Sociaaljuridische actualiteiten Dag van de Payroll – 29 oktober 2015 - Jill Everaert
Inhoud Eenheidsstatuut •
Opzegtermijnen bouwvakkers discriminerend
•
Outplacement: regels zijn wettig
Fiscus •
Vrijstelling doorstorting BV nacht – ploeg: fiscus licht “één-derde norm” toe
Loon •
Gedaan met uitbetaling van loon in cash?
Arbeidsmarkt •
Asielzoekers op de arbeidsmarkt
Inhoud Arbeidsduur •
Europees Hof: woon-werkverkeer arbeidstijd ?
Sociale verkiezingen •
Sociale verkiezingen 2016: uitzendkrachten meetellen tijdens 4e trimester 2015
Eenheidsstatuut
Eenheidsstatuut
Opzegtermijn
5
Eenheidsstatuut 1. Anciënniteit bepan Aok onbepaalde duur in werking voor 01/01/14
Aok onbepaalde duur in werking vanaf 01/01/14
Opzegtermijn rugzak : • • •
Opzegtermijn “eenheidsstatuut” o.b.v. anciënniteit
6
anciënniteit t.e.m. 31.12.13 arbeider ? bediende ?
Opzegtermijn “eenheidsstatuut” o.b.v. anciënniteit vanaf 01.01.14
Eenheidsstatuut Uitzonderingen voordelige opzegtermijnen eenheidsstatuut: = arbeiders
met lagere opzegtermijn dan CAO75 op 31.12.13
•
tijdelijke uitzondering: voor opzeg betekend vanaf 01.01.14 t.e.m. 31.12.2017
•
uitzondering van onbepaalde duur voor opzeg betekend vanaf 01.01.2014
geen rugzak samenstellen !!! geen recht op OCV !!!
7
Eenheidsstatuut Opzegtermijn arbeiders in uitzonderingsregimes vanaf 01/01/14:
8
Anciënniteit
Opzeg wg
Opzeg wn
<3m
2 weken
1 week
3 < 6m
4 weken
2 weken
6m < 5j
5 weken
2 weken
5 < 10j
6 weken
3 weken
10 < 15j
8 weken
4 weken
15 < 20j
12 weken
6 weken
20j en meer
16 weken
8 weken
Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof – arrest 17 september 2015
permanente uitzondering op opzegtermijnen is discriminerend → vernietiging betrokken artikel vanaf 1 januari 2018
afwijkende opzegtermijnen t.e.m. 31.12.2017 vanaf 1 januari 2018 rugzak + deel 2 9
Eenheidsstatuut
“ontslagcompensatievergoeding” (OCV) = nettobedrag opzegtermijn volgens nieuwe regels o.b.v. werkelijke anciënniteit MIN opzegtermijn rugzak + termijn nieuwe regels ten laste van RVA geen cumul werkloosheidsuitkering aanvraag via C4
10
Eenheidsstatuut Grondwettelijk Hof – arrest 17 september 2015
Vernietiging bepaling waarbij arbeiders in uitzonderingsituatie uitgesloten worden van OCV vanaf 1 januari 2018
vanaf 1 januari 2018 ook recht op OCV
11
Eenheidsstatuut Outplacement
Grondwettelijk Hof – arrest 25 juni 2015 regels m.b.t nieuwe outplacementregeling eenheidsstatuut zijn niet discriminatoir
OUTPLACEMENT Voorwaarden
Einde AOK
Opzegtermijn
EENHEIDS STATUUT
Pakket outplacement
bij aanvaarding door wn : recht op 1dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof/week gedurende volledige opzegtermijn
geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 4 weken (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 4 weken (AS)
uren outplacement aanrekenen op sollicitatieverlof
60 uur begeleiding
30 weken opzegtermijn
(voorrang op CAO82)
Verbreking
Procedure aanbod WG (AS) binnen 4 weken vanaf start opzegtermijn → WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat)
60 uur begeleiding Kostprijs: 1/12 jaarloon jaar voorafgaand aan ontslag min. € 1800 en max. € 5500
aanbod WG (AS) binnen 15 dagen na einde contract → WN aanvaardt binnen 4 weken (AS/duplicaat) geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 39 weken (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 4 weken (AS) aanbod (AS) WG binnen 15 dagen volgend op einde contract → WN aanvaardt binnen 1 m (AS/duplicaat)
Opzegtermijn
CAO 82 (residuaire regeling)
60 uur begeleiding
op moment van ontslag: - < 30 weken opzegtermijn - min. 45 jaar oud - min. 1 jaar ononderbroken anciënniteit - geen ontslag om DR
bij aanvaarding door wn : vermindering vergoeding met 4 weken loon Tot 31.12.2015: keuzerecht wn Sanctie wn: verlies RVA-uitkering Sanctie wg: € 1.800 te betalen aan RVA
geen aanbod WG – WN stelt WG binnen maand in gebreke (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 1 m (AS)
aanbod WG (AS) binnen 15 dagen volgend op einde contract → WN aanvaardt binnen 1 m (AS)
Verbreking
60 uur begeleiding
geen aanbod WG - WN stelt WG in gebreke binnen 9 m (AS/duplicaat) → WG doet aanbod binnen 1 m (AS)
SWT met 30 weken opzegtermijn: recht op outplacement eenheidsstatuut SWT minder dan 30 weken opzegtermijn: kan outplacement aanvragen o.b.v. CAO82 uiterlijk 2 maanden na kennisgeving ontslag - wg moet aanbod binnen 15 dagen vanaf verzoek door wn (stavaza oktober 2015) Opgelet: sectoren kunnen van deze regels afwijken en eigen procedureregels vaststellen Opgelet: niet van toepassing wanneer de outplacementbegeleiding georganiseerd wordt door tewerkstellingscellen, opgericht bij herstructureringen
Fiscus
13
Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid
Wat ? = maatregel ter compensatie van extra kosten verbonden aan ploeg- en nachtarbeid.
14
•
Ploegenarbeid: vrijstelling van 15,60%
•
Volcontinu: vrijstelling van 17,80% (vanaf 2014)
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Berekeningsbasis voor vrijstelling ? = bezoldigingen inclusief ploegenpremies geen onderscheid tussen ochtend- namiddag- of avondploeg o.a. uitgesloten: dubbel vakantiegeld, EP, opzegvergoedingen, vervangingsinkomsten, …
Fiscus : vrijstelling doorstorting BV ploeg-nachtarbeid
Voorwaarden ?
onderneming met ploegen- en of nachtarbeid
wn valt onder alle takken RSZ of is statutair wn bij Belgacom, bpost, NMBS, Infrabel en HR Rail
antimisbruikbepaling “een derde norm”
wn ontvangt een ploegenpremie
BV op bezoldiging incl. ploegenpremie
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Ploegenarbeid ?
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers
hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang opvolging in de loop van de dag: zonder onderbreking zonder overlapping van meer dan een vierde van dagtaak
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Voorbeeld Een werkgever heeft 3 ploegen: ploeg 1 werkt van 5 tot 13 uur ploeg 2 werkt van 10 tot 18 uur ploeg 3 werkt van 14 tot 22 uur.
Vrijstelling van toepassing ?
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Nachtarbeid ? Prestaties tussen 20u en 6u behalve: wn die enkel prestaties tussen 6u en 24u en wn die gewoonlijk beginnen werken vanaf 5u
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Voorbeeld Een werkgever stelt werknemers tewerk in volgende vestigingen: van 21 tot 5 uur in de vestiging in Ternat; van 19 tot 3 uur in de vestiging in Antwerpen; van 24 tot 8 uur in de vestiging in Aalst; van 5u30 tot 13u30 in de vestiging in Luik.
Vrijstelling van toepassing ? •
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Volcontinu arbeid ? minstens 4 ploegen van minstens 2 werknemers hetzelfde werk qua inhoud en qua omvang continue bezetting tijdens de hele week en weekend opvolging ploegen: zonder onderbreking zonder overlapping meer dan ¼ van dagtaak functioneringstijd minstens 160u/week •
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Antimisbruikregel “een derde norm” De vrijstelling doorstorting BV voor nacht- en ploegenarbeid enkel voor wn die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin zij tewerkgesteld zijn, over de betrokken maand waarvoor de vrijstelling wordt gevraagd, tenminste één derde van hun arbeidstijd in nacht- of ploegenarbeid zijn tewerkgesteld.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Eén derde norm berekenen op uur- of dagbasis ? Wg heeft keuze MAAR coherente toepassing !
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Wn werkt voltijds met werkrooster maart 2015 Werkdagen
Te presteren uren/werkdag
Aard stelsel
maandag
9
geen nacht- of ploegenarbeid
dinsdag
9
geen nacht- of ploegenarbeid
woensdag
8
geen nacht- of ploegenarbeid
donderdag
6
ploegenarbeid
vrijdag
6
ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis Maart 2015
Gewerkte dagen
Dagen met ploegenarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
5
2
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
5
2
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
5
2
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
5
2
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
2
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op uurbasis Maart 2015
Gewerkte uren
Uren met ploegenarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
38
12 (6+6)
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
38
12 (6+6)
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
38
12 (6+6)
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
38
12 (6+6)
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
18
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Een derde norm berekenen voor deeltijdse werknemer ? Berekening volgens arbeidsregeling waarin wn tewerkgesteld is.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt deeltijds met werkrooster maart 2015
Werkdagen
Te presteren uren/werkdag
Aard stelsel
maandag
6 9u – 15u
geen nacht- of ploegenarbeid
dinsdag
6 9u – 15u
geen nacht- of ploegenarbeid
woensdag
0
-
donderdag
6 22u – 4u
nachtarbeid
vrijdag
6 22u – 4u
nachtarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis Maart 2015
Gewerkte dagen
Dagen met nachtarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
4
2
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
4
2
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
4
2
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
4
2
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
2
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op uurbasis Maart 2015
Gewerkte uren
Uren met nachtarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
24
12 (6+6)
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
24
12 (6+6)
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
24
12 (6+6)
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
24
12 (6+6)
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
12
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Een derde norm berekenen voor wn die in of uit dienst treedt in de loop van de maand ? Berekening rekening houdend met duur van tewerkstelling in betrokken maand.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Wn in dienst 16 maart 2015 en werkt voltijds:
Werkdagen
Aard stelsel
maandag
geen nacht- of ploegenarbeid
dinsdag
geen nacht- of ploegenarbeid
woensdag
ploegenarbeid
donderdag
ploegenarbeid
vrijdag
ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis Maart 2015
Gewerkte dagen
Dagen met ploegenarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
0
-
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
0
-
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
5
3
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
5
3
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
2
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Een derde norm berekenen indien arbeidsregeling wijzigt in loop van de maand ? Berekening globaal over betrokken maand.
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds:
Werkdagen 1 ma – 15 ma
Aard stelsel
maandag
ploegenarbeid
dinsdag
ploegenarbeid
woensdag
ploegenarbeid
donderdag
ploegenarbeid
vrijdag
ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Wn werkt voltijds tot 15 ma 2015 en vanaf 16 ma deeltijds:
Werkdagen 16 ma – 31 ma
Aard stelsel
maandag
Geen nacht – of ploegarbeid
dinsdag
Geen nacht – of ploegarbeid
woensdag
Geen nacht – of ploegarbeid
donderdag
Geen nacht – of ploegarbeid
vrijdag
-
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis Maart 2015
Gewerkte dagen
Dagen met ploegenarbeid
Week 1 2 t.e.m. 6 maart
5
5
Week 2 9 t.e.m. 13 maart
5
5
Week 3 16 t.e.m. 20 maart
4
0
Week 4 23 t.e.m. 27 maart
4
0
Week 5 30 t.e.m. 31 maart
2
0
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Een derde norm berekenen indien arbeidsovereenkomst wordt geschorst ? (dagen effectieve prestaties in ploegen- of nachtarbeid) + (dagen schorsing met loon door wg en waarop wn, zou tewerkgesteld zijn in ploegen- of nachtarbeid) ______________________________________________________ (dagen normale arbeidsprestaties) - (dagen schorsing zonder loon)
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid
Wn werkt voltijds met werkrooster maart:
Werkdagen
Aard stelsel
maandag
geen nacht- of ploegenarbeid
dinsdag
geen nacht- of ploegenarbeid
woensdag
geen nacht- of ploegenarbeid
donderdag
ploegenarbeid
vrijdag
ploegenarbeid
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Berekening “één derde norm” op dagbasis – schorsing 10 ma t.e.m. 13 ma met loon Maart 2015
Gewerkte dagen
Dagen met ploegenarbeid
Schorsing met loon
Week 1 2 t.e.m. 6 ma
5
2
-
-
Week 2 9 t.e.m. 13 ma
1
0
2
2
Week 3 16 t.e.m. 20 ma
5
2
-
-
Week 4 23 t.e.m. 27 ma
5
2
-
-
Week 5 30 t.e.m. 31 ma
2
0
-
-
Fiscus: vrijstelling doorstorting BV ploeg- en nachtarbeid Welke schorsingen worden beschouwd als schorsing met betaling loon ? •
Periodes GL bij arbeidsongeschiktheid
•
Jaarlijkse vakantie
•
Klein verlet
•
Eerste 3 dagen vaderschapsverlof
•
…
Loon
Loon Loonbeschermingswet 1965 Uitbetaling loon: ofwel cash (kwitantie) ofwel in giraal geld keuze gebeurt: •
op ondernemingsvlak (OR – SA – wn)
•
met individuele wn
Mogelijks sectoraal kader voor keuze op ondernemingsvlak door sectorale cao, impliciet akkoord of via een gebruik
Loon Vanaf 1 oktober 2016 : Verbod op uitbetaling van cash loon ! Keuzemogelijkheid op ondernemingsvlak voor cash betaling blijft mogelijk indien er sectoraal kader: • sectorale CAO (bestaand of nieuw) • impliciet akkoord (enkel onder voorwaarden) • gebruik (enkel onder voorwaarden) wachten op KB
Arbeidsmarkt
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Principe: als niet- EU onderdaan of asielzoeker werken in België ? In bezit zijn van: geldig verblijfsdocument en geldige arbeidskaart Onderscheid tussen: erkende vluchtelingen en kandidaat-vluchtelingen
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling
Erkende vluchtelingen: • Elektronische vreemdelingenkaart B (onbeperkt verblijf België) • Hebben geen arbeidskaart meer nodig • Wg moet geen verdere stappen ondernemen
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: • Indiening asielaanvraag – wachten beslissing CGSV • Binnen 8 dagen na asielaanvraag inschrijving – attest van immatriculatie (model A) – 3 maanden geldig (verlengbaar)
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: • vanaf asielaanvraag wachtperiode van 6m vooraleer werken met arbeidskaart C Ministerraad 24 september 2015: inkorting wachtperiode 4m •
arbeidskaart C: • geldig voor elk beroep in loondienst bij elke wg • geldig voor 1 jaar (afwachting beslissing CGSV) • aan te vragen door wn bij dienst Arbeidsmigratie in provincie verblijfplaats
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: •
Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie Cel Migratie Koning Albert II laan 35, bus 21 1030 Brussel Tel.: 02 553 39 42, fax: 02 553 44 22 e-mail:
[email protected] Internet: http://www.werk.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministerie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest Directie Werkgelegenheidsbeleid en Meerwaardeneconomie Vooruitgangstraat 80 1035 Brussel Tel.: 02 204 13 99, fax: 02 204 15 28 Internet: http://www.werk-economie-emploi.irisnet.be/nl/
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministère de la Région wallonne Division de l'emploi et de l'immigration Place de la Wallonie 1 5100 Namur Tel.: 081 33 31 11, fax: 081 33 43 22 Internet: http://emploi.wallonie.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling
Kandidaat – vluchtelingen: Aanvraag arbeidskaart C - Adressen: • Ministerium der Deutschsprachigen Gemeinschaft, Abteilung, Beschäftigung, Gesundheid und Soziales Gospertstrasse 1 4700 Eupen Tel.: 087 59 64 86, fax: 087 55 64 73 Internet: http://www.dglive.be
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling
Kandidaat – vluchtelingen: CGSV: • positieve beslissing: erkende vluchteling – vrijgesteld van arbeidskaart • negatieve beslissing: betrokken mag niet langer in België verblijven noch werken
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: •
regelmatig asielzoeker bevragen over status asielaanvraag
•
wg is verplicht geldige verblijfstitel en arbeidskaart te controleren indien geen geldige documenten: tewerkstelling onmiddellijk stoppen Sanctie ? Dus best regelmatig navragen bij wn
•
kopie van verblijfstitel bijhouden en ter beschikking houden van inspectie
Arbeidsmarkt Tewerkstellen van een (kandidaat)-vluchteling Kandidaat – vluchtelingen: •
tewerkstelling onder zelfde loon- arbeidsvoorwaarden als andere wn
•
einde aok: best ontbindingsvoorwaarde inlassen in contract zo niet → gewone opzegtermijnen !
Arbeidsduur
Arbeidsduur
Europees Hof 10 september 2015: “…de tijd die wn zonder vaste of gebruikelijke werkplek dagelijks besteden aan de reis tussen hun woonplaats en de locatie van de door hun werkgever aangeduide eerste en laatste klant, is arbeidstijd…” Is woon-werkverkeer voor werknemers met variabele arbeidsplaats dan altijd arbeidstijd ?
Woon-werkverkeer: arbeidstijd ?
Arbeidstijd = De tijd die de WN ter beschikking staat van de WG
“Ter beschikking staan” = bereid zijn gevolg te geven aan instructies van de WG, zodat de WN niet vrij over zijn tijd kan beschikken
Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? 3 soorten verplaatsingen:
Woon-werkverkeer
Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever
Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? Vaste arbeidsplaats? Geen arbeidstijd Wisselende arbeidsplaats? Veranderlijkheid is conventioneel vastgelegd •
verplaatsingstijd ≠ arbeidstijd vb. wn komt met eigen vervoermiddel naar werf
•
tenzij wn ter beschikking staat van wg vb. wn zijn verplicht zich aan te bieden op bepaalde plaats
Veranderlijkheid werd niet afgesproken • verplaatsingstijd = arbeidstijd
Woon-werkverkeer: arbeidstijd ? Collectief vervoer door de werkgever georganiseerd ?
Van woonplaats naar klant (en omgekeerd) ?
Arbeidstijd ?
Verplaatsingen op en onder bevel van de werkgever De tijd om zich tussen 2 arbeidsplaatsen te verplaatsen = arbeidstijd
Arbeidstijd ? Arbeidstijd en reizen naar buitenland in opdracht van werkgever •
•
Verplaatsingstijd naar het buitenland: twee strekkingen •
Verplaatsingstijd is geen arbeidstijd: territorialiteitsbeginsel
•
Verplaatsingstijd is wel arbeidstijd: regels van de arbeidsduur zijn ook van toepassing buiten de landsgrenzen
Verblijfstijd in het buitenland ?
Bedankt voor jullie aandacht !
www.facebook.com/sdworxlearning
Group SD Worx Opleiding
@sdworxopleiding
65