Accuraat. Herken pesten. Therapiehond Wentel brengt heel wat teweeg! De jongste vrijwilliger van Curamus

Magazine van Curamus voor medewerkers en vrijwilligers

Accuraat Jaargang 9 | nr 2 | juli 2015

De jongste vrijwilliger van Curamus

Therapiehond Wentel brengt heel wat teweeg!

Herken pesten

column Gerby Draaisma

Acht uur ‘s morgens, een nieuwe werkdag begint. Eerst maar eens even kijken in de algemene rapportage of er nog bijzonderheden zijn. Van iemand wordt een DOS formulier bijgehouden en er is een cliënt gevallen dus een MIC is de deur al uit. We hebben iemand met een def. probleem en de tensie van deze dame is ook niet in orde. De systole is wel erg hoog. Enfin.. moet allemaal goed komen. Nu eerst aan de slag. Nog even kijken in de ZLP om te zien of er nog iets gerapporteerd is over mevrouw A. Zij krijgt vandaag een owb en moet op

Marina de Bruijn, te midden van twee collega’s

tijd klaar zijn want ze moet naar het ziekenhuis voor een x-thorax. De heer B. wil vandaag lekker uitslapen, maar zijn SV is verstopt de VPK-dienst moet echt even langs komen dit probleem te verhelpen. De ochtend vliegt voor bij en als alle zorg gedaan is, ga ik even achter de computer zitten om te kijken of er nog mail is. Eerst inloggen op Zimbra. Oei, wachtwoord bijna verlopen. Komt

Revet-scholing voor medewerkers

later wel, eerst door alle e-mails heen worstelen, meteen wat bestellingen doen op Axxerion en even kijken op Mijn Iris, of was het nou SDB? Maar zijn dat nu weer andere wachtwoor-

Veel medewerkers van Curamus en ZorgSaam hebben in-

De taakverdeling binnen ons team is niet opgelegd, maar

den….?? Lichte stress krijg ik nu toch wel. Komt ook later wel, dan maar eerst naar de scho-

middels de scholing voor resultaatverantwoordelijke teams

zo gegroeid. Iedereen pakt automatisch iets op waar hij/

lingsplanner, moet nu wel haasten want er begint zo een MDO. Neeeh! Dat is weer een ander

gevolgd. Marina de Bruijn, verzorgende van bijzondere zorg

zij goed in is. Dat kwam ook naar voren in de scholing. De

wachtwoord!!! Slinger de computer nu maar gauw uit. Even een MDO doen met verschillende

bij Curamus, vertelt hoe zij de scholing heeft ervaren.

kwaliteit van een zelfsturend team zit hem in het benutten

disciplines.

van de positieve eigenschappen van mensen. Wat kan jij,

Daar wordt lustig gepraat over de heer C. Dat wil zeggen cognitiviteit, afasie, delier. Heeft de

Marina: “Het was een interessante training. Op een leuke

arme man ook nog last van dehydratie en dermatitis. Het wordt nu echt tijd voor een lunch

en duidelijke manier werden diverse taken van een ReVeT

en een bakje koffie. Heb zo een vergadering.

besproken. Gedurende de training kwamen we er achter dat

Sollicitatiegesprekken

Een uur later start de vergadering. De speerpunten worden opgesomd. De ReVeT zorgt ervoor

we als team al veel zelfstandig doen. Ik kan me voorstellen

Ik hoorde dat jullie team ook al zelfstandig sollicitatie-

dat je buiten de kaders gaat denken. We gaan kwaliteitsgericht werken, maar dat vraagt wel

dat voor sommige teams er veel werk bij komt, maar bij ons

gesprekken heeft gevoerd. Hoe is dat gegaan? Marina:

een strategische plan van aanpak. We zullen met zijn allen een andere manier van denken

viel dat dus mee. Zo maken we al zelf de planning en zor-

“Binnen ons team en het andere team van bijzondere zorg

moeten gaan krijgen, misschien met behulp van de hefboomconstructie? De bottom-line is

gen we bij ziekmeldingen zelf voor vervanging. Dit verloopt

kwam er een vacature vrij. Wij werken met bijzondere cliën-

toch dat het voor iedereen een win-win situatie is als we onorthodox gaan denken. Tot slot

eigenlijk altijd goed en zonder gemopper. En wanneer we

ten en niet iedereen past als verzorgende op deze groep. Je

wordt er nog puur sec gekeken naar het due diligence onderzoek dat de positie zal moeten

echt niemand kunnen vinden, dan zoeken we in overleg met

moet rust uitstralen, overwicht hebben en aanvoelen hoe je

bepalen…

onze leidinggevende naar een andere oplossing. Daarnaast

in bepaalde situaties moet reageren.

beheren we als team ook ons eigen budget. Hiervan doen

Toen de vacature vrijkwam, hebben wij als teams zelf de

Dit verhaal is natuurlijk absoluut niet waarheidsgetrouw, alles is maar verzonnen. Waar-

we bijvoorbeeld de boodschappen en kopen we benodigd-

vacature opgesteld. Samen met een collega van het andere

schijnlijk kloppen hele zinnen niet. Maar de termen waar ik over schrijf zijn wel van alle dag

heden voor activiteiten. Ook ziet iemand uit het team er

team heb ik de sollicitatiegesprekken gevoerd. Onze lei-

en we kunnen er helaas niet meer omheen. De zorg is in de loop der jaren erg veranderd.

op toe dat heel het team werkt volgens de HACCP regels.

dinggevende was op de achtergrond aanwezig om ons aan

Maar ook het taalgebruik en het administratieve werk. Het houdt ons scherp en het is zeker

(red.:HACCP staat voor Hazard Analysis and Critical Control

te vullen als dat nodig was. Voorafgaand aan de gesprek-

ook leerzaam, maar zou het niet eens fijn zijn om gewoon allemaal op zijn plat “Ulsters” te

Points’. Dit is een gestructureerde methode om alle relevan-

ken hebben we met onze teams vragen en punten bedacht

praten en het lekker simpel te houden? Dan hoef ik me niet in te schrijven bij de LOI om

te gevaren in levensmiddelen te elimineren, te voorkomen

die we tijdens het gesprek aan de orde wilden laten komen.

slimmer te worden en doen we gewoon waar we goed in zijn zonder te stressen. Zorg ver-

of tot een aanvaardbaar niveau te reduceren.)

Door zelf de gesprekken te voeren zie je wie in je team past

lenen zoals ik het ooit geleerd heb van die echte “wijkzuster”. Denk dat ik hier eens ad hoc een benchmark onderzoek voor ga doen.…

de vragen die we aan de kandidaten hebben gesteld was

scholing. Daarnaast hebben we duidelijke handvatten ge-

dan ook “Met welke kwaliteiten denk je ons te kunnen ko-

kregen voor de planning. De reguliere uren die we werken

men versterken?”.

zijn voor onze cliënten. Maar we hebben ook andere werk-

Het voeren van de sollicitatiegesprekken was een leuke en

zaamheden, zoals administratie en multidisciplinaire over-

leerzame ervaring. Mijn collega heeft het ook zo ervaren. In

picture’ de verkeerde naam. Er stond Marianne van Bronkhorst, dit moest zijn Hennie de

leggen. Deze werkzaamheden roosteren we apart in. Dege-

het begin was het voor ons uiteraard ook onwennig, maar

Jaeger. In het artikel ‘Nieuwe gezichten bij de fysio’ stond eveneens een verkeerde naam

ne die het rooster maakt, dient dus rekening te houden met

het werd steeds makkelijker. Ook bij toekomstige vacatures

vermeld. Dit moest zijn Hanne Beckers i.p.v. Hanneke Drewes.

ieders aanvullende werkzaamheden. Want door dit apart in

zouden we als team zelf de sollicitatiegesprekken willen

te roosteren krijgen we geen overuren.

voeren.”

In het vorige nummer van Accuraat stond in de kop van het artikel ‘Vrijwilliger in the

Curamus Accuraat

en een aanvulling is op de kwaliteiten die er al zijn. Een van Wat we als team al grotendeels doen, is verwoord in de

Rectificatie

2

waar ben jij goed in?”

3

Curamus Accuraat

Vrijwilligers koninklijk onderscheiden Drie vrijwilligers van Curamus ontvingen onlangs een koninklijke onderscheiding. Nico Gijsel kreeg een lintje omdat hij al vele jaren belangeloos actief is voor verschillende stichtingen waaronder Curamus. Bij ons was hij actief als voorzitter van de cliëntenraad en sinds 2006 is hij coördinator voor de kapel van De Blaauwe Hoeve. Piet en Ria Boeding ontvingen de onderscheiding onder meer voor hun vrijwillige inzet bij het verpleeghuis van de De Blaauwe Hoeve. Ze doen dit nu al ruim 20 jaar. Zo bereiden ze op Blaauwe Hofke 134 en 136 iedere donderdag de warme maaltijd en staan ze altijd klaar om te helpen bij activiteiten die georganiseerd worden. Van harte gefeliciteerd met deze mooie erkenning!

Op de werkvloer bij... Verzorgende Ine Leenknecht

“Alles is een stuk zakelijker geworden” De veranderingen in de zorg hebben niet alleen een grote impact op cliënten, ook van medewerkers wordt het nodige gevraagd. Ine Leenknecht werkt sinds 1976 bij Curamus. Zij heeft dus al de nodige veranderingen meegemaakt.

Nico Gijsel

Resultaatverantwoordelijke teams klaar voor de toekomst met

Piet en Ria Boeding

Z RGpas

‘ONS’ van Nedap

Curamus

  Eind 2014 gaf de leverancier van Helios (ons huidige IT-systeem voor de basisadministratie) aan dat de dienstverlening per januari 2016 wordt beëindigd. Helios wordt momenteel door Curamus, Warmande en ZorgSaam gebruikt voor de cliëntadministratie en zorgregistratie. Samen met Warmande en ZorgSaam heeft Curamus de afgelopen maanden gekeken naar een vervangend systeem. Door samen op te trekken worden kosten bespaard en gedeeld.   ‘ONS’ De keuze is uiteindelijke gevallen op ‘ONS’ van Nedap. Dit systeem is toekomstbestendig en eenvoudig in gebruik. Naast de cliëntadministratie en zorgregistratie gaan de organisaties het systeem ook gebruiken voor het opstellen van de dienstroosters en de zorgplanning. Het systeem stelt de resultaatverantwoordelijke teams dus in staat zelf hun werkzaamheden efficiënt in te plannen. ‘ONS’ zorgt er daarnaast ook voor dat de organisaties hun cliënten beter kunnen bedienen. Met het systeem kan namelijk ook een cliëntdossier en cliëntportaal ingericht worden.   Planning De overstap op ‘ONS’ verloopt in fases. In de eerste fase worden de huidige functionaliteiten van Helios overgenomen door ‘ONS’. Dat wil zeggen dat de cliëntadministratie en zorgregistratie van de extramurale zorg overgaat op het nieuwe systeem. In juli start Curamus met deze overstap. In september volgt Warmande en in oktober ZorgSaam. Wanneer de eerste fase is afgerond, zullen vanaf 2016 stapsgewijs de andere functionaliteiten van het systeem worden uitgerold. Uiteraard houden wij jullie op de hoogte. 

4

Curamus Accuraat

Ine: “Ik heb mijn opleiding hier bij De Blaauwe Hoeve in het verzorgingshuis gedaan. Dat was nog bij de nonnen. Ik werkte op A0. Wij noemden dat de eliteflat. Koffie werd geserveerd op een dienblaadje en daarbij mocht zeker niet geknoeid worden! We zaten heel ruim in het personeel, er was volop tijd voor een praatje en een lolletje. Naast het verlenen van zorg moesten we ook veel poetsen. Dat hoorde er allemaal bij. Maar je moet niet vergeten dat er destijds veel mensen in het verzorgingshuis zaten die niet veel zorg nodig hadden. Toen ik kinderen kreeg, ben ik er een tijdje tussenuit geweest. In 1990 ben ik weer begonnen met werken. Ik heb dan ook net mijn 25-jarig jubileum achter de rug!”

je haar minder ziet. Zij heeft veel meer mensen onder zich. Er is meer afstand, letterlijk en figuurlijk, omdat ze ook een werkplek op afstand heeft. We gaan nu werken met resultaat verantwoordelijke teams. Dat betekent meer zaken zelf regelen en oppakken. Eigenlijk zijn wij daar al een hele tijd mee bezig. Diensten die uitvallen en zieke collega’s, we lossen het binnen het team op. Die resultaat verantwoordelijke teams, daar maak ik me ook niet zo druk over, dat komt wel goed.” Onzeker De grootste verandering is volgens Ine dat het aantal uren zorg dat ze mogen leveren terugloopt. Ine: “Alle cliënten zijn per 1 januari 2015 geherindiceerd. Dat had voor veel mensen tot gevolg dat ze minder hulp krijgen. Naast het feit dat bewoners hier niet altijd positief op reageren naar ons toe, betekent het voor ons dus ook minder werk. Dat maakt onzeker! Wat brengt de toekomst? Houd ik mijn baan? Dit speelt

ook bij mijn collega’s. Natuurlijk zijn er binnen Curamus mogelijkheden om weer intramuraal aan de slag te gaan. Maar wil ik dat wel, die overstap naar het werken in het verpleeghuis? Ik werk nu heel zelfstandig bij de mensen thuis. Je moet veel regelen en flexibel zijn. Je kijkt steeds wat je kunt betekenen voor je cliënten zodat ze zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen. Het is zeker niet de bedoeling om alles over te nemen. Je moet mensen juist stimuleren om dingen zelf te blijven doen. Leuk werk wat me prima afgaat! Dit geldt ook voor veel van mijn collega’s. Maar uiteindelijk moet iedereen voor zichzelf die keuze maken. Gelukkig is de sfeer in ons team is goed. We kunnen er goed over praten en zetten er samen de schouders onder. Tijden veranderen en wij veranderen mee. Het zijn golfbewegingen. We zitten nu in een dalende lijn, maar ik ben ervan overtuigd dat ook dit weer zal veranderen. De toekomst zal het leren!”

Inmiddels is er veel veranderd. Ine: “Nieuw beleid en nieuwe inzichten zijn van alle tijden. Maar vooral de laatste jaren merk je dat alles een stuk zakelijker is geworden. Vroeger voelde het als één grote familie. Het ging er veel gemoedelijker aan toe. Zelfs de directeur kende al zijn medewerkers. Ook dat is langzaam maar zeker veranderd.” Resultaat verantwoordelijke teams Ine: “Toen het verzorgingshuis begin 2000 extramuraliseerde, heb ook ik de overstap gemaakt. Dat was wennen, maar wel erg leuk! Als verzorgende kwam je nu echt bij de mensen thuis en werkte je zelfstandig. We gingen binnen unit 1 al snel over van twee teams naar één team omdat dit beter werkte. Zo waren we veel flexibeler, wat handig was voor de planning. Elke unit had een leidinggevende. Inmiddels is dat teruggebracht naar één leidinggevende voor alle units.. De consequentie is dat 5

Curamus Accuraat

Project Dier Ondersteunende Therapie (DOT)

Therapiehond Wentel brengt heel wat teweeg! Mag ik jullie voorstellen aan Wentel, onze therapiehond. Wentel is op de foto 9 weken oud en voor de eerste keer op bezoek bij de Geslechtendijk. Ze is de hond van Lucian Voet uit Ovenzande. Lucian Voet en Wentel worden samen opgeleid door Stichting Therapiehond Nederland. Toen mijn teamleider mij vroeg of ik interesse had om het project op de Geslechtendijk te begeleiden, was ik gelijk om. Ik ben ervan overtuigd dat dieren (in dit geval een hond) zeker van toegevoegde waarde zijn in het leven van dementerende ouderen. Twee maanden geleden was het ineens zover. Curamus had, samen met Zorgsaam en WVO Zorg Vlissingen, een geschikte pup en begeleider gevonden. Sinds half mei wordt Wentel ook ingezet bij WVO Zorg Vlissingen. Wij zijn gestart met een groepje van 4 bewoners en dit zijn er inmiddels 5. De groep kan nog worden uitgebreid tot

maximaal 8 bewoners. Het eerste traject bestaat uit het opleiden van Wentel. Elke week krijgt ze training van Stichting Therapiehond, om vervolgens het geleerde bij ons tot uitvoering te brengen. Therapie met een hond bij mensen met dementie wordt de laatste jaren steeds populairder. Uit verslagen en onderzoeken in binnen- en buitenland komt naar voren dat een speciale dementiehond een gunstig effect kan hebben op het verminderen van agressie en agitatie bij mensen met dementie. Mensen zoeken meer contact, worden alerter en lachen ook meer als er op gezette tijden zo’n hond op bezoek komt. En hoewel een hond geen depressie kan opheffen, brengt hij wel tijdelijke verlichting. We trainen het geheugen door bijvoorbeeld steeds te vragen naar de naam van de hond. Ook wordt de motoriek getraind als ze samen met Wentel met de bal spelen.

Vanaf het eerste moment was er een klik tussen Wentel en de groep. Waar ze rustig moest zijn was ze dat en bij een volgende kon ze wat speelser zijn. Haar aanwezigheid brengt heel wat gevoelens en emoties bij de bewoners teweeg! Bij één bewoonster stonden tranen in de ogen van geluk, om vervolgens toen Wentel bij haar op schoot zat, te schaterlachen. Op schoot bij een andere bewoonster riep het weer heel andere emoties op. Deze mevrouw sloot haar ogen en bleef ze vervolgens aaibewegingen maken. Zo mooi!! Tijdens de nachtdienst benoemde deze bewoonster het hondje. Wonderbaarlijk omdat het toch al een week geleden was dat Wentel op bezoek was geweest. Het geeft haar rust en een houvast. Weer een ander bewoonster kon er geen genoeg van krijgen, wilde constant met haar spelen, brokjes geven en haar strelen. Een ander was in het begin wat terughoudender, maar op het eind van de sessie ook helemaal verliefd.

Na de sessies, als Wentel moe maar voldaan weer naar huis is, levert het bij ons nog heel wat gespreksstof op. Herinneringen over de eigen hond van vroeger, en wordt er ook alweer gevraagd wanneer Wentel weer komt en of ze bij ons mag komen wonen. Studenten van de Open Universiteit in Heerlen doen onderzoek naar het effect van de inzet van een therapiehond, maar voor mij staat het vanaf dag één al vast dat dit een groot succes is !! Cathy Everaard Verzorgende en coördinator project DOT op de Geslechtendijk

Dier Ondersteunende Therapie (DOT) In 2012 bezochten Zeeuwse zorginstellingen, waaronder Curamus, verschillende zorginstellingen in Oostenrijk die gebruik maken van Dier Ondersteunende Therapie (DOT). In Oostenrijk is binnen de zorgsector veel ervaring met het inzetten van dieren als ondersteuning in zorgprocessen. Het werkbezoek heeft Curamus, ZorgSaam en WVO Zorg (uit Vlissingen) geïnspireerd gezamenlijk te onderzoeken of binnen hun verpleeghuizen gezelschapsdieren in de verpleeghuiszorg kunnen worden ingezet. April van dit jaar is hiermee gestart. In eerste instantie wordt bekeken hoe DOT kan worden ingezet bij pg-cliënten. Het gaat daarbij nadrukkelijk om therapeutische inzet van dieren en is daarmee meer dan een vorm van activiteitenbegeleiding. In opdracht van de behandelaar wordt de hond ingezet voor verschillende doeleinden. Dit kan zijn: – verlenging van de concentratie – meer interactie tussen bewoners onderling – vermindering van gedragsproblemen – verbetering van het humeur – het op gang brengen van herinneringsprocessen – een beter en vlotter contact van het zorgteam met de bewoners Om dit werk te kunnen doen is een intensieve training vereist. Golden retriever Wentel en zijn baasje en begeleider Lucia Voet worden door Stichting Therapiehond Nederland opgeleid. De Open Universiteit Heerlen ondersteunt de uitvoering van het project en onderzoekt op welke wijze dat het meest doelmatig gedaan kan worden. Uiteindelijk is het de bedoeling de opgedane kennis naar andere zorginstellingen binnen Zeeland en Nederland uit te rollen.

6

Curamus Accuraat

7

Curamus Accuraat

Vrijwilligers gezocht Voor de verschillende locaties zijn we nog op zoek naar vrijwilligers voor: Restaurants van Antonius en De Lange Akkers  Heb je affiniteit met de horeca en vind je het leuk vind om zelfstandig bezig te zijn? Naast het helpen bij de warme maaltijd die tussen de middag wordt geserveerd, bestaat het werk vooral uit het serveren van drankjes aan de gasten en familie in het restaurant. De restaurants zijn dagelijks geopend! Bij De Lange Akkers houd je daarnaast ook het winkeltje open.

Eet je mee bij Antonius en De Lange Akkers Voor De Lange Akkers en Antonius zijn we op zoek naar vrijwilligers die tussen de middag willen helpen met het verzorgen van de warme maaltijd. Het werk bestaat uit tafels dekken, serveren van de maaltijd en weer opruimen.

Vervoersdienst bij Antonius Door de relatief grote afstanden op het terrein is het voor veel bewoners lastig om gebruik te maken van de aanwezige faciliteiten. De bewoners weten steeds beter de vervoersdienst te vinden dat we nu op zoek zijn naar nieuwe vrijwilligers die de vervoersdienst kunnen komen ondersteunen. We hebben nog mensen nodig op dinsdagochtend, woensdagochtend– en middag, vrijdagochtend– en middag en.

Meldingen en aanvragen doe je via Axxerion Veel processen binnen Curamus lopen via het computerprogramma Axxerion. Van bestellingen voor het magazijn tot het reserveren van kritische hulpmiddelen en het melden van storingen bij de technische diens. Dit alles wordt gedaan via Axxerion.  Portaal Axxerion Axxerion heeft een nieuw portaal gekregen. Om de toegang hiertoe te vereenvoudigen, staat sinds 1 juni bij iedereen een nieuwe snelkoppeling naar Axxerion op het bureaublad. Zo is het doen van bestellingen en aanvragen via Axxerion nog makkelijker!  Spreekuur Sommigen vinden het wellicht nog wat lastig om met Axxerion te werken. Hierdoor worden er bijvoorbeeld dubbele bestellingen geplaatst. Want wist je dat je in Axxerion kunt zien of een collega de bestelling al heeft geplaatst?  Om iedereen te helpen met Axxerion, starten we vanaf 1 juni met een tweewekelijks spreekuur. Heb je vragen over Axxerion? Aarzel niet en maak snel een afspraak met Koen van Raemdonck, via [email protected]. Hij zal je vragen beantwoorden en uitleg en tips geven over Axxerion.

Onderhoud tuin bij De Blaauwe Hoeve Ben je graag buiten en vind je het leuk om in de tuin bezig te zijn? Neem contact met ons op!

Gastheer/vrouw bij mensen met dementie Op de verschillende locaties zijn we op zoek naar vrijwilligers die af en toe tijd vrij willen maken voor bijvoorbeeld een praatje of een wandeling met bewoners met dementie. Voor vragen of aanmelden: vrijwilligerscoördinatie, tel. 0114-381321 of e-mail: vrijwilligerscoö[email protected].

Vrijwilliger Lili Stenvert, vrijwilliger bij De Lange Akkers: “ ‘Vrijwillig’ is nog altijd niet ‘vrijblijvend’; onze vrijwilligers hebben kortweg ‘hart voor de zaak’. En die zaak is de onze, omdat het maar liefst drie partijen blij maakt: de bewoners, de leiding van ons Huis maar net zo goed onszelf. Aandacht geven is beslist geen beroep of een taak of een plicht. Maar zorgzaamheid brengen kán een roeping zijn. Een vorkje meeprikken en zorg dragen voor je gebuur-aan-tafel in het restaurant of de tijd nemen in de bar of in de winkel, allemaal voorbeelden van zorgzaamheid waar we extra handen bij nodig hebben. Wat het oplevert? Blijheid dus. Als je het uitprobeert bemerk je dat vanaf dag één. Maar dan is het misschien een goed idee zélf eens over de streep te komen bij onze voordeur, of nog sterker: bij lieve mensen in uw kring van heel dichtbij eens ’n balletje op te werpen of ze misschien over diezelfde streep te trekken zijn. Want stap je eenmaal weer naar buiten, dan is de bewoner misschien al in diepe slaap. Maar je hebt vrijwel ongemerkt één ding bereikt: die bewoner kijkt uit naar morgen, want dan is die aardige mevrouw of meneer er weer. In het winkeltje, de bar of aan tafel. En nee, je wordt er niet moe van. De dierbaarste verhalen van bewoners, collega’s én leiding geven je namelijk motief, energie en een ongelooflijke berg dankbaarheid. Oók vrijwillig gegeven overigens!”

8

Curamus Accuraat

Voorkom een prikaccident

Leer van je fouten! Prikaccidenten komen bij Curamus gelukkig weinig voor. In 2014 gebeurde het vier keer. Voor 2015 staat de teller nu op drie. Maar dat zijn er natuurlijk nog altijd drie te veel! Niet alleen zorgmedewerkers lopen risico op een prikaccident. Laatst was er een prikaccident waarbij twee medewerkers van de civiele dienst betrokken waren. Extra vervelend hierbij is dat deze medewerkers in principe niet zijn ingeënt voor hepatitis B/C. Omdat we het belangrijk vinden om van onze fouten te leren, willen we jullie dit voorbeeld niet onthouden. Bij het transport van een naaldencontainer vond onlangs een dubbel prikaccident plaats. Hoe dat kan? Met de beste bedoelingen heeft een verzorgende een volle naaldencontainer nog eens goed verpakt in een plastic zakje en voor transport meegegeven naar Hulst. Onderweg is de dop van de container opengegaan en zijn er vuile naalden uitgevallen. De transportmedewerker pakt de plastic zak vast en…prikt zich. Daarna heeft een medewerker van de civiele dienst de plastic zak overgenomen. Onderin zat echter nog een losse naald.... Opnieuw een prikaccident! Moraal van dit verhaal: Verpak de gele naaldencontainers niet in een plastic zak. Je ziet dan immers niet of de dop is opengegaan tijdens het vervoer of transport, waardoor iemand zo in een vuile naald kan pakken. De onderstaande maatregelen kun je nemen op dit soort accidenten te voorkomen: • De knalgele naaldencontainers met vuile naalden niet verpakken in een afvalzak. • Als de container vol is, doe dan plakband over de sluitdop, zodat deze stevig vast zit. • Lees voor meer informatie het protocol ‘Accidenteel bloedcontact’ in het kwaliteitsmanagementsysteem nog eens door. “Voorkomen is beter dan genezen”, een slogan die zeker van toepassing is op dit onderwerp. Frank Neve Preventie coördinator arbo

9

Curamus Accuraat

Rust roest!

Doorzetters

Bewegingsgerichte zorg van Curamus Voldoende beweging, ook van ouderen, staat volop in de belangstelling. Curamus is met bewegingsgerichte zorg een voorloper op dit gebied. Dagelijks worden de cliënten uitgenodigd tot bewegen door onze fysiotherapeuten en bewegingsmedewerkers. Ook het zorgpersoneel stimuleert cliënten activiteiten in het dagelijks leven zo zelfstandig mogelijk te blijven uitvoeren. Immers, rust roest!

Voor mij is het altijd weer schrikken als er iemand met een amputatie bij ons op de fysio komt. Op de afdeling revalidatie van de Blaauwe Hoeve zijn twee dames, Corry en Johanna, opgenomen die allebei een beenamputatie hebben ondergaan. De één

Om de bewegingsgerichte zorg binnen Curamus een extra impuls te geven, zijn bij de zorginkoop voor 2015 innovatiegelden aangevraagd. CZ heeft deze aanvraag goedgekeurd. Met dit geld hebben we inmiddels de MIBBO methode aangeschaft. Dit is een methode waarmee voorkeuren en wensen van verpleeghuisbewoners met betrekking tot bewegen kunnen worden geïnventariseerd. Ook is er een Qwiekplay, een interactief beweeginstrument, mee gefinancierd. MIBBO MIBBO staat voor Methodiek ter Inventarisatie van Betekenisvolle Beweegvoorkeuren van Ouderen. De methode is gebaseerd op een foto-interview met dertig fotokaarten waarop beweegactiviteiten staan die onderdeel zijn van de dagelijkse activiteiten van de cliënt zelf en de instelling. Begin januari heeft de Hogeschool Zuyd vijf medewerkers van Curamus geschoold in de methode MIBBO. In de daarop volgende periode is middels een pilot de methode getest bij cliënten. Ook is een presentatie gehouden voor het zorgpersoneel van Somatiek 1. Qwiekplay De Qwiekplay is een interactieve zorginnovatie speciaal ontwikkeld voor senioren. Het bestaat uit een scherm dat door middel van lichaamsbewegingen bediend wordt, staand, of gezeten vanuit een (rol)stoel. De Qwiekplay is een spelsysteem dat een bijdrage levert aan bewegingsgerichte zorg en aansluit op diverse beweeginterventies. Het brengt niet alleen spellen op een interactieve manier tot leven maar kan de gebruiker ook uitdagen om een wandeling door de dierentuin te maken of foto’s van vroeger te ontdekken. Dit alles op een speelse, aantrekkelijke, actieve manier, gericht op de persoonlijke beleving van cliënten. Zowel de pilot van de MIBBO methode als de introductie van de Qwiekplay zijn positief gebleken. De MIBBO biedt voordelen voor cliënt, behandelaar en zorgpersoneel. Tevens is het een middel om de samenwerking tussen cliënt, het zorgpersoneel, team Welzijn, de afdeling Fysiotherapie en Beweegcentrum en de mantelzorgers te intensiveren. Zo wordt bewegingsgerichte zorg gewaarborgd in de hele keten. De Qwiekplay is een goed middel om cliënten op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met de digitale mogelijkheden van deze tijd. Doelstelling voor 2015 is om de MIBBO en de Qwiekplay organisatiebreed in te zetten! Geïnteresseerd in een demonstratie? Neem dan contact op met Jolijn Colsen of Ingrid Kools-Rotthier, telefoon 0114- 381331.  

Vincent Koster Hoofd fysiotherapie

mist een deel van het linkerbeen, de ander een deel van het rechter. Een ingrijpende gebeurtenis. Toch besloten beide dames om er voor te gaan. De revalidatie werd niet uitgesteld. Gaan, was de instelling. Het vertrouwen in het revalidatieteam is groot, wat zeker een vereiste is. Zowel de directe aanpak, de duidelijke doelstellingen, de strenge regels, en de humor van de artsen, de therapeuten en de zorg helpt hen verder. Corry en Johanna: “We zijn een stukje van onszelf kwijt. Maar we gaan voor een prothese, kunnen of niet; we gaan ervoor. Je schiet niets op met stilzitten en zwijgen. We zijn niet truttig ingesteld!” Erover kunnen praten helpt de dames enorm. Zelfspot is nodig om door te gaan, alles met respect en de ander in zijn waarde latend. “Heb je je andere schoen al gevonden? Pas maar op dat je niet struikelt over je linkerbeen!” Dit soort opmerkingen moet kunnen, vinden ze. De acceptatie bindt de dames. Hun ervaringen, gevoelens en gedachten delen, het helpt ze verder in hun revalidatieproces. Ook op de therapie delen ze alles. Ze zullen pas tevreden zijn als ze hun doel hebben bereikt: “We willen terug in en rond huis kunnen scharrelen”. En zo kon het gebeuren dat bij gebrek aan een twee hometrainers, ze samen op één hometrainer aan de slag gingen. De één trapte met haar linkerbeen en de ander met haar rechter! Met een brede glimlach van Corry en Johanna Wij zijn trots op deze twee kanjers! Bedankt voor de openheid! Ingrid Kools Bewegingsmedewerker

10

Curamus Accuraat

11

Curamus Accuraat

Koninklijk bezoek!

Vrijwilliger in the picture Gijs van Wijk

Gijs van Wijk, de jongste vrijwilliger van Curamus! Er zijn veel vrijwilligers bij Curamus actief, maar zo jong als Gijs komen we ze niet vaak tegen. Dus toen we hoorden dat de vervoersdienst bij De Blaauwe Hoeve een wel heel jonge vrijwilliger heeft, gingen we hem uiteraard even interviewen!

Het bezoek van de Koning en de Koningin op 19 mei maakte veel indruk!

Cur

Actief Cur Actief

Gijs van Wijk is 13 jaar, zit in de eerste klas HAVO-VWO op het Reynaert College in Hulst en doet vrijwilligerswerk bij de vervoersdienst van Curamus. De aanleiding daarvoor was zijn maatschappelijke stage. Gijs: “Mijn buurvrouw Jessica van Langevelde zei dat ik mijn maatschappelijke stage bij Curamus kon lopen. Ik heb contact opgenomen met Veerle Nout en in de herfstvakantie heb ik stage gelopen bij de vervoersdienst. Dit vond ik zo leuk dat ik na mijn stage wilde blijven helpen. En nu doe ik dat dus vrijwillig.” Wat vind je zo leuk aan het werk van de vervoersdienst? Gijs: “Ik vind het leuk om oudere mensen te zien lachen en ze een lach te bezorgen. Ook vind ik het fijn om bezig en buiten te zijn. De Blaauwe Hoeve is een mooi complex en het is leuk om te zien hoe mensen wonen. Je ziet veel verschillende inrichtingen.” Iedere vakantie komt Gijs helpen. Gijs: “Met carnaval heb ik de hele week geholpen bij de vervoersdienst. Dat vond ik wel een beetje veel. Want ik had toen bijna geen tijd meer om te spelen. Dus nu in de meivakantie hielp ik een paar dagen.” En de bewoners vinden zo’n jonge hulp ook erg leuk. Gijs: “Bewoners vinden het leuk en speciaal dat zo’n jong iemand ze komt helpen. Ze vinden mij een voorbeeld voor andere kinderen. Ze lachen als ze mij zien. Iemand met Alzheimer herinnerde mij nog, dat is wel bijzonder! En iemand anders ging extra zijn best doen bij de fysio omdat die wist dat ik kwam.” Wat vinden je vrienden ervan dat je vrijwilligerswerk doet? Gijs: “Sommige vrienden vinden het jammer omdat ik dan minder kan spelen. Andere vinden het raar, maar ik vind het leuk. Het is een kleine moeite en je bezorgt mensen een lach. Dat vind ik

Nieuws van de personeelsvereniging

Terugblik Paasstukjes maken bij Flowers and Friends te St. Jansteen was een succes! Ook het Paasfeest voor de kinderen was gezellig! Deze vond plaats op zaterdag 4 april. Er werden mooie paashaastrekpopjes gemaakt en als afsluiter waren er frietjes, wat een feest!

Welke activiteiten staan nog op het programma: Weekendreis Preston Palace in Almelo ( www.prestonpalace.nl ) 26 en 27 september

leuk.” En wat wil je later worden? Wil je in de zorg gaan werken? Gijs: “Dat weet ik nog niet. Misschien iets in de zorg, maar

Workshop bonbons maken 2, 5 en 9 oktober

misschien ook niet. Dat zie ik nog wel.”

Personeelsfeest 16 oktober Sinterklaasfeest voor de kinderen 2 december Bezoek Kerstmarkt in… (wordt vervolgd) in december

12

Curamus Accuraat

13

Curamus Accuraat

De hobby van... George Freyser

“Mijn persoonlijk record staat op 14 kilo.”

Een half miljoen Nederlanders wordt gepest op het werk. Zeven miljoen collega’s hebben elke dag de kans om dit te stoppen. Wat voor de één wel meevalt, kan voor de ander de druppel zijn. Op 1 juni lanceerde minister Asscher een voorlichtingscampagne die verbaal- psychisch- en fysiek geweld op de werkvloer moet verminderen. De minister wil met de campagne een einde maken aan de “epidemie”. Want de gevolgen van pesten op de werkvloer zijn groot. Werknemers krijgen lichamelijke en psychische problemen, wat tot verzuim leidt. Pesten op het werk is dus een hardnekkig probleem in onze samenleving. Pesten kan (ernstige) gevolgen hebben voor de gepeste, maar ook voor de collega’s en de werkgever. Doortastend en zorgvuldig optreden is van groot belang. Een aanpak gericht op de oorzaken van pesten werkt het beste, omdat je hiermee de kans op herhaling verkleint.

Wat is de situatie bij Curamus? Helaas komt pesten ook bij onze organisatie voor. Curamus heeft vertrouwenspersonen aangesteld om medewerkers de gelegenheid te bieden om haar/zijn verhaal te kunnen doen. Daar wordt ook gebruik van gemaakt. In 2014 zijn er meer dan 10 collega’s naar de vertrouwenspersoon gestapt. De landelijke campagne hoopt ertoe bij te dragen dat medewerkers die het overkomt ook daadwerkelijk melden. In 2012 heeft Curamus “veilig incidenten melden” ingevoerd. Dat betekent dat medewerkers er vertrouwen in kunnen hebben dat zij veilig incidenten, waaronder pesten, kunnen melden. Weten hoe je pesten kunt herkennen? Neem eens een kijkje op www.duurzameinzetbaarheid.nl. Hier vind je ook handvatten om het pesten aan te pakken. Frank Neve Preventie coördinator arbo

Wat is pesten op het werk?

gekookte deegballen, met daarin verschillende geur- en smaakstoffen. In het verleden maakten we deze zelf. Dat

Wat is pesten op het werk? Factsheet op basis van rapport Pesten op het werk

Is er sprake van herhaald ongewenst negatief gedrag waartegen iemand niet in staat is zich te verdedigen? Dan is er sprake van pesten!

• • • • • •

is erg tijdrovend, je moet ze kneden, rollen, koken en laten George werkt al vele jaren bij Curamus op alledrie de loca-

drogen of invriezen. Tegenwoordig zijn ze gelukkig voor een

Pestgedrag kan...

redelijke prijs kant en klaar te koop.

• Direct gericht zijn tegen de persoon (zoals steeds kleinerende en vernederende opmerkingen maken, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld)

ties. Hij is getrouwd met Astrid en samen hebben ze twee zonen, Werner en Robin, twee schoondochters Nadja en Sylvie

En één keer per jaar gaan we naar een betaalwater in Frank-

en drie kleinkinderen, Stijn, Kris en Fenna. Zijn hobby’s zijn

rijk om te vissen. Ieder jaar kiezen we een andere locatie. Dit

tuinieren en vissen.

keer zijn we naar Lac de Seys, in de buurt van Plichacourt nabij Vitry in de Champagnestreek geweest. We vissen van

George: “ Vissen doe ik samen met mijn zoon Werner. Wij

maandag tot en met vrijdag, continu, dag en nacht en bivak-

vissen voor namelijk op karper. ‘s Winters gaan we een paar

keren in een tentje. Dat is echt genieten! Vooral als je grote

keer vissen op de Westerschelde. We gaan dan mee met

karpers kunt vangen. Mijn persoonlijk record staat op 14 kilo.

“de Krabbe”, een boot van de visclub van Dow, waar Werner

Dat van Werner op 22,7 kilo.

werkt. In het voorjaar beginnen de viskriebels pas echt. We

En dat proberen we steeds weer te verbeteren!”

vissen op verschillende wateren in de buurt, ’t Eiland, de Otheense Kreek en de Grote Kreek in Axel. Daarom zijn we lid van verschillende visclubs. Voor het karpervissen gebruik ik vooral boilies, dat zijn

14

Curamus Accuraat

De pester maakt gebruik van: (een combinatie van) • Woorden (verbaal) • Gesproken (face-to-face of per telefoon) • Geschreven

• Meer achter de rug om plaatsvinden (zoals iemand isoleren, buiten sluiten en negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen)

Is er sprake van herhaald ongewenst negatief gedrag waartegen iemand niet in staat is zich te verdedigen? 27% van de leidinggevenden is zelf weleens gepest in zijn loopbaan Dan isiszelferweleens sprake van pesten! 26% van de werknemers gepest in zijn loopbaan

Hoe vaak komt pesten voor?

(per brief, e-mail, sms, social media) • Gebaren, gezichtsuitdrukkingen (non-verbaal) • Direct lichamelijk contact (fysiek)

1

10% 18% 55% 44%

van van van van

de de de de

leidinggevenden heeft zelf weleens gepest werknemers heeft zelf weleens gepest leidinggevenden heeft meegemaakt dat andere collega’s werden gepest werknemers heeft meegemaakt dat andere collega’s werden gepest

Pestgedrag kan...

De pester maakt gebruik van:

Wie zou iets moeten doen tegen pesten, en wie doet(een er iets? (volgens werknemers) combinatie van)

• Direct gericht zijn tegen de persoon (zoals steeds kleinerende en vernederenDe leidinggevende deVertrouwenspersoon opmerkingen maken, voortdurend kritiek Ikzelf geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld) Omstanders (bijvoorbeeld een collega) Niemand

Zou iets moeten doen

Doet iets

54%

28%

85% • Woorden (verbaal)32% 47% 58% 1%

• Gesproken

21%

(face-to-face of per telefoon) • Geschreven

16% 14%

• De Meer achter de rugzelf om plaatsvinden (per brief, e-mail, gepeste collega 33% 9%sms, social media) (zoals iemand isoleren, buiten Bedrijfsmaatschappelijk werk sluiten 25% • Gebaren, gezichtsuitdrukkingen 9% en negeren of roddelen, het verspreiden (non-verbaal) De helft van de leidinggevenden die wel op de hoogte was van het pestgedrag op het werk ondernam van geenkwaadaardige actie tegen hetgeruchten, pestgedrag. leugens • Direct lichamelijk contact (fysiek) en valse beschuldigingen) Wat is pesten? Top drie vormen van pesten, volgens werknemers: • • •

Typisch pestgedrag wordt bespot kritiek krijgt wordt uitgescholden fysiek wordt aangevallen wordt bedreigd

• • • •

Steeds dezelfde persoon bespotten Kleinerende opmerkingen maken Buitensluiten (niet groeten, niet reageren)

Typisch Respondenten werd gevraagd het verschil aan pestgedrag te geven tussen pesten en ‘een grapje’. Zij gaven aan dat Wanneer jij, je collega ofpesten je werknemer voortdurend... een grapje uithalen als iets eenmaligs te zien, is iets structureels.

Wanneer jij, je collega of je werknemer voortdurend... • • • • •

74% 73% 71%

wordt buitengesloten en genegeerd te maken heeft met ‘practical jokes’ onderwerp is van roddels het werk moeilijk wordt gemaakt door bepaalde organisatorische maatregelen

• wordt bespot • kritiek krijgt

• wordt buitengesloten en genegeerd • te maken heeft met ‘practical jokes’

• fysiek wordt aangevallen

• het werk moeilijk wordt gemaakt door

Is er over pesten gesproken in de afgelopen maand? • •

95% van de werknemers geeft aan nooit of (heel) weinig over pesten te hebben gesproken. • wordt uitgescholden • onderwerp is van roddels 96% van de leidinggevenden geeft aan nooit of (heel) weinig over pesten te hebben gesproken.

• basis wordtvan bedreigd bepaalde organisatorische Factsheet op onderzoek Pesten op het werk, onderzoek in opdracht van maatregelen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uitgevoerd door Veldkamp, mei 2015 onder 569 werknemers en 436 leidinggevenden.

In samenwerking met

In samenwerking met

1

In de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van 2014 werd aan werknemers gevraagd of zijn in 2014 zijn gepest. 8% gaf aan dat jaar gepest te zijn.

In de vragenlijst van dit onderzoek is gevraagd of men in de werkzame carrière weleens gepest is.

15

Curamus Accuraat

De Marathon van Zeeuws Vlaanderen Verschillende medewerkers van Curamus liepen mee in de marathon van Zeeuws Vlaanderen. Ze hebben zichzelf gebombardeerd tot de loopjongens en de loopmeisjes van Curamus. Hieronder een terugblik hoe het hen die dag is vergaan. De Loopjongens van Curamus Zaterdag 18 april 2015! Alles wat gepresteerd is telt niet meer: de 5 km voor Serious Request, de Kriekenloop in Clinge, Westdorpe (thuiswedstrijd Vincent), Axel, Koewacht, de 12.5 km van Hulst, het was leuk, maar daar ging het niet om. Vandaag is de dag, nu moet het gebeuren! Zenuwachtig? Niet zo’n beetje ook, ’s nachts slecht slapen, overdag moeite met concentreren op het werk. De kilo’s vliegen er af, mijn trouwpak past weer! Gewoon puur van de spanning. Alleen ik zenuwachtig? Vincent liet zich in die laatste week nauwelijks zien…. Ook Seppe leek niet geheel ’cool’ te blijven. We dronken zelfs veel minder koffie, bijna alleen maar water. Dat zegt genoeg voor ons! Martijn ook onrustig: thuis zieke kinderen, misschien wel besmettelijk. Vrijdagmiddag 17 april 16.08 uur: Seppe komt binnen, haalt zijn camera te voorschijn, komt nog even een hart onder de riem steken. Aanmoedigingen van lieve collega’s: engelen die koffie brengen, mijn fiets jatten, steun toezeggen vanaf het koor in de kapel, engelen van collega’s die achter ons staan en dat prachtig in woord en beeld tot uiting brengen. Heel veel dank! Zaterdagochtend 18 april, 9.45 uur: Martijn stopt bij mij voor. De kist met water, Snelle Jelles, bananen, energiedrank, broodjes kaas en druivensuiker wordt ingeladen. Ik stap in en Marianne slaakt een zucht van verlichting: Zie zo, die zenuwpees is het huis uit! Op naar Seppe en Vincent en dan naar de start in Terneuzen. Even wat foto’s met de Loopmeiden van Curamus. Dan: 11.20 uur precies, Seppe start en vliegt werkelijk weg. Met de auto net op tijd in Schapenbout om Seppe op te wachten en Vincent te lanceren. De eerste marathonlopers zijn zelfs al voorbij. Wat een tempo hebben die! Seppe heeft zijn kunstje prima geklaard, zoals verwacht! We liggen prima op schema en ook Vincent staat zijn mannetje. Hij en Martijn hebben wel de meeste last van de sterke tegenwind richting Oost-Zeeuws-Vlaanderen. Moe, maar tevreden geeft Vincent het stokje door aan Martijn. Die merkt het: toch een kou opgelopen de vorige avond. Met veel karakter wist hij toch prachtig te lopen. Dan een klein foutje: op het laatste stukje voor de aflossing geeft hij nog een keer vol gas, het laatste restje energie mag er nu uit. Om dan te ontdekken dat het aflossingspunt niet daar is waar hij eerst dacht, maar enkele kilometers verder op! Verd….., dan zijn een paar kilometer 16

Curamus Accuraat

echt lang. Zelden zag hij me zo graag staan! Ik neem het nummer over. Daar loop ik dan, in de marathon van Zeeuws-Vlaanderen! Ik in de marathon! Het is zoiets als Kuifje op Mars! Genieten nu, man. Maar echt genieten is het nog niet. De steken in mijn zij gaan niet weg, ik heb het gevoel dat ik niet hard genoeg ga. Daar loopt Sjaak Vroonland, de man van collega Elly. Ik durf hem niet in te halen, schaam me wat: ik loop slechts 11 km, hij loopt de hele marathon, maar vooruit dan maar.… Het zand in de Clingse bossen ligt behoorlijk los. Kom op, klojo, laat je drie maten niet in de steek nu! Tsjee, ik zou echt liever even wandelen nu. Ben je gek, man, never nooit nie! Die Waterstraat is klerelang, het blijft maar duren. Blijven lopen, man, Chris heeft beloofd bij de Grote Kreek te staan en daar wil ik toch geen modderfiguur slaan! Ja, ze staat er. Hé, ze heeft twee hondjes bij! Twee hondjes? Nee, toch niet, maar ik begin wat dubbel te zien! De rotonde op, daar staat familie en in een flits zie ik Eefje. Ik hoor ze tegen de anderen zeggen: ‘Dat is een collega van het werk,….die denkt ook dat hij hard kan lopen.’ Nee hoor, het gedeelte na de komma zei ze niet! Of heb ik dat niet meer gehoord…!? Tsjee, die Koolstraat hebben ze toch wel langer gemaakt! Dan het terrein van de

Curamus Vitaal

buitenvest op. Het land van De Bruijn. Loopt niet echt gemakkelijk en het is nog een heel stuk naar de Gentse Poort. Net voor de poort de stoep op, poort onderdoor, de wallen op. Shit, wat een rotklimmetje, de vaart is er wel even uit. Ik kijk nu pas naar de klok op de toren van de basiliek. Eerder durfde ik dat niet. Nee hè, het is al dik tien voor drie geweest….Ik haal drie uur nooit en Omroep Hulst zou maar tot drie uur uitzenden. Helaas, niet meer in beeld dus voor de thuisblijvers die rechtstreeks kijken. Stom, niet hard genoeg gelopen dus en toch flink kapot! Boven op de wal herken ik de apothekersassistente van de apotheek aan het Blaauwe Hofke. Is het echt zo of hoop ik dat en verwacht ik iets te krijgen voor de laatste kilometers? Nee, het is echt zo, maar ik krijg niets! Nog even wind tegen ook. Maar, was dat nou echt nodig, zoveel bolwerken om zo’n klein stadje? Ik blijf draaien en schiet niet op. Ho, dat is de Graauwse Poort, nu komt het goed. Ik zie de molen al en dan ben ik bijna bij mijn maten van Curamus. Kijk, om de Keldermanspoort heen, hellinkje af, daar staan ze. Met mijn laatste kracht zwaai ik met mijn linkerarm: kom op jongens, aansluiten. Op naar de Coolsingel

grensverleggend

18 april 2015

& afwisselend ESTAFETTEMARATHON: START: 11.20 u. Markt, TERNEUZEN FINISH: Grote Markt, HUlsT

Info en inschrijving: www.marathonzvl.nl

lOPEN: van Hulst. Wat de Champs Elysée is voor deOVERIGE tourrenner, de Kidsrun: 10.30 u. Markt,is Terneuzen START: 11.00 u. Markt, TERNEUZEN 11.30 u. Grote Markt, Hulst Markt, Hulst HUlsT 5 en 10 KM: 12.00 u. Grote Overdamstraat voor mij,FINISH: voor onsGrote alsMarkt, ‘oranje-brigade’. Links en rechts aanmoedigingen. De Steenstraat staat langs twee kanten vol. Ik kan nog iets harder gaan lopen, maar niet veel. De anderen nemen het tempo over, daar is de streep, daar staat de burgemeester, daar wacht de medaille. Niks medaille! De burgemeester ziet ons niet ineens. Prutsers, denkt hij, de medaille is alleen voor de echte mannen die de hele marathon hebben gelopen. Maar, beste burgemeester, zo voel ik me ook: net zo moe, net zo trots, net zo blij! Helaas, geen medaille, wel eeuwige roem…… Het is gelukt! We bedanken elkaar, er is emotie, er zijn bloemen voor ons allen van Marianne. Beter dan een medaille van die burgemeester, trouwens. Nog net in de uitzending van Omroep Hulst, krijgen we te horen. Blijkt dat een of andere onverlaat de klok op de basiliek bijna tien minuten heeft voor gezet! Vrouwen en kinderen komen dichterbij. Vreugde, dankbaarheid dat het gelukt is. Nu op zoek naar een plekje op het terras bij de Bierkaai om met de hele club het glas te heffen en de Loopmeisjes van Curamus aan te moedigen. Zij hebben het toch ook maar geflikt. ’s Avonds met z’n allen naar de Italiaan. Seppe zegt dat we 26e zijn geworden met een tijd van 3 uur en 33 minuten en 33 seconden. Ik denk dat hij al te veel heeft gedronken. Dat kan niet waar zijn, zo’n goede klassering. Dan hebben we harder gelopen dan we dachten! Het blijkt echt zo te zijn en het eten smaakt nu nog beter. Bedankt mannen, voor de afgelopen prachtige maanden. Bedankt collega’s voor jullie enthousiasme en support, zelfs op de dag zelf. Het is voorbij, er doemt een zwart gat op, maar…. gelukkig hebben we de foto’s nog! En…..een prachtige film van Seppe die jullie zeker moeten zien. We nodigen jullie graag uit om dit prachtige avontuur nog eens met ons te beleven! Dag, plaats en tijd volgen nog!

Kees van Geloof

›› 17

Curamus Accuraat

››

De loopmeisjes van Curamus Na maanden van trainen, blessures, fysio, af en toe een loopdipje, maar ook veel lol, zijn wij, Marcia, Francien, Mariska en Marijke (allemaal werkzaam bij Antonius in Kloosterzande), De Loopmeisjes van Curamus, er klaar voor. De Marathon van Zeeuws Vlaanderen! Een dag voor de marathon stonden we al in de krant. Tjonge, nog niet gelopen en wel de krant al gehaald, de toon was gezet! Zaterdagochtend om 11.20 uur werd er gestart op de markt van Terneuzen, maar eerst nog een fotoschoot samen met de Loopjongens van Curamus. Mariska doet de start, een afstand van ruim 12 kilometer naar Schapenbout. En ze gaat als een speer, onze voetbalster van De Kouter! Die kan de snelheid er wel inhouden en doet zeker niet onder voor de mannen van Curamus. Wij rijden ondertussen naar Schapenbout, om Mariska binnen te halen en Francien uit te zwaaien. Yes, de mannen van Curamus staan ook nog te wachten op hun aflos. Maar het duurt niet lang of de mannen lossen elkaar af. Wij, dames met karakter, laten ons niet kennen, Francien staat nu helemaal strak om te gaan starten. Jaja….Mariska komt er aan, de eerste wissel is een feit, Francien is vertrokken richting volgende wissel, zo’n 8.5 kilometer naar de eerste verkorting. En het gaat haar goed af ondanks de knieblessure kort ervoor. Wij rijden alvast door naar de volgende wissel. Voorbij de rotonde in Axel zien we Frans, onze vaste vrijwilliger, staan met zijn fiets in de hand. Hij zou enkele stukken meefietsen. Maar daar sta je niet goed Frans. Ik draai het raampje open: “Frans, Frans….de eerste verkorting!” Helaas, we hebben Frans niet meer gezien. Wel top dat hij er was, maar jammer genoeg was hij door verkeersdruktes niet op tijd bij de wissels. Afijn, mijn beurt, ik zie Francien aankomen en sta er klaar voor. De Spaanse linie, Heikant, Steen. Lange open polderwegen met de nodige wind. Twee keer mijn telefoon laten vallen,

Nieuws van de OR  

Curamus Vitaal bukken, oortjes weer in, wat een gedoe, en als klapper losse veters, weer maar ‘s bukken, zucht….tijdverlies. Niet zoveel volk aan de kant, behalve grensverleggend & afwisselend op Heikant. En laat mij nou net daar 18 april 2015 bijna gigantisch op m’n gezicht gaan, na het struikelen over een steen. Schaamtelijk!!! Ik loop nog wat lopers voorbij, goed bezig! A; zijn dat natuurlijk wel lopers die de hele marathon lopen, maar alla, het idee dat ik er achter mij laat, voelt voor mij toch een beetje als triomf. Volgens m’n runkeeper zit ik aan de tien, maar geen wissel te zien, pfff, moet nog 1 kilometer doorlopen en die is pas zwaar. Wat was ik blij dat ik m’n loopmaatjes zag staan in het bos van Steen. Marcia vertrok vol goeie moed voor het laatste traject, de elf kilometer naar de Markt in Hulst. Via de Clingse bossen en het Land van De Bruin. Het mooiste stuk van de Estafette. Wij waren ondertussen bij de Bierkaai om aan te sluiten bij Marcia en zo samen te finishen. Wat dan ook wel erg top was, was dat de loopjongens bij de bierkaai stonden om ons een hart onder de riem te steken voor de laatste 100 meters. En we kregen bloemen van ze. Daar had Marian, de vrouw van Kees van Geloof, voor gezorgd. Nogmaals dank Marian! Wij hadden niks voor de loopjongens. Alleen een welverdiende kus! En dan het mooiste moment van de hele loop: Met je loopmaa tjes de finish over. Dit doe je samen, een soort van ReVet, en wat voelt dat goed. Ook al waren we voorlaatste, voor ons voelde het als binnenlopen bij de eerste tien. Het was een dag met een grote G…. Bovendien leer je elkaar zo ook eens een andere manier kennen. En de marathon….we hebben het toch maar gedaan!!! ESTAFETTEMARATHON: START: 11.20 u. Markt, TERNEUZEN FINISH: Grote Markt, HUlsT

Info en inschrijving: www.marathonzvl.nl START: 11.00 u. FINISH:

Marijke Lambert

Op 18 mei werd de nieuwe samenstelling van de ondernemingsraad bekend. Mw. S. Vermeersch Mw. J. Voet-Vink Mw. B. de Brouwer Mw. S. van der Eijk Mw. S. Scheerders  Mw. H. Beckers Mw. C. van Jole  Mw. S. Mahu- de Ruijter Mw. A de Kraker Mw. M van den Bergen Mw. J. Joziasse

18

Curamus Accuraat

Blaauwe hofke 140 Blaauwe hofke 138 Wijk Truffinoweg Blaauwe hofke 144 Wijk Binnenstad Fysiotherapie Verpleegkundige dienst Servicebureau Revalidatie Stellenberg Revalidatie

Melden ouderenmishandeling Ouderenmishandeling is het handelen, of juist het nalaten van handelen, waardoor de oudere lijdt. Iemand kan lichamelijk lijden, maar ook psychisch of materieel. Ouderenmishandeling gaat dus niet alleen om het uitdelen van een tik op of kneep. Het kan ook gaan om verwaarlozing, seksueel misbruik, kleineren, het stelen van geld en spullen of het beperken van iemands vrijheid.

OVERIGE lOPEN: Kidsrun: 10.30 u. Markt, Terneuzen

Markt, TERNEUZEN 11.30 u. Grote Markt, Hulst Grote Markt, HUlsT 5 en 10 KM: 12.00 u. Grote Markt, Hulst

Wanneer je signalen hoort of ziet van ouderenmishandeling, schakel dan hulp in. De oudere is vaak niet in staat zelf om hulp te vragen en is hierbij afhankelijk van anderen. Ook wanneer je twijfels hebt of er wel of niet sprake is van ouderenmishandeling. Neem contact op met Seppe Lambert, maatschappelijk werker en aandacht functionaris ouderenmishandeling, om de situatie te bespreken. Dit kan per telefoon: 0114381329 of per mail: [email protected]. Of bel (anoniem) naar het Steunpunt Huiselijk Geweld Zeeland voor een luisterend oor en advies: 0900 - 222 0 333.

Klachtenfunctionaris en vertrouwenspersoon Soms loop je tegen omstandigheden of gebeurtenissen op het werk aan die niet lopen zoals zou moeten. Bespreek dit dan in de eerste plaats met de betreffende persoon zelf. Komt je er samen niet uit, neem dan contact op met de leidinggevende. Een rustig en goed gesprek kan vaak veel oplossen.

Vertrouwenspersonen Curamus Een andere mogelijkheid is een gesprek met de vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon luistert en kan verwijzen naar de juiste persoon of instantie binnen of buiten Curamus als daar behoefte aan is. De vertrouwenspersonen van Curamus zijn: Kees van Geloof, telefoon 0114 381317, e-mail [email protected] en Judith Valckx, telefoon 0114 381394 of 06 51223775, e-mail [email protected].

Klachtenfunctionaris Curamus Bieden ook deze gesprekken geen oplossing of wil je een klacht indienen, dan kun je contact opnemen met de klachtenfunctionaris van Curamus. De klachtenfunctionaris luistert, adviseert en kan bemiddelen bij een klacht. De klachtenfunctionarissen van Curamus zijn Marijke Schilt, telefoon 0114 381353, e-mail [email protected] of Frank Neve, telefoon 0114 381393, e-mail [email protected].

Personalia In dienst Greta Sarkisian-Magamedova, leerling kok (13-5-2015) Irene Knegtel, medwerker restaurant (18-4-2015) Jeroen Steijaert, stafmedewerker EAD (1-5-2015) Sophie Vons, medewerker civiele dienst (9-5-2015) Uit dienst Angelique Berger, begeleider bijzondere zorg (30-4-2015) Hennie Janse-Brugmans, verzorgende (30-4-2015) Sanne de Weers, medewerker restaurant (30-4-2015) Geboren 22 april 2015 Gijs, zoon van Jessica en Dimitri van de Pas-van der Klooster. Jessica is werkzaam als leerling verzorgende. 25 mei 2015 Tristan, zoon van Nancy en Stefan Fassaert-van den Broeck. Nancy is werkzaam als directie secretaresse. Getrouwd 29 mei 2015 Ingrid Koelemij en John van Boven. Ingrid is werkzaam als personeelsadviseur.

19

Curamus Accuraat

Kelly van de Sande fietst voor Duchenne Heroes Hallo allemaal, ik ben Kelly van de Sande, ik werk in Team Truffinoweg bij De Blaauwe Hoeve en in september ga ik (samen met nog een aantal anderen) twee dagen fietsen voor onderzoek naar de ziekte van Duchenne. Niet zomaar op de fiets, maar off-road op een mountainbike. De eerste dag fietsen we 120 km en de tweede dag 100 km. We starten 18 september in Roggel en komen de tweede dag 19 september in Nijmegen aan. Duchenne is een verwoestende spierziekte die alleen bij jongens voorkomt, terwijl de vrouwen draagster zijn van deze ziekte. De ziekte heeft spierafbraak tot gevolg, waardoor iemand met Duchenne rond zijn 12de levensjaar al in een rolstoel zit, rond zijn 20ste levensjaar aan de beademing moet en rond zijn 30ste levensjaar komt te overlijden. Dit MOET veranderen!! Mijn doel is om voor deze jongens, en in het bijzonder Brett Verbrugge die deze ziekte heeft, deze tocht te fietsen. Brett zit in een project. Wekelijks gaat hij naar Leuven voor onderzoek en krijgt hij medicatie. Als dit project aanslaat zal hij er beter voor staan en met hem vele anderen. Daar hopen wij zo op!! Omdat, wij als vrienden van Brett zijn papa en mama, erg aan de zijlijn staan (je kunt zo weinig doen en wilt zo graag helpen) wil ik door middel van deze fietstocht helpen. Ik moet hiervoor een bedrag van 750 euro meenemen en dat zal ik bij elkaar moeten sponsoren. Mijn vraag aan jullie is: Willen jullie mij helpen Duchenne de wereld uit te trappen? Dat kan door een bijdrage te geven. Dit kan direct aan mij, maar dit kan ook via de website: www.duchenneheroes.nl. Ga naar, sponsor, en sponsor een persoon, en daarop is mijn naam te vinden. Het zou echt geweldig zijn als jullie mee willen helpen! Alvast heel erg bedankt! Meer info: Kelly van de Sande, e-mail [email protected] of www.duchenneheroes.nl.

Colofon Volg ons op twitter via www.twitter.com/curamus en vind ons leuk op facebook via www.facebook.com/curamus Zo blijf je op de hoogte!

20

Curamus Accuraat

Accuraat is het personeelsblad van de Stichting Curamus en wordt verspreid onder alle medewerkers en vrijwilligers. Het verschijnt 4 keer per jaar. Aan de inhoud van de artikelen kunnen geen rechten worden ontleend. Redactie Ingeborg Freijser, Angelique de Gucht, Greet Tourlamain, Sandra Scheerders, Nancy Fassaert, Veerle Nout, Judith van Loon en Ingrid Koelemij Opmaak en druk Drukkerij Druwa Fotografie Curamus Oplage 1200 exemplaren Kopij voor het volgende nummer kun je vóór 25 augustus 2015 sturen naar de redactie van Accuraat, Truffinoweg 2, 4561 NT Hulst of per e-mail naar [email protected].

Agenda 26 en 27 september 2015 Weekendreis Preston Palace in Almelo 2, 5 en 9 oktober 2015 Workshops bonbons maken met CurActief 16 oktober 2015 Personeelsfeest CurActief 20 oktober 2015 Jubilarissenbijeenkomst De Blaauwe Hoeve 27 oktober 2015 Herdenkingsdienst overleden bewoners De Blaauwe Hoeve 2 december 2015 Sinterklaasfeest voor de kinderen