AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646
Vr ijuit
MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND
8 3 s t e jaargang
mei 2012
4
AUTOMATISCHE INDEXERING
Tegenstanders van automatische indexering komen altijd aanzetten met de afgeleide effecten ervan : de lonen stijgen dus de prijzen stijgen. Maar prijzen worden sneller aangepast dan lonen.
14
BELASTINGAANGIFTE Jaarlijkse belastingaangifte, het is weer zover ! Alle nieuwigheden en wijzigingen op een rijtje.
18
GEDETACHEERD De Europese Commissie heeft nieuwe maatregelen voorgesteld voor meer bescherming van de werknemers die tijdelijk ter beschikking gesteld worden in een ander land.
23
KINDEROPVANG
MEER DAN 11 % ! De kandidaten van de Liberale Vakbond hebben samen meer dan 11 % van de stemmen behaald bij de sociale verkiezingen. 11,32 % voor de Ondernemingsraden en 11,30 % voor de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk om precies te zijn. De stijging is historisch want ze bedraagt 17,06 % in de Ondernemingsraden en 15,07 % in de CPBW’s, op een markt die volgens velen verstard was. Omdat ze nog afwezig is in tal van ondernemingen, beschikt de ACLVB over een belangrijke groeimarge. Al diegenen die een mandaat hebben, moeten onmiddellijk aan de slag om te beantwoorden aan de talrijke verwachtingen van de werknemers. Diegenen die geaarzeld hebben om op te komen of het jammer genoeg niet haalden, hebben vier jaar de tijd om zich voor te bereiden op de sociale verkiezingen van 2016 en hun collega’s ervan te overtuigen dat ze hun vertrouwen waard zijn. De sociale democratie komt versterkt uit deze stembusgang. De ACLVB onderhandelt en voert strijd op Europees, interprofessioneel en sectoraal niveau om de werknemers en sociaal verzekerden te verdedigen. Op het terrein is het dan weer aan de afgevaardigden om te beslissen hoe ze het best tewerkgaan ten bate van hun collega’s en het bedrijf.
Wat verwachten we van kinderopvang ? De Vlaamse sociale partners legden belangrijke principes omtrent kinderopvang in Vlaanderen vast in een afwegingskader.
24
ENERGIEFACTUUR Weet u hoe veel u betaalt voor elektriciteit of gas ? Door regelmatig uw energiefactuur onder de loep te nemen, kan u flink wat besparen.
28
MINDER WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN De wijzigingen in de regeling omtrent werkloosheidsuitkeringen wekken beroering. Werkloze vakbondsleden uitten hun ongerustheid bij de minister van Werk.
2aclvb-voordeelkaart DE IDEALE ZOMERWIJN MET 50 % KORTING Het is weer gelukt een superpromotie voor u te bemachtigen die zijn weerga niet kent : een tintelfrisse Sauvignon Blanc uit Nieuw-Zeeland voor slechts € 4,95 per fles. De ideale wijn voor een zonnige dag ! Als klap op de vuurpijl krijgt u ook nog een extra voordeel : vanaf 2 dozen gratis thuisbezorgd ! U mag deze schitterende topwijn van € 9,90 als lid van de Liberale Vakbond bestellen voor de stuntprijs van € 4,95 per fles (te bestellen per 6 flessen). En let op, al vanaf 2 dozen gratis thuisbezorgd ! Bestel het snelste via www.wijnvoordeel.be/aclvb of via de bestelbon
Bestel het snelste via www.wijnvoordeel.be/aclvb of via deze bon Ja, ik bestel: ............ x 6 flessen WVV Sauvignon Blanc 2011 aan € 4,95 per fles Naam:.................................................................................................................................... Adres:............................................................................................. Nr:.............. Bus:........... Postcode: ............................................... Gemeente: ............................................................. Geboortedatum:....................................... Telefoon:................................... E-mailadres: .................................................... ❒ Ja, ik meld me aan voor de gratis Wijnvoordeel Nieuwsbrief (per e-mail). Stuur deze bon in een voldoende gefrankeerde envelop naar : Wijnvoordeel, Leuvensesteenweg 149, 3070 Kortenberg.
SEAFRONT : MARITIEM THEMAPARK MET RUSSISCHE DUIKBOOT 30 GRATIS TOEGANGSKAARTEN TE WINNEN VOOR WINCARD-HOUDERS ! Meer info : Seafront Vismijnstraat 7, 8380 Zeebrugge Tel. : 050-55.14.15 e-mail :
[email protected] www.seafront.be
Oude vismijn omgetoverd tot themapark In Seafront ontdek je alle geheimen van de zee en proef je de rijke visserijgeschiedenis. Je vindt er een schat aan informatie over onze haven, de visserij, onze Noordzee, … Tot slot bezoek je een echte Russische onderzeeër, uniek in België.
Open elke dag van 10 tot 17 uur.
30 SelectHotel® Hotelcheques (waarde € 25) te winnen en bestel een SelectHotel® Hotelcheque voor slechts € 9,95 (60 % korting) !
Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD, Rivium Business Center, Antwerpsesteenweg 45, 2830 Willebroek of ik mail mijn gegevens naar :
[email protected] NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. ADRES: .................................................................................................................................. WOONPLAATS: ....................................................................................................................... ACLVB-lidnummer: ...................................
Meer voordelen : ga naar
MIJN KEUZE :
www.countdown.be
❑ SEAFRONT ❑ SELECTHOTEL®HOTELCHEQUE V R I J U I T / M E I
of schrijf je in op de nieuwsbrief 2 0 1 2
Stap 3. Reserveer het hotel en lever de Hotelcheque in bij aankomst in het hotel. Aanvragen via de coupon kan t/m 30 juni a.s.. De cheque(s) krijgt u de laatste week van juli per post toegezonden. De Hotelcheque is 6 maanden geldig bij ruim 160 geselecteerde hotels. Met de meeste hotels werken wij al ruim 17 jaar samen. Kijk voor meer informatie op www.selecthotel.nl U kan de Select® Hotelcheque(s) ook bestellen via onderstaande antwoordcoupon :
AANVRAAGCOUPON
WINCARD DEELNAMECOUPON
OOK VIA E-MAIL
Hoe werkt deze actie ? Stap 1. Bestel de hotelcheque via www.selecthotel.nl/bestel-hotelcheque met kortingscode CD2012 Stap 2. Print de Hotelcheque
✁
U kunt ook met korting reserveren voor logies/ontbijt, wellness en lastminute arrangementen. De cheque is 3 nachten geldig voor 2 personen. Als u de cheque via de website bestelt, krijgt u die dezelfde dag per e-mail toegezonden.
Ik maak gebruik van deze actie en bestel de Select® Hotelcheque(s) voor € 9,95 per stuk.
Naam: Voornaam: Adres: PC : Woonplaats : Telefoon : E-mail : WINCARD-nummer : Te versturen naar Countdown-Wincard (zie bon hiernaast)
sociale verkiezingen
3
Zoals elke vier jaar is de ACLVB erop vooruitgegaan bij de sociale verkiezingen. Alleen hebben we deze keer een enorme sprong voorwaarts gemaakt door 11,32 % van de stemmen te behalen voor de Ondernemingsraad en 11,30 % voor de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk.
ACLVB OPNIEUW VOORUITGEGAAN Dat blijkt uit de statistieken die de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in het bijzijn van minister van Werk Monica De Coninck en de vakbondsverantwoordelijken aan de pers heeft voorgesteld op dinsdag 22 mei. De cijfers hadden dan betrekking op 91 % van de betrokken ondernemingen. De verkiezingen voor de Ondernemingsraden hebben plaatsgevonden in 3.600 ondernemingen waarin in totaal 1.462.400 werknemers tewerkgesteld worden.
De verkiezingen voor de Comités grepen plaats in 6.800 ondernemingen die in totaal 1.679.400 werknemers tewerkstellen. 799.705 kiezers hebben deelgenomen aan de verkiezingen voor de Ondernemingsraden en 883.976 aan de verkiezingen voor de Comités; dat komt overeen met een participatiegraad van 70,2 % voor de Ondernemingsraden en 71,9 % voor de Comités. De participatiegraad is indrukwekkend, rekening houdend met het feit dat het stemmen niet verplicht is.
CPBW CPB W Verdeling Verdeling van van de stemmen stemmen in %
ONDERNEMINGSRAAD Verdeling ONDERNEMINGSRAAD Verdeling van van de st stemmen emmen in %
60
60 52 5 52,5
40
52,3
50 36,2 36 2
40
35,5
30
36,7 36 6,7
36,4 36, ,4
30
20
20 11,3
9,7 9
10 0
53,4
51,7
50
Voor de Ondernemingsraden werden 55.831 kandidaten voorgedragen, waarvan er 19.023 verkozen werden. Voor de Comités werden 69.285 kandidaten voorgedragen en 25.585 ervan werden verkozen. In totaal werden 125.116 kandidaten voorgedragen waarvan er 44.608 verkozen zijn. Ander heuglijk gegeven : er kwamen meer vrouwen op en ze behaalden meer mandaten. Uitgebreid verslag in de Vrijuit van volgende maand.
2008
2012
200 2008 08
2012
20 2008 008
2012
1,1 1
1,0
0,5
0,5 05
2008 2 008
2012
2008
2012
0
11,3
9,8
10 2008 20 008
2012 201 2
2008
2012
2008
2012
AANDEEL VERK VERKOZEN OZEN VR VROUWELIJKE OUWELIJKE K KANDIDATEN ANDIDATEN T TE IN CPBW W
AANDEEL VERK VERKOZEN OZEN VR VROUWELIJKE OUWELIJKE KANDIDATEN KANDIDATEN T IN OR (in %)
40 35 30 25 20 15 10 5 0
36,0 0 31,0
50
37,1
32,6
32,1 32 2,1
32,5
33,9 9%
33,9 33, 9%
28,5 23,8
40,3 %
38,8 %
40
33,4 33 4 %
34,8 %
30
19,0
20
1 57 15,7
10 0 2008
2012
ABVV AB VV
2008 200 08
2012 ACV ACV
2008 20 008
2012
ACLVB ACLLVB V
2 2008
2012
NCK
2008
2012
Ind. Ind. lijsten lijsten
2008 20 008
2012 201 2 AB ABVV VV
2008
2012 ACV ACV
V R I J U I T / M E I
2008
2012 ACLVB ACLLVB V
2 0 1 2
4actualiteit
DE AUTOMATISCHE INDEXERING REDDEN OM DE BINNENLANDSE CONSUMPTIE TE HANDHAVEN "Een goede dosis besparingen zijn nodig om de overheidsfinanciën opnieuw gezond te maken en opnieuw te kunnen beginnen op een goede basis." De goeroes van de financiële economie waren er bijna in geslaagd om iedereen ervan te overtuigen dat de burgers de broekriem zouden moeten aanhalen. Iedereen, behalve de syndicalisten. Iedereen, uitgenomen zichzelf omdat ze zich beginnen te realiseren dat blinde besparingen tot ongelukken leiden. De economie functioneert enkel als het geld rolt en het niet teveel ophoopt in bepaalde zakken. Wanneer een steeds groter deel van de bevolking zo arm wordt dat ze niet meer kunnen consumeren, dan hapert het systeem. Nu zijn er stemmen binnen alle partijen die zeggen wat we vanaf het begin reeds zeggen : het saneren van de overheidsuitgaven moet gepaard gaan met maatregelen om de economie te stimuleren. Werknemers, uitkeringsgerechtigden en ondernemers moeten toekomstperspectieven hebben. Zij moeten zich kunnen voorhouden dat dit slechts een slechte periode is die men moet doorworstelen vooraleer de zaken beter worden. Maar in Griekenland, Portugal, Ierland, Spanje, ... heeft veel meer volk geen vertrouwen meer in de toekomst. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
In België is de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen een van de mechanismen die het mogelijk maakt om de schade te beperken, omdat het gedeeltelijk de koopkracht behoudt van een bevolking die blijft verbruiken met een gevoel van vertrouwen. De drie vakbonden hebben de automatische indexatie altijd verdedigd omwille van alle praktische aspecten.
Het stabiliseren van de reële lonen In de eerste plaats vormt de automatische indexering een buffer tegen verarming. Als de prijzen stijgen terwijl ons loon onveranderd blijft, dan verarmen we. Een studie van de Nationale Bank toont aan dat de lonen zich niet aan hetzelfde ritme aanpassen als de prijzen. In België is de gemiddelde tijdsduur van de lonen 12,6 maanden, terwijl dat voor de prijzen 9,9 maanden is. Bovendien, voordat er sprake is van een loonsverhoging, merken we eerst een toename van de winsten, en
actualiteit
5
de verhouding tussen beide is zeker niet gelijk. De aanpassing via de verschillende indexeringssystemen zorgt er dus voor dat onze koopkracht toch voor een stuk gevrijwaard wordt. De index houdt geen rekening met brandstof, tabak en alcohol (vandaar "gezondheidsindex") en bovendien is de index afgevlakt (gemiddelde van vier maanden), dat vertraagt dus de aanpassing van lonen en vergoedingen. Indexeringen zijn in geen geval loonstijgingen !
Veiligheid en vertrouwen Ons automatisch indexeringssysteem is een instrument dat in het voordeel van de gemeenschap is met het enorme voordeel dat het niet keer op keer heronderhandeld moet worden. Het is een instrument dat een alternatief biedt voor té frequente en kostelijke onderhandelingen. Het biedt zekerheid en vertrouwen in de sectoren en bedrijven waar het bijdraagt aan de sociale vrede. Het systeem van automatische indexering bestaat enkel in België en Luxemburg. In Cyprus bestaat het ook maar niet voor alle werknemers. In Spanje, Portugal, Finland, Italië, Polen en Hongarije worden mechanismen van loonindexering sectoraal of individueel geregeld. In Frankrijk, Slovenië en Malta worden enkel de minimumlonen geïndexeerd. Er bestaan ook ‘informele’ prijsaanpassingsmechanismen. Zo blijkt dat gemiddeld één derde van alle Europese ondernemingen de lonen aan de inflatie aanpast. Deze informele mechanismen kosten uiteraard meer ‘tijd’ en ‘geld’…
De energieprijs Tegenstanders van automatische indexering komen altijd weer aanzetten met de afgeleide effecten van het mechanisme: de lonen stijgen dus de prijzen stijgen enzoverder. Het afschaffen van de index zou neerkomen op het breken van de vicieuze cirkel. Echter, we hebben in de studie van de NBB gezien dat prijzen sneller aangepast worden dan lonen. De belangrijkste factor binnen de prijszetting zijn de olieprijzen. We weten dat de energieprijzen in België veel volatieler en bovendien sneller opwaarts evolueren dan in onze buurlanden. Voor de ACLVB is het heel duidelijk dat de prijszetting van de energieleveranciers veel eenzijdiger en hoger vastgelegd wordt dan in de andere landen. Studies en analyses van de CREG alsook het prijzenobservatorium tonen het gebrek aan concurrentie binnen deze markt (lees monopoliemacht bij prijszetting). Op het terrein horen we performante bedrijven klagen over de kosten van energie, niet de arbeidskosten. Effectieve controle en prijszetting in de energiemarkt zijn dringend nodig ! Pleiten voor een afschaffing van de automatische prijsindexering van energie zou veel slimmer zijn dan willen komaf maken met de automatische indexering van de lonen (indexatieparameters binnen de tariefformule energieprijzen).
Sociaal en solidair Naast de indexering van de lonen, geldt in België het systeem ook voor de sociale uitkeringen. Dit systeem is het meest sociale en solidaire binnen het loonoverleg. Het beschermt de meest kwetsbare groepen werknemers en sociaal verzekerden; de mensen zonder onderhandelingsmacht, gezien hun sector, statuut of persoonlijke situatie. Als we bovendien weten dat de Belgische pensioenen bij de laagste van Europa zijn… Veel werknemers en zeker de sociaal verzekerden kennen amper of geen reële loonstijgingen. Een systeem van automatische indexering is dan de enige ‘bonus’ die zij krijgen. Deze mensen zouden bij een afschaffing dus steeds armer worden, aangezien ze wel de prijsstijgingen moeten verteren.
Binnenlandse consumptie België heeft binnen de EU de financiële en economische crisis het best verteerd. Dit is zeker mede door de handhaving van onze binnenlandse consumptie. Deze binnenlandse consumptie is bovendien ook in goede tijden steeds de drijvende motor binnen onze economie. Om dat te bereiken moet de koopkracht natuurlijk worden gehandhaafd, dat vormt een basisvoorwaarde. Een Indexering is niet enkel een kost voor de Staat, hij recupereert een deel van het geld door middel van sociale bijdragen en fiscale heffingen. Onze automatische indexering wordt berekend op basis van het bruto-inkomen, waardoor de overheid extra inkomsten kan genereren en ons sociaal model kan behouden blijven. Het veelvoud aan belastingverlagingen en vermindering van de sociale lasten heeft geleid tot een tekort dat de verzorgingsstaat bedreigt.
Innovatie en opleiding De relance waarvoor we pleiten samen met het EVV (zie kader op blz. 6) kan niet enkel gevoed worden door het handhaven van de koopkracht door de automatische indexering. We vragen ook een stijging van het minimumloon, wijzigingen in de fiscaliteit ten gunste van de beroepsuitgaven en de groene investeringen ... Aan de werkgevers die een verlaging van de arbeidskosten (dat wil zeggen lonen) eisen, antwoorden we dat het concurrentievermogen van bedrijven ook gebeurt door het stimuleren van innovatie en ondernemerschap, zonder daarbij de opleiding van werknemers uit het oog te verliezen.
Sociale constructie Als ACLVB blijven we er bij dat de economie ten dienste moet staan van de mensen, niet andersom. Politieke keuzes moeten gemaakt worden, maar niet ten koste van een goed werkend sociaal model. Dit model is bovendien één van onze meest geroemde ‘producten’. Zou het niet beter zijn dat we ons automatisch indexeringssysteem exporteren naar andere landen ? Want uiteindelijk zijn er slechts twee oplossingen : sociale afbouw of sociale opbouw. Wij hebben onze keuze gemaakt. Caroline JONCKHEERE V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
6actualiteit DE GEZINSKORF VAN HET OIVO De berekening van de index van de consumptieprijzen gebeurt op basis van een geheel aan producten en diensten die geacht worden verbruikt te worden door een gemiddeld gezin, met uitzondering van bepaalde producten. Tabak en alcohol tellen niet mee om redenen van openbare gezondheid, brandstoffen evenmin, om budgettaire redenen. De gezondheidsindex dient dan weer om de stijging van de lonen en de sociale uitkeringen te bepalen. Het OIVO legde zich toe op een meer realistische schatting van wat een gezin van 2,3 personen gemiddeld koopt om te leven, en de stijging die dat reëel vertegenwoordigt sedert enkele jaren. Nog een goede reden om het principe van de automatische indexering te vrijwaren.
Voeding, drank, tabak Kleding, schoeisel Brutohuur en geraamde huur van de eigenaars Verwarming, verlichting, water Meubels, huishoudapparaten Gezondheid Transport Communicaties Cultuur, onderwijs en vrije tijd Horeca Reizen Financiële diensten, verzekeringen Andere uitgaven Totaal
Per week 94,80 € 27,87 € 121,56 € 39,92 € 38,19 € 30,71 € 79,22 € 16,99 € 49,01 € 31,52 € 22,12 € 32,75 € 33,31 € 617,98 €
Per maand 410,79 € 120,77 € 526,74 € 172,99 € 165,49 € 133,09 € 343,31 € 73,64 € 212,36 € 136,57 € 95,87 € 141,93 € 144,34 € 2 677,91 €
Per jaar 4 929,49 € 1 449,28 €
Sinds 1 jaar 2,40% 1,20%
6 320,94 € 2 075,91 € 1 985,94 € 1 597,10 € 4 119,70 € 883,71 € 2 548,30 € 1 638,88 € 1 150,43 € 1 703,15 € 1 732,07 € 32 134,91 €
1,50% 6,40% 2,30% 0,80% 3,10% 1,70% 3,10% 2,50% 5,70% 0,70% 14,10% 3,50%
Sinds 2 jaar 4,20% 2,20%
Sinds 5 jaar 13,70% 5,10%
2,60% 18,10% 3,20% 0,80% 9,40% 2,90% 3,30% 5,50% 8,00% 3,90% 16,00% 6,70%
7,90% 35,50% 10,60% -1,20% 15,90% -6,00% 10,30% 15,90% 20,20% 4,60% 19,50% 7,50%
EUROPA HEEFT NOOD AAN GROEI, INVESTERINGEN EN EEN SOCIAAL CONTRACT Tijdens zijn recente tussenkomst voor het Europees Parlement stelde Mario Draghi, voorzitter van de Europese Centrale Bank (ECB) voor om het Begrotingspact aan te vullen met een Groeipact. Door dat voorstel te opperen, aanvaardt Mario Draghi het standpunt dat het Europees Vakverbond (EVV) sinds geruime tijd verdedigt : het strenge bezuinigingsbeleid is een doodlopend spoor en de sanering van de openbare financiën kan slechts gerealiseerd via een economische en werkgelegenheidsrelance. De groei staat nu centraal in het Europees debat. Sinds de verklaring van Mario Draghi heeft Herman Van Rompuy, Voorzitter van de Europese Raad, een brief gericht aan de regeringsleiders om ze uit te nodigen te kiezen voor groei. Angela Merkel erkent de nood aan groei zonder evenwel het Begrotingspact af te zweren. Het EVV is grondig gekant tegen het idee dat wordt ondersteund door de ECB om de groei te baseren op hervormingen van de arbeidsmarkt : dalende lonen en meer nepbanen zullen niet zorgen voor een economische relance. In plaats daarvan zullen ze een daling van de activiteit veroorzaken waarbij de economie verstoken blijft van een dynamiek van de vraag die zo noodzakelijk is. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
In een ongerustheid over het aanhouden van de recessie zullen de financiële markten verder de intrestvoeten op de soevereine schuld verhogen en de fondsen bestemd voor de banksector blijven beperken, wat de situatie nog erger zal maken. Volgens Bernadette Ségol, Algemeen Secretaris van het EVV, “heeft Mario Draghi een stap voorwaarts gezet, maar tezelfdertijd een stap achterwaarts. Een innoverende en concurrerende economie mag niet geschraagd zijn op een verarmde samenleving. De blinde structurele hervormingen hebben hun nut niet bewezen. Waar we nood aan hebben, is een langetermijnbenadering gebaseerd op goede lonen, de sociale dialoog en de bevordering van het Europees sociaal model.” De Voorzitter van de Europese Raad, Herman Van Rompuy, kondigde een buitengewone vergadering van de Europese leiders aan, die inmiddels plaatsvond op 23 mei en die focuste op de middelen die de Europese groei weer op gang moeten brengen. Deze vergadering te Brussel ging de Top van de Europese leiders van 28 en 29 juni 2012 vooraf, gewijd aan groei en werkgelegenheid. De groeiproblematiek raakte onlangs weer op de voorgrond en staat bovenaan de Europese agenda. De ACLVB nam deel aan de symbolische actie die op 23 mei aan het Schumanplein plaatsvond op initiatief van het Europees Vakverbond.
actualiteit
7
Ludieke acties in Antwerpen en Genk
VOOR EEN VERBETERING VAN DE KOOPKRACHT De ACLVB zette deze editie van de sociale verkiezingen drie grote thema's in de kijker : werkzekerheid, werkbaar werk en waardig inkomen. Dat laatste thema, en in het bijzonder de uitholling van de koopkracht, bracht de ACLVB wel erg letterlijk aan de man met een ludieke actie rond het concept "halve producten aan volle pot".
Genk
Onze kernboodschap was : koopkracht is essentieel ! De verbetering van de koopkracht is altijd een prioriteit geweest voor de ACLVB. De automatische loonindexering wordt om de haverklap onder vuur genomen door de werkgevers en nu ook door Europa. Nochtans meet de consumptieprijsindex enkel de temperatuur op, in dit geval de prijsstijgingen. Het is toch niet omdat een patiënt koorts maakt, dat de thermometer stukgeslagen moet worden ?
Genk
De ACLVB wil de oorzaken aanpakken. Onverklaarbaar snel stijgende prijzen van energie en o.a. sommige voedingsproducten, zorgen voor een snelle inflatie in België. Toch worden er nergens maatregelen genomen om die prijsstijgingen in te dijken, en moet de automatische loonindexering het steeds opnieuw ontgelden. De huizenprijzen en de brandstofprijzen swingen de laatste jaren de pan uit. Ons indexmechanisme houdt hiermee echter geen rekening. Het aantal werkende armen is in stijgende lijn. Meer en meer families en alleenstaanden met een laag of gemiddeld inkomen, krijgen het steeds lastiger. We moeten dit probleem aan de basis aanpakken en niet raken aan de automatische loonindexering.
De acties vonden de eerste week van mei plaats in Genk en Antwerpen. Antwerpen
VITAYA, NU HELEMAAL VERNIEUWD ! De nieuwe Vitaya is nu nog praktischer en actueler met veel aandacht voor gezondheid en nieuwe thema’s zoals consumenteninfo, budgettips en recht. Bovendien zit Vitaya vanaf nu boordevol kortingen en voordelen. Zo is jouw Vitaya deze maand niet minder dan 50 euro waard! Ontdek nu het vernieuwde Vitaya maandblad met een supervoordelig abonnement!
U betaalt slechts € 29,95 i.p.v. € 47,40 Geniet van 36 % korting op een jaarabonnement (12 nummers). Profiteer snel van dit superaanbod!
Surf naar www.abon.be/vitaya Deze actie is enkel geldig in België tot 30/06/2012.
Vitaya, da’s leven met gezond verstand ! V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
8actualiteit Tax Justice Day
LIBERALE VAKBOND STEUNT ROEP OM RECHTVAARDIGE BELASTINGEN
Op 31 mei organiseert het Financieel Actie Netwerk (FAN) voor het tweede jaar op rij Tax Justice Day. In stations over het hele land wordt actiegevoerd voor rechtvaardigere belastingen en tegen fiscale misbruiken. Het FAN verbindt verschillende organisaties, waaronder de Liberale Vakbond, die samen strijd voeren tegen de onrechtvaardige manier waarop de belastingdruk verdeeld is in ons land. Tax Justice Day vormt een tegengewicht voor Tax Freedom Day, de dag die PricewaterhouseCoopers (PwC) ieder jaar berekent en waarop volgens hen “de gemiddelde Belg stopt met het betalen van belastingen aan de staat en voor zichzelf kan beginnen te werken”. Dat iedereen een heel jaar door kan genieten van sociale en openbare dienstverlening gefinancierd met belastinggeld wordt daarbij gemakshalve vergeten. En over het feit dat lang niet iedereen op dezelfde dag kan vieren, wordt al helemaal met geen woord gerept.
Tax Freedom Day : niet voor werknemers Terwijl werknemers via de belastingen op arbeid meer dan hun steentje bijdragen aan de financiering van de publieke voorzieningen, blijven grote vermogens en multinationals al te vaak buiten schot. In tegenstelling tot andere landen is de belasting op kapitaalinkomsten en vermogens in ons land zeer beperkt, waardoor de belastingen op arbeid hoog zijn. Om dit onder de aandacht te brengen, berekende het FAN zelf de Tax Freedom Days voor de grote vermogens en bedrijven. Grote vermogens bleken al op 2 januari “belastingvrij”, terwijl de grote bedrijven op Valentijnsdag een dubbele reden hadden om te vieren. Op die dagen voerde het FAN al V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
actie. De nationale Tax Justice Day vindt plaats op 31 mei aan het Centraal Station in Brussel en diverse andere stations verspreid over het hele land.
Liberale Vakbond mee in de bres De Liberale Vakbond steunt het FAN en eist dat er een echte vermogensbelasting komt op grote vermogens. Op die manier kunnen de lasten op arbeid verlaagd worden, wat de nodige zuurstof zal geven aan de economie. Een financiële transactietaks is nodig om speculatie op de financiële markten tegen te gaan en bijkomende inkomsten voor de overheid te genereren. De financiële sector lost op die manier ook deels zijn schuld in voor het veroorzaken van de financiële crisis en het sociaal bloedbad dat ze tot gevolg heeft. Daarnaast pleit de Liberale Vakbond in zijn laatste memorandum ook voor een taks op de bonussen van bedrijfsleiders en leden van raden van bestuur. Ook zij moeten hun verantwoordelijkheid opnemen voor de crisis. En vanzelfsprekend zet de Liberale Vakbond verder in op de strijd tegen de fiscale fraude en tegen het oneigenlijk gebruik van fiscale spitstechnologie om zoveel mogelijk belastingen te ontwijken. Dit alles uiteraard omdat rechtvaardige belastingen de hoeksteen zijn van een rechtvaardige maatschappij ! Yves ARYS
9 DE FOD SOCIALE ZEKERHEID ONDERZOEKT DE OMVANG VAN DE SOCIALE EN FISCALE FRAUDE actualiteit
Om het fenomeen beter te kunnen bestrijden heeft de overheid geprobeerd om de omvang van de informele economie in België te meten. Uit de micro-survey blijkt dat 38 % van de bevolking toegeeft goederen of diensten in het zwart te hebben gekocht. Hieruit volgt een verlies van 0,6% voor het BBP. De FOD Sociale Zekerheid en de POD Wetenschapsbeleid BELSPO vertrouwden de taak toe aan niet minder dan drie universitaire instellingen : het HIVA (KU Leuven), de CREPP (ULg) en METICES (ULB). De studie over de ondergrondse economie werd gelanceerd met als acroniem SUBLEC (SUrvey on the BLack EConomy). Het onderzoek was niet beperkt tot zwartwerk en fraude met sociale bijdragen, maar bestreek ook fraude met uitkeringen en alle mogelijke vormen van fiscale fraude.
Erger Er is uit gebleken dat 38,8 % van de bevolking de afgelopen 12 maanden een product of dienst in het zwart gekocht heeft. Dit percentage van de vraag naar zwartwerk ligt veel hoger dan het cijfer van de Eurobarometer voor België, en is ook hoger dan de Europese cijfers. Het percentage van de mensen dat goederen en diensten in het zwart kopen is aanzienlijk, maar de betrokken bedragen zijn dat ook. Het gemiddelde bedrag van de grootste uitgaven voor in het zwart gekochte diensten of goederen bedraagt € 1.553. De Eurobarometer geeft slechts € 1.050 aan voor België en slechts € 1.028 alleen voor alle 27 EU-landen. Het aanbod van zwarte arbeid lag eveneens beduidend hoger dan de Eurobarometer. Niet minder dan 14,1 % van de respondenten gaf aan in de afgelopen 12 maanden in het zwart te hebben gewerkt tegenover slechts 6 % van de Belgen in de Eurobarometer en 5 % van de bevol-
king in de EU-27. Het gemiddeld inkomen op grond van dit zwartwerk bedroeg de afgelopen 12 maanden € 1.332, of iets meer dan de resultaten van de Eurobarometer (België : € 1 000 en de EU-27 : € 1.119).
Te interessant De studie toonde trouwens aan dat in tegenstelling tot een wijdverspreide indruk uitkeringsgerechtigden minder in het zwart werken dan de gehele representatieve steekproef van de Belgische bevolking tussen 18 en 75. Een driehoek van krachten verklaart de omvang van de fraude. Ten eerste is er de algemene en individuele fiscale moraliteit : hoe meer iemand denkt dat de anderen frauderen, des te meer is men geneigd om zelf te frauderen. Vervolgens geldt dat hoe hoger de belastingdruk hoe interessanter het voordeel is om zich eraan te onttrekken. Ten slotte is het niveau van de pakkans en de boete is doorslaggevend in het overgaan tot het frauderen. Als vakbond moedigen we de overheid aan om door te gaan met de strijd tegen sociale en fiscale fraude omdat het oneerlijke concurrentie vormt voor degenen die de regels van het spel respecteren. Beter dan overal geld te gaan zoeken, kan men het evenzeer zoeken bij de valsspelers.
Straks afgestudeerd ?
Nieuwe infobrochure
HAAL JE LANCEERBOEKJE
STUDENTENARBEID ‘12
Ben jij binnenkort afgestudeerd ? Loop dan al even langs in een ACLVB-kantoor en vraag er je gratis Lanceerboekje. In die brochure vind je een antwoord op de meest courante vragen van schoolverlaters, zoals hoe zorg je ervoor dat je administratief in orde bent, hoe ga je op zoek naar een eerste job, waarop moet je letten eens je aan het werk bent, enz.
Interessant ? Uitzonderlijk interessant !
Een baantje als jobstudent ? Dat pak je het best uitgeslapen aan ! Verneem alles over je rechten en plichten, het loon dat je minimaal moet ontvangen, de gevolgen op het vlak van sociale zekerheid en belastingen, enz. in de nieuwe ACLVB-brochure “Studentenarbeid ‘12”.
Gratis verkrijgbaar in ieder ACLVB-kantoor ! V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
10 s o c i a l e
verkiezingen
BEROEP TEGEN DE VERKIEZINGSUITSLAG De dag na de verkiezingen (Y) : de laatste fase van de verkiezingsprocedure begint Op dag Y+1 overhandigt de voorzitter van het kiesbureau aan de werkgever de verkiezingsdocumenten in verzegelde omslagen. Indien de verkiezingen gespreid verlopen over meerdere opeenvolgende dagen, wordt dit uitgevoerd op de laatste dag. De werkgever bewaart de documenten gedurende een periode van 25 dagen die volgt op de dag van de sluiting van de kiesverrichtingen. In geval van beroep bezorgt de werkgever deze documenten aan de arbeidsrechtbank die het beroep zal behandelen. Bij gebrek aan zo’n beroep worden de documenten door de werkgever vernietigd. De aanplakking van de uitslagen van de verkiezingen en de samenstelling van de raad en het comité moet plaatsvinden op dag Y+2. Dit bericht vermeldt nauwkeurig de namen van de personeelsafgevaardigden en alle werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers. Het moet aangeplakt blijven tot de 84ste dag die volgt op de dag van de stemming. Het gaat hier om kalenderdagen en het moet niet noodzakelijk gaan over het aantal dagen gedurende dewelke de plaats van aanplakking effectief toegankelijk is voor de werknemers (Arb.hof Luik, 20/09/2004). De werkgeversafgevaardigden en hun plaatsvervangers moeten een leidinggevende functie uitoefenen en dus over de bevoegdheid beschikken om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden. De namen van deze personen moeten op datum X zijn vermeld op de lijst van het leidinggevend personeel van de betrokkene technische bedrijfseenheid (Hof van Cassatie, 06/02/1989).
Dag Y+15 : uiterste datum voor beroep bij de arbeidsrechtbank Binnen de 13 dagen na de aanplakking van de uitslag van de stemming kunnen de werkgever, de werknemers of de betrokken vakorganisaties beroep instellen bij de arbeidsrechtbank. Dit beroep kan betrekking hebben op : - een verzoek tot gehele of gedeeltelijke nietigverklaring van de verkiezingen; -de verbetering van de resultaten van de verkiezingen, in geval van fouten bij de telling van de stemmen, van de verdeling van de mandaten of de aanwijzing van de verkozenen. Zodra het procesverbaal werd afgesloten, is het niet meer mogelijk de resultaten aan te passen in de onderneming, zelfs niet in het geval van materiële fouten. Er moet dus via de rechtbank worden gegaan ! - de stopzetting van de kiesprocedure; - de aanduiding van de vertegenwoordigers van de werkgever in de raad of het comité. Laattijdig beroep instellen heeft de onontvankelijkheid van de vordering tot gevolg : er kan niet meer geoordeeld worden over de grieven, zelfs al zijn deze terecht, zo oordeelde de arbeidsrechtbank van Nijvel (vonnis 03/07/2000). Die verklaarde de vordering onontvankelijk ondanks het feit dat het verzoekschrift amper één dag na de wettelijke termijn werd ingediend. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Niet alleen moet het beroep tijdig worden ingesteld, de vordering mag bovendien niet gesteund zijn op handelingen die de kiesverrichting voorafgingen (Hof van Cassatie, 17/12/1984). Onregelmatigheden die tijdens het verloop van de verkiezingsprocedure het voorwerp konden uitmaken van een apart beroep bij de arbeidsrechtbank, kunnen niet meer ingeroepen worden om de nietigverklaring van de verkiezingen te vorderen (Hof van Cassatie, 13/12/1972). Stel dat een kandidaat die niet aan een bepaalde verkiesbaarheidsvoorwaarde voldoet (bv. geen zes maanden anciënniteit), verkozen wordt, dan zal dit de geldigheid van de verkiezingsuitslag niet aantasten. Tegen deze kandidatuur diende immers in een vroegere fase beroep te zijn ingesteld. Tijdens een stemming werden twee namen toegevoegd aan de kiezerslijst. De arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigde dat enkel de werknemers die opgenomen staan op de definitieve kiezerslijsten, hun stem kunnen uitbrengen. Een werknemer die aan alle kiesvoorwaarden voldoet, maar die niet opgenomen werd op de definitieve kiezerslijst, kan niet deelnemen aan de stemming, op straffe van ongeldigheid ervan (Arb. Antwerpen, 14/07/2008). De bewuste werknemers dienden voordien beroep te hebben ingesteld tegen de aanplakking van de kiezerslijsten. De verkiezingen werden vernietigd vermits de deelname van de twee personen de resultaten van de verkiezingen kon hebben beïnvloed. Onregelmatigheden waarvan niet bewezen wordt dat ze een invloed hadden op de resultaten van de verkiezingen, kunnen niet tot nietigverklaring van de verkiezingen leiden (Arb.hof Luik, 23/04/2001). Een gehele nietigverklaring is niet opportuun wanneer het euvel kan verholpen worden door enkel tot een nieuwe stemopneming over te gaan (Arb. Nijvel, 16/06/2000). Aangezien de verkiezingsmaterie van openbare orde is, vormt de afwezigheid van opmerkingen door getuigen van een vakorganisatie in het proces-verbaal geen beletsel voor deze organisatie om een beroep in te stellen tegen het verkiezingsresultaat (Arb. Brussel, 04/07/2008). Dergelijke opmerkingen in het PV kunnen echter wel van groot belang zijn in het kader van de bewijslevering van bepaalde feitelijkheden. Heel wat geschillen handelen over de stemming per brief. De arbeidsrechtbank van Brussel oordeelde in een vonnis van 5 juli 2000 over meerdere gebreken aan stembrieven en de gevolgen daarvan. Het feit dat de oproepingen te laat waren verstuurd en het feit dat een groot aantal omslagen niet het adres vermeldden waarnaar ze door de kiezer moesten worden teruggestuurd, had tot gevolg dat een aantal stembiljetten niet in aanmerking werden genomen en dat bepaalde kiezers niet konden deelnemen aan de stemming. Hierdoor was het resultaat van de verkiezing beïnvloed en werden de verkiezingen nietig verklaard. De rechtbank beperkte deze nietigverklaring tot de verrichtingen vanaf dag X+80 omdat de regelmatigheid van de verkiezingsprocedure vóór de verzending van de oproepingsbrieven niet ter discussie stond.
sociale verkiezingen
11
De arbeidsrechtbank van Gent weigerde de verkiezingen nietig te verklaren nadat twee werknemers hun biljet om per brief te stemmen niet hadden ontvangen, aangezien deze brieven naar een verkeerd adres waren verstuurd. Volgens de arbeidsrechtbank behoorde het tot de essentiële verplichtingen van de werknemer om een adresverandering door te geven aan zijn werkgever, temeer daar deze verplichting ook in het arbeidsreglement stond opgenomen. De gevolgen van deze nalatigheid kunnen niet op de werkgever worden afgewenteld (Arb. Gent, 28/06/2004). Een bewezen laattijdige verzending van de oproepingsbrief gaf geen aanleiding tot nietigverklaring van de verkiezingen omdat dit gegeven zonder invloed was geweest op het resultaat van de verkiezingen (Arb. Kortrijk, 16/10/1991). Daarentegen verklaarde de arbeidsrechtbank van Brussel de verkiezing voor het kiescollege van de kaderleden nietig omdat het verzuim een werknemer uit te nodigen om per brief te stemmen, een invloed kon gehad hebben op de uitslag van de stemming (Arb. Brussel, 6/7/2000). Als de werkgever de wettelijke bepalingen met betrekking tot de stemming per brief heeft nageleefd, moet geen rekening gehouden worden met een vertraging bij de postdiensten. De wet bepaalt niets over de oorzaak van het te laat aankomen van de stembiljetten. Zodra een stembiljet te laat het stembureau bereikt, moet het nietig worden verklaard, ongeacht de reden van de laattijdigheid. Deze omstandigheid is niet van aard dat zij de verkiezingen nietig kan doen verklaren (Arb. Brussel 18/06/2008). De arbeidsrechtbank van Bergen noemde de vertraging bij de postdiensten een “jammer genoeg welbekend risico” (Arb. Bergen, 16/07/2008).
Volgens het arbeidshof van Gent was dit niet van aard om de uitslag van de verkiezingen te beïnvloeden. Volgens het arbeidshof was het dragen van propagandamateriaal in het stemlokaal wel laakbaar, maar daartegenover stond dat de aanwezigheid op zich van de getuige niet onregelmatig is. Deze aanwezigheid zelf heeft ongetwijfeld meer invloed dan het dragen van het T-shirt. Ook het feit dat niemand van het stembureau tijdens de kiesverrichtingen bezwaren had geuit en het feit de getuige al lange tijd bekend stond als boegbeeld van de vakbond, nam het arbeidshof in aanmerking om de vordering tot nietigverklaring af te wijzen (Arb.hof Gent 04/09/2000).
Stemmen per brief die werden teruggezonden in de daartoe bestemde enveloppen die niet de naam van de kiezer vermeldden, werden nietig verklaard. Het was immers niet mogelijk de kiezer te identificeren en vast te stellen of de stem werd uitgebracht door een werknemer die op de kiezerslijst is ingeschreven. De arbeidsrechtbank te Hasselt herinnerde eraan dat zowel de werkgever als de kiezer verantwoordelijk zijn voor de wijze waarop de formulieren worden ingevuld, vooral omdat de aandacht van de keizers was gevestigd op de verplichting om de naam en voornaam te vermelden op de tweede enveloppe en deze te handtekenen (Arb. Hasselt 07/07/2008).
Ten slotte gaven de ingevulde stembiljetten zelf ook al veelvuldig aanleiding tot betwistingen, en meer bepaald de vraag naar de geldigheid en de gevolgen daarvan. Algemeen blijken de rechtbanken bij het beoordelen van de geldigheid of ongeldigheid van stembiljetten de volgende criteria te hanteren (zoals samengevat in Arb. Brussel, 20/06/2008) : - ongeldigverklaring wordt in de mate van het mogelijke vermeden aangezien ze tot gevolg heeft dat een vrij en bewust uitgebrachte stem wordt geweigerd; - ongeldigverklaring is nodig in de gevallen waar het voornemen leek te bestaan, of die tot resultaat hebben een stembiljet herkenbaar te maken en de kiezer te kunnen identificeren; - bij de afweging van de vraag of er een voornemen tot identificatie is, wordt het geval onderzocht in functie van het gebruikte middel van stemming, de kleur, de vorm, het aantal op die wijze uitgebrachte stemmen.
Ook de aanwezigheid van getuigen in het kieslokaal was het voorwerp van een gerechtelijke procedure waar de nietigheid van de verkiezingen werd gevorderd. Een getuige, die ook kandidaat was, liep in het kieslokaal rond met een T-shirt met op de rug de naam en het embleem van zijn vakbond en op de voorzijde een badge ervan.
Het geheim van de stemming houdt in dat het stembiljet ongeldig wordt verklaard wanneer de kiezer door een derde geïdentificeerd kan worden (Arb. Brugge 23/06/2008). De effectieve identificatie van de stemmer is op zich niet beslissend; de enkele mogelijkheid volstaat (Arb. Bergen, 04/08/2004). Als de rechtbank de keuze heeft tussen twee middelen – ongeldigverklaring van een of meerdere stembiljetten of de nietigverklaring van de verkiezingen – moet ze de minst dure kiezen. Slechts indien de nietigverklaring van de verkiezingen en het organiseren van nieuwe verkiezingen de enig mogelijke oplossing blijken, kan daartoe worden besloten. Het vonnis wordt uitgesproken binnen de 67 dagen die volgen op de aanplakking van het resultaat van de verkiezingen. In tegenstelling tot de vorige gerechtelijke beroepen is dit vonnis wel vatbaar voor beroep. Dit moet worden ingesteld binnen de 15 dagen. Het vonnis of arrest wordt onmiddellijk ter kennis gebracht aan de werkgever, aan de effectieve en plaatsvervangende verkozenen, aan de vakorganisaties en aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Gevolgen van de nietigverklaring In het geval de verkiezingen nietig worden verklaard, vangt de nieuwe verkiezingsprocedure aan binnen de drie maanden volgend op de definitieve beslissing tot nietigverklaring. Goed om te weten is dat de kandidaten die werden voorgedragen voor de nietige verkiezingen, hun ontslagbescherming blijven genieten. Erik MASSÉ V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
12 s o c i a l e
verkiezingen
De Lijn Oost-Vlaanderen
Secretaris Sylvia Van Goethem en afgevaardigde Honoré De Bruyne (Rütgers Belgium).
Uitslagen sociale verkiezingen 2012
OOK ACLVB REGIO GENT HAALT FANTASTISCH RESULTAAT ! Bedankt aan al onze kiezers en kandidaten ! De Liberale Vakbond scoorde schitterend bij de jongste sociale verkiezingen, dat las u al op de vorige bladzijden van deze Vrijuit. Her en der werd dan ook uitbundig gevierd door de ACLVB-kernen. We beginnen met een verslagje uit de zone Regio Gent, in de volgende editie van Vrijuit plaatsen we nog meer gelukkige afgevaardigden in de kijker … cieerd wordt. Zo blijkt dat onze no nonsense aanpak werkt. Een aantal bedrijven haalden superresultaten. Zo hebben de arbeiders bij Rütgers Belgium in Zelzate alle mandaten binnengesleept van zowel OR als CPBW. Ook ons nieuwe team bij de bedienden deed het zeer goed. Zij misten net een tweede mandaat in de OR. Samen sloegen ze de handen in elkaar en trakteerden ze de werknemers van Rütgers op cake en een drankje ter bedanking.
Bediende Els Callebaut en arbeider Pascal De Pauw van Rütgers Belgium.
Sylvia Van Goethem, Bestendig Secretaris ACLVB Regio Gent : “Het harde werk van onze kandidaten en ACLVB werd beloond. Het aantal bedrijven/TBE’s waarin Regio Gent vertegenwoordigd is, steeg met maar liefst 22 %. De stijging van het aantal mandaten was nog groter en bedraagt maar liefst 30 %. Dit is het zo goed als definitieve resultaat. We zijn trots op de inzet van onze mensen en op het feit dat dit door de werknemers geappre-
De Lijn Oost-Vlaanderen heeft ook alle recht om feest te vieren. Zo haalden onze afgevaardigde Bruno De Cock en zijn team van SintNiklaas het leeuwenaandeel van de stemmen binnen. Samen met de prachtige resultaten in de andere stelplaatsen Destelbergen, Gentbrugge en Hofstade zorgde dit ervoor dat we zowel in OR als in het CPBW twee mandaten hebben en dat we in de OR bij de arbeiders de tweede grootste vakbond werden ! Andere bedrijven die zeker een pluim mogen opsteken zijn o.m. La Grange in Gent (superinzet van Geert Thomas en zijn team), Thomas Cook Belgium, ING Contact Center, Solidariteit voor het Gezin, O’cool, De Bree Solutions, Deroose Plants, … Later meer nieuws hierover.”
Afgevaardigden Eddy Wanzeele en Eric Soetens van Rütgers Belgium.
La Grange in Gent
La Grange V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
actualiteit
13
HET ASBESTFONDS BESTAAT 5 JAAR Het Asbestfonds vierde onlangs zijn vijfjarig bestaan. Met dit artikel brengen we de verjaardag maar vooral het fonds nog eens onder de aandacht. In de zomer van 2006 ontstond er grote beroering over de schandelijke gevolgen van asbest. In de nasleep daarvan richtte de regering, binnen de schoot van het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ), het Asbestfonds/Fonds amiante (AFA) op. Sinds 1 april 2007 is het AFA operationeel. Iedereen die in België woont of gewoond heeft en hier blootgesteld is aan asbest, komt in aanmerking voor een vergoeding. Welk statuut men heeft en of men hier een loopbaan heeft opgebouwd, speelt geen enkele rol. Werknemers, zelfstandigen, werkzoekenden of omgevingsslachtoffers, iedereen kan terecht bij het Asbestfonds. Twee ziekten worden door het Asbestfonds vergoed : mesothelioom (een kanker ten gevolge van asbest) en asbetose en daarmee gelijkgestelde bilaterale diffuse pleuraverdikkingen (een longaandoening). Deze twee ziekten kan je enkel krijgen nadat je in contact kwam met asbest. Long– en keelkanker die veroorzaakt zijn door asbest, worden niet door het
Mesothelioom Asbestose
SLACHTOFFER € 1.689,30/ maand € 16,89/maand (per % lichamelijke ongeschiktheid)*
PARTNER € 33.789 (eenmalig) € 16.893,00 (eenmalig)
EX-PARTNER € 16.893,00 (eenmalig) € 8.446,50 (eenmalig)
KINDEREN € 28.155,00 (eenmalig) € 14.077,50 (eenmalig)
AFA erkend. Zijn deze kankers veroorzaakt door een professionele blootstelling, dan kan men in aanmerking komen voor een uitkering van het FBZ. Het AFA werd opgericht binnen het Fonds voor Beroepsziekten.
* wie een schadeloosstelling ontvangt van het FBZ
Sinds 1953 vergoedt het FBZ mensen die beroepsmatig het slachtoffer zijn geworden van asbestose en sinds 1982 doet men dit ook voor slachtoffers van mesothelioom. De ervaring en de expertise op het vlak van asbestziekten zijn dus zeker aanwezig.
De aanvraagformulieren kunnen gedownload worden op de website van het AFA : www.afa.fgov.be. Het aanvraagformulier zal zowel door het AFA als door het Fonds voor Beroepsziekten onderzocht worden.
Schadevergoeding Asbestslachtoffers en hun nabestaanden hebben recht op een schadevergoeding. Als het slachtoffer nooit een aanvraag heeft ingediend, kunnen rechthebbenden tot 6 maanden na het overlijden een aanvraag tot schadevergoeding indienen.
omwille van dezelfde aandoening, ontvangt maandelijks € 7,5 per % lichamelijke ongeschiktheid
Wie een beroep doet op het AFA, kan geen schadevergoeding via de rechtbank meer ontvangen.
Meer info Voor meer informatie kan je terecht bij het Asbestfonds (AFA), Sterrenkundelaan 1, 1210 Brussel, tel.: 02-226 62 11, www.afa.fgov.be, e-mail :
[email protected]. EB
Boek nu uw vakantie in Westende
VAKANTIEVERBLIJF AMADEUS HELEMAAL IN HET NIEUW Stralend nieuws voor liefhebbers van de Belgische kust : ACLVB-residentie Amadeus werd volledig gerenoveerd. De eerste reacties zijn ronduit positief ! Inderdaad, niet te lang twijfelen over uw volgende zomervakantie of weekendje kust. Zoals u weet geniet u als ACLVB-lid van een voordeeltarief.
De renovatiewerken – die een half jaar in beslag namen – waren dan ook niet van de geringste. Aan de buitenzijde van het gebouw werd de gevel vernieuwd, en kwamen er nieuwe ramen, balkons en balustrades. De penthouse is voorzien van een nieuw terras. Binnenin kregen de muren een frisse lik verf, de keukens (inclusief de toestellen) en de badkamers (inclusief het sanitair) werden vervangen, en zelfs de meubelen in de living en de gordijnen : allemaal nieuw, nieuw, nieuw ! Om nu al bij weg te dromen : slapen doet u in de Amadeus voortaan op splinternieuwe boxsprings. Eveneens prettig nieuws : er werd wifi geïnstalleerd, die binnenkort gratis zal kunnen worden gebruikt door de huurders.
Residentie Amadeus, Wulpenlaan 10, 8440 Westende 3 7 studio’s voor 4 personen 3 14 appartementen voor 6 personen 3 1 penthouse voor 6 personen Het vakantieverblijf geeft rechtstreeks uit op de zeedijk en heeft ruime parkeergelegenheid voor het gebouw. Westende Westende is de badplaats voor de actieve vakantieganger. U kunt er alle sporten beoefenen in de omgeving. Ook culturele uitstapjes zijn een must. Ontdek de pracht van Veurne, Ieper, Damme en Lissewege. Meer info en reservaties Wend u tot uw ACLVB-secretariaat of boek online via www.aclvb.be, rubriek voordelen > vakantiehuizen. De beschikbaarheden en prijzen worden onmiddellijk weergegeven. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
14 d o s s i e r
Belastingaangifte 2012
WAT VERANDERT ER DIT JAAR IN UW BELASTINGAANGIFTE ? De jaarlijks terugkerende bruine enveloppe valt weer in de brievenbus en dus begint bij veel mensen de belastingkoorts te rijzen. Om het hoofd koel te houden, zet Vrijuit traditiegetrouw alle nieuwigheden en wijzigingen voor u op een rijtje, zodat u uw aangifte probleemloos correct kan invullen. Als u nog een aangifte doet op papier, heeft u tot 28 juni de tijd om de klus te klaren, via Tax-on-web is de deadline 17 juli. Enkel mandatarissen (volmachthouders) die de aangifte via Tax-on-web indienen, krijgen langer de tijd, namelijk tot 31 oktober. Het is overigens niet helemaal zeker of u wel een aangifte zal moeten indienen. Heel wat mensen zijn immers vrijgesteld omdat ze vorig jaar een eenvoudige aangifte hadden. Als u tot deze groep behoort, krijgt u dit jaar een kant-en-klare aangifte en berekening van de fiscus in de bus. Indien u akkoord gaat met dit voorstel, moet u helemaal niets doen. Enkel wanneer de ingevulde gegevens niet overeenstemmen met de werkelijkheid, moeten u binnen de maand reageren. In 2012 zullen 1.465.000 aangiftes op die manier gebeuren. U kan zich ook dit jaar weer gratis laten bijstaan door een belastingambtenaar bij het invullen van uw aangifte. De fiscus heeft in elke provincie en in heel wat gemeenten een aantal zitdagen vastgelegd waar u terecht kan. U kan ook langsgaan bij uw eigen plaatselijk belastingkantoor of een ander kantoor naar keuze. Indien u dit wenst, dient een ambtenaar dan uw aangifte in voor u. U ontvangt uiteraard een kopie, zo heeft u een bewijs dat uw aangifte daadwerkelijk is ingediend. Meer informatie hierover vindt u op : http://minfin.fgov.be/portail2/nl/themes/declaration/doormat-2012.htm Zoals steeds bestaat het papieren aangifteformulier uit het voorbereidingsformulier en de eigenlijke aangifte. Op dit laatste document vult u alle codes in die voor V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
u van toepassing zijn. Vervolgens stuurt u het op naar het scanningcentrum van Gent of deponeert u het in de bus van het lokaal belastingkantoor. Als u uw aangifte via Tax-on-web indient, verloopt alles uiteraard via elektronische weg. Hebt u uw aangifte vorig jaar ook al ingediend via Tax-on-web ? Dan ontvangt u dit jaar geen papieren aangifte meer, tenzij u daar vorig jaar uitdrukkelijk voor gekozen hebt. Maar u bent natuurlijk wel verplicht om er een in te dienen. Wilt u tóch een papieren aangifte ? Dan hebt u tot 1 juni de tijd om er een aan te vragen. U vraagt zich waarschijnlijk af of de inhoud van de nieuwe aangifte sterk gewijzigd is ? Wel, slechts in beperkte mate. De structuur van de aangifte is dezelfde gebleven. Er zijn wel een aantal nieuwe codes, 13 om precies te zijn, en 4 codes die wegvallen. De belangrijkste wijzigingen ten opzichte van vorig jaar vindt u hieronder terug, met telkens een woordje uitleg.
Vak IV. Wedden, lonen, werkloosheidsuitkeringen, wettelijke uitkeringen bij ziekte of invaliditeit, vervangingsinkomsten en brugpensioenen IV.A.15 Installatiepremie van het Impulseo-fonds: nieuwe code voor erkende huisartsen tewerkgesteld als werknemer
dossier
15
vaste looptijd moest hebben van 8 jaar en op het einde van deze termijn in één keer moest terugbetaald worden. In rubriek E moest dus steeds het totaalbedrag van het uitgeleende bedrag vermeld worden. De voorwaarden zijn vanaf 1 januari 2011 versoepeld. Onder andere is het nu mogelijk tussentijdse aflossingen te doen. Naast codes 1377-78/2377-48 en 1378-77/2378-47 moet in geval van tussentijdse aflossingen dan ook het saldo van het uitstaande kapitaal ingevuld worden op respectievelijk 1 januari en 31 december, en niet meer het oorspronkelijke totaalbedrag. IX.G. (Belastingvermindering voor) energiebesparende uitgaven in een woning : nieuwe berekening 5-jarige termijn, beperking toeslag voor zonne-energie en schrapping van de vermindering voor de isolatie van muren en vloeren Wat was de situatie tot aanslagjaar 2011 ?
Opgelet, in bepaalde periodes is het druk op Tax-on-web. Vermijd uw aangifte de laatste dagen door te sturen.
Artsen die zich vestigen in een zone waar er een huisartsentekort heerst, kunnen aanspraak maken op een eenmalige premie van 20.000 euro uit het “Impulsfonds voor huisartsengeneeskunde”. Tot vorig aanslagjaar werd deze premie gekwalificeerd als een gewoon beroepsinkomen en dus progressief belast. Omdat daardoor het stimulerend effect van de premie sterk ingeperkt werd, wordt de premie vanaf dit jaar afzonderlijk belast tegen een tarief van 16,5 %. Werknemer-huisartsen moeten daarom de premie vermelden bij de nieuwe codes 1267-91 of 2267-61. IV.K. Werkbonus : nieuw belastingkrediet voor werknemers met een laag inkomen die genieten van een werkbonus Werknemers met een inkomen onder een bepaalde grens, krijgen een korting op de sociale zekerheidsbijdragen die ze op hun loon betalen, onder de vorm van een werkbonus. Wie van dit systeem geniet, heeft vanaf aanslagjaar 2012 recht op een bijkomend belastingkrediet. Een belastingkrediet betekent dat ook wie weinig of geen belastingen betaalt, recht heeft op een belastingvoordeel. Het krediet wordt berekend in functie van het RSZ-voordeel en bedraagt 5,7 % van het totaal van de in 2011 genoten werkboni. Dit bedrag vindt u terug op uw fiscale fiche, naast code 284. In uw aangifte moet u dit bedrag vermelden naast de nieuwe codes 1284-74 of 2284-44. Het belastingkrediet als gevolg van de werkbonus is beperkt tot 120 euro, wat overeenstemt met een werkbonus van 2.100 euro. IV.O. Inkomsten of kosten van buitenlandse oorsprong : niet meer alle buitenlandse inkomsten en kosten mogen aangegeven worden Tot vorig aanslagjaar moest u in rubriek N (dit jaar rubriek O door de toevoeging van de werkbonus) álle inkomsten en kosten aangeven uit rubriek A tot E die van buitenlandse oorsprong zijn. Vanaf dit aanslagjaar mag u enkel nog de buitenlandse inkomsten invullen die in België recht geven op een gehele of gedeeltelijke vrijstelling.
Vak V. Pensioenen V.C Pensioenen van buitenlandse oorsprong (en de desbetreffende kosten) Naar analogie met de buitenlandse inkomsten in Vak IV mogen hier enkel de in België geheel of gedeeltelijk vrijgestelde pensioenen van buitenlandse oorsprong vermeld worden.
Vak IX. (Uitgaven die recht geven op) belastingverminderingen IX.E. In het kader van geregistreerde winwin-leningen uitgeleende of ter beschikking gestelde bedragen : uitstaand saldo in plaats van totaalbedrag invullen Winwin-leningen zijn leningen aan startende ondernemingen die, als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden, recht geven op een belastingvermindering. Een van de voorwaarden was dat de lening een
1) Welke uitgaven betreft het ? a. Vervanging of onderhoud van een stookketel b. Installeren van een systeem van waterverwarming op basis van zonne-energie (tenzij de installatie enkel bedoeld is om zwembadwater te verwarmen) c. Plaatsen van zonnecelpanelen voor het omzetten van zonne-energie in elektrische energie d. Plaatsen of vervangen van dubbele beglazing (glas en raam !) e. Isolatie van daken (in 2009 en 2010 ook voor isolatie van muren en vloeren) f. Plaatsen van thermostatische kranen en een thermostaat g. Energieaudit van de woning 2) Vanaf het aanslagjaar 2011 kwamen enkel nog zonnecelpanelen of –boiler of geometrische installaties in aanmerking voor de belastingvermindering wanneer de woning minder dan 5 jaar in gebruik was. 3) Geregistreerd aannemer De uitvoering van alle werken moeten via een geregistreerd aannemer behalve voor energieaudit. 4) Ligging van de woning heeft geen belang, de werken moeten door een in België geregistreerd aannemer gebeuren. 5) Vermindering door eigenaar, vruchtgebruiker of huurder e.a. van de woning die de betreffende werken heeft betaald. 6) De betaling van de werken is determinerend, niet het jaar van de factuur of het jaar van de werken. 7) Er is recht op een belastingkrediet voor sommige werken. Dit is van toepassing indien men weinig of geen belasting is verschuldigd. Zodoende kan men toch volledig van de vermindering genieten. Dit betreft de werken van isolatiewerken (dakisolatie, muren en vloeren) betaald in 2009-2010. Vanaf 2011 is er een belastingkrediet mogelijk voor uitgaven voor isolatiewerken (enkel dakisolatie, niet muren en vloeren) en andere (stookketel, dubbele beglazing, thermostatische kranen / thermostaat en energieaudit, niet: zonnecelpanelen, -boiler). 8) Er is enkel een overdracht van de vermindering bij een minstens 5 jaar in gebruik genomen woning. Indien 40 % der uitgaven hoger liggen dan het maximale bedrag van de vermindering ( > 2.830 of 3.680 euro (aanslagjaar 2012), dan kan het verschil worden overgedragen naar de 3 volgende belastbare tijdperken. Deze regel werd vanaf het inkomstenjaar 2009 ingevoerd. 9) Er is geen overdracht van de vermindering bij nieuwbouwwoningen. Een spreiding van de betaling of van de uitvoering van de werken met betaling over verschillende jaren blijft hier belangrijk om elk jaar een vermindering te genieten. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
16 d o s s i e r Wat verandert er voor aanslagjaar 2012 ?
1) Nieuwe berekeningswijze voor de 5-jarige termijn die bepaalt welke uitgaven in aanmerking komen voor vermindering en overdracht In principe wordt op de aanvangsdatum van de werken die betrekking hebben op energiebesparende uitgaven bepaald of een woning al dan niet 5 jaar in gebruik is genomen. Pas dag op dag 5 jaar na de ingebruikname van de woning was de voorwaarde dus vervuld. Vanaf dit aanslagjaar rekent de fiscus echter in kalenderjaren. Voor betalingen gedaan in 2011 geldt dus dat de woning sedert 5 jaar in gebruik is indien de woning in werkelijkheid in de loop van 2006 voor het eerst in gebruik is genomen. In rubriek G.1. is dan ook geen sprake meer van de bewoordingen “bij aanvang van de werken”, maar wel van “op 31 december van het jaar van de aanvang van de werken”. 2) Bij plaatsing van zonneboiler geen recht meer op toeslag Vorig aanslagjaar werd het maximumbedrag van de uitgaven dat in aanmerking kwam voor belastingvermindering verhoogd wanneer de uitgaven betrekking hadden op het plaatsen van zonnecelpanelen voor de omzetting van zonne-energie in elektrische energie en van thermische panelen voor een zonneboiler (verwarmen van water door middel van zonne-energie). Vanaf dit aanslagjaar geldt deze verhoging enkel nog voor de uitgaven voor zonnecelpanelen. De uitgaven voor de plaatsing van thermische panelen dienen dan ook ingevuld te worden naast code 1337-21 en niet meer naast 1336-22, die recht geeft op een verhoging van het maximumbedrag. 3) Uitgaven gedaan in 2011 voor de isolatie van muren en vloeren : geen recht meer op vermindering Naast de isolatie van daken gaven ook de uitgaven gedaan in 2009 en 2010 voor muren en vloeren tijdelijk recht op vermindering. Vanaf dit aanslagjaar worden deze categorieën zoals voorzien weer geschrapt bij code 1318-40 (vorig aanslagjaar 1328-30). Enkel de uitgaven voor dakisolatie komen dus nog in aanmerking als ze na 2010 gedaan werden. De uitgaven voor muur- en vloerisolatie gedaan in 2009 en 2010 kunnen wel nog voorkomen op de aangifte van dit jaar, namelijk bij de overgedragen verminderingen (rubriek G.1.c en G.1.d).
De uitgaven voor de plaatsing van thermische panelen dienen ingevuld te worden naast code 1337-21, die recht geeft op een verhoging van het maximumbedrag.
IX.M. Belastingvermindering voor de verwerving van aandelen van erkende ontwikkelingsfondsen: nieuwe opsplitsing In deze rubriek werden twee nieuwe codes ingevoerd, namelijk voor de “terugname van de voorheen werkelijk verkregen belastingvermindering ingevolge de vervroegde overdracht van aandelen in 2011” (codes 1376-79 en 2376-49). Dit komt omdat belastingplichtigen die een belastingvermindering kregen voor de verwerving van aandelen van erkende ontwikkelingsfondsen, en die aandelen geen 5 jaar in hun bezit gehouden hebben (tenzij in geval van overlijden), een deel van de belastingvermindering moeten teruggeven. Dit deel, in te vullen naast de nieuwe codes, wordt berekend als volgt : verkregen belastingvermindering x 1/60 x aantal volle maanden vanaf de vervreemding tot het einde van de verplichte beleggingstermijn.
Vak X. Belastingkrediet voor de aankoop van een erkend pakket “Internet voor iedereen II” (start2surf@home) Dit vak werd in de aangifte van dit jaar geschrapt omdat de geldigheidsduur van het belastingkrediet is afgelopen (uitgaven tot 31 december 2010). Daardoor schuiven alle volgende vakken 1 plaats op naar voor in de nummering.
DE NIEUWE WEETWIJZER IS ER Editie 2012 van de Weetwijzer rolde van de persen. De nieuwste uitgave omvat niet alleen een actualisering van de vorige editie, maar telt bovendien een 50-tal pagina’s extra informatie. Het resultaat is een overzichtelijke gids van bijna 800 bladzijden, waarin u beslist het juiste antwoord vindt op al uw vragen die te maken hebben met individueel arbeidsrecht, collectief arbeidsrecht, arbeidsreglementering en wetgeving inzake sociale zekerheid. Een must voor elke werknemer ! U kan de nieuwe Weetwijzer bestellen in uw plaatselijk ACLVB-secretariaat. Als lid betaalt u amper € 8. Voor niet-leden bedraagt de prijs € 17. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Yves ARYS
Infobrochure
ACLVB HELPT U EEN HANDJE Op zoek naar bijkomende nuttige informatie voor het correct invullen van uw belastingaangifte ? Vraag dan in uw ACLVB-kantoor de nieuwe brochure Belastinggids 2012 ! Het kost u geen cent. In tal van ACLVB-kantoren worden ook speciale zitdagen ingelast waarop u uw belastingaangifte kan laten invullen door fiscale experts.
Win informatie in in uw plaatselijk secretariaat.
actualiteit Non-profit
WWW.FAMIPEDIA.BE EEN ONLINE KENNISCENTRUM OVER KINDERBIJSLAG
Onderhandelingen in federale gezondheidssectoren verbroken Bij de actie van 26 april te Brussel heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront de ministers Onkelinx en De Coninck en de kabinetschef van de Premier ontmoet in de Wetstaat 16. Getracht werd om de onderhandelingen met het oog op het afsluiten van een nieuw sociaal akkoord in de federale gezondheidssectoren te deblokkeren. Zonder resultaat. Andere acties volgen.
Het dovemansgesprek gaat verder en zelfs als de vakbonden een vrij pragmatisch standpunt innemen, blijft de regering onwrikbaar … 40 miljoen euro in 2013, maar enkel en alleen voor het creëren van jobs ! Dat betekent 3 x 0 euro voor de verbetering van de arbeidsvoorwaarden en de verloning van de werknemers die al in de sector tewerkgesteld zijn … 0 euro in 2012, 0 euro in 2013, en 0 euro in 2014 ! We besloten om twee nieuwe acties te voeren met de militanten van de 3 vakbonden, namelijk op 24 mei en 31 mei in Brussel. Doel van de acties (op 24 mei een ontmoeting met Minister De Coninck en op 31 mei een ontmoeting met Minister Onkelinx) : de ministers eraan herinneren dat het hoog
17
tijd is om te onderhandelen over nieuwe budgettaire middelen en om toekomstperspectieven vast te leggen voor alle werknemers van de ziekenhuizen, rusthuizen, thuiszorg, revalidatiecentra, …
De Rijksdienst voor Kinderbijslag (RKW) lanceert het online kenniscentrum FamiPedia. Je vindt er alle informatie met betrekking tot kinderbijslag terug. Het kenniscentrum is voor iedereen toegankelijk, zowel voor gezinnen als voor professionelen. FamiPedia bestaat uit 2 luiken : één bevat de reglementering en het andere is een thematisch luik. Onder het deel “reglementering” vind je de meest recente wetteksten en reglementeringen. Je kunt er alle wetten, uitvoeringsbesluiten, administratieve richtlijnen, Europese Verordeningen en internationale overeenkomsten raadplegen. Het luik “thema’s” omvat informatie over 35 verschillende onderwerpen. Het rechtgevend kind, de rechthebbende, de bijslagtrekkende, gewaarborgde gezinsbijslag, de instellingen, de betaling, het familie– en administratief recht, de Europese en internationale aspecten …, het komt allemaal aan bod. De RKW houdt FamiPedia ook up-to-date. Zo vind je er bijvoorbeeld de meest recente informatie terug over de voorwaarden voor het recht op kinderbijslag voor studenten tijdens de zomervakantie. FamiPedia wordt in de toekomst nog verder uitgebouwd. Het aantal thema’s zal toenemen en het luik “reglementering” wordt aangevuld met oudere documenten die nu nog niet elektronisch beschikbaar zijn. De databank kan je raadplegen via een link op de website van de RKW www.rkw.be of via www.famipedia.be EB
Die middelen zijn onontbeerlijk om : 3 inkomsten voor te stellen die in verhouding staan tot de vereisten inzake professionalisering en kwalificatie van de werknemers via het invoeren van een functieclassificatie die al lang op tafel ligt; 3 aanvaardbare arbeidsvoorwaarden aan te bieden die meer bepaald toelaten om werk en privéleven beter met elkaar te verzoenen. GVH
BELGISCHE VERENIGING VOOR ARBEIDSRELATIES De BVVA wil een plek voor ontmoeting en reflectie vormen tussen sociale partners, academische milieus en de ambtenaren van diverse instellingen in de sociale sfeer, zoals de Nationale Arbeidsraad (NAR), de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Al die deskundigen wisselen hun ervaring uit inzake arbeidsrecht en sociale zekerheid. De organisatie die ontvangt, kiest een thema dat haar aan het hart ligt. Op 17 april was de ACLVB aan de beurt. Na een uiteenzetting over 120 jaar liberaal syndicalisme in België zetten we een debat in over de moeilijkheden en uitdagingen van de staatshervorming op het vlak van sociale zaken en in het bijzonder de kinderbijslag. De deelnemers bogen zich nadien over de vraag hoe te garanderen dat de sociale partners nog betrokken worden in de besprekingen wanneer de materie gecommunautariseerd zal zijn, in het kader van de staatshervorming. Iedereen kwam snel tot de conclusie dat de politieke verantwoordelijken doorgaans de technische en relationele moeilijkheden van de bevoegdheidsoverdrachten onderschatten, zoals we het net ervoeren met de overdracht van de maatregelen voor werklozen.
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
18 i n t e r n a t i o n a a l
MEER BESCHERMING VAN WERKNEMERS DIE IN EEN ANDER LAND VAN DE EUROPESE UNIE TER BESCHIKKING GESTELD WORDEN Op 21 maart heeft de Europese Commissie nieuwe maatregelen voorgesteld met het oog op meer bescherming van de werknemers die tijdelijk ter beschikking gesteld worden in een ander land en voor de regeling van het recht om collectieve acties te voeren voor die werknemers.
Z
Zo stelt de Commissie een “Richtlijn met betrekking tot de uitvoering van de richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten” voor. Dat voorstel streeft naar een betere manier waarop die richtlijn uit 1996 in de praktijk wordt toegepast en het versterken van de waarborgen voor die ter beschikking gestelde werknemers. Het geeft gevolg aan de arresten van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen (EHJ) die voor een zekere juridische instabiliteit hebben gezorgd. U zal zich de gevallen Laval en Viking herinneren waar het stakingsrecht moest zwichten voor de economische vrijheden …
Letten in Zweden De zaak-Laval stelde de Zweedse vakbonden tegenover de Letse onderneming Laval die Letse werknemers had gedetacheerd om mee te werken op verschillende werven in Zweden. Die werknemers werkten in Zweden, gedekt door een sociale overeenkomst afgesloten in Letland. Het verschil tussen de levensniveaus van de twee landen stelde een probleem inzake de verloning van die werknemers en deed vrezen voor een geval van sociale dumping. De Zweedse vakbonden hebben het bedrijf Laval benaderd met het oog op het afsluiten van een akkoord ter aanhechting aan de collectieve overeenkomst voor de bouw, maar zonder resultaat. Dus waren de Zweedse vakbonden begonnen met het voeren van een actie in de vorm van een werfblokkade om Laval te dwingen het akkoord te ondertekenen. Het EHJ bevestigde in deze zaak de bevoegdheid van de vakbonden om collectieve acties te voeren en zo te strijden tegen eventuele praktijken van sociale dumping; toch oordeelde het dat Zweden de wegen voor omzetting van de richtlijn over de detachering van werknemers niet had gerespecteerd door aan de sociale partners de zorg te laten het minimumloon te bepalen en dat de overeenkomst die de Zweedse vakbonden wensten op te leggen aan Laval, de minimale bescherming oversteeg. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Finnen in Estland In de zaak-Viking ging het over de wettelijkheid van de collectieve syndicale actie om een bedrijf te ontraden te delokaliseren binnen de Europese Unie en zo voordeel te halen uit meer voordelige sociale wetgeving voor de werkgevers want minder beschermend voor de werknemers. De Finse ferrymaatschappij Viking Line had besloten een van haar ferry’s te laten inschrijven in Estland teneinde het varend personeel te vervangen door een Estlandse bemanning, verloond aan een lager salaris dan dat in Finland en om zo te concurreren met andere ferry’s op dezelfde maritieme lijn. Het Europees Hof van Justitie moest trancheren in de relatie die bestond tussen de bepalingen inzake vrij verkeer en de fundamentele rechten van werknemers om collectieve acties te voeren, met inbegrip van collectieve vakbondsacties en stakingen.
Stakingsrecht Dit voorstel van richtlijn van de Commissie gaat gepaard met een voorstel van regelgeving inzake het recht om collectieve acties te voeren voor de gedetacheerde werknemers, de Monti II-verordening genaamd. In die verordening plaatst de Europese Commissie het recht of de vrijheid om te staken op gelijke voet met de economische vrijheden. Voor de Europese vakbeweging is de Europese wetgeving die de vrijheid van collectieve actie beknot, onaanvaardbaar. Een dergelijk principe is onaanvaardbaar en vormt een schending van de rechten van werknemers. Het recht op collectieve actie is immers een fundamentele vrijheid die moet primeren op economische vrijheden. Dit recht mag in geen enkel geval worden afgezwakt door een Europese wetgeving, het zou integendeel moeten worden versterkt. Door ten dele de uitoefening van het stakingsrecht te onderwerpen aan de naleving van de vrijheid van vestiging en van de vrije prestatie van diensten in de Unie, gaat dit voorstel van veror-
internationaal dening de bevoegdheden voorbehouden aan de lidstaten te buiten. De verdragen sluiten namelijk formeel het stakingsrecht uit van het bevoegdheidsterrein van de Europese Unie.
Protocol van sociale vooruitgang De Europese Unie zou zich moeten engageren om aan de fundamentele sociale rechten voorrang toe te kennen op de economische vrijheden en ophouden de rechten van de werknemers af te zwakken, zoals het recht om collectieve acties te voeren en het recht op collectief overleg. Het Europees Vakverbond, woordvoerder van de Europese vakbonden waaronder de ACLVB, herhaalt dus zijn vraag voor een protocol van sociale vooruitgang, toe te voegen aan de verdragen. Onthouden we bovendien dat sinds het Verdrag van Lissabon de nationale parlementen belast zijn met het doen naleven van het subsidiariteitsbeginsel. Als een derde van de nationale parlementen van de Unie vindt dat een voorstel van de Europese Commissie tegenstrijdig is met dit principe, moet de Europese Commissie dit heronderzoeken. Tot slot zal het EVV ook een voorstel van sociaal contract voor Europa formuleren om te garanderen dat alle werknemers ten volle kunnen genieten van hun fundamentele rechten.
ANTICIPEREN OP VERANDERING De ACLVB heeft geantwoord op de raadpleging van de Europese Unie over de herstructureringen en het anticiperen op verandering, die afgesloten werd op 30 maart 2012. Het was de gelegenheid om van de Europese Commissie concrete acties te vragen om een stevig juridisch kader te creëren inzake anticipatie op verandering. In die zin zijn vijf sleutelelementen voor een Europees kader van anticiperen op verandering voorgesteld door de Europese vakbeweging : 1. De werknemers voorbereiden en machtigen : sleutelrol van het onderwijs en de vorming; 2. Banen beschermen en creëren : sleutelrol van het industrieel beleid; 3. Aan de werknemers de mogelijkheid geven zich uit te drukken omtrent de strategische beslissingen : sleutelrol van de informatie, consultatie en participatie; 4. Een Europees juridisch kader garanderen : sleutelrol van de collectieve onderhandelingen; 5. Een veiligheidsnet voorzien : sleutelrol van het beleid inzake de arbeidsmarkt, de sociale bescherming en de steunmaatregelen.
19
DE SENEGALESE VAKBONDEN VERWACHTEN VEEL VAN DE NIEUWE PRESIDENT Prijsdalingen, meer bepaald van basisvoedsel, besnoeiingen in het uitgavenpatroon van de staat … de nieuwe president heeft een reeks bemoedigende maatregelen genomen. De werknemers binnen de CNTS (Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal) verwachten veel van de regering voor de relance van de economie en het herstel van de sociale dialoog. Sinds 23 juni 2011 heeft Senegal een bocht genomen die gekenmerkt wordt door een electorale spanning zonder weerga. In dit land dat lang beschouwd werd als een modeldemocratie in Afrika, zegevierde bijna een jaar lang een nieuw tijdperk, gekenmerkt door een verderfelijk politiek klimaat. Manifestaties waarbij doden en gewonden vielen, doorspekten de precampagne en de campagne, die duurden tot aan de vooravond van de tweede presidentiële verkiezingsronde van 25 maart 2012. Waar de mogelijkheden van een oproer van buitenaf zichtbaar waren, leefden de bevolkingen in een soort algemene angst, aangezwengeld door de vastberadenheid van de ordediensten om de manifestanten schaakmat te zetten en het irredentisme van een sjeik, ondersteuner van de kandidaat-president. Dat alles in een context van economische en financiële stilstand, versterkt door de onbekwaamheid van de aftredende macht.
Verspilling Het regime van Abdoulaye Wade, ten einde raad, werd gekenmerkt door een verspilling van de openbare middelen, een prijsverhoging voor basisverbruiksgoederen, het gebrek aan een sociale dialoog, een afbouw van de instellingen, en een verlieslatende landbouw met het risico op hongersnood in bepaalde gebieden van het land. Voeg daar een school- en universiteitssysteem aan toe dat verlamd wordt door een ongeziene stakingsbeweging van de leerkrachten, maar ook van de leerlingen en studenten die hun recht op onderwijs opeisen. Tal van Senegalezen hadden genoeg van het heersende bewind; getuige daarvan de politieke doorbraak van een burgerbeweging met als slogan “y’en a marre”. Bij de tweede stembusgang op 25 maart 2012 won de kandidaat Macky Sall de presidentsverkiezing met een percentage van meer dan 65 % van de kandidaat Abdoulaye Wade. Die verandering van bewind wilden de Senegalezen sinds een paar jaar al. En het is heel normaal dat ze veel hoop vestigen op de verkozen kandidaat van de coalitie “Benno bokk yaakar” (Verenigd voor eenzelfde hoop). De werknemers in het bijzonder waken over de naleving en de uitvoering van de gedane beloftes en de princiepsverklaring van de verkozen kandidaat Macky Sall. Vanaf de eerste maand van zijn magistratuur heeft het nieuwe bestuur zich toegespitst op de prijsdaling, vooral van het basisvoedsel. Zo is de prijs van rijst met 13 % gedaald, de prijs van suiker met 16 %, en die
van olie met 22 %. Hoewel deze daling moeilijk te ondersteunen was door de economie van het land, werd ze uiteraard enorm gewaardeerd door de Senegalezen.
Productiedoelstellingen Het nieuwe bestuur heeft ook een interministeriële raad bijeengeroepen over de landbouwcampagne 2012-2013 om de productiedoelstellingen vast te leggen, de voorraad van bestaand zaaigoed te controleren, productiemiddelen te verwerven en de commercialiseringsprocedures van aardnoten te herzien. Tot slot heeft president Sall, om zijn verkiezingsbeloftes na te komen omtrent de beteugeling van het uitgavenpatroon van de staat, het aantal ministers teruggebracht van 42 naar 25, alsook de praal verbonden aan de officiële plechtigheden beperkt. Ondanks deze bemoedigde maatregelen staan zowel de gemoedstoestand van de bevolking als de koopkracht van de werknemers op een zeer laag pitje; de verwachtingen zijn zo groot dat de nieuwe autoriteiten niet zullen kunnen genieten van een beetje verwijl : alles is dringend en heeft voorrang. De werknemers die hoop en vertrouwen hebben in het feit dat de huidige nieuwe macht zijn verkiezingsbeloften lijkt na te komen, waken als schildwachten. Marieme SAKHO
SYNDICALE HOOP Naast de algemene bekommernissen van de bevolking verwachten de werknemers binnen de CNTS (Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal) van de regering ook : 3 Het anticiperen op de problemen door het versterken van de sociale dialoog als bestuursmethode 3 het behoud van de bestaande jobs en de creatie van jobs om de werkloosheid te bestrijden. 3 De bepaling van een beleid voor de informele sector 3 De vermindering van de taksen en de fiscaliteit op de lonen. 3 De relance van het bedrijf 3 Het regelen van de noodtoestanden in de gezondheids- en onderwijssectoren V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
20 u i t
de sector
LOONAANPASSINGEN OP 01.05.2012 P.C. 102.01 102.04
ACTIVITEIT Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincie Henegouwen Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven van de provincie Waals-Brabant 102.04.1 Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik 102.07 Kalksteengroeven & -ovens & cementfabrieken in het arrondissement Doornik 102.09 Kalksteengroeven & -ovens; bitterspaatgroeven & -ovens 105 Non-ferro metalen 106.01 Cementfabrieken 107 Meester-kleermakers, kleermaaksters & naaisters 114 Steenbakkerij 116 Scheikundige nijverheid 116.01 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie Limburg 116.02 Kunststofverwerkende nijverheid in de provincie West-Vlaanderen 117 Petroleumnijverheid & -handel 119 Handel in voedingswaren (suppletieve verhoging : zie cao) 119.03 Slagerijen, penserijen & beenhouwerijen (suppletieve verhoging : zie cao) 119.04 Handel in bieren & drinkwaters (suppletieve verhoging : zie cao) 120.02 Vlasbereiding (vanaf 07.05.’12) 140.00.1 Verhuisondernemingen, meubelbewaring & aanverwante activiteiten (uitgezonderd garagepersoneel) 148.05 Pelslooierijen 201 Zelfstandige kleinhandel 202.01
Middelgrote levensmiddelenbedrijven
203 207 216 224 308 309
Bedienden uit de hardsteengroeven Bedienden uit de scheikundige nijverheid Notarisbedienden Bedienden van de non-ferro metalen Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie Beursvennootschappen
310 312 326
Banken Warenhuizen Gas- & elektriciteitsbedrijf
AANPASSING + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 3,22 % (index) + 0,3124 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 0,5 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,3124 % op de minimumlonen (index) + 0,0875 EUR (cao 28.06.’11) + 0,0875 EUR (cao 28.06.’11) + 0,0875 EUR (cao 28.06.’11) + 0,0372 EUR (index) + 2 % (index) + 0,0372 EUR (index) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 1 % (index) + 2 % (index) + 1,18 % (index) + 3,22 % op de minimumlonen (index) + 0,652 % op de minimumlonen (index) + 0,652 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,652 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 0,3124 % op de minimumlonen (index)
SYNDICALE PREMIES Betonindustrie (PC 106.02)
Grote kleinhandelszaken (PC 311)
Jaar : 2011 Referteperiode/Aansluiting : 1/4/11 – 31/3/12 Bedrag : € 135 of € 11,25 per maand Gelijkstelling voor langdurig zieken en bruggepensioneerden.
Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : € 135 (voor het voltijds personeel) - € 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden)
Grootwarenhuizen (PC 312) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : € 135 (voor het voltijds personeel) - € 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden)
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Levensmiddelenbedrijven (PC 202) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : aangesloten zijn vóór 1/1/2012 en in dienst zijn op 15/6/2012 Bedrag : € 135 (voor het voltijds personeel) - € 67,50 (voor het deeltijds personeel en voor de bruggepensioneerden)
regionaal
21
17 mei 2012
ACLVB ONDERSTEUNDE DE INTERNATIONALE DAG TEGEN HOMOFOBIE Pas sinds 17 mei 1990 wordt homoseksualiteit niet langer door de Internationale Gezondheidsorganisatie als een mentale ziekte beschouwd. België heeft al een grote vooruitgang geboekt inzake gelijke rechten voor holebi’s. Toch blijft de strijd tegen homofobie ook hier meer dan ooit actueel. Homoseksualiteit is nog te vaak het voorwerp van ongegronde vooroordelen en discriminaties. Onder andere om daarmee komaf te maken, werd de ‘dag tegen de homofobie’ in het leven geroepen. Homofobie valt te omschrijven als een schrikreactie en een afkeerreactie die sommige mensen ondervinden ten opzichte van homoseksualiteit en homoseksuelen. Discriminatie vormt een algemeen fenomeen en het is van groot belang dat dit in al zijn aspecten bestreden wordt.
Privésfeer Volgens velen zou homoseksualiteit meer en meer verspreid zijn, alomtegenwoordig in het straatbeeld, in de pers, op televisie, op de arbeidsmarkt, en dus ‘algemeen geaccepteerd’. De werkelijkheid is evenwel anders … Tot op de dag van vandaag is het ook op het werk heel moeilijk om over dit onderwerp te praten. Dit behoort namelijk tot de privésfeer, beweren velen. Maar waar is de grens tussen privé en werk ? Wanneer een werknemer 8 uur per dag op het werk is, is het moeilijk om niet een beetje van zijn privé mee te nemen naar het werk. Om niet het etiket ‘homo’ opgeplakt te krijgen, kiezen vele betrokkenen voor de ‘strategie van het masker’ en komen zij niet uit voor hun geaardheid. Zo dienen zij zich niet verder te ‘verdedigen’. Zijn/haar homoseksualiteit verstoppen om geen discriminatie op het werk te ondervinden ? Het is nog steeds een veel voorkomende houding uit schrik voor de reacties van de collega’s, de hiërarchische verantwoordelijken, de werkgever, … Hoe manifesteert dit zich ? Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen onuitgesproken en duidelijke discriminatie. De eerste begint als gerucht, zinspeling, verwerping en pesten, de tweede wordt geformuleerd als homomop, geschreven of gesproken beledigingen.
Waarom de wet van de stilte ? Volgens een studie van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen zijn de redenen niet ver te zoeken : de schrik dat de situatie zou verergeren, men ontslagen zou worden, interne promoties zou missen, aan de kant zou gezet worden, een kleinere verloning voor eenzelfde werk, een herclassificatie, een herbestemming of mutatie, een gedwongen ontslag, … Het verzwijgen van zijn homoseksualiteit is een grote oorzaak van psychologische en/of fysieke gezondheidsproblemen voor de werknemer die gepest wordt en voor de slechte sfeer binnen het bedrijf. Gelukkig bestaat er vandaag een wetgeving die bescherming biedt tegen discriminatie gebaseerd op seksuele oriëntatie. Maar slechts weinigen leggen klacht neer omwille van de psychologische impact, het gebrek aan ondersteuning, de schrik om niet begrepen te worden, het gebrek aan informatie en de kennis van zijn of haar rechten, schrik voor de gevolgen, de schaamte, schrik om het slachtoffer te zijn, nog een zeker scepticisme voor het resultaat van deze acties.
Collectieve strijd Het is waar dat het voor de werknemers en hun vertegenwoordigers belangrijk is om deze vraag collectief te bekijken en niet individueel. Er zijn reeds overwinningen geboekt, zoals het huwelijk en de adoptie, die gelegaliseerd zijn. Daarenboven lijkt deze discriminatie “minder” belangrijk dan racisme, seksisme, … terwijl elke vorm van discriminatie verboden moet worden op de werkvloer. De gelijkheid van kansen is een strijd van elke dag, en vooral een strijd voor iedereen ongeacht het “verschil”. Het is de reden waarom de Internationale Dag tegen homofobie de diversiteit promoot, de gelijkheid van kansen van eenieder, en, op syndicaal niveau, een globalere sensibiliseringsdimensie en de verdediging van de mensenrechten. Homoseksualiteit is een seksuele geaardheid, geen ziekte. De Brusselse Regionale van de ACLVB zal homofobie net als elke andere vorm van discriminatie blijven bestrijden. Iedereen heeft recht op een gelijkwaardige plaats in onze maatschappij. Diversiteitscel Brussel V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
22 r e g i o n a a l
Project “Vrouwen aan het woord”
OP ZOEK NAAR EEN JOB, EEN JOB OP ZICH Iedereen weet hoe lastig ze te lezen zijn, die nare standaardzinnen in de trant van “Wij hebben met aandacht kennis genomen van uw kandidatuur, maar helaas …”. Of hoe ergerlijk het is te moeten wachten op een telefoontje dat nooit komt. Daarom voelde de Brusselse Regionale zich geroepen om te reageren; ze zorgde voor een eenvoudige, laagdrempelige vorming, ondersteuning en een morele opkikker voor werkzoekende vrouwen.
D
De zoektocht naar een job is een weerspannig parcours waar iedereen doorheen moet. De Brusselse Regionale van ACLVB werkte een pilootproject uit voor een specifieke doelgroep : jonge werkzoekende vrouwen die nood hebben aan wat hulp, begeleiding en vorming bij het zoeken naar werk en de integratie in het actief leven. Het zal niemand verbazen als we eraan herinneren dat de hoogste werkloosheidsgraad in het Brussels Gewest zich situeert bij de min-26-jarigen.
Discriminatie bij aanwerving De vorming begon met het opstellen van een cv en een sollicitatiebrief (met de medewerking van de Mission locale van Elsene), de elementen waaruit de selectieprocedure vertrekt. Twee volledige dagen vorming rond communicatie, spreken in het openbaar en stressbeheer werden verstrekt door de vzw Clara. Bij onze laatste bijeenkomst stonden onderwerpen zoals de gelijkheid man/vrouw en discriminatie bij aanwerving op het programma. Bedoeling van dit project was de jonge vrouwen zo veel mogelijk geschikte bagage aan te bieden, inzicht te laten verwerven in de vereisten bij werving en selectie en ze zo in staat te stellen om optimaal deel te nemen aan een sollicitatiegesprek; moeilijk hindernis maar hoe dan ook cruciaal om ooit aan een job te geraken.
Zelfvertrouwen en motivatie Deze vorming van één week was ook bedoeld om het uitwisselen van ervaringen en contacten tussen de deelneemsters en lesgevers te stimuleren. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Na afloop hadden de betrokken vrouwen meer zelfvertrouwen, motivatie en doorzettingsvermogen, waren ze beter voorbereid op een sollicitatiegesprek en, hopelijk, een (her)intrede in het beroepsleven. Er was echt vooruitgang te merken in hun manier van communiceren en zich uitdrukken; dat moet leiden tot een evolutie in hun houding en, meer nog, een sociale vooruitgang. Er was dus volop sprake van communicatie, zowel tijdens de lessen als tussen de deelneemsters onderling of met de projectverantwoordelijken, waarmee ze een bijzondere vertrouwensband hebben opgebouwd. Zo konden de deelneemsters open en vrijuit spreken, zonder schrik te moeten hebben voor het oordeel van de ander.
Respect voor de andere Het begrip en het respect voor de andere waren essentiële, niet te veronachtzamen voorwaarden voor samenwerking binnen ons groepje. Het was een pilootproject en we beseffen welke voordelen het opgeleverd heeft voor de deelneemsters. Daarom willen we die ervaring hernemen, met een paar restricties; er zal een meer gediversifieerde groep worden verzameld, de jongeren. Het nieuwe project “de jongeren aan het woord” ziet binnenkort het levenslicht. Hajar METNI
regionaal
23
KINDEROPVANG IN VLAANDEREN MOET VOLDOENDE, KWALITEITSVOL, BETAALBAAR, TOEGANKELIJK EN FLEXIBEL ZIJN Kinderopvang in Vlaanderen moet voldoende, kwaliteitsvol, betaalbaar, toegankelijk en flexibel zijn. Een mondvol mooie woorden ! Toch hebben de Vlaamse sociale partners binnen de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) deze principes vastgelegd in een afwegingskader over de toekomst van de kinderopvang in Vlaanderen. Voldoende Kinderopvang is een recht en mag ook niet worden opgevat als enkel de voorschoolse kinderopvang voor de allerkleinsten. Integendeel, kinderopvang is er voor de brede doelgroep van 0- tot 12-jarigen. Daarnaast moeten lange wachtlijsten en regio’s die blinde vlekken vertonen op het vlak van kinderopvang, worden weggewerkt. Administratieve vereenvoudigingen en het wegwerken van overmatige regulerende normen (zonder aan de kwaliteit van de kinderopvang te raken) zouden bijkomend aanbod kunnen stimuleren en het structureel tekort aan opvangplaatsen invullen.
Kwaliteitsvol Het welzijn van elk kind in de kinderopvang staat centraal. Een uitbreiding van het aanbod moet gepaard gaan met een groeipad voor kwaliteitsverbetering en met een verdere professionalisering van de kinderopvang. Volgens de Vlaamse sociale partners is de verplicht vergunde kinderopvang de enige mogelijke optie om een kwaliteitsvolle kinderopvang te kunnen waarborgen. De grootste impact op de kwaliteit van de kinderopvang ligt bij het competentieniveau en de kwaliteit van het personeel. Om voldoende werknemers te kunnen mobiliseren voor de opvangsector is er een toeleidingsbeleid nodig. De sector moet aantrekkelijk gemaakt worden zodat voldoende werknemers kunnen gevonden worden om in de kinderopvang te werken. Daarnaast zal er meer dan ooit voor alle functies in de kinderopvang de gevraagde competenties in kaart moeten gebracht worden, en moet de werkbaarheid bij de medewerkers worden verzekerd. Wat de arbeidsvoorwaarden en omstandigheden betreffen, is de sector van de kinderopvang een allegaartje van uiteenlopende diverse statuten : werknemers (privé / openbaar), zelfstandigen, vennoten, onthaalouders,… Het wordt dringend tijd om binnen elk van deze statuten aangepaste stimuli te voorzien om degelijke kwaliteitsvolle kinderopvang te realiseren.
Betaalbaar Uiteraard is elke ouder op zoek naar een betaalbare opvang voor hun kind(eren). In het huidige systeem is het de aanbieder die kiest om al dan niet inkomensgerelateerd te werken. Hierbij betalen de ouders een financiële bijdrage volgens hun inkomen. Het kan echter zijn dat ouders in hun buurt enkel een “niet-inkomensgerelateerde kinderopvang” ter beschikking hebben en geen andere keuze hebben. Daarom moet, volgens de ACLVB en de andere Vlaamse sociale partners, de Vlaamse overheid voldoende middelen vrijmaken om iedere aanbieder toe te laten inkomensgerelateerd te werken, én moet er in iedere regio voldoende inkomensgerelateerde opvang aanwezig zijn zodat ouders een keuzevrijheid hebben wat betreft de bijdrage.
De financiering van de kinderopvang is hoe dan ook een gedeelde verantwoordelijkheid van onder meer de Vlaamse overheid en de gebruikers, een combinatie van een verhoging van het overheidsbudget (voorzien in de meerjarenbegroting) en een sterkere modulering van de ouderenbijdragen, waarbij op een sociale correcte manier rekening wordt gehouden met het inkomen.
Toegankelijk De verhoging van het aanbod moet zodanig ruimtelijk worden ingeplant dat in elke regio de kinderopvang maximaal bereikbaar is. De effectieve nabijheid van kinderopvang werkt immers drempelverlagend. Alle ouders moeten in de buurt een aanbod hebben zodat zij op basis van zelf gemaakte keuzes hun kind(eren) met een gerust hart in een opvang kunnen achterlaten.
Flexibel Een aangepast aanbod van de kinderopvang veronderstelt eveneens een gedifferentieerd en flexibel aanbod (wel binnen bepaalde grenzen). Urgentieopvang voor zieke kinderen, opvang van kinderen met specifieke zorgnoden,… dienen maximaal mogelijk gemaakt te worden. Dit vergt echter wel een specifieke kennis, andere middelen en een andere omkadering. Voor ACLVB blijft hier de keuzevrijheid van de ouders wel centraal staan. Een groter en aangepast aanbod van de kinderopvang in Vlaanderen vraagt ook een grotere transparantie. Daarom pleiten de sociale partners voor een loketfunctie op het niveau van de gemeenten, waar de erkende capaciteit en bezetting in kaart worden gebracht en kunnen geconsulteerd worden. Daarnaast menen de ACLVB en de andere Vlaamse sociale partners dat het aangewezen is om in het kader van de 6de staatshervorming (bevoegdheden en middelen van de kinderopvang worden overgedragen naar Vlaanderen), de structuur van Kind & Gezin om te vormen zodat de Vlaamse sociale partners op een volwaardige manier worden betrokken bij het beheer van de kinderopvang in Vlaanderen. De huidige structuur van Kind & Gezin laat dit niet toe. De nood aan kinderopvang is in Vlaanderen dermate groot dat bestaande initiatieven moeten kunnen blijven bestaan én dat alle initiatiefnemers (gesubsidieerd, privé,…) alle ruimte moet gegeven worden. Dezelfde kwaliteitsvoorwaarden en -normen moeten gelden voor alle initiatiefnemers. Ellen VAN HERTBRUGGEN
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
24 r e g i o n a a l WEET U HOEVEEL UW ENERGIEFACTUUR BEDRAAGT ? Door regelmatig uw energiefactuur onder de loep te nemen kan u heel wat geld besparen ! Want weet u hoeveel u betaalt voor elektriciteit of gas, of u een vast of variabel contract hebt en of u nog wel het goedkoopste tarief hebt bij uw huidige leverancier ?
D
De laatste maanden is er veel te doen rond de hoge energieprijzen in België. Zowel elektriciteit als gas zijn stilaan onbetaalbaar aan het worden en het fenomeen energiearmoede treft niet alleen de laagste inkomens maar sluipt ook de middenklasse in. Om energie betaalbaar te houden voor de gezinnen, heeft de federale regering beslist de energieprijzen te bevriezen. Dat levert een doorsneegezin dit jaar een besparing van 58,4 euro op. In 2013 stijgt de besparing tot zelfs 117,3 euro. Daarnaast heeft de energieregulator, de Creg, de distributietarieven bevroren tot 2014.
Wat staat er op mijn energiefactuur ? Elke leverancier werkt met andere tarieven en formules maar de componenten die de prijs bepalen, zijn overal dezelfde. Zowel uw elektriciteits- als gasfactuur bestaan uit 3 componenten : 1. De elektriciteits- of gasprijs : Elke leverancier is vrij om zijn eigen prijs te bepalen. Het kan dan ook zijn dat de ene leverancier beduidend meer vraagt dan de andere. Naast de kosten van elektriciteit en aardgas bepalen ook de gedane investeringen in groenestroomproductie en warmtekrachtkoppeling en de winstmarge van de leverancier de totale elektriciteits- of gasprijs. De prijs die u uiteindelijk betaalt, zit vervat in een jaarlijks abonnement en de prijs per kWh. 2. De distributietarieven : Het distributienet wordt gebruikt voor het transport van elektriciteit of aardgas tot bij u thuis. In de tarieven zitten zowel het gebruik van het net als de geleverde diensten. De tarieven aangerekend door de distributienettarieven moeten eerst worden goedgekeurd door de Creg alvorens ze kunnen worden aangerekend. In principe zijn deze tarieven vastgelegd voor een volledig kalenderjaar. Net zoals de energieprijs betaalt u naargelang uw verbruik een bepaald distributienettarief. 3. De heffingen : De federale overheid bepaalt de hoogte van de heffingen. Het bedrag bestaat uit de energiebijdrage, de federale bijdrage aan onder andere het sociaal fonds en de toeslag voor beschermde klanten.
Welke contractformule kies ik ? Elke leverancier heeft zijn eigen contractformules met verschillende looptijden. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de variabiliteit van de energieprijs : 1. De variabele energieprijs : De drie componenten van de energiefactuur kunnen tijdens de looptijd van het contract veranderen. Dit betekent dat de prijs van elektriciteit of aardgas mee evolueert met de prijsschommelingen op de energiemarkt. De heffingen en de nettarieven kunnen alleen veranderen na goedkeuring van de Creg of de overheid. De leverancier moet altijd de correcte goedgekeurde tarieven aanrekenen. 2. De vaste energieprijs : In een contract waarbij de energieprijs vast is, kan die niet gewijzigd worden tijdens de looptijd van het contract. Op die manier bent u als klant beschermd tegen prijsschommelingen op de energiemarkt, met andere woorden bij het ondertekenen van een contract is het tarief reeds bepaald. De nettarieven en heffingen kunnen echter wel veranderen na goedkeuring van de Creg of de overheid. 3. De vaste all-inprijs : Bij een contract met een vaste all-inprijs blijven de drie componenten van de factuur gedurende de hele looptijd van het contract ongewijzigd. De prijs die u als consument betaalt, is vastgelegd tijdens het ondertekenen van het contract. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Contracten worden bij de leveranciers aangegaan meestal voor een termijn van 1, 2 of 3 jaar. Wanneer u uw contract wil opzeggen, moet u dit doen voor het verstrijken van uw huidige contract. Doe u dit niet, dan wordt uw contract stilzwijgend verlengd. Naast de bevriezing van de elektriciteitsprijzen is de federale regering ook bezig met het verbieden van verbrekingsvergoedingen bij het vervroegd opzeggen van de contracten. Variabele contracten zouden dan zonder verbrekingsvergoeding opgezegd kunnen worden terwijl het opzeggen van een vast contract 50 euro gaat kosten. Omdat deze maatregel nog niet van kracht is, moet u zeker nagaan hoeveel de verbrekingsvergoeding bij uw leverancier bedraagt !
Veranderen van leverancier ? Het is goed om telkens als uw contract bijna ten einde loopt, na te gaan of u nog steeds bij de goedkoopste leverancier bent. Dit kan u nagaan op de website van de Vreg, http://www.vreg.be/doe-de-v-test-voor-gezinnen. Als u aan de test begint, hou dan zeker uw laatste afrekeningsfactuur bij de hand, die hebt u nodig om op de vragen te kunnen antwoorden. Het resultaat van de test wordt alfabetisch weergegeven en dus NIET van goedkoop naar duur ! Om te sorteren op prijs, moet u op de balk “kostprijs in euro per jaar” klikken.
ENKELE TIPS 1. Vergelijk op basis van de elektriciteitsprijs en niet op basis van de factuur. De heffingen en de distributienettarieven liggen immers reeds vast. 2. Betaalt u elke maand een vast voorschot, dan betekent dat niet dat u over een vast contract beschikt. Uw verbruik wordt tijdens de eindafrekening in meer of mindering gebracht. 3. Let op uw sluimerverbruik. Tv’s, stereo’s en andere elektronische apparaten in stand-by stand verbruiken heel veel energie. Ook opladers van gsm’s die in stopcontacten blijven zitten en wifi-rooters zijn grote energieverslinders. Probeer dit soort verbruik tot een minimum te beperken en bespaar tientallen euro’s per jaar. Met bijkomende vragen kan u altijd terecht bij Suzanne Kwanten via e-mail :
[email protected] of per telefoon : 02-558.53.00. Suzanne KWANTEN
regionaal
25
ZONALE ONTHAALAVONDEN VOOR VERKOZENEN De Sociale Verkiezingen 2012 zijn voorbij. Proficiat met het resultaat ! Om onze verkozenen en plaatsvervangers in de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming en de Syndicale Delegatie van in het begin goed te begeleiden, voorzien wij op diverse plaatsen een zonale onthaalavond. Hieronder vindt u een overzicht. Zone Vlaams-Brabant Halle-Vilvoorde Antwerpen en Mechelen-Rupel-Kempen Aalst-Ninove en Waas en Dender Regio Gent en Vlaamse Ardennen West-Vlaanderen Limburg
Dag donderdag dinsdag woensdag donderdag maandag dinsdag woensdag
Datum 07/06/12 12/06/12 13/06/12 14/06/12 18/06/12 19/06/12 27/06/12
Plaats ACLVB Tienen CC De Zandloper Ter Elst Zaal Palermo Europahotel Br. Rodenbach Zaal Ter Eeste Universiteit Hasselt
Adres Beauduinstraat 33 - 3300 Tienen Kaasmarkt 75 - 1780 Wemmel Ter Elststraat 310 - 2650 Edegem Kouterstraat 111 - 9240 Zele Gordunakaai 59 - 9000 gent Spanjestraat 133 - 8800 Roeselare Agoralaan Gebouw D - 3590 Diepenbeek
Als effectief verkozene of plaatsvervanger ontvangt u een schriftelijke uitnodiging in de bus voor de onthaalavond in uw zone. Indien u liever naar een andere zone gaat, kan dat ook. U zal uw aanwezigheid moeten bevestigen bij uw Verantwoordelijke Syndicale Ondersteuning : Zone Aalst-Ninove Antwerpen-Metropool Brussel Gent (Regio) Halle-Vilvoorde
Limburg Mechelen-Rupel-Kempen Vlaamse Ardennen Vlaams-Brabant Waas en Dender West-Vlaanderen (Noord) West-Vlaanderen (Zuid)
VSO Wen Baeyens Michel Van Hove Veronique Welkenhuysen Bieke De Pauw Elke Fernandez Kevin Lefever Miek Versavel Brenda De Backer Kim Troncquo Kim Luyten Carine Van Damme Kim Roelands Els Depoorter
E-mail
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Telefoon 053-70.20.70 03-205.60.01 02-206.67.44 09-240.11.10 02-252.09.82 02-254.08.73 011-85.96.52 015-28.89.89 055-33.47.01 016-80.45.30 03-760.17.59 050-33.25.97 056-51.12.40 HE
TIJDSKREDIET OF LOOPBAANONDERBREKING Vraag uw aanmoedigingspremie online aan via www.doehetonline.be Als u tijdskrediet of loopbaanonderbreking neemt, krijgt u van de RVA een onderbrekingsuitkering. Die uitkering kan aangevuld worden met een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse overheid. Sinds kort kunt u die aanmoedigingspremie online aanvragen. Dat biedt tal van voordelen. Uw goedkeuring voor een onderbrekingsuitkering van de RVA al ontvangen ? Fantastisch ! Nu nog een federaal token of elektronische identiteitskaart (met pincode) plus kaartlezer en u bent vertrokken. Zo eenvoudig is het. Waarom uw aanmoedigingspremie online aanvragen ? U ontvangt uw premie tot 2 maand vroeger als u uw aanvraag online indient. Bovendien bent u verlost van een aantal administratieve lasten : u hoeft niet langer zelf officiële attesten bij verschillende overheidsdiensten op te vragen. De dienst aanmoedigingspremies haalt immers de nodige gegevens elektronisch op voor u.
De online procedure verloopt gemakkelijk en snel. De applicatie toont uw aanvraagformulier dat al deels is ingevuld. U hoeft enkel de gegevens aan te vullen die bij de dienst aanmoedigingspremies nog niet gekend zijn, zoals het bankrekeningnummer waarop u uw premie wenst te ontvangen, basisinformatie over uw werkgever (plaats van tewerkstelling, adres, aantal uren van tewerkstelling). Overigens ontvangt u ook dadelijk bevestiging. Aanmoedigingspremies-online stuurt u onmiddellijk een ontvangstmelding wanneer de dienst aanmoedigingspremies uw premieaanvraag heeft ontvangen.
Klaar om uw aanmoedigingspremie online aan te vragen ? Nog vragen ? Surf naar www.doehetonline.be
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
Uur 18.45 u. 19.00 u. 19.00 u. 19.00 u. 19.00 u. 19.00 u. 19.00 u.
26 r e g i o n a a l NIEUWS UIT DE ZONES
VERKIEZINGSFEEST ZONE VLAAMSE ARDENNEN
Alle kandidaten voor de sociale verkiezingen van de zone Vlaamse Ardennen werden samen met hun partner op 21 april uitgenodigd voor een diner in Salons Mantovani. De kandidaten werden nog eens extra bedankt voor hun syndicaal engagement en aangemoedigd tot het behalen van een schitterend resultaat bij de sociale verkiezingen.
De afgevaardigden die wegens (brug)pensioen, faling of herstructurering niet meer konden deelnemen aan de sociale verkiezingen, werden in de bloemen gezet en bedankt voor hun jarenlange inzet voor de ACLVB. Het was een schitterende avond ! ADC
Vlaamse Ardennen
ACLVB-SENIOREN GENOTEN VAN BLOEMENPRACHT IN GROOT-BIJGAARDEN
Op 24 april brachten een aantal van de senioren van de Vlaamse Ardennen een bezoek aan de bloemenpracht in en rond het Kasteel van Groot-Bijgaarden. Ondanks het minder goede weer werd het een geslaagde uitstap. Op het 14 hectare grote park waren zo goed als alle voorjaarsbloemen in bloei; er zouden meer dan 1 miljoen bloembollen zijn geplant, meer dan 500 soorten, waarvan alleen reeds 400 soorten tulpen. Het geheel was zeker een bezoek waard. Voor herhaling vatbaar ! DB V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
regionaal
6-7-8 juli Minnewaterpark
Brugge
Het Cactusfestival vindt dit jaar plaats op 6, 7 en 8 juli. Brugge maakt zich op voor de komst van de legendarische producer Daniel Lanois en andere internationale helden als John Hiatt, Chris Cornell, Yeasayer, Paolo Nutini, Emiliana Torrini en Razorlight. Ook de Belgen zijn goed vertegenwoordigd op dit fijne festival in het feeërieke Minnewaterpark : Trixie Whitley, Black Box Revelation, Zita Swoon Group en Absynthe Minded zullen er volwaardige concertsets spelen op één en hetzelfde podium. Geen hartverscheurende dilemma’s dus op Cactusfestival. Tijdens de pauzes is er ruimte voor de (gezond) etende én spelende mens, met een internationaal aanbod aan democratisch geprijsde spijzen, frisse animatieacts, kinderanimatie en een unieke aankleding van het park. Op naar de zomer !
Het 31ste Cactusfestival op 6, 7 en 8 juli in het Brugse Minnewaterpark. Het volledige programma en meer info op www.cactusfestival.be Win een gratis toegang ! 3 lezers van Vrijuit kunnen een gratis dagje Cactusfestival meepikken. We verloten een toegang per concertdag ! Geïnteresseerd ? Stuur een briefje met daarop uw naam, adresgegevens en ACLVBlidnummer (en eventueel de concertdatum die uw voorkeur draagt) naar ACLVB Infocentrum, Wedstrijd Cactusfestival, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. Mailen kan ook op volgend adres :
[email protected]. De 3 winnaars worden persoonlijk verwittigd. Veel succes !
27
Nieuws uit de zones
ZONE HALLE-VILVOORDE Invullen belastingaangifte Zoals elk jaar kan u in de secretariaten van zone Halle-Vilvoorde uw belastingaangifte laten invullen en berekenen. 3 Secretariaat Vilvoorde : vrijdag 1 en vrijdag 15 juni van 9.15 u. tot 11.45 u. 3 Secretariaat Asse : vrijdag 8 en vrijdag 22 juni van 9 u. tot 11.45 u. 3 Secretariaat Halle : donderdag 14 juni van 9 u. tot 11.45 u. Opgelet : om alles zo vlot mogelijk te laten verlopen, vragen we vooraf een afspraak te maken. Gelieve uw berekeningsnota van vorig jaar en alle vereiste stukken mee te brengen. JPVC
120 jaar liberaal syndicalisme
HERDENKINGSTEKENING FRANÇOIS SCHUITEN GRATIS VERKRIJGBAAR VOOR LEDEN Naar aanleiding van de viering van 120 jaar liberaal syndicalisme ontwierp de befaamde Brusselse tekenaar-scenograaf François Schuiten een uniek kunstwerk. In zijn typische stijl, met veel respect voor het verleden, tekende François Schuiten twee vrouwen en een man die zich bevrijden van het juk van de arbeid om open te bloeien en te reiken naar een betere dageraad. Het decor bestaat uit verschillende gebouwen – een geliefd thema van de kunstenaar – die het industriële verleden van België oproepen dat gezorgd heeft voor het ontstaan van vakbonden. Op het voorplan bevindt zich het volkshuis Help u zelve (liberaal ziekenfonds Help u zelve), waar verschillende liberale kringen bijeenkwamen. Bekoord door deze uitzonderlijke gedenkaffiche ? Haast u dan naar uw plaatselijk secretariaat en ontvang gratis een exemplaar. Geldig tot zolang de voorraad strekt.
3 Zit je met vragen of twijfels over je job ?
Je goed voelen in je job ? Loopbaanbegeleiding kan je helpen.
3 Wil je je werk opnieuw met plezier doen ?
Maak een afspraak : bel 0800 30463 of surf naar www.aclvb.be/loopbaanbegeleiding
3 Wil je werk en je privéleven beter in balans brengen ? 3 Zit je niet helemaal lekker in je job? 3 Wil je oplossingen vinden binnen je huidige bedrijf ? 3 Of je geluk elders zoeken ? 3 Je heroriënteren ?
Voorwaarden Loopbaanbegeleiding is gratis (mits een waarborg van € 50) voor wie aan het werk is, minimum één jaar werkervaring heeft en de laatste 6 jaar geen loopbaanbegeleiding gevolgd heeft.
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
28 w e r k l o o s h e i d ACLVB en ACV vroegen de minister om niet “hard” te zijn voor werklozen maar een goed “hart” te tonen , en maatregelen te treffen die niet gericht zijn om werklozen nog meer de put in te duwen of te stigmatiseren, maar in te zetten op oplossingen die hen echt vooruit helpen.
MINISTER DE CONINCK EN WERKZOEKENDEN IN DEBAT Omdat ze verontwaardigd zijn over de geplande beleidsmaatregelen en het negatieve predicaat dat “het de werklozen hun eigen schuld is”. Om de minister uit te nodigen naar hen te luisteren, om de andere realiteit te laten horen. Daarom hadden de werkzoekendenwerkingen van ACLVB en ACV op 23 april een ontmoeting met minister van Werk Monica De Coninck. Mevrouw de minister, een hart voor werklozen of hard voor werklozen ?
H
Het was geweten : het regeerakkoord heeft zware gevolgen in petto voor alle werklozen. Zo zullen werkloosheidsuitkeringen voor iedere werkloze in verschillende stappen verminderen in de tijd, de zogenaamde degressiviteit. Wachtuitkeringen verdwijnen en worden vervangen door inschakelingsuitkeringen die beperkt zijn tot 36 maand. De wachttijd zelf wordt beroepsinschakelingstijd met allerhande voorwaarden en verplichtingen. Wat men als een ‘passende dienstbetrekking’ ziet, wordt veel ruimer. Veel meer vacatures zullen ‘geschikt’ zijn. Weinig prettige vooruitzichten dus voor de werklozen. “Ook de manier waarop de federale regering over werklozen praat, heeft veel verontwaardiging gewekt onder onze leden”, weet Veerle Heirwegh, diensthoofd van de ACLVB-werking voor werkzoekenden.
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
“De gratuite beweringen van sommige politici, de vooroordelen, de uitlatingen dat doppers profiteurs zijn, in het zwart werken, te kieskeurig zijn, dat er werk genoeg is voor wie oren en poten aan zijn lijf heeft, … Dat soort dingen heeft veel mensen heel erg gekwetst.“ Op de eenvoudige vraag wat ze de federale minister van Werk wouden zeggen, reageerden de werkloze ACLVBleden dan ook massaal. De werkelijkheid is vaak schrijnend, zo illustreerden de emotionele reacties : werklozen die brief na brief, mail na mail schrijven, zonder ook nog maar een beleefdheidbriefje terug te krijgen. Werkzoekenden die maandenlang intensieve herscholingen volgen en vervolgens toch geen werk krijgen, … Of werklozen die examen na examen bij Selor gaan afleggen om dan toch het deksel op de neus te krijgen door administratieve zaken die niet op elkaar zijn afgestemd, … Al die werklozen die wandelen gestuurd worden omdat ze te jong zijn, te oud, overgekwalificeerd, … zijn, zij zijn verontwaardigd.
werkloosheid
29
Waar gebeurde verhalen Ondanks al die frustraties blijven onze werkloze leden zoeken en blijven ze hopen op een job bij een werkgever die hen niet aanwerft om even van een tewerkstellingsmaatregel te kunnen profiteren; ze hunkeren naar een waardige en werkbare job bij een werkgever die oog heeft voor hun competenties, waar ze zich kunnen bewijzen en ontplooien. Om hun boodschap kracht bij te zetten, organiseerden ACLVB en ACV op 23 april in Brussel een debat-ontmoeting tussen 300 werkzoekenden en minister Monica De Coninck. Zo kon de minister uit de mond van de werklozen zelf horen hoe hoog de nood is. JeanMarie getuigde over kansarmoede bij werklozen, Jente sprak namens werkzoekenden met een medische beperking, Corentin kaartte de problemen aan van jonge werkzoekenden, Ahmed die van allochtone werkzoekenden en Lieve tot slot verwoordde de benarde ervaringen van werkzoekende 50-plussers. Telkens waar gebeurde verhalen die niemand onbewogen konden laten, en die duidelijk maakten dat het verminderen van de uitkeringen, het verstrengen van de reglementering , nog meer controle, .. niet zullen zorgen voor minder werkloosheid. “Meer en werkbare jobs, en minder kieskeurige werkgevers dat zorgt voor minder werkloosheid. “ In het vooruitzicht van het definitief akkoord over de uitvoeringsmodaliteiten van het regeerakkoord eisten de vakbonden dat de middelen die zijn voorzien voor de welvaartsvastheid van de uitkeringen in 2013-2014, bij voorrang zouden worden ingezet om de minima in de werkloosheid te verhogen. Zo moet stelselmatig de kloof met de Europese armoedenorm verminderd worden. De geplande degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen zal er namelijk toe leiden dat het gros van de langdurig werklozen na verloop van tijd op een uitkering worden gezet ver onder de Europese armoedenorm, terwijl België zich ten aanzien van Europa geëngageerd heeft het aantal mensen met risico op armoede of uitsluiting met 380.000 te verminderen tegen 2020. Het beleid gaat echter in de tegengestelde richting. Daarnaast drongen we als vakbonden aan op een bijsturing van onder andere de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen. Zeker voor werklozen met medische, mentale, psychische of psychiatrische problemen (MMPP) en voor werklozen met 33 % vermindering van arbeidsgeschiktheid. Tijdens het debat op 23 april kondigde de minister aan deze vraag te willen bekijken.
Nationaal Secretaris Sabine Slegers : “Vanaf het moment dat de regering deze degressiviteit heeft bepaald, heeft ACLVB hiertegen gereageerd. Het is en blijft onaanvaardbaar dat elke werkloze zijn inkomen na enige tijd ziet verminderen en ten slotte terugvalt op een onaanvaardbaar minimum.” “Door het sociaal overleg rond de bijsturingen van het regeerakkoord en door overleg in het beheerscomité van de RVA zijn deze harde ingrepen op een aantal punten gelukkig alsnog verzacht kunnen worden”, aldus nog Sabine Slegers, die de ACLVB vertegenwoordigt in het beheerscomité. “De ACLVB stelt ook vast dat voorlopig alleen gewerkt wordt op de stopzetting of inperking van de uitkeringen en de versterking van de controle. Terwijl het de bedoeling was dit te koppelen aan een verstevigde samenwerking met de Gewesten en Gemeenschappen met het oog op een versterking van de begeleiding, opleiding en werkervaring. Wij willen geen vermindering van werkloosheidsuitkeringen zonder perspectief op een kwaliteitsvolle job. We vragen aan alle overheden om, in nauwe samenwerking, de investeringen in begeleiding, opleiding en werkervaring op te drijven. Die investeringen zijn broodnodig want uit een recente studie van RVA blijkt dat sanctioneren vooral zorgt voor een toestroom naar OCMW’s.” In dat kader moet ook de bedrijfswereld voor zijn verantwoordelijkheid worden geplaatst. Uit de getuigenissen tijdens het debat bleek dat bedrijven die vandaag steen en been klagen over knelpunten op de arbeidsmarkt, zelf ook nog heel wat inspanningen kunnen doen. Door bijvoorbeeld hun rekruteringseisen en selectieprocessen aan te passen aan het beschikbare potentieel, in het bijzonder het potentieel bij kortgeschoolden, ouderen, allochtonen en werklozen met verminderde arbeidsgeschiktheid. Minister De Coninck beloofde dat er nog dit jaar een campagne komt om werkgevers te sensibiliseren rond het aanwerven van oudere werkzoekenden.
Werkloosheid
VOLG DE STAND VAN JE DOSSIER EN JE UITBETALINGEN OP DE WEBSITE VAN ACLVB Ben je werkloos ? Dan herinneren we je eraan dat het mogelijk is om via de ACLVB-website de stand van zaken van je werkloosheidsdossier of informatie over de uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringen te raadplegen.
Wat heb je nodig ? - een pc met toegang tot het internet - een kaartlezer (gratis te verkrijgen in de ACLVB-secretariaten tot zolang de voorraad strekt)
- je elektronische identiteitskaart en de pincode van je kaart
Hoe ga je tewerk ? Je surft naar de ACLVB-website (www.aclvb.be) en je klikt “MIJN WERKLOOSHEIDSDOSSIER” aan. Je komt dan terecht op het scherm “Aanmelden in de module mijn werkloosheidsdossier”. Je volgt de aangegeven stappen en komt automatisch in je persoonlijk dossier terecht. V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
30 w e r k l o o s h e i d
Uit de krant
WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN DALEN… In het nieuws en de kranten was er de afgelopen tijd heel wat te doen over de geplande hervormingen van de werkloosheidsuitkeringen. In de Vrijuit van februari berichtten we al over de op til zijnde wijzigingen. Die werden ondertussen op een paar punten aangepast. We maken de vergelijking tussen de huidige regelgeving en de verwachte.
V
Verwacht wordt dat de wijzigingen vanaf november in werking zullen treden. Aanpassingen zijn nog steeds mogelijk aangezien we nog niet over wetteksten beschikken.
Huidig systeem Momenteel krijgt een werkloze (ongeacht zijn gezinstoestand) het eerste jaar een werkloosheidsuitkering die 60 % bedraagt van het (begrensd) brutoloon. Aangezien er na 6 maanden een lagere grens wordt gebruikt, kan de uitkering na 6 maanden iets verminderen. Na 1 jaar werkloosheid wordt er een onderscheid gemaakt naargelang de gezinscategorie van de werkloze. Is betrokkene gezinshoofd, dan krijgt hij nog steeds 60 % van het begrensd brutoloon, de uitkering van een alleenstaande bedraagt dan 55 % van het brutoloon. Een gezinshoofd of alleenstaande behoudt deze uitkering gedurende de volledige duur van zijn/haar werkloosheid. Voor samenwonenden is de situatie iets anders : na een jaar ontvangen zij nog slechts 40 % van het brutoloon en dit gedurende een beperkte periode. De periode waarin de werkloze 40 % zal ontvangen wordt als volgt bepaald : 3 maanden voor elke werkloze + 3 maanden per gewerkt jaar. Nadien zal de uitkering van een samenwonende dalen naar een forfaitair bedrag.
Geplande wijzigingen Vanaf januari 2013 zal men de eerste 3 maanden van de werkloosheid een iets hogere uitkering krijgen : namelijk 65 % van V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
het (begrensd) brutoloon. Vervolgens 3 maanden aan 60 % en nog eens 6 maanden aan 60 % maar rekening houdend met een lagere grens. Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een nieuwe werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden maar maximaal 36 maanden kan duren. De vaste periode van 2 maanden wordt verlengd met 2 maanden per gewerkt jaar. Na maximaal 12 maanden start echter de afdaling richting de minimale uitkering : elke 6 maand zal de uitkering afnemen. Na maximaal 4 jaar werkloosheid krijgt een werkloze nog slechts een minimale uitkering waarvan het bedrag niet veel hoger ligt dan het leefloon. Momenteel is deze minimumuitkering enkel voorzien voor samenwonende werklozen, vanaf november 2012 wordt de minimale uitkering ook ingevoerd voor gezinshoofden en alleenstaanden. - voor de samenwonenden is dit het huidige forfaitbedrag : dus € 18,61 per dag, gemiddeld € 483,86 per maand - voor de gezinshoofden zal het € 41,95 per dag of € 1.090,70 per maand bedragen - voor de alleenstaanden : minimumbedrag van € 35,24 per dag of € 916,24 per maand
(bedragen zoals van toepassing op 1 mei 2012) Op deze regel zijn een aantal uitzondering voorzien : de uitkering van werklozen die minimum 55 jaar zijn, 20 jaar hebben gewerkt of 33 % arbeidsongeschikt zijn zal niet verminderen. Kim DE SCHAMPHELEIRE
werkloosheid
JOBCREATIE ONVOLDOENDE OM WERKLOOSHEID METEEN TE DOEN DALEN
Voorbeeld Nancy, een alleenstaande, heeft 10 jaar gewerkt en wordt werkloos.
Het Federaal Planbureau presenteerde deze maand zijn nieuwe economische middellangetermijnvooruitzichten die betrekking hebben op de periode 2012-2017. De Economische Vooruitzichten 2012-2017 voor België situeren zich in een context van begrotingssanering en zwakke economische groei in Europa. Pas vanaf 2015 zou het aantal werklozen in ons land afnemen.
Huidige regeling
6 maanden
6 maanden onbeperkt
1e periode
2e periode
3 Een 1e periode die voor iedereen 1 jaar duurt 3 Een 2e periode die voor Nancy 22 maanden duurt (2 maanden vast + 20 maanden). Echter na 12 maanden zal haar uitkering beginnen te zakken naar het minimumbedrag
3
maanden
3
maanden
6
maanden
12
maanden
1e periode
10
maanden
31
Minimum
2e periode KDS
De totale binnenlandse werkgelegenheid zou dit jaar toenemen met amper 8.000 eenheden en volgend jaar met 14.000 eenheden. Die geringe toename wordt in de eerste plaats verklaard door de zwakke conjunctuur, maar ook door de daling van de werkgelegenheid bij de overheid in die periode (-1.500 personen). Het aantal werklozen (inclusief de volledig uitkeringsgerechtigde niet-werkzoekende werklozen) zou fors stijgen in de periode 2012-2014 (+ 64.000 eenheden). De daaropvolgende jaren zou de werkgelegenheid sterker groeien, maar houdt ook de verdere toename van het arbeidsaanbod (de beroepsbevolking) aan, onder meer door de hervorming van de pensioenregeling. Daardoor blijft de afname van de werkloosheid in de periode 2015-2017 beperkt tot 33.000 eenheden. In 2017 zou de geharmoniseerde Eurostat-werkloosheidsgraad (7,3 %) nagenoeg zijn niveau van 2011 (7,2 %) bereiken. Nog volgens het Planbureau zou de werkgelegenheidsgraad, zoals bepaald in de EU2020-strategie, 68,5 % bedragen in 2017, wat in dat jaar nog een verschil van 315.000 personen betekent ten opzichte van de doelstelling van 73,2 % die tegen 2020 wordt beoogd. Eerder dit jaar had de RVA er bij de voorstelling van haar jaarverslag 2011 al op gewezen dat er nog een hele weg af te leggen is om die werkgelegenheidsgraad van 73,2 % te halen.
V R I J U I T / M E I
2 0 1 2
32 e d i t o r i a a l
DANK AAN IEDEREEN VOOR DEZE OVERWINNING !
D
De mooie vooruitgang van de Liberale Vakbond bij de sociale verkiezingen betekent een overwinning voor ieder van ons. We hebben ze enkel aan onszelf te danken, aan al diegenen die durfden opkomen in hun bedrijf, al diegenen die bij de ACLVB de verkiezingscampagne hebben bedacht en er hebben voor gezorgd dat ze voor zo veel mogelijk mensen naar behoren is verlopen. Met twee performante concurrerende organisaties tegenover ons zijn we erin geslaagd om in heel het land meer stemmen te behalen. Van 9,67 % in de Ondernemingsraden (OR) en 9,82 % in de Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) klimmen naar respectievelijk 11,32 % en 11,30 %, dat is enorm op onze schaal.
Wanneer een werknemer of een sociaal verzekerde elke maand zijn vakbondsbijdrage betaalt, rekent hij in ruil op een dienstverlening. Logisch. De ACLVB zal blijven investeren in de kwaliteit van de dienstverlening aan de leden. De Liberale Vakbond zal blijven investeren in de vorming van de afgevaardigden opdat ze zo goed mogelijk hun opdracht zouden kunnen volbrengen.
Dat de anciens het me vergeven, maar ik wil me even heel specifiek richten tot de nieuwe effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden. Uw overwinning bezorgt u een grote verantwoordelijkheid. Uw collega’s verwachten heel wat van u want de arbeidsvoorwaarden staan onder druk als gevolg van de mondialisering van de economie. U kan hen helpen door naar hen te luisteren, hen te verdedigen en te beschermen. Terwijl we ontzettend veel energie geïnvesteerd hebben in de werknemers, zijn we nooit de werklozen uit het oog verloren. Ze dreigen hard te zullen worden getroffen door de besparingsmaatregelen van de regering. Na de minister van Werk te hebben gefeliciteerd met het goede verloop van de sociale verkiezingen, heb ik er haar in naam van de drie vakbonden aan herinnerd dat we heel wat minder tevreden zijn over de degressiviteitsmaatregelen voor de werkloosheidsuitkeringen en de uitsluiting van het recht op uitkeringen. Als voormalig OCMW-voorzitster van Antwerpen zou ze meer dan wie ook moeten weten dat een beleid dat mensen naar de armoede drijft, een land als België onwaardig is.
Jan VERCAMST, Nationaal Voorzitter
Vr ijuit
Maandblad van de Liberale Vakbond
ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail :
[email protected] http://www.aclvb.be
V R I J U I T / M E I
Verantwoordelijke Uitgever Jan VERCAMST Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Sabine SLEGERS
2 0 1 2
Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail :
[email protected]
Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517
De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.
De programma’s van de drie vakbonden waren nauw verwant. Inspanningen tegen stress op het werk, de balans werk-privéleven, verbetering van de koopkracht … we willen allemaal het leven van werknemers verlichten. In algemenere dossiers zoals de bezuinigingsmaatregelen van de regering zitten we allen op dezelfde golflengte en kunnen we vaak actievoeren in gemeenschappelijk front. Waar zit het verschil dan ? Waarom kiezen voor kandidaten op een ACLVB-lijst ? Omdat het gaat over de manier waarop. Bij de Liberale Vakbond willen we een grote autonomie laten aan de afgevaardigden. Omdat ze elke dag op het terrein zijn, weten ze beter dan wie ook welke beslissingen aangewezen zijn om de belangen van de werknemers te verdedigen en daarbij rekening te houden met de economische realiteit waarmee het bedrijf geconfronteerd wordt. Een vakbond leeft en groeit slechts dankzij zijn leden. Stemmen behalen bij de verkiezingen is moeilijk, leden maken nog moeilijker, maar het verhoogt ons gewicht bij de onderhandelingen.
