Accuraat. In dit nummer ondermeer. Jaargang 7 nr 1 februari Circus Sijm. 3 Regionale actie Steun de thuiszorg. 4 Ouderenmishandeling

Jaargang 7 • nr 1 • februari 2013

In dit nummer ondermeer 2

Circus Sijm

3

Regionale actie Steun de thuiszorg

4

Ouderenmishandeling

6

Lezersonderzoek Accuraat

7

Vrijwilliger in het zonnetje

11 Bijzondere hobby 16 Open dag van zorg en welzijn

Accuraat

Circus Sijm komt weer naar De Blaauwe Hoeve! Na het grote succes van vorig jaar komt Circus Sijm dit jaar opnieuw naar De Blaauwe Hoeve. Op dinsdag 26 en woensdag 27 maart komt familiecircus Sijm weer naar De Blaauwe Hoeve. Net als vorig jaar kunnen cliënten hun familie en medewerkers een circusvoorstelling bezoeken. Verspreid over deze dagen worden zes voorstellingen gegeven. Op woensdagmiddag zijn er speciaal voor de kinderen twee kindervoorstellingen. Elke cliënt wordt uitgenodigd om het circus te bezoeken. Per cliënt zijn twee gratis kaarten beschikbaar. De circusvoorstellingen zijn mede mogelijk gemaakt door De Stichting Vrienden van De Blaauwe Hoeve. Ingeborg Freijser Communicatie

Curamus Column Kees van Geloof geestelijk verzorger

‘Een leugentje om bestwil…’ De felle blik in zijn ogen en de woede die uit zijn woorden sprak tijdens een gesprek met een journalist, staan me nog helder voor de geest. Ik heb het over Lance Armstrong… Als hij tijdens de Tour de France geconfronteerd werd met een nieuw dopingschandaal en aan hem gevraagd werd hoe hij dacht over een collega-renner die betrapt was, dan was hij heel duidelijk. Hij liet zijn collega als een baksteen vallen, want die was ‘een schande’ voor de wielersport. Hij stelde zelfs heel veel geld beschikbaar om doping nog beter op te kunnen sporen. We geloofden Lance, omwille van zijn krachtige persoonlijkheid, omwille van zijn verleden als kankerpatiënt. Inmiddels weten we beter. Lance Armstrong heeft op een grote, georganiseerde schaal de boel belazerd en hij was het middelpunt van een ongekend dopingnetwerk. Wat heeft de man dus vaak zitten liegen!

Met zijn hand op zijn hart, onder ede, heeft hij zijn leugens via de microfoon de wereld ingestuurd. Terwijl hij natuurlijk heel goed wist hoe de vork in de steel zat. Hoe is het mogelijk dat een mens zo kan liegen! Hoewel… onderzoek heeft uitgewezen dat wij gemiddeld zo’n twintig keer per dag liegen. Natuurlijk gaat het dan meestal om kleine dingen, om die zogenaamde ‘leugentjes om bestwil’, maar we liegen wel! Liegen heeft te maken met eerlijk zijn, of liever gezegd met niet eerlijk zijn. Als het onderzoek hierboven klopt, nemen we het dus niet zo nauw met dat ‘eerlijk zijn’. Eigenlijk weten we dat wel, want we lopen er regelmatig tegenaan dat mensen creatief met de waarheid omgaan. En hoewel we dat zelf niet zo in de gaten hebben, zullen we ons daar zelf ook schuldig aan maken. Of een mens eerlijk is en eerlijk durft te zijn, heeft vaak ook te maken met de reactie die hij/zij daarop kan verwachten. Wordt het geaccepteerd als je eerlijk bent? Het gebeurt ook dat je op je eerlijkheid wordt afgerekend. “Was ik maar niet zo eerlijk geweest.”, verzuchten mensen wel eens. Daar zit misschien iets in om over na te denken! Hoe zit dat bij ons binnen Curamus? Kun je het als leidinggevende hebben als de ander eerlijk is en hij/zij aangeeft het ergens niet mee eens te zijn of iets niet te kunnen? Kun je het accepteren als je leidinggevende eerlijk is naar jou toe en

2 Curamus Accuraat

aangeeft waar de grenzen liggen, wat er wel of niet van je verwacht wordt, wat je goed doet en wat misschien nog iets beter kan? Kun je het hebben als je collega eerlijk is en je met iets confronteert dat mogelijk anders had gekund? Ben je eerlijk naar je cliënt toe en sta je er voor open als die cliënt ook eerlijk is naar jou toe? Het is echt allemaal niet zo vanzelfsprekend… Twintig leugentjes per dag, zegt het wetenschappelijk onderzoek. Stel dat er binnen Curamus 350 mensen werken, dan gaat het toch over zo’n 7000 leugentjes per dag, op het werk en privé. Een indrukwekkend getal, nietwaar? Het is heel belangrijk om binnen Curamus een klimaat hebben waarin mensen eerlijk durven te zijn. Zo’n klimaat ontstaat niet vanzelf, maar daar moet ieder van ons op alle niveaus echt aan willen werken. Het komt de kwaliteit van de zorg zeker ten goede. En dat is niet gelogen!

Regionale actie ‘Steun de Thuiszorg’ De Nederlandse regering wil fors gaan bezuinigen op de thuiszorg. De kwaliteit van de thuiszorg komt hierdoor onder grote druk te staan. Het voortbestaan van de huishoudelijke hulp komt door bezuinigingen van 75% in 2015 hevig in het geding. Ook op het vlak van persoonlijke verzorging en begeleiding zijn ingrijpende bezuinigingsmaatregelen opgenomen in het regeerakkoord. Zorg wordt steeds meer een kwestie van thuis informeel regelen, in plaats van in zorginstellingen. Als Zeeuws-Vlaamse (zorg)instellingen maken wij ons daarover ernstige zorgen. Regionale Actie Daarom strijden wij als Zeeuws-Vlaams (zorg)instellingen gezamenlijk voor het behoud van goede thuiszorg. Dit maken wij op verschillende manieren kenbaar.

Naast de landelijke protestdag die op 4 februari in Nieuwegein gehouden werd, hebben we op 1 februari een regionale actie gevoerd in Zeeuws-Vlaanderen.

Tijdens deze regionale actie hebben wij steun gevraagd aan de drie ZeeuwsVlaamse gemeentebesturen door hen een petitie te overhandigen.

Mystery guest handhygiëne Centraal bij de persoonlijke hygiëne staat de handhygiëne. Dit moet een continu aandachtspunt moet zijn binnen de gehele organisatie. Daarom zal er dit jaar regelmatig een audit plaatsvinden op verschillende afdelingen en teams. Deze audit kan op verschillende manieren worden uitgevoerd!

We starten binnenkort met de inzet van een “mystery guest”; Zij of hij zal naast observatie ook een kleine enquête houden. Anita van der Zande Unitleider Verpleegkundige Dienst

Gastvrijheid: van goed naar beter Gastvrijheid vinden wij binnen Curamus erg belangrijk. Uit eerdere onderzoeken blijkt dat mensen Curamus ook als gastvrij ervaren. Dit willen wij graag zo houden en waar mogelijk zelfs verbeteren. Daarom organiseren wij de actie ‘Gastvrijheid: van goed naar beter’. Medewerkers van Curamus worden gevraagd om, binnen hun eigen werkgebied, foto’s en/of filmpjes te maken van situaties die zij gastvrij vinden én van situaties die zij niet gastvrij vinden. Deze foto’s en filmpjes worden vervolgens op de website www.curamus.nl geplaatst.

Zo kunnen we van elkaar leren en elkaar advies geven. Doe mee! Niet alleen onze medewerkers mogen onze gastvrijheid beoordelen. Ook bewoners mogen uiteraard foto's en/of

Curamus Accuraat 3

filmpjes maken van situaties die zij als gastvrij ervaren of juist niet. Heb je geen fototoestel? Geen probleem, op elke locatie is er een beschikbaar. De foto's en/of filmpjes kun je mailen naar: [email protected]. Vermeld erbij of het een voorbeeld is van een gastvrije situatie of juist. Let op: Fotografeer of film je een bewoner of collega? Vraag hen dan even om toestemming. Team gastvrijheid, Sandra Mattheijssen, Koen van Raemdonck, Vincent Koster, Remi Lafarre

Ouderenmishandeling Het aantal 65-plussers stijgt van 2.2 miljoen in 2000, naar 3 miljoen in 2020, tot 4 miljoen in 2040. Omdat er steeds meer ouderen komen, zijn er ook steeds meer ouderen het slachtoffer van mishandeling. Per jaar zijn 160.000 tot 200.000 ouderen het slachtoffer van mishandeling. De overheid heeft besloten om meer aandacht te schenken aan oudermishandeling. Instellingen hebben de opdracht gekregen om hier iets mee te doen. Naar aanleiding van deze oproep heeft Curamus een werkgroep in het leven geroepen. Deze werkgroep heeft een speciaal protocol oudermishandeling opgesteld, waarin beschreven staat hoe Curamus oudermishandeling gaat aanpakken.

Vaak kent de oudere de dader

Ouderenmishandeling is het handelen, of juist het nalaten van handelen, waardoor de oudere lijdt. Iemand kan lichamelijk lijden, maar ook psychisch of materieel. Ouderenmishandeling gaat dus niet alleen om het uitdelen van een tik op of kneep. Het kan ook gaan om verwaarlozing, seksueel misbruik, kleineren, het stelen van geld en spullen of het beperken van iemands vrijheid. Vaak kent de oudere de dader en is hij of zij afhankelijk van hem of haar. De oudere is kwetsbaar en krijgt hulp of zorg van de dader, waardoor deze de relatie niet zomaar kan verbreken. Vooral mensen met dementie zijn een risicogroep, maar ook mensen met psychische problemen zoals een depressie. Ouderenmishandeling kan door vele verschillende mensen gebeuren, een buurman of vrouw, een vrijwilliger, maar

zelfs ook door één van de kinderen of een professionele verzorgende. Sommige mensen willen de oudere kwaad doen of uitbuiten om er zelf beter van te worden. Maar in de meeste gevallen gaat het om ontspoorde (mantel) zorg. Ontspoorde zorg betekent dat de zorg voor de oudere ongemerkt steeds zwaarder wordt en het de mantelzorger teveel wordt. Wanneer een verzorger (zowel professionals als mantelzorgers) door de bomen het bos niet meer ziet, kan hij in een gevoel van machteloosheid dingen doen die hij of zij anders nooit zou doen. Bijvoorbeeld de oudere veel te weinig verschonen omdat het lichamelijk allemaal te zwaar wordt of vastzetten in de rolstoel om even om boodschappen te kunnen gaan.

Signalen van ouderenmishandeling: Lichamelijke mishandeling

Verwaarlozing

Seksueel misbruik

Psychische mishandeling

Financiële uitbuiting

Schending van grondrechten

• Blauwe plekken • Snij- schaaf- of brandwonden • Zwellingen • Kneuzingen/ striemen • Botbreuken

• Plotselinge vermagering • Uitdroging • Vervuiling van lichaam of kleding • Vervuiling van het huis • Claimgedrag

• Beschadiging/irritatie geslachtsorganen • Infecties in schaamstreek • Bloedvlekken in het ondergoed of bed • Geslachtsziekten • Kneuzingen binnenkant dijen • Veelvuldig getinte gesprekken

• Verwardheid • Angst • Schrikreacties • Woede • Verdriet • Schuchterheid • Apathie • Slaap- en eetproblemen

• Onverklaarbaar geldtekort • Schulden • Huurachterstand • Plotselinge onverklaarbare geldopnames • Info verborgen houden over financiën • Grote belangstelling familie voor geld van de oudere • Onvoldoende voorzieningen in huis

• Geen kennis van persoonlijke post • Geen toegang van vrienden of bekenden • Geen toestemming huis te verlaten of vrij te bewegen • Geen privacy bij bezoek • Niet zelf de dag mogen indelen

Wanneer je signalen hoort of ziet van ouderenmishandeling, schakel dan hulp in. De oudere is vaak niet in staat zelf om hulp te vragen en is hierbij afhankelijk van anderen. Ook wanneer je twijfels hebt of er wel of niet sprake is van ouderenmishandeling, neem contact op met Gwendoline Van den Eynde, maatschappelijk werker en aandachtsfunctionaris

4 Curamus Accuraat

ouderenmishandeling, om de situatie te bespreken: 0114-381329 Of bel (anoniem) naar het Steunpunt Huiselijk Geweld Zeeland voor een luisterend oor en advies: 0900 - 222 0 333. Gwendoline Van den Eynde Maatschappelijk werk

Meerjarenbeleidsplan ‘Wij zijn Curamus’ Na een intensief proces is het meerjarenbeleidsplan met de titel ‘Wij zijn Curamus’ tot stand gekomen. In dit beleidsplan wordt een nieuwe manier van denken gepresenteerd: de organisatie als leefgemeenschap. Daarnaast geeft het meerjarenbeleidsplan aan welke kernwaarden en bedrijfswaarden Curamus de komende jaren wil uitdragen. Presentatie Op 28 februari en 5 maart presenteert de Raad van Bestuur het meerjarenbe-

Tijdelijke huisvesting Antonius De verhuizingen naar de tijdelijke huisvesting zijn inmiddels volledig achter de rug. Alle bewoners die moesten verhuizen hebben hun intrek genomen in hun nieuwe kamer. De meeste bewoners moesten de eerste paar dagen even wennen, maar we merken dat iedereen z’n draai begint te vinden. Napraten en sloopplannen De Raad van Bestuur van Curamus wil graag weten hoe de verhuizing is verlopen en hoe mensen deze hebben ervaren. Daarom praten Piet van der Maas en Stephan Buijsse op 6 maart nog even na met medewerkers en vrijwilligers (om 16.00 uur), bewoners en familieleden (om 18.30 uur), buurtbewoners (om 20.30 uur) over de verhuizing. Tijdens deze bijeenkomst brengt de Raad van Bestuur iedereen tevens op de hoogte over de sloopplannen.

leidsplan aan alle medewerkers en wisselen zij met hen hierover van gedachten. Tevens praat de Raad van Bestuur

alle aanwezigen bij over de stand van zaken rondom de samenwerking met ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen.

Curamus getoetst aan nieuwe normen HKZ 11 en 12 december werd ons kwaliteitsmanagement systeem getoetst aan de nieuwe aangescherpte normen van HKZ. De auditor constateerde slechts drie tekortkomingen. Hij was tevreden. Er zijn volgens hem goede stappen gezet. Met name wat betreft de kwartaal rapportages van het middenkader. Alles rondom kwaliteit en veiligheid is hierin goed terug te lezen. Dit geeft volgens hem aan dat de verantwoordelijkheid voor kwaliteit en veiligheid ook daadwerkelijk door het middenkader wordt opgepakt. Een goede zaak. Verder gaf hij een compliment aan alle interne auditoren voor hun bijdrage aan de interne audits. Ook de wijze waarop de aandachtspunten die hieruit voortvloeien in de kwartaalrapportages van het middenkader terug komen, kon zijn goedkeuring wegdragen. Zo is de cirkel rond. De auditor was onder indruk van de huisvesting van de technische dienst.

De wijze waarop zij in Axxerion het onderhoud van technische hulpmiddelen bijhouden, vond hij een prima verbetering. Aandachtspunten Naast de tekortkomingen waren er nog wat punten van aandacht. Zo blijft de ketenzorg (samenwerking met zorgverleners van collega zorginstellingen) De communicatie tussen de verschillende zorgverleners kan en moet in een aantal gevallen beter. Tweede punt van aandacht was het SMART formuleren van de doelstellingen in het zorgleefplan. Om de verzorging hierin te ondersteunen is een plan van aanpak in de maak. Marijke Schilt Beleidsmedewerker kwaliteit

Judith van Loon Communicatie

Curamus Accuraat 5

Lezersonderzoek Accuraat Jaargang 6 • nr 5 • oktober 2012

Eind september 2012 is een lezersonderzoek uitgevoerd onder de lezers van Accuraat, het personeels- en vrijwilligersblad van Stichting Curamus. Accuraat bestaat sinds 2007 (zo’n zes jaar). Het blad verschijnt 6 keer per

In dit nummer ondermeer

jaar in een oplage van 1200 exemplaren en wordt intern verspreid op de

Chronisch Complexe Zorg vijfde opleidingsafdeling

9

Uitslag fotowedstrijd

5 13 december lezing Huub Buijssen

Lay-out Het uiterlijk van Accuraat wordt door 61 procent van de respondenten met een goed gewaardeerd. 12 procent vindt het uitstekend, 20 procent gemiddeld en 6 procent vindt het matig. Hier valt op dat er met name de kleurstelling (oranje en roze ) opvallend minder scoort dan de rest. Verschillende keren werd opgemerkt dat de kleurstelling beter moet. Bijvoorbeeld omdat het moeilijk leesbaar is of een saai aanzien geeft. Social media Aan het onderzoek was nog een vraag over het gebruik van social media toegevoegd. Het blijkt dat ongeveer een kwart van de respondenten hiervan gebruik maakt om op de hoogte blijven van wat

Verspreiding en verschijningsfrequentie Opvallend is dat 30 procent van de respondenten Accuraat niet altijd krijgt. Een derde van deze mensen ontvangt

Partnership Curamus en ZorgSaam

8

15 Vooraankondiging:

Accuraat zelfs nooit. Het blijkt hier met name om vrijwilligers te gaan. 91 procent van de mensen vindt de verschijningsfrequentie van 6 keer per jaar prima. 7 procent wil dat Accuraat vaker uitkomt.

Inhoud Het taalgebruik in Accuraat scoort goed, 94 procent vindt het goed of uitstekend. Ook de lengte van de artikelen scoort goed. De nieuwswaarde en de variatie in onderwerpen scoren goed, maar net iets minder dan taalgebruik en lengte artikelen. Als suggesties voor nieuwe inhoud worden regelmatig een puzzel of een strip (humor) genoemd.

Fysiotherapie nu ook op zaterdag open

5

12 Richtlijnen MRSA screening personeel

verschillende locaties en afdelingen. Alle medewerkers en vrijwilligers zijn voor het onderzoek via email benaderd. 334 mensen hebben de vragenlijst ingevuld. De vragen gingen over de inhoud en de vorm van het blad. Maar ook over de verspreiding en hoe het blad gelezen wordt.

2

Accuraat er binnen onze organisatie speelt. Het overgrote deel doet dat nu nog niet. Cijfer 7,7 Accuraat komt in dit onderzoek goed uit de bus en krijgt met een 7,7 gemiddeld een mooi cijfer. Accuraat wordt goed gelezen. Bijna 80 procent van de respondenten geeft aan het altijd of meestal te lezen. Bij 40 procent van de respondenten lezen ook de huisgenoten Accuraat. Ingeborg Freijser Communicatie

Koesterpas Is jouw collega een echte kanjer? Geef hem of haar op als Koesterkanjer! Elke maand kiest het Koesterteam een KoesterKanjer! Een Koesterkanjer wordt op het werk verrast met bloemen en taart. In december wordt er een Koesterkanjer van het jaar gekozen. Hij of zij krijgt een diner aangeboden

6

en mag zijn of haar hele team meenemen!* Wie mogen meedoen? Je kunt alleen Koesterkanjer worden als je in het bezit bent van een

Curamus Accuraat

Koesterpas of werkzaam bent bij een Koesterbedrijf. Je kunt alleen iemand nomineren als je in bezit bent van een op jouw naam gestelde Koesterpas.

Vrijwilligster in het zonnetje! Cindy Aerts is 10 jaar lang verkoopmedewerkster geweest bij een schoenenwinkel in Hulst. Helaas was Cindy wegens ziekte genoodzaakt om te stoppen en ging ze op zoek naar vrijwilligerswerk. Sinds september 2012 is zij vrijwilligster bij De Blaauwe Hoeve bij de kookgroep. Op vrijdagmiddag en woensdagochtend

helpt ze mee bij de handwerkclub. Maar Cindy is multi-inzetbaar, want zo helpt ze ook achter de schermen om oliebollenbeslag te maken en is ze regelmatig te vinden in het frituurkraam waar ze frietjes en kroketjes bakt. Veerle Nout Vrijwilligerscoördinator

Veiligheid en medicatie

Praktijkvraag: Wie is verantwoordelijk bij toedienen medicijnen? C. zit in het derde jaar van de verzorgende 3 -opleiding. Haar vraag: wie is verantwoordelijk wanneer je een medicijn toedient dat van de apotheek komt, en verkeerd in een baxter zit? “De regel is: de apotheek is verantwoordelijk voor wat er in de baxterzakjes zit, de zorgverlener niet, tenzij jij duidelijk kunt zien dat er iets niet klopt. Je blijft zelf verantwoordelijk wat je geeft, je moet dus controleren wat je controleren kan.

De apotheek is verantwoordelijk Op de baxter staat altijd wat erin zit. De apotheek is er verantwoordelijk voor dat een baxterzakje of een medicijndoosje daadwerkelijk die pillen bevat die erop staan. Degene die de medicijnen toedient, moet op de toedienlijst kijken of in de baxter dezelfde pillen, met dezelfde

namen en dezelfde doseringen zitten. Heb je dat gecheckt en komt het overeen? Dan heb je het goed gedaan. Zitten er echter meer of minder pillen in? Dan moet je handelen en contact opnemen met de apotheker. Rare dosering? Zie je een rare dosering en dien je het toch toe, dan heb je een probleem als later blijkt dat het niet klopte. De vraag is dan: had je kunnen weten dat er iets niet juist was? Weet je bijvoorbeeld dat een normale dosering eigenlijk 1 mg is, maar zie je op de baxter en op de toedienlijst dat daar 10 of 100 mg staat, dan neem je het zekere voor het onzekere en trek je aan de bel bij apotheker of voorschrijver Meer informatie vind je in het document beheerssysteem van Curamus: MEDICIJNBEHEER/DISTRIBUTIE • Geneesmiddelendistributie Antonius • Geneesmiddelendistributie verpleeghuis • Geneesmiddelendistributie de Lange Akkers • Medicatiesysteem extramuraal Succes, Frank Neve Beleidsmedewerker kwaliteit en veiligheid

Curamus Accuraat 7

Lezing Huub Buijssen

“De magische wereld van Alzheimer”

Op 13 december was er een bijeenkomst van Huub Buijssen over zijn boek “De magische wereld van Alzheimer”. Ieder team had enige tijd hiervoor zijn boekje mogen ontvangen. Huub stelde zich aan ons voor en begon vol enthousiasme te vertellen over het thema van deze middag. Trauma-opvang in de zorg. Het bleef akelig stil in de zaal. Huub benoemde alle punten die hij die middag met ons wilde doornemen. Het bleef nog steeds stil. Toen hij ons vroeg om een reactie bleek toch dat we allemaal verbaasd stonden te

Na het lezen van het boek “De magische wereld van Alzheimer” ontstond vorig jaar het idee om de auteur, Huub Buijssen, te vragen een lezing te houden over dit thema. En dat is gelukt, op 13 december kwam hij langs. 77 Collega’s woonden die middag de lezing bij. Deze keer was er ook belangstelling van overige diensten en behandelaars. E-learning modules dementie Tijdens de presentatie zijn er opnames gemaakt die gebruikt gaan worden voor elearning modules dementie. Huub Buijsen moest zelfs erkennen dat hij daar best een beetje nerveus door was. In iedere geval sloot de lezing aan bij de puzzel die dementie is.

8

kijken. Het ging toch over alzheimer? Zijn wij nou mis of hij? Huub wilde ons op deze manier laten ervaren wat dementerende ouderen dagelijks ervaren. De wereld om je heen voelt onbekend. Het bleek een goede opening. Denk ook maar aan die reclame waarin twee dames in een restaurant tegenover elkaar zitten. Een van hen loopt van tafel en een andere vrouw gaat er voor haar terug zitten. Ze vervolgt het gesprek, maar de dame die was blijven zitten is in verwarring gebracht.

Vooral de omgang met dementerende cliënten heeft 2 uur lang aandacht gehad en heeft ons nieuwe inzichten gegeven. Nog meer begrip en tevredenheid, zowel voor de cliënten en zeker ook voor de medewerkers en vrijwilligers. Opvallend veel medewerkers hebben het boekje gelezen en loven het vanwege de lage toegankelijkheid en de treffende teksten waarin de 25 tips voor meer begrip en tevredenheid worden beschreven. Huub Buijssen bedankt voor de inspirerende lezing! Frank Neve

Curamus Accuraat

Benadering Hoe ga je om met dementerende ouderen? Het is vooral veel aanvoelen, waar is de dementerende mee bezig, en meegaan in hun beleving. Hij wist zijn theorie ook mooi te verduidelijken door voorbeelden te geven uit eigen ervaringen. Vanuit de breinomgevingsmethodiek hebben wij dagelijks veel handvaten om ons contact en de zorg voor mensen met dementie aangenaam te laten verlopen. Huub noemde daarnaast de validation, warme zorg, presentietheorie, verwenzorg. Ook deze methodes gebruiken we dagelijks in ons werk. Huub had waardevolle tips voor ons. Doe rustig aan, dat is voor iemand met dementie al snel genoeg. Boosheid is vaak een ander gevoel, denk aan onmacht en verlies van eigenwaarde. Luister niet naar de inhoud maar naar het gevoel, zoals de angst of het verdriet. Wat jij doet, hoe jij reageert, hoe jij benadert is bepalend voor het contact met de dementerende ouderen. De titel zou daarom ook net zo goed kunnen zijn: “Wat we van dementerende mensen over onszelf kunnen leren.” Zij houden ons letterlijk een spiegel voor. Het bleek een informatieve middag te zijn. Cindy van Eerdenburgh-Fassaert Verzorgende

Activiteiten van de personeelsvereniging Ook dit jaar staan er weer allerlei leuke activiteiten op de agenda: • Taartjes maken • Pasen voor de kinderen op 30 maart • Libelle Zomerfair • Weekendreis naar… PARIJS in het weekend van 28-29 september

• Sinterklaasfeest voor de kinderen 27 november • Naar de WINTEREFTELING op 14 december Uiteraard volgen er nog meer activiteiten. Hou de site www.curactief.nl in de gaten voor de allerlaatste nieuwtjes, foto’s en terugblikken!

Voor meer informatie of aanmelden, kijk op www.curactief.nl

Teamuitje nachtdienst

7 november stond ons uitje van de nachtdienst gepland. Daar hoort natuurlijk lekker eten bij, zo vonden wij, maar daar moet eerst voor gewerkt worden! Op

naar de Safthinge, want van een beetje nattigheid en kou zijn wij niet bang. Dat zijn we in ons nachtleven wel gewend. Zo gezegd, zo gedaan. Onder begeleiding van een gids, oude broeken en regenlaarzen aan trokken wij het ruige natuurgebied in. Ja wel hoor, daar was het zonnetje wat een geluk. Onze tocht zou minstens twee uur duren, dus dat konden we wel gebruiken. Vol enthousiasme volgden we onze gids. Hij vertelde over de vogels, het tij, en de legende van “het verdronken land”. Over

Word vrijwilliger bij Curamus! Ook dit jaar doet Curamus weer mee aan NL Doet, de grootste vrijwilligersactie van Nederland op 15 en 16 maart. Per locatie hebben we een activiteit om nieuwe vrijwilligers te werven. Zo kunnen mensen in Kloosterzande komen helpen om tuinbankjes te plaatsen. Bij De Blaauwe Hoeve zoeken we nog mensen

die kunnen helpen bij de verwenmiddag met nagelverzorging, voet-, hoofd- en gezichtsmassage.

al die greppels, slik, blubber bleek toch nog een hele klus. ‘Spring maar op mijn rug Ina! Ik draag jou wel over het water…’, riep Dominique. Helaas dat werd een nat pak. Of we er veel van opgestoken hebben weten wij niet. Wel dat we elkaar uit de modder hebben getrokken, overeind hebben geholpen en veel gelachen. Eenmaal opgefrist en met schone kleren aan werden we hartelijk welkom geheten door Gina, in cafe “Het verdronken land van Safthinge”. Zij had twee grote pannen erwtensoep voor ons gemaakt. Heerlijk met een boterham met ast. Na sportief bezig te zijn geweest, smaakt boerenkost toch het lekkerst. En voor de minder sportievelingen onder ons hadden we een quiz bedacht. Iedereen weet nu wat Curamus betekend, en hoeveel bekende zusters er wel niet zijn. Na een stapel pannenkoeken met stroop, bruine suiker, spek en worsten gingen de winnaars op de foto met de galante ober Boudewijn. Zo, wij kunnen er weer een jaar tegen aan. Dus mocht je denken wat zien die nachtdiensten er toch gezond en onvermoeibaar uit, dat komt allemaal door de Zeeuwse lucht. Groetjes team Nachtzorg

Kijk voor meer activiteiten waarbij we nog hulp nodig hebben op www.nldoet.nl en meld je vandaag nog aan!

Curamus Accuraat 9

Overstap naar SDB Iris 2.0 Stichting Curamus heeft besloten per februari 2013 gebruik te gaan maken van het nieuwe medewerkerportaal SDB Iris 2.0. Dit is met ingang van de salarisbetaling van januari 2013. In dit makkelijk te bedienen internetportaal kun je (een deel van) jouw gegevens bekijken en in de toekomst ook een deel van jouw gegevens aanpassen. Je kunt vanaf heden met SDB Iris 2.0 werken en hieronder beschrijven wij in het kort waar je op moet letten als je met dit portaal gaat werken. Dit doen wij aan de hand van de volgende veelgestelde vragen: Voordelen SDB Iris 2.0 • Toegankelijker medewerkerportaal door meer overzicht • Inloggevens als gebruikersnaam en wachtwoord blijven ongewijzigd • SDB Iris 2.0 is ook te gebruiken met andere browsers dan Internet Explorer, zoals Google Chrome, Safari, etc. Hoe kan ik bij mijn gegevens komen? Je kunt SDB Iris 2.0 benaderen vanaf iedere pc met een internetverbinding. Je krijgt toegang tot SDB Iris 2.0 door in te loggen via de website www.sdbiris.nl. Ook kun je via de website van Curamus (www.curamus.nl) inloggen bij SDB Iris 2.0. Ga naar het kopje ‘medewerkers’ rechtsboven op de homepage en kies ‘digitale loonstrook’. Als je voor de eerste keer inlogt voor je digitale loonstrook, heb je de gegevens nodig die je per brief van Stichting Curamus ontvangen hebt. Houd deze brief bij de hand als je SDB Iris voor de eerste keer gaat gebruiken. Als je al eerder gebruik gemaakt hebt van SDB Iris kun je met jouw eigen wachtwoord inloggen. Hoe veilig is SDB*Iris? SDB Iris is met dezelfde technieken beveiligd als het internetbankieren, aangevuld met een aantal extra controles. In de praktijk is het grootste risico dat inloggegevens door anderen misbruikt worden. Bewaar jouw inloggegevens dus

op een veilige plaats en verstrek deze nooit aan anderen. Jouw salaris- en persoonsgegevens zijn immers strikt privé. Wat kan ik met SDB*Iris doen? In SDB*Iris kun je (een deel van) jouw gegevens bekijken. Zo kun je bijvoorbeeld altijd jouw loonstroken en jaaropgaven bekijken, jouw adres- en persoonsgegevens bekijken, en je verlofkaart opvragen en afdrukken. In de uitgebreidere versie kun je op termijn ook jouw adres- en persoonsgegevens wijzigen, declaraties indienen en toegang krijgen tot jouw persoonlijke rooster. Wanneer je bent ingelogd, zie je twee tabbladen staan. Namelijk: Mijn iris en rapportages. • Onder het tabblad “mijn iris” vind je: • Overzicht (blanco) • Persoonlijk (inzage persoonlijke gegevens) • Aanvullend (inzage aanvullende persoonlijke gegevens) • Betalingen (inzage rekeningnummer) • Wachtwoord (wijzigen wachtwoord / emailadres i.v.m. iris) • Onder het tabblad “rapportages” kun je de verlofkaart inzien/printen. • Onder de button “loonstrook inzien”, kun je van diverse jaren je loonstrook inzien/ophalen. • Rechtsonder bij documenten, kun je ook je loonstroken inzien en je jaaropgave(n).

bent, dan kun je in het inlogscherm een nieuw wachtwoord opvragen met de knop [Wachtwoord?]. Je ontvangt daarna automatisch een e-mailbericht met jouw nieuwe wachtwoord. Deze e-mail wordt verzonden naar het e-mailadres dat in SDB*Iris opgegeven is. Nadat je met dit nieuw ontvangen wachtwoord ingelogd bent, moet je dit wachtwoord weer direct wijzigen in een ander, door jouzelf gekozen wachtwoord, dat je gebruikt om de volgende keren in te loggen. Ik wil mijn inloggegevens of e-mailadres wijzigen Je kunt jouw inloggegevens of jouw e-mailadres wijzigen door in SDB*Iris te klikken op de knop 'wachtwoord'. Deze knop vind je onder het tabblad 'mijn iris'. Hier kun je jouw wachtwoord wijzigen of jouw e-mailadres aanpassen. Na het wijzigen van de gegevens, sla je de nieuwe gegevens op door op de knop 'Opslaan' te klikken. Tot slot Door regelmatig in te loggen, leer je steeds makkelijker werken met SDB*Iris en raak je steeds meer vertrouwd met de vele mogelijkheden van dit moderne internetportaal. Op deze manier ben je goed voorbereid op de verdere mogelijkheden die SDB*Iris in de toekomst gaat bieden.

De lichtgrijze iconen zijn (nog) niet te benaderen.

Let op: Vanaf maart 2013 wordt voor het gebruik van de applicatie de laatste versie van Microsoft Silverlight vereist (versie 5). Deze kun je via internet downloaden.

Ik ben mijn wachtwoord vergeten Wanneer je jouw wachtwoord vergeten

Voor vragen kun je terecht bij [email protected].

10 Curamus Accuraat

Bijzondere Hobby

Arnold Vermeulen, medewerker technische dienst

Ik heb een interview met Arnold Vermeulen van de technische dienst over zijn bijzondere hobby. Een hobby die je misschien niet meteen achter hem zoekt wanneer je hem op het terrein van De Blaauwe Hoeve ziet lopen. Arnold’s hobby, of liever gezegd zijn passie, is het leger. Hij verzamelt legerattributen én is plaatsvervangend groepscommandant bij het Korps Nationale Reserve. Verzameling Arnold verzamelt alles van het begin van het Nederlandse leger tot nu. Van de buitenlandse legers verzamelt hij enkel spullen uit de Eerste en Tweede Wereldoorlog. Arnold: “Anders wordt mijn hobby te groot. Mijn verzameling staat thuis in wat ze vroeger de opkamer noemde. En ik kan natuurlijk wel alles gaan verzamelen, maar mijn vrouw moet het natuurlijk ook nog wel leuk vinden.” De verzameling van Arnold is begonnen met één embleem. “Ik kreeg van mijn vader zijn embleem. Dit embleem heeft hij gekregen tijdens zijn dienstplicht, omdat hij vanwege het ijzeren gordijn langer in dienst moest blijven. Ook mijn opa heeft gediend in het leger, tijdens de Tweede Wereldoorlog. Behalve één foto heb ik daar niets van. Mijn opa heeft er nooit over willen praten en al zijn spullen van het leger na de oorlog verbrand.”

Bij dat ene embleem is het niet gebleven. Arnold heeft in de loop van de jaren zijn verzameling behoorlijk uitgebreid. “Ik heb onder andere gasmaskers, baretten, medailles, hulzen, helmen, uniformen en emblemen. Het embleem van Nederland is het mooiste, in elk Nederlands embleem zit een gestileerde W van Willem van Oranje. Op een gegeven moment kwam ik erachter dat er veel meer verschillende Nederlandse emblemen zijn dan je denkt. Eén embleem is namelijk door wel vier of vijf verschillende fabrieken gemaakt. Elke fabriek heeft een andere slag en zo heb je van één embleem toch verschillende uitvoeringen.” Elk item is van iemand geweest en heeft een verhaal. “Van al mijn spullen probeer ik uit te zoeken van wie het is geweest, wat hij heeft gedaan en van welke fabriek het afkomstig is. Soms zit je op een dood spoor en moet je accepteren dat je er niet achter kan komen, maar vaak is het met behulp van internet en andere verzamelaars wel te achterhalen. Zo heb ik een gasmasker waarin een nummer en een voornaam stonden, maar geen achternaam. Na veel zoekwerk kwam ik erachter dat dit gasmasker van een 17 jarige Duitse soldaat is geweest die tijdens de Tweede Wereldoorlog in Cadzand gelegerd was. Uiteindelijk is hij op 18 jarige leeftijd in Nederland om het leven gekomen.”

Veel spullen heeft Arnold gekregen. “Van mensen die weten dat ik legeritems verzamel krijg ik vaak spullen. Ook ruil ik dingen met andere verzamelaars en zo af en toe koop ik iets. Als ze er tenminste niet te veel voor vragen.” Korps Nationale Reserve Dat het leger een echte passie van Arnold is, blijkt wel uit het feit dat hij naast het verzamelen van legerattributen, plaatsvervangend groepscommandant is bij het Korps Nationale Reserve, ook wel Natres genoemd. “Na mijn dienstplicht ben ik bij de Natres terecht gekomen.” Dat ook de Natres een serieuze aangelegenheid is blijkt wel uit de trainingen die zij moeten volgen. “Zo’n twee tot drie keer per maand trainen wij militaire basisvaardigheden. Ook doen wij mee aan grootschalige landelijke oefeningen, zoals die begin februari in Zeeuws-Vlaanderen gehouden werden, en gaan wij twee keer per jaar Harskamp om een schietvaardigheidstest afleggen.” Al dat trainen doen zij trouwens niet voor niets. Het kan zo maar zijn Arnold wordt opgeroepen. “Als er iets gebeurd, zoals een aanslag of een (natuur)ramp, roept Defensie ieder beschikbaar persoon op. Het landsbelang gaat dan voor eigen belang. Het kan dus zo maar voorkomen dat ik wordt opgeroepen voor bijvoorbeeld een overstroming in Limburg. Dan stopt mijn werk bij Curamus tijdelijk en ben ik even in dienst van Defensie.” Judith van Loon Communicatie

Curamus Accuraat 11

Uitleg verlofkaart Bij basisgegevens zie je per maand welke deeltijdfactor is aangehouden, hoeveel werkdagen er in de maand zijn meegenomen en wat de leeftijd is.

Bij opbouw verlofrechten zie je welke rechten er mee zijn gekomen van het vorig jaar, en wat de opbouw aan wettelijk, bovenwettelijk en extrabovenwettelijk verlof is per maand en de toekomstige maanden. Compensatieverlof houdt in het tijd-voor-tijd saldo en de afronding heeft te maken met de bepaling in de CAO VVT dat verlofuren op halve of hele uren worden afgerond. Als er geen sprake is van compensatieverlof dan is dit ook niet zichtbaar. Op het moment dat gedurende het jaar de arbeidsduur wordt aangepast zie je dit terug in de verlofopbouw per maand, deze wijzigt dan.

Bij opname verlof zie je per maand wat er aan verlof is ingepland via zorgplanner. De laatste kolom bevat het totaal opgenomen verlofuren in het kalenderjaar.

Het saldo verlof toont het saldo van het contractueel overeengekomen verlof in cumulatieve weergave. Per maand wordt het opgenomen verlof verrekend met het opgebouwde verlof. Totaal verlofsaldo toont het totale saldo van het verlof per eind van de maand en voor het gehele jaar.

Bij bijzonder verlof wordt verlof weergegeven dat betaald of onbetaald verlof is toegekend, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof of onbetaald verlof. Door opname van onbetaald verlof vermindert het recht op contractueel verlof. Dit is zichtbaar door een correctieboeking onder het kopje OPNAME. Als er geen sprake is van bijzonder verlof dan zijn er onder dit kopje geen uren terug te vinden. Ook vind je onder dit kopje het geregistreerde aantal uren ziekteverzuim. Dit heeft verder geen invloed op het verlofsaldo.

Jaarurensaldo toont het totaal aantal te werken uren op basis van de contracturen, het aantal uren dat al is ingepland in zorgplanner en het verschil (= het aantal uren dat nog ingepland moet worden). Als het hele jaar geroosterd is moeten deze uren om en nabij 0 uur uitkomen. In het voorbeeld is een contractswijziging wel meegenomen in de roostering, maar nog niet verwerkt in het systeem, vandaar een hoog eindsaldo. De verlofkaart is digitaal op te vragen via het medewerkersportaal SDB Iris 2.0. Voor vragen over de verlofkaart kun je terecht bij je leidinggevende.

12 Curamus Accuraat

Nieuws van personeelszaken Uniform loonbegrip

Wijzigingen verlofregeling

Op 1 januari 2013 treedt de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL) in werking. Het doel van deze wet is om de salarisberekening en salarisstrook korter en eenvoudiger te maken. Door invoering van de WUL komt er één loonbegrip voor loonbelasting/premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Dit brengt een lastenverlichting voor werkgevers met zich mee. Daarnaast moet een medewerker om zijn salarisstrook te kunnen controleren op dit moment heel wat kennis hebben van sociale wetgeving en belastingrecht. Bovenstaande wet zorgt voor een meer overzichtelijke salarisstrook. Dit betekent ook dat de salarisstrook er feitelijk wat anders uit komt te zien.

In december 2012 heeft de OR ingestemd met de vernieuwde regeling vakantie en verlof. Een aantal wijzigingen in deze regeling vloeien voort uit afspraken in de cao VVT. Per 1 januari 2013 wijzigt in de cao V V T het volgende: • De term PLB uren wordt afgeschaft en vervangen door extrabovenwettelijke verlofuren, het aantal uren wijzigt niet (de verlofkaart 2013 is hier op aangepast) • Vanaf 2017 heeft iedere medewerker op fulltime basis 35 extrabovenwettelijke verlofuren, tot die tijd bouwen deze uren per jaar langzaam op. Vanaf 2017 vervalt dus het onderscheid in ‘leeftijduren’. Dit geldt niet voor medewerkers die nu reeds de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die onder een garantieregeling van de cao VVT vallen • De verjaringstermijn voor wettelijke, bovenwettelijke en extrabovenwettelijke uren wordt aangepast naar 5 jaar (in plaats van een half jaar voor de wettelijke uren) • Een belangrijke verandering is dat de verlofopbouw altijd volledig is, ook bij (gedeeltelijk) ziekte. Er vindt dus geen correctie in de verlofopbouw meer plaats ten gevolge van ziekte • Omdat de opbouw altijd volledig is bij ziekte, is in principe de opname van verlof ook volledig, ongeacht hoeveel % een medewerker eventueel aan het (aangepast) werk is. • Bij een ziekmelding tijdens een vakantiedag treedt het verzuimprotocol in werking De regeling vakantie en verlof is terug te vinden in het kwaliteitsmanagementsysteem op de computer. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij je leidinggevende.

Personalia In dienst De Blaauwe Hoeve Ashley Taggart, activiteitenbegeleider Chris Geers, technisch medewerker Jelco Putter, fysiotherapeut Antonius Frederique van den Kieboom, verzorgende Jasmijn Schieman, verzorgende De Lange Akkers Kasper de Vliegere, assistent medewerker restaurant

Uit dienst De Blaauwe Hoeve Anita Staal-Onghena, medewerker keuken Anne D’ Hondt-Inghels, verzorgende Berlien Haulez-van Hese, huishoudelijk medewerker Erik Martens, medewerker keuken Inge Meerman, bewegingsmedewerker Jaap Sipma, beleidsmedewerker Antonius

Michelle Lambert, keukenhulp De Lange Akkers Charlotte de Clippelaar, woonzorgmedewerker Geslaagd voor diploma verzorgende: Anita de Brouwer Jolanda Mast Miriam Salemans Saskia Strack Geslaagd deelkwalificatie 304: Jolanda de Detter

Opleiding praktijkopleider: Jimmy Eggermont Geboren 24 december 2012 Sem, zoon van Davy en Annemieke Inghels-Bleijs. Annemieke is werkzaam als woonzorgmedewerker. Overleden 10 december 2012 Fred de Vreede. Fred was werkzaam als kok.

Wil je je huwelijk of de geboorte van je kind in Accuraat vermeld zien. Stuur dan een geboorte- of trouwkaart naar de afdeling personeelszaken, Truffinoweg 2 ,4561 NT Hulst.

Curamus Accuraat 13

nieuws

Bijwonen werkoverleg In 2012 is de OR weer net als de voorgaande jaren bij een werkoverleg op alle afdelingen aanwezig geweest. We vinden dit belangrijk. Zo komen wij te weten wat er leeft bij de medewerkers. Bovendien leren de medewerkers zo de leden van de ondernemingsraad kennen. Wij ervaren deze vorm van interactie als zeer positief. Ook omgekeerd krijgen we positieve reacties. Als gespreksonderwerp kiezen we altijd een thema uit dat leeft onder de medewerkers. (Komt voort uit de stemkaartjes van de jaarvergadering.)In 2012 was ons thema: “Veiligheid”. Hierbij kun je denken aan veiligheid op de afdeling en naar je collega’s en de cliënten toe, of veiligheid omtrent materialen en omgeving. Uit onze bevindingen mogen we concluderen dat iedereen zich veilig voelt binnen het eigen team. Of zoals een team zegt: “We voelen ons geborgen bij elkaar.” Of: “We hebben vertrouwen in onze collega’s, cliënten en teamleidster.” Naast deze algemene conclusie willen we

wel aangeven, dat het belangrijk is en blijft om een individuele probleem altijd te bespreken met de leidinggevende. Vanuit de pg-woningen kwam meerdere keren naar voren dat veiligheid soms kan botsen met de visie op kleinschalig wonen (breinomgevingsmethodiek). Dit gegeven hebben we voorgelegd aan de voorzitter van de raad van bestuur. De meeste reacties over veiligheid betroffen het zich onveilig voelen in de omgeving en de te gebruiken materialen. Een kleine greep uit omgevingsfactoren: zich onveilig voelen ’s avonds als men alleen werkt; in het donker alleen over straat moeten; dreiging vanuit de donkere hoeken op het terrein van de Blaauwe Hoeve. Bij materialen werd genoemd: losliggende snoeren, verkeersituatie rondom units, grijze betonblokken parkeerplaats moeilijk zichtbaar, een te steile helling op het terrein, zware en moeilijk hanteerbare rolstoelen. Wat de laatste zaken betreft: Hierover

kunnen we opmerken, dat binnen de organisatie per 2013 gestart gaat worden met “veiligheidsrondes”. De veiligheids-/ kwaliteitsmedewerker is al gestart met het bezoeken van afdelingen. Hier worden de veiligheidspunten gecheckt. Medewerkers hebben de mogelijkheid zaken aan te geven die zij als onveilig ervaren. Er zal na onderzoek een plan van aanpak komen. Daarnaast wordt er dit jaar een begin gemaakt met de RIE (risico inventarisatie evaluatie). Binnen een periode van drie jaar komt elke afdeling aan bod. Voorts zijn er interne audits; gericht op veiligheid en cliënt. Tevens kunnen we melden dat er ook een start gemaakt gaat worden met de “MIP” (melding incident persoon). Al met al zijn we blij met deze positieve ontwikkelingen ten aanzien van “veiligheid”. Sandra Scheerders en Annette Heijens

Dinsdag 14 mei 2013

Tussentijdse Verkiezingen OR Via deze weg vragen we jullie aandacht voor de tussentijdse verkiezingen van de OR. Deze worden georganiseerd omdat er twee plaatsen zijn vrij gekomen. De verkiezing vindt plaats op dinsdag 14 mei. We hopen natuurlijk dat we na die datum weer met het

voltallige aantal van 13 leden zijn. Daarom een beroep op jullie allemaal en in het bijzonder op de medewerkers uit Kloosterzande. Momenteel zit er namelijk niemand in de OR om jullie te vertegenwoordigen. Geïnteresseerd? Stel je kandidaat.

14 Curamus Accuraat

Volg onze info in de maand februari volgt. “Zie je uitdaging in het OR werk en wil je graag samen meedenken, stel je kandidaat.“ de Verkiezingscommissie

In herinnering

2013 en goede voornemens… Een begin van een heel nieuw jaar. Vreemd, als je bedenkt dat de volgorde van de dagen niet anders is als altijd. Van maandag in het oude jaar, naar dinsdag in het nieuwe jaar. De tijd is gewoon doorgegaan van 00.00 uur naar 01.00 uur. Toch grijpen vele mensen het aan om goede voornemens te maken (en uit te voeren). Lijnen, stoppen met roken, sportiever te zijn, gezonder eten, aardiger zijn, eerlijker zijn, nu echt direct alles op te ruimen, minder te gaan stressen en meer te ontspannen. Kijken we dan bewust terug naar afgelopen jaar? Komen de goede voornemens voort uit de lessen die we afgelopen jaar hebben geleerd? Gezien de talrijke lijnpogingen van velen die starten in januari… zijn we nog altijd lerende. Het mooie is dat we wel open staan om terug te kijken, waar nodig iets af te sluiten, nieuwe doelen te stellen, open te staan voor verandering of bewuster te willen zijn in wat we in dat nieuwe jaar zouden willen bereiken. Afgelopen jaar heb ik veel geleerd en ik weet dat er nog veel te leren valt in de rol van voorzitter van de OR. Officieel afscheid genomen van Lucien, mijn voorganger, waar ik graag nog veel van geleerd had. Toch kijk ik tevreden terug. We zijn met een heel enthousiaste groep, leren veel van elkaar en zijn het lang niet altijd eens met elkaar. Maar dat is juist zo mooi. We staan voor de gehele achterban en op deze manier komen verschillende visies, meningen en ervaringen aan de orde.

leden, waaronder liefst iemand die in Kloosterzande werkt. We hebben momenteel namelijk niemand die hen vertegenwoordigt. En er is een achterbancommissie opgezet om beter in beeld te krijgen wat er leeft op de werkvloer en om te raadplegen als dat aan de orde is. Een kleine greep uit de agenda: • Bezuinigingen vanuit de regering. • Partnership met ZorgSaam. • Aanwezigheid van de OR bij werkoverleg met een thema. Er valt weer een hoop te doen en te leren dit jaar. Voor degene die goede voornemens hebben gemaakt, dat je ze waar mag maken en brengen wat je ervan voor ogen had. Voor degene die nog geen tijd hebben gehad om voornemens te maken, dat je de tijd mag vinden om dit alsnog te doen. Voor degene die geen goede voornemens hebben gemaakt, betekent dit dat je totaal tevreden bent en alles goed verloopt? Heb je hiervoor tips en wil je die delen?(Onder het genot van een kopje koffie en een koekje…) Je bent van harte welkom! Happy New Year! Sylvia Vermeersch Voorzitter Ondernemingsraad

Komend jaar staat er weer heel wat te doen. We zoeken 2 nieuwe OR-

Curamus Accuraat 15

Fred de Vreede Ik kende Fred sinds 2009. Ik weet nog goed dat onze eerste kennismaking mij een warm en vertrouwd gevoel gaf. De rust en de zelfverzekerdheid die Fred toen uitstraalde was voor mij een teken van “met hem wil ik verder”. Fred had mede door zijn ervaring een andere kijk op de werkwijze in de keuken. Hij kon zich verschrikkelijk storen aan verspilling en sprak dit dan ook uit. Hij nam het initiatief om vanuit het overschot een aantrekkelijk en zeer smakelijk nieuw gerecht te maken en het verkocht nog ook. Ik weet nog goed dat we op een zondag onverwachts een groep van 40 klanten voor een diner binnen kregen. Het was die dag al heel druk geweest en we hadden bijna geen voorraad meer. Fred er naar toe en verkocht aan allemaal een runderlapje met sla appelmoes en frites. Op zulke momenten was hij op zijn best en zag je hem ook genieten. Fred was een kanjer, de naam Ajax kreeg hij niet over zijn lippen, een man van weinig woorden en een stille genieter en zo geliefd bij velen. Onder deze gereserveerde en schijnbaar knorrige man zat een collega met een hart van goud. Een collega met wie je lekker vriendschappelijk kon kwallen, een warme persoonlijkheid met zijn soms niet te snappen droge humor. De rust zelve, je kreeg hem niet gek, een Bourgondiër. Lekker eten, genieten van de natuur.. Zijn mooie vakantie verhalen. Fred vertelde honderduit over zijn (wandel) vakanties, als we hierover spraken twinkelden zijn ogen. Hoe vaak heeft hij niet geprobeerd mij over te halen om ook aan het wandelen te gaan. Fred, je hebt bij ons veel voor mekaar gekregen, dit is je echter niet gelukt… Henk de Weers Teamleider keuken Curamus

16 maart

Open Dag van Zorg en Welzijn De landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn komt er weer aan. Op zaterdag 16 maart kunt u een kijkje komen nemen bij veel zorg- en welzijnsorganisaties. Ook Curamus doet mee aan de Open Dag. Het thema dit jaar is ‘Langer thuis met hulp van Curamus’. Op locatie De Blaauwe Hoeve in Hulst laten onze behandelaars zien wat zij voor u kunnen doen zodat u zo lang mogelijk thuis kunt blijven wonen. Onder andere de ergo- en fysiotherapeuten hebben leuke tips voor u! Daarnaast kunt u een kijkje nemen in een appartement en zien welke mogelijkheden het UITbureau biedt voor uitstapjes op maat. Kom dus gezellig langs op 16 maart tussen 10.00 en 14.00 uur op De Blaauwe Hoeve in Hulst!

26 en 27/01/13 Circus Sijm bij De Blaauwe Hoeve 15 en 16/03/13 NL Doet 16/03/13 Open Dag Zorg en Welzijn 30/03/13 Pasen voor de kinderen met de personeelsvereniging 28/09/13 Weekendreis naar Parijs met de personeelsvereniging

Houd onze website in de gaten voor meer informatie!

Medewerkersbutton op www.curamus.nl

Colofon

Speciaal voor medewerkers is er op de website van Curamus, www.curamus.nl, nu een medewerkersbutton. De button staat rechtsboven op de homepage. Hier vind je accuraat in een digitale versie. Ook staat er informatie over de koesterpas. En om het je gemakkelijk te maken kom je via deze button op je inlogscherm van je digitale loonstrook. Ditzelfde geldt voor de webmail. Met behulp van webmail kun je nu ook thuis inloggen op je e-mailadres van het werk. Je hoeft alleen je gebruikersnaam en je wachtwoord in te typen. Handig, omdat we als organisatie steeds vaker informatie via je emailadres zullen toesturen. Het is dus aan te raden om je mail regelmatig te checken, op het werk of thuis.

Sociale media Curamus is ook actief op verschillende sociale media. Volg ons op twitter via www. twitter.com/curamus en vind ons leuk op facebook via www.facebook.com/curamus. Zo blijf je op de hoogte!

www.twitter.com/curamus

28/02/13 en 05/03/13 Presentatie meerjarenbeleidsplan Curamus voor medewerkers

www.facebook.com/curamus

16 Curamus Accuraat

Accuraat is het personeelsblad van de Stichting Curamus en wordt verspreid onder alle medewerkers en vrijwilligers. Het verschijnt 6 keer jaar. Aan de inhoud van de artikelen kunnen geen rechten worden ontleend. Redactie Ingeborg Freijser, Angelique de Gucht, Greet Tourlamain, Sandra Scheerders, Sophie van Beest, Sandra Scheers, Veerle Nout, Judith van Loon Ontwerp De Wilde Zeeuw Opmaak en druk Drukkerij Bareman Fotografie Curamus Oplage 1200 exemplaren Kopij voor het volgende nummer Kopij voor het volgende nummer kun je vóór 28 maart 2013 sturen naar de redactie van Accuraat, Truffinoweg 2, 4561 NT Hulst of per e-mail naar [email protected].