CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE 10 april 2013

ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW)

WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING? Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende aanwervingvoorwaarden te voldoen: 1. Houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. 2. Minimaal drie jaar relevante beroepservaring. 3. Slagen voor de selectieprocedure. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang CX. 2. Als de functie een beschermde titel betreft, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie. 3. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. 4. Slagen voor de selectieprocedure. Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden of bevorderingsvoorwaarden voldoen.

1

WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? De dagelijks verantwoordelijke staat in voor de uitbouw en de kwaliteit van de activiteiten van het woonzorgcentrum (ROB/ RVT). Verder dient hij/ zij het totale welzijn van de bewoners te behartigen door middel van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke zorg en een vertrouwensband met de bewoners en hun familie.

PLAATS IN DE ORGANISATIE De dagelijks verantwoordelijke ressorteert onder de leiding van de coördinator residentiële zorg en geeft leiding aan het personeel van het woonzorgcentrum.

TAAKOMSCHRIJVING 1. Algemene leiding en coördinatie van het woonzorgcentrum. - Dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum: Dit impliceert ook leiding geven over projecten die de diensten overschrijden. Verantwoordelijk voor de concrete realisatie van de gemeenschappelijke zorgvisie binnen het woonzorgcentrum. Instaan voor en begeleiden van de diverse overlegmomenten binnen het woonzorgcentrum. - Verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen het woonzorgcentrum: Inzetten en begeleiden van het (hoofd)verplegend, verzorgend en paramedisch personeel alsook de logistieke hulpen. Optreden als promotor van een modern personeelsbeleid binnen het woonzorgcentrum (advisering bij aanwerving, onthaal van nieuwe medewerkers, vorming, functionerings- en evaluatiegesprekken, …). Dit alles echter binnen de richtlijnen van het OCMW en de bepalingen van de rechtspositieregeling en in samenwerking met de coördinator residentiële zorg en de kwaliteitscoördinator. Eindverantwoordelijkheid voor de opmaak van de ‘werkroulementen’ voor het personeel in samenwerking met de coördinator residentiële zorg. - Verantwoordelijk voor de financiële opvolging van het woonzorgcentrum: Adviseren bij de aankoop van materiaal en producten. Dit binnen de richtlijnen van het OCMW en de bepalingen vastgelegd door het administratief handboek en het budgethouderschap en in samenwerking met de administratief en facilitair coördinator. Verantwoordelijk voor de opvolging en planning van de budgetten dit in samenwerking met de administratief en facilitair coördinator. - Verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van het woonzorgcentrum:

2

Verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van het residentenbestand dit in samenspraak met de administratief en facilitair coördinator. Dit vooral in het kader van de RIZIV-wetgeving en het opnamebeleid

2. Implementatie van het kwaliteitsbeleid van het woonzorgcentrum. - Toezicht houden op de kwaliteit van de werking van de diensten. - Stimuleren van initiatieven in het kader van het kwaliteitsbeleid en oplossen van probleemsituaties in samenwerking met de kwaliteitscoördinator. - Organiseren van de klachtenbehandeling van het woonzorgcentrum in samenwerking met de kwaliteitscoördinator. - Verantwoordelijk voor de optimalisatie van de organisatie(structuur) en de werking (procedures) van het woonzorgcentrum.

3. Behartigen van de positieve imagovorming van het woonzorgcentrum. - Optreden als vertegenwoordiger van het woonzorgcentrum naar buiten toe (overheidsinstanties, externe hulpverleners, artsen, scholen, …) samen met de directeur seniorenzorg en de coördinator residentiële zorg. - Instaan voor de organisatie en coördinatie van het onthaal van nieuwe residenten in samenwerking met coördinator residentiële zorg. - Aanspreekpunt voor de residenten en hun familie.

4. Diversen. - Actieve deelname aan het overleg residentiële zorg, het overlegteam en andere functionele overlegmomenten binnen de seniorenzorg en het OCMW. - Regelmatig overleg plegen met directeur seniorenzorg, de coördinator residentiële zorg, de administratief en facilitair coördinator, de kwaliteitscoördinator en de hoofdverpleegkundige(n). - Voorbereiding, -advisering en uitvoering van beleids- en managementbeslissingen m.b.t. residentiële seniorenzorg. - Opvolgen en implementeren van nieuwe ontwikkelingen in de wetgeving m.b.t. seniorenzorg. - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie.

KENNISVEREISTEN - Goede kennis van en inzicht in de seniorenzorg.

3

- Goede kennis van de principes van kwaliteitszorg. - Goede kennis van de reglementering betreffende de bejaardenvoorzieningen (ROB en RVT), het kwaliteitsdecreet en de reglementering betreffende de forfaits (RIZIV). - Basiskennis van de OCMW-wet. - Basiskennis van organisatiemanagement, personeelsmanagement en financieel management.

COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. 2. 3. 4.

Overtuigingskracht Innovatie Resultaatgerichtheid Coachen en ontwikkelen

Functiespecifieke competenties 1. Visie 2. Beslissen 3. Plannen en organiseren

SELECTIEPROCEDURE Kandidaten aan een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, samen met de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a)

Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen.

b)

Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties.

c)

Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.

4

d)

De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), adviserend of eliminerend, al dan niet afgenomen in eigen beheer

Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure.

KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuurstelling aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Alleen de kandidaatstellingen die uiterlijk op 13 mei 2013 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moeten vergezeld zijn van het gevraagde diploma en uw curriculum vitae.

SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: B6-B7 - Van B6 naar B7 na 9 jaar schaalanciënniteit in B6 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : -

maaltijdcheques per gewerkte dag gratis hospitalisatieverzekering na 3 maanden tewerkstelling fietsvergoeding als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen

EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat.

5

De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe aanwervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien.

WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuurstelling stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het O.C.M.W. zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.

Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap;

6

U bent in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door of zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.

BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 50.

COMPETENTIEPROFIEL DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE ZORGZAAM ONDERNEMEN

7

Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega’s, medewerkers,…), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere.

Niveau 3: Heeft in zijn/haar aanpak aandacht voor sociaalmenselijke behoeften en verwachtingen en onderneemt op basis van inzicht en kennis van de situatie gerichte stappen om tot een oplossing te komen.     

Beschermt de belangen van alle betrokkenen en belanghebbenden. Is toegankelijk en beschikbaar voor anderen: maakt tijd voor anderen. Stelt informatie op een transparante manier ter beschikking van anderen. Toont interesse voor de activiteiten en initiatieven van andere afdelingen binnen het OCMW. Gaat de dienstverlening na: zoekt waar verbeteringen mogelijk zijn, behoeften wijzigen.

VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.).

Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem.     

Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. Onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van anderen tegemoet te komen. Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. Weet gepast uitzonderingen te maken gegeven de context en situatie.

AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap.

Niveau 3: Maakt actief en doelgericht gebruik van samenwerkingsverbanden binnen en buiten de organisatie.     

Vertegenwoordigt het OCMW op een professionele manier tegenover cliënten, leveranciers en andere belanghebbende externe partijen. Betrekt collega’s uit andere afdelingen, in functie van een specifiek probleem. Schakelt contacten doelgericht in om een breder draagvlak te creëren. Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang. Zet zich ten volle in en voelt zich persoonlijk aangesproken om de doelstellingen van het OCMW mee te realiseren.

8

OVERTUIGINGSKRACHT Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste beïnvloedingsmethodes en autoriteit. Niveau 2: Geeft relevante en doorslaggevende argumenten om de standpunten en ideeën te ondersteunen en gaat goed om met tegenargumenten.    

Steunt zijn/haar argumentatie op een samenhangende redenering. Onderbouwt zijn/haar standpunt met argumenten in begrijpelijke taal. Weerlegt middels argumenten de bezwaren van anderen. Benadert tegenargumenten op een positief kritische wijze.

INNOVATIE Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis, methodes, processen, diensten en producten. Niveau 1: Staat open voor nieuwe ideeën.    

Toont interesse in nieuwe ideeën; stelt vragen, informeert zich over het hoe en waarom. Geeft blijk van een open geest, is bereid om zaken objectief te bekijken op hun mogelijkheden. Is bereid om een nieuwe aanpak of een nieuw voorstel uit te proberen. Informeert zich over nieuwe tendensen binnen het domein waarbinnen men actief is.

RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 2: Neemt acties om de doelen op een effectieve wijze te bereiken.     

Vertaalt doelen in haalbare en realistische werkzaamheden. Schept de voorwaarden om de doelen te halen. Mobiliseert mensen en middelen, ook wanneer hij/zij hiertoe anderen moet overtuigen. Maakt concrete afspraken met anderen over wat gerealiseerd moet worden, door wie en tegen wanneer. Stuurt op regelmatige basis het proces bij, in functie van de doelstellingen.

COACHEN EN ONTWIKKELEN Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de verruiming

9

van hun loopbaankansen. Niveau 2: Ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen.    

Geeft heldere en genuanceerde feedback, gericht op ontwikkeling. Praat met de andere over hoe iets kan worden aangepakt, veeleer dan zelf de oplossing te geven. Biedt concrete situaties aan om te leren (opleiding, opdrachten, meevolgen, ...). Richt zich niet enkel op de taak of het objectief dat moet gerealiseerd worden, maar ook op de persoon die de taak moet uitvoeren.

VISIE Zaken van op een afstand bekijken en ze in hun ruimere context- en tijdsperspectief plaatsen. Niveau 2: Houdt in de beoordeling van problemen en het formuleren van oplossingen rekening met bredere (externe) factoren en mogelijke toekomstige ontwikkelingen in de markt of de maatschappij.   

Kan disciplineoverschrijdend denken. Voelt aan wat er in de toekomst kan gevraagd worden. Schat de impact van interne en externe evoluties op de strategie en de koers in.

BESLISSEN Zich eenduidig uitspreken voor een bepaald standpunt of voor een bepaalde actie, ondanks onvolledige kennis van de te volgen alternatieven en/of hun risico’s. Niveau 2: Neemt beslissingen met een duidelijk, doch in te schatten risico of impact.     

Bekijkt de alternatieven. Overweegt de mogelijke gevolgen. Spreekt zich eenduidig uit voor een te nemen actie en/of voorstel voor aanpak. Handhaaft genomen beslissingen bij weerstand en tegendruk. Betrekt anderen in het beslissingsproces, maar houdt de eigen verantwoordelijkheid voor de beslissing eens ze genomen is.

PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van

10

problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen.    

Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. Coördineert de verschillende acties. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd.

11

Ondergetekende solliciteert voor de functie van

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE - m/v met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband en/of in voltijds contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Aanwervingsvoorwaarden: -

U bent houder van een bachelor diploma of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs U hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring U slaagt voor de selectieprocedure. U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd

PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M

V

Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Ik ben uitkeringsgerechtigd

werkzoekend

sinds …………………………………………

Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:  Een KOPIE van het vereiste diploma (*)  Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure

Plaats en datum: ………………………………………………………………………………………………. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 13 MEI 2013 Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail: [email protected].

12

Ondergetekende solliciteert voor de functie van

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE - m/v met het oog op benoeming in voltijds statutair dienstverband en/of in voltijds contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.

Bevorderingsvoorwaarden: -

U hebt ten minste drie jaar graadanciënniteit in een graad van rang Bv of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx. Als de functie een beschermde titel betreft, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie. U hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. U slaagt voor de selectieprocedure. U bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. U bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten U bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten U bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd

PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M

V

Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Ik ben uitkeringsgerechtigd

werkzoekend

sinds …………………………………………

Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:  Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: ………………………………………………………………………………………………. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) MAANDAG, 13 MEI 2013 Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail: [email protected].

13

1