Belonen van hoger management FWG contactdagen 2013
Benny Bourgonje en Siebrand Bisschop oktober 2013
Programma
▪ Waarom nu aandacht voor directiesalarissen? ▪ Met wie vergelijken we? ▪ Wat wegen we met FWG, opbouw 65-80 ▪ Wat gebeurt er om ons heen? ▪ Mogelijk handvat voor beloning directeuren-managers
200000
Topfunctionaris: Leden van de hoogste toezichthoudende organen van een instelling (Raad van Bestuur) + de hoogste ondergeschikte aan dat orgaan, belast met de dagelijkse leiding (algemeen directeur)
160000
120000
Ca. €13.000/maand € 187.340
80000
40000
0 FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
Top
200000
€ 43.232
160000
120000
80000 € 144.107
40000
0 FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
Top
€ 200.000
€ 43.232
€ 160.000
€ 120.000
€ 80.000
€ 144.108 € 114.775 € 98.163 € 40.000
€ 67.285
€ 81.216
€0
FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
Top
€ 200.000
€ 43.232
€ 160.000
€ 120.000
€ 80.000 € 144.108 € 114.776 € 98.164
€ 40.000
€ 67.285
€ 81.217
€0 FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
Top
Vergelijkingen: aan wie spiegelen we ons? Wat denkt u dat een: Directeur van een basisschool verdient? Directeur van een grote scholengemeenschap verdient? De korpschef nationale politie verdient?
Vergelijkingen:
Wat vindt u hier van?
Directeur basisschool €2854-€5198 Directeur grote scholengemeenschap €4505-€6306 De korpschef nationale politie €9098
Wat wegen we met FWG?
Plaats van de functie in de organisatie
Invloed op het (zorg-)beleid Verantwoordelijkheden-bevoegdheden ten aanzien van zorgvernieuwing Rol richting financiers Omvang van de dienst/cluster
Huidige opbouw in het FWG-systeem:
Niveau B E L E I D
65
70
75
80
Heeft invloed op het strategisch organisatiebeleid als lid van het managementteam
Bepaalt mede het strategisch organisatiebeleid als lid van het management team
Idem
Idem
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau O N D E R N E M E R S C H A P
65
70
75
80
Oriëntatie op samenwerkingsverbanden
Onderhandelen over samenwerkingsverbanden
Idem met een handelingsvrijheid om deze te realiseren
Idem
Huidige opbouw in het FWG-systeem: Niveau R O L
F I N A N C I
E R S
65
70
75
80
Alleen ter ondersteuning van RvB
Idem
Voert gesprekken met financiers en legt resultaten voor aan RvB (beperkt mandaat)
Voert gesprekken met financiers met een verstrekkend mandaat om deze ook zelf af te handelen
Huidige opbouw in het FWG-systeem:
Niveau 65 O ca. M V A N G
fte
100
70
75
80
ca. 150 fte
ca. 250 fte
vanaf 500 fte
Wat is er veranderd?
Grote ketenzorgorganisaties /landelijke spreiding Diensten van meer dan 1000 fte Verdergaande mandatering vanuit RvB Grote wijzigingen in financiering
Wat gebeurt er om ons/FWG heen?
Beloningscode Bestuurders in de zorg Wet normering topinkomens Zorgakkoord
Zorgsectoren Beloningsniveau
(CAO)
Wet Normering Topinkomens (Wetgeving) Functiezwaarte (FWG)
FWG 80: max. €115.000 Praktijk: tot €175.000
Martktsectoren Beloning ‘elders’: tot €230.000
Hoogste functie max. €187.340 €144.107 Verschil t.o.v. RvB:
>30%?
Is FWG 3.0 voldoende adequaat voor directiefuncties?
Dit leidt in de praktijk tot “eigen” oplossingen, zoals:
Functiecontracten HAY-waarderingen en -beloningslijnen Verschuivingen in arbeidsduur Leaseauto’s Km-vergoedingen Standaard salarisverhogingen etc.
De transparantie verdwijnt uit het beloningsbeleid Beloningsverschillen zijn niet meer te rechtvaardigen Functie- en beloningsverhoudingen naar de lagere niveau’s komen onder druk
Handvat beloning directeuren/managers A
FUNCTIELOON
Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0 Salaris m.b.v. cao-schalen
B
WERKERVARING
C
TOESLAGEN
- Functiezwaarte (tijdelijk!)
FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1
De laagste trede van de salarisschaal
2
Van trede 0 tot het schaalmaximum
3
Van 0% tot 13% van (2)
FUNCTIEZWAARTE Moeilijkheidsgraad bij besluitvorming Heterogeniteit van bij de realisatie van de dienstverlening betrokken partijen
Belang en risico’s voor de organisatie
Financieel domein
Bestuurlijke complexiteit
Omvang van de omzet
Werkingssfeer
Mediaexposure
…….
0%
…….
0%
…….
0%
…….
0%
…….
0%
…….
2%
…….
1%
…….
1%
…….
1%
…….
1,5%
…….
4%
…….
2%
…….
2%
…….
2%
…….
3%
Handvat beloning directeuren/managers A
FUNCTIELOON
Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0
FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1
De laagste trede van de salarisschaal
2
Van trede 0 tot het schaalmaximum
- Functiezwaarte (tijdelijk!)
3
Van 0% tot 13% van (2)
- Specifieke situaties
4
Van 0% tot 17% van (2)
Salaris m.b.v. cao-schalen
B
WERKERVARING
C
TOESLAGEN
SPECIALE TOESLAGEN Performance
Omgeving- en risicofactoren
Marktconformiteit
…….
0%
…….
0%
…….
0%
…….
2%
…….
3%
…….
2,75%
…….
4,5%
…….
6,75%
…….
5,75%
Handvat beloning directeuren/managers A
FUNCTIELOON
Functiezwaarte m.b.v. FWG3.0
FG 65 FG 70 FG 75 FG 80 1
De laagste trede van de salarisschaal
2
Van trede 0 tot het schaalmaximum
- Functiezwaarte (tijdelijk!)
3
Van 0% tot 13% van (2)
- Specifieke situaties
4
Van 0% tot 17% van (2)
Salaris m.b.v. cao-schalen
B
WERKERVARING
C
TOESLAGEN
SALARIS TOTAAL
(2 + 3 + 4)
€ 200.000 Toeslag
Jaarsalaris € 43.232
€ 160.000 € 34.432 € 120.000
€ 29.449
€ 24.365 € 80.000
€ 40.000
€ 20.185
€ 67.285
€ 144.108
€ 81.216
€ 98.163
€ 114.775
€0 FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
Top
€ 200.000
Functiezwaarte/-loon (conform cao) Relevante werkervaring (conform cao)
€ 160.000
Toeslag functiezwaarte Toeslag specifieke situaties
€ 120.000
€ 80.000
€ 40.000
€0
FG-65
FG-70
FG-75
FG-80
TOP
