Middenkader : mobiliteit

Middenkader

Middenkader : mobiliteit 2015-01

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob%202015-1/web/middenkader.htm[02-03-2015 07:47:01]

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

1813

TEAMLEIDER - COÖRDINATOR ONTHAAL (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – middenkader.

2.

Functiebeschrijving: -

-

3.

Coördineren van de uitvoering van de taken tussen het regiokantoor en de wijkkantoren alsook instaan voor de goede werking en de resultaten van het onthaalgebeuren binnen de regio met het oog op het bereiken van een maximale en uniforme dienstverlening in overeenstemming met de bepalingen vervat in de blauwe gids onthaal; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met het oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 8: - ondersteunen van de afdelingsleiding en de coördinatoren noodplanning en risicoanalyse bij ordediensten en evenementen met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 9: - toezicht houden op de correcte toepassing van het shopboek onthaal met het oog op een uniform onthaal doorheen de ganse organisatie; - kerntaak 10: - voeling behouden met alle teams die onder zijn/haar bevoegdheid ressorteren met het oog op het waken over de kwaliteit van de uitgevoerde acties, het nemen van de juiste beslissingen alsook het kunnen aansturen van medewerkers met kennis van zaken.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen; - de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen en de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Regio City.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Kris COLLAERT, (Tel: 03/338.69.31).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; een secretaris.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.




Aantal vacatures


1803

DIENSTHOOFD EVENEMENTEN (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Leiden en dragen van de verantwoordelijkheid van de dienst evenementen en instaan voor de voorbereiding, communicatie, Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verwerking, uitvoering en evaluatie van lokale ordediensten en evenementen; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - formuleren en bijsturen van het dienstbeleid, opgemaakt in overeenstemming met het hoger beleid met het oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen en hierover op regelmatige tijdstippen rapporteren aan de afdelingschef; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over de dienst met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - aansturen, begeleiden, coachen en evalueren van de medewerkers met het oog op het verder groeien en het optimaal laten renderen van de aanwezige kennis alsook het creëren van een stimulerende, innovatieve en creatieve werkomgeving; - kerntaak 4: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 5: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met de afdelingschef met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 6: - toezien op het administratief en operationeel dossierbeheer van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling hiervan; - kerntaak 7: - ondersteunen van de afdelingsleiding bij ordediensten met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 8: - vertalen van de doelstellingen van de afdeling naar het eigen bevoegdheidsdomein met het oog op het behalen van de vooropgestelde doelstellingen en cijfers met betrekking tot ordediensten, evenementen, korpsacties; - kerntaak 9: - controleren en tijdig verstrekken van gevraagde informatie en adviezen bij de opstelling en verwerking van operatieorders met het oog op een optimale behandeling van de aanvragen; - kerntaak 10: - het uitbreiden en onderhouden van een netwerk van betrouwbare partners.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de operationele werking van politie; - kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN; - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de filosofie van de excellente politiezorg; - kennis van het concept van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - minimum 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie bij voorkeur in een operationele omgeving. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen; - de groep te versterken; overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten. vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen en de onzekerheid in de planning kunnen integreren; vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/338.58.33).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1805

TEAMLEIDER DOSSIERBEHEERDER EVENEMENTEN (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Ondersteunen van de teamleider in de dagelijkse werking van het team en het beheer van evenementendossiers met het oog op het verzekeren van een goede dagelijkse werking van de dienst en een vlot en veilig verloop van de evenementen; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

3.

aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; kerntaak 7: - toezien op het administratief en operationeel dossierbeheer van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling van de evenementen; kerntaak 8: - ondersteunen van de afdelingsleiding en de coördinatoren noodplanning en risicoanalyse bij ordediensten en evenementen met het oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; kerntaak 9: - op administratief en operationeel vlak beheren van de dossiers van geplande evenementen met het oog op het verzekeren van een goede afhandeling van de evenementen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van het territorium van de Lokale Politie ANTWERPEN. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; vermogen om te plannen: - in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; - de onzekerheid in de planning kunnen integreren; vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Jan MICHIELS, (Tel: 03/338.58.33).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1817

ONDERZOEKER (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Administratief en/of gerechtelijk behandelen van klachten met betrekking tot de organisatie of de politiewerking in het algemeen met het oog op een optimale werking van de politiediensten; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van administratieve en/of gerechtelijke onderzoeken op vraag van de tuchtoverheid en het parket naar aanleiding van klachten met het oog op een objectieve waarheidsvinding en een goede werking van de politiediensten; - kerntaak 2: - zoeken naar oplossingen in het kader van de lopende dossiers met het oog op het vermijden van het herhalen van klachten en/of disfuncties; - kerntaak 3: - adviseren van de hoofdonderzoekers inzake onderrichtingen of richtlijnen met het oog op het verbeteren van de werking van de politiediensten; - kerntaak 4: - op vraag van de korpsleiding controles uitvoeren op de activiteiten van personeelsleden en gerichte toezichten uitvoeren om bepaalde disfuncties te kunnen vaststellen met het oog op het naleven van de regelgeving en beleidslijnen van de korpsleiding.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van recherchewerking. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin. 4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Gerry PAULUS, (Tel: 03/338.59.00).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1811

TEAMLEIDER - COÖRDINATOR WIJKAGENTEN (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Leiden van het team wijkagenten en coördineren van de uitvoering van de taken van de wijkagenten met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

3.

instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; kerntaak 7: - controleren van de kwaliteitsprincipes uitgevoerd door de wijkagenten binnen de regio met het oog op het verzekeren van een correcte uitvoering.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Regio centrum.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Kenneth BROECKX, (Tel: 03/338.19.65).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1809

TEAMLEIDER - COÖRDINATOR WIJKAGENTEN WEST (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Leiden van het team wijkagenten en coördineren van de uitvoering van de taken van de wijkagenten met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - controleren van de kwaliteitsprincipes uitgevoerd door de wijkagenten binnen de regio met het oog op het verzekeren van een correcte uitvoering.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Regio west, Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Marc LAMBRECHTS, (Tel: 03/338.59.41).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


Kennistest: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Nader te bepalen door de politiezone. PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr



Aantal vacatures


1801

TEAMLEIDER PERSONEN GEWELD (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Leiden van een team geweld of een team diefstallen met geweld en diefstallen gewapenderhand binnen de dienst personen en coördineren van de uitvoering van de taken met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en een maximale dienstverlening; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen met het oog op het proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen; - kerntaak 8: - instaan voor de algemene leiding van het eigen team en de toebedeelde rechercheonderzoeken; - verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met het oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 9: - algemene overkoepelende ondersteuning bieden als dossierbeheerder aan de (hoofd)onderzoeker met het oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 10: - aansturen van afdelingsacties in hotspot- en risicogebieden alsook aanreiken van dadergerichte informatie in samenwerking met misdaadanalyse, met het oog op het realiseren van de operationele doelstellingen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van recherchewerking; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van de operationele werking van de politie. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven; - kennis van de wetgeving en ontwikkelingen inzake geweld en diefstal met geweld. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Sonia DEBRUYNE, (Tel: 03/292.87.67).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1815

TEAMLEIDER VERKEERSONGEVALLENONDERZO EK, FOTO- EN SPORENTEAM

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Leiden van het team verkeersongevallenonderzoek- en foto/sporenteam alsook verantwoordelijkheid dragen over de Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



algemene coördinatie en de uitvoering van de taken met het oog op het garanderen van een goede werking van het team alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - ontwikkelen van werkmethodieken voor het onderzoek van zware verkeersongevallen en voor de exploitatie van de gegevens hieromtrent met het oog op een correcte analyse van deze ongevallen en het treffen van preventieve maatregelen; - kerntaak 8: - onderzoek uitvoeren op het terrein bij zware verkeersongevallen met het oog op het correct weergeven en analyseren van de feiten en de opmaak van het technisch verslag; - kerntaak 9: - sturing en steun geven aan de gedetacheerde leden van de Lokale Politie ANTWERPEN bij het Federaal Gerechtelijk Labo met het oog op een optimaal verloop van de gerechtelijke en politionele sporenonderzoeken conform de gemaakte afspraken; - kerntaak 10: - coördinatie van het verzorgen van beeldmateriaal tijdens ordediensten en in opdracht van gerechtelijke partners (lokale recherche,drugsonderzoeksteam, …) volgens de actuele korpsprioriteiten met het oog op het leveren van bewijsmateriaal voor vervolgbare feiten; - kerntaak 11: - toezien op de effectieve en correcte administratieve verwerking van alle vergaard bewijsmateriaal met het oog op het garanderen van een vlotte afhandeling en archivering hiervan.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van CAD; - algemene kennis van de belangrijkste grafische en statistische softwarepaketten; - algemene kennis van de technische reconstructie van verkeersongevallen; - algemene kennis van de verkeerswetgeving; - algemene kennis van fotografie; - algemene kennis van mobiliteit; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van statistiek. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: - in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie; - identificeren en een duidelijk en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd, en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties en de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Koen CLAUS, (Tel: 0475/50.03.05).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1807

TEAMLEIDER VERKEERSONDERSTEUNINGSTEAM (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Leiden van het verkeersondersteuningsteam en coördineren van de uitvoering van de taken van de medewerkers met het oog op het bereiken van de goede werking van het team en een goede ondersteuning van de wijkwerking op het vlak van Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de verkeersproblematiek binnen de regio; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met het oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met het oog op een correcte werking ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan de teamleider-coördinator met het oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met het oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met het oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met de teamleider– coördinator onthaal met het oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - detecteren van probleemgebieden inzake verkeer binnen het grondgebied van de regio en door middel van acties antwoorden bieden alsook formuleren van verbetervoorstellen aan interne en externe partners met het oog op het bevorderen van verkeersveiligheid; - kerntaak 8: - mee instaan voor de uitvoering van het verkeersveiligheidsplan met het oog op het bevorderen van de verkeersveiligheid; - kerntaak 9: - voeling behouden met de dienst verkeer met het oog op een vlotte afwerking van de dossiers.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de verkeerswetgeving. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het verkeersveiligheidsplan; - brevet verkeersongevallenonderzoek en -reconstructie (te behalen); - brevet technisch vaststeller diefstallen (te behalen); - brevet van hoofdinspecteur van politie (vereist); - ervaring in leidinggeven (vereist); - ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving (gewenst). Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen en er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: - aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen; - de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: - in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; - de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: - zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; - de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Regio Oost.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.



PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


1819

HOOFDINSPECTEUR AFDELING DRINGENDE POLITIEHULP

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Als hoofdinspecteur van de afdeling dringende politiehulp: - ben je terreinondersteuner die instaat voor: - de leiding van de medewerkers op het terrein: - sturing en controle; - het verzorgen van de dagelijkse briefing bij aanvang van de dienst; - de ondersteunende rol binnen de gerechtelijke afhandeling door het opkrikken van efficiëntie en effectiviteit van de aanwezige ploegen en in het domein van de administratie; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- verantwoordelijk voor het beheer, registratie en veiligheidstoezicht van arrestanten; daartoe dien je inzicht te verwerven in het interventiegebeuren, het callcenter en het onthaal, de omvang van de feiten in te schatten, een taakverdeling te doen en duidelijke afspraken te maken, bijstand te vragen, de coördinatie te verzorgen met CICAnt, de noodzakelijke gerechtelijke, politionele en andere hulpdiensten te verwittigen, de primaire processen in de praktijk toe te passen; je werkt dan in het ploegensysteem 0700-1400, 1400-2200 en 2200-0700 uur, alsook in mindere mate in dagdienst; is de dienstregeling zodanig opgesteld dat ruimte gecreëerd wordt om toegewezen persoonlijke actieplannen en projecten onder jouw verantwoordelijkheid uit te voeren; werk je in een dienstregeling, waarvan de zone een troef wil maken, die voorspelbaar en sociaal verantwoord is; je voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers die tot jouw team behoren.

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel zijn en bereid zijn weekend- en nachtprestaties te leveren; beschikt over een goede organisatiemethode om zijn/haar team efficiënt in te zetten; communicatievaardig, klantvriendelijk en sociaal zijn; medewerkers kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en ondersteunen zodat ze hun doelstellingen en die van de politiezone op een correcte manier kunnen realiseren; functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen voeren; op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen of onderrichtingen kunnen instrueren aan de medewerkers van zijn/haar team; kunnen organiseren, plannen, problemen analyseren en oplossen; zin voor initiatief hebben; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone RUPEL, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]); zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef: Gwen MERCKX; afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr); directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager dringende politiehulp: Kris VERGULT.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


1821

TEAMCHEF AFDELING NIETDRINGENDE POLITIEHULP

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Als -

3.

teamchef van de afdeling niet-dringende politiehulp: sta je in voor de dagdagelijkse leiding van het wijkteam RUPEL NOORD in het politiecommissariaat te HEMIKSEM; je werkt hierbij nauw samen met de afdelingsmanager niet-dringende politiehulp; vervul je als siteverantwoordelijke een sturende en ondersteunende rol betreffende dienstorganisatie, personeel, welzijn van de medewerkers en logistiek; je zorgt daarbij voor een adequate en efficiëntie inzet van de medewerkers; hierbij zijn kwaliteitsvolle dienstverlening en probleemoplossend werken een rode draad; heb je een sturende rol in het ontwikkelen, behouden en optimaliseren van samenwerkingen met andere afdelingen binnen het korps alsook met verschillende externe partners; hiervoor initieer je en/of neem je deel aan noodzakelijke overlegfora; werk je onder de leiding van de afdelingsmanager niet-dringende politiehulp; werk je meestal in dagdienst, doch felixibileit wordt verwacht indien hiertoe een noodzaak is; je voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de medewerkers die tot jouw team behoren.

Gewenst profiel: -

Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepaketten die inherent zijn aan politionele taken; Mobiliteitcyclus 2015-01


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beschikt over een goede organisatiemethode om zijn/haar team efficiënt in te zetten; communicatievaardig, klantvriendelijk en sociaal zijn; medewerkers kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en ondersteunen zodat ze hun doelstellingen en die van de politiezone op een correcte manier kunnen realiseren; functionerings- en beoordelingsgesprekken kunnen voeren; op een gedegen wijze beleidsbeslissingen, richtlijnen of onderrichtingen kunnen instrueren aan de medewerkers van zijn/haar team; kunnen organiseren, plannen, problemen analyseren en oplossen; zin voor initiatief hebben; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone RUPEL, Sint Bernardusabdij 1 te 2620 HEMIKSEM.

5.


ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]); zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef: Gwen MERCKX; afdelingsmanager ondersteuning: Fabienne BRUSSELMANS (secr); directeur operaties: Eric VANDERMEIRSCH; afdelingsmanager niet-dringende politiehulp: Ivan BOTERBERGH.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348: KAPPELEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT ReeksNr



Aantal vacatures


1823

HOOFDINSPECTEUR LID MIDDENKADER INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – middenkader.

2.


Hoofdinspecteur interventie / zonale permanentie (dienst interventie); beheer van de dienst Interventie / Zonale Permanentie, onder leiding van de Commissaris Interventie / Zonale Permanentie; het takenpakket van de hoofdinspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: - leiding geven (coördinatie, coaching, controle, vorming en functionering) aan de medewerkers die onder zijn toezicht staan; - de correcte opvolging van de vastgelegde doelstellingen controleren; - verantwoordelijk zijn voor de sturing van de ploegen op het terrein en in de zonale permanentie, en permanent de leiding van deze ploegen op zich nemen; - onvolkomenheden rapporteren met het oog op een plannings- en / of functioneringsgesprek; - verantwoordelijk zijn voor de opvolging en evaluatie van de medewerkers waarvoor de hoofdinspecteur evaluator is; - toezien op de correcte en evenredige verdeling van de binnenkomende opdrachten; - permanent de kwaliteit controleren van de uitvoering en ervoor zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld alvorens het personeel zijn dienst beëindigt; - controleren en versturen van de dagelijkse activiteitsrapporten van zijn team aan de noodzakelijke bestemmelingen; - de tussenkomsten evalueren van zijn teamleden, de gepastheid beoordelen van die tussenkomst en bijsturen waar nodig; - verantwoording afleggen voor zijn team bij de Commissaris Interventie / Zonale Permanentie of, in voorkomend geval, bij de Coördinator Operaties en de Officier met weekdienst; - zich permanent informeren over de feiten, evenementen, manifestaties, e.d. die een invloed kunnen hebben op de dienstuitvoering van zijn team; - briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de leiding; - op de hoogte zijn van de informatie die door zijn teamleden wordt ingewonnen of verkregen en zorgen voor de correcte doorstroming; - te allen tijde zijn verantwoordelijkheid opnemen voor de medewerkers die onder zijn toezicht staan; - de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten hen opgedragen door de korpsleiding; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

-

4.

participeren in bijkomende taken volgens de behoefte van het korps, en inherent aan de functie van hoofdinspecteur (kwaliteitszorg politionele toepassingen, geweldsbeheersing, technopreventief advies, federale taken, procesbegeleiding, specifieke interne opleidingen); - actief bijdragen bij de beleidsontwikkeling van de zone; - signaleren van de opleidingsbehoeften en verbeteringsvoorstellen binnen het domein interventie en zonale permanentie; - de commissaris Interventie / Zonale Permanentie vervangen bij onbeschikbaarheid; - in staat zijn de hoofdinspecteur Autonome Politie Opvolging te vervangen; - deelnemen als hoofdinspecteur in de wachtbeurten OGP; specifieke vereisten: - grondige kennis van de wetten en reglementen inzake interventie en permanentie bij de geïntegreerde politie.

Zie basisprofiel: - positie in de organisatie: raadgeving-coördinatie; - titel van de generieke functie: consulent – coördinator. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in de kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin. Specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen; - persoonlijke organisatie: met eerbied voor de procedures een doeltreffende methode in het werk stellen om adequaat te antwoorden op uiteenlopende situaties; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen en oplossingen voorstellen voor de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt; - werken in groep: de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende situaties waarmee men geconfronteerd wordt; - vormen en uitdrukken van een mening: meningen verdedigen omtrent uiteenlopende onderwerpen met verschillende en goed uitgewerkte argumenten; - psychische weerstand: adequaat en met zin voor maat reageren op ongebruikelijke situaties; - initiatiefname: aangepaste acties voorstellen om het verloop van de activiteit in uiteenlopende contexten te verzekeren; - reactievermogen: gepast reageren op uiteenlopende situaties waarbij de gebruikelijke reactie wordt aangepast in functie van de omstandigheden waarmee men geconfronteerd wordt; - aanpassingsvermogen: de beproefde acties bijsturen i.f.v. de diversiteit van de situaties waarmee men geconfronteerd wordt.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie Zone HEKLA, Zonecommissariaat, Prins Boudewijnlaan 43A te 2650 EDEGEM.

5.


Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43A te 2650 EDEGEM; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



CP Dirk FONTEYNE, commissaris Interne en Externe communicatie, (Tel: 03/444.00.62 of E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


1827

HOOFDINSPECTEUR VERKEERSDIENST

JA

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

-

-

Basistaak: voornamelijk op het terrein als leidinggevende-OGP de verkeersploegen aansturen, opvolgen en coachen in samenspraak met het afdelingshoofd “verkeersdienst” - binnen de beleidsafspraken; inzet bij coördinatie van preventieve acties; deelname aan BOB-campagnes, WODCA-acties, … (weekend / nachtdiensten occasioneel); evalueren van medewerkers van de verkeersdienst; aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld; in principe deeltijds werken uitgesloten door de aard van de functie.

Gewenst profiel: -

4.

Ops-personeel – middenkader; brevethouders (brevet van verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); maakt het begrip “excellente politiezorg” waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega’s; geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven).

Gewone plaats van het werk: Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.

5.


6.

Jan SIMONS, afdelingshoofd verkeersdienst, (Tel: 0473/96.37.55, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Mobiliteitcyclus 2015-01


7. 8.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1825

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST TERREINCOACH

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Basistaak: op het terrein als leidinggevende-OGP de interventieploegen aansturen, opvolgen en coachen in diensten van 12u binnen de beleidsafspraken; in beurtrol als ‘dagcoördinator’ de politionele respons op gebeurtenissen binnen de politiezone coördineren; evalueren van medewerkers van de interventiedienst; aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld; in principe geen deeltijds werk mogelijk. De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); maakt het begrip “excellente politiezorg” waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega’s; geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven).


5.


-

Erik SMOUT, afdelingshoofd interventie, (Tel: 0473/96.37.53, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)






Aantal vacatures


1829

HOOFDINSPECTEUR AFDELINGSHOOFD GEBIEDSGEBONDEN POLITIEZORG

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Het afdelingshoofd “gebiedsgebonden dienstverlening” is in de eerste plaats een leidinggevende die onder het gezag werkt van de Coördinator Operationele Diensten een twingtal medewerkers (INP/HINP) van de gebiedsgebonden politiezorg (“wijkagenten”) aanstuurt en ondersteunt; coacht en evalueert zijn medewerkers; coördineert de gebiedsgebonden werking over de politiezone; coördineert en volgt de BIN-werking op (o.a. door het onderhouden van contacten met de BIN-coördinatoren en planning van de deelname aan de algemene vergaderingen van de BIN’s door de wijkagenten en teamchefs); werkt hoofdzakelijk op weekdagen, overdag, maar kan ook worden ingezet tijdens het weekend, of ’s nachts in het kader van project, actie of fenomeenbestrijding; neemt zijn verantwoordelijkheid op als officier van gerechtelijke politie; kan ingezet worden voor de sturing van alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het sturen en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten; werkt projecten uit die bijdragen tot de leefkwaliteit in de verschillende wijken; neemt deel aan de relevante vergaderingen inzake wijkwerking; stimuleert actieve conflictoplossing en bemiddeling; neemt deel aan de beleidsvergadering; draagt bij tot een dienstoverschrijdende werking en draagt bij tot de optimalisatie van de gebiedgebonden politiezorg; in principe geen deeltijdse tewerkstelling mogelijk. De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen; bezit een groot verantwoordelijkheidsgevoel; kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze; is emotionele stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken; bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een hoofdinspecteur binnen de wijkdienst in het bijzonder; kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek; kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen.


5.


An SAEN, Commissaris Coördinator, Operationele Diensten, (Tel: 0473/96.37.67, E-mail: [email protected]); Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

tijdens het selectiegesprek wordt gepeild naar motivatie en affiniteit, visie op wijkwerking en naar de beroepskennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.




9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1831

HINP - TEAMCHEF INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De teamchef interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teammanager interventie: - hij/zij oefent gezag uit over alle personeelsleden die aangesteld zijn in een dienst of diensten die in het organigram onder zijn/haar verantwoordelijkheid vallen of die functioneel een dienst uitvoeren die tot het takenpakket van de interventiedienst hoort; - voeren van evaluatiegesprekken; - deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); - leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; - zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus.

3.

Gewenst profiel: -

4.

Competentieprofiel: consulent-coördinator; dynamisch en creatief zijn; over een goede integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; over het nodige gezag beschikken; duidelijkheid, transparantie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - zeer goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - vlot gebruik van softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementstechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS.

5.


Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03) of CP VOGELAERE, (Tel: 03/451.98.06); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I21 tweede lid 1° RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1833

HINP - INTRANET

NEEN

1

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR CALOG NIVEAU B

1.


2.

Functiebeschrijving: De -

3.

Gewenst profiel: -

4.

beheerder intranet staat onder het rechtstreeks gezag van de korpschef: beheren van een goed werkend intranet; beheert de opmaak en de inhoud van de documenten op het intranet; beheer en toezicht op het conceptueel/communicatief aspect van het intranet; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator FLIP of de teammanager FLIP kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van hoofdinspecteur. Competentieprofiel: consulent-coördinator; dynamisch en creatief zijn; over een goede integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; over het nodige gezag beschikken; duidelijkheid, transparantie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - zeer goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - ervaring in het beheer/gebruik van intranet; - communicatievaardig zijn; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementstechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken.

Gewone plaats van het werk: Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS.

5.


Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; HCP KEULEERS, (Tel: 03/451.98.02) of ADV Nina CLAUS, (Tel: 03/451.98.13); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I21 tweede lid 1° RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de coördinator BIS (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT ReeksNr



Aantal vacatures


1835

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(2) EN (3)

1.

Opmerking(en)


2.


De HINP algemene politiezorg met oriëntatie naar de dienst “toezicht en interventie” is medewerker met als hoofdtaak de leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse operationele werking in het algemeen en het



-

3.

-

interventieteam in het bijzonder; hij/ zij is bijkomend aanspreekbaar voor de globale politieopdrachten; algemene functie-inhoud (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie): - leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse werking in het algemeen en het interventiegebeuren in het bijzonder; - voeren van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken als evaluator; - houden van een algemeen toezicht op het basiskader; - overdracht van specifieke kennis bij interne opleidingssessies; - ondersteunen van de horizontale en de geïntegreerde werking van de diensten; - kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; - ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste; - projecten opstarten en opvolgen binnen de gespecialiseerde materie; - opstellen van operatieorders m.b.t. te ondernemen acties; - instaan voor de externe en interne communicatie (organiseren van overleg); - ontwerpen, operationaliseren en opvolgen van de actieplannen in de gespecialiseerde materie; - coördinatie van dringende en minder dringende interventies op het terrein opdat zij kwaliteitsvol afgehandeld worden; - opvolgen van het kwaliteitsvol opstellen en efficiënt afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - coördinatie en ondersteuning onthaal; - uitwerken en opvolgen opdrachten lokale openbare orde; - optreden bij vastgestelde feiten; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies; - uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten; - uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten; - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - deelname aan Brasco; - bijstand verlenen en ondersteuning bieden aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.); - uitwerken en opvolgen van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitwerken en opvolgen van zonegerichte opdrachten en toezichten. Vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; grondige kennis van het interventiegebeuren; goede verbale en schriftelijke vaardigheden; in staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; kennis van het zonaal veiligheidsplan; begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; loyaliteit t.o.v. de leiding, organisatie en het bestuur; contactvaardig zijn; autonoom en in teamverband kunnen werken; discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; kennis van het EFQM organisatiemodel; zin voor verantwoordelijkheid hebben; openheid en rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; beschikken over assertieve houding; voorbeeldfunctie; interne en externe klantgerichtheid (aanspreekbaarheid, luisterbereidheid, inlevingsvermogen, informeren, samenwerkingsgericht, slachtofferbejegening en correcte doorverwijzing); bereid en in staat zijn om samen te werken met (overheids-)partners i.k.v. integrale veiligheid; leiding kunnen geven aan een team en een positieve werksfeer creëren; bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend; bereidheid tot permanente bijscholing.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.

5.



Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT; contactpersonen: korpschef Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.00).



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr



Aantal vacatures


1837

HOOFDINSPECTEUR LID DIENST EERSTELIJNSPOLITIEZORG

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken: - beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies, capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften); - opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen; - coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning.

3.

Gewenst profiel: -

4.

Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken; over de nodige sociale vaardigheden beschikken; theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk; OGP-bevoegdheid; stressbestendig; voorbeeldfunctie; discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn; zin voor initiatief; principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen; kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers; het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken.

Gewone plaats van het werk: PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN ReeksNr



Aantal vacatures


1839

HOOFDINSPECTEUR – DIENST INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Algemene taakinhoud: - uitvoering van de wettelijke polyvalente taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus op het politieambt en de wet van 07 december 1998 tot oprichting van een geïntegreerde politie op twee niveaus in het algemeen; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - zal in een beurtrol deelnemen aan de OGP-wachten in de zone/in voorkomend geval bovenzonaal; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - houdt algemeen toezicht op de medewerkers die overeenkomstig het organogram onder zijn of haar gezag staan; - neemt als leidinggevende deel aan acties die het gevolg zijn van de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen. Specifieke taakinhoud: - staat in voor de algemene leiding van het uitvoerend werk in de functionaliteit interventie en is verantwoordelijk voor Mobiliteitcyclus 2015-01


3.



een team van medewerkers; staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst interventie; gaat in crisissituaties ter plaatse en levert de omkadering van de basismedewerkers; neemt in secundaire orde deel aan de kerntaken van de dienst interventie; organiseert briefings voor de medewerkers van de dienst interventie m.b.t. nieuwe onderrichtingen, wetten, KB’s en het verbeteren van de kwaliteit van de vaststellingen.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Profiel: - kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties; - verbale vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling); - cliëntgerichtheid (klantvriendelijkheid; hulpvaardigheid, diplomatie en tact naar de burgers toe); - zelfstandig kunnen werken; - tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; - kunnen nemen van initiatieven; - kunnen omgaan met andere culturen; - kunnen organiseren en plannen; - problemen kunnen analyseren en oplossen; - het kunnen opzetten en opvolgen van projecten; - over leidinggevende vaardigheden beschikken; - kunnen coachen van medewerkers; - stressbestendig zijn; - kunnen voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken; - bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties. Kennisvereisten: - heeft inzicht in werkprocessen en kan deze omzetten in een werkverdeling op alle niveaus, rekening houdend met de doelstellingen van de functiebeschrijving “interventie”; - zorgt op ieder moment van het werkproces voor de nodige communicatie naar alle betrokkenen; - heeft een ruime praktische en theoretische kennis van tactische politieprocedures; - kan de theoretische kennis omzetten in een leidinggevend concept, waarin ruimte is voor eigen verantwoordelijkheid en creativiteit van de medewerkers; - kennis bezitten van de vigerende wetgeving en de wettelijke bepalingen m.b.t. het politiewezen; - kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - vlot gebruik van informaticatoepassingen. Attitudes: - discretie en respect voor het beroepsgeheim; - bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - ordelijk, correct en consequent zijn; - blijk geven van assertiviteit; - diplomatische en empathische ingesteldheid; - bevorderen van de teamgeest; - respect voor de interne reglementen en voor de wetgeving; - zin voor verantwoordelijkheid; - brede belangstelling voor gemeenschapsgerichte politiezorg; - betrokkenheid met de beroepsopdracht, maar met gezond relativeringsvermogen in functie van zowel het lokaal als het bovenlokaal beleid; - innoverend en initiatief durven nemen; - teamgeest; - grote zelfstandigheid; - autoriteit uitstralen; - conflictoplossend gedrag vertonen; - dynamisch en creatief zijn; - innovatief kunnen denken; - integer zijn.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie ZARA (RANST/ZANDHOVEN), Bureel ZANDHOVEN, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN.

5.


Lokale politie ZARA, Amelbergastraat 52 te 2240 ZANDHOVEN; CP DEWULF, (Tel: 0498/86.63.02, E-mail: [email protected]); diensthoofd HRM, CNT Nadia LE BRUYN, (Tel: 03/410.15.62, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone. Mobiliteitcyclus 2015-01


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: NIHIL.

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

1843 1.



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR-OGP BELEIDSONDERSTEUNING (BO)

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)


2.


-

-

-

3.

Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef. Vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren van de reguliere werking en van de projecten; je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie. Jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer. Je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een klein korps; je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone; je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg. Je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche; als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps. Je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische cijfergegevens; je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen; je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; je bent lid van het managementteam; je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef; uw primaire taken zijn: - als beleidsmedewerker: - opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures; - fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen; - de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen; - je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen; - je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de aanpak nog te verbeteren; - criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan; - de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je: - enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten; - contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices, benchmarking; - actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun richtlijnen en dienstnota’s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de medewerkers; - bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers; - de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren; - je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps; - als lid van het middenkader: - deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten; - je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd; - je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren te formuleren.

Gewenst profiel: -

Je hebt inzicht in: - de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan; - projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen; - het verloop van de beleidscyclus; - de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie; - de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

Je -

-

4.

Je -

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie; het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept; verhoortechnieken; de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde. kunt: zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein; je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk; organiseren, plannen, overzicht houden…en gepast bijsturen; een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken; genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties; je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team; anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven; initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen. De principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om; een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire deeldomeinen; externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken; interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste oplossing is; vergaderingen succesvol organiseren en leiden; doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te vervallen in ‘cijferfetisjisme’. bent: integer; gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven; discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim; loyaal en open; je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden; assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen; sterk klantgericht, zowel extern als intern; geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig; zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind; steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega’s; iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid; steeds gedreven om kwaliteit na te streven; je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat; dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen; hulpvaardig en uiterst flexibel; ordelijk en nauwkeurig; iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL.

5.


Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr



Aantal vacatures


1845

HOOFDINSPECTEUR-OGP FENOMEEN EN INTERVENTIECOÖRDINATOR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Algemene taakinhoud fenomeen – en interventiecoördinator: - uitvoering van de wettelijk voorziene taken onder supervisie van de aangewezen officieren, in casu de proceseigenaar noodhulp en de directeur operaties; - uitoefenen van de bevoegdheden verbonden aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie (OGP), Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hulpofficier van de Procureur des Konings; - leiding geven aan de interventie- en fenomeenploeg(en) en teamleden met dagdienst; - algemeen toezicht op de taakuitvoering door hem/haar toegewezen personeelsleden; - deelnemen aan het uitwerken van projecten en acties en leiding geven bij de uitvoering ervan; - bijdragen tot optimale informatiedoorstroming tussen korpsleiding, dienstleiding en basiskader; - goede praktische kennis van het zonaal veiligheidsplan (ZVP) en vooral de jaarlijkse zonale actieplannen (ZAP). Specifieke taakinhoud als fenomeencoördinator: - organiseren van ontradende en preventieve patrouilles in het kader van de zonale actieplannen en bepaalde criminele en overlastfenomenen op het volledige grondgebied van de politiezone; - de correcte opvolging van de vastgestelde doelstellingen controleren; - permanent de kwaliteit van de uitvoering van de opdrachten controleren en zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld en/of databanken zijn aangevuld voor einde dienst; - controleren en versturen van de dagelijkse activiteitenrapporten van zijn/haar ploeg(en); - de tussenkomsten van zijn/haar ploegen evalueren en bijsturen waar nodig, met onder andere aandacht voor de kwaliteit van de vaststellingen (PV’s e.a.); - verantwoording afleggen voor de werking van de fenomeenploegen en de teamwerking bij de proceseigenaar noodhulp, of in voorkomend geval bij de directeur operaties of de officier met permanentie (OBP); - zich permanent informeren over feiten, evenementen, manifestaties en andere gebeurtenissen die een invloed kunnen hebben op de dienstuitvoering van de fenomeenploegen; - briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de korpsleiding; - op de hoogte zijn van de informatie die door de ploegleden wordt ingewonnen en zorgen voor de correcte informatiedoorstroming; - verantwoordelijkheid opnemen en verantwoording afleggen voor de medewerkers die onder zijn/haar toezicht staan; - de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten opgedragen door de korpsleiding; - deelnemen aan bijkomende taken volgens de behoefte van de politie-organidatie (dienstnoodwendigheden) en inherent aan de functie van hoofdinspecteur; - signaleren van opleidingsbehoeften en verbetervoorstellen in het domein van de fenomeenwerking; - de proceseigenaar noodhulp vervangen bij afwezigheid; - werkoverleg met de verantwoordelijke officier (proceseigenaar noodhulp); - opvolgen van wettelijke en reglementaire ontwikkelingen met betrekking tot de prioritair aan te pakken fenomenen; - zijn/haar dienst zodanig organiseren dat in geval van noodzaak op korte termijn bijstand kan gegeven worden aan de interventiedienst; - verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden voortvloeiend uit vaststellingen van de fenomeenploegen, in coördinatie met de hoofdinspecteur interventie en de lokale recherche. Specifieke taakinhoud als interventiecoördinator: - leiding van de interventieploegen en eventueel fenomeenploegen of ploegen in versterking (o.a. CIK), met waar nodig aanwezigheid op het terrein; - leiding van de zonale permanentie (centraal onthaal); - waken over een correcte en evenredige verdeling van de opdrachten volgens de beschikbare capaciteit en een correcte toepassing van de voorgeschreven procedures; - evalueren van de binnengekomen oproepen naar prioriteit en – in voorkomend geval – overrulen van de door CICANT gedispatchte oproep; - registreren van de meldingen in ISLP en waken over de informatieverstrekking aan de burgers in het onthaal; - organiseren van ontradende en preventieve patrouilles in het kader van de zonale actieplannen en bepaalde criminele en overlastfenomenen op het volledige grondgebied van de politiezone met de beschikbare capaciteit, in het bijzonder bij afwezigheid van de fenomeencoördinator; - de correcte opvolging van de vastgelegde doelstellingen controleren; - permanent de kwaliteit van de uitvoering van de opdrachten controleren en zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld en/of databanken zijn aangevuld voor einde dienst; - verantwoordelijkheid nemen voor het beheer, de registratie, de fouille(s), de veiligheid en het toezicht op de aangehouden personen; - contacten met interne en externe partners en overheden in het kader van de interventiedienst; - controleren en versturen van de dagelijkse activiteitenrapporten van zijn/haar ploeg(en); - de tussenkomsten van de ploegen evalueren en bijsturen waar nodig, met onder andere aandacht voor de kwaliteit van de vaststellingen (PV’s e.a.); - verantwoording afleggen voor de werking van de verschillende ploegen onder zijn/haar leiding bij het diensthoofd interventie of in voorkomend geval bij de directeur operaties of de proceseigenaar noodhulp (OBP); - zich permanent informeren over de feiten, evenementen, manifestaties en andere gebeurtenissen die een invloed kunnen hebben op de dienstuitvoering van de verschillende ploegen; - briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de korpsleiding; - op de hoogte zijn van de informatie die door de ploegleden wordt ingewonnen en zorgen voor de correcte informatiedoorstroming; - verantwoordelijkheid opnemen en verantwoording afleggen voor de operationele, administratieve en logistieke medewerkers die onder zijn/haar toezicht staan, tekortkomingen systematisch rapporteren aan de proceseigenaar noodhulp; - de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten opgedragen door de korpsleiding; - deelnemen aan bijkomende taken volgens de behoefte van de politie-organisatie (dienstnoodwendigheden) en inherent aan de functie van hoofdinspecteur; - signaleren van opleidingsbehoeftes en verbetervoorstellen in het domein van de dringende noodhulp; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

de proceseigenaar noodhulp vervangen bij afwezigheid; werkoverleg met de proceseigenaar noodhulp; opvolgen van wettelijke en reglementaire ontwikkelingen met betrekking tot de interventie- en onthaalfunctie en de prioritair aan te pakken fenomenen; - verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden voortvloeiend uit de interventies, zo nodig in coördinatie met de lokale recherche; - in functie van de evolutie van de organisatie, desgevallend de taak van evaluator opnemen. Teamleider: - iedere interventie- & fenomeencoördinator specialiseert zich in één van de vijf specialisaties, betreffende leefbaarheid, kleine criminaliteit, drugs, verkeer en diefstallen in woningen; - hij/zij staat in voor: - de dagelijkse aansturing en ondersteuning van zijn/haar team; - de actieve ondersteuning van de leden van de vier andere teams bij afwezigheid van hun teamchef(s), en bij afwezigheid van een collega teamchef; - de bewaking van de dossiers in handen van zijn/haar team waarbij zowel aandacht wordt geschonken aan de inhoud als de gelijknamige verdeling over de teamleden; - de kwaliteitscontrole van de processen-verbaal, opgemaakt door zijn/haar teamleden; - de organisatie van een periodieke meeting met zijn/haar teamleden; - de organisatie van trainingssessies en opleidingen in-house ten behoeve van de leden interventie; - de evaluatiecyclus van zijn/haar teamleden; - de uitvoering van het ZVP, inzonderheid de bepalingen rond zijn/haar fenomeen. Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; is luistervaardig en luisterbereid; kan bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; heeft grote betrokkenheid en beschikbaarheid, is multifunctioneel en polyvalent; beoogt zorg voor kwaliteit van het werk; is kordaat en assertief; heeft een goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; heeft grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; is open van geest en legt spontaan rekenschap af d.m.v. rapportering.


5.


Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

1841 1.

Aantal vacatures


JA

1

(5)

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.


De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.


HOOFDINSPECTEUR MILIEU

Gespecialiseerde betrekking in de onderzoeks- en opsporingdienst van de lokale politie VOORKEMPEN; leefmilieu behoort tot de gerechtelijke operaties van de lokale recherche; de hoofdinspecteur wordt als verantwoordelijke milieu operationeel ingezet om mee toezicht te houden op de naleving van de milieuwetgeving en de wetgeving op de ruimtelijke ordening mede door actieve controles op het terrein; hij/zij werkt bij het organiseren van controles samen met bevoegde ambtenaren van de gemeenten en/of van de Vlaamse milieu-inspectiediensten en handelt de vaststellingen af overeenkomstig de richtlijnen van de bestuurlijke en gerechtelijke overheden en volgt de dossiers actief op; in voorkomend geval levert hij/zij tevens ondersteuning bij andere (recherche)activiteiten; in die zin wordt hij/zij dan ook opgenomen in de beurtrol “bereikbaar & terugroepbaar personeel” van de lokale recherche.

Gewenst profiel: -

Beschikken over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijkheidsgevoel; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; zorgt er voor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de politie organisatie; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; coacht de medewerkers op een enthousiaste manier; is emotioneel stabiel; kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een hoofdinspecteur binnen de recherche in het bijzonder; heeft de opleiding “toezichthouder” tot het bekomen van het bekwaamheidsbewijs in de milieuwetgeving gevolgd of is, in voorkomend geval, bereid deze opleiding op de korst mogelijke termijn te volgen; is, in voorkomend geval, bereid het vereiste brevet recherche te halen; engageert zich om zich permanent bij te scholen.


5.


6.

Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.29 of E-mail: [email protected]); CP Jozef HERTOGHS, verantwoordelijke milieu, (Tel: 03/380.13.71, E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn; tijdens de selectie wordt gepeild naar de motivatie voor de functie, de leiderschapscapaciteiten van de kandidaat, en naar de kennis van de milieuwetgeving en de wetgeving ruimtelijke ordening in VLAANDEREN.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen een kopie van het brevet “recherchebrevet” of een equivalent toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier en in voorkomend geval, het vereiste bekwaamheidsattest inzake milieuwetgeving.

7. 8.

Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.

Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. Leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS ReeksNr



Aantal vacatures


1849

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – middenkader. Mobiliteitcyclus 2015-01

Opmerking(en)


2.

-

Nauwe samenwerking met de officier interventie; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de PdK; uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie; deelnemen aan permanentiebeurtrol OGP met bereikbaar- en terugroepbaarheid; ondersteuning bieden aan het basiskader; geeft operationele leiding, sturing en opvolging aan de interventieploegen; staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst interventie; neemt deel aan acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding van acties op het terrein; deelname aan ordediensten (HYCAP) in het kader van de ordehandhaving; leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten; voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; projectwerking; in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps; deze opsomming is niet-limitatief.

Gewenst profiel: -

4.




3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het volgen van de basisopleiding; grondige kennis van de bevoegdheden OGP/HPK; beschikken over coachend leiderschap; resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken; begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; kunnen opvolgen en stimuleren van de teamleden zodat de kwaliteit, inhoud en de redactie van PV’s een hoger peil bereiken; operatieorders kunnen opstellen; projectwerking mee kunnen helpen leiden en sturen; beschikken over de nodige groepsgeest; loyaal en discreet zijn; bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel; deze opsomming is niet-limitatief.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1851

HOOFDINSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders “functioneel beheerder” die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en zijn bereid ede opleiding “functioneel beheerder” te volgen en het brevet te behalen.


Implementatie van de richtlijnen MFO-3 van de ministers van Justitie en Binnenlandse zaken; controle van de kwaliteit en legaliteit van de geregistreerde politionele informatie, bestemd voor de Algemene Nationale Gegevensbank (ANG); aansturen en ondersteunen van de medewerker inzake functioneel beheer (netwerkbeheer); deelnemen aan permanentiebeurtrol OGP met bereikbaar- en terugroepbaarheid; op dossierniveau: controle van de kwalificatie, koppelingen in ISLP, basis van registratie en de te nemen maatregelen; assisteren bij de implementatie van nieuwe ISLP-modules; assisteren bij de implementatie van wijzigingen aan de ISLP-procedures; functionele ondersteuning bij gebruik van ISLP; fungeren als aanspreekpunt voor SD/LIK en AIK; Mobiliteitcyclus 2015-01


3.



toezien op een optimale inzet van de middelen; signaleren van (mogelijke)disfuncties en formuleren van voorstellen tot verbetering; in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps; deze opsomming is niet-limitatief.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; zeer goede kennis gerechtelijke afhandeling; zeer goede kennis van ISLP en ANG; algemene interesse voor informatica; goed overweg kunnen met softwarepaketten; bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend- en nachtwerk in overeenstemming met het mammoetbesluit; goede fysieke conditie; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; hulpvaardig; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken,ordelijk,correct en consequent zijn; beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; deze opsomming is niet-limitatief.


5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Ambt vacant.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1847

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE MET BIJZONDERE SPECIALISATIE POLITIEASSISTENT

JA

1

(5)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – middenkader met de bijzondere graad van politieassistent.

2.


3.

Voldoen aan de taakinhoud cf. GPI 19 van 6 mei 2002 en het artikel 46 van de wet op het politieambt; werken als officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings op regelmatige tijdstippen in een afwisselend systeem als wachtofficier; eerste gesprekspartner in het kader van functioneren en evalueren van de inspecteurs die tot hun team behoren en/of onder hun leiding staan; houden van een algemeen toezicht op het basiskader; operationele leiding, opvolging en sturing van de interventies; brugfunctie tussen officieren – basiskader; in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps; deze opsomming is niet-limitatief.

Gewenst profiel: -

Beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het volgen van de basisopleiding; grondige kennis van de bevoegdheden OGP/HPK; beschikken over coachend leiderschap; resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken; begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; kunnen opvolgen en stimuleren van de teamleden zodat de kwaliteit, inhoud en de redactie van PV’s een hoger peil bereiken; beschikken over de nodige groepsgeest; loyaal en discreet zijn; bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel; bijzondere interesse hebben voor de problematiek van gezin en jeugd; over een grote dosis mensenkennis beschikken, zich verbaal goed kunnen uitdrukken, een luisterend oor hebben; Mobiliteitcyclus 2015-01


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend- en nachtwerk in overeenstemming met het mammoetbesluit; beschikken over een goede fysieke conditie; bereidheid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; vlotte dactylografie en tekstverwerking; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; hulpvaardig; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken, ordelijk, correct en consequent zijn; beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; deze opsomming is niet-limitatief.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

Beschikken over de vereiste graad van middenkader met bijzondere specialisatie politieassistent.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN ReeksNr



Aantal vacatures


1853

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

De hoofdinspecteur oefent de bevoegdheid uit van officier van gerechtelijke politie en draait mee in een wachtrol; hij/zij volgt de processen-verbaal op die de inspecteurs tijdens zijn wachtdienst opmaken; hij/zij werkt actieplannen uit en stuurt de inspecteurs aan in de uitvoering hiervan; de hoofdinspecteur neemt de leiding waar over een deelaspect van de organisatie en rapporteert hierover aan de korpsleiding; de hoofdinspecteur neemt deel aan overlegorganen binnen zijn bevoegdheid; op zijn domein volgt hij/zij de wetgeving op en instrueert de andere medewerkers hierover; hij/zij vertaalt het beleid van de korpsleiding naar de werkvloer. Hij/zij beschikt over de vaardigheden om leiding te geven aan de personeelsleden van zijn afdeling; hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding; hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie; hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg; stiptheid; sterke kennis van het juridisch werk; zeer stressbestendig zijn; grondige kennis hebben van het ISLP; een zeer ruime ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal; elementair kennis bureauticasoftware “Microsoft Office”.

Gewone plaats van het werk: Politiezone BERLAAR-NIJLEN, Statiestraat 11 te 2560 NIJLEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Adviseur Sam VANDEROOST, Beleidssecretaris, (Tel: 03/466.16.85) en Sylvana DE TROY, (Tel: 03/466.16.84).

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2015-01


8.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL ReeksNr



Aantal vacatures


1855

HOOFDINSPECTEUR OPSPORINGS- EN ONDERZOEKSDIENST

JA

2

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving: Algemene werking: - maakt deel uit van de Lokale Recherche; - voert dossiers uit i.k.v. algemene recherchewerking; - neemt deel aan de permanentiedienst OGP; - neemt deel aan de permanentiedienst recherche / technische vaststeller; - neemt de meer complexe dossiers op zich. Informatiegaring: - leest dagelijks dagen andere criminaliteitsverslagen en wint hieruit relevante informatie; - analyseert informatie inzake concrete en niet-concrete feiten; - heeft oog voor tendensen inzake criminele fenomenen; - informeert en sensibiliseert zowel de eerste- als tweedelijnsmedewerkers over zaken die hen aanbelangen; - onderhoudt zijn kennis van het algemene recherchewerk door het volgen van opleidingen, informatiesessies,…; - volgt de opleiding tot technisch vaststeller; - werkt volgens het principe van kennisoverdracht door kennis te vergaren aangaande zijn werkgebied en deze systematisch te vertalen naar de medewerkers. Organisatorisch: - organiseert de eigen werking, zowel op inhoudelijk als methodisch vlak, en stelt prioriteiten; - genereert informatie inzake resultaten op het vlak van zijn werkgebied; - respecteert de opgelegde termijnen bij de afwerking van dossiers door zichzelf en medewerkers; - rapporteert omtrent lopende projecten en werkzaamheden en heeft een goed zicht op de verschillende aspecten ervan (uitvoeringstermijnen, prioriteitenbepaling enz.); - heeft oog voor een optimale planning van de dienst. Kwaliteitscontrole: - voert kwaliteitscontrole uit op de informatiedragers die hem worden voorgelegd; - bewaakt en optimaliseert de professionele uitvoering van het gerechtelijke werk door de medewerkers; - geeft feedback aan medewerkers inzake hun prestaties. Actieplan: - specialiseert zich in een fenomeen dat als prioritair wordt vooropgesteld; - neemt actief deel aan de opstelling / uitvoering / evaluatie van een actieplan toegespitst op een prioritair fenomeen; - neemt initiatief tot het organiseren van acties gericht op criminele fenomenen. Beleid: - neemt deel aan vergaderingen intern en extern het korps die binnen zijn werkgebied vallen; - evalueert de werking van de dienst; - formuleert constructieve voorstellen ter verbetering van de dienst; - neemt kennis van conflicten op de werkvloer en treedt hierin bemiddelend op; - heeft een signaalfunctie inzake het welzijn van de medewerkers. Partnerschap: - doet actief aan netwerking met partners van aangrenzende zones; - onderhoudt goede contacten met het parket en andere gerechtelijke partners; - onderhoudt goede contacten met de Federale Gerechtelijke Politie.

3.

Gewenst profiel: Kennis: - grondige politionele kennis strafrecht, bijzondere wetgevingen en strafvordering en bereid zijn om zich herin permanent bij te scholen; - heeft kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - is vertrouwd met de gerechtelijke informatiestroom, zowel naar voeding als naar exploitatie, beschikt over een grondige kennis van de procedures betreffende het politioneel informatiebeheer inzake gerechtelijke politie (MFO 3); - heeft kennis van de algemene politietoepassingen en –technieken; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kan omzendbrieven correct interpreteren en uitvoeren; - is vertrouwd met de politieorganisatie in het algemeen; - is vertrouwd met het opnemen van sporen bij TV of bereid zich hierin te vervolmaken. Vaardigheden: - heeft leidinggevende capaciteiten; - probleemoplossende ingesteldheid; - is communicatief, zowel mondeling als schriftelijk; - kan feedback geven en rekenschap afleggen; - kan in groep werken; - initiatieven nemen en zelfstandig dossiers opstarten, opvolgen, afwerken; - kan de hem toegewezen dossiers correct afwerken binnen de gestelde termijnen; - houdt toezicht op de inhoud, wettelijkheid, kwaliteit en afwerkingtermijnen van de dossiers van zijn medewerkers; - contactvaardigheid; - kan zijn medewerker(s) motiveren, sturen en desnoods corrigeren; - kan delegeren; - deelnemen aan vergaderingen of deze zelf organiseren; - is luistervaardig; - kan hoofdzaken van bijzaken onderscheiden; - kan prioriteiten bepalen; - constructief denkend; - kan initiatieven ontwikkelen ter verbetering/optimalisatie van de dienst en/of procedures. Attitude: - beschikt over voldoende beroepsernst, is integer en betrouwbaar; - in team kunnen werken; - verantwoordelijkheidsgevoel; - bereid zijn om te werken in een systeem met terugroepbaarheid. 4.

Gewone plaats van het werk: -

5.


6.

Hoofdpost te Vrijheid 13-17 te 2320 HOOGSTRATEN; indien de noodzaak zich voordoet eventueel occasioneel in de wijkposten te MERKSPLAS, RIJKEVORSEL of MEER. PZ NOORDERKEMPEN, Vrijheid 13-17 te 2320 HOOGSTRATEN; personeelsdienst, (Tel: 03/340.88.25); CP Sofie VANAKEN, diensthoofd tweedelijnszorg, (Tel: 03/340.88.22).

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

9.

Kennistest: NIHIL.

Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


1857

HOOFDINSPECTEUR POOL

NEEN

2

(5) EN (6)

1.


2.


3.

De medewerker van de POOL oefent zijn/haar taak uit onder de leiding van de officieren; neemt bij beurtrol deel aan de interventies; neemt leiding in een team van de POOL.

Gewenst profiel: Op het niveau van de vaardigheden: - besluitvaardig zijn; - beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; - weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten; - combineert de poolwerking met interventie. Kennisniveau: - kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - kan vaktechnische kennis toepassen; - kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; - is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; - heeft kennis van de organisatie van de politie. Mobiliteitcyclus 2015-01

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Houding: - goede samenwerking met technische vaststellers en AIK; - een performante band willen uitbouwen met de federale politie; - integer, betrouwbaar en discreet; - goede luisterbereidheid; - kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; - is ordelijk, correct en consequent; - voelt zich verbonden met de dienst; - kan zich flexibel opstellen en beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - is stressbestendig, contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol. 4.

Gewone plaats van het werk: Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT.

5.


Noord Brabantlaan 70 te 2300 TURNHOUT; CP HELLEMANS Marleen, (Tel: 014/40.80.12).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO ReeksNr



Aantal vacatures


1861

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIECOÖRDINATIE: LEIDER VAN HET ACTIEDOMEIN JEUGD EN GEZIN

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Het profiel als volgt vast te stellen: - graad: hoofdinspecteur of inspecteur vesalius/officier van gerechtelijke politie; - bereid zijn om onregelmatige weekend-,nacht-, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol; - goed in teamverband kunnen werken; - bereid om lid te zijn van de eenheden hycap; - bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen een termijn van één uur; - bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren; - bereid zijn om deel uit te maken van de beurtrol OGP met wachtdienst. De taakinhoud als volgt vast te stellen: - taakinhoud als hoofdinspecteur – lid van interventie; - uitvoeren van opdrachten voorzien in de regelgeving (wet op het politieambt, strafrecht en strafvordering, bijzondere wetten, wet op de geïntegreerde politie, decreten, politieverordeningen, …); - uitvoeren van federale opdrachten in het kader van art. 62.10 (gehypothekeerde capaciteit) en 64 WGP; - uitvoeren van taken met een federaal karakter (zoals het bewaken van plaatsen waar geldtransporten zich aanbieden om fondsen op te halen of te leveren); - leveren van wederzijdse bijstand binnen en buiten de zone voor kortstondige noodsituaties; - prioritair belast met het geven van een adequate respons op de oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (dringende interventies); - zo snel mogelijk en indien nodig - een gepast gevolg te geven aan de niet-dringende vragen tot interventie die aan hen worden gericht; - gerichte patrouilles; - bepaalde ambtshalve uitgevoerde of voorgeschreven controles; - onderzoeken van beperkte omvang (zoals de uitvoering van kantschriften, het verhoor van personen in het kader van een lopend onderzoek); - deelname aan de lokale ordediensten; - proactief optreden; - vakantietoezicht; - opsporings-en onderzoeksverrichtingen voortvloeiend uit de interventie en beperkt in tijd; - doorverwijzen en signaalfunctie; - slechtnieuwsmelding; - stelt proces - verbaal op n.a.v. vaststellingen, heeft hierbij aandacht voor de correcte spelling en grammatica, en zal zorg dragen voor de afhandeling. Werkt de niet-dringende aanvankelijke pv’s in normale omstandigheden af Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



volgens de gangbare richtlijnen in het korps; dringende processen - verbaal A.S.A.P.; werkt de processen - verbaal n.a.v. kantschriften en andere opdrachten tijdig af; stiptheid inzake geplande diensten en uitvoering opdrachten; informeert OBP/KC m.b.t. de gebeurtenissen tijdens de interventiediensten; uitvoeren van de bevoegdheden officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des konings; deelname aan de beurtrol OGP met wachtdienst; taken hiermee gepaard gaande uitvoeren; telefonisch bereikbaar zijn tijdens de wachtbeurten en daarbuiten en de voorziene termijn terugroepbaar respecteren; - geplande wachtbeurten OGP uitvoeren zoals voorzien; - tijdig contact opnemen met OBP wanneer nodig; - bereid zijn tot overname wachtbeurt OGP indien omstandigheden het toelaten en erom gevraagd wordt; - uitvoering geven aan het zonaal veiligheidsplan; - projectwerking; - toezicht op de middelen en kwaliteit van het werk; - leiden en/of coördineren van geplande acties; - deontologische code naleven en toezicht houden op en doen naleven van de deontologische code; - constructief meewerken aan initiatieven om disfuncties te verhelpen; - communiceert alle vastgestelde knelpunten en tekortkomingen naar de teamchef; - formuleert verbetervoorstellen; - interventiecoördinator zo vlug mogelijk informeren over vastgestelde disfuncties personeel; - deelnemen aan vormingen en bijscholingen; - kennisnemen inhoud briefingverslagen; - deelname aan geplande korpsdagen / bijscholingen; - deelname aan geplande opleidingen geweldbeheersing; - neemt deel aan de vergaderingen van het beleidsondersteuningsteam; - neemt deel aan de briefings; - zorg dragen voor de individuele uitrusting / tekortkomingen tijdig ter kennis brengen; - zorg dragen voor ter beschikking gesteld materiaal; - heeft aandacht voor de kwaliteiten klantgerichtheid, zowel intern als extern; - zet zich mee in voor de verdere verspreiding van de filosofie van de excellente politiezorg; - leeft de regels organisatie / interne nota’s na; - zich bewust zijn van zijn voorbeeldfunctie en zich conform gedragen; - flexibel zijn - bereidheid overname diensten indien beschikbaar en noodzakelijk; taakinhoud als coördinator actiedomein: - organiseren van acties - opstellen van actieplannen, plannen, uitvoeren, controleren en bijsturen van de actieplannen conform het zonaal veiligheidsplan; - m.b.t. de te bereiken doelstellingen van het actieplan een voorbeeldfunctie uitoefenen t.o.v. collega’s; - de actieplannen / evaluatie actiedomein opstellen tegen opgelegde datum en daarbij de gevraagde layout en inhoud respecteren; - op geregelde tijdstippen vergaderingen plannen met teamleden actiedomein en nadien het verslag van de vergadering opmaken / laten opmaken; - het verslag ter kennis brengen van interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator / operationeel coördinator / recherchecoördinator/politiezorgcoördinator; - het personeel informeren nopens wijzigingen in wetgeving / omzendbrieven / richtlijnen m.b.t. actiedomein; - deelnemen aan geplande vergaderingen met referentiemagistraat; - regelmatig overleggen met de recherchecoördinator / operationeel coördinator/ politiezorgcoördinator/interventiecoördinator; - regelmatig overleggen met interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator m.b.t. acties; - noodzakelijke acties plannen /voorbereiden/coördineren in overleg met verantwoordelijke officieren; - leiden en / of coördineren geplande acties in het kader van het actiedomein; - deelname aan geplande bijscholingen m.b.t. actiedomein; - oog hebben voor tendensen die nauw verband houden met het actiedomein en deze kunnen communiceren naar het betrokken niveau en oplossingen voorstellen; - leiding van de strategische prioriteit met de steun van de verantwoordelijke officieren; - hij zal met ondersteuning van het hele korps nagaan welke partners een bijdrage kunnen leveren; - samen met de partners zal hij nagaan wat de bijdrage van ieder kan zijn; - dit actiedomein moet gedragen worden door het hele korps, met een lichte specialisatie voor de leden van het actiedomein; - de HINP zal hiertoe de nodige maatregelen treffen. -

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Positie in de organisatie: raadgeving-coördinatie; titel van de generieke functie: consulen-coördinator; competenties: voldoen aan het competentieprofiel van consulent- coördinator (te verkrijgen bij de politiezone).

Gewone plaats van het werk: De coördinator actiedomein Jeugd en Gezin heeft als gewone plaats van het werk het Veiligheidscentrum De Marly, de Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Lokale Politie ZUIDERKEMPEN, De Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO; contactpersoon: CNT Annelies BUDTS, Diensthoofd HRM, (Tel: 014/53.96.07, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.



Samenstelling van de selectiecommissie: De selectie te laten geschieden door het in aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie, samengesteld uit de korpschef, een officier van een andere zone, een officier van de zone ZUIDERKEMPEN en een secretaris.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL ReeksNr



Aantal vacatures


1863

HOOFDINSPECTEUR SLACHTOFFERBEJEGENINGJEUGD EN GEZIN

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van de OGP, houder van het brevet OGP; werken in een 24 u permanentiesysteem en/of wisselende posten (o.a. beurten interventie,wachtbeurten OGP, wachtbeurt dagcoördinator, wachtbeurten eigen aan de sectie); leiding geven aan groepen in het uitvoerend werk; toezicht houden op de lagere graden; vervanging en ondersteuning van de aangewezen officieren; bereid tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Kan zelfstandig en in team werken; kan beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze gebruiken om algemene politiële doelstellingen te bereiken; kan zich aanpassen aan veranderde situaties, taken, mensen en culturen om zodoende efficiënt te blijven functioneren; geeft blijk van een gemotiveerde werkhouding en is steeds actief en doelgericht bezig; geeft blijk van doorzettingsvermogen; kan plannen en organiseren, initiatief nemen, projecten opzetten en opvolgen; kan een taak nauwgezet uitvoeren; is flexibel, integer, ordelijk, correct en consequent; is gemotiveerd en kan collega’s motiveren; heeft verantwoordelijkheidsgevoel; heeft hoge sociale contactvaardigheid o.a. bij bemiddeling en conflicthantering; is diplomatisch en empatisch ingesteld; pluspunten zijn: opleiding gevolgd hebben i.v.m. slachtofferbejegening – jeugd en gezin.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL, sectie Slachtofferbejegening jeugd en gezin.

5.


CP Jan CLAES, Officier HRM, (Tel: 014/33.37.24); CP Willy VANHOOF, Officier sectie slachtofferzorg, (Tel: 014/33.37.15); Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/33.37.24).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL ReeksNr



Aantal vacatures


1865

HOOFDINSPECTEUR SECTIE VERKEER

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP, houder van het brevet OGP; werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten (o.a. beurten interventie, wachtbeurt OGP, wachtbeurt dagcoördinator); leiding geven aan groepen in uitvoerend werk; toezicht houden op de lagere graden; vervanging en ondersteuning van de aangewezen officieren; bereid tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Kan zelfstandig en in team werken; is flexibel, integer, ordelijk, correct en consequent; is gemotiveerd en kan zijn collega’s motiveren; heeft Verantwoordelijkheidsgevoel en is beschikbaar; beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk; gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht; kan problemen analyseren en oplossen; kan vaktechnische kennis toepassen; pluspunten zijn: bijzondere kennis en ervaring m.b.t. bijzondere wetten inzake verkeer.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL, sectie verkeer.

5.


CP Jan CLAES, Officier HRM, (Tel: 014/33.37.24); CP Eddy NUYTS, Officier sectie verkeer, (Tel: 014/33.37.16); Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/33.37.24).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR ReeksNr



Aantal vacatures


1867

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Lid van de polyvalente pool: interventie en projectmatige werking; patrouille en interventieopdrachten in een 24 uur permanentie; daarnaast wordt er projectmatig gewerkt in diverse domeinen; als lid van de interventiedienst voert de hoofdinspecteur de hem/haar opgelegde interventiebeurten uit; hij/zij schikt zich bij het uitvoeren van de taken naar de geldende wetten en richtlijnen; tijdens zijn/haar interventieshift is de hoofdinspecteur permanent beschikbaar voor de politiezone en het CICANT; de hoofdinspecteur geeft gevolg aan de toevertrouwde opdrachten volgens het interventiebeleid; naast de specifieke interventieopdrachten draagt de interventieploeg bij tot de uitvoering van de prioriteiten opgelegd van het zonaal veiligheidsplan; de hoofdinspecteur geeft leiding aan een team van medewerkers bij interventies, acties en andere tussenkomsten; de hoofdinspecteur draagt zorg voor het ter beschikking gestelde materiaal en voertuigen; voor het einde van de interventieshift zorgt hij voor de nodige informatie-uitwisseling; de hoofdinspecteur zorgt voor de administratieve formaliteiten eigen aan de taken van de interventiedienst; de vaststellingen worden weergegeven in processen-verbaal die uiterlijk binnen de 30 dagen na de vaststellingen afgewerkt zijn, behoudens andere richtlijnen (dringende PV’s, ...); tijdens zijn taakuitvoering heeft de hoofdinspecteur steeds oog voor zowel de eigen veiligheid, deze van zijn collega’s als van derden; Mobiliteitcyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de hoofdinspecteur geeft blijk van klantgerichtheid en zorgt ervoor dat de aangiften en klachten nauwgezet worden geakteerd.

Gewenst profiel: Kennis: - wetgeving en richtlijnen nodig voor het uitoefenen van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; - politietechnieken en procedures; - de politieorganisatie en de korpsorganisatie; - werking van de overheid; - het politiestatuut; - de gebruikte informatica toepassingen (ISLP en ANG) en/of zich ertoe verbinden de nodige opleidingen te volgen; - een goed inzicht hebben in de politionele informatiestromen. Vaardigheden: - zin voor initiatief, zelfstandig en in teamverband kunnen werken; - luistervaardigheid; - communicatieve vaardigheden (verbaal en non-verbaal); - duidelijk en correct een boodschap kunnen formuleren; - administratieve vaardigheden; - kennis kunnen toepassen in de uitvoering van zijn taken; - goede leidinggevende capaciteiten; - stimulerend en coachend kunnen optreden waar nodig. Attitude: - hulpvaardig zijn; - klantgericht zijn, zowel intern als extern; - zelfbeheersing bezitten en stressbestendig zijn; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - correct en integer zijn; - loyaal en discreet zijn; - ordelijk en stipt zijn met respect voor termijnen; - bijdrage tot een positieve werksfeer; - beschikbaar zijn voor de dienst; - leergierig zijn; - zorgen voor een veilige en nette werkomgeving; - een verzorgd voorkomen hebben.

4.

Gewone plaats van het werk: Molenvest 23 te 2200 HERENTALS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM, (Tel: 014/24.42.52).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5906 : MECHELEN/WILLEBROEK

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1201

HOOFDINSPECTEUR JUD/BAA

JA

1

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.

Functiebeschrijving: De anti-overvalbrigade (JUD/A) is een steundienst binnen de directie van de lokale recherche. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal het personeelslid belast worden met: De omkadering van de leden van de anti-overvalbrigade onder zijn leiding in uitvoering van hun specifieke opdrachten; Leidt of neemt deel aan operaties en/of acties van steun aan de verschillende secties van de lokale recherche, pro-actief toezicht op het grondgebied van de zone (inbegrepen de doelgerichte controle en opsporing); Omkadering van risico-interventies (bvb bij hold-ups); Het operationeel en administratief leiden van de ploegen JUD/A; De directie op het terrein van geplanifieerde operaties van kleine en gemiddelde omvang; Beheer van sommige dossiers en bepaalde kantschriften (bv.: met huiszoekingsmandaat, met een bijzonder karakter); Het waken over de termijnen en de kwaliteit van de dossiers van de verschillende ploegen; Het deelnemen aan de beurtrol OGP/recherche; Het opvolgen van de gegevensbanken en statistieken. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Minstens 5 jaar territoriale ervaring hebben of minstens 3 jaar lid zijn van een lokale of federale gerechtelijke dienst; Moet een grondige kennis hebben van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Moet een grondige kennis hebben van MFO3; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot het gebruik van de nationale databanken; Moet een grondige kennis hebben van het ISLP systeem en op zelfstandige basis processen verbaal kunnen opstellen; Zal stressbestendig, discreet en objectief zijn en kunnen werken met onregelmatige dienstroosters; Zal blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; Zal in teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Zal een positieve evaluatie hebben; Gespecialiseerde opleidingen zijn een pluspunt; Zal voldoen aan de normen met betrekking tot het gebruik van een vuurwapen, wapenstok enz. ; Goede kennis van de interventietechnieken en interventietactieken; Zin voor verantwoordelijkheid en discipline; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal voorrang gegeven worden aan de kandidaten met een goede kennis van de tweede taal. Bijkomend pluspunt: kennis van het terrein en van de lokale criminaliteit. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

-

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst JUD/A van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie JUD/A CP Johan GRAINDOR Tel.: 02/279.75.66 - Fax: 02/279.75.09 Directie HRM Rue du Lombard 24 (2ème étage) – 1000 Brussel Tél. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

7.

Zal houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis deze vorming met vrucht doorlopen; Zal voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Ja.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1203

HOOFDINSPECTEUR DIVISIE

NEEN

3

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP

2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur in een wijkteam. De hoofdinspecteur staat de officieren bij in de omkadering van het personeel onder hun leiding, in de uitvoering van één of meerdere van de volgende taken: Uitvoeren van de interventies van administratieve en gerechtelijke politie die hem/haar toevertrouwd worden; Preventieve patrouilles en acties in de wijken; Opsporen en beteugelen van misdrijven; Klachten opnemen; Behandelen van kantschriften; Verzekeren van het onthaal op het commissariaat. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Polyvalent; Grote beschikbaarheid voor de dienst; Contactvaardig, zowel intern als extern; Teamgeest; Leadership; Zin voor verantwoordelijkheid. Worden beschouwd als pluspunten: Kennis van ISLP; Tweetalig (NL - FR). Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DCT1 - Stadscentrum – HCP DE HERTOG – Tel. : 02/279.72.15 DCT2 – Laken / NOH / Haren - HCP YSEBAERT – Tel.: 02/279.88.31 DCT3 - Elsene - HCP PEETERS – Tel. : 02/515.71.01 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34– Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPol.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1205

HOOFDINSPECTEUR WACHT / ONTHAAL

NEEN

3

(5)


1. 2.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur bij een permanente wachtdienst. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij worden belast met de omkadering van de inspecteurs onder zijn/haar Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



leiding, in de uitvoering van één of meerdere van de volgende taken: Onthaal van het publiek; Het uitvoeren van de gerechtelijke taken inherent aan de hoedanigheid van OGP; Opsporing en beteugeling van misdrijven; Als beheerder van een wachtploeg, zal de kandidaat gerechtelijke onderzoeken leiden; Buiten zijn taak van omkadering, zal de kandidaat ook de schakel tussen de CP en zijn medewerkers zijn; De mogelijkheid om meer gespecialiseerde functies uit te oefenen in een later stadium. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Kennis en ervaring in het opstellen van PV’s; In staat zijn de politionele informaticatoepassingen te gebruiken; Het volgende uurrooster verzekeren: Dag 1: 07u00 – 19u00 Dag 2: prestatie van een duur van 8u tot 10u tussen 07u00 en 22u00 Dag 3: 19u00 – 24u00 Dag 4: 00u00 – 07u00 Dag 5: rust Dag 6: rust Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

-

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): Emiel Bockstaellaan 244 te 1020 Brussel Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): Collegestraat 1 te 1050 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Directie GDCT1 - Tel.: 02/279.77.01 - 02 Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): CP SARENS J-P. - Tel.: 02/279.88.41 Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): CP PETEN P. Tel.: 02/515.71.40 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1207

HOOFDINSPECTEUR TRA/BIKERS

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, staat het personeelslid de verantwoordelijke officier van de cel TRA/bikers van de Directie Verkeer bij. En meer bepaald, waakt hij / zij over: het uitvoeren van de opdrachten met de fiets van de dienst die georiënteerd zijn naar het respecteren van de verkeerswetgevingen en meer bepaald diegene in verband met de bescherming van de zwakke gebruiker; het uitvoeren van de opdrachten met de fiets van de dienst die georiënteerd zijn naar de problematiek van de sociale overlast; om preventieve doeleinden een goed duidelijk beeld hebben van zijn éénheid; het omkaderen van zijn / haar personeel en ook diegene van de Directie Verkeer tijdens manifestaties en acties gericht op het respect van de verkeerswetgevingen (Zonaal Veiligheidsplan); het controleren van de prestaties om te streven naar een balans in evenwicht; het rechtvaardig verdelen van de opdrachten tussen de leden van zijn éénheid; het bijdragen van een inplaatsstelling van een kwaliteitscontrole van het uitgevoerde werk, met de koppelingen en toekenningen van documenten van het ISLP statuut inbegrepen; uurroosters : één week op twee 07u00 – 14u36 en de ander week 12u24 – 20u00 : mogelijkheid om het weekend te werken na een positief advies van de leidinggevend officier of op bevel van zijn hiërarchie in het kader van gebeurtenissen of acties. In het kader van bijzondere gebeurtenissen, is het niet uitgesloten dat deze HINP bij gelegenheid Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



nachtprestaties moet presteren. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Een goede kennis van de wetgevingen en omzendbrieven hebben op niveau van de gerechtelijke en administratieve domeinen en inzake het personeelsbeheer. Meer bepaald de Wet op het Politieambt van 5.12.1992, de wet van de geïntegreerde politie van 7.12.1998, de deontologische code, het K.B. van 30.03.2001 en andere wettelijke en reglementaire bepalingen inzake het politiestatuut; Een grondige kennis van de wetgevingen met betrekking tot het verkeer; De bereidheid zich in te zette bij de verwezenlijking van de opgelegde doelstellingen door het ZVP en de andere overeenkomsten bekrachtigd door de zone; Het uitvoeren van zijn prestaties met de fiets van de dienst voor het voornaamste deel van de tijd; Niet aangetast zijn door een lichamelijke ziekte die incompatibel is met een operationele functie; Niet vrijgesteld zijn van nachtprestaties; Niet genieten van een verminderd werkregime; Kunnen rijden met een bromfiets is een meerwaarde; Beantwoorden aan de reglementaire bepalingen inzake de kennis van de tweede landstaal of bereid zijn om het vereiste niveau te behalen voor de betrokken graad; Stressbestendig zijn; Bekwaam zijn om intermenselijke conflicten te kunnen regelen in volledige onpartijdigheid; Een voorbeeldigheid zonder falen vertonen in zijn uitspraken en houdingen; Een goede kennis van het zonale grondgebied hebben en van zijn specificiteiten; Zichzelf permanent in vraag stellen voor wat zijn kennissen en capaciteiten betreft, wat in voorkomend geval zal leiden de opzoeking van de meest pertinente informatie teneinde dit aan het personeel te communiceren; Het respect van de verschillende componenten van een multiculturele maatschappij; Discreet, loyaal en integer zijn; Over een goed relativeringsvermogen beschikken; Over een goede beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken; Een goede kennis hebben van het informaticamateriaal en zijn ontwikkelde programma’s inzake het gerechtelijke en voor het beheer van het administratief personeel (GALOP); Bereid zijn om de nodige opleidingen te volgen; Op vraag een minimale aanwezigheid in de dienst: 1 jaar Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst TRA van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Paleizenstraat, 321 te 1000 Brussel Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie TRA HCP Joël DE KEYER – DIR.ADJ/TRA Tel. : 02/279.83.27 – e-mail : [email protected] Directie HRM Rue du Lombard 24 (2ème étage) te 1000 Brussel Tél. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De kandidaat zal, na de selectiecommissie, een fysieke proef moeten ondergaan t.t.z. een afstand lopen van 4000 meter in maximum 25 minuten. De kandidaat zal onderworpen zijn aan een proefstage van drie maanden. Tijdens deze stage zal hij / zij een rijproef en een lenigheidsproef moeten slagen met de fiets van de dienst, en in het bijzonder een constant uithoudingsvermogen afleggen op een afstand van 2000 meter in maximum 7 minuten op een droge grond / 8 minuten op een natte grond.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1209

HOOFDINSPECTEUR SPT

NEEN

1

(5)


Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



1.


2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur - Diensthoofd Naast de basistaken van politieambtenaar, zal het personeelslid verantwoordelijk zijn voor de leiding van de leden van het Veiligheidskorps (SPF Justitie) en de inspecteurs onder zijn directie in de uitvoering van één of meer van taken. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Het operationeel beheer van een ploeg die belast is met de overbrengingen en de bewaking van de aangehouden personen en de gevangenen; Zowel proactieve, preventieve als bijstand verlenende patrouilles in het Justitiepaleis verzorgen; Het leiden en uitvoeren van Politie interventies (administratief en gerechtelijk) Met het beheren van zijn personeel, de veiligheid en de openbare orde in het Paleis handhaven en indien nodig de ontplooiing; Opstellen van rapporten en pv’s betreffende de acties en de interventies van het personeel van het paleis; Ontleden van het operationele functioneren van de dienst en concrete voorstellen formuleren in het kader van een permanent verbeteringsbeleid. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Een CV

4.

Ervaring hebben als OGP in een wachtdienst en/of een dienst interventie; Tweetalig (FR-NL); Een grote beschikbaarheid bezitten en bereid zijn te werken in een permanentiesysteem van maandag tot vrijdag met mogelijk onregelmatige prestaties; Ervaring hebben in het beheer van een ploeg of een interventiesectie; Stressbestendig; ISLP kennen en pv’s en administratieve rapporten kunnen opstellen; Altijd en onder alle omstandigheden de rechten van gevangenen en arrestanten respecteren en doen respecteren; De multiculturele samenstelling van de maatschappij respecteren en doen respecteren; Een voorbeeld zijn in zijn uitlatingen en gedrag; Voltijdse betrekking; Over geen medische vrijstellingen beschikken die een operationele inzet beperken; Bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld aan de Directie van het Justitiepaleis van de politie zone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. De diensten van het Justitiepaleis zijn gelegen op het Poelaertplein. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie SPT: CP AELBRECHT – Quatre-Brasstraat 2-4 te 1000 Brussel Tel : 02/508.71.54 – Fax : 02/508.73.83 – Sec : 02/508.71.72 Directie HRM: Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1211

HOOFDINSPECTEUR COORDINATOR DPZ

NEEN

3

(3)


1.


2.


Legt rekenschap af aan de Adj Dir OPS / Planning; Beheerst het ASTRID systeem (in het bijzonder de netviewer, DS, de standaard radio) evenals het camera systeem; Is in de mogelijkheid om al de verschillende gegevensbanken van de zone te gebruiken; Verzekert het operationele beheer van de dienst DPZ; Beheert de verspreiding van de werkposten en de taken binnen de dienst DPZ teneinde de dienst te optimaliseren; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Superviseert de dagdagelijkse taken van de dispatchers en de call-takers Ondersteunt en omkadert het personeel van DPZ; Is verantwoordelijk voor de orde en discipline op DPZ en zorgt ervoor dat het terbeschikking gestelde materiaal correct wordt gebruikt door de dienst; Luistert naar de alarmfrequentie (SP NAT2); Is belast met de dagelijkse operationele coördinatie tussen de verschillende diensten binnen de zone; Superviseert de verdeling van de taken van de ploegen op het terrein rekening houdend met de natuur van de opdracht, de beschikbaarheid, de geografische ligging van de ploegen op het terrein; Beheert de verwerking van de binnenkomende faxen op DPZ tussen 17.00 uur en 08.00 uur, tijdens de weekends en feestdagen en beslist over hun bestemming naargelang de dringendheid en de aard van het uitvoeren ervan en stelt de nodige meldingsfiche op; Schikt zich naar het noodplan bij een crisissituatie; Wordt het operationele contactpunt met de zone buiten de diensturen zowel voor zijn hiërarchische oversten als voor de externe politiediensten; Zorgt voor een optimaal gebruik van de bewakingscamera’s en gaat over tot het tijdelijke en dringende graveren van beelden (op een DVD) op vraag van een dienst van de zone; Stelt een dagelijks verslag op in samenwerking met de brigade chef; Neemt deel aan de operationele briefings van de brigades tijdens zijn shift en brengt de operationele informatie over aan de ploegen op het terrein; Waakt er over om zijn grondige gerechtelijke en administratieve kennis, te onderhouden (wettelijke wijzigingen, rondschrijven van het parket, interne procedures,...); Neemt deel aan voortgezette vormingen en aan de ASTRID-vormingen die voor hem in aanmerking komen; Waakt er over dat de operationele informatie en richtlijnen komende van Dir OPS, worden meegedeeld aan het personeel van DPZ.

Gewenst profiel: -

Moet in staat zijn met de informaticasystemen gebruikt bij de politie te werken; Moet in staat met het radiosysteem ASTRID te werken en de reglementaire radioprocedures onder de knie hebben; Moet in staat zijn leiding te geven aan een team medewerkers; Moet in staat zijn een schriftelijk of mondeling rapport op te stellen of uit te brengen; Moet stressbestendig zijn; Moet op de hoogte zijn van de Korpsvoorschriften of wettelijke bepalingen en ze indien nodig kunnen raadplegen; Moet bereid zijn om voortgezette vormingen of opleidingen te volgen in functie van zijn taak; Moet in staat zijn om leiding te geven aan een team medewerkers op het terrein; Moet in staat zijn overleg te plegen en contacten te leggen met verschillende interne verantwoordelijken en externe overheden; Moet in staat zijn actief te luisteren. Indien nodig bereid zijn een opleiding in dit kader te volgen; Moet in staat zijn om een continue dienst uit te voeren en daarom ook niet over vrijstellingen te beschikken die dit onmogelijk maakt; Heeft minstens drie jaar ervaring in een operationele dienst.

4.

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek. Briefdragerstraat 2

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30

6.


7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1213

HOOFDINSPECTEUR DIENST TELEMATICA DIRECTIE MATERIELE MIDDELEN

NEEN

1

(3)


1.


2.


Heeft, onder het gezag van het diensthoofd, het technisch beheer van de telematische middelen (informatica, telefoon, radiocommunicatie, bewakingscamera’s) van de politiezone; Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd (of zal volgen); Hij verzekert de relatie tussen het functioneel en technisch aspect van het ISLP – systeem; Hij werkt samen met de functioneel beheerder van de zone, aan het beheer van de gebruikers ISLP, en in het bijzonder aan de opgemaakte ISLP documenten evenals aan de toegangspoorten van de verschillende gegevensbanken ivm het ISLP; Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Hij waakt over de uniformiteit en de standaardisatie van de configuratie en de toepassingen van de ISLP van de zone; Hij verzekert het opvolgen van de installatie van het telematicamateriaal evenzeer op het niveau van de hardware als op het niveau van de software; Hij neemt deel aan de wachtdienst van de dienst telematica; Hij is verplicht de opleidingen te volgen georganiseerd door de federale / lokale politie of door een private organisatie in verband met zijn functie; Brengt verslag uit over zijn activiteiten aan zijn directe diensthoofd.

Gewenst profiel: -

Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd (of zal volgen); Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Personeelsbeheer; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: dienst telematica – directie materiele middelen – Faesstraat 125 te 1090 Jette

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd of is bereid deze te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1215

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT SINT AGATHA BERCHEM

JA

1

(3)



2.


Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers. Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Sint-Agatha-Berchem

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1217

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT GANSHOREN

JA

2

(3)



2.


3.

Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Mobiliteitscyclus 2015-01


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Ganshoren

5.


6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1219

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT JETTE

JA

1

(3)



2.


3.


Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ


Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Jette

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1221

HOOFDINSPECTEUR SECTORCHEF - PROXIMITEIT SINT-JANS-MOLENBEEK

JA

5

(3)



2.


3.


Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek

5.


6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1223

HOOFDINSPECTEUR CHEF WACHT-ONTHAAL SINT-JANS-MOLENBEEK

JA

2

(3)



2.


3.


Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek

5.


6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1225

HOOFDINSPECTEUR GERECHTELIJKE PIJLER DIENST RECHERCHE

JA

2

(3)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Een onderzoek beheren; Ontvangen kantschriften behandelen; Taken aan zijn medewerkers overdragen; Verantwoordelijk zijn voor het openen, het opvolgen en het afsluiten van de beheerde dossiers; In geval van Ops, het O.O. opstellen, de briefing regelen, de Ops beheren en opvolgen, de debriefing regelen en de taken verdelen; Aan de dienstchef rekenschap geven van de opdrachten en onderzoeken; Geregeld contact houden met het Parket ; De PV’s ondertekenen voor verzending nadat ze op hun inhoud werden nagezien en nagaan of de procedures wel werden nageleefd; Afstappingen regelen naar de plaats der feiten; ”Operationele” controles organiseren op het terrein; Een wedersamenstelling organiseren en leiden; De gerechtelijke dienst leiden tijdens een O.D. en bijzondere gebeurtenissen (koninklijk bezoek …); De opvolging van criminele fenomenen die hem werden toevertrouwd verzekeren; De dossiers en onderzoeken beheerd door de medewerkers superviseren; Nagaan of de voorschriften i.v.m. MFO3 door de onderzoekers worden nageleefd; Neemt deel aan de OOHH OPS in functie van zijn persoonlijke kwalificaties; Adviseert het diensthoofd over de mogelijke verbeteringen.

Gewenst profiel: -

Minstens 2 jaar ervaring in een gerechtelijke dienst van de locale of federale politie hebben; Hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid; Kennis van de BOM-wetgeving; Bereid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig zijn; Beheer personeel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West - 30 Koolmijnenkaai te 1080 Sint-Agatha-Berchem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het gerechtelijke politiebrevet of ervan vrijgesteld zijn. Zich eventueel verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.

7.

Ambten vacant. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1227

HOOFDINSPECTEUR DIRECTIE OPERATIES DIENST INTERVENTIE

NEEN

3

(3)


1.


2.


3.

Hij is verantwoordelijk voor de goede uitvoering van de opdrachten die werden toegekend aan zijn brigade; Hij is verantwoordelijk voor de organisatie van zijn brigade en dit rekening houdend met de richtlijnen van de leiding van de dienst; Hij is verantwoordelijk voor de taakverdeling binnen zijn brigade; Hij is verantwoordelijk voor het collectief materiaal dat ter beschikking werd gesteld van zijn brigade en waarvan zijn brigade gebruik maakt; Hij houdt op regelmatige tijdstippen vergaderingen briefings en/of debriefings met zijn medewerkers; Hij houdt op regelmatige tijdstippen functionerings- en evaluatiegesprekken met zijn medewerkers; Hij is verantwoordelijk voor het goed overbrengen van instructies en informatie komende van de leiding van de dienst. Hij is een trouwe partner van de leiding; Hij is verantwoordelijk voor de goede toepassing van de richtlijnen bij de uitoefening van zijn opdrachten; Hij waakt over de omkadering van zijn mensen op het terrein door een daadwerkelijke aanwezigheid; Hij is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de, door zijn medewerkers, opgestelde stukken; Hij is verantwoordelijk voor de discipline in zijn brigade. Hij is verantwoordelijk voor het goed beheren van het materiaal dat hem toegewezen werd; Hij volgt de voortgezette opleidingen en waakt erover dat al zijn medewerkers deze opleidingen kunnen volgen; Hij waakt er te allen tijde over om een geest van collegialiteit, efficiëntie, productiviteit en kwaliteit te ontwikkelen binnen zijn brigade ; Hij verzekert de wacht en op bepaalde tijdstippen, eveneens het onthaal van het centraal gebouw.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet Selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – 125, E. Faesstraat 1090 Jette – tel.02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil

7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1229

HOOFDINSPECTEUR PERMANENTE WACHTDIENST

NEEN

7

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN 1.


2.


3.

Actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; Legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; Het verzekeren van de opstelling van proces-verbalen naar aanleiding van: Verklaringen; Klachten; Interventies; dringende kantschriften; dringende onderzoeksaanvragen; Gevolg geven aan specifieke instructies gegeven door de Directeurs van de Interventiegroepen; Toezien op de kwaliteit van de proces-verbalen; Ziet erop toe dat er bij elke gelegenheid een vlotte samenwerking, collegialiteit, bekwaamheid, productiviteit en kwaliteit aanwezig is binnen zijn ploeg; Toezien op het naleven van de wettelijke bepalingen en de interne procedures die van toepassing zijn; Buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten.

Gewenst profiel: -

Een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; Beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; In staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; Bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; Bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; Blijk geven van beschikbaarheid; Integer zijn; Discreet zijn; Betrouwbaar en onpartijdig zijn; Strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; Zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; Beschikken over een goede motivatie; Een open geest hebben; Zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; Een neutraal en objectief gedrag vertonen; Stressbestendig zijn; Dynamisch en creatief zijn; Een grote luisterbereidheid; Stimulatie en motivatie van de medewerkers; Kennis van de organisatie van het politiekorps; Bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; Voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP; Beschikken over een praktische ervaring in de politie-interventie; Theoretische kennis van het gerechtelijke domein.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Zuid (Anderlecht-Sint-Gillis-Vorst).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie Interventie – HPC Luc BREYDELS- 02/559.81.93

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


1231

HOOFDINSPECTEUR GERECHTELIJKE DIRECTIE ONDERZOEK EN

JA

1

(5) EN (6)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



OPSPORINGSDIENST (OOD) JEUGD EN PREVENTIE 1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Hoofdinspecteur bij de Gerechtelijke Directie / Onderzoek en Opsporingsdienst/ Jeugd en Preventie; Autonoom en zelfstandig kunnen werken in het kader van specifieke materies die hem/haar voorbehouden zijn ingevolge een goede kennis van het Jeugd- en Familierecht: bekwaam zijn een dossier in zijn geheel te beheren en dit rekening houdende mat zijn/haar bevoegdheden; Zich kunnen aanpassen aan onvoorziene omstandigheden verbonden aan een “eerstelijns-job” die een flexibiliteit vereisen gezien de specifieke gebeurtenissen warmee de dienst geconfronteerd wordt; Samenwerken met zijn directe collega’s en een steun betekenen voor de andere diensten evenals voor de externe partners; Behoudens het specifieke werk verboden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan de verschillende opdrachten, in het bijzonder in het kader van de handhaving van de openbare order; Emotioneel moeilijke situaties kunnen beheren, zonder zijn ziel er in te leggen en toch zijn objectiviteit bewaren, emotionele stabiliteit en stressbestendigheid bewijzen; Gepaste initiatieven nemen volgens de situatie; Oordeelkundige raad kunnen geven; Kritische commentaar geven op de beheerde situaties; Empathie, beleefdheid en takt; Het publiek doorverwijzen naar de gepaste sociale diensten en indien nodig zorgen voor de link; Onkreukbaar, kalm en vastberaden zijn; Zich zowel mondeling als schriftelijk op een correcte manier kunnen uitdrukken en zich kunnen aanpassen aan het publiek met wie men te doen heeft; Begrijpen van symptomen en oorzaken ten einde preventief op te treden, het beheren en oplossen van de verschillende criminaliteitsvormen waarmee de dienst geconfronteerd wordt; Zijn bevoegdheden van OGP aanwenden op een correcte manier; Uitvoeren van een gerechtelijk onderzoek waarvoor hij bevoegd is en hiervoor de aangepaste technieken en procedures toepassen; Goede contacten onderhouden met het psychosociaal netwerk; Het diensthoofd vervangen tijdens diens afwezigheid.

Gewenst profiel: -

Drie jaar ervaring in een lokale of federale dienst Jeugd en Gezin is een pluspunt; Grondige kennis van ISLP en inzake het opstellen van processen-verbaal; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; In het bezit zijn van een rijbewijs B; Beschikbaar en bereid zijn om in een systeem “contacteerbaar en terugroepbaar” te stappen, een onregelmatig uurrooster schrikt u niet af; In staat zijn om uw beschikbare tijd optimaal in te delen; In staat zijn om in teamverband te werken en een positieve werksfeer te bevorderen; Zich verbinden om de opleiding “opsporingsbrevet” te volgen.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Zuid.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Gerechtelijke Directeur – HCP Alain DEFAYS – 02/559.87.70 Dienst Jeugd en Preventie - CP BAERT Sonja – 02/559.82.65

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1233


NEEN

2

(3)




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Beheren van en toezicht op de interventies; Aanwezigheid op het terrein: nodige instructies kunnen geven voor de goede afwikkeling van de interventies en zorgen voor de goede uitvoering van de taken van de interventieploegen; Opstellen van processen-verbaal en controle van de processen-verbaal opgesteld door de INP’s onder zijn gezag en van de geëncodeerde gegevens in betrokken bestanden van het ISLP-systeem; Opvolgen en afhandelen van dossiers die voortkomen uit interventies; Toekijken op de kwalitatieve afhandeling van de meldingen en interventies van de inspecteurs; Toepassen van kennis inzake wetgeving en reglementering; Oplossen van problemen eigen aan de dienst; Evalueren van de INP’s geplaatst onder zijn gezag; Organiseert bij elke postwisseling een briefing met de inspecteurs en verdeelt het werk; Begeleidt, superviseert en motiveert het personeel dat onder zijn gezag staat; Waarschuwt de officier met dienst bij ernstige gebeurtenissen; Meewerken aan de voorbereiding en/of deelnemen aan diverse politieacties, -controles en gerichte patrouilles. Dynamisch, en creatief zijn; Leiding alsook duidelijke instructies kunnen geven; Stressbestendig zijn ( zelfbeheersing); Rangorde in prioriteiten kunnen opstellen; Flexibel, beschikbaar zijn; Zin hebben voor onderhandeling en bemiddeling; Groot luistervermogen; Bekwaamheid om te reageren op onvoorziene gebeurtenissen; Motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; Blijk geven van groepsgeest; Blijk geven van discretie, integriteit en onpartijdigheid; Beschikken over een goede kennis van de organisatie van het politiewezen, van de interne organisatie en onderrichtingen; Kennis hebben inzake wetgeving, reglementering, procedures en technieken en in het bijzonder de OGP-bevoegdheden; Kennis van de sociale en juridische tussenkomende partijen; Bekwaamheid om correct rekenschap af te leggen over zijn werkzaamheden; Tweetalig Nl / Fr.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de zone, te weten: Georges Marlow Square, 3 te 1180 Ukkel Emile Idiersestraat, 12 te 1160 Oudergem Hertogendreef, 2 te 1170 Watermaal-Bosvoorde

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politiezone 5342 Ukkel / Watermaal-Bosvoorde /Oudergem sector Ukkel: CP STARK - tel. 02/563.97.00 sector Oudergem / Watermaal-Bosvoorde: CP GAUTHEY - tel. 02/563.98.00

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Opmerking: De selectie voor deze vacante functie gebeurt via een interview. De vragen worden gerelateerd aan de criteria voor deze functie. De jury zal overgaan tot het toekennen van punten voor de gegeven antwoorden, waarbij gequoteerd wordt op 100%. Voor de aanvang van de interviews worden de volgende maatstaven vastgelegd: Minder dan 50%: ongeschikt; Meer dan 50 % maar minder dan 70 %: ongeschikt maar mogelijkheid van deliberatie; Meer dan 70%: geschikt.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1235

HOOFDINSPECTEUR RECHERCHE SECTIE JEUGD/GEZIN POLITIEASSISTENT

JA

1

(5) EN (6)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP met Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



specialisatie Politieassistent 2.


3.

Verzekert binnen de lokale recherche in hoofdzaak de materies inzake minderjarigen, gezinnen en zeden ; Kan belast worden met het beheer van zijn/haar directe medewerkers; Zorgt voor een goede coördinatie tussen de leden van de ploeg; Waakt over de kwaliteit en het naleven van de termijnen bij de afwerking van de dossiers; Staat in voor het inzamelen en verwerken van de prestatie-indicatoren van zijn team ; Kan aangeduid worden als evaluator van de leden van zijn team ; Neemt deel aan de beurtrollen “bereikbaar en terugroepbaar” ingesteld in zijn dienst; Leidt of neemt deel aan operaties en/of acties in het domein van de gerechtelijke en administratieve politie; Kan in functie van de operationele noodwendigheden tijdelijk ingezet worden om een ander team van de lokale recherche te versterken of bij te staan; Kan belast worden met het verzorgen van informatiesessies of opleidingen over materies die onder zijn bevoegdheid vallen.

Gewenst profiel: -

4.

Houders van het Recherchebrevet die geschikt bevonden worden hebben voorrang. Personeelsleden die niet beschikken over het Recherchebrevet kunnen eveneens postuleren maar moeten zich engageren om het verplichte brevet zo spoedig mogelijk te bekomen.

Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke werk in het algemeen en van de materies inzake minderjarigen, gezinnen en zeden in het bijzonder; De principes van onderzoeksmanagement beheersen; Beschikken over een zeer goede kennis van de cyclus van de gerechtelijke informatie-inwinning (harde en zachte informatie); De principes van de bijzondere opsporingsmethoden beheersen; Blijk geven van een grote beschikbaarheid en discretie; Zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren; Kennis hebben van de evaluatieprocedure; Tweetalig zijn.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: HCP Jozef KOEKS Tel: 02/788.94.10 - Fax: 02/788.94.19. Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van de specialisatie en van de vereiste graad, houder zijn van het recherchebrevet of zich ertoe verbinden dit te behalen.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal minimaal uit drie leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: Schriftelijke test gevolgd door een interview.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1237

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE BRIGADE

NEEN

1

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP

2.


Verzekert de omkadering van het personeel van de interventiediensten; Coacht het personeel zowel op het terrein als bij het opstellen; Is verantwoordelijk voor het respecteren van de uitvoeringstermijnen en de kwaliteitscontrole van de behandelde dossiers; Ziet toe op de goede staat en de operationaliteit van de materiële middelen die ter beschikking gesteld worden van de dienst (voertuigen, consumptieartikelen, meubilair,…); Vervult zijn verplichtingen inzake evaluatie van het basiskader waarvoor hij/zij aangewezen werd als evaluator; Neemt deel aan het beheer voor het inzamelen van de dienstprestatie-indicatoren; Leidt of neemt deel aan de operaties en/of acties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Mobiliteitscyclus 2015-01


3.



Is in staat om vastgestelde feiten, klachten of aangiften op te stellen of te laten opstellen in een PV; Verzekert de wettelijke taken in het kader van zijn bevoegdheden als OGP; Kan ingezet worden in de dispositieven van Hycap; Is zich ervan bewust dat hij/zij een voorbeeldfunctie uitoefent.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Heeft kennis van het gerechtelijke luik; Beschikt over een goede informaticakennis, meer in het bijzonder van het ISLP-systeem; Beheerst de evaluatieprocedure grondig en kan deze toepassen; Heeft ervaring in administratieve procedures (statuut,…) van de geïntegreerde politie; Beschikt over coaching- en leiderschapsvaardigheden; Is loyaal en brengt verslag uit over zijn acties; Is in staat te communiceren, het personeel te vormen; Heeft zin voor organisatie; Heeft zin voor verantwoordelijkheid; Is in staat zichzelf in vraag te stellen en staat open voor veranderingen; Is assertief; Geeft blijk van een grote beschikbaarheid naar zijn medewerkers toe; Is stressbestendig; Is tweetalig. Indien dit niet het geval is zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die over een goede kennis van de tweede taal beschikken.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne Etterbeek: Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Thierry PEIGNOIS Tel: 02/788.94.20 Fax: 02/788.94.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een geschreven test gevolgd door een interview.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE

1. 2.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1239

HOOFDINSPECTEUR TEAMCHEF VAN DE HONDENBRIGADE

NEEN

1

(5)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP Functiebeschrijving: -

Verzekert het dagelijks beheer van de hondenbrigade; Stelt de activiteitenplanning op; Leidt de hondenbrigade in functie van de richtlijnen die hij ontvangt van de directie en van de evenementen (SITREP ZIK methodisch gebruik van activiteitenverslagen,…) Brengt bij de directie verslag uit over de feiten waarvan hij kennis heeft genomen of die hem gerapporteerd zijn in het kader van zijn missie; Verzamelt de prestatie-indicatoren; Is verantwoordelijk voor de goede toepassing van de MFO-3 richtlijn; Beheert de voorraad voor de consumptieartikelen nodig voor het functioneren van de hondenbrigade; Is belast met de omkadering en het toezicht op de medewerkers die onder zijn bevoegdheid vallen; Zorgt voor een regelmatige evaluatie van de tandem Meester/Hond en verzekert het respect van de opleidingen (GPI 48,…); Vervult zijn verplichtingen inzake de evaluatie van de onder zijn bevoegdheid geplaatste medewerkers; Is verantwoordelijk voor de kwaliteit van de dossiers (PV, vaststelling SAC, nader te bepalen) opgesteld door de leden van de hondenbrigade; Is verantwoordelijk voor de termijnen voor het overmaken van de dossiers; Voert regelmatig controles uit op het terrein om zich te verzekeren van het respect en de correcte uitvoering van de gegeven opdrachten; Mobiliteitscyclus 2015-01


3.



Neemt deel aan acties of operaties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Verzekert de coördinatie en de opvolging op het vlak van de opleiding en de training, alsook op logistiek vlak voor wat betreft het geheel van de hondenbegeleiders van de zone.

Gewenst profiel : -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Op zijn gemak zijn met honden; De module ISLP/Admin kunnen gebruiken; Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik. Over een zekere kennis beschikken inzake budgettaire procedures; De technieken beheersen van de ontwikkeling van het beleid, het projectenbeheer en de werkgroepen; De evaluatieprocedure beheersen en ze pertinent kunnen toepassen; Over de nodige kennis beschikken inzake conflictbeheersing; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de site honden brigade, Andromèdelaan 99 te 1200 Sint-LambrechtsWoluwe.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Franky DE VOS Tel: 02/788.96.10 Fax: 02/788.96.25 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1241

HOOFDINSPECTEUR INTERNE ONDERZOEKEN

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP

2.


3.

Staat de officier van de dienst interne onderzoeken bij in hun taken; Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel & logistiek: Met de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn; Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering ervan door de directeur van het personeel en de logistiek ; Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de behandelde dossiers Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde. Met het doen verzekeren van informatieve zittingen voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of gebreken van zaken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld. Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; Stelt de activiteitenplanningen op van de dienst en verzamelt de prestatie-indicatoren; Verzekert de administratieve steun van de cel.

Gewenst profiel: -

Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; Over kennis beschikken van informatica; De onderzoekstechnieken beheersen; Zeer discreet zijn; Van een onbesproken gedrag zijn; Integer zijn; Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



tweede taal. 4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne DPL: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-PietersWoluwe.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS Tel: 02/788.90.20 Fax: 02/788.90.23 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE Reeksnr.

Betrekking

Gespecialiseerde betrekking

Aantal vacatures


Opmerking(en)

1243

HOOFDINSPECTEUR BRIGADECHEF OF ADJUNCT

NEEN

5

(3)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP

2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur bij de wachtinterventiedienst van één van de 5 commissariaten van de politiezone. Omkadering en leiding van een ploeg (2 tot 5 HINP en INP) die belast is met het beheer van de klachten die ingediend worden bij het onthaal van een commissariaat, alsook van de interventies op het terrein waarbij het nodig is om een opsporingsonderzoek te openen of om administratieve maatregelen te nemen. Omkadering en leiding van de “polyvalente leden” (5 tot 11 INP) van zijn brigade en degenen die tot zijn beschikking worden gesteld en meer bepaald wat betreft de rol die hen op een gegeven moment wordt toebedeeld van patrouilleurs op het grondgebied van het commissariaat; of van opsteller om de pool van opstellers te ondersteunen. Deelnemen aan het beheer van de zaken waarbij de hoedanigheid van OGP/HPK vereist is in samenwerking met de supervisor en de coördinatieofficier. Nagaan of de goede werking van de eenheid nageleefd wordt, in samenwerking met zijn rechtstreekse hiërarchie. De kwaliteit van de processen-verbaal controleren, namelijk het naleven van de wettelijke en interne procedures; bovendien verzekert hij de continue opleiding van de polyvalente leden en meer bepaald wat betreft het opstellen van processen-verbaal. Hij waakt erover dat een maximaal aantal polyvalente leden bekwaam is om te acteren. In synergie met de algemene structuur van de zone acties van de gerechtelijke politie organiseren op het grondgebied van zijn commissariaat, ofwel in het kader van een éénmalig probleem, ofwel in overeenstemming met het zonaal veiligheidsplan. In het kader van de evaluatie van de polyvalente leden van zijn brigade, bezorgt hij aan de officier die belast is met de evaluatie, zijn schriftelijk advies over eenieder. Bijdragen aan de goede motivatie van het personeel. Deelnemen aan de informatie-uitwisseling met de tweedelijnsdiensten (LR, nabijheidspolitie, jeugd,…) De operationaliteit van de materiële middelen controleren die ter beschikking worden gesteld van zijn brigade; bovendien stelt hij aan zijn rechtstreekse hiërarchie de bestelling voor van geschikte materialen. De adjunct-brigadechef staat de brigadechef bij en vervangt hem, indien nodig.

3.

Gewenst profiel: Houder van het brevet OGP/HPK; Actuele kennis van de verscheidene wetten, reglementen en wetboeken; Vermogen om te analyseren en te synthetiseren in het kader van het opmaken van pv’s; Teamspirit; Zin voor verantwoordelijkheid; Vermogen om onvoorziene gebeurtenissen te analyseren en te beheren.

4.

Gewone plaats van het werk: binnen één van de commissariaten van de politiezone. Uurrooster: 07.00-19.00 uur / 08.00-16.00 uur / 19.00-24.00 uur / 00.00-07.00 uur / rust / rust.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdirectie, CP Thierry AMERYCKX (tel. 02/249.23.37). In functie van het aantal kandidaten zal er een infosessie georganiseerd worden, evenals een bezoek aan de commissariaten. Inschrijving per e-mail: [email protected] Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL ReeksNr



Aantal vacatures


1869

FUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Plaats in de organisatie: - staat onder de rechtstreekse leiding van de korpschef. Taakomschrijving zoals vermeld in de Omzendbrief PLP 5bis; - staat in voor de leiding over en de goede werking van het functioneel beheer; - stuurt en ondersteunt de medewerkers binnen de toegewezen bevoegdheidsdomeinen; - draagt bij tot de organisatie van de informatiestromen overeenkomstig de richtlijnen desbetreffend: - stelt, onder toezicht van de korpschef, de lokale procedures op van de verschillende actoren, hun werkwijzen, de volgorde van uitvoering; - hierdoor verduidelijkt de hoofdinspecteur de verschillende verantwoordelijkheidsniveaus die door elk van de interveniërende partijen moeten nageleefd worden; - stelt de nodige middelen voor om die werkprocessen te verwezenlijken en waakt erover dat het adequate kennisniveau bewaard blijft door de noodzakelijke opleidingscycli te (laten) volgen; - ziet toe op de geschiktheid van de toegepaste middelen en waakt over het updaten van de procedures en middelen; - evalueert de resultaten en de relevantie van de processen en procedures; - wijst op de kritieke punten en past ze indien nodig aan; - brengt de technische raadgevingen betreffende het informatiebeheer over aan de korpschef: - na een voorafgaande functionele analyse, organiseert hij het toewijzen van de toegangs- en gebruikersrechten die nodig zijn voor de uitvoering en het verloop van de flows; - vanuit de ervaring die hij met de werkprocessen verwerft, werkt hij mee aan de informatieverzameling binnen zijn kennisgebied; - de functioneel beheerder analyseert de impact van nieuwe ontwikkelingen of federale toepassingen en stelt de noodzakelijke informatie voor het gebruik van de toepassingen ter beschikking van de gebruikers; - de samenwerking met de functioneel beheerders van andere zones via de verschillende forums moet verzekerd zijn; - is in het bijzonder het bevoorrecht contactpunt met andere externe partners, zoals het AIK, CGO, ... en dit in nauwe samenwerking met de technische beheerder(s) en DST; - verleent zijn steun bij de interne opleiding voor materies die tot zijn kennisgebied behoren (advies dat de opleidingen in overeenstemming zijn met de richtlijnen); - analyseert - en helpt indien nodig bij - de opmaak van de bevraging van diverse gegevensbanken; - analyseert de behoeften en helpt indien nodig bij de aanmaak van standaarddocumenten of sjablonen; - heeft een raadgevende functie ten aanzien van de korpschef bij voorstellen om eigen gegevensbanken te ontwikkelen; - verzekert op continue wijze de kwaliteitscontrole (volledigheid, samenhang) van politionele gegevens en de overdracht ervan naar de ANG, overeenkomstig de omzendbrief MFO3, binnen de domeinen van de gerechtelijke en de bestuurlijke politie en van het verkeer; - controleert de kwaliteit van de politionele gegevens (verbeteren van het gegevensformaat - de volledigheid verzekeren - de relevantie ervan bewaken) en verzekert de continuïteit van de overdracht van de informatie (de goedkeuring van de relevantie van de gegevens wordt bepaald in nauwe samenwerking met de betreffende diensten en wordt altijd geëvalueerd in vergelijking met de vooropgestelde finaliteit); - brengt CGO op de hoogte van alle registratieproblemen betreffende de overdracht van gegevens naar de ANG; - verzekert de opvolging van de vastgelegde termijnen en stelt de noodzakelijke herinneringen op; - waakt, in samenwerking met de permanentieverantwoordelijken, erover dat de basiselementen van de dossiers (kwantitatief en kwalitatief) vóór het einde van elke dienst, in de voorziene applicaties geregistreerd worden; - hij staat in voor de noodzakelijke handelingen m.b.t. de dagelijkse overdracht van gegevens naar de ANG; - verzekert, indien nodig, een gespecialiseerde helpdeskfunctie (beperkt tot de toepassingen die in verbinding staan met de informatiestromen); - biedt hulp bij het controleren van het gebruik van hulpmiddelen en de toegang van de gebruikers; - verzekert het algemeen toezicht op het gebruik van het systeem en meldt de misbruiken die hij vaststelt (volgens de richtlijnen van de korpschef); - beantwoordt de vragen van controlediensten, gebruik makend van de middelen waarover hij beschikt (volgens de richtlijnen van zijn korpschef); - staat in voor het coachen en het evaluatietraject van de medewerker functioneel beheer.

Gewenst profiel: -

Heeft een doorgedreven kennis van het Wetboek van Strafvordering, het Strafwetboek, de wetten, decreten, politiereglementen en politietechnieken; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



heeft een voorbeeldfunctie met betrekking tot de missie, visie en waarden; beschikt over een grote zin voor verantwoordelijkheid; beschikt over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden en straalt dit ook uit; heeft zin voor initiatief en formuleert verbetervoorstellen; beschikt over communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant; streeft voortdurend naar kwaliteit en wil zich vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; heeft een goede theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken; heeft een doorgedreven kennis van het ISLP-systeem, het opstellen van de processen-verbaal en de bijhorende procedures (VPV, APO, …) alsook de overdracht van gegevens naar de nationale databanken; is loyaal tegenover de korpsleiding en de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; is in staat om zelfstandig te werken; is tactvol, discreet en luistervaardig; beschikt over een grote integriteit: respect voor anderen, geen favoritisme noch discriminatie; is nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; kan het wezenlijke van het bijkomstige onderscheiden; is stressbestendig en beschikt over goede communicatievaardigheden; bezit een goede professionele kennis en synthesegeest; kan zich zowel schriftelijk als mondeling vlot en duidelijk uitdrukken; heeft bijzondere aandacht voor de kwaliteit van het werk; beschikt over goede leidinggevende kwaliteiten zoals het geven van sturing en duidelijke instructies; kan motiverend en coachend optreden (bv. een projectteam leiden); beschikt over goede administratieve vaardigheden; houdt toezicht op het respecteren van de werkingsregels, procedures en korpsrichtlijnen; heeft van een grote zin voor verantwoordelijkheid; bezit de leiderschapscapaciteiten en organisatorische vaardigheden; vaardigheid om praktische problemen op te lossen; is in staat tot innoverend denken en kan een sterke dynamiek en creativiteit aan de dag leggen; innoverende instelling, gekoppeld aan creativiteit; is bereid bijscholing te volgen; stressbestendig en punctueel ingesteld; bijzondere functie-vereisten, gebonden aan deze taak: - gespecialiseerde betrekking conform de omzendbrief PLP1 van 4 oktober 2000 en de omzendbrief PLP 5bis; - de hoedanigheid van OGP is vereist voor de functioneel beheerder, om zijn autoriteit inzake kwaliteitscontrole t.o.v. andere OGP te verzekeren; - in het bezit zijn van een brevet van functioneel beheerder, verkregen na de functionele vorming; - over een ruime kennis beschikken van: - de omgeving en de toepassingen van de ISLP, ANG; - de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer (MFO3), noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie met een bijzondere aandacht voor de fundamentele verplichtingen in het kader van de bijzondere wetgeving op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer, ingevolge de verplichting vermeld in het artikel 44/2, alinea 2 GIP; - de globale operationele toepassingsomgeving; - de federale en/of lokale regels en middelen die de toegang tot de middelen en toepassingen regelen; - in voorkomend geval, de opleiding verzekeren van de leden van de lokale politie, door interne opleiding binnen de zone, of binnen een context van interzonale samenwerking, of als les; - goede kennis van Excel, Word, Access, ISLP, ..., e.a. softwareprogramma’s/bureauticatoepassingen; - vlot kunnen synthetiseren en duidelijke verslaggeving kunnen uitbrengen; - staat in voor het coachen en het evaluatietraject van de medewerker functioneel beheer.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Politiezone LOMMEL, Dorp 57 te 3920 LOMMEL. PZ LOMMEL, personeelsverantwoordelijke, Marie-Anne ANTHONIS, (Tel: 011/39.98.61), Dorp 57 te 3920 LOMMEL. Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

Nader te bepalen door de politiezone. Onder voorbehoud van de goedkeuring door de gemeenteraad: schriftelijke proef.

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT


NIHIL


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN

NIHIL

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST

NIHIL

PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK ReeksNr



Aantal vacatures


1871

HOOFDINSPECTEUR ALGEMENE STEUN

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. -

-

-

3.

Als lid van het middenkader neemt u deel aan de diverse politieopdrachten zoals diensthoofd onthaal, interventiepermanentie, federale toezichten en opvorderingen, zonale opdrachten inzake openbare orde, navolgende onderzoeken, kantschriften, verkeersacties e.d.; u neemt deel aan de beurtrol ‘dagcoördinator’ waarbinnen een ruime verantwoordelijkheid wordt verwacht naar aansturing en opvolging van de ploegen op het terrein; als lid van een interventieploeg bent u als OGP aanspreekpunt voor de ploegen op het terrein en naar het parket toe; u staat in voor de dagelijkse verslaggeving over de werking van je team, de vastgestelde gebeurtenissen (onthaal, eigen interventies – bestuurlijke en gerechtelijke informatie e.d.) om het opstellen van een globaal dagverslag door het centraal secretariaat toe te laten; u houdt toezicht op een correcte uitvoering van de kantschriften, de kwaliteit van de opgestelde geschriften en draagt zorg voor het respecteren van opgelegde termijnen; uw medewerking in de voorbereiding en de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan zal geconsulteerd worden; de aanpak van de prioritaire veiligheidsproblemen wordt geconcretiseerd in actieplannen; als teamchef kan u de verantwoordelijkheid krijgen voor de voorbereiding, planning, uitvoering, opvolging en evaluatie van dergelijk actieplan; als hoofdinspecteur moet u leiding geven, het werk plannen, het takenpakket organiseren, de medewerkers coachen bij de uitvoering van hun taken, de coördinatie met interne en externe partners verzekeren en tenslotte waken over het effectief en efficiënt realiseren van de geformuleerde doelstellingen; in geval van overmacht versterking leveren aan andere diensten van de zone, conform de beslissing van de korpsleiding; het werkregime wordt georganiseerd conform de arbeidsvoorwaarden bepaald in het statuut van de leden van het operationeel korps van de geïntegreerde politie; er wordt in principe gewerkt in diensten van 8 uur, onderbroken door minimum 30' pauze; voor diensten van meer dan zes uur die om operationele redenen niet kunnen onderbroken worden, wordt de tijd besteed aan pauze meegerekend tot een maximum van 30'; bepaalde hoofdinspecteurs zullen deel uitmaken van de marseenheden, wat een grote flexibiliteit inzake inzet vereist; u kan deeltijds lid zijn van een bepaalde functionaliteit; zo worden er mogelijk teams gevormd rond de problematiek van verkeer, milieu, preventie, jeugd en gezin, slachtofferbejegening e.d.; hun opdrachten overschrijden soms de grenzen van het klassieke takenpakket van de groep interventie; als lid van het middenkader neemt u deel aan de beurtrol van officier van gerechtelijke politie.

Gewenst profiel:



4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Lid zijn van het middenkader; zin voor maat hebben; doordacht en gematigd gebruik maken van de toevertrouwde macht; tactvol zijn en goed met mensen kunnen omgaan; klantgericht zijn; bekwaam om medewerkers te motiveren; bekwaam om de werking van zijn team te verbeteren; fysiek goed inzetbaar zijn.


Het hoofdcommissariaat van de politiezone is gelegen te Maastrichtersteenweg 21 te MAASEIK; een tweede commissariaat bevindt zich in de Nieuwstraat 32 te DILSEN-STOKKEM; de gewone plaats van tewerkstelling zal één van deze commissariaten zijn.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Politie MAASLAND, dienst personeelsbeheer, consulent Marc DOMMANGE, Maastrichtersteenweg 21 te 3680 MAASEIK.

Conform art VI.II.61+62 RPPol: - Korpschef (of een door hem aangewezen officier); - een officier; - een hoofdinspecteur; - een secretaris. 9.


PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE ReeksNr



Aantal vacatures


1873

MIDDENKADER – NOODTEAM (INTERVENTIE)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


-

-

Bijstaan van de coördinator operaties bij het ontwerpen(vernieuwen), beheersen en verbeteren van de primaire processen; - helpen bij het uitschrijven/vernieuwen van duidelijke processen/procedures/werkinstructies; - toezien op kwaliteitsvolle uitvoering van de werkprocessen en de correcte toepassing van de procedures en instructies; - actieve bijdragen tot de nodige veranderingsprocessen en hierbij een voorbeeldfunctie uitoefenen; deelnemen aan HYCAP bij beslissing korpsleiding; deelnemen aan de beurtrol OGP (bereikbaar en terugroepbaar) bij beslissing korpsleiding; volgen van opleidingen; uitvoeren van ondersteunende en/of leidinggevende taken bij ordediensten; bijstaan van de coördinator operaties bij het uitvoeren van risicoananalyses in het kader van het beheersen van de hem/haar toevertrouwde veiligheidsproblemen en eventueel de nodige adviezen formuleren; inclusief het opstellen van de nodige actieplannen; dossierbeheerder (= probleemeigenaar) actieplannen van de hem/haar toevertrouwde veiligheidsproblemen; uitwerken actieplannen, hierbij wordt rekening gehouden met: - de prioriteiten ZVP; - de behoeften en verwachtingen van de partners; - de analyse van de criminaliteit en/of overlast; - evaluatie vorige actieplannen; begroten van de bijbehorende middelen bij het uitwerken van de actieplannen; ter goedkeuring voorleggen van uitgewerkte actieplannen aan het coördinatie- en managementteam; permanent opvolgen fenomenen en uit de analyse adviezen formuleren; uitvoeren risicoanalyse bij gewijzigde situaties van de hem/haar toevertrouwde veiligheidsproblemen en eventuele nodige adviezen formuleren; bewaken van en rapporteren over de voortgang van een goedgekeurd actieplan aan het coördinatie- en het managementteam; deelnemen aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en indien hiermee belast de leiding en coördinatie van dergelijke acties waarnemen; na delegatie door het coördinatie- en/of managementteam, lokale invulling geven aan preventieve en repressieve acties die door andere partners georganiseerd worden; uitvoeren gespecialiseerde taken waarvoor men zich verder bekwaamd heeft; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



leiding geven aan team; houden van planning-, functionering- en evaluatiegesprekken; houden van toezicht op het gebruik van voertuigen en materiaal en op het te dragen uniform; wetgeving: verwerking in interne nota’s en educatie collega’s; opstellen fenomeenanalyses indien daartoe aangewezen; deelname aan overlegvergaderingen; ondersteunen en uitvoeren opdrachten binnen andere teams op vraag van de leiding; participeren in een beurtrol dagcoördinator; bijdrage aan criminaliteitsbeheersing: - vervullen van gerechtelijke en/of bestuurlijke opdrachten in specifieke dossiers; - opvolgen van de interventies die toebedeeld werden aan het noodteam; - opvolgen van de kwaliteit van PV’s en kantschriften van de inspecteurs van het noodteam; - updaten van de informatie; - waken over de kwaliteit van de interne en externe informatiedoorstroming.

Gewenst profiel: -

-

-

Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur; - er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen en ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van middelen en opvolging van doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep; - de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem richting geven in de door de organisatie gewenste zin. Houding t.o.v. waarden: - loyaal zijn tegenover de democratische instellingen; - naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en van de waardigheid van elke persoon; - in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de wettelijke dwang; - integer en onpartijdig zijn;



-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de te handhaven normen eerbiedigen en zin hebben voor verantwoordelijkheid; bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door: - de beschikbaarheid; - de kwaliteit van ons werk; - het zoeken naar oplossingen binnen het kader van onze bevoegdheden; - de optimale aanwending van de adequate middelen; - de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Noodteam BREE. CP BOSMANS Wim, (Tel: 089/48.06.30).

-

9.

Stemgerechtigd: - de Korpschef – voorzitter; - een commissaris – bijzitter; - een commissaris of een hoofdinspecteur van eenzelfde functionaliteit – bijzitter. Niet stemgerechtigd: - secretaris selectiecommissie.

Kennistest: Voorafgaandelijk aan de selectiecommissie kan een schriftelijke proef worden georganiseerd die een uitsluitend karakter heeft.

PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888 : MIDLIM ReeksNr



Aantal vacatures


1875

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

De hoofdinspecteur wordt belast met de programmatie evenals het opvolgen en bijsturen van de dagdagelijkse werking van de dienst; hij valt wat de dagelijkse werking betreft onder de verantwoordelijkheid van de commissaris; hij valt wat de globale werking betreft onder de verantwoordelijkheid van de korpschef; de kerntaken zijn voornamelijk: - het opvolgen en bijsturen van de dienstplanning van de dienst; - opvolgen en afwerken van de te behandelen dossiers; - staat in voor het toezicht op het gebruik van voertuigen, materiaal en het te dragen uniform; - het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken met de inspecteurs; andere taken zijn o.a.: - in een 24u/24u systeem fungeren als wachtleider in het wachtgebeuren, waarbij hij/zij als OGP de functionele leiding heeft over de beschikbare ploegen noodhulp: - fungeert m.b.t. het wachtgebeuren intern/extern als contactpersoon; - hij/zij is verantwoordelijk voor de in de doorgangscellen opgesloten personen; - beoordeelt alle oproepen om politiehulp en neemt de gepaste maatregelen; - laat alle klachten en aangiften, die tijdens de wacht worden geformuleerd, noteren; - staat, naast de leiding van de operationele ploegen noodhulp, in het bijzonder in voor de coördinatie van lopende onderzoeken; - hij/zij beslist over de interne en externe verzoeken om bijstand; - het opvolgen en afhandelen van de dossiers die voortkomen uit de tussenkomsten in de wachtdiensten; - als sectiechef het bevel voeren over een sectie tijdens openbare ordediensten; - het organiseren van interne vorming.

Gewenst profiel: -

De volgende competenties worden vereist voor de functie van hoofdinspecteur: - kennisgebonden competenties: - vakkundigheid: - grondige kennis hebben van de vigerende politiewetgeving, -reglementering, -procedures en technieken en de verworven kennis adequaat kunnen toepassen; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

gebruik kunnen maken van de voorziene bureautica- en informaticatoepassingen; doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie, en van de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - inzicht hebben in de organisatiestructuur en werkingsprocedures van de geïntegreerde politie inzonderheid in die van de lokale politie; - algemene kennis van organisatiemanagement; gedragscompetenties: - operationele autonomie: - zelfstandig taken kunnen uitvoeren binnen de bevoegdheid en de grenzen van de functie; - informatieverstrekking: - informatie, ideeën of mening helder, duidelijk, sturend en zo nodig boeiend of enthousiasmerend kunnen overbrengen op anderen; - resultaatgerichtheid: - zich ondanks problemen, tegenslag, tegenwerking of afleidingen kunnen blijven richten op het bereiken van het doel; - taakgericht leiderschap: - op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing kunnen geven aan medewerkers; - afdelings- en functiedoelen kunnen formuleren, taken verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken en kunnen corrigeren indien nodig; - mensgericht leiderschap: - op een stimulerende wijze richting en begeleiding kunnen geven aan medewerkers; - stijl en methode van leiding geven kunnen aanpassen aan betrokken individuen; - samenwerking stimuleren; waardecompetenties: - klantgerichtheid: - een hoge prioriteit kunnen geven aan de tevredenheid van de dienstenafnemers en aan het verlenen van diensten of hulp en daarnaar handelen; - samenwerken: - kunnen bijdragen aan een gezamenlijk resultaat door een optimale afstemming tussen de eigen kwaliteiten en belangen en die van de organisatie en partners in de veiligheidsketen.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ MIDLIM, Europalaan 27 te 3600 GENK. CP Hanne KERKHOFS, personeelsadviseur, Europalaan 27 te 3600 GENK.

De plaatselijke selectiecommissie voor de aanwerving van de hoofdinspecteur bij mobiliteit wordt samengesteld de artikelen VI.II.61 en 62 RPPol. 9.

Kennistest: Voorafgaand aan de selectiecommissie kan mogelijk een kennistest worden georganiseerd.


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


1877

HOOFDINSPECTEUR TEAMLEIDER INTERVENTIETEAMS

NEEN

2

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


-

-

3.

De teamleider interventieteams (HINP) ressorteert onder en rapporteert aan het diensthoofd interventiedienst of bij delegatie aan één van de medewerkers van het diensthoofd interventiedienst (officier van bestuurlijke politie) ressorterend onder de afdeling ‘leiding en secretariaat ‘; de teamleider interventieteams (HINP) werkt in een operationele functie en in een continudienst; hij/zij coacht, adviseert en informeert zijn teammedewerkers (gemiddeld 10 inspecteurs); hij/zij oefent de rechtstreekse leiding uit over zijn/haar teamleden; de teamleider en zijn/haar medewerkers interventieteams worden rechtstreeks aangestuurd vanuit het bureau operationele aansturing (BOA); de teamleider interventieteams (HINP) voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid zelfstandig een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier conform het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan), de bestaande korps- en parketrichtlijnen en de dagorders; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; de taken (niet-limitatief) van een teamleider interventieteams omvatten: - algemene taken OGP conform de functieomschrijving van een hoofdinspecteur; - 1ste controlepunt en verantwoordelijke voor de kwalitatieve afhandeling van de dossiers in behandeling bij zijn/haar medewerkers interventieteams; - actieve coaching en workloadopvolging van zijn/haar medewerkers interventieteams; - als CO-patrouille teamoverschrijdende coaching en ondersteuning, effectieve aanwezigheid en operationele sturing op het terrein; - heeft in afwachting van de komst van de OBP/BOA (DIRPOL) de operationele leiding in de reflexfase bij buitengewone incidenten (uitzetten van perimeters, inzet personeel, takenverdeling en coördinatie, middelenvoorziening, informeren van de CPS, enz.); - bewaken, controleren en opvolgen van de teamadministratie; - coördinatie stand-by functie: onthaal en bewaking stedelijk bewaarhuis; - fungeren als behandelend OGP voor nieuwe zaken interventieteams, zowel voor het eigen team als team overschrijdend; - is evaluator van zijn/haar medewerkers interventieteams (INP) in het kader van de evaluatieprocedure; - heeft oog voor het afleveren van kwaliteitsvolle PV’s.

Gewenst profiel: -

-

Specifieke competenties: - is een teamspeler die het team kan leiden en over de nodige vaardigheden beschikt om conflicten op een positieve manier af te handelen; - geeft ten opzichte van zijn/haar medewerkers blijk van een positieve ingesteldheid en heeft een voorbeeldfunctie; - beschikt over een sterk inschattingsvermogen bij incidenten/interventies (te verwachten risico’s, aard en ernst van de feiten, personeels- en middeleninzet, locatie en omstandigheden PD); - bezit de potentiële om feiten te kwalificeren en te catalogiseren (kennis SWB en WSV); - is in staat om het juiste registratieprofiel te hanteren, dient deadlines en afhandelingstermijnen te respecteren; - is in staat om zelfstandig en planmatig te werken; - beschikt over een sterk zelfbeheersings- en controlerend vermogen; - getuigt van een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin; - streeft een taak- en mensgerichte aanpak na met een probleemoplossende finaliteit voor ogen bij de aanpak en afhandeling interventies/incidenten; - promoot het welzijn van de medewerkers op het werk; - is stressbestendig, contactvaardig, collegiaal, loyaal t.o.v. de medewerkers en de organisatie. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger; - hem/haar steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden, in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: - documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: - in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: - een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: - een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - leiderschapseigenschappen: - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, interventiedienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, interventiedienst, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


1879

HOOFDINSPECTEUR – TEAMLEIDER LOKALE RECHERCHEDIENST

JA

2

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De lokale recherchedienst binnen de PZ GENT staat in voor de uitvoering van doorgedreven onderzoeken waarbij een zekere specialisatie noodzakelijk is; zij is een tweedelijnspolitie die in die zin haar opdrachten ontvangt als voortvloeisel van de aanvankelijke vaststellingen door andere operationele diensten of kantschriften van de gerechtelijke overheden; de teamleider van de lokale recherchedienst (HINP) behoort tot het operationeel kader en ressorteert rechtstreeks onder het gezag van de directieofficieren van de lokale recherchedienst; de teamleider van de lokale recherchedienst (HINP) heeft de opleiding FGO met vrucht gevolgd of is bereid deze opleiding te volgen na indiensttreding; de teamleider lokale recherchedienst voert zijn taken uit conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korps- en parketrichtlijnen; de taken (niet-limitatief) van een teamleider lokale recherchedienst, hij/zij: - bewaakt en coördineert de operationele en dagelijkse werking van het team: - verdeelt de aan zijn team toegewezen dossiers; - hiertoe maakt hij afspraken met zijn sectieofficier(en) en zijn teamleden naar prioriteit en capaciteit in de toegewezen onderzoeken; - staat in voor de goede opvolging van de dossiers (correcte aanmaak van DOS – PV- RIR, …) en dit zowel naar kwaliteit als naar techniciteit; - bewaakt de te presteren en gepresteerde diensten; - hij ziet toe op de correcte prestaties en de administratieve verwerking ervan; - desgewenst stuurt hij zijn personeelsleden hieromtrent bij; - is verantwoordelijk voor het behalen van resultaten; - rapporteert aan de directie LRD over de stand van zaken binnen zijn team; - is het centrale aanspreekpunt van zijn team; - geeft leiding aan zijn medewerkers, coacht en motiveert hen; - in het kader van de evaluatieprocedure vervult hij ook de rol van evaluator van zijn rechercheurs; - bouwt zijn vakspecifieke expertise uit en is een aanspreekpunt (o.a. met het parket) binnen zijn werkveld; - voert de politionele opdrachten uit in functie van de dienst; - dit impliceert zowel gerechtelijke opdrachten als spottingopdrachten n.a.v. grootschalige politieoperaties in het domein van de openbare ordehandhaving; - kan ook nog fungeren als dossierbeheerder m.b.t. zijn werkveld; - dit impliceert dat hij instaat voor de opmaak van processen-verbaal, verhoren afneemt, confrontaties organiseert, huiszoekingen uitvoert, …; - gaat in overleg met de unitleider FGP in zijn materie; - staat in voor de opvolging en het gebruik van specifieke middelen; - staat in voor het beheer van de aangemaakte dossiers binnen zijn team; - vervult ook nog de rol van officier bevolen met wachtdienst; - volgt korpsbreed de evolutie (weliswaar binnen zijn vakspecialisatie) op van de criminaliteitscijfers; - hanteert een open en transparante communicatie met de leiding en is in de werking altijd discreet, integer en loyaal.

Gewenst profiel: Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Specifieke competenties: - beschikken over een sterk analytisch denkvermogen; - beschikken over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - beschikken over sterke leidinggevende capaciteiten; - beschikken over goede onderhandelingsvaardigheden en overtuigingsvermogen; - stressbestendig zijn; - kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en –middelen en ze kunnen toepassen; - grondige kennis hebben van de politionele databanken en hun toepassingen (ISLP, ANG, …); - een kwalitatief hoogstaand PV, RIR en Dos kunnen opmaken; - een kwalitatief hoogstaand dossier kunnen samenstellen en hierover zijn hiërarchische meerdere op een begrijpbare manier rapporteren; - goede kennis hebben van MFO3, BOM-wetgeving, BTS-procedure, drug- en wapenwetgeving, verhoortechnieken, telefonieonderzoeken, procedure confrontaties, huiszoekingen; - kunnen optreden als een getuige-deskundige; - kennis hebben van de principes van excellente politiezorg; - korpsbreed denken; - sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag leggen; - teamspeler zijn, maar ook zelfstandig kunnen werken; - teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen werken; - minimum 5 jaar operationele ervaring binnen een politiedienst hebben. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger; - hem/haar steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context; - schrijfvaardigheid: - documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: - in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: - een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; operationele autonomie: - een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; leiderschapseigenschappen: - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. -

-

4.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, lokale recherchedienst, Ridderstraat 2 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, lokale recherchedienst, Chris VAN GAEVER, (Tel: 09/266.62.25, Email: [email protected]), Ridderstraat 2 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


1883

HOOFDINSPECTEUR TEAMLEIDER WIJKDIENST

NEEN

3

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Organisatie: - de wijkdienst maakt samen met de interventiedienst, de verkeersdienst en de lokale recherchedienst deel uit van de directie operaties van de PZ GENT; - het grondgebied van de PZ GENT is onderverdeeld in 6 grote wijkcommissariaten: GENT- CENTRUM, GENT-WEST, NIEUW GENT, GENTBRUGGE, WONDELGEM EN SINT-AMANDSBERG; - deze functie van teamleider wordt, in overleg met de wijkdirectie, ingevuld in één van deze 6 wijkcommissariaten; - als teamleider heb je een belangrijke schakelfunctie tussen de commissariaatleiding en de teamleden; - je zorgt ervoor dat leefbaarheids- veiligheidsproblemen worden aangepakt samen met onze partners (o.a. Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



stadsdiensten). Taakomschrijving: - als teamleider van een operationele dienst (buurtinspecteurs, gerechtelijk team, wijkzorgteam, onthaal en administratie): - bewaak en coördineer je de operationele en dagelijkse werking van je team: - verdeel je de dossiers die aan jouw team zijn toegekend in functie van prioriteit en capaciteit; - zorg je voor een goede opvolging van de dossiers, zowel naar kwaliteit als naar techniciteit; - bewaak je de te presteren en gepresteerde diensten en volg je de correcte prestaties en de administratieve verwerking ervan op; - ben je verantwoordelijk voor het behalen van resultaten; - rapporteer je aan de leiding van het commissariaat over de stand van zaken binnen jouw team; - ben je het centrale aanspreekpunt van jouw team; - geef je leiding aan je medewerkers, coach en motiveer je hen; - in het kader van de evaluatieprocedure vervul je ook de rol van evaluator van jouw teamleden; - ben je dossierbeheerder m.b.t. jouw team; - dit impliceert dat je instaat voor de opmaak van processen-verbaal, verhoren afneemt, …; - hanteer je een open en transparante communicatie met de leiding en ben je in de werking altijd discreet, integer en loyaal; - ben je evaluator van jouw medewerkers (INP) in het kader van de evaluatieprocedure; - vervul je graag de rol van Wachtofficier voor jouw commissariaat; - voer je jouw taken uit conform het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan), de bestaande korps- en parketrichtlijnen en de dagorders; - volg je de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; - ben je bereid opleidingen en bijscholingen te volgen.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - als ideale kandidaat beschik je in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht je veel belang aan je voorbeeldrol; - ben je een teamspeler die een team kan leiden en over de nodige vaardigheden beschikt om conflicten op een positieve manier af te handelen; - geef je ten opzichte van je medewerkers blijk van een positieve ingesteldheid; - ben je in staat om zelfstandig en planmatig te werken; - beschik je over een sterk zelfbeheersings- en controlerend vermogen; - getuig je van een sterke persoonlijkheid en verantwoordelijkheidszin; - streef je een taak- en mensgerichte aanpak na, werk je probleemoplossend bij de aanpak en afhandeling van incidenten; - promoot je het welzijn van de medewerkers op het werk; - ben je stressbestendig, contactvaardig, collegiaal, loyaal t.o.v. de medewerkers en de organisatie; - draag je enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op de collega’s. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger; - hem/haar steeds met respect behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doelen oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: - documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informatie buiten de gebruikelijke context;



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

4.

schrijfvaardigheid: - documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: - in een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepaste boodschap bedenken; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; kennis: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: - een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: - een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; leiderschapseigenschappen: - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, wijkdienst.

5.


-

PZ GENT, wijkdienst, HCP Karin VANHOOREN, (Tel: 09/266.65.62, Email: [email protected]), CP Mark VANDER BAUWEDE, (Tel: 09/266.61.77, Email [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd en gericht aan de selectiecommissie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



georganiseerd worden. PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


1881

HOOFDINSPECTEUR – TEAMLEIDER DIENST VERKEER – TEAM ACTIES/CAMERA’S

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

De teamleider acties/camera’s voert onder het gezag en de leiding van de bureauverantwoordelijke van het operationeel bureau de hem opgelegde taken nauwgezet en plichtsbewust uit; heeft de leiding en coördinatie over de medewerkers team acties en team camera’s; de teamleider team acties/camera’s ressorteert onder en rapporteert aan de bureauverantwoordelijke operationeel bureau, ressorterende onder de verkeersdienst; deze teamleider werkt in een operationele functie (en in een continudienst op basis van vroege en late dienst); hij/zij coacht, adviseert en informeert de teammedewerkers; hij/ zij oefent de rechtstreekse leiding uit over zijn/haar teamleden; de teamleider en zijn/haar medewerkers worden rechtstreeks aangestuurd vanuit het operationeel bureau; de teamleider team camera’s voert vanuit zijn/haar vakbekwaamheid zelfstandig een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier conform het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan) en de bestaande korps- en parketrichtlijnen, dagorders; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; de taken (niet limitatief) van een teamleider team camera’s omvatten: - algemene taken OGP conform de functieomschrijving van een hoofdinspecteur; - 1ste controlepunt en verantwoordelijke voor de kwalitatieve afhandeling van de dossiers in behandeling bij zijn/haar medewerkers interventieteams en de binnenkomende dossiers van de andere diensten; - actieve coaching en workloadopvolging van zijn/haar medewerkers interventieteams; - bewaken, controleren en opvolgen van de teamadministratie; - neemt deel aan acties en verkeersgerelateerde ordediensten; - heeft leiding en verantwoordelijkheid over zijn/haar team en organiseert deze tot een zelfsturend geheel op zowel personeels- als op materieel gebied, ten dienste van andere partners en ten behoeve van de klant; - werkt met het Tradelec-verwerkingssysteem; - neemt deel aan en coördineert deze acties en legt daar verantwoording over af; - oefent bevoegdheden van OGP/HPK uit, zowel op verkeersgerelateerd vlak als in de niet-verkeersgebonden materies; - organiseert, in samenspraak met de bureau verantwoordelijke operationeel bureau, snelheidscontroles, gebaseerd op: - analyses van de ongevallen; - analyses van opkomende fenomenen m.b.t. verkeersonveiligheid en verkeersleefbaarheid; - binnenkomende gefundeerde vragen en/of opmerkingen van burgers of overheden; de teamleider ongevallen is evaluator van zijn/haar medewerkers.

Gewenst profiel: -

-

Hij/zij geeft ten opzichte van zijn/haar medewerkers blijk van een positieve ingesteldheid en heeft een voorbeeldfunctie; hij/zij beschikt over een sterk inschattingsvermogen bij incidenten/interventies (te verwachten risico’s, aard en ernst van de feiten, personeels- en middeleninzet, locatie en omstandigheden PD); hij/zij bezit de competentie om feiten te kwalificeren en te catalogiseren (kennis SWB en WSV); hij/zij is in staat om het juiste registratieprofiel te hanteren, dient deadlines en afhandelingstermijnen te respecteren; hij/zij is in staat om zelfstandig en planmatig te werken; hij/zij beschikt over een sterk zelfbeheersings- en controlerend vermogen; hij/zij getuigt van een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin; hij/zij streeft een taak- en mensgerichte aanpak na met een probleemoplossende finaliteit voor ogen bij de aanpak en afhandeling van interventies/incidenten; hij/zij promoot het welzijn van de medewerkers op; kerncompetenties: - samenwerken; - dienstbaarheid; - loyaal handelen; - resultaatgerichtheid tonen; - zichzelf ontwikkelen; functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen; - leesvaardigheid; - schrijfvaardigheid; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- informatieverstrekking; - sociale omgang – hoffelijkheid; kennis: - kennis van het activiteitendomein; - functionele kennis; - technische kennis; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen; - operationele autonomie; - organisatie van het werk; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen; leiderschapseigenschappen: - bezielen en motiveren van de groep; - overtuigingsvermogen; - vermogen om te plannen; - vermogen om te beslissen; - impact op de omgeving.

4.


5.


PZ GENT, dienst verkeer, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT. -

PZ GENT, dienst verkeer, CP Ann BUYSSE, (Tel: 09/266.67.87, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; gestructureerd interview/gesprek waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel; hij/zij behoort tot het operationeel kader en heeft de graad van hoofdinspecteur van politie; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende (schriftelijke) proef georganiseerd worden.

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE ReeksNr



Aantal vacatures


1885

HOOFDINSPECTEUR – TEAMCHEF INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Als hoofdinspecteur interventie werk je onder de rechtstreekse leiding van de officier interventie; je hebt de dagelijkse operationele leiding van de interventieploegen en je bent teamchef over een 5-tal medewerkers; dit houdt onder meer in dat je: - de wettelijke taken uitvoert, zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings uitoefent; - de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele leiding van de medewerkers in het interventiegebeuren verzorgt (in vroege- en lateshift); - briefings en debriefings geeft; - de medewerkers bijstaat in het opstellen van documenten, zoals processen-verbaal, seiningen, e.d.; - de onderzoeken die voortkomen uit de interventies coördineert; - de operationele leiding neemt bij kleinschalige acties inzake verkeer en in het gerechtelijke domein; - verantwoordelijk bent voor het aansturen en ondersteunen, maar ook voor de controle op en de evaluatie van een ploeg van een 5-tal medewerkers; - de processen-verbaal opgesteld door de leden van je team controleert op inhoud en viseert; - in beperkte mate deelneemt aan de interventiebeurtrol; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

Kennis: - goede kennis van informaticatoepassingen binnen de politie (ISLP, Office-pakket, ...); - inzicht hebben in de werking, organisatie, bevoegdheden en taken van de lokale en federale politie en van de lokale, gewestelijke en federale overheden; - inzicht hebben in de werking van het geïntegreerde politielandschap met partners; - op de hoogte zijn van de werking van een lokaal politiekorps en in de domeinen van de politiewerking; - grondige kennis van de diverse parket- en korpsonderrichtingen i.v.m. het APO-gebeuren; - grondige kennis van de inhoudelijke en formele voorschriften i.v.m. de verschillende misdrijven en de vaststellingen en gerechtelijke onderzoeken daaromtrent; - grondige kennis van het strafwetboek, deel misdrijven en toegelaten ambtsverrichtingen; - grondige kennis inzake de bevoegdheden van de officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings. Vaardigheden: - kwaliteitsvol werken; - punctueel en snel werken; - goede communicatieve vaardigheden en vergaderingen kunnen organiseren en leiden; - coachende vaardigheden; - assertief, open van geest en loyaal samenwerken met de korpschef, manager, parketmagistraat en bevoegde overheden; - tactvol en betrouwbaar; - beroepsernst en discretie; - zin voor en nemen van initiatief; - leiderscapaciteiten en personeel kunnen motiveren; - talentvol organiseren, plannen en systematische aanpak van de toegewezen taken; - vastleggen van de juiste prioriteiten en kunnen werken onder tijdsdruk; - zelfstandig kunnen functioneren, initiatieven ontplooien en sturen naar een optimaal resultaat; - synthetisch, analytisch en probleemoplossend denken en handelen; - multifunctioneel en polyvalent; - doorzettingsvermogen. Attitudes: - stressbestendigheid; - waar nodig aan teambuilding doen; - zich bewust zijn van de voorbeeldfunctie zowel naar alle korpsleden toe als naar buiten; - rekenschap kunnen en willen afleggen; - blijk geven van motivatie en zin voor initiatief; - zich houden aan de visie, missie waarden van het korps en aan de deontologische code.


5.

plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken houdt met je teamleden; in beperkte mate zelf gerechtelijke opdrachten uitvoert; bereid bent te werken in een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid; meewerkt aan de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en het halen van de opgelegde kwaliteitsnormen; de zone verwacht dat deze hoofdinspecteur: - stuurt op de gestelde doelen om te komen tot een gemeenschapsgerichte politieorganisatie; - laat horen dat hij/zij de inzet van medewerkers waardeert; - keuzes durft te maken, waarbij van fouten geleerd mag worden; - helder en open communiceert over het hoe en het waarom van gemaakte keuzes.

PZ 5416 – PZ REGIO PUYENBROECK (LOCHRISTI – MOERBEKE – WACHTEBEKE – ZELZATE); naargelang de dienstnoodwendigheden op het ogenblik van de inplaatsstelling kan men over de drie deelgebieden van de politiezone ingezet worden.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Patrick VAN DE VOORDE, diensthoofd personeel en logistiek, (Tel: 09/326.74.91, Fax: 09/326.74.88, Email: [email protected]), Dekenijstraat 3 te 9080 LOCHRISTI.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


1887

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

-

-

Hoofdinspecteur met OGP-bevoegdheid voor de directie operaties –dienst interventie - onthaal – dispatching; uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert; dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is; uitvoering van het takenpakket: - de functie OGP met dienst (=teamcoördinator); - de polyvalente functie; - (adj.) projectchef van een prioriteit uit het zonaal veiligheidsplan; deze functies worden hieronder uitgebreid maar niet-limitatief omschreven; het belang van de functie van teamcoördinator kan niet genoeg benadrukt worden; de teamcoördinator is een sleutelfiguur in de efficiënte en adequate afhandeling van de meldingen en interventies; het takenpakket van de teamcoördinator houdt onder meer in: - de teamcoördinator is de leidinggevende in de dispatching; - vanuit de dispatching stuurt, beveelt en controleert hij alle interventieploegen, alle toezichtpatrouilles en andere medewerkers van de eigen en andere directies, tenzij zij rechtstreeks onder het toezicht staan van een ander lid van het officieren- of middenkader; - interventieploegen en andere ploegen die niet rechtstreeks onder het gezag staan van een lid van het middenkader rapporteren aan de teamcoördinator; - de teamcoördinator oordeelt of hij de operationeel coördinator, de Officier Bestuurlijke Politie (OBP) met dienst, een dienstchef, een directeur of de korpschef inlicht, volgens de modaliteiten die deze laatste bepaalt; - de teamcoördinator stelt het patrouilleschema op en verstrekt de briefings; - de teamcoördinator bewaakt de aanrijtijden en bepaalt de prioriteiten inzake de interventies; - de teamcoördinator is eindverantwoordelijke voor een correcte afwerking van de meldingen in de ISLP-module “meldingen” en gaat na of de basisgegevens in de ISLP-module “Afhandeling” correct ingeput zijn; - hij viseert de correct afgewerkte meldingen voor het einde van zijn dienst; - de teamcoördinator waakt over de eenheid van afhandeling (EVA-principe): - EVA impliceert dat de MP-ploegen – wanneer de teamcoördinator dit aangewezen acht onmiddellijk na de interventie naar het commissariaat kunnen komen om het PV van de voorbije interventie op te maken; - er wordt geen limitatieve lijst opgemaakt van de interventies die hiervoor in aanmerking komen; - aan de OGP’ers met dagdienst (=teamcoördinator) wordt gevraagd om dit voor elke interventie te beoordelen; - EVA laat toe om het verlies van informatie tegen te gaan; - het kan er ook voor zorgen dat slachtoffers (of daders) geen weken hoeven te wachten op de afhandeling van dossiers, die wij misschien als minder prioritair inschatten, maar waarvan de burger wel wakker ligt; - de teamcoördinator is verantwoordelijk voor het uitoefenen van het toezicht op alle opgeslotenen en voor hun verzorging; - de teamcoördinator ontvangt de dringende stukken (e-mail, fax, per drager, …) en neemt daarin de nodige initiatieven; - de teamcoördinator beheert de middelen (voertuigen, radio’s, sleutelbord, lampen, ...) die ter beschikking gesteld worden van de interventie; - hij/zij stuurt, beveelt en controleert de medewerkers die met de vaststellingen belast zijn; de teamcoördinator is en blijft verantwoordelijk voor een efficiënte en correcte afhandeling van de meldingen en interventies die onder zijn leiding beantwoord worden en/of uitgevoerd worden; tevens is en blijft de teamcoördinator verantwoordelijk voor het onderzoek of ander gevolg dat uit een melding of een interventie voorkomt; de teamcoördinator vordert na overleg met officier van bestuurlijke politie (met dienst) zonodig de bijstand van de leden van de dienst lokale recherche en/of dienst sociale politie; hij/zij kan daarvoor beroep doen enerzijds op twee rechercheurs die bereikbaar en terugroepbaar zijn en anderzijds een slachtofferbejegenaar; de rechercheurs/slachtofferbejegenaars rapporteren aan de teamcoördinator of desgevallend aan de operationeel verantwoordelijke omtrent hun onderzoeksverrichtingen en vaststellingen; andere taken die bij het takenpakket behoren: - de controle van de processen-verbaal (1ste niveau); - het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst overgemaakt worden; - de leiding en de sturing van het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst “interventie” overgemaakt worden; Mobiliteitcyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de leiding inzake de bewaking van gevangenen op het gerechtshof en hun overbrenging; de leiding over de dagploegen die met specifieke taken zoals dispositieven, voorverkenning geldtransport, … belast worden; de leiding over en de organisatie van de bewaking en de overbrenging van alle aangehoudenen of van hun vrijheid ontnomen personen; het zelf uitvoeren van de onderzoeksdaden die in overeenstemming met zijn hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; het coachen en leiden van alle interventieploegen en toezichtpatrouilles van de eigen directie op het terrein.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder Strafrecht, het Strafprocesrecht en de wet op het politieambt); - een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - kan verschillende situaties terzelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers.



-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (hoofdpost).

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Directie operaties, commissaris van politie, dhr. C. BOONE, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.

9.

Korpschef – voorzitter of haar vervanger; bijzitters: twee officieren Lokale Politie; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE

NIHIL

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE ReeksNr



Aantal vacatures


1889

HOOFDINSPECTEUR/OGP DIRECTIE OPERATIES INTERVENTIE

NEEN

2

(3)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties, in de dienst Interventie, gericht op de operationele leiding van de interventieploegen; - neemt punctueel deel aan permanentiediensten; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken, op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.

Gewenst profiel: -

De -

-

gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: bekwaam zijn om de werksfeer positief te bevorderen en zijn/haar medewerkers te motiveren; klantgericht werken (extern en intern); zich zowel schriftelijk als mondeling zeer goed kunnen uitdrukken (duidelijkheid - juistheid); beschikken over een goede professionele kennis betreffende het werkveld; een goede kennis hebben van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen; beschikken over een goede kennis van de rechtswetenschappen, evenals van de organisatie van het politiewezen en van de interne organisatie en onderrichtingen; beschikken over een goede praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (interventietechnieken, interventiemiddelen, gespecialiseerde steun, informatiestromen en -beheer, beheer voortvloeiend uit de wapenwetgeving, beheer van APA-dossiers, ...), met inbegrip van de ermee samenhangende technische middelen; een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst beheersen; blijk geven van initiatief en creativiteit; Mobiliteitcyclus 2015-01


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



autonoom kunnen werken; over een goede organisatiezin beschikken; bekwaam zijn om een dienst te leiden en te controleren; blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Directie operaties - interventie, CP Jana DE WULF, (Tel: 09/381.41.31), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1893

TEAMCHEF LOKALE RECHERCHE HOOFDINSPECTEUR

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Als teamchef lokale recherche coach je de medewerkers van je team; je formuleert heldere en uitdagende teamdoelstellingen en je betrekt je teamleden bij de verschillende fasen van het project (planning, uitvoering, opvolging en bijsturing); je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake lokale recherche binnen de zone; als teamchef lokale recherche sta je mee in voor de kwalitatieve uitvoering van de opdrachten, toevertrouwd aan je team; je kan zelfstandig onderzoeken afwerken; je onderhoudt contacten met gerechtelijke overheden om de efficiëntie bij het afwerken van complexe dossiers te verhogen; je adviseert de teammanager gerechtelijke politie bij prioriteiten van lopende dossiers en RIR-management en je neemt het voortouw bij complexe dossiers; je superviseert en coördineert de dienstplanning én de (project)werking binnen je team; als projectleider coach je je projectteam om vooropgestelde doelen te realiseren; je inspireert hen om steeds weer de kwaliteit en efficiëntie op een hoger niveau te brengen; je oefent jouw bevoegdheden van officier van gerechtelijke politie uit; je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen die een meerwaarde zijn bij het uitoefenen van je functie; op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd; als teamchef lokale recherche ben je back-up van de teammanager gerechtelijke politie; je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op; je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden dat wordt opgesteld volgens de geldende wettelijke normen; je bent bereid tot het leveren van onregelmatige diensturen als de omstandigheden dit vereisen; inzake de beurtrol bereiken terugroepbaar recherche/Salduz schik je je naar de vooropgestelde dienstroosters.

Gewenst profiel: -

We verwachten van jou dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - flexibiliteit: - je werkt constructief samen met je opdrachtgevers (parket, teammanager, ...) en partners en onderhoudt een goede werkrelatie met alle medewerkers van ons korps; - je speelt in op veranderende situaties en omstandigheden; - je bent creatief en durft out of the box denken, …; - loyaliteit: - je staat voor een open communicatie en je verdedigt met vuur je eigen voorstellen, maar je verdedigt met evenveel vuur de uiteindelijke beslissing; - je maakt duidelijke doelen, zet ze helder uiteen aan medewerkers/collega’s en je legt rekenschap af over de resultaten; - je aanvaardt de procedures en instructies van het korps, …; - integriteit: Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- je vermijdt elk gedrag dat in conflict komt met de waardigheid van het ambt; - je behandelt delicate en/of vertrouwelijke informatie zeer discreet; - je geeft en krijgt vertrouwen door ondubbelzinnig handelen en zo versterk je ook het vertrouwen in de politie; - je gaat respectvol om met collega’s en je spreekt hen op assertieve wijze aan bij ongepast gedrag; - je gaat verantwoord om met de middelen van de politiezone (fondsen, diensten, goederen en kennis); - je houdt je aan de wettelijke voorschriften en je geeft steeds het goede voorbeeld, …; - kwalitatief werken: - je gaat waardig om met elke persoon ongeacht de reden van het contact; - je onderhoudt een constructief contact met de diverse “klanten” en zo weet je informatie-uitwisseling op een hoger niveau te tillen; - je gaat actief op zoek naar informatie om je beslissingen te funderen, maar durft het ook aan om, zelfs als je nog niet over alle informatie beschikt, een beslissing te nemen; - je weet immers dat het uitstellen van beslissingen evengoed voor onduidelijkheid kan zorgen, …; leidinggevende competenties: - coachen en ontwikkelen: - je coacht je medewerkers en creëert de randvoorwaarden voor het behalen van de vooropgestelde teamdoelstellingen; - je hebt hierbij ook oog voor het groeiproces van je team (forming – storming – norming – performing); - je detecteert vlug de kwaliteiten en verbeterpunten van je medewerkers en reageert gepast; - je maakt gebruikt van de talenten van je medewerkers, …; - voortgangscontrole: - je controleert de correcte implementatie en uitvoering van de dienstplanning en het schrijfwerk van je teamleden; - je controleert de afspraken met je medewerkers en de afspraken die gemaakt zijn met je externe partners, opdrachtgevers en dienstafnemers; - je volgt de projecten binnen je team op, …; - resultaatgerichtheid: - je streeft naar het behalen van je (SMART)doelstellingen en je motiveert in alle openheid waarom het (soms niet) lukt; - je maakt de resultaten zichtbaar o.m. door heldere stuurborden; functionele competenties: - plannen en organiseren: - je kan je dagtaak efficiënt organiseren zodat je doelstellingen bereikt worden; - je optimaliseert de planning van je teamleden; - je staat in voor de opmaak van actieplannen en je weet mensen en middelen op een efficiënte manier in te zetten, …; - optreden: - je gaat actief in op de verwachtingen en wettelijke verplichtingen die het ambt met zich brengen; - je bent klantgericht en stressbestendig; - je weet gepast in te spelen op conflicten; - initiatief nemen: - je gebruikt vrije ruimte voor nuttige projecten en je weet ook hoe je je medewerkers hierbij kunt betrekken; - je komt met concrete oplossingen voor de dag voor (criminaliteits)fenomenen, gerelateerd aan je team je vindt creatieve oplossingen voor de diverse (veiligheids)problemen en je prikkelt partners en medewerkers om hun rol op te nemen, …; - schriftelijke communicatie: - je schrijft heldere en korte richtlijnen en voorstellen van dienstnota’s; - je voert een heldere, schriftelijke communicatie met externe en interne partners en je weet daarbij de meest geschikte kanalen te kiezen; - je bent ordelijk en stipt en respecteert de termijnen bij de uitvoering van de opdrachten; - mondelinge communicatie: - je brengt boodschappen helder en gestructureerd over (in één op één-gesprekken en voor een beperkte groep); - door de juiste vragen te stellen zet je je medewerkers aan om creatief en probleemoplossend te denken; - je assertieve houding zet anderen aan om tot de feiten te komen, op deze manier maak je problemen bespreekbaar, …; technische competenties: - kennis/inzichten/vaardigheden: - een zeer goede kennis van excellente politiezorg (CP1-CP4), informatiegestuurde politiezorg, …; - een zeer goede kennis van ISLP, de wetgeving, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid van OGP; - je bent in staat op een vlotte manier te werken met de politionele informaticatoepassingen; - brevet: - beschikken over een recherchebrevet of bereid zijn de functioneel gerechtelijke opleiding te volgen; - het brevet functionele gerechtelijke opleiding; - je bent houder van of bent bereid tot het behalen van het brevet ‘evaluator’.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Je werkt samen met je collega’s in de politiezone ASSENEDE-EVERGEM. 5.


6.

Het volledige functieprofiel, geënt op de evaluatieprocedure, is op eenvoudige vraag te verkrijgen bij Nele MERTENS, teamchef HRM en middelenbeheer, (Tel: 09/257.00.15); voor verdere inlichtingen of een afspraak kan je terecht bij Korpschef Franky MERVIELDE, (Tel: 09/257.00.10).

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef van PZ ASSENEDE-EVERGEM (voorzitter); twee commissarissen van een korps; een administratief calog medewerker van het eigen korps (secretaris).

Kennistest: -

-

De selectie wordt als volgt bepaald: - het inwinnen van het advies van een selectiecommissie; - het organiseren van één of meerdere testen of geschiktheidsproeven; op elk van deze testen dient de kandidaat minstens 60% te behalen en in totaal minstens 70%; de kandidaat wordt vooraf op de hoogte gebracht van de manier van selectie.

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1891

TEAMCHEF TOEZICHT & INTERVENTIE – HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. 3.

Je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake toezicht en interventie binnen de zone; als teamchef toezicht en interventie coach je de medewerkers van je team, enerzijds vanuit de rol van dagcoördinator en anderzijds vanuit de rol van projectleider (bv. domein drugs, nood en interventieplannen, overlast, diefstallen, …); je formuleert heldere en uitdagende teamdoelstellingen en je betrekt je teamleden bij de verschillende fasen van het project (planning, uitvoering, opvolging en bijsturing); als dagcoördinator sta je in voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de (dringende) oproepen; je neemt de nodige initiatieven om ook de andere teams (wijk en onthaal – lokale recherche – sociale politie, …) hierbij tijdig te betrekken; je bent het aanspreekpunt voor je vakdomein voor externe en interne klanten; je neemt deel aan werkvergaderingen en opleidingen die een meerwaarde zijn bij het uitoefenen van je functie; op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd; je neemt deel aan supra-lokale acties (bestuurlijk en gerechtelijk) binnen en buiten de grenzen van de politiezone; je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden dat wordt opgesteld volgens de geldende wettelijke normen; je bent bereid tot het leveren van onregelmatige diensturen als de omstandigheden dit vereisen; als dagcoördinator neem je deel aan de beurtrol dagco en schik je je naar de vooropgestelde dienstroosters; als officier van gerechtelijke politie neem je deel aan de wachtbeurten OGP en ben je bereid te werken in een systeem van bereiken terugroepbaarheid.

Gewenst profiel: -

We verwachten van jou dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - flexibiliteit: - je werkt constructief samen met je opdrachtgevers (parket, teammanager, ...) en partners en onderhoudt een goede werkrelatie met alle medewerkers van ons korps; - je speelt in op veranderende situaties en omstandigheden; - je bent creatief en durft out of the box denken, …; - loyaliteit: - je staat voor een open communicatie en je verdedigt met vuur je eigen voorstellen, maar je verdedigt met evenveel vuur de uiteindelijke beslissing; - je maakt duidelijke doelen, zet ze helder uiteen aan medewerkers/collega’s en je legt rekenschap af over de resultaten; - je aanvaardt de procedures en instructies van het korps, …; - integriteit: - je vermijdt elk gedrag dat in conflict komt met de waardigheid van het ambt; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


- je behandelt delicate en/of vertrouwelijke informatie zeer discreet; - je geeft en krijgt vertrouwen door ondubbelzinnig handelen en zo versterk je ook het vertrouwen in de politie; - je gaat respectvol om met collega’s en je spreekt hen op assertieve wijze aan bij ongepast gedrag; - je gaat verantwoord om met de middelen van de politiezone (fondsen, diensten, goederen en kennis); - je houdt je aan de wettelijke voorschriften en je geeft steeds het goede voorbeeld, …; - kwalitatief werken: - je gaat waardig om met elke persoon ongeacht de reden van het contact; - je onderhoudt een constructief contact met de diverse “klanten” en zo weet je informatie-uitwisseling op een hoger niveau te tillen; - je gaat actief op zoek naar informatie om je beslissingen te funderen, maar durft het ook aan om, zelfs als je nog niet over alle informatie beschikt, een beslissing te nemen; - je weet immers dat het uitstellen van beslissingen evengoed voor onduidelijkheid kan zorgen, …; leidinggevende competenties: - coachen en ontwikkelen: - je coacht je medewerkers en creëert de randvoorwaarden voor het behalen van de vooropgestelde teamdoelstellingen; - je hebt hierbij ook oog voor het groeiproces van je team (forming – storming – norming – performing); - je detecteert vlug de kwaliteiten en verbeterpunten van je medewerkers en reageert gepast; - je maakt gebruikt van de talenten van je medewerkers, …; - voortgangscontrole: - je controleert de correcte implementatie en uitvoering van de dienstplanning en het schrijfwerk van je teamleden; - je controleert de afspraken met je medewerkers en de afspraken die gemaakt zijn met je externe partners, opdrachtgevers en dienstafnemers; - je volgt de projecten binnen je team op, …; - resultaatgerichtheid: - je streeft naar het behalen van je (SMART)doelstellingen en je motiveert in alle openheid waarom het (soms niet) lukt; - je maakt de resultaten zichtbaar o.m. door heldere stuurborden; functionele competenties: - plannen en organiseren: - je kan je dagtaak efficiënt organiseren zodat je doelstellingen bereikt worden; - je optimaliseert de planning van je teamleden; - je staat in voor de opmaak van actieplannen en je weet mensen en middelen op een efficiënte manier in te zetten, …; - optreden: - je gaat actief in op de verwachtingen en wettelijke verplichtingen die het ambt met zich mee brengen; - je bent klantgericht en stressbestendig; - je weet gepast in te spelen op conflicten; - initiatief nemen: - je gebruikt vrije ruimte voor nuttige projecten en je weet ook hoe je je medewerkers hierbij kunt betrekken; - je komt met concrete oplossingen voor de dag voor (criminaliteits)fenomenen, gerelateerd aan je team je vindt creatieve oplossingen voor de diverse (veiligheids)problemen en je prikkelt partners en medewerkers om hun rol op te nemen, …; - schriftelijke communicatie: - je schrijft heldere en korte richtlijnen en voorstellen van dienstnota’s; - je voert een heldere, schriftelijke communicatie met externe en interne partners en je weet daarbij de meest geschikte kanalen te kiezen; - je bent ordelijk en stipt en respecteert de termijnen bij de uitvoering van de opdrachten; - mondelinge communicatie: - je brengt boodschappen helder en gestructureerd over (in één-op-één-gesprekken en voor een beperkte groep); - door de juiste vragen te stellen zet je je medewerkers aan om creatief en probleemoplossend te denken; - je assertieve houding zet anderen aan om tot de feiten te komen, op deze manier maak je problemen bespreekbaar, …; technische competenties: - kennis/inzichten/vaardigheden: - een zeer goede kennis van excellente politiezorg (CP1-CP4), informatiegestuurde politiezorg, …; - een zeer goede kennis van ISLP, de wetgeving, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid van OGP; - je bent in staat op een vlotte manier te werken met de politionele informaticatoepassingen; - brevet: - je bent houder van of bent bereid tot het behalen van het brevet ‘evaluator’.

Gewone plaats van het werk: Je werkt samen met je collega’s in de politiezone ASSENEDE-EVERGEM.

5.




-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Het volledige functieprofiel, geënt op de evaluatieprocedure, is op eenvoudige vraag te verkrijgen bij Nele MERTENS, teamchef HRM en middelenbeheer, (Tel: 09/257.00.15); voor verdere inlichtingen of een afspraak kan je terecht bij Korpschef Franky MERVIELDE of CP Steven DE SMEDT, (Tel: 09/257.00.10).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


De Korpschef van PZ ASSENEDE-EVERGEM (voorzitter); twee commissarissen van een korps; een administratief calog medewerker van het eigen korps (secretaris).

Kennistest: -

-

De selectie wordt als volgt bepaald: - het inwinnen van het advies van een selectiecommissie; - het organiseren van één of meerdere testen of geschiktheidsproeven; op elk van deze testen dient de kandidaat minstens 60% te behalen en in totaal minstens 70%; de kandidaat wordt vooraf op de hoogte gebracht van de manier van selectie.

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1895

HOOFDINSPECTEUR DIENSTHOOFD INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Hoofdopdracht(en): - verantwoordelijk voor een goede en vlotte organisatie van de interventiedienst in al zijn aspecten; - doorlopend goede contacten en informatie-uitwisseling met de korpschef en OBP-OGP met weekdienst + teamchefs, evenals recherche, wijk en verkeersdienst inzake alle belangrijke zaken m.b.t. gerechtelijke en bestuurlijke politie; - rechtstreekse rapportering aan de korpschef; - uitvoeren van bovenvermelde opdrachten op een autonome wijze, onder leiding van de korpschef; - maakt deel uit van het managementteam (vergadering leidinggevenden); - goede informatie-uitwisseling met het CSD GENT - CIK – AIK. Bijkomende opdrachten/activiteiten: - een belangrijke bijdrage leveren bij de opvolging en sturing van de beleidscyclus (concreet vertalen van de beleidsopties van het ZVP in het bijzonder door het leiden, begeleiden, ondersteunen en een daadwerkelijke invulling van de projecten en actieplannen); - toezicht op de te leveren capaciteit HYCAP; - toezicht op de correcte uitvoering van het politiestatuut en daarbij rekening houden met een efficiënt en effectief inzetten van mensen en middelen (ondermeer toezicht op het aantal WE’s en overuren, …); - daarbij ook toezien op een gelijkwaardige verdeling van de werklast tussen alle medewerkers; - samen met de OBP en OGP met weekdienst (en recherche) verantwoordelijk voor de opvolging, leiding en coördinatie van belangrijke gerechtelijke onderzoeken; - idem voor wat betreft belangrijke en/of grootschalige ordediensten en verkeersacties; - verantwoordelijk voor een vlotte en correcte informatiedoorstroming; - als operationeel middenkader deelnemen aan de beurtrol OGP; - in die hoedanigheid op de hoogte zijn van alle relevante wetgeving; - indien noodzakelijk, steeds meteen bereid zijn om de leiding en de coördinatie op zich te nemen bij belangrijke gerechtelijke en/of administratieve gebeurtenissen.

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige kennis van het strafwetboek, wetboek van strafvordering, verkeerswetgeving, de WPA, reglementering inzake gerechtelijke en bestuurlijke politie, de bijzondere wetten, de parketnota’s; - zeer goed inzicht in de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - zeer goede kennis inzake de werking geïntegreerde politie gestructureerd op 2 niveaus; - goede kennis van het burgerlijk en sociaal recht; - goede kennis hebben van alle taken basispolitiezorg, de politie- en verhoortechnieken; - goede kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - goed inzicht en ervaring inzake beleidsontwikkeling, projectwerking en werken met actieplannen; - goed inzicht hebben in ISLP en de andere politie-informaticasystemen; - goede kennis en ervaring hebben met bureauticasoftware (MS Office);



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

4.

goede kennis hebben omtrent het politiestatuut (zoals ondermeer de arbeidstijdorganisatie) evenals inzicht in de tuchtwetgeving; - kennis inzake handhaving van de openbare orde; - kennis opstellen PV’s en de wijze waarop KS worden afgehandeld; - basiskennis inzake management; - inzicht hebben in de principes van strategische analyse is een pluspunt; - kennis inzake milieureglementering is een pluspunt. Beroepservaring + vaardigheden: - multifunctioneel en polyvalent zijn; - interesse hebben voor het interventiewerk in al z’n aspecten; - grondige en praktische kennis van alle ISLP-toepassingen; - goede beoordelingskwaliteiten bezitten en blijk geven van organisatorisch vermogen; - klantgericht zijn (oog voor zowel de professionele als menselijke aspecten – resultaat- als mensgericht); - kwaliteitsvol werk verrichten; - goed evenwicht vinden tussen efficiëntie en effectiviteit; - probleemoplossend en samenwerkingsgericht kunnen werken; - de interpersoonlijke relaties positief kunnen bevorderen; - zeer goed kunnen plannen, organiseren, opvolgen en bijsturen; - in staat zijn om problemen te analyseren en verbeteringsvoorstellen te formuleren; - goed kunnen omgaan en samenwerken met externe partners; - er in slagen om voorop gestelde doelstellingen te realiseren; - doelmatig vergaderingen kunnen plannen, organiseren, (bege)leiden (met inachtneming van de principes van timemanagement en bepalen van prioriteiten); - zich zowel mondeling als schriftelijk zeer goed kunnen uitdrukken; - in grote mate aanspreekbaar zijn voor het personeel; - kunnen bemiddelen en ervaring hebben in conflicthantering. Persoonlijkheidskenmerken – attitude - gedrag: - doordrongen zijn van de missie, waarden, doelstellingen van het korps en die ook in praktijk daadwerkelijk toepassen; - zeer loyaal, open, betrouwbaar, discreet en diplomatisch zijn; - maturiteit en morele moed bezitten, natuurlijk gezag uitstralen, assertief zijn en beschikken over leidinggevende capaciteiten met inbegrip van het kordaat kunnen optreden indien noodzakelijk; - over voldoende doorzettingsvermogen beschikken; - bijzonder gemotiveerd zijn, dynamisch, creatief, zin voor initiatief bezitten; - beschikken over een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel; - stressbestendig; - kunnen omgaan met conflictsituaties; - over sociale en communicatieve vaardigheden beschikken; - op een coachende wijze kunnen omgaan met collega’s (principes van het delegeren, stimuleren, empowerment, teamspirit e.d.); - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - voorbeeldfunctie waardoor medewerkers positief beïnvloed worden; - prioriteiten kunnen bepalen; - zeer beschikbaar en flexibel zijn (ondermeer bereid zijn om op onverwachte momenten dienstprestaties uit te voeren, ook ’s avonds en/of in het weekend); - ordelijk, stipt, nauwkeurig en methodologisch te werk gaan met respect voor opgelegde termijnen; - beschikken over een hoog incasseringsvermogen; - kritisch ingesteld zijn en open staan voor vernieuwing; - de wil hebben om zich continu verder te vervolmaken en bereid zijn tot het volgen van opleidingen. Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden): - beschikken over een lichamelijke geschiktheid waardoor bovenvermelde taken steeds kunnen uitgevoerd worden (met inbegrip van het werken buiten de normale diensturen, inclusief nacht- en WE-uren en ook op onverwachte momenten).

Gewone plaats van het werk: De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd personeel, Mevr. Kristelle SUCAET, (Tel: 09/244.78.82, Email: [email protected]), Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1899

HOOFDINSPECTEUR BELEID

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Je bent samen met de niveau A de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het beleid binnen de zone; je bent samen met de niveau A trekker van het project inzake de implementatie van de optimale bedrijfsvoering in gans de organisatie; je helpt samen met de niveau A het klachtenmanagement in de zone te implementeren, uit te bouwen en te evalueren en je werkt de individuele dossiers uit; je staat samen met de niveau A in voor de kwaliteit(sverbetering) in de zone; je bent back-up voor de Functioneel beheerder en APO-verantwoordelijke; je kan worden ingezet in de uitvoering van actieplannen binnen de zone; desgevallend ben je zelf projectleider; je ondersteunt de informatiedoorstroming binnen het korps; je neemt deel aan de andere werkvergaderingen, nuttig voor je functie; als officier van gerechtelijke politie neem je deel aan de wachtbeurten OGP en oefen je jouw bevoegdheden van officier van gerechtelijke politie uit; je neemt bijkomend deel aan de beurtrol van dagcoördinator en piekbeurten; in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten; je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op; dit is een operationele functie, voorbehouden aan medewerkers met de graad van hoofdinspecteur van politie. We verwachten van jou dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - integriteit; - samenwerken; - verantwoordelijkheid; - klantvriendelijkheid; - leidinggevende competenties: - coachen en ontwikkelen; - delegeren; - voortgangscontrole; - resultaatgerichtheid; - functionele competenties: - plannen en organiseren; - initiatief nemen; - schriftelijke communicatie; - mondelinge communicatie; - technische competenties: - kennis: - een zeer goede kennis van ISLP convenanten, nuttig voor je functie (bv. convenanten APO), van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid van OGP; - een goede kennis van excellente politiezorg; - zoek je een goed evenwicht tussen werk – gezin; - wil je de tijd om je job te leren en een goede mentoring; - voel je je goed in een kleine organisatie waar iedereen, iedereen kent; - dan heb je het juiste profiel voor onze zone; - wil je constant actie; - wil je vooral ordediensten doen; - wil je veel weekend-, nacht- en overuren; - dan heb je niet het profiel om in onze zone te werken.

Gewone plaats van het werk: Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Korpschef PZ MALDEGEM, HCP Yasmine VANAVERMAETE, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83.33, Email: [email protected]), Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de selectiecommissie wordt later bepaald. De kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5424 : MALDEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1897

HOOFDINSPECTEUR/TEAMCHEF INTERVENTIE - VERKEER

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Als teamchef team interventie/verkeer neem je de coördinatie op van de medewerkers van een team interventie/verkeer; je bent de sturende en stuwende kracht achter de implementatie, uitbouw en evaluatie van het operationele beleid inzake interventie/verkeer binnen de zone; je fungeert – samen met je collega teamchefs interventie/verkeer – als aanspreekpunt voor je vakdomein voor interne en externe klanten; je superviseert en coördineert de dienstplanning én de projectwerking binnen je team; je kan worden ingezet in de uitvoering van actieplannen binnen de zone; desgevallend ben je zelf projectleider; je neemt deel aan werkvergaderingen, nuttig voor je functie; op basis van je voorkeur en capaciteiten worden je specifieke taken toevertrouwd; als officier van gerechtelijke politie neem je deel aan de wachtbeurten OGP en oefen je jouw bevoegdheden van officier van gerechtelijke politie uit; je neemt deel aan de beurtrol van dagcoördinator en piekbeurten én aan de beurtrol ‘terugroepbaar OGP’; in uitzonderlijke omstandigheden neem je deel aan de MP-beurten of aan andere opdrachten; je neemt bijkomend deel aan operationele acties; desgevallend neem je er de voorbereiding, coördinatie en leiding van op; dit is een operationele functie, voorbehouden aan medewerkers met de graad van hoofdinspecteur van politie; je treedt op als evaluator van je medewerkers. We verwachten van jou dat je je ontwikkelt in volgende competenties: - kerncompetenties: - integriteit; - samenwerken; - verantwoordelijkheid; - klantvriendelijkheid; - leidinggevende competenties: - coachen en ontwikkelen; - delegeren; - voortgangscontrole; - resultaatgerichtheid; - functionele competenties: - plannen en organiseren; - initiatief nemen; - schriftelijke communicatie; - mondelinge communicatie; - technische competenties - kennis: - een zeer goede kennis van ISLP convenanten, nuttig voor je functie (bv. convenanten APO), van de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze m.b.t. de bevoegdheid van OGP; - een goede kennis van excellente politiezorg; - zoek je een goed evenwicht tussen werk – gezin; - wil je de tijd om je job te leren en een goede mentoring; - voel je je goed in een kleine organisatie waar iedereen, iedereen kent; - dan heb je het juiste profiel voor onze zone; - wil je constant actie; - wil je vooral ordediensten doen; - wil je veel weekend-, nacht- en overuren; - dan heb je niet het profiel om in onze zone te werken.

Gewone plaats van het werk: Je werkt samen met je collega’s in de Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM.

5.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ MALDEGEM, diensthoofd interventie verkeer, CP Eddy DE JAEGER, (Tel: 050/72.71.70, Fax: 050/71.83.33, Email: [email protected]), Industrielaan 8/A te 9990 MALDEGEM. 6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de selectiecommissie wordt later bepaald. De kandidaten zullen hiervan op de hoogte worden gebracht.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM

NIHIL

PZ – 5427 : RONSE

NIHIL

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE

NIHIL

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1901

LID – HOOFDINSPECTEUR LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.



-

Algemene informatie: - bij de lokale politie SINT-NIKLAAS zijn de middenkaders binnen de recherche de steunpilaren van de projectwerking; - de recherche werkt voornamelijk in tweede lijn; - steun aan interventie dient vanuit deze optiek dan ook beschouwd te worden als een meerwaarde in de gerechtelijke opvolging en afhandeling van dossiers; - aangezien de slagkracht van de interventieteams is verminderd dient de lokale recherche in hoge mate de interventie te ondersteunen bij de afwerking van onderzoeken; - hierdoor dient de lokale recherche een hoge mate aan bereiken beschikbaarheid te verzekeren; - er werd daarom initieel een permanentiemodel uitgewerkt met teams van 2 rechercheurs binnen een periode van 6 weken; - dit permanentiemodel voorziet in meerdere dagen dagpermanentie evenals een week-, nacht- en weekendpermanentie; - van deze permanentiefrequentie kan afgeweken worden naargelang de dienstnoodwendigheden; - de leden van de recherche moeten beschikken over een goede fysieke conditie en kunnen werken in een wisselend uurrooster. Functie-inhoud: - algemeen: - het uitvoeren, zelfstandig en/of in groep, van onderzoeken binnen de fenomenen toegewezen aan de lokale recherche (zie taakinhoud recherche hierna); - de meerwaarde wordt geleverd door een bepaalde specialisatie binnen één of meer van die fenomenen; - het zelfstandig kunnen rapporteren + zelfstandig kunnen opstellen van PV’s; - het leggen en onderhouden van relevante contacten + algemene vergaring van info; - het verzorgen van klassementen, het zelfstandig analyseren + adviseren en evalueren binnen de toegewezen fenomenen; - het uitvoeren van observaties; - het deelnemen aan acties waarbij de kennis van het fenomeen een steun is aan andere diensten; - het deelnemen aan en/of beheren van projecten binnen de fenomenen; - specifiek: - de middenkaderleden binnen de lokale recherche dragen een bijzondere verantwoordelijkheid inzake de door hun specialisatie toegewezen onderzoeken en/of projecten;



-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



taakinhoud: - zware diefstallen in gebouwen: - projectmatige opvolging (vanaf niveau onderzoek); - het lopende project ‘inbraak in woningen’ uitbreiden tot ‘inbraken in gebouwen’ (gelijklopend met opstellen VIEW); - straatcriminaliteit (diefstal met geweld + steaming): - reactief en projectmatige opvolging (vanaf niveau onderzoek); - financieel/ecofin: - enkel indien onderzoek noodzakelijk en indien meerwaarde door LR kan geleverd worden; - zeden: - alle zedenfeiten (vermijden van twee onderzoeksdiensten binnen één korps) vanaf niveau onderzoek - indien ernstige feiten: - LR erbij vanaf vaststellingen (onmiddellijk); - indien volgende criteria aanwezig (niet-limitatief): - aangifte van slachtoffer van aanranding en verkrachting; - gevaarstoestand van slachtoffer in zijn milieu; - slachtoffer is drager van sporen van dader; - opm: de LR maakt gebruik van de Maatschappelijke Cel voor sociale onderzoeken + zedenfeiten waarbij een gespecialiseerde inbreng een meerwaarde is voor het onderzoek; - portiers: - opvolging feiten en occasionele controles door MiBiZa opgedragen aan lokale politie; - verdwijningen: - onderscheid: - onrustwekkend: LR (onmiddellijk); - niet-onrustwekkend: initieel interventie nadien LR; - minderjarigen (onbuigzaamheid) maatschappelijke cel; - meerderjarigen (vb: psych. patiënten); - géén OR betrokken: coörd. + sturing: LR groot deel uitvoering bij restcapaciteit interventie; - OR betrokken: LR; - verdachte overlijdens: - indien “verdachte” omstandigheden: LR (met tijdelijke hulp interventie); - drugs: - projectmatig + eigen dossiers; - migratie: - eigen dossiers; - autocrim: - projectmatig + eigen dossiers; - hormonen: - uitvoering van federale prioriteit; - informaticacrimaniliteit: - eigen dossiers inzake diverse vormen van datacriminaliteit; - moraliteiten: - organiseren en uitvoeren van moraliteiten op eigen onderzoek.

Gewenst profiel: -

Behoudens de algemene kennis en vaardigheden van elke politieambtenaar, ongeacht de graad, beschikt de lokale rechercheur over de volgende kwaliteiten: - algemene voorwaarden: - leiding geven: - het middenkaderlid geeft leiding, motiveert, coacht en geeft sturing aan een middelgrote groep medewerkers; - hij kan projecten opzetten ter voorbereiding of in uitvoering van genomen beleidsbeslissingen; - hij kan toezicht houden op één of een aantal gelijkaardige activiteiten; - hij beschikt over het vermogen te kunnen delegeren; - samenwerking: - de functievervuller moet zelfstandig en in groep kunnen werken; - de functievervuller beschikt over de vaardigheid om de werking van de dienst te verbeteren en over een goede organisatiezin; - hij kan rekenschap geven en werkt in een open structuur; - kennis en vaardigheden: - vaktechnische kennis: - beschikken over een goede theoretische kennis van gerechtelijke ondezoeken, verworven door opleiding en/of een ruime ervaring in de functie; - een grondige kennis inzake informatica- en datadragers evenals telefonie-gerelateerde onderzoeken is in deze snel evoluerende tijd een zeer duidelijke meerwaarde; - beschikken over een goede kennis van de protocols afgesloten tussen het parket en de federale politie; - beschikken over een goede kennis van de MFO 3; - contacten:



-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- het hebben van zowel in- als externe contacten is een essentieel onderdeel van de functie; - de functievervuller bevordert de teamgeest, is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; - hij kan omgaan met andere culturen; - hij verzorgt een positief imago van de lokale politie; competenties: - stressbestendigheid/volharding: - beschikken over een hoge mate van zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbeheer; - bijscholing: - bereid zijn zich bij te scholen; - creativiteit/zelfstandigheid: - creatief zijn, alert reageren en over een constructief vermogen beschikken om nieuwe oplossingen aan te dragen; - op uitvoerend vlak zich houden aan beleidslijnen en binnen de dienst gemaakte afspraken; - handelingsvrijheid: - zelfstandig kunnen optreden, waarbij controle door de hiërarchische overste enkel gebeurt voor de grote lijnen, onder meer door nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - de functievervuller is discreet, betrouwbaar, onkreukbaar, loyaal, ordelijk, correct en consequent.

4.


5.


Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS. -

Meer informatie vindt u op www.politie.sint-niklaas.be; CP DULLAERT, (Tel: 03/760.66.22); Korpschef DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1903

LID – HOOFDINSPECTEUR EERSTELIJNSPOLITIE

NEEN

1

(5)


1.


2.



-

De hoofdinspecteurs behoren tot de interventieploegen die op hun beurt een onderdeel zijn van de afdeling eerstelijnspolitie (behorend tot de pijler blauw op straat) bij de lokale politie van SINT-NIKLAAS; ze zijn officieren van gerechtelijke politie en beschikken over een algemene bevoegdheid over het grondgebied van gans het rijk; in principe voeren zij echter hun werkzaamheden uit in de politiezone SINT-NIKLAAS; dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de gemeenschapsgerichte politiezorg; bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd; het artikel 62 WPG voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de lokale politie kunnen worden uitgevoerd; staat onder het gezag van de hiërarchisch hoger geplaatsten volgens de principes overeenkomstig de Wet van 7 december 1998, Art 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en heeft een verantwoordelijkheid zoals omschreven in de volgende rubriek; functie inhoud: is niet-limitatief, de korpschef kan steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst: - algemeen: - binnen de eerstelijnspolitie van de PZ SINT-NIKLAAS voeren de middenkaders drie verschillende functies uit, afhankelijk van de persoonlijke capaciteiten van de middenkaders, nl. teamchef, OGP-terrein en middenkader met een bijkomende bijzondere opdracht; - de middenkaderplaatsen, te begeven via de mobiliteit, zijn steeds voor de functie OGP-terrein; - specifiek OGP-terrein: - binnen de verschillende teams staan de middenkaders tussen hun personeel;



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

3.

het middenkader OGP-terrein dient als meerwaarde binnen de interventie en tijdens de restcapaciteit te worden ingezet; - hij doet zijn deel van het werk maar waakt erover dat iedere inspecteur zijn vaststellingen op een professionele manier zelf afwerkt; - taakomschrijving binnen het interventieteam (aanvullend op de taken van het basiskader); - leidt de debriefing na de interventie (vb. incidenten) of bepaalde acties; leiding geven: - de OGP’s zijn niet alleen belast met de specifieke bevoegdheden die voortvloeien uit hun hoedanigheid van OGP, maar ook met een leidinggevende taak binnen hun team (ondersteuning, sturing op het terrein, motiveren, coaching, neemt initiatief, ...); - de hoofdinspecteurs binnen de teams worden door de dispatcher naar die interventies gestuurd die de inzet van een OGP of een coördinatie op het terrein noodzaken; - de dispatcher bepaalt dus welke ploeg naar welk incident wordt gestuurd; - hij waakt erover dat de werklast evenredig wordt verdeeld; communicatie: - onderhoudt nauwe contacten met de dispatcher, OBP en de leden van het interventieteam teneinde de opgelegde taken efficiënt en effectief uit te voeren; - neemt desgevallend telefonisch contact met de gerechtelijke autoriteiten (PdK, OR, ...) in het kader van lopende dossiers; - opsporen van gebreken of tekortkomingen en deze seinen aan de officier operaties; administratie: - de OGP waakt er samen met de dispatcher over dat alle meldingen, dringende verslagen en PV’s door hun teamleden worden opgemaakt alvorens ze hun dienst beëindigen; - bij omvangrijke eerste vaststellingen helpt hij eventueel mee met de administratieve coördinatie; taakomschrijving binnen de restcapaciteit (aanvullend op de taken van het basiskader): - dienstorganisatie; - leidt de briefing/debriefing bij specifieke acties en verdeelt de taken opgelegd door de operationele leiding; - leiding geven; - houdt toezicht en controle op de opgelegde opdrachten van de hiërarchische meerdere binnen de restcapaciteit; - neemt de leiding bij kleine (onaangekondigde) ordediensten of acties; - werkt in het kader van de projectwerking mee aan het opstellen en de uitvoering van de actieplannen binnen de prioritaire fenomenen; - neemt de leiding van kleine gerechtelijke onderzoeken (vb. huiszoekingen, belangrijke inbeslagnames, ...); vorming: - woont vormingssessies bij en geeft deze kennis door aan zijn teamleden.

Gewenst profiel: -

-

-

Algemene voorwaarden: - flexibel + kunnen aanpassen aan wijzigende omstandigheden; - open staan voor nieuwe opdrachten; - bereid zijn, indien nodig, tot het presteren van extra diensten (nacht + weekend); - probleemoplossend denken en tussenkomen; - niet het voorwerp uitmaken van enige vervolging op tuchtgebied. Kennis en vaardigheden: - kennis van de wettelijke reglementering voor het uitoefenen van interventieopdrachten; - breed interesseveld; - gedreven en goed incasseringsvermogen; - bevorderen van de goede werksfeer; - alert en opmerkzaam zijn; - zin voor verantwoordelijkheid; - beheersen van ISLP zodat er zelfstandig een proces-verbaal kan worden opgesteld. Competenties: - zelfstandig de toegewezen interventieopdracht kunnen uitvoeren; - sociaalvaardig; - zelfstandig in staat zijn om de persoonlijk toegewezen dossiers volledig autonoom af te werken; - zelfdiscipline: de grote vrijheid in de organisatie en uitvoering van het werk aankunnen; - integer: discreet behandelen van vertrouwelijke informatie; - bevorderen van een goede werksfeer; - klantvriendelijk-service-minded: dienstverlening hoog in het vaandel dragen.

4.


5.


Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS. 6.

Meer informatie vindt u op www.politie.sint-niklaas.be. CP SMET, (Tel: 03/760.65.07); Korpschef DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00).

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


1907


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Gewenst profiel: -

4.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoeren van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP-HPK; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; u geeft leiding aan een interventieteam; als middenkader bent u onder meer verantwoordelijk voor het laten naleven van de dienstplanning van uw personeel; leiding over, toezicht op, ondersteuning van, controle over, coördinatie van en effectieve participatie op het terrein aan de taken behorende tot de interventiedienst; uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de verkeersdienst; u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan; u neemt deel aan de beurtrol OGP; u bent bereid deel te nemen aan HYCAP. Open zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn; flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden; kunnen werken in een 24 uren permanentiesysteem; probleemoplossend denken samen met andere partners; analysevermogen hebben; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; leidinggevende kwaliteiten bezitten; natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden; opdrachten vlot kunnen overbrengen; sturing kunnen geven waar nodig; kunnen organiseren en plannen op beperkte schaal; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; luistervaardig zijn en luisterbereid; verzorgde houding en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; algemene basiskennis van het systeem.

Gewone plaats van het werk: Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, CP Jos PAUWELS, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


1905

HOOFDINSPECTEUR MOBILITEIT

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoeren van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP-HPK; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; u heeft een beleidsadviserende en beleidsuitvoerende taak, zowel naar de gerechtelijke, als de interne én externe bestuurlijke partners toe; u brengt advies uit bij mobiliteitsingrepen n.a.v. allerlei evenementen en openbare werken; u staat in voor het uitvoeren van alle administratie omtrent vergunningen voor openbare werken, koersen, signalisatie en evenementen; u voert de beleidsbeslissingen uit; u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan; u neemt deel aan de beurtrol OGP; u bent bereid de opleiding verkeerskunde te volgen. Open zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn; flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden; kunnen werken in een 24 uren permanentiesysteem; probleemoplossend denken samen met andere partners; analysevermogen hebben; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; leidinggevende kwaliteiten bezitten; natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden; opdrachten vlot kunnen overbrengen; sturing kunnen geven waar nodig; kunnen organiseren en plannen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; luistervaardig zijn en luisterbereid; verzorgde houding en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; ondernemingszin hebben, creatief zijn, initiatief nemen en nieuwe denkpistes ontwikkelen; werk kunnen plannen, organiseren en systematisch aanpakken; punctueel en snel kunnen werken; discreet, betrouwbaar en loyaal zijn; bereid zijn tot het volgen van bijkomende opleidingen (zeker de opleiding verkeerskunde); goede kennis hebben van de gerechtelijke dienst en het gerechtelijk werk; goede contacten hebben met de externe partners (parket, AIK, CSD, collega’s, …) of in staat zijn goede contacten op te bouwen; algemene basiskennis van het systeem.

Gewone plaats van het werk: Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

5.


6.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, HCP Antoine VAN HOVE, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5434 : LOKEREN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1909


NEEN

2

(2) EN (3)


1.


2.



Zorgen voor een vlotte overname-overgave van de dienst; het evalueren van de binnenkomende oproepen; het organiseren en geven van dagelijkse briefing aan de interventieploegen; het leiden, sturen en coördineren van de interventieploegen en dagdiensten; het leiden, sturen en coördineren van de aangiften en klachten die initieel opgenomen werden bij de onthaalagent; het opvolgen van de afhandeling van de interventies en verantwoordelijk zijn voor een goede afhandeling; het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal, die betrekking hebben op tussenkomsten die door u werden gestuurd; het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid; eindverantwoordelijke voor dringende seiningen, radioverkeer, gebruik cellen; contacten met PdK, onderzoeksrechter, officier van wacht; opstellen en aanvullen meldingen en processen-verbaal; eerstelijnsslachtofferbejegening; uitvoeren van kantschriften; rapporteren van logistieke disfuncties; de permanentie vereist een beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag; de uren van de shiften zijn 05.45 u – 13.00 u; 12.45 u – 22.00 u; 21.45 u – 06.00 u, volgens de basis van het slangensysteem van 5 ploegen (vroeg, laat, nacht en vrij), projectwerking 14-22 (winter) en 15-23 (zomer); beheer van de diensten verlofplanning; coachen van uw team; deelnemen aan maandelijkse OGP-vergadering.

Gewenst profiel: -

Kunnen organiseren en plannen; bereidheid om onregelmatige dienstprestaties te leveren; leidinggevende kwaliteiten bezitten op uitvoerend niveau; beschikken over voldoende analytisch vermogen en snel problemen kunnen inschatten; resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken; bereid zijn tot het volgen van opleidingen; kunnen werken in teamverband (teambuilding) en bekwaam zijn te coördineren in moeilijke omstandigheden; kunnen werken met ISLP en klassieke bureauticatoepassingen (tekstverwerker e.a.); het zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren van te kennen en steeds terugkerende taken volgens de geldende voorschriften en normen; goede communicatieve vaardigheden; discreet, tactvol, beleefd, assertief, respectvol en stressbestendig; klantgericht, sterke motivatie en doorzettingsvermogen; gegevens en ideeën mondeling kunnen overbrengen op een vriendelijke, beleefde, tactvolle, correcte, vlotte en duidelijk gestructureerde manier; het geven van (de)briefings, interne opleiding etc.; bekwaamheid om een negatieve boodschap over te brengen; in beschikbare bronnen nuttige info kunnen terugvinden, begrijpen en synthetiseren; aan het werk gerelateerde courante documenten schriftelijk kunnen overbrengen zonder schrijffouten en in begrijpbare grammaticaal correcte taal; actief vermijden van geweld (intern), pestgedrag en OSGW; voorbeeldgedrag naar respecteren van verkeersregels toe; kennis van de eigen organisatie (korps) en zichzelf kunnen situeren in de eigen organisatiestructuur + kennis van de hoofdactiviteiten van het eigen werkdomein; het zelfstandig correct gebruiken van de juiste technische hulpmiddelen bij het uitvoeren van taken volgens de geldende voorschriften en normen + de specifieke technieken verbonden aan de OGP-bevoegdheid; geloofwaardigheid uitstralen en vertrouwen geven; actief luisteren naar anderen; initiatief nemen tot samenwerking indien gepast/gewenst; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



wederzijds respect en begrip; koelbloedig en met zin voor maat reageren op onbekende en moeilijke situaties; durft toch beslissingen nemen, ondanks de onvolledigheid in de kennis van de te volgen alternatieven en/of hun risico’s; het vermogen om niet toe te geven aan emoties, zijn zelfbeheersing behouden; zelfvertrouwen, kalmte in moeilijke omstandigheden, vastberadenheid en zekerheid in de actie + aandacht hebben voor zorg naar de eigen medewerkers toe en hierop gepast reageren; het uit eigen beweging voorstellen en/of ondernemen van acties, werk zien; het effectief en efficiënt invullen van de eigen werktijd; herkennen en signaleren van nakende/mogelijke probleemsituaties; confrontaties met verschillende betrokken partijen; toepassen van principes van legaliteit, opportuniteit en proportionaliteit, in het bijzonder op het niveau van de afdeling of het team, het inzetten van mensen; elementaire kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office’ (Word, Excel, Access).

4.


5.


PZ LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN. -

PZ LOKEREN, CP Rudi DE CLERCQ, (Tel: 09/340.94.80), Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN; tijdens een interview zal worden gepeild of kandidaten voldoen aan hogergenoemd profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER ReeksNr



Aantal vacatures


1911


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; stelt het actieplan op binnen zijn projectveld om dit te laten opnemen in het ZVP; pakt de problemen aan in het projectveld door te zoeken naar structurele oplossingen (uitwerken van netwerken, maken van blijvende afspraken, …) met alle externe partners; organiseert en coördineert terreinacties; volgt op en evalueert projectfenomenen en neemt ten allen tijde de nodige initiatieven; geeft adviezen, inlichtingen, uiteenzettingen, …; uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentie verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Vaktechnische kennis: - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

-

-

-

4.

kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - kan verschillende situaties terzelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn/haar medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Dienst interventie, Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP J. KETELS, Korpschef, (Tel: 052/25.71.00), ADV Sylvie MICHIELS, diensthoofd personeel/financiën, (Tel: 052/25.71.50), Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


1913

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE- & PROJECTWERKING - LID

NEEN

2

(5)

1.


2.


Ops-personeel – middenkader.


Opmerking(en)


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De polyvalente hoofdinspecteur voert de taken en opdrachten uit die hem toegewezen of opgelegd worden; hij of zij geeft leiding aan een groep medewerkers; hij of zij neemt deel aan de beurtrol OGP met wachtdienst (bereikbaar en terugroepbaar); hij of zij coördineert, controleert, stuurt en ondersteunt de INP op het terrein; hij of zij voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de toegewezen personeelsleden; hij of zij draagt de verantwoordelijkheid over een bepaald deelaspect van de organisatie hetgeen in onderlinge samenspraak zal beslist worden.

Gewenst profiel: -

Goede kennis hebben van de lokale problematiek, instellingen en organen; bijdragen tot een positieve en collegiale sfeer; blijk geven van enthousiasme en motivatie; integer, betrouwbaar, loyaal, transparant zijn; polyvalent inzetbaar zijn: bereid zijn om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten; probleemoplossend ingesteld zijn; projectmatig kunnen werken en desbetreffend rapporteren; in staat zijn om leiding te geven; in staat zijn om te beslissen, te overtuigen, te delegeren; de nodige interesse tonen en vaardigheden hebben voor informatica, inzonderheid ISLP; klantgericht en tactvol zijn; stressbestendig zijn; assertief en zelfstandig kunnen werken; ordelijk zijn; openstaan voor andere culturen; de Nederlandse taal zeer goed mondeling en grammaticaal beheersen; sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; gemotiveerd zijn en het imago van de politie kunnen bevorderen; correct uitvoeren van alle onderrichtingen; opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; permanente bereikbaarheid, beschikbaarheid en inzetbaarheid tonen; lokale steun bieden aan aangrenzende zones; inzetbaarheid in het kader van federale (ABT, alcohol) en lokale opdrachten, echter met uitsluiting van HYCAP (onze zone moet geen sectiechefs leveren).

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Commissariaat Lokale Politie BUGGENHOUT-LEBBEKE, (Tel: 052/46.83.83), Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE. Waarnemend KC Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).

9.

De waarnemend Korpschef (voorzitter) of zijn vervanger; de officier organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of zijn vervanger; de Korpschef van een ander korps van de lokale politie (of zijn vervanger); een secretaris (aangewezen door de KC).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


1915

HOOFDINSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


De dispatching vereist een permanente beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag; de shiften worden als volgt vastgelegd: 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00Hr; bij grote manifestaties kan een extra hoofdinspecteur worden ingezet om de routine-taken niet te storen; het is een polyvalente functie en omvat het beheer en de sturing van alle buitendiensten; bovendien kan elke middenkader van de ‘interventie-dispatching’ aangewezen worden om buitendiensten te verrichten naargelang de operationele noodzaak; zij kunnen eveneens ingezet worden voor de uitvoering van de opdrachten van federale aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



functiegebonden taken: - staat in voor de briefings aan het interventiepersoneel en de dagdiensten; - is verantwoordelijk voor de tijdige inplaatsstelling en sturing van de verschillende ploegen op het terrein; - deelname aan verwezenlijking prioriteiten en uitvoeren van actieplannen in het kader van het ZVP; - sturing en coaching van het basiskader interventie; - eindverantwoordelijke voor dringende seiningen; - legt interne contacten met andere interne diensten; - zorgen voor radiodiscipline; - verantwoordelijke cellencomplex, cameratoezicht in het hoofdcommissariaat en registers van aanhouding; - controleert de aanvullingen van de meldingen tijdens zijn wachtbeurt (vooral bij einde dienst van de verschillende ploegen); - waakt erover dat deze meldingen steeds worden aangevuld; - geeft doorstroming van de gegevens indien ze van belang zijn voor een andere dienst of belanghebbende chef.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid van algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt); - een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen;



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

kan verschillende situaties terzelfder tijd inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

4.


5.


PZ WETTEREN-LAARNE-WICHELEN, Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN. HCP Gerritjan MAES (Korpschef), CP Karen VAN DAMME (diensthoofd interventie en zonaal onthaal), (Tel: 09/369.00.25), Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN. 6.


7.

Ambt vacant:

8.


Op datum van 01 juli 2015. 9.

Voorzitter: Korpschef – HCP G. MAES; CP van een korps lokale politie: CP Vic DE LOOF, directeur operaties of bij afwezigheid een vervanger aan te stellen door de voorzitter; lid lokale politie: diensthoofd interventie en zonaal onthaal CP Karen VAN DAMME of bij afwezigheid een vervanger aan te stellen door de voorzitter; secretaris: aan te duiden door voorzitter.

Kennistest: Persoonlijkheidsproef.

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST ReeksNr



Aantal vacatures


1917


NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Opdracht: - hij/zij leidt een team dat hoofdzakelijk belast is met interventieopdrachten binnen het 24 uur-dispositief van het korps; - dit team behandelt alle binnenkomende oproepen en geeft hieraan het gepaste gevolg binnen de wettelijke en interne richtlijnen hieromtrent. Algemene activiteiten: - werken in een 24 uren permanentiesysteem; - hij/zij houdt algemeen toezicht op de lagere graden; - hij houdt toezicht op de leden van een team inzake uitvoering van gerechtelijke administratieve taken; - lopende onderzoeken; - controle op de wettelijkheid bij de uitvoering van de taken van de leden van zijn team; - uitvoering van onderrichtingen; - hij/zij stelt de ploegen samen binnen het team; - hij/zij leidt de briefings en debriefings; - houdt overzicht op de stand van de recupuren van de leden van zijn team; - houdt deze informatie bij en zorgt ervoor dat de recupuren tegen het einde van de referentieperiode weggewerkt zijn; - hij/zij staat in voor de opvolging van de APO– GF, APA-verkeer, VPV, en andere administratieve taken van zijn team; - de hoofdinspecteur voert interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher; - in onverwachte omstandigheden zal de hoofdinspecteur van interventie de collega dispatcher vervangen; - in dit geval van overmacht zal hij/zij ook zijn bevoegdheid van OGP op het terrein blijven uitvoeren indien nodig; - het voeren van functioneringsgesprekken en evalueren van de teamleden; - projecten (zowel federaal als lokaal) praktisch uitwerken naar het team toe; - tevens hierop toezicht houden en er leiding over nemen; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deel uitmaken van HYCAP en deelnemen aan deze opdrachten; hij/zij heeft nauwe contacten met zijn teamleden, de dispatcher, de OBP en andere diensten zoals bvb de sociale dienst; hij/zij houdt bijzonder toezicht op de contactnames met de gerechtelijke autoriteiten voor lopende zaken maar dient deze niet noodzakelijk zelf uit te voeren; tijdens de dagen dat hij niet met interventiedienst is belast kan hij/zij ingeschakeld worden om: - afwezige collega’s te vervangen in de interventie; - eventueel kunnen hem/haar andere politietaken (verkeer, preventie, recherche, …) worden opgedragen - kan worden ingeschakeld tijdens bijkomende ordediensten; - hem/haar kan een bijscholing worden opgelegd; - kwaliteitscontrole van de PV’s.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis: - grondige kennis van: - Strafwetboek; - Wetboek van strafvordering; - verkeerswetgeving; - politiereglement van de stad AALST; - algemene kennis van: - burgerlijk recht; - sociaal recht; - milieureglementering; - goede kennis van AALST is belangrijk. Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - goede schriftelijke vaardigheden; - de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen; - opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; - vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken. Persoonlijkheidskenmerken: - stressbestendig zijn; - ordelijk zijn; - sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken. Attitude/gedrag; - bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST. Officier interventiedienst: CP Miguel VAN DE VELDE/CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/73.27.27).


PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE ReeksNr



Aantal vacatures


1919

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE- & PROJECTWERKING - LID

NEEN

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Mobiliteitcyclus 2015-01

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





3.

Gewenst profiel: -

4.

Is evaluator; rapporteert regelmatig aan de directeur; kan aangesteld worden als coördinator; staat in voor de dienstplanning; ziet er op toe dat er binnen de dienst gewerkt wordt binnen de budgettaire mogelijkheden; neemt deel aan de beurtrol OGP-met-wachtdienst; geeft leiding aan de interventieploegen; stuurt de interventieploegen als verantwoordelijke OGP; houdt toezicht op de naleving van de procedures en stimuleert het correct gebruik van de informaticatoepassingen (hard- & software); houdt toezicht op de attitude van het personeel, de uniform- & wapendracht; houdt toezicht op de correcte toepassing van de principes van de excellente politiezorg (EPZ); houdt toezicht op het correct gebruik van het materieel; staat in voor de dagelijkse operationele aansturing; werkt in een systeem met variabele uren; kan ingezet worden voor de interventies in een 24 uren permanentie (vroege-, late-, nacht- en weekenddiensten); kan ingezet worden bij evenementen en voert acties uit; is verantwoordelijk voor het beheer en uitvoering van actieplannen (projectwerking); is verantwoordelijk voor de opvolging en de controle op het gerechtelijk en bestuurlijk werk van de inspecteurs; controleert en viseert de processen-verbaal; staat in voor het beheer en uitvoering van dossiers in een specifieke materie waarbij verdieping in kennis en toepassing noodzakelijk is; kan belast worden met het beheer, de organisatie en de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en van de transversale processen zoals omschreven in de leefregels & korpswerking. Integer, collegiaal, loyaal, oprecht, eerlijk, discreet, luisterbereid; bekwaam om zowel autonoom als in team te kunnen werken; draagt bij tot een positief imago van de lokale politie; flexibel, multifunctioneel en polyvalent; doordrongen van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie; doordrongen van de principes van de deontologische code; sociaal vaardig en communicatief; bereid om zich blijvend te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; stressbestendig en assertief; zin voor verantwoordelijkheid; respectvol voor mensen en middelen; ordelijk, methodisch en stipt; theoretisch en praktisch onderlegd in het gerechtelijk en bestuurlijk werk; in staat om leiding te geven en te coachen; in staat om projectmatig te denken en om actieplannen te ontwikkelen; creatief en neemt initiatief.

Gewone plaats van het werk: Gebouwencomplex behorend tot de Politiezone ERPE-MERE/LEDE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Luc BACKAERT, (Tel: 053/60.64.60), Administratief centrum 2 te 9340 LEDE.

9.

De Korpschef (voorzitter); één officier van het eigen korps; één middenkader of officier van een ander lokaal politiekorps (leden); één secretaris behorende tot het administratief kader van de politiezone.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


1921

HOOFDINSPECTEUR – DIRECTIE

NEEN

1

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



OPERATIES 1.


2.


3.

Staat, op vraag van de verantwoordelijke officier en in overeenstemming met diens richtlijnen, in voor de planning en de coördinatie van de diensten die worden uitgevoerd door de directie operaties; voert, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit op de personeelsleden; wordt, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde documenten (activiteitenverslagen) en met het nazicht van de door de leden van zijn team opgestelde documenten of nota’s (meldingen, PV’s, …); neemt deel aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding en de coördinatie van dergelijke acties; kan worden belast met complexe tussenkomsten en neemt de leiding en coördinatie op zich; maakt deel uit van HYCAP; kan worden belast met de leiding van een ondereenheid bij ordediensten; is bereid opleidingen te volgen alsmede te organiseren; staat in voor de communicatie van de korpsleiding met de mensen van zijn team; voert de taken en opdrachten uit die hem worden opgelegd door de korpschef; neemt actief deel aan de uitvoering van het beleid en aan de uitvoering van de actieplannen; vervult een actieve rol in het evaluatiesysteem; kan met bijkomende opdrachten worden belast vb. operationele coördinatie, operationaliseren van het beleid inzake verkeer, operationaliseren van ASTRID alsmede met het opvolgen van bepaalde processen; kan als projectchef worden aangewezen; houdt een capaciteitsoverzicht bij; wordt ingezet als OGP/HPK met wachtdienst belast.

Gewenst profiel: -

-

Beschikt over een groot incasseringsvermogen; beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het volgen van de basisopleiding; houdt rekening met de uitvoering van onregelmatige prestaties; houdt rekening met een mogelijke inzet bij onverwachte en niet voorziene diensten; is in staat om een groep te leiden en beschikt hiertoe over de nodige communicatieve en managementvaardigheden; is bereid verdere opleidingen te volgen; heeft kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen; er wordt verwacht dat hij/zij: - stressbestendig is; - klantgericht werkt; - zin voor verantwoordelijkheid toont; - over de nodige maturiteit beschikt; - in staat is activiteiten te plannen en te coördineren; - blijk geeft van orde, methode en stiptheid; - hoffelijk en beleefd is; - zorg besteedt aan het voorkomen en de kledij; onderhoudt contact met de andere teamchefs en met de andere diensten; leeft de waarden en normen binnen de geïntegreerde politie, en in het bijzonder binnen de politiezone NINOVE, na.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Lokale Politie NINOVE, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE. CP Danny DE TROYER, (Tel: 054/31.32.23), Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE.

9.

Korpschef – voorzitter of zijn vervanger; een officier van een andere politiezone; een hoofdinspecteur van een andere politiezone; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


1923

HOOFDINSPECTEUR AFDELING VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

De -

middenkader in de afdeling verkeer heeft als taak; bijstand bieden bij het uitwerken van een lokaal politioneel verkeers- en mobiliteitsbeleid; organiseren van acties en nemen van initiatieven ter uitvoering van dit beleid; organiseren en coördineren van verkeerscontroles; uitwerken van verkeersprojecten; indien nodig, uitvoeren van alle andere taken die verband houden met de werking van een verkeersdienst.

Gewenst profiel: -

Kennis hebben van projectwerking of bereid zijn deze kennis te verwerven; ervaring hebben bij het ontwikkelen van het verkeersbeleid of deze kennis willen verwerven grondige kennis hebben van de wetgeving op de politie van het wegverkeer of bereid zijn deze kennis te verwerven; verkeerstechnische en administratieve vakkennis hebben of deze kennis willen verwerven; organisatiezin en analytisch denkvermogen; in teamverband kunnen werken; personeel kunnen motiveren; organisatieonderdeel overschrijdend kunnen werken; zelfstandig beslissingen kunnen nemen; vervullen van een voorbeeldfunctie; stiptheid; beschikbaarheid; kwaliteitswerk kunnen leveren; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie; doordrongen zijn van de C.O.P-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg); stabiele persoonlijkheid; stressbestendig; zin voor verantwoordelijkheid; probleemoplossend kunnen werken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben m.a.w. geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; operationele leiding kunnen geven op het terrein bij het uitvoeren van verkeerscontroles en/of ordediensten.

4.


5.


Lokale Politie DENDERMONDE, Afdeling verkeer, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling “ verkeer “, CP VAN HOVE, (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: Korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; CP Francis VAN HOVE, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Luc DE BATSELIER, lokale politie DENDERMONDE; HINP Alain BERCKMOES, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Kris LAMERS, lokale politie DENDERMONDE. de voorzitter duidt een secretaris aan.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5904 : WAASLAND-NOORD

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1


FPZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1051

HOOFDINSPECTEUR CEL COMMUNICATIE

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel HINP.

2.

Functiebeschrijving : Plaats in de organisatie : De cel communicatie staat, samen met de cel Strategische analyse en het Beleidssecretariaat, rechtstreeks onder de leiding van de Beleidsadviseur, die op zijn beurt verantwoording aflegt aan de korpschef. De hoofdinspecteur werkt op de cel communicatie samen met 1 consulent; Takenpakket : De hoofdinspecteur levert een bijdrage in de taakuitvoering van de cel communicatie: het onderhouden van de website van de lokale politie Leuven als actief communicatiekanaal voor informatieverstrekking (i.c. aspecten van webmastering en content management in samenspraak met de verschillende diensten van het korps, wisselwerking met website Stad Leuven,…); de communicatie naar de bevolking in het algemeen en naar doelgroepen in het bijzonder via verschillende mediakanalen (persartikels in regionale media en lokale informatiedragers (vb. Info Leuven), sociale media (Twitter en Facebook)) en via eigen publicaties en informatiedragers (flyers, brochures,…); het verlenen van expertise in de uitbouw van een platform voor communicatie en samenwerking; het beheer van de korpsbrede fototheek; het leveren van een essentiële bijdrage aan de uitbouw van een intern/extern communicatiebeleid van PZ Leuven; de verantwoordelijkheid voor de publicatie van een maandelijkse interne nieuwsbrief; … De hoofdinspecteur van de cel communicatie neemt deel aan de beurtrol van perswoordvoerder. Als officier van gerechtelijke politie maak je deel uit van: de groep van terreinverantwoordelijken; je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk. Tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist; de groep van sectiechefs die ingezet kunnen worden in het kader van de ordediensten.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; kennis van fotobewerkings- en layoutprogramma’s zijn een meerwaarde (b.v. Adobe Indesign, Adobe Fotoshop, Lightroom); op zelfstandige wijze projecten kunnen uitwerken; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Attituden : zich kunnen vereenzelvigen met de missie en de waarden van de PZ Leuven; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; initiatief kunnen nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); coachend leiding kunnen geven; flexibel zijn; stressbestendig zijn; kunnen samenwerken met andere diensten en externe partners; projectmatig kunnen werken; bereid zijn om zich te bekwamen in de nieuwigheden en de wijzigingen binnen het communicatiedomein; bereid zijn bijkomende opleiding te volgen binnen het communicatiedomein; interne opleiding kunnen geven; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 Leuven.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud: PZ Leuven, Beleidsadviseur, ADV Veerle Houbrechts, tel. 016/210 732, [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, ASS Britta Dubois, tel. 016/210 738, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ. Mobiliteitscyclus 2015-01

e-mail:


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1053

HOOFDINSPECTEUR DIENST VERKEER

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats : de dienst Verkeer maakt deel uit van de afdeling Verkeer en Gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: Dienst Verkeer, Wijkdienst, Doelgroepenwerking en Fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats. De dienst Verkeer: ondersteunt de beleidsvorming inzake verkeersveiligheid en draagt bij (o.m. bij monde van de mobiliteitsdeskundige) tot de vormgeving en uitvoering van een stedelijk verkeers- en mobiliteitsbeleid; volgt de verkeerssituatie en de verkeersstatistieken voor de stad Leuven op en formuleert adviezen voor het verkeersdomein en voor alle aangelegenheden in de stad (grote werken, evenementen en manifestaties…); verhoogt de subjectieve en objectieve pakkans door, samen met de andere operationele diensten binnen de PZ Leuven, thematisch te werken in die thema’s die verkeersonveiligheid veroorzaken (vb. gordeldracht, snelheid, alcohol/drugs in het verkeer, onveilig parkeren, zwaar vervoer); houdt toezicht op de verkeersstromen op de grote assen, de voornaamste lussen in het centrum, evenals op de aanwending van uitgereikte vergunningen inzake verkeer en inname openbaar domein; stelt politieverordeningen op in het verkeersdomein; beheert het provinciaal verkeerspark. De hoofdinspecteur staat onder de verantwoordelijkheid van het diensthoofd Verkeer. Takenpakket : Als teamchef: ben je verantwoordelijk voor een team van motorrijders van de dienst verkeer; geef je sturing aan de teamleden, motiveer en stimuleer je hen in hun dagelijkse werkzaamheden; voer je plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken uit met de teamleden; hou je toezicht op de kwaliteit van de processen-verbaal en andere documenten die opgesteld worden door de teamleden; zorg je voor een goede informatiedoorstroming door het houden van briefings, debriefings en teamvergaderingen. Als middenkader: Verstrek je advies: inzake het verkeersbeleid van en de verkeersmobiliteit in de stad Leuven; voor het verkeersdomein voor alle aangelegenheden in de stad Leuven (grote werken, toelating feesten en andere manifestaties, plaatsen van containers, enz…); stel je politieverordeningen op in het verkeersdomein en openbare orde. Sta je in voor: de voorbereiding, het afleveren en opvolgen van werfvergunningen (signalisatie); de voorbereiding en begeleiding van bijzondere projecten inzake verkeer (specialisatie binnen het domein verkeer); de leiding van de operaties in het raam van de projectwerking; de interne korpsbrede vorming aangaande verkeersgerelateerde onderwerpen; de voorbereiding en desgevallend het nemen van de leiding van de evenementen die aan de dienst verkeer worden toegewezen; neem je deel aan de verschillende werkgroepen inzake verkeer en verkeersveiligheid; geef je aanbevelingen op grond van je kennis van de verkeersproblematiek, inzake de oriëntatie van de diensten in het verkeersdomein en de vormingsbehoeften. Als officier van gerechtelijke politie maak je deel uit vande groep van terreinverantwoordelijken: je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk. Tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist; de groep van sectiechefs die ingezet kunnen worden in het kader van de ordediensten.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : teams kunnen aansturen; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurroostersysteem te functioneren; bereid zijn om deel te nemen in korpsbrede functies (terreinverantwoordelijke, sectiechef e.a.); zeer goede kennis hebben van de verkeerswetgeving; bereid zijn om zich verder te specialiseren in een bepaald verkeersdomein; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



creatief aan conflictbeheersing kunnen doen binnen de uit te voeren opdrachten; goede kennis hebben van de ISLP-toepassingen of andere gerechtelijke computertoepassingen; kennis hebben van vergadertechnieken. Competenties : zich kunnen vereenzelvigen met de missie en de waarden van de PZ Leuven; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; initiatief kunnen nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); coachend leiding kunnen geven; flexibel zijn; stressbestendig zijn; kunnen samenwerken met andere diensten en externe partners; projectmatig kunnen werken; bereid zijn om zich te bekwamen in de nieuwigheden en de wijzigingen binnen het verkeer; bereid zijn bijkomende opleiding te volgen binnen zijn domein; interne opleiding kunnen geven; voorbeeldgedrag vertonen. 4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, dienst verkeer, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud: PZ Leuven, diensthoofd dienst Verkeer, CP Ghislain Rentmeesters, tel. 016/210 750, e-mail: [email protected]; administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Ass Britta Dubois, tel. 016/210 738, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.


Ambt


Aantal vacatures


1055

HOOFDINSPECTEUR TEAMCHEF INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(5) EN (6)

1. 2.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. Functiebeschrijving : Plaats in de organisatie: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; als teamchef van de interventiedienst zal je samen met een collega-teamchef aan het hoofd staan van een team van een 12-tal inspecteurs. In totaal bestaat de interventiedienst uit acht teams; samen met het ganse team ben je afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; tijdens de wachtdiensten zal je, in samenspraak met je collega-teamchef, ofwel de rol van terreinverantwoordelijke ofwel die van wachtleider opnemen. Takenpakket: Als teamchef: ben je samen met een collega-hoofdinspecteur verantwoordelijk voor een team van inspecteurs van interventie; geef je sturing aan de teamleden, motiveer en stimuleer je hen in hun dagelijkse werkzaamheden; voer je plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken uit met de teamleden; hou je toezicht op de kwaliteit van de processen-verbaal en andere documenten die opgesteld worden door de teamleden; zorg je voor een goede informatiedoorstroming door het houden van briefings, debriefings en teamvergaderingen. Als officier van gerechtelijke politie verzorg je samen met het team de wachtdiensten: hetzij als terreinverantwoordelijke: je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk. Tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist. hetzij als wachtleider: je zorgt vanuit een lokale dispatching en bijgestaan door twee operatoren voor een (pro)actieve aansturing, ondersteuning en opvolging van alle medewerkers op het terrein; je bent het eerste aanspreekpunt voor de magistraat van dienst en de officier met weekdienst; je waakt over de correcte opvolging van het camerasysteem (intern en openbare weg); word je als sectiechef ingezet in het kader van de ordediensten; kan je de leiding krijgen over kleinschalige projecten en acties. Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardig en stressbestendig zijn; conflicthanterend handelen; coachen; voorbeeldgedrag vertonen.

4. 5.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

-

jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Ass Britta Dubois, tel. 016/210 738, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.



Ambt


Aantal vacatures


1057

HOOFDINSPECTEUR DIENST TECHNOLOGIE

NEEN

1

(5) EN (6)

1. 2.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. Functiebeschrijving : Plaats in de organisatie : de dienst Technologie maakt deel uit van de afdeling Materiële Middelen. Tot deze afdeling behoort nog de volgende dienst: Dienst Financiën en Logistiek; de hoofdinspecteur van de dienst Technologie staat onder de leiding en het gezag van het diensthoofd van de dienst Technologie. Takenpakket : De hoofdinspecteur van de dienst technologie: geeft mede advies aan de korpsleiding voor technologische aangelegenheden; beheert mede de ICT-omgeving op basis van best practices van corporate governance, CobiT en ITIL; beheert mede de verschillende netwerken (HiLDE-politienetwerk, politionele site van het stadsnetwerk, camera surveillancenetwerk, enz.), al dan niet samen met interne en externe partners; beheert mede zowel de politionele als de administratieve servers; installeert en onderhoudt hard- en software, al dan niet in samenwerking met externe partners; doet het technisch beheer van de website www.politieleuven.be beheert de politionele site van het GIS/GALILEO-cartografienetwerk; verzorgt mede de telefonische en operationele service desk voor alle medewerkers van de PZ Leuven; doet aan ICT projectmanagement in brede zin; adviseert bij de begrotingsopmaak voor ICT-gebonden materies; verzorgt de aankoop van het basispakket ICT-materiaal en geeft advies bij ICT-gebonden aankopen; geeft advies bij de uitwerking van ICT-gebonden processen en projecten; volgt actief nieuwe ontwikkelingen op en toetst die aan de organisatiedoelstellingen van de PZ Leuven met het oog op een eventuele implementatie; onderhoudt contacten met interne en externe partners, alsook met relevante leveranciers. Als officier van gerechtelijke politie maakt de hoofdinspecteur deel uit vande groep van terreinverantwoordelijken : je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk. Tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist; de groep van sectiechefs die ingezet kunnen worden in het kader van de ordediensten.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk; een goede kennis van de PZ Leuven; een zeer goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Attituden: zich kunnen vereenzelvigen met de missie en de waarden van de PZ Leuven; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn; initiatief kunnen nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); coachend leiding kunnen geven;flexibel zijn; stressbestendig zijn; kunnen samenwerken met andere diensten en externe partners; projectmatig kunnen werken; bereid zijn om zich te bekwamen in de nieuwigheden en de wijzigingen binnen het informaticadomein; bereid zijn bijkomende opleiding te volgen binnen het informaticadomein; interne opleiding kunnen geven; voorbeeldgedrag vertonen. 4. 5.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 Leuven. Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud: PZ Leuven,Diensthoofd Technologie: HINP Davey Sente, tel. 016/210 843, [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, ASS Britta Dubois, tel. 016/210 738, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.


PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN

NIHIL

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

e-mail:

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1061

HOOFDINSPECTEUR LID

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP.

2.

Functiebeschrijving : Het participeren in de uitvoering van de basispolitiezorg zoals bepaald in art. 3 WGP; in het bijzonder door: het uitvoeren van de diensten “dagcoördinator” in de politiezone waarbij hij/zij de dagelijkse leiding heeft over de diensten onthaal – dringende interventie – piekploegen; het uitvoeren van taken waarvoor bevoegdheid “officier van gerechtelijke politie” vereist is; het uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door uitvoering van de aspecten ondersteuning – coördinatie – leiding en controle; het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de diensten en het bijsturen van het gerechtelijk en administratief schrijfwerk van de leden basiskader ( APO – filosofie ); Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het uitvoeren van taakaccent ter realisatie van de prioriteiten van het vigerende lokaal politieplan; het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen één van de entiteiten van het korps; Diensten openbare orde, in het bijzonder maar niet uitsluitend “hycapopdrachten”.

Gewenst profiel : -

beschikt over de grondige theoretische kennis van de bevoegdheden van officier gerechtelijke politie, kan deze toepassen op praktische situaties; effectieve terreinervaring en/of ervaring met de taken behorende tot de basispolitiezorg is een sterk pluspunt; sterk inzicht in de problematiek en bekend met de eigenheid van de zone; op de hoogte en begaan met het lokaal politieplan, zowel qua organisatie van het korps als de strategische doelstellingen; wezenlijke betrokkenheid/verbondenheid met de politiezone; in staat om de problemen in de operationele domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen; leidinggevende capaciteiten met bijzondere aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen van ideeën naar de medewerkers; beschikt over de theoretische / praktische capaciteiten om projecten uit te werken met het oog op de fenomeenaanpak; in staat tot zelfstandig werken; hoog verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen; leiderschap – voorbeeldgedrag – respect voor de waarden; dynamisch ingesteld; beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; zonder beperking inzetbaar in beurtrollen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : PZ Demerdal-DSZ, Coördinatie Steun, Leuvensestraat 92, 3290 Diest Tel. 013/358.780.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

9.

Voorzitter van de commissie: Hoofdcommissaris J. Vanhauwere of vervanger, aan te duiden door het politiecollege; Coördinator politie-operaties; Een hoofdinspecteur van een de dienst poliltieoperaties, aan te duiden door de Voorzitter; Secretaris van de commissie: A. Claes, secretaris politiecollege of vervanger.

Kennistest : Interview, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke proef.

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE

1. 2.

ReeksNr.

Benaming functie


aantal vactures

Selectiemodaliteiten

1063


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP. Functiebeschrijving : -

-

de hoofdinspecteur staat op vraag van de verantwoordelijke officier en volgens diens richtlijnen, in voor de planning en de coördinatie van de diensten die aan de interventiereserve worden toevertrouwd; hij/zij wordt, volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde documenten (bvb. dienstbulletins) en met het nazicht van de door de interventie opgestelde processen-verbaal; hij/zij voert volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit van de ploegen van de interventie op het terrein; hij/zij kan belast worden met de ondersteuning van en/of de verantwoordelijkheid over de uitvoering van interventies van complexere aard (bvb. afstapping bij ernstig misdrijf, verdwijningen, . . .); hij/zij neemt in een beperkte mate deel aan de beurtrol interventie; hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan of wordt belast met de leiding over acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek. Hij/zij is belast met de organisatie en opvolging van te plannen akties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en de actieplannen daaraan verbonden; hij/zij volgt de wetgeving verkeer en wegcode nauwgezet op en zorgt voor de organisatie van interne vorming op dit vlak; hij, zij wordt aangesteld als verantwoordelijke beheerder van het gezamenlijk politiemateriaal van zijn/haar dienst interventie; hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, de leiding van de uitvoering van federale opdrachten die van de politiezone gevraagd worden; hij/zij wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone; hij/zij kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb. slachtofferbejegening, drugpreventie, . . .); Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren.

Gewenst profiel : -

-

de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk lid van het middenkader na de basisopleiding gevraagd worden; hij/zij moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE; de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; hij/zij is in staat om leiding te geven aan een team en beschikt hiertoe over de nodige management- en communicatieve vaardigheden; de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen; hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt van de hoofdinspecteur verwacht dat hij/zij: • zin voor verantwoordelijkheid en betrokkenheid met zijn/haar job toont; • stressbestendig is en zijn/haar zelfbeheersing en kalmte behoudt in moeilijke omstandigheden; • klantgericht ingesteld is; • over de nodige maturiteit beschikt; • getuigt van morele moed door de verantwoordelijkheid voor zijn woorden en daden op te nemen en van doorzettingsvermogen; • in staat is door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren; • blijk geeft van orde en methode m.a.w. kan structureren en plannen, stipt en nauwkeurig is bij het vervullen van de taken en opdrachten en met respect voor de gestelde termijnen; • zich in zijn contacten gedraagt op een hoffelijke en beleefde manier; • zorg besteedt aan het voorkomen en kledij; het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert - tel. : 016/55.13.72, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommisie: Later te bepalen door PZ.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5398 : TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL

PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1065

HOOFDINSPECTEUR OPERATIES (INTERVENTIE)

NEEN

3

(3)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP.

2.

Functiebeschrijving : -

lid van het middenkader van de interventieploegen (terreinondersteuning); voert controle uit op de kwaliteit van de opgestelde processen-verbaal; voert algemeen toezicht uit op de lagere graden dienstomschrijving: 24-uur permanentie alle dagen van de week; weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; werkstramien interventie: dagdienst (07-15), avonddienst (14-22), nachtdienst (22-07); brugfunctie tussen basis- en officierenkader; uitvoeren van en toezicht houden op interventieopdrachten; ondersteuning onthaal; uitvoering gericht toezicht, patrouilles, begeleiding geldtransporten, lokale gecoördineerde acties. (Diensturen grotendeels 07:00-16:00 en 12:00-20:30); geven van leiding, ontwikkeling van initiatieven, en uitvoering taken van OGP; leiding/verantwoordelijkheid interne werkgroepen, in het kader van de ontwikkeling, practische uitvoering en opvolging van de lokale actieplannen. Mobiliteitscyclus 2015-01


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel : Kennis: nederlandstalig; theoretische en praktijkkennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; doordrongen zijn van de filosofie ‘Community Policing’ en dit overbrengen op de medewerkers. doordrongen zijn van de filosofie van mentorship Vaardigheden/houding: leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden; medewerkers kunnen motiveren om het persoonlijk resultaat te behalen; evaluator van de toegewezen inspecteurs kan zowel in team als individueel goed functioneren; is contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol; polyvalent en bereid zijn met andere diensten binnen de zone samen te werken; beschikbaar zijn; grote zin voor verantwoordelijkheid; zin voor initiatief; flexibel zijn; objectiviteit en onpartijdigheid bij het uitvoeren van de taken.

4.

Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM,

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonaal Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM. Diensthoofd Eerste Lijnszorg CP Y. De Becker 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM

NIHIL

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1067

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE - WACHTOFFICIER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : De wachtofficier (leiding eerstelijn interventie) staat, samen met de andere hoofdinspecteurs leiding eerstelijn, in voor de dagelijkse operationele leiding van interventie-, verhoor- en dispatchdienst met aandacht voor een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. Hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde korpswerking. dagelijkse leiding over de interventie-, verhoor- en dispatchdienst: werkverdeling over de groep, motiveren en stimuleren van de medewerkers, toezien op de middelen en de kwaliteit van het werk, evaluaties en functioneringsgesprekken; onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; coördineren en/of ondersteunen van projecten; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); goede kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; ruime kennis en/of ervaring in het politiewerk en politiegerelateerde regelgeving. Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); een team kunnen motiveren, leiden en coachen; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected]

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404 : BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1071

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1. 2.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - Personeel – HINP. Functiebeschrijving: -

3.

Opmerking(en)

lid van het niet-gespecialiseerd middenkader; afhankelijk van de noden van het korps zal de HINP worden aangewezen voor volgende functionaliteiten: dagcoördinatie, interventie of verkeer/milieu/wapens; (beleids)ondersteuning geven aan de directie operaties; vertalen van beleidsplannen in actieplannen in overleg met de directeur Operaties; rapporteren van de activteiten en werking rechtstreeks aan de directeur Operaties of zijn vervanger of desgevallend aan de korpschef; toezicht houden op de middelen en de kwaliteit van het werk (PV's, seiningen, meldings-en interventiefiches,...); werken in weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties behoort tot de mogelijkheden; deelnemen aan de permanentie OGP; lid van het Management-Team+; deelnemen aan het operationeel overleg; onderhouden van contacten met diverse overheden (bestuurlijke en gerechtelijke) en partners; motiveren en stimuleren van de medewerkers; organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken.

Gewenst profiel: -

-

doorgedreven kennis van: • Wet op het Politieambt; • Wetboek van Strafvordering; • Strafwetboek; • Bijzondere Wetten; loyaal t.o.v. de korpsleiding en t.o.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten; kan organiseren, plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; Mobiliteitscyclus 2015-01


4. 5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


zelfstandig werken; polyvalent; bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; goede terreinkennis; kennis van de sociale kaart; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; goede communicatieve en redactionele vaardigheden; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; probleemoplossend en creatief ingesteld zijn; in staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; kennis in het gebruik van een PC en de software ISLP en ‘Office ‘ (Word, Excel, Access).

Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Pajottenland, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER). Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

deze functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans; meer inlichtingen: Directeur Operaties, Commissaris S. ROELENS, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054 31 35 10 (of via centrale 054 31 35 00), e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.


HCP M. HELLINCKX, Korpschef; CP S. ROELENS Directeur Operaties; CP andere PZ.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1073

HOOFDINSPECTEUR OPERATIONEEL WACHTOFFICIER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP.

2.


3.

op een gestandaardiseerde wijze verlenen van dringende politiehulp, meer bepaald door te waken over het respecteren van de bestaande werkingsregels; organiseren van een briefing bij aanvang en debriefing bij einde dienst; aansturen en opvolgen van de interventieploegen; controle van de registraties voortvloeiend uit de interventie; de leiding opnemen bij de vaststelling van significante misdrijven; terreinondersteuning van de inspecteurs; uitoefenen van de OGP bevoegdheid in de gevallen door de wet voorzien; ondersteuning klachtendienst bij ernstige feiten (zedenfeiten, onrustwekkende verdwijningen); waken over de goede samenwerking tussen onthaal, klachten en interventie; evaluerings- en planningsgesprek met een aantal inspecteurs van de interventiedienst die je zijn toegewezen; deelnemen aan de beurtrol van bereikbare en terugroepbare wacht ten huize als officier van gerechtelijke politie; probleemoplossend werken; deelnemen aan het operationeel overleg, en andere interne vergaderingen; lokale acties plannen en uitwerken, zowel gerechtelijke als verkeer en er de leiding over opnemen; nemen van initiatieven, oplossingen zoeken voor problemen vastgesteld tijdens de dienst, verbetervoorstellen formuleren en voorleggen op het operationeel overleg; externe en interne informatiedoorstroming van de gegevens, ingewonnen in het kader van de operationele activiteiten.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van het wettelijk kader van de bestuurlijke en gerechtelijke taken, de opdrachten en de beperkingen van de politie (niet limitatieve opsomming: WPA, strafwetboek, wetboek van strafvordering, wet op de voorlopige hechtenis, vreemdelingenwetgeving, gemeentelijke besluiten, omzendbrieven);



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



begrijpen en (laten) uitvoeren van de primaire politionele processen met toepassing van de klassieke onderzoekstechnieken; kennis van de lokale prioriteiten van het zonaal politieplan (doelenboom) en de actieplannen; toegepaste kennis van de pijlers van een gemeenschapsgerichte politie; kennis van de sociale kaart. Vaardigheden en attitudes: Op een coachende manier leiding geven: interne klantgerichtheid (t.a.v. de verschillende diensten binnen het korps) en externe klantgerichtheid (t.a.v. dienstenafnemers, partners, overheden); mensgericht leiderschap: op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers; stijl en methode van leiding geven aanpassen aan betrokken individuen; samenwerking stimuleren; taakgericht leiderschap: op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers, taken verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken, bijsturen; de politiefunctie (basispolitiezorg) uitoefenen, vertrekkend vanuit de behoeften van de maatschappij inzake veiligheid en daarbij gebruik maken van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; vakkundig in het coördineren van de eerste, dringende maatregelen bij rampen, brand en bomalarm; vakkundig in het uitvoeren van politietechnieken en –operaties bestemd voor het controleren van massagebeurtenissenen volkstoelopen; vakkundig in het gebruik van informaticatoepassingen voor de uitoefening van de functie en voor het presenteren van informatie; loyaal t.a.v. de organisatie en haar doelstellingen; uitgesproken voorbeeldfunctie. -

4.

Gewone plaats van het werk: het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


1075

HOOFDINSPECTEUR WIJKCOÖRDINATOR

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops- personeel – HINP.

2.


3.

deze medewerker staat in voor de leiding en coördinatie van een team van wijkinspecteurs. In het bijzonder begeleidt en ondersteunt hij/zij de wijkinspecteurs; deze medewerker waakt erover dat de aan de wijkpolitie toevertrouwde taken uitgevoerd worden op een kwaliteitsvolle manier en legt hierover per referentieperiode rekenschap af aan de verantwoordelijke toezien en handhaven; de wijkcoördinator organiseert per referentieperiode een wijkvergadering; hij/zij neemt wekelijks deel aan het operationeel overleg dat o.a. tot doel heeft om de informatie-uitwisseling tussen de verschillende diensten van de organisatie te optimaliseren; hij/zij neemt – samen met de wijkinspecteur – deel aan de wijkraden die op het niveau van de wijk georganiseerd worden; de wijkcoördinator neemt, in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven, deel aan de interdisciplinaire wijkvergaderingen die georganiseerd worden door de gemeente; hij/zij onderhoudt, in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven, contacten met de gemeentelijke administratie zoals stedenbouw, milieudienst, gemeentesecretaris, e.d; de wijkcoördinator kan belast worden met de coördinatie van IGPZ-dossiers; deze wijkcoördinator kan belast worden met wijkgerelateerde projecten; hij/zij kan aangeduid worden om een actie op het terrein voor te bereiden en te leiden; de wijkcoördinator kan ingeschakeld worden in de permanentie van operationele wachtofficier.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van het wettelijk kader van de bestuurlijke en gerechtelijke taken, de opdrachten en de beperkingen van de politie (niet limitatieve opsomming: WPA, strafwetboek, wetboek van strafvordering, wet op de voorlopige hechtenis, vreemdelingenwetgeving, gemeentelijke besluiten, omzendbrieven); begrijpen en (laten) uitvoeren van de primaire politionele processen met toepassing van de klassieke onderzoekstechnieken; Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kennis van de lokale prioriteiten van het zonaal politieplan (doelenboom) en de actieplannen; toegepaste kennis van de pijlers van een gemeenschapsgerichte politie; kennis van de sociale kaart. Vaardigheden en attitudes: deze medewerker dient, naar analogie van de wijkinspecteurs, over een brede professionele kennis te beschikken; hij/zij moet autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de wijkinspecteurs kunnen stimuleren. Naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle aan zijn/haar dienst toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; hij/zij is in staat zijn/haar team te leiden. Overleg binnen de ploeg wijkinspecteurs, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Hij/zij moet het teamverband stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; hij/zij is in staat om de verschillende facetten van de excellente politiezorg te vertalen in concrete voorbeelden voor wijkinspecteurs. In het bijzonder is deze medewerker vertrouwd met de pijlers van gemeenschapsgerichte politiezorg en is hij/zij in staat om wijkinspecteurs hieromtrent te sensibiliseren en te stimuleren; de wijkcoördinator vervult zijn voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord met als kernwoorden: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; hij/zij bezit de bekwaamheid zijn rechtstreekse medewerkers te motiveren en te bezielen; hij/zij is bekwaam zijn/haar opdrachten of taken te delegeren; hij/zij beschikt over zeer degelijke schriftelijke, mondelinge en relationele vaardigheden; hij/zij heeft een opmerkelijke zin voor verantwoordelijkheid, pakt de zaken kordaat aan en waakt erover dat deze nauwgezet uitgevoerd worden; hij/zij beschikt over een degelijke analytische geest en is in staat om zijn ideeën en argumentaties op een duidelijke en bondige manier neer te schrijven; hij/zij is stressbestendig en bewaart zijn/haar koelbloedigheid ook in moeilijke omstandigheden en crisissituaties; hij/zij is bereid zich permanent te vervolmaken en hiertoe de nodige interne en externe opleidingssessies te volgen; hij/zij is bereid om deel te nemen aan een permanentiesysteem; hij/zij is er zich van bewust dat zijn/haar afdeling ten dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij legt een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag; hij/zij beschikt over de sociale en communicatieve vaardigheden die hem/haar in staat stellen het groepswerk en de interpersoonlijke relaties met zijn/haar chefs en zijn/haar collega’s te onderhouden en te bevorderen; als verantwoordelijke voor de wijkdienst heeft hij/zij zowel aandacht voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie. Verwachtingen: Algemeen: de leden van het middenkader fungeren als scharnier tussen de korpsleiding en de medewerkers op het terrein. Zij spelen een onmisbare rol zowel met het oog op de realisatie van de gestelde doelstellingen als op het welzijn van de medewerkers; de leden van het middenkader moeten zich ‘als chef gedragen’, zowel t.a.v. medewerkers van de eigen dienst, als t.a.v. medewerkers van andere diensten; in de volgende punten wordt verduidelijkt wat hieronder zoal moet verstaan worden. Uitdragen visie, missie en waarden: de visie, missie en waarden moeten de leidraad zijn waardoor elk lid van het middenkader zich laat inspireren in zijn/haar woorden en daden. Hij/zij moet niet enkel deze visie, missie en waarden kennen maar ook beleven in zijn/haar dagdagelijks werk en door zijn/haar handelwijze andere medewerkers van de zone permanent sensibiliseren en stimuleren. Voorbeeldfunctie: de leden van het middenkader zijn doordrongen van de waarden van de politiezone en van de geïntegreerde politie; Zonder de andere waarden te minimaliseren, wordt hierbij de nadruk gelegd op integriteit en loyauteit; de voorbeeldfunctie stelt zich in hoofde van de leden van het middenkader evenwel nog scherper. Medewerkers kopiëren immers het gedrag van hun chefs: zo wordt een lakse chef nogal dikwijls geconfronteerd met lakse medewerkers. Een lid van het middenkader dient zich daarom ten volle bewust te zijn van de impact die zijn/haar gedragingen, uitlatingen, uitspraken hebben op de medewerkers. Betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin: betrokkenheid betekent dat het lid van het middenkader begaan is met al datgene wat rechtstreeks of onrechtstreeks verband houdt met zijn/haar dienst, met zijn/haar medewerkers, met de politiezone zelf. Betrokkenheid veronderstelt dat men zich op de hoogte houdt of laat houden, dat men weet wat er omgaat bij de medewerkers, binnen de dienst en in de politiezone; betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Verantwoordelijkheidszin betekent: zich verantwoordelijk voelen én de verantwoordelijkheid opnemen niet alleen voor zijn/haar handelingen maar ook voor deze van de medewerkers. Dit betekent niet dat het lid van het middenkader altijd verantwoordelijk kan gesteld worden voor fouten of nalatigheden begaan door medewerkers, het betekent wel dat hij/zij reageert op de door hem/haar Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vastgestelde tekortkomingen en, indien nodig, deze tekortkomingen ook signaleert. Rekenschap afleggen: dit is het logische gevolg van het nemen van zijn/haar verantwoordelijkheid en betrokkenheid, hierboven beschreven. Een chef die zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt, durft rekenschap af te leggen en zal dit doen op een objectieve wijze. Rekenschap afleggen veronderstelt in de eerste plaats morele moed van het lid van het middenkader. Anderzijds is het afleggen van rekenschap enkel mogelijk wanneer hij/zij weet wat er in zijn/haar dienst omgaat en waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn; door de implementatie van de evaluatieprocedure wordt het afleggen van rekenschap geformaliseerd. Het lid van het middenkader zal immers, in principe om de 2 jaar, samen met zijn/haar evaluator nagaan wat de afgelopen jaren werd bereikt. Rekenschap afleggen mag echter niet enkel gezien worden in het licht van het evaluatiesysteem. Het moet een permanent aanwezige eigenschap zijn waardoor de chef het als een evidentie beschouwt om de korpsleiding te informeren over het reilen en zeilen binnen de dienst; in de politiezone wordt het rekenschap afleggen ook geformaliseerd door de maandelijkse rapporteringen per dienst aan zijn/haar verantwoordelijke. Loyauteit: het lid van het middenkader engageert zich om op een loyale manier mee te werken aan de door de korpsleiding vooropgestelde doelstellingen; loyauteit veronderstelt dat de chef alles in het werk stelt om de richtlijnen te doen toepassen en de gemaakte afspraken te doen naleven. Ook hierbij zal hij/zij geregeld geconfronteerd worden met tegengestelde belangen van medewerkers. Van de chef wordt in die omstandigheden verwacht dat hij/zij het algemene belang boven het individuele belang plaatst. Coachen medewerkers: zoals hiervoor reeds gesteld, wordt van de leden van het middenkader verwacht dat zij weten wat er omgaat in hun dienst en waar hun medewerkers mee bezig zijn. Om medewerkers op een goede manier te coachen, moet de chef ook weten wat hij/zij aan de medewerker heeft. Hij/zij moet met andere woorden op de hoogte zijn van de professionele kennis, vaardigheden en attitude van de medewerker. Het coachen heeft tot doel de medewerker te sturen in de richting die de zone vooropstelt. Verwijzend naar de visie, missie en waarden is hierbij belangrijk: competentie, kwaliteitsvolle dienstverlening, oordeelkundig optreden, integriteit en onpartijdigheid; coachen impliceert dat de chef steeds tussenkomt wanneer tekortkomingen, nalatigheden, fouten vastgesteld worden of hem/haar worden ter kennis gebracht. Ook dit vergt vanwege de chef de nodige morele moed. Efficiënte aanwending van de capaciteit: deze verwachting wordt expliciet vermeld omdat overal, en niet onterecht, geklaagd wordt over een tekort aan capaciteit. Terecht wordt van de politieke overheid gevraagd om hieraan te verhelpen, even terecht vraagt de politieke overheid dat de actueel beschikbare capaciteit op de meest efficiënte wijze wordt aangewend. De chefs spelen hier een fundamentele en cruciale rol; teneinde zeker te zijn van een efficiënt werkende dienst, zullen de chefs hun medewerkers moeten opvolgen en sturen. Net zoals reeds vermeld in voorgaande punten is het hierbij belangrijk dat de chef weet waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn (geweest); Efficiëntie impliceert dat de chef aan zijn/haar medewerkers rekenschap vraagt over afgewerkte of af te werken taken. Consequent optreden: een chef kan zijn/haar geloofwaardigheid deels bouwen op zijn hiërarchische positie. Hiërarchie is echter niet voldoende; De belangrijkste voorwaarde voor de chef om zijn/haar geloofwaardigheid te behouden is consequentie in zijn/haar optreden. 4.

Gewone plaats van het werk: het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.


6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


1077

HOOFDINSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEER

JA

1

(3)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen evneens solliciteren.

Functiebeschrijving: Hoofdtaken: dringende signalementen naar de ANG verrichten; te treffen maatregelen voorstellen (die bekrachtigd moeten worden op het niveau A.I.K.); Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



dagelijkse gegevensoverdracht naar de ANG (optie 35); opzoekingen in lokale databanken (Query module); opzoekingen in de ANG voor de gegevens van de zone (module Questis). Helpdesk: opsporen van storingsoorzaken; uitleg werking apparatuur aan de medewerkers en oplossen van diverse gebruikersproblemen. Opleiding: geven van training off en on the field; verzekeren basis- en voortgezette informaticavorming in de lokale politiezone. Contacten: contacten met externe databanken; contactpersoon met het A.I.K. en de federale instanties inzake systeembeheer. Kwaliteitscontrole: uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen. 3.

Gewenst profiel: Kennis: over een ruime kennis beschikken van: de omgeving en de toepassingen van de ANG; de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; de globale operationele toepassingsomgeving; de wetten betreffende de gerechtelijke politie, de bestuurlijke politie en de verkeerspolitie, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; de federale en/of lokale regels en middelen die de toegang tot de middelen en toepassingen regelen. Vaardigheden en attitudes: hij/zij is in staat door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren. Deze medewerker dient over een brede professionele kennis te beschikken; hij/zij moet autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de medewerkers van het LIK kunnen stimuleren. Naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle aan zijn/haar dienst toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; het zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Hij/zij moet het teamverband stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; hij/zij is in staat om de verschillende facetten van de excellente politiezorg te vertalen in concrete voorbeelden voor de medewerkers van het LIK. In het bijzonder is deze medewerker vertrouwd met de pijlers van gemeenschapsgerichte politiezorg en is hij/zij in staat om de medewerkers van het LIK hieromtrent te sensibiliseren en te stimuleren; de functioneel beheerder vervult zijn voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord met als kernwoorden: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; hij/zij bezit de bekwaamheid zijn rechtstreekse medewerkers te motiveren en te bezielen; hij/zij is bekwaam zijn/haar opdrachten of taken te delegeren; hij/zij beschikt over zeer degelijke schriftelijke, mondelinge en relationele vaardigheden; hij/zij heeft een opmerkelijke zin voor verantwoordelijkheid, pakt de zaken kordaat aan en waakt erover dat deze nauwgezet uitgevoerd worden; hij/zij beschikt over een degelijke analytische geest en is in staat om zijn ideeën en argumentaties op een duidelijke en bondige manier neer te schrijven; hij/zij is stressbestendig en bewaart zijn/haar koelbloedigheid ook in moeilijke omstandigheden en crisissituaties; hij/zij is bereid zich permanent te vervolmaken en hiertoe de nodige interne en externe opleidingssessies te volgen; hij/zij is er zich van bewust dat zijn/haar afdeling ten dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij legt een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag; hij/zij beschikt over de sociale en communicatieve vaardigheden die hem/haar in staat stellen het groepswerk en de interpersoonlijke relaties met zijn/haar chefs en zijn/haar collega’s te onderhouden en te bevorderen; hij/zij heeft aandacht zowel voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie. Verwachtingen: Algemeen: de leden van het middenkader fungeren als scharnier tussen de korpsleiding en de medewerkers op het terrein. Zij spelen een onmisbare rol zowel met het oog op de realisatie van de gestelde doelstellingen als op het welzijn van de medewerkers; de leden van het middenkader moeten zich ‘als chef gedragen’, zowel t.a.v. medewerkers van de eigen dienst, als t.a.v. medewerkers van andere diensten; in de volgende punten wordt verduidelijkt wat hieronder zoal moet verstaan worden. Uitdragen visie, missie en waarden: de visie, missie en waarden moeten de leidraad zijn waardoor elk lid van het middenkader zich laat inspireren in zijn/haar Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



woorden en daden. Hij/zij moet niet enkel deze visie, missie en waarden kennen maar ook beleven in zijn/haar dagdagelijks werk en door zijn/haar handelwijze andere medewerkers van de zone permanent sensibiliseren en stimuleren. Voorbeeldfunctie: de leden van het middenkader zijn doordrongen van de waarden van de politiezone en van de geïntegreerde politie. Zonder de andere waarden te minimaliseren, wordt hierbij de nadruk gelegd op integriteit en loyauteit; de voorbeeldfunctie stelt zich in hoofde van de leden van het middenkader evenwel nog scherper. Medewerkers kopiëren immers het gedrag van hun chefs: zo wordt een lakse chef nogal dikwijls geconfronteerd met lakse medewerkers. Een lid van het middenkader dient zich daarom ten volle bewust te zijn van de impact die zijn/haar gedragingen, uitlatingen, uitspraken hebben op de medewerkers. Betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin: betrokkenheid betekent dat het lid van het middenkader begaan is met al datgene wat rechtstreeks of onrechtstreeks verband houdt met zijn/haar dienst, met zijn/haar medewerkers, met de politiezone zelf. Betrokkenheid veronderstelt dat men zich op de hoogte houdt of laat houden, dat men weet wat er omgaat bij de medewerkers, binnen de dienst en in de politiezone; betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Verantwoordelijkheidszin betekent: zich verantwoordelijk voelen én de verantwoordelijkheid opnemen niet alleen voor zijn/haar handelingen maar ook voor deze van de medewerkers. Dit betekent niet dat het lid van het middenkader altijd verantwoordelijk kan gesteld worden voor fouten of nalatigheden begaan door medewerkers, het betekent wel dat hij/zij reageert op de door hem/haar vastgestelde tekortkomingen en, indien nodig, deze tekortkomingen ook signaleert. Rekenschap afleggen: dit is het logische gevolg van het nemen van zijn/haar verantwoordelijkheid en betrokkenheid, hierboven beschreven. Een chef die zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt, durft rekenschap af te leggen en zal dit doen op een objectieve wijze. Rekenschap afleggen veronderstelt in de eerste plaats morele moed van het lid van het middenkader. Anderzijds is het afleggen van rekenschap enkel mogelijk wanneer hij/zij weet wat er in zijn/haar dienst omgaat en waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn; door de implementatie van de evaluatieprocedure wordt het afleggen van rekenschap geformaliseerd. Het lid van het middenkader zal immers, in principe om de 2 jaar, samen met zijn/haar evaluator nagaan wat de afgelopen jaren werd bereikt. Rekenschap afleggen mag echter niet enkel gezien worden in het licht van het evaluatiesysteem. Het moet een permanent aanwezige eigenschap zijn waardoor de chef het als een evidentie beschouwt om de korpsleiding te informeren over het reilen en zeilen binnen de dienst; in de politiezone wordt het rekenschap afleggen ook geformaliseerd door de maandelijkse rapporteringen per dienst aan zijn/haar verantwoordelijke. Loyauteit: het lid van het middenkader engageert zich om op een loyale manier mee te werken aan de door de korpsleiding vooropgestelde doelstellingen; loyauteit veronderstelt dat de chef alles in het werk stelt om de richtlijnen te doen toepassen en de gemaakte afspraken te doen naleven. Ook hierbij zal hij/zij geregeld geconfronteerd worden met tegengestelde belangen van medewerkers. Van de chef wordt in die omstandigheden verwacht dat hij/zij het algemene belang boven het individuele belang plaatst. Coachen medewerkers: zoals hiervoor reeds gesteld, wordt van de leden van het middenkader verwacht dat zij weten wat er omgaat in hun dienst en waar hun medewerkers mee bezig zijn. Om medewerkers op een goede manier te coachen, moet de chef ook weten wat hij/zij aan de medewerker heeft. Hij/zij moet met andere woorden op de hoogte zijn van de professionele kennis, vaardigheden en attitude van de medewerker. Het coachen heeft tot doel de medewerker te sturen in de richting die de zone vooropstelt. Verwijzend naar de visie, missie en waarden is hierbij belangrijk: competentie, kwaliteitsvolle dienstverlening, oordeelkundig optreden, integriteit en onpartijdigheid; coachen impliceert dat de chef steeds tussenkomt wanneer tekortkomingen, nalatigheden, fouten vastgesteld worden of hem/haar worden ter kennis gebracht. Ook dit vergt vanwege de chef de nodige morele moed. Efficiënte aanwending van de capaciteit: deze verwachting wordt expliciet vermeld omdat overal, en niet onterecht, geklaagd wordt over een tekort aan capaciteit. Terecht wordt van de politieke overheid gevraagd om hieraan te verhelpen, even terecht vraagt de politieke overheid dat de actueel beschikbare capaciteit op de meest efficiënte wijze wordt aangewend. De chefs spelen hier een fundamentele en cruciale rol; teneinde zeker te zijn van een efficiënt werkende dienst, zullen de chefs hun medewerkers moeten opvolgen en sturen. Net zoals reeds vermeld in voorgaande punten is het hierbij belangrijk dat de chef weet waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn (geweest). Efficiëntie impliceert dat de chef aan zijn/haar medewerkers rekenschap vraagt over afgewerkte of af te werken taken. Consequent optreden: een chef kan zijn/haar geloofwaardigheid deels bouwen op zijn hiërarchische positie. Hiërarchie is echter niet voldoende. De belangrijkste voorwaarde voor de chef om zijn/haar geloofwaardigheid te behouden is consequentie in zijn/haar optreden. 4.

Gewone plaats van het werk: het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1079

HOOFDINSPECTEUR – INTERVENTICOORDINATOR

NEEN

2

(5) EN (6)

1. 2.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP. Functiebeschrijving : -

-

3.

Opmerking(en)

deze medewerker wordt ingezet in de beurtrol van interventiecoördinator (vroege en late shift); als interventiecoördinator volgt deze medewerker permanent de interventieploegen op en houdt hij/zij een briefing en debriefing bij aanvang en einde van de dienst. Deze medewerker waakt over een kwaliteitsvolle uitvoering van de interventies (met inbegrip van de interventiefiches en het nazicht van de dringende PV’s), gaat ter plaatse wanneer hij/zij dit nodig acht en coördineert wanneer de noodzaak zich voordoet. Als interventiecoördinator waakt hij/zij over een optimaal gebruik van het materiaal en organiseert hij/zij een overgave/overname tussen de ploegen; als dagcoördinator staat hij/zij in voor de verdeling en de opvolging van de taken door medewerkers die met dagdienst zijn bevolen. Bij de taakverdeling houdt hij/zij rekening met de richtlijnen die door de korpsleiding via de coördinator interventie-onthaal worden gegeven. Als dagcoördinator staat hij/zij in voor het dagelijks gebruik van het materiaal dat aan de interventiedienst is toevertrouwd; deze medewerker staat in voor de evaluatie van een aantal leden van de interventiedienst; deze medewerker staat in voor het nazicht, zowel naar inhoud als naar vorm, van de processen-verbaal en andere gerechtelijke documenten opgesteld door de leden van de interventiedienst; deze medewerker kan belast worden met de voorbereiding en de ontwikkeling van operationele richtlijnen. In voorkomend geval neemt hij/zij hiertoe de nodige initiatieven; deze medewerker kan, op vraag van de korpsleiding, belast worden met de ontwikkeling van specifieke aspecten van het zonaal politieplan en met de opvolging en bijsturing van de opgestelde actieplannen; hij/zij kan aangeduid worden om een actie op het terrein voor te bereiden en te leiden; op basis van een gelijke verdeling onder de middenkaders kan deze medewerker ingezet worden in permanentiebeurtrollen.

Gewenst profiel : -

-

-

-

deze medewerker bezit een uitgebreide professionele kennis die hij/zij in de praktijk kan omzetten en is bereid om deze permanent te vervolmaken; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; hij/zij bezit de bekwaamheid om medewerkers te motiveren en te bezielen. In het bijzonder levert hij/zij inspanningen om de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg ingang te doen vinden door een praktische en concrete vertaling ervan op het niveau van de individuele interventie-agent; hij/zij is doordrongen van de noodzaak van informatiegestuurde politiezorg en is bereid om hieromtrent zijn medewerkers te sensibiliseren en te stimuleren; hij/zij is er zich van bewust dat de interventieteams ten dienste staan van de burger en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij heeft zowel aandacht voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie; bezield door de idee ten dienste te staan van de burger en de politiezone legt hij/zij een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt hij/zij er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; gelet op zijn grammaticale kennis en woordenschat beschikt hij/zij over goede redactionele vaardigheden om een argumentatie op een overzichtelijke en begrijpelijke manier op papier te zetten. Zijn/haar schriftelijke vaardigheden garanderen een kwaliteitsvolle redactie waarbij aandacht wordt besteed aan de spelling en de zinsbouw, aan de zorg voor presentatie, aan de nauwkeurigheid en bondigheid en aan de coherente verwoording van de ideeën; door zijn/haar zelfbeheersing en stressbestendigheid is de medewerker in staat zijn/haar zelfvertrouwen en kalmte te bewaren in moeilijke omstandigheden; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone TARL ( Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke. Deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen

9.

Kennistest : Schriftelijke proef.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL

NIHIL

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1081

HOOFDINSPECTEUR COORDINATOR TOEZICHT- EN INTERVENTIETEAM

NEEN

1

(5)

1. 2.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. Functiebeschrijving : Doel van de functie: ondersteuning van de dagdagelijkse operationele politiewerking door het leiden en coachen van de medewerkers van het toezichten interventieteam. Context van de functie: Onze gemeenschappelijke doelstelling is “Samen zorgen voor veiligheid” en eenieder draagt hier op zijn manier en binnen de context van zijn functie toe bij. Elke medewerker neemt initiatieven en voert zijn taken en verantwoordelijkheden uit binnen de vooropgestelde ruimte die afgebakend wordt door vijf uitgangspunten: Wat hij doet: past in de visie en het beleid van het korps; is wettelijk en reglementair; is deontologisch en ethisch correct; verenigt een maximum aan resultaat met een minimum aan inspanningen en inzet van mensen en middelen; en is gestoeld op klantgericht gezond verstand. Het toezichten interventieteam heeft een uitgesproken eerstelijnsfunctie. De dienst tracht binnen een passende termijn een antwoord te bieden op elke oproep waarbij een politionele interventie ter plaatse noodzakelijk is. Het team bestaat uit toezichtsen interventieploegen die – naast de interventies – ook bijdragen tot een maximale zichtbaarheid en aanspreekbaarheid om het veiligheidsgevoel in de politiezone te vergroten. Hoofdtaken: Zoals elke politiemedewerker de operationele taken uitvoeren met het oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein. De hoofdinspecteurs van het toezichten interventieteam hebben een aantal kerntaken, meer bepaald: het bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie door; het coördineren en sturen van de dagelijkse operationele werkzaamheden binnen de interventieteams; het leiden, ondersteunen en opvolgen van de verschillende diensten tijdens de beurten Terreincoach; het uitvoeren van kwaliteitscontrole op gerechtelijke geschriften van het toezichten interventieteam; het ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken; het leiden van ordediensten en acties en het opmaken van operatieorders in het kader van de sectorwerking; indien nodig deelnemen aan de beurtrol toezicht en interventie; vervult mee de beurtrol OGP/TC; de interne werking binnen het toezichtsen interventieteam permanent evalueren en voorstellen tot verbetering formuleren; als sectorregisseur de projectwerking binnen zijn sector uitbouwen in samenspraak met het diensthoofd. Bijtaken: occasionele inzet bij andere diensten indien daarvoor een noodzaak bestaat; deelname aan binnen de politiezone uitgebouwde overlegorganen en/of werkgroepen.

3.

Gewenst profiel : Algemeen: beschikken over een goede fysieke conditie; bereid zijn te werken in een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid. Specifiek: kennis en vaardigheden; de kennis en vaardigheden bezitten en onderhouden die in de basisopleiding werden meegegeven. Attitudes: Wat attitude betreft, is het vertrekpunt voor elk lid van onze organisatie het naleven van de visie-missie-waarden van de Politiezone en van de waarden van de geïntegreerde politie en van de deontologische code. Wat betreft de basis-, positie- en specifieke competenties, verwijzen wij naar de competentieprofielen van het evaluatiesysteem. Voor alle medewerkers van onze zone, gelden bijkomend 5 specifieke kerncompetenties: collegialiteit; Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



dienstverlenende ingesteldheid; flexibiliteit; plichtsbewust zijn; respect voor personen en materialen. Voor wat betreft de toezichtsen interventiedienst is het van belang om bijkomend zeker volgende specifieke competenties te hebben: bereid zijn bijkomende opdrachten te vervullen naargelang de dienstnoodwendigheden en in functie van de continuïteit van de dienst en hiervoor het nodig overleg plegen met collega’s en meerderen gemotiveerd zijn; klantgericht zijn; kunnen samenwerken; stressbestendig zijn; kwaliteitsgericht zijn. We verwachten bovendien dat je als leidinggevende over volgende competenties beschikt: aanspreekbaar zijn; discretie; in staat zijn om te delegeren; kunnen plannen en organiseren; probleemoplossend denken en werken. 4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone K-L-M, Reigerstraat 3 te 1840 Londerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiepost Londerzeel – CP De Ridder of CP Van der Aa – tel. 052/31.51.11.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP-korpschef Meerts A. – voorzitter; CP P. De Ridder (diensthoofd wijkteam Meise) of vervanger; CP M. Van der Aa (diensthoofd wijkteam Londerzeel) of vervanger; Van Dessel V. – secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1083

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie, in het bijzonder door: het plannen, coördineren en sturen van de dagelijkse werkzaamheden binnen de interventieteams; het leiden, ondersteunen en opvolgen van de interventies; het uitvoeren van kwaliteitscontrole op de gerechtelijke geschriften van zijn sectie; het uitbouwen van de projectwerking binnen de zone in overleg met de wijkwerking; het ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken; het leiden van kleine ordediensten en acties; indien nodig deelnemen aan de beurtrol interventie; deelnemen aan de permanentie OGP. De permanenties worden op weekbasis georganiseerd; houden van functionerings- en evaluatiegesprekken met de personeelsleden van zijn ploegen; deelnemen aan Hycap (specialisatieopdracht)

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor hoofdinspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: OGP-bevoegdheid; ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; goede kennis van de bevolking en de gemeente; doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; kunnen leiding geven aan een team; probleemoplossend kunnen werken; dynamisch en creatief; sociaal ingesteld en openstaan voor problemen van het personeel; communicatief (intern en extern).

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Balyu Tel. 02/272.72.72.

6..


7.

Vacant ambt.

8.


Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Hoofd interventiedienst of zijn vervanger; Secretaris: directiesecretaris.

Kennistest : Nihil.

9.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


1085

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST OGP-PERMANENTIE/ TERREINONDERSTEUNER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers; afwisselend binnendiensten OGP-permanentie en buitendiensten Terreinondersteuner; het coördineren en opvolgen van alle operationele diensten (onthaal, interventie, balie); begeleiden en coachen van de interventieploegen op het terrein; waakt over een billijke verdeling van de interventieopdrachten; operationele ondersteuning van de groep interventiemedewerkers; begeleidt, motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; waakt mee over de correcte uitvoering van de richtlijnen betreffende de functionaliteit interventie; staat in voor nazicht en kwaliteitscontrole dossiers die voortkomen uit interventies; onderhoudt goede wederzijdse informatiedoorstroming en samenwerking met de coördinatoren van andere functionaliteiten van het korps en met alle andere relevante partners; werkt binnen een 24u permanentiesysteem; overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA; inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie; indien nodig deelnemen aan andere opdrachten: ontradende patrouilles, ordehandhaving, verkeerscontrole, kantschriften,…. ; voert plannings- en evaluatiegesprekken; deeltijds werken is uitgesloten voor dit ambt.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: doorgedreven kennis van: Wetboek van Strafvordering; Boek II van het Strafwetboek; Bijzondere Wetten; Algemeen Politiereglement; loyaal t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementkwaliteiten; kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent. Specifiek profiel: bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; goede communicatieve en redactionele vaardigheden; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; coaching; probleemoplossend en creatief ingesteld zijn; in staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; uniform verplicht. 4.

De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 VILVOORDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden :

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps het toepassen van de deontologische code; de leidinggevende capaciteiten.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


1087

HOOFDINSPECTEUR LOKAAL INFORMATIEKRUISPUNT

NEEN

1

(3)

1.


2.


Opmerking(en)

aansturen en ondersteunen van de medewerkers inzake functioneel beheer; registreren in- en uitgaande informatierapporten; in eerste lijn aannemen en afhandelen van inkomende telefoongesprekken; opvolging van de informatie; ter beschikking stellen van reeds geregistreerde informatie aan de opsteller van het nieuwe informatierapport; registreren van onderzoeksfiches en verspreiding ervan aan de bestemmelingen; verdeling van operationele faxen; op dossierniveau controle van de kwalificatie, koppelingen in ISLP, basis van registratie en de te nemen maatregelen; kwaliteitscontrole van de gelegde koppelingen voor het transfereren van de gegevens aan de nationale gegevensbanken functionele ondersteuning bij gebruik van ISLP; toepassen van de richtlijnen van art. 44 WPA en van de ministeriële richtlijn MFO-3 inzake het informatiebeheer; fungeren als aanspreekpunt voor LIK en AIK; bevraging van de verschillende gegevensbanken; dringende signalementen naar de ANG verrichten; assisteren bij de implementatie van wijzigingen aan de ISLP-procedures; overname bepaalde dossiers van andere afdelingen van de lokale politie VIMA; inwinnen en beheer van informatie inzake gerechtelijke/bestuurlijke politie; indien nodig deelnemen aan andere opdrachten: ontradende patrouilles, ordehandhaving, verkeerscontrole, kantschriften,….



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel : Algemeen profiel: doorgedreven kennis van: Wetboek van Strafvordering; Boek II van het Strafwetboek; Bijzondere Wetten; Algemeen Politiereglement; loyaal t.a.v. de korpsleiding en t.a.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten; kan organiseren , plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; Specifiek profiel: in het bezit zijn van een brevet functioneel systeembeheerder of bij ontstentenis bereid zijn de opleiding te volgen; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; beschikken over een grondige kennis van ISLP en ermee samenhangende applicaties; beschikken over een grondige kennis van ANG en ermee samenhangende applicaties; beschikken over een grondige kennis inzake het opstellen van processen-verbaal en bijhorende procedures; kennis van de richtlijnen MFO-3, MFO-6, Vademecuum; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; uniform verplicht.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ 5411 – Lokale Politie Vilvoorde-Machelen, Zennelaan 76 te 1800 Vilvoorde.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij Bruno Delsaert Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps het toepassen van de deontologische code; de leidinggevende capaciteiten.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1089

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE – TAAKACCENT WIJKWERKING

NEEN

1

(5) EN (6)

1. 2.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vavature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP. Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud De hoofdinspecteur interventie zal intern worden georiënteerd naar het wijkteam van Steenokkerzeel en de functie van wijkmanager waarnemen. Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



In samenwerking met de korpschef, de coördinatoren en de andere teamverantwoordelijken de strategie bepalen voor het beleid van het korps en het opmaken van het zonaal veiligheidsplan. De door de coördinator politieoperaties verstrekte opdrachten uitvoeren; Ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; Bijdragen voor het goede verloop van de functionaliteit wijkwerking. Knelpunten signaleren aan de coördinator politieoperaties en deze oplossingsgericht adviseren. Instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het wijkteam door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten. Kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling. Alle nuttige elementen aanreiken voor interne en externe communicatie. Bewaken van het geïntegreerd karakter van de actieplannen. Bewaken van het geïntegreerd karakter van het zonaal veiligheidsplan. Leiding over projecten. Specifieke taakinhoud : Als “coördinator” instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en de functionaliteit wijkwerking in het bijzonder, in synergie met de andere teams van de organisatie. Dit omvat onder meer volgende taken: het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit wijkwerking; opvolgen, bijsturen en continuïteit voorzien in de werking van de functionaliteit wijkwerking. Als “medeverantwoordelijke” van de functionaliteit wijkwerking instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en de opdrachten binnen het beleidsdomein. Dit omvat onder meer volgende taken: onder de regie van de coördinator politieoperaties voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op het domein wijkwerking; rapporteren aan de bevoegde overheden en instanties van de resultaten in dit domein; onder de regie van de coördinator politieoperaties vertalen van het meerjarenbeleid in operationele doelstellingen; samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; realisatie van het zonaal veiligheidsplan. Als “communicator” instaan voor de interne en externe communicatie. Dit omvat onder meer: vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de coördinator politieoperaties; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten. Als “beleidsmedewerker” meewerken aan en ondersteunen van het korpsbeleid. Dit omvat onder meer: samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor de beleidsontwikkeling; concretisering van verandering in organisatiemodellen; ontwikkelen en opzetten van vernieuwings- en verbeterprojecten; leiding van projecten. -

3.

Gewenst profiel: Kennis : grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); grondige kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; grondige kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; grondige kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; algemene kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; kennis van vergadertechnieken; grondige kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden : vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude : in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie; bereid zijn opleidingen te volgen in dit kader; je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de gewone diensten zijn in principe de kantooruren; je participeert in een beurtrol van officier van gerechtelijke politie; je bent bereid om te werken in een systeem van bereikbaar en terugroepbaar.

4.

Gewone plaats van het werk : een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02/759.78.72 of via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7. 8.

brevet van OGP. brevethouders wijkpolitie dienen een kopie van hun brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie : De selectiecommissie bestaat uit: De korpschef, voorzitter; De coördinator politieoperaties, bijzitter; De adjunct-coördinator politieoperaties, bijzitter. De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

9.

Kennistest : Later te bepalen door de zone.


Ambt


Aantal vacatures


1091

HOOFDINSPECTEUR TEAM INFORMATIEBEHEER

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet-brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus. in samenwerking met de korpschef, de coördinatoren en de andere teamverantwoordelijken de strategie bepalen voor het beleid van het korps en het opmaken van het zonaal veiligheidsplan. de door de coördinator beleid en beheer verstrekte opdrachten uitvoeren. ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen voor het goede verloop van de functionaliteit informatiebeheer. knelpunten signaleren aan de coördinator beleid en beheer en deze oplossingsgericht adviseren. instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het team informatiebeheer door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten. kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling. alle nuttige elementen aanreiken voor interne en externe communicatie. bewaken van het geïntegreerd karakter van de actieplannen. bewaken van het geïntegreerd karakter van het zonaal veiligheidsplan. leiding over projecten. Specifieke taakinhoud : Als “coördinator” instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en de functionaliteit informatiebeheer in Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het bijzonder, in synergie met de andere teams van de organisatie. Dit omvat onder meer volgende taken: het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit informatiebeheer; opvolgen, bijsturen en continuïteit voorzien in de werking van de functionaliteit informatiebeheer. Als “verantwoordelijke” van de functionaliteit informatiebeheer instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en de opdrachten binnen het beleidsdomein. Dit omvat onder meer volgende taken: voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op het domein informatiebeheer; rapporteren aan de bevoegde overheden en instanties van de resultaten in dit domein; vertalen van het meerjarenbeleid in operationele doelstellingen; samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; realisatie van het zonaal veiligheidsplan. Als “communicator” instaan voor de interne en externe communicatie. Dit omvat onder meer: vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de coördinator beleid en beheer; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten. Als “beleidsmedewerker” meewerken aan en ondersteunen van het korpsbeleid. Dit omvat onder meer: samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor de beleidsontwikkeling; concretisering van verandering in organisatiemodellen; ontwikkelen en opzetten van vernieuwings- en verbeterprojecten; leiding van projecten. 3.

Gewenst profiel : Kennis: grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); grondige kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; grondige kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; grondige kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; algemene kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; kennis van vergadertechnieken; grondige kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen; kennis van ISLP en ANG. Vaardigheden: technische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; brevethouder functioneel beheerder of bereid zijn dit te halen; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; ie beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; ie bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; ie bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; ie straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie; bereid zijn opleidingen te volgen in dit kader; je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; Mobiliteitscyclus 2015-01


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de gewone diensten zijn in principe de kantooruren; je participeert in een beurtrol van officier van gerechtelijke politie; je bent bereid om te werken in een systeem van bereikbaar en terugroepbaar.

4.

Gewone plaats van het werk : een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02/759.78.72 ofvia mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) De leden zijn: de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter; coördinator politieoperaties, bijzitter; coördinator beleid en beheer, bijzitter. De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

9.

Kennistest: Later te bepalen door de zone.


Ambt


Aantal vacatures


1093

HOOFDINSPECTEUR WIJKWERKING

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – HINP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; in samenwerking met de korpschef, de coördinatoren en de andere teamverantwoordelijken de strategie bepalen voor het beleid van het korps en het opmaken van het zonaal veiligheidsplan; de door de coördinator politieoperaties verstrekte opdrachten uitvoeren; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen voor het goede verloop van de functionaliteit wijkwerking; knelpunten signaleren aan de coördinator politieoperaties en deze oplossingsgericht adviseren; instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het wijkteam door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten; kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; alle nuttige elementen aanreiken voor interne en externe communicatie; bewaken van het geïntegreerd karakter van de actieplannen; bewaken van het geïntegreerd karakter van het zonaal veiligheidsplan; leiding over projecten. Specifieke taakinhoud : (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de organisatie). Als “coördinator” instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en de functionaliteit wijkwerking in het bijzonder, in synergie met de andere teams van de organisatie. Dit omvat onder meer volgende taken: het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit wijkwerking; opvolgen, bijsturen en continuïteit voorzien in de werking van de functionaliteit wijkwerking. Als “verantwoordelijke” van de functionaliteit wijkwerking instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en de opdrachten binnen het beleidsdomein. Dit omvat onder meer volgende taken: voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op het domein wijkwerking; rapporteren aan de bevoegde overheden en instanties van de resultaten in dit domein; Vertalen van het meerjarenbeleid in operationele doelstellingen; samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; realisatie van het zonaal veiligheidsplan. Als “communicator” instaan voor de interne en externe communicatie. Dit omvat onder meer: vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de coördinator politieoperaties; Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten. Als “beleidsmedewerker” meewerken aan en ondersteunen van het korpsbeleid. Dit omvat onder meer: samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor de beleidsontwikkeling; concretisering van verandering in organisatiemodellen; ontwikkelen en opzetten van vernieuwings- en verbeterprojecten; leiding van projecten. 3.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); grondige kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; grondige kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; grondige kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; algemene kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; kennis van vergadertechnieken; kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden : vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren ; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden ; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude : in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; creatief, coachend, inspirerend en participatief ; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim ; zin voor verantwoordelijkheid ; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie ; je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de gewone diensten zijn in principe de kantooruren; je participeert in een beurtrol van officier van gerechtelijke politie; je bent bereid om te werken in een systeem van bereikbaar en terugroepbaar.

4.

Gewone plaats van het werk: een vacature voor tewerkstelling in het wijkkantoor te Zemst, De Griet 1 – 1980 Zemst.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86 of via mail op [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : De selectiecommissie bestaat uit: de korpschef, voorzitter; de coördinator politieoperaties, bijzitter; de commissaris kwaliteitszorg, bijzitter. De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

9.

Kennistest : Later te bepalen door de zone. Mobiliteitscyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5413 : HALLE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1095

HOOFDINSPECTEUR/OGP VAN POLITIE OPERATIONEEL WACHTOFFICIER

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - HINP/OGP.

2.


3.

de operationeel wachtofficier vervult de dagelijkse leiding over een groep interventiemedewerkers en geeft leiding als OGP met wacht; hij/zij geeft dringende ondersteuning aan de dienst interventie en verleent bijstand aan collega’s; hij/zij staat in voor de werkverdeling m.b.t. de interventies : planning, coördinatie, briefing en debriefing en voortgangsbewaking van de dagelijkse werkzaamheden ; hij/zij zorgt voor de leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het terrein; hij/zij verdeelt het binnenkomend werk over het dienstdoend personeel; hij/zij staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van documenten die voortvloeien uit de interventies : PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldings- en interventiefiches; hij/zij zorgt voor de coördinatie van de onderzoeken, al dan niet voortvloeiend uit interventie; hij/zij vertaalt de beleidsplannen in activiteiten van de interventiemedewerkers; hij/zij heeft de operationele leiding tijdens acties (verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten); hij/zij stelt de operatieorders op; hij/zij motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers, houdt toezicht op de middelen en de kwaliteit van het werk en geeft beleidsondersteuning aan het diensthoofd interventie.

Gewenst profiel : -

OGP-bevoegdheid; leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak; theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke werk; vaardigheid om praktische problemen op te lossen; prioriteiten kunnen stellen; vlug beslissingen kunnen treffen; fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te leveren; uitgesproken teamspirit; voorbeeldfuncyie inzake o.a. de politionele deontologie; loyauteit ten aanzien van de korpsleiding.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle, dienst interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetenststraat 4 te 1500 Halle ; contactpersoon : CP Reinhard Beerens (02 363 93 18). E-mailadres: [email protected].

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef; diensthoofd interventie; wachtofficier.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr

1925 1.



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE TEAMCOACH VERKEERSZAKEN

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)


2.


-

-

3.

Functionele doelstelling 1: waarnemen van leidinggevende functie binnen de dienst verkeerszaken: - doel: de dienst de toegewezen taken op correcte, klantvriendelijke en efficiënte wijze doen vervullen; - deelactiviteiten: - leidinggevende functie in de dagdagelijkse werking van de dienst; - sturing geven en coördineren van de werkzaamheden binnen de dienst; - verantwoordelijk inzake het toekennen van verlof, recup en toekennen van arbeidsprestaties en de daaraan gekoppelde vergoedingen in Xtremis aan zijn/haar toegewezen personeelsleden; - supervisie bij het opstellen van aanvullende tijdelijke en permanente reglementen inzake het wegverkeer; - toezien op de correcte uitvoering van plaatsen en afhalen van parkeerverbodsborden naar aanleiding van tijdelijke bestuurlijke maatregelen; - toezicht op uitvoeren kleine verkeerstellingen; - telefonisch onthaal; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst. Functionele doelstelling 2: betrokkenheid bij verkeersproblematieken: - doel: actief meewerken om de verkeersproblematiek aan te pakken; - deelactiviteiten: - instaan voor het verstrekken van verkeerstechnische adviezen aan de onderscheiden wegbeheerders op micro-, meso- en marcrovlak; - antwoord bezorgen op vragen vanuit het stadsbestuur en de stedelijke werkgroep verkeer; - antwoord bezorgen op vragen vanuit stedenbouw; - antwoord bezorgen op vragen vanuit het Vlaams gewest en de provincie; - antwoord bezorgen op vragen vanuit de bevolking; - antwoord bezorgen op vragen van andere politiediensten en gerechtelijke overheden; - instaan voor het verstrekken van verkeerstechnische adviezen inzake het gebruik van de openbare weg naar aanleiding van werken; - opmaken van vergunningen en adviezen inzake signalering wegenwerken door openbare besturen, nutsbedrijven en particulieren; - controle en opvolging van deze werken en verkeersbelemmeringen; - meewerken aan het verkeersbeleid van de stad BRUGGE; - instaan voor verstrekken van opleiding aan gemachtigde opzichters; - geven van onderricht (verkeersklassen, senioren,…); - bijwonen van vergadering omtrent de materie van het verkeer. Functionele doelstelling 3: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: verkeerstoezicht naar aanleiding van het openbare orde gebeuren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, ….

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van projectmanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - leidinggevende capaciteiten (organisatie, planning, communicatie, motivatie,…); - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personeelsmiddelen; - organisatieonderdeel-overschrijdend denken; - managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; - contactvaardig zijn; Mobiliteitcyclus 2015-01


4.


- autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, Hoofdinspecteur Bjorn COOL, (Tel: 050/44.88.60); maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd; de geschikte kandidaat moet zich engageren om de voortgezette opleiding verkeersspecialist (theoretisch deel van de functionele opleiding verkeerspolitie) te volgen.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


De door de Korpschef aangewezen officier als voorzitter: HCP Dirk VAN NUFFEL; een officier van een korps van de lokale politie: HCP William VAN SEVEREN; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: CP Bea VAN NUFFEL; een secretaris, zonder beraadslagende stem: ASS Brigitte PAUWELS; de Korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: -

De adviserende postbakoefening; de adviserende kennistest wordt opgesteld en beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie; de postbakoefening en kennistest zijn niet-eliminerend.

PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr

1927

1.



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE TEAMCOACH INTERVENTIEBEHEER / WACHTOFFICIER

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)


2.


-

Functionele doelstelling 1: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als chef operaties: - doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; - deelactiviteiten: - leidinggevende functie met 24/24 invulling in de dispatching van het interventiegebeuren; - belast met de leiding, coördinatie en sturing van de ploegen en personeelsleden ingeschakeld in interventies en toezicht, via de diverse communicatiekanalen; - behandelen en doorgeven ziektemeldingen; - coördinatie opsluiting personen; - sturing van het opsporingsonderzoek in de eerste fase; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst; - tijdens de nachtshift neemt hij/zij ook de taken over van de call-taker (uitgezonderd de telefoonopname). Functionele doelstelling 2: uitvoeren van de taken inherent aan de dienst als chef terrein: - doel: instaan voor de kwaliteitsvolle en efficiënte afhandeling van alle taken en opdrachten eigen aan de dienst; - deelactiviteiten: - leidinggevende functie, overdag in een beurtsysteem van 07.00 uur tot 22.00 uur waarbij hij tijdens de bureeldienst taken waarneemt binnen het centrum en buiten bureeluren deze van OGP, dit op het terrein in participatie met de interventiepatrouilles; - actief participeren aan de ontwikkeling en realisatie van beleidslijnen op districts- en korpsniveau; - uitvoeren van opdrachten op korpsniveau overeenkomstig de specifieke onderrichtingen;



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - relevante kennis van de geldende personeelsstatuten en wetgevingen; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen; - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie en hulpofficier van de Procureur des Konings. Vaardigheden: - leidinggevende capaciteiten (organisatie, planning, communicatie, motivatie,…); - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personeelsmiddelen; - organisatieonderdeel-overschrijdend denken; - managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houden met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

werkzaam in een specifieke dienstaanwijzing, met wachtbeurten, waaronder ook nachtdiensten in een beurtrolsysteem; - instaan voor de administratieve afhandeling van alle taken en opdrachten die inherent zijn aan de dienst. Functionele doelstelling 3: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, ….

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, jobambassadeur HINP Michel VERHAEGHE, (Tel: 050/44.89.95); maak kennis met ons korps en aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: KC Dirk VAN NUFFEL; een officier van een korps van de lokale politie: HCP Erwin DE JONGHE; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: HINP Katrien DE BLEECKERE; een secretaris, zonder beraadslagende stem: HINP Dirk DENYS; de Korpschef kan overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: -

De adviserende postbakoefening; de adviserende kennistest wordt opgesteld en beoordeeld door de voorzitter van de selectiecommissie; de postbakoefening en kennistest zijn niet-eliminerend.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM

NIHIL

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


1929


NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De hoofdinspecteur interventie: - staat de coördinator wijk en interventie bij in de dagdagelijkse leiding (planning, coördinatie, werkverdeling,…) en vervangt deze indien nodig; - voert kwaliteitscontrole uit over de uitgevoerde taken; - verzorgt als coördinator de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de medewerkers op het terrein en doet desgevallend beroep op de OBP van dienst; - geeft briefings en debriefings; - staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van de werk gerelateerde documenten (PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen); - coördineert de dossiers, al dan niet voortkomend uit interventie; - ziet toe op de uitvoering van kantschriften; - draagt bij tot de implementatie van de beleidsplannen door het plannen en uitvoeren van projecten; - heeft de operationele leiding tijdens acties (verkeer, gerechtelijk); - motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; - houdt zich op de hoogte van de meest recente wetten, COL’s, richtlijnen,… en vertaalt deze naar de medewerkers.

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Kennis en ervaring: - heeft de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie/Hulpofficier van de Procureur des Konings; - beschikt over een goede kennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…); - kan worden ingezet als evaluator. Competenties: - kan problemen op een praktische manier oplossen en werkt desgevallend eerder naar de geest dan naar de letter van de wet; - beschikt over leidinggevende capaciteiten die hem/haar in staat stellen het hoofd te bieden aan dagelijkse problemen die tijdens het uitvoeren van de dienst worden vastgesteld; - heeft een uitgesproken teamspirit maar kan ook zelfstandig werken (probleemoplossend); - kan prioriteiten stellen en desgevallend vlug beslissingen nemen; - is beschikbaar en flexibel; - heeft een voorbeeldfunctie (verzorgd voorkomen, stressbestendig, discreet,…); - is loyaal; - is bereid om opleidingen te volgen eigen aan de functie; - legt verantwoording af aan de coördinator wijk en interventie; - kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; - staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; - denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.

Gewone plaats van het werk: Interventie TIELT, Centraal politiegebouw, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Liesbeth SEDEYN, Coördinator wijk en interventie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT, (Tel: 051/42.84.11).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; Mobiliteitcyclus 2015-01


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5449 : OOSTENDE ReeksNr



Aantal vacatures


1931

HOOFDINSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

1

(2), (5) EN (6)

1.


2.



3.

De hoofdinspecteur wordt tewerkgesteld in één van de 5 politiewijken binnen PZ OOSTENDE; betrokkene staat onder de leiding van een Commissaris-diensthoofd; hij/zij verricht de opsporings- en gerechtelijke onderzoeken die aan de wijkpolitie worden toegewezen en die de basiskennis van de inspecteur overschrijden; betrokkene stelt de dienstregeling op, verdeelt de taken van de medewerkers (inspecteurs en agenten) en zorgt voor het viseren en de kwaliteitscontrole van de processen-verbaal; de HINP participeert bij het uitwerken, opstellen en opvolgen van projecten zoals het “wijkveiligheidsplan”; de HINP neemt de leiding bij reguliere ordediensten, volgens een beurtrol met de overige middenkaders binnen de afdeling wijkpolitie; het uitvoeren van evaluatie-, plannings- en functioneringsgesprekken behoort eveneens tot het takenpakket; hij/zij organiseert acties in het kader van de gebiedsgebonden politiezorg, in samenwerking met de andere afdelingen binnen de politiezone, en in samenspraak met het diensthoofd; op deze manier worden specifieke veiligheidsproblemen binnen de wijk aangepakt; de hoofdinspecteur neemt deel aan de wekelijkse vergadering van de leiding van alle wijken, waar hij mee feedback geeft over de genomen initiatieven en resultaten; op deze vergadering neemt hij/zij actief deel aan het plannen van de komende activiteiten, en brengt verbetervoorstellen naar voor met betrekking tot de werking van de afdeling wijkpolitie; betrokkene ziet er op toe dat overlastproblematieken op de wijk proactief worden aangepakt, voordat het probleem de tijd krijgt om te escaleren.

Gewenst profiel: Vaardigheden: - schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheid; - assertiviteit; - kunnen organiseren en plannen van eigen werk; - empathisch vermogen; - luistervaardigheid; - vermogen om medewerkers te motiveren en leidinggevende vaardigheid. Attitude: - integriteit; - flexibiliteit; - leerbereidheid; - loyauteit; - nauwkeurigheid en stiptheid; - respect voor beroepsgeheim en discretie; - verantwoordelijkheidszin; - zin voor initiatief; - bewust van voorbeeldfunctie; - stressbestendigheid. Kennis: - beschikken over de vakkennis om de functie te kunnen uitoefenen; - kennis van de structuur en de werking van de politiediensten; - noties van EHBO; - basiskennis van de sociale kaart van de stad; - zelfstandig verslagen en processen-verbaal kunnen opstellen.

4.

Gewone plaats van het werk: PZ OOSTENDE, één van de wijkburelen, volgens de dienstnoodwendigheden.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Afdeling Wijkpolitie, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, CP André HAEVERMAET, (Tel: 059/56.11.23).

6.

Opmerking(en)

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier. Mobiliteitcyclus 2015-01


7. 8.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




9.

Kennistest: -

Testen en geschiktheidproeven: biografische vragenlijst, competentiegericht interview, één of meer worksamples en gestructureerd interview; de testen of proeven hebben een uitsluitend karakter.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


1933


NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Algemeen: - als hoofdinspecteur wordt u ingeschakeld in de wachtrol OGP; - voert de wettelijke taken uit zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. Specifiek: - neemt deel aan de gerechtelijke wachtdienst en de bestuurlijke wachtdienst, voor zover de tussenkomst van een officier van bestuurlijke politie wettelijk niet vereist is; - behoudens het optreden van een officier van bestuurlijke politie, een functioneel hoger geplaatste of een ander officier van gerechtelijke politie die niet onder zijn functioneel gezag is geplaatst, is hij de eindverantwoordelijke voor alle interventieafhandelingen op het terrein als voor het onthaal tijdens zijn wachtdienst; - neemt de leiding van de interventies die zijn bevoegdheid van OGP vereisen of de coördinatie van verscheidene ploegen vereisen; - staat in voor de contacten met de bestuurlijke en gerechtelijke autoriteiten en neemt contact op met de OBP voor die zaken die betrekking hebben op voorvallen in zijn wachtdienst; - staat in voor de gegevensdoorstroming naar de functionele oversten; - uitvoeren van taken in het kader van de bijstand aan de federale politie; - voert de plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken hem opgedragen; - ziet toe op de naleving van de dienstorders, korpsnota’s en onderrichtingen; - staat de interventieploegen bij d.m.v. het verstrekken van de nodige informatie of het stellen van handelingen; - bijkomend kan hem/haar de verantwoordelijkheid voor een wijk of een specifieke deeltaak worden opgedragen; - uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten.

Gewenst profiel: -

Persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid; - integriteit; - discretie; - objectiviteit; - onpartijdigheid; - oordeel; - open geest; - meningsvorming en –uiting; - assertiviteit; - karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat; - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing; - koelbloedigheid; - stressbeheer; - orde; - methode; - stiptheid; - respect voor de termijnen; - loyaliteit; - correcte uitvoering van de richtlijnen; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- opvoeding; - beleefdheid; - handigheid om met mensen om te gaan; - tact; - voorkomen. Professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid; - synthesegeest; - mondelinge manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid. Prestaties: - verantwoordelijkheidszin; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; - energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst; - professioneel bewustzijn; - initiatief; - creativiteit; - autonomie. Managementvaardigheden: - organisatiezin; - ruimheid van blik; - visie; - bekwaamheid om te leiden en te controleren; - bekwaamheid om de werking van de dienst te verbeteren; - bekwaamheid om zijn medewerkers te motiveren; - pertinentie in de evaluatie van zijn medewerkers. Potentieel: - wil tot verbeteren; - volharding; - bereidheid tot veranderen; - aanpassingsvermogen; - vooruitgangspotentieel; - mogelijkheid om meer complexe taken op zich te nemen.

Gewone plaats van het werk: PZ BREDENE/DE HAAN, interventiedienst BREDENE of DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ -

BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): ADV Astrid CLAEYS; Annick CORSELLIS, personeelsdienst; Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


1935

HOOFDINSPECTEUR COÖRDINATOR VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Generieke functie: - consulent-coördinator. Algemeen: Mobiliteitcyclus 2015-01

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

beleids- en operationele ondersteuning/politiezorg: - de coördinator verkeer staat onder het rechtstreekse gezag van de adviseur-beheerder politiezorg en de adviseurcoördinator beleids- en operationele ondersteuning; - de coördinator verkeer leidt de cel verkeer en staat mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van het verkeersbeleid in de zone. Specifiek: - leidt en plant de verkeersacties; - analyseert verkeersongevallen en storende verkeerssituaties; - verstrekt technisch advies inzake verkeersmaterie en specifieke situaties; - staat in voor het uitwerken van projecten en actieplannen in het domein verkeer - werkt de korpsrichtlijnen inzake verkeer uit, introduceert ze in het korps en ziet toe op de naleving ervan; - staat in voor de follow up en kwaliteitscontrole van de processen-verbaal verkeer; - opmaak, analyse en bijsturing statistieken verkeer; - volgt de ontwikkeling van nieuwe technologieën inzake verkeer op en adviseert hierover het beleid; - introduceert nieuwe technologieën verkeer in het korps; - voert de plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken hem opgedragen; - onderhoudt goede contacten met de bestuurlijke en gerechtelijke autoriteiten; - neemt deel aan de bovenlokale vergaderingen verkeer.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis van de organisatie van het politiewezen (wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde gestructureerd op twee niveaus); - kennis betreffende de wet op het politieambt; - grondige kennis van de verkeerswetgeving en aanverwante; - goede en praktische kennis van verkeerskunde; - kennis van de context van diverse veiligheidsplannen; - kennis inzake het lokaal verbaliseringsbeleid; - grondige kennis inzake gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg; - grondige kennis ISLP; - doelstellingen en opdrachten van de eigen dienst; - kennis van Word, Excel en Powerpoint; - kennis hebben of kunnen verwerven van GIS-software. Competenties: - basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken. - leesvaardingheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen. - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren. - informatieverstrekking : - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen. - sociale omgang – hoffelijkheid - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen. - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties. - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen. - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team. - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld. - bezielen en motiveren van de groep:



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken. - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling. - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren. - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren. - impact op de omgeving: - invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin. - specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitendomeinen: - de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en begrijpen; er de hoofdactiviteiten van kennen. - persoonlijke organisatie: - zijn werk adequaat organiseren volgens de door de organisatie vastgelegde doelstellingen. - opvolging van de activiteit: - zijn activiteit opvolgen, de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt identificeren en overgaan tot de nodige aanpassingen. - werken in groep: - aan de cohesie van de groep werken door positieve en aangepaste acties in nieuwe en/of moeilijke situaties. - initiatiefname: - aangepaste antwoorden op complexe en ongebruikelijke situaties bedenken en voorstellen. Attitude: - plichtsbewust; - open; - loyaal; - integer; - teamspeler; - initiatiefnemend; - empatisch; - zorgvuldig; - objectief; - respectvol; - geëmancipeerd.

Gewone plaats van het werk: PZ BREDENE/DE HAAN, Cel verkeer, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): - Patrick BROUCKE, coördinator verkeer; - ADV Astrid CLAEYS.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE ReeksNr



Aantal vacatures


1937

HOOFDINSPECTEUR WACHTOFFICIER OGP

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Als HINP zult u worden ingeschakeld in de wachtrol OGP; hierbij bent u het eerste aanspreekpunt van en staat u in voor de sturing van de ploegen op het terrein; u helpt als lid van de ploeg wachtofficier mee de permanentie te verzekeren door middel van 12u-shiften (diensten 7-19 en 19-7); Mobiliteitcyclus 2015-01


3.


daarnaast kunt u steeds punctueel worden ingezet bij evenementen en andere; er wordt een actieve inbreng verwacht in het leiden van projecten in het kader van het ZVP.

Gewenst profiel: -

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


In staat zijn reglementaire en wettelijke procedures inzake de diensten van de administratieve politiezuil praktisch over te brengen aan de medewerkers en uit te voeren, te coördineren en te controleren; beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te overleggen met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; wezenlijke kennis over de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; noties hebben over gemeenschapsgerichte politiezorg en werking; zicht hebben op de verhoudingen overheden – politie binnen de nieuwe politiewerking; wezenlijke kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; goede kennis van informatica (ISLP); bereid zijn tot bijscholing; het belang van berichten kunnen inschatten teneinde de gepaste prioriteiten te leggen; beschikken over de nodige know-how van de aanwezige apparatuur, of bereid zijn hier op korte termijn in bij te scholen; in staat zijn ter plaatse maatregelen te nemen, inzonderheid: - snel inzicht verwerven nopens het gebeuren; - inschatten van de omvang van de feiten; - taakverdeling, bijstand vragen; - coördinatie met de dispatching; - verwittigen van noodzakelijke gerechtelijke, politionele en hulpdiensten; persoonlijkheidskenmerken: - discretie, tact, respect voor het beroepsgeheim; - integer en loyaal; - flexibel; - zin voor initiatief; - stressbestendig; - beschikken over communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - multifunctioneel en polyvalent; - zowel individueel als in team kunnen presteren.

Gewone plaats van het werk: PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ MIDDELKERKE, CP Elsy VANDENBUSSCHE of ADV Wendy COENE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; bijzitter: titularis van gelijkaardige functie en minstens bekleed met de graad van HINP; een secretaris: personeelslid van de personeelsdienst van PZ MIDDELKERKE.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1939

HOOFDINSPECTEUR – OPVOLGINGSBUREAUFUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



Organisatorische plaats: - de hoofdinspecteur behoort tot het operationeel middenkader zoals bedoeld in artikel 117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - het artikel II.II.1. van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten bepaalt de graden in het operationeel kader; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- de operationele medewerker behoort tot het middenkader en draagt de graad van hoofdinspecteur van politie; - de medewerker bezit de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings. Functieomschrijving: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket zoals omschreven in bijlage 1 van de omzendbrief PLP 5bis (zie punten opdrachten); - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatste(n); - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd of de leidinggevende van het beheersorgaan wordt bepaald en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. Algemene voorwaarden: - komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling. Opdrachten, de minimumtaken zijn de volgende: - bijdragen tot de organisatie van de informatiestromen overeenkomstig de richtlijnen desbetreffend: - onder het toezicht van de Korpschef, stelt de beheerder de lokale procedures op voor de taken van de verschillende actoren, hun werkwijzen, de volgorde van uitvoering; - hierdoor verduidelijkt de beheerder de verschillende verantwoordelijkheidsniveaus die door elk van de interveniërende partijen moeten nageleefd worden; - de beheerder stelt de nodige middelen voor om die werkprocessen te verwezenlijken en waakt erover dat het adequate kennisniveau bewaard blijft door de noodzakelijke opleidingscycli te (laten) volgen; - de beheerder ziet toe op de geschiktheid van de toegepaste middelen en waakt over het updaten van de procedures en middelen; - de beheerder evalueert de resultaten en de relevantie van de processen en procedures; - de beheerder wijst op de kritieke punten en past ze indien nodig aan; - de technische raadgevingen betreffende het informatiebeheer aan de Korpschef overbrengen: - na een voorafgaande functionele analyse, organiseert de beheerder het toewijzen van de toegangs- en gebruikersrechten die nodig zijn voor de uitvoering en het verloop van de flows; - vanuit de ervaring die de beheerder met de werkprocessen verwerft, werkt deze mee aan de informatieverzameling binnen zijn kennisgebied; - de functionele beheerder analyseert de impact van nieuwe ontwikkelingen of federale toepassingen en stelt de noodzakelijke informatie voor het gebruik van de toepassingen ter beschikking van de gebruikers; - zijn/haar samenwerking met de functionele beheerders van andere zones via de verschillende forums moet verzekerd zijn; - de beheerder is in het bijzonder het bevoorrecht contactpunt met andere externe partners, zoals het AIK, CGO,... en dit in nauwe samenwerking met de technische beheerder(s) en DST; - de beheerder verleent zijn steun bij de interne opleiding voor materies die tot zijn kennisgebied behoren (advies dat de opleidingen in overeenstemming zijn met de richtlijnen); - de beheerder analyseert - en helpt indien nodig bij - de opmaak van de bevraging van diverse gegevensbanken; - de beheerder analyseert de behoeften en helpt indien nodig bij de aanmaak van standaarddocumenten of sjablonen; - de beheerder heeft een raadgevende functie ten aanzien van de korpschef bij voorstellen om eigen gegevensbanken te ontwikkelen; - op continue wijze de kwaliteitscontrole (volledigheid, samenhang) van politionele gegevens en de overdracht ervan naar de ANG verzekeren, overeenkomstig de omzendbrief MFO3, binnen de domeinen van de gerechtelijke en de bestuurlijke politie en van het verkeer: - de beheerder controleert de kwaliteit van de politionele gegevens (verbeteren van het gegevensformaat - de volledigheid verzekeren - de relevantie ervan bewaken) en verzekert de continuïteit van de overdracht van de informatie (de goedkeuring van de relevantie van de gegevens wordt bepaald in nauwe samenwerking met de betreffende diensten en wordt altijd geëvalueerd in vergelijking met de vooropgestelde finaliteit); - de beheerder brengt CGO op de hoogte van alle registratieproblemen betreffende de overdracht van gegevens naar de ANG; - de beheerder verzekert de opvolging van de vastgelegde termijnen en stelt de noodzakelijke herinneringen op; - in samenwerking met de permanentieverantwoordelijken waakt hij erover dat de basiselementen van de dossiers (kwantitatief en kwalitatief) vóór het einde van elke dienst, in de voorziene applicaties geregistreerd worden; - de beheerder staat in voor de noodzakelijke handelingen m.b.t. de dagelijkse overdracht van gegevens naar de ANG; - indien nodig, verzekert de beheerder een gespecialiseerde helpdeskfunctie (beperkt tot de toepassingen die in verbinding staan met de informatiestromen); Mobiliteitcyclus 2015-01


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hulp bieden bij het controleren van het gebruik van hulpmiddelen en de toegang van de gebruikers: - de beheerder verzekert het algemeen toezicht op het gebruik van het systeem: - de beheerder meldt de misbruiken die hij/zij vaststelt (volgens de richtlijnen van zijn korpschef); - de beheerder beantwoordt de vragen van controlediensten, gebruik makend van de middelen waarover hij/zij beschikt (volgens de richtlijnen van zijn korpschef).

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

-

-

-

Supplementaire diplomavereisten: - de medewerker is in bezit van het brevet van functionele beheerder, verkregen na de functionele vorming ‘Functionele beheerder’ of is bereid het brevet via opleiding te verwerven. Vaktechnische kennis: - de functionele beheerder moet over een ruime kennis beschikken van: - de omgeving en toepassing van de ANG; - de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; - de globale operationele toepassingsomgeving; - de wetten betreffende de gerechtelijke politie, de bestuurlijke politie en de verkeerspolitie, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; - de federale en/of lokale regels en middelen die de toegang tot de middelen en toepassing regelen; - in voortkomend geval, de opleiding verzekeren van de leden van de politiezone, door interne opleiding binnen de zone, of binnen een context van interzonale samenwerking, of als lesgever in een politieschool; - goede praktische en theoretische kennis van de andere vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen; - een goede kennis van de organisatie van het politiewezen; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis inzake dossierbeheer en –opbouw; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig en planmatig kunnen werken; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking, het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Competentieprofiel: - de hoofdinspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-coördinator’ zoals bepaald in het geldende evaluatiereglement. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin het personeelslid verkeert; - kan conform werken binnen de beleidslijnen van het korps, het beheersorgaan en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - de medewerker kenmerkt zich door: - praktische gerichtheid gepaard gaande met zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Samenwerking: - kan zelfstandig, maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren; - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering en goede contactuele en communicatieve vaardigheden. Beoordelingsvermogen:



4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan medewerkers evalueren en met hen plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Politiezone RIHO - Accent Business Park - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone RIHO – directie HRM – CNT Stephan WARLOP - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33 of Fax: 051/26.26.15 of E-mail: [email protected]).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Ambt vacant.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

8.


9.

Voorzitter: - CP Martine DECOTTIGNIES – coördinator steundiensten (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Peter VANDORPE). - Bijzitters: - CP Jean-Marc LEFERE – diensthoofd IKZ/Intern Toezicht (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Carl VYNCKE); - HINP Jan DEVAERE – diensthoofd post IZEGEM en lid IKZ/IT (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Dirk PRIEM); - Secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef. Kennistest: NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1941

HOOFDINSPECTEUR – LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



-

-

3.

Opmerking(en)

Organisatorische plaats: - de hoofdinspecteur behoort tot het operationeel middenkader zoals bedoeld in artikel 117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - het artikel II.II.1 van het KB van 30.03.2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten bepaalt de graden in het operationeel kader; - de operationele medewerker behoort tot het middenkader en draagt de graad van hoofdinspecteur van politie. Functieomschrijving: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket behorende tot de lokale recherche; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatste(n); - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd wordt bepaald en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin het personeelslid bereikbaar en terugroepbaar is. Algemene voorwaarden, komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling.

Gewenst profiel: -

-

Supplementaire diplomavereisten: - in het bezit zijn van een bewijs dat de opleiding “functionele opleiding gerechtelijke politie voor het middenkader” met gunstig resultaat gevolgd werd of bereid zijn dit bewijs via opleiding te verwerven. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

-

-

-

4.

dit vereist onder meer: - beschikken over een uitstekende kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, en het strafprocesrecht); - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - beschikken over goede onderhandelingstechnieken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Competentieprofiel: - de hoofdinspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-coördinator’ zoals bepaald in het geldende evaluatiereglement. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, het beheersorgaan en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid; - is in staat langdurige en onregelmatige prestaties te leveren, zowel overdag als tijdens de nacht. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Samenwerking: - kan zelfstandig, maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bestuursvaardigheid: - is bekwaam de dagelijkse leiding van een team op zich te nemen; - hij leidt het team, plant de activiteiten en de werkverdeling en hij bewaakt de kwaliteit van het geleverde werk; - is in staat bij lokale projecten als projectleider op te treden; - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren; - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering en goede contactuele en communicatieve vaardigheden. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Lokale recherche Politiezone RIHO - Accent Business Park - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone RIHO – directie HRM – CNT Stephan WARLOP - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33, Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2015-01


-

9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De voorzitter: CP Lieven VANDENBERGHE – diensthoofd lokale recherche (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Carl VYNCKE); bijzitters: - CP Peter VANDORPE – diensthoofd interventie (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Martine DECOTTIGNIES); - CP Jean-Marc LEFERE – diensthoofd IKZ/Intern Toezicht (bij afwezigheid of ontstentenis: HINP Jan DEVAERE); een secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef.

Kennistest: -

Er zal een schriftelijke kennistest worden afgenomen voorafgaand aan het selectiegesprek; puntenverdeling: - schriftelijke proef (duur: 4 uur): 40 punten; - selectiegesprek (duur: 45 minuten): 60 punten.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM

NIHIL

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1943

HOOFDINSPECTEUR BS POLITIEASSISTENT

JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – middenkader, met bijzondere specialisatie politieassistent; Beschikken over de graad van HINP BS politieassistent.


3.

Opmerking(en)

Werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; neemt deel aan een permanentiebeurtrol buiten de bureeluren en is bereikbaar en terugroepbaar; handelt conform de bestaande onderrichtingen; volgt ook de rol van officier van gerechtelijke politie zoals alle HINP (ploegdienst permanentie op geregelde tijdstippen).

Gewenst profiel: -

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van de voor de dienst vereiste fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en beantwoordt aan de vereisten van de dienst. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de politietechnieken, sociale kaart, gemeenschapsgericht politiewerk; - ervaring in het aanwenden van verschillende technieken ten opzichte van slachtoffers en traumatische situaties, hulpverlening. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - grote mate van discipline en zelfbeheersing. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; Mobiliteitcyclus 2015-01


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor diens ideeën, ook in post-traumatische situaties. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden.

Gewone plaats van het werk: Politiezone MIRA, Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM.

5.


6.


7. 8.

Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM; Contactpersoon: CP CAPPON, (Tel: 056/62.67.52). Beshikken over de graad van HINP BS politieassistent; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE ReeksNr



Aantal vacatures


1945

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Operationele Leiding en Sturing; is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de dienstplanner (teamcoördinator) bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen, inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt; - een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: Mobiliteitcyclus 2015-01


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

-

-

-

4.

is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - respect voor de leiding, zoals bepaald in de basisnota van de organisatie; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande onderrichtingen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn/haar ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Politiezone SPOORKIN, Dienst Operationele Leiding en Sturing, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: ADV Wim VANDEVYVERE, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE, (Tel: 058/33.22.42).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


1947

HOOFDINSPECTEUR LID INTERVENTIE/DATAMANAGER

NEEN

1

(5)

1.



Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Grondige kennis van: - wetgeving en reglementering waarmee HINP OGP te maken kan krijgen; - afhandelen interventies; - afwerking processen-verbaal; - korpsstructuur, structuur interventiepolitie; - korpsautomatisering; leiding kunnen geven en verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikken over voldoende leiderschapsmaturiteit; bereid zijn in ploegverband te werken; flexibel zijn; beschikken over correcte mondelinge en schriftelijke taalbeheersing.


5.

Lid van het middenkader, voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; specifiek interventie: - leiden van de dagdagelijkse operationele werking; - werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; - leiding en coördinatie van de interventies door de dispatching en/of officieren van bestuurlijke politie; - operationele afhandeling op terrein van de crisisinterventie van gerechtelijke politie; - operationele afhandeling op het terrein van rampbestrijding in samenwerking met coördinatieofficieren en handhaving van de openbare orde; - ontvangen en controleren van processen-verbaal opgesteld door medewerkers, APA opdrachten ed.; - opmaken verslagen van tijdens de dienst ontvangen meldingen en interventies; - begeleiden van projecten in dienstverband; - verzorgen van de gegevensdoorstroming naar de dienstchef of andere diensten indien relevant; - coördinatie bij belangrijke interventies, opdrachten en/of onderzoeken; - instaan voor de contacten met het parket; - verbindingspersoon tussen basiskader en korpsleiding; specifiek datamanager: - werkzaam in het lokaal informatiekruispunt (operationele diensten); - verdeling van de dagelijks inkomende stukken; - organiseren en geven van dagelijkse briefings; - infogaring (beheer interne en externe data); - leiding over dispatching; - opvolging onthaal; - sturing van de dagdiensten vanuit het commissariaat; - sturing van ingezette ploegen, CIK, RIHO,CAV, … ; - verbeteren van het eenvormig werken; - controle van klachten via E-Loket; - coördinatie tussen de diverse operationele diensten (verkeer, interventie, recherche, wijkdiensten, steundienst).

Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mevr. BOEY Natalie, directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.30.11, Fax: 058/53.31.05).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de korpschef van de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


1949

HOOFDINSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2015-01

Opmerking(en)


3.

-

Lid van het middenkader, voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; leiden van de dagdagelijkse operationele werking; werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; leiding en coördinatie van de interventies door de dispatching en/of officieren van bestuurlijke politie; operationele afhandeling op het terrein van de crisisinterventie van gerechtelijke politie; operationele afhandeling op het terrein van rampbestrijding in samenwerking met coördinatieofficieren en handhaving van de openbare orde; ontvangen en controleren van de processen-verbaal opgesteld door medewerkers, APA opdrachten ed.; opmaken van de verslagen van tijdens de dienst ontvangen meldingen en interventies; begeleiden van projecten in dienstverband; verzorgen van de gegevensdoorstroming naar de dienstchef of andere diensten indien relevant; coördinatie bij belangrijke interventies, opdrachten en/of onderzoeken; instaan voor de contacten met het parket; verbindingspersoon tussen basiskader en korpsleiding. Grondige kennis van: - wetgeving en reglementering waarmee HINP OGP te maken kan krijgen; - afhandelen interventies; - afwerking processen-verbaal; - korpsstructuur, structuur interventiepolitie; - korpsautomatisering; leiding kunnen geven en verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikken over voldoende leiderschapsmaturiteit; bereid zijn in ploegverband te werken; flexibel zijn; beschikken over correcte mondelinge en schriftelijke taalbeheersing.


5.


Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mevr. BOEY Natalie, directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.30.11, Fax: 058/53.31.05).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CP VAN MASSENHOVE J. – Adj. Korpschef PZ WESTKUST of vervanger; lid: CP DEBRUYNE C. – Dir. Zonaal sturingspunt PZ WESTKUST of vervanger; lid: HINP UMANS R. – HINP interventie PZ WESTKUST of vervanger; secretaris: BOEY N. – Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – CommissariaatGeneraal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Middenkader : mobiliteit

Recommend Documents