Sociaal Economische Agenda

Sociaal Economische Agenda

Nieuws brief

2009

in dit nummer:

4

Vereniging Noordelijke Bedrijventerreinen I Duurzaam inkopen I Detailhandelvereniging Zoetermeer professionaliseert Symposium Onbenut talent I Conferentie effectief arbeidsmarktbeleid I Oriëntatie startende ondernemers I

De Sociaal Economische Agenda (SEA) is bij uitstek geschikt om de sociaal-ecoMet de Sociaal Economische Agenda (SEA) loopt Zoetermeer voorop in Nederland.

nomische samenwerking in Zoetermeer vorm te geven. Samen kijken hoe we elkaar

In een unieke brede samenwerking zetten het bedrijfsleven en de gemeente zich via SEA in om het ondernemersklimaat te verbeteren, de werkgelegenheid te vergroten en het aantal uitkeringsgerechtigden te verlagen. De gemeente Zoetermeer voert de regie.

kunnen versterken en zo win-winsituaties creëren, dat is waar de deelnemers aan de SEA goed in zijn.

Edo Haan

Onlangs organiseerde Detailhandelvereniging Zoetermeer (DVZ) het seminar ‘Brood op de plank’, een bijeenkomst waarbij Zoetermeerse winkeliers gezamenlijk keken naar omzetkansen die de recessie biedt. Ik vind het goed om te zien dat het Zoetermeerse bedrijfsleven het hoofd niet laat hangen in zware tijden. In plaats daarvan zetten we gezamenlijk de schouders eronder.

Een ander voorbeeld dat ik niet onvermeld wil laten, is de samenwerking tussen het Lange Land Ziekenhuis en het ID College. Ondanks de crisis maakt het ziekenhuis een groei door en neemt in het algemeen het aantal banen in de zorg toe. Daarom besloten het ID College en het Lange Land Ziekenhuis om een nieuwe opleiding in de zorgsector te ontwikkelen.

Een mooi voorbeeld vind ik ook het symposium ‘Onbenut talent, kansen op en voor de arbeidsmarkt’. Tijdens het symposium bespraken we hoe we de talenten van mensen met een beperking optimaal kunnen gebruiken. Dat is niet alleen goed voor de mensen die een passende baan vinden, maar ook voor de werkgevers die er waardevolle krachten bij krijgen. In deze nieuwsbrief leest u meer over dit initiatief.

Dergelijke initiatieven motiveren mij om op deze weg door te gaan, en hopelijk motiveren ze u ook. Samen de schouders eronder! ■ Edo Haan Wethouder Sociale zaken en Werkgelegenheid gemeente Zoetermeer

De samenwerking startte in november 2006 met de ondertekening van het convenant SEA. Deelnemende partijen: Gemeente Zoetermeer, UWV Werkbedrijf, RVOZ, DVZ, Kamer van Koophandel Den Haag kantoor Zoetermeer, MKB RandstadWest, VNO-NCW West, Vrouwen Netwerk Zoetermeer en het Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven (SOB) Zoetermeer. SEA Zoetermeer kent vijftien projecten. Kijk voor meer informatie op www.zoetermeer.nl/sea.

SEA Nieuwsbrief - 1 - oktober 2009

Vereniging Noordelijke Bedrijventerreinen onderzoekt mogelijkheden BIZ ‘Louche figuren voor de deur? Dat is voor veel bedrijven een goede reden om te verhuizen. Je wilt kwaliteit uitstralen, geen verloedering.’ De Vereniging Noordelijke Bedrijventerreinen (VNBT) doet er dan ook alles aan om de omgeving stukje bij beetje op te knappen. Met succes.

‘Dankzij de VNBT is het tij gekeerd’

bedrijven gevestigd zijn op de Noordelijke Bedrijventerreinen.’

Knelpunten oplossen Willem Heijboer, algemeen directeur van Blomsma Print & Sign, is vanaf het eerste uur betrokken bij de VNBT. ‘De Noordelijke Bedrijventerreinen zijn 35 tot 45 jaar oud en er was veel achterstallig onderhoud. Na vier jaar voorbereiding is twee jaar geleden de VNBT opgericht. Met de revitalisering van de bedrijventerreinen hebben we al een heel grote stap gemaakt.’

Gemeenschappelijk geluid Willem geeft aan hoe belangrijk het is dat zoveel mogelijk ondernemers en gebouweigenaren zich aansluiten bij de VNBT. ‘De vereniging is onze stem naar buiten, naar de gemeente. Samen kunnen we een gemeenschappelijk geluid laten horen en hebben we veel invloed op wat er hier gebeurt. Niet iedereen beseft dat. De VNBT heeft ongeveer zestig leden. Dat vind ik teleurstellend, als je nagaat dat er tussen de driehonderd en vierhonderd

Over de samenwerking met de gemeente en de Kamer van Koophandel is Willem zeer te spreken. ‘Zonder de steun van die partijen zouden we nooit zo ver gekomen zijn. We hebben regelmatig constructief overleg om knelpunten opgelost te krijgen. Zo kwamen we er achter dat we soms gewoonweg elkaars taal niet spraken. Met ambtenaren en ondernemers hebben we bijvoorbeeld een ronde over het terrein gemaakt. De groenbeheerders hadden allerlei ideeën over soorten planten en struiken, maar dat strookte niet met onze wensen. Wij vonden het rommelig, terwijl we juist een strakke, gladgeschoren uitstraling willen. Met struiken die niet te hoog worden, zodat iemand met slechte bedoelingen zich niet kan verstoppen. Toen we dat duidelijk gemaakt hadden, is de gemeente direct aan de slag gegaan. Wij maakten duidelijk wat we wilden, en de situatie verbeterde meteen.’ Het belang van een gemeenschappelijke stem is daarmee

weer bewezen, vindt ook Willem. ‘De gemeente heeft 465.000 euro beschikbaar gesteld om te investeren in onderhoud, onroerend goed en voorzieningen. Zonder de VNBT was dat er niet geweest.’

Growshops Het imago van de Noordelijke Bedrijventerreinen holde achteruit, weet Willem. ‘Op een bepaald moment vestigden zich hier zelfs growshops. Dat brengt een heel verkeerde uitstraling met zich mee, terwijl we juist zo gebaat zijn bij een goed imago. We zagen het uit onze handen glippen. Gelukkig maakte de gemeente snel een einde aan de growshops. Met de VNBT zorgden we ervoor dat de gehele uitstraling verbeterde. De Noordelijke Bedrijventerreinen waren hier en daar echt aan het verloederen. Dankzij de VNBT is het tij gekeerd.’

Steun nodig Sinds 1 mei is er nieuwe wetgeving die de VNBT meer mogelijkheden geeft om haar doelen te behalen: het ontwikkelen van een bedrijveninvesteringszone (BIZ).

Meebeslissen Willem benadrukt dat de ontwikkeling van een BIZ niet betekent dat overheidstaken afgeschoven worden op het bedrijfsleven. ‘Het is een aanvulling op de voorzieningen die de gemeente biedt. Het gaat erom dat we invloed hebben op wat er met het geld gebeurt. Als je belasting betaalt, weet je niet of het naar een extra politieauto gaat of naar bijvoorbeeld een conferentie in het buitenland. Binnen een BIZ is het geld van iedereen: je kunt meebeslissen waar het voor gebruikt wordt, voor welke kwaliteit we kiezen en hoe we het verdelen.’

Preventieve werking Met een voorbeeld laat Willem zien welke mogelijkheden een BIZ biedt. ‘De Stichting Beveiliging Bedrijventerreinen Zoetermeer (SBBZ) coördineert voor ons het rondrijden van surveillancewagens buiten kantoortijden, voor de ondernemers die bij de SBBZ aangesloten zijn. Daar gaat een heel preventieve werking van uit, waarvan ook bedrijven profiteren die niet aangesloten zijn. Binnen een BIZ zouden we het BIZ-budget kunnen gebruiken om die beveiliging te regelen. Overigens absoluut niet als concurrent van de SBBZ. We streven juist naar een goede samenwerking; de expertise van de SBBZ kunnen we heel goed gebruiken.’

Willem Heijboer - Blomsma Print & Sign

‘Goed contact met jongeren is heel belangrijk’ SEA Nieuwsbrief - 2 - oktober2009

Een mogelijkheid die de VNBT serieus onderzoekt, maar waar de vereniging wel de steun van de andere gebruikers en gebouweigenaren voor nodig heeft. Willem leg uit: ‘In een BIZ krijgt een vereniging budget om te investeren in gemeenschappelijke doelen van een afgebakend gebied. In veiligheid bijvoorbeeld, of in de openbare inrichting. Dat budget komt uit de WoZ-bijdrage. Een eerlijke verdeelsleutel dus.’

Voorwaarden Of de Noordelijke Bedrijventerreinen inderdaad een BIZ worden, staat nog verre van vast. ‘We zitten in de onderzoeksfase. Als we er na het onderzoek van overtuigd zijn dat een BIZ een kans is die we moeten grijpen, gaan we het draagvlak onder de ondernemers meten. Vervolgens zijn er allemaal voorwaarden waaraan voldaan moet worden.’ De VNBT weet de gemeente en de Kamer van Koophandel in ieder geval achter zich geschaard. ‘De gemeente heeft toegezegd 8.000 euro te willen investeren in het creëren van een BIZ. Budget dat ergens anders terecht komt als de BIZ niet doorgaat. Dat zou toch zonde zijn.’ ■

SEA Nieuwsbrief -

3-

oktober 2009

Duurzaam inkopen

Steeds meer worden we ons bewust van het effect van ons handelen op het milieu. Duurzame oplossingen staan daardoor in de belangstelling, ook bij de gemeente

Duurzaam inkopen staat hoog op de politieke agenda. De gemeente Zoetermeer streeft naar 75% duurzame inkoop in 2010 en 100% in 2012. Een ambitieus streven, aangezien volgens de afspraken met het rijk gemeenten pas in 2015 100% duurzaam hoeven in te kopen. Op 21 september bespreekt de gemeenteraad de Nota Duurzaam Inkopen, waarin staat beschreven hoe deze ambities gerealiseerd kunnen worden.

Zoetermeer. Duurzaamheid is inmiddels een belangrijk criterium geworden bij de aanschaf van producten en diensten en zeker ook bij werken.

Criteria John Kauerz, senior inkoper bij de gemeente Zoetermeer: ‘De afdeling Inkoop houdt continu rekening met duurzaamheid en heeft de hieraan gerelateerde criteria dan ook hoog in het vaandel staan.’ Inkoop sluit daarbij aan bij de criteria van SenterNovem. In 2007 werd in het herziene Inkoop- en Aanbestedingsbeleid vastgesteld dat duurzaamheidscriteria een onderdeel vormen van het inkoop- en aanbestedingstraject.

‘Het moet vanzelfsprekend worden’ Bewust

Mindsetting

Duurzaam inkopen is niet nieuw bij de gemeente Zoetermeer. Afgelopen jaren liet de gemeente op verschillende manieren zien hier bewust mee bezig te zijn. Bijvoorbeeld door het convenant FSC-hout te ondertekenen en door het besluit om geleidelijk over te schakelen naar aardgas als brandstof voor het gemeentelijke wagenpark. Ook tekende Zoetermeer in 2007 met vijf andere gemeenten een meerjarig contract voor de gezamenlijke inkoop van groene stroom.

Duurzaam inkopen vormt een onderdeel van het Programma Duurzaam Zoetermeer. In dat programma maakt de gemeente nu afspraken om Zoetermeer in de toekomst leefbaar te houden. De ambities zijn hoog: Zoetermeer wil tot de tien duurzaamste gemeenten van Nederland behoren. De basis voor het programma Duurzaam Zoetermeer ligt in het collegeprogramma 2006-2010. Daarin staat dat Zoetermeer een groene, schone en milieuvriendelijke stad moet zijn, waarin we zuinig zijn op natuurlijke hulpbronnen en de beschikbare groene ruimte. John: ‘In de nota staat op welke manier we volledige duurzame inkoop kunnen bereiken, maar uiteindelijk is het een kwestie van mindsetting. We moeten het milieu gewoon standaard meenemen in onze inkoopbeslissingen. Het moet vanzelfsprekend worden dat we geven om onze aardbol.’ ■

Voorbeelden John somt nog enkele voorbeelden op waarbij in de aanbesteding duurzaamheid een substantiële rol speelde. ‘Bij de inkoop van schoonmaak kijken we naar het gebruik milieuvriendelijke producten. cateraar waarvoor we gaan kiezen, dient een fors percentage biologische producten te leveren. En ook bij Wauw3, het aanbestedingstraject voor de computers bij de gemeente, heeft de leverancier de opdracht voor een flink deel te danken aan zijn energiezuinige oplossingen.’

Gesprekspartner

‘We gaan onszelf beter verkopen’

Frans Ammerlaan

Een actieve, transparante vereniging waarin

Daarmee werd de basis gelegd voor een professionaliseringsslag. ‘Uit onderzoek blijkt dat de winkeliers vooral behoefte hebben aan renovatie/ vernieuwing van winkelcentra, bereikbaarheid, veiligheid, parkeerruimte, uitstraling en onderhoud. DVZ kan een belangrijke rol spelen bij het bespreekbaar maken van deze onderwerpen. De vereniging vertegenwoordigt 250 winkeliers en is daarmee voor de gemeente een gesprekspartner van belang. Zo zaten we onlangs nog om tafel met wethouder Emmens om de parkeernota te bespreken. We kunnen veel voor elkaar betekenen.’

Draagvlak Om die rol effectief te kunnen vervullen, is echter draagvlak nodig. De eerste stappen daartoe zijn gezet, vertelt Frans. ‘Ons bestuur telt inmiddels zeventien leden. Bijna alle winkelcentra zijn vertegenwoordigd. Die betrokkenheid willen we niet meer kwijt. Daarom zorgen we ervoor dat bestuursleden niet te zwaar belast worden; iedereen heeft tenslotte ook een zaak draaiend te houden. Daarom investeren we in een bureau dat het secretariaat van de vereniging voor ons verzorgt.’

alle winkelcentra vertegenwoordigd zijn. Dat is de toekomst die Frans Ammerlaan (voorzitter) ziet voor Detailhandels Vereniging (DVZ). Zo ver is het nog niet, weet Frans. ‘Begin Beggin 2008 kwamen we ttot ot ddee co conc nclu lusi siee da datt we niet uit de DVZ haalden wat conclusie erin er in zit. ziit. De D Kamer K Koo K phand h dell bbenaderde enade d rde d da ddaarom arom van Koophandel vers ve rsch chilillle lend ndee ve nd vert rteg rt eggen enwo woor ordi dige ggeers van van ddee wi w ink nkel elce cent ce ntra nt raa verschillende vertegenwoordigers winkelcentra met de vraag wat er volgens hen aan schortte, en hoe hett be he bete terr zo zouu ku kunn nnen en.’’ beter kunnen.’

In beeld De tweede stap op weg naar een professionelere organisatie, is het opnieuw op de kaart zetten van DVZ. ‘We moeten weer in beeld komen bij de winkeliers. Dat doen we onder andere door van ons te laten horen met een nieuwsbrief en informatie per e-mail. Ook werken we aan een website en organiseerden we het seminar Brood op de plank, waarbij we kijken naar omzetkansen in een recessie. D Da arnaast zij ijn we partner van ddee SSEA EA, als spreek kbu b is van Daarnaast zijn SEA, spreekbuis dee w win inke in keli ke elilier iers ers in er in Zoetermeer.’ Zoe oete t rmee te rmee rm eer er.’ r.’ Frans Fran Fr anss concludeert conc co ncllud ludeer deertt dat dat het het winkeliers uite ui tein te inde in delililijk de j nnee jk eerk ee rkom rk omtt opp waar om w waa aarr de aa eta tailililhhanddel elaa laars rs jjui uist ui st zzo o goed goedd uiteindelijk neerkomt detailhandelaars juist in zijn: zij zijijn: n: ‘‘We We ggaa aann on aa onsz szel elflf beter bete bet ter verkopen.’ ter verk rkop kop open en..’■ en gaan onszelf

van De

Bestuur Detailhandels Vereniging Zoetermeer

SEA Nieuwsbrief - 4 - oktober2009

SEA Nieuwsbrief - 5 - oktober 2009

Uitnodiging conferentie

Hoe kunnen we optimaal gebruikmaken van de kennis en capaciteiten van mensen met een beperking? Die vraag stond centraal tijdens het symposium ‘Onbenut talent – kansen op en voor de arbeidsmarkt’ op 24 juni jongstleden in Zoetermeer.

Zoetermeer laat onbenut talent niet langs de zijlijn staan Initiatiefnemers van het symposium zijn de Taakgroep Handicap & (lokale) Samenleving, de Raad Voor Ondernemend Zoetermeer (RVOZ), DSW en de gemeente Zoetermeer. Zij slaan de handen ineen om mensen met een beperking een werkplek te bieden die aansluit bij hun motivatie en talent. Tijdens het symposium kwamen minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, wethouder Haan, de heer Wijnia (algemeen directeur DSW) en Hannie van Leeuwen (voorzitter van de Taakgroep) aan het woord. Mevrouw Van Leeuwen blikt tevreden terug op het symposium: ‘Het was een zeer geanimeerde bijeenkomst, met een flinke opkomst.’

Passende baan Meedoen is niet altijd even makkelijk voor mensen met een beperking. Dat blijkt wel uit het groeiende aantal personen dat een beroep doet op een Wajonguitkering: bijna één op de twintig 18-jarigen

komt in de Wajong. De gemeente Zoetermeer, het bedrijfsleven en belangenorganisaties vinden het zonde dat zoveel onbenut talent langs de zijlijn staat en discussieerden daarom over een beleid dat helpt om mensen met een beperking zo goed mogelijk in te zetten. Een actueel thema, aangezien de gewijzigde Wet sociale werkvoorziening (januari 2008) wil dat meer mensen met een beperking actief gebruik gaan maken van hun rechten en mogelijkheden om een passende baan te vinden bij een reguliere werkgever.

hun expertise beschikbaar en delen hun kennis om in Zoetermeer het ondernemersklimaat te verbeteren, de werkgelegenheid te vergroten en de arbeidsreserves effectief te benutten. Mevrouw Van Leeuwen: ‘Ik heb het gevoel dat deze ambassadeurs echt een bijdrage kunnen leveren aan meer diversiteit in het bedrijfsleven. Het symposium was een succes. De ambassadeurs kunnen er nu voor zorgen dat we echt verder komen.’ ■

Zoetermeerse werkgevers zien de voordelen van diversiteit binnen het bedrijf. Inmiddels ondertekenden 45 partijen het convenant ‘Diversiteit en gelijke behandeling in bedrijf’. Vijf van hen werden tijdens het symposium geïnstalleerd als ambassadeur. Zij ontvingen uit handen van Hannie van Leeuwen een oorkonde. Zij stellen

Ambassadeurs Diversiteit en gelijke behandeling in bedrijf

Wat is de opbrengst van drie jaar

Zoetermeer? Dat wordt duidelijk op

De SEA initieert nieuwe projecten en geeft een impuls aan bestaande projecten die bijdragen aan de doelstellingen. Deze publiek-private samenwerking kan inmiddels diverse successen op haar conto bijschrijven, waaronder de opening van het leerwerkloket, het revitaliseren van de bedrijventerreinen en het schrappen van regels.

5 november, tijdens de conferentie

Sprekers en workshops

publiek-private samenwerking in

Economische Agenda (SEA) delen dan

’s Ochtends nemen Edo Haan (wethouder Sociale Zaken en Werkgelegenheid Zoetermeer), Maarten van Rossum (hoogleraar geschiedenis), Willem Vermeend (hoogleraar Europees fiscaal recht en fiscale economie) en Arnold Heertje (econoom) plaats achter het spreekgestoelte. ’s Middags staan diverse workshops van de SEA-partners (RVOZ, Kamer van Koophandel, kantoor Zoetermeer en het ID College/UWV-WERKbedrijf) op het programma.

hun kennis en resultaten en verschillende

Aanmelden

‘Effectief arbeidsmarktbeleid is efficiënt samenwerken’. Partners van de Sociaal

sprekers geven hun visie op effectief arbeidsmarktbeleid.

Even voorstellen: de ambassadeurs

Ambassadeurs

‘Effectief arbeidsmarktbeleid is efficiënt samenwerken’

De ambassadeurs ‘Diversiteit en gelijke behandeling in bedrijf’ zijn - De heer H. van Hoven, Managing Director van Blomsma Print & Sign - De heer R. Jongeneelen, Directeur SKN-Bouw - De heer G. Jongerius, Directeur Jongerius Bakker - De heer J.F.M.J. van Vliet, Directeur Van Vliet Automedon - De heer T. Rozendaal, Schoenmaker Tico Rozendaal

De conferentie vindt plaats op donderdag 5 november van 9.30 tot 17.00 uur in De Sniep te Zoetermeer. Werkgevers, gemeenten, koepelorganisaties, organisaties op het terrein van werk en inkomen, zelforganisaties en andere belangstellenden zijn van harte welkom om ervaringen uit te komen wisselen. Aanmelden kan tot 30 oktober via www.NICIS.nl. ■

122 potentiële ondernemers bezoeken oriëntatieavond

Zoetermeer helpt startende ondernemers op weg Veel mensen dromen ervan om een eigen bedrijf te beginnen. Maar naast de voordelen van een eigen onderneming, kent het ondernemerschap ook minder mooie kanten. Zowel de voor- als de nadelen werden belicht tijdens de goedbezochte oriëntatieavond over het starten van een eigen bedrijf. Maar liefst 122 (toekomstige) starters bezochten de informatieavond ‘Ondernemen, iets voor u?’ op 24 juni bij Dekker Zoetermeer over het zelfstandig ondernemerschap. De aanwezigen kregen informatie over wat er komt kijken bij het beginnen van een eigen bedrijf en konden de informatiemarkt bezoeken met allerlei stands rondom dit thema.

Belastingdienst, accountants, banken en verzekeraars. De verschillende partijen slaan vaker de handen ineen om startende ondernemers meer kans van slagen te bieden. In samenwerking met een werkgroep bestaande uit deelnemers aan de Sociaal Economische Agenda (SEA) werd bedacht hoe de gemeente en de KvK startende ondernemers voortvarend van start kunnen laten gaan. Het resultaat is de Zoetermeerse Start; een starterstraject met persoonlijk advies van de starterscoördinator, cursussen die grotendeels betaald worden door de gemeente en een coachpool met deskundige, door de wol geverfde ondernemers.

Meer informatie Zoetermeerse Start De organisatie van de bijeenkomst was in handen van de Kamer van Koophandel, kantoor Zoetermeer, met medewerking van de gemeente Zoetermeer, de

SEA Nieuwsbrief - 6 - oktober2009

SEA Nieuwsbrief - 7 - oktober 2009

Wilt u meer informatie over het starten van een eigen bedrijf in Zoetermeer of over de Zoetermeerse Start? Kijk dan op www.zoetermeer.nl > Ondernemen > Een eigen bedrijf starten. ■

AD.nl, 7 juni 2009

Nu.nl, 8 juli 2009

Mi Zoetermeer

Baas moet discriminatie op werkvloer tegengaan

rd is al een tijdje niet meer ZOETERMEER - Het woo se stadhuis. Maar het gevallen op het Zoetermeer zaakt nog dit jaar met ood gen stadsbestuur ziet zich komen. Het begrotings ombuigingsmaatregelen te der Edo Haan (PvdA, tekort loopt volgens wethou oen euro in 2013. milj 6 ruim financiën ) op tot

DEN HAAG - Werkgevers zijn vanaf half juli verplicht om discriminatie op de werkvloer te bestrijden. De Arbeidsinspectie zal net als bij seksuele intimidatie en pesten in actie komen als er signalen zijn dat in een bedrijf of sector werknemers blootstaan aan dergelijk ongewenst gedrag van collega’s en leidinggevenden. De verplichting moet werkgevers bewuster maken dat discriminatie zich kan voordoen en dat zij maatregelen kunnen nemen om de risico’s in te dammen. Dat heeft een woordvoerster van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) woensdag gezegd. (…)

ische recessie. De overBoosdoener is de econom druk. Gemeenten krijgen heidsfinanciën staan onder ze der geld van het rijk dan in de komende jaren min nds wordt tefo een gem het t rda doo hadden voorzien, ort op de gemeentebegrobevroren. Gevolg is een tek o end jaar en 2 miljoen eur volg ting van 660.000 euro tere gro rna worden nog in 2011. Voor de jaren daa n. rzie voo en problem eente is door de De onzekerheid voor de gem ar toegenomen. De ma aanhoudende crisis alleen t verder op. En de loop eer term werkloosheid in Zoe nauwelijks tekenen van woningmarkt vertoont nog veel aan de verkoop ient her stel. De gemeente verd msten staan nu inko Die . gen onin van nieuwbouww fors onder druk.

Arbeidsbelasting Als er in een bedrijf of sector duidelijk sprake is van risico op discriminatie, dan kan de Arbeidsinspectie van werkgevers eisen dat ze “een gericht beleid” voeren om dit tegen te gaan. Voor werkgevers die hieraan geen gehoor geven, dreigt een boete. Nadat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) eind 2007 na onderzoek had geconcludeerd dat niet-westerse allochtonen worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt, besloot Donner maatregelen te nemen. Volgens hem zijn werkgevers op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht de “psychosociale arbeidsbelasting”, ofwel zaken die stress op het werk veroorzaken, tegen te gaan. Discriminatie kan in de ogen van Donner ook zorgen voor psychosociale arbeidsbelasting.

sbestuur een pak ket met Nog dit najaar zal het stad senteren. Onduidelijk is ombuigingsmaatregelen pre gd. uini bez waarop zal worden k resultatendebat deze wee Tijdens het zogenoemde s der hou wet gemeester en kreeg het college van bur id. Ook de oppositieparbele zijn r voo lof p volo nog temd over de prestaties ges mild tijen waren redelijk 8. De begroting was tot van het stadsbestuur in 200 tandsuitkeringen daalde bijs nu toe solide, het aantal stverlening verbeterde. Aan en de gemeentelijke dien e nam t me van pak r de aan dacht werd gevraagd voo vernielingen in Rok keveen vandalisme , mede na de Niettemin nam de gemeen van de afgelopen weken. te een gem de rin waa 8, 200 teraad het concernverslag llingen zag slagen, met de meeste van haar doelste algemene stemmen aan. e tijdens het debat al Wethouder Haan kondigd verwacht dat een bedrijf zwaar weer aan. “Wie had nen omvallen? Dit is de kun als General Motors zou . Mij wordt off the record ergste crisis in tachtig jaar dat zich sterk houden, maar verteld dat ondernemers eer.” term Zoe in Ook t. kom na de zomer de klap

Maatregelen Volgens de woordvoerster van Donner worden werkgevers niet plotseling opgezadeld met een hoop extra werk nu het tegengaan van discriminatie ook in de Arbowet komt te staan. Het anti-discriminatiebeleid zou meegenomen kunnen worden in de maatregelen die werkgevers nu al nemen tegen bijvoorbeeld pesten en seksuele intimidatie. Vaak gaat het om maatregelen, zoals gedragscodes, een klachtenregeling en vertrouwenspersonen.

16 juni 2009

Ondernemer s

zijn positief ov

er stad

ZOETER MEER - Het bericht da t projectontwikkelaar Eurocom merce bij de M andelabrug een kantoorgebouw wil neerzetten van 65 meter hoog , komt in ee n week dat de ondernemer s de gemeente Zoet ermeer een hoge r cijfer geven. De stad haalde bij een onderzoe k naar het onde nemer sk limaat rde hoogste scor e van gemeenten boven de 100.00 0 inwoner s: een 6,9. In 2006 bedroeg dat cijfe r 6,7. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het ministerie va n Economische Zaken. Er is een representa tieve steekproe f ge nomen uit de populatie van Zo etermeerse onde rnemer s bij zowe eenper soonsbed l rijven als grote ondernemingen Zoetermeer scoo . rde relatief hoog op verkeersbele (7,1) en woonkli id maat (7,3 ). Op vallend is ook de verbondenheid van het bedrijfs leven met Zoet meer: 76% , tege ern 58 % in 2006 . Tevreden ondern emer s heef t de stad straks ook nodig voor het ka ntoorgebouw va n 20.000 m_ m vergader- en co ét ngrescentrum bij het Plein van de Verenigde Natie s. Woensdag slo ot de gemeente een vastgoedbeu op rs in Amsterdam een contract af Partijen sprake . n af dat Euroco mmerce voor eig rekening en risico en aan de slag gaat . Ondanks het fe it dat er elder s in Zoetermeer tienduizenden vie rkante meter s ka ntoorruimte leegstaan, is Joha n Burger voorzic htig optimistisch. De voorzit ter van ondernem er svereniging RVOZ denkt aa n ‘de gunstige lig ging, maar voor het duurzame ka al rakter van het ge bouw ’. “E lke ondernemer moe t duurzaam gaan werken en de huisvesting is da ar een belangrijk e factor in. Succ van dit kantoor es betekent echter wel verdringing oudere , leegsta van ande kantoren.”

SEA

ft strak s ook ljoenentekort : crisis tre

Streek blad,26juni 2009 Minister Donner bij SE

A- symposium

ium (Sociaal Economische bij DSW het SE A-sympos rd we dag de ens wo pen elo Afg talent, kansen op en voor dit symposium ‘Onbenut ens Tijd en. van oud teit geh aci ) cap nda en Age de kennis schillende organisaties hoe en arbeidsmarkt’ bekeken ver ingezet. De groep person n rde wo optimaal kunnen t We gde ijzi gew mensen met een beperking rk. Met de Wajonguitkering groeit ste ief act ing erk bep die een beroep doet op de een nsen met de overheid dat meer me een bij n baa de sociale werkvoorziening wil sen r een pas hten en mogelijkheden voo gebruikmaken van hun rec ‘gewone’ werkgever. het tekort aan arbeidskrach eer zetten zich actief in om er ond t me te Ondernemers in Zoeterm gedach symposium wisselden zij van ten op te vullen. Tijdens het Hannie van Leeuwen. en an Ha Edo r Donner, wethoude andere minister Piet Hein SEA Nieuwsbrief - 8 - oktober2009

Colofon Uitgave:

Sociaal Economische Agenda (oktober 2009) Oplage: 500 exemplaren Redactie: Gemeente Zoetermeer, [email protected] Marieke van Seggelen Eindredactie: Yvonne van Amstel Fotografie: Aeroview, Peter Varkevisser, Fotoflex Nederland Vormgeving: Studio Mercurius, Westzaan Druk: Kunstdrukkerij Mercurius, Westzaan