Officierskader : mobiliteit

Officierskader : mobiliteit 2015-04

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie SSGPI

Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ;2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN : ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

0001

COMMISSARIS VAN POLITIE Teamleider – coördinator mobiele eenheid (ME)

NEE

1

(5) en (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:   

2.

Opmerking(en)

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is niet van toepassing.

Functiebeschrijving: Organiseren en leiden van een peloton en aansturen van de medewerkers met oog op het garanderen van een goede werking van de teams alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid. Resultaatgebieden        

3.

Uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid. Instaan voor de dagelijkse coördinatie over de teams met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan. Formuleren van voorstellen ter verbetering aan het diensthoofd, met het oog op het optimaliseren van de werking van de teams. Aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team. Spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie. Aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren. Op regelmatige basis de operationele leiding nemen bij evenementen en openbare ordediensten met oog op het vrijwaren van de openbare orde en veiligheid. Instaan voor en toezien op een efficiënte personeelsinzet, organisatie en coördinatie van openbare orde-, korpsen afdelingsinzetten met oog op een kwalitatief vlot verloop van de autonome uitvoering ervan.

Gewenst profiel: Ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein               

Algemene kennis van de deontologische code Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie Algemene kennis van de werking van lokale overheden Algemene kennis van het Nederlands Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office) Administratieve vaardigheden Algemene kennis van relevante wetgeving Algemene kennis van politietoepassingen Algemene kennis van de ambtsplichten Algemene kennis van de welzijnswet Algemene kennis van managementprincipes- en technieken Algemene kennis van het politiestatuut Algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan Algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan Algemene kennis van het bestuursakkoord

Functionele kennis en vaardigheden    

Algemene Algemene Algemene Algemene

kennis kennis kennis kennis

van bestuurlijke politie van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden van gerechtelijke afhandelingen van de interventiewerking

Specifieke kennis en vaardigheden           

Algemene kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte Beheerst gecoördineerd optreden in peloton tijdens ordehandhaving Correct uitvoeren technieken HHOO Gradueel opbouwen en afbouwen van geweld Werkt veilig Correct toepassen radioprocedure Draagt zorg voor het materiaal en gebruik het veilig Zorgt voor een correcte uitstraling Spreekt een persoon correct maar kordaat aan Tijdens acties actief patrouilleren Beheert het Peloton op een georganiseerde manier

Korpscompetenties Mobiliteitscyclus 2015-04


     

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken. Leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context. Schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken. Informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepast boodschap bedenken. Sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Positiecompetenties            

Kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen. Functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties. Technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. Actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie. Operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen. Organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie. Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties. Bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken. Overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten. Vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren. Vermogen om te beslissen: zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren. Impact op de omgeving: invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 – 2030 Antwerpen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Tomas Welslau – 03 338 43 60.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:   

Basisopleiding DSEO of brevet pelotonscommandant HyCap (Te behalen) Brevet van commissaris van politie of gelijkgesteld (Vereist) Ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:   

9.

De korpschef of de door hem aangewezen officier van tenminste dezelfde graad als die van de te begeven betrekking, als voorzitter Een officier van tenminste dezelfde graad Een officier van minstens dezelfde graad of een adviseur

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.

PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT:

NIHIL.

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0003

COMMISSARIS VAN POLITIE Officier directie operaties

NEE

1

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving:  

De officier heeft zowel een operationeel leidinggevende als een beleidsmatige functie in de politiezone. Hij/zij maakt deel uit van de directie operaties; zijn/haar rol situeert zich op het operationele vlak in de domeinen van de administratieve en gerechtelijke operaties, de uitvoering van de actieplannen, het leveren van de opvorderbare capaciteit en de coördinatie op het terrein van het korpsbeleid; Mobiliteitscyclus 2015-04


    3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Hij/zij fungeert als meld- en contactpunt voor discriminatie en racisme; Hij/zij voert van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; Hij/zij neemt deel aan de beurtrol officier met wachtdienst (officier bestuurlijk politie). De precieze inhoud van het functieprofiel wordt verder onderhandeld in overleg met de korpschef.

Gewenst profiel: Algemene vereisten    

Getuigen van een grondige kennis van vigerende wetten, besluiten, reglementen en procedures met betrekking tot de werking van de lokale en federale politie; Doordrongen zijn van de korpsvisie en missie en handelt dienaangaande; Doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; Zeer goede kennis van het zonaal veiligheidsplan.

Kennis en vaardigheden                      

Goede politionele kennis, vooral op operationeel en beleidsmatig vlak; Kennis van de politieorganisatie, inzonderheid de lokale politie en zijn overheden en de werking van de geïntegreerde politie; Grondige theoretische en praktische kennis bezitten inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; Grondige kennis van de tuchtwet en -rechtspleging van de geïntegreerde politie; Kennis van de management principes en -technieken en EFQM; Grondige kennis en inzicht van de deontologische code; Goede kennis van COP en de toepassing bij de lokale politie; Goede kennis en inzicht van timemanagement; Goede kennis en inzicht van projectmanagement; Leidinggevende vaardigheden bezitten; Zeer goede administratieve aanleg hebben; Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van software pakketten die inherent zijn aan politionele taken; Op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen of onderrichtingen kunnen instrueren aan de korpsleden; Goede kennis en inzicht van organisatievaardigheid; Over de nodige opleidingskwaliteiten beschikken; Over goede rapportering- en vergadervaardigheden beschikken. Vergaderingen kunnen leiden en modereren en zo nodig een consensus kunnen bewerkstellingen; Bekwaamheid tot onderhandelen; Medewerkers kunnen aansturen, ontwikkelen en motiveren zodat ze hun doelstellingen en die van de PolitieZone op een correcte manier kunnen realiseren; Communicatief vaardig ingesteld zijn; Groot synthesevermogen bezitten; Zeer discreet zijn en kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie; In staat zijn om in contact te treden met de bevolking en de overheden en in te spelen op hun behoeften.

Competenties                

Integer. Openheid van geest. Klantgericht. Professioneel ingesteld zijn. Beschikbaar voor de dienst. Bekwaamheid om te delegeren. Pertinentie in de evaluatie van medewerkers. Creatief zijn en initiatief aan de dag leggen. Zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel. Beschikken over een groot empatisch vermogen. Verregaand autonoom kunnen handelen. Permanent verantwoording afleggen. Permanent kwaliteitsverbetering nastreven. Leidinggevende- en voorbeeldfunctie hebben. Stressbestendig. Kunnen omgaan met diversiteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale PolitieZone Rupel, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Fabienne BRUSSELMANS, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5, 2850 BOOM, tel: 03 443 09 00, e-mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Vacant ambt: onmiddellijk beschikbaar.

8.


Korpschef: Gwen MERCKX Adjunct korpschef: Eric VANDERMEIRSCH Manager strategie en interne organisatie: Fabienne BRUSSELMANS Mobiliteitscyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: Interview en een functiegerelateerde case.

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0005

COMMISSARIS VAN POLITIE Directeur Operationele Werking onderzoeksteam – recherche

NEE

1

(5) en (6)

1.


2.


Functiebeschrijving:                           

3.

Opmerking(en)

Beheer basisfunctionaliteiten onthaal, interventie, recherche, slachtofferbejegening, wijkwerking, HHOO Relatie met dispatch – aanspreekpunt ASTRID Verantwoordelijke inzet aangenomen hond(en) Opvolging en sturing crisiscoach/weekverantwoordelijke Opvolging en contactpunt Operationele opvolging acties Sturing GPZ Sturing Gesp. Diensten Verkeer BOM/LIB Relaties asielcentrum Leiding en verantwoordelijkheden op uitvoerend niveau Plannings- en functioneringsgesprekken + evaluaties Beheer rampenplanning Opvolging BIN Respecteren van de termijnen inzake de administratieve afhandeling; Titularis volgens verdeling ‘Verantwoordelijkheden per Directie’ Opvolging en coördinatie van onderzoeken Beleidsvoorbereiding en –ondersteuning. Voorbereiding, ondersteuning en Q-bewaking ZVP – ZAP Interne en externe communicatie beleidsbeslissingen Voorbereiden en opstellen jaarverslagen Ondersteuning procesgerichte en projectmatige aanpak Strategische misdrijfanalyse (Datawarehouse) Operationele misdrijfanalyse Plannings- en functioneringsgesprekken + evaluaties Respecteren van de termijnen inzake de administratieve afhandeling;

Gewenst profiel:     

Beschikken over de vaardigheden en attitudes bepaald in de functierelevante evaluatiecriteria van de politiezone Noord. Bereid zijn om permanent bereikbaar te zijn, wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen. Hiervoor zal dan een GSMtoestel ter beschikking gesteld worden. Bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties. De gewone diensturen zijn in principe de kantooruren. Beschikken over minstens de graad van commissaris van Politie of voor deze graad in aanmerking komen overeenkomstig art. XII.VII.17 en XII.VII.18 van het KB van 07-12-1998 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (RP Pol). Ieder is verantwoordelijk voor de resultaten van het team en is bereid om op een constructieve en positieve wijze samen te werken met tot doel de collectieve en individuele doelstellingen, vastgelegd in de plannings- en functioneringsgesprekken, te realiseren.

4.

Gewone plaats van het werk: Hoofdpolitieplaats te 2950-KAPELLEN, Christiaan Pallemansstraat 57.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdpolitieplaats te 2950-KAPELLEN, Christiaan Pallemansstraat 57 - HCP GERS of ADV DE KERSMAEKER (03/660.09.60 – 03/660.09.63)

6.


7.

Vacant ambt: onmiddellijk beschikbaar.

8.


9.

Zonechef Commissaris Commissaris

Kennistest: Later te bepalen.

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0007

COMMISSARIS VAN POLITIE Wijkwerking en Lokaal

NEE

1

(5)

Mobiliteitscyclus 2015-04

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



politieonthaal 1.


2.



Diensthoofd van de dienst Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal, onder leiding van de coördinator Operaties, Het takenpakket van de commissaris Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal ziet er als volgt uit:  stimuleren van de pijlers van de gemeenschapsgerichte politiezorg,  planning, organisatie, opvolging en bijsturing van de activiteiten van wijkwerking en lokaal politieonthaal die bepaald zijn in het zonaal veiligheidsplan en de bijbehorende actieplannen,  algemene leiding van de dienst Wijkwerking / Lokaal Politieonthaal,  verantwoordelijk zijn voor de opvolging en evaluatie van zijn medewerkers,  bepalen van de lokale noden en behoeften voor het lokaal onthaal en wijkwerking,  toezicht op de gerechtelijke en bestuurlijke informatiestroom,  instaan voor de registratie, beheer en opvolging van alle gegevens en informatie voor het geheel van het lokaal onthaal en wijkwerking,  verantwoordelijk zijn voor het intern zonaal overleg en informatiedoorstroming tussen de onthaal, wijkwerking en de andere zonale diensten,  signaleren van de opleidingsbehoeften en verbeteringsvoorstellen binnen het domein wijkwerking en lokaal politieonthaal,  deelnemen aan de beurtrol OBP.

Specifieke vereisten  3.

Grondige kennis van de wetten en reglementen inzake wijkwerking en lokaal politieonthaal bij de geïntegreerde politie.

Gewenst profiel: Zie basisprofiel:  Positie in de organisatie: Advies - beheer van een entiteit  Titel van de generieke functie: Adviseur – beheerder Basiscompetenties:     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken Leesvaardigheid: Documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopen-de aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken Informatieverstrekking: In een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken Sociale omgang / hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie

Positiecompetenties:           

Kennis van het activiteitsdomein: Zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen Functionele kennis: Een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties Actiedoelstellingen: Doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie Operationele autonomie: Een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen Organisatie van het werk: Aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: De opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen volgens de verschillende meegemaakte situaties Bezielen en motiveren van de groep: De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken Overtuigingsvermogen: Door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten Vermogen om te plannen: In complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren Impact op de omgeving: Invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie

Specifieke competenties:   

Kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: De sleutelprocessen van de aangrenzende domeinen identificeren en begrijpen; hun algemene werking kennen Persoonlijke organisatie: Doeltreffende persoonlijke werkmethode ontwikkelen om een adequaat antwoord te bieden voor nieuwe en complexe situaties Opvolging van de activiteit: Zijn activiteit opvolgen, de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt identificeren en Mobiliteitscyclus 2015-04


     

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



overgaan tot de nodige aanpassingen Werken in groep: Aan de cohesie van de groep werken door positieve en aangepaste acties in nieuwe en/of moeilijke situaties Vormen en uitdrukken van een mening: Debatteren over uiteenlopende thema’s die niet noodzakelijk aanleunen bij zijn activiteiten-domein, kunnen overtuigen en de instemming van de anderen stimuleren Psychische weerstand Koelbloedig en met zin voor maat reageren op ongekende en moeilijke situaties Initiatiefname: Aangepaste antwoorden op complexe en ongebruikelijke situaties bedenken en voorstellen Reactievermogen: Acties in het werk stellen die adequaat zijn en aangepast aan de moeilijkheid en de nieuwheid van de situatie waarmee men geconfronteerd wordt Aanpassingsvermogen: De gekende en beproefde antwoorden bijsturen i.f.v. complexe en ongebruikelijke situaties

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Zone HEKLA, Zonecommissariaat, Prins Boudewijnlaan 43A 2650 Edegem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, CP David WAUTERS, Coördinator Bijzonder Diensten, Prins Boudewijnlaan 43A, 2650 Edegem, Telefoon: 03 444 00 07 of e-mail: [email protected]

6.


7.

Vacant ambt: onmiddellijk.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De korpschef, de coördinator, een officier van de zone, een officier van een naburige zone en een officier van de federale politie (of vervangers).

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL:

NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM:

NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0009

COMMISSARIS VAN POLITIE Toezicht en Interventie

NEE

1

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie                  

3.

Instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en leiding, coaching en procesmatige aansturing van de afdeling Toezicht en interventie; Voeren van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken als evaluator; Algemene leiding over en algemeen toezicht op het middenkader en het basiskader; Meewerken aan en ondersteunen van het beleid van het korps; Instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het beleidsdomein door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten; Ondersteunen van de horizontale en geïntegreerde werking van de afdeling “Toezicht en interventie”; Kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; Instaan voor de externe en interne communicatie; Algemene opvolging actieplannen; Bijzondere bijdrage leveren aan het zonaal veiligheidsplan volgens de specialisatie; Algemene opvolging maandelijks en jaarlijks werkingsoverzicht van de afdeling “Toezicht en interventie”; Organisatie, coaching, opvolging, bijsturing en continuïteit voorzien van de afdeling “Toezicht en interventie”; Algemene opvolging verlof- en dienstplanning van de medewerkers van de afdeling “Toezicht en interventie”; Algemene leiding over grootschalige projecten; Lid van het managementteam; Uitoefening bevoegdheid Officier van bestuurlijke politie (OBP) en fungeren in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en oproepbaarheid als OBP; Uitoefening bevoegdheid Officier van gerechtelijke politie (OGP) bij zwaarwichtige gebeurtenissen of bij gebeurtenissen die de publieke beroering kunnen wekken; Algemene leiding over grootschalige projecten.

Gewenst profiel:   

Vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; Grondige kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; Goede verbale en schriftelijke vaardigheden; Mobiliteitscyclus 2015-04


                   

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



In staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); Beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; Analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; Grondige kennis van het zonaal veiligheidsplan; Begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; Loyaliteit t.o.v. de korpschef, organisatie en het bestuur; Contactvaardig zijn; Autonoom en in teamverband kunnen werken; Discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; Grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; Zin voor verantwoordelijkheid hebben; Openheid en rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; Beschikken over een assertieve houding; Voorbeeldfunctie; Interne klantgerichtheid; Vertrouwd zijn met de principes van organisatiemanagement, projectmanagement en HRM of bereid zijn om opleidingen in deze materie te volgen; Bereid en in staat zijn om samen te werken met (overheids-)partners; Leidinggevende capaciteiten; Bereidheid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; Bereidheid tot permanente bijscholing.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Brasschaat, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie Brasschaat, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT - Contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN: 03/650.35.11

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nog te bepalen.

9.

Kennistest: Schriftelijk.

PZ – 5353 : SCHOTEN:

NIHIL.

PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN:

NIHIL.

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL:

NIHIL.

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS:

NIHIL.

PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER:

NIHIL.

PZ – 5360 : LIER:

NIHIL.

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0011

COMMISSARIS VAN POLITIE

NEE

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: De commissaris is mede-verantwoordelijk voor de goede werking van de aan hem toegewezen diensten. Hij zal leiding en ondersteuning geven aan de personeelsleden van de hem toegewezen diensten. Hij is verantwoordelijk voor het personeel van zijn dienst, de functioneringsgesprekken en evaluatie van leden van het middenkader, de vorming, de interne kwaliteitscontrole en de interne communicatie. Hij/zijheeft de algemene operationele leiding bij acties, manifestaties en incidenten die de taakstelling van het middenkader overstijgen. Hij/zij werkt mee aan de kwaliteitszorg doorheen de ganse werking van de zone met het oog op een klantvriendelijke en professionele dienstverlening. Hij/zij neemt deel aan de beurtrol OBP/OGP en zal in geval van terugroeping binnen het half uur op het commissariaat of ter plaatse aanwezig zijn. Hij/zij verzekert zijn functie van controle en supervisie in zijn hoedanigheid van officier:  Controle aan- en afwezigheden  De kwaliteit van de uitvoering  Onderzoekt disfuncties en neemt actie Hij/zij werkt mee aan de opstelling en uitvoering van de diverse beleidsplannen. Hij/zij staat de korpschef bij in de aanpak van de strategische doelstellingen zoals die in het zonaal veiligheidsplan werden vastgelegd. Hij/zij heeft een sterk Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verantwoordelijkheidsgevoel van waaruit het afleggen van verantwoording voor hem een evidentie op zich is. Als lid van de korpsleiding informeert hij/zij ambtshalve en transparant zijn korpschef van zaken waarmee hij bezig is binnen zijn dienst. Hij toont resultaatsgerichtheid; de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen. Hij/zij voert met kennis van zaken, als OBP, de functie van Dir Pol uit in het CP Ops tijdens noodsituaties. 3.

Gewenst profiel: Volgende competenties dienen verworven te zijn:        

Grondige kennis en inzicht van de deontologische code; Leidinggevende vaardigheden; Stipt en nauwkeurig werken; Op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen en onderrichtingen toepassen en instrueren aan de korpsleden; Dynamisch, innovatief en creatief zijn; Beschikken over het nodige gezag; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; Loyaal zijn;

Algemene competenties             

Integer; Openheid; Klantgericht; Professioneel ingesteld; Beschikbaarheid en ploeggeest; Creatief zijn en initiatief aan de dag leggen; Groot verantwoordelijkheidsgevoel; Permanent hiërarchische verantwoording afleggen; Permanent kwaliteitsverbetering nastreven; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Stressbestendig zijn; Multifunctioneel en polyvalent zijn; Voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Berlaar-Nijlen, Statiestraat 11 te 2560 Nijlen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Adv. Sam Vanderoost, telefoon 03/4661685..

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Zie competentieprofiel.

7.

Vacant ambt: vacant op datum van 01/02/2016

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de zone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG:

NIHIL.

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL:

NIHIL.

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0013

COMMISSARIS VAN POLITIE Wijkpost Kasterlee

NEE

1

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: De CP, onder de leiding van de KC, leidt de politiepost Kasterlee:            

Dagelijkse leiding van de politiepost met bijhorende dienstplanning; Regelmatige contacten met de burgemeester en beleidsverantwoordelijken van de gemeente; Bijhouden van een jaarkalender van de gebeurtenissen in de gemeente (toezicht gebeurtenissen); Deelname aan overlegvergaderingen; Plannen van acties in overleg met de KC; Leiding en coördinatie van kleine ordediensten; Inzamelen van allerlei relevante informatie (wetgeving, omzendbrieven...); Toepassen van de wetgeving en de onderrichtingen aangaande de PZ; Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OBP en OGP; Ondersteuning van het MK; Toezicht op het werk van de wijkagenten; Verbeterinitiatieven nemen; Mobiliteitscyclus 2015-04


 3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Projectwerking.

Gewenst profiel: Op het niveau van de vaardigheden:   

Leidinggevende capaciteiten; Besluitvaardig zijn; Beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken.

Kennisniveau:       

Grondige kennis van de relevante wetgeving; Heeft aanvullend een grondige kennis van de andere wetgevingen op niveau OBP; Grondige kennis en contacten met Overheden – Fed Pol - andere eenheden; Kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; Kan vaktechnische kennis toepassen; Is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; Heeft grondige kennis van de organisatie van de politie.

Houding:      

Integer, betrouwbaar , discreet en goede luisterbereidheid; Kan zich schikken naar de richtlijnen van de KC; Is ordelijk, correct, consequent en voelt zich verbonden met het korps; Kan zich flexibel opstellen; Beschikt over de nodige communicatievaardigheden; Is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol.

4.

Gewone plaats van het werk: politiepost Kasterlee, Binnenpad 1 2460 Kasterlee.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.


7.

Vacant ambt: vacant op datum van 01/02/2016

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: HCP HELLEMANS bijgestaan door 2 officieren.

9.

Kennistest: Schriftelijke proef aangaande beroepskennis gevolgd door een selectiegesprek.

Contactpersoon: HCP Marleen HELLEMANS 014/40 80 12 of [email protected]

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO:

NIHIL.

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT:

NIHIL.

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE:

NIHIL.

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL:

NIHIL.

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR:

NIHIL.

PZ – 5906 : MECHELEN/WILLEBROEK :

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE :

NIHIL.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM: ReeksNr

Ambt

0031

COMMISSARIS VAN POLITIE Afdeling Sint-Jans-Molenbeek – Adjunct directeur

1.

NEEN

1


Opmerking(en)

(5)

Eveneens gepubliceerd voor Franstalige personeelsleden

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking

Functiebeschrijving:                        

3.

Aantal vacatures

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:  

2.


Vervangt de (afdelings)directeur in geval van afwezigheid; Staat de (afdelings)directeur bij in het beheer van de afdeling / het commissariaat; Staat de (afdelings)directeur bij in de coördinatie van de activiteiten van zijn afdeling/commissariaat; Is lid van het directiecomité van de politiezone en neemt deel aan haar vergaderingen; Kan de relaties met de gemeentelijke administratieve overheden onderhouden; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van de korpschef en/of de (afdelings)directeur uit en maakt hen alle nuttige inlichtingen over; Staat de (afdelings)directeur bij in de lokale ordehandhaving in zijn hoedanigheid als officier van bestuurlijke politie (OBP); Is verantwoordelijk voor het beheer van de APO-dossiers (ambtshalve politioneel onderzoek); Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn afdeling/commissariaat en is in staat om complexe PV’s op te stellen; Sensibiliseert zijn medewerkers over de toepassing van het algemeen politiereglement (APR); Heeft een goede kennis van de bestaande wetgeving en licht zijn personeel hierover in; Past het veiligheidsbeleid overeenkomstig het zonaal veiligheidsplan toe op het grondgebied van zijn afdeling/commissariaat; Staat de (afdelings)directeur bij in het opstellen van de doelstellingen van zijn afdeling/commissariaat; Past de “Community Policing”-filosofie toe; Beheert zijn medewerkers en moedigt hun initiatief, creativiteit en persoonlijke ontwikkeling aan; Kan plannings- (F1), functionerings- (F2) en evaluatiegesprekken (F3) met zijn medewerkers houden; Kan adviezen opstellen voor de benoeming, bevordering of het ontslag van zijn medewerkers; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn afdeling/commissariaat; Waakt over het ontwikkelen en het onderhouden van samenwerkingsverbanden met alle partners; Begunstigt en waakt over een goede communicatie; Waakt over de toepassing van de omzendbrieven inzake slachtofferbejegening; Is gehouden aan en houdt zich op de hoogte van ieder belangrijk evenement in zijn afdeling/commissariaat; Moedigt zijn medewerkers aan om deel te nemen aan projecten van de politiezone;volgt voortgezette opleidingen, waakt over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers en bepaalt, in samenspraak met de dienst vorming, de noden inzake voortgezette opleidingen voor zijn afdeling.

Gewenst profiel:             

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden. Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede baan kunnen leiden. Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene. Conflictenbeheersing in de 1ste lijn. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel – een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest. De functionele opleiding “Wijkspolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – Edouard Faesstraat 125 te 1090 JETTE – tel.02/412 69 30.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen.

9.

Kennistest: NIHIL. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Ambt

0033

COMMISSARIS VAN POLITIE Directie functioneel beheer Dienst APO - Diensthoofd APO officier

1.

NEEN


Opmerking(en)

(5)


1


Functiebeschrijving:      

3.

Aantal vacatures


2.


Neemt de taken over van de directeur en adjunct directeur in geval van afwezigheid ; De verantwoordelijke officier voor de APO, de lokale bemiddeling, verzekerd de opvolging van zijn dienst en onderhoudt contacten met de magistraat van de zone ; Beheert de organisatie van zijn dienst en de werking van zijn medewerkers rekening houdend met de gewenste kwaliteitsnormen van de directie van het politiekorps ; Keurt de rust- en verlof periode goed van zijn personeel ; Voert evaluatie- en funktioneringsgesprekken uit met zijn directe medewerkers ; Verzekert zijn functie van controle en supervisie in zijn hoedanigheid van officier :  controleert de aan- en afwezigheden  de kwaliteit van de uitvoering  onderzoekt dysfuncties en zorgt ervoor dat zij worden gestaakt ;

Gewenst profiel:         

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel – een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Koninckstraat te Sint-Jans-Molenbeek.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun kandidaatstelling.


Ambt

0035

COMMISSARIS VAN POLITIE Directie Operaties Dienst Interventie Adjunct Diensthoofd

1.

1


Opmerking(en)

(5)



Functiebeschrijving:          

3.

NEEN

Aantal vacatures


2.


Hij moet het diensthoofd kunnen vervangen ingeval van afwezigheid of verhindering; Hij verzekert een raadgevende opdracht aan het diensthoofd ; Hij oefent toezicht uit op de kwaliteit van de prestaties uitgevoerd door het personeel en dit rekening houdend met de prioriteiten gesteld door het diensthoofd ; Hij bereidt dossiers en projecten voor rekening houdend met de richtlijnen en de prioriteit van het diensthoofd; Hij verzekert een algemene functionele en operationele omkadering van de brigadechefs; Hij moet in staat zijn de functie van permanentie-officier uit te oefenen zoals beschreven op K/Doc. Hij verzekert de functies die hem werden toevertrouwd in zijn opdrachten HHOO, dit rekening houdend met zijn persoonlijke kwalificaties (pelotonscommandant, sectiechef). Hij volgt de voortgezette opleidingen; Hij steunt en stuurt op permanente wijze zijn medewerkers; Indien nodig, moet in staat zijn, de functie van brigadechef over te nemen.

Gewenst profiel: 

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling Mobiliteitscyclus 2015-04


       

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijjke politie. Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen. Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene. Verantwoordelijkheidszin hebben. Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn. Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen. Tweetalig FR/NL zijn en brevet selor voldoende behalen. Beheerspersoneel – een team kunnen leiden. Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Briefdragerstraat 2 te Sint-Jans-Molenbeek.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun kandidaatstelling.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST:

NIHIL.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM:

NIHIL.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE:

NIHIL.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN:

NIHIL.

PZ – 5371 : LOMMEL:

NIHIL.

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT:

NIHIL.

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO:

NIHIL.

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN:

NIHIL.

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER:

NIHIL.

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN:

NIHIL.

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER:

NIHIL.

PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN:

NIHIL.

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN:

NIHIL.

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE:

NIHIL.

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST:

NIHIL.

PZ – 5382 : VOEREN:

NIHIL.

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK:

NIHIL.

PZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL:

NIHIL.

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE:

NIHIL.

PZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/IX-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgeng het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5415 : GENT:

NIHIL.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE:

NIHIL.

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS:

NIHIL.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE:

NIHIL.

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM:

NIHIL.

PZ – 5420 : DEINZE – ZULTE: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0091

COMMISSARIS VAN POLITIE Directie Operaties - Diensthoofd Wijkwerking en onthaal

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat om een gespecialiseerde betrekking, houders van een brevet – die geschikt worden bevonden – genieten voorrang. Personeelsleden die niet over het vereiste brevet beschikken, mogen ook solliciteren. De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is niet van toepassing.

Functiebeschrijving: Als hoofd van de dienst Wijkwerking & Onthaal geeft de verantwoordelijke officier leiding aan zijn/haar team medewerkers. Hij/zij organiseert de dagelijkse werking van zijn/haar dienst en vertaalt de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden. Verder zal zijn/haar takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten:  Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;  Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van bestuurlijke politie;  Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings;  Heeft het beheer, de organisatie, de taakverdeling en dagelijkse leiding over de dienst Wijkwerking & Onthaal binnen de directie van de Operaties;  Voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken;  Maakt deel uit van het managementteam. In samenwerking met de korpschef bepaalt hij/zij mee de strategie inzake het veiligheids- en korpsbeleid;  Voert de door de korpschef verstrekte opdrachten uit;  Is bereid te werken in een vast dienstrooster/uurschema. Dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen;  Is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.

3.

Gewenst profiel: Functie voorbehouden voor een Commissaris van politie. Naast het basisprofiel voor commissaris van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst :  Permanent streven naar een optimale klantgerichte werking (extern en intern);  Over een parate kennis van de politionele werking beschikken;  Kunnen cultiveren van attitudes inzake excellente politiezorg;  Teamwork kunnen ontwikkelen en er toezicht op houden;  Het kunnen plannen en coördineren van verschillende activiteiten met het oog op het realiseren van een bepaalde doelstelling, in het bijzonder betreffende acties uitgaande van de dienst Wijkwerking & Onthaal;  Integer, loyaal en betrouwbaar medewerker met een hoge mate van verantwoordelijkheidszin;  Bekwaam zijn om de werking van de dienst te verbeteren en de positieve werksfeer te bevorderen;  Beschikken over een goede praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (projectwerking, proactief werken, partnership, overlast, informatiestromen en –beheer), met inbegrip van de ermee samenhangende technische middelen;  Een goede kennis van de rechtswetenschappen;  Een goede kennis bezitten van de interne organisatie en onderrichtingen;  De vaardigheid hebben deze kennis in de alledaagse praktijk te kunnen gebruiken en de praktische draagwijdte ervan te begrijpen;  Beschikken over een analytisch denkvermogen;  Een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst beheersen;  De vaardigheid hebben om praktische problemen op te lossen dankzij de verworven ervaring in het uitoefenen van zijn professionele activiteiten;  Blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Deinze/Zulte, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Korpschef, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE, HCP Benny VAN WABEKE (Tel. 09 381 41 44). Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:    

9.


HCP Benny VAN WABEKE, voorzitter; HCP Pascal MAES, bijzitter; HCP Franky MERVIELDE, bijzitter; Adv Ward DEN TANDT, secretaris.

Kennistest: l   

Voorafgaand aan het assessment organiseert het assessmentbureau verkennende gesprekken die eliminerend werken. Na deze verkennende gesprekken kunnen maximum 3 kandidaten deelnemen aan het assessment; Het organiseren van een assessment; Het inwinnen van het advies van een plaatselijke selectiecommissie.

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM:

NIHIL.

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM:

NIHIL.

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE:

NIHIL.

PZ – 5424 : MALDEGEM: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0093

COMMISSARIS VAN POLITIE Diensthoofd – Dienst Operaties

NEE

1

(5) en (6)

1.


2.



     

        

3.

Opmerking(en)

Als diensthoofd van de Dienst Operaties neem je de coördinatie op van de teams interventie/verkeer en het Lokaal Informatiekruispunt. Je bent de sturende en stuwende kracht achter de teams interventie/verkeer en neemt initiatieven om de gemeenschappelijk gedragen aanpak van verkeer in interventie te stimuleren. Je bent evaluator en ondersteunt je teamchefs die instaan voor een goede werking en het behalen van de doelstellingen rond de basisfunctionaliteiten interventie, verkeer. Je superviseert en coördineert de dienstplanning en projectwerking van de medewerkers van je dienst. Je bent tevens verantwoordelijk voor de overkoepelende dienstplanning in het kader van OBP- en OGP-regeling, oefeningen geweldsbeheersing, operationele en personeelsvergaderingen, opleidingen, enz. Desgevallend ben je zelf projectleider. Je bent coördinator in het kader van ons partnerschap met Astrid en CIC OVL. Je beheert het MFO2 en hycap gebeuren en de afspraken gemaakt met de partners hierrond. Je bent de sturende en stuwende kracht achter de Informatiegestuurde Politiezorg in onze organisatie. In die optiek ben je beheerder van de politionele informatie en ben je verantwoordelijk voor de goede werking van het Lokaal Informatiekruispunt waar de functioneel en APO beheerders zijn ondergebracht. Je coördineert de structurele overlegmomenten tussen interventie – recherche - functioneel beheer en de wijkinspecteurs. Je bent verantwoordelijk voor de interne communicatie en stelt een intern communicatieplan op. Je coördineert en organiseert operationele - en personeelsvergaderingen en gebruikt deze structurele overlegmomenten om bepaalde opleidingen te bieden. Je overlegt met je collega verantwoordelijk voor externe communicatie indien er een link is naar beide. Je waarborgt een kwalitatieve organisatiebeheersing onder andere klachtenmanagement, kwaliteitszorg en Dienst Intern Toezicht binnen de zone. Je bent tevens verantwoordelijk voor de theoretische invulling en praktische uitwerking van de discipline ‘politie’ in het kader van nood- en interventieplanning voor onze zone. Je bent aanspreekpunt in onze zone rond internationale politiesamenwerking en bent lid van het Burenoverleg. Je neemt de nodige initiatieven om de samenwerking met de Nederlandse collega’s op verschillende vlakken te stimuleren en bevorderen. Je bent lid van het managementteam. Je ondersteunt zo de beleidscyclus binnen de zone. Je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen, nuttig voor je functie. Als officier van bestuurlijke politie neem je deel aan de wachtbeurten OBP en oefen je jouw bevoegdheden van officier van bestuurlijke en gerechtelijke politie uit. Dit is een operationele functie, voorbehouden aan medewerkers met de graad van commissaris van politie. Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de korpschef en die optreedt als jouw evaluator. Je gewone diensturen zijn in principe de kantooruren. U kunt hierbij genieten van de gunst van de glijdende uren volgens onze interne nota. Maar je bent bereid tot het leveren van onregelmatige diensturen indien de omstandigheden dit vereisen.

Gewenst profiel: Zoek je een goed evenwicht tussen werk – gezin? Wil je de tijd om je job te leren en een goede mentoring? Voel je je goed in Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een kleine organisatie waar iedereen, iedereen kent? Dan heb je het juiste profiel voor onze zone! Wil je constant actie? Wil je vooral ordediensten doen? Wil je veel weekend-, nacht- en overuren? Dan heb je niet het profiel om in onze zone te werken! Kerncompetenties    

integriteit samenwerken verantwoordelijkheid geven en nemen klantvriendelijkheid

Leidinggevende competenties    

coachen en ontwikkelen delegeren voortgangscontrole resultaatgerichtheid

Functionele competenties    

plannen en organiseren initiatief nemen schriftelijke communicatie mondelinge communicatie

Technische competenties Kennis :  

uitstekende kennis van de discipline politie in de nood- en interventieplanning, de principes van een kwalitatieve interne en externe informatiedoorstroming zeer goede kennis van mobiliteit, ISLP, excellente politiezorg, projectmanagement, internationale politiesamenwerking, de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid OGP en OBP, klachtenmanagement en tucht

Brevet: je bent houder of bent bereid tot het behalen van: 

het brevet ‘evaluator’

4.

Gewone plaats van het werk: Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8A, 9990 Maldegem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Je kunt volgende medewerkers altijd contacteren in verband met verdere inlichtingen omtrent deze vacature: HCP Yasmine VANAVERMAETE, korpschef, Industrielaan 8/A, 9990 Maldegem. tel: 050/72 71 70, fax: 050/71 83 33, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt: 1 juni 2016

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Voorzitter : HCP Yasmine VANAVERMAETE, Korpschef van de politiezone Maldegem Leden:    

CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd operaties van de politiezone Maldegem CP Christophe GEERNAERT, diensthoofd operationele ondersteuning van de politiezone Maldegem Jozef VAN DEN BOSSCHE, coördinator noodplanning van de federale politie Oost-Vlaanderen Ilse VANDENBROUCKE, zonemagistrate Maldegem van het openbaar ministerie Oost-Vlaanderen

Secretaris: ADV Karen DESCHEEMAEKER, diensthoofd steundienst van de politiezone Maldegem De korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van de leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. 9.

Kennistest:   

kennisproef, deze heeft een uitsluitend karakter bij meer dan 20 kandidaten praktische proef gestructureerd interview met selectiecommissie

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM:

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM:

NIHIL.

PZ – 5427 : RONSE:

NIHIL.

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE:

NIHIL.

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM:

NIHIL.

PZ – 5430 : BEVEREN:

NIHIL. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE:

NIHIL.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS:

NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE:

NIHIL.

PZ – 5434 : LOKEREN:

NIHIL.

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER:

NIHIL.

PZ – 5436 : BERLARE/ZELE: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0095

COMMISSARIS VAN POLITIE Informatiegestuurde politiezorg

NEE

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Informatiegestuurde politiezone              

3.

Hij/zij verzorgt de supervisie over de functionaliteiten onthaal, interventie, wijk, recherche en cel jeugd en gezin; Hij/zij is verantwoordelijk voor de gerechtelijke informatiestroom tussen de verschillende afdelingen en de opvolging ervan; Hij/zij organiseert en formuleert verbetervoorstellen voor de gerechtelijke informatiestroom tussen de verschillende afdelingen; Hij/zij fungeert als verantwoordelijke voor het lokaal informatiepunt, apo-beheer en functioneel beheer; Hij/zij pleegt overleg met de verantwoordelijke officier operaties in het kader van de bestuurlijke informatiestroom; Hij/zij stuurt aan, coördineert, motiveert, ondersteunt en evalueert de medewerkers met het oog op het optimaal benutten van de competenties en het bekomen van een goed functionerend team; Bereid zijn om deel uit te maken van de beurtrol OBP met wachtdienst Hij/zij werkt beleidsondersteunend; Werkt vanuit het conceptueel kader van de excellente politiezorg; Opstarten, beheren en realiseren van projecten en het leveren van methodologische ondersteuning aan de projecten; Adviezen geven aan de korpschef met betrekking tot korpsgeboden materie; Vervangen van de korpschef tijdens periode van afwezigheid in beurtrol; Zetelen in de aanwervings- en selectiecommissies; Bijwonen, organiseren en/of leiden van vergaderingen als afgevaardigde van de korpschef (informatievergaderingen, inspraakvergaderingen, overlegvergaderingen,…).

Gewenst profiel: Kennis               

Zeer goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; Zeer goede kennis m.b.t. de procedures inzake interventie- en onderzoekstechnieken; zeer goede kennis van de strafwetgeving, strafprocesrecht en bijzondere wetten; Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntergreerde politie; Kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz; Kennis van het concept excellente politiezorg en hoe het toe te passen in de praktijk; Kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; Kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; Goede kennis inzake de wetgeving m.b.t. rampenplanning; Goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; Kennis van principes van recherchemanagement Kennis van de sociale kaart; Kennis van managementstechnieken (o.a. EFQM) en veranderingsmanagement; Kennis van vergadertechnieken; Kennis van courante informaticatoepassingen.

Vaardigheden       

Managen van informatie: visie ontwikkelen; Managen van taken: beheren van de organisatie Managen van mensen: teams aansturen; Managen van interpersoonlijke relaties: relaties leggen, netwerken; Managen van zichzelf: zichzelf ontwikkelen, objectieven behandelen, organisatiebetrokkenheid tonen, zichzelf flexibel opstellen; Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; Resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; Mobiliteitscyclus 2015-04


   

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Over het nodige gezag beschikken/besluitvaardig en assertiviteit; Groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; Autonoom en procesgericht functioneren; Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Houding        

Naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntergreerde politie; Doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie; Het vervullen van een voorbeeldrol Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; Discreet, integer, loyaal en objectief; Respect voor beroepsgeheim; Zin voor verantwoordelijkheid; Dynamisch en stressbestendig.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Berlare-Zele, Poststraat 1 te 9240 Zele

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Mariska VAN HOYLANDT, Tel 052/45.98.52

6.


7.

Vacant ambt: onmiddellijk.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE:

NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN:

NIHIL.

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT:

NIHIL.

PZ – 5440 : AALST:

NIHIL.

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE:

NIHIL.

PZ – 5442 : NINOVE:

NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/X-BLZ 1


PZ – 5388 : LEUVEN: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0101

COMMISSARIS VAN POLITIE Diensthoofd Technologie

NEEN

1

(5) en (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking. De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is van toepassing.

Functiebeschrijving: Organisatorische plaats : De Dienst Technologie maakt deel uit van de afdeling Materiële Middelen. Tot deze afdeling behoort ook nog de Dienst Financiën en Logistiek. Het diensthoofd Technologie staat onder de leiding en het gezag van het afdelingshoofd Materiële Middelen. De Dienst Technologie ontwikkelt en handhaaft, in samenwerking en in overleg met het afdelingshoofd Materiële Middelen een coherent en doeltreffend beleid inzake ICT en stelt de nodige ICT-tools ter beschikking voor een doeltreffend en efficiënt informatiebeheer. Takenpakket : Het diensthoofd Technologie:  Leidt de Dienst Technologie en werkt, in overleg met het afdelingshoofd Materiële Middelen, een visie en missie uit voor deze dienst;  Concretiseert de verschillende doelstellingen van de dienst teneinde een optimale dienstverlening en ondersteuning te bieden naar de interne klanten;  Beheert mee de ICT-omgeving;  Waakt over de operationaliteit en de veiligheid van het informaticanetwerk, de verschillende informaticasystemen en de componenten ervan en doet verbetervoorstellen;  Stuurt, motiveert, volgt op en begeleidt de personeelsleden van de Dienst Technologie door middel van een coachende leiderschapsstijl;  Doet aan ICT projectmanagement in brede zin;  Adviseert bij de begrotingsopmaak voor ICT-gebonden materies;  Volgt actief nieuwe ontwikkelingen op en toetst die aan de organisatiedoelstellingen van de PZ Leuven met het oog op eventuele implementatie;  Onderhoudt contacten met interne en externe partners, alsook met relevante leveranciers;  Neemt deel aan het diensthoofdenoverleg;  Kan deelnemen aan de beurtrol “bereikbaar en terugroepbaar” van de Dienst Technologie;  Neemt deel aan o.m. de beurtrol van officier met weekdienst, van officier HyCap, van commandant van ordediensten.

3.

Gewenst profiel: Kennis en vaardigheden :            

Goede kennis op het vlak van ICT binnen de geïntegreerde politie; Goede praktische vaardigheden op het vlak van systeem- en netwerkbeheer; Een visie op een pragmatische manier kunnen concretiseren; Goede kennis van de organisatie van de geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; Goede kennis van het grondgebied en de werking van de PZ Leuven; Basiskennis hebben van de wetgeving inzake overheidsopdrachten; Beschikken over de nodige leiderschapskwaliteiten; Kunnen analyseren van beleidsmatige problemen en adviseren van het beleid; Grondige kennis van schriftelijke rapporteringstechnieken en –principes; Beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; Leiden van vergaderingen en aldus goede kennis hebben van vergadertechnieken; Over voldoende terreinervaring in de lokale en/of federale politie beschikken.

Attituden :             4.

Discreet, betrouwbaar en integer zijn; Vastberaden zijn; Flexibel zijn; Stressbestendig zijn; Hoofdzaak van bijzaken kunnen scheiden in de operationele informatie of het stellen van gerichte vragen; Projectmatig kunnen werken; Openstaan voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen; Doordrongen zijn van de democratische rechten en vrijheden van de burgers in een rechtstaat; De personeelsleden van de dienst voorgaan in de missie en waarden van de PZ Leuven; De personeelsleden van de dienst kunnen motiveren en ondersteunen vanuit een sterke voorbeeldfunctie; De personeelsleden van de dienst ondersteunen door een coachende leiderschapsstijl; De personeelsleden van de dienst de nodige competenties laten ontwikkelen noodzakelijk voor de organisatie.

Gewone plaats van het werk: PZ Leuven, Afdeling Materiële Middelen, Philipssite 4, 3001 Leuven. Mobiliteitscyclus 2015-04


5.


Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: 

Jobinhoud: PZ Leuven, afdelingshoofd Materiële Middelen CP Jens GABRIËLS, tel. 016/210.795, e-mail: [email protected] Administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse BUEKENHOUT, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected]

 6.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE:

NIHIL.

PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW:

NIHIL.

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK:

NIHIL.

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN:

NIHIL.

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG:

NIHIL.

PZ – 5394 : AARSCHOT:

NIHIL.

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN:

NIHIL.

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM:

NIHIL.

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE:

NIHIL.

PZ – 5398 : TERVUREN:

NIHIL.

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO:

NIHIL.

PZ – 5400 : ZAVENTEM: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0103

COMMISSARIS VAN POLITIE Adjunct-directeur Politionele Steun

NEEN

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Algemene taken        

Neemt, volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deel aan de beurtrol ‘Officier met permanentie OGP en OBP’. Beoogt de optimale werking en samenwerking van de diensten onder zijn/haar verantwoordelijkheid. Houdt functioneringsgesprekken voor de personeelsbeoordeling van de personeelsleden onder zijn/haar gezag. Houdt toezicht op de orde en de discipline in de politiezone. Participeert, volgens de richtlijnen van de korpschef, in de ontwikkeling, de uitvoering en de opvolging van het beleid van de politiezone. Neemt actief deel aan de beleidsvergaderingen. Staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Intern toezicht       

Neemt onderstaande taken van intern toezicht over bij afwezigheid van de directeur Politionele Steun. Assisteert de korpschef bij het nemen van beslissingen betreffende bepaalde problemen of disfuncties die werden vastgesteld. Houdt toezicht op de verschillende diensten in de schoot van de politiezone. Is de referentiepersoon voor het Comité P, voor de algemene inspectie van de federale en lokale politie en voor het disciplinair bureau van het parket. Verzorgt de communicatie van de tuchtdossiers via de geijkte procedure. Verzorgt de communicatie tussen de verschillende partijen met betrekking tot de klachten, problemen en tuchtdossiers. Verzekert het beheer van de dossiers “intern toezicht”.

APO    

Verzorgt supervisie en dagelijks beheer van de dienst APO. Coördineert en optimaliseert de werking van de dienst APO. Controleert de afwerking van de APO-dossiers en de gerechtelijke informatiestroom naar het parket. Controleert, beheert en verwerkt in ISLP de APO-dossiers en de verzending ervan. Mobiliteitscyclus 2015-04


 

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Houdt toezicht op de samenwerking van de dienst APO met de andere diensten binnen de politiezone. Verzorgt de communicatie met de parketten.

Administratie   

Verzorgt supervisie en dagelijks beheer van de dienst administratie. Beoogt een optimale verwerking van de politionele administratie. Houdt algemeen toezicht m.b.t. de wijze en de snelheid van afwerking van de kantschriften en processen-verbaal.

Wapens 

Verzorgt supervisie over de dienst wapens.

Telematica   

Verzorgt supervisie over de dienst telematica. Controleert correctheid van de politionele informatiestroom naar de Algemene Nationale Gegevensbank (ANG). Staat in voor het optimaliseren van het gebruik van de informatica.

Jeugd en gezin 

Verzorgt supervisie over de dienst jeugd en gezin en voert communicatie met het betrokken diensthoofd.

Lokale recherche 

Verzorgt supervisie over de lokale recherche en voert communicatie met het betrokken diensthoofd.

Wijkwerking  3.

Verzorgt supervisie over de dienst wijkwerking en voert communicatie met het betrokken diensthoofd.


Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie. Kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.) Kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg. Kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig. Kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties. Goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk. Goede kennis m.b.t. de procedures inzake interventie -en onderzoekstechnieken. Goede kennis inzake de wetgeving met betrekking tot rampenplanning. Goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz. Kennis van de sociale kaart. Kennis van managementtechnieken (o.a. EFQM) en veranderingsmanagement. Kennis van vergadertechnieken. Kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG. Kennis van courante informaticatoepassingen. Zeer goede kennis van de Nederlandse taal.

Vaardigheden      

Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen. Resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching. Over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit. Groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest. Autonoom en procesgericht functioneren. Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Houding       

Doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg. Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen. Discreet, integer, loyaal en objectief. Respect voor het beroepsgeheim. Zin voor verantwoordelijkheid. Dynamisch en stressbestendig. Voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Directeur Politionele Steun CP Wim VERSYCK: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy BIESMANS: 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5400 : ZAVENTEM: Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0105

COMMISSARIS VAN POLITIE Directeur Operaties

NEEN

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Taken                 

3.

Is verantwoordelijk voor de leiding en de coördinatie binnen de zuil operaties en legt hieromtrent rekenschap af aan de korpschef. De zuil operaties omvat onthaal, interventie, verkeer, beheer evenementen, openbare ordehandhaving. Staat mee in voor de dienstplanning van de dienst operaties in samenspraak met de dienst planning. Staat in voor de nodige opleidingen van zijn personeel en stelt de nodige bijsturingen voor door middel van evaluatie- en functioneringsgesprekken. Zorgt dat de opgelegde kwaliteitsnormen en –standaarden van de dienst gehaald worden. Wordt in het bijzonder belast met de voorbereiding en eventueel de leiding van het beheer van gebeurtenissen binnen de zone. Participeert, volgens de richtlijnen van de korpschef, in de ontwikkeling, de uitvoering en de opvolging van het beleid van de politiezone. Neemt actief deel aan de beleidsvergaderingen. Neemt, volgens de richtlijnen van de korpsleiding, deel aan de beurtrol ‘Officier met permanentie OGP en OBP’. Is peletonscommandant Hycap. Is verantwoordelijke voor het beheersen van de openbare orde. Is bestuurlijk coördinator (Becor). Is contactpersoon naar de federale politie inzake openbare orde. Is lid van de gemeentelijke veiligheidscel in het kader van nood- en interventieplannen. Is aangestelde in het kader van de Politionele Interventieplannen. Is procesbeheerder van het proces “noodhulp”. Staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal. Is verantwoordelijk voor de voetbal.


Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie. Kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.) Kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg. Kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig. Kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties. Goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk. Goede kennis m.b.t. de procedures inzake interventie -en onderzoekstechnieken. Goede kennis inzake de wetgeving met betrekking tot rampenplanning. Goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz. Kennis van de sociale kaart. Kennis van managementtechnieken (o.a. EFQM) en veranderingsmanagement. Kennis van vergadertechnieken. Kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG. Kennis van courante informaticatoepassingen. Zeer goede kennis van de Nederlandse taal.

Vaardigheden      

Vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen. Resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching. Over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit. Groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest. Autonoom en procesgericht functioneren. Schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Houding       

Doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg. Hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen. Discreet, integer, loyaal en objectief. Respect voor het beroepsgeheim. Zin voor verantwoordelijkheid. Dynamisch en stressbestendig. Voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Directeur Operaties CP Yves DE BECKER: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy BIESMANS: 02/719 10 52. 6.


7.

Vacant ambt: ten vroegste vanaf 01-03-2015.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM:

NIHIL.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE:

NIHIL.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE:

NIHIL.

PZ – 5404 : BEERSEL:

NIHIL.

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0107

COMMISSARIS VAN POLITIE Directeur Operaties

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:    

2.

Opmerking(en)

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking. De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is niet van toepassing. De weerhouden kandidaat treedt onmiddellijk in dienst. In het kader van loopbaanplanning, zal de kandidaat eerst de functie van directeur Organisatie uitoefenen. Nadien, volgens de huidige planning vanaf 01.01.2018, stroomt de kandidaat door naar directeur Operaties mits een evaluatie ‘goed’.

Functiebeschrijving: Directeur Operaties        

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van bestuurlijke politie; Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; Maakt deel uit van het managementteam+, (wekelijks) operationeel overleg en directiecomité; Adviseert de korpschef inzake het veiligheids- en korpsbeleid; De directeur operaties vervult zijn/haar taak binnen het referentiekader van de Excellente Politiezorg; De directeur operaties heeft een flexibel werkschema maar is ook bereid te werken in een vast dienstrooster/uurschema. Dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; Is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar is tijdens weekends en feestdagen (vb. beurtrol OBP, evenementenbeheer).

Functiegebonden taken zijn:                  

Ondersteunt en adviseert de korpschef bij het ontwikkelen en concretiseren van een strategisch beleid; Staat in voor de operationele coördinatie en afstemming tussen de verschillende diensten; Ondersteunt de korpschef in de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan; Adviseert de korpschef in alle aspecten van gewapend bestuur; Staat in voor de operationele planning, coördinatie en opvolging van de activiteiten en politieacties op het terrein; Beheert de actieplannen en ziet toe op de uitvoering en evaluatie; Vertaalt de beschikbare operationele informatie naar concrete politieacties; Stelt de operatieorders op van en leidt grootschalige bestuurlijke en gerechtelijke acties; Coacht de uitvoerders van kleinschalige operaties; Leidt de operationele coördinatievergaderingen (wekelijks operationeel overleg); Voert functionerings-, plannings- en evaluatiegesprekken; Bewaakt mee de integrale kwaliteitszorg binnen het korps; Fungeert als operationeel aanspreekpunt; Draagt een positief beeld van het politiekorps uit; Beheert de gehypothekeerde capaciteit voor de versterking van externe partners; Onderhoudt goede contacten met externe partners en denkt ketengericht in de aanpak van veiligheidsfenomenen; Vertegenwoordigt het korps tijdens operationele overlegmomenten met externe partners (zonale veiligheidsraad, BECOR, naar aanleiding van evenementen met de organisatoren, …); Uitbouwen van een netwerk van betrouwbare (externe) partners.

Directeur Organisatie Binnen de korpsleiding is de directeur organisatie verantwoordelijk voor de ondersteuning op het vlak van:  beleid: optimale bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 HRM/personeelsbeleid;  integrale kwaliteitszorg en monitoring;  interne facilitaire dienstverlening: logistiek, financieel en ICT-beleid en beheer. De directeur organisatie is verder persoonlijk verantwoordelijk voor:  de organisatie van het intern toezicht en controle;  het communicatiebeleid: jaarverslag, beheer website, …;  het ondersteunen van de korpschef bij syndicale relaties op het gebied van welzijnsbeleid en intern preventiebeleid; Hij/zij geeft rechtstreeks leiding aan meer dan 10 medewerkers. 3.

Gewenst profiel: Lichamelijke geschiktheid 

Blijk geven van een goede fysieke conditie.

Vaktechnische kennis Een zeer goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes. Dit vereist onder meer:             

Een uitstekende kennis van de organisatie van het politiewezen; Een uitstekende kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; Een uitstekende kennis van alle aspecten van gewapend bestuur; Een uitstekende kennis van de taken van discipline 3 in noodsituaties; Een goede kennis van de administratie; Inzicht in modellen van management en organisatie; Kennis van beleidstechnieken; Inzicht in gedragspatronen; Een analytisch denkvermogen; Projecten kunnen ontwerpen, opzetten, realiseren en leiden; Staat open voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; Bereidheid tot volgen van interne/externe opleidingen; Door zijn kennis en ervaring is de directeur een autoriteit in zijn werkveld. Hij/zij is bereid die kennis en ervaring te delen en kan die overdragen op de medewerkers en derden.

Persoonlijkheidskenmerken:    

Is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; Kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps; Kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; Communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen.

Een sterke persoonlijkheid die zich kenmerkt door:         

Besluitvaardigheid; Continu verantwoordelijkheidsbesef; Zin voor administratief werk; Punctualiteit, orde en netheid; Een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; Discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; Flexibiliteit, stressbestendigheid en een groot incasseringsvermogen; Een positieve ingesteldheid; Streven naar evenwicht tussen mensen taakgerichtheid.

Handelsvrijheid :  

Werkt binnen de door de korpschef gestelde limieten; Handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen.

Sociale vaardigheden:   

Beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede communicatieve vaardigheden; Bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking; Is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren.

Samenwerking :    

Moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; Hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; Hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën; Heeft voortdurend oog voor de goede samenwerking met externe partners.

Verbale uitdrukkingsvaardigheid:    

Beschikt over uitstekende verbale communicatievaardigheden; Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; Beschikt over uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden; Heeft een uitstekende kennis van de Nederlandse taal.

Bestuursvaardigheid: 

Beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; Mobiliteitscyclus 2015-04


 

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; Is bereid knelpunten te signaleren bij de korpschef en hem daarin te adviseren.

Leidinggeven: 

Is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een grote groep medewerkers.

Beoordelingsvermogen:  

Kan medewerkers evalueren en met hen functionerings-, plannings- en evaluatiegesprekken voeren; Verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren. De feedback bevat zowel de verbeterpunten als de positieve aspecten van hun functioneren.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Pajottenland, centrale post 1755 GOOIK (Kester) Bruneaustraat 103.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

Deze functie opent het recht op de toelage “gewenste tweetaligheid” (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans. Hoofdcommissaris/korpschef M. HELLINCKX, Bruneaustraat 101 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054/31.35.40 (of via centrale: 054/31.35.00).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Kopie van behaalde diploma(‘s) moeten gevoegd worden bij het dossier.

7.

Vacant ambt. De weerhouden kandidaat treedt onmiddellijk in dienst. In het kader van loopbaanplanning, zal de kandidaat eerst de functie van directeur Organisatie uitoefenen. Nadien, volgens de huidige planning vanaf 01.01.2018, stroomt de kandidaat door naar directeur Operaties mits een evaluatie ‘goed’.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

9.

Kennistest: NIHIL.

HCP M. HELLINCKX, Korpschef; CP S. ROELENS, Directeur Operaties en een lid van een andere politiezone. PZ – 5406 : DILBEEK:

NIHIL.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT:

NIHIL.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL:

NIHIL.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE:

NIHIL.

PZ – 5410 : GRIMBERGEN:

NIHIL.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE :

NIHIL.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST:

NIHIL.

PZ – 5413 : HALLE:

NIHIL.

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE:

NIHIL.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE:

NIHIL.

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST:

NIHIL.

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM:

NIHIL.

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE:

NIHIL.

PZ – 5449 : OOSTENDE:

NIHIL.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN:

NIHIL.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE :

NIHIL.

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT:

NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM:

NIHIL.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE:

NIHIL.

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM:

NIHIL.

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE:

NIHIL.

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM:

NIHIL.

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE:

NIHIL.

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE:

NIHIL.

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


0111

COMMISSARIS VAN POLITIE Directeur Lokaal Informatiekruispunt Klachtenbeheer Communicatie

NEEN

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking. De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is NIET van toepassing;

Functiebeschrijving: De directeur LIK wordt belast met volgende opdrachten:         

Algemene leiding en management van het gerechtelijk bureel (LIK); Opvolgen en meten van kwaliteit van het bestuurlijk / gerechtelijk werk en van het verkeer; Kwaliteit bevorderen en nastreven (optimaliseren van systemen en aanbieden van werkinstructies of individuele begeleiding); Sensibiliseren en opvolgen van elke medewerker inzake verantwoordelijkheid en verantwoording; Kritische analyse van de werking maken; Uitwerken, beheer databanken (terrorisme, bendes, …) , exploitatie en management van de informatie gestuurde politiezorg; Integraal APO beheer; Functioneel diensthoofd ( = dagelijks beheer) van de functioneel en technisch beheerder; Staat de functionele beheerder bij en moet deze indien nodig kunnen tijdelijk vervangen, op zijn minst het dagelijks functioneel beheer kunnen overbruggen.

De directeur KLACHTENBEHEER wordt belast met volgende opdrachten:         

Doorlopen van de klachtenprocedure in opdracht van de tuchtoverheid; staat in voor de interne controle en toezicht; staat in voor de risicobeheersing; staat in voor de integrale kwaliteitszorg; Herkennen, erkennen en behandelen van interne problemen en klachten; Coördineren van externe klachten (rechtstreeks of via Comité P); Behandelen van klachten daar waar ze kunnen leiden tot het wegwerken van de oorzaken van of de redenen voor de klachten; Inbouwen van maatregelen van organisatiebeheersing om klachten in de toekomst te vermijden; Inlichten van Comité P en AIG van de afhandeling van de ontvangen klachten; Mobiliteitscyclus 2015-04




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Alles vanuit zowel een reactieve en /of repressieve aanpak als een proactieve en rechtstreekse aansturing.

De directeur COMMUNICATIE wordt belast met volgende opdrachten:   

Persverantwoordelijke in ruime zin: contacten met pers en externe partners; Redactie maandrapporten en jaarverslagen; Nemen van communicatie-initiatieven.

Algemene opdrachten:                       3.

Adviseur van de korpschef; Streven naar “excellente politiezorg” ; Algemeen uitdragen van de mission statement van het korps; Coördinatie grootschalige operaties-evenementen; Generale taken: Commissaris van permanentie, leiding HHOO, leiding gerichte acties, projectverantwoordelijke; Draagt de volle verantwoordelijkheid over de uitvoering van de algemene taken; Draagt de volle verantwoordelijkheid over de toegewezen functionaliteit; Heeft een grondige kennis van de functionaliteit in al haar aspecten en ziet de relatie met andere functionaliteiten; Vertaalt de functionaliteit naar de medewerkers als een coherent geheel; Werkt in een jaarlijks actieplan o.a. één of twee kwaliteitsnormen uit en implementeert dit; Stemt zijn/haar beleid af op het algemeen beleid van het korps; Heeft wat betreft zijn/haar functionaliteit(en) een leidende, sturende, coachende, ondersteunende, opvolgende en controlerende functie; Houdt regelmatig overleg met de middenkaders binnen zijn/haar functionaliteit; Houdt overleg met de houders van andere functionaliteiten; Rapporteert en legt op gestelde tijdstippen verantwoording af aan de korpschef; Rapporteert zaken naar de (bestuurlijke-gerechtelijke) overheden, na voorafgaandelijk overleg met de korpschef; Komt tijdig tussen wanneer aanhoudende (interne) knelpunten of problemen door de dagelijkse leiding niet opgelost worden; Neemt de nodige initiatieven om de toegewezen functionaliteit te verbeteren; Woont de nodige vergaderingen mbt zijn/haar functionaliteit bij; Volgt de nodige opleidingen of woont studiedagen bij die een meerwaarde vormen voor de functionaliteit; Staat in voor de coördinatie en een goed beheer van de ter beschikking gestelde middelen; Staat in voor de planningsgesprekken, evaluaties en eventuele functioneringsgesprekken.

Gewenst profiel:            

Bewust zijn van de voorbeeldfunctie; Zin voor discipline en conflicthantering hebben; Openstaan voor vernieuwing; Blijk geven van de vereiste fysieke conditie, indien noodzakelijk voor welbepaalde dienst; Communicatieve competenties en vaardigheden zowel verbaal als schriftelijk; Een sociaal vermogen hebben waaronder assertiviteit; Creativiteit en initiatief tonen; Besluitvaardig zijn; Stressbestendig zijn; Anderen kunnen motiveren; Beschikt over organisatorische kwaliteiten; Flexibel en resultaatsgericht zijn.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Polder, Lokaal informatiekruispunt – Markt 13 – 8650 Houthulst.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 – 8600 Diksmuide Contactpersoon : Peter DECLERCK (Personeelsmanagement) - Tel : 051/50.00.04

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Grondige kennis        

MFO3 WPA Deontologische code Bestuurlijke politie CP1-CP2-CP3 Mission-statement Zonaal veiligheidsplan De visietekst excellente politiezorg

Kennis en ervaring       

Managementvaardigheden Algemene reglementen en wetgeving Leiderschapsvaardigheden - situationeel leiderschap coaching Vaardigheden handhaving openbare orde Communicatievaardigheden Sociaal vermogen Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Vacant ambt.

8.


9.


Korpschef of zijn vervanger – voorzitter; Twee personeelsleden van het operationeel kader van een korps van lokale politie met ten minste de graad van commissaris Peter DECLERCK, personeelsconsulent, of zijn vervanger – secretaris plaatselijke selectiecommissie POLDER

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT:

NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARKPOELKAPELLE/MOORSLEDE/STADEN/ZONNEBEKE: ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

0113

COMMISSARIS VAN POLITIE Afdelingshoofd Gespecialiseerde Steun

NEEN

1

(5) en (6)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.

Ops-personeel: Commissaris van politie en/of personeelsleden die via ‘Vesalius’ naar het officierskader kunnen overgaan. Het gaat NIET om een gespecialiseerde betrekking. De voorrangsregeling voor ‘Brusselaars’ is NIET van toepassing;

Functiebeschrijving: Hoofdbestanddelen              

Ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; Uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; Zich op een open, oplossingsgerichte en afdelingsoverschrijdende wijze engageren in het managementteam; Bevorderen van samenwerking binnen de diensten van de afdeling en tussen de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; Coördineren, plannen, opvolgen en bijsturen van de werking van de afdeling; Op regelmatige basis rapporteren en evalueren van de werking van en de personeelsinzet binnen de afdeling, met het oog op maximale efficiëntie; Formuleren van verbetervoorstellen, uitschrijven van uniforme werkprocessen en bepalen van kwaliteitsstandaarden met het oog op een klantgerichte, efficiënte, kwalitatieve en resultaatgerichte werking van de afdeling; Coördineren, plannen en opvolgen van lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; Voorbereiden en permanent opvolgen van dossiers met betrekking tot de eigen afdeling; Leiding geven aan en aansturen en begeleiden van de medewerkers binnen de afdeling en diensten; Kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; Organiseren van regelmatig overleg binnen de afdeling en diensten; Doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; Onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd.

Functiespecifieke taken    

Rapporteren en afleggen van verantwoording aan de korpschef en/of het managementteam met betrekking tot de taakafhandeling en de werking van de diensten binnen zijn afdeling; Vertolken van de lokale verwachtingen naar de werking van de diensten in zijn afdeling teneinde maximaal rekening te houden met de lokale prioriteiten en gevoeligheden; Afstemmen van de specialisaties van zijn diensten op de reguliere werking van de gedecentraliseerde diensten en vice versa; Efficiënt inzetten van het administratief personeel van de administratieve cel ten behoeve van de goede werking van de diverse diensten van zijn afdeling.

Deeltaken         3.

Deelnemen aan de beurtrol permanentiedienst OC-OBP; Deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; Voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken in het kader van de evaluatieprocedure; Garanderen van de continuïteit van de werking binnen de afdeling en diensten, in het bijzonder bij afwezigheden Expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; Optreden als direct aanspreekpunt voor de medewerkers van de afdeling; Volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering; Opvolgen en analyseren van de behoeften aan en een optimale inzet van de beschikbare personele en logistieke middelen binnen de afdeling.

Gewenst profiel: Diploma 

Officierenopleiding politie of gelijkgesteld Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Specifieke meerwaarden    

Kennis van managementtechnieken en leiderschapsvaardigheden; Kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; Ervaring m.b.t. projectwerking en beleidsplanning en –opvolging; Relevantie ervaring eigen aan het functiedomein.

Basiscompetenties     

Mondeling uitdrukkingsvermogen: Deelneming aan een uitwisseling over ideeën over de courante taken; Leesvaardigheid: Documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; Informatieverstrekking: In een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; Sociale omgang - hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Positiecompetenties            

Kennis activiteitendomein: Zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen; Functionele kennis: Een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Actiedoelstellingen: Doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; Operationele autonomie: Een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; Organisatie van het werk: Aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; Beheer middelen en opvolging doelstellingen: De opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; Bezielen en motiveren van de groep: De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; Overtuigingsvermogen: Door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; Vermogen om te plannen: In complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren; Vermogen om te beslissen: Zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren; Impact op de omgeving: Invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk: Hoofdcommissariaat PZ Arro Ieper, Ter Waarde 54 te 8900 Ieper.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CNT Joost DEKAEZEMAKER, diensthoofd personeelsbeheer ( 057/230512 – [email protected])

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:    

9.

HCP Luc DERYCKERE, Korpschef - Voorzitter van de Selectiecommissie (of vervanger) 2 officieren (HCP of CP) van de politiezone Arro Ieper 2 externen (officier of andere deskundige) Secretaris van de Selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris)

Kennistest: Er worden voorafgaand aan het selectiegesprek psychotechnische proeven en/of een assessment gehouden, eventueel gecombineerd met andere testen.


Operationeel kader – Officierskader - federale politie – CommissariaatGeneraal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/B/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2° ;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven. Uitvoeren van een veiligheidsverificatie (Art. VI.II.21 – 7° RPPol).

COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG:

NIHIL.

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL:

NIHIL.

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES - CSD:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/B/II-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2° ;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL.

VDKP – VEILIGHEIDSDETACHEMENT KONINKLIJK PALEIS :

NIHIL.

SHAPE – VEILIGHEIDSDETACHEMENT SHAPE

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL.

DIENST LUCHTSTEUN – DAFA :

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL.

DIENST HONDENSTEUN – DACH:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/B/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2° ;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven. Uitvoeren van een veiligheidsverificatie (Art. VI.II.21 – 7° RPPol).

ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ:

NIHIL.

GEDECONCENTREERDE GERECHTELIJKE DIRECTIES – FGP:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE OPERATIES INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT:

NIHIL.

DIENST BELAST MET DE GESPECIALISEERDE GERECHTELIJKE OPDRACHTEN IN MILITAIR MILIEU – DJMM:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN :


Operationeel kader – Officierskader - federale politie – Algemene Directie Operationele Ondersteuning (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/B/IV-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2° ;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN HET LOOPBAANBEHEER – DSP:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN DE SELECTIE – DSR:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST, HET CONTENTIEUX EN STATUTEN – DSJ:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES – DSI:

NIHIL.

DIRECTIE VAN INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP WERK – DSW:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE OPLEIDING – DSE:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN DE UITRUSTING – DSM:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST – DSA:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE FINANCIEN – DSF:

NIHIL.

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA – DST:

NIHIL.

MEDISCHE DIENST – DSDM:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - federale politie –Algemene Inspectie - AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/C-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art. 10 ; 2° ; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidproeven.

AIG. – ALGEMENE DIENST:

NIHIL.

6977 – AIG – DIENST AUDIT EN INSPECTIE : ReeksNr

Ambt

0121

COMMISSARIS VAN POLITIE Auditeur - 202.230.200 Stoel : 13397

1.

NEE

1


Opmerking(en)

(5) en (6)

Enkel gepubliceerd voor Nederlandstalige personeelsleden


Functiebeschrijving:     

3.

Aantal vacatures


2.


Controle en uitvoering in teamverband van audits, inspecties en functioneringsonderzoeken in eenheden, diensten en korpsen van de federale en de lokale politie. Analyseren en interpreteren van de resultaten uit de diverse opdrachten en er verslag over opstellen. Deelnemen aan het opmaken van risicoanalyse en auditplanning. Aanbevelingen en adviezen geven over de werking van de AIG in het algemeen en meer in het bijzonder voor wat de auditwerking betreft. Uitvoeren van bijkomende taken en opdrachten opgedragen door de hiërarchische en/of functionele oversten.

Gewenst profiel: Kennis         

Grondige kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; Grondige kennis van de organisatie, structuren en de bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst en van de Algemene Inspectie van de federale politie en van de lokale politie; Kennis van politiebeleid, federaal en lokaal; Kennis van het beheer van informatie; Kennis van de lokale politieoverheden; Kennis van de tuchtwetgeving en de deontologische code, Kennis en inzicht in de werking van organisaties zijn onontbeerlijk. Managementervaring en -kennis zijn een belangrijk pluspunt (beheersaspecten: HRM, logistiek, financiën, ...); Zeer goede kennis van de moedertaal.

Vaardigheden           

De bekwaamheid om de verschillende aan hem / haar toegewezen opdrachten en taken op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit met de ter beschikking gestelde werkvormen en –middelen; Bekwaamheid zijn werk te organiseren om tot een efficiënte en effectieve uitvoering van zijn taken te komen; De bekwaamheid tot het plannen van zijn werkzaamheden: op effectieve wijze zijn prioriteiten bepalen en de acties plannen die nodig zijn om de gestelde doelen op korte en lange termijn te realiseren; Kunnen relativeren; Zelfstandig beslissingen kunnen nemen; Initiatieven durven nemen; In teamverband kunnen werken en het groepsbelang boven het eigenbelang kunnen plaatsen; Over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden beschikken; Zelfstandig problemen kunnen oplossen; Diplomatisch zijn en handelen, en beschikken over overtuigingskracht; Besluitvaardig zijn.

Attitude             4.

Dynamisch en creatief zijn; Over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme noch discriminatie; Loyaal en onpartijdig zijn; Stressbestendig zijn; Vernieuwend denken; Discreet zijn; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; Aanpassingsbereid zijn; De nodige verantwoordelijkheid op zich willen nemen; Beschikbaar zijn; Cliënt- en resultaatgericht zijn; Duidelijkheid en transparantie: in staat zijn om zich duidelijk en nauwkeurig uit te drukken, zodat de boodschap duidelijk wordt begrepen (geen geheimzinnige of onstandvastige persoonlijkheid hebben).

Gewone plaats van het werk: Algemene Inspectie van de federale politie en van de lokale politie – Directie Audit & Statuen – Triomflaan 174 – 1160 Oudergem (Delta).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: AIG, Triomflaan 174, 1160 BRUSSEL 

HCP Eric Uyttersport – Directeur IGIN a.i., Tel. : 02/676 47 01 Mobiliteitscyclus 2015-04


 6.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



HCP Karine Spinnoy - Directeur adj IGIN a.i., Tel. : 02/676 47 29

Vereiste bijzondere bekwaamheden:     

Cognitief engagement: bereid zijn zich op permanente wijze bij te scholen in de materies die de kwaliteit van de opdrachten en het eigen functioneren kunnen verbeteren. Bereid en bekwaam zijn om audittechnieken aan te leren en toe te passen. Praktische kennis (mondeling en schriftelijk) van het Frans en van het Engels. Zich engageren om de kennis van deze talen bij te werken. Goede praktische kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware 'Office' (Word, Excel, PowerPoint). Minstens 10 jaar dienstanciënniteit hebben.

7.

Vacant ambt: vanaf 1 november 2015.

8.


9.

Kennistest: De kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijke proef. Deze bestaat uit een synthese- en commentaaroefening aan de hand van een tekst over de politie (begrip “politie” ruim op te vatten). Daarop volgt een interview voor de selectiecommissie. De schriftelijke proef heeft geen uitsluitend karakter en zou door een persoonlijkheidstest kunnen aangevuld worden.

AIG – DIENST INDIVIDUELE ONDERZOEKEN:

NIHIL.

AIG – DIENST STATUTEN: ReeksNr

Ambt

0123

COMMISSARIS VAN POLITIE Examinator - 202.232.200 Stoel : 13446

1.

NEE

Aantal vacatures

1


Opmerking(en)

(5) en (6)

Enkel gepubliceerd voor Nederlandstalige personeelsleden


2.

NIHIL. Gespecialiseerd ambt


Functiebeschrijving: De examinator staat in voor de uitoefening van de taken van de Algemene Inspectie op het vlak van de evaluatie van het politiepersoneel en van de mandaathouders, op het vlak van de selectie van hogere officieren en korpschefs van de federale en van de lokale politie, op het vlak van statutaire aangelegenheden en op het vlak van het uitbrengen van adviezen aan de tuchtraad, volgens de directieven van de directeur. De Directie Statuten voert de opdrachten en taken uit die verband houden met:         

de evaluatie van het politiepersoneel, en in het bijzonder de procedure voor de Raad van Beroep; de evaluatie van de mandaathouders; de baremische bevorderingen, en meer in het bijzonder de toekenning van de loonschalen O7en O8 door de nationale selectiecommissie voor hogere officieren; de promotieopleiding tot hoofdcommissaris van politie en de toekenning van het directiebrevet dat vereist is voor de bevordering tot hoofdcommissaris van politie; de selectie van mandaathouders; het tuchtrecht; de beroepen voor de Paritaire Commissie; de onderzoeken met betrekking tot de niet-naleving van de statutaire regelgeving; de politionele deontologie.

De Directie Statuten verleent steun aan de inspecteur-generaal, de adjunct-inspecteur-generaal, de andere directies en de posten van de Algemene Inspectie met betrekking tot statutaire en juridische aangelegenheden. De leden van de Directie Statuten geven, op grond van hun expertise, technische raad en advies aan de overheden die daarom verzoeken. De leden van de Directie Statuten kunnen belast worden met opdrachten van bemiddeling. De examinator staat in voor de samenstelling van de dossiers voor de voorstelling van de kandidaten en het organiseren van de zittingen van de Nationale Selectiecommissie van hogere officieren.  Hij staat in voor de voorbereiding van de dossiers voor de selectie en evaluatie van mandaathouders.  Hij bereidt de zittingen van de evaluatiecommissies voor.  Hij bereidt de verschijningen van de inspecteur-generaal of zijn afgevaardigde, in de hoedanigheid van deskundige, voor de Tuchtraad voor.  Hij bereidt de zittingen van de Paritaire Commissie voor.  Hij bereidt de zittingen van de Raad van Beroep inzake evaluatie voor.  Hij verleent ondersteuning aan de andere directies van de Algemene Inspectie o.a. op het vlak van juridische analyse, interpretatie van wetteksten, enz…  Door de hiërarchische en/of functionele oversten kunnen bijkomende taken en opdrachten toegewezen worden. 3.

Gewenst profiel: Algemene kennis en inzicht  

Grondige kennis van de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; Kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde Mobiliteitscyclus 2015-04


       

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



politiedienst en van de Algemene Inspectie van de federale politie en van de lokale politie; Kennis van modern management; Kennis van politiebeleid, federaal en lokaal; Kennis van informatiebeheer; Juridische basiskennis; wetteksten kunnen opzoeken, begrijpen en interpreteren; Zeer goede kennis van het statuut van de personeelsleden van de politiediensten (WGP, Exodus, RPPol, …); Kennis en inzicht m.b.t. de evaluatie- en selectieprocedures voor mandaathouders, de tuchtwetten en –procedures en de deontologische code; Inzicht in het verloop van administratieve procedures (geplogenheden inzake notulering, motivering, etc.); Kennis en inzicht m.b.t. de politieoverheden.

Vaardigheden               

Zijn werkzaamheden kunnen plannen: op effectieve wijze de prioriteiten bepalen en aangeven welke acties nodig zijn om de gestelde doelen op korte en lange termijn te realiseren; in staat zijn om opvolging te geven en om bij te sturen waar nodig; In staat zijn om de verschillende aan hem toegewezen opdrachten en taken op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit met de ter beschikking gestelde werkvormen en –middelen; De medewerkers kunnen leiden, begeleiden, opvolgen, coachen en motiveren, betrokkenheid kunnen creëren en kunnen delegeren; Besluitvaardig zijn en verantwoordelijkheid nemen; zelfstandig beslissingen kunnen en durven nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van andere te schuiven; Innoverend vermogen en zin voor initiatief bezitten; Bekwaamheid tot onderhandelen; Bekwaamheid tot samenwerken: samen met de medewerkers bijdragen tot een gezamenlijk resultaat; Het vermogen bezitten om hedendaagse managementconcepten te kaderen, te begrijpen en toe te passen; In staat zijn om zich mondeling uit te drukken op een vlotte en gestructureerde manier, alsook over zeer goede redactionele eigenschappen beschikken en hierbij getuigen van analyse- en synthesegeest; Vergaderingen kunnen organiseren en leiden; Probleemoplossend ingesteld zijn: efficiënt zijn in het opsporen van mogelijke oorzaken van problemen alsook bijdragen tot het zoeken naar oplossingen; In staat zijn problemen autonoom op te lossen; De bekwaamheid tot relativeren; Kunnen omgaan met kritiek; Contactvaardig zijn.

Attitudes        

Dynamisch en creatief zijn: de durf om met de nodige verbeeldingskracht langs onbetreden paden een doel na te streven en de bereidheid om het risico te nemen om met onzekerheden om te gaan; Duidelijkheid, transparantie: geen mysterieuze of wisselvallige figuur van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar hij naartoe wil; wel iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat de boodschap exact begrepen kan worden; Innovatief denken: de capaciteit en bereidheid om nieuwe of alternatieve doelstellingen te formuleren die een breuk zijn met tradities en oude vertrouwde gewoontes; In alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; Aanpassingsbereid zijn; Openstaan voor discussie, overleg en onderhandeling en bereid zijn de eigen mening te herzien, luisterbereidheid tonen; In volkomen transparantie rekenschap afleggen aan de directeur van zijn directie; Voorbeeldrol vervullen.

Persoonlijke eigenschappen      

Stressbestendig zijn met hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; Over een grote integriteit beschikken, onpartijdig kunnen oordelen en zich onpartijdig kunnen opstellen; Discreet zijn; Blijk geven van een grote beschikbaarheid (bereid tot onregelmatige prestaties); Duidelijk, transparant en overtuigend kunnen communiceren; Loyaal zijn.

Specifieke vereisten   4.

Cognitief engagement: de wil en het vermogen zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn / haar functie, ook via schriftelijke documentatiebronnen, het bijwonen van colloquia, vormingssessies, symposia, …; Vertrouwd zijn met principes van modern management.

Gewone plaats van het werk: Algemene Inspectie van de federale politie en van de lokale politie – directie statuten – Triomflaan 174 – 1160 Oudergem (Delta).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:  

6.

HCP Jean-Pierre CLAEREBOUT, directeur IGST 02/676.47.72. CP Tamara CHRISTIAANS, 02/676.47.71.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:  

Goede praktische kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Powerpoint). Ten minste 10 jaar dienstanciënniteit hebben. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Vacant ambt: vanaf 1 november 2015.

8.


9.

Kennistest: Later te bepalen.

AIG – DIENST ALGEMEEN BELEID:

NIHIL.

AIG ANTWERPEN:

NIHIL.

AIG GENT:

NIHIL.


Operationeel kader – Officierskader - federale politie –Sociaal Secretariaat SSGPI Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 1/D-BLZ 1


SOCIAAL SECRETARIAAT :

NIHIL.


Officierskader : mobiliteit

Recommend Documents