PEMERINTAH KABUPATEN SAMPANG PERATURAN BUPATI SAMPANG
NOMOR : 7 TAHUN 2008/434.013/2007
TENTANG
PETUNJUK TEKNIS PENYELEKSIAN CALON DIREKTUR APOTIK TRUNOJOYO KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2008 – 2012
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI SAMPANG,
Menimbang
: bahwa untuk kelancaran dan ketertiban pelaksanaan penyeleksian Calon Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang Periode Tahun 2008-2012, maka dipandang perlu ditetapkan petunjuk teknis penyeleksian Calon Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang Periode Tahun 2008-2012 dengan Peraturan Bupati Sampang;
Mengingat
: 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah (Lembaran Negara Tahun 1962 Nomor 10, Tambahan Lembaran Negara Nomor 2387); 2. Undang-Undang
Nomor
8
Tahun
1974
tentang
Pokok-Pokok
Kepegawaian (Lembaran Negara Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang
Nomor
43
Tahun
1999
tentang
Pokok-Pokok
Kepegawaian; 3. Undang-Undang …..
-2-
3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 53, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4389); 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4437) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005 (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 108, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4548); 5. Peraturan
Pemerintah
Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman
Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 165, Tambahan Lembaran Negara 4593); 6. Peraturan Presiden Nomor 1 Tahun 2007 tentang Pengesahan, Pengundangan dan Penyebarluasan Peraturan Perundang-undangan; 7. Surat Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 4 Tahun 1984 dan Nomor : 27/KPTS/1984 tentang Pembinaan Perusahaan Apotik; 8. Surat Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 5 Tahun 1984 dan Nomor : 28/KPTS/1984 tentang Pedoman
Organisasi,
Sistem
Akuntansi,
Teknis
Operasi
dan
Pemeliharaan, Teknis Perawatan, Struktur dan Perhitungan dan Untuk Menentukan Tarif Apotik, Pelayanan Apotik kepada Pengelolaan Apotik Langganan Ibu Kota Kecamatan dan Pengelolaan Umum Apotik Bagi Perusahaan Apotik dan Badan Pengelolaan Apotik; 9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1984 tentang Tata Cara Pembinaan dan Pengawasan Perusahaan Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah; 10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 7 Tahun 1998 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Badan Pengawas, Direksi dan Kepegawaian Perusahaan Apotik; 11. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepegawaian Badan Usaha Milik Daerah; 12. Peraturan .....
-3-
12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2006 tentang Jenis dan Bentuk Produk Hukum Daerah; 13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 16 Tahun 2006 tentang Prosedur Penyusunan Produk Hukum Daerah; 14. Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 23 Tahun 1978 tentang Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 01 Tahun 1983; 15. Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 8 Tahun 1984 tentang Kedudukan Hukum, Gaji dan Tunjangan Serta Penghasilan Lain Bagi Direksi Dan Pegawai Atau Pekerja Perusahaan Daerah Yang Dikuasai Oleh Pemerintah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang; 16. Keputusan Bupati Kepala Daerah Tingkat II Sampang Nomor 127 Tahun 1989 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN BUPATI SAMPANG TENTANG PETUNJUK TEKNIS PENYELEKSIAN
CALON
DIREKTUR
APOTIK
TRUNOJOYO
KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2008 – 2012.
Pasal 1
Dengan Peraturan Bupati ini ditetapkan Petunjuk Teknis Penyeleksian Calon Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang Periode Tahun 2008-2012.
Pasal 2
Petunjuk Teknis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1, disusun dengan sitematika sebagai berikut : I.
LATAR BELAKANG A. LANDASAN HUKUM
-4-
B. MAKSUD DAN TUJUAN II. SISTEM PELAKSANAAN A. PEMBENTUKAN TIM/PANITIA SELEKSI B. SISTEM SELEKSI C. MEKANISME PELAKSANAAN III. BENTUK PENGUMUMAN A. PERSYARATAN UMUM B. WAKTU DAN PROSEDUR PENDAFTARAN IV. KRITERIA BOBOT DAN SISTEM PENILAIAN FIT AND PROPER TEST A. SIKAP PRILAKU (MENTAL ATTITUDE) B. PENGUASAAN MATERI KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP). Pasal 3 Uraian secara rinci Petunjuk Teknis sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2, dimuat dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini. Pasal 4 Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang dapat mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Sampang. Ditetapkan di : Sampang pada tanggal : 4 Maret 2008 BUPATI SAMPANG, ttd SALINAN Peraturan Bupati ini disampaikan kepada : Yth. 1. Gubernur Jawa Timur di Surabaya; 2. Kepala Badan Koordinasi Wilayah IV Pamekasan; \
NOER TJAHJA
3. Ketua …..
-53. 4.
Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Sampang; Kepala Dinas/Badan/Kantor/Bagian di Lingkungan Pemerintah Kabupa ten Sampang;
Diundangkan di pada tanggal
: Sampang : 4 Maret 2008
SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SAMPANG ttd Drs. H. ASYHAR, MM Pembina Utama Madya NIP. 510 090 098 Berita Daerah Kabupaten Sampang Tahun 2008 Nomor : 7
LAMPIRAN PERATURAN BUPATI SAMPANG
NOMOR
:
TANGGAL :
7 TAHUN 2008 4
Maret
2008
PETUNJUK TEKNIS PENYELEKSIAN CALON DIREKTUR PERUSAHAAN DAERAH APOTIK TRUNOJOYO KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2008 - 2012
I. LATAR BELAKANG Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang merupakan sebuah Badan Usaha Milik Pemerintah Kabupaten Sampang yang misi utamanya antara lain memberikan penyedian obat berikut segala sesuatu yang terkait dengan pelayanannya kepada masyarakat. Dalam menjalankan misinya Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang dituntut untuk mengoptimalkan pemanfaatan seluruh potensi dan sumber daya yang dimiliki secara efiktif dan efisien yang berorentasi kepada kepentingan publik dituntut untuk memiliki suatu kemampuan, konsistensi dan integritas dalam melaksanakan seluruh rangkaian proses manajemennya, baik dimulai dari perekrutan jajaran Direksinya yang mempunyai kapabilitas manajerial yang profesional dalam mengelola perusahaan, perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan penyempurnaan.disamping itu kemampuan, konsistensi dan integritas organisasi dalam menerapkan proses manajemen yang baik juga diperlukan untuk mendorong organisasi Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang supaya berkembang menjadi organisasi modern yang mempunyai keunggulan dan kompetitif. Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang memerlukan berbagai srategi untuk menghadapi tantangan dan permasalahan organisasi , baik yang berasal dari dalam maupun dari luar. Para pelaksana manajeman perlu secara cepat menghadapi hal ini sebab dengan kinerja yang baik pasti menghasilkan pencapaian visi dan tujuan yang baik. Pemilik saham (Pemerintah Kabupaten Sampang) berkepentingan untuk mengamankan seluruh investasi yang dilakukannya serta dapat memperoleh penghasilan dari investasi tersebut dan di pihak yang lain yang berkepentingan dapat memperoleh manfaat yang semakin baik dan berkembang. Berkaitan dengan itu tentu harus diketahui sampai sejauh mana suatu organisasi melakukan kegiatannya dalam rangka menghasilkan suatu kondisi usaha yang kondusif pada saat sekarang. Hal ini harus ditinjau dari berbagai aspek secara menyeluruh, sangat penting untuk menjamin apakah seluruh anggapan proses manajemen Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang telah terlaksana dengan baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dan peningkatan aset perusahaan mengingat sampai saat ini kondisi Apotik Trunojoyo sudah bukan rahasia lagi di mata masyarakat bahwa kinerja Apotik Trunojoyo tidak sesuai dengan tuntutan masyarakat. -2-
Apotik Trunojoyo malah dikenal dengan kinerja yang tidak baik didalam mengelola perusahaan daerah, hal ini dapat dibuktikan dengan kualitas sumber daya manusia yang tidak mempunyai pemikiran yang profesional, pengelolaan administrasi yang tidak tertib, kecurangan yang dilakukan karyawannya dan sebagainya. Untuk itu Pemerintah Kabupaten Sampang perlu untuk mencari seorang Direktur Periode 2008 -2012 yang mempunyai visi dan misi kedepan untuk membawa Apotik Trunojoyo sesuai dengan tuntutan masyarakat.
A. LANDASAN HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1962 tentang Perusahaan Daerah; 2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999; 3. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Perundangundangan; 4. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2005; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah; 6. Peraturan Presiden Nomor 1 Tahun 2007 tentang Pengesahan, Pengundangan dan Penyebarluasan Peraturan Perundang-undangan; 7. Surat Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 4 Tahun 1984 dan Nomor : 27/KPTS/1984 tentang Pembinaan Perusahaan Apotik; 8. Surat Keputusan Bersama Menteri Dalam Negeri dan Menteri Pekerjaan Umum Nomor 5 Tahun 1984 dan Nomor : 28/KPTS/1984 tentang Pedoman Organisasi, Sistem Akuntansi, Teknis Operasi dan Pemeliharaan, Teknis Perawatan, Struktur dan Perhitungan dan Untuk Menentukan Tarif Apotik, Pelayanan Apotik kepada Pengelolaan Apotik Langganan Ibu Kota Kecamatan dan Pengelolaan Umum Apotik Bagi Perusahaan Apotik dan Badan Pengelolaan Apotik; 9. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 1984 tentang Tata Cara Pembinaan dan Pengawasan Perusahaan Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah; 10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 7 Tahun 1998 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok Badan Pengawas, Direksi dan Kepegawaian Perusahaan Apotik; 11. Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 50 Tahun 1999 tentang Kepegawaian Badan Usaha Milik Daerah; -3-
12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 15 Tahun 2006 tentang Jenis dan Bentuk Produk Hukum Daerah; 13. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 16 Tahun 2006 tentang Prosedur Penyusunan Produk Hukum Daerah; 14. Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 23 Tahun 1978 tentang Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 01 Tahun 1983; 15. Peraturan Daerah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang Nomor 8 Tahun 1984 tentang Kedudukan Hukum, Gaji dan Tunjangan Serta Penghasilan Lain Bagi Direksi Dan Pegawai Atau Pekerja Perusahaan Daerah Yang Dikuasai Oleh Pemerintah Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang; 16. Keputusan Bupati Kepala Daerah Tingkat II Sampang Nomor 127 Tahun 1989 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Daerah Tingkat II Sampang;
B. MAKSUD DAN TUJUAN 1. Untuk menyeleksi Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang yang transparansi, akuntabilitas, kapabilitas, responsif, kompetitif dan profesional didalam membenahi permasalahan yang diharapkan oleh masyarakat konsumen terhadap jeleknya pelayanan yang diberikan Apotik. 2. Memperdayakan Perusahaan Daerah untuk lebih meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dengan membenahi manajemen dan dapat memasukkan kontribusi kepada Kas Daerah.
II. SISTEM PELAKSANAAN A. PEMBENTUKAN TIM SELEKSI Pembentukan Tim seleksi tertuang dalam Keputusan Bupati berikut tugas dan tanggung jawabnya.
B. SISTEM SELEKSI Seleksi dilaksanakan secara terbuka kepada masyarakat dan dilakukan secara bertahap seperti seleksi administrasi dan fit and proper test. -4-
C. MEKANISME PELAKSANAAN Adapun mekanisme pelaksanaan seleksi Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang disusun sebagai berikut : 1. Pengumuman Seleksi Pengumuman Seleksi akan dilakukan melalui media elektronik di Kabupaten Sampang yang tujuannya hanya menjaring Calon Direktur dari masyarakat Kabupaten Sampang sendiri mengingat usaha Apotik Trunojoyo tidak besar. 2. Pelaksanaan Seleksi Administrasi. a. Sebelum pelaksanaan seleksi administrasi, Tim Seleksi akan mengadakan rapat koordinasi untuk menyatukan persepsi sesuai dengan bidang tugas yang telah ditentukan. b. Semua
berkas
lamaran
yang
masuk
kemudian
diseleksi
kelengkapan
persyaratannya, sesuai dengan isi persyaratan pengumuman. c. Seleksi administrasi membutuhkan waktu 1 minggu atau tergantung dari banyaknya berkas lamaran yang masuk. d. Pengumuman peserta yang lulus dan yang tidak lulus seleksi administrasi dikirim kepada masing-masing pelamar secara kurir dan kepada pelamar yang dinyatakan lulus administrasi akan diberi tahu untuk mengikiti tahapan seleksi berikutnya yaitu Fit and Proper test yang pelaksanaanya sesuai dengan tanggal yang telah ditetapkan. 3. Pelaksanaan Fit and Proper Test . a. Sebelum Pelaksanaan Fit and Proper test, Tim Seleksi akan mengadakan rapat koordinasi untuk menyatukan persepsi sesuai dengan bidang tugas yang telah ditentukan. b. Materi Fit and Proper test adalah pemaparan visi,misi dan program kerja dalam rangka peningkatan kinerja PD Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang apabila yang bersangkutan nanti menjadi Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang didepan Tim seleksi dan terbuka untuk umum. c. Materi dari masing-masing peserta sudah masuk ke Tim Seleksi satu hari sebelum pelaksanaan seleksi akan dilakukan sedangkan bagi peserta yang tidak bisa menyampaikan materi dianggap gugur. d. Sarana prasarana pelaksanaan presentasi seperti OHP dan in focus disiapkan Tim Seleksi. -5-
e. Adapun yang boleh masuk keruangan test adalah Tim Seleksi dan peserta yang dipanggil untuk menyajikan paparan, sedangkan peserta yang tidak dipanggil akan ditempatkan diruangan lain hal ini untuk menjaga pengaruh dalam memberikan paparan nanti. f. Tim Seleksi memberikan pertanyaan sesuai dengan kapasitas kepada masingmasing peserta, bagi peserta yang telah mengikuti test tidak dapat mendengarkan sajian pemaparan dari peserta lainnya. g. Tim Seleksi mempunyai hak penuh untuk memberikan penilaian atas paparan yang telah disampaikan oleh peserta tentang wawasan kepemimpinan sesuai dengan contoh penilaian test leadership sebagaimana terlampir. h. Tim Seleksi menentukan peserta lulus atau tidak lulus seleksi melalui surat yang akan dikirim secara kurir/pos kepada masing-masing peserta. 5. Penetapan dan Pelantikan Calon Direktur terpilih. Calon Direktur terpilih ditetapkan dengan keputusan Bupati dan Dilantik oleh Bupati Sampang.
III. BENTUK PENGUMUMAN Berdasarkan berakhirnya masa tugas Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang dan penunjukan Plt Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang, maka untuk mengisi kekosongan Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang dimaksud, Pemerintah Kabupaten Sampang akan mengadakan seleksi penyaringan penerimaan calon Direktur Perusahaan Daerah Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang dengan persyaratan sebagai berikut :
A. PERSYARATAN UMUM 1. Warga Negara Indonesia, tidak berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil; 2. Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter; 3. Berpendidikan formal Sarjana dari segala jurusan baik negeri ataupun swasta; 4. Usia serendah-rendahnya 25 Tahun dan setinggi-tingginya 40 Tahun terhitung bulan Januari 2008;
5. Tidak ..... -6-
5. Tidak pernah dijatuhi pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap dan bebas dari narkoba dibuktikan dengan surat keterangan dari kepolisian. 6. Berpengalaman bekerja di Perusahaan Swasta yang dibuktikan dengan surat keterangan dari Perusahaan atau berpengalaman memimpin perusahaan sendiri yang disertai denga akte pendirian perusahaan. 7. Bersedia mengikuti tahapan test yang akan dilakukan oleh Tim Seleksi. 8. Bersedia bertempat tinggal di Kabupaten Sampang apabila sudah menjabat.
B. WAKTU DAN PROSEDUR PENDAFTARAN 1. Pendaftaran mulai dibuka setelah ada pengumuman Tim Seleksi, dengan mengajukan surat lamaran secara tertulis tangan sendiri tanpa materai, ditujukan kepada Bupati Sampang melalui Bagian Perekonomian Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang, Jalan Jamaluddin Nomor 1 A Sampang. 2. Persyaratan pendaftaran, Lamaran dikirim lewat pos/ke Bagian Perekonomian Sekretariat Daerah Kabupaten Sampang, Jalan Jamaluddin Nomor 1 A Sampang dengan melampirkan : a. Foto copy ijasah terakhir yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. b. Pas foto berwarna ukuran 3 x 4 sebanyak 3 lembar. c. Surat keterangan Dokter. d. Melampiri foto copy surat keterangan berpengalaman kerja dari perusahaan, sedangkan untuk yang memimpin perusahaan sendiri foto copy akte pendirian perusahaan. e. Surat lamaran beserta kelengkapannya dibuat rangkap 1 (satu) set dimasukkan kedalam map merah dan dicantumkan kalimat : Lamaran Calon Direktur Perusahaan Daerah Apotek Trunojoyo Kabupaten Sampang. f. Dalam berkas lamaran dilampirkan amplop ukuran cabinet (11 x 28 cm) dan ditulis : Kepada, Yth : Sdr ........................................... ( Nama Pelamar ) Alamat ..................................... ( Kode Pos ) Pada pojok kanan atas amplop surat dibubuhi perangko kilat. 3. a. Pelamar ..... -7-
3. a. Pelamar yang memenuhi syarat administrasi akan dipanggil mengikuti tes penyaringan. b. Berkas lamaran yang telah masuk menjadi milik Tim Seleksi dan tidak akan dikembalikan. c. Surat lamaran yang sudah diajukan sesudah batas akhir yang telah ditentukan oleh Tim Seleksi dinyatakan tidak sah/gugur. d. Pendaftaran tidak dipungut biaya apapun. e. Keputusan Tim Seleksi Calon Direktur Apotik Trunojoyo Kabupaten Sampang Pereode Tahun 2008-2012 tidak dapat dipungut.
IV. KRITERIA BOBOT DAN SISTIM PENILAIAN FIT TEST I A. SIKAP PRILAKU ( MENTAL ATTITUDE ) 1. Adalah sikap yang ditujukan oleh peserta test selama menghadapi dan menjawab pertanyaan penguji. Pada kriteria ini penguji akan mempertimbangkan sikap peserta seperti : ketegasan dalam menjawab pertanyaan, ragu-ragu ,cemas, sombong, jujur, sopan, menghadapi pendapat orang lain dan sebagainya. 2. Kriteria ini merupakan faktor utama dalam penilaian Fit and Proper Test , dengan bobot 60. 3. Score yang ditentukan adalah sebagai berikut: a. Score 1 ,artinya buruk sekali. b. Score 2, artinya buruk. c. Score 3, artinya kurang. d.Score 4, artinya cukup. e. Score 5. artinya baik. f. Score 6, artinya baik sekali. g. Score 7, artinya sempurna. 4. Pada kriteria ini, semakin tinggi scorenya menunjukkan sikap tegas, percaya diri, sopan, menghargai pendapat orang lain (Tim Penguji) tidak sombong dan jujur. Demikian pula sebaliknya, apabila peserta menunjukkan sikap ragu-ragu, cemas, kurang percaya diri, kurang sopan, kurang menghargai pendapat orang lain (Tim Penguji), sombong dan tidak jujur, maka akan semakin rendah scorenya. 5. Nilai mental prilaku peserta dirumuskan sebagai berikut : score x bobot = nilai mental prilaku. -8-
B. PENGUASAAN MATERI KEPEMIMPINAN ( LEADERSHIP ) 1. Adapun tingkat pengetahuan, kemampuan dan wawasan peserta test terhadap materi kepemimpinan dan aplikasinya.. Pertanyaan bersifat eksploratif,yaitu berusaha menggali wawasan dan inovasi peserta untuk memecahkan suatu masalah yang berkaitan dengan kepemimpinan. 2. Kreteria ini merupakan faktor pendukung dalam penilaian Fit and Proper test dengan bobot 40. 3. Score yang ditentukan adalah sebagai berikut. a. Score 1, artinya rendah sekali. b. Score 2, artinya rendah. c. Score 3, artinya kurang. d. Score 4, artinya cukup. e. Score 5, artinya tinggi f. Score 6, artinya tinggi sekali. g. Scora 7, artinya sempurna. 4. Pada Kriteria ini, semakin tinggi scorenya, peserta dinilai mempunyai pengetahuan yang luas dan lengkap dalam menjawab pertanyaan Tim Penguji. Demikian pula sebaliknya, semakin tidak memiliki pengetahuan dan wawasan dalam menjawab setiap pertanyaan Tim Penguji, maka akan rendah scorenya. 5. Selanjutnya,untuk mengetahui nilai peserta tes adalah : Score x bobot = nilai Penguasaan materi Kepemimpinan Total nilai peserta test adalah : Nilai sikap prilaku + nilai Penguasaan Materi Kepemimpinan = Nilai fit and Proper Test. Peserta test akan lulus seleksi Fit and Proper Test , apabila : Sedikitnya mendapatkan nilai total 400, atau yang bersangkutan memperoleh score 4 (cukup) pada nilai sikap perelaku dan score 4 (cukup) untuk nilai Penguasaan materi kepemimpinan, dengan perhitungan matematis sebagai berikut : Nilai sikap perilaku
4 x 60 = 240
Nilai penguasaan materi kepemimpinan
4 x 40 = 160
Total
400 CONTOH …..
-9-
CONTOH REKAPITULASI NILAI FIT AND PROPER TEST SELEKSI CALON DIREKTUR PD APOTEK TRUNOJOYO KABUPATEN SAMPANG PERIODE TAHUN 2008-2012
N
NAMA
O
PENGUASAAN
TOTAL
SIKAP
MATERI
NILAI
PRILAKU
KEPEMIMPINA
AND
N
PROPER
FIT KET
TEST 1.
…. X 60 =
…. X 40 =
… +…. =…
2.
…. X 60 =
…. X 40 =
… +…. =…
3.
…. X 60 =
…. X 40 =
… +…. =…
4.
…. X 60 =
…. X 40 =
… +…. =…
5.
…. X 60 =
…. X 40 =
… +….=…
6.
…. X 60 =
…. X 40 =
….+ ….=….
7.
…. X 60 =
…. X 40 =
….+ ….=….
8.
…. X 60 =
…. X 40 =
….+ ….=….
Keterangan : L = Lulus TL = Tidak lulus
BUPATI SAMPANG, ttd NOER TJAHJA
