Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk
-Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
2
ALGEMEEN STELSEL
SPECIFIEK STELSEL
3
Opdracht
Invullen van de circel in groepjes van 5 personen
4
Opdracht Systeem -Medische bijstand -Ouderschapsverlof -50+ -Tijdskrediet -Palliatief verlof -Loopbaanvermindering
5
Opdracht Vermindering -100% - 50% -100% - 50% - 20% -50% - 1/5 -100% - 50% - 20% -100% - 50% - 20% -1/5
6
Opdracht Duurtijd -1 – 3 maanden -1 jaar -Tot aan het pensioen -3 - 6 -15 maanden -1 maand -5 jaar
7
Opdracht Anciënniteitsvoorwaarde -1 jaar in de onderneming -3 jaar in de onderneming -1 jaar in de onderneming -20 jaar als werknemer -5 jaar in de onderneming
8
Opdracht Tewerkstellingsvoorwaarde -12 maanden voor aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn -12 maanden voor aanvraag minstens 75% van een voltijdse tewerkgesteld zijn -Voltijds -Voltijds of minstens 75% van een voltijdse tewerkstelling -12 maanden voor aanvraag minstens 75% van een voltijdse tewerkgesteld zijn -12 maanden voor aanvraag voltijds tewerkgesteld zijn of komende van een 1/5 loopbaanvermindering -Voltijds of minstens 75% van een voltijdse tewerkstelling
9
Gelijkstelling en neutralisatie
Gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Gelijkgestelde periodes
- gewaarborgd dagloon
- educatief verlof
- vakantie
- verlof om dwingende reden
- zwangerschapsverlof, profylactisch
- ziekte en ongeval / AO (1 maand)
verlof, verlof voor
- tijdelijke werkloosheid
zwangerschapsonderzoeken
- overmacht
- vaderschapsverlof
- Verlofdagen toegekend ter uitvoering van
- zitting in arbeidsgerechten
- collectief akkoord (extra-legale
- militieverplichtingen
verlofdagen, anciënniteitsverlof, dagen
- politiek verlof
syndicale vorming)
- voorlopige hechtenis - klein verlet
11
-Crisiswerkloosheid
Gelijkgestelde en geneutraliseerde periodes Geneutraliseerde periodes - recht op palliatief verlof - recht op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid - recht op ouderschapsverlof - arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval niet gedekt door gewaarborgd loon, voor zover de wg geen schriftelijk bezwaar heeft gemaakt - tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een AO of beroepsziekte ten belope van 11 maanden - verlof zonder wedde - staking en lock-out - gedeeltelijke werkhervatting - crisistijdskrediet
12
Verlenging
Verlenging Wat -Opeenvolgende periodes binnen eenzelfde soort tijdskrediet zonder enige werkhervatting
-Opeenvolgende periodes zonder enige werkhervatting zoals voorzien Voltijds tijdskrediet gevolgd door halftijds tijdskrediet en vice versa 1/5 tijdskrediet 50+ gevolgd door halftijds tijdskrediet 50+ Halftijds tijdskrediet 50+ gevolgd door 1/5 tijdskrediet 50+ Voorwaarde: in de 12 maanden voor aanvang halftijds tijdskrediet • voltijds gewerkt • 4/5 in het kader van loopbaanvermindering
14
Verlenging Gevolgen -Nieuwe aanvraag indienen Minimumduur respecteren Aanvraagtermijnen respecteren 5% drempel respecteren Toegangsvoorwaarden vervullen op het ogenblik van de oorpronkelijke aanvraag Tewerkstelling en anciënniteit
15
Nieuwe neutralisatie
Nieuwe neutralisatie Probleemstelling -Van voltijds/halftijds tijdskrediet naar 1/5 loopbaanvermindering of 1/5 50+ Voorwaarde: voltijdse tewerkstelling
-Van voltijds/halftijds tijdskrediet naar halftijds tijdskrediet 50+ Voorwaarde: minimum ¾ van een voltijdse tewerkstelling
17
Nieuwe neutralisatie Oplossing: nieuwe neutralisatie door aanpassing CAO nr 77 in 2009
voltijds/halftijds tijdskrediet 1/5 loopbaanvermindering halftijds tijdskrediet 50+ 1/5 50+
Akkoord van de werkgever Tewerkstellingsvoorwaarde op het moment van initiële aanvraag
18
Nieuwe neutralisatie Twee strekkingen betreffende al dan niet aaneensluitend -Sociale partners Aaneensluitend
-RVA Niet aaneensluitend “zonder werkhervatting” staat niet in de CAO nr 77
19
Nieuwe neutralisatie
Op welk moment moeten we ons plaatsen om de tewerkstellingsvoorwaarde te controleren? Moment van initiële aanvraag Of Schriftelijke kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst te nemen
20
Nieuwe neutralisatie Onmiddelijke overstap naar ander recht tijdskrediet -Op het moment van de initiële schriftelijke aanvraag Art. 11, par 3 CAO nr 77
Geen onmiddellijke overstap naar ander recht tijdskrediet -Ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen
Standpunt RVA: Geen onderscheid, in beide gevallen: -Ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van de -vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen 21
Nieuwe neutralisatie Conclusie -Nieuwe neutralisatie voltijds/halftijds tijdskrediet 1/5 loopbaanvermindering halftijds tijdskrediet 50+ 1/5 50+
Met akkoord van de werkgever Tewerkstelling- en anciënniteitvoorwaarde controleren op het moment van de kennisgeving van de vorm van tijdskrediet die men wenst toe te passen
22
Aan de slag!
23
Aan de slag! Verlenging
Geen tewerkstellingsvoorwaarde
Tewerkstellingsvoorwaarde vervuld
Nieuwe neutralisatie
24
Aan de slag!
25
Op naar de volgende ….
