MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBOND

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X

Vr ijuit

M A A N D B L A D VA N D E L I B E R A L E VA K B O N D

76

ste

j a a r g a n g - april 2005

Richtlijn Bolkestein :

TERUG NAAR AFZENDER

e an onz v t e i n Ge rdelen Topvoou in het die it n van d e d d i m t er vind numm

Het gezond verstand haalt het met een (groot) syndicaal duwtje in de rug, namelijk de manifestatie. De verklaringen die gedaan zijn sinds het begin van de Europese Top van Brussel hebben zich gericht op de ontwerprichtlijn inzake de liberalisering van de diensten, ook wel gekend als de richtlijn Bolkestein. Verschillende staatshoofden en regeringsleiders vonden het goed om een krachtig signaal te geven aan de Commissie opdat ze het ontwerp herziet of zelfs intrekt. De Liberale Vakbond herinnert eraan dat zij zich altijd bewust geweest is van het potentieel dat de dienstenontwikkeling op zich in Europa inhoudt. Zowel op het vlak van werkgelegenheid als in het voordeel van de consument. Maar het is duidelijk gebleken dat de Commissie de gevolgen van het ontwerp, zoals het voorgesteld is, aanzienlijk heeft onderschat. De vakbonden hadden gelijk om zich te mobiliseren om het ontwerp, in zijn huidige vorm, tegen te houden. De 60.000 manifestanten hebben de Ministerraad de kans gegeven om zich bewust te worden van de risico's op sociale dumping die het voorstel van de Europese Commissie met zich meebrengt. De Liberale Vakbond blijft in elk geval waakzaam en zal de grootste aandacht besteden aan de aanpassingen die de Europese parlementsleden aan het ontwerp zullen aanbrengen.

3

4

6

8

22

30

20 OF 50 ? Een Europese richtlijn voorziet de verplichting tot het informeren en adviseren van de werknemers bij economische en sociale problemen. Moet dat vanaf 20 werknemers of vanaf 50 ?

TEXTIEL In de verschillende sectoren zijn op dit ogenblik onderhandelingen over een nationaal akkoord voor 2005-2006 aan de gang. Niet overal verloopt dat even vlot, bijvoorbeeld in de textielsector.

SPORTFEEST Om de 85ste verjaardag van ACVLB Aalst te vieren, wordt op 21 mei een groots Vlaams regionaal sportfeest op touw gezet. Op het programma : sport, eten, en een heleboel artiesten.

MANIFESTATIES Het Europees Vakverbond heeft andermaal bewezen dat het een groot aantal mensen op de been kan brengen. De opkomst voor de Euromanifestatie, en ook de Jongerenmars, was massaal.

HANDELSVERTEGENWOORDIGER Na het einde van de arbeidsovereenkomst zal de handelsvertegenwoordiger onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een uitwinningsvergoeding. Wat zijn die voorwaarden ?

DIENSTENCHEQUE De dienstencheques zijn een betaalmiddel voor het leveren van huishoudhulp aan particulieren. We doen voor u het systeem nog eens gedetailleerd uit de doeken.

2internationaal

MAURITAANSE VROUWEN IN SYNDICALE DYNAMIEK

H

In Mauritanië zijn de werkende vrouwen amper georganiseerd en nauwelijks betrokken in de bestuursorganen van de vakbonden. De plaatselijke vakbond CGTM (Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie), die zich bewust is geworden van het belang van hun rol, heeft sedert het congres van 2001 een vrouwen- en jongerendepartement opgericht. Het is met het doel om vrouwen hun verantwoordelijkheden te doen opnemen, dat er bij het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen (IVVV) een verzoek is ingediend voor de versterking van de capaciteiten van de werkende vrouwen. Het project dat opgericht is door de Liberale Vakbond (ACLVB), in samenwerking met de Beweging voor Internationale Solidariteit (BIS), heeft voordeel gehaald uit de financiering van de Directie-Generaal voor Ontwikkelingssamenwerking. Dit financieringsakkoord tracht een succesvolle samenwerking te bevorderen om de syndicale structuren in de ontwikkelingslanden te ontwikkelen en te verstevigen. De hoofddoelstellingen zijn : de bescherming van de democratie in het algemeen en van de syndicale rechten in het bijzonder, de vermindering van de ongelijkheden tussen mannen en vrouwen, de actie tegen de armoede en ook de verbetering van levensomstandigheden, de verbetering van de kwaliteit van het werk, de bijdrage aan de duurzame vrede en de vermindering van de individuele conflicten, het opnemen van de verantwoordelijkheden door vakbondsmannen en -vrouwen op het vlak van het maatschappelijke middenveld. Het specifieke doel is om de vrouwen ruimer te betrekken in het syndicale leven om er hun aanwezigheid te versterken en ze te helpen beter verantwoordelijkheden op te nemen tussen de syndicale gesprekspartners en de vertegenwoordigers van de burgermaatschappij. Zulk een houding zou wel eens resultaat kunnen boeken zoals een stijging van het aantal actieve vrouwen in de vakbonden, de promotie van de syndicale vorming, de motivatie van werkende vrouwen op het vlak van syndicale activiteit en de verbetering van hun technische vorming.

zeer positieve impact gehad op het syndicale niveau van vrouwen van CGTM. Het is zo dat de inspraakbevorderende werkgroep voor de formulering van het actieplan van de vrouwen voor 2004 de uitwerking van het actieplan van het jaar en de referentietermen van de activiteiten heeft toegestaan. De werkzaamheden van deze werkgroep bestonden uit drie delen. Het eerste deel had betrekking op de informatie. Men wou een website creëren om de syndicale en professionele vorming te bevorderen. Het tweede deel had betrekking op de oprichting van een experimentele kredietverzekering met als doel de syndicale motivatie van de werkneemsters te bevorderen. Het derde betrof de cyberbureautica of het vormingscentrum. De werking ter plaatse uit zich in de syndicale modernisering om het prestatievermogen van de vrouwen te verbeteren en om hen de moderne technologische hulpmiddelen te leren beheersen.

Projecten in eigen handen nemen De verwezenlijking van het project illustreert de precisie van het standpunt uiteengezet door Louis Michel, Europees Commissaris. Tijdens zijn toespraak op het buitengewoon congres van de ACLVB legde hij in het bijzonder de nadruk op de doorslaggevende rol die de vakbonden moet spelen in de ontwikkelingspolitiek van de verschillende landen. Het principe dat de betrokken bevolkingsgroepen deze projecten in eigen handen nemen, vormt het distinctief kenmerk en de essentiële kracht van dit project. Inderdaad, de verantwoordelijke van BIS heeft altijd rekening gehouden met het feit dat het om een partnerschap gaat dat de verschillende acteurs verenigd in de keuze van de prioriteiten.

Actieplan De verschillende activiteiten die in dit kader gevoerd zijn in samenwerking met de ACLVB en BIS, hebben een V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

Lala AÏCHA, Projectleider Mauritanië

actualiteit

H

3

In de Nationale Arbeidsraad hebben de vakbonden en de werkgevers geen akkoord kunnen bereiken over het aantal actieve werknemers vanaf hetwelk het bedrijf zijn personeelsleden moet informeren en consulteren over de economische en sociale problemen die rechtstreeks betrekking hebben op hen.

INFORMATIE EN ADVIES VANAF 20 OF 50 WERKNEMERS Het interprofessioneel akkoord is uiteindelijk niet afgesloten, maar gaat er toch komen omdat het debat over de eindeloopbaan door de regering is overgenomen. In dit debat delen de werkgevers en vakbonden niet echt dezelfde mening over de te ontwikkelen oplossingen: men kan zeggen dat de relaties tussen de sociale partners momenteel gespannen zijn ! En dit laat zich gevoelen in de Nationale Arbeidsraad : enkele voorbeelden van complexe dossiers met moeilijke conclusies.

20 of 50 werknemers? Een Europese richtlijn die al van maart 2002 dateert, voorziet de verplichting tot het informeren en adviseren van de werknemers door middel van vertegenwoordigers en dat naar aanleiding van economische en sociale problemen die het bedrijf rechtstreeks aangaan. Deze richtlijn moest omgezet worden in Belgisch recht voor maart 2005. Na lang discussiëren en twijfelen, hebben de werkgevers en vakbonden geen akkoord bereikt over een oplossing die ze beide verdedigen. Ze hebben hun grote onenigheid uitgedrukt in een bericht dat door de Nationale Arbeidsraad uitgegeven is op 24 maart jongstleden. Voor de werkgevers bestaat de verplichting slechts vanaf 50 werknemers. Voor de bedrijven waarop de verplichting pas betrekking heeft (tussen 50 en 100 werknemers), moet het informeren en het consulteren op een ‘lichte’ manier gebeuren om de door de Europese richtlijn vastgelegde verplichtingen op een eenvoudige en formele manier na te komen. Van syndicale kant uit is het duidelijk dat het tijd is om eindelijk iets te voorzien voor de actieve werknemers in de KMO’s en om een oplossing te vinden die afgestemd is op 20 werknemers zoals de richtlijn het voorziet in haar transpositiemogelijkheden.

We hebben een pragmatische positie aangenomen die als doel heeft alle organen die vandaag de dag bestaan, te gebruiken. Dit wil men doen door hun aanwezigheid te generaliseren vanaf 20 werknemers. Niets rechtvaardigt dat in ons tijdperk de werknemers van kleinere bedrijven in volslagen onzekerheid verkeren wat de sociale en financiële gezondheid van hun bedrijf betreft, evenals over de toekomst van het bedrijf, die toch ook hun toekomst is! En de paternalistische antwoorden van die werkgevers van het ‘in mijn bedrijf ken ik iedereen en iedereen mag zich tot mij richten’-type kunnen niet voldoende zijn. Zonder te veralgemenen, is het ook in die bedrijfjes dat men de meeste misleidende handelswijzen vaststelt en de meeste druk op de werknemers legt, hetgeen logischerwijze veel angst bij hen opwekt, zowel wat hun werk als hun toekomst betreft. Dat moet simpelweg stoppen. Het is tijd om ook deze bedrijven eens volwassen te laten worden op het vlak van informatie en advies, met vrij gekozen vertegenwoordigers.

akkoord nadert (juli 2005). Na de stopzetting van de gesprekken hebben de sociale partners een nieuwe start genomen door te steunen op de werkelijkheden op het terrein. Enkele grote en kleine bedrijven hebben hun concrete ervaring meegedeeld aan de Nationale Arbeidsraad. Dit heeft het dossier losgemaakt. Zowel van syndicale kant als van werkgeverskant heeft men zich rekenschap kunnen geven van het feit dat oplossingen gemakkelijker doorgevoerd kunnen worden dan men aanvankelijk dacht. Het vooruitzicht van een akkoord komt opnieuw zachtjes tot leven. Dit kan slechts een voordeel zijn voor het sociaal en interprofessioneel overleg ! Olivier VALENTIN

Telearbeid : Een ander Europees dossier voor om te zetten in Belgisch recht Het gaat hier om een kaderakkoord dat afgesloten is tussen de Europese sociale partners. Het legt een aantal kadermaatregelen en rechten voor de telewerknemers vast. De voordelen die men aan telearbeid toeschrijft, zijn groot : meer jobs, minder verplaatsingen, een groter gemak om het familiale leven te combineren met het professionele leven. Er zijn ook risico’s : isolement van de werknemer, vaagheid wat lonen betreft, vermenging van het familiale leven met het professionele,… De omzettingsdatum van dit V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

4actualiteit

INVESTEREN IN EEN Een Belgische syndicalist kon zich gemakkelijk verloren voelen op zaterdag 19 maart tussen de 75.000 betogers die uit alle uiteinden van Europa kwamen om te betogen voor meer jobs en sociale rechten en tegen de Bolkesteinrichtlijn. Zich verloren voelen, maar ook gesteund. Het Europees Vakverbond heeft andermaal bewezen dat het een groot aantal mensen op de been kan brengen, wat indruk heeft gemaakt op de Europese leiders. Vakbonden die sterk van elkaar verschillen met één stem laten spreken is een stunt, zeker nu deze organisaties het grondig oneens zijn over het in te nemen standpunt over de Europese grondwet, en dit veeleer omwille van politieke redenen dan om syndicale motieven. Deze betoging had verschillende doelstellingen. Vlak voor de Europese Lentetop was het nodig om de Europese leiders aan te sporen opdat ze zouden investeren in sociale maatregelen : oriëntering, opleiding en begeleiding van werkzoekenden, voortdurende vorming voor werknemers, strijd tegen discriminaties, veiligheid op het werk … Het EVV vraagt een echt Europees investeringsplan om de werknemers te steunen die te maken krijgen met de gevolgen van de globalisering en delokalisaties.

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

actualiteit

5

SOCIAAL EUROPA Het is zinloos werknemers opleidingen te laten volgen als bedrijven geen jobs creëren. Door de toepassing van het groei- en stabiliteitspact te flexibiliseren hebben de Europese Lentetop en de Raad voor 'Economische en Financiële Zaken' (ECOFIN) wat meer economische zin gegeven aan de regels die het fiscale kader van Europa bepalen. De Europese leiders hebben afgesproken om de ontwerprichtlijn inzake de liberalisering van de diensten te herzien. John Monks, Secretaris-generaal van het EVV, was tamelijk tevreden over deze beslissing : “Het EVV heeft een veldslag gewonnen, maar nog niet de oorlog. Nu is het noodzakelijk om te garanderen dat elke nieuwe richtlijn over diensten aan strenge normen moet voldoen en niet mag zijn ontworpen om de arbeidsomstandigheden op een lager niveau te brengen en de openbare diensten te ondermijnen.” De manifestatie is al verleden tijd, nu gaat het werk verder achter de schermen van de Europese Commissie en van het Europees Parlement. Waakzaam blijven is meer dan ooit de boodschap.

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

6actualiteit

Textiel

OVERLEG BLIJFT BELANGRIJK De onderhandelingen over een CAO voor 2005-2006 verlopen in de verschillende sectoren niet echt vlot. De textielsector is daar een voorbeeld van. De werkgeversfederatie Febeltex verwijst te pas en te onpas naar de concurrentie met de lageloonlanden, met name China. De communicatie tussen werkgevers en werknemers in het paritair comité verloopt dan ook allesbehalve vlot.

D

De onderhandelingsmarge in de textielsector is dan ook klein en indicatief. De sector kent in vergelijking met de andere industrieën in België niet de hoogste lonen. Veel textielarbeiders hebben een hoge sectoranciënniteit en zijn loyaal gebleven aan de sector. Daar staan enkele sociale voordelen tegenover. “En kan men nu, omdat het economisch moeilijk gaat, aan de werknemers in de sector gaan vertellen dat, juist omdat zij zo trouw zijn gebleven aan de sector, er misschien geen koopkrachtverhoging komt en dat zij misschien ook bijkomend moeten inleveren op de sociale voordelen”, vraagt Petra Fostier, Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke voor het textiel, zich af. “Voor de Liberale Vakbond blijft het principe van solidariteit absoluut prioritair.”

Lageloonlanden Natuurlijk mag men de ogen niet sluiten voor de problemen waarmee de sector geconfronteerd wordt. De concurrentie met de lageloonlanden is moordend. Petra Fostier : “De import van goedkoop textiel uit China neemt alsmaar toe. China is nu al goed voor 30 % van de kledinginvoer in Europa. In realiteit wil dat zeggen dat Chinese exporteurs onze markten zullen overspoelen en nu al overspoelen, nog grotere volumes aan nog scherpere prijzen zullen dumpen. Textiel is nog nooit zo goedkoop geweest en het aanbod van goedkoop textiel is nog nooit zo groot geweest, behalve wellicht voor de merken maar daar stelt zich dan het probleem van de namaak.” Sedert 1 januari 2005 is er bovendien de volledige vrijmaking van de wereldhandel en de laatste beschermende invoerquota in de Europese Unie werden dan ook afgeschaft. Dit is slecht nieuws, het goede nieuws is wel dat het Belgische interieurtextiel en het technisch textiel het zeer goed doen en in deze segmenten wordt groei verwacht. De Belgische textielindustrie heeft een moeilijk jaar 2004 achter de rug en 2005 belooft weinig beterschap. “Nochtans is het productievolume van de Belgische textielsector vorig jaar met 2 % gestegen ten opzichte van 2003. Dat was de eerste stijging in 3 jaar. V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

Daarmee scoort de Belgische textielindustrie beter dan het Europees gemiddelde sinds 2000, wat overigens een topjaar was. Vanaf dan is de Europese textielindustrie alleen maar achteruit gegaan”, aldus Fostier. Voor 2004 moeten we wel nuanceren, de eerste 3 kwartalen van dat jaar waren goed maar vorig jaar is wel in mineur geëindigd, denk bijvoorbeeld aan de sluiting van Fabelta Ninove (zie pagina 10).

Lonen De textielfederatie stelt dat België de hoogste loonkost heeft na Zwitserland. Nu kan je België niet vergelijken met Zwitserland en heeft de invloed van de sterke euro ten opzichte van de goedkope dollar samen met de schommeling van de grondstofprijzen veel meer impact op de kosten van de textielsector dan het gewicht van de loonkosten. Fostier : “De subsectoren die echt qua loonkost heel zwaar waren zoals het breigoed zijn zo goed als uit België verdwenen. Langs de ene kant stelt de federatie dan ook dat de lonen hoog zijn en daardoor geen concurrentiepositie in Europa meer kan uitgebouwd worden, langs de andere kant heb ik het gevoel dat zij toch wel van twee walletjes willen eten want juist door het wegvallen van die invoerquota hebben Europese en Belgische producenten ook de weg gevonden naar goedkope loonlanden om daar te gaan produceren en dan eigenlijk meer winst te maken of ruimere marge te hebben. De logica van het kapitalisme, wellicht extreem gesteld : wat niet rendabel is, heeft geen reden van bestaan.”

Overleg Voor de ACLVB blijft sociaal overleg in de textielsector van groot belang. “Gelukkig voor onze werknemers hebben wij in België een goed gestructureerd sociaal overleg. Een platform waar de belangen van alle partijen behartigd kunnen en moeten behartigd worden”, aldus Fostier die meteen ook erkent dat het niet makkelijk zal zijn. “Het zal moeilijk zijn en het is moeilijk om in de huidige economische recessie een goede en aanvaardbare collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten, maar dit moet absoluut mogelijk blijven.”

actualiteit

I

7

www.jobdumping.de JOBS VOOR DE LAAGSTE BIEDERS

De Liberale Vakbond streeft voortdurend naar een vlotte communicatie met zijn leden. Waar mogelijk benutten we de voordelen van de elektronische media. Beschikt u over een e-mailadres, maak het dan kenbaar aan uw plaatselijk secretariaat.

overblijft voor dit soort praktijken. In een systeem per omgekeerd opbod is het best mogelijk dat de kandidaat-werknemer onder het niveau van het minimumloon zal duiken. Sociale dumping blijft dus niet beperkt tot Zuidoost-Azië ! Michèle BAECK

Het e-mailadres van uw zone is onder meer terug te vinden op de website van ACLVB : www.aclvb.be Opgelet : denk er ook aan uw secretariaat op de hoogte te brengen indien uw (geregistreerd) e-mailadres is veranderd !

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

HEEFT U EEN E-MAILADRES ?

In deze tijden van hoge werkloosheid nemen werknemers blijkbaar geen sterke positie meer in. Als we bovendien weten dat oplossingen die onze buurlanden aannemen uiteindelijk ook Belgische politici en werkgevers beïnvloeden, dan moeten we ongerust zijn over een nieuwe trend die uit Duitsland komt overwaaien. Sinds oktober 2004 schuilt er achter het veelzeggende internetadres www.jobdumping.de een website die gericht is op online sollicitaties. Grote en kleine ondernemingen, particulieren en organisaties bieden jobs aan en maken het maximumbedrag bekend dat ze bereid zijn te betalen. Geïnteresseerde kandidaten moeten het bedrag intikken dat ze wensen te krijgen in ruil voor hun diensten. Het is logisch dat de job waarschijnlijk naar de laagste bieder zal gaan. Deze website moet geen enkele controle vrezen van de regels van het sociaal recht. De enige vereiste is dat de toekomstige werkgever een betaalde job moet aanbieden aan een minimumloon van 5 euro per uur ! België kent gelukkig een officieel minimumloon waardoor er maar weinig ruimte

8arbeidsrechtbank ONTSLAG VAN EEN HANDELSVERTEGENWOORDIGER Essentieel aan een tewerkstelling als handelsvertegenwoordiger is het bezoeken van bestaand cliënteel en/of het opsporen van nieuwe klanten. Na het einde van de arbeidsovereenkomst zal de handelsvertegenwoordiger onder bepaalde voorwaarden recht hebben op een vergoeding omwille van het cliënteel dat hij heeft aangebracht. Wat zijn die voorwaarden en op welk bedrag kan de vertegenwoordiger dan aanspraak maken?

C

Begrip handelsvertegenwoordiger Enkel werknemers met het statuut van handelsvertegenwoordiger komen in aanmerking voor een uitwinningsvergoeding. De taak van de werknemer zal er met name in bestaan cliënteel op te sporen en te bezoeken met het oog op onderhandelingen of het afsluiten van zaken. Het gaat daarbij zowel om het behouden van het bestaand cliënteel als het aanbrengen van nieuwe klanten. Of de werknemer al dan niet met een commissieloon wordt betaald is niet relevant (Arbeidshof Antwerpen 4 maart 1996). De bediende die zich op het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers beroept om een uitwinningsvergoeding te vorderen, moet bewijzen dat de handelsvertegenwoordiging het voornaamste voorwerp van zijn overeenkomst uitmaakt. Werknemers die deze taak slechts bijkomstig uitoefenen vallen niet onder het statuut van handelsvertegenwoordiger : de handelsvertegenwoordiging moet hun voornaamste opdracht zijn (Cassatie 28 juni 1999). De bediende wiens activiteiten zowel technische als commerciële aspecten vertoont, maar die niet bewijst welke van beide aspecten doorslaggevend is, kan zich niet beroepen op de hoedanigheid van handelsvertegenwoordiger (Arbeidshof Antwerpen 13 februari 2004). Bedienden die, naast hun werk binnen de onderneming, er slechts af en toe mee belast worden bezoek te brengen aan cliënteel zijn geen handelsvertegenwoordigers (Arbeidshof Brussel 16 mei 2003).

1ste voorwaarde: beëindiging arbeidsovereenkomst De overeenkomst moet ofwel beëindigd zijn door de werkgever zonder dringende reden ofwel door de werknemer omwille van een dringende reden in hoofde van zijn werkgever. De handelsvertegenwoordiger heeft dus geen recht op een uitwinningsvergoeding indien hij zelf ontslag nam, indien zijn overeenkomst voor bepaalde duur een einde nam door het bereiken van de voorziene einddatum, indien hij ontslagen werd om dringende reden, indien de arbeidsovereenkomst beëindigd werd in onderling akkoord of indien de werkgever de overeenkomst beëindigde wegens overmacht. Volgens het Hof van Cassatie verliest de handelsvertegenwoordiger zijn recht op een uitwinningsvergoeding wanneer die na het ontslag door zijn werkgever zelf zijn tegenopzegging geeft (Cassatie 20 januari 1992; V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

Cassatie 26 november 1990; Arbeidshof Luik 14 maart 2002). Wanneer de overeenkomst in eerste instantie werd beëindigd door de werkgever maar tijdens de lopende opzeggingstermijn in onderling akkoord vervroegd beëindigd werd, heeft de werknemer evenmin recht op een uitwinningsvergoeding (Arbeidshof Gent 28 februari 2000).

2de voorwaarde: tewerkstelling van 1 jaar De handelsvertegenwoordiger kan slechts aanspraak maken op een uitwinningsvergoeding indien hij minstens 1 jaar tewerkstelling heeft. Het moet wel gaan om 1 jaar tewerkstelling als handelsvertegenwoordiger (Arbeidshof Gent 28 februari 2000). De werknemer moet minstens gedurende 1 jaar op een bestendige wijze als handelsvertegenwoordiger gewerkt hebben (Arbeidsrechtbank Oudenaarde 2 maart 2000). Niet alleen effectieve prestaties komen in aanmerking, maar tevens alle periodes van schorsing van de overeenkomst (Cassatie 2 juni 1986; Cassatie 12 september 1983; Arbeidshof Gent 24 september 2003; Arbeidshof Brussel 9 september 1998). Ook de tijdens de opzeg gepresteerde periode komt in aanmerking (Arbeidshof Luik 5 februari 1976 en 2 februari 1976; Arbeidshof Brussel 22 april 1975 en 5 januari 1972; Arbeidshof Gent 8 december 1975), in tegenstelling tot de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding.

3de voorwaarde: aanbreng van cliënteel De handelsvertegenwoordiger heeft slechts recht op een uitwinningsvergoeding indien hij cliënteel heeft aangebracht. Er is cliënteel zodra de mogelijkheid van toekomstige bestellingen kan worden overwogen (Arbeidshof Luik 17 januari 2002). De aanbreng van cliënteel moet over de hele tewerkstellingsperiode als handelsvertegenwoordiger worden beoordeeld (Cassatie 29 september 1999). Er is niet vereist dat het aangebrachte cliënteel aanzienlijk is (Cassatie 24 maart 1986; Arbeidshof Gent 27 februari 2004; Arbeidshof Brussel 17 januari 1996), doch er kan geen sprake zijn van aanbreng van cliënteel wanneer het aantal aangebrachte klanten onbeduidend is (Cassatie 15 juni 1988; Arbeidshof Luik 13 februari 2003). Het is niet noodzakelijk dat er een stijging is van het zakencijfer (Arbeidshof Luik 23 februari 1984; Arbeidsrechtbank Dinant 18 januari 1983) en omgekeerd betekent een hoger zakencijfer niet automatisch dat er cliënteel werd aangebracht (Cassatie 31 maart

arbeidsrechtbank

1976; Arbeidsrechtbank Brussel 17 september 1999). Het louter handhaven of behouden van het bestaande cliënteel kan volgens bepaalde rechtspraak niet beschouwd worden als een aanbreng van cliënteel (Arbeidshof Brussel 13 februari 2004). In principe moet de vertegenwoordiger het bewijs leveren van het aangebrachte cliënteel. Indien in de arbeidsovereenkomst echter een concurrentiebeding werd ingelast, is er een weerlegbaar vermoeden dat hij cliënteel heeft aangebracht (Cassatie 22 juni 1981), zelfs wanneer de geldigheidsvoorwaarden van het beding niet vervuld waren (Arbeidshof Brussel 20 april 2004; Arbeidshof Luik 11 mei 1998; Arbeidshof Antwerpen 11 december 1992).

4de voorwaarde: nadeel voor de handelsvertegenwoordiger Indien de werkgever kan aantonen dat uit de beëindiging van de arbeidsovereenkomst geen nadeel voortvloeit voor de vertegenwoordiger, is er geen uitwinningsvergoeding verschuldigd. Uit de loutere vaststelling dat de handelsvertegenwoordiger na het einde van de overeenkomst dezelfde klanten bezoekt, mag niet afgeleid worden dat er geen schade is, tenzij kan aangetoond worden dat deze klanten effectief het nieuwe product aankochten (Arbeidshof Antwerpen 4 februari 2004). De werkgever zal het bewijs moeten leveren dat de vertegenwoordiger er effectief in slaagde hetzelfde cliënteel aan te brengen bij zijn nieuwe werkgever (Cassatie 21 december 1981; Arbeidshof Brussel 6 mei 2003; Arbeidshof Luik 19 maart 1998).

9

Het nadeel voortspruitend uit het verlies van cliënteel moet beoordeeld worden op het ogenblik van het einde van de overeenkomst. Wanneer de ex-werknemer zijn activiteiten voortzet waardoor hij cliënteel kan behouden, mag echter rekening worden gehouden met feiten die dagtekenen van na de beëindiging van de overeenkomst (Cassatie 10 maart 2003). De handelsvertegenwoordiger wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd, heeft geen recht op een uitwinningsvergoeding indien hij tengevolge van een hartinfarct definitief onbeschikbaar wordt voor de arbeidsmarkt, aangezien de door hem aangebrachte klanten in ieder geval voor hem geen nut meer kunnen hebben (Arbeidshof Antwerpen 15 november 1983). Het louter feit conventioneel brugpensioen aan te vragen volstaat op zichzelf niet om het recht op een uitwinningsvergoeding te doen verliezen (Cassatie 20 maart 2000). Philippe NORMAN

Bedrag uitwinningsvergoeding De uitwinningsvergoeding is gelijk aan 3 maanden loon indien de vertegenwoordiger minder dan 5 jaar anciënniteit heeft. Per bijkomende schijf van 5 jaar tewerkstelling wordt deze vergoeding verhoogd met 1 maand. V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

10 b e d r i j v i g

H

FABELTA - Ninove

Het doek is voor Fabelta Ninove gevallen. In VRIJUIT februari brachten wij u reeds het relaas van de aangekondigde sluiting (179 arbeiders/bedienden verliezen hun job), de eerste contacten met de directie in het kader van de wet-Renault en vooral de hoop van de mensen op een goed sociaal plan. Dat wij op dit verhaal terugkomen heeft vooral te maken met het feit dat kort na de vorige publicatie deze zaak een totaal andere wending heeft gekregen. Inderdaad, daar waar de directie in eerste fase aangaf dat een billijk sociaal plan bespreekbaar was, bleek op de vergadering van 15 februari plots dat de directie geen verder mandaat had om te onderhandelen. De plaats van de directie werd ingenomen door een advocaat, namelijk de raadsman van de familie De Clercq. Deze wist te vertellen dat Fabelta eigenlijk in virtuele staat van faillissement vertoefde en dat enkel de wettelijke opzegtermijnen en de eveneens wettelijk voorziene sluitingspremies konden betaald worden. Dat was uiteraard een donderslag bij heldere hemel voor alle werknemers van Fabelta. Zij hadden ondermeer gehoopt op een brugpensioenregeling vanaf 50 of 52 jaar en voor de anderen een zo hoog mogelijke afscheidsvergoeding.

SCHMIDT BELGIUM - Wommelgem Bij Schmidt Belgium werden de onderhandelingen hervat (zie VRIJUIT maart) en werd er een overeenkomst bereikt waarbij de bedienden een ploegentoeslag voor het werken in een vroege en late shift betaald krijgen van 10 % op de brutowedde. Deze toeslag gaat in met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2005. De dienst ‘toezicht sociale wetten’ van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg werd op de hoogte gebracht dat het geschil een oplossing heeft gekregen. FVdB

Na de personeelsvergadering van 18 februari lag het voor de hand dat de arbeiders zich unaniem uitspraken voor stakingsacties. Deze werden onmiddellijk gestart bij Berry Yarns (zusterbedrijf van Fabelta) met de algemene solidariteit van het personeel van Berry Yarns. Uiteindelijk werd gedurende 7 opeenvolgende dagen gestaakt en werden zowat de meeste bedrijven van de Berry Group in België (Commines, Oostrozebeke, Menen) platgelegd, steeds met de volledige medewerking van de plaatselijke personeelsleden. Uiteindelijk was er op 24 februari een nieuw gesprek met de top van de Berry Group (namelijk met Luc De Clercq) en werd ook de eerder aangestelde advocaat afgevoerd. Er werd afgezien van het falingsscenario indien de werknemers akkoord zouden gaan met een te besteden budget van € 2,8 miljoen. Met deze enveloppe kon er van brugpensioen geen sprake zijn doch werd er via een afscheidspremie, sociale begeleiding en outplacement toch nog meer uit de brand gesleept dan bij van een faling. Op 2 maart gingen ook de bedienden akkoord met de hun voorgestelde regeling. Ondanks het betere resultaat blijven de meeste mensen echter met een wrang gevoel zitten. AS

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

bedrijvig

11

GLOBEGROUND BRUSSELS Luchthaven Zaventem In verband met de dreiging tot faillissement van GlobeGround Brussels werd door de sociaal bemiddelaar een inspanning geleverd om een oplossing te zoeken voor de toekomstige tewerkstellingsmogelijkheden van een deel van het personeel. Daar waar het de onderneming te doen was om een derde licentie voor ‘airside’ (in het vakjargon ‘tarmac’) activiteiten te verkrijgen, zodanig dat de klanten van GlobeGround een ‘full service’-pakket aangeboden kunnen krijgen, werden ook de andere spelers (AviaPartner en Belgian Ground Services) op het terrein betrokken bij de dialoog. Conclusie van dit alles is dat de twee laatste ondernemingen het engagement hebben aangegaan om de medewerkers van GlobeGround Brussels bij voorrang

aan te werven, weliswaar aan de selectie- en arbeidsvoorwaarden gangbaar in deze ondernemingen. Concreet engageerden beide bedrijven zich om de medewerkers aan te werven met een contract van bepaalde duur met reëel uitzicht op een vast contract à rato van, voor AviaPartner, 81 % van een voltijds contract en bij BGS à rato van gemiddeld 75 % (splitshift = voltijds). De door de sociaal bemiddelaar gemaakte aanbeveling vermeldt verder, en niet onbelangrijk, dat de onderneming (GlobeGround) onderhandelingen met de vakbonden dient aan te vatten rond de uitwerking van een sociaal begeleidingsplan. FVdB

JARVIS BELGIUM Nazareth Op 28 februari werd dit bouwbedrijf (sector wegmarkering) in vereffening gesteld. Er werken 75 arbeiders waaronder een 22-tal in de vestiging in Wallonië en 16 bedienden. De vakbonden onderhandelden met de vereffenaar en er werden door de vakbonden reeds twee personeelsvergaderingen gehouden om de werknemers in te lichten. Begin april werd het personeel in opzegging geplaatst, er zijn tevens besprekingen voor een mogelijke overname van een gedeelte van het personeel. Er wordt allicht een akkoord bereikt over de ontslagmodaliteiten. DB

UCO SPORTSWEAR - Gent Op een speciale Ondernemingsraad werd door de directie medegedeeld dat er in Roemenië een denimweverij-ververij-veredeling met een capaciteit van 7 miljoen meter per jaar wordt opgericht. De nieuwe fabriek zou tegen midden 2006 operationeel moeten zijn. UCO wil ook in Oost-Europa aanwezig zijn naast België en de VS. Volgens de directie is dit geen delokalisatie maar een capaciteitsuitbreiding die een passend antwoord moet toelaten op de toenemende concurrentie uit Turkije. In Gent worden verder de weefsels geproduceerd waar UCO vandaag sterk in is en internationale reputatie mee heeft opgebouwd : stretchdenims, creatieve denims en colourdenims. De tewerkstelling in Gent blijft behouden. DB V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

12 b e d r i j v i g

T

Hamburg-Mannheimer en DKV

UITDELEN VAN PAASEIEREN Ter gelegenheid van Pasen hebben de afgevaardigden van Hamburg-Manheimer en DKV (ERGO-groep) de handen in elkaar geslagen om paaseieren uit te delen aan het personeel van de twee bedrijven. Zo zijn meer dan 500 zakjes met paaseieren aangeboden. Dit initiatief werd op veel enthousiasme onthaald, zowel van de kant van het personeel als van de directie van de twee bedrijven. Met deze actie wilden de ACLVB-afgevaardigden eerst en vooral het personeel bedanken die vertrouwen hebben getoond in hen tijdens de sociale verkiezingen van 2004. We hebben ook van de gelegenheid gebruik gemaakt om een inschrijvingscampagne te lanceren

O

om de Liberale Vakbond te verstevigen in HamburgMannheimer en DKV. De sociale actualiteit van de twee bedrijven en de structurele en functionele aanpassingen die beide bedrijven gekend hebben tijdens de laatste maanden, zelfs weken, laten toe om het grote belang van syndicaal werk aan te tonen om een evenwicht tussen de belangen van de werknemers en werkgevers te verzekeren. De ACLVB-afgevaardigden blijven naar het personeel luisteren en zullen klaarstaan om uw verwachtingen aan de directie mee te delen. Aarzel dus niet om hen te contacteren. XM

Vorming Horeca

TE HERHALEN EXPERIMENT Op initiatief van de ACLVB werd op 16 maart een sectorale vormingsdag voor de afgevaardigden van het hotelbedrijf georganiseerd. Volgende thema’s kwamen aan bod : arbeidsduur, overuren, classificatie, lonen, … We weten allemaal dat de horeca de sector is waar de flexibiliteit van de werknemers het grootst is en de lonen daarentegen het laagst. De complexiteit van de reglementeringen, zowel voor wat betreft de arbeidsduur als de classificatie, maakt heel dit onderwerp zeer ingewikkeld maar desalniettemin interessant voor onze afgevaardigden.

B

Om de vakbondsafgevaardigden wegwijs te helpen maken, hebben we een beroep gedaan op sociaal inspecteur-directeur Blomme om zijn kennis op dit vlak met ons te delen. Het was eveneens de gelegenheid voor onze afgevaardigden om al hun vragen te stellen over andere onderwerpen. Door het grote succes van deze vorming, heeft de ACLVB beslist om dit experiment te herhalen. Wij verwachten dus uw suggesties voor nieuwe onderwerpen en we hopen u nog talrijker te mogen ontmoeten tijdens de volgende sessie. XM

HIZODECOR - Oudenaarde Begin dit jaar werd dit houtverwerkend bedrijf overgenomen door N.V. Unilin Decor (Quick Step) uit Izegem. Onlangs werd door de nieuwe directie beslist dat de productie op 30 juni in Oudenaarde wordt stopgezet en dat het voltallige personeel kan mee verhuizen naar Wielsbeke en Izegem. In Oudenaarde werken in twee sites 26 arbeiders en 10 bedienden. Het personeel uit Oudenaarde bracht

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

ondertussen een bezoek aan de fabriek in Wielsbeke. De modalitieten inzake de verhuis worden met betrokkenen en met de vakbonden besproken. Na de (textiel)overburen BDT die tegen 2006 naar Waregem verhuist is dit het tweede bedrijf dat Oudenaarde verlaat en naar West-Vlaanderen trekt. DB

N

uit de sector

13

BEDRIJFSVOORHEFFING WEERVERLET-, GETROUWHEIDSZEGELS EN RUSTDAGEN BOUW

GEZONDHEID EN VEILIGHEID IN DE PAPIERSECTOR

N

Onder impuls van de EMCEF(1) werd er op woensdag 16 maart 2005 een studiedag georganiseerd over de gezondheids- en veiligheidsproblematiek van de werknemers in de papiersector. De vakbondsvertegenwoordigers van de verschillende Europese landen, de vertegenwoordigers van de EMCEF, evenals de vertegenwoordigers van de CEPI(2) waren aanwezig. Naast het uitwisselen van ervaringen en informatie onder syndicalisten, was deze dag ook de ideale aangelegenheid om een uiterst belangrijk punt onder de aandacht te brengen : de gezondheid en de veiligheid van de werknemers zijn problemen die zowel de werknemers als de werkgevers evenveel aangaan. Naast specifieke problemen die gelinkt zijn aan dit type sector en zeer belangrijk zijn, maken ook andere algemene problemen zoals stress en overbelasting deel uit van de moeilijkheden binnen de sector.

Waarom deelnemen?

Waartoe kan onze deelname aan de EMCEF dienen? Het doel van de EMCEF is de bedrijven aan te moedigen om informatie en ervaringen met elkaar te delen. Op termijn zou de federatie tot een ‘sector zonder ongevallen’ willen komen. Maar wat zijn de middelen om dat te bereiken? Er is een dialoog nodig op de werkplaats. Inderdaad, de doeltreffendste maatregelen zullen deze zijn die rekening houden met de realiteit van het terrein. Plaatselijke maatregelen moeten genomen worden in functie van de concrete problemen waarop men is gestoten. Inderdaad, de risico’s op ongeval variëren in functie van het type gebruikte machines in de bedrijven en de noodzakelijke producten voor de productie. Hiervoor is de installatie van ventilatie of geheel andere specifieke maatregelen nodig. Om hiertoe te komen, moeten de bedrijven in de vorming van hun werknemers en werkneemsters investeren waardoor de risico’s op een ongeval beperkt zullen worden en de mensen gemotiveerder zullen zijn.

Gedragscode Vervolgens zou er een gedragscode en een onderzoek naar de genomen maatregelen moeten komen. Die

maatregelen hebben als doel de ongevallen te verminderen en de werkomstandigheden te verbeteren. Wij, als vakbondsvertegenwoordigers, bevinden ons in de beste positie om dit type van controle uit te voeren. Op die manier nemen we op termijn deel aan de geloofwaardigheid van het bedrijf, wat niet mag genegeerd worden door de werkgevers! In dit opzicht zijn we allemaal winnaars. De bedrijven omdat ze hun imago verbeteren en de ongevallen verminderen en dus ook de daaraan verbonden kosten. Wij zijn winnaars omdat we actief deelnemen aan de verbetering van de werkomstandigheden. De EMCEF kan ook de bemiddelaar zijn in het informatieverkeer en in de uitwisseling van ervaringen tussen de afgevaardigden van de verschillende Europese landen. Dit doet men om de oprichting van een gemeenschappelijk reflectiekader aan te moedigen met het oog op een harmonisering van de bestaande maatregelen in de papierbedrijven. Ten slotte gaat het daar maar over resoluties die de verdienste hebben van te bestaan en wij kunnen er altijd naar verwijzen tijdens onze discussies opdat ze op de beste manier tot uiting komen in onze bedrijven. Het is duidelijk dat dit dossier nog helemaal niet gesloten is. VV (1) De European Mine, Chemical and Energy Workers Federation (EMCEF). Deze federatie vertegenwoordigt 2,5 miljoen werknemers in 35 landen en 128 vakbonden zijn hierbij aangesloten. Het EMCEF is lid van het Europese Vakverbond (EVV). (2) The Confederation of European Paper Industries (CEPI). Ongeveer 900 bedrijven zijn lid van de CEPI. Deze confederatie vertegenwoordigt (via haar leden) ongeveer 28 % van de wereldproductie.

De Raad van Bestuur van het Fonds Bouw heeft beslist dat er geen bedrijfsvoorheffing zal geheven worden op de zegels en rustdagen in de bouwsector. Er werd dus geopteerd om het systeem van het niet inhouden van bedrijfsvoorheffing op de zegels verder te zetten. Wat zijn hiervan de gevolgen : in verhouding wordt dus hetzelfde bedrag ontvangen als vorige jaren. Doch aangezien er geen bedrijfsvoorheffing werd ingehouden aan de bron zal het te betalen bedrag aan belasting volgend jaar steeds hoog blijven. Wat stellen wij daarom voor : Aan hen die elk jaar moeten bijbetalen, maak gebruik van het systeem “voorafbetalingen”. Dit kan een voordeel zijn van enkelen tientallen of honderden euro.

Wanneer storten ? Voor de inkomsten 2005 (aanslagjaar 2006) kunnen nog voorafbetalingen gebeuren : • voor het tweede kwartaal : uiterlijk op 12 juli 2005; • voor het derde kwartaal : uiterlijk op 10 oktober 2005; • voor het vierde kwartaal : uiterlijk op 20 december 2005. Voor meer inlichtingen, wend u tot uw plaatselijk secretariaat. JR

VAKANTIEFONDS BOUW De meest efficiënte en veilige manier om uw vakantiegeld uit te betalen, is via overschrijving op uw bankrekeningnummer. U kan uw rekeningnummer meedelen aan de Vakantiekas bouw met het speciaal daartoe ontworpen formulier. Dit formulier is beschikbaar bij uw plaatselijk secretariaat.

V R I J U I T / A P R I L

MK 2 0 0 5

14 u i t

de sector

Valérie Vanhemelen (Sectoraal verantwoordelijke), Bart De Vleeschouwer (Casino Oostende), Viviane Van Bergen (Casino Knokke) en Chris Eneman (Casino Knokke) hebben de moeilijke taak om wegwijs te raken uit de verloning van de casinobedienden.

Casinobedienden

HET DOOLHOF VAN DE VERLONING

D

Het loon dat men op het einde van de maand ontvangt is voor de meeste mensen de belangrijkste motivator om elke dag naar het werk te trekken. Veelal is het ook duidelijk wat men krijgt. In de sector van de casinobedienden is echter heel wat rekenwerk nodig. De werknemers in de casino’s hebben betere tijden gekend. “In de jaren ´50 kon je tijdens de paasvakantie gemakkelijk hetzelfde verdienen als pakweg een onderwijzer op een gans jaar”, zegt Viviane Van Bergen (ACLVBafgevaardigde casino Knokke). Tijdens deze economisch sterke periode betaalde het personeel zichzelf : de fooien die de croupiers ontvingen werden in de pot gestoken. 60 % van de pot werd onder de croupiers verdeeld op basis van een puntensysteem. Chris Eneman (ACLVB-afgevaardigde casino Knokke) : “Sedert de jaren ´70 gaat het echter steeds minder. De economische crisis stimuleerde de goklust niet en bovendien bleek de recente invoering van de euro nadelig voor de hoogte van de fooien : mensen geven nu bijvoorbeeld 2 euro in plaats van 100 frank. Ze geven ook minder fooien.” Hierdoor zakten de lonen van de werknemers steeds verder, met als gevolg dat ook de levensstandaard daalde. Van de werkgevers werd de afgelopen jaren een gewaarborgd minimuminkomen bekomen dat het slinkende fooiengeld moet opvangen. “Dit kwam er niet zonder slag of stoot. In Oostende heeft het casinopersoneel 5 maand gestaakt vooraleer de werkgever toegaf”, zegt Bart De Vleeschouwer (ACLVBafgevaardigde casino Oostende). Elk casino heeft echter zijn eigen systeem ontwikkeld, wat het er niet makkelijker op maakt voor iemand die een inzicht wil krijgen in de verloning van de sector.

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

Slots Een andere bedreiging voor de croupiers vormden de slots of spelautomaten. Sedert december 2003 staan in de casino’s spelautomaten. Reeds voordien was afgesproken dat er 4 % van de inkomsten uit die spelen naar de werknemers van de klassieke spelen zouden vloeien. “De vrees bestond immers dat door die spelmachines de pot voor hen nog kleiner zou worden. Daarom werd overeengekomen om een deel van de opbrengsten van de slots uit te keren aan de klassieke spelbedienden als sociaal voordeel. Let wel, die 4 % omvat alles, ook de patronale bijdragen waardoor er in realiteit 2,6 % overblijft”, legt Geert De Rous (Bestendig Secretaris Noord-West-Vlaanderen) uit. Er bleven en blijven echter een aantal problemen rond de concrete toepassing van deze 4 %. Zo is er een beperking van het bedrag dat als sociaal voordeel kan worden uitgekeerd. De oplossing werd gevonden in de uitbetaling als achterstallig loon. Bovendien is er ook nog de tegenkanting van het CNE (de Waalse tegenhanger van het LBC) dat de toepassing van de overeenkomst voor Wallonië niet aanvaardt. Geert De Rous : “Daardoor blijft de toepassing van de 4 % in Knokke problematisch. De personeelsdirecteur van Knokke is immers de woordvoerder van de werkgevers in het Paritair Comité. Door de tegenkanting van het CNE nationaal wenst hij lokaal niet verder te onderhandelen.

De andere casino’s van Oostende, Blankenberge en Middelkerke passen de 4 % echter wel toe.”

CAO-onderhandelingen Net zoals in de andere sectoren zijn ook in de sector van de casinobedienden onderhandelingen gestart rond een nationaal akkoord voor 2005-2006. De ACLVB heeft daarbij een eisenbundel uitgewerkt die tegemoet wil komen aan een aantal pijnpunten waarmee de werknemers uit de sector geconfronteerd worden. Zo zou er een duidelijke afspraak moeten komen waarbij verhinderd wordt dat het sluitingsuur perverse effecten heeft voor het kassapersoneel. Zij dienen immers langer te werken omdat de kassa pas na het sluiten van de casinospelen gemaakt kan worden. Daarnaast zouden er gegarandeerde feestdagen moeten komen. De ACLVB wenst ook dat er een veralgemeende indexering van het gewaarborgd loon komt (wat nu al het geval is in Knokke), een verhoging van de syndicale premie en betaald anciënniteitsverlof. De sector zou ook moeten overgaan tot het opzetten van een stelsel aanvullend pensioen, de zogenaamde 2de pijler. De Liberale Vakbond is een voorstander van het optrekken van de mobiliteitsvergoeding en de introductie van een fietsvergoeding.

uit de sector

19

SYNDICALE PREMIES BAKKERIJEN (PC 118.03) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004 Bedrag : € 116,50 of € 9,70 per twaalfde voor prestaties. € 69,90 of € 5,83 per twaalfde voor volledige werkloosheid. Betaling : vanaf 01/04/2005 door de dienst Syndicale Premies. Bijzondere voorwaarden : de volledig werklozen die in de loop van de referteperiode werden afgedankt ontvangen € 5,83 per twaalfde voor de resterende maanden van die referteperiode en voor de daaropvolgende referteperiode.

GROENTENCONSERVENNIJVERHEID ARBEIDERS (PC 118.09) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : 01/07/2003 - 30/06/2004 Bedrag : Prestaties : maximum € 116,50 Kortere periodes van tewerkstelling geven recht op : AANTAL DAGEN (5 DAGEN/WEEK) Minder dan 11 dagen Tussen 11 en 32 dagen Tussen 33 en 54 dagen Tussen 55 en 76 dagen Tussen 77 en 98 dagen Tussen 99 en 120 dagen Tussen 121 en 142 dagen Tussen 143 en 164 dagen Tussen 165 en 186 dagen Tussen 187 en 208 dagen Tussen 209 en 230 dagen Tussen 231 en 252 dagen Meer dan 252 dagen

BEDRAG € 0 9,70 19,40 29,10 38,80 48,50 58,20 67,90 77,60 87,30 97,00 106,70 116,50

Opmerking : Voor arbeiders die op datum van indiensttreding nog niet aangesloten waren of bij indiensttreding niet meer aangesloten waren bij een vakbond, moet het aantal te bepalen maanden worden beperkt tot de periode van lidmaatschap. Volledige werklozen (arbeiders) : maximum € 69,90 Kortere periodes van werkloosheid geven recht op :

Bruggepensioneerden (arbeiders) : maximum € 74,90 Kortere periodes van brugpensioen geven recht op : AANTAL DAGEN (6 DAGEN/WEEK) Minder dan 13 dagen Tussen 13 en 38 dagen Tussen 39 en 64 dagen Tussen 65 en 90 dagen Tussen 91 en 116 dagen Tussen 117 en 142 dagen Tussen 143 en 168 dagen Tussen 169 en 194 dagen Tussen 195 en 220 dagen Tussen 221 en 246 dagen Tussen 247 en 272 dagen Tussen 273 en 298 dagen Meer dan 298 dagen

BEDRAG € 0 6,20 12,48 18,72 24,97 31,21 37,46 43,70 49,94 56,18 62,42 68,66 74,90

Betaling : vanaf 29/03/2005 tot en met 30/9/2005 door de dienst syndicale premies. Bijzondere voorwaarden : in de sector gewerkt hebben gedurende de referteperiode. Wie in het refertejaar met pensioen ging, krijgt de volledige premie voor prestaties. De volledig werkloze heeft slechts recht op de premie volledige werkloze voor de periode van werkloosheid die volgt op zijn periode van tewerkstelling in de groentenconservennijverheid, evenals de 4 daaropvolgende jaren. De arbeider heeft slechts recht op de premie “bruggepensioneerde” voor de periode die volgt op zijn periode van tewerkstelling in de groentenconservennijverheid. Het recht op deze syndicale premie blijft behouden tot het einde van de brugpensioenperiode. Ook hier moet het aantal te betalen maanden worden beperkt tot de periode dat de arbeider aangesloten was bij de syndicale organisatie. Premie aan langdurig zieken en voltijds tijdskrediet (arbeiders) : voor deze personen worden de eerste 12 maanden gelijkgesteld met effectieve prestaties. Vervolgens behouden ze het recht op een premie “volledig werkloze” gedurende 3 referteperiodes.

HANDEL IN VOEDINGSWAREN (PC 119) AANTAL DAGEN (6 DAGEN/WEEK) Minder dan 13 dagen Tussen 13 en 38 dagen Tussen 39 en 64 dagen Tussen 65 en 90 dagen Tussen 91 en 116 dagen Tussen 117 en 142 dagen Tussen 143 en 168 dagen Tussen 169 en 194 dagen Tussen 195 en 220 dagen Tussen 221 en 246 dagen Tussen 247 en 272 dagen Tussen 273 en 298 dagen Meer dan 298 dagen

BEDRAG € 0 5,83 11,65 17,48 23,30 29,13 34,95 40,78 46,60 52,43 58,25 64,08 69,90

Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : kalenderjaar 2004 voor tewerkstelling. Uiterlijk 1 mei 2004 voor aansluiting. Bedrag : € 116 of € 9,67 per twaalfde voor prestaties. € 58 of € 4,83 per twaalfde voor volledig werklozen. Betaling : vanaf 01/04/2005 tot 15/09/2005 door de dienst syndicale premies op bankrekening van het lid Bijzondere voorwaarden : De werkgever diende uiterlijk op 01/04/2005 de attesten voor de prestaties van 2004 uit te reiken. Alleen de formulieren door het Fonds uitgegeven, worden als geldig beschouwd. Het lidmaatschapsnummer, de aansluitingsdatum en de stempel van de zone, zullen onderaan op het attest worden aangebracht.

Volledig werklozen : - tewerkgesteld geweest zijn in de sector en gedurende de periode voorafgaand aan de werkloosheid de syndicale premie van de handel in voedingswaren genoten hebben; - afgedankt zijn om andere dan dringende redenen. - volledig werkloos zijn : deze werkloosheid moet zonder onderbreking volgen op de afdanking in de sector. Het formulier “volledig werkloze” wordt door onze centrale diensten afgeleverd.

NON-FERRO (PC 224) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : 1 maand in de sector gewerkt hebben in 2004 (ook voor gepensioneerden en bruggepensioneerden). Aangesloten zijn uiterlijk op 01/12/2004 en in orde zijn met de bijdragen op het moment van de betaling van de premie. Langdurig zieken worden gelijkgesteld. Bedrag : € 76 Betaling : door de secretariaten vanaf 20/04/05

OPENBARE EN SPECIALE AUTOBUSDIENSTEN EN AUTOCARONDERNEMINGEN (PC 140.01 & 140.02 & 140.03) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : tewerkgesteld zijn op 30/06/2004. Minstens 1 jaar aangesloten zijn. Bedrag : € 108 (voltijdse tewerkstelling), € 54 (deeltijdse tewerkstelling) Betaling : door de secretariaten

PAPIERTRANSFORMATIE (PC 136) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004 Bedrag : € 123,95 of € 10,33 per twaalfde Betaling : vanaf 02/05/2005

PETROLEUMNIJVERHEID (PC 117) Jaar : 2004 Referteperiode/aansluiting : 01/01/2004 - 31/12/2004 Bedrag : € 114 of € 9,50 (1/12de) voor arbeiders met prestaties in de sector en voor de bruggepensioneerden in 2004. € 96 of € 8 (1/12de) voor de daaropvolgende dienstjaren. Betaling : 25/03/2005 door de secretariaten

AANDACHT Gelieve wanneer u het attest van de syndicale premie ontvangt : , het rekeningnummer op juistheid na te zien en eventueel te wijzigen; , wanneer het rekeningnummer niet is ingevuld, dit te vermelden op het attest. Dat om zo vlug mogelijk de premies te kunnen verwerken. V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

20 u i t d e s e c t o r LOONAANPASSINGEN OP 01.04.05 P.C. 102.04 102.04.01 102.07 106.01 109 113.04 114 116 117 120.02 120.03 124

ACTIVITEIT Zandsteen- & kwartsietgroeven Zandsteen- & kwartsietgroeven in de provincie Luik Kalksteengroeven, cementfabrieken & -ovens in Doornik Cementfabrieken Kleding- & confectiebedrijf Pannenbakkerijen Steenbakkerij Scheikundige nijverheid Petroleumnijverheid & -handel Vlasbereiding (vanaf 04.04.05) Fabricage van & handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen Bouwbedrijf

125.01 125.02

Bosontginningen Zagerijen & aanverwante nijverheden

125.03 126

Houthandel Stoffering & houtbewerking

128 133 136

Huiden- & lederbedrijf & vervangingsproducten Tabaksbedrijf Papier- & kartonbewerking

136.01 139 139.01 143 146 148.01 204 215

Fabricage van papieren buisjes Binnenscheepvaart (& duw- & continuvaart) Sleepdiensten Zeevisserij (enkel niet-varend personeel) Bosbouwbedrijf Haarsnijderijen Bedienden uit de porfiergroeven van het kanton Lessen, van Bierk-bij-Halle & van Quenast Bedienden van het kleding- & confectiebedrijf

217

Casinobedienden (enkel spelpersoneel "slotmachines")

219 222 313 314 316 326

Erkende controleorganismen Bedienden uit de papier- & kartonbewerking Apotheken & tarificatiediensten Kappersbedrijf & schoonheidszorgen Koopvaardij Gas- & elektriciteitsbedrijf

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

VERHOGING + 1 % (index) + 1 % (index) + 1 % (index) + 0,3139 % op de minimumlonen (index) + 0,73 % (index) + 0,41 % (index) + 0,5 % (index) + 0,09 EUR op het minimumloon (CAO 22.03.05) + 0,3139% op de minimumlonen (index) + 0,0372 EUR (index) + 0,61 % (index) + 0,319587 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,32 % op de minimumlonen (index) + 0,32 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,32 % + 0,70 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,42 % (index) + 0,41 % (index) + 1,5 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,42 % op de minimumlonen (index) + 2% op de minimumlonen (index) verhoging met vaste bedragen (index) + 0,9566 % (index) + 0,69 % (index) + 0,42 % (index) + 0,61 % op de minimumlonen (index) + 0,73 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 0,403 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index) + 2 % (index) + 1,5 % (index) + 2 % (index) + 1 % (CAO 21.03.05) verhoging met vaste bedragen (index) + 0,31 % (index)

uit de sector

21

Audiovisuele sector

GEHEEL VERLAMD PARITAIR COMITÉ Anno 2005 is er nog altijd geen begin van sociale regulering in de commerciële radio- en televisiewereld. De jaren ‘90 waren de uitbreidingsjaren van deze jonge en dynamische sector. Er is een paritair comité voor de media opgericht dat een echte sociale dialoog op nationaal vlak had moeten beginnen. Dat paritair comité voor de media komt nu al 3 jaar geregeld samen. Maar er is nog niets tastbaars gebeurd voor de werknemers van de sector.

N

Niet de minste basisafspraak. Geen minimumlonen, geen wettelijke maatregelen om de nochtans zeer sterk doorgedreven flexibiliteit van de arbeidsduur te omringen. Voor een groot deel van het personeel, journalisten en technici zijn de uurroosters sterk veranderd en de arbeidsdagen van 12 uur en meer zijn talrijk. Weken van 60 uur en meer en dan nog maar te zwijgen over wijziging van werkplanning tot op de dag zelf. Ook zijn er nog problemen tijdens buitenlandse opdrachten en het inzetten van al of niet valse zelfstandigen. Dit probleem gaat zich niet oplossen binnen de komende jaren. Reden te meer om een sociale veiligheidmaatregel te installeren. Meer dan twee jaar onderhandelen in dat paritaire comité heeft nog geen enkel resultaat opgeleverd. Integendeel, elementaire algemene sociale wetgeving wordt in heel wat bedrijven zelfs niet gerespecteerd. Dit is ontoelaatbaar voor de werknemers die hun loopbaan in de media willen uitbouwen en niet willen opgebrand zijn na enkele jaren. Er is een sociaal fonds opgericht dat onmogelijk te gebruiken is, er bestaat

een tekst over de syndicale vertegenwoordiging in de kleine bedrijven, maar de werkgevers willen deze niet ondertekenen zolang er geen akkoord is over de flexibiliteit.

Sociale dumping Aangezien de situatie geblokkeerd is op het niveau van het paritair comité, roepen we -als gemeenschappelijk syndicaal front- de bedrijven van de sector op om eindelijk tot een aantal duidelijke collectieve arbeidsovereenkomsten te komen zodat er in alle bedrijven op een acceptabele manier gewerkt kan worden. We laten niet toe dat bedrijven onderling concurreren door de lonen te doen dalen en de flexibiliteit te verhogen; om het met weinig woorden te zeggen : door sociale dumping toe te passen. Dit gebeurt momenteel te vaak omdat de commerciële zenders maximaal hun activiteiten in onderaanneming hebben uitbesteed en zo kostendrukkend wegen op productiehuizen en facilitaire bedrijven.

NATIONAAL AKKOORD 2005-2006 VOOR ARBEIDERS UIT DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID Op 22 maart is de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voor de arbeiders in de scheikundige nijverheid ondertekend. Het akkoord voorziet dat de indicatieve loonnorm van 4,5 % wordt aanvaard voor de onderhandelingen in de ondernemingen, die de meerderheid van de arbeid(st)ers in de sector tewerkstellen en die eigen collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten, en dat rekening wordt gehouden met het internationaal karakter van de sector. Voor de ondernemingen zonder eigen collectieve arbeidsovereenkomst wordt

het reële uurloon verhoogd met € 0,10 op 1 januari 2006. Het sectoraal minimumloon (€ 8,3085 op 31 december 2004) wordt, door een bijzondere inspanning, verhoogd met € 0,18. Het akkoord bepaalt dat deze bijzondere verhoging niet richtinggevend kan zijn voor de onderhandelingen over de loonsverhogingen in de ondernemingen die een eigen arbeidsovereenkomst sluiten. De minimumploegenpremies worden op 1 april 2005 verhoogd met € 0,02/uur voor de vroege en de late ploeg en met € 0,04/uur voor de nachtploeg.

Voorts voorziet het akkoord ondermeer in: , de betaling van de carenzdag vanaf 1 januari 2006; , de invoering vanaf 2006 van 1 dag anciënniteitsverlof na 20 jaar dienst in de ondernemingen met de 38urenweek; , de verlenging van het brugpensioen; , de verlenging van de opzeggingstermijnen; , de verbetering van de bestaanszekerheid bij ontslag en bij gedeeltelijke werkloosheid; , de verlenging van de bijdrage van 0,10 % voor het Fonds voor Vorming. V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

22 r e g i o n a a l 85 jaar ACLVB Aalst

VLAAMS REGIONAAL SPORTFEEST 21 MEI 2005

Om de 85ste verjaardag van ACLVB Aalst te vieren wordt op 21 mei een groots Vlaams regionaal sportfeest op touw gezet.

D

De dag wordt ingezet met voetbalwedstrijden tussen de Vlaamse zones. Na een te verwachten spetterende finale wordt voor de hongerigen een fijnproeversbarbecue georganiseerd. Nadien, omstreeks 14.30 u., start een wandeling op de Houtmarkt van Aalst. Die zal ons leiden naar de meest pittoreske plaatsen van Aalst. Traject in een straal van 1 kilometer : , Van de Houtmarkt via de Pontstraat naar het standbeeld van Valerius De Saedeleer (Vlaams Meester) : gratis proeven van blauwe Chimay; , Naar de Grote Markt : Belfort, Borse van Amsterdam (oorspronkelijk thuisbasis van Priester Daens), Museumcafé (historiek van het sociaal Liberalisme te Aalst), het Paviljoen (lokaal van de Aalsterse Catherinisten, gekend van Odilon Mortier van het VTM-programma De Kotmadam), standbeeld van Dirk Martens (gratis proeven van Dirk Martens jenever !); , ofwel terug via de Sint-Martinuskerk ofwel het Oud Hospitaal (gratis proeven van Aalsterse vlaaien). De wandeling wordt om 17.30 u. afgesloten met optredens van Kate Ryan en idoolfinalisten Brahim, Wouter en Laura. Vrije ingang voor iedereen.

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

regionaal

23

PROGRAMMA Voetbalwedstrijden tussen de Vlaamse Regio’s. Aanvang : 9.30 u. Maximaal 13 ploegen. Waar ? Domein Beukenhof, Langestraat 12 in Aalst (dichtbij Onze-LieveVrouwziekenhuis). Barbecue Aanvang : 12.30 u. Prijs : € 10/per persoon voor volwassenen, € 6 voor kinderen tot en met 12 jaar. Optredens Aanvang : 17.30 u. Artiesten : Kate Ryan, Brahim, Wouter, Laura Prijs : gratis toegang voor iedereen ! Eenheidsprijs voor alle consumpties van € 1,50. AFSLUITEN ROND 19.3O U. Door onze massale aanwezigheid willen wij benadrukken dat het liberalisme sociaal is en moet blijven en wij meer dan ooit als ACLVB onze plaats opeisen in alle sociale geledingen. Aanvullende informatie over inschrijvingen Barbecue, reisroutes ... in al onze secretariaten.

21 MEI 2005 MOET EEN ONVERGETELIJKE DAG WORDEN V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

24 r e g i o n a a l

Waas en Dender

RECHTZETTING In onze jongerenspecial van vorige maand is de zetduivel ongewenst tussenbeide gekomen. Het adres van het secretariaat in Diest is niet Kaai 1 maar Michel Theysstraat 87. Het telefoonnummer van het secretariaat Antwerpen is 03-226.13.02.

MET DE GANSE FAMILIE NAAR DE JONGERENMARS Zaterdag 19 maart nam ook ACLVB zone Waas en Dender actief deel aan de Euromanifestatie en de Jongerenmars, met als hoofddoel het bekomen van een Sociaal Europa. Ook de zon was van de partij waardoor het een aangename familie-uitstap werd. Verschillende van onze militanten brachten tevens vrouw, kind en hond mee (zie foto). Kortom de blauwe kleur werd zeker opgemerkt in een positieve aangename familiale sfeer, waarvoor een dikke proficiat aan alle deelnemers. GR

OP ZOEK NAAR EEN OPLEIDING OF CURSUS ? DIVA lanceerde in augustus 2004 de L-campagne in Vlaanderen. Via een herkenbaar logo wil men duidelijk maken dat je als volwassene een cursus of opleiding kan volgen waar & wanneer je maar wil. Je kunt vanuit je luie zetel kiezen uit het aanbod van avondonderwijs, afstandsleren, basiseducatie, opleidingen van VDAB-Syntra-VIZO ... Zoek je een interessante opleiding of leuke cursus? Dan word je vanaf nu op je wenken bediend ... DIVA heeft sinds 8 maart een website op de wereld gezet boordevol weetjes, opleidingen en informatie. Surf gewoon naar www.wordwatjewil.be en je komt terecht in een wereld waarin je kan worden wie je maar wil...! Heb je moeilijkheden om je weg te vinden in het aanbod of wil je bijkomende informatie, neem dan gerust contact op met je bijblijfconsulent. Via jouw plaatselijk ACLVB-kantoor kom je te weten waar en wanneer je een individuele afspraak kan maken of surf naar de website http://www.bijblijven.centerall.com. CD

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

regionaal

25

HAVEN VAN ANTWERPEN

Het standbeeld bij de onthulling.

HAVEN VAN ANTWERPEN 75 jaar na het overlijden van kunstschilder Eugeen Van Mieghem werd aan het Antwerpse Bonapartedok een monument ingehuldigd dat herinnert aan de havenactiviteiten van weleer. Het bronzen beeld Het Antwerps havenmeisje is van de hand van de Nederlandse kunstenares Carla Kamphuis-Meijer (naar het werk van Eugeen Van Mieghem) Sponsors van het bronzen beeld zijn de drie havenvakbonden (ACLVB, ACV-Transcom en BTB), de werkgevers van de Haven van Antwerpen (Cepa), het District Antwerpen en Het Natiënhuis. Dit beeld past in een trilogie van beelden welke een onderdeel zullen vormen van een stadswandeling

waarin het industrieel verleden van deze stad in beeld wordt gebracht. Erwin Joos van de Eugeen Van Mieghem Stichting gaf toelichting bij het werk van Eugeen Van Mieghem en schetste een beknopt beeld van het werk van de kunstenares. Ook de huidige intenties van het stadsbestuur betreffende het migratiemuseum kwamen aan bod. Het was Antwerps burgemeester Patrick Janssens die de onthulling van dit monument voor zijn rekening nam.

Met de CAO die op 6 december 2004 gesloten werd in het nationaal paritair comité voor de haven van Antwerpen, werd voor de havenarbeiders van het algemeen contingent en voor de havenarbeiders van het logistiek contingent alsook voor de vaklui een aanvullend sectorpensioenstelsel ingevoerd. Dit aanvullend sectorpensioenstelsel is in werking getreden op 1 januari 2005 en kent een aanvullend pensioen toe aan diegenen die met wettelijk pensioen gaan vanaf 2005. Het garandeert tevens de verdere betaling van de ‘oude’ jaarlijkse premie aan de havenarbeiders en vaklui die reeds met wettelijk pensioen gingen voor 1 januari 2005. Inmiddels heeft U een brochure ontvangen waarin vrij gedetailleerd tekst en uitleg wordt gegeven over dit aanvullend sectorpensioenstelsel. Deze brochure kan uiteraard niet op al uw vragen een pasklaar antwoord bieden en wellicht blijven er voor u een aantal onduidelijkheden bestaan. Aarzel bijgevolg niet om met uw vragen aan te kloppen bij onze afgevaardigden en medewerkers van het havenbureel ACLVB Antwerpen Metropool. Zij helpen U graag verder. EQ

FVdB

VOORZITTER BRUSSELS PARLEMENT ONTVANGT DE ACLVB Op 25 maart jongstleden heeft Eric Tomas, voorzitter van het Brussels parlement, de afgevaardigden van de Brusselse vakbonden ontvangen. Dat gebeurde ter gelegenheid van een informele lunch. De vakbonden hebben onlangs met de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en met de Brusselse werkgevers het Contract voor Economie en Tewerkstelling ondertekend. Philippe Vandenabeele, gewestsecretaris ACLVB Brussel, en Irène Dekelper, verantwoordelijke externe communicatie ACLVB, hebben namens de Liberale

Vakbond aan deze ontmoeting deelgenomen. Het doel van deze ontmoeting was om de communicatie tussen de Brusselse parlementsleden en de sociale partners van het gewest te bevorderen. Dit ging over alle onderwerpen met betrekking tot de economie en de tewerkstelling. Over deze onderwerpen zijn er suggesties gedaan tijdens de ontmoeting en de uitwisseling van informatie tussen de verkozenen en de Brusselse sociale partners zou daardoor groter moeten zijn in de toekomst. ID V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

26 r e g i o n a a l MiNa-Raad en SERV

GEMENGDE GEVOELENS BIJ WATERBELEIDSNOTA In een gezamenlijk advies waarderen de MiNa-Raad en de SERV dat voor de eerste maal een voorontwerp van waterbeleidsnota voorligt. Volgens het decreet integraal waterbeleid moet de Vlaamse regering in een dergelijke waterbeleidsnota de krachtlijnen vastleggen van de visie op het integraal waterbeleid voor het Vlaamse gewest en per stroomgebied.

D

De meerwaarde van de voorliggende waterbeleidsnota als plannings- en programmeringsinstrument lijkt evenwel beperkt. De raden vragen daarom een verdere invulling van de waterbeleidsnota. Zowel de MiNa-Raad als de SERV vinden het een goede zaak dat de waterbeleidsnota wordt beschouwd als een aanbouwnota. Ze waarderen bovendien dat de strategische waterbeleidsplanning wordt opgevat als een iteratief proces. Zo kunnen later, wanneer meer informatie beschikbaar is en wanneer een meer uitgewerkte langetermijnvisie ontwikkeld is, cruciale vraagstukken worden opgelost. Het is wel essentieel dat de nota nu al aangeeft hoe naar die oplossingen wordt toegewerkt. Er wordt bovendien verwacht dat op korte termijn vooruitgang geboekt wordt in de uitwerking van de huidige visie op het integraal waterbeleid en in de vastlegging van concrete doelstellingen en termijnen.

Afstemming is nodig

Financieel plaatje

Het decreet Integraal Waterbeleid gaat uit van het watersysteem, het geheel van oppervlaktewater, grondwater, waterbodems en oevers, inclusief de bijhorende levensgemeenschappen, fysische, chemische en biologische processen en infrastructuur. De waterbeleidsnota hanteert als uitgangspunt de waterketen, het geheel van activiteiten in verband met water bestemd voor menselijke aanwending of met de collectering en de zuivering van afvalwater. De afstemming tussen de waterketen en -systeem is cruciaal, maar ontbreekt. Verder moeten er dringend krijtlijnen komen waarbinnen de verschillende overheden plannen kunnen maken en instrumenten kunnen inzetten. Nu testen de lagere niveaus immers al een aantal procedures uit, terwijl de kaders nog ontbreken.

De waterbeleidsnota schept geen duidelijkheid over het financieel plaatje. Wellicht overschrijden de wensen en verwachtingen de beschikbare budgettaire ruimte. Om de prioriteiten vast te leggen, vragen de raden een raming van de kosten en de baten van de voorgestelde initiatieven. Ook vermeldt de waterbeleidsnota niet dat werk zal worden gemaakt van de visievorming over de financiering van het integraal waterbeleid en over de verrekening van de kosten aan de gebruikers en de veroorzakers. Gezien de budgettaire beperkingen, de omvang van de kosten en de mogelijke sociaal-economische implicaties van de kostentoerekening vragen de raden spoedig een overleg te starten over dit financieringsvraagstuk en over de principes van kostentoerekening. Het volledige advies kan u lezen in volgend PDF-document : http://www.minaraad.be/ 2005/2005-08.pdf

ONZE GIDS LANCEERT JE Ons gratis Lanceerboekje, samengesteld door de ACLVB en Crejaksie vzw, beantwoordt veel vragen waar je als jonge werkzoekende vaak mee zit. Je vindt er onder meer nuttige tips over hoe en waar solliciteren, waar je op moet letten voor je een contract tekent, advies omtrent de ziekteverzekering, uitleg over je recht op vakantie en zoveel meer ... Vraag naar het Lanceerboekje bij je plaatselijke ACLVB-secretariaat ! V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

regionaal

27

T-SHIRTACTIE VISSERS LIBERALE VAKBOND Tegelijk met de erkenningen van de zeevissers vanaf 1 april in het Nationaal Paritair Comité wordt aan alle aangesloten vissers bij de Liberale Vakbond bij wijze van erkentelijkheid en vertrouwen in de organisatie een T-shirt ter beschikking gesteld. Dit T-shirt draagt vooraan het logo van ACLVB en de tekst ‘ik ben zeevisser...’ en op de achterzijde ‘aangesloten bij de Liberale Vakbond’ De T-shirts zullen vanaf begin april verspreid worden onder de leden. Zowel op zee maar ook voornamelijk aan wal zullen onze vissers getuigen van hun tevreden lidmaatschap bij de Liberale Vakbond. Ze kunnen ook bij mogelijke manifestaties gebruikt worden… Dus er komt meer blauw op straat langs de kade in Zeebrugge, Oostende en Nieuwpoort en in de directe omgeving . De ACLVB overweegt op korte termijn eenzelfde actie te ondernemen in de Haven van Oostende voor haar aangesloten trouwe leden. Deze actie is tevens een uitloper van het Huldigingsfeest van 4 juni 2004 in het Boudewijnpark te Brugge waar toen ook alle leden werden gelauwerd met 25,35 en 50 jaar lidmaatschap. ADB

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST TUSSEN DE FOD WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG EN DE ANTWERPSE SOCIALE PARTNERS VAN DE BOUWSECTOR

H

Het partnerschap, dat de voorbije 2 jaar bestond, zal nieuw leven ingeblazen worden naar aanleiding van een aan de leden gegeven toelichting door het Federaal Comité voor de strijd tegen de illegale arbeid en sociale fraude. Wat wij onthouden uit het gesprek is dat er een coördinatie op het getouw zal worden gezet met de diensten van Financiën en van de Vlaamse Gemeenschap teneinde de deloyale concurrentie tegen te kunnen gaan. Ook internationaal wordt er een samenwerking gestart met Nederland en Duitsland. In de toekomst zal er ook samengewerkt worden met Engeland (via Nederland) en met Frankrijk en Luxemburg. Op een iets langere termijn (de eerste contacten werden reeds gelegd) komen Tsjechië en Litouwen aan bod. Eerste stap in dat alles is het ontwikkelen van werkmethodieken die internationaal kunnen worden gebruikt bij grensoverschrijdende tewerkstelling. Wat ons verder als muziek in de oren klonk is het feit dat vanaf juli 2005 de detacheringsdocumenten welke in België afgeleverd worden een opvolging zullen krijgen. Er zou onderzoek moeten gebeuren over de economische impact voor ons land die tewerkstelling van buitenlanders met zich meetbrengt ten opzichte van enerzijds de RSZ en anderzijds de belastingen. Ook het land van herkomst lijdt schade door het te weinig innen van inkomstenbelasting op lonen vergaard in het buitenland. Tevens wordt de eigen sociale zeker-

heid opgelicht door enkel basislonen aan te geven. Deze landen maken echter de afweging wat voor hun economie vandaag het voordeligst is : het vergaren van inkomsten voor hun vrijwel onbestaand sociaalzekerheidsstelsel of de export van werklozen die de ‘zwarte’ inkomsten investeren in het thuisland. Het antwoord laat zich raden ! Vaststellingen die door de sociale partners naar voor werden gebracht zijn voor de hand liggend : buitenlandse werknemers werken hier 60 tot 70 uren per week zonder dat er overurentoeslag betaald wordt. Zij werken op zaterdag en zondag zonder enige extra vergoeding. De periode van detachering via het E101-formulier wordt om de haverklap overschreden. De buitenlandse werknemers verplaatsen zich niet naar het land van herkomst na een tewerkstellingsperiode van 183 dagen. Velen onder hen zijn woonachtig in België. De controle hierop is vrij moeilijk. Momenteel worden aan bouwondernemingen in België prijzen van € 18 per uur per werknemer aangeboden (all-in, bruto-uurloon plus ook de patronale RSZ, het vakantiegeld, de 13de maand, ongevallenverzekering ...) door bedrijven uit de Europese Unie die zich voordoen als onderaannemer. Deze prijzen kunnen alleen gerealiseerd worden door sociale fraude te plegen. Wij hopen dat het partnerschap eerstdaags zijn werking zal kunnen hervatten. FVdB V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

28 a c t u e e l JAARRAPPORT 2004 OMBUDSDIENST PENSIOENEN

I

soms om een verhoging van de uitkering voor de rest van het leven. Een bewijs dus dat u bij een fout best beroep doet op de Ombudsman.

De lichte stijging van het aantal dossiers in 2004 wordt in het jaarverslag vooral toegeschreven aan de betere bekendheid van de ombudsdienst. De administratieve praktijken van de pensioendiensten en de pensioenwetgeving zijn immers niet te fel gewijzigd vorig jaar.

Aanbevelingen

Naar jaarlijkse gewoonte gaf de Ombudsdienst Pensioenen begin april een overzicht van de behandelde dossiers tijdens het voorgaande jaar. In 2004 steeg het aantal verzoeken tot tussenkomst met een kleine 6 % tot 1.770. De Ombudsdienst doet ook een aantal aanbevelingen om tegemoet te komen aan een aantal van de vastgestelde pijnpunten. In een aantal gevallen kan het wel eens gebeuren dat er een vergissing is met uw wettelijk pensioen : er zijn fouten gebeurd bij de berekening, het wordt te laat uitbetaald, u wordt slecht geïnformeerd ... U kan dan bij de Ombudsman Pensioenen terecht om dergelijke lapsussen te laten rechtzetten. Hij gaat op een onafhankelijke en onpartijdige manier op zoek naar oplossingen voor concrete klachten in verband met de pensioenen. Meer informatie over de precieze procedure vindt u in VRIJUIT van december 2004 of op de website van de Ombudsdienst (http://www.ombudsmanpensioenen.be).

Informatiepunt

EVOLUTIE VAN HET AANTAL KLACHTEN Jaar 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Aantal 568 1.626 1.714 1.685 1.651 1.770

Een kwart van de verzoeken zijn vragen voor informatie. Aangezien het verlenen van informatie niet tot de taken van de Ombudsman hoort, wordt hierbij doorverwezen naar de pensioendiensten. Die doorverwijzing is problematisch voor mensen met een gemengde loopbaan (bijvoorbeeld ambtenaar en werknemer privé) omdat in dat geval verschillende pensioendiensten verantwoordelijk zijn. Om die reden pleit de Ombudsman voor het oprichten van een centraal informatiepunt pensioenen.

Financieel rechtsherstel Van de overige verzoeken houdt ongeveer de helft verband met de vaststelling van de pensioenrechten, 30 % met de betaling van de pensioenen en 23 % met de toepassing van de principes van behoorlijk bestuur. Van de ontvankelijke klachten is iets meer dan de helft ook gegrond. De bemiddeling van de Ombudsman leidt voor de gegronde klachten in de meeste gevallen tot een positief resultaat voor de klager. Op die manier krijgen de klagers bijvoorbeeld dan toch nog de bedragen uitbetaald die verschuldigd waren door de pensioendiensten : soms gaat het om een eenmalig bedrag, V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

FINANCIEEL RECHTSHERSTEL PER WERKINGSJAAR - ACHTERSTALLEN Jaar Bedrag (in euro) 1999 13.894,34 2000 121.133,53 2001 198.486,71 2002 115.426,01 2003 286.149,42 2004 189.416,58

In zijn jaarverslag doet de Ombudsman Pensioenen ook een aantal aanbevelingen die bij moeten dragen tot meer duidelijkheid in het pensioenstelsel. Twee van die aanbevelingen houden verband met de toegelaten activiteit voor gepensioneerden. Sedert 1993 worden in alle pensioenstelsels voor wat betreft de toegelaten beroepsactiviteit de inkomsten van een kalenderjaar vergeleken met de grenzen. Een uitzondering hierop is sedert 2002 de regeling voor zelfstandigen waarvoor een afwijkend systeem bestaat. Dit leidt niet alleen tot een onderscheid tussen zelfstandigen enerzijds en werknemers en ambtenaren anderzijds, het zorgt ook voor bijkomende problemen voor personen met een gemengde loopbaan. De Ombudsman Pensioenen pleit er dan ook voor dat voor alle pensioenregelingen terug dezelfde inkomensgrenzen voor de toegelaten beroepsactiviteit wordt ingevoerd. Een tweede aanbeveling houdt verband met ongewilde neveneffecten van de verhoogde inkomensgrenzen vanaf de normale pensioenleeftijd. Door het feit dat de formulering hiervan anders is voor gepensioneerde ambtenaren dan voor gepensioneerde zelfstandigen of werknemers, kan het systeem nadelig uitspelen voor ambtenaren. De Ombudsman pleit dan ook voor een harmonisering van de regeling toegelaten arbeid in de drie stelsels. Een derde aanbeveling houdt verband met de toegang tot rechtbanken bij betwistingen. Ook hier worden de ambtenaren in een moeilijke situatie geplaatst omdat zij afhankelijk van het bedrag van de eis ofwel naar de vrederechter moeten gaan dan wel naar de rechtbank van eerste aanleg. Dat zorgt voor een meer ingewikkelde procedure. Zelfstandigen en werknemers kunnen naar de arbeidsrechtbank. De Ombudsdienst Pensioenen pleit ervoor dat ook ambtenaren naar de arbeidsrechtbank zouden kunnen gaan.

aclvb-voordeelkaart

MAMMA MIA ! • 5 x 2 toegangstickets te winnen voor de première Première op dinsdag 17 mei, 20.30 u. te Vorst Nationaal (UITVERKOCHT). Vertoningen op woensdag 18, donderdag 19, vrijdag 20, zaterdag 21 en zondag 22 mei 2005 om 15 u. en om 20.30 u. Plus drie extra shows op dinsdag 24, woensdag 25 en donderdag 26 mei. Zie cclive.be/mamma-mia. Tickets zijn nu te koop! 1. telefonisch via 0900-843 00 2 of op het internet via www.sherpa.be - www.cclive.be/mamma-mia 3. Tickets ook te koop in alle Fnac-winkels en aan de kassa's van Stadsschouwburg Antwerpen en Capitole, Gent. Ticketprijzen: € 46 tot € 64

1

Bijkomende info op: www.sherpa.be, www.vorstnationaal.be, www.mamma-mia.com en www.cclive.be/mamma-mia

MINI-EUROPE • Mini-Europe : 30 vrijkaarten te winnen ! Bereikbaarheid en openingsuren: zie www.minieurope.com Voor verdere info, mail naar [email protected] of bel 02-474.13.13 Mini-Europe, Bruparck, 1020 Brussel

2

MINI-EUROPE Ontdek Europa’s leukste plekjes Europa in enkele uren … Een unieke ervaring! Mini-Europa is boven alles een uitnodiging om te reizen. De klok van Big Ben, de gondola’s voor het Dogenpaleis, de Brusselse Grote Markt, de Acropolis … : een uniek beeld-, klank- en animatiespektakel dat je langs 350 miniatuurmonumenten en -animaties leidt. Een ontdekkingsreis in miniatuur die je nergens anders kan maken. Het mooiste miniatuurpark van Europa. Ieder monument is weergegeven tot in het kleinste detail. Big Ben is maar liefst 4 meter hoog. Met zijn 13 meter is de Eiffeltoren hoger dan een gebouw van 3 verdiepingen! En toch werd de schaal voor alle gebouwen consequent doorgetrokken. Talrijke animaties scheppen een levendige sfeer. Laat je verrassen door de uitbarsting van de Vesuvius, breek een stuk van de Berlijnse muur af, laat de Ariane raket opstijgen en nog vele andere animaties, zowel voor jong als oud. De Europese Unie beter begrijpen. "Voor" of "Tegen" Europa? Beleef een leuke en interactieve ervaring om die vraag te kunnen beantwoorden! "Spirit of Europe" is een groot interactief en amusant parcours dat je beslist zal interesseren : de geschiedenis van de EU, de plaats van de EU in de wereld, de noodzaak van de EU en de uitdagingen die ze stelt aan alle Europese burgers. Een voorstelling die iedereen zal boeien en die jij zeker niet mag missen! Muzikaal vuurwerk: zaterdag 23, 30 juli en 06, 13, 20 augustus om 22.30u.

BELLEWAERDE PARK El Volador … een wereldprimeur van formaat ! Klaar voor een unieke belevenis ? Klim dan met z’n allen aan boord en hou u goed vast ! De gondel draait rustig de hoogte in, helemaal naar de top. Net als u begint te denken dat ze u vergeten zijn daarboven, maakt de Mexicaanse toren plotseling een gigantische duik, zó de diepte in. Whaaaa ! Dan richt El Volador zich weer op en tuimelt naar de andere kant. Wat een zalig gevoel ! El Volador laat je vliegen.

BELLEWAERDE PARK • 15 duovrijkaarten te winnen Bellewaerde Park Meenseweg 497 8902 Ieper tel : 057-46.86.86 info : [email protected] www.bellewaerdepark.com

3

!

COUNTDOWN DEELNAMECOUPON Ja, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een gele briefkaart naar Countdown, Customers Relations, Sint-Maartenstraat 10, 3000 Leuven of ik mail mijn keuze naar : [email protected] NAAM:............................................................... VOORNAAM:................................................. ADRES: .................................................................................................................................. ACLVB-lidnummer: ................................... MIJN KEUZE : Meer voordelen : q MAMMA MIA! ga naar q MINI-EUROPE q BELLEWAERDE PARK

OOK VIA E-MAIL

MAMMA MIA ! MAMMA MIA!, u weet wel, de musical opgebouwd rond de hits van de Zweedse groep ABBA, is tevens de enige musical die sinds de première in 1999 al meer dan 20 miljoen toeschouwers wist te lokken en goed op weg is om de succesvolste ooit te worden ! Na shows in Melbourne, Tokyo, Toronto, Las Vegas, Broadway, Stockholm, Lissabon, Madrid, Hamburg en Utrecht, komt de internationale MAMMA MIA! Tour eindelijk naar Vorst Nationaal en dat slechts voor één week in mei 2005 ! Voor deze unieke gelegenheid werd de capaciteit van Vorst Nationaal beperkt tot een echte Londense West End en dit zorgt voor een optimale visibiliteit en maximale intimiteit (er worden slechts 3500 toeschouwers toegelaten). MAMMA MIA! verbindt ABBA's grootste hits met een onweerstaanbaar liefdesverhaal. Donna woont met haar 20-jarige dochter Sophie op een klein Grieks eiland. In het dagboek van haar moeder ontdekt Sophie dat ze drie mogelijke vaders heeft. Ze staat op het punt te trouwen met haar jeugdliefde Sky, maar wie moet haar nu op deze belangrijke dag weggeven ? Om dit uit te zoeken, nodigt ze de drie mannen uit naar het eiland te komen. Daarnaast komen ook Donna's beste vriendinnen van vroeger langs om herinneringen op te halen aan de tijd van het trio "Donna & the Dynamo's". Dit alles maakt MAMMA MIA! tot een swingende en oerkomische musical met 22 van de grootste hits van ABBA - waaronder 'Dancing Queen', 'The Winner Takes it All', 'Knowing me knowing you' en uiteraard 'Mamma Mia'!

29

www.countdown.be

V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

30 w e r k l o o s

Dienstencheques

WERKEN ALS HUISHOUDHULP De dienstencheques zijn een betaalmiddel voor het leveren van huishoudhulp aan particulieren met woonplaats in België. De overheid draagt financieel bij om deze hulp goedkoop te maken, maar de hulp moet uitgevoerd worden door werknemers van een erkende “dienstencheque onderneming”. Onder huishoudhulp wordt begrepen: ACTIVITEITEN BIJ DE GEBRUIKER THUIS schoonmaken van de woning met inbegrip van de ramen, wassen en strijken kleine occasionele naaiwerken bereiden van maaltijden kleine naaiwerken

ACTIVITEITEN BUITEN HET HUIS VAN DE GEBRUIKER Boodschappendienst minder-mobielen-centrale strijken

Hoe werkt het ? De klant/gebruiker die huishoudhulp wenst, neemt contact op met een erkende dienstencheque-onderneming van zijn keuze (bijvoorbeeld Solidariteit voor het Gezin). Vervolgens schrijft hij of zij zich in bij Accor Services, de uitgever van dienstencheques, en koopt daar dienstencheques (www.accorservices.be; de lijst van erkende dienstencheque ondernemingen is te vinden op de site www.dienstencheques.be). De klant/gebruiker maakt afspraken met de onderneming : wat is de aard van de hulp, wanneer, hoe vaak, ... De onderneming stuurt een van zijn werknemers naar de klant om hetgeen afgesproken is uit te voeren. Per gewerkt uur geeft de gebruiker een gedateerde en ondertekende dienstencheque aan de dienstenchequewerknemer. Deze vult de cheques aan en bezorgt ze aan zijn dienstencheque-onderneming. Deze onderneming vervolledigt de cheques en stuurt ze terug naar Accor Services.

Wie kan werken in het kader van de dienstencheques ? Iedereen, of men nu werkloos is of huisvrouw kan bij een erkende dienstencheque-onderneming solliciteren voor een job als huishoudhulp. Opgelet, personen die in (brug)pensioen zijn komen niet in aanmerking. Eens men aan het werk is bij een erkende onderneming maakt men wel een onderscheid tussen twee categorieën van werknemers : , werknemers van categorie A zijn mensen die naast het loon dat ze ontvangen omdat ze werken bij een dienstencheque-onderneming ook nog aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen of een leefloon of een andere financiële sociale toelage; , de werknemers van categorie B zijn alle anderen. Zij krijgen enkel een loon voor hun werk bij de onderneming. V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

Welk soort werk? Het is altijd werk van huishoudelijke aard. Het gaat om schoonmaken van een particuliere woning (zo kan het poetsen van de wachtzaal van de tandarts bijvoorbeeld niet), ramen kuisen, de was doen, strijken, klein naaiwerk, maaltijden bereiden of boodschappen doen. Strijken hoeft niet bij klanten thuis te gebeuren. Dit kan ook uitgevoerd worden in een de strijkatelier. Verder kan men meehelpen bij verplaatsingen van minder mobiele personen wanneer dit georganiseerd wordt door een mindermobielencentrale. Men mag niet werken bij familieleden en ook niet bij mensen waarmee men samen op hetzelfde adres woont.

De arbeidsovereenkomst dienstencheques Wie aan de slag gaat in het kader van de dienstencheques sluit een arbeidsovereenkomst dienstencheques af met een erkende dienstencheque-onderneming. Deze overeenkomst is vergelijkbaar met een gewoon arbeidscontract. Maar voor contracten van bepaalde duur zijn er wel een paar speciale en afwijkende regels. Zo kan een contract afgesloten voor een bepaalde tijd een proefperiode van 3 dagen bevatten waarna de werknemer of de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opzegging of vergoeding kan beëindigen. De overeenkomst kan buiten de proefperiode door de werknemer of de werkgever worden beëindigd met een opzeggingstermijn van 7 dagen. En men kan binnen een bepaalde periode bij eenzelfde werkgever verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur afsluiten, zonder dat dit automatisch leidt tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Er zijn ook specifieke regels voor het minimum aantal uren dat men per week moet werken.

Het loon en de arbeidsduur Net zoals bij andere werknemers worden de loonsvoorwaarden en maximale wekelijkse arbeidstijd beïnvloed door de collectieve arbeidsovereenkomsten die zijn gesloten in het paritair comité waaronder de erkende onderneming valt of die op ondernemingsvlak worden gesloten. Zo zal bijvoorbeeld het minimumloon vastgesteld door het paritair comité voor de schoonmaakbedrijven van toepassing zijn als men als werknemer in het kader van de dienstencheques wordt tewerkgesteld door een schoonmaakbedrijf.

werkloos

In het kader van het dienstenchequesysteem werd bovendien een nieuw paritair subcomité in het leven geroepen namelijk PSC 322.01.

Voordelen en nadelen Wie als huishoudhulp in het kader van de dienstencheques werkt heeft wit werk met een normaal loon waarop RSZ betaald wordt, de sociale bescherming die werknemers normaal hebben, de werkgever moet een verzekering arbeidsongevallen afgesloten hebben, de werkgever is aansprakelijk voor door de werknemer veroorzaakte schade (behalve bij een zware fout, opzet of een regelmatige door hem begane lichte fout), ... Het is een officiële en echte job, geen halfslachtige gesubsidieerde maatregel zoals bijvoorbeeld PWA-werk. Men heeft een duidelijk omschreven jobinhoud. De gebruiker heeft geen hiërarchisch gezag over de werknemer en kan van hem geen dingen verlangen die niet afgesproken zijn met de onderneming.

31

De dienstenchequewerknemer is duidelijk beter af dan wie in het zwart hetzelfde werk doet. Maar er zijn ook nadelen aan het systeem : veel van de momenteel aangeboden jobs voor huishoudhulp zijn tijdelijk of deeltijds. Men is bovendien gebonden aan een afgesproken uurrooster, men kan niet zo gemakkelijk zaken rechtstreeks regelen met de gebruikers zoals bij PWA-werk het geval was. Voor PWA-werknemers werd er permanente vorming voorzien, in het dienstenchequesysteem kraait hier geen haan naar. Werknemers van categorie B kunnen een deeltijds contract krijgen met maar heel weinig werkuren per week. Wilt u meer weten over solliciteren in een erkende dienstencheque onderneming ? Contacteer uw bijblijfconsulent, hij/zij kan voor u alle nuttige inlichting verstrekken. Veerle HEIRWEGH V R I J U I T / A P R I L

2 0 0 5

32 e d i t o r i a a l

V

WERKGELEGENHEID IS DE TOEKOMST VAN EUROPA de tijd betekenen en voor anderen dan weer een gebreidelde sociale vooruitgang. Het is daarom dat de ACLVB, samen met de twee andere belangrijke Belgische vakbonden en talrijke andere Europese vakbonden, heeft deelgenomen aan de grote betoging op 19 maart 2005 voor een socialer Europa. Sinds jaren heeft de Liberale Vakbond altijd zijn leden geïnformeerd over de invloed van de Europese Unie. Onze organisatie heeft al meermaals de verschillende overheden gewaarschuwd en tracht, via haar internationaal departement, de ontwikkeling van syndicale structuren en van een sociaal dialoog te bevorderen in de betrokken landen. Net als het ACV en het ABVV en net als de vakbonden uit de andere landen van de Unie, stelt de ACLVB vast dat het sociale Europa nog altijd geen werkelijkheid is geworden, ondanks enkele schuchtere stappen vooruit. Als er bovendien projecten zijn, zoals de "Bolkestein-richtlijn", die jobs uit onze contreien komen bedreigen en die dan nog geen enkele sociale vooruitgang betekenen voor werknemers uit Europese regio's waar de arbeidsomstandigheden nog niet hetzelfde niveau hebben behaald als in België, dan kunnen we stellen dat er een morele grens is bereikt. Hierdoor wordt zelfs de grens met de grondslag van Europa bereikt: hebben we niet al voldoende vaak gehoord dat Europa eerst en vooral "het Europa van de mensen" diende te zijn ? Het is een dergelijk Europa waarop we nog steeds zitten te wachten en dat wij bovendien eisen. Tienduizenden mensen hebben luid hun stem laten horen tijdens de betoging van 19 maart om duidelijk te maken dat werkgelegenheid een prioriteit is voor de burgers. Guy HAAZE Nationaal Voorzitter

Vr ijuit

Maandblad van de Liberale Vakbond ACLVB Koning Albertlaan 95 9000 GENT Tel. : 09-222.57.51 E-mail : [email protected] http://www.aclvb.be

V R I J U I T / A P R I L

Verantwoordelijke Uitgever Guy HAAZE Koning Albertlaan 95 9000 GENT Coördinatie Luk DE VOS

2 0 0 5

Redactie Annick COLPAERT Didier SEGHIN Hugo VAN LANCKER Dimitri VERSTRAETEN E-mail : [email protected]

Verschijnt niet in augustus. Prepress & druk Creative Plus Production & Nevada-Nimifi ISSN 0778-8517

De polyethyleen wikkel van dit magazine is biologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.

Voor vele Europese burgers was de Europese Unie lange tijd een instelling die ver van hun bed lag en waarvan de impact op hun dagelijks leven uitbleef. De economische globalisering heeft bijgedragen om te beseffen welke gevolgen een uitgebreide markt heeft op elk individu : de Europese Unie bevindt zich momenteel in een veel bredere context en moet er alles aan doen om binnen haar grenzen meer coherent te worden opdat al haar leden in staat zouden zijn om het hoofd te bieden aan de wereldwijde concurrentie dankzij geharmoniseerde middelen. Op dit moment is dit nog helemaal niet het geval. Er is inderdaad geen evenwicht tussen enerzijds het economische en financiële Europa en anderzijds het sociale Europa : deze laatste hinkt achterop waardoor er onenigheid heerst tussen de lidstaten wat betreft de sociale rechten en de arbeidsomstandigheden zodat er een onaanvaardbare concurrentiestrijd ontstaat binnen de Europese Unie. In deze omstandigheden is een project zoals de "Bolkestein-richtlijn", voor de liberalisering van de diensten, uiterst onrustwekkend. Een dergelijke maatregel zet de deuren wagenwijd open voor iets gelijkaardig aan sociale dumping. Minder beschermde werknemers zouden rechtstreeks in concurrentie staan met werknemers met betere sociale rechten en een beter beschermingsniveau. Iedereen zou hierbij verliezen, behalve de internationale financiële instanties die deze concurrentie zouden kunnen uitbuiten om sommige werknemers minderwaardige arbeidsomstandigheden te blijven aanbieden en om jobs van andere werknemers af te nemen. De vakbonden zijn van mening dat Europa gelijk moet staan met werkgelegenheid en welzijn voor iedereen. Het mag voor sommigen geen terugkeer in