Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag?

Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ? In fo b l a d T3 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 4

Het brugpens ioen verandert van naam vanaf 01. 01. 2012. E r z al voort aan s prak e z ijn van h et s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag . Dez e benaming z al afgek ort worden in S W T .

ALGEMENE VOORWAARDEN

U moet ontslagen worden De werk gever bij wie u t ewerk ges t eld bent , moet u ont s laan. Dit houdt in dat de werk gever u een opz eggings t ermijn bet ek ent of de arbeids overeenk oms t verbreek t mit s bet aling van een opz eggings vergoeding. U k an dus geen aans praak mak en op het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag indien u z elf ont s lag neemt , indien een arbeids overeenk oms t van bepaalde duur beëindigd wordt wegens het vers t rijk en van de t ermijn, of bij het beëindigen van een arbeids overeenk oms t wegens overmac ht .

Een collectieve arbeidsovereenkomst moet bestaan en op u van toepassing zijn U moet rec ht H E B B E N op een bedrijfs t oes lag bij de werk loos heids uit k eringen op bas is van een c ollec t ieve arbeids overeenk oms t (CA O) ges lot en op ondernemings vlak , op het niveau van een parit air c omit é (bedrijfs t ak ) of op het niveau van de Nat ionale A rbeids raad. U moet voldoen aan alle voorwaarden voorz ien in dez e CA O, en meer bepaald de leeft ijd bereik t hebben die de CA O vereis t .

U moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen U moet voldoen aan de t oelaat baarheids voorwaarden inz ak e het rec ht op werk loos heids uit k eringen. Meer bepaald moet u 624 arbeids dagen in loondiens t bewijz en in de loop van de laat s t e 42 maanden.

De inschrijving in een tewerkstellingscel in geval van stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag na collectief ontslag Indien u uw S W T aanvraagt op bas is van de erk enning van uw werk gever als z ijnde in hers t ruc t urering of in moeilijk heden en t en gevolge van een c ollec t ief ont s lag, moet u gedurende 6 maanden inges c hreven gebleven z ijn in de t ewerk s t ellings c el die uw werk gever heeft opgeric ht of in een t ewerk s t ellings c el waaraan u werk gever deelneemt . U bent vrijges t eld van dez e ins c hrijving indien u mins t ens 58 jaar oud bent of indien u 38 jaar beroeps verleden bewijs t : het z ij op het einde van de periode gedek t door uw opz eggings vergoeding; het z ij op het einde van uw opz egt ermijn (z onder rek ening t e houden met de event uele verlengingen van dez e opz eg).

LEEFTIJDS- EN ANCIËNNITEITSVOORWAARDEN Naas t de algemene voorwaarden moet u nog voldoen aan s pec ifiek e leeft ijds - en anc iënnit eit s voorwaarden.

U moet een bepaald beroepsverleden bewijzen (anciënniteitsvoorwaarde) https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t3

1/3

Het aant al jaren beroeps verleden dat u moet bewijz en, hangt af van de leeft ijd waarop u met S W T gaat en van de CA O die op u van t oepas s ing is . V oor de vervulling van de anc iënnit eit s voorwaarde houdt men rek ening met : alle dagen van arbeid in loondiens t ; gelijk ges t elde dagen, z oals vergoede z iek t edagen, dagen van t ijdelijk e werk loos heid, ; andere gelijk ges t elde periodes , z oals : de periodes van milit aire diens t ; de t ewerk s t ellings periodes als ambt enaar (onder bepaalde voorwaarden); de periodes van deelt ijds e t ewerk s t elling (dez e periodes worden gelijk ges t eld voor een beperk t e duur); de periodes van volledige loopbaanonderbrek ing voor de opvoeding van een k ind, het verz orgen van een z iek e of het volgen van s ommige opleidingen (dez e periodes worden gelijk ges t eld voor een beperk t e duur); de periodes van volledige werk loos heid (dez e periodes worden gelijk ges t eld voor een beperk t e duur). U k an vooraf een berek ening van het beroeps verleden bek omen door het gepas t e formulier C17-B eroeps verleden in t e dienen bij een uit bet alings ins t elling van uw k euz e (de Hulpk as voor W erk loos heids uit k eringen of een uit bet alings ins t elling van een vak bond: A B V V , A CLV B of A CV ). W at de proc edure en de indienings t ermijnen bet reft , k unt u z ic h wenden t ot de uit bet alings ins t elling.

U moet de vereiste leeftijd bereikt hebben Vanaf welke leeftijd is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag mogelijk? De leeft ijd vanaf wanneer u met S W T k an gaan, hangt af van de CA O die op u van t oepas s ing is . Hieronder vindt u een t abel met de mogelijk e leeft ijds grenz en en het aant al jaren beroeps verleden die u in elk van die gevallen moet aant onen. A LGE ME NE S TE LS E LS

CA O

CA O 17 (van t oepas s ing in alle bedrijven van de privé-s ec t or)

M i ni m um l eeft i j d

60 jaar

M i n i m u m ve r e i s t b e r o e p s ve r l e d e n in 2014

M i n i m u m ve r e i s t b e r o e p s ve r l e d e n in 2015

mannen 35 jaar vrouwen 28 jaar


De anc iënnit eit s voorwaarde wordt s t renger in 2015. Indien u , in 2014, mins t ens 60 jaar en mins t ens 35 jaar beroeps verleden hebt bereik t (voor een mannelijk e werk nemer) of 28 jaar beroeps verleden (voor een vrouwelijk e werk nemer), k unt u na 01. 01. 2015 met S W T vert rek k en onder de voorwaarden die in 2014 golden.

CA O op s ec t oraal of ondernemings vlak die ofwel ges lot en en neergelegd is vóór 1 januari 2012, ofwel ges lot en is na 31 dec ember 2011, maar een ononderbrok en verlenging uit maak t van een CA O ges lot en en neergelegd vóór 1 januari 2012.

58 jaar


s t els el is niet meer van t oepas s ing

Het s t els el is niet meer van t oepas s ing in 2015. Indien u, in 2014, onder een CA O, mins t ens 58 jaar en mins t ens 38 jaar beroeps verleden hebt bereik t , k unt u na 01. 01. 2015 met S W T vert rek k en onder de voorwaarden die in 2014 golden.

CA O op s ec t oraal of ondernemings vlak die voor het eers t ges lot en is na 31 dec ember https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t3

60 jaar

mannen 40 jaar vrouwen 38

s t els el is niet meer van 2/3

2011

jaar

t oepas s ing

S P E CIFIE K E S TE LS E LS CA O op s ec t oraal of ondernemings vlak

CA O 105 (van t oepas s ing in alle bedrijven van de privé-s ec t or en geldig t ot 31. 12. 2014)

CA O op s ec t oraal of ondernemings vlak

CA O 92 (van t oepas s ing in alle bedrijven van de privé-s ec t or en verlengd t ot 31. 12. 2015)

CA O op s ec t oraal vlak (verlengd t ot 31. 12. 2012)

CA O voor onderneming in moeilijk heden

CA O voor onderneming in hers t ruc t urering

58 jaar

35 jaar waaronder z waar beroep (4)

58 jaar

35 jaar voor de mindervaliden en de pers onen met erns t ige lic hamelijk e problemen

57 jaar (3)

38 jaar

56 jaar

40 jaar

56 jaar

33 jaar waarvan 20 jaar nac ht arbeid (1)

V anaf 53 jaar

20 jaar of 10 jaar in de s ec t or

V anaf 55 jaar

20 jaar of 10 jaar in de s ec t or

(1) in de bouws ec t or moet de werk nemer 33 jaar beroeps verleden bewijz en en een at t es t van de arbeids genees heer voorleggen dat hij z ijn beroeps ac t ivit eit en niet meer k an verderz et t en (2) ... (3) dit s y s t eem z al op 01. 01. 2015 verdwijnen. (4) 5 jaar in de laat s t e 10 jaar of 7 jaar in de laat s t e 15 jaar in een z waar beroep.

Wanneer moet de vereiste leeftijd bereikt zijn? U moet u de vereis t e leeft ijd hebben bereik t : indien u het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag aanvraagt op bas is van de erk enning van uw werk gever als z ijnde in hers t ruc t urering of in moeilijk heden en t en gevolge van een c ollec t ief ont s lag, dan moet u de vereis t e leeft ijd bereik t hebben uit erlijk op de dat um van de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag; in de overige gevallen, uit erlijk op de laat s t e dag van uw arbeids overeenk oms t .

https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t3

3/3


Hoe wordt het bedrag van uw stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend ? In fo b l a d T4 L a a ts te u p d a te 0 1 -1 2 -2 0 1 2

Het brugpens ioen verandert van naam vanaf 01. 01. 20012. E r z al voort aan s prak e z ijn van h et s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag . Dez e benaming z al afgek ort worden in S W T .

HOE WORDEN DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN BEREKEND? A ls werk loz e met bedrijfs t oes lag ont vangt u enerz ijds werk loos heids uit k eringen t en las t e van de RV A , voor alle dagen van de week uit gez onderd de z ondagen, en anderz ijds een aanvullende vergoeding die t en las t e is van uw werk gever of een fonds . Uw werk loos heid met bedrijfs t oes lag is onderworpen aan s oc ialez ek erheids bijdragen en aan bedrijfs voorheffing. Het bedrag van de werk loos heids uit k eringen s t emt overeen met 60% van uw laat s t e brut oloon. Het perc ent age van 60% geldt ongeac ht uw gez ins t oes t and en blijft ongewijz igd t ijdens de duur van uw werk loos heid met bedrijfs t oes lag. Het loon dat de RV A in aanmerk ing neemt , is het brut oloon dat u heeft ont vangen t ijdens uw laat s t e t ewerk s t elling. Het loon is begrens d t ot een bedrag van 80, 0058 euro per dag of 2 080, 15 euro per maand. Dit bet ek ent dat de RV A geen rek ening houdt met het loon dat dez e bedragen overs c hrijdt . A ls werk loz e met bedrijfs t oes lag heeft u geen rec ht op de anc iënnit eit s t oes lag.

HOE WORDT DE AANVULLENDE VERGOEDING BEREKEND? Het wet t elijk minimumbedrag van de aanvullende vergoeding s t emt overeen met de helft van het vers c hil t us s en het net t orefert eloon en de werk loos heids uit k ering. Het net t orefert eloon is gelijk aan het brut oloon van de refert emaand (in princ ipe de laat s t e maand van t ewerk s t elling) verminderd met de pers oonlijk e s oc ialez ek erheids bijdrage en de bedrijfs voorheffing. Het bek omen res ult aat wordt afgerond t ot de hogere euro. Het brut oloon wordt begrens d. U k unt het huidige begrens de bedrag op de s it e van de Nat ionale arbeids raad t erugvinden: ht t p: / / www. c nt -nar. be > > CA O bedragen > > -CA O 17. De aanvullende vergoeding wordt berek end en bet aald door de werk gever, door een fonds opgeric ht bij een parit air c omit é of in voork omend geval door het fonds voor s luit ing van ondernemingen. V oor alle inlic ht ingen bet reffende het bedrag van dez e vergoeding wendt u z ic h t ot de s c huldenaar ervan.

IS ER EEN INHOUDING VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID? Het t ot ale bedrag van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag (werk loos heids uit k ering + aanvullende vergoeding) is onderworpen aan een inhouding van s oc iale z ek erheid. De s c huldenaar van de aanvullende vergoeding houdt er 6, 5% op in, berek end op het t ot ale bedrag van het S W T. Hij s t ort het res ult aat van de inhouding aan de Rijk s diens t voor S oc iale Zek erheid. Dez e inhouding mag niet t ot gevolg hebben dat het t ot ale bedrag van het S W T z ak t onder een bepaald bedrag. Dit bedrag vers c hilt naargelang u werk nemer met gez ins las t , alleenwonende of s amenwonende werk nemer bent . Meer uit leg over dez e bedragen vindt u op de port aals it e van de S oc iale Zek erheid ( ht t p: / / www. s oc ialez ek erheid. be) https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t4

1/2

IS ER BEDRIJFSVOORHEFFING? De s c huldenaar van de aanvullende vergoeding houdt de bedrijfs voorheffing in op het bedrag van die vergoeding. V oor alle inlic ht ingen bet reffende de bedrijfs voorheffing wendt u z ic h t ot de Fis c ale adminis t rat ie.

HOE WORDT HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG GEÏNDEXEERD? Het bedrag van de werk loos heids uit k eringen en van de aanvullende vergoeding is gebonden aan de index van de c ons umpt ieprijz en (wet van 2. 08. 1971).

WANNEER WORDT HET BEDRAG VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING HERZIEN? Het bedrag van de aanvullende vergoeding k an jaarlijk s op 1 januari door de Nat ionale A rbeids raad worden herz ien in het lic ht van de loonevolut ie.

https://webonem-adm.drupalacc.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t4

2/2

2262015

T6 | RVA

Ri j ksdi enst voor Arbei dsvoorz i eni ng V oor meer inlic ht ingen, geliev e c ont ac t op t e nemen met uw RV A k ant oor. De adres s en k unt u v inden in het t elef oonboek of op de s it e : www. rv a. be

Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? In fo b l a d T6 L a a tste u p d a te 1 9 0 6 2 0 1 5

WAAROVER GAAT HET? Het gaat hier om de uit oef ening v an een bez oldigde ac t iv it eit t ijdens een periode v an werk loos heid met bedrijf s t oes lag. I ndien u een ac t iv it eit uit oef ent of wens t uit t e oef enen, neem dan s t eeds c ont ac t op met uw uit bet alings ins t elling. Het is belangrijk dat u de ins t ruc t ies op het inf ormat iedoc ument “uit k erings aanv raag als werk loz e met bedrijf s t oes lag – uit t rek s el uit uw rec ht en en plic ht en”, t er bes c hik k ing bij uw uit bet alings ins t elling, aandac ht ig lees t . E en herv at t ing v an ac t iv it eit en k an gev olgen hebben v oor uw rec ht op de aanv ullende v ergoeding. I ndien u het werk herv at dient u de debit eur v an uw bedrijf s t oes lag daarv an dus op de hoogt e t e brengen. De uit oef ening v an onbez oldigde ac t iv it eit en (v rijwilligers werk ) is onderworpen aan bijz ondere regels . V raag om inlic ht ingen bij uw uit bet alings ins t elling.

MOET U IN HET BEZIT ZIJN VAN EEN CONTROLEKAART? U hebt de k euz e om of wel in het bez it t e z ijn v an een c ont rolek aart of wel gebruik t e mak en v an het f ormulier C99. I n gev al v an het bez it v an een c ont rolek aart , moet u: Dez e k aart t ot het einde v an de maand in uw bez it hebben; Dez e k aart op het einde v an de maand naar uw uit bet alins ins t elling s t uren om de bet aling v an uw werk loos heids uit k eringen t e v erk rijgen.

WERKT U ONREGELMATIG, MET TUSSENPOZEN OF OCCASIONEEL? I ndien u: t ewerk ges t eld bent als int erimwerk nemer of met arbeids ov ereenk oms t en v an k ort e duur; oc c as ioneel een handelaar helpt , oc c as ioneel werk z aamheden uit v oert in het huis v an een derde pers oon, oc c as ioneel les geef t , s poradis c h een journalis t iek art ik el s c hrijf t , bij gelegenheid goederen v erk oopt op een mark t , . . . moet u dez e niet c umuleerbare ac t iv it eit aangev en, v óór u z e aanv at , z elf s indien u dez e ac t iv it eit uit oef ent op een z at erdag, een z ondag of een wet t elijk e f ees t dag (en ongeac ht het uur of de uren waarop het werk wordt uit gev oerd).

Hoe een niet cumuleerbare activiteit aangeven? B ent u in het bez it v an een c ont rolek aart , dan moet u het ov ereens t emmende v ak je v an uw c ont rolek aart z wart mak en v ooraleer u het niet c umuleerbare werk aanv at . B ent u niet in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u elk e niet c umuleerbare ac t iv it eit aangev en bij uw uit bet alings ins t elling v ooraleer u z e aanv at , v ia een aangif t ef ormulier C99 waarv an het model bes c hik baar is https://webonemadm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t6

1/5

2262015

T6 | RVA

bij uw uit bet alings ins t elling. U bewaart dan het ont v angs t bewijs v an het door uw uit bet alings ins t elling ingev ulde f ormulier C99 t ot het einde v an de v olgende maand. I n af wac ht ing dat u het ingev ulde ont v angs t bewijs ont v angt , bewaart u een k opie v an het aangif t ef ormulier C99 dat u uw uit bet alings ins t elling heef t bez orgd. U v erlies t dan een uit k ering v oor elk e ac t iv it eit s dag. Het is ev eneens mogelijk dat bepaalde z at erdagen niet v ergoedbaar z ijn v anwege dit werk (bijv . : u werk t op v rijdag en op de daaropv olgende maandag, de z at erdag gelegen t us s en dez e 2 dagen is niet v ergoedbaar). I n gev al v an niet loont rek k ende arbeid k an de direc t eur v an het werk loos heids bureau bes lis s en dat uw ac t iv it eit niet of niet meer oc c as ioneel is , maar bes c houwd moet worden als een ac t iv it eit uit geoef end als bijberoep of als hoof dberoep (lees dan de inf o bet ref f ende de ac t iv it eit en uit geoef end als bijberoep of als hoof dberoep).

WIL U REGELMATIG EEN NEVENACTIVITEIT UITOEFENEN? (NIET ARTISTIEK) Dez e ac t iv it eit mag als z elf s t andige of als loont rek k ende worden uit geoef end.

Op welke voorwaarden? Om regelmat ig een nev enac t iv it eit uit t e oef enen t ijdens uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag, moet u gelijk t ijdig v oldoen aan de v olgende v oorwaarden: U moet het bijberoep reeds hebben uit geoef end t ijdens uw t ewerk s t elling als werk nemer, gedurende t en mins t e 3 maanden v ooraf gaand aan uw uit k erings aanv raag. Dez e periode v an drie maand wordt v erlengd met de periodes v an z iek t e of t ijdelijk e werk loos heid. Het is dus niet mogelijk een bijberoep t e beginnen gedurende de werk loos heid. I ndien u de ov ergangs maat regelen geniet geldend v anaf 01. 01. 2015 (win inlic ht ingen in bij uw uit bet alings ins t elling), bent u v rijges t eld v an dez e v oorwaarde. U moet dez e nev enac t iv it eit pers oonlijk aangev en bij uw uit bet alings ins t elling op het ogenblik v an de uit k erings aanv raag. U moet een f ormulier C1 en een f ormulier C1A inv ullen. U moet de ac t iv it eit v erric ht en v óór 7 en na 18 uur t ijdens de week (v an maandag t ot v rijdag). I n dit gev al moet u dez e ac t iv it eit niet v ermelden op uw c ont rolek aart of op het f ormulier C99. I ndien u de ac t iv it eit t oc h oc c as ioneel uit oef ent t us s en 7 uur en 18 uur, moet u z e aangev en (v ooraleer u het werk aanv at ). U v erlies t v oor die dag uw uit k ering. I ndien u de ac t iv it eit op z at erdag of z ondag uit oef ent (ongeac ht het uur), moet u dez e ac t iv it eit s t eeds s pec if iek aangev en (v ooraleer z e aan t e v at t en) en u v erlies t een uit k ering v oor elk e z at erdag waarop u werk t en een uit k ering (t ijdens de daaropv olgende week ) t er c ompens at ie v an de ac t iv it eit op z ondag. Hoe aangif t e doen v an het werk v erric ht t us s en 7 en 18 uur of op z at erdag of z ondag? B ent u in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u het ov ereens t emmende v ak je v an uw c ont rolek aart z wart mak en v ooraleer u het niet c umuleerbare werk aanv at . B ent u niet in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u elk e niet c umuleerbare ac t iv it eit aangev en bij uw uit bet alings ins t elling v ooraleer u z e aanv at , v ia een aangif t ef ormulier C99 waarv an het model bes c hik baar is bij uw uit bet alings ins t elling. U bewaart dan het ont v angs t bewijs v an het door uw uit bet alings ins t elling ingev ulde f ormulier C99 t ot het einde v an de v olgende maand. I n af wac ht ing dat u het ingev ulde ont v angs t bewijs ont v angt , bewaart u een k opie v an het aangif t ef ormulier C99 dat u uw uit bet alings ins t elling heef t bez orgd. S ommige ac t iv it eit en mogen als dus danig niet worden uit geoef end t ijdens het s t els el v an werk loos heid met bedrijf s t oes lag (z elf s indien u v oldoet aan andere v oorwaarden). Het bet ref t : ac t iv it eit en die enk el na 18 uur worden uit geoef end (bijv . : nac ht wak er); ac t iv it eit en in de horec as ec t or (hot els , res t aurant s , drank gelegenheden) of behorende t ot de beroepen v an leurder of reiz iger (v erk oop aan huis of op mark t en), v an v erz ek erings agent of mak elaar. Dez e ac t iv it eit en mogen ec ht er t oc h uit geoef end worden indien z ij v an gering belang z ijn (het is alt ijd aangewez en c ont ac t op t e nemen met uw uit bet alings ins t elling om het werk loos heids bureau t e raadplegen om uit t e mak en of de ac t iv it eit v an gering belang is ). https://webonemadm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t6

2/5

2262015

T6 | RVA

Wat gebeurt er indien de voorwaarden vervuld zijn? U mag uw nev enac t iv it eit uit oef enen met (ev ent ueel gedeelt elijk ) behoud v an uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag ( z ie v erder: Wat met uw v ergoeding?). De direc t eur v an het werk loos heids bureau k an uw rec ht op werk loos heids uit k eringen ec ht er weigeren of int rek k en, z elf s v oor de dagen waarop u de ac t iv it eit niet uit oef ent , indien uw ac t iv it eit niet of niet langer het k arak t er heef t v an een nev enac t iv it eit (indien het aant al arbeids uren dat u eraan bes t eedt of het bedrag v an het ink omen dat u ermee v erdient , t e hoog is ).

Wat met uw vergoeding? U mag de ink oms t en v an uw ac t iv it eit c umuleren met uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag, maar in beperk t e mat e. Het dagbedrag v an uw werk loos heids uit k ering z al v erminderd worden met het gedeelt e v an het ink omen uit uw ac t iv it eit bov en 13, 43 euro per dag. A ls u de t ot ale jaarlijk s e ink oms t en uit uw ac t iv it eit (1) (de ink oms t en uit de ac t iv it eit v an de z at erdag en de z ondag of v an een andere dag t us s en 7 en 18 uur inbegrepen), deelt door 312, k rijgt u het dagbedrag v an de ink oms t en uit dez e ac t iv it eit . B ijv oorbeeld, indien het dagelijk s e net t oink omen v an uw bijberoep 17, 14 euro bedraagt , z al het dagbedrag v an uw werk loos heids uit k ering met 3, 71 euro v erminderd worden. (17, 14 euro 13, 43 euro = 3, 71 euro). (1)I ndien het gaat om een ac t iv it eit als loont rek k ende, houdt u rek ening met het jaarlijk s e net t ok omen (= brut o RS Zinhoudingen bedrijf s v oorhef f ing) I ndien het gaat om een ac t iv it eit die niet als loont rek k ende wordt uit geoef end (bijv . : als z elf s t andige), houdt u rek ening met het jaarlijk s e net t o belas t baar ink omen (= brut o las t en).

Wat moet u doen als u uw nevenactiviteit stopzet? U moet naar uw uit bet alings ins t elling gaan om een f ormulier C1 in t e v ullen. U v oegt daar ev ent ueel de doc ument en aan t oe waaruit blijk t dat u uw nev enac t iv it eit heef t s t opgez et .

OEFENT U EEN ARTISTIEKE ACTIVITEIT UIT? V oor meer inlic ht ingen lees het inf oblad " Wat is de inv loed v an een art is t iek e ac t iv it eit op uw v olledige werk loos heid?" nr T53. Dit inf oblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau v an de RV A of downloaden v an de webs it e www. rv a. be. De uit oef ening v an art is t iek e ac t iv it eit en is onderworpen aan bijz ondere regels , inz onderheid de indiening v an een f ormulier C1 ARTI E S T bij uw uit bet alings ins t elling.

HERVAT U VOLTIJDS HET WERK (ALS LOONTREKKENDE)? U k unt uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag onderbrek en (" ops c hort en" ) om v olt ijds het werk t e herv at t en. Lees ook het punt " Wat gebeurt er met uw bedrijf s t oes lag wanneer u een beroeps ac t iv it eit herv at ?" .

Wat moet u doen wanneer u voltijds het werk hervat? Tijdens de v olt ijds e t ewerk s t elling heef t u geen rec ht meer op werk loos heids uit k eringen. B ent u in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u het ov ereens t emmende v ak je v an uw c ont rolek aart v an de lopende maand z wart mak en v ooraleer de niet c umuleerbare arbeid aan t e v at t en. B ent u niet in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u aan uw uit bet alings ins t elling v erk laren dat u het werk v olt ijds herv at . Hierv oor gebruik t u bij v oork eur het aangif t ef ormulier C99 waarv an het model bes c hik baar is bij uw uit bet alings ins t elling. U bewaart dan het ont v angs t bewijs v an het f ormulier C99, ingev uld door uw uit bet alings ins t elling, t ot het einde v an de maand die v olgt op de maand waarin u het werk hebt herv at . I n af wac ht ing dat u het ingev ulde ont v angs t bewijs ont v angt , bewaart u een k opie v an het aangif t ef ormulier C99 dat u uw uit bet alings ins t elling https://webonemadm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t6

3/5

2262015

T6 | RVA

heef t bez orgd.

Wat is uw situatie na de stopzetting van uw voltijdse arbeid? I ndien u uw v olt ijds e ac t iv it eit s t opz et , moet u uw uit bet alings ins t elling v erwit t igen. I ndien uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag gedurende mins t ens 4 opeenv olgende wek en onderbrok en is , moet u naar uw uit bet alings ins t elling gaan om er een nieuwe uit k erings aanv raag in t e dienen v ia een f ormulier C4. De dag v an uw aanv raag of binnen de 8 daaropv olgende dagen, moet u z ic h ook opnieuw ins c hrijv en als werk z oek ende bij de bev oegde t ewerk s t ellings diens t (V DA B , A CTI RI S , A DG, FORE M) t enz ij u v rijges t eld bent v an dez e v erplic ht ing. V oor meer inlic ht ingen lees het inf oblad " Hoe v raagt u werk loos heid met bedrijf s t oes lag aan?” nr T5. Dit inf oblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau v an de RV A of downloaden v an de webs it e www. rv a. be. U heef t opnieuw rec ht op werk loos heids uit k eringen en op uw s t at uut v an werk loz e met bedrijf s t oes lag, ongeac ht de duur v an de onderbrek ing.

HERVAT U DEELTIJDS HET WERK (ALS LOONTREKKENDE)? U k unt uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag onderbrek en (" ops c hort en" ) om deelt ijds het werk t e herv at t en. Lees ook het punt " Wat gebeurt er met uw bedrijf s t oes lag wanneer u een beroeps ac t iv it eit herv at ?" .

Wat moet u doen wanneer u deeltijds het werk hervat? Neem s t eeds c ont ac t op met uw uit bet alings ins t elling. Tijdens de deelt ijds e t ewerk s t elling heef t u geen rec ht meer op normale werk loos heids uit k eringen. U k an ev ent ueel rec ht hebben op een ink omens garant ieuit k ering. U moet aan uw uit bet alings ins t elling v erk laren dat u het werk deelt ijds herv at . U k unt bij uw uit bet alins gins t elling het s t at uut v an deelt ijds e werk nemer met het behoud v an rec ht en met of z onder ink omens garant ieuit k eringen aanv ragen (f ormulier C131A). De t oek enning v an dit s t at uut is belangrijk v oor andere s ec t oren v an de s oc iale z ek erheid. U ont v angt v an uw uit bet alings ins t elling een c ont rolek aart C3 deel ti j ds. U moet uw deelt ijds e arbeid ev eneens aangev en bij de t ewerk s t ellings diens t (V DA B , A CTI RI S , FORE M, A DG) binnen de 2 maanden v anaf het begin v an dez e bet rek k ing.

Wat is uw situatie na de stopzetting van uw deeltijdse arbeid? I ndien u uw deelt ijds e ac t iv it eit s t opz et , moet u naar uw uit bet alings ins t elling gaan om er een nieuwe uit k erings aanv raag in t e dienen v ia een f ormulier C4. U moet z ic h de dag v an de aanv raag of binnen de 8 daaropv olgende dagen ev eneens opnieuw ins c hrijv en bij de t ewerk s t ellings diens t (A DG, FORE M, A CTI RI S , V DA B ) t enz ij u v rijges t eld bent v an dez e v erplic ht ing. V oor meer inlic ht ingen lees het inf oblad " Hoe v raagt u werk loos heid met bedrijf s t oes lag aan?” nr T5. Dit inf oblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau v an de RV A of downloaden v an de webs it e www. rv a. be . U heef t opnieuw rec ht op werk loos heids uit k eringen en op uw s t at uut v an werk loz e met bedrijf s t oes lag, ongeac ht de duur v an de onderbrek ing.

VESTIGT U ZICH ALS ZELFSTANDIGE IN HOOFDBEROEP? U mag uw werk loos heid met bedrijf s t oes lag onderbrek en (« ops c hort en ») om u als z elf s t andige in hoof dberoep t e v es t igen. Lees ook het punt " Wat gebeurt er met uw bedrijf s t oes lag wanneer u een beroeps ac t iv it eit herv at ?" .

Wat moet u doen op het ogenblik dat u de zelfstandige activiteit aanvat? Neem s t eeds c ont ac t op met uw uit bet alings ins t elling Tijdens de z elf s t andige t ewerk s t elling, uit geoef end als hoof dberoep, heef t u geen rec ht meer op werk loos heids uit k eringen.

https://webonemadm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t6

4/5

2262015

T6 | RVA

B ent u in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u het ov ereens t emmende v ak je v an uw c ont rolek aart v an de lopende maand z wart mak en v ooraleer de niet c umuleerbare arbeid aan t e v at t en. B ent u niet in het bez it v an een c ont rolek aart , moet u bij uw uit bet alings ins t elling aangev en dat u z ic h v es t igt als z elf s t andige in hoof dberoep. Hierv oor gebruik t u bij v oork eur het aangif t ef ormulier C99 waarv an het model bes c hik baar is bij uw uit bet alings ins t elling. U bewaart dan het ont v angs t bewijs v an het f ormulier C99, ingev uld door uw uit bet alings ins t elling, t ot het einde v an de maand die v olgt op de maand waarin u z ic h als z elf s t andige v es t igt . I n af wac ht ing dat u het ingev ulde ont v angs t bewijs ont v angt , bewaart u een k opie v an het aangif t ef ormulier C99 dat u uw uit bet alings ins t elling heef t bez orgd. Lees ook het punt " Wat gebeurt er met uw bedrijf s t oes lag wanneer u een beroeps ac t iv it eit herv at ?" .

Wat is uw situatie na stopzetting van uw zelfstandige activiteit in hoofdberoep? I ndien u uw z elf s t andige ac t iv it eit s t opz et en opnieuw werk loos heids uit k eringen wens t t e geniet en, moet u bij uw uit bet alings ins t elling een nieuwe aanv raag om werk loos heids uit k eringen indienen v ia een f ormulier C109. U v oegt er de doc ument en aan t oe waaruit blijk t dat u uw z elf s t andige ac t iv it eit hebt s t opgez et . U moet u z ic h de dag v an de aanv raag of binnen de 8 daaropv olgende dagen ev eneens opnieuw ins c hrijv en bij de t ewerk s t ellings diens t (A DG, FORE M, A CTI RI S , V DA B ) t enz ij u v rijges t eld bent v an dez e v erplic ht ing. V oor meer inlic ht ingen lees het inf oblad " Hoe v raagt u werk loos heid met bedrijf s t oes lag aan?” nr T5. Dit inf oblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau v an de RV A of downloaden v an de webs it e www. rv a. be. U k rijgt uw rec ht op werk loos heids uit k eringen t erug en uw s t at uut v an werk loz e met bedrijf s t oes lag ongeac ht de duur v an de onerbrek ing.

WAT GEBEURT ER MET UW BEDRIJFSTOESLAG WANNEER U EEN BEROEPSACTIVITEIT HERVAT? U moet de debit eur v an uw bedrijf s t oes lag v erwit t igen wanneer u het werk herv at als loont rek k ende v oor een nieuwe werk gev er of als z elf s t andige in hoof dberoep. U moet hem ev eneens v erwit t igen wanneer dez e beroeps ac t iv it eit en een einde nemen. Tijdens de werk herv at t ing: ont v angt u v erder uw bedrijf s t oes lag; k an u dez e bedrijf s t oes lag dus c umuleren met uw nieuwe ink omen; Dez elf de princ ipes gelden ook indien u het werk herv at gedurende de periode die door een v erbrek ings v ergoeding gedek t is . U hebt rec ht op de bedrijf s t oes lag v an z odra u rec ht z ou hebben gehad op het s t els el v an werk loos heid met bedrijf s t oes lag indien u het werk niet had herv at .

https://webonemadm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t6

5/5


Mag u vrijwilligerswerk verrichten tijdens uw stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? In fo b l a d T7 L a a ts te u p d a te 2 2 -0 1 -2 0 1 5

U mag vrijwilligers werk verric ht en voor: een organis at ie: een vereniging z onder wins t oogmerk , een openbare diens t ; een ins t elling van openbaar nut , een door een Gemeens c hap georganis eerde, erk ende of ges ubs idieerde onderwijs ins t elling, een c ult ureel c ent rum, een jeugdt ehuis ; een k erk fabriek . . . ...; een privé-pers oon (familiehulp of vriendendiens t ). U mag eveneens een s port ac t ivit eit beoefenen als amat eur-s port beoefenaar. Indien het gaat om een art is t iek e ac t ivit eit lees dan het infoblad W at is de invloed van een art is t iek e ac t ivit eit op uw volledige werk loos heid? nr. T53. Dit k unt u vinden bij uw uit bet alings ins t elling of bij het werk loos heids bureau van de RV A of u k an het downloaden van de webs it e www. rva. be.

WELK VRIJWILLIGERSWERK WORDT NIET TOEGELATEN? Het - z elfs vrijwillig en grat is - verlenen van hulp in de beroeps ac t ivit eit van een bloed- of aanverwant of een andere privé-pers oon (bv. de hulp verleend in een handels z aak of t en voordele van een handels vennoot s c hap) wordt door de RV A nooit aanvaard als een onbez oldigde ac t ivit eit . Het werk z elfs onbez oldigd - voor rek ening van een werk gever of een handels vennoot s c hap wordt door de RV A nooit aanvaard als een c umuleerbare onbez oldigde ac t ivit eit .

WELKE FORMALITEITEN MOET U VERVULLEN? Indien u voor een privé-pers oon of een organis at ie vrijwilligers werk uit oefent , moet u hiervan aangift e doen bij uw uit bet alings ins t elling. Hiervoor meldt u z ic h aan bij uw uit bet alings ins t elling (H. V . W . of vak bond) vóór de aanvang van het vrijwilligers werk en doet u voorafgaandelijk aangift e door middel van het formulier: C45A (in geval van ac t ivit eit voor een privé-pers oon); C45B (in geval van ac t ivit eit voor een organis at ie). Dez e formulieren z ijn t er bes c hik k ing bij uw uit bet alings ins t elling. U k an z e ook downloaden van www. rva. be. Ze moet en door u en door de derde (privé-pers oon of de bet rok k en organis at ie) die u t ewerk s t elt , worden ingevuld en op het werk loos heids bureau t oek omen vóór de aanvang van de ac t ivit eit . U moet opnieuw voorafgaandelijk een aangift e doen, wanneer de frequent ie of de aard van de ac t ivit eit wijz igt .

Algemene toelating gegeven door de RVA De RV A k an ook op algemene wijz e erin t oes t emmen dat een organis at ie werk loz en met bedrijfs t oes lag op vrijwillige bas is t ewerk s t elt . Dez e proc edure k an gebruik t worden indien de organis at ie is geves t igd in vers c hillende delen van het land, of indien de vrijwilligers wonen in vers c hillende werk loos heids regio's . De aanvraag (formulier C45F) moet door de organis at ie worden ges t uurd naar het Hoofdbes t uur van de RV A (K eiz ers laan 7 t e 1000 B rus s el). https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t7

1/3

Algemene toelating met vrijstelling van individuele aangifte In dit geval hoeft u geen enk ele formalit eit t e vervullen, noc h t en opz ic ht e van uw uit bet alings ins t elling noc h t en opz ic ht e van het werk loos heids bureau (u hoeft dus geen C45B in t e dienen). U k an het vrijwilligers werk uit oefenen binnen de grenz en van de algemene t oelat ing (vraag inlic ht ingen bij de organis at ie die u t ewerk s t elt , met name in verband met de geldigheids duur van de algemene t oelat ing).

Algemene toelating zonder vrijstelling van individuele aangifte In dit geval vermeldt u het algemeen t oelat ings nummer op het formulier C45B dat u indient via uw uit bet alings ins t elling.

De beslissing van de werkloosheidsdirecteur (Dit heeft enk el bet rek k ing op u als u een formulier C45A of C45B moet indienen). De direc t eur van het werk loos heids bureau z al, op grond van de gegevens van het formulier, de c umul van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag met de uit oefening van het vrijwilligers werk t oes t aan of weigeren. De t oelat ing k an met name geweigerd worden wanneer: de ac t ivit eit niet of niet langer de k enmerk en vert oont van een ac t ivit eit die gewoonlijk door vrijwilligers wordt verric ht of wanneer de ac t ivit eit uw bes c hik baarheid voor de arbeids mark t aanz ienlijk vermindert .

Binnen welke termijn moet de directeur beslissen? De direc t eur van het werk loos heids bureau bes c hik t over een t ermijn van 12 werk dagen om een bes lis s ing t e nemen. E ens dez e t ermijn vers t rek en, dan wordt de direc t eur geac ht ak k oord t e gaan met de uit oefening van het vrijwilligers werk voor onbepaalde duur. E en lat ere bes lis s ing van weigering of beperk ing is mogelijk , maar heeft in princ ipe s lec ht s uit werk ing voor de t oek oms t . In afwac ht ing van de bes lis s ing van de direc t eur mag u reeds het vrijwilligers werk waarvan u aangift e heeft gedaan uit oefenen.

Voor welke tijdsduur geldt de toelating van de directeur? De t oelat ing wordt in princ ipe voor onbeperk t e duur gegeven. De direc t eur k an ec ht er bes lis s en de t oelat ing t e geven voor een periode van 12 maanden, die k an worden verlengd op voorwaarde dat er opnieuw voorafgaandelijk een aangift e wordt gedaan.

MAG U BEPAALDE VOORDELEN ONTVANGEN IN HET KADER VAN UW ONBEZOLDIGDE ACTIVITEIT? Op voorwaarde dat de onbez oldigde ac t ivit eit werd aangegeven, mag u de werk loos heids uit k eringen c umuleren met vergoedingen t oegek end in het k ader van de ac t ivit eit en die u als vrijwilliger verric ht . Dez e vergoedingen moet en t oegek end z ijn t er t erugbet aling van uw onk os t en. Het k an gaan om: ofwel een vergoeding t ot t erugbet aling van uw werk elijk e onk os t en ofwel een forfait aire vergoeding in z overre de fis c ale adminis t rat ie die bes c houwt als een niet -belas t baar voordeel. Hiervoor mag de vergoeding niet hoger liggen dan 32, 71 euro per dag en 1. 308, 38 euro in t ot aal per jaar (bedragen geldig voor 2015). E r z ijn s pec ifiek e bedragen vas t gelegd voor ac t ivit eit en voor rek ening van bepaalde s port c lubs (vraag inlic ht ingen bij de fis c ale adminis t rat ie). E en forfait aire vergoeding t ot t erugbet aling van de onk os t en moet s t eeds aangegeven worden bij de RV A , ofwel door de vereniging of ins t elling die u t ewerk s t elt (algemene t oelat ings proc edure) ofwel door uz elf (individuele aangift e C45B ).

WAT MOET U DOEN ALS DE RVA DE CUMUL VAN UW ONBEZOLDIGDE ACTIVITEIT MET HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG AANVAARDT ? https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t7

2/3

Indien de RV A de c umul van uw onbez oldigde ac t ivit eit met het genot van de uit k eringen aanvaardt , moet u geen enk ele formalit eit vervullen wanneer u de onbez oldigde ac t ivit eit uit oefent .

WAT MOET U DOEN ALS DE RVA DE CUMUL VAN UW ONBEZOLDIGDE ACTIVITEIT MET HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG WEIGERT? Indien de RV A de c umul van uw onbez oldigde ac t ivit eit met uw s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag weigert of indien u een forfait aire vergoeding ont vangt die de t oegelat en bedragen overs c hrijdt , moet u dez e niet c umuleerbare ac t ivit eit aangeven. Indien u een c ont rolek aart bez it , moet u het overeens t emmende vak je op uw c ont rolek aart z wart mak en vooraleer de ac t ivit eit aan t e vat t en. Indien u ervoor k ies t geen c ont rolek aart t e bez it t en, moet u elk e niet -c umuleerbare ac t ivit eit aangeven bij uw uit bet alings ins t elling, vooraleer u z e aanvat , via een aangift eformulier C99 waarvan u een ex emplaar k unt k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling. U bewaart dan het ont vangs t bewijs van het door de uit bet alings ins t elling ingevulde formulier C99 t ot op het einde van de volgende maand. V oor dez e dagen (en event ueel voor de z at erdag) ont vangt u geen uit k eringen. Indien de RV A de c umul van uw onbez oldigde ac t ivit eit met de werk loos heids uit k eringen weigert , k unt u binnen 3 maanden t egen dez e bes lis s ing in beroep gaan bij de arbeids rec ht bank .

https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t7

3/3


Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het « activerend beleid bij herstructureringen » In fo b l a d T9 5 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5

Het brugpens ioen is van naam veranderd vanaf 01. 01. 20012. E r is nu s prak e van " het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag" . Dez e benaming wordt afgek ort in " S W T" .

VOOR WIE IS HET ACTIVEREND BELEID BIJ HERSTRUCTURERINGEN BEDOELD? Dez e maat regelen ric ht en z ic h t ot de werk nemers die ont s lagen z ijn in het k ader van een c ollec t ief ont s lag en dus eveneens t ot de werk nemers die met S W T gaan in het k ader van dit c ollec t ief ont s lag.

KOMT U IN AANMERKING VOOR HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER VAN HET ACTIVEREND BELEID BIJ HERSTRUCTURERINGEN? U k omt in aanmerk ing voor het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag in het k ader van het a c t iverend beleid bij hers t ruc t ureringen indien u voldoet aan alle volgende voorwaarden: u bent t ewerk ges t eld bij een werk gever uit de privés ec t or uw werk gever heeft een c ollec t ief ont s lag aangek ondigd uw werk gever ric ht een t ewerk s t ellings c el op (of werk t s amen met een bes t aande c el) uw werk gever heeft een minis t eriële erk enning gek regen (als onderneming in moeilijk heden of in hers t ruc t urering) u wordt ont s lagen (k ennis geving van de opz eggings t ermijn of onmiddellijk e verbrek ing van de arbeids overeenk oms t ) in het k ader van dit c ollec t ief ont s lag, gedurende de periode dat de onderneming erk end is u vraagt het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag aan op bas is van de CA O ges lot en in het k ader van de hers t ruc t urering van de onderneming (bijvoorbeeld omdat u met S W T gaat op een leeft ijd die lager ligt dan de normale " S W T-leeft ijd" van t oepas s ing in uw onderneming of uw s ec t or of omdat uw opz eggings t ermijn werd ingek ort ). V oor de volgende vragen: W at W at W at W at W at

is is is is is

een c ollec t ief ont s lag? de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag? een erk enning van een onderneming? de periode van hers t ruc t urering? een t ewerk s t ellings c el?

Zie in dit verband de webs it e www. werk . belgie. be > Thema's > Hers t ruc t urering Cont ac t : Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lérot s t raat 1 t e 1070 B rus s el, t elefoon: 02 233 41 11 - E -mail: fod@werk . belgie. be.

WAT ZIJN DE VOORWAARDEN OM RECHT TE HEBBEN OP HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER VAN HET ACTIVEREND BELEID BIJ HERSTRUCTURERINGEN? https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t95

1/4

U moet ontslagen zijn in het kader van het collectief ontslag U moet ont s lagen z ijn door de werk gever die u t ewerk s t elt . U k unt dus geen aans praak mak en op het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag indien u z elf uw ont s lag indient , in geval van beëindiging van de overeenk oms t van bepaalde duur door het vers t rijk en van de t ermijn of in geval van beëindiging van de overeenk oms t omwille van overmac ht . U moet ont s lagen z ijn t ijdens de periode van erk enning van de onderneming. Dat bet ek ent dat u geen rec ht hebt op het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag in het k ader van de erk enning indien u een opz eggings t ermijn hebt gek regen of indien uw overeenk oms t werd verbrok en vooraleer de periode van erk enning van de onderneming is aangevangen.

U moet recht hebben op een aanvullende vergoeding U moet rec ht hebben op een aanvullende vergoeding bij de werk loos heids uit k eringen, op bas is van de c ollec t ieve arbeids overeenk oms t (CA O) ges lot en in uw onderneming in het k ader van de aanvraag t ot erk enning als onderneming in moeilijk heden of in hers t ruc t urering.

U moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen U moet voldoen aan de t oelaat baarheids voorwaarden voor werk loos heids uit k eringen, dit wil z eggen, mins t ens 624 dagen arbeid in loondiens t bewijz en t ijdens de laat s t e 3 jaar. V oor deelt ijds e werk nemers z ijn s pec ifiek e regels voorz ien.

U moet de "SWT-leeftijd" bereikt hebben In het k ader van een c ollec t ief ont s lag k an de CA O de S W T-leeft ijd doen z ak k en t ot 55 jaar. U moet mins t ens de leeft ijd bereik t hebben, vereis t door de CA O ges lot en in uw onderneming in het k ader van de aanvraag t ot erk enning als onderneming in moeilijk heden of in hers t ruc t urering.

U moet dez e leeft ijd bereik t hebben t en laat s t e op het ogenblik van de A A NK ONDIGING van het c ollec t ief ont s lag aan de werk nemers vert egenwoordigers door de werk gever.

U moet een bepaald beroepsverleden bewijzen (anciënniteitsvoorwaarde) U moet gewerk t hebben gedurende: het z ij mins t ens 20 jaar (ongeac ht de werk gever en de s ec t or) het z ij mins t ens 10 jaar in dez elfde s ec t or in de loop van de laat s t e 15 jaar.

U moet ingeschreven geweest zijn in de tewerkstellingscel Indien u het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag vraagt op bas is van de ondernemings -CA O die ges lot en is in het k ader van de hers t ruc t urering van de onderneming, MOE T u, om het S W T t e k rijgen, inges c hreven gewees t z ijn in de t ewerk s t ellings c el. U moet dez e ins c hrijving behouden gedurende mins t ens 6 maanden. De periodes van werk hervat t ing worden gelijk ges t eld met een periode van ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el. U z ult een bewijs ont vangen van uw ins c hrijvings periode in dez e c el. Dit ins c hrijvings bewijs is z eer belangrijk . In geval van een lat ere aanvraag van " S W T-uit k eringen" , z ult u s t eeds een k opie van dit bewijs moet en t oevoegen.

Wat is een tewerkstellingscel? V oor de volgende vragen: W at is een t ewerk s t ellings c el? W anneer en hoe ben ik inges c hreven in de t ewerk s t ellings c el? W at z ijn de t ak en van de t ewerk s t ellings c el? Zie in dit verband de webs it e www. werk . belgie. be > Thema's > Hers t ruc t urering https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t95

2/4

Cont ac t : Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lérot s t raat 1 t e 1070 B rus s el, t elefoon: 02 233 41 11 - E -mail: fod@werk . belgie. be.

Welke kandidaten voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zijn vrijgesteld van de inschrijving in de tewerkstellingscel? U bent niet verplic ht z ic h in t e s c hrijven in de t ewerk s t ellings c el om het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag t e k rijgen in het k ader van de hers t ruc t urering van de onderneming: indien u bent ont s lagen vóór 01. 01. 2015 en u bovendien: ofwel u mins t ens 58 jaar bent ofwel een beroeps verleden van 38 jaar k unt aant onen. U moet dez e leeft ijd of dit beroeps verleden bereik en: het z ij op het einde van de periode gedek t door uw verbrek ings vergoeding; het z ij op het einde van uw opz egt ermijn (z onder rek ening t e houden met de event uele verlengingen van dez e opz eg). Indien uw werk gever u ont s laat na 31. 12. 2014, dan k unt u niet vrijges t eld worden van ins c hrijving. (. . . )

Uw periode gedekt door de verbrekingsvergoeding moet eindigen tijdens de periode van erkenning Om rec ht t e hebben op het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag, moet de periode gedek t door uw verbrek ings vergoeding (met inbegrip van de ins c hak elings vergoeding, z ie " u bent inges c hreven in de t ewerk s t ellings c el - welk e z ijn uw voordelen en uw verplic ht ingen" ) eindigen binnen de geldigheids periode van de erk enning van uw onderneming als onderneming in moeilijk heden of in hers t ruc t urering. De periode van erk enning van de onderneming vangt aan bij de aank ondiging van het c ollec t ief ont s lag aan de vert egenwoordigers van de werk nemers en eindigt t en laat s t e t wee jaar na de k ennis geving van het c ollec t ief ont s lag aan de gewes t elijk e diens t voor t ewerk s t elling en beroeps opleiding.

U BENT INGESCHREVEN IN DE TEWERKSTELLINGSCEL - WELKE ZIJN UW VOORDELEN EN UW VERPLICHTINGEN?

U zult een outplacementaanbod krijgen Indien u bent inges c hreven in de t ewerk s t ellings c el, z ult u begeleiding k rijgen voor het vinden van een nieuwe bet rek k ing. De t ewerk s t ellings c el is verplic ht u mins t ens een out plac ement aan t e bieden. U moet dit out plac ement aanbod aanvaarden en eraan meewerk en. Indien u arbeids onges c hik t bent op het ogenblik dat dit aanbod u wordt gedaan, k unt u een medis c h at t es t ops t uren naar de direc t eur van de t ewerk s t ellings c el. In het k ader van dez e onges c hik t heid k an de RV A u uit nodigen om u t e onderwerpen aan een medis c h onderz oek bij een door dez e ins t elling erk ende genees heer. Het weigeren van een out plac ement z onder geldige reden wordt behandeld als een werk weigering en k an dus , in geval van lat ere aanvraag om werk loos heids uit k eringen of uit k eringen in het k ader van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag , ges anc t ioneerd worden met een t ijdelijk e of definit ieve uit s luit ing van het rec ht op werk loos heids uit k eringen. V oor meer informat ie over het out plac ement , z ie de webs it e www. werk . belgie. be > Thema's > Hers t ruc t urering Cont ac t : Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lérot s t raat 1 t e 1070 B rus s el, t elefoon: 02 233 41 11 - E -mail: fod@werk . belgie. be.

U hebt recht op een inschakelingsvergoeding Indien u inges c hreven bent in de t ewerk s t ellings c el en op het ogenblik dat het c ollec t ief ont s lag wordt aangek ondigd mins t ens één jaar anc iënnit eit hebt in de onderneming, z ult u gedurende de 6 maanden https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t95

3/4

ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el een ins c hak elings vergoeding ont vangen. Dez e vergoeding garandeert u gedurende de 6 maanden ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el, uw normale net t oloon. Dat bet ek ent dat z ij, indien nodig, uw normale verbrek ings vergoeding aanvult z odat u elk e maand uw gewone net t oloon ont vangt . V oor meer informat ie over de ins c hak elings vergoeding, z ie de webs it e www. werk . belgie. be > Thema's > Hers t ruc t urering Cont ac t : Federale Overheids diens t W erk gelegenheid, A rbeid en S oc iaal overleg, E rnes t B lérot s t raat 1 t e 1070 B rus s el, t elefoon: 02 233 41 11 - E -mail: fod@werk . belgie. be.

U hebt recht op een "verminderingskaart herstructureringen" Indien u ont s lagen bent in het k ader van de hers t ruc t urering van uw onderneming en inges c hreven bent in de t ewerk s t ellings c el, z ult u, z onder hiervoor enige s t ap t e moet en z et t en, een " verminderings k aart hers t ruc t ureringen" ont vangen van de RV A . Dank z ij dez e k aart k unt u RS Z-voordelen geniet en (vermindering van bijdragen) in geval van werk hervat t ing. De nieuwe werk gever, evenals de werk gever in hers t ruc t urering, k unnen eveneens event ueel bepaalde voordelen geniet en. V oor meer informat ie lees het infoblad « wat z ijn uw rec ht en en verplic ht ingen in het k ader van de hers t ruc t urering van uw onderneming?» n° T25. Dit infoblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.

U moet ingaan op elk opleidings- of werkaanbod De t ewerk s t ellings c el k an u een opleiding of een diens t bet rek k ing voors t ellen. U moet ingaan op elk opleidings of werk aanbod. Het weigeren van een opleiding of van een diens t bet rek k ing z onder geldige reden, k an in geval van lat ere aanvraag om werk loos heids uit k eringen of uit k eringen in het k ader van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag, worden ges anc t ioneerd met een t ijdelijk e of definit ieve uit s luit ing van het rec ht op werk loos heids uit k eringen.

ALS WERKLOZE MET BEDRIJFSTOESLAG - MOET U INGESCHREVEN ZIJN ALS WERKZOEKENDE? Gedurende de periode waarin u inges c hreven bent in de t ewerk s t ellings c el, bent u eveneens inges c hreven als werk z oek ende bij de bevoegde gewes t elijk e diens t voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding (A CTIRIS , V DA B , FORE M, A DG). Na de periode van 6 maanden ins c hrijving in de t ewerk s t ellings c el gedek t door de ins c hak elings vergoeding (event ueel gevolgd door de periode gedek t door een event ueel s aldo van de verbrek ings vergoeding), k unt u een aanvraag om werk loos heids uit k eringen indienen in het k ader van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag. A ls werk loz e met bedrijfs t oes lag in het k ader van de hers t ruc t urering van de onderneming, moet u uw ins c hrijving als werk z oek ende beves t igen bij de bevoegde gewes t elijk e diens t voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding (A CTIRIS , V DA B , FORE M, A DG) binnen de 8 dagen na uw eers t e S W T-dag. U ont vangt een at t es t t en bewijz e van uw ins c hrijving. Dien dit at t es t onmiddellijk in bij uw uit bet alings ins t elling. V oor meer informat ie, lees de infobladen " Hoe vraagt u werk loos heids uit k eringen in het k ader van het s t els el van werk loos heid met bedrijfs t oes lag aan?" n° T4 . Dit infoblad k unt u k rijgen bij uw uit bet alings ins t elling of op het werk loos heids bureau van de RV A of downloaden van de webs it e www. rva. be.

https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t95

4/4

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag?

Recommend Documents