SELECTIE ARBEIDER GROEN NIVEAU D 1. STATUUT De functie van arbeider groen (niveau D) is een statutaire functie. Na de selectieprocedure wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van burgemeester en schepenen aangesteld wordt. De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan vóór de effectieve tewerkstelling bij de gemeente; 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure; Het passend gedrag vermeld in punt 1°, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd na de selectie maar vóór aanstelling of opname in de wervingsreserve. De lichamelijke geschiktheid wordt nagegaan door de arbeidsgeneesheer na de aanstelling maar vóór de indiensttreding.
3. FUNCTIEBESCHRIJVING De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten die graag de handen uit de mouwen steken en zorgen voor het dagelijks onderhoud en/of herstellingen van het openbaar domein van de stad Torhout. Enige ervaring i.v.m. groen en groenonderhoud is vereist en zal getest worden tijdens de selectieprocedure.
1/8
4. GELDELIJKE LOOPBAAN a. basisbezoldiging De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D (zie bijlage). De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient volgende berekening gemaakt te worden: basisjaarbedrag X 1,5769 (indexcoëfficiënt) -----------------------------------------------------12 De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (D1). voorbeeld 1: Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in salarisschaal D1 op trap 0. 13.300 euro (D1 trap 0) X 1,5769 : 12 = 1.747,73 euro bruto/maand b. anciënniteit De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit. De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in: - de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband - de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie voorbeeld 2: Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal D1 op trap 7. 14.700 euro (D1 trap 7) X 1,5769 : 12 = 1.931,03 euro bruto/maand c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan: 1° Van salarisschaal D1 naar salarisschaal D2 onder volgende voorwaarden: * 4 jaar schaalanciënniteit in salarisschaal D1 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement 2° Van salarisschaal D2 naar salarisschaal D3 onder volgende voorwaarden: * 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in salarisschaal D1 en salarisschaal D2 * gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddentrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat deze automatisch worden toegekend. De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden. voorbeeld 1: Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op weddentrap 0 in de eerste salarisschaal met een brutomaandbezoldiging van 1.747,73 euro (zie hierboven).
2/8
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 4: 15.000 euro X 1,5769 : 12 = 1.971,13 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 18: 18.850 euro X 1,5769 : 12 = 2.477,05 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. voorbeeld 2: Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de eerste salarisschaal op weddentrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 1.931,03 euro (zie hierboven). Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen nemen: * D2 na 4 jaar op weddentrap 11: 16.500 euro X 1,5769 : 12 = 2.168,24 euro bruto/maand * D3 na 18 jaar op weddentrap 25: 20.350 euro X 1,5769 : 12 = 2.674,16 euro bruto/maand Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden. d. overdracht schaal en schaalanciënniteit van een ander openbaar bestuur in een gelijke graad Kandidaten behouden hun schaal en schaalanciënniteit als zij overstappen van een ander openbaar bestuur naar een functie met dezelfde of een gelijkwaardige graad. Als bijkomende voorwaarde geldt dat de stad Torhout geen gunstigere schaal en/of schaalanciënniteit kan toekennen dan deze die zij aan de eigen personeelsleden toekent of zou toekennen en de kandidaten aan de voorwaarden van de stad Torhout inzake diploma en vorming moeten te voldoen. e. toelagen en vergoedingen Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen: - haard- of standplaatstoelage wie haardtoelage standplaatstoelage
gehuwden samenwonenden alleenstaande ouders alle andere personeelsleden
bruto per maand* 94,60 euro 47,30 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (D1 op trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de haard- of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.695,86 euro - vakantiegeld - eindejaarstoelage
3/8
- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6 euro waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand) - een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige tarieven f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA Het examenprogramma bevat 2 onderdelen: 1. praktische proef (30/60) De kandidaten doen één of meer proeven in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. Aan de kandidaten kan gevraagd worden om tijdens de uitvoering van de praktische proef een mondelinge toelichting te geven over o.a. de werkwijze, de gebruikte technieken, de werktuigen, de toepassing van veiligheidsvoorschriften en beschermingskledij. De praktische proef gaat door op zaterdag 28 april 2012. Enige praktijkervaring voor het afleggen van deze proef is vereist. 2. Mondelinge proef (20/40) Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie. Hiertoe kan dit gedeelte verschillende tests bevatten (bv. rollenspel, beslissingsboom, interview, …) die de contact- en communicatievaardigheden, de samenwerking en zelfstandigheid van de kandidaat testen. De mondelinge proef zal georganiseerd worden kort na de praktische proef. Enkel de geslaagde kandidaten uit de praktische proef worden uitgenodigd naar de mondelinge proef. De datum voor de mondelinge proef moet nog worden vastgelegd. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen ten minste 50 % van de punten te behalen en 60 % in het totaal. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van kennisname van het eindrapport van de selectie door het college van burgemeester en schepenen. Het college van burgemeester en schepenen zal uit de lijst van de geslaagden één of meerdere kandidaten aanstellen op proef voor een periode van 6 maanden.
4/8
6. SOLLICITEREN Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan: Het college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout Markt 1 8820 Torhout met volgende bijlage: een uitgebreid curriculum vitae De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op dinsdag 10 april 2012 (poststempel geldt als bewijs). De eerste selectieproeven zullen plaats vinden op zaterdag 28 april 2012 Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be Torhout, maart 2012 De personeelsdienst
5/8
ARBEIDER GROEN FUNCTIE GRAAD
arbeider groen
NIVEAU
D
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
technische dienst uitvoering
DIENST
afdeling groen
FUNCTIONELE LOOPBAAN
D1 – D3
FUNCTIEINHOUD 1. basisopdracht Je wordt ingeschakeld in de groendienst van de stad voor het onderhoud van gemeentelijk patrimonium. 2. verantwoordelijkheden 2.1. hoofdverantwoordelijkheden verbonden aan de functie - op een goede manier en binnen de opgelegde termijn de taken tot een goed einde brengen - uitvoeren van werken op zijn specifieke werkterrein (onderhoud en aanleg perken en gazon, snoeien) - signaleren van problemen vastgesteld tijdens het uitoefenen van de functie - onderhoud van het gebruikte materiaal en machines - controleren, preventief en periodiek onderhouden en herstellen van de machines - naleven van de veiligheidsvoorschriften - persoonlijke beschermingsmiddelen die ter beschikking worden gesteld dienen te worden gebruikt 2.2. bijkomende verantwoordelijkheden (volgens noodzaak) inspringen bij andere logistieke activiteiten en ondersteunen van collega’s op vraag van de meesterknecht en/of diensthoofd technische uitvoering (de medewerkers van de technische dienst uitvoering worden occasioneel ingeschakeld voor de ondersteuning van diverse activiteiten zoals evenementen, feestelijkheden, etc. die door het stadsbestuur worden georganiseerd bv. karnaval, paardenmarkt, …) Deze taken worden veelal buiten het normale uurrooster uitgevoerd.
6/8
Uurrooster:
maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag zaterdag zondag
week 1 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 40 uur
week 2 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 12.30u – 16.30u 8.00u – 12.00u 36 uur
PROFIEL 1. kennis + correct gebruik van toestellen, materialen en produkten + grondige stielkennis m.b.t. groenonderhoud + kennis van de werking van een gemeentelijke technische dienst 2. vaardigheden + technische vaardigheden + organisatorische vaardigheden + communicatieve vaardigheden 3. attitudes + + + + + + + + +
beroepsgeheim verzekeren en discreet zijn openstaan voor en aanvaarden van feed-back bereid zijn tot bijscholen, indien vereist voor de functie stiptheid collegialiteit zin voor orde, netheid en hygiëne zorgzaam omspringen met materiaal en oog hebben voor veiligheid spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van tijd en middelen flexibiliteit
7/8
SALARISSCHAAL NIVEAU D salaris-schalen
D1
D2
D3
Minimum Maximum
13.300 18.300
14.300 19.600
15.500 20.700
Verhoging
1x1x350 3x2x350 1x2x300 8x2x350 1x2x500
1x1x350 1x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 2x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x500
1x1x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 2x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 1x2x350 1x2x400 1x2x350
0
13.300
14.300
15.500
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
13.650 13.650 14.000 14.000 14.350 14.350 14.700 14.700 15.000 15.000 15.350 15.350 15.700 15.700 16.050 16.050 16.400 16.400 16.750 16.750 17.100 17.100 17.450 17.450 17.800 17.800 18.300
14.650 14.650 15.000 15.000 15.400 15.400 15.750 15.750 16.150 16.150 16.500 16.500 16.900 16.900 17.250 17.250 17.650 17.650 18.000 18.000 18.350 18.350 18.750 18.750 19.100 19.100 19.600
15.850 15.850 16.250 16.250 16.600 16.600 17.000 17.000 17.350 17.350 17.700 17.700 18.100 18.100 18.450 18.450 18.850 18.850 19.200 19.200 19.600 19.600 19.950 19.950 20.350 20.350 20.700
8/8
