BEDRIJF TITEL. Even weg uit de dagelijkse sleur 90 minuten tijdskrediet. 3 oktober Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert

Even weg uit de dagelijkse sleur …90 BEDRIJF minuten TITEL tijdskrediet Els De Coninck Dag van de Payroll Professional Jill Everaert 1

3 oktober 2013

Test uw kennis ! Let’s Quiz

P R O G R A M M E

• Oplossing

Een beetje theorie • Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes • Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet • Uitkeringen RVA

Oefeningen • Tom, Valerie, Christophe, Liliane • Oplossingen

Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden ?

2

Test uw kennis : Let’s Quiz ! 1. Er zijn 6 vormen van loopbaanonderbreking. • Ouderschapsverlof • Medische Bijstand • Palliatief verlof • Niet-gemotiveerd tijdskrediet • Gemotiveerd tijdskrediet • Landingsbaan (55j)

3

Test uw kennis : Let’s Quiz !

2. Ik kan halftijds ouderschapsverlof (50%) opnemen van zodra ik 12m anciënniteit heb bij mijn wg en dit gedurende maximaal 4m.

12m anciënniteit is vereist, maar halftijds OV kan ik maximaal gedurende 8m opnemen

4

Test uw kennis : Let’s Quiz ! 3. Om halftijds ouderschapsverlof op te nemen, moet ik voltijds tewerkgesteld zijn bij mijn wg. Om halftijds verlof om medische bijstand of palliatief verlof op te nemen slechts ¾ van een voltijdse wn.

5

Test uw kennis : Let’s Quiz 4. Ik kan voltijds verlof om medische bijstand opnemen gedurende 12 m per patiënt en moet dit per blok van maximaal 3m aanvragen.

Verdubbeling tot 24m indien alleenstaande ouder medische bijstand kind < 16 jaar

6

Test uw kennis : Let’s Quiz 5. Palliatief verlof kan ik gedurende 1m voltijds opnemen of gedurende 2m halftijds of gedurende 5m 1/5.

ongeacht de opname vorm max. voor 1 m per patiënt, eventueel verlengbaar met 1m

7

Test uw kennis : Let’s Quiz 6. Om niet-gemotiveerd tijdskrediet op te kunnen nemen moet ik reeds 2 jaar bij mijn wg hebben gewerkt en 5 jaar als loontrekkende.

deze anciënniteitsvoorwaarden gelden niet indien het niet-gemotiveerd tijdskrediet onmiddellijk volgt op een volledig uitgeput ouderschapsverlof 8

Test uw kennis : Let’s Quiz 7. Ik kan gedurende 36 m gemotiveerd tijdskrediet 1/5 voor de zorg van mijn zoontje van 5 jaar.

9

Test uw kennis : Let’s Quiz 8. Om gemotiveerd tijdskrediet 1/5 te mogen opnemen, moet ik minstens ¾ van een voltijds gewerkt hebben en dit gedurende 12 m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg.

Ik moet gedurende 12m voltijds hebben gewerkt en gewoonlijk in een arbeidsregeling gespreid over 5d of meer

10

Test uw kennis : Let’s Quiz 9. Om vanaf 55 jaar halftijds in landingsbaan te gaan, moet ik minstens ¾ van een voltijdse wn hebben gewerkt en dit 12 m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg.

ik moet gedurende 24m voorafgaand aan de aanvraag bij mijn wg minstens ¾ van een voltijdse wn hebben gewerkt 11

Test uw kennis : Let’s Quiz 10. Er staat geen maximumduur op de landingsbaan. Ik kan halftijds of 1/5 landingsbaan opnemen tot aan mijn pensioenleeftijd.

12

Test uw kennis : Let’s Quiz

13

Test uw kennis !

P R O G R A M M E

• Oplossing

Een beetje theorie • Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes • Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet • Uitkeringen RVA

Oefeningen • Tom, Valerie, Christophe, Liliane • Oplossingen

Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden ?

14

Tewerkstellingsvoorwaarden 12m – 24m Periodes van afwezigheid die worden gelijkgesteld met werken  gewaarborgd dagloon  vakantie  zwangerschapsverlof, profylactisch verlof, verlof voor zwangerschapsonderzoeken  vaderschapsverlof  zitting in arbeidsgerechten  militieverplichtingen  politiek verlof  voorlopige hechtenis  klein verlet  educatief verlof  ziekte en ongeval/arbeidsongeval (max. 1 maand)

15

   

tijdelijke werkloosheid verlof om dwingende reden overmacht verlofdagen toegekend ter uitvoering van een collectief akkoord (extra-legale verlofdagen, anciënniteits-verlof, dagen syndicale vorming)  Adoptieverlof  Pleegzorgverlof  Tijdelijke werkloosheid om economische redenen bedienden

Tewerkstellingsvoorwaarden 12m – 24m Geneutraliseerde periodes: geen opbouw – geen verlis  “Knippen en plakken”

Schorsingsperiodes  Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval niet gedekt door gewaarborgd loon, voor zover geen schriftelijk bezwaar WG  Tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte (max. 11 maanden)  Verlof zonder wedde  Staking en lock-out  Gedeeltelijke werkhervatting  Thematische verloven (palliatief verlof, verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof)  Tijdskrediet 100% en 50% (! Akkoord van de werkgever is niet meer vereist)  Tijdskrediet 1/5

16

Aanrekening vroegere perioden tijdskrediet • Principe  Aanrekening op niet-gemotiveerd tijdskrediet • Uitzondering  Mits onbetwistbaar bewijs: aanrekening op gemotiveerd tijdskrediet • Wat met overblijvend saldo? Elk overblijvend saldo tijdskrediet uit het verleden wordt aangerekend op toekomstig tijdskrediet

17

Uitkeringen RVA (netto) Thematische verloven (01.12.2012)

18

100%

50%

Vermindering met 1/5

€ 707,08

€ 325,92

€ 110,57

Alleenwonend

"

"

€ 148,50

50+

"

€ 552,84

€ 221,14

Uitkeringen RVA (netto) (Niet-)gemotiveerd tijdskrediet 100% - 50 % - 1/5

Anciënniteit

100%

50%

1/5

0 - 2 jaar

-

-

-

€ 432,30

€ 168,36 € 199,27 (*)

€ 102,95 € 132,86 (*)

€ 576,40

€ 224,48 € 265,69 (*)

€ 102,95 € 132,86 (*)

2 - 5 jaar ≥ 5 jaar

(*) Als alleenwonend of uitsluitend met kinderen ten laste

19

Uitkeringen RVA (netto)

Landingsbanen (55+) - Verhoogde uitkeringen

50%

1/5

€ 311,39 € 396,91 (*)

€ 144,64 € 174,55 (*)

(*) Als alleenwonend of uitsluitend met kinderen ten laste: € 263,26

20

Test uw kennis !

P R O G R A M M E

• Oplossing

Een beetje theorie • Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes • Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet • Uitkeringen RVA

Oefeningen • Tom, Valerie, Christophe, Liliane • Oplossingen

Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden ?

21

Tom Tom is een jonge avonturier van 26 jaar. Hij is in dienst bij jou sinds 1/1/2009 en heeft een 80% arbeidsovereenkomst. Voor die datum was hij student. Van april 2010 tot en met september 2010 heeft hij een voltijds tijdskrediet opgenomen om te gaan reizen in ZuidAmerika. Het reizen zit in zijn bloed en hij kan niet wachten om opnieuw te vertrekken. De volgende keer zou Azië zijn bestemming zijn, en hij zou graag voor 12 maanden vertrekken. Heeft hij hier recht op? Zoja, vanaf wanneer zou hij kunnen vertrekken? Geniet hij uitkeringen?

22

Christophe Christophe is een 39-jarige werknemer met 2 jonge kinderen (zoontje van 7, meisje van 4). Hij is in dienst bij de werkgever die gevestigd is in Mechelen sedert 25/3/2011. Momenteel neemt hij zijn ouderschapsverlof 1/5 op voor zijn zoontje. Hij is hiermee gestart op 1/10/2012 en dit loopt nog t.e.m. 31/12/2013. Eind september 2013 komt hij naar jou toe en vraagt wat hij best zou doen om zo lang mogelijk 4/5 (mét uitkeringen) te kunnen blijven werken. Wat zijn de mogelijkheden?

23

Valerie Valerie is in dienst bij jou sedert 1/9/1994 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 10/8/1970 en heeft een dochter van 15 jaar. In 2003 heeft ze een heel jaar halftijds gewerkt onder de vorm van een tijdskrediet, dit voornamelijk om haar dochter die naar de lagere school ging op dat moment, bij te staan en te begeleiden. Vandaag heeft ze beslist om een 2 jaar durende opleiding te volgen vanaf 1/9/2013. Indien mogelijk zou ze 4/5 willen gaan werken in die 2 jaar, dan kan ze 1 dag per week studeren. Wat zijn de mogelijkheden?

24

Liliane Liliane is een medewerkster in dienst sedert 1/10/1988 en is voltijds tewerkgesteld. Ze is geboren op 5/5/1960. De tweede jaarhelft van 2013 heeft 6 maanden tijdskrediet 100% genomen omwille van een depressie. Ze is terug voltijds komen werken op 1/1/2014. Maar eind januari komt ze radeloos naar jou met de vraag hoe en wanneer ze haar loopbaan zo snel als mogelijk kan beginnen afbouwen en 4/5 kan gaan werken. Wat is jouw advies? Onderzoek alle mogelijkheden.

25



OPLOSSINGEN

Tom • Gemotiveerd tijdskrediet 100%? NEEN  Reizen is geen geldig motief voor een gemotiveerd tijdskrediet • Niet-gemotiveerd tijdskrediet 100%? JA  Anciënniteitsvoorwaarde: • 2j bij de WG? OK • 5j als loontrekkende? Pas op 1/1/2014 aanvraag mogelijk. Dus vertrekken ten vroegste op 1/4/2014.  Tewerkstellingsvoorwaarde: geen!  Duur: reeds 6m TK zonder motief opgenomen in het verleden. Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd. Dus nog maar recht op 6m niet-gemotiveerd TK. (evt. verlof zonder wedde voor andere 6 m)

26



OPLOSSINGEN

Christophe (1/3) • Eerst gemotiveerd TK aanvragen op 1/10/2013 (aanvang 1/1/2014)  Motief: zorg voor de kinderen < 8jaar (eerst zoontje nog 1 jaar, dan dochter)  Duur: 36 m in totaal, minimum opname= 6 m  Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG op het ogenblik van de aanvraag (1/10/2013): OK  Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van aanvraag (1/10/2013) gedurende 24m voorafgaand aan de aanvraag: OK Ouderschapsverlof 1/5: neutraliseren

1/10/2011

27

1/10/2012

1/10/2013



OPLOSSINGEN

Christophe (2/3) • Onmiddellijk aansluitend : ouderschapsverlof 1/5 voor de dochter (aanvragen op 1/10/2016, aanvangen op 1/1/2017)  kind < 12j: OK  Anciënniteitsvoorwaarde: 1j bij de WG  Tewerkstellingsvoorwaarde: VT op ogenblik van de aanvraag (geen minimumperiode).  Duur: 15m met uitkeringen (dochter geboren VOOR 8/3/2012) (dus einde voorzien op 31/3/2018)

28



OPLOSSINGEN

Christophe (3/3) • Aansluitend op het ouderschapverlof, vanaf 1/4/2018, zou hij een niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5 kunnen opnemen. Hij moet dit aanvragen ten laatste op 1/1/2018.  Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG, 5j als loontrekkende: OK  Tewerkstellingsvoorwaarde: 12 maanden VT tewerkstelling moet voldaan zijn tussen 1/10/2012 en 1/1/2018.  Duur: 60 m (einddatum= 31/3/2023) 6 3M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en

29

1/10/2012

5 12M Oudersch apsverlof 1/5: neutraliser en

1/1/2013

1/1/2014

4 12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren

12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren

1/1/2015

1

2

3

12M gemotive erd TK 1/5: neutralise ren

1/1/2016

1/1/2017

12M Ouderschaps verlof 1/5: neutraliseren

1/1/2018



OPLOSSINGEN

Valerie • Gemotiveerd tijdskrediet?JA  Aanvragen op 1/6/2013  Motieven? OK mits de nodige bewijzen  Anciënniteitsvoorwaarde: 2j bij de WG: OK  Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT voorafgaand aan de aanvraag  Aanrekening eerder genomen TK (12m)? • Principe: aanrekening op niet-gemotiveerd TK. ~ Dan nog 6m VT equivalent niet-gemotiveerd TK én ~ Dan nog 36m gemotiveerd TK: OK • Uitzondering: bewijs van motieven (zorg voor dochter <8j) van eerder genomen TK (niet verplicht): aanrekening op gemotiveerd TK. ~ Dan nog 12m VT equivalent niet-gemotiveerd TK ~ Dan nog 24m gemotiveerd TK: OK

30



OPLOSSINGEN

Liliane (1/3) • Niet-gemotiveerd tijdskrediet 1/5  Aanvragen op 1/2/2014, met ingang op 1/5/2014.  Duur: 13m (nadien landingsbaan)  Anciënniteitsvoorwaarde: • 2j bij de WG: OK • 5j als loontrekkende: OK  Tewerkstellingsvoorwaarde: 12m VT op het ogenblik van de aanvraag (1/2/2014) gedurende 18m voorafgaand aan de aanvraag: OK 6m TK 100%

1/8/2012

31

1/2/2013

1/2/2014



OPLOSSINGEN

Liliane (2/3)  Aanrekening eerder genomen TK (6m 100%) • Principe: aanrekening op het niet-gemotiveerd TK: nog 30m 1/5 LBV mogelijk: OK • Slechts 13m nodig, want nadien landingsbaan • Landingsbaan vanaf 1/6/2015  Leeftijd: 55 op 5/5/2015  Aanvragen op 1/3/2015  Anciënniteitsvoorwaarde: • 2j bij de WG: OK • 25j als loontrekkende op 1/10/2013: OK

32



OPLOSSINGEN

Liliane (3/3)  Tewerkstellingsvoorwaarde: 24m VT of 1/5 LBV gedurende 30 maanden voorafgaand aan de aanvraag (1/3/2015).

6m TK 100%

1/9/2012 1/3/2013

33

1/3/2015

Test uw kennis !

P R O G R A M M E

• Oplossing

Een beetje theorie • Tewerkstellingsvoorwaarden: gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes • Aanrekening van eerder genomen tijdskrediet • Uitkeringen RVA

Oefeningen • Tom, Valerie, Christophe, Liliane • Oplossingen

Tijdskrediet, thematische verloven ook in onze buurlanden ?

34

Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden ? Nederland: • Langdurend zorgverlof • Duur: max. 6 x arbeidsduur/week (deeltijds: min. 12u/week) • Doel: hulp aan partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is • Onbetaald !!! • Ouderschapsverlof: • Duur: max. 26 x arbeidsduur/week en ten hoogste over 12m • Doel: verlof voor de zorg van kind < 8 jaar • Onbetaald !!! • Aok min. 1 jaar bij wg 35

Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden ? Frankrijk • Ouderschapsverl of “congé parental d’éducation” • Duur: max. 1jaar, 2x verlengbaar tot uiterlijk 3de verjaardag kind • Doel: zorg kind • Volledige of deeltijdse schorsing (min. 16u/w werken) • Op datum geboorte kind reeds 1 jaar anciënniteit bij wg • Uitkering door Kinderbijslagfonds “complément de libre choix d’activité” • Palliatief verlof of “congé de solidarité familiale” • max. 3m + verlengbaar 3m 36

Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden ? Duitsland • Zorgverlof (sinds 2009): • Kort (max. 10d) – Lang (max. 6m) • Zorg voor familielid • Kan ook deeltijds • Onbetaald • Ouderschapsverlof: • Duur: max. 3 jaar tot 8 jaar na geboorte (ook deeltijds tot max. 30u) • Doel: zorg voor kind voor wn die met kind in één huishouden wonen • Ontslagbescherming • Uitkering “Elterngeld” 37

Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden ? Luxemburg • Ouderschapsverlof: • 2 soorten: eerste en tweede ouderschapsverlof • Eerste: aansluitend op moederschapsrust • Tweede: tot aan leeftijd kind van 5 jaar • 12m anciënniteit bij wg • Voltijds (max. 6m): wg kan weigeren • Deeltijds (max. 12m): wg kan niet weigeren • Uitkering ten laste van CNPF • Ouderschapsverlof is niet op te splitsen

38

Thematische verloven, tijdskrediet ook in onze buurlanden ? Luxemburg • Palliatief zorgverlof: • 5 dagen per jaar en per geval • Naast familielid in terminale fase • Medisch attest • Betaald door wg (100% terugbetaling door ziekenfonds) • Ontslagbescherming tijdens verlof

39

Wat vind ik waar? Questor-link • Arbeidsrecht  Afwezigheden • Tijdskrediet Wettelijke bronnen • CAO nr 77 bis • CAO nr 103 • KB 21 februari 2010: verstrenging voorwaarden uitkering • KB 28 december 2011: verstrenging voorwaarden uitkering www.rva.be • Bedragen uitkeringen • C61 • Attest tijdskrediet 40

Voor nuttige tips, actuele info, modelcontracten & gratis tools: www.sd.be

Meer weten ? Hou uw kennis up to date via de workshops

41

www.facebook.com/sdworxlearning

Group SD Worx Opleiding

@sdworxopleiding

42

BEDANKT EN TOT ZIENS !

Jill Everaert Consultant Trainer [email protected]