestie van optellen. Maar bij
meenemen bij waardeoverdracht.”
beantwoord kan worden. “Als wij er niet
Pensioenfonds Vervoer hebben we
Pensioenvoorlichting:
wat doet u eraan? Op de foto: Christa Trommel
Met al het nieuws over pensioenen
verdiepen in zijn eigen pensioen: “Ik zit
Een medewerker vroeg zich af waarom
de afgelopen tijd, zouden werk-
nog maar kort voor mijn pensioen en moet
daar 1994 stond in plaats van 1985, het
nemers wel eens meer interesse
eerlijk zeggen dat ik me er vroeger niet zo
jaar waarin hij in dienst was gekomen.
kunnen hebben in hun pensioen.
mee bezig hield. De berichten in het nieuws
Michael wees mij vlot op de verklaring die
Wat doen werkgevers zelf aan
vind ik tamelijk verontrustend. Vroeger
op het UPO zelf stond. Hij is mijn directe
pensioenvoorlichting? En wat
dachten we met z’n allen dat er niks mis
aanspreekpunt op pensioengebied.”
kan Pensioenfonds Vervoer
kon gaan met je pensioen. Dat beeld is
hierin betekenen?
duidelijk veranderd.” Collega Jurgen
Pensioen wordt apart belicht
Schuimer (salarisadministrateur) ligt niet
Bij Wim Bosman is het een bewuste keuze
Christa Trommel werkt bijna 11 jaar bij Krol
wakker van zijn pensioen: “Ik ben 41 jaar
werknemers bij indiensttreding niet meteen
Reizen in Tiel en houdt zich onder andere
en heb dus nog een tijd te gaan tot mijn
uitgebreid te informeren over hun pensioen.
bezig met personeelszaken. Daarnaast rijdt
pensioen. Langer doorwerken is voor mij
Jan-Willem Navis: “Op dat moment
ze zelf nog wekelijks op de bus, om binding
geen bezwaar, maar dat ligt misschien
krijgen ze al zoveel informatie over hun
te houden met het werk van de
anders als ik een fysiek zwaar beroep zou
nieuwe baan en de bijbehorende
medewerkers. “In december ben ik nog
hebben. Door al het nieuws over de
arbeidsvoorwaarden. Als we daar ook
naar een kerstmarkt in Duitsland geweest.”
pensioenfondsen ben ik wel wat actiever
informatie over pensioenen zouden
Ze bekent dat ze zich zelf niet heel grondig
om me heen gaan kijken of er meer
bijvoegen, krijgt het pensioen niet de
verdiept in haar eigen pensioen. “Ik bekijk
mogelijkheden zijn zelf wat aan mijn
aandacht die het verdient. In plaats
mijn pensioenoverzicht altijd en ik heb het
pensioen te doen.”
daarvan organiseren wij ieder jaar een
Op de foto: Jan-Willem Navis
Pensioenvoorlichting voor uw werknemers? Schakel een pensioenconsulent in
pensioenvoorlichtingsbijeenkomst
nieuws de laatste tijd ook wel gevolgd. Hoewel Christa Trommel wel het nodige
voor onze mensen in samenwerking
Pensioenfonds Vervoer doet er alles aan
De ervaring leert dat werknemers het
Interesse?
‘Het zal wel goed zitten’. Misschien wat
weet over pensioenen, doet ze ook vaak
met de pensioenconsulenten van
uw werknemers zo goed mogelijk te
liefst persoonlijk voorlichting krijgen
Neem dan contact op met de
naïef, maar de manier waarop de
een beroep op de pensioenconsulent van
Pensioenfonds Vervoer. De laatste keer
informeren over hun pensioen. Als ze in
over hun pensioen. Daarom kunt u de
werkgeversdesk via (050) 582 98 88
pensioeninformatie van Pensioenfonds
Pensioenfonds Vervoer, Michael Bührs.
was in Rotterdam, waar de opkomst erg
dienst komen, krijgen ze een brief over
pensioenconsulenten van Pensioenfonds
of stuur een e-mail naar
Vervoer overkomt, geeft me vertrouwen.”
“Laatst kreeg ik nog een vraag over de
goed was. Ook jongeren waren goed
hun pensioen. Ze ontvangen één keer
Vervoer inschakelen voor een
[email protected].
datum in dienst op het pensioenoverzicht.
vertegenwoordigd.”
per jaar het Uniform Pensioenoverzicht
voorlichtingsbijeenkomst bij uw bedrijf.
en op www.pfvervoer.nl staat allerlei
Ze komen graag langs.
Maar net als veel Nederlanders denk ik:
Het zal wel goed zitten Jan-Willem Navis, HR-manager bij Wim
‘Goed contact met de pensioenconsulent.’
Bosman, is zich pas de laatste jaren gaan
Christa Trommel, afdeling personeelszaken en touringcarchauffeur
4
informatie, waaronder brochures.
5
Individueel aanvullend pensioensparen beëindigd
IAP-regeling eindigt op 1 januari 2011 Werknemers konden via de IAP-regeling sparen voor extra pensioen. De laatste jaren maakten echter steeds minder mensen gebruik van de regeling, waardoor het steeds meer tijd en inspanning kostte om de regeling uit te voeren. Ook een aantal werkgevers heeft aangegeven de administratie als teveel rompslomp te beschouwen. Daarom beëindigt
Staan werkgevers samen ook sterk? Voordeel
Pensioenfonds Vervoer de regeling per
1
De voordelen van collectieve pensioenen Misschien kent u de campagne ‘Samen sta jij sterk’ gericht op werknemers om ze te attenderen op de voordelen van een bedrijfstakpensioenfonds. Maar een bedrijfstakpensioenfonds heeft niet alleen voordelen voor werknemers. Ook voor u als werkgever heeft het zo z’n voordelen.
Voordeel
2
Voordeel
3
1 januari 2011. Goedkoop dankzij de collectiviteit
Geen winstoogmerk
Evenwichtige belangenbehartiging
De werknemers die gebruik maakten van de
Alle pensioenpremies komen in één pot
Een bedrijfstakpensioenfonds heeft geen
Het bestuur van een bedrijfstakpensioen-
regeling, hebben een brief gehad over de
terecht en er is maar één pensioenregeling.
winstoogmerk en kent dus ook geen
fonds bestaat uit vertegenwoordigers van
beëindiging. Het bedrag aan aanvullend
Eén pot geld beheren is goedkoper dan
winstopslag op de premie. U betaalt als
werknemers- en werkgeversorganisaties.
pensioen zal in 2011 omgezet worden naar
allerlei kleine potjes. En één
werkgever alleen de kostprijs van het
Anders dan bij verzekeraars heeft u dus
ouderdomspensioen. Omdat het rendement
pensioenregeling uitvoeren is ook
pensioen. Wordt er toch winst gemaakt,
wat te zeggen over de uitvoering van de
over 2010 nog meetelt, zal dit in de loop van
goedkoper dan allerlei verschillende
dan blijft die winst in de pensioenpot.
pensioenregeling. Door de samenstelling
2011 gebeuren. Werknemers krijgen hierover
regelingen.
Hiervan wordt bijvoorbeeld de eventuele
van het bestuur is er sprake van een
toeslag op de pensioenen betaald.
evenwichtige belangenbehartiging.
in 2011 bericht. Ook werkgevers die de regeling afnamen, hebben bericht gehad over de beëindiging. Niet meer aanbieden Voor u als werkgever betekent de beëindiging dat u de mogelijkheid voor individueel aanvullend pensioensparen niet meer kunt aanbieden aan uw werknemers. Wellicht kunt u ze attenderen op andere mogelijkheden om voor extra pensioen te zorgen. Denk bijvoorbeeld aan de levensloopregeling.
Wijzigingen van vóór 2010 Wat is de stand van zaken? Heel 2010 leverde u massaal wijzigingen over het verleden aan. Het aanbod verraste ons enigszins, maar heeft ook een hoop opgeleverd. Begin 2011 wil Pensioenfonds Vervoer zoveel mogelijk de oude wijzigingen binnen en verwerkt
Cijfers
hebben. Wat is de stand van zaken op dit moment? In 2010 was een team van vijf mensen fulltime Eind 2010 groot deel verwerkt
Meer wijzigingen dan verwacht
bezig met de verwerking van oude wijzigingen
Half november hebben we u gevraagd de
Aan de ene kant kwam het aantal
die u aanleverde. Ze verwerkten:
laatste wijzigingen van vóór 2010 aan te
wijzigingen niet als een verrassing. Wat ons
leveren. Doel: voorgaande jaren zoveel
wel heeft verrast is het aantal wijzigingen
mogelijk op orde krijgen en afronden. Voor
van vóór 2009 en de diversiteit ervan.
uitdiensttredingen;
u en voor ons is het namelijk vervelend
Sommige wijzigingen dateren helaas nog
steeds op voorgaande jaren te moeten
van 2004. Bij een aantal werkgevers
terugkomen. Daarom hebben we er in
heeft dit ertoe geleid dat we een complete
2010 veel aan gedaan om ‘schoon schip’
controle doen op de gegevens over
te maken.
het verleden.
Alleen uw werknemer krijgt bericht over pensioen Als werkgever was u gewend bericht
administratie kunt u dus nagaan wie er
Toch weten hoe het zit?
van ons te krijgen als uw werknemer
met pensioen gaat. Als een werknemer
Sommige werkgevers hebben laten weten
met pensioen gaat. Sinds 1 januari
eerder of later met pensioen gaat, gaan we
dat ze de informatie over de hoogte van het
2010 krijgt echter alleen uw werk
ervan uit dat u dit met elkaar bespreekt.
pensioen missen. Bijvoorbeeld omdat ze
55.000 wijzigingen van jaarloongegevens;
nemer bericht van ons. We hebben
Als uw werknemer met pensioen gaat,
zeker willen weten dat hun werknemer het
1.800 wijzigingen voor SV-loon;
hiertoe besloten om privacyredenen.
moet u immers een aantal zaken regelen,
juiste pensioen ontvangt. U bent natuurlijk
6.000 overige wijzigingen.
zoals het beëindigen van de arbeids
vrij om in overleg met uw werknemer
Hoe weet u dan of uw werknemer met
overeenkomst en misschien ook het
de pensioenaanvraag en het pensioen
pensioen gaat? Veel werknemers zullen op
zoeken van een opvolger.
te bespreken.
55.000 wijzigingen voor in- en
hun 65ste met pensioen gaan. In uw eigen
6
7
Cijfers enzo Wist u dat…
Financiële situatie Pensioenfonds Vervoer
Nederland met een dichtheid van 57,5
kilometer asfalt per 1000m2 de
grootste autosnelwegdichtheid van
In 2008 brak een financiële crisis uit
Vervoer het moeilijk heeft. De eerste reden
de EU heeft?
en veel pensioenfondsen, waaronder
is de extreem lage rente op dit moment.
Pensioenfonds Vervoer, schreven in
Als pensioenfonds moeten we voldoende
Mercedes Benz het populairste
2009 een herstelplan. Doel van de
financiële middelen hebben om de
automerk onder taxichauffeurs is?
herstelplannen was om de dekkings
pensioenen nu en in de toekomst te kunnen
graad van de fondsen weer te laten
betalen. Door de lage rente moeten we nu
Bijna 1/3 van de werknemers in het
stijgen. Hoe gaat het nu met
veel geld in kas hebben. Het fonds had het
vervoer vrouw is?
Pensioenfonds Vervoer?
in 2008 ook moeilijk door de minder goede beleggingsresultaten. In 2009 en 2010
Dat slechts 2% van de
Aangepast herstelplan
waren de beleggingsresultaten wel goed.
vrachtwagenchauffeurs vrouw is?
Vanwege de fusie van de drie pensioen
Hoewel beleggen risicovoller is dan sparen,
fondsen (de prepensioenfondsen en het
levert het op de lange termijn meer op.
In 2035 het aantal gepensioneerden
pensioenfonds voor het “normale” pensioen
De derde reden dat Pensioenfonds Vervoer
per 10 werknemers zes zal zijn?
in het vervoer), moest Pensioenfonds
het moeilijker heeft, is dat Nederlanders
Nu zijn dat nog drie gepensioneerden
Vervoer in 2010 een aangepast herstel-
tegenwoordig langer leven. Hierdoor moeten
per 10 werknemers.
plan inleveren bij toezichthouder De
wij langer pensioen uitbetalen en dus
Nederlandsche Bank (DNB). Grosso
beschikken over meer financiële middelen.
De langste tunnel de 24,5 kilometer
modo bleef het beleid uit het “oude”
lange Laerdalstunnel in Noorwegen is?
herstelplan gehandhaafd.
Ontwikkeling van de dekkingsgraad Een belangrijke graadmeter voor de
Herstel op schema
financiële situatie van het pensioenfonds
Het herstel van Pensioenfonds Vervoer ligt
is de dekkingsgraad, die volgens wettelijke
nog steeds op schema. Dit heeft onder
voorschriften minimaal 105% moet zijn. In
andere te maken met het besluit om vijf jaar,
de afbeelding hieronder ziet u de
tot 2013, geen toeslag op de pensioenen te
ontwikkeling van de dekkingsgraad in 2010.
geven. Eind november 2010 was de
Op het moment dat deze nieuwsbrief werd
dekkingsgraad 98,9%, terwijl deze minimaal
gemaakt, was de dekkingsgraad van eind
105% moet zijn. Hoewel het dus beter gaat,
december nog niet bekend.
zijn we er nog niet.
Waarom hebben pensioenfondsen het moeilijk? Er zijn drie redenen waardoor Pensioenfonds Laerdalstunnel Noorwegen
Dekkingsgraad Pensioenfonds Vervoer 110%
Colofon
Dekkingsgraad
105%
100%
95%
De nieuwsbrief voor werkgevers en administratiekantoren is een uitgave van Pensioenfonds Vervoer. Redactie: afdeling Communicatie E
[email protected] T (050) 582 98 88
90% jan
feb
mrt
apr
mei
jun
jul
aug
sep
Maanden in 2010
Pensioenfonds Vervoer | Europaweg 27 | 9723 AS Groningen | Postbus 501, 9700 AM Groningen | www.pfvervoer.nl
8
okt
nov
dec
