INFORMATIEFOLDER
Aanwervingsprocedure voor werkman Gitok (m/v) (niveau E) 1 voltijdse gesubsidieerde contractuele functie Contract bepaalde duur
1
1. VACANTVERKLARING EN SELECTIEPROCEDURE Het gemeentebestuur van Kalmthout is dringend op zoek naar een voltijds werkman Gitok (m/v). Wij kunnen u momenteel één voltijdse aanstelling in gesco verband aanbieden (contract bepaalde duur). Om u in onze werkkring te kunnen opnemen zijn wij ertoe gehouden om bepaalde procedures te volgen. Hieronder wordt deze procedure in detail weergegeven.
2. AANWERVINGSVOORWAARDEN -
Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor gesolliciteerd wordt, de burgerlijke en politieke rechten genieten, medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, op de dag van indiensttreding voldoen aan de voorwaarden om als gesubsidieerd contractueel bij het gemeentebestuur tewerkgesteld te kunnen worden (ofwel 6 maanden in de laatste 12 maanden uitkeringsgerechtigde volledige werkloze zijn, ofwel ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende bij de VDAB sedert ten minste 6 maanden, ofwel 1 dag ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende en behoren tot een kansengroep of OCMW-uitkering genieten).
2/7
3. SALARISSCHAAL De huidige bruto aanvangsbezoldiging is € 1.775,94 (per maand). Voor de bepaling van de bezoldiging worden dienstjaren gepresteerd in de openbare sector en relevante privéjaren (voor max. zes jaar) in aanmerking genomen.
Trap
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
E1
E2
E3
1775,94 1789,35 1789,35 1802,75 1802,75 1816,15 1816,15 1829,56 1829,56 1849,66 1849,66 1863,06 1863,06 1876,47 1876,47 1889,87 1889,87 1909,98 1909,98 1930,08 1930,08 1950,19 1950,19 1970,29 1970,29 1990,40 1990,40 2010,50
1816,15 1836,26 1836,26 1856,36 1856,36 1876,47 1876,47 1896,57 1896,57 1916,68 1916,68 1936,78 1936,78 1956,89 1956,89 1976,99 1976,99 1990,40 1990,40 2010,50 2010,50 2030,61 2030,61 2050,71 2050,71 2070,82 2070,82 2097,62
1903,27 1923,38 1923,38 1943,48 1943,48 1963,59 1963,59 1983,69 1983,69 2003,80 2003,80 2023,90 2023,90 2044,01 2044,01 2064,11 2064,11 2084,22 2084,22 2104,32 2104,32 2124,43 2124,43 2144,53 2144,53 2164,64 2164,64 2218,25
Als andere financiële voordelen voorzien wij maaltijdcheques (6,5€), fietsvergoeding (0,22€/km), volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer en een pensioenplan voor de contractuele personeelsleden.
3/7
4. FUNCTIEOMSCHRIJVING GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De werkman zorgt voor de snelle en correcte uitvoering van allerlei herstellings-, onderhoudsen aanlegwerken. PLAATS IN DE ORGANISATIE De werkman rapporteert aan de ploegbaas/werkleider. NIVEAU E1-E3 RESULTAATGEBIEDEN EN FUNCTIE-INHOUD (niet limitatief) 1. Leidinggevende en/of coördinerende taken Geen. 2. Adviserende - beleidsondersteunende taken Geen. 3. Uitvoerende taken Algemene en diverse onderhouds-, herstellings- en aanlegwerken: diverse wegenwerken, dakwerken, loodgieterij, schilderwerken, metselwerken, timmerwerken, schrijn- en meubelwerken. 4. Controlerende taken Geen. 5. Communicatieve taken Intern werkoverleg binnen de dienst. Onderhouden contacten met derden relevant voor de functie. FUNCTIEPROFIEL Vereiste vakkennis Kennis van onderhouds-, aanleg- en herstellingswerken.
4/7
Competenties Onderstaande competenties worden geconcretiseerd in een aantal gedragscriteria die als voorbeeld dienen voor de definiëring ervan. Zorgvuldigheid Werkt nauwgezet. Komt afspraken na. Controleert het eigen werk of laat dit controleren. Inschatten van de gevolgen van bepaalde acties. Loyaal handelen Toont respect voor de oversten. Voert uit wat binnen het team of door de chef beslist is. Verdedigt de beslissingen die binnen het team zijn genomen, ook als hij/zij die persoonlijk niet (volledig) kan onderschrijven. Deelt voorstellen tot verbetering mee op het daartoe gepaste forum. Volgt de correcte weg in de hiërarchische structuur. Gedrevenheid/ resultaatgerichtheid Benoemt het te behalen resultaat in concrete termen en weet dit ook aan anderen over te dragen. Onderneemt de acties die bijdragen aan het behalen van het resultaat. Maakt afspraken die haalbaar zijn en komt deze na. Investeert tijd en energie om een goed werk neer te zetten. Controleert of zijn/haar werk beantwoordt aan de hoogste kwaliteitsnormen. Levert ook bij routinewerkzaamheden de nodige inspanning om het werk te voltooien. Controleert het eigen werk op fouten zodat een goed resultaat wordt afgeleverd. Houdt vol tot de taak is afgewerkt. Zet door, ondanks mentale en/of fysieke vermoeidheid. Samenwerken Legt een ruzie met een collega bij. Deelt zijn/haar mening mee binnen het team. Integreert zich vlot in een team. Toont interesse in de opvattingen van anderen. Vindt de teamgeest zeer belangrijk. Hecht veel belang aan een goed groepsgevoel. Competenties niveau E Begrijpen van informatie Begrijpt elementaire instructies. Vat snel elementaire begrippen. Levert goed werk, ook als niet alle uitleg is gegeven. 5/7
Schat correct in of hij/zij de gekregen instructies begrepen heeft. Weet wanneer hij/zij anderen meer informatie moet vragen.
Taken uitvoeren Voert eenvoudige manuele en/of repetitieve taken op een zelfstandige manier uit. Volgt de geldende voorschriften bij de uitvoering van manuele en/of repetitieve taken. Gebruikt de technische hulpmiddelen op een correcte manier. Gebruikt de juiste technische hulpmiddelen bij het uitvoeren van taken. Gebruikt de nodige hulpmiddelen zonder hulp van anderen. Werk structureren Deelt zijn/haar takenpakket op in deeltaken. Legt een volgorde vast waarin hij/zij de taken zal uitvoeren. Voert de taken uit in functie van de vastgelegde termijnen en prioriteiten. Voert de taken op een systematische en consequente manier uit. Bundelt gelijkaardige taken. Leren Geeft zijn/haar kennis en ervaring op de werkplek door aan minder ervaren collega’s. Demonstreert handelingen en werkwijzen. Vertelt collega’s hoe ze een taak efficiënter kunnen uitvoeren. Deelt zijn ervaring en aanpak met collega’s. Toont hoe de dingen moeten uitgevoerd worden. Vraagt door bij onduidelijkheden om de boodschap zo goed mogelijk te begrijpen. Klantvriendelijkheid Helpt klanten op een vriendelijke manier. Blijft beleefd bij klachten. Onderneemt concrete acties om problemen en klachten van klanten op te lossen. Verleent correct service aan de klanten, ongeacht ras, geslacht, handicap,… Stelt zich hulpvaardig op. Reageert snel en gepast op vragen van klanten. Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp. Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant. Inschikkelijkheid tonen Staat open voor alternatieve methoden en werkwijzen. Aanvaardt de regels en procedures in de organisatie. Volgt de geldende regels in de organisatie op correcte wijze. Volgt instructies op. Doet wat door de leidinggevende gevraagd wordt.
6/7
5. INDIENEN VAN DE KANDIDATUUR De schriftelijke kandidaturen moeten : - ofwel verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout, en uiterlijk ter post besteld zijn op vrijdag 18 juli 2014. - ofwel ten laatste op vrijdag 18 juli 2014 tegen ontvangstbewijs afgegeven worden op het Gemeentehuis van Kalmthout, Personeelsdienst, Kerkeneind 13 te 2920 Kalmthout tijdens de openingsuren. Voeg bij uw kandidatuur (sollicitatiebrief en CV) ook een recent uittreksel uit het strafregister.
6. SELECTIEDATA Het sollicitatiegesprek zal doorgaan eind juli 2014. De exacte datum zal u later meegedeeld worden.
7. AANWERVING Na het sollicitatiegesprek maakt het college van burgemeester en schepenen een keuze wordt uit de kandidaten. U wordt hiervan schriftelijk op de hoogte gebracht.
8. INDIENSTTREDING Het college van burgemeester en schepenen bepaalt de datum van indiensttreding (de datum van indiensttreding is voorzien op 25 augustus 2014). Als het geselecteerde personeelslid wegens een geldige reden niet onmiddellijk in dienst kan treden dan wordt de concrete datum van indiensttreding in onderling akkoord aangepast.
9. MEER INLICHTINGEN Voor alle verdere inlichtingen in verband met deze vacature kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het telefoonnummer 03 620 22 20 of
[email protected].
7/7
