Accuraat. In dit nummer ondermeer. Jaargang 6 nr 1 februari Steunpunt Curamus in binnenstad Hulst. 4 Judith Valckx nieuwe vrouwelijke

Jaargang 6 • nr 1 • februari 2012

In dit nummer ondermeer 3 Steunpunt Curamus in binnenstad Hulst 4 Judith Valckx nieuwe vrouwelijke

vertrouwenspersoon

5 Afdeling revalidatie breidt uit 6 Curamus ontvangt opnieuw pdl certificaat 8 Terugblik en vooruitblik raad van bestuur 9 Vrijwilligersfeest

Accuraat

Per 1 maart 2012

Nieuw Curamus servicepakket ingevoerd Het Curamus serviceabonnement voor cliënten is met ingang van dit jaar vervangen door een Curamus servicepakket. Dit servicepakket wordt per 1 maart aanstaande ingevoerd. Met het verdwijnen van het serviceabonnement verdwijnt ook de Curakaart, deze is sinds 1 januari 2012 niet meer geldig. Wat houdt het Curamus servicepakket in? Curamus biedt basiszorg die door de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ) en de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) wordt vergoed. Het Curamus servicepakket bestaat uit aanvullende diensten die niet tot het

verzekerd pakket behoren. Tegen betaling kunnen cliënten hiervan gebruik maken. Denk bijvoorbeeld aan het wassen van kleding, telefoon- en internetaansluiting en aanvullende zorg en diensten die buiten het verzekerde pakket vallen. Vanaf 1 maart wordt een welzijnskaart ingevoerd. Als cliënten willen deelnemen aan bepaalde verenigingen, activiteiten of evenementen betalen ze met deze welzijnskaart, in de vorm van een strippenkaart. De welzijnskaart is verkrijgbaar bij de receptie van De Blaauwe Hoeve of bij de restaurantkassa van De Lange Akkers en Antonius. Een strip heeft de waarde van 1euro.

Steunpunt Curamus in binnenstad Hulst Dit voorjaar opent Curamus een Steunpunt in de binnenstad van Hulst. Het steunpunt komt in het pand aan Lange Bellingstraat 6, tegenover het gemeentehuis.

Met de opening van het pand geven we uitvoering aan onze strategie en visie op zorg, waarbij we ons richten op het vormen van zorgcirkels op die locaties waar we al zorg bieden. Zo’n zorgcirkel is een concentratie van voorzieningen op het gebied van wonen, welzijn, zorg en behandeling. Naar voorbeeld van De Blaauwe Hoeve. Curamus wil in vier zorgcirkels in de regio leidend zijn: • De Blaauwe Hoeve • Antonius • De Lange Akkers • Binnenstad Hulst Voor het vormgeven van de zorgcirkel in St. Jansteen wordt de samenwerking met andere partijen gezocht. Steunpunt binnenstad Het steunpunt in de binnenstad maakt dat Curamus hier beter zichtbaar is. Op de begane grond komt de frontoffice. Mensen kunnen hier binnenlopen als ze vragen hebben of informatie wil-

Curamus Column Gwendoline van den Eynde

Echt waar, ik voel me bevoorrecht dat mensen hun meest persoonlijke verhalen met mij willen delen. Als ik naar mensen luister stel ik me volledig open, met als gevolg dat ik ook alles binnen laat komen. Aan het eind van een drukke werkdag kan het wel eens gebeuren dat de plaat blijft hangen en ik het maar niet los kan laten. Daarnaast blijft het “to do-lijstje” zich herhaaldelijk in mijn hoofd afspelen. Families die vechten om het kapitaal van tante zus en een echtgenoot die steeds maar niet wil begrijpen waarom vrouwlief de handdoeken tegenwoordig weer in een grote pan op het fornuis wast… Op dit soort dagen ben ik heel blij dat ik nog even te rijden heb naar m’n appartementje in het centrum van Middelburg.

Het volume van de autoradio draai ik maximaal en een uurtje “sing along” gaat van start. Bij de stoplichten kijken mijn buren me eigenaardig aan, maar “zij weten zeker niet wat voor dag ik achter de rug heb?”. En geloof maar niet dat het ophoudt als ik vervolgens thuiskom…. In grote stappen de trap op en weer af en in compleet sporttenue ga ik eerst een uurtje rennen. Mensen vragen me vaak of ik dat niet saai vind, alleen zo’n eind gaan rennen. Deze mensen weten niet wat ik onderweg allemaal meemaak! Terwijl Bon Jovi met zijn gitaar door mijn oren jengelt, ren ik langs het kanaal richting Oost- Souburg. In gedachten ben ik de nieuwe leadzangeres en reis ik met de band de hele wereld over. Terwijl het volgende nummer “Hotel California” van the Eagles, ondertussen volledig op automatische piloot joggend, mooie herinneringen aan een vakantie op de Cariben terughaalt. Ik dans weer de salsa onder een palmboom bij ondergaande zon en voel het zand tussen mijn

len over de zorg en dienstverlening van Curamus. Ook een zorgmakelaar van het ZorgAdviesPunt zal hier een aantal uren in de week aanwezig zijn. Op de eerste verdieping komt kantoor- en vergaderruimte voor de medewerkers van de binnenstad. Op de tweede verdieping is plaats voor nog een kantoor en hier wordt een slaapgelegenheid gecreëerd. Multifunctionele ruimte Korenmarkt Met het openen van het steunpunt krijgt ook de multifunctionele ruimte van de Korenmarkt een andere bestemming. De bedoeling is dat hier een oefen- en therapieruimte wordt gemaakt voor de paramedische diensten. Zodat er ook vanuit de binnenstad behandelingen kunnen worden aangeboden. Welzijnsactiviteiten zullen voortaan in de Serre worden aangeboden. Ingeborg Freijser Communicatie

Zaterdag 17 maart

Open huis Steunpunt Curamus Tijdens de open dag van de zorg op zaterdag 17 maart is het Steunpunt van Curamus in de binnenstad open voor geïnteresseerden. Tussen 11.00 uur en 15.00 uur is iedereen van harte welkom!

Circus bij De Blaauwe Hoeve tenen. Ik kan hier maar een paar minuten blijven want Lenny Kravitz wacht op mij om zijn nieuwste lovesong aan mij toe te wijden. “Helaas Lenny, ik ben al bezet..” Voor ik het weet is het uurtje om en vraagt mijn vriend of ik de werkperikelen lekker van me af heb kunnen zetten. Hij moest eens weten…

Op dinsdag 3, woensdag 4 en donderdag 5 april komt familiecircus Sijm naar De Blaauwe Hoeve. Dit circus is het afscheidscadeau van Lex Janse, voormalig voorzitter van de raad van bestuur, voor alle cliënten van Curamus. Ook medewerkers krijgen de kans om een voorstelling van het circus bij te wonen. Tijdens zijn afscheidsreceptie in april vorig jaar werd maar liefst 4000 euro voor het circus opgehaald. Begin april is het dan zo ver en staat het circus drie dagen lang op het terrein van De Blaauwe Hoeve. Binnenkort volgt meer informatie. Ingeborg Freijser Communicatie

2 Curamus Accuraat



Curamus Accuraat 3

Huiskrant scoort

8!

Afdeling revalidatie breidt uit Een groot deel van geriatrische revalidatie (revalidatiezorg voor ouderen) wordt per 1 januari 2013 overgeheveld naar de Zorgverzekeringswet. Deze overheveling moet onder andere leiden tot een betere kwaliteit en

Afgelopen maanden heb ik binnen Curamus een lezerstevredenheidsonderzoek onder de lezers van de Huiskrant gedaan. Er zijn in totaal 248 bewoners ondervraagd door middel van een mondelinge enquête. De bewoners beoordelen de Huiskrant gemiddeld met een 8! Een prachtig cijfer. Maar uiteraard waren er ook zaken die verbeterd kunnen worden. Uit de enquêtes zijn verschillende opmerkingen en tips

naar voren gekomen. Sommige bewoners gaven bijvoorbeeld aan dat het leuk zou zijn als er een nieuwe rubriek met interessante wetenswaardigheden van de bewoners werd geplaatst. Nog een bruikbare tip was dat de foto’s niet altijd duidelijk zijn. Curamus neemt deze tips mee om zo de huiskrant nog beter te kunnen maken. Ninia Vermeulen Stagiaire Communicatie

Judith Valckx nieuwe vrouwelijke vertrouwenspersoon Judith Valckx is sinds kort een nieuwe vertrouwenspersoon. Naast Kees van Geloof en Pastoor de Kesel vervult ze deze rol. De raad van bestuur vindt het erg belangrijk om ook een vrouwelijke vertrouwenspersoon te hebben. ‘Ik werd door René de Bakker benaderd en nadat ik met Kees van Geloof had gesproken en me had ingelezen, heb ik ja gezegd. Het is prettig dat er voor medewerkers, cliënten en familie ook een vrouwelijke vertrouwenspersoon is. Daarnaast is het een voordeel dat bij afwezigheid altijd nog iemand anders beschikbaar is’, vertelt ze. Judith heeft al enige ervaring als vertrouwenspersoon, ze is bij verschillende basisscholen vertrouwenspersoon geweest en ze heeft als plaatsvervangend lid deelgenomen aan een klachtencommissie van een zorgorganisatie. De ideale vertrouwenspersoon vindt ze iemand met een luisterend oor, een persoon die mee

denkt en die adviseert waar nodig. ‘Het gaat erom wat voor de ander van belang is en wat die persoon verder helpt. Een vertrouwenspersoon moet heel laagdrempelig te benaderen zijn voor zowel medewerkers, cliënten als familie.’, aldus Judith. De vertrouwenspersoon kan zorgen voor de eerste opvang bij problemen over bijvoorbeeld gewetenskwesties of ongewenst gedrag. Hij of zij helpt door te luisteren, adviseren en ondersteunen. Ook kan de vertrouwenspersoon de cliënt of de medewerker wijzen op de mogelijkheid van het indienen van een klacht. Volgens Judith zou het een valkuil kunnen zijn dat de vertrouwenspersoon de rol van bemiddelaar op zich neemt en in actie schiet, dat is niet de bedoeling. Het gaat niet verder dan luisteren en adviseren. Annelies Kempe Communicatie

Klachtenfunctionaris en vertrouwenspersoon Soms loop je tegen omstandigheden of gebeurtenissen op het werk aan die niet lopen zoals zou moeten. Dit kan verband houden met een leidinggevende, collega’s, cliënten, ongewenst gedrag, de werksfeer of de manier waarop met klachten of vragen is omgegaan. Bespreek dit dan in de eerste plaats met de betreffende persoon zelf. Komt je er samen niet uit, neem dan contact op met de leidinggevende. Een rustig en goed gesprek kan vaak veel oplossen.

Een andere mogelijkheid is een gesprek met de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon luistert en kan verwijzen naar de juiste persoon of instantie binnen of buiten Curamus als daar behoefte aan is. Vertrouwenspersonen Curamus: dhr. K. van Geloof, telefoon 0114 381 317 dhr. I. de Kesel, telefoon 0114 362 111 mevr. J. Valckx, telefoon 0114 381 394 of 06 51223775

4 Curamus Accuraat

Bieden deze gesprekken geen oplossing of wil je een klacht indienen, dan kun je contact opnemen met de klachtenfunctionaris van Curamus. De klachtenfunctionaris luistert, adviseert en kan bemiddelen bij een klacht.

doorstroming, zodat de geriatrische revalidatie beter aansluit bij ziekenhuiszorg die al onder deze wet valt. Ouderen blijven nu nog regelmatig te lang in het ziekenhuis omdat er op de revalidatieafdelingen geen plaats is. De gevolgen voor de revalidatieafdeling van Curamus zijn groot. Specialist ouderengeneeskunde René de Bakker: “We moeten in de toekomst nog flexibeler op de vraag in kunnen spelen en sneller mensen op kunnen nemen, zodat er geen wachtlijsten ontstaan. Daarom wordt de afdeling uitgebreid van 16 naar 22 tot 24 bedden.” Het huidige zorghotel wordt verbouwd en Chronische somatiek verhuist naar Blaauwe Hofke 144. Het streven is dat de verbouwing rond april 2012 klaar is. DBC’s René: “Als de geriatrische revalidatie in 2013 wordt overgeheveld naar de Zorgverzekeringswet betekent dat ook dat we te maken krijgen met DBC’s (diagnosebehandelcombinaties). Dit vraagt van instellingen dat zij de zorg moeten gaan

registreren. Deze registratie is essentieel om uiteindelijk de geleverde zorg te kunnen declareren bij de zorgverzekeraar. Nu ontvangen we een bepaald bedrag per bed. Straks wordt dat bedrag afhankelijk van de aandoening waarvoor iemand is opgenomen en de snelheid van het revalideren. Medewerkers zullen dus moeten gaan tijdschrijven om inzichtelijk te krijgen hoeveel tijd we per patiënt kwijt zijn. De DBC financiering gaat per 2013 in, we hebben tot dan de tijd om ons er goed op voor te bereiden.” Risico’s en flexibiliteit De overheveling leidt tot meer risico’s bij zorginstellingen. Met de overheveling vervalt de contracteerplicht die zorgkantoren in de AWBZ hebben. Zorgaanbieders hebben vanaf 2013 dus niet meer de garantie

dat zorgverzekeraars bij hen de zorg zullen inkopen. Ook van de medewerkers vraagt het meer flexibiliteit. De nieuwe bedden zullen niet altijd allemaal bezet zijn. Dit heeft gevolgen voor het rooster. Ook de fysiotherapeuten zullen op zaterdag gaan werken, om zo de intensiteit van de behandeling te verhogen. Tegelijkertijd betekent uitbreiding van de afdeling ook extra personeel. René: “In eerste instantie kijken we natuurlijk intern. Medewerkers van andere afdelingen die graag op de revalidatieafdeling willen werken kunnen solliciteren. Maar uiteraard zullen we ook extern moeten werven om ons personeelsbestand aan te vullen.” Ingeborg Freijser Communicatie

Nieuwe opzet

Scholing medisch technisch handelen Curamus hecht grote waarde aan de kwaliteit van de zorg. Eén van de manieren om dit te waarborgen is het op peil houden van de deskundigheid van de medewerkers, als gaat om voorbehouden en risicovolle handelingen. Daarom is er een nieuw scholingsplan opgesteld voor alle verpleegkundigen, verzorgenden en helpenden. Zo kunnen zij hun vaardigheden onderhouden. Op 10 januari was de aftrap met de module injecteren en puncties. De scholingen worden verzorgd door de verpleegkundige dienst. Volgens Anita van de Zande geeft de nieuwe opzet van het scholingsplan iedereen de kans om de benodigde modules binnen een tijdsbestek van drie jaar te volgen. “Voorheen was het zo dat een scholing maar één keer in de drie jaar werd aangeboden. Kon je daar niet bij zijn, dan was er pas drie jaar later weer een mogelijkheid. Nu bieden we de modules jaarlijks aan. De medewerkers kunnen

zelf hun modules over drie jaar inplannen en zorgen dat ze alles hebben gevolgd en gehaald natuurlijk!” En dat moet lukken. Alle toetsen en praktijkopdrachten worden aangepast aan het niveau van de medewerker en vinden plaats in een gemoedelijke sfeer. Het scholingsplan is dus niet vrijblijvend. De medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor het volgen van de benodigde modules. De leidinggevenden moet hier op toezien. Anita: “We verwachten eigen-

lijk van de leidinggevenden dat zij het scholingsplan tijdens het functioneringsgesprek met de medewerker bespreken.” En als een medewerker de toets niet haalt? “Dat moeten we natuurlijk per persoon bekijken, maar een uiterste consequentie kan zijn dat je niet meer in je huidige functie kunt blijven werken.” Maar zover hoeft het hopelijk niet te komen! Ingeborg Freijser Communicatie

Klachtenfunctionaris Curamus: mevrouw M. Schilt, telefoon 0114 381 353 Bij afwezigheid de heer F. Neve telefoon 0114 381 393



Curamus Accuraat 5

Nieuw hoofd fysiotherapie

Hoe je leven in een half jaar kan veranderen… ….24 mei 2011 Na mijn studie aan de Avans Hogeschool te Breda werk ik sinds 2003 als fysiotherapeut in een verpleeghuis in Capelle aan den IJssel. We wonen in Barendrecht Carnisselande. Misschien beter bekend als de grote nieuwbouwwijk na de Heinenoord-tunnel waar ook de Ikea gevestigd is. Ons zoontje Jasper is 2 jaar en 9 maanden en zal binnenkort een broertje of zusje krijgen. De uitgerekende datum nadert. De volgende dag, op 25 mei, aan het eind van de middag wordt Ruben geboren in het Sofia Kinderziekenhuis in Rotterdam. Gezond en wel. Vanaf vandaag zijn we met z’n vieren, een echt gezin! We bereiden ons voor op de toekomst in Barendrecht totdat Marjolein, enkele weken na de bevalling, op een avond vanachter de laptop zegt: “ Er is een vacature bij Curamus in Hulst, ze zoeken een Hoofd Fysiotherapie, niks voor jou?” Ik ben direct enthousiast. Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging en grijp de kans om terug te keren naar mijn geboortestreek. Ik word uitgenodigd voor een eerste gesprek en langzaam gaan we er in geloven dat ons leven er met kerst 2011 wel

eens heel anders uit zou kunnen komen te zien. Na twee gesprekken en een assessment krijg ik het bericht dat ik per 1 december 2011 kan starten met mijn nieuwe baan bij Curamus! Ons huis verkopen, een ander huis kopen, twee nieuwe banen, verhuizen enz… het wordt een drukke periode. De verkoop van ons huis geschiedt in 4 (!) dagen. De aankoop van ons nieuwe huis in Westdorpe wordt kort daarop gerealiseerd en ook de nieuwe baan van Marjolein is medio oktober een feit. Het heeft zo moeten zijn zeggen we vaak tegen elkaar. De maand november wonen we bij mijn ouders in Philippine en ben ik vrij om te klussen in de nieuwe woning. Eind november verhuizen we.

Op de werkvloer bij... Rudy van Heese Schilder Rudy van Heese heeft de schildersopleiding gevolgd in Eindhoven en Terneuzen. Toen hij 18 jaar was moest hij eerst een jaar in dienst, maar daarna is hij gaan werken als onderhoudsschilder bij een schildersbedrijf.. In juli 2007 kwam Rudy in dienst bij Curamus. Eerst met een tijdelijk contract en later werd dat een vast contract van 36 uur. Binnen Curamus heeft hij er inmiddels al heeft wat schilderuren op zitten. Op alle locaties is zijn werk te bewonderen. Hij schildert de gangen en kamers, en wordt ingezet bij kleine verbouwingswerken.

Inmiddels ben ik gestart bij Curamus. En ik moet zeggen dat ik nog geen moment spijt heb gehad van deze keuze. De behandeldienst geeft me echt het gevoel dat ik welkom ben, de decembermaand was wat dat betreft perfect om te starten! Vincent Koster Hoofd fysiotherapie Curamus

Curamus is hierdoor weer voor drie jaar gecertificeerd. Op donderdag 19 januari werd het certificaat uitgereikt door Ben Sanders, voorzitter van de Stichting PDL. Lorenzo van den Brande nam het certificaat namens Curamus in ontvangst.

draagt bij aan het realiseren van comfortabele verzorging waarbij de kans op doorliggen en verstijving van gewrichten wordt verminderd. Het ontspant cliënten bij de zorg en draagt bij aan een optimaal leefklimaat voor passieve cliënten

De Blaauwe Hoeve was in 1998 het eerste verpleeghuis dat een PDL certificaat ontving. 19 januari kreeg Curamus een certificaat voor alle locaties. PDL consulent Henk Nijkamp heeft in november 2011 Curamus bezocht en concludeerde dat er nog steeds een zeer gedegen basis voor PDL wordt gelegd. Dit door middel van vaardigheidsonderwijs voor de medewerkers en toetsing van de vaardigheden.

Piet van der Maas, lid raad van bestuur Curamus, is blij met de hercertificering: “Dankzij onze enthousiaste medewerkers zijn we staat innovatief te zijn in zorgconcepten die daadwerkelijk iets betekenen voor onze cliënten. Zoals bijvoorbeeld zoals kleinschalig wonen, BreinOmgevingsMethodiek, palliatieve zorg en PDL.”

Het concept PDL van belang is van groot belang binnen onze organisatie. Het

6 Curamus Accuraat

Na het werken houdt Rudy ervan om in zijn volkstuintje te werken. “Hier teel ik allerlei groenten en fruit waaronder aardappels,kool of aardbeien. In het seizoen ben ik daar dagelijks een paar uur zoet mee.” Hij is een fanatiek supporter van VV Sluiskil. En bij de uitstapjes en activiteiten van de personeelsvereniging is Rudy bijna altijd van de partij. Sandra Scheers

Noteer alvast in uw agenda:

Curamus ontvangt opnieuw PDL certificaat

De Stichting Passiviteiten Dagelijks Leven heeft een positief advies uitgebracht voor de manier waarop Curamus PDL toepast.

Naast het schilderen is Rudy ook gedreven in het behangen. Dit doet hij meestal samen met zijn collega Ber Blommaert. Tussen het werken door wordt er dan samen met de cliënten heel wat afgelachen. Rudy ervaart het werken bij Curamus als prettig: “Vroeger stond ik vaak buiten te schilderen. Nu is dat meestal binnen bij een aangename tempratuur.”

• 14, 15, 16 maart: kookles in de Drie Hoefijzers te Heikant alleen voor leden - kosten € 20,= (3-gangen diner, incl. consumpties) • 7 april: Paasfeest voor de kinderen • 19 mei: familiedag Planckendael - € 15,= voor leden en € 20,= voor niet leden - Max. 4 introducés mogen mee • 9 juni: vaartocht naar Zierikzee - kosten leden € 15,= en 1 introducé € 22,50 - inclusief eten en drinken • 8 september: Barettentocht - voor leden € 10,=, voor 1 introducé € 20,=

-

• • • •

26 oktober: personeelsfeest: Halloween stijl! 29/30 september: weekendje Trier 28 november: Sinterklaasfeest voor de kinderen 15 december: naar de kerstmarkt in Lille

Houdt de site in de gaten voor de volgende activiteiten: • kaarsen maken • paardrij(lessen) • Quiz Meer informatie vindt u op: www.curactief.nl

Ingeborg Freijser Communicatie



Curamus Accuraat 7

Terugblik en vooruitblik raad van bestuur

2012 belooft een dynamisch en kansrijk jaar te worden

2011 was voor Curamus een jaar met veel, soms onverwachte, veranderingen. Toch hebben we met elkaar weer veel voor elkaar gebokst. In het tweede kwartaal van 2011 namen we afscheid van onze voorzitter van de raad van bestuur, Lex Janse. Lex heeft bijna 20 jaar zijn stempel op de organisatie gedrukt. Voor velen was het dan ook een afscheid met een emotioneel tintje. Direct na het vertrek van Lex werd Piet van der Maas aangesteld als nieuw lid raad van bestuur. Echt tijd voor bezinning was er niet. Er deden zich meteen kansen voor om de capaciteit en doelgroepen van Curamus verder uit te breiden. De zorggroep bijzondere zorg kreeg dan ook een vliegende start. Het team van bijzondere zorg heeft het behoorlijk voor de kiezen gehad. Een nieuwe doelgroep, nieuwe medewerkers, een nieuwe methode van werken en een zwaar opleidingstraject. Complimenten voor de wijze waarop het team hiermee is omgegaan en zaken heeft opgepakt. Afgelopen jaar vertrok René Ruissen, manager intramurale zorg. Jessica van Langevelde nam zijn plaats in. Begin 2011 zijn de medewerkers van de groepswoningen in St. Jansteen vol enthousiasme van start gegaan, in de loop van het jaar is de zorg- en dienstverlening hier verder vormgegeven. En in maart werd gestart met de nieuwe opleidingsafdelingen. Op deze afdelingen wordt meer personeel ingezet, zodat er meer tijd en ruimte is voor de begeleiding van leerlingen. De ervaringen tot nu zijn erg positief. Scheiden wonen en zorg De komende jaren krijgen ook de ver-

zorgingshuizen te maken met de consequenties van het individualiseren van de zorg. Het aantal indicaties met een verblijffunctie zal afnemen, waardoor er dus steeds minder mensen in aanmerking zullen komen voor een plaats in een verzorgingshuis. Daarom is besloten om in de verzorgingshuizen een scheiding van wonen en zorg te gaan toepassen. In 2012 en 2013 hebben we de tijd om ons hier goed op voor te bereiden. Ook revalidatie staat de nodige veranderingen te wachten. In 2011 zijn de eerste voorbereidingen getroffen en plannen gemaakt. Deze krijgen in 2012 een vervolg. In het artikel over de geriatrische revalidatie in dit nummer van accuraat lees je meer. Met SOKA zijn er het afgelopen jaar verkennende gesprekken geweest over samenwerkingsmogelijkheden. Deze gesprekken worden in 2012 voorgezet. Belangrijke werkgever Curamus wordt steeds meer gezien als een belangrijke werkgever voor de regio. Als gevolg hiervan is de politiek bereid om mee te werken aan en mee te denken over voor de regio belangrijke ontwikkelingen op het gebied van economie, werkgelegenheid en zorg. Zo staat voor 2012 een haalbaarheidsstudie voor Hof te Zandeplein in Kloosterzande op de planning. We willen kijken naar de mogelijkheid om hier een zorgcirkel te ontwikkelen waar allerlei buurtgerichte voorzieningen worden geclusterd. Daarnaast zijn er plannen voor uitbreiding op het terrein bij De Blaauwe Hoeve. Zo wordt de mogelijkheid van uitbreiding van de woonvoorzieningen en het verplaatsen van de polikliniek van ZorgSaam naar ons terrein onderzocht. Hierbij is het met name van belang hoe we de as tussen De Blaauwe Hoeve en de wijken Den Dullaert en Moerschans kunnen versterken. Tevens worden de ontsluiting van het terrein en de parkeerproblematiek in de haalbaarheidsstudie meegenomen. Ook in de binnenstad van Hulst zijn er nieuwe ontwikkelingen. Om de zorgcirkel hier meer vorm te geven is besloten het vroegere pand van De Wilde Zeeuw (tegenover het gemeentehuis) te huren van de Woonstichting. Dit pand moet de zichtbaarheid van Curamus in de binnenstad

8 Curamus Accuraat

vergroten. Dit pand wordt verbouwd en moet straks ruimte bieden aan ondermeer het ZorgAdviesPunt en kantoorvoorzieningen. Ook de serre op de Korenmarkt wordt er meer bij betrokken. En door te schuiven met functies van ruimtes bij de Korenmarkt, kunnen we in de binnenstad straks ook paramedische behandelingen zoals bijvoorbeeld fysiotherapie aanbieden. Tijdens de landelijke open dag van de zorg op zaterdag 17 maart zal dit pand worden open gesteld voor belangstellenden. In 2012 willen we onze cateringservice en het evenementenprogramma verder uitbouwen. De website wordt in een nieuw jasjes gestoken en we gaan samen met Omroep Hulst nieuwe een reeks afleveringen van gezond en wel opnemen. Verder zullen de sfeer en hospitality, oftewel gastvrijheid, binnen onze organisatie onder de loep worden genomen. Extra personeel In het eerste kwartaal van 2012 krijgen we van het zorgkantoor te horen of we in de verzorgingshuizen een volwaardige verpleeghuisvoorziening mogen maken. En de intensiveringsgelden die het kabinet beschikbaar stelt voor de intramurale zorg zullen worden benut om de kwaliteit van zorg en leven en het opleiden van personeel te vergroten. Concreet betekent dit dat wij tussen dit jaar 10 tot 15 fte’s extra kunnen aantrekken. Als organisatie hebben we behoefte aan meer flexibiliteit in ons personeelsbestand. In 2012 willen we dit verbeteren. Vanuit de Wmo hadden we in 2011 de lastige opdracht om de direct huishoudelijke zorg met 10 procent te verminderen. Ook in 2012 zal dat weer het geval zijn. En opnieuw zullen we dus personeel moeten omscholen en herplaatsen. Dit jaar willen we ons samen met de Gemeente Hulst en Stichting Welzijn Hulst over de nieuwe gemeentelijke visie op welzijn en zorg buigen. Kortom, 2012 belooft een dynamisch en kansrijk jaar te worden! Het is aan ons om die kansen te grijpen. Stephan Buijsse Voorzitter raad van bestuur

Vrijwilligersfeest Zeeuwse Boerenavond Op 24 november waren alle vrijwilligers die bij Curamus actief zijn, uitgenodigd voor het bijwonen van een Zeeuwse Boerenavond. En zij gingen. Massaal.

Nee, niet met lood in de schoenen, maar goed gemutst, in blijde verwachting van wat er ons te wachten stond. Van heinde en verre stroomden de mensen toe, de meeste door middel van een luxe touringcar. Bij binnenkomst werden wij gastvrij ontvangen met een drankje, al dan niet met alcohol. Onmiddellijk viel de grote inzet en vriendelijkheid van het bedienend personeel op. Saskia, Babs en Wilma als hun tamboer maître, liepen letterlijk “de benen van onder hun .....” om de mensen een prettige avond te bezorgen. Waarvoor onze hartelijke dank. Nadat iedereen een plaatsje had gevonden en er tenslotte zo’n dikke 300 mensen aanwezig waren, kon het spel op de wagen. En dat ging het. Jan Rubbens was de aanjager en met een onvervalst Brabants accent legde hij uit wat de bedoeling was van de rode zakdoeken die men uitdeelde. En nee, je moest er niet mee proberen de rookmelders uit te testen zoals iemand deed door per abuis de zakdoek weg te leggen op een brandend kaarsje. Een slok wijn bracht hier uitkomst, maar zonde was het wel. Van de wijn... Directeur Stephan Buijsse sprak vervolgens een kort welkomstwoordje waarna de boel echt kon beginnen. Daartoe werden eerst de jubilarissen opgeroepen die gehuldigd werden. Dit waren:

den, kwamen we niet verder dan dat we wijn in water bleken te hebben veranderd. Maar geen nood: de witte was zeker zo lekker! Maar buiten dat was alles in overvloed aanwezig. Het eten was prima, ieder kon zijn buikje rond eten en met het dalen van het peil in de glazen, steeg evenredig de stemming bij de mensen.

Marleen waren getuige bij dit spektakel. Tijdens het vraag en antwoordspel, wat dikwijls tot onverwachte uitspraken en grote hilariteit leidde, werd er veelvuldig uitbundig met de rode zakdoeken

De beentjes gingen veelvuldig van de vloer, harten werden weer jong gezwaaid. Het was een fleurig en kleurig gezicht. Ondertussen werd er al een voorschotje genomen op de verdere avond waarbij vooral de rode wijn erg in trek was. Zo erg zelfs, dat hij op raakte. Omdat we toch een pastoor in ons midden hadden, vroegen we die, net zoals Jezus eens deed, water in wijn te veranderen. Maar dat ging hem net een kruik te ver, zei hij. Spijtig.... Toen we het zelf probeer-

Na de bruiloft verscheen “Semper Gaudet” op het podium. Zij verzorgden de rest van de avond de muziek, wat ze uitmuntend hebben gedaan. Hun naam eer aan doend, die in het Nederlands “Altijd Vrolijk” betekent. En vrolijk werden we, zo we het al niet waren bij binnenkomst. De beentjes gingen veelvuldig van de vloer, harten werden weer jong. En tegen het eind van de avond ging de beer helemaal los:de polonaise werd ingezet. Iedereen ging massaal de vloer op en de “slang” wurmde zich overal tussendoor, ondertussen veelvuldig van samenstelling veranderend. Iedereen was dan ook een beetje droevig toen aan deze geslaagde avond een eind kwam, en we langzaam maar zeker naar de reeds wachtende bussen druppelden. Curamus, dank je wel voor deze “leutigen” avond, en we hopen iedereen volgend jaar, mocht er weer zoiets georganiseerd worden, gezond en wel in grote getale terug te zien. Stan de Bakker Vrijwilliger Antonius

-Mien de Brouwer (25 jaar) -Piet Boeding (12,5 jaar) -Gerrit Reyns (12,5 jaar) -Marleen Heirman (12,5 jaar) -Ria van Dalen (12,5 jaar) -Wies Heirman (12,5 jaar) Daarna ging ‘pastoor Rubbens’ over tot het sluiten van een boerenhuwelijk met alles erop en eraan: Ria & Wies werden getrouwd, Piet &



Curamus Accuraat 9

Bijzondere hobby Toneelspelen

Veiligheid bij Curamus Het uitgangspunt is dat iedereen, met en zonder beperking, in een

Koen van Raemdonck, hoofd catering bij Curamus, houdt zich

noodsituatie op een snelle en veilige manier de woning of het gebouw

naast zijn werk bezig met zijn passie: toneelspelen!

kan verlaten. En dat de cliënten aan onze zorg toevertrouwd, recht hebben op een veilige omgeving. Wie is verantwoordelijk? Veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van iedereen die een woning of gebouw (ver)bouwt, inricht, beheert, bewoont, gebruikt en controleert. Er is natuurlijk altijd iemand die de eindverantwoordelijkheid draagt. Wie een gebouw

‘Ik heb al drie keer gemeld dat voorraadcontainers de nooduitgang of de toegang tot brandhaspelkast blokkeren en voel me net een roepende in de woestijn’ bezit of beheert, er mensen laat wonen of werken, is verantwoordelijk voor de veiligheid van het gebouw en zijn gebruikers. Gebouweigenaren, beheerders, directies en besturen kunnen veiligheidstaken delegeren aan faciliteitenmanagers, veiligheidsfunctionarissen en bedrijfshulpverleners (BHV), maar blijven eindverantwoordelijk voor de veiligheid. Gezamenlijke inspanning Veiligheid valt of staat met de kracht van de zwakste schakel. Het is belangrijk dat iedereen op zijn eigen terrein meedenkt en meewerkt. Zo wordt veiligheid een gedeelde, gezamenlijke inspanning en verantwoordelijkheid. Bij de (ver)bouw en inrichting van een woning drukken vastgoed- en projectontwikkelaars, woningcorporaties, architecten, aannemers, installatiebedrijven en stylisten hun stempel op een voorziening. Gemeentelijke controleurs en brandweer toetsen de veiligheid. Rol van de gebruikers van het gebouw Uiteraard hebben ook bewoners, bezoe-

kers en werknemers zelf een verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het gebouw waarin zij wonen of werken. Zij moeten het gebouw gebruiken op een manier die de voorzieningen en afspraken niet in de weg staan of tegenwerken. Zo kan alles goed geregeld en afgesproken zijn, maar als een aantal mensen hun rollator in een goed doorgankelijke gang zet, of een container voor een schakelkast wordt geplaatst, kan dat een behoorlijke hindernis zijn bij een calamiteit. Of zoals beschreven, de vaatwastabletten of andere gevaarlijke

van dit thema. De raad van bestuur, de managers en alle leidinggevenden zullen de komende jaren meer inspanningen gaan leveren op gebied van veiligheid. Ieder nummer van Accuraat zal ik jullie aan de hand van ontwikkelingen of voorbeelden informeren.

‘Iedereen weet toch dat dementerende mensen soms van gevaarlijke producten drinken? Verder zullen er initiatieven genomen worden op jullie werk waaruit blijkt dat het niet alleen bij woorden blijft. Daarbij nodig ik jullie ook uit om te reageren op allerlei veiligheidsaspecten.

producten niet achter slot en grendel staan op een psychogeriatrische groepswoning, kan dat grote gezondheidsgevolgen hebben voor de cliënt.

‘Zelfs vloersignalering of muursignalering helpt niet, containers of karren staan gewoon voor technische kasten. Er moet eens iets gebeuren…’ Vanuit mijn nieuwe rol als stafmedewerker kwaliteit & veiligheid neem ik jullie mee op het veiligheidspad door onze organisatie. We willen dat jullie in het dagelijkse werk je nog meer bewust zijn

10 Curamus Accuraat

Koen van Raemdonck is 53 jaar en speelt al zo’n 26 jaar toneel. Hij speelt bij de vereniging Willen is Kunnen in De Klinge, België. Deze vereniging bestaat inmiddels 66 jaar. Toneelspelen is hem met de paplepel ingegoten, zijn ouders speelden namelijk ook toneel. Van kinds af aan had hij al gevoel voor toneelspelen, maar omdat hij lange dagen maakte in de horeca had hij hier geen tijd voor. Op zijn 26 ste heeft hij zich aangesloten bij de vereniging en nu 26 jaar later, heeft hij 22 uitvoeringen op zijn naam staan.

Frank Neve Kwaliteit&veiligheid

Hechte groep Ook zijn twee broers en de dochter van zijn broer spelen toneel. Zijn oudste broer is momenteel de regisseur van Willen is Kunnen. “Als regisseur moet je stevig in je schoenen staan en erg veel taken op je nemen. Dit moet dan ook echt voor je zijn weggelegd”, vertelt Koen.

Koen speelt alleen bijrollen, maar zodra hij wat meer vrije tijd zou heeft, zou hij graag ook eens een hoofdrol willen spelen. Een bijrol spelen is echt voor Koen weggelegd, zo kenmerkt hij bijrollen als hele aparte, typische figuren en deze rollen gaan hem goed af. “Het kan voor mij niet apart genoeg zijn, zo heb ik al eens een vrouw, homo, pastoor, visboer, Spanjaard en een Hollander gespeeld”, geeft Koen aan. Het toneelstuk Tante Juta uit Calcutta is een van zijn favoriete stukken. Hij moest

Het toneelstuk is een proces van vier maanden. In het voorjaar worden eerst de stukken doorgelezen. In juni vindt de rolverdeling plaats en vanaf augustus repeteren ze iedere week. De laatste week voor de uitvoering repeteren ze vijf dagen in de week. In totaal hebben ze ieder jaar vier uitvoeringen waar in totaal zo’n 900 bezoekers op af komen. Na deze vier maanden is het afgelopen en beginnen ze in het voorjaar weer opnieuw. Hij werkt met een hechte groep vier maanden lang aan hetzelfde stuk en plotseling is het dan afgelopen. Aan de ene kant is dat jammer, maar aan de andere kant heb je weer wat vrije tijd. Koen geeft aan dat het een leuke hobby is die voor goede ontspanning zorgt. Maar je moet er wel veel tijd in steken. Zo heeft een bijrol een tekst van ongeveer 90 zinnen die hij uit zijn hoofd moet weten.

• Koestergolf 2012 bij de Petrus & Paulushoeve in Lamswaarde. Schrijf je nu in via www.koesterpas.nl.

• Baby geboren? Voor alle koesterpashouders heeft de koesterpas een leuk presentje. Stuur een geboortekaartje naar: Secretariaat P&M, Wielingenlaan 2, 4535 PA Terneuzen, en ontvang de unieke KoesterBabyBadCape. • Schrijf je nu in voor Koesterfit 2012 bij één van de drie sportscholen en bereik je sportieve doelen in 10 weken voor slechts 60 euro!

“Voor mij kan een rol niet apart genoeg zijn”

Stuur voorbeelden of gebeurtenissen waaruit blijkt dat jij bezig bent met het thema veiligheid naar [email protected] . Onderwerpen kunnen zijn cliëntveiligheid, gebouwen, medewerkers, leefomgeving, enz. Er zijn nog meer zaken die hier genoemd kunnen worden. Daar kom ik de komende nummers graag op terug.

voor dit stuk een vrouw én een man spelen. Deze rol had zijn vader ooit ook gespeeld en Koen vond het daarom extra bijzonder.



De vereniging Willen is Kunnen voert voornamelijk zijn stukken op in De Klinge. Ook hebben zij in het verleden stukken gespeeld in De Blaauwe Hoeve. “Wij zouden hier graag weer aan willen beginnen, misschien volgend jaar al!”, vertelt Koen enthousiast. Op het moment hebben wij een tekort aan jonge spelers. Dus hierbij een oproep: Vind je toneelspelen leuk en wil je graag aansluiten bij een vereniging? Meld je dan aan via kvraemdonck@gmail. com bij Willen is Kunnen! Ninia Vermeulen, Stagiaire Communicatie

Vragenlijst Koesterpas Omdat we graag willen weten hoe onze medewerkers de Koesterpas waarderen, ontvang je binnenkort een vragenlijst via de email bij je thuis. Onlangs heeft de koesterpas zelf ook een vragenlijst verspreid. Maar omdat de antwoorden hiervan niet te herleiden zijn naar de organisatie waar iemand werkt, hebben wij besloten alsnog een aparte vragenlijst te sturen. Uiteraard hopen wij op jullie medewerking!

Curamus Accuraat 11

Nieuws van personeelszaken

Bericht van het Breinomgevingsmethodiek front Vakantiewerk

Januari 2012: Prikkelnieuws. In november 2011 zijn tachtig collega’s aanwezig geweest bij de workshop “Breinomgevingsmethodiek en PDL”. De avond werd als interessant en informatief beoordeelt. We willen jullie bij deze bedanken voor jullie aanwezigheid, aandacht en interesse.

En de eerste vraag van een somatische zorggroep is in behandeling! Er valt heel veel te doen op gebied van deze methode, en kennis delen is prima! De principes van beschadigde hersenen beperkt zich niet alleen tot dementerende cliënten. Informatie via PC Inmiddels hebben de coaches al heel wat leesmateriaal met betrekking tot de Breinomgevingsmethodiek verzameld, wat vanaf heden ook voor jullie beschikbaar is als naslag werk. Veel van deze informatie en lectuur die door o.a. Anneke van der Plaats beschikbaar is gesteld staat nu voor jullie op de PC bij Curamus. Enkele interessante notities die hier te vinden zijn: • Materialen voor dementerende mensen; • Uitleen van producten; • Het wondere brein; • Dwalen; Hoe kom ik bij de literatuur? • Ga naar Mijn Computer • Data_curamus op Harley/P-schijf • Algemeen • Breinomgevingsmethodiek Bijeenkomst intervisie breinomgevingsmethodiek De coaches breinomgevingsmethodiek hebben hun verdiende certificaat gekregen, of beter verdient. De certificaten komen van het breincollectief van Anneke van der Plaats. In eerste instantie was het de bedoeling dat voor de coaches en de medewerkers van Stichting Curamus nog een vervolgtraject zou volgen. Maar naar aanleiding van gesprekken met de coaches heeft Anneke van der Plaats besloten dat stichting Curamus en in het bijzonder de coaches al zo ver staan in hun ontwikkeling, dat de certificaten al uitgereikt konden worden.

Heb je naar aanleiding van onderstaande informatie vragen, neem dan contact op met de afdeling P&O, telefoon 0114 381 315.

Hinde de Lange nam voor de laatste keer als coach/psycholoog deel aan de bijeenkomst. Zij gaat onze organisatie helaas verlaten. Hinde heeft de coaches intensief door het traject geholpen en gaf grote support aan de groep. We danken Hinde voor haar inzet, de ondersteuning van de zorgmedewerkers en wensen haar veel succes bij haar nieuwe werkgever. Haar afscheidscadeau was helemaal in de sfeer van de breinomgevingsmethodiek, met een “prikkelpakket” nam ze afscheid van haar groep. Gelukkig is ze nog tot 1 maart a.s. in dienst om een aantal zaken af te ronden en over te dragen aan haar opvolger. Uiteraard gaan we door op de ingeslagen weg. Er liggen nieuwe uitdagingen te wachten. Teamleiders en medewerkers zorgen voor de aanvragen en coaches ondersteunen hun collega’s in het werk! Om dat goed te blijven doen, zullen de coaches dit jaar bijgeschoold worden in hun vaardigheden. Leren van elkaar en met elkaar, zorg dat je altijd bezig bent met ontwikkelen, dat maakt werken voor dementerende cliënten zo boeiend. Er is zelfs een internetsite waarop collega’s elkaar verhalen delen over hun werk!

zorgverzekering IZZ Vakantiewetgeving

Hinde de Lange en Frank Neve

www.mijniris.nl

Nog even de vakantiewetgeving in het kort: Met ingang van 1 januari 2012 heeft iedere werknemer (op basis van een fulltime contract) • 144 uur wettelijk verlof (4 maal de arbeidsduur per week). Dit saldo vervalt op 1 juli na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Dus de wettelijke verlofrechten van 2012 ben je op 1 juli 2013 kwijt. • 80 uur bovenwettelijke verlof. Deze uren verjaren pas na 5 jaar. • een aantal PLB uren. Tot 2017 is dit afhankelijk van je leeftijd. Met ingang van 1 januari 2017 heeft iedereen 35 PLB uren. Je saldo PLB mag maximaal de opbouw van 5 jaar bevatten. Meer uren gaan automatisch over naar je saldo bovenwettelijk verlof. In de CAO op pagina 39 vind je een overzicht.

Vanaf medio februari kun je via www.mijniris.nl naast je salarisstrook, ook je verlofkaart en je persoonlijk rooster inkijken. Hoe dat precies in zijn werk gaat, krijg je via je leidinggevende te horen.

Flexibiliteit, aantrekkelijk werkgeverschap en een goed initiatief van de OR Onlangs heeft de ondernemingsraad een voorstel gedaan om de flexibiliteit van medewerkers die in geval van nood extra komen werken, te belonen. Wij beseffen dat er de afgelopen periode een behoorlijk appèl is gedaan op

12 Curamus Accuraat

Alle wijzigingen die te maken hebben met IZZ moeten tijdig doorgegeven worden aan de afdeling salarisadministratie. Denk aan af- en aanmeldingen (wijziging van zorgverzekeraar), kinderen die bij- of afgeschreven worden, wijzigingen van het zorgpakket enzovoorts. Het tijdig doorgeven van deze wijzigingen is belangrijk, omdat de premie voor de IZZ zorgverzekering ingehouden wordt op het salaris.

Bij ziekte gaat de opbouw van je wettelijk verlof gewoon door. Maar je neemt bij vakantie ook gewoon op. Het bovenwettelijke en PLB verlof blijft plaatsvinden op de gebruikelijke wijze: in ieder geval over de laatste 6 maanden volledige opbouw. Bij gedeeltelijk ziek opbouw over de uren die je werkt. Opname gebeurt over het gedeelte dat je werkt (en opbouwt).

Benieuwd? Surf naar www.dekrachtvanhetpersoonlijke.nl Heb je zelf ideeën, vragen of opmerkingen dan horen we die graag. Stuur ze via de mail aan één van de coaches of aan Hinde of Frank. En heb je een ervaring met prikkelmaterialen of met de breinomgevingsmethodiek en wil je die delen. Zet gerust eens wat op papier en stuur het in! Leren doe je immers van elkaar. Dagelijks zijn er mooie of minder mooie lessen die we van dementerende mensen “leren”.

Ken jij iemand in je familie of vriendenkring die op zoek is naar vakantiewerk in de zorg? Dan hebben wij de ideale vakantiebaan! Ook binnen de huishouding, het restaurant of de keuken zoeken wij vakantiemedewerkers voor de zomer van 2012. Wij zijn op zoek naar enthousiaste vakantiemedewerkers van minimaal 16 jaar die tijdens de zomervakantie minimaal 2 of 3 weken beschikbaar zijn. Voor het werken in de directe zorg moet de vakantiemedewerker het eerste jaar van een zorgopleiding achter de rug te hebben. Het salaris is afhankelijk van de leeftijd, opleiding en functie waarin een vakantiemedewerker gaat werken. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Brigit de Koster of Margot Haulez van de afdeling P&O, bereikbaar op telefoonnummer 0114 381 315. Of stuur een sollicitatiebrief met CV naar [email protected], met daarin duidelijk vermeld in welke functie iemand wil gaan werken, welke weken in de zomerperiode hij of zij beschikbaar is en welke locatie de voorkeur heeft.



de flexibiliteit van de medewerkers in de zorg. We zijn daarom druk bezig om de flexibele schil opnieuw in te richten. Daarbij zullen we het initiatief voorstel van de ondernemingsraad ook meenemen. We streven ernaar om zoveel mogelijk

met stabiele roosters te werken en op die manier een aantrekkelijk werkgever te zijn. In één van de volgende nummers van Accuraat zullen we jullie informeren hoever we staan. Anne-Mieke Boltersdorf, Manager P&O

Curamus Accuraat 13

nieuws

Oproep Beste collega’s

het gevoel hebben er maar een beetje bij te hangen en er niet bij te horen.

Iedere ondernemingsraad heeft behoefte aan informatie van de achterban. Voor ons is het belangrijk om te luisteren naar jullie. De ondernemingsraad wil graag weten wat jullie, als achterban bezig houdt. Daarnaast is het belangrijk dat jullie weten waar de ondernemingsraad mee bezig is.

We zoeken daarom medewerkers die met ons mee willen denken en met ons in discussie willen gaan! Medewerkers die genoeg hebben van het mopperen en daadwerkelijk iets willen doen. Kortom de OR waardeert het enorm als jullie mee willen denken.

Vooral op de buitenlocaties krijgen we soms van de medewerkers te horen dat ze

Dus heb je belangstelling om informatie uit te wisselen laat het ons dan weten.

Het is de bedoeling eens per kwartaal een paar uur bij elkaar te komen. Hiervoor worden jullie gefaciliteerd. Voor meer informatie, of om jezelf op te geven, kun je bij een van de ondernemingsraadsleden of op [email protected] terecht, we horen graag van jullie. Namens de OR Tjitske Bos Annette Heijens

Jaarvergadering OR Veiligheid belangrijkste thema voor medewerkers Ook dit jaar mochten we weer aardig wat stemkaartjes ophalen, uitgedeeld in het kader van de jaarvergadering van de OR. Het onderwerp dat het meeste werd aangegeven op de kaartjes

Prijswinnaars stemkaartjes Iedereen die het stemkaartje van de jaarvergadering van OR had ingeleverd, maakte kans op één van de drie prijzen. We hadden Kees van het Geloof (wie is er

De MIC-commissie De MIC commissie richt zich op het verzamelen, registreren en analyseren van informatie over incidenten, om zodoende ernstige situaties te kunnen signaleren en dienaangaande aanbevelingen te doen naar de Raad van Bestuur en meer in het algemeen: het geven van adviezen over de te nemen preventieve maatregelen. Het commissie dient als een adviescommissie van de Raad van Bestuur. De MIC - cie signaleert trends en rapporteert en adviseert aan de Raad van Bestuur op een zodanige wijze, dat anonimiteit van de melders en andere betrokkenen voldoende beschermd is.

Doel is dus niet dat de MIC commissie oplossingen moet bieden. Het is én blijft de verantwoordelijkheid van de teamleider/afdeling om actie te nemen op bepaalde incidenten. De MIC commissie signaleert enkel als er bepaalde zaken niet kloppen binnen het proces. Samenstelling De MIC commissie bestaat uit de volgende 6 leden: - Sandra Piessens, unitleiders unit 2: namens extramuraal - Colinda Verstraeten, unitleider Antonius:

Tip van de MIC-commissie Psychogeriatrische bewoners hebben vaak moeite om gevaarlijke situaties te overzien. De mensen in de omgeving moeten hen daarbij helpen. Kijk daarom uit voor scherpe voorwerpen, allerlei gevaarlijke afwasmiddelen of bijtende detergentia in de keukenkastjes. Ook het beheer van medicijnen of bijvoorbeeld Steradent (wordt soms aangezien voor paracetamol) moet secuur gebeuren. Check de omgeving van onze kwetsbare cliënten. Dat kan een hoop narigheid voorkomen.

14 Curamus Accuraat

namens Antonius - Monique Klein, unitleider De Lange Akkers: namens de Lange Akkers - Anneke Hulshout, teamleider somatiek: namens somatiek en revalidatie - Samantha Melse, teamleider Korenmarkt en Bellingstraat: namens p.g. woningen

is Veiligheid. We zullen dit onderwerp bespreken tijdens ons bezoek aan jullie werkoverleg. We willen ons dan graag samen met jullie verdiepen in alle aspecten van veiligheid.

betrouwbaarder dan de vertrouwenspersoon) gevraagd de drie winnende kaartjes te trekken. Als voorzitter kreeg ik de leukste taak toebedeeld: het uitreiken van de prijzen. De eerste prijs werd gewonnen door Nandy de Rijcke (verpleegkundige dienst). Om haar te verrassen belden we Nandy op vanaf een afdeling waar haar hulp zogenaamd nodig was. (Achteraf bleek ze hier ook echt nodig te zijn, dus kwam dat even mooi uit!) Nietsvermoedend, met de benodigde attributen en gefocust op haar werk kwam ze binnen. “Verrassing!” Ingeborg stond klaar met het fototoestel en ik met een maaltijdcheque voor twee personen bij Brasserie Truffino. De actie is geslaagd. Met de bloedsomloop van

Nandy zat het goed, getuige haar blozende wangen. Ze had dit helemaal niet verwacht. Verrassing geslaagd! De tweede prijs is uitgereikt aan Annelies Gordijn (verzorgende Bellingstraat), ook haar hebben we op haar werk verrast met een wijnpakket. De derde prijs is uitgereikt aan Cindy van Eerdenburg (verpleegkundige dienst) zij is verrast met een theepakket. Heerlijk om mensen tijdens een werkdag zo te kunnen overvallen. Het voelde in ieder geval veilig genoeg om de dames op deze manier te verrassen. Iedereen bedankt voor het invullen van de kaartjes en dames veel plezier met jullie prijs namens alle leden van de OR. Sylvia Vermeersch, Voorzitter OR

Personalia Remke van Berkel, begeleider Annelies Kempe, Woonzorgcentrum Antonius In dienst communicatiemedewerker Rachel van Barneveld, Tamara Eggermont, De Blaauwe Hoeve Ashley Mac Taggart, woonzorgmedewerker woonzorgmedewerker Andrea Zohlandt, Wendy van Dijk, activiteitenbegeleider woonzorgmedewerker De Lange Akkers Karlijn van Esch, verzorgende Anja de Maat-van den Broeke, woonzorgmedewerker Kim Morcus, medewerker Gwendoline van Haperen, medewerker restaurant WMO woonzorgmedewerker Woonzorgcentrum Antonius Anja Thierens, verzorgende Moja Heijne, medewerker Maaike van Roeyen, Charlotte Herbers, Geboren civiele dienst woonzorgmedewerker verzorgende Mariska Pierssens, 27 november 2011 Helena Da Costa Nowa, Uit dienst verzorgende Wout, zoon van Ingrid woonzorgmedewerker De Blaauwe Hoeve Sabrina Dam, medewerker Koelemij en John van Boven. Ilja Van Huffel, Angela de Smit-Prenen, keuken Ingrid is werkzaam als persoWoonzorgmedewerker Sandra Kaijser, ass. neelsadviseur gastvrouw Karin Hayette, medewerker medewerker restaurant WMO Wil je je huwelijk of de geboorte van je kind in Accuraat vermeld zien. Stuur dan een geboorte- of trouwkaart naar de afdeling personeelszaken, Truffinoweg 2 ,4561 NT Hulst.



Curamus Accuraat 15

Terugblik Your Present Fair 14, 15 en 16/03/12 Kookles, personeelsvereniging 07/04/12 Paasfeest voor de kinderen, personeelsvereniging 24/04/12 Jubilarissendag De Blaauwe Hoeve

Na een aantal jaar is het inmiddels een begrip geworden bij Curamus: “de jaarlijkse Kerstfair”. Ook dit jaar was er weer volop keuze uit vele leuke cadeaus. Als goed doel hadden we het project Malawi van Chris De Cleer. Namens Chris alvast bedankt aan iedereen die zijn of haar punten aan haar project heeft gedoneerd. Op dit moment is nog niet bekend hoeveel er in totaal is opgehaald. Maar naast het uitzoeken van cadeaus is een belangrijk aspect van de fair “elkaar ontmoeten”. Even een praatje maken met iemand die je al een tijdje niet meer hebt gezien. Het is leuk te zien hoe dit zich in

de afgelopen jaren ontwikkeld heeft. Er wordt met elkaar afgesproken om op hetzelfde tijdstip te komen, kinderen, partner of andere familieleden komen mee, men neemt even de tijd om te genieten van een lekker drankje en hapje. Het was een geslaagde dag en we zien iedereen graag volgend jaar weer terug. Nancy Fassaert Managementassistente

Colofon

Accuraat is het personeelsblad van de Stichting Curamus en wordt verspreid onder alle medewerkers en vrijwilligers. Het verschijnt 6 keer jaar. Aan de inhoud van de artikelen kunnen geen rechten worden ontleend. Redactie Ingeborg Freijser, Annelies Kempe, Angelique de Gucht, Greet Tourlamain, Sandra Scheerders, Sophie van Beest, Sandra Scheers, Veerle Nout, Ninia Vermeulen Ontwerp De Wilde Zeeuw Opmaak en druk Drukkerij Bareman Fotografie Curamus Oplage 1200 exemplaren Kopij voor het volgende nummer Kopij voor het volgende nummer kun je vóór 26 maart sturen naar de redactie van Accuraat, Truffinoweg 2, 4561 NT Hulst of mail naar [email protected]

16 Curamus Accuraat