Middenkader : mobiliteit

Middenkader

Middenkader : mobiliteit 2015-03

Antwerpen erratum 07-08-2015 Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen erratum 07-08-2015 Vlaams Brabant West-Vlaanderen erratum 07-08-2015

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-3%20err/web/middenkader.htm[06-08-2015 13:28:24]

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

1801

TEAMLEIDER OGP GERECHTELIJKE AFHANDELING (HINP)

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – middenkader.

2.

Functiebeschrijving: -

3.

Redactionele afhandeling van de aan de gerechtelijke afhandeling toegewezen gerechtelijke dossiers, alsook instaan voor het hiermee gepaard gaande dringende, verdere onderzoek binnen het deelproces noodhulp, met het oog op het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - aansturen en motiveren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 2: - administratieve verwerking van alle dossiers afkomstig uit de (verkeers) interventie met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 3: - uitvoeren van dringende verdere onderzoeksdaden van dossiers afkomstig uit de (verkeers)interventie of de wijken regiokantoren, met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 4 : - opvolgen en afhandelen van dringende kantschriften, processen-verbaal en faxen alsook overmaken van dringende stukken en aanhorigheden aan de bevoegde diensten met oog op een tijdige en efficiënte afhandeling ervan; - kerntaak 5: - aansturen en opvolgen van de overbrenging van aangehouden personen aan de bevoegde diensten met oog op het naleven van wettelijke en organisatorische verplichtingen; - kerntaak 6: - verantwoordelijk voor het verzenden van de dringende processen-verbaal naar het parket met oog op het garanderen van een efficiënte en correcte taakopvolging; - kerntaak 7: - eerste kwaliteitscontrole van de door de (verkeers)interventie aangeleverde vaststellingen met oog op volledige en kwalitatieve gerechtelijke afhandeling.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving (vereist); kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van bestuurlijke politie; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking; kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen; positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren. alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beslissen: besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de omstandigheden, beslissingen nemen rekening houdende met tegenstrijdige of beperkte informatie; plannen: prioriteiten bepalen tussen complexe taken en deze vastleggen, integreren van en rekening houden met tegenstrijdige of beperkte informatie in de planning; middelen beheren: middelen opvolgen en beheren rekening houdende met veranderde omstandigheden; instructies geven: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en volgens de complexiteit van de activiteit; motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: uiteenlopende documenten opstellen met een verschillende graad van complexiteit die verband houden met de gebruikelijke context van werken; overtuigen: in een ruimere context dan het gebruikelijk functioneren de overtuigingsstijl aanpassen aan het publiek en het vooropgesteld doel bereiken door overtuigende argumenten op een krachtige manier te brengen; impact hebben: een goede indruk maken en de groep aanzetten tot actie in lijn met de gekozen strategie, rekening houdend met de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

CP Tom DAELEMANS, (Tel: 03/338.57.01).

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; een secretaris.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef. Indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.




Aantal vacatures


1803

TEAMLEIDER REGIO ONTHAAL (HINP) CENTRUM

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. -

Leiden van het onthaal en coördineren van de uitvoering van de taken alsook instaan voor de goede werking en de resultaten van het onthaalgebeuren binnen het regiokantoor met oog op het bereiken van een maximale en uniforme dienstverlening in overeenstemming met de bepalingen vervat in de blauwe gids onthaal; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een correcte werking ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan de teamleider-coördinator met oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met de teamleider#coördinator onthaal met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kerntaak 7: - samen met de onthaalmedewerkers instaan voor de uitvoering van de onthaaltaken met oog op het garanderen van een vlotte dienstverlening en het waarborgen van de continuïteit binnen het team; kerntaak 8: - toezicht houden op de correcte toepassing van het shopboek onthaal met oog op een uniform onthaal doorheen de ganse organisatie; kerntaak 9: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; kerntaak 10: - plannen en opvolgen van de dienstregeling van het team met oog op het verzekeren van de continuïteit en permanentie, conform de gemaakte afspraken en de korpsprincipes.

Gewenst profiel: Ervaring: - ervaring in leidinggeven wordt vereist. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van het shopboek. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen en er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd, en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: - in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; - de onzekerheid in de planning kunnen integreren; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vermogen om te beslissen: zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren; impact op de omgeving: - invloed hebben op het functioneren van de groep; - de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte situatie.

4.

Gewone plaats van het werk:

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

Regiokantoor Centrum, wijkkantoor West. HCP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37).

9.


Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef, indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.




Aantal vacatures


1805

ONDERZOEKER INTERN TOEZICHT (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Administratief en/of gerechtelijk behandelen van klachten met betrekking tot de organisatie of de politiewerking in het algemeen met oog op een optimale werking van de politiediensten; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van administratieve en/of gerechtelijke onderzoeken op vraag van de tuchtoverheid en het parket naar aanleiding van klachten met oog op een objectieve waarheidsvinding en een goede werking van de politiediensten. - kerntaak 2: - zoeken naar oplossingen in het kader van de lopende dossiers met oog op het vermijden van het herhalen van klachten en/of disfuncties. - kerntaak 3: - adviseren van de hoofdonderzoekers inzake onderrichtingen of richtlijnen met oog op het verbeteren van de werking van de politiediensten. - kerntaak 4: - op vraag van de korpsleiding controles uitvoeren op de activiteiten van personeelsleden en gerichte toezichten uitvoeren om bepaalde disfuncties te kunnen vaststellen met oog op het naleven van de regelgeving en beleidslijnen van de korpsleiding.

Gewenst profiel: Ervaring: - ervaring in operationele politiewerking. Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - kennis van recherchewerking; - kennis van de operationele werking van politie. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin. 4.

Gewone plaats van het werk: Oudaan te 2000 ANTWERPEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Ivan DE MOL, diensthoofd intern toezicht, (Tel: 03/338.55.19).

9.






Aantal vacatures


1807

TEAMLEIDER PROACTIEVE WERKING (PROA) (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Deel uit maken van een Snel Respons Team (SRT), optreden als teamleider binnen een VAG-team of als sectiechef binnen een sectie Arrestatie Eenheid (AE) met het oog op het leveren van gespecialiseerde steun bij opdrachten met een bijzondere risicograad; leiden en operationeel aansturen van de dienst proactieve werking en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van het team en een maximale dienstverlening; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van het team; kerntaak 4 : - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; kerntaak 7: - voorbereiden van en deelnemen aan opdrachten conform de korpsnota arrestatie-eenheid (AE) met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle uitvoering ervan; kerntaak 8: - voorbereiden van en deelnemen aan ordediensten en trainingen AE als sectiecommandant AE; kerntaak 9: - toezien op het correcte gebruik van de aan de dienst toebedeelde personeel en middelen met oog op een succesvolle uitvoering van de opdrachten; kerntaak 10: - coördineren van de administratie die uit de opdrachten voortvloeit met oog op een kwaliteitsvolle en autonome afhandeling; kerntaak 11: - toezien op de voorbereiding, planning en uitvoering van de opsporingsactiviteiten op basis van de werkdossiers, arrestaties en proactieve patrouilles naar hot spots en veelplegers met oog op het vatten van verdachten.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de interventiewerking; - kennis van het domein van de ‘strafuitvoering’ en de hieraan gekoppelde gerechtelijke bevelen. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis van de bom-wetgeving; - voldoen aan het vereiste medische en fysiek profiel voor de functie van teamleider AE/PRO. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen. - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden. - beslissen: gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - plannen: standaard activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - middelen beheren: toegekende middelen opvolgen en beheren in het kader van het gebruikelijke functioneren; - instructies geven: instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van de dienst; - motiveren: de groep motiveren door medewerkers te erkennen in hun kunnen en hen te waarderen voor wat ze doen; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; overtuigen: in het kader van het gebruikelijk functioneren doeltreffend inspelen op opmerkingen en vragen van de gesprekspartner door de juiste argumenten op te werpen en de aandacht gaande te houden; impact hebben: een goede indruk maken en ideeën door anderen doen aanvaarden binnen het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; ervaring in leidinggeven bij voorkeur in een operationele omgeving.

4.


5.


Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. -

-

-

6.

CP David SANNEN, (E-mail: [email protected]); op donderdag 6 augustus om 20u vindt een infomoment plaats in de aula van blok B, Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN; de selectieprocedure bestaat na de psychotechnische proef uit verschillende modules: - 1e : theoretische-, observatie- en deontologische proef (18 september of 25 september 2015, voormiddag); - 2e: fysieke testen (2 oktober of 9 oktober of 16 oktober, telkens ganse dag); - 3e: mondeling screening voor jury (datum nog te bepalen); elke kandidaat dient te slagen voor een ronde, alvorens door te gaan naar de volgende ronde; vrijstellingen: - houders van het brevet AE en/of VAG worden vrijgesteld van het deel van de opleiding waarvan ze brevethouder zijn; - in functie van het niveau kan wel een recyclage verplicht worden; - kandidaten die voor deze functie reeds met mobiliteit 5/2014 hebben deelgenomen, zijn vrijgesteld van de 1e ronde (theorie, deontologie en observatie) indien zij hiervoor geslaagd waren; opleiding: - vooraleer definitief mobiliteit te maken, dient de kandidaat te slagen in een AE- en een VAG- opleiding (gezamelijke duurtijd: maximaal 7 weken); - tijdens deze opleiding wordt betrokkene gedetacheerd naar PZ ANTWERPEN; - indien de kandidaat n.a.v. een tussentijdse evaluatie de opleiding moet beëindigen of niet slaagt voor de opleiding, wordt de detachering stopgezet.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Niet-brevethouders die zich kandidaat stellen moeten de nodige brevetten AE en VAG behalen, brevethouders dienen deze toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


1809

TEAMLEIDER - COÖRDINATOR WIJKAGENTEN (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Leiden van het team wijkagenten en coördineren van de uitvoering van de taken van de wijkagenten met oog op het bereiken van de goede werking van het team en van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het team; kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; kerntaak 7: - controleren van de kwaliteitsprincipes uitgevoerd door de wijkagenten binnen de regio met oog op het verzekeren van een correcte uitvoering.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het nationaal veiligheidsplan; - algemene kennis van het zonaal veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord; - kennis van het nationaal veiligheidsplan. Functionele vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Regio Noord.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

HCP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37).

8.


9.






Aantal vacatures


1811

TEAMLEIDER - COÖRDINATOR ONTHAAL (HINP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Coördineren van de uitvoering van de taken tussen het regiokantoor en de wijkkantoren alsook instaan voor de goede werking en de resultaten van het onthaalgebeuren binnen de regio met oog op het bereiken van een maximale en uniforme dienstverlening in overeenstemming met de bepalingen vervat in de blauwe gids onthaal; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen de medewerkers en de leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op het stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - verstrekken van informatie met betrekking tot politionele procedures en dienstverlening met oog op het creëren van duidelijkheid en het bereiken van een maximale klantentevredenheid; - kerntaak 8: - ondersteunen van de afdelingsleiding en de coördinatoren noodplanning en risicoanalyse bij ordediensten en evenementen met oog op een vlot en veilig verloop van het evenement; - kerntaak 9: - toezicht houden op de correcte toepassing van het shopboek onthaal met oog op een uniform onthaal doorheen de ganse organisatie; - kerntaak 10: - voeling behouden met alle teams die onder zijn/haar bevoegdheid ressorteren met oog op het waken over de kwaliteit van de uitgevoerde acties, het nemen van de juiste beslissingen alsook het kunnen aansturen van medewerkers met kennis van zaken.

Gewenst profiel: -

Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het nationaal veiligheidsplan; - algemene kennis van het zonaal veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van territorium van lokale politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - ervaring in leidinggeven. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen, er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: zijn manier van handelen aanpassen aan de verschillende situaties waarmee men wordt geconfronteerd, en dit in overeenstemming met de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten; - vermogen om te plannen: in complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren; - vermogen om te beslissen: zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren; - impact op de omgeving: invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Regio City. CP Kris COLLAERT, (Tel: 03/338.69.31).

-

Een officier van de betrokken directie als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van hoofdinspecteur; Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een secretaris.





Aantal vacatures


1813

TEAMLEIDER EIGENDOMMEN HELING (HINP)

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.

Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet behalen.


3.

Opmerking(en)

Leiden van één van de teams binnen de dienst eigendommen en coördineren van de uitvoering van de taken met oog op het bereiken van de goede werking van het team en een maximale dienstverlening; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitdenken en uitstippelen van activiteiten en taken volgens de opgelegde doelstellingen met oog op het realiseren van het hoger beleid; - kerntaak 2: - instaan voor de dagelijkse algemene leiding over het team met oog op een efficiënte, klantgerichte, kwalitatieve en kostenbewuste organisatie ervan; - kerntaak 3: - formuleren van voorstellen tot verbetering aan het diensthoofd met oog op het optimaliseren van de werking van het team; - kerntaak 4: - aansturen, motiveren en evalueren van de medewerkers van het team alsook hen ondersteunen waar nodig met oog op het optimaal benutten van competenties en het bekomen van een goed functionerend team; - kerntaak 5: - spreekbuis zijn tussen medewerkers en leiding en op regelmatige basis zorgen voor de nodige communicatiemomenten met de eigen medewerkers met oog op stimuleren van een vlotte doorstroom van informatie; - kerntaak 6: - aandacht hebben voor het welzijn van de eigen medewerkers en bij problemen deze bespreken met het diensthoofd met oog op het gezamenlijk vinden van een oplossing om zo een optimale werkomgeving te verzekeren; - kerntaak 7: - instaan voor het ontwikkelen en implementeren van projectmatige antwoorden op lokale criminaliteitsfenomenen met oog op proactief en structureel aanpakken van veiligheidsproblemen; - kerntaak 8: - instaan voor de algemene leiding van het eigen team en de toebedeelde rechercheonderzoeken, verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 9: - algemene overkoepelende ondersteuning bieden als dossierbeheerder aan de (hoofd)onderzoeker met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 10: - aansturen van afdelingsacties in hotspot- en risicogebieden alsook aanreiken van dadergerichte informatie in samenwerking met misdaadanalyse, met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van de welzijnswet; - algemene kennis van managementprincipes- en technieken; - algemene kennis van het politiestatuut; - algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan; - algemene kennis van het bestuursakkoord. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van recherchewerking; - algemene kennis van de operationele werking van de politie. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; - er de sleutelprocessen en de werking van kennen; - functionele kennis: een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie; - operationele autonomie: een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg 127-131 te 2018 ANTWERPEN.

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

HINP Koen DUPRÉ, (Tel: 03/292.86.52). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. 7. 8.

Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.



PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT

NIHIL

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM

NIHIL

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT

NIHIL

Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5350: ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL ReeksNr



Aantal vacatures


1819

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST TERREINCOACH

NEEN

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. 3.

Basistaak: op het terrein als leidinggevende-OGP de interventieploegen aansturen, opvolgen en coachen in diensten van 12u binnen de beleidsafspraken; in beurtrol als ‘dagcoördinator’ de politionele respons op gebeurtenissen binnen de politiezone coördineren; evalueren van medewerkers van de interventiedienst; aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld; geen deeltijds werk mogelijk.

Gewenst profiel: -

De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, loyaal, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); maakt het begrip “excellente politiezorg” waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega’s; geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; is emotioneel stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven).

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. -

CP An SAEN, coördinator van de operationele diensten, (Tel: 0473/96.37.67, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Nader te bepalen door de politiezone.




Aantal vacatures


1817

HOOFDINSPECTEUR AFDELINGSHOOFD GEBIEDSGEBONDEN

NEEN

1

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



POLITIEZORG 1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – middenkader.

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Het afdelingshoofd “gebiedsgebonden dienstverlening” is in de eerste plaats een leidinggevende die onder het gezag werkt van de Coördinator Operationele Diensten, en een twintigtal medewerkers (INP/HINP) van de gebiedsgebonden politiezorg (“wijkagenten”) aanstuurt en ondersteunt; coacht en evalueert zijn medewerkers; coördineert de gebiedsgebonden werking over de politiezone; coördineert en volgt de BIN-werking op (o.a. door het onderhouden van contacten met de BIN-coördinatoren en planning van de deelname aan de algemene vergaderingen van de BIN’s door de wijkagenten en teamchefs); werkt hoofdzakelijk op weekdagen, overdag, maar kan ook worden ingezet tijdens het weekend, of ’s nachts in het kader van project, actie of fenomeenbestrijding; neemt zijn verantwoordelijkheid op als officier van gerechtelijke politie; kan ingezet worden voor de sturing van alle andere taken van de basispolitiezorg, o.m. voor het sturen en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten; werkt projecten uit die bijdragen tot de leefkwaliteit in de verschillende wijken; neemt deel aan de relevante vergaderingen inzake wijkwerking; stimuleert actieve conflictoplossing en bemiddeling; neemt deel aan de beleidsvergadering; draagt bij tot een dienstoverschrijdende werking en draagt bij tot de optimalisatie van de gebiedgebonden politiezorg; geen deeltijdse tewerkstelling mogelijk. De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (stipt, loyaal, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en het bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en zijn chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; draagt de korpsvisie (“Excellente kwaliteit: altijd en overal !”) actief uit; toont in zijn handelingen een intrinsieke motivatie door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; werkt klantgericht door aan alle partners (publiek, overheid, collega’s) de best mogelijke dienst te verlenen en hen te begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voert loyaal het politiebeleid uit en ondersteunt dit in zijn handelingen; bezit een groot verantwoordelijkheidsgevoel; kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; coacht de medewerkers op een enthousiaste wijze; is emotioneel stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen kunnen onderdrukken; bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een hoofdinspecteur binnen de wijkdienst in het bijzonder; kan zich een kritisch en rationeel oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; heeft inzicht in oorzaak en gevolg van een problematiek; kan discreet met informatie omgaan en engageert zich om zich permanent bij te scholen.

Gewone plaats van het werk: Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

CP An SAEN, coördinator van de operationele diensten, (Tel: 0473/96.37.67, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt gepeild naar motivatie en affiniteit, visie op wijkwerking en naar de beroepskennis voor de beoogde functie.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1815

HOOFDINSPECTEUR VERKEERSDIENST

JA

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

Ops-personeel – middenkader; brevethouders (brevet van verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Basistaak: voornamelijk op het terrein als leidinggevende-OGP de verkeersploegen aansturen, opvolgen en coachen in samenspraak met het afdelingshoofd “verkeersdienst” - binnen de beleidsafspraken; inzet bij coördinatie van preventieve acties; deelname aan campagnes, acties, … (weekend / nachtdiensten occasioneel); evalueren van medewerkers van de verkeersdienst; aansturing van alle taken van de basispolitiezorg (o.m. voor het aansturen, coördineren en opvolgen van lokale en bovenlokale ordediensten, initiatieven, projecten en acties, voor het tijdelijk bijstand leveren aan andere diensten binnen het korps, of om bepaalde fenomenen op te volgen); ambtsplichten opnemen als officier van gerechtelijke politie; als officier van gerechtelijke politie in voorkomend geval onder het regime bereikbaar en terugroepbaar worden gesteld; in principe deeltijds werken uitgesloten door de aard van de functie.

Gewenst profiel: -

De ideale kandidaat beschikt in de eerste plaats over sterke leiderschapskwaliteiten en hecht veel belang aan zijn voorbeeldrol (integer, loyaal, stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, doorzetter, oplossingsgericht en discreet); maakt het begrip “excellente politiezorg” waar in de uitvoering van de taken en in alle aspecten van de politionele dienstverlening; draagt enthousiasme, passie en fierheid voor de functie over op collega’s; geeft duidelijke richtlijnen, volgt op en stuurt bij waar nodig, in functie van de te bereiken doelstellingen, van de beschikbare middelen en de voorziene timing; communiceert ambtshalve professioneel en eerlijk met iedereen; neemt constructief deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het politiebeleid; voelt zich verantwoordelijk en gedraagt zich voorbeeldig; kan onverwachte situaties aan door innovatief oplossingen af te wegen en initiatief te nemen; creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; coacht medewerkers op een enthousiaste wijze; behandelt iedereen gelijkwaardig en respectvol; reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, door kalm te blijven, door de eigen emoties te controleren en door constructief en op een gepaste wijze te reageren op kritiek; is emotioneel stabiel; kan zich beheersen en kan emotionele impulsen onderdrukken; is discreet en engageert zich om zich permanent bij te scholen; vormt zich een kritisch en rationeel oordeel over de beschikbare informatie en onderscheidt het essentiële van het bijkomstige; bezit een behoorlijke vakkennis over het takenpakket van een hoofdinspecteur (OGP en leiding geven).

4.


5.


Politiezone GRENS (ESSEN – KALMTHOUT – WUUSTWEZEL), gewone plaats van tewerkstelling wordt later bepaald. 6.

CP An SAEN, coördinator van de operationele diensten, (Tel: 0473/96.37.67, E-mail: [email protected]); tijdens het selectiegesprek wordt de kandidaat bevraagd naar zijn motivatie voor de beoogde functie, naar de overeenkomst van zijn profiel met het beoogde profiel en naar zijn persoonlijke ideeën over de invulling van zijn toekomstige taken; de praktische kennis voor de beoogde functie kan worden afgetoetst.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1821

HINP - ADJUNCT TEAMMANAGER INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

De adjunct teammanager interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teammanager interventie; hij/zij oefent plaatsvervangend gezag uit over alle personeelsleden die aangesteld zijn in een dienst of diensten die in het organigram onder de verantwoordelijkheid van de teammanager interventie vallen: - is verantwoordelijk, in vervanging van de teammanager interventie, voor de goede werking van de interventiedienst; - is verantwoordelijk voor de besteding van de vrije capaciteit van de interventiedienst; - is verantwoordelijk voor de opvolging van het personeel; - de korpschef, coördinator bos, of de overste die de leiding heeft van de entiteit waartoe hij/zij behoort, kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van hoofdinspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent-beheerder; dynamisch en creatief zijn; over een grote integriteit beschikken: respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; over het nodige gezag beschikken; duidelijkheid, transparantie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; openstaan voor de problemen van alle personeelsleden en deze discreet kunnen behandelen; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingestelheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - kennis van het administratief beheer; - een zeer goede informaticakennis en vlot gebruik van MS OFFICE en GALOP; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - algemene kennis van managementstechnieken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen, in het bijzonder de rechtspositie van het personeel; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg; - kennis van vergadertechnieken.

4.


5.


Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. -

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03) of CP VOGELAERE, (Tel: 03/451.98.06); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I21 tweede lid 1° RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de teammanager interventie (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT ReeksNr



Aantal vacatures


1823

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(2) EN (3)

1.


2.


Opmerking(en)


De HINP algemene politiezorg met oriëntatie naar de dienst “toezicht en interventie” is medewerker met als hoofdtaak de leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse operationele werking in het algemeen en het interventieteam in het bijzonder; hij/zij is bijkomend aanspreekbaar voor de globale politieopdrachten; algemene functie-inhoud (niet limitatief en kan steeds gewijzigd worden, afhankelijk van de noden en behoeften van de Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



organisatie): - leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dagdagelijkse werking in het algemeen en het interventiegebeuren in het bijzonder; - voeren van plannings-, functionerings-, en evaluatiegesprekken als evaluator; - houden van een algemeen toezicht op het basiskader; - overdracht van specifieke kennis bij interne opleidingssessies; - ondersteunen van de horizontale en de geïntegreerde werking van de diensten; - kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; - ondersteuning van de onmiddellijk hiërarchisch hoger geplaatste; - projecten opstarten en opvolgen binnen de gespecialiseerde materie; - opstellen van operatieorders m.b.t. te ondernemen acties; - instaan voor de externe en interne communicatie (organiseren van overleg); - ontwerpen, operationaliseren en opvolgen van de actieplannen in de gespecialiseerde materie; - coördinatie van dringende en minder dringende interventies op het terrein opdat zij kwaliteitsvol afgehandeld worden; - opvolgen van het kwaliteitsvol opstellen en efficiënt afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - coördinatie en ondersteuning onthaal; - uitwerken en opvolgen opdrachten lokale openbare orde; - optreden bij vastgestelde feiten; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies; - uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten; - uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten; - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - deelname aan Brasco; - bijstand verlenen en ondersteuning bieden aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.); - uitwerken en opvolgen van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitwerken en opvolgen van zonegerichte opdrachten en toezichten. 3.

Gewenst profiel: -

4.

Vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en PowerPoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; grondige kennis van het interventiegebeuren; goede verbale en schriftelijke vaardigheden; in staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; kennis van het zonaal veiligheidsplan; begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; loyaliteit t.o.v. de leiding, organisatie en het bestuur; contactvaardig zijn; autonoom en in teamverband kunnen werken; discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; kennis van het EFQM organisatiemodel; zin voor verantwoordelijkheid hebben; openheid en rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; beschikken over assertieve houding; voorbeeldfunctie; interne en externe klantgerichtheid (aanspreekbaarheid, luisterbereidheid, inlevingsvermogen, informeren, samenwerkingsgericht, slachtofferbejegening en correcte doorverwijzing); bereid en in staat zijn om samen te werken met (overheids-)partners i.k.v. integrale veiligheid; leiding kunnen geven aan een team en een positieve werksfeer creëren; bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend; bereidheid tot permanente bijscholing.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT.

5.


Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT; contactpersonen: korpschef HCP Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.11).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: NIHIL.

PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr



Aantal vacatures


1825

HOOFDINSPECTEUR LID DIENST EERSTELIJNSPOLITIEZORG

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. De dienst eerstelijnspolitiezorg heeft volgende taken: - beheer van de vragen tot tussenkomst gericht aan politie (sturing dringende en niet dringende interventies, capaciteitsbepaling, doelmatige inzet personeel, klachten en aangiften); - opvolging van de korpsmechanismen interventie-oproepen; - coaching van en leiding geven aan de interventie-inspecteurs; terreinondersteuning. 3.

Gewenst profiel: -

Over leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden beschikken; over de nodige sociale vaardigheden beschikken; theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken en van het gerechtelijk werk; OGP-bevoegdheid; stressbestendig; voorbeeldfunctie; discreet, betrouwbaar, loyaal en integer zijn; zin voor initiatief; principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen; kunnen motiveren, stimuleren, coördineren en, ondersteunen van medewerkers; het voeren van functionering - en evaluatiegesprekken.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN. Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).


PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN ReeksNr



Aantal vacatures


1827

HOOFDINSPECTEUR WIJKWERKING

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen en verbinden zich ertoe te slagen voor de functionele opleiding wijkpolitie.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud: - uitvoering van de wettelijke polyvalente taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus op het politieambt en de wet van 07 december 1998 tot oprichting van een geïntegreerde politie op twee niveaus in het algemeen; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - zal in een beurtrol deelnemen aan de OGP-wachten in de zone/in voorkomend geval bovenzonaal; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - houdt algemeen toezicht op de medewerkers die overeenkomstig het organogram onder zijn of haar gezag staan; - neemt als leidinggevende deel aan acties die het gevolg zijn van de uitvoering van de jaarlijkse actieplannen. Specifieke taakinhoud: - de drie basisdoelstellingen van de wijkwerking zijn: - contacten met de bevolking: wijken bevolkingsconcentraties (vb scholen, sportvelden, … ); - probleem oplossend werken en de zelfredzaamheid van de bevolking bevorderen; - signaalfunctie in alle richtingen en formuleren van voorstellen tot verbetering; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



is verantwoordelijk voor de integrale en geïntegreerde wijkwerking voor het volledige grondgebied van de politiezone; is verantwoordelijk voor een team van medewerkers; verdeelt de taken van de wijkagenten; staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst “wijkwerking”; zorgt voor een goede opvolging van de dossiers, zowel naar kwaliteit als naar techniciteit en voor het viseren en de kwaliteitscontrole van de processen-verbaal; bewaakt de te presteren en gepresteerde diensten en volg je de correcte prestaties en de administratieve verwerking ervan op; organiseert briefings voor de medewerkers van de dienst “wijkwerking” m.b.t. nieuwe onderrichtingen, wetten, KB’s en het verbeteren van de kwaliteit van de vaststellingen; hij/zij verricht de opsporings- en gerechtelijke onderzoeken die aan de wijkpolitie worden toegewezen en die de basiskennis van de inspecteur overschrijden; de HINP neemt de leiding bij reguliere ordediensten; neemt deel aan acties zoals WODCA, IPA, ANTIGOON, …; het uitvoeren van evaluatie-, plannings- en functioneringsgesprekken behoort eveneens tot het takenpakket; belast kunnen worden met taken van bijzondere wetten (Bv.: bevolkings- en vreemdelingenregister, … ); volgt de goede uitvoering op van de politionele nazorg zoals hercontactnames bij slachtoffers van inbraken (HERCOSI), diefstalpreventief advies, …; volgt de BIN-werking mee op in steun van de BIN-gemandateerde; voert intakegesprekken uit en volgt personen “vrij onder voorwaarden” op; voert moraliteitsonderzoeken van de kandidaat-politieambtenaren uit; is zichtbaar, contacteerbaar en aanspreekbaar voor de burgers.

Gewenst profiel: -

Kunnen toepassen van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de wijkwerking in het bijzonder; vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken; verbale vaardigheden (zich vlot en nauwkeurig in de Nederlandse taal kunnen uitdrukken en dit zowel schriftelijk als mondeling); zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; klantvriendelijk, hulpvaardig, diplomatie, tact naar de burgers toe; openstaan voor problemen en deze discreet kunnen behandelen; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij bezitten; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; doordrongen zijn van de gemeenschapsgerichte politiezorg; kennis en inzicht van de deontologische code; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten; bereid zijn tot het volgen van taakgerelateerde opleidingen; tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; kunnen nemen van initiatieven; kunnen organiseren en plannen; problemen kunnen analyseren en oplossen; het kunnen opzetten en opvolgen van projecten; over leidinggevende vaardigheden beschikken; kunnen coachen van medewerkers; stressbestendig zijn; kunnen voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken; bereid zijn tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties.

4.


5.


Lokale Politie ZARA, Bureel RANST, Gustaaf Peetersstraat 7 te 2520 RANST. -

Lokale politie ZARA, (RANST/ZANDHOVEN); CP BILLIET Didier, (Tel: 03/470.10.97 of 0498/86.63.00); Diensthoofd HRM, CNT LE BRUYN Nadia, (Tel: 03/410.15.62 of 0492/58.76.87).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.


PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr



Aantal vacatures


1829

HOOFDINSPECTEUR-OGP ADJUNCT WIJKCOÖRDINATOR

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud Adjunct Wijkcoördinator: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - is als adjunct-wijkcoördinator mee verantwoordelijk voor: de dienstplanning, de leiding en de coördinatie van de opdrachten inzake wijkwerking en onthaal; - neemt deel aan de ontwikkeling, de uitvoering en de opvolging van het beleid van de politiezone; - staat in voor de kwaliteitsbewaking binnen de wijkwerking en het onthaal en gaat permanent op zoek naar een betere dienstverlening aan de bevolking, gedreven door de concepten van: - gemeenschapsgerichte politiezorg (GPZ); - informatiegestuurde politiezorg (IGP); - optimale bedrijfsvoering (OBV); - legt hieromtrent directe verantwoording af aan de wijkcoördinator en rapporteert – via een rapporteringstool - aan hem; - staat samen met de wijkcoördinator in voor de concrete realisatie van de strategische doelstellingen van het ZVP door o.m.: - het ontwikkelen, implementeren, bewaken en bijsturen van projectmatige antwoorden op gebiedsgebonden criminaliteits- en overlastfenomenen; - het hiertoe opzetten van samenwerkingsverbanden met andere partners, die tot de bestuurlijke en gerechtelijke overheden, de plaatselijke economische en/of de sociale sector behoren en dit alles in de filosofie van GPZ; - het bewaken van en aanzetten tot het behalen van de vooropgestelde resultaten; - in te staan voor het management van de bedrijfsprocessen in de wijkwerking en onthaal door: - de activiteiten, opvolging en coaching van alle medewerkers in de wijkwerking en onthaal te verzekeren; - het op punt stellen, de eigenlijke organisatie en de effectieve opvolging van een efficiënte (niet-dringende) ‘afspraak-interventie’ afhandeling; - is samen met de wijkcoördinator verantwoordelijk voor het tijdig afhandelen van de dossiers toegewezen aan de wijkwerking en onthaal; en streeft hierbij naar een hoge kwaliteitsnorm; - is hierbij dossierbeheerder van al de opdrachten die aan het onthaal worden toegewezen, maar ook van de dossiers welke hem/haar vanuit de korpsleiding worden toevertrouwd; - staat in voor de goede (aan)sturing en opvolging van de capaciteitsbesteding van de medewerkers van de wijkwerking en onthaal (inspecteurs en calogmedewerkers) en waakt over de naleving van de opgelegde normen; - streeft naar een goede communicatie- en informatieuitwisseling met de andere diensten binnen de politiezone; - toezicht houden op en leiding geven aan de uitvoering van het globale takenpakket behorende bij het onthaal en de wijkwerking in het algemeen en in het bijzonder zoals beschreven in PLP 10.

3.

Gewenst profiel: -

-

Kan leiding geven (coachen, sturen, delegeren, …) en is een voorbeeldfunctie voor de diensthoofden politieposten, wijkinspecteurs en onthaalmedewerkers (inspecteurs en CALog-medewerkers); is stressbestendig; kan medewerkers motiveren en de teamgeest bevorderen; is besluitvaardig, klanten resultaatgericht en streeft naar doorgedreven kwaliteitsnormen voor de wijkwerking; is communicatief en brengt op een overtuigende wijze zijn/haar boodschap over naar zijn/haar doelgroep; is gedreven en enthousiast, is ruimdenkend en heeft visie op de wijkwerking; kan met externe partners in overleg gaan en de regie voeren over bepaalde fenomenen (al dan niet door het opzetten en opvolgen van specifieke projecten); kan duidelijke prioriteiten leggen en overzicht behouden over de vele: opdrachten, taken, invloeden, situaties, … en is eveneens in staat om in deze verscheidenheid en complexiteit het doel voor ogen te blijven houden; organisatorisch en planmatig sterk, neemt daar waar nodig de gepaste verbeteringsinitiatieven; zin voor maat hebben, doordacht en gematigd gebruik maken van de hem/haar toevertrouwde initiatiefruimte; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; doordrongen zijn van de visie, missie, waarden en de (strategische en operationele) doelstellingen van het korps en in staat zijn om: - deze V-M-W op een enthousiaste manier over te brengen binnen de verschillende politieposten en (centraal)onthaal; - de V-M-W te stimuleren bij elkeen van de wijkinspecteurs en onthaalmedewerkers toe te zien op de praktische toepassing ervan binnen de verschillende politieposten; doordrongen zijn van de cultuur waarbij: transparantie, verantwoordingszin en wederzijdse communicatie een natuurlijke reflex zijn en weet deze cultuur op een vlotte manier aan te kweken bij elke medewerker van de wijkwerking en onthaal; over het nodige gezag beschikken: niet alleen een voldoende dominante persoonlijkheid bezitten om mensen en situaties te beheersen en te leiden, maar ook dit gezag weten uit te stralen zodat men als vanzelfsprekend als leider wordt aanvaard; openstaan voor problemen van medewerkers en deze discreet kunnen behandelen; vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Powerpoint & vertrouwd zijn met internettoepassingen; grondige kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; goede verbale en schriftelijke vaardigheden; in staat zijn om een nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden mits flexibele inpassing van opdrachten (prioriteiten kunnen stellen); beschikken over zin voor organisatie, orde en werkmethode; analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; grondige kennis van het zonaal veiligheidsplan; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; loyaliteit t.o.v. de korpschef, organisatie en de gerechtelijke en bestuurlijke overheden; kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren.

4.


5.


Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL. -

Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

1831



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR-OGP BELEIDSONDERSTEUNING (BO)

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Als beleidsmedewerker ben je een directe medewerker van de korpschef. Vanuit deze functie ben je ideaal geplaatst om een fundamentele bijdrage te leveren bij het uitwerken en continu verbeteren van de reguliere werking en van de projecten; je weet hoe belangrijk een goede interne communicatie is voor de ontwikkeling van de organisatie. Jouw inbreng staat dan ook garant voor de uiterst belangrijke vertaalslag van het beleidsniveau naar de werkvloer. Je kennis van projectwerking en procesbegeleiding draagt bij om een kwaliteitsstelsel uit te bouwen op het formaat van een klein korps; je ondersteunt de voorbereiding en de opmaak van de lokale veiligheidsplannen voor de politiezone; je staat centraal in de ontwikkeling van de dienst intern toezicht en kwaliteitszorg. Je werkt hierbij nauw samen met de korpschef en de teamchef lokale recherche; als motor van het LIK sta je in voor een performante operationele informatie-uitwisseling doorheen het korps. Je betrokkenheid en inzicht in de dagelijkse werking geven je ongetwijfeld een scherper zicht op de strategische cijfergegevens; je vindt het dan ook een uitdaging om de strategische gegevens te verfijnen, niet alleen voor de optimale sturing van onze eigen werking, maar ook voor een accurate informatie naar onze partners te garanderen; je neemt ook deel aan de beurtrol OGP, de beurtrol dagcoördinator én de piek- en de MP-beurten, zo blijf je ook op de hoogte van het operationele gebeuren; je neemt eveneens de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; je bent lid van het managementteam; je rapporteert rechtstreeks aan de korpschef; uw primaire taken zijn: - als beleidsmedewerker: - opzetten en opvolgen van interne projecten/actieplannen ter verbetering van processen en procedures; - fundamenteel bijdragen, in nauwe samenwerking met de coördinatoren, tot het uitschrijven van de processen; - de activiteiten van de interventiedienst en de steundienst helpen sturen, steunen en opvolgen; - je ondersteunt de coördinatoren en de teamchefs in hun zoektocht om goede doelstellingen en indicatoren te bepalen én op een eenvoudige manier zicht te kunnen houden op de evolutie van hun inspanningen; - je analyseert de gegevens, geeft feedback aan de teamchefs en de korpschef en formuleert suggesties om de aanpak nog te verbeteren; - criminaliteitsanalyses uitvoeren, in samenwerking met de strategische analist van de Dirco, op deze manier heb je een belangrijke inbreng in de voorbereiding van het veiligheidsplan; - de organisatieontwikkeling organiseren, stimuleren en integreren over het totale korps, dit houdt onder meer in dat je: - enerzijds op het vlak van leiderschap, personeelsbeheer, beleid en strategie, middelen en samenwerking met partners alle processen actief opvolgt en anderzijds voortdurend oog heeft voor de meting van de resultaten met betrekking tot de waardering van de organisatie door haar dienstenafnemers, haar medewerkers, de maatschappij en met betrekking tot de financiële en operationele resultaten; - contacten legt met ander zones met het oog op een versneld leerproces, uitwisselen van best practices, benchmarking; - actualiseren van documentatie en het desgevallend archiveren ervan. Je ondersteunt de coördinatoren om hun richtlijnen en dienstnota’s vertaald te krijgen op de werkvloer én de gegevens vlot bereikbaar te maken voor de medewerkers; - bijdragen tot het uitwerken en bewaren van de huisstijl van de verschillende informatiedragers; - de verslaggeving van de zonale veiligheidsraad, BOT, beleidsteam en de personeelsvergaderingen verzekeren; - je staat in voor het ontwikkelen van kwaliteitsnormen, eigen aan ons korps; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.



als lid van het middenkader: - deelnemen in de OGP-beurtrol, beurtrol dagcoördinator en aan de piek- en MP-beurten; - je hebt hierbij niet alleen aandacht voor de kwaliteitsvolle afhandeling van de interventies, je hebt voortdurend oog voor de manier waarop de interventies worden uitgevoerd; - je maakt gebruik van deze kans om leerpunten te benoemen en voorstellen om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren te formuleren.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Je hebt inzicht in: - de theorieën in het domein van gemeenschapsgerichte politiezorg en kwaliteitszorg, zowel wat betreft de principes, de technieken en de instrumenten voor de implementatie ervan; - projectwerking: planning, opvolging, indicatoren, doelstellingen bepalen; - het verloop van de beleidscyclus; - de werking van een lokaal politiekorps in relatie met de werking van de federale politie; - de wetgeving en reglementering inzake politionele aangelegenheden; - de afhandeling van gerechtelijke procedures en het verloop van de primaire processen in onze organisatie; - het opstellen van processen-verbaal en de volledige afhandeling ervan binnen het ISLP-concept; - verhoortechnieken; - de principes van leiding geven tijdens het handhaven en herstellen van de openbare orde. Je kunt: - zeer vlot overweg met de actuele bureauticatools en je bent steeds geïnteresseerd in vernieuwing binnen dit domein; - je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk; - organiseren, plannen, overzicht houden…en gepast bijsturen; - een individu en een team coachen om vooropgestelde doelstellingen te bereiken; - genieten van teamresultaten, meer nog dan van de eigen prestaties; - je haalt dan ook arbeidsvreugde uit het succes van het team; - anderen meetrekken om de hoogste kwaliteit na te streven; - initiatief nemen en je zet medewerkers aan om initiatief te nemen en hun creativiteit te ontwikkelen. De principes van coachend leiderschap zet je hierbij voortdurend in de praktijk om; - een probleem analyseren en voorstellen formuleren voor de projectmatige aanpak van enkele prioritaire deeldomeinen; - externe partners mobiliseren om samen een oplossing uit te werken; - interne en externe conflicten positief beïnvloeden, je beseft hierbij dat een win-win oplossing in vele gevallen de beste oplossing is; - vergaderingen succesvol organiseren en leiden; - doelstellingen op een gepaste wijze (helpen) formuleren, en je kan procesen resultaatsindicatoren formuleren, onder te vervallen in ‘cijferfetisjisme’. Je bent: - integer; - gedreven om steeds het goede voorbeeld te geven; - discreet en je hebt een groot respect voor het beroepsgeheim; - loyaal en open; - je weet dat je het niet altijd eens moet zijn, maar je weet dit steeds op een evenwichtige manier te verwoorden; - assertief, en je hebt er geen probleem mee om verantwoording af te leggen; - sterk klantgericht, zowel extern als intern; - geïnteresseerd in mensen, empathisch en luistervaardig; - zelfstandig, creatief en vernieuwingsgezind; - steeds geneigd initiatief te nemen, maar je ondersteunt tevens alle initiatieven van de collega’s; - iemand die veel belang hecht aan een goed voorkomen en beleefdheid; - steeds gedreven om kwaliteit na te streven; - je beseft dat de kwaliteit steeds kan verbeteren, maar dat dit meestal met kleine stapjes vooruit gaat; - dynamisch en je durft onbetreden paden bewandelen; - hulpvaardig en uiterst flexibel; - ordelijk en nauwkeurig; - iemand die zichzelf in vraag kan stellen en bereid is zich bij te scholen.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL.

5.


6.



7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5355: BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr



Aantal vacatures


1837

HOOFDINSPECTEUR-OGP ADJUNCT DIENSTHOOFD VERKEER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders (functionele opleiding verkeerspolitie) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar verbinden zich ertoe zo snel mogelijk te slagen in de opleiding verkeerspolitie.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud Adjunct diensthoofd Verkeer: - als HINP adjunct diensthoofd verkeer binnen de politiezone VOORKEMPEN staat u het diensthoofd verkeer bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - als HINP adjunct diensthoofd verkeer geeft u mee concrete invulling aan de basisfunctionaliteit «verkeer» die o.a. het uitvoeren van de specifieke opdrachten van de politiediensten voorzien in artikel 16 WPA behelst; - ten aanzien van de Staten-Generaal van de verkeersveiligheid betreft het: de verkeerstaken uitgevoerd in het kader van de basispolitiezorg en die nodig zijn voor het beheren van de lokale verkeersveiligheid, de strijd tegen verkeersinbreuken en de bijdrage tot het vlot verkeer op het grondgebied van de politiezone; - deze taken groeperen zich rond volgende vier assen: - het voeren van preventieve en repressieve verkeersacties: - omvat voor het preventieve luik onder andere: - de organisatie en ondersteuning van verkeerseducatieve initiatieven; - het voeren van en ondersteunen van verkeersveiligheidcampagnes; - het pro-actief en ontradend optreden inzake te verwachten of bestaande mobiliteits- en verkeersonveiligheidproblemen, alsook – in samenwerking en onder verantwoordelijkheid van de communicatieverantwoordelijke van de politiezone - een lokaal communicatiebeleid in deze materie ontwikkelen en in werking stellen; - omvat voor het repressieve luik onder andere: - de strijd tegen alle fenomenen die van dien aard zijn dat ze leiden tot verkeersonveiligheid; - de handhaving van de wegverkeersregels met bijzondere aandacht voor de prioriteiten opgenomen in het ZVP; - de verkeersregeling die de interventie omvat van de politiezone bij ernstige en onverwachte verstoring van de mobiliteit, waarbij wordt vermeden dat deze permanent of semi-permanent, infrastructurele aanpassingen vervangt; - het vaststellen van verkeersongevallen, waarbij een evenwicht moet worden gezocht tussen enerzijds de striktheid en de objectiviteit van deze vaststellingen, en anderzijds het optimaliseren van het verkeer met het oog op het verminderen van de impact van het ongeval op het sociaal-economisch leven; - het enerzijds verstrekken van advies op vragen afkomstig van de bevoegde overheden die verband houden met mogelijke effecten op het gebied van mobiliteit en verkeersveiligheid, en anderzijds van suggesties en van analyses op basis van de exploitatie van de lokale onveiligheidgegevens ingezameld door de politiezone. Specifieke taakinhoud Adjunct diensthoofd Verkeer: - u staat het diensthoofd verkeer bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, wat zich, niet-beperkend, uit in: - het voorbereiden en uitwerken van actieplannen; - het uitwerken van behoeftenstudies; - u staat het diensthoofd verkeer bij met de dagelijkse leiding van de verkeersdienst; - u staat het diensthoofd verkeer bij inzake de kwaliteitsbewaking binnen de dienst verkeer en u gaat permanent op zoek naar een betere dienstverlening aan de bevolking, gedreven door de concepten van: - gemeenschapsgerichte politiezorg (GPZ); - informatiegestuurde politiezorg (IGP); - optimale bedrijfsvoering (OBV); - u legt hieromtrent directe verantwoording af aan het diensthoofd verkeer of, bij ontstentenis, aan de directeur operaties; - u vervangt het diensthoofd verkeer op een volwaardige wijze bij diens afwezigheid, wat, niet beperkend, inhoudt: - leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dienst verkeer; - verantwoordelijkheid voor: de dienstplanning, de leiding en de coördinatie van de opdrachten inzake verkeer; - staat in voor de goede (aan)sturing en opvolging van de capaciteitsbesteding van de medewerkers van de dienst verkeer en waakt over de naleving van de opgelegde normen; - deelname aan interne en externe verkeersgerelateerde vergaderingen, overlegmomenten, opleidingen, congressen, … teneinde de nodige besluiten te trekken en, zo nodig, de vereiste acties te ondernemen; in deze bent u aanspreekpunt en participeert u actief in o.a. gemeentelijke verkeerscellen en –commissies; - u houdt de snel wijzigende verkeersgerelateerde wetgeving, omzendbrieven, … up-to-date en u deelt deze kennis op eigen initiatief met alle medewerkers; - u volgt de relevante verkeerswetgeving op de voet en u vertaalt wijzigingen en nieuwigheden in educatieve sessies voor de andere medewerkers; - u vertaalt relevante (nieuwe) verkeersgerelateerde materie in duidelijke informatie ten behoeve van bestuurlijke overheden en relevante andere partners; - u bereidt operatie-orders inzake verkeersgerelateerde manifestaties, ordediensten, wedstrijden, … voor; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.



u vervangt de HINP Verkeer op een volwaardige wijze bij diens gebeurlijke afwezigheid; u behoort tot de verkeersdienst van de lokale politie en in voorkomend geval levert u tevens ondersteuning bij andere operationele activiteiten (ordediensten, …); u ondersteunt de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; u staat mee in voor de organisatiebeheersing en werking van de dienst verkeer; u initieert en volgt verkeersgerichte projecten op die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijk verkeersbeleid; het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - u neemt – in voorkomend geval en volgens de dienstnoodwendigheden - deel aan de beurtrollen van interventie- en fenomeencoördinator; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren; - u neemt eveneens op regelmatige basis de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke en bestuurlijke politie (acties, ordediensten, …).

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

U beschikt over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijksheidsgevoel; u hecht veel belang aan uw voorbeeldrol als middenkader; stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; u zorgt er voor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; u communiceert bestendig en professioneel met uw medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; u toont in uw handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; u werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; u neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; u voert loyaal mee het beleid uit en ondersteunt dit in uw handelingen; u kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op u te nemen om de best passende oplossing te implementeren; u creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door u te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van onze politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; u zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van uzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; u behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; u werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van onze politie organisatie; u reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; u coacht de medewerkers op een enthousiaste manier; u kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; u kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; u bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een hoofdinspecteur binnen verkeer in het bijzonder.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats dienst verkeer, Turnhoutsebaan 2 te 2390 MALLE.

5.



6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.



1833



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR GERECHTELIJKE OPERATIES

JA

1

(5)


Opmerking(en)


1.




2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud: - hij/zij behoort tot de ruime onderzoeks- en opsporingsdienst (gerechtelijke operaties) van de lokale politie en heeft als hoofdtaak (+/- 75%) het leiden van recherchedossiers; - als teamleider binnen de onderzoeks- en opsporingsdienst heeft hij/zij de leiding over een team van rechercheurs waarbij hij/zij deze mensen aanstuurt alsook de actieve opvolging van verschillende dossiers op zich neemt; - in voorkomend geval levert hij/zij tevens ondersteuning bij andere (recherche)activiteiten; - in die zin wordt hij/zij dan ook opgenomen in de beurtrol “bereikbaar & terugroepbaar personeel” van de lokale recherche. Specifieke taakinhoud: - beschikken over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijkheidsgevoel; - hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; - zorgt er voor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; - communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; - toont in zijn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; - werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; - voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; - kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; - zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; - behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; - werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de politie organisatie; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; - coacht de medewerkers op een enthousiaste manier; - is emotioneel stabiel; - kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; - kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; - bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een hoofdinspecteur binnen de recherche in het bijzonder; - is, in voorkomend geval, bereid het vereiste brevet recherche te halen; - engageert zich om zich permanent bij te scholen.

3.

Gewenst profiel: Algemeen: vertrouwd zijn met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Powerpoint en vertrouwd zijn met internettoepassingen; - kennis van regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - operationele toepassing van alle relevante wetgeving, regelgeving en procedures in het kader van recherchematig werken; - kennis van het zonaal veiligheidsplan. Kennis, vaardigheden en competenties: - een ervaring in een permanentiedienst (waarbij dringende noodhulp -interventieafhandeling hoofdzakelijk in het takenpakket voorkomt) vormt een meerwaarde; - goede schriftelijke en verbale vaardigheden bezitten; - in staat zijn om nauwkeurige planning, opvolging, timing en coördinatie aan te houden door flexibele inpassing van opdrachten; - analytisch kunnen denken en zin hebben voor synthese; - begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van excellente politiezorg en de gemeenschapsgerichte politie; - beleefd, tactvol en loyaal zijn ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - contactvaardig zijn; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - autonoom en in teamverband kunnen werken; - discreet, betrouwbaar en diplomatisch zijn; - openheid en rekenschap afleggen d.m.v. spontane rapportering; - beschikken over een assertieve houding; - bereid en in staat zijn samen te werken met (overheids)partners; -



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid; bereid tot het presteren van flexibele dienstprestaties; zich engageren tot permanente bijscholing, al dan niet door zelfstudie; zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van de organisatie en de onderzoeks- en opsporingsdienst, en legt hier op eigen initiatief rekenschap over af. Specifieke diplomavereisten: - houder zijn van het brevet inzake de functionele opleiding gerechtelijke politie (recherchebrevet) of bereid zijn op de kortst mogelijke termijn aan deze functionele opleiding deel te nemen.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Hoofdcommissariaat, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL.

5.


Proceseigenaar OP HRM, Véronique BERAT, (Tel: 03/298.05.25 of E-mail: [email protected]); CP Jozef HERTOGHS, functieverantwoordelijke Gerechtelijke Operaties, (Tel: 03/380.13.71 of E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het de dienst OP HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen een kopie van het brevet “recherchebrevet” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

-

9.

Voorzitter: - HCP/KC Geert SMET of zijn vervanger. Leden: - HCP Peter MUYSHONDT, directeur operaties of zijn vervanger; - de officier van dienst waarvoor het personeelslid bestemd is of een ander personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn. Secretaris: - politiesecretaris V. BERAT of een vervanger van de dienst HRM.

Kennistest: NIHIL.


1835



Aantal vacatures


HOOFDINSPECTEUR-OGP FENOMEEN EN INTERVENTIECOÖRDINATOR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. Algemene taakinhoud fenomeen – en interventiecoördinator: - uitvoering van de wettelijk voorziene taken onder supervisie van de aangewezen officieren, in casu de proceseigenaar noodhulp en de directeur operaties; - uitoefenen van de bevoegdheden verbonden aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie (OGP), hulpofficier van de Procureur des Konings; - leiding geven aan de interventie- en fenomeenploeg(en) en teamleden met dagdienst; - algemeen toezicht op de taakuitvoering door hem/haar toegewezen personeelsleden; - deelnemen aan het uitwerken van projecten en acties en leiding geven bij de uitvoering ervan; - bijdragen tot optimale informatiedoorstroming tussen korpsleiding, dienstleiding en basiskader; - goede praktische kennis van het zonaal veiligheidsplan (ZVP) en vooral de jaarlijkse zonale actieplannen (ZAP). Specifieke taakinhoud als fenomeencoördinator: - organiseren van ontradende en preventieve patrouilles in het kader van de zonale actieplannen en bepaalde criminele en overlastfenomenen op het volledige grondgebied van de politiezone; - de correcte opvolging van de vastgestelde doelstellingen controleren; - permanent de kwaliteit van de uitvoering van de opdrachten controleren en zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld en/of databanken zijn aangevuld voor einde dienst; - controleren en versturen van de dagelijkse activiteitenrapporten van zijn/haar ploeg(en); - de tussenkomsten van zijn/haar ploegen evalueren en bijsturen waar nodig, met onder andere aandacht voor de kwaliteit van de vaststellingen (PV’s e.a.); - verantwoording afleggen voor de werking van de fenomeenploegen en de teamwerking bij de proceseigenaar noodhulp, of in voorkomend geval bij de directeur operaties of de officier met permanentie (OBP); - zich permanent informeren over feiten, evenementen, manifestaties en andere gebeurtenissen die een invloed kunnen hebben op de dienstuitvoering van de fenomeenploegen; - briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de korpsleiding; - op de hoogte zijn van de informatie die door de ploegleden wordt ingewonnen en zorgen voor de correcte Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



informatiedoorstroming; verantwoordelijkheid opnemen en verantwoording afleggen voor de medewerkers die onder zijn/haar toezicht staan; de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten opgedragen door de korpsleiding; deelnemen aan bijkomende taken volgens de behoefte van de politieorganisatie (dienstnoodwendigheden) en inherent aan de functie van hoofdinspecteur; - signaleren van opleidingsbehoeften en verbetervoorstellen in het domein van de fenomeenwerking; - de proceseigenaar noodhulp vervangen bij afwezigheid; - werkoverleg met de verantwoordelijke officier (proceseigenaar noodhulp); - opvolgen van wettelijke en reglementaire ontwikkelingen met betrekking tot de prioritair aan te pakken fenomenen; - zijn/haar dienst zodanig organiseren dat in geval van noodzaak op korte termijn bijstand kan gegeven worden aan de interventiedienst; - verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden voortvloeiend uit vaststellingen van de fenomeenploegen, in coördinatie met de hoofdinspecteur interventie en de lokale recherche. Specifieke taakinhoud als interventiecoördinator: - leiding van de interventieploegen en eventueel fenomeenploegen of ploegen in versterking (o.a. CIK), met waar nodig aanwezigheid op het terrein. Leiding van de zonale permanentie (centraal onthaal); - waken over een correcte en evenredige verdeling van de opdrachten volgens de beschikbare capaciteit en een correcte toepassing van de voorgeschreven procedures; - evalueren van de binnengekomen oproepen naar prioriteit en – in voorkomend geval – overrulen van de door CICANT gedispatchte oproep; - registreren van de meldingen in ISLP en waken over de informatieverstrekking aan de burgers in het onthaal; - organiseren van ontradende en preventieve patrouilles in het kader van de zonale actieplannen en bepaalde criminele en overlastfenomenen op het volledige grondgebied van de politiezone met de beschikbare capaciteit, in het bijzonder bij afwezigheid van de fenomeencoördinator; - de correcte opvolging van de vastgelegde doelstellingen controleren; - permanent de kwaliteit van de uitvoering van de opdrachten controleren en zorgen dat alle noodzakelijke documenten zijn opgesteld en/of databanken zijn aangevuld voor einde dienst; - verantwoordelijkheid nemen voor het beheer, de registratie, de fouille(s), de veiligheid en het toezicht op de aangehouden personen; - contacten met interne en externe partners en overheden in het kader van de interventiedienst; - controleren en versturen van de dagelijkse activiteitenrapporten van zijn/haar ploeg(en); - de tussenkomsten van de ploegen evalueren en bijsturen waar nodig, met onder andere aandacht voor de kwaliteit van de vaststellingen (PV’s e.a.) - verantwoording afleggen voor de werking van de verschillende ploegen onder zijn/haar leiding bij het diensthoofd interventie of in voorkomend geval bij de directeur operaties of de proceseigenaar noodhulp (OBP); - zich permanent informeren over de feiten, evenementen, manifestaties en andere gebeurtenissen die een invloed kunnen hebben op de dienstuitvoering van de verschillende ploegen; - briefings verzorgen en zich hierbij schikken naar de richtlijnen van de korpsleiding; - op de hoogte zijn van de informatie die door de ploegleden wordt ingewonnen en zorgen voor de correcte informatiedoorstroming; - verantwoordelijkheid opnemen en verantwoording afleggen voor de operationele, administratieve en logistieke medewerkers die onder zijn/haar toezicht staan. tekortkomingen systematisch rapporteren aan de proceseigenaar noodhulp; - de leiding op zich nemen voor de uitvoering van projecten en andere diensten opgedragen door de korpsleiding; - deelnemen aan bijkomende taken volgens de behoefte van de politieorganisatie (dienstnoodwendigheden) en inherent aan de functie van hoofdinspecteur; - signaleren van opleidingsbehoeftes en verbetervoorstellen in het domein van de dringende noodhulp; - de proceseigenaar noodhulp vervangen bij afwezigheid; - werkoverleg met de proceseigenaar noodhulp; - opvolgen van wettelijke en reglementaire ontwikkelingen met betrekking tot de interventie- en onthaalfunctie en de prioritair aan te pakken fenomenen; - verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden voortvloeiend uit de interventies, zo nodig in coördinatie met de lokale recherche; - in functie van de evolutie van de organisatie, desgevallend de taak van evaluator opnemen. Teamleider: - iedere interventie- & fenomeencoördinator specialiseert zich in één van de vijf specialisaties, betreffende leefbaarheid, kleine criminaliteit, drugs, verkeer en diefstallen in woningen; - hij/zij staat in voor: - de dagelijkse aansturing en ondersteuning van zijn/haar team; - de actieve ondersteuning van de leden van de vier andere teams bij afwezigheid van hun teamchef(s), en bij afwezigheid van een collega teamchef; - de bewaking van de dossiers in handen van zijn/haar team waarbij zowel aandacht wordt geschonken aan de inhoud als de gelijknamige verdeling over de teamleden; - de kwaliteitscontrole van de processen-verbaal, opgemaakt door zijn/haar teamleden; - de organisatie van een periodieke meeting met zijn/haar teamleden; - de organisatie van trainingssessies en opleidingen in-house ten behoeve van de leden interventie; - de evaluatiecyclus van zijn/haar teamleden; - de uitvoering van het ZVP, inzonderheid de bepalingen rond zijn/haar fenomeen. -

3.

Gewenst profiel: -

Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; is luistervaardig en luisterbereid; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; heeft grote betrokkenheid en beschikbaarheid, is multifunctioneel en polyvalent; beoogt zorg voor kwaliteit van het werk; is kordaat en assertief; heeft een goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; heeft grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; is open van geest en legt spontaan rekenschap af d.m.v. rapportering.

4.


5.


Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT, met standplaats Kerkhoflei 14 te 2980 ZOERSEL. -


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS ReeksNr



Aantal vacatures


1839

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Gewenst profiel: -

4.

Nauwe samenwerking met de officier interventie; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de PdK; uitdragen van de filosofie van de gemeenschapsgerichte basispolitie; deelnemen aan permanentiebeurtrol OGP met bereikbaar- en terugroepbaarheid; ondersteuning bieden aan het basiskader; geeft operationele leiding, sturing en opvolging aan de interventieploegen; staat in voor de bewaking van de kwaliteitszorg voor alle operationele aspecten van de dienst interventie; neemt deel aan acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding van acties op het terrein; deelname aan ordediensten (HYCAP) in het kader van de ordehandhaving; leveren van bijstand en ondersteuning aan andere diensten; voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; projectwerking; in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps; deze opsomming is niet-limitatief. Beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het volgen van de basisopleiding; grondige kennis van de bevoegdheden OGP/HPK; beschikken over coachend leiderschap; resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken; begeesterd zijn door en uitdragen van de filosofie van de excellente politiezorg en GGPZ; kunnen opvolgen en stimuleren van de teamleden zodat de kwaliteit, inhoud en de redactie van PV’s een hoger peil bereiken; operatieorders kunnen opstellen; projectwerking mee kunnen helpen leiden en sturen; beschikken over de nodige groepsgeest; loyaal en discreet zijn; bezitten van verantwoordelijkheidsgevoel; deze opsomming is niet-limitatief.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22). Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER

NIHIL

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


1841

HOOFDINSPECTEUR WIJK

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. De 3.

HINP ondersteunt de officier die verantwoordelijk is voor de wijk, hetgeen inhoudt: mee opstellen van een actieplan; uitvoeren van het actieplan; mee opmaken van een evaluatie voor de zonale veiligheidsraad, in overleg met officier wijk; deelname aan overlegvergaderingen; coördineren van acties in overleg met de officier wijk; inzamelen van alle informatie (wetgeving, omzendbrieven...) aangaande wijkwerking; toepassen van de wetgeving en de onderrichtingen aangaande wijkwerking; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; ondersteuning van de overige leden van de wijkdienst.

Gewenst profiel: -

-

-

Op het niveau van de vaardigheden: - de basisdoelstellingen van de wijkagent kunnen realiseren; - zelfstandig kunnen werken; - besluitvaardig zijn; - beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; - kan zich aanpassen aan veranderende situaties, taken, mensen en culturen en zodoende efficiënt blijven functioneren; - kan empathie tonen in omgang met slachtoffers en hun omgeving; - kan overweg met emotionaliteit en traumaverwerking; - weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten. Kennisniveau: - kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - kan vaktechnische kennis toepassen; - kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; - is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; - heeft kennis van de organisatie van de politie. Houding: - zal tweejaarlijks geëvalueerd worden en moet blijvend voldoen aan de drie basisdoelstellingen van de wijkagent; - akkoord zijn met en blijk geven van een hoge beschikbaarheid voor de bevolking; - integer, betrouwbaar, discreet en geen gedrag vertonen in strijd met voorbeeldfunctie; - goede luisterbereidheid; - kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; - is ordelijk, correct en consequent; - voelt zich verbonden met de dienst; - kan zich flexibel opstellen en is bereid zijn diensten aan te passen aan de bijeenkomsten van de bevolking Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beschikt over de nodige communicatievaardigheden; is stressbestendig; contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol; bereid zijn om in regel voet en fietspatrouilles uit te voeren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Politiepost TURNHOUT. HCP HELLEMANS Marleen, officier personeel, (Tel: 014/40.80.12, Email: [email protected]).

Nader te bepalen door de politiezone. Nader te bepalen door de politiezone en wordt vooraf meegedeeld. PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO ReeksNr



Aantal vacatures


1843

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIECOÖRDINATIE: LEIDER VAN HET ACTIEDOMEIN EIGENDOMMEN

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Het profiel als volgt vast te stellen: - graad: hoofdinspecteur of inspecteur vesalius/officier van gerechtelijke politie; - bereid zijn om onregelmatige weekend-,nacht-, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol; - goed in teamverband kunnen werken; - bereid om lid te zijn van de eenheden hycap; - bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen de voorziene termijn; - bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren; - bereid zijn om deel uit te maken van de beurtrol OGP met wachtdienst; - voldoen aan het competentieprofiel consulent-coördinator/projectcoördinator. De taakinhoud als volgt vast te stellen: - taakinhoud als hoofdinspecteur – lid van interventie; - uitvoeren van opdrachten voorzien in de regelgeving (wet op het politieambt, strafrecht en strafvordering, bijzondere wetten, wet op de geïntegreerde politie, decreten, politieverordeningen, …); - uitvoeren van federale opdrachten in het kader van art. 62.10 (gehypothekeerde capaciteit) en 64 WGP; - uitvoeren van taken met een federaal karakter (zoals het bewaken van plaatsen waar geldtransporten zich aanbieden om fondsen op te halen of te leveren); - leveren van wederzijdse bijstand binnen en buiten de zone voor kortstondige noodsituaties; - prioritair belast met het geven van een adequate respons op de oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (dringende interventies); - zo snel mogelijk en indien nodig een gepast gevolg te geven aan de niet-dringende vragen tot interventie die aan hen worden gericht; - gerichte patrouilles; - bepaalde ambtshalve uitgevoerde of voorgeschreven controles; - onderzoeken van beperkte omvang (zoals de uitvoering van kantschriften, het verhoor van personen in het kader van een lopend onderzoek); - deelname aan de lokale ordediensten; - proactief optreden; - vakantietoezicht; - opsporings-en onderzoeksverrichtingen voortvloeiend uit de interventie en beperkt in tijd; - doorverwijzen en signaalfunctie; - slechtnieuwsmelding; - stelt proces verbaal op n.a.v. vaststellingen, heeft hierbij aandacht voor de correcte spelling en grammatica, en zal zorg dragen voor de afhandeling; - werkt de niet-dringende aanvankelijke pv’s in normale omstandigheden af volgens de gangbare richtlijnen in het korps; dringende processen verbaal A.S.A.P.; - werkt de processen verbaal n.a.v. kantschriften en andere opdrachten tijdig af; - stiptheid inzake geplande diensten en uitvoering opdrachten; - informeert OBP/KC m.b.t. de gebeurtenissen tijdens de interventiediensten; - uitvoeren van de bevoegdheden officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des konings; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

Gewenst profiel: -

4.

deelname aan de beurtrol OGP met wachtdienst; taken hiermee gepaard gaande uitvoeren; telefonisch bereikbaar zijn tijdens de wachtbeurten en daarbuiten en de voorziene termijn terugroepbaar respecteren; - geplande wachtbeurten OGP uitvoeren zoals voorzien; - tijdig contact opnemen met OBP wanneer nodig; - bereid zijn tot overname wachtbeurt OGP indien omstandigheden het toelaten en erom gevraagd wordt; - uitvoering geven aan het zonaal veiligheidsplan; - projectwerking; - toezicht op de middelen en kwaliteit van het werk; - leiden en/of coördineren van geplande acties; - deontologische code naleven en toezicht houden op en doen naleven van de deontologische code; - constructief meewerken aan initiatieven om disfuncties te verhelpen; - communiceert alle vastgestelde knelpunten en tekortkomingen naar de teamchef; - formuleert verbetervoorstellen; - interventiecoördinator zo vlug mogelijk informeren over vastgestelde disfuncties personeel; - deelnemen aan vormingen en bijscholingen; - kennisnemen inhoud briefingverslagen; - deelname aan geplande korpsdagen / bijscholingen; - deelname aan geplande opleidingen geweldbeheersing; - neemt deel aan de vergaderingen van het beleidsondersteuningsteam; - neemt deel aan de briefings; - zorg dragen voor de individuele uitrusting / tekortkomingen tijdig ter kennis brengen; - zorg dragen voor ter beschikking gesteld materiaal; - heeft aandacht voor de kwaliteiten klantgerichtheid, zowel intern als extern; - zet zich mee in voor de verdere verspreiding van de filosofie van de excellente politiezorg; - leeft de regels organisatie / interne nota’s na; - zich bewust zijn van zijn voorbeeldfunctie en zich conform gedragen; - flexibel zijn bereidheid overname diensten indien beschikbaar en noodzakelijk; taakinhoud als coördinator actiedomein: - organiseren van acties opstellen van actieplannen, plannen, uitvoeren, controleren en bijsturen van de actieplannen conform het zonaal veiligheidsplan; - m.b.t. de te bereiken doelstellingen van het actieplan een voorbeeldfunctie uitoefenen t.o.v. collega’s; - de actieplannen / evaluatie actiedomein opstellen tegen opgelegde datum en daarbij de gevraagde layout en inhoud respecteren; - op geregelde tijdstippen vergaderingen plannen met teamleden actiedomein en nadien het verslag van de vergadering opmaken/laten opmaken; - het verslag ter kennis brengen van interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator / operationeel coördinator / recherchecoördinator/politiezorgcoördinator; - het personeel informeren nopens wijzigingen in wetgeving / omzendbrieven / richtlijnen m.b.t. actiedomein; - deelnemen aan geplande vergaderingen met referentiemagistraat; - regelmatig overleggen met de recherchecoördinator/operationeel coördinator/politiezorgcoördinator/interventiecoördinator; - regelmatig overleggen met interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator m.b.t. acties; - noodzakelijke acties plannen /voorbereiden/coördineren in overleg met verantwoordelijke officieren; - leiden en / of coördineren geplande acties in het kader van het actiedomein; - deelname aan geplande bijscholingen m.b.t. actiedomein; - oog hebben voor tendensen die nauw verband houden met het actiedomein en deze kunnen communiceren naar het betrokken niveau en oplossingen voorstellen; - leiding van de strategische prioriteit met de steun van de verantwoordelijke officieren; - hij zal met ondersteuning van het hele korps nagaan welke partners een bijdrage kunnen leveren. Samen met de partners zal hij nagaan wat de bijdrage van ieder kan zijn; - dit actiedomein moet gedragen worden door het hele korps, met een lichte specialisatie voor de leden van het actiedomein; - de HINP zal hiertoe de nodige maatregelen treffen.

Positie in de organisatie: raadgeving-coördinatie; titel van de generieke functie: consulent-coördinator; competenties: voldoen aan het competentieprofiel van consulent-coördinator (te verkrijgen bij de politiezone).

Gewone plaats van het werk: De coördinator actiedomein Eigendommen heeft als gewone plaats van het werk het Veiligheidscentrum De Marly, de Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.

5.


Lokale Politie ZUIDERKEMPEN, De Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO; contactpersoon: CNT Annelies BUDTS, Diensthoofd HRM, (Tel: 014/53.96.07, Email: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant. Mobiliteitcyclus 2015-03


8.




9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

De selectie te laten geschieden door het in aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie, samengesteld uit de korpschef, een officier van een andere zone, een officier van de zone ZUIDERKEMPEN en een secretaris; de plaatselijke selectiecommissie als volgt samen te stellen: - voorzitter: - korpschef PZ ZUIDERKEMPEN, HCP Cris WANDELSECK of zijn vervanger; - lid: - officier PZ HEIST, CP Eva TOLLENEER (plaatsvervangster officier PZ TURNHOUT, HCP Marleen HELLEMANS); - officier PZ ZUIDERKEMPEN, CP Franciscus BOECKMANS (plaatsvervanger, officier PZ ZUIDERKEMPEN, CP Ludo CARENS); - secretaris: - consulent Annelies BUDTS (plaatsvervanger, adviseur Michel VANBERGEN).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO ReeksNr



Aantal vacatures


1845

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIECOÖRDINATIE: LEIDER VAN HET ACTIEDOMEIN EXCELLENTE POLITIEZORG

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Het profiel als volgt vast te stellen: - graad: hoofdinspecteur of inspecteur vesalius/officier van gerechtelijke politie; - bereid zijn om onregelmatige weekend-,nacht-, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol; - goed in teamverband kunnen werken; - bereid om lid te zijn van de eenheden hycap; - bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen de voorziene termijn; - bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren; - bereid zijn om deel uit te maken van de beurtrol OGP met wachtdienst; - voldoen aan het competentieprofiel consulent-coördinator/projectcoördinator. De taakinhoud als volgt vast te stellen: - taakinhoud als hoofdinspecteur – lid van interventie; - uitvoeren van opdrachten voorzien in de regelgeving (wet op het politieambt, strafrecht en strafvordering, bijzondere wetten, wet op de geïntegreerde politie, decreten, politieverordeningen, …); - uitvoeren van federale opdrachten in het kader van art. 62.10 (gehypothekeerde capaciteit) en 64 WGP; - uitvoeren van taken met een federaal karakter (zoals het bewaken van plaatsen waar geldtransporten zich aanbieden om fondsen op te halen of te leveren); - leveren van wederzijdse bijstand binnen en buiten de zone voor kortstondige noodsituaties; - prioritair belast met het geven van een adequate respons op de oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (dringende interventies); - zo snel mogelijk en indien nodig een gepast gevolg te geven aan de niet-dringende vragen tot interventie die aan hen worden gericht; - gerichte patrouilles; - bepaalde ambtshalve uitgevoerde of voorgeschreven controles; - onderzoeken van beperkte omvang (zoals de uitvoering van kantschriften, het verhoor van personen in het kader van een lopend onderzoek); - deelname aan de lokale ordediensten; - proactief optreden; - vakantietoezicht; - opsporings-en onderzoeksverrichtingen voortvloeiend uit de interventie en beperkt in tijd; - doorverwijzen en signaalfunctie; - slechtnieuwsmelding; - stelt proces verbaal op n.a.v. vaststellingen, heeft hierbij aandacht voor de correcte spelling en grammatica, en zal zorg dragen voor de afhandeling; - werkt de niet-dringende aanvankelijke pv’s in normale omstandigheden af volgens de gangbare richtlijnen in het korps; dringende processen verbaal A.S.A.P.; - werkt de processen verbaal n.a.v. kantschriften en andere opdrachten tijdig af; - stiptheid inzake geplande diensten en uitvoering opdrachten; - informeert OBP/KC m.b.t. de gebeurtenissen tijdens de interventiediensten; - uitvoeren van de bevoegdheden officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des konings; - deelname aan de beurtrol OGP met wachtdienst; - taken hiermee gepaard gaande uitvoeren; - telefonisch bereikbaar zijn tijdens de wachtbeurten en daarbuiten en de voorziene termijn terugroepbaar respecteren; - geplande wachtbeurten OGP uitvoeren zoals voorzien; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.



- tijdig contact opnemen met OBP wanneer nodig; - bereid zijn tot overname wachtbeurt OGP indien omstandigheden het toelaten en erom gevraagd wordt; - uitvoering geven aan het zonaal veiligheidsplan; - projectwerking; - toezicht op de middelen en kwaliteit van het werk; - leiden en/of coördineren van geplande acties; - deontologische code naleven en toezicht houden op en doen naleven van de deontologische code; - constructief meewerken aan initiatieven om disfuncties te verhelpen; - communiceert alle vastgestelde knelpunten en tekortkomingen naar de teamchef; - formuleert verbetervoorstellen; - interventiecoördinator zo vlug mogelijk informeren over vastgestelde disfuncties personeel; - deelnemen aan vormingen en bijscholingen; - kennisnemen inhoud briefingverslagen; - deelname aan geplande korpsdagen / bijscholingen; - deelname aan geplande opleidingen geweldbeheersing; - neemt deel aan de vergaderingen van het beleidsondersteuningsteam; - neemt deel aan de briefings; - zorg dragen voor de individuele uitrusting / tekortkomingen tijdig ter kennis brengen; - zorg dragen voor ter beschikking gesteld materiaal; - heeft aandacht voor de kwaliteiten klantgerichtheid, zowel intern als extern; - zet zich mee in voor de verdere verspreiding van de filosofie van de excellente politiezorg; - leeft de regels organisatie / interne nota’s na; - zich bewust zijn van zijn voorbeeldfunctie en zich conform gedragen; - flexibel zijn bereidheid overname diensten indien beschikbaar en noodzakelijk; taakinhoud als coördinator actiedomein: - bereid zijn opleidingen te volgen om zijn/haar kennis van EPZ op peil te brengen/houden; - op de korpsdagen, wanneer de noodzaak zich voordoet, in staat zijn presentaties te houden over EPZ of bereid zijn zich daarin op te leiden; - samen met het diensthoofd beleidsondersteuning: - zorgen voor de implementatie van de filosofie van de excellente politiezorg; - de actiedomeinen opvolgen en ondersteunen; - veranderen ondersteuningsteams leiden; - relevante onderwerpen voor de korpsdagen aanbrengen en artikels opstellen; - meewerken aan het jaarverslag en het zonaal veiligheidsplan; - aanleveren van interessante en relevante onderwerpen bestemd voor publicatie in de gemeentelijke informatiebladen; - deelnemen aan de vergaderingen van het provinciaal netwerk EPZ; - zich bekwamen in de Ordenings Methodiek Processen; - uitschrijven van instructies in OMP; - meewerken aan tevredenheid enquêtes; - het plannen, laten uitvoeren, evalueren en bijsturen van de mentorships HINP en INP; - fungeren als aanspreekpunt voor opleidingsbehoeften van het personeel, I.c. het detecteren en analyseren van de behoeften, vervolgens het zoeken van een opleiding die zo dicht mogelijk bij de behoeften aansluit en tenslotte de communicatie daarvan naar de korpsleiding en de dienst HRM; - opvolgen van de Salduz-wetgeving en zorgen dat de implementatie in het korps optimaal verloopt; - regelmatig overleggen met het diensthoofd beleidsondersteuning; - indien noodzakelijk regelmatig overleggen met de recherchecoördinator/operationeel coördinator/ interventiecoördinator/politiezorgcoördinator/teamchefs; - hij zal met ondersteuning van het hele korps nagaan welke partners een bijdrage kunnen leveren aan de implementatie van excellente politiezorg. Samen met de partners zal hij nagaan wat de bijdrage van ieder kan zijn.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Gewone plaats van het werk: De coördinator actiedomein Excellente Politiezorg heeft als gewone plaats van het werk het Veiligheidscentrum De Marly, de Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.

5.


6.



7.

Ambt vacant.

8.


De selectie te laten geschieden door het in aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie, samengesteld uit de korpschef, een officier van een andere zone, een officier van de zone ZUIDERKEMPEN en een secretaris; de plaatselijke selectiecommissie als volgt samen te stellen: - voorzitter: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- korpschef PZ ZUIDERKEMPEN, HCP Cris WANDELSECK of zijn vervanger; lid: - officier PZ HEIST, CP Eva TOLLENEER (plaatsvervangster officier PZ TURNHOUT, HCP Marleen HELLEMANS); - officier PZ ZUIDERKEMPEN, CP Franciscus BOECKMANS (plaatsvervanger, officier PZ ZUIDERKEMPEN, CP Ludo CARENS); secretaris: - consulent Annelies BUDTS (plaatsvervanger, adviseur Michel VANBERGEN).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO ReeksNr



Aantal vacatures


1847

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIECOÖRDINATIE: LEIDER VAN HET ACTIEDOMEIN OVERLAST

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Het profiel als volgt vast te stellen: - graad: hoofdinspecteur of inspecteur vesalius/officier van gerechtelijke politie; - bereid zijn om onregelmatige weekend-,nacht-, en dagdiensten te presteren binnen het kader van het RPPol; - goed in teamverband kunnen werken; - bereid om lid te zijn van de eenheden hycap; - bereid zijn om bereikbaar én terugroepbaar te zijn binnen de voorziene termijn; - bereid zijn om projecten voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren; - bereid zijn om deel uit te maken van de beurtrol OGP met wachtdienst; - voldoen aan het competentieprofiel consulent-coördinator/projectcoördinator. De taakinhoud als volgt vast te stellen: - taakinhoud als hoofdinspecteur – lid van interventie; - uitvoeren van opdrachten voorzien in de regelgeving (wet op het politieambt, strafrecht en strafvordering, bijzondere wetten, wet op de geïntegreerde politie, decreten, politieverordeningen, …); - uitvoeren van federale opdrachten in het kader van art. 62.10 (gehypothekeerde capaciteit) en 64 WGP; - uitvoeren van taken met een federaal karakter (zoals het bewaken van plaatsen waar geldtransporten zich aanbieden om fondsen op te halen of te leveren); - leveren van wederzijdse bijstand binnen en buiten de zone voor kortstondige noodsituaties; - prioritair belast met het geven van een adequate respons op de oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (dringende interventies); - zo snel mogelijk en indien nodig een gepast gevolg te geven aan de niet-dringende vragen tot interventie die aan hen worden gericht; - gerichte patrouilles; - bepaalde ambtshalve uitgevoerde of voorgeschreven controles; - onderzoeken van beperkte omvang (zoals de uitvoering van kantschriften, het verhoor van personen in het kader van een lopend onderzoek); - deelname aan de lokale ordediensten; - proactief optreden; - vakantietoezicht; - opsporings-en onderzoeksverrichtingen voortvloeiend uit de interventie en beperkt in tijd; - doorverwijzen en signaalfunctie; - slechtnieuwsmelding; - stelt proces verbaal op n.a.v. vaststellingen, heeft hierbij aandacht voor de correcte spelling en grammatica, en zal zorg dragen voor de afhandeling; - werkt de niet-dringende aanvankelijke pv’s in normale omstandigheden af volgens de gangbare richtlijnen in het korps; dringende processen verbaal A.S.A.P.; - werkt de processen verbaal n.a.v. kantschriften en andere opdrachten tijdig af; - stiptheid inzake geplande diensten en uitvoering opdrachten; - informeert OBP/KC m.b.t. de gebeurtenissen tijdens de interventiediensten; - uitvoeren van de bevoegdheden officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des konings; - deelname aan de beurtrol OGP met wachtdienst; - taken hiermee gepaard gaande uitvoeren; - telefonisch bereikbaar zijn tijdens de wachtbeurten en daarbuiten en de voorziene termijn terugroepbaar respecteren; - geplande wachtbeurten OGP uitvoeren zoals voorzien; - tijdig contact opnemen met OBP wanneer nodig; - bereid zijn tot overname wachtbeurt OGP indien omstandigheden het toelaten en erom gevraagd wordt; - uitvoering geven aan het zonaal veiligheidsplan; - projectwerking; - toezicht op de middelen en kwaliteit van het werk; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.



- leiden en/of coördineren van geplande acties; - deontologische code naleven en toezicht houden op en doen naleven van de deontologische code; - constructief meewerken aan initiatieven om disfuncties te verhelpen; - communiceert alle vastgestelde knelpunten en tekortkomingen naar de teamchef; - formuleert verbetervoorstellen; - interventiecoördinator zo vlug mogelijk informeren over vastgestelde disfuncties personeel; - deelnemen aan vormingen en bijscholingen; - kennisnemen inhoud briefingverslagen; - deelname aan geplande korpsdagen / bijscholingen; - deelname aan geplande opleidingen geweldbeheersing; - neemt deel aan de vergaderingen van het beleidsondersteuningsteam; - neemt deel aan de briefings; - zorg dragen voor de individuele uitrusting / tekortkomingen tijdig ter kennis brengen; - zorg dragen voor ter beschikking gesteld materiaal; - heeft aandacht voor de kwaliteiten klantgerichtheid, zowel intern als extern; - zet zich mee in voor de verdere verspreiding van de filosofie van de excellente politiezorg; - leeft de regels organisatie / interne nota’s na; - zich bewust zijn van zijn voorbeeldfunctie en zich conform gedragen; - flexibel zijn bereidheid overname diensten indien beschikbaar en noodzakelijk; taakinhoud als coördinator actiedomein: - organiseren van acties opstellen van actieplannen, plannen, uitvoeren, controleren en bijsturen van de actieplannen conform het zonaal veiligheidsplan; - m.b.t. de te bereiken doelstellingen van het actieplan een voorbeeldfunctie uitoefenen t.o.v. collega’s; - de actieplannen / evaluatie actiedomein opstellen tegen opgelegde datum en daarbij de gevraagde layout en inhoud respecteren; - op geregelde tijdstippen vergaderingen plannen met teamleden actiedomein en nadien het verslag van de vergadering opmaken/laten opmaken; - het verslag ter kennis brengen van interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator / operationeel coördinator / recherchecoördinator/politiezorgcoördinator; - het personeel informeren nopens wijzigingen in wetgeving / omzendbrieven / richtlijnen m.b.t. actiedomein; - deelnemen aan geplande vergaderingen met referentiemagistraat; - regelmatig overleggen met de recherchecoördinator/operationeel coördinator/politiezorgcoördinator/interventiecoördinator; - regelmatig overleggen met interventiecoördinator / adjunct-interventiecoördinator m.b.t. acties; - noodzakelijke acties plannen /voorbereiden/coördineren in overleg met verantwoordelijke officieren; - leiden en / of coördineren geplande acties in het kader van het actiedomein; - deelname aan geplande bijscholingen m.b.t. actiedomein; - oog hebben voor tendensen die nauw verband houden met het actiedomein en deze kunnen communiceren naar het betrokken niveau en oplossingen voorstellen; - leiding van de strategische prioriteit met de steun van de verantwoordelijke officieren; - hij zal met ondersteuning van het hele korps nagaan welke partners een bijdrage kunnen leveren; - samen met de partners zal hij nagaan wat de bijdrage van ieder kan zijn; - dit actiedomein moet gedragen worden door het hele korps, met een lichte specialisatie voor de leden van het actiedomein; - de HINP zal hiertoe de nodige maatregelen treffen.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Gewone plaats van het werk: De coördinator actiedomein Overlast heeft als gewone plaats van het werk het Veiligheidscentrum De Marly, de Merodedreef 15 te 2260 WESTERLO.

5.


6.



7.

Ambt vacant.

8.


De selectie te laten geschieden door het in aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie, samengesteld uit de korpschef, een officier van een andere zone, een officier van de zone ZUIDERKEMPEN en een secretaris; de plaatselijke selectiecommissie als volgt samen te stellen: - voorzitter: - korpschef PZ ZUIDERKEMPEN, HCP Cris WANDELSECK of zijn vervanger; - lid: - officier PZ HEIST, CP Eva TOLLENEER (plaatsvervangster officier PZ TURNHOUT, HCP Marleen HELLEMANS); - officier PZ ZUIDERKEMPEN, CP Franciscus BOECKMANS (plaatsvervanger, PZ ZUIDERKEMPEN, CP Ludo CARENS); - secretaris: Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



consulent Annelies BUDTS (plaatsvervanger, adviseur Michel VANBERGEN).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT

NIHIL

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL ReeksNr



Aantal vacatures


1849

HOOFDINSPECTEUR SECTIE VERKEER

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Gewenst profiel: -

4.

Uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP, houder van het brevet OGP; werken in een 24u permanentiesysteem en/of wisselende posten (o.a. beurten interventie, wachtbeurt OGP, wachtbeurt dagcoördinator); leiding geven aan groepen in uitvoerend werk; toezicht houden op de lagere graden; vervanging en ondersteuning van de aangewezen officieren; bereid tot het leveren van onregelmatige dienstprestaties; voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Kan zelfstandig en in team werken; is flexibel, integer, ordelijk, correct en consequent; is gemotiveerd en kan zijn collega’s motiveren; heeft verantwoordelijkheidsgevoel en is beschikbaar; beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk; gemotiveerde werkhouding, actief en doelgericht; kan problemen analyseren en oplossen; kan vaktechnische kennis toepassen; pluspunten zijn: bijzondere kennis en ervaring m.b.t. bijzondere wetten inzake verkeer.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politiezone BALEN-DESSEL-MOL, Sectie Verkeer, Molenhoekstraat 2 te 2400 MOL.

5.


6.

CP John BREUGELMANS, Officier sectie verkeer, (Tel: 014/33.37.16); CP Jan CLAES, Officier HRM, (Tel: 014/33.37.24); Ann PEETERS, Consulent HRM, (Tel: 014/33.37.24).


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.


PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ – 5906: MECHELEN-WILLEBROEK ReeksNr



Aantal vacatures


1851

HOOFDINSPECTEUR POULE WACHTOFFICIER

NEEN

5

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Rekening houdend met de geldende richtlijnen en (wettelijke)bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, leiden, coördineren en opvolgen van de interventieploegen en de projectploegen van de lokale politie MECHELENWILLEBROEK met als doel het verzekeren van een kwalitatief hoogstaande afhandeling van de dringende interventies door de interventieploegen en het ondersteunen van de werking van deze interventieploegen en projectenploegen; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



activiteiten van de functie: - neemt deel aan de dagelijkse leiding van de meldkamer; - hij neemt deel aan de beurtrol van de OGP-wachtoverste conform de opgestelde planning en de noden van de dienst; - verantwoordelijke voor de werkafspraken m.b.t. het beantwoorden van de telefonische oproepen die op de meldkamer toekomen; - organiseren van de diverse werkprocessen; - opvolgen van het registreren van de meldingen en interventies in ISLP; - opvolgen van de dringende interventies; - opvolgen van de niet dringende interventies; - opvolgen, coördineren en zo nodig leiden van de werking van de interventieploegen; - opvolgen en coördineren van de werking van de projectploegen; - opstarten van BIN-netwerken; - organiseren van de eerste en dringende verwittigingen in het raam van de nood- en interventieplanning; - organiseren en coördineren van de dringende politionele inzet in het raam van de nood- en interventieplanning; - organiseren en coördineren van de dringende politionele inzet in het raam van de politie specifieke plannen (Politiealarm, PIP, Speractie, …); - uitvoeren van de verwittigen van de autoriteiten; - formuleren van verbeteringsvoorstellen; - deelnemen aan de periodieke vergaderingen OGP’s interventie – operationele officieren (Kruisbestuiving); - deelnemen aan de periodiek vergaderingen van de meldkamer; - controleren en coachen van de medewerkers; - evalueren van de medewerkers; - kwaliteitscontrole van het schrijfwerk HOPA; - kwaliteitscontrole van de VPV.

Gewenst profiel: -

-

-

Competentieprofiel: - consulent-coördinator. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, Acces, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1853

HOOFDINSPECTEUR MOTORRIJDER

JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – middenkader; brevethouders “verkeerspolitie” die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

De hoofdinspecteur-motorrijder rapporteert direct aan het afdelingshoofd eerstelijns politiezorg/diensthoofd verkeer. informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen. Tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; deelnemen aan de dagelijkse werking van het Team motorrijders; vervangen van het diensthoofd verkeer volgens de gemaakte afspraken; deelnemen aan de correcte uitvoering van preventieve en repressieve verkeersacties met bijzondere aandacht voor de in het ZVP opgenomen prioriteiten: - verkeersveiligheidscampagnes; - WODCA-acties; - BOB-Campagne; - alcoholcontroles; - gordeldracht; - GSM-gebruik; - zwaar vervoer; - brom- en fietscontroles; - snelheidscontroles; uitvoeren van toezichtsopdrachten en verkeersregeling ingevolge verstoring van de mobiliteit n.a.v. defecte verkeerslichten, verkeersongevallen, wegenwerken, bij werven, evenementen, enz..); uitvoeren van gespecialiseerde verkeersopdrachten zoals estafettes, begeleiding van transporten uitzonderlijk vervoer, begeleiden van wielerwedstrijden en begeleiden van evenementen; vaststellen van verkeersongevallen; uitvoeren van interventies in het raam van verkeersbelemmeringen; uitvoering van dringende interventies indien alle interventieploegen bezet zijn; ondersteunen van de interventieploegen; deelnemen aan de geïntegreerde acties die in het korps in het raam van het ZVP worden georganiseerd; deelnemen aan OD; begeleiden en ondersteunen van de agenten en inspecteurs van de afdeling verkeer bij de uitvoering van hun opdrachten; formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; bewaken van de missie; verwerven van expertise; controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; dagelijks invullen van de prestatiebladen en weekstaten.

Gewenst profiel: -

Operationele functie – hoofdinpecteur; generieke functie overeenkomstig UBPol (M.B. 28/12/2001): Consulent-beheerder; kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, ….); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de wegcode en andere relevante wetgeving m.b.t. verkeer; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de parketrichtlijnen m.b.t. verkeer; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening; vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren ; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - permanente zelfstudie; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - flexibel ingesteld zijn; - bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Politiepost WILLEBROEK, Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


1855

HOOFDINSPECTEUR FENOMEEN GERICHTE POLITIEZORG / WIJKWERKING POLITIEPOST WILLEBROEK

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen, leiden, coördineren, opvolgen en verbeteren van de werking van de wijkagenten met als doel de organisatie en de uitvoering van de functie wijkwerking –rekening houdend met de eigen bevoegdheidssfeer- te optimaliseren ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - deelnemen aan de dagelijkse leiding van de wijkagenten van de cluster; - deelnemen aan het verzamelen van alle nuttige inlichtingen over de bijzonderheden en de problemen eigen aan de wijk;



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelnemen aan het detecteren van bronnen van onveiligheid, overlastplaatsen en de eventuele haarden van criminaliteit en inlichten van de bevoegde overheden, diensten en OC; deelnemen aan het opsporen en helpen oplossen van kleine ontluikende conflicten (bemiddelingsfunctie); doorgeven van lokale vragen en verwachtingen aan de overheid en de (adjunct)diensthoofden; organiseren de uitvoering van preventieve controles om bij te dragen tot het veiligheidsgevoel van de bevolking door de zichtbaarheid van politie in de wijk te verhogen en preventief toezicht uit oefenen; organiseren, controleren en opvolgen van de (niet-)dringende interventies die door de INP worden uitgevoerd conform het interventiebeleid; waar kan de kwaliteit van de interventies en vaststellingen naar de toekomst toe nog verbeteren; zijn alle noodzakelijke partijen verhoord; zijn alle seiningen/ontseiningen opgesteld; wat moet er nog gebeuren (per interventie); zijn alle noodzakelijke diensten verwittigd; welke initiatieven zijn nodig in het raam van een probleemoplossende aanpak; waar dringt zich een actieve bemiddeling tussen partijen op; waar moet er een buurtonderzoek gebeuren; zijn de nodige gegevens doorgegeven; PV GAS opgesteld waar nodig; voeding briefingtool Voeding module NKF; welke opleidingen terzake dringen er zich op; organiseren, controleren en formuleren van verbetervoorstellen voor de werkprocessen/werkingsregels; controleren en opvolgen van de informatiestroom van de cluster naar de diensten en naar de andere afdelingen en diensten van het korps; per referentieperiode opstellen van de dienstplanning; voorbereiding, gebeurlijke leiding en verslaggeving van kleine ordediensten na delegatie of conform de terzake gemaakte structurele afspraken; afspraken maken met de organisatoren bij allerlei evenementen in overleg met de HINP Team Evenementen van de operationele steundienst Openbare Orde & Evenementen; organisatie van het herbezoek van slachtoffers (HERCOSI); opstellen van de dienstbulletins (DB) voor de wijkagenten met in bijlage de gebeurtenissen, aandachtsvestigingen en toezicht vakantiewoningen; briefing van de opgaande ploegen en debriefing van de afgaande ploegen; exploitatie van de DB: “Wat is er bruikbaar voor anderen Voor wie”; deelnemen aan en opvolgen van de bijdrage van het Team aan de veiligheidsprojecten + doorgeven van de resultaten ervan aan de actieplanverantwoordelijken; dagelijks verdelen van het toezicht bij zo mogelijk iedere concentratie van een deel van de bevolking met als doel het contact met de bevolking verbeteren (scholen, koersen, sportactiviteiten, speelpleinen, braderij, kermis, verenigingsleven,…); deelnemen aan de voor het Team specifieke contacten met de bevolking, vergaderingen met adviesraden, wijkraden, bewonersvergaderingen…; maximaal beantwoorden van vragen naar toezicht van de bevolking; toezicht houden op de voet en fietspatrouilles van de wijkagenten; kwaliteitscontrole van de opgestelde processen-verbaal; toezicht houden op de afhandeling van de kantschriften; toezicht houden op de opvolging van gekende daders; toezicht houden op de administratieve taken die conform Art. 25 WPA en bijhorende omzendbrieven nog door politie moeten worden uitgevoerd; toezicht op het maken van de vingerafdrukken, politiefoto’s, individuele beschrijving en andere technische verrichtingen + de informatiestroom terzake; ondersteuning op het terrein (voornaamste gebeurtenissen, feiten en acties); adviseren van de (Adj)OC binnen zijn/haar bevoegdheidssfeer; coachen en controleren van medewerkers; evalueren van medewerkers; formuleren van verbeteringsvoorstellen voor de werking; bewaken van de missie; verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

-

Competentieprofiel: - consulent-coördinator. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (WORD, Excel, Acces, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Politiepost WILLEBROEK, Pastorijstraat 10 te 2830 WILLEBROEK.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1209

HOOFDINSPECTEUR WACHT / ONTHAAL

NEEN

3

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP

2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur bij een permanente wachtdienst. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij worden belast met de omkadering van de inspecteurs onder zijn/haar leiding, in de uitvoering van één of meerdere van de volgende taken: Onthaal van het publiek; Het uitvoeren van de gerechtelijke taken inherent aan de hoedanigheid van OGP; Opsporing en beteugeling van misdrijven; Als beheerder van een wachtploeg, zal de kandidaat gerechtelijke onderzoeken leiden; Buiten zijn taak van omkadering, zal de kandidaat ook de schakel tussen de CP en zijn medewerkers zijn; De mogelijkheid om meer gespecialiseerde functies uit te oefenen in een later stadium. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Kennis en ervaring in het opstellen van PV’s; In staat zijn de politionele informaticatoepassingen te gebruiken; Het volgende uurrooster verzekeren: Dag 1: 07u00 – 19u00 Dag 2: prestatie van een duur van 8u tot 10u tussen 07u00 en 22u00 Dag 3: 19u00 – 24u00 Dag 4: 00u00 – 07u00 Dag 5: rust Dag 6: rust Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

-

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de commissariaten van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): Emiel Bockstaellaan 244 te 1020 Brussel Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): Collegestraat 1 te 1050 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Permanente wachtdienst district 1 (G/DCT1): Directie GDCT1 - Tel.: 02/279.77.01 - 02 Permanente wachtdienst district 2 (G/DCT2): CP SARENS J-P. - Tel.: 02/279.88.41 Permanente wachtdienst district 3 (G/DCT3): CP PETEN P. Tel.: 02/515.71.40 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1205

HOOFDINSPECTEUR TRA/A

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - HINP

2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Deelname aan een wachtrol waar hij een team van agenten en inspecteurs aanvoert. Taken: akte nemen van verkeersongevallen met doden/gewonden en andere verkeerszaken die de taken van een patrouillelid overschrijden + teruggave van de getakelde voertuigen bij gebrek aan een verzekering; Deelname aan gerichte verkeersacties (alcohol & drugs aan het stuur, enz.). Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel: een goede kennis hebben van de verkeerswetgeving ; de wil hebben om zich toe te leggen op de uitvoering van de verplichte objectieven van het ZVP; een goede kennis van de tweede landstaal (NL/FR); stressbestendig; een voorbeeldfunctie uitoefenen; zichzelf permanent in vraag stellen wat zijn kennis en capaciteiten betreft, wat in voorkomend geval zal leiden tot een meer pertinente opzoeking van informatie met het doel dit aan het personeel te communiceren; een grote beschikbaarheid en flexibiliteit; een goede kennis hebben van informaticatoepassingen en van de ontwikkelde programma’s in gerechtelijke zaken en voor het administratief beheer van het personeel. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de dienst TRA (Verkeer) - Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie TRA – HCP VANDENHOUTE T. – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5339 BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1207

HOOFDINSPECTEUR TRA/O

NEEN

1

(5)


1.


2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur bij de dienst Verkeer. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Omkadering van een peloton van ± 40 inspecteurs en agenten van politie; Toezien op de correcte uitvoering van de taken inherent aan de dienst; Sectorenbeheer bij festiviteiten of andere manifestaties; Kwaliteitscontrole uitoefenen van de PV’s opgemaakt door het pelotonpersoneel; Geldend uurrooster:  Normale dienst: afwisselend van week tot week, van maandag tot vrijdag 06u30 – 14u06 en 12u24 – 20u00, één week op twee een prestatie van 07u36 op zaterdag.  Festiviteiten of andere manifestaties: uurrooster naargelang de noodwendigheden, weekend inbegrepen. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Een goede kennis hebben van de wetgeving en de omzendbrieven in het juridisch en administratief domein, en inzake personeelsbeheer. Meer bepaald de Wet op het Politieambt van 5.12.1992, de Wet op de geïntegreerde politie van 7.12.1998, de deontologische code, het Koninklijk Besluit van 30.03.2001 en andere wettelijke bepalingen en reglementeringen inzake het politiestatuut; Bekwaam zijn controle uit te oefenen op de kwaliteit van de PV’s inzake het verkeer; Over een goede kennis van het Frans beschikken; Zichzelf permanent in vraag stellen wat zijn kennis en capaciteiten betreft, wat in voorkomend geval zal leiden tot een meer pertinente opzoeking van informatie met het doel dit aan het personeel te communiceren; Flexibel zijn; Een goede kennis hebben van informaticatoepassingen en van de ontwikkelde programma’s op gerechtelijke zaken en voor het administratief beheer van het personeel; In staat zijn om vlug de meest geschikte beslissingen te nemen om op de beste manier de taken uit te voeren die opgelegd zijn aan de dienst (een operationele ervaring is een pluspunt). Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de dienst TRA (Verkeer) - Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel. 5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie TRA – HCP VANDENHOUTE T. – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1213

HOOFDINSPECTEUR JUD/BAA

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – gesp. HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.

Functiebeschrijving: De anti-overvalbrigade (JUD/A) is een steundienst binnen de directie van de lokale recherche. Naast de basistaken van politieambtenaar, zal het personeelslid belast worden met: De omkadering van de leden van de anti-overvalbrigade onder zijn leiding bij de uitvoering van hun specifieke opdrachten; Leidt of neemt deel aan operaties en/of acties van steun aan de verschillende secties van de lokale recherche, pro-actief toezicht op het grondgebied van de zone (inbegrepen de doelgerichte controle en opsporing); Omkadering van risico-interventies (bvb bij hold-ups); Het operationeel en administratief leiden van de ploegen JUD/A; De leiding op het terrein van geplanifieerde operaties van kleine en gemiddelde omvang ; Beheer van sommige dossiers en bepaalde kantschriften (bv.: met huiszoekingsmandaat, met een bijzonder karakter); Het waken over de termijnen en de kwaliteit van de dossiers van de verschillende ploegen; Het deelnemen aan de beurtrol OGP/recherche; Het opvolgen van de gegevensbanken en statistieken. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: -

Minstens 5 jaar territoriale ervaring hebben of minstens 3 jaar lid zijn van een lokale of federale gerechtelijke dienst; Moet een grondige kennis hebben van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Moet een grondige kennis hebben van de omzendbrief MFO3; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot het gebruik van de nationale databanken; Moet een grondige kennis hebben van het ISLP systeem en op zelfstandige basis processen verbaal kunnen opstellen; Zal stressbestendig, discreet en objectief zijn en kunnen werken met onregelmatige dienstroosters; Zal blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; Zal in teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Zal een positieve evaluatie hebben; Gespecialiseerde opleidingen zijn een pluspunt; Zal voldoen aan de normen met betrekking tot het gebruik van een vuurwapen, wapenstok enz.; Goede kennis van de interventietechnieken en interventietactieken; Zin voor verantwoordelijkheid en discipline; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal voorrang gegeven worden aan de kandidaten met een goede kennis van de tweede taal. Bijkomend pluspunt: kennis van het terrein en van de lokale criminaliteit.

Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. 4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst JUD/A van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen: Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Direction JUD/A: CP Johan GRAINDOR - Tel.: 02/279.75.66 - Fax: 02/279.75.09 Direction HRM: Rue du Lombard 24 (2ème étage) – 1000 Bruxelles - Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken. 6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

7.

Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, of hiervan vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis deze vorming met vrucht doorlopen; Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Ja.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1203

HOOFDINSPECTEUR CEL ONDERZOEK DIZ

NEEN

1

(5)

EVENEENS GEUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.


2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Werken in ploeg of in een pool onder de verantwoordelijkheid van een officier; Deelnemen aan vooronderzoeken op last van de tuchtoverheden; Meewerken aan administratieve, gerechtelijke of tuchtonderzoeken in opdracht van de hiërarchie van de dienst; Deelnemen aan de afhandeling van tuchtprocedures (betekening van akten e.d.) of andere administratieve taken. Meewerken aan het toezicht op de uitvoering van de opdrachten van de personeelsleden van de zone. Medewerking verlenen aan de opdrachten van auditoring, monitoring en klachtenbeheer (in overeenstemming met het karakter van de CP3) Opstellen van verslagen of proces-verbalen met betrekking tot de toevertrouwde opdrachten. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Een

4.

Basiskennis van informatica (Word, Excel, enz.); Een goede kennis hebben van ISLP; Goede gerechtelijke kennis; Proces-verbaal zelfstandig kunnen afhandelen; Een gerechtelijk verhoor efficiënt kunnen afnemen; Grondige kennis van de tuchtwetgeving (Tuchtwet, deontologische code, statuten, enz.); Grondige kennis van de CP3 (Intern Toezicht); Administratief verhoor efficiënt kunnen afnemen; Courante rapporten en brieven kunnen opstellen; Goede kennis van de tweede landstaal; Goede kennis van de spelling en goed kunnen opstellen; In staat zijn mee te werken aan analyses (functioneel/structureel); Beschikbaar en flexibel kunnen zijn qua dienstprestaties; Blijk kunnen geven van solidariteit (overname van dossiers…); Bereid zijn zich te investeren in specifieke opleidingen; Nauwkeurig werken; Een toonbeeld zijn van objectiviteit, onpartijdigheid en neutraliteit; Zin voor verantwoordelijkheid bezitten en plichtsbewust zijn; Zelfstandig kunnen werken; Blijk kunnen geven van kordaatheid en rechtlijnigheid wanneer de situatie die vereist; Blijk geven van zin voor initiatief; Zich strict houden aan de plicht van discretie en terughoudendheid; Kunnen werken in team; In staat zijn een team medewerkers te leiden; Objectief verslag kunnen uitbrengen; Blijk geven van een uitzonderlijk gevoel voor integriteit en loyaliteit; Communicatievaardig en vlot in de omgang; Bereid zijn deel te nemen aan de beurtrol bereikbaar/terugroepbaar. CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

Gewone plaats van het werk : Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de dienst DIZ (Dienst Interne Zaken) – Adolphe Maxlaan 13-17 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel. 5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Directie DIZ – CP VAN BUYLAERE - Tel.: 02/279.79.69 - Fax: 02/279.75.95 Onthaal / Permanentie: 02/203.41.72 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.


7.

Ambt vacant

8.

Samenstelling selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van RPPOL.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1201

HOOFDINSPECTEUR TEAMLEIDER “CEL GEWELDBEHEERSING” (FOR)

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - Personeel – HINP

2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur – Diensthoofd. Algemeen: De cel geweldbeheersing is een onderdeel van het documentatie- en vormingscentrum van de politiezone. De dienst maakt deel uit van de algemene directie strategie en beleid. De cel is verantwoordelijk voor het basisprogramma geweldbeheersing voor het operationeel personeel van de zone en voor specifieke programma’s ten voordele van bepaalde diensten met bijzondere behoeften. De cel beheert een wapenmakerij en is verantwoordelijk voor de voorbereiding van aankoopdossiers, beheer en verdeling van bewapening, munitie en beschermingsmateriaal. Leden van de cel geweldbeheersing worden punctueel ingezet bij acties en operaties van bestuurlijke en gerechtelijke politie die georganiseerd worden door de zone of waar de zone aan deelneemt. De cel bestaat uit tevens uit een lid gespecialiseerd in medische hulpverlening in politieomgeving. Taken: De teamleider, naast de basistaken van politieambtenaar, zal belast worden met: is verantwoordelijk voor uitwerken, opstellen, uitvoeren en evalueren van het basisprogramma geweldbeheersing en de specifieke programma's op maat van noden van de verschillende operationele eenheden van de zone; neemt zelf de leiding bij de uitvoering van bepaalde oefeningen; onderhoudt contacten met verantwoordelijken van operationele diensten van de zone om noden proactief te detecteren; ontwikkelt nieuwe opleidingen en technieken conform de wettelijke bepalingen en bereidt de aanvraagdossiers voor bijzondere bewapening voor ; analyseert geweldsincidenten, arbeidsongevallen en adviezen van de preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer, adviseert de korpschef vanuit zijn expertise en verwerkt deze informatie in het programma geweldbeheersing en in de aankoopdossiers voor bewapening, uitrusting en beschermingsmateriaal; bereidt de aankoopdossiers voor en organiseert het beheer van de vuurwapens, de munitie en het beschermingsmateriaal; organiseert het beheer en de verdeling van bepaalde uitrustingsstukken; organiseert het beheer van de wapenmakerij; vertegenwoordigt de cel geweldbeheersing intern en extern en legt actief contacten met relevante partners en onderhoudt deze, zowel intern de geïntegreerde politie als daarbuiten; levert vanuit zijn expertise een actieve bijdrage bij de invulling van projecten, die binnen het documentatie- en vormingscentrum georganiseerd worden. Op het niveau van de politiezone: neemt deel aan de wachtrol “officier van bestuurlijke politie” Op het niveau van het personeelsbeheer, de teamleider: verzekert het dagelijks beheer van de cel geweldbeheersing en staat het diensthoofd van het documentatie- en vormingscentrum bij in het algemeen beheer van het personeel van de cel geweldbeheersing heeft de onmiddellijke leiding over de leden van de cel geweldbeheersing neemt deel aan de dienstplanning, de organisatie van de dienst en de coördinatie van de capaciteit neemt deel aan de organisatie van de voortgezette opleiding van het personeel evalueert en coacht het personeel van de cel geweldbeheersing zet zich in bij selectie, rekrutering en vorming van nieuwe leden Op het niveau van het beheer van materiaal: Staat het diensthoofd van het documentatie- en vormingscentrum bij in het beheer van het materiaal van de cel geweldbeheersing, door onder andere: Het opvolgen van het logistiek beheer Het opvolgen van nieuwe technologieën die interessant kunnen zijn voor de opdrachten van de cel geweldbeheersing Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Het detecteren en formuleren van materiele noden Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Op het niveau van kennis en ervaring: houder zijn van het brevet « specialist geweldbeheersing" met of zonder vuurwapens Of bij gebrek ervan: een grondige kennis in deze materie kunnen aantonen en bereid zijn om tenminste de opleiding "Specialist geweldbeheersing" met vuurwapen te volgen doorgedreven kennis van het wettelijk en reglementair kader inzake gebruik van dwang door politie, bewapening en geweldbeheersing beschikt over operationele ervaring in een eerstelijns politiedienst algemene kennis van informatica algemene kennis van het statuut goede schriftelijke en mondelinge kennis van beide landstalen, of bereid om deze verder te ontwikkelen Op het niveau van de vaardigheden: grote luistervaardigheid; leiderschap en diplomatie; interesse voor bewapening en (politie)tactiek; organisatie- en coördinatiezin; creatief; communicatief; sterk analytisch vermogen; praktische en pragmatische ingesteldheid; Op het niveau van de houding: Gepassioneerd Integer Loyaal Is zich bewust van zijn/haar voorbeeldfunctie Op het niveau van het potentieel: Bereid om opleidingen te volgen met betrekking tot de functie; In staat evoluties op het gebied van bewapening en tactiek te begrijpen, op te volgen en mee te evolueren. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden binnen het documentatie- en vormingscentrum van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Glibertstraat 1 te 1000 Brussel). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie FOR: CP SLOSSE - Tel: 02/279.87.50 – Fax: 02/279.87.59 – Sec: 02/279.87.55 Directie HRM : Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1211

HOOFDINSPECTEUR SPT

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP

2.

Functiebeschrijving: Hoofdinspecteur – Diensthoofd Naast de basistaken van politieambtenaar, zal het personeelslid verantwoordelijk zijn voor de leiding van de leden van het Veiligheidskorps (SPF Justitie) en de inspecteurs onder zijn directie in de uitvoering van één of meer taken: Het operationeel beheer van een ploeg die belast is met de overbrengingen en de bewaking van de aangehouden personen en de gevangenen; Zowel pro-actieve, preventieve als bijstand verlenende patrouilles in het Justitiepaleis organiseren; Het leiden en uitvoeren van Politie interventies (administratief en gerechtelijk); Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zijn/haar personeel, de veiligheid en de openbare orde in het Paleis handhaven en indien nodig de de inzet van versterking beheren; Opstellen van rapporten en pv’s betreffende de acties en de interventies van het personeel van het paleis; Ontleden van het operationele functioneren van de dienst en concrete voorstellen formuleren in het kader van een permanent verbeteringsbeleid. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

-

3.

Gewenst profiel: Ervaring hebben als OGP in een wachtdienst en/of een dienst interventie; Tweetalig (FR-NL); Een grote beschikbaarheid bezitten en bereid zijn te werken in een permanentiesysteem van maandag tot vrijdag met mogelijk onregelmatige prestaties; Ervaring hebben in het beheer van een ploeg of een interventiesectie; Stressbestendig; ISLP kennen en pv’s en administratieve rapporten kunnen opstellen; Altijd en onder alle omstandigheden de rechten van gevangenen en arrestanten respecteren en doen respecteren; De multiculturele samenstelling van de maatschappij respecteren en doen respecteren; Een voorbeeld zijn in zijn uitlatingen en gedrag; Voltijdse betrekking; Over geen medische vrijstellingen beschikken die een operationele inzet beperken; Bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld aan de Directie van het Justitiepaleis van de politie zone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. De diensten van het Justitiepaleis zijn gelegen op het Poelaertplein. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie SPT: CP AELBRECHT – Quatre-Brasstraat, 2-4 te 1000 Brussel - Tel: 02/508.71.54 – Fax: 02/508.73.83 – Sec: 02/508.71.72 Directie HRM: Lombardstraat 24 (2de verdieping) – 1000 Brussel - Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1215

HOOFDINSPECTEUR COORDINATOR DPZ

NEEN

5

(3)


1.


2.


Legt rekenschap af aan de Adj Dir OPS / Planning; Beheerst het ASTRID systeem (in het bijzonder de netviewer, DS, de standaard radio) evenals het camera systeem; Is in de mogelijkheid om al de verschillende gegevensbanken van de zone te gebruiken; Verzekert het operationele beheer van de dienst DPZ; Beheert de verspreiding van de werkposten en de taken binnen de dienst DPZ teneinde de dienst te optimaliseren; Superviseert de dagdagelijkse taken van de dispatchers en de call takers Ondersteunt en omkadert het personeel van DPZ; Is verantwoordelijk voor de orde en discipline op DPZ en zorgt ervoor dat het terbeschikking gestelde materiaal correct wordt gebruikt door de dienst; Luistert naar de alarmfrequentie (SP NAT2); Is belast met de dagelijkse operationele coördinatie tussen de verschillende diensten binnen de zone; Superviseert de verdeling van de taken van de ploegen op het terrein rekening houdend met de natuur van de opdracht, de beschikbaarheid, de geografische ligging van de ploegen op het terrein; Beheert de verwerking van de binnenkomende faxen op DPZ tussen 17.00 uur en 08.00 uur, tijdens de weekends en feestdagen en beslist over hun bestemming naargelang de dringendheid en de aard van het uitvoeren ervan en stelt de nodige meldingsfiche op; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Schikt zich naar het noodplan bij een crisissituatie; Wordt het operationele contactpunt met de zone buiten de diensturen zowel voor zijn hiërarchische oversten als voor de externe politiediensten; Zorgt voor een optimaal gebruik van de bewakingscamera’s en gaat over tot het tijdelijke en dringende graveren van beelden (op een DVD) op vraag van een dienst van de zone; Stelt een dagelijks verslag op in samenwerking met de brigade chef; Neemt deel aan de operationele briefings van de brigades tijdens zijn shift en brengt de operationele informatie over aan de ploegen op het terrein; Waakt er over om zijn grondige gerechtelijke en administratieve kennis, te onderhouden (wettelijke wijzigingen, rondschrijven van het parket, interne procedures,...); Neemt deel aan voortgezette vormingen en aan de ASTRID-vormingen die voor hem in aanmerking komen; Waakt er over dat de operationele informatie en richtlijnen komende van Dir OPS, worden meegedeeld aan het personeel van DPZ.

Gewenst profiel: -

Moet in staat zijn met de informaticasystemen gebruikt bij de politie te werken; Moet in staat met het radiosysteem ASTRID te werken en de reglementaire radioprocedures onder de knie hebben; Moet in staat zijn leiding te geven aan een team medewerkers; Moet in staat zijn een schriftelijk of mondeling rapport op te stellen of uit te brengen; Moet stressbestendig zijn; Moet op de hoogte zijn van de Korpsvoorschriften of wettelijke bepalingen en ze indien nodig kunnen raadplegen; Moet bereid zijn om voortgezette vormingen of opleidingen te volgen in functie van zijn taak; Moet in staat zijn om leiding te geven aan een team medewerkers op het terrein; Moet in staat zijn overleg te plegen en contacten te leggen met verschillende interne verantwoordelijken en externe overheden; Moet in staat zijn actief te luisteren. Indien nodig bereid zijn een opleiding in dit kader te volgen; Moet in staat zijn om een continue dienst uit te voeren en daarom ook niet over vrijstellingen te beschikken die dit onmogelijk maakt; Tweetalig FR/NL zijn of brevet Selor elementaire behalen; Heeft minstens drie jaar ervaring in een operationele dienst.

4.

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek. Briefdragerstraat 2

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te 1090 Jette – tel.02/412.69.30

6.


7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1225

HOOFDINSPECTEUR DIENST TELEMATICA DIRECTIE MATERIELE MIDDELEN

NEEN

1

(3)


1.


2.


3.

Heeft, onder het gezag van het diensthoofd, het technisch beheer van de telematische middelen (informatica, telefoon, radiocommunicatie, bewakingscamera’s) van de politiezone; Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd (of zal volgen); Hij verzekert de relatie tussen het functioneel en technisch aspect van het ISLP – systeem; Hij werkt samen met de functioneel beheerder van de zone, aan het beheer van de gebruikers ISLP, en in het bijzonder aan de opgemaakte ISLP documenten evenals aan de toegangspoorten van de verschillende gegevensbanken ivm het ISLP; Hij waakt over de uniformiteit en de standaardisatie van de configuratie en de toepassingen van de ISLP van de zone; Hij verzekert het opvolgen van de installatie van het telematicamateriaal evenzeer op het niveau van de hardware als op het niveau van de software; Hij neemt deel aan de wachtdienst van de dienst telematica; Hij is verplicht de opleidingen te volgen georganiseerd door de federale / lokale politie of door een private organisatie in verband met zijn functie; Brengt verslag uit over zijn activiteiten aan zijn directe diensthoofd.

Gewenst profiel: -

Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd (of zal volgen); Verantwoordelijkheidszin hebben; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Personeelsbeheer; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: dienst telematica – directie materiele middelen – Faesstraat 125 te 1090 Jette

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Hij is gespecialiseerd in het ISLP – systeem (Pol Office) en heeft de opleidingen van technisch en functioneel beheerder ISLP / BNG gevolgd of is bereid deze te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM

1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1217

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT SINT-AGATHA-BERCHEM

JA

1

(3)


De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Sint Agatha Berchem

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1219

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT GANSHOREN

JA

2

(3)



2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers. Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Ganshoren Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.


6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1221

HOOFDINSPECTEUR PROXIMITEIT JETTE

JA

1

(3)



2.


3.

Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: afdeling van Jette

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


1.

ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1223

HOOFDINSPECTEUR SECTORCHEF - PROXIMITEIT SINT-JANS-MOLENBEEK

JA

7

(3)



2.


3.

Past de “Community Policing”-filosofie toe; Houdt zich op de hoogte van ieder evenement of incident op het grondgebied van zijn sector en informeert zijn personeel hierover; Beheert, verdeelt en verzekert de opvolging van de bestuurlijke en gerechtelijke dossiers, alsook van de kantschriften van zijn sector; Verzekert een kwaliteitsvol werk in zijn sector; Waakt over de kwaliteitscontrole van het werk binnen zijn sectorteam; Stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; Stelt interne en externe verslagen op; Stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; Past het veiligheidsbeleid toe op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); Neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; Neemt deel aan wijkvergaderingen; Organiseert en neemt deel aan terreinpatrouilles; Voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; Garandeert de uitvoering van de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen en brengt hierover verslag uit; Geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; Voert administratieve taken en kantschriften uit; Onderhoudt goede contacten met alle partners; Geeft bijstand aan slachtoffers indien nodig; Informeert of informeert zich bij andere interne of externe diensten; Waakt over de planning en de coördinatie van de verschillende opdrachten van zijn sectorteam; Stimuleert, motiveert en werkt samen met zijn sectorteam; Houdt op regelmatige basis vergaderingen met zijn medewerkers; Doet aan conflictbeheersing binnen zijn sectorteam; Stelt functioneringsverslagen op over zijn medewerkers; Volgt voortgezette opleidingen en waakt, indien nodig, over de voortgezette opleiding van zijn medewerkers.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers en in het bijzonder de materie aangaande de bestuurlijke politie; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en de desbetreffende verslagen ter attentie van de gerechtelijke of administratieve overheden; Lokale onderzoeken aangaande rechtstreeks de wijk die hem/haar toevertrouwd werd in goede banen kunnen leiden; Luisterbereidheid ten opzichte van collega’s, besturen en ingezetene; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet selor elementaire behalen; Beheerspersoneel – een team kunnen leiden; Beschikbaarheid en ploeggeest.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Brussel West: Afdeling van Sint-Jans-Molenbeek

5.


6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


1233

HOOFDINSPECTEUR GERECHTELIJKE DIRECTIE ONDERZOEK EN OPSPORINGSDIENST (OOD) JEUGD EN PREVENTIE

JA

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP gesp. Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Hoofdinspecteur bij de Gerechtelijke Directie / Onderzoek en Opsporingsdienst/ Jeugd en Preventie; Autonoom en zelfstandig kunnen werken in het kader van specifieke materies die hem/haar voorbehouden zijn ingevolge een goede kennis van het Jeugd- en Familierecht: bekwaam zijn een dossier in zijn geheel te beheren en dit rekening houdende mat zijn/haar bevoegdheden; Zich kunnen aanpassen aan onvoorziene omstandigheden verbonden aan een “eerstelijns-job” die een flexibiliteit vereisen gezien de specifieke gebeurtenissen warmee de dienst geconfronteerd wordt; Samenwerken met zijn directe collega’s en een steun betekenen voor de andere diensten evenals voor de externe partners; Behoudens het specifieke werk verboden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan de verschillende opdrachten, in het bijzonder in het kader van de handhaving van de openbare order; Emotioneel moeilijke situaties kunnen beheren, zonder zijn ziel er in te leggen en toch zijn objectiviteit bewaren, emotionele stabiliteit en stressbestendigheid bewijzen; Gepaste initiatieven nemen volgens de situatie; Oordeelkundige raad kunnen geven; Kritische commentaar geven op de beheerde situaties; Empathie, beleefdheid en takt; Het publiek doorverwijzen naar de gepaste sociale diensten en indien nodig zorge voor de link; Onkreukbaar, kalm en vastberaden zijn; Zich zowel mondeling als schriftelijk op een correcte manier kunnen uitdrukken en zich kunnen aanpassen aan het publiek met wie men te doen heeft; Begrijpen van symptomen en oorzaken ten einde preventief op te treden, het beheren en oplossen van de verschillende criminaliteitsvormen waarmee de dienst geconfronteerd wordt; Zijn bevoegheden van OGP aanwenden op een correcte manier; Uitvoeren van een gerechtelijk onderzoek waarvoor hij bevoegd is en hiervoor de aangepaste technieken en procedures toepassen; Goede contacten onderhouden met het psychosociaal netwerk; Het diensthoofd vervangen tijdens diens afwezigheid.

Gewenst profiel: -

Drie jaar ervaring in een lokale of federale dienst Jeugd en Gezin is een pluspunt; Grondige kennis van ISLP en inzake het opstellen van processen-verbaal; Beantwoorden aan de wettelijke bepalingen i.v.m. de kennis van de tweede taal; In het bezit zijn van een rijbewijs B; Beschikbaar en bereid zijn om in een systeem “contacteerbaar en terugroepbaar” te stappen, een onregelmatig uurrooster schrikt u niet af; In staat zijn om uw beschikbare tijd optimaal in te delen; In staat zijn om in teamverband te werken en een positieve werksfeer te bevorderen.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Zuid

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Gerechtelijke Directeur – HPC Alain DEFAYS – 02/559.87.70 Dienst Jeugd en Preventie - PC BAERT Sonja – 02/559.82.65

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Opsporingsbrevet” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST Reeks Nr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1227

HOOFDINSPECTEUR PERMANENTE WACHTDIENST

NEEN

7

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE

Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PERSONEELSLEDEN 1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – HINP

2.


3.

actief meewerken aan de goede uitvoering van de dienst in overeenstemming met de richtlijnen bepaald door het diensthoofd; legt regelmatig verantwoording af aan het diensthoofd; het verzekeren van de opstelling van proces-verbalen naar aanleiding van:  verklaringen  klachten  interventies  dringende kantschriften  dringende onderzoeksaanvragen gevolg geven aan specifieke instructies gegeven door de Directeurs van de Interventiegroepen; toezien op de kwaliteit van de proces-verbalen; ziet erop toe dat er bij elke gelegenheid een vlotte samenwerking, collegialiteit, bekwaamheid, productiviteit en kwaliteit aanwezig is binnen zijn ploeg; toezien op het naleven van de wettelijke bepalingen en de interne procedures die van toepassing zijn; buiten het specifieke werk verbonden aan de dienst, zich kunnen aanpassen aan verschillende taken, in het bijzonder de ordediensten.

Gewenst profiel: -

een vlot contact hebben met het publiek, het personeel, de andere directies en overheden; beschikken over een bekwaamheid tot interne en externe communicatie; in staat zijn om het politiekorps te vertegenwoordigen in zijn domein; bekwaam zijn om problemen op te sporen en oplossingen te vinden; bekwaam zijn om initiatieven te nemen door loyaal te blijven en er zich bewust van zijn; blijk geven van beschikbaarheid; integer zijn; discreet zijn; betrouwbaar en onpartijdig zijn; strikt zijn en methodisch te werk gaan bij de uitvoering van zijn opdrachten; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; beschikken over een goede motivatie; een open geest hebben; zin hebben voor organisatie en het opnemen van verantwoordelijkheden; een neutraal en objectief gedrag vertonen; stressbestendig zijn; dynamisch en creatief zijn; een grote luisterbereidheid; stimulatie en motivatie van de medewerkers; kennis van de organisatie van het politiekorps; bereid zijn zich op de hoogte te houden van de evolutie van de wetgeving, de reglementen en andere richtlijnen in verband met zijn functies; voldoende kennis hebben inzake informatica (Word, Excel, Access, Email, …) en ISLP; beschikken over een praktische ervaring in de politie-interventie; theoretische kennis van het gerechtelijke domein.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Zuid (Anderlecht-Sint-Gillis-Vorst)

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie Interventie – HPC Luc BREYDELS- 02/559.81.93

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1229

HOOFDINSPECTEUR INTERNE ONDERZOEKEN

NEEN

1

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - HINP Mobiliteitscyclus 2015-03


2.

-

Staat de officier van de dienst interne onderzoeken bij in hun taken; Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel & logistiek:  Met de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn;  Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering ervan door de directeur van het personeel en de logistiek;  Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de behandelde dossiers  Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde.  Met het doen verzekeren van informatieve zittingen voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of gebreken van zaken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld. Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; Stelt de activiteitenplanningen op van de dienst en verzamelt de prestatie-indicatoren.; Verzekert de administratieve steun van de cel;

Gewenst profiel: -

4.




3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; Over kennis beschikken van informatica; De onderzoekstechnieken beheersen; Zeer discreet zijn; Van een onbesproken gedrag zijn; Integer zijn; Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne DPL: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-PietersWoluwe.

5.


-

Voor   Voor  

inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS Tel: 02/788.90.20 Fax: 02/788.90.23 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal minimaal uit drie leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: Schriftelijke proef voorafgaand aan het interview.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

1231

HOOFDINSPECTEUR RECHERCHE – SECTIE JEUGD/GEZIN

JA

1

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel -HINP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


Verzekert binnen de lokale recherche in hoofdzaak de materies inzake minderjarigen, gezinnen en zeden; Kan belast worden met het beheer van zijn/haar directe medewerkers; Zorgt voor een goede coördinatie tussen de leden van de ploeg; Waakt over de kwaliteit en het naleven van de termijnen bij de afwerking van de dossiers; Staat in voor het inzamelen en verwerken van de prestatie-indicatoren van zijn team; Kan aangeduid worden als evaluator van de leden van zijn team; Neemt deel aan de beurtrollen “bereikbaar en terugroepbaar” ingesteld in zijn dienst; Leidt of neemt deel aan operalties en/of acties in het domein van de gerechtelijke en administratieve politie; Kan in functie van de operationele noodwendigheden tijdelijk ingezet worden om een ander team van de lokale recherche Mobiliteitscyclus 2015-03


3.



te versterken of bij te staan; Kan belast worden met het verzorgen van informatiesessies of opleidingen over materies die onder zijn bevoegdheid vallen.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke werk in het algemeen en van de materies inzake minderjarigen, gezinnen en zeden in het bijzonder; De principes van onderzoeksmanagement beheersen; Beschikken over een zeer goede kennis van de cyclus van de gerechtlijke informatieinwinning (harde en zachte informatie); De principes van de bijzondere opsporingsmethoden beheersen; Blijk geven van een grote beschikbaarheid en discretie; Zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren; Kennis hebben van de evaluatieprocedure; Tweetalig zijn.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:  Contactpersoon: HCP Jozef KOEKS  Tel : 02/788.94.10 Fax : 02/788.94.19. Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het recherchebrevet of zich ertoe verbinden dit te behalen.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De samenstelling van de commissie zal later vastgesteld worden. Ze zal minimaal uit drie leden bestaan, waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: Schriftelijke test gevolgd door een interview.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE


NIHIL

Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN ReeksNr



Aantal vacatures


1857

HOOFDINSPECTEUR MOTORRIJDER

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader brevethouders met het brevet ‘verkeerspolitie’ genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


Het gaat om een gespecialiseerde betrekking waaraan een functietoelage (bedoeld in art. XI.III.12 RPPOL) is gekoppeld; staat in voor de uitvoering van de bevoegdheden van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; is brevethouder van het brevet wegpolitie of is bereid de cursus te volgen en te slagen voor het behalen van het brevet wegpolitie; indien het brevet niet behaald wordt, gaat zij/hij akkoord met een interne verschuiving (bepaald door de korpschef) binnen het korps zelf; kan operationeel worden ingeschakeld op het terrein daar waar nood is aan motards; deze inzet wordt niet uitsluitend bepaald door het diensthoofd van de verkeersdienst maar kan eveneens op initiatief van de hoofdinspecteur van de verkeersdienst (bv. controle op het terrein bij bepaalde dispositieven of bij bepaalde projecten/acties); het diensthoofd van de verkeersdienst behoudt evenwel het voorrecht finaal te bepalen of er al dan niet een hoofdinspecteur van verkeer wordt ingezet; staat in voor de beleidsondersteuning aan de commissaris van verkeer; houdt cijfergegevens bij en stelt statistieken op; kan leiding geven aan de inspecteurs en de agenten van politie die toezien op de verkeersreglementering en kan de basiskaders binnen de verkeersdienst coachen, bijsturen en controleren; voert planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken met de basiskaders en de administratieve medewerkers; volgt verkeerssituaties op en maakt verkeersstatistieken; volgt bijscholing inzake verkeer en speelt opgedane kennis door aan de leden van de verkeersdienst via uiteenzettingen of de opstelling van KO’s en/of mededelingen; gaat vormingsbehoeften na; plant de diensten binnen de verkeersdienst, ziet toe op de verlofregeling van de basiskaders en keurt hun verlofaanvragen goed; plant en coördineert verschillende acties van zowel nationale, provinciale als lokale overheden; speelt de minimumparameters door aan de basiskaders in overleg met het diensthoofd en ziet erop toe, in het kader van bovenvermelde acties, dat die behaald worden binnen de voorafgestelde deadlines; neemt deel aan diverse vergaderingen over verkeersgerelateerde onderwerpen van zowel het provinciaal, lokaal als gewestelijk bestuur op vraag van de commissaris van verkeer; vertegenwoordigt de verkeersdienst in de dagelijkse operationele werkvergadering binnen HAZODI en geeft gevolg geven aan de vragen gesteld aan de verkeersdienst; hiervan licht zij/hij steeds het diensthoofd in; woont of laat werfvergaderingen bijwonen en geeft advies; zij/hij rapporteert hetgeen overeengekomen werd tijdens die vergaderingen aan het diensthoofd van de verkeersdienst en alle andere betrokken actoren binnen de verkeersdienst; doet het nazicht, beheer en kwaliteitscontrole van kantschriften, APO-dossiers, processen-verbaal en onmiddellijke inningen; kan pv’s opstellen naar aanleiding van acties; voedt databanken (bv. bestuurlijke afhandeling alcohol, …); houdt toezicht op het innen van geldsommen van onmiddellijke inningen voor vreemdelingen en laat stortingen op het rekeningnummer van penale boeten en domeinen tijdig en correct uitvoeren; is verantwoordelijk voor het bestuurlijk laten vatten van alcohol- en drugsregistratie; doet het nazicht en beheer van de briefwisseling met het motorwaarborgfonds; beantwoordt de mails van burgers over verkeer en volgt ze op; bedenkt oplossingen op grond van community policing en de verkeerswetgeving; houdt ongevalgevoelige plaatsen binnen het wegennet van HAZODI bij en detecteert ongevalgevoelige plaatsen aan de hand van analyses (bv. EDL); ageert anticiperend op de conclusies van bovenvermelde analyses door snelheidscontroles (bemand of onbemand) te implementeren of door afspraken te maken met diverse verkeerstechnische afdelingen van lokale, provinciale of gewestelijke diensten met het oog op de implementatie van infrastructurele maatregelen; beheert en coördineert viacounts en smileys, leest tellingen uit en benut die om al dan niet snelheidscontroles uit te voeren of infrastructurele maatregelen te nemen; kan projectmatig werken in het kader van diverse projecten van lokale, provinciale of nationale instanties; zij/hij kan het project tijdig bijsturen en beoogt een optimale samenwerking binnen de verkeersdienst en buiten de verkeersdienst om de vooropgestelde objectieven te behalen binnen voorafgestelde deadlines; informeert de dienst communicatie, de korpschef en het diensthoofd van de verkeersdienst tijdig over de voortgang van het project en zijn pijnpunten en formuleert mogelijke oplossingen voor een betere/efficiëntere voortgang van het project en ziet toe op de implementatie van het verbeteringsvoorstel na goedkeuring van het diensthoofd; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beheert en volgt de alco-toestellen en toebehoren binnen de verkeersdienst op; beheert en volgt klein materiaal en voertuigen binnen de verkeersdienst op; beheert en volgt het onderhoud van voertuigen/aanhangwagens van de verkeersdienst op; beheert, programmeert en plant de tekstkarren; beheert en plant de observatiecamera’s; stelt dienstopdrachten betreffende evenementen (bv. carnavalsstoet, dwars door HASSELT, …) op; plant en organiseert verkeersdispositieven en speelt de cijfermatige gegevens van de ondernomen acties door naar de dienst communicatie van HAZODI; beheert de rollentestbank; plant en coördineert een snelheidsmeting voor alle dienstvoertuigen van de verkeersdienst en de interventiedienst om een exacte meting van de aangegeven snelheid van de snelheidsmeter per voertuig te bekomen; maakt een begrotingsvoorstel; beheert de inbeslagnames en organiseert de teruggave ervan; verleent verkeerstechnisch advies op vraag van de verkeerstechnische diensten van de lokale besturen binnen HAZODI; geeft uiteenzettingen over verkeer; beheert de voorstellen tot aankoop en volgt de aankoop van het materiaal voor de verkeersdienst op; beheert de verkeersgadgets; plant en organiseert diverse opleidingen van externe partners (bv. gemachtigde opzichters, verkeersklassen, …); plant de inzetbaarheid van het verkeerspersoneel in samenspraak met de cel OO; ziet toe op tijdig inzetten van de basiskaders voor verkeersregeling bij evenementen of op vraag van; staat in voor een goede communicatie van de verkeersdienst zowel naar interne als externe partners; kan ingeschakeld worden om oproepen af te handelen indien de basiskaders door omstandigheden overbelast geraken; kan een verkeersdispositief op het terrein leiden en/of de operationele verkeersleiding bij bijzondere verkeersacties en manifestaties op het terrein waarnemen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

coachen en leidinggeven aan de medewerkers van dienst verkeer en mobiliteit; binnen het operationeel bureau als leidinggevende kunnen functioneren over de verschillende teams i.f.v. de noden; instaan voor een eerste kwaliteitscontrole bij de vastgestelde verkeersongevallen binnen de dienst verkeer en mobiliteit en waken over de afhanelingstermijnen binnen de welke PV's het parket moeten bereiken; uitdragen van expertise inzake verkeershandhaving en vaststellingen van verkeersongevallen naar de rest van het korps; de leiding nemen bij verkeersacties en verkeersgerelateerde ordediensten; een positieve werksfeer stimuleren; loyaal bijdragen tot de waarden en doelstellingen van de organisatie; toezicht uitvoeren op het personeel; de bevoegdheden van OGP uitoefenen, zowel op verkeersgerelateerd vlak als in niet-verkeersgebonden materies; draagt de verantwoordelijkheid voor de correcte administratieve afhandeling van de verkeersgerelateerde PV's; een doorgedreven kennis inzake verkeerswetgeving zonder daarbij oog te verliezen voor andere belangrijke ontwikkelingen in het politionele domein; een grondige kennis van de korpsstructuur en ISLP; een meer dan gemiddelde kennis van circulaires, richtlijnen, enz. inzake de verkeersmaterie; leidinggevende kwalificaties, competenties en vaardigheden; kerncompetenties: samenwerken; dienstbaarheid; loyaal handelen; resultaatgerichtheid tonen; zichzelf ontwikkelen; functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen; - leesvaardigheid; - schrijfvaardigheid; - informatieverstrekking; - sociale omgang – hoffelijkheid; - kennis: - kennis van het activiteitendomein; - functionele kennis; - technische kennis; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen; - operationele autonomie; - organisatie van het werk; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen; leiderschapseigenschappen: - bezielen en motiveren van de groep; - overtuigingsvermogen; - vermogen om te plannen; - vermogen om te beslissen; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



impact op de omgeving.

Gewone plaats van het werk: PZ HAZODI, Thonissenlaan 15 te 3500 HASSELT.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Rodolphe VYNCKE, (Tel: 011/26.74.06).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: Korpschef Lokale Politie HAZODI, HCP Philip PIRARD of vervanger; leden: - commissaris Lokale Politie HAZODI, Rodolphe VYNCKE of vervanger; - hoofdinspecteur Lokale Politie HAZODI, Bert PIRON of vervanger; secretaris: assistent Lokale Politie HAZODI, Jeroen DANIËLS of vervanger.

Kennistest: Mondelinge en schriftelijke selectieproef en een proef GPI48 met uitsluitend karakter, om te slagen dienen de kandidaten in totaliteit minstens 60% te behalen.

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER

NIHIL

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN ReeksNr



Aantal vacatures


1859

HOOFDINSPECTEUR POLYVALENT

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De hoofdinspecteur oefent de bevoegdheid uit van officier van gerechtelijke politie, draait mee in een wachtrol en is hiertoe bereid te werken in een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid; hij/zij volgt de processen-verbaal op die de inspecteurs tijdens zijn wachtdienst opmaken; hij/zij werkt actieplannen uit en stuurt de inspecteurs aan in de uitvoering hiervan; de hoofdinspecteur neemt de leiding waar over een deelaspect van de organisatie en rapporteert hierover aan de korpsleiding; de hoofdinspecteur neemt deel aan overlegorganen binnen zijn bevoegdheid; op zijn/haar domein volgt hij/zij de wetgeving op en instrueert de andere medewerkers hierover; hij/zij vertaalt het beleid van de korpsleiding naar de werkvloer; hij/zij geeft leiding, is coach van zijn/haar medewerkers bij de uitvoering van hun taken; hij/zij is de eerste gesprekspartner in het kader van functioneren en evalueren van de medewerkers die tot hun team behoren; in geval van overmacht levert hij/zij versterking aan andere diensten van de zone, conform de beslissing van de korpsleiding.

Gewenst profiel: -

Hij/zij is een teamspeler die het team kan leiden en over de nodige vaardigheden beschikt om conflicten op een positieve manier af te handelen; hij/zij streeft een taak- en mensgerichte aanpak na met een probleemoplossende finaliteit voor ogen bij de aanpak en afhandeling incidenten; geeft ten opzichte van zijn/haar medewerkers blijk van een positieve ingesteldheid en heeft een voorbeeldfunctie is in staat om zelfstandig en planmatig te werken Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hij/zij geeft blijk van verantwoordelijkheidsgevoel en toont zich loyaal naar het beleid van de korpsleiding; beschikt over een sterk zelfbeheersings- en controlerend vermogen; hij/zij is klantgericht en is bereid om zich verder te bekwamen in zijn functie; hij/zij is communicatief en werkt nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; hij/zij werkt volgens de normen van de gemeenschapsgerichte politiezorg; stiptheid; sterke kennis van het juridisch werk; grondige kennis hebben van het ISLP; een zeer ruime ervaring hebben in het zelfstandig opstellen van processen-verbaal.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie SINT-TRUIDEN-GINGELOM-NIEUWERKERKEN, Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Steve PROVOST, Korpschef, (Tel: 011/70.19 00), Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER

NIHIL

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN

NIHIL

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE

NIHIL

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST ReeksNr



Aantal vacatures


1861

HOOFDINSPECTEUR ALGEMEEN

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Als lid van het middenkader vervult hij/zij een coördinerende rol in tal van activiteitsdomeinen, o.a.: - interventie; - veiligheidsprojecten; - klachten en aangiften; - onthaal; - ordehandhaving; - federale opdrachten; - leiding van de wacht; hij/zij neemt daarbij actief deel aan het invullen van deze functionaliteiten, specifiek vanuit zijn/haar meerwaarde als operationeel leidinggevende; het ondersteunen, motiveren en coachen van de medewerkers is daarbij essentieel. Sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; nastreven van hoge kwaliteitsnormen; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; goede leidinggevende capaciteiten; stimulerend en coachend kunnen optreden; stressbestendig.

Gewone plaats van het werk: Politiezone BILZEN-HOESELT-RIEMST, Schureveld 11 te 3740 BILZEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Personeelsdienst, Willy DEHASQUE, (Tel: 089/36.68.36), Schureveld 11 te 3740 BILZEN.

6.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)

7.

Ambt vacant.

8.


9.



De korpschef, voorzitter: hoofdcommissaris Dirk CLAES, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS; officier van een korps van de lokale politie: commissaris Adriaan LEUNEN, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS; personeelslid van het operationeel korps van een andere politiezone: commissaris Eddy SWIJSEN, plaatsvervanger: commissaris Jef BYLOOS; secretaris: Willy DEHASQUE consulent, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS.


PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK ReeksNr



Aantal vacatures


1863

HOOFDINSPECTEUR ALGEMENE STEUN

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Als lid van het middenkader neemt u deel aan de diverse politieopdrachten zoals diensthoofd onthaal, interventiepermanentie, federale toezichten en opvorderingen, zonale opdrachten inzake openbare orde, navolgende onderzoeken, kantschriften, verkeersacties e.d.; u neemt deel aan de beurtrol ‘dagcoördinator’ waarbinnen een ruime verantwoordelijkheid wordt verwacht naar aansturing en opvolging van de ploegen op het terrein; als lid van een interventieploeg bent u als OGP aanspreekpunt voor de ploegen op het terrein en naar het parket toe; u staat in voor de dagelijkse verslaggeving over de werking van je team, de vastgestelde gebeurtenissen (onthaal, eigen interventies – bestuurlijke en gerechtelijke informatie e.d.) om het opstellen van een globaal dagverslag door het centraal secretariaat toe te laten; u houdt toezicht op een correcte uitvoering van de kantschriften, de kwaliteit van de opgestelde geschriften en draagt zorg voor het respecteren van opgelegde termijnen; uw medewerking in de voorbereiding en de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan zal geconsulteerd worden; de aanpak van de prioritaire veiligheidsproblemen wordt geconcretiseerd in actieplannen; als teamchef kan u de verantwoordelijkheid krijgen voor de voorbereiding, planning, uitvoering, opvolging en evaluatie van dergelijk actieplan; als hoofdinspecteur moet u leiding geven, het werk plannen, het takenpakket organiseren, de medewerkers coachen bij de uitvoering van hun taken, de coördinatie met interne en externe partners verzekeren en tenslotte waken over het effectief en efficiënt realiseren van de geformuleerde doelstellingen; in geval van overmacht versterking leveren aan andere diensten van de zone, conform de beslissing van de korpsleiding; het werkregime wordt georganiseerd conform de arbeidsvoorwaarden bepaald in het statuut van de leden van het operationeel korps van de geïntegreerde politie; er wordt in principe gewerkt in diensten van 8 uur, onderbroken door minimum 30' pauze; voor diensten van meer dan zes uur die om operationele redenen niet kunnen onderbroken worden, wordt de tijd besteed aan pauze meegerekend tot een maximum van 30'; bepaalde hoofdinspecteurs zullen deel uitmaken van de marseenheden, wat een grote flexibiliteit inzake inzet vereist; u kan deeltijds lid zijn van een bepaalde functionaliteit; zo worden er mogelijk teams gevormd rond de problematiek van verkeer, milieu, preventie, jeugd en gezin, slachtofferbejegening e.d.; hun opdrachten overschrijden soms de grenzen van het klassieke takenpakket van de groep interventie; als lid van het middenkader neemt u deel aan de beurtrol van officier van gerechtelijke politie. Lid zijn van het middenkader; zin voor maat hebben; doordacht en gematigd gebruik maken van de toevertrouwde macht; tactvol zijn en goed met mensen kunnen omgaan; klantgericht zijn; bekwaam om medewerkers te motiveren; bekwaam om de werking van zijn team te verbeteren; fysiek goed inzetbaar zijn.

Gewone plaats van het werk: -

Het hoofdcommissariaat van de politiezone is gelegen te Maastrichtersteenweg 21 te MAASEIK; een tweede commissariaat bevindt zich in de Nieuwstraat 32 te DILSEN-STOKKEM; de gewone plaats van tewerkstelling zal één van deze commissariaten zijn. Mobiliteitcyclus 2015-03


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politie MAASLAND, dienst personeelsbeheer, consulent Marc DOMMANGE, Maastrichtersteenweg 21 te 3680 MAASEIK.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Conform art VI.II.61+62 RPPol: - Korpschef (of een door hem aangewezen officier); - een officier; - een hoofdinspecteur; - een secretaris.

9.


PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE ReeksNr



Aantal vacatures


1865

MIDDENKADER – TEAM OPERATIES

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


-

-

De hoofdinspecteurs vervullen de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen, conform de wet op het politieambt 05.08.1992 en de wet op de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus 07.12.1998; instaan, op vraag van de coördinator operaties en in overeenstemming met diens richtlijnen, voor de planning en coördinatie van de diensten dewelke worden uitgevoerd door al de teams van de dienst operaties; bijstaan van de coördinator operaties bij het ontwerpen (vernieuwen), beheersen en verbeteren van de primaire processen; - helpen bij het uitschrijven/vernieuwen van duidelijke processen/procedures/werkinstructies; - toezien op kwaliteitsvolle uitvoering van de werkprocessen en de correcte toepassing van de procedures en instructies; - actief bijdragen tot de nodige veranderingsprocessen en hierbij een voorbeeldfunctie uitoefenen; deelnemen aan HYCAP bij beslissing korpsleiding; deelnemen aan de beurtrol OGP (bereikbaar en terugroepbaar) bij beslissing korpsleiding; volgen van opleidingen; uitvoeren van ondersteunende en/of leidinggevende taken bij ordediensten; bijstaan van de coördinator operaties bij het uitvoeren van risicoanalyse in het kader van het beheersen van de openbare orde en eventuele de nodige adviezen formuleren, inclusief het opstellen van de nodige nood(interventie)plannen (discipline politie); dossierbeheerder (= probleemeigenaar) actieplannen van de hem/haar toevertrouwde veiligheidsproblemen (bv. voetbalgeweld e.d.); uitwerken actieplannen, hierbij wordt rekening gehouden met: - de prioriteiten ZVP; - de behoeften en verwachtingen van de partners; - de analyse van de criminaliteit en/of overlast; - evaluatie vorige actieplannen; begroten van de bijbehorende middelen bij het uitwerken van de actieplannen; ter goedkeuring voorleggen van uitgewerkte actieplannen aan het coördinatie- en managementteam; permanent opvolgen fenomenen en uit de analyse adviezen formuleren; uitvoeren risicoanalyse bij gewijzigde situaties en eventuele nodige adviezen formuleren; bewaken van en rapporteren over de voortgang van een goedgekeurd actieplan aan het coördinatie- en het managementteam; deelnemen aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en indien hiermee belast de leiding en coördinatie van dergelijke acties waarnemen; na delegatie door het coördinatie- en/of managementteam, lokale invulling geven aan preventieve en repressieve acties die door andere partners georganiseerd worden; uitvoeren gespecialiseerde taken waarvoor men zich verder bekwaamd heeft; houden van toezicht op het gebruik van voertuigen en materiaal, en op het te dragen uniform; wetgeving en omzendbrieven: verwerking in interne nota’s en educatie collega’s; opstellen fenomeenanalyses indien daartoe aangewezen; deelname aan overlegvergaderingen; ondersteunen en uitvoeren opdrachten binnen andere teams op vraag van de leiding; ondersteunen coördinator operaties in de dagelijkse werking van het operationeel secretariaat; uit onderzoeken, analyses, evaluaties, wetgeving en rechtspraak e.d. actuele informatie vergaren teneinde professioneel advies te kunnen verstrekken;



3.



opvolgen (permanent) in overeenstemming met de richtlijnen van de coördinator operaties, van de rapporteringen/activiteitenverslagen in verband met de uitvoering van de primaire processen en actieplannen; rapporteren aan het coördinatie- en het managementteam en argumenten aanreiken voor eventuele bijsturingen/beslissingen omtrent de uitvoering van de primaire processen en actieplannen op het vlak van openbare ordehandhaving; bij afwezigheid coördinator operaties leiding geven aan team secretariaat operaties; contactpersoon op vlak van openbare orde; - ondersteunend aan hoofdinspecteurs contactteams voor gemeentelijke diensten; - gedelegeerd door het coördinatie- en/of managementteam voor klanten en partners; operationaliseren ASTRID.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - beheer van middelen en opvolging van doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep; - de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem richting geven in de door de organisatie gewenste zin. Houding t.o.v. waarden: - loyaal zijn tegenover de democratische instellingen; - naleven en zich inzetten voor het doen naleven van de individuele rechten en vrijheden en van de waardigheid van elke persoon, in het bijzonder door een steeds doordacht en tot het strikt noodzakelijke beperkt gebruik van de wettelijke dwang; - integer en onpartijdig zijn, de te handhaven normen eerbiedigen en zin hebben voor verantwoordelijkheid; - bezield zijn door en blijk geven van een dienstverlenende ingesteldheid gekenmerkt door: - de beschikbaarheid; - de kwaliteit van ons werk; - het zoeken naar oplossingen binnen het kader van onze bevoegdheden; - de optimale aanwending van de adequate middelen; - de zorg voor de geïntegreerde werking van de politiediensten; - vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk.

Gewone plaats van het werk: Dienst operaties – BREE. Mobiliteitcyclus 2015-03


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP BOSMANS Wim, (Tel: 089/48.06.30).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Stemgerechtigd: - de korpschef – voorzitter; - een commissaris – bijzitter; - een commissaris of een hoofdinspecteur van eenzelfde functionaliteit – bijzitter; niet stemgerechtigd: - secretaris selectiecommissie.

Kennistest: Voorafgaandelijk aan de selectiecommissie kan een schriftelijke proef worden georganiseerd die een uitsluitend karakter heeft.

PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888 : MIDLIM

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT

NIHIL

PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS ReeksNr



Aantal vacatures


1931

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

-

Hoofdinspecteur met OGP-bevoegdheid voor de directie operaties – dienst interventie - onthaal – dispatching; uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert; dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is; uitvoering van het takenpakket: - de functie OGP met dienst (=teamcoördinator); - de polyvalente functie; - (adj.) projectchef van een prioriteit uit het zonaal veiligheidsplan; deze functies worden hieronder uitgebreid maar niet-limitatief omschreven; het belang van de functie van teamcoördinator kan niet genoeg benadrukt worden; de teamcoördinator is een sleutelfiguur in de efficiënte en adequate afhandeling van de meldingen en interventies; het takenpakket van de teamcoördinator houdt onder meer in: - de teamcoördinator is de leidinggevende in de dispatching; - vanuit de dispatching stuurt, beveelt en controleert hij alle interventieploegen, alle toezichtpatrouilles en andere medewerkers van de eigen en andere directies, tenzij zij rechtstreeks onder het toezicht staan van een ander lid van het officieren- of middenkader; - interventieploegen en andere ploegen die niet rechtstreeks onder het gezag staan van een lid van het middenkader rapporteren aan de teamcoördinator; - de teamcoördinator oordeelt of hij de operationeel coördinator, de Officier Bestuurlijke Politie (OBP) met dienst, een dienstchef, een directeur of de korpschef inlicht, volgens de modaliteiten die deze laatste bepaalt; - de teamcoördinator stelt het patrouilleschema op en verstrekt de briefings; - de teamcoördinator bewaakt de aanrijtijden en bepaalt de prioriteiten inzake de interventies; - de teamcoördinator is eindverantwoordelijke voor een correcte afwerking van de meldingen in de ISLP-module “meldingen” en gaat na of de basisgegevens in de ISLP-module “Afhandeling” correct ingeput zijn; - hij viseert de correct afgewerkte meldingen voor het einde van zijn dienst; - de teamcoördinator waakt over de eenheid van afhandeling (EVA-principe): - EVA impliceert dat de MP-ploegen – wanneer de teamcoördinator dit aangewezen acht onmiddellijk na de interventie naar het commissariaat kunnen komen om het PV van de voorbije interventie op te maken; - er wordt geen limitatieve lijst opgemaakt van de interventies die hiervoor in aanmerking komen; - aan de OGP’ers met dagdienst (=teamcoördinator) wordt gevraagd om dit voor elke interventie te beoordelen; - EVA laat toe om het verlies van informatie tegen te gaan; - het kan er ook voor zorgen dat slachtoffers (of daders) geen weken hoeven te wachten op de afhandeling van dossiers, die wij misschien als minder prioritair inschatten, maar waarvan de burger wel wakker ligt; - de teamcoördinator is verantwoordelijk voor het uitoefenen van het toezicht op alle opgeslotenen en voor hun verzorging; - de teamcoördinator ontvangt de dringende stukken (e-mail, fax, per drager, …) en neemt daarin de nodige initiatieven; - de teamcoördinator beheert de middelen (voertuigen, radio’s, sleutelbord, lampen, ...) die ter beschikking gesteld worden van de interventie; - hij/zij stuurt, beveelt en controleert de medewerkers die met de vaststellingen belast zijn; de teamcoördinator is en blijft verantwoordelijk voor een efficiënte en correcte afhandeling van de meldingen en interventies die onder zijn leiding beantwoord worden en/of uitgevoerd worden; tevens is en blijft de teamcoördinator verantwoordelijk voor het onderzoek of ander gevolg dat uit een melding of een interventie voorkomt; de teamcoördinator vordert na overleg met officier van bestuurlijke politie (met dienst) zonodig de bijstand van de leden van de dienst lokale recherche en/of dienst sociale politie; hij/zij kan daarvoor beroep doen enerzijds op twee rechercheurs die bereikbaar en terugroepbaar zijn en anderzijds een slachtofferbejegenaar; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de rechercheurs/slachtofferbejegenaars rapporteren aan de teamcoördinator of desgevallend aan de operationeel verantwoordelijke omtrent hun onderzoeksverrichtingen en vaststellingen; andere taken die bij het takenpakket behoren: - de controle van de processen-verbaal (1ste niveau); - het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst overgemaakt worden; - de leiding en de sturing van het gerechtelijk onderzoek in uitvoering van de kantschriften die aan de dienst “interventie” overgemaakt worden; - de leiding inzake de bewaking van gevangenen op het gerechtshof en hun overbrenging; - de leiding over de dagploegen die met specifieke taken zoals dispositieven, voorverkenning geldtransport, … belast worden; - de leiding over en de organisatie van de bewaking en de overbrenging van alle aangehoudenen of van hun vrijheid ontnomen personen; - het zelf uitvoeren van de onderzoeksdaden die in overeenstemming met zijn hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - het coachen en leiden van alle interventieploegen en toezichtpatrouilles van de eigen directie op het terrein.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder Strafrecht, het Strafprocesrecht en de wet op het politieambt); - een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

kan verschillende situaties terzelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (hoofdpost).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties, commissaris van politie, dhr. C. BOONE, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef – voorzitter of haar vervanger; bijzitters: twee officieren Lokale Politie; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


1867


NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


-

-

Je hebt de graad van hoofdinspecteur; je bent een goede coach binnen jouw dienst: - je staat je medewerkers bij in de uitvoering van hun opdrachten; - je coördineert en treedt mee op in acute crisissituaties; - je zorgt er voor dat zij hun taken op een kwalitatieve manier (kunnen) uitvoeren; - je volgt hun werking op (toezicht) en blijft op de hoogte van belangrijke feiten; - je bouwt aan een goede werkomgeving; je ziet toe op én staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus; je ziet toe op én oefent de bevoegdheden uit inherent aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; je voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken; je staat onder het gezag en de rechtstreekse leiding van het diensthoofd interventie; je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele leiding en sturing van de ploegen van de interventiedienst; buiten de interventiediensten verzorg je – samen met je collega’s – de administratie (kwaliteitscontrole en uitschrijven PV’s, opvolging dossiers, …); als rechtstreekse medewerker van het diensthoofd interventie werk je heel nauw met hem samen; je informeert en adviseert hem over alle belangrijke dossiers en gebeurtenissen in het kader van het interventiegebeuren; jouw takenpakket omvat ondermeer (niet-limitatieve lijst): - leiden en coördineren van de operationele patrouilles; - beheer en toezicht op de pro- en reactieve opsporingsdaden binnen jouw dienst; - contactpersoon tussen enerzijds de patrouilles en anderzijds korpschef, directies, parket, externe politiediensten, enz.; - administratieve afhandeling processen-verbaal; - deelname aan projecten, acties, …; - kwaliteitscontrole; je zorgt ervoor dat alle inwoners van de zone op het vlak van het interventiegebeuren een gelijkwaardige basispolitiezorg krijgen; hierbij primeren volgende principes: - basis = gemeenschapsgerichte politiezorg (klantgericht optreden); - evenwicht tussen efficiëntie en effectiviteit; - oog voor visie, missie en waarden (voorbeeldfunctie/optreden conform deontologie); - hanteren EVA principe: eenheid van vaststelling en afhandeling zonder afbreuk te doen aan de specialisatie; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

-

-

- regelmatig overleg; je werkt in een flexibel dienstrooster/uurschema dat wordt opgesteld rekening houdende met de terzake geldende wettelijke normen en voorschriften; indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige diensturen; diensturen tijdens de permanentiediensten: zoals gepland (06-14 / 14-22 / 22-06); diensturen buiten de permanentiediensten: in principe de kantooruren; je participeert in de OGP-beurtrol (bereikbaar en terugroepbaar); je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten de politiezone. Grondige kennis inzake de wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot het interventiegebeuren; de aanwijzingen gebeuren uitsluitend op vrijwillige basis; je maakt deel uit van het operationeel kader en bent hoofdinspecteur van politie; je geeft blijk van een goede fysieke conditie en je hebt geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig; algemene kennis van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; grondige kennis van de deontologische code, de evaluatieprocedure en de toepassing ervan; grondige kennis van alle aspecten van de basispolitiezorg en inzicht hebben in de criminaliteitsfenomenen en -problemen; algemene kennis van organisatie- en projectmanagement; elementaire kennis van HRM; je beschikt over leidinggevende vaardigheden: je kan …: - op een transparante wijze prioriteiten bepalen en doelstellingen formuleren; - efficiënt en effectief organiseren; - helder en open communiceren; - wederzijdse betrokkenheid en vertrouwen creëren; - delegeren; - de medewerkers motiveren; - samen evolueren en verder leren; je bent in staat om de verschillende opdrachten van de diverse opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de toegekende materiële en personele middelen; je past de principes van HRM toe binnen jouw dienst; je bent contactvaardig en je kan je op een vlotte wijze mondeling en schriftelijk uitdrukken; je kan vlot werken met de voorziene informaticamiddelen; je slaagt er in om de kwaliteitsgedachte in alle facetten van de dienstuitvoering toe te (laten) passen; je bent doordrongen van de COP - filosofie en kan dit overbrengen op de medewerkers; je bent je bewust van je voorbeeldfunctie; je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft en stimuleert de visie, missie en waarden; je bent leergierig en steeds bereid tot verbetering; je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; door je enthousiasme trek je de medewerkers mee; je bent empathisch en luistervaardig, je toont interesse voor je medewerkers; je kan omgaan met medewerkers en weet dat zij de organisatie vormen; je bent in staat om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking; je beschikt over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te dialogeren met de overheden, medewerkers en dienstenafnemers; je kan foutloos schrijven in het Nederlands.


5.


Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN en OOSTERZELE; de interventiedienst bevindt zich in MELLE; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique (HRM-verantwoordelijke), (Tel: 09/363.71.60), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; derde selectie (enkel voor de kandidaten die een score van minimum 30/70 behaald hebben op de schriftelijke testen) gebeurt op basis van een interview met de selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten: - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis: een score van 1 tot 10; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten: - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - twee bijzitters: - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef.

9.

Kennistest: Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


1869

HOOFDINSPECTEUR-OGP COÖRDINATOR DIENST VERKEER

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Algemene taakinhoud: - als HINP coördinator dienst verkeer, ressorterend onder de directie operaties, staat u in voor de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - als HINP coördinator dienst verkeer geeft u mee concrete invulling aan de basisfunctionaliteit "verkeer" die o.a. het uitvoeren van specifieke opdrachten van de politiediensten, voorzien in artikel 16, behelst; - ten aanzien van de Staten-Generaal van de verkeersveiligheid betreft het de verkeerstaken uitgevoerd in het kader van de basispolitiezorg die nodig zijn voor het beheren van de lokale verkeersveiligheid, de strijd tegen verkeersinbreuken en de bijdrage tot het vlot verkeer op het grondgebied van de politiezone; - deze taken groeperen zich rond volgende 4 assen: - het voeren van preventieve en repressieve verkeersacties: - omvat voor het preventieve luik onder andere: - de organisatie en ondersteuning van verkeerseducatieve initiatieven; - het voeren en ondersteunen van verkeersveiligheidcampagnes; - het proactief en ontradend optreden inzake te verwachten of bestaande mobiliteits- en verkeersonveiligheidproblemen, alsook - in samenwerking en onder verantwoordelijkheid van de communicatieverantwoordelijke van de politiezone - een lokaal communicatiebeleid in deze materie ontwikkelen en in werking stellen; - voor het repressieve luik onder andere: - de strijd tegen alle fenomenen die van dien aard zijn dat ze leiden tot verkeersonveiligheid; - de handhaving van de wegverkeersregels met bijzondere aandacht voor de prioriteiten opgenomen in het ZVP; - de verkeersregeling die de interventie omvat van de politiezone bij ernstige en onverwachte verstoring van de mobiliteit, waarbij wordt vermeden dat deze permanent of semipermanent, infrastructurele aanpassingen vervangt; - het vaststellen van verkeersongevallen, waarbij een evenwicht moet worden gezocht tussen enerzijds de striktheid en de objectiviteit van deze vaststellingen, en anderzijds het optimaliseren van het verkeer met het oog op het verminderen van de impact van het ongeval op het sociaaleconomische leven; - het enerzijds verstrekken van advies op vragen afkomstig van de bevoegde overheden die verband houden met mogelijke effecten op het gebied van mobiliteit en verkeersveiligheid, en anderzijds van suggesties en van analyses op basis van de exploitatie van de lokale onveiligheidgegevens ingezameld door de politiezone. Specifieke taakinhoud: - u staat in voor de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, wat zich, niet beperkend, uit in: - het voorbereiden en uitwerken van actieplannen; - het uitwerken van behoeftenstudies; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



onder leiding van de directeur operaties, waaraan u directe verantwoording aflegt, staat u in voor: - de dagelijkse leiding van de verkeersdienst; - de kwaliteitsbewaking binnen de dienst verkeer en gaat u permanent op zoek naar een betere dienstverlening aan de bevolking, gedreven door de concepten van: - gemeenschapsgerichte politiezorg (GGPZ); - informatiegestuurde politiezorg (IGPZ); - optimale bedrijfsvoering (OBV); - de leiding, coaching en procesmatige aansturing van de dienst verkeer; - de leiding en coördinatie van de opdrachten inzake verkeer; - de goede (aan)sturing en opvolging van de capaciteitsbesteding van de medewerkers van de dienst verkeer en waakt u over de naleving van de opgelegde normen; u neemt deel aan interne en externe verkeersgerelateerde vergaderingen, overlegmomenten, opleidingen, congressen, ... teneinde de nodige besluiten te trekken en, zo nodig, de vereiste acties te ondernemen; in deze bent u aanspreekpunt en participeert u actief in o.a. gemeentelijke verkeerscellen en -commissies; u houdt de snel wijzigende verkeersgerelateerde wetgeving, omzendbrieven, ... up-to-date en u deelt deze kennis op eigen initiatief met alle medewerkers; u volgt de relevante verkeerswetgeving op de voet en u vertaalt wijzigingen en nieuwigheden in educatieve sessies voor de andere medewerkers; u vertaalt relevante (nieuwe) verkeersgerelateerde materie in duidelijke informatie ten behoeve van bestuurlijke overheden en relevante andere partners; u bereidt operatie-orders inzake verkeersgerelateerde manifestaties, ordediensten, wedstrijden, ... voor; u behoort tot de verkeersdienst van de lokale politie en in voorkomend geval levert u tevens ondersteuning bij andere operationele activiteiten (ordediensten, ...); u ondersteunt de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; u staat mee in voor de organisatiebeheersing en werking van de dienst verkeer; u initieert en volgt verkeersgerichte projecten op die kunnen bijdragen tot een zo goed mogelijk verkeerbeleid; het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt; - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren; - u neemt eveneens op regelmatige basis de leiding op het terrein in het kader van opdrachten van gerechtelijke en bestuurlijke politie (acties, ordediensten, ...).

Gewenst profiel: -

Geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; bezit van een rijbewijs minimum categorie B; in team kunnen werken doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; klantvriendelijk en klantgericht, sociaal ingesteld zijn; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; wil tot verbeteren; openheid en rekenschap afleggen; doordrongen zijn van de COP filosofie en overbrengen op de medewerkers; culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling voor iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, besluitvaardig; u beschikt over leiderschapskwaliteiten en een groot verantwoordelijkheidsgevoel; u hecht veel belang aan uw voorbeeldrol als middenkader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; u zorgt ervoor dat de medewerkers het gewenste gedrag stellen door duidelijke richtlijnen te geven en door het opvolgen en bijsturen van dit gedrag in functie van de doelstellingen en van de beschikbare middelen; u communiceert bestendig en professioneel met uw medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; u toont in uw handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; u werkt klantgericht naar alle partners (publiek, overheid, collega's); u neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; u voert loyaal mee het beleid uit en ondersteunt dit in uw handelingen; u kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen Mobiliteitcyclus 2015-03


4.


en door op eigen initiatief de taak op u te nemen om de best passende oplossing te implementeren; u creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door u te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van onze politieorganisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega's; u zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van uzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; u behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; u werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van onze politieorganisatie; u reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; u coacht de medewerkers op een enthousiaste manier; u kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; u kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; u beschikt over een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; u beschikt over een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; u beschikt over een behoorlijke vakkennis met betrekking tot alle aspecten van de basispolitiezorg; kennis en toepassing van de vereiste kennisgebieden in concrete situaties en van de verkeerswetgeving in het bijzonder; toepassen van de verworven kennis betreffende wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met inbegrip van deze met betrekking tot de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; foutloos kunnen schrijven in het Nederlands.


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN en OOSTERZELE; deze vacature betreft een betrekking voor de politiepost MERELBEKE; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


-

Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique (HRM-verantwoordelijke), (Tel: 09/363.71.60), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; derde selectie (enkel voor de kandidaten die een score van minimum 30/70 behaald hebben op de schriftelijke testen) gebeurt op basis van een interview met de selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten: - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten: - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - twee bijzitters: - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef.

9.

Kennistest: Wordt nader bepaald door de politiezone.

PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM


NIHIL


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE ReeksNr



Aantal vacatures


1871

HOOFDINSPECTEUR/OGP DIRECTIE OPERATIES INTERVENTIE

NEEN

2

(3)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties, in de dienst Interventie, gericht op de operationele leiding van de interventieploegen; - neemt punctueel deel aan permanentiediensten; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken, op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.

3.

Gewenst profiel: De -

4.

gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: bekwaam zijn om de werksfeer positief te bevorderen en zijn/haar medewerkers te motiveren; klantgericht werken (extern en intern); zich zowel schriftelijk als mondeling zeer goed kunnen uitdrukken (duidelijkheid - juistheid); beschikken over een goede professionele kennis betreffende het werkveld; een goede kennis hebben van de organisatie van de lokale en supralokale besturen; beschikken over een goede kennis van de rechtswetenschappen, evenals van de organisatie van het politiewezen en van de interne organisatie en onderrichtingen; beschikken over een goede praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (interventietechnieken, interventiemiddelen, gespecialiseerde steun, informatiestromen en -beheer, beheer voortvloeiend uit de wapenwetgeving, beheer van APA-dossiers, ...), met inbegrip van de ermee samenhangende technische middelen; een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst beheersen; blijk geven van initiatief en creativiteit; autonoom kunnen werken; over een goede organisatiezin beschikken; bekwaam zijn om een dienst te leiden en te controleren; blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties - interventie, CP Jana DE WULF, (Tel: 09/381.41.31), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE ReeksNr



Aantal vacatures


1873

HOOFDINSPECTEUR/OGP DIRECTIE OPERATIES – LOKALE RECHERCHE

JA

1

(3)

1.


Ops-personeel – middenkader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Zijn/haar takenpakket zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de functionaliteit lokale opsporing en onderzoek; - meer bepaald bijstand leveren inzake doorgedreven kwaliteitszorg, voorzien in permanente vorming, infogaring, automatisering en administratieve verwerking; - bijstand verstrekken inzake onderhouden van de operationele relaties die inherent zijn aan de functionaliteit; - voert functionerings- en evaluatiegesprekken; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de verantwoordelijke en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; - is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is; - vergoeding werkelijke onderzoekskosten.

3.

Gewenst profiel: De -

4.

gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: blijk geven van eerlijkheid en integriteit; discreet zijn; bekwaam zijn om de werksfeer positief te bevorderen en zijn/haar medewerkers te motiveren; klantgericht werken (extern en intern); zich zowel schriftelijk als mondeling zeer goed kunnen uitdrukken (duidelijkheid - juistheid); respect hebben voor de gestelde termijnen; blijk geven van een hoge mate van beschikbaarheid; loyaal en tactvol zijn; een goede kennis hebben van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen; beschikken over een goede kennis van de rechtswetenschappen, evenals van de organisatie van het politiewezen en van de interne organisatie en onderrichtingen; beschikken over professionele verworvenheden en een goede theoretische en praktische kennis van de materie betreffende het werkveld (wettelijke bepalingen en politionele procedures); een vlotte dactylografie hebben, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst beheersen; blijk geven van initiatief en creativiteit; autonoom kunnen werken; over een goede organisatiezin beschikken; bekwaam zijn om een dienst te leiden en te controleren; blijk geven van een voortdurend streven om zich te verbeteren; in het bezit zijn van het recherchebrevet of bij ontstentenis bereid zijn dit brevet te halen.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.


6.


Directie operaties - dienst lokale recherche, HINP Hein DEMUYNCK, (Tel: 09/381.41.62), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE. Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1875

HOOFDINSPECTEUR TEAMCHEF INTERVENTIEDIENST

NEEN

3

(5)

1.



Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





3.

Gewenst profiel: -

4.

Teamchef/lid bij de dienst interventie; als teamchef zijn toegewezen team begeleiden (o.a. opvolging gerechtelijke taken, dienstregeling, nazicht PV’S enz.) in nauwe samenwerking met het diensthoofd interventie en het ZIK; indien nodig inzetbaar zijn bij het interventiegebeuren m.a.w. bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster/uurschema volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentie verzekert; eveneens inzetbaar zijn voor andere acties (verkeersacties, ordediensten e.d.); interesse hebben voor interventieopdrachten in al zijn facetten; inzetbaar in de beurtrol OGP. Polyvalent zijn; open staan voor de basispolitiezorg gestoeld op het model van de gemeenschapsgerichte politie; klantgericht - communicatief en sociaal voelend zijn; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; probleemoplossend ingesteld zijn; zeer beschikbaar zijn; autonoom kunnen werken onder leiding van hiërarchisch hoger geplaatsten; kwaliteiten van een coachend leiderschap hebben; kwaliteiten hebben in het geven van opleiding en anderen daar ook in kunnen bezielen (concreet: praktische vertaling van omzendbrieven, onderrichtingen, wetswijzigingen, principes projectwerking en community policing e.d.); kunnen opvolgen en stimuleren van de teamleden zodat de kwaliteit, inhoud en de redactie van PV’s een hoger peil bereiken; operatieorders kunnen opstellen; de projectwerking (actieplannen van het ZVP) mee kunnen helpen leiden en sturen; niet genieten van langdurige medische vrijstellingen waardoor voorgaande onmogelijk zou zijn; eveneens kunnen deelnemen aan de beurtrol OGP met dienst; woonachtig zijn in de zone of in de onmiddelijke omgeving kan beschouwd worden als een pluspunt; bijkomende kennis/ervaring in bepaalde domeinen zoals verkeersproblematiek, slachtofferbejegening e.d. en waarbij de kandidaat zich wil engageren om daaraan gelinkte projecten te willen “trekken” is eveneens een belangrijk pluspunt.

Gewone plaats van het werk: Dienst operaties, Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd personeel, Mevr. Kristelle SUCAET, (Tel: 09/244.78.82, Email: [email protected]), Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1877

HOOFDINSPECTEUR WIJKCOÖRDINATOR

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Lokale verantwoordelijke van de post als rechtstreekse medewerker van de beheersverantwoordelijke officier: - interne dienstregeling die een continue wijkwerking garandeert volgens de richtlijnen van de beheersverantwoordelijke officier; - dagelijkse rapportering aan de beheersverantwoordelijke officier; - exploitatie van de dagen criminaliteitsverslagen; - …; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


aanwezigheid in de gemeente in de omgeving van manifestaties en/of plaatsen waar veel personen samenkomen; uitvoeren van beperkte politionele taken die een bijzondere kennis of verantwoordelijkheid (bvb OGP) vereisen (kantschriften, …); zal zo nodig instaan voor niet-dringende interventies; bijstand n.a.v. een interventieoproep, om de aard en de dringendheid van de oproep te evalueren en zo nodig bijstand te verlenen aan de interventieploeg; coördinatie van de samenwerking met andere diensten; leiding bij lokale ordediensten; verspreiding van algemene info naar de bevolking en de lokale gemeenschappen; deelname aan de beurtrol ‘operationeel coördinator met dienst’; contacten onderhouden met de lokale overheden, administraties en belangengroepen.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis van de wetgeving algemeen; basiskennis burgerlijk recht, huurwetgeving en veldwetboek; grondige kennis gemeentelijke politiereglementen; bekwaamheid om een groep te leiden (taakverdeling, opvolging en bijsturing van de activiteiten van de groep, …); sterk gemotiveerd; hoge zelfstandigheid aan de dag kunnen leggen; multidisciplinair en dienstoverschrijdend kunnen werken.

Gewone plaats van het werk: Hoofdpost Politie VLAAMSE ARDENNEN, Minderbroedersplein 1 te 9700 OUDENAARDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Johan VAN LANGERAERT, (Tel 055/33.88.67).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

HCP Joost DUHAMEL, Korpschef; CP Johan VAN LANGERAERT, verantwoordelijke officier operaties; een tot het middenkader behorend personeelslid dat later zal aangeduid worden; CP Johan CORNELISSEN, secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM ReeksNr



Aantal vacatures


1879

HOOFDINSPECTEUR OGP/INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De hoofdinspecteur van politie staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet op 7 december tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; het middenkader voert de opdrachten en taken uit onder de rechtstreekse leiding van de verantwoordelijke officier zonale werking; behoort onder andere tot het takenpakket: - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst interventie in het algemeen en de leiding en controle verzekeren over het personeel behorend tot de dienst interventie; - hiertoe over de nodige management en communicatieve vaardigheden beschikken; - controle op de onder zijn/haar verantwoordelijkheid geplaatste medewerkers, sturing van de interventieploegen en verdeling van de opdrachten over het personeel; - geven van briefings en debriefings; - op vrijwillige basis, mits scholing en indien dit organisatorisch noodzakelijk is, de taak van slechtnieuwsmelder op zich nemen.

Gewenst profiel: -

Algemene voorwaarden: - geen blijvende vrijstellingen wegens gezondheidsredenen; - bereid zijn te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

-

4.

rekening houden met de onregelmatige dienstprestaties, zowel tijdens de week als het weekend; rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; beschikken over de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk lid van het middenkader na de basisopleiding verwacht mag worden; - bezit van het brevet of getuigschrift dat het uitoefenen van de bevoegdheid van Officier van gerechtelijke politie toelaat. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; - een goede kennis van de rechtswetenschappen (strafrecht, strafprocesrecht en wet op het politieambt, ...); - een goede kennis van de interne organisatie, de korpsonderrichtingen van de zone; - ervaring en kennis kunnen overbrengen op derden. Persoonlijkheidskenmerken: - is stipt, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van de dienst en het korps; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - beschikt over de nodige management en communicatieve vaardigheden; - kan vlot omgaan met de onder zijn/haar bevoegdheid geplaatste personen; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid; - discreet, integer, onpartijdig, betrouwbaar en loyaal; - flexibel en stressbestendig. Vaardigheden: - voldoende leidinggevende capaciteiten om de medewerkers te leiden en te motiveren, en in staat zijn om een evaluatie uit te voeren; - vaardigheid tot bondig, objectief en correct rapporteren aan de hiërarchische oversten, dit zowel mondeling als schriftelijk; - in staat zijn door zijn organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren; - vlot beslissingen kunnen nemen. Kennis: - grondige kennis van de specifieke bevoegdheden van de OGP-functie. Attitude: - doordrongen van een dienstverlenende ingesteldheid; - bewust van de voorbeeldfunctie; - loyaal tegenover zijn oversten en medewerkers; - stiptheid, orde en netheid; - flexibel.

Gewone plaats van het werk: De gewone plaats van het werk van de interventie-hoofdinspecteur is Jagerstraat 29 te 9660 BRAKEL.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone BRAKEL-HOREBEKE-MAARKEDAL-ZWALM, Commissaris John PIETERAERENS, (Tel: 055/43.16.54), Jagerstraat 29 te 9660 BRAKEL.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5427 : RONSE ReeksNr



Aantal vacatures


1881

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE - ONTHAAL

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Plaats in de organisatie: - dienst onthaal – interventie; - de hoofdinspecteur/OGP neemt de operationele leiding in het politiekorps waar en ressorteert rechtstreeks onder leiding van de officier/diensthoofd onthaal-interventie conform het organigram. Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.


Functie-inhoud: - de hoofdinspecteur werkt in een ploegensysteem; - evalueren van het functioneren van de inspecteurs die onder zijn/haar leiding staan; - houden van algemeen toezicht op de inspecteurs; - nazien, bijsturen en afronden van dossiers, desgevallend zelf behandelen van materies teneinde garant te staan voor een correcte en tijdige afhandeling ervan; - deelnemen aan de beurtrol operationele coördinator met dienst; - verantwoordelijk voor de briefing en debriefing aan de interventieploegen; - geeft operationele leiding, sturing, dispatching en opvolging aan de interventieploegen; - permanente opvolging van de incidenten op het grondgebied van de politiezone; - bij ernstige gebeurtenissen zorgen voor de nodige verwittigingen, zich ter plaatse de toestand vergewissen, de leiding in handen nemen en de nodige opdrachten aan de vaststellers geven; - planning van en operationele leiding tijdens acties (gerechtelijk en verkeer); - deelnemen aan projecten binnen de zone en binnen het gerechtelijk arrondissement; - zorgen voor de nodige informatie-uitwisseling en coördinatie met de andere diensten en hogere echelons; - (beleids)ondersteuning aan de korpsleiding.

Gewenst profiel: -

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Algemene voorwaarden: - in het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B. Kennis: - beschikken over een sterke theoretische en praktische kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; - gebruik kunnen maken van de voorziene informatie; - de visie, missie en waarden, eigen aan het korps, kennen; - kennis van het zonaal veiligheidsplan; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. Vaardigheden: - u bent psychisch en fysisch geschikt om de voornoemde taken te kunnen uitvoeren; - u kan zowel autonoom als in groep werken; - u bent sociaal vaardig; - u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin; - u bent stressbestendig; - u kan probleemoplossend werken; - u bent flexibel; - u kan klantgericht en kwaliteitsvol werken; - u kan werken in een multiculturele samenleving; - u heeft zin voor initiatief; - u kan duidelijk en correct boodschappen formuleren en dit zowel schriftelijk als mondeling; - u kan u leiderschapsstijl aanpassen in functie van de aard van het werk en de personen waarover u leiding heeft; - u kan leiding nemen in crisissituaties; - u kan reageren op mistoestanden en deze kenbaar maken aan de verantwoordelijke officier en/of Korpschef; - u kan verantwoording afleggen voor zijn/haar werk tegenover de verantwoordelijke officier en/of Korpschef. Attitudes: - u beschikt over een sterke verantwoordelijkheidszin; - u neemt een voorbeeldfunctie aan; - u toont voldoende actiebereidheid; - u bent polyvalent ingesteld; - u bent kordaat en assertief; - u houdt zich aan de deontologische code en aan de korpswaarden; - u bent loyaal, disreet, betrouwbaar, onpartijdig, tactvol en integer; - u bent luisterbereid; - u beschikt over voldoende inlevingsvermogen; - u bent bereid zich verder te vormen en bij te scholen; - u behandelt iedere burger op een gelijkwaardige manier; - u hebt respect voor termijnen; - u bent ordelijk en stipt; - u hebt een dynamische ingesteldheid. Specifieke voorwaarden: - de wetgeving op de taal- en bestuurszaken is van toepassing; - tijdens het selectie interview zal de kennis van de tweede taal worden getest; - de kandidaat die geschikt geacht wordt door de selectiecommissie verbindt zich er toe om binnen de 2 jaren na benoeming te slagen voor het taalexamen Frans.

Gewone plaats van het werk: Onthaal – interventiedienst, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.

5.


Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


CP DEVEMIE Jean-Luc, diensthoofd interventie – onthaal, (Tel: 055/33.70.26), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE; HCP BOEL Patrick, Korpschef, (Tel: 055/33.70.33), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


De Korpschef of een door de Korpschef aangewezen officier; een officier van de dienst onthaal – interventie van de Lokale Politie; een hoofdinspecteur van een interventiedienst van de Lokale Politie; een secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een schriftelijke proef georganiseerd worden.

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE ReeksNr



Aantal vacatures


1883

HOOFDINSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Verantwoordelijkheid dragen voor de medewerkers van de recherchedienst; meewerken aan de integrale aanpak van veiligheid en leefbaarheid, onder de verantwoordelijkheid van de gerechtelijk directeur; brugfunctie vervullen tussen de beleidscel en de lokale recherche; aansturen en ondersteunen van de rechercheurs; deelnemen aan de operationele briefings die georganiseerd worden door het lokaal informatiekruispunt; organiseren van teambriefings; zorgen voor continuïteit in de dienst bij afwezigheid van de gerechtelijk directeur; toezicht houden op de kwalitatieve en tijdige afwerking van de dossiers van de medewerkers; nakijken, bijsturen en afronden van dossiers, zonodig zelf behandelen van materies en zo borg staan voor een correcte en tijdige afhandeling ervan; verantwoordelijkheid dragen voor de tijdige uitvoering van de planningsgesprekken en evaluatie van de medewerkers; aanspreekpunt zijn voor de medewerkers van de organisatie inzake recherchegerelateerde vragen; via de gerechtelijk directeur kennis geven aan de korpsleiding van alle opgestarte, lopende en beëindigde dossiers; verzekeren van informatiedoorstroming binnen de organisatie; in het kader van het zonaal veiligheidsplan de eigen processen opvolgen naar kwaliteit en naar voortgang in de tijd o.a. via het performantiestuurbord; de politiezone vertegenwoordigen op vergaderingen met interne of externe instanties om met de maximale inbreng van de eigen deskundigheid het standpunt van de organisatie te verdedigen en/of bij te dragen tot de inhoudelijke kwaliteit van de vergadering; netwerken onderhouden en opbouwen binnen de eigen expertise; deelnemen aan het managementteam; deelnemen aan en organiseren van een permanentiedienst volgens de richtlijnen van de korpsleiding; deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig; deelnemen aan de beurtrol coördinator interventie, en daarbij: - zich op de hoogte houden van alle diensten op het terrein; - waken over aanrijtijden en prioriteit van uitvoering van de interventies; - zich bij ernstige gebeurtenissen ter plaatse van de toestand vergewissen, eventueel de leiding in handen nemen en de nodige opdrachten aan de vaststellers geven; instaan voor de terugroeping van personeel in samenspraak met de officier van bestuurlijke politie; bij ernstige gebeurtenissen de nodige verwittigingen doen (OBP, korpschef); deelnemen aan de beurtrol officier van gerechtelijke politie.

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

4.

kennis hebben van algemeen organisatiemanagement; kennis hebben van projecten recherchemanagement; toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken, in het bijzonder deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings. Vaardigheden: - autonoom kunnen werken en deze kwaliteit kunnen stimuleren bij de medewerkers; - inzet, motivatie en een heldere kijk; - een team leiden; - overleg plegen binnen het team, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen; - werken in teamverband stimuleren, zorgen voor een goede groepsgeest, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - een voorbeeldfunctie bekleden in de breedste zin van het woord en dit volgens de waarden van de geïntegreerde politie; - polyvalent en beschikbaar zijn; - assertiviteit aan de dag leggen; - de interne werking van de organisatie verbeteren; - managementtechnieken kunnen hanteren en toepassen; - oplossingsgericht denken. Attitudes: - creatief en innoverend zijn om een maximale effectiviteit en efficiëntie na te streven; - vervullen van een voorbeeldfunctie; - integer en loyaal zijn taken en opdrachten uitvoeren, oprecht zijn en getuigen van onpartijdigheid bij de uitvoering van de taken; - de nodige discretie aan de dag leggen en zich diplomatisch opstellen tijdens de contacten; - over een openheid van geest beschikken die hem toelaat situaties met gezond verstand te beoordelen en daarbij het essentiële van het bijkomstige onderscheidt; - zin voor verantwoordelijkheid betonen; - zich inschrijven in de visie van de korpsleiding.

Gewone plaats van het werk: Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM

NIHIL

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1885

LID – HOOFDINSPECTEUR DIENSTHOOFD BESTUURLIJKE BEELDVORMING (EVENEMENTEN)

NEEN

1

(5)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.


Algemene informatie: - doelstelling van de functie: leidinggevende functie, staat in voor de goede werking van de dienst bestuurlijke beeldvorming en informatiegestuurde politie binnen het korps; - titel generieke functie: adviseur-coördinator; - positie: raadgeving – beheer van een entiteit; - plaats in de organisatie: de adviseur-coördinator maakt deel uit van het Lokaal Informatiekruispunt (LIK) – bestuurlijke beeldvorming en geeft leiding aan deze dienst; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

deze dienst werkt in teamverband, samen met medewerkers van de diensten LIK - inname openbare weg (politie) en publieke veiligheid van het stadsbestuur; - de functie staat onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van de pijlerverantwoordelijke LIK; - er wordt gewerkt op basis van een vijfdaagse werkweek van 38 uren, principieel niet tijdens de weekends, behalve voor bijstand tijdens grote evenementen, voornamelijk tijdens het zomerseizoen, dit kan op voorstel van het diensthoofd maar steeds met toestemming van de pijlerverantwoordelijke; - voor onvoorziene gebeurtenissen wordt een zekere flexibiliteit gevraagd; - de dagtaak wordt steeds onderbroken voor de middagpauze; - gewone plaats van het werk: Lokale Politie SINT-NIKLAAS, Dalstraat 26, 9100 SINT-NIKLAAS. Algemeen functieprofiel: - hij/zij zorgt voor de goede werking van de dienst; - in geval van twijfel koppelt hij/zij terug naar de pijlerverantwoordelijke; - als diensthoofd zorgt hij/zij hierbij voor de meest efficiënte inzet van de middelen, draagt bij tot een continue dienstverlening en het ter beschikking stellen van informatie; - hij/zij zal meewerken aan de goede werking van de informatiegestuurde politie binnen het korps; - als diensthoofd zal hij/zij procedures mee uitwerken en opvolgen ten einde de beschikbare informatie aan het korps aan te bieden; - met dit doel zal hij/zij meewerken deze informatie te verwerken, analyseren, controleren en verrijken; - het diensthoofd zal waken over een vlotte samenwerking met de andere diensten van het korps en zal erop toezien dat alle relevante informatie aan deze diensten bezorgd wordt ten einde hun opdrachten kwalitatief te kunnen vervullen; - bewaken van de kwaliteit en in samenspraak met de pijlerverantwoordelijke en de medewerkers een kritische houding aannemen ten aanzien van lopende werkprocessen op de dienst; - afleggen van rekenschap aan de pijlerverantwoordelijke; - mee ontwikkelen van processen en procedures op eigen initiatief en in overleg met de pijlerverantwoordelijke; - vanuit verschillende doelstellingen is dit van belang: continuïteit en uniformiteit van de werking van het korps, borgen en verspreiden van kennis en kunde en de transparante werking van het korps tegenover overheden en burger; - samen met de medewerkers en in overleg met de pijlerverantwoordelijke zullen goede praktijken en werkprocessen uitgewerkt worden in duidelijke draaiboeken en richtlijnen; - deze richtlijnen zullen ook vertaald worden naar het volledige korps. Specifiek functieprofiel (niet limitatief): - de korpschef en de pijlerverantwoordelijke kunnen steeds andere taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst; - opsporen en verzamelen van alle nuttige informatie omtrent evenementen die plaatsvinden in SINT-NIKLAAS; - opvolgen en opsporen van actualiteiten en evenementen via de media (kranten, internet, sociale media, ...); - deze informatie laten bevestigen door contact te nemen met andere diensten en/of besturen; - briefwisseling, in hoofdzaak digitaal, opvolgen en verwerken; - opvolgen en sturing van aanvraagformulieren evenementen: - inschrijven in het register, start dossieropbouw; - de aanvraagformulieren analyseren en extra informatie opvragen bij de organisatoren of stadsdiensten; - opvragen en verwerken gegevens inzake private bewaking, in casu de vrijwilligerswerking; - meldingen nakijken ter evaluatie van evenementen; - de reguliere evaluatieformulieren doornemen met het oog op verbetervoorstellen; - de evenementenplanningskalender permanent bijwerken ten behoeve van de maandelijkse planningsvergadering; - hiermee ook de statistische gegevens verzamelen; - de wekelijkse evenementenkalender verifiëren en laten verspreiden, zowel naar interne als externe partners; - voorbereiden van adviezen voor het stadsbestuur inzake evenementen en ambulante handel; - de personeelsinzet voor evenementen bespreken en bepalen in een dagelijks vloeroverleg; - alle mogelijke wijzigingen in de personeelsinzet zo snel mogelijk melden aan de noodzakelijke diensten; - actieve deelname aan (voorbereidende) vergaderingen inzake evenementen waarbij hij de visie van het korps vertegenwoordigt (technische en veiligheidsvergaderingen, plaatsbezoeken, fuifbeleid, coördinatie wielerwedstrijden, protocoloverleg, veiligheidsrondgangen, …); - uitwerken van politieverordeningen inzake evenementen; - voorbereiden van dienstorders en signalisatieplannen; - bijstand bij de samenstelling van bewonersbrieven; - doorlaatbewijzen organiseren bij de Vredefeesten; - informeren van de lijn, de hulpdiensten en andere partners over de verkeerssituatie bij evenementen; - nauwe contacten onderhouden met de verschillende geïnteresseerde stadsdiensten; - de federale bestuurlijke software Bepad permanent opvolgen, bijwerken en administratieve rapporten opmaken en verzenden.

Gewenst profiel: -

Deze functie wordt in het kader van de evaluatie vastgelegd als adviseur-coördinator; de competenties eigen aan dit generiek profiel zijn integraal van toepassing; de evaluatie gebeurt door de pijlerverantwoordelijke; algemene voorwaarden: - flexibiliteit bij wijzigende werkomstandigheden; - verantwoordelijkheid kunnen opnemen binnen de algemene werking van het korps; - creativiteit: kunnen ontwikkelen van nieuwe denkpistes; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- samen met de partners zoeken naar oplossingen voor de gestelde problemen (correcte probleemstelling); - open staan voor nieuwe opdrachten; - bereidheid, indien nodig, tot het leveren van extra prestaties; - natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden; kennis en vaardigheden: - inzicht en kennis in onze opdrachten van bestuurlijke politie; - opdrachten vlot kunnen overbrengen naar de medewerkers; - goede communicatieve vaardigheden: Mondeling en schriftelijk uitdrukkingsvermogen bezitten; - een vertrouwensband kunnen opbouwen; - pedagogische en psychologische vaardigheden bezitten; - ondernemingszin; - loyaliteit t.o.v. collega’s/chefs/bestuur; - beheersen van politionele computerprogramma’s en tekstverwerking (Word, Excel en Powerpoint); - een degelijk verslag kunnen opstellen in correct Nederlands; - goede kennis van de lokale politieke, sociale, economische, culturele en sportieve ontwikkelingen met een mogelijke weerslag op de openbare orde; competenties: - doorzettingsvermogen; - teamgeest kunnen inschatten en bevorderen; - luistervaardig en luisterbereid; - zelfstandig kunnen werken en dossiers volledig autonoom kunnen sturen en afwerken; - goede algemene vorming en voldoende denkniveau om contacten met zeer uiteenlopende partners te kunnen leggen; - open instelling t.o.v. de verschillende culturen; - sociaalvaardig: zich kunnen begeven in de meest uiteenlopende kringen en culturen; - sturing kunnen geven waar nodig; - snel kunnen inspelen op plotse noodwendigheden; - verzorgd voorkomen en beleefde houding, kwalitatief telefoononthaal nastreven; attitudes – houding: - stiptheid; - respect voor de menselijke persoon, de vrijheid van opvatting en de levensbeschouwing; - bereid tot bijscholing en volgen van vervolmakingcursussen; - stressbestendig; - open staan voor vernieuwingen en veranderingen; - eerlijk ten aanzien van zichzelf en de partners; - discreet bij de behandeling van vertrouwelijke informatie.

Gewone plaats van het werk: Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.


Pijlerverantwoordelijke, CP Dirk HUYS, (Tel: 03/760.66.57); Korpschef Johan DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00); website: www.politie.sint-niklaas.be.

6.


7.

Ambt vacant: Vanaf 01 januari 2016.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


1887

HINP INTERVENTIE

NEEN

4

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoeren van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van OGP-HPK; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


u geeft leiding aan een interventieteam; als middenkader bent u onder meer verantwoordelijk voor het laten naleven van de dienstplanning van uw personeel; leiding over, toezicht op, ondersteuning van, controle over, coördinatie van en effectieve participatie op het terrein aan de taken behorende tot de interventiedienst; uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de verkeersdienst; u neemt deel aan de projectwerking in het raam van het zonale veiligheidsplan; u neemt deel aan de beurtrol OGP; u bent bereid deel te nemen aan HYCAP.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Open zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn; flexibel zijn en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; probleemoplossend denken samen met andere partners; analysevermogen hebben; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; leidinggevende kwaliteiten bezitten; natuurlijk gezag kunnen uitstralen en aanwenden; opdrachten vlot kunnen overbrengen; sturing kunnen geven waar nodig; kunnen organiseren en plannen op beperkte schaal; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; luistervaardig zijn en luisterbereid; verzorgde houding en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht, diplomatisch en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; algemene basiskennis van het systeem.

Gewone plaats van het werk: Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, HINP STAES Roby, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5434 : LOKEREN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1889


NEEN

2

(2) EN (3)


1.


2.


Zorgen voor een vlotte overname-overgave van de dienst; het evalueren van de binnenkomende oproepen; het organiseren en geven van dagelijkse briefing aan de interventieploegen; het leiden, sturen en coördineren van de interventieploegen en dagdiensten; het leiden, sturen en coördineren van de aangiften en klachten die initieel opgenomen werden bij de onthaalagent; het opvolgen van de afhandeling van de interventies en verantwoordelijk zijn voor een goede afhandeling; het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal, die betrekking hebben op tussenkomsten die door u werden gestuurd; het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid; eindverantwoordelijke voor dringende seiningen, radioverkeer, gebruik cellen; contacten met PdK, onderzoeksrechter, officier van wacht; opstellen en aanvullen meldingen en processen-verbaal; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


eerstelijnsslachtofferbejegening; uitvoeren van kantschriften; rapporteren van logistieke disfuncties; de permanentie vereist een beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag; de uren van de shiften zijn 05.45 u – 13.00 u; 12.45 u – 22.00 u; 21.45 u – 06.00 u, volgens de basis van het slangensysteem van 5 ploegen (vroeg, laat, nacht en vrij), projectwerking 14-22 (winter) en 15-23 (zomer); beheer van de diensten verlofplanning; coachen van uw team; deelnemen aan maandelijkse OGP-vergadering.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kunnen organiseren en plannen; bereidheid om onregelmatige dienstprestaties te leveren; leidinggevende kwaliteiten bezitten op uitvoerend niveau; beschikken over voldoende analytisch vermogen en snel problemen kunnen inschatten; resultaatgericht en probleemoplossend kunnen werken; bereid zijn tot het volgen van opleidingen; kunnen werken in teamverband (teambuilding) en bekwaam zijn te coördineren in moeilijke omstandigheden; kunnen werken met ISLP en klassieke bureauticatoepassingen (tekstverwerker e.a.); het zelfstandig, correct en systematisch uitvoeren van te kennen en steeds terugkerende taken volgens de geldende voorschriften en normen; goede communicatieve vaardigheden; discreet, tactvol, beleefd, assertief, respectvol en stressbestendig; klantgericht, sterke motivatie en doorzettingsvermogen; gegevens en ideeën mondeling kunnen overbrengen op een vriendelijke, beleefde, tactvolle, correcte, vlotte en duidelijk gestructureerde manier; het geven van (de)briefings, interne opleiding etc.; bekwaamheid om een negatieve boodschap over te brengen; in beschikbare bronnen nuttige info kunnen terugvinden, begrijpen en synthetiseren; aan het werk gerelateerde courante documenten schriftelijk kunnen overbrengen zonder schrijffouten en in begrijpbare grammaticaal correcte taal; actief vermijden van geweld (intern), pestgedrag en OSGW; voorbeeldgedrag naar respecteren van verkeersregels toe; kennis van de eigen organisatie (korps) en zichzelf kunnen situeren in de eigen organisatiestructuur + kennis van de hoofdactiviteiten van het eigen werkdomein; het zelfstandig correct gebruiken van de juiste technische hulpmiddelen bij het uitvoeren van taken volgens de geldende voorschriften en normen + de specifieke technieken verbonden aan de OGP-bevoegdheid; geloofwaardigheid uitstralen en vertrouwen geven; actief luisteren naar anderen; initiatief nemen tot samenwerking indien gepast/gewenst; wederzijds respect en begrip; koelbloedig en met zin voor maat reageren op onbekende en moeilijke situaties; durft toch beslissingen nemen, ondanks de onvolledigheid in de kennis van de te volgen alternatieven en/of hun risico’s; het vermogen om niet toe te geven aan emoties, zijn zelfbeheersing behouden; zelfvertrouwen, kalmte in moeilijke omstandigheden, vastberadenheid en zekerheid in de actie + aandacht hebben voor zorg naar de eigen medewerkers toe en hierop gepast reageren; het uit eigen beweging voorstellen en/of ondernemen van acties, werk zien; het effectief en efficiënt invullen van de eigen werktijd; herkennen en signaleren van nakende/mogelijke probleemsituaties; confrontaties met verschillende betrokken partijen; toepassen van principes van legaliteit, opportuniteit en proportionaliteit, in het bijzonder op het niveau van de afdeling of het team, het inzetten van mensen; elementaire kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office’ (Word, Excel, Access).

Gewone plaats van het werk: PZ LOKEREN, Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN.

5.


PZ LOKEREN, CP Rudi DE CLERCQ, (Tel: 09/340.94.80), Oude Vismijn 34 te 9160 LOKEREN; tijdens een interview zal worden gepeild of kandidaten voldoen aan hogergenoemd profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1891


NEEN

2

(5)


1.


2.


3.

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; stelt het actieplan op binnen zijn projectveld om dit te laten opnemen in het ZVP; pakt de problemen aan in het projectveld door te zoeken naar structurele oplossingen (uitwerken van netwerken, maken van blijvende afspraken, …) met alle externe partners; organiseert en coördineert terreinacties; volgt op en evalueert projectfenomenen en neemt ten allen tijde de nodige initiatieven; geeft adviezen, inlichtingen, uiteenzettingen, …; uitvoering van de vermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uren permanentie verzekert, dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende normen; is bereid te werken in een systeem waarin hij/zij bereikbaar en terugroepbaar is.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Vaktechnische kennis: - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

kan verschillende situaties terzelfdertijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn/haar medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

Gewone plaats van het werk: Dienst interventie, Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP J. KETELS, Korpschef, (Tel: 052/25.71.00), ADV Sylvie MICHIELS, diensthoofd personeel/financiën, (Tel: 052/25.71.50), Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME.

6.


7.

Ambt vacant: Benoeming voorzien op datum van 01 januari 2016.

8.


9.


PZ – 5436 : BERLARE/ZELE ReeksNr



Aantal vacatures


1893


NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Niet-limitatief de korpschef of bij zijn afwezigheid de officier van bestuurlijke politie met dienst, kan andere taken voorzien afhankelijk van de vereisten van de dienst: - het leiden, sturen en coördineren van de interventie- en projectploegen; - het opvolgen van de afhandeling van de interventies, en verantwoordelijk zijn voor een goede afhandeling; - het uitoefenen van de OGP-bevoegdheid; - het inhoudelijk nazicht van de processen-verbaal, die betrekking hebben op tussenkomsten die door u werden gestuurd; - contacten met PdK, onderzoeksrechter, officier van wacht: - uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; - in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende dienst interventie, gericht op uitvoering van de basispolitiezorg; - desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal en de verkeersdienst.

3.

Gewenst profiel: -

Flexibel zijn; multifunctioneel en polyvalent zijn; discreet, betrouwbaar, integer en loyaal zijn; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen; bereid zijn tot het volgen van de vormingen aangepast aan de functionaliteit; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beheersen van de informaticasystemen; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem.

Gewone plaats van het werk: Politiezone BERLARE-ZELE, Poststraat 1 te 9240 ZELE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HINP Geert DE KEUKELAERE, (Tel: 052/45.98.45).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Samenstelling wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


1895

HOOFDINSPECTEUR – POLYVALENTE MEDEWERKER

NEEN

4

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

De polyvalente hoofdinspecteur voert de taken en opdrachten uit die hem toegewezen of opgelegd worden; hij of zij geeft leiding aan een groep medewerkers; hij of zij neemt deel aan de beurtrol OGP met wachtdienst (bereikbaar en terugroepbaar); hij of zij coördineert, controleert, stuurt en ondersteunt de INP op het terrein; hij of zij voert plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken met de toegewezen personeelsleden; hij of zij draagt de verantwoordelijkheid over een bepaald deelaspect van de organisatie hetgeen in onderlinge samenspraak zal beslist worden. Goede kennis hebben van de lokale problematiek, instellingen en organen; bijdragen tot een positieve en collegiale sfeer; blijk geven van enthousiasme en motivatie; integer, betrouwbaar, loyaal, transparant zijn; polyvalent inzetbaar zijn: bereid zijn om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten; probleemoplossend ingesteld zijn; projectmatig kunnen werken en desbetreffend rapporteren; in staat zijn om leiding te geven; in staat zijn om te beslissen, te overtuigen, te delegeren; de nodige interesse tonen en vaardigheden hebben voor informatica, inzonderheid ISLP; klantgericht en tactvol zijn; stressbestendig zijn; assertief en zelfstandig kunnen werken; ordelijk zijn; openstaan voor andere culturen; de Nederlandse taal zeer goed mondeling en grammaticaal beheersen; sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; gemotiveerd zijn en het imago van de politie kunnen bevorderen; correct uitvoeren van alle onderrichtingen; opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; permanente bereikbaarheid, beschikbaarheid en inzetbaarheid tonen; lokale steun bieden aan aangrenzende zones; inzetbaarheid in het kader van federale (ABT, alcohol) en lokale opdrachten, echter met uitsluiting van HYCAP (onze zone moet geen sectiechefs leveren).

Gewone plaats van het werk: Commissariaat Lokale Politie BUGGENHOUT-LEBBEKE, (Tel: 052/46.83.83), Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Waarnemend KC Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).

6.


7.

Ambt vacant: -

Één ambt vacant op datum van 01 november 2015; Mobiliteitcyclus 2015-03


8.


drie ambten vacant met onmiddellijke ingang.


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


De waarnemend Korpschef (voorzitter) of zijn vervanger; de officier organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of zijn vervanger; de Korpschef van een ander korps van de lokale politie (of zijn vervanger); een secretaris (aangewezen door de KC).

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN

NIHIL

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST

NIHIL

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE ReeksNr



Aantal vacatures


1897

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE- & PROJECTWERKING - LID

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Is evaluator; rapporteert regelmatig aan de directeur; kan aangesteld worden als coördinator; staat in voor de dienstplanning; ziet er op toe dat er binnen de dienst gewerkt wordt binnen de budgettaire mogelijkheden; neemt deel aan de beurtrol OGP-met-wachtdienst; geeft leiding aan de interventieploegen; stuurt de interventieploegen als verantwoordelijke OGP; houdt toezicht op de naleving van de procedures en stimuleert het correct gebruik van de informaticatoepassingen (hard- & software); houdt toezicht op de attitude van het personeel, de uniform- & wapendracht; houdt toezicht op de correcte toepassing van de principes van de excellente politiezorg (EPZ); houdt toezicht op het correct gebruik van het materieel; staat in voor de dagelijkse operationele aansturing; werkt in een systeem met variabele uren; kan ingezet worden voor de interventies in een 24 uren permanentie (vroege-, late-, nacht- en weekenddiensten); kan ingezet worden bij evenementen en voert acties uit; is verantwoordelijk voor het beheer en uitvoering van actieplannen (projectwerking); is verantwoordelijk voor de opvolging en de controle op het gerechtelijk en bestuurlijk werk van de inspecteurs; controleert en viseert de processen-verbaal; staat in voor het beheer en uitvoering van dossiers in een specifieke materie waarbij verdieping in kennis en toepassing noodzakelijk is; kan belast worden met het beheer, de organisatie en de uitvoering van de prioriteiten van het zonaal veiligheidsplan en van de transversale processen zoals omschreven in de leefregels & korpswerking.

Gewenst profiel: -

Integer, collegiaal, loyaal, oprecht, eerlijk, discreet, luisterbereid; bekwaam om zowel autonoom als in team te kunnen werken; draagt bij tot een positief imago van de lokale politie; flexibel, multifunctioneel en polyvalent; doordrongen van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie; doordrongen van de principes van de deontologische code; sociaal vaardig en communicatief; bereid om zich blijvend te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; stressbestendig en assertief; zin voor verantwoordelijkheid; respectvol voor mensen en middelen; ordelijk, methodisch en stipt; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



theoretisch en praktisch onderlegd in het gerechtelijk en bestuurlijk werk; in staat om leiding te geven en te coachen; in staat om projectmatig te denken en om actieplannen te ontwikkelen; creatief en neemt initiatief.

Gewone plaats van het werk: Gebouwencomplex behorend tot de Politiezone ERPE-MERE/LEDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Luc BACKAERT, (Tel: 053/60.64.60), Administratief centrum 2 te 9340 LEDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (voorzitter); één officier van het eigen korps (lid); één middenkader of officier van een ander lokaal politiekorps (lid); één secretaris behorende tot het administratief kader van de politiezone.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


1899

HOOFDINSPECTEUR – DIRECTIE OPERATIES

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Staat, op vraag van de verantwoordelijke officier en in overeenstemming met diens richtlijnen, in voor de planning en de coördinatie van de diensten die worden uitgevoerd door de directie operaties; voert, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit op de personeelsleden; wordt, in overeenstemming met de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde documenten (activiteitenverslagen) en met het nazicht van de door de leden van zijn team opgestelde documenten of nota’s (meldingen, PV’s, …); neemt deel aan de acties uitgevoerd in het raam van het zonaal veiligheidsplan en kan worden belast met de leiding en de coördinatie van dergelijke acties; kan worden belast met complexe tussenkomsten en neemt de leiding en coördinatie op zich; maakt deel uit van HYCAP; kan worden belast met de leiding van een ondereenheid bij ordediensten; is bereid opleidingen te volgen alsmede te organiseren; staat in voor de communicatie van de korpsleiding met de mensen van zijn team; voert de taken en opdrachten uit die hem worden opgelegd door de korpschef; neemt actief deel aan de uitvoering van het beleid en aan de uitvoering van de actieplannen; vervult een actieve rol in het evaluatiesysteem; kan met bijkomende opdrachten worden belast vb. operationele coördinatie, operationaliseren van het beleid inzake verkeer, operationaliseren van ASTRID alsmede met het opvolgen van bepaalde processen; kan als projectchef worden aangewezen; houdt een capaciteitsoverzicht bij; wordt ingezet als OGP/HPK met wachtdienst belast.

Gewenst profiel: -

Beschikt over een groot incasseringsvermogen; beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid kan worden verwacht na het volgen van de basisopleiding; houdt rekening met de uitvoering van onregelmatige prestaties; houdt rekening met een mogelijke inzet bij onverwachte en niet voorziene diensten; is in staat om een groep te leiden en beschikt hiertoe over de nodige communicatieve en managementvaardigheden; is bereid verdere opleidingen te volgen; heeft kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen; er wordt verwacht dat hij/zij: - stressbestendig is; - klantgericht werkt; - zin voor verantwoordelijkheid toont; - over de nodige maturiteit beschikt; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- in staat is activiteiten te plannen en te coördineren; - blijk geeft van orde, methode en stiptheid; - hoffelijk en beleefd is; - zorg besteedt aan het voorkomen en de kledij; onderhoudt contact met de andere teamchefs en met de andere diensten; leeft de waarden en normen binnen de geïntegreerde politie, en in het bijzonder binnen de politiezone NINOVE, na.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie NINOVE, Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Danny DE TROYER, (Tel: 054/31.32.23), Onderwijslaan 75 te 9400 NINOVE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef – voorzitter of zijn vervanger; een officier van een andere politiezone; een hoofdinspecteur van een andere politiezone; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE ReeksNr



Aantal vacatures


1901

HOOFDINSPECTEUR AFDELING VERKEER

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De -

3.

Gewenst profiel: -

4.

middenkader in de afdeling verkeer heeft als taak: bijstand bieden bij het uitwerken van een lokaal politioneel verkeers- en mobiliteitsbeleid; organiseren van acties en nemen van initiatieven ter uitvoering van dit beleid; organiseren en coördineren van verkeerscontroles; uitwerken van verkeersprojecten; indien nodig, uitvoeren van alle andere taken die verband houden met de werking van een verkeersdienst. Kennis hebben van projectwerking of bereid zijn deze kennis te verwerven; ervaring hebben bij het ontwikkelen van het verkeersbeleid of deze kennis willen verwerven grondige kennis hebben van de wetgeving op de politie van het wegverkeer of bereid zijn deze kennis te verwerven; verkeerstechnische en administratieve vakkennis hebben of deze kennis willen verwerven; organisatiezin en analytisch denkvermogen; in teamverband kunnen werken; personeel kunnen motiveren; organisatieonderdeel overschrijdend kunnen werken; zelfstandig beslissingen kunnen nemen; vervullen van een voorbeeldfunctie; stiptheid; beschikbaarheid; kwaliteitswerk kunnen leveren; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie; doordrongen zijn van de C.O.P-filosofie (gemeenschapsgerichte politiezorg); stabiele persoonlijkheid; stressbestendig; zin voor verantwoordelijkheid; probleemoplossend kunnen werken; een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben m.a.w. geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; operationele leiding kunnen geven op het terrein bij het uitvoeren van verkeerscontroles en/of ordediensten.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DENDERMONDE, Afdeling verkeer, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling verkeer, CP VAN HOVE, (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: Korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; CP Francis VAN HOVE, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Luc DE BATSELIER, lokale politie DENDERMONDE; HINP Alain BERCKMOES, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Kris LAMERS, lokale politie DENDERMONDE; de voorzitter duidt een secretaris aan.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE ReeksNr



Aantal vacatures


1903

HOOFDINSPECTEUR AFDELING INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De hoofdinspecteur interventie staat onder het gezag van de afdelingsofficier interventie en heeft een uitvoerende en een leidinggevende functie; de hoofdinspecteur is samen met zijn collega’s, binnen een uitgewerkt permanentiesysteem, verantwoordelijk voor de leiding over het interventiegebeuren; hierbij moet hij maximaal zijn bevoegdheden uitoefenen inherent aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; naast zijn rol bij het uitvoeren van de interventies is hij eveneens verantwoordelijk voor het opvolgen en ondersteunen van de inspecteurs van de afdeling interventie; de hoofdinspecteur staat eveneens in voor de opvolging en de verwerking van de administratie binnen de afdeling interventie.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke vereisten: - sociaal engagement: het vermogen empathisch en sociaal voelend het maatschappelijke probleemveld aan te pakken vanuit een politioneel vaktechnische achtergrond; - in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking; - beschikken over de vereiste kwaliteiten om diensten die voorheen een eigen identiteit, cultuur en werkmethodiek hadden te integreren; - beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om dialoog te hebben met de bestuurlijke en gerechtelijke overheden. Kennis: - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze met betrekking tot zijn bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - gebruik kunnen maken van de voorziene informatica, kennis van personeelsadministratie (GALOP) of deze kennis willen verwerven; - doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; - vertrouwd zijn met de technieken van situationeel management. Vaardigheden: - bekwaamheid om autonoom te werken; - beschikken over de nodige communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - blijk geven van assertiviteit; - multifunctioneel en polyvalent ; - de bekwaamheid om de medewerkers te motiveren; - sterke organisatorische ingesteldheid; - persoonsgericht leiderschap: - voorbeeldfunctie in de beleving van waarden; - eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen; - betrokkenheid; - beschikbaarheid; - erkennen van personen en hun prestaties; - kennisinzicht en –overdracht; - resultaatgericht leiderschap: voortdurende aandacht voor de gevolgde processen; gepland werken; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



nemen van verbeteringsinitiatieven; operationaliseren van strategische beslissingen. Attitudes: - cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; - duidelijkheid, transparantie: - geen mysterieuze of wisselvallig figuur van wie men zelden weet wat hij bedoelt of waar hij naartoe wil; - wel iemand die zich helder, duidelijk en vatbaar weet uit te drukken zodat de boodschap exact begrepen kan worden; - dynamisch en creatief zijn: - met de nodige verbeeldingskracht langs onbetreden paden een doel nastreven en de bereidheid om het risico te nemen om met onzekerheden om te gaan, de capaciteit en bereidheid om nieuwe of alternatieve doelstellingen te formuleren die een breuk zijn met tradities en oude vertrouwde gewoontes; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - creëren van een positieve werksfeer; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - wil tot verbeteren; - openheid en rekenschap afleggen; - doordrongen zijn van de GGPZ filosofie en overbrengen op de medewerkers; - culturele kenmerken op individueel niveau: kwaliteitsgericht denken en handelen; probleemoplossend denken en werken; gelijkwaardige behandeling voor iedere burger; - externe en interne klantgerichtheid: aanspreekbaarheid; luisterbereidheid; inlevingsvermogen; - informeren; samenwerkingsgericht; slachtofferbejegening; - besluitvaardig zijn; - onderhoud van nazorg uitvoeren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DENDERMONDE, Afdeling interventie, onthaal en steun, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie DENDERMONDE, afdeling interventie, onthaal en steun, CP DE BATSELIER L., (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5904 : WAASLAND-NOORD ReeksNr



Aantal vacatures


1905

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE/PLANTON

NEEN

3

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Alle leden van het operationeel kader vervullen alle wettelijke taken en opdrachten en de taken van basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale politiekorpsen conform het Wetboek van Strafvordering, de Wet op de Geïntegreerde Politie, de Wet op het Politieambt en andere relevante regelgeving; alle leden van het operationeel kader kunnen ingezet worden in de verschillende functionaliteiten en voor de uitvoering van alle taken en opdrachten, zoals vastgelegd in de regelgeving terzake en/of omschreven in het zonaal veiligheidsplan; ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van basispolitiezorg uit te kunnen voeren; uitvoeren van beleids- & beheersgerelateerde administratie en administratie eigen aan de werking van het korps, afdeling/dienst/team; vervullen van een schakelfunctie tussen de uitvoerende medewerkers en de leiding van het korps, dit zowel op vlak van taakuitvoering, als op vlak van interne bedrijfsvoering; leiding geven aan, ondersteunen en houden van algemeen toezicht op medewerkers die onder hun hiërarchische en functionele bevoegdheid ressorteren; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.


plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken als hiërarchisch oversten conform het evaluatiesysteem van het korps; operationele- en beleidsondersteuning aan korpsleiding; voorbereiden, opvolgen en eventueel bijsturen van de taakuitvoering in functie van een kwaliteitsvolle en bevolkingsgerichte dienstverlening; leggen verantwoording af m.b.t. hun verantwoordelijkheden binnen het korps, de afdeling/dienst/team t.a.v. hun hiërarchische overste(n); voorbereiden, plannen, leiden, coördineren, uitvoeren en evalueren van projecten/acties/taken/opdrachten m.b.t. alle basisfunctionaliteiten, preventie, proactieve activiteiten, federale taken, opleidingstaken, e.d.; briefing en debriefing; deelnemen aan overleg/vergaderingen die korps/afdeling/dienst/team aanbelangen; met zorg en respect beheren van de logistiek van het korps met focus op de logistiek van de eigen afdeling/dienst/team/functie; planning dienstrooster en toezichtfunctie op de dienstregeling binnen het korps, de afdeling/dienst/team; opvolgen relevante wetgeving en terugkoppelen naar korpsleiding en medewerkers; (intern) onderricht geven binnen eigen kennis- en/of werkdomein; adviserende rol naar korpsleiding en/of andere overheden/diensten m.b.t. de eigen functie en/of kennisdomein; signaalfunctie naar en vervanging van hiërarchische overste(n); maximaal streven naar het behalen van de opgelegde (kwaliteits)normen en -standaarden van het korps, de afdeling/dienst/team en de realisatie van de doelstellingen onder meer geformuleerd in het zonaal veiligheidsplan; toezicht op orde, deontologie en tucht binnen het korps, de afdeling/dienst/team; toezicht en ondersteuning van de mentoren en de stagiairs binnen de afdeling/dienst/team; uitoefening van alle bevoegdheden verbonden aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie; alle taken/opdrachten en administratie in verband met (niet limitatief): - de werking van de eigen afdeling/dienst/team/functie; - vervanging en ondersteuning van de teamchef m.b.t. al diens taken in kader beleid, beheer en leiding van het eigen team; - focus op het dagelijks beheer van het eigen team en de operationele leiding en coördinatie van de dienst ‘interventie/onthaal/planton.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Taakuitvoering conform de missie, visie en waarden van het korps en de principes en filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; zich schikken naar interne richtlijnen en werkingsprocedures van het korps; bereid zijn tot het volgen van opleidings- en vormingssessies; voldoende theoretische en praktische kennis van en ervaring in het politiewerk, in het bijzonder met de politietaken verbonden aan de eigen dienst/team/functie; streven naar maximale samenwerking, zowel met interne als met externe partners en belanghebbenden; kunnen organiseren en plannen van activiteiten/afdeling/dienst/team rekening houdend met: - de input aan opdrachten; - de beperkingen van de beschikbare personeelscapaciteit; - de afstemming van de werking van de eigen afdeling/dienst/team op deze van de andere afdelingen/diensten/teams van het eigen korps en/of deze van andere partners; coachend leidinggeven waarbij medewerkers ruimte krijgen voor eigen verantwoordelijkheid, initiatief, creativiteit en zelfontplooiing, zonder dat hierbij de resultaatsgerichtheid (efficiëntie en effectiviteit) uit het oog verloren wordt; voorbeeldfunctie naar andere korpsleden toe; bereidheid om in een wisselend uurrooster te werken (24 op 24 uur permanentiesysteem); bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereiken terugroepbaarheid.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie BEVEREN – SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, Gravendreef 1 te 9120 BEVEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie BEVEREN – SINT-GILLIS-WAAS/STEKENE, Commissaris Rob DE JONGHE, (Tel: 03/750.14.32, Gravendreef 1 te 9120 BEVEREN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: de Korpschef of de door hem aangewezen officier; leden: - een hoofdcommissaris of commissaris van de lokale politie; - een commissaris van de lokale politie of hoofdinspecteur van de lokale politie van de dienst waarvoor de vacature wordt begeven; secretaris: wordt aangewezen door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/X-BLZ 1


PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1051

HOOFDINSPECTEUR TEAMCHEF INTERVENTIEDIENST

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP.

2.

Functiebeschrijving : Plaats in de organisatie: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst; als teamchef van de interventiedienst zal je samen met een collega-teamchef aan het hoofd staan van een team van een 12-tal inspecteurs. In totaal bestaat de interventiedienst uit acht teams; samen met het ganse team ben je afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten; tijdens de wachtdiensten zal je, in samenspraak met je collega-teamchef, ofwel de rol van terreinverantwoordelijke ofwel die van wachtleider opnemen. Takenpakket: Als teamchef: ben je samen met een collega-hoofdinspecteur verantwoordelijk voor een team van inspecteurs van interventie; geef je sturing aan de teamleden, motiveer en stimuleer je hen in hun dagelijkse werkzaamheden; voer je plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken uit met de teamleden; hou je toezicht op de kwaliteit van de processen-verbaal en andere documenten die opgesteld worden door de teamleden; zorg je voor een goede informatiedoorstroming door het houden van briefings, debriefings en teamvergaderingen. Als officier van gerechtelijke politie: verzorg je samen met het team de wachtdiensten: hetzij als terreinverantwoordelijke: je zorgt voor opvolging en ondersteuning van de ploegen op het terrein en je stuurt bij waar noodzakelijk. Tijdens de nachtshift gebeurt dit als lid van een ploeg; je neemt de leiding en zorgt voor coördinatie op het terrein bij zware en complexe feiten; je voert taken uit waarvoor de bevoegdheid van officier van gerechtelijke politie is vereist. hetzij als wachtleider: je zorgt vanuit een lokale dispatching en bijgestaan door twee operatoren voor een (pro)actieve aansturing, ondersteuning en opvolging van alle medewerkers op het terrein; je bent het eerste aanspreekpunt voor de magistraat van dienst en de officier met weekdienst; je waakt over de correcte opvolging van het camerasysteem (intern en openbare weg); word je als sectiechef ingezet in het kader van de ordediensten; kan je de leiding krijgen over kleinschalige projecten en acties.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten en deze kunnen toepassen in de praktijk; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardig en stressbestendig zijn; conflicthanterend handelen; coachen; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Britta Dubois, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1053

HOOFDINSPECTEUR DIENST INTERNE CONTROLE

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – HINP.

2.

Functiebeschrijving : De Dienst Interne controle: behandelt de klachten en felicitaties met betrekking tot de werking en de dienstuitvoering van het eigen politiekorps; houdt toezicht op het gebruik van geweld (verbaal en fysiek) door of tegen politieambtenaren van het eigen politiekorps; houdt toezicht op verkeersinbreuken begaan met dienstvoertuigen, op opsluitingen,…; voert voorafgaande onderzoeken en volgt de tuchtonderzoeken en tuchtdossiers op; werkt in het raam van klachtenmanagement samen met het Vast Comité van Toezicht op de politiediensten, de Algemene Inspectie van de federale en lokale politie, de ombudsdienst van de Stad Leuven en andere toezichtsorganen; voert gerechtelijke en opsporingsonderzoeken uit ten aanzien van personeelsleden van de politiezone, mits het gaat om feiten die verband houden met de uitvoering van dienstopdrachten; analyseert trends uit het klachtenmanagement en formuleert voorstellen in functie van de beheersing van een vastgestelde problematiek; analyseert trends uit toezichtsopdrachten (geweld, verkeer,…) en formuleert voorstellen; analyseert bedrijfsprocessen en procedures in het raam van risicobeheersing; adviseert de korpsleiding in verband met dilemma’s rond de taakinvulling. De hoofdinspecteur staat onder de rechtstreekse leiding van het diensthoofd van de Dienst Interne controle en handelt volgens zijn richtlijnen.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: goede kennis van de organisatie van de geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; goede kennis van het grondgebied en de werking van de PZ Leuven; goede kennis van de organisatie en werking van het Vast Comité van Toezicht op de politiediensten en van de Algemene Inspectie van de federale en lokale politie; zeer goede juridische kennis over het politieoptreden; zeer goede kennis van de tuchtwetgeving; zeer goede kennis van de deontologische code; over voldoende terreinervaring bij de lokale of federale politie beschikken; kennis en ervaring op het vlak van risicomanagement is zeker een meerwaarde; in staat zijn op een redelijke termijn kennis te verwerven uit praktijk en vakliteratuur; kunnen structureren van informatie, hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden; delicate en complexe onderzoeken op een discrete wijze kunnen leiden; kennis hebben van de basisinformaticatoepassingen, ondermeer ISLP, Microsoft Office,…; beschikken over zeer goede redactionele en communicatieve vaardigheden; kunnen analyseren van beleidsmatige problemen en adviseren van het beleid. Attituden: discreet, betrouwbaar en integer zijn; autonoom en procesmatig kunnen werken; vastberaden zijn; flexibel zijn; stressbestendig zijn; openstaan voor nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen; doordrongen zijn van de democratische rechten en vrijheden van de burgers in een rechtsstaat; de personeelsleden voorgaan in de missie en waarden van de PZ Leuven; medewerkers kunnen motiveren en ondersteunen vanuit een sterke voorbeeldfunctie; permanente bezorgdheid voor de veiligheid van het personeel; medewerkers ondersteunen door een coachende leiderschapsstijl; medewerkers de nodige competenties laten ontwikkelen noodzakelijk voor de organisatie.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Dienst Interne controle, Philipssite 4, 3001 Leuven.

5.


jobinhoud: CP Dieter Hendrickx, diensthoofd Dienst Interne controle, tel. 016/210.745, email: [email protected] of HCP Jean-Paul Mouchaers, korpschef, tel. 016/210 740, email: [email protected]; administratief: Afdeling HRM, Adv Eef De Duffeleer, tel. 016/210 747, e-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE

NIHIL

PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL

PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK

NIHIL

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1055

HOOFDINSPECTEUR – VERANTWOORDELIJKE APO EN WAPENS

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - HINP.

2.

Functiebeschrijving: Algemene taken: leiding geven aan een team van medewerkers; beschikken over een grondige kennis van algemeen personeels- en organisatiemanagement; beschikken over een grondige kennis van de vigerende wetgeving, reglementering en procedures inzake politie. Functiebeschrijving verantwoordelijk APO en wapens: plannen en coördineren van het dagelijks beheer van de dienst APO; optimaliseren van de werking van de dienst APO; controleren van de afwerking van de APO-dossiers; controleren, beheren en verwerken van de APO-dossiers in ISLP en instaan voor de verzending; plannen en coördineren van het dagelijks beheer van de dienst wapens; voorbereiden van adviezen voor wapenvergunningen.

3.

Gewenst profiel: -

getuigen van vakkundigheid; kunnen samenwerken met andere leidinggevenden; belang hechten aan interne en externe klantgerichtheid; initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken; doelen resultaatsgericht kunnen werken; kunnen coachen; kunnen plannen en organiseren; gevorderde kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Powerpoint); goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Tienen-Hoegaarden, Gilainstraat 109, 3300 Tienen.

5.


inhoud: HCP P. Schippers, korpschef, tel.: 016/801.900, e-mail: [email protected]; administratie: ADV-Jur T. Allard, diensthoofd HRM, tel.: 016/801.906, e-mail: [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

9.

de korpschef of de door hem aangewezen officier, voorzitter; een officier van een korps van de lokale politie; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad van hoofdinspecteur en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, bijzitter; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG

NIHIL

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1057

HOOFDINSPECTEUR TEAMCHEF

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Het participeren in de uitvoering van de basispolitiezorg zoals bepaald in art. 3 WGP; in het bijzonder door: het uitvoeren van de diensten “dagcoördinator” in de politiezone waarbij hij/zij de dagelijkse leiding heeft over de diensten onthaal – dringende interventie – piekploegen; het uitvoeren van taken waarvoor bevoegdheid “officier van gerechtelijke politie” vereist is; het uitvoeren van activiteiten vanuit de filosofie van het verlenen van meerwaarde aan het basiskader door uitvoering van de aspecten ondersteuning – coördinatie – leiding en controle; het uitvoeren van kwaliteitscontrole van de diensten en het bijsturen van het gerechtelijk en administratief schrijfwerk van de leden basiskader ( APO – filosofie ); het uitvoeren van taakaccent ter realisatie van de prioriteiten van het vigerende lokaal politieplan; het uitvoeren van de door de korpsleiding noodzakelijk geachte ondersteunende en leidinggevende functie binnen één van de entiteiten van het korps; diensten openbare orde, in het bijzonder maar niet uitsluitend “hycapopdrachten”.

3.

Gewenst profiel : -

beschikt over de grondige theoretische kennis van de bevoegdheden van officier gerechtelijke politie, kan deze toepassen op praktische situaties; effectieve terreinervaring en/of ervaring met de taken behorende tot de basispolitiezorg is een sterk pluspunt; sterk inzicht in de problematiek en bekend met de eigenheid van de zone; op de hoogte en begaan met het lokaal politieplan, zowel qua organisatie van het korps als de strategische doelstellingen; wezenlijke betrokkenheid/verbondenheid met de politiezone; in staat om de problemen in de operationele domeinen te detecteren, te analyseren en verbeteringen voor te stellen; leidinggevende capaciteiten met bijzondere aandacht voor het sensibiliseren, motiveren en overbrengen van ideeën naar de medewerkers; beschikt over de theoretische / praktische capaciteiten om projecten uit te werken met het oog op de fenomeenaanpak; in staat tot zelfstandig werken; hoog verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen; leiderschap – voorbeeldgedrag – respect voor de waarden; dynamisch ingesteld; beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden; zonder beperking inzetbaar in beurtrollen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : PZ Demerdal-DSZ, Coördinatie Steun, Leuvensestraat 92, 3290 Diest Tel. 013/358.780.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Voorzitter van de commissie: Hoofdcommissaris J. Vanhauwere of vervanger, aan te duiden door het politiecollege, Coördinator politie-operaties of vervanger; een hoofdinspecteuraan te duiden door de Voorzitter; secretaris van de commissie: aan te duiden door de voorzitter.

Kennistest : Interview, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke proef.

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE ReeksNr.

Benaming functie


aantal vactures

Selectiemodaliteiten

1059


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : -

de hoofdinspecteur staat op vraag van de verantwoordelijke officier en volgens diens richtlijnen, in voor de planning en de coördinatie van de diensten die aan de interventiereserve worden toevertrouwd; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



hij/zij wordt, volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, belast met de opvolging van de opgestelde documenten (bvb. dienstbulletins) en met het nazicht van de door de interventie opgestelde processen-verbaal; hij/zij voert volgens de richtlijnen van de verantwoordelijke officier, proactieve en reactieve controles uit van de ploegen van de interventie op het terrein; hij/zij kan belast worden met de ondersteuning van en/of de verantwoordelijkheid over de uitvoering van interventies van complexere aard (bvb. afstapping bij ernstig misdrijf, verdwijningen, . . .); hij/zij neemt in een beperkte mate deel aan de beurtrol interventie; hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan of wordt belast met de leiding over acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek. Hij/zij is belast met de organisatie en opvolging van te plannen akties in het kader van het zonaal veiligheidsplan en de actieplannen daaraan verbonden; hij/zij volgt de wetgeving verkeer en wegcode nauwgezet op en zorgt voor de organisatie van interne vorming op dit vlak. hij, zij wordt aangesteld als verantwoordelijke beheerder van het gezamenlijk politiemateriaal van zijn/haar dienst interventie; hij/zij neemt, op beslissing van de korpsleiding, de leiding van de uitvoering van federale opdrachten die van de politiezone gevraagd worden; hij/zij wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone; hij/zij kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb. slachtofferbejegening, drugpreventie, . . .); hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren.

Gewenst profiel : -

-

de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk lid van het middenkader na de basisopleiding gevraagd worden; hij/zij moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE; de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; hij/zij is in staat om leiding te geven aan een team en beschikt hiertoe over de nodige management- en communicatieve vaardigheden; de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen; hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt van de hoofdinspecteur verwacht dat hij/zij:  zin voor verantwoordelijkheid en betrokkenheid met zijn/haar job toont;  stressbestendig is en zijn/haar zelfbeheersing en kalmte behoudt in moeilijke omstandigheden;  klantgericht ingesteld is;  over de nodige maturiteit beschikt;  getuigt van morele moed door de verantwoordelijkheid voor zijn woorden en daden op te nemen en van doorzettingsvermogen;  in staat is door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren;  blijk geeft van orde en methode m.a.w. kan structureren en plannen, stipt en nauwkeurig is bij het vervullen van de taken en opdrachten en met respect voor de gestelde termijnen;  zich in zijn contacten gedraagt op een hoffelijke en beleefde manier;  zorg besteedt aan het voorkomen en kledij; het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert tel. : 016/55.13.72, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de plaatselijke selectiecommissie : -

9.

de korpschef; de officier interventie van de PZ Dijleland; een hoofdinspecteur interventie van de PZ Dijleland; een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5398 : TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO

NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5400 : ZAVENTEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1061

HOOFDINSPECTEUR OPERATIES (INTERVENTIE)

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

lid van het middenkader van de interventieploegen (terreinondersteuning); voert controle uit op de kwaliteit van de opgestelde processen-verbaal; voert algemeen toezicht uit op de lagere graden; dienstomschrijving: 24-uur permanentie alle dagen van de week; weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; werkstramien interventie: dagdienst (07-15), avonddienst (14-22), nachtdienst (22-07); brugfunctie tussen basis- en officierenkader; uitvoeren van en toezicht houden op interventieopdrachten; ondersteuning onthaal; uitvoering gericht toezicht, patrouilles, begeleiding geldtransporten, lokale gecoördineerde acties. (Diensturen grotendeels 07:00-16:00 en 12:00-20:30); geven van leiding, ontwikkeling van initiatieven, en uitvoering taken van OGP; leiding/verantwoordelijkheid interne werkgroepen, in het kader van de ontwikkeling, practische uitvoering en opvolging van de lokale actieplannen.

Gewenst profiel : Kennis: nederlandstalig; theoretische en praktijkkennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; doordrongen zijn van de filosofie ‘Community Policing’ en dit overbrengen op de medewerkers; doordrongen zijn van de filosofie van mentorship. Vaardigheden/houding: leiderscapaciteiten en organisatorische vaardigheden; medewerkers kunnen motiveren om het persoonlijk resultaat te behalen; evaluator van de toegewezen inspecteurs; kan zowel in team als individueel goed functioneren; is contactvaardig, klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol; polyvalent en bereid zijn met andere diensten binnen de zone samen te werken; beschikbaar zijn; grote zin voor verantwoordelijkheid; zin voor initiatief; flexibel zijn; objectiviteit en onpartijdigheid bij het uitvoeren van de taken.

4.

Gewone plaats van het werk : Zonecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonaal Politiecommissariaat: Hoogstraat 20, 1930 ZAVENTEM, Diensthoofd Eerste Lijnszorg CP Y. De Becker 02/719 10 41 of diensthoofd personeel ADV. Wendy Biesmans 02/719 10 52.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : NVT.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1063


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - HINP.

2.

Functiebeschrijving: Operationele Leiding: dagelijkse leiding over een groep interventiemedewerkers en leiding als OGP met wacht; dringende ondersteuning aan het interventiegebeuren - bijstand aan collega’s; werkverdeling m.b.t. de interventies: planning, coördinatie en voortgangsbewaking van de dagelijkse werkzaamheden; leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het terrein; verdeling van binnenkomend werk over dienstdoend personeel; briefing en debriefing; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

bijstand interventiemedewerkers nopens het opstellen van de uit het interventiegebeuren voortvloeiende documenten (PV's, seiningen, attesten, verslagen, meldings- en interventiefiches); coördineren van de onderzoeken, al dan niet voortkomend uit interventie; vertaling van beleidsplannen in activiteiten van de interventiemedewerkers; operationele leiding tijdens acties (~ verkeer, ~ gerechtelijk, ~ lokale ordediensten); motiveren en stimuleren van de interventiemedewerkers; toezicht op de middelen en de kwaliteit van het werk; (Beleids-) ondersteuning aan de Directie Operaties. Criminaliteitsbeheersing: bekomen van een zekere deskundigheid op een aantal terreinen zoals bepaald door de korpsdoeleinden; coördinatie van werkzaamheden van een beperkte groep mensen; werken met bijzondere opsporingstechnieken. Personeelszorg en administratie: instaan voor de diensten verlofregeling; staat in voor een efficiënte inzet van het personeel, rekening houdend met de kosten van de capaciteitsaanwending; staat in voor het verzekeren van de interventieploegen; begeleiden en introduceren van nieuwe medewerkers; melden van de nood aan opleiding aan de Directeur HRM. Contacten: onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, bestuurlijke en gerechtelijke overheden. Informatie & advies: informeren van collega’s en leiding over ontwikkelingen op specifieke terreinen van deskundigheid naar personen, plaatsen en onderwerpen. Organiseren van acties – Actieplannen (ZVP): uitwerken van actie- en stuurplannen in overleg met de Directeur Operaties en de Directeur Beleidsontwikkeling voor de prioriteiten uit het ZVP die door de Korpschef toegewezen worden aan voornoemde Directies; kan projectleider en/of rapportageverantwoordelijke zijn voor een der actieplannen. Personeelszorg en administratie: zorgen voor de continuïteit van de dienst: verlof en dienstregeling; begeleiding en introductie van nieuwe medewerkers. Andere taken: uitvoeren van taakaccenten voor hoofdinspecteurs zoals vermeld in de werkingsregels van de HINP’s interventies; organiseren van de marseenheden en de uitvoering van andere federale opdrachten. 3.

Gewenst profiel : -

kan OGP-bevoegdheid bezitten; leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak; theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk werk; vaardigheid om praktische problemen op te lossen; rangorde in prioriteiten kunnen opstellen; assertiviteit; fysieke inzetbaarheid teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; uitgesproken teamspirit hebben; voorbeeldfunctie; loyauteit ten aanzien van de korpsleiding; flexibiliteit.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Commissaris STRUELENS Philippe – Adj. DIROPS – Tel:02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; een Hoofdinspecteur van Politie – diensthoofd interventie; een secretaris.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1065

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIE WACHTOFFICIER

NEEN

1

(3)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - HINP. Mobiliteitscyclus 2015-03


2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving : De wachtofficier (leiding eerstelijn interventie) staat, samen met de andere hoofdinspecteurs leiding eerstelijn, in voor de dagelijkse operationele leiding van interventie-, verhoor- en dispatchdienst met aandacht voor een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. Hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde korpswerking. dagelijkse leiding over de interventie-, verhoor- en dispatchdienst: werkverdeling over de groep, motiveren en stimuleren van de medewerkers, toezien op de middelen en de kwaliteit van het werk, evaluaties en functioneringsgesprekken; onderhouden van contacten met relevante mensen, groepen, met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; inzet in shiften zowel op weekdagen als tijdens de weekends voor de dringende politionele hulpverlening; coördineren en/of ondersteunen van projecten; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); goede kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; ruime kennis en/of ervaring in het politiewerk en politiegerelateerde regelgeving. Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); een team kunnen motiveren, leiden en coachen; de confrontatie aankunnen met menselijk leed en of schokkende gebeurtenissen; beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1067

HOOFDINSPECTEUR LID VAN HET RECHERCHETEAM

JA

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - HINP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Algemeen: ondersteuning van het diensthoofd lokale recherche in diens verantwoordelijkheid voor de voortgang en de kwaliteit van de lokale recherche, in het bijzonder voor de krachtlijnen in het nationaal en zonaal veiligheidsplan; het uitvoeren van gerechtelijke opsporingen en onderzoeken; lokaal meewerken aan een oproepsysteem voor zwaardere criminaliteit (die behoren tot het werkterrein van de lokale politie); ondersteuning en bijstand van andere zuilen. Criminaliteitsbeheersing: treffen van eerste maatregelen, opstarten van onderzoeken en oproepen van andere collega’s; uitvoeren van rechercheonderzoeken en zorg dragen voor de afhandeling ervan; in staat zijn om intern en externen correct te informeren; kunnen omgaan met tipgevers; meewerken in projecten; adviseren van gebeurtenissen in het kader van voorkoming misdrijven; ondersteuning leveren aan en overleg plegen aan collega’s van de zone; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



in teamverband kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar zijn. Overige taken: vervanging diensthoofd recherche bij diens afwezigheid; meedraaien in de OGP wachtrol, bereikbaar en terugroepbaar zijn; expliciete aandacht voor de “informatiegestuurde politiezorg”. 3.

Gewenst profiel : Specifiek: een team kunnen motiveren, leiden en samenwerken; bereid zijn de recherchecursus te volgen en te slagen; beschikbaar zijn – onvoorspelbaarheid. Kennis: toepassen van de verworven kennis; gebruik maken van de voorziene bureautica- en informaticatoepassingen; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie, en van de principes van gemeenschapsgerichte politiezorg. Vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken: autonoom kunnen werken en over zelfdiscipline beschikken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden, verbaal, schriftelijk en rationeel; stressbestendig en polyvalent zijn; blijk geven van assertiviteit; de wil en het vermogen bezitten om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; doorzettingsvermogen hebben; de waarden van de organisatie kennen en toepassen: discretie, betrouwbaarheid, onpartijdigheid, integriteit en loyaliteit, probleemoplossend denken en werken, gelijkwaardige behandeling van iedere burger, externe en interne klantgerichtheid, aanspreekbaarheid; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; blijk geven van openheid en afleggen van rekenschap; doordrongen zijn van de wil tot verbeteren.

4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator als voorzitter; een extern operationeel lid van een federale recherchedienst als bijzitter; een extern operationeel lid van een lokale recherchedienst als bijzitter; de secretaris wordt aangeduid door de korpschef.

Kennistest : Nader te bepalen.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE

NIHIL

PZ – 5404 : BEERSEL

NIHIL

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1069

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


lid van het niet-gespecialiseerd middenkader; afhankelijk van de noden van het korps zal de HINP worden aangewezen voor volgende functionaliteiten: dagcoördinatie, interventie of verkeer/milieu/wapens; (beleids)ondersteuning geven aan de directie operaties; vertalen van beleidsplannen in actieplannen in overleg met de directeur Operaties; rapporteren van de activteiten en werking rechtstreeks aan de directeur Operaties of zijn vervanger of desgevallend aan Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de korpschef; toezicht houden op de middelen en de kwaliteit van het werk (PV's, seiningen, meldings-en interventiefiches,...); werken in weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties behoort tot de mogelijkheden; deelnemen aan de permanentie OGP; lid van het Management-Team+; deelnemen aan het operationeel overleg; onderhouden van contacten met diverse overheden (bestuurlijke en gerechtelijke) en partners; motiveren en stimuleren van de medewerkers; organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken.

Gewenst profiel: -

-

doorgedreven kennis van:  Wet op het Politieambt;  Wetboek van Strafvordering;  Strafwetboek;  Bijzondere Wetten; loyaal t.o.v. de korpsleiding en t.o.v. de organisatie; loyaal meewerken aan het realiseren en uitdragen van de organisatiedoelstellingen; begeesterd door de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg en de principes van informatiegestuurde politiezorg; kwaliteits- en resultaatsgericht werken binnen zijn/haar dienst of specialiteit; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP; beschikken over leidinggevende capaciteiten en managementskwaliteiten; kan organiseren, plannen en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel; kan projecten ontwikkelen, implementeren en opvolgen; sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; bekleed met de hoedanigheid van OGP/HPK; goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; bezit grondige kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; goede terreinkennis; kennis van de sociale kaart; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; goede communicatieve en redactionele vaardigheden; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; probleemoplossend en creatief ingesteld zijn; in staat zijn om te beslissen, te overtuigen en te delegeren; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereidheid tot het werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; deze functie opent het recht op de tweetaligheidstoelage (100%) voor houders van het vereiste brevet SELOR Frans; kennis in het gebruik van een PC en de software ISLP en ‘Office ‘ (Word, Excel, Access).

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale Politie Pajottenland, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Meer inlichtingen: Directeur Operaties, Commissaris S. ROELENS, Bruneaustraat 101, 1755 GOOIK (KESTER), Tel. 054 31 35 10 (of via centrale 054 31 35 00), e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP M. HELLINCKX; Korpschef; CP S. ROELENS Directeur Operaties; CP andere PZ.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1071

HOOFDINSPECTEUR OPERATIONEEL WACHTOFFICIER

NEEN

2

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

op een gestandaardiseerde wijze verlenen van dringende politiehulp, meer bepaald door te waken over het respecteren van de bestaande werkingsregels; organiseren van een briefing bij aanvang en debriefing bij einde dienst; aansturen en opvolgen van de interventieploegen; controle van de registraties voortvloeiend uit de interventie; de leiding opnemen bij de vaststelling van significante misdrijven; terreinondersteuning van de inspecteurs; uitoefenen van de OGP bevoegdheid in de gevallen door de wet voorzien; ondersteuning klachtendienst bij ernstige feiten (zedenfeiten, onrustwekkende verdwijningen); waken over de goede samenwerking tussen onthaal, klachten en interventie; evaluerings- en planningsgesprek met een aantal inspecteurs van de interventiedienst die je zijn toegewezen; deelnemen aan de beurtrol van bereikbare en terugroepbare wacht ten huize als officier van gerechtelijke politie; probleemoplossend werken; deelnemen aan het operationeel overleg, en andere interne vergaderingen; lokale acties plannen en uitwerken, zowel gerechtelijke als verkeer en er de leiding over opnemen; nemen van initiatieven, oplossingen zoeken voor problemen vastgesteld tijdens de dienst, verbetervoorstellen formuleren en voorleggen op het operationeel overleg. externe en interne informatiedoorstroming van de gegevens, ingewonnen in het kader van de operationele activiteiten. Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van het wettelijk kader van de bestuurlijke en gerechtelijke taken, de opdrachten en de beperkingen van de politie (niet limitatieve opsomming: WPA, strafwetboek, wetboek van strafvordering, wet op de voorlopige hechtenis, vreemdelingenwetgeving, gemeentelijke besluiten, omzendbrieven); begrijpen en (laten) uitvoeren van de primaire politionele processen met toepassing van de klassieke onderzoekstechnieken; kennis van de lokale prioriteiten van het zonaal politieplan (doelenboom) en de actieplannen; toegepaste kennis van de pijlers van een gemeenschapsgerichte politie; kennis van de sociale kaart. Vaardigheden en attitudes: op een coachende manier leiding geven; interne klantgerichtheid (t.a.v. de verschillende diensten binnen het korps) en externe klantgerichtheid (t.a.v. dienstenafnemers, partners, overheden); mensgericht leiderschap: op een stimulerende wijze richting en begeleiding geven aan medewerkers; stijl en methode van leiding geven aanpassen aan betrokken individuen; samenwerking stimuleren; taakgericht leiderschap: op een resultaatgerichte en doelgerichte wijze richting en sturing geven aan medewerkers, taken verdelen, instructies geven, afspraken maken, de voortgang bewaken, bijsturen; de politiefunctie (basispolitiezorg) uitoefenen, vertrekkend vanuit de behoeften van de maatschappij inzake veiligheid en daarbij gebruik maken van de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg; vakkundig in het coördineren van de eerste, dringende maatregelen bij rampen, brand en bomalarm; vakkundig in het uitvoeren van politietechnieken en –operaties bestemd voor het controleren van massagebeurtenissenen volkstoelopen; vakkundig in het gebruik van informaticatoepassingen voor de uitoefening van de functie en voor het presenteren van informatie; loyaal t.a.v. de organisatie en haar doelstellingen; uitgesproken voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk: het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures



Opmerking(en)


1073 1.


HOOFDINSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEER

JA

1

(3)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel - HINP. -

2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Functiebeschrijving: Hoofdtaken: dringende signalementen naar de ANG verrichten; te treffen maatregelen voorstellen (die bekrachtigd moeten worden op het niveau A.I.K.); dagelijkse gegevensoverdracht naar de ANG (optie 35); opzoekingen in lokale databanken (Query module); opzoekingen in de ANG voor de gegevens van de zone (module Questis). Helpdesk: opsporen van storingsoorzaken; uitleg werking apparatuur aan de medewerkers en oplossen van diverse gebruikersproblemen. Opleiding: geven van training off en on the field; verzekeren basis- en voortgezette informaticavorming in de lokale politiezone. Contacten: contacten met externe databanken; contactpersoon met het A.I.K. en de federale instanties inzake systeembeheer. Kwaliteitscontrole: uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de gecodeerde gegevens en de verschillende koppelingen.

3.

Gewenst profiel: Kennis: Over een ruime kennis beschikken van: de omgeving en de toepassingen van de ANG; de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; de globale operhiionele toepassingsomgeving; de wetten betreffende de gerechtelijke politie, de bestuurlijke politie en de verkeerspolitie, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; de federale en/of lokale regels en middelen die de toegang tot de middelen en toepassingen regelen. Vaardigheden en attitudes: hij/zij is in staat door zijn/haar organisatiezin verschillende activiteiten te plannen en te coördineren. Deze medewerker dient over een brede professionele kennis te beschikken; hij/zij moet autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de medewerkers van het LIK kunnen stimuleren. Naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle aan zijn/haar dienst toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; het zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Hij/zij moet het teamverband stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; hij/zij is in staat om de verschillende facetten van de excellente politiezorg te vertalen in concrete voorbeelden voor de medewerkers van het LIK. In het bijzonder is deze medewerker vertrouwd met de pijlers van gemeenschapsgerichte politiezorg en is hij/zij in staat om de medewerkers van het LIK hieromtrent te sensibiliseren en te stimuleren; de functioneel beheerder vervult zijn voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord met als kernwoorden: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; hij/zij bezit de bekwaamheid zijn rechtstreekse medewerkers te motiveren en te bezielen; hij/zij is bekwaam zijn/haar opdrachten of taken te delegeren; hij/zij beschikt over zeer degelijke schriftelijke, mondelinge en relationele vaardigheden; hij/zij heeft een opmerkelijke zin voor verantwoordelijkheid, pakt de zaken kordaat aan en waakt erover dat deze nauwgezet uitgevoerd worden; hij/zij beschikt over een degelijke analytische geest en is in staat om zijn ideeën en argumentaties op een duidelijke en bondige manier neer te schrijven; hij/zij is stressbestendig en bewaart zijn/haar koelbloedigheid ook in moeilijke omstandigheden en crisissituaties; hij/zij is bereid zich permanent te vervolmaken en hiertoe de nodige interne en externe opleidingssessies te volgen; hij/zij is er zich van bewust dat zijn/haar afdeling ten dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij legt een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag; hij/zij beschikt over de sociale en communicatieve vaardigheden die hem/haar in staat stellen het groepswerk en de interpersoonlijke relaties met zijn/haar chefs en zijn/haar collega’s te onderhouden en te bevorderen; hij/zij heeft aandacht zowel voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Verwachtingen: Algemeen:  de leden van het middenkader fungeren als scharnier tussen de korpsleiding en de medewerkers op het terrein. Zij spelen een onmisbare rol zowel met het oog op de realisatie van de gestelde doelstellingen als op het welzijn van de medewerkers;  de leden van het middenkader moeten zich ‘als chef gedragen’, zowel t.a.v. medewerkers van de eigen dienst, als t.a.v. medewerkers van andere diensten;  in de volgende punten wordt verduidelijkt wat hieronder zoal moet verstaan worden. Uitdragen visie, missie en waarden:  de visie, missie en waarden moeten de leidraad zijn waardoor elk lid van het middenkader zich laat inspireren in zijn/haar woorden en daden. Hij/zij moet niet enkel deze visie, missie en waarden kennen maar ook beleven in zijn/haar dagdagelijks werk en door zijn/haar handelwijze andere medewerkers van de zone permanent sensibiliseren en stimuleren. Voorbeeldfunctie:  de leden van het middenkader zijn doordrongen van de waarden van de politiezone en van de geïntegreerde politie; zonder de andere waarden te minimaliseren, wordt hierbij de nadruk gelegd op integriteit en loyauteit;  de voorbeeldfunctie stelt zich in hoofde van de leden van het middenkader evenwel nog scherper. Medewerkers kopiëren immers het gedrag van hun chefs: zo wordt een lakse chef nogal dikwijls geconfronteerd met lakse medewerkers. Een lid van het middenkader dient zich daarom ten volle bewust te zijn van de impact die zijn/haar gedragingen, uitlatingen, uitspraken hebben op de medewerkers. Betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin:  betrokkenheid betekent dat het lid van het middenkader begaan is met al datgene wat rechtstreeks of onrechtstreeks verband houdt met zijn/haar dienst, met zijn/haar medewerkers, met de politiezone zelf;  betrokkenheid veronderstelt dat men zich op de hoogte houdt of laat houden, dat men weet wat er omgaat bij de medewerkers, binnen de dienst en in de politiezone;  betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Verantwoordelijkheidszin betekent: zich verantwoordelijk voelen én de verantwoordelijkheid opnemen niet alleen voor zijn/haar handelingen maar ook voor deze van de medewerkers. Dit betekent niet dat het lid van het middenkader altijd verantwoordelijk kan gesteld worden voor fouten of nalatigheden begaan door medewerkers, het betekent wel dat hij/zij reageert op de door hem/haar vastgestelde tekortkomingen en, indien nodig, deze tekortkomingen ook signaleert. Rekenschap afleggen:  dit is het logische gevolg van het nemen van zijn/haar verantwoordelijkheid en betrokkenheid, hierboven beschreven. Een chef die zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt, durft rekenschap af te leggen en zal dit doen op een objectieve wijze. Rekenschap afleggen veronderstelt in de eerste plaats morele moed van het lid van het middenkader. Anderzijds is het afleggen van rekenschap enkel mogelijk wanneer hij/zij weet wat er in zijn/haar dienst omgaat en waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn;  door de implementatie van de evaluatieprocedure wordt het afleggen van rekenschap geformaliseerd. Het lid van het middenkader zal immers, in principe om de 2 jaar, samen met zijn/haar evaluator nagaan wat de afgelopen jaren werd bereikt. Rekenschap afleggen mag echter niet enkel gezien worden in het licht van het evaluatiesysteem. Het moet een permanent aanwezige eigenschap zijn waardoor de chef het als een evidentie beschouwt om de korpsleiding te informeren over het reilen en zeilen binnen de dienst;  in de politiezone wordt het rekenschap afleggen ook geformaliseerd door de maandelijkse rapporteringen per dienst aan zijn/haar verantwoordelijke. Loyauteit:  het lid van het middenkader engageert zich om op een loyale manier mee te werken aan de door de korpsleiding vooropgestelde doelstellingen;  loyauteit veronderstelt dat de chef alles in het werk stelt om de richtlijnen te doen toepassen en de gemaakte afspraken te doen naleven. Ook hierbij zal hij/zij geregeld geconfronteerd worden met tegengestelde belangen van medewerkers. Van de chef wordt in die omstandigheden verwacht dat hij/zij het algemene belang boven het individuele belang plaatst. Coachen medewerkers:  zoals hiervoor reeds gesteld, wordt van de leden van het middenkader verwacht dat zij weten wat er omgaat in hun dienst en waar hun medewerkers mee bezig zijn. Om medewerkers op een goede manier te coachen, moet de chef ook weten wat hij/zij aan de medewerker heeft. Hij/zij moet met andere woorden op de hoogte zijn van de professionele kennis, vaardigheden en attitude van de medewerker. Het coachen heeft tot doel de medewerker te sturen in de richting die de zone vooropstelt. Verwijzend naar de visie, missie en waarden is hierbij belangrijk: competentie, kwaliteitsvolle dienstverlening, oordeelkundig optreden, integriteit en onpartijdigheid:  coachen impliceert dat de chef steeds tussenkomt wanneer tekortkomingen, nalatigheden, fouten vastgesteld worden of hem/haar worden ter kennis gebracht. Ook dit vergt vanwege de chef de nodige morele moed. Efficiënte aanwending van de capaciteit  deze verwachting wordt expliciet vermeld omdat overal, en niet onterecht, geklaagd wordt over een tekort aan capaciteit. Terecht wordt van de politieke overheid gevraagd om hieraan te verhelpen, even terecht vraagt de politieke overheid dat de actueel beschikbare capaciteit op de meest efficiënte wijze wordt aangewend. De chefs spelen hier een fundamentele en cruciale rol;  teneinde zeker te zijn van een efficiënt werkende dienst, zullen de chefs hun medewerkers moeten opvolgen en sturen. Net zoals reeds vermeld in voorgaande punten is het hierbij belangrijk dat de chef weet waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn (geweest);  efficiëntie impliceert dat de chef aan zijn/haar medewerkers rekenschap vraagt over afgewerkte of af te werken taken. Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Consequent optreden  een chef kan zijn/haar geloofwaardigheid deels bouwen op zijn hiërarchische positie. Hiërarchie is echter niet voldoende. De belangrijkste voorwaarde voor de chef om zijn/haar geloofwaardigheid te behouden is consequentie in zijn/haar optreden.

4.

Gewone plaats van het werk: het administratief centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleing te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1075

HOOFDINSPECTEUR WIJKCOÖRDINATOR

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

deze medewerker staat in voor de leiding en coördinatie van een team van wijkinspecteurs. In het bijzonder begeleidt en ondersteunt hij/zij de wijkinspecteurs; deze medewerker waakt erover dat de aan de wijkpolitie toevertrouwde taken uitgevoerd worden op een kwaliteitsvolle manier en legt hierover per referentieperiode rekenschap af aan de verantwoordelijke toezien en handhaven; de wijkcoördinator organiseert per referentieperiode een wijkvergadering; hij/zij neemt wekelijks deel aan het operationeel overleg dat o.a. tot doel heeft om de informatie-uitwisseling tussen de verschillende diensten van de organisatie te optimaliseren; hij/zij neemt – samen met de wijkinspecteur – deel aan de wijkraden die op het niveau van de wijk georganiseerd worden; de wijkcoördinator neemt, in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven, deel aan de interdisciplinaire wijkvergaderingen die georganiseerd worden door de gemeente; hij/zij onderhoudt, in samenspraak met de verantwoordelijke toezien en handhaven, contacten met de gemeentelijke administratie zoals stedenbouw, milieudienst, gemeentesecretaris, e.d; de wijkcoördinator kan belast worden met de coördinatie van IGPZ-dossiers; deze wijkcoördinator kan belast worden met wijkgerelateerde projecten; hij/zij kan aangeduid worden om een actie op het terrein voor te bereiden en te leiden; de wijkcoördinator kan ingeschakeld worden in de permanentie van operationele wachtofficier.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van het wettelijk kader van de bestuurlijke en gerechtelijke taken, de opdrachten en de beperkingen van de politie (niet limitatieve opsomming: WPA, strafwetboek, wetboek van strafvordering, wet op de voorlopige hechtenis, vreemdelingenwetgeving, gemeentelijke besluiten, omzendbrieven); begrijpen en (laten) uitvoeren van de primaire politionele processen met toepassing van de klassieke onderzoekstechnieken; kennis van de lokale prioriteiten van het zonaal politieplan (doelenboom) en de actieplannen; toegepaste kennis van de pijlers van een gemeenschapsgerichte politie; kennis van de sociale kaart. Vaardigheden en attitudes: deze medewerker dient, naar analogie van de wijkinspecteurs, over een brede professionele kennis te beschikken; hij/zij moet autonoom kunnen werken en deze kwaliteit bij de wijkinspecteurs kunnen stimuleren. Naast de eerder aangehaalde beroepskennis zijn inzet, motivatie, een heldere kijk en een gezonde ondernemingszin onontbeerlijk; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle aan zijn/haar dienst toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; hij/zij is in staat zijn/haar team te leiden. Overleg binnen de ploeg wijkinspecteurs, spontane rapportering naar andere diensten (zowel gerechtelijk als bestuurlijk) en het samen zoeken naar mogelijke oplossingen bij het detecteren van probleemsituaties zijn onmisbare elementen. Hij/zij moet het teamverband stimuleren, een goede groepsgeest kweken, gekoppeld aan een professionele collegialiteit; hij/zij is in staat om de verschillende facetten van de excellente politiezorg te vertalen in concrete voorbeelden voor wijkinspecteurs. In het bijzonder is deze medewerker vertrouwd met de pijlers van gemeenschapsgerichte politiezorg en is hij/zij in staat om wijkinspecteurs hieromtrent te sensibiliseren en te stimuleren; de wijkcoördinator vervult zijn voorbeeldfunctie in de breedste zin van het woord met als kernwoorden: integriteit, respect, flexibiliteit en dienstbaarheid; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

hij/zij bezit de bekwaamheid zijn rechtstreekse medewerkers te motiveren en te bezielen; hij/zij is bekwaam zijn/haar opdrachten of taken te delegeren; hij/zij beschikt over zeer degelijke schriftelijke, mondelinge en relationele vaardigheden; hij/zij heeft een opmerkelijke zin voor verantwoordelijkheid, pakt de zaken kordaat aan en waakt erover dat deze nauwgezet uitgevoerd worden; hij/zij beschikt over een degelijke analytische geest en is in staat om zijn ideeën en argumentaties op een duidelijke en bondige manier neer te schrijven; hij/zij is stressbestendig en bewaart zijn/haar koelbloedigheid ook in moeilijke omstandigheden en crisissituaties; hij/zij is bereid zich permanent te vervolmaken en hiertoe de nodige interne en externe opleidingssessies te volgen; hij/zij is bereid om deel te nemen aan een permanentiesysteem; hij/zij is er zich van bewust dat zijn/haar afdeling ten dienste staat van de politiezone en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij legt een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag; hij/zij beschikt over de sociale en communicatieve vaardigheden die hem/haar in staat stellen het groepswerk en de interpersoonlijke relaties met zijn/haar chefs en zijn/haar collega’s te onderhouden en te bevorderen; als verantwoordelijke voor de wijkdienst heeft hij/zij zowel aandacht voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie. Verwachtingen: Algemeen: de leden van het middenkader fungeren als scharnier tussen de korpsleiding en de medewerkers op het terrein. Zij spelen een onmisbare rol zowel met het oog op de realisatie van de gestelde doelstellingen als op het welzijn van de medewerkers. de leden van het middenkader moeten zich ‘als chef gedragen’, zowel t.a.v. medewerkers van de eigen dienst, als t.a.v. medewerkers van andere diensten. In de volgende punten wordt verduidelijkt wat hieronder zoal moet verstaan worden. Uitdragen visie, missie en waarden: de visie, missie en waarden moeten de leidraad zijn waardoor elk lid van het middenkader zich laat inspireren in zijn/haar woorden en daden. Hij/zij moet niet enkel deze visie, missie en waarden kennen maar ook beleven in zijn/haar dagdagelijks werk en door zijn/haar handelwijze andere medewerkers van de zone permanent sensibiliseren en stimuleren. Voorbeeldfunctie: de leden van het middenkader zijn doordrongen van de waarden van de politiezone en van de geïntegreerde politie. Zonder de andere waarden te minimaliseren, wordt hierbij de nadruk gelegd op integriteit en loyauteit. de voorbeeldfunctie stelt zich in hoofde van de leden van het middenkader evenwel nog scherper. Medewerkers kopiëren immers het gedrag van hun chefs: zo wordt een lakse chef nogal dikwijls geconfronteerd met lakse medewerkers. Een lid van het middenkader dient zich daarom ten volle bewust te zijn van de impact die zijn/haar gedragingen, uitlatingen, uitspraken hebben op de medewerkers. Betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin: betrokkenheid betekent dat het lid van het middenkader begaan is met al datgene wat rechtstreeks of onrechtstreeks verband houdt met zijn/haar dienst, met zijn/haar medewerkers, met de politiezone zelf. Betrokkenheid veronderstelt dat men zich op de hoogte houdt of laat houden, dat men weet wat er omgaat bij de medewerkers, binnen de dienst en in de politiezone. betrokkenheid en verantwoordelijkheidszin zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Verantwoordelijkheidszin betekent: zich verantwoordelijk voelen én de verantwoordelijkheid opnemen niet alleen voor zijn/haar handelingen maar ook voor deze van de medewerkers. Dit betekent niet dat het lid van het middenkader altijd verantwoordelijk kan gesteld worden voor fouten of nalatigheden begaan door medewerkers, het betekent wel dat hij/zij reageert op de door hem/haar vastgestelde tekortkomingen en, indien nodig, deze tekortkomingen ook signaleert. Rekenschap afleggen: dit is het logische gevolg van het nemen van zijn/haar verantwoordelijkheid en betrokkenheid, hierboven beschreven. Een chef die zijn/haar verantwoordelijkheid opneemt, durft rekenschap af te leggen en zal dit doen op een objectieve wijze. Rekenschap afleggen veronderstelt in de eerste plaats morele moed van het lid van het middenkader. Anderzijds is het afleggen van rekenschap enkel mogelijk wanneer hij/zij weet wat er in zijn/haar dienst omgaat en waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn. door de implementatie van de evaluatieprocedure wordt het afleggen van rekenschap geformaliseerd. Het lid van het middenkader zal immers, in principe om de 2 jaar, samen met zijn/haar evaluator nagaan wat de afgelopen jaren werd bereikt. Rekenschap afleggen mag echter niet enkel gezien worden in het licht van het evaluatiesysteem. Het moet een permanent aanwezige eigenschap zijn waardoor de chef het als een evidentie beschouwt om de korpsleiding te informeren over het reilen en zeilen binnen de dienst. in de politiezone wordt het rekenschap afleggen ook geformaliseerd door de maandelijkse rapporteringen per dienst aan zijn/haar verantwoordelijke. Loyauteit: het lid van het middenkader engageert zich om op een loyale manier mee te werken aan de door de korpsleiding vooropgestelde doelstellingen. loyauteit veronderstelt dat de chef alles in het werk stelt om de richtlijnen te doen toepassen en de gemaakte afspraken te doen naleven. Ook hierbij zal hij/zij geregeld geconfronteerd worden met tegengestelde belangen van medewerkers. Van Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de chef wordt in die omstandigheden verwacht dat hij/zij het algemene belang boven het individuele belang plaatst. Coachen medewerkers: zoals hiervoor reeds gesteld, wordt van de leden van het middenkader verwacht dat zij weten wat er omgaat in hun dienst en waar hun medewerkers mee bezig zijn. Om medewerkers op een goede manier te coachen, moet de chef ook weten wat hij/zij aan de medewerker heeft. Hij/zij moet met andere woorden op de hoogte zijn van de professionele kennis, vaardigheden en attitude van de medewerker. Het coachen heeft tot doel de medewerker te sturen in de richting die de zone vooropstelt. Verwijzend naar de visie, missie en waarden is hierbij belangrijk: competentie, kwaliteitsvolle dienstverlening, oordeelkundig optreden, integriteit en onpartijdigheid. coachen impliceert dat de chef steeds tussenkomt wanneer tekortkomingen, nalatigheden, fouten vastgesteld worden of hem/haar worden ter kennis gebracht. Ook dit vergt vanwege de chef de nodige morele moed. Efficiënte aanwending van de capaciteit: deze verwachting wordt expliciet vermeld omdat overal, en niet onterecht, geklaagd wordt over een tekort aan capaciteit. Terecht wordt van de politieke overheid gevraagd om hieraan te verhelpen, even terecht vraagt de politieke overheid dat de actueel beschikbare capaciteit op de meest efficiënte wijze wordt aangewend. De chefs spelen hier een fundamentele en cruciale rol. teneinde zeker te zijn van een efficiënt werkende dienst, zullen de chefs hun medewerkers moeten opvolgen en sturen. Net zoals reeds vermeld in voorgaande punten is het hierbij belangrijk dat de chef weet waar zijn/haar medewerkers mee bezig zijn (geweest). Efficiëntie impliceert dat de chef aan zijn/haar medewerkers rekenschap vraagt over afgewerkte of af te werken taken. Consequent optreden: een chef kan zijn/haar geloofwaardigheid deels bouwen op zijn hiërarchische positie. Hiërarchie is echter niet voldoende. De belangrijkste voorwaarde voor de chef om zijn/haar geloofwaardigheid te behouden is consequentie in zijn/haar optreden. 4.

Gewone plaats van het werk: het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.


6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1077

HOOFDINSPECTEUR – TEAMCHEF INTERVENTIE

NEEN

2

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

hij/zij staat in voor de dienstplanning, de coaching en de evaluatie van zijn/haar team binnen de eerstelijns afdeling; hij/zij is verantwoordelijk voor een team dat:  instaat voor de interventies (verlenen van noodhulp);  instaat voor het uitvoeren van opdrachten van federale aard;  instaat voor het toezien en handhaven;  bijdraagt tot het gemeentelijk veiligheidsbeleid;  instaat voor het uitvoeren van het zonaal onthaal; hij/zij kan belast worden met de voorbereiding en de ontwikkeling van operationele richtlijnen. In voorkomend geval neemt hij/zij hiertoe de nodige initiatieven; hij/zij kan belast worden met de ontwikkeling van specifieke aspecten van het zonaal politieplan en met de opvolging en bijsturing van de opgestelde actieplannen; hij/zij levert een bijdrage aan het realiseren van het gemeentelijk veiligheidsplan op basis van het GVO; hij/zij kan aangeduid worden om een actie of ordedienst op het terrein voor te bereiden en te leiden; hij/zij kan ingezet worden om deel te nemen aan evenementen; hij/zij kan ingezet worden om collega’s van andere teams te helpen ingeval van noodsituaties; hij/zij participeert in de beurtrol interventie; hij/zij is verantwoordelijk voor de opvolging van de budgetten die hem/haar in voorkomend geval worden toegekend; hij/zij neemt deel aan de permanentiebeurtrollen IC en OGP (zonaal en interzonaal); hij/zij kan specifieke taakaccenten toebedeeld krijgen; hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde.

Gewenst profiel : Mobiliteitscyclus 2015-03


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deze medewerker bezit een uitgebreide professionele kennis die hij/zij in de praktijk kan omzetten en is bereid om deze permanent te vervolmaken; hij/zij moet over zin voor organisatie en planning beschikken teneinde alle toevertrouwde taken op een effectieve en efficiënte manier uit te voeren; hij/zij bezit de bekwaamheid om medewerkers te motiveren en te bezielen. In het bijzonder levert hij/zij inspanningen om de filosofie van gemeenschapsgerichte politiezorg ingang te doen vinden door een praktische en concrete vertaling ervan op het niveau van de individuele inspecteur interventie; hij/zij is doordrongen van de noodzaak van informatiegestuurde politiezorg en is bereid om hieromtrent zijn medewerkers te sensibiliseren en te stimuleren; hij/zij is er zich van bewust dat de interventieteams ten dienste staan van de burger, de interne klanten en de overheden en stelt zich daarom steeds klanten kwaliteitsgericht op. Door zijn/haar voorbeeldfunctie waakt hij/zij erover dat deze ingesteldheid overgenomen wordt door zijn/haar medewerkers; hij/zij heeft zowel aandacht voor de menselijke als voor de professionele aspecten van de taken met een constante zorg voor efficiëntie; bezield door de idee ten dienste te staan van de burger en de politiezone legt hij/zij een hoge beschikbaarheid aan de dag en schrikt hij/zij er niet van terug om, indien nodig, ook buiten de normale kantooruren te werken; gelet op zijn grammaticale kennis en woordenschat beschikt hij/zij over goede redactionele vaardigheden om een argumentatie op een overzichtelijke en begrijpelijke manier op papier te zetten. Zijn/haar schriftelijke vaardigheden garanderen een kwaliteitsvolle redactie waarbij aandacht wordt besteed aan de spelling en de zinsbouw, aan de zorg voor presentatie, aan de nauwkeurigheid en bondigheid en aan de coherente verwoording van de ideeën; door zijn/haar zelfbeheersing en stressbestendigheid is de medewerker in staat zijn/haar zelfvertrouwen en kalmte te bewaren in moeilijke omstandigheden; vanuit het streven naar een maximale effectiviteit en efficiëntie legt hij/zij de nodige creativiteit en het nodige initiatief aan de dag.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone TARL ( Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke. Deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Schriftelijke proef.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1079


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – HINP.

2.

Functiebeschrijving : Functie-inhoud: Als hoofdinspecteur interventie : Openbare orde en hulpverlening: patrouille (…) in groepsverband en verrichten dringende en niet dringende interventies; het verrichten van eenmanspatrouilles voor niet-dringende opdrachten; verrichten van opdrachten van lokale/federale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform WPA en SV; toezicht en opsporing SWB II en bijzondere wetten. Verkeerstaken: afhandelen van alle verkeersongevallen; statische en mobiele schoolposten; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles. Criminaliteitsbeheersing: opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; verrichten van lokale rechercheonderzoeken, verzamelen van benodigde informatie, alleen of in groepsverband; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en zorg dragen voor afhandeling; deskundigheid op een aantal terreinen te bepalen volgens korpsdoeleinden; coördinatie van werkzaamheden van een berperkte groep mensen; nemen van beslissingen in overleg met de verantwoordelijk officier en de wachtofficier ten aanzien van de voortgang van onderzoeken; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bijzondere opsporingstechnieken. Informatie/advisering: informeren van collega's en leiding over ontwikkelingen op speciefieke terrein van deskundigheid naar personen, plaatsen en onderwerpen; slachtofferbejegening en referentiële herbezoeken. Contacten: contacten met gerechtelijke en bestuurlijke overheden. Overige taken: als mentor, bij aanduiding door de zonechef; nazicht, kan mits delegatie, dat de interventieuitrusting met inbegrip van de collectieve wapens in de voertuigen aanwezig zijn. Bezwarende omstandigheden: als mentor, bij aanduiding door de zonechef; onregelmatige werkuren. 3.

Gewenst profiel :

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie, Zone 5 Mollem 230 te Tel 02/456.84.68, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie :

-

9.

hoofdinspecteurs van politie.

HCP Kurt TIREZ, Zonechef Pol AMOW of zijn afgevaardigde als Voorzitter; CP Els LAUWERS , Diensthoofd Interventie Pol AMOW; HINP van de dienst interventie Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1081

HOOFDINSPECTEUR COORDINATOR TOEZICHT- EN INTERVENTIETEAM

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Doel van de functie: ondersteuning aan de dagdagelijkse operationele politiewerking door het leiden en coachen van de medewerkers van het toezichten interventieteam. Context van de functie: Onze gemeenschappelijke doelstelling is “Samen zorgen voor veiligheid” en eenieder draagt hier op zijn manier en binnen de context van zijn functie toe bij. Elke medewerker neemt initiatieven en voert zijn taken en verantwoordelijkheden uit binnen de vooropgestelde ruimte die afgebakend wordt door vijf uitgangspunten: Wat hij doet: past in de visie en het beleid van het korps; is wettelijk en reglementair; is deontologisch en ethisch correct; verenigt een maximum aan resultaat met een minimum aan inspanningen en inzet van mensen en middelen; en is gestoeld op klantgericht gezond verstand Het toezichten interventieteam heeft een uitgesproken eerstelijnsfunctie. De dienst tracht binnen een passende termijn een antwoord te bieden op elke oproep waarbij een politionele interventie ter plaatse noodzakelijk is. Het team bestaat uit toezichtsen interventieploegen die – naast de interventies – ook bijdragen tot een maximale zichtbaarheid en aanspreekbaarheid om het veiligheidsgevoel in de politiezone te vergroten. Hoofdtaken: Zoals elke politiemedewerker de operationele taken uitvoeren met het oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein. De hoofdinspecteurs van het toezichten interventieteam hebben een aantal kerntaken, meer bepaald: Het bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie door:  het coördineren en sturen van de dagelijkse operationele werkzaamheden binnen de interventieteams;  het leiden, ondersteunen en opvolgen van de verschillende diensten tijdens de beurten Terreincoach;  het uitvoeren van kwaliteitscontrole op gerechtelijke geschriften van het toezichten interventieteam; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 het ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken;  het leiden van ordediensten en acties en het opmaken van operatieorders in het kader van de sectorwerking;  indien nodig deelnemen aan de beurtrol toezicht en interventie; vervult mee de beurtrol OGP/TC; de interne werking binnen het toezichtsen interventieteam permanent evalueren en voorstellen tot verbetering formuleren; als sectorregisseur de projectwerking binnen zijn sector uitbouwen in samenspraak met het diensthoofd. Bijtaken: occasionele inzet bij andere diensten indien daarvoor een noodzaak bestaat deelname aan binnen de politiezone uitgebouwde overlegorganen en/of werkgroepen. 3.

Gewenst profiel : Algemeen: beschikken over een goede fysieke conditie; bereid zijn te werken in een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid. Specifiek: Kennis en vaardigheden: de kennis en vaardigheden bezitten en onderhouden die in de basisopleiding werden meegegeven. Attitudes: Wat attitude betreft, is het vertrekpunt voor elk lid van onze organisatie het naleven van de visie-missie-waarden van de Politiezone en van de waarden van de geïntegreerde politie en van de deontologische code. Wat betreft de basis-, positie- en specifieke competenties, verwijzen wij naar de competentieprofielen van het evaluatiesysteem. Voor alle medewerkers van onze zone, gelden bijkomend 5 specifieke kerncompetenties: collegialiteit; dienstverlenende ingesteldheid; flexibiliteit; plichtsbewust zijn; respect voor personen en materialen; Voor wat betreft de toezichtsen interventiedienst is het van belang om bijkomend zeker volgende specifieke competenties te hebben: bereid zijn bijkomende opdrachten te vervullen naargelang de dienstnoodwendigheden en in functie van de continuïteit van de dienst en hiervoor het nodig overleg plegen met collega’s en meerderen; gemotiveerd zijn; klantgericht zijn; kunnen samenwerken; stressbestendig zijn; kwaliteitsgericht zijn; We verwachten bovendien dat je als leidinggevende over volgende competenties beschikt: aanspreekbaar zijn; discretie; in staat zijn om te delegeren; kunnen plannen en organiseren; probleemoplossend denken en werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone K-L-M, Reigerstraat 3 te 1840 Londerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiepost Londerzeel – CP De Ridder of CP Van der Aa – tel. 052/31.51.11.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP-korpschef Meerts A. – voorzitter; CP P. De Ridder (diensthoofd wijkteam Meise) of vervanger; CP M. Van der Aa (diensthoofd wijkteam Londerzeel) of vervanger; Van Dessel V. – secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1083

HOOFDINSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van de basispolitie, in het bijzonder door: het plannen, coördineren en sturen van de dagelijkse werkzaamheden binnen de interventieteams; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het leiden, ondersteunen en opvolgen van de interventies; het uitvoeren van kwaliteitscontrole op de gerechtelijke geschriften van zijn ploegen; het uitbouwen van de projectwerking binnen de zone in overleg met de wijkwerking; het ondersteunen en leiden van kleine gerechtelijke onderzoeken; het leiden van kleine ordediensten en acties; deelnemen aan de beurtrol interventie; deelnemen aan de permanentie OGP; de permanenties worden op weekbasis georganiseerd; houden van functionerings- en evaluatiegesprekken met de personeelsleden van zijn ploegen.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor hoofdinspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: OGP-bevoegdheid; ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; goede kennis van de bevolking en de gemeente; doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; kunnen leiding geven aan een team; probleemoplossend kunnen werken; dynamisch en creatief zijn; sociaal ingesteld en openstaan voor problemen van het personeel; communicatief (intern en extern).

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Balyu Tel. 02/272.72.72.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of haar vervanger; Hoofd interventiedienst of haar vervanger; Secretaris: te bepalen.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1085

HOOFDINSPECTEUR BESTUURLIJKE DIENST

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : De functie van HINP bestuurlijke dienst omvat voornamelijk de uitvoering van opdrachten verkeer en bestuurlijke politie binnen de zone, meer bepaald: bijstaan van het diensthoofd in de uitvoering van zijn opdrachten en vervanging bij diens afwezigheid; uitvoeren van een kwaliteitscontrole op de geschriften m.b.t specifiek verkeersgerelateerde materies binnen zijn dienst/korps; opstellen en afleveren van administratieve stukken zoals bezetting openbare weg; indien nodig in beperkte mate deelenemen aan acties; deelnemen aan de beurtrol OGP (op weekbasis).

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor hoofdinspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; goede theoretische en praktische kennis van de verkeerswetgeving en – regelgeving of de bereidheid hiertoe opleiding te volgen; doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; individueel en probleemoplossend kunnen werken; dynamisch en creatief; communicatief (intern en extern); pedagogische vaardigheden bezitten.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



CP Boone Tel. 02/272.72.72. 6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Hoofd bestuurlijke dienst of zijn vervanger; Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

NIHIL

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1087


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud : uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; in samenwerking met de korpschef, de coördinatoren en de andere teamverantwoordelijken de strategie bepalen voor het beleid van het korps en het opmaken van het zonaal veiligheidsplan; de door de teamverantwoordelijke team toezicht en interventie verstrekte opdrachten uitvoeren; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen voor het goede verloop van de functionaliteittoezicht en interventie; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke toezicht en interventie en deze oplossingsgericht adviseren; instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het team toezicht en interventie door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten; kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; alle nuttige elementen aanreiken voor interne en externe communicatie; bewaken van het geïntegreerd karakter van de actieplannen; bewaken van het geïntegreerd karakter van het zonaal veiligheidsplan; leiding over projecten. Specifieke taakinhoud : als “coördinator” instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en de functionaliteit toezicht en interventie in het bijzonder, in synergie met de andere teams van de organisatie; dit omvat onder meer volgende taken:  het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie;  opvolgen, bijsturen en continuïteit voorzien in de werking van de functionaliteit toezicht en interventie; als “medeverantwoordelijke” van de functionaliteit toezicht en interventie instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en de opdrachten binnen het beleidsdomein; dit omvat onder meer volgende taken:  onder de regie van de teamverantwoordelijke toezicht en interventie voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op het domein interventie;  rapporteren aan de bevoegde overheden en instanties van de resultaten in dit domein;  onder de regie van de teamverantwoordelijke toezicht en interventie vertalen van het meerjarenbeleid in operationele doelstellingen;  samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole;  realisatie van het zonaal veiligheidsplan; als “communicator” instaan voor de interne en externe communicatie. dit omvat onder meer:  vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwwoordelijke toezicht en interventie;  deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten; als “beleidsmedewerker” meewerken aan en ondersteunen van het korpsbeleid. dit omvat onder meer:  samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor de beleidsontwikkeling;  concretisering van verandering in organisatiemodellen; Mobiliteitscyclus 2015-03


  3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ontwikkelen en opzetten van vernieuwings- en verbeterprojecten; leiding van projecten.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); grondige kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; grondige kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; grondige kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; algemene kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; kennis van vergadertechnieken; grondige kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden: vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie; bereid zijn opleidingen te volgen in dit kader; brevet van OGP.

4.

Gewone plaats van het werk : -

je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de gewone diensten zijn in principe de kantooruren; je participeert in een beurtrol van officier van gerechtelijke politie; je bent bereid om te werken in een systeem van bereikbaar en terugroepbaar; een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02/759.78.72, via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

de selectiecommissie bestaat uit:  de korpschef, voorzitter;  de coördinator politieoperaties, bijzitter;  de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, bijzitter. de selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

Kennistest : Later te bepalen door de zone.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1089

HOOFDINSPECTEUR TEAM INFORMATIEBEHEER

JA

1

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - INP. -

2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; in samenwerking met de korpschef, de coördinatoren en de andere teamverantwoordelijken de strategie bepalen voor het beleid van het korps en het opmaken van het zonaal veiligheidsplan; de door de coördinator beleid en beheer verstrekte opdrachten uitvoeren; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen voor het goede verloop van de functionaliteit informatiebeheer; knelpunten signaleren aan de coördinator beleid en beheer en deze oplossingsgericht adviseren; instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en opdrachten binnen het team informatiebeheer door het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van beleidsdocumenten; kwaliteitsopvolging en organisatieontwikkeling; alle nuttige elementen aanreiken voor interne en externe communicatie; bewaken van het geïntegreerd karakter van de actieplannen; bewaken van het geïntegreerd karakter van het zonaal veiligheidsplan; leiding over projecten. Specifieke taakinhoud: als “coördinator” instaan voor het goede verloop van de organisatie in het algemeen en de functionaliteit informatiebeheer in het bijzonder, in synergie met de andere teams van de organisatie; dit omvat onder meer volgende taken:  het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit informatiebeheer;  opvolgen, bijsturen en continuïteit voorzien in de werking van de functionaliteit informatiebeheer. als “verantwoordelijke” van de functionaliteit informatiebeheer instaan voor de duidelijkheid en correcte uitvoering van de visie en de opdrachten binnen het beleidsdomein; dit omvat onder meer volgende taken:  voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op het domein informatiebeheer;  rapporteren aan de bevoegde overheden en instanties van de resultaten in dit domein;  vertalen van het meerjarenbeleid in operationele doelstellingen;  samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole;  realisatie van het zonaal veiligheidsplan. als “communicator” instaan voor de interne en externe communicatie; dit omvat onder meer:  vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de coördinator beleid en beheer;  deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten. als “beleidsmedewerker” meewerken aan en ondersteunen van het korpsbeleid; dit omvat onder meer:  samen met de korpschef, de coördinatoren en de teamverantwoordelijken instaan voor de beleidsontwikkeling;  concretisering van verandering in organisatiemodellen;  ontwikkelen en opzetten van vernieuwings- en verbeterprojecten;  leiding van projecten.

3.

Gewenst profiel : Kennis: grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; grondige kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); grondige kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; grondige kennis van relevante wetgeving m.b.t. het politiewezen, zowel operationeel als beleidsmatig; grondige kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; grondige praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van beleidsontwikkeling en beleidsopvolging; algemene kennis van managementtechnieken, met inbegrip van veranderingsmanagement; kennis van vergadertechnieken; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



grondige kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen; kennis van ISLP en ANG. Vaardigheden: technische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; resultaatgericht leiderschap, met aandacht voor conflicthantering en coaching; over het nodige gezag beschikken / besluitvaardigheid en assertiviteit; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; brevethouder functioneel beheerder of bereid zijn dit te halen; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: in alle facetten van de dienstuitvoering probeer je kwaliteitsgericht op te treden; je beschikt over een grote integriteit en geeft blijk van een correcte ingesteldheid; je bent loyaal ten aanzien van de politiezone: je onderschrijft de visie, missie en waarden; je bent leergierig, creatief en steeds bereid tot verbetering; je straalt het nodige gezag uit, je bent assertief en duidelijk; creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie; bereid zijn opleidingen te volgen in dit kader. 4.

Gewone plaats van het werk : -

je werkt in een vast dienstrooster met glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de gewone diensten zijn in principe de kantooruren; je participeert in een beurtrol van officier van gerechtelijke politie; je bent bereid om te werken in een systeem van bereikbaar en terugroepbaar; een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02/759.78.72,via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

de selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist); de leden zijn:  de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;  coördinator politieoperaties, bijzitter;  coördinator beleid en beheer, bijzitter. de selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden. Kennistest: Later te bepalen door de zone.

PZ – 5413 : HALLE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


1091

HOOFDINSPECTEUR OGP VAN POLITIE OPERATIONEEL WACHTOFFICIER

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - HINP/OGP.

2.

Functiebeschrijving : De operationeel wachtofficier vervult de dagelijkse leiding over een groep interventiemedewerkers en geeft leiding als OGP met wacht. Hij/zij geeft dringende ondersteuning aan de dienst interventie en verleent bijstand aan collega’s. Hij/zij staat in voor de werkverdeling m.b.t. de interventies : planning, coördinatie, briefing en debriefing en voortgangsbewaking van de dagelijkse werkzaamheden ; hij/zij zorgt voor de leiding, sturing en operationele ondersteuning van de interventiemedewerkers op het Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



terrein. Hij/zij verdeelt het binnenkomend werk over het dienstdoend personeel. Hij/zij staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van documenten die voortvloeien uit de interventies : PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldings- en interventiefiches. Hij/zij zorgt voor de coördinatie van de onderzoeken, al dan niet voortvloeiend uit interventie. Hij/zij vertaalt de beleidsplannen in activiteiten van de interventiemedewerkers. Hij/zij heeft de operationele leiding tijdens acties (verkeer, gerechtelijk, lokale ordediensten). Hij/zij stelt de operatieorders op. Hij/zij motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers, houdt toezicht op de middelen en de kwaliteit van het werk en geeft beleidsondersteuning aan het diensthoofd interventie. 3.

Gewenst profiel : -

OGP-bevoegdheid; Leidinggevende capaciteiten op operationeel vlak; Theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke werk; Vaardigheid om praktische problemen op te lossen; Prioriteiten kunnen stellen; Vlug beslissingen kunnen treffen; Fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te leveren; Uitgesproken teamspirit; Voorbeeldfuncyie inzake o.a. de politionele deontologie; Loyauteit ten aanzien van de korpsleiding.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Halle 5413, V. Baetensstraat 4 – 1500 Halle, dienst interventie.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : V. Baetenststraat 4 te 1500 Halle ; contactpersoon : CP Isabel Stalpaert (02 363 93 15). E-mailadres: [email protected].

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef; diensthoofd interventie; wachtofficier.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE

NIHIL

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST

NIHIL

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1907

HOOFDINSPECTEUR - RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; houder zijn van het brevet of bij het ontbreken ervan zich engageren om deze vorming te volgen; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: De hoofdinspecteur: - kan worden ingezet voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 05-08-1992 op het politieambt en de wet van 07-12-1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en volgens de bevoegdheden hem door de wet verleend; - het personeelslid voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de functioneel hoger geplaatsten of de aangeduide functioneel verantwoordelijke; - maakt deel uit van de lokale recherche; - is er eveneens toe gehouden de voor hen voorziene opdrachten binnen de uitgetekende processen naar behoren uit te voeren; - heeft de graad van hoofdinspecteur van politie met de bevoegdheid OGP/HPK; - coördineert en controleert de taakuitvoering van zijn medewerkers en motiveert deze - beschikt over coachende vaardigheden; - neemt actief deel aan de werking binnen de directie en de politiezone; - leidt de hem/haar toegewezen projectgroepen en teams; - vervangt de dienstbeheerder bij zijn/haar afwezigheid; - kan plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - houdt zijn medewerkers op de hoogte van de toepasselijke wetgeving; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. - zal werken in een beurtrolsysteem met week-, weekend- en nachtprestaties.

3.

Gewenst profiel: -

-

-

Algemeen profiel: - bezitten theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; - zijn redactioneel vaardig en bezitten voldoende kennis over informatica (Word, ISLP, e.d.); - aanvaarden onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; - zijn bereid tot het voortdurend verbreden van zijn / haar kennis door het volgen van bijscholingen; - vervullen een voorbeeldfunctie in onder andere de politionele deontologie; - bezitten een doorgedreven kennis van Wetboek van Strafvordering, van het Strafwetboek, Bijzondere Wetten en de Algemene Politiereglementen. Speciefiek profiel als HINP recherche: - is gebrevetteerd contactambtenaar of is bereid deze kennis te verwerven; - over een theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk / opsporingsonderzoek beschikken en de bijzondere opsporingstechnieken kunnen toepassen; - onderzoekselementen en -resultaten kunnen verwerken en analyseren; - bereid zijn om deel te nemen aan de beurtrol “bereikbaar en terugroepbaar”; - flexibel zijn in de uitvoering van de gerechtelijke opdrachten (bereid zijn over te werken in onverwachte situaties). Competenties (de uitgeschreven criteria kunnen opgevraagd worden): - persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid - integriteit; - discretie; - objectiviteit - onpartijdigheid - oordeel - open geest; - meningsvorming en -uiting - assertiviteit – karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing - koelbloedigheid – stressbeheer; - orde - methode - stiptheid - respect voor de termijnen; - loyauteit - correcte uitvoering van de richtlijnen; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan – tact; - voorkomen; professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken : duidelijkheid - juistheid – synthesegeest; - mondelinge manier van uitdrukken : duidelijkheid – juistheid; prestaties: - verantwoordelijkheden; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk, energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst, professioneel bewustzijn; - initiatief – creativiteit; potentieel: - wil tot verbeteren – volharding; - bereidheid tot veranderen – aanpassingsvermogen.

4.


5.


Lokale Politie, Directie Gerechtelijk – Lokale recherche, Siemenslaan 6 te 8020 OOSTKAMP. 6.

Inlichtingen betreffende de procedure/vacature: Politiezone Het Houtsche, ADV Mia GOBERT, Siemenslaan 6 te 8020 OOSTKAMP, (Tel: 050/25.26.10, E-mail:[email protected]); inlichtingen betreffende de inhoud van de functie: Politiezone Het Houtsche, CP Kris DUBOIS, Siemenslaan 6 te 8020 OOSTKAMP, (Tel: 050/25.26.17, E-mail [email protected]).

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone Schriftelijke proef.

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


1909


NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader. De hoofdinspecteur interventie: - staat de coördinator wijk en interventie bij in de dagdagelijkse leiding (planning, coördinatie, werkverdeling,…) en vervangt deze indien nodig; - voert kwaliteitscontrole uit over de uitgevoerde taken; - verzorgt als coördinator de leiding, de dispatching, de sturing en de operationele ondersteuning van de medewerkers op het terrein en doet desgevallend beroep op de OBP van dienst; - geeft briefings en debriefings; - staat de interventiemedewerkers bij in het opstellen van de werk gerelateerde documenten (PV’s, seiningen, attesten, verslagen, meldingen); - coördineert de dossiers, al dan niet voortkomend uit interventie; - ziet toe op de uitvoering van kantschriften; - draagt bij tot de implementatie van de beleidsplannen door het plannen en uitvoeren van projecten; - heeft de operationele leiding tijdens acties (verkeer, gerechtelijk); - motiveert en stimuleert de interventiemedewerkers; - houdt zich op de hoogte van de meest recente wetten, COL’s, richtlijnen,… en vertaalt deze naar de medewerkers. 3.

Gewenst profiel: -

-

Kennis en ervaring: - heeft de hoedanigheid van Officier van gerechtelijke politie/Hulpofficier van de Procureur des Konings; - beschikt over een goede kennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…); - kan worden ingezet als evaluator. Competenties: - kan problemen op een praktische manier oplossen en werkt desgevallend eerder naar de geest dan naar de letter van de wet; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beschikt over leidinggevende capaciteiten die hem/haar in staat stellen het hoofd te bieden aan dagelijkse problemen die tijdens het uitvoeren van de dienst worden vastgesteld; heeft een uitgesproken teamspirit maar kan ook zelfstandig werken (probleemoplossend); kan prioriteiten stellen en desgevallend vlug beslissingen nemen; is beschikbaar en flexibel; heeft een voorbeeldfunctie (verzorgd voorkomen, stressbestendig, discreet,…); is loyaal; is bereid om opleidingen te volgen eigen aan de functie; legt verantwoording af aan de coördinator wijk en interventie; kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten.

Gewone plaats van het werk: Interventie TIELT, Centraal politiegebouw, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Liesbeth SEDEYN, Coördinator wijk en interventie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT, (Tel: 051/42.84.11).

9.

De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5449 : OOSTENDE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1802

HOOFDINSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(2), (5) EN (6)

wervingsreserve

1.


2.



-

-

Plaats in de organisatie: - organogram: - de functioneel beheerder maakt deel uit van DISC; - evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-coördinatie; - evaluator: afdelingshoofd DISC; - eindverantwoordelijke: directeur Beheer; - te evalueren personen: medewerkers van de dienst in overleg met het afdelingshoofd DISC. Basisdoelstelling van de dienst: - DISC is één van de diensten onder de directie Beheer en draagt bij tot de filosofie dat alle diensten binnen de directie Beheer een ondersteunende rol hebben bij een optimale werking van de diensten binnen de directie Operaties; - hierbij rekening houdend met verwachtingen en wensen, maar ook met wettelijke en budgettaire richtlijnen. - de kerntaken van de dienst bestaan uit: - informatiebeheer; - strategie; - communicatie. - de opdracht van de functionele beheerder situeert zich voornamelijk binnen het luik informatiebeheer. Functie-inhoud (de volledige functie-inhoud kan terug gevonden worden in de omzendbrief PLP 5bis.): - adviserende en uitvoerende rol in alle aspecten van informatiebeheer; - bevorderen van een correcte en kwaliteitsvolle verwerking van politionele gegevens; - bijdragen aan het optimaliseren van de informatiestromen in het korps; - overeenkomstig de omzendbrief MFO 3: uitvoeren van kwaliteitscontrole van politiële gegevens en de tijdige overdracht ervan naar de ANG verzekeren en opvolgen; - beheren en controleren toegangsrechten en het gebruik van de informatiesystemen; - bijdragen tot de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van procedures en werkprocessen in kader van informatiebeheer; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



bijdragen tot de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van tools (in het domein van informatiebeheer) die bijdragen tot een betere operationele werking.; bijblijven in kennisgebied van informatiebeheer (opleiding volgen, netwerken, opvolgen nieuwe ontwikkelingen,…); contactpunt functioneel beheer; verzorgen interne opleiding in het kennisgebied; van de functioneel beheerder wordt verwacht dat hij / zij in bovenstaande domeinen volgende taken op zich neemt: - formuleren van advies tot optimalisering van het informatiebeheer; - kritische reflectie op beleidsbeslissingen die mogelijks een invloed hebben op het informatiebeheer en de kwaliteitsvolle verwerking van politionele gegevens; - bijdragen aan de implementatie van beleidsbeslissingen; om de uitvoering van bovenstaande taken te faciliteren wordt occasioneel weekendwerk toegestaan (max. 16u / maand); het weekendwerk wordt hierbij ingevuld met taken die gerelateerd zijn aan het functionele beheer; dit kan gaan om kwaliteitscontrole, het geven van vorming en het beschikbaar stellen van de briefing; daarnaast kan de HINP ingezet worden voor THOR-diensten, zolang dit het werk van functioneel beheer niet in het gedrang brengt.

Gewenst profiel : -

-

Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - de functionele beheerder is in staat zowel intern als extern verwachtingen in kaart te brengen en in samenspraak te zoeken de meest passende oplossing; - de functioneel beheerder onderhoudt ook op een constructieve manier contact met interne en externe partners; - samenwerken: - de functioneel beheerder kan groepsgeest en een samenwerkingsklimaat creëren en bevorderen door zijn gedrag situationeel aan te passen; - hij is in staat de eigen mening en ideeën te delen, kan zich identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en stelt problemen bespreekbaar; - integer handelen: - de functioneel beheerder handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - van de functioneel beheerder wordt verwacht dat hij / zij de eigen groei actief kan plannen en beheren in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities; - dit door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Competenties specifiek voor de functie: - analyseren: - de functioneel beheerder is in staat verwachting, problemen en noden inzake informatiebeheer te detecteren en hierbij inzicht te krijgen in oorzaak en gevolg van een problematiek; - oplossingsgericht werken: - de functioneel beheerder kan op basis van ervaring en kennis, oplossingen voor problemen voorstellen, verdedigen en implementeren; - als hij met problemen wordt geconfronteerd, hetzij omwille van operationele redenen, hetzij omwille van technische redenen, kan hij vanuit zijn kennis inzake functioneel beheer tot de meest pragmatische oplossing komen; - mensen aansturen: - de functioneel beheerder geeft duidelijke instructies in kader van een kwaliteitsvolle politionele registratie en volgt dit op; - medewerkers motiveren: - erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen; - resultaatgericht werken: - de functioneel beheerder beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van de ondernomen acties; - de functioneel beheerder gaat proactief op zoek naar mogelijkheden om vanuit zijn functie de operationele werking te optimaliseren; - bovendien is de functioneel beheerder in staat het gewenste resultaat op een constructieve manier te behalen, rekening houdende met de wensen van de betrokkenen; - hij kan bovendien door zijn manier van communiceren overtuigen dat dit de goede manier van werken is; - coping: - vanuit zijn opdracht is de functioneel beheerder in staat om te gaan met frustratie, obstakels en tegenwerking; - hij /zij houdt hierbij het gewenste resultaat voor ogen, blijft kalm, houdt emoties onder controle en reageert constructief op kritiek; - netwerken: - de functioneel beheerder kent de externe partners via formele en informele netwerken; - vakkennis: - de functioneel beheerder heeft een uitgebreide kennis van de politionele databanken en de globale operationele toepassingsomgeving; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

daarnaast toont de functioneel beheerder een grote affiniteit met het informatiebeheer en is hij / zij in staat om de kennis terzake te versterken en te onderhouden; - de functioneel beheerder moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden. kennis office pakket: - de functioneel beheerder kan vlot overweg met office programma’s.

4.


5.


PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE. -

ADV Grace VAN EYCKEN, afdelingshoofd DISC of ADV Katleen PIERLOOT, adjunct-afdelingshoofd DISC, Alfons Pieterslaan 39 te 8400 OOSTENDE, (Tel: 059/55.07.76); op donderdag 13 augustus 2015 wordt vanaf 09.30 uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

Nader te bepalen door de politiezone. -

de eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name het gestructureerd interview.

PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


1911


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Algemeen: - als hoofdinspecteur wordt u ingeschakeld in de wachtrol OGP; - voert de wettelijke taken uit zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. Specifiek: - neemt deel aan de gerechtelijke wachtdienst en de bestuurlijke wachtdienst, voor zover de tussenkomst van een officier van bestuurlijke politie wettelijk niet vereist is; - behoudens het optreden van een officier van bestuurlijke politie, een functioneel hoger geplaatste of een ander officier van gerechtelijke politie die niet onder zijn functioneel gezag is geplaatst, is hij de eindverantwoordelijke voor alle interventieafhandelingen op het terrein als voor het onthaal tijdens zijn wachtdienst; - neemt de leiding van de interventies die zijn bevoegdheid van OGP vereisen of de coördinatie van verscheidene ploegen vereisen; - staat in voor de contacten met de bestuurlijke en gerechtelijke autoriteiten en neemt contact op met de OBP voor die zaken die betrekking hebben op voorvallen in zijn wachtdienst; - staat in voor de gegevensdoorstroming naar de functionele oversten; - uitvoeren van taken in het kader van de bijstand aan de federale politie; - voert de plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken hem opgedragen; - ziet toe op de naleving van de dienstorders, korpsnota’s en onderrichtingen; - staat de interventieploegen bij d.m.v. het verstrekken van de nodige informatie of het stellen van handelingen; - bijkomend kan hem/haar de verantwoordelijkheid voor een wijk of een specifieke deeltaak worden opgedragen; - uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten.

Gewenst profiel: -

Persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid; - integriteit; - discretie; - objectiviteit; - onpartijdigheid; - oordeel; - open geest; - meningsvorming en –uiting; - assertiviteit; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat; - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing; - koelbloedigheid; - stressbeheer; - orde; - methode; - stiptheid; - respect voor de termijnen; - loyaliteit; - correcte uitvoering van de richtlijnen; - opvoeding; - beleefdheid; - handigheid om met mensen om te gaan; - tact; - voorkomen. Professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid; - synthesegeest; - mondelinge manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid. Prestaties: - verantwoordelijkheidszin; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; - energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst; - professioneel bewustzijn; - initiatief; - creativiteit; - autonomie. Managementvaardigheden: - organisatiezin; - ruimheid van blik; - visie; - bekwaamheid om te leiden en te controleren; - bekwaamheid om de werking van de dienst te verbeteren; - bekwaamheid om zijn medewerkers te motiveren; - pertinentie in de evaluatie van zijn medewerkers. Potentieel: - wil tot verbeteren; - volharding; - bereidheid tot veranderen; - aanpassingsvermogen; - vooruitgangspotentieel; - mogelijkheid om meer complexe taken op zich te nemen.

4.


5.


PZ BREDENE/DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE, interventiedienst BREDENE of DE HAAN. PZ -

BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): ADV Astrid CLAEYS; Annick CORSELLIS, personeelsdienst; Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

9.

Kennistest: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


1913

HOOFDINSPECTEUR COÖRDINATOR VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Generieke functie: - consulent-coördinator. Algemeen: - beleids- en operationele ondersteuning / politiezorg: - de coördinator verkeer staat onder het rechtstreekse gezag van de adviseur-beheerder politiezorg en de adviseurcoördinator beleids- en operationele ondersteuning; - de coördinator verkeer leidt de cel verkeer en staat mee in voor de ontwikkeling en uitvoering van het verkeersbeleid in de zone. Specifiek: - leidt en plant de verkeersacties; - analyseert verkeersongevallen en storende verkeerssituaties; - verstrekt technisch advies inzake verkeersmaterie en specifieke situaties; - staat in voor het uitwerken van projecten en actieplannen in het domein verkeer - werkt de korpsrichtlijnen inzake verkeer uit, introduceert ze in het korps en ziet toe op de naleving ervan; - staat in voor de follow up en kwaliteitscontrole van de processen-verbaal verkeer; - opmaak, analyse en bijsturing statistieken verkeer; - volgt de ontwikkeling van nieuwe technologieën inzake verkeer op en adviseert hierover het beleid; - introduceert nieuwe technologieën verkeer in het korps; - voert de plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken hem opgedragen; - onderhoudt goede contacten met de bestuurlijke en gerechtelijke autoriteiten; - neemt deel aan de bovenlokale vergaderingen verkeer.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis van de organisatie van het politiewezen (wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde gestructureerd op twee niveaus); - kennis betreffende de wet op het politieambt; - grondige kennis van de verkeerswetgeving en aanverwante; - goede en praktische kennis van verkeerskunde; - kennis van de context van diverse veiligheidsplannen; - kennis inzake het lokaal verbaliseringsbeleid; - grondige kennis inzake gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg; - grondige kennis ISLP; - doelstellingen en opdrachten van de eigen dienst; - kennis van Word, Excel en Powerpoint; - kennis hebben of kunnen verwerven van GIS-software. Competenties: - basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstelling; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin; - specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitendomeinen: - de verbanden tussen de verschillende activiteitendomeinen zien en begrijpen; - er de hoofdactiviteiten van kennen; - persoonlijke organisatie: - zijn werk adequaat organiseren volgens de door de organisatie vastgelegde doelstellingen; - opvolging van de activiteit: - zijn activiteit opvolgen, de moeilijkheden waarmee men geconfronteerd wordt identificeren en overgaan tot de nodige aanpassingen; - werken in groep: - aan de cohesie van de groep werken door positieve en aangepaste acties in nieuwe en/of moeilijke situaties; - initiatiefname: - aangepaste antwoorden op complexe en ongebruikelijke situaties bedenken en voorstellen; Attitude: - plichtsbewust; - open(-minded); - loyaal; - integer; - teamspeler; - initiatiefnemend; - empathisch; - zorgvuldig; - objectief; - respectvol; - geëmancipeerd.

4.


5.


PZ BREDENE/DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE, Cel verkeer. PZ BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): - Patrick BROUCKE, coördinator verkeer; - ADV Astrid CLAEYS. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE ReeksNr



Aantal vacatures


1915

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



WACHTOFFICIER OGP 1.


2.



Als HINP zult u worden ingeschakeld in de wachtrol OGP; hierbij bent u het eerste aanspreekpunt van en staat u in voor de sturing van de ploegen op het terrein; u helpt als lid van de ploeg wachtofficier mee de permanentie te verzekeren door middel van 12h-shiften (diensten 7-19 en 19-7); daarnaast kunt u steeds punctueel worden ingezet bij evenementen en andere; er wordt een actieve inbreng verwacht in het leiden van projecten in het kader van het ZVP.

Gewenst profiel: -

-

In staat zijn reglementaire en wettelijke procedures inzake de diensten van de administratieve politiezuil praktisch over te brengen aan de medewerkers en uit te voeren, te coördineren en te controleren; beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om te dialogeren met bestuurlijke en gerechtelijke overheden; wezenlijke kennis over de structuren en bevoegdheden van diverse entiteiten van het politielandschap; noties hebben over gemeenschapsgerichte politiezorg en werking; zicht hebben op de verhoudingen overheden – politie binnen de nieuwe politiewerking; wezenlijke kennis inzake de veiligheidsdomeinen criminaliteit, verkeer, openbare orde en maatschappelijke overlast; goede kennis van informatica (ISLP); bereid zijn tot bijscholing; het belang van berichten kunnen inschatten teneinde de gepaste prioriteiten te leggen; beschikken over de nodige know-how van de aanwezige apparatuur, of bereid zijn hier op korte termijn in bij te scholen; in staat zijn ter plaatse maatregelen te nemen, inzonderheid: - snel inzicht verwerven nopens het gebeuren; - inschatten van omvang van de feiten; - taakverdeling, bijstand vragen; - coördinatie met de dispatching; - verwittigen van noodzakelijke gerechtelijke, politionele en hulpdiensten; persoonlijkheidskenmerken: - discretie, tact, respect voor het beroepsgeheim; - integer en loyaal; - flexibel; - zin voor initiatief; - stressbestendig; - beschikken over communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; - multifunctioneel en polyvalent; - zowel individueel als in team kunnen presteren.

4.


5.


PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. PZ MIDDELKERKE, CP Elsy VANDENBUSSCHE of ADV Wendy COENE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; 2 bijzitters: titularis van een gelijkaardige functie en minstens bekleed met de graad van HINP; een secretaris: personeelslid van de personeelsdienst van PZ MIDDELKERKE.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


1917

HOOFDINSPECTEUR WIJKPOLITIE

JA

1

(3)

1.


2.



De lokale politie KOUTER stelt een vacature hoofdinspecteur open ten behoeve van de wijkpolitie; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



binnen het domein van de wijkwerking fungeert het middenkader wijkpolitie als aanspreekpunt voor lokale besturen en verenigingen wat betreft de punctuele aspecten; tevens verleent hij/zij advies aan diverse aanvragen m.b.t. bijvoorbeeld signalisatievergunningen en de organisatie van gemeentelijke activiteiten; als hoofdinspecteur is men tevens verantwoordelijk voor de coördinatie en aansturing van het contactteam (wijkpolitie) in samenwerking met het diensthoofd; concreet zal de kandidaat moeten instaan voor de afhandeling van volgende niet-limitatieve taken: - opmaken van de dienstroosters voor de medewerkers van de wijkdienst, bij ontstentenis van de coördinator; - leiding, sturing en operationele ondersteuning van de wijkinspecteurs; - kwaliteitscontrole van de afgewerkte processen-verbaal en de kantschriften; - deelnemen aan interne en externe overlegfora; van de kandidaat wordt tevens gevraagd dat hij/zij blijk geeft van een goede fysieke conditie en bereid is tot het volgen van relevante opleidingen; een integrale functiebeschrijving ligt ter beschikking van de kandidaten op de personeelsdienst van de lokale politie KOUTER.

Gewenst profiel : -

-

-

-

De functie is toegankelijk voor zowel mannen als vrouwen. Supplementaire diplomavereisten: - Houder zijn van het brevet van Officier van Gerechtelijke Politie, Hulpofficier van de Procureur des Konings of de hoedanigheid bekleden. Kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes inzake wetgeving, reglementering,procedures en politietechnieken met betrekking tot zijn/haar bevoegdheid; - een gedegen kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt); - goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - ervaring met informatica- en kantoortoepassingen. Vaardigheden: - doordrongen zijn van coachend leiderschap; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - inzicht hebben in de politionele werking (politiediensten, gemeentediensten en parketten); - beschikken over goede communicatieve vaardigheden: - vlot en correct verbaal en redactioneel uitdrukken (tekstverwerken, ISLP,…); - klantgerichte ingesteldheid (zowel intern als extern); - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken (zelfstandig praktische problemen oplossen); - multifunctioneel en polyvalent zijn; - beschikken over de eigenschap om medewerkers te motiveren. Persoonlijkheidskenmerken: - zin voor initiatief hebben; - stressbestendig zijn; - blijk geven van voldoende assertiviteit; - betrouwbaar, integer en loyaal zijn; - discreet (tact en respect voor het beroepsgeheim); - flexibel zijn (bereidheid om ook buiten de normale diensturen te werken); - uitdragen van de politionele deontologie (waardig uitoefenen van een voorbeeldfunctie). Attitudes: - iedere burger gelijkwaardig behandelen (zin voor correcte dienstverlening); - kwaliteitsgericht denken en handelen; - orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; - in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid (openheid en rekenschap afleggen); - creëren van een positieve werksfeer (actief bijdragen aan de groepsgeest); - blijk geven van de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn/haar functie (externe/interne relevante opleidingen volgen); - via externe en interne contacten bijdragen aan het uitbouwen van het positief imago van de politiezone KOUTER; - bijdragen tot de realisatie van de missie, visie en waarden van de organisatie.

4.


5.


Contactteam TORHOUT, Conscienceplein 1 te 8820 TORHOUT. 6.

HCP Paul MORTIER, B.O., Constant Permekelaan 8 te 8490 JABBEKE, (Tel: 050/23.18.30, E-mail: [email protected]); CP Dirk MARTENS, Officier personeelsdienst, Eernegem-Markt 1 te 8480 ICHTEGEM, (Tel: 059/34.05.70, E-mail: [email protected]).

Vereiste bijzondere bekwaamheden : -

In het bezit zijn van een brevet wijkpolitie of in geval van ontstentenis van brevethouders, bereid zijn de functionele Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



opleiding te volgen; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1919

HOOFDINSPECTEUR – FUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



-

-

-

Organisatorische plaats: - de hoofdinspecteur behoort tot het operationeel middenkader zoals bedoeld in artikel 117 van de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - het artikel II.II.1. van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten bepaalt de graden in het operationeel kader; - de operationelel medewerker behoort tot het middenkader en draagt de graad van hoofdinspecteur van politie; - de medewerker bezit de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings. Functieomschrijving: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket zoals omschreven in bijlage 1 van de omzendbrief PLP 5bis (zie punten opdrachten); - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatste(n); - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met het diensthoofd of de leidinggevende van het beheersorgaan wordt bepaald en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen. Algemene voorwaarden: - komt uitsluitend in aanmerking het personeel dat: - deel uitmaakt van het operationeel kader; - zich bevindt in een administratieve stand waar het zijn/haar aanspraken op baremieke loopbaan kan doen gelden; - geen zware tuchtstraf heeft opgelopen die niet is uitgewist; - houder zijn van een Belgisch rijbewijs minimum categorie B; - deze voorwaarden moeten vervuld zijn uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaatstelling. Opdrachten: de minimumtaken zijn de volgende: - bijdragen tot de organisatie van de informatiestromen overeenkomstig de richtlijnen desbetreffend: - onder het toezicht van de Korpschef, stelt de beheerder de lokale procedures op voor de taken van de verschillende actoren, hun werkwijzen, de volgorde van uitvoering; - hierdoor verduidelijkt de beheerder de verschillende verantwoordelijkheidsniveaus die door elk van de interveniërende partijen moeten nageleefd worden; - de beheerder stelt de nodige middelen voor om die werkprocessen te verwezenlijken en waakt erover dat het adequate kennisniveau bewaard blijft door de noodzakelijke opleidingscycli te (laten) volgen; - de beheerder ziet toe op de geschiktheid van de toegepaste middelen en waakt over de updating van de procedures en middelen; - de beheerder evalueert de resultaten en de relevantie van de processen en procedures; - de beheerder wijst op de kritieke punten en past ze indien nodig aan; - de technische raadgevingen betreffende het informatiebeheer aan de Korpschef overbrengen: - na een voorafgaande functionele analyse, organiseert de beheerder het toewijzen van de toegangs- en gebruikersrechten die nodig zijn voor de uitvoering en het verloop van de flows; - vanuit de ervaring die de beheerder met de werkprocessen verwerft, werkt deze mee aan de informatieverzameling binnen zijn kennisgebied; - de functionele beheerder analyseert de impact van nieuwe ontwikkelingen of federale toepassingen en stelt de noodzakelijke informatie voor het gebruik van de toepassingen ter beschikking van de gebruikers; - zijn/haar samenwerking met de functionele beheerders van andere zones via de verschillende forums moet verzekerd zijn; - de beheerder is in het bijzonder het bevoorrecht contactpunt met andere externe partners, zoals het AIK, CGO,... en Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



dit in nauwe samenwerking met de technische beheerder(s) en DST; de beheerder verleent zijn steun bij de interne opleiding voor materies die tot zijn kennisgebied behoren (advies dat de opleidingen in overeenstemming zijn met de richtlijnen); - de beheerder analyseert - en helpt indien nodig bij - de opmaak van de bevraging van diverse gegevensbanken; - de beheerder analyseert de behoeften en helpt indien nodig bij de aanmaak van standaarddocumenten of sjablonen; - de beheerder heeft een raadgevende functie ten aanzien van de korpschef bij voorstellen om eigen gegevensbanken te ontwikkelen; op continue wijze de kwaliteitscontrole (volledigheid, samenhang) van politiële gegevens en de overdracht ervan naar de ANG verzekeren, overeenkomstig de omzendbrief MFO3, binnen de domeinen van de gerechtelijke en de bestuurlijke politie en van het verkeer: - de beheerder controleert de kwaliteit van de politiële gegevens (verbeteren van het gegevensformaat - de volledigheid verzekeren - de relevantie ervan bewaken) en verzekert de continuïteit van de overdracht van de informatie (de goedkeuring van de relevantie van de gegevens wordt bepaald in nauwe samenwerking met de betreffende diensten en wordt altijd geëvalueerd in vergelijking met de vooropgestelde finaliteit); - de beheerder brengt CGO op de hoogte van alle registratieproblemen betreffende de overdracht van gegevens naar de ANG; - de beheerder verzekert de opvolging van de vastgelegde termijnen en stelt de noodzakelijke herinneringen op; - in samenwerking met de permanentieverantwoordelijken waakt hij erover dat de basiselementen van de dossiers (kwantitatief en kwalitatief) vóór het einde van elke dienst, in de voorziene applicaties geregistreerd worden; - de beheerder staat in voor de noodzakelijke handelingen m.b.t. de dagelijkse overdracht van gegevens naar de ANG; - indien nodig, verzekert de beheerder een gespecialiseerde helpdeskfunctie (beperkt tot de toepassingen die in verbinding staan met de informatiestromen); hulp bieden bij het controleren van het gebruik van hulpmiddelen en de toegang van de gebruikers: - de beheerder verzekert het algemeen toezicht op het gebruik van het systeem: - de beheerder meldt de misbruiken die hij/zij vaststelt (volgens de richtlijnen van zijn korpschef); - de beheerder beantwoordt de vragen van controlediensten, gebruik makend van de middelen waarover hij/zij beschikt (volgens de richtlijnen van zijn korpschef). -

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

Supplementaire diplomavereisten: - de medewerker is in bezit van het brevet van functionele beheerder, verkregen na de functionele vorming ‘Functionele beheerder’ of is bereid het brevet via opleiding te verwerven. Vaktechnische kennis: - de functionele beheerder moet over een ruime kennis beschikken van: - de omgeving en toepassing van de ANG; - de wetten, regels en richtlijnen betreffende het informatiebeheer, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; - de globale operationele toepassingsomgeving; - de wetten betreffende de gerechtelijke politie, de bestuurlijke politie en de verkeerspolitie, noodzakelijk voor de uitoefening van zijn functie; - de federale en/of lokale regels en middelen die de toegang tot de middelen en toepassing regelen; - in voortkomend geval, de opleiding verzekeren van de leden van de politiezone, door interne opleiding binnen de zone, of binnen een context van interzonale samenwerking, of als lesgever in een politieschool; - goede praktische en theoretische kennis van de andere vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de organisatie van de lokale en supra-lokale besturen; - een goede kennis van de organisatie van het politiewezen; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis inzake dossierbeheer en –opbouw; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig en planmatig kunnen werken; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking, het gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Competentieprofiel: - de hoofdinspecteur van politie beantwoordt aan de generieke functie ‘consulent-coördinator’ zoals bepaald in het geldende evaluatiereglement. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzen maken naargelang de omstandigheden waarin het personeelslid verkeert; - kan conform werken binnen de beleidslijnen van het korps, het beheersorgaan en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - de medewerker kenmerkt zich door: - praktische gerichtheid gepaard gaande met zin voor administratief werk; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Samenwerking: - kan zelfstandig, maar evengoed in teamverband werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - de medewerker is bereid een collega te raadplegen en staat open voor de geformuleerde ideeën. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren; - beschikt over de goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering en goede contactuele en communicatieve vaardigheden. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten.

4.


5.


Politiezone RIHO - Accent Business Park - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE. Politiezone RIHO – directie HRM – Cons. Stephan WARLOP - Kwadestraat 159 te 8800 ROESELARE, (Tel: 051/23.15.33, Fax: 051/26.26.15, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.



-

9.

Voorzitter: - CP Martine DECOTTIGNIES – coördinator steundiensten (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Peter VANDORPE). Bijzitters: - CP Jean-Marc LEFERE – coördinator operationele diensten en diensthoofd IKZ/Intern Toezicht (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Carl VYNCKE) - HINP Jan DEVAERE – diensthoofd post IZEGEM en lid IKZ/IT (bij afwezigheid of ontstentenis: CP Dirk PRIEM); Secretaris: een personeelslid van het secretariaat van de korpschef aangewezen door de korpschef. Kennistest: NIHIL.

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE

NIHIL

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


1921

HOOFDINSPECTEUR LOKALE RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – middenkader; brevethouders ‘functionele opleiding gerechtelijke politie’ die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur des Konings; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



het zelfstandig uitvoeren van pro-actieve en reactieve onderzoeken; overeenkomstig de principes van de informatiegestuurde politiezorg, het verlenen van operationele en forensische bijstand voor onderzoek van ICT-systemen, het bestrijden van ICT-criminaliteit, internetfraude en internetopsporingen; uitvoering van bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; bereid zijn te werken in een systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; neemt de operationele leiding waar bij acties zowel van gerechtelijke als van bestuurlijke politie; staat in voor de leiding, de sturing en de ondersteuning van medewerkers-basiskader die deel uitmaken van de lokale recherche.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen: - beschikken over een uitstekende kennis van het juridisch kader (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht en het strafprocesrecht); - een goede kennis van het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg; - goede noties hebben van het concept gemeenschapsgerichte politiezorg; - goede kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - beschikken over goede onderhandelingstechnieken; - kennis van de politionele informatiehuishouding; - kennis van de courante politionele informaticatoepassingen; - succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren het actief vertalen is van deze ongestructureerde gegevens in bruikbare informatie; - kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en de na te leven procedures of bereid zijn zich erin te bekwamen; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger; houder zijn van het brevet “functionele opleiding gerechtelijke politie” of bereid zijn dit brevet te behalen (KB 03 december 2005); teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden; omgaan met taken: - taken uitvoeren; - werk structureren; - problemen oplossen en beslissen; - gepaste initiatieven aan de dag leggen; persoonlijk functioneren: - inschikkelijkheid tonen; - stressbestendigheid tonen; - doelstellingen behalen; - organisatiebetrokkenheid tonen; - discreet zijn; - integer en loyaal handelen; pluspunten: - beschikken over het brevet ‘CCU’; - kennis van de 2e landstaal en andere nuttige talen; - ervaring hebben in drugs- en diefstaldossiers.

4.


5.


PZ GRENSLEIE, Leopoldsplein 12 te 8930 MENEN. Lokale politiezone GRENSLEIE, afdeling steundiensten, personeelsdienst, Vlamingenstraat 170 te 8930 MENEN, (Tel: 056/23.21.08, E-mail: [email protected] ). 6.


7.

Ambt vacant.

8.



-

Voorzitter: HCP Tony HALSBERGHE, korpschef of plaatsvervangend korpschef; leden: - CP Patrick CASIER, afdelingshoofd recherche of officier van de PZ GRENSLEIE als vervanger; Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- officier/middenkader van een andere politiezone; secretariaat: CNT Dina De GRAEVE, personeelsdienst of personeelsassistent, personeelsdienst als vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE

NIHIL

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM

NIHIL

PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1923

CONSULENT BEHEERDER – HOOFDINSPECTEUR – DIRECTIE OPERATIES - INTERVENTIE

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.



Het aan te werven lid van het middenkader zal als actief participerend ploeglid in de interventiedienst bijkomend worden belast met de leiding en de sturing van de medewerkers behorende tot de dienst interventie; het aan te werven lid van het middenkader dient de bevoegdheden gekoppeld aan officier van gerechtelijke politie uit te oefenen; een functiebeschrijving en competentieprofiel is te verkrijgen op aanvraag.

Gewenst profiel: -

Niveau middenkader met een bewust engagement voor de basispolitiezorg; de zin voor teamwork en flexibiliteit primeert op ervaring; bereidheid tot werken in een 24-uren systeem; bereidheid om actief en volwaardig deel uit te maken van de interventieploegen en –werking; bereidheid om kennis over te brengen naar de teamleden.

4.


5.


PZ GAVERS, Deerlijksesteenweg 43 te 8530 HARELBEKE. -

Vervangend korpschef – CP Thomas PIERRE (Tel: 056/73.35.12); CP Kris CREPEL (Tel: 056/73.35.55).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CP Thomas PIERRE, vervangend korpschef of zijn vervanger; CP Kris CREPEL, directeur operaties, PZ GAVERS of zijn vervanger; HINP Kevin STROBBE, HINP-OGP Interventie, PZ GAVERS of zijn vervanger; secretaris: ADV Carine DESMET, directeur personeel, PZ GAVERS.

Kennistest: Redactie.

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE ReeksNr



Aantal vacatures


1800

HOOFDINSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de Procureur des Konings; uitvoering van het takenpakket behorende bij de dienst Operationele Leiding en Sturing;



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de dienstplanner (teamcoördinator) bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een goede kennis van de rechtswetenschappen, inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht, het strafprocesrecht en de wet op het politieambt; - een doorgedreven kennis van de systemen waarmee het transmissiecentrum uitgerust is; - een goede kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - ervaring en kennis kunnen overdragen op derden; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - respect voor de leiding, zoals bepaald in de basisnota van de organisatie; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande onderrichtingen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team; - is in staat de medewerkers te motiveren en te stimuleren. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn/haar ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal. Bestuursvaardigheid: - beschikt over de vereiste organisatorische kwaliteiten om een vlotte manier van werken te garanderen; - kan verschillende situaties terzelfder tijd juist inschatten zodat de beschikbare middelen op een verantwoorde wijze ingezet worden; - is bereid knelpunten te signaleren bij zijn hiërarchische oversten en deze daarin te adviseren. Leidinggeven: - is bekwaam om in diverse situaties een aan de situatie aangepast leiderschap uit te oefenen over een middelgrote groep medewerkers. Beoordelingsvermogen: - kan medewerkers evalueren en met hen functionerings- en evaluatiegesprekken voeren; - verschaft zijn medewerkers permanent feedback inzake hun functioneren; - de feedback bevat zowel de positieve aspecten van hun functioneren als de verbeterpunten. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Politiezone SPOORKIN, Dienst Operationele Leiding en Sturing, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE. ADV Wim VANDEVYVERE, Zuidburgweg 109 te 8630 VEURNE, (Tel: 058/33.22.42).


PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK

NIHIL

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


1925

HOOFDINSPECTEUR LID INTERVENTIE/DATAMANAGER

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Lid van het middenkader, voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; specifiek interventie: - leiden van de dagdagelijkse operationele werking; - werken in ploegen, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; - leiding en coördinatie van de interventies door de dispatching en/of officieren van bestuurlijke politie; - operationele afhandeling op terrein van de crisisinterventie van gerechtelijke politie; - operationele afhandeling op het terrein van rampbestrijding in samenwerking met coördinatieofficieren en handhaving van de openbare orde; - ontvangen en controleren processen-verbaal opgesteld door medewerkers, APA opdrachten ed.; - opmaken verslagen van tijdens de dienst ontvangen meldingen en interventies; - begeleiden van projecten in dienstverband; - verzorgen van gegevensdoorstroming naar dienstchef of andere diensten indien relevant; - coördinatie bij belangrijke interventies, opdrachten en/of onderzoeken; - instaan voor de contacten met parket; - verbindingspersoon tussen basiskader en korpsleiding; specifiek datamanager: - werkzaam in het lokaal informatiekruispunt (operationele diensten); - Verdeling dagelijkse inkomende stukken; - organiseren en geven van dagelijkse briefings; - infogaring ( beheer interne en externe data); - leiding over dispatching; - opvolging onthaal; - sturing van de dagdiensten vanuit het commissariaat; - Sturing van ingezette ploegen, CIK, RIHO,CAV … ; - verbeteren van het eenvormig werken; - controle van klachten via E-Loket; - coördinatie tussen de diverse operationele diensten (verkeer,interventie, recherche, wijkdiensten, steundienst). Grondige kennis van: - wetgeving en reglementering waarmee HINP OGP te maken kan krijgen; - afhandelen interventies; - afwerking processen-verbaal; - korpsstructuur, structuur interventiepolitie; - korpsautomatisering; leiding kunnen geven en verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikken over voldoende leiderschapsmaturiteit; bereid zijn in ploegverband te werken; flexibel zijn; beschikken over correcte mondelinge en schriftelijke taalbeheersing.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Lokale politie WESTKUST, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Mevr. BOEY Natalie, directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.30.11, Fax: 058/53.31.05).

Nader te bepalen door de zone.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1933

HOOFDINSPECTEUR VERKEERSDIENST

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.



-

-

3.

Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking binnen de diensten van de afdeling en tussen de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - op regelmatige basis aan het diensthoofd rapporteren van de werking van en de personeelsinzet binnen de dienst, met het oog op maximale efficiëntie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - coördineren, plannen en opvolgen van lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - voorbereiden en permanent opvolgen van dossiers met betrekking tot de eigen dienst; - aansturen en begeleiden van de medewerkers binnen de dienst; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. Functiespecifieke taken: - meewerken aan het algemeen beheer, planning en sturing van de werking van de verkeersdienst; - meewerken aan de opmaak, coördinatie en opvolging van de uitvoering van het verkeersactieplan aan de hand van de verkeersactiekalender voor de politiezone; - organiseren, coördineren en toezicht houden op de uitvoering van gespecialiseerde of dienstoverschrijdende verkeersacties; - coördinatie en opvolging van de inzet van vaste en mobiele automatisch werkende installaties voor verkeershandhaving in het kader van de uitvoering van het verkeershandhavingsplan; - deelnemen aan het beheer van de informatiestroom van de gerechtelijke stukken verkeer; - in samenspraak met de lokale coördinatoren verkeerstechnische adviezen geven aan de onderscheiden wegbeheerders opvolgen van nieuwe systemen, technieken en wetgevingen; - ontwikkelen en coördineren van preventieve en educatieve verkeersveiligheidsinitiatieven; - geven van opleidingen, onder meer aan gemachtigde opzichters. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken in het kader van de evaluatieprocedure, indien aangesteld als evaluator; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - optreden als direct aanspreekpunt voor de medewerkers van de dienst; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering; - uitwerken van scenario’s ten behoeve van andere diensten binnen de organisatie ter ondersteuning van een autonome afhandeling van minder complexe verkeersdossiers.

Gewenst profiel: -

Diploma: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- middenkaderopleiding politie of gelijkgesteld. Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevantie ervaring eigen aan het functiedomein; - grondige kennis hebben van alle verkeersgerelateerde domeinen waarin hij bevoegd is; - grondige kennis hebben van het verkeersbeleid en de vigerende parketonderrichtingen met betrekking tot de processen-verbaal en de informatiestromen. Basiscompetenties : - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context; - organisatie van het werk: de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer middelen en opvolging doelstellingen: de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstellingen; - vermogen om te plannen: de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin.

Gewone plaats van het werk: PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Dienst personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: [email protected]).

9.

HCP Luc DERYCKERE, korpschef, voorzitter van de selectiecommissie (of vervanger); afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).


PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

1929


NEEN

2

(5) EN (6)


1.


2.



Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; bevorderen van samenwerking binnen de diensten van de afdeling en tussen de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - coördineren, plannen, opvolgen en bijsturen van de werking van de dienst; - op regelmatige basis aan het afdelingshoofd rapporteren van de werking van en de personeelsinzet binnen de dienst, met het oog op maximale efficiëntie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - coördineren, plannen en opvolgen van lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - voorbereiden en permanent opvolgen van dossiers met betrekking tot de eigen dienst; - leiding geven aan en aansturen en begeleiden van de medewerkers binnen de dienst; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. Functiespecifieke taken: - een HINP bij de interventiepermanentie heeft een meervoudig takenpakket: - als HINP – algemene taken: - organiseren van briefings ten behoeve van de operationele medewerkers; - opvolgen van bestuurlijke en gerechtelijke dossiers en de kwaliteitscontrole ervan, meer bepaald inzake de koppelingen in ISLP, de volledigheid van het dossier en de afwerkingstermijn; - toezien op de dringende en prioritaire afhandeling van gerechtelijke bescheiden die bij voorrang moeten worden overgemaakt, zonder dat deze de reguliere kanalen volgen; - toezien op het oordeelkundig gebruik van het ter beschikking gestelde materiaal; - als HINP – dispatching: - leiden van de dispatching en organiseren van het werk in functie van de opgelegde prioriteiten; - waarnemen van het beheer van de dispatchingfunctionaliteit; - aansturen van de ploegen conform het interventiebeleid; - bijstaan van de interventieploegen door middel van de nodige informatie of ondersteunende handelingen; - waken over een billijke verdeling van de interventieopdrachten waarbij rekening gehouden wordt met de dringendheid van de oproep, de aanrijtijd en de hen toegewezen interventiegebieden; - opvolgen van de openbare ordemanifestaties; - ondersteuning geven bij onverwachte gebeurtenissen inzake openbare orde; - overeenkomstig de interne richtlijnen contact opnemen met de dienstdoende OC-OBP m.b.t. zaken die hem aanbelangen; - toezicht op de gearresteerde personen conform de interne richtlijnen; - kennis hebben van de beschikbare informaticatoepassingen en deze efficiënt kunnen bedienen en gebruiken; - het activeren van de BIN's conform de korpsrichtlijnen; - als HINP – terrein: - coördineert de aansturing en operationele ondersteuning op het terrein bij oproepafhandelingen met een inzet van verscheidene ploegen; - neemt de leiding van de interventies die zijn bevoegdheid van OGP vereisen; - uitvoeren van kwaliteitscontroles op de afhandeling van de tussenkomsten van de ploegen op het terrein; - wanneer aangeduid als HINP-teamverantwoordelijke: - leiden van een team en organiseren van het werk in functie van de opgelegde prioriteiten; - in samenwerking met het diensthoofd ‘planning en dispatching’ opvolgen en bijsturen van de dienstplanning van de operationele medewerkers van zijn team; - instaan voor de opvolging en kwalitatieve bijsturing van de prestaties van de operationele medewerkers van zijn team. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - voeren van plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken in het kader van de evaluatieprocedure, indien aangesteld als evaluator; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - optreden als direct aanspreekpunt voor de medewerkers van de dienst; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering; - gebruik maken van de door de zone geïmplementeerde en opgelegde standaard documenten. -

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-


Diploma: - middenkaderopleiding politie of gelijkgesteld. Specifieke meerwaarden: - kennis van leiderschapsvaardigheden; - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - ervaring m.b.t. projectwerking; - relevantie ervaring eigen aan het functiedomein; Basiscompetenties : Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context; - organisatie van het werk: - de instructies geven die met complexe activiteiten samenhangen, maar behoren tot het gebruikelijke functioneren van het team; - beheer middelen en opvolging doelstellingen: - de verwezenlijking van de doelstellingen van het team opvolgen en de middelen beheren die in het kader van het gebruikelijke functioneren ter beschikking zijn gesteld; - bezielen en motiveren van de groep: - de spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken; - overtuigingsvermogen: - in het kader van het gebruikelijke functioneren van de groep, de groep overtuigen van het belang van de gemeenschappelijke doelstellingen; - vermogen om te plannen: - de courante activiteiten plannen die tot het gebruikelijke functioneren van de groep behoren; - vermogen om te beslissen: - de gepaste beslissingen nemen in het kader van uiteenlopende activiteiten die tot het gebruikelijke functioneren van de dienst behoren; - impact op de omgeving: - invloed hebben op de groep in zijn gebruikelijke functioneren en hem een richting geven in de door de organisatie gewenste zin.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER. Dienst personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: [email protected]).

9.

HCP Luc DERYCKERE, korpschef, voorzitter van de selectiecommissie (of vervanger); afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).



Operationeel kader – Middenkader - federale politie – CommissariaatGeneraal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU (DSU) :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader - federale politie – Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Middenkader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 2/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Middenkader : mobiliteit

Recommend Documents