Collegevoorstel
Openbaar
Onderwerp
Wijzigingen in de AGN: wijziging hoofdstuk 10d
Programma / Programmanummer
Openbare besluitenlijst 18 december 2007 Bestuur & Middelen / 1042 Collegevergadering no 47
BW-nummer
Portefeuillehouder
H. Kunst Samenvatting Aanwezig: In het cao akkoord 2011-2012 VNG en bonden afgesproken Th. hebben de Graaf Voorzitter om te investeren in een Van werk naar P. Depla, H.werk-aanpak van Hooft bij sr.,reorganisaties. L. Scholten, Wethouders Daartoe wordt hoofdstuk 10d van de AGN aangepast. P. Lucassen, J. van der Meer P. Eringa Gemeentesecretaris A. Kuil Communicatie M. Sofovic Verslag
Ter besluitvorming door het college Aldus
Directie/afdeling, ambtenaar, telefoonnr.
PO10, Els van den Hurk, 2594
H.Datum Kunst, ambtelijk voorstel 2 april 2013 Registratienummer
13.0004409
vastgesteld in de vergadering van:
Paraaf
1. De aanpassingen in de AGN vast te stellen en de ingangsdatum te stellen op 1 april 2013. 2. De tekstuele aanpassingen n.a.v. wijzigingen in hoofdstuk 10d, in regeling sanctiebeleid gemeente Nijmegen 2013 vast te stellen. Leidinggevende 3. Wijzigingen in de regeling sanctie beleid vast te stellen. De voorzitter, De secretaris, 4. Bijgaande brief aan de werkgeverscommissie vast te stellen.
Datum
akkoord
Programmamanager H. Boon van Ostade
Programmadirecteur B. van der Ploeg
Alleen ter besluitvorming door het College Besluit B&W d.d. 16 april 2013 Conform advies
Aanhouden Anders, nl.
nummer: 4.1
Paraaf
Datum
akkoord
1
Bestuursagenda
Gemeentesecretaris
Portefeuillehouder
Voorstel aan het College van 1.docx
Collegevoorstel
1
Probleemstelling
In het cao- akkoord 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over de versteviging van de Van werk naar werk-aanpak bij reorganisatie. Hiervoor is in 2008 al de basis gelegd in hoofdstuk 10d van de AGN. Het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) heeft in het cao-akkoord afgesproken te investeren in flexibiliteit, mobiliteit en loopbaanbeleid, zodat medewerkers goed zijn toegerust op een Van werk naar werk-traject (VWNW-traject) Het individuele loopbaanbudget en de aanstelling in algemene dienst zijn daar uitwerkingen van. De afspraken die in het CAO akkoord zijn gemaakt gelden alleen bij boventalligheid op grond van reorganisatie. De wijzigingen in hoofdstuk 10 d hebben dus alleen daar betrekking op. Daarbij is ook om ordening aan te brengen in het VWNW traject een nieuwe paragraaf toegevoegd wat leid tot hernummering van de overige paragrafen en artikelen. Door deze wijzigingen moeten er ook wijzigingen in het sanctie beleid doorgevoerd worden. 2
Juridische aspecten
Alle opgenomen wijzigingen dienen - alvorens ze rechtskracht hebben - door ons college vastgesteld te worden. Het zijn alle CAR bepalingen maar voor de zorgvuldigheid zal ook het Georganiseerd Overleg met de bonden worden geïnformeerd. Dit zal ook een van de onderwerpen zijn die mee genomen zal worden met de lokale CAO onderhandelingen, tot er nieuwe afspraken zijn gemaakt blijft de huidige garantie van werk naar werk van kracht. Met betrekking tot het Griffiepersoneel wordt dit besluit ter accordering aan de werkgeverscommissie van de Raad voorgelegd. 3
Doelstelling
1. De aanpassingen in de AGN vast te stellen en de ingangsdatum te stellen op 1 april 2013, zie bijlage onder A 2. De tekstuele aanpassingen n.a.v. wijzigingen in hoofdstuk 10d, in regeling sanctiebeleid gemeente Nijmegen 2013 vast te stellen, zie bijlage onder B en C 3. Bijgaande brief aan de werkgeverscommissie vast te stellen.
4
Argumenten
De aanpak waarbij het belang van werk boven dat van een uitkering wordt geplaatst. Ontstaat er werkloosheid door reorganisatie of arbeidsongeschiktheid of door een andere oorzaak, dan moeten werkgever en medewerker er alles aan doen om ander werk te vinden. Omdat de wijziging van hoofdstuk 10d landelijk ingevoerd wordt, moet deze wijziging per 1 april 2013 ingaan. 5
Financiën
In artikel 10d:10 CAR is bepaald dat er per medewerker een budget is van maximaal € 7.500,- dat kan worden aangewend voor coaching, training en opleiding. De besteding van het budget dient wel onderbouwd te worden het is geen lumpsum. 6
Communicatie
De medewerkers zullen op de gebruikelijke wijze worden geïnformeerd. Na besluitvorming zullen de wijzigingen in de RAP-versie van het AGN worden verwerkt. De tekst zal ook worden gepubliceerd op het gemeenteblad. 7
Uitvoering en evaluatie
Collegevoorstel
Vervolgvel
2
De afdeling P&O zal hier uitvoering aan geven. 8
Risico
Aan dit voorstel zijn geen risico’s verbonden.
Bijlage(n): Logabrief Lbr:13/003, bijlage bij collegevoorstel, brief college aan raadscommissie
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad
informatiecentrum tel.
uw kenmerk
(070) 373 8393
bijlage(n)
2
betreft
ons kenmerk
datum
wijziging hoofdstuk 10d CAR
ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
9 januari 2013
Samenvatting
In het cao-akkoord 2011-2012 hebben VNG en bonden afgesproken om te investeren in een Van werk naar werk-aanpak bij reorganisaties. Daartoe wordt hoofdstuk 10d van de CAR aangepast. Deze ledenbrief gaat over de aanpassingen.
VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl E-mail:
[email protected]
Aan de leden
informatiecentrum tel.
uw kenmerk
(070) 373 8393
bijlage(n)
2
betreft
ons kenmerk
datum
wijziging hoofdstuk 10d CAR
ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
9 januari 2013
Geacht college en geachte gemeenteraad, In het cao-akkoord 2011-2012 zijn afspraken gemaakt over de versteviging van de Van werk naar werk-aanpak bij reorganisatie. Hiervoor is in 2008 al de basis gelegd in hoofdstuk 10d van de CAR-UWO. Het belang van de Van werk naar werk-aanpak kan niet los worden gezien van de grote verandertrajecten die in veel gemeenten al hebben plaatsgevonden of nog zullen plaatsvinden, en die in veel gevallen gepaard gaan met reorganisaties waaruit boventalligheid voortvloeit. In deze brief staan de wijzigingen in hoofdstuk 10d en de teksten van de toelichting en waar nodig nadere uitleg. De nieuwe regeling en de toelichting en een modelreglement voor de paritaire toetsingscommissie zijn als bijlagen opgenomen. Omdat hoofdstuk 10d in zijn geheel wordt vervangen, waarbij de nummering van de artikelen is gewijzigd, kan het nodig zijn dat u in uw sociaal plan opneemt naar welke versie van hoofdstuk 10d u verwijst, dus naar bijvoorbeeld de versie die gold op 31 december 2012. Belang van Van werk naar werk Al bij de totstandkoming van hoofdstuk 10d in 2008 spraken sociale partners zich uit voor een aanpak waarbij het belang van werk boven dat van een uitkering wordt geplaatst. Ontstaat er werkloosheid door reorganisatie of arbeidsongeschiktheid of door een andere oorzaak, dan
moeten werkgever en medewerker er alles aan doen om ander werk te vinden. Dit uitgangspunt is niet gewijzigd. Het LOGA heeft daarom in het cao-akkoord ook afgesproken te investeren in flexibiliteit, mobiliteit en loopbaanbeleid, zodat medewerkers goed zijn toegerust op een Van werk naar werk-traject (hierna: VWNW-traject). Het individuele loopbaanbudget en de aanstelling in algemene dienst zijn daar uitwerkingen van. Een succesvol VWNW-traject is de verantwoordelijkheid van werkgever én medewerker. De werkgever investeert in voorzieningen en faciliteiten; de medewerker stelt zich actief op en accepteert passend werk, ook als dat buiten de organisatie is. VWNW en andere trajecten in hoofdstuk 10d De afspraken die in het cao-akkoord 2011-2012 zijn gemaakt gelden alleen bij boventalligheid op grond van reorganisatie. De wijzigingen in hoofdstuk 10d hebben dus alleen daar betrekking op. Het begrip boventalligheid is opgenomen in de definities van artikel 10d:2. Er is gekozen voor de volgende formulering: ‘Boventalligheid ontstaat als de medewerker door reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie’. In lokale afspraken kan dit nader worden uitgewerkt. Om ordening aan te brengen is voor de VWNW-aanpak bij boventalligheid wegens reorganisatie, een nieuwe paragraaf 5 toegevoegd. Dit heeft geleid tot hernummering van de overige paragrafen en artikelen. Samenloop met bestaande lokale afspraken Het samenloopartikel 10d:3 CAR wordt gewijzigd. Lid 1 houdt in dat in lokale regelingen afspraken kunnen worden gemaakt die de bepalingen in dit hoofdstuk verruimen, maar ook dat lokaal afspraken kunnen worden gemaakt over onderwerpen die niet zijn opgenomen in dit hoofdstuk. Als er op de in lid 2 genoemde datum, 26 juni 2012, een sociaal plan of vergelijkbare afspraken golden, die niet voldoen aan de bepalingen van hoofdstuk 10d, bespreken college en vakorganisaties in het GO wanneer tot aanpassing van het lokale beleid zal worden overgegaan. Totdat de nieuwe afspraken in werking treden blijven de lopende lokale afspraken van kracht. Het LOGA wil benadrukken dat een VWNW-aanpak de basis moet vormen van elk sociaal plan. De VWNW-aanpak De nieuwe VWNW-aanpak die is opgenomen in hoofdstuk 10d paragraaf 5 kent een aantal stappen. Het traject start met het besluit tot boventalligverklaring. Vanaf de datum dat dit besluit in werking treedt gaat de bemiddelingstermijn lopen. Deze termijn bedraagt twee jaar, maar kan afhankelijk van omstandigheden korter of langer zijn.
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
02/05
Als eerste stap wordt een VWNW-onderzoek gedaan. Dat brengt in kaart welk ander werk de medewerker kan en wil doen, zowel binnen als buiten de organisatie. De gemeente kan hierbij een loopbaanadviseur inschakelen. Het cao-akkoord noemt een gecertificeerde loopbaanadviseur. In de uitwerking heeft het LOGA dit nu vertaald in een loopbaanadviseur die voldoende objectief en voldoende gekwalificeerd is en die kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt. Dit kan ook een daartoe gekwalificeerde medewerker van de afdeling P&O zijn. Het VWNW-onderzoek kan beginnen voor de inwerkingtreding van het besluit tot boventalligverklaring. In elk geval dient het te zijn afgerond binnen een maand na deze datum. De tweede stap is het vaststellen van het VWNW-contract. Dit contract bevat de afspraken die gemeente en medewerker maken om ander werk te vinden. Naast doelen en termijnen worden ook de beschikbare faciliteiten benoemd en tussentijdse evaluatiemomenten. In artikel 10d:10 CAR is bepaald dat er per medewerker een budget is van maximaal € 7.500 dat kan worden aangewend voor coaching, training en opleiding. Ten aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit. Het VWNWcontract is maatwerk; per contract zal de besteding er anders uitzien. De besteding van het budget dient wel onderbouwd te worden; het is geen lumpsum. In het contract worden ook afspraken gemaakt over passende dan wel geschikte functies. In het lokaal overeen te komen sociaal plan kunnen flankerende maatregelen (verhuis- of reiskosten, voorziening in een toeslag op een eventueel lager salaris, pensioengaten of anderszins; dit wordt opgenomen in artikel 17:7 CAR) worden afgesproken, die ook een vertaling kunnen vinden in het VWNW-contract. Het VWNW-contract moet zijn vastgesteld binnen drie maanden na de datum waarop het besluit tot boventalligverklaring in werking treedt. Paritaire toetsingscommissie Het LOGA heeft afgesproken dat elke gemeente een paritaire toetsingscommissie heeft die toeziet op de juiste naleving van de VWNW-afspraken voor elke medewerker met wie een VWNWcontract is afgesloten. Deze commissie is nadrukkelijk niet de (reguliere) bezwaarcommissie. Het gaat om een snel bijeen te roepen orgaan, dat er op toeziet dat het VWNW-contract conform de afspraken wordt uitgevoerd. Voor deze commissie is een modelreglement opgesteld, dat als basis kan dienen voor een lokaal op de eigen situatie toegesneden reglement. Mogelijk werkt de gemeente al met een vergelijkbare commissie met hetzelfde doel, namelijk toezien op de uitvoering van een reorganisatie. In dat geval kan deze commissie uiteraard gehandhaafd worden en behoeft niet nog een tweede toetsingscommissie te worden ingesteld. Wel moet de bestaande commissie vergelijkbare bevoegdheden krijgen als die zijn voorzien in hoofdstuk 10d voor de paritaire toetsingscommissie. Zowel de gemeente als de medewerker kan zich tot deze commissie wenden als uitvoering van
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
03/05
het contract niet verloopt zoals was afgesproken. De adviezen van de commissie zijn bindend, maar een gang naar de commissie laat onverlet dat medewerkers recht van bezwaar en beroep houden. Het kan voorkomen dat een medewerker die een passende functie weigert de passendheid van de functie voorlegt aan de toetsingscommissie. Deze kan daar in het advies een uitspraak over doen, rekening houdend met de individuele omstandigheden. Afronding VWNW-traject Het VWNW contract eindigt als er ander werk wordt gevonden. Mocht dit niet het geval zijn binnen de termijn van twee jaar dan kan het VWNW-contract in uitzonderlijke gevallen nog eenmaal worden verlengd. Dat is een discretionaire bevoegdheid van de werkgever. De adviezen van de betrokken loopbaanadviseur en de evaluatieverslagen die worden gemaakt tijdens het VWNW-traject spelen een rol bij dit besluit. Als er zekerheid is in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever dat binnen een half jaar een functie voor een medewerker kan worden gevonden, of als voortzetting van het VWNW-traject de kans op het vinden van een passende of geschikte functie binnen of buiten de organisatie aantoonbaar vergroot kan het college besluiten tot eenmalige verlenging voor een redelijke en nader te specificeren periode. Het college is bevoegd om drie maanden voor het einde van het VWNW-contract een ontslagbesluit te nemen, met als ontslagdatum de dag na het verstrijken van de VWNW-termijn. Als het college niet tot verlenging besluit, dan wordt het ontslag, dat dan al is aangezegd, geëffectueerd. Mocht na de verlenging geen werk zijn gevonden, dan treedt eenzelfde procedure in werking. Na ontslag De voorzieningen die gelden na de inwerkingtreding van het ontslagbesluit zoals die nu al gelden in 10d blijven ongewijzigd van kracht. Inwerkingtreding De uiterste datum voor inwerkingtreding is 1 april 2013. Rechtskracht Op grond van de statuten van de VNG en het reglement van het CvA zijn de gemeenten gebonden aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de wijzigingen daarin. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO artikelen. De CAR en de UWO hebben echter niet de status van een Cao omdat het LOGA geen verordenende bevoegdheid heeft in gemeenten. Deze wijzigingen werken dan ook niet rechtstreeks door in de gemeenten. Lokale vaststelling van (wijzigingen in) de CAR-UWO is dan ook noodzakelijk. Op grond van artikel 160 van de Gemeentewet is het college bevoegd de
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
04/05
arbeidsvoorwaardenregelingen voor het gemeentepersoneel vast te stellen. Op grond van artikel 107e heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 van de Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden, wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. De bekendmaking geschiedt door plaatsing in het op een algemeen toegankelijke wijze uit te geven gemeenteblad. Bij gebreke van een gemeenteblad vindt bekendmaking plaats door ter inzage legging voor de tijd van twaalf weken op de gemeentesecretarie of op een andere door het college te bepalen plaats en door het doen van mededeling daarvan in een plaatselijk verschijnend dag-, nieuws- of huisaan-huisblad. Het gemeenteblad kan op grond van artikel 139, derde lid, elektronisch worden uitgegeven. Elektronische bekendmaking is aan regels gebonden.
Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Mw. mr. S. Pijpstra secretaris
Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven.
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
05/05
Bijlage 2 bij U201300008
Reglement commissie Van werk naar werk -
Dit reglement dient ter uitvoering van de bepaling in artikel 10d:23 CAR-UWO De bepalingen in dit reglement hebben landelijke binding voor alle gemeenten.
Samenstelling commissie Artikel 1.1 1. Het college stelt een commissie in als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO. 2. De commissie bestaat uit: een vaste onafhankelijk voorzitter; een lid aan te wijzen door het college; een lid, aan te wijzen door de werknemersgeleding. 3. Voor elk lid wordt een plaatsvervanger benoemd. Artikel 1.2 De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris. Verantwoordelijkheden Artikel 2.1 De commissie heeft als taak het college desgevraagd te adviseren: a. over de naleving van tussen het college en de ambtenaar gemaakte afspraken in het kader van het Van werk naar werk-contract; b. over eventuele verlenging van het Van werk naar werk-contract, zoals bedoeld in artikel 10d:22; c. over geschillen voortvloeiend uit het Van werk naar werk contract. Artikel 2.2 Een verzoek om advies als bedoeld in artikel 2.1 kan worden gedaan door of namens het college of door de betrokken ambtenaar. Artikel 2.3 De commissie brengt een bindend advies uit. Werkwijze Artikel 3.1 De commissie kan belanghebbenden en bij de voorbereiding en uitvoering van het Van werk naar werk-contract betrokkenen horen.
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
27/28
Artikel 3.2 Het college en de betrokken ambtenaar zijn verplicht alle gevraagde informatie te verschaffen aan de commissie. Artikel 3.3 Vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar. Artikel 3.4 De commissie brengt haar advies schriftelijk uit, binnen vier weken na de aanvraag daartoe.
Betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR Datum 07 januari 2013
28/28
Personeel en Organisatie P&O beleid
Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen
Aan de werkgeverscommissie
Telefoon
14024
Telefax
(024) 323 59 92
E-mail
[email protected]
Postbus 6500 HG Nijmegen
Datum
Onderwerp
Ons kenmerk
Contactpersoon
PO10/ 13.0004412
Els van den Hurk
Datum uw brief
Doorkiesnummer
Aanpassing AGN – nieuw hoofdstuk 10d
(024) 3292594
Geachte leden van de werkgeverscommissie,
De raad heeft u gemandateerd tot het aanpassen van de AGN met betrekking tot het i griffiepersoneel . Om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden van het griffiepersoneel niet afwijken van die van de overige medewerkers van de gemeente Nijmegen, vragen wij u de bestaande arbeidsvoorwaardenregeling opnieuw als verordening vast te stellen. Voorts dient de arbeidsvoorwaardenregeling op grond van de gewijzigde mandatering te worden aangepast. Wij leggen u in het kader van uw werkgeversrol tevens deze aanpassing ter besluitvorming voor en verwijzen u hiervoor naar bijgevoegd collegevoorstel.
Hoogachtend, college van Burgemeester en Wethouders van Nijmegen, De Burgemeester,
De Gemeentesecretaris,
drs. H.M.F. Bruls
drs. B. van der Ploeg
Bijlage: Collegevoorstel aanpassing AGN – wijzigingen in hoofdstuk 10d AGN i
Met uitzondering van de bevoegdheden als bedoeld in artikel 107, 107a, tweede lid, 107d, eerste lid en 107 e, eerste lid van de Gemeentewet.
