Průzkum HK ČR ke zrušení tzv. karenční lhůty a poskytování sick days

HOSPODÁŘSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KOMORA ČESKÉ ČESKÉ REPUBLIKY REPUBLIKY www.komora.cz www.komora.cz

Průzkum HK ČR ke zrušení tzv. karenční lhůty a poskytování sick days Úterý 15. března 2016

HOSPODÁŘSKÁ KOMORA ČESKÉ REPUBLIKY www.komora.cz

Průzkum 1

1034 podnikatelských subjektů z řad členů HK ČR se do průzkumu zapojilo

2

Průzkum probíhal elektronicky

3

Témata: zkušenosti firem se znovuzavedením karenční lhůty, požadované kompenzace zaměstnavatelům v případě, že bude karenční lhůta zrušena, sick days

Strana 2


Jaké dopady mělo zavedení karenční lhůty na nemocnost Vašich zaměstnanců?



U 67 % zaměstnavatelů se nemocnost zaměstnanců snížila



43 % respondentů soudí, že šlo o výrazné snížení

Strana 3


Jaké dopady mělo zavedení karenční lhůty na nemocnost Vašich zaměstnanců?

Strana 4


Záměr zákonodárců a vlády zrušit tzv. karenční lhůtu

73 % podnikatelů nesouhlasí se zrušením tzv. karenční lhůty

Strana 5


Kompenzace v případě zrušení karenční lhůty

Kompenzační snížení sazby pojistného u nemocenského pojištění hrazené zaměstnavateli o senátem původně diskutovaných 0,1 % považují za přiměřenou jen necelá 4 % zaměstnavatelů. Snížení v relaci 0,2 až 0,3 % označilo za adekvátní jen 12 % zaměstnavatelů.

Strana 6



37 % podnikatelů požaduje snížení sazby nemocenského u nemocenského pojištění o 0,4 až 0,5 procentního bodu. K tomu se přiklánějí spíše větší firmy, a z hlediska odvětvového zpracovatelský průmysl.

Strana 7



28 % zaměstnavatelů požaduje, aby stát jako plátce nemocenské ji začal zaměstnancům vyplácet dříve než 15. dne pracovní neschopnosti. Tedy že by zaměstnavatel začal sice platit již 1. den neschopnosti, ale neplatil by celých 14. dní, čili méně.

Strana 8



37 % zaměstnavatelů soudí, že by jakákoliv kompenzace měla být spojena s opětovným zavedením pojistného na nemocenské pojištění, placeného samotným zaměstnancem, protože toto pojistné bylo zaměstnancům zrušeno před lety právě v souvislosti se zavedením karenční lhůty. Tento pohled je vlastní zejména mikro firmám a malým firmám (do 49 zaměstnanců). Strana 9


Poskytujete-li zaměstnancům indispoziční volno ze zdravotních důvodů, tzv. sick days, kolik dní v roce?

23 % respondentů toto indispoziční volno ze zdravotních důvodů svým zaměstnancům dobrovolně poskytuje již dnes.

Strana 10


Pokud tzv. sick days poskytujete, kolik dní v roce?

 

Ve více než třetině případů 3 dny Plná pětina 5 a více dní

Větší ochota dobrovolně poskytovat zdravotní volno je u mikro firem, tedy firem s maximálně 9 zaměstnanci, a z hlediska odvětvového ve službách. Ochota klesá s velikostí firmy, z hlediska odvětvového je potom nejnižší ve zpracovatelském průmyslu. Strana 11


Pokud ano, kolik dní v roce?

Strana 12


Podíly respondentů, kteří poskytují sick days, v závislosti na jejich velikosti

Strana 13


Podíly respondentů, kteří poskytují sick days, v závislosti na jejich odvětví

Strana 14


Sick days jako alternativa ke zrušení karenční lhůty O povinném poskytování několika plně placených dní zdravotního volna v podobě tzv. sick days jako o rozumné alternativě k zákonodárci navrhovanému zrušení karenční lhůty uvažuje 22 % zaměstnavatelů. Pokud by stát zachování karenční lhůty podmínil uzákoněním práva zaměstnanců využít sick days, přiklánějí se podnikatelé ke 3 dnům (40 %), resp. jednomu dni (30 %). Strana 15


Děkujeme za pozornost

Hospodářská komora České republiky, Florentinum, Na Florenci 2116/15, 110 00 Praha 1

Průzkum HK ČR ke zrušení tzv. karenční lhůty a poskytování sick days

Recommend Documents