De locaties van De Wever in tilburg

Weet waar je werkt

De locaties van De Wever in tilburg

De Wever Dr. Deelenlaan 6 5042 AD Tilburg T 013 464 41 00 E [email protected]

De Hazelaar

De BiJstersteDe

Dr. Eijgenraamstraat 3 5042 SE Tilburg T 013 464 41 00 E [email protected]

reysHoeve Gendringenlaan 15 5043 LW Tilburg T 013 578 57 85 E [email protected]

Energieplein 54 5041 NH Tilburg T 013 549 61 00 E [email protected]

reeshof

paDua

Heikant

Paus Adriaanstraat 60 5014 LR Tilburg T 013 540 86 00 E [email protected]

Wandelbos

goirke Hasselt Het zand

De KievitsHorst

groeseind

Beneluxlaan 101 5042 WN Tilburg T 013 531 21 00 E [email protected]

theresia

De reit

centrum Korvel

Fatima

De sporen Bredaseweg 564 5036 NB Tilburg T 013 462 84 50 E [email protected]

De Blaak

groenewoud

Den HerDgang

notre Dame

mater misericorDiae Kloosterstraat 10 5038 VP Tilburg T 013 549 21 11 E [email protected]

satiJnHoF Wethouderslaan 9 5021 AK  Tilburg T 013 583 28 00 E [email protected]

Damast

Berlagehof 60 5041 JS Tilburg T 013 583 18 00 E [email protected]

Sint Oloflaan 1 5037 EP Tilburg T 013 463 35 55 E [email protected]

De HeiKant Schubertstraat 700 5011 CW Tilburg T 013 458 11 00 E [email protected]

Leijweg 48 5022 KA Tilburg T 013 532 30 00 E [email protected]

Joannes zWiJsen Burg. Brokxlaan 1407 5041 RR Tilburg T 013 549 26 00 E [email protected]

De vleugel Oerlesestraat 205 5025 DB Tilburg T 013 583 53 00 E [email protected]

KoningsvoorDe Generaal Smutslaan 208 5021 XE Tilburg T 013 547 95 00 E [email protected]

WEET WAAR JE WERKT

Inleiding Welkom bij De Wever! In dit informatieboekje vind je alle informatie en regelingen die relevant zijn als je bij De Wever werkt. Dit informatieboekje is ook in een digitale versie te raadplegen. Kijk daarvoor op intranet onder ‘Werk en opleiding’. In het informatieboekje verwijzen we regelmatig naar Weverwijs*. Weverwijs omschrijven we wel eens als een soort ‘Google’ van De Wever. In Weverwijs is het mogelijk om aan de hand van een zoekterm toegang te krijgen tot verschillende afspraken en regelingen. Als er vragen zijn, kun je altijd eerst in Weverwijs kijken. Mocht je er dan niet uitkomen, kun je contact opnemen met je teammanager/HRM-adviseur P&O. Als we in dit informatieboekje spreken over teammanager, verstaan we daar iedere leidinggevende onder. Mocht je na het lezen van dit introductieboekje nog vragen of opmerkingen hebben, kun je bij je teammanager en HRM-adviseur P&O terecht. Wij wensen je veel werkplezier! * Weverwijs vervangt vanaf juli 2016 Weverkompas. 3

DE WEVER

De Wever De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in Tilburg. De Wever heeft twaalf woonzorgcentra, twee behandelcentra, een hospice, een kleinschalige woonvorm en een steunpunt. Daarnaast levert De Wever thuiszorg. Voor zorg is de cliënt bij De Wever aan een vertrouwd adres. We houden altijd rekening met de persoonlijke wensen en levensstijl van de cliënt, of het nu gaat om zorg, behandeling of diensten in een van de woonzorg- of behandelcentra óf bij de cliënt thuis. Als de cliënt met een zorgvraag bij De Wever komt, proberen we hem/haar zo lang mogelijk in de eigen omgeving te laten wonen. Dit kan door thuiszorg en/of behandeling thuis. Als de verhuizing naar een woonzorgcentrum noodzakelijk is, vindt De Wever het belangrijk dat de cliënt zijn eigen levensstijl kan behouden. Dit kan in de gastvrije woonzorg- en behandelcentra, waar we door sfeer en gezelligheid en van tal van activiteiten veel aandacht aan het welzijn van de cliënt besteden. De Wever streeft ernaar dat de zorg, behandeling en diensten naadloos aansluiten op de vraag van de cliënt. We hebben hiervoor kundige en energieke medewerkers die dit mogelijk maken. We hopen dan ook dat je door jouw enthousiaste inzet en het openstaan voor ontwikkelingen hieraan bijdraagt‘. Meer informatie over De Wever is te vinden op www.dewever.nl, in het bijzonder onder het kopje ‘Folders’ en vervolgens ‘Organisatie’.

De Wever, vertrouwd, gastvrij, kundig en energiek.

4

WEET WAAR JE WERKT

Strategische thema’s De Wever is volop in ontwikkeling. Er zijn voor de komende jaren een aantal thema’s uitgewerkt die de koers van de organisatie bepalen. De Wever vindt dat je zeker van twee van deze thema’s op de hoogte moet zijn. Regie en eigen verantwoordelijkheid bewoner Binnen De Wever staat de cliënt centraal. De cliënt bepaalt zelf wat voor hem of haar het meest belangrijk is. Dat hoeft niet steeds hetzelfde te zijn, maar kan variëren, zelfs van dag tot dag. De keuzemogelijkheden van onze cliënt vragen om flexibiliteit van de organisatie en van jou. Uiteindelijk maak je als medewerker met de cliënt afspraken over de gemaakte keuzes. Zelfstandige teams De Wever ziet zelfstandige teams als een middel om de zelfredzaamheid van de cliënten te vergroten. Dit betekent dat we een beroep doen op de eigen regie en verantwoordelijkheid van jou als medewerker én op die van de cliënt. De mate van zelfstandigheid van een team is continu in ontwikkeling. 5

DE WEVER

6

WEET WAAR JE WERKT

Dienstverband Arbeidsovereenkomst en cao Het is belangrijk om te weten dat je een arbeidsovereenkomst hebt met De Wever en niet met de locatie waar je werkzaam bent. In de arbeidsovereenkomsten zijn de rechten en plichten van de werkgever en van jou als werknemer opgenomen. De arbeidsovereenkomst is mede gebaseerd op de cao waar De Wever bij is aangesloten, namelijk de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (cao VVT). De cao is te vinden op intranet, onder ‘Werk en opleiding’ en vervolgens ‘P&O’ en op bureaublad van de computer als je bent ingelogd. Daarnaast is deze vaak ook te vinden in de vorm van een papieren exemplaar op de locatie. Verklaring omtrent het gedrag (VOG) Zorgorganisaties die Wlz-zorg verlenen, moeten vanaf 1 januari 2016 aan nieuwe medewerkers en andere arbeidskrachten een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) vragen. Het gaat om medewerkers die beroepsmatig cliëntcontacten hebben. De VOG geldt dus ook voor uitzendkrachten, gedetacheerden en ZZP’ers (zelfstandige zonder personeel). De personeelsadministratie bereidt de aanvraag online voor. Je ontvangt vervolgens een e-mail van overheidsdienst Justis (met een link en een aanvraagcode) met de mededeling dat er voor jou een VOG aangevraagd is. Via een link in deze e-mail kun je inloggen in DigiD. Daar rond je de VOG-aanvraag af door te bevestigen dat de gegevens juist zijn opgenomen (als dat het geval is). De kosten van de elektronische VOG-aanvraag à € 33,85 (vanaf 1 maart 2016) moet je vóór de behandeling van de aanvraag betalen via iDEAL. De Wever vergoedt de kosten van de VOG voor medewerkers die bij De Wever in dienst komen en verrekent dit via de reguliere salarisbetaling. 7

DE WEVER

Proeftijd De Wever hanteert de proeftijd die de cao en de wet voorschrijft. De proeftijd is een periode waarin zowel De Wever als de medewerker het dienstverband kan verbreken. Mocht je al eerder een contract bij De Wever hebben gehad in dezelfde functie, hanteren we de proeftijd conform de wet niet altijd.

8

WEET WAAR JE WERKT

Arbeidsvoorwaarden Salaris Als medewerker van De Wever ontvang je iedere maand, in principe drie werkdagen voor het einde van de maand én uiterlijk op de 28e van iedere maand, je salaris van de betreffende maand. Indien je op basis van een oproepovereenkomst werkt, ontvang je het salaris van de gewerkte uren inclusief de onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de opvolgende maand dat je de uren hebt gewerkt. Je salaris wordt bepaald aan de hand van het functiewaarderingssysteem van de cao VVT. De Wever plaatst je in een schaal die overeenkomt met de functiegroep waarin je functie valt. Werk je op basis van een overeenkomst met contracturen, krijg je ieder jaar een periodieke verhoging tot het einde van de salarisschaal. Werk je op basis van een oproepovereenkomst, dan ontvang je een periodieke verhoging indien je minimaal één jaar én 425 uur hebt gewerkt. Conform cao ontvang je ORT. Je salarisstrook krijg je digitaal toegestuurd op je e-mailadres van De Wever. Mochten er nog vragen zijn over je salarisstrook, kun je de ‘Uitleg salarisstrook’ bekijken in Weverwijs of kun je terecht bij de salarisadministratie. Reiskostenvergoeding Wanneer je bij De Wever werkt, heb je recht op reiskostenvergoeding woon/werkverkeer. Deze reiskostenvergoeding is geregeld per cao en via de regeling reiskosten van De Wever. - Cao Voor het eenmaal dagelijks op en neer reizen van woning naar locatie, krijg je een vergoeding woon/ werkverkeer voor de kosten die hieraan verbonden zijn. Meer informatie over de reiskostenvergoeding is te vinden in hoofdstuk 9 uit de cao VVT. 9

DE WEVER

- Deelname regeling reiskosten De reiskosten die je maakt in het kader van woon-werkverkeer, kunnen worden verrekend (onder aftrek van de reeds betaalde vergoeding volgens de cao) met de eindejaarsuitkering, zodat je minder belasting over de eindejaarsuitkering hoeft te betalen. De regeling is terug te vinden op Weverwijs, onder de naam ‘Deelname regeling reiskosten, extra vergoeding’. Deze regeling is voor iedere medewerker van toepassing, ongeacht de afstand die je af moet leggen om op locatie te komen. Loonheffing De werkgever berekent loonheffing over je brutosalaris. Het is mogelijk loonheffingskorting toe te passen, maar dit is slechts mogelijk bij één werkgever of uitkeringsinstantie. Als je meerdere werkgevers hebt, is het aan te bevelen loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever waar je het meeste verdient. Bij de aanvang van het dienstverband kun je op het indiensttredingsformulier aangeven of je wel/geen gebruik wil maken van de loonheffingskorting. Mochten er later nog wijzigingen plaatsvinden moet je dit doorgeven aan de salarisadministratie. Indien je meer informatie wilt over de loonheffingskorting, kijk dan eens op de site van de Belastingdienst. Roosterbeleid De Wever hanteert voor al haar medewerkers één roosterbeleid. In dit roosterbeleid staat de cyclus (per kwartaal) en het proces beschreven. Voor vragen met betrekking tot het rooster kun je dit roosterbeleid raadplegen of je wenden tot je leidinggevende. Het roosterbeleid is terug te vinden op Weverwijs. Op Weverwijs staan alle procedures en regelingen die De Wever hanteert.

10

WEET WAAR JE WERKT

Rooster De Wever werkt met het planningssysteem SP-expert. In SP-expert kun je als medewerker onder andere inzicht krijgen in je dienstrooster, saldo’s van gewerkte uren en verlofopname. Tevens is het mogelijk om, conform roosterbeleid, verlof aan te vragen. Het roosterprogramma kun je, nadat je eenmalig op het werk hebt ingelogd, ook vanuit thuis raadplegen. Dit kan via een speciale weblink http://mijnrooster.dewever.nl/webrooster. De uitleg over de webmodule (SP-expert) is terug te vinden als je bent ingelogd op het Wevernetwerk onder de map ‘Handleidingen’.

11

DE WEVER

Vakantie en verlof Als medewerker heb je per kalenderjaar, afhankelijk van je leeftijd en het aantal contracturen, recht op een aantal uren (vakantie)verlof met behoud van salaris. De uren waarop je recht hebt vind je in de geldende cao VVT. Je persoonlijke saldo verlofuren is te vinden in SP-expert. Het vakantiegeld ontvang je in mei. Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris over de periode van juni afgelopen jaar tot en met mei huidig jaar. Mocht je De Wever tussentijds verlaten, ontvang je het tot dan gereserveerde vakantiegeld. Als oproepkracht (nul-urencontract) ontvang je je verlofrecht in je uurloon. Dit betekent dat het kan lijken dat je per uur meer verdient dan je collega, wat echter niet zo is. Als je vakantie wilt, kun je gewoon doorgeven dat je niet beschikbaar bent voor werk.

12

WEET WAAR JE WERKT

Eindejaarsuitkering Ieder jaar heb je recht op een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is een percentage van het inkomen dat je in het geldende kalenderjaar hebt verdiend. Het geldende percentage is terug te vinden in de cao VVT. Mocht je contract tussentijds worden beëindigd, berekenen we de uitkering over het tot dan toe verdiende salaris. Pensioenfonds Als medewerker van De Wever neem je automatisch deel aan de collectieve pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Waardeoverdracht: Indien je in je vorige baan bij een ander pensioenfonds was aangesloten, kun je gebruikmaken van de mogelijkheid de waarde van dit pensioen over te dragen naar PFZW. Dat kan tot uiterlijk zes maanden na indiensttreding. Het is mogelijk om zelf je pensioenoverzicht te bekijken via pfzw.nl/mijnpfzw door in te loggen met je eigen, eerder ontvangen, pensioennummer. Via deze site is het ook mogelijk om vragen te stellen omtrent je pensioen. Collectieve verzekeringen De Wever biedt de mogelijkheid om je goed te verzekeren. Dit door middel van het aanbieden van collectieve verzekeringen bij onder meer Centraal Beheer Achmea, CZ zorgverzekeraar en IZZ zorgverzekeraar. Het is als medewerker geheel vrijblijvend om aan deze collectieve verzekeringen deel te nemen.

13

DE WEVER

Voordeel De Wever vindt ontspanning belangrijk voor haar medewerkers. Daarom biedt De Wever voordeel voor haar medewerkers en vrijwilligers in de vorm van kortingen tot wel 60% op activiteiten. Je kunt jezelf hiervoor aanmelden op http://www.voordeel.dewever.nl om vervolgens daar een persoonlijke toegangscode aan te maken. Arbeidsomstandigheden De Wever toont oprechte betrokkenheid bij de medewerkers en ervaart het welzijn van de medewerkers als allergrootste belang voor het functioneren van de organisatie. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico’s, vermindert het ziekteverzuim, zorgt voor een snellere re-integratie na ziekte en speelt in hoge mate mee in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

14

WEET WAAR JE WERKT

Verzuimreglement Arbeidsongeschiktheid is gebonden aan wetten en regels, waarbij zowel jij als je teammanager verplichtingen hebben en waarbij een goede communicatie van belang is. Als medewerker heb je de verantwoordelijkheid om actief te blijven en verzuim te voorkomen of te beperken. Voorkomen is immers beter dan genezen! De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om te zorgen voor goede arbeidsomstandigheden waardoor verzuim voorkomen kan worden. Je hebt samen de verplichting om bij (dreigende) arbeidsongeschiktheid er alles aan te doen om verzuim te voorkomen dan wel de periode zo kort mogelijk te houden. Ziek- en herstelmelding Indien je niet in staat bent om werkzaamheden te verrichten wegens ziekte, dien je dit persoonlijk voor aanvang van je werktijd, maar uiterlijk vóór 09.00 uur te melden bij het elektronische registratiesysteem (T 013 464 45 45) en bij je teammanager. Als je teammanager niet bereikbaar is, dien je contact op te nemen met de afdeling. Houd bij de melding je ziek- en herstelmeldingspasje dat je bij indiensttreding thuisgestuurd krijgt, bij de hand. Deze ziekmeldingsplicht geldt ook tijdens verlofopname/vakantiedagen. Meer informatie hierover is terug te vinden in het verzuimreglement. Ben je weer in staat om je werkzaamheden te verrichten? Meld jezelf dan ook weer beter via het elektronische registratiesysteem en bij je teammanager. Dit kan via het centrale nummer dat op je ziek- en herstelmeldingspasje staat. 15

DE WEVER

Re-integratie en herstel Re-integreren doen jij en je werkgever samen. Daarom dien je actief mee te denken over je mogelijkheden op de werkvloer. De Wever houdt zich aan de Wet Verbetering Poortwachter en gaat uit van de mogelijkheden en niet van de beperkingen, uiteraard rekening houdend met de omstandigheden. Het hebben van een beperking is binnen De Wever geen reden om thuis te blijven. We verwachten van alle medewerkers dat ze dat wat binnen hun mogelijkheden ligt, ook doen. Meer informatie over de Wet Verbetering Poortwachter is terug te vinden in het verzuimreglement, dat is terug te vinden op Weverwijs. Preventief verzuim Met name fysieke belasting is een arbeidsrisico bij het werken in de zorg. De Wever doet er veel aan om dit risico te beperken. Er zijn goede hulpmiddelen aanwezig en op elke afdeling zijn ergocoaches die kennis over deze hulpmiddelen en transfers in het algemeen bezitten. Het tilbeleid en overige protocollen zijn te vinden op Weverwijs. Daarnaast staan er op intranet ook enkele tips en trucs om hulpmiddelen te gebruiken (Werk en opleiding, dan Arbo en vervolgens Hulpmiddelen). Hepatitis B Besmetting met Hepatitis B is een ander erkend risico bij het werken in de zorg. Daarom zorgt De Wever dat alle medewerkers die direct contact hebben met cliënten/bewoners zich gratis in kunnen laten enten. Na het doorlopen van het volledige vaccinatieprogramma krijg je een vaccinatiepaspoort. Meer informatie over Hepatitis B is te vinden in het Hepatitis B-vaccinatiebeleid. Neem als je bij ons komt werken je eventuele vaccinatiepaspoort mee naar het arbeidsvoorwaardengesprek. Mocht je geen vaccinatie Hepatitis B wensen, dien je een afstandsverklaring in te vullen. Het duurt acht maanden voordat de vaccinatie tegen hepatitis B daadwerkelijke bescherming biedt. 16

WEET WAAR JE WERKT

Opleiden en ontwikkelen De Wever zet in op zelfstandige teams. De mate van zelfstandigheid binnen teams kan verschillen, daarom worden alle instrumenten ten behoeve van opleiden en ontwikkeling in goed overleg tussen team en teammanager ingezet. In een team dat minder zelfstandig is kunnen andere instrumenten worden ingezet dan een team dat volledig zelfstandig functioneert. Bij De Wever voert de teammanager elk jaar een jaar- of ontwikkelgesprek met je. Opleidingsplein Het opleidingsplein is een portaal naar je eigen portfolio, waarin je kunt zien welke opleidingen je hebt gevolgd of nog kunt gaan volgen. Daarnaast kun je zien wanneer de geldigheid van een bevoegdheid verloopt en is het mogelijk om jezelf aan te melden voor een opleiding/cursus/bevoegdheid vanuit het aanbod van De Wever. Je kunt door middel van het opleidingsplein eigen regie voeren over je ontwikkelproces. Dit is dan ook je eigen verantwoordelijkheid. Wanneer je je inloggegevens hebt ontvangen, dien je jezelf ook via het opleidingsplein aan te melden voor de centrale introductie van De Wever.

17

DE WEVER

BEKWAAM

Skillslab Om professionele en verantwoorde zorg te bieden, is het noodzakelijk om als zorgmedewerker zowel bevoegd als bekwaam te zijn en te blijven. Het is belangrijk dat je ‘skills’ up-to-date zijn. Dit kun je bijhouden op het skillslab. De theorie krijg je voorafgaand aan de praktijktoets, vaak in de vorm van een e-learningmodule. Je bekwaamheid blijft na de skillslabtoets drie jaar geldig mits je de handeling minimaal één keer per half jaar uitvoert én registreert. Aanmelden voor het skillslab kan via het opleidingsplein. Meer informatie over het skillslab is te vinden op intranet, onder ‘Werk en Opleiding’ en vervolgens ‘Opleidingen’. Daarnaast komt het terug op Weverwijs, onder de naam ‘Bevoegdheidsregeling voorbehouden en risicovolle handelingen’.

Loopbaanportal Het loopbaanportal is een hulpmiddel om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Je persoonlijke ontwikkeling is belangrijk, omdat er de komende jaren binnen zorg en welzijn en in je directe omgeving nog veel kan veranderen. Je bent regisseur van je eigen loopbaan. Door over de toekomst van je werk na te denken, ben je voorbereid op veranderingen die er mogelijk aankomen. Het loopbaanportal is een samen met Transvorm ontwikkeld hulpmiddel dat voor iedereen bruikbaar is. Het bevat tests die jou helpen je talenten en doelen goed te omschrijven. Je krijgt inzicht in wat je kunt, wat je wilt en hoe je verder komt in je werk. Via intranet kan je het loopbaanportal raadplegen. 18

WEET WAAR JE WERKT

Loopbaanwijzer De Wever vindt het belangrijk dat jij je nu en in de toekomst goed voelt in het werk dat je doet. De ouderenzorg verandert, maar ook jouw ambities, wensen en mogelijkheden kunnen veranderen. Om voldoende up-to-date te blijven, stimuleert De Wever jouw ontwikkeling! De Wever is groot en heeft veel mogelijkheden. Het is echter niet altijd gemakkelijk deze te overzien. De loopbaanwijzer helpt je hierbij. De loopbaanwijzer is bedoeld voor medewerkers die stappen willen zetten in hun loopbaan. De loopbaanwijzer geeft een overzicht van alle zorgfuncties. Per functie is aangegeven wat het verschil is wat betreft taken en verantwoordelijkheden ten opzichte van de functie eronder en welke opleidingen verplicht, noodzakelijk of wenselijk zijn. Ook kun je zien wat er op het gebied van competenties en vaardigheden van je verwacht wordt. Je kunt zo inzicht krijgen in welke ontwikkeling horizontaal (op hetzelfde niveau) dan wel verticaal (op een hoger niveau) voor jou mogelijk is! 19

DE WEVER

20

WEET WAAR JE WERKT

Ethiek en vertrouwenspersonen Commissie Ethiek Binnen De Wever zijn er verschillende opvattingen over ethische vraagstukken. De Commissie Ethiek kan meedenken bij moeilijke ethische vragen, bij complexe zorgsituaties, bij beleidskeuzes en bij onderzoeksvragen die te maken hebben met de zorg voor en het welbevinden van cliënten. Een voorbeeld hiervan is euthanasie. In de commissie ethiek zitten zowel cliënten als medewerkers van De Wever vanuit verschillende disciplines. Ook disciplines buiten de zorg, externe deskundigen en familieleden namens de cliënt kunnen lid zijn. Meer informatie over de Commissie Ethiek is te vinden op de website van De Wever, waar een folder over de Commissie Ethiek is gepubliceerd. Deze is te vinden op www.dewever.nl onder het kopje ‘Folders’ en door vervolgens te klikken op ‘Organisatie’. Vertrouwenspersonen In de gezondheidszorg kun je te maken krijgen met ongewenst gedrag en/of schokkende gebeurtenissen. Het is altijd goed om hierover met collega’s, je teammanager of HRM-adviseur P&O te praten. We bieden echter binnen De Wever ook de mogelijkheid om te spreken met een vertrouwenspersoon. Je kunt terecht bij drie interne vertrouwenspersonen en één externe vertrouwenspersoon. Meer informatie hierover en hoe ze zijn te benaderen, is te vinden op Weverwijs.

21

DE WEVER

Overig Badge Als je in dienst komt van De Wever ontvang je een naambadge. Het is verplicht deze naambadge te dragen als je aan het werk bent. Zorg er dus voor dat je deze altijd bij je hebt. Weverpas Als medewerkers van De Wever kun je een Weverpas aanvragen. Met deze pas kun je gemakkelijk gebruikmaken van de printer. Daarnaast is het op enkele locaties mogelijk om met deze pas in het restaurant te betalen. Fietsplan Om medewerkers te stimuleren de fiets te gebruiken, heeft De Wever een fietsplan. Het fietsplan biedt jou als medewerker de mogelijkheid op een fiscaal gunstige manier een fiets aan te schaffen. Hierdoor betaal je uiteindelijk minder belasting over je brutosalaris. Meer informatie over het fietsplan is te vinden op het Weverwijs onder de naam ‘Fietsregeling’.

22

WEET WAAR JE WERKT

Tot slot Omdat medewerkers ons visitekaartje zijn, verwachten we van jou dat je tijdens je werkzaamheden handelt volgens onze kernwaarden kundig, energiek, vertrouwd en gastvrij. Iedere locatie heeft deze kernwaarden ook nog verder uitgewerkt. Voor meer informatie hierover kun je terecht bij je teammanager. Wanneer er nog aanvullende vragen zijn, kun je altijd bij je teammanager en HRM-adviseur P&O terecht. We wensen je heel veel succes en werkplezier toe binnen De Wever!

23

Dr. Deelenlaan 6 5042 AD TILBURG www.dewever.nl 24

De Wever - mei 2016 | afdeling Communicatie

DE WEVER