Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag – Karin Buelens
1. Wat is SWT?
BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane met SWT? Wat gaat u haar antwoorden en hoe gaat u tewerk? U wordt geconfronteerd met deze problematiek, maar kent niet alle antwoorden? Dan is deze workshop iets voor u!
2. Voorwaarden
Leeftijd en beroepsverleden
CAO ( ≠ stelsels)
Recht op werkloosheidsui tkeringen
Ontslag door de werkgever
Beschikbaarheid op de arbeidsmarkt
CAO17 = algemeen stelsel
Aanvang van SWT
Leeftijd / beroepsverleden
2014
60 / 35 (man) 60 / 28 (vrouw)
2015
62 / 40 (man) 62 / 31 (vrouw)
2016
62 / 40 (man) 62 / 32 (vrouw)
2017
62 / 40 (man) 62 / 33 (vrouw)
2018
62 / 40 (man) 62 / 34 (vrouw)
CAO17 - overgangsmaatregelen Liliane is 60 jaar op het einde van haar opzeggingstermijn op 31/10/2015. Op dat moment heeft zij 31 jaar gewerkt. Kan u haar nog ontslaan met het oog op SWT in 2015 ?
• JA, via de overgangs-cao in PC 200 Voorwaarden: Ontslag (ook na 01/01/2015) tijdens geldigheid van CAO andere dan CAO17 die leeftijd voorziet van minstens 60 jaar • Gesloten én neergelegd voor 1 juli 2015 (Max. duur = 3 jaar) • In werking uiterlijk op 1 januari 2015 • Leeftijd (minstens 60 jaar) bereiken op het einde van de AO en tijdens de geldigheidsduur van deze CAO (eventueel nà 31/12/2016) • Beroepsverleden bereiken op het einde van de AO ♂ : 40 jaar (2015) ♀ : 31 jaar (2015), 32 (2016), 33 (2017)
Liliane voldoet dus aan de voorwaarden om met SWT te gaan.
Maar hoe passen de puzzelstukjes in elkaar?
3. Inkomsten SWT
Werkloosheidsuitkeringen
Bedrijfstoeslag
Plafond : 1.264 €/maand
CAO 17 (minimum)
Max. 60 % van 2.106,15 €
CAO sector/onderneming Individueel akkoord
4. Bijdragen en inhoudingen
% op de Aanvullende Vergoeding
= werkgeversbijdrage
+ _ INKOMEN = AANVULLENDE VERGOEDING + WL-UITKERING
_ 6,5% op het inkomen
WG aan de RSZ
= werknemersbijdrage
Werkgeversbijdrage Profit: “Nieuwste stelsels”
Leeftijd bij aanvang SWT
Sinds 1.04.2012
< 52 jaar
100% (min. € 50)
52 jaar - < 55 jaar
95% (min. € 50)
55 jaar - < 58 jaar
50% (min. € 50)
58 jaar - < 60 jaar
50% (min. € 50)
≥ 60 jaar tot aan pensioen
25% (min. € 37,60)
NIET DEGRESSIEF !
5. Bedrijfsvoorheffing Maandelijkse werkloosheid + bedrijfstoeslag tot 1.263,60 € ⇒ Geen bedrijfsvoorheffing Maandelijkse werkloosheid + bedrijfstoeslag tot 7.500 € ⇒ Bedrijfsvoorheffing verschuldigd op het totaalbedrag van de werkloosheid + bedrijfstoeslag (schalen)
6. Beschikbaarheid arbeidsmarkt Voor alle volledig werklozen/SWT vanaf 1 januari 2015 • • •
inschrijving als werkzoekende gewestelijke dienst arbeidsbemiddeling elke passende betrekking aanvaarden of ingaan oproeping hoofdverblijfplaats en effectief verblijf in België (max 4 weken/jaar in het buitenland)
niet van toepassing indien: • reeds RVA-uitkering ontvangen in 2014 en • op 31.12.2014 minstens 60 jaar
Beschikbaarheid arbeidsmarkt “stock” Aanvatten nevenactiviteit door SWT-er opnieuw toegelaten; Vrijstelling van passieve beschikbaarheid (passend werk moeten aanvaarden, meewerken aan begeleidingsplan, …); Vrijstelling van actieve beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt, actief naar werk zoeken, controle deeltijdsen met IGU, PWA-regels en sanctie wegens langdurige werkloosheid; De wn die deze vrijstellingen geniet, maar zich vrijwillig inschrijft in TC of vrijwillig outplacement vraagt, blijft onderworpen aan zowel de actieve als de passieve beschikbaarheid.
Beschikbaarheid arbeidsmarkt nieuwe intreders SWT-ers Moeten opnieuw niet meer arbeidsgeschikt zijn; Moeten aangepast beschikbaar zijn tot de maand waarin ze 65 jaar worden; Kunnen vrijstelling vragen van deze aangepaste beschikbaarheid als ze aan bepaalde voorwaarden voldoen
Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid Stelsel
Basis
Voorwaarde
60 jaar (o.b.v. overgangsregel)
Cao 17
42 jaar BV
62 jaar (vanaf 2015)
Cao 17
43 jaar BV
58/33 nacht, AO bouwvakker, zwaar beroep 58/35 zwaar beroep
Art. 3 § 1 SWT-KB Art. 3 § 3
60 jaar of 40 jaar BV + NAR cao met verlaagde leeftijd
56/40 zeer lange loopbaan
Art. 3 § 7
58/35 mindervaliden
Art. 3 § 6
geen
Onderneming in moeilijkheden of herstructurering
Hfst 7
60 jaar of 38 jaar BV
Vanaf 2017
62 jaar of 42 jaar BV + NAR cao met verlaagde leeftijd
NAR cao moet tegen 31/12/2019 deze vw op 65 jaar en 43 jaar BV brengen
Aangepaste beschikbaarheid Aangepaste begeleiding i.p.v. actief werk zoeken • SWT-ers en werklozen vanaf 60 jaar: geen opvolging actief zoekgedrag, wel meewerken aan aangepaste begeleiding. • Niet meewerken > verlies werkloosheidsuitkering. Individueel actieplan • Binnen de 9 maand. Houdt op vanaf de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid. • Aangepast aan de individuele competenties en ervaring van de werkloze, aan zijn capaciteiten, en aan zijn professionele ervaring. • Houdt rekening met de noden van de arbeidsmarkt. • Uitvoering: opgevolgd en zo nodig bijgestuurd. Uiterlijk één jaar na de aanvang van het actieplan: gepersonaliseerde globale evaluatie, heeft de werkloze positief meegewerkt? (belet niet dat eerder al sancties mogelijk zijn - verlies uitkeringen).
7. Aangetekend schrijven ontslag
Ontslag door de werkgever
Arbeiders
Bedienden
Opzeg
Verbreking Eenheidsstatuut: rugzak + nieuwe opzegtermijnen
8. Outplacement
Verplicht outplacementaanbod door werkgever: • •
Eénheidsstatuut: minstens 30 weken opzegtermijn/-vergoeding OV mag met 4 weken loon worden ingekort, tenzij wn outpl weigert CAO82: geen 30 weken opzegtermijn maar op moment ontslag: o minstens 45 jaar o minstens 1 jaar ononderbroken anciënniteit o geen dringende reden werknemer die • minder dan halftijds werken • niet beschikbaar moeten zijn voor arbeidsmarkt (SWT) enkel verplicht aanbod op uitdrukkelijke vraag van wn Enkel sanctie in cao 82!
9. Vervangingsplicht Wanneer vervangen? ( 7 maanden) Vanaf de eerste dag van de vierde maand voorafgaand aan de ingangsmaand van het SWT tot de eerste dag van de derde maand volgend op de ingangsmaand van het SWT
Arbeidsovereenkomst 36 maanden (bepaalde duur of onbepaalde duur)
Arbeidsduur:
Hetzelfde aantal uren
Functie: niet noodzakelijk dezelfde functie Bewijs: C4-SWT en C63 Controle: intern en extern
Mogelijke vrijstellingen
•
Indien de werknemer op het einde van de AOK de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt;
•
Indien de werknemer op basis van de overgangsregels op 60 jaar met SWT gaat;
•
Indien de werkgever geen gepaste vervanger vindt;
•
Indien de werkgever vrijgesteld wordt van de vervangingsplicht door de minister van Werk: • structurele vermindering van het personeelsbestand • sluiting van de onderneming
10. Documenten einde opzeggingstermijn • C4 SWT en C17 • Vakantie-attest
Bedankt voor uw aandacht!
