Sociaaljuridische actualiteiten. Dag van de Payroll 29 oktober Jill Everaert

Sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll – 29 oktober 2015 - Jill Everaert

Inhoud Eenheidsstatuut •

Opzegtermijnen bouwvakkers discriminerend

•

Outplacement: regels zijn wettig

Fiscus •

Vrijstelling doorstorting BV nacht – ploeg: fiscus licht “één-derde norm” toe

Loon •

Gedaan met uitbetaling van loon in cash?

Arbeidsmarkt •

Asielzoekers op de arbeidsmarkt

Inhoud Arbeidsduur •

Europees Hof: woon-werkverkeer arbeidstijd ?

Sociale verkiezingen •

Sociale verkiezingen 2016: uitzendkrachten meetellen tijdens 4e trimester 2015

Eenheidsstatuut

Eenheidsstatuut

Opzegtermijn

5

Eenheidsstatuut 1. Anciënniteit bepan Aok onbepaalde duur in werking voor 01/01/14

Aok onbepaalde duur in werking vanaf 01/01/14

Opzegtermijn rugzak : • • •

Opzegtermijn “eenheidsstatuut” o.b.v. anciënniteit

6

anciënniteit t.e.m. 31.12.13 arbeider ? bediende ?

Opzegtermijn “eenheidsstatuut” o.b.v. anciënniteit vanaf 01.01.14

Eenheidsstatuut Uitzonderingen voordelige opzegtermijnen eenheidsstatuut: = arbeiders

met lagere opzegtermijn dan CAO75 op 31.12.13

•

tijdelijke uitzondering: voor opzeg betekend vanaf 01.01.14 t.e.m. 31.12.2017

•

uitzondering van onbepaalde duur voor opzeg betekend vanaf 01.01.2014

geen rugzak samenstellen !!! geen recht op OCV !!!

7

Eenheidsstatuut Opzegtermijn arbeiders in uitzonderingsregimes vanaf 01/01/14:

8

Anciënniteit

Opzeg wg

Opzeg wn

<3m

2 weken

1 week

3 < 6m

4 weken

2 weken

6m < 5j

5 weken

2 weken

5 < 10j

6 weken

3 weken

10 < 15j

8 weken

4 weken

15 < 20j

12 weken

6 weken

20j en meer

16 weken

8 weken

Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof – arrest 17 september 2015

permanente uitzondering op opzegtermijnen is discriminerend → vernietiging betrokken artikel vanaf 1 januari 2018

afwijkende opzegtermijnen t.e.m. 31.12.2017 vanaf 1 januari 2018 rugzak + deel 2 9

Eenheidsstatuut

“ontslagcompensatievergoeding” (OCV) = nettobedrag opzegtermijn volgens nieuwe regels o.b.v. werkelijke anciënniteit MIN opzegtermijn rugzak + termijn nieuwe regels ten laste van RVA geen cumul werkloosheidsuitkering aanvraag via C4

10

Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof – arrest 17 september 2015

Vernietiging bepaling waarbij arbeiders in uitzonderingsituatie uitgesloten worden van OCV vanaf 1 januari 2018

vanaf 1 januari 2018 ook recht op OCV

11

Eenheidsstatuut Outplacement

Grondwettelijk Hof – arrest 25 juni 2015 regels m.b.t nieuwe outplacementregeling eenheidsstatuut zijn niet discriminatoir

OUTPLACEMENT Voorwaarden

Einde AOK

Opzegtermijn

EENHEIDS STATUUT

Pakket outplacement

bij aanvaarding door wn : recht op 1dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof/week gedurende volledige opzegtermijn

geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 4 weken (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 4 weken (AS)

uren outplacement aanrekenen op sollicitatieverlof

60 uur begeleiding

30 weken opzegtermijn

(voorrang op CAO82)

Verbreking

Procedure aanbod WG (AS) binnen 4 weken vanaf start opzegtermijn → WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat)

60 uur begeleiding Kostprijs: 1/12 jaarloon jaar voorafgaand aan ontslag min. € 1800 en max. € 5500

aanbod WG (AS) binnen 15 dagen na einde contract → WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat) geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 39 weken (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 4 weken (AS) aanbod (AS) WG binnen 15 dagen volgend op einde contract → WN aanvaardt binnen 1 m (AS/duplicaat)

Opzegtermijn

CAO 82 (residuaire regeling)

60 uur begeleiding

op moment van ontslag: - < 30 weken opzegtermijn - min. 45 jaar oud - min. 1 jaar ononderbroken anciënniteit - geen ontslag om DR

bij aanvaarding door wn : vermindering vergoeding met 4 weken loon Tot 31.12.2015: keuzerecht wn Sanctie wn: verlies RVA-uitkering Sanctie wg: € 1.800 te betalen aan RVA

geen aanbod WG – WN stelt WG binnen maand in gebreke (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 1 m (AS)

aanbod WG (AS) binnen 15 dagen volgend op einde contract → WN aanvaardt binnen 1 m (AS)

Verbreking

60 uur begeleiding

geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 9 m (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 1 m (AS)

SWT met 30 weken opzegtermijn: recht op outplacement eenheidsstatuut SWT minder dan 30 weken opzegtermijn: kan outplacement aanvragen o.b.v. CAO82 uiterlijk 2 maanden na kennisgeving ontslag - wg moet aanbod binnen 15 dagen vanaf verzoek door wn (stavaza oktober 2015) Opgelet: sectoren kunnen van deze regels afwijken en eigen procedureregels vaststellen Opgelet: niet van toepassing wanneer de outplacementbegeleiding georganiseerd wordt door tewerkstellingscellen, opgericht bij herstructureringen

Fiscus

13

Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid

Wat ? = maatregel ter compensatie van extra kosten verbonden aan ploegen nachtarbeid.

14

•

Ploegenarbeid: vrijstelling van 15,60%

•

Volcontinu: vrijstelling van 17,80% (vanaf 2014)

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid

Berekeningsbasis voor vrijstelling ? = bezoldigingen inclusief ploegenpremies geen onderscheid tussen ochtend- namiddag- of avondploeg o.a. uitgesloten: dubbel vakantiegeld, EP, opzegvergoedingen, vervangingsinkomsten, …

Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid

Voorwaarden ? 

onderneming met ploegen- en of nachtarbeid



wn valt onder alle takken RSZ of is statutair wn bij Belgacom, bpost, NMBS, Infrabel en HR Rail



antimisbruikbepaling “een derde norm”



wn ontvangt een ploegenpremie

 BV op bezoldiging incl. ploegenpremie


Ploegenarbeid ? 

minstens twee ploegen van minstens twee werknemers

 hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang  opvolging in de loop van de dag:  zonder onderbreking  zonder overlapping van meer dan een vierde van dagtaak


Voorbeeld Een werkgever heeft 3 ploegen:  ploeg 1 werkt van 5 tot 13 uur  ploeg 2 werkt van 10 tot 18 uur  ploeg 3 werkt van 14 tot 22 uur.

Vrijstelling van toepassing ?


Nachtarbeid ? Prestaties tussen 20u en 6u behalve:  wn die enkel prestaties tussen 6u en 24u en  wn die gewoonlijk beginnen werken vanaf 5u

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Voorbeeld Een werkgever stelt werknemers tewerk in volgende vestigingen:  van 21 tot 5 uur in de vestiging in Ternat;  van 19 tot 3 uur in de vestiging in Antwerpen;  van 24 tot 8 uur in de vestiging in Aalst;  van 5u30 tot 13u30 in de vestiging in Luik.

Vrijstelling van toepassing ? •

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Volcontinu arbeid ?  minstens 4 ploegen van minstens 2 werknemers  hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang  continue bezetting tijdens de hele week en weekend  opvolging ploegen:  zonder onderbreking  zonder overlapping meer dan ¼ van dagtaak  functioneringstijd minstens 160u/week •


Antimisbruikregel “een derde norm” De vrijstelling doorstorting BV voor nacht- en ploegenarbeid enkel voor wn die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin zij tewerkgesteld zijn, over de betrokken maand waarvoor de vrijstelling wordt gevraagd, tenminste één derde van hun arbeidstijd in nacht- of ploegenarbeid zijn tewerkgesteld.


Eén derde norm berekenen op uur- of dagbasis ? Wg heeft keuze MAAR coherente toepassing !


Wn werkt voltijds met werkrooster maart 2015 Werkdagen

Te presteren uren/werkdag

Aard stelsel

maandag

9

geen nacht- of ploegenarbeid

dinsdag

9


woensdag

8


donderdag

6

ploegenarbeid

vrijdag

6

ploegenarbeid

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis Maart 2015

Gewerkte dagen

Dagen met ploegenarbeid

Week 1 2 t.e.m. 6 maart

5

2


5

2


5

2


5

2


2

0

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Berekening “één derde norm” op uurbasis Maart 2015

Gewerkte uren

Uren met ploegenarbeid


38

12 (6+6)


38

12 (6+6)


38

12 (6+6)


38

12 (6+6)


18

0


Een derde norm berekenen voor deeltijdse werknemer ? Berekening volgens arbeidsregeling waarin wn tewerkgesteld is.

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Wn werkt deeltijds met werkrooster maart 2015

Werkdagen

Te presteren uren/werkdag

Aard stelsel

maandag

6 9u – 15u


dinsdag

6 9u – 15u


woensdag

0

-

donderdag

6 22u – 4u

nachtarbeid

vrijdag

6 22u – 4u

nachtarbeid


Gewerkte dagen

Dagen met nachtarbeid


4

2


4

2


4

2


4

2


2

0

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Berekening “één derde norm” op uurbasis Maart 2015

Gewerkte uren

Uren met nachtarbeid


24

12 (6+6)


24

12 (6+6)


24

12 (6+6)


24

12 (6+6)


12

0


Een derde norm berekenen voor wn die in of uit dienst treedt in de loop van de maand ? Berekening rekening houdend met duur van tewerkstelling in betrokken maand.


Wn in dienst 16 maart 2015 en werkt voltijds:

Werkdagen

Aard stelsel

maandag


dinsdag


woensdag

ploegenarbeid

donderdag

ploegenarbeid

vrijdag

ploegenarbeid


Gewerkte dagen



0

-


0

-


5

3


5

3


2

0


Een derde norm berekenen indien arbeidsregeling wijzigt in loop van de maand ? Berekening globaal over betrokken maand.

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds:

Werkdagen 1 ma – 15 ma

Aard stelsel

maandag

ploegenarbeid

dinsdag

ploegenarbeid

woensdag

ploegenarbeid

donderdag

ploegenarbeid

vrijdag

ploegenarbeid

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds:

Werkdagen 16 ma – 31 ma

Aard stelsel

maandag

Geen nacht – of ploegarbeid

dinsdag


woensdag


donderdag


vrijdag

-


Gewerkte dagen



5

5


5

5


4

0


4

0


2

0

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Een derde norm berekenen indien arbeidsovereenkomst wordt geschorst ? (dagen effectieve prestaties in ploegen- of nachtarbeid) + (dagen schorsing met loon door wg en waarop wn, zou tewerkgesteld zijn in ploegen- of nachtarbeid) ______________________________________________________ (dagen normale arbeidsprestaties) - (dagen schorsing zonder loon)


Wn werkt voltijds met werkrooster maart:

Werkdagen

Aard stelsel

maandag


dinsdag


woensdag


donderdag

ploegenarbeid

vrijdag

ploegenarbeid

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis – schorsing 10 ma t.e.m. 13 ma met loon Maart 2015

Gewerkte dagen


Schorsing met loon

Week 1 2 t.e.m. 6 ma

5

2

-

-


1

0

2

2


5

2

-

-


5

2

-

-


2

0

-

-

Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploegen nachtarbeid Welke schorsingen worden beschouwd als schorsing met betaling loon ? •

Periodes GL bij arbeidsongeschiktheid

•

Jaarlijkse vakantie

•

Klein verlet

•

Eerste 3 dagen vaderschapsverlof

•

…

Loon

Loon Loonbeschermingswet 1965 Uitbetaling loon:  ofwel cash (kwitantie)  ofwel in giraal geld keuze gebeurt: •

op ondernemingsvlak (OR – SA – wn)

•

met individuele wn

Mogelijks sectoraal kader voor keuze op ondernemingsvlak door sectorale cao, impliciet akkoord of via een gebruik

Loon Vanaf 1 oktober 2016 : Verbod op uitbetaling van cash loon ! Keuzemogelijkheid op ondernemingsvlak voor cash betaling blijft mogelijk indien er sectoraal kader: • sectorale CAO (bestaand of nieuw) • impliciet akkoord (enkel onder voorwaarden) • gebruik (enkel onder voorwaarden) wachten op KB

Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Principe: als niet- EU onderdaan of asielzoeker werken in België ? In bezit zijn van:  geldig verblijfsdocument en  geldige arbeidskaart Onderscheid tussen:  erkende vluchtelingen en  kandidaat-vluchtelingen

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling

Erkende vluchtelingen: • Elektronische vreemdelingenkaart B (onbeperkt verblijf België) • Hebben geen arbeidskaart meer nodig • Wg moet geen verdere stappen ondernemen

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: • Indiening asielaanvraag – wachten beslissing CGSV • Binnen 8 dagen na asielaanvraag inschrijving – attest van immatriculatie (model A) – 3 maanden geldig (verlengbaar)

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: • vanaf asielaanvraag wachtperiode van 6m vooraleer werken met arbeidskaart C Ministerraad 24 september 2015: inkorting wachtperiode 4m •

arbeidskaart C: • geldig voor elk beroep in loondienst bij elke wg • geldig voor 1 jaar (afwachting beslissing CGSV) • aan te vragen door wn bij dienst Arbeidsmigratie in provincie verblijfplaats

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: •

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Cel Migratie Koning Albert II laan 35, bus 21 1030 Brussel Tel.: 02 553 39 42, fax: 02 553 44 22 e-mail: [email protected] Internet: http://www.werk.be

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie Vooruitgangstraat 80 1035 Brussel Tel.: 02 204 13 99, fax: 02 204 15 28 Internet: http://www.werk-economie-emploi.irisnet.be/nl/

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministère de la Région wallonne Division de l'emploi et de l'immigration Place de la Wallonie 1 5100 Namur Tel.: 081 33 31 11, fax: 081 33 43 22 Internet: http://emploi.wallonie.be


Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft, Abteilung, Beschäftigung, Gesundheid und Soziales Gospertstrasse 1 4700 Eupen Tel.: 087 59 64 86, fax: 087 55 64 73 Internet: http://www.dglive.be


Kandidaat – vluchtelingen: CGSV: • positieve beslissing: erkende vluchteling – vrijgesteld van arbeidskaart • negatieve beslissing: betrokken mag niet langer in België verblijven noch werken

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: •

regelmatig asielzoeker bevragen over status asielaanvraag

•

wg is verplicht geldige verblijfstitel en arbeidskaart te controleren indien geen geldige documenten: tewerkstelling onmiddellijk stoppen Sanctie ? Dus best regelmatig navragen bij wn

•

kopie van verblijfstitel bijhouden en ter beschikking houden van inspectie

Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: •

tewerkstelling onder zelfde loon- arbeidsvoorwaarden als andere wn

•

einde aok: best ontbindingsvoorwaarde inlassen in contract zo niet → gewone opzegtermijnen !

Arbeidsduur

Arbeidsduur

Europees Hof 10 september 2015: “…de tijd die wn zonder vaste of gebruikelijke werkplek dagelijks besteden aan de reis tussen hun woonplaats en de locatie van de door hun werkgever aangeduide eerste en laatste klant, is arbeidstijd…” Is woon-werkverkeer voor werknemers met variabele arbeidsplaats dan altijd arbeidstijd ?

Woon-werkverkeer: arbeidstijd ?

Arbeidstijd = De tijd die de WN ter beschikking staat van de WG

“Ter beschikking staan” = bereid zijn gevolg te geven aan instructies van de WG, zodat de WN niet vrij over zijn tijd kan beschikken

Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? 3 soorten verplaatsingen: 

Woon-werkverkeer

 Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever  Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever

Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? Vaste arbeidsplaats?  Geen arbeidstijd Wisselende arbeidsplaats?  Veranderlijkheid is conventioneel vastgelegd •

verplaatsingstijd ≠ arbeidstijd vb. wn komt met eigen vervoermiddel naar werf

•

tenzij wn ter beschikking staat van wg vb. wn zijn verplicht zich aan te bieden op bepaalde plaats

 Veranderlijkheid werd niet afgesproken • verplaatsingstijd = arbeidstijd

Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? Collectief vervoer door de werkgever georganiseerd ?

Van woonplaats naar klant (en omgekeerd) ?

Arbeidstijd ?

Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever De tijd om zich tussen 2 arbeidsplaatsen te verplaatsen = arbeidstijd

Arbeidstijd ? Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever •

•

Verplaatsingstijd naar het buitenland: twee strekkingen •

Verplaatsingstijd is geen arbeidstijd: territorialiteitsbeginsel

•

Verplaatsingstijd is wel arbeidstijd: regels van de arbeidsduur zijn ook van toepassing buiten de landsgrenzen

Verblijfstijd in het buitenland ?

Bedankt voor jullie aandacht !

www.facebook.com/sdworxlearning

Group SD Worx Opleiding

@sdworxopleiding

65

Sociaaljuridische actualiteiten. Dag van de Payroll 29 oktober Jill Everaert

Recommend Documents