MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND 16 TIJDSKREDIET

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646

Vr ijuit

MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

8 3 ste j a a r g a n g

september 2012

4

IPA

De onderhandelingen voor het volgende Interprofessioneel Akkoord gaan van start. De ACLVB-afgevaardigden trekken de contouren van het onderhandelingsmandaat van hun voorzitter.

8

RAPPORT De werkgelegenheid van de Belgische bevolking is erop vooruitgegaan. Ons land bood beter weerstand aan de crisis dan het merendeel van onze Europese partners. “Maar toch …”, zegt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid.

10

ONTSLAGBESCHERMING Voor werknemers die zich in een kwetsbare positie bevinden door zwangerschap, tijdskrediet, educatief verlof, enz. gelden bijzondere ontslagregels.

16

TIJDSKREDIET

HET NIEUWE

TIJDSKREDIET De nieuwe regels over het tijdskrediet werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De ACLVB blijft de nieuwe regeling een blinde besparingsmaatregel vinden. Tegelijkertijd langer moeten werken en snoeien in de landingsbanen getuigt van een weinig coherente visie. Gelukkig hebben onze tussenkomsten geleid tot een aantal verbeteringen. Daarnaast zullen de vroegere bepalingen inzake tijdskrediet uit cao 77bis nog steeds van toepassing blijven op een aantal overgangssituaties. (Zie dossier op pagina’s 16-17)

De nieuwe regelgeving voor tijdskrediet trad op 1 september in werking. Op het vlak van het eindeloopbaantijdskrediet zijn de veranderingen het belangrijkst.

26

VASTEN EN WERKEN Tijdens de Ramadan onthouden de moslimgelovigen zich van zonsopgang tot zonsondergang van spijs en drank. En als je ondertussen moet werken?

29

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN Vanaf november zullen de werkloosheidsuitkeringen sneller afnemen, en niet enkel voor samenwonende werklozen, maar ook voor gezinshoofden en alleenstaanden. Een overzicht.

2aclvb-voordeelkaart KORTINGSBON

HOBBY & CREATIEF SALON 20 toegangskaarten te winnen voor WINCARD-houders

Bovendien kan men zelf creatief aan de slag gaan in ruim 70 verschillende workshops. Hobby Creatief Salon, een “creatief dagje uit” voor het hele gezin, voor jong én oud … GRATIS waardevol creatief geschenkenpakket voor iedere bezoeker !

Wanneer en waar van woe. 19 t.e.m. zon. 23 september 2012, Nekkerhal Mechelen, dagelijks geopend van 10 u. tot 18 u. Toegangsprijzen Slechts € 8,50 p.p. met de kortingsbon op deze bladzijde ! Kinderen t.e.m. 12 jaar (onder begeleiding) : GRATIS € 4,50 p.p. vanaf 15.30 u.

Alleen geldig op de normale toegangsprijs*. Eén bon is geldig voor max. 2 pers. Niet verenigbaar met andere kortingen. In te leveren aan de kassa v.h. 20e Hobby Creatief Salon Mechelen (19 t/m 23/09) * De normale toegangsprijs bedraagt €10,00 p.p.

✂

Ontdek & beleef alle creatieve trends op de grootste knutsel- en creativiteitsbeurs van België ! Ruim 225 nationale & internationale exposanten bieden de nodige artikelen aan voor zowat alle creatieve vaardigheden : o.a. wenskaartjes & sieraden maken, breien & borduren, scrapbooking, schilderen, cupcakes versieren, home decoration, enz.

Ter waarde van - € 1,50 p.p.

Info : tel. 03-543.90.90 www.hobbysalon.be

MEGAVINO 2012 Oostenrijkse wijn is sinds enkele jaren bijzonder hip en trendy, ook in ons land. Megavino kon zich dit jaar dan ook geen mooier gastland inbeelden. Naast gastland Oostenrijk kan je op Megavino nog kennismaken met meer dan 300 andere exposanten afkomstig uit 30 verschillende wijnlanden. Een record ! Blikvangers zijn o.m. Italië – dat zelfs het tweede grootste land wordt op Megavino met een gigantisch paviljoen uit Sicilië, omringd door standen met kleine producenten én invoerders uit alle wijnstreken, regiopaviljoenen uit Aosta en Piëmonte, en voor het eerst aanwezig de wijnproducenten uit Asti,

Toscane met een forse delegatie uit de regio Pisa, en ook al voor het eerst, een ruime delegatie uit Puglia. Spanje is traditioneel op de afspraak, met alle belangrijkste invoerders en de producenten uit Navarra als ‘eregast’; Frankrijk pakt uit met een heus dorp dat de regio’s Bordeaux, Beaujolais en een gigantisch ‘proeftheater’ als trekpleisters groepeert, maar ook landen als Argentinië, Chili, Californië, Zuid-Afrika, Brazilië, Duitsland en Luxemburg zijn terug van de partij. Nieuwe landen ? Jawel ! Voor het eerst aanwezig op Megavino zijn Mexico, Canada en vooral Slovenië. Megaspirits, het paviljoen van geestrijke dranken, wordt ook dit jaar gevoelig uitgebreid.

50 gratis toegangskaarten te winnen voor WINCARD-houders of download uw kortingsbon van € 3 op www.aclvb.be/megavino Datum : van 19 tot 22 oktober, Paleis 3, Brussels Expo Openingsuren : vrijdag 19/10 van 18 tot 23 u., zaterdag 20/10 van 12 tot 20 u., zondag 21/10 van 10 tot 19 u. en maandag 22/10 van 10 tot 18 u. Toegang : € 10, degustatieglas en catalogus inbegrepen. Extra info: [email protected] – www.megavino.be

VOEDINGSSALON : HET BESTE VAN DRIE WERELDEN 100 gratis toegangskaarten te winnen voor WINCARD-houders

Het Voedingssalon vindt zichzelf opnieuw uit. Sinds 2012 kan je in Brussels Expo van 6 tot 21 oktober drie aparte werelden ontdekken. Elk met een heel eigen sfeer en beleving.

✁

WINCARD DEELNAMECOUPON

Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD, Terbekehofdreef 24 – 2610 Wilrijk of ik mail mijn gegevens naar : [email protected] met vermelding van mijn keuze in de onderwerpregel. NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. ADRES: .................................................................................................................................. WOONPLAATS: ....................................................................................................................... ACLVB-lidnummer: ................................... MIJN KEUZE : ❑ HOBBY & CREATIEF SALON ❑ MEGAVINO ❑ VOEDINGSSALON

V R I J U I T / S E P T E M B E R

OOK VIA E-MAIL

of download uw bon voor een gratis toegang (waarde € 8) op www.aclvb.be/voedingssalon

Meer voordelen : ga naar

www.countdown.be of schrijf je in op de nieuwsbrief 2 0 1 2

Gezellig koken en tafelen Ontdekken, beleven, degusteren. Met tal van demonstraties door professionals. Culinaire topspelers geven dagelijks het beste van zichzelf in 1 van de 3 theaters : het Kooktheater, het Dessertentheater en het Bakkerstheater. Mode & beauty, home & houseware Aandacht voor lichaam en geest. Je lekker laten verwennen, vanbinnen en vanbuiten. De laatste trends in fashion en wellness, maar ook in huis- en tuininrichting. Datum : van zaterdag 6 tot en met zondag 21 oktober 2012 in Brussels Expo Openingsuren : 10 u. tot 18 u. Toegangsprijs : volwassenen : € 8 kinderen : gratis (-12 jaar, vergezeld door volwassene) Info : www.voedingssalon.be

actualiteit

3

VOOR WELVAART, TEGEN ONGELIJKHEID We verwachten u in groten getale op de nationale manifestatie van zondag 30 september 2012 (van 13 tot 16 uur) op het Poelaertplein te Brussel. De actie wordt georganiseerd door ACLVB, ACV, ABVV en een breed platform van ziekenfondsen en verschillende sociale organisaties. Wat baat het om in een hoekje te zitten wegkwijnen en te klagen over de uitholling van de arbeidsvoorwaarden, elke dag met schrik te lopen om je job te verliezen of te piekeren over het karige bedrag van de sociale uitkeringen en andere vervangingsinkomsten. Samen gaan we de politieke en economische leiders herinneren aan de realiteit waarmee de meerderheid van de bevolking geconfronteerd wordt.

Duurzame en kwaliteitsvolle jobs Een job vormt nog steeds de beste manier om een plaats te vinden in de maatschappij, een inkomen te verwerven en toekomstplannen te kunnen maken. Jammer genoeg bieden niet alle jobs die garantie, bewijze daarvan de talrijke werkende armen. We hebben nood aan duurzame en kwaliteitsvolle jobs om uit de crisis te geraken, niet aan een degressiviteit van de uitkeringen en een jacht op de werklozen. Daarom eisen we voor iedereen een job naar behoren !

Geen degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen ! Reeds in de huidige situatie laten de bedragen van de uitkeringen de werklozen niet toe om waardig te leven. En dus dreigt het proces van degressiviteit van de uitkeringen – dat de regering vanaf 1 november in werking wil laten treden – nog meer gezinnen in de armoede te zullen storten, om nog niet te spreken van diegenen die een leefloon zullen moeten gaan vragen bij het OCMW.

Toereikende pensioenen Een vervangingsratio van 60 % voor de pensioenen op basis van de geïndexeerde (en begrensde) brutolonen van de loopbaan, brengt een te sterke daling van het inkomen met zich mee. Resultaat : het pensioen is vaak onvoldoende om waardig ouder te worden in een levensfase waarin iedereen ernaar uitkijkt en er recht op heeft. Het gemiddeld rustpensioen van een alleenstaande die enkel een loopbaan als werknemer in de privésector had, bedroeg op 1 januari 2011 € 935 per maand. Er moet dus ook een daadwerkelijke koppeling van de pensioenen aan de gemiddelde welvaart komen. Tegelijk moeten de minima nog verhoogd worden, want bijna 18 % van de gepensioneerden is arm. De verarming van de gepensioneerde bevolking is werkelijk sociaal onrechtvaardig.

Koppeling van de uitkeringen en de pensioenen aan de welvaart In België behoren onze sociale uitkeringen en onze pensioenen, in verhouding tot de levensduurte, tot de laagste van Europa. De crisis en de strenge bezuinigingsmaatregelen die erop volgden, verplichten meer en meer uitkeringsgerechtigden om het te redden met nog lagere uitkeringen. Daarom vragen we een verhoging van alle sociale uitkeringen en pensioenen, evenals de koppeling ervan aan de welvaart ! Om de armoede gevoelig te doen afnemen, dienen de uitkeringen ruim boven de armoedegrens te blijven en moeten ze minstens toelaten de kosten voor basisbehoeften te dekken.

Versterkte en toegankelijke sociale rechten en diensten We zijn fier op ons sociaal systeem en we blijven strijden voor de versterking ervan. De gelijke behandeling is het recht van allen, ook van de meest kwetsbaren. Nochtans stellen we vast dat net zij er geen toegang tot hebben. Daarom dringen we aan op versterkte en toegankelijke sociale rechten en diensten voor iedereen !

Versterkte en toegankelijke sociale rechten en diensten Iedereen heeft recht op betaalbare en kwaliteitsvolle gezondheidszorgen. Daarom moet het derdebetalerssysteem, tot nu toe nog zeer weinig toegepast,

Laat u horen ! Bent u bang om uw job te verliezen ? Heeft u er genoeg van om voor een pover loon te moeten werken in belabberde arbeidsomstandigheden ? Vraagt u zich af hoe u kan overleven met al te lage sociale uitkeringen ? Laat u dan horen ! De ACLVB lanceert een oproep voor een nationale actie op zondag 30 september van 13 tot 16 uur op het Poelaertplein in Brussel. We komen op straat samen met het ACV, het ABVV en een breed platform van onder meer ziekenfondsen en diverse sociale organisaties. Met zijn allen eisen we de koppeling van de sociale uitkeringen – meer bepaald de pensioenen – aan de gemiddelde welvaart. Samen verdedigen we het recht van eenieder op duurzaam en kwaliteitsvol werk. verbeterd en uitgebreid worden voor patiënten die het plafond van de MAF (maximumfactuur) bereiken. Het derdebetalerssysteem moet ook uitgebreid worden voor huisartsen en tandartsen. De honorariumtoeslagen die meer en meer gevraagd worden door specialisten, vooral buiten de ziekenhuizen, moeten worden begrensd. Er is nood aan een gezondheidsbeleid dat sociale ongelijkheden bestrijdt door het stimuleren van makkelijk toegankelijke eerstelijnsdiensten. Ten slotte moeten geneesmiddelen goedkoper worden door de prijsvermindering van generische geneesmiddelen verder te zetten en het gebruik ervan aan te moedigen. De toegang tot fundamentele rechten en de diensten moet verzekerd zijn, zowel op gebied van huisvesting, energie, onderwijs, cultuur, mobiliteit als op gebied van gezondheid.

Tegen een blind bezuinigingsbeleid en tegen onzekerheid ! Voor een beleid dat komaf maakt met armoede en ongelijkheid ! V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

4actualiteit

Jan Vercamst

DE AFGEVAARDIGDEN GEVEN DE VOORZITTER EEN MANDAAT OM OVER HET IPA TE ONDERHANDELEN Verdediging van de koopkracht in de brede zin en vooruitgang op het vlak van informatie aan de werknemers en medezeggenschap in de onderneming : dat is het kader van het mandaat dat de afgevaardigden uit de ACLVB-zones aan Jan Vercamst gaven om te onderhandelen over het interprofessioneel akkoord 2013-2014.

E

Even ter herinnering : twee jaar geleden slaagden de onderhandelingen voor het laatste interprofessioneel akkoord niet. De afgevaardigden van ACLVB en ABVV hadden de tekst verworpen, voornamelijk omwille van de te zwakke marge voor loonsverhoging. De regering had die uiteindelijk vastgelegd op 0,0 % voor 2011 en 0,3 % voor 2012. De onderhandelingen voor het volgende IPA gaan van start, elke partner blinkt zijn becijferde argumenten op. Sabine Slegers

De loonnorm In haar officieel standpunt over de agenda van de Groep van 10 vraagt de federale regering letterlijk “op basis van het technisch rapport van de CRB de loonkostenhandicap ten opzichte van onze buurlanden af te bouwen, zonder evenwel het automatisch indexeringssysteem van de lonen en de uitkeringen aan te tasten.” De ACLVB zal dus de grootst mogelijke reële verhoging van de koopkracht voor 20132014 verdedigen en eist een bijzondere inspanning om de loonkloof tussen vrouwen en mannen te verminderen.

Arbeidsrecht Om de polyvalentie van onze arbeidsmarkt te vergroten en de kwaliteit van de jobs te verbeteren, vraagt de regering de sociale partners om na te denken over de arbeidsorganisatie en modernisering van ons arbeidsrecht. Er staan verscheidene systemen op de agenda : deeltijdse arbeid, opeenvolgende contracten van bepaalde duur, huisarbeid, telewerk, schoolbelcontracten, overuren. Voor de ACLVB is het de werkzekerheid die moet primeren. De ACLVB is pleitbezorger van een harmonisering tussen arbeid en gezin. De flexibiliteit moet ook de werknemer ten goede komen. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

De ACLVB blijft bij haar standpunt om het ontslagrecht te hervormen. Het is de bedoeling om een voorafgaand verhoor te verplichten als een werkgever van plan is een werknemer te ontslaan. En een ontslag moet door de werkgever verplicht gemotiveerd worden.

Minimumloon De ACLVB vraagt de graduele verhoging van het minimumloon, in functie van de anciënniteit binnen de onderneming. Om de jonge werknemers niet langer nadeel te berokkenen, zal de ACLVB ook de opheffing van de leeftijdsgebonden percentages verdedigen. We herinneren eraan dat cao nr. 50 van de Nationale Arbeidsraad voorziet dat het minimumloon voor 20-jarige werknemers maar 94 % van dat bedrag moet zijn, 88 % voor een werknemer van 19 jaar, 82 % voor een werknemer van 18 jaar, 76 % voor een werknemer van 17 jaar en 70 % voor

actualiteit

5

een werknemer van 16 jaar of jonger. De ACLVB zal een schaal voor progressieve verhoging voorstellen waardoor de jonge werknemer sneller aan het minimumloon van 100 % zal geraken, in functie van zijn anciënniteit in de onderneming.

Opleiding van werknemers Sedert 1998 heeft België als doelstelling om 1,9 % van de totale loonmassa, op basis van de cijfers van de sociale balans, te investeren in vorming voor de werknemers. Vanaf 2003 werd een bijkomende doelstelling geformuleerd om tegen 2010 een participatiegraad van 50 % te halen. Een sanctiemechanisme treedt in werking als de vormingsinspanningen niet voldoen. Wel, in 2010 bereikten de investeringen amper 1,02 % en bedroeg de participatiegraad 32,10 %. De ACLVB zal dus de nadruk leggen op een verhoging van de participatiegraad, zodat alle werknemers toegang krijgen tot vorming. De ACLVB zal een alternatief voorstel formuleren in plaats van een sanctie : een minimumaantal vormingsdagen interprofessioneel vastleggen. Indien die niet ingevuld geraken, worden ze omgezet in bijkomende verlofdagen.

Innovatie en O & O De Barcelonadoelstelling rond uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling (O & O) had in 2010 moeten worden bereikt, namelijk 3 % van het BBP. België scoort ongeveer even hoog als gemiddeld in Europa (EU-15), maar blijft dus ver verwijderd van de 3 % doelstelling en zeker van het gemiddelde in onze 3 buurlanden (Duitsland, Frankrijk, Nederland). De ACLVB pleit bijgevolg voor het creëren van een innovatiecultuur door meer betrokkenheid van de werknemers.

Koppeling aan de welvaart De sociale uitkeringen worden geïndexeerd, maar dat volstaat niet. Ze verliezen terrein ten opzichte van het gemiddeld brutoloon. Het Generatiepact heeft een structureel mechanisme voor tweejaarlijkse welvaartsaanpassingen in het leven geroepen. De wet legt de criteria van de enveloppe vast die hiervoor gebruikt kan worden en het recent regeerakkoord bepaalt bijkomend dat voor de komende twee jaren slechts 60 % van de totale enveloppe mag worden besteed. In 2013 is de som (aan 60 %) € 173.067.629 en in 2014 (aan 60 %) € 345.984.543. Rest de sociale partners te onderhandelen hoe die enveloppe zal verdeeld worden. De drie vakbonden pleiten ervoor voorrang te geven aan de verhoging van de minimumuitkeringen en de plafonds.

Mobiliteit De werkgevers moeten aangemoedigd worden om (meer dan nu) tussen te komen in de kosten voor het woon-werkverkeer. Samen met een verruiming van de fiscale vrijstellingen op het vlak van woon-werkverkeer kan dit zorgen voor een verhoging van het nettoloon. Door in te zetten op de fiets en het openbaar vervoer wordt bovendien een vergroening van het woon-werkverkeer beoogd.

Diversiteit

Bernard Noël

Twee van de waarden van de ACLVB, nogmaals bevestigd tijdens ons congres van 15 februari 2008, zijn verdraagzaamheid en solidariteit. Op 5 september 2012 werd door het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding “de diversiteitsbarometer” bekendgemaakt, en dat toegespitst op de arbeidsmarkt. Hierin wordt vastgesteld dat zowel bij de toegang tot de arbeidsmarkt als bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst bepaalde “risicogroepen” ondervertegenwoordigd zijn en vaak zelfs gediscrimineerd worden. Men stelt meer bepaald vast dat leeftijd, origine en handicap de grootste oorzaken zijn. De Minister van Werk vraagt de sociale partners hierover samen verdere maatregelen af te spreken die een daadwerkelijke diversiteit moeten nastreven.

Inspraakvermogen Op het vlak van de informatie aan werknemers omtrent de economische en financiële situatie en over het personeelsbeleid geeft de Belgische wetgeving door haar volume de indruk zeer volledig te zijn. De uitgebreide lijst van punten die kunnen of moeten behandeld worden binnen de Ondernemingsraad regelt nochtans de essentiële problemen niet. De Ondernemingsraad is momenteel nog steeds een adviesorgaan (behalve in enkele gelimiteerde domeinen) dat niet toelaat om echt doeltreffend tussen te komen in de strategische keuzes van de onderneming. De vakbondsafgevaardigden binnen de Ondernemingsraad hebben nooit echt de zekerheid over alle dossierelementen te beschikken die van belang zijn voor de toekomst van het bedrijf en voor de tewerkstelling, omdat ze niet betrokken worden bij het hele besluitvormingsproces. Keuzes maken met volledige kennis van zaken is er dus niet bij. De ACLVB eist in ieder geval een uitbreiding van de

Caroline Jonckheere

bevoegdheden van de Ondernemingsraad. Het gaat erom over alle elementen te kunnen beschikken die het mogelijk maken echt inspraak te krijgen in het bedrijf en haar toekomst voor alles wat de situaties van de werknemers en de tewerkstelling betreft. De ACLVB denkt onder meer aan het recht om alle relevante informatie tijdig en op hetzelfde ogenblik als de bestuurders in handen te krijgen. Dit inspraakvermogen binnen de onderneming is een vorm van actieve participatie van de werknemers.

Aanvullende pensioenen Het dossier aanvullende pensioenen wordt door de regering expliciet toevertrouwd aan de sociale partners. Reeds geruime tijd zet de ACLVB zich in voor de algemene aanvaarding en uitbreiding van de aanvullende pensioenregeling (2de pijler). Het spreekt voor zich dat de wettelijke pensioenpijler (1ste pijler) prioritair moet blijven. De ACLVB vraagt het behoud van de minimumrendementsgarantie, die de verzekeraars en de werkgevers opnieuw in vraag trachten te stellen en het schrappen van de anciënniteitsvoorwaarde om van het systeem te kunnen genieten. De sociale partners moeten het eens worden over al die punten om de sociale vrede te vrijwaren en te vermijden dat de regering radicalere maatregelen neemt.

PREVENTIEVE VRIJWARING VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN De wet van 26 juli 1996 wil preventief, en dus niet achteraf, de concurrentiekrachtproblemen die kunnen voortvloeien uit de evolutie van de loonkost in België, kunnen duiden. De wet werd van bij aanvang in vraag gesteld door de ACLVB. Eerst en vooral omwille van een princiepskwestie : ze belemmert de vrijheid van onderhandeling van de sociale partners. Vervolgens omdat ze macro-economische vooruitzichten lineair toepast op economische realiteiten die kunnen variëren alnaargelang de sectoren en de bedrijven. Tot slot legt deze wet ons een loonmatiging op die afhangt van een betwistbaar buitenlands beleid. Let wel : de wet maakt het mogelijk ook andere inkomsten te matigen, zoals bv. dividenden, tantièmes, enz. Vreemd genoeg heeft de regering echter nog geen gebruik gemaakt van deze mogelijkheid. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

6actualiteit RELANCEPLAN VAN DE REGERING Toen de regering met bezuinigingsmaatregelen op de proppen kwam, vroegen de vakbonden een echt plan voor economische relance. Dat werd aan de sociale partners voorgesteld op 19 juli. Na de kaasschaafmethode (een beetje geld zoeken in zoveel mogelijk zakken), past de regering nu de versnippermethode toe. Dit systeem van degressiviteit zal herzien worden om de werkloosheidsvallen weg te werken. Het bedrag van de werkbonus zal ook verhoogd worden. Personen die een brutoloon van 1.800 euro per maand verdienen, zullen zo tot 134 euro netto meer verdienen per jaar.

Fiscale werkbonus Momenteel bedraagt het terugbetaalbaar belastingkrediet maximum 120 euro per jaar (aanslagjaar 2012). Dit belastingkrediet hangt af van het bedrag van de werkbonus (namelijk gelijk aan 5,7 % van deze werkbonus) die op zijn beurt afhangt van het maandloon zoals we net vermeldden. Het percentage zou moeten verhogen van 5,7 % naar 8,95 %. De werknemers met een brutomaandloon van 1.400 euro, zouden zo jaarlijks 68 euro netto meer ontvangen. Dit voordeel zal rechtstreeks doorberekend worden op de bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2013, zodat de betrokkenen er snel het effect van ervaren.

Steun voor de werkgelegenheid De werkgelegenheidsgraad in België stijgt; hij bedroeg 67,3 % in 2011, met andere woorden, nog veraf van het streefdoel van 73,2 in 2020. Het zijn vooral de jongeren, de 55-plussers en de laaggeschoolden die moeilijk aan werk geraken.

D

De doelstellingen van deze relancestrategie en de context zijn als volgt : zorgen voor nieuwe dynamiek, ondersteunen van de koopkracht, versterken van het concurrentievermogen, het creëren van kwaliteitsvolle jobs in een specifieke Europese en budgettaire context. Het is ook belangrijk de nadruk te leggen op het nauwe verband tussen deze relancemaatregelen en de volgende onderhandelingen voor het interprofessioneel akkoord 2013-2014.

Stageplaatsen voor jongeren De regering gaat vanaf 2013 10.000 stageplaatsen voor schoolverlaters creëren. De ondernemingen van hun kant verbinden zich tot het creëren van 1 % stageplaatsen voor jongeren. De reeds bestaande stages zoals IBO (individuele beroepsopleiding) of PFI (Plan Formation Insertion) zullen in rekening worden genomen. Indien in 2014 het objectief van 1 % stageplaatsen niet wordt gehaald, dan zal vanaf 1 januari 2015 een individuele verplichting van 1 % stageplaatsen voor elke werkgever met minstens 100 werknemers worden ingevoerd.

Om de werkzoekenden aan te sporen een job aan te nemen, moet het verschil tussen de uitkeringen en de laagste lonen benadrukt worden. Vanaf 1 januari 2013 zullen de sociale werkbonus (vermindering van de persoonlijke bijdrage) en de fiscale werkbonus (belastingkrediet) voor werknemers verhoogd worden.

Mentorschap De werkgever kan genieten van een vermindering van de patronale bijdragen als een van zijn werknemers gedurende minstens 400 uur per jaar maximum 5 jongeren of stagiairs begeleidt in de onderneming. De vermindering van de sociale bijdragen voor ‘mentoren’ zal verdubbeld worden tot 800 euro per trimester.

Sociale werkbonus Momenteel is de werkbonus een forfaitaire vermindering van de sociale bijdrage van de werknemer die vermindert naarmate het loon hoger wordt. De bonus bedraagt 175 euro wanneer het maandloon lager is dan 1.472,40 euro. Voor maandlonen van 1.472,40 euro tot 2.338,58 euro is er een geleidelijke vermindering van 175 euro tot 0 euro. Voor brutomaandlonen van minder dan ongeveer 1.340 euro betekent de werkbonus een schrapping van alle persoonlijke bijdragen.

Schorsing van de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen vanaf het begin van de tweede vergoedingsperiode zal bevroren worden tot het einde van de studies voor de jongeren die een opleiding tot zelfstandige volgen, studies die leiden tot een knelpuntberoep of een opleiding als kan-

Koopkracht van de burgers

V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

actualiteit didaat-ondernemer in het kader van een overeenkomst met een activiteitencoöperatie. Het efficiënter maken van de instrumenten ter ondersteuning van de werkgelegenheid 3 Versterking van de verminderde patronale bijdragen voor de lage lonen 3 Versterking van de verminderde patronale bijdragen in het begin van de periode voor alle werknemers 3 Heroriëntering van de huidige verminderingen van de patronale bijdragen ter bevordering van de aanwerving van (zeer) laaggeschoolde en gemiddeld geschoolde werknemers en 54-plussers Risicowerknemers De sociale partners zullen verplicht zijn om 0,05 % van hun sectorfondsen te besteden aan de vorming van 4 categorieën risicowerknemers, waarvan 50 % zal toegewezen worden aan jongeren onder de 26 jaar. Het gaat om volgende 4 categorieën : p de werknemers van minstens 50 jaar die werken in de sector p de werknemers van minstens 40 jaar die werken in de sector en bedreigd zijn met ontslag p jongeren in alternerend leren, IBO en instapstages p de niet-werkenden, zoals langdurig werkzoekenden, werklozen, laaggeschoolde werkzoekenden, werkzoekenden uit het beroepsonderwijs, mindervaliden, herintreders, leefloners en slachtoffers van herstructureringen. Vermindering van de sociale bijdrage voor de aanwerving van werknemers met een handicap Creatie van 800 voltijdse equivalenten in de non-profitsector Ondersteuning van de horeca Diverse maatregelen voor forfaitaire vermindering van de sociale bijdragen zullen speciaal voorbehouden worden voor de horecasector in het kader van de strijd tegen fraude en de aanmoediging van een stabiele en kwaliteitsvolle werkgelegenheid.

Concurrentievermogen De verminderingen van de sociale bijdragen voor de eerste drie aanwervingen zullen als volgt versterkt worden vanaf 1 oktober 2012 :

7

1. eerste werknemer: € 1.500 gedurende 4 kwartalen, € 1.000 gedurende 4 kwartalen, € 400 gedurende de laatste 4 kwartalen; 2. tweede werknemer : € 1.000 gedurende 4 kwartalen, € 400 gedurende 4 kwartalen, € 400 gedurende 4 kwartalen; 3. derde werknemer : € 1.000 gedurende 4 kwartalen, € 400 gedurende 4 kwartalen.

Prijsbeheersing De regering heeft besloten om de bevoegdheden van het Prijzenobservatorium en van de Mededingingsautoriteit uit te breiden. Telkens als de werkgevers de automatische indexering willen afschaffen, wijzen de vakbonden erop dat men beter de abnormale prijsstijgingen zou controleren, en in het bijzonder die van de energie. In 2011 zijn de energieprijzen gestegen met 11,8 % (tegenover 6,7 % in de buurlanden), en om nog een frappanter voorbeeld te geven : de gasprijzen zijn gestegen met 19,1 % (tegenover 6,7 % in de buurlanden). Oor hebbend voor het argument van de vakbonden had de regering reeds besloten over te gaan tot een bevriezing van de gas- en elektriciteitsprijzen vanaf 1 april 2012 voor een periode van maximum 9 maanden. Bovendien zal ze het makkelijker maken om te veranderen van leverancier door de opheffing van de opzegvergoedingen en zal ze de federale bijdrage op de gas- en elektriciteitstarieven verminderen. De spectaculairste beslissing betreft ongetwijfeld de sluiting van de kerncentrales Doel 1 en 2, terwijl het openhouden van de kerncentrale Tihange 1 met 10 jaar zal verlengd worden.

Onderzoek en ontwikkeling Het was ook een vakbondsargument tegen de blinde bezuinigingen en de aanvechting van de automatische indexering : de loonkost vormt slechts een element temidden andere als het gaat over het concurrentievermogen van bedrijven. De regering zal ook maatregelen nemen om onderzoek en ontwikkeling, evenals innovatie aan te moedigen. De ambities van de regering op het vlak van economisch herstel kunnen bescheiden lijken ten aanzien van de bezuinigingsmaatregelen die de bevolking zullen treffen. De sociale partners weten wat gedaan in het kader van de onderhandelingen omtrent een toekomstig interprofessioneel akkoord 2013-2014. Het debat is gestart, het loopt tot het einde van het jaar.

VIP-dagen bij e5 mode 20% exclusieve korting* op de hele collectie En wanneer u een herenkostuum vindt dat u bevalt, bieden we u gratis een bijpassende das naar keuze aan. Ook geldig op de e5 mode webshop: surf naar www.e5mode.be/vipdagen

* Geldig in alle e5 mode winkels van 19 t.e.m. 27 oktober 2012 op vertoon van uw Wincard aan de kassa. Niet cumuleerbaar met andere kortingen of acties.

We ontvangen u als een VIP van vrijdag 19 t.e.m. zaterdag 27 oktober 2012 V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

8actualiteit Hoge Raad voor de Werkgelegenheid

EN ALS WE NU EENS DE COMPETENTIES LIETEN VALORISEREN IN PLAATS VAN DE MARKT TE LATEN SPELEN ? De werkgelegenheidsgraad van de bevolking van 20 tot 64 jaar is erop vooruitgegaan om te stranden op 67,3 % in 2011. België bood beter weerstand aan de crisis dan het merendeel van onze Europese partners. Toch relativeert de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid die prestatie door te benadrukken dat we ons onder het Europees gemiddelde bevinden en vooral zeer veraf van het streefdoel van 73,2 % dat we ons hebben opgelegd tegen 2020. Beterschap is nog niet meteen in zicht : de HRW voorziet een stijging van de werkloosheid in 2012. 350

300

250

200

150

100

50

0 2008 Duitsland Duitsland

2009 België B elgië

Spanje

2010 0 Frankrijk Frankrijk

Gr iekenland Griekenland

N

Nederland Nederland

Net voor het zomerreces heeft de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid (HRW) zijn Verslag 2012 voorgesteld. De werkloosheidsgraad is gedaald tot 7,2 % van de actieve bevolking in 2011, terwijl het Europees gemiddelde 9,7 % bedraagt. Jammer genoeg zijn de vooruitzichten voor 2012 en 2013 somberder omwille van de te voorziene stijging van de actieve bevolking en de zeer beperkte voorziene stijging van de werkgelegenheid.

Menselijk kapitaal Om beter te kunnen antwoorden op de uitdagingen van de toekomst, stelde Jan Smet, ondervoorzitter van de HRW en directeur van de Nationale Bank, voor om onze visie op de arbeidsmarkt te herzien. Vandaag putten de werkgevers er de nodige werknemers uit om de bedrijven en de openbare diensten te doen draaien, terwijl de rest zich moet tevreden stellen met sociale uitkeringen. De HRW stelt voor om de competenties te erkennen en te valoriseren, wat slechts kan gebeuren vanuit een gemeenschappelijke wil van werkgevers en werknemers. Met andere woorden, mensen moeten 2 0 1 2

Actieve veroudering België kan in het bijzonder weinig fraaie cijfers voorleggen op het vlak van tewerkstelling van personen tussen 55 en 64 jaar. Niettemin stijgt hun tewerkstellingsgraad voortdurend. In 2011 bedroeg hij 38,7 %. De verschillende maatregelen om het uittreden te ontmoedigen (optrekken van de leeftijdsgrens voor vervroegd pensioen, of voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioen)) en om werknemers aan te zetten om te blijven (pensioenbonus) werpen hun vruchten af. Beleefd uitgedrukt : “de graad van mensen die na een periode van werkloosheid opnieuw aan het werk gaan, is laag eens ze voorbij de 50 jaar zijn”. Werkgevers halen hun neus op voor het aanwerven van oudere werknemers die werden ontslagen. Ze gaan ervan uit dat ze minder soepel en minder productief zullen zijn dan de jongeren. Die vooroordelen doorstaan de analyse niet, want ze houden geen rekening met de collectieve dimensie, noch met de ervaring en de vergaarde kennis. Bepaalde capaciteiten nemen af vanaf 45 jaar, andere nemen toe, op voorwaarde dat de onderneming de competenties op peil brengt … en dat de werknemers anders gaan denken over hun cognitieve vermogens – ze hebben er een negatieve perceptie over – en in een behoorlijke gezondheid verkeren. De aanpassing van de arbeidsvoorwaarden en de herschikking van het uurrooster dragen er ook toe bij dat werknemers zin hebben om hun loopbaan verder te zetten.

2011 Ier Ierland land

België heeft het effect van de crisis op de werkloosheid weten te beperken. Van onze buurlanden deed enkel Duitsland beter. Maar tegen welke prijs? Of beter: tegen welke lonen?

V R I J U I T / S E P T E M B E R

gezien worden als een kapitaal en niet enkel als een kost. Dat kapitaal moeten we laten renderen door de noden en mogelijkheden van de ondernemingen af te stemmen op die van de mensen. Een dergelijke consensus zou de werknemers immers de mogelijkheid bieden te blijven of terug te keren op de arbeidsmarkt, een andere obsessie van de HRW.

De arbeidsmarkt hervormen De HRW benadrukt dat alleen al het feit dat we een regering hebben en dat die haar programma van institutionele en structurele hervormingen uitvoert, reeds in zekere mate het vertrouwen heeft hersteld. De Raad is verheugd om de wil om het overheidsdeficit te verminderen, de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen, de maatregelen voor verlenging van de beroepsloopbaan, het activeringsbeleid voor werkzoekenden uit risicogroepen (schoolverlaters en de groep van 50 tot 58 jaar) … maar hamert toch op de noodzaak een jobrijke groei te stimuleren : productieve investeringen in toekomstgerichte sectoren, onderzoek en ontwikkeling van nieuwe producten en aanmoediging van het ondernemersschap.

Meer weten over dit thema ? Surf naar http://www.werk.belgie.be, het verslag 2012 van de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid is terug te vinden in de rubriek Publicaties.

De HRW opent denkpistes die we vanuit vakbondsstandpunt bijzonder gevaarlijk vinden, zoals de herziening van het loonvormingssysteem in functie van anciënniteit, eveneens met de bedoeling om de oudere werknemers in de onderneming te houden.

actualiteit

9

ONDERNEMINGEN MOETEN WERKGELEGENHEIDSPLAN VOOR OUDERE WERKNEMERS OPSTELLEN Lijst van maatregelen Vanaf volgend jaar zullen de bedrijven van de privésector die meer dan 20 werknemers tewerkstellen een of meer actiedomeinen moeten selecteren uit een niet-limitatieve lijst (of buiten die lijst) met het oog op het behoud of de toename van het aantal werknemers van 45 jaar of ouder. De Nationale Arbeidsraad (NAR) vraagt dat het toepassingsveld zou uitgebreid worden naar de openbare sector en het gesubsidieerd vrij onderwijs. De zogenaamde lijst, die zal kunnen aangevuld worden op het niveau van het paritair comité, omvat volgende thema’s : 3 selectie en indienstneming van nieuwe werknemers; 3 ontwikkeling van competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen; 3 loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming; 3 mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en arbeidsomstandigheden; 3 gezondheid van de werknemer, preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven; 3 systemen van erkenning van verworven competenties.

Voorstelling volgens getrapte regel

De Nationale Arbeidsraad heeft een cao afgesloten omtrent de uitvoering van een werkgelegenheidsplan voor het behoud of de toename van het aantal werknemers van 45 jaar of meer in de ondernemingen.

T

Te oud, te duur. We kennen de redenering van heel wat werkgevers die oudere werknemers opzijschuiven om louter financiële redenen. Op het gevaar af om gelijk een hoop kostbare know how kwijt te spelen. De regering tracht nu, om andere financiële redenen, de werkgelegenheidsgraad van werknemers ouder dan 50 jaar op te voeren via allerhande middelen : verhoging van de brugpensioenleeftijd, pensioenbonus, belasting op de aanvullende pensioenen, … De programmawet van 24 januari 2012 omvat bovendien, in het luik Werk, een apart hoofdstuk gewijd aan het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers. De sociale partners hadden de mogelijkheid om alternatieven voor te stellen naast die die waren voorgesteld door de regering. Binnen de NAR hebben ze cao nr. 104 afgesloten over de uitvoering van het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming.

De werkgever zal het plan moeten voorleggen aan het personeel volgens een watervalsysteem : aan de Ondernemingsraad, of als die er niet is, de Syndicale Delegatie, of, als die er niet is, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, of, bij ontstentenis daarvan, direct aan de werknemers. Voor de bespreking van het plan bezorgt de werkgever alle nodige informatie aan de werknemersvertegenwoordigers. Uiterlijk twee maand na ontvangst van het plan kunnen de werknemersafgevaardigden een advies uitbrengen. In dat advies kunnen ze aanvullende of alternatieve voorstellen formuleren. Als de werkgever zijn plan niet aanpast in functie van dat advies, moet hij zijn beslissing toelichten. De toelichting én de niet-weerhouden voorstellen langs werknemerskant moeten als bijlage bij het plan worden gevoegd. De werkgever moet de werknemersvertegenwoordigers daarover inlichten uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het advies.

Evaluatie van de maatregelen Na afloop van het werkgelegenheidsplan informeert de werkgever het personeel (volgens de getrapte regel) over de resultaten van de maatregelen die werden uitgevoerd. Indien het plan meerjarenmaatregelen bevat, moet ieder jaar een verslag over de voortgang van het plan worden voorgelegd. In de cao hebben de ondertekenende interprofessionele organisaties zich geëngageerd om, twee jaar na de inwerkingtredeing, de uitvoering van de bepalingen van de overeenkomst te evalueren. De NAR heeft overigens gevraagd de datum van 1 juli 2012 die aanvankelijk voorzien was in de Programmawet op te heffen en de datum van inwerkingtreding op 1 januari 2013 te brengen. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

10 a r b e i d s r e c h t b a n k TWEE BIJZONDERE ONTSLAGBESCHERMINGEN Voor tal van categorieën van werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, worden voor de regelmatigheid van een ontslag bijkomende voorwaarden gesteld, bijvoorbeeld door het ontslag om bepaalde redenen te verbieden. Dergelijke bijzondere ontslagregels (soms ten onrechte “ontslagverbod” genoemd) beogen de werknemers te beschermen die zich in een kwetsbare positie bevinden ingevolge een wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (bv. zwangerschap, tijdskrediet, educatief verlof …) of omdat zij gebruik gemaakt hebben van specifieke rechten.

I

In de meest klassieke soorten ontslagbeschermingen blijft een ontslag mogelijk om elke reden die niets te maken heeft met het doel van de bescherming. De bewijslast wordt verschoven, want het bestaan van een “voldoende reden” en het oorzakelijk verband met het ontslag moet door de werkgever kunnen bewezen worden. Bij een ontslag in strijd met de ontslagbescherming is een forfaitaire, wettelijk bepaalde ontslagvergoeding verschuldigd. Indien de werkgever bereid is het daaraan verbonden prijskaartje te betalen, neemt de arbeidsovereenkomst een einde zonder dat de werknemer de herplaatsing in de onderneming kan afdwingen. Hierna bespreken we twee ongewone casussen die onze aandacht trokken in de uitvoerige rechtspraak over deze materie.

Ontslagbescherming door de Wet Politiek Verlof Met de gemeenteraadsverkiezingen in zicht wint de wet van 19 juli 1976 tot instelling van een verlof voor de uitoefening van een politiek mandaat opnieuw aan belang. Deze wet laat de werknemer die bepaalde politieke mandaten of ambten uitoefent (o.a. gemeenteraadslid, lid van de OCMW-raad), toe om gedurende een bepaalde periode van het werk afwezig te zijn met behoud van loon. Tevens geniet de werknemer een bescherming tegen ontslag tijdens de hele duur van het mandaat en de daaropvolgende zes maanden. Een ontslag is dan enkel mogelijk om redenen die vreemd zijn aan het feit dat de werknemer kandidaat of mandataris was. Deze beschermingsperiode begint vanaf het moment dat de werknemer bij aangetekende brief zijn werkgever in kennis stelt van zijn kandidaatstelling. Die verwittiging moet gebeuren binnen de zes maanden voor de verkiezing. Anders zal de werknemer pas beschermd zijn vanaf de verkiezing tot raadslid, zo blijkt uit de voorbereidende werken van deze wet (Arb.hof Luik 16/09/1998, JTT 1988, 162). In juni 2006 gaf een bediende aan de werkgever mondeling te kennen dat zij zich kandidaat zou stellen bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2006. Na deze verkiezingen werd zij aangesteld als raadslid van het OCMW. De dame maakte geen gebruik van haar recht op afwezigheden, maar zij kreeg van de werkgever wel bepaalde faciliteiten om haar mandaat te kunnen uitoefenen. In december 2007 werd zij ontslagen wegens vermeende onzorgvuldige uitvoering van haar taken. Hiermee was de betrokkene het niet eens : zij meende te zijn ontslagen omdat zij kort voordien had aangekondigd om in de toekomst toch haar vrije dagen in het kader van de Wet Politiek Verlof op te nemen. Voor de arbeidsrechtbank te Brugge vorderde zij, via onze juridische dienst, de wettelijk voorziene schadevergoeding van zes maanden loon. Ingelicht per aangetekende brief In zijn verweer ontplooide de werkgever een zeer formele redenering : de bediende geniet niet van de ontslagbescherming omdat zij hem nooit per aangetekende brief heeft ingelicht over de kandidatuur bij gemeenteraadsverkiezingen. De Arbeidsrechtbank Brugge liet zich inspireren door een arrest van het Arbeidshof Antwerpen van 18 V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

maart 1994 (RW 1994-95, 1407), dat de voorbereidende werken naast zich neer legde. Zij volgde de stelling van de werkgever: “Er ligt geen aangetekend schrijven voor zodat de beschermingsperiode nooit is ingegaan en er ook geen schadevergoeding verschuldigd is. De wettekst is zeer duidelijk en laat geen interpretatie toe.” Dat was echter buiten het Arbeidshof te Brugge gerekend. In graad van beroep trad dit Hof de stelling van de aangetekende brief als formele voorwaarde voor de aanvang van de bescherming, niet bij. Men kan bijvoorbeeld door opvolging in de OCMW-raad komen en zelfs zonder dat men een kandidaat is geweest voor de gemeenteraadsverkiezing. Het is ook ten vroegste bij de installatievergadering van de gemeenteraad dat coalitieakkoorden met betrekking tot de nieuwe samenstelling van de verschillende raden effect sorteren. In geval van opvolging is de termijn van zes maanden vóór de verkiezing trouwens moeilijk bepaalbaar. Toegepast op de concrete situatie van de ontslagen bediende, besloot het Arbeidshof dat de dame genoot van de beschermingsmaatregelen vanaf haar verkiezing tot OCMW-raadslid, ook al had zij de werkgever niet vooraf verwittigd van haar kandidatuur. Het Hof merkte hierbij op dat de werkgever erkende op de hoogte te zijn van het lidmaatschap van de OCMW-raad en, ondanks het ontbreken van het aangetekend schrijven, toch bepaalde faciliteiten had verleend. Tekortkomingen van de werknemer Ten gronde wees het Arbeidshof erop dat tekortkomingen van de werknemer een voldoende reden tot ontslag kunnen zijn, ook wanneer zij geen dringende reden tot ontslag vormen. Het moet geenszins gaan om opzettelijke fouten. Los van het feit dat er ook mondelinge opmerkingen daarover door de werkgever kunnen gemaakt worden, zijn schriftelijke opmerkingen in het verleden heel belangrijk. Maar het vermelden van één of geen reden in de opzeggingsbrief of op het C4-formulier belet de werkgever niet om nadien de (volgens hem) ware reden van het ontslag naar voren te schuiven, die de rechter al dan niet als voldoende reden kan erkennen. Op grond van een aantal feitelijke elementen, o.m. het ontbreken van verwittigingen, van evaluaties, van naar naam en tijdstip gequoteerde feiten en de toekenning van loonsverhogingen, achtte het Arbeidshof de ingeroepen onzorgvuldige uitvoering van het werk niet bewezen. Het vonnis van de Arbeidsrechtbank Brugge werd vernietigd en de gevorderde schadevergoeding van zes maanden werd toegekend. Bron : Arbeidshof Gent, afdeling Brugge 27/09/2010, AR nr. 2009/AR/290.

Ontslagbescherming bij IVF–behandeling In het voorgaande geval heeft het Arbeidshof te Antwerpen op basis van een tekstuele lezing van de wettekst beslist dat de ontslagbescherming geen aanvang had genomen door het ontbreken van een aangetekende brief. Datzelfde Arbeidshof zorgde dan weer voor een creatieve interpretatie in de hiernavolgende situatie.

arbeidsrechtbank

Algemeen bekend is dat zwangere werkneemsters niet mogen ontslagen worden “behalve om redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of van de bevalling” (artikel 40 van de Arbeidswet van 16 maart 1971). Ook hier is de aanvang van deze ontslagbescherming uitdrukkelijk bepaald, namelijk “vanaf het ogenblik waarop de werkgever werd ingelicht omtrent de zwangerschap”. Een aangetekende brief is hier dus niét vereist, maar in geval van betwisting moet wel kunnen bewezen worden dat de werkgever op de hoogte was van de zwangerschap. Maar wat als een werkneemster met problemen kampt om zwanger te raken en hiervoor een in-vitrofertilisatiebehandeling, ook ivf genoemd, (reageerbuisbevruchting) volgt ? Ook hier loopt stricto sensu de ontslagbescherming niet, want er is geen zwangerschap en dus ook geen kennisgeving van een zwangerschap. Regelgeving niet aangepast Toch kende het Arbeidshof Antwerpen een schadevergoeding van zes maanden loon toe door een ruime interpretatie te geven aan het begrip “zwangerschap” in de zin van artikel 40 van de Arbeidswet : “De regelgeving inzake moederschapsbescherming beoogt uiteraard niet het moederschap te bevorderen, doch wel het recht op arbeid en arbeidsbetrekking van een personeelslid van het vrouwelijk geslacht te waarborgen, hetgeen zich veruiterlijkt in het weren van elke discriminatie tussen man en vrouw, ook bij eventuele zwangerschap van het vrouwelijk personeelslid. De inhoud van deze regelgeving heeft zich nog niet aangepast aan de evolutie van de moderne medische wetenschap inzake fertilisatie, gezien anno 1971 er nog geen sprake was van ivf. Het zijn evenwel de bijzondere problemen die een zwangerschap oproepen, te weten ongemakken, afwezigheid uit de onderneming, die tot de wettelijke bescherming hebben geleid. Om van de wettelijke moederschapsbescherming te genieten, is het niet noodzakelijk, dat de werkneemster ook effectief zwanger zou zijn geweest en het haar werkgever zou hebben ter kennis gebracht.

11

De particuliere situatie toont aan dat hij, kennis hebbende van een poging tot ivf, en wetende dat zulks in de toekomst nog zou kunnen gebeuren, alle problemen in verband met een zwangerschap of pogingen daartoe, wilde vermijden”. Baanbrekend Deze interpretatie is baanbrekend, maar of die in de rechtspraak als een precedent zal beschouwd worden en navolging zal krijgen, is zeer de vraag. Het Europees Hof van Justitie stelde namelijk dat de bijzondere ontslagbescherming van de Europese richtlijn nr. 92/85/EEG niet geldt voor een werkneemster die een ivf-behandeling ondergaat, wanneer op de dag van de aanzegging van het ontslag reeds in vitro bevruchte eicellen bestaan, maar die nog niet in de baarmoeder van de werkneemster zijn geplaatst (HvJ 26/02/2008, nr. C-506/06). Zij kan daarentegen wel beroep doen op de wetgeving betreffende de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, voor zover er een verband is tussen het ontslag en de ivfbehandeling. Men kan zich ook afvragen hoelang de periode van ontslagbescherming, in de redenering van het arbeidshof, loopt, indien de vruchtbaarheidsbehandeling tot geen resultaat leidt. De arbeidswet laat de ontslagbescherming immers eindigen “een maand na het einde van de postnatale rustperiode”. Bovendien blijft steeds vereist dat de werkgever op de hoogte is van de vruchtbaarheidsbehandeling, wat zeker niet altijd het geval zal zijn. Het is daarom wenselijk dat deze interpretatie van het arbeidshof navolging krijgt op wetgevend vlak. In het parlement zijn dan ook enkele wetsvoorstellen hangende betreffende een betere bescherming van vrouwen die een beroep doen op in-vitrofertilisatie. Het gaat daarbij enerzijds om de reglementering inzake afwezigheid op het werk en anderzijds om de bescherming tegen ontslag. Bron : Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt 25/06/2004, AR 2010360 Erik MASSÉ V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

12 b e d r i j v i g DOMO POLYMERS IN ZWIJNAARDE HEEFT ZIJN DEUREN GESLOTEN De 36 ex-werknemers van Domo Polymers te Zwijnaarde kunnen eindelijk aan een nieuwe start in hun carrière beginnen. Op 9/9/2011 werd de intentie tot sluiting bekendgemaakt en eind oktober werd het sociaal plan met de vakbonden afgesloten. Het grootste aantal mensen werd pas op 30/06/’12 ontslagen, een tweede groep op 31/07 en enkelen later. ACLVBafgevaardigde Ronny Maes (links op de foto), Bestendig Secretaris Sylvia Van Goethem en militant Marnix Van Yper sluiten een hoofdstuk af bij Domo Polymers in Zwijnaarde.

Dat betekent dat de personeelsleden ondanks het slechte nieuws toch nog gemotiveerd moesten blijven om meer dan 8 maanden het werk draaiende te houden.

Aan die slopende periode van stress werd nu eindelijk een einde gemaakt. Het laatste jaar was voor de ex-werknemers een zwaar jaar. Een jaar waarin het te vroeg

was om uit te kijken naar een nieuwe job en waarin velen zich vragen stelden over de toekomst. Veel werknemers hadden reeds meer dan 20 jaar ervaring opgebouwd binnen de Domo Group en de knop omdraaien is niet eenvoudig. Ook onze afgevaardigde Ronny Maes heeft het zwaar te verduren gehad. Als geen ander wou hij van alles op de hoogte zijn om zich ervan te vergewissen dat de beëindiging van de contracten feilloos zou verlopen, en dit uiteraard op een voor de werknemers zo voordelig mogelijke wijze. Zijn niet-aflatende inzet wordt door ons enorm geapprecieerd. Met zijn eigen stijl, charisma en goed hart heeft hij alles gedaan wat hij kon. Chapeau ! Op heden merken we dat ongeveer de helft van de werknemers een nieuwe job vond. De overigen worden verder begeleid bij hun zoektocht. Vanuit ACLVB wensen we allen heel veel succes in hun nieuwe carrière. We blijven steeds beschikbaar voor verdere vragen. SVG

3M

HOOFDAFGEVAARDIGDE GLIJN DUERINCK MET PENSIOEN Glijn Duerinck, hoofdafgevaardigde bij 3M, werd 56 jaar en is met pensioen gegaan (cao 33 jaar dienst waarvan 20 jaar nacht). Zijn rol van ACLVB-delegee heeft hij altijd met veel gedrevenheid vervuld, maar aan alles komt ooit een einde. Voor Bestendig Secretaris Eric Horemans reden genoeg om dit met enkele delegees uit de scheikunde te vieren.

in het restaurant. Die werden echter snel gerustgesteld met de woorden dat onze vriend Glijn wel méér gewoon was dan dat. Het werd een plezant en memorabel afscheid van een prachtig delegee en collega. Beste Glijn, namens heel de ACLVB en vooral ook de "Sofia connection" wensen we u nog veel prachtige jaren toe.

Dat hebben ze dan ook gedaan op 14 juni in de Fogos te Antwerpen. Het feestvarken kwam de avond zelf serieus toegetakeld, maar reeds opgelapt, toe op de afspraak. Een straf verhaal over fietsen, lange tunnels en cafébazen die geld uitdelen, verklaarde alles. Euh ? Mensen die Glijn kennen, weten dat er altijd plaats is voor plezier en straffe verhalen. Dat weten ze bij Fogos nu ook. Deze avond is met zekerheid weer de aanleiding van een toekomstig straf verhaal.

Gooi uw "blauw frakske" zeker niet weg, want we verwachten u nog aan een piket. De gemaakte afspraak om af en toe nog eens een pint te gaan pakken, zullen we nakomen. Uw opvolger bij 3M zal de steun en hulp krijgen die nodig is om u waardig op te volgen.

V R I J U I T / S E P T E M B E R

Dat het allemaal niet al te formeel en te stijf zou verlopen, wisten we eigenlijk al op voorhand. Wat dat betreft, had Glijns samenstelling van de guest list al een tipje van de sluier gelicht. Dat er "oorale penetraties" (zie foto) aan te pas zouden komen, was mogelijk een verrassing voor de andere gasten

2 0 1 2

Aan de medewerkers van 3M : Glijn is met pensioen, ACLVB Scheikunde blijft ! JVdB/EH

bedrijvig

13

DESSO

HET ADDERTJE ONDER HET KUNSTGRAS De directie van Desso had net voor de vakantie, meer bepaald op 20 juni, aan een speciale Ondernemingsraad de intentie meegedeeld dat zij 91 personeelsleden (74 arbeiders en 17 bedienden) wenste te ontslaan. De timing alleen al doet wenkbrauwen fronsen. Concreet zouden de tufting en coating van het kunstgras stopgezet worden. Merkwaardig dat de ACLVB niet was uitgenodigd; in de regio is het nochtans de gewoonte dat alle vakbonden - al dan niet vertegenwoordigd in de overlegorganen - bij dergelijke besprekingen worden betrokken. De vakbonden hebben van meet af aan ingezet op het behoud van zoveel mogelijk arbeidsplaatsen. Dat kon blijkbaar enkel gerealiseerd worden indien 27 arbeiders en 12 bedienden de overstap naar Domo Sint-Niklaas zouden doen. Er zouden bij de bedienden 5 naakte ontslagen vallen en 47 arbeiders zouden bij Desso een andere baan krijgen. De vakbonden hebben toen alles uit de kast gehaald om deze overstap naar Domo Sint-Niklaas zo aantrekkelijk als (financieel) mogelijk te maken. Met overstappremies tot € 6.000, behoud van anciënniteit, het feit dat Desso gedurende zes maanden voor gemeenschappelijk vervoer zou zorgen, en de garantie dat bij loonverlies ingevolge een lager functieloon dit gedurende 12 maanden zal bijgepast worden. Er werd hierover een voorakkoord getekend op 18 juli. Verworpen Bij de stemming over dit plan - na het verlof, op 7 augustus - werd het massaal verworpen door de arbeiders; de bedienden hadden het voorstel inmiddels aanvaard. In de media werd verbolgen gereageerd, men bestempelde de werknemers als egoïsten. En het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) ging opnieuw het warm water uitvinden door de ontslagregeling van de werknemers in vraag te stellen. Maar het VBO is doof en blind wanneer het gaat over riante bonussen van bankiers en directieleden.

Een ander geluid hoort men in de vele lezersrubrieken, die meer begrip toonden voor de werknemers, en die vlug het addertje onder het kunstgras vonden. Een voorbeeld : als die hoge piefen riante bonussen kunnen incasseren, waarom zouden de arbeiders dan ook geen deftige ontslagpremie mogen vragen ? Een ander voorbeeld : de zogenaamde premie is vlug opgesoupeerd indien men bij de andere firma aan een lager loon moet beginnen. Enz.

3 Velen waren tijdens de vakantieperiode al op zoek naar werk, sommigen hadden reeds vooruitzichten, enz.

Ware redenen De echte redenen waarom de werknemers het voorstel niet aanvaardden, vonden weinig weerklank in de pers. Wij sommen ze voor u even op. 3 Werknemers verliezen € 1,5/uur; 3 Zij verliezen hun ploegpremies; 3 Werknemers die parttime of 4/5 werken, kunnen bij Domo niet aan de slag; 3 Domo start een uur vroeger dan bij de huidige werkgever, er is quasi geen openbaar vervoer, waardoor velen verplicht zullen worden om een eigen wagen te kopen, zij komen nu met de fiets naar het werk; 3 Bij Domo is er veel tijdelijke werkloosheid, wat weeral loonverlies, en werkonzekerheid betekent;

Al deze elementen en nog meer zullen ertoe bijgedragen hebben dat het personeel zich negatief heeft uitgesproken. Intussen heeft men de premies verdubbeld en wordt het personeel voor een schriftelijke keuze geplaatst.

Dan nog dit. Reeds vele jaren lijdt Domo aan een constante herstructureringsziekte, wat de overstap zeker bemoeilijkt. En een sociaal imago heeft de Directie van Domo bepaald ook niet.

Een sociaal plan kan maar slagen als de werknemers de begeleidende maatregelen aanvaardbaar vinden. Maar ook de werkne(e)mers(sters) die blijven, mogen in het verhaal niet vergeten worden. De eventuele mutaties moeten verantwoord zijn en blijven. De ACLVB-militanten van Desso zullen hier zeker hun steentje toe bijdragen. William MEERSMAN

Oracle

IN MEMORIAM WIM VAN CAUWENBERGH Wim, je vertrek kwam veel te vroeg en is heel erg te betreuren ! Het beeld dat we van je onthouden is dat van een pragmatisch, no nonsense, fijn mens en delegee, die nooit om een grapje verlegen zat. Bedankt voor het syndicaal engagement voor je collega's bij Sun en Oracle. Het Blue Team Oracle zoals het ooit was, met afgevaardigde Wim Van Cauwenbergh (4de van rechts op de foto).

Innige deelneming en veel sterkte toegewenst aan Wims familie en dierbaren. Blue Team Oracle LVL

V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

14 b e d r i j v i g Pascal Freson (Bestendig Secretaris) en Gaspare Amico (ACLVBafgevaardigde). ”Wanneer ik hoor dat een afgevaardigde zich niet wil bekommeren om een persoon omdat zijn zaak te moeilijk en ingewikkeld is, dan stuit mij dat tegen de borst. Iedereen heeft het recht op verdediging.”

Delhaize

BEROEPSFIERHEID BROKKELT AF De ACLVB krijgt opnieuw vaste voet bij Delhaize in een context van wijdverbreide polyvalentie en flexibiliteit. "De verandering is onderdeel van een verholen herstructureringsplan", stelt Gaspare Amico vast. "Er is minder personeel zodat iedereen in alle richtingen loopt om de gaten te vullen, zonder echte erkenning van zijn of haar vaardigheden."

H

Automatisering

Het Delhaize-personeel verslikte zich in het commentaar over de krachttoeren van de Belgische atleten in Londen dat door Pierre-Olivier Beckers, Voorzitter en Afgevaardigd Bestuurder van de groep Delhaize en tevens lid van het Internationaal Olympisch Comité, gegeven werd. Om meer medailles te winnen "moeten we veel meer investeren in de sport. Het niveau van de huidige investeringen moet op zijn minst verdubbeld worden". Wat waar is in de sport, is dat blijkbaar niet in de economische competitie, want Delhaize voert een verdoken herstructurering door die zware druk legt op het personeel. Hier is er geen sprake van investeren in personeel om de prestaties van de winkels te verbeteren. Integendeel, de precaire contracten die niet verlengd worden, gepensioneerden en bruggepensioneerden die niet vervangen worden en de ontslagen samen hebben geleid tot een vermindering van het personeelsbestand, en het is noch de polyvalentie, noch de flexibiliteit of de automatische kassa's die het gebrek aan werknemers zullen compenseren.

Polyvalentie "Vroeger had elk personeelslid zijn rayon", zegt Gaspare Amico, ACLVBafgevaardigde. "De directie wou en verkreeg de polyvalentie tussen rayons in ruil voor een onbeduidende loonsverhoging. De twee andere vakbonden ondertekenden de cao, de ACLVB niet." Uiteindelijk zullen alle schorten identiek zijn zodat werknemers niet langer geïdentificeerd kunnen worden met een rayon. "We zullen uiteindelijk nog zelf de winkel moeten kuisen waardoor jobs geschrapt moeten worden bij het schoonmaakbedrijf dat dit werk voor het ogenblik doet", voorspelt hij. Ondertussen zien we dat mensen in een lagere categorie geplaatst worV R I J U I T / S E P T E M B E R

den met loonverlies, ontslagdreigingen in het kader van een verholen herstructureringsplan en zelfs het in vraag stellen van de indexering. In een drang om de winkels te moderniseren vergeet Delhaize dat de distributie ook een dienst is die verleend wordt door vrouwen en mannen die niet gedemotiveerd mogen worden. Het bedrijf dat beroemd was om zijn rayon wijnen, elimineert de specialisten in wijnkunde. Terwijl er te weinig slagers zijn, ontslaat Delhaize ze ... Het ongemak is voelbaar.

2 0 1 2

"In onze winkel is op minder dan vier jaar tijd het aantal kassiersters gedaald van 45 grotendeels voltijdse werkneemsters naar 19 deeltijdse kassiersters", berekent Gaspare Amico. "We evolueren naar meer geautomatiseerde kassa's, zodat de kassiersters niet meer hoeven om te gaan met geld en zich zullen beperken tot het scannen van goederen." Alles draagt bij aan een vermindering van de werkgelegenheid zoals elektronische prijslabels op de rayons en automatische bestellingen : wanneer een blikje erwten uit de winkel wordt meegenomen, wordt er direct een ander besteld. "In de beenhouwerij ontvangen we meer en meer voorverpakte gerechten. De competenties van de slagers worden niet meer benut, de beroepsfierheid belandt op de achtergrond."

De terugkeer van ACLVB Gaspare Amico is afgevaardigde bij Delhaize Flagey, de plaats waar de eerste supermarkt in België geopend werd op 18 december 1957. "Men leerde mij veel verschrikkelijke ideeën over ACLVB en het liberalisme in het algemeen toen ik nog was afgevaardigde voor een andere vakbond. Ik heb mij geïnformeerd en wat ik ontdekte, heeft mij de ogen geopend. Ik diende bij de sociale verkiezingen van mei een kandidatenlijst in, wat de ACLVB de kans heeft gegeven om vrijwel terug op hetzelfde niveau te komen van 2008. Ik ben een overtuigd syndicalist en ik zal de mensen blijven verdedigen zoals voorheen. Wanneer ik hoor dat een afgevaardigde zich niet wil bekommeren om een persoon omdat zijn zaak te moeilijk en ingewikkeld is, dan stuit mij dat tegen de borst. Iedereen heeft het recht op verdediging en door zich soms te buigen over een ogenschijnlijk hopeloos geval, komt men tot de vaststelling dat er niets in het dossier staat."

uit de sector

15

VSOA

DE TOEKOMST VAN HET SYNDICALISME SCHUILT IN DE INDIVIDUELE DIENSTVERLENING Terugblik op het congres van het Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt (VSOA) in juni. Dat congres stond in het teken van de toekomst van de openbare diensten in België en Europa en de rol van de liberale syndicalisten bij de belangenverdediging voor ambtenaren en statutaire werknemers. Sociaal assistenten

Algemeen Secretaris VSOA Henk Herman en Jan Eyndels, Voorzitter van het VSOA. Het VSOA moet zijn leden elke dag verdienen. Mensen sluiten zich bij het VSOA aan uit eigen beweging, omdat ze een geïndividualiseerde dienstverlening willen.

”We moeten onze leden elke dag verdienen”, vat VSOA-Voorzitter Jan Eyndels samen. “We zijn geen zuil, de mensen komen niet naar ons omdat hun ouders en grootouders en overgrootouders lid waren, zoals dat bij rood of groen het geval is. Neen, mensen sluiten zich bij het VSOA aan uit eigen beweging, omdat ze een service op maat wensen. Ze willen dat we ons om hun persoonlijk geval bekommeren.” Voor het VSOA is die individualisering van de syndicale actie zeker niet onverenigbaar met de collectieve actie. “Integendeel”, meent Henk Herman, Algemeen Secretaris van de organisatie. “Om gewicht in de schaal te leggen bij de onderhandelingen, om ervoor te zorgen dat men rekening met je houdt, moet je leden achter je hebben. En zo is het dat men inmiddels niet meer om het VSOA heen kan in veel sectoren van het openbaar ambt.”

Elke VSOA-afgevaardigde speelt de rol van sociaal assistent op individueel niveau en is een sociale partner in het collectief overleg. “We verdedigen een participatief syndicalisme”, aldus Jan Eyndels. “Werkgevers en werknemers moeten kunnen onderhandelen. We moeten het niet noodzakelijk eens zijn, maar we dienen op zijn minst te praten en samen oplossingen te vinden. Al te vaak beschouwen werkgevers de vakbonden als een vijand, terwijl we alleen maar een partner willen zijn.” Het belangrijke dossier van de pensioenen is vrij exemplarisch voor die houding. Bij de voorbereiding van de hervorming heeft minister van Quickenborne de vakbonden genegeerd, het Comité A links laten liggen, zogezegd omdat het snel moest gaan. “Voor de werknemers was alles inderdaad snel beklonken. Heel wat minder snel daarentegen gaat het eraan toe bij de hervormingen van de pensioenen voor parlementsleden. Daar hebben ze de tijd gevonden om een werkgroep op te richten”, stelt de VSOA-voorzitter smalend.

Werkgelegenheid Hoewel vaak verondersteld wordt dat ze er niet wakker van liggen, zijn ambtenaren en contractuelen van de openbare sector wel degelijk bekommerd om hun werkgelegenheid. “Bij de post, om maar een voorbeeld te geven, worden we sinds jaren geconfronteerd met het verlies van duizenden jobs, wat overeenkomt met de sluiting van ettelijke bedrijven, terwijl het de onderneming overduidelijk aan personeel ontbreekt om haar missies te vervullen. Ook de gevangenisbewakers zijn met te weinig om het hoofd te kunnen bieden aan de overbevolking in de gevangenissen. Bovendien werken ze in verouderde gebouwen.” De kwaliteit van de jobs stelt zowat overal problemen. “Hetgeen in feite ontbreekt is een globale visie op het openbaar ambt”, klinkt het verontrust bij Henk Herman. “Twintig jaar geleden was er een enkel statuut voor bijna iedereen. Vandaag worden we geconfronteerd met minstens vier grote statuten, om nog te zwijgen van de contractuelen die worden aangeworven om de regels te omzeilen en te besparen in de pensioenen. Bij het VSOA pleiten we voor de onderhandeling over een gemoderniseerd statuut van de ambtenaren.”

Indexering

De afgevaardigden op het congres van 16 juni schaarden zich achter gedegen resoluties, die nu moeten omgezet worden in daden. Het VSOA zal alles in het werk stellen om het openbaar ambt zijn elan terug te geven zodat mensen terug met fierheid ambtenaar zijn.

De bedrijfsleiders zijn niet de enigen die de indexering in vraag stellen. De staat en de autonome bedrijven zouden er ook bij te winnen hebben. Vóór iedere discussie omtrent de indexering eist het VSOA dat wordt nagedacht over de fiscale druk op de inkomsten uit arbeid waarbij rekening wordt gehouden met de solidariteit tussen de bevolkingslagen, zonder het Belgisch sociaal model overboord te gooien. “We willen geen hervorming die tot een verarming van de mensen zou leiden”, besluit Jan Eyndels. “We kenden al indexsprongen, de gezondheidsindex en een gemanipuleerde index, wat we nu willen zijn garanties voor de koopkracht”. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

16 d o s s i e r

HET NIEUWE TIJDSKREDIET Sedert 1 september zijn niet-gemotiveerd tijdskrediet, gemotiveerd tijdskrediet en eindeloopbaantijdskrediet de drie verschillende formules. Op het vlak van het eindeloopbaantijdskrediet zijn de veranderingen het belangrijkst, in het bijzonder wat betreft de uitzonderingen op de leeftijdsvoorwaarde die verhoogd werd tot 55 jaar.

H

Het regeerakkoord heeft voor ingrijpende veranderingen gezorgd in het bestel van het tijdskrediet. Op 14 februari 2012 besloot de regering, naar aanleiding van een tripartiete overleg, om een aantal van de genomen maatregelen te versoepelen, in het bijzonder met betrekking tot de eindeloopbaan. De sociale partners hebben in overleg met het beheerscomité van de RVA onderhandeld over een nieuwe cao 103. De cao 103 en het nieuwe koninklijk besluit met betrekking tot de uitkeringen voor tijdskrediet traden in werking op 1 september 2012.

HET NIET-GEMOTIVEERD TIJDSKREDIET De duur van dit tijdskredietrecht is 12 maanden voltijds of 24 maanden halftijds tijdskrediet of 60 maanden 4/5-tijdskrediet over de hele loopbaan. Alle in het verleden opgenomen tijdskredietperiodes worden in mindering gebracht op iedere nieuwe aanvraag door de werknemer. De werknemer kan ook verschillende formules combineren als hij dat wenst, om in totaal maximum 12 maanden voltijds tijdskrediet op te nemen, wetende dat één maand voltijds = 2 maanden halftijds = 5 maanden 4/5-tijds.

Voor een halftijds tijdskrediet: de werknemer moet minstens drie kwart van een voltijdse baan betrekken gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag. Voor de 4/5-tijdse formule : de werknemer moet voltijds tewerkgesteld zijn in een vijfdagenweekstelsel of meer gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag. Voor het voltijds en halftijds tijdskrediet : het recht moet opgenomen worden in periodes van minimum 3 maanden. Voor het 4/5tijdskrediet moet het recht opgenomen worden in periodes van minimum 6 maanden. Als er dan nog een kortere periode dan de minimum vereiste periode overblijft, mag de werknemer deze toch opnemen.

HET AANVULLEND GEMOTIVEERD TIJDSKREDIET

Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden Als de werknemer 24 maanden anciënniteit bij zijn werkgever kan aantonen, met daarnaast een beroepsloopbaan van 5 jaar, dan heeft hij recht op een tijdskrediet. Deze twee voorwaarden zijn niet van toepassing op een werknemer die rechtstreeks overstapt op deze tijdskredietvorm, zonder onderbreking, na het opnemen van een ouderschapsverlof dat hij uitgeput heeft voor al zijn rechthebbende kinderen.

Naast het niet-gemotiveerd tijdskrediet heeft de werknemer nog de mogelijkheid een gemotiveerd tijdskrediet op te nemen, gedurende 36 maanden voor “zorg en opleiding” en gedurende 48 maanden voor de “zorg over een gehandicapt en ernstig ziek kind”. Deze termijnen van 36 en 48 maanden worden niet proportioneel berekend bij een deeltijds tijdskrediet: het blijft dus sowieso 36 of 48 maanden, ongeacht de werknemer een voltijds of halftijds tijdskrediet opneemt. Het aanvullend recht op tijdskrediet kan nooit de 48 maanden overschrijden. Het niet-gemotiveerd tijdskrediet staat los van het gemotiveerd tijdskrediet, vermits de werknemer de twee kan cumuleren (uiteraard indien hij zijn recht niet al eerder heeft uitgeput).

Tewerkstellingsvoorwaarde Voor een volledige schorsing : de werknemer heeft hier sowieso recht op, ongeacht zijn arbeidsstelsel (voltijds of deeltijds).

Anciënniteitsvoorwaarde De werknemer moet 24 maanden anciënniteit bij zijn werkgever kunnen aantonen. Deze voorwaarde is niet van toepassing op een

V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

dossier

17

werknemer die rechtstreeks overstapt op deze tijdskredietvorm, zonder onderbreking, na het opnemen van een ouderschapsverlof dat hij uitgeput heeft voor al zijn rechthebbende kinderen. Tewerkstellingsvoorwaarde Voor de volledige schorsing : de werknemer heeft hier recht op, ongeacht zijn arbeidsstelsel. Voor een halftijds tijdskrediet : de werknemer moet minstens drie kwart van een voltijdse baan betrekken gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag. Voor het 4/5-tijdskrediet : de werknemer moet voltijds tewerkgesteld zijn in een vijfdagenweekstelsel gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag.

Zorg en opleiding De werknemer heeft recht op 36 maanden voltijds, halftijds of 4/5-tijdskrediet voor een van de volgende motieven : 1. Zorg over zijn kind tot de leeftijd van 8 jaar 2. Palliatieve zorgverstrekking 3. Bijstand aan een zwaar ziek familie- of gezinslid 4. Volgen van een opleiding Opdat een werknemer zijn recht op deze vorm van tijdskrediet – voltijds of halftijds – zou kunnen doen gelden is een bedrijfs- of sectorcao, die dit recht opent, vereist. Voor de opname van een 4/5-tijdskrediet is geen cao vereist.

Gehandicapt kind en ernstig zwaar ziek kind De werknemer moet een van de twee volgende motieven laten gelden : 1. Zorg over zijn gehandicapt kind tot aan de leeftijd van 21 jaar 2.Bijstand aan zijn minderjarig zwaar ziek kind of een minderjarig zwaar ziek kind dat beschouwd wordt als deel uitmakend van het gezin In tegenstelling tot de formule van 36 maanden, vereist deze tijdskredietformule geen cao.

HET EINDELOOPBAANTIJDSKREDIET Leeftijdsvoorwaarde en beroepsverleden De werknemer moet minstens 55 jaar oud zijn en een beroepsverleden van ten minste 25 jaar opgebouwd hebben. Echter, er bestaan eindeloopbaantijdskredietformules die al toegankelijk zijn voor werknemers vanaf 50 jaar (zonder dat er iets verandert aan de loopbaanvoorwaarde die 25 jaar blijft tenzij anders bepaald (28 jaar)) : a) Recht op halftijds eindeloopbaantijdskrediet, op te nemen per minimumperiode van 3 maanden en op voorwaarde dat : 3 de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend gedurende minstens 5 jaar over de laatste 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar over de laatste 15 jaar. EN 3 het een zwaar beroep betreft waarvoor er een tekort aan werknemers bestaat. Die knelpuntberoepen zijn de volgende :

- Verplegers en verzorgend personeel in ziekenhuizen - Verplegers en verzorgend personeel in rust- en verzorgingstehuizen - De beroepen opgenomen in een lijst van knelpuntberoepen die jaarlijks wordt opgesteld via een besluit en goedgekeurd door de paritaire comités en het beheerscomité van de RVA. b) Recht op 4/5 eindeloopbaantijdskrediet, op te nemen per minimumperiode van 6 maanden en op voorwaarde dat : 3 de werknemer een zwaar beroep heeft uitgeoefend gedurende minstens 5 jaar over de laatste 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar over de laatste 15 jaar. OF 3 de werknemer een beroepsverleden van minstens 28 jaar kan aantonen en dit recht ook expliciet voorzien is via een sectorcao. c) Recht op halftijds of 4/5-tijds eindeloopbaantijdskrediet, op te nemen per minimale periode van respectievelijk 3 of 6 maanden voor zover het tijdskrediet aanvangt tijdens een periode van erkenning als bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering en op voorwaarde dat : 3 Het bedrijf aantoont dat zijn aanvraag van erkenning kadert binnen een herstructureringsplan en toelaat ontslagen te vermijden. EN 3 Het bedrijf aantoont dat zijn aanvraag van erkenning toelaat het aantal werknemers te beperken dat anders in het statuut ‘werkloos met bedrijfstoeslag’ (het vroegere brugpensioen) zou terechtkomen. EN 3 De Minister uitdrukkelijk vermeldt in zijn/haar beslissing m.b.t. de erkenning dat aan deze voorwaarden werd voldaan. De definitie "zwaar beroep" is dezelfde als deze die wordt gehanteerd inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, namelijk, werken in opeenvolgende ploegen, werken in onderbroken diensten en nachtwerk. Anciënniteitsvoorwaarde Deze wordt opgetrokken tot 24 maanden anciënniteit tenzij werkgever en werknemer onderling beslissen deze termijn te verlagen.

Tewerkstellingsvoorwaarde Voor een 4/5-eindeloopbaantijdskrediet: de werknemer moet voltijds tewerkgesteld zijn in minstens een vijfdagenweek of moet 4/5-tijds zijn tewerkgesteld in het kader van de cao 103 (gemotiveerd of niet-gemotiveerd tijdskrediet) of van de cao 77bis gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag. Voor een ½-eindeloopbaantijdskrediet : de werknemer moet minstens drie kwart van een voltijdse baan betrekken gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan zijn aanvraag.

DIEGENEN VOOR WIE ER NIETS VERANDERT De cao 77bis zal nog van toepassing blijven in de volgende gevallen: p wanneer de nieuwe aanvraag voor tijdskrediet of voor de verlenging van het tijdskrediet bij de werkgever gekend is voor de inwerkingtreding van de cao 103, m.a.w. voor 1 september 2012; p wanneer de werknemer van 50 jaar of ouder die reeds in een eindeloop-baantijdskrediet cf. de cao 77bis zat en hij, na de inwerkingtreding van de cao 103, een aanvraag tot verlenging van zijn recht bij zijn werkgever indient. Opgelet : die werknemer heeft er baat bij één enkele verlenging te vragen tot aan zijn pensioen; p wanneer de werknemer tussen 45 en 49 jaar in een halftijds of 4/5-tijdskrediet op basis van de cao 77bis zit en de intentie had rechtstreeks over te stappen op een eindeloopbaantijdskrediet op de leeftijd van 50 jaar; p wanneer er een sectorale of bedrijfscao bestaat met het oog op de verlenging van de voltijds en halftijds tijdskredietrechten tot maximum 5 jaar voor zover zij kunnen gelden als basis voor het openen van het recht op een gemotiveerd aanvullend tijdskrediet van 36 maanden (voltijds of halftijds); p wanneer er een sectorale cao bestaat die specifieke bepalingen bevat die betrekking hebben op : de limiet, de functies die uitgesloten zijn van het voordeel van tijdskrediet, de organisatorische regels of het voorkeurmechanisme.

V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

18 i n t e r n a t i o n a a l Europa 2020-Strategie

HET WERKGELEGENHEIDSPAKKET OOGT WAT VREEMD De Europese Commissie heeft haar Werkgelegenheidspakket voorgesteld op 18 april. Dit pakket is het antwoord van de Europese Commissie op de aanhoudende hoge werkloosheid in Europa. Het is een actieplan op middellange termijn voor de Europese Unie en haar lidstaten om een relance met veel jobs te ondersteunen en de doelstellingen van de Europa 2020-strategie te bereiken. Besparingen die door de Europese Unie gepromoot werden als de enige reactie op de crisis hebben zonder twijfel onze economische en sociale situatie verergerd. Op dit moment zijn bijna 25 miljoen mensen in Europa werkloos. Bovendien hebben de meeste Europese landen als gevolg van de bezuinigingsplannen op begrotingsvlak gekozen voor de eliminatie van een groot aantal banen in de openbare dienst en voor een aanzienlijke vermindering van de middelen. Ontslagen, bezuinigingen en de vermindering of bevriezing van ambtenarenlonen hebben een vicieuze cirkel op gang gebracht met eveneens negatieve gevolgen in de particuliere sector, met name in de industrie.

Oude recepten Geconfronteerd met de recessie en de torenhoge werkloosheid herhaalt de Europese Commissie in het "Werkgelegenheidspakket" oude recepten zoals mobiliteit, investeringen in competenties of flexizekerheid. Voor ons zijn maatregelen als investeringen in competenties positief, maar de uitvoering ervan moet gebeuren door de verstrekking van middelen, wat nooit kan gebeuren in een context van bezuinigingen. We moeten terugkeren naar groei. Hoe ? Door een nieuw investeringsplan ondersteund door nieuwe financieringsbronnen, zoals een belasting op financiële transacties of euro-obligaties. In plaats van de lidstaten te leiden in de richting van concurrentie op het vlak van lonen, moet Europa investeren om uit de crisis en de schuld te raken door de ontwikkeling van nieuwe industrieën en nieuwe economische activiteiten op basis van een coherente Europese industriële strategie en investeringen in openbare diensten. We moeten eerlijke lonen bevorderen door serieuze en effectieve onderhandelingen tussen de sociale partners en een toename van de nationale minimumlonen.

Positieve aspecten ... De communicatie bevat zeker een aantal positieve voorstellen : het versterken van de betrokkenheid van de sociale partners bij de formulering van het macroeconomisch beleid en de arbeidsmarkt, het belang van waardige lonen om de kwaliteit van de werkgelegenheid en de binnenlandse vraag te verzekeren, de verhoging van de minimumlonen in de strijd tegen het groeiende aantal werkende armen, acties ter ondersteuning van de werkgelegenheid voor jongeren en het aanpakken van zwartwerk.

... en negatieve De Commissie blijft bij een aanpak waarin de lonen worden beschouwd als een instrument voor competitieve aanpassing. Voor ons moeten lonen en loonvormingssystemen een belangrijkere rol spelen en een ander doel hebben. Een ander aspect van dit "Werkgelegenheidspakket" dat ons zorgen baart is het feit dat de Europese Commissie de kwestie van flexizekerheid opnieuw wil onderzoeken in de context van en in reactie op de crisis. Hoewel het model heeft gewerkt in een aantal Noord-Europese landen, heeft het in andere delen van Europa geleid tot meer onzekerheid voor de werknemers. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

Tot slot neemt de Commissie acte van het probleem van de segmentatie van de arbeidsmarkt en het overmatig gebruik van atypische contracten en schijnzelfstandigen, maar biedt ze geen evenwicht in haar aanpak om dit probleem op te lossen.

Governance van de groei Om de "governance van besparingen" te vervangen door "governance van groei en kwalitatieve werkgelegenheid" moeten de Europese antwoorden op het niveau staan van de uitdaging die de werkloosheid in Europa, die bijna 25 miljoen werknemers beïnvloedt, is. Groei en werkgelegenheid moeten de topprioriteit zijn. Op basis van de goedkeuring van het Werkgelegenheidspakket op 18 april werd op 6 en 7 september 2012 een toonaangevende conferentie over de werkgelegenheid gehouden in Brussel.

De conferentie werd gestructureerd rond vijf belangrijke kwesties. 1. Een Europese dynamische arbeidsmarkt creëren (transities, investeringen in menselijk kapitaal mobiliteit). 2. De impact van de crisis op de werkgelegenheid ("programmalanden", lonen, werkloze huishoudens). 3. Sectoren met een groot potentieel voor het scheppen van werkgelegenheid (groene economie, "witte" banen, ICT). 4. Het werkgelegenheidsbeleid doorheen de levenscyclus (jeugd, evenwicht tussen mannen en vrouwen, beroepsleven en privé-leven, actief ouder worden). 5. Wegen die leiden naar volledige werkgelegenheid (een werkgelegenheidsgarantie, de sociale economie, de overgang van sociale bijstand naar werk).

RESOLUTIE VAN HET EVV Het Europees Vakverbond, waarbij ook de ACLVB is aangesloten, heeft in juni een resolutie aangenomen over het Werkgelegenheidspakket van de Europese Commissie. Het EVV vraagt meer werkgelegenheidsperspectieven voor de jongeren en te gelegener tijd een raadpleging van de sociale partners vóór de publicatie van het jaarlijks onderzoek over de groei en voor de discussies omtrent “grote strategische prioriteiten” op het vlak van werkgelegenheidsbeleid eerder dan nadat erover beslist werd.

internationaal

19

HET EVV HEEFT ZIJN SOCIAAL CONTRACT VOORGESTELD AAN BARROSO, VAN ROMPUY EN ANDOR Er moet dringend van koers veranderd worden en een debat opgestart worden voor een Europa van solidariteit en sociale vooruitgang. Aan de vooravond van EU-top eind juni heeft een delegatie van de Europese vakbondsleiders een ontmoeting gehad met Europees president Herman Van Rompuy, Europees Commissievoorzitter José Manuel Barroso en László Andor, Europees commissaris voor Werkgelegenheid. Bernadette Ségol (secretaris-generaal van het EVV), Ignacio Fernández Toxo (voorzitter van het EVV), Yannis Panagoupoulos (voorzitter van de Griekse GSEE), David Begg (secretaris-generaal van het Ierse ICTU), Danilo Barbi (confederaal secretaris van het Italiaanse CGIL) en Bernard Noël (Nationaal Secretaris van ACLVB)

hebben de verwachtingen van de werknemers vertolkt voor een sociaal Europa met aandacht voor werkgelegenheid en economische relance. Ze hebben het door het EVV aangenomen sociaal contract voor Europa voorgesteld. Deze tekst beschrijft een andere visie op Europa : een Europa van solidariteit en niet van een sociaal laagstbiedende en deregulering. Bernard Noël benadrukte eveneens de gevaren die gepaard zouden gaan met het in vraag stellen van de voorrechten van de sociale partners bij collectieve onderhandelingen.

In een antwoord op de raadpleging van de Europese Unie over de toekomst van het industriebeleid heeft het Europees Vakverbond (EVV) zijn oproep hernieuwd voor een actie van de EU op het vlak van herstructureringen en van anticiperen op verandering, evenals voor een industriële agenda ten bate van de nieuwe industrieën, duurzame producten en diensten om zo de jobs van morgen te waarborgen. “Een van de sleutelelementen van elk industriebeleid is te kunnen beschikken over geschoolde en goed opgeleide werknemers om kwaliteitsgoederen en – diensten te kunnen voortbrengen. En nochtans is de EU-strategie voor de werkgelegenheid gebaseerd op hervormingen van de arbeidsmarkt die leiden tot meer flexibiliteit en tot toegenomen instabiliteit, hetgeen een onmiddellijke weerslag heeft op de doelstelling om de competenties op peil te brengen en arbeidskrachten opnieuw in te zetten”, verklaart het EVV in zijn antwoord. Het EVV heeft zich toegelegd op het definiëren van de richtingen voor de industrie, rekening houdend met de energie-efficiëntie en het rationeel gebruik van grondstoffen evenals de manier om deze agenda van industriebeleid te financieren. “Duurzaam en progressief macro-economisch beleid vormt de basis voor de openbare diensten en de bedrijven die werkzaam zijn in Europa. Het EVV herhaalt andermaal dat het bezuinigingsbeleid niet werkt en ook niet méér zal werken morgen : dat beleid gaat in

tegen het vooropgestelde doel en heeft gefaald. Het idee dat een snelle budgettaire sanering het vertrouwen zal herstellen en de rentevoeten zal doen dalen, blijkt nog maar eens een mythe te zijn … In plaats van aan een concurrentie voor de werkgelegenheid tussen lidstaten heeft Europa nood aan investeringen om uit de crisis te geraken : structurele investeringen, eerder dan structurele hervormingen”, herhaalt het EVV. “De werknemers in Europa willen een echt industrieel beleid zien ontstaan. We moeten voorbij de retoriek die zegt dat de reële economie moet ondersteund worden en overgaan tot actie om de innovatie te bevorderen, de toegang tot financiering en krediet te waarborgen en een sociale dimensie te ontwikkelen, evenals de nood aan competenties aan te pakken en kwaliteitsvol werk te bevorderen”, verklaarde Judith Kirton-Darling, Confederaal Secretaris van het EVV. Het antwoord is (enkel in het Engels) terug te vinden op www.etuc.org/IMG/pdf/ETUC_IP_response_2012.pdf. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

20 i n t e r n a t i o n a a l GECENTRALISEERD COLLECTIEF OVERLEG : GELIJKE ARBEIDSVOORWAARDEN EN WERKOMSTANDIGHEDEN ACLVB en vzw BIS met de Zuid-Afrikaanse partnerorganisatie SACCAWU (South Africa Commercial, Catering & Allied Workers Union) zetten zich schrap in hun strijd voor een gecentraliseerd onderhandelingsforum voor de hele groot- & kleinhandelssector in Zuid-Afrika.

ties. Het driejarenprogramma van ACLVB/BIS 2012-2014 met SACCAWU, gecofinancierd door het Belgische Directoraat-Generaal voor Ontwikkelingssamenwerking (DGD), streeft naar de invoering van collectieve onderhandelingsfora voor alle werknemers van deze groot- en kleinhandelssector.

ACLVB, een belangrijke toegevoegde waarde

M

Met de steun van ACLVB/BIS liet SACCAWU zijn nationale onderhandelingsconferentie van 18 tot 20 juli plaatsvinden in Johannesburg, Zuid-Afrika. Thema van de conferentie was de verdieping van het democratisch proces onder impuls van de arbeidersklasse en van de agenda voor waardig werk. VOLGENDE PUNTEN STONDEN CENTRAAL TIJDENS DE CONFERENTIE :

het ontwikkelen van een organisatorische, diensten- en ledenbehoudstrategie; het herdefiniëren en aanscherpen van SACCAWU’s collectieve onderhandelingsstrategie; het consolideren van de lopende campagnes, met inbegrip van de campagne tegen de Walmart-filosofie en focus op de campagne voor gecentraliseerde onderhandelingen; sectorale interventies die gericht zijn op het verdedigen en bevorderen van de belangen van de leden met aandacht voor klimaat; het op punt stellen van SACCAWU’s aanpak van werkgelegenheid en de ontwikkeling van vaardigheden; het formuleren van strategieën voor een doeltreffende bescherming van de belangen van werknemers in lopende herstructurering in die sectoren waar SACCAWU werknemers verenigt.

Huidige situatie Momenteel gebeuren onderhandelingen in de klein- en groothandel in ZuidAfrika op gedecentraliseerde basis. Collectieve arbeidsovereenkomsten worden nooit getekend voor de volledige sector, maar enkel voor individuele organisaV R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

Vakbonden in het Noorden en het Zuiden verenigen werknemers met eenzelfde doel : het verbeteren van het lot, de arbeidsomstandigheden, de koopkracht en de rechten. In de lijn van het interprofessioneel akkoord onderhandelen de sectoren over hun collectieve arbeidsovereenkomsten die de arbeidsvoorwaarden bepalen in alle bedrijven van een bepaalde sector. Binnen de Liberale Vakbond wordt elk van de sectoren door een sectoraal verantwoordelijke opgevolgd. In de paritaire comités waar de ACLVB een mandaat heeft, neemt die verantwoordelijke deel aan de werkzaamheden van het paritair comité. Door de deelname aan bovengenoemde structuren en de jarenlange ervaring op het gebied van gecentraliseerde collectieve onderhandeling kan de ACLVB een belangrijke toegevoegde waarde bieden aan SACCAWU om zijn eigen werking af te stemmen op een nieuw systeem van sectorale akkoorden.

Belgisch model Om de kennis en ervaring van de ACLVB omtrent het Belgisch overlegmodel aan SACCAWU door te geven, nam Gert van Hees, Diensthoofd van de Dienst Sectoren bij ACLVB, deel aan de SACCAWU Collectieve Onderhandelingsconferentie. Hij besteedde specifiek aandacht aan het juridische en wettelijke kader dat het collectief overleg in België regelt. Daarnaast benadrukte hij dat er ook een aantal gelijkenissen tussen ZuidAfrika en België bestaan, die zeker bewijzen dat een gecentraliseerde onderhandeling voor SACCAWU haalbaar en mogelijk is. De ACLVB gelooft dat het afsluiten van sterke, evenwichtige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) voor alle werknemers ter wereld vermijdt dat werkgevers de werknemers tegen elkaar uitspelen of dat ze vestigingen verhuizen van ‘duurdere westerse landen’ naar ‘goedkopere landen in het Zuiden’, met werkverlies voor het Noorden en slechtere arbeidsvoorwaarden voor werkkrachten in het Zuiden tot gevolg. Internationaal Departement

uit de sector

21

LOONAANPASSINGEN OP 01.07.2012 P.C. 102.11 106.01 111 111.03 113.04 115.03 117 121 124

ACTIVITEIT Leisteen- & coticulegroeven & slijpsteen voor scheermessen in Wallonië Cementfabrieken Metaal-, machine- & elektrische bouw Montage van bruggen & metalen gebinten Pannenbakkerijen Spiegelmakerij & kunstramen Petroleumnijverheid & -handel Schoonmaak Bouwbedrijf

125.01 125.02

Bosontginningen Zagerijen & aanverwante nijverheden

125.03 126

Houthandel Stoffering & houtbewerking

128 129 132 133 136 136.01 143 145.06 146 148.01 148.05 209 221 222 303 303.01 308 309

Huiden- & lederbedrijf & vervangingsproducten Voortbrenging van papierpap, papier & karton Ondernemingen van technische land- & tuinbouwwerken Tabaksbedrijf Papier- & kartonbewerking Fabricage van papieren buisjes Zeevisserij (pakhuizen) Glastuinbouw Bosbouwbedrijf Haarsnijderijen Pelslooierijen Bedienden der metaalfabrikatennijverheid Bedienden uit de papiernijverheid Bedienden van de papier- & kartonbewerking Filmbedrijf Filmproductie Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie Beursvennootschappen

310 320 321 326

Banken Begrafenisondernemingen Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen Gas- & elektriciteitsbedrijf

AANPASSING + 1 % (index) + 0,0084 % op de minimumlonen (index) + 2,76 % (index) + 2,76 % (index) + 0,81 % (index) + 0,15 % (cao 30.06.11) + 0,0084 % op de minimumlonen (index) + 1,72 % (index) + 0,963620 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,96 % op de minimumlonen (index) + 0,96 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,96 % (index) + 0,96 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,81 % (index) + 1,61 % (index) + 0,81 % (index) + 0,81 % (index) + 1,61 % (index) + 0,8 % (index) + 0,30 % (cao 08.09.’11) + 0,3 % (cao 01.12.’11) + 0,96 % (index) + 0,81 % (index) + 0,0372 EUR (index) + 2,76 % (index) + 1,61 % (index) + 1,61 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,194 % op de minimumlonen (index) + 0,194 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,194 % (index) & + 15 EUR (cao 30.08.’11) op de minimumlonen + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,0084 % op de minimumlonen (index)

LOONAANPASSINGEN OP 01.08.2012 P.C. 106.01 114 117 326

ACTIVITEIT Cementfabrieken Steenbakkerij Petroleumnijverheid & -handel Gas- & elektriciteitsbedrijf

AANPASSING + 0,0420 % op de minimumlonen (index) + 0,50 % (index) + 0,0420 % op de minimumlonen (index) + 0,0420 % op de minimumlonen (index)

LOONAANPASSINGEN OP 01.09.2012 P.C. 102.08 106.01 117 120 216 308 309

ACTIVITEIT Marmergroeven en zagerijen Cementfabrieken Petroleumnijverheid & -handel Textiel en breiwerk Notarisbedienden Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen & kapitalisatie Beursvennootschappen

310 326

Banken Gas- & elektriciteitsbedrijf

AANPASSING + 1,01 % (index) + 0,1008 % op de minimumlonen (index) + 0,1008 % op de minimumlonen (index) + 0,25 % (cao 30/05/2011) + 0,75 % (index) + 0,14 % op de minimumlonen (index) + 0,1428 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,14 % op de minimumlonen (index) + 0,1008 % op de minimumlonen (index) V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

22 u i t

de sector

SYNDICALE PREMIES Groothandelaars verdelers in geneesmiddelen (PC 321)

Bijzondere voorwaarden : - minstens 1 dag effectieve tewerkstelling in de sector in 2011; - in orde zijn met de bijdragen sinds 1/10/2011; - het formulier ondertekenen. Deze premie kan met 2 jaar terugwerkende kracht betaald worden.

Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : 1/1/2012 Bedrag : € 110 (voltijds) - € 60 (deeltijds)

Petroleumnijverheid/Bedienden (PC 211) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : in de loop van het jaar 2011 ten minste 1 maand tewerkgesteld (geweest) zijn in een onderneming van PC 211. Sinds 1/4/2012 lid zijn en in orde zijn met de bijdragen op het moment van de betaling. Bedrag : € 135 De bruggepensioneerden hebben enkel recht op de premie het jaar dat ze op brugpensioen gaan.

Textielnijverheid (PC 120) Sociale toelage Jaar : 2012 In dienst : 30/06/2012 (30/9/2012 voor schoolverlaters) Aansluiting : 4/2012 tot en met 6/2012 Bedrag : € 123,90 Voor bruggepensioneerden en ontslagenen kunnen formulieren aangevraagd worden bij ACLVB. Het wit aanvraagformulier ‘eerste sociale toelage als ontslagene’ is voor een deel door de laatste werkgever in te vullen. Reden van ontslag moet vermeld worden. De leden waarvan het brugpensioen uitbetaald wordt door het sociaal fonds, kunnen aanspraak maken op de sociale toelage tot aan hun pensioen; formulieren te verkrijgen bij ACLVB.

Privéziekenhuizen (PC 330.011) Jaar : 2011 Referteperiode : 1/01/2011 – 31/12/2011 Bedrag : € 62 voltijdse bijdrage € 31 deeltijdse bijdrage Bijzondere voorwaarden : - minstens 1 dag effectieve tewerkstelling in de sector in 2011; - in orde zijn met de bijdragen sinds 1/10/2011; - het formulier ondertekenen.

Voor de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage en voor zover deze dag zich situeert in de periode van 1/7/2011 tot 31/12/2011, betaalt het fonds € 4,96 per vergoede werkloosheidsdag; voor de periode van 1/1/2012 tot en met 30/6/2012 betaalt het fonds € 3,29 per vergoede werkloosheidsdag. Er wordt een maximum van 80 dagen toegekend (d.i. van de 7de t/m de 86ste dag). Een bedrijfsvoorheffing van 20 % wordt toegepast.

Deze premie kan met 2 jaar terugwerkende kracht betaald worden.

Revalidatie (PC 330.014) Jaar : 2012 Aansluiting : 1/10/2011 Bedrag : € 62 voltijdse bijdrage € 31 deeltijdse bijdrage

Thuiszorg (PC 330.013)

Rusthuizen (PC 330.012)

Jaar : 2012 Aansluiting : in orde zijn met de bijdragen sinds 1/10/2011 Bedrag : € 62 voltijdse bijdrage € 31 deeltijdse bijdrage

Jaar: 2011 Referteperiode : 1/01/2011 – 31/12/2011 Bedrag : € 62 voltijdse bijdrage € 31 deeltijdse bijdrage

Verzekeringen (PC 306) Jaar : 2011 Referteperiode : 1/1/2011 tot 31/12/2011 Referteperiode/Aansluiting : - In 2011 ten minste 6 maanden gewerkt hebben in de sector verzekeringen - uitgezonderd voor bruggepensioneerden en gepensioneerden. - De bruggepensioneerden ontvangen de premie indien zij ten minste 1 maand gewerkt hebben in het jaar van uitbetaling. - Aangesloten zijn uiterlijk op 1/3/2012 en op datum van betaling in orde zijn met de syndicale bijdragen. - Wie arbeidsongeschikt is of in tijdskrediet blijft gerechtigd op de syndicale premie Bedrag : € 40 voor voltijds en deeltijds tewerkgestelden

Vlasnijverheid (PC 120.02) Sociale toelage Jaar : 2012 In dienst/Aansluiting : 30/06/2012 (30/9/2012 voor schoolverlaters) Bedrag : € 135 Voor bruggepensioneerden en ontslagenen kunnen formulieren aangevraagd worden bij ACLVB. Het wit aanvraagformulier ‘eerste sociale toelage als ontslagene’ is voor een deel door de laatste werkgever in te vullen. Reden van ontslag moet vermeld worden. Voor de periode gedekt door de aanvullende sociale toelage en voor zover deze dag zich situeert in de periode van 1/7/2011 tot 31/12/2011 betaalt het fonds € 6,81 per vergoede werkloosheidsdag; voor de periode van 1/1/2012 tot en met 30/6/2012 betaalt het fonds € 5,14 per vergoede werkloosheidsdag. De aanvullende sociale toelage wordt toegekend voor maximum 80 dagen. Een bedrijfsvoorheffing van 20 % wordt toegepast.

Bouwsector

BOUWVERLOF 2013 EN 2014 ZIJN GEKEND VOOR OOST-VLAANDEREN Elk jaar wordt er in de bouwsector een akkoord gesloten met het oog op het vastleggen van de vakantiedagen. Opgelet, dit akkoord is een advies maar wordt door het merendeel van de werkgevers in de bouwsector gevolgd. Dus alvorens deze vakantiedagen te noteren, doet u er goed aan even bij uw plaatselijke ACLVB-afgevaardigde of uw werkgever na te gaan of die dit akkoord volgt. Indien de hoofdzetel van uw werkgever zich buiten Oost-Vlaanderen bevindt, dan neemt u best contact op met uw plaatselijk ACLVB-kantoor om te vernemen of er voor uw regio reeds een akkoord bereikt is of niet. Binnen Oost-Vlaanderen bestaat er ook een afwijking voor de regio van SintNiklaas, Hamme en Lokeren. V R I J U I T / S E P T E M B E R

Vakantiedagen 2013 3 Feestdagen : 1 januari, 1 april, 1 mei, 9 mei, 20 mei, 22 juli (vervanging van 21 juli), 15 augustus, 1 november, 11 november, 25 december

Vakantiedagen 2014 3 Feestdagen : 1 januari, 21 april, 1 mei, 29 mei, 9 juni, 21 juli, 15 augustus, 10 november (vervanging van 1 november), 11 november, 25 december

3 Vakantiedagen : 4–5 april, 15 tot 19 juli en 23 juli tot 5 augustus

3 Vakantiedagen : 14 tot 16 april, 14 tot 18 juli, 22 juli tot 4 augustus

3 Rustdagen arbeidsduur : 2 tot 4 januari (rustdagen 2012), 2-3 april, 10 mei, 16 augustus, 23-24 december, 26 tot 31 december (rustdagen 2013)

3 Rustdagen arbeidsduur : 2-3 januari (rustdagen 2013), 17-18 april, 2 mei, 30 mei, 22 tot 24 december, 26 tot 31 december (rustdagen 2014)

De arbeider kan in overleg met zijn werkgever drie vakantiedagen vrij kiezen.

2 0 1 2

De arbeider kan in overleg met zijn werkgever twee vakantiedagen vrij kiezen. SVG

uit de sector

23

ETF betoogde voor een sociale Europese Richtlijn

’HANDEN AF VAN DE JOBS IN DE GRONDAFHANDELINGSSECTOR !’ Op 5 juli demonstreerden meer dan 500 werknemers van grondafhandelingsdiensten uit heel Europa voor het Europees Parlement in Straatsburg; ze uitten hun bezorgdheid over de voorgestelde Europese Richtlijn inzake grondafhandelingsdiensten op luchthavens. Het Europees Parlement, de stem van de Europese burgers, zal in de herfst stemmen over dit dossier. De Europese Transportvakbond ETF (European Transport Workers’ Federation) organiseerde deze demonstratie om er bij de Europarlementsleden op aan te dringen dat de Richtlijn meer aandacht zou besteden aan de sociale aspecten. Tijdens de actie waren er ontmoetingen tussen werknemers en Europarlementsleden uit hun respectieve landen. “Sociaal” en “evenwicht” moeten de sleutelwoorden zijn van de nieuwe Richtlijn inzake grondafhandelingsdiensten : een goed evenwicht tussen de doelstelling om de markt te stabiliseren en de nood aan een socialere Europese grondafhandelingssector. Via deze actie wou de ETF de Europarlementsleden informeren over het belang van bindende regels voor de overdracht van personeelsleden, wat zorgt voor werkzekerheid, voor stabiele lonen en arbeidsomstandigheden. Om de kwaliteit van de diensten te garanderen, moet een verdere liberalisering van de markt worden gestopt. “We weten dat het Europarlementslid verantwoordelijk voor dit dossier, de heer Zasada, van plan is om zijn rapport binnenkort af te werken. In dit document stelt hij voor om de grondafhandelingsdiensten verder te liberaliseren. De ETF is van mening dat de voorstellen van Zasada enkel als doel hebben de winst van de luchtvaartmaatschappijen te maximaliseren en wij zijn volledig gekant tegen zijn visie op grondafhandelingsdiensten”, zegt Enrique Carmona, voorzitter van de Burgerluchtvaartafdeling binnen de ETF.

François Ballestero, de Politiek Secretaris van de ETF, voegt daaraan toe: “De ETF vraagt de verplichte toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst en het verbod om onderaannemers aan te stellen, teneinde loondumping en meedogenloze concurrentie te vermijden. Deze demonstratie was een groot succes en toont aan hoe belangrijk dit thema is voor de werknemers. De actie kan worden beschouwd als een eerste waarschuwing.” Werknemers van grondafhandelingsdiensten zullen blijven ijveren voor betere jobs en sociale rechten. Dat is de beste manier is om ervoor te zorgen dat passagiers de beste dienstverlening krijgen. Thierry VUCHELEN

ACLVB-VAKANTIEHUIZEN METAAL-, MACHINE- EN ELEKTRISCHE BOUW (PC 111.1 EN 111.2) Uitbreiding klein verlet sinds 1 juli 2012 Sinds 1 juli heeft elke werknemer(-neemster) nu ook recht op 3 dagen klein verlet bij het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning bij de ambtenaar van de burgerlijke stand of het officieel neerleggen van een samenlevingscontract. De 3 dagen zijn te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsheeft of tijdens de daaropvolgende week. De wettelijke samenwoning of het samenlevingscontract wordt in dit geval dus gelijkgesteld met het huwelijk.

VERTE VALLÉE TE BARVAUX Wijziging in beheer

Voortaan staat de ACLVB zelf in voor het verwerken van de reservaties voor haar vakantiehuizen in Barvaux, het ontvangen van de betalingen en het terugstorten van de waarborgen. Reservaties kunnen online doorgegeven worden. Ga naar www.aclvb.be en klik op ‘vakantiehuizen – boek online’. Eventuele vragen kunnen verstuurd worden naar [email protected]. Wie wil reserveren maar niet over een internettoegang beschikt, kan uiteraard steeds in elk ACLVB-secretariaat terecht.

HUREN IN VILLA DE SPA NIET MEER MOGELIJK Sinds 1 september is het niet meer mogelijk om de ACLVB-vakantiehuizen in Spa te huren. Binnen de Raad van Bestuur werd besloten om het complex Villa de Spa in zijn geheel te verkopen. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

24 r e g i o n a a l Energie

ELS VERANDERDE VAN ENERGIELEVERANCIER. EN JIJ ? Naar aanleiding van het artikel “Weet jij hoeveel je energiefactuur bedraagt ?” in Vrijuit van mei contacteerde Els uit Oost-Vlaanderen de ACLVB met de vraag of ze gratis van energieleverancier kon veranderen. Ze was altijd klant bij een van de grootste energieleveranciers van België. Maar toen ze haar eindafrekening had ontvangen, was voor haar de maat vol. Wij hielpen haar bij haar zoektocht naar een nieuwe leverancier. Els, kun je jezelf even voorstellen ? Els : Mijn naam is Els en ik woon in een dorp in Oost-Vlaanderen. Daar huur ik reeds 18 jaar een bescheiden rijwoning. De woning is vijftig jaar oud en in al die jaren nooit gerenoveerd. Hierdoor heeft ze nog steeds enkel glas en is het dak ook niet geïsoleerd. In mijn woon- en leefruimte beschik ik telkens over één gaskachel. Beide kachels zorgen voor de verwarming van heel de benedenverdieping. Boven, waar de slaap- en badkamer zijn, is geen verwarming voorzien. Omdat het in de winter koud kan zijn, verwarm ik de badkamer met een elektrische brander en heb ik in bed een elektrisch deken. Reeds enkele jaren ben ik arbeidsongeschikt verklaard omwille van een spierziekte. Hierdoor moet ik het huis ook overdag blijven verwarmen. Je huis is niet goed geïsoleerd en moet heel de dag worden verwarmd. Dan verbruik je veel ? Els : Inderdaad, mijn verbruik ligt veel hoger dan gemiddeld. Daar komt dan nog eens bij dat ik geen dag- en nachttarief heb, maar alleen een enkelvoudige teller. Hierdoor stijgt mijn energiefactuur nog harder. Hoeveel verbruik je dan per jaar ? Els : Mijn elektriciteitsgebruik is 6.129 kWh per jaar. Daarnaast verbruik ik ook 23.994 kWh gas per jaar. Dit betekent dat ik 1.065,82 euro en 1.159,95 euro per jaar betaal. Mijn maandelijkse voorschotfactuur bedraagt 262,36 euro. Waarom wilde je van leverancier veranderen ? Els : Door ons hoog verbruik betaalde ik al erg veel. Op 1 jaar tijd is onze factuur nu enorm gestegen waardoor ik 503,93 euro moest bijbetalen. Onze voorschotfactuur is daarnaast opgetrokken van 198 euro naar 262,36 euro. Ik wilde dan ook graag veranderen van leverancier, maar wist niet hoe ik daar aan moest beginnen en welke leverancier ik dan wel moest kiezen. Een week nadat ik het artikel had gelezen in Vrijuit, kwam iemand van een andere grote energieleverancier langs. Als we bij hen een contract zouden tekenen, zouden we veel minder betalen. Je hebt hem de simulatie laten doen. Was het ook echt goedkoper ? Els : Ja, het was inderdaad goedkoper en als we onmiddellijk beslisten, kregen we een extra korting van 60 euro. Daardoor zou onze voorschotfactuur nog maar 228 euro bedragen. Ik had vóór die man was langsgekomen ook al de V-test gedaan. Die test vind ik niet zo duidelijk. Er worden verschillende leveranciers en hun verschillende contracten vergeleken, wat veel informatie in een keer geeft. Ook het verschil tussen al die verschillende contracten is niet duidelijk. Via de test had ik gezien dat we bij die nieuwe leverancier inderdaad goedkoper af zouden zijn. We hebben het contract dan ook ondertekend. Ik wilde zeker zijn dat ik door mijn overstap naar een nieuwe leverancier geen extra kosten moest betalen. Daarom heb ik de ACLVB gecontacteerd en die heeft voor mij nagegaan of het effectief gratis was. Samen hebben we nogmaals de V-test gedaan, waaruit bleek dat de verkoper van mijn nieuwe leverancier mij helemaal niet zijn goedkoopste tarief had voorgesteld. Hij had mij juist een contract laten tekenen dat het duurste was uit heel hun gamma. Ik heb mij dan ook zelden zo bedrogen gevoeld en heb het contract onmiddellijk opgezegd. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

In de media wordt telkens gesteld dat je van leverancier moet veranderen, maar vind je dat consumenten voldoende informatie krijgen om te kunnen overstappen ? Els : Nee, ik vind dat er veel te weinig informatie wordt gegeven aan de burgers. Zeker mensen die, net als ik, niet over internettoegang beschikken. Ik heb de V-test bij vrienden moeten maken. Erger nog vind ik dat leveranciers internetcontracten aanbieden. Die zijn veel goedkoper dan andere contracten. Het contract dat ik op de Vtest had gezien was zo’n internetcontract. De leverancier waarvan de verkoper aan huis was geweest, bood ook verschillende contracten aan. Hij heeft er echter maar een voorgesteld, over de andere heeft hij nooit gesproken. Ze geven je ook geen informatie bij die tarieven. Ten slotte vond ik de facturen van mijn vorige leverancier niet duidelijk. Dat bemoeilijkt het vergelijken. Uiteindelijk heb ik samen met de ACLVB naar een nieuwe leverancier gezocht. Welke leverancier heb je dan uiteindelijk gekozen ? Els : De vakbond heeft samen met andere partners een coöperatie, Power4you, opgericht. Power4you heeft voor Lampiris gekozen als leverancier van elektriciteit en gas. Als lid van de vakbond krijg ik korting, 15 euro per meter en daarbovenop nog eens 2,5 % korting op de energieprijs. Omdat ik een groot verbruik heb, betekent dat een korting van ongeveer 64 euro ! Voor mij was de keuze dan ook snel gemaakt. Hoeveel zou je maandelijkse factuur dan bedragen bij Lampiris ? Els : Mijn maandelijkse factuur zou nog maar 228 euro bedragen. In totaal betaal ik dan 513 euro minder dan bij mijn huidige leverancier. Met die bijkomende korting die ik krijg via Power4you is het zelfs 577 euro per jaar. Raad je andere mensen aan om over te stappen naar een andere leverancier ? Els : Ja, het is heel eenvoudig om over te stappen. Je tekent een nieuw contract en de rest wordt door je nieuwe leverancier geregeld. Ook is overstappen bij veel leveranciers gratis. Dus als je geld kan uitsparen door over te stappen, waarom zou je het dan niet doen !

DE V-TEST AL EENS GEDAAN ? Via http://www.vreg.be/doe-de-v-test-voor-gezinnen kan u nagaan of u niet te veel betaalt voor gas en elektriciteit. Heeft u vragen of wenst u hulp ? Geen probleem, stuur een e-mail naar [email protected] of bel naar 02-558.53.00. Wij proberen u zo snel mogelijk te helpen. Suzanne KWANTEN

regionaal

25

HELFT VERKOZENEN IN ONDERNEMINGSORGANEN ZONE WAAS EN DENDER ZIJN VROUWEN Meer en meer vrouwen vinden zich in het engagement van syndicalist. Veel fabrieken draaien quasi volledig op vrouwelijke medewerkers, denken we aan textiel, kleding en confectie, ziekenhuizen, rust- en verzorgingscentra, wasserijen, dienstenchequebedrijven, warenhuizen, en zoveel meer. De klassieke problemen en de behoefte aan informatie en inspraak zijn net als in andere bedrijven en sectoren aan de orde van de dag. Maar steeds vaker zijn ook vrouwelijke mandatarissen syndicaal actief in bijvoorbeeld de metaalsector, voedingsnijverheid, distributiecentra, de scheikunde, enz. Na de sociale verkiezingen lijkt het ons interessant om na te gaan wat de verhoudingen zijn in onze zone Waas en Dender. In de 72 bedrijven waar wij verkozenen hebben, bestaat de helft uit een vrouwelijke afvaardiging; we stellen vast dat dit eens te meer een stijging is ten opzichte van de vorige verkiezingen. De kennis en de gevatte tussenkomsten van de vrouwelijke afgevaardigden worden gesmaakt op de werkvloer, wat hun zelfzekerheid en doorzettingsvermogen vergroot. Ook het ACLVB-personeel van de zone bestaat voor ¾ uit vrouwen; dus scoren wij zeker niet slecht in de vertegenwoordiging van vrouwen.

Meer en meer vrouwen in de zone Waas en Dender zijn syndicaal actief. Tot zichtbare tevredenheid van Bestendig Secretaris William Meersman.

WM

NIEUWS UIT DE ZONES

Zitdagen Studietoelagen 2012-2013

De afdeling Studietoelagen komt naar u toe

Zone Waas en Dender

Uw aanvraag voor een school- of studietoelage 2012-2013 kon u al indienen sinds 1 augustus. Heeft u persoonlijke hulp nodig bij het invullen van uw aanvraag ? Ga dan naar de zitdag in uw buurt.

NIEUWE BURELEN VOOR ACLVB BERLARE

Heeft u een kind dat schoolloopt in een Nederlandstalige school in Vlaanderen of het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ? Dan komt u misschien in aanmerking voor een studietoelage van de Vlaamse overheid. Sinds begin deze maand organiseren verschillende Vlaamse steden en gemeenten samen met de afdeling Studietoelagen een zitdag. Tijdens die zitdag beantwoordt een medewerker van de afdeling Studietoelagen al uw vragen en helpt u bij het invullen van uw dossier.

Op maandagavond 16 juli werden de nieuwe burelen van ACLVB Berlare, gevestigd in de Heidekasteeldreef 6, feestelijk ingehuldigd. Het nieuwe kantoor is modern en innovatief. "De dienstverlening blijft evenwel centraal staan", stelt zonesecretaris Waas en Dender Marc Cassier, "en dat vertaalt zich duidelijk in een ledengroei".

Geïnteresseerd ? Op www.studietoelagen.be vindt u alle nodige gegevens. De zitdagen hebben plaats in september, oktober en november. De website verstrekt eveneens uitgebreide informatie over de toekenningsvoorwaarden inzake studietoelagen.

Het bureel in Berlare is elke dag open en biedt syndicale en werkloosheidsondersteuning; het heeft ook een zitdag voor de Juridische Dienst, zo hoeven de leden van Berlare zich niet te verplaatsen naar een andere gemeente. Ook Nationaal Voorzitter van de Liberale Vakbond ACLVB Jan Vercamst toonde zich verheugd met dit mooie bureel; hij plaatste tevens het mooie resultaat behaald met de Sociale Verkiezingen nog eens in de kijker. GR

Brussel

WE WANT YOUTH ! De Brusselse Regionale rust niet op haar lauweren. Met trots kondigen we de oprichting van onze Jongerencel aan. Waarom een Jongerencel ? Omdat we ervan overtuigd zijn dat jongeren hun plaats hebben in de vakbondswereld en vooral omdat ook zij het recht hebben om te worden geholpen, geïnformeerd, begeleid in hun zoektocht naar werk of in het beroepsleven. We willen een platform ontwikkelen waar studenten, werkzoekenden en jonge werknemers alle informatie kunnen vinden en alle nodige ondersteuning. HM

Ben je geïnteresseerd, heb je een vraag of suggestie ? Laat het weten via een mailtje naar [email protected].

De verantwoordelijken zone Waas & Dender, Nationaal Voorzitter ACLVB Jan Vercamst, schepen van Tewerkstelling Berlare Gunther Cooreman en de plaatselijke personeelsleden van ACLVB Berlare bij de inhuldiging van het vernieuwde kantoor. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

26 r e g i o n a a l Abdelaziz Lahssaini (links) en Savas Gultekin : ”Je mag het vasten niet los zien van onze geloofsbeleving.”

AAN HET WERK TIJDENS DE RAMADAN Op 19 augustus luidde het Suikerfeest het einde van de Ramadan in, de vastenperiode voor moslims. Tijdens de Ramadan onthouden de gelovigen zich van zonsopgang tot zonsondergang van spijs en drank, een maand lang. Jazeker, velen vasten ook terwijl ze gewoon aan het werk zijn. “De Ramadan betekent veel meer dan iets niet mogen”. We hebben afspraak met Abdelaziz ‘Abla’ Lahssaini en Savas Gultekin. Abla is een Belg van Marokkaanse origine, in 1971 geboren te Hasselt en sinds 1990 aan de slag bij Ford als lakoperator. In het verleden was hij plaatsvervangend delegee. Zelf schat hij dat er in zijn bedrijf zo’n 10 % van de werknemers islamgelovigen zijn. Savas, eveneens geboren en getogen in België, is tien jaar jonger, al elf jaar tewerkgesteld bij staalverwerker Tube City IMS en er ook actief als syndicaal afgevaardigde. Onder de 26 personen die in de vestiging te Genk werken, telt Savas 18 islamgelovigen.

Verduidelijken jullie even wat de Ramadan inhoudt ? Abla : “De maand Ramadan wordt in de islam als feestmaand beschouwd. Naar het voorbeeld van de profeet Mohammed vasten moslims in die maand gedurende de dag. Dat vasten is een van de vijf zuilen van de islam. Maar zieken, zwangere vrouwen, jonge kinderen of mensen voor wie het vasten een bedreiging vormt voor de gezondheid hoeven niet te vasten. Concreet houdt het vasten in dat je tussen zonsopgang en zonsondergang niet eet, drinkt, rookt of seksuele betrekkingen hebt. Volgens de islam leert vasten de mens zichzelf te bedwingen, baas te zijn over begeerten en lusten. Ook helpt vasten het inlevingsvermogen in de armen te versterken en het respect voor de medemens en god te vergroten. In de Ramadan bidden we meer om zo de geloofsovertuiging te doen toenemen.” Savas : “De Ramadan vormt een maand van tolerantie, liefdadigheid, verbroedering en bezinning waarin mensen extra verdraagzaam en vrijgevig zijn en waarin de eenheid en samenhorigheid van de mensheid centraal staan. Tijdens de Ramadan let je extra op geen ruzie te maken of slechte dingen te doen. Het is de maand bij uitstek om de Koran volledig te lezen.” V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

De Ramadan begint ook niet elk jaar op hetzelfde moment … Abla : “Klopt. Zo begon de Ramadan dit jaar op 20 juli en zal hij in 2013 rond 9 juli beginnen, in 2014 rond 28 juni enz. Dat heeft alles te maken met het feit dat de islamitische kalender een maankalender is met jaren van ongeveer 354 dagen. Het feit dat de dagen – met name het moment tussen zonsopgang en zonsondergang - niet het hele jaar door even lang zijn, zorgt ervoor dat de dagelijkse vastenperiode niet jaarlijks even veel uren telt en dat er dus ‘zware’ en ‘lichte’ jaren zijn.” Hoe zwaar is het vasten, in het bijzonder voor werknemers met een fysiek belastende job ? Abla : “Dat valt wel mee, misschien is de eerste week nog het moeilijkst, de omschakeling. Mensen die aan het werk zijn bij het doorbreken van de vasten, nuttigen soms wat melk of stoppen een dadel in hun mond. Bij mensen van de Turkse gemeenschap zag ik er wel al die wat aten voor of na zwaar werk. Het is ook zo dat je dagen kan ‘teruggeven’ : je kan later vasten, of betalen, 5 euro per dag.” Savas : “Je mag dat vasten vooral niet los zien van de rest van onze geloofsbeleving. Je moet het positieve, de bezinning ervan inzien, niet benadrukken wat je niet mag. Door te vasten denk je - meer nog dan anders - aan de mensen die honger hebben. Ons geloof komt neer op een voortdurend verantwoordelijkheidsbewustzijn.”

regionaal Hoe gaat de werkgever om met de manier waarop jullie je geloof belijden ? Savas : “Uiteraard mag het werk er niet onder lijden, dat is duidelijk. Mijn werkgever is een doorsnee Vlaming, geen moslimgelovige, maar hij heeft respect voor onze godsdienstbeleving.” Abla : “Bij Ford wordt er in de mate van het mogelijke rekening mee gehouden. Ik in mijn geval kan tijdens de middagshift mijn pauze ongeveer nemen rond het ogenblik dat we het dagelijks vasten verbreken. We nemen de pauzes namelijk in een beurtrolsysteem tussen collega’s. En aangezien ik de enige moslim in mijn team ben, valt het wel mee om de pauze goed te schikken tijdens de Ramadan. Maar ik besef dat het in andere jobs of in andere bedrijven niet altijd evident is. Anderzijds zijn we door het ARAB wel verplicht pauzes te nemen. Bij Ford kan je die pauzes niet opsparen. Je godsdienstbeleving mag inderdaad het werk niet storen, het mag geen last voor anderen betekenen. Dat is trouwens ook zo buiten de Ramadan, bijvoorbeeld voor de 5 dagelijkse gebedsmomenten. Het middaggebed vindt nu rond 14 uur plaats, het 3de gebed rond 17.30 uur, het avondgebed anderhalf uur na zonsondergang. Bij Ford nemen we voor het gebedsmoment discreet plaats in een wat open ruimte in de fabriek en meestal tijdens de algemene pauze zitten we daar met een paar praktiserenden.” Savas : “Het beginuur van mijn schafttijd is niet strikt vastgelegd, ik kies mijn moment een beetje. Ik ga onopvallend bidden in de kleedkamer, een beetje afgezonderd. Zo’n gebedsmoment duurt ook niet lang.”

Hoe reageren de collega’s ? Savas : “Soms maken ze grapjes, maar die zijn goedbedoeld.” Abla: “Sommigen proberen je wel te plagen. “Moeten we het licht uitdoen zodat je kan eten ?”, “Mag je wel naar die poster met die schaars geklede dame kijken ?”, werpen ze me dan schertsend toe. Elk jaar worden me ook dezelfde vragen gesteld. Maar dat vind ik niet erg, vaak is het een blijk van interesse. Echt negatieve reacties heb ik nog niet gekregen. Er heersen wel nog veel barrières door een gebrek aan kennis over de verschillende godsdiensten. Het zou goed zijn mocht in het onderwijs wat meer aandacht aan het thema geschonken worden.” Savas : “Als mensen mij vragen stellen, doe ik beroep op hun gezond verstand. De misvattingen

over moslims zijn soms ook te wijten aan moslims zelf. De niet-praktiserende moslims en de media zorgen voor een verkeerde beeldvorming.”

Doet de werkgever bepaalde tegemoetkomingen naar jullie ? Gebeurt het bijvoorbeeld dat bij de verlofplanning rekening wordt gehouden met de respectievelijke godsdienstige feestdagen van de werknemers ? Abla : “Dit jaar viel de Ramadan grotendeels samen met de periodes van collectieve sluiting in de bedrijven. Sommige jaren kan je moeilijk verlof nemen tijdens de Ramadan of op de dag van het Suikerfeest, het afsluiten van de Ramadan. Op onze dienst kunnen telkens maximum 5 personen tegelijk verlof nemen. Maar aangezien ik de enige moslim ben in mijn team, stellen zich doorgaans weinig problemen. Savas : “Ik heb vooral nachtposten gedaan deze vakantie, werken vanaf 11 uur ’s avonds, na het verbreken van de vasten dus.” Creëert de geloofsbeleving een soort onderlinge verbondenheid op de werkvloer en in het dagelijks leven ? Net begroetten jullie beiden mekaar met de woorden … Savas : “Assalamu alaikum of voluit Assalamu alaikum rahmatullahi wa barakatuh, wat zoveel betekent als “Mogen vrede en zegeningen van Allah met jullie zijn”.” Abla : “Ik voel inderdaad een speciale verbondenheid met de moslimgelovigen. Het gaat ook over meer dan alleen geloof, alles van je leven draait

27

errond. Ook op het werk praat je erover : over de goede daad die je wil doen, over een besnijdenis, iemand die naar Mekka gaat, iemand van de gemeenschap die overlijdt, …. Die verbondenheid mis ik soms een beetje in de huidige samenleving.”

Is er over het algemeen in het bedrijf aandacht voor diversiteit ? Abla : “Door het mijnverleden hier in Limburg hebben mensen sowieso leren omgaan met verschillende culturen en godsdiensten. Bij Ford geldt een nultolerantie tegenover discriminatie. Er bestaat in ons bedrijf ook een diversiteitsraad, die goed draait. De diversiteitsraad zoekt bijvoorbeeld vrijwilligers voor sociaal werk. Of heeft er in het verleden voor kunnen zorgen dat een dag van technische werkloosheid zo werd gepland dat hij samenviel met het Suikerfeest.” Savas : “Ons bedrijf is sinds 1 januari overgenomen door een ander bedrijf. Werkzekerheid is aandachtspunt nummer een, het thema van de diversiteit komt maar zijdelings aan bod. Toch hebben we dankzij ACLVB-diversiteitsconsulente Ayten kunnen pleiten voor een evenwichtig en gedegen opleidingsplan bij onze werkgever. Algemeen zou ik graag zien dat in onze onderneming meer tijd gemaakt wordt voor vergaderingen waarbij we elkaar beter kunnen leren kennen. Meer communicatie is nodig, dan werpt diversiteit echt zijn vruchten af. Het kan de bedrijfsdynamiek en de ondernemingsresultaten enkel maar ten goede komen !”

DIVERSITEIT : MÉÉR WAARDE VOOR IEDEREEN Zit je met een vraag of suggestie omtrent religie op het werk ? Laat het weten aan de diversiteitsconsulenten van ACLVB. Regio Limburg / Vlaams-Brabant Ayten Yildirim ACLVB, Europalaan 53, 3600 Genk Tel. : 089-32.29.00 e-mail : [email protected]

Provincie Antwerpen Lieve Van der Aa ACLVB, Londenstraat 25, 2000 Antwerpen Tel.: 03-201.93.26 e-mail : [email protected]

Regio Aalst / Halle-Vilvoorde / Vlaamse Ardennen / Waas en Dender Hilde Rimbaut ACLVB, Kerkhoflaan 14-16, 9300 Aalst Tel.: 053-70.20.70 e-mail : [email protected]

Regio Gent / West-Vlaanderen Vincent Muhr Koning Albertlaan 95 9000 Gent Tel.: 09-24.23.978 e-mail : [email protected]

NIEUWS UIT DE ZONES Zone Limburg

Zone Brussel

PERMANENTIE TE DILSEN-STOKKEM OP NIEUW ADRES

NIEUW ACLVB-KANTOOR TE SINT-AGATHA-BERCHEM

Het kantoor te Dilsen-Stokkem is verhuisd. Voortaan kan u terecht in de Europalaan 36 te Dilsen-Stokkem. Het telefoonnummer blijft ongewijzigd.

Om de leden in Brussel nog beter van dienst te kunnen zijn, opende de ACLVB er op 10 september een nieuw kantoor. Het is gelegen aan de Keizer Karellaan 408, 1082 Sint-AgathaBerchem (op de grens met Ganshoren). U bent er welkom op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 8.30 u. tot 12 u. Telefonisch zijn de medewerkers te bereiken op het nummer 02-466.24.60. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

28 r e g i o n a a l Arbeid en Milieu vzw nodigt u uit

SENIOREN REGIO GENT OP UITSTAP

BEDRIJFSBEZOEK NIKE LAAKDAL THEMA : MOBILITEIT

Na een geslaagd bezoek aan het Dr. Guislain museum in Gent in het voorjaar hebben we de zomer ingezet met een bezoek aan de Zandsculpturen in Blankenberge. Met een veertigtal senioren trokken we richting kust. We genoten van een reusachtige beeldenreis naar de sprookjeswereld, met onder meer de sprookjes van de Gebroeders Grimm, Hans Christian Andersen en Walt Disney, de wonderlijke verhalen van Astrid Lindgren, Charles Dickens en Joanne Rowling, en nog zoveel andere bekende stories uit de tijd van mythes en legendes. We sloten de voormiddag af met een gezamenlijk middagmaal in de Liberty, waarna de meesten richting zeedijk wandelden om er verder van het zonnige weer te genieten. Op dinsdag 25 september trekken we er met een autocar op uit naar Antwerpen om er de Likeurstokerij de Beukelaer (met proeverij) en het MAS museum te bezoeken.

Arbeid & Milieu vzw - het samenwerkingsverband tussen de milieubeweging (Bond Beter Leefmilieu) en de 3 vakbonden aan Vlaamse zijde : ACLVB, ACV en ABVV - nodigt u uit voor een bedrijfsbezoek aan Nike Laakdal op woensdag 17 oktober. Waarom dit bezoek ? Nike’s Europees Logistiek Centrum (ELC) in Laakdal probeert zijn woon-werkverkeer en logistiek zo duurzaam mogelijk te organiseren. Door hun weinig optimale ligging voor het openbaar vervoer moest men inventief zijn : zo kunnen werknemers genieten van een loopvergoeding, fietsers hebben recht op het gebruik van een gratis elektrische fiets (woon-werk > 20 km), ‘fietskapiteins’ zorgen voor een veilige fietsroute en carpoolers krijgen de beste parkeerplaatsen. Dit resulteerde onder andere in een carpoolpercentage van 30 %, 25 % van de werknemers komt dagelijks met de fiets.

Bent u ouder dan 50 en wenst u in de toekomst uitgenodigd te worden voor de activiteiten van de ACLVB-Senioren Regio Gent ? Aarzel dan niet en neem contact op met Monique Van Rijsseghem, tel. 09-355.08.78 of 0477-19.04.80 of e-mail [email protected] MVR

Praktisch Locatie : Nike European Distribution Center, Nikelaan 1, 2430 Laakdal – Datum : woensdag 17 oktober 2012 van 10 u. tot 12 u.

WORKSHOP GREEN WORKPLACES THEMA : MOBILITEITSBELEID EN FISCALITEIT ’s Namiddags bent u welkom op een workshop in het kader van Green Workplace. Het Green Workplace project is een project van het Europees Vakverbond rond vergroening van de werkplek. Op Vlaams niveau wordt dit project getrokken en uitgewerkt door ACLVB, ACV, ABVV en de Bond Beter Leefmilieu, samenwerkend binnen Arbeid & Milieu. Over de workshop: Mobiliteit is een steeds belangrijker probleem voor werkgevers en werknemers. Gaan we berusten in het filerijden en ons meer en meer blauw betalen aan de pomp ? Of willen we vooruitziend handelen en zowel de maatschappelijke als de milieukost beperken ? Maar hoe begin je daaraan als vakbondsafgevaardigde ? Waar liggen de valkuilen op vlak van sociale ongelijkheid ? En hoe zit het met de fiscaliteit? Op deze workshop wordt vertrokken vanuit de concrete ervaringen van een vakbondsdelegee die vertelt over de ervaringen in zijn/haar bedrijf. Vanuit die centrale getuigenis start dan een discussie en uitwisseling van ervaringen. Praktisch Locatie : Feest- en seminariecomplex De Vesten Kanaalweg 6/1, 2430 Laakdal – Datum : woensdag 17 oktober 2012 van 12.30 u. tot 15.30 u. Bij aanvang is een gratis broodjeslunch voorzien. Inschrijven voor het bedrijfsbezoek en de workshop kan via ACLVB : Sara Neirynck, tel. 09-24.23.919, e-mail : [email protected] Na inschrijving ontvangt u een bevestiging met verdere praktische info. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

ACLVB-Vakantiehuizen Belgische kust

WIJZIGING IN BEHEER VANAF 2013 Sinds 1 september werden enkele wijzigingen doorgevoerd in het beheer van De ACLVB-vakantiehuizen aan de kust. Hieronder vindt u een overzicht van de agentschappen die vanaf heden zullen instaan voor de reservaties met verhuurdata in 2013. De reservaties met verhuurdata in 2012 worden nog verwerkt door de huidige agentschappen. Tot eind 2012 dienen de sleutels afgehaald te worden in de huidige agentschappen 3 Residentie Majestic – Blankenberge : gewijzigd Huidig agentschap : Agence Verburgh – Zeedijk 157 – Blankenberge Vanaf 2013 : Immo Caenen - Grote Markt 13 - Blankenberge 3 Residentie De Zonnekant – Middelkerke : Immo Caenen - Leopoldlaan 150 – Middelkerke 3 Residentie Amadeus – Westende : gewijzigd Huidig agentschap : Groep La Plage – Distellaan 34 – Westende Vanaf 2013 : Immo Caenen - Leopoldlaan 150 – Middelkerke 3 Residentie Gauguin – Nieuwpoort : gewijzigd Huidig agentschap : Immo Strand – Albert I laan 202 - Nieuwpoort Vanaf 2013 : - reservaties : Immo Caenen – Leopoldlaan 150 – Middelkerke - afhalen sleutels : Immo Caenen – Albert I laan 230 – Nieuwpoort 3 Residentie Zeeduin I – De Panne : Agence Rembrandt – Dynastielaan 10 – De Panne

werkloosheid

29

HERVORMING VAN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN VOOR VOLLEDIG WERKLOZEN Zoals reeds eerder gemeld in Vrijuit, heeft de regering beslist de werkloosheidsreglementering te hervormen. Vanaf november dit jaar zullen de werkloosheidsuitkeringen sneller afnemen en niet enkel voor samenwonende werklozen, maar ook voor gezinshoofden en alleenstaanden. Dat is de grootste, echter niet de enige wijziging inzake werkloosheid. Ook de anciënniteitstoeslag voor oudere werklozen is hervormd, en dat reeds sinds deze maand september. Daarnaast is er vanaf november ook een versoepeling voorzien wat de voorwaarden om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen betreft. 1. De werkloosheidsuitkeringen dalen sneller Verloop van de werkloosheidsperiodes : huidige systeem Momenteel krijgt een volledig werkloze (ongeacht zijn gezinstoestand) het eerste jaar een werkloosheidsuitkering die 60 % bedraagt van het (begrensde) brutoloon. Aangezien er na 6 maanden een lagere grens wordt gebruikt, kan de uitkering na 6 maanden iets verminderen. Na 1 jaar werkloosheid wordt er een onderscheid gemaakt naargelang de gezinscategorie van de werkloze. Is betrokkene gezinshoofd, dan krijgt hij nog steeds 60 % van het begrensde brutoloon, de uitkering van een alleenstaande bedraagt dan 55 % van het brutoloon. Een gezinshoofd of alleenstaande behoudt deze uitkering gedurende de volledige duur van zijn/haar werkloosheid.

6 maanden

6 maanden

1e periode x x x x

onbeperkt 2e periode x x

BEDRAGEN GEZINSHOOFD : Max. Min.

€ 1.422,46 € 1.090,70

€ 1.325,74 € 1.090,70

€ 1.238,90 € 1.090,70

BEDRAGEN ALLEENSTAANDE : Max. Min.

€ 1.422,46 € 916,24

€ 1.325,74 € 916,24

€ 1.110,98 € 916,24

Voor samenwonenden is de situatie iets anders : na een jaar ontvangen zij nog slechts 40 % van het brutoloon en dit gedurende een beperkte periode. De periode waarin de werkloze 40 % zal ontvangen, wordt als volgt bepaald : 3 maanden voor elke werkloze + 3 maanden per gewerkt jaar. Nadien zal de uitkering van een samenwonende dalen naar een forfaitair bedrag.

6 maanden

6 maanden

1e periode x x BEDRAGEN Max. Min.

€ 1.422,46 € 686,92

x x

€ 1.325,74 € 686,92

3 maanden + 3 maanden per jaar beroepsverleden 2e periode x x € 826,02 € 686,92

onbeperkt 3e periode x x € 483,86

V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

30 w e r k l o o s h e i d Verloop van de werkloosheidsperiodes : wijzigingen vanaf 1 november 2012 p Het eerste jaar van werkloosheid blijft de regeling ongewijzigd tot het einde van 2012. Wanneer men werkloos wordt vanaf januari 2013 zal men de eerste 3 maanden van de werkloosheid een iets hogere uitkering krijgen : namelijk 65 % van het (begrensde) brutoloon. Vervolgens 3 maanden aan 60 % en nog eens 6 maanden aan 60 % (maar rekening houdend met een lagere grens). p Na 1 jaar werkloosheid Na 1 jaar werkloosheid start voor alle gezinscategorieën een 2de werkloosheidsperiode die minstens 2 maanden duurt. Aan deze vaste periode van 2 maanden worden 2 maanden toegevoegd per gewerkt jaar. In totaal kan de 2de periode maximaal 36 maanden duren. Na maximaal 12 maanden in de 2de periode zal de uitkering om de 6 maanden afnemen. Na maximaal 4 jaar werkloosheid krijgt een werkloze nog slechts een minimale uitkering.

Situatie vanaf 1 januari 2013 :

3 m.

2 maanden + 2 maanden per gewerkt jaar (in totaal maximum 36 maanden)

3 m.

6 maanden

Maximum 12 maanden

1e periode

Maximum 24 maanden

onbeperkt

2e periode

3e periode x x

x x

x x

x x

x x

€ 1.541,02 € 1.090,70

€ 1.422,46 € 1.090,70

€ 1.325,74 € 1.090,70

€ 1.238,90 € 1.090,70

€ 1.209,26 € 1.179,62 € 1.149,98 € 1.120,34 € 1.090,70 € 1.090,70 € 1.090,70 € 1.090,70

€ 1090,70

BEDRAGEN ALLEENSTAANDE : Max. € 1.541,02 Min. € 916,24

€1.422,46 € 916,24

€ 1.325,74 € 916,24

€ 1.110,98 € 916,24

€ 1.071,98 € 1.032,98 € 994,24 € 916,24 € 916,24 € 916,24

€ 955,24 € 916,24

€ 916,24

BEDRAGEN SAMENWONENDE : Max. € 1.541,02 Min. € 686,92

€1.422,46 € 686,92

€ 1.325,74 € 686,92

€ 826,02 € 686,92

€ 757,64 € 646,36

€ 552,24 € 524,42

BEDRAGEN GEZINSHOOFD : Max. Min.

x x

Voorbeeld Het arbeidscontract van Jan, 35 jaar, wordt beëindigd met een opzegtermijn die loopt tot en met 31 januari 2013. Jan vraagt werkloosheidsuitkeringen aan vanaf 1 februari 2013. De partner van Jan is nog aan het werk, waardoor Jan als samenwonende werkloze wordt beschouwd. In totaal heeft Jan 12 jaar gewerkt. Jan had een brutoloon van 2.500 euro per maand, waardoor hij recht heeft op het hoogste bedrag. De eerste 3 maanden ontvangt Jan 1.541,02 euro gemiddeld per maand. De 3 maanden die erop volgen, krijgt hij nog 1.422,46 euro, gevolgd door 6 maanden aan 1325,74 euro. Nadien start de 2de werkloosheidsperiode die voor Jan in totaal 26 maanden zal duren. (2 maanden vast, waaraan 24 maanden worden toegevoegd voor zijn tewerkstelling van 12 jaar). De eerste 12 maanden van deze 2de periode ontvangt Jan 826,02 euro, nadien gedurende 6 maanden 757,64, gevolgd door nog eens 6 maanden aan 689,26 euro, en hierna 2 maanden aan 620,62 euro. Ten slotte valt Jan terug op het minimumbedrag : 483,86 euro voor een samenwonende werkloze. V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

x x

x x

€ 689,26 € 605,80

€ 620,62 € 564,98

x x

€ 483,86

Wat indien je reeds voor november 2012 werkloos bent geworden ? Ook wie momenteel reeds werkloos is, wordt vanaf november 2012 opgenomen in dit nieuwe systeem. Voor een samenwonende betekent dit dat de uitkering reeds vanaf november 2012 kan dalen. Ben je gezinshoofd of alleenstaande, dan kan je uitkering ten vroegste vanaf 1 maart 2013 dalen (dit is de situatie indien je slechts 1 jaar gewerkt hebt). Heeft de nieuwe regeling gevolgen voor jou, dan zal je via ACLVB schriftelijk op de hoogte gebracht worden van wijzigingen in je persoonlijke situatie.

Voorbeeld Els, een alleenstaande moeder met 2 kinderen ten laste, is werkloos geworden op 1 april 2011, na een tewerkstelling van 7 jaar. Ze krijgt werkloosheidsuitkeringen als gezinshoofd. Els is meer dan 1 jaar werkloos en heeft momenteel gemiddeld 1.238,90 euro per maand (het maximumbedrag). Volgens de oude regeling zou Els dit bedrag blijven ontvangen zolang ze werkloos was.

werkloosheid Wat wijzigt er voor Els vanaf november 2012 ? De nieuwe regeling zal ook op Els toegepast worden. Omdat Els gezinshoofd is, zal haar 2de werkloosheidsperiode starten op 1 november 2012. In totaal duurt deze 2de periode 16 maanden nl. 2 maanden vast + 14 maanden op basis van haar beroepsverleden van 7 jaar. Els zal nog gedurende 12 maanden 1.238,90 euro ontvangen. De resterende 4 maanden ontvangt zij nog 1.209,26 euro. Nadien ontvangt zij nog slechts het minimumbedrag voor gezinshoofden : 1.090,70 euro gemiddeld per maand.

Voor wie wijzigt er niets ? De nieuwe regeling is niet van toepassing voor : 3 tijdelijk werklozen 3 werklozen met bedrijfstoeslag (bruggepensioneerden) 3 schoolverlaters die een inschakelingsuitkering (wachtuitkering) ontvangen Daarnaast zijn er ook een aantal volledig werklozen die niet getroffen zullen worden door de gewijzigde wetgeving. Het gaat om volgende werklozen : 3 werklozen die 20 jaar of meer gewerkt hebben als loontrekkende 3 werklozen die minstens 33 % blijvend arbeidsongeschikt zijn 3 werklozen van 55 jaar of ouder 3 werklozen die nu reeds de minimumuitkering ontvangen

Voorbeeld Karel, is 56 jaar en wordt ontslagen. Hij vraagt werkloosheidsuitkeringen aan vanaf 1 december 2012. Hij is alleenstaande. De eerste 6 maanden krijgt Karel 1.422,46 gevolgd door 6 maanden aan 1.325,74 euro. Hierna zakt de uitkering van Karel tot een bedrag van 1.110,98. Omdat Karel ouder dan 55 jaar is, zal zijn werkloosheidsuitkering niet verder dalen. Indien Karel 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen, heeft hij bovendien recht op de anciënniteitstoeslag. 2. Anciënniteitstoeslag Als oudere werkloze kan je een toeslag bovenop de normale werkloosheidsuitkering krijgen. Tot vandaag kon deze toeslag worden toegekend na 1 jaar werkloosheid, als de werkloze 50 jaar is en bovendien 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen. Vanaf september 2012 zal de toeslag pas toegekend worden vanaf de leeftijd van 55 jaar.

31

Ben je momenteel 50-plusser (maar nog geen 55-plusser) en ontvang je nu de anciënniteitstoeslag, dan wijzigt er voor jou niets. Je uitkering zal niet verminderen, je ontvangt verder de toeslag. 3. Soepelere voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen (“toelaatbaarheidsvoorwaarden”) vanaf november 2012 Om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen moet je een aantal arbeidsdagen als loontrekkende of gelijkgestelde dagen (zoals bv. ziekte) kunnen bewijzen binnen een bepaalde periode die je aanvraag voorafgaat. De periode waarbinnen je de arbeidsdagen kan bewijzen, wordt vanaf november 2012 iets langer. Voor een voltijds werknemer betekent dit dat hij/zij : - 312 (*) dagen moet bewijzen in 21 maanden (i.p.v. 18) indien hij/zij jonger is dan 36 jaar - 468 (*) dagen moet bewijzen in 33 maanden (i.p.v. 27) indien hij/zij 36 maar geen 50 jaar is - 624 (*) dagen moet bewijzen in 42 maanden (i.p.v. 36) indien hij/zij 50 jaar of ouder is (*) dagen uitgedrukt in 6-daags regime : 1 jaar voltijdse arbeid stemt in principe overeen met 312 dagen

Een gelijkaardige versoepeling zal ingevoerd worden voor de “terugkeer naar de eerste vergoedingsperiode”. Dat betekent dat je verleden als werkloze wordt “gewist” en je terug aan het bedrag van de 1e periode wordt vergoed. Vanaf november 2012 is dit mogelijk indien je na een periode van werkloosheid : 3 ofwel 12 maanden voltijds het werk hebt hervat in een periode van 18 maanden 3 ofwel 24 maanden deeltijds (minstens 18 uur of halftijds) hebt gewerkt in een periode van 33 maanden 3 ofwel 36 maanden deeltijds (minstens 12 uur of 1/3) hebt gewerkt in een periode van 45 maanden (zonder dat je hiervoor een inkomensgarantie-uitkering hebt ontvangen)

Wil je meer informatie over de hervormingen, dan kan je terecht in de kantoren van ACLVB waar er folders beschikbaar zijn of op de website van RVA (www.rva.be > hervorming). Kim DE SCHAMPHELEIRE

Degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen

ZWARE GEVOLGEN VOOR VEEL BRUSSELAARS De geplande snellere daling van de werkloosheidsuitkeringen zal zich vanaf november 2012 laten voelen. Daarnaast wordt de inschakelingsuitkering in tijd beperkt, waardoor veel jonge werklozen vanaf 2015 geen uitkering meer zullen ontvangen. Alle werkenden en niet-werkenden zullen de besparingsmaatregelen die de federale regering heeft genomen, duidelijk gewaarworden. In Brussel dreigen zo meer dan 50.000 personen en hun gezin in armoede en uitsluiting te verzeilen. We vragen ons af waar de beloofde maatregelen van de federale regering blijven om de armoede terug te dringen ! Hoe zit het met de creatie van duurzame en degelijke banen die de regering ons beloofde ?

Zullen de OCMW’s moeten ingaan op de talrijke nieuwe aanvragen die ze vanaf januari 2015 als gevolg van de uitsluitingen dreigen te krijgen ? ACLVB Brussel verzet zich tegen die besparingsmaatregelen op de rug van werknemers en mensen die van een uitkering moeten leven. Daarom hebben we op 19 juni onze stem laten horen tijdens de mars tegen massale uitsluiting. PVDA V R I J U I T / S E P T E M B E R

2 0 1 2

32 e d i t o r i a a l

WOELIGE START

N

Na een periode van welverdiende rust zijn de werkzaamheden overal hervat. De onderhandeling voor het interprofessioneel akkoord is begonnen. Het Nationaal Comité heeft een standpunt ingenomen en mij een mandaat verleend voor de verdediging van punten waarover u meer leest op bladzijde 4 en 5. Op 30 september manifesteren we met de twee andere vakbonden en met talrijke verenigingen die actief zijn in het sociaal veld; samen komen we op voor meer rechtvaardigheid, meer bepaald voor de werklozen waarvan de inkomsten gevoelig zullen dalen eens het systeem van degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen in werking zal treden, op 1 november. Hoe talrijker u aanwezig zal zijn, hoe beter we het standpunt van de werknemers en uitkeringsgerechtigden zullen kunnen verdedigen. De invloed van het interprofessioneel akkoord op het leven van de burgers is te weinig gekend bij het grote publiek. De sociale partners onderhandelen op drie vlakken : de zaken die voorzien zijn door de wet, de dossiers die de regering hun toeschuift en het eisenbundel ingediend door iedere vakbond en werkgeversorganisatie.

Als liberaal syndicalist zal ik tevens de nadruk leggen op de bevordering en de veralgemening naar alle sectoren en alle bedrijven van de aanvullende pensioenen, een solide tweede pensioenpijler met een gewaarborgd minimumrendement, en geen pijler die afgezwakt is door de manoeuvres waarmee de verzekeraars en de werkgevers in de loopgraven waren gestart.

Zoals gewoonlijk zit de economische context ons tegen. De regering heeft niet de middelen om het IPA een duwtje in de rug te geven. Nochtans zijn de sociale partners eensgezind om te zeggen dat dit akkoord tegelijkertijd een economische dynamiek moet creëren, een sociale stabiliteit dient te verzekeren om een zeker vertrouwen in de toekomst te herstellen.

Andere thema’s die de ACLVB nauw aan het hart liggen en die ik naar voor zal schuiven, zijn het inspraakvermogen, of met andere woorden de mogelijkheid voor werknemers om ook tijdig geïnformeerd te worden van de grote strategische keuzes van het bedrijf, en de motiveringsplicht bij ontslag.

Ook het regeerakkoord voorziet in overleg over de versoepeling van de 38-urenweek en de modernisering van de reglementering inzake deeltijds werk en overuren. Ik ga pleiten voor de verhoging van het minimumloon. Dat is van belang voor alle werknemers die niet kunnen genieten van een collectieve arbeidsovereenkomst. Ik zal ook minder klassieke thema’s op de agenda brengen, zoals het thema van de mobiliteit en de kosten voor woon-/werkverplaatsingen, omdat beide thema’s een duidelijke invloed op de koopkracht hebben.

De ACLVB zal ook de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen verdedigen, want dat is een belangrijk thema voor heel wat leden van onze organisatie. En vervolgens hebben we onze verplichte werkzaamheden. Te beginnen met het vervolg van de harmonisering van de arbeidersen bediendestatuten. We zullen ons deze keer toeleggen op de opzegtermijnen en de carenzdag. De tijd dringt, want we moeten een oplossing vinden voor juli 2013. We hebben werk voor de boeg. Ik ken uw bezorgdheden : werkgelegenheid, de kwaliteit van het werk, de lonen en de sociale uitkeringen die een waardig leven mogelijk maken. Gedurende heel het verloop van de onderhandelingen zal ik die zaken niet uit het oog verlezen, u kan op ons rekenen.

Jan VERCAMST, Nationaal Voorzitter

Vr ijuit

Maandblad van de Liberale Vakbond

ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail : [email protected] http://www.aclvb.be

V R I J U I T / S E P T E M B E R

Verantwoordelijke Uitgever Jan VERCAMST Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Sabine SLEGERS

2 0 1 2

Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail : [email protected]

Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

Het dreigde slecht te beginnen, toen de werkgeversorganisaties de gegrondheid van de automatische indexering in vraag stelden via verklaringen in de media. Het onderwerp verschijnt niet als dusdanig op de agenda, wat niet betekent dat de werkgevers niet alle elementen op tafel zullen leggen die de arbeidskost bepalen : de lonen, de arbeidsduur, de flexibiliteit.