VERSLAG ONDERHANDELINGEN 14 december 2011 VERSLAG HOOG OVERLEGCOMITE (HOC106)
Dagorde: 1. Weging betrekking niveau A van CGO – Lid (senior) – kwantitatieve analyse 2. Weging betrekking niveau A van CG : - CG Dir – Adviseur verantwoordelijk van het personeel; - CG/CGI – Verantwoordelijke logistiek; - CG/CGI – Verantwoordelijke budget; 3. Weging betrekking niveau A van DCA Luik – Adviseur diensthoofd van het personeel en de logistiek 4. Weging betrekking niveau A van DGA-SHAPE – Adviseur beheerder 5. Weging betrekkingen niveau A van AIG 6. Dossier “ minimale dienstverlening bij een staking van een week” – DGA 7. Nota “bereikbaar en terugroepbaar personeelslid” tijdens de winter periode – DAH 8. Profiel HINP verkeerpost – Lid Mocy - DAH 9. Nota WPR Henegouwen – Motivatie van het personeel – ACV-OD 10. Globale en jaarlijkse plannen “welzijn en zekerheid op het werk” van DG’s en CG VSOA 11. Implementatie van “Capelo” binnen de geïntegreerde politie – ACV-OD 12. Valorisering privé-jaren als geldelijke anciënniteit – ACV-OD 13. Vademecum van het personeelsdossier 14. Afwijking op de organisatie van de arbeidstijd: - procedure; - Ronde van Frankrijk 30-06 en 01-07-2012; - Belgisch kampioenschap cyclocross op 7en 8 januari 2012; 15. Gedragscode voor toepassing van de SALDUZ-wetgeving binnen de burelen van de politie 16. Varia. 1. Weging betrekking niveau A – CGO-lid senior-kwantitatieve analyse. Goedgekeurd door de vakbonden. 2. Weging betrekking niveau A van CG CG dir adv verantwoordelijke personeel CG/CGI verantwoordelijke logistiek CG/CGI verantwoordelijke budget Goedgekeurd door de vakbonden. 3. Weging betrekking niveau A van DCA luik Goedgekeurd door de vakbonden. 4. Weging betrekking niveau A van DGA Shape
Goedgekeurd door de vakbonden. 5. Weging betrekkingen niveau A van AIG Na de toelichting verschaft door de wnd inspecteur-generaal stelt de voorzitter NSPV begrip te hebben voor dat standpunt in die zin dat de principes en de wegingscriteria niet voldoende aansluiten bij de realiteit op de werkvloer. Voor de Raad van State lopen er trouwens nog procedures (met een advies van de auditeur om sommige uitgevoerde wegingen te vernietigen). Er wordt onvoldoende rekening gehouden met de specifieke opdrachten van de AIG en de hogere vereisten die worden gesteld aan het personeel bij de AIG. In de huidige stand van het dossier en gelet op de behandelingstermijn ervan wenst het NSPV de voorstellen van de commissie niet te betwisten maar betreurt dat er ontgoocheling zal ontstaan bij sommige personeelsleden die in klasse 2 werden gewogen terwijl er hogere eisen werden gesteld naar aanleiding van hun aanwerving bij de AIG. 6. Dossier minimale dienstverlening bij een staking van een week – DGA Het dossier wordt uitgesteld. De verschillende onderdelen worden bekeken op niveau BOC en vervolgens wordt alles verzameld om dan meegedeeld te worden op het HOC. 7. Nota bereikbaar en terugroepbaar personeelslid tijdens de winter periode. De overheid legt een schema voor- een procedure van “alarm” wegens slechte weersomstandigheden tijdens de winterperiode werd opgesteld. Het betreft een plan in vier fases – waakzaamheid - pre alarm –alarm – einde Het plan is gelimiteerd in tijd, er wordt week per week beslist. Het doel is voorafgaand afspraken maken en het personeel “bereikbaar en terugroepbaar” te zetten voor het geval mogelijk slecht weer op komst is (sneeuw). Effectieven worden gehaald bij de verkeersposten in Wallonië en Brussel. Vraag van het NSPV : de lijst “bereikbaar en terugroepbaar” wordt dus uitgebreid? Dus moet de lijst in Dino aangepast worden ! De Overheid stelt : doel is personeel “bereikbaar en terugroepbaar” te betalen, dus er is geen probleem. NSPV : Moet correct toegepast en het dossier moet juridisch gekaderd worden, de nota moet bijgestuurd worden. Notie “operationele noodzaak” : deze casus moet in de nota “bereikbaar en terugroepbaar” opgenomen worden, want anders kunnen zich later problemen stellen en moet het personeel terugbetalen... OVERHEID: We zullen de nota laten tekenen door DG . De vermelding zal opgenomen worden in de nota arbeidstijdregeling en kopie zal naar SSGPI gestuurd worden. Voorstel aanvaard Het voorstel tot bijkomende afwijking van de arbeidstijd in dergelijke gevallen wordt van de hand gewezen. 8. Profiel Hinp verkeerspost –lid mocy
Het NSPV heeft een opmerking i.v.m. de leeftijd. Europa heeft een paar beslissingen genomen omtrent de leeftijd voor het hebben van een geschikt rijbewijs voor het besturen van een moto. Het NSPV wil ook weten de handigheidtest voor het besturen van een moto nu precies inhoudt OVERHEID : gedurende maximaal 2 weken wordt een cursus en test georganiseerd door mensen van de speciale school – doel is oefeningen doen met motos en manoeuvers doen. Daarna wordt een test afgenomen en wordt bepaald of de kandidaat geschikt is om de lange opleiding te kunnen volgen. De looptijd van de cursus is afhankelijk van de geschiktheid van de kandidaat. Vakbonden zijn akkoord. NSPV vraagt de beoordelingscriteria kenbaar te maken. Daartoe zal een verantwoordelijke voor de opleiding in het volgend HOC bijkomende uitleg verschaffen. 9. Nota WPR Henegouwen –motivatie personeel De nota verduidelijkt een aantal regels inzake dienstopstelling die ertoe zouden moeten bijdragen dat het absenteïsme wordt teruggedrongen en dat het personeel dat het meest beschikbaar is niet slachtoffer zou worden van zijn eigen inzet wegens hoger oplopende nacht- en weekendprestaties. Debat zal later worden hernomen, eventueel op niveau OCP. 10. Globale en jaarlijkse plannen CG Preventieadviseur Paul Joris drukt zijn tevredenheid uit dat het HOC aandacht heeft voor het globaal preventieplan. Toelichting ervan en duiding waar de accenten liggen binnen de verschillende directies. Heden bestaat er een stuurgroep, die waakt over de toepassing van de items binnen de verschillende directies. Doel is vanaf januari met kleine werkgroepen te werken om na te gaan wat er nog moet gebeuren in het kader van het globaal preventieplan. Akkoord van de vakbonden die de uitnodigingen afwachten. De aandacht wordt erop gevestigd dat de werkgever naar de vakbonden toe ook een verplichting heeft inzake opleiding welzijn. 11. Implementatie capelo Het betreft een systeem voor het beheer van pensioenen. Automatisering DMFA van toepassing 1 januari 2011. Doel is om in de toekomst de pensioenaanvragen volledig elektronisch te laten verlopen. Er wordt in verschillende fases gewerkt, de plaatselijke overheden zijn bij de uitwerking verantwoordelijk voor het ter beschikking stellen van historische gegevens. Op vlak van het sociaal secretariaat is er geen probleem, voor de federale politie moet personeel voorzien worden voor de vatting van de dossiers, die moeten in orde zijn voor 1 jan 2013. Vanuit SSGPI wordt bevestigd dat gestart kan worden. DG zal richtlijnen geven dat de aanvragers van de overheid uit een bevestiging krijgen van hun pensioenaanvraag. Een info nieuws wordt opgesteld ten behoeve van het personeel. 12. Valorisering privé jaren als geldelijke anciënniteit
Ondanks een bepaling in het RPPol inzake de mogelijkheid tot het in aanmerking nemen van voorheen gepresteerde jaren in de privésector bij de inschaling mits gunstig advies van een directiecomité, blijft dit dode letter omdat er statutair geen directiecomité bestaat bij de politie. Dit zou snel op de agenda van het onderhandelingscomité gebracht worden. NSPV stelt dat de mensen op terrein het slachtoffer zijn van inertie, ze krijgen geen deftige uitleg en moeten terugbetalen. Terugvorderingen zouden dus moeten bevroren worden. Vraag tot duidelijke richtlijn in die zin aan het SSGPI. Bij sommigen gevallen waar er geen discussie mogelijk is zoals bvb mijnwerkers, weigeren de zones halsstarrig de zaak te regulariseren zodat het NSPV zich vragen stelt bij de afdwingbaarheid van het systeem zonder gerechtelijke tussenkomst. Overheid is akkoord en vraagt de dossiers die problemen geven over te maken om ze te bekijken. 13. Vademecum van het personeelsdossier De overheid zegt dat er opmerkingen geformuleerd zijn door NSPV,VSOA en ACV. Evenwel blijken niet alle opmerkingen te zijn weerhouden zonder dat het duidelijk is wat wel of niet werd weerhouden. NSPV stelt zich de vraag wat nu het doel is van dit vademecum dat alleszins niet afdwingbaar is. OVERHEID: de eenheden op het terrein bijstaan, richtlijnen geven over het beheer van het dossier. Doel is door heel het politielandschap eenvormigheid verkrijgen. Vakbonden aanvaarden het idee gezien de problemen die zich stellen in de praktijk vb. toegankelijkheid van het persoonlijk dossier .Voorstel NSPV: nog eenmaal verdagen in een lichtere agenda en alle wijzigingen bekijken. Akkoord over voorstel waarbij de syndicaten 15 dagen krijgen om hun bemerkingen te maken en dan de laatste versie opmaken ter bespreking op het volgend HOC. 14. Afwijkingen op de arbeidstijdorganisatie Procedure Ronde van Frankrijk Belgisch kampioenschap cyclocross Carnaval van Binche De vakbonden geven voor alle vragen tot afwijking van de arbeidstijdorganisatie negatief advies. 15. Gedragscode SALDUZ. Het NSPV geeft aan een lijst van bemerkingen te hebben. Overheid stelt voor de nota omtrent de gedragscode te laten doorgaan en de bijsturing te doen in januari 2012. Vakbonden halen ernstige problemen aan in de code. De overheid is zich ervan bewust en vraagt alle opmerkingen over te maken binnen de 2 werkdagen en volgende week een bijkomend HOC te houden. Het NSPV verwijst naar problemen op het terrein wat betreft middelen en uitrusting alsook de problematiek bereikbaar en terugroepbaar ? Voor dat laatste aspect zal de overheid bij hoogdringendheid een advies verstrekken.
Quid controlediensten ?. Hoe wordt omgegaan met politiemensen en hun rechten met betrekking tot Salduz? Vraag enigszins onbeantwoord. 16. varia - Sommige eenheden laten nog altijd toe dat Calog personeelsleden een “uniform” dragen met de vermelding politie (vb. Jumet). Dat is niet aanvaardbaar. Overheid bekijkt dit. - Werking medische dienst . In Brussel blijkt dat je na 0915 hr niet altijd meer terecht kan bij een geneesheer. Het NSPV wijst ook naar een nota waarbij in Luxemburg een mogelijke wachttijd van 60 uren wordt vooropgesteld eer een geneesheer ingaat op een vraag tot consultatie. Recyclage ambulanciers : nagaan of dat nog correct verloopt. - Vacante plaatsen : herplaatsen blijk momenteel de mode. Statuut dient nageleefd. - 4/5 de regeling en de interpretatie van de notie overuren. Vraag tot een eenduidig antwoord wat kan en niet kan. De overheid zal een antwoord formuleren. - Regeling rond Vesalius en problematiek van terugbetalingen van de werkelijke onderzoekskosten. De overheid zal een antwoord formuleren. - SSDGPI : Vraag tot klantvriendelijker communicatie, in het bijzonder wanneer er regularisaties zijn. Al te dikwijls slaagt het personeel er niet in te begrijpen waarom er een regularisatie is of hoe de herberekening is gebeurd. - BOC AIG : zo snel als mogelijk komen er verduidelijkingen van de overheid.
