Accuraat psychologen van Curamus

Magazine van Curamus voor medewerkers en vrijwilligers

Accuraat Jaargang 8 | nr 3 | september 2014

De psychologen van Curamus

Curamus Vitaal! 27 - 30 oktober week van de vitaliteit

Hervorming van de langdurige zorg Hoe zit het nu eigenlijk

column Gerby Draaisma

Ik lig al uren te draaien in bed en geef het maar op om nog de slaap te vatten. Om 19u ging het hele gezin al braaf slapen, want ‘s nachts vliegen we vanaf Schiphol. Maar het was warm, ik had

Willeke Alberti

in de Vlasschaard Koewacht

geen slaap en was best wel zenuwachtig. Net zoals een klein kind dat zich afvraagt wat ie voor zijn verjaardag krijgt. Een gezonde vakantiestress. Maar deze keer was ik ook best wel beetje

Maandag 30 juni kwam voor veel bewoners van Lange

Er werd meegezongen, polonaise gelopen op “ we gingen op

bang om te gaan vliegen. Het was nog geen twee weken na de ramp met MH17. Dus net als zo-

Akkers Koewacht een droom uit:

vakantie van het geld van ome Jan” (laat er die middag net

veel medereizigers beleefden we de vlucht toch iets anders. We hadden bloemetjes meegeno-

Willeke Alberti komt optreden! De locatie zelf was te klein,

geen ome Jan in de zaal zitten…) en her en der werd een traan-

men om neer te leggen bij de ongelooflijk indrukwekkende bloemenzee die bij de vertrekhal lag.

dus werd er uitgeweken naar de Vlasschaard. Kaartjes die

tje van ontroering weggepinkt.

Als dat het enige is wat je kan doen om je respect te betuigen naar de slachtoffers, familieleden

over waren, konden worden opgehaald door bewoners van

Na een luid applaus nam Willeke nog ruim de tijd voor de

en hulpverleners, dan doe je dat graag.

het dorp zelf. Al snel waren alle 150 kaarten op…

mensen voor een handtekening en een foto en was er gele-

Mijn kinderen waren best wel aangeslagen door al dit leed op Schiphol, dus probeerde ik het

Babs de Schepper en ondergetekende mochten Willeke ont-

genheid voor het kopen van dvd’s en cd’s.

over een andere boeg te gooien met wat vrolijkere verhalen. En ineens kwam ik op de vakantie-

vangen; een lieve, nette dame die ons vriendelijk aansprak. Zij

verhalen van een paar cliënten die ik had gehoord toen ik nog bij de Thuiszorg werkte.

en haar band waren tevreden over de ruimte, het podium en

Ik werkte ooit bij een dame van 96 jaar. Zij was behoorlijk welgesteld en ging al tijdens haar jon-

alle verzorging er omheen.

ge jaren op vakantie naar Afrika. Zij schroomde niet om gewapend met jachtgeweer de wildernis

Ze gaf een spetterend optreden, zeker met de live band en

in te gaan en daar wat wild te schieten. Haar trofeeën hingen potsierlijk aan de muur.. een leeu-

extra zangeres erbij was het genieten geblazen!

Een middag om nooit te vergeten! Veerle Nout, Team Welzijn

wen hoofd, slangenvelletje, olifantentandje. Geloof echt dat je met geen van al deze dingen nu nog ongezien langs de douane komt !? De ouderwetse zwart/wit foto’s die aan de muur hingen, deden je denken aan de Crocodile Dundee films. Ze zouden zo op de set genomen kunnen zijn. Helaas mocht ik niks vragen over deze indrukwekkende reizen. Mevrouw was van stand. Het

Woningen Zoutestraat opgeleverd

was niet gepast om als hulpverlener zomaar tegen haar te praten. Deed je dat toch, dan stampte ze met haar wandelstok op de grond en keek alsof je de volgende trofee aan de muur zou worden. Het zou me ook niet verbazen als ze in die tijd kruiers mee op haar reizen nam. Mevrouw netjes genesteld op een olifant om zich te laten vervoeren en die arme mensen maar zeulen met exotische spullen en koffers vol kleding… Een stuk eenvoudiger, maar zeker niet minder bijzonder, waren de verhalen van cliënten die samen met bijvoorbeeld een nichtje of zus, een familielid gingen bezoeken ergens in een ander

Woonstichting Hulst heeft op de hoek van de Zoutestraat en de IJzerenhandstraat in Hulst 21 appartementen gebouwd. In juli hebben de eerste bewoners daar hun intrek genomen. Curamus levert hier samen met ZorgSaam de zorg. Beneden is een ruimte voor gezamenlijke activiteiten. Deze ruimte is sfeervol inricht en biedt plaats aan zo’n 25 personen. Team welzijn van Curamus is in overleg met de bewoners om te kijken waaraan zij behoefte hebben om zo samen tot een leuk activiteitenprogramma te komen.

deel van Nederland. Dit ging dan niet per auto, maar per fiets . De man des huizes kon helaas niet mee, want die moest de kost verdienen. Het vertier daar bestond uit niet meer dan een dagje aan zee, wandelen, handwerken of meehelpen in het huishouden. Heel eenvoudig, maar degenen die ik daar toen over hoorde, waren erg gelukkig dat ze dit konden doen. Dat ene moment per jaar dat je dan met de fiets of soms per trein een korte vakantie kon gaan houden ergens in Nederland, dat moet voor hen best heel bijzonder geweest zijn. Misschien wel waardevoller dan op wild jagen in een donker oerwoud. Ik vind het in ieder geval heerlijk om zulke vakantieverhalen van vroeger te horen. Voor mij staat jagen in Zuid-Afrika nu niet direct op mijn “wanne do” lijstje en fietsen door Nederland zal een ware beproeving worden. (Let wel: met de auto ben ik zo vertrokken!) Het zijn twee heel verschillende uitjes, maar ik denk dat zelfs in die tijd de mensen net als ik last hadden van een gezonde vakantiestress.

2

Curamus Accuraat

3

Curamus Accuraat

Toekomst@Omring

Toekomst@Omring

Hervorming Hervorming van devan langdurige zorg de langdurige zorg

Hoe zit het nu eigenlijk?

De kosten van de langdurige zorg zijn de laatste jaren explosief gestegen. Om de zorg toegankelijk, goed en betaalbaar te houden moet er iets gebeuren. Want ook de volgende generaties verdienen goede zorg en ondersteuning wanneer zij dat nodig hebben. Het kabinet heeft om deze reden hervormingen aangekondigd.

Hoe zit het nu eigenlijk?

Zijn dit goede hervormingen?

Hoe zit het met de en functies als begeleiding (+ 5% Aan één kant zeker. Die visie van het persoonlijke verzorging drie nieuwe wetten? In Nederland vinden we goede zorg belangrijk. Nu en in de toekomst. Maar als we gekoppeld in Nederland kabinet op ouder worden in onze Dan de andere kant. Kern van deze aan begeleiding), dagbesteding en doorgaanspreekt met de manier de gezondheidszorg wordtworden het op termijn samenleving Omring aan. waarophervorming is een afbouw vannu de is georganiseerd, kortdurende opvang ondergeMensen die de baas zijn over hun AWBZ. Dit gaat gepaard met forse bracht in de WMO. Daarnaast wordt onbetaalbaar. Om ervoor te zorgen dat iedereen die professionele zorg nodig heeft, deze ook in eigen leven, langer thuis kunnen bezuinigingen. Dit raakt het hart van een groot deel van de lichtere intrade toekomst krijgen, moet erOmring wat veranderen. moeten samen dat de zorg betaalwonen en de zorgkan zelf regisseren. en is spannend We en moeilijk murale zorgen zorg in verzorgingshuizen en Samen met mantelzorgers, familie proces. De intramurale zware langwoonzorgcentra geëxtramuraliseerd baar blijft. Het kabinet heeft daarom besloten de ondersteuning en langdurige zorg met ingang en vrijwilligers en professionals, durige zorg krijgt een nieuw wettelijk (mensen die niet meer in een verzorvan 2015 anders te gaan organiseren. dichtbij huis. Dat is een goede kader (de Wet Langdurige Zorg), gingshuis kunnen wonen, blijven thuis richting. thuisverpleging en verzorging krijgen of huren zelf een appartement in een een plek in de Zorgverzekeringswet woonzorgcomplex). Budget

De manier waarop de langdurige zorg in Nederland is georganiseerd gaat veranderen. Daarmee verandert ook het budget dat beschikbaar is voor de verschillende onderdelen van de langdurige zorg. Het kabinet laat de kosten voor de langdurige zorg niet verder toenemen. Het budget uit 2013 van zo’n 28,5 miljard euro blijft daarom ook voor 2015 gehandhaafd. De verdeling van het budget ziet er in procenten als volgt uit:

Nieuwe inrichting van de langdurige zorg per 2015 Verdeling in procenten van het budget

Wet langdurige zorg

18%

60%

*

nieuwe zorg in de Zorgverzekeringswet (Zvw)

5%

* Kosten AWBZ en WMO

in 2013 28,5 miljard euro

nieuw in de Jeugdzorg (De Jeugdzorg laten we hier buiten beschouwing)

Het kabinet laat de kosten van de langdurige zorg niet verder toenemen. Daarom gaat zij ook in 2015 uit van een budget van 28,5 miljard euro en wordt dit bedrag opgeknipt volgens bovenstaand plaatje.

6

4

Curamus Accuraat

In de Wet langdurige zorg is en blijft de zorg in een verpleeghuis een verzekerd recht. Zo wordt mogelijk gemaakt dat mensen in een verpleeghuis zorg kunnen krijgen als zij niet langer met steun van hun omgeving thuis kunnen wonen.

Wet Maatschappelijke ondersteuning (WMO)

Welke zorg valt hier, vanaf 2015 binnen? Recht zorg (24 uur) dat verblijf in eenmet instelling In dezeopwet is met vastgelegd mensen een beperking onderPermanent toezicht en 24-uurszorg nabij steuning kunnen krijgen. Tevens is er vastgelegd dat er ondersteuIntegraal pakket aan zorg kan worden geboden om die tijdelijk te ning aan de mantelzorger Zorg voor de meest kwetsbaren ontlasten. Gemeenten in Nederland voeren de Wmo uit. Zij bepalen zelf op welke manier ze dat doen. Maar ongeacht in welke gemeente ie17% Zorgverzekeringswet (Zvw) mand woont, de gemeente zal altijd kijken wat de inwoner zelf en In de nieuwe Zorgverzekeringswet komt een hun sociale netwerk nog kunnen doen. nieuwe aanspraak thuisverpleging, zodat mensen die naast verpleging ook verzorging nodig hebben Welke zorg valt hier binnen? die van dezelfde hulpverlener kunnen krijgen ◆ Ondersteuning bij zelfredzaamheid en mensen langer in eigen omgeving kunnen ◆ Ondersteuning blijven. De rol bij vanparticipatie de wijkverpleegkundige wordt ◆ Beschermd wonen en opvang versterkt: de wijkverpleegkundige is een spil in Ondersteuning mantelzorg de ◆ zorg van mensen en verbindt het medische en sociale ◆ Cliëntondersteuning domein. Het kabinet trekt €200 miljoen uit voor meer wijkverpleegkundigen.

Zorgverzekeringswegt (Zvw) Wat doet Omring al op dit gebied? Kwaliteit in verpleeghuizen verhogen Vanaf 2015door wordt de verpleging en afbouw tweebedskamers verzorging Afbouw niet meer de Algemene Wet vanuit verzorgingshuisplaatsen herverdelen (AWBZ) en regionaal spreiden Bijzondere en Ziektekosten geleverd, vandeplaatsen voor zware zorg(Zvw). maar vanuit Zorgverzekeringswet de markt zetten van het De rol vanSterk de in wijkverpleegkundige wordt Adviesen BehandelCentrum versterkt. Die kijkt dan namelijk samen met Verder ontwikkelen en verbeteren van kleinde cliënt wat die aan verpleging en verzorschalige zorg voor mensen met dementie ging nodig heeft om langer thuis te kunnen wonen. En ook daar wordt gekeken naar wat de cliënt zelf en het sociale netwerk om hem heen kan doen.

Wat doet Omring al op dit gebied?

Welke zorg valt hier binnen? Inzetten van extra (wijk)verpleeg◆ Verpleging kundigen, vooral in de zorg bij ◆ Persoonlijke verzorging mensen thuis ◆ Behandeling buiten de zorginstelling Geriatrische revalitatiezorg (GRZ) ◆ Palliatieve zorg buiten de zorginstelling Werken met kleinschalige thuiszorg◆ Casemanagement bij op personen teams gericht versterken zelfmet dementie redzaamheid (ontzorgen) 7 x 24 uur overal in de regio aanwezig met nachtzorg en specialistische zorg

Welke zorg valt hier, vanaf 2015 binnen?

Wet langdurige zorg (Wlz) Wijkverpleging

Persoonlijke verzorging Voor sommigebuiten mensen is thuis wonen - ook met ondersteuning van het sociale netwerk, de gemeente Behandeling zorginstelling en verpleging en buiten verzorging thuis - niet (meer) mogelijk. Zij kunnen dan terecht bij een instelling. Palliatieve zorg zorginstelling

nieuwe ondersteuning in Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo)

17%

Wet langdurige zorg (Wlz) 60%

Welke zorg valt hier binnen? ◆ Zorg voor de meest kwetsbare ouderen en mensen met een beperking Wet ◆ Recht op zorg maatschappelijke in een instelling, thuis of met pgb ◆ Alleen voor mensen die permanent toezicht18% en 24 uurszorg nabij nodig hebben. ondersteuning (Wmo) De nieuwe Wmo maakt mogelijk dat meer Op het moment Accuraat in druk ging, was het wetsvoorstelWat voordoet de Wlz nog in al behandeling mensendat dan nu met ondersteuning en zorg Omring op dit gebied? bij de Tweede Kamer. De uiteindelijke wet kan dus afwijken van de hier gegeven informatie. thuis kunnen blijven wonen. Gemeenten zijn Onderhouden van onze goede contacten bij de verantwoordelijk voor ondersteuning van diverse gemeenten en welzijnsorganisaties. Op alle burgers, zodat die kunnen participeren. niveaus Ontwikkeling van de School voor Mantelzorgers Welke ondersteuning valt hier, vanaf 2015 binnen? en Vrijwilligers Hoe gaat Curamus om met deze veranderingen? Ondersteuning bij zelfredzaamheid Voeren keukentafel- en netwerk netwerkgesprekken Al jaren zien we een voorzichtige maatschappelijke verschuiving naar een participatiesamenleving. Door onder andere deze Ondersteuning bij participatie (in kaart brengen wat er aanvisie de hand is metvan cliënt, verschuiving én omdat wij eigen regie en zelfstandigheid belangrijk vinden, heeft Curamus haar omgezet het ‘verzorBeschermd wonen en opvang (dagbesteding) familie en buren) gen van’ naar ‘samen zorgen dat’. Niet voor niets is ons motto: ‘Wij zijn Curamus’. Het is niet alleen Curamus meer die er voor Ondersteuning mantelzorg geworden waarin meerdere partijen meespelen: Meerwaarde duidelijk maken van onze thuisbegeleizorgt. Zorg is een samenspel cliënten zelf, hun mantelzorgers, familieleden, Cliëntondersteuning ding en dagbehandeling. Maar ook kortdurend verblijf. verzorgenden en vrijwilligers. Begeleiding Daarnaast gaan we ookop opde zoek naar nieuwe vormen. Daarnaast probeert Curamus haar beleid zo aan te passen dat wij tijdig kunnen inspelen veranderingen. Dit doen wij onder andere door het aanbieden van nieuwe producten en producten op maat. Een voorbeeld van een nieuw product ‘verzorgd huren’. Mensen die geen indicatie krijgen voor een verblijf in een verzorgingshuis, kunnen bij Curamus een kamer huren. Op Hoemanier zit het met particuliere zorg?wonen met alle benodigde zorg dichtbij. die kunnen zij toch beschermd Particuliere (zorg die je zelf inkoopt) vanzelfsprekend buiten de drie Meerzorg weten? En Curamuszorg werkt natuurlijk waar het kanvalt samen met andere organisaties om zo kwalitatieve aan haar cliënten te kunnen wetten. Wel kunnen alle mensen met een zorgvraag ook bij Omring terecht voor Op het Omringplein in de groep blijven leveren. Een voorbeeld daarvan is de geriatrische revalidatiezorg waarin wij met meerdere partijen samenwerken. Toekomst@Omring houden we je particuliere zorg. Dat kan via onze dochter ZO... (www.zovooru.nl) op de hoogte en kun je meer lezen Veranderingen voor cliënten van Curamus over de toekomst. De wetten zijn toch nog niet definitief? In deze Wat groep Uiteraard zullen de veranderingen in de langdurige zorg, ook gevolgen hebben voor de cliënten van Curamus. er gaat kun je onder ‘blogs’ ook vier Dat klopt. De voorstellen moet nog langs de Eerste en Tweede Kamer. Martin veranderen, kan per cliënt verschillen. Dit is bijvoorbeeld afhankelijk van de persoonlijke situatie en iemands huidigevideo’s indicatie. waarinkan Victor van Dijk kun je van Rijn, staatssecretaris Volksgezondheid, en Sport, wilwat vaartditmaken Meer informatie over devan veranderingen in de Welzijn langdurige zorg en voor cliëntenbekijken van Curamus betekenen, ingaat op onze strategie. en de besluitvorming voor de zomer rond hebben zodat de invoering ook echt vinden op onze website www.curamus.nl. Daar is tevens een duidelijk filmpje over alle veranderingen te vinden. Cliënten met in 2015 kanvragen starten. specifieke over hun persoonlijke situatie kan je altijd doorverwijzen naar de medewerkers van ons ZorgAdviesPunt. 5

Curamus Accuraat

7

3

psychologen...

Vrijwilliger in the picture Brigitte Everaert, vrijwilliger op de afdeling revalidatie Brigitte: “Ik heb zelf drie maanden op de revalidatie afdeling gelegen en ben daar met veel zorg en liefde verzorgd. Daarom besloot ik, zodra ik weer opgeknapt was, daar iets voor terug te doen.

Marja de Schutter, Chris Leegwater en Angelique de Bruijn

“We hebben het werk onderling verdeeld.”

Bij Curamus werken drie psychologen, Chris Leegwater, Marja de Schutter en Angelique de Bruijn. Het gros van hun werk bestaan uit (neuro)psychologisch onderzoek en advies aan verzorgenden en familie van cliënten. Daarnaast worden ze ingezet voor behandeling van cliënten die kampen met depressieve symptomen, angst, schuldgevoelens of traumatische herinneringen. Chris: “We hebben het werk onderling verdeeld. Zo werk ik

project Therapeutisch Klimaat op revalidatie en VIO-begelei-

voor revalidatie, dagbehandeling en ongeveer de helft van

der. Er zit iemand van ons in de werkgroep valpreventie en de

de psychogeriatrie. Daarnaast doe ik de extramurale consul-

pijnwerkgroep. En er passeren regelmatig nieuwe projecten

ten die aangevraagd worden door de huisartsen en Martijn

de revue waar we een inbreng mogen leveren, zoals bijvoor-

Heijens. Marja werkt voor bijzondere zorg, de andere helft

beeld Animal Assisted Therapy, Foutloos leren en Therapeu-

van de psychogeriatrie, somatiek en het hospice Meander.

tic Touch. Gelukkig lukt het ons tot nu toe nog steeds om

Ook behandelt ze aanvragen vanuit Antonius, Bachtendie-

daar tijd voor vrij te maken, want ook die zaken leveren weer

ke en Vremdieke. Angelique werkt hier sinds december. In

nieuwe inzichten en behandelmethodes op waarmee we de

eerste instantie om mij te vervangen tijdens mijn zwanger-

zorg en de cliënten kunnen ondersteunen!

schapsverlof en sinds mei vult zij de dag in die ik minder ben gaan werken. Angelique werkt voor De Lange Akkers en ze

Ingeborg Freijser

is onze vliegende kiep.”

Afdeling communicatie

Marja: “We hebben een behoorlijk vol takenpakket. De collega’s van Curamus, en inmiddels ook ZorgSaam, weten ons goed te vinden. Dat is prima natuurlijk, want dat betekent dat we echt iets toe voegen! Maar omdat de aanvragen steeds groeien heb je soms minder tijd voor iets dan je eigenlijk zou willen. Zo hebben we soms echt te weinig tijd om intensief te ondersteunen bij complexe gedragsproblemen. En ook

De revalidatie is voor mij een vertrouwde omgeving en daar wilde ik dan ook graag als vrijwilliger aan de slag. Ik mocht op dinsdagochtend het ontbijt verzorgen. Na verloop van tijd bleek dit toch niet zo geschikt omdat het op revalidatie de bedoeling is dat de patiënten zoveel mogelijk zelf doen. Daarom werd een andere taak voor mij gezocht. Nu maak ik samen met de mensen op de afdeling verse soep. Tijdens het bereiden snijd ik samen met hen de groenten voor de soep. En vaak krijgen we bij de voorbereidingen toeschouwers die op de lekkere geuren afkomen. Zo wordt het meteen ook een gezellige sociaal gebeuren! Dat geeft mij veel voldoening, ik hoop dan ook mijn vrijwilligerswerk nog jaren te kunnen doen! Brigitte Everaert, Vrijwilliger afdeling revalidatie

Vrijwilligers gevraagd: Blaauwe Hoeve: • Verzorgen ontbijt op afdeling waar mensen met een lichamelijke beperking verblijven: - Tafels dekken en afruimen - Affiniteit met doelgroep ouderen - Ondersteunen bij het klaarmaken/nuttigen van het ontbijt - Sociaal vaardig zijn • Verzorgen van de avond maaltijd op afdeling. Tafels dekken en afruimen Variërend kunnen koken. Ondersteunen bij het klaarmaken/nuttigen van de maaltijd. Affiniteit met doelgroep ouderen. Sociaal vaardig zijn • Vrijwilligers die kunnen ondersteunen bij de activiteiten in het complex Zoutestraat. Denk aan samen koken, gastheer/vrouw, muzikant, creatieve activiteiten…

zaken. Marja doet de begeleiding van de BOM-coaches

Antonius: • Ondersteunen bij “Eet je mee” Antonius: - Beschikbaar tussen 11u en 13.30u - Tafels dekken en afruimen - Opdienen van de schalen met eten - Gastvrouw/heer

(BreinOmgevingsMethodiek), en ik ben coördinator van het

Voor vragen of aanmelding, kun je terecht bij team welzijn: 0114-381321 of [email protected]

aan het ontwikkelen van een goed aanbod voor cliënten met depressieve klachten, angstklachten of herbelevingen komen we te weinig toe. Dat is wel eens frustrerend.” Chris vult aan: “ We worden namelijk ook betrokken bij allerlei andere

6

Curamus Accuraat

- Fysiek goede conditie - Sociaal vaardig zijn - Affiniteit met de doelgroep ouderen - Inzetbaar in het weekend

7

Curamus Accuraat

Onderzoek zorg op afstand Tijdens mijn stage bij de verpleegkundige dienst, in het kader van mijn HBO-V opleiding, heb ik een klein onderzoekje uitgevoerd naar zorg op afstand. Het onderzoek vond plaats op de afdeling Antoniusstraat 17-19-21. Vanaf midden april t/m eind juni is een iPad uitgezet binnen de Verpleegkundige dienst en een iPhone op de locatie Antoniusstraat 17-19-21. Via de iPad en iPhone was het mogelijk om een beeldschermverbinding tot stand te brengen middels het programma ‘Face Time’ tussen de verpleegkundige dienst en de medewerkers van Antoniusstraat. Met Face-Time kan op een snelle manier contact opgenomen worden met de verpleegkundige dienst. Er is beeldmateriaal beschikbaar wat de situatie verduidelijkt. Het toevoegen van dit beeldmateriaal aan een gesprek maakt het mogelijk om de vraag of situatie op afstand te beantwoorden en/of beoordelen. Zo is het mogelijk om een wond te beoordelen, te vergelijken en advies te geven. Het kan gebruikt worden voor de dubbel check van medicatie, de beoordeling van een cliënt, het meekijken met een verpleegtechnische handeling en hierbij instructies geven, een overleg voeren of informatie bieden aan de medewerker, etc. Het gevoel van veiligheid kan via zorg op afstand vergroot worden, omdat er snel hulp oproepbaar is. De zorgverlener lijkt fysiek dichtbij, wat een groot voordeel is ten opzichte van communicatie via de telefoon. Er is tijdens het onderzoek regelmatig geoefend met het bellen via Face Time door medewerkers. Daarbij deed zich één keer een situatie voor waarbij de verpleegkundige dienst zorg op afstand heeft geleverd. De verpleegkundige dienst heeft

de situatie kunnen observeren en beoordelen en met de medewerker kunnen overleggen en advies gegeven. De ervaring van beide partijen is dat het een duidelijke manier van communiceren is, omdat beeldmateriaal de situatie verduidelijkt. Daarnaast geeft het een gevoel alsof je dichtbij aanwezig bent, waarbij het doel van zorg op afstand nagestreefd wordt. Het was erg leuk om met dit onderzoek aan de slag te gaan. Nogmaals dank aan alle medewerkers die hier hun steentje aan bij hebben gedragen. Wat is zorg op afstand eigenlijk? Samengevat is het zorgverlening waarbij de zorgverlener niet fysiek aanwezig is, maar waarbij de zorg met behulp van ICT op afstand wordt gegeven. Binnen de organisatie werken we al jaren met zorg op afstand. Kijk maar naar de spreek-luister verbindingen, waarbij de medewerker op afstand zorg kan bieden aan de cliënt.

Femke de Keijzer Begeleider Bijzondere Zorg

.. . n e l l e t s r o Even vo

cavet

ie Pi g g e R , e i r e s r Bras

mleide a e t e w u e i N

er als teamleid ik k r e w s augustu het vet, sinds 1 a ic P ie en, ben ik in g d g e e o R m is r e v m a t al doe Mijn na chternaam ‘die van het a ls n a ij ie m il ls m a o fa en mijn Brasserie. Z . Velen kenn n e r o b e g t uls it van. ReyLand van H ok een spru het huidige o , e ik g e n ll e o b C r s a anseniu vlees’ en da ben via hool aan het J n o e h d c s lg e o r v a e g lb de en Haag ar Na mijn mid lschool in D te o h russel. Alda e B d in ik ’ b n e e h g , n e a lijven ‘h naertcolleg r Münuitenland b b n e n ctie me naa e n n fu in e b w u in s ie e n telstag na een kt in dere gewer werkt waar e n g a r n e e r d n ja o e d heb ik g heb ik enig aropvolgen ièrewendin a r r D a . c n e n e iz E u . h er rneuzen dus chen deed v Vaals en Te , lt e s s a en nu ben ik H n e t, n te e s G n , a J m f in St. Amsterda ca-roots mercebedrij m o -c E r mijn hore a n e a e n ij g b u r e e m T . bracht sturamus op eigen ga kzaam bij C r r e e d w ie s ie tu d s s u collega´ per 1 aug van de cliën . Gedreven a n ij im lz r e p w e t m e lt n aan h en dat beva rage len bijdrage il w e tj ok mijn bijd n o e g te a s a r n g u h ik e aar wil vrije wijz ramus en d u C n a v s r e ek ten en bezo hap oorzittersc v t e h t s . a n a e by´s. N ad aan lever diverse hob n de Wijkra a ik v b r e te h it k z r r e o w en ik vo aNaast mijn g in Gent, b in ig n de Vestingd e n r a e v v é e it ts o m h o c c iteiten van een S in het activ Verder klus it z t. a a Ik . tr d s e ta h s g n aesber Hulst Binne ountry rans van W F e d n e an Schots C t a k r e a o d , tm s b r lu e c whisky gen, de K allen. Ik binnen een f e ti c a ie vestingw o ik o n m e e b z , n g o a a ik gr ulst. In ndjes op aag mijn ro nstad van H r e g n p in o b lo e g n e ti ssee prach Dancing in onze Bra r Linda in d e n tn te r e a o r p g n e ij b mogen woon met m nog vaak te ie ll ju ik p hoo ieder geval . rie Truffino elijke groet, Met vriend vet Reggie Pica

8

Curamus Accuraat

9

Curamus Accuraat

Kanaries kweken

De hobby van... André Thijs

André Thijs is vrijwilliger in de Blaauwe Hoeve. Hij komt één keer per week afwisselend in Huisje 63 en 77 met zijn aaihond en één keer in de maand kookt hij samen met nog een aantal mensen in De Serre in de binnenstad van Hulst. Naast dit vrijwilligerswerk heeft hij samen met zijn vrouw een leuke hobby: het kweken van hoofdzakelijk witte en groene kanaries. Ik moet eerlijk bekennen, dat dit voornamelijk de passie van mijn vrouw is. Maar sinds ik werkloos ben, help ik haar hierbij. Het verzorgen en onderhouden van zo’n 200 tot 300 vogels is toch een hele klus, voornamelijk in het kweekseizoen. Dat begint bij ons al zo half februari en duurt tot ongeveer eind juni. De vogeltjes zitten gedurende deze tijd als koppeltjes apart in een kooitje, en dat zijn er zo’n 45, die toch elke week weer schoongemaakt moeten worden. En elke dag krijgen ze natuurlijk vers eten en drinken… Dus je snapt, dat is een heel karwei. Je moet er toch een beetje vogelgek voor zijn! Maar goed, als je dan beloond wordt met nesten vol schattige jonkies, heb je dat er graag voor over! De mooiste houden we dan zelf, want we spelen ook tentoonstellingen met onze vogels. En meestal vallen we wel in de prijzen. Mijn vrouw is met haar witte kanaries al verscheidene keren Zeeuws Kampioen geweest, ook afgelopen jaar. Dus je kunt eigenlijk wel zeggen, dat we tot de top van vogelkwekers behoren. Uiteraard kunnen we de vogels die we kweken niet allemaal houden. Per jaar zijn dat er zo’n 150 tot 200. Zoals eerder ge-

10

Curamus Accuraat

zegd houden we de mooiste zelf. In eerste instantie voor de tentoonstellingen en ten tweede voor de kweek het jaar daarop. De rest verkopen we. Maar het gaat ons natuurlijk niet alleen om het winnen van prijzen of om het (noodgedwongen) verkopen van vogels (het liefst zouden we ze allemaal zelf houden als dat kon!). Het plezier dat je aan die beestjes beleeft, staat bij ons voorop. Voor vers voer en vers drinken wordt je elke dag beloond met vrolijk gekwetter en gefluit. Het is een lust om te zien, hoe die beestjes het naar hun zin hebben. Je bent toch met een stukje natuurbehoud bezig en dat doet je hart als vogel- respectievelijk dierenliefhebber ontzettend goed! Ik zou hier nog veel meer over kunnen vertellen. Maar ik zou zeggen: kom eens een kijkje nemen op één van de vogeltentoonstellingen in de buurt als je in de gelegenheid bent. Dan vertel ik er graag meer over. André Thijs Vrijwilliger

Werken in de nachtdienst Veiligheid staat voorop! Medewerkers van de nachtdienst van Curamus zijn stuk voor stuk mensen met lef die niet snel bang zijn. Echte kanjers! Dat is ook nodig want als nachtdienst ben je ’s nachts alleen op pad, soms door weer en wind. Op verschillende locaties pendel je tussen de verschillende voorzieningen en ook in de binnenstad van Hulst loop of fiets je ’s nachts over straat. Veiligheid staat bij deze groep voorop en komt tijdens werkoverleggen en functioneringsgesprekken altijd ter sprake. Anita van de Zande, teamleider van de nachtdienst, vindt het heel belangrijk dat haar medewerkers met een gerust gevoel hun werk kunnen doen. Anita: “Gelukkig wordt dat binnen onze organisatie goed opgepakt! En sinds het aanstellen van Frank Neve als medewerker kwaliteit en veiligheid staat veiligheid hoog op de agenda.” De afgelopen jaren zijn op de verschillende locaties aanpassingen gedaan. Er is meer verlichting aangebracht op punten waar dat ontbrak en onoverzichtelijke situaties zijn aangepast door bijvoorbeeld struiken en bomen weg te halen. Anita: “Wat dat betreft wil ik echt een pluim geven aan onze technische dienst. Zij hebben dat prima opgepakt.” Ook in de binnenstad van Hulst heb je ‘s nachts donkere gedeeltes waar medewerkers langs moeten fietsen. En op sommige plekken wordt drugs gedeald. Anita: “Dit was aanleiding voor ons om aan de bel te trekken. Er is contact opgenomen met de gemeente en die reageerde snel. Medewerkers van de nachtdienst hebben met een ambtenaar een rondje gedaan door de binnenstad en de onveilige situaties aangewezen. Ook daar is meer verlichting gekomen. Verder hebben alle medewerkers van de nachtdienst een alarm gekregen en hebben alle medewerkers de mogelijkheid om telefonisch in open verbinding met de verpleegkundige dienst te staan als ze zich onveilig voelen. Echt verdachte zaken worden altijd doorgeven aan de politie.” Ingeborg Freijser, Communicatie

11

Curamus Accuraat

Nieuws

Sandra Mattheijssen Sandra Mattheijssen, teamleider in Woonzorgcentrum Antonius van Curamus, werkt sinds 1 juni ook bij woonzorgcentrum Emmaus in IJzendijke. Ze vertelt wat ze daar tot december precies doet. Hoe is de eerste periode bevallen? Sandra: “In juni ben ik gestart bij Woonzorgcentrum Emmaus. De eerste maand werkte ik halve dagen en sinds juli werk ik daar vier hele dagen per week. Het was wel even wennen. Je kent de organisatie en de mensen nog niet zo goed. Wanneer je dan iets moet regelen, moet je erg zoeken naar de juiste personen en lijnen. Waar ik ook aan moest wennen was dat het bij ZorgSaam over veel meer schijven gaat dan bij Curamus. De korte lijnen binnen Curamus zorgen ervoor dat je snel zaken kunt regelen. In Emmaus geef ik leiding aan vier kleine teams en het contact met hen liep vanaf het begin goed. Omdat ik van een andere organisatie ben en er in Emmaus veel verloop is geweest onder de leidinggevenden, had ik verwacht dat er weerstand zou zijn tegen mijn komst. Maar dat heb ik totaal niet gevoeld! Ik krijg veel positieve reacties van de teams. Ik heb het dus ook bij Emmaus goed naar mijn zin!” Wat ga je precies doen bij Emmaus? “Zoals ik zei werk ik met vier kleine teams, twee psychogeriatrische en twee intramurale afdelingen. Samen gaan we de zorg planbaar maken. We starten vanuit de zelfredzaamheid van de cliënt, zijn sociale netwerk, familie, mantelzorg en vrijwilligers en maken samen afspraken op welke tijden de zorg verleend wordt door de professional. Dit vraagt een andere manier van denken zowel voor de cliënt en zijn netwerk als voor de professional. De 12

Curamus Accuraat

kaders vanuit de indicatie zijn hierin de leidraad. Cliënt gaat bijvoorbeeld weer zelf koffie zetten, familie ondersteunt bijvoorbeeld door bed verschonen etc. Voor ons als professional is dat leren loslaten. We willen graag zorgen, waardoor we onnodig zaken overnemen van cliënt en familie, en zo de cliënt onbewust afhankelijk van ons maken en de zelfredzaamheid afnemen. Daarnaast werk ik veel samen met Katrien Grootaert. Katrien doet de wachtlijstbemiddeling en de voorgesprekken voor opname. Dat betekent dat Katrien vooraf al kijkt naar: Wat kan de cliënt nog zelf? Wat kan zijn/haar sociale netwerk doen? Waar kunnen vrijwilligers ingezet worden? Op basis van deze gegevens implementeren we de zorg samen met de cliënt in Emmaus. De cliënt verantwoordelijke (contactverzorgende) doet de opname van de cliënt. De rol van cliënt verantwoordelijke wordt verder vorm gegeven binnen Emmaus. Nu de cliënt verantwoordelijke de spil wordt voor de cliënt, zijn er nieuwe taken die in teamverband en individueel gecoacht dienen te worden. We hebben inmiddels al veel stappen gezet bij Emmaus en de komende maanden zullen er nog vele volgen. Dit is mogelijk omdat ik veel ondersteuning krijg van alle medewerkers binnen Emmaus en Sylvia van Waarde, de manager zorg, welzijn en ondersteuning regio west.” Hoe ervaren je collega’s bij Emmaus alle veranderingen? “Lange tijd was er veel onduidelijk voor medewerkers van Emmaus. Er werden geen duidelijke kaders gesteld waarbinnen ze konden werken. Je merkt dat, nu er wel duidelijke kaders zijn, er veel draagvlak is onder de medewerkers. Ze zijn gemotiveerd en denken op alle vlakken mee. De kracht zit ook in demedewerkers. Er zijn veel kwaliteiten aanwezig en wanneer je daar vanuit

van personeelsvereniging CurActief Weekendreis Utrecht zit vol!! Voor allen die gaan, heel veel plezier gewenst! Op vrijdag 3 oktober is er de SRI LANKA QUIZ in de Truffinozaal van de Blaauwe Hoeve.

gaat kan je veel bereiken. Je moet ze het vertrouwen geven. Ze de kans geven iets van onderaf te laten opbouwen zonder al te veel bemoeienis van boven. Ik schep de randvoorwaarden en coach ze, maar ze doen het verder allemaal zelf. Zij kennen immers de cliënt het beste. En daar doen we het voor. Ben je ook nog steeds werkzaam op Woonzorgcentrum Antonius? “Ik werk vier dagen per week bij ZorgSaam en één dag bij Curamus. De teams bij Curamus werken zelfstandig en wanneer er dringende zaken zijn, kunnen ze mij uiteraard altijd bereiken. De overige zaken bespreken we op de woensdagen wanneer ik voor Curamus werk. Werken vanuit het oogpunt ‘samen’ is het sleutelwoord voor de beide locaties.”

Deuren gaan open om 19 u, aanvang quiz om 20 u. Kosten: € 18,= per team, maximaal 6 personen. Inschrijfgeld betalen op de dag zelf. Indien 2 personen lid zijn van de pv, betaalt CurActief het inschrijfgeld. Graag de namen doorgeven bij opgave. Opgeven kan via: Marij van Goethem, email: [email protected], telefoonnr: 0032(0)37706714 Tip: vooraf inschrijven!

Vrijdag 10 oktober: PERSONEELSFEEST IN DE LINDE KLOOSTERZANDE Zaal open om 18 u, aanvang feest 18.30 u Sluiting 01.00 u Prijs leden € 15,=, niet-leden € 20,= (incl. drank) Uiteraard met heerlijk eten en muziek voor een ieder! Geef je snel op!

Zaterdag 11 oktober: VOLLEYBALTOERNOOI ZORGSAAM Tip: ga vrijdag om 01.00u na het personeelsfeest gelijk naar huis, zodat je morgens weer fit bij de volleybal kunt zijn :)

Zondag 26 oktober: CHIPPENDALES TERNEUZEN SCHELDETHEATER € 20,= alleen voor leden! Vervoer op eigen gelegenheid Verzamelen in de foyer om 19.30 u Voor meer informatie of aanmelden voor een activiteit, check dan de site: www.curactief.nl

Wat vind je van de samenwerking tussen ZorgSaam en Curamus? “Door de samenwerking kunnen we de goede dingen van elkaar overnemen. De samenwerking is daardoor een win-winsituatie wat de kwaliteit van zorg voor onze cliënten ten goede komt.” Judith van Loon, Communicatie

13

Curamus Accuraat

Curamus Vitaal!

Eten

27 – 31 oktober week van de vitaliteit



Curamus wil een gezonde organisatie zijn met vitale medewerkers. Daarom wordt de komende 3 jaar extra ingezet op vitaliteit. Zo willen we de medewerkers en vrijwilligers meer bewust maken een gezonde en vitale leefstijl. Zit jij lekker in je vel? Beweeg je genoeg, eet je gezond, heb je voldoende ontspanning? En hoe zit het met de balans werk en privé? Allemaal zaken waar je af en toe eens bij stil moet staan! Eind oktober trappen we af met een vitaliteitsweek. Tijdens deze week wordt er van alles georganiseerd op gebied van bewegen, voeding en ontspanning. Wat je zeker niet wilt missen is de vitaliteitsmarkt op 28 oktober waarvoor alle medewerkers en vrijwilligers worden uitgenodigd. Verschillende organisaties presenteren op deze markt hun aanbod en producten. Ervaar, proef en laat je informeren. In deze accuraat alvast wat tips voor een gezonde en vitale leefstijl. Doe er je voordeel mee!

Laatste trends gezond eten

Wat wordt gezien als gezonde voeding is nogal eens aan verandering onderhevig. Door nieuwe inzichten, wordt voeding waar we al jaren aan gewend waren en die als gezond beschouwd werd, opeens in twijfel getrokken. Hieronder wat nieuwe trends.

Minder granen of glutenvrije granen Dagelijks bewegen

Er is niets dat je levensverwachting zo verhoogt en je conditie zo snel verbetert als dagelijks bewegen. En dat hoeft echt geen topsport te zijn. Wat extra lopen of fietsen doet al wonderen.

Het brood dat tientallen jaren toch de basis van ons dieet was, lijkt minder populair te worden. Het bevat veel koolhydraten. Bovendien lijken steeds meer mensen gluten slecht te verteren. De vraag naar andere broodsoorten van spelt of zuurdesembrood wordt groter. Glutenvrije granen zoals quinoa, boekweit en amarant worden ook steeds populairder.

Waarom bewegen?

Meer geit en schaap

Er zijn veel redenen waarom bewegen goed voor je is. Zo wordt je lichamelijke conditie beter, je krijgt meer uithoudingsvermogen en je wordt minder snel moe. De kans op chronische ziekten en ouderdomskwaaltjes wordt kleiner. En bovendien is bewegen een goede tegenhanger van stress.

Een half uur is ideaal

Een half uur bewegen per dag zou ideaal zijn. Maar om te beginnen is alles beter niks. Je hoeft ook niet in één keer een half uur bezig te zijn, maar je kan ook twee maal een kwartier of drie maal tien minuten bewegen.

Maak er een gewoonte van

Als je er een gewoonte van maakt is het makkelijker vol te houden. Spreek bepaalde tijdstippen met jezelf af. Als je dat niet doet is de kans groter dat je het uitstelt en er uiteindelijk van af ziet. Zo werkt het ook met een keer overslaan. Als je denkt, ik heb het nu al de hele week trouw gedaan, ik sla vandaag een keertje over, dan is de kans groter dat van uitstel afstel komt.

14

Curamus Accuraat

Zaden waar de meesten een paar jaar geleden nog nooit van gehoord hadden, lijken nu opeens razend populair. Chiazaad, hennepzaad, lijnzaad. Voeg ze toe aan je ontbijtgranen, door de yoghurt met fruit, of door de salade.

Juicen

Geen vruchtensappen uit een pak maar zelf je eigen sapjes maken van vers fruit in de juicer. Appels, peren, druiven, bessen, kiwi, meloen allemaal vers geperst. Wil je nog gezonder doe er dan ook stukken groenten bij als wortel, biet, paprika of bleekselderij of een stuk gember.

Suiker levert veel calorieën, geeft pieken in je bloedsuikerspiegel en je krijgt er rimpels van. Het is moeilijk om suiker te laten staan omdat het verslavend werkt en het in heel veel producten verwerkt is. Steeds meer boeken verschijnen die je willen helpen van je suikerverslaving af te komen zoals100% suikervrij in 30 dagen. En omdat kunstmatige suikers ook niet gezond zijn, komen er steeds meer natuurlijke suikervervangers op de markt.

Vaak ben je in het begin enthousiast en wil je vol aan de slag. Maar ga niet meteen een half uur joggen als je het niet gewend bent. De kans op blessures en uitputting is groot en de spierpijn kan zo hevig zijn dat je een paar dagen niets meer kan doen. Bouw het rustig op tot je lichaam gewend is aan het bewegen van een half uur per dag. Ben je eenmaal gewend, dan kan je de inspanning zwaarder maken of langer laten duren.

Om echt af te vallen is een half uurtje licht bewegen niet voldoende. Als je echt wilt afvallen zul je behalve minder eten, langer en intensiever moeten bewegen dan een half uur. Dat neemt natuurlijk niet weg dat half uur bewegen al vast een goed begin is. 

Gezonde zaden

Minder suiker

Rustig beginnen

Afvallen?

Net als brood zijn ook koemelk en melkproducten lang niet meer zo vanzelfsprekend. Daarvoor in de plaats worden geitenmelk en geiten- en schapenkaas steeds meer gebruikt. Producten van geit en schaap zijn beter te verteren en bevatten meer vitamine A en D.

Onbewerkt en natuurlijk

Weg met pakjes en zakjes vol E-nummers, kleur-, geur- en smaakstoffen en te veel zout. Gewoon koken met natuurlijke producten en natuurlijke smaakmakers lijkt de trend. Koop zo veel mogelijk producten zoals ze van het land komen, of aan de boom groeien.

Bewegen

Minder vlees

Er zijn verschillende redenen om minder vlees te eten en steeds meer mensen worden zich daar bewust van. Zo is het onder andere goed voor het milieu, goed voor de dieren en goed voor je gezondheid. Ook wordt er vaker gekozen voor magere vleessoorten en is het belangrijk wat de dieren die je eet gegeten hebben. Je hoeft niet meteen fulltime vegetariër te worden maar een dag in de week geen vlees helpt ook al. Of neem wat vaker (vette) vis.  ❱❱❱ 15

Curamus Accuraat

Balans

De Buurtmoestuin

Hoe is jouw werk-privé balans?

Veel mensen worstelen met het vinden van de juiste balans tussen werk en privé. Zeker nu we in een digitaal tijdperk leven en altijd en overal bereikbaar willen zijn. Hieronder wat tips. Balans betekent niet persé dat het fifty-fifty moet zijn. Het is jouw leven, dus jouw balans. Veel succes met het vinden van die van jou!

Deze zomer is er een uniek project gestart ‘De Buurtmoestuin’. Deze moestuin, gelegen naast het tuinhuis bij De Blaauwe Hoeve, is een ontmoetingsplek voor jong en oud. In de tuin kunnen mensen elkaar ontmoeten, samen werken en kunnen kinderen iets leren over natuur, milieu en gezonde voeding.

Telefoon uit

Er doen verschillende scholen uit Hulst mee aan het project. Zij krijgen een leskist over de moestuin op school en kunnen dan aan de slag in de Buurtmoestuin. Ook werken er bewoners van Curamus mee aan de Buurtmoestuin. De producten uit de moestuin zullen ter beschikking gesteld worden aan de voedselbank of uitgedeeld worden in de wijk.

Nu even niet!

De Buurtmoestuin is een project van Hulst voor Elkaar en Curamus en wordt financieel ondersteund door het Oranjefonds.

De meest voor de hand liggende oplossing om iets minder prikkels binnen te krijgen is natuurlijk af en toe je telefoon uit te zetten. Kan je het niet over je hart verkrijgen je beste maatje de mond te snoeren? Zet hem dan in ieder geval op Airplane mode.

Zeg eens ‘’Nee’’. Je wordt er een leuker mens van als je af en toe tijd voor jezelf hebt. En dat is ook weer fijn voor je omgeving.

Veerle Nout, Team welzijn

Werkplek

Creëer thuis een vaste plek of kamer waar je werkt. Daarbuiten werk je niet, bel je niet over werk en kijk je niet nog snel even iets door. Hou de zaken letterlijk gescheiden.

Griekenland, here we come!

Neem afstand! Ga af en toe eens op vakantie, of een lang weekend weg. Laat dan alles achter en pak het pas weer op als je terug bent. Wedden dat de wereld doordraait als jij je er heel even niet mee bemoeit?

Me-time

Zorg dat je af en toe me-time hebt en wees daar zuinig op. Als je met de hond door het bos wandelt laat je je telefoon thuis en zo nu en dan móet je naar de schoonheidsspecialist, manicure, kapper. Punt uit.

Maak duidelijke afspraken op werk

Maak duidelijke afspraken met je werkgever over hoeveel je werkt en waar je werkt.. Duidelijke en reële afspraken voorkomen teleurstelling en stress.

■

Curamus Vitaal! 16

Curamus Accuraat

Vervolg proef Betaalgemak Begin dit jaar is besloten het betaalsysteem ‘Betaalgemak’ verder in te voeren op locatie De Blaauwe Hoeve. De pas die gebruikt wordt voor ‘Betaalgemak’ is een zogenaamde ‘smart-card’ en kan gebruikt worden voor meerder functionaliteiten. Zo kan de pas gebruikt worden als identificatiemiddel en gaat het de systemen van de koffiekaart, welzijnskaart en maaltijdkaart vervangen. Curamus heeft dan ook besloten de ‘smart-card’ in te voeren voor al haar cliënten, vrijwilligers en medewerkers. Voor de medewerkers en vrijwilligers wordt de nieuwe pas voorzien van een pasfoto en vervangt het de huidige badge. Alle medewerkers en vrijwilligers ontvangen daarom in de loop van het jaar een uitnodiging voor het maken van nieuwe pasfoto.

17

Curamus Accuraat

Antonius wint de CZ verwenzorgprijs 2014

Wat is CZ verwenzorg Het is 10 jaar geleden dat het CZ Fonds startte met de verwenzorgprijsvraag. Elk jaar geeft het fonds 40 verwenzorgdagen cadeau aan chronisch en ongeneeslijk zieken in de psychiatrie, ouderen- en gehandicaptenzorg in de zorgkantoorregio’s Zuidoost-Brabant, Zuid-Limburg, Zeeland, West-Brabant en de Zuid-Hollandse eilanden. Dit jaar was het thema: aandacht voor de kleine dingen in de zorg. Wat is voor jou de kers op de taart? Woonzorgcentrum Antonius won de prijs met een voorstel om een dagje terug in de tijd te gaan. Dit vond plaats op woensdag 10 september. Herinneringen ophalen, luisteren naar elkaar en met elkaar in gesprek gaan. We namen de ouderen met de huifkar mee naar de polders en de oever van de Westerschelde. Het merendeel

van de ouderen heeft immers binding met boerenleven, visserij, natuur en platteland. Samen teruggaan naar de roots. Ook in restaurant “ Den Binnendeur” was het een ouderwetse dag die bol stond van herinneringen. Daar werd samen koffie of thee gedronken met een Kloosterse delicatesse, een Klooriaan, en we boden een luisterend oor, wat van belang is voor het welzijn van de cliënt. Er draaide een korte film over de streek en er waren koffers waarin herkenbare ouderwetse voorwerpen zaten. Een dag waar nog veel over gepraat kan worden. Kortom de “kers op de taart”. Voor de uitvoering van deze dag ontvangt Curamus van CZ een bedrag van € 550,-. De uitreiking van de verwenzorgprijs is op woensdag 12 november in Tilburg in de Koepelhal met een concert van Guido’s Orchestra.

Anneke Serrarens over Project WelSlagen

In de zomer van 2012 kreeg ik via het project WelSlagen de kans aangeboden voor een baan als verzorgende bij Curamus. Daarvoor werkte ik bij de Thuiszorg als huishoudelijke hulp. Ik begon met een snuffelstage en een opleiding tot helpende niveau 2. Tijdens de opleiding helpende werkte ik op Unit 4 in de binnenstad van Hulst. Een hele leuke afdeling om te werken, waar ik veel heb geleerd. Na het behalen van het diploma helpende ben ik begonnen met niveau 3 op Somatiek 1. Ook op deze afdeling werk ik met veel plezier. Ik ben hier nu 6 maanden werkzaam. Het werk is heel divers en biedt veel uitdaging. Het is een leuk team met fijne collega’s. De bewoners goede zorg kunnen bieden vind ik het mooiste aan dit werk. Dat het niet alleen mij een goed gevoel geeft maar vooral aan de mensen aan wie ik de zorg geef. Ik hoop in februari 2016 het diploma verzorgende niveau 3-IG te behalen en dat ik nog vele jaren in de zorg werkzaam kan zijn. Anneke Serrarens

WelSlagen is een initiatief van Calibris wat bedoeld is om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt te winnen voor beroepen in zorg en welzijn. Jongeren of werkzoekenden die wel willen en kunnen werken in de zorg, maar die tot nu toe nog geen startkwalificatie hebben behaald, worden via WelSlagen toegeleid naar een leerbaan in zorg en welzijn. Dit initiatief is voorlopig stopgezet vanwege de huidige ontwikkelingen in de zorg.

Saskia Van Assel, Team welzijn

Melden ouderenmishandeling Ouderenmishandeling is het handelen, of juist het nalaten van handelen, waardoor de oudere lijdt. Iemand kan lichamelijk lijden, maar ook psychisch of materieel. Ouderenmishandeling gaat dus niet alleen om het uitdelen van een tik op of kneep. Het kan ook gaan om verwaarlozing, seksueel misbruik, kleineren, het stelen van geld en spullen of het beperken van iemands vrijheid. Wanneer je signalen hoort of ziet van ouderenmishandeling, schakel dan hulp in. De oudere is vaak niet in staat zelf om hulp te vragen en is hierbij afhankelijk van anderen. Ook wanneer je twijfels hebt of er wel of niet sprake is van ouderenmishandeling. Neem contact op met Seppe Lambert, maatschappelijk werker en aandacht functionaris ouderenmishandeling, om de situatie te bespreken. Dit kan per telefoon: 0114-381329 of per mail: [email protected]. Of bel (anoniem) naar het Steunpunt Huiselijk Geweld Zeeland voor een luisterend oor en advies: 0900 - 222 0 333.

18

Curamus Accuraat

19

Curamus Accuraat

Proeftuin: Gebiedsgericht werken door ZorgSaam en Curamus

Zichtbaar terug in de ‘wijk’

ZorgSaam en Curamus stemmen sinds 1 september verpleeghuiszorg, verzorgingshuiszorg en thuiszorg op elkaar af in Koewacht, Absdale en Heikant. De samenwerking zorgt ervoor dat de zorg dichtbij de mensen wordt geregeld. Vanuit woonzorgcentrum De Lange Akkers wordt zorg, welzijn en ondersteuning aangeboden in het gebied (de wijk).

Intentieovereenkomst appartementen Sint Jansteen Op woensdag 9 juli 2014 ondertekenden de gemeente Hulst, Stichting Curamus, Stichting Tragel Zorg en Woongoed Zeeuws-Vlaanderen een intentieovereenkomst voor de realisatie van zorggeschikte appartementen te Sint Jansteen. In de intentieovereenkomst spreken partijen zich uit om de haalbaarheid te onderzoeken naar de nieuwbouw van zorggeschikte appartementen op de hoek van de Geslechtendijk en de Van Hovestraat (locatie voormalige Rabobank) te Sint Jansteen. De gemeente Hulst is bereid mee te werken aan de planontwikkeling. De zorgpartijen, Curamus en Tragel, hebben de intentie om de zorg te leveren in het nieuw te bouwen complex.

Het haalbaarheidsonderzoek wordt dit jaar uitgevoerd. Eind 2014 is het resultaat van dit onderzoek beschikbaar. Indien de uitkomst positief is, starten partijen in 2015 met de uitwerking van de planvorming.   Bovenstaande foto: De intentieovereenkomst werd ondertekend door dhr. J. Hageman, 1e locoburgemeester Hulst, dhr J. Stelwagen, voorzitter Raad van Bestuur Stichting Tragel, dhr. S. Buijsse, bestuurder Stichting Curamus, dhr. R.J.A. van Dijk, directeur/bestuurder Woongoed Zeeuws-Vlaanderen.

Mensen moeten langer thuis wonen en er wordt verwacht dat zij, met hun sociale netwerk, participeren in zorg en welzijn. De voorzieningen, deskundigheden en diensten van zowel ZorgSaam als Curamus vullen elkaar goed aan. Door de samenwerking wordt de kwaliteit van zorg en ondersteuning op peil gehouden en waar nodig verbeterd. Mensen in Koewacht, Absdale en Heikant kunnen hierdoor rekenen op nog persoonlijkere, gerichtere en professionelere zorg. Jessica van Langevelde, manager zorg, welzijn en ondersteuning regio Hulst: “Door alle ontwikkelingen die gaande zijn binnen de zorg, is het van belang dat organisaties elkaar versterken. Zo is het mogelijk om binnen een gebied verantwoorde zorg te blijven leveren en waar mogelijk te optimaliseren. Met de proeftuin gaan we samen met andere partijen op een integrale manier zorg en welzijn binnen Koewacht en omgeving organiseren. We zoeken hierbij de samenwerking op met huisartsen, de dorpsraad, de cliëntenraad van De Lange Akkers en welzijnsorganisaties. De resultaten en ervaringen die we opdoen met de proeftuin, worden gedeeld binnen de organisaties. Zo kunnen we ook in andere gebieden van Zeeuws-Vlaanderen elementen uit de proeftuin toepassen.” Wat gaan de cliënten merken van de proeftuin? Marion de Keijzer, wijkverpleegkundige ZorgSaam: “Mensen houden over het algemeen “hun eigen” bekende verzorgsters. Een tijd geleden is ons team al opgesplitst, zodat we meer “buurtgericht” zijn gaan werken. De cliënten hebben dus te maken met een kleiner team en minder verschillende personen. Doordat wij nu in De Lange Akkers gehuisvest zijn, is er voor de mensen weer een direct aanspreekpunt voor de thuiszorg in Koewacht. Vroeger zaten we in het wijkgebouw van Koewacht, hetgeen wat jaren geleden is opgeheven komt nu toch weer een beetje terug. Alle zorg zit nu centraal op één locatie, zowel intramuraal (verzorgingshuis en verpleeghuis) als extramuraal (thuiszorg). Ook de huisarts heeft nu een ruimte in De Lange Akkers. De lijnen tussen de verschillende hulpverleners zijn hierdoor korter. Je hebt meer contact met elkaar waardoor je sneller kunt overleggen over een bepaalde situatie. Daarnaast zullen wij, door onze huisvesting in De Lange Akkers, meer op de hoogte zijn van de activiteiten voor de bewoners in De Lange Akkers. Wij kunnen dat doorgeven aan onze cliënten die hier wellicht sneller gebruik van gaan maken.”

Wijziging in de teams

Wees griep de baas! Dit najaar komt de griepprik er weer aan. Snotteren, hoesten en proesten en een moe gevoel, wie wil dat nou? Het erg vervelend om te werken als je niet helemaal fit bent. Maar niet alleen voor jezelf is het van belang je te laten vaccineren, uit onderzoek is gebleken dat ook de cliënt daarmee wordt beschermd. En de griepprik is gratis! Trek dus even vijf minuutjes tijd uit voor een inenting en je bent verzekerd van een gezonder najaar en voorjaar, niet alleen voor jezelf, maar ook voor je medemens. In de tweede week van november bezoekt een verpleegkundige van de verpleegkundige dienst alle locaties en afdelingen van Curamus. Het overzicht met wanneer ze waar langskomt, wordt naar iedereen gemaild. Houd je e-mail dus in de gaten!

Vanaf 1 september wordt het thuiszorg team Sint Jansteen/ Koewacht van ZorgSaam opgesplitst in twee kleinere teams: team Sint Jansteen en team Koewacht. Team Sint Jansteen zal aangestuurd worden door Jolanda Scheerders (leidinggevende van team Clinge). Team Koewacht wordt aangestuurd door Natascha IJzermans, leidinggevende bij Curamus. Aad Ronkes, leidinggevende team Sint Jansteen/Koewacht, zal ZorgSaam vanwege zijn pensioen op 1 oktober verlaten. Wat vind je van de samenwerking? Marion de Keijzer, wijkverpleegkundige ZorgSaam: “Ik vind het een uitdaging om samen met ons team mee te mogen werken om de Proeftuin te laten slagen. We zijn er vanaf het begin bij betrokken en mogen meedenken hoe het project ingevuld gaat worden. De samenwerking met Curamus is dan ook goed verlopen.”

De periode van de proeftuin duurt van 1 september 2014 tot 1 oktober 2015. 20

Curamus Accuraat

21

Curamus Accuraat

Workshops 3 en 4 november is Jos Cuijten te gast bij Curamus. Zij zal gedurende die dagen vier workshops verzorgen voor zorgmedewerkers psychogeriatrische zorg. Tijdens de workshops laat Jos de medewerkers kijken door de ogen van psychogeriatrische cliënten. Zij zal daarnaast ingegaan op nieuwe wetenschappelijke inzichten waardoor we beter begrijpen hoe we probleemgedrag kunnen voorkomen. Tevens wordt er geoefend in de omgang met psychogeriatrische cliënten. Jos Cuijten gaat namelijk op basis van de theorie van de hersenkunde aan de slag met rollenspellen. Daarbij “speelt” Jos moeiteloos situaties uit als dementerende dame…. Op deze wijze kunnen praktijksituaties aan bod komen.

ik heb een hart dus ik...

Dus schrijf je in op de scholingskalender! Jos Cuijten is sinds 1995 actief als trainer in de ouderenzorg. Cuijten heeft zo’n 12 jaar in de verpleging gewerkt. Daarna deed ze de theaterschool en werd ze docent drama. Rond haar veertigste kwam ze als educatief acteur voor Stichting Validation te werken. Daar nam ze de rol aan van een dementerende en speelde ze situaties uit de dagelijkse praktijk na, met verzorgend personeel en later met familie of mantelzorgers. Inmiddels heeft ze al bijna negentien jaar haar eigen bedrijf genaamd ‘Fortia’, waarbij ze trainingen geeft aan het personeel in verpleeghuizen. Jos Cuijten is gespecialiseerd in de werking van het beschadigde brein, in belevingsgerichte omgevingszorg voor dementerenden en in ouderen met een somatische problematiek. Haar vermogen tot nabootsen van levensechte praktijksituaties geven de lezingen en trainingen een extra dynamiek.

Een grapje op zijn tijd moet kunnen. Maar wanneer iemand structureel voor gek wordt gezet, is het niet grappig meer. Plagen wordt dan pesten. Uit het jaarverslag van onze vertrouwenspersoon is gebleken dat er ook binnen Curamus collega’s zijn die gepest worden. Dit kunnen en mogen we met elkaar niet accepteren!

Pesten kan in verschillende vormen plaatsvinden: ✓ Grapjes maken ten koste van een ander ✓ Vervelende opmerkingen maken

Wat kun je doen als je op je werk te maken krijgt met pesten?

✓ Beledigen of schelden ✓ Openlijk terecht wijzen ✓ Negeren of sociaal isoleren ✓ Roddelen

Jos Cuijten

Jos Cuijten: “Door mijn bekendheid met wat er speelt in de zorginstellingen, zijn de observaties en de nagebootste situaties realistisch en voor de deelnemers direct herkenbaar. Zodra zij het effect zien van de handvatten die zij aangereikt krijgen, raakt men enthousiast en gemotiveerd een nieuwe manier van communiceren en omgevingszorg toe te passen. In korte tijd is het rendement groot.” Jos Cuijten is geen onbekende bij Curamus. In de rol als educatief acteur heeft Jos medewerkers van De Blaauwe Hoeve enorm gestimuleerd om volgens de Validation methode te werken. Toevallig of niet maar kort nadat de Validation methode geborgd was binnen De Blaauwe Hoeve hebben we een “positieve instellingsprijs” ontvangen van de vakgenoten, de vakbond NU’91. Vele jaren later hebben we kunnen aanhaken bij de Breinomgevingsmethodiek. En wederom ontmoeten we dan Jos Cuijten die enige jaren met Anneke van der Plaats heeft samengewerkt en waar zij ook opnieuw weer de inspiratie heeft opgedaan om zich in te zetten voor mensen die werken in de psychogeriatrische zorg. Frank Neve

Pesten is niet grappig!

✓ Kritiek uiten op iemands persoonlijk leven ✓ Beschadigen van eigendommen Vaak gaat het om een combinatie van deze vormen. Pesten is iets anders dan een eenmalig incident of een conflict, hoewel een conflict met een collega of leidinggevende wel aanleiding kan zijn tot pestgedrag. Meningsverschillen, beroepsgeschillen of machtsstrijd, die niet worden opgelost, werken pesten in de hand. We werken binnen Curamus om met z’n allen bij te dragen aan het welzijn en welbevinden van onze cliënten. Mensen die aan onze zorg worden toevertrouwd. Daaraan draagt iedereen zijn of haar steentje bij. En pesten komt onze cliënten en onszelf niet ten goede.

Als je slachtoffer bent van pesten door collega’s of je leidinggevende, is het belangrijk te zeggen dat je het pestgedrag niet accepteert. Je kunt erover praten met een collega die je vertrouwt, met een leidinggevende of onze preventiecoördinator Frank Neve. Ook kun je naar één van onze vertrouwenspersonen gaan (Kees van Geloof of Judith Valckx). Als je merkt dat een collega wordt gepest, moet je de dader aanspreken op zijn of haar gedrag. Hiermee steun je degene die gepest wordt. Vaak stopt het pesten als veel mensen aan de dader duidelijk maken dat zijn of haar gedrag niet op prijs wordt gesteld. Hoe meer mensen het pesten afkeuren, hoe groter de kans dat het stopt.

Vandaar mijn dringende oproep om er met elkaar voor te zorgen dat iedereen graag en veilig werkt binnen Curamus. Deze oproep doe ik namens alle leden van het managementteam. En als er dan toch dingen spelen die dit veilig werken belemmeren, maak het dan alsjeblieft bespreekbaar. Anne-Mieke Boltersdorf Manager p&o

22

Curamus Accuraat

23

Curamus Accuraat

Hepatitis B beleid aangepast Binnen Curamus is het Hepatitis B beleid aangepast. De werkgever is verplicht werknemers en cliënten te beschermen tegen besmetting met dit virus. In het Hepatitis B beleid staan de spraken over het vaccineren van medewerkers. Niet alle medewerkers binnen Curamus lopen risico op hepatitis B besmetting. Het gaat vooral om medewerkers in functies die direct met de verzorging van cliënten te maken hebben zoals verzorgenden, verpleegkundigen en woonzorgmedewerkers of medewerkers die afval en vuil linnengoed van cliënten ophalen. Medewerkers die nieuw in dienst komen kunnen, als zij niet zijn ingeënt, op kosten van Curamus het vaccinatietraject starten. Medewerkers die op dit moment al in dienst zijn, worden op korte termijn benaderd om alsnog met een vaccinatietraject te starten. Daarnaast wordt bijgehouden wie wel of niet gevaccineerd is om in het geval van een prikaccident snel actie te kunnen ondernemen.

Arbocatalogus VVT

In het beleid wordt ook aandacht gegeven aan het beschikbaar stellen en toepassen van persoonlijke beschermings-

middelen en de verplichtingen van werknemer en werkgever. Het beleid is onder andere opgesteld aan de hand van de Arbocatalogus VVT. De Arbocatalogus VVT (www.arbocatalogusvvt.nl) biedt richtlijnen en informatie over oplossingen met praktijkvoorbeelden van arbeidsrisico’s. Deze risico’s zijn onderverdeeld in de thema’s: Biologische agentia, Fysieke belasting, Gevaarlijke stoffen, Psychosociale arbeidsbelasting, Bedrijfshulpverlening, Zwangerschap en Arbeid. Het is zeker de moeite waard om deze website eens te bekijken. Het hepatitis B beleid van Curamus is terug te vinden in het kwaliteitshandboek. Hepatitis B ontstaat door besmetting met het hepatitis B virus. Besmetting met dit virus kan plaatsvinden door onder andere blootstelling aan bloed of zichtbaar met bloed verontreinigde lichaamsvloeistoffen van een ander persoon door prik-, snijen schaafwonden. Ingrid Koelemij Afdeling p&o

Klachtenfunctionaris en vertrouwenspersoon Soms loop je tegen omstandigheden of gebeurtenissen op het werk aan die niet lopen zoals zou moeten. Dit kan verband houden met een leidinggevende, collega’s, cliënten, ongewenst gedrag, de werksfeer of de manier waarop met klachten of vragen is omgegaan. Bespreek dit dan in de eerste plaats met de betreffende persoon zelf. Komt je er samen niet uit, neem dan contact op met de leidinggevende. Een rustig en goed gesprek kan vaak veel oplossen.

Vertrouwenspersonen Curamus Een andere mogelijkheid is een gesprek met de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon luistert en kan verwijzen naar de juiste persoon of instantie binnen of buiten Curamus als daar behoefte aan is. De vertrouwenspersonen van Curamus zijn: De heer K. van Geloof, telefoon 0114 381317 Mevrouw J. Valckx, telefoon 0114 381394 of 06 51223775

Klachtenfunctionaris Curamus Bieden ook deze gesprekken geen oplossing of wil je een klacht indienen, dan kun je contact opnemen met de klachtenfunctionaris van Curamus. De klachtenfunctionaris luistert, adviseert en kan bemiddelen bij een klacht. De klachtenfunctionarissen van Curamus zijn: Mevrouw M. Schilt, telefoon 0114 381353. Bij afwezigheid de heer F. Neve, telefoon 0114 381393.

24

Curamus Accuraat

Nieuws van Personeelszaken Ondernemingsovereenkomst Onlangs is de aangepaste versie van de ondernemingsovereenkomst (versie 5.0) getekend door Stephan Buijsse, voorzitter raad van bestuur, en Sylvia Vermeersch, voorzitter ondernemingsraad. Inhoudelijk zijn er geen regelingen gewijzigd, wel zijn een aantal regelingen geactualiseerd. De laatste versie van de ondernemingsovereenkomst is te vinden op de website van Curamus onder het kopje [medewerkers].

Verkorte cursus BHV Er is wat verwarring ontstaan over de verkorte BHV cursus. Deze is bedoeld voor verzorgenden niveau 3 van de zorgteams van de Korenmarkt en Bellingstraat in Hulst, Geslechtendijk in Sint Jansteen, Korenbloem in Koewacht en Antoniusstraat 17-19-21 in Kloosterzande. Deze verkorte cursus BHV is verplicht en moet eenmalig gevolgd worden. Het certificaat is voor onbepaalde tijd geldig, er is dus geen herhalingscursus nodig. De basiscursus BHV en de bijscholingen Brand en EHBO zijn niet voor alle medewerkers verplicht. In de scholingsplanner staat duidelijk aangegeven voor welke functies deze cursus wel verplicht is. Lees dit goed door voor je je inschrijft. Bovenstaande kun je ook terug vinden in het kwaliteitsmanagementsysteem onder Bedrijfshulpverlening.

Scholingpslanner We krijgen regelmatig vragen van medewerkers die niet kunnen inloggen op de scholingsplanner. Belangrijk is dat voor je inlogt eerst de handleiding goed doorneemt. Deze is te vinden www.curamus.nl onder het kopje [medewerkers] bij [scholing]! Hiermee voorkom je veel vragen! We hebben de belangrijkste zaken nog even op een rijtje gezet: Als je in de scholingsplanner je gebruikersnaam moet ingeven is dat je personeelsnummer, maar zonder 0 ervoor en altijd met .curamus erachter. Als je voor de eerste keer inlogt, moet je kiezen voor “nieuwe medewerker”. Deze stap moet je maken om een wachtwoord te krijgen. Daar zie je twee velden die je in moet vullen, onder andere je personeelsnummer. Ook hier geldt weer zonder 0 ervoor en met .curamus erachter. Vervolgens vul je je e-mailadres van het werk in. Als je twijfelt, vraag dan je leidinggevende om in SDB HRM te kijken naar het e-mailadres dat daar genoteerd staat. Dat e-mailadres is namelijk gekoppeld aan de scholingsplanner. Het blijkt dat medewerkers vaak meerdere e-mailadressen hebben in zimbra. Slechts één e-mailadres is gekoppeld aan de scholingsplanner, en dat is het e-mailadres dat in SDB HRM terug te vinden is. Voor vragen moet je altijd bij de afdeling P&O van Curamus zijn en niet bij ZorgSaam. Lukt het niet om in te loggen, neem dan even contact op met de afdeling P&O op telefoonnummer 0114 – 381 315.

Informatiebijeenkomst Pensioenfonds Zorg en Welzijn Samen met Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar u uw pensioen opbouwt, organiseren wij een informatiebijeenkomst speciaal voor medewerkers vanaf 57 jaar. Je bent van harte welkom op donderdag 30 oktober vanaf 19.00 tot 20.30 uur bij De Blaauwe Hoeve in Hulst. Een voorlichter van PFZW legt uit hoe je pensioen in elkaar zit. Maar ook wat je zelf kunt doen om je inkomen voor later positief te beïnvloeden.

25

Curamus Accuraat

OR Nieuws Afstel tussentijdse verkiezingen Er is een bericht via de e-mail uitgegaan over het afstel van de tussentijdse verkiezingen en over het digitaliseren. Over dit laatste onderwerp hebben we een enquête uitgezet. Voor vragen: stuur een mailtje naar [email protected] Nieuwe leden Achterban klankbordgroep gezocht! Wij zouden graag onze groep nog uitbreiden met enthousiaste medewerkers, vooral uit de buitenlocaties! Dus heb je interesse: stuur een mailtje! Website! Ook de OR heeft een plaatsje op de website van Curamus. Onder kopje “medewerkers” zie je “ondernemingsraad”.

Personalia In dienst Pitshole Makita Matadi, woonzorgmedewerker (17-06-2014) Jennifer Ocalia, woonzorgmedewerker (01-07-2014) Joyce de Moor-Vereecken, ondersteunend begeleider bijzondere zorg (01-07-2014) Marjolein Westeneng, basisverpleegkundige (01-07-2014) Miranda de Looff-Koppejan, verzorgende (01-07-2014) Suzanne Pollet-van Acker, medewerker civiele dienst (01-07-2014)

Nieuwe werkwijze kritische hulpmiddelen Kritische hulpmiddelen zijn middelen en materialen die worden ingezet voor de veiligheid in de zorg, de behandeling of het werkproces. Denk bijvoorbeeld aan tilhulpmiddelen, domotica apparatuur, infuuspompen, loophulpmiddelen, bedden, meetapparatuur en rolstoelen. De wijze waarop Curamus met deze hulpmiddelen omgaat is opnieuw vastgelegd, zodat er een beter overzicht is waar de hulpmiddelen zich in de organisatie bevinden. Ook kan zo de veiligheid en de technische staat beter gemonitord worden. Per groep hulpmiddelen is een beheerder aangesteld. Deze ziet toe op het juiste gebruik en opslag van het hulpmiddel en zorgt voor voldoende voorraad. Bij aanvraag zorgt de

Ellen Scheele-Noens, verzorgende (01-07-2014) Melissa de Groene, verzorgende (10-07-2014) Lejla Dedic, woonzorgmedewerker (15-07-2014) Stephanie Boonman, woonzorgmedewerker (28-07-2014) Cynthia Martens, woonzorgmedewerker (30-07-2014) Reggie Picavet, teamleider Brasserie (01-08-2014)

beheerder dat het gevraagde hulpmiddel bij de aanvrager wordt geleverd en geeft instructie voor gebruik. Elke medewerker kan gebruiker zijn van een kritisch hulpmiddel. Het aanvragen van een hulpmiddel gebeurt via Axxerion. De medewerker is ook verantwoordelijk voor het terugsturen naar de beheerder als het hulpmiddel niet meer wordt gebruikt ook dit wordt geregistreerd via Axxerion. Artikelen mogen niet onderling tussen teams uitgewisseld worden.

Jurjen Leer, weekendkracht civiele dienst (05-08-2014)

Door voortaan op deze manier te werk te gaan houden we samen een goed overzicht!

Suze van Dorsselaer-Timmer, medewerker keuken (01-06-2014)

Koen van Raemdonck, Magazijn

Ilja van Huffel, verzorgende (01-07-2014)

Sam de Bakker, woonzorgmedewerker (18-08-2014) Judith Boeije, verpleegkundige (01-09-2014) Nikkie van Troost, woonzorgmedewerker (01-09-2014) Uit dienst Sandra D’hoey-Vinke, medewerker keuken (01-06-2014) Eva Sarneel, basisverpleegkunidge (01-07-2014) Marieke Bouwman, huishoudelijk medewerker (01-07-2014) Rob Driehuis, stafmedewerker facilitair bedrijf (29-07-2014) Jacqueline van Damme-Hemelsoet, verpleegkundige (01-08-2014) Jasmijn Verstraeten, verzorgende (01-08-2014) Kevin Smithuis, bewegingsmedewerker (01-08-2014) Rosanne van Kemseke, woonzorgmedewerker (25-08-2014) Irene de Theije-d’ Hooghe, huishoudelijk medewerker (01-09-2014) Studieresultaten Natasja van Eekeren, leidinggeven voor teamleiders (24-06-2014)

Groen licht voor De Kleine Deugniet Kindercentrum De Kleine Deugniet heeft groen licht gekregen van de gemeente om bij De Blaauwe Hoeve, tegenover huisartsenpraktijk Pallion, een voorziening voor kinderopvang te plaatsen. Maandag 15 september werd de overeenkomst tussen het kindercentrum en Curamus ondertekend. Ze zullen daar nog dit jaar hun intrek nemen. De kinderopvang heeft plaats voor zo’n 15 kinderen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar. Ze bieden kinderopvang, buitenschoolse opvang en vakantieopvang aan. Meer info op  www.kinderopvangdekleinedeugniet.nl .

26

Curamus Accuraat

Marjon Schilders, leidinggeven voor teamleiders (24-06-2014) Esmeralda Dogge, verzorgende 43 IG (25-08-2014) Mariejeanne van den Bergen, verzorgende 3 IG (01-07-2014) Getrouwd 16 mei 2014 Inge Seghers en Wilmart Vader. Inge is werkzaam als diëtiste.

27

Curamus Accuraat

Jeu de Boules met de seniorenclub 4 augustus organiseerde de seniorenclub een Jeu de Boulescompetitie. Zoals verwacht was er veel belangstelling. Een dertigtal leden hadden zich opgegeven . We speelden met 10 teams. We hadden nog 2 extra banen in het gras aangelegd, want op drie banen kun je niet met 30 personen spelen. De team- en baanindeling was door ondergetekende verzorgd. Om 10.30 uur werd iedereen verwelkomd door onze voorzitter Nico Gijzel met koffie en een bolus. Vervolgens kon het spel beginnen! En hoewel het gaat om het plezier en het spel belangrijker is dan de winst, speelt de rivaliteit toch wel een rol! Iedereen wil graag winnen. Gek toch dat deelnemers die nog nooit een bal gegooid hebben, vaak zo goed werpen en hun team aan de winst helpen. Na drie spelletjes, de stemming zat er al goed in, werd het spel onderbroken voor een lunch in het restaurant. Curamus heeft dat ook dit jaar weer prima verzorgd. Een uurtje later werd het spel hervat. Sommige teams waren al vlug in een hoerastemming als er weer gewonnen werd, anderen verzuchtten dat zij alweer verloren hadden. Ja, een beetje leedvermaak is er altijd wel. Maar iedereen had het prima naar de zin. De winst van die dag ging naar Monique Martens en Maria Polfliet. Zij behaalden 35 punten. De 2de plaats was voor Henk v.Koolwijk, Jo Fransse en Marian D’hond met 30 punten. De 3de plaats was voor Ineke de Bakker, Jan Locht en Krysia Kant met 17 punten. Na de prijsuitreiking werd er nog wat gedronken en gezellig gekletst. En zoals verwacht bleven heel wat senioren hangen voor een heerlijk diner van De Brasserie, zodat we niet meer hoefden te koken bij thuiskomst . Bestuur seniorenclub bedankt voor deze gezellige dag!! Wies de Bakker, Seniorenclub

Agenda 10 oktober Personeelsfeest CurActief in De Linde in Kloosterzande. Aanvang 18.30 uur

Colofon Volg ons op twitter via www.twitter.com/curamus en vind ons leuk op facebook via www.facebook.com/curamus Zo blijf je op de hoogte!

28

Curamus Accuraat

11 oktober Volleybaltoernooi ZorgSaam

Accuraat is het personeelsblad van de Stichting Curamus en wordt verspreid onder alle medewerkers en vrijwilligers. Het verschijnt 4 keer per jaar. Aan de inhoud van de artikelen kunnen geen rechten worden ontleend. Redactie Ingeborg Freijser , Angelique de Gucht, Greet Tourlamain, Sandra Scheerders, Nancy Fassaert, Veerle Nout, Judith van Loon en Ingrid Koelemij Vormgeving Drukkerij Druwa Fotografie Curamus Oplage 1200 exemplaren Kopij voor het volgende nummer kun je vóór 11 november 2014 sturen naar de redactie van Accuraat, Truffinoweg 2, 4561 NT Hulst of per e-mail naar [email protected].

26 oktober Met CurActief naar de Chippendales in het Scheldetheater in Terneuzen 28 oktober Herdenkingsdienst overleden bewoners De Blaauwe Hoeve om 19.00 uur 27 - 31 oktober Week van de Vitaliteit bij Curamus 30 oktober Bijeenkomst Pensioenfonds Zorg en Welzijn voor medewerkers vanaf 57 jaar. Locatie: De Blaauwe Hoeve, aanvang 19.00 uur. 3 en 4 november Workshops Jos Cuijten voor zorgmedewerkers psychogeriatrie