De Ontslagprocedure
UWV WERKBEDRIJF Afdeling Arbeids Juridische Dienstverlening (AJD) Maastricht
BEZOEKADRES UWV WERKBEDRIJF MAASTRICHT AFDELING AJD RANDWIJCKSINGEL 22 6229 EE MAASTRICHT TEL: 043 – 7506200 FAX: 043 - 7506201 POSTADRES UWV WERKBEDRIJF AFD. AJD MAASTRICHT POSTBUS 3131 6202 NC MAASTRICHT
Medewerkers AJD Maastricht ►
Rene Bours
Locatiehoofd
043 - 7506213
►
Jos Aelmans
Consulent
043 - 7506209
►
Klim Betsch
043 - 7506212
►
Jos Boelen
043 - 7506210
►
Petra Geelen
043 - 7506211
►
Kim Habets
043 - 7506218
►
Rini Nieuwenboom
043 - 7506219
►
Willy Thuis
043 - 7506208
►
Veronique Vrancken
043 - 7506217
►
Ben Winkelmolen
043 - 7506207
►
John Vlugman
Senior consulent
043 - 7506215
Informatie
►
WWW.WERK.NL
->
►
WWW.OVERHEID.NL -> ->
►
ONTSLAG - EIGEN BELEIDSREGELS
WET- EN REGELGEVING ONTSLAGBESLUIT
OP DE AJD-VESTIGING - TELEFONISCH
►
- PERSOONLIJK MET (VOORKEUR) OF ZONDER AFSPRAAK - TUSSEN 09.00 UUR – 16.30 UUR
Wanneer is een ontslagvergunning nodig? ►
Een ontslagvergunning is nodig
- daar waar opgezegd dient te worden - en werknemer bezwaar maakt tegen de opzegging
Beëindiging a.o.k. § § § § § § § §
Van rechtswege (a.o.k. bep.tijd) Ontslag op staande voet Tijdens de proeftijd Ontbinding door de kantonrechter Overlijden werknemer Wederzijds goedvinden Vaststellings- / Beëindigingsovereenkomst Opzegging
Vaststellings - of beëindigingsovereenkomst ► Indien
voldaan aan de voorwaarden:
► -Initiatief
moet bij werkgever liggen
► -Opzegtermijn ► -Geen ► -Er
dringende reden
mag geen opzegverbod zijn
► -Volledige ► dan
moet in acht genomen worden
beëindiging (evt. onder premisse)
heeft werknemer recht op WW (voor zover er WW-rechten zijn opgebouwd)
Ontslagprocedure
►
- Schriftelijke aanvraag door werkgever
►
- Beoordeling compleetheid
►
- Verweer werknemer 14 dagen (zelf, vakbond, rechtsbijstand, advocaat)
►
- (eventueel) Tweede ronde van hoor (repliek) en wederhoor (dupliek) 10 dagen
►
- Ontslagadviescommissie (advies)
►
- Beslissing door hoofd AJD
►
- Beschikking
Ontslaggronden ► Bedrijfseconomische
redenen
Langdurige arbeidsongeschiktheid Regelmatig ziekteverzuim ► Verwijtbaar
niet meewerken aan re-integratie
► Onvoldoende ► Verwijtbaar ► Verstoorde
functioneren / Disfunctioneren
handelen en/of nalaten arbeidsrelatie
Belangrijk
► Elke
ontslaggrond dient aannemelijk te worden
gemaakt.
► Zorg
dus voor een goed dossier.
► TIP ► Kom
de kwestie voorbespreken.
Bedrijfseconomische Redenen -
Slechte financiële positie Werk- en omzetvermindering (structureel) Technologische veranderingen Reorganisatie Staken van (bepaalde) bedrijfsactiviteiten Verhuizing/verplaatsing onderneming
Bedrijfseconomische redenen - Is de economische noodzaak tot het verval van de arbeidsplaats(en) aannemelijk gemaakt?
- Is het afspiegelingsbeginsel correct toegepast?
- Zijn er geen herplaatsingmogelijkheden?
Langdurige arbeidsongeschiktheid - Kan werknemer wegens ziekte of gebrek langdurig niet voldoen aan de gestelde functie-eisen?
- Is herstel te verwachten binnen 26 weken?
- Is re-integratie, evt. middels scholing, mogelijk binnen 26 weken?
- UWV-advies?
Veelvuldig ziekteverzuim - Is er sprake van regelmatig/veelvuldig verzuim? - Wat is het gemiddeld verzuim binnen de organisatie? - Heeft het verzuim te maken met arbeidsomstandigheden? - Wat is de invloed van het verzuim op de bedrijfsvoering? (Verstoring productieproces / zware druk op collega’s.) - Is normale inzetbaarheid te verwachten binnen 26 weken? - Zijn er herplaatsingmogelijkheden (evt. middels scholing)? - UWV-advies verplicht!
Verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie - Waaruit bestaat het verwijtbaar gedrag? - Is werknemer aangesproken/gewaarschuwd? - Zijn er sancties opgelegd (loonopschorting)? - UWV-advies verplicht. - Opzegverbod bij ziekte komt te vervallen.
Disfunctioneren (niet kunnen) - Is ongeschiktheid voor de functie aannemelijk gemaakt? - Vloeit de ongeschiktheid voort uit ziekte of gebrek van werknemer? - Is voldoende contact geweest met wn. gericht op verbetering van het functioneren? - Is voldoende zorg aan de arbeidsomstandigheden besteed?
Verwijtbaar handelen of nalaten (niet willen) - Waaruit bestaat het verwijtbaar handelen of nalaten? - Is voldoende contact met werknemer geweest (gesprekken, sancties, waarschuwingen)? - Kan van werkgever in rede nog gevergd worden de a.o.k. te laten voortduren?
Verstoorde arbeidsrelatie - Is de verstoring aannemelijk gemaakt? (feiten/voorbeelden) - Is de verstoring ernstig en duurzaam? - Is voldoende getracht de relatie te verbeteren? - Is herstel van de arbeidsrelatie, al dan niet middels overplaatsing, mogelijk? - Mediation?
Ontslagbesluit
► Werkgever
moet uitsluitend afspiegelen.
Doelstelling afspiegelingsbeginsel De leeftijdsopbouw binnen de functiegroep(en) dient ná de ontslagronde zoveel als mogelijk gelijk te zijn aan de leeftijdsopbouw binnen de leeftijdsgroep(en) zoals deze vóór de ontslagronde was.
AFSPIEGELING
Vaststellen ontslagvolgorde: ►
per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging
►
op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies
►
per leeftijdsgroep selectie van de werknemer(s) met het kortste dienstverband
DEFINITIE Uitwisselbare functies ► (Wederzijds)
Uitwisselbare functies zijn –
in de ontslagpraktijk van UWV – functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties vergelijkbaar en naar niveau en beloning gelijkwaardig zijn.
AFSPIEGELING Stappenplan (1) ► Stap
1:
bepaling van de bedrijfsvestiging
► Stap
2:
overzicht maken van de op de peildatum werkzame personen
► Stap
3:
personeelsbestand op peildatum in dienst en werkzaam
AFSPIEGELING Stappenplan (2) ► Stap
4:
vaststelling categorie uitwisselbare functies waarbinnen ontslagen vallen
► Stap
5:
vaststelling aantal werknemers in de uitwisselbare functie(groep)
► Stap
6:
verdeling over leeftijdsgroepen
► Stap
7:
berekening procentuele verdeling
AFSPIEGELING Stappenplan (3) ► Stap
9:
berekening hoeveel werknemers in elke leeftijdsgroep voor ontslag in aanmerking komen
► Stap
10: vaststelling welke werknemers voor ontslag moeten worden voorgedragen
Rekenvoorbeeld 1 15-24
25-34
35-44
45-54
55+
3
4
0
2
3
25%
33%
0%
17%
totaal = 12 wns
25%
= 100%
In deze categorie uitwisselbare functies vervallen 4 arbeidsplaatsen: 25%x4
33%x4
0%x4
17%x4
25%x4
=1
=1,32
=0
=0,68
=1
= 4 wns
Na afronding vervallen de arbeidsplaatsen in de leeftijdsgroepen: 1
1
0
1
1
= 4 wns
Onmisbare werknemer
►-
Per 1 augustus 2009 (tot 1-9-2010)
► -soepeler
richting werkgever geformuleerd
► doch ►-
behoorlijke onderbouwing vereist - duidelijk en bestendig beleid ► - daadwerkelijke kennis en bekwaamheden ► - etc. ►
Opzeggen na verkregen toestemming ► De
werkgever dient nog gebruik te maken van de vergunning opzeggen.
► Met
inachtneming van de geldende opzegtermijn.
► Meestal ► Met
tegen het einde van de maand.
inachtneming van de opzegverboden
Opzegtermijn ► Wettelijk
gelden de volgende opzegtermijnen:
(CAO of arbeidsovereenkomst kan anders bepalen) • • • •
Arbeidsovk. Arbeidsovk. Arbeidsovk. Arbeidsovk.
< 5 jr. 5 - <10 jr. 10 - <15 jr. 15 of > jr.
= 1 maand = 2 maanden = 3 maanden = 4 maanden
Overgangsrecht voor wn die op 1 jan. 1999 45 jr. of ouder was.) ►1
maand in mindering, mits er minimaal 1 maand over blijft! (let op bij overgangsrecht)
Opzegverboden ► Er ►
kan een opzegverbod van kracht zijn Bijv. bij ziekte, zwangerschap(sverlof), lidmaatschap OR
► Opzegverbod
ziekte geldt niet indien de ziekte is aangevangen nadat UWV de aanvraag voor ontslagvergunning heeft ontvangen.
► Toch
opgezegd? wn. kan <2 maanden beroep doen op vernietigingsgrond!
