Crisis snijdt niet even diep bij iedereen

001_WVV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:52 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 9 / 15 MEI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

© istockphoto.com

Crisis snijdt niet even diep bij iedereen

Wat men de crisis noemt, is niet zozeer de tragere groei van de taart, maar wel een slechtere verdeling ervan. Terwijl alle cijfers uit de Sociaal-economische barometer van het ABVV aantonen dat ons sociaal model broodnodig is om de taart in gelijke stukken te verdelen, volharden de besparingsregeringen in hun blindheid.

Dossier pag. Actie

pag.

3

Sociale fraude Huisbezoeken bij werklozen

Vrouwen in de vuurlijn Afspraak op 4 juni 2015

pag.

5

89

Edito De staat tegen de staat

pag.

16

&

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:21 Pagina 2

2

N° 9

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

15 mei 2015

1 mei 2015

“Toen ik weer wist wie ik was, wist ik ook weer wat ik écht wilde doen!” Olena Hulyuvata (35) is een sympathieke jongedame die enkele jaren geleden als Oekraïense naar ons land kwam. Enkel het kleine accent in haar Nederlands doet vermoeden dat ze hier niet opgegroeid is. Ze is ondertussen al vier jaar aan het werk als poetsvrouw. Maar ze mist iets in haar job. Om uit te zoeken wat er aan de hand was, klopte ze aan bij Els, onze loopbaanbegeleidster in Antwerpen. Vertel eens Olena, hoe kwam je bij Els terecht? Het was al een hele tijd dat ik me niet op mijn plaats voelde in mijn huidige job. Ik verwachtte toch iets anders van mijn loopbaan. In Oekraïne werd ik door mijn oma grootgebracht. Ik was een goede studente, maar verder studeren was financieel geen optie voor mij. Vanaf mijn 17de moest ik al gaan werken. Ik werkte er voornamelijk als verkoopster. Toen ik in 2008 in België aankwam ging ik zo snel mogelijk aan het werk. Ik kon als poetshulp aan de slag. Een job waar ik nogal snel op uitgekeken was... Ik hield vol, maar ik merkte dat het niet goed met mij ging. Nu weet ik dat ik last had van een ‘bore-out’. Bij de pakken blijven zitten is niets voor mij. Ik vroeg me af of het ABVV me kon helpen. Op de site van het ABVV ontdekte ik zo de dienst Loopbaanbegeleiding. Ik kreeg snel een afspraak met Els bij het ABVV in

Antwerpen. Je kwam speciaal van Turnhout naar Antwerpen om loopbaanbegeleiding te volgen. Wat deed je daar eigenlijk? Met Els had ik boeiende gesprekken en maakte ik heel wat oefeningen. Ik kwam opnieuw te weten wie ik ben. Toen ik in België aankwam deed ik hard mijn best om mij aan te passen aan mijn nieuwe land. Ik was zo op zoek naar mijn ‘plekje’ hier, dat ik nog weinig stil stond bij wie ik ben en wat mijn dromen zijn. Hierdoor verloor ik eigenlijk een beetje mijn ‘identiteit’. Ik was niet meer Oekraïens, maar ook niet helemaal Belgisch. Ik wist niet meer wie ik was. ‘Jezelf kennen’, waarom was dat belangrijk voor je? Tijdens loopbaanbegeleiding sta je eerst stil bij wie je bent. Voor mij was dat zo’n openbaring en net wat ik nodig had. Ik leerde mezelf terug kennen. Hierdoor wist ik weer wat ik

écht wilde doen: met mensen werken. In het middelbaar studeerde ik humane wetenschappen. Ook nu, als poetsvrouw, merk ik dat ik energie krijg als ik bij mensen mag poetsen die echt hulp nodig hebben. Maar ik had in feite geen idee van wat er mogelijk was. Ik wist niet of ik de juiste competenties wel had. Nu pas besef ik dat ik mijn zelfvertrouwen helemaal kwijt was. Els gaf me vooral de kracht om weer aan de slag te gaan… Ze leerde me ook hoe ik zelf dingen kan uitzoeken. Els toonde me waar ik op het internet opleidingen en beroepenfilmpjes kon vinden. Ik ging op zoek naar de mogelijkheden die er bestonden in de sociale sector. Weet je nu beter wat je gaat doen? Héél specifiek zou ik graag met kinderen werken, en liefst in het bijzonder onderwijs of in de gehandicaptenzorg. Ik zal hiervoor nog een opleiding moeten volgen. Wat er specifiek mogelijk is op gebied van opleidingen ben ik nu nog met Els aan het uitvissen. Je zei dat je ook heel wat oefeningen maakte, om opnieuw te ontdekken wie je écht bent. Welke oefening blijft je het meeste bij? De persoonlijkheidstest. Door de resultaten samen met Els te bekijken, zijn er heel wat van mijn minpunten die ik nu ook als voordeel beschouw. Dat gaf me vertrouwen.

Klaar voor de eerste stap? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert. Dit zijn mijn gegevens : Mijn voornaam en naam: ............................................................................................................................. Straat en nr.: ................................................................................................................................................ Postcode en gemeente: ............................................................................................................................... Telefoon: ...................................................................................................................................................... E-mail: .......................................................................................................................................................... Ik fax dit blad naar: 02 289 01 89. Of ik stuur deze contactbon naar: Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders | Watteeustraat 10 | 1000 Brussel. Online een afspraak maken kan ook via: www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding Of per E-mail: [email protected]

WAT IS EEN 'BORE-OUT'? 'Bore-out' is het gevolg van verveling op de werkvloer. Dit kan lichamelijke en psychische klachten tot gevolg hebben. Zó herken je een bore-out: • Je job biedt onvoldoende uitdaging. Je job strookt mogelijk niet bij je persoonlijkheid of opleidingsniveau. • Je hebt een algemeen gevoel van lusteloosheid. Je bent niet meer gemotiveerd om naar je werk te gaan. • Omdat je te weinig voldoening haalt uit je werk, heb je te kampen met een laag zelfbeeld. • Mogelijk heb je ook lichamelijke klachten zoals hoofdpijn, spierpijn, vermoeidheid en verstoorde eetlust.

Ondeugend ouder worden 12 juni 2015

Achter mijn negatieve punten zitten er in feite ook talenten verscholen, die ik bovendien professioneel kan gebruiken. Heb je de dienst loopbaanbegeleiding ooit aangeraden aan iemand? Zeker weten. Ik heb een Russische vriendin aangeraden om ook loopbaanbegeleiding te volgen. Als ik mijn ervaring vertel aan anderen, zijn het enkel de Belgen die loopbaanbegeleiding kennen. Mensen die van een ander land komen, en nochtans aangesloten zijn bij de vakbond, kennen het niet. Dat vind ik jammer, want velen van hen werken niet op hun niveau omdat hun diploma niet erkend is. Terwijl ze via een opleiding wel nog een andere job kunnen doen. Volgens mij is het vooral ‘zelfvertrouwen’ die bij veel nieuwkomers ontbreekt. ‘Durven tot actie overgaan’… En gewoon al eens nadenken over jouw loopbaan is in feite al een stap tot verandering. Welke les heb je geleerd uit de loopbaanbegeleiding? Niet opgeven, zelf als je een teleurstelling had, of als je denkt dat het niet zal lukken. Elke sollicitatie heeft zijn voor-en nadelen. Ook uit een negatieve reactie kan je wel iets positief en leerrijk halen. Gewoon blijven doorzetten, zelfs als het moeilijker gaat…

ABVV-senioren vieren dit jaar de lente in het OKA in Kalmthout. Zaki komt uitleggen‘hoe je ondeugend ouder kan worden. Aansluitend is er een gezellige barbecue. Er is keuze tussen een vlees- en een vismenu. De varkenskarbonade, kippenbout, worst of haringen komen met een assortiment groenten, slaatjes en sauzen. Er wordt afgerond met een dessert. De dranken zijn apart te betalen. Wanneer? vrijdag 12 juni 2015- om 11.00u start de lezing met aansluitend omstreeks 12u30 de BBQ Waar? het volkshuis van Kalmthout (OKA) | Kapellensteenweg 234 | 2920 Kalmthout. Ruime parking achter het gebouw Prijs: 20 euro per persoon | gelieve bij de inschrijving mee te delen of je kiest voor vlees of vis

INFO EN INSCHRIJVINGEN: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 13 [email protected] Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

002_BTV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:23 Pagina 2

2

N° 9

Regio Brussel - Limburg

15 mei 2015

1 mei in Brussel Een humaan en gemeenschappelijk migratiebeleid in de EU: dringender dan ooit Ter gelegenheid van het 1 meifeest herinnerde Philippe Van Muylder, algemeen secretaris van ABVV-Brussel, aan de duizenden mensen die sinds 2010 de dood vonden in de Middellandse Zee, in het Kanaal van Sicilië. Heel wat van die personen, zo verklaarde hij, waren mensen die de burgeroorlog in Syrië wilden ontvluchten, mensen die op de vlucht waren voor conflicten in de Hoorn van Afrika, of voor de Iraakse crisis. Het waren dus vluchtelingen, mensen die asiel konden aanvragen. Anderen waren economische migranten die zo vermetel waren aan de armoede te willen ontsnappen. De criminele mensensmokkelaars die hen overzetten, trekken zich niets aan van die subtiele juridische verschillen. Ook de dood niet, die hen voorgoed wegveegt.

vanaf mag maken met een noodplan voor veiligheid en repressie. Wat we nodig hebben is een noodplan voor opvang dat kadert in een ander migratiebeleid.

GEZAMENLIJK MIGRATIEBELEID Ja, België heeft de plicht te bepleiten dat Europa een echt gezamenlijk migratiebeleid uittekent, waarbij gereguleerde en veilige kanalen worden geboden en een gezamenlijke visie wordt ontwikkeld over buitenlandse arbeidskrachten op de arbeidsmarkt in de EU.

EUROPESE TOP Na de dodelijkste tragedie, de schipbreuk op zondag 19 april die honderden migranten voor de kust van Libië het leven kostte, hielden de leiders van de Europese Unie op donderdag 23 april een buitengewone top. Wij weigeren ons erbij neer te leggen dat de Middellandse Zee een grote dodenakker wordt en we hebben besloten een brief te schrijven aan de eerste minister en hem aan te sporen om principes als menselijkheid en solidariteit, die toch basiswaarden van de Unie zijn, in de praktijk te brengen. Want – samen met vele anderen zoals Ciré, de Liga voor de Mensenrechten, MOC, Dokters van de Wereld,… – vinden wij dat Europa er zich niet

Ja, Europa moet onmiddellijk een reddingsplan op zee opzetten zoals het vroegere Mare Nostrum. Europa moet onmiddellijk stoppen met Frontex, dat er niet op gericht is om migranten en vluchtelingen in nood te redden, maar om hen in de gaten te houden en terug te sturen naar hun land. Europa moet ook ophouden de aanpak van migratie over te laten aan de landen aan zijn buitengrenzen, zoals Italië. Die landen dragen nu een buitenmaats grote verantwoordelijkheid. Niets van dit alles werd echter beslist op de Europese top van 23 april, die de geschiedenis ingaat – Jean-Claude Juncker geeft het zelf schoorvoetend toe – als een schandelijke en gevaarlijke mislukking.

Hulp bij je belastingaangifte Op deze momenten kan als ABVV-lid in onze kantoren je belastingbrief laten invullen en berekenen. Breng naast alle noodzakelijke documenten ook je aanslagbiljet van vorig jaar mee! Vergeet zeker niet de identiteitskaart en pincode per belastingbrief! BERINGEN donderdag 18 juni 2015 van 16.30 tot 18.30u ABVV-kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen BILZEN dinsdag 2, 9, 16 juni 2015 van 18.30 tot 20.30u ABVV-kantoor Genutstraat 22, Bilzen GENK zaterdag 6, 20, 27 juni 2015 van 9 tot 12u ABVV-kantoor Bochtlaan 16, Genk HASSELT dinsdag 2, 9, 16, 23 juni 2015 van 9 tot 12 en van 13 tot 19u ABVV-kantoor Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt (2de verdieping) HOUTHALEN - HELCHTEREN donderdag 11 juni 2015 van 18 tot 20u zaterdag 13, 20 juni 2015 van 9 tot 11.30u

Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21 MAASMECHELEN tussen 23 mei en 13 juni 2015 van maandag tot donderdag van 9 tot 10u Kenzeler André Molenstraat 76, Leut

maandag 15 juni 2015 van 19 tot 21u Turkse Moskee Paul Lambertlaan, Eisden woensdag 17 juni 2015 van 18 tot 19u Café Udec Hove Schoorstraat 113, Uikhoven vrijdag 5, 12, 19 juni 2015 van 9 tot 11.30u en van 13.30 tot 16u ABVV-kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen

maandag 1 juni 2015 van 18 tot 19u Café Panderosa Grotestraat 350, Kotem

zaterdag 20 juni 2015 van 9 tot 11u ABVV -kantoor Kruindersweg 27, Maasmechelen

zaterdag 6 juni 2015 van 9 tot 11u Marokkaanse Moskee, Valkeniersstraat 198, Maasmechelen

LOMMEL woensdag 27 mei 2015 om 19u Buurthuis De Hanekap, Lommel

dinsdag 9 juni 2015 van 18 tot 19u Soma Nijverheidslaan 27, Maasmechelen

maandag 1 juni 2015 om 19u Kleine Sint-Jan, Lommel

zaterdag 13 juni 2015 van 9 tot 11u De Voorzorg Rijksweg 428, Maasmechelen

woensdag 3 juni 2015 om 19u De Moffel, Lommel dinsdag 9 juni 2015 om 19u De Kievit, Lommel

donderdag 11 juni 2015 om 19u Klosterhof, Lommel zaterdag 13 juni 2015 van 9 tot 12u ABVV-kantoor Kloosterstraat 25, Lommel woensdag 17 juni 2015 van 14 tot 17u ABVV-kantoor Kloosterstraat 25, Lommel donderdag 18 juni 2015 om 19u ‘t Heeske, Lommel maandag 22 juni om 19u De Kom, Lommel woensdag 24 juni 2015 van 14 tot 17u ABVV-kantoor Kloosterstraat 25, Lommel NEERPELT donderdag 28 mei 2015 donderdag 4, 11 juni 2015 van 18.30 tot 20u zaterdag 6, 13, 20, 27 juni 2015 van 10 tot 12 u ABVV-kantoor Groenstraat 2 bus 1, Neerpelt PEER zaterdag 13, 20 juni 2015 van 9 tot 12u

dinsdag 9, 16 juni 2015 van 19 tot 21u De Wissel Markt 17, Peer SINT-TRUIDEN woensdag 3 juni 2015 van 17 tot 19u donderdag 11 juni 2015 van 17 tot 19u ABVV-kantoor Abdijstraat 18, Sint-Truiden TESSENDERLO donderdag 11 juni 2015 van 15.30 tot 17.30u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo TONGEREN dinsdag 2, 16 juni 2015 van 16.30 tot 18.30u donderdag 4, 11 juni 2015 donderdag 18, 25 juni 2015 van 9 tot 12u Zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren ZONHOVEN zaterdag 13, 20, 27 juni 2015 van 9 tot 12.30u dinsdag 9, 16, 23 juni 2015 van 18 tot 21u Enkel op afspraak via Robert Albrecht, 011 81 49 89 De Voorzorg, euvenstraat 34, Zonhoven

1 mei Op 1 mei vieren wij als socialistische vakbond de Dag van de Arbeid! Die dag staat in het teken van internationale verbondenheid en grensoverschrijdende solidariteit. Dit jaar zijn meer dan 1000 mensen afgezakt naar Tessenderlo om daar gezamenlijk het 1 meifeest te vieren. Onze voorzitter Pierre Vrancken (foto) heeft in zijn jaarlijkse speech fel uitgehaald naar de rechtse regering, die geen rekening houdt met de werknemers. Deze regering vernielt stelselmatig onze sociale zekerheid en breekt de dienstverlening van de openbare diensten af. De strijd voor sociale rechtvaardigheid gaat verder!

Het is ons maar geleend de vele mooie dingen. Ons onbetwistbaar eigendom zijn de herinneringen Optimistisch tot het laatste Niet moeilijk maken voor je naasten gesloopt van al je krachten Bleef je op een betere dag wachten ABVV Limburg was jouw lust en je leven Maar er is geen tijd meer gegeven Jij streed vol moed en kracht Kameraad, rust nu maar zacht. In memoriam Bart Henckaerts (20 juni 1962 – 13 mei 2013)

002_OOV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:25 Pagina 2

2

N° 9

Regio Oost-Vlaanderen

15 mei 2015

‘T ZAL SAMEN ZIJN OF NIET ZIJN

uittreksel uit de 1 mei-speech

Hart boven Hard: wij – de Socialistische Gemeenschappelijke actie – geven u al onze sympathie, steun en inzet. Onze uitdagingen zijn gelijk: geen uitsluiting, maar samen, voor solidariteit. Geen uitsluiting maar samen ook, voor cultuur. Want verbranden barbaren boeken, dan sluit deze regering zelfs bibliotheken. Ze verdwijnen, of het wordt zodanig kostelijk dat de mensen weglopen omwille van de prijs. Deze regering gaat er met de hakbijl door. Hart boven Hard is een petitie gestart. Je kan deze vinden op onze website www.abvv-oost-vlaanderen.be We zitten met een VBO-regering die enkel de belangen dient van de één procent rijken. Zij bezitten 50 procent van de rijkdom in dit land. Hoe groter het bedrijf, hoe meer

subsidies het krijgt. De kleine zelfstandige wordt bedot, bedrogen en bestolen.

mini-jobs maar werkbare jobs. Geen lage lonen maar solidariteit.

We hebben nood aan koopkracht, hoog genoeg, voor de bakker, beenhouwer en fietsenmaker om de hoek. Voor ’t café waar we straks ene gaan drinken.

In de samenleving van het kille, koude, zwarte besparingsgat voelen wij ons niet thuis. Het verzet groeit, het verzet verbreedt. Kijk naar Hart boven Hard, zij kondigen een tweede hartslag aan. Ook het ABVV gaat met zijn actieprogramma in tweede versnelling. In de komende maanden worden al verschillende acties gepland. Acties die iedereen op de straat moet overtuigen van het feit dat het misgaat!

De kruik gaat te water totdat ze breekt. Ik zeg u: die kruik vertoont al grote barsten. Waarom? Omdat de loontrekkenden zich blauw betalen voor de winst van ondernemers en grootkapitaal. Omdat onze zekerheden en koopkracht stap voor stap worden afgebouwd. Ouders beginnen te beseffen dat hun kinderen geen woning meer zullen kunnen kopen. Jonge mensen willen hun oude moeder of vader niet onderhouden in een caravan in de tuin! Zij willen een inkomen, genoeg om rustoorden te betalen. Geen

Het is alleen samen dat we een vuist kunnen maken. Niets is zo sterk als onze solidariteit. Dank aan onze militanten voor hun dagdagelijkse inzet op de bedrijfsvloer. Samen met jullie geven we de boodschap door en bundelen we de krachten. Leve de socialisten, leve rood.

De volledige speech lees je op www.abvv-oost-vlaanderen.be

002_WVV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:12 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 9 15 mei 2015

INVULLEN BELASTINGEN 2015 Belangrijk! Voor wie? Voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen) Voorwaarden? - zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) - zich niet aanbieden op andere dagen - geen aangiftes werkelijke beroepskosten - enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep)

REGIO BRUGGE

REGIO IEPER

REGIO OOSTENDE

REGIO KORTRIJK

REGIO ROESELARE

KANTOOR BRUGGE

KANTOOR IEPER

KANTOOR OOSTENDE

KANTOOR KORTRIJK

KANTOOR ROESELARE

Zilverstraat 43 Woensdag 09.00 – 12.00 Dinsdag 14.00 – 17.00 Woensdag 09.00 – 12.00 Woensdag 09.00 – 12.00 Woensdag 09.00 – 12.00

Korte Torhoutstraat 27 Dinsdag 09/06/2015 14.00 – 17.00 Dinsdag 16/06/2015 14.00 – 17.00 Dinsdag 23/06/2015 14.00 – 17.00

Textielhuis, Rijselsestraat 19 Woensdag 10/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 17/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 24/06/2015 14.00 – 17.00

Zuidstraat 22/22 Maandag 01/06/2015 14.00 – 17.00 Maandag 08/06/2015 14.00 – 17.00 Maandag 15/06/2015 14.00 – 17.00

KANTOOR AVELGEM

KANTOOR IZEGEM

08/06/2015

Jules Peurquaetstraat 27 Dinsdag 02/06/2015 14.00 – 17.00 Woensdag 10/06/2015 09.00 – 12.00 Maandag 15/06/2015 18.00 – 20.00 Woensdag 24/06/2015 09.00 – 12.00 Maandag 29/06/2015 09.00 – 12.00

Doorniksesteenweg 66 Maandag 15/06/2015 09.00 – 12.00

15/06/2015

KANTOOR DIKSMUIDE

Hondstraat 27 Dinsdag 14.00 – 17.00 Dinsdag 14.00 – 17.00

03/06/2015 09/06/2015 10/06/2015 17/06/2015

KANTOOR WERVIK 24/06/2015

KANTOOR BLANKENBERGE Jules De Troozlaan 12 Maandag 15/06/2015 14.00 – 17.30 Maandag 22/06/2015 14.00 – 17.30

Nieuwstraat 7 Maandag 14.00 – 16.30 Maandag 14.00 – 16.30 Maandag 14.00 – 16.30

22/06/2015

Stovestraat 12 Dinsdag 14.00 – 17.00 Dinsdag 14.00 – 17.00

KANTOOR HARELBEKE 16/06/2015 23/06/2015

Ballingenweg 66/68 Donderdag 18/06/2015 09.00 – 12.00

KANTOOR MENEN KANTOOR TORHOUT

KANTOOR VEURNE

Nieuwstraat 1 Donderdag 14.00 – 17.30

Statieplaats 21 Donderdag 09.00 – 12.00 Donderdag 09.00 – 12.00

18/06/2015

11/06/2015

A. Debunnestraat 49 Dinsdag23/06/2015 – 17.00

18/06/2015

KANTOOR WAREGEM

14 . 0 0

09/06/2015 16/06/2015

KANTOOR LEDEGEM Stationstraat 96 Woensdag 09.00 – 11.00

17/06/2015

KANTOOR INGELMUNSTER Stationsstraat 24 Donderdag 18/06/2015 14.00 – 16.00

Stormestraat 137 Donderdag 11/06/2015 14.00 – 17.00

VOOR EEN SNELLERE VERWERKING WERKEN WIJ OOK MET Wij kunnen jouw aangifte elektronisch indienen bij de belastingen. Breng daarom – samen met alle andere documenten – ook je identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen én de PIN-code van iedere kaart (gehuwden = beide kaarten + beide codes).

KANTOOR TIELT Stationstraat 12 Donderdag 14.00 – 17.00 Donderdag 14.00 – 17.00

04/06/2015 11/06/2015

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK NOG IN 2015? NOG SNELLER EN MAKKELIJKER ALS IK ALS VOLLEDIG WERKLOZE… Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan heb je recht op dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job. Maar… om dat dopgeld te kunnen krijgen, moet je altijd een dopkaart bij je hebben en die de laatste werkdag van de maand binnen brengen op de werkloosheidsdienst van het ABVV. Tenminste: tot op vandaag. Vanaf nu kun je ook werken met de “elektronische dopkaart (= EC3)”. Misschien heb je daar al een folder van zien liggen bij het ABVV of bij de RVA? Of misschien heb je erover gelezen in de krant of op het internet? Je hebt dan geen papieren dopkaart meer op zak, maar vult de gegevens die je anders op je kaart invult in op je pc, je

tablet of je smartphone. Op het einde van de maand stuur je die gegevens dan via internet door naar het ABVV.

geval van overmacht (om technische reden) kan de RVA een uitzondering maken. Maar dat vraagt dan wel enig papierwerk.

Zo simpel als het maar kan zijn? Ja, maar er zijn wel een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. 1. Om te werken met de EC3 moet je beschikken over een pc, een kaartlezer en je elektronische identiteitskaart (en je pincode kennen). Ook als je wilt werken via je tablet of je smartphone heb je bovenstaande minstens één keer nodig om je correct te registreren. Heb je nog geen kaartlezer voor je eID? Dat probleem lossen wij voor je op: als je start met de EC3 krijg je van ons gratis zo’n kaartlezer cadeau. 2. Eens je start met de EC3 moet je later altijd met een elektronische stempelkaart werken. Ook als je tussendoor werkt of ziek bent. Enkel in

3. In de loop van de maand vul je dus alles wat je anders op je stempelkaart invulde in op het scherm. De regels en de manier van werken zijn precies dezelfde. Indien je een fout maakt, kan je dat altijd rechtzetten zolang je je stempelkaart niet doorgestuurd hebt naar het ABVV. Hou er wel rekening mee dat iedere wijziging die je doet ook gekend is bij de RVA. 4. Belangrijk voordeel: je kunt je kaart niet meer verliezen (wij ook niet, de RVA ook niet) en je kunt die ook gemakkelijk via internet doorsturen naar het ABVV. Wij garanderen je een vlotte betaling van je uitkeringen (voor zover natuurlijk alles in orde is). 5. Bijkomend voordeel: je hoeft je niet meer te verplaatsen en in de rij staan

om je kaart in te dienen. Of je hoeft die niet meer met de post op te sturen. Dat zijn dus ook tijd en kosten gespaard. En ook de post kan die niet meer kwijt raken of verkeerd/laattijdig afleveren. Ben je geïnteresseerd om met het systeem van de EC3 te beginnen? Kom dan zeker VOORAF langs bij onze werkloosheidsdienst. Onze medewerkers zullen je op weg helpen, informeren over de correcte werkwijze en je een aantal tips geven waarmee je rekening kunt/moet houden. Op die manier ben je zeker dat je correct gestart bent met het systeem en dat je daardoor niet moet wachten op je uitkeringen. Je kunt zo nodig eveneens je gratis kaartlezer afhalen. Wil je vooraf al eens kijken hoe alles in zijn werk gaat: op de website van het federaal ABVV vind je een filmpje met een korte toelichting. Surf daarvoor naar www.abvv.be/stempelkaart.

003_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:28 Pagina 3

N° 9

3

15 mei 2015

28 mei 2015 – Tax Justice Day Op 28 mei voert het ABVV als lid van het Financieel Actie Netwerk (FAN) actie ter gelegenheid van de Dag van de Fiscale Rechtvaardigheid.

Controleurs (m/v) voor een rechtvaardige fiscaliteit! De splinternieuwe Federale Overheidsdienst Fiscale Rechtvaardigheid is op zoek naar controleurs (m/v) voor de strijd tegen belastingfraude en -ontwijking, en voor de controle van multinationale ondernemingen.

De bedoeling is een tegenwicht te vormen voor de zeer liberale Tax Freedom Day, een concept dat in de media al te ruim aan bod komt. Dat is de dag waarop de Belg al zijn belastingen voor dat jaar heeft betaald. “Pas vanaf de dag nadien werkt hij voor eigen rekening”, is de gedachte.

Beschrijving van de werknemer De FOD Fiscale Rechtvaardigheid ontvouwt een stoutmoedige politiek om te strijden tegen ongelijkheid in België en zoekt daarvoor talent dat bereid is zich in te zetten voor die taak van nationaal belang. Vereiste diploma’s Master in fiscaal recht of een equivalent daarvan.

De Tax Justice Day onderstreept hoe belangrijk het wel is om belastingen te innen. Belastingen zijn een grote bron van inkomsten voor de overheid, die daarmee haar collectieve dienstverlening kan financieren, in het belang van de hele bevolking.

Gezocht profiel Minstens twee jaren werkzaam in een internationale bank met als opdracht: vermogensbeheer (oprichting van schijnondernemingen in een belastingparadijs) of met ervaring in een consultancybedrijf (uitwerking van diverse instru-

RECHTVAARDIGE FISCALITEIT Dit jaar wordt de nadruk gelegd op de bestrijding van belastingfraude en -ontwijking en de besparingen binnen de federale overheidsdiensten, meer specifiek de dienst Financiën. Offshoreleaks, Luxleaks, Swissleaks,... We worden om de oren geslagen met fiscale schandalen die er ons aan herinneren dat gefortuneerde personen en ondernemingen hun geld blijven wegstoppen in offshorebedrijven en op geheime rekeningen in belastingparadijzen. Alleen al

in het geval van de HSBC Bank hebben een 3000-tal rijke Belgische belastingplichtigen zes miljard euro belastingen ontweken. Ook België blijft een belastingparadijs voor de rijkste toplaag: geen vermogenskadaster noch belasting op deze vermogens, geen taks op meerwaarde uit beursverrichtingen. Voor grote bedrijven zijn er de notionele intrestaftrek en de zéér voordelige rulings.

Rechtvaardige fiscaliteit begint bij een versterking van de belastingadministratie, terwijl de huidige regering net hierop bespaart. Het FAN ijvert daarnaast voor fiscale transparantie, internationale samenwerking, een financiële transactietaks,…

ACTIE Samen met andere organisaties voert het ABVV actie op donder-

menten voor fiscale optimalisering). Een stage op de Kaaimaneilanden of in de Londense City is een bijkomende troef. Functiebeschrijving Ontwikkeling van instrumenten om de internationale fiscale fraude bloot te leggen. Controle van de boekhouding van ondernemingen die verschillende buitenlandse filialen hebben. Deelname aan de uitwerking van een project van kadaster van roerende vermogens om op grond daarvan een belasting op grote vermogens te kunnen heffen. Aanwerving Een eerste auditie vindt plaats op 28 mei om 11 uur te Brussel in de toren van Financiën (FINTO), Kruidtuinlaan 50.

dag 28 mei. Tussen 7 uur en 9.30 uur worden er pamfletten uitgedeeld in de belangrijkste stations. Daarna krijgt de actie een origineel en ludiek karakter. Op de benedenverdieping van de Financietoren wordt een bureau geïnstalleerd om virtueel personeel aan te werven voor de splinternieuwe Federale Overheidsdienst Fiscale Rechtvaardigheid (zie

Daarom voeren wij op 4 juni actie rond drie thema’s: • Nee, tegen de besparings-

Je kan nu ook je gsmnummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

NIEUW

PROGRAMMA

Vrouwen in de vuurlijn Afspraak op 4 juni 2015 om 10.30u SINT-jansplein in brussel

Dresscode: rood en zwart.

vrouwen zeggen NEEN tegen

DE aFbraakpolitiek Wij roepen iedereen op om op donderdag 4 juni mee op te stappen in de manifestatie om onze stem luid te laten horen. Ook mannen zijn uiteraard welkom om deze federale actie te versterken. De strijd tegen de discriminatie van vrouwen, is een syndicale strijd die ons allen, vrouwen én mannen, aanbelangt.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

van de regering Michel

V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel - Niet op de openbare weg gooien aub.

Wij hebben deze afbraakpolitiek al vele malen aangeklaagd. Aangezien aanklagen niet volstaat, moet er nu gehandeld worden. Wij willen ons meer laten zien en horen en willen nieuwe maatregelen voorstellen om het lot van de vrouwen te verbeteren.

maatregelen van de huidige regering die de vrouwen hard treffen; • Ja, voor nieuwe maatregelen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven; • Ja, voor een sterke sociale zekerheid en een rechtvaardiger fiscaliteit voor vrouwen.

We komen samen om 10.30 uur op het Sint-Jansplein in Brussel, aan de voet van het standbeeld van Gabrielle Petit, verzetsheldin van de Eerste Wereldoorlog. Voor, tijdens en na de manifestatie kun je rekenen op animatie, muziek, speeches en getuigenissen van vrouwen. Het einde is voorzien rond 14 uur aan de Financietoren.

Om 11 uur wordt de actie afgesloten met een persmoment. De vakbonden van de FOD Financiën en de interprofessionele vakbonden nemen het woord.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVV-dossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je eID te lezen.

Vrouwen in de vuurlijn… van de regering Michel Het ABVV stelt vast dat de besparingsmaatregelen van de huidige regering de vrouwen ten volle zullen treffen. De uitdagingen zijn groot, op alle vlakken: werkloosheid, halvering inkomensgarantie voor deeltijdse werknemers, afbouw van eindeloopbaansystemen, tijdskrediet, pensioenen, prijsstijgingen voor openbare diensten, enzovoort.

kader en affiche). Bedoeling van deze nieuwe FOD is de strijd tegen belastingontduiking en fraude stevig op te voeren. We willen hiermee de bevolking sensibiliseren.

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:10 Pagina 4

4

N° 9

15 mei 2015

Bestel nu: ‘Mannen met zwarte gezichten’ In augustus 1956 vonden 262 mijnwerkers de dood in Marcinelle. De krant De Standaard stuurde er destijds de nog jonge journalist Gaston Durnez op uit voor een artikelenreeks onder de titel ‘Mannen met zwarte gezichten’. Het resultaat werd een stevig staaltje

onderzoeksjournalistiek. Durnez trok mee de schachten in, praatte met nabestaanden, bezocht familieleden, verzamelde bronnen- en cijfermateriaal, en stelde zich de vraag hoe de grootste mijnramp in de Belgische geschiedenis in hemelsnaam had kunnen gebeuren.

BESTELBON Naam: .......................................................................................... Voornaam: ................................................................................... Straat en huisnummer: ................................................................ Postcode: .................................................................................... Gemeente: .................................................................................. Telefoonnummer: ........................................................................ E-mail: .........................................................................................

Fotowedstrijd #Protest Zoek in je leefwereld, in binnen- en buitenland, naar beelden die verzet verduidelijken, naar beelden die confronteren. Protest ontstaat wanneer we het met iets niet eens zijn. Protest ontstaat als iets ons raakt en als onrechtvaardig voorkomt. Protest zet zich dan om in verzet. Verzet is tegenspraak, maar zonder tegenspraak is er geen democratie. Verzet kan de zaken veranderen. Waarden kunnen sterker worden, verbeteren, uitgedragen. De tegenpool van verzet is ondergaan, slavernij, onderdrukking. Foto’s inzenden kan tot 31 mei 2015 naar [email protected]. Meer info: www.bewogenfotografen.be.

Zijn antwoorden wekten heel wat verontwaardiging op. Durnez won er de allereerste Vlaamse Persprijs mee, maar de nog steeds beklijvende reportages werden nu pas voor het eerst te boek gesteld (en wel door Linx+), verrijkt met fraaie beelden, extra informatie, een voorwoord van Caroline Copers (algemeen secretaris Vlaams ABVV) en een interview met Durnez zelf.

Bestelt …. ex. van ‘Mannen met zwarte gezichten’ (18 € + 1,50 € verzendingskosten) en stort het juiste bedrag op rekeningnummer BE 79 8777 9643 0233 van Linx+ vzw. Ik wil graag op de hoogte blijven van Linx+ en schrijf me in voor het gratis E-zine. Stuur deze bon terug naar Linx+, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89. Online bestellen kan ook via [email protected] en www.linxplus.be.

ALLES OVER JONGEREN EN WERK STUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKEN STUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTEN AALST 053 72 78 23 - ANTWERPEN 03 220 66 92 - BRUGGE 050 44 10 40 BRUSSEL 02 552 03 63 - DENDERMONDE 052 25 92 82 - GENT 09 265 52 67 HASSELT 011 28 71 41 - KORTRIJK 056 24 05 36 - LEUVEN 016 27 18 94 MECHELEN 015 29 90 66 - OOSTENDE 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93 RONSE 055 33 90 07 - SINT-NIKLAAS 03 760 04 33 - TURNHOUT 014 40 03 39

005_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:16 Pagina 5

N° 9

15 mei 2015

Werklozen tot in de woning opjagen: wat met de privacy? Recente regeringsverklaringen over thuiscontroles bij werklozen doen heel wat stof opwaaien. Bart Tommelein, staatssecretaris voor Bestrijding van de Sociale Fraude, zal zijn diensten op de werkloze thuis afsturen om er zeker van te zijn dat die niet méér krijgt dan waar hij recht op heeft en om tegelijk de luttele honderden euro terug te vorderen die de zogenaamde ‘fraudeur’ ten onrechte zou hebben gekregen.

Laat ons duidelijk zijn: het ABVV is tegen sociale fraude. Fraude is een misdrijf. Wij veroordelen dat. Maar het verbaast ons dat er nieuwe maatregelen worden genomen tegen de kwetsbaarste en meest gestigmatiseerde groepen in de samenleving. De rijken blijven opnieuw buiten schot. Eens te meer weigert men controleurs te sturen naar multinationals, naar hoge omes van de financiële wereld, om miljarden terug te vorderen. Nee, men klopt liever aan bij de werklozen.

Samenwonend zonder elkaar te kennen Fraude opsporen, waarom niet. Maar bijzondere situaties verdienen bijzondere oplossingen. Het statuut van samenwonende zorgt voor problemen nu het gezinsmodel sterk geëvolueerd is. Mensen testen of het als koppel wel klikt, houden elk hun woning terwijl ze samenwonen in één van die woningen, betalen tweemaal huur. Ze spelen op veilig. Jongeren huren samen met onbekenden, studenten delen woningen om uitgaven te beperken. Is het logisch dat hun rechten en financiële middelen worden samengenomen? Grensgevallen bestaan en het systeem is er niet op afgestemd.

MARIE WOONT IN BRUSSEL. ZE IS MEDEHUURSTER EN EIGENLIJK OOK ‘FRAUDEUR’. Marie huurt een huis in het Brusselse, op een bij jongeren populaire want goedkope manier: samen huren. Elk heeft zijn kamer, zijn deel van het huis en dus ook zijn eigen rekeningen. Enkel de huur wordt in twee (of meer) gesplitst. Elke medehuurder ondertekent een verschillende huurovereenkomst met de eigenaar. Marie, die op dat moment werkloos was, deelt het huis met een andere jonge vrouw, die pas nadien in het huis is gekomen. Ze heeft er geen seconde bij stilgestaan dat de komst van de medehuurster haar persoonlijke situatie zou veranderen en heeft geen aangifte gedaan bij de RVA. De controle liet niet lang op zich wachten. Marie: “Volgens de wet waren we samenwonend, dus kon ik geen aanspraak meer maken op mijn werkloosheidsuitkering als alleenstaande. Althans niet zolang het huis geen extra huisnummer kreeg.”

ER WORDT 6 MILJARD GEFRAUDEERD VIA LUXLEAKS, MAAR DAAR WORDEN NIET DEZELFDE MIDDELEN TEGEN INGEZET

De belastingontduiking die onlangs naar boven kwam in de Swissleaks-affaire, kostte de overheid zes miljard euro. Die fiscale optimalisatie was perfect legaal. De bedragen in kwestie liggen oneindig veel hoger dan die van al dan niet frauderende werklozen, maar toen de zaak aan het licht kwam, zweeg de regering in alle talen. Het is uiteraard eenvoudiger kleine frauderende werkloze aan te vallen dan het op te nemen tegen machtige financiële machines. Het is bovendien dichter bij huis dan de belastingparadijzen waar grote vermogens verborgen liggen. Het ABVV stelt zich vragen bij deze huisbezoeken. Wie wordt gecontroleerd? Op welke grond? Wat met de privacy? Hoe maak je het onderscheid tussen een bevestigd geval van fraude en een grensgeval of een vergissing in een aangifte? Verduidelijking is nodig. De controles aan huis, die vijftien jaar geleden werden afgeschaft, zijn een idee van Bart Tommelein, Staatssecretaris voor de Bestrijding van Sociale Fraude. De voorbije dagen werd hij hierover herhaaldelijk ondervraagd in de pers. Volgens hem is er geen pro-

Bedreigingen, waarschuwingen… Marie was in bleem. De privacy zou gevrijwaard zijn. Gecontroleerde werklozen moeten schriftelijk instemmen met een huisbezoek. Een weigering zou echter worden doorgegeven aan de onderzoeksrechter, die dan de knoop moet doorhakken.

FRAUDE BESTAAT, MAAR CONTROLES OOK Wanneer over sociale fraude gesproken wordt, denkt men in de eerste plaats aan werklozen die als ‘alleenstaand’ zijn aangegeven, maar die in werkelijkheid (wettelijk) samenwonen. Op deze manier krijgen ze een hogere uitkering. Dat soort fraude bestaat. Maar controles bestaan

den. De RVA werkt dan op basis van oproepingen en gesprekken met de betrokken personen. Het systeem heeft zijn nut bewezen, want elk jaar worden valse aangiften of fouten ontdekt en bestraft. De maatregel van de regeringMichel is er enkel op gericht de werkzoekenden te stigmatiseren. Wie zal verdacht worden van fraude en thuis worden gecontroleerd? Tommelein zegt dat er ernstige aanwijzingen moeten zijn alvorens tot controle over te gaan. Een huisbezoek wordt het resultaat van precieze informatie, zoals verdacht water- of elektriciteitsverbruik. Energieleveranciers zullen worden verzocht adressen door te geven met een laag of onbestaand verbruik, terwijl er één of meerdere personen gedomicilieerd zijn. Men gaat neuzen in het privéleven van de mensen om hun levenswijze te analyseren en te beoordelen op basis van cijfers.

PRIVÉLEVEN WORDT GESCHONDEN BIJ CONTROLE VAN WERKLOZEN THUIS ook en de strijd tegen sociale fraude is behoorlijk efficiënt. Werklozengegevens worden vergeleken met het Rijksregister of de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid: domicilie, periodes van werk of ziekte, gezinssituatie,… Afwijkingen tussen de initiële aangifte en de officiële gegevens leiden tot meer diepgaande controles, waarbij de werkloze zich moet verantwoor-

RECHTEN INDIVIDUALISEREN Het debat heeft toch één positief aspect: het statuut van samenwonende wordt opnieuw ter discussie gesteld en onze eis tot

paniek en richtte zich tot haar vakbond. De verrassing was niet min. “Aangezien mijn ‘samenwonende’ medehuurster geen inkomsten had en haar ouders voor haar geen kinderbijslag kregen, moest ik het statuut aannemen van ‘samenwonende met gezinslast’. Dit had terugwerkende kracht, dus moest de RVA mij een bedrag storten”, getuigt Marie. Ironie van het lot: Marie de ‘fraudeur’ heeft een persoon ten laste en krijgt een hogere uitkering. Vandaag is haar dossier nog hangend. Marie vond een job. “Maar mijn probleem is niet echt opgelost”, zegt ze. “Ik hoorde al twee maanden niets meer van de RVA. De wet op wettelijk samenwonen is onduidelijk. Twee mensen die samenleven en samen het huishouden regelen, zijn samenwonend. Dit is niet zo voor twee medehuurders die elkaar niet kennen of voor een werkloze die in een huis woont met studentenkamers.”

THUISCONTROLE BIJ WERKLOZEN, MAAR NIET BIJ MULTINATIONALS DIE MASSAAL BELASTINGEN ONTWIJKEN individualisering van sociale rechten komt weer op het voorplan. Wanneer je in het huidige systeem werkloos bent en officieel samenwoont, teken je voor een drastische daling van je inkomsten. Een betwistbaar concept. De sociale zekerheid is een verzekering waar je aan bijdraagt wanneer je werkt om een vervangingsinkomen te krijgen in geval van werkloosheid. In het huidige model krijgen twee personen die op dezelfde manier hebben bijgedragen een verschillende vergoeding wanneer ze hun baan verliezen, al naargelang hun gezinssituatie. De samenwonende werkloze moet genoegen nemen met een véél lagere uitkering, ook al heeft hij even veel bijgedragen als de alleenstaande. Door de individualisering van

sociale rechten zouden huwelijk en (wettelijk) samenwonen geen invloed meer hebben op de uitkering. Een man die het slachtoffer wordt van een herstructurering zou niet plots nog maar de helft van zijn werkloosheidsuitkering krijgen omdat zijn vrouw werkt. De gevallen van fraude zouden bijna allemaal vanzelf verdwijnen. Geen enkele andere soort verzekering houdt rekening met de financiële situatie van het hele gezin om de vergoedingen van de verzekerde te bepalen. Dit systeem is dringend aan hervorming toe. Wij eisen de individualisering van de sociale rechten: een maatregel waardoor iedereen gelijke toegang zou krijgen tot de sociale zekerheidsrechten, los van de gezinssituatie. Want het is door bij te dragen dat men een recht op sociale zekerheid opbouwt en alle bijdragebetalers moeten dezelfde rechten hebben. Nu krijgen twee personen die hetzelfde aantal jaren werken, hetzelfde loon verdienen en dus op dezelfde manier bijdragen, geen gelijke behandeling: wanneer ze werkloos worden, krijgen ze verschillende uitkeringen naargelang ze alleenstaand of wettelijk samenwonend zijn. Dit is onrechtvaardig.

5

006_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:13 Pagina 6

6

N° 9

15 mei 2015

Belgische Transportbond

Succesvolle actie tegen toxische gassen in containers Op dinsdag 28 april, de Werelddag Gezondheid en Veiligheid op het Werk, voerden vakbonden wereldwijd acties om de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen. BTB deed ook mee. TOXISCHE GASSEN IN CONTAINERS Claire Clarke, senior section assistant inland transport bij de International Transport Workers’ Federation was eveneens aanwezig: “Jaarlijks vallen er wereldwijd tientallen slachtoffers door toxische gassen in containers. Want wie met containers in contact komt, kan met toxische gassen geconfronteerd worden. Ongeveer één op vijf containers die havens binnenkomen, bevat toxische gassen. 95 procent van de containers zijn niet of onvoldoende gelabeld. Het kan gaan over actieve of passieve begassing. Bij actieve begassing worden gassen toegevoegd, bijvoorbeeld om het rijpingsproces van fruit tijdens het transport te vertragen. Een voorbeeld van passieve begassing is de lijm van schoenen die met duizenden paren in een container vervoerd worden. Wie met te hoge concentraties toxische gassen in contact komt, kan ernstige gezondheids-

problemen krijgen. Ook een kleine dosis kan een impact op de gezondheid hebben (duizeligheid, hoofdpijn, oogirratie, …) Deze gassen zijn vaak reuk- en kleurloos.”

VOORZICHTIGHEID GEBODEN Chauffeurs, logistiekarbeiders, dokwerkers,… zijn best voorzichtig. Overal kan je met containers in aanraking komen: in havens, op wegen, logistieke ondernemingen en distributiecentra. Bij laden en lossen, of bij ongevallen met deze containers, kunnen de gevolgen desastreus zijn. Er zijn duidelijke voorzorgsmaatregelen en procedures nodig. Bovenal moet duidelijk aangegeven zijn dat een container gassen bevat.

GEZAMENLIJKE ACTIE Vakgroepen Haven en Wegvervoer en Logistiek voerden samen actie met de ITF. Tijdens de actie aan het Noordstation in Brussel werd het gevaar duidelijk in beeld gebracht. Tientallen BTB-actie-

voerders van de vakgroepen wegvervoer en logistiek en haven sloegen de handen in elkaar en simuleerden wat de gevolgen van toxische gassen in een container kunnen zijn. Want als er geen, een onvolledig of een beschadigd label op een container te vinden is, loopt iedereen die nietsvermoedend de container opent en betreedt, een zeer groot risico. De actievoerders die de container openden, werden onmiddellijk onwel. Maar hun collega’s stonden klaar, en brachten redding. Tijdens

WAT WEET JIJ OVER TOXISCHE GASSEN? BTB voert reeds jaren campagne. In 2010 werd in de transporten logistieke sector een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten waarbij de werkgevers uitgebreid moeten informeren én ook alle nodige maatregelen moeten nemen. Een overzicht op www.toxischegassen.be. Weet jij er eigenlijk voldoende over? Doe de gastest: http://www.toxischegassen.be/doe-de-gastest.

de actie kregen duizenden pendelaars in het station een pamflet met daarin kort de gevaren van toxische gassen. Velen van hen kwamen een kijkje nemen.

Bekijk het filmverslag van de actie op www.tinyurl.com/toxicgases

BINNENVAART

ACTIE TEGEN VIKING RIVER CRUISES De Nederlandse vakbond Nautilus International organiseerde op 24 maart 2015 een protestactie in Amsterdam en riep Viking River Cruises op om te stoppen met de aanslag van 13 procent op de arbeidsvoorwaarden van zijn werknemers. Vakbonden uit heel Europa, waaronder de BTB, die zijn aangesloten bij de European Transport Workers Federation (ETF), waren aanwezig bij de ‘doop’ van een aantal nieuwe schepen van Viking River Cruises om deze boodschap kracht bij te zetten. De gasten van Viking River Cruises werden ingelicht over het eenzijdi-

ge besluit van de werkgever om de arbeidsvoorwaarden niet langer te betalen in de overeengekomen

Zwitserse frank maar in euro. Dit leverde Viking River Cruises een snelle extra winst op van 13 pro-

cent, terwijl het toch al niet slecht gaat met het bedrijf. Zonder enig overleg vooraf met het personeel, of hun vakbond Nautilus International, veranderde Viking River Cruises de arbeidsvoorwaarden en weigerde vervolgens over de gevolgen te praten. Sterker nog, werknemers die hierover vragen stelden aan het management werden ontslagen. Nautilus International blijft dan ook de werkgever oproepen tot normaal overleg over de toepassing van arbeidsvoorwaarden en vakbondsvertegenwoordiging. Verder dringen zij aan op het terug in dienst nemen van de recentelijk

ontslagen werknemers. BTB blijft ter beschikking om via solidariteitsacties de werkgever tot onderhandelingen te dwingen.

Ivan VICTOR Federaal Secretaris Maritieme sectoren

007_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:14 Pagina 7

Metaal

N° 9

STANDPUNT

Discriminatie op de werkvloer is onaanvaardbaar Sociale onrechtvaardigheid treft werknemers/burgers van elke origine. Dat ondervinden we dagelijks met de regering-Michel. Maar dat neemt niet weg dat sociale onrechtvaardigheid toch ook een kleur heeft. Nergens in Europa worden mensen met buitenlandse roots zo sterk benadeeld op de jobmarkt als in België. - Amper 62% van de burgers met roots die buiten de EU liggen, zijn actief op de arbeidsmarkt. Bij de ‘algemene’ bevolking is dit 73% (cijfers van de VDAB en de FOD Economie). - Slechts 57% van de Belgische bedrijven stelt allochtonen tewerk (onderzoek TempoTeam 2011). Zeven op tien werkgevers zeggen dat allochtonen niet genoeg inzet en motivatie tonen. - De werkloosheidsgraad bij migranten in België ligt op 20,7%. - Een kwart van alle Vlamingen vindt het begrijpelijk dat een werkgever discrimineert op basis van de nationaliteit van een werknemer. Niet-Europese allochtonen hebben zeven keer minder kans om een betaalde job te hebben dan autochtonen (Gelijkekansenrapport UAntwerpen en UHasselt 2011). - Jongeren van Turkse en Noord-Afrikaanse afkomst zijn één jaar nadat ze de school verlaten hebben drie keer zo vaak werkloos in vergelijking met blanke Belgen. Hetzelfde verschil vind je ook terug in de werkloosheidsduur, het statuut, het contract en het loon van de eerste baan (studie VUB 2009). - Uit een rapport van EU-MIDIS (European Union Minorities and Discrimination Survey) bleek dat 8% van de in België bevraagde mensen van Turkse of Noord-Afrikaanse origine in de laatste 12 maanden discriminatie ondervond bij het zoeken naar werk. Over een periode van langer dan vijf jaar liep dat op tot 34%. Het Interfederaal Gelijkekansencentrum (tot 2014 gekend als Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding) wordt elk jaar geconfronteerd met werkgerelateerde dossiers. Ruim een derde van het totaal gaat over mogelijke raciale discriminatie. De meeste problemen stelden zich bij de werving of selectie of in de loop van de arbeidsrelatie. In dat laatste geval ging het vooral over pesterijen op het werk. In deze Nieuwe Werker kunnen jullie lezen over het gebeuren bij SAS Automotive, toeleverancier Volvo. Een bedrijf waar ongeveer 60% van de werknemers buitenlandse roots heeft. Een werknemer schold een supervisor uit voor ‘vuile Turk’. Omdat de directie niet reageerde, deden de werknemers-collega’s het. De nachtploeg legde het werk neer, gevolgd door de ochtendploeg. Het conflict werd dankzij een kordate verzoening uiteindelijk positief aangepakt. Maar nog belangrijker misschien was de reactie van de werknemers van SAS. Naast federale en Vlaamse wetgeving kun je op het bedrijf terugvallen op heel wat cao’s om discriminatie aan te klagen: cao 95 stelt dat werknemers gelijk behandeld moeten worden in alle fasen van de arbeidsrelatie, cao 38 bepaalt dat werkgevers niet mogen discrimineren bij selectie en werving, via cao 9 kun je informatie opvragen over de tewerkstelling van kansengroepen in het bedrijf... Maar de werknemers van SAS hebben misschien wel de meest vruchtbare methode op lange termijn getoond. Discriminatie en racisme niet aanvaarden, van wie het ook komt. En het niet alleen in woorden belijden, maar er ook naar handelen. “Een gelijke behandeling, meer vragen we niet”, zei Abdel, onze afgevaardigde bij SAS. En alleen samen kunnen we die afdwingen. .

Herwig Jorissen Voorzitter

15 mei 2015

7

Staking en verzoening bij SAS Automotive na racistisch incident In de nacht van vrijdag 24 april 2015 deed er zich bij SAS Automotive in Gent een racistische incident voor. Zo noemde een medewerker van de nachtploeg zijn collega 'vuile Turk'. Omdat de directie hier niet op reageerde, brak er bij de nachtploeg op 29 april een spontane staking uit (95% van de arbeiders legde het werk neer). De staking werd ook verdergezet door de ochtendploeg. Bij SAS werken meer dan 200 werknemers van een tiental nationaliteiten. De grootste groep hebben een Turkse, Marokkaanse of Tunesische achtergrond. Ongeveer 60% van de werknemers heeft een buitenlandse achtergrond. Omdat een vergadering op het bedrijf met de betrokken secretarissen van ABVVMetaal en ACV-Meta, de directie en de werkgeversfederatie Agoria in eerste instantie geen resultaat opbracht, werd de verzoening aangevraagd. De verzoening gebeurde met spoed. SAS Automotive is dan ook een toeleveringsbedrijf van Volvo Cars Gent. Ze leveren dashboards aan Volvo. Een werkonderbreking kan na één uur voor stilstanden zorgen bij Volvo Cars en de overige toeleveringsbedrijven. Door het just-in-time-systeem was de productie in Volvo Cars al enkele uren stilgevallen.

De verzoener wou dan ook eerst en vooral de werknemers terug aan het werk krijgen om verdere schade te voorkomen. Dit gebeurde na een schriftelijke mededeling van de directie waarin deze verklaarde dat ze racisme en discriminatie te allen tijde en in alle omstandigheden veroordeelt en waarin ze haar verontschuldigingen aanbood voor het laattijdig optreden in het interpersoonlijk conflict. De vakbonden verklaarden hierop bereid te zijn om de staking te schorsen. De werknemers zijn daarop terug aan het werk gegaan. Hierop volgt een lange maar constructieve verzoening waarbij duidelijk gesteld werd dat racisme ontoelaatbaar is. De supervisors zullen allemaal een aangepaste opleiding krijgen (begeleidingstraject). De persoon die op 24 april racistische uitspraken deed, wordt uit de nachtploeg gehaald om te vermijden dat de twee betrokkenen verder in dezelfde ploeg moeten functioneren. De werknemer die de uitspraak deed, krijgt een schriftelijke waarschuwing, maar tegelijk wordt ook een persoonlijke bemiddelaar aangesteld om het conflict tussen de twee personen duurzaam op te lossen. Er wordt ook een groepstraject opgezet met het oog op interculturele

samenwerking tussen personeelsleden en -groepen via externe deskundigen. Bij de mededeling van het resultaat aan de werknemers van de nachtploeg werd het werk meteen hervat. Marc Staelens, secretaris ABVV-Metaal, benadrukt dat hij “tevreden is over de aanpak die er vooral moet voor zorgen dat er een betere cultuur ontstaat. De maatschappij is veranderd de laatste tien jaar, de werknemers in de bedrijven zijn van alle nationaliteiten. Welke ondernemer ook, die denkt dat hij niet moet investeren in een goed personeelsbeleid en in de diversiteit met oog op wederzijds respect en gelijkheid, zal problemen krijgen. Een diversiteitsplan mag geen vodje papier zijn waarmee men een subsidiëring kan binnen krijgen of voor de schone schijn. Neen, hier moet werk van gemaakt worden!” Racisme kostte Volvo uiteindelijk 600 wagens die niet van de band gerold zijn. Dat is de prijs van ‘vuile Turk’. Abdel ElBazioui, afgevaardigde bij SAS Automotive, vatte het kort en krachtig samen: “Een gelijke behandeling voor iedereen, meer vragen we niet.” Aan de vooravond van 1 mei hebben de werknemers van SAS een zeer duidelijke boodschap laten horen: wij zullen geen racisme tolereren!

Startschot sectoronderhandelingen is gegeven Het lijkt wel alsof de sectorale onderhandelingen tegenwoordig jaarlijks worden gevoerd… Inderdaad, naar aanleiding van (onder andere) alle onduidelijkheid rond het statuut arbeiders-bedienden en ingrepen op SWT- en tijdskredietregelingen, werden de sectorale onderhandelingen voor 2013-2014 eigenlijk maar concreet begin 2014 aangevat. Dat is een jaar na de gebruikelijke start van een tweejaarlijks akkoord, wat ertoe leidde dat de akkoorden in alle aanverwante metaalsectoren pas afgesloten werden tussen februari en mei 2014. Daardoor lijkt het alsof de sectorale onderhandelingen elkaar snel opvolgen. Nochtans pogen we nu net de gewoonlijke tred aan te houden. Ondanks de indexstop, het enorm strikte kader van het interprofessioneel ‘compromis’ en de uitholling van een pak verworvenheden, vangen we de gesprekken met de

sociale partners met volle moed aan! Voor de aanverwante sectoren, zijnde garages (PC 112), metaalrecuperatie (PSC 142.01), elektriciens (PSC 149.01), koetswerk (PSC 149.02), edele metalen (PSC 149.03) en metaalhandel (PSC 149.04), hadden we een bijeenkomst met de desbetreffende technische comités (regionale secretarissen samen met hun vertegenwoordigers binnen bedrijven van deze sectoren) in de lokalen van het federaal ABVV. Deze grootschalige meeting vond plaats op vrijdag 3 april en stelde ons in staat om de eisen en verzuchtingen van onze mensen binnen de sectoren te verzamelen en mee te nemen in de gesprekken met de andere vakbonden. Zo kwamen we onlangs tot gemeenschappelijke eisenbundels voor alle opgesomde sectoren. Als we spreken over gemeenschappelijke eisenbundels, bedoelen we

daarmee dat alle andere vakbonden die een mandaat hebben binnen de paritaire comités voor de betrokken sectoren deze eisen onderschrijven. De eisenbundels concentreren zich traditiegetrouw op een paar vaste thema’s, zoals werkzekerheid, inkomenszekerheid, vorming en opleiding, loopbaanplanning, werkbaar werk, maar ook rond een eengemaakt werknemersstatuut en rond inspraak en overleg. Deze eisenbundels werden in de loop van de week neergelegd en voorgesteld aan de leden van de verschillende paritaire comités, met andere woorden aan de patroonsfederaties. In de meeste sectoren presenteerden ook deze werkgeversorganisaties ons een (lijvige!) eisenbundel. De eigenlijke onderhandelingen zullen plaatsvinden in de loop van de komende weken. Wij komen hopelijk snel bij jullie terug met degelijke sectorakkoorden!

ABVV-Metaal organiseert vorming voor nieuwe EOR-leden Op donderdag 7 mei kwam een 30-tal nieuwe effectieve en plaatsvervangende leden van Europese ondernemingsraden samen in ons Bremberg-centrum voor een vorming voor nieuwe EOR-leden. De deelnemers kwamen van onder andere Daikin, Panasonic, Umicore, Bekaert, Volvo Trucks, Samsonite, Honda, Tenneco, Aurubis, Caterpillar, Rettig,… Ze werden verwelkomd door Georges De Batselier, ondervoorzitter ABVV-Metaal. In de voormiddag gaf Jean-Luc Struyf van het federaal ABVV uitleg over de Europese Ondernemingsraden. Hij beantwoorden een aantal vragen, zoals: - Wat is een EOR? - Wat is het verschil met een beperkt comité van een EOR? - Wat is informatie en consultatie? - Welke thema’s komen doorgaans aan bod op zo’n EOR? Hij gaf enkele tips aan de aanwezigen en besprak de interne richtlijnen van IndustriALL Europe. Fidel Gavilán, adviseur ABVV-Metaal, ging dieper in op het

thema van het Beperkt Comité. Het Beperkt Comité is het uitvoerend orgaan van een Europese Ondernemingsraad. Doorgaans komt het BC meerdere malen samen in het jaar. Het wordt doorgaans geïnformeerd over alle zwaarwichtige materies binnen de groep. Het BC fungeert als aanspreekpersoon voor de directies en organiseert mee de plenaire Europese ondernemingsraad. Het BC stelt onderwerpen voor voor de jaarlijkse of tweejaarlijkse vormingsdagen op de EOR. Verder gaf Fidel ook tips aan de leden die geen lid zijn van een BC. Hij benadrukte het belang van netwerken in de EOR. In de namiddag werden de deelnemers ingedeeld in drie groepen. Onder begeleiding van Jean-Luc Struyf, Fidel Gavilán en Rudi Kennes van het federaal ABVV werden de deelnemers geconfronteerd met een sluiting en reorganisatie bij de multinational Kaprikorn Inc. Aan hen werd gevraagd om als BC en/of als EOR te reageren op die situatie. Achteraf werden de bevindingen van de drie werkgroepen plenair overlopen en becommentarieerd. Daarmee werd deze vormingsdag afgesloten.

008_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:45 Pagina 8

8

N° 9

DOSSIER

15 mei 2015

Blinde besparingen en groei gaan niet samen Dankzij ons sociaal model, dat werkt als een schokdemper, overleeft België in crisistijd. Toch blijft de ongelijkheid een doorn in het oog. Bovendien tasten onze regeringen met hun blind besparingsbeleid de koopkracht van een doorsnee gezin aan, en breken ze ons sociaal model af. Dit zal de ongelijkheid doen toenemen en het economisch herstel fnuiken. Alle cijfers tonen dit aan. Elk jaar publiceert het ABVV de 'Sociaal-economische barometer' met de belangrijkste cijfers van onze samenleving en economie. De cijfers zijn afkomstig van universiteiten en internationale instellingen zoals het IMF (Internationaal Monetair Fonds), de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) en de EU.

lijkheid een doorn in het oog en gaat de koopkracht van de overgrote meerderheid van de bevolking erop achteruit.

toekomst veilig te stellen en de basis te leggen voor economische groei. Hierdoor presteert Europa onder zijn potentieel.

En toch wil de regering Michel met besparingen en bezuinigingen de sociale zekerheid en ons sociaal model afbreken. Gevolg is dat ongelijkheid zal toenemen.

Gaan de Belgische regeringen in hun ideologische waanzin een beleid proberen doorduwen dat overal in Europa heeft bewezen dat het niet werkt? Besparingen en groei gaan niet samen.

DE TOESTAND IS ERNSTIG

WAT ONTHOUDEN WE?

België deed het – in vergelijking met de meeste andere landen – redelijk goed en dit dankzij ons sociaal model met inbegrip van onze sociale zekerheid. Zij zorgden voor voldoende schokdempers om de gevolgen van de crisis op te vangen. Maar het volstaat niet om de schokken te dempen. Hoewel ons land op de Europese scene van sociale ongelijkheid en achteruitgang nog een vrij behoorlijk figuur slaat, blijft de onge-

1

In Europa dringt eindelijk het besef door dat na 2008, toen de overheden de banken moesten redden, een ronduit verkeerd economisch beleid werd gevoerd. Studie na studie drukt de Europese besparingsfans met de neus op de feiten: blind besparen werkt niet. Het tast het inkomen aan van de werknemers en hele bevolkingslagen met een laag of bescheiden inkomen, en verscherpt de crisis in plaats van de

2

Groeiende inkomensongelijkheid heeft een rol gespeeld in het ontstaan van de crisis. In België bleef deze tot nu toe stabiel, maar er zijn tekenen dat dit stilaan verandert.

De ongelijkheid nam in aanloop naar de crisis fors toe en ook na de crisis zijn de hogere inkomensklassen erin geslaagd om meer inkomsten te verwerven.

De ongelijkheid zal stijgen ten gevolge van het beleid van de regering-Michel. Streven naar een betere inkomensverdeling, naar solidariteit tussen zwakkeren en sterken, naar openbare dienstverlening die naam waardig, is geen aandachtspunt voor deze regering.

Ten slotte moet de overheid opnieuw de ruimte krijgen om te investeren in alle mogelijke publieke voorzieningen, zodat ze economische activiteit, tewerkstelling en een sociale meerwaarde creëert.

3

HERVERDELING VAN RIJKDOM

Stop met de mensen wijs te maken dat de besparingsregeringen het goed voor hebben met iedereen, dat zij ontwikkeling en welvaart willen voor een zo groot mogelijk aantal mensen. Het enige dat rechts wil is een verrijking van diegenen die ze vertegenwoordigen: de welvarendste groep in onze samenleving. Niet meer, niet minder. Het is een politieke keuze.

In dit driesporenbeleid staan afspraken rond de correcte, rechtvaardige herverdeling van de (geproduceerde) rijkdom centraal. Dit betekent dat iedereen moet bijdragen volgens eigen draagkracht. Ons belastingstelsel is zo opgevat dat het momenteel de sterkste schouders ontziet. Het is tijd voor een kentering.

DRIESPORENBELEID Om de economie te herstellen moet een driesporenbeleid gevoerd worden. Allereerst moet de koopkracht hersteld worden. Gezinnen moeten de middelen en het vertrouwen hebben om opnieuw te consumeren en te investeren. Loonmatiging past absoluut niet in dit plaatje. De lonen zijn de échte motor van de economie. Ten tweede moet je inwerken op de factoren die competitiviteit van de bedrijven echt verbeteren, zoals innovatie en vorming.

Een rechtvaardigere herverdeling van de inkomsten zal de overheid in staat stellen om opnieuw te kunnen investeren in onderwijs, in infrastructuur, in zorg,… Kortom: in de toekomst. Bovendien zal een rechtvaardige herverdeling van de inkomens de financiering van onze sociale bescherming garanderen.

Lees en download de barometer op www.abvv.be/brochures.

Werknemers leven niet boven hun stand

Toenemende sociale kloof

Veranderingen in het statuut en de arbeidsvoorE waarden van werknemers EVOLUTIE SINDS 1980 blokkeren een rechtvaardige herverdeling van de rijkdom. In België is er een toeLONEN WERKNEMERS name van deeltijdwerk en L precaire tewerkstelling (korte contracten, tijdelijke jobs, lage lonen,…). • Een vierde van het aantal banen zijn deeltijdse jobs. • Een groeiend deel van de werknemers moet twee jobs uitoefenen. • Jaar in jaar uit werken 500.000 mensen als uitzend- LONEN ZIJN NIET TE HOOG kracht. Tussen de uitzendjobs De Belgische lonen zijn niet te door zijn ze werkloos. hoog. Een Belg verdient gemid• Het aantal dagcontracten is deld 3.258 euro bruto per maand, op tien jaar tijd verdubbeld maar tussen regio’s en beroepen (2004-2014)! bestaan grote verschillen: 66 procent van de werknemers verdient Bovendien worden de lonen ver- minder dan het gemiddeld loon! laagd of geblokkeerd. Bij de laatste interprofessionele akkoorden In 2012 zijn de reële uurlonen van – de akkoorden die over de secto- de werknemers zelfs gedaald tot ren heen een kader uitzetten het peil van 2004. De laatste drie voor loonvorming – werd de jaar ging de lichte stijging van de loonstijging beperkt en wanneer koopkracht sinds 2010 volledig er geen interprofessioneel verloren. akkoord bereikt werd, werd de loonstop door de regering opge- Die matiging gold niet voor de legd. Alsof dat nog niet volstond, bedrijfsleiders. De gemiddelde legt de regering-Michel nu een bezoldiging van de gedelegeerd indexsprong op waarmee een bestuurders van de op de beurs gemiddelde werknemer op zijn van Brussel genoteerde ondernehele loopbaan een jaarloon ver- mingen steeg in 2013 met 11,2 liest. procent ten opzichte van 2012.

Ondanks de crisis neemt de globale rijkdom toe, maar die wordt steeds minder goed verdeeld: de inkomensongelijkheid neemt toe. Dit doet een kloof gapen binnen de samenleving: de middenklasse wordt steeds kleiner, de topklasse en de onderste klasse steeds groter.

de privé-investeringen en ook voor de belastinginkomsten.

RIJKEN NOG RIJKER

Steeds meer mensen hebben schulden en steeds vaker wordt er beslag gelegd op loon.

WERKNEMERS KRIJGEN HUN DEEL NIET GEPRODUCEERDE RIJKDOM G DOOR WERKNEMERS

+

+ 40%

+ 48% (AANGEPAST AAN INFLATIE) BRON: OESO, EUROPESE COMMISSIE

LONEN HEBBEN NOG WAT IN TE HALEN

In het begin trof de crisis alle inkomens, ook de hoogste, maar deze laatsten halen in snel tempo het verloren terrein in. De rijken worden dus nog rijker. Daarentegen is er onder de Belgische bevolking een armoederisico van 15,1 procent (2013).

B

De werknemers krijgen hun deel van de productiviteitswinsten niet. Het klopt dat de productiviteit sinds het begin van de crisis stagneert, maar onze lonen zijn in het verleden niet even snel gestegen als onze productiviteit. Onze lonen hebben dus nog wat in te halen. De productiviteitswinsten zijn de afgelopen jaren onrechtvaardig verdeeld tussen arbeid en kapitaal. De opbrengsten van de arbeid van de mensen, of de vruchten van hun arbeid, zijn sinds 1980 met 48 procent gestegen. De lonen hinken achterop. Die zijn namelijk maar met 40 procent gestegen.

De afgelopen twintig jaar werd de middenklasse steeds kleiner in de geïndustrialiseerde landen en dus ook in België. Die middenklasse is echter economisch zeer belangrijk: de middenklasse is de belangrijkste consument, zorgt in grote mate voor

De sinds jaren aanhoudende loonstop maakt de zaken er niet beter op en verklaart grotendeels de stagnering van de consumptie en het hoge niveau van het voorzorgsparen.

• De overmatige schuldenlast is sinds 2007 blijven stijgen en trof eind 2013 341.000 mensen. Zij zijn opgenomen op de ‘zwarte lijst’ van de Centrale voor Kredieten aan Particulieren (CKP). • De groeiende schulden en het loonbeslag wijzen de grote financiële moeilijkheden van de gezinnen. Tussen 2011 en 2012, op een jaar tijd, steeg het loonbeslag met 60 procent.

De grafiek toont de evolutie van de middenklasse in 0 België. Het gaat 199 hier om gezinnen 09 20 met een inkomen dat 70 tot 150 pro55% cent van het mediaaninkomen bedraagt, het inkomen dat de samenleving in twee gelijke delen verdeelt (50 procent heeft een lager en 50 procent heeft een hoger inkomen dan de mediaan) evolueerde van 64 naar 55 procent.

DE MIDDENKLASSE KRIMPT

64%

BRON: IAO

008_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:45 Pagina 9

DOSSIER

N° 9

9

15 mei 2015

Hoe sterker de vakbond, hoe meer gelijkheid Het IMF (Internationaal Monetair Fonds) heeft ontdekt dat de syndicalisatiegraad, de mate waarin werknemers aangesloten zijn bij een vakbond, een sleutelrol speelt in de evolutie van de (on)gelijkheid. De grootverdieners in de ontwikkelde landen (die 10 procent vertegenwoordigen van de bevolking) hebben tussen 1980 en 2010 jaar na jaar een steeds groter aandeel van alle inkomens ingenomen. Volgens het IMF is dit minstens voor de helft te verklaren door een afname van de sterkte van de vakbonden in het merendeel van de ontwikkelde economieën.

V VAKBONDEN ZIJN DAM TEGEN ONGELIJKHEID

STERKE VAKBONDEN GROTE ONDERHANDELINGSKRACHT S

Hebben vakbonden minder leden, dan daalt hun onderhandelingskracht. Ze hebben dan minder

invloed op de verloningsstructuur binnen bedrijven, waardoor een groter aandeel van de opbreng-

Rechtvaardige fiscaliteit is broodnodig Iedereen is het erover eens dat arbeid in ons land behoorlijk zwaar belast wordt. Té zwaar in vergelijking met andere inkomens. Dit voelen werknemers in hun portemonnee en werkgevers in hun concurrentiekracht. Het wordt hoog tijd dat arbeid minder belast wordt.

Om de belastingen op arbeid te kunnen terugdringen, zonder de inkomsten van de overheid te verminderen, moeten we elders inkomsten gaan zoeken. Dat noemt men een ‘tax shift’, een verschuiving van de ene naar de andere belastingbron. Voor het ABVV is de enige goede tax shift een meer rechtvaardige fiscaliteit waarbij degenen die het meest hebben ook meer bijdragen. Rechtvaardige fiscaliteit gaat over eerlijke bijdragen aan de opbouw van de samenleving. Dat is solidariteit!

BRON: IMF

sten naar de topinkomens binnen de bedrijven vloeit.

In plaats van zelf rechtstreeks te investeren, verkiest de overheid de openbare middelen onder de privéondernemingen te verdelen.

In feite word je heel oneerlijk belast want op 40.000 euro inkomsten betaal je • als werknemer ca. 14.000 euro of 35 procent belastingen • als rentenier 10.000 euro of 25 procent • als onderneming ca. 6.000 euro of 15 procent • en als speculant betaal je 0 euro of 0 procent meerwaardebelasting op de verkoop van aandelen.

VERMOGEN ONGELIJK VERDEELD Zo hard de crisis de ene treft, zo zachtjes gaat ze voorbij aan de andere. Wat men de crisis noemt, is niet zozeer de tragere groei van de taart, maar wel een slechtere verdeling ervan, en wel omdat de globale rijkdom ondanks alles blijft stijgen maar steeds minder

goed herverdeeld wordt. België is en blijft een rijk land, maar de gemiddelde Belg bulkt niet van het geld. Volgens de laatste cijfers van de FOD Economie bedroeg het netto belastbaar inkomen van de Belgen in 2012 gemiddeld 16.651 euro, dit is 1.387 euro per maand. Achter dit gemiddelde gaan grote verschillen schuil en het houdt ook geen rekening met het vermogen maar enkel met het belastbaar inkomen. Houden we wel rekening met het vermogen, dan ziet het plaatje er totaal anders uit. De 10 procent rijksten bezitten maar liefst 44 procent van het totale vermogen in ons land. En de 1 procent rijkste Belgen bezitten een groter deel van het totale vermogen dan de helft van de Belgen samen.

Het is zo dat de syndicalisatiegraad in heel Europa daalt. Maar niet bij ons! Het aantal vakbondsleden blijft toenemen in België. En, sterker nog, het ledenaantal houdt minstens gelijke tred met de stijging van de beroepsbevolking. De syndicalisatiegraad loopt dan ook verder op. Wij kunnen ons dus verder inzetten voor meer gelijkheid.

Cadeaus aan bedrijven komen tewerkstelling niet ten goede Het tot op vandaag gevoerde tewerkstellingsbeleid gaat ervan uit dat door subsidies te geven aan ondernemingen, zij hun kosten zien dalen en dat op die manier de subsidies een stimulans vormen voor aanwervingen en investeringen.

• De helft van de staatsinkomsten (buiten de sociale zekerheidsbijdragen) is afkomstig van directe belastingen en consumptie, dus hoofdzakelijk van inkomens uit arbeid. • Tel daar nog eens de sociale bijdragen (van werknemers en werkgevers) bij, dan kom je aan 83 procent afkomstig van inkomens uit arbeid. Slechts 17 procent van de inkomsten van de staat is afkomstig van inkomens uit kapitaal en eigendom.

MEER GELIJKHEID

=

VEEL VAKBONDSLEDEN

Als vakbonden minder sterk worden, daalt de onderhandelingsmacht van werknemers in vergelijking met die van aandeelhouders. Hierdoor stijgt het kapitaalaandeel in de economie en aangezien het kapitaal zich traditioneel al bij de topverdieners situeert, stijgt de ongelijkheid.

Volgens dezelfde logica worden middelen van onze sociale zekerheid gebruikt om bijdrageverlagingen te financieren die eveneens verondersteld worden de werkgelegenheid aan te zwengelen. De redenering is dat werkgevers die minder moet bijdragen, meer investeren in het bedrijf en meer mensen tewerkstellen.

OVERHEIDSSTEUN NAAR AANDEELHOUDERS Toch stellen we vast dat de evolutie van de overheidssteun aan de

ondernemingen en de aan de aandeelhouders uitgekeerde dividenden opmerkelijk parallel evolueren. Dit verhoogt de financiële rijkdom die grotendeels aan belastingen ontsnapt. Tussen 1996 en 2013 (en daarna) zien we dat de loonsubsidies met 9,5 miljard en de netto dividenden met maar liefst 13,9 miljard gestegen zijn. In dezelfde periode stegen de dividenden twee keer sneller dan de lonen en bijna twee keer zo snel als de investeringen, die nochtans onontbeerlijk zijn voor de concurrentiekracht van de bedrijven en voor de werkgelegenheid. De overheidssteun vormt dus een duur cadeau aan ondernemingen dat noch de concurrentiekracht, noch de tewerkstelling ten goede komt. De steun zorgt voor extraatjes voor de ondernemingen, maar leidt niet tot meer banen.

EEVOLUTIE OVERHEIDSSTEUN AAN BEDRIJVEN 1996 - 2013 LONEN

+89% VERSCHIL IN MILJARDEN

ARBEID TE ZWAAR BELAST T.O.V. KAPITAAL

DIVIDENDEN

+178% +13,86%

De belastingen op kapitaal zijn te voordelig. Er moet opnieuw een evenwicht komen in de fiscaliteit. De ondernemingswinsten worden te weinig belast, meer bepaald dankzij de belastingvoordelen en fiscale constructies. Binnen de OESO-landen heeft België een van de laagste gemiddelde aanslagvoeten op de bedrijfswinsten (vennootschapsbelasting + roerende voorheffing op dividenden): 31 procent. We staan hiermee op plaats 31 van de 36.

B

BIJDRAGEVERMINDERINGEN & LOONSUBSIDIES VOOR WERKGEVERS

+290%

+9,56%

(NOMINALE LONEN, DUS NIET AANGEPAST AAN INFLATIE) BRON: NBB, NATIONALE REKENINGEN - NIET FINANCIËLE VENNOOTSCHAPPEN

010_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:09 Pagina 10

10

N° 9

15 mei 2015

STANDPUNT

Beter werk, beter loon, daarvoor komen we uit ons kot Het gaat goed met onze welvaart, maar ze is wel nog nooit zo onrechtvaardig verdeeld geweest. Dat kun je opmaken uit de sociaaleconomische barometer van het ABVV waarover je in dit blad meer leest (zie pagina 8). Wat zijn we daar dan mee, als steeds minder rijkelui steeds meer hebben terwijl steeds meer gewone zielen uit de boot vallen? Niets dus. Deze groeiende ongelijkheid is de reden waarom wij met onze vakbond uit ons kot komen. Voor eerlijke belastingen. Voor meer en voor volwaardige jobs. Voor goede sociale bescherming. Want daarmee willen we gelijke rechten en gelijke kansen tot stand brengen, ook voor diegenen die het moeilijk hebben. Het maakt ons misselijk dat 10 procent van de bevolking haast de helft van onze rijkdom in zijn kluis heeft zitten. Vandaag wordt dat extreme verschil voort in de hand gewerkt door de rechtse regering van rijken en patroons. Ze doet dat met blinde besparingen. Maar ook de indexsprong maakt de kloof groter. Het is een forse, jawel, een forse knauw in onze lonen, onze sociale uitkeringen, onze pensioenen, voor altijd. In vier sectoren waar onze centrale actief is voelen de werknemers het al vanaf mei.

Ondernemingen krijgen 12 miljard cadeau

Waar blijven de jobs?! Voor de ondernemingen blijft het ‘cadeautijd’: minder bijdragen aan de sociale zekerheid, vrijstelling van een deel van de bedrijfsvoorheffing, tal van kortingen voor welbepaalde doelgroepen. Samengeteld 12 miljard. Dat alles zonder enige verplichting om voor jobs te zorgen. En toch is het niet genoeg voor de patroons. Ze blijven jammeren dat arbeid te duur is in België. Voor de Algemene Centrale-ABVV is het tijd voor de waarheid. En dus krijgen vakbondsafgevaardigden in ondernemingsraden te horen hoe de vork precies in de steel zit. Een cadeau van 12 miljard. Zoveel krijgen de ondernemingen als je de lange lijst van gunstvoorwaarden voor patroons bijeentelt. We zeggen cadeaus omdat zij voor die gulle steun niets in de plaats moeten doen. Jobs garanderen? Vergeet het maar.

WERKGEVERS ZWIJGEN IN ALLE TALEN De lijst met gunstmaatregelen is lang. Op de website www.aandeslag.be worden er meer dan 120 genoemd. Maar werkgevers zwijgen in alle talen over de kortingen die ze krijgen als ze het hebben over loonkosten. Er wordt nochtans van hen verwacht dat ze die informatie ter beschikking stellen van de vakbondsafgevaardigden in de ondernemingsraad. Anders krijg je geen juist beeld van de situatie. Het is ook belangrijk te

weten te komen of die kortingen ook gezorgd hebben voor jobs. Dat gebeurt maar zelden. Maar wat is er dan met dat geld gebeurd? Als het de werkgelegenheid niet ten goede komt, kan het alleen dienen om de winstdeelnemingen van de aandeelhouders te spekken.

PERVERSE EFFECTEN Die steunmaatregelen hebben vaak ook perverse effecten. Zo zijn er gunsten aan ondernemingen voor nachtwerk en ploegenarbeid. Neem bijvoorbeeld de wasserijen. Daar bestond dat 10 jaar geleden haast niet. Als gevolg van de

Beatrice Schwind, vakbondsafgevaardigde in de dienstencheques: “Ik ben echt geschokt. De werkgevers krijgen cadeaus die de werknemers moeten betalen. Het ergste is nog dat dat allemaal geheim wordt gehouden.”

kortingen wordt er nu almaar meer ’s nachts en in ploegen gewerkt. Voor de werkgevers is dat twee keer winst. De machines draaien dubbel zo lang, en de loonkosten zijn lager.

VOOR EERLIJKE BELASTINGEN

En de kloof wordt ook nog groter door de feitelijke loonstop. Inderdaad, loonstop, want de kruimels die volgend jaar van tafel mogen vallen kun je bezwaarlijk een loonmarge noemen. Ondertussen, langs de andere kant van het plaatje, blijft het cadeautijd voor de werkgevers. Of beter, voor de aandeelhouders. 12 miljard wordt hen toegestopt aan lastenverlagingen en bijdragekortingen. Aangezien daar niets voor in ruil wordt gevraagd noemen wij dat cadeaus. En aangezien daar geen jobs uit voortkomen noemen wij dat schandalige cadeaus. Ze spijzen de vette winstpotten. En net zoals de indexsprong, de loonstop of de blinde besparingen, zorgen ze ervoor dat de kloof tussen de grote bezitters en de kleine verdieners groter wordt.

Eric Lambert, afgevaardigde in de ondernemingsraad: “Steun voor overuren heeft tot gevolg dat de werkgevers minder mensen aanwerven. Dat is dus contraproductief.”

Beccet Oztekin, vakbondsafgevaardigde in de schoonmaak: “Als het zo voortgaat zullen alle ondernemingen ons op de duur ’s nachts doen werken. Laten we aan de toekomst van onze kinderen denken en daartegen reageren.”

Die cadeaus aan ondernemingen verdienen alle aandacht nu het sociaal overleg in de ondernemingen op gang komt. De werkgevers laten horen dat de tax shift die de regering wil doorvoeren hen ten goede moet komen. Om jobs te creëren, beweren ze, maar nooit of te nimmer is er sprake van een of andere verplichting. Alle cadeaus ten spijt. Voor de Algemene Centrale-ABVV wordt het hoog tijd dat er een eerlijke fiscaliteit komt die het geld haalt waar het zit en die ons in staat stelt een gezond herstel op gang te brengen. Onmogelijk is dat niet, verre van. In Oostenrijk is recent een tax shift van 5 miljard doorgevoerd, ten laste van de allerrijksten, en ten gunste van de kleinste inkomens. Zo moeilijk is het dus niet.

Wij vechten deze ‘rijkemensenpolitiek’ aan. We blijven in verzet gaan, op alle fronten. Op alle fronten, dat houdt in dat we nu ook aan de onderhandelingen beginnen over nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren. Met altijd nog dezelfde bedoelingen, Laat daar geen twijfel over bestaan. Wij willen sectorakkoorden die de inleveringen en de sociale afbraak een halt toeroepen. De patroons hebben er alles aan gedaan om een indexsprong en een loonstop door onze strot te jagen, wij eisen ernstige bijsturingen in de sectoren. Er is dan wel geen onderhandelingsvrijheid, in tal van sectoren is er meer dan genoeg winstmarge om de werknemers te geven waar ze recht op hebben. Wij willen nieuwe cao’s die de lonen verbeteren, die voor meer jobs en meer werkzekerheid zorgen. Cao’s die onze brugpensioenen nog respecteren en cao’s die het werk menselijk en draaglijk maken. Daarvoor, en niet voor minder, komen we uit ons kot. (8 mei 2015) Paul Lootens voorzitter

Petroleum, cement, drukkers en kappers krijgen eerste klappen We hebben nu al vele maanden lang krachtig geprotesteerd tegen de indexsprong. De regering heeft er geen oren naar. En nu beginnen de werknemers het te voelen, vanaf mei ook in vier sectoren van de Algemene Centrale-ABVV. Eind april keurde de federale regering een indexsprong van 2 procent goed. Met applaus van de werkgevers. Dit betekent dat de lonen ‘bevroren’ worden tot de index met 2 procent is gestegen. Met andere woorden, het leven wordt 2 procent duurder, maar de lonen volgen niet. In de sectoren kennen we heel uiteenlopende systemen om de lonen te indexeren. In sommige sectoren gebeurt de indexering maandelijks, in andere sectoren driemaandelijks, of eenmaal per jaar. Nog andere sectoren hebben een zogenaamde spilindex. Dat wil zeggen dat de

kappers en schoonheidszorgen (PC 314)

2% (spilindex zou overschreden zijn in april)

16.000 werknemers

grafische nijverheid (PC 130)

2 % (spilindex zou overschreden zijn in april)

8200 arbeiders

petroleumnijverheid (PC 117)

0,18% (maandelijkse indexering)

1500 arbeiders

cementfabrieken (PC 106.01)

0,18% (maandelijkse indexering)

1000 arbeiders

lonen geïndexeerd worden wanneer het indexcijfer met bijvoorbeeld 0,5 procent, 1 procent of 2 procent is gestegen. Maar welk systeem de sector ook toepast, vroeg of laat ‘valt’ de indexsprong. Waar je ook werkt, finaal zal je 2 procent loon inleveren. Voor vier sectoren van de AC is het in mei al meteen raak. In de grafische nijverheid en bij de kappers en schoonheidszorgen zien de werknemers dus meteen 2 procent loon aan

hun neus voorbijgaan. Voor de arbeiders in de petroleumnijverheid en de cementfabrieken gaat het nog ‘maar’ om 0,18 procent. Maar ook voor hen zal dat de komende maanden altijd maar oplopen, tot 2 procent. De indexsprong wordt nu echt voelbaar. Eén voorbeeld: een drukker in de grafische nijverheid die werkt in een drieploegenstelsel verliest al snel 65 euro per maand. Op jaarbasis, met eindejaarspremie en vakantiegeld, wordt dat meer dan 900 euro. Diefstal noemen wij dat.

010_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:08 Pagina 11

N° 9

15 mei 2015

11

Van eisenprogramma naar akkoord, hoe werkt het?

De onderhandelingen voor nieuwe collectieve arbeidsovereenkomsten in de sectoren gaan van start. Er moeten nieuwe afspraken gemaakt worden voor 2015 en 2016. Het wordt bikkelhard want onze vakbond eist dat inleveringen en sociale afbraak stoppen. Werknemers moeten weer betere loon- en arbeidsvoorwaarden krijgen. Dat lees je ook in het standpunt op pagina 10. We starten hier een reeks over deze onderhandelingen. Om te beginnen kijken we hoe die in de praktijk verlopen.

VACATURE

DE ALGEMENE CENTRALE – ABVV IS OP ZOEK NAAR EEN

vormingsmedewerker (M/V) Jobomschrijving Samen met collega’s organiseer en geef je syndicale vormingen aan vakbondsmilitanten uit diverse sectoren. In overleg met het vormingsteam ontwikkel je vormingsprogramma’s die beantwoorden aan de beleidsrichtlijnen. Je zorgt voor bijwerkingen en actualiseringen. Vaste werkplaats is Brussel. De vormingen hebben plaats op verschillende locaties in Vlaanderen, al dan niet in een residentiële formule. Profiel •Je kunt mensen warm maken om de standpunten van het ABVV uit te dragen. •Je kunt doelstellingen omzetten in methodieken en die methodieken ook begeleiden. •Je bent een goede organisator, een sterke teamspeler die ook zelfstandig kan werken. •Je kan complexe materies op een bevattelijke manier overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk. •Je beschikt over een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur een agogische/sociale richting of je hebt door je beroepservaring een gelijkaardige pedagogische achtergrond. •Je werkt vlot met de courante informaticatoepassingen. •Je beschikt over een eigen wagen en een rijbewijs B. •Je moedertaal is Nederlands en je kunt je vlot in het Frans uitdrukken. Wij bieden •Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. •Een aantrekkelijk loonpakket, aangevuld met tal van extralegale voordelen. •Een goede regeling voor verplaatsingskosten. •Je komt terecht in een tof team met ruimte voor persoonlijk initiatief. Geïnteresseerd ? Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail ten laatste op 21 mei 2015, naar [email protected] of per brief naar De Algemene Centrale-ABVV t.a.v. Voorzitter Paul Lootens, Hoogstraat 26/28, 1000 Brussel. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een schriftelijk examen op 29 mei 2015.

In elke sector stellen onze delegees een eisenprogramma samen. Zij spreken af welke loonverbeteringen ze willen realiseren en welke arbeidsvoorwaarden ze willen verbeterd zien. Zij zijn daar ook het best voor geplaatst want zij weten wat er bij de werknemers leeft. Ze kennen ook de economische situatie in hun sector en houden daar natuurlijk rekening mee.

DE DELEGEES BESLISSEN Eerst bereiden de delegees in hun gewestelijke afdeling een eisenbundel voor, samen met hun vakbondssecretaris. Daarna wordt een syndicale raad georganiseerd waarop de delegees uit alle gewesten de uiteindelijke eisen vastleggen. In haast alle sectoren wordt er alles aan gedaan om een gemeenschappelijk eisenprogramma met de

andere vakbonden tot stand te brengen. Dat komt de syndicale slagkracht tijdens de onderhandelingen ten goede. Dan gaan de onderhandelingen met de werkgevers van start. Die worden voor de vakbond gevoerd door de vakbondssecretarissen. Geregeld worden de delegees op de hoogte gebracht over de stand van zaken. Tot er uiteindelijk een voorakkoord wordt bereikt. Opnieuw komt dan de syndicale raad bijeen, want het zijn de delegees die het resultaat uiteindelijk beoordelen. Als zij het aanvaarden is er een akkoord en wordt het in cao’s gegoten.

GEEN AKKOORD, WAT DAN? Die onderhandelingen kunnen weken en zelfs maanden duren. Dat zal in het huidige klimaat

zeker niet anders zijn. Als de zaken niet opschieten, als de vakbondseisen geen gehoor krijgen bij de werkgevers, ontstaat er sociale onrust en komt het tot acties. Op die manier zetten de werknemers hun eisen kracht bij. Onze vakbond wil het sociaal overleg alle kansen geven, maar we zullen niet accepteren dat de werknemers met lege handen naar huis worden gestuurd. We beginnen op deze bladzijde een reeks over deze sectoronderhandelingen. Als er nieuws is over je sector, zul je dat hier vinden. Hou ook onze website in het oog, www.accg.be. Daar vind je het eisenprogramma voor jouw sector, zodra het klaar is. En daar kun je alle nieuws over de onderhandelingen volgen.

012_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:18 Pagina 12

12

N° 9

SECTOR FINANCIËN

STANDPUNT

Wat doen robots met onze sociale zekerheid? Recent kon je in de kranten en op tal van websites lezen dat men in China een robot heeft ontwikkeld die je op het zicht amper van een mens kan onderscheiden. Stappen kan ze voorlopig niet, maar ze (of het?) ziet er in elk geval levensecht uit. Hoe kan de werknemer, en ons sociaal systeem, zich staande houden in een wereld van dergelijke technologie?

WERK EN INKOMEN In een recente publicatie maakte de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid een opmerkelijke vaststelling: sinds 2005 steeg het armoederisico van laag geschoolde Belgen tussen 18 en 64 jaar met maar liefst 10 procent, tot 27,3 procent. Voor de restgroep bleef de situatie stabiel. Dat heeft onder meer te maken met het feit dat lager opgeleiden meer moeilijkheden ondervinden om werk te vinden. Deze tendens zal zich ook laten voelen in het middensegment bij de werknemers. Technologische ontwikkelingen vormen hier één van de oorzaken. De voorbeelden zijn bekend: computerprogramma’s en automaten die in de financiële sector loketfuncties wegkapen. Ook in de zorgsector onderzoekt men de mogelijkheden om bijvoorbeeld het patiëntentransport automatisch te laten verlopen. In de handel kent iedereen ondertussen de self-scanningkassa’s. We dreigen zo af te glijden naar een tweestromenland: wie over een goede opleiding en kennis beschikt zal steeds meer verdienen, voor de rest zal het steeds moeilijker worden. De middengroep verdwijnt.

UBER EN CONSOORTEN De impact van technologie (het gaat niet enkel over robots) laat zich niet enkel voelen doordat het bepaalde jobs vervangt, maar ook omdat het ‘regulier’ en ‘normaal’ werk naar de marge van de arbeidsmarkt verschuift. Het bekendste voorbeeld is het Amerikaanse Uber, dat gebruikers toelaat om via hun smartphone in contact te komen met een autobestuurder die hen dan tegen betaling wil meenemen. Echter: zonder hier belasting op wordt betaald, zonder veiligheidsregels… en uiteraard zonder minimumloon of maximale arbeidsduur. De eerlijke taxichauffeur is de pineut. Het

Bedienden - Technici - Kaderleden

15 mei 2015

beperkt zich trouwens niet tot de taxisector, ook in de horeca (hotels, maaltijden) ontstaan er dergelijke initiatieven. Sociale zekerheidsbijdrages levert dat niet tot amper op.

EN DE SOCIALE ZEKERHEID? Als progressieve vakbond kunnen wij niet tegen technologische vooruitgang zijn. Integendeel: zo’n vooruitgang heeft het potentieel om het leven van de mensen te verbeteren, of het milieu erop vooruit te helpen. Maar er zijn risico’s, voor individuele werknemers, maar ook voor de sociale zekerheid. Het gemak waarmee technologie mensen kan vervangen zorgt ervoor dat de lonen en werkzekerheid van midden- en lager geschoolde werknemers onder druk staan. En dat zorgt op zijn beurt voor dalende inkomsten voor de sociale zekerheid, die voor 66 procent door bijdragen op arbeid wordt gefinancierd. Zal arbeid deze verantwoordelijkheid ook in de toekomst nog zo zwaar kunnen dragen?

VERMOGENSBELASTING Precies dat is een opmerking die te weinig aan bod komt in het debat over de vermogensbelasting en de ‘tax shift’. Want in een context waarbij arbeid onder (technologische) druk staat, is het van groot belang om voor een gezonde belastingbasis te zorgen om onze sociale zekerheid overeind te houden. Op dit ogenblik vernauwt het debat zich te veel tot de vraag of het de werkgevers dan wel de werknemers zijn die individueel een eventuele verlaging van de belastingen op arbeid zouden opstrijken. Wat de BBTK betreft moet de financiering van de sociale zekerheid, waar iedereen vroeg of laat van geniet, centraal in de discussie over de vermogens(winst)belasting staan. De sociale zekerheid moet zich altijd aanpassen aan de toekomst en zich ontwikkelen volgens nieuwe behoeftes, dat is steeds zo geweest. Ook nu. Wie dus spreekt van de noodzaak om de lasten op arbeid naar andere bronnen te verschuiven, moet dus ook durven zeggen dat de inkomsten van deze verschuiving naar een aanvullende financiering van de sociale zekerheid moeten gaan.

Levensbelangrijk om toekomst van sector in België én van werknemers te verzekeren Om de kosten te drukken blijven de bedrijven van de financiële sector maar snoeien in het personeel waardoor de werklast toeneemt. Volgens een recent artikel in de krant Le Soir zouden vooral bankbedienden het risico lopen op een burn-out. Eén werknemer op vijf zou iedere dag opnieuw onder té grote druk staan. De gevolgen van de crisis waren zwaar en laten zich nog steeds voelen. Tijd om een balans op te maken met federaal secretarissen Pia Desmet en Jean-Michel Cappoen.

Sinds de financiële crisis werden verschillende maatregelen getroffen om de financiële sector te reglementeren en een dergelijke chaos in de toekomst te voorkomen… Pia Desmet: “De controle op de banksector moest echt wel anders georganiseerd worden. Nu wordt die gezamenlijk door de Nationale Bank van België en de FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) uitgeoefend. Het is zaak om de fouten en ontsporingen uit het verleden niet te herhalen, speculatie te beperken en spaargeld beter te beschermen. Zo’n maatregelen zorgen voor een betere omkadering, ze moeten dus worden gehandhaafd en zelfs verstrengd.” Jean-Michel Cappoen: “De BBTK blijft net als vroeger alle financiële excessen hekelen. We pleiten er ook voor om de werknemers intensiever op te leiden rond de MiFID-regels (de Europese richtlijn die streeft naar gezonde praktijken en een betere bescherming van beleggers). Voorts zien we nauwlettend toe op de commerciële doelstellingen die aan het personeel opgelegd worden. De door de directie uitgevaardigde objectieven mogen niet in strijd zijn met die regels.” Sommige werkgevers hebben die maatregelen tot regulering van de sector aangegrepen om de druk op de tewerkstelling te verhogen en

te snoeien in de werkingskosten. P.D.: “Hét ideale excuus. Sinds 2010 zagen we maar liefst 16.466 banen verdwijnen. Het internationale karakter van de financiële sector, de economische globalisering, de technologische evoluties en de nieuwe vormen van arbeidsorganisatie zijn allemaal factoren met een rechtstreekse impact op de werkgelegenheid. De vooruitzichten voor de komende jaren bieden nauwelijks hoop op beterschap: tegen 2015-2016 zouden er in de sector (in ruime zin) nog maar 55.000 mensen werken.” J-M C.: “In de bedrijven gaan ook de arbeidsvoorwaarden erop achteruit: minder personeel, meer werklast, meer flexibiliteit. In hun besparingsdrang stellen bepaalde werkgevers zelfs de vroeger onderhandelde cao’s over de arbeids- en loonvoorwaarden ter discussie. Het behoud van de tewerkstelling en van kwaliteitsvolle jobs vormt onze grote uitdaging voor de komende vier jaar.” De financiële sector wordt na een hele reeks schandalen geregeld

met de vinger gewezen. Dat besmeurde imago raakt maar niet afgeschud. Hoe ervaren de werknemers dat? J-M C.: “Zowel in de media, volgens de politici als bij de publieke opinie wordt de banksector gezien als de grote schuldige van de problemen in onze samenleving. Het personeel heeft het daar moeilijk mee, want ze zijn geenszins verantwoordelijk voor de fouten van het management. Na de zware gevolgen van de crisis hebben ze nu te lijden onder die negatieve beeldvorming en de niet-aflatende stroom van kritiek op de sector waarin ze werken.” P.D.: “De financiële sector is onmisbaar: zonder zou de economie stilvallen. Het is dus levensbelangrijk om de toekomst van de sector in België te verzekeren. Hiertoe moeten de maatregelen om financiële uitwassen te voorkomen verder worden gehandhaafd en versterkt en moeten er tevens gezonde praktijken worden ingevoerd.”

‘Concreet bijdragen tot de strijd tegen kanker’

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Het is ondertussen de vijfde keer dat de BBTK tijdens het Hemelvaartweekend deelneemt aan het initiatief ‘1000 kilometer tegen kanker’. Daarmee draagt de BBTK 5000 euro bij tot het onderzoek naar de strijd tegen de ziekte. Erwin De Deyn, voorzitter van BBTK, fietst naar goede gewoonte ook 125 kilometer mee. Hij benadrukte er dat deze strijd ook een zaak van de vakbonden is: “Op de werkvloer wordt iedereen vroeg of laat wel eens geconfronteerd met de gevolgen van

kanker. Wij moeten daar als vakbond aandacht aan besteden.” Ook binnen de BBTK zelf blijft men helaas niet gespaard. “Verschillende collega’s werden rechtstreeks of onrechtstreeks getroffen door kanker. Door onze deelname willen we ook hen een hart onder de riem steken én concreet bijdragen tot de strijd tegen kanker.”

012_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:18 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 9

13

15 mei 2015

SECTOR INDUSTRIE

Sectorevolutie veiligstellen op basis van sociale en duurzame antwoorden De industrie is de laatste jaren ingrijpend veranderd. Door de automatisering en de evolutie van de technologie zijn ook de werkmethodes niet meer dezelfde. Ook de economische crisis heeft zijn sporen nagelaten op de tewerkstelling: bepaalde subsectoren en grote bedrijven werden bijzonder hard getroffen. De uitdagingen voor de toekomst zijn talrijk. Federaal secretarissen Anita Van Hoof en Claude Roufosse stellen dan ook dat de industrie op de drempel van een nieuw tijdperk staat. De voorbije vier jaar was er in de media veel sprake over herstructureringen en sluitingen van industriële bedrijven. Anita Van Hoof: “Sommige sectoren zoals de staalnijverheid en de textielindustrie kregen zware klappen te verwerken. In andere bleef de situatie stabieler. In de voedingsnijverheid en in minder mate in de scheikunde en de petroleumindustrie gingen de tewerkstellingscijfers er zelfs op vooruit.” Claude Roufosse: “De industrie stond altijd al voorop in de actualiteit. Het is een cruciale sector voor de ontwikkeling van de economie, voor de overheidsfinanciën, voor de welvaart en het welzijn. We moeten alle nodige middelen inzetten om de tewerkstelling in de verschillende industriële sectoren te vrijwaren en een duurzame toe-

komst voor de werknemers uit te bouwen.”

We moeten daar rekening mee houden en er voor de sector sociaal verantwoordelijke en duurzame antwoorden op bieden.” C.R.: “Technologische innovatie is overal en we moeten die evolutie volgen. Tegelijk moeten de industriële sectoren zich nog méér openstellen voor activiteiten zoals hernieuwbare energie, duurzame materialen, openbaar vervoer en de bouwsector. De bedrijven moeten investeren in nieuwe banen –

Welke oplossingen zijn er volgens jullie om daartoe te komen? A.V.H.: “De sector moet blijven evolueren. De industrie zal in de toekomst helemaal niet meer lijken op wat we gisteren kenden en vandaag nog kennen. Die veranderingen hebben een weerslag op de werknemers, op hun arbeidsvoorwaarden en op de tewerkstelling.

Honderden banen op het spel door administratieve problemen in de gezondheidszorg De administratieve vertragingen bij de FOD Volksgezondheid en op het kabinet van minister De Block lopen steeds verder op voor een hele reeks beroepen uit de gezondheidszorg. De lijst wordt trouwens iedere maand langer omdat de federale minister van Volksgezondheid die dossiers laks blijft beheren. De BBTK vindt dat de situatie héél dringend wordt voor honderden werknemers die hun beroep niet meer kunnen uitoefenen. De sociale spanning in de sector dreigt op te lopen als de minister geen concreet en overlegd antwoord biedt op deze dossiers die al weken geleden door de vakorganisaties werden ingediend. Geen visum voor zorgkundigen Voor het beroep van zorgkundige in een ziekenhuis of rusthuis is naast het passende diploma ook een “visum” nodig. Tot nog toe werd dit uitgereikt door de FOD Volksgezondheid. In het kader van de zesde staatshervorming zijn vanaf 2016 evenwel de gemeenschappen hiervoor bevoegd. 2015 moest dus een overgangsjaar zijn. Maar voor honderden dossiers van jongeren die in 2014 zijn afgestudeerd of van werknemers in functie werd dat visum nog niet toegekend. Zonder dat document kunnen de zorgkundigen hun beroep echter niet uitoefenen, ondanks de grote vraag! Erkenning ‘on-hold’ voor technologen medische beeldvorming en laboranten Sinds december 2014 moeten de werknemers uit de sector medische beeldvorming en de laboratoriumtechnologen verplicht over een “erkenning” beschikken om hun beroep te mogen uitoefenen. Dit geldt ook voor wie al vele jaren praktische beroepservaring heeft! Hier moet er nog voor honderden dossiers wor-

den beslist over een definitieve of voorlopige erkenning. In het laatste geval zouden de betrokkenen bijkomende opleidingen moeten volgen om hun job verder te mogen uitoefenen. En da’s nog niet alles… Op het bureau van de minister stapelen zich al maanden nog heel wat andere dossiers op zonder dat er een deftig gevolg aan wordt gegeven: de actualisering en de invoering van een nieuwe functieclassificatie in de federale sectoren van de gezondheidszorg, de aanpassing van de opleiding van verpleegkundigen in het kader van de Europese richtlijn en de herpositionering van de verzorgende beroepen. Om nog maar te zwijgen over de hervorming van de financiering van de ziekenhuizen die onlangs door de minister werd aangekondigd zonder het minste overleg met de sociale gesprekspartners! De vakorganisaties hebben de minister onlangs nog over al die problematieken aangesproken. We hebben gevraagd naar ontmoetingen met het kabinet, een methodologie, een timing… En ondanks alles bleef het laattijdige antwoord van de minister erg ontwijkend en allesbehalve overtuigend. De BBTK is helemaal niet opgezet met dit gebrek aan waardering voor de werknemers van de gezondheidszorg en hun vertegenwoordigers en met de schadelijke gevolgen die rechtstreeks uit deze houding voortvloeien.

en zodoende een grote maatschappelijke behoefte vervullen – en in onderzoek & ontwikkeling.” Hebben de vakorganisaties op dat vlak een rol te spelen? A.V.H.: “Natuurlijk! De evolutie van de industriële sector moet uiteraard stap per stap gebeuren, met respect voor het sociaal overleg. Tegenover die veranderingen moet dialoog worden vooropgesteld en dient er te worden nagedacht over de rechtstreekse gevolgen voor de werknemers (zoals de arbeidsorganisatie, de ergonomie, de veiligheid op het werk, enzovoort).” C.R.: “De opleiding van de werknemers is ook een aandachtspunt. We willen werken aan de invoering van een gemeenschappelijke minimumsokkel in alle sectoren van de industrie en daarbij speciale aan-

dacht besteden aan het individueel recht op opleiding. Ook de representativiteit van de kaderleden in de industrie en de verdediging van hun belangen zijn voor ons prioriteiten, want zij zijn werknemers net als alle andere. Heel wat kaderleden blijven immers nog altijd uitgesloten van de toepassing van veel cao’s, vooral in de sector van de industrie. Ook op dat vlak willen wij de zaken veranderen.”

Indexsprong: in mei verlies je door de regering al koopkracht De wet die de indexsprong regelt is eind april van kracht geworden. Voor heel wat bedienden betekent dat al onmiddellijk een verlies. Minstens 150.000 werknemers uit onze sectoren boeten aan koopkracht in. Deze antisociale maatregel komt onze economie niet ten goede. Het lijdt geen enkele twijfel dat deze regering wel degelijk je koopkracht in het vizier heeft. Dat kunnen we opnieuw vaststellen met de indexsprong die op 1 mei van kracht geworden is… Voor de werkgevers is dat net op tijd, want in mei waren er een aantal indexeringen van lonen voorzien. Voor de sectoren die de BBTK opvolgt gaat het om maar liefst 147.876 werknemers. Deze werknemers zien hun lonen dus niet (volledig) aangepast aan de levensduurte. Hun koopkracht daalt. Het betreft hier de paritaire comités waarin wij als BBTK de werknemers vertegenwoordigen. Maar er zijn nog veel meer werknemers die getroffen worden, onder meer in de PC’s

van de arbeiders! De indexsprong: hoe, voor wie, wanneer? Bij de automatische indexering van de lonen wordt, op basis van de prijs van een standaardkorf van courante consumptieproducten en diensten, de “gezondheidsindex” berekend. Als deze evolueert, wordt ook je loon daaraan aangepast. Maar door de indexsprong zal iedereen twee procent koopkracht verliezen. Of dat nu via een grote ‘sprong’ is voor wie met een spilindex werkt, of in kleine stapjes voor wie bijvoorbeeld een indexering op vaste datum heeft, de indexsprong zal van toepassing blijven tot iedere werknemer en iedere uitkeringstrekker twee procent koopkracht ingeleverd heeft. Voor de meeste betrokken werknemers is dit dus nog maar de eerste van een lange rij sprongen. En de indexsprong is een bom met een vertragingsmechanisme: vergeet niet dat ook je vakantiegeld en je eindejaarspremie achteruitgaan! En omdat je pensioen afhangt van je loon tijdens je loopbaan, gaat ook dit de gevolgen hiervan voelen.

PC

Naam

Aantal werknemers

Effectieve indexering in mei

Indexering als er geen indexsprong geweest was

PC 130 PC 202 PC 216 PC 224 PC 308

Drukkerij-, kunst- en dagbladbedrijf Kleinhandel in voedingswaren Notarisbedienden Bedienden non-ferro metalen Maatschappijen hypothecaire leningen, sparen, kapitalisatie Beursvennootschappen Banken Kappersbedrijf en schoonheidszorg

8.265 53.117 7.122 2.620 4.005

Geen Geen 0,33% 0,01% 0,11%

2% 1% 0,38% 0,19% 0,29%

1.298 56.008 15.441

0,1094% 0,11% Geen

0,2884% 0,29% 2%

PC 309 PC 310 PC 314 Totaal

147.876

014_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:08 Pagina 14

14

N° 9

Voeding Horeca Diensten

15 mei 2015

1 mei actie HORVAL Chocolade ja! Kindslavernij nee! Om de problematiek van kinderarbeid op de cacaoplantages in West-Afrika onder de aandacht te brengen, verdeelde HORVAL op 1 mei chocolaatjes met als opschrift: Chocolade ja! Kindslavernij nee! Meer informatie over deze en andere acties/projecten is vanaf heden terug te vinden in het hoofdmenu van onze website ‘horval.be’ via de link ‘internationaal’.

JAARLIJKSE IUF MEETING IN GENÈVE

Opmerkelijke tussenkomst over kinderarbeid van ABVV HORVAL Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van de Internationale vakbond van de werknemers uit de voedingsnijverheid, horeca, tabak en aanverwante branches (IUF), die plaatsvond in Genève van 21 t.e.m. 24 april 2015, heeft de ABVV HORVAL delegatie fors van zich laten horen. Onze ABVV Horval delegatie was samengesteld uit: Marie-Line Colin (afdeling Wapi) en Silvie Marien die deelnamen aan de zitting van de vrouwencommissie, en Gerlo Eddy (afdeling Oost-Vlaanderen) en Silvie Marien (dienst internationale relaties) die deelnamen aan het Uitvoerend comité van IUF. In een druk bijgewoonde algemene meeting, met 133 deelnemers uit alle werelddelen, werden lijvige verslagen van de verschillende deelaspecten in de voedingssector, breedvoerig en deskundig toegelicht door de respectievelijke rapporteurs en syndicale beleidsverantwoordelijken uit Europa (Effat), Latijns-Amerika, Afrika, Noord-Amerika, Azië en Oceanië. De lijvige rapporten werden goedgekeurd maar volgens onze delegatie ontbrak er in de rapporten een belangrijk fundamenteel aspect nl. de syndicale strijd tegen kindslavernij. Daarom achtte onze delegatie het belangrijk om, bij monde van Eddy Gerlo, tussen te komen: "ABVV HORVAL - als socialistische vakbond niet alleen bijzonder actief in België het land met de beste bieren en de fijnste chocolade - betreurt dat nergens in de documenten ook maar een letter terug te vinden is over deze prangende kinderarbeid problematiek. Het is onze verdomde plicht als syndicalisten, waar ook ter wereld, om de uitbuiting van kinderen aan te klagen. Cijfers van de IAO (Internationale ArbeidsOrganisatie) maken gewag van 215 miljoen kinderen tussen de leeftijd van 5 en 17 jaar die wereldwijd worden tewerkgesteld in vaak onmenselijke en illegale omstandigheden. Vaak omdat zij en hun familie een armzalig bestaan leven en een extra inkomen noodzakelijk is. Veel van die kinderen werken in de textiel, de commerciële landbouw, de visvangst, de industrie, de mijnen of als huisarbeiders. Sommigen komen terecht in louche milieus van drugshandel en prostitutie. Anderen worden gebruikt als kindsoldaten of worden verkocht als kindslaven. In Azië en de Pacific gaat het om maar liefst 114 miljoen kinderen of 53 %. In Latijns Amerika betreft het 14 miljoen of 7% en sub Sahara Afrika is goed voor 65 miljoen kinderen of 30% tewerkstelling. Specifiek voor de voedingsindustrie heeft men vastgesteld dat voornamelijk in Equador bij de bananenplantages, in Brazilië voor de sinaasappelteelt, de Ivoorkust en Ghana voor de cacaoplantages, Argentinië en Bangladesh voor het cultiveren van thee en zelfs in de USA bij de fruit en groenteteelt, kinderen worden ingezet als goedkope arbeidskrachten. Ook in Europa ontsnappen we niet aan kindslavernij. Het volstaat om eens te informeren naar de werkomstandigheden bij de hazelnotenoogst in Turkije. Er is voor ons syndicalisten nog een lange weg af te leggen om een einde te stellen aan die verfoeilijke praktijken. Laten we er allemaal echt werk van maken. Samen zijn we sterk. " Aan het luid applaus van de deelnemers te horen, bleek dat iedereen de boodschap zeer goed begrepen had. Hoop doet leven voor al die kinderen. Eddy Gerlo - Gewestelijk secretaris - ABVV HORVAL Oost-Vlaanderen

WERKEN IN DE HORECA KAN ERNSTIGE SCHADE TOEBRENGEN

Door de beslissingen van de federale regering, kaderend in een rechts beleid gekenmerkt door sociale afbraak, zullen de komende maanden een aantal wetten gewijzigd worden. Deze wetswijzigingen zullen een enorme impact hebben op de horecasector, en verschillende gevolgen hebben voor de tewerkstelling. In de komende edities van DNW zullen we in onze reeks “werken in de horeca kan ernstige schade toebrengen” deze gevolgen één voor één doorlichten om betrokken werknemers duidelijk te informeren!

WERKEN IN DE HORECA KAN ERNSTIGE SCHADE TOEBRENGEN

002_AAV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:21 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 9

15 mei 2015

15

Vitamines voor de militant Vorming 2015-2016 met pit! VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN

didaten. Met vorming sta je sterker! Gewoon doen!

Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat, dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kan-

Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreid over 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-2016 alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR (ondernemingsraad), CPBW (comité voor preventie en bescherming op het werk) en SA (syndicale afvaardiging).

ming te kiezen die het best aansluit bij jouw persoonlijke behoefte.

BASISVORMING MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGSAANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN? MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules. Aarzel niet om meer info op te vragen om die vor-

VACATURES Regio Antwerpen

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn werkloosheidsdienst:

• een dienstverlener (m/v) • een dienstverlener HAVEN

(m/v)

Solliciteren doe je voor 22 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn dienst boekhouden:

• een boekhouder (m/v) Solliciteren doe je voor 18 mei 2015.

ABVV-regio Antwerpen zoekt voor zijn team Vorming & Actie:

• medewerker militantenvorming (m/v) Solliciteren doe je voor 25 mei 2015

Meer informatie over de vier vacatures van ABVV-regio Antwerpen vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Solliciteren doe je t.a.v.: Dirk Schoeters algemeen secretaris ABVV–regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail: [email protected] Vermeld duidelijk voor welke vacature je solliciteert.

Rubens privé | Tentoonstelling 21 mei en 5 juni 2015 De tijdelijke tentoonstelling 'Rubens privé' toont een vijftigtal topstukken uit internationale musea. De werken die voor het eerst zijn samengebracht in het Rubenshuis zijn de allermooiste en intiemste portretten die de schilder maakte van zijn eigen familie. Het is een echte familiereünie met het meditatieve portret van zijn broer Filip, getekende en geschilderde portretten van zijn

beide echtgenotes Isabella Brant en Helena Fourment, beeltenissen van zijn kinderen en drie van zijn vier zelfportretten. We organiseren twee rondleidingen omdat er in kleine groepen wordt gegidst. Wanneer? donderdag 21 mei 2015 om 14.15u vrijdag 5 juni 2015 om 10u. Waar? Bijeenkomst een kwartier voor aan-

vang aan de ingang van het Rubenshuis | Wapper 9-11 | 2000 Antwerpen Prijs: 14 euro per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 13 [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Into the woods wandeling

Joodse wandeling in Heide 28 mei 2015

Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten.

Tussen de twee wereldoorlogen was Heide populair bij joodse mensen die in de weekends en tijdens de zomermaanden kwamen genieten van de natuur. De joodse gemeenschap heeft tijdens de jaren ‘30-‘40 een stempel gedrukt in en rond Heide Kalmthout. De wandeling duurt ongeveer twee en een half uur. Na afloop kan je genieten van een driegangen maaltijd in het OKA te Kalmthout.

achter het gebouw Prijs: 19 euro per persoon Deze prijs omvat: de gegidste wandeling, een glaasje cava, een voorgerecht, Kalmthouts stoofpotje met verse frietjes en vla als dessert. Alle andere dranken tijdens de maaltijd zijn apart te betalen.

Wanneer? donderdag 28 mei 2015 om 10.00u Waar? bijeenkomst om 09.45u aan de parking van het station in Heide Waar eten we? in het volkshuis van Kalmthout (OKA), Kapellensteenweg 234, 2920 Kalmthout, ruime parking

Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen 03 220 66 13 [email protected] Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

Waar? Afspraak in het bezoekerscentrum het Boshuis, Boshuisweg 2, 2980 Zoersel Wanneer? vrijdag 19 juni 2015 van 9.45u tot 12u Prijs: Gratis maar wel inschrijving vereist. Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving. Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 13 [email protected]

Werkloosheidsdiensten gesloten op donderdag 21 mei 2015

Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: [email protected] Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

In de regio’s Mechelen en Kempen zijn de werkloosheidsdiensten gesloten op donderdag 21 mei 2015, dit gedurende de ganse dag. Die dag zijn er opleidingen voor de medewerkers. Met dank voor je begrip. Op www.abvvmechelenkempen.be vind je een overzicht van de ABVV kantoren in de regio Mechelen+Kempen.

015_BTV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:22 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 9

1 mei 2015 Sfeerbeelden Leuven – Liedekerke – Diest

Meer dan 500 jongeren naar ‘schoolverlatersdagen’ Op donderdag 23 april organiseerde de VDAB i.s.m. de drie vakbonden in Halle-Vilvoorde een schoolverlatersdag voor leerlingen uit het technisch en beroepsonderwijs. Meer dan 500 jongeren zakten af naar het Koning Boudewijn Stadion in Brussel.

bijvoorbeeld ook een aantal workshops aangeboden rond sociale media en communicatie. Stand-up comedian Nigel Williams zorgde voor een grappige toets.

De bedoeling van deze schoolverlatersdagen is de stap van de schoolbanken naar een eerste werkervaring te verkleinen. Uiteraard is een kennismaking met de vakbond hierbij

onontbeerlijk. Wij informeerden de jongeren over de vakbond, en over hun rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast werden

Ben je binnenkort afgestudeerd en op zoek naar informatie over werk, deeltijds studeren, je arbeidsovereenkomst of jeugdvakantie? Aarzel niet en neem contact op met onze ABVV jongerenmedewerker: Farid El Afi – tel. 016 27 18 94 [email protected].

11 juni 2015 - infonamiddag over hospitalisatie Tijdens deze infonamiddag kom je alles te weten over de wettelijke regels van supplementen (kamers, honoraria, en andere kosten), en de toepassing ervan in ziekenhuizen. Natuurlijk bekijken we ook de ver-

schillende hospitalisatieverzekeringen. De gastspreeksters zijn Ingrid Nolis en Katrien Verschoren, stafmedewerkers van zorgnet Vlaanderen - Algemene Ziekenhuizen.

Praktische info: Wanneer: 11 juni 2015 om 14u Waar: Maria-Theresiastraat 119, 3000 LEUVEN. Vormingszaal (op de 1ste verdieping)

15 mei 2015

15

015_OOV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:11 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 9

15 mei 2015

15

CC De Kadee’s WOENSDAG 27 MEI 2015 Petanque-plein - La Salettestraat te Louise - Marie (aan de kerk) Start 14 uur Deelname: 2 euro Gelieve op voorhand in te schrijven vóór 23 mei bij de bestuursleden van CC De Kadee’s Indien je geen metalen petanque-ballen hebt, gelieve dit te laten weten.

Syndicale Premies BBTK

- Etienne: 055/20 62 28 - Daniel: 055/21 87 56 - Jeaninne: 055/21 46 34 - Linx+ secr. (Christine) 055/33 90 06

Informatie over uitbetaling syndicale premies door BBTK kan je vinden op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

CC TIFFANY BEZOEKT OP 18 MEI DE KRUIDENTUIN IN KRUISHOUTEM

We maken een boeiende gegidste wandeling door de prachtige kruiden- en bloementuin. Kruidenliefhebbers, herboristen, chef-koks, hobbykoks of gewoon geïnteresseerde bloemenkwekers: eenieder vindt er ongetwijfeld iets dat hem bevalt. En als afsluiter proeven we een hapje en een drankje… Puur natuur! We vertrekken op de parking van het Station in Ronse om 12.45 uur met carpoolsysteem. Deelname: 6 euro Inschrijven bij het bestuur van CC Tiffany Willy Villyn 055/21 38 98 0478/324 656 Linx + secretariaat bij Christine 055/33 90 06

002_WVV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 13:20 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein [email protected] Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte [email protected] Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

ABVV SENIORENWERKING OOSTENDE Bezoek aan RVT Riet te Oudenburg Voor ouderen voor wie thuishulp niet meer volstaat om zelfstandig te blijven wonen, beschikt het OCMW Oudenburg over woongelegenheden in woonzorgcentrum (WZC) Riethove. De RVT-bedden zijn bedoeld voor de meest zorgbehoevende senioren (specifieke normen en bijkomende subsidie vanwege de ziekteverzekering). Daarnaast beschikt WZC Riethove over woongelegenheden voor kortverblijf. WZC Riethove wil voorzien in een thuisvervangende woonomgeving met aangepaste ondersteuning en hulpverlening. Hierbij wordt maximaal ingespeeld op de individuele wensen en noden van de bewoners. We bezoeken met de ABVV senioren Oostende deze instelling op dinsdag 19 mei in de namiddag. Je kan kiezen voor het openbaar vervoer in groep of voor de eigen wagen. Het adres: Woon- en zorgcentrum Riethove, Ettelgemsestraat 26, 8460 Oudenburg. We spreken er ter plaatse af om 14 uur. Het aantal deelnemers beperkt. Leden betalen € 3 voor leden; € 4 voor niet leden. Betaling dag zelf ter plaatse, voorzie gepast geld a.u.b. Vooraf inschrijven (ook info) bij [email protected] of 0475 95 48 79.

ACOD VEURNE Toekomst van de vakbond! Linx+ afdeling Veurne organiseert op vrijdag 22 mei 2015 om 20 uur een informatieavond met als thema ‘Toekomst van de vakbond’! De spreker voor deze avond is niemand minder dan gewezen voorzitter van ACOD Karel Stessens. Iedereen is van harte welkom in café ‘De Nieuwstad’, bij Bolle, Brugsesteenweg 121, 8630 Veurne. Meer info: Alex Platteeuw - Tel. 0497 10 06 55.

LINX+ DIKSMUIDE Natuurwandeling te Lampernisse Het komgrondengebied van Lampernisse is samen met de IJzer- en Handzamevallei een van de grootste waardevolle landschappen in West-Vlaanderen. Waarom lokt dit gebied voorlopig nog altijd Kievit, Wulp, Blauwborst, Bruine Kiekendief en Grutto? Wandel mee en je leert de kustpolders kennen. Lampernisse, nabij Diksmui-

N° 9

de is niet voor niks gekozen tot een van de charmantste dorpen van West-Vlaanderen. Om mensen te laten meegenieten van het komgrondengebied worden regelmatig wandelingen georganiseerd. Zo kan je kennis maken met het gebied op zaterdag 23 mei. Afspraak telkens om 9.30 uur aan het Dorpsonthaalpunt vlak voor de kerk. Op dat punt kan je op de infoborden toelichting vinden over de geschiedenis van Lampernisse, het weidengebied en start ook de 6,5 kilometer lange Zannekinwandelroute voor een groot stuk dwars door de weiden. In het dorp kan je je dorst lessen en iets eten in Café Zannekin. Deelnemers ontvangen een klein aandenken. Voor meer info kan je terecht bij: [email protected]

CC ZWEVEGEM Tweede bierdegustatie België is een bierland met meer dan 750 bieren. Dit jaar brengen we een prachtige combinatie van beide Belgische topproducten: bier en chocolade. Op zaterdag 23 mei proeven we vijf minder gekende, maar daarvoor niet minder lekkere streekbieren vergezeld door vijf pralines. Gastspreker Geroen Vansteenbrugge zorgt voor de nodige begeleiding doorheen de avond. Afspraak in zaal St. Paulus (Italiëlaan 6) om 19.30 uur. Inschrijven kan via Frank Van Hessche - Tel. 056 75 90 02, in de voormiddag) of via [email protected]. Deelnemen kost €15 voor leden, €17 voor niet-leden. Wees er snel bij, het aantal plaatsen is beperkt.

LINX+ GISTEL Thomas Piketty toegelicht… Op donderdag 28 mei 2015 komt Jan Cornillie (sp.a-studiedienst) zijn boek voorstellen, ’Thomas Piketty toegelicht’. Thomas Piketty is econoom en auteur van het vuistdikke boek ‘Kapitaal in de 21ste eeuw’. In zijn bestseller legt hij uit dat het rendement op vermogen groter is dan de groei van de economie. Daardoor worden rijken alleen maar rijker en neemt extreme ongelijkheid toe. Hij pleit voor een vermogensbelasting. Deze avond gaat door in CC Oud Stadhuis, Hoogstraat 1, Gistel. Info: Geert Onraedt - Tel. 0468 21 75 54 of [email protected].

CC MARKE Info belastingen Op 8 juni organiseert CC Marke hun jaarlijkse infoavond belastingsbrieven invullen. Raak je zelf geen wijs uit je formulieren? Kom dan om 18.30u naar het O.C. van Marke (Hellestraat 6) en dan helpen we jou met het invullen van je belastingbrief. Vergeet zeker niet alle nodige documenten mee te brengen!

DE BRUG HARELBEKE Bezoek Dovy keukens DIn juni organiseert de Brug Harelbeke een bezoek aan Dovy Keukens te Roeselare. Ontdek er het geavanceerde machinepark met een personeelsbezetting van meer dan 150 man in één van West-Vlaanderen meest gekende bedrijven. Deelnemen kan op 11 of 18 juni, telkens van 9.30 tot 12 uur. Dit is een uitstap met eigen vervoer. Weer er snel bij, het aantal plaatsen in beperkt. Deelnemen kan voor €1. Inschrijven bij Maurice Top (056 71 16 30) of Carlos Bossuyt (056 71 06 00).

DE BRUG ROESELARE Fietstocht Het begint stilaan weer te zomeren, dus maken we ons met het seniorenbestuur van Roeselare weer klaar om erop uit te trekken voor onze jaarlijkse fietstocht. Die gaat door op 17 juni. Dit jaar trekken we naar het mooie Deinze. Daar maken we een fietstocht van ongeveer 20 kilometer. Naar goede gewoonte maken we ook een bedrijfsbezoek. Deze keer wordt dat de bekende jeneverstokerij van Filliers. Op het einde van de fietstocht worden we meegenomen naar het volkshuis van Deinze, waar we een heerlijke koude schotel, vergezeld van een streekbiertje, geserveerd krijgen. Voor deze uitstap, bezoek, eten en één drankje inbegrepen, betaal je slechts € 18. Inschrijven kan via één van de bestuursleden, ten laatste op 10 juni. Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE18 6470 1239 4165 (BIC code: BNAGBEBB) met vermelding “Fietstocht” en het aantal personen.

DE BRUG KORTRIJK Bezoek Gasthuis OLV met de Roos en Distellerie De Bierce Op 18 juni trekt onze seniorenwerking uit Kortrijk er weer op uit voor de tweede busreis van het jaar. Ze brengen een bezoek aan het Gasthuis OLV met de Roos, een belangrijk erfgoed in Wallonië, één van de laatste voorbeelden van een zelf bedruipend ziekenhuis. De boeiende geschiedenis die schuil gaat achter de muren van het domein kun je ter plaatse ontdekken. In de namiddag brengen we een bezoek aan de distellerie De Bierce, waar we ook proeven van een streekbiertje. Voor deze uitstap betaal je slechts € 55 (€ 57 voor niet-leden). Inschrijven kan tot 10 juni, via één van de bestuursleden. Meer informatie bij Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of [email protected]. Inschrijving pas officieel na overschrijving op BE40 8776 2452 0163

CC LAUWE Info belastingen Het is weer zover. Binnenkort krijgen we onze belastingsbrief weer in de bus om in te vullen. Wij willen je zeker helpen hiermee. Kom op één van onderstaande data naar een infomoment en wij vullen jouw brief voor jou in. Vergeet ook niet alle nodige documenten! LAUWE Café Astoria, Hospitaalstraat 67 6 en 20 juni van 9.30 tot 12u Café De Nieuwe Wandeling, Leiestraat 64 13 juni van 9.30 tot 12u REKKEM Café t’Paradijs, Schelpenstraat 99 11 juni van 18 tot 19u Café Oud Reckem, Moeskroenstraat 429 16 juni van 18 tot 19u MENEN Café Brouwerspark, Kortrijkstraat 100 4 juni om 19u Café ‘t Vissershof, G. Gezellelaan 137 6 juni om 15u ABVV-Bond Moyson, Aug. Debunnestraat 49 23 juni om 19u Café La Paix, Schansstraat 109 27 juni om 11u

15 mei 2015

15

CC ARDOOIE Kampioenschap volksspelen Op 4 juli organiseert CC Ardooie een heus volksspelentoernooi. Waag je kans, test je vaardigheden en wie weet val jij in de prijzen! Afspraak in café Montana, Stationstraat 121 te Ardooie. Deelnemen kan voor slechts €3. Schrijf in via mail op [email protected] of de dag zelf tot 20 uur, aftrap na 20 uur. Deuren vanaf 17 uur.

LINX+ BEERNEM Nieuwe afdeling van start Linx+ regio Brugge werd opnieuw een afdeling rijker. In Beernem richtte men een Linx+ afdeling op. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten voor ieders beurs. Iedereen is welkom. Door het jaar heen zullen er ook diverse activiteiten georganiseerd worden. Kortom de ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten, een vleugje cultuur en natuur op te snuiven. Meer info: Ronny Decorte (0497/669 840 – [email protected]), Xavier Stevens (0473/976 289 – [email protected]).

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart. Roger Rogiers is voorzitter en Annuska Keersebilck neemt de functie op als secretaris van de afdeling. Ben jij creatief en cultuur-minded? Dan is het hoogtijd dat je in beweging komt! Met deze afdeling zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt: één mailtje of één telefoontje volstaat. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck 0475/551 463. 1ste Curieuzeneuzequiz Op zaterdag 06 juni ’15 pakken ze in Zedelgem met de nieuwe Linx+ afdeling meteen uit met een quizavond. Deze gaat door in zaal De Bosserij, Acasiastraat 31A in Veldegem. Er wordt stipt gestart om 20 uur. Je kan je inschrijven per groep, maximaal vier personen per team. Deelnemen kost € 20. Info/inschrijven kan bij Günther Descheemaecker (0476/522 678 – [email protected]) of Annuska Keersebilck (0475/551 463). Allen daarheen!

BIZ’ART TORHOUT Biz’art BLUES Fest Op zaterdag 9 mei in De Kreun te Kortrijk. Voor slechts € 17 in voorverkoop of € 23 aan de deur kom je er in. Je ziet er niet alleen The Blues Vision, maar ook mister Elliott Murphy & The Normandy All Stars. Daarnaast maak je het allerlaatste optreden mee van Rory Block die bij ons haar Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. De opbrengst van dit BLUES festival gaat naar een goede doel. Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

016_GPV1QU_20150515_DNWHP_00_Opmaak 1 12/05/15 14:10 Pagina 16

16

N° 9

15 mei 2015

EDITO

De staat tegen de staat Ons land heeft zijn reputatie van surrealistisch niet gestolen. Laatste episode in deze reeks: de aangekondigde wijziging van de wet op de overheidsbedrijven, voorbode van de nakende of toekomstige privatisering van overheidsbedrijven. Op initiatief van de donkerblauwe minister van Overheidsbedrijven Alexander De Croo is de regeringMichel van plan een einde te stellen aan de verplichting van de staat om 50 procent + 1 aandeel in de overheidsbedrijven aan te houden. De minister stelt dus voor zijn eigen ministerie af te bouwen want als er geen overheidsbedrijven meer zijn, dan wordt het ministerambt van de heer De Croo overbodig, zelfs al zou dat op zich geen drama zijn.

DE FAMILIEJUWELEN VERPAND Echt dramatisch is dat, in naam van het liberalisme (“het is niet de taak van de staat is om te ondernemen”), de staat zich moet ontdoen van overheidsbedrijven die geld in het laatje brengen (400 miljoen voor Belgacom en Bpost), om er eenmalig een financieel voordeel uit te puren. In de zaken-

wereld wordt dat een ‘one shot’ genoemd, wat in feite neerkomt op het verpanden van je juwelen. Zo is een regering, die toch de belangen van die staat moet verdedigen, van plan om zijn eigendommen te vergooien, zijn middelen te beknotten en de openbare macht uit te hollen door deze een aantal controlemiddelen te ontnemen, zeker in een sleutelsector zoals die van de telecommunicatie, een sector die men een bloeiende toekomst toedicht. Proximus is inderdaad geen reus op lemen voeten. Maar aangezien het een onderneming is die goed draait, kunnen wij ons de frustratie inbeelden van de zakenwereld die 50 procent van de winst die naar de staat gaat, aan haar neus ziet voorbijgaan. Het is zeker niet de eerste keer dat een regering de staat de controle op strategische sectoren ontneemt: onze banken staan reeds onder buitenlandse, meer bepaald Franse en Nederlandse controle. Onze energie, zelfs als die hier geproduceerd wordt, levert winsten op voor onze Europese buren. Dankzij de notionele intrestaftrek is ons land een belastingparadijs

voor multinationals die anders misschien hun brandkast wel niet naar ons land verhuisd zouden hebben, maar die ons toch geen cent opleveren, tenzij enkele banen om de dienst voor hun postbussen te verzekeren.

TWEE MATEN EN TWEE GEWICHTEN Nog een paradox die ons met Magritte en andere surrealisten verbindt: de regering verkiest voorrang te geven aan de bestrijding van de sociale fraude, zeer goed wetende dat dit enkel maar peanuts zal opleveren. Daarentegen verhoogt zij de fiscale voordelen voor de diamantairs, terwijl uit een dossier van belastingontwijking uit 2013 blijkt dat er voor drie miljard euro gefraudeerd werd en dat dit dossier na een minnelijke schikking afgesloten werd met een navordering van amper 150 miljoen, en daarmee basta. De conclusie luidt dat het speurwerk van een handvol ambtenaren van de bijzondere belastinginspectie in één dossier de staatskas meer kan opbrengen dan een leger controleurs van de RVA die een heel jaar lang speuren naar

enkele werklozen die eventueel frauderen en die miraculeus genoeg ontsnapt zouden zijn aan alle uiterst strenge controles. Het is nochtans bij de belastingadministratie dat deze regering in het personeel wil snoeien. Erger nog: tegen het advies van de eigen belastingadministratie in wil de regering een forfaitair belastingsysteem voor de diamantsector invoeren, waardoor Antwerpen een klein Belgisch Monaco zou worden. De kleine fraudeurs worden op de hielen gezeten. De grote en middelgrote fraudeurs krijgen een kans via de herhaalde EBA’s, de eenmalige bevrijdende aangiftes, waardoor ze hun zwart geld terug naar België kunnen brengen en zo elke latere vervolging ontlopen. De zeer zware fraudeurs moeten eigenlijk niet frauderen: fiscale optimalisering, notionele intrestaftrek, fiscale vrijstelling op de meerwaarden, waardoor ze de fiscus in het gezicht kunnen uitlachen. Het is alsof we een remake van ‘les Misérables’ meemaken, waarbij het hoofdpersonage veroordeeld

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

wordt tot de strafkolonie voor het stelen van een brood. We kunnen immers niet anders dan denken dat er hier een klassenjustitie in het spel is, waarbij lichte overtredingen van de kleine man zwaar bestraft worden, maar heel mild geoordeeld wordt over de witteboordencriminaliteit van de elite. We kunnen hier zelfs spreken van een zekere medeplichtigheid. Dat bedoelen we als we het hebben over twee maten en twee gewichten: eerbiediging van de privacy voor de enen, vernederende controles aan huis voor de anderen. Zware motieven om het bankgeheim op te heffen voor de enen, kruisen van databankgegevens voor de anderen. Individualisering van fiscale rechten tegenover uitkeringen bepaald op basis van gezinssituatie, enzovoort, enzovoort. Zoals in één van de fabels van ‘de La Fontaine’ gesteld wordt: naargelang je rijk of arm bent, zal de rechtbank je vrijspreken of veroordelen. Marc Goblet Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter