SELECTIE VOOR MEDEWERKER ICT Voltijdse contractuele functie - niveau C
1. STATUUT De functie van medewerker ICT (niveau C) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt voor een proefperiode van 6 maanden. Tijdens de proefperiode is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement. De functie is gewaardeerd op het niveau C, d.w.z. dat er een diplomavereiste wordt gesteld op het niveau van hoger secundair onderwijs zoals hierna gespecifieerd onder punt 2.6.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2° voldoen aan de dienstplichtwetten; 3° onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie; 4° de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben; 5° lichamelijk geschikt zijn; 6° houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs; 7° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie bijlage); 8° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen; Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 4° dient voldaan op de dag van de aanstelling. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar voor de indiensttreding. De vereiste dat de kandidaat voldoet aan de diplomavereiste dient op straffe van verval te worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen (30 april 2012).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.
1/9
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau C (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5769 (actuele spilindex) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (C1). voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal C1 op trap 0. 13.550 euro (C1 trap 0) X 1,5769 : 12 = 1.780,58 euro bruto/maand b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddetrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband (voor deeltijdse functies wordt de periode omgedeeld) - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal C1 op trap 7. 15.900 euro (C1 trap 7) X 1,5769 : 12 = 2.089,39 euro bruto/maand c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van salarisschaal C1 naar salarisschaal C2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal C1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van salarisschaal C2 naar salarisschaal C3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal C1 en salarisschaal C2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend.
2/9
De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddetrap 0 in de eerste salarisschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.780,58 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 4: 15.400 euro X 1,5769 : 12 = 2.023,69 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 18: 21.500 euro X 1,5769 : 12 =2.825,28 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste salarisschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 2.089,39 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * C2 na 4 jaar op weddetrap 11: 17.800 euro X 1,5769 : 12 = 2.339,07 euro bruto/maand * C3 na 18 jaar op weddetrap 25: 23.950 euro X 1,5769 : 12 = 3.147,23 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en dat de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten voldoen.
3/9
e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage wie haardtoelage
standplaatstoelage
gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden
bruto per maand* 94,60 euro
47,30 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (C1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard -of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.695,86 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage - maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: -
-
een schriftelijke proef (25/50) bestaande uit twee onderdelen: o kennis van informatica voor kantoortoepassingen, netwerkbeheer en communicatietechieken (10/20) o gevalstudie (15/30) een mondelinge proef (25/50) bestaande uit twee onderdelen: o test (bv. rollenspel, postbak, praktijkopdracht …) i.v.m. de technische en organisatorische aanpak (12,5/25) o interview (12,5/25)
Indien het aantal ontvankelijk verklaarde kandidaturen meer dan 40 bedraagt, wordt een eliminerende preselectieproef voorzien op dinsdagavond 8 mei 2012. Deze proef gaat de andere examengedeelten vooraf. De preselectie bestaat uit multiplechoicevragen op 100 punten met als doel de algemene ontwikkeling en vakkennis te toetsen. De 20 kandidaten met de hoogste score (op voorwaarde dat ze minimaal 50 % behalen) worden toegelaten tot het schriftelijk gedeelte van het examenprogramma.
4/9
Punten die een kandidaat behaalde in een eventuele preselectieproef worden niet meegeteld voor de rangschikking van de kandidaten. Zij worden enkel gehanteerd om de kandidaten al dan niet toe te laten tot de verdere selectieprocedure. De schriftelijke proef gaat door op zaterdag 12 mei 2012. De geslaagden uit de schriftelijke proef worden uitgenodigd voor de mondelinge proef die later zal doorgaan in de loop van de maand mei of juni. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de wervingsreserve wordt vastgesteld. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één kandidaat aanstellen.
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlagen: 1° uitgebreid curriculum vitae 2° kopie van het diploma hoger secundair onderwijs De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 30 april 2012 (poststempel geldt als bewijs). Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, april 2012 De personeelsdienst
5/9
MEDEWERKER ICT FUNCTIE GRAAD
medewerker ICT
NIVEAU
C
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
koepel interne zaken
DIENST
ICT
FUNCTIONELE LOOPBAAN
C1 - C3
FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht De ICT medewerker helpt mee bij het beheer van de ICT-infrastructuur van de stad. Je verzorgt de helpdesk waarbij je gebruikers ondersteunt bij het gebruik van hard & software, telefonie, kopieerapparaten en andere ICT gerelateerde zaken. Daarnaast help je mee bij het uitwerken van ICT projecten. 2. verantwoordelijkheden 2.1. ICT helpdesk + + + +
ondersteuning van collega's opsporen en verhelpen van problemen oplossen van incidenten contact leggen met leveranciers om problemen adequaat op te lossen
2.2. Systeem- en netwerkbeheer + onderhoud netwerk en hard- en software: controle op foutmeldingen, nemen van back-ups, gewone onderhoudsverrichtingen,… + helpen bij het optimaliseren van het informaticagebruik + het aanmaken van gebruikersaccount en het toekennen van rechten aan accounts 2.3. Controletaken + toezicht op het optimaal gebruik van hard- en software + waken over de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten en producten + controle over/inspectie van de apparatuur
6/9
PROFIEL 1. kennis + + + +
technische kennis van pc's, randapparatuur, netwerk- en telefonietechnologie kennis van MS Windows besturingsysteem (XP, Vista, Windows 7) kennis MS Windows server 2003/2008 basiskennis HTML
2. vaardigheden + + + +
communicatieve vaardigheden probleemoplossend denken zelfstandig kunnen werken stressbestendig
3. attitudes + + + + +
klantvriendelijk open en coöperatieve houding pragmatisch zin voor initiatief hulpvaardig
7/9
WEDDESCHAAL NIVEAU C salarisschalen
C1
C2
C3
Minimum
13.550
14.250
15.900
Maximum
21.950
22.800
24.800
1x1x600
1x1x550
1x1x650
1x2x600
9x2x600
2x2x600
1x2x550
1x2x550
1x2x650
8x2x600
2x2x600
1x2x600
1x2x550
1x2x850
1x2x650
Verhoging
1x2x600
2x2x600
1x2x700
1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850
0
13.550
14.250
15.900
1
14.150
14.800
16.550
2
14.150
14.800
16.550
3
14.750
15.400
17.150
4
14.750
15.400
17.150
5
15.300
16.000
17.750
6
15.300
16.000
17.750
7
15.900
16.600
18.400
8
15.900
16.600
18.400
9
16.500
17.200
19.000
10
16.500
17.200
19.000
11
17.100
17.800
19.650
12
17.100
17.800
19.650
13
17.700
18.400
20.250
14
17.700
18.400
20.250
15
18.300
19.000
20.850
16
18.300
19.000
20.850
17
18.900
19.600
21.500
18
18.900
19.600
21.500
19
19.500
20.200
22.100
20
19.500
20.200
22.100
21
20.100
20.750
22.750
22
20.100
20.750
22.750
23
20.650
21.350
23.350
24
20.650
21.350
23.350
25
21.250
21.950
23.950
26
21.250
21.950
23.950
27
21.950
22.800
24.800
8/9
