Collegevoorstel
Openbaar
Onderwerp
Aanpassing AGN: verhoging salarisschalen
Programma / Programmanummer
Openbare besluitenlijst 18 december 2007 Bestuur & Middelen / 1042 Collegevergadering no 47
BW-nummer
Portefeuillehouder
H. Kunst Samenvatting Aanwezig: Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr. Als gevolg van de sectoraal gemaakte afspraken dienen de PO10, Els van den Hurk, 2594 Th. de Graaf Voorzitter gemeentelijke salarisschalen en de vergoedingsregeling bij H. Kunst, P. Depla, H. van Hooft sr., vrijwilligers L. Scholten, Wethouders de brandweer te worden aangepast per 1J. januari 2012Meer en 1 april 2012. Datum ambtelijk voorstel P. Lucassen, van der 17 juli 2012 Tot slot dient te worden ingestemd met de uitbetaling van een P. Eringa Gemeentesecretaris eenmalige uitkering in de maand augustus 2012 voor medewerkers die Registratienummer A. Kuil Communicatie 12.0015195 in april 2012 in dienst waren. M. Sofovic Verslag
Ter besluitvorming door het college Aldus
vastgesteld in de vergadering van:
Paraaf
De gemeentelijke salarisschalen en de vergoedingsregeling vrijwilligers bij de brandweer te wijzigen per 1 januari 2012 en op 1 april 2012 als gevolg van de - op sectoraal niveau – overeengekomen algemene salariswijziging, zulks conform de bijgevoegde bijlagen. In te stemmen met de eenmalige uitkering in de maand augustus voor Leidinggevende medewerkers die in de maand april 2012 een aanstelling of De voorzitter, De secretaris, arbeidsovereenkomst hadden.
Datum
akkoord
Programmamanager H. Boon van Ostade
Programmadirecteur B. v.d. Ploeg
Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 21 augustus 2012 Conform advies
Aanhouden Anders, nl.
nummer: 3.21
Paraaf
Datum
akkoord Bestuursagenda
1
Gemeentesecretaris
Portefeuillehouder
Collegevoorstel.docx
Collegevoorstel
1
Probleemstelling
Binnen gekomen is een circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) 12/09 d.d. 29 juni 2012 Lbr: 12/059, Uitwerking CAO salarismaatregelen. Er zijn twee salarismaatregelen overeengekomen: Eenmalige uitkering. Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen. Het akkoord bevat een eenmalige uitkering in augustus 2012, een eenmalige uitkering van € 400, - voor medewerkers in salarisschaal 6 en lager en een eenmalige uitkering van € 200, voor medewerkers in salarisschaal 7 en hoger. Dit betreft een bruto- uitkering. Voor de bepaling van de relevante salarisschaal moet gekeken worden naar de salarisschaal die uitbetaald wordt. Per 1 januari 2012 worden de salarissen met 1 % verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 januari 2012 zijn de bedragen die gelden vanaf 1 januari 2011. Per 1 april 2012 worden de salarissen nogmaals met 1 % verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 april 2012 zijn de bedragen die gelden van 1 januari 2012. De vrijwillige brandweer heeft gezien het bepaalde in artikel 19:24 van het AGN (Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen) recht op de algemene salarismutaties zoals die in het LOGA worden afgesproken. Daarom worden alle vergoedingen per 1 januari 2012 voor de eerste keer met 1 % verhoogd en per 1 april 2012 nogmaals met 1 % verhoogd. De structurele salarisstijgingen van 1 % per 1 januari 2012 en 1 % per 1 april 2012 werken wel door op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid en ook naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk, 9, 9a,10,10a,10d,11 en 11a, volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. De eerst volgende indexering is per 1 juli 2012 en het percentage bedraagt dan 2 %. Aangezien de Cao 2011-2012 loopt tot eind 2012 kan nu al gezegd worden dat het indexeringspercentage per 1 januari 2013 0 % is. Uitkeringen op grond van hoofdstuk 10d worden geïndexeerd met de generieke salarisverhogingen in de gemeentelijke sector. Dit betekent dat ex-medewerkers met een uitkering op grond van hoofdstuk 10d vanaf 1 januari 2012 een maandelijkse uitkering krijgen die 1 % hoger ligt en dat de uitkering per 1 april 2012 nogmaals met 1% stijgt. 2
Juridische aspecten
Alle opgenomen wijzigingen dienen - alvorens ze rechtskracht hebben - door ons college vastgesteld te worden. Het zijn alle CAR bepalingen maar voor de zorgvuldigheid zal ook het Georganiseerd Overleg met de bonden worden geïnformeerd. 3
Doelstelling
Uitvoering geven aan (een deel van) het binnen de sector Gemeenten gesloten arbeidsvoorwaardenakkoord 2001-2012. De betreffende aanpassingen in de AGN formeel vast te stellen. Zie bijgevoegde bijlagen.
Collegevoorstel
Vervolgvel
2
4
Argumenten
Na instemming van een grote meerderheid van de gemeenten heeft het bestuur van de VNG de Cao Gemeenten definitief vastgesteld. Hiermee geldt deze Cao, die een looptijd heeft van 1 juni 2011 tot 31 december 2012 voor alle gemeenteambtenaren. Gemeenten zijn verplicht deze wijzigingen te volgen. 5
Financiën
In de voorjaarsnota en de perspectief nota voor 2012 en verder is deze uitzetting al begroot. 6
Communicatie
De medewerkers zullen op de gebruikelijke wijze worden geïnformeerd. Na besluitvorming zullen de wijzigingen in de RAP - versie van het AGN worden verwerkt. De tekst zal ook worden gepubliceerd op het gemeenteblad. 7
Uitvoering en evaluatie
Afdeling P&O zal hiervoor zorg dragen. 8
Risico
Geen risico’s aanwezig.
Bijlage(n):
circulaire LOGA d.d. 29 juni 2012, Lbr. 12/059; staat 'Salariëring Gemeentepersoneel' per 1 januari 2012; staat ‘Salariëring Gemeentepersoneel’ per 1 april 2012; vergoedingstabel vrijwilligers brandweer per 1 januari 2012; vergoedingstabel vrijwilligers brandweer per 1 april 2012;
GEMEENTE NIJMEGEN
Schaalbedragen per 1 januari 2011 1 januari 2012
STAAT Salariëring Gemeentepersoneel behorende bij de bezoldigingsregeling 2000
Deel I - van toepassing verklaarde schalen uit bijlage IIA van de CAR - regeling voor inconveniënten
ALGEMENE GEGEVENS Minimumloon Het minimumloon voor ambtenaren met een volledige betrekking bedraagt per maand m.i.v.:
1 juli 2011
1 januari 2012
1 juli 2012
23 jaar en ouder
€
1.435,20
€
1.446,60
€
1.456,20
22 jaar
€
1.219,90
€
1.229,60
€
1.237,75
21 jaar
€
1.040,50
€
1.048,80
€
1.055,75
20 jaar
€
882,65
€
889,65
€
895,55
19 jaar
€
753,50
€
759,45
€
764,50
18 jaar
€
653,00
€
658,20
€
662,55
17 jaar
€
566,90
€
571,40
€
575,20
16 jaar
€
495,15
€
499,10
€
502,40
15 jaar
€
430,50
€
434,00
€
436,85
Eindejaarsuitkering: 1 januari 2011: 6% met een minimum van € 1.750,-- per jaar
Minimumvakantietoelage: 1 juni 2008: € 145,92 Per 1 januari 2011 Algemene salarisverhoging van 0,5% Per 1 januari 2012 Algemene salarisverhoging van 1%
DEEL I
1
Schaal
2
Periodiek
1-1-‘11
1-1-‘12
0
1357
1371
1390
1404
1
1390
1404
1438
2
1425
1439
3
1460
4
1-1-‘11
5
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1426
1441
1468
1483
1512
1527
1453
1487
1502
1536
1551
1587
1603
1487
1501
1548
1564
1604
1620
1661
1678
1475
1535
1550
1609
1625
1671
1688
1736
1753
1495
1510
1583
1599
1670
1686
1739
1756
1810
1828
5
1530
1546
1631
1648
1731
1748
1807
1825
1884
1903
6
1566
1581
1679
1696
1792
1809
1874
1893
1959
1979
7
1601
1617
1727
1745
1852
1871
1942
1962
2033
2053
8
1636
1652
1776
1794
1913
1932
2010
2030
2108
2129
9
1671
1688
1824
1842
1974
1994
2077
2098
2182
2204
10
1706
1723
1872
1891
2035
2055
2145
2166
2256
2279
11
1741
1759
1921
1940
2096
2117
2213
2235
2331
2354
6
1-1-‘12
4
1-1-‘12
schaal
1-1-‘11
3
7
8
9
10
periodiek
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1’12
0
1616
1632
1819
1837
2089
2110
2324
2347
2510
2535
1
1692
1709
1898
1917
2176
2197
2425
2449
2629
2656
2
1768
1785
1977
1996
2262
2285
2526
2551
2748
2775
3
1844
1862
2055
2076
2349
2372
2627
2653
2867
2896
4
1920
1939
2134
2155
2435
2460
2728
2755
2986
3016
5
1995
2015
2213
2235
2522
2547
2829
2857
3105
3137
6
2071
2091
2292
2315
2609
2635
2930
2960
3224
3256
7
2147
2168
2370
2394
2696
2723
3031
3062
3343
3377
8
2223
2245
2449
2474
2782
2810
3132
3164
3463
3497
9
2299
2322
2528
2553
2869
2898
3233
3266
3582
3618
10
2374
2398
2607
2633
2956
2985
3335
3368
3700
3737
11
2450
2475
2685
2712
3042
3073
3436
3470
3819
3858
11
schaal
12
13
14
15
periodiek
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
0
3016
3047
3634
3670
4063
4103
4319
4362
4648
4694
1
3143
3157
3761
3798
4187
4229
4469
4514
4821
4870
2
3270
3303
3886
3925
4311
4355
4619
4666
4995
5045
3
3397
3431
4010
4050
4435
4480
4769
4817
5168
5220
4
3523
3559
4135
4176
4560
4605
4919
4968
5342
5395
5
3650
3687
4259
4302
4684
4731
5070
5120
5515
5571
6
3778
3815
4383
4427
4808
4857
5220
5272
5689
5746
7
3903
3942
4507
4552
4933
4982
5370
5424
5863
5921
8
4027
4067
4632
4678
5057
5108
5520
5575
6036
6097
9
4151
4193
4756
4804
5181
5233
5670
5727
6209
6271
10
4276
4319
4880
4929
5305
5358
5820
5878
6383
6447
11
4400
4444
5005
5055
5430
5484
5970
6030
6557
6622
schaal
16
17
18
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
1-1-‘11
1-1-‘12
0
4980
5030
5516
5571
6119
6181
1
5182
5234
5734
5791
6354
6418
2
5384
5438
5952
6011
6588
6654
3
5587
5643
6170
6232
6823
6891
4
5789
5847
6388
6452
7057
7127
5
5991
6051
6606
6672
7291
7364
6
6193
6255
6824
6892
7525
7601
7
6395
6459
7042
7112
7760
7838
8
6597
6663
7260
7333
7994
8074
9
6799
6867
7478
7553
8229
8311
10
7001
7071
7696
7773
8463
8547
11
7203
7275
7914
7993
8697
8784
periodiek
Regeling inconveniëntentoeslag ex artikel 4, tweede lid Bezoldigingsregeling 2000 Totaalscore t/m 6 punten 7 t/m 12 punten 13 t/m 18 punten 19 t/m 24 punten 25 t/m 30 punten 31 t/m 35 punten 36 punten of meer
Klasse 0 1 2 3 4 5 6
toeslag (aantal malen basisbedrag) geen toeslag 1 2 3 4 5 6
Het basisbedrag is per 1 april 1996 vastgesteld op ƒ 95,- bruto per maand. Dit bedrag volgt de algemene salarisherziening voor gemeentepersoneel.
1-6-‘08 Niet afgerond bedrag: € 58,58 Basisbedrag: € 59,--
1-1-‘11 Niet afgerond bedrag: € 58,87 Basisbedrag: € 59,--
1-1-‘12 Niet afgerond bedrag: € 59,46 Basisbedrag: € 59,--
GEMEENTE NIJMEGEN
Schaalbedragen per 1 januari 2012 1 april 2012
STAAT Salariëring Gemeentepersoneel behorende bij de bezoldigingsregeling 2000
Deel I - van toepassing verklaarde schalen uit bijlage IIA van de CAR - regeling voor inconveniënten
ALGEMENE GEGEVENS Minimumloon Het minimumloon voor ambtenaren met een volledige betrekking bedraagt per maand m.i.v.:
1 juli 2011
1 januari 2012
1 juli 2012
23 jaar en ouder
€
1.435,20
€
1.446,60
€
1.456,20
22 jaar
€
1.219,90
€
1.229,60
€
1.237,75
21 jaar
€
1.040,50
€
1.048,80
€
1.055,75
20 jaar
€
882,65
€
889,65
€
895,55
19 jaar
€
753,50
€
759,45
€
764,50
18 jaar
€
653,00
€
658,20
€
662,55
17 jaar
€
566,90
€
571,40
€
575,20
16 jaar
€
495,15
€
499,10
€
502,40
15 jaar
€
430,50
€
434,00
€
436,85
Eindejaarsuitkering: 1 januari 2011: 6% met een minimum van € 1.750,-- per jaar
Minimumvakantietoelage: 1 juni 2008: € 145,92 Per 1 januari 2012 Algemene salarisverhoging van 1% Per 1 april 2012 Algemene salarisverhoging van 1%
DEEL I
1
Schaal
2
Periodiek
1-1-‘12
1-4-‘12
0
1371
1385
1404
1418
1
1404
1418
1453
2
1439
1454
3
1475
4
1-1-‘12
5
1-1-‘12
1-4’12
1-1-‘12
1-4-‘12
1441
1455
1483
1498
1527
1543
1467
1502
1517
1551
1567
1603
1619
1501
1516
1564
1579
1620
1636
1678
1694
1490
1550
1566
1625
1641
1688
1705
1753
1771
1510
1525
1599
1615
1686
1703
1756
1774
1828
1847
5
1546
1561
1648
1664
1748
1765
1825
1843
1903
1922
6
1581
1597
1696
1713
1809
1828
1893
1912
1979
1998
7
1617
1633
1745
1762
1871
1890
1962
1981
2053
2074
8
1652
1669
1794
1812
1932
1952
2030
2050
2129
2150
9
1688
1705
1842
1861
1994
2014
2098
2119
2204
2226
10
1723
1740
1891
1910
2055
2076
2166
2188
2279
2302
11
1759
1776
1940
1959
2117
2138
2235
2257
2354
2378
6
1-4-‘12
4
1-4-‘12
schaal
1-1-‘12
3
7
8
9
10
periodiek
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1’12
1-4-’12
0
1632
1648
1837
1856
2110
2131
2347
2370
2535
2560
1
1709
1726
1917
1936
2197
2219
2449
2473
2656
2682
2
1785
1803
1996
2016
2285
2308
2551
2576
2775
2803
3
1862
1881
2076
2096
2372
2396
2653
2679
2896
2925
4
1939
1958
2155
2177
2460
2484
2755
2783
3016
3046
5
2015
2036
2235
2257
2547
2573
2857
2886
3137
3168
6
2091
2112
2315
2338
2635
2662
2960
2986
3256
3289
7
2168
2190
2394
2418
2723
2750
3062
3092
3377
3411
8
2245
2267
2474
2498
2810
2838
3164
3195
3497
3532
9
2322
2345
2553
2578
2898
2927
3266
3298
3618
3654
10
2398
2422
2633
2659
2985
3015
3368
3402
3737
3775
11
2475
2500
2712
2739
3073
3103
3470
3505
3858
3896
11
schaal
12
13
14
15
periodiek
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
0
3047
3077
3670
3707
4103
4144
4362
4406
4694
4741
1
3157
3206
3798
3836
4229
4271
4514
4559
4870
4918
2
3303
3336
3925
3964
4355
4398
4666
4712
5045
5095
3
3431
3465
4050
4091
4480
4524
4817
4865
5220
5272
4
3559
3594
4176
4218
4605
4651
4968
5018
5395
5449
5
3687
3724
4302
4345
4731
4778
5120
5171
5571
5626
6
3815
3853
4427
4471
4857
4905
5272
5325
5746
5803
7
3942
3981
4552
4598
4982
5032
5424
5478
5921
5981
8
4067
4108
4678
4725
5108
5159
5575
5631
6097
6158
9
4193
4235
4804
4852
5233
5285
5727
5784
6271
6334
10
4319
4362
4929
4979
5358
5412
5878
5937
6447
6511
11
4444
4489
5055
5105
5484
5539
6030
6090
6622
6688
schaal
16
17
18
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
1-1-‘12
1-4-‘12
0
5030
5080
5571
5627
6181
6242
1
5234
5286
5791
5849
6418
6482
2
5438
5492
6011
6072
6654
6721
3
5643
5699
6232
6294
6891
6960
4
5847
5905
6452
6516
7127
7199
5
6051
6111
6672
6739
7364
7438
6
6255
6317
6892
6961
7601
7677
7
6459
6523
7112
7183
7838
7916
8
6663
6729
7333
7406
8074
8155
9
6867
6936
7553
7628
8311
8394
10
7071
7142
7773
7851
8547
8633
11
7275
7348
7993
8073
8784
8872
periodiek
Regeling inconveniëntentoeslag ex artikel 4, tweede lid Bezoldigingsregeling 2000 Totaalscore t/m 6 punten 7 t/m 12 punten 13 t/m 18 punten 19 t/m 24 punten 25 t/m 30 punten 31 t/m 35 punten 36 punten of meer
Klasse 0 1 2 3 4 5 6
toeslag (aantal malen basisbedrag) geen toeslag 1 2 3 4 5 6
Het basisbedrag is per 1 april 1996 vastgesteld op ƒ 95,- bruto per maand. Dit bedrag volgt de algemene salarisherziening voor gemeentepersoneel.
1-1-‘11 Niet afgerond bedrag: € 58,87 Basisbedrag: € 59,--
1-1-‘12 Niet afgerond bedrag: € 59,46 Basisbedrag: € 59,--
1-4-‘12 Niet afgerond bedrag: € 60,05 Basisbedrag: € 60,--
Bijlage bij collegevoorstel nr 12.0015195 Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 januari 2012
1. Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen
uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 319 9,86 18,44 12,29 319
11,34
21,30
14,20
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder
319
12,56
23,56
15,71
478
15,74
29,59
19,73
5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen
3772
0,00
37,72
0,00
5417
0,00
54,17
0,00
7.Commandant van dienst
8058
0,00
60,45
0,00
Bijlage bij collegevoorstel 12.00.15195 Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012
1. Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen
uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 322 9,96 18,62 12,41 322
11,45
21,51
14,34
3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder
322
12,69
23,80
15,87
483
15,90
29,89
19,93
5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen
3810
0,00
38,10
0,00
5471
0,00
54,71
0,00
7.Commandant van dienst
8139
0,00
61,05
0,00
College vnor Arbeidszakcn/VNG
Landeiijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvppi'waarderi
Brier aan de leden T.a.v. het college en de raad
ABVAKABO
CNV Publieke zaak CMIW
informatiecentrum tel.
uw kenmerk
(070) 373 8393
bijlage(n)
14
betreft
ons l<enmerk
datum
Uitwerking C A O
ECCVA/U201200956
29 juni 2012
Salarlsmaatregelen
Lbr: 12/059 E C C v A / L O G A 12/09
Samenvatting IVIet deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en de eenmalige uitkeringen die voortvloeien uit de Cao sector Gemeenten 2011-2012.
V N G Postbus 30435, 2500 G K Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vnq.nl E-mail;
CVA@VN&NL
Gdllege Voor
Landeiijk; Overleg Genleentelijke Arbeidsvoorwaarden
I
Arbddszakei,/VNG
Aan de leden
ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF
informatiecentrum tel.
UW kenmerk
(070) 373 8393
bljlage(n)
14
betreft
ons kenmerk
datum
Uitwerking C A O
ECCVA/U201200956
29 juni 2012
Salarismaatregelen
Lbr: 12/059 E C C v A / L O G A 12/09
Geactit college en gemeenteraad, 1. Inleiding Met deze brief informeren wij u over salarismaatregelen die voortvloeien ult de Cao sector Gemeenten 2011-2012 die loopt van 1 juni 2011 tot en met 31 december 2012. Deze brief bevat uitieg over twee salarismaatregelen: •
eenmalige uitkering (paragraaf 2), en
•
wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen (paragraaf 3)
In paragraaf 4 gaan wij in op de gevolgen van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid. Bijzondere personeelscategorieen komen aan de orde in paragraaf 5, waarna u geTnformeerd wordt over de inwerkingtreding, de rechtskracht en een overzicht van de bijlagen in de paragrafen 6, 7 en 8. 2. Eenmalige uitkering Het akkoord bevat een eenmalige uitkering in augustus 2012. e
een eenmalige uitkering van € 400 voor medewerkers in salarisschaal 6 en lager
•
een eenmalige uitkering van € 200 voor medewerkers in salarisschaal 7 en hoger.
Een eenmalige uitkering is altijd een bruto-uitkering. Voor bepaling van de relevante salarisschaal moet gekeken worden naar de salarisschaal die uitbetaald wordt.
Technische uitwerking Doelgroep Aile medewerkers die in de maand aprii 2012 een aanstelling of arbeidsovereenkomst hebben, hebben recht op de eenmalige uitkering. De leden van de vrijwillige brandweer hebben gezien het bepaalde in artikel 19:24 C A R geen recht op de eenmalige uitkering. In artikel 19:24 C A R is bepaald dat de vrijwillige brandweer de L O G A afspraken voor salaris volgt voor zover dit algemene salarismutatie betreft. Een eenmalige uitkering is geen algemene salarismutatie. Peilmoment Het peilmoment voor de eenmalige uitkering is de maand aprii 2012. Een medewerker die in die maand in dienst trad of dat al langer was heeft recht op de eenmalige uitkering. Medewerkers die op of voor 31 maart 2012 ontslagen zijn niet. Dit geldt ook voor medewerkers die na 30 april 2012 in dienst zijn getreden. Zij zijn in de maand april 2012 niet in dienst en hebben daarom geen recht op de eenmalige uitkering. Een medewerker die een deel van de maand april 2012 in dienst was, heeft volledig recht op de eenmalige uitkering. Zijn eenmalige uitkering wordt niet verlaagd vanwege het feit dat hij niet de hele maand april 2012 in dienst was. Grondslag Voor deeltijders of medewerkers die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur per week (gebruik van artikel 2:7a CAR) geldt een bedrag naar rato van het dienstverband. Ook zieke medewerkers hebben recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor medewerkers die met (gedeeltelijk) betaald of (gedeeltelijk) onbetaald verlof zijn. De eenmalige uitkering wordt niet gekort. Dit betekent dus dat medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen en in de periode van gedeeltelijk betaald verlof of onbezoldigd volledig verlof zitten recht hebben op de eenmalige uitkering. De betaling van deze eenmalige uitkeringen gebeurt rechtstreeks vanuit de werkgever aan de medewerker. Loyalis heeft daarin geen rol. De eenmalige uitkeringen worden niet ven/verkt in de maatwerkpercentages werkgeversbijdragen levensloop omdat ze niet vallen onder de term oude bezoldiging in het FLO-overgangsrecht. Oproepkrachten en onderwijzend personeei in de kunsteducatie Speciale aandacht is er voor oproepkrachten en het onderwijzend personeel in de kunsteducatie. Oproepkrachten Voor oproepkrachten is het aantal gewerkte uren in april 2012, rekening houdend met de minimumurengarantie van 15 uur per maand, de maatstaf voor de deeltijdfactor. Als een oproepkracht in april 20 uur gewerkt heeft dan ontvangt hij 20/36 van de eenmalige uitkering waar hij gezien zijn inschaling recht op heeft.
Betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen Datum 13 juni 2012
02/07
Onderwijzend personeei in de Icunsteducatie Het onderwijzend personeel in de kunsteducatie heeft binnen de C A R zijn eigen salarisgebouw. De salarisschalen hierin wijken in beperkte mate af van die van het salarisgebouw zoals dat voor alle andere gemeente-ambtenaren geldt. Voor het bepalen voor welke eenmalige uitkering het onden/vijzend personeel in de kunsteducatie in aanmerking komt, kunt u dezelfde indeling aanhouden als de hoofdregel. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie In schaai 6 en lager van het salarisgebouw van de kunsteducatie komt dus in aanmerking voor een eenmalige uitkering van € 400. OndenA/ijzend personeei in de kunsteducatie in schaal 7 en hoger van het salarisgebouw van de kunsteducatie komt dus in aanmerking voor een eenmalige uitkering van € 200. Ook voor het onden/vijzend personeel in de kunsteducatie geldt dat de eenmalige uitkering een bruto-bedrag is en naar rato wordt uitgekeerd. Doorwerking in salarisafliankelijke
uitkeringen
De eenmalige uitkenng werkt niet door in salarisafhankelijke uitkeringen zoals de eindejaarsuitkering, de werkgeversbijdrage levensloop en de vakantietoelage. Het salaris en de bezoldiging van de medewerker wijzigen met de eenmalige uitkeringen immers niet. Uitbetalingsmoment De eenmalige uitkering dient zo spoedig mogeiijk bij een reguliere salarisbetaling uitbetaald te worden. Het streven is om dit in augustus te doen overeenkomstig de afspraken in het akkoord. Pensioen Op grond van artikel 3.1 van het A B P Pensioenreglement behoort de eenmalige uitkering tot de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor 2012 wordt niet met terugwerkende kracht herberekend. 3. Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen Per 1 januan 2012 worden de salarissen met 1% verhoogd. Uitgangspunt voorde gemeentelijke salarisbedragen per 1 Januari 2012 zijn de bedragen die gelden vanaf 1 Januari 2011 (zie LOGAbrief van 1 juli 2010, U201001449). In de bijlagen vindt u de verschillende salaristabellen die vanaf 1 Januari 2012 gelden. Per 1 april 2012 worden de salarissen nogmaals met 1% verhoogd. Uitgangspunt voor de gemeentelijke salarisbedragen per 1 april 2012 zijn de bedragen die gelden van 1 Januari 2012. In de bijlagen vindt u dus eveneens de verschillende salaristabellen die vanaf 1 april 2012 gelden.
Betreft Uitwerking C A O Salarismaatregelen Datum 13 juni 2012
Onderwijzend personeei in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijking. Uitgangspunt voor de salarisbedragen per 1 Januari 2012 voor dit ondenwijzend personeel zijn de salarisbedragen die per 1 juli 2011 gelden (bijlage 4 bij de ledenbrief van 6 november 2008, U200801115). In aanvulling op de stijging van de salarissen met 0,5% per 1 januari 2011 zijn de salarissen van het onden/vijzend personeel in de kunsteducatie vanwege het akkoord uit 2008 per 1 Juli 2011 nog eens met 0,5% gestegen. Daarom zijn in bijlagen 9 en 10 salaristabellen toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 Januari 2012 en 1 april 2012. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Vrijwillige brandweer De vrijwillige brandweer heeft gezien het bepaaide in artikel 19:24 GAR recht op de algemene salarismutaties zoals die in het LOGA worden afgesproken. Daarom worden alle vergoedingen per 1 Januari 2012 voor de eerste keer met 1% verhoogd en per 1 april 2012 nogmaals met 1% verhoogd. 4. De salarismaatregelen op uitkeringen In verband met ontslag en werkloosheid De eenmalige uitkering heeft geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de GAR). Dit betekent dat uitvoerders van bijvoorbeeld de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering deze eenmalige uitkeringen voor die medewerkers niet in hun berekeningen moeten meenemen. Zou dat wel het geval zijn, dan zouden de eenmalige uitkeringen namelijk een structurele component worden. Dat is niet de bedoeling. Indexering bovenwettelijk
werkloosheidsuitkeringen
De structurele salarisstijgingen van 1% per 1 januari 2012 en 1% per 1 april 2012 werken wel door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, lOd, 11 en 11a van de C A R volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. Hieronder wordt apart ingegaan op de indexeringssystematiek van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a en lOd C A R . Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a CAR Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a C A R worden per 1 Januari en 1 Juli van een jaar gemdexeerd. Voor deze indexeringsdata aangesloten bij de data van indexering van de uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet. Ook deze vindt plaats op 1 Januari en 1 Juli van elk jaar. Daardoor lopen de indexeringen van de bovenwettelijke uitkeringen voor de gemeentelijke sector niet per definitie gelijk met de data van de salariswijzigingen in de gemeentelijke sector. De indexering is afhankelijk van de loonstijging in de zes maanden voorafgaand aan de indexering.
Betreft Uitwerking C A O Saiarismaatregeien Datum 13 juni 2012
De eerstvolgende indexering is per 1 juli 2012 en hiet percentage bedraagt dan 2%. Aangezien de Cao 2011-2012 loopt tot eind 2012 l
De salarismutatie van 1% per 1 januari 2012 treedt in werking met ingang van 1 januari 2012.
•
De salarismutatie van 1% per 1 april 2012 treedt in werking met ingang van 1 april 2012.
Het streven is om de nabetalingen in augustus 2012 te verrichten.
Betreft Uitwerking CAO Saiarismaatregeien Datum 13 juni 2012
05/07
7. Rechtskracht Op grond van de statuten van de V N G en hiet reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het L O G A overeengekomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de U W O zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde U W O artikelen. De C A R en de U W O hebben echter niet de status van een Cao omdat het L O G A geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de C A R - U W O is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de arbeidsvoon/vaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. Op grond van artikel 107e heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het op een algemeen toegankelijke wijze uit te geven gemeenteblad. Bij gebreke van een gemeenteblad vindt bekendmaking plaats door ter inzage legging voor de tijd van twaalf weken op de gemeentesecretarie of op een andere door het college te bepalen plaats en door het doen van mededeling daarvan in een plaatselijk verschijnend dag-, nieuws- of huis-aan-huisblad. Het gemeenteblad kan op grond van artikel 139, derde lid, elektronisch worden uitgegeven. Elektronische bekendmaking is aan regels gebonden. 8. Bijlagen In de bijlagen vindt u achtereenvolgens de volgende tabellen: Bijlage 1: CAR-tekst met toelichting per 1 Januari 2012 Bijlage 2: CAR-tekst met toelichting per 1 april 2012 Bijlage 3: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 januari 2012, nieuwe structuur Bijlage 4: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 Januari 2012, oude structuur Bijlage 5: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, nieuwe structuur Bijlage 6: Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2012, oude structuur Bijlage 7: Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 januari 2012 Bijlage 8: Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2012 Bijlage 9: Salarisschalen kunsteducatie per 1 Januari 2012 Bijlage 10: Salarisschalen kunsteducatie per 1 april 2012 Bijlage 11: Vergoedlngentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 Januari 2012 Bijlage 12: Vergoedlngentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012 Bijlage 13: Gebruteerde vergoedlngentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 Januari 2012 Bijlage 14: Gebruteerde vergoedlngentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2012
Betreft Uitwerking CAO Salarlsmaatregelen Datum 13 juni 2012
De bijlagen 11, 12, 13 en 14 Icennen de nieuwe vormgeving, gebaseerd op functies. Bij inwerkingtreding van hiet Besluit personeel veilighieidsregio's per 1 oktober 2010 is de vormgeving van de tabellen van rangen naar functies gewijzigd. Over de aanpassing van de vergoedingstabellen en de daarbij horende wijzigingen in hoofdstuk 19 C A R bent u apart geTnformeerd.
Landeiijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Mw. mr. S. Pijpstra secretaris
Deze ledenbrief staat ook op www.vnq.nl onder brieven.
Betreft Uitwerking CAO Saiarismaatregeien Datum 13 juni 2012
07/07
