F UNCTIEPROFIEL
AFDELINGSMANAGER VITALIS COLLEGE ROC W EST -B RABANT
Inhoudsopgave 1
De organisatie
3
ROC West-Brabant
3
Vitalis College
3
De structuur
3
De thema’s
3
2
4
Afdelingsmanager Vitalis College
Plaats in de organisatie
4
Taken en verantwoordelijkheden
4
Functie-eisen
4
Persoonlijkheidsprofiel
4
Competenties
Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Arbeidsvoorwaarden
5
3
5
Procedure
Planning selectiegesprekken Aanvullende informatie
Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 5
1
De organisatie
RO C We st -B r a b a nt ROC West-Brabant onderscheidt zich met een goed en aantrekkelijk aanbod van vmbo-, mbo-, educatie- en voortgezet onderwijs in West-Brabant. Het ROC telt 25.000 studenten, ruim 2.500 personeelsleden en verzorgt het onderwijs op meer dan 50 locaties. Met het gegeven dat dit onderwijs in één organisatie is gebundeld, heeft het ROC een unieke positie in handen. Jongeren en ouders kunnen kiezen voor een school die bij hen past. ROC West-Brabant is in 2005 ontstaan uit een fusie van twee rechtsvoorgangers. Het ROC hanteert de volgende besturingsfilosofie: ‘ROC West-Brabant is een onderwijsinstelling met sterke en geprofileerde scholen, ingericht naar menselijke maat en met een heldere en herkenbare identiteit en onderscheidende onderwijsconcepten: scholen en colleges met een eigen ziel, kompas, identiteit en uitstraling. In de afgelopen periode is hier een accent aan toegevoegd: het aanhalen van de banden tussen de scholen, onder het motto ‘van ik naar wij’. Het onderwijs is verdeeld over acht colleges voor mbo, tien scholen voor vmbo en twee scholen voor voortgezet onderwijs. De taak van de colleges en de scholen bestaat uit het zorgen voor kwalitatief hoogwaardig onderwijs en een krachtige onderscheidende identiteit. V it a l i s co l l eg e Het Vitalis college is één van de colleges van ROC West-Brabant en is gevestigd in Breda. Het biedt praktijkgericht mbo-onderwijs op het vlak van de maatschappelijke zorg en dienstverlening aan zo’n 3.000 studenten. De trend van de studentenaantallen (gewogen) is stabiel. Kernthema’s die de medewerkers van het Vitalis college verbinden zijn: samenwerken, grenzen verleggen en sociaal-maatschappelijke betrokkenheid. Vandaar de slogan: Vitalis college, meer voor elkaar. Naast gezondheidszorg- en welzijnszorgonderwijs biedt het Vitalis college opleidingen op het gebied van pedagogie, mode en veiligheid. Meer informatie over het onderwijsaanbod en de organisatie vind je op www.vitaliscollege.nl. De st r uct u ur Het Vitalis college beschikt per 1-1-2015 over 175 fte, waarvan 8 fte in tijdelijk dienstverband. De directie en het management bestaan uit de directeur en vier afdelingsmanagers. De afdelingsmanager worden ondersteund door een secretaresse. De docenten en instructeurs zijn ingedeeld in teams. Elk team heeft een teamvoorzitter en er zijn (expert)rollen belegd in de teams. Een groot deel van de ondersteunende diensten binnen het ROC worden centraal aangestuurd. De t h em a’ s Het Vitalis College heeft in het jaarplan 2015 de volgende thema’s opgenomen: - Voorbereiding nieuwbouw; - Onderwijsaanpassingen, zoals de herziening van de kwalificatiestructuur, intensivering van het tweede leerjaar van de bol-opleidingen; - Eenduidige Vitalis-brede studievoortgangsregeling; - Doorontwikkeling van de resultaatverantwoordelijke onderwijsteams en de borging van het daaraan verbonden kwaliteitszorgsysteem en monitoring van de behaalde resultaten. De focus ligt hierbij op het zichtbaar en transparant toepassen van de PDCA cyclus en het sturen op oorzaken in plaats van symptomen. - Verdiepen van de relatie met de toeleverende vmbo-scholen door concrete samenwerkingsprojecten aan te gaan. - Professionalisering van medewerkers
2
Afdelingsmanager Vitalis college
Pl a a ts i n d e o rg a n i s at ie De afdelingsmanager werkt onder verantwoordelijkheid van de directeur en vormt samen met hem en de vier overige managers het managementteam. De opleidingen van het cluster Gezondheidszorg worden met ingang van volgend schooljaar ondergebracht in twee herschikte onderwijsteams. De nieuwe afdelingsmanager wordt verantwoordelijk voor de opleidingen Verzorgende IG en Medewerker maatschappelijke zorg. (niveau 3 opleidingen, BOL en BBL, circa 680 studenten). De afdelingsmanager geeft leiding aan circa 20 Fte. Nauwe samenwerking met de manager van de opleidingen Verpleegkunde en Maatschappelijke zorg is van groot belang vanwege de verwevenheid van de genoemde niveau 3 en 4-opleidingen Tak e n e n v e r an t w oo rd e l i jk he d en De afdelingsmanager draagt zorg voor de kwaliteit van het volledige onderwijsproces (opleiden, begeleiden, examineren), het functioneren van de individuele medewerkers en het resultaatverantwoordelijke onderwijsteam. Daarnaast geeft de afdelingsmanager ook invulling aan een Vitalis-brede taak of beleidsgebied. Thema’s die de komende jaren hoog op de agenda van het Vitalis college staan zijn: kwaliteitsborging, het onderhouden van de professionaliteit van onze medewerkers, de (door)ontwikkeling van de resultaatverantwoordelijke teams, het vormgeven van het loopbaanleren, de herziening van de kwalificatiestructuur, de intensivering van de samenwerking met de relevante instellingen / werkvelden en de versterking van de synergie tussen de onderwijsteams. Fu nc ti e - e i se n U heeft een duidelijke visie op het beroepsonderwijs en de ontwikkelingen daarin. U bent innovatief en in staat om ontwikkelingen in onderwijs, instellingen en maatschappij te vertalen naar betekenisvolle en toekomstgerichte onderwijstrajecten. U weet de individuele professionals en uw teams te ondersteunen bij het realiseren van resultaten én bij hun eigen en gezamenlijke professionele ontwikkeling. U bent goed in staat om groepsgericht leiding te geven, maar hebt ook affiniteit met sturing op de dagelijkse gang van zaken. U bent een energieke teamspeler en levert een bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van het Vitalis-brede beleid. U toont voorbeeldgedrag en bent daarmee een rolmodel voor de medewerkers. U bent goed in staat om een netwerk met werkveldorganisaties en onderwijsorganisaties op te bouwen en te onderhouden. U hebt inzicht in de financiële en organisatorische processen binnen een mboorganisatie. U bent tenminste hbo-opgeleid U beschikt over gedegen kennis van de zorgsector. U heeft ervaring in het leidinggeven aan resultaatverantwoordelijke teams Co mp et e nt ie s Onderwijskundig leiderschap U beschikt over een heldere visie op organisatorische en inhoudelijke ontwikkelingen in het onderwijs en de hedendaagse samenleving. U betrekt actief de trends en vernieuwingen in onderwijs en samenleving bij de ontwikkeling van het beroepsgericht onderwijs en u benut uw actuele kennis in het bijzonder om mede richting te geven aan de onderwijskundige keuzes van het Vitalis college.
Op basis van uw inbreng slaagt u er in op inspirerende wijze de bestaande onderwijsontwikkeling in uw afdeling te versterken en waar nodig een nieuwe impuls te geven. Verbindend leiderschap U beschikt over het vermogen om vanuit verschillende invalshoeken en belangen te komen tot gemeenschappelijke doelen en afspraken. Uw aanpak is erop gericht partijen te verbinden. Kritische situaties weet u tijdig te onderkennen en u speelt daar adequaat op in. Tegenstellingen tussen betrokken partijen worden overbrugd en medewerkers, leerlingen en ouders voelen zich gecommitteerd aan het Vitalis college. Door uw optreden draagt u eraan bij dat samenwerking wordt bestendigd en versterkt. Houdt team op spoor en bewaakt voortgang. Komt op voor teambehoefte. Motiveert en inspireert. Signaleert en benoemt succes. Versterkt saamhorigheid en bevordert teamgeest. Laat leden van het team met elkaar communiceren en met elkaar problemen oplossen. Integrale aanpak In een leidinggevend functie de impact van handelen kunnen zien op diverse onderdelen of facetten van de bedrijfsvoering: effecten op personeel, financieel, middelen, doelen, resultaten Plannen en organiseren: U bewaakt de voortgang van een proces of ontwikkeling en stelt plannen bij wanneer dat nodig is. Door adequaat te structureren en te prioriteren, bent u in staat om effectief in actie te komen en daardoor de gewenste doelen te bereiken. U houdt overzicht over de situatie en voeling met de onderdelen van de onder uw verantwoordelijkheid vallende aandachtsgebieden. De activiteiten van uw afdeling worden op gestructureerde wijze versterkt. A rb e i ds vo o r w a ar d en De functie wordt marktconform gehonoreerd conform schaal 12, CAO mbo. Bij benoeming krijgt u een aanbod in de vorm van een jaarcontract, waarna verlenging het uitgangspunt is. Naast een pakket van primaire arbeidsvoorwaarden biedt ROC WestBrabant een uitstekend pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. 3. P r oc ed u re Na een interne ronde, wordt de vacature nu opengesteld voor externe kandidaten. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. 4. Reageren U kunt uw belangstelling kenbaar maken door binnen 10 dagen na het verschijnen van deze advertentie uw sollicitatiebrief met CV te sturen aan Vitalis college, t.a.v. directiesecretariaat, Postbus 6803 – 4802 HV Breda of per mail aan
[email protected]. 5. A a nv u ll e nd e in f or m at i e Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.rocwb.nl en www.vitaliscollege.nl.
