Collegevoorstel
Openbaar
Onderwerp
Aanpassing AGN wijzigingen n.a.v. ingangsdatum pensioen
Programma / Programmanummer
BW-nummer
Bestuur & Middelen / 9610 18 december 2007 Openbare besluitenlijst
Collegevergadering
Portefeuillehouder
no 47
H. Kunst Samenvatting
Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr.
DitAanwezig: collegevoorstel bevat een aantal wijzigingen van de AGN. Reden is BS70, Els van den Hurk, 2594 Th. devan Graaf Voorzitter een wijziging van de ingangsdatum het ouderdomspensioen in het Datum ambtelijk voorstel P. Depla, H. aantal van Hooft sr.,inL.deScholten, H. Kunst, Wethouders ABP-pensioenregelement. Er zijn nog een artikelen AGN 11 oktober 2010 P. Lucassen, J. van der Meer Met die verbonden zijn met de ingang van het ouderdomspensioen. Registratienummer P. Eringa Gemeentesecretaris deze wijzigingen worden de artikelen aangepast aan het gewijzigde 10.0026739 pensioenreglement. A. Kuil Communicatie
Verslag
M. Sofovic
Paraaf
Ter besluitvorming door het college
Aldus de vergadering van: Bijgaand besluit tot wijzigingen in devastgesteld AGN vast te in stellen.
Datum
akkoord
Leidinggevende
De voorzitter,
H. Boon van Ostade De secretaris, BS 70 Programmamanager R. van Wuijtswinkel
Programmadirecteur R. van Wuijtswinkel
Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 26 oktober 2010 Conform advies
Aanhouden Anders, nl.
Paraaf
nummer: 3.20
Datum
akkoord
1
Bestuursagenda
Gemeentesecretaris
Portefeuillehouder
Voorstel aan het College van B.doc
Collegevoorstel
1
Probleemstelling
In het collegevoorstel van 1 maart 2010 is het college geïnformeerd over de wijziging van het ABP-pensioenregelement. Tegelijkertijd is ook een eerste wijziging van de AGN doorgevoerd. Nu worden een aantal wijzigingen doorgevoerd die het gevolg zijn van de wijziging van het ABP-pensioenregelement. Aanpassingen artikel 8:2; FPU’ers Doorwerken na 65 jaar zonder verplichte pensioenopbouw Beëindiging uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid Beëindiging deelname aan gemeentelijke levensloopregeling. 2
Juridische aspecten
Alle wijzigingen in de AGN dienen - alvorens ze rechtskracht hebben - door ons college vastgesteld te worden. Omdat deze wijzigingen enkel de zgn. CAR bepalingen betreft, behoeven deze geen instemming van het GO. 3
Doelstelling
De betreffende aanpassingen in de AGN formeel vast te stellen. 4
Argumenten
4.1 Artikel 8:2 regelt het ontslag wegens ouderdomspensioen. Vanwege de aanpassing in het ABPpensioenregelement (pensioen gaat in op de eerste van de maand waarin iemand 65 wordt) is het artikel per 1-1-2010 aangepast. Deze wijziging geldt niet voor FPU’ers. Voor FPU’ers blijft de ingangsdatum van het ouderdomspensioen zoals die was: de eerste van de maand volgende op die waarin de deelnemer 65 jaar is geworden. 4.2 Er zijn twee manieren om medewerkers langer te laten doorwerken:
1 de aanstelling wordt beëindigd als de medewerker 65 wordt en vervolgens krijgt de medewerker een nieuwe aanstelling. 2 De aanstelling van de medewerker loopt gewoon door na zijn 65ste. De keuze die wordt gemaakt heeft invloed op de pensioenopbouw van de medewerker na 65 jaar. In de tweede instantie blijft het salaris gewoon doorlopen, gaat het pensioen nog niet in en vind er een verplichte pensioenopbouw plaats. Als de medewerker kiest voor de eerste optie, als hij geen pensioenpremies meer wil afdragen: als hij dus kiest voor een hoger netto inkomen. Als de werkgever (vaak in overleg met de medewerker) ervoor kiest het dienstverband te stoppen en vervolgens de medewerker weer opnieuw aan te stellen dan dient het ontslag in te gaan op de eerste van de maand volgend op die waarin men 65 is geworden. Hiervoor kan het nieuwe lid 8:2 lid 3 worden gebruikt. 4.3 Beëindiging uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.
Een aantal artikelen in de AGN, die aanspraken bij ziekte en werkloosheid regelen, kent de uitkering toe tot de eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar is geworden. Het ligt voor de hand om in de AGN aan te sluiten aan de bepaling in het ABPpensioenregelement.
Collegevoorstel
Vervolgvel
2
4.4 Beëindiging deelname aan gemeentelijke levensloopregeling
In twee artikelen in de AGN is geregeld dat de deelname aan de gemeentelijke levensloop regeling stopt op 65 jaar. Tijdens de deelname aan de levensloopregeling is de medewerker nog in dienst van de gemeente. Op grond van artikel 8:2 eindigt het dienstverband op de eerste van de maand dat betrokkene 65 jaar wordt. Deze artikelen regelen dat op dat moment ook de deelname aan de levensloopregeling stopt. 5
Financiën
n.v.t. 6
Communicatie
Na besluitvorming zullen de directies worden geïnformeerd en zullen de wijzigingen in de RAP - versie van het AGN worden verwerkt. Het personeel zal via “Persoonlijk” en “Binnenwerk” op de hoogte worden gesteld van de wijzigingen. Ook zal het worden gepubliceerd in het gemeenteblad. De stukken zullen ook ter inzage gelegd worden bij het hoofd PO 7
Uitvoering en evaluatie
Afdeling P&O zal hieraan uitvoering geven. 8
Risico
n.v.t.
Bijlage(n):
collegebesluit, bijlage 1, LOGA brief 10/17, ledenbrief rectificatiewijziging artikel 7:6 d.d. 21-09-2010.
Collegebesluit
Het College van Burgemeester en Wethouders van de Gemeente Nijmegen; Gelet op het bepaalde in artikel 125, lid 2 van de Ambtenarenwet en artikel 160 van de Gemeentewet; Overwegende dat met de vakorganisaties overeenstemming is bereikt; Besluit: vast te stellen de in de bijlage 1 opgenomen wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (registratienummer 10.0026739) de wijzigingen treden in werking met ingang van heden en heeft een terugwerkende kracht naar 1 oktober 2010.
Nijmegen, 26 oktober 2010 College van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester,
De Gemeentesecretaris,
mr. Th.C. de Graaf.
drs. B. van der Ploeg.
Collegebesluit.doc
Bijlage 1, behorende bij collegevoorstel 10.0026739 houdende wijziging van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen. N.B.: De wijzigingen in de toelichting zijn cursief weergegeven. A
Artikel 6a:8, tweede lid, onderdeel c wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: c op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt. In de toelichting op artikel 6a:8, lid 2, worden de woorden “In artikel 19g … AOW-pensioen ingaat” vervangen door: Op grond van artikel 8:2 CAR eindigt het dienstverband van de werknemer op de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt om die reden op de dag voordat zijn dienstverband eindigt.
B
Artikel 7:5, derde lid, onderdeel b, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: b met ingang van de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt.
C
Deze wijziging is komen te vervallen, wordt al aangepast per 1-10-2010. Artikel 7:6, tweede lid, onderdeel a, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: a met ingang van de eerste dag van de maand waarin de overledene 65 jaar zou worden.
D
Aan artikel 8:2 wordt een nieuw tweede lid toegevoegd, onder vernummering van het tweede lid tot het derde lid: 2. Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar niet (geheel) gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ontslag verleend met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt. Aan de toelichting op artikel 8:2 wordt een nieuwe toelichting op lid 2 toegevoegd, onder vernummering van de toelichting op lid 2 tot de toelichting op lid 3: Lid 2 Een ambtenaar die volledig gebruik maakt van de FPU-regeling heeft reeds voor zijn 65ste ontslag gekregen op grond van artikel 8:11. Ambtenaren met recht op een FPU-uitkering, maar daar niet of niet geheel gebruik van maken hebben op hun 65ste nog een (resterende) betrekking. Voor deelnemers met FPU-rechten regelt het ABP dat het pensioen niet eerder kan ingaan dan op de dag dat de deelnemer 65 wordt. Er moet dan ontslag wegens ouderdomspensioen worden verleend. De CAR regelt dat dat ontslag ingaat op de eerste van de maand volgend op die waarin de ambtenaar 65 is geworden. De toelichting op artikel 8:2, lid 3 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: Lid 3 In bijzondere situaties, bijvoorbeeld tijdens een herindeling, kan het wenselijk zijn dat een bepaalde ambtenaar nà zijn 65-jarige leeftijd tijdelijk doorwerkt. Als betrokkene hiermee instemt, wordt hem op een latere datum eervol ontslag verleend. Een tweede mogelijkheid is betrokkene na zijn ontslag een nieuwe aanstelling te verlenen op grond van artikel 2:4. In het eerste geval zal betrokkene, op grond van het pensioenreglement, ook langer pensioen opbouwen: inhouding van pensioenpremie op zijn bezoldiging is derhalve dan ook aan de orde. In het tweede geval, waarbij een nieuw dienstverband wordt aangegaan na de 65-jarige leeftijd, heeft de ambtenaar de keuze of er verder pensioenopbouw plaatsvindt. Dit is geregeld in artikel 16.1 van het pensioenreglement. Wordt gekozen voor de mogelijkheid om geen pensioen op te bouwen na 65 jaar, dan kan de nieuwe aanstelling niet plaatsvinden aansluitend aan het ontslag op grond van het eerste lid van dit artikel. Het ontslag zou dan namelijk ingaan op de eerste dag van de maand waarin de ambetnaar 65 wordt. Als dan vervolgens de nieuwe aanstelling direct ingaat dan wordt de ambtenaar vóór zijn 65ste aangesteld en is er wel sprake van verplichte pensioenopbouw. De nieuwe aanstelling moet dus ingaan op een later moment dan 65 jaar. Uiteraard kan een kleine
maand gewacht worden met het aanstellen van de ambtenaar. Maar het college kan dan ook gebruik maken van de mogelijkheid voor een afwijkende ontslagdatum en kiezen voor de eerste van de maand volgend op die waarin de ambtenaar 65 is geworden. Als de betrokkene op diezelfde dag aangesteld wordt, is geen sprake meer van verplichte pensioenopbouw en – dus – inhouding van pensioenpremies. Door het verkrijgen van het recht op ouderdomspensioen worden financiële belemmeringen weggenomen bij ambtenaar en werkgever om een dienstverband aan te gaan dat geheel en al aansluit bij de wens van beide partijen. Zo kan de ambtenaar de wens hebben een minder belastende functie te krijgen, bijvoorbeeld in de vorm van minder uren en/of lager functieniveau met bijbehorende lagere betaling. Bij voortzetting van het dienstverband verschilt het bruto-netto traject en de premieafdrachten van de situatie waarin na de leeftijd van 65 jaar een nieuw dienstverband is aangegaan. Het aangaan van een nieuw dienstverband is voor zowel werkgever als werknemer voordeliger in financieel opzicht. Wel heeft het niet langer betalen van pensioenpremies natuurlijk gevolgen voor de pensioenopbouw. Tijdens het nieuwe dienstverband wordt geen pensioen meer opgebouwd. In het navolgende schema vindt u een overzicht met de gevolgen.
Continuering dienstverband (art. 8:2 CAR)
Nieuw dienstverband (art. 2:4 CAR, met toepassing 8:2, derde lid)
Ingangsdatum OP
Na afloop dienstverband
M.i.v. eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar wordt
Opbouw OP/NP
Tot einde dienstverband
Stopt op eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar wordt
Premie AAOP
ja
nee
Premie OP
ja
nee
Premie NP
Ja
nee
Premie FPU
nee
nee
Pseudopremie WW
nee
nee
Premie WAO
nee
nee
E
Artikel 9e:10, tweede lid, onderdeel c, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: c op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt.
F
In artikel 10:8, vierde lid, worden de woorden “Deze bijzondere verlenging … bereikt” vervangen door: Deze bijzondere verlenging duurt tot de eerste dag van de kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt.
G
Artikel 10:23, eerste lid, onderdeel a, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: a met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin betrokkene 65 jaar wordt;
H
Artikel 10a:16, vierde lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden:
4 De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt. In de toelichting op artikel 10a:16, lid 4, wordt de alinea die begint met de woorden “Het recht op een” en eindigt met “aansluitende uitkering.” geschrapt.
Rectificatie wijziging artikel 7:6 CAR | VNG
1 van 1
http://www.vng.nl/smartsite.dws?id=100663&ch=DEF
Vereniging van Nederlandse Gemeenten
21.09.2010
Abusievelijk is in de ledenbrief van 9 september 2010, nummer U201001917, een wijziging aangebracht in artikel 7:6 CAR. Dit artikel vervalt echter per 1 oktober 2010 (zie ledenbrief van 1 juli 2010, nummer U201001464). De wijziging van artikel 7:6 kan en hoeft dus niet meer worden doorgevoerd. Meer informatie VNG-ledenbrief (1 juli 2010) VNG-ledenbrief (9 september 2010)
VNG Postbus 30435 2500 GK Den Haag
070-373 83 93
27-10-2010 14:15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad
informatiecentrum tel.
uw kenmerk
(070) 373 8020
bijlage(n)
1
betreft
ons kenmerk
datum
Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen
ECCVA/U201001917
09 september 2010
CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Samenvatting
Deze brief bevat een aantal wijzigingen in de CAR. Reden van deze wijzigingen is een wijziging van de ingangsdatum van het ouderdomspensioen in het ABP-pensioenreglement. Dit is geworden: de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 65 wordt. In de ledenbrief van 18 december 2009 (kenmerk ECCVA/U200902748) bent u hierover geïnformeerd en is het artikel in de CAR dat ontslag wegens ouderdomspensioen regelt, artikel 8:2, aangepast. Dit artikel behoeft nog een extra aanpassing, omdat voor mensen die nog recht hebben op FPU de ingangsdatum van pensioen blijft zoals die was; de eerste van de maand volgende op die waarin men 65 is geworden. De CAR kent daarnaast nog meer artikelen die verbonden zijn aan het moment van de ingang van ouderdomspensioen. Met deze ledenbrief worden deze artikelen aangepast aan het gewijzigde pensioenreglement. De gewijzigde CAR-artikelen treft u in de bijlage.
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl E-mail:
[email protected]
Aan de leden
informatiecentrum tel.
uw kenmerk
(070) 373 8020
bijlage(n)
1
betreft
ons kenmerk
datum
Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen
ECCVA/U201001917
09 september 2010
CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Geacht college en gemeenteraad, In het ABP Pensioenreglement is per 1 januari 2010 een wijziging opgenomen die leidt tot een aantal wijzigingen in de CAR. De wijziging betreft het moment van ingang van ouderdomspensioen. Per 1 januari 2010 is dit de eerste dag van de maand waarin de deelnemer 65 jaar wordt. In de ledenbrief van 18 december 2009 (kenmerk ECCVA/U200902748) bent u over deze wijziging geïnformeerd en is ook een eerste wijziging in de CAR doorgevoerd. Met deze ledenbrief wordt een aantal wijzigingen in de CAR doorgevoerd die ook het gevolg zijn van de wijziging van het ABP Pensioenreglement. Tevens wordt in deze brief een wijziging doorgevoerd voor medewerkers die gebruik kunnen maken van de FPU. Voor hen geldt de gewijzigde ingangsdatum van het ouderdomspensioen uit het ABP Pensioenreglement namelijk niet. Voor hen blijft de ingangsdatum van pensioen zoals die was; de eerste van de maand volgend op die waarin men 65 is geworden. Wijzigingen CAR-artikelen a) Aanpassingen artikel 8:2; FPU-ers Artikel 8:2 regelt het ontslag wegens ouderdomspensioen. Vanwege de aanpassing in het ABPreglement (pensioen gaat in op de eerste van de maand waarin iemand 65 wordt) is artikel 8:2 per 1 januari 2010 aangepast. De wijziging in het ABP Pensioenreglement geldt niet voor FPU-ers. Voor FPU-ers blijft de ingangsdatum van het ouderdomspensioen zoals die was: de eerste van de maand volgend op die
Betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen Datum 09 september 2010
02/05
waarin de deelnemer 65 jaar is geworden. De VNG heeft van gemeenten vragen ontvangen of deze uitzondering ook niet moet worden vastgelegd in artikel 8:2 van de CAR dat per 1 januari 2010 is gewijzigd. In eerste instantie is er niet voor gekozen om in het artikel 8:2 een uitzonderingsbepaling voor FPU-ers op te nemen. Medewerkers die volledig met FPU gaan worden namelijk vóór hun 65e ontslagen op grond van artikel 8:11 CAR (ontslag wegens FPU). De maand van ontslag waar artikel 8:2 CAR over gaat is voor deze medewerkers niet relevant, omdat ze al voor hun 65e volledig uit dienst zijn gegaan. Voor medewerkers die niet volledig met FPU gaan, geldt dat zij op de eerste van de maand waarin zij 65 worden nog een gedeeltelijke aanstelling bij de gemeente hebben. Het huidige artikel 8:2 biedt een uitzonderingsbepaling die het mogelijk maakt om FPU-ers met een resterende deeltijdbetrekking te ontslaan op een afwijkende datum dan de eerste van de maand waarin men 65 wordt. Omdat de VNG echter veel vragen hierover heeft gekregen, heeft het LOGA toch besloten het artikel aan te passen en te concretiseren voor FPU-ers. De medewerkers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 maar niet onder de overgangsbepalingen FPU vallen (niet sinds 1 april 1997 onafgebroken in dienst bij een ABP-werkgever), vallen onder ABP-Keuzepensioen. Voor hen geldt de nieuwe standaard ingangsdatum: de eerste van de maand waarin de medewerker 65 jaar wordt. Op die datum krijgen zij ontslag op grond van artikel 8:2 CAR. b) Doorwerken na 65 jaar zonder verplichte pensioenopbouw Er zijn twee manieren om medewerkers langer te laten doorwerken: 1) de aanstelling wordt beëindigd als de medewerker 65 wordt en vervolgens krijgt de medewerker een nieuwe aanstelling. 2) De aanstelling van de medewerker loopt gewoon door na zijn 65ste. De keuze die wordt gemaakt heeft invloed op de pensioenopbouw van de medewerker na 65 jaar. In de tweede situatie blijft het dienstverband doorlopen, gaat het pensioen van betrokkene nog niet in en vindt er nog verplichte pensioenopbouw plaats. De werkgever blijft pensioenpremie (doorsneepremie) afdragen aan ABP en houdt het deels in op het salaris van de medewerker. Aan die situatie verandert niets. De medewerker zal kiezen voor de eerste mogelijkheid, als hij geen pensioenpremies meer wil afdragen; als hij dus kiest voor een hoger netto inkomen. Deze eerste situatie is sinds januari 2010 gewijzigd. Als de werkgever (vaak in overleg met de medewerker) ervoor kiest het dienstverband te stoppen en vervolgens de medewerker weer opnieuw aan te stellen dan vond vóór januari 2010 dit ontslag plaats op de eerste van de maand volgend op die waarin men 65 is geworden. Op dat moment ging het pensioen van betrokkene in en werd hij ook weer opnieuw aangesteld. Hij ontving pensioen en salaris en bouwde geen verplicht pensioen meer op. Sinds januari 2010 is het ontslagmoment wegens ouderdomspensioen een maand vervroegd, namelijk de eerste van de maand waarin iemand 65 wordt. Het pensioen gaat ook op dat moment in. Maar als betrokkene
Betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen Datum 09 september 2010
03/05
direct weer een aanstelling krijgt, dan gaat die aanstelling in vóór de 65ste verjaardag (namelijk de eerste of tweede van de maand waarin hij 65 wordt) en wordt er verplicht pensioen opgebouwd. Dit is in het Pensioenreglement geregeld. En dat terwijl door het ontslag juist ook het pensioen is ingegaan. Betrokkene krijgt dan: pensioen + salaris + verplichte pensioenopbouw. Als op een later moment de nieuwe aanstelling afloopt dan ontvangt betrokkene dan een iets hoger pensioen omdat vanaf dat moment ook het pensioen wordt uitbetaald dat is opgebouwd sinds de 65ste verjaardag. Deze situatie is niet wenselijk. Vandaar dat het LOGA het volgende adviseert: als het gewenst is dat de medewerker na de 65ste leeftijd blijft werken, maar zonder inhouding van pensioenpremies dan dient het ontslag in te gaan op de eerste van de maand volgend op die waarin men 65 is geworden. Dus zoals het ontslag wegens ouderdomspensioen was geregeld vóór 1 januari 2010. Hiervoor kan het nieuwe lid 8:2 lid 3 worden gebruikt. Vervolgens kan de medewerker op dat moment ook weer opnieuw worden aangesteld. De aanstelling gaat dan in ná de 65ste verjaardag van betrokkene en dat betekent dat er geen sprake is van verplichte pensioenopbouw. Overigens kan de medewerker er nog wel voor kiezen om vrijwillig pensioen op te bouwen, op grond van hoofdstuk 16 van het ABP-pensioenreglement. Het artikel 8:2 en de toelichting zal op bovenstaande situaties worden aangepast. c) Beëindiging uitkering wegens werkloosheid of arbeidsongeschiktheid Een aantal artikelen in de CAR die aanspraken bij ziekte en werkloosheid regelen, kent de uitkering toe tot de eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar is geworden. Nu in het ABP Pensioenreglement is geregeld dat het ouderdomspensioen ingaat op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt, ligt het voor de hand om in de CAR aan te sluiten bij die bepaling. De CAR-artikelen regelen namelijk een inkomensvoorziening tot de pensioendatum. Nu de pensioendatum is vervroegd (naar de eerste van de maand waarin iemand 65 wordt), kan ook de inkomensvoorziening die is geregeld in de CAR eindigen op datzelfde moment. d) Beëindiging deelname aan gemeentelijke levensloopregeling In twee artikelen in de CAR is geregeld dat de deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling stopt op 65 jaar. Tijdens de deelname aan de levensloopregeling is de medewerker nog in dienst van de gemeente. Op grond van artikel 8:2 eindigt het dienstverband op de eerste van de maand waarin betrokkene 65 wordt. De gewijzigde CAR-artikelen regelen dat op dat moment ook de deelname aan de levensloopregeling stopt. e) Wijziging naar analogie van de gehele CAR In de CAR wordt aan nabestaanden van medewerkers die zijn overleden na een periode van arbeidsongeschiktheid in en door de dienst een overlijdensuitkering toegekend. Deze eindigt op de eerste dag van de maand volgend op die waarin de medewerker 65 zou zijn geworden. In beginsel heeft deze bepaling niet te maken met de ingangsdatum van het ouderdomspensioen. Er is geen sprake van ouderdomspensioen, de nabestaande krijgt (vanaf het moment van overlijden) een nabestaandenpensioen. Hoewel de wijziging van het ABP Pensioenreglement dus geen directe aanleiding is om dit artikel te wijzigen, wordt er toch een wijziging doorgevoerd. Reden hiervoor is
Betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen Datum 09 september 2010
04/05
het trekken van één lijn in de CAR waar het gaat om bepalingen rond de leeftijd van 65 jaar. Rechtskracht en inwerkingtreding Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het LOGA overeenkomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWOartikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een CAO, omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de CAR-UWO is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de arbeidsvoorwaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het (elektronische) gemeenteblad, dan wel, bij gebreke daarvan, door opneming in een andere door de gemeente algemeen verkrijgbaar gestelde uitgave. De gewijzigde CAR-artikelen treft u in de bijlage. Deze wijzigingen treden in werking met ingang van 1 oktober 2010.
Hoogachtend, Landelijke Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
J. Schirmbeck, secretaris Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven.
Betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen Datum 09 september 2010
05/05
Bijlage bij ledenbrief nummer U201001917 A
Artikel 6a:8, tweede lid, onderdeel c wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: c op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt. In de toelichting op artikel 6a:8, lid 2, worden de woorden “In artikel 19g … AOW-pensioen ingaat” vervangen door: Op grond van artikel 8:2 CAR eindigt het dienstverband van de werknemer op de eerste dag van de maand waarin hij 65 jaar wordt. Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt om die reden op de dag voordat zijn dienstverband eindigt.
B
Artikel 7:5, derde lid, onderdeel b, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: b met ingang van de eerste dag van de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt.
C
Artikel 7:6, tweede lid, onderdeel a, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: a met ingang van de eerste dag van de maand waarin de overledene 65 jaar zou worden.
D
Aan artikel 8:2 wordt een nieuw tweede lid toegevoegd, onder vernummering van het tweede lid tot het derde lid: 2. Aan de ambtenaar die voldoet aan de voorwaarden voor FPU, maar niet (geheel) gebruik maakt van dit recht, wordt eervol ontslag verleend met ingang van de eerste van de maand volgend op die waarin hij de 65-jarige leeftijd bereikt. Aan de toelichting op artikel 8:2 wordt een nieuwe toelichting op lid 2 toegevoegd, onder vernummering van de toelichting op lid 2 tot de toelichting op lid 3: Lid 2 Een ambtenaar die volledig gebruik maakt van de FPU-regeling heeft reeds voor zijn 65ste ontslag gekregen op grond van artikel 8:11. Ambtenaren met recht op een FPU-uitkering, maar daar niet of niet geheel gebruik van maken hebben op hun 65ste nog een (resterende) betrekking. Voor deelnemers met FPU-rechten regelt het ABP dat het pensioen niet eerder kan ingaan dan op de dag dat de deelnemer 65 wordt. Er moet dan ontslag wegens ouderdomspensioen worden verleend. De CAR regelt dat dat ontslag ingaat op de eerste van de maand volgend op die waarin de ambtenaar 65 is geworden. De toelichting op artikel 8:2, lid 3 wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: Lid 3
In bijzondere situaties, bijvoorbeeld tijdens een herindeling, kan het wenselijk zijn dat een bepaalde ambtenaar nà zijn 65-jarige leeftijd tijdelijk doorwerkt. Als betrokkene hiermee instemt, wordt hem op een latere datum eervol ontslag verleend. Een tweede mogelijkheid is betrokkene na zijn ontslag een nieuwe aanstelling te verlenen op grond van artikel 2:4. In het eerste geval zal betrokkene, op grond van het pensioenreglement, ook langer pensioen opbouwen: inhouding van pensioenpremie op zijn bezoldiging is derhalve dan ook aan de orde. In het tweede geval, waarbij een nieuw dienstverband wordt aangegaan na de 65-jarige
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl
01/03
leeftijd, heeft de ambtenaar de keuze of er verder pensioenopbouw plaatsvindt. Dit is geregeld in artikel 16.1 van het pensioenreglement. Wordt gekozen voor de mogelijkheid om geen pensioen op te bouwen na 65 jaar, dan kan de nieuwe aanstelling niet plaatsvinden aansluitend aan het ontslag op grond van het eerste lid van dit artikel. Het ontslag zou dan namelijk ingaan op de eerste dag van de maand waarin de ambetnaar 65 wordt. Als dan vervolgens de nieuwe aanstelling direct ingaat dan wordt de ambtenaar vóór zijn 65ste aangesteld en is er wel sprake van verplichte pensioenopbouw. De nieuwe aanstelling moet dus ingaan op een later moment dan 65 jaar. Uiteraard kan een kleine maand gewacht worden met het aanstellen van de ambtenaar. Maar het college kan dan ook gebruik maken van de mogelijkheid voor een afwijkende ontslagdatum en kiezen voor de eerste van de maand volgend op die waarin de ambtenaar 65 is geworden. Als de betrokkene op diezelfde dag aangesteld wordt, is geen sprake meer van verplichte pensioenopbouw en – dus – inhouding van pensioenpremies.. Door het verkrijgen van het recht op ouderdomspensioen worden financiële belemmeringen weggenomen bij ambtenaar en werkgever om een dienstverband aan te gaan dat geheel en al aansluit bij de wens van beide partijen. Zo kan de ambtenaar de wens hebben een minder belastende functie te krijgen, bijvoorbeeld in de vorm van minder uren en/of lager functieniveau met bijbehorende lagere betaling. Bij voortzetting van het dienstverband verschilt het bruto-netto traject en de premieafdrachten van de situatie waarin na de leeftijd van 65 jaar een nieuw dienstverband is aangegaan. Het aangaan van een nieuw dienstverband is voor zowel werkgever als werknemer voordeliger in financieel opzicht. Wel heeft het niet langer betalen van pensioenpremies natuurlijk gevolgen voor de pensioenopbouw. Tijdens het nieuwe dienstverband wordt geen pensioen meer opgebouwd. In het navolgende schema vindt u een overzicht met de gevolgen. Continuering dienstverband (art. 8:2 CAR)
Nieuw dienstverband (art. 2:4 CAR, met toepassing 8:2, derde lid)
Ingangsdatum OP
Na afloop dienstverband
M.i.v. eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar wordt
Opbouw OP/NP
Tot einde dienstverband
Stopt op eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar wordt
Ja
Nee
Premie AAOP Premie OP
Ja
Nee
Premie NP
Ja
Nee
Premie FPU
Nee
Nee
Pseudopremie WW
Nee
Nee
Premie WAO
Nee
nee
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl
02/03
E
Artikel 9e:10, tweede lid, onderdeel c, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: c op de laatste dag van de maand voorafgaand aan de maand waarin de ambtenaar 65 jaar wordt.
F
In artikel 10:8, vierde lid, worden de woorden “Deze bijzondere verlenging … bereikt” vervangen door: Deze bijzondere verlenging duurt tot de eerste dag van de kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt.
G
Artikel 10:23, eerste lid, onderdeel a, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: a met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin betrokkene 65 jaar wordt;
H
Artikel 10a:16, vierde lid, wordt gewijzigd en komt als volgt te luiden: 4 De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand waarin hij 65 jaar wordt. In de toelichting op artikel 10a:16, lid 4, wordt de alinea die begint met de woorden “Het recht op een” en eindigt met “aansluitende uitkering.” geschrapt.
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl
03/03
