Ri j ksdi e nst voor Arbe i dsvoorz i e ni ng V oor meer inlic ht ingen, gelieve c ont ac t op t e nemen met uw RV A -k ant oor. De adres s en k unt u vinden in het t elefoonboek of op de s it e : www. rva. be
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (brugpensioen) – Wat verandert er vanaf 2015? In fo b l a d T1 4 9 L a a ts te u p d a te 0 1 -0 1 -2 0 1 5
WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD? De regering heeft bes lis t om vanaf 01. 01. 2015: de voorwaarden van de vers c hillende S W T-s t els els t e vers t rengen; de verplic ht ingen waaraan S W T-ers moet en voldoen, uit t e breiden. Dez e maat regelen t reden s amen met andere maat regelen van de vorige regering in werk ing. Daardoor wordt het s t els el van het S W T fundament eel gewijz igd. U vindt hierna een overz ic ht van de vers c hillende wijz igingen. De wijz igingen in de t oegangs voorwaarden van de vers c hillende s t els els belangen enk el de werk nemers aan die vanaf 01. 01. 2015 hun S W T aanvragen. De wijz igingen in de verplic ht ingen van de S W T-ers belangen iedereen aan, dus ook de werk nemers die reeds met S W T waren vert rok k en in het verleden.
DE VERSCHILLENDE STELSELS
Schematisch overzicht: wat verandert er? V oorwaarden i n 2014?
V o o r w a a r d e n va n a f 2015?
Leeft ijd: 60 jaar
Leeft ijd: 62 jaar
B eroeps verleden:
B eroeps verleden:
§ mannen: 35 jaar
§ mannen: 40 jaar
§ vrouwen: 28 jaar
§ vrouwen: 31 jaar
Leeft ijd: 58 jaar B eroeps verleden: 38 jaar
V erdwijnt
S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r m e t l a n g e c a r r i è r e
Leeft ijd: 58 jaar B eroeps verleden: 35 jaar
Ongewijz igd
S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r i n e e n z w a a r b e r o e p
W elk s t els el?
A l gem een s t el s el (CA O17)
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
1/14
Ongewijz igd
S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r m e t m e d i s c h e r e d e n e n
Leeft ijd: 58 jaar B eroeps verleden: 35 jaar
S t e l s e l va n a f 5 6 j a a r m e t 4 0 j a a r b e r o e p s ve r l e d e n
Leeft ijd: 56 jaar B eroeps verleden: 40 jaar
Leeft ijd: 58 jaar B eroeps verleden: 40 jaar
S t e l s e l va n a f 5 6 j a a r m e t 3 3 j a a r b e r o e p s ve r l e d e n ( + 2 0 j a a r n a c h t a r b e i d o f onges c hi k t hei d i n de bouws ec t or)
Leeft ijd: 56 jaar B eroeps verleden: 33 jaar
Leeft ijd: 58 jaar B eroeps verleden: 33 jaar
E r k e n n i n g va n h e t b e d r i j f a l s z i j n d e i n moeilijk heden
Leeft ijd: 53 jaar Leeft ijd: 55 jaar B eroeps verleden: 10/ 20 B eroeps verleden: 10/ 20 jaar jaar
E r k e n n i n g va n h e t b e d r i j f a l s z i j n d e i n hers t ruc t urering
Leeft ijd: 55 jaar Leeft ijd: 55 jaar B eroeps verleden: 10/ 20 B eroeps verleden: 10/ 20 jaar jaar
Opge l e t: de voorwaarden in de vers c hillende s t els els z ullen in de volgende jaren verder vers t rengd worden. Meer uit leg vindt u hierna.
Algemene stelsels De regeling vanaf 60 jaar? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 60 jaar; met in 2014 een beroeps verleden van 35 jaar voor mannen en 28 jaar voor vrouwen; op bas is van een CA O ges lot en in de Nat ionale A rbeids raad (de CA O nr. 17) of een s ec t orale of ondernemings -CA O.
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde: 60 jaar én - voor mannen: 35 jaar beroeps verleden - voor vrouwen: 28 jaar beroeps verleden
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde: 62 jaar én - voor mannen: 40 jaar beroeps verleden - voor vrouwen: 31 jaar beroeps verleden (dit wordt elk jaar, t ot 2024, met één jaar opget rok k en (-> 40 jaar in 2024)
Kunt u nog met SWT vertrekken vanaf de leeftijd van 60 jaar? Eerste uitzondering: u voldoet aan de voorwaarden in 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en vanaf de leeft ijd van 60 jaar indien u: uit erlijk op 31. 12. 2014 én https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
2/14
t evens op het einde van uw arbeids overeenk oms t , gelijk t ijdig de volgende voorwaarden vervult : u bent 60 jaar én u bewijs t als man 35 jaar en als vrouw 28 jaar beroeps verleden Het is daarbij niet van belang of u vóór 2015, dan wel na 2014 bent ont s lagen. Dit noemen we het " k lik s y s t eem" . V oorbe e l d: U bent een man. U bent geboren in 1954 en bent dus 60 jaar in 2014. U hebt in 2014 36 jaar beroeps verleden. U wordt ont s lagen in 2015, wanneer u 61 jaar bent . U k unt met S W T vert rek k en, want u was op 31. 12. 2014 60 jaar en u bewees t oen ook al mins t ens 35 jaar beroeps verleden.
Tweede uitzondering: u bent ontslagen vóór 2015? U k unt nog met S W T vert rek k en vanaf de leeft ijd van 60 jaar indien u: bent ont s lagen vóór 01. 01. 2015 én 60 jaar bent , uit erlijk op 31. 12. 2016, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t Ui tz onde ri ng: indien uw t heoret is c he (niet verlengde) opz egt ermijn, vas t ges t eld op bas is van de wet of van een CA O, een einde neemt na 31. 12. 2016, mag u de leeft ijd van 60 jaar ook bereik en op het einde van uw arbeids overeenk oms t én als man 40 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t als vrouw het beroeps verleden bewijs t dat wordt geëis t in het jaar waarin uw arbeids overeenk oms t een einde neemt (t us s en 31 en 40 jaar) V oorbe e l d: U bent een man. U bent geboren op 12. 03. 1956. U bent ont s lagen in dec ember 2014; uw opz egt ermijn loopt af in april 2016. U bent op 12. 03. 2016 60 jaar, dit is uit erlijk op 31. 12. 2016 en t evens op het einde van uw arbeids overeenk oms t . Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 40 jaar beroeps verleden bewijs t , k unt u nog met S W T vert rek k en vanaf de leeft ijd van 60 jaar.
Derde uitzondering: u bent ontslagen in het kader van een "lopende CAO 60 jaar"? Onder " lopende CA O 60 jaar" vers t aan we: een s ec t orale of ondernemings -CA O (niet de CA O nr. 17) én die de leeft ijd van 60 jaar voorz iet én die is ges lot en én neergelegd vóór 01. 07. 2015 (elk e CA O moet worden neergelegd op (= " overgemaak t aan" ) de griffie van de Diens t Collec t ieve A rbeids bet rek k ingen van de Federale Overheids diens t W erk , A rbeid en S oc iaal Overleg) én die uit erlijk op 01. 01. 2015 in werk ing t reedt U k unt nog met S W T vert rek k en vanaf de leeft ijd van 60 jaar indien u: bent ont s lagen in het k ader van die " lopende CA O" én 60 jaar bent , uit erlijk op het einde van die CA O, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t én als man 40 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t als vrouw het beroeps verleden bewijs t dat wordt geëis t in het jaar waarin uw arbeids overeenk oms t een einde https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
3/14
neemt (t us s en 31 en 40 jaar) V oorbe e l d: E r is in uw bedrijf op 20. 10. 2014 een CA O ges lot en die geldig is vanaf 01. 01. 2015 t ot en met 31. 12. 2016. Dez e CA O is op 27. 11. 2014 neergelegd. U bent een man. U bent geboren op 12. 03. 1956. U wordt ont s lagen in februari 2015; uw opz egt ermijn loopt af in april 2016. U bent op 12. 03. 2016 60 jaar, dit is uit erlijk op 31. 12. 2016 (einddat um CA O) en t evens op het einde van uw arbeids overeenk oms t . Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 40 jaar beroeps verleden bewijs t , k unt u nog met S W T vert rek k en vanaf de leeft ijd van 60 jaar.
De regeling vanaf 58 jaar met lange loopbaan? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 58 jaar; met een beroeps verleden van 38 jaar in 2014; op bas is van een s ec t orale of ondernemings -CA O.
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde: 58 jaar én 38 jaar beroeps verleden
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
De regeling bes t aat niet meer
Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014 indien u: uit erlijk op 31. 12. 2014 én t evens op het einde van uw arbeids overeenk oms t gelijk t ijdig de volgende voorwaarden vervult : u bent 58 jaar én u bewijs t 38 jaar beroeps verleden Het is daarbij niet van belang of u vóór 2015, dan wel na 2014 bent ont s lagen. Dit noemen we het " k lik s y s t eem" . V oorbe e l d 1: U bent geboren in 1956 en bent dus 58 jaar in 2014. U hebt in 2014 al 40 jaar beroeps verleden. U wordt ont s lagen in 2015, wanneer u 59 jaar bent . U k unt met S W T vert rek k en, want u was op 31. 12. 2014 58 jaar en u bewees t oen ook al mins t ens 38 jaar beroeps verleden. V oorbe e l d 2: U bent geboren in 1956 en bent dus 58 jaar in 2014. U hebt in 2014 37 jaar beroeps verleden. U bent ont s lagen in 2014. U k unt niet met S W T vert rek k en, want u bewijs t op 31. 12. 2014 geen 38 jaar beroeps verleden. U bereik t dit beroeps verleden immers pas in 2015. Het is daarbij z onder belang dat u het beroeps verleden van 38 jaar wel z ou https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
4/14
bereik en op het einde van uw arbeids overeenk oms t .
De regeling vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 56 jaar; met een beroeps verleden van 40 jaar; op bas is van een CA O ges lot en in de Nat ionale A rbeids raad. Opmerk ing: moment eel is het z o dat er geen dergelijk e CA O meer bes t aat , maar wel een wet t elijk e regeling, die loopt t ot 31. 12. 2015.
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde: 56 jaar én 40 jaar beroeps verleden
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde: 58 jaar én 40 jaar beroeps verleden
Opmerk ing: de leeft ijd k an verder worden opget rok k en t ot 60 jaar vanaf 01. 01. 2017.
Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014 indien u: bent ont s lagen vóór 01. 01. 2016 én 56 jaar bent , uit erlijk op 31. 12. 2015, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t én 40 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t V oorbe e l d: U bent geboren in 1959. U wordt ont s lagen in dec ember 2015; uw opz egt ermijn loopt af in april 2016. U bent op 31. 12. 2015 56 jaar. Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 40 jaar beroeps verleden bewijs t , k unt u nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014.
Specifieke stelsels De regeling vanaf 58 jaar – zwaar beroep? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 58 jaar; met een beroeps verleden van 35 jaar; op bas is van een s ec t orale of ondernemings -CA O; indien u hebt gewerk t in een z waar beroep: ofwel 5 jaar in de laat s t e 10 jaar, ofwel 7 jaar in de laat s t e 15 jaar. Moment eel z ijn er drie s oort en beroepen die we bes c houwen als een " z waar beroep" : nac ht arbeid; ploegenarbeid; https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
5/14
onderbrok en diens t en.
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde: 58 jaar én 35 jaar beroeps verleden én 5/ 7 jaar z waar beroep
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde: 58 jaar én 35 jaar beroeps verleden én 5/ 7 jaar z waar beroep
De regeling blijft moment eel dus ongewijz igd. Opmerk ing: de leeft ijd van 58 jaar k an worden opget rok k en t ot 60 jaar, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer.
De regeling vanaf 58 jaar – medische redenen? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 58 jaar; met een beroeps verleden van 35 jaar; op bas is van een CA O ges lot en in de Nat ionale A rbeids raad; indien u mindervalide bent of erns t ige medis c he problemen hebt . Het is een genees heer van het Fonds voor A rbeids ongevallen of van het Fonds voor B eroeps z iek t en die z al vas t s t ellen of u aan die laat s t e voorwaarde voldoet .
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde: 58 jaar én 35 jaar beroeps verleden én mindervalide of erns t ige medis c he problemen
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde: 58 jaar én 35 jaar beroeps verleden én mindervalide of erns t ige medis c he problemen
De regeling blijft moment eel dus ongewijz igd.
De regeling vanaf 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 57 jaar; met een beroeps verleden van 38 jaar; op bas is van een CA O die t en laat s t e op 31. 08. 1987 is neergelegd.
Wat verandert er? https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
6/14
Regel i ng i n 2014?
V oorwaarde:
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
De regeling bes t aat niet meer
57 jaar én 38 jaar beroeps verleden
Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014 indien u: bent ont s lagen vóór 01. 01. 2015 én 57 jaar bent , uit erlijk op 31. 12. 2014, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t én 38 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t V oorbe e l d: U bent geboren in 1957. U bent ont s lagen in dec ember 2014. Uw opz egt ermijn loopt af in april 2015. U bent op 31. 12. 2014 57 jaar. Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 38 jaar beroeps verleden bewijs t , k unt u nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014.
De regeling vanaf 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden - 20 jaar nachtarbeid / zwaar beroep? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 56 jaar; met een beroeps verleden van 33 jaar; op bas is van een s ec t orale CA O; indien u 20 jaar nac ht arbeid bewijs t .
Wat verandert er? Regel i ng i n 2014?
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde:
V oorwaarde:
56 jaar
58 jaar
én
én
33 jaar beroeps verleden
33 jaar beroeps verleden
én
én:
20 jaar nac ht arbeid
§ ofwel 20 jaar nac ht arbeid § ofwel 5/ 7 jaar gewerk t in een z waar beroep
Opmerk ing: de leeft ijd van 58 jaar k an worden opget rok k en t ot 60 jaar, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
7/14
De regeling is nu ook t oepas s elijk op werk nemers die gewerk t hebben in een z waar beroep: ofwel 5 jaar in de laat s t e 10 jaar, ofwel 7 jaar in de laat s t e 15 jaar. Moment eel z ijn 3 s oort en beroepen die we bes c houwen als een " z waar beroep" : nac ht arbeid; ploegenarbeid; onderbrok en diens t en.
Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014 indien u: bent ont s lagen vóór 01. 01. 2015 én 56 jaar bent , uit erlijk op 31. 12. 2014, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t én 33 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t én 20 jaar nac ht arbeid bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t V oorbeeld: U bent geboren in 1958. U bent ont s lagen in dec ember 2014. Uw opz egt ermijn loopt af in april 2015. U bent op 31. 12. 2014 56 jaar. Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 33 jaar beroeps verleden én 20 jaar nac ht arbeid bewijs t , k unt u nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014.
De regeling vanaf 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden - ongeschiktheid in de bouwsector? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: vanaf de leeft ijd van 56 jaar; met een beroeps verleden van 33 jaar; op bas is van een CA O in de bouws ec t or; indien u een at t es t hebt , gegeven door de arbeids genees heer, waaruit blijk t dat u onges c hik t bent om uw beroeps ac t ivit eit verder t e z et t en.
Wat verandert er?
Regel i ng i n 2014?
R e g e l i n g va n a f 2 0 1 5 ?
V oorwaarde:
V oorwaarde:
56 jaar
58 jaar
én
én
33 jaar beroeps verleden
33 jaar beroeps verleden
én
én:
onges c hik t in de bouws ec t or
onges c hik t in de bouws ec t or
Opmerk ing: de leeft ijd van 58 jaar k an worden opget rok k en t ot 60 jaar, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
8/14
Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U k unt nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014 indien u: bent ont s lagen vóór 01. 01. 2015 én 56 jaar bent , uit erlijk op 31. 12. 2014, maar ook op het einde van uw arbeids overeenk oms t én 33 jaar beroeps verleden bewijs t op het einde van uw arbeids overeenk oms t én op het einde van uw arbeids overeenk oms t over het at t es t bes c hik t van de arbeids genees heer waaruit uw onges c hik t heid blijk t V oorbe e l d: U bent geboren in 1958. U bent ont s lagen in dec ember 2014. Uw opz egt ermijn loopt af in april 2015. U bent op 31. 12. 2014 56 jaar. Indien u op het einde van uw opz egt ermijn 33 jaar beroeps verleden én een at t es t van onges c hik t heid hebt , k unt u nog met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 2014.
De bedrijven erkend als zijnde in herstructurering/moeilijkheden? Wat houdt die regeling in? Het bet reft de regeling die het mogelijk maak t (e) met S W T t e vert rek k en: op bas is van een erk enning door de minis t er van uw bedrijf als z ijnde in moeilijk heden of in hers t ruc t urering; vanaf de leeft ijd van 55 jaar (hers t ruc t urering) of 53 jaar (moeilijk heden); met een beroeps verleden van ofwel 10 jaar in de s ec t or, gelegen in de laat s t e 15 jaar, ofwel 20 jaar in het algemeen (dus ook buit en de s ec t or); op bas is van een CA O in de onderneming.
Wat verandert er? De leeft ijd wordt in fas es opget rok k en en wel als volgt : Jaar
In hers t ruc t ureri ng
In m oei l i j k heden
2014
55
53
2015
55 (ongewijz igd)
55
2016
56
56
2017
57
57
2018
58
58
2019
59
59
2020
60
60
Onder voorwaarden k an de leeft ijd op 55 jaar behouden blijven. Daarvoor moet de Nat ionale A rbeids raad een CA O s luit en. https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
9/14
Kunt u nog gebruik maken van een regeling geldig in een vorig jaar? Indien er een c ollec t ief ont s lag is aangek ondigd, moet u op de dat um van de aank ondiging van dat c ollec t ief ont s lag de leeft ijd bereik en die in de erk ennings bes lis s ing van de minis t er s t aat . Indien er geen c ollec t ief ont s lag is aangek ondigd moet u: op het einde van uw arbeids overeenk oms t de leeft ijd bereik en die in de erk ennings bes lis s ing van de minis t er s t aat . Dit is de leeft ijd geldig in het jaar waarin de begindat um van de erk ennings periode ligt én bovendien op het einde van uw arbeids overeenk oms t de leeft ijd bereik en geldig in het jaar waarin uw arbeids overeenk oms t eindigt V oorbe e l d 1: Uw bedrijf is erk end als z ijnde in hers t ruc t urering. Uw werk gever heeft op 21. 04. 2017 een c ollec t ief ont s lag aangek ondigd. De minis t er vermeldt in z ijn erk ennings bes lis s ing een minimumleeft ijd van 57 jaar (leeft ijd in 2017). U bent geboren op 30. 03. 1960. U bent op 21. 04. 2017 dus 57 jaar. Indien u aan de andere voorwaarden voldoet (bv. beroeps verleden), k unt u met S W T vert rek k en op bas is van de regeling 57 jaar, z elfs indien uw arbeids overeenk oms t maar in 2018 of 2019 z ou eindigen (en de leeft ijd dan 58 of 59 jaar z ou z ijn). V oorbe e l d 2: Uw bedrijf is erk end als z ijnde in moeilijk heden. Uw werk gever heeft geen c ollec t ief ont s lag aangek ondigd. De minis t er vermeldt in z ijn erk ennings bes lis s ing (in 2017) dat de erk enning loopt gedurende de periode vanaf 01. 04. 2017 t ot en met 31. 03. 2018. Hij voorz iet een minimumleeft ijd van 57 jaar (leeft ijd in 2017). U bent geboren op 30. 03. 1960. U bent op 30. 03. 2017 dus 57 jaar. Uw arbeids overeenk oms t loopt af op 28. 02. 2018. Op dat moment is de leeft ijds voorwaarde opget rok k en t ot 58 jaar. U bent op 28. 02. 2018 nog geen 58 jaar. U k unt niet met S W T vert rek k en op bas is van de erk enning.
WAT ZIJN UW VERPLICHTINGEN ALS SWT-ER?
Passieve beschikbaarheid? Wat houdt passieve beschikbaarheid in? P as s ieve bes c hik baarheid houdt onder meer in dat u: inges c hreven bent / blijft als werk z oek ende; pas s end werk of of een pas s ende opleiding moet aanvaarden; uw werk niet mag verlat en z onder wet t ige reden; niet mag z ijn ont s lagen wegens uw fout ieve houding; z ic h moet aanbieden bij de gewes t ins t elling voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding of bij een werk gever, wanneer u door de gewes t ins t elling was opgeroepen; moet meewerk en aan een begeleidings plan of ins c hak elings parc ours dat u door de gewes t ins t elling voor arbeids bemiddeling is aangeboden.
Wat verandert er? V anaf 2015 moet elk e S W T-er, ongeac ht z ijn leeft ijd of beroeps verleden en ongeac ht het s t els el op bas is waarvan hij met S W T vert rek t , pas s ief bes c hik baar z ijn t ot de leeft ijd van 65 jaar. Dit geldt in het algemeen ook indien u als S W T-er vóór 2015 niet bes c hik baar moes t z ijn. Dat bet ek ent in de eers t e plaat s dat u opnieuw z ult worden inges c hreven als werk z oek ende en dat de gewes t ins t elling voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding u k an oproepen.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van passieve beschikbaarheid? U moet niet bes c hik baar z ijn indien u:
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
10/14
al S W T-er bent vóór 01. 01. 2015 én u uit erlijk op 31. 12. 2014 60 jaar bent
Actieve beschikbaarheid? Wat houdt actieve beschikbaarheid in? A c t ieve bes c hik baarheid houdt in dat u: ac t ief ins panningen moet leveren om werk t e vinden; ac t ief moet meewerk en aan opleidings -, begeleidings -, werk ervarings - en ins c hak elings ac t ies die de gewes t ins t elling voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding u aanbiedt ; regelmat ig wordt opgeroepen om uit leg t e geven over de door u geleverde ins panningen.
Wat verandert er? V anaf 2015 moet elk e S W T-er, ongeac ht z ijn leeft ijd of beroeps verleden en ongeac ht het s t els el op bas is waarvan hij met S W T vert rek t , ac t ief bes c hik baar z ijn t ot de leeft ijd van 65 jaar. Dit geldt in het algemeen ook indien u als S W T-er vóór 2015 niet bes c hik baar moes t z ijn.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van actieve beschikbaarheid? U moet niet bes c hik baar z ijn indien u: al S W T-er bent vóór 01. 01. 2015 én u uit erlijk op 31. 12. 2014 60 jaar bent
De verplichting tot inschrijving in een tewerkstellingscel? Wat houdt deze verplichting tot inschrijving in een tewerkstellingscel in? W anneer een werk gever een c ollec t ief ont s lag aank ondigt , moet hij mees t al een t ewerk s t ellings c el opric ht en. In dez e c el worden de werk nemers die ont s lagen z ijn in het k ader van het c ollec t ief ont s lag, begeleid. W erk nemers moet en z ic h, behalve uit z onderingen, ins c hrijven in die c el en z ic h lat en begeleiden. V óór 2015 k on een werk nemer vrijges t eld worden van ins c hrijving op bas is van het t oepas s elijk e S W T-s t els el of van z ijn leeft ijd of beroeps verleden.
Wat verandert er? V anaf 2015 moet elk e S W T-er, ongeac ht z ijn leeft ijd of beroeps verleden en ongeac ht het s t els el op bas is waarvan hij met S W T vert rek t , z ic h ins c hrijven in de door de werk gever opgeric ht e t ewerk s t ellings c el.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van inschrijving in een tewerkstellingscel? U moet u niet ins c hrijven indien u ont s lagen bent vóór 01. 01. 2015 én: ofwel u aans praak maak t op S W T op bas is van een erk enning van het bedrijf als z ijnde in moeilijk heden of hers t ruc t urering en u op het einde van de periode van de t heoret is c he (niet verlengde) opz egt ermijn of op het einde van de periode gedek t door de opz egvergoeding: ofwel 58 jaar bent ; ofwel 38 jaar beroeps verleden bewijs t ; ofwel u aans praak maak t op S W T op een andere bas is dan de erk enning van uw bedrijf.
De verplichting tot outplacement? Wat houdt deze verplichting tot outplacement in? W at volgt , bet reft enk el de werk nemers die: geen aans praak k unnen mak en op een opz egt ermijn of –vergoeding van mins t ens 30 wek en https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
11/14
én mins t ens 45 jaar z ijn op het ogenblik van hun ont s lag én mins t ens één jaar ononderbrok en diens t anc iënnit eit hebben op het ogenblik van hun ont s lag én werk en in een arbeids overeenk oms t met een mins t ens halft ijds uurroos t er. Dez e werk nemers moet en, behalve uit z onderingen, out plac ement vragen, aanvaarden en volgen. V óór 2015 k on een werk nemer vrijges t eld worden van out plac ement op bas is van het t oepas s elijk e S W T-s t els el of van z ijn leeft ijd of beroeps verleden.
Wat verandert er? V anaf 2015 moet elk e S W T-er, ongeac ht z ijn leeft ijd of beroeps verleden en ongeac ht het s t els el op bas is waarvan hij met S W T vert rek t , out plac ement vragen, aanvaarden en volgen.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van outplacement? U moet geen out plac ement vragen, aanvaarden of volgen indien u ont s lagen bent vóór 01. 01. 2015 én: ofwel u aans praak maak t op S W T op bas is van een erk enning van het bedrijf als z ijnde in moeilijk heden of hers t ruc t urering en u op het einde van de periode van de t heoret is c he (niet verlengde) opz egt ermijn of op het einde van de periode gedek t door de opz egvergoeding: ofwel 58 jaar bent ; ofwel 38 jaar beroeps verleden bewijs t ; ofwel u aans praak maak t op S W T op een andere bas is dan de erk enning van uw bedrijf. U moet evenmin out plac ement vragen, aanvaarden of volgen indien: u als mindervalide werk t e in een s oc iale of bes c hermde werk plaat s ; u werk t e voor De Lijn, MIV B of TE C; u werk t e in het k ader van een doors t romings programma.
De verplichting in het bezit te zijn van een controlekaart? Wat houdt deze verplichting in? E en S W T-er moe(s )t niet in het bez it z ijn van een c ont rolek aart . Hij had/ heeft de k euz e: ofwel in het bez it z ijn van een c ont rolek aart waarop hij de verplic ht e vermeldingen aanbrengt (bv. arbeid, bet aalde vak ant ie, . . . ); ofwel niet in het bez it z ijn van een c ont rolek aart , maar een s pec ifiek formulier (C99) invullen wanneer z ic h een s it uat ie van niet vergoedbaarheid voordeed.
Wat verandert er? V anaf 2015 moet elk e S W T-er in het bez it z ijn van een c ont rolek aart vóór de maand waarin hij 60 jaar wordt . Daarna heeft hij weer de k euz e.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van het bezit van een controlekaart? Indien u al S W T-er was vóór 01. 01. 2015, blijft u als werk nemer van minder dan 60 jaar verder vrijges t eld van de verplic ht ing in het bez it t e moet en z ijn van een c ont rolek aart .
De verplichting arbeidsgeschikt zijn? Wat houdt de verplichting arbeidsgeschikt te zijn in? E en S W T-er moe(s )t niet arbeids ges c hik t z ijn Hij had/ heeft bij arbeids onges c hik t heid de k euz e: ofwel vraagt hij z iek t e-uit k eringen aan z ijn z iek enfonds ; ofwel blijft hij verder S W T-er. Hij k an beide regelingen niet c umuleren.
Wat verandert er? https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
12/14
De regeling blijft ongewijz igd.
De verplichting in België te verblijven? Wat houdt deze verplichting in? De S W T-er moet z ijn hoofdverblijfplaat s in B elgië hebben en er ook effec t ief verblijven. De S W T-er k on evenwel vanaf de leeft ijd van 60 jaar in het buit enland verblijven indien hij z ijn hoofdverblijfplaat s in B elgië behield. Dat bet ek ende dat hij het groot s t e gedeelt e van het jaar (meer dan z es maanden) effec t ief in B elgië diende t e verblijven. Is hij geen 60 jaar, dan k an hij max imaal gedurende 4 wek en per k alenderjaar in het buit enland verblijven.
Wat verandert er? V anaf 2015 k an een S W T-er niet meer dan 4 wek en per k alenderjaar in het buit enland verblijven.
Kunt u nog vrijgesteld zijn van de verplichting in België te verblijven? U k unt verder in het buit enland verblijven, gedurende een periode langer dan 4 wek en per k alenderjaar, indien u: al S W T-er bent vóór 01. 01. 2015 én u uit erlijk op 31. 12. 2014 60 jaar bent B lijft u verder vrijges t eld, dan moet u wel verder uw hoofdverblijfplaat s in B elgië behouden. Dat bet ek ent dat u het groot s t e gedeelt e van het jaar effec t ief in B elgië verblijft . U k unt dus niet definit ief naar het buit enland verhuiz en.
Het aanvatten van een nevenactiviteit? Wat houdt dit in? Normaal gez ien k an een werk loz e, behalve uit z onderingen, een nevenac t ivit eit t ijdens z ijn werk loos heid verderz et t en indien hij dez e reeds gedurende mins t ens 3 maanden c ombineerde met een hoofdac t ivit eit als loont rek k ende. Hjj k an met andere woorden geen nevenac t ivit eit aanvat t en t ijdens z ijn werk loos heid z onder z ijn uit k eringen t e verliez en. De S W T-er k on t ijdens z ijn werk loos heid noc ht ans wel een nevenac t ivit eit aanvat t en.
Wat verandert er? V anaf 2015 k an een S W T-er geen nevenac t ivit eit meer aanvat t en t ijdens z ijn werk loos heid.
Kunt u nog een nevenactiviteit aanvatten tijdens uw werkloosheid? U k unt nog een nevenac t ivit eit aanvat t en t ijdens uw werk loos heid, indien u: al S W T-er bent vóór 01. 01. 2015 én u uit erlijk op 31. 12. 2014 60 jaar bent
Het verrichten van activiteiten die betrekking hebben op uw eigen bezit? Wat houdt dit in? Normaal gez ien k an een werk loz e, behalve uit z onderingen, geen ac t ivit eit en verric ht en die bet rek k ing hebben op z ijn eigen bez it , wanneer die ac t ivit eit en de waarde van het bez it z ouden lat en t oenemen. V oorbe e l d: E en werk loz e mag geen omvangrijk e verbouwings werk en verric ht en. De S W T-er k on t ijdens z ijn werk loos heid noc ht ans wel dergelijk e ac t ivit eit en verric ht en, indien hij geen wins t oogmerk heeft . V oorbe e l d: https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
13/14
E en S W T-er mag wel omvangrijk e verbouwings werk en werric ht en, als hij t enmins t e niet de bedoeling heeft de woning t e verk open.
Wat verandert er? V anaf 2015 k an een S W T-er geen ac t ivit eit en meer verric ht en die bet rek k ing hebben op z ijn eigen bez it , wanneer die ac t ivit eit en de waarde van het bez it z ouden lat en t oenemen.
Kunt u die activiteiten nog aanvatten tijdens uw werkloosheid? U k unt nog verder ac t ivit eit en verric ht en die bet rek k ing hebben op z ijn eigen bez it , z elfs wanneer die ac t ivit eit en de waarde van het bez it z ouden lat en t oenemen, indien u: al S W T-er bent vóór 01. 01. 2015 én u uit erlijk op 31. 12. 2014 60 jaar bent U mag wel geen wins t oogmerk hebben.
https://webonem-adm.drupal.smals.be/nl/documentatie/infoblad/t149
14/14
