MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646

Vr ijuit

MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

8 3 ste j a a r g a n g

december 2012

BLOKKERING. OF TOCH NIET?

6

VERVROEGD PENSIOEN Vanaf 1 januari gelden andere regels voor het vervroegd pensioen. En overzicht van de voorwaarden en de overgangsmaatregelen.

7

HOGERE UITKERINGEN De spilindex van de sociale uitkeringen werd overschreden. Daardoor zijn de bedragen van werkloosheidsuitkeringen, kinderbijslag, leefloon, enz. deze maand aangepast.

15

EINDEJAARSPREMIE Toelichting bij de eindejaarspremie en de invloed van RSZ-bijdragen, bedrijfsvoorheffing en kinderen ten laste bij de berekening ervan.

26

VLAAMS REGIONAAL COMITE Een nieuw Vlaanderen komt op ons af, syndicaal en interprofessioneel. Dat werd duidelijk tijdens het 25ste Vlaams Regionaal Comité eind november. Verslag van een feestelijke editie.

28

BRUSSELS REGIONAAL COMITE

De begroting is in evenwicht. De inspanningen liggen nu vooral langs de kant van de werknemers. De sociale dialoog kan de balans herstellen. Anders zal het de regering zijn die de beslissingen alleen neemt. Dat is de reden waarom ACLVB rond de onderhandelingstafel zal zitten voor het komende interprofessionele akkoord. Als er geen manier is om loonsverhogingen te bespreken, dan worden de sociale dialoog en de vrijheid van onderhandelingen ernstig in het gedrang gebracht. Natuurlijk is het principe van de automatische indexering bewaard gebleven. We merken echter op dat de geplande veranderingen aan de index ernstig zijn functie aantasten om lonen en sociale uitkeringen aan te doen passen aan de kosten van levensonderhoud. De lastenverminderingen waarvan de werkgevers kunnen profiteren zijn op geen enkele manier gebonden aan werkgelegenheid. De grootste fortuinen en speculanten zijn echter in het bijzonder gespaard. Zoek de fout in deze begroting. (Vervolg op blz. 3)

Op 7 december was het dan weer verzamelen geblazen voor het Brussels Regionaal Comité. Ook hier : heel wat uitdagingen in het vooruitzicht.

De redactie van VRIJUIT wenst u een schitterend

2013 !




tot en met

zat. en zon. van 11 tot 18 u. werkdagen van 13 tot 18 u.

3 feb 2013 nocturne op vrijd. tot 22 u. dinsdag gratis toegang voor alle dames

www.wonen.eu

91ste European Motorshow Brussels Lichte Bedrijfs-, Vrijetijdsvoertuigen en Moto’s Brussels Expo van 11 tot 20 januari 2013 13 duotickets te winnen voor WINCARD-houders ! Ben je op zoek naar een nieuwe wagen, moto, fiets of lichte bedrijfswagen of vind je het gewoon leuk om je te vergapen aan de meest exclusieve prestigewagens ? Het maakt niet uit, op het Salon vind je zeker je gading, want op zo’n 90.000m² zullen quasi alle merken vertegenwoordigd zijn met al het moois dat ze te bieden hebben. Opnieuw is er “Dream Cars” : van 18 tot 20 januari worden meer dan 50 van de meest exclusieve en begerenswaardige auto’s samengebracht in Paleis 11. Nieuw dit jaar op het Salon zijn de fietsen. Ontdek de allereerste editie van “Fiets en zo” van 11 tot 14 januari in Paleis 2.

Kom puur voor het plezier en laat je verrassen door de nieuwigheden, de premières en de talrijke leuke animaties, zoals de 4x4 piste, de moto trial en stuntmotorshows en verschillende interessante tentoonstellingen.

Wanneer ? Van vrijdag 11 t.e.m. zondag 20 januari : van 10 tot 18.30 u. Nocturnes : vrijdag 11, maandag 14 en vrijdag 18 januari 2013 : tot 22 u. Nacht van de Moto : zaterdag 19 januari van 19 tot 22 u. Tijdens de Nacht van de Moto zijn enkel de twee motopaleizen open, de autopaleizen niet. Waar ? Brussels Expo, Heizel Prijs ? 3 Volwassenen (aan de kassa) : € 13 3 Kinderen van 6 tot 12 jaar : € 7 3 Kinderen onder de 6 jaar : gratis 3 Groepskaart 10 toegangen (niet geldig tijdens het weekend) : € 80 3 "B-dagtrip"-ticket : prijs afhankelijk van het station van vertrek 3 Supplement Dream Cars : € 7 (enkel indien u in het bezit bent van een Salonticket € 13)

Meer info : www.autosalon.be

WINCARD DEELNAMECOUPON Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naar Countdown WINCARD, Roodborstjeslaan 4, bus 4 - 1860 Meise, of ik mail mijn gegevens naar : [email protected].

NAAM : ........................................................................... VOORNAAM :............................................................... ADRES : ............................................................................................................................................................. ACLVB-lidnummer : ..................................

Meer voordelen : ga naar

MIJN KEUZE :

www.countdown.be

❑ EUROPEAN MOTORSHOW BRUSSELS

of schrijf je in op de nieuwsbrief V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

V.U.: P. Swinnen, Muizenstraat 172 - 1981 Hofstade

voor de hele familie

OOK VIA E-MAIL

26 jan

waarde * toegang voor 1 persoon isselbaar 5 euro - niet in geld omw

✁

Bouw- & Interieurbeurs Nekkerhal - Mechelen




Deze bon geeft u gratis toegang* aan de kassa!

© 2012 Standaard Uitgeverij / WPG Uitgevers België nv

2aclvb-voordeelkaart

actualiteit

3

De toekomst van de industrie in België

ZONDER INDUSTRIE GEEN WELVAART Europa laat manifest zijn industrie in de steek. Nochtans garandeert de industrie met 34 miljoen werknemers, driekwart van de Europese uitvoer. Eén job in de industrie levert ook een halve job op in de dienstensector. De industrie blijft dus een essentiële basis voor de Europese welvaart. Zonder industrie geen welvaart, zonder welvaart geen welzijn. Het tij moet dus gekeerd worden.

structuur en goed opgeleide werknemers moeten zijn die Europa en België op de wereldkaart zetten. Onze snel evoluerende maatschappij vereist ook een andere manier van denken : van jobzekerheid naar werkzekerheid met kwaliteitsvolle jobs, van discussie over de hoogte van het loon naar minder lasten op arbeid en een alternatieve financiering van de sociale zekerheid, van goedkoper werken naar beter werken en van een kapitalistisch geïnspireerd marktmodel naar een écht sociaal gecorrigeerde vrije markteconomie.

Europa, België, werkgevers en werknemers,… hebben als gezamenlijk doel een uniek klimaat van vertrouwen en eenheid te bespoedigen. Europa en de lidstaten moeten een ondernemingsklimaat creëren waarin het moeilijker wordt landen tegen elkaar uit te spelen. Het zouden vooral bijvoorbeeld innovatieve projecten, infra-

Het sociaal overleg is een belangrijke factor in het ganse proces om vertrouwen en eenheid te creëren. De ACLVB zal zich opstellen als een constructieve maar kritische sociale partner. We zullen meer inzicht, inspraak en garanties vragen in de gelijkwaardige en duurzame behandeling van arbeid en kapitaal. Zo moeten bijvoorbeeld de

Gelijkwaardige behandeling van arbeid en kapitaal is de sleutel

opleidingsinspanningen op niveau komen opdat werknemers competitieve maar ook breed inzetbare vaardigheden kunnen verwerven. Als Liberale Vakbond ACLVB streven wij niet voor niets naar een grote zelfredzaamheid van onze werknemers op de arbeidsmarkt. Dergelijke positieve signalen zijn, zoals ook het EVV recent heeft bevestigd en wat de ACLVB ten volle onderschrijft, noodzakelijk opdat werknemers en werkgevers samen kunnen oversteken naar een nieuwe, duurzame toekomst voor onze technologische industrie. Een toekomst waarin we ook een antwoord bieden op uitdagingen als klimaatsverandering, energiebevoorrading, mobiliteit en veiligheid. Een toekomst waarin een technologische industrie producten creëert met een hoge toegevoegde waarde en die zorgt voor duurzame werkgelegenheid en ontwikkeling. KM/DM

BEPERKT OVERLEG EN NOCHTANS IS HET ESSENTIEEL De federale begroting voor 2013 is onevenwichtig. De Liberale Vakbond wil de werkgevers en overheid in het kader van het sociaal overleg de kans geven om het evenwicht te herstellen. De te bespreken punten zijn erg belangrijk voor de betrokken mensen zodat we ze niet aan de kant kunnen laten. Het gaat in het bijzonder om diegenen die de koppeling van de sociale uitkeringen aan de welvaart verwachten. De indexatie (en u kunt in dit nummer lezen dat er deze maand een is) voldoet niet om de evolutie van de lonen te volgen, de uitkeringen moeten dus regelmatig geherwaardeerd te worden. De sociale partners hebben de mogelijkheid om binnen een budget bepaald door de regering een verdeling te maken, bijvoorbeeld ten gunste van de laagste pensioenen of sommige werkloosheidsuitkeringen. Binnen het interprofessioneel akkoord bestaat de mogelijkheid om het minimumloon te verbeteren, in het bijzonder het minimumloon van de jongeren. Op dit moment stelt de wet de werkgevers in staat om jongeren jonger dan 21 jaar slechts een percentage van het minimumloon te betalen. Als alle sociale partners het erover eens zijn om eerlijk te onderhandelen, dan kunnen

we de leeftijdseis elimineren. Rond de onderhandelingstafel zal er de mogelijkheid zijn om te discussiëren over de vermindering van de werkgeversbijdragen en de flexibiliteit. Dat moet niet altijd eenzijdig opgelegd worden aan de werknemers. Zij moeten ook kunnen profiteren van de mogelijkheden om hun werktijden aan te passen aan hun behoeften. ACLVB richt zich tot slot ook op twee onderwerpen die haar dierbaar zijn: een afdwingbaar recht op opleiding voor werknemers en vaste en volwaardige contracten en dit heel specifiek ook naar jongeren toe We hebben de plicht om ons lot in handen te nemen. Dat betekent dat we aan de onderhandelingstafel van het sociale overleg onze wil moeten uitdrukken om de arbeidsmarkt te veranderen opdat ze modern, duurzaam en kwalitatief zou zijn. We moeten een manier vinden om perspectieven te bieden aan werknemers en dat ondanks de bevriezing van de lonen. Dit is de enige manier om het afwezige evenwicht in de begrotingsmaatregelen te herstellen.

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

4actualiteit DE STRIJD TEGEN DE FRAUDE ALS KAPITAAL VOOR DE BEGROTING Naar aanleiding van de begrotingsmaatregelen konden we uit diverse persberichten opmaken dat er door de regering een aantal nieuwe maatregelen zullen genomen worden om de fraude te bestrijden. Bij dat thema worden zowel de fiscale als de sociale fraude geviseerd, evenals andere punten, die we in het kort zullen toelichten.

D

De controle en het onderzoek in dit dossier moeten versterkt worden, de opvolging van het aantal gestegen dossiers ingevolge de invoering van het sociaal strafwetboek en de wijziging in het vervolgingsbeleid van de openbare ministeries maken dat de bestaande ploegen met extra personeel moeten kunnen uitgebreid worden. In de begroting van de regering wordt een bedrag vermeld van 216 miljoen euro extra ten gevolge van de invoering van deze nieuwe maatregelen voor sociale en fiscale fraude. Deze moeten in het algemeen naar de economie terugvloeien en ook naar de sectoren die effectief een samenwerking verlenen met de diensten tot fraudebestrijding.

Voorziene maatregelen Hierbij een kort overzicht van de voorziene maatregelen die uiteindelijk een verlengde zijn van eerdere maatregelen voorzien in het actieplan van 2012-2013, zoals onder meer de fraude preventief verhinderen, slagkrachtig bestrijden en bestraffen door een verduidelijking van de wetgeving. De oprichting van een observatorium voor fraudebestrijding is noodzakelijk, gelet op de nood om met objectieve cijfers en evaluatiemethodes te werken. Het moet jaarlijks een becijfering geven van : 3 de omvang en evolutie van de informele economie in haar totaliteit, per regio en/of per sector; 3 de directe en indirecte opbrengst en impact van fiscale en sociale fraudebestrijding; 3 de evaluatie en rendement van de investering in fraudebestrijding. Onder het principe “betere detectie en strengere aanpak van de grote fraude” worden een aantal maatregelen ingevoerd waarbij witwaspraktijken en misbruiken van vennootschappen in verband met de fiscale fraude systematischer en sneller moeten worden gemeld, transparanter moeten worden gemaakt via identificatie en registratieverplichtingen voor sommige handelaars (goudhandelaars).

Ook bij de bestrijding van de sociale fraude worden in het verlengde van het voornoemde actieplan een aantal maatregelen voorzien. Onder meer eenvormige regels voor ontslagvergoedingen, strengere regels voor het misbruik van het statuut van schijnzelfstandigen door EU-immigranten en het gebruik van getuigenissen door buitenlandse administraties om “detachering” te bewijzen in dossiers over fraude voor de rechtbanken, is maar een greep uit het totaal aantal voorziene maatregelen.

En verder … 3 Fiscale amnestie Voor een laatste maal, tot eind 2013, wordt een fiscale amnestieprocedure toegepast om de belastingplichtigen de mogelijkheid te geven hun nietaangegeven inkomsten en kapitalen te regulariseren. De opbrengst van deze maatregel zou 513 miljoen euro moeten bedragen. De regularisatie wordt voorzien voor zowel de natuurlijke personen als voor de rechtspersonen onderworpen aan de vennootschapsbelasting of de rechtspersonenbelasting en zou moeten resulteren in een immuniteit voor de belastingplichtige voor verdere strafrechtelijke vervolging. De voorheen gebruikte procedure via de voorafgaande beslissingen wordt vervangen door een nieuwe werkwijze waarbij de niet-aangegeven inkomsten zouden onderworpen worden aan hun ‘normaal voorziene’ fiscaal regime volgens de Belgische belasting, met bovenop een verschuldigde boete die van 10 % naar 15 % zou verhoogd worden. Ook de regularisatie van kapitaal afkomstig uit bepaalde witwaspraktijken zou ditmaal in aanmerking komen. Dit heeft betrekking op zware en georganiseerde belastingfraude vanuit complexe mechanismen of vanuit een internationale dimensie ook misbruik van bedrijfsactiva en valsheid in geschrifte. Kapitalen vanuit andere misdrijven verkregen worden niet in aanmerking genomen.

De invoering van een nieuw principe “ernstige fiscale fraude” in de wetgeving geeft de rechtbanken de mogelijkheid een vervolging op te leggen tot vijf jaar gevangenisstraf ten opzichte van de huidige mogelijkheid van 2 jaar gevangenisstraf voor fiscale fraude en 5 jaar voor gebruik van valse fiscale stukken.

3 Algemene antimisbruikbepaling Op 19 juli 2012 werd door de belastingadministratie een circulaire uitgebracht met voorbeelden van transacties die “gevat” konden worden onder de nieuwe antimisbruikbepalingen voor registratie- en successierechten. Een dergelijke circulaire met voorbeelden wordt opnieuw verwacht met indicaties over de toepassing van de nieuwe antimisbruikbepalingen bij concrete situaties inzake directe belastingen zoals de inkomstenbelasting. De belastinginspecteurs krijgen bovendien algemene richtlijnen over de wijze waarop en de gevallen waarin de antimisbruikbepaling kan worden toegepast.

Bij fiscale fraude zou voorzien worden dat de verjaring enkel begint te lopen vanaf het moment waarop de verschuldigde belasting betaald is. Tot zolang er valse stukken gebruikt worden in het kader van een geschil met de administratie zal de verjaring niet beginnen te lopen. Dus het louter ontdekken door de administratie of het gerecht dat de documenten vals zijn, volstaat niet.

3 Vereenvoudiging van de fiscale wetgeving en procedures Bovenop het zoeken naar maatregelen tot vereenvoudiging van de fiscale wetgeving en procedures wil de regering de Commissies Financiën van de Kamer en Senaat laten nadenken om tot een meer evenwichtige belastingheffing te komen, naast een verschuiving van de belasting op arbeid naar die op kapitaal, milieu of andere soorten belastingen.

De winsten uit criminele activiteiten worden ook effectief ontnomen na de veroordeling. Er worden maatregelen uitgevoerd om voldoende middelen te voorzien opdat de verbeurdverklaring ook effectief mogelijk kan gemaakt worden in alle gevallen.

Wellicht zullen nog meer concrete berichten verschijnen in verband met de invoering en uitvoering van al deze maatregelen. Wordt vervolgd dus.

In de personenbelasting zal een aangifteplicht ingevoerd worden om naast de buitenlandse rekeningen ook de aangifte te doen van buitenlandse overeenkomsten voor levensverzekeringen.

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

Sylvia LOGIST

actualiteit

5

Dolsis

OVERHEIDSDIENSTEN KRIJGEN DIRECTE TOEGANG TOT RSZ-GEGEVENS In de strijd tegen de sociale en fiscale fraude werkt de overheid sinds kort met Dolsis, een nieuwe elektronische toepassing. Overheidsinstellingen die RSZ-gegevens nodig hebben, kunnen die nu dankzij Dolsis in ‘real time’ raadplegen. Bovendien leidt het systeem tot minder papieren rompslomp. Via de Dolsis-tool van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid beschikken openbare instellingen voortaan over een veilige, directe toegang tot een hele reeks informatie : persoonsgegevens van werknemers, het profiel van de werkgevers, arbeidsrelaties, lonen en prestaties van werknemers en ook gegevens over buitenlandse arbeid in België. Vroeger kregen de instanties de data in ruwe vorm aangeleverd en moesten ze zelf een user interface ontwikkelen. Dat was een tijdrovende, dure en ingewikkelde procedure. Veel overheidsdiensten werden erdoor afgeschrikt. “Het nieuwe systeem vormt een krachtig middel voor administratieve vereenvoudiging binnen de overheid en in haar interactie met burgers en bedrijven”, stelt Koen Snyders, Administrateur-Generaal bij de RSZ. “Jaarlijks verstrekt alleen al de RSZ meer dan 100.000 papieren attesten over tewerkstel-

ling, deels rechtstreeks aan andere overheidsdiensten, deels aan burgers en werkgevers, vaak ook indirect op vraag van andere overheidsdiensten. Dolsis wil zorgen voor een gevoelige daling van het aantal aanvragen van papieren attesten.”

werkgever. De Dienst Vreemdelingenzaken kan nu Dolsis gebruiken om na te gaan of het voorgelegde werkattest het gevolg is van een duurzame tewerkstelling, dan wel of het gaat om fraude.

Beter voorkomen Fraude blootleggen Staatssecretaris voor de bestrijding van de sociale en fiscale fraude John Crombez benadrukt de forse rol van Dolsis bij de opsporing van allerlei vormen van fraude. “Tot nu toe waren de RSZ-gegevens voor sommige instellingen het ontbrekende puzzelstuk bij het samenstellen van fraudedossiers. Door de combinatie van de eigen gegevens met die van de RSZ krijgen instellingen een nieuwe, krachtige tool in de strijd tegen fraude in handen.” Denken we bijvoorbeeld aan de situatie van mensen die een verblijfsvergunning aanvragen in België en die dus een werkattest moeten kunnen voorleggen als bewijs dat ze in dienst zijn bij een Belgische

Door een snelle opsporing van misbruiken of dubieuze aangiften kunnen instanties zich ook sterker toeleggen op kerntaken zoals de service aan burgers en bedrijven en de voorkoming van fraude, veeleer dan op het sanctioneren ervan. Het doel van Dolsis om de samenwerking tussen overheidsdiensten te bevorderen, beperkt zich overigens niet tot de federale overheid, maar de toegang is ook mogelijk voor regionale en lokale overheden. De applicatie – waarmee enkel kan gewerkt mits naleving van strikte veiligheidsvoorschriften – werd recent genomineerd voor een Agoria e-Gov-Award in de categorie ‘Rendabele projecten’.

1,9 % VAN DE LOONMASSA VOOR DE OPLEIDING VAN WERKNEMERS De regering heeft als doel gesteld om voor de duur van het interprofessioneel akkoord 2013-2014 jaarlijks 1,9 % van de loonmassa te investeren in de opleiding van werknemers. De regering heeft in haar relanceplan van 18 juli 2012 de maatregel tot het leveren van bijkomende opleidingsinspanningen goedgekeurd. De Liberale Vakbond is steeds voorstander geweest van deze maatregel die kan bijdragen tot het verhogen van de competitiviteit van onze ondernemingen en het aan het werk houden van oudere werknemers. Tijdens het begrotingsconclaaf van 19 november werd beslist om de vormingsinspanningen te laten evalueren door een groep van experten: de Nationale Bank, het Planbureau, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, Eurostat … De maatregel is ambitieus omdat tot op dit moment het doel dat men wou bereiken 1,1 % van de loonmassa bedroeg. We vroegen ons af hoe het mogelijk zou zijn om de vormingsinspanningen te verbeteren. We zijn ervan overtuigd dat er gewerkt moet worden aan de participatiegraad die slechts 32,10 % bedroeg in 2010, terwijl de doelstelling op 50 % was vastgelegd. Parallel hiermee hebben de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven op 30 oktober een verdeeld advies uitgebracht over de toekomst van deze vormingsinspanningen. De ondernemingen van sectoren waar geen cao (conform het KB van 11 november 2007) afgesloten is of van sectoren waar de doelstellingen op sectoraal vlak niet werden gerealiseerd, krijgen een sanctie opgelegd. De onderneming kan vrijgesteld worden van de sanctie als ze aantoont dat op

het niveau van de onderneming wel voldoende opleidingsinspanningen worden geleverd. Wat ons betreft hebben we een bijkomende eis: het bepalen van het aantal individuele vormingsdagen op interprofessioneel vlak. In het vakbondsvoorstel, dat hernomen werd in het advies van de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, gaat het om een individueel recht van 5 dagen formele opleiding per jaar, met een progressieve en praktische invoering op het niveau van de sectoren. Vraag blijft of dit concrete voorstel realiteit wordt. V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

6actualiteit NIEUWE REGELS VOOR HET VERVROEGD PENSIOEN VANAF 1 JANUARI 2013 61 jaar zijn en 39 jaar carrière hebben. Aangezien men in 2013 reeds aan de voorwaarden voldeed, zal men toch zijn vervroegd pensioen kunnen opnemen.

Overgangsmaatregelen Onder de nieuwe regeling zou ook wie dicht bij zijn vervroegd pensioen staat, 3 tot 5 jaar langer moeten werken. Daarom zijn er nu overgangsmaatregelen. Met de overgangsmaatregelen moet men maximum 2 jaar langer werken. Onderstaande tabel geeft weer wanneer men ten vroegste op vervroegd pensioen kan gaan. LEEFTIJD OP 31 DECEMBER 2012 61 60 59

58

Eind 2011 besliste de regering om onze pensioenen te hervormen. De nieuwe regels voor het vervroegd pensioen treden in werking op 1 januari 2013. Voor wie in 2012 nog met pensioen ging, verandert er niks. De leeftijds– en loopbaanvoorwaarden voor het vervroegd pensioen worden geleidelijk aan opgetrokken. Vanaf 2016 liggen de voorwaarden voor vervroegd pensioen op 62 jaar en 40 loopbaanjaren. Voor wie een lange loopbaan heeft, worden er uitzonderingen voorzien. In 2012 blijven de huidige voorwaarden, de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben met een loopbaan van 35 jaar, van kracht. DATUM 2012 2013 2014 2015 2016

MINIMUMLEEFTIJD 60 jaar 60,5 jaar 61 jaar 61,5 jaar 62 jaar

LOOPBAANVOORWAARDEN (*) 35 jaar 38 jaar 39 jaar 40 jaar 40 jaar

UITZONDERING LANGE LOOPBANEN / 60 jaar indien 40 jaar loopbaan 60 jaar indien 40 jaar loopbaan 60 jaar indien 41 jaar loopbaan 60 jaar indien 42 jaar loopbaan 61 jaar indien 41 jaar loopbaan

(*) Periodes gewerkt als werknemer, zelfstandige of ambtenaar met inbegrip van gelijkgestelde periodes zoals ziekte, brugpensioen, werkloosheid, … tellen mee om aan de loopbaanvoorwaarde te voldoen. Eens men aan de voorwaarde voor vervroegd pensioen voldoet, blijft het recht behouden. Voorbeeld : wie in 2013 de leeftijd van 60,5 jaar bereikt heeft en 38 jaar carrière heeft, voldoet aan de voorwaarden om in 2013 zijn vervroegd pensioen te kunnen opnemen. Wie in december 2013 aan de voorwaarden voldoet, kan ten vroegste op 1 januari 2014 zijn vervroegd pensioen opnemen. De voorwaarden om in 2014 met pensioen te gaan, zijn echter V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

57

VEREIST AANTAL LOOPBAANJAREN 34 34 33 36 35 34 33 32 35 34 33 32 34 33 32

LEEFTIJD VERVROEGD PENSIOEN 64 63 64 62 62 62 63 64 62 62 62 63 62 62 62

Werknemers van wie de opzegtermijn is ingegaan voor 1 januari 2012 en de opzegtermijn loopt af na 31 december 2012, kunnen ook nog steeds op vervroegd pensioen gaan op de leeftijd van 60 jaar indien zij 35 jaar carrière hebben. Werknemers die met hun werkgever overeengekomen zijn om vervroegd met pensioen te gaan voor 28 november 2011 kunnen dit doen op de leeftijd van 60 jaar en met 35 loopbaanjaren. Het gaat hier niet over werknemers die een aanvraag voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) hebben ingediend. Om te kunnen genieten van deze maatregel, moeten een aantal voorwaarden vervuld zijn : 3 individuele en schriftelijke overeenkomst; 3 de overeenkomst eindigt ten vroegste op de leeftijd van 60 jaar; 3 de overeenkomst werd afgesloten in het kader van een arbeidsreglement, een cao of een pensioenreglement voor aanvullende pensioenen; 3 de werknemer moet ten laatste op 31 december 2012 voldoen aan de voorwaarden die opgenomen zijn in het arbeidsreglement, de cao of het pensioenreglement. Opgelet : de datum van 31 december 2012 was nog niet definitief goedgekeurd bij het ter perse gaan van deze Vrijuit. Het arbeidsreglement moet van kracht zijn voor 28 november 2011, het pensioenreglement moet van kracht zijn voor 28 november 2011 en de cao moet neergelegd zijn voor 2 maart 2012. Opgelet : de datum van 2 maart 2012 is nog niet definitief goedgekeurd bij het ter perse gaan van deze Vrijuit. Bij de aanvraag voor het pensioenreglement zal men alle documenten (zowel de individuele overeenkomst als het arbeidsreglement, de cao of het pensioenreglement) moeten voorleggen aan de Rijksdienst voor Pensioenen. Evelien BLOEM

actualiteit

7

INDEXERING VAN DE SOCIALE UITKERINGEN De spilindex van de sociale uitkeringen werd in november overschreden zodat sociaal verzekerden sedert 1 december 2012 een hogere uitkering of tegemoetkoming ontvangen. U vindt hier een overzicht van de belangrijkste bedragen die van toepassing zijn. Arbeidsongevallen

Collectief ontslag

Basisjaarloon 2012 Gewone werknemer : € 38.564,91 Leerling/minderjarige werknemer : € 6.188,85 Gemiddeld dagbedrag = basisjaarloon : 365

Gemiddeld minimum maandloon

Forfaitaire bedragen op 01/12/2012 Slachtoffers waarvan de bruto-uitkering of de brutorente lager is dan de hieronder vermelde bedragen, hebben recht op een aanvullende vergoeding. Die is gelijk aan het verschil tussen de hieronder hernomen minima en de brutorente betaald door de verzekering. (Voor arbeidsongevallen ingegaan vanaf 1/1/2000, zijn lagere vergoedingen van toepassing). 1) Slachtoffers met een blijvende ongeschiktheid : 3 minder dan 10 %: € 84,25 per % 3 tussen 10 en 35 : € 122,72 per % 3 tussen 36 en 65 %: € 163,50 per % 3 66 % of meer: € 207,52 per % Van deze bedragen moet het eventuele bedrag afgetrokken worden van de rente die omgezet werd in kapitaal. 2) andere rechthebbenden 3 overlevende echtgeno(o)t(e): 3 met een rente van 20 %: 3 met een rente van 15 %: 3 met een rente van 10 %:

€ 4.571,66/jaar € 3.047,77/jaar € 2.285,77/jaar € 1.523,89/jaar

Begrensd brutoloon : € 3.207,55/maand 3 21 jaar en meer: € 1.501,82/maand (20 jaar : 94 %, 19 jaar : 88 %, 18 jaar : 82 %, 17 jaar : 76 %, 16 jaar : 70 %) 3 21,5 jaar met minimum 6 maanden anciënniteit: € 1.541,67/maand 3 22 jaar met minimum 1 jaar anciënniteit: € 1.559,38/maand

Jeugdvakantie-uitkering Maximum € 52,00/dag Minimum € 31,09/dag

Kinderbijslag 1. Gewone kinderbijslagen 3 1ste kind: € 90,28/maand 3 2de kind: € 167,05/maand 3 3de en volgend kind: € 249,41/maand 3 Verhoging eenoudergezinnen met bruto-gezinsinkomen lager dan € 2.230,74 : 3 1ste kind: € 45,96/maand 3 2de kind: € 28,49/maand 3 3de kind en ieder volgende: € 22,97/maand 2. Wezen Per weeskind : € 346,82/maand

Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) 1. Plafond voor de berekening van het nettoreferteloon 3 Brutomaandloon: € 3.771,64/maand 3 Halftijds brugpensioen: € 1.885,82/maand 2. Voor wie reeds op brugpensioen is, dient de aanvullende vergoeding vanaf 01/12/2012 met 2 % verhoogd te worden. 3. Inhouding ten laste van de werknemer: 3 inhouding van 4,5 % op het halftijds brugpensioen 3 inhouding van 6,5 % op het voltijds brugpensioen Er is een inhouding van maar 4,5 % voor de brugpensioenen ingegaan na 31/12/1996 en waarvan de kennisgeving van het ontslag voor 1/11/1996 gebeurde en voor de werknemers die na 31/10/1996 op de hoogte zijn gebracht van hun ontslag indien de onderneming werd erkend als onderneming in moeilijkheden of herstructurering en de erkenning gebeurde voor 1/11/1996. Door deze inhouding mag het brugpensioen niet lager worden dan een grensbedrag: 3 Werknemer zonder gezinslast: € 1.355,84/maand 3 Werknemer met gezinslast: € 1.633,14/maand V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

8actualiteit 6. Leeftijdsbijslagen 1ste kind (niet-gehandicapt of geen recht op sociale bijslag, wezenbijslag of verhoging voor eenoudergezinnen) Kind met rang 1 dat geboren is na 31/12/1990: 3 van 6 tot 12 jaar: € 15,73/maand 3 van 12 tot 18 jaar: € 23,95/maand 3 vanaf 1/1/2009 voor + 18 jaar: € 27,60/maand Overgangsmaatregelen : 3 Kind van 12 tot 18 jaar met rang 2 of volgende dat geboren is tussen 1/1/1991 en 31/12/1996 en dat rang 1 bekomt ter vervanging van een op leeftijdsbijslag rechtgevend kind van rang 1: € 31,36/maand 3 Vanaf +18 jaar wordt dit € 33,69/maand 3. Kinderen van arbeidsongeschikte (vanaf 7de maand) en invalide werknemers Invalide en arbeidsongeschikte werknemers vanaf de 7de maand ziekte genieten van verhoogde kinderbijslagen als het inkomen per maand niet hoger is dan € 2.230,74bruto voor een alleenstaande of € 2.306,74 bruto gezinsinkomen voor samenwonenden: 3 1ste kind: € 189,16/maand 3 2de kind: € 195,54/maand 3 3de kind en volgende: € 254,41/maand 3 Vanaf het 3de kind in een eenoudergezin (maximum gezinsinkomen € 2.230,74): € 272,38/maand 4. Bijkomende bijslag voor mindervalide kinderen jonger dan 21 jaar Volgens de ernst van de gevolgen van de aandoening op lichamelijk en psychisch vlak (= 1ste pijler), op het vlak van de activiteit en participatie van het kind (= 2de pijler) en de gevolgen voor de familiale omgeving (= 3de pijler): MAANDBEDRAG VOLGENS ERNST VAN DE GEVOLGEN VAN DE AANDOENING ERNST AANDOENING BEDRAG Minder dan 6 punten in totaal waarvan minstens € 79,17 4 voor de eerste pijler 6-8 punten in totaal waarvan minder dan 4 € 105,44 voor de eerste pijler 6-8 punten in totaal waarvan minstens 4 € 406,16 voor de eerste pijler 9-11 punten in totaal waarvan minder dan 4 € 246,05 voor de eerste pijler 9-11 punten in totaal waarvan minstens 4 € 406,16 voor de eerste pijler 12-14 punten in totaal € 406,16 15-17 punten in totaal € 461,83 18-20 punten in totaal € 494,81 + 20 punten in totaal € 527,80

5. Kinderen van werklozen (vanaf de 7de maand) en gepensioneerden Als het inkomen per maand niet hoger is dan € 2.230,74 bruto voor een alleenstaande of € 2.306,94 bruto gezinsinkomen voor samenwonenden: 3 1ste kind: € 136,24/maand 3 2de kind: € 195,54/maand 3 3de kind en volgende: € 254,41/maand 3 vanaf het 3de kind in een eenoudergezin: € 272,38/maand Als u opnieuw begint te werken, dan kan u de verhoogde toeslag nog maximaal 2 jaar ontvangen. V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

Volgende kinderen : Kind met rang 2 en volgende, weeskind en kind met rang 1 dat rechtgevend is op een sociale bijslag, op een bijkomende bijslag voor gehandicapte kinderen of op een toeslag voor eenoudergezin : 3 van 6 tot 11 jaar: € 31,36/maand 3 van 12 tot 18 jaar: € 47,92/maand 3 vanaf 18 jaar: € 60,93/maand 7. Kraamgeld per geboorte 3 1ste geboorte: € 1.223,11 3 2de geboorte en elk der volgende: € 920,25 3 bij meerlingen, per kind : € 1.223,11 Aanvraag kan vanaf de zesde maand zwangerschap. 8. Adoptiepremie Bedrag : € 1.223,11 9. Grensbedragen voor het rechtgevend kind: Indien het loon of de sociale uitkering van het kind hoger is dan € 520,08, heeft de jongere niet langer recht op kinderbijslag voor die maand indien hij ofwel werkt met een leerovereenkomst; of tijdens de wachttijd werkt; of niet aan de deeltijdse leerplicht onderworpen is en zowel secundair onderwijs met beperkt leerplan volgt als een winstgevende activiteit uitoefent. 10. Bijkomende bijslag voor geplaatste kinderen : De bijslagtrekkende die de kinderbijslag ontving voordat het kind geplaatst werd, bekomt een forfaitaire bijslag van € 60,58/maand.

Leefloon Persoon met gezinslast Alleenstaande Samenwonende

€ 1.068,45/maand € 801,34/maand € 534,22/maand

Nachtarbeid 1. Uitstaprecht 3 werknemers van minstens 50 jaar met een beroepsactiviteit van 20 jaar in een arbeidsstelsel met nachtarbeid hebben het recht een aanvraag te doen om in een arbeidsstelsel met dagprestaties te worden tewerkgesteld om ernstige medische redenen die door de arbeidsgeneesheer erkend zijn. 3 werknemers van minstens 55 jaar met minimaal 20 jaar anciënniteit in dergelijk stelsel genieten zonder bijkomende voorwaarden eveneens van dit recht. Indien de werkgever geen met de kwalificatie overeenstemmend werk kan bezorgen, heeft de werknemer het recht de onderneming te verlaten. Bovenop de werkloosheidsvergoeding wordt gedurende 5 jaar een maandelijkse toeslag van € 137,38 betaald. 2. Nachtprestaties vergoeding per uur : 3 minder dan 50 jaar : 3 minstens 50 jaar :

€ 1,12 € 1,35

actualiteit

9

Tijdskrediet Brutobedragen per maand

Volledig tijdskrediet (zonder of met motief) < 5 jaar anciënniteit bij de werkgever

5 jaar anciënniteit of meer bij de werkgever

€ 481,02

€ 641,37 1/2 tijdskrediet (zonder of met motief)

< 5 jaar anciënniteit bij de werkgever

5 jaar anciënniteit of meer bij de werkgever

€ 240,51

€ 320,68 1/5 tijdskrediet (met of zonder motief)

Samenwonend

Isolé

€ 158,38

€ 204,39 1/2 tijdskrediet einde loopbaan

Werknemer tussen 50 en 51 jaar < 5 jaar anciënniteit

Werknemer van 51 jaar of meer

5 jaar anciënniteit of meer

€ 240,51

€ 479,06

€ 320,68 1/5 tijdskrediet einde loopbaan Werknemer van 51 jaar of meer

Werknemer tussen 50 en 51 jaar Samenwonend

Alleenstaand

€ 158,38

€ 204,39

Samenwonend € 222,52

Alleenstaand € 268,53

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

10 a c t u a l i t e i t Werkloosheid 1. WERKNEMER : WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN # #

 "! ## "! ## "! ## "! ## # # # # # !!# !!# !!# !!#        !# ## ## ## ## ! !# ## ## ## ##     !# ## ## ## ## ! !# ## ## ## ##        !# ## ## ## ## ! !# ## ## ## ##      
   !# ## ## ## ## ! !# ## ## ## ##

"! ##

"! ##

 #

## ##

## ##

## ##

## ##

##

## ##

## ##

## ##

## ##

## ##

##

## ##

## ##

## ##

## ##

## ##

##

## ##

## ##

## ##

##

##

##

Oudere werklozen Een volledig werkloze van 55 jaar of ouder, met 20 jaar arbeid in loondienst,

%$#"&& & $$"&

  ##

## ##

(*) indien de werkloze en zijn partner uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van de partner € 32,40 niet overschrijdt.

 %$#"&! !& %$#"&! & %$#"&! & & & & & $$"& $$"& $$"&             $& 



 $ $&

"! ##

!##!!# !##!!# !##!!# !##!!# !##!!#

Opgelet : de uitkering zal in de 2e vergoedingsperiode niet verder zakken vanaf het moment dat de werkloze - 55 jaar is - 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen - 33 % blijvend arbeidsongeschikt is

& &

 "! ## "! #

%$#"&&

kan na 1 jaar volledige werkloosheid (een werkhervatting doet het voordeel van de anciënniteitstoeslag niet teniet) een uitkering met anciënniteitstoeslag genieten. De andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden: geen conventioneel brugpensioen noch brugpensioen als grensarbeider genieten, niet hebben verzaakt aan het conventioneel brugpensioen en zich niet in een hiermee gelijkgestelde situatie bevinden. Overgangsmaatregel : wie voor 1 september 2012 reeds de anciënniteitstoeslag ontving, kan die verder ontvangen zelfs indien men jonger is dan 55 jaar (maar ouder dan 50 jaar.)  %$#"& !& %$#" &

%$#"& &

%$#"& &

$ &!&$$"& $ &&$$"& $ &&$$"& $ &&$$"& $ &&$$"&

  && ""&

& &

& &

& &

& &

& &

&! &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

&! &

& &

&! &

& &

& &

& &

& !&

& &

& !&

& &

& &

&! &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& !&

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

&! &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& &

& !&

& !&

&! &

& &

& &

&! &

& &

& !&

& &

& &

& &

& &

& &

& !&

& &

& &

& &

& &

&! &

& &

& &

& &

&&&&&
##"&&"&&$$&        $& 



 $ $&

& &

& &

& &

& &

& &

& !&

&! &

& &

& &

& !&

& &

&! &

& &

&&&&&$$%&&$$&   $& $ $&

& &

& &

& &

& &

& &

&! &

& &

& &

& !&

& &

& !&

&! &

& &

  &&&&&"&$&&$$&        $& 



 $ $& &&&&&$$%&&$$&        $& 



 $ $&      &&&&&"&$&&$$&        $& 



 $ $& &&&&&
##"&&"&&$$&        $& 



 $ $& &&&&&$$%&&$$&        $& 



 $ $&      
 &&&&&"&$&&$$&        $& 



 $ $&

     





V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

actualiteit Opgelet : de uitkering zal in de 2e vergoedingsperiode niet verder zakken vanaf het moment dat de werkloze - 55 jaar is - 20 jaar beroepsverleden kan bewijzen - 33 % blijvend arbeidsongeschikt is (*)indien de werkloze en zijn partner uitsluitend uitkeringen ontvangen en het dagbedrag van de uitkering van de partner € 32,40 niet overschrijdt. 2. JONGE WERKNEMER : INSCHAKELINGSUITKERINGEN (vroeger wachtuitkeringen) / OVERBRUGGINGSUITKERINGEN Samenwonende met gezinslast : 3 € 41,70 /dag, (€ 1.084,20/maand) Alleenwonende 3 vanaf 21 jaar: € 30,84/dag, (€ 801,84/maand) 3 van 18 tot 20 jaar: € 18,62/dag, (€ 484,12/maand) 3 minder dan 18 jaar: € 11,85/dag, (€ 308,10/maand) Samenwonende (gewoon) 3 18 jaar en meer: € 16,05 per dag, (€ 417,30/maand) 3 Minder dan 18 jaar: € 10,05 per dag, (€ 261,30)

Samenwonende (bevoorrecht)* 3 18 jaar en meer: € 17,10/dag, (€ 444,60/maand) 3 Minder dan 18 jaar: € 10,65/dag, (€ 276,90/maand) * Indien beide partners enkel over een vervangingsinkomen beschikken 3. WERKLOOS EN DEELTIJDS WERKEN Deeltijdse arbeid met behoud van rechten 3 De werknemer die deeltijds werkt (minstens 1/3 van een voltijds regime) om aan de werkloosheid te ontsnappen, is in principe niet vergoedbaar voor de gebruikelijke inactiviteitsuren. Hij kan een inkomensgarantie-uitkering genieten voor zover de nodige formaliteiten vervuld werden en indien zijn deeltijds brutoloon lager is dan € 1.559,38/maand (min-21-jarigen: € 1.231,49/m.) en hij niet meer werkt dan 4/5 van een voltijds regime. De inkomensgarantieuitkering is voor een maand in principe gelijk aan het verschil tussen enerzijds de voltijdse werkloosheidsuitkering vermeerderd met een toeslag per uur dat men meer werkt dan 1/3 van een voltijds regime en anderzijds het deeltijds nettoloon. Die uurtoeslag bedraagt € 3,05 (ongeacht de gezinstoestand). Voor wie voor 1 juli 2005 het werk deeltijds hervat heeft, wordt de inkomensgarantie-uitkering anders berekend. 3 Na het einde van de deeltijdse arbeidsovereenkomst: voltijds vergoedbaar.

Ouderschapsverlof - Palliatief verlof - Medische bijstand Maandelijkse uitkering MINDER 50 JAAR Volledige onderbreking Bruto € 786,78 Vermindering van prestaties naar 1/2tijds Bruto € 393,38 Vermindering van prestaties naar 4/5tijds Bruto € 133,45 (€ 179,47*)

50 JAAR OF OUDER € 786,79 € 667,27 € 266,89

* Indien de werknemer uitsluitend samenwoont met één of meerdere kinderen waarvan minstens 1 ten laste is.

Pensioen

1. Loongrens loopbaanjaar 2011: € 49.773,66 2. Minimumpensioen (volledige loopbaan) 3 gezin € 1.384,40/maand 3 alleenstaande € 1.109,47/maand 3 overlevingspensioen € 1.092,02/maand 3. Inkomensgarantie voor Ouderen (IGO) 3 alleenstaande: € 991,86/maand 3 samenwonende (bedrag per pensioengerechtigde): € 661,24/maand

Seniorvakantie-uitkering Maximum € 52,00 /dag Minimum € 31,09/dag

Ziekte- en invaliditeitsverzekering 1. Begrenzing van het in aanmerking te nemen loon Aanvang ziekte of invaliditeit voor 1/1/2005: 3 € 123,3821/dag (6-dagenweek) 3 € 148,0585dag (5-dagenweek) Aanvang ziekte of invaliditeit in de periode vanaf 1/1/2005 tot en met 31/12/2006: 3 € 125,8497/dag (6-dagenweek) 3 € 151,0196/dag (5-dagenweek)

11

Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008: 3 € 127,1082/dag (6-dagenweek) 3 € 152,5298/dag (5-dagenweek) Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2009 tot en met 31/12/2010: 3 € 128,1250/dag (6-dagenweek) 3 € 153,7500/dag (5-dagenweek) Aanvang ziekte of invaliditeit vanaf 1/1/2011 3 € 129,0219/dag (6-dagenweek), 3 € 154,8263/dag (5-dagenweek) 2. Maximumdaguitkering bij primaire arbeidsongeschiktheid: Gedurende het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer maximum: 3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008: € 76,26 3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2009 tot en met 31/12/2010: € 76,88 3 Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2011: € 77,41 Werklozen ontvangen tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsongeschiktheid een bedrag gelijk aan hun werkloosheidsuitkering. 3. Minimumuitkeringen (vanaf 1ste dag van de 7e maand van de ziekte) : Regelmatige werknemers : 3 met gezinslast : € 53,32/dag 3 zonder gezinslast - alleenstaanden : € 42,67/dag 3 zonder gezinslast - samenwonenden : € 36,59/dag Een regelmatige werknemer moet o.a. een voldoende aantal dagen gewerkt hebben waarbij het verdiend gemiddeld dagloon vanaf 1/1/2012 volgend bedrag moet bereiken: 3 jonger dan 18 jaar: € 26,4032/dag 3 18-20 jaar: € 39,5927/dag 3 + 20 jaar: € 52,8063/dag Andere werknemers : 3 met gezinslast : € 41,09/dag 3 zonder gezinslast : € 30,82/dag V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

12 a c t u a l i t e i t 4. Maximumdaguitkering bij invaliditeit Na een jaar ziekte ontvangt men een invaliditeitsuitkering gelijk aan een percentage van het gederfde begrensd loon: 3 65 % met gezinslast 3 55 % als alleenstaande 3 40 % als samenwonende. Volgende maxima zijn van toepassing:

Aanvang ziekte Begin arbeidsongeschiktheid voor 1/10/1974

Met gezinslast Alleenstaande Samenwonende € 53,12

€35,55

€ 35,55

Begin arbeidsongeschiktheid € 84,11 van 1/10/1974 tem 31/12/2002

€ 71,17

€ 51,76

Begin arbeidsongeschiktheid van 1/1/2003 tem 31/12/2004:

3 Invalide voor 1/1/2005

€ 82,46

€ 69,77

€ 50,74

3 Invalide vanaf 1/1/2005 tot en met 31/12/2006

€ 84,11

€ 71,17

€ 51,76

Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2005 tot en met 31/12/2006: 3 Invalide voor 1/1/2007

€ 84,11

€ 71,17

€ 51,76

3 Invalide vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2008

€ 84,95

€ 71,88

€ 52,28

Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2007 tot en met 31/12/2007: 3 Invalide voor 1/1/2007

€ 83,28

€ 70,47

€ 51,25

3 Invalide vanaf 1/1/2009

€ 83,95

€ 71,03

€ 51,66

€ 70,47

€ 51,25

€ 70,96

€ 51,61

5. Minimumuitkeringen bij invaliditeit Regelmatige werknemers : 3 met gezinslast: € 53,32/dag 3 zonder gezinslast - alleenstaanden: € 42,67/dag 3 zonder gezinslast - samenwonenden: € 36,59/dag Andere werknemers : 3 met gezinslast : € 41,09/dag 3 zonder gezinslast : € 30,82dag 6. Inhouding op invaliditeitsuitkeringen van 3,5 % ten voordele van de RVP Het bedrag van de uitkering mag niet lager worden dan: 3 met gezinslast: € 57,37/dag 3 zonder gezinslast: € 47,63/dag 7. Inhaalpremie voor langdurig invaliden In de maand mei wordt een inhaalpremie betaald aan de gerechtigden waarvan de duur van de arbeidsongeschiktheid minstens 1 jaar bereikt heeft op 31 december van het voorgaande jaar. Premie mei 2011: € 208,09 8. Moederschapsrust Actieve werkneemster : 3 30 dagen: 82 % van het niet-begrensd loon V R I J U I T / D E C E M B E R

Werklozen : 3 30 dagen: basisuitkering (60 %) + 19,5 %begrensd loon, max. € 102,57/dag 3 vanaf 31ste dag: basisuitkering (60 %) + 15 % begrensd loon, max. € 96,77/dag Gedurende de eerste 6 maanden arbeidsongeschiktheid is de 60 % begrensd tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering. Invaliden : 3 30 dagen : 79,5 % begrensd loon, max. € 102,57/dag 3 vanaf 31ste dag : 75 % van het begrensd loon, max. € 96,77/dag 9. Werkverwijdering bij zwangerschap en borstvoeding 3 Werkverwijdering als gevolg van zwangerschap Voor de zwangere werkneemster die van het werk verwijderd werd, bedraagt de uitkering 78,237 % van haar begrensd loon, max. € 100,94/dag 3 Werkverwijdering als gevolg van borstvoeding De uitkering bedraagt 60 % van haar begrensd loon, max. € 77,41/dag 10. Vaderschapsverlof 7 van de 10 dagen betaald door ZIV aan 82 % begrensd loon, max. € 105,80/dag 11. Adoptieverlof In het kader van een adoptie hebben adoptieouders recht op een verlof van : 3 6 weken, als het kind jonger is dan 3 jaar 3 4 weken, als het kind tussen de 3 en 8 jaar oud is Deze termijnen worden verdubbeld als het om een gehandicapt kind gaat. De eerste 3 dagen van het adoptieverlof worden vergoed door de werkgever. De overige dagen worden vergoed aan 82 % van het geplafonneerd loon (maximum : € 105,80). 12. Uitkering begrafeniskosten : € 148,74

Begin arbeidsongeschiktheid vanaf 1/1/2008: 3 Invalide vanaf 1/1/2009 € 83,28 t.em. 31/12/2010 € 83,86 3 Invalide vanaf 1/1/2011

3 vanaf 31ste dag: 75 % van het begrensd loon, max. € 96,77/dag

2 0 1 2

13. Vermindering uitkeringen bij cumul met een toegelaten arbeid INKOMEN PER DAG 1e schijf van € 15,6068 2e schijf van € 9,3641 3e schijf van € 9,3641 4e schijf hoger dan het totaal van de vorige schijven

INHOUDING OP UITKERINGEN 0% 20% 50% 75%

14. Forfaitaire tegemoetkoming voor hulp aan derden Het bedrag van de forfaitaire tegemoetkoming voor hulp aan derden is: € 16,91 15. Sociaal statuut onthaalouders De waarde van het uurloon is: € 9,12 16. Toegelaten beroepsinkomen personen ten laste Om als gerechtigde met last te worden beschouwd mag de persoon ten laste geen bruto-inkomen verdienen van meer dan € 932,98 per maand. Een tweede plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto beroepsinkomen hoger is dan € 932,98 maar kleiner dan of gelijk is aan € 1.501,82 per maand. Een derde plafond staat toe om als alleenstaande beschouwd te worden wanneer het maandelijks bruto vervangingsinkomen hoger is dan € 932,98 maar kleiner dan of gelijk is aan € 1026,81 per maand. Evelien BLOEM

bedrijvig

13

Omco Metals - Hamme

Faillissement Solar Living

ACLVB-AFGEVAARDIGDEN SCHIETEN UIT DE STARTBLOKKEN

“MOOI” SINTERKLAASGESCHENK

doorverkocht in 1984. De firma heeft ook een filiaal te Aalter. Dit jaar lukte het ons om een mandaat te verwerven bij de sociale verkiezingen van mei. De ACLVB verscheen voor het eerst in de OR, het CPBW en de SD. Onmiddellijk werd gestart met het organiseren van militantenvergaderingen op het bedrijf. Eerste aanzet was de vernieuwing van de “loonbonus of cao 90” voor alle werknemers.

Reeds verschillende sociale verkiezingen trachten onze militanten voet in huis te krijgen bij Omco Metals; dat is een ijzer- en bronsgieterij die opgericht werd in 1964 onder de firmanaam Overmeyer Mould Corporation, dat op zijn beurt weer werd

Na diverse bijeenkomsten met de directie slaagde men erin om het vernieuwd voorstel unaniem door het personeel te laten goedkeuren. De militanten, met op kop Dirk Van De Sompel en Guido Peeters, gaven de nodige stuwing aan het dossier. Ook verschijnt binnenkort voor het eerst de ACLVBbedrijfskalender, kwestie van herkenbaar te blijven. Met andere woorden : goed begonnen is half gewonnen.

Denny Bernaerts (26), afgevaardigde van ACLVB bij Solar Living, had bijna 3 jaar anciënniteit toen hij te horen kreeg dat het bedrijf een aanvraag tot faillissement had ingediend. Er zouden een 60-tal banen op de tocht staan. Op donderdag 6 december 2012 heeft de Rechtbank van Koophandel het faillissement aanvaard. De curator is ter plaatse gekomen om de personeelsleden te informeren en het bedrijf werd vergrendeld. Die dag zal bij de werknemers ongetwijfeld een tijd lang in het geheugen gegrift staan. De maand december is voor de meesten financieel al een zware dobber. De sfeer onder de werknemers is altijd goed geweest en dat maakt het emotioneel nog moeilijker om afscheid te nemen van elkaar. Zo is er alweer een bedrijf in Limburg slachtoffer van de crisis. MV

WM

Psychiatrisch Centrum Caritas Melle

IN MEMORIAM MARLEEN DE BRUYCKER Op dinsdag 27 november is onze afgevaardigde Marleen De Bruycker veel te vroeg heengegaan. Marleen was effectief afgevaardigde in de Ondernemingsraad van Psychiatrisch Centrum Caritas te Melle. Maar ook was zij een heel toegewijde poetsvrouw, moeder, grootmoeder en echtgenote. Wij zullen ons Marleen blijven herinneren als een opgewekte en enthousiaste vrouw. Haar engagement was grenzeloos en haar inzet onvoorwaardelijk. Pas bij de laatste sociale verkiezingen mocht zij na jaren engagement een mandaat opnemen. En dat heeft ze meer dan verdiend !

Bedankt, Marleen, namens de hele militantenkern bij PC Caritas. Wij zullen ons verder blijven inzetten voor het personeel in je instelling, zoals jij dat ook had gewild. En wij zullen jouw voorbeeld daarbij in gedachten houden. Marleen was de echtgenote van Hugo Segers, militant van ACLVB bij ATS te Merelbeke. Wij wensen Hugo, haar kinderen en kleinkind onze oprechte deelneming en veel sterkte in deze moeilijke dagen. JV

Isringhausen – Lokeren

AFGEVAARDIGDE SABINE DE VRIESE GEEFT DE FAKKEL DOOR Sabine De Vriese heeft beslist haar mandatenfakkel door te geven. Zij was bij Isringhausen het gezicht van de Liberale Vakbond, steeds paraat om haar collega’s te helpen met raad en daad. Door haar onverlaten inzet werd de ACLVB de grootste vakbond in het bedrijf, toeleverancier van truckzetels voor DAF en Volvo Trucks. Jaren heeft zij zich als afgevaardigde ingezet voor haar collega’s op de werkvloer. Ook in moeilijke dagen denken wij aan het verdwijnen van DAF - kon het personeel op haar gepaste inzet rekenen.

Zij zorgde er ook voor dat de militantenkern bleef aangroeien en zo kon zij menig lid aansporen deel te nemen aan de diverse vormingen van de ACLVB. Regelmatig was ze van de partij op de ACLVB-acties. Sabine, je hebt om persoonlijke redenen je mandaten neergelegd; wij respecteren dat ten volle, maar beseffen dat het voor ons een groot verlies betekent. Bedankt voor de vele jaren van trouwe inzet ! We hopen je op een militantenkern te mogen begroeten. Namens de volledige ACLVB-militantenkern. WM V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

14 b e d r i j v i g FORD GENK EN TOELEVERANCIERS premie van 25 % bovenop het brutoloon. De werknemers zullen hun keuze kunnen bekendmaken via een stemming per brief. Het resultaat van die stemming wordt op 7 januari bekeken.

Na de aankondiging van 24 oktober 2012, waarbij de sluiting van Ford Genk tegen eind 2014 werd aangekondigd, is het besef over de impact hieromtrent weer heel wat dichter gekomen bij iedereen. Nog altijd is het moeilijk te geloven dat er weldra een einde komt aan 50 jaar auto’s bouwen in Limburg.

Verder hebben ondertussen op 17 december 2012 ook de aankondigingen plaatsgevonden in het kader van de wet-Renault bij de toeleveranciers SML, Lear, IAC, Syncreon, Facil & Cie en Zender. Met bijna uitsluitend Ford Genk als klant, kunnen verschillende toeleveranciers niet meer alleen overleven als Ford ermee ophoudt.

De pil is bitter, temeer aangezien de werknemers dachten, door materiële en financiële inspanningen, hun toekomst voor enkele jaren verzekerd te hebben. Het eenzijdig verbreken van het investeringsakkoord en de bijbehorende cao’s is onaanvaardbaar en een multinational onwaardig. We zullen alles op alles zetten om deze laffe daad ongedaan te maken en zullen desnoods via juridische weg onze slag proberen thuis te halen. Ondertussen hebben ook reeds enkele eerste contacten met de Europese directie plaatsgevonden en is nog maar eens gebleken dat er veel wordt gepraat, maar weinig concreets gezegd ! De directie laat uitschijnen dat ze alsnog het beste voorheeft met het personeel en hun families en dat ze haar maatschappelijke verantwoordelijkheid zal opnemen. Terwijl ze enerzijds aangeven de mensen zo snel mogelijk te willen laten werken om een fatsoenlijk inkomen te kunnen hebben, blijven ze anderzijds de werkdagen constant annuleren en economische werkloosheid inroepen. Het is duidelijk dat het hun maar om twee dingen te doen is : zo snel mogelijk het geblokkeerde wagenpark vrijkrijgen en terug in een normaal arbeidsregime geraken waarbij producten worden vrijgegeven, klanten kunnen beleverd worden en mensen terug bestellingen plaatsen. Hun voorstel waarmee ze probeerden de fabriek terug in een normaal regime te laten werken, was echter compleet onaanvaardbaar en werd zelfs niet voorgelegd aan de achterban. Men stelde voor om 25 % bruto premie te geven bovenop het basisloon en dit zou gelden voor de eerste 40 productieshiften per persoon. De voorwaarden die de Europese directie daaraan koppelde, waren : - bouwen en shippen van de dagproductie; - bouwen en shippen van parts om aan de klantbehoefte te voldoen; - een plant die normaal werkt; - het onmiddellijk shippen van alle Transit en B-Max voertuigen; - de bestaande voorraad CD wagens (Mondeo, Galaxy en S-max) van 7.000 stuks terugbrengen tot maximum 1.500 stuks. Aangezien we dit voorstel verworpen, heeft Ford ondertussen de verzoening aangevraagd en heeft het eerste gesprek met de sociaal bemiddelaar Lieve Verboven op 18 december 2012 plaatsgehad. Het werd een echte marathonvergadering, van 10 uur ’s ochtends tot ’s anderendaags 9 uur. De onderhandelaars kwamen tot een ontwerpvoorstel, dat zal voorgelegd worden aan de achterban. Die kan het voorstel verwerpen of kiezen uit twee pistes die zouden kunnen gelden bij de opstart van de fabriek op 9 januari : ofwel blijven de werknemers werken aan het oude regime van 1.000 wagens per dag en ontvangen ze een premie van 40 % bovenop het brutoloon. Ofwel werken ze aan het lagere regime van 950 wagens per dag, met een V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

"We hebben zonet de mensen geïnformeerd", zegt Hasan Duzgun (midden op de foto), hoofdafgevaardigde van ACLVB bij SML. "Heel wat mensen zijn naar het bedrijf gekomen om de formele beslissing te vernemen. De duidelijkheid over hun lot is er nu. We zullen nu de procedure in het kader van de Wet Renault opstarten. Het spreekt voor zich dat we daarbij dezelfde voorwaarden zullen eisen als de mensen bij Ford." Bij deze 6 toeleveranciers werken zowat 1.600 mensen. De toeleveranciers zullen wel nog verder werken op het ritme van Ford Genk. Dat wil zeggen dat er mogelijk nog tot 2014 prestaties moeten geleverd worden. Gert STEEGMANS

De vijf dichters van Pazzi di Parole schreven elk een sonnet voor de werknemers van Ford Genk. Onderstaand gedicht is van de hand van Hilde Van Cauteren. De stille streek We staan met tienduizend op straat en toch is het stil in de streek. De bakker verkocht zondag minder vlaaien, de kapperschaar knipt al een week meer lucht dan haar. Wie angstig afwacht, kleurt zelf de grijze lokken. Het stoppen van de band deed onze levens stokken, we zijn het ritme van de handen kwijt. Toch staan we klaar om, het moeten zelfs geen auto’s zijn, alles wat kan draaien of rijden te monteren. Wie werken wil maakt geen verschil. Tot dan sparen we elke euro, voor niemand weet hoe lang nog zonder. We moeten positief zijn, zeggen ze, en hopen! Maar wel beseffen dat het crisis is, dat iedereen moet minderen. Ach wij, tot daar, meneer. Maar wat vertellen we de kinderen? Dat wie keihard snoeide met een grote beloning ging lopen, en wij maar snoeisel zijn? En zeggen we hoe bang?

dossier

15

EINDEJAARSPREMIE EEN WELKOM EXTRAATJE Of het nu is om de eindejaarsgeschenken mee te betalen of om het spaarvarken wat te spijzen, de eindejaarspremie betekent voor velen een welkom extraatje. Maar niet iedereen ontvangt de premie.

N

Niet alle werknemers uit de privé-sector hebben recht op een eindejaarspremie. Het toekennen van de eindejaarspremie en het bedrag ervan kunnen door meerdere rechtsbronnen bepaald worden : een cao afgesloten in een paritair (sub)comité, een ondernemingscao, het arbeidsreglement of een clausule in de individuele arbeidsovereenkomst.

Gebruik Aan deze lijst kan ook de eindejaarspremie die voortvloeit uit een gebruik worden toegevoegd. In een onderneming die gewoonlijk een som geld betaalt aan zijn werknemers bij het einde van het jaar wordt de eindejaarspremie een soort van verworven recht. Er dient dan wel aan 3 voorwaarden voldaan te zijn. Het voordeel moet algemeen zijn in die zin dat het wordt toegekend aan alle werknemers die zich in dezelfde situatie bevinden. Indien het voordeel slechts wordt toegekend aan de meerderheid van het personeel kan er geen sprake zijn zich hierop te baseren om de betaling van een eindejaarspremie te kunnen eisen. Daarnaast moeten de berekeningsmodaliteiten jaar na jaar dezelfde zijn. Tot slot moet het toegekende voordeel ook een permanent karakter hebben. Dat wil zeggen dat het gedurende een voldoende lange tijd wordt toegekend.

Verschillen per sector Indien de betaling van de eindejaarspremie gebeurt op basis van een collectieve

arbeidsovereenkomst die op gelijk welk niveau is afgesloten, ingeschreven is in het arbeidsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst, dan bepaalt de tekst in kwestie ook de berekenings- en betalingsmodaliteiten. Meestal gaat het initiatief uit van onderhandelaars op het sectorale niveau (chemie, metaal, bouw, …). De verscheidenheid aan sectoren zorgt ervoor dat het bedrag en de toekenningsmodaliteiten sterk verschillen naargelang de bedrijfstak waarin de werknemer actief is. Uw plaatselijk secretariaat kan u de nodige inlichtingen geven over de voorwaarden die in uw sector van toepassing zijn.

Op het einde van het jaar Over het algemeen ontvangt de werknemer zijn eindejaarspremie op hetzelfde ogenblik als van zijn loon van december, dat is evenwel niet verplicht. In de meeste gevallen is het bedrag ervan gelijk aan een percentage van het jaarloon of gelijkwaardig aan een aantal werkuren. Wat gebeurt er dan als de werknemer in de loop van het jaar vertrekt of als hij in dienst treedt na 1 januari ? Tenzij anders bepaald, komt de uitgekeerde eindejaarspremie overeen met de duur van de prestaties die in de loop van dat jaar geleverd werden. Zo kunnen afwezigheidsperiodes ook leiden tot een vermindering van het premiebedrag.

Proportioneel De juristen hebben zich lange tijd de vraag gesteld of iemand die een onderneming heeft verlaten op het moment van de uitbetaling ook recht zou hebben op een deel van V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

16 d o s s i e r zijn eindejaarspremie. Omdat de eindejaarspremie deel uitmaakt van de verloning, is die proportioneel verworven met de door de werknemer geleverde prestaties tijdens dat jaar. De werknemer die de onderneming verlaat eind juni, zal dus de helft van zijn dertiende maand moeten ontvangen bij de afrekening aan het einde van het contract. We moeten vaststellen dat de cao’s slechts een pro rata toekenning van de premie voorzien indien de werknemer ontslagen is met inachtneming van een opzeggingstermijn of met betaling van een verbrekingsvergoeding. In het algemeen verliest de werknemer dus het recht op een eindejaarspremie indien hij ontslagen werd voor een zware fout, indien hij zelf een einde stelde aan de overeenkomst of indien het contract ten einde kwam in onderling overleg of door overmacht.

RSZ-bijdrage en bedrijfsvoorheffing De eindejaarspremie maakt deel uit van het loon en wordt dus verminderd met de klassieke socialezekerheidsbijdragen (13,07 %). Ze speelt ook een rol in de berekening van de verbrekingsvergoeding en in het bepalen van de opzeggingstermijn omdat ermee rekening gehouden wordt om het jaarloon van de werknemer te berekenen. De fiscus laat deze kans evenmin onbenut om de staatskist te spijzen. Dat betekent dat na die eerste afhouding van 13,07 % op uw eindejaarspremie, de werkgever ook nog bedrijfsvoorheffing zal moeten afnemen van het resterende bedrag. Het percentage voorheffing hangt af van de belastbare jaarbezoldiging, met andere woorden de som van alle lonen die u in de loop van het jaar verdiend hebt, na aftrek van de RSZ-bijdragen. (Zie tabel 1) TABEL 1 : TARIEVEN BEDRIJFSVOORHEFFING BRUTOJAARBEZOLDIGING EINDEJAARSPREMIE € 7.045,00 EUR 0% € 7.045,01 tot € 8.700,00 23,22 % € 8.700,01 tot € 10.755,00 25,23 % € 10.755,01 tot € 12.710,00 30,28 % € 12.710,01 tot € 14.760,00 35,33 % € 14.760,01 tot € 16.825,00 38,36 % € 16.825,01 tot € 20.875,00 40,38 % € 20.875,01 tot € 22.935,00 43,41 % € 22.935,01 tot € 31.160,00 46,44 % € 31.160,01 tot € 41.440,00 51,48 % Meer dan € 41.440,00 EUR 53,50 %

Vrijstelling en vermindering Voor werknemers met kinderen ten laste zijn er onder bepaalde voorwaarden mogelijkheden tot vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing en/of tot vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Die werknemers zijn geen enkele bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eindejaarspremie als het belastbaar jaarinkomen niet hoger ligt dan de bedragen in tabel 2. V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

Deze belastingvrijstelling geldt tot beloop van het verschil tussen het grensbedrag in kwestie en het verdiende belastbaar jaarloon. TABEL 2 : VRIJSTELLING WEGENS KINDERLAST AANTAL KINDEREN TEN LASTE (1) GRENSBEDRAG 1 € 9.163 2 € 11.655 3 € 16.507 4 € 21.850 5 € 27.160 6 € 32.469 7 € 37.778 8 € 43.088 9 € 48.397 10 € 53.706 11 € 59.015 12 € 64.250 (1) Het gehandicapte kind ten laste telt voor twee.

Buiten deze vrijstelling kan u genieten van een vermindering van uw bedrijfsvoorheffing als u tot 5 kinderen ten laste hebt. In tabel 3 staan de maximumbezoldigingen die u mag verdienen (volgens het aantal kinderen ten laste) om van die vermindering te kunnen genieten en het overeenstemmende verminderingspercentage. TABEL 3 : VERMINDERING WEGENS KINDERLAST AANTAL PERCENTAGE GRENSBEDRAG KINDEREN VERMINDERING BRUTOJAARTEN LASTE(1) LOON 1 7,5 % € 20.575 2 20 % € 20.575 3 35 % € 22.635 4 55 % € 26.750 5 75 % € 28.805 (1) Het gehandicapte kind ten laste telt voor twee.

De eindejaarspremies die in één keer betaald worden en die afhangen van prestaties die betaalbaar zijn per stuk of per taak, worden steeds verminderd met 16,15 % bedrijfsvoorheffing. Hierop gelden geen verminderingen.

Voorbeelden 1. Eerst een toetsing van de regels voor de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing 1° men moet eerst het jaarbedrag van de normale bruto belastbare bezoldiging bepalen. Dit is het brutojaarloon zonder rekening te houden met de eindejaarspremie of het dubbel vakantiegeld onder aftrek van de RSZ-bijdragen van 13.07 % op het brutoloon voor een bediende en op een verhoogd brutoloon van 108 % voor een arbeider. Voor een eindejaarspremie van een bediende equivalent aan een maandloon van 2.500 euro is het belastbaar bedrag gelijk aan 2.173,25 euro. 2° rekening houdend met dit jaarbelastbaar bedrag, kan men het percentage bepalen van de eerste tabel van de schijf waaronder het jaarbedrag valt.

Concreet komt 2.173,25 euro x 12 = 26.079 overeen met de loonschijf waarop de afhouding van 46,44 % van toepassing is. 3° In bepaalde gevallen bij lagere lonen en bij kinderen ten laste is een eventuele vrijstelling wegens kinderlast mogelijk. Men gaat dan als volgt tewerk. Voor de vrijstelling moet men teruggrijpen naar tabel nr. 2. Aangezien het belastbaar jaarinkomen (€ 26.079) lager ligt dan het grensbedrag voor iemand met 5 kinderen ten laste (tabel 2 : € 27.160), kan de begunstigde genieten van een vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing en dit voor een bedrag gelijk aan het verschil tussen beide cijfers : € 27.160 – € 26.079 = € 1.081. De belastbare premie bedraagt dus : € 2.173,25 – € 1.081 = € 1.092. Het belastbare jaarloon (€ 26.079) situeert zich in de loonschijf (tabel 1) die overeenkomt met een afhouding van 46,44 % (zie hoger). Dat percentage moet dus toegepast worden op het gereduceerde bedrag van € 1.092. De afhouding zal dus € 1.092 x 46,44 % = € 507,12 bedragen. Vervolgens een toetsing van de regels van de vermindering op de bedrijfsvoorheffing. Het belastbaar jaarloon (€ 26.079) ligt onder het plafond dat overeenkomt met 5 kinderen ten laste om in aanmerking te komen voor een vermindering van de bedrijfsvoorheffing (tabel 3 : € 28.805). Het bedrag van de bedrijfsvoorheffing wordt dan ook verminderd met 75 % of € 380,34 (of 75 % x € 507,12). De definitieve afhouding bedraagt dan ook € 126,78 (of € 507,12 – € 380,34). In dit voorbeeld bedraagt de netto-eindejaarspremie dan ook : € 2.173,25 € 126,78 = € 2.046,47 2. Zelfde voorbeeld maar zonder kinderlast - belastbare premie € 2.173,25 - geen vrijstelling - bedrijfsvoorheffing € 2.173,25 x 46,44 % = € 1.009,25 - geen vermindering want geen kinderlast - netto eindejaarspremie € 1.164 Een ander voorbeeld waarbij een bediende 3 kinderen ten laste heeft met een eindejaarspremie van 2.000 euro bruto (gelijk aan een maandloon) geeft de volgende nettoberekening. 2.000 euro – 261,13 euro RSZ-bijdragen = 1.738,60 euro belastbaar bedrag. Het belastbaar jaarbedrag is : 20.863,20 euro. Het percentage van de exceptionele voorheffing bedraagt 40,38 %, overeenstemmend met de schijf van € 16.825,01 tot 20.875,00 euro (tabel 1).

dossier Een vergelijking van zijn jaarbedrag met het grensbedrag van tabel 2 voor 3 kinderen ten laste, maakt dat hij geen vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing krijgt, vermits zijn jaarbedrag van 20.863,20 euro hoger ligt dan het grensbedrag van 16.507 euro. Hij krijgt wel een vermindering op de bedrijfsvoorheffing van 35 % (zie tabel 3) aangezien hij onder het grensbedrag voor 3 kinderen valt van 22.635 euro. Dit geeft 35 % van 702,04 euro = 245,71 euro. De bedrijfsvoorheffing bedraagt dan : € 702,04 – € 245,71 = € 456,33. In dit geval bedraagt de netto eindejaarspremie : € 1.738,6 – € 456,33 = € 1.282,27.

Premie en beslag Is er beslag op het loon, dan geldt dat ook voor de eindejaarspremie. Dezelfde regels als voor de gewone bezoldiging worden toegepast (bedragen geldig sinds 1 januari 2012) NETTOMAANDINKOMEN € 0 > € 1.037 € 1.037,01 > € 1.113 € 1.113,01 > € 1.228 € 1.228,01 > € 1.344 + € 1.344

GEDEELTE MAXIMUM BESLAG BESLAG 0 €0 20 % € 15,20 30 % € 34,50 40 % € 46,40 Nettobedrag boven € 1.344

Indien de eindejaarspremie begin 2013 betaald wordt, dient er rekening gehouden te worden met nieuwe grensbedragen voor het loonbeslag. De grensbedragen vindt u in de volgende editie van Vrijuit. Voor het toepassen van deze grenzen moet men rekening houden met alle inkomsten die de werknemer in een bepaalde maand geniet. Dit heeft tot gevolg dat de eindejaarspremie integraal of grotendeels vatbaar is voor beslag.

Vrijgevigheid of gebruik Zoals elders uiteengezet, heeft een werknemer recht op een eindejaarspremie voor zover hij zich kan beroepen op een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of het gebruik. Het gebeurt dat de werkgever op vrijwillige basis een eindejaarspremie uitbetaalt, bij wijze van vrijgevigheid. Om te vermijden dat dit geschenk na herhaalde toepassing een verworven recht wordt ten voordele van de werknemers, kan hij een voorbehoud uiten met betrekking tot de toekenning van dit voordeel in de toekomst. In de praktijk durft een werkgever dergelijke toegeving wel eens in de verf zetten aan de hand van interne dienstnota's. In het verlengde hiervan erkent de rechtspraak het recht van de werkgever om het bedrag van deze vrijwillig toegekende eindejaarspremie eenzijdig te verminderen.

17

Bijzondere bijdrage Evenals op de gewone bezoldiging moet op de eindejaarspremie ook de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid berekend worden. Deze inhouding gebeurt in twee stappen. In de eerste plaats int de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid) een voorlopige bijdrage op basis van het kwartaalloon. De definitieve afrekening volgt later met de belastingen en aan de hand van het gezinsinkomen. Tegenwoordig wordt de bijdrage proportioneel berekend en stijgt ze naarmate uw inkomen stijgt. Inderdaad, een deel van het bedrag komt overeen met een percentage van het loon dat een bepaald niveau bereikt. De volgende kwartaalafrekening vindt plaats in december. Aangezien de eindejaarspremie als loon wordt beschouwd, volgt er een belangrijke verhoging van uw kwartaalloon uit. Het is dan ook waarschijnlijk dat die bijdrage nog een beetje zwaarder doorweegt op uw eindejaarspremie. De kans is groot dat uw inkomsten voor het lopende kwartaal de forfaitgrens overschrijden, zodat u een zwaardere proportionele bijdrage verschuldigd bent. Indien u gewoonlijk al over dat bedrag zat, zorgt de berekeningswijze ervoor dat het ingehouden bedrag nog hoger uitvalt.

UITZENDKRACHTEN Eindejaarspremie en syndicale premie De uitzendkrachten hebben recht op een eindejaarspremie. Wanneer u deze eindejaarspremie door de ACLVB laat uitbetalen, ontvangt u hierbovenop ook nog een syndicale premie van € 95. Deel dit gerust mee aan andere uitzendkrachten. Als uitzendkracht heeft u recht op een eindejaarspremie. De referteperiode voor de berekening van de eindejaarspremie van 2012 begint op 1 juli 2011 en eindigt op 30 juni 2012. Om de eindejaarspremie 2012 te kunnen genieten, zal de uitzendkracht dus moeten bewijzen in de loop van de referteperiode minstens 65 dagen te hebben gewerkt als uitzendkracht. Worden gelijkgesteld met gewerkte dagen : de dagen van ziekte en ongeval gedekt door het gewaarborgd loon, de dagen van recuperatie en/of inhaalrust gedurende de hierboven vermelde periodes. De eerste 30 dagen afwezigheid omwille van een arbeidsongeval worden eveneens in aanmerking genomen. Tellen ook mee voor maximum 5 dagen : de niet-gepresteerde arbeidsdagen omwille van economische of technische werkloosheid, of door crisiswerkloosheid voor bedienden.

De eindejaarspremie 2012 bedraagt 8,27 % van het brutoloon verdiend in de loop van de periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2012. De aangifte voor de belastingen moet voor de eindejaarspremie gebeuren met de inkomsten van het jaar dat volgt op het ogenblik van de toekenning van de premie. Concreet voor de premie van 2012, moet u die aangeven met de inkomsten van het jaar 2013. Hiertoe ontvangt u de fiscale fiche 281.10. Goed om weten : ontvang ook de syndicale premie van 95 euro Als u zich de eindejaarspremie laat uitbetalen door ACLVB, ontvangt u bovendien een syndicale premie. Om recht te hebben op de syndicale premie, volstaat het dat u op het ogenblik van de uitbetaling van de eindejaarspremie lid bent van de ACLVB en in orde bent met uw vakbondsbijdrage. De syndicale premie bedraagt dit jaar 95 euro.

Wat moet u doen om de eindejaarspremie en de syndicale premie te verkrijgen ? In de loop van de maand december stuurt het Sociaal Fonds aan alle uitzendkrachten een premiedocument. Luik B van dat formulier dient u zo snel mogelijk aan de ACLVB te bezorgen (aan de ACLVB-afgevaardigde(n) of Bestendig Secretaris voor uw onderneming of in een plaatselijk ACLVB-secretariaat). Indien u meent recht te hebben op een eindejaarspremie, maar toch geen premiedocument hebt ontvangen van het Sociaal Fonds, contacteert u best een van de plaatselijke ACLVB-secretariaten. Wij zullen dan het nodige doen om na te kijken wat de reden hiervoor is. Zorg ervoor dat u het document voor de eindejaarspremie niet rechtstreeks aan het Sociaal Fonds terugzendt, maar bezorg het aan de ACLVB. Het is de enige manier om ook uw syndicale premie van 95 euro te ontvangen. Sylvia LOGIST

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

18 a r b e i d s r e c h t b a n k Kan een letsel dat ontstaat na repetitieve handelingen gedurende meerdere uren aanleiding geven tot een arbeidsongeval ?

EEN GREEP UIT DE RECHTSPRAAK In een vonnis van 6 juni 2012 oordeelt de arbeidsrechtbank van Brussel dat er sprake is van een arbeidsongeval wanneer een arbeider gedurende een aantal uren dezelfde bewegingen heeft moeten uitvoeren en daarbij een letsel oploopt.

U

Uit het door de Arbeidsongevallenwet ingesteld vermoeden blijkt dat een arbeidsongeval het samengaan van een plotse gebeurtenis en een daaruit volgend letsel vereist. Die gebeurtenis moet zich bovendien hebben voorgedaan tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. In de wetgeving zelf kan men geen definitie noch een omschrijving van het begrip plotse gebeurtenis terugvinden, doch in de rechtspraak werd het begrip veelvuldig geïnterpreteerd. Met ‘gebeurtenis’ wordt elk voorval bedoeld dat in tijd en ruimte kan worden gesitueerd (Arbeidshof Brussel, 2 januari 1995). Dat voorval kan een beweging, een gebaar of een handeling zijn. In het bewuste vonnis boog de arbeidsrechtbank zich over de vraag hoe plots de plotse gebeurtenis dient te zijn. In casu werd door een arbeider een aangifte gedaan van een arbeidsongeval waarbij hij verklaarde een plotse stekende pijn te hebben gevoeld in zijn rechterduim en rechtervoorarm bij het vastschroeven van een mondstuk op een metalen plaat. Volgens het bijgebrachte medisch attest werd bij de arbeider een letsel vastgesteld aan de gewrichtsband van de rechterduim. Uit het onderzoek van de verzekering bleek dat de betrokken arbeider gedurende 3 uur onophoudelijk bouten had vastgeschroefd en losgemaakt en daarbij plots een stekende pijn voelde. Om die reden wees de verzekeraar het ongeval af. Volgens de verzekering kon immers geen specifiek element worden aangetoond dat in de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, het letsel zou hebben veroorzaakt. Meer bepaald zou het volgens de verzekeraar om een medische kwaal gegaan hebben en niet om een ongeval. De rechtbank brengt in het vonnis de wetsbepalingen evenals een aantal arresten geveld door het Hof van Cassatie in herinnering waarin het begrip plotse gebeurtenis wordt gedefinieerd. Essentieel is dat het letsel opgelopen wordt ten gevolge van een duidelijk aanwijsbare oorzaak op een welbepaald ogenblik. Een letsel dat zich plots manifesteert, maakt op zichzelf niet de plotse gebeurtenis uit die vereist is om van een arbeidsongeval te kunnen spreken. Voor wat betreft de specifieke problematiek van een letsel dat zich slechts manifesteert na verloop van een zekere tijd, wordt verwezen naar een arrest van het Hof van Cassatie van 28 april 2008, waarin werd geoordeeld dat het aan de feitenrechter behoort om te oordelen of de duurtijd van een gebeurtenis de grens overschrijdt van wat als een kortstondige gebeurtenis kan worden beschouwd. V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

‘Plotseling’ wordt in de rechtspraak steeds ruimer opgevat. Het volstaat dat het feit van een ‘relatief’ korte duur is. Zo werden ook gebeurtenissen die zich uitstrekken over meerdere uren, een halve of zelfs een volledige arbeidsdag, als plotse gebeurtenis aanvaard. De gebeurtenis dient zich overigens ook niet te beperken tot één enkele handeling, ook verschillende opeenvolgende handelingen kunnen een plotse gebeurtenis uitmaken. De rechtbank brengt ook een arrest van het Arbeidshof te Brussel van 10 oktober 2011 in herinnering, waarin werd aanvaard dat een gebeurtenis die verspreid over verschillende uren heeft plaatsgevonden, aanleiding kan geven tot een letsel. De pijn die plots optreedt, kan het gevolg zijn van een plotse gebeurtenis waarbij ‘plots’ in dit geval wordt gedefinieerd als een geheel van aanhoudende inspanningen die werden verricht gedurende een bepaalde tijdsduur. De rechtbank merkt wel op dat het slachtoffer dient te bewijzen dat de plotse gebeurtenis, zelfs al is die dan minder kortstondig dan de term doet vermoeden, heeft plaatsgehad. Een aandoening die toevallig op het werk zijn hoogtepunt bereikt, zonder op het werk te zijn veroorzaakt, kan dan ook geen arbeidsongeval uitmaken. Concreet merkt de rechtbank op dat zij dient te beoordelen of de plotse gebeurtenis zich beperkt tot een welbepaalde tijdspanne. In casu was betrokkene zijn werk begonnen rond 14 uur zonder dat hij enige pijn voelde. Zijn taak bestond erin gietijzeren platen te demonteren, te reinigen en opnieuw te monteren. Hij voerde deze taak voor de eerste keer uit en deed dit samen met een collega. De pijnscheut kwam er toen hij een schroefbeweging maakte. De rechtbank kwam op basis van al deze elementen samen genomen tot de conclusie dat er een ongeval heeft plaatsgevonden dat een letsel heeft veroorzaakt en dat er dus sprake is van een arbeidsongeval. De plotse gebeurtenis bestaat in deze in de aanhoudende handeling die op een bepaald moment tot een letsel heeft geleid. Mogelijk heeft er zich gedurende de repetitieve bewegingen een vochtophoping gemanifesteerd die dan plots heeft geresulteerd in een gescheurde gewrichtsband. Dit vonnis verdient onze aandacht aangezien het nogmaals de principes vastgelegd in het cassatiearrest van 28 april 2008 in herinnering brengt en op basis daarvan een duidelijk standpunt inneemt inzake het niet-kortstondig karakter van een plotse gebeurtenis.

Bron : Arbeidshof Brussel 16 juni 2012, AR nr. 11/9284/A, www.socialeye.be

arbeidsrechtbank

TAST EEN AANBOD TOT WEDERTEWERKSTELLING DE GELDIGHEID VAN EEN EERDER GEGEVEN ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN AAN ? In een arrest van 8 februari 2012 formuleert het arbeidshof van Bergen een antwoord op de vraag of een voorstel van de werkgever om een werkneemster die hij eerder had ontslagen om dringende reden opnieuw aan te werven, een invloed heeft op de gegrondheid van dat gegeven ontslag. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die iedere professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Om een onmiddellijk ontslag zonder enige vergoeding te kunnen verantwoorden, moeten de gepleegde feiten dus een ingrijpende en definitieve vertrouwensbreuk tussen de partijen teweeggebracht hebben. De feiten die aan het oordeel van de rechtbank werden voorgelegd, waren de volgende : eind november 2008 werd een verkoopster om dringende reden ontslagen. De reden die werd opgegeven was diefstal van koopwaar. Amper enkele weken later ontving de betrokken werkneemster een brief van haar voormalige werkgever waarin die haar aanbood om het werk te hervatten in het kader van een overeenkomst voor bepaalde duur met de mogelijkheid tot verlenging. De betrokken werkneemster wees dat voorstel af en vatte de Arbeidsrechtbank te Charleroi met de vraag haar voormalige werkgever te veroordelen tot het betalen van een verbrekingsvergoeding. Hoofdargument was dat zij de regelmatigheid van haar ontslag om dringende reden betwistte omdat de werkgever door zijn aanbod van wedertewerkstelling zelf zou hebben aangegeven dat de feiten, los van de vraag of ze bewezen zijn of niet, niet in die mate ernstig waren dat zij iedere samenwerking definitief onmogelijk maakten. De Arbeidsrechtbank willigde de eis van de betrokken werkneemster in. Vervolgens werd door de werkgever hoger beroep aangete-

19

kend op basis van het argument dat de eerste rechter het wettelijk begrip dringende reden verkeerd geïnterpreteerd zou hebben door in zijn beoordeling rekening te houden met feiten die zich hebben voorgedaan na de dringende reden en die niets te maken hebben met de fout in hoofde van de ontslagen werknemer. Het Hof bevestigde het vonnis van de eerste rechter. Vooreerst benadrukt het dat de definitie opgenomen in artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet de nadruk legt op het essentieel kenmerk van de dringende reden met name de onmiddellijke en definitieve onmogelijkheid om samen te werken. De fout moet met andere woorden zo ernstig zijn dat ze de definitieve verbreking van de arbeidsovereenkomst meebrengt. Dit impliceert dat de werkgever die, na kennisname van de fout, de arbeidsrelatie nog wil voortzetten, achteraf die dringende reden niet meer mag inroepen. Het Hof benadrukt dan ook dat de voortzetting van de arbeidsovereenkomst evenals het afsluiten van een nieuwe overeenkomst na de kennisgeving van het ontslag, de rechter niet meer toelaat het bestaan van een dringende reden te erkennen. In casu heeft de werkgever uitdrukkelijk en ondubbelzinnig te kennen gegeven dat zij voorstelde de arbeidsovereenkomst te hervatten. Die kennisgeving impliceert dat de werkgever ervan heeft afgezien zich te beroepen op de dringende reden. Klaarblijkelijk vond hij de tekortkoming immers niet zwaar genoeg om iedere verdere samenwerking onmogelijk te maken. Ook een gegeven dat pas na het ontslag plaatsvindt, kan derhalve alle belang hebben in de beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag. De vraag of de fout al dan niet bewezen was, is zelfs niet aan bod moeten komen.

Arbeidshof Bergen, 8 februari 2012, AR nr. 2010/AB/371, www.socialeye.be Marleen VANDERSTRAETEN

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

20 i n t e r n a t i o n a a l EVV EN DE BELGISCHE VAKBONDEN ONTMOETEN COMMISSIEVOORZITTER BARROSO De Europese vakbondsleiders hebben een ontmoeting gehad met de voorzitter van de Europese Commissie, José Manuel Barroso, en hem hun bezorgdheid en woede laten kennen over het beleid dat toegepast is sinds het begin van de crisis. De ACLVB was aanwezig op deze bijeenkomst …

als zijnde gunstig voor de werkgelegenheid werden beschouwd. Voor ons ondermijnt deze verklaring de geloofwaardigheid van de sociale dialoog in Europa en is zij in flagrante tegenspraak met de belangrijkste principes van het EU-Verdrag, het Europees Sociaal Handvest van de Raad van Europa, het Europees Handvest van de grondrechten en een aantal conventies van IAO. We steunen het Europees project in zoverre het perspectieven op werkgelegenheid en sociale vooruitgang biedt. Echter, op dit moment, is het duidelijk dat het Europese project geleidelijk aan ons sociaal weefsel ontrafelt en van de Europese ruimte een ruimte maakt die gewijd is aan de economische en sociale concurrentie. We mogen geen Europese Unie hebben die gebaseerd zou zijn op concurrentie tussen werknemers of sociale verdeeldheid !

Ontwijkende antwoorden

T

José Manuel Barroso heeft het kennelijk lastig om Bernadette Ségol, Algemeen Secretaris van het EVV, te overtuigen van de deugdelijkheid van het Europees beleid voor arbeidsmarkthervorming.

Tijdens deze bijeenkomst hebben wij aan José Manuel Barroso onze vrees geuit ten aanzien van het beleid dat in Europa gevoerd wordt sedert het begin van de crisis. Dit beleid heeft een essentieel doel : structurele hervormingen van de arbeidsmarkt, die het merendeel van de tijd niet onderhandeld worden en het snijden in de lonen en sociale bescherming. We herinnerden hem eraan dat een dergelijk beleid de groei hindert en het Europees sociaal model ondermijnt.

Negatief voor de werkgelegenheid We hebben ook de recente aanbevelingen in een document over de evolutie van de arbeidsmarkt in Europa van het directoraat-generaal voor Economische en Financiële Zaken gehekeld. Daarin waren we verbaasd te lezen dat naast een algemene vooringenomenheid ten gunste van de deregulering van de arbeidsmarkt, de hervormingen die de macht van de vakbonden om de lonen te bepalen

Ten slotte hebben wij gezegd dat we steeds kwader worden over de voorwaarden die de werknemers moeten ondergaan in heel Europa. Of het nu over Zweden, Griekenland, Spanje, Duitsland of ons eigen land gaat, het gevoel van onbehagen blijft hetzelfde : de oplossingen bepleit door Europa werken niet en de werknemers betalen de prijs voor een crisis die ze niet veroorzaakt hebben ! De antwoorden van Barroso op onze opmerkingen en vragen waren eerder ontwijkend. "De beslissingen die in Europa worden genomen, komen niet enkel van de Commissie", bevestigde hij ons. "De regeringen dragen er aan bij." Hij voegde er aan toe dat om het vertrouwen in Europa te herstellen er een duurzame actie moet gevoerd worden en dat "de begrotingsconsolidatie een oplossing is die op zich niet voldoende is" … Vandaar volgens ons de noodzaak om een protocol voor sociale vooruitgang bij de verdragen te hebben.

TWEE JAAR VERTRAGING MET HET MOEDERSCHAPSVERLOF ! Het Europees Vakverbond (EVV) en de European Women's Lobby (EWL), die miljoenen werkneemsters vertegenwoordigen in heel Europa, publiceerden een open brief waarin ze de Europese leiders oproepen om de herziening van de EU-wetgeving over de bescherming van het moederschap te activeren. Beide organisaties zijn diep verontrust over het feit dat er twee jaar verstreken zijn sinds het Europees Parlement in eerste lezing zijn standpunt gaf over het voorstel van de Europese Commissie om de richtlijn betreffende zwangere werkneemsters te herzien en er geen officiële reactie ontvangen is van de Europese Raad. Het weigeren om een sterke richtlijn over zwangerV R I J U I T / D E C E M B E R

schapsverlof aan te nemen, is een negatief signaal voor de samenleving in haar geheel. De bescherming van zwangerschap en moederschap is essentieel voor het bereiken van gendergelijkheid en het waarborgen van de rechten van vrouwen. Het is bewezen dat de discriminatie verbonden aan het moederschap nog steeds een groot probleem is dat zelfs toeneemt als gevolg van de crisis. Daarom zijn het EVV en de EWL van mening dat de voorstellen voor een herziene richtlijn een welgekomen verschil zouden zijn voor miljoenen vrouwen en hun baby's. De deelname van vrouwen op de arbeidsmarkt is van cruciaal belang voor onze economie en het herstel.

2 0 1 2

Daarnaast kan de kwestie van het loon tijdens het zwangerschapsverlof niet los gezien worden van de bredere problematiek van de loonkloof tussen mannen en vrouwen omdat de loonsverlagingen tijdens het zwangerschapsverlof een belangrijke bijdrage leveren tot een aanzienlijke loonongelijkheid tijdens het ganse leven van vrouwen. Zwangere vrouwen en moeders van jonge kinderen behoren tot de meest kwetsbare werknemers op de arbeidsmarkt, een situatie die wordt verergerd in tijden van recessie. Dit illustreert de dringende noodzaak om de bescherming van de vrouw te versterken tijdens de zwangerschap en de terugkeer naar het werk.

internationaal

21

Senegal

VAN TAXICHAUFFEUR TOT FITNESSCENTRUM: DE INFORMELE ECONOMIE IN HARTJE DAKAR

“De simpele vaststelling dat arme mensen leven, is een bewijs van hun bekwaamheden.” Mohammed Yunus, oprichter van de Grameen Bank (microleningen in Bangladesh) en Nobelprijswinnaar voor de Vrede wist het al langer : in moeilijke omstandigheden komen menselijke capaciteiten en creativiteit tot volle ontplooiing. Het komt er dan op aan die initiatieven vorm te geven en te organiseren zodat ze ook ten voordele van anderen kunnen worden aangewend. In heel dit proces kan de vakbond een belangrijke rol spelen. Een voorbeeld …

I

In het hartje van Dakar bevindt zich het busstation Tipine, een weelderige mierennest van blitse taxi’s, eeuwenoude retrobussen, opgekalefaterde brommers, hier en daar een dappere fietser … en voorbijgangers, veel voorbijgangers. Doorheen de tijd hebben deze activiteiten zich vervlochten met een allegaartje aan initiatieven opgezet door mensen die de kans zagen wat extra geld in het laatje te brengen. Naast mecaniciens, chauffeurs, autowassers, parkeerwachters, vind je ook restaurantjes, kleermakers, schoenpoetsers, maar ook … een fitnesscentrum en een karateclub. “Ensemble nous vaincrons !” (“Samen zullen we overwinnen !”) luidt de strijdkreet van onze partner, de ‘Confédération Nationale des Travailleurs du Senegal’ (CNTS). Via het programma dat zij uitvoert met hulp van de ACLVB, tracht zij wat orde te scheppen in die wirwar van activiteiten, kenmerkend voor de informele economie. Dat doet zij onder andere aan de hand van Services d’Appui Syndicaux (Diensten voor Syndicale ondersteuning, kortweg SAS), die vele vormen kunnen aannemen. Ze kunnen opgericht worden op initiatief van een groep van personen met een gemeenschappelijke interesse.

Solidariteitsfondsen en aankoopfondsen De meest efficiënte en populaire SAS zijn solidariteitsfondsen en gemeenschappelijke aankoopfondsen. Bij solidariteitsfondsen wordt er periodiek een kleine bijdrage gevraagd om een persoonlijk initiatief of onverwachte gebeurtenis financieel te ondersteunen. Bij gemeenschappelijke aankoopfondsen wordt materieel op relatief grote schaal aangekocht om de kosten te drukken onder de begunstigden. Per beroepscategorie is de CNTS erin geslaagd individuen te overtuigen zich te organiseren in SAS om tegemoet te komen aan de instabiliteit en dynamiek eigen aan de sector van de informele economie. Deze ‘comités’ kiezen ook telkens een voorzitter als aanspreekpunt en schakel in de communicatie met de regionale afdeling van de CNTS in Dakar.

Fitnesscentrum Centraal in de ‘gare routière’ van Tipine staat een gebouw dat ingericht is als overdekte marktplaats. De bovenste verdieping wordt daarbij ingepalmd door kleine kruidenierskraampjes, daaronder bevinden zich de naaisters, en op het gelijkvloers de restaurantjes. De eigenaars zijn hoofdzakelijk vrouwen, maar ook jonge mannen trachten via het aanleren van een ambacht de kost te verdienen. In de bedrijvigheid rond het gebouw hebben ook de mecaniciens, autowassers, schoenpoetsers en parkeerwachters geprobeerd zich te organiseren. Die laatste groep heeft op een wel erg originele manier getracht vorm te geven aan hun eigen SAS. Met afgedankte toestellen en eigen gemaakte constructies zijn zij erin geslaagd een verlaten gebouw binnen het gebied van het busstation te recupereren en in te richten als fitnesscentrum en karateclub. Iedereen is welkom om de toestellen te gebruiken, of lessen te volgen, mits het betalen van een kleine bijdrage. Met de inkomsten die overschieten na aftrek van de kosten voor het onderhoud van het centrum hebben ze vervolgens een solidariteitsfonds in het leven geroepen. Het geld van dat fonds gebruiken ze op hun beurt voor het oprichten van nieuwe activiteiten met als doel meer stabiele inkomsten te realiseren en collega’s die het moeilijker hebben een hart onder de riem te steken.

Tiende congres In de Vrijuit van vorige maand kon u lezen hoe het 12de zesjaarlijkse Congres van de CSB (Confédération Syndicale Burkinabé) de informele economie op de kaart zette. Ook de CNTS heeft in november zijn 10de Congres gehouden, met de herverkiezing van Secretaris Generaal Mody Guiro als resultaat. De ACLVB heeft door haar deelname aan het Congres haar steun en felicitaties overgebracht aan de heer Guiro en zijn nieuw verkozen ploeg. We hopen dat zij op hetzelfde elan hun vakbond kunnen verankeren en verstevigen, opdat steeds meer mensen de voordelen van een vakbondslidmaatschap kunnen ervaren. Proficiat ! Via al deze activiteiten verhoogt de CNTS haar zichtbaarheid en aanwezigheid en bereidt zij de werkers van de informele economie voor op de volgende stap : aansluiting vinden bij de vakbond, en gezamenlijk een antwoord vinden op de grote uitdagingen van de Senegalese maatschappij. Internationaal departement V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

22 u i t

de sector

SYNDICALE PREMIES Bewakingsondernemingen/Arbeiders (PC 317) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : 1/10/2011 – 30/9/2012 Bedrag : € 135 of € 11,25 per twaalfde Een prestatie van 10 dagen arbeid of gelijkgestelde dagen per maand geeft recht op 1/12 van de premie.

Voorbeeld RSZ-dagen : 50 Aansluiting : 9/’98 = 5 x 11,25 = € 56,25

Schoonmaak- & ontsmettingsondernemingen (PC 121)

Hout en stoffering (PC 126)

Voor bedienden is er niets voorzien (PC 218). Oudere werklozen en bruggepensioneerden hebben recht op een volledige premie tot aan hun pensioen. De betaling van de premie gebeurt samen met betaling van de eindejaarspremie 2012.

Eindejaarspremie Jaar : 2012 Referteperiode : 1/7/2011 – 30/6/2012 Bedrag : vermeld op attest (totaal €) Bijzondere voorwaarden : - aangesloten zijn op het ogenblik van de betaling; - geen recht bij langdurige ziekte.

RSZ-dagen : 120 Aansluiting : 10/’97 = totale premie : € 135 RSZ-dagen : 240 Aansluiting : 8/’12 = 2 x € 11,25 = € 22,50

Makro/Metro (PC 218)

RSZ-dagen : 60 Aansluiting : 5/’12 = 5 x € 11,25 = € 56,25 De betaling gebeurt samen met de betaling van de buitengewone vakantietoelage 2012 (eindejaarspremie).

Eindejaarspremie Jaar : 2012 Referteperiode : 1/10/2011 – 30/9/2012 Bedrag : zie netto toelage.

Drukkerijen (PC 130) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : 1/10/11– 30/9/12 Bedragen : € 132 of € 11 per maand voor de actieven

Jaar : 2012 Referteperiode : 2012 Aansluiting : uiterlijk vanaf 1/7/2012 Bedrag : € 135 (voltijds) en € 67,50 (deeltijds) Hebben geen recht : - bruggepensioneerden vanaf het jaar NA hun vertrek - personen met voltijds tijdskrediet - de werknemers in de restaurants : ze ontvangen hun premie via het sociaal fonds van de horeca in de maand maart-april. Uitzondering voor de werknemers die in de loop van 2012 overgestapt zijn van de winkel naar het restaurant en geen attest hebben ontvangen van het fonds van de horeca.

Onderhoud van parken en tuinen (PC 145.04) Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : 1/7/2011 – 30/6/2012 Bedrag : € 11,25 per maand (max. € 135/jaar) Bedrag : zie op formulier : totale premie vakbond; in dat bedrag is ook de getrouwheidspremie en de vergoeding voor gereedschap inbegrepen.

3 € 85,20 of € 7,10 per maand voor bruggepensioneerden en volledig werklozen van + 50 jaar (10 jaar anciënniteit vereist). 3 € 66 of € 5,50 per maand voor volledig werklozen van –50 jaar (t.e.m 2de jaar volledige werkloosheid) 3 Opgelet : de premie kan enkel worden uitbetaald als de vakken 5 en 7 van het attest volledig werden ingevuld. Voor de werkloze of bruggepensioneerde leden zijn blanco formulieren bij ACLVB te verkrijgen. Bijzondere voorwaarden : Om recht te hebben op 1/12 moet men minstens 3 maanden aansluiting en 1 maand prestaties hebben. De leden die minder dan 12 maanden tewerkgesteld waren ingevolge volledige werkloosheid in de referteperiode en die een ononderbroken anciënniteit van 12 maanden in de sector hebben V R I J U I T / D E C E M B E R

en 3 maanden aangesloten zijn op het ogenblik van de afdanking, krijgen de volledige premie (€ 132). Het daaropvolgende dienstjaar ontvangen ze de premie van € 66. In afwijking van voornoemde regel zullen de gepensioneerden en de jongeren die de sector voor het eerst binnentreden, slechts 1 maand tewerkstelling en lidmaatschap van de vakbond tijdens de referentieperiode moeten verantwoorden om de evenredige syndicale premie te ontvangen. Deze premie kan met drie jaar terugwerkende kracht betaald worden.

Eindejaarspremie Jaar : 2012 Referteperiode : 1/7/2011 – 30/6/2012 De betaling van deze premie gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie. Bedrag : getrouwheidspremie De getrouwheidspremie 2012 wordt toegekend aan de werknemers verbonden door een arbeidscontract aan een onderneming in de sector : - minder dan 5 jaar dienst op 30/6/2011 : 6 % op het brutoloon - tussen 5 en 15 jaar dienst op 30/6/2011 : 7 % op het brutoloon - meer dan 15 jaar dienst op 30/6/2011 : 8,5 % op het brutoloon

2 0 1 2

Jaar : 2012 Referteperiode/Aansluiting : 1/7/2011 – 30/6/2012 Bedrag : syndicale premie = maximum € 135 of € 11,25 per schijf van 15 RSZ-dagen en per maand aansluiting tussen 1/7/2011 en 30/06/2012 vb. : 230 RSZ-dagen en aansluiting op 1/10/2011 = 9/12 = € 101,25 80 RSZ-dagen en aansluiting op 1/6/1999 = 5/12 = € 56,25

Eindejaarspremie Jaar : 2012 Referteperiode : 1/7/2011 - 30/6/2012 Bedrag : nettopremie op attest De eindejaarspremie wordt toegekend indien de werknemer minstens 60 RSZ-dagen heeft in de sector of indien zijn brutoloon van de referteperiode minstens gelijk is aan € 2.140 behalve voor : - diegenen die op pensioen gaan in de loop van het refertejaar - bruggepensioneerden of oudere werklozen - werknemers ontslagen om economische reden De bruto eindejaarspremie bedraagt 9 % op het brutoloon van de referteperiode. Voor bedienden is er niets voorzien (PC 218). Arbeidsongevallen worden niet gelijkgesteld. Het recht op de eindejaarspremie verjaart na 42 maanden, te rekenen vanaf het einde van de referteperiode. Er wordt geen eindejaarspremie uitbetaald indien het nettobedrag geen € 5 bedraagt.

Socio-culturele sector (PC 329) Jaar : 2012 Referteperiode : minimum één dag tewerkgesteld zijn in de loop van het jaar 2012 Aansluiting : sinds 1/10/2012 Bedrag : € 37 (bijdrage voltijds tewerkgestelden) en € 18,50 (bijdrage deeltijds tewerkgestelden) De sectorpremie kan niet gecumuleerd worden met gelijkaardige voordelen.

Staalnijverheid bedienden (PC 210) Jaar : 2012 Aansluiting : aangesloten zijn uiterlijk 1/5/2012 Bedrag : € 95 voor actieven met een bediendecontract op 1/9/2012 Bijzondere voorwaarden : vanaf 1/5/2012 aangesloten zijn en in orde zijn met de bijdragen op het ogenblik van betaling. Uitzendkrachten hebben geen recht op de premie.

uit de sector

23

LOONAANPASSINGEN OP 01.12.2012 ERRATUM Er sloop een zetduivel in de Vrijuit van november. Onze excuses daarvoor ! Boven de lijst loonaanpassingen op bladzijde 23 stond verkeerd vermeld dat het om de loonaanpassingen op 1.10.2012 ging. Een wakkere lezer merkte terecht op dat dat moest zijn : loonaanpassingen op 1.11.2012. Juist is juist. P.C. 100 100 101 102.04 106.01 114 116 117 120.02 127 127.02 139 140.02 148.01 200 205 211 226 301 310 315.01 324 326 327 327.01 327.01 327.02 327.03 330.01.1 330.01.2 330.01.3 330.01.4 330.01.5 330.02 330.04 331 332 334 335 336 337 339

ACTIVITEIT Aanvullend paritair comité voor de werklieden Aanvullend paritair comité voor de werklieden (enkel op lonen boven het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen) Nationale gemengde mijncommissie Zandsteen- & kwartsietgroeven, uitgezonderd de kwartsietgroeven van Waals-Brabant Cementfabrieken Steenbakkerij Scheikundige nijverheid (enkel vanaf 12 maanden anciënniteit) Petroleumnijverheid & -handel Vlasbereiding (vanaf 03.12.’12) Handel in brandstoffen Handel in brandstoffen in Oost-Vlaanderen Sleepdiensten Taxi's (enkel op vergoeding bij gebrek aan voertuig & gewaarborgd uurloon) Haarsnijderijen Aanvullend paritair comité voor bedienden Bedienden uit de steenkolenmijnen Bedienden uit de petroleumnijverheid & -handel Bedienden uit de internationale handel, het vervoer & de logistiek (max. tot eindwedde klasse 8) Havenbedrijf (vanaf 07.12.’12) Banken (enkel studentenlonen) Technisch onderhoud, bijstand & opleiding in de luchtvaartsector Diamantnijverheid & -handel (vanaf 03.12.’12) Gas- & elektriciteitsbedrijf Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen Beschutte werkplaatsen & sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap Sociale werkplaatsen in de Vlaamse Gemeenschap (enkel doelgroepwerknemers) Beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie Beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest & de Duitstalige Gemeenschap Privé-ziekenhuizen & psychiatrische verzorgingstehuizen Rust- & verzorgingstehuizen & dagverzorgingscentra Thuisverpleging Revalidatiecentra Wijkgezondheidscentra, Rode Kruis & instellingen zonder specifieke cao Bicommunautaire instellingen Residuaire instellingen Vlaamse welzijns- & gezondheidssector (instellingen zonder specifieke cao) Franstalige & Duitstalige welzijns- & gezondheidssector (instellingen zonder specifieke cao) Openbare loterijen Sociale organisaties Vrije beroepen Non-profit sector Erkende maatschappijen voor sociale huisvesting Gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GMMI) Sociale uitkeringen

AANPASSING + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 4 % (cao 25.11.’11) + 2 % (index) + 1 % (index) + 0,1506 % op de minimumlonen (index) + 0,50 % (index) + 0,03 EUR op de minimumlonen (cao 10.11.’11) + 0,1506 % op de minimumlonen (index) + 0,0372 EUR (index) + 2 % (index) + 2 % (index) verhoging minimumlonen met vaste bedragen (index) + 2 % (index) + 0,05 EUR (cao 06.05.’11) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 1,4 % (index) + 1,6 % op de minimumlonen (index) + 2 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 0,1506 % op de minimumlonen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % op het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (index) + 2 % (index) + 2 % (index) V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

24 u i t

de sector

Eurocadres

OOK KADERLEDEN ONDERVINDEN GEVOLGEN CRISIS Traditiegetrouw organiseerde Eurocadres in november een Algemene Vergadering, gevolgd door een tweedaagse Conferentie. In de Algemene Vergadering werd het activiteitenverslag van het laatste jaar voorgesteld. Voorzitter Carlo Parietti onderstreepte het belang van een organisatie als Eurocadres. De Europese regelgeving wint elk jaar aan belang. Daarom is het belangrijk dat Eurocadres nauwgezet alle Europese initiatieven evalueert op hun impact op de loon- en arbeidsomstandigheden van kaderleden, tewerkgesteld in de Europese Unie. Twee uitdagingen zullen in de komende maanden centraal staan, met name de mobiliteit van werknemers in de lidstaten van de EU, maar nog meer de eindeloopbaanproblematiek, gezien de algemene demografische veroudering van de bevolking in Europa. Kaderleden ondergaan net als hun collega’s arbeiders en bedienden meer dan ooit de gevolgen van de economische en financiële crisis. Hierdoor worden ze meer en meer tewerkgesteld in precaire statuten. Ook tijdelijke contracten duiken overal op.

Aandacht voor problematiek van onderzoekers Dat laatste opende dan meteen ook de tweedaagse Conferentie waar de problematiek van onderzoekers in de EU nader werd onderzocht en besproken. Eurocadres werkte een jaar lang aan een project onder de titel “Benchmarks voor betere contracten en vooruitgang in de Europese Research-industrie”. Door het schrappen van budgetten en het terugschroeven van investeringen op gebied van onderzoek en ontwikkeling komen ook de loon- en arbeidsomstandigheden van onderzoekers onder druk te staan. Het rechtstreekse gevaar van een Europese braindrain dreigt dan ook. Het project van Eurocadres hier-

over kreeg de naam IREER (Industrial Relations for EU Excellence in Research Sectors) en onderzoekt alle mogelijke pijnpunten in dit verband. Een 12-tal items werden besproken om te komen tot betere contracten : 1. Wetenschappelijke en analytische functieclassificaties 2. Een degelijke loon-, loopbaan- en eindeloopbaanpolitiek 3. Permanente professionele ontwikkeling 4. Mobiliteit, zowel geografisch als intersectoraal 5. Internationale projecten en expattoelagen 6. Verantwoorde arbeidsduur 7. Vakantieregeling 8. Vrij wetenschappelijk onderzoek en ethische beschouwingen 9. Vertrouwelijkheidsclausules 10. Uitoefenen van nevenactiviteiten 11. Duur en einde van het contract 12. Sociale dialoog

Deze 12 punten werden verder uitgediept in een aantal workshops en resulteerden in aanbevelingen. In het voorjaar van 2013 plant de ACLVB-kaderwerking in elk geval een studiedag waar deze aanbevelingen, die ook toepasselijk zijn op andere kaderleden dan louter researchers, aan bod komen. ED

SOCIALE DIALOOG IN DE KMO’S IN DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Het sectorakkoord 2011–2012 voor de scheikundige nijverheid voorziet zowel voor de arbeiders als de bedienden in een verlaging van de drempel voor de instelling van een syndicale afvaardiging. Zo is het thans mogelijk om vanaf 25 arbeiders of 25 bedienden een syndicale afvaardiging op te richten. Eerder bestond reeds een regeling vanaf 30 arbeiders/bedienden. Voor de nieuwe categorie werd een overeenkomst bereikt omtrent 2 effectieve mandaten (dus zonder plaatsvervangers). In het algemene statuut Syndicale Afvaardiging krijgen de afgevaardigden “de nodige tijd” om hun syndicaal werk te kunnen uitvoeren. De werkgeversvertegenwoordiger Essenscia echter wou in een paritaire werkgroep

deze notie bespreken en aanpassen voor de afgevaardigden in kmo’s. Onredelijk Deze werkgroep slaagde er niet in om tegen de vooropgestelde datum van 1 september te besluiten. Integendeel, door het beperkte mandaat van Essenscia hierover liepen de gesprekken vast. De werkgevers bleven allerlei engagementen eisen die het redelijke overstegen. Zo eisten ze een schriftelijke verklaring van de aspirant-afgevaardigden, waarbij ze zouden moeten verklaren dat ze naast hun syndicaal mandaat hun normale werk met de nodige ernst zouden blijven doen. Voor ons was dit een denigrerende verklaring, die we geenszins kon-

den onderschrijven. De bepalingen opgenomen in het algemene statuut Syndicale Afvaardiging zijn reeds duidelijk genoeg hierover. De vakbonden gaan zich nu houden aan het sectorale akkoord en waar mogelijk kandidaten aanduiden in kmo’s. Wel moet eerst nog een procedure van voldoende handtekeningen doorlopen worden in dergelijke bedrijven om een syndicale afvaardiging te kunnen instellen. Indien u werkt in een onderneming met 25 à 30 arbeiders of bedienden en u wenst uw collega’s te vertegenwoordigen, neem dan onverwijld contact op met uw Bestendig Secretaris of met de verantwoordelijke van de kmo-werking van de ACLVB Erik Decoo, tel. 02-558.51.50 of via e-mail naar [email protected]. ED

Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden (PC 218)

VERSPIL UW RECHT OP VORMING NIET Bent u bediende in een onderneming van het ANPCB (Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de Bedienden) ? U heeft recht op 4 opleidingsdagen tijdens de arbeidsuren, gespreid over twee jaar, van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 (op voorwaarde dat u bent aangeworven voor een periode langer dan 1 jaar en niet in een vooropzegperiode te zijn). De deeltijdse bedienden genieten dit recht a rato van hun deeltijdse prestaties. Opgelet : als u uw recht op vorming wil vrijwaren, moet u strikt de procedure volgen die de sector-cao voorschrijft. V R I J U I T / D E C E M B E R

Uw werkgever dient u voor uiterlijk 31 december 2012 de lijst van de voorziene vormingsdagen mee te delen. Doet hij dat niet, dan kan u hem vanaf 1 januari de lijst van uw vormingsdagen vragen en wel schriftelijk, voor 31 maart 2013. Als u uw vraag niet voor die datum aan uw werkgever richt, verliest u uw recht op vormingsdagen. Nog een goede raad : werkt u in een onderneming met een Syndicale Delegatie, neem dan eerst contact op met uw ACLVB-afgevaardigde. Want naargelang uw onderneming al dan niet beschikt

2 0 1 2

over een Syndicale Delegatie en een eigen opleidingsplan, kunnen akkoorden zijn afgesloten die de eventuele overdracht van vormingsdagen van de ene bediende naar een andere toelaten. Meer info ? Aarzel niet om uw ACLVB Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke Jan Moens of de ACLVB-opleidingsconsulente voor het ANPCB Patricia Ansion te contacteren via het telefoonnummer 02-558.51.50 of per e-mail naar [email protected] of [email protected].

regionaal De Lijn

VlaamseUIT Ardennen NIEUWS DE ZONES

VAKBONDEN EN REIZIGERS VOEREN SAMEN ACTIE TEGEN BESPARINGEN Op woensdag 28 november trokken de vakbonden van De Lijn Antwerpen samen met de reizigers door de Antwerpse binnenstraten. Vakbonden en reizigers vonden en vinden elkaar in hun protest tegen de besparingen bij het openbaar vervoer. Tijdens de maand september veranderde het aanbod van tram en bus grondig in de provincie Antwerpen. Schrappingen en hertekeningen van het aanbod zorgden voor ontevredenheid bij passagiers en personeelsleden van De Lijn Antwerpen. De aanpassing van de reisgewoontes door het overstapmodel, overvolle trams, het verdwijnen van sommige lijnen en een slechte doorstroming doen de gebruikers van het openbaar vervoer huiveren. Voor onze chauffeurs betekenen de besparingen o.a. meer krappe rijtijden. Op sommige lijnen heeft dat tot gevolg dat de bestuurders bijna voortdurend achter het stuur zitten. Zonder enige onderbreking. Ook het personeelstekort zorgt voor extra werkdruk. Het feit dat onderhoudsbeurten van de voertuigen in gevaar komen en het schrappen van ritten zijn hiervan maar enkele gevolgen. Reizigers en personeelsleden wensen een halt toe te roepen aan al de narigheid van de besparingsgevolgen.

25

SECRETARIAAT BRAKEL OP NIEUW ADRES

Gezamenlijk wensten zij een positieve boodschap te doen klinken in de Antwerpse straten. “Stop deze besparingen ! Kies voor kwaliteitsvol openbaar vervoer ! Investeer in openbaar vervoer in plaats van het af te breken !” De drie vakbonden bij De Lijn Antwerpen kozen steeds voor het overleg. En zullen dat blijven doen. Onze afgevaardigden van De Lijn Antwerpen hebben altijd hun uiterste best gedaan om de gevolgen van de besparingen bespreekbaar te houden. Maar op 28 november mocht onze boodschap “halt aan de besparingsgevolgen” doorklinken in het Antwerpse centrum !

De ACLVB-ploeg van De Lijn Antwerpen

Sedert woensdag 19 december is het ACLVB-secretariaat Brakel verhuisd naar de Serpentestraat 19, 9660 Brakel, op 100 meter van het Marktplein. Telefonisch is het secretariaat zoals voorheen te bereiken op het nummer 055-42.36.22.

EM

Nog eens de nieuwe openingsuren op een rij : maandag : gesloten dinsdag : van 8.30 u. tot 11.45 u. woensdag : van 8.30 u. tot 11.45 u. en van 14 u. tot 17.30 u. donderdag : gesloten vrijdag : van 8.30 u. tot 11.45 u. DB

Reiziger "onze Staf" vertelt zijn wedervaren aan Roger Kesteloot, directeur-generaal De Lijn.

Bouwnijverheid arrondissement Sint-Niklaas en kantons Hamme en Lokeren

VAKANTIEREGELING 2013 In 2013 is volgende vakantieregeling van toepassing bij de ondernemingen die onder het paritair comité voor het bouwbedrijf (PC 124) ressorteren en waarvan de bedrijfszetel gevestigd is in het arrondissement Sint-Niklaas of de kantons Hamme of Lokeren : Algemene collectieve vakantie : - Arrondissement Sint-Niklaas : vanaf maandag

15 juli 2013 tot en met maandag 5 augustus 2013 - Hamme en Lokeren : vanaf maandag 22 juli 2013 tot en met maandag 12 augustus 2013 Er zijn eveneens collectieve sluitingsdagen vastgelegd op donderdag 4 april 2013 en vrijdag 5 april 2013 (week na Pasen). Vrij te nemen naar keuze van de werknemer in overleg met de werkgever : 3 dagen. De feestdag

van zondag 21 juli 2013 wordt vervangen door maandag 22 juli 2013. Ter info : de inhaalrustdagen vastgelegd in het paritair comité zijn dinsdag 2 april, woensdag 3 april, vrijdag 10 mei, vrijdag 16 augustus en van maandag 23 december 2013 tot en met vrijdag 3 januari 2014. WM

Bedienden metaalfabrikatennijverheid (PC 209)

RUSTDAGEN BOUW 2012

UITBREIDING VAN HET KLEIN VERLET SINDS 1 DECEMBER

De formulieren werden door het FBZ Bouw naar de werkgevers verstuurd en tegen uiterlijk 6 december moesten die ze aan de arbeiders overhandigd hebben. In geval van ziekte in 2012 heeft de arbeider recht op de rustdagen indien hij minimum één dag effectieve prestaties heeft in 2012. De dagen waarop de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens arbeidsongeval, geven geen recht op de rustdagen. De arbeiders die op 24 december 2012

Sinds 1 december 2012 heeft elke werknemer nu ook recht op 3 dagen klein verlet bij het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning bij de ambtenaar van de burgerlijke stand of het officieel neerleggen van een samenlevingscontract. Deze 3 dagen zijn te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats heeft of tijdens de daaropvolgende week. Hiermee wordt de wettelijke samenwoning of het samenlevingscontract dus gelijkgesteld met het huwelijk.

begunstigde zijn van het brugpensioen of begeleidende maatregelen, hebben geen recht op de hoofdperiode. De arbeiders die werden ontslagen voor 25 oktober 2012, hebben evenmin recht op de hoofdperiode. De arbeiders ontslagen na 24 oktober 2012 door een firma uit de bouw én die zonder onderbreking werkloos gebleven zijn op 24 december 2012, hebben wel recht op de rustdagen na 24 oktober 2012.

V R I J U I T / D E C E M B E R

KL 2 0 1 2

26 r e g i o n a a l

25STE VLAAMS REGIONAAL COMITÉ : KLAAR VOOR EEN NIEUW VLAANDEREN Op donderdag 29 november verwelkomde Erik Quisthoudt als Voorzitter van het Vlaams Regionaal Comité weer meer dan 300 afgevaardigden voor het jaarlijkse Vlaams Regionaal Comité. Plaats van gebeuren was het Cultureel Centrum te Hasselt. Het zou een feestelijke editie worden, want het was reeds de 25ste keer dat dit Comité samenkwam. Daarnaast werd duidelijk gemaakt dat er een nieuw Vlaanderen op ons afkomt, syndicaal en interprofessioneel. Syndicaal Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen opende het comité met een positief activiteitenverslag van de Vlaamse Regionale. De uitslagen van de sociale verkiezingen 2012 toonden een vooruitgang voor de ACLVB in alle Vlaamse provincies. De ACLVB haalde in 2012 11,4 % van de stemmen, t.o.v. 9,8 % in 2008. De ACLVB is in Vlaanderen nu in 970 bedrijven vertegenwoordigd (in 2008 waren er dat 840). Deze resultaten hadden ook een positief effect op de vormingen : het aantal inschrijvingen is van 2.035 gestegen naar 2.998. Militanten en delegees appreciëren blijkbaar heel erg ons vormingsaanbod, en daar zijn we uiteraard fier op. De Vlaamse Gewestsecretaris feliciteerde de aanwezigen voor deze prachtige resultaten en bedankte hen en alle betrokken diensten voor de geleverde inspanningen.

Interprofessioneel Doordat Minister Di Rupo op 11 oktober 2011 een institutioneel akkoord afsloot, zullen er verschillende bevoegdheden van het federale niveau worden V R I J U I T / D E C E M B E R

overgeheveld naar de gemeenschappen en gewesten. Enkele concrete voorbeelden hiervan zijn : de controle en beschikbaarheid van werklozen, het doelgroepenbeleid (RSZ-kortingen), het betaald educatief verlof, kinderbijslag, outplacement, enz. Ellen Van Hertbruggen, adviseur op de studiedienst van de Vlaamse Regionale, gaf hierover een stand van zaken, een toelichting over de concrete impact van deze staatshervorming op het beleid in Vlaanderen en het belang daarvan voor de ACLVB. 2014 is de deadline voor deze staatshervorming. Er zijn echter nog heel wat onduidelijkheden en er zullen nog veel moeilijke discussies volgen, maar de betrokkenheid van de sociale partners in deze is essentieel. De Vlaamse Regionale beloofde om hier de nodige tijd en energie in te steken, zodat bij de overheveling van de bevoegdheden naar Vlaanderen het belang van de leden van de ACLVB centraal staat.

Feestelijkheden Maar er moest natuurlijk ook wat gevierd worden. Zo gezegd, zo gedaan. Erevoorzitter Ronny De Schutter

2 0 1 2

Dorien De Dobbeleer werd verkozen tot Gouden Jongerendelegee. Ook Mentor Ahmetaj was genomineerd.

blikte terug op de afgelopen 25 Vlaamse Regionale Comités en haalde enkele anekdotes vanonder het stof. Een fotoreportage zorgde ervoor dat herinneringen konden worden opgehaald en afgevaardigden die aan alle 25 comités hadden deelgenomen werden in de

regionaal

27

NIEUWS UIT DE ZONES Senioren Vlaamse Ardennen op bezoek bij regionale tv-zender AVS

(blauwe) bloemen gezet. Daarnaast werden de afgevaardigden die het afgelopen jaar op (brug)pensioen vertrokken gehuldigd (zie bovenstaande foto) en werd er opnieuw door FreeZbe een “Gouden Jongerendelegee” verkozen. Dorien De Dobbeleer, werkzaam bij De Lijn Vlaams-Brabant, ging dit jaar met de prijs lopen. Op die manier wilde de ACLVB haar een hart onder de riem steken om verder te doen met haar syndicaal engagement, want de ACLVB heeft de jongeren heel hard nodig.

Een actieplan Gezien de resultaten van de sociale verkiezingen, de stijging van het aantal inschrijvingen in de vormingen en de steeds evoluerende arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse regionale van de ACLVB een actieplan nodig voor de komende 4 jaar. Adjunct Gewestsecretaris Gert Truyens stak hierover van wal met de mededeling dat “50 tinten grijs” geen geschikte titel zou zijn voor dit actieplan. De ACLVB heeft nu toch nadrukkelijk aangetoond te beschikken over een duidelijke visie en eigen standpunten. Een ronde door Vlaanderen in alle Vlaamse zones zorgde voor nieuwe ideeën, nieuwe insteken en aandachtspunten voor een verbeterde werking op syndicaal vlak, voor de vorming, voor de werknemers-werkzoekendenwerking, de seniorenwerking en de jongerenwerking. Dit ambitieus plan werd uitgebreid toegelicht en zal verder geconcretiseerd worden in samenwerking met de betrokken diensten, secretarissen en militanten.

We zullen doorgaan Nationaal Voorzitter Jan Vercamst gaf een stand van zaken van het overleg betreffende het Interprofessioneel Akkoord (IPA), waar de gesprekken moeilijk verlopen. In zijn slottoespraak wees Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen nog op het feit dat het afgelopen jaar geen gemakkelijk jaar geweest is voor onze syndicalisten. De economische crisis leidde tot heel wat herstructureringen, sluitingen en afdankingen. Een fotoreportage op de muziek “We zullen doorgaan” van Ramses Shaffy maakte dit heel visueel en erg aangrijpend. De ACLVB zou er niet zijn zonder al die leden en militanten die zich dagelijks inzetten voor hun collega’s op de werkvloer. Zij verdienen inderdaad een dikke pluim en de Vlaamse Regionale zal inderdaad “doorgaan” om hen hierin te begeleiden en te ondersteunen.

Een kleine groep senioren van ACLVB Vlaamse Ardennen (er waren verschillende afwezigen wegens ziekte) bracht op 6 december een bezoek aan de regionale tv-zender AVS in Sint-Denijs-Westrem. Een hartelijke ontvangst, een uitgebreide infosessie met vragenronde en een boeiende rondleiding achter de schermen van AVS werden ter plaatse met een drankje afgesloten. Traditiegetrouw werd bij de terugkeer in Oudenaarde een en ander nog uitvoerig nabesproken in de omgeving van het station. DB

Zone Waas en Dender

JOHAN WILLEMARCK NEEMT AFSCHEID VAN RVA DENDERMONDE Johan Willemarck, RVA-directeur Werkloosheidsbureau Dendermonde, gaat met pensioen. Tijdens een huldebetoon op vrijdag 7 december liet ook de ACLVB zone Waas & Dender haar waardering blijken en ze wenste de directeur het beste toe. Een kleine attentie mocht daarbij niet ontbreken. "Een goede verstandhouding met alle partners is altijd essentieel", stelde Zonesecretaris Marc Cassier. "Met Johan Willemarck was dat zeker het geval. We hopen dat we bij de opvolging op hetzelfde positieve elan mogen verderbouwen." GR

En tot slot Om een blijvende herinnering te houden aan dit 25ste Vlaams Regionaal Comité werd er door de Voorzitter, Erik Quisthoudt, verzamelen geblazen voor een groepsfoto. Alle afgevaardigden, jubilarissen, medewerkers, kortom alle aanwezigen werden met een big smile en een hoopvolle blik op de toekomst vastgelegd op de gevoelige plaat. En dan was het tijd voor een drankje, een hapje en een gezellige babbel. Wat de Vlaamse Regionale van de ACLVB vooral wilde meegeven met dit comité was de boodschap dat we inderdaad voor een nieuw Vlaanderen staan. Op syndicaal vlak omwille van de hogere vertegenwoordiging in de bedrijven, en op interprofessioneel vlak omwille van de veranderingen naar aanleiding van de staatshervorming. Het is dus hoog tijd dat we ons daarop voorbereiden zodat we in dat nieuwe Vlaanderen onze rol als vakbond ten volle kunnen spelen. Ellen VAN HERTBRUGGEN

Van links naar rechts : Hilde Van Riet (ACLVB-secretaris Dendermonde), Marc Cassier (Secretaris ACLVB-zone Waas en Dender), Andre De Puysseleir (Secretaris en Verantwoordelijke Werkloosheid zone Waas en Dender ACLVB), Johan Willemarck (afscheidnemend directeur RVA Dendermonde) en Geert Roosenboom (ACLVB-secretaris Lebbeke en Schepen van Tewerkstelling in Zele). V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

28 r e g i o n a a l Als sociale partner staat de Brusselse Regionale van ACLVB voor tal van uitdagingen : werkgelegenheid en vorming, mobiliteit, diversiteit, milieu ... om nog te zwijgen over de staatshervorming, die de gewesten nieuwe bevoegdheden toekent.

Brussels Regionaal Comité

VEEL UITDAGINGEN NA SUCCESVOLLE VERKIEZINGEN Het Brussels Regionaal Comité kwam op 7 december bijeen om de balans op te maken van de sociale verkiezingen en de syndicale projecten voor te stellen die voor 2013 voorzien zijn om zo te kunnen blijven groeien. Na een historische en syndicale voorstelling van het Métropole-hotel (*) door Xavier Muls, Bestendig Secretaris voor de horeca, luisterden de afgevaardigden naar het activiteitenverslag van de Brusselse Regionale. Gewestsecretaris Philippe Vandenabeele liet niet na ons te doen genieten van de geleverde prestaties tijdens de sociale verkiezingen. In de 348 bedrijven op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waar we een lijst hebben ingediend, behaalden de 2012 (!) ACLVB-kandidaten 351 mandaten in de OR en 416 in het CPBW, ofwel 14,5 % van de mandaten (tegenover 13,9 % in 2008). "Deze resultaten vormen een nieuwe uitdaging, nieuwe verantwoordelijkheden", aldus Philippe Vandenabeele. "Het is aan ons allen om alles in het werk te stellen om onze vooruitgang voort te zetten, zodat 2016 opnieuw een succes wordt !"

Actuele dossiers

Philippe Vandenabeele : "Met een score van 14,8 % heeft de Brusselse Regionale ruim bijgedragen tot de indrukwekkende vooruitgang van de ACLVB bij de sociale verkiezingen."

V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

Als sociale partner heeft de ACLVB nog andere uitdagingen, te beginnen met de werkgelegenheid. Een van de belangrijkste assen van het beheerscontract van Actiris is het beter in evenwicht brengen van vraag en aanbod op het vlak van de werkgelegenheid, dit terwijl er ook meer begeleiding van de werkzoekende in zijn over-

gang naar het beroepsleven verzekerd wordt. Het leren van nieuwe talen zal aangemoedigd worden om zo beter te beantwoorden aan de verwachtingen van de werkgevers. Er werd een Pact voor een Duurzame Stedelijke Groei (PDSG) gesloten tussen de regering en de sociale partners in Brussel. Dit is een algemeen instrument van coördinatie, samenwerking en mobilisatie ten dienste van de werkgelegenheid in Brussel. Het bepaalt de door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op korte termijn te volgen weg, in het bijzonder op het gebied van de werkgelegenheid. Het PDSG heeft een prioriteit: het bevorderen van de toegang tot werkgelegenheid en opleiding voor de Brusselaars, met name voor jongeren. Het PDSG zal zich daarom richten op vijf gebieden : milieu, internationale ontwikkeling (waaronder toerisme), handel en horeca, de socialprofitsector en innoverende sectoren. Ten slotte is er de staatshervorming. "De overdracht van bevoegdheden die zijn voorzien op het gebied van werkgelegenheid, gezondheidszorg, kinderbijslag en mobiliteit hebben onze aandacht, met inbegrip van de financiële aspecten", aldus Philippe Vandenabeele.

regionaal Cellen De Regionale heeft een aantal cellen om kwesties aan te pakken die een vakbond niet kan negeren. De Milieucel blijft de bijdrage stimuleren van de werknemersvertegenwoordigers en vakbondskaders in de overgang naar duurzame ondernemingen in Brussel. Er werd een intersyndicale werkgroep Kyoto opgericht met afgevaardigden die gemotiveerd zijn door de milieuproblematiek met de bedoeling ervaringen uit verschillende bedrijven uit te wisselen. De Diversiteitscel heeft verder gewerkt aan het thema van gelijke kansen. Naar aanleiding van verschillende klachten over discriminatie door onze leden, hebben de Diversiteitscel, de juridische dienst en het Centrum voor Gelijkheid van Kansen hun samenwerking aangescherpt. De cel heeft deelgenomen aan de Internationale Vrouwendag op 8 maart en de Dag tegen homofobie op 17 mei. De nieuwste telg (september 2012) is de Jongerencel die snel haar project "Woord aan de Jongeren" heeft uitgewerkt waarvan de belangrijkste punten het schrijven van een cv en een begeleidende brief aan de mission locale zijn en twee dagen opleiding in communicatie door CLARA om het spreken en het stressbeheer te verbeteren. De geprojecteerde video deed de verwachtingen van de jongeren beter begrijpen die nog niet alles onderscheiden van wat een vakbond als ACLVB hun kan bieden als hulp bij het zoeken naar werk en nadien op de werkplek. Het doel van de cel is er voor te zorgen dat deze jongeren voorbereid zijn en de eisen van de selectie en rekrutering begrijpen om dan meer efficiënt in staat te zijn tot het voeren van een sollicitatiegesprek, een lastige maar desalniettemin cruciale stap in het vinden van een job.

29

BINNENKORT EEN NIEUW COMITÉ Het mandaat van het Brussels Regionaal Comité loopt af op 31 december van het jaar van de sociale verkiezingen. Zo staat het in het reglement. "Het vooruitzicht op een einddatum verhindert dat we na een tijdje op routine draaien", becommentarieert Philippe Vandenabeele. De nieuwe vertegenwoordiging, die hoofdzakelijk bestaat uit militanten die actief zijn in de bedrijven, zal begin februari bijeenkomen om een voorzitter en vicevoorzitter te verkiezen. Het Brussels Regionaal Comité blijft zo goed in lijn met de problemen die onze leden dagelijks meemaken en kan zo beslissen tot passende acties, in het bijzonder de voorbereiding van de campagne voor de sociale verkiezingen. Nu al? Wel ja, een mandaat dient men te verdienen vanaf de eerste dag en de hernieuwing ervan begint daags na de verkiezingen.

IEDEREEN VERANTWOORDELIJK

De tussenkomst van de voorzitters Pierrot Befera, afgevaardigde bij Sabena Technics, benadrukt hoe leuk het is om de voorzitter te zijn van een Regionale in beweging, een Regionale die in de goede richting evolueert. "De uitslag van de sociale verkiezingen is de vrucht van eenieders engagement. Van de Bestendig Secretarissen die hun ziel gelegd hebben in deze campagne 2012, maar ook van alle kandidaten die het aandurfden en die er in geloofden. Het resultaat is eveneens te danken aan allen die van dichtbij of veraf gemobiliseerd werden voor de verkiezingen, ik denk daarbij aan de VSO's, Anne en José, en alle andere mensen in de zone en de diverse diensten die zich gedurende een aantal maanden onafgebroken ingezet hebben." Pierrot Befera bedankte tot slot allen die zich ingezet hebben voor de werking van het Brussels Regionaal Comité dat einde mandaat is (zie kader). "Ik hoop van ganser harte dat het volgende Comité doorgaat op de ingeslagen weg en er voor blijft zorgen dat de ACLVB in Brussel vooruitgaat. Ik hoop hieraan mijn bijdrage te leveren." De Nationaal Voorzitter sloot de debatten af door te verwijzen naar de video van de Jongerencel. "Toen ik verkozen werd tot voorzitter van de Liberale Vakbond, was een van de projecten die ik wilde uitvoeren het peterschap van jonge werknemers door ervaren afgevaardigden. Mijn doel was niet alleen om de nieuwe generatie van afgevaardigden voor te bereiden, het was ook gericht op de bewustwording van jonge werknemers opdat ze hun lot in eigen handen moeten nemen. Dat ze zich moeten laten verkiezen in de ondernemingsraden en de CPBW's opdat er daar gesproken zou worden over de specifieke problemen waarmee jongeren geconfronteerd worden, zoals precaire contracten, het minimumloon of het ouderschapsverlof. Het is niet te zien in de korte film, maar wat ons allemaal verraste door te praten met hen was het potentieel van deze jongeren. Ze hebben vaardigheden waarvan ze niet liever hebben dan ze in de praktijk te brengen. Het is choquerend te moeten vaststellen dat ondernemingen hier niets mee willen aanvangen: ze werven deze jongeren gewoonweg niet aan of bieden hen alleen maar precaire contracten, zonder enig toekomstperspectief." Een meisje dat voor deze video geïnterviewd werd vertelde - zonder dat we haar daarover gebriefd hadden - over datgene wat de Liberale Vakbond zo kenmerkt in vergelijking met de twee andere vakbonden, namelijk een grotere inzet voor vrijheid. Als dit het beeld is dat de buitenwereld heeft, dan zijn we erg blij, omdat dit overeenkomt met de werkelijkheid. (*) De Métropole is een van de oudste en mooiste hotels in Brussel. Voor deze verkiezingen was de ACLVB er niet aanwezig. Nu is dat wel het geval en hoe ! 5 van 6 mandaten in de OR en 5 van 6 mandaten in het CPBW.

Els Ampe, voorzitster van de VLD-fractie in het Brussels Parlement en gemeenteraadslid in Brussel Stad, porde de vergadering aan met een paar waarheden die niet iedereen wil horen en die vooral te weinig vanuit politieke hoek komen. Voor de economische crisis dragen we allen een stuk verantwoordelijkheid; met ons spaargeld, onze tweede en derde pensioenpijlers zijn we allemaal minikapitalisten. Via onze stembiljetten kiezen we de politieke vertegenwoordigers die in onze naam handelen. “De crisis kan een kans vormen”, volgens Els Ampe, “want ze heeft ons kritischer gemaakt ten aanzien van de politieke macht en de macht van het geld. Brussel moet zichzelf opnieuw uitvinden als commercieel centrum en zakencentrum.”

Zone Antwerpen Metropool

IN MEMORIAM ANTONIUS ‘TOINE’ JANSSENS Wij namen kennis van het overlijden van gewezen Algemeen Secretaris van ACLVB Antwerpen, Antonius Janssens, ‘Toine’ voor de vrienden en collega's. Toine stond mee aan de wieg van de uitbouw van het liberaal syndicalisme in Antwerpen en omstreken, en werd door vriend en vijand enorm gerespecteerd. Hij ging met brugpensioen op 1 april 1988 om van een rustiger leven te genieten. Wij betuigen ons innig medeleven aan de naaste familie en trouwe vrienden. Toine zal in de herinnering van menigeen blijven als de opgewekte liberale syndicalist, in goede en kwade dagen. RDS V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

30 w e r k l o o s h e i d

LOON VOOR FEESTDAGEN

1 en 11 november, 25 december, 1 januari : ook werklozen hebben recht op deze wettelijke feestdagen. Maar … betaalt de (ex-)werkgever loon uit of ontvangt de werkloze een werkloosheidsvergoeding. De uitkomst is niet onbelangrijk, want de werkloosheidsuitkering bedraagt een stuk minder dan het loon. Bij volledige werkloosheid Zelfs indien je niet meer aan het werk bent, kan je ex-werkgever onder bepaalde voorwaarden verplicht zijn om loon te betalen voor een aantal feestdagen. Moet de werkgever de feestdag niet vergoeden, en ben je nog steeds werkloos dan zal je (indien je aan alle voorwaarden voldoet) een werkloosheidsuitkering ontvangen voor deze dag. Het aantal feestdagen dat de ex-werkgever moet betalen wordt bepaald in functie van de anciënniteit in de onderneming. De aard van de arbeidsovereenkomst is echter zonder belang. Het kan gaan om een contract voor bepaalde of onbepaalde duur, een vervangingsovereenkomst, enzovoort. MINDER DAN 15 DAGEN ONONDERBROKEN GEWERKT dan heeft de werkgever geen enkele verplichting om de feestdagen na je tewerkstelling te vergoeden k de feestdagen worden door de werkloosheid vergoed MINSTENS 15 DAGEN EN MAXIMUM 1 MAAND ZONDER ONDERBREKING GEWERKT dan heeft de werkgever de verplichting om loon uit te betalen voor maximum 1 feestdag gelegen binnen de 14 dagen volgend op het einde van je tewerkstelling MINSTENS 1 MAAND ZONDER ONDERBREKING GEWERKT dan is de werkgever gehouden om loon uit te betalen voor alle feestdagen die zich binnen 30 dagen na het einde van de ononderbroken tewerkstellingsperiode bevinden

Bij tijdelijke werkloosheid De werkgever is verplicht het loon te betalen voor de wettelijke feestdag (of vervangingsdag) die samenvalt met een dag waarop V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

je tijdelijk werkloos bent ingevolge economische redenen, technische stoornis of slecht weer. De werkgever betaalt in principe het volledige brutoloon voor de feestdag. In afwijking van dit algemeen principe kan voor een aantal feestdagen (afhankelijk van het aantal dagen tijdelijke werkloosheid tijdens het betrokken kalenderjaar), een vermindering van sociale bijdragen worden toegekend. De werkgever moet in dat geval enkel het belastbaar loon betalen (bruto – persoonlijke RSZinhouding van de werknemer).

TER HERINNERING : WIJZIGING INZAKE WACHTUITKERINGEN Zoals we reeds berichtten in Vrijuit van januari 2012, is het stelsel van de “wachtuitkeringen” sedert begin van dit jaar hervormd. Men spreekt niet meer van wachtuitkeringen maar van inschakelingsuitkeringen. De wachttijd wordt nu beroepsinschakelingstijd genoemd. Het is echter niet enkel de naam die gewijzigd is. Ook indien je voor 1 januari 2012 reeds wachtuitkeringen ontving, is de nieuwe reglementering van toepassing. Hiervan ben je in de loop van de maand september schriftelijk op de hoogte gebracht.

In dit artikel herhalen we de belangrijkste wijzigingen. 1. Om inschakelingsuitkeringen te kunnen genieten, moet na het einde van de studies eerst een beroepsinschakelingstijd worden doorlopen van 310 dagen (1 jaar).

werkloosheid 2. De beroepsinschakelingstijd kan ten vroegste starten op 1 augustus (zelfs indien de jongere zich reeds in juli inschrijft bij de VDAB). Heb je hogere studies aangevat, maar beslis je deze stop te zetten in de loop van het jaar, dan kan je beroepsinschakelingstijd ten vroegste aanvatten de dag na het einde van je studies. 3. Studentenarbeid heeft geen invloed meer op de beroepsinschakelingstijd. Heb je tijdens je studies gewerkt als student, dan wordt je beroepsinschakelingstijd niet ingekort. Heb je na het einde van je studies nog gewerkt als student, dan zorgt dit niet meer voor een verlenging van de beroepsinschakelingstijd. Studentenarbeid verricht in augustus of september telt mee voor de beroepsinschakelingstijd.

31

“degressiviteit” van de uitkeringen, zie Vrijuit van september/november). Het einde is echter nog niet in zicht : ook in 2013 staan er ons nog wijzigingen te wachten. In het kader van de besparingsmaatregelen is de regering van plan : 3 een lagere uitkering toe te kennen in geval van tijdelijke werkloosheid ; 3 de leeftijd voor de toekenning van de werkhervattingstoeslag op te trekken van 50 naar 55 jaar; 3 de leeftijd voor het verkrijgen van een maxi-vrijstelling op te trekken van 58 jaar naar 60 jaar. Zodra hierover meer geweten is, informeren we jullie via Vrijuit.

Verhoging bedrijfsvoorheffing vanaf 1 januari 2013 Vanaf 1 januari 2013 wordt op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid 26,75 % bedrijfsvoorheffing ingehouden (in plaats van 20 %).

4. De inschakelingsuitkering wordt toegekend voor een periode van maximum 36 maanden van datum tot datum. Het krediet van 36 maanden start vanaf de 1e dag waarop je inschakelingsuitkeringen ontvangt. Ben je gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende (omdat je partner enkel een vervangingsinkomen heeft), dan begint het krediet pas te lopen vanaf de maand die volgt op je 30ste verjaardag.

Kim DE SCHAMPHELEIRE

OVERDOSIS

5. Het krediet van 36 maanden kan verlengd worden indien je bv. aan de slag gaat als loontrekkende of zelfstandige.

Vrijuit ?

Voorbeeld Je ontvangt inschakelingsuitkeringen sedert 1 februari 2012. Die kan je blijven genieten tot en met 31 januari 2015. Indien je echter vanaf 1 januari 2013 tot en met 30 september 2013 (9 maanden) werkt als loontrekkende, zal je recht op inschakelingsuitkeringen verlengd worden tot 31 oktober 2015. 6. Na de uitputting van de 36 maanden kan je terug recht hebben op inschakelingsuitkeringen : - als je nog jonger bent dan 30 jaar of als je vrijstelling van wachttijd geniet (dit wil zeggen dat het maximaal 3 jaar geleden is dat je nog uitkeringen hebt ontvangen); - EN als je minstens 156 dagen (in een 6-daags regime) hebt gewerkt in de 24 maanden die je nieuwe uitkeringsaanvraag voorafgaan.

NIEUWE WIJZIGINGEN OP KOMST 2012 heeft al heel wat wijzigingen in de werkloosheidsreglementering met zich mee gebracht. Denken we maar aan de hervorming van het stelsel van inschakelingsuitkeringen (zie hierboven) en de hervorming van de uitkeringen volledige werkloosheid (de zogenaamde

Bent u met meerdere gezinsleden aangesloten bij de ACLVB ? Dat is eersteklas ! Betekent dat ook dat u per maand meer dan één exemplaar van Vrijuit in de brievenbus vindt ? Waarschijnlijk wel. Heeft uw gezin genoeg aan één Vrijuit per maand, laat dan weten aan uw plaatselijk secretariaat wiens abonnement mag opgezegd. We doen meteen het nodige om u van uw overdosis af te helpen. En u zorgt er gelijk voor dat de Liberale Vakbond zijn middelen nog efficiënter kan investeren in dienstverlening. Tip : u kan uiteraard ook uw dubbel exemplaar doorgeven aan kandidaat-ACLVB’ers. Ook dat is investeren !

Werkloosheid

VOLG DE STAND VAN JE DOSSIER EN JE UITBETALINGEN OP DE WEBSITE VAN ACLVB Ben je werkloos ? Dan herinneren we je eraan dat het mogelijk is om via de ACLVB-website de stand van zaken van je werkloosheidsdossier of informatie over de uitbetaling van je werkloosheidsuitkeringen te raadplegen. Wat heb je nodig ?

Hoe ga je tewerk ?

- een pc met toegang tot het internet - een kaartlezer - je elektronische identiteitskaart en de pincode van je kaart

Je surft naar de ACLVB-website (www.aclvb.be) en je klikt “mijn werkloosheidsdossier” aan. Je komt dan terecht op het scherm “Aanmelden in de module mijn werkloosheidsdossier”. Je volgt de aangegeven stappen en komt automatisch in je persoonlijk dossier terecht. V R I J U I T / D E C E M B E R

2 0 1 2

32 e d i t o r i a a l HET GLAS HALFVOL

B

Bij het jaareinde nu heb ik besloten om het glas halfvol te zien in plaats van halfleeg. Ondanks de ontslagen. Ondanks de bedrijfssluitingen. Ondanks de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen. Het glas is gevuld met het behoud van de automatische indexering van de lonen en de sociale uitkeringen, het verwerpen van de indexsprong, de afwezigheid van een btw-verhoging, het verderzetten van het overleg voor het interprofessioneel akkoord. Het halflege glas, dat is de loonblokkering, die het IPA een belangrijk deel van zijn substantie ontneemt.

120 jaar liberaal syndicalisme in beeld Naar aanleiding van 120 jaar liberaal syndicalisme heeft de ACLVB een fotoboek uitgegeven. Dit fotoboek illustreert op schitterende wijze dat syndicaal en liberaal rijmen … al 120 jaar lang. Het is een ode aan al diegenen die de Liberale Vakbond gemaakt hebben tot wat het nu is: een groeiende, professionele vakbeweging met een uniek karakter. Voor de eerste keer wordt het beeldmateriaal van weleer gebundeld in één gedetailleerde uitgave met de belangrijkste hoogtepunten uit een rijk verleden. Van het prille begin aan het eind van de 19de eeuw tot nu illustreert het fotoboek belangrijke mijlpalen in de geschiedenis van de ACLVB, maar ook uit de sociale geschiedenis van België. Er wordt ook een thematisch overzicht gegeven van de evolutie van de Liberale Vakbond, met affiches van de afgelopen 16 sociale verkiezingen, foto’s van de verschillende nationale congressen en de gebouwen van de ACLVB. Het fotoboek ‘120 jaar liberaal syndicalisme’ is een gebonden uitgave met harde kaft gedrukt op glanzend kwaliteitspapier. Het boek telt 154 pagina’s met foto’s en historische duiding. U kan het boek kopen in de plaatselijke ACLVB-secretariaten tegen € 5.

Op bladzijde 20 van deze Vrijuit kan u lezen dat de Voorzitter van de Europese Commissie bij onze interpellaties geen argumenten vindt om dit bezuinigingsbeleid te rechtvaardigen. In België kunnen we oordelen dat de bevolking er niet al te slecht uitkomt, op voorwaarde dat bij de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord 2013-2014 al wat nog mogelijk is eruit gehaald wordt. Bij de te behandelen dossiers heeft de welvaartsaanpassing van de sociale uitkeringen, voornamelijk van de pensioenen en de laagste werkloosheidsuitkeringen, betrekking op mensen in moeilijkheden, van wie we het lot echt kunnen verbeteren. De verhoging van de minimumlonen en meer bepaald van het loon van de jonge werknemers die zich nog onder dat minimum bevinden, zal ook een directe weerslag hebben op de levenskwaliteit van de betrokkenen. Zelfs bij de discussies over de manier waarop de vermindering van de patronale lasten moet aangewend, kunnen we nog handelen in het voordeel van de werknemers. Om al die redenen ben ik ervan overtuigd dat we over het interprofessioneel akkoord moeten onderhandelen. De eindejaarsfeesten hebben doorgaans een gunstige invloed als het gaat om het bedaren van onstuimigheden of het wegruimen van vijandelijkheden tussen strijders. Ik spreek de wens uit dat het ook zo mag zijn in het Belgisch sociaal overleg en dat we een interprofessioneel akkoord kunnen afsluiten dat het onevenwicht in de begroting enigszins compenseert. Afspraak in 2013 om te weten of we slagen of of de blokkering aanhoudt.

Jan VERCAMST, Nationaal Voorzitter

Vr ijuit

Maandblad van de Liberale Vakbond

ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail : [email protected] http://www.aclvb.be

V R I J U I T / D E C E M B E R

Verantwoordelijke Uitgever Jan VERCAMST Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Sabine SLEGERS

2 0 1 2

Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail : [email protected]

Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

Overal in Europa hebben politici beslist om de crisis te laten betalen door de werknemers en de uitkeringsgerechtigden. Ze kozen voor bezuinigingsmaatregelen die de situatie op dit ogenblik alleen maar erger maken. U hoort me niet zeggen dat er niet hoefde gesaneerd in de openbare financiën, een Staat kan immers niet ongebreideld meer uitgeven dan dat er binnenkomt aan inkomsten. Daarentegen zou een Staat of een geheel van Staten zoals de Europese Unie de machine opnieuw in gang kunnen steken door opnieuw vertrouwen te schenken aan de burgers, door weldoordacht te investeren in de economie. Met het Europees Vakverbond, het ABVV en het ACV hebben we herhaaldelijk maar vergeefs gemanifesteerd voor relancemaatregelen.