Basiskader : mobiliteit

Basiskader

Basiskader : mobiliteit 2015-04

Antwerpen erratum 16-10-2015 Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum 16-10-2015 Vlaams Brabant erratum 16-10-2015 West-Vlaanderen erratum 16-10-2015

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-4err/web/basiskader.htm[15-10-2015 13:53:48]

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

2801

RECHERCHEUR ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INP)

JA

2

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het recherchebrevet behalen.

Functiebeschrijving: -

3.

Opmerking(en)

Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijk opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de hoofdonderzoeker met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als hoofdonderzoeker voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de gerechtelijke afhandeling; - algemene kennis van de operationele werking van de politie; - algemene kennis van de politietoepassingen; - algemene kennis van de deontologische code; functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - algemene kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - algemene kennis van het Nederlands; kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen. Een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren. Alle nuttige Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



informatie inwinnen; problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg 127- 131 of Everaertstraat 105. CP Dirk VAN PUYVELDE, (Tel: 03/292.87.14). 6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.




Aantal vacatures


2803

MEDEWERKER GERECHTELIJKE AFHANDELING (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. -

3.

Redactionele afhandeling van de aan de gerechtelijke afhandeling toegewezen gerechtelijke dossiers, alsook instaan voor het hiermee gepaard gaande dringende, verdere onderzoek binnen het deelproces noodhulp, met het oog op het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - administratieve verwerking van alle dossiers afkomstig uit de (verkeers) interventie met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 2: - uitvoeren van dringende verdere onderzoeksdaden van dossiers afkomstig uit de (verkeers)interventie of de wijken regiokantoren, met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 3: - opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende stukken en aanhorigheden aan de bevoegde diensten met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 4: - aansturen en opvolgen van de overbrenging van aangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het naleven van wettelijke en organisatorische verplichtingen; - kerntaak 5: - verantwoordelijk voor het verzenden van de dringende processen-verbaal naar het parket met oog op het garanderen van een efficiënte en correcte taakopvolging; - kerntaak 6: - eerste kwaliteitscontrole van de door de (verkeers)interventie aangeleverde vaststellingen met oog op volledige en kwalitatieve gerechtelijke afhandeling.

Gewenst profiel: -

Brevet van inspecteur van politie (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - geen; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.


Noorderlaan 500. CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/338.57.01).

9.






Aantal vacatures


2805

MEDEWERKER MOBIELE EENHEID (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Uitvoeren van operationele taken van een politiemedewerker met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan lokale en bovenlokale ordediensten, evenementen en acties op afdelings-, korps- of federaal niveau met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 2: - verlenen van bijstand aan andere eenheden en diensten met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kerntaak 3: - deelnemen aan de uitvoering van opdrachten van de dienst gerechtshof en overbrengingen en aan de bewaking amigo en uitvoeren van de repapatrouille met oog op het optimaal ondersteunen van deze diensten; kerntaak 4: - participeren in een beurtrol bij gerechtelijke afhandeling met oog op een kwaliteitsvolle wisselwerking; kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare patrouilles houden, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid en het verhogen van de aanspreekbaarheid.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


Noorderlaan 500. CP Tomas WELSLAU, (Tel: 03/338.43.60). 6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.



PZ – 5345 : ANTWERPEN

Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2807

MEDEWERKER VERKEERSTOEZICHT (INP)

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders “verkeerspolitie” die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet “verkeerspolitie” behalen.


3.

Opmerking(en)

Meewerken aan de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan en in het bijzonder aan gespecialiseerde verkeerstoezichtprojecten met oog op het bereiken van de goede werking van de dienst; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van de verschillende gespecialiseerde verkeerstoezichtsprojecten met oog op het realiseren van de doelstellingen van het basisplan verkeersveiligheid; - kerntaak 2: - verkeerstoezicht onder de vorm van verkeersregeling op belangrijke kruispunten en bewaking van belangrijke verkeersassen met oog op het bevorderen van de verkeersdoorstroming; - kerntaak 3: - algemeen verkeerstoezicht met bijzondere aandacht voor hinderlijke en gevaarlijke verkeersovertredingen met oog op het verhogen van de verkeersveiligheid voor alle vervoersmodi; - kerntaak 4: - patrouille-activiteiten gericht op een zichtbare aanwezigheid in het straatbeeld met oog op een verhoogde aandacht voor de (verkeers)veiligheidsproblematiek in het algemeen; - kerntaak 5: - uitvoeren van escortes en begeleidingen met oog op een vlot en veilig verloop ervan; - kerntaak 6: - bijstand verlenen bij dringende opsporingsintiatieven en verlenen van hulp en bijstand bij noodhulpincidenten met oog op vatten van daders/verdachten en herstel van de openbare orde; - kerntaak 7: - signaalfunctie in verband met verkeersproblematieken met oog op remediëren en bijsturen ter verbetering van de verkeersveiligheid.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie (vereist); brevet gespecialiseerde opleiding verkeerspolitie (behalen); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de verkeerswetgeving; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kiezen afhankelijk van de context van functioneren. 4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Kievitplein 20. CP Joeri PEETERMANS, (Tel: 03/338.12.70). Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

9.

Een officier als voorzitter; een officier; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.





Aantal vacatures


2809

MEDEWERKER VERKEERSONDERSTEUNINGSTEAM (INP)

NEEN

2

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Uitvoeren van verkeerstaken met oog een goede ondersteuning van de wijkwerking op het vlak van de verkeersproblematiek binnen de regio; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitoefenen van patrouilles met oog op een vlotte en veilige verkeersomgeving binnen de regio; - kerntaak 2: - meewerken aan een actief verbaliseringsbeleid inzake verkeersinbreuken en overlastbestrijding met oog op het terugdringen van deze fenomenen; - kerntaak 3: - zelfstandig de afhandeling van verkeersdossiers opvolgen met oog op een correcte verwerking van verkeersinbreuken; - kerntaak 4: - verkeersregeling uitoefenen met oog op het veilig coördineren van verkeerssituaties; - kerntaak 5: - coachen van de agenten met oog op het bieden van de nodige ondersteuning.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het verkeersveiligheidsplan; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Quinten Matsijslei 50. CP Kenneth BROECKX, (Tel: 03/206.80.13).

9.






Aantal vacatures


2811

MEDEWERKER ONTHAAL (INP)

NEEN

2

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Instaan voor een correct en efficiënt onthaal, zowel fysiek als telefonisch, alsook afhandelen van beperkte procedures met oog op het bereiken van een professionele en klantvriendelijke service; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zelfstandig opstarten en afhandelen van dossiers met oog op een correcte ondersteuning en een vlot verloop van het onthaal; - kerntaak 2: - uitvoeren van onthaaltaken, zowel front- als backoffice, volgens de principes van de blauwe gids met oog op een correcte afhandeling van beperkte procedures; - kerntaak 3: - signaleren van wijkgebonden problemen via melding aan het wijkinformatiekruispunt met oog op het verminderen van het aantal klachten en aangiften hieromtrent; - kerntaak 4: - op een klantvriendelijke wijze ontvangen van klanten, hen correct intern en extern doorverwijzen met oog op een gerichte aanpak van het probleem en een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 5: - bedienen van de telefooncentrale en beheren van faxberichten met oog op het bieden van ondersteuning aan de directie; - kerntaak 6: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 7: - instaan voor de camerabewaking en beheren van tijdelijke toegangsbadges met oog op de garantie van correcte toegangscontrole. Mobiliteitcyclus 2015-04


3.

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN; specifieke kennis en vaardigheden: - geen; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: -

5.

1 plaats Regio Centrum, Quinten Matsijslei 50; 1 plaats Regio City, Handelstraat 110.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

CP Kenneth BROECKX (Regio Centrum), (Tel: 03/206.80.13); CP Kris COLLAERT (Regio City), (Tel: 03/338.69.31).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.



Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)






Aantal vacatures


2813

MEDEWERKER BIJZONDER BIJSTANDSTEAM (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Ops-personeel – basiskader.


Opmerking(en)


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Uitvoeren van operationele politietaken met verhoogd risico (gebruik van (vuurwapen)geweld), met oog op het ondersteunen van interne en externe partners/diensten en het beperken van de risico's op het terrein; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - blijven voldoen aan de hoge fysieke normen en vereiste vaardigheden inzake bijzondere bewapening gesteld aan het bijzonder bijstandsteam met oog op een veilig optreden tijdens tactische tussenkomsten; - kerntaak 2: - deelnemen aan het terugroepbaar noodteam met oog op het optimaal bijdragen tot het volbrengen van de opdrachten; - kerntaak 3: - uitvoeren van versterkte huiszoekingen met oog op het verhogen van de beveiliging van het te doorzoeken pand voor andere betrokken diensten; - kerntaak 4: - aanhouden van (vuur)(wapen)gevaarlijke personen met oog op het waarborgen van de openbare veiligheid en/of observeren en schaduwen van deze personen met oog op het arrestatie of het inwinnen van nuttige informatie; - kerntaak 5: - beveiligen van personen, goederen of doelwitten waartegen een concrete bedreiging is geuit met oog op het beperken van de veiligheidsrisico’s en het uitvoeren van escortes van personen of goederen met oog op het veilig laten verlopen van het transport; - kerntaak 6: - uitvoeren van operaties met bijzondere technieken en met bijzondere bewapening met oog op het herstellen van de openbare orde en veiligheid; - kerntaak 7: - uitvoeren van gespecialiseerde tussenkomsten in gevangenissen en dierentuin met oog op het herstellen van de openbare orde; - kerntaak 8: - deelnemen aan reddingsoperaties van personen met oog op het bijdragen tot de veiligheid van de slachtoffers; - kerntaak 9: - deelnemen aan trainingen AE en ordediensten AE met verhoogd risico.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie; brevet interne opleiding bijzonder bijstandsteam (behalen) of opleiding CGSU; ervaring in operationele politiewerking; voldoen aan het vereiste medische en fysiek profiel voor de functie van medewerker bijzonder bijstandsteam; kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van materialen en bewapening van een gespecialiseerd interventieteam; - algemene kennis en vaardigheden m.b.t. tactische en technische taken van een gespecialiseerd arrestatie- en interventieteam; - algemene kennis van de BOM-wetgeving; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500.

5.


CP David SANNEN, (Tel: 03/338.43.64); er wordt een infosessie georganiseerd op 6 oktober 2015 om 20:00u in de aula van de Luchtbalsite Noorderlaan in Blok B (Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


Kennistest: -

De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Deze test maakt onderdeel uit van de selectieprocedure en dien je binnen de vooropgestelde timing af te leggen om te kunnen deelnemen aan de verdere screening; vooraleer definitief mobiliteit te maken, dient de kandidaat te slagen in de opleiding (duurtijd: 4 maanden). Tijdens deze opleiding wordt betrokkene gedetacheerd bij PZ ANTWERPEN, en wanneer mogelijk tot einde mobiliteitsprocedure. Nadien volgt er nog een stageperiode




Aantal vacatures


2815

MEDEWERKER COMMANDO/DISPATCHING/ CAMERATOEZICHT (INP)

JA

3

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


Dispatchen van opdrachten en actief beheren/opvolgen van interventieploegen, ondersteunen en faciliteren van de dispatch als telefoonoperator, toezicht houden op een selectie van camerabeeldmateriaal en leveren van commando's voor korpsacties en ordediensten met oog op een correcte en tijdige uitvoering van de opdrachten; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - dispatchen van prioritaire opdrachten en coördineren van de inzet van interventieploegen met oog op een correcte en tijdige behandeling van een interventie; - kerntaak 2: - kwalitatief controleren van de meegeleverde informatie van de CAD-fiche, actief inwinnen van bijkomende informatie met oog op een adequate inzet en het bewaken van de veiligheid bij het optreden van de interventieploegen; - kerntaak 3: - opvolgen van de beschikbare ploegen via radiofoon en CAD, actief opvolgen en registreren van de ploegenactiviteit, opvolgen van statusupdates en aanvullen/corrigeren van fiches met status en vaststellingen van de patrouille met oog op het behouden van het overzicht van de activiteiten op het terrein; - kerntaak 4: - actief luisteren bij oproepen en gericht concretiseren van oproepen door verdere bevraging met oog op een correcte inschatting van de noodzaak van een interventie; - kerntaak 5: - verzenden van alle relevante gegevens voor de interventieploegen met oog op een kwaliteitsvolle interventietussenkomst; - kerntaak 6: - verwittigen van hulp- of ondersteunende diensten, input geven aan de feedbacklus naar CIC(ANT) en meesturen van relevante gegevens, tijdstip en CAD-referentie aan de interventieploegen met oog op het een vlot verloop en een goede afhandeling van de interventie; - kerntaak 7: - proactief en reactief opsporen van verdachte situaties/gedrag/personen aan de hand van gerichte cameraselectie, stuurborden, briefings, actieve manipulatie van live camerabeelden, visueel en informatief ondersteunen van Mobiliteitcyclus 2015-04


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

hulpoproepen en systematisch registreren van criminaliteit- en overlastfeiten met oog op het vergroten van de pakkans op korte termijn en het reduceren van criminaliteit of overlast; kerntaak 8: - visueel ondersteunen van 101 oproepen in real time en verstrekken van extra informatie aan de interventieploegen met oog het verzamelen van bijkomende informatie in het kader van gepleegde misdrijven; kerntaak 9: - ondersteunen bij en opvolgen van wijkgebonden problemen met oog op een adequate aanpak ervan op het terrein; kerntaak 10: - aanleveren van de verschillende commando's omtrent de ordediensten en korpsacties met oog op het garanderen van een vlotte en kwalitatieve interventie; kerntaak 11: - fungeren als assistent van de commando- en terreinofficier met oog op het verzekeren van een vlotte afhandeling van de interventie.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie (vereist); brevet camera (te behalen); brevet co-dispatcher (telefooncentrale) (te behalen); brevet dispatcher (CAD, DWS) (te behalen); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis CAD; - algemene kennis van databanken; - algemene kennis van de camerawetgeving; - algemene kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - algemene kennis van de wet op privacy; - algemene kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - algemene kennis van het ASTRID-netwerk; - algemene kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis; - algemene kennis van telefooncentrale; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


Oudaan 5. CP Freddy ROTTIERS, (Tel: 03/338.56.00). 6.






(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


2817

MEDEWERKER DIAMANT-ISRA (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – basiskader.

2.


3.

Visueel en fysiek controleren van de diamant en ISRA-zones, dit zowel preventief als repressief alsook door actieve inzameling van informatie met oog op het bereiken van een maximale beveiliging en bewaking van de diamant en ISRAzones, alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - correct uitvoeren van de beveiliging van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone volgens de voorziene schema’s en punctuele opdrachten met oog op het garanderen van een optimale veiligheid van de bedreigde instellingen in de ISRA-zone en van de diamant zone; - kerntaak 2: - monitoren van de camerabeelden in en om de diamant en ISRA-zones met oog op het treffen van gepaste maatregelen indien nodig, alsook het actief aansturen van de ploegen bij onregelmatigheden of verdachte handelingen; - kerntaak 3: - actief controleren van verdachte personen, voorwerpen en voertuigen in de diamant en ISRA-zones met oog op het beperken van risico's; - kerntaak 4: - deelnemen aan de ordediensten en de controleacties die door het team uitgevoerd worden met oog op het goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - opvolgen van alarmmeldingen in de diamant zone en bedreigde instellingen in de ISRA-zone alsook de eerste tussenkomst voorzien bij calamiteiten met oog op het snel en adequaat reageren bij veiligheidsrisico's; - kerntaak 6: - actief en gericht inzamelen van informatie en deze delen met de aangewezen interne en externe partners met oog op het nemen van de juiste acties die de veiligheid ten goede komen; - kerntaak 7: - toezicht en controle uitoefenen voor laad- en loszones in de diamant zone met oog op het garanderen van een optimale beschikbaarheid voor gerechtigde gebruikers; - kerntaak 8: - toezicht en controle uitoefenen op afsleepzones in de ISRA-zone met oog op het garanderen van een optimale veiligheid; - kerntaak 9: - signaleren van evoluties, fenomenen en incidenten die een verdere gestructureerde opvolging behoeven aan de teamleider met oog op het optimaliseren van de werking van de dienst diamant ISRA alsook het waarborgen van de beveiliging van de diamant en ISRA-zones.

Gewenst profiel: -

Brevet van inspecteur van politie (vereist); brevet opleiding herkennen van en omgaan met explosieven (behalen); brevet opleiding detectie en herkenning van verdachte situaties en analyse van gedrag (behalen); brevet opleiding camera (behalen); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van camerawetgeving; - algemene kennis van de private veiligheid; - algemene kennis van explosieven; - algemene kennis van het cameranetwerk; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: Hoveniersstraat te 2018 ANTWERPEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Lieven PEETERS, (Tel: 03/206.80.62).

9.






Aantal vacatures


2819

MEDEWERKER DRUGSONDERSTEUNINGSTEAM (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Ondersteuning bieden aan de wijkwerking in de bestrijding van drugoverlast veroorzaakt door straat- en huisdealers en drugverslaafden met oog op het bereiken van veilige en leefbare buurten op het grondgebied van de Lokale Politie ANTWERPEN; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - meewerken aan of uitvoeren van druggerelateerde onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



op het bieden van de nodige ondersteuning aan de wijkteams en onder de regie van de coördinator drugs; kerntaak 2: - detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen veroorzaakt door straat- of huisdealers aan de teamleider alsook initiëren en organiseren van de nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; kerntaak 3: - voeden van de politionele databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg; kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; kerntaak 5: - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten binnen de materie drugs met oog op het vatten van de dader(s); kerntaak 6: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de werking van het team ten goede kan komen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van BOM-wetgeving en aanverwante regelgeving; - algemene kennis van de externe omgeving; - algemene kennis van de wetgeving en ontwikkelingen inzake drugsmaterie; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Oudaan 5. CP Kurt SUYKERBUYK, (Tel: 03/338.58.60).

-

Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris. Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)







Aantal vacatures


2821

MEDEWERKER WIJKTEAM (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Brevet van inspecteur van politie (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners; specifieke kennis en vaardigheden: - geen; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kiezen afhankelijk van de context van functioneren. 4.


5.

2 plaatsen Regio City, Maréestraat 1 en Handelstraat 101 1 plaats Regio Zuid, St-Bernardsesteenweg 111.


CP Kris COLLAERT (Regio City), (Tel: 03/338.69.31); CP Peter SOMERS (Regio Zuid), (Tel:03/338.54.38).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


2823

MEDEWERKER INTERVENTIE NOODHULP (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Instaan voor optimale afhandeling van noodhulpincidenten op het terrein met oog op het bereiken van een professionele en klantgerichte dienstverlening; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - onverwijld gevolg geven aan de ontvangen opdracht van de telecommandokamer (TCK) met oog op het garanderen van een optimale en tijdige reactie op oproepen noodhulp; - kerntaak 2: - verzorgen van eerste opvang van slachtoffers door steun te bieden en informatie te verstrekken en indien nodig in contact te brengen met de dienst nazorg met oog op het bieden van een professionele en klantgerichte eerste opvang aan slachtoffers; - kerntaak 3: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met het oog op genereren van duidelijkheid en bereiken van maximale dienstbaarheid; - kerntaak 4: - subsidiair deelnemen aan ordediensten en evenementen vanuit een onthaal -en toezichtsfunctie met oog op het handhaven van de openbare orde, een goed verloop van de evenementen, het verzamelen van informatie en het voorkomen van criminele feiten; - kerntaak 5: - preventieve, zichtbare en contacteerbare permanente aanwezigheid op het terrein, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid; - kerntaak 6: - administratieve vatting van de vaststellingen en ambtsplichten in ISLP met oog op een kwalitatieve rapportering aan de gerechtelijke afhandeling.

Gewenst profiel: -

Brevet van inspecteur van politie (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het territorium van Lokale Politie ANTWERPEN; korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Noorderlaan 500. CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/338.57.66).

9.



PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT ReeksNr



Aantal vacatures


2825

INSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.


Opmerking(en)


-

Algemene taakinhoud: - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.); - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten, uitvoeren van voet-, fiets- en trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale evenementen, etc.; - participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.). Specifieke taakinhoud: - interventie - eerstelijnsopdrachten: - prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (prio 1- opdrachten). Betreft in essentie de kerntaak; - zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; - uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.); Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen; vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, onder supervisie van een hoofdinspecteur, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal); - aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd; - volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers; - uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/Linkeroever – PZ ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; - onthaal, klachten en aangiften: - het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen; - de INP Interventie borgt in 2de lijn dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften en dit onder supervisie van een hoofdinspecteur; - buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal over; - hij verkrijgt dan o.m. volgende taken: - evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); - doorgave van lokale meldingen aan CIC Antwerpen voor verdere dispatching; - radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en); - onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing; - uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.); - uitvoeren van kantschriften; - de inspecteur Interventie wordt hierbij ondersteund door de HINP Interventie; - bijzondere taken: - het personeelslid dat dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn. We denken hierbij o.m. aan: - specialist dwang zonder/met vuurwapen; - projectverantwoordelijke zonale actieplannen; - adviseur TPA; - APO- verantwoordelijke; - specialisatie milieu, verkeer, …. Normaal werkregime van de dienst: - de INP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal); - hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra); - hij werkt in teamverband; - de INP Interventie is primair terug te vinden op zijn werkterrein; - zijn aanwezigheid op het bureel wordt hoofdzakelijk verantwoord door de uitvoering van noodzakelijke adminstratieve taken; - de INP Interventie werkt in een ploegsysteem: - tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift (7-14), een L-shift (14-22) en een N-shift (22-7); - tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19 en van 19-7); - indien de INP Interventie niet binnen zijn kernfunctionaliteit wordt ingeschakeld, presteert hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u (glijdende werktijden); - de dienstregeling is zeer flexibel opgevat, waarbij het personeelslid over tal van mogelijkheden beschikt om zijn dienstrooster in overleg aan te passen (vb. dienstwissels, etc.).

Gewenst profiel: -

Positieve ingesteldheid; verantwoordelijkheidsgevoel; teamplayer; klantgericht; autonoom kunnen en willen werken; professionele ingesteldheid – bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie; stressbestendig; goede communicatieve vaardigheden; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd.

4.


5.


Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. 6.

David WAUTERS (diensthoofd Interventie & Bijzondere diensten), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/250.64.10, Email: [email protected]); Frank NOENS (Korpschef), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/250.64.10, Email: [email protected]).


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Nader te bepalen door de politiezone.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


2827

INSPECTEUR DRINGENDE POLITIEHULP

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. 3.

Als inspecteur maak je deel uit van een team dat instaat voor de dringende politiehulp in een 24 uur-permanentiesysteem; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; je neemt sporadisch deel aan de arrondissementele compensatie en lokale ordediensten (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal) of acties (WODCA, acties preventie inbraken, afwezigheidstoezicht, overlast, enz.); tenslotte werk je mee aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; je werkt in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is.

Gewenst profiel: -

Voldoende operationele politionele ervaring; stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling hebben voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code; grondige kennis van de wet op het politieambt; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.

4.


5.


Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]), zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef: Gwen MERCKX; manager strategie en interne organisatie: Fabienne BRUSSELMANS (secr.); adjunct korpschef: Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager dringende politiehulp: Kris VERGULT.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT ReeksNr



Aantal vacatures


2829

INSPECTEUR LID BASISKADER INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Inspecteur interventie/zonale permanentie (dienst interventie); lid van de dienst interventie/zonale permanentie, onderleiding van de hoofdinspecteur interventie/zonale permanentie; het takenpakket van de inspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: - verzekeren van interventiepatrouille in een beurtrolsysteem; - verzekeren, op een correcte dienstverlenende wijze, van het 24-uur politieonthaal; - andere opdrachten zijn: toezichtdiensten, bewakingsdiensten, begeleiding, onthaal, recherche bijstandsteam, verzekeren van de openbare orde, federale taken, uitvoering van de projectwerking, lokale acties, …; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

rapportering van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de wet en diverse richtlijnen voorgeschreven wijze; de noodzakelijke diensten of instanties informeren over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten, onveiligheden, sociale toestanden, …; - voorvallen en (conflict)situaties beoordelen en hieraan het gepaste gevolg geven, eventueel door overdracht naar de postoverste van de lokale site; - verstrekken van een beperkt politioneel advies of doorverwijzing; - actief detecteren, inzamelen en overmaken van gerechtelijke en bestuurlijke informatie; - registreren van de meldingen en genomen maatregelen; - instaan voor alle taken van beveiligende aard; - deelnemen aan de beurtrollen basiskader; specifieke vereisten: - goede kennis van de wetten en reglementen inzake interventie en permanentie bij de geïntegreerde politie.

Gewenst profiel: -

-

-

Positie in de organisatie: raadgeving; titel van de generieke functie: consulent – medewerker; basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verschillende activiteiten-domeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatie-verstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening meteen correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - initiatiefname: het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - aanpassingsvermogen: beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

4.


5.


Lokale Politie HEKLA, zonecommissariaat, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM. -

Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; CP Bob VERSCHUEREN, commissaris Zonale Permanentie en Interventie, (Tel: 03/444.01.22, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT ReeksNr



Aantal vacatures


2831

INSPECTEUR LID LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5)

1.



Opmerking(en)


2.




Functiebeschrijving : -

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Inspecteur Recherche – Rechercheur; lid van de dienst Recherche, onder leiding van de Commissaris Recherche; het takenpakket van de inspecteur Recherche ziet er als volgt uit: - op actieve wijze deelnemen aan recherchegerelateerde acties (drugs, woninginbraken, inbraken in voertuigen,…); - ondersteuning leveren inzake recherchegerelateerde projecten en gebeurtenissen; - uitvoeren van bijzondere opdrachten inzake recherche; - deelnemen aan bijzondere acties inzake recherche; - constructieve samenwerking met diverse politiepartners; - deelnemen aan de beurtrollen basiskader van de zone; specifieke vereisten: - goede kennis van de wetten en reglementen inzake recherche; - brevet “recherche” bezitten of zo snel mogelijk verwerven tenzij vrijgesteld; - bereid zijn te specialiseren volgens de behoefte van het korps.

Gewenst profiel : -

-

-

Zie basisprofiel: - positie in de organisatie: raadgeving; - titel van de generieke functie: consulent – medewerker. Basiscompetentie: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verschillende activiteiten-domeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatie-verstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening meteen correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - initiatiefname: het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - aanpassingsvermogen: beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

4.


5.


Lokale Politie HEKLA, zonecommissariaat, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM. -

Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; CP Michel CORNELISSENS, Commissaris Recherche, (Tel: 03/444.00.72, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


2833

INSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


De inspecteur is een politieambtenaar-ploegspeler van de lokale politiezone GRENS die structureel zal worden ingezet in 12uur-ploegendiensten, voor dringende politionele hulpverlening, algemeen toezicht en alle ondersteunende opdrachten; wordt bij noodzaak ingezet voor alle taken van de basispolitiezorg, met een aangepast uurrooster; wordt ingezet in gemengde teams bij projecten, acties of fenomeenbestrijding; geen deeltijds werken mogelijk in deze functie.

Gewenst profiel: -

Gemotiveerde integere kandidaten met de juiste attitude (korpsvisie: “Excellente dienstverlening, altijd en overal!”) en affiniteit voor de functie die dit ook elke dag opnieuw waarmaken; integer, met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en belang hechten aan de voorbeeldrol en de fierheid over de politiejob; zonder onderscheid respect opbrengen voor alle burgers en collega’s van alle diensten, en respect tonen voor al het ter beschikking gesteld materiaal; over goede communicatievaardigheden beschikken en discreet met informatie kunnen omgaan; creatief, loyaal en zelfstandig kunnen werken binnen de beleidslijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden, in overeenstemming met de interne richtlijnen; actief bijdragen aan een excellente organisatie; flexibel en in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken en te allen tijde positief denken met een groot doorzettingsvermogen; goede algemene politionele beroepskennis hebben en zelf initiatief nemen om dit te blijven behouden; grondige kennis hebben van de afhandeling, de vaststelling en de nazorg bij verkeersongevallen, diefstallen in woningen, intrafamiliaal geweld, slachtofferbejegening en het gebruik van ISLP; voldoen en permanent blijven voldoen aan het competentieprofiel van inspecteur zoals dat op jobpol.be beschreven staat.

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP An SAEN, coördinator operationele diensten, (Tel: 0473/96.37.67, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat gevraagd naar de motivatie voor de beoogde functie en naar de affiniteit met het vooropgestelde profiel en naar de praktische kennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2835

INP – MEDEWERKER ZONAAL ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


De medewerker zonaal onthaal staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef zonaal onthaal; deelnemen aan het zonaal onthaal gebaseerd op een beurtrolsysteem; afhandeling (gerechtelijk en administratief) van klachten en aangiften; deelname aan de ordediensten (lokaal en federaal); deelnemen aan projecten en acties; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BOS, de teammanager wijkwerking/onthaal/verkeer of de teamchef zonaal onthaal kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Competentieprofiel: consulent-medewerker; sterke klantvriendelijke houding; over een grote integriteit beschikken: - respect voor anderen; - noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen hebben; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - goede kennis van de politieorganisatie; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.


Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. -

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL: - CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03); - HINP GORREBEECK, (Tel: 03/451.98.14 of 15); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. XII.VII.2 RPPol, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2837

INP - MEDEWERKER OPERATIONELE VERKEERSDIENST

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


De medewerker operationeel verkeer staat onder het rechtstreekse gezag van de teamchef operationeel verkeer; uitvoeren van verkeersspecifieke opdrachten, zoals verkeershandhaving en verkeersregelingen; deelnemen aan verkeerseducatieve initiatieven; afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en eruit voortvloeiende kantschriften; deelname aan de uitvoering van het actieplan verkeer; deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); deelname aan projecten en acties; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BOS of de teammanager interventie of de teamchef operationeel verkeer, kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent-medewerker; over een grote integriteit beschikken: - respect voor anderen; - noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten met betrekking tot verkeer en mobiliteit; - goede kennis van de gemeentelijke organisatie; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld door de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - goede kennis van de politieorganisatie; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.



Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL: - CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03); - HINP JOOS, (Tel: 03/451.98.81); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. XII.VII.2 RPPol, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de teammanager interventie (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2839

INSPECTEUR PATROUILLEHONDENGELEIDER

JA

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.



3.

Opmerking(en)

De medewerker patrouillehondengeleider staat onder het rechtstreekse gezag van de teamchef WOT; meewerken aan en uitvoeren van beperkte onderzoeken en kantschriften; uitvoeren van acties op overlast en beperkte criminaliteit; zichtbaar en contacteerbaar zijn in het straatbeeld; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; nazicht vrij op voorwaarden/huisarrest; detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de teamchef WOT; deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BIS of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent-medewerker; over een grote integriteit beschikken: - respect voor anderen; - noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - goede kennis van politieorganisatie; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.



Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL: - CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03); - HINP MAERTENS, (Tel: 03/451.98.89); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. XII.VII.2 RPPol, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

De korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT

NIHIL

ReeksNr



Aantal vacatures


2841

INSPECTEUR (TOEZICHT/INTERVENTIE)

NEEN

3

(2) EN (3)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader.

2.


De INP toezicht en interventie is een polyvalent medewerker met oriëntatie naar de afdeling “Toezicht en interventie” en aanspreekbaar voor de algemene politie- en interventieopdrachten conform o.a. het zonaal veiligheidsplan: interventies, openbare orde en hulpverlening, toezicht en controle, verkeer, slachtofferbejegening, onthaal – telefonie en dispatching; hij voert algemene en/of specifieke taken uit toegewezen binnen het korpsorganigram en/of de afdeling of het team; functie-inhoud: - uitvoeren van interventies: - dringende interventies op het terrein prioritair behandelen gecoördineerd door de dispatching en onder de operationele leiding van de OGP van dienst; - niet-dringende interventies behandelen; - opstellen en efficiënt afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van onthaaldiensten: - deelname plantondienst (fysiek onthaal, telefonie en dispatching en doorverwijzing publiek naar gespecialiseerde diensten); - maken van attesten, afgifte formulieren, administratief werk verbonden aan de onthaaldienst; - beantwoorden van binnenkomende meldingen; - openbare orde: - opdrachten van lokale openbare orde; - toezicht en controle: - preventief en repressief toezicht inzake veiligheid; - optreden bij vastgestelde feiten; - uitvoeren van gerichte patrouilles (op eigen initiatief of voorgeschreven); - opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; - toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies; - verkeerstaken: - verzekeren van een vlot en veilig verkeer; - afhandelen van verkeersongevallen; - gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; - federale opdrachten en -ordehandhaving: - uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten; - uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten; - slachtofferbejegening: - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

3.



- brengen van slecht nieuwsmeldingen; overige taken: - bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; - bijstand verlenen bij overbrengingen; - gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.); projectwerking: - uitvoeren van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitvoeren van zonegerichte opdrachten en toezichten.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Flexibiliteit (bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend); bereid zijn om te werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; grote zin voor verantwoordelijkheid; stabiel en stressbestendig zijn; basiskennis van ISLP en andere (federale) computertoepassingen; communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant; grote zin voor kwaliteitsstreven; nauwgezet werken; theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken (gerechtelijk en bestuurlijk werk); vaardigheid bezitten om praktische problemen op te lossen, stressbestendigheid; rangorde in prioriteiten kunnen stellen; zelfstandig en in team (interventieploeg)kunnen werken; bereid zijn om voortdurend de kennis te verbreden door het volgen van opleidingen; voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie; integer, discreet en diplomatisch zijn; loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en het gemeentebestuur; zich kunnen schikken naar de interne onderrichtingen van het korps; werken volgens de filosofie van de Gemeenschapsgerichte Politiezorg; bevolkingsgerichte aanpak en sociaal engagement naar de burger toe; maatschappelijk betrokken zijn; aanspreekbaar, luisterbereid en hulpvaardig zijn.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.

5.


Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT; Korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.00); HINP Werner HOOGSTEYNS, (Tel: 03/650.35.06).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr



Aantal vacatures


2843

INSPECTEUR LID DIENST EERSTELIJNSPOLITIEZORG

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %); opdrachten “slim blauw op straat” binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kader van actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied van verkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing). Flexibel en bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren; verantwoordelijkheidsgevoel; dynamisch, gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg; klantgericht; zowel zelfstandig als in team kunnen werken; principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen.

Gewone plaats van het werk: PZ SCHOTEN (5353), Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.


6.


PZ SCHOTEN, Personeelsconsulente Hilde MELIS, (Tel: 03/680.29.65). 7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

2845



Aantal vacatures



NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Gewenst profiel: -

4.

Lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschapsgerichte politiezorg, criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet; bereid zijn om te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert; dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; hij/zij levert een reële bijdrage tot verbetering van het korpsimago en het vertrouwen tussen bevolking en politie. Standaardprofiel basiskader (zie www.jobpol.be); in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn met bereidheid te werken in een 24-uren permanentiedienst met wisselend dienstrooster; een goed voorkomen hebben.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat), met standplaats de interventiedienst of één van de lokale politieposten in BRECHT, MALLE, SCHILDE of ZOERSEL.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25, E-mail: [email protected]).

-

9.

Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. Leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties, of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van OP HRM.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

2847 1.



Aantal vacatures


INSPECTEUR GERECHTELIJKE OPERATIES

JA

1

(5)

Opmerking(en)


Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Een ervaring in een permanentiedienst (waarbij dringende noodhulp – interventieafhandeling hoofdzakelijk in het Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



takenpakket voorkomt) vormt een meerwaarde. 2.


-

3.

Algemene taakinhoud: - hij/zij behoort tot de ruime onderzoeks- en opsporingsdienst (gerechtelijke operaties) van de lokale politie en heeft als hoofdtaak (+/- 75%) het uitvoeren van recherchedossiers; - als teamlid binnen de onderzoeks- en opsporingsdienst beschikt hij/zij over een multidisciplinaire inzetbaarheid tot het leveren van bijstand volgens de operationele behoeften binnen de verschillende lokale recherchedomeinen; - in die zin wordt hij/zij dan ook opgenomen in de beurtrol “bereikbaar & terugroepbaar personeel” van de lokale recherche; - hij of zij is bijkomend aanspreekbaar voor tal van andere politieopdrachten: - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle taken behorend tot de diverse organisatorische diensten van het korps; - kunnen deelnemen en deelnemen aan alle korpstaken die niet door een bijzondere dienst worden ingevuld zoals: preventiecampagnes, proactieve activiteiten, taken m.b.t. openbare orde, federale taken (ArroCom), opleidingstaken; - verder zal het takenpakket zich manifesteren in de volgende domeinen, rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - hij/zij dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: - onderzoeken van misdrijven die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, het vatten van de dader(s) van deze misdrijven, het objectief uitvoeren van onderzoeksdaden die moeten leiden tot de uiteindelijke veroordeling van de delinquent(en); - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten; - aanwenden van de gëigende, en meest gepaste technieken, middelen en methoden; - samenwerken met, en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan interne en externe partners; - zelfstandig afwerken van gerechtelijke dossiers; - administratieve opvolging en beheer van de gerechtelijke dossiers, verslagen, e.d.; - fungeren als onderzoeker in een dossier; - de onderzoeker ondersteunt de dossierbeheerder in de meest brede zin van het woord of kan zelf een deelaspect van een onderzoek voor zijn rekening nemen; - opbouwen van deskundigheid in criminaliteit en crimineel milieu; - de leermomenten binnen de jobrotaties aangrijpen; - daar waar nodig onderhouden van contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen; - oog hebben voor de pro-actieve werking binnen het recherchedomein waarin men bijstand verleent.

Gewenst profiel: -

-

-

Algemeen: - vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Powerpoint en vertrouwd zijn met internettoepassingen; - kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - operationele toepassing van alle relevante wetgeving, regelgeving en procedures in het kader van recherchematig werken; - kennis van het zonaal veiligheidsplan. Kennis, vaardigheden en competenties: - goede schriftelijke en verbale vaardigheden bezitten; - in staat zijn om nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden door flexibele inpassing van opdrachten; - analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; - begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; - beleefd, tactvol en loyaal zijn ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - contactvaardig zijn; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - autonoom en in teamverband kunnen werken; - disreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; - openheid en rekenschap afleggen d.m.v. spontane rapportering; - beschikken over een assertieve houding; - bereid en in staat zijn samen te werken met (overheids)partners; - hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid; - bereid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; - zich engageren tot permanente bijscholing, al dan niet door zelfstudie; - zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van de organisatie en de onderzoeks- en opsporingsdienst, en legt hier op eigen initiatief rekenschap over af. Specifiek: - een minimale ervaring van vijf jaar dienst als operationeel medewerker van een permanentiedienst, waarbij dringende noodhulp (interventieafhandeling) hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt (deze voorwaarde moet vervult zijn op datum van uiterste datum van indiening van de kandidaatstelling); Mobiliteitcyclus 2015-04


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



houder zijn van het brevet inzake de functionele opleiding gerechtelijke politie (recherchebrevet) of bereid zijn op de kortst mogelijke termijn aan deze functionele opleiding deel te nemen. een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn; de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op een ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst (KB 31.03.2001 Art.XII.IV.7).

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat), met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL.

5.


Functieverantwoordelijke Gerechtelijke operaties, CP Jozef HERTOGHS (Tel: 03/380.13.71, E-mail: [email protected]); proceseigenaar OP HRM, ADV Véronique BERAT, Handelslei 167 te 2980 ZOERSEL, (Tel: 03/298.05.25, E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn; de hoedanigheid van graad van officier van politie (=OGP/HPK) blijft behouden of herwonnen, indien de kandidaat op een ononderbroken wijze aangewezen is in een lokale of federale recherchedienst (KB 31.03.2001 Art.XII.IV.7).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

-

9.

Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. Leden: - HCP P. MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS

NIHIL

PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN ReeksNr



Aantal vacatures


2849

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: De rechercheur voert proactief en reactief de opdrachten en taken uit toegewezen door de gerechtelijke overheid o.l.v. het diensthoofd lokale opsporingsdienst door: - de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk; - uitvoeren administratieve en bestuurlijke taken; - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten; - uitvoeren korpsgebonden opdrachten; - bewaken van de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…).

3.

Gewenst profiel: -

Dienstervaring; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



in team kunnen werken; bereid te werken in een 24-uur permanentie; beschikken over een goede fysieke conditie; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; flexibel, tactvol en klantvriendelijk; beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; zin voor verantwoordelijkheid; goede kennis hebben van ISLP; ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Microsoft Office”; kennis van de politiestructuur; kennis van de opdrachten van de lokale politie; kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; kennis van BOM-wetgeving; stiptheid; sterke kennis van het juridisch werk; zeer stressbestendig zijn.

Gewone plaats van het werk: PZ BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Beleidssecretaris Sam VANDEROOST, (Tel: 03/466.16.85). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.


PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG ReeksNr



Aantal vacatures


2851

INP INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader; deelnemen aan de uitoefening van de basisfunctionaliteiten van de zone, hoofdzakelijk aan de permanentiedienst waaronder de interventie en onthaal/planton in een wisselende dienstregeling.

Gewenst profiel: -

In team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; lokaalgerichte interesse kan bepalend zijn.

4.


5.


Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST-OP-DEN-BERG. -

Zonehoofdplaats, de korpschef, Kloosterstraat 1 te 2220 HEIST-OP-DEN-BERG; ADV NYS Toby, dossierbeheerder, (Tel: 015/75.09.61, Fax: 015/75.09.67, E-mail: [email protected]); de kandidaten worden geacht om contact op te nemen met de dossierbeheerder, ADV NYS Toby, aangaande het bekomen van de functiebeschrijving INP interventie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT

NIHIL

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ – 5906: MECHELEN-WILLEBROEK ReeksNr



Aantal vacatures


2853

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE TEAM EIGENDOMMEN/GEWELD

JA

3

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



-

-

De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het team waartoe hij/zij behoort; hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen, ...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar team; voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken Teamchefs; - opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV’s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een ‘leider onderzoek’ werd aangesteld; coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, het AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); regelmatig overleg met de bevoegde magistraat waar nodig; initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en de nationale media, waar nodig in overleg met de magistraat; waken over de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…); waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; anderzijds ook waken over het gevaar op ‘uitrechercheren’ (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); paraferen van de PV’s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; bewaken van de missie; verwerven van expertise. Competentieprofiel: - generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): consulent-medewerker; - operationele functie – inspecteur. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)






Aantal vacatures


2855

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE TEAM DRUGS/ECOFIN – SPECIALISATIE DRUGS

JA

1

(5)

1.


2.



-

-

3.

Opmerking(en)

De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het team waartoe hij/zij behoort; hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen, ...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar team; voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken Teamchefs; - opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV’s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een ‘leider onderzoek’ werd aangesteld; coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, het AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); regelmatig overleg met de bevoegde magistraat waar nodig; initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en de nationale media, waar nodig in overleg met de magistraat; waken over de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…); waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; - werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; - anderzijds ook waken over het gevaar op ‘uitrechercheren’ (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); paraferen van de PV’s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; bewaken van de missie; verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: - generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): consulent-medewerker; - operationele functie – inspecteur. Kennis: - kennis van de politiestructuur; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2857

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE TEAM DRUGS/ECOFIN – SPECIALISATIE ECOFIN

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het team waartoe hij/zij behoort; hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen, ...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar team; voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met de betrokken Teamchefs; - opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV’s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een ‘leider onderzoek’ werd aangesteld; coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, het AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); regelmatig overleg met de bevoegde magistraat waar nodig; initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en de nationale media, waar nodig in overleg met de magistraat; waken over de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…); waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; - werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; - anderzijds ook waken over het gevaar op ‘uitrechercheren’ (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); paraferen van de PV’s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; bewaken van de missie; verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

-

Competentieprofiel: - generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): consulent-medewerker; - operationele functie – inspecteur. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2859

INSPECTEUR FENOMEEN GERICHTE POLITIEZORG/ WIJKWERKING POLITIEPOST WILLEBROEK

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



-

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het team wijkagenten met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de wijk en de rol van eerste aanspreekpunt voor de inwoners van de wijk; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties. ... (=externe partners o.a.); - toezicht aan scholen; - toezicht op speelpleinen; - toezicht op overlastplaatsen; - toezicht op de naleving van het verkeersreglement en het signaleren van verkeersproblemen met voorstel tot oplossing; - toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden,…); - toezicht op bouwovertredingen; - toezicht op milieuzaken (zie bijvoorbeeld distelbestrijding, vervuiling van wateroppervlakte, sluikstorting, afvalverbranding,…); - vakantietoezichten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - bemiddelen en optreden bij conflicten en onenigheden; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; uitvoeren van controle opdrachten: - adresveranderingen; - plaatsing containers; - plaatsing werfsignalisatie; signaleren van verdachte toestanden in de wijk; signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; uitvoeren van hercontacten bij slachtoffers van inbraken in woning (HERCOSI); bestellen en opvolgen deurwaardersexploten; onderzoeken van schijnhuwelijken; rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, ...); uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; deelnemen aan de voorgezette opleidingen; deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; bewaken van de missie; verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn. Specifieke vereisten: - kennis van het milieuhandhavingsdecreet (of bereid zijn deze te verwerven); - kennis van de vreemdelingenwetgeving (of bereid zijn deze te verwerven); Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kennis van andere talen is een pluspunt.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Politiepost WILLEBROEK, Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2861

INSPECTEUR POOL INTERVENTIE

NEEN

7

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - uitvoeren van de interventiediensten volgens de dienstplanning; - uitvoeren van de planton opdrachten volgens de dienstplanning; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie bij interventies en tijdens acties; - rekening houdend met de voorziene kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - uitvoeren van opdrachten met toezicht (verkeers-, veiligheids- en gerechtelijke toezichten); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, …); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - bewaken van de missies; - verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven. Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.





Aantal vacatures


2863

INSPECTEUR OVERLAST-TEAM

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties.... (=externe partners); - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten waar er mogelijk een groot aantal probleemjongeren worden verwacht; - uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezichten (vb. sportpark De Nekker, consortiumbewaking en inzet van erkende bewakingsagenten, coca, Eghelgem- en Spildorenvijver, speelpleinen); - uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots , hot-shots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden,…); - uitvoeren van toezichten in de (probleem)wijken ter ondersteuning van de wijkagent; - vakantietoezichten; - opvolgen van risicopersonen en dadergroepen in het braam van de dadergerichte werking; - opvolgen van huisarresten; Mobiliteitcyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; uitvoeren van controleopdrachten in in het raam van fenomeenwerking (Conga, Telefoon- en nachtwinkels, VZW’s, ...); uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; signaleren van verdachte toestanden in de wijk(en); signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, ...); uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; deelnemen aan de voorgezette opleidingen; deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; bewaken van de missie; verwerven van expertise; de inspecteurs van het overlastteam zijn bereid de functie uit te oefenen met een bike.

Gewenst profiel: -

-

-

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV, en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2865

INSPECTEUR OPERATOR MELDKAMER

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

De inspecteur-operator meldkamer rapporteert voor de dagelijkse werking direct aan de OGP/wachtoverste. Voor structurele problemen rapporteert hij aan de Teamchef meldkamer. eigen activiteiten van de titularis: - hij neemt deel aan de beurtrol van de inspecteurs-operators conform de opgestelde planning en de noden van de dienst; - vervangt de wachtoverste bij afwezigheid; - verzekeren van diverse werkprocessen; - beantwoorden van de telefoonoproepen die op de meldkamer toekomen; - registreren van de meldingen en interventies in ISLP; - opvolgen van de dringende interventies; - opvolgen van de niet dringende interventies; - opvolgen en coördineren van de werking van de interventieploegen; - opvolgen en coördineren van de werking van de projectploegen; - opstarten van BIN-netwerken; - uitvoeren van de eerste en dringende verwittigingen in het raam van de nood- en interventieplanning; - begeleiden en coördineren van de dringende politionele inzet in het raam in het raam van de nood- en interventieplanning; - begeleiden en coördineren van de dringende politionele inzet in het raam in het raam van de politie specifieke interventieplannen (Politiealarm, PIP, Speractie,…); - uitvoeren van de verwittigingen van de autoriteiten; - formuleren van verbeteringsvoorstellen ; - deelnemen aan de periodieke vergaderingen van de meldkamer; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

-

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de werking van ANIP en BNIP; - kennis van de werking van de politieplannen - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. -

Lokale Politie Mechelen-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 Mechelen, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]); het volledig functieprofiel is te verkrijgen bij het personeelssecretariaat.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2201

INSPECTEUR TRA/O

NEEN

4

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP

2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Deelnemen aan georiënteerde, doelgerichte acties (alcoholcontrole, drugs aan het stuur, …); Verschillende verkeerstaken uitvoeren (de verkeersregeling inbegrepen); De agent van politie “op het terrein” begeleiden: Toezicht en controle van het verkeer op de openbare weg; Deelnemen aan verkeersinterventieploegen; Mogelijkheden om deel uit te maken van bepaalde ploegen (Rollers, fietsbrigade, verkeerspark, radar, …). Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: De goede kennis van de verkeerswetgeving en omzendbrieven inzake verkeer; Bereid zijn zich in te zetten voor het bereiken van de doelstellingen opgelegd door het zonale veiligheidsplan (ZVP) en de overige erkende conventies die van toepassing zijn in de politiezone; Stressbestendig zijn; Bekwaam zijn om in team te kunnen werken en, indien nodig, een ploeg van agenten van politie te leiden; Over een goede kennis beschikken van het zonaal grondgebied ; Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen; Over een grote beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken; Een computer en de nodige programma’s kunnen gebruiken om PV’s, PI’s en PVA’s inzake het verkeer op te stellen, evenals de “meldingen”. Zich engageren om in een hoofdstedelijke omgeving te werken waarin het concept van diversiteit binnen de geïntegreerde politie aangeprezen wordt. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DIR. TRA – HCP Th. VANDENHOUTE – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2203

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE RECHERCHEUR

JA

1

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.

Functiebeschrijving: Als inspecteur van politie – rechercheur voor de Lokale Recherche en naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: In het algemeen: Mobiliteitscyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De uitvoering van gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten; Deelname aan operaties en/of acties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Als dossierverantwoordelijke, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden, zodat er overleg gepleegd wordt m.b.t. de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek; Zijn eigen dossiers op initiatief beheren of in opdracht van de gerechtelijke autoriteiten; Steun verlenen aan de andere diensten van de zone, en o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als infoof interventie- vaststellingploeg; Als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol lokale recherche en als dusdanig functioneren in een beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar; Zelfstandig processen-verbaal opstellen; Over een open persoonlijkheid beschikken en vlot kunnen samenwerken; Polyvalent zijn (terreinwerk, patrouille, operaties en onderzoeken); Betrokkene dient flexibel en beschikbaar te zijn.

Gewenst profiel : Minstens over 3 jaar terreinervaring beschikken; Over een grondige kennis beschikken van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Over een grondige kennis beschikken van de omzendbrief MFO3; Moet een grondige kennis hebben over informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; Moet een grondige kennis beschikken inzake het gebruik van de nationale databanken; Moet een grondige kennis beschikken van het ISLP systeem en, op zelfstandige basis, processen verbaal kunnen opstellen; Stressbestendig, discreet en objectief zijn en bekwaam zijn in onregelmatige dienstroosters te werken; Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Geen negatieve evaluatie hebben; Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt; Voldoen aan de normen inzake het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok, enz… Zich engageren om in een hoofdstedelijke omgeving te werken waarin het concept van diversiteit binnen de geïntegreerde politie aangeprezen wordt. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 te 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie JUD HCP Frédéric MOREELS – Directeur van de Lokale Recherche. Tel.: 02/279.75.01 - Fax: 02/279.77.74 Directie HRM Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 - Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, of er van vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis zich engageren deze vorming met vrucht te doorlopen. Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: -

De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een interview. De kandidaat zal een stageperiode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2205

INSPECTEUR AFDELINGEN ONTHAAL – INTERVENTIES WACHT

JA

3

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP

2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Mobiliteitscyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



staat in voor het publiek onthaal; staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij; geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; past de community policing filosofie toe; verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector; stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; stelt interne en externe verslagen op; stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; neemt deel aan patrouilles op het terrein; voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit; onderhoudt goede relaties met alle partners; levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers; levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs, kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.); beheerst het ISLP/Cadviewsysteem; monitort de beelden van de bewakingscamera’s; geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten; volgt voortgezette opleidingen.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het systeem Astrid; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig zijn of brevet Selor elementaire behalen.

4.

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West: SINT AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2207

INSPECTEUR CILIK

NEE

1

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.


2.


-

beheer van de interne en externe post voor wat de dagelijkse gerechtelijke informatiestroom betreft; beheer van de concrete en/of niet-concrete gerechtelijke en administratieve informaties:  verspreiding van de binnenkomende en interne informaties;  overdracht van de buitengaande informaties naar het AIK en andere bevoegde diensten; verzorgt de dagelijkse controle op de naleving van de richtlijnen MFO-3; kwaliteitscontrole van de RIR/RAR/DOS vóór overdracht naar het AIK; behandeling en kwaliteitscontrole van de RIB, verspreiding naar het AIK en bevoegde diensten, alsook het creëren van feiten in de ANG; waken dat op nauwkeurige wijze gebruik wordt gemaakt van de documenten ad-hoc; het verzekeren van de follow-up van de door de MFO-3 bepaalde fenomenen; Op actieve wijze informatie inwinnen, beheren en verspreiden voor de follow-up van de lokale fenomenen en dit in nauwe samenwerking met de analisten van de dienst CILIK. de informatieaanvragen van de lokale of federale politiediensten behandelen, opzoekingen verrichten en antwoorden formuleren; Mobiliteitscyclus 2015-04


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beheer van de toegelaten gegevensbanken; beheer van de briefingtool; het coderen en verspreiden van de via e-loket binnenkomende klachten; dagelijks beheer van de fototheek:  waken op de voeding van de nationale fototheek;  regelmatige overdracht van de gegevens op lokaal niveau naar het AIK;  fotoalbums samenstellen met het oog op het organiseren van identificatiesessies; Schengen-controle: gestolen/gevonden voorwerpen/voertuigen en het opmaken van de PV; Project Europa in samenwerking met CDBV/D: het controleren van documenten en identiteitsstukken die eventueel vals, vervalst of gestolen kunnen zijn of waarvan de oorsprong twijfelachtig is, en een pv opstellen: Livescan: beheer van informaties, verspreiding tussen de verschillende diensten en de foto’s vatten in de ANG; voorbereiding van het dagverslag, presentatie ervan op de ochtendbriefing en verzending naar het AIK en administratieve en gerechtelijke overheden; creatie en wijziging van documenten in de ISLP. creatie en wijziging van query’s in ISLP; het werk op zodanige wijze organiseren zodat de informatie tijdig kan worden gecommuniceerd aan het operationeel personeel; deelnemen aan voortgezette opleidingen; steun leveren aan bepaalde gerechtelijke operaties en opdrachten in het kader van de ordehandhaving/HYCAP.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het Astid systeem; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet Selor elementaire behalen.

4.

Gewone plaats van het werk: Koolmijnenkaai 30A – 1080 Sint-Jans-Molenbeek

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2209

INSPECTEUR ONDERZOEK EN OPSPORING DIENST LOKALE RECHERCHE

JA

2

(5) EN (6)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGEN PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; Deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie; Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek; Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten; Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster; Zelfstandig en PV kunnen opstellen. Beschikken over een ervaring op het terrein van minstens 3 jaar; Goede kennis van de gerechtelijke procedures; Goede kennis van de MFO3; Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen; Stressbestendig; Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer; Een ingesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking; Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt.

Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst Mobiliteitscyclus 2015-04


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.08

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL.

9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview. De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2211

INSPECTEUR DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE/OPS/HONDENBRIGADE

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; Patrouilleren op het territorium van de politiezone; Een informatierol verzekeren bij het publiek en hem eventueel oriënteren naar de gepaste autoriteiten of instanties; Soms de wachtrol en bescherming verzekeren; Steun bieden aan andere diensten van de politiezone bij gerechtelijke operaties inzake verdovende middelen of het doorzoeken van gebouwen waar personen zich hebben verstopt; Steun bieden bij opdrachten van publieke aard; Erop toezien dat de ingewonnen informatie bij deze opdrachten worden doorgegeven ten gunste van de algemene cyclus van informatie; Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten;

Gewenst profiel: -

Kennis van de organisatie van het politiekorps; Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; Voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP; Stiptheid; Stressbestendig; Zin voor discipline; In team kunnen werken; Verantwoordelijkheidsgevoel hebben; Beschikbaar zijn; Een goed voorkomen hebben; Zin voor detail en zorg in het werk; Discretie; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.

4.

Gewone plaats van het werk: Neerpedestraat 567 te 1070 Anderlecht

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Stéphane DIELIS – 02/559.83.12

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet “hondengeleider”. Voorrang zal worden gegeven aan diegenen met het vereiste brevet. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures

Mobiliteitscyclus 2015-04


Opmerking(en)


2213

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




NEEN

10

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; Het verzekeren van een permanente interventie in de politiezone; Het verzekeren van een permanent toezicht op het territorium van de zone; Toezien op de kwaliteit van de interventies; Toezien op de kwaliteit van de proces-verbalen; Erop toezien dat er bij elke gelegenheid een vlotte samenwerking, collegialiteit, bekwaamheid, productiviteit en Kwaliteit aanwezig is binnen zijn ploeg; Toezien op het naleven van de wettelijke bepalingen en de interne procedures die van toepassing zijn; Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten. Stiptheid; Stressbestendig; Zin voor discipline In team kunnen werken; Verantwoordelijkheidsgevoel hebben; Beschikbaar zijn; Een goed voorkomen hebben; Zin voor detail en zorg in het werk; Discretie; Elementaire kennis van ISLP en inzake het opstellen van processen-verbaal; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: 1ste district: Demosthenesstraat 36 te 1070 Anderlecht ofwel 2de district: Schaatstraat 44 et 1190 Vorst

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HPC Luc BREYDELS – Directeur Interventie – 02/559.81.93

6.


7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2215

INSPECTEUR ARRONDISSEMENTEEL INFORMATIEKRUISPUNT (AIK)

JA

1

(5)


1.


2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Het personeelslid neemt deel aan de geïntegreerde verwerking van de politionele gerechtelijke en bestuurlijke informatie binnen het AIK. Hij bouwt mede het AIK uit in het kader van de inwerkingtreding van de richtlijnen inzake het informatiebeheer (onder MFO-3 en MFO-6). 3.

Gewenst profiel: -

Goede kennis van de algemene organisatie en de werkingsprincipes van de geïntegreerde politie, van haar opdrachten en prioriteiten; Grondige kennis van de opdrachten en prioriteiten van de actoren in het informatiebeheer; Kennis m.b.t. het informatiebeheer inzake gerchtelijke en bestuurlijke politie en van het wettelijke en reglementaire kader van de informatieverwerking; Kennis van de systemen PIP en ISLP; Kennis van de prioriteiten van de zonale veiligheidsplannen binnen het arrondissement; Bekwaamheid om de haalbaarheid en toepasbaarheid van projecten binnen politiezones te beoordelen; Mobiliteitscyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bekwaamheid tot het bevorderen van de informatieuitwisseling tussen het AIK en de verschillende politiezones; Bekwaamheid om, samen met de verschillende actoren betrokken bij de opdrachten van informatiebeheer, een klantgerichte aanpak te ontwikkelen; Kennis van de cultuur van de politiezones; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal.

4.

Gewone plaats van het werk: AIK Brussel Hoofdstedelijk Gewest

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Peter MERCKAERT – 02/223.96.62

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet. Voorrang zal worden gegeven aan diegenen met het vereiste brevet. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2217

INSPECTEUR ONDERZOEK EN OPSPORING DIENST LOKALE RECHERCHE/SECTIE STUPS

JA

1

(5) EN (6)


1.


2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. 3.

Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; Deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie; Als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek; Zijn eigen dossiers beheren of op aanvraag van de gerchtelijke autoriteiten; Deelnemen aan de wachtrol van de OOD in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster; Zelfstandig en PV kunnen opstellen.

Gewenst profiel: -

Goede kennis van de gerechtelijke procedures; Goede kennis van de MFO3; Grondige kennis van ISLP en bekwaam zijn om een PV op te stellen; Stressbestendig; Kunnen werken in groepsverband en bijdragen tot een goede werksfeer; Een gesteldheid hebben georiënteerd naar de medewerking; Voldoen aan de normen betreffende het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok…enz.; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; Reeds gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een plupunt; Kennis en/of ervaring hebben op het terrein en in de opstelling in de strijd tegen verdovende middelen.

4.

Gewone plaats van het werk: Luikstraat 1 – 1190 Vorst

5.


6.


CP Fanny WELLENS – Diensthoofd Onderzoek en Opsporing – 02/559.88.08 Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen. 7.

Vacant ambt

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: later te bepalen volgens de bepalingen van RPPOL.

9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest gevolgd door een interview. De kandidaat loopt een stage van 6 maanden, die geëindigd dient te worden met een positieve evaluatie.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE Mobiliteitscyclus 2015-04

NIHIL


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2219

INSPECTEUR INTERNE ONDERZOEKEN

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.


-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Staat de officier en de middenkaders van de cel bij; Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel en logistiek en van de hiërarchie van de cel:  Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering ervan door de directeur van het personeel en de logistiek;  Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de behandelde dossiers;  Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde. Kan ertoe gebracht worden om deel te nemen aan de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn; Kan ertoe gebracht worden om informatieve zittingen te verzekeren voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of gebreken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld; Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; Verzamelt de prestatie-indicatoren; Verzekert de administratieve steun van de cel. Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; Over kennis beschikken van informatica; De onderzoekstechnieken beheersen; Zeer discreet zijn; Van een onbesproken gedrag zijn; Integer zijn; Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan Sint-Pieters-Woluwe: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-PietersWoluwe.

5.


-

Voor   Voor  

inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS Tel: 02/788.90.20 Fax: 02/788.90.23 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 - Fax: 02/788.90.48 - mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: Schriftelijke test voorafgaand aan het interview.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2221

INSPECTEUR DPZ – ZONALE DISPATCHING

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP

2.


Beheert de interventies op het terrein; Voert de radiocommunicatie; Verzekert een kwaliteitsvol zonaal telefonisch onthaal; Voert de interventieprocedures uit; Speelt zijn/haar rol in de coördinatie met externe partners; Mobiliteitscyclus 2015-04


3.


Levert alle mogelijke steun aan het personeel op het terrein; Neemt deel aan de vatting in het Astridsysteem; Voert de videobewaking uit; Neemt deel aan de redactie van de operationele briefing; Neemt deel aan operaties en/of acties van gerechtelijke of bestuurlijke aard;

Gewenst profiel: Over Over Over

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


de volgende kennis beschikken: Gerechtelijke en bestuurlijke beroepskennis; Interventie en onderzoekstechnieken; Gegevensbanken; ISLP-systeem; Astridmodules; Camerawetgeving; Beheer van evenementen; Rampenplanning; Terreinkennis; Tweede landstaal. de faculteit beschikken om conflicten te hanteren en om in alle omstandigheden de koelbloedigheid te bewaren; de capaciteit beschikken om in groep te kunnen functioneren.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de Antenne van Etterbeek: Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek.

5.


-

Voor   Voor  

inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: HINP Henri DENEFT Tel: 02/788.96.40 Fax: 02/788.96.05 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 - Fax: 02/788.90.48 - mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: HCP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris

Kennistest: Nihil.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2223

INSPECTEUR NABIJHEIDSPOLITIE

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


Neemt deel aan de inwerkingstelling van de preventie– en nabijheidsprojecten; Verzekert de correcte uitvoering van de richtlijnen die hij/zij ontvangt inzake de nabijheidspolitie; Neemt deel aan acties of operaties van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie. Neemt deel aan de goede uitvoering van de procedure « info openbare orde » ; Voert, in samenwerking met de betrokken gemeentelijke diensten, voornamelijk volgende onderzoeken:  Inschrijving in bevolkingsregister;  samenwoonst;  verblijfsvergunning;  buurtonderzoek;  naturalisatie;  handels- en drinkgelegenheden;  gerechtelijke dossiers;  problemen van verschillende wijken;  moraliteit, armoede; Mobiliteitscyclus 2015-04


3.


Is belast met het opstellen, het uitvoeren en het opvolgen van de dossiers die hem/haar worden toevertrouwd in het kader van de niet-dringende interventies en de opgelegde taken; Is de bevoorrechte gesprekspartner van de bevolking in zijn/haar wijk en zorgt ervoor dat hij/zij de contacten onderhoudt. Kan gevraagd worden om preventieve patrouilles uit te voeren.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis hebben van het gerechtelijk luik; Kennis hebben van de module ISLP ; Over een goede kennis beschikken betreffende de administratieve procedures; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.

5.


CP Jean-Marie NOON: Tel: 02/788.92.10 - Fax: 02/788.92.14 CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.10 - Fax: 02/788.91.19 CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 - Fax: 02/788.93.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon: CSL Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet « nabijheidspolitie » of bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris

Kennistest: Nihil.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE Reeksnr.

Betrekking

Gespecialiseerde betrekking

Aantal vacatures


Opmerking(en)

2225

POLYVALENT INSPECTEUR

NEEN

4

(3)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP

2.


3.

Doet de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar gegeven worden; Verzekert voornamelijk de interventies of de wachtdienst; Doet de op veiligheid gerichte patrouilles in zijn/haar wijk; Neemt klachten op; In voorkomend geval verzekert hij/zij het onthaal op het commissariaat; Verzekert het onthaal van slachtoffers in het commissariaat en stuurt ze desgevallend door naar zijn/haar gespecialiseerde collega in deze materie; Informeert op correcte wijze de burgers en begeleidt hen naar de bevoegde dienst indien nodig; Doet mee aan de opdrachten van de zonale patrouille indien hij/zij hiervoor geschikt verklaard werd en de nodige vorming gekregen heeft; Doet mee aan de federale missies die hem/haar toevertrouwd zijn in het kader van de gehypothekeerde capaciteit; Doet mee aan de administratieve of gerechtelijke opdrachten; Doet mee aan de projecten en acties in de wijk; Hij/zij investeert in de algemene input van de informatiecyclus.

Gewenst profiel: Persoonlijke kenmerken Kennis en ervaring hebben in het opstellen van PV’s; Bekwaam zijn om zich te herbevragen; Het kunnen analyseren en beheren van onvoorziene gebeurtenissen; Goede praktijkervaring in de politie-interventie; Goede contacten met het publiek en het personeel; Bewijs leveren van een grote beschikbaarheid in functie van de te beheren gebeurtenissen; Bekwaam zijn om intern en extern te communiceren; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Een kritische zin ontwikkelen teneinde te kunnen meewerken aan de informatiecyclus en ten einde deze te voeden; Bewijs kunnen leveren van empathie. Bijzondere kennis Goede kennis van de organisatie van het politiekorps; De interventietactieken en –technieken kennen; Kennis van het gerechtelijk en administratief luik; Bekwaam zijn om de eisen van het onthaal en slachtofferhulp te integreren in de uitoefening van de functie; Bekwaam zijn om een voertuig defensief te besturen als een goede huisvader; Prioriteit voor de niveau SELOR houders. 4.

Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone. Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Yvan AUSLOOS (tel. 02/249.22.30).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER ReeksNr



Aantal vacatures


2867

INSPECTEUR WIJK

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Uitvoerende taken: - uitvoeren van administratieve en gerechtelijke taken in zijn/haar wijk met inachtname van art. 25 WPA en de MO16-12—99 betreffende de administratieve taken (kantschriften, adrescontroles, wijkactieplan, exploten...); - uitvoeren van niet-dringende wijkgebonden interventies; - overnemen van taken afwezige wijkinspecteurs ( verlof,ziekte,...); - vervangen van medewerkers van onthaal, kantschriftendienst, interventie of verkeersdienst in geval van noodzaak; - informatiegaring en-spreiding aan de inwoners van zijn wijk, lokale verenigingen, interne en externe partners; - optreden als tussenpersoon tussen de overheid en de buurt in het doorgeven van aanvragen en plaatselijke verwachtingen; signaalfunctie; - detecteren van onveiligheidsbronnen inzake criminaliteit, verkeer en overlast; - toezicht houden op het openbaar domein en defecten melden; - doorverwijzen naar bevoegde diensten, instellingen of hulpverleningsorganisaties; - bemiddelen bij conflicten tussen buurtbewoners in de afhandeling van schadegevallen en in relationele geschillen; - ondersteunen en uitvoeren van preventieve controles; - ondersteunen en uitvoeren van repressieve controles; - opsporen en eventueel oplossen van kleine en buurtgebonden problemen; - besteden van bijzondere aandacht aan gedrag en handelingen van wijkbewoners ( druggebruikers en dealers, geesteszieken, rijverbod ..) en instellingen en verspreiden van deze informatie; - bijwonen van buurtvergaderingen, hoorzittingen en wijkcomités; - deelnemen aan vormingssessies; - primair uitvoeren van HHOO bij evenementen op het niveau van de wijk; - facultatief uitvoeren van HHOO bij evenementen op het niveau van de PZ; - verlenen van nazorg aan slachtoffers van misdrijven: techno-preventief en juridisch advies; - toezicht houden op de horeca-uitbating; - toezicht op bouwovertredingen; - bijstand aan deurwaarders.

3.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennisvaardigheden: heeft een goede en functiegerichte vakkennis: - grondige kennis van de specifieke basiswetgeving/onderrichtingen eigen aan het vakgebied; - grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen opdrachten; - basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van heusden-zolder (organogram, takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); - elementaire kennis van de gemeentewet, wpa en wgp; - correct Nederlands. Technische vaardigheden: - beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie waaronder een goede fysieke conditie; - kan van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen optimaal gebruik maken in functie van de uitvoering van de opgedragen taken en is in staat bij aanpassing van het materieel of de apparatuur, of bij overschakeling naar nieuw materieel of apparatuur zich het gebruik ervan snel en efficiënt eigen te maken; - kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling. Sociale vaardigheden: - communicatieve vaardigheden: - kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; kan aan andere mensen op een zeer zelfzekere manier duidelijk maken dat hij/zij de taken waarvoor hij/zij bevoegd is aankan, zelfs als zijn/haar competentie aangevallen wordt; - individuele werkvaardigheden: - kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder ondersteuning zelfstandig functioneren; - kan zich constant op een hoog niveau concentreren op zijn/haar werk; - groepswerkvaardigheden: - kan de vereiste teamgeest goed inschatten en bevordert deze door een goede samenwerking met de andere teamleden en door hen hierin ook te stimuleren. Houdingen: - zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off day; - het werktempo ligt op een constant hoog niveau; - zet zich in om de verstandhouding in de groep te bevorderen; - combineert loyaliteit t.o.v. zijn/haar collega's met loyaliteit t.o.v. zijn/haar meerderen en het bestuur; - past zich zeer gemakkelijk aan aan wijzigende werkomstandigheden; heeft geen moeite met wisselend werktempo en staat open voor nieuwe opdrachten; - werkt alle onderdelen van het takenpakket van bij de eerste uitvoering systematisch en nauwkeurig af en controleert alle onderdelen grondig op hun volledigheid; - staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; - tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; - heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; - neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team: - is bereid om een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.

4.


5.


Lokale Politie HEUSDEN-ZOLDER, Rectorstraat 2 te 3550 HEUSDEN-ZOLDER. HINP Peter ELSEN, (Tel: 011/45.01.11). 6.


7.

Ambt vacant:

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Op datum van 01 januari 2016. 8.


9.

De Korpschef – voorzitter (HCP Geert LUYPAERT); CP WENDELEN Danny (bijzitter); HINP ELSEN Peter (bijzitter); secretaris: lid van het administratief en logistiek kader van de politiezone, aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: Interview met selectiecommissie voorafgegaan door schriftelijke kennistest.

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382 : VOEREN ReeksNr



Aantal vacatures


2869

INSPECTEUR – ALGEMENE DIENSTEN

NEEN

2

(5)

1.

De categorieën die zich voor de vacature mogen inschrijven: Mobiliteitcyclus 2015-04

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





3.

Gewenst profiel: -

4.

Werkt in een 24-uren permanentiesysteem; voert interventiebeurten uit volgens beurtrol en interventieregels op basis van 12-uren diensten; neemt deel aan acties georganiseerd in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek; kan ingezet worden bij het uitvoeren van projecten, gerechtelijk en verkeer van zowel lokale als federale aard; kan belast worden met de uitvoering van ordediensten op het niveau politiezone; kan deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit; neemt deel aan de dienst onthaal en voert de taken uit inherent aan deze dienst, waaronder het acteren van klachten en aangiften; is bereid de uitvoering van bijkomende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen in het raam van de gespecialiseerde polyvalentie eigen aan een kleine politiezone; is in theorie inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam van de MFO-1 en MFO-2. Beschikken over een goede en functiegerichte vakkennis; beschikken over een goede fysieke conditie vereist om onder andere in een permanentiesysteem op basis van 12-uren diensten te kunnen werken; flexibel inzetbaar zijn en geen moeite hebben met wisselende opdrachten en het daarbijhorende werktempo; beschikken over een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; nauwgezet uitvoeren van de opgedragen taken; bereid zijn deel te nemen aan de beurtrol ‘terugroepbaar’; zich mondeling vlot en helder kunnen uitdrukken en beschikken over de vereiste schriftelijke vaardigheden om opdrachten helder en taalkundig correct af te werken; hoge kwaliteit nastreven in zijn/haar werk; open staan voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden; open staan voor nieuwe ontwikkelingen en toepassingen in de politiewerking; klantgericht werken met een probleemoplossende ingesteldheid binnen de krijtlijnen van de deontologische code; willen bijdragen aan de goede verstandhouding binnen de groep; veel belang hechten aan de integriteit en het ethisch handelen van de politieambtenaar; in staat zijn loyaliteit ten opzichte van zijn/haar collega’s/medewerkers te combineren met loyaliteit ten opzichte van zijn/haar hiërarchie en overheden; veel belang hechten aan de toepassing van de geldende veiligheidsvoorschriften voor zichzelf, de collega’s als de burger; veel belang hechten aan de naleving van de wettelijke voorschriften en de beginselen zoals vervat in de art. 1, 37(bis) en38 WPA voor wat het gebruik van dwang in het algemeen en (vuur)wapens in het bijzonder betreft; beschikken over een goede sociale contactvaardigheid in bemiddeling en conflicthantering; beschikken over een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij als in presentatie; minimaal beschikken over de vereiste elementaire kennis van de Franse taal; een elementaire kennis hebben van de organisatie en de werking van de politiezone /het gerechtelijk arrondissement; zich continu willen bijscholen inzake nieuwe onderrichtingen en bereidheid tot het volgen van taakgerelateerde opleidingen/vormingen. beschikken over bijkomende competenties binnen een van de volgende domeinen, of bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen teneinde één of meerdere van deze competenties te verwerven: - kennis van grensoverschrijdende politiezorg- en samenwerking; - in het bezit van het brevet ‘sporenopname’; - in het bezit van het brevet ‘multa nova’; de PZ VOEREN onderschrijft het Charter van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen en diversiteit.

Gewone plaats van het werk: PZ VOEREN – 5382, Einde 92 te 3790 VOEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: De korpschef, HCP R. COX, (Tel: 04/381.99.99).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Slagen in het gemeentelijk taalexamen Frans of hiervan vrijgesteld zijn.

7. 8.

Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.

De Korpschef of zijn plaatsvervanger (voorzitter van de selectiecommissie); een officier van een ander korps van de Lokale Politie; een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie VOEREN dat tenminste bekleed is met dezelfde graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking zijn vereist; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5382 : VOEREN Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2871

INSPECTEUR – RECHERCHEUR

JA

1

(5)

1.

De categorieën die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

-

lid van de lokale recherche: uitvoeren van gerechtelijke opzoekingen; beheren van de toegewezen dossiers als ‘case officer’; rapporteren aan de politionele en gerechtelijke overheden; deelnemen aan de beurtrol ‘terugroepbaar’; deel uitmaken van het team technische vaststellingen; plannen en deelnemen aan acties georganiseerd in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek; kan ingezet worden bij het uitvoeren van projecten, gerechtelijk en verkeer van zowel lokale als federale aard; kan belast worden met de uitvoering van ordediensten op het niveau politiezone als ‘infoploeg’; kan worden ingezet binnen de interventiedienst volgens de beurtrol en interventieregels op basis van 12-uren diensten bij een gebrek aan capaciteit binnen deze dienst; neemt deel aan de dienst onthaal en voert de taken uit inherent aan deze dienst, waaronder het acteren van klachten en aangiften; is bereid indien nodig bijkomende taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen in het raam van de gespecialiseerde polyvalentie eigen aan een kleine politiezone.

Gewenst profiel: -

4.

Ops-personeel basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Als -

3.

beschikken over een goede en functiegerichte vakkennis; goede kennis van de procedures ‘Salduz’ en ‘Franchimont’; verhoren van verdachten kwalitatief kunnen voorbereiden en uitvoeren; veel belang hechten aan de principes van het beroepsgeheim, het geheim van het onderzoek en de deontologische verplichting tot discretie; beschikken over een goede fysieke conditie vereist om onder andere in een permanentiesysteem op basis van 12-uren diensten te kunnen werken; flexibel inzetbaar zijn en geen moeite hebben met wisselende opdrachten en het daarbijhorende werktempo; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; nauwgezet uitvoeren van de opgedragen taken; zich mondeling vlot en helder kunnen uitdrukken en beschikken over de vereiste schriftelijke vaardigheden om opdrachten helder en taalkundig correct af te werken; steeds een hoge kwaliteit nastreven in zijn/haar werk; open staan voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden; willen bijdragen aan de goede verstandhouding binnen de groep; veel belang hechten aan de integriteit en het ethisch handelen van de politieambtenaar; in staat zijn loyaliteit ten opzichte van zijn/haar collega’s te combineren met loyaliteit ten opzichte van zijn/haar hiërarchie en overheden; veel belang hechten aan de toepassing van de geldende veiligheidsvoorschriften voor zichzelf, de collega’s als de burger; veel belang hechten aan de wettelijke voorschriften en de beginselen zoals vervat in de art. 1, 37(bis) en38 WPA voor wat het gebruik van dwang in het algemeen en (vuur)wapens in het bijzonder betreft; beschikken over een goede sociale contactvaardigheid; beschikken over een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij als in presentatie; minimaal beschikken over de vereiste elementaire kennis van de Franse taal; een elementaire kennis hebben van de organisatie en de werking van de politiezone /het gerechtelijk arrondissement; zich continu willen bijscholen inzake nieuwe onderrichtingen en bereidheid tot het volgen van taakgerelateerde opleidingen/vormingen; beschikken over bijkomende competenties binnen een van de volgende domeinen, of bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen teneinde één of meerdere van deze competenties te verwerven: - kennis van grensoverschrijdende politiezorg- en samenwerking; - in het bezit van het brevet ‘sporenopname’; - kennis van de procedures met betrekking tot de recherche verhoortechnieken; de PZ VOEREN onderschrijft het Charter van gelijkheid tussen vrouwen en mannen, gelijke kansen en diversiteit.

Gewone plaats van het werk: PZ VOEREN – 5382, Einde 92 te 3790 VOEREN.

5.


6.


De korpschef, HCP R. COX of het diensthoofd lokale recherche, Rch. A. STAS (Tel: 04/381.99.99), 7.

Opmerking(en)

Slagen in het gemeentelijk taalexamen Frans of hiervan vrijgesteld zijn; brevethouders dienen een kopie van het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

Ambt vacant.



8.




9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

De Korpschef of zijn plaatsvervanger (voorzitter van de selectiecommissie); een officier van een ander korps van de Lokale Politie; een personeelslid van het operationeel kader van de Lokale Politie VOEREN dat tenminste bekleed is met dezelfde graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking zijn vereist; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE ReeksNr



Aantal vacatures


2873

INSPECTEUR – NOODTEAM (INTERVENTIE)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Inspecteur dienst noodteam; het uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies; het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten, zoals processen-verbaal, seiningen, meldingen, verslagen, …; het uitvoeren van bijkomende onderzoekstaken; het uitvoeren van overbrengingen; het uitvoeren van doelgericht toezicht, patrouilles, preventieve en repressieve acties conform de prioriteiten bepaald in het zonaal veiligheidsplan en in het kader van de gemeentelijke politieverordeningen; het uitvoeren van openbare ordediensten; verkeersregeling; het verlenen van bijstand; slachtofferbejegening; het uitvoeren van kantschriften; het opnemen van klachten en aangiften; het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende zone; gebeurlijk versterken van het contact-, onderzoeks-, verkeers-, onthaalteam en/of het team jeugd- en sociale politie en slachtofferbejegening; gespecialiseerde taken waarvoor men zich verder bekwaamd heeft; het uitvoeren van federale taken en opdrachten in het kader van HYCAP; het rapporteren van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de coördinator informatie voorgeschreven wijze; het informeren van de noodzakelijke diensten of instanties over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten, onveiligheden, sociale toestanden, …; het uitvoeren van taken in het kader van de algemene werking van de politiezone; neemt deel aan een beurtrol bereikbaar en terugroepbaar; ondersteunt de personeelsleden binnen het team volgens noodwendigheden; ondersteunt en voert opdrachten uit binnen andere teams op vraag van de leiding; recht op nabijheidstoelage.

Gewenst profiel: -

-

Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


Politiezone NOORDOOST-LIMBURG, Rode Kruislaan 34 te 3960 BREE. CP BOSMANS Wim, (Tel: 089/48.06.30). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Stemgerechtigd: - de Korpschef – voorzitter; - een commissaris – bijzitter; - een commissaris of een hoofdinspecteur van eenzelfde functionaliteit – bijzitter. Niet stemgerechtigd: - de secretaris of de personeelsconsulent – secretaris selectiecommissie.

Kennistest: Voorafgaandelijk aan de selectiecommissie kan een schriftelijke proef worden georganiseerd die een uitsluitend karakter heeft.

PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888 : MIDLIM

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2875

INSPECTEUR – MEDEWERKER TEAM ONGEVALLEN DIENST VERKEER

NEEN

2

(5) EN (6)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.


3.

De medewerker team ongevallen voert onder het gezag en de leiding van de bureauverantwoordelijke van het operationeel bureau de hem opgelegde taken nauwgezet en plichtsbewust uit; de medewerker voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid zelfstandig opdrachten uit onder de verantwoordelijkheid van zijn/haar teamleider (zijn/haar rechtstreekse leidinggevende); hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen. Hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; hij/zij staat prioritair in voor het verrichten van kwalitatieve vaststellingen van verkeersongevallen binnen een team "ongevallen" van de Verkeersdienst en in een vaste dienstregeling (vroeg, laat, nacht); hij/zij staat in voor het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. eigen (team)vaststellingen, het uitvoeren van kantschriften, het opstellen van een proces-verbaal conform de geldende richtlijnen binnen de voorop gestelde termijnen, het bejegenen van slachtoffers van ongevallen en hun familie/kennissen; hij/zij denkt actief mee om de kwaliteit en de effectiviteit van de vaststellingen inzake ongevallen te verhogen en brengt dit op een correcte en beleefde wijze over aan de leidinggevende; hij/zij is inzetbaar voor verkeersacties en ordediensten.

Gewenst profiel: -

-

Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken. - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; en hiertoe alle nuttige informatie inwinnen. - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren. - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen. - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. - kennis: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. specifieke competenties: - beschikken over een sterk zelfbeheersings- en inschattingsvermogen; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig zijn; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker bezitten; - sociaal in omgang, contactvaardig, en een teamplayer zijn; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uit stralen; - een goede kennis inzake verkeerswetgeving zonder daarbij uit het oog te verliezen de andere belangrijke ontwikkelingen in het politionele domein; - een grondige kennis van de korpsstructuur en ISLP; - een goede kennis van circulaires, richtlijnen, enz. inzake de verkeersmaterie; - vlot beheersen van de toepassing EDL (softwareprogramma voor de opmaak van schetsen);

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, dienst verkeer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, dienst verkeer, CP Ann BUYSSE, (Tel: 09/266.67.87, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. dit functieprofiel; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest. Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke proef georganiseerd worden.

PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2877

INSPECTEUR – RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHEDIENST

JA

3

(5) EN (6)


1.


2.


3.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. De lokale recherchedienst binnen de PZ Gent staat in voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is. Zij is een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingen door andere operationele diensten of kantschriften van de gerechtelijke overheden; de rechercheur van de lokale recherchedienst behoort tot het operationeel kader en ressorteert rechtstreeks onder het gezag van de teamleider van de lokale recherchedienst; de rechercheur van de lokale recherchedienst heeft de opleiding FGO met vrucht gevolgd of is bereid deze opleiding te volgen na indiensttreding; de rechercheur lokale recherchedienst voert zijn taken uit conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - fungeren als dossierbeheerder m.b.t. zijn werkveld. Dit impliceert dat hij instaat voor de opmaak van processenverbaal- DOS-RIR, verhoren afneemt, confrontaties organiseert, huiszoekingen uitvoert, analyses maakt, …; - zelfstandig rechercheren in complexe onderzoekssituaties; - uitvoeren van politionele opdrachten in functie van de dienst. Dit impliceert zowel gerechtelijke opdrachten als spottingsopdrachten n.a.v. grootschalige politieoperaties in het domein van de openbare ordehandhaving; - rapporteren aan zijn teamleider en/of sectieofficier over de stand van zaken binnen zijn vakspecialisatie; - vakspecifieke expertise uitbouwen en hiervoor een aanspreekpunt zijn binnen zijn werkveld, tevens ook op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen (wetgeving, methodieken, technologie,….); - korpsbreed opvolgen van de evolutie (weliswaar binnen zijn vakspecialisatie) van de criminaliteitscijfers; - deelnemen aan de wachtdienst.

Gewenst profiel: -

Kerncompetenties: - samenwerken: zich identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



teamresultaten; dienstbaarheid: geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. Specifieke competenties: - beschikken over een sterk analytisch denkvermogen; - stressbestendig zijn; - kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en – middelen en ze kunnen toepassen; - grondige kennis hebben van de politionele databanken en hun toepassingen (ISLP, ANG,…); - een kwalitatief PV, RIR en Dos kunnen opmaken; - een kwalitatief dossier kunnen samenstellen en hierover zijn hiërarchische meerdere op een begrijpbare manier rapporteren; - goede kennis hebben van MFO3, BOM wetgeving, BTS procedure, Drug- en wapenwetgeving, verhoortechnieken, telefonieonderzoeken, procedure confrontaties, huiszoekingen; - kunnen optreden als een getuige-deskundige; - kennis hebben van de principes van excellente politiezorg; - sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag leggen; - teamspeler zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken; - team overschrijdend en multidisciplinair kunnen werken; Minimum 5 jaar graadsanciënniteit vereist. -

-

-

4.


5.


PZ GENT, lokale recherche dienst, Ridderstraat 2 te 9000 GENT. 6.

PZ GENT, lokale recherche dienst, CP Chris VAN GAEVER, (Tel: 09/266.62.25, Email: [email protected]), Ridderstraat 2 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest. Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden. PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2879

INSPECTEUR (VOOR DETACHERING CICOV)

JA

1

(5) EN (6)


1.


2.


-

-

3.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. De operatoren zullen in een eerste fase gemengd een calltaker en dispatcherfunctie, maar na een drietal maanden hoofdzakelijk een dispatcherfunctie uitvoeren; de calltaking-functie houdt o.a. in: het aannemen van de oproepen van de bevolking, het bevragen van de oproeper (identificatie van de betrokkenen, catalogering van de feiten en lokaliseren van de plaats van interventie), het ingeven van de oproepinformatie in het CAD-systeem en de distributie van deze oproepinformatie naar de voor dispatching bevoegde dienst; de dispatchingfunctie houdt o.a. in: na een beoordeling van de ontvangen oproepinformatie en volgens de afspraken met de politiezones overeenkomstig het lokale veiligheidsbeleid of met andere diensten, voor een gepaste “respons” zorgen, door b.v. een ploeg te oriënteren naar de plaats van de gebeurtenis, de veiligheidsopvolging van de ploeg te doen en de ploeg te ondersteunen door bijkomende informatie aan te reiken; na het doorlopen van een opleidingstraject kan u worden opgenomen in het team operationeel programmeurs. Dit zijn mensen die ervoor zorgen dat de nodige informatie in het cad-systeem wordt opgenomen zodat de nodige gegevens ter beschikking staan van de call-taker/dispatcher.

Gewenst profiel: -

-

-

Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei; - vlot kunnen typen, blind kunnen typen is een pluspunt. Specifieke competenties: - kennis en inzicht van het politiewerk; - territoriale ervaring (kennis van de provincie); - ervaring in een dispatching is een pluspunt; - kennis/vaardigheid informatica; - een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiedienstenen andere hulp- en veiligheidsdiensten; - een basis kennis van het Frans is nuttig; - een kennis van het Engels en/of andere talen van de Europese gemeenschap is een pluspunt (let wel: taalpremie is beschikbaar voor de als nuttig beschouwde talen indien in bezit (of na bekomen van) attest SELOR); - attitude: koelbloedig – stressbestendig – beleefd – tactvol – gedisciplineerd; - de kandidaat dient er rekening te houden dat hij in een wisselend beurtsysteem van 12-urendiensten zal werken en dat ongeveer 40 procent van de diensten gepresteerd moeten worden tussen 19 en 07 uur. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; persoonlijke eigenschappen: - zin voor verantwoordelijkheid; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. -

-

-

4.

Gewone plaats van het werk: CIC OOST-VLAANDEREN, Groendreef 181 te 9000 GENT.

5.


6.

HCP Philippe BAETSLÉ, directeur CIC OOST-VLAANDEREN, (Tel: 09/237.12.73); betrokkene wordt vanuit de PZ GENT gedetacheerd naar het CIC OOST-VLAANDEREN; de regels van de structurele detacheringen en soortgelijke detacheringen zijn van toepassing (KB 26.03.2005 tot regeling van de structurele detachering en art.96 WGP); er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken. Beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS ReeksNr



Aantal vacatures


2881

INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Inspecteur voor de Directie Operaties dienst Interventie - onthaal - dispatching; uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie Operaties meer bepaald in de interventiedienst gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; uitvoering van doelgerichte patrouilles, preventieve acties en ondernemen van repressieve acties in functie van de prioriteiten; uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van de openbare orde en veiligheid, lokale recherche, projectwerking, verkeersproblemen en het uitoefenen van een signaalfunctie betreffende de maatschappelijke fenomenen welke zich manifesteren;



3.


uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke en de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert. Dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten; zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (hoofdpost).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties, commissaris van politie, CP C. BOONE, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef – voorzitter of haar vervanger; bijzitters: één officier en één middenkader Lokale Politie; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2883


NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; bezit van een rijbewijs minimum categorie B; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings en het uitoefenen van de bevoegdheden inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; klantvriendelijk en klantgericht, sociaal ingesteld zijn; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; wil tot verbeteren; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP filosofie en deze overbrengen op de medewerkers; culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; foutloos kunnen schrijven in het Nederlands.


5.

Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken per shift; weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties, enz.; afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen volgens de opdrachten van de interventieverantwoordelijke; vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die zijn opgedragen; uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een (dringende) interventie aanmeldt; uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van een lokale veiligheidsproblematiek; proactief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; ondersteuning van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; deelname aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten; het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van lokale politie.

Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN en OOSTERZELE; de interventiedienst bevindt zich in MELLE; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique (HRM-verantwoordelijke), (Tel: 09/363.71.60, E-mail: [email protected]), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven; - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; - enkel de kandidaten die op dit onderdeel minimum 50% behalen, mogen deelnemen aan de derde selectie; derde selectie gebeurt op basis van een interview met de selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten; op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; - enkel de kandidaten die op dit onderdeel minimum 50% behalen, worden in overweging genomen voor de te begeven betrekking. opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten; - om geschikt te zijn voor de te begeven betrekking moet de kandidaat op de twee onderdelen samen (2de + 3de selectie) minimum 60% behalen; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - twee bijzitters: - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef.

9.

Kennistest: Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


2885

INSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



-

3.

Opmerking(en)

Uitgaande van het principe van gemeenschapsgerichte politie, zichtbaarheid in het straatbeeld en aanspreekpunt op straat zien de taken van de wijkinspecteur er als volgt uit: - het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (bemiddelingsfunctie, kantschriften, onderzoek woonplaats, gezinshereniging vreemdelingen, milieu zoals zwerfvuil, geluidsoverlast, hondenpoep, …; - patrouilles te voet, per fiets of bromfiets; - tussenpersoon naar raadgevende instanties en aanspreekpunt voor vertegenwoordigers van minderheidsgroepen; - uitvoeren van fenomeen gerichte taken, het stimuleren van bewonersparticipatie; - luisteren naar klachten en grieven van de burgers en, indien mogelijk, oplossingen aanreiken; - opbouw van een vertrouwensrelatie met de burgers van de wijk; - toezicht en verkeersregeling in de omgeving van de scholen bij het begin en einde van de schooltijd; - deelnemen aan lokale ordediensten; - ontvangen van de klanten op de wijkpost, ze te woord staan, hun klachten en aangiften acteren (onthaal); - afleveren van de nodige attesten of administratieve documenten van politionele aard (onthaal); - de bevolking telefonisch te woord te staan en het gepaste gevolg geven aan hun vragen (onthaal); de wijkinspecteurs genieten de nabijheidstoelage en vallen onder de toepassing van de regelgeving cfr. art. XI.III.6bis RPPol die zegt dat het personeelslid dat het ambt van wijkagent daadwerkelijk uitvoert per referentieperiode minstens 20 uren op zaterdag, zon- en feestdagen met dienst wordt bevolen, waarvan minstens 14 uren voor wijkwerking. Hetzelfde artikel zegt eveneens dat er van die normen kan worden afgeweken op vraag van het personeelslid en mits toestemming van de korpsleiding.

Gewenst profiel: -

Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; bezit van een rijbewijs minimum categorie B met geneeskundige schifting; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn; een goed voorkomen hebben; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

elementaire kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; elementaire kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de wijkwerking in het bijzonder; toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings en het uitoefenen van de bevoegdheden inherent aan de hoedanigheid van lid van het basiskader; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; klantvriendelijk en klangericht, sociaal ingesteld zijn; gemeenschapsgericht politiefunctioneren; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; wil tot verbeteren; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP filosofie en overbrengen op de medewerkers; culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; foutloos kunnen schrijven in het Nederlands. Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN EN OOSTERZELE; elke politiepost beschikt over een wijkdienst; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


-

6.



5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique, HRM-verantwoordelijke, (Tel: 09/363.71.60, E-mail: [email protected]), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; - enkel de kandidaten die op dit onderdeel minimum 50% behalen, mogen deelnemen aan de derde selectie; derde selectie gebeurt op basis van een interview met een selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten; - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; - enkel de kandidaten die op dit onderdeel minimum 50% behalen, worden in overweging genomen voor de te begeven betrekking; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten; - om geschikt te zijn voor de te begeven betrekking moet de kandidaat op de twee onderdelen samen (2de + 3de selectie) minimum 60% behalen; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - 2 bijzitters: - een officier van een Korps van de Lokale Politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een Korps van de Lokale Politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



aangewezen door de Korpschef.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM ReeksNr



Aantal vacatures


2887


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Werken in drie ploegensysteem; zowel weekprestaties, weekendprestaties als nachtprestaties; de functie geeft recht op de nabijheidstoelage; als basiskaderlid interventiepolitie, neemt hij/zij deel aan de interventiebeurtrol; tevens staat hij/zij in voor lokaal onthaal; werkt onder de rechtstreekse leiding van de verantwoordelijke officier interventie; taken: - voert de niet-geplande en dringende interventies op het terrein uit; - voert navolgend onderzoek uit bij heterdaad en van geringe omvang; - verleent dringende bijstand wanneer daarom gevraagd wordt; - voert de voorgeschreven patrouille-opdrachten uit; - neemt deel aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; - voert preventief en repressief toezicht uit in het domein van de openbare veiligheid, gezondheid en hygiëne en in het domein van het verkeer; - doet opsporingen naar gepleegde misdrijven; - oefent toezicht uit op fenomenen en geldtransporten; - voert bewakingsopdrachten uit; - behandelt dringende klachten en aangiften; - geeft een eerste preventieadvies; - doet aan eerstelijnslachtofferbejegening en slechtnieuwsmelding; - verzekert het onthaal van bezoekers met klachten of die een aangifte willen doen en neemt de verhoren en verklaringen af; - levert attesten inzake verlies en diefstal af; - doet de vaststellingen inzake feiten waarvan de klager bewijsmateriaal meebrengt ten burele.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - goede theoretische en praktische kennis (vakkennis) en soepelheid in toepassing. Vaardigheden: - beschikken over goede communicatieve vaardigheden; - polyvalent zijn. Houdingen: - zin voor initiatief; - besluitvaardig en kordaat zijn; - tactvol zijn naar de klanten en de collega’s toe (klantvriendelijkheid); - assertief en koelbloedig zijn; - teamgeest bezitten (teamspirit minded); - verzorgd voorkomen; - discreet zijn; - loyaliteit en eerlijkheid tentoonspreiden. Specifieke functievereisten: - goede fysische conditie die betrokkene in staat stelt om langdurige en intensieve inspanningen te leveren; - stressbestendig zijn in alle situaties (zelfbeheersing).

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ SCHELDE-LEIE (5419), dienst interventie, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE. CP Koen D’HONDT, Diensthoofd interventie, Florastraat 19 te 9840 DE PINTE, (Tel: 09/321.76.60).

Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: NIHIL.

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE

NIHIL

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2889

INSPECTEUR BUURTPOLITIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Als buurtinspecteur behoort u tot het team wijk / onthaal; aan het hoofd van de buurtpolitie staat een hoofdinspecteur-diensthoofd. Het diensthoofd staat in voor de leiding en coördinatie van de buurtpolitie en staat onder rechtstreekse leiding van de commissaris die o.a. buurt en onthaal coacht; de voornaamste taken als buurtinspecteur zijn (niet-limitatieve lijst): - hij/zij is heel extern gericht. Een maximale aanwezigheid in de buurt is aldus de algemene doelstelling; (schoolomgevingen, sporthallen, speelpleinen, algemeen beschouwd, op de plaatsen waar dat gelet op zijn/haar opdracht noodzakelijk is....); - in die context heeft hij /zij een informatie- en een signaalfunctie, zowel intern als extern; - hij/zij is probleemoplossend, zowel in het bestuurlijke als in het gerechtelijke domein; - in dat kader stuurt hij /zij aan naar een gebiedsgebonden toezicht; - hij/zij is als objectieve buurtmanager, teamingesteld, gericht op een gebiedsgebonden politiezorg; - daarbij voert hij/zij adviserend of ondersteunend politionele taken uit die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen en die voor de buurtinspecteur een waardetoevoeging betekenen (hercontactname met een slachtoffer inzonderheid in het kader van de cursus ‘slachtofferbejegening’, bepaalde kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoeken van woonplaats, buurtonderzoeken, controles van wapenbezit, controles op alarminstallaties, ind. dossierbeheerder in bepaalde gevallen....); - bovendien werkt hij/zij mee aan de weerbaarheidsverhoging bij jeugdige schoolgangers; - hij/zij legt zowel intern als extern verantwoordelijkheid af in het kader van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - integriteit kenmerkt hem/haar; - hij/zij versterkt het onthaal bij piekmomenten; in functie van het maatschappelijk gebeuren in de zone/gemeente kan de functie dienen uitgeoefend te worden na de normale diensturen, tijdens de weekends en/of feestdagen; de dienst kan te voet, per fiets, per bromfiets of per auto dienen uitgevoerd te worden. U houdt zich aan de korpswaarden; u vervult als politieambtenaar in het algemeen maar als buurtinspecteur in het bijzonder, een voorbeeldfunctie; u bent bereid verantwoording af te leggen; u bent doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie en van de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; u kunt gebruik maken van de voorziene bureautica- en informaticatoepassingen; u kenmerkt zich door uw externe gerichte operationele instellingen; u bent creatief en probleemoplossend; u bent een teamplayer; u wilt permanent verbeteren en staat open voor nieuwe ideeën; u bent communicatievaardig; mogelijke dienstregeling: - van 08.00u tot 12.00u en van 13.00u tot 17.00u; - van 07.00u tot 12.00u en van 12.30u tot 15.00u; - van 13.00u tot 17.30u en van 18.00u tot 21.00u; - WE: 1 WE (min. 8u) op 3 - minimaal 20 WE-uren per referentieperiode; naargelang de noodzaak voor de dienst kunnen deze uren steeds aangepast worden.

Gewone plaats van het werk: De standplaats van inspecteur van de interventiedienst en projectwerking is Kapellestraat 1 te 9940 EVERGEM.

5.


Onze organisatie is momenteel in volle ontwikkeling en daarbij wordt ook de taakinvulling en de dienstregeling voor iedere functie opnieuw onder de loep genomen; voor verdere inlichtingen kan u terecht bij Korpschef HCP Franky Mervielde, (Tel: 09/257.00.10).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De Korpschef van PZ ASSENEDE-EVERGEM (voorzitter); 2 commissarissen van een korps; een administratief CALog personeelslid van de eigen zone (secretaris).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2891

INSPECTEUR LID RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Uitvoeren van doorgedreven gerechtelijke onderzoeken na overleg met zijn diensthoofd, parket en/of de andere verantwoordelijken binnen de zone; doorlopend goede contacten en informatie-uitwisseling met alle geledingen van het korps; onderhouden van zeer goede contacten en informatie-uitwisseling met de gerechtelijke autoriteiten, FGP, LVA, AIK, …; uitvoeren van bovenvermelde opdrachten op een autonome wijze, onder leiding van het diensthoofd; mede verantwoordelijk voor het beheer van informatie op zijn niveau en mede verantwoordelijk voor een vlotte en correcte informatiedoorstroming van belangrijke politionele informatie (correcte toepassing van MFO3); als lid recherche deelnemen aan de wachtdienst in beurtrol; zeer goed op de hoogte zijn van alle relevante gerechtelijke wetgeving; indien noodzakelijk steeds meteen bereid zijn om de leiding en de coördinatie op zich te nemen bij belangrijke gerechtelijke onderzoeken; daarbij continu goede contacten onderhouden met de gerechtelijke overheden; aanwenden van de bijzondere opsporingstechnieken (BOM-wetgeving) enkel in overleg met diensthoofd; idem voor wat betreft informantenbeheer.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis: - grondige kennis van het strafwetboek, wetboek van strafvordering, de WPA, reglementering inzake gerechtelijke en bestuurlijke politie, de bijzondere wetten, de parketnota’s; - zeer goede kennis hebben van alle taken basispolitiezorg, in het bijzonder de politie- en verhoortechnieken; - goed inzicht in de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - goed inzicht en ervaring inzake beleidsontwikkeling, projectwerking en werken met actieplannen; - zeer goede kennis inzake de werking geïntegreerde politie gestructureerd op 2 niveaus, de korpsstructuur, de werking en de korpsonderrichtingen; - inzicht hebben in de principes van strategische analyse is een pluspunt; - goed inzicht hebben in ISLP en de andere politie-informaticasystemen; - goede kennis en ervaring hebben met bureauticasoftware (MS Office); - kennis opstellen PV’s en de wijze waarop KS worden afgehandeld; - kennis inzake milieureglementering, reglementering stedenbouw en plan lezen. Beroepservaring en vaardigheden: - multifunctioneel en polyvalent zijn; - interesse hebben voor recherchewerking in al zijn aspecten; - goede beoordelingskwaliteiten bezitten en blijk geven van organisatorisch vermogen; - klantgericht zijn (oog voor zowel de professionele als menselijke aspecten – resultaat- als mensgericht); - kwaliteitsvol werk verrichten; - goed evenwicht vinden tussen efficiëntie en effectiviteit; - probleemoplossend en samenwerkingsgericht kunnen werken; - de interpersoonlijke relaties positief kunnen bevorderen; - zeer goed kunnen plannen, organiseren, opvolgen en bijsturen; - zowel mondeling als schriftelijk zich zeer goed kunnen uitdrukken. Persoonlijkheidskenmerken - attitude – gedrag: - doordrongen zijn van de missie, waarden, doelstellingen van het korps en die ook in praktijk daadwerkelijk toepassen; - zeer loyaal, open, betrouwbaar, discreet en diplomatisch zijn; - over voldoende doorzettingsvermogen beschikken; - bijzonder gemotiveerd zijn, dynamisch, creatief en zin voor initiatief bezitten; - beschikken over een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel; - bijdragen tot het bevorderen van een goede werksfeer; - zeer beschikbaar en flexibel zijn (onder meer bereid zijn om op onverwachte momenten dienstprestaties uit te voeren, ook ’s avonds en/of in het weekend); - ordelijk, stipt, nauwkeurig en methodologisch te werk gaan met respect voor opgelegde termijnen; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.


- beschikken over een hoog incasseringsvermogen; - kritisch ingesteld zijn en open staan voor vernieuwing; - de wil hebben om zich continu verder te vervolmaken en aldus bereid zijn tot het volgen van opleidingen. Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden): - ervaring hebben in projectwerking wordt eveneens beschouwd als een belangrijke meerwaarde.


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM; bereid zijn om op gelijk welke plaats van de zone of zones waarmee een samenwerking wordt afgesloten te werken.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mevr. Kristelle SUCAET, diensthoofd personeel, Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE, (Tel: 09/244.78.82, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2893

INSPECTEUR MEDEWERKER TEAM INTERVENTIE/VERKEER

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Als medewerker team interventie/verkeer sta je in voor de kwalitatieve uitvoering van de opdrachten toevertrouwd aan je team; je helpt mee met de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake interventie/verkeer binnen de zone; je kan worden ingezet in de uitvoering van een actieplan, specifiek voor jouw team; desgevallend ben je zelf projectleider; je neemt deel aan werkvergaderingen, nuttig voor je functie; je neemt deel aan de MP- en piekbeurten; je neemt deel aan verkeersspecifieke diensten; op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd; je neemt bijkomend deel aan operationele acties of aan andere opdrachten; dit is een operationele functie, voorbehouden aan medewerkers met de graad van inspecteur van politie of agent van politie.

Gewenst profiel: -

Zoek je een goed evenwicht tussen werk – gezin? Wil je de tijd om je job te leren en een goede mentoring? Voel je je goed in een kleine organisatie waar iedereen, iedereen kent? Dan heb je het juiste profiel voor onze zone! Wil je constant actie? Wil je vooral ordediensten doen? Wil je veel weekend-, nacht- en overuren? Dan heb je niet het profiel om in onze zone te werken! We verwachten dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - integriteit: betrouwbaarheid en voorbeeldfunctie; - samenwerken; - verantwoordelijkheid: geven en nemen; - klantvriendelijkheid; - functionele competenties: - plannen en organiseren; - initiatief nemen; - schriftelijke communicatie; - mondelinge communicatie; - technische competenties: - kennis: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

-



een zeer goede kennis van ISLP; convenanten nuttig voor je functie; van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid AGP; een goede kennis van de excellente politiezorg.

4.


5.


Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM. CP Eddy DE JAEGER, diensthoofd interventiedienst, Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83. 33, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Nader te bepalen door de politiezone; de kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.

Kennistest: -

Kennisproef: deze heeft een uitsluitend karakter bij meer dan 20 kandidaten; praktische proef; gestructureerd interview met de selectiecommissie.

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427 : RONSE

NIHIL

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE ReeksNr



Aantal vacatures


2895

INSPECTEUR INTERVENTIE/ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP; uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke politie of CICOV; werken in een 24/24 permanentiedienst; instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies; uitvoeren van éénmansdiensten onder welomschreven omstandigheden; goed contact met de bevolking onderhouden; preventief patrouilleren (bv. vakantietoezicht); toezichtspatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt; opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten, ... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten; gespecialiseerde taken uitvoeren; deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig; bemiddelen bij conflictsituaties; inwinnen van informatie, deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.; meewerken aan projecten; toezicht houden op de voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen; instaan voor het buurtonderzoek en aanvullend onderzoek bij misdrijven; doorverwijzen naar tweedelijnsdiensten; deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke actie; volgens welomschreven richtlijnen bijstand verlenen aan de interventieploegen van aangrenzende politiezones; akteren van klachten; beheren van verloren voorwerpen; verantwoordelijkheid dragen voor het cellencomplex; toezicht houden op de toegang tot de gebouwen. Mobiliteitcyclus 2015-04


3.


Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de GAS-wetgeving hebben; - theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. Vaardigheden: - een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; - voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen; - flexibel zijn; - de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo groot mogelijk gemaakt worden; - leden van de interventiedienst dienen polyvalent te zijn; - in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een eerste opvang te bieden; - hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden; - autonoom en probleemoplossend kunnen werken; - inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - beschikken over een groot inlevingsvermogen en zijn optreden laten kenmerken door neutraliteit en objectiviteit; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie. Attitudes: - stabiele persoonlijkheid hebben; - stressbestendig zijn; - initiatief nemen; - bezield zijn van een geest van dienstverlening; - steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; - klantvriendelijk ingesteld zijn; - betrouwbaar en loyaal zijn; - beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst; - permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën; - zich inschrijven in de visie van de korpsleiding; - werken met respect voor de normen en waarden van de politie; - hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving, ….

Gewone plaats van het werk: Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.


PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2897

LID – INSPECTEUR EERSTELIJNSPOLITIE

NEEN

23

(5)


1.


2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2015-04


3.


Je behoort tot het basiskader van de interventieploegen of eerstelijnspolitie; je maakt als het ware deel uit van de ‘brandweerafdeling’ binnen onze zone; bij incidenten sta je in voor de grondige eerste vaststellingen waarop onze gespecialiseerde diensten verder onderzoek uitvoeren; zo brengen we samen opdrachten tot een goed einde; de eerstelijnspolitie komt tussen wanneer de openbare orde wordt verstoord: onder andere tijdens de handhaving van evenementen en voetbalwedstrijden; de eerstelijnspolitie wordt ook ingeschakeld voor onder meer alcoholacties, verkeersacties, opsporingen, projectwerking enzomeer; de PZ SINT-NIKLAAS biedt een aantrekkelijke werkregeling die een ideaal evenwicht mogelijk maakt tussen job en vrije tijd; als inspecteur werk je in ploegen van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur; dit zowel in week- als weekendshifts; dit alles in een modern en aangenaam politiehuis dat jou een comfortabele werksfeer- en ruimte biedt; bovendien ondersteunen we jou met de meest vooruitstrevende technische (individuele) middelen; kortom, de eerstelijnspolitie van PZ SINT-NIKLAAS biedt jou als inspecteur een uitdagende en afwisselende (doorgroei)carrière waar inzet wordt beloond.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Als lid van de eerstelijnspolitie doe je aan crisisinterventie en zijn je taken zeer divers en uitgebreid van karakter; door het aantal en de aard van jouw opdrachten, ben je als inspecteur bij onze interventieploegen het hart van de SintNiklase politie; met jouw bevoegdheid leg je je toe op een geheel van taken binnen de gemeenschapsgerichte politiezorg; als politie-inspecteur blink je uit in klantgerichtheid, ben je integer, nauwlettend en beschermer voor zij die op jou rekenen; als lid van de eerstelijnspolitie beschik je ook over een flinke portie teamspirit; sociaal zijn, luistervaardig zijn en engagement, respect en menselijkheid tonen, zijn niet enkel eigenschappen die je uitdraagt naar burgers toe, maar die je ook doeltreffend en professioneel toepast binnen jouw team; daarnaast beschik je over de capaciteiten om (een grote hoeveelheid) informatie efficiënt en gestructureerd te verwerken; we rekenen op jou.

Gewone plaats van het werk: Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature -

Korpschef HCP Johan DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00); pijlverantwoordelijke, CP SMET, (Tel: 03/760.65.07); website: www.politie.sint-niklaas.be.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2899

LID – INSPECTEUR MAATSCHAPPELIJK OVERLASTTEAM

NEEN

1

(5)


1.


2.


-

Situering: - operationele functie, staat in voor de projectmatige aanpak van overlastplaatsen en het uitvoeren van interventies die worden toegewezen conform ons interventiebeleid aan eenmansploegen; - valt binnen de dienst Nabijheidspolitie binnen de pijler BOS; - Titel generieke functie: consulent-medewerker; - de functie heeft de graad van Inspecteur; - hij/zij werkt onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van de teamchef maatschappelijk overlast team. Situering van de dienst nabijheidspolitie binnen de PZ SINT-NIKLAAS: - het korps bestaat uit vier pijlers: naast de pijler Blauw in Steun, de pijler rond het Lokaal Informatie Kruispunt en de pijler Korpsondersteuning steunt onze zone op de pijler Blauw op Straat; - de dienst nabijheidspolitie maakt deel uit van die laatste pijler naast o.a. de eerstelijnspolitie en de mobiliteitspolitie; - we willen dus zeer zichtbaar, aanspreekbaar en contacteerbaar zijn; - de politiezone SINT-NIKLAAS implementeert inderdaad een concrete gemeenschapsgerichte politiezorg en zoekt daarbij naar een gezond evenwicht tussen een betere taakinvulling van het lid van het maatschappelijk overlast team, waarbij de nadruk meer en meer komt te liggen op een projectmatige aanpak van overlast, en minder en minder op het reactief Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



afwikkelen van interventies; - hieraan wordt een degelijke materiële ondersteuning en een verloning op maat gekoppeld; - de functie geeft recht op de Nabijheidstoelage en de telefoonvergoeding. Het Maatschappelijk-Overlastteam binnen de dienst nabijheidspolitie: - de dienst nabijheidspolitie bestaat uit drie teams: het wijkteam, het maatschappelijk overlast team en het ondersteunend team; - alle drie worden ze geleid door één of meer hoofdinspecteurs en samen borgen ze de gebiedsgerichte politiezorg binnen de politiezone; - het maatschappelijk overlast team beheert de plaatsen waar meldingen van maatschappelijk overlast frequenter dan gemiddeld tot bij ons komen; - daarnaast heeft ze interventies af te wikkelen die kwaliteitsvol door één inspecteur kunnen worden afgewerkt; - een deel van die koek zijn bv. de meldingen van diefstallen met braak buiten heterdaad; - ernaast staan de Mo’s ook in voor het opvolgen van uitgangsverboden en andere bijzondere voorwaarden. Ze voeren ook een deel van de vakantietoezichten uit. Etc. De inspecteur binnen het maatschappelijk-overlastteam: - inspecteurs van het MO-team worden vanzelfsprekend gerecruteerd mede omwille van hun grotere zelfredzaamheid en zelfstandigheid; - niettemin hebben ook zij behoefte aan coaching en leiderschap vanwege hun teamchef; - hij of zij heeft een divers takenpakket en dit vereist een flexibele inzet en dus ook weekendwerk; - ook in het kader van het beheer van evenementen, inclusief Hycap. Functie-inhoud: - om te beginnen willen we meegeven dat deze oplijsting niet limitatief is: de korpschef kan steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst. Maar grosso modo zien de taken van de inspecteur van het MO-team er uit als volgt: - uitvoeren van niet-dringende interventies waarbij er van in het begin probleemoplossend moet worden gereageerd; - hierbij dienen zij in het geval door de wet bepaald, of wanneer het via dienstorders of door een hiërarchische overste opgelegd wordt, of wanneer zij het raadzaam achten, proces-verbaal op te stellen; - deze processen-verbaal dienen zij, met gebruik van de voorziene technische middelen, zelfstandig af te werken binnen de vooropgestelde termijn; - zij dienen hierbij over de nodige inzichten te beschikken om desgevallend tijdig het diensthoofd, of de permanentieofficier, in kennis te stellen; - verkeersregeling en/of verkeerstoezicht; - het uitvoeren van kantschriften, binnen de zelf aangevatte dossiers; - het brengen van slechtnieuwsmeldingen; - instaan voor eerstelijnsslachtofferbejegening; - informatie waarvan zij kennis nemen, correct inschatten, en zo nodig rapporteren; - dit verdient een almaar grotere aandacht en hiervoor wordt het Intern Order almaar meer gebruikt; - het uitvoeren van algemeen of specifiek toezicht op plaatsen waar meldingen van overlast enige regelmaat kennen; - dit aspect zal ook steeds belangrijker worden; - zo hopen we op buurtproblemen een adequater antwoord te kunnen bieden; - het begrijpen, opsporen en beantwoorden aan de verwachtingen en behoeften van gerechtelijke en bestuurlijke overheden, en van de bevolking en dit met een gemeenschapsgerichte benadering; - het verzorgen van contacten met het wijkteam; - in de toekomst proberen we een oud idee terug nieuw leven in te blazen en elke MO’er ook toe te wijzen aan een bundeling van wijken (sectoren), maar dit is nog niet gerealiseerd; - ernaast zijn onze belangrijke partners: de eerstelijnspolitie, de dispatching (lokaal en CICOV), de lokale recherche en de maatschappelijke cel; - meewerken aan dienstoverschrijdende acties; - bijdragen tot een echte teamgeest.

Gewenst profiel: -

-

Algemene voorwaarden: - flexibel zijn nl. wijzigende werkomstandigheden/uurregeling door wijzigende interne en externe noden kunnen aanvaarden; - open staan voor nieuwe opdrachten; - probleemoplossend denken en tussenkomen en daarbij durven creatief zijn; - communicatief vaardig zijn en het evenwicht kunnen vinden tussen taak- en mensgerichtheidom zo een vertrouwensband op te bouwen; - een ‘autoriteit’ zijn; - natuurlijke bereidheid hebben om verantwoording af te leggen; - in staat zijn operaties in het kader van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte mee voor tebereiden, te organiseren en uit te voeren; - de blauw-meer-op-straat-filosofie een gezicht kunnen geven en dus graag onder de mensen zijn; - de dienst kunnen uitvoeren te voet, met de (elektrische) fiets, op de elektrische bromfiets, maar doorgaans met een personenwagen; kennis en vaardigheden: - een regelgevend kader kennen; - een breed interesseveld hebben; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



over een groot incasseringsvermogen beschikken; een goede werksfeer kunnen bevorderen; zelf initiatieven kunnen en durven ontwikkelen; alert en opmerkzaam zijn; zin voor relativering hebben en behoedzaam zijn voor te snelle gevolgtrekkingen; voeling hebben met het actuele criminaliteitsgebeuren binnen de woonkernen; zin voor verantwoordelijkheid ten toon spreiden en zelfstandig kunnen werken; beheersen van ISLP en andere informatica-tools of zich dat zeer snel eigen maken; de notie gebiedsscan (module intern order in ISLP) kennen en toepassen; integer kunnen handelen, wat onder meer betekent discreet omgaan met gevoelige informatie; vertrouwen uitstralen en nauw kunnen samenwerken met de verschillende stadsdiensten; zelf het nodige initiatief kunnen nemen en doorzettingsvermogen tonen; sociaalvaardig zijn: zich kunnen begeven in de meest uiteenlopende kringen en culturen; open ingesteldheid t.o.v. de verschillende culturen; zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken; zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen; eerlijk zijn ten aanzien van zichzelf; integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie; klantvriendelijk – service-minded (dienstverlening hoog in het vaandel dragen); bereid zijn tot bijscholing; stressbestendig zijn: ook in momenten van overbevraging kalm, correct en vriendelijk blijven.

Gewone plaats van het werk: Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.


CP OOSTERLINCK, diensthoofd nabijheidpolitie, (Tel: 03/760.65.31); CP SMET, pijlerverantwoordelijke, (Tel: 03/760.65.07); website: www.politie.sint-niklaas.be.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


2901

INSPECTEUR LID INTERVENTIEDIENST

NEEN

1 2

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie gericht op de uitvoering van de basispolitie; desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst; bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP-team.

Gewenst profiel: -

Open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Politiezone KRUIBEKE-TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE-TEMSE, HINP Roby STAES, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE, (Tel: 03/711.02.02).

Nader te bepalen door de politiezone. -

Nader te bepalen door de politiezone; algemene basiskennis van het systeem.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


2903

INP LID VERKEERSDIENST/PROJECT

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De inspecteur van de verkeersdienst staat hoofdzakelijk in voor specifieke opdrachten die de algemene verkeersveiligheid aanbelangen; hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van de geïntegreerde dienstoverschrijdende werking; algemeen toezicht op de naleving van de verkeersregelgeving en het politiereglement; preventief en repressief toezicht op openbare orde en veiligheid; georiënteerde patrouilles (voet-, fiets-, auto-, motor- en autopatrouilles); toezicht bij wegwedstrijden, wijkkermissen, markten, …; uitvoeren van specifieke opdrachten van de verkeersdienst (verkeersregeling, schooltoezicht, verkeersacties, verkeerseducatie, verkeersadviezen,…); administratie op bestuurlijk en gerechtelijk vlak verrichten; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger,…; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren.

Gewenst profiel: -

Open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen.

4.


5.


Politiezone KRUIBEKE-TEMSE, verkeers- en projectdienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Politiezone KRUIBEKE-TEMSE, CP Katty DE BRUYN, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE, (Tel: 03/711.02.02). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: -

Nader te bepalen door de politiezone; algemene basiskennis van het systeem.

PZ – 5434 : LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER

NIHIL

PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE

NIHIL

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2905


NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.


-

Het betreft een polyvalente functie die door alle basiskaders kan worden uitgevoerd; dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de gemeenschapsgerichte politiezorg; bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd; het artikel 62 WGP voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de lokale politie kunnen worden uitgevoerd; voor deze functie worden geen functioneringscriteria uitgeschreven; lid van een interventieteam: - dienstregeling: - de permanentie vereist een permanente beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag; - de uren van de shiften zijn 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00Hr; - de politiezone WETTEREN/LAARNE/WICHELEN werkt permanent met twee interventieploegen; - taakinvulling: - het interventieteam wordt door de dispatcher naar een incident of oproep gestuurd; - alle inspecteurs staan in voor de afhandeling van elke interventie die hen via dispatching toegewezen wordt; - hiertoe dienen zij in de gevallen door de wet bepaald, of wanneer het hen via dienstorders of door een hiërarchische overste opgelegd wordt, of wanneer zij het raadzaam achten, proces-verbaal op te stellen; - de processen-verbaal dienen zij, met gebruik van de voorziene technische middelen, zelfstandig af te werken binnen de vooropgestelde termijn, minstens redelijke termijnen; - nopens de zaken die door hen behandeld worden, dienen zij over de nodige inzichten te beschikken om desgevallend een middenkaderlid-OGP, of in tweede orde de Officier hiervan in kennis te stellen; - zij staan in voor de eerstelijns slachtofferbejegening; - in ieder geval dragen zij zelf de verantwoordelijkheid over de door hen opgestelde processen-verbaal; - zij staan in voor de verdere afhandeling van de klachten en aangiften bij de onthaalagent indien verder onderzoek vereist is; - buiten de gevallen dat zij proces-verbaal opstellen, dienen zij informatie waarvan zij kennis nemen, te kunnen inschatten, en deze zonodig te rapporteren, hetzij aan de lokale recherche of de wijkdienst, hetzij aan een officier, hetzij aan de dispatcher; - zij staan eveneens in voor de handhaving en herstel van de openbare orde, met name: openbare rust, openbare veiligheid en openbare gezondheid; - hieronder dient evenzeer de algemene wetshandhaving begrepen te worden, inzonderheid de taken zoals bepaald in art. 15 WPA en 8 SV; dagdiensten (= leden die niet van interventie zijn) (niet limitatief): - het basiskader werkt hierin in principe in dagdienst, tussen 08u00 en 17u00; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

zij werken onder de leiding en het toezicht van hun OGP; zij kunnen echter ook ingezet worden tijdens nachtdienst en/of weekenddienst, waarbij zij belast zullen worden met bijzondere opdrachten; - zij handelen het niet-dringend schrijfwerk af en verzorgen hun administratie; - zij staan in voor de uitvoering van de projecten. Hier dient het engagement van het basiskader naar de gemeenschapsgerichte politie toe het sterkst tot uiting te komen; - zij kunnen deelnemen aan onderzoeken en ondersteunend optreden voor de lokale recherche; - het basiskader wordt ingezet voor de uitvoering van zowel beteugelende als niet-beteugelende ordediensten; - zij volgen bijscholing, vormingssessies en schietoefeningen; - zij kunnen opgevorderd worden voor de uitvoering van opdrachten die het lokale niveau overstijgen; - zij leveren de sterke arm wanneer er daartoe verzoeken zijn; taakomschrijving dagdiensten onthaal (niet limitatief): - onthaal betreft in principe een dagdienst tussen 08u-12u en 13u-18u in de week, en van 09u-13u op zaterdag; - het onthaal is gesloten op zon-, en feestdagen maar is wel open op verplichte brugdagen; - telefoon: - vlotte, klantvriendelijke service; - correcte communicatie zowel intern als extern; - onthaal: infoverstrekking, opnemen klachten en aangiften, streven naar een minimum aan wachttijd, zo mogelijk zich laten vervangen voor de duur van een verhoor, opvang van slachtoffers, controle PVW en OI + administratieve verwerking, onmiddellijke actie daar waar noodzakelijk (dringende oproepen); - indien nodig bemiddelt, informeert of verwijst hij/zij de bevolking deskundig door naar de voor hen adequate instanties; - voert kantschriften en opdrachten uit die door de postoverste aan de onthaaldienst worden toevertrouwd; - schrijfwerk ten gevolge van de dagdienst onthaal; - levert de nodige attesten of administratieve documenten van politionele aard af.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



werk; heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: PZ WETTEREN/LAARNE/WICHELEN, politiehuis, Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Gerritjan MAES (Korpschef) of CP Karen VAN DAMME (diensthoofd interventie en zonaal onthaal), (Tel: 09/369.00.25), Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Persoonlijkheidsproef.

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST

NIHIL

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


2907

INSPECTEUR DIENST VERKEER

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Je voert de wettelijke en reglementaire politionele opdrachten uit inzonderheid inzake verkeerswetgeving; je voert opdrachten en taken uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; je voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening; je bent bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; het dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; je neemt deel aan de projectwerking rond verkeersveiligheid; je lost verkeersproblemen doeltreffend op; je bent zichtbaar aanwezig op straat; je staat in voor de verkeersregeling bij beteugelende en niet-beteugelende ordediensten of evenementen waarvoor een politieaanwezigheid vereist is; je kan deel uitmaken van HYCAP.

Gewenst profiel: -

-

Je geeft blijk van een goede fysieke conditie en kan werken in een dienstrooster zoals hierboven omschreven; je beschikt over een voldoende kennis van de rechtswetenschappen (straf(proces)recht – wegcode – algemeen politiereglement – burgerlijk (proces)recht); je bent bereid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; je neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; je kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; je beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid; je kenmerkt je door: - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - incasseringsvermogen; je werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; je handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen; je beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

je je je je je

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid ook in soms zeer moeilijke omstandigheden; kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; hebt kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen; hebt een goede kennis van de Nederlandse taal.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 26A te 9400 NINOVE. CP Benny VAN HOLDER, Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE, (Tel: 054/31.89.16).

-

9.

Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter; officier van een korps van de lokale politie; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn, bij gebrek een operationeel personeelslid van het eigen korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen (zelfde graadvereiste); de secretaris wordt aangeduid door de korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE

NIHIL

PZ – 5904 : WAASLAND-NOORD ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2909

INSPECTEUR – INTERVENTIE / PLANTON

NEEN

2

(5)


1.


2.


3.

Alle leden van het operationeel kader vervullen alle wettelijke taken en opdrachten en de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politiekorpsen conform het Wetboek van Strafvordering, de Wet op de Geïntegreerde Politie, de Wet op het Politieambt en andere relevante regelgeving; alle leden van het operationeel kader kunnen ingezet worden in de verschillende functionaliteiten en voor de uitvoering van alle taken en opdrachten, zoals vastgelegd in de regelgeving terzake en/of omschreven in het zonaal veiligheidsplan; ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren; uitvoeren van beleids- & beheersgerelateerde administratie en administratie eigen aan de werking van het korps, afdeling/dienst/team; alle taken/opdrachten en administratie in verband met (niet limitatief): - de werking van de eigen afdeling/dienst/team/functie; - een kwaliteitsvolle gemeenschapsgerichte basispolitiezorg; - de uitvoering van alle basisfunctionaliteiten; - focus op (niet limitatief): - dringende noodhulp – interventies op terrein; - onthaal- en plantonfunctie; - openbare orde en hulpverlening; - toezicht en controle; - verkeer; - criminaliteitsbeheersing; - federale opdrachten en ordehandhaving; - slachtofferbejegening; - gespecialiseerde taken, eigen aan de functie, waarvoor men opleiding genoten heeft (niet limitatief: mentor, technopreventie, specialist geweldbeheersing, hondengeleider, e.d.).

Gewenst profiel: -

Taakuitvoering conform de missie, visie en waarden van het korps en de principes en filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; zich schikken naar interne richtlijnen en werkingsprocedures van het korps; bereid zijn tot het volgen van opleidings- en vormingssessies; voldoende theoretische en praktische kennis van en ervaring in het politiewerk, in het bijzonder met de politietaken Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verbonden aan de eigen dienst/team/functie; streven naar maximale samenwerking, zowel met interne als met externe partners en belanghebbenden; bereidheid om in een wisselend uurrooster te werken (24 op 24 uur permanentiesysteem).

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BEVEREN – SINT-GILLIS-WAAS - STEKENE, Gravendreef 1 te 9120 BEVEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie BEVEREN – SINT-GILLIS-WAAS -STEKENE, Commissaris Rob DE JONGHE, (Tel: 03/750.14.32), Gravendreef 1 te 9120 BEVEREN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; leden: - een hoofdcommissaris of commissaris van een korps van de lokale politie; - een commissaris van een korps van de lokale politie (in eerste instantie het diensthoofd van de bij de mobiliteit te begeven betrekking) of hoofdinspecteur van de dienst waarvoor de vacature wordt begeven; secretaris: wordt aangewezen door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2051


NEEN

3

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef; het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige aansturing, opvolging en ondersteuning. Takenpakket : Interventie: uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling; uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies; houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten; verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven. Korpsbrede activiteiten: deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan; uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de omzendbrief MFO1; zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: klantgerichtheid; initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardigheid; conflicthantering; flexibel; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Ilse Buekenhout, Afdeling HRM, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.


Ambt


Aantal vacatures


2053

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorang in het raam van de mobiliteiot voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats; de wijkdienst wordt aangestuurd door een diensthoofd; als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur/teamcoach; het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken. Takenpakket: De wijkinspecteur: verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking; bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk; oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder voorwaarden,… ; neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van de buurt; detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van misdrijven; zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen; geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied; hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied); neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden; heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de collega’s in de andere diensten van de PZ Leuven; wordt ingeschakeld in de plantondiensten; neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek …. 3.

Gewenst profiel: Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; kan zelfstandig werken; is een teamspeler; is doordrongen van een gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende met de pijlers van dit concept. Competenties: heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig; is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast; is klantgericht; neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief); is besluitvaardigheid; is vaardig om op te treden bij conflicten; kan goed samenwerken met collega’s; is flexibel; heeft een voorbeeldgedrag.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of WilseleWijgmaal.

5.


jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210 925, [email protected]; administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, CNT Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


2055

INSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEERDER - BUREAU FUNCTIONEEL BEHEER EN ADMINISTRATIE

JA

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. Mobiliteitscyclus 2015-04


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



er is voorang in het raam van de mobilteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Plaats in de organisatie : het Bureau Functioneel beheer en Administratie (BFBA) maakt, naast het Lokaal informatiekruispunt (LIK), deel uit van de afdeling Informatiebeheer van de PZ Leuven; het BFBA is het aanspreekpunt voor externen inzake de administratie van kantschriften en PV’s en voor de activiteiten die daarmee verband houden. Het BFBA verzorgt tevens een helpdeskfunctie voor alle medewerkers m.b.t. (het opstellen van) PV’s en voor de gerechtelijke informatiestroom, faciliteert het beheer van de gerechtelijke informatie en staat borg voor een snelle, volledige en juiste gegevensoverdracht naar de ANG. Deze dienst staat daarenboven in voor het ambtshalve politioneel onderzoek (APO), verzorgt de volledige administratieve verwerking van de overtredingen vastgesteld d.m.v. flitspalen en flitsvoertuigen, evenals van de overige overtredingen vastgesteld d.m.v. handcomputers. Het BFBA administreert daarnaast ook de kantschriften (in- en uitschrijven, toewijzen, verzenden), verzorgt de administratieve taken toegekend aan de lokale politie in het raam van de wapenwetgeving en verzorgt de bodedienst met het parket; de inspecteur functioneel beheerder staat onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd BFBA; van de inspecteur functioneel beheerder wordt een sterk positieve inzet en meerwaarde gevraagd naar een toekomstige multifunctionaliteit binnen deze dienst. Takenpakket : De inspecteur functioneel beheerder: is verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften; is verantwoordelijk voor het beheer van APO-dossiers; houdt toezicht op de VPV’s; zorgt voor inhoudelijke opvolging ISLP en kwaliteitscontrole; verzorgt bodedienst; staat open voor het aanleren en uitvoeren van alle andere taken binnen het BFBA, waaronder (niet limitatief), opvolging van snelheidscamera’s, OI’s, verslepingen, interne en externe helpdeskfunctie, geven van duiding en opleiding aan andere interne diensten, … Korpsbrede activiteiten: uitvoeren van lokale en supralokale opdrachten van openbare orde; bijdragen aan een optimale informatie-uitwisseling met de interne en externe partners.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: pragmatische kennis op het vlak van opsporingsonderzoeken; kennis van Col. 8/2005 en MF03; goede kennis hebben ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; sterke zin voor initiatief; vertrouwd zijn met de aspecten van het functioneel beheer; zelfstandig kunnen werken; loyauteit aan in overleg vastgelegde team- en organisatiewaarden en –doelstellingen. Attituden: klantgericht; team- en organisatiegericht; flexibel; open communiceren; bereid tot samenwerken; positieve en vooruitstrevende attitude; empathisch vermogen; verantwoordelijkheidszin en kunnen omgaan met vrijheid; omgaan met en samenwerken rond innovatieve en duurzame oplossingen; streven naar optimale respectvolle collegialiteit; zeer leergierig; coachable; spontaan rapporteren en open overleg plegen (stand van zaken, problemen, verbetervoorstellen, …); bereid zijn interne en externe opleidingen te volgen die een meerwaarde aan de functie bieden.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 Leuven.

5.


jobinhoud : PZ Leuven, Diensthoofd BFBA: CP Erwin Van Waeleghem, tel. 016/210 838, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, CNT Ilse Buekenhout, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2057

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5)

1.


2.

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.


3.

Opmerking(en)

uitvoeren van taken inherent aan de functie o.a. acties, projecten, federale opdrachten, enz…; uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; het uitvoeren van preventieve controles met als doel het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen; het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijk oplossingen aanbrengen; het deelnemen aan hoorzittingen, vergaderingen, gesprekken met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren, het organiseren van zitdagen of- avonden; het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conficten (bemiddelingsfunctie); het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan de wijk; de verspreiding van algemene informatie naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe; het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid af andere diensten; het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde diensten erover; het invoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van de woonplaats, …); het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht (voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, ….); zorgt voor het in praktijk brengen van functies wijkwerking en onthaal zoals omschreven in de omzendbrief PLP 10; op een vriendelijke en professionele manier alle bezoekers ontvangen; op een vriendelijke en professionele manier alle binnenkomende telefoons beantwoorden; informatieverstrekking en doorverwijzing van de bevolking naar de voor hen adequate instanties; afleveren van attesten en administratieve documenten van politionele aard; opnemen van klachten en aangiften inherent aan zijn functie en afhandelen van plichten; verzekeren van radiocommunicatie met politieambtenaren op het terrein (lokale dispatching); ondersteunen van politieambtenaren op het terrein.

Gewenst profiel : stipt en nauwgezet werken; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; communicatievaardig en sociaal zijn; zin voor initiatief; stressbestendig; doorzicht en gezond verstand. Kennisvereisten: een algemene informaticakennis en vlot gebruik van de bestaande applicaties; de verschillende materiële middelen kunnen gebruiken; vuurwapens en andere verdedigingsmiddelen kunnen gebruiken overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen terzake; de radioposten in gebruik bij de politiediensten kunnen gebruiken. Attitudes: integer zijn; zich kunnen inleven in inzichten en belevingen van anderen; sociaal voelend zijn; duidelijkheid en transparantie; openstaan voor de problemen van anderen en deze discreet kunnen behandelen; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg.

4.

Gewone plaats van het werk : Hoofdcommissariaat Lubbeek Gellenberg 18,Wijkkantoor Boutersem, Boutersem, Leuvensesteenweg 320,Wijkkantoor Bierbeek, Bierbeek, Dorpsstraat 2, Wijkkantoor Holsbeek, Holsbeek, Dutselstraat 15.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Gellenberg 18, 3210 Lubbeek, CP Danny Schoonheydt (016/ 46.18.80) Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



voor de jobinhoud, Hrm consulent Trui De Schrijver (016/63.99.23.) voor administratieve info. 6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

9.

Korpschef-voorzitter; CP wijkcoördinator; Hinp Wijkoverste; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2059

INSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventie: Deelname aan de interventieploegen, door: het afhandelen van dringende en niet-dringende interventies in een 24 uur-permanentiesysteem, gecoördineerd door de dispatching (CIC) en onder leiding van de OGP; het uitvoeren van schrijfwerk, verbonden aan de interventies; het uitvoeren van kantschriften die volgen op de interventies; het uitvoeren van preventieve patrouilles; het verlenen van bijstand aan de interventieploegen van de andere politiezones. Onthaal: deelname in een beurtrol van plantoninspecteur; het acteren en afhandelen van klachten en aangiften; informatieverstrekking aan interne en externe klanten. Lokaal onderzoek: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke criminaliteitsfenomenen; het verrichten van dringende seiningen; het verrichten van onderzoeken in het kader van de behandelde interventies; het sporadisch versterken van de lokale recherche. Openbare orde: het uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast; lokale opdrachten van openbare orde; bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; het verlenen van bijstand bij overbrengingen. Verkeer: het verzekeren van het vlot verkeer; het afhandelen van verkeersongevallen; het uitvoeren van verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; medewerkers die over het brevet van motorrijder beschikken kunnen in het bijzonder ingezet worden bij de ondersteuning van specifieke verkeersacties. Slachtofferbejegening: slachtofferbejegening tijdens de uitvoering van hun opdrachten; slecht-nieuws meldingen; herbezoek van slachtoffers. Wijkwerking: het actief bijdragen aan de beeldvorming van het grondgebied van de politiezone en haar inwoners; het onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteurs en zorgen voor een optimale informatie-uitwisseling. Opleiding deelname aan intern en extern georganiseerde opleidingen gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur; eventueel geven van opleiding over thema’s gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur.

3.

Gewenst profiel : Beschikken over volgende competenties: Kennis en ervaring: theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en administratief werk, in het bijzonder gerelateerd aan de taken van een interventie-inspecteur; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

grondige kennis van de wet- en regelgeving die van belang is voor het uitoefenen van de functie; grondige kennis van de wettelijke bepalingen m.b.t. politieoperaties; grondige kennis m.b.t. de basispolitiezorg; kennis m.bt. de excellente politiezorg; grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; grondige kennis van het grondgebied en haar instellingen; grondige kennis van de sociale kaart; goede kennis van informaticatoepassingen (o. a. ISLP en Word). Vaardigheden: beschikken over de competenties van het niveau consulent-medewerker; beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, in het bijzonder tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; problemen kunnen analyseren en oplossen; kunnen plannen en organiseren; beslissingen kunnen nemen. Attitudes: doordrongen zijn van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie; dienstverlenende en klantvriendelijke ingesteldheid; discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; initiatief tonen en blijk geven van doorzettingsvermogen; blijk geven van een gezonde onderzoeksreflex; oplossingsgericht; tactvol zijn; nauwgezet en stipt kunnen werken; flexibel en stressbestendig zijn; beschikken over verantwoordelijkheidszin; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; dienstoverschrijdend denken; bijdragen tot een positieve werksfeer en de goede interne samenhang van het korps.

4.

Gewone plaats van het werk : Eén van de locaties van de PZ HerKo.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Katlijn Bluekens – 016/85.34.00.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef; CP Coördinator interventie; HINP Interventie; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM

NIHIL

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

NIHIL

PZ – 5398 : TERVUREN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2061


NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving: Interventie: uitvoeren van patrouilles, alleen of in groepsverband; instaan voor dringende en niet-dringende interventieopdrachten op het terrein, gecoördineerd door de dispatching. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Openbare orde: handhaven van de lokale openbare orde; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewakingsopdrachten. Onthaal en dispatching: onthaal en doorverwijzing publiek; administratieve afhandeling van formulieren, verklaringen, vergunningen, verhoren,...; opnemen van aangiften, klachten; beantwoorden van alle binnenkomende meldingen van misdrijven en de nodige maatregelen treffen. Toezicht en controle: preventief en repressief toezien op de wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten uitvoeren conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; Toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; statische en mobiele schoolposten. Criminaliteitsbeheersing: deelnemen aan projectmatige activiteiten op specifieke overlast of problemen; verrichten van lokaal rechercheonderzoek, verzamelen van de nodige informatie, alleen of in groepsverband. Informatieverstrekking, advisering en contacten: informatie verstrekken aan interne en externe klanten en ze correct doorverwijzen; contacten met partners en overheden in het werkdomein; nazorg en hulp aan slachtoffers bieden; klanten voorlichten over voorkoming van misdrijven. Overige taken: opmaken en samenstellen van processen-verbaal en de afhandeling ervan verzorgen; zorg dragen voor materieel; formuleren van voorstellen vanuit de praktijk tot verbetering van de werking. 3.

Gewenst profiel: Beschikken over de volgende competenties: vakkundigheid;  tonen van vakinhoudelijke kennis, kunde of expertise in de werkzaamheden die verband houden met de functie. We onderscheiden onder meer functionele kennis, technische kennis, communicatievaardigheden, kennis van het activiteitendomein;  interne en externe klantgerichtheid;  conflicthantering;  stressbestendigheid, zelfbeheersing, assertiviteit, onpartijdigheid, integriteit, discretie, operationele autonomie. bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis; aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als tijdens het weekend; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk: Commissariaat PZ Tervuren, Markt 7, 3080 Tervuren, de dienst interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Vanhoyland Peter - korpschef, Markt 7, 3080 Tervuren.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

1 HCP; 2 CP’s; 1 secretaris.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2063

INSPECTEUR LID OPERATIES (INTERVENTIE)

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


werkt binnen het wettelijk kader in een 24 uur permanentiesysteem; voert de interventieopdrachten nauwgezet uit die hij/zij krijgt van de dispatcher met dienst en geeft de dispatcher geregeld de nodige inlichtingen omtrent de stand van de interventie; Mobiliteitscyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



staat in voor het opstellen van de nodige processen-verbaal en/of administratieve stukken die voortvloeien uit de gedane interventies; neemt deel aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en/of federale actieplannen; neemt deel aan de praktische uitwerking van projecten (zowel federaal als lokaal). Hierbij kan hij/zij de voorkeur opgeven voor bepaalde politietaken (verkeer, preventie, slachtofferhulp, enz.); neemt deel aan federale opdrachten (actie Exit, justitiepaleis, enz.); bemant de dienst onthaal en de klachtendienst; maakt (vrijwillig of verplicht) deel uit van de reserve voor de marspelotons; staat in voor de eerste opvang van slachtoffers; uitvoeren van verkeersopdrachten welke voornamelijk betrekking hebben op de verkeerswetgeving en de vaststelling van verkeersongevallen; uitvoeren van beveiligingsopdrachten en verkeersregeling aangaande activiteiten en evenementen op het openbaar domein, veiligheidsincidenten, defecten aan infrastructuur, enz; uitvoeren van preventief en repressief toezicht binnen het kader van de verkeersveiligheid alsmede de deelname aan de verschillende acties in dit domein; heeft nauwe contacten met de andere leden van de groep operaties; staat in voor het nazicht en goed beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk, in het bijzonder gerelateerd aan taken van een interventie-inspecteur; goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk; doorzettingsvermogen; polyvalent. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten; bereikbaar en terugroepbaar; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd Operaties CP De Becker: 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.

9.

Kennistest : Nihil.

Het grote aantal vacante betrekkingen in deze mobilteitsronde zijn het gevolg van een kaderuitbreiding.

PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2065

INSPECTEUR LID WIJKDIENST

JA

1

(3)

1.


2.

Opmerking(en)



aanspreekbaar en zichtbaar aanwezig zijn in de hem/haar toegewezen wijken en goede contacten onderhouden met de Mobiliteitscyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bewoners; inspelen op de behoeften van de bevolking, signaleren van mogelijke disfuncties en voorstellen formuleren die bijdragen tot een betere leefbaarheid; onderhouden van contacten met de relevante partners om wijkproblemen aan te pakken (o.a. deelnemen aan hoorzittingen en vergaderingen, gesprekken voeren met plaatselijke organisaties of sleutelfiguren); bemiddelend en corrigerend optreden inzake de samenlevingsproblematiek en professioneel kunnen doorverwijzen wanneer nodig; uitvoeren van preventieve patrouilles in de wijken en het geven van tips ter beveiliging van de woningen; hercontacteren van slachtoffers van inbraken (hercosi); wijkadministratie uitvoeren zoals attesten, moraliteitsverslagen, woonstcontroles, oproepen getuigen, afleveren vergunningen, enz; signaleren van schade aan het openbaar domein; toezicht op de naleving van de politiereglementen; toezicht en verkeersregeling aan de scholen; leveren van al dan niet dringende bijstand aan gerechtsdeurwaarders; deelnemen aan lokale ordediensten (evenementen, wielerkoersen) en acties (preventie inbraken, overlast); gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; uitvoeren van diverse opdrachten van de Procureur des Konings; uitvoeren van kantschriften; instaan voor het nazicht en goede beheer van het aan hem/haar toevertrouwde collectief -en persoonlijk materiaal.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; kennis van relevante wetgeving (o.a. verkeerswetgeving, bestuurlijke wetgeving inzake overlast); kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; goede kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; kennis en vlot gebruik van het ISLP-systeem en ANG; kennis van de sociale kaart; kennis van courante informaticatoepassingen; nederlandstalig. Vaardigheden: zowel zelfstandig als in groepsverband werken; zich vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken; diplomatisch communicatief, tact naar de burgers toe; behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk met aandacht voor geven van feedback; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysische conditie. Houding: stabiele persoonlijkheid, met respect voor de deontologische code; steeds in onberispelijk uniform de opgelegde taken uitvoeren; discreet, integer, loyaal, oprecht en objectief; respect voor het beroepsgeheim; empatisch ingesteld; inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten; bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties (KB 20-12-2007 m.b.t. de wijkagenten) / bereikbaar en terugroepbaar zijn; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen; inzetbaar voor weekend- en nachtdiensten; bereikbaar en terugroepbaar; bereid zijn om zich te voet of een ter beschikking gesteld voertuig te verplaatsen.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiecommissariaat: Hoogstraat 20 te 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM,Diensthoofd Wijkwerking CP Hans Veekhoven: 02/719 10 56 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans: 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2067

INSPECTEUR VAN POLITIE INTERVENTIE

NEEN

2

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ


1.


2.

Functiebeschrijving : Algemeen: interventie is de politionele hulpverlening door middel van een politionele tussenkomst ter plaatse binnen een bepaalde termijn. Interventies (algemeen): instaan voor noodhulp gecoördineerd door de dispatching; administratie, inherent aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van gerichte patrouilles; verrichten van opdrachten van openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid – treedt in eerste instantie preventief en corrigerend op; optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, Toezicht en opsporingen ~ Strafwetboek II en Bijzondere Wetten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheer: deelname aan projectmatige activiteiten, gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, klachten en meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; verrichten van lokale recherchetaken, verzamelen van de benodigde informatie, alleen of in groepsverband; gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en -ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten/paleisdiensten; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewaking van hoven en rechtbanken; bovenlokale opdrachten, gecoördineerd door de korpschef of DirOps. Contacten: verstrekken van informatie aan de bevolking; voorlichting van de bevolking m.b.t. technopreventie. Overige taken: doorverwijsfunctie naar de dienst slachtofferbejegening. slecht nieuwsmeldingen; bijstand verlenen aan de interventieploegen van de aangrenzende politiezones; uitvoeren van kantschriften; bijstand verlenen bij overbrengingen en neerleggingen ter griffie.

3.

Gewenst profiel: -

sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; nastreven van hoge kwaliteitsnormen; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het interventiewerk in het algemeen; in het bezit zijn van het brevet schietmonitor is een pluspunt; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; flexibiliteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Struelens – Adjunct dirops – tel: 02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; de Adjunct Directeur Operaties; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures



Opmerking(en)


2069

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




NEEN

2

(3)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops- persobneel – INP.

2.

Functiebeschrijving : De inspecteur interventie staat hoofdzakelijk in voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten. Hij kan eveneens ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking: hoofdzakelijk instaan voor interventie- en projectploegen maar ook voor verhoor- of onthaaldiensten; inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; opnemen van klachten en aangiften; inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil


Ambt


Aantal vacatures


2071

INSPECTEUR VERHOORDIENST EN DISPATCH

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving: De inspecteurs staan hoofdzakelijk in voor de verhoor- en onthaaldiensten en de dispatch. Zij kunnen ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde korpswerking (waarbij het accent ligt op een dienstoverschrijdende werking): hoofdzakelijk instaan voor verhoor- of onthaaldiensten en dispatch, maar ook voor interventie- en projectploegen; opnemen van klachten en aangiften; inzet in shiften hoofdzakelijk op weekdagen maar ook tijdens de weekends; indien de dienstnoodwendigheden dit vereisen: dringende politionele hulpverlening; inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden, verbaal en schriftelijk; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband. 4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2073

INSPECTEUR VERKEERSDIENST/MOTORRIJDER

JA

1

(3)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De inspecteur van de verkeersdienst staat hoofdzakelijk in voor specifieke opdrachten die de algemene verkeersveiligheid aanbelangen. Hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking: algemeen toezicht op de naleving van de verkeersregelgeving en het politiereglement; preventief en repressief toezicht op openbare orde en veiligheid; geörienteerde patrouilles (voet-, fiets-, auto-, motor-, autopatrouilles); toezicht bij wegwedstrijden, wijkkermissen, markten, enz; uitvoeren van specifieke opdrachten van de verkeersdienst (verkeersregeling, vaststelling ongevallen, schooltoezicht, verkeersacties, verkeerseducatie, verkeersadviezen, enz); administratie op bestuurlijk en gerechtelijk vlak verrichten; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; bij voorkeur over het brevet beschikken om te rijden met de politiemotor of bereid zijn de functionele opleiding te volgen; bereid zijn specifieke functionele opleidingen te volgen (curvometer, snelheidscamera, alcohol en drugs, …). Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); beschikbaar zijn en kunnen werken met wisselende diensten; blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; kunnen werken in teamverband.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : INP Wim Decorte, diensthoofd verkeer, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil. Mobiliteitscyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE ReeksNr



Aantal vacatures


2075


NEEN

3

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

de inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering; de inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van een hoofdinspecteur - coördinator en diens officier of vervanger; het interventie-lid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24 u/ 24 u bijdraagt tot het invullen van de basispolitiezorg binnen de politiezone; verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten; neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen; is in staat om op een consistente wijze te acteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden; neemt deel aan relevante trainingen en opleidingen welke nuttig geacht worden voor zijn/haar functie. Lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties.

Gewenst profiel : -

doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers; goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens en techniciteit inzake interventie); kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt; stressbestendig; correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk; zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig; beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening; kan zelfstandig en probleemoplossend werken; bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 Sint-Genesius-Rode.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie - 02.363.73.83.

6.


7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE ReeksNr



Aantal vacatures


2077

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)



de wijkinspecteur vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de Omzendbrief CP 1 van 27 mei 2003 betreffende Community Policing; de wijkinspecteur werkt onder het rechtstreekse gezag van zijn/haar (adjunct) officier of diens vervanger en rapporteert aan hem; de wijkinspecteur heeft voeling met zijn/haar wijk; hij/zij is in staat de problemen inzake criminaliteit op pro-actieve wijze binnen zijn/haar wijk te detecteren, te contextualiseren en in partnership te remediëren op een projectmatige wijze; de wijkinspecteur neemt deel aan relevante overlegvergaderingen en/of comités binnen de wijk, handelt daarnaast een beperkt aantal kantschriften af, verleent een sterke arm aan de gerechtsdeurwaarders indien vereist en stelt plaatselijke onderzoeken inzake overlastsituaties in;



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



stelt zich eveneens ter beschikking voor het uitvoeren van lokale/bovenlokale ordediensten, is in staat het lokale onthaal te verzekeren van een wijkkantoor met all-round service en neemt deel aan bijzondere acties al of niet in het kader van de lokale actieplannen; is tevens een natuurlijk aanspreekpunt voor de lokale overheden; de wijkinspecteur heeft een voorgepland dienstrooster maar is in staat hiervan af te wijken bij noodzaak. Wijkinspecteur zijn impliceert tevens een zekere beschikbaarheid op weekend -en feestdagen.

Gewenst profiel : -

doordrongen zijn van de geest van Community Policing; goede professionele kennis; kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en Office; een goede praktische of bewezen kennis van het Frans is nuttig; stressbestendig; sociaal vaardig, tactvol; spreektaal: duidelijkheid, juistheid; zin voor verantwoordelijkheid; beschikbaarheid, zin voor dienstverlening. kan in hoge mate zelfstandig werken; in het bezit zijn van het brevet van wijkinspecteur of begerig zijn dit te behalen; bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 St.Genesius-Rode of Wijkpost Linkebeek of Drogenbos .

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef Frank VAN DER PERRE (tel.: 02/363.73.80) of CP Directeur GGPZ Patrick CALLEBAUT (tel.: 02/363.73.82).

6.


7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef HCP Frank VAN DER PERRE – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris Adviseur Steve VANDESKELDE of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5404 : BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2079


NEEN

3

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van de wachtofficier/OGP; schrijfwerk, verbonden aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; toezicht uitoefenen op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; slechte nieuwsmeldingen; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.). 3.

Gewenst profiel: -

beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de interventieploeg; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest.

4.

Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CNT Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2081

INSPECTEUR WIJKWERKING

JA

2

(3)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De medewerkers van de wijkpolitie staan onder de coördinatie van de wijkcoördinator in voor de volgende algemene taken: wijkpolitie; verhoordienst: opnemen van klachten en aangiften; onthaalfunctie: in weekend en tijdens feestdagen. Zij staan ook, volgens een beurtrolsysteem samen met de interventie-inspecteurs, in voor de bereikbaarheid en terugroepbaarheid (van 21u00 tot 06u00) in het kader van opsluitingen in de doorgangscellen. Wijkpolitie: proactief en reactief inwinnen van inlichtingen over wijkproblemen en rapportering aan de wijkcoördinator (met inbegrip van modules interventie en afhandeling); samenstellen van een dossier m.b.t. deze wijkproblemen met de wijkcoördinator, ter voorbereiding van de bespreking van het dossier in het operationeel overleg (OO); informatieverstrekking aan de wijkbewoners; deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking: aanhoren informele klachten, aanreiken concrete oplossing of ervoor zorgen dat een probleem bij de gepaste instanties (intern of extern) aangekaart en opgevolgd wordt; algemeen toezicht in de wijk (naleving politiereglement, politie van het wegverkeer, milieu en ruimtelijke ordening, e.d.); bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; verrichten van domiciliëringscontroles (model 2); verrichten van moraliteitsonderzoeken; betekenen van allerhande stukken; vergezellen van de deurwaarder bij uitdrijvingen; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; uitoefenen van afwezigheidstoezicht; signaleren en opvolgen van allerlei problemen: wegverzakking, distels, verkeerssignalisatie, illegale aanplakking, e.d.; het verrichten van interventies die door hun aard of gevoeligheid toegewezen worden aan de wijkinspecteur (al dan niet in bijstand van interventie- of andere diensten); aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en -feesten); verrichten van herbezoeken aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven. Verhoordienst: elke wijkinspecteur beantwoordt de aan de wijkwerking toebedeelde kantschriften van zijn wijk. Volgens een beurtrol staan de wijkinspecteurs in voor het opnemen van klachten en aangiften in het operationeel centrum van de politiezone. Deze taken worden gecombineerd tijdens de verhoordienst; de wijkinspecteurs behandelen ook de minnelijke schikkingen. Onthaal: tijdens weekend- en feestdagen staan de wijkinspecteurs, volgens een beurtrol, in voor het onthaal in het operationeel centrum. 3.

Gewenst profiel Algemeen: beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de wijkwerking; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest. Specifiek: bereidheid om zich te voet, per fiets of per bromfiets te verplaatsen; inzet, motivatie, heldere kijk met een gezonde ondernemingszin; beschikken over communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid; sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen; zelfredzaamheid als alleen operende politiemedewerker; goede terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; minimale terreinkennis van de bevolking in de wijk; ervaring zowel naar kennis als naar omgang met de bevolking; grondige kennis van de sociale kaart; beroepskennis: specifieke opleiding voor wijkagent gevolgd hebben of bereidheid hiertoe.

4.

Gewone plaats van het werk : het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CNT Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2083

INSPECTEUR INTERVENTIE-ONTHAAL

NEEN

3

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


hij/zij voert in de eerste plaats de toegewezen interventies uit en neemt hiertoe deel aan de beurtrol “interventie”; hij/zij werkt mee aan de acties die georganiseerd worden in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; hij/zij wordt ingezet in de bijstandsploeg; hij/zij neemt deel aan een beurtrol voor het verzekeren van het zonaal onthaal; hij/zij levert een bijdrage aan het realiseren van het gemeentelijk veiligheidsplan op basis van het GVO; hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (inzake drugpreventie, slachtofferbejegening, mentorship, beroepenvoorlichter…) of om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; hij/zij kan ingezet worden voor opdrachten van federale aard; hij/zij kan ingezet worden om deel te nemen aan evenementen; hij/zij kan bereikbaar en terugroepbaar gezet worden voor o.a. celwachten; Mobiliteitscyclus 2015-04


3.



hij/zij kan ingezet worden om collega’s van andere teams te helpen ingeval van noodsituaties.

Gewenst profiel : -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

de medewerker kan in teamverband werken en beschikt daartoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden; de medewerker is bezield van de filosofie inzake gemeenschapsgerichte politiezorg en is overtuigd van het concept inzake informatiegestuurde politiezorg; hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder aandacht geschonken aan:  zelfbeheersing;  koelbloedigheid;  stressbestendigheid;  doordacht en gematigd in het gebruik van de toevertrouwde macht;  discipline;  verzorgd voorkomen;  integer – eerlijk;  klantgerichtheid (extern en intern);  bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;  verantwoordelijkheidszin– orde – methode– stiptheid – respect voor de termijnen;  beschikbaar zijn;  zin voor dienstverlening.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407. Deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke, deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2085

INSPECTEUR RECHERCHEUR

JA

1

(5) en (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

hij/zij voert de hem/haar toebedeelde opdrachten uit en rapporteert aan de teamchef en/of de verantwoordelijke officier; hij/zij stelt, in het raam van de door hem/haar uitgevoerde onderzoeken en volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, de nodige werkfiches en werkdossiers op; hij/zij ontwikkelt op een zelfstandige manier de nodige initiatieven die bijdragen tot een succesvolle afloop van het onderzoek; hij/zij wint, op eigen initiatief of op vraag, de nodige informatie in en legt hiertoe de nodige contacten; hij/zij evalueert kritisch de verkregen informatie, inlichtingen en onderzoekselementen. Hij/zij informeert zijn chefs over de verkregen informaties en inlichtingen; hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan de acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; hij/zij neemt deel aan de beurtrol permanentie recherche; hij/zij kan ingezet worden voor opdrachten van federale aard; hij/zij kan ingezet worden om deel te nemen aan evenementen; hij/zij kan ingezet worden voor de celwachten; hij/zij kan ingezet worden om collega’s van andere teams te helpen ingeval van noodsituaties.

Gewenst profiel : -

hij/zij beschikt over een degelijke theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke werk en beschikt over de vaardigheden om deze kennis in de praktijk omzetten; hij/zij is onvoorwaardelijk bereid tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties tijdens de nacht en tijdens WE- en feestdagen; hij/zij is onvoorwaardelijk bereid om te participeren in een permanentiebeurtrol en is, in het raam van deze permanentie, contacteerbaar en terugroepbaar binnen de door de korpsleiding te bepalen termijnen; hij/zij is in staat zelfstandig te werken; hij/zij beschikt over een analytisch denkvermogen; hij/zij moet kunnen functioneren in teamverband en moet hiertoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden beschikken; Mobiliteitscyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



gelet op zijn/haar grammaticale kennis en woordenschat is de redactionele vaardigheid van de rechercheur onberispelijk en weet hij/zij de argumentatie zowel naar vorm als naar inhoud op een overzichtelijke wijze op papier te zetten.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407. Deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke, deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HINP Patrick De Brouwer (053 65 00 60) of CP Jan De Turck (053 65 00 23), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2087


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Functie-inhoud: lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg, criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet; Bezwarende omstandigheden: werken in een continudienst. stressbestendig zijn. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest) recht op 4 uur betaald sporten per maand Rapportering: diensthoofd Interventie.

3.

Gewenst profiel : -

inspecteur; ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein; vormingen; zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie, Zone 5 Mollem 230, 1730 Asse, Tel 02/456.84.68, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn vervanger; CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW; HINP interventie, lid Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Schriftelijke proef.


Ambt


Aantal vacatures


2089

INSPECTEUR VERKEER

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Doel van de functie in de organisatie : de verkeersinspecteurs staan in voor het uitvoeren van de lokale verkeerstaken en ordediensten en voeren federale opdrachten uit. Zij voeren hun taken uit in het kader van de algemene basispolitiezorg. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functie-inhoud : zij voeren specifieke verkeerstoezichten uit (werken, school,…); zij worden ingezet in het lokale verkeersbeleid, onder meer in het parkeerbeleid, snelheidstoezicht, drugs in verkeer, zwaar vervoer,… Zij zijn inzetbaar voor educatieve doeleinden (scholen, doelgroepen); zij worden ingezet in acties voor het specifieke onderdeel verkeer; zij kunnen ingezet worden voor verkeersregeling bij ordehandhavingsopdrachten. Overige taken : administratieve afhandeling van werkzaamheden; volgen van relevante vorming en opleiding; voldoende technische kennis vergaren voor gebruik van specifieke apparatuur; praktische voorstellen formuleren; contacten met technische diensten kunnen leggen; zich specialiseren in bijzondere verkeerstaken. Verlichtende omstandigheden : recht op de grote tweetaligheidspremie mits Selorattest; recht op 4 uur betaald sporten per maand. 3.

Gewenst profiel : Inspecteur.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW, A. De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Daniel Noens, Diensthoofd Verkeer, Tel : 052/46.96.71,[email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, Zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; CP NOENS Daniel, Diensthoofd verkeer Pol AMOW; HINP SCRAYEN FRED, dienst verkeer Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2091

INSPECTEUR FIETSBRIGADE

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorisch: maakt deel uit van het operationele kader. Rapportering: dagelijks met het Diensthoofd. Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken: toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en de Politieverordeningen; signaalfunctie; vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie; bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren; alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners; realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te vergroten; bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten; uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst; onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling; versterken van andere eenheden op het terrein; uitvoeren van specifieke toezichten:  verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen;  afwezigheidstoezichten;  toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden;  fietsbegeleidingen;  fenomeengerichte patrouilles; deelname aan gecoördineerde verkeersacties. Bezwarende werkomstandigheden: Werken in diverse weersomstandigheden; Meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren; Bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Verlichtende omstandigheden: Recht op grote tweetaligheidspremie (Selorattest); Mobiliteitscyclus 2015-04


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen; Recht op nabijheidspolitie.

Gewenst profiel : -

graag buiten zijn; beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occasioneel nachtwerk; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag; zin voor verantwoordelijkheid; koelbloedig, tegenwoordigheid van geest; grote luisterbereidheid en behulpzaamheid; moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar het moet; verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen; teamgeest; discreet – betrouwbaar – onkreukbaar – integer – loyaal; praktische voorstellen formuleren; contacten met externe partners kunnen leggen; zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP D. Noens, Diensthoofd, August De Boeckstraat 62, 1785 Merchtem, Tel:052/46.96.71, [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer/Fietsbrigade Pol AMOW; HINP SCRAYEN Fred, HINP Verkeer/Fietsbrigade; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2093


NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops- personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : De functie van interventiedienst omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: het uitvoeren van de dringende en niet dringende interventies volgens een beurtrol; het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan de interventies; het uitvoeren van de dienst planton/onthaal volgens een beurtrol; het uitvoeren van algemene patrouilles en van bepaalde federale opdrachten; het uitvoeren van opdrachten van lokale openbare orde; het uitvoeren van kleine gerechtelijke onderzoeken; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; bijstand verlenen aan de bestuurlijke dienst voor verkeersregelingen; het deelnemen aan politieacties (verkeer en andere) en ordediensten; slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; goede kennis van de bevolking en de gemeente; doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; probleemoplossend kunnen werken; dynamisch en creatief; communicatief (intern en extern).

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Balyu Tel. 02/272.72.72. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Hoofd interventiedienst of zijn vervanger; Secretaris: te bepalen. Kennistest : Nihil.

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2095

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet-brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : De functie van wijkteam omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: binnen de wijk realiseren van een maximale politiële aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te verhogen door:  uitvoeren van patrouille, preventieve controles en preventief toezicht;  contacten te leggen met de bevolking en het verspreiden van nuttige info;  te luisteren naar klachten omtrent allerlei problemen;  het uitvoeren van vakantietoezichten. opsporen en signaleren van:  vragen en verwachtingen van de bevolking;  bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit;  alle nuttige inlichtingen over bijzonderheden en de problemen eigen aan een wijk; bemiddelen in en zo mogelijk oplossen van kleine conflicten binnen de wijk; het uitvoeren van beperkte politiële opdrachten die een positief persoonlijk contact met de bewoners van zijn wijk; mogelijk maken (hercontactname met een slachtoffer, wijkgebonden kantschriften, moraliteitsonderzoeken enz…); uitvoeren van beperkte en al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiediensten; bijzondere aandacht besteden aan personen onder toezicht; deelnemen aan projecten binnen de wijk; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (kermissen, feesten,…); uitoefenen van schooltoezicht bij aanvang en einde school; verrichten van domiciliëringscontroles; bijstand aan deurwaarders; ondersteuning interventie.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: -

ruime ervaring zowel naar kennis als naar omgang met de bevolking; beschikken over goede communicatieve vaardigheden; grote luisterbereidheid; sociale ingesteldheid; groot bemiddelend en conflictoplossend vermogen; grote zelfredzaamheid; goede kennis van de bevolking en de gemeente is een pluspunt; grondige kennis van de sociale kaart; bereidheid om zich te voet, per fiets, bromfiets of openbaar vervoer te verplaatsen; flexibel en inzetbaar zijn; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij evenementen en festiviteiten; opleiding wijkinspecteur gevolgd hebben of bereid zijn deze opleiding te volgen.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Wouters Tel. 02/272.72.72.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Mobiliteitscyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Hoofd wijkdienst of zijn vervanger; Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


2097

INSPECTEUR LID WIJKDIENST

JA

2

(3)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - INP.

2.


3.

Opmerking(en)

werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld; algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en ruimtelijke ordening,…); verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk; instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak; uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken; verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken; vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen; proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en Terro; en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden; klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven , namelijk ervoor zorgen; dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten; signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d.; informatieverstrekking aan de wijkbewoners; bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; uitoefenen van afwezigheidstoezicht; verrichten van herbezoeken ( project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven; uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten); deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen.

Gewenst profiel : Algemeen functieprofiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; zin voor initiatief; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek functieprofiel: grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode.

4.

Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms (diensthoofd wijkpolitie) Tf 02 254.12.23.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Ambt vacant. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.


Ambt


Aantal Vacatures


2099

INSPECTEUR LID INTERVENTIE DIENST

NEEN

2

(3)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel - INP.

2.


Opmerking(en)

Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP; uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones; uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies. Federale opdrachten en lokale ordehandhaving: deelname aan lokale ordediensten; deelname aan federale ordediensten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco; bewakingsopdrachten; bijstand verlenen bij overbrengingen; toezicht op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen verkeersongevallen; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …). 3.

Gewenst profiel: Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart; uniform verplicht. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.

De gewone plaats van het werk: Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden:

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.


Ambt


Aantal Vacatures


2101

INSPECTEUR LID VERKEERSDIENST

NEEN

1

(3)

1.


2.


3.

Opmerking(en)

verkeersregeling en –toezicht; controle snelheidshandhaving; controle gordelplicht; controle alcohol- en druggebruik; controle op onveilig en hinderlijk parkeren; controle op verkeersagressie en asociaal rijgedrag; controle op personen- en goederenvervoer; deelname aan grote acties; advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, … aan de gemeentebesturen en organisatoren.

Gewenst profiel: Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en –regelgeving; zich eigen maken van verkeerstechnische apparatuur; grondige terreinkennis van de politiezone; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code. PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2103

INSPECTEUR MELDKAMER/ONTHAAL

NEEN

2

(3)

1.


2.


3.

Opmerking(en)

oefent de functie uit van calltaker/dispatcher in 12-uren diensten + onthaal in 12-uren dienst; zorgt voor de registratie van de meldingen en interventies binnen het ISLP systeem; zorgt voor de nodige ondersteuning aan de terreinploegen via raadpleging van de aan de meldkamer ter beschikking staande; informatie tools; oefent het gevraagde toezicht uit met behulp van de bewakingsapparatuur die op de meldkamer staat opgesteld; instaan voor het eerste contact met de burger bij bezoek aan het commissariaat; instaan voor het acteren van klachten en aangiften; belast met het opstellen van processen-verbaal en de opvolging van de toevertrouwde dossiers; instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; afleveren van de nodige documenten aan burgers; correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; kan indien nodig worden ingezet bij de dienst onthaal voor het acteren van aangiften/klachten; niet-permanent opvolgen camerabeelden bewakingscamera’s publieke ruimten en cellencomplex.

Gewenst profiel: Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: basiskennis politionele wetegving; grondige kennis van de radioprocedures; grondige kennis van het CAD-systeem; grondige kennis van de 101-werking; goed beheersen van bevragingstechnieken; de verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen; de technieken beheersen van het opstellen van processen-verbaal inzake klachten en aangiften; bekwaamheid inzake coördinatietechniek; beschikken over een goed risico inschattingsvermogen; goed incasseringsvermogen; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; zelfstandig en probleemoplossend kunnen werken; basiskennis Frans; basiskennis van de sociale kaart; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn tot weekend- en nachtprestaties; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij adviseur Bruno Delsaert Tf 02 253 33 33.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code. PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2105

RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHE

JA

2

(3) EN (6)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - INP. -

2.



3.

Opmerking(en)

feiten dadergericht onderzoek; onderzoeken in opdracht van PK en onderzoeksrechter; uitvoeren van kantschriften; overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA; inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie; uitbouw en runnen van informantenbestand; deelname aan lokale gerechtelijke acties; deelname aan lokale ordediensten; lokaal fenomeen recherchematig op te volgen; rechercheurs kunnen, afhankelijk van de dienstnoodwendigheden, sporadisch worden ingezet voor het uitvoeren van algemene politietaken; bereid zijn om, samen met collega’s, ook financiële dossiers te draaien.

Gewenst profiel: Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: beschikken over een recherchebrevet, een gelijkwaardig brevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding te volgen; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk opsporingswerk; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; zelfstandig een fenomeen kunnen opvolgen, analyseren en initiatieven ter zake ontwikkelen; goed beheersen van algemene verhoortechnieken; zelfstandig een kwaliteitsvol sporenonderzoek kunnen uitvoeren; een opleiding sporenopname gevolg hebben of bereid zijn te volgen; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; ervaring in financieel onderzoek is een pluspunt maar geen vereiste.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ 5411 – Lokale Politie Vilvoorde-Machelen, Zennelaan 76 te 1800 Vilvoorde.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jo De (02/255.72.05).

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: Mobiliteitscyclus 2015-04

Rooy


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2107

INSPECTEUR BESTUURLIJKE CEL VAN DE LOKALE RECHERCHE

JA

1

(3) EN (6)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - INP. -

2.



3.

Opmerking(en)

proactief en reactief inwinnen van informatie over openbare orde, radicalisme en terrorisme; deze informatie toegankelijk maken, verrijken en duiding geven ten voordele van de interne politiewerking, de geïntegreerde politie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; meedraaien in de algemene werking van de Lokale Recherche Vilvoorde-Machelen door ondersteuning in onderzoeken, zelf onderzoeken voeren en deelname aan wachtbeurten; verzamelen van informatie over gebeurtenissen, personen en groeperingen in de politiezone, en instaan voor het beheer van deze informatie met bijzondere aandacht voor: - radicalisme en terrorisme, sociale conflicten andere gebeurtenissen die een invloed hebben op de openbare orde; jongerencriminaliteit en –overlast; het korps vertegenwoordigen en als aanspreekpunt fungeren bij zowel interne als externe overheden en partners; deelnemen aan lokale, regionale, nationale en internationale overlegmomenten, studiedagen en initiatieven die passen in uw kerntaak; uitvoeren van gerechtelijke opdrachten in relatie tot radicalisme en terrorisme; coördinatie van de uit te voeren huisbezoeken en deelnemen aan partnertafels in het kader van het deradicaliseringsbeleid van de stad Vilvoorde; aanspreekpunt “politie” in het kader van het deradicaliseringsbeleid van de stad Vilvoorde; opstarten van dossiers ingevolge een actuele gebeurtenis of ingevolge bekomen informatie; nauwe samenwerking met het LIK en AIK in functie van een goede informatiedoorstroming en opstellen van RIR’s en RAR’s; zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie; realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen; ontwikkelen en onderhouden van een netwerk van contactpersonen in diverse milieus om permanent actuele en correcte; informatie te hebben over personen, groeperingen, gemeenschappen en gebeurtenissen, voornamelijk met betrekking tot radicalisme en terrorisme; bij sociale conflicten, als info-ploeg ter plaatse gaan, de betrokken partijen identificeren en toezien op een veilig verloop; aanwezig zijn bij jongerenevenementen en toezien op een vlot en veilig verloop van het evenement (fungeren als infoploeg); actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners; deelnemen aan opgelegde diensten met het oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling; tijdig en correct afhandelen van dossiers; bijwerken en onderhouden van de kennis en de vaardigheden binnen het eigen vakgebied; infosessies houden met betrekking tot radicalisering en terrorisme;

Gewenst profiel: Algemeen profiel: doorgedreven kennis van:  Wetboek van Strafvordering;  Boek II van het Strafwetboek;  Bijzondere Wetten;  Algemeen Politiereglement; loyaal t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementkwaliteiten; kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent. Specifiek profiel: in het bezit zijn van het recherchebrevet of bereid zijn om het recherchebrevet te behalen; kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein; kennis van relevante wetgeving; kennis van de werking van lokale overheden; kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; kennis van de gerechtelijke afhandeling; kennis van de operationele werking van de politie; kennis van de politietoepassingen; kennis en inzicht van de deontologische code. functionele kennis en vaardigheden: dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; goede kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office) die inherent zijn aan politionele taken; goede kennis en vaardigheden van moderne media- en communicatiekanalen; kunnen werken in teamverband; feedback geven, rekenschap afleggen; communicatief vaardig zijn; medewerkers kunnen stimuleren, coördineren en overtuigen van het groter belang; kennis hebben van de fenomenen terrorisme en radicalisme en deze kennis permanent bijwerken; kennis hebben van de verschillende gemeenschappen binnen de politiezone; specifieke kennis van de wereldpolitiek en de impact die dit kan teweegbrengen bij de lokale gemeenschappen; kennis van het Nederlands; kennis van het Frans en/of Arabisch-Berber is een pluspunt. kerncompetenties: flexibel en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren (normale uren zijn kantooruren); bereid zijn om permanent bereikbaar te zijn wanneer de dienstomstandigheden dit vereisen; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen; van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen voor te stellen en aan te grijpen; resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; volwassen kunnen omgaan met tegenslagen, tegenkanting of andere visies. 4.

Gewone plaats van het werk : PZ 5411 – Lokale Politie Vilvoorde-Machelen, Zennelaan 76 te 1800 Vilvoorde.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Jo De Rooy (02/255.72.05).

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders.Bij ontstentenis van het brevet bereid zjin de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2109


NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP. Mobiliteitscyclus 2015-04


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren; het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie; het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud: het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie; onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie; samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

3.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden: vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk : -

je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone; een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86,via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) De leden zijn: de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter; coördinator politieoperaties, bijzitter; teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter. Mobiliteitscyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden. 9.

Kennistest: Later te bepalen door de zone.

PZ – 5413 : HALLE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2111


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie; als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het K.B. van 17/09/01 tot vaststelling van de organisatie- en werkingsnormen van de lokale politie teneinde een gelijkwaardige minimale dienstverlening aan de bevolking te verzekeren en het zonaal veiligheidsplan.

Gewenst profiel : -

theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; vaardigheid om praktische problemen op te lossen; fysisch inzetbaar zijn teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; verzorgd voorkomen; persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyauteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch; communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, zelfbeheersing; beleefdheid, goede opvoeding, zin voor maat; kwaliteits- en klantgerichtheid, zowel intern als extern; redactioneel vaardig zijn en voldoende kennis bezitten over informatica (Word, ISLP, e.d.); aanvaarden van onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; kennis van de sociale kaart; nemen van initiatieven; blijk geven van collegialiteit; bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen; bereidheid om te werken in een wisselend wachtsysteem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle. Dienst Interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetensstraat 4 te 1500 Halle (tel: 02 363 93 24), contactpersoon: diensthoofd Interventie, CP Reinhard Beerens, (tel: 02 363 93 18) emailadres: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2911

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID INTERVENTIE

NEEN

5 4

(5)

VOORRANG OUD-BRUSSELAARS

1.


2.



-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

Functionele doelstelling 1: het deelnemen aan de basisfunctionaliteit interventie: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen het permanentiesysteem; - de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk; - afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten; - opdrachten van openbare ordehandhaving; - gerechtelijke opdrachten; - districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken; - de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen; - samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen; functionele doelstelling 2: participeren aan het genegotieerd beheer van evenementen: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast); bjkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,…; de functieomschrijving is niet beperkend. Bepaalde nieuwe taken kunnen toevertrouwd worden nadat de nodige vorming daartoe werd aangereikt en eventueel na overleg met de vakorganisaties en/of een functioneringsgesprek.

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale Politie BRUGGE, INP Mattias HOORNAERT, (Tel: 050/47.28.51); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio te bezorgen aan Personeelsbeheer, Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2015-04


8.



9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Beatrijs VAN NUFFEL; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: HINP Jan MAERTENS; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Gunther VANDERBRUGGEN; de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


Opmerking(en)

2913

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID REGIO

NEEN

31

(5)


1.


2.



-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Functionele doelstelling 1:uitvoeren kerntaken eigen aan deze van inspecteur in het onthaal van een regio/district; - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het acteren van klachten en aangiften op het bureel in onthaal en desgevallend in opdrachten met specifieke noodzaak op het terrein; - het uitvoeren van opdrachten in bestuurlijke en gerechtelijke materie opgedragen door de regioleiding; - doorverwijsfunctie van burgers naar de bevoegde instanties; - aannemen van exploten tijdens de bureeluren; - de ontvangst en registratie van verloren voorwerpen met opmaak van proces-verbaal en inlichten van en/of overmaken aan de voorgeschreven dienst/persoon; - correcte afhandeling van gestolen en teruggevonden identiteitsbewijzen met verwittigen van de passende diensten en het verschaffen van juiste informatie aan de rechtmatige eigenaar; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen; - het uitvoeren van administratieve en logistieke taken op regioniveau / korpsniveau; functionele doelstelling 2: - het periodiek ondersteunen van het interventiegebeuren op korpsniveau. functionele doelstelling 3: participeren aan het genegotieerd beheer van evenementen; - doel: - periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast); bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,…; de functieomschrijving is niet beperkend. Bepaalde nieuwe taken kunnen toevertrouwd worden nadat de nodige vorming daartoe werd aangereikt en eventueel na overleg met de vakorganisaties en/of een functioneringsgesprek. Kennis: - relevante kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - relevante kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen, rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2015-04


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur: HINP Katrien DE BLEECKERE, (Tel: 050/44.12.04); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio te bezorgen aan het Personeelsbeheer, Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


De door de Korpschef aangewezen officier als voorzitter, HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie, CP Jean-Paul CANNAERT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, INP Sofie DESAEGHER; een secretaris, zonder beraadslagende stem, INP Frederik DUPONT; de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


Opmerking(en)

2915

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID TOOP ARRESTANTENBEHEER (TYPE 1)

NEEN

3

(5)


1.


2.



-

-

Functionele doelstelling 1:instaan voor de bewaking van personen die van hun vrijheid zijn beroofd en opgesloten worden in het arrestantencomplex; - doel: bewaking van weerhouden personen verzorgen volgens de wettelijke en reglementaire voorschriften; - deelactiviteiten: - toezicht op de intake en fouillering voor opsluiting in de cel; - inventariseren en tijdelijk in bewaring nemen van persoonlijke bezittingen; - toezicht via de voorziene systemen (camera, parlofonie, visueel direct contact) op de personen opgesloten in de cel; - verstrekken van de wettelijke voorziene informatie (rechten en plichten weerhouden personen); - contacteren van vertrouwenspersoon in de voorziene gevallen; - instaan voor passende medische zorgen; - verstrekken van eten en drinken; - zorg dragen voor het comfort van de weerhouden personen tijdens het verblijf in het arrestantencomplex (temperatuurregeling, verlichting, verluchting, bediening technozuil,…) via de voorziene systemen; - verzorgen van passende sanitaire voorzieningen (verstrekken WC-papier, doorspoelen toilet); - eventueel verstrekken van de nodige verzorgingsprodukten bij het verlaten van het arrestantencomplex (verzorgingset, noodkledij); - terugbezorgen persoonlijke bezittingen bij het verlaten van het arrestantencomplex; - signaleren en rapporteren van alle onregelmatigheden aan de directe chef; functionele doelstelling 2: instaan voor de algemene beveiliging van het arrestantencomplex; - doel: de algemene veiligheid eigen aan het arrestantencomplex verzekeren; - deelactiviteiten: - monitoring en bediening van cameravoorzieningen en parlofoniesysteem via de voorziene systemen; - algemeen toezicht op de toegangen en uitgangen in het arrestantencomplex volgens de vigerende richtlijnen; - algemeen toezicht op het personenverkeer in het arrestantencomplex; - verstrekken van de nodige informatie aan medewerkers en derden tijdens hun taken in het arrestantencomplex; - signaleren en rapporteren van alle onregelmatigheden aan de functioneel verantwoordelijke; - passend gevolg geven aan technische alarmmeldingen in het arrestantencomplex; functionele doelstelling 3: instaan voor de opgelegde administratieve taken; - doel: de voorgeschreven administratieve taken eigen aan het arrestantencomplex volgens de vigerende richtlijnen verzorgen; - deelactiviteiten: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.



6.

Kennis: - relevante kennis en inzicht in de werking van het gerechtshof; - relevante kennis en inzicht in de werking van het gevangeniswezen; - relevante kennis wetgeving en reglementering inzake het aftasten en boeien van personen; - relevante kennis van de procedures ter zake en deze nauwgezet opvolgen; - relevante kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - relevante kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

registreren van de voorgeschreven informatie in het register der vrijheidsbenemingen. Dit register is samengesteld uit een fysisch document en een electronische registratie in ISLP; - signaleert en rapporteert onmiddellijk ontbrekende of onvolledige informatie in het register aan de functioneel verantwoordelijke. Dit slaat op de voorziene informatie die door de andere actoren moet worden aangeleverd; - registreert nauwgezet de bezetting van de cellen in het daartoe voorziene elektronische systeem; - ziet toe op het correct gebruik en tijdelijke bewaring van het administratief document gebruikt voor de opsluiting van personen door een politiedienst vreemd aan de PZ BRUGGE; - uitvoeren van andere punctueel toegekende administratieve taken; functionele doelstelling 4: levert de nodige bijdrage voor een goede werking van de dienst; - doel: een optimale organisatorische werking van het arrestantencomplex en de werkomstandigheden waarborgen; - deelactiviteiten : - zorg dragen voor een ordelijke en nette werkomgeving; - signaleert onmiddellijk onhygiënische situaties in de cellen aan de functioneel verantwoordelijke; - signaleert technische defecten onmiddellijk aan de functioneel verantwoordelijke; - zorg dragen voor een voldoende voorraad van gebruiks- en verbruiksgoederen in het arrestantencomplex (papier, blanco genummerde doumenten register, WC-papier, beddegoed, vuilniszakken,…); - volgen van opleiding inherent aan de functie; - zorgen voor een optimale informatiedoorstroming bij de groep medewerkers van het arrestantencomplex, inzonderheid bij overgave – overname van de dienst; functionele doelstelling 5: participeren aan het genegotieerd beheer van evenementen: - doel: een bijdrage leveren tot het genegotieerd beheer van evenementen; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties; de functieomschrijving is niet beperkend. Bepaalde nieuwe taken kunnen toevertrouwd worden nadat de nodige vorming daartoe werd aangereikt en eventueel na overleg met de vakorganisaties en/of een functioneringsgesprek.

Lokale Politie BRUGGE, jobambassadeur: HINP Dirk BOURGEOIS, (Tel: 050/44.89.06); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; AINP die zich kandidaat stellen voor bovengenoemde functie worden gevraagd hun portfolio aan de dienst Personeelsbeheer te bezorgen op het adres: Lodewijk Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.


7.

Ambt vacant.

8.


De door de Korpschef aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; een officier van een korps van de lokale politie: CP Koen GOUWY; Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Muriel VAN DAELE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Francis ROGGEMAN; de Korpschef kan om dwingende dienstredenene en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


2917

INSPECTEUR WIJKDIENST WINGENE

JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; Brevethouders (brevet wijkwerking) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zullen evenwel verplicht zijn om na de aanwijzing voor de betrekking, met het oog op het behalen van het brevet, de functionele opleiding te volgen.


3.

Opmerking(en)

Het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en problemen eigen aan een wijk; de verspreiding van algemene info naar de bevolking en naar lokale gemeenschappen toe; het doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid of andere diensten; het uitvoeren van preventieve controles om bij te dragen tot het bevorderen van het veiligheidsgevoel onder de bevolking door de zichtbaarheid van de politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uitoefenen die beoogt een veiligheidsgevoel te creëren bij de bevolking door de zichtbaarheid van de politiemensen te verhogen; het luisteren naar de klachten en grieven van de bevolking en indien mogelijk daadwerkelijke oplossingen aanbrengen; het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingssfunctie); het detecteren van bronnen van onveiligheid en de eventuele haarden van criminaliteit en het inlichten van de bevoegde diensten erover; het uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of een eerder persoonlijk contact met de bevolking vereisen (hercontactname met een slachtoffer, kantschriften, moraliteitsonderzoeken, onderzoek van woonplaats, verwittigingen op het vlak van de technische staat van de voertuigen, hun inschrijving of de voorschriften betreffende de verplichte verzekering, ...); het gevolg geven aan bepaalde oproepen die een beperkte, niet-dringende politionele interventie vereisen; daarenboven kan de wijkagent, naar aanleiding van een interventieoproep, opgeroepen worden om informatie te verschaffen en de aard van de oproep vooraf te evalueren; het besteden van bijzondere aandacht aan het gedrag en handelingen van bepaalde personen onder toezicht (voorwaardelijk in vrijheid gestelden, geesteszieken, …); dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties; preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht; deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; onthaal: het te woord staan van burgers die zich tot de politiedienst wenden, hen een oplossing bieden of hen doorverwijzen naar een dienst die hen kan verder helpen; men heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”.

Gewenst profiel : -

Kennis en ervaring: - beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…). Competenties: - kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen; - geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid; - heeft een groot incasseringsvermogen; - is uitermate stressbestendig; - geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort; - is uitermate flexibel in zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan problemen op een praktische manier oplossen; is loyaal; is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie; kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.

4.


5.


Wijkdienst WINGENE, Hille 128 te 8750 WINGENE. U kan contact nemen met HCP Claude VANDEPITTE, Korpschef, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT, (Tel: 051/42.84.30). 6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5449 : OOSTENDE ReeksNr



Aantal vacatures


2919

INSPECTEUR LID WIJKPOLITIE

JA

1

(2), (5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



-

De wijkinspecteur werkt volgens een systeem van glijdende uren, met stam- en glijtijden; de diensturen lopen in principe tussen 07.30 uur en 19.00 uur, met een maximum dagprestatie van 9 uren, daarbij kunnen rustdagen en vrije weekends grotendeels vrij gekozen worden, met inachtneming van de dienstverzekering; in de zomer (juli-augustus) garandeert het korps de mogelijkheid tot het opnemen van 16 verlofdagen, met een maximum van 3 weken aaneengesloten afwezigheid; de wijkinspecteur wordt slechts uitzonderlijk voor nachtdienst ingezet, dit kan bijvoorbeeld het verlenen van bijstand zijn tijdens de BOB-campagne, vanaf 5 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd, kan vrijstelling van nachtprestaties worden aangevraagd; basisdoelstelling van de afdeling: - de wijkpolitie kenmerkt zich door haar bereikbaarheid en beschikbaarheid. Van alle politiediensten staat zij het dichtst bij de bevolking; - op deze wijze vormt zij een belangrijke factor in het garanderen van een gemeenschapsgerichte politiezorg (d.i. een politiezorg gericht op de noden van de gemeenschap); - om de bereikbaarheid te garanderen verplaatsen de wijkagenten zich vaak te voet of per (brom)fiets en trachten ze vaak aanwezig te zijn in hun wijk; - de wijkpolitie behandelt specifiek wijkgerichte problemen inzake openbare orde, rust of veiligheid, alsook behandelt ze wijkgerichte klachten inzake gerechtelijke aangelegenheden; - de wijkpolitie is verdeeld over vijf wijken die elk over hun eigen wijkkantoor beschikken; - deze wijken worden op hun beurt ingedeeld in sectoren waarbij aan elke sector een eigen wijkinspecteur wordt toegewezen; - binnen de wijkpolitie is de sociale cel aangeduid voor het opvolgen en doorverwijzen van dossiers inzake "intrafamiliaal geweld", de aanpak van het spijbelprobleem, toezicht op de opvang van de daklozen alsook voor alles wat te maken heeft met discriminatie en haatmisdrijven in al zijn vormen; functie-inhoud: - wijkwerking: - de wijkinspecteur is het aanspreekpunt voor de bevolking van zijn sector binnen de wijk; - hij moet zelfstandig, maar ook binnen teamverband kunnen werken (bv: zaken overnemen bij afwezigheid van collega’s of samenwerken in bepaalde dossiers); - concreet omhelst de wijkwerking volgende taken: - het uitvoeren van kantschriften afkomstig van de parketten, vragen van de GAS-ambtenaar, evenals APO-opdrachten van andere politiezones; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

3.

het leveren van bijstand aan gerechtdeurwaarders; de controle op huisjesmelkerij in de sector, in samenwerking met andere diensten; de controle op de inschrijving van natuurlijke personen in het bevolkingsregister; het uitvoeren van diverse onderzoeken op de wijk; het betreft bijvoorbeeld een onderzoek naar personen die de Belgische nationaliteit door naturalisatie wensen te bekomen; - vanuit de gemeenschapsgerichte politiezorg: het probleemoplossend aanpakken van wijkgebonden problemen, hetzij door te bemiddelen of samen te werken met andere instanties, hetzij door repressief op te treden als dit nodig is; onthaalfunctie: - binnen de wijk moet er tijdens de weekdagen een onthaalfunctie verzekerd worden; - de wijkinspecteurs worden hier ingezet om aangiften op te nemen of mensen door te verwijzen naar de correcte instanties. leveren van bijstand: - de inspecteur kan ingezet worden voor het uitvoeren van acties of operaties in het kader van het evenementenbeheer binnen het korps; - de wijkinspecteur wordt in principe niet ingezet voor beteugelende ordediensten ( HyCap, nachtelijke weekendoverlastpatrouilles in de uitgangsbuurt), tenzij hij/zij er vrijwillig en bewust voor kiest; - daarnaast kan de inspecteur sporadisch ingezet worden om bijstand te verlenen aan de interventiepolitie, de opsporingspolitie of een andere zone in welbepaalde gevallen, zoals voor het overbrengen van personen of het uitvoeren van gerechtelijke acties; projectwerking: - veel voorkomende en terugkerende problemen worden binnen de zone op een projectmatige manier aangepakt; - van de wijkinspecteur wordt verwacht dat hij deelneemt aan deze projecten of waar nodig ook zelf een projectmatige aanpak opstart; - concreet: - sommige projecten worden vanuit de wijk of vanuit de zone gestuurd (zonaal veiligheidsplan of wijkveiligheidsplan); - van de wijkinspecteurs wordt dan verwacht dat ze deelnemen aan gerichte controles inzake de vastgelegde prioriteiten; - voor veel voorkomende klachten of problemen in zijn sector wordt van de wijkinspecteur verwacht dat hij, in samenspraak met de wijkleiding, een gestructureerde en meer blijvende oplossing voorstelt en uitwerkt; - waar nodig spreekt hij hiervoor de relevante partners aan.

Gewenst profiel: -

-

-

Functionele opleiding wijkpolitie: - de wijkinspecteur moet, indien hij niet in het bezit is van een brevet “wijkpolitie”, deelnemen aan de functionele opleiding wijkpolitie; - bij een eventuele mislukking voor de opleiding kan belanghebbende, hetzij in de schoot van het korps worden herplaatst, hetzij in onderling akkoord, zelfs in bovental, terugkeren naar het korps van oorsprong (Art VI.2.88 RPPol). Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - noden en problemen van de burgers op zijn wijk detecteren; - hij moet zoeken naar de meest opportune oplossing hiervoor door hetzij de nodige contacten te leggen, hetzij op een transparante, integere en objectieve manier advies te geven; - samenwerken: - groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen; - samenwerken met verschillende partners – zowel extern als intern; - integer handelen: - integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Competenties specifiek voor de functie: - informatie behandelen: - binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken; - gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar voor brengen; - eventuele hiaten in deze informatie onderkennen; - werk structureren: - structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd; - resultaatgericht: - beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken; - waar nodig werkt de rechercheur flexibel om tot dit resultaat te komen; - hij voelt zich verantwoordelijk voor de ondernomen acties en wil garant staan voor de kwaliteit van zijn werk; - coping: - in stresserende situaties bewust zijn van de eigen emoties; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

hierop reageren door de resultaten voor ogen te houden en de emoties te controleren (door hetzij te ventileren, hetzij de nodige afstand te bewaren) en constructief te reageren op kritiek; - van de rechercheur wordt een zekere maturiteit verwacht; vakkennis: - de wijkinspecteur moet een basiskennis hebben inzake: - de sociale kaart van de stad; - de stedelijke politieverordeningen; - algemene wetgeving relevant voor basispolitiezorg; - praktische toepassing van gemeenschapsgerichte politiezorg; - daarnaast moet hij een grote affiniteit hebben met de materie en moet dit ook kunnen aantonen; - hij moet in staat zijn om een grondige kennis inzake de vereiste vakkennis te verwerven en te behouden; - hij moet inzicht hebben in de relevante bronnen van informatie; - hij moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden; - hij moet kunnen werken in de relevante politionele databanken en moet kunnen werken met de sociale netwerksites en het internet.

4.


5.


PZ OOSTENDE, één van de wijkkantoren. 6.

PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, CP Andre HAEVERMAET, afdelingshoofd Wijkpolitie, (Tel: 059/56.11.23); op dinsdag 20 oktober 2015 wordt vanaf 09.30 voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. -

De eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name een gestructureerd interview.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN

NIHIL

PZ – 5451 : MIDDELKERKE

NIHIL

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2921

INSPECTEUR INTERVENTIEPOLITIE

NEEN

51

(3)

1.


2.


Opmerking(en)


De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van vijf vacatures basiskader ten behoeve van de interventiepolitie; als lid van de interventie staat men in voor het verzorgen van de eerstelijnspolitie, houdt men toezicht en controle op de politie van het wegverkeer, op de algemene en bijzondere wetten en op de openbare orde en veiligheid; je stelt verkeersongevallen vast en werkt gerechtelijke opdrachten af; als inspecteur interventie werk je binnen een flexibel werkrooster dat in overleg bepaald wordt in overeenstemming met de geldende normen en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; in principe is het dienstrooster gebaseerd op een 8 uren permanentiesysteem volgens het werkschema 06.00-14.00 uur, 14.00-22.00 uur of 22.00-06.00 uur; van de kandidaat wordt gevraagd dat hij/zij blijk geeft van een goede fysieke conditie.

Gewenst profiel: -

Kennis: - goede kennis van de structuur en de organisatie van de politiediensten; - basiskennis van de sociale kaart; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - wezenlijke kennis hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s. Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Vaardigheden: - eenvoudige documenten kunnen opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - in team kunnen samenwerken; - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepaste ogenblik kunnen kiezen inzake contactname. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - een ‘teamplayer’ zijn; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. De fuctie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.

4.


5.


De laureaat zal ingezet worden in de noodteams van de zone KOUTER. -

HCP Paul MORTIER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/23.18.30, E-mail: [email protected]); CP Dirk MARTENS, Diensthoofd HRM, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/34.05.70, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2923

INSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

15

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van een vacature inspecteur ten behoeve van de wijkpolitie; binnen het domein van de wijkwerking fungeert de wijkinspecteur als aanspreekpunt voor de burgers van zijn/haar wijk, dit door ten alle tijde de zichtbare, contacteerbare en aanspreekbare politie te zijn; hiervoor verplaatst hij/zij zich het best regelmatig per fiets in de wijk en kan hij/zij geregeld voetpatrouilles houden; tevens kan de wijkinspecteur voor toezichtpatrouilles bij nacht en in het weekend worden ingezet; de wijkinspecteur draagt door regelend, bemiddelend en verbaliserend optreden bij aan de orde, rust en veiligheid in de gemeenschap; als wijkinspecteur heb je een belangrijke informatieve taak naar de bevolking enerzijds en naar de hiërarchie en openbare besturen anderzijds toe, dit ter verbetering van het algemeen welzijn; voormelde functie wordt uitgevoerd onder leiding en gezag van het diensthoofd wijkpolitie.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - goede kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - groot inzicht hebben betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - wezenlijke kennis hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking; - inzicht hebben in de organisatiestructuur van scholen; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s. Vaardigheden: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

in team kunnen samenwerken, alsook in complete zelfstandigheid; beschikken over communicatieve vaardigheden (zich vlot verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken, beschikken over enige vergadertechnieken); - bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepast ogenblik kiezen inzake contactname; - zich dermate kunnen profileren en organiseren opdat hij/zij een ruime bekendheid zou genieten onder alle geledingen van de bevolking; - in staat zijn zich vertrouwd te maken met de bevolking en situaties binnen zijn/haar wijk; - beperkte analyses van gevoerde onderzoeken kunnen maken en op begrijpelijke wijze aan de bevolking toelichten; - verworven informatie naar waarde kunnen schatten en kritisch ingesteld zijn betreffende de info-garing. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - een ‘teamplayer’ zijn; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie, (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.

4.


5.


De laureaat zal ingezet worden in het contactteam GISTEL, Heyvaertlaan 18 te 8470 GISTEL. -

HCP Paul MORTIER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/ 23.18.30, E-mail: [email protected]); CP Kris DE MEULEMEESTER, Diensthoofd CT GISTEL, Heyvaertlaan 18 te 8470 GISTEL, (Tel: 059/ 27.02.30, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2925

INSPECTEUR ZORGTEAM

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


De lokale politie KOUTER gaat over tot het openstellen van één vacature basiskader ten behoeve van zorgteam; hij/zij staat de titularissen van de dienst ‘jeugd en gezin’ en van de dienst ‘politionele slachtofferbejegening’ bij tijdens de dagelijkse werking.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - goede kennis betreffende de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; - ruime kennis van de sociale kaart; - gedegen kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - wezenlijke kennis hebben over de ‘gemeenschapsgerichte politiezorg’ en werking; - praktische kennis betreffende de meest gangbare informaticaprogramma’s. Vaardigheden: - in team kunnen samenwerken, alsook in complete zelfstandigheid; - beschikken over communicatieve vaardigheden (zich vlot verbaal en redactioneel kunnen uitdrukken, beschikken over enige vergadertechnieken); Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- bekwaam zijn om toestanden in te schatten en het gepast ogenblik kunnen kiezen inzake contactname. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - een ‘teamplayer’ zijn; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie. De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen.

4.


5.


De laureaat zal ingezet worden in het zorgteam van de zone KOUTER, Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE. -

CP Xavier PROOT, coördinator 2de lijns operationeel, Conscienceplein 1 te 8820 TORHOUT, (Tel: 050/23.18.03, E-mail: [email protected]); MAS Cindy SOMERS, diensthoofd politionele slachtofferbejegening, Constant Peremekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/23.18.30, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. Nader te bepalen door de politiezone. PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2927

INSPECTEUR – POLITIEPOST ROESELARE – ONTHAAL

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

-

Taken: - instaan voor het eerste contact met de burger bij bezoek aan het commissariaat; - acteren van klachten en aangiften; - uitvoeren van opdrachten onthaal; - het opstellen van processen-verbaal en de opvolging van toevertrouwde dossiers; - verstrekken van algemene inlichtingen; - bijdragen tot het leveren van een kwaliteitsvolle dienstverlening via de meest efficiënte organisatie binnen de beschikbare middelen; - administratief werk i.k.v. onthaal; - het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard; - instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; - correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten. Organisatorische plaats: - de inspecteur van politie behoort tot het operationeel kader, meer bepaald tot het basiskader zoals bedoeld in artikel 117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - de operationeel medewerker behoort tot het basiskader draagt de graad van inspecteur van politie. Functieomschrijving: Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Onthaal; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken uit onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. Algemene voorwaarden: - komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Vaktechnische kennis: - een goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - een voldoende kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en gebruik van de sociale kaart; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst en openstaan voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de informatietechnologie; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Competentieprofiel: - de inspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-medewerker’ zoals bepaald in het geldende evaluatiereglement. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzen maken naargelang de omstandigheden waarin het personeelslid verkeert; - kan werken conform de beleidslijnen van het korps, het beheersorgaan en de dienst; - kan binnen de eigen bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - de medewerker kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden. Samenwerking: - kan zelfstandig maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - de medewerker staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bijzondere vaardigheden: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden; - is bereid knelpunten te signaleren bij de korpschef en deze daarin te adviseren.

4.


5.


Politiezone RIHO, politiepost ROESELARE, Botermarkt 12 te 8800 ROESELARE. Politiezone RIHO, directie HRM, CNT Stephan WARLOP, Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33, Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2015-04


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



CP Bart MUYLLAERT – diensthoofd politiepost ROESELARE (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Jean-Marc LEFERE); CP Ronny VANDEVYVERE – diensthoofd politiepost HOOGLEDE (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Martine DECOTTIGNIES); HINP Jan DEVAERE – diensthoofd politiepost IZEGEM/lid IKZ/IT (bij afwezigheid of ontstentenis: HINP Nick COURTENS); een secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE ReeksNr



Aantal vacatures


2929

INSPECTEUR WIJKWERKING

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Operaties; uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de dienstplanner bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - in bezit zijn van een bewijs dat de opleiding “Wijkwerking” of een andere dienstige opleiding met gunstig resultaat gevolgd werd of bereid zijn dit bewijs via opleiding te verwerven. Vaktechnische kennis: - dit vereist onder meer: - een minimale ervaring van drie jaar dienst als inspecteur van politie, lid van een permanentie, waarbij interventieafhandeling in het takenpakket voorkomt. - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen (straf(proces)recht / wegcode / algemeen politiereglement / burgerlijk(proces)recht); - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - een voldoende kennis van de sociale kaart; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst en open staan voor nieuwe ontwikkelingen op het gebied van deze technologie; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- flexibiliteit en stressbestendigheid; - hulpvaaardigheid en tact; - respect voor de leiding, zoals bepaald in de basisnota van de organisatie; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande onderrichtingen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - contacten leggen en onderhouden is een essentieel onderdeel in de functie van de wijkwerking. Dit vereist onder meer: - de bijzondere motivatie om in het contact met het publiek steeds een positief imago van de politie, de gemeentelijke diensten en andere overheidsdiensten uit te dragen; - het gevoel en de tact in de omgang met zowel de besturen als met de burgers ongeacht hun status, nationaliteit, ras of herkomst; - het vermogen om uit die contacten de informatie die van belang is voor de politionele werking te filteren, te bewaren, te exploiteren en door te geven in uitvoering van de ter zake geldende richtlijnen; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn/haar ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de nederlandse taal.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Politiezone SPOORKIN, Dienst wijkwerking, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE. ADV Wim VANDEVYVERE, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE, (Tel: 058/33.22.42). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.


PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK ReeksNr



Aantal vacatures


2931

INTERVENTIE-INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken per shift, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; onderhoudt nauwe en kwaliteitsvolle contacten met de collega’s van de lokale zorgteams en de lokale opsporing.

Gewenst profiel: Persoonlijkheidskenmerken: - dynamisch en gemotiveerd; - discretie; - takt; - respect voor het beroepsgeheim; - betrouwbaarheid; - integriteit; - loyaliteit; - ordelijkheid; - flexibiliteit; - hulpvaardigheid; Mobiliteitcyclus 2015-04


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



zin voor initiatief; stressbestendigheid; blijk geven van assertiviteit; beschikken over communicatieve vaardigheden; wil tot verbeteren en bereid zijn om externe/interne relevante opleidingssessies te volgen; externe en interne klantgerichtheid: - luisterbereidheid; - aanspreekbaarheid; - inlevingsvermogen; - informeren; - samenwerkingsgerichtheid; - besluitvaardigheid; kwaliteitsgericht denken en handelen.

4.


5.


Politiezone POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE. -

PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE; contactpersoon: Peter DECLERCK (personeelsmanagement), (Tel: 051/50.00.04).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef of zijn vervanger – voorzitter; twee personeelsleden van het operationeel kader van een korps van lokale politie met ten minste de graad van inspecteur; Peter Declerck, personeelsconsulent, of zijn vervanger – secretaris plaatselijke selectiecommissie POLDER.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


2933


NEEN

4 8

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de dienst interventie; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; vervullen van de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politie; werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen dringende interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; uitvoeren taken van verkeerstoezicht; inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op naleving politiereglementen; hulpverlening aan mensen in nood.

Gewenst profiel: -

Kennis en ervaring in het afhandelen van dringende interventies; kennis tekstverwerking; gebruik maken van korpsautomatisering; werken in ISLP omgeving; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis wetgeving en reglementering en werken aan eigen vervolmaking; zowel zelfstandig als in team kunnen werken; mensen resultaatsgericht kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; bereid zijn in een permanentiesysteem met wisselend uurrooster te functioneren; bereid zijn tot flexibiliteit; nauwgezet, stipt, gedisciplineerd en klantgericht zijn; een correcte professionele houding hebben; goede luisterbereidheid hebben en beschikken over het vermogen om correct door te verwijzen; Mobiliteitcyclus 2015-04


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



loyaal, discreet, polyvalent en stressbestendig zijn.


Lokale Politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk conform Art. 44 van de wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


ADV Nathalie BOEY, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05).

9.

Voorzitter: CP VAN MASSENHOVE J. – Adj. korpschef PZ WESTKUST of vervanger; lid: CP DEBRUYNE – Dir. ZSP PZ WESTKUST of vervanger; lid: HINP UMANS – WO Interventie PZ WESTKUST of vervanger; secretaris: BOEY N. – Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2935

INSPECTEUR LID STEUNTEAM

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.



-

-

3.

Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - meewerken aan lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. Functiespecifieke taken: - toezichts-, contact en signalisatiefunctie in het lokaal commissariaat; - uitvoeren van aanvankelijke en navolgende onderzoeken die aan het lokaal commissariaat worden toegewezen; - kunnen ingezet worden voor de interventieafhandeling; - in beurtrol mee instaan voor het verzekeren van een kwalitatief onthaal en de behandeling van telefonische oproepen in het lokaal commissariaat; - verzekeren van de paleisdienst (ordehandhaving justitiepaleis, overbrenging gevangenen…); - doelgericht surveilleren; - vervangen van de wijkinspecteur indien daartoe aangewezen. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering.

Gewenst profiel: -

Diploma: - basiskaderopleiding politie. Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevante ervaring eigen aan het functiedomein. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; Mobiliteitcyclus 2015-04


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren ; informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ ARRO IEPER, Lokaal Commissariaat IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER. Diensthoofd personeelsbeheer, CNT Joost DEKAEZEMAKER, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: [email protected]).

9.

HCP Luc DERYCKERE, Korpschef, voorzitter van de selectiecommissie (of vervanger); afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU (DSU) :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Basiskader : mobiliteit

Recommend Documents