Stadsbestuur WERVIK selectie voltijdse en deeltijdse redders (gesubsidieerde) contractuele redders (D1-D3) – aanleg van werfreserve
Infobundel
Infobundel
Pagina 1
Overzicht 1.
Informatie over functie en organisatie
2.
Informatie over de selectieprocedure
Infobundel
Pagina 2
1.
Informatie over de functie en de organisatie
FUNCTIEBESCHRIJVING :
Relaties : Informeert en rapporteert aan de sportfunctionaris, onder wiens rechtstreeks gezag hij/zij staat. Werkt nauw samen met de overige (vervangende) redders en het onderhouds- en cafetariapersoneel in het zwembad. Veelvuldig contact met het publiek. Inhoud : Algemene taakbeschrijving : Staat in voor de veiligheid van de zwembadgebruikers en voor een optimale hygiënische toestand van de infrastructuur. Functie-inhoud ten opzichte van de zwembadgebruikers : het toezicht houden op de zwemmers de veiligheid van de zwemmers garanderen het toezicht houden op de naleving van het politiereglement het vervullen van onderhoudstaken in de zwemhal, zoals : schoonmaak bassins, desinfecteren kaden, startblokken en zwem- en recreatiemateriaal het verrichten van alle werkzaamheden kaderend in de doelstellingen van de dienst uitvoeren van controle op de kwaliteit van het zwembadwater Functie-inhoud ten opzichte van de personeelsleden : uitwisselen van relevante informatie met collega’s voor de wederzijdse functievervulling vervangen en bijstaan van personeel, indien er, onder bepaalde omstandigheden, met de personeelsbezetting problemen ontstaan uitvoeren van het jaarlijks groot onderhoud van de infrastructuur actief participeren aan werkoverleg Functie-inhoud ten opzichte van het diensthoofd : detecteren en rapporteren van defecten aan gebouw en infrastructuur Infobundel
Pagina 3
signaleren van problemen vastgesteld tijdens het uitoefenen van de functie opvangen en doorgeven van klachten, vragen en bedenkingen vanwege de zwembadgebruikers meewerken aan allerlei activiteiten in het zwembad rapporteren en bijhouden van logboek voor wateranalysen bijhouden en opmaak van schooluurroosters en kleedkamerindelingen Alle personeelsleden van de cel vrije tijd moeten bereid zijn om op onregelmatige tijdstippen prestaties te leveren (met inbegrip van avonden en weekends). COMPETENTIES :
KENNIS : Correct kunnen inschatten van adequaat reageren in noodsituaties. Grondige kennis van reddings- en reanimatietechnieken. Kennis van EHBO. Grondige kennis van reanimatieapparatuur. Het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten. Kennis van producten en reglementen wat de dienst betreft. VAARDIGHEDEN EN ATTITUDES : Klantgerichtheid : . Leeft zich in de situatie van klanten in. . Stelt zich dienstverlenend op voor iedereen. . Speelt in op wensen van klanten in lijn met de beleidsrichtlijnen. . Neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten. . Streeft naar klanttevredenheid. Inzet : . Werkt met enthousiasme en gedrevenheid. . Stelt zich positief op. Infobundel
Pagina 4
. . .
Staat open voor vragen en taken die op zich afkomen. Gaat ervoor om de taken uit te voeren. Durft verantwoordelijkheid te nemen.
Initiatief : . Komt uit eigen beweging tot actie. . Onderneemt iets om de voortgang te versnellen. . Doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren. . Start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht. Kwaliteitsvol werken : . Stelt hoge eisen aan de kwaliteit. . Evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van de kwaliteitsnormen. . Stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is. . Voorkomt dat er fouten worden gemaakt. Nauwgezetheid : . Komt gemaakte afspraken na. . Controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig. . Houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking. . Is aandachtig en werkt geconcentreerd. Integriteit : . Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten. . Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar. . Wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie. . Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie. . Houdt vast aan de normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is. . Heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Loyaal zijn : . Voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin. . Vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contracten. Infobundel
Pagina 5
. .
Toont maatschappelijke dienstbaarheid of ‘public service’ gezindheid. Bouwt mee aan een positief imago van de organisatie.
Samenwerken : . Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen. . Leeft afspraken met leidinggevenden en collega’s na. . Blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang. . Helpt anderen. . Stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang. . Stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep. . Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten. . Gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid. Veilig werken : Respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften. Gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier. Heeft oog voor de veiligheid van anderen. Gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn. Signaleert onveilige situaties. Ordelijk werken : Houdt de werkomgeving en het materiaal net. Voert het werk verzorgd uit en ruimt op. Bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op. Behandelt het materiaal met zorg. ORGANISATIE VAN DE STADSDIENSTEN Vooreerst zijn er de drie politieke organen : 1°
Gemeenteraad, bestaande uit 25 gemeenteraadsleden. De gemeenteraad komt maandelijks bijeen, iedere eerste dinsdag van de maand vanaf 19.30 uur.
Infobundel
Pagina 6
De gemeenteraad beslist over de gemeentelijke reglementen, de grote investeringsdossiers en de benoeming van een aantal ambtenaren (gemeentesecretaris, gemeenteontvanger, leden van het managementteam). 2°
College van Burgemeester en Schepenen, bestaande uit de burgemeester en zes schepenen Burgemeester = Johnny Goos Eerste schepen = Rik Braem (bevoegd voor cultuur en sport) Tweede schepen = Bercy Slegers (bevoegd voor jeugd, informatie, milieu en groen) Derde schepen = Stéphane Vansteenkiste (bevoegd voor financiën, toerisme en economie) Vierde schepen = Hendrik Ingelbeen (bevoegd voor stedenbouw, ruimtelijke ordening, landbouw en huisvesting) Vijfde schepen = Youro Casier (bevoegd voor openbare werken, mobiliteit en ontwikkelingssamenwerking) Zesde schepen = Lien Vandamme, tevens OCMW-voorzitter (bevoegd voor sociale zaken)
3°
Burgemeester Johnny Goos die als burgemeester een aantal eigen bevoegdheden heeft : ambtenaar van de burgerlijke stand + bevoegdheden met betrekking tot de veiligheid (politie en brandweer) Hij ondertekent tevens alle briefwisseling.
Verder is er de ambtenarij, met aan het hoofd de gemeentesecretaris, Philippe Verraes. De gemeentesecretaris maat de notulen op van de vergaderingen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen en ondertekent, samen met de burgemeester, de briefwisseling. Hij staat in voor het dagelijks personeelsbeheer. Dit impliceert de leiding van de diensten, de toekenning van een aantal verloven en de opmaak van de individuele weddevaststellingen. Bij de stad Wervik werken er ongeveer 140 personeelsleden. De organisatiestructuur is de volgende : 1° 2° 3° 4°
Staffuncties : een aantal functies die los staan van de eigenlijke werking en die dienstoverschrijdende taken uitvoeren. Afdeling I – Algemene Zaken : Secretariaat, personeelsdienst, informatiedienst en ICT. Afdeling II – Burgerzaken en Onthaal : Bevolking, burgerlijke stand en onthaal. Afdeling III – Financiële Zaken : De stadsontvanger en zijn medewerkers (boekhouding, stadskas, belastingen en aankoopdienst)
Infobundel
Pagina 7
5° 6° 7°
Afdeling IV – Technische Zaken : Openbare werken en mobiliteit, met inbegrip van een ploeg arbeiders, geleid door een ploegbaas. Afdeling V – Milieu en Ruimtelijke ordening : Stedenbouw, ruimtelijke ordening, milieu en duurzaamheid, groen, landbouw, met inbegrip van een ploeg arbeiders, geleid door een ploegbaas Afdeling VI – Vrije Tijd Een afdeling, geleid door de cultuurbeleidscoördinator , en die zich bezig houdt met alles in verband met cultuur, sport, toerisme, bibliotheek, jeugd, feestelijkheden Een aantal bedienden, ondersteund door diverse arbeiders, poetsvrouwen en zaalwachters.
Het personeel wordt onderverdeeld in vijf niveaus : 1° Niveau A : Hoger Onderwijs van het Lange Type 2° Niveau B : Hoger Onderwijs van het Korte Type 3° Niveau C : Diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld 4° Niveau D en E : geen diploma vereist. Aan de mensen van niveau D wordt wel een bepaald brevet gevraagd : bijvoorbeeld geschoold arbeider-metser moet een attest in de richting metser hebben. Let wel : Niveau is ook afhankelijk van de uitgeoefende functie. Zo kan het zijn dat men als hoger geschoolde voor een lagere functie solliciteert. In dit geval wordt men dan ook betaald volgens dit lagere niveau, niettegenstaande men een hoger diploma heeft. WEDDE REDDERS Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum zes jaar beginanciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector. Anciënniteit in de openbare sector (stad, OCMW,….) wordt wel volledig toegekend. De minimum aanvangswedde (voltijds maandloon) (salarisschaal D1) bedraagt € 1.747,73 (bruto, geïndexeerd). De maximum eindwedde (salarisschaal D3) bedraagt € 2.720,15 (bruto, geïndexeerd). Bovenop de wedde bekomt de ambtenaar nog de volgende voordelen : 1° maaltijdcheques : Per gewerkte dag wordt er één maaltijdcheque toegekend. werknemersbijdrage bedraagt € 1,09, de werkgeversbijdrage € 3,91. Deze maaltijdcheques zijn slechts drie maanden geldig. 2° mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten. 3° vakantiegeld; 4° eindejaarstoelage; Infobundel
De waarde van één maaltijdcheque bedraagt € 5,00.
Pagina 8
De
5°
sociaal abonnement openbaar vervoer (de stad komt voor 90 % tussen in de kosten).
GEMEENSCHAPPELIJKE SOCIALE DIENST De stad Wervik is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst in Brussel. Via deze dienst kunnen de personeelsleden een aantal toelagen bekomen. De mogelijkheid bestaat ook om via de vakantiedienst ‘Pollen’ voordelige vakanties te boeken. VERLOVEN Normaal aantal verlofdagen Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. + eventueel bijkomende dagen : 33 dagen als men 20 jaar in dienst is 34 dagen als men 25 jaar in dienst is 35 dagen als men 30 jaar in dienst is Het aantal verlofdagen wordt verhoogd met de ‘vervangende feestdagen’ (voor de feestdagen die vallen op zaterdagen en zondagen). Let wel : Het recht op verlofdagen wordt berekend op basis van de tijdens het voorgaande jaar geleverde prestaties. Feestdagen 1 januari – paasmaandag – 1 mei – Hemelvaartsdag – Pinkstermaandag – 11 juli – 21 juli – 15 augustus – 01 november – 02 november – 11 november – 15 november – 25 december – 26 december + dienstvrijstelling op 02 januari en de maandag van de Wervikse zomerkermis (halverwege de maand augustus) Op brugdagen (maandagen voor een feestdag en vrijdagen na een feestdag) is het gebruikelijk dat het stadhuis gesloten is. Indien men evenwel thuis wenst te blijven, dient men wel een dag verlof aan te vragen. Verlofstelsels Ook bij de gemeente bestaan er talrijke verlofstelsels (verminderde prestaties, loopbaanonderbrekingen, palliatief verlof, …), onder meer ook naar aanleiding van familiale gebeurtenissen (geboortes, huwelijken, sterfgevallen, ….) Infobundel
Pagina 9
OVERUREN
Overuren worden enkel gepresteerd mits voorafgaande toelating door het diensthoofd en dienen binnen de vier maanden terug te worden opgenomen. Voor zaterdagwerk bekomt men een toeslag van 50 %, voor zondagwerk een toeslag van 100 %. Voor nachtprestaties (na 22 uur) wordt een toeslag van 25 % toegekend. WERKREGELING
De werkregeling is variabel en wordt opgemaakt in overleg met het diensthoofd. Er dient wel rekening gehouden te worden met mogelijke avond- en weekendprestaties. SOCIALE ACTIVITEITEN Het stadspersoneel kan jaarlijks deelnemen aan meerdere activiteiten : personeelsreis, sportnamiddag, bowling, fietstocht, petanque, barbecue, …. Verder wordt er ook ieder jaar een Nieuwjaarsreceptie voor het stadspersoneel georganiseerd, alsook een Sinterklaasfeestje voor de personeelsleden met kinderen tot twaalf jaar.
Infobundel
Pagina 10
2. Informatie over de selectieprocedure Wat houdt de selectieprocedure in ? Aanwervingsvoorwaarden : Houder zijn van het hoger reddersdiploma, afgeleverd door Bloso of het provinciebestuur van West-Vlaanderen. Bezit van bijscholingsattest. Slagen in de selectieproeven. Sollicitaties voor deze functie dienen te gebeuren, hetzij via aangetekend schrijven, hetzij via afgifte bij de personeelsdienst, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Sint-Maartensplein 16 te 8940 Wervik. Sollicitatiebrieven zijn vergezeld van een curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een afschrift van het reddersdiploma en het bijscholingsattest. De kandidaturen moeten uiterlijk op donderdag 27 september 2012 in het bezit zijn van het stadsbestuur. De poststempel van 27 september 2012 wordt nog aanvaard.
Deel 1 : Praktische proeven Deze vinden plaats op woensdag 10 oktober 2012 vanaf 16.00 uur in het zwembad Ter Leie, Speiestraat te Wervik. Praktische proef : quotering op 50 punten a)
weerstandproef : Te water gaan vanaf de zwembadrand met een startduik en 200 meter zwemmen (crawl en/of schoolslag). De officiële keerpunten crawl en schoolslag zijn toegelaten.
b)
reddingssimulatie : Zich langs de ondiepe kant van het zwembad veilig te water begeven. Het jurylid op de voorgeschreven wijze naderen en vastgrijpen. Zich bevrijden uit één voorwaartse en één achterwaartse bevrijdingsgreep. De drenkeling over een afstand van 20 meter vervoeren en daarbij
Infobundel
Pagina 11
minstens 4 verschillende grepen toepassen. De wisseling gebeurt op teken van de jury. Onmiddellijk het water verlaten en reanimatie uitvoeren op pop met een AED ter beschikking. Leg nadien jurylid of partner in stabiele zijlig. c)
Popduikproef : In het water springen met redderssprong, naar pop toe zwemmen en met eendenduik naar de bodem duiken. In één tijd de pop boven water halen en vervoeren met behulp van de hoofdgreep over een afstand van minimum 10 meter. (breedte zwembad).
d)
02 koffer : Demonstratie van zuurstoftoediening op volwassen reanimatiepop : inhalatie Demonstratie van zuurstoftoediening op volwassen reanimatiepop : reanimatie
De kandidaat moet 50 % behalen in de praktische proef om te kunnen deelnemen aan de mondelinge proef.
Deel 2 : mondeling deel Deze vindt plaats op woensdag 10 oktober 2012, onmiddellijk aansluitend op de praktische proeven. Ondervraging over plichtenleer (eerste zorgen, toezicht, zwembadonderricht, houding, beleefdheid) en evaluatie van de kandidaat inzake zijn voorkomen, uitdrukkingsvermogen en geschiktheid voor de uitoefening van zijn functie. De kandidaat moet 50 % behalen in de mondelinge proef om geslaagd te zijn. In het totaal (quotering over het praktisch en mondeling gedeelte) moet de kandidaat minstens 50 % behalen om geslaagd te zijn.
Infobundel
Pagina 12
