Basiskader : mobiliteit

Basiskader

Basiskader : mobiliteit 2014-02

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%2002-2014/web/basiskader.htm[29-04-2014 14:13:29]

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

2807

MEDEWERKER FIETSTEAM OPERATIONELE ONDERSTEUNING (INP)

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader.

2.

Functiebeschrijving: -

3.

Uitvoeren van alle reguliere operationele taken met de fiets met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van interventiepatrouilles met de fiets (piekploeg) met oog op het ondersteunen van de interventiewerking; - kerntaak 2: - uitvoeren van dagelijkse fietspatrouilles en hierbij bemiddelend en corrigerend optreden met oog op het terugdringen van maatschappelijke overlast en specifieke verkeersproblemen en het opnemen van prioriteiten binnen het Zonaal Veiligheidsplan; - kerntaak 3: - instaan voor de nodige administratie en hierbij rekening houden met de naleving van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle administratieve afhandeling; - kerntaak 4: - verlenen van bijstand aan andere eenheden bij dringende interventies, verzamelen en doorspelen van informatie aan andere diensten en/of afdelingen met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten; - kerntaak 5: - operationeel deelnemen en begeleiden van optochten, evenementen en acties per fiets met oog op het optimaal ondersteunen van de ordediensten; - kerntaak 6: - instaan voor het dagelijks (klein) onderhoud van de fiets met oog op het maximaal operationeel houden van de eigen fiets.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - inzicht in de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - beheersen van arrestatietechnieken met de fiets. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; Mobiliteitcyclus 2014-02


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Operationele Ondersteuning, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00).

9.

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.




Aantal vacatures


2805

MEDEWERKER DIAMANT-ISRA (INP)

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. -

3.

Visueel en fysiek controleren van de diamant en ISRA-zones, dit zowel preventief als repressief alsook door actieve inzameling van informatie met oog op het creëren van een 'high-security' omgeving binnen de diamant en ISRA-zones; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - correct uitvoeren van de beveiliging van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone volgens de voorziene schema's en punctuele opdrachten met oog op het garanderen van een optimale veiligheid van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone; - kerntaak 2: - monitoren van de camerabeelden in en om de diamant en ISRA-zones met oog op het treffen van gepaste maatregelen indien nodig; - kerntaak 3: - actief controleren van verdachte personen, voorwerpen en voertuigen in de diamant en ISRA-zones met oog op het beperken van risico's; - kerntaak 4: - deelnemen aan de ordediensten en de controleacties die door het team uitgevoerd worden met oog op het goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - opvolgen van alarmmeldingen in de diamant zone en bedreigde instellingen in de ISRA-zone alsook de eerste tussenkomst voorzien bij calamiteiten met oog op het snel en adequaat reageren bij veiligheidsrisico's; - kerntaak 6: - actief en gericht inzamelen van informatie en deze delen met de aangewezen interne en externe partners met oog op het nemen van de juiste acties die de veiligheid ten goede komen; - kerntaak 7: - toezicht en controle uitoefenen voor laad- en loszones in de diamant zone met oog op het garanderen van een optimale beschikbaarheid voor gerechtigde gebruikers; - kerntaak 8: - toezicht en controle uitoefenen op afsleepzones in de ISRA-zone met oog op het garanderen van een optimale veiligheid; - kerntaak 9: - signaleren van evoluties, fenomenen en incidenten die een verdere gestructureerde opvolging behoeven aan de teamleider met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst diamant ISRA alsook het waarborgen van de beveiliging van de diamant en ISRA-zones.

Gewenst profiel: -

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de private veiligheid; - kennis van camerawetgeving; - kennis van explosieven; - brevet opleiding herkennen van en omgaan met explosieven (behalen); - houder van het brevet opleiding detectie en herkenning van verdachte situaties en analyse van gedrag (behalen). Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen; - een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; Alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Operationele steun – ondersteuningseenheid, Hoveniersstraat te 2018 ANTWERPEN. CP Lieven PEETERS, (Tel: 03/206.80.62).

9.






Aantal vacatures


2809

RECHERCHEUR ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INP)

JA

3

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

3.

-

-

-

-

resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de dossierbeheerder met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als dossierbeheerder voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens. Brevetten: - recherchebrevet (behalen); - brevet contactambtenaar (behalen). Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Lokale recherche, Mechelsesteenweg te 2018 ANTWERPEN.

5.



Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67). 6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.






Aantal vacatures


2801

MEDEWERKER COMMANDO/DISPATCHING / CAMERATOEZICHT (INP)

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Dispatchen van opdrachten en actief beheren/opvolgen van interventieploegen, ondersteunen en faciliteren van de dispatch als telefoonoperator, toezicht houden op een selectie van camerabeeldmateriaal en leveren van commando’s voor korpsacties en ordediensten met oog op een correcte en tijdige uitvoering van de opdrachten; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - dispatchen van prioritaire opdrachten en coördineren van de inzet van interventieploegen met oog op een correcte en tijdige behandeling van een interventie; - kerntaak 2: - kwalitatief controleren van de meegeleverde informatie van de CAD-fiche, actief inwinnen van bijkomende informatie met oog op een adequate inzet en het bewaken van de veiligheid bij het optreden van de interventieploegen; - kerntaak 3: - opvolgen van de beschikbare ploegen via radiofoon en CAD, actief opvolgen en registreren van de ploegenactiviteit, opvolgen van statusupdates en aanvullen/corrigeren van fiches met status en vaststellingen van de patrouille met oog op het behouden van het overzicht van de activiteiten op het terrein; - kerntaak 4: - actief luisteren bij oproepen en gericht concretiseren van oproepen door verdere bevraging met oog op een correcte inschatting van de noodzaak van een interventie; - kerntaak 5: - verzenden van alle relevante gegevens voor de interventieploegen met oog op een kwaliteitsvolle interventietussenkomst; - kerntaak 6: - verwittigen van hulp- of ondersteunende diensten, input geven aan de feedbacklus naar CIC(ANT) en meesturen van relevante gegevens, tijdstip en CAD-referentie aan de interventieploegen met oog op een vlot verloop en een goede afhandeling van de interventie; - kerntaak 7: - proactief en ractief opsporen van verdachte situaties/gedrag/personen aan de hand van gerichte cameraselectie, stuurborden, briefings, actieve manipulatie van live camerabeelden, visueel en informatief ondersteunen van hulpoproepen en systematisch registreren van criminaliteit- en overlastfeiten met oog op het vergroten van de pakkans op korte termijn en het reduceren van criminaliteit of overlast; - kerntaak 8: - visueel ondersteunen van 101 oproepen in real time en verstrekken van extra informatie aan de interventieploegen met oog op het verzamelen van bijkomende informatie in het kader van gepleegde misdrijven; - kerntaak 9: - ondersteunen bij en opvolgen van wijkgebonden problemen met oog op een adequate aanpak ervan op het terrein; - kerntaak 10: - aanleveren van de verschillende commando’s omtrent de ordediensten en korpsacties met oog op het garanderen van een vlotte en kwalitatieve interventie.

Gewenst profiel: -

Brevetten: Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- brevet opleiding dispatcher (CAD, DWS) (behalen); - brevet opleiding co-dispatcher (telefooncentrale) (behalen); - brevet opleiding camera (behalen). Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis CAD; - kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - kennis van de wet op de privacy; - kennis van telefooncentrale; - kennis van het ASTRID-netwerk; - kennis van databanken; - kennis van de camerawetgeving; - kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.


5.


6.


Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Freddy ROTTIERS, (Tel: 03/338.56.00). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.



Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)






Aantal vacatures


2803

MEDEWERKER EVENEMENTEN EN NOODPLANNING (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

Beheren van dossiers van geplande evenementen op administratief en operationeel vlak met oog op het bekomen van een vlot verloop van de evenementen; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - behandelen van evenementenaanvragen op administratief en operationeel vlak met oog op een goede afhandeling van de evenementen; - kerntaak 2: - operationeel ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 3: - beantwoorden van telefonische, digitale of schriftelijke vragen van burgers of partners en zo nodig doorverwijzen naar de geschikte dienst met oog op het verlenen van een kwaliteitsvolle dienstverlening; - kerntaak 4: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de dienst en de afdeling ten goede kan komen. Kennis en vaardigheden: - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de deontologische code; - functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de verkeerswetgeving; - kennis van het verkeersveiligheidsplan; - motorrijbewijs. Gedragscompetenties: - kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; - positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.


6.


CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/338.58.33). 7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


2811

MEDEWERKER PROJECTWERKING VERKEERSVEILIGHEID (MOTORRIJDER) (INP)

JA

10

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Uitvoeren van verkeersinterventieopdrachten volgens de principes van het verkeersveiligheidsplan en meewerken aan de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen in het kader van het verkeersveiligheidsbeleid met oog op de realisatie van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan allerlei verkeersinterventies in het kader van verkeersopdrachten en verkeersreglingen, escortes en begeleidingen met oog op het handhaven van de verkeersveiligheid; - kerntaak 2: - deelnemen aan algemene en gerichte verkeerstoezichtactiviteiten met bijzondere aandacht voor hinderlijke en gevaarlijke verkeersovertredingen met oog op het bevorderen van de verkeersveiligheid; - kerntaak 3: - signaleren van verkeersproblemen met oog op het bevorderen van een vlotte verkeersdoorstroming; - kerntaak 4: - verlenen van hulp en bijstand bij noodhulpincidenten met oog op het bevorderen van de verkeersveiligheid en een vlotte verkeersdoorstroming.

Gewenst profiel: -

-

Brevetten: - brevet van gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen). Kennis en vaardigheden: - kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de deontologische code; - functionele vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis CAD; - kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - kennis van de wet op de privacy; - kennis van telefooncentrale; - kennis van het ASTRID-netwerk; - kennis van databanken; - kennis van de camerawetgeving; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis. Gedragscompetenties: - kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; - positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.


5.


Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. -

CP Frank ROOSES, (Tel: 03/338.12.00); men dient te slagen in de ingangstest die georganiseerd wordt op 18 juni 2014; pas na het slagen in de ingangstest kan men voor een gesprek met een selectiecommissie worden uitgenodigd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.






Aantal vacatures


2813

MEDEWERKER SECTIELID MOBIELE EENHEID (INP)

NEEN

33

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Uitvoeren van operationele taken van een politiemedewerker met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan ordediensten met oog op het bewaren of herstellen van de openbare orde; - kerntaak 2: - deelnemen aan patrouilles (piekploegen) met oog op het ondersteunen van de reguliere interventie-eenheden; - kerntaak 3: - deelnemen aan korpsen andere acties met oog op een vlot verloop ervan; - kerntaak 4: - deelnemen aan de uitvoering van opdrachten van de dienst gerechtshof en overbrengingen en aan de bewaking amigo en uitvoeren van de repapatrouille met oog op het optimaal ondersteunen van deze diensten; - kerntaak 5: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

deelnemen aan bijstandsopdrachten binnen Lokale Politie Antwerpen met oog op het verzekeren van een optimale dienstverlening; kerntaak 6: - uitvoeren van de nodige administratie rekening houdend met het naleven van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle afhandeling; kerntaak 7: - deelnemen aan de verplichte trainingsdagen TPI en PITIP met oog op het up tot date houden van de kennis en de vaardigheden hieromtrent.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - inzicht in de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis en inzicht in openbare orde, meer specifiek in het politioneel referentiekader en de 10 actiemodi toegepast bij het genegotieerd beheer van de publieke ruimte. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.


5.


Operationele Steun, Noorderlaan te 2030 ANTWERPEN. CP Peter CALLENS, (Tel: 03/338.48.00). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


2815

MEDEWERKER TIJDELIJKE

JA

3

(5) EN (6)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



SIGNALISATIE DOSSIERBEHEERDER (INP) VERKEER 1.


2.


3.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Meewerken aan de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen in verband met verkeersveiligheid en in het bijzonder in verband met bouwen wegenwerken met oog op de realisatie van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - verwerken en vergunnen van aanvragen tot het plaatsen van tijdelijke signalisatie met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en -bereikbaarheid naar aanleiding van bouwen wegenwerken; - kerntaak 2: - opbouwen en onderhouden van werfdossiers en regelmatige controle op het terrein van de aangebrachte signalisatie bij bouwen wegenwerken met oog op een uitgevoerde signalisatie conform de regelgeving; - kerntaak 3: - deelnemen aan de acties op het vlak van gericht verkeerstoezicht met oog op het realiseren van de doelstellingen van het verkeersveiligheidsplan; - kerntaak 4: - verlenen van ondersteuning bij de uitvoering van verkeersinterventie en ordediensten met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid, -doorstroming en –bereikbaarheid; - kerntaak 5: - instaan voor de verkeersregeling bij bouwen wegenwerken met een belangrijke impact op de verkeersdoorstroming en- veiligheid met oog op het waarborgen van de verkeersveiligheid, -leefbaarheid en – doorstroming; - kerntaak 6: - instaan voor de ontvangst van bezoekers in back-office met oog op een vlotte en gerichte dienstverlening.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Brevet: - brevet van gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen). Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de ambtsplichten; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de gerechtelijke afhandeling; - kennis van de operationele werking van de politie; - kennis van de politietoepassingen; - kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - vaardig met cijfergegevens; - kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - kennis van het Nederlands. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van mobiliteitsprinicpes; - kennis van de verkeerswetgeving; - kennis van het verkeersveiligheidsplan; - motorrijbewijs. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.


5.


Kievitplein te 2018 ANTWERPEN. -

Afdeling Verkeer, CP Frank ROOSES, (Tel: 03/338.12.00); men dient te slagen in de ingangstest die georganiseerd wordt op 18 juni 2014; pas na het slagen in de ingangstest kan men voor een gesprek met een selectiecommissie worden uitgenodigd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.



PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


2817

INSPECTEUR OVERLAST- EN VERKEERSTEAM (OVT)

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :

2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. 3.

Als inspecteur maak je deel uit van een team dat 2 prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan aanpakt, met name de maatschappelijke overlast veroorzaakt door jongeren en de verkeersveiligheid; je zorgt mee voor het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw interventies; je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz); je zal met het team van 8 personen exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodca-wagen, gatso-wagen; bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie slachtofferbejegening of fungeren als mentor; je neemt sporadisch deel aan de beurtrol interventiedienst om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen.

Gewenst profiel: -

Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; kennis en inzicht van de deontologische code; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.

4.


5.


Lokale PZ RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. Zonecommissariaat, CP VAN ROMPAEY Paul, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]). Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.



Korpschef: Gwen MERCKX; directeur bedrijfsvoering: Paul VAN ROMPAEY (secr.); directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager overlast- en verkeersteam: Serge VANKRINKELEN.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


2819

INSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


De inspecteur van de interventiepolitie wordt structureel ingezet in ploegen 06/18 en 18/06, voor de dringende politionele hulpverlening en algemeen toezicht; kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding.

Gewenst profiel: -

We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; zonder onderscheid respect opbrengen voor collega’s, burgers, en het ter beschikking gesteld materiaal; integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; flexibel en in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen; goede politionele beroepskennis hebben; grondige kennis hebben van de afhandeling en van de vaststelling van verkeersongevallen, diefstallen in woningen, intrafamiliaal geweld, van de basis-slachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat.

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL) – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP Erik SMOUT, afdelingshoofd interventiepolitie, (Tel: 0473/96.37.53, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr

2821 1.



Aantal vacatures


INSPECTEUR RECHERCHE

JA

4

(5) EN (6)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -



Opmerking(en)


2.




3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

De inspecteur van de recherche wordt polyvalent ingezet bij het onderzoek van misdrijven: - inbraken in woningen; - geweldmisdrijven; - zedenmisdrijven; - onrustwekkende verdwijningen; - onderzoeken waarin minderjarigen betrokken zijn; - ecofin-dossiers; - drugmisdrijven; - …; deelname beurtrol wachtdienst gespecialiseerde slachtofferzorg; deelname beurtrol wachtdienst recherche; deelname aan alle (recherche)activiteiten; kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten, en ondersteuning van andere basisfunctionaliteiten.

Gewenst profiel: -

-

Gemotiveerde kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; integer en eerlijk met een onbesproken loopbaan en aandacht voor de voorbeeldrol; flexibele houding: iemand op wie men steeds kan rekenen; uitstekend in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en onder alle omstandigheden positief blijven denken; over een groot doorzettingsvermogen beschikken, bereid zijn om zich verder te ontplooien; loyaal de beleidslijnen van de gerechtelijke overheden invullen; flexibel inzetbaar; een gerechtelijk onderzoek op een kwaliteitsvolle wijze uitvoeren: - behoorlijke kennis van de strafwetgeving; - de regelgeving van de bevoegdheden in het kader van een strafonderzoek; - de bewijsgaring, het sporenonderzoek, het verhoren van benadeelden, getuigen en verdachten conform de regelgeving en het opstellen van een kwalitatief hoogstaand proces-verbaal; een “open mind” tijdens onderzoeken: - alle mogelijkheden beschouwen en benutten; - creatief denken; over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; niet bij de pakken blijven zitten; nieuwe wegen willen ontdekken om het vooropgestelde doel te bereiken; een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten; sterk gemotiveerd zijn met een grote beroepsfierheid; ervaring met recherchewerk is een pluspunt; bereid zijn zich permanent bij te scholen in alle domeinen (cfr. functiebeschrijving).

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL) – gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP An SAEN, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: [email protected]); tijdens de selectie wordt ernstig gepeild naar de affiniteit met alle aspecten van het vooropgezette profiel, naar de motivatie voor de functie en naar de concrete theoretische en praktische kennis van de regelgeving (inbegrepen de omzendbrieven van het College van Procureurs-Generaal) en de wetgeving die van toepassing is op deze functie (zie gewenst profiel).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:


Nader te bepalen door de politiezone. Er kan vooraf een schriftelijke kennisproef afgenomen worden (zie gewenst profiel). PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


2823

INSPECTEUR LID WIJK

JA

1

(5)

1.


2.




Opmerking(en)


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De inspecteur van de wijkpolitie wordt ingezet voor alle wijkgebonden opdrachten; de inspecteur van de wijkpolitie werkt in principe op weekdagen en overdag (tot 22u00), maar wordt ook ingezet tijdens sommige weekends; kan bij noodzaak ingezet worden voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; kan worden ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding.

Gewenst profiel : -

We zijn op zoek naar gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude en affiniteit voor de functie; zonder onderscheid respect opbrengen voor collega’s, burgers, en het ter beschikking gesteld materiaal; integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de job; te allen tijde kwaliteit leveren in de politionele dienstverlening; over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; sociaal ingesteld zijn en goed kunnen netwerken maar toch binnen de politionele rol kunnen blijven; creatief en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; flexibel en in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en positief denken met een groot doorzettingsvermogen, ook in moeilijke omstandigheden; goede politionele beroepskennis hebben, vooral van afhandeling van overlast, en van kleine criminaliteit, van de basisslachtofferbejegening en van het gebruik van ISLP; binnen de taak positief inspelen op de prioriteiten en aandachtspunten van het zonaal veiligheidsplan; kennis en ervaring van bemiddeling is een pluspunt; bereid zich bij te scholen in alle domeinen van de job; voldoen en blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat.

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL) - gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP An SAEN, coöridnator gerechtelijke opdrachten, (Tel: 03/620.29.30, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2825

MEDEWERKER INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. De 3.

medewerker interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef interventie: deelnemen aan het interventiegebeuren, gebaseerd op een beurtrolsysteem; afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en eruit voortvloeiende kantschriften; deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); deelname aan projecten en acties; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BOS, de teammanager interventie of de teamchef interventie kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent – medewerker; over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; Mobiliteitcyclus 2014-02


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/451.98.13) of personeelsdienst, (Tel:03/451.98.14).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2827

MEDEWERKER APO/KANTSCHRIFTEN

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De medewerker APO/Kantschriften staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef APO/Kantschriften: - uitvoeren van kantschriften (gerechtelijke en bestuurlijke) met het oog op efficiënte en tijdige verwerking ervan; - controleren van de uitgenodigde personen en noodzakelijke ambtsverrichtingen uitvoeren met het oog op de correcte aanpak, opvolging en afhandeling in het kader van seiningen; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; - de korpschef, de coördinator BIS of de teammanager LIK kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

3.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent – medewerker; over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, de bijzondere wetten; - goede kennis van de gemeentelijke organisatie; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - goede kennis van de politieorganisatie; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.


Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. -

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/451.98.13) of personeelsdienst, (Tel:03/451.98.14).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


De Korpschef (of zijn vervanger); Mobiliteitcyclus 2014-02


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT

NIHIL

PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr



Aantal vacatures


2829

INSPECTEUR LID DIENST EERSTELIJNSPOLITIEZORG

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %); opdrachten “slim blauw op straat” binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kader van actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied van verkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing).

Gewenst profiel: -

Flexibel en bereid zijn van onregelmatige prestaties te leveren; verantwoordelijkheidsgevoel; dynamisch gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg; klantgericht; zowel zelfstandig als in team kunnen werken; principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).


PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr

2831

1.

Aantal vacatures


JA

2

(5) EN (6)

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar zijn bereid de functioneel gerechtelijke opleiding te volgen; de hoedanigheid OGP/HPK kan behouden blijven.


3.



2.


INSPECTEUR GESPECIALISEERDE DIENSTEN LOKALE RECHERCHE

De lokale recherche maakt deel uit van de gespecialiseerde diensten van de politiezone SCHOTEN; ze staat in voor alle opdrachten van gerechtelijke politie die nodig zijn voor het beheren van lokale gebeurtenissen en fenomenen die zich voordoen op het grondgebied van de politiezone; deze opdrachten worden gekenmerkt door hun omvang of complexiteit, of hebben betrekking op zonaal bepaalde prioriteiten.

Gewenst profiel: -

Kennis: - strafwetgeving en bijzonderde wetten; - strafvordering; - voornaamste omzendbrieven; - functie en taken van een lokale recherche binnen het politielandschap; - vertrouwdheid met de gerechtelijke informatiestromen, met opvragen van gerechtelijke informatie en signaleren van Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



eigen informatie. Vaardigheden: - dossiers kunnen beheren, analyseren, verder uitwerken; - kunnen werken in teamverband; - communicatief vaardig zijn; - feedback geven, rekenschap afleggen; - inzetbaarheid voor reguliere diensten of acties; - beheer, analyse en opvolging van dossiers. Attitude: - gedreven zijn in zijn/haar werk met voortdurend werken aan kwaliteit; - zin voor verantwoordelijkheid; - hoge beschikbaarheid en flexibiliteit; - in staat zijn een positieve werksfeer op te bouwen en te onderhouden. Standaardprofiel voor basiskader: www.jobpol.be.

4.


5.


6.


PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. CP Barbara CLOET, (Tel: 03/680.29.63). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. Geschiktheidsproef (schriftelijk), gevolgd door een interview met de selectiecommissie. PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN ReeksNr



Aantal vacatures


2833

INSPECTEUR LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT (LIK) ASSISTENT FUNCTIONEEL BEHEERDER

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :

2.


Opmerking(en)


-

3.

Behandeling en beheer van dossiers binnen de beleidslijnen en/of projectmatige aanpak; taakomschrijving: - de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - samen met de verantwoordelijke LIK als functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone ZARA; - verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau; - verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; - initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; - het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren; specifieke taakinhoud: - inhoudelijke opvolging ISLP en kwaliteitscontrole; - opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; - vatting; - opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven); - controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteunen functioneel applicatiebeheer.

Gewenst profiel: -

Algemene voorwaarden: - behoren tot basiskader; - bereid zijn opleidingen te volgen in het kader van de betrekking en hierin slagen. Ingeval van niet-slagen kan de Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Korpschef beslissen om betrokkene te herplaatsen binnen het korps; - verdere specialisatie wordt verwacht; - neemt deel aan de beurtrol terugroepbaar en bereikbaar ter ondersteuning van de dienst interventie; - neemt , bij noodzaak, deel aan de beurtrol interventie; - neemt deel, bij noodzaak, aan acties die kaderen in de realisatie van de doelstellingen van het zonaal veiligheidsplan. Profiel: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een al of niet wisselend dienstrooster; - zelfstandig kunnen werken maar eveneens in teamverband; - cliëntgerichtheid (klantvriendelijkheid, hulpvaardigheid, diplomatie en tact naar de burgers toe); - beschikken over sociale vaardigheden (luisterbereidheid, vlot omgaan met de bevolking,...); - tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; - initiatief durven nemen; - kunnen omgaan met andere culturen; - polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren; - problemen kunnen analyseren en oplossen; - stressbestendig zijn. Kennisvereisten: - kennis hebben van aspecten van basispolitiezorg; - kennis bezitten van de vigerende wetgeving en de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; - vlot gebruik van de informaticatoepassingen; - goede theoretische kennis (begrippen, verbanden,...) van het vakgebied waarop de functie betrekking heeft; - verbale en schriftelijke vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling). Attitudes: - discretie en respect voor het beroepsgeheim; - bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - ordelijk, correct en consequent zijn; - bevorderen van de teamgeest; - respect voor de interne richtlijnen van het korps en voor de wetgeving; - zin voor verantwoordelijkheid; - brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg; - betrokkenheid met de beroepsopdracht, maar met gezond relativeringsvermogen in functie van zowel het lokaal als het bovenlokaal beleid; - zin voor zelfstandigheid binnen de beleidslijnen; - conflictoplossend gedrag vertonen; - dynamisch en creatief zijn; - integer zijn.

4.


5.


Lokale politie ZARA (RANST/ZANDHOVEN), Bureel ZANDHOVEN, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN. -

Lokale politie ZARA (RANST/ZANDHOVEN), Gustaaf Peetersstraat 7 te 2520 RANST, CP Ludo JACOPS, (Tel. 03/485.65.11); Lokale politie ZARA, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN, Diensthoofd HRM CNT Nadia LE BRUYN, (Tel: 03/410.15.62, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef, voorzitter van de selectiecommissie; CP Ludo JACOPS, diensthoofd LIK; HINP R. GEERTS, functioneel beheerder; CNT Nadia LE BRUYN, secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr



Aantal vacatures


2835

INSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

4

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschapsgerichte politiezorg, criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet; bereid zijn om te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie Mobiliteitcyclus 2014-02


3.



verzekert; dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; hij/zij levert een reële bijdrage tot verbetering van het korpsimago en het vertrouwen tussen bevolking en politie.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Standaardprofiel basiskader (zie www.jobpol.be); in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn met bereidheid te werken in een 24-uren permanentiedienst met wisselend dienstrooster; een goed voorkomen hebben.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats: de interventiedienst of één van de lokale politieposten in BRECHT, MALLE, SCHILDE of ZOERSEL.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


HRM Proceseigenaar/secretaris Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25, E-mail: [email protected]).

-

9.

Voorzitter: HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger; leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van de dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; secretaris: politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst op HRM.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS ReeksNr



Aantal vacatures


2837


NEEN

2

(5)

1.


2.


3.

Gewenst profiel:

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. Ingeschakeld in de functionaliteit interventie. 4.

Uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie; deelnemen aan ordediensten (HYCAP); bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend en nachtwerk in overeenstemming met het mammoetbesluit; beschikken over een goede fysieke conditie; bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; vlotte dactylografie en tekstverwerking; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; hulpvaardig; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken, ordelijk, correct en consequent zijn; beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; deelnemen aan projecten; deze lijst is niet limitatief.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie KLEIN-BRABANT, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS).

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ BORNEM - PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22).




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5357 : WILLEBROEK

NIHIL

PZ – 5358 : MECHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


2839

INSPECTEUR OVERLASTTEAM

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; de inspecteurs van het overlastteam rapporteren in het raam van hun dagelijkse werking aan hun Teamchef; voor de uitvoering van hun andere opdrachten rapporteren zij aan de functionele overste voor die opdracht; de inspecteurs van het overlastteam zijn bereid de functie uit te oefenen met een bike. informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen. Tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen…; eigen activiteiten van de titularis: - verzekeren van zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten; - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten; - uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezicht; uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots, hot-shots en overlastplaatsen; ….

Gewenst profiel: -

-

-

Generieke functie: - consulent-medewerker; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi ….); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (WORD, E-mail, …); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; blijk geven van doorzettingsvermogen; zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; flexibel ingesteld zijn; bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. -

Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]); adjunct operationeel coördinator, CP VAN DEN BROECK Ellen, (Tel: 015/46.41.52); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.





Aantal vacatures


2841

INSPECTEUR VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Activiteiten: - activiteiten verbonden aan de organisatie: - naar boven: - de INP rapporteert aan de operationeel coördinator motorrijder rapporteert direct aan de operationele coördinator verkeer; - hij/zij krijgt jaarlijks een aantal objectieven waarover hij/zij op het einde rapporteert en die dan geëvalueerd worden; - informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van richtlijnen...; - lateraal: - hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen, tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; - informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigingen van richtlijnen,…; - eigen activiteiten van de titularis: - deelnemen aan de dagelijkse werking van het team inspecteurs verkeer; - deelnemen aan de correcte uitvoering van preventieve en repressieve verkeersacties met bijzondere aandacht voor de in het ZVP opgenomen prioriteiten: - verkeersveiligheidscampagnes; - WODCA-acties; - BOB-Campagne; - alcoholcontroles; - gordeldracht; - zwaar vervoer; - brom- en fietscontroles; - snelheidscontroles; - uitvoeren van toezichtsopdrachten en verkeersregeling n.a.v. wegenwerken, bij werven en bij evenenmenten; - uitvoeren van verkeersopdrachten zoals begeleiding van transporten uitzonderlijk vervoer, begeleiden van wielerwedstrijden en begeleiden van evenementen; - vaststellen van verkeersongevallen; - uitvoering van dringende interventies indien alle interventieploegen bezet zijn; - uitvoeren van interventies in het raam van verkeersbelemmeringen; - uitvoeren van de vaststellingen van verkeersongevallen in het raam van de piekploegen (Botsploeg) die worden ingezet in het raam van het afgesproken interventiebeleid; - ondersteunen van de interventieploegen; - deelnemen aan de geïntegreerde acties die in het korps in het raam van het ZVP worden georganiseerd; - deelnemen aan OD; - begeleiden en ondersteunen van de agenten bij de uitvoering van hun opdrachten; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- mede beheer van de documentatie inzake zwarte punten en zwarte zones; - mede beheer van de dossiers van de flitspalen; - formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise; - in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie. Interne en externe contacten: - interne contacten: - structureel en punctueel zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, (steun)diensten en secretariaten; - externe contacten: - structureel en punctueel met de autoriteiten en de andere lokale politie korpsen en diensten en directies van de federale politie naar aanleiding van de diverse dossiers en wanneer deze een beroep doen op de lokale politie MECHELEN.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - grondige kennis van de wegcode en andere relevante wetgeving m.b.t. verkeer; - kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. verkeer; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …). Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - Methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten/verkeer, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. -

Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]); teamchefs verkeer: HINP Gino VERBRUGGEN, Gerry ROOFTHOOFT of Dirk VAN DEN BOSCH, (Tel:015/46.42.10).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5358: MECHELEN



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2843

INSPECTEUR POOL INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN; eigen activiteiten van de titularis: - de inspecteur van de polyvalente pool interventie is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof,…) en MFO-3 (HyCap); - hij/zij werkt in een 24u permanentiesysteem, 7 op 7, in vroege (6u – 14u), late (14u – 22u) en nacht (22u – 6u) volgens een beurtrol opgemaakt door de dienstplanning; - hij/zij neemt deel aan acties in het raam van de actieplannen en aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie. Competentieprofiel: - consulent-medewerker; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie MECHELEN, Operationele diensten / interventie / pool interventie, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.

5.


Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]); adjunct operationeel coördinator, CP MORTELMANS Koenraad, (Tel: 015/46.43.61) of CP BEMUS Werner, (Tel: 015/46.43.62); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: NIHIL.





Aantal vacatures


2845

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het Team waartoe hij/zij behoort (Gemeen recht/Bijzondere wetten); hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar Team; voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijke is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken Teamchefs; - opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV’s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een ‘leider onderzoek’ werd aangesteld; - coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; - maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); - regelmatig overleg met de bevoegde Magistraat waar nodig; - initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en de nationale media, waar nodig in overleg met de Magistraat; - waken over de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…); - waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; - werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; - anderzijds ook waken over het gevaar op ‘uitrechercheren’ (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); - paraferen van de PV’s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; - opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; - bewaken van het goed verloop van de informatiestroom. (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; - opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; - voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: - operationele functie – Inspecteur; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): Consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (WORD, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN, lokale recherche, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. -

Lokale Politie MECHELEN, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70 – Fax: 015/46.40.79 – Email: [email protected]); operationeel coördinator, CP Erik DE BAECK, (Tel: 015/46.42.60); het volledige functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN ReeksNr



Aantal vacatures


2847

INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Mobiliteitcyclus 2014-02

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Functiebeschrijving : -

3.

De inspecteur maakt deel uit van de polyvalente pool en staat in eerste instantie in voor interventie en onthaal; in die hoedanigheid staat hij/zij in voor dringende interventies, gerichte patrouilles, afwezigheidstoezichten, enz.; hij/zij neemt deel aan projecten die binnen de zone worden opgezet en rapporteert hierover naar de korpsleiding; daarnaast neemt de inspecteur deel aan WODCA-controles en andere acties; de mogelijkheid wordt geboden om zich naast de algemene taken in te zetten voor aspecten van het politiewerk die zijn/haar bijzondere interesse genieten zoals bv. slachtofferbejegening.

Gewenst profiel : -

Hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding; hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie; hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg; goede kennis hebben van het ISLP; ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal; elementair kennis bureauticasoftware “Microsoft Office”; stiptheid; sterke kennis van het juridisch werk; zeer stressbestendig zijn.

4.


5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN. Adviseur Sam VANDEROOST, (Tel: 03/466.16.85) en Sylvana DE TROY, (Tel: 03/466.16.84).


PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL ReeksNr



Aantal vacatures


2849

INSPECTEUR CALLTAKER / DISPATCHER

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Werken in een 24 u permanentiesysteem en/of wisselende posten; de betrekking van Call-taker en Dispatcher uitvoeren ten behoeve van alle geïnteresseerde diensten van de gehele provincie ANTWERPEN, met bijzondere gerichtheid naar de politiezone NOORDERKEMPEN en het gerechtelijke arrondissement TURNHOUT.

Gewenst profiel: -

Professionele kennis; territoriale ervaring; ervaring in dispatching kan een pluspunt zijn; kennis/vaardigheid informatica; een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten; kennis en inzicht van politiewerk; kennis van de provincie; kennis van het Frans is een pluspunt; kennis van het Engels is een pluspunt; zelfbeheersing, koelbloedigheid, stressbestendig; opvoeding, beleefdheid, sociale vaardigheden, tact; spreektaal: duidelijkheid, juistheid; zin voor verantwoordelijkheid; beschikbaarheid, zin voor dienstverlening; kan zowel in team als individueel goed functioneren; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan vaktechnische kennis toepassen; neemt initiatief; geeft blijk van een gemotiveerde werkhouding en doorzettingsvermogen; kan en durft zijn verantwoordelijkheden opnemen; is integer en betrouwbaar; kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; goede communicatieve en sociale vaardigheden.

4.


5.


CIC ANTWERPEN, Boomsesteenweg 180 te 2610 WILRIJK. -

CP Andre BELLON – personeelsdienst CIC ANTWERPEN, (Tel:03/829.70.23); HCP Marc SNELS – Korpschef, (Tel: 03/340.88.20); CP Rudi PEETERS – Officier personeel, (Tel:03/340.88.21); Lut KUSTERMANS – Directiesecretaris, (Tel: 03/340.88.25).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



PZ – 5363: HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL ReeksNr



Aantal vacatures


2851


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader.

3.

4.

De functie omvat de uitvoering van de basispolitiezorg, meer bepaald: - het uitvoeren van dringende en niet dringende interventies tijdens de beurtrol in de 24 u permanentiedienst interventie; - doen van de vaststellingen en de eerste opsporings- en onderzoeksverrichtingen, alsook het opstellen van processen-verbaal en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve formaliteiten; - buiten de interventie deelnemen aan andere opdrachten zoals onthaal, acties, ordehandhaving, verkeerstoezicht, verkeerscontrole, ontradende patrouilles, uitvoering kantschriften en navolgende onderzoeken; - uitvoeren van de slachtofferbejegening, met in voorkomend geval, doorverwijzing naar de gespecialiseerde slachtofferbejegenaars; - bereid zijn de taak van technisch vaststeller op te nemen in een beurtrol van terugroepbaarheid; - uitvoeren van opdrachten van federale aard die aan de lokale politie worden toevertrouwd, o.m. in het centrum voor illegalen te MERKSPLAS; - bereid zijn opdrachten in het kader van HYCAP uit te voeren; - uitvoeren van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - plannen en organiseren op beperkte schaal; - vervullen van de taken van de basispolitiezorg. Gewenst profiel: - Kan zowel in team als individueel goed functioneren; - kan vaktechnische kennis toepassen; - neemt initiatief; - geeft blijkt van een gemotiveerde werkhouding en doorzettingsvermogen; - kan en durft zijn verantwoordelijkheden opnemen; - is integer en betrouwbaar; - kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; - goede communicatieve en sociale vaardigheden. Gewone plaats van het werk: -

5.

Zonehoofdplaats, Vrijheid 13-17 te 2320 Hoogstraten; indien de noodzaak zich voordoet eventueel in de politieposten te MERKSPLAS, RIJKEVORSEL of MEER.


Zonehoofdplaats, Vrijheid 13-17 te 2320 HOOGSTRATEN; CP Marleen VAN DEN BERGH, officier interventie, (Tel: 03/340.88.23); personeelsdienst, (Tel: 03/340.88.25).

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO ReeksNr



Aantal vacatures


2853


JA

1

(5)

1.


2.

Graad : inspecteur op datum van indiensttreding; brevethouders (recherchebrevet) die geschikt bevonden worden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen; bereid zijn om onregelmatige weekend-,nacht-, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol; goed in teamverband kunnen werken; bereid om lid te zijn van de gehypothekeerde capaciteit; bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen een termijn van één uur; bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren; voldoen aan het competentieprofiel inspecteur/consulent – medewerker.

Gewenst profiel : -

-

4.



3.

Opmerking(en)

De taakinhoud: - hij/zij behoort tot de dienst recherchecoördinatie van de lokale politie ZUIDERKEMPEN en heeft als hoofdtaak het uitvoeren van recherchedossiers; - als teamlid binnen de dienst recherchecoördinatie beschikt hij/zij over een multidisciplinaire inzetbaarheid tot het leveren van bijstand volgens de operationele behoeften binnen de verschillende lokale recherchedomeinen; - in die zin wordt hij/zij dan ook opgenomen in de beurtrol “bereikbaar en terugroepbaar personeel” van de lokale recherche; - hij/zij is bijkomend aanspreekbaar voor tal van andere politieopdrachten: - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle taken behorend tot de diverse organisatorische diensten van het korps; - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle korpstaken die niet door een bijzondere dienst worden ingevuld zoals bv. preventiecampagnes, proactieve activiteiten, taken m.b.t. openbare orde, federale taken, opleidingstaken, enz.; - verder zal het takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen, rekening houdend met volgende aspecten: - uitvoeren van wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - hij/zij moet ook op de hoogte blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: - functionele opvolging, aanpassing, verbetering van de door hem/haar in ISLP opgestelde documenten in overeenstemming met de geldende richtlijnen en interne wensen; - opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; - opstellen van processen-verbaal, RIR en DOS; - opvolging van PORTAL- intranet (omzendbrieven); - controle en beheer van de door hem/haar opgestelde kantschriften, APO-dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken.

Gewone plaats van het werk: Het lid van de dienst recherchecoördinatie heeft als gewone plaats van het werk het Veiligheidscentrum DE MARLY, de Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.

5.


Lokale Politie Zuiderkempen, De Merodedreef 15 te 2260 Westerlo; contactpersoon: Annelies Budts, Consulent, Diensthoofd HRM, (Tel: 014/53.96.07, [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL ReeksNr



Aantal vacatures


2855

INSPECTEUR WIJKINSPECTEURWIJKPOST BALEN

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Zichtbare aanwezigheid in het straatbeeld- aanspreekpunt; bezorgen van gerechtelijke stukken; wijkgebonden kantschriften; woonstveranderingen; bijdrage bij moraliteitsonderzoeken; bijdrage vergaderingen in de wijk; doorverwijzing naar interne en externe gespecialiseerde diensten; bijstand aan deurwaarders; uitbouwen van een wijkwerking; uitvoeren vakantietoezicht; educatieve aanwezigheid; preventieve aanwezigheid bij gebeurtenissen (wedstrijden, feesten, evenementen, schooltoezicht, enz.); bijzondere aandacht voor probleemsituaties rond de verschillende materies voor de aangewezen wijken; beperkte repressieve tussenkomst (sluikstorten, foutparkeerders, enz.); kennis hebben van de werking rond BIN en WIN; bijzondere aandacht besteden aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen (geesteszieken, rijverbod, vrij onder voorwaarden, enz.); info garing op administratief en gerechtelijk vlak; tussenkomsten in lokale conflicten.

Gewenst profiel: -

Flexibel, integer, ordelijk, correct, discreet, empatisch, klantvriendelijk, loyaal, betrouwbaar en consequent; beschikt over de nodige communicatievaardigheden; noties/ervaringen met conflicthantering; kan zich aanpassen aan veranderde situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren; kan vaktechnische kennis toepassen en nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; is bereid tot het volgen van interne en externe opleidingen met betrekking tot de specifieke taken; gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht; bereid om in de geest van de gemeenschapsgerichte politiezorg maximaal aanspreekbaar en herkenbaar te zijn (o.a. door middel van publicatie van de persoonlijke foto's in folders en op de website); pluspunten zijn: bijzondere kennis en ervaring m.b.t. het behandelen van diefstal gerelateerde feiten.

4.


5.


Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Molenstraat 58 te 2490 MOL. -

CP Edouard COOMANS, Officier wijkwerking, (Tel: 014/33.37.17); CP Jan CLAES, Officier HRM/verantwoordelijke projectofficier, (Tel: 014/33.37.24); Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/33.37.24).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR


NIHIL

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2201

INSPECTEUR TRA/O

NEEN

6

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP

2.

Functiebeschrijving: Inspecteur bij de dienst TRA/O. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Deelnemen aan nauwkeurig georiënteerde acties (alcoholcontrole, drugs aan het stuur, ...); Verschillende taken uitvoeren inzake het verkeer (de verkeersregeling inbegrepen); Begeleiden van de politieagenten “op het terrein”; Toezicht en controle van de openbare weg inzake het verkeer; Deelnemen aan de verkeersinterventieploegen; Mogelijkheid om deel uit te maken van bepaalde ploegen (Rollers, fietsbrigade, verkeerspark, radar, ...).

3.

Gewenst profiel: Goede kennis van de wetgeving en de omzendbrieven inzake het verkeer; Door het Zonaal Veiligheidsplan (ZVP) opgelegde doelstellingen en andere overeenkomsten goedgekeurd door de politiezone respecteren; Stressbestendig zijn; Bekwaam zijn om in team te kunnen werken en indien nodig, om een ploeg van politieagenten te leiden; Een goede kennis hebben van het zonaal grondgebied; Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen; Over een grote beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken; Een computer en de nodige programma’s kunnen gebruiken om pv’s, PI’s en PVA’s op te stellen het verkeer en “inlichtingen”. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DIR. TRA – HCP - Th. VANDENHOUTE – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2203

INSPECTEUR BTS

NEEN

4

(5)


1. De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP 2. Functiebeschrijving: Als lid -

van een afdelingsteam, naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: het uitvoeren van patrouilles (mobiel, te voet of per fiets) binnen de afdeling; deelname aan de acties en operaties van administratieve en gerechtelijke politie die plaatsvinden binnen de afdeling; een bijzondere interesse vertonen voor de gemeenschapsgerichte politiezorg en bereid zijn de wijk en bevolking te leren kennen; de gerechtelijke en administratieve afhandeling van de eigen vaststellingen en tussenkomsten; deelname aan ordediensten binnen de afdeling; Mobiliteitscyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het onthaal op de afdeling en de afhandeling van de klachten; de afhandeling van de niet dringende interventies van de administratieve en gerechtelijke politie binnen de afdeling; occasioneel, deelname aan ordediensten van de zone.

3. Gewenst profiel: Bereid zijn prestaties uit te voeren 7d op 7d, in principe tussen 7u en 22u; Bereid zijn deel te nemen aan acties georganiseerd binnen de afdeling en occasioneel binnen het district of de zone; Geen medische vrijstellingen hebben die de operationele inzet beperken; Bijzondere beroepskennis en ervaring hebben waardoor autonoom kan worden gewerkt; Voltijdse functie; Tweetalig (Nl-Fr). Worden beschouwd als een pluspunt: Kennis van ISLP; Goede kennis van de zone/district in het algemeen en de afdeling in het bijzonder. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 4. Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. 5. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DCT1 - Stadscentrum CP VAN VERDEGEM – Tel. : 02/279. 78.60 DCT2 – Laken / NOH / Haren - HCP CALICIS – Tel. : 02/279.88.31 / CP DE CUBBER – Tel. : 02/279.88.15 DCT3 - Elsene - HCP PEETERS – Tel. : 02/515.71.01 / CP LUST – Tel. : 02/515.71.31 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6. Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. 7. Ambten vacant. 8. Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL. 9. Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2205

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE RECHERCHEUR

JA

4

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP

2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Als inspecteur van politie – rechercheur voor de Lokale Recherche en naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: De uitvoering van gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten; Deelname aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Als dossierverantwoordelijke, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden, zodat er overleg gepleegd wordt m.b.t. de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek; Zijn eigen dossiers op initiatief beheren of in opdracht van de gerechtelijke autoriteiten; Steun verlenen aan de andere diensten van de zone, en o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als info- of interventie- vaststellingploeg; Als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol lokale recherche en als dusdanig functioneren in een beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar; Zelfstandig processen-verbaal opstellen ; Over een open persoonlijkheid beschikken en vlot kunnen samenwerken; Polyvalent zijn (terreinwerk, patrouille, operaties en onderzoeken); Betrokkene dient flexibel en beschikbaar te zijn. 3.

Gewenst profiel: -

De graad van inspecteur hebben en benoemd zijn; Minstens over 3 jaar terreinervaring beschikken; Over een grondige kennis beschikken van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Over een grondige kennis beschikken van de omzendbrief MFO3; Moet een grondige kennis hebben over informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; Moet een grondige kennis beschikken inzake het gebruik van de nationale databanken; Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Moet een grondige kennis beschikken van het ISLP systeem en, op zelfstandige basis, processen verbaal kunnen opstellen; Stressbestendig, discreet en objectief zijn en bekwaam zijn in onregelmatige dienstroosters te werken; Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Geen negatieve evaluatie hebben; Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt; Voldoen aan de normen inzake het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok, enz. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Recherche – HCP Frédéric MOREELS – Directeur van de Lokale Recherche. Tel.: 02/279.75.01 - Fax: 02/279.77.74 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 - Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, of er van vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis zich engageren deze vorming met vrucht te doorlopen. Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: -

De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een interview. De kandidaat zal een stageperiode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2207

INSPECTEUR PROXIMITEIT AFDELINGEN

JA

4

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


Staat in voor het publiek onthaal; Staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij; Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Past de community policing filosofie toe; Verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan patrouilles op het terrein; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit; Onderhoudt goede relaties met alle partners; Levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers; Levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs, Kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.); Beheerst het ISLP/Cadviewsysteem; Monitort de beelden van de bewakingscamera’s; Geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten; Mobiliteitscyclus 2014-02


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Volgt voortgezette opleidingen.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig zijn;

4.

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West: SINT AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2209

INSPECTEUR WIJKINSPECTEUR

JA

2

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; Zich investeren in de kennis van zijn sector en de bevolking; Indien nodig, tussenkomen, op basis van het principe van “genuanceerde polyvalentie” in andere functionaliteiten binnen het commissariaat van de wijk; Een vertrouwensklimaat opbouwen met de bevolking en zich investeren in het sociale leven binnen zijn sector; De burger helpen met het oplossen van problemen die boven zijn competentie liggen of hen doorsturen naar de gepaste instanties; Het verzekeren van een preventieve controle binnen zijn sector; Zich geïnformeerd houden van het ”leven” in zijn sector; De referentiepersoon zijn voor de bevolking in zijn sector; Rekenschap geven aan zijn hiërarchie en aan de betreffende diensten van de informaties inzake administratieve of gerechtelijke politie die hij heeft verworven; Uitvoeren van administratieve taken die in overeenstemming zijn met de rol van de politiefunctie die hen is opgedragen, zoals het nakijken van inschrijvingen, bijstand verlenen aan de gerechtsdeurwaarders, etc …; Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten.

Gewenst profiel: -

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; In staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; Bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; Bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; Blijk geven van beschikbaarheid; Integer zijn; Discreet zijn; Betrouwbaar en onpartijdig zijn; Strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; Beschikken over een goede motivatie; Een open geest hebben; Mobiliteitscyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; Een neutraal en objectief gedrag vertonen; Stressbestendig zijn; In staat zijn om synergie tot stand te brengen met andere diensten; Gemotiveerd zijn om zich te integreren en de specificiteiten te kennen binnen zijn sector rekening houdende met culturele en sociale verschillen; Kennis van de organisatie van het politiekorps; Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; Voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP; Een brede waaier aan kennis en ervaring van de basis- politieopdrachten en de community policing; Over een goede praktische ervaring beschikken in de politie-interventie.

4.

Gewone plaats van het werk: In één van de commissariaten van de zone.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Human Resources – 02/559.81.85

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet “wijkagent”. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2211

INSPECTEUR DIENST TRAFIC/MOTORBRIGADE

JA

4

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; Toezicht houden, controleren en regelen van het verkeer op de belangrijkste wegen en in het bijzonder bij belangrijke evenementen; Preventieve verkeerspatrouilles doen; Deelnemen aan escortes; Tussenkomen als steun aan de verkeersbrigade; Een informatieve rol verzekeren naar het publiek toe en hen eventueel oriënteren naar de gepaste instanties; Een opdracht van steun verzekeren bij publieke opdrachten; Toezien opdat de ingewonnen informaties verkregen bij hun opdrachten worden doorgegeven ten gunste van de algemene cyclus van informatie; Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten. Titularis van het brevet motorrijder; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; In staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; Bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; Bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; Blijk geven van beschikbaarheid; Integer zijn; Discreet zijn; Betrouwbaar en onpartijdig zijn; Strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; Beschikken over een goede motivatie; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; Een neutraal en objectief gedrag vertonen; Stressbestendig zijn.

Gewone plaats van het werk: Antoine Bréartstraat 104 te 1060 Sint-Gillis Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst Trafic: CP Philippe SCHEPERS – Directeur – 02/559.85.64

6.


7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2213


JA

1

(3) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP

2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Antwoorden op elk gerechtelijke opsporingen en gerechtelijke onderzoeken volgens de richtlijnen, bij voorkeur en hoofdzakelijk op lokaal vlak; Steun verlenen bij de vaststellingen waarbij door het technische karakter, de duur en de complexiteit van het opsporingswerk een grotere investering is vereist; Controleren en volgen van de onderzoeksopdrachten van heel de zone; De informatiecyclus vastleggen. Meer bepaald moet deze inspecteur: De gerechtelijke dossiers behandelen die hem worden toevertrouwd; De hem toegestane termijnen naleven; De informatie in het kader van zijn bevoegdheid verzamelen; Aan de gerechtelijke operaties deelnemen; Aan de beurtrol van het permanentieteam deelnemen dat bij de lokale recherche wordt opgericht ten bate van de hele zone; De gepaste opleidingen volgen; Aan de inzameling van de gegevens deelnemen voor de uitwerking van een algemeen beleidsplan dat de lokale recherche regelt. -

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Over een goede kennis van het gerechtelijke aspect beschikken; Alle ervaring op het vlak van gerechtelijke activiteiten is een pluspunt; Moet over een grondige kennis beschikken:  van MFO3;  met betrekking tot informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA-wetgeving enz.;  met betrekking tot het gebruik van de nationale databanken;  van het ISLP systeem en op zelfstandige basis processen verbaal kunnen opstellen; Over een analyse- en synthesevermogen beschikken; Zeer discreet zijn op het vlak van ingewonnen en verwerkte informatie; Over de wil en het vermogen beschikken om verslag uit te brengen over het verrichte werk; De procedures van het gerechtelijk onderzoek kennen; Bekwaam zijn om informatie te verzamelen, te verspreiden en te gebruiken; In staat zijn om autonoom de verschillende processen-verbaal, de verslagen en de gerechtelijke documentatie op te stellen; In staat zijn om in te staan voor de follow-up van de hen toevertrouwde dossiers; Vervuld zijn van een democratische geest zodat de individuele rechten en vrijheden van alle burgers worden gerespecteerd en er geen enkel onderscheid wordt gemaakt op basis van geslacht, etnische oorsprong, politieke, religieuze of filosofische overtuiging en zijn taken op een integere manier uitvoeren met naleving van het institutionele, wettelijke en reglementaire kader; De dwangmiddelen die hem ter beschikking zijn gesteld op een geruststellende, precieze en adequate manier beheersen waarbij de fundamentele rechten en vrijheden van de burger worden nageleefd; Bekwaam zijn om aan de werking van de lokale veiligheidsprojecten mee te werken en in te stemmen met de gewenste deontologie; In staat zijn om deel te nemen aan omvangrijke politieoperaties; Tweetalig Nl/Fr.

Gewone plaats van het werk: De kandidaten zullen tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de zone, te weten: sq G. Marlow, 3 te 1180 Ukkel Waversesteenweg, 1326 te 1160 Oudergem

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politiezone 5342 Ukkel / WB /Oudergem, Directie Lokale Recherche - CP BEUSELINCK - tel. 02/563.99.41 Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De kandidaten dienen bij hun kandidatuur een motivatiebrief te voegen alsook hun CV. 6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.

7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een schriftelijke test. De gerichte vragen hebben betrekking op de uitvoering van deze functie en worden gerelateerd aan de criteria van de functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%. Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd: Minder dan 50%: ongeschikt; Meer dan 50 % maar minder dan 70 % : ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie; Meer dan 70%: geschikt.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2215

POLYVALENT INSPECTEUR LOKAAL ONTHAAL

NEEN

2

(5)


1.


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Verzekert het geheel van de onthaalfuncties van personen die zich aanbieden bij de divisie:  Oriëntatie van de personen;  Ontvangst van de klachten, aangiften en verschillende verklaringen;  Afgifte van attesten; Is belast met het opstellen van de processen-verbaal en de opvolging van de hem/haar toevertrouwde dossiers; Kan ertoe geleid worden, bij de afwezigheid van de middenkader, om de opdrachten van deze te verzekeren (met uitzondering van de taken voorzien voor een OGP); Voert lokale patrouilles uit, in het bijzonder op het grondgebied van de divisie; Neemt deel aan acties of operaties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Zorgt voor een goede toepassing van de MFO-3 richtlijnen in het kader van de verzameling en de verspreiding van inlichtingen inzake bestuurlijke en gerechtelijke aard. Kennis hebben van de ISLP module; Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik; De verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen, alsook het opstellen van de processen-verbaal betreffende de klachten en de aangiften; De interventietechnieken beheersen; Tweetalig zijn.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal later vastgesteld worden.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersonen:  CP Jean-Marie NOON: Tel : 02/788.92.10 Fax: 02/788.92.14  CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.10 Fax: 02/788.91.19  CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 Fax: 02/788.93.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.


7.

Ambten vacant.

8.


-

Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris. Mobiliteitscyclus 2014-02


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: Nihil.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE Reeksnr.

Betrekking

Gespecialiseerde betrekking

Aantal vacatures


Opmerking(en)

2217

POLYVALENT INSPECTEUR

NEEN

5

(3)


1.


2.


3.

Doet de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden; Verzekert voornamelijk de interventies of de wachtdienst; Doet de op veiligheid gerichte patrouilles in zijn/haar wijk; Neemt klachten op; In voorkomend geval verzekert hij/zij het onthaal op het commissariaat; Verzekert het onthaal van slachtoffers in het commissariaat en stuurt ze desgevallend door naar zijn/haar gespecialiseerde collega in deze materie; Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig; Doet mee aan de opdrachten van de zonale patrouille indien hij/zij hiervoor geschikt verklaard werd en de nodige vorming gekregen heeft; Doet mee aan de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit; Doet mee aan de administratieve of gerechtelijke opdrachten; Doet mee aan de projecten en acties in de wijk; Hij/zij investeert in de algemene input van de informatiecyclus.

Gewenst profiel: Persoonlijke kenmerken Kennis en ervaring hebben in het opstellen van PV’s; Bekwaam zijn om zichzelf in vraag te stellen; Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen; Goede praktijkervaring in de politie-interventie; Goede contacten met het publiek en het personeel; Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen; Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren; Een kritische zin ontwikkelen teneinde te kunnen meewerken aan de informatiecyclus en ten einde deze te voeden; Bewijs kunnen leveren van empathie. Bijzondere kennis Goede kennis van de organisatie van het politiekorps; De interventietactieken en –technieken kennen; Kennis van het gerechtelijk en administratief luik; Bekwaam zijn om de eisen van het onthaal en slachtofferhulp te integreren in de uitoefening van de functie; Bekwaam zijn om een voertuig defensief te besturen als een goede huisvader.

4.

Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone. Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Yvan AUSLOOS (tel. 02/249.22.30).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: prioriteit voor de niveau SELOR houders.

7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

Mobiliteitscyclus 2014-02

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO ReeksNr



Aantal vacatures


2857


NEEN

3

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel:

De inspecteur van politie ressorteert rechtstreeks onder de commissaris van de functionaliteit waartoe hij/zij behoort. 4.

Gewone plaats van het werk: -

5.

Beschikken over vaktechnische kennis die nodig is voor het toepassen van de wettelijke taken; beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; kunnen omgaan met andere culturen; speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde het positief imago van de diensten van de politiezone te bevorderen; multifunctioneel en polyvalent; blijk geven van een goede fysieke conditie. In principe het hoofdcommissariaat, Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN; deze kan evenwel worden gewijzigd naargelang de dienstbehoeften, opgelegd door de Korpschef.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst politiezone BERINGEN/HAM/TESSENDERLO, Frank JORDENS, (Tel: 011/27.95.04, Fax: 011/27.95.11), Mijnschoolstraat 84 te 3580 BERINGEN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie); een officier van een Korps van de Lokale Politie; een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris.

Kennistest: Praktische testen. Deze testen hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5378 : HOUTHALEN-HELCHTEREN

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 2


PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST ReeksNr



Aantal vacatures


2859

INSPECTEUR ALGEMEEN

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

De uitvoering van de wettelijke taken zoals beschreven in de wet van 05-08-1992 op het politieambt en titel IV van de nieuwe gemeentewet en artikel III.II.1, 2, 3 RPPol; de inspecteur voert bovenvermelde opdrachten uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten. Zich kunnen schikken naar de richtlijnen van het korps; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; correcte uitvoering van interne onderrichtingen; multifunctioneel en polyvalent zijn; vlotte dactylo; flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; discreet, betrouwbaar, onkreukbaar en loyaal; speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde een positief imago van de politiediensten te bevorderen; sociale contactvaardigheden o.a. bemiddeling en conflicthanterering; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; toepassen van de vaktechnische kennis; nemen van initiatieven en gemotiveerde werkhouding; ordelijk, correct en consequent zijn; kunnen omgaan met stress; blijk geven van een goede fysieke conditie; blijk geven van assertiviteit.

Gewone plaats van het werk: Politiezone BILZEN-HOESELT-RIEMST, Schureveld 11 te 3740 BILZEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst, Willy DEHASQUE, (Tel: 089/36.68.36), Schureveld 11 te 3740 BILZEN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef, voorzitter; hoofdcommissaris Dirk CLAES, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS; officier van een Korps van de Lokale Politie: commissaris Willy JACKERS, plaatsvervanger: commissaris Johan STEEGEN; personeelslid van het operationeel Korps van een andere politiezone: commissaris Eddy SWIJSEN, plaatsvervanger: commissaris Jef BYLOOS; secretaris: consulent Willy DEHASQUE, plaatsvervanger commissaris Willy JACKERS.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5384 : AS/OPGLABBEEK/GENK/ZUTENDAAL

NIHIL

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853 : LANAKEN - MAASMECHELEN

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


2861

INSPECTEUR LID – INTERVENTIETEAMS

NEEN

5

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De medewerker interventieteams (INP) ressorteert en rapporteert aan zijn/haar teamleider interventieteams (HINP); de medewerker interventieteams (INP) werkt op operationeel niveau en in een continudienst; hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak. Dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - het geven van respons op de 101-noodoproepen; - het rijden van doelgerichte en opgelegde patrouilles; - het uitvoeren van de onthaalfunctie; - het instaan voor bewakingsopdrachten in het stedelijk bewaarhuis; - het uitvoeren van andere bestuurlijke of gerechtelijke opdrachten (bijstand paleisdienst, handhaving openbare orde, ondersteuning en bijstand aan andere operationele korpsgeledingen, m.n. lokale recherchedienst, wijkdienst en verkeersdienst) en indien nodig aan bijzondere inspectiediensten; - het participeren aan acties (overlast- verkeers- en gerechtelijke acties); - het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. een aangifte of politionele vaststelling; - het uitvoeren van dringende kantschriften; - afleveren van kwaliteitsvolle PV’s; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig; - beslissend en spoorbewust kunnen optreden; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker; - sociaal in de omgang, contactvaardig en een teamplayer; - over communicatieve en perceptieve vaardigheden beschikken; - een eerste feitenkwalificatie kunnen maken; - sterk onderlegd zijn in politionele interventietechnieken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uitstralen; - een professionele en maatschappelijke realiteitszin ademen. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

4.

schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, interventiedienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, interventiedienst, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2865

INSPECTEUR – RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHEDIENST

JA

3

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



De lokale recherchedienst binnen de PZ GENT staat in voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is. Zij is een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingen door andere operationele diensten of kantschriften van de gerechtelijke overheden; de rechercheur van de lokale recherchedienst behoort tot het operationeel kader en ressorteert rechtstreeks onder het gezag van de teamleider van de lokale recherchedienst; de rechercheur van de lokale recherchedienst heeft de opleiding FGO met vrucht gevolgd of is bereid deze opleiding te volgen na indiensttreding; de rechercheur lokale recherchedienst voert zijn taken uit conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - fungeren als dossierbeheerder m.b.t. zijn werkveld. Dit impliceert dat hij instaat voor de opmaak van processen-verbaalDOS-RIR, verhoren afneemt, confrontaties organiseert, huiszoekingen uitvoert, analyses maakt, …; - zelfstandig rechercheren in complexe onderzoekssituaties; - uitvoeren van politionele opdrachten in functie van de dienst. Dit impliceert zowel gerechtelijke opdrachten als spottingsopdrachten n.a.v. grootschalige politieoperaties in het domein van de openbare ordehandhaving; - rapporteren aan zijn teamleider en/of sectieofficier over de stand van zaken binnen zijn vakspecialisatie; - vakspecifieke expertise uitbouwen en hiervoor een aanspreekpunt zijn binnen zijn werkveld, tevens ook op de hoogte Mobiliteitcyclus 2014-02


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



blijven van nieuwe ontwikkelingen (wetgeving, methodieken, technologie, …); - korpsbreed opvolgen van de evolutie (weliswaar binnen zijn vakspecialisatie) van de criminaliteitscijfers; - deelnemen aan de wachtdienst; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd; minimum vijf jaar graadanciënniteit vereist.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - beschikken over een sterk analytisch denkvermogen; - beschikken over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en – middelen en ze kunnen toepassen; - grondige kennis hebben van de politionele databanken en hun toepassingen (ISLP, ANG, …); - een kwalitatief hoogstaand PV, RIR en Dos kunnen opmaken; - een kwalitatief hoogstaand dossier kunnen samenstellen en hierover zijn hiërarchische meerdere op een begrijpbare manier rapporteren; - goede kennis hebben van MFO3, BOM wetgeving, BTS procedure, Drug- en wapenwetgeving, verhoortechnieken, telefonieonderzoeken, procedure confrontaties, huiszoekingen; - kunnen optreden als een getuige-deskundige; - kennis hebben van de principes van excellente politiezorg; - korpsbreed denken; - sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag leggen; - teamspeler zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken; - team overschrijdend en multidisciplinair kunnen werken. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


- in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

-

4.


Gewone plaats van het werk: PZ GENT, lokale recherchedienst, Ridderstraat 2 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, lokale recherchedienst, CP Chris VAN GAEVER, (Tel: 09/266.62.25, Email: [email protected]), Ridderstraat 2 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

Wordt nader bepaald door de politiezone. Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden. PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


2867

INSPECTEUR – MEDEWERKER TEAM ONGEVALLEN DIENST VERKEER

NEEN

2

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


De medewerker team ongevallen voert onder het gezag en de leiding van de bureauverantwoordelijke van het operationeel bureau de hem opgelegde taken nauwgezet en plichtsbewust uit; de medewerker voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid zelfstandig opdrachten uit onder de verantwoordelijkheid van zijn/haar teamleider (zijn/haar rechtstreeks leidinggevende); hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak. Dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen.

Gewenst profiel: -

-

Staat prioritair in voor het verrichten van hoogwaardige kwalitatieve vaststellingen van verkeersongevallen binnen een team "ongevallen" in het operationeel bureau van de Verkeersdienst in een vaste dienstregeling (vroeg, laat, nacht); staat in voor het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. eigen (team)vaststellingen, het uitvoeren van kantschriften, het opstellen van een proces-verbaal conform de geldende richtlijnen binnen de voorop gestelde termijnen, het bejegenen van slachtoffers van ongevallen en hun familie/kennissen; actief meedenken om de kwaliteit en de effectiviteit van de vaststellingen inzake ongevallen te verhogen en dit op een correcte en beleefde wijze kunnen overbrengen aan de leidinggevende; een positieve werksfeer stimuleren; loyaal bijdragen tot de waarden en doelstellingen van de organisatie; is inzetbaar voor verkeersacties en ordediensten; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd; kerncompetenties: - samenwerken; - dienstbaarheid; - loyaal handelen; - resultaatgerichtheid tonen; - zichzelf ontwikkelen; functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen; - leesvaardigheid; - schrijfvaardigheid; - informatieverstrekking; Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- sociale omgang – hoffelijkheid; kennis: - kennis van het activiteitendomein; - functionele kennis; - technische kennis; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen; - operationele autonomie; specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen te etaleren; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig te zijn; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker te bezitten; - sociaal in de omgang, contactvaardig, en een teamplayer te zijn; - over communicatieve vaardigheden te beschikken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uit te stralen; een goede kennis inzake verkeerswetgeving zonder daarbij oog te verliezen voor andere belangrijke ontwikkelingen in het politionele domein; een grondige kennis van de korpsstructuur en ISLP; een goede kennis van circulaires, richtlijnen, enz. inzake de verkeersmaterie; vlot beheersen van de toepassing EDL (softwareprogramma voor de opmaak van schetsen). -

-

4.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, dienst verkeer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, dienst verkeer, CP Ann BUYSSE, (Tel: 09/266.67.87, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. dit functieprofiel;

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een schriftelijke uitsluitende proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2863

INSPECTEUR (VOOR DETACHERING NAAR AIK GENT)

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel - basiskader.

2.


-

Algemeen: - het lid AIK INP werkt en denkt mee aan het beheer en de behandeling van informatie die gegenereerd wordt door interne en externe informatiestromen; - hij/zij verzamelt de ontvangen informatie, analyseert en vergelijkt ze met de reeds gekende gegevens en vat ze correct in het passend systeem; - hij/zij onderhoudt contacten met de klanten, hetzij voor de inwinning van bijkomende informatie, hetzij voor het geven van feedback; - hij/zij neemt deel aan coördinatievergaderingen met diverse actoren inzake het informatiebeheer. Hij/zij verschaft bijstand en advies aan de klanten op het vlak van de uitvoering van de vigerende richtlijnen inzake informatiebeheer; - hij/zij neemt deel aan de voorbereiding van geïntegreerde politieoperaties en verleent steun bij de exploitatie van informatie; - de inzet van de laureaat in de units fenomenen, ANG, infodesk/OIPG of secretariaat/bestuurlijke informatie wordt beslist door het diensthoofd-AIK in functie van het beschikbaar potentieel en de noden van de dienst. Specifiek: functie – en takenpakket van de units: - fenomeencoördinator; - realiseren en optimaliseren van een correct overzicht van de feiten binnen het fenomeen; - uitwerken van een actieplan voor het fenomeen; - de ISLP – 2 – AIK databank medebeheren om te allen tijde een overzicht en/of analyse te kunnen leveren; - redactie van ’t Stropke; - oog hebben voor de juiste registratie van de basisentiteiten (voldoende gedetailleerd binnen de verschillende Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



facetten (modus operandi, tijdstip, nadeel, ...), en nazicht ANG; verzamelen van informatie over strafbare feiten en verdachte personen. Achterhalen van wat er voorhanden is aan info om te achterhalen wat er precies is gebeurd en of er linken zijn met andere feiten of gebeurtenissen. (= uitvoeren van tactische recherche); - beheren van informatienetwerken (tijdig opmaken van volledige berichten volgens de voorziene richtlijnen, met o.a. desgevallend contactname parket, ...). Correcte begeleiding van de vergaderingen en opmaken van de notulen; - meewerken aan een correcte vatting van de gegevens in de ANG door de vaststellers, door o.a. het ontwerpen van vattingsfiches, sensibiliseren van de betrokkenen; - zorgen voor optimale contacten met de units FGP en LRD die werkzaam zijn binnen het fenomeen, met o.a. oog hebben voor het tijdig inlichten van deze partners bij nieuwe feiten; - optimaliseren van de samenwerking/informatieuitwisseling met de verschillende politiepartners op nationaal vlak; - bereid zijn informatiesessies te geven aan groepen; vatter ANG: - kwaliteitsvol en met de gepaste snelheid vatten van de gegevens in de ANG, en zorgen voor de nodige doorstroming van de gegevens naar de ANG, rekening houdend met de wettelijke bepalingen daarrond geformuleerd in de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer; - controleren en optimaliseren van de kwaliteit van inbreng door de eindgebruiker, en dit in samenspraak met de unitleider. Hierbij is er ook de nodige aandacht voor nazicht van het inbrengen van de te nemen maatregelen; - beantwoorden van (complexe) vragen van de (interne of externe) klant waarbij een doorgedreven kennis van de ANG vereist is; - ondersteunen van de functioneel beheerders van de PZ of federale eenheden; - samen met de unitleider zorgen voor opvolging van de veranderingen in de systemen/-procedures, o.a. door deelname aan evaluatie, het op korte termijn uittesten van nieuwigheden; - ondersteunen van de unitleider in verschillende taken zoals bv. advies voor overbrenging gevangenen, voorstellen tot schrapping uit ANG, signaleren van ANG-problemen aan CGO, enz.; - toezien op een gelijkwaardige behandeling van alle klanten; medewerker infodesk/OIPG: - zorgen voor een kwaliteitsvolle behandeling van de vragen door een volledig en snel antwoord te geven aan de klant waarbij de vraag grondig bekeken wordt en er een maximale input vanwege het AIK gegeven wordt (of desgevallend een ander meer geschikt echelon); - correcte behandeling van de aangemelde acties, conform MFO3 en de interne richtlijnen, met speciale aandacht voor de ACT’s van externe politiediensten. Deze interne richtlijnen zullen vastgelegd worden en transparant worden voor de leden infodesk/OIPG; - ontwikkelen van de polyvalentie zodat de taken OIPG kunnen overgenomen worden; - in samenspraak met de verantwoordelijken de systemen performant houden en dit met de nodige transparantie binnen infodesk/OIPG; medewerker bestuurlijke unit: - optimale verwerking van de informatie van bestuurlijke politie, o.a. door het opmaken van het bestuurlijk verslag, opvolging van de RAR’s, ...; - ontwikkelen en realiseren van de operationele steun, met als aandachtspunten: voeden van ‘t Stropke bestuurlijk; - verwerking en consultatie van de evenementen, groeperingen en personen; - geven van de nodige feedback aan de verantwoordelijke van bestuurlijke informatie of operationele steun; - zich vertrouwd maken met de beschikbare databanken (CEK, PGP,…) en de ervoor gebruikte software; - ondersteunen secretariaat van het AIK. -

-

-

-

3.

Gewenst profiel : -

-

Kennis: - kennis van de organisatie, structuur en bevoegdheden van de federale en lokale politie; - kennis van de politionele informatiehuishouding (o.m. MFO3- MFO6) en/of desgevallend, bereidheid om zich hierin verder te informeren en te bekwamen; - engagement om up to date te blijven m.b.t. politionele - en onderzoeksaangelegenheden; - kennis van de middelen die beschikbaar zijn bij de federale en lokale politie; - degelijke basiskennis bezitten van informatica (courante bureauticatoepassingen en specifieke politionele toepassingen); - kennis van de Franse en/of Engelse taal is een meerwaarde. Vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis van het activiteitendomein: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- het domein van functioneren situeren in de structuur en er de hoofdactiviteit van kennen; functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van het functioneren. Attitudes: - naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten, vrijheden en van de waardigheid van elke persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de wettelijke dwang; - loyaal zijn tegenover de democratische instellingen; - integer en onpartijdig zijn, de te handhaven normen eerbiedigen en zin hebben voor verantwoordelijkheid; - bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door: - de beschikbaarheid; - de kwaliteit van ons werk; - het zoeken naar oplossingen binnen het kader van onze bevoegdheden; - de optimale aanwending van de passende en correcte middelen; - de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; - vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk. Deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd; bereid zijn om zich voor minimum 5 jaar te engageren. -

-

4.

Gewone plaats van het werk: AIK Gent - Groendreef 181 te 9000 GENT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

Diensthoofd AIK, CP Carlos DE CLERCQ, (Tel: 09/237.14.79); betrokkene wordt vanuit de PZ GENT gedetacheerd naar het AIK. De regels van de structurele detacheringen en soortgelijke detacheringen zijn van toepassing; het AIK streeft naar een ‘flexibele’ organisatie gericht op een integrale samenwerking waarbij het creëren van een werkomgeving die gunstig is voor het ontstaan, stimuleren en bestendigen van nieuwe werkverhoudingen in functie van het effectiever samenwerken en betere prestaties centraal staat. Hierbij spelen vertrouwen, vrijheid, discipline en verantwoordelijkheid een belangrijke rol.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS

NIHIL

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


2869


NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken per shift; weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties, enz.; afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de opdrachten van de interventieverantwoordelijke; vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die zijn opgedragen; uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een (dringende) Mobiliteitcyclus 2014-02


3.

-

interventie aanmeldt; uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van een lokale veiligheidsproblematiek; pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; ondersteuning van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; deelname aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten; het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van lokale politie. Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; bezit van een rijbewijs minimum categorie B met geneeskundige schifting; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings en het uitoefenen van de bevoegdheden inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; klantvriendelijk en klantgericht, sociaal ingesteld zijn; gemeenschapsgericht politiefunctioneren; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; wil tot verbeteren; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP filosofie en overbrengen op de medewerkers; culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; foutloos kunnen schrijven in het Nederlands.


5.


Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN EN OOSTERZELE; de interventiedienst bevindt zich in MELLE; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


-

Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, diensthoofd personeel & HRM, Mevr. BALCAEN Véronique, (Tel: 09/363.71.60), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; derde selectie gebeurt op basis van een interview met een selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten: - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten; - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - 2 bijzitters: - een officier van een Korps van de Lokale Politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef. 9.


PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM ReeksNr



Aantal vacatures


2871


NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Werken in drie ploegen systeem. Zowel weekprestaties, weekendprestaties als nachtprestaties; als basiskaderlid interventiepolitie, neemt hij/zij deel aan de interventiebeurtrol. Tevens staat hij/zij in voor lokaal onthaal; werkt onder de rechtstreekse leiding van de verantwoordelijke officier interventie; taken: - voert de niet-geplande en dringende interventies op het terrein uit; - voert navolgend onderzoek uit bij heterdaad en van geringe omvang; - verleent dringende bijstand wanneer daarom gevraagd wordt; - voert de voorgeschreven patrouilleopdrachten uit; - neemt deel aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; - voert preventief en repressief toezicht uit in het domein van de openbare veiligheid, gezondheid en hygiëne en in het domein van het verkeer; - doet opsporingen naar gepleegde misdrijven; - oefent toezicht uit op fenomenen en geldtransporten; - voert bewakingsopdrachten uit; - behandelt dringende klachten en aangiften; - geeft een eerste preventieadvies; - doet aan eerstelijns-slachtofferbejegening en slechtnieuwsmelding; - verzekert het onthaal van bezoekers met klachten of die een aangifte willen doen en neemt de verhoren en verklaringen af; - levert attesten inzake verlies en diefstal af; - doet de vaststellingen inzake feiten waarvan de klager bewijsmateriaal meebrengt ten burele.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - goede theoretische en praktische kennis (vakkennis) en soepelheid in toepassing. Vaardigheden: - beschikken over goede communicatieve vaardigheden; - polyvalent zijn. Houdingen: - zin voor initiatief; - besluitvaardig en kordaat zijn; - tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid); - assertief en koelbloedig zijn; - teamgeest bezitten (teamspirit minded); - verzorgd voorkomen; - discreet zijn; - loyaliteit en eerlijkheid tentoonspreiden. Specifieke functie-vereisten: - goede fysische conditie die betrokkene in staat stelt om langdurige en intensieve inspanningen te leveren; - stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing).

4.


5.


Politiezone SCHELDE-LEIE 5419, dienst interventie, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



CP Koen D’HONDT, Diensthoofd Interventie, (Tel: 09/321.76.60), Florastraat 19 te 9840 DE PINTE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: de Korpschef; leden: één officier van de politiezone SCHELDE-LEIE - één personeelslid van het operationeel kader; één secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2873

INTERVENTIE EN PROJECTDIENST INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Als inspecteur binnen de zuil interventie maakt u deel uit van een polyvalent en dynamisch team en hanteert men de regel dat iedereen met iedereen kan samenwerken; organisatorisch gezien ressorteert u onder het gezag en de leiding van de directeur operaties die belast is met de coaching van het secretariaat operaties, van de interventiedienst en van de projectwerking; samen met de diverse hoofdinspecteurs wordt een globale invulling gegeven aan de operationele werking. De algemene leiding wordt waargenomen door de korpschef; vanwege het grote aantal buitendiensten bent u als inspecteur voor de concrete uitvoering van de diverse taken en opdrachten in grote mate op autonome wijze zelf verantwoordelijk, er vanzelfsprekend rekening mee houdend dat u als lid van het operationeel kader alle taken dient uit te voeren zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en in tal van andere geldende regelgeving.

Gewenst profiel: -

-

Algemeen: - u bent op flexibel wat opdrachten en dienstregeling betreft; - u kan punctueel en snel werken; - u bent multifunctioneel en polyvalent; - u kan zelfstandig en teamverband werken; - u bent loyaal tegenover collega’s, medewerkers en korpsleiding; - u kan onder tijdsdruk werken; - u kan werken in een 24-uren-permanentiesysteem; - u beschikt over sociale vaardigheden, o.a. bemiddeling en conflicthantering; - u beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - u heeft een goede fysieke conditie; - u bent doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie en van de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg. Kennis, vaardigheden en competenties: - u heeft affiniteit met het interventie- en projectwerk en zijn specifieke problemen; - u heeft ervaring inzake het opstellen van allerhande processen-verbaal (PV, APO, VPV, PVW, OI’s, ...) en het afhandelen van kantschriften; - u heeft een praktische kennis van het ISLP-systeem en andere relevante politionele informatica-systemen; - u heeft kennis van de korpsstructuur en zijn werking; - u heeft kennis van de basispolitiewetgeving zoals Strafrecht, Strafvordering (o.a. Wet Franchimont), Wet op het politieambt, Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus, Verkeerswetgeving, Bijzondere Wetgeving, ...; - u heeft kennis van de beginselen inzake handhaving van de openbare orde; - u bent ordelijk, correct en consequent; - u bent sterk gemotiveerd; - u heeft zin voor initiatief; - u bent luisterbereid; - u bent gedreven in het zoeken naar oplossingen; - u beschikt over een gezonde teamgeest; - u bent angst & stressbestendig; - u bent hulpvaardig; Mobiliteitcyclus 2014-02


4.

u u u u u u

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan, indien vereist, assertief en kordaat zijn; kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; voert nauwgezet de opgedragen taken uit; bent flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; bent bereid tot bijscholing; houdt zich aan de korpswaarden.


Ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de GPW aanwijzen; de standplaats van inspecteur van de interventiedienst en projectwerking is Kapellestraat 1 te 9940 EVERGEM.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ ASSENEDE-EVERGEM, CP DE SMEDT Steven, (Tel: 09/257.00.10), Kapellestraat 1 te 9940 EVERGEM.

9.

De Korpschef van PZ ASSENEDE-EVERGEM (voorzitter); twee commissarissen van een Korps; een administratief CALog personeelslid van de eigen zone (secretaris).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM

NIHIL

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE ReeksNr



Aantal vacatures


2875

INSPECTEUR – LID POLYVALENTE CEL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Lid van het basiskader van het team INTERVENTIE; je staat onder het gezag en de rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur interventie; je maakt deel uit van het interventieteam dat werkt in een 24-uren permanentiesysteem. Hierbij handel je voornamelijk reactief, maar je draagt ook in ruime mate bij tot de proactieve inspanningen van de zone (gericht toezicht, projectmatig werken, enz.); als polyvalente medewerker van de teamchef interventie werk je heel nauw met hem samen. Je informeert hem over alle belangrijke dossiers en gebeurtenissen i.v.m. het interventiegebeuren; jouw takenpakket is zeer divers (niet-limitatieve lijst): - afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de richtlijnen van de interventieverantwoordelijke; - vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die zijn opgedragen; - uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van een lokale veiligheidsproblematiek (afwezigheidtoezicht, …); - pro-actief reageren op specifiek veiligheidsprobleem (onveiligheidsfiches, …); - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; - ondersteuning van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - deelname aan lokale of supralokale acties en ordediensten; - het verlenen van situationele steun aan de andere diensten; - je zorgt ervoor dat alle inwoners van de zone op het vlak van het interventiegebeuren een gelijkwaardige basispolitiezorg krijgen; - hierbij primeren volgende principes: - basis = gemeenschapsgerichte politiezorg (klantgericht optreden); - evenwicht tussen efficiëntie en effectiviteit; - oog voor visie, missie en waarden (voorbeeldfunctie/optreden conform deontologie); - hanteren EVA principe: eenheid van vaststelling en afhandeling zonder afbreuk te doen aan de specialisatie; - je staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus; - je oefent de bevoegdheden uit inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader. Hierbij hou je rekening met de specifieke bevoegdheden van een officier van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie.

Gewenst profiel: -

Algemene kennis: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

4.

elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - algemene kennis van de deontologische code, de evaluatieprocedure en de toepassing ervan; - elementaire kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg en inzicht hebben in de criminaliteitsfenomenen en – problemen; - algemene kennis inzake de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot het interventiegebeuren. Vaardigheden: - je bent contactvaardig en je kan je op een vlotte wijze mondeling en schriftelijk uitdrukken; - je kan vlot werken met de voorziene informaticamiddelen; - je slaagt er in om jouw werk – in samenspraak met je verantwoordelijke – op een professionele manier te plannen en uit te voeren; - je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; - je kunt deëscalerend en bemiddelend optreden. Attitudes: - je bent doordrongen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg (klantvriendelijkheid, dienstverlenende ingesteldheid, enthousiasme, empathisch gedrag, luistervaardigheid, …); - je bent in staat om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften en verwachtingen van jouw dienstafnemers; - in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; - je bent je bewust van je voorbeeldfunctie; - je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; - je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; - je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; - je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en communiceert duidelijk.

Gewone plaats van het werk: PZ AALTER-KNESSELARE, interventiedienst, Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ AALTER-KNESSELARE, Peter PONNET, vervangend Korpschef, (Tel: 09/325.23.00), Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Vervangend Korpschef, voorzitter; hoofdinspecteur operationele cel; hoofdinspecteur of officier van een ander Korps van de Lokale Politie; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE ReeksNr



Aantal vacatures


2877

WIJKINSPECTEUR – DIENST WIJK EN ONTHAAL

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet- brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


De wijkinspecteur is de spilfiguur van de informatiegestuurde politie; de wijkinspecteurs genieten de nabijheidtoelage en vallen onder de toepassing van de regelgeving cfr art XI.III.6bis RPPol die zegt dat het personeelslid dat het ambt van wijkagent daadwerkelijk uitvoert per referentieperiode minstens 20 uren op zaterdag, zon- en feestdagen met dienst wordt bevolen, waarvan minstens 14 uren voor wijkwerking; hetzelfde artikel zegt eveneens dat er van die normen kan worden afgeweken op vraag van het personeelslid en mits toestemming van de korpsleiding; uitgaande van het principe van gemeenschapsgerichte politie, zichtbaarheid in het straatbeeld en aanspreekpunt op straat zien de taken van de wijkinspecteur er als volgt uit: - spilfiguur in de informatiegestuurde politiezorg door middel van informatie-uitwisseling met de leden van de interventie, de recherche en de dienst verkeer; - het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (bemiddelingsfunctie, kantschriften, onderzoek woonplaats, gezinshereniging vreemdelingen, herbezoeken, milieu zoals zwerfvuil, geluidsoverlast, hondenpoep, …); - patrouilleren te voet of per fiets; Mobiliteitcyclus 2014-02


3.


tussenpersoon naar raadgevende instanties en aanspreekpunt voor vertegenwoordigers van minderheidsgroepen; uitvoeren van fenomeen gerichte taken, het stimuleren van bewonersparticipatie; luisteren naar klachten en grieven van de burgers en, indien mogelijk, oplossingen aanreiken; opbouw van een vertrouwensrelatie met de burgers van de wijk; toezicht en verkeersregeling in de omgeving van scholen bij het begin en einde van de schooltijd; deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerwedstrijden, kermissen, …); hoewel de meeste opdrachten zich overdag en op weekdagen situeren, kan hij/zij ook ingezet voor opdrachten tijdens de weekends of tijdens de avond of uitzonderlijk tijdens de nacht; gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen, daarenboven kan de wijkinspecteur, n.a.v. een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren; bijzondere aandacht besteden aan het gedrag en de handelingen van bepaalde personen onder toezicht (voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, …); toezicht en controle op de handelszaken (inschrijvingen, personeel, …); verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk; verspreiden van algemene info naar de bevolking en naar de lokale gemeenschappen toe; doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten; uitvoeren van preventieve controles en toezicht om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking; kleine onderzoeken verrichten naar veel voorkomende kleine criminaliteit (vb. vandalisme); opsporen van bronnen van onveiligheid, in kaart brengen en bevoegde instanties in kennis stellen; uitvoeren van de functies voorzien voor de politionele onthaalmedewerker.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Algemene kennis: - elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - algemene kennis van de deontologische code, de evaluatieprocedure en de toepassing ervan; - elementaire kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg en inzicht hebben in de criminaliteitsfenomenen en – problemen; - in het bezit zijn van het brevet wijkwerking of bereid zijn de opleiding te volgen. Vaardigheden: - je bent contactvaardig en je kan je op een vlotte wijze mondeling en schriftelijk uitdrukken; - je kan vlot werken met de voorziene informaticamiddelen; - je slaagt er in om jouw werk – in samenspraak met je verantwoordelijke – op een professionele manier te plannen en uit te voeren; - je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; - je kunt deëscalerend en bemiddelend optreden; - je bent gemotiveerd en staat open voor nieuwe theorieën en aanpakken inzake wijkwerking; - je hebt een grote luisterbereidheid, uitgesproken sociale vaardigheden en groot incasseringsvermogen; - je hebt de bijzondere motivatie om in uw contact met het publiek steeds een positief imago van de politie, de gemeentelijke diensten en andere overheidsdiensten uit te dragen; - je hebt het gevoel en de tact in de omgang met zowel de besturen als met de burgers ongeacht hun status, nationaliteit, ras of herkomst; - je beschikt over het vermogen om uit die contacten de informatie die van belang is voor de politionele werking te filteren, te bewaren, te exploiteren en door te geven in uitvoering van de terzake geldende richtlijnen. Attitudes: - je bent doordrongen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg (klantvriendelijkheid, dienstverlenende ingesteldheid, enthousiasme, empathisch gedrag, luistervaardigheid, …); - je bent in staat om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften en verwachtingen van jouw dienststafnemers; - in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; - je bent je bewust van je voorbeeldfunctie. Je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; - je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; - je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; - je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en communiceert duidelijk.

Gewone plaats van het werk: PZ AALTER-KNESSELARE, dienst wijk en onthaal, Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ AALTER-KNESSELARE, CP Peter PONNET, vervangend Korpschef, (Tel: 09/325.23.00), Stationsstraat 164 te 9880 AALTER.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2014-02


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Vervangend Korpschef, voorzitter; hoofdinspecteur operationele cel; hoofdinspecteur of officier van een ander Korps van de Lokale Politie; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5424 : MALDEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2879

INSPECTEUR – MEDEWERKER TEAM INTERVENTIE/VERKEER

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Als medewerker team interventie/verkeer sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de opdrachten, toevertrouwd aan je team. Je helpt mee met de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake interventie/verkeer binnen de zone. Je kan worden ingezet in de uitvoering van een actieplan, specifiek voor jouw team; desgevallend ben je zelf projectleider; je neemt deel aan werkvergaderingen, nuttig voor je functie; je neemt deel aan de MP- en piekbeurten; je neemt deel aan verkeersspecifieke diensten; op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd; je neemt bijkomend deel aan operationele acties of aan andere opdrachten; dit is een operationele functie, voorbehouden aan medewerkers met de graad van inspecteur van politie of agent van politie.

Gewenst profiel: We verwachten dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - integriteit: betrouwbaarheid en voorbeeldfunctie; - samenwerken; - verantwoordelijkheid: geven en nemen; - klantvriendelijkheid; - functionele competenties: - plannen en organiseren; - initiatief nemen; - schriftelijke communicatie; - mondelinge communicatie; - technische competenties: - kennis: - een zeer goede kennis van ISLP; - convenanten nuttig voor je functie; - van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid AGP: - een goede kennis van excellente politiezorg.

4.

Gewone plaats van het werk: Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd interventiedienst, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83.33, Email: [email protected]), Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone. De kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE ReeksNr



Aantal vacatures


2881

INSPECTEUR ONTHAAL/INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP; uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke politie of CICOV; werken in een 24/24 permanentiedienst; instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies; uitvoeren van éénmansdiensten onder welomschreven omstandigheden; goed contact met de bevolking onderhouden; preventief patrouilleren (bv. vakantietoezicht); toezichtpatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt; opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten, ... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten; gespecialiseerde taken uitvoeren; deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig; bemiddelen bij conflictsituaties; inwinnen van informatie; deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.; meewerken aan projecten; toezicht houden op de voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen; instaan voor het buurtonderzoek en aanvullend onderzoek bij misdrijven; doorverwijzen naar tweedelijnsdiensten; deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke actie; volgens welomschreven richtlijnen bijstand verlenen aan de interventieploegen van aangrenzende politiezones; acteren van klachten; beheren van verloren voorwerpen; verantwoordelijkheid dragen voor het cellencomplex; toezicht houden op de toegang tot de gebouwen.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de GAS-wetgeving hebben; - theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. Vaardigheden: - een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; - voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen; - flexibel zijn. De voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo groot mogelijk gemaakt worden; - leden van de interventiedienst dienen polyvalent te zijn; - in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een eerste opvang te bieden. Hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden; - autonoom en probleemoplossend kunnen werken; - inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - beschikken over een groot inlevingsvermogen en zijn optreden laten kenmerken door neutraliteit en objectiviteit; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie. Attitudes: - stabiele persoonlijkheid hebben; - stressbestendig zijn; - initiatief nemen; - bezield zijn van een geest van dienstverlening; - steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; - klantvriendelijk ingesteld zijn; Mobiliteitcyclus 2014-02


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



betrouwbaar en loyaal zijn; beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst; permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën; zich inschrijven in de visie van de korpsleiding; werken met respect voor de normen en waarden van de politie; hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving, ….

Gewone plaats van het werk: Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures: PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE ReeksNr



Aantal vacatures


2883

INSPECTEUR VERKEER (MOTORRIJDER)

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP; uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke politie of CICOV; uitvoeren van alle lokale verkeersgeoriënteerde taken, in het bijzonder zoals omschreven in de actieplannen verkeer; uitvoeren van verkeersgeoriënteerde interventies; uitvoeren van begeleidingen ter gelegenheid van manifestaties, ordediensten en/of andere gebeurtenissen; instaan voor dringende overbrenging van documenten, stukken, enz., tussen de politiediensten en/of de gerechtelijke en/of bestuurlijke overheden; instaan voor verkeersregeling in het kader van bijzondere transporten; uitwerken van eenvoudige projecten rond verkeer; deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke acties op het grondgebied en aan de shiften voor de interventiedienst; instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies; toezichtspatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt; opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten, ... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten; gespecialiseerde taken uitvoeren; deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.; meewerken aan projecten; deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de wetgeving inzake: - drugs in het verkeer; - zwaar vervoer; - ADR; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: - criminaliteit; - openbare orde; - bijzonder verkeer; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. Vaardigheden: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; - voldoende gekwalificeerd zijn om alle (auto)voertuigen en aanhangwagens binnen de dienst te kunnen besturen; - in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een eerste opvang te bieden. Hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden; - autonoom en probleemoplossend kunnen werken; - inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - redactioneel vaardig zijn; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie. Attitudes: - stabiele persoonlijkheid hebben; - stressbestendig zijn; - initiatief nemen; - bezield zijn van een geest van dienstverlening; - steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; - klantvriendelijk ingesteld zijn; - betrouwbaar en loyaal zijn; - beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst; - permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën; - zich inschrijven in de visie van de korpsleiding; - werken met respect voor de normen en waarden van de politie; - hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving, ….

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacatures:

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN. Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

Wordt nader bepaald door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5430 : BEVEREN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2885

INSPECTEUR VAN POLITIE INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.


-

Algemene functie-inhoud: - de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de geïntegreerde politie; - als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het zonaal veiligheidsplan; - ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van de basispolitiezorg uit te kunnen voeren. Specifieke functie-inhoud: - dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de teamchef en de wachtofficier; - schrijfwerk, verbonden aan interventies; - onthaal en doorverwijzing publiek; - het opnemen van klachten en aangiften; - uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - opdrachten van lokale openbare orde; Mobiliteitcyclus 2014-02


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator; toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en Bijzondere Wetten); verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; deelname aan projectmatige activiteiten; gebeurlijk versterken van de lokale recherche; slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

Gewenst profiel: -

-

-

-

Algemeen profiel: - theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; - vaardigheid om praktische problemen op te lossen; - fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - verzorgd voorkomen; - persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, tactvol, klantvriendelijk, communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, geduldig, zelfbeheersing, beleefdheid, goede opvoeding, inventief, creatief, flexibel; - over voldoende verantwoordelijkheidszin en veiligheidsbewustzijn beschikken; - kwaliteits- en klantvriendelijk, zowel intern als extern; - zin voor orde en nauwkeurigheid; - redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.); - aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; - kennis van de sociale kaart; - bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen; - bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; - schriftelijke en verbale uitdrukkingsvaardigheden; - kunnen plannen en organiseren van het eigen werk; - kunnen overleggen en samenwerken, zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren; - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. Specifiek functieprofiel: - ervaring in het algemeen politiewerk; - beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal; - zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren; - beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake sociale recherche op een correcte wijze uit te voeren; - klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant; - communicatieve vaardigheden; - stressbestendigheid; - zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving; - goede kennis van de administratieve regelgeving; - beheersen van radiocommunicatie en –apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en – systemen (ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.); - bereidheid tot het volgen van specifieke bijscholing in kader van interventie, onthaal- en plantonfunctie. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitendomeinen: - de verschillende activiteitendomeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: - de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: - zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: - de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatieverstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: - zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening met een correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: - adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; - initiatiefname: - het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: - gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; - aanpassingsvermogen: - beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BEVEREN, Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Lokale Politie BEVEREN, CP Rob DE JONGHE, (Tel: 03/750.14.32), Gravendreef 1 – B te 9120 BEVEREN.

Voor de personeelsleden van het basiskader (art. VI.II.61 en VI.II.62 RPPol): - voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - leden: - een officier van een Korps van de Lokale Politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij de mobiliteit te begeven betrekking en die over de vereiste bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; - secretaris: wordt aangewezen door de korpschef. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5431 : SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE ReeksNr



Aantal vacatures


2887

INSPECTEUR INTERVENTIE/ONTHAAL

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Interventies (algemeen): - dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de teamchef en de wachtofficier; - schrijfwerk, verbonden aan de interventies. Planton: - het opnemen van klachten en aangiften; - het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard; - het uitvoeren van alle met de plantonfunctie gerelateerde administratie. Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

-

-

3.


Openbare orde en hulpverlening: - uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); - opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: - preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; - opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het gemeentelijk politiereglement; - toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en bijzondere Wetten). Verkeerstaken: - verzekeren van het vlot verkeer; - afhandelen van verkeersongevallen; - gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheersing: - deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; - opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; - opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; - gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en –ordehandhaving: - federale ordediensten; - bewakingsopdrachten; - bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeurcoördinator. Overige taken: - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - slechte nieuwsmeldingen; - uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; - bijstand verlenen bij overbrengingen; - gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Ervaring in algemeen politiewerk; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg, de plantonfunctie en/of het onthaal; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren; beschikken over de nodige kennis en vaardigheden om basistaken zowel inzake slachtofferbejegening als inzake lokale recherche op een correcte wijze uit te voeren; klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant; communicatieve vaardigheden; stressbestendigheid; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving; goede kennis van de administratieve regelgeving; beheersen van radiocommunicatie en -apparatuur en voor het onthaal noodzakelijke informaticatoepassingen en -systemen (ISLP, Word, Polis, DIV, e.d.); bereidheid tot volgen van specifieke bijscholing: interventie-, onthaal- en plantonfunctie.

Gewone plaats van het werk: Gebouwencomplex PZ 5431 SINT-GILLIS-WAAS-STEKENE, Blokstraat 4 te 9170 SINT-GILLIS-WAAS.

5.


Korpschef L. DE WITTE, (Tel: 03/470.27.31); diensthoofd interventie P. DE ZUTTER, (Tel: 03/470.27.32); personeelsverantwoordelijke K. VAN BAUWEL, (Tel: 03/470.27.40); website: www.sint-gillis-waas-stekene.be.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2889

LID – INSPECTEUR

NEEN

3

(5)

GEEN



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



EERSTELIJNSPOLITIE (INTERVENTIE) 1.

WERVINGSRESERVE


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Je behoort tot het basiskader van de interventieploegen of eerstelijnspolitie. Je maakt als het ware deel uit van de ‘brandweerafdeling’ binnen onze zone. Bij incidenten sta je in voor de grondige eerste vaststellingen waarop onze gespecialiseerde diensten verder onderzoek uitvoeren. Zo brengen we samen opdrachten tot een goed einde; de eerstelijnspolitie komt tussen wanneer de openbare orde wordt verstoord: onder andere tijdens de handhaving van evenementen en voetbalwedstrijden. De eerstelijnspolitie wordt ook ingeschakeld voor onder meer alcoholacties, verkeersacties, opsporingen, projectwerking enzomeer; de PZ SINT-NIKLAAS biedt een aantrekkelijke werkregeling die een ideaal evenwicht mogelijk maakt tussen job en vrije tijd. Als inspecteur werk je in ploegen van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Dit zowel in week- als weekendshifts; dit alles in een modern en aangenaam politiehuis dat jou een comfortabele werksfeer- en ruimte biedt. Bovendien ondersteunen we jou met de meest vooruitstrevende technische (individuele) middelen; kortom, de eerstelijnspolitie van PZ SINT-NIKLAAS biedt jou als inspecteur een uitdagende en afwisselende (doorgroei)carrière waar inzet wordt beloond. Als lid van de eerstelijnspolitie doe je aan crisisinterventie en zijn je taken zeer divers en uitgebreid van karakter. Door het aantal en de aard van jouw opdrachten, ben je als inspecteur bij onze interventieploegen het hart van de SINT-NIKLAAS politie; met jouw bevoegdheid leg je je toe op een geheel van taken binnen de gemeenschapsgerichte politiezorg. Als politieinspecteur blink je uit in klantgerichtheid, ben je integer, nauwlettend en beschermer voor zij die op jou rekenen. Als lid van de eerstelijnspolitie beschik je ook over een flinke portie teamspirit. Sociaal zijn, luistervaardig zijn en engagement, respect en menselijkheid tonen, zijn niet enkel eigenschappen die je uitdraagt naar burgers toe, maar die je ook doeltreffend en professioneel toepast binnen jouw team; daarnaast beschik je over de capaciteiten om (een grote hoeveelheid) informatie efficiënt en gestructureerd te verwerken; we rekenen op jou.

Gewone plaats van het werk: Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature -

Website: www.politie.sint-niklaas.be; pijlverantwoordelijke, CP SMET, (Tel: 03/760.65.07); Korpschef DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE

NIHIL

PZ – 5434 : LOKEREN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2891


NEEN

3

(2) EN (3)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.


Afhandeling van interventies – verdere afhandeling aangiften en klachten die initieel opgenomen werden bij de onthaalagent; verkeersregeling en verkeerstoezicht; opstellen en aanvullen meldingen en processen-verbaal; uitvoeren van kantschriften; eerstelijnsslachtofferbejegening; uitvoeren van (beperkte) gerechtelijke onderzoeken; rapporteren van relevante informatie; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



handhaving en herstel openbare orde; uitvoeren van patrouilles; deelname aan acties; verlenen van de sterke arm; volgen van bijscholing; de permanentie vereist een beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag. De uren van de shiften zijn 06.00 u – 13.00 u; 13.00 u – 22.00 u; 22.00 u – 06.00 u, volgens de basis van het slangensysteem van 5 ploegen (vroeg, laat, nacht en vrij), projectwerking 14-22 (winter) en 15-23 (zomer).

Gewenst profiel: -

Kunnen organiseren en plannen; veranderingsbereidheid en – capaciteit; beschikken over voldoende analytisch vermogen en snel problemen kunnen inschatten; kunnen werken in team; zelfstandig kunnen functioneren; goede communicatieve vaardigheden; discreet, tactvol, beleefd, assertief, respectvol en stressbestendig; verantwoordelijkheidszin; bekwaamheid om negatieve boodschap over te brengen; in beschikbare bronnen nuttige info kunnen terugvinden, begrijpen en synthetiseren; aan het werk gerelateerde courante documenten schriftelijk kunnen overbrengen zonder schrijffouten en in begrijpbare grammaticaal correcte taal; actief vermijden van geweld (intern), pestgedrag en OSGW; voorbeeldgedrag naar respecteren van verkeersregels toe; kennis van de eigen organisatie (korps) en zichzelf kunnen situeren in de eigen organisatiestructuur; zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening kunnen verdedigen; het vermogen om niet toe te geven aan emoties, zijn zelfbeheersing behouden; zelfvertrouwen, vastberadenheid en zekerheid in de functie; initiatief nemen; het effectief en efficiënt invullen van de eigen werktijd; elementaire kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office’ (Word, Excel, Access).

4.


5.


PZ LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN. -

PZ LOKEREN, CP Rudi DE CLERCQ, (Tel: 09/340.94.80), Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN; tijdens een interview zal worden gepeild of kandidaten voldoen aan hogergenoemd profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2893

INSPECTEUR – POLYVALENTE MEDEWERKER- AFFINITEIT INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken in shiften; bereid zijn om weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties te leveren en deel te nemen aan acties, …; bereid zijn om mee het onthaal te bemannen; primaire opdrachten: dringende interventies – niet dringende interventies; secundaire opdrachten: verkeer – toezicht; Mobiliteitcyclus 2014-02


3.


hulp bij andere diensten indien nodig.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Sociale vaardigheid om met het publiek om te gaan; zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken; beschikken over communicatieve vaardigheden; zich loyaal opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie; flexibel en beschikbaar zijn; polyvalent en inzetbaar zijn: bereidheid tonen om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten; tactvol; discreet; respect hebben voor het beroepsgeheim; zin voor orde – netheid – hygiëne; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; vereiste basiskennis inspecteur.

Gewone plaats van het werk: PZ BUGGENHOUT-LEBBEKE, Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende vacature: Waarnemend Korpschef, CP Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef, voorzitter; CP organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of diensthoofd interventie of zijn vervanger; Korpschef van een ander Korps van de Lokale Politie; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST ReeksNr



Aantal vacatures


2895


NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Opdracht: - lid van het basiskader bij de interventiedienst; - werkt in een 24-uren permanentiesysteem, af en toe onderbroken door dagdiensten en opdrachten buiten interventie. Algemene activiteiten: - de inspecteur voert de interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher; - uitvoeren of praktisch uitwerken van projecten (zowel federaal als lokaal); - indien nodig deel uitmaken van de HYCAP (indien nodig na volgen van opleiding); - hij/zij heeft nauwe contacten met de teamleden, HINP en dispatcher/calltaker; - indien nodig neemt hij/zij contact met bestuurlijke of gerechtelijke overheden in samenspraak met de HINP; - instaan voor onthaal en klachtopname; - in het kader van de genuanceerde polyvalentie kunnen andere dan interventieopdrachten worden opgedragen.

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige kennis van: - Strafwetboek; - Wetboek van strafvordering; - verkeerswetgeving; - Politiereglement van de stad AALST; - algemene kennis van: - burgerlijk recht; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- sociaal recht; - milieureglementering; - goede kennis van AALST is belangrijk. Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - goede schriftelijke vaardigheden; - de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen; - opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; - vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken. Persoonlijkheidskenmerken: - stressbestendig zijn; - ordelijk zijn; - sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken. Attitude/gedrag: - bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen.

Gewone plaats van het werk: Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Offr. Interventiedienst, CP Miguel VAN DE VELDE/CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/73.27.27).

9.

De Korpschef of de door hem aangewezen vervanger, als voorzitter; een officier van een Korps van de Lokale Politie; een lid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie met tenminste bekleed is met de graad van de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5440 : PZ AALST ReeksNr



Aantal vacatures


2897

INSPECTEUR VAN POLITIE LID RECHERCHE

JA

3

(5) EN (6)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Lid van het basiskader bij de recherchedienst; werkt volgens de specifieke uurregelingen voor de dienst recherche. Bereid zijn om deel te nemen aan de permanentiebeurtrol en, met permanentie belast, contacteerbaar en terugroepbaar zijn. Met permanentie belast, bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene diensten, zowel ’s nachts als tijdens het weekend. In voorkomend geval in staat zijn om zo vlug mogelijk, en zeker binnen de 2 uur, zijn dienst aan te vangen; algemene activiteiten: - uitvoeren van gerechtelijke onderzoeken onder toezicht en leiding van de HINP-celverantwoordelijke.

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige kennis van: - Strafwetboek; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- Wetboek van strafvordering; - Bijzondere strafwetten (o.a. drugswetgeving, vreemdelingenwetgeving, …); - algemene kennis van: - Politiereglement van de stad AALST; - goede kennis van AALST is belangrijk; Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - beschikken over een afdoende mondelinge vaardigheid, en zich in een voor de tegenpartij gepaste omgangstaal kunnen uitdrukken; bovendien in staat zijn met de diverse autoriteiten oordeelkundig te overleggen; - beschikken over een afdoende redactionele vaardigheid, en bijgevolg in staat zijn om, zowel naar vorm als naar inhoud, duidelijk te argumenteren; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen, onpartijdig zijn en zich diplomatisch kunnen opstellen; - opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; - beschikken over een brede professionele kennis; - beschikt over een degelijke kennis inzake het afwerken van gerechtelijke onderzoeken, en kan deze kennis in de praktijk toepassen; - in staat zijn zowel zelfstandig als in teamverband te kunnen werken. Hiervoor zelf de nodige initiatieven ontwikkelen qua adequate planning en afwerking van zijn al dan niet omvangrijke dossiers, of zich kunnen schikken naar een afgesproken planning; - verantwoordelijkheid voor een dossier kunnen dragen en hierover verantwoording afleggen; - zelfstandig opzoekingen verrichten in geautomatiseerde omgeving, voor zover deze toepassingen beschikbaar zijn; - in staat zijn informatiegarend te werken, en de verkregen informatie ter beschikking stellen van ‘de politie’. Persoonlijkheidskenmerken: - is doordrongen van de missie, de visie en de waarden van het korps; - van onbesproken gedrag en reputatie zijn, en zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie op professioneel en persoonlijk vlak; - niet definitief vrijgesteld zijn van lichamelijke activiteiten welke zich tijdens het recherchewerk kunnen aandienen; - actief bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; - soepel zijn, zowel wat betreft wisselende werktijden, als in het aanvaarden van opdrachten; - bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen; - bereid zijn zich in zijn/haar domein te bekwamen; - in zijn/haar optreden blijk geven van rust, takt, zelfzekerheid en klantgerichtheid; - over een analytisch denkvermogen beschikken, met oog voor detail; - gedreven zijn door stiptheid en zorg, zowel wat redactie van gerechtelijke en administratieve documenten betreft, als in het behandelen van IBN materiaal; - stressbestendig zijn; - sociaal en ordelijk zijn; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken. Attitude/gedrag: - moet de bereidheid tonen permanent klaar te staan en indien nodig flexibele dienstprestaties uit te voeren; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen.

Gewone plaats van het werk: Politiehuis, dienst Recherche, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd recherche: CP Joeri VAN DER SNICKT, (Tel: 053/73.27.14).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef of de door hem aangewezen vervanger, als voorzitter; een officier van een Korps van de Lokale Politie; een lid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie met tenminste bekleed is met de graad van de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris.

Kennistest: Schriftelijke proef voorafgaand aan het horen door de selectiecommissie. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE ReeksNr



Aantal vacatures


2899

INSPECTEUR - LID INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Uitvoeren van interventies; werken in een 24 uren permanentie (vroege diensten late diensten, nachtdiensten en weekenddiensten); bij beurtrol verzekeren van het zonaal onthaal; uitvoeren van diverse patrouilles; uitvoeren van kantschriften; uitvoeren van ordediensten; occasioneel bijstand aan andere diensten; kunnen individueel belast worden met allerhande nevenactiviteiten, bv. drugspreventie, slachtofferbejegening (waarbij ze deelnemen aan een wachtdienst), mentor, specialist geweldbeheersing, enz.

Gewenst profiel: -

Integer, collegiaal, loyaal, oprecht, eerlijk, discreet, luisterbereid; bekwaam om zowel autonoom als in team te kunnen werken; draagt bij tot een positief imago van de lokale politie; flexibel, multifunctioneel en polyvalent; doordrongen van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie; doordrongen van de principes van de deontologische code; sociaal vaardig en communicatief; bereid om zich blijvend te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; stressbestendig en assertief; respectvol voor mensen en middelen; ordelijk, methodisch en stipt; theoretisch en praktisch onderlegd in het gerechtelijk en bestuurlijk werk.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Gebouwencomplex behorend tot de politiezone ERPE-MERE/LEDE. CP Luc BACKAERT, (Tel: 053/60.64.60), Administratief centrum 2 te 9340 LEDE.

9.

De Korpschef (voorzitter); één officier van het eigen Korps en één middenkader van een ander Lokaal Politiekorps (leden); één secretaris behorende tot het administratief kader van de politiezone

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


2901

INSPECTEUR - WIJKWERKING

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



Voert dagelijks patrouilles uit in het kader van zijn algemene en preventieve functie. Primordiaal is de aanwezigheid van de wijkinspecteur in het straatbeeld; is als het ware de "nuldrempel" naar de bevolking; wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en rekening houden met deze factoren, hieraan een klantgerichte en kwalitatief hoogstaande uitvoering te geven. De toekomstige wijkinspecteur moet dan ook een soort "duizendpoot" zijn; staat in voor de administratieve taken die door de korpsleiding toevertrouwd worden aan de wijkwerking; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

3.


neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; voert eenvoudige en uitgestelde interventies (bvb. burenruzies) uit en stelt hiertoe desgevallend de nodige processenverbaal op. In het kader van de bevoegdheden heeft de wijkinspecteur in bepaalde gevallen een bemiddelende rol tussen de partijen. Indien de bemiddelingspoging door de wijkinspecteur geen afdoend resultaat oplevert, stelt hij/zij effectief terzake proces-verbaal op (bvb. distelbestrijding, wet op de bevolkingregisters e.d.); voert op vraag buurtonderzoeken, moraliteitsverslagen o.m. inzake aanvragen wetgeving en herbezoeken (HERCOSI) uit; voert opdrachten uit in het kader van de wet op de bevolkingsregisters meer bepaald onderzoeken naar de reële verblijfplaats en, voor ambtshalve inschrijvingen en schrappingen doet hij de nodige onderzoeken; staat in voor de infodoorstroming naar de andere diensten; kan gevraagd worden om allerhande stukken te betekenen; voert kantschriften uit; voert controle en opvolging uit van de naleving van de opgelegde voorwaarden aan voorwaardelijk in vrijheidgestelde personen en deze met penitentiair verlof. Op regelmatige basis maakt hij/zij terzake verslag over aan de verantwoordelijke officier; neemt op vraag deel aan wijkvergaderingen of vergaderingen van buurtcomités in het kader van de politietaak; zal in een aan hem toegewezen sector werken; zal, indien nodig, deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan zijn graad; houdt zich in het kader van zijn/haar taak van bestuurlijke politie (art. 14 WPA- alle bijstandmaatregelen) en in het licht van art. 22 van diezelfde wet, op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop en neemt de gepaste maatregelen voor het rustige verloop ervan; hierna volgen enkele gebeurtenissen waar de aanwezigheid van de wijkinspecteur kan gevraagd worden: - schooltoezicht gepaard gaande met regelmatige contacten met schooldirectie en oudercomités; - toezicht naleving gemeentelijk politiereglement; - toezicht naleving wet op de politie van het wegverkeer; - toezicht op milieu en ruimtelijke ordening; - signaleren van problemen van allerlei aard zoals wegverzakking, slechte staat voetpad, onkruid, schadelijke distels, straatnaamborden, verkeerssignalisatie, illegale of onrechtmatige aanplakkingen enz.; - geven van adviezen inzake verkeer, burenhinder, containers enz.; - manifestaties van allerlei aard die verkeersoverlast met zich mee kunnen brengen; - sportmanifestaties zoals wielerwedstrijden, ...; - sociaal culturele aangelegenheden; - commerciële activiteiten zoals braderie, handelsbeurs, kerstmarkt, enz.; - nationale herdenkingen; - andere ordediensten n.a.v. gebeurtenissen.

Gewenst profiel: -

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Dient over een brede professionele kennis te beschikken; moet autonoom kunnen werken en de burger met raad en daad bijstaan om een bevredigende oplossing te bereiken en hierbij zijn zelfredzaamheid te bevorderen; naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; ondanks het feit dat de wijkinspecteur een belangrijk deel van de taken individueel uitvoert dient hij/zij een echte teamspeler te zijn, een goede groepsgeest met daarnaast een professionele collegialiteit zijn noodzakelijk; overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijk oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen; communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid: zowel het luisteren naar de burger als de manier waarop deze aangesproken wordt zijn van cruciaal belang; zal binnen het werkgebied onvermijdelijk geconfronteerd worden met een aantal problemen die door een buitenstaander kunnen ervaren worden als "onbelangrijk". Het is de taak van de wijkinspecteur om de nodige luisterbereidheid aan de dag te leggen. Het moet evenzeer kunnen dat men de burger uitlegt waarom men aan zijn verwachtingen niet kan voldoen; moet zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; moet beschikken over een groot inlevingsvermogen en het optreden dient gekenmerkt door neutraliteit en objectiviteit, moet met de nodige diplomatie en op een tactvolle wijze optreden (realiteitszin); door zijn/haar houding zowel de "nuldrempel" te zijn, de politieman/vrouw waarvan de burger het uniform niet langer als een hinderpaal gaat beschouwen, als diegene die in de uitoefening van de taak vanzelf het respect van de burger afdwingt. Door de veelvuldige aanwezigheid en aanspreekbaarheid in de wijk dient hij/zij zich te integreren. Dergelijke houding vereist van de wijkinspecteur een voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; de opleiding wijkinspecteur gevolgd te hebben of bereid zijn deze te volgen en ervoor te slagen; bereid zijn voortgezette opleidingen te volgen; bereid zijn om de cursus techno-preventief adviseur te volgen met de bedoeling: - zelfstandige technopreventieve adviezen te verlenen; - HERCOSI bezoeken te doen bij slachtoffers van inbraken; - actief deel te nemen aan voordrachten en lezingen betreffende diefstalpreventie; - actief mee te werken aan de fietsgraveringen.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE. Mobiliteitcyclus 2014-02


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Benny VAN HOLDER, (Tel: 054/31.89.16), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter; officier van een Korps van de Lokale Politie; een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn. Bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen Korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen (zelfde graadvereiste); de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2051


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef; het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige aansturing, opvolging en ondersteuning. Takenpakket: Interventie: uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling; uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies; houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten; verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven. Korpsbrede activiteiten: deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan; uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de omzendbrief MFO1; zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: klantgerichtheid; initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardigheid; conflicthantering; flexibel; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.


jobinhoud : PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail : [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.


Ambt


Aantal vacatures


2053

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats; de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden; als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur/teamcoach; het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken. Takenpakket De wijkinspecteur: verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking; bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk; oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder voorwaarden,… ; neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van de buurt; detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van misdrijven; zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen; geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied; hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied); neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden; heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de collega’s in de andere diensten van de PZ Leuven; wordt ingeschakeld in de plantondiensten; neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek …. 3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; kan zelfstandig werken; is een teamspeler; is doordrongen van een gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende met de pijlers van dit concept. Competenties: heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig; is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast; is klantgericht; neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief); is besluitvaardigheid; is vaardig om op te treden bij conflicten; kan goed samenwerken met collega’s; is flexibel; heeft een voorbeeldgedrag.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of WilseleWijgmaal.

5.


Jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210 925, [email protected]; of CP Stefaan Erven, tel. 016/210 942, [email protected] Administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.


Ambt


Aantal vacatures


2055

ZIEKENHUISINSPECTEUR

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP. Mobiliteitscyclus 2014-02


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de dienst doelgroepenwerking maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats; de ziekenhuisinspecteur maakt deel uit van de dienst doelgroepenwerking, in het bijzonder bij het team van doelgroepinspecteurs, tevens bestaande uit een studenteninspecteur, een senioreninspecteur, een horeca-inspecteur en een doelgroepeninspecteur. De politiezone Leuven heeft een team van doelgroepinspecteurs samengesteld om onder meer één van de basisfunctionaliteiten van de lokale politiezorg, namelijk de wijkwerking, mede te optimaliseren; de doelgroep van de ziekenhuisinspecteur zijn de bestuurders, de patiënten en de bezoekers van de ziekenhuizen die zich op het grondgebied van de PZ Leuven bevinden. Takenpakket: de ziekenhuisinspecteur heeft tot opdracht het uitbouwen en bestendigen van het netwerk en samenwerkingsverbanden met de ziekenhuisdirecties en de verschillende ziekenhuisafdelingen (sociale dienst, veiligheidsdienst,…) op het grondgebied van de PZ Leuven en volgt de specifieke problemen en verwachtingen op waarmee ze geconfronteerd worden; hij/zij fungeert er als het laagdrempelig aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor zijn/haar doelgroep; hij/zij volgt de specifieke ziekenhuiscriminaliteit op en bestrijdt ze (preventie, onderzoek, processen-verbaal). Hierbij staat hij/zij in voor de verwerking van de aangifteformulieren en het opstellen van de daaruit volgende pv’s van (fiets)diefstal, en vandalisme; hij/zij detecteert, in overleg met relevante partners, potentiële veiligheidsproblemen en stelt initiatieven voor met het oog op een proactieve, integrale en geïntegreerde aanpak; hij/zij is aanwezig op diverse activiteiten georganiseerd door en/of voor de doelgroep; hij/zij participeert aan de werkgroepen veiligheidsziekenhuizen en stadscampus van de stuurgroep Veiligheid KULeuven; hij/zij staat mee in voor de uitvoering van de kantschriften t.a.v. de ziekenhuisdirecties en de verschillende ziekenhuisafdelingen; hij/zij neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek,….

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; de structuur van de geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus in het algemeen en de lokale politie Leuven in het bijzonder; de structuur van de ziekenhuizen op het grondgebied van de PZ Leuven; doordrongen zijn van een gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis van een excellente politiezorg; basiskennis van het Engels is een pluspunt; beschikken over vlotte schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; kunnen toepassen van ISLP en andere informaticaprogramma’s. Competenties: initiatief (zelfstandigheid, pro-actief handelen); loyaliteit; doorzettingsvermogen / volharding; besluitvaardigheid; onafhankelijkheid; klantgerichtheid; presenteren.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, wijkcommissariaat Leuven, Grote markt 8, 3000 Leuven.

5.


Jobinhoud: PZ Leuven, hoofdinspecteur, diensthoofd dienst doelgroepenwerking, Hans Gooris, tel. 016/210 786, e-mail: [email protected]; Administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Cnt Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bekwaanheden:

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE


NIHIL


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2057

INSPECTEUR

NEEN

2

(5) EN (6)

Opmerking(en)

INTERVENTIE

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving: De inspecteur van politie ressorteert onder de commissaris van de functionaliteit waartoe zij/hij behoort.

3.

Gewenst profiel: Kennis: toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot zijn bevoegdheid; een goede kennis van de PZ LAN; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Vaardigheden: bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: cognitief engagement: de wil om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; openheid en rekenschap afleggen; wil tot verbeteren; culturele kenmerken op individueel niveau:  kwaliteitsgericht denken en handelen;  probleemoplossend denken en werken;  gelijkwaardige behandeling voor iedere burger;  externe en interne klantgerichtheid: o aanspreekbaarheid; o luisterbereidheid; o inlevingsvermogen; o informeren; o samenwerkingsgericht; o slachtofferbejegening; besluitvaardig; nazorg.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Landen/Linter/Zoutleeuw (LAN 5390) Stationsstraat 29 3400 Landen, elke locatie binnen de politiezone, naargelang de dienstbehoeften en opgelegd door de korpschef.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ Landen, Stationsstraat 29, 3400 Landen – dienst personeel, tel. : 011/69.33.41.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de korpschef (voorzitter van de selectiecommissie); een officier van een korps van lokale politie; een personeelslid van het operationeel kader van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris.

Kennistest: Schriftelijke en mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild wordt naar de motivatie en persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2059

INSPECTEUR LID RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mombiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Onder leiding van de coördinator lokale recherche vervult de titularis van deze functie volgende taken: zelfstandig en/of in teamverband uitvoeren van lokale recherche in de aan de lokale recherche toegewezen dossiers, conform de dienstnota ‘opdrachten van recherche’ en de onderzoeken die door de korpsleiding worden toegewezen; steun verlenen bij vaststellingen waarbij door het technische karakter, de duur en complexiteit van het opsporingswerk een grotere investering is vereist. Het zelfstandig (kunnen) overnemen van door andere diensten opgestarte onderzoeken, meer bepaald van de ploegen dringende interventie/onthaal; analyseren van de beschikbare informatie met het oog op het ontdekken van aanwijzingen naar verdachten en/of andere feiten; informatie in het kader van de eigen bevoegdheid verzamelen en zelfstandig rapporteren, de informatiecyclus vastleggen; het verwerven van inzicht in de lokale criminaliteit (fenomenen - personen - plaatsen); het verlenen van bijstand aan de federale recherche; informatiegaring n.a.v. operaties openbare orde; instaan voor het opstellen van processen-verbaal en bijhorende documenten in het ISLP-systeem; relevante contacten leggen en onderhouden in het kader van gerechtelijke onderzoeken; deelnemen aan de gerechtelijke operaties en acties; werken in een systeem van ‘bereikbaar- en terugroepbaarheid’ en een onregelmatig uurrooster; deelnemen aan de beurtrol van de interventiewerking; de gepaste opleidingen volgen.

3.

Gewenst profiel : Kennis: theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; goede kennis van de gerechtelijke procedures, zowel wetboek van strafvordering als strafwetboek; grondige kennis en beheersing van het ISLP-systeem; vereiste kennis en expertise bij het opstellen van processen-verbaal; kennis en gebruik van de geautomatiseerde en manuele documentatie (ANG, RR, GP1 en GP2); notie van de bijzondere politietechnieken (BOM, telefonie, bijzondere operaties, …); bekendheid met de structuur, organisatie en opdrachten van onze lokale politiediensten; kennis en inzicht hebben van de belangrijkste criminaliteitsvormen binnen de politiezone; geografische kennis van en betrokkenheid met het grondgebied Diest en Scherpenheuvel-Zichem. Vaardigheden/attitudes: zowel zelfstandig als in teamverband kunnen functioneren; teamspeler zijn: bereid tot samenwerken met en ondersteunen van anderen, niet-recherchediensten en andere diensten van lokale of federale recherche; een groot verantwoordelijkheidsgevoel bezitten : plichtbewust, gedisciplineerd, integer en onpartijdig zijn; beschikken over de nodige communicatieve en redactionele vaardigheden: vlotte mondelinge expressie en goede schriftelijke rapportering; beschikken over sociale vaardigheden: luisterbereidheid en inlevingsvermogen, bevorderen van een positieve werksfeer; blijk geven van tact, beleefdheid, verdraagzaamheid, diplomatie en klantvriendelijkheid; kennis hebben van de sociale kaart; grote discretie en objectiviteit op het vlak van ingewonnen en verwerkte informatie; beschikken over zelfbeheersing en geduld (stressbestendigheid); een hoge mate van beschikbaarheid en flexibiliteit; blijk geven van een analytisch, gestructureerd en kritisch denkvermogen; zin voor orde en nauwkeurigheid: systematisch en methodisch werken; bijzondere dynamische en creatieve ingesteldheid; oplossingsgericht werken.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest – Dienst: lokale recherche.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : PZ Demerdal-DSZ, Coördinatie niet-operationele steun, Leuvensestraat 92, 3290 Diest – Tel: 013/358.780.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Het bewijs van het in bezit zijn van het brevet moet geleverd worden door de kandidaat. Een kopie van uw brevet dient aan uw mobiliteitsdossier te worden toegevoegd. Mobiliteitscyclus 2014-02



(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

9.

korpschef of vervanger – voorzitter van de commissie; coördinator lokale recherche; hoofdinspecteur rechercheur, aan te duiden door de voorzitter van de commissie; secretaris, aan te duiden door de voorzitter van de commissie – secretaris van de commissie.

Kennistest : Voorafgaand aan het interview een kennistest.

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398 : TERVUREN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2061


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving: Interventie: uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband; instaan voor dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein, gecoördineerd door de dispatching. Openbare orde: handhaven van de lokale openbare orde; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten. Onthaal en dispatching: onthaal en doorverwijzing publiek; administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren,...; opnemen van aangiften, klachten; beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen. Toezicht en controle: preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; statische en mobiele schoolposten. Criminaliteitsbeheersing: deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen; verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband. Informatieverstrekking, advisering en contacten: informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen; contacten met partners en overheden in het werkdomein; nazorg en hulp aan slachtoffers bieden; klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven. Overige taken: opmaken en samenstellen van processen-verbaal en de afhandeling ervan verzorgen; zorg dragen voor materieel; formuleren van voorstellen vanuit de praktijk tot verbetering van de werking.

3.

Gewenst profiel: -

-

beschikken over de volgende competenties:  vakkundigheid: tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met de functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennis van het activiteitendomein;  interne en externe klantgerichtheid;  conflicthantering;  stressbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie. bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis; aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk: commissariaat PZ Tervuren, Markt 7, 3080 Tervuren, de dienst interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. Mobiliteitscyclus 2014-02



(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Vacant ambt.

8.


9.

1 HCP; 2 CP’s; 1 secretaris.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2063


NEEN

2

(5)

Opmerkingen

1.


2.


3.

lid van de interventieploeg; werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; algemeen kan gesteld worden dat ieder personeelslid dat de basisopleiding genoot, over voldoende kennis, vaardigheden en fysieke inzetbaarheid beschikt om in deze functie ingezet te worden; aanvaarden van de uitvoering van niet geplande diensten; aanvaarden van andere diensten dan permanentie zoals acties, gerechtelijke patrouilles, zonaal onthaal, projectwerking en eventueel andere diensten; zal meestal in teamverband moeten werken.

Gewenst profiel: -

kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica; klantgericht zijn, zowel intern als extern; zelfbeheersing, koelbloedig en stressbestendig; orde, methode, stiptheid, respect met termijnen; opvoeding, beleefdheid, handigheid om met mensen om te gaan; voorkomen en kledij; pluspunt: houder te zijn van het brevet:”geweldbeheersing zonder vuurwapen”.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Begijnendijk/Rotselaar/Tremelo (BRT 5399) Kruisstraat 24, 3120 Tremelo.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BRT, Kruisstraat 31, 3120 Tremelo - contactpersoon: personeelsdienst PZ “BRT” tel: 016/72.12.24.

6.


7.

Vacante ambt.

8.


9.

voorzitter: korpschef of zijn vervanger; officier van politie; een inspecteur van politie; secretaries.

Kennistest: Mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.

wordt naar motivatie en

PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2065

INSPECTEUR LID DIENST JEUGD EN GEZIN

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


doet tussenkomsten en voert informatieve onderzoeken bij problemen met de gedragingen van minderjarigen en bij gezinsconflicten (o.a. bij schoolverzuim, problematische opvoedsituaties, deviant en onbuigzaam gedrag, drugsproblemen, echtscheidingsproblemen, kinderverwaarlozing, enz.); doet sociale, familiale en persoonlijkheidsenquêtes; verleent advies en verwijst door bij alle problemen van sociale aard die bij de politie aangemeld worden, in functie van een probleemoplossing; verleent bijstand bij de opvang van slachtoffers in een aantal voorgeschreven gevallen en verwijst slachtoffers dewelke psychosociale hulp behoeven door naar de bevoegde diensten; beheert dossiers in het kader van intrafamiliaal geweld en volgt onderzoeken op; Mobiliteitscyclus 2014-02



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


werkt samen en houdt contact met diverse sociale organisaties (o.a. diverse welzijnsinstellingen en hulpverleningsorganisaties); werkt samen met andere politieambtenaren in de onderzoeken die betrekking hebben op intrafamiliaal geweld en/of zedenfeiten en neemt in delicate gevallen het verhoor van slachtoffers voor zijn/haar rekening; neemt actief deel aan overlegstructuren; staan in voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving en begrippen (o.a. inzake slachtofferbejegening); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties.; praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; grondige kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; diplomatisch communicatief, tact naar de burgers toe; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk met aandacht voor geven van feedback; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; empatisch ingesteld; inzetbaar voor weekenden nachtdiensten; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen; bereid zijn zich bij te scholen.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Diensthoofd Jeugd en Gezin HINP Petra Bentein: 02/719 10 61 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2067

INSPECTEUR OPERATIES/MONITOR GEWELDSBEHEERSING

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem; voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatcher geregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie; staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedane interventies; neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen; neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgeven voor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.); neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.); bemant de dienst onthaal en de klachtendienst; maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons; staat in voor de eerste opvang van slachtoffers; uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling van verkeersongevallen; uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaar Mobiliteitscyclus 2014-02



(1) (2) (3) (4) (5) (6)


domein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz; uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan de verschillende acties in dit domein; heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties; staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal. Specifieke functiebeschrijving van monitor geweldsbeheersing: staat in voor de opleiding inzake de verschillende aspecten van geweldsbeheersing; geeft de korpschef advies inzake de korpsbewapening; geeft de korpschef advies inzake de persoonlijke wapendracht van het personeel; staat in voor de behandeling van kantschriften inzake wapens; kan ingezet worden in de dienst wapens voor alle taken inzake wapenwetgeving; kan deelnemen aan vergaderingen en werkgroepen.

-

3.

Gewenst profiel : Kennis: Naast de reguliere kennis die vereist is voor een politie inspecteur: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan taken van een interventie-inspecteur; grondige kennis van de wapenwetgeving; grondige kennis van de wetgeving inzake korpsbewapeningen en het gebruik ervan; grondige kennis van de omzendbrieven inzake deze materie. Vaardigheden: naast de reguliere vaardigheden die vereist is voor een politie-inspecteur: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk; doorzettingsvermogen; polyvalent. Specifieke vaardigheden: in staat om kennis over te dragen; goede verbale en redactionele taalvaardigheid; beleefd, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; een sterke psychische weerbaarheid en stressbestendigheid; voorkeur wordt gegeven aan houders van het brevet «geweldsbeheersing » of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen, het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; empatisch ingesteld.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Diensthoofd Wapens HINP Freddy Dekeyser: 02/719 10 60 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2069

INSPECTEUR OPERATIES/MOTORRIJDER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Mobiliteitscyclus 2014-02



(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Interventies (algemeen): kunnen instaan voor noodhulp, dringende en niet-dringende interventies op het terrein; administratie verbonden aan de interventies; openbare orde en hulpverlening; toezicht en controle; verkeerstaken. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles; verrichten van opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; statische of mobiele schoolposten; inzetbaar bij verkeerscontroles; escortes ingevolge van bv.fietswedstrijden. Federale opdrachten en - orde handhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door korpschef of de bestuurlijke adjunct-directeur-coördinator. 3.

Gewenst profiel : Kennis: nederlandstalig; theoretische en praktische kennis van bestuurlijk werk; kennis van wetgeving inzake zwaar vervoer of er zich toe verbinden de opleiding ADR en zwaar vervoer met goed gevolg te zullen volgen; kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan is vereist; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica. Vaardigheden: beschikt over de nodige communicatievaardigheden; bekwaamheid om autonoom te werken; stressbestendig zijn; multifunctioneel en polyvalent; tact en diplomatie in conflicthantering; zelfstandig kunnen werken, maar eveneens in teamverband. beschikken over een rijbewijs A op het ogenblik van indiensttreding. Attitudes: een hoge beschikbaarheid en bereikbaarheid aan de dag kunnen leggen discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; openheid en rekenschap afleggen; polyvalentie als eigen aan de organisatie kunnen ervaren.

4.

Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans /719 10 52.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Zich ertoe verbinden de opleiding motorrijder in een stedelijke omgeving met goed gevolg te volgen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2071

INSPECTEUR LID OPERATIES (INTERVENTIE)

NEEN

4

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem; Mobiliteitscyclus 2014-02



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatcher geregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie; staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedane interventies; neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen; neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgeven voor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.); neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.); bemant de dienst onthaal en de klachtendienst; maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons; staat in voor de eerste opvang van slachtoffers; uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling van verkeersongevallen; uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaar domein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz; uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan de verschillende acties in dit domein; heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties; staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan taken van een interventie-inspecteur; goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk; doorzettingsvermogen; polyvalent. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; inzetbaar voor weekenden nachtdiensten; bereikbaar en terugroepbaar; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.

4. 5.

Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

het grote aantal vacante betrekkingen in deze mobilteitsronde zijn het gevolg van een kaderuitbreiding; Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie :

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5400 : ZAVENTEM

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2073

INSPECTEUR LID WIJKDIENST

JA

2

(3)

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. Mobiliteitscyclus 2014-02


2.





3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

aanspreekbaar en zichtbaar aanwezig zijn in de hem/haar toegewezen wijken en goede contacten onderhouden met de bewoners; inspelen op de behoeften van de bevolking, signaleren van mogelijke disfuncties en voorstellen formuleren die bijdragen tot een betere leefbaarheid; onderhouden van contacten met de relevante partners om wijkproblemen aan te pakken (o.a. deelnemen aan hoorzittingen en vergaderingen, gesprekken voeren met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren); bemiddelend en corrigerend optreden inzake de samenlevingsproblematiek en professioneel kunnen doorverwijzen wanneer nodig; uitvoeren van preventieve patrouilles in de wijken en het geven van tips ter beveiliging van de woningen; hercontacteren van slachtoffers van inbraken (hercosi); wijkadministratie uitvoeren zoals attesten, moraliteitsverslagen, woonstcontroles, oproepen getuigen, afleveren vergunningen, enz; signaleren van schade aan het openbaar domein; toezicht op de naleving van de politiereglementen. toezicht en verkeersregeling aan de scholen; leveren van al dan niet dringende bijstand aan gerechtsdeurwaarders; deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerkoersen) en acties (preventie inbraken, overlast); gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; uitvoeren van diverse opdrachten van de Procureur des Konings; uitvoeren van kantschriften; instaan voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal;

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; diplomatisch communicatief, tact naar de burgers toe; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk met aandacht voor geven van feedback; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; empatisch ingesteld; inzetbaar voor weekenden nachtdiensten; bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties (KB 20-12-2007 m.b.t. de wijkagenten) / bereikbaar en terugroepbaar zijn; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen; inzetbaar voor weekenden nachtdiensten; bereikbaar en terugroepbaar; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM; Diensthoofd Wijkwerking CP Hans Veekhoven: 02/719 10 56 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet « wijkagent » bereid zijn de opleiding te volgen ten te slagen . Het bewijs van het in bezit zijn van de bekwaamheid moet geleverd worden door betrokkene.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie :

9.

Kennistest : Nihil.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2075


NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Algemeen: interventie is de politionele hulpverlening door middel van een politionele tussenkomst ter plaatse binnen een bepaalde termijn. Interventies (algemeen): instaan voor noodhulp gecoördineerd door de dispatching; administratie, inherent aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van gerichte patrouilles; verrichten van opdrachten van openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid – treedt in eerste instantie preventief en corrigerend op; optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen ~ Strafwetboek II en Bijzondere Wetten; Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheer: deelname aan projectmatige activiteiten, gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, klachten en meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; verrichten van lokale recherchetaken, verzamelen van de benodigde informatie, alleen of in groepsverband; gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en -ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten/paleisdiensten; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewaking van hoven en rechtbanken; bovenlokale opdrachten, gecoördineerd door de korpschef of DirOps. Contacten: verstrekken van informatie aan de bevolking; voorlichting van de bevolking m.b.t. technopreventie; Overige taken: doorverwijsfunctie naar de dienst slachtofferbejegening; slecht nieuwsmeldingen; bijstand verlenen aan de interventieploegen van de aangrenzende politiezones; uitvoeren van kantschriften; bijstand verlenen bij overbrengingen en neerleggingen ter griffie.

3.

Gewenst profiel: -

sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; nastreven van hoge kwaliteitsnormen; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het interventiewerk in het algemeen; in het bezit zijn van het brevet schietmonitor is een pluspunt; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; flexibiliteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Struelens – Adjunct dirops – tel: 02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


de Korpschef; de Directeur Operaties; de Adjunct Directeur Operaties; Mobiliteitscyclus 2014-02


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2077

INSPECTEUR WIJKWERKING

JA

2

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : Algemeen: de wijkwerking vormt de hoeksteen van de gemeenschapsgerichte politiezorg. In dat opzicht moet ze een belangrijke plaats innemen binnen de basispolitiezorg. Met de nieuwe politionele aanpak tracht men met dat werk nochtans meer te bereiken dan alleen maar het uitvoeren van de administratieve taken die doorgaans aan de wijkinspecteurs worden toegekend. Zo moet de wijkwerking in meer of mindere mate kunnen bijdragen tot : het uitoefenen van een preventieve controle die bijdragen tot het creëren van een veiligheidsgevoel onder de bevolking door zichtbaarheid van de politieambtenaren te bevorderen; het ontvangen van klachten of bezwaarschriften van bewoners en er zoveel mogelijk concrete oplossingen voor aanbrengen; het opsporen en oplossen van kleine conflicten (bemiddelingsfunctie); het inwinnen van alle nuttige inlichtingen over de specificiteiten en de problemen, inherent aan zijn/haar wijk; het verspreiden van algemene informatie aan de bevolking en aan de lokale gemeenschappen; het doorgeven van de aanvragen en plaatselijke verwachtingen aan de overheid of bevoegde dienst (filterfunctie en tussenpersoon); het uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of een persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, domiciliëringsonderzoeken, edm.); het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag, houding van bepaalde personen die onder specifieke toezichtsregimes vallen (voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen, geesteszieken, e.d.). Meer specifiek: Openbare orde, wijkopdrachten en criminaliteitsbeheersing: uitoefenen van specifieke contacten signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op de dienstverlening en informatieverstrekking; nadrukkelijke aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van een veiligheidsgevoel; verrichten van niet dringende (uitgestelde) interventies in de wijk; uitvoeren van bepaalde politietaken van beperkte omvang die een bijzondere kennis of contact met de bevolking vereisen; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en -feesten, e.d.); verrichten van kleine onderzoeken naar veel voorkomende kleine criminaliteit; bronnen van onveiligheid opsporen, in kaart brengen en bevoegde instanties in kennis stellen; uitvoeren van moraliteitsonderzoeken, domiciliëringscontroles en kleine kantschriften. Toezicht en contrôle: algemeen toezicht en controle in de wijk in samenspraak met stads-, provinciale-, regionale- en federale diensten. Hulpverlening: klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbewoners (aanhoren van informele klachten, aanreiken concrete oplossing en desgevallend doorspelen naar de bevoegde overheid); proactief en bemiddelend ingrijpen en tussenbeide komen waar de mogelijkheid zich aandient (kleinere conflicten en meningsverschillen); herbezoeken van slachtoffers van misdrijven in de wijk. Informatie en advisering: specifieke contacten signaalfunctie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en informatieverstrekking; inwinnen van nuttige inlichtingen over de wijkproblematiek en rapportering; verspreiden van informatie aan de lokale gemeenschap (voorlichting en preventie); zetelen in platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk; onderhouden van contacten in het zorggebied, contacten met personen en instanties onderhouden in de wijk en zo nodig rapporteren; opbouwen van contacten in de wijk, advies met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen.

3.

Gewenst profiel : -

bereidheid om zich te voet, per fiets of per bromfiets te verplaatsen; inzet, motivatie, heldere kijk met een gezonde ondernemingszin; beschikken over communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; schrijft foutloos; voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid; sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen; zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker; goede terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; Mobiliteitscyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beroepskennis: specifieke opleiding voor wijkagent gevolgd hebben of bereidheid hiertoe; flexibiliteit; weekendprestaties mogelijk in functie van het werk.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP VANMAELE – Diensthoofd Wijk – tel: 02/766.18.18, mogelijkheid om wekelijks op vrijdag te sporten.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; de CP/Diensthoofd wijkwerking; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2079


NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

de inspecteur interventie staat hoofdzakelijk in voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten. Hij kan eveneens ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking; hoofdzakelijk instaan voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten; inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; opnemen van klachten en aangiften; inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

Gewenst profiel : -

-

Gewenste kennis:  kennis van de relevante wetgeving in het domein;  goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …);  de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Gewenste vaardigheden:  beschikken over de nodige communicatievaardigheden;  stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn;  openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren;  specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg);  blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid;  de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen;  beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten;  klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering);  kunnen werken in teamverband.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE Mobiliteitscyclus 2014-02



(1) (2) (3) (4) (5) (6)


ReeksNr



Aantal vacatures


2081

INSPECTEUR MOTORRIJDER LID DIENST VERKEER/TOEZICHT

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : de Inspecteur van politie- motorrijder is lid van de dienst Verkeer/Toezicht - vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering; hij/zij staat onder het rechtstreekse gezag zijn/haar Offr en HINP-coördinator; neemt deel aan een beurtrol welke voorziet in een permamentie op het terrein; hierbij vervult de motorrijder verkeerstaken zoals het vaststellen van verkeersongevallen, het in goede banen leiden van verkeersstromen, gemeentelijke reglementen doen naleven en algemeen toezicht; helpt lokale ordediensten in goede banen leiden en neemt deel aan bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen; is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan de oversten en/of gerechtelijke overheden; treedt ook op in het kader van de toepassing van het Gemeentelijk Administratief Sanctierecht. Neemt deel aan relevante trainingen en onderricht. Deze functie impliceert prestaties op weekend/feestdagen en, op vraag, nachten. Bijzondere vaardigheden: goede kennis van de verkeerswetgeving; goede kennis van de wetgeving inzake het administratief sanctierecht; beschikt over goede communicatieve vaardigheden; goede kennis van de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg; bewezen kennis Selor van de tweede landstaal zoals voorzien in RPPOL art.XI.III.31 geeft recht op de taalpremie en wordt aanzien als een meerwaarde; houder zijn van het erkend brevet van motorrijder of bereid zijn dit zo vlug mogelijk te behalen. -

3.

Gewenst profiel : -

in staat zijn om consistent te rapporteren en verbeteringsvoorstellen te formuleren; doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP; stressbestendig, beleefd, sociaal vaardig, tactvol; zin voor verantwoordelijkheid, beschikbaarheid en dienstverlenend ingesteld; kan in hoge mate zelfstandig werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode 5403 - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Cp Patrick Callebaut of HINP Gerd Tondeur- 02.363.73.83.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE ReeksNr



Aantal vacatures


2083


NEEN

6

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


de inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering; de inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van zijn hoofdinspecteur - teamchef en diens officier of vervanger; het interventielid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24/hr op 24/hr bijdraagt tot het invullen van de basispolitiezorg binnen de politiezone; verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten; neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen; is in staat om op een consistente wijze te akteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden; Mobiliteitscyclus 2014-02


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



neemt deel aan relevante trainingen en onderricht welke nuttig geacht worden voor zijn functie. Lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties; bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.

Gewenst profiel : -

doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers; goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens en techniciteit inzake interventie); kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt; stressbestendig; correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk; zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig; beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening; kan zelfstandig en probleemoplossend werken; kan ingezet worden voor de jeugddienst indien gewenst en na positief overleg met korpschef;

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie Chris Vanlaet- 02.363.73.83

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Korpschef – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris Josée Wouters of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5404 : BEERSEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2085

INSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Voert de hem door de korpschef en de coördinator interventie opgedragen taken nauwgezet uit; Wordt in hoofdzaak ingezet voor volgende taken: het uitvoeren van interventies in ploegverband tijdens de dag en de nacht; het uitvoeren van opsporingsonderzoek van beperkte omvang; het uitvoeren van ontradende patrouilles in het kader van overlastbestrijding en bereid zijn hiervoor de nodige training, opleiding en zonodige stages te volgen. het subsidiair bemannen van het onthaalpunt teneinde er:  de telefoon- en radiopermanentie te verzekeren;  klachten en aangiften te acteren;  kleine kantschriften uit te voeren. Andere mogelijke opdrachten: deelname aan lokale en bovenlokale preventieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; deelname aan lokale en bovenlokale repressieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; taken in het kader van de gehypothekeerde capaciteit (indien daartoe opgeleid en uitgerust); federale opdrachten (geldtransporten, bewaking gebouwen,…); lokale ordediensten (preventief en repressief); allerlei activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan; het uitvoeren van dienst justitiepaleis. Staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten. Kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de PZ Beersel.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijk en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijk en mondelinge communicatie. Competenties: doel- en resultaatsgericht werken; klantgericht ingesteld zijn; in staat zijn tot conflicthantering; Mobiliteitscyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



in teamverband kunnen werken; de nodige flexibiliteit aan de dag kunnen leggen; er zijn geen bijzondere bekwaamheden vereist, maar het bezit van bepaalde brevetten is een pluspunt.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel – Interventiedienst, Alsembersteenweg 1046 te 1652 Alsemberg.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Vanden Bremt Robert – Waarnemend Korpschef, 02 359 19 19 [email protected].

6.


7.

Vacante ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2087


NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van de wachtofficier/OGP; schrijfwerk, verbonden aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; toezicht uitoefenen op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; slechte nieuwsmeldingen; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

3.

Gewenst profiel: -

beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de interventieploeg; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest. Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.

Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2089

INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(3)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : Criminaliteitsbeheersing: behandelen van aanvankelijke dossiers, navolgende processen-verbaal en kantschriften die door hun aard en omvang een zekere specialisatie, techniciteit en vaardigheid vereisen op het vlak van recherche en die de lokale opdrachten niet overstijgen; gerichte patrouilles in burger: proactief in probleembuurten en reactief in het kader van een specifiek onderzoek; observatie en video-bewaking; proactieve recherche; aanmelden van start, evolutie en einde onderzoek door het aanmaken van een DOS in module NCF-onderzoek; contacten met informanten uit het lokale milieu; exploiteren van de bekomen inlichtingen; het onderzoeken van financiële misdrijven op lokaal niveau. Administratief werk : elektronische verwerking van gegevens van verdachten en daders en van andere relevante bestanden met respect voor de Wet tot Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer. Andere taken: toezicht in raam van wetgeving m.b.t. kansspelen klasse II; controle van vervalsingen van paspoorten en rijbewijzen, omgewisseld op het gemeentebestuur van Dilbeek; bijhouden informatie m.b.t. dancings en portiers en toezicht naleving desbetreffende wetten; werken in een systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

3.

Gewenst profiel : Kennis en beroepservaring: beschikken over de nodige kennis om onderzoeken te verrichten in het kader van financiële misdrijven. Zo deze kennis niet aanwezig is, dient betrokkene zich formeel te engageren tot het volgen van de nodige opleiding(en) in dit domein; grondige kennis van boek II van het Strafwetboek en van de Bijzondere Wetten; theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk opsporingswerk (met o.a. de bijzondere opsporingstechnieken); beschikken over minimum 3 jaar operationele ervaring. Dienstspecifiek: bereidheid tot het presteren van onvoorziene prestaties, zowel 's nachts, in het weekend en of op feestdagen; de rechercheur werkt in burgerkledij: indien dit wordt vereist om de taken en opdrachten van de dienst uit te voeren zal een uniform worden gedragen.

4. 5.

Gewone plaats van het werk : het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00). Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK; contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19); De hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op een ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2091

WIJKINSPECTEUR

JA

2

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel –INP. -

2.



-

-

-

-

-

-

-

-

-

3.

Opmerking(en)

de wijkinspecteur is als het ware de “nuldrempel” naar de bevolking toe; hij/zij wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en rekening houdend met deze factoren, hieraan een klantgerichte en kwalitatief hoogstaande uitvoering te geven. De wijkinspecteur moet dan ook een soort “duizendpoot” zijn; de wijkinspecteur werkt in principe individueel (éénmensdienst); de wijkinspecteur is aanwezig in het straatbeeld; verplaatsingen gebeuren bij voorkeur te voet, per fiets of bromfiets. Het gebruik van de auto is te vermijden; de wijkinspecteur staat in voor de informatiegaring. Dit gebeurt o.a. door:  bijhouden van wijkgebonden documentatie (inkleuren van de wijk, dossiers plaats);  uitvoeren van een buurtonderzoek nadat een diefstal met verzwarende omstandigheid werd gepleegd in een gebouw dat in zijn/haar wijk is gelegen;  oog hebben voor sociale problemen;  aandacht hebben voor criminele activiteiten (aandacht actieplannen binnen PZ);  registratie van de lokale criminaliteit opvolgen (interventies, PV’s, …). de wijkinspecteur is preventief aanwezig binnen de wijk:  toezicht houden op o.a. markten, buurtfeesten, opendeurdagen, schooltoezicht, …;  (niet-beteugelende OD). de wijkinspecteur staat in voor informatieverstrekking en signaalfunctie:  informatie doorspelen naar overige collega’s & politiemensen (houdt hierbij rekening met noden & behoeften van iedereen);  informatie overmaken aan autoriteiten;  informatie van de hulporganisaties (cfr. sociale kaart);  navolgende informatie van misdrijven doorgeven. de wijkinspecteur als doorverwijzing:  adviezen (allerlei) aan hulpbehoevende inwoners (vooraal sociaal – doorverwijsfunctie);  adviezen (beperkt) aan inwoners i.v.m. juridische aangelegenheden. de wijkinspecteur is het aanspreekpunt voor de PZ (contactfunctie):  gesprekken met bevolking (kunnen & weten);  informatiegesprekken met instanties binnen de wijk. de wijkinspecteur staat ook in voor de repressieve functie & de bemiddelingsfunctie:  uitvoeren van KS;  uitvoeren van beperkte repressieve tussenkomsten zoals daar zijn;  foutief parkeren;  kleine diefstalaangiftes akteren aan huis (fietsdiefstal,…);  vandalisme;  sluikstorten;  ruimtelijke ordening;  G.A.S.-wetgeving;  …  burenruzies en andere meningsverschillen proberen op te lossen door bemiddeling of beteugeling indien noodzakelijk.  toezicht en ingrijpen op de veiligheid van de buurt. de wijkinspecteur neemt deel aan situationele en buurtgerichte criminaliteitspreventie:  heeft kennis van lokale projecten (zowel binnen als buiten de politie);  deelname aan lokale projecten – uitvoering & deelname (zowel binnen als buiten de politie); de wijkinspecteur voert de nazorgfunctie uit:  aanvullen beperkte afhandeling interventiepolitie door nazorg (zowel psychisch als materieel);  opvolgingsgesprekken met slachtoffers m.o.o. inwinnen bijkomende informatie; de wijkinspecteur staat in voor de administratieve taken die door de korpsleiding toevertrouwd worden aan de wijkwerking; de wijkinspecteur participeert in het lokaal onthaal; de wijkinspecteur neemt deel aan het maandelijks gemeentelijk veiligheidsoverleg; de wijkinspecteur kan gevraagd worden om allerhande stukken te betekenen; de wijkinspecteur verleent bijstand (sterke arm) waar nodig;  gerechtsdeurwaarder;  op vraag gemeentelijke autoriteit;  …

Gewenst profiel : -

de wijkinspecteur dient over een brede professionele kennis te beschikken; de wijkinspecteur is sociaal vaardig;  vlot kunnen leggen van intermenselijke contacten;  luisterbereidheid; Mobiliteitscyclus 2014-02



-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


 kunnen toepassen van verbale communicatietechnieken; de wijkinspecteur is sociaal en dienstverlenend ingesteld; de wijkinspecteur is verdraagzaam, gematigd en verzoeningsgezind; de wijkinspecteur beschikt over de nodige overredingskracht, en dit vanuit een niet-vijandige autoriteit; de wijkinspecteur is waakzaam, vanuit motivatie en engagement; de wijkinspecteur betoont respect voor iedereen, inclusief discretie en onpartijdigheid; de wijkinspecteur is zelfstandig en neemt de geschikte initiatieven; de wijkinspecteur beschikt over een grote maturiteit;  emotioneel stabiel;  verantwoordelijkheidszin;  plichtsbewust;  …; ondanks het feit dat de wijkinspecteur een belangrijk deel van zijn taken individueel uitvoert dient hij een echte teamspeler te zijn, een goede groepsgeest met daarnaast een professionele collegialiteit zijn noodzakelijk. Overleg binnen de ploeg wijkwerking, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Naast de hiervoor aangehaalde contacten is het tevens noodzakelijke overleg te plegen en/of verantwoording af te leggen tegenover de burger of organisaties die deze vertegenwoordigen (wijkraden, enz...); houding: de wijkinspecteur dient door zijn houding zowel de “nuldrempel” te zijn, de politieman/vrouw waarvan de burger het uniform niet langer als een hinderpaal gaat beschouwen, als diegene die in de uitoefening van zijn taak vanzelf het respect van de burger afdwingt. Door zijn veelvuldige aanwezigheid en aanspreekbaarheid in de wijk dient hij zich te integreren. Dergelijke houding vereist van de wijkinspecteur een voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407. -

1 bediening is voorzien in de Borredam 14, 1740 Ternat. 1 bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan De Turck (053 65 00 23), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen

9.

Kennistest : schriftelijke proef

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2093

INSPECTEUR FIETSBRIGADE

NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorisch: maakt deel uit van het operationele kader. Rapportering: dagelijks met het Diensthoofd. Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken: toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en de Politieverordeningen; signaalfunctie; vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie; bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren; alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners; realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te vergroten; bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten; uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst; onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling; versterken van andere eenheden op het terrein; uitvoeren van specifieke toezichten:  verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen;  aanwezigheidstoezichten;  toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden; Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 fietsbegeleidingen  fenomeengerichte patrouilles; deelname aan gecoördineerde verkeersacties; technopreventie (mits volgen van een gepaste opleiding). Bezwarende werkomstandigheden: werken in diverse weersomstandigheden; meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren; bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (Selorattest); recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen; recht op nabijheidspolitie. 3.

Gewenst profiel : -

graag buiten zijn; beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occasioneel nachtwerk; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag; zin voor verantwoordelijkheid; koelbloedig, tegenwoordigheid van geest; grote luisterbereidheid en behulpzaamheid; moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar het moet; verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen; teamgeest; discreet – betrouwbaar – onkreukbaar – integer – loyaal; praktische voorstellen formuleren; contacten met externe partners kunnen leggen; zelfstandig kunnen werken; beschikking over attesten van bijkomende opleidingen die een meerwaarde betekenen voor de dagelijkse dienstuitvoering zijn een pluspunt. Het kan hierbij gaan over technopreventie, slachtofferbejegening, burenbemiddelaar, specifieke verkeersopleidingen, fietsopleiding, …

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Erik De Vis, Processiestraat 22 te 1745 Opwijk;Tel 052/46.96.72, GSM 0474/55.16.39 ofE-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct; CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer Pol AMOW; HINP DE VIS Erik, diensthoofd Fietsbrigade Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2095


NEEN

3

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Functie-inhoud: lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg, ciminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet. Bezwarende omstandigheden: werken in een continudienst; stressbestendig zijn. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest); recht op 4 uur betaald sporten per maand. Rapportering: diensthoofd Interventie.

3.

Gewenst profiel : -

ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein; vormingen; Mobiliteitscyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie, Dries 77 te 1780 Wemmel; Tel 02/456.84.68 of E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn adjunct; CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW; HINP interventie, lid lokale Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Schriftelijke proef.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2097


NEEN

3

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : De functie van interventiedienst omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol; het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies; het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol; het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten; Het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde; het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregelingen; het deelnemen aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten; het deelnemen aan de marseenheden (specialisatieopdracht) en Aro-sol; slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; goede kennis van de bevolking en de gemeente; doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; probleemoplossend kunnen werken; dynamisch en creatief; communicatief (intern en extern).

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Balyu Tel. 02/272.72.72.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Hoofd interventiedienst of zijn vervanger; Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures



Opmerking(en)


2099

1.

INSPECTEUR BESTUURLIJKE CEL VAN DE LOKALE RECHERCHE

JA

1

(3)


Functiebeschrijving -

-

3.



De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP. -

2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

proactief en reactief inwinnen van informatie over openbare orde, radicalisme en terrorisme; deze informatie toegankelijk maken, verrijken en duiding geven ten voordele van de interne politiewerking, de geïntegreerde politie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; meedraaien in de algemene werking van de Lokale Recherche Vilvoorde-Machelen door ondersteuning in onderzoeken, zelf onderzoeken voeren en deelname aan wachtbeurten; verzamelen van informatie over gebeurtenissen, personen en groeperingen in de politiezone, en instaan voor het beheer van deze informatie met bijzondere aandacht voor:  radicalisme en terrorisme;  sociale conflicten;  andere gebeurtenissen die een invloed hebben op de openbare orde;  jongerencriminaliteit en –overlast; het korps vertegenwoordigen en als aanspreekpunt fungeren bij zowel interne als externe overheden en partners; deelnemen aan lokale, regionale, nationale en internationale overlegmomenten, studiedagen en initiatieven die passen in uw kerntaak; uitvoeren van gerechtelijke opdrachten in relatie tot radicalisme en terrorisme; coördinatie van de uit te voeren huisbezoeken en deelnemen aan partnertafels in het kader van het deradicaliseringsbeleid van de stad Vilvoorde; aanspreekpunt “politie” in het kader van het deradicaliseringsbeleid van de stad Vilvoorde; opstarten van dossiers ingevolge een actuele gebeurtenis of ingevolge bekomen informatie; nauwe samenwerking met het LIK en AIK in functie van een goede informatiedoorstroming en opstellen van RIR’s en – RAR’s; zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie; realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen; ontwikkelen en onderhouden van een netwerk van contactpersonen in diverse milieus om permanent actuele en correcte informatie te hebben over personen, groeperingen, gemeenschappen en gebeurtenissen, voornamelijk met betrekking tot radicalisme en terrorisme; bij sociale conflicten, als info-ploeg ter plaatse gaan, de betrokken partijen identificeren en toezien op een veilig verloop. aanwezig zijn bij jongerenevenementen en toezien op een vlot en veilig verloop van het evenement (fungeren als infoploeg); actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners; deelnemen aan opgelegde diensten met het oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling; tijdig en correct afhandelen van dossiers; bijwerken en onderhouden van de kennis en de vaardigheden binnen het eigen vakgebied; infosessies houden met betrekking tot radicalisering en terrorisme.

Gewenst profiel Algemeen profiel: doorgedreven kennis van:  Wetboek van Strafvordering;  Boek II van het Strafwetboek;  Bijzondere Wetten;  Algemeen Politiereglement; loyaal t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementkwaliteiten; kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent. Specifiek profiel: in het bezit zijn van het recherchebrevet of bereid zijn om het recherchebrevet te behalen; Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: kennis van relevante wetgeving; kennis van de werking van lokale overheden; kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; kennis van de gerechtelijke afhandeling; kennis van de operationele werking van de politie; kennis van de politietoepassingen; kennis en inzicht van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; goede kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office) die inherent zijn aan politionele taken; goede kennis en vaardigheden van moderne media- en communicatiekanalen; kunnen werken in teamverband; feedback geven, rekenschap afleggen; communicatief vaardig zijn; medewerkers kunnen stimuleren, coördineren en overtuigen van het groter belang; kennis hebben van de fenomenen terrorisme en radicalisme en deze kennis permanent bijwerken; kennis hebben van de verschillende gemeenschappen binnen de politiezone; specifieke kennis van de wereldpolitiek en de impact die dit kan teweegbrengen bij de lokale gemeenschappen; kennis van het Nederlands; kennis van het Frans en/of Arabisch-Berber is een pluspunt. Kerncompetenties: flexibel en bereid zijn weekenden nachtprestaties te leveren (normale uren zijn kantooruren); bereid zijn om permanent bereikbaar te zijn wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen voor te stellen en aan te grijpen; resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. volwassen kunnen omgaan met tegenslagen, tegenkanting of andere visies. 4.

De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Rooy Tf 02 255 72 05.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps het toepassen van de deontologische code ; de leidinggevende capaciteiten.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2101

INSPECTEUR LID WIJKDIENST

JA

2

(3)


2.



werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld; algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en Mobiliteitscyclus 2014-02

Opmerking(en)



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


ruimtelijke ordening,…); verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk; instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak; uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken; verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken; vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen; proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en Terro; en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden; klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven , namelijk ervoor zorgen; dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten; signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d; informatieverstrekking aan de wijkbewoners; bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; uitoefenen van afwezigheidstoezicht; verrichten van herbezoeken ( project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven; uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten); deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen.

Gewenst profiel : Algemeen functieprofiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; zin voor initiatief; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek functieprofiel: grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode.

4.

Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms (diensthoofd wijkpolitie) Tf 02 254.12.23.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2103

INSPECTEUR LID INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(3)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP. Mobiliteitscyclus 2014-02

Opmerking(en)


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP; uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones; uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies. Federale opdrachten en lokale ordehandhaving: deelname aan lokale ordediensten; deelname aan federale ordediensten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco; bewakingsopdrachten; bijstand verlenen bij overbrengingen; toezicht op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen verkeersongevallen; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrain; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …).

3.

Gewenst profiel Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart ; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur Bruno Delsaert Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE Mobiliteitscyclus 2014-02


1.



ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2105

INSPECTEUR LID INTERVENTIE DIENST/HONDENGELEIDER

JA

1

(3)

Opmerking(en)


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Functiebeschrijving Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP; uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones; uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies; de functie van hondengeleider zal naast het reguliere basispolitiewerk op regelmatige basis worden uitgevoerd, vooral in het kader van de handhaving van de openbare orde. Federale opdrachten en lokale ordehandhaving: deelname aan lokale ordediensten; deelname aan federale ordediensten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco; bewakingsopdrachten; bijstand verlenen bij overbrengingen; toezicht op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen verkeersongevallen; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; tijdelijk andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …).

3.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: beschikken over het brevet van hondengeleider of bereid zijn de opleiding te volgen; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekenden nachtprestaties uit te voeren; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur Bruno Delsaert Tf 02 25333 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding Mobiliteitscyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



te volgen en te slagen. 7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2107


NEEN

2

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.


-

3.

Algemene taakinhoud :  uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;  uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten;  ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie;  bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie;  knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren;  het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie;  het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud:  het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie;  onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie;  samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole;  vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie;  deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis:  grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz;  algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;  algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.);  algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg;  algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties;  algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk;  algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden:  vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen;  groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest;  autonoom en procesgericht functioneren;  schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;  je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude:  creatief, coachend, inspirerend en participatief;  doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering;  hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen;  discreet, integer, loyaal en objectief;  respect voor het beroepsgeheim;  zin voor verantwoordelijkheid;  dynamisch en stressbestendig;  voorbeeldfunctie. Mobiliteitscyclus 2014-02


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewone plaats van het werk : -

-

je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone; één vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86.via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

de selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) de leden zijn:  De korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;  coördinator politieoperaties, bijzitter;  teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter.

Kennistest: Later te bepalen door de zone.

PZ – 5413 : HALLE

NIHIL

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2903

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID TOOP ARRESTANTENBEHEER (TYPE 1)

NEEN

1

(5)

VOORRANG VOOR OUD-BRUSSELAARS

1.


2.


-

-

3.

-

-

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


6.

Kennis: - grondige kennis en inzicht in de werking van het gerechtshof; - grondige kennis en inzicht in de werking van het gevangeniswezen; - grondige kennis wetgeving en reglementering inzake het aftasten en boeien van personen; - grondige kennis van de procedures ter zake en deze nauwgezet opvolgen; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

Het doel van de dienst TOOP is het creëren van een operationele steuneenheid op zonaal niveau (naar analogie met het model van het federale CIK – interventiekorps dat de politiezones moet ondersteunen); functionele doelstelling 1: medewerker van het team overbrenging ondersteuning en protectie: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van de kerntaken TOOP bij alle taken in de politiepost justitiepaleis BRUGGE; - uitvoeren van andere taken dan diegene waarvoor zij in eerste orde worden belast; - uitvoeren van taken conform de omzendbrief MFO1 : het verzekeren van de openbare orde in hoven en rechtbanken, het overbrengen van gevangenen in geval van oproer en onlusten,…; - met prioriteit ingezet worden bij de bijzondere dienst van ‘weekendoverlast’ en andere bestuurlijke politie-acties of niet-beteugelde ordediensten; - operationele ondersteunende bijstand leveren bij het uitvoeren van specifieke opdrachten op korpsen districtsniveau (voorbeeld : alcoholactie, gerichte patrouilles bij diefstalplaag, bromfietscontrole,…); - indien men deel uitmaakt van hycap zal men met voorrang voor deze opdrchten worden aangeduid; functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast); bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,….

Gewenst profiel: -

4.

Ops-personeel – basiskader; voorrang voor oud-Brusselaars.

Lokale politie BRUGGE, Jobambassadeur: INP Raoul STRAGIER, (Tel: 050/44.89.87); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Ambt vacant.

8.


9.


De door de Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Johan BAERT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Leen GHEYLE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Dirk BOURGEOIS; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


Opmerking(en)

2905

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID INTERVENTIE

NEEN

1

(5)


1.


2.


-

-

3.

Functionele doelstelling 1: medewerker van de dienst: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen het permanentiesysteem; - de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk; - afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten; - opdrachten van openbare ordehandhaving; - gerechtelijke opdrachten; - districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken; - de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen; - samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,….

Gewenst profiel: -

-

4.

Ops-personeel – basiskader; voorrang voor oud-Brusselaars.

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; Mobiliteitcyclus 2014-02


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, INP Mattias HOORNAERT, (Tel: 050/47.28.51); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP John NEYT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Valerie HENNAERT; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Jan MAERTENS; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden. Kennistest: NIHIL.


2907

1.

Aantal vacatures


Opmerking(en)

JA

1

(5) EN (6)


Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en verbinden zich ertoe de specifieke opleiding te zullen volgen; voorrang voor oud-Brusselaars.


3.



2.


INSPECTEUR LID – OPERATOR CIC CGO/CGOO/ CIC WEST-VLAANDEREN

Het Communicatie en Informatie Centrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau; de calltaking 101 van de provincie gebeurt in het CIC; de dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie kan ook via het CIC gebeuren; het doel van dit aanbod is operatoren voor het CIC WEST-VLAANDEREN te rekruteren; de operatoren zullen zowel een calltaker-functie als een dispatcher-functie uitvoeren; de operatoren worden na selectie door het CIC WVL en de PZ BRUGGE onmiddellijk gedetacheerd naar het CIC.

Gewenst profiel: -

Professionele kennis is een pluspunt; territoriale ervaring; ervaring in een dispatching; kennis/vaardigheid informatica; een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten; kennis en inzicht van politiewerk; kennis van de provincie; een goede kennis van het Frans is nodig; een kennis van het Engels is een pluspunt; zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbestendig; opvoeding – beleefdheid – sociale vaardigheden – tact; spreektaal : duidelijkheid – juistheid; zin voor verantwoordelijkheid; beschikbaarheid – zin voor dienstverlening.

4.


5.


6.


CIC West-Vlaanderen, Zandstraat 148 te 8200 BRUGGE. CIC West-Vlaanderen, Zandstraat 148 te 8200 BRUGGE, (Tel: 050/84.05.06).



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.


9.

Selectie CIC West-Vlaanderen: - later te bepalen. Selectiecommissie PZ BRUGGE: - de Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; - een officier van een korps van de lokale politie: CP Franky LYCKE; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: HINP Caroline DAVELOOSE; - een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Philippe TANKREY; - de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: - De selectie voor deze functie gebeurt op het niveau van het CIC WVL door een interview waarbij gerichte vragen worden gesteld voor de uitvoering van deze functie; - deze vragen zijn gerelateerd aan de criteria voor deze functie; - de jury kent punten toe voor de gegeven antwoorden waarbij gequoteerd wordt op 100%; - volgende maatstaven worden toegepast: - minder dan 50 % ongeschikt; - meer dan 50% maar minder dan 70%: ongeschikt maar mogelijkheid tot deliberatie; - meer dan 70% geschikt; - na de selectie door het CIC WVL worden de geschikt verklaarde kandidaten onderworpen aan de selectiecommissie van de PZ BRUGGE.


2909 1.


Aantal vacatures


Opmerking(en)

JA

1

(5)



2.


INSPECTEUR VAN POLITIE WIJKINSPECTEUR

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen; voorrang voor oud-Brusselaars.


-

-

-

Functionele doelstelling 1: informatieve en sociale taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - doorverwijzen van burgers naar sociale instanties; - conflictoplossend optreden; - bemiddelend tussenkomen bij geschillen; - schakelfunctie tussen bewoners onderling, wijk en bestuur, wijk en politie; - aanwezig zijn in de wijk, zowel in ruimte als tijd zichtbaar; - aanwezig zijn op wijkgebeurtenissen, buurtvergaderingen, niet alleen tijdens kantooruren maar ook ’s avonds of tijdens weekends; - betrokken zijn in het wijkgebeuren; - adviserende functie (vb. inbraakpreventie); - slachtofferbejegening. Functionele doelstelling 2: bestuurlijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle bestuurlijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - meewerken aan wijkgerichte preventieprojecten die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijke leefkwaliteit in de verschillende wijken, met de politie als bevoorrechte partner in veiligheids- en leefbaarheidsknelpunten; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 3: gerechtelijke taken: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - uitvoeren van alle gerechtelijke taken overeenkomstig de specifieke onderrichtingen; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 4: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: heel uitzonderlijk worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Kennis: - grondige kennis en inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen, hij/zij kent de directie en secretariaten van de scholen, alsook de voorzitters van betrokken comités; - grondige kennis hebben en vertrouwdheid met de mensen en situaties in de wijk; - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis bezitten betreffende enige vergaderingstechnieken en in staat zijn om op gepaste wijze op bijeenkomsten in te spelen, om standpunten kenbaar te maken en te wijzen op wettelijkheden en opportuniteiten; - goede mensenkennis bezitten; - in staat zijn beperkte analyses van gevoerde onderzoeken te maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toe te lichten; - relevante kennis inzake ruimtelijke ordening om duidelijk advies te kunnen verstrekken; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - het ontwikkelen van een missie, visie en waarden voor de politieorganisatie; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid; - moet oversten kunnen adviseren op bijeenkomsten; - heeft een belangrijk inzicht in de sociale kaart en kan hierdoor zijn doorverwijsfunctie optimaal uitvoeren; - moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van schoolgaande jeugd, waarbij hij vooral naar de leerlingen van de lagere school toe, deze de lokale politie zouden ervaren via een mens met opdracht in uniform en niet via een verkeersovertreding of andere feiten; - moet sterk klantgericht werken, met een zin voor maat en doordacht en gematigd gebruik van de hem toevertrouwde macht; - moet zich dermate kunnen organiseren dat hij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - moet bekwaam zijn toestanden in te schatten en het gepast ogenblik te kiezen inzake contactname; - dient probleem- en fenomeengericht te kunnen werken; - dient zich op geregelde tijdstippen te vervolmaken inzake de vigerende wetgevingen: hij verbindt zich hiertoe bijscholing inzake wijkwerking en verwante onderwerpen nauwgezet te volgen en de eraan verbonden proeven met vrucht af te leggen; - hij moet in coöperatie met collega’s kunnen werken, alsook in complete zelfstandigheid; - solitair als hij werkt in zijn wijk, toch maakt hij deel uit van een geheel, waarin hij in symbiose dient te werken met de collega’s en samen met hen een positieve werksfeer dient te bevorderen; - hij dient in staat te zijn bekomen informatie naar waarde te schatten, in zijn info-garing is hij kritisch ingesteld; - hij dient begaan te zijn omtrent veiligheidshandhaving en dient hiervoor op eigen initiatief of in het kader van de nazorg, crimineel- of ordeverstorend gedrag ontraden door het aanraden van veiligheidsverbeteringen door technische voorzieningen (technopreventief). Attitudes: naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties o.a. patrouille, weekendoverlast. Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne slachtofferbejegening; - spotter bij voetbalwedstrijden; - beroepenvoorlichter; - schietmonitor; - cobra-team,….

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: Bea VAN NUFFEL, (Tel: 050/44.12.40); maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de personeelsadministratie te bezorgen op het adres Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd; tijdens het selectiegesprek wordt een rollenspel (tweegesprek) met de kandidaat gehouden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Jean-Paul CANNAERT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Mieke DEKETELAERE; een secretaris, zonder beraadslagende stem : INP Christopher VELASCO; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE

NIHIL

PZ – 5449 : OOSTENDE

NIHIL

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


2913

INTERVENTIE-INSPECTEUR

NEEN

4

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Algemeen: - voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. Specifiek: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies en het registreren in het informaticasysteem, met eventueel inbegrepen het opstellen van processen-verbaal volgens de opdrachten van de wachtofficier of zijn medewerker, of een andere functionele overste; - vervullen van taken en afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie die zijn opgedragen of voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen met de eventueel zich opdringende registraties in het informaticasysteem; - uitvoeren van andere taken van de basispolitiezorg die op elk ogenblik kunnen worden onderbroken voor een dringende interventie; - pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; - uitvoeren van ambtshalve of voorschreven controle-, toezichts- en bewakingsopdrachten; - uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang, met eventueel opstellen processen-verbaal; - ondersteunen van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - deelname aan de uitvoering van lokale of bovenlokale ordediensten; - het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie; - uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten; - bijkomend kan hij/zij ingeschakeld worden in de functie “onthaal”.

Gewenst profiel: -

Persoonlijkheidskenmerken: Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- eerlijkheid – integriteit; - discretie; - objectiviteit – onpartijdigheid – oordeel – open geest; - meningsvorming en –uiting – assertiviteit – karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat – doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer; - orde – methode – stiptheid – respect voor de termijnen; - loyaliteit – correcte uitvoering van de richtlijnen; - opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact; - voorkomen. Professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid; - synthesegeest. Prestaties: - verantwoordelijkheidszin; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; - energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst; - professioneel bewustzijn. Managementvaardigheden: - niet van toepassing. Potentieel: - wil tot verbeteren; - volharding; - bereidheid tot veranderen; - aanpassingsvermogen.

Gewone plaats van het werk: PZ BREDENE/DE HAAN, interventiedienst BREDENE of DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ -

BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): ADV Astrid CLAEYS, personeelsdienst; Annick CORSELLIS, personeelsdienst; Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


2915

HALFTIJDS GESPECIALISEERD MEDE- WERKER SLACHTOFFERBEJEGENING / JEUGD EN GEZIN EN HALFTIJDS INTERVENTIE-INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Gespecialiseerd medewerker slachtofferbejegening/jeugd en gezin: - algemeen: - voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps; - specifiek: - staat het hoofd van de dienst slachtofferbejegening / jeugd en gezin bij in de uitvoering van zijn taak; Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

wordt inzake slachtofferbejegening belast met: - nemen van herstelmaatregelen en het bieden van opvang, begeleiding en bijstand aan slachtoffers; - deelname aan de bovenlokaal georganiseerde permanentie op basis van een protocolovereenkomst; - wordt inzake jeugd en gezin belast met: - problemen aangaande het gedrag van minderjarigen; - de problematiek van de gezinsconflicten; - problematieken van sociale aard die bij de politie aangehaald worden, in functie van een probleemoplossing; - informeren van de gerechtelijke overheden binnen de context van gerechtelijke dossiers in samenwerking met of ter aanvulling van door andere politieambtenaren ingestelde onderzoeken; - opstellen van rapporten als antwoord op kantschriften van de kamer voor burgerlijke zaken van de jeugdrechtbank. - deelname aan het netwerk van audiovisuele verhoorders. Interventie-inspecteur: - algemeen: - voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. - specifiek: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies en het registreren in het informaticasysteem, met eventueel inbegrepen het opstellen van processen-verbaal volgens de opdrachten van de wachtofficier of zijn medewerker, of een andere functionele overste; - vervullen van taken en afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie die zijn opgedragen of voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen met de eventueel zich opdringende registraties in het informaticasysteem; - uitvoeren van andere taken van de basispolitiezorg die op elk ogenblik kunnen worden onderbroken voor een dringende interventie; - pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; - uitvoeren van ambtshalve of voorschreven controle-, toezichts- en bewakingsopdrachten; - uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang, met eventueel opstellen processen-verbaal; - ondersteunen van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - deelname aan de uitvoering van lokale of bovenlokale ordediensten; - het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie; - uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten; - bijkomend kan hij/zij ingeschakeld worden in de functie “onthaal”.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid – integriteit; - discretie; - objectiviteit – onpartijdigheid – oordeel – open geest; - meningsvorming en –uiting – assertiviteit – karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat – doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer; - orde – methode – stiptheid – respect voor de termijnen; - loyaliteit – correcte uitvoering van de richtlijnen; - opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact; - voorkomen. Professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid; - synthesegeest; - mondelinge manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid. Prestaties: - verantwoordelijkheidszin; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; - energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst; - professioneel bewustzijn; - autonomie. Managementvaardigheden: - niet van toepassing. Potentieel: - wil tot verbeteren; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

4.

In -

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



volharding; bereidheid tot veranderen; aanpassingsvermogen; vooruitgangspotentieel; mogelijkheid om meer complexe taken op zich te nemen. het bezit te zijn van één van volgende bachelor- of masterdiploma's: bachelor/Master in sociaal werk; bachelor in de maatschappelijke veiligheid; bachelor in de ortopedagogie; bachelor in de de politieke en sociale wetenschappen; bachelor in de toegepaste psychologie; bachelor/Master in de agogische wetenschappen; bachelor/Master in de criminologische wetenschappen; bachelor/Master in de psychologie; bachelor/Master in de sociologie; bachelor/Master in het sociaal werk; master in de sociale en culturele antropologie; master of criminologie; specifieke lerarenopleiding in de agogische wetenschappen; bachelor gezinswetenschappen; of vroeger behaalde graduaatsdiploma’s onder een andere benaming die door het Ministerie van Onderwijs gelijkgesteld worden met één van voornoemde diploma’s.

Gewone plaats van het werk: PZ BREDENE/DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE, interventiedienst BREDENE of DE HAAN.

5.


PZ BREDENE/DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE, (Tel: 059/33.33.16); Christel MEYERS – Coördinator Slachtofferbejegening/Jeugd & Gezin; Ron KEIRSEBILCK - Adviseur-Beheerder Politiezorg; Annick CORSELLIS of Sarah VERDONCKT – personeelsdienst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2917

INSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

1

(3)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van twee vacatures inspecteur ten behoeve van de wijkpolitie; binnen het domein van de wijkwerking fungeert de wijkinspecteur als aanspreekpunt voor de burgers van zijn/haar wijk, dit door ten alle tijde de zichtbare, contacteerbare en aanspreekbare politie te zijn; hiervoor verplaatst hij/zij zich het best regelmatig per fiets in de wijk en kan hij/zij geregeld voetpatrouilles houden; tevens kan de wijkinspecteur voor toezichtpatrouilles bij nacht en in het weekend worden ingezet; de wijkinspecteur draagt door regelend, bemiddelend en verbaliserend optreden bij aan de orde, rust en veiligheid in de gemeenschap; als wijkinspecteur heb je een belangrijke informatieve taak naar de bevolking enerzijds en naar de hiërarchie en openbare besturen anderzijds toe, dit ter verbetering van het algemeen welzijn; voormelde functie wordt uitgevoerd onder leiding en gezag van het diensthoofd wijkpolitie.

Gewenst profiel: -

Kennis: - goede kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - groot inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- wezenlijke kennis hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking; - inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s. Vaardigheden: - in team kunnen samenwerken, alsook in complete zelfstandigheid; - beschikken over communicatieve vaardigheden (zich vlot verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken, beschikken over enige vergadertechnieken); - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepast ogenblik kiezen inzake contactname; - zich dermate kunnen profileren en organiseren opdat hij/zij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - in staat zijn zich vertrouwd te maken met de bevolking en situaties binnen zijn/haar wijk; - beperkte analyses van gevoerde onderzoeken kunnen maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toelichten; - verworven informatie naar waarde kunnen schatten en kritisch ingesteld zijn betreffende de info-garing. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie, (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.

Gewone plaats van het werk: De laurea(a)t(en) zal/zullen ingezet worden in één van de contactteams binnen de zone.

5.


6.

HCP Paul MORTIER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/ 23.18.30, E-mail: [email protected]); CP Dirk MARTENS, Diensthoofd HRM, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/ 34.05.70, E-mail: [email protected]).

Vereiste bijzondere bekwaamheden : -

In het bezit zijn van een brevet wijkpolitie of in geval van ontstentenis van brevethouders, bereid zijn de functionele opleiding te volgen; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2919

INSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

4

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Patrouille-interventie: - betrokkenen maken deel uit van één van de interventieploegen; - zij worden belast met dringende en niet-dringende interventies, gerichte patrouilles, controles en gerechtelijke opdrachten; - zij worden ingezet voor lokale en federale openbare orde. Organisatorische plaats: - de inspecteur van politie behoort tot het operationeel kader, meer bepaald tot het basiskader zoals bedoeld in artikel 117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



niveaus; de operationeel medewerker van de dienst Interventie behoort tot het basiskader draagt de graad van inspecteur van politie. Functieomschrijving: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Interventie; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken uit onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de directeur bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. Algemene voorwaarden: - komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling. -

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis: - goede kennis van de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; - goede kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - goede kennis van alle aspecten van basispolitiezorg; - een goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een algemene kennis op niveau 2; - een doorgedreven kennis van alle technische systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is, (ICT e.a.); - hetgeen zich uit in een zeer vlot gebruik; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en gebruik van de sociale kaart; - een goede redactionele vaardigheid; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzen maken naargelang de omstandigheden waarin de het personeelslid verkeert; - kan conform werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen de eigen bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - de medewerker kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Samenwerking: - kan zelfstandig maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - de medewerker staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bijzondere vaardigheden: - is bereid knelpunten te signaleren bij de korpschef en deze daarin te adviseren.

4.


5.


Interventiedienst, PZ RIHO, Accent Business Park, Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE. Politiezone RIHO, directie HRM, CNT Stephan WARLOP, Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33, Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]). Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


CP Peter VANDORPE – diensthoofd interventie (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Martine DECOTTIGNIES); CP Patrick DE MEULEMEESTER – diensthoofd dispatching (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Jean-Marc LEFERE); HINP Joke VANMAELE – lid interventie (bij afwezigheid of ontstentenis:HINP Kristof NORMON); de secretaris – personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2921

INSPECTEUR – LOKALE RECHERCHE

JA

3

(5) EN (6)

1.


2.



-

-

3.

Opmerking(en)

Organisatorische plaats: - de inspecteur behoort tot het operationeel kader, meer bepaald tot het basiskader zoals bedoeld in artikel 117, eerste lid van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - de operationele medewerker behoort tot het basiskader en draagt de graad van inspecteur van politie. Functieomschrijving: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings (indien de medewerker de hoedanigheid van OGP bezit); - uitvoering van het takenpakket behorende bij de lokale recherche; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatste(n); - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de directeur bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin het personeelslid bereikbaar en terugroepbaar is. Algemene voorwaarden: - komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling.

Gewenst profiel: -

-

-

Supplementaire diplomavereisten: - in het bezit zijn van een bewijs dat de opleiding “functionele opleiding gerechtelijke politie voor het basis- midden- en officierenkader” of een andere dienstige opleiding met gunstig resultaat gevolgd werd of bereid zijn dit bewijs via opleiding te verwerven. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - beschikken over een uitstekende kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, en het strafprocesrecht); - een goede kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - projectmatig kunnen werken; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Competentieprofiel: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

4.

de inspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-medewerkerr’ zoals bepaald in het geldende evaluatiereglement. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande onderrichtingen. Samenwerking: - kan zelfstandig, maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - het personeelslid staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bijzondere vaardigheden: - is bereid knelpunten te signaleren bij de hiërarchische overste en deze daarin te adviseren.

Gewone plaats van het werk: Lokale recherche Politiezone RIHO - Accent Business Park - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone RIHO – directie HRM – CNT Stephan WARLOP - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33, Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

De voorzitter: CP Lieven VANDENBERGHE – diensthoofd lokale recherche (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Peter VANDORPE); bijzitters: - CP Jean-Marc LEFERE – diensthoofd IKZ/Intern Toezicht (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Martine DECOTTIGNIES); - HINP Chris VANHAVERBEKE – lid lokale recherche (bij afwezigheid of ontstentenis: HINP Christopge DEKENS); een secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef.

Kennistest: -

Er zal een schriftelijke kennistest worden afgenomen voorafgaand aan het selectiegesprek; puntenverdeling: - schriftelijke proef (duur: 4 uren): 40 punten; - selectiegesprek (duur: 45 minuten): 60 punten.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2923


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen en zal in principe gebaseerd zijn op een 8-uren permanentiesysteem volgens het schema 0600-1400, 1400-2200 en 2200-0600 uur; - op week- en weekendavonden en –nachten wordt voorzien in een tweede, bijkomende bijstands- en interventieploeg volgens het schema 1900-0300 (weeknachten) en 2100-0500 (weekendnachten); - bereid zijn en medisch in staat zijn om deel te nemen aan de gelegenheidsbeurtrol als lid van de marseenheden. 3.

Gewenst profiel: -

Supplementaire diplomavereisten: geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyauteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder: - assertiviteit; - conflicthantering; - goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team; - is in staat medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij staat open voor andere ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. -

-

-

-

-

4.


5.


PZ MIDOW, interventiedienst, Wielsbekestraat 23 te 8780 OOSTROZEBEKE. CP Albert KNOCKAERT, Wielsbekestraat 23 te 8780 OOSTROZEBEKE, (Tel: 056/67.19.40). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De verantwoordelijke kwaliteitszorg als voorzitter; de officier van het lokale korps verantwoordelijk voor de functionaliteit ‘interventie’; een personeelslid van het operationeel kader van het lokale korps dat tenminste bekleed is met de graad van inspecteur en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven functie van inspecteur van een interventiedienst vereist zijn; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2925

INSPECTEUR CALLTAKER CIC WEST-VLAANDEREN

JA

1

(5) EN (6)

1.


Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; Mobiliteitcyclus 2014-02

Opmerking(en)


2.

-

niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Het Communicatie en Informatiecentrum (CIC) is een dienst van de politie op provinciaal niveau. De 101 van de provincie komt in het CIC binnen. De dispatching van alle geïnteresseerde diensten van de hele provincie gebeurt ook via het CIC. Het doel van dit aanbod tot mobiliteit is de operatoren van dit CIC te rekruteren; als operator binnen het CIC West-Vlaanderen in een eerste fase zowel een calltaker functie als een dispatcherfunctie uitvoeren. Kan aan verschillende werkgroepen deelnemen om de functionering van het CIC te verbeteren; lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen en zal in principe gebaseerd zijn op een 12-uren permanentiesysteem.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

4.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Professionele kennis: - is een pluspunt (territoriale ervaring en/of ervaring in een dispatching). Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten; - kennis/vaardigheden informatica; - kennis en inzicht van politiewerk; - kennis van de Provincie; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; - een goedoe kennis van het frans is nodig; - een kennis van het engels is een pluspunt. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyauteit; - flexibiliteit, stressbestendigheid, zelfbeheersing en koelbloedigheid; - zin voor verantwoordelijkheid; - beschikbaarheid. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder: - assertiviteit; - conflicthantering; - goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team; - is in staat medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor andere ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: CIC WEST-VLAANDEREN, Zandstraat 148 te 8200 BRUGGE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

CIC WEST-VLAANDEREN, (Tel: 050/32.84.05). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen. -

De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview en een kennistest waarbij gerichte vragen worden gesteld voor de uitvoering van deze functie. Deze vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury kent punten toe op 10; voor het interview en de kennistest worden de volgende maatstaven vastgesteld: - minder dan 50 %: ongeschikt; - tussen 50 % en 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie mits motivering door de jury; - 70 % of meer: geschikt.

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE ReeksNr



Aantal vacatures


2927

DIRECTIE LOKALE RECHERCHE – INSPECTEUR

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: De inspecteur lokale recherche: - werkt mee aan de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - voert het takenpakket uit behorende bij de directie Lokale Recherche; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. Dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin hij bereikbaar en terugroepbaar is.

3.

Gewenst profiel: -

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - de inspecteur lokale recherche heeft een fysieke conditie die beantwoordt aan de vereisten van de functie. Graadvereiste: - hij heeft de graad van inspecteur van politie en legt aan zijn hiërarchisch overste (de teamchef) verantwoording af. Functionele kennis en vaardigheden: - de inspecteur lokale recherche: - is in het bezit van een bewijs dat de opleiding 'Algemene Recherche' of een andere dienstige opleiding met gunstig resultaat gevolgd werd of is bereid dit bewijs via een opleiding te verwerven; - heeft een minimale ervaring van drie jaar dienst als inspecteur van politie, lid van een permanentie, waarbij interventieafhandeling in het takenpakket voorkomt; - bezit een uitstekende kennis van de rechtswetenschappen (met de nadruk op het algemeen en bijzonder strafrecht en het strafprocesrecht); - heeft kennis en ervaring in het aanwenden van politie-, en verhoortechnieken; - beschikt over een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - kan ervaring en kennis overdragen op derden; - kan projectmatig werken waarbij hij gebruikt maakt van de informaticasystemen eigen aan de dienst. Persoonlijkheids- en gedragskenmerken: - de inspecteur lokale recherche: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - de inspecteur lokale recherche kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Samenwerken: - de inspecteur lokale recherche: - werkt zoals hierboven beschreven zelfstandig maar kan evengoed in teamverband werken en functioneren; Mobiliteitcyclus 2014-02


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - is bereid een collega te raadplegen en staat open voor andermans ideeën. Spreken en schrijven: - de inspecteur lokale recherche: - beschikt over een goede verbale en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

4.


5.


Politiecommissariaat BEVERLAAI, Beverlaai 3 te 8500 KORTRIJK. PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Rudi LIBEER, (Tel: 056/ 23.97.20) of HINP Dirk BIESBROUCK (Tel: 056/23.96.65) of E-mail: [email protected]. 6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

CP Guy VINCKE, stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; CP Rudi LIBEER, directeur lokale recherche, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; HINP Dirk BIESBROUCK, teamchef lokale recherche, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; ADV Annelies VERPLAETSE, secretaris van de politiezone en van de selectiecommissie, Lokale politie KORTRIJK-KUURNELENDELEDE of haar vervanger.

Kennistest: -

De selectie voor deze vacature gebeurt via een interview waarbij gerichte vragen worden gesteld voor de uitvoering van deze functie; Er wordt een persoonlijkheidstest afgenomen.

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


2929

INSPECTEUR LID INTERVENTIE/ HONDENGELEIDER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



Lid van het basiskader van de dienst interventie; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie; werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; uitvoeren taken van verkeerstoezicht; inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op naleving politiereglementen; hulpverlening aan mensen in nood; uitvoeren van operationele taken waarbij de inzet van een politiehond een meerwaarde levert; in staat zijn om met de hond op zelfstandige basis (solo-surveillance) patrouilleopdrachten uit te voeren; pro-actieve en preventieve opdrachten uitvoeren om zo het aanwezigheidsbeleid in het straatbeeld me gestalte te geven (zichtbaar, aanspreekbaar, contacteerbaar, aanwezigheid); Mobiliteitcyclus 2014-02


3.


bijstandsopdrachten uitvoeren in functie van de dringende interventieafhandeling; in staat zijn om met de hond deel te nemen aan opdrachten van beteugelende ordehandhaving; actief deelnemen aan de voorziene trainingen met de hond zoals de wet en de dienst voorschrijven.

Gewenst profiel: -

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Basisprofiel: - kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies; - kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in ISLP omgeving; - beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; - kennis wetgeving en reglementering, werken aan eigen vervolmaking; - zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mensen resultaatsgericht kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiente wijze kunnen gebruiken; - bereid zijn in permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren; - bereid zijn tot flexibiliteit; - nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, correcte professionele houding hebben; - goede luisterbereidheid hebben en beschikken over vermogen correct door te verwijzen; - loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn. Specifiek profiel: - houder zijn van het brevet “patrouillehondengeleider” of slagen in de eerstvolgende opleiding; - een permanente interesse en motivatie om een politiehond op te voeden, te vormen en te onderhouden.


Lokale Politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveau’s.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Mevr. BOEY Nathalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.





Aantal vacatures


2931

INSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de dienst interventie; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie; werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; uitvoeren taken van verkeerstoezicht; inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op naleving politiereglementen; hulpverlening aan mensen in nood.

Gewenst profiel: -

Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies; kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering, werken in ISLP omgeving; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis wetgeving en reglementering, werken aan eigen vervolmaking; zowel zelfstandig als in team kunnen werken, mensen resultaatsgericht kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiente wijze kunnen gebruiken; bereid zijn in permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren; bereid zijn tot flexibiliteit; nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn, correcte professionele houding hebben; Mobiliteitcyclus 2014-02


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



goede luisterbereidheid hebben en beschikken over vermogen correct door te verwijzen; loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn.


Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveau’s.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).

9.

Voorzitter: - CP VAN MASSENHOVE J., Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger; leden: - HINP UMANS R., Adj. Dir. Interventie PZ WESTKUST of vervanger; - HINP VANSLEMBROUCK R., WO Interventie PZ WESTKUST of vervanger; secretaris: - BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2933

INSPECTEUR RECHERCHEUR

JA

3

(5)

1.


2.

Lid van het basiskader van de recherchedienst; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; werken, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; bereid zijn te werken in een regime van bereikbaarheid en terugroepbaar; verantwoording afleggen aan de hiërarchische overste; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; uitvoeren van de tweedelijnspolitie door middel van opsporings- en gerechtelijke onderzoeken; beschikken over een voldoende vaktechnische kennis en politietechnieken; handhaven van de openbare orde en veiligheid en het uitoefenen van een signaalfunctie inzake openbare gezondheid; gericht toezicht houden bij bepaalde gebeurtenissen die een gevaar dreigen te vormen voor de openbare orde; onderhouden van relaties met overige gerechtelijke diensten, parket en de federale politie; het verzekeren van ondersteuning aan de overige korpsafdelingen, inzonderheid wijken interventiepolitie.

Gewenst profiel: -

4.



3.

Opmerking(en)

Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies; kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering; werken inISLP omgeving; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis wetgeving en reglementering waarmee men in de functie te maken kan krijgen; goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid algemeen en bijzonder strafrecht en strafprocesrecht); kennis en ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; beschikken over analytisch denkvermogen en beschikken over goede onderhandelingstechnieken; ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; loyaal, discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; tactvol en klantvriendelijk; beschikken over goede organisatiemethodes; openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; bereid zijn tot flexibiliteit en bereid zijn tot het volgen van interne/externe vormingssessies.


Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP: 6752 – DSP – EXTERNE DIENSTEN - OCAD ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2701

INSPECTEUR DOSSIERBEHEERDER 204.240.200 BEDIENINGSNUMMER: 90144

NEEN

1

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGEN EN CALOG NIVEAU C

1.


2.



-

3.

Het Coördinatieorgaan voor de dreigingsanalyse (OCAD) is een orgaan, dat opgericht wordt in uitvoering van de Wet van 10 juli 2006; de werkorganisatie bij OCAD is derwijze, dat er naast een steundepartement bij de directie, 3 operationele departementen zijn; hij werkt als dossierbeheerder binnen het departement operationeel dossier- en documentatiebeheer; hij wordt in zijn documentaire taken bijgestaan door één of meerdere documentalisten; op interdepartementaal niveau werkt hij voornamelijk binnen één of meerdere ‘teams’ die zijn ingedeeld op geografische en/of thematische basis, samen met de experten en de analisten, en eventuele andere dossierbeheerders; wat de inzameling, de ordening en het actualiseren van de gegevens in het informatie(beheers)systeem van het OCAD (cf. de basistaken hieronder) betreft, neemt hij alle nodige maatregelen om relevante gegevens te bekomen voor de opdrachten van het OCAD; essentiële basistaken: - de dossierbeheerder behandelt eerst en vooral de operationele dossiers en documenten in het kader van zijn specifieke functie en bevoegdheidsdomeinen; - dit doet hij in samenwerking met zijn andere collega’s dossierbeheerders, alsook met de collega’s van de twee andere operationele departementen waaraan hij met zijn expertise ondersteuning biedt (experten en analisten); - staat, binnen één of meerdere teams, en met behulp van één of meerdere documentalisten, in voor de inzameling, de ordening, de inbreng en het actualiseren van de gegevens in het informatie(beheers)systeem van het OCAD; - in deze context neemt hij zelf rechtstreeks deel aan het inbrengen van de gegevens; - bovendien wijst hij de documentalisten duidelijk aan welke concrete gegevens dienen te worden ingevoerd; - deze concrete aanwijzingen worden verschaft op grond van de rechtstreekse of de in team (of zelfs tussen de teams onderling) besproken aanvragen met de experten, de analisten of andere betrokken dossierbeheerder; - wat de gegevensinzameling betreft, werkt hij voornamelijk met informatieverzoeken in overleg met de in deze materie betrokken experten en analisten; - tijdens zijn dagpermanentie of tijdens zijn dagelijkse prestaties als dossierbeheerder neemt hij deel aan de verwerking van de operationele correspondentie IN – OUT, met inbegrip van de gegevens uit open bronnen; - dit gebeurt door het voeden en exploiteren van het informatie(beheers)systeem van het OCAD, met name de gegevensbank en bepaalde werkbestanden; - hij neemt deel aan de dagpermanentiebeurtrol en is «bereikbaar en terugroepbaar», ter ondersteuning van de expert die met permanentie is; meer specifieke of gespecialiseerde taken: - door omstandigheden en in noodgevallen kan hij ertoe gebracht worden dossiers of documenten te behandelen die in principe niet vallen onder zijn geografische of thematische belangengebieden of verantwoordelijkheden; - hij verzamelt en verwerkt ook bepaalde zeer specifieke gegevens die overeenstemmen met zijn specifiek domein, met het oog op de permanente verbetering van de kwaliteit en van de relevantie van de analyses en de studies binnen het OCAD en van de gegevens in of bestemd voor de gegevensbank of de werkbestanden van het OCAD; - hij dient bovendien zijn vaardigheden te ontwikkelen en zijn kennis permanent bij te schaven; - hiervoor houdt hij zijn kennis of expertise op een goed niveau door deel te nemen aan vergaderingen, conferenties of specifieke of thematische opleidingen, zowel op nationaal als internationaal niveau; - hij is dus verantwoordelijk voor het beheer van de specifieke materie waarvoor hij eventueel werd aangeworven of waarvoor hij beschikt over specifieke competenties.

Gewenst profiel: -

Bekwaamheden: Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

4.

zin hebben voor orde en initiatief; zelfstandig kunnen werken en zijn werk autonoom, efficiënt en doeltreffend kunnen organiseren; kunnen vernieuwen en proactief kunnen zijn in de opstelling van zijn werk; over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikken; vaardigheden op het vlak van analyse en synthese; vaardigheden om open bronnen te verwerken; moet vooral in teamverband kunnen werken en een dergelijk team kunnen stimuleren; open bronnen kunnen raadplegen, opzoeken en exploiteren, voornamelijk binnen zijn geografische en/of thematische bevoegdheidsdomeinen. Houding: - discreet in alle omstandigheden; - dynamisch en creatief; - punctueel, nauwkeurig en ordelijk werken; - een analytische geest en positieve kritiek aan de dag leggen; - zich integer gedragen, respect hebben voor anderen, zonder voortrekkerij of discriminatie; - loyaal en onpartijdig zijn; - getuigt van intellectuele eerlijkheid en van openhartigheid tegenover zijn hiërarchie; - stressbestendig zijn; - permanent interesse tonen voor de fenomenen terrorisme, extremisme en radicalisme, en voor de wereldactualiteit; - beschikbaar / bereid zijn om sporadisch tijdens het weekend en ‘s nachts dienstprestaties te leveren; - beschikbaar / bereid zijn om sporadische estafettediensten uit te voeren, bovenop de diensten in het kader van zijn prestaties als « bereikbaar en terugroepbaar» personeelslid, ter ondersteuning van de expert met permanentie; - bereid zijn deel te nemen aan gerichte missies van korte duur in het buitenland. Kennis: - goede kennis van de organisatie, de structuren en de competenties van het OCAD, in het bijzonder van zijn missie, visie en waarden, alsook van de verschillende ondersteunende diensten, van buitenlandse gelijksoortige diensten, van de nationale, Europese en internationale instellingen; - wettelijke kennis van de tweede landstaal; - kennis van andere talen is een pluspunt; - bezit of is bezig de elementaire kennis op te doen van het gebruik van een PC en van MS Office Suite (Word, Outlook, en eventueel Excel, Powerpoint en Access); - ontwikkelt en behoudt voortdurend een zeer goede kennis van het informatiebeheerssysteem (gegevensbank en werkbestanden) van het OCAD, en in het bijzonder van (New) Proteus. Specifieke eisen: - Belg zijn en van de burgerlijke en politieke rechten genieten; - in het bezit zijn van een rijbewijs klasse B; - bereid zijn om zijn opleiding voortdurend te vervolmaken in de domeinen die nodig zijn voor de goede uitvoering van zijn functies, hij bezit of vergaart namelijk een goede kennis van de verschillende geïnformatiseerde politie-applicaties, meer bepaald van de ANG en al wat hiermee gepaard gaat; - is gedurende de hele periode van zijn tewerkstelling bij het OCAD in het bezit van een veiligheidscertificaat « zeer geheim » en is bereid indien nodig opnieuw een veiligheidsonderzoek te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting voor de bediening.

Gewone plaats van het werk: OCAD, Wetstraat 22 te 1000 BRUSSEL.

5.


6.


Jean-Marie BORREMANS, Departementshoofd, (Tel: 02/238.56.30, [email protected]). 7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL Mobiliteitcyclus 2014-02


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Basiskader : mobiliteit

Recommend Documents