Basiskader : mobiliteit

Basiskader

Basiskader : mobiliteit 2015-03

Antwerpen Brussel-Hoofdstad Limburg Oost-Vlaanderen Vlaams Brabant West-Vlaanderen

Commissariaat-generaal Algemene directie bestuurlijke politie Algemene directie gerechtelijke politie Algemene directie operationele ondersteuning

Algemene inspectie

file:///G|/DSEK/InfoDoc/Tools/PolDoc/Mobilite/mob2015-3/web/basiskader.htm[23-07-2015 09:28:54]

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie ANTWERPEN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/I-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, Art.10 ; 2°;In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5345 : ANTWERPEN ReeksNr

Benaming van de functie

Gespecialiseerd ambt

Aantal vacatures

Selectiemodaliteit(en)

2801

RECHERCHEUR ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INP)

JA

4

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : -

2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het recherchebrevet behalen.

Functiebeschrijving: -

3.

Opmerking(en)

Bieden van ondersteuning volgens de operationele behoeften binnen de verschillende recherchedomeinen, uitvoeren van rechercheopdrachten die kaderen binnen de materie van zijn/haar inzet, op tactisch en technisch niveau met oog op het realiseren van de operationele doelstellingen binnen de verschillende onderzoeksdossiers; momenteel zijn er vacatures bij: personen, eigendommen, ecofin, centraal infoteam, …; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van gerechtelijk opdrachten binnen de materie van zijn/haar inzet met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 2: - algemene ondersteuning bieden als onderzoeker aan de hoofdonderzoeker met oog op het succesvol afhandelen van de verschillende onderzoeksdossiers; - kerntaak 3: - instaan als hoofdonderzoeker voor de algemene leiding van het tijdelijk onderzoeksteam en de toebedeelde rechercheonderzoeken, in nauw overleg met de teamleider verantwoordelijk zijn voorde dagelijkse werkverdeling en de eerste kwaliteits- en rechtmatigheidstoetsing van de gepleegde onderzoeksactiviteiten met oog op het realiseren van een correcte, tijdige en objectieve uitvoering van de onderzoeksdaden; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - actief samenwerken met en/of bijstand en ondersteuning verlenen aan zowel interne als externe partners, aandacht hebben voor een goede informatiedoorstroming alsook deelnemen aan opgelegde diensten met oog op het realiseren van een goed functionerende afdeling alsook het garanderen van een tijdige en correcte afhandeling van dossiers; - kerntaak 6: - onderhouden van goede contacten met bestuurlijke en gerechtelijke overheden en instellingen alsook actief uitbouwen van een inlichtingennetwerk met oog op het realiseren van een goede samenwerking alsook een vlotte doorstroming van gegevens.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de ambtsplichten; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de gerechtelijke afhandeling; - algemene kennis van de operationele werking van de politie; - algemene kennis van de politietoepassingen; - algemene kennis van de deontologische code. Functionele kennis en vaardigheden: - administratieve vaardigheden; - algemene kennis en vaardigheden van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - algemene kennis van het Nederlands. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen; - een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Positiecompetenties: - informatie begrijpen: - uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. 4.

Gewone plaats van het werk:

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden:

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie:

Lokale Recherche en Nazorg, Mechelsesteenweg 127- 131 te 2018 ANTWERPEN of Everaertstraat 105 te 2060 ANTWERPEN. CP Dirk VAN PUYVELDE, (Tel: 03/292.87.14). Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

9.

Een officier van de betrokken directie/afdeling/dienst als voorzitter; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een afdeling of dienst die gelijkaardig is aan die waar de kandidaat tewerk kan worden gesteld, met ten minste de graad van inspecteur; een secretaris.

Kennistest: De selectieprocedure start met een psychotechnische proef, indien je deze test niet binnen de vooropgestelde termijn aflegt, word je niet verder uitgenodigd om deel te nemen aan de screening.




Aantal vacatures


2803

MEDEWERKER COMMANDO/DISPATCHING CAMERATOEZICHT (INP)

JA

2

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen maar moeten het brevet behalen.


Dispatchen van opdrachten en actief beheren/opvolgen van interventieploegen, ondersteunen en faciliteren van de dispatch als telefoonoperator, toezicht houden op een selectie van camerabeeldmateriaal en leveren van commando's voor korpsacties en ordediensten met oog op een correcte en tijdige uitvoering van de opdrachten; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - dispatchen van prioritaire opdrachten en coördineren van de inzet van interventieploegen met oog op een correcte en tijdige behandeling van een interventie; - kerntaak 2: - kwalitatief controleren van de meegeleverde informatie van de CAD-fiche, actief inwinnen van bijkomende informatie met oog op een adequate inzet en het bewaken van de veiligheid bij het optreden van de interventieploegen; - kerntaak 3: - opvolgen van de beschikbare ploegen via radiofoon en CAD, actief opvolgen en registreren van de ploegenactiviteit, opvolgen van statusupdates en aanvullen/corrigeren van fiches met status en vaststellingen van de patrouille met oog op het behouden van het overzicht van de activiteiten op het terrein; - kerntaak 4: - actief luisteren bij oproepen en gericht concretiseren van oproepen door verdere bevraging met oog op een correcte inschatting van de noodzaak van een interventie; - kerntaak 5: - verzenden van alle relevante gegevens voor de interventieploegen met oog op een kwaliteitsvolle interventietussenkomst; - kerntaak 6: - verwittigen van hulp- of ondersteunende diensten, input geven aan de feedbacklus naar CIC(ANT) en meesturen van relevante gegevens, tijdstip en CAD-referentie aan de interventieploegen met oog op het een vlot verloop en een goede afhandeling van de interventie; - kerntaak 7: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

proactief en reactief opsporen van verdachte situaties/gedrag/personen aan de hand van gerichte cameraselectie, stuurborden, briefings, actieve manipulatie van live camerabeelden, visueel en informatief ondersteunen van hulpoproepen en systematisch registreren van criminaliteit- en overlastfeiten met oog op het vergroten van de pakkans op korte termijn en het reduceren van criminaliteit of overlast; kerntaak 8: - visueel ondersteunen van 101 oproepen in real time en verstrekken van extra informatie aan de interventieploegen met oog het verzamelen van bijkomende informatie in het kader van gepleegde misdrijven; kerntaak 9: - ondersteunen bij en opvolgen van wijkgebonden problemen met oog op een adequate aanpak ervan op het terrein; kerntaak 10: - aanleveren van de verschillende commando's omtrent de ordediensten en korpsacties met oog op het garanderen van een vlotte en kwalitatieve interventie; kerntaak 11: - fungeren als assistent van de commando- en terreinofficier met oog op het verzekeren van een vlotte afhandeling van de interventie.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van gerechtelijke afhandelingen; - algemene kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis CAD; - algemene kennis van databanken; - algemene kennis van de camerawetgeving; - algemene kennis van de ondersteunende registratiesystemen camera; - algemene kennis van de wet op privacy; - algemene kennis van gespreks- en bevragingstechnieken; - algemene kennis van het ASTRID-netwerk; - algemene kennis van plaatsopstellingen/toezichtsgebieden/stadskennis; - algemene kennis van telefooncentrale; - brevet camera (te behalen); - brevet co-dispatcher (telefooncentrale) (te behalen); - brevet dispatcher (CAD, DWS) (te behalen). Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren en alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Freddy ROTTIERS, (Tel: 03/338.56.00). 6.


Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Brevethouders dienen het brevet “Dispatcher” toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. 7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: -

9.






Aantal vacatures


2805

MEDEWERKER PROA (INP)

NEEN

13

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven :

2.

Functiebeschrijving:

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. -

3.

Deel uitmaken van een Snel Respons Team (SRT), een VAG-team of sectie Arrestatie Eenheid (AE) met het oog op het leveren van gespecialiseerde steun bij opdrachten met een bijzondere risicograad; opsporen, volgen en/of vatten van verdachte of gezochte personen in het kader van ordehandhaving of in functie van de korpsprioriteiten met oog op het kwaliteitsvol ondersteunen van partners of diensten binnen en, waar opportuun, buiten ons eigen korps; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - deelnemen aan ordediensten en korpsacties met oog op het uitvoeren van opdrachten AE; - kerntaak 2: - uitvoeren van de toegekende gerechtelijke bevelen alsook de administratieve afhandeling ervan op zich kunnen nemen met oog op het vatten van (geseinde) personen; - kerntaak 3: - uitvoeren van patrouilles als snel respons team (SRT) met oog op het ondersteunen van de interventiewerking bij opdrachten met een verhoogde dreiging (exclusief BBT materie) of hoge prioriteit; - kerntaak 4: - uitvoeren van opdrachten waarbij discretie en/of het burgerprofiel een meerwaarde betekenen met oog op het ondersteunen van de interventiewerking en andere diensten; - kerntaak 5: - proactief patrouilleren in de omgeving van hotspots met oog op het op heterdaad vatten van daders van prioritaire fenomenen en/of het verzamelen van informatie hieromtrent; - kerntaak 6: - volledig autonoom uitvoeren van de administratieve afhandeling van de eigen vaststellingen met oog op het leveren van een kwalitatief totaalpakket aan ondersteuning; - kerntaak 7: - uitvoeren van kortstondig toezicht en observatie met het oog op het vatten van een persoon, het inwinnen van informatie en/of het betrappen op heterdaad; - kerntaak 8: - uitvoeren van (versterkte) huiszoekingen met het oog op het leveren van professionele steun aan de verantwoordelijke dienst of eenheid.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de interventiewerking. Specifieke kennis en vaardigheden: - kennis en vaardigheden m.b.t. tactische en technische taken van een gespecialiseerd arrestatie- en interventieteam; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van het domein van de ‘Strafuitvoering’ en de hieraan gekoppelde gerechtelijke bevelen ; - kennis van het federaal concept ordehandhaving; - brevet interne opleiding arrestatie-eenheid (behalen); - over een goede fysieke conditie beschikken en deze blijvend onderhouden. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de gebruikelijke taken; - schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. 4.


5.


Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN. -

-

-

6.

CP David SANNEN, (E-mail: [email protected]); op donderdag 6 augustus om 20u vindt een infomoment plaats in de aula van blok B, Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN; de selectieprocedure bestaat na de psychotechnische proef uit verschillende modules: - 1e : theoretische-, observatie- en deontologische proef (18 september of 25 september 2015, voormiddag); - 2e: Fysieke testen (2 oktober of 9 oktober of 16 oktober, telkens ganse dag); - 3e: Mondeling screening voor jury (datum nog te bepalen); elke kandidaat dient te slagen voor een ronde, alvorens door te gaan naar de volgende ronde; vrijstellingen: - houders van het brevet AE en/of VAG worden vrijgesteld van het deel van de opleiding waarvan ze brevethouder zijn; - in functie van het niveau kan wel een recyclage verplicht worden; - kandidaten die voor deze functie reeds met mobiliteit 5/2014 hebben deelgenomen, zijn vrijgesteld van de 1e ronde (theorie, deontologie en observatie) indien zij hiervoor geslaagd waren; opleiding: - vooraleer definitief mobiliteit te maken, dient de kandidaat te slagen in een AE- en een VAG- opleiding (gezamenlijke duurtijd: maximaal 7 weken); - tijdens deze opleiding wordt betrokkene gedetacheerd naar PZ ANTWERPEN; - indien de kandidaat n.a.v. een tussentijdse evaluatie de opleiding moet beëindigen of niet slaagt voor de opleiding, wordt de detachering stopgezet.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Niet-brevethouders die zich kandidaat stellen moeten de nodige brevetten AE en VAG behalen, brevethouders dienen deze toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.



PZ – 5345 : ANTWERPEN



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2807

MEDEWERKER FIETSTEAM (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Uitvoeren van alle reguliere operationele taken met de fiets met oog op het verzekeren van een kwaliteitsvolle en klantvriendelijke dienstverlening op het terrein, zowel geüniformeerd als in burgerkledij; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - uitvoeren van dagelijkse fietspatrouilles en hierbij bemiddelend en corrigerend optreden met oog op het terugdringen van maatschappelijke overlast en het opnemen van prioriteiten binnen het zonaal veiligheidsplan; - kerntaak 2: - operationeel deelnemen aan gecoördineerde acties binnen het kader van het zonaal veiligheidsplan met het oog op het bijdragen tot het behalen van de vooropgestelde doelstellingen; - kerntaak 3: - operationeel deelnemen en begeleiden van ordediensten, optochten, evenementen en acties per fiets met oog op het optimaal ondersteunen van de ordediensten; - kerntaak 4: - uitvoeren van interventiepatrouilles met de fiets met oog op het ondersteunen van de interventiewerking; - kerntaak 5: - verlenen van bijstand aan andere eenheden bij dringende interventies, verzamelen en doorspelen van informatie aan andere teams, diensten en/of afdelingen met oog op het bieden van maximale ondersteuning aan deze diensten; - kerntaak 6: - instaan voor de nodige administratie en hierbij rekening houden met de naleving van de afhandelingstermijnen met oog op het verzekeren van een autonome en kwaliteitsvolle administratieve afhandeling; - kerntaak 7: - instaan voor het dagelijks (klein) onderhoud van de fiets met oog op het maximaal operationeel houden van de dienstfiets.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - kennis van de deontologische code; - kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - kennis van de werking van lokale overheden; - kennis van het Nederlands; - kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - kennis van relevante wetgeving; - kennis van politietoepassingen; - kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - kennis van de operationele werking van politie; - kennis van gerechtelijke afhandelingen; - kennis van de blauwe gids: het handboek van onthaal binnen Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - beheersen van arrestatietechnieken met de fiets ; - brevet fietstpatrouille (te behalen); - over een goede fysieke conditie beschikken en deze blijvend onderhouden. Kerncompetenties: - klantgericht handelen: de klant op de eerste plaats stellen en aan de noden tegemoetkomen, een snelle en gepersonaliseerde service verlenen en klachten ernstig nemen; - samenwerken: openheid en empathie tonen (gedragscompetenties) en streven naar het bereiken van een gemeenschappelijk doel op niveau van een team, een afdeling of de organisatie, ook wanneer dit niet onmiddellijk van persoonlijk belang is; - integer handelen: op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van mogelijkheden, interesses en ambities door opleidingskansen aan te grijpen; - resultaatgericht handelen: resultaten boeken door de nodige acties en initiatieven te nemen en door opportuniteiten te herkennen. Positiecompetenties: - informatie begrijpen: uiteenlopende informatiebronnen begrijpen en gebruiken om taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - problemen oplossen: aangepaste acties ondernemen bij uiteenlopende situaties in functie van de omstandigheden; - mondeling communiceren: actief luisteren alsook dialoog opbouwen en ideeën uitwisselen met betrekking tot de Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



gebruikelijke taken; schriftelijk communiceren: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; sociale vlotheid tonen: persoonlijk voorkomen en houding correct aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.

4.


5.


6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL.

7.

Ambt vacant.

8.


Marééstraat 1 te 2140 BORGERHOUT. HINP Tom HERTOGS, diensthoofd fietsteam, (Tel: 03/338.19.00).

9.






Aantal vacatures


2809

GEWELDBEHEERSING (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Geven van opleidingen en trainingen in geweldbeheersing en het beheersen van technieken en tactieken (dwang zonder en met vuurwapen) in het optreden van de interventiepolitie in het kader van ordehandhaving met oog op het onderhouden en vergroten van de kennis en vaardigheden inzake geweldbeheersing binnen de organisatie, alsook het bereiken van een maximale dienstverlening en klantentevredenheid; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - geven van opleidingen en trainingen aan het operationeel kader van lokale politie antwerpen in de verschillende domeinen van geweldbeheersing (dwang zonder en met vuurwapen) met oog op het verbeteren van hun kennis en vaardigheden; - kerntaak 2: - geven van opleidingen en trainingen aan de operationele medewerkers die deel uitmaken van de interventiepolitie in het kader van openbare orde met oog op het verbeteren van hun kennis en vaardigheden (pitip); - kerntaak 3: - analyseren van geweldincidenten met oog op het actualiseren van de opleidingen en trainingen in geweldbeheersing; - kerntaak 4: - evalueren van het operationeel politiepersoneel in de onderwezen materies met oog op bijsturing daar waar nodig; - kerntaak 5: - ondersteunen van de teamleider in het inventariseren van de opleidingsbehoeften en het actualiseren van de pedagogische middelen en erkenningsdossiers met oog op het continu ontwikkelen en verbeteren van de onderwezen materies in overeenstemming met de behoeften van het terrein; - kerntaak 6: - registreren en opvolgen van de jaarlijkse minimale opleidingsnormen per operationeel personeelslid, rekening houdend met zijn/haar uitgeoefende functie, met oog op het onderhouden van de basisvaardigheden geweldbeheersing; - kerntaak 7: - ondersteunen van de leiding ordedienst bij ordediensten met oog op een vlot en veilig verloop van het evenement.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en –pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van het genegotieerd beheer van de publieke ruimte; - algemene kennis van territorium van Lokale Politie ANTWERPEN. Specifieke kennis en vaardigheden: - didactische en pedagogische vaardigheden; - algemene kennis van de ministeriële omzendbrief GPI48. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. 4.

Gewone plaats van het werk: Noorderlaan 500 te 2030 ANTWERPEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


CP Koen CLAUS, (Tel: 0475/50.03.05).

9.






Aantal vacatures


2811

MEDEWERKER WIJKTEAM (INP)

NEEN

7

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Instaan voor de eerstelijnswijkwerking met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbare en contacteerbare patrouilles houden in de wijk, met bijzondere aandacht voor risicopersonen, plaatsen en instellingen, met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - detecteren van fenomenen van criminaliteit, overlast en verkeer en vervolgens doelgericht en structureel aanpakken met oog op het proactief bijdragen tot de veiligheid en leefbaarheid van de wijk; - kerntaak 3: - mee uitvoering geven aan de door de teamleiders georganiseerde en geïnitieerde acties en aan de Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



wijkpolitieplannen met oog op het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen; kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; kerntaak 5: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Regio Noord, City, Zuid, West of Centrum. HCP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37).

9.






Aantal vacatures


2813

MEDEWERKER WIJKONDERSTEUNINGSTEAM (INP)

NEEN

4

(5) EN (6)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



1.


2.



3.

Ondersteuning bieden in het kader van doorgedreven onderzoeken en voorzien in de verderzetting ervan met oog op het bieden van ondersteuning aan de wijkteams en het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - meewerken aan of uitvoeren van onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden van de nodige - ondersteuning aan de wijkteams; - kerntaak 2: - uitvoeren van kantschriften die volgen op de aanvankelijke vaststellingen van de wijkteams met oog op een efficiënte afhandeling van de gerechtelijke stukken; - kerntaak 3: - detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen aan de teamleider alsook initiëren en organiseren van de nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; - kerntaak 4: - voeden van de WTM-databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg; - kerntaak 5: - zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar zijn in de wijk met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 6: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 7: - meewerken aan of uitvoeren van in het bijzonder wijkgebonden operaties/acties met een gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit georganiseerd door het beleid en mee instaan voor de correcte afhandeling van de administratie die hieruit voortvloeit met oog op een vlot verloop van deze acties.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken. - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis :de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.

Gewone plaats van het werk: Regio Oost, West of Zuid.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.


6.


HCP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37). 7.

Ambt vacant.

8.


9.






Aantal vacatures


2815

MEDEWERKER WIJKAGENT (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Vervullen van een toezichts- en meldfunctie binnen een afgebakend gebied alsook optimaal behandelen en afhandelen van de administratief politionele taken met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar zijn in de wijk met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in de wijk en het verhogen van de aanspreekbaarheid binnen de wijk; - kerntaak 2: - behandelen van gerechtelijke en bestuurlijke stukken binnen de opgelegde termijn met oog op het verzekeren van een correcte dienstverlening aan de betreffende opdrachtgevers; - kerntaak 3: - bijstaan van deurwaarders bij de uitvoering van hun wettelijke opdracht met oog op het faciliteren van hun werking en het verzekeren van hun fysieke integriteit; - kerntaak 4: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen; - kerntaak 5: - signaleren van wijkgebonden problemen via het wijkinformatiekruispunt en voeden en raadplegen van de WTM databank met oog op het verminderen van het aantal interventies hieromtrent en een vlotte informatiedoorstroming naar de wijkwerking.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - geen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle nuttige informatie inwinnen; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis :de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. 4.

Gewone plaats van het werk: Regio Zuid.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


HCP Siegfried MERTENS, (Tel: 03/338.18.37).

9.






Aantal vacatures


2817

MEDEWERKER DRUGONDERSTEUNINGSTEAM (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Ondersteuning bieden aan de wijkwerking in de bestrijding van drugoverlast veroorzaakt door straat- en huisdealers en drugverslaafden met oog op het bereiken van veilige en leefbare buurten op het grondgebied van de Lokale Politie ANTWERPEN; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - meewerken aan of uitvoeren van druggerelateerde onderzoeken met gerechtelijke of bestuurlijke finaliteit met oog op het bieden van de nodige ondersteuning aan de wijkteams en onder de regie van de coördinator drugs; - kerntaak 2: - detecteren en signaleren van wijkgebonden problemen veroorzaakt door straat- of huisdealers aan de teamleider alsook initiëren en organiseren van de nodige acties met oog op het proactief werken aan een veilige en leefbare buurt; - kerntaak 3: - voeden van de politionele databank met oog op het realiseren van een informatiegestuurde wijkpolitiezorg; - kerntaak 4: - zelfstandig afwerken van gerechtelijke administratie en instaan voor de opvolging ervan met oog op het realiseren van een correct en efficiënt dossierbeheer; - kerntaak 5: - uitvoeren van gerechtelijke opdrachten binnen de materie drugs met oog op het vatten van de dader(s); - kerntaak 6: - initiëren en onderhouden van contacten alsook uitbouwen van relaties met interne en externe partners met oog op het creëren van een waardevol netwerk dat de werking van het team ten goede kan komen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van BOM-wetgeving en aanverwante regelgeving; - algemene kennis van de externe omgeving; - algemene kennis van de wetgeving en ontwikkelingen inzake drugsmaterie. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante - taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle - nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijke functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren. 4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. HINP Wim LYSSENS , (Tel: 03/338.58.60).

9.






Aantal vacatures


2819

MEDEWERKER PREVENTIE (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


Instaan voor een lokale en buurtgerichte criminaliteitspreventie met oog op het bereiken van een veilige en leefbare buurt voor de inwoners van de wijk; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - aanbieden van technopreventieve adviezen met oog op minimaliseren van de kans tot inbraak; - kerntaak 2: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

preventieve acties organiseren met oog op het voorkomen van inbraken in woningen, diefstallen uit voertuigen en andere prioriteiten uit het zonaal veiligheidsplan; kerntaak 3: - opvolgen van buurtinformatienetwerken met oog op het responsabiliseren en verhogen van de zelfredzaamheid van de burger; kerntaak 4: - uitvoeren van initiatieven uitgaande van de centrale preventiedienst met oog op het bijdragen tot het globaal algemeen preventiebeleid van Lokale Politie ANTWERPEN; kerntaak 5: - instaan voor toezichts- en/of onthaalpolitie op lokale evenementen met oog op het vlot en veilig verloop van deze evenementen.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - didactische vaardigheden; - algemene kennis van technopreventie. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen; - juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis :de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Henri CLAES, (Tel: 03/338.57.32).

9.



PZ – 5345 : ANTWERPEN Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2821

MEDEWERKER PROSTITUTIETEAM (INP)

NEEN

3

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

Toezicht houden op de naleving van de reglementering inzake het prostitutiebeleid van stad Antwerpen en het als 'eerstelijns'-politie aanspreekbaar zijn met oog op het handhaven van de openbare orde en veiligheid in de prostitutiegevoelige locaties; resultaatgebieden: - kerntaak 1: - controleren en opvolgen van de naleving van de reglementering inzake het prostitutiebeleid van stad ANTWERPEN, meer bepaald met betrekking tot de raamprostitutie, straatprostitutie en verborgen prostitutie met oog op de handhaving van de openbare orde en veiligheid in deze buurten; - kerntaak 2: - controleren en registreren van alle straat- en raamprostituees alsook het voeren van daaruit voortkomende (initiële) onderzoeken naar uitbuiting, ontucht, gedwongen prostitutie, mensenhandel, schijnhuwelijken, valse documenten en alle aanverwante criminaliteit met oog op de vrijwaring van openbare veiligheid en openbare orde in deze buurten; - kerntaak 3: - leveren van een bijdrage tot een gezamenlijk onderzoek met goedkeuring van de referentie-magistraat, daarnaast zelfstandig voeren van initiële onderzoeken alsook opstarten en afwerken van dossiers met oog op het terugdringen van criminaliteitsfenomenen; - kerntaak 4: - opvolgen en opbouwen van dossiers rond uitbatingsvergunningen van seksinrichtingen met oog op het creëren en onderhouden van een database hieromtrent en zo wettelijke controle te faciliteren; - kerntaak 5: - geüniformeerd toezicht houden in de gedoogzone en actief verbaliseren van overlast en alle vormen van leefbaarheidsproblemen met oog op het vrijwaren van de openbare orde en veiligheid in deze buurten alsook het aanspreekbaar zijn voor buurtbewoners; - kerntaak 6: - aanpakken van tippelprostitutie gedurende de normale patrouilles en specifiek gerichte kleinschalige acties met oog op het terugdringen van deze vorm van prostitutie; - kerntaak 7: - op basis van allerlei informatie opbouwen van expertise binnen het vakdomein met oog op het fungeren als aanspreekpunt naar binnen- en buitenlandse politiediensten.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: - algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van gerechtelijke en bestuurlijke afhandelingen; - algemene kennis van de werking van gerechtelijke en bestuurlijke overheden; - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de externe omgeving/partners. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van projectmatig werken rond prostitutie-, overlast- en criminaliteitsfenomenen. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit voeren, alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen juist identificeren en in een klare, correct en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



situaties; technische kennis :de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Oudaan 5 te 2000 ANTWERPEN. CP Marc LAMBRECHTS, (Tel: 03/338.59.41).

9.






Aantal vacatures


2823

MEDEWERKER KENNISBEHEER (INP)

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – basiskader.

2.


3.

Instaan voor het beheren, opstellen en verspreiden van alle relevante documentatie met betrekking tot de politionele werkprocessen met oog op het aanbieden van informatie op maat van de verschillende doelgroepen en het realiseren van een professioneel documentatie- en kennisbeleid binnen Lokale Politie ANTWERPEN. resultaatgebieden: - kerntaak 1: - opstellen, verspreiden en up to date houden van documentatie met betrekking tot werkprocessen met oog op het voorzien van relevante, verstaanbare en correcte informatie aan medewerkers van Lokale Politie ANTWERPEN; - kerntaak 2: - opslaan en verwerken van alle relevante documentatie met oog op een goed documentatie- en kennisbeheer; - kerntaak 3: - opzoeken en verstrekken van advies aan interne en externe partners met oog op het bieden van verduidelijking van wetgeving, politionele teksten, interne richtlijnen of documentatie; - kerntaak 4: - identificeren van kennis- en informatienoden binnen de organisatie en opmaken van richtlijnen die hieraan beantwoorden met oog op de realisatie van een zo exhaustief mogelijk kennis- en informatieaanbod voor de medewerkers van de organisatie; - kerntaak 5: - samenbrengen van experts en dossierbeheerders binnen het korps met oog op het uitwerken van nieuwe richtlijnen/korpsnota’s of het aanpassen van bestaande richtlijnen/korpsnota’s; - kerntaak 6: - verzorgen van een functionele helpdesk voor het personeel van Lokale Politie ANTWERPEN met oog op het correct toepassen van politionele wetgeving en richtlijnen door de medewerkers op het terrein; - kerntaak 7: - onderhouden van goede contacten en instaan voor een vlotte communicatie en samenwerking met interne partners (voornamelijk informatiecentrum) en externe partners met oog op de verdere uitbouw van een waardevol netwerk en het verzorgen van een accurate informatiedoorstroming binnen de organisatie; - kerntaak 8: - actief meewerken aan de uitbouw van het kennisplatform binnen Lokale Politie ANTWERPEN met oog op de optimalisatie van het kennisbeheer binnen Lokale Politie ANTWERPEN; - kerntaak 9: - beheren van de korpsbibliotheek met oog op het ter beschikking stellen van naslagwerken en het up to date houden van documentatie voor het personeel van Lokale Politie ANTWERPEN.

Gewenst profiel: Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- algemene kennis van de deontologische code; - algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie; - algemene kennis van de werking van lokale overheden; - algemene kennis van het Nederlands; - algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office); - administratieve vaardigheden; - algemene kennis van relevante wetgeving; - algemene kennis van politietoepassingen; - algemene kennis van de ambtsplichten. Functionele kennis en vaardigheden: - algemene kennis van de operationele werking van politie; - algemene kennis van de richtlijnen en het wettelijk kader betreffende informatiebeheer; - algemene kennis van omzendbrief MFO3. Specifieke kennis en vaardigheden: - algemene kennis van bestuursrecht; - algemene kennis van bijzondere wetgevingen; - algemene kennis van documentatie- en kennisbeheer; - algemene kennis van strafrecht en strafprocesrecht. Korpscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren meedelen; - sociale omgang – hoffelijkheid: de regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren. Positiecompetenties: - kennis van het activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; - technische kennis: de basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen. 4.


5.


Generaal Armstrongweg 1 te ANTWERPEN. CP Jan DE WACHTER, afdelingschef informatiegestuurde politiezorg, (Tel: 03/338.59.71). 6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door de politiezone.

9.


PZ – 5346 : ZWIJNDRECHT ReeksNr



Aantal vacatures


2825

INSPECTEUR INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven:

2.


Opmerking(en)


-

Algemene taakinhoud: - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan activiteiten en opdrachten die behoren tot de verschillende korpsfunctionaliteiten (ondersteuning lokale recherche, verkeersdienst, etc.); - volgens noodzaak en behoefte, deelnemen aan bijzondere opdrachten en acties: preventie-opdrachten, uitvoeren van voet-, fietsen trampatrouilles, opdrachten van bestuurlijke politie, bijzondere federale taken, bovenlokale evenementen, etc.; - participatie aan interne en externe opleidingen (opleidingen kaderend binnen de kerntaken en persoonlijke politionele interesses, trainingen geweldsbeheersing, etc.). Specifieke taakinhoud: - interventie - eerstelijnsopdrachten: - prioritair een gepaste respons geven aan oproepen die een politieaanwezigheid binnen de kortst mogelijke termijn vereisen (prio 1- opdrachten). Betreft in essentie de kerntaak; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

3.

zo snel als mogelijk een gepast gevolg geven aan de niet-dringende oproepen; uitvoeren van politietaken op eigen initiatief (preventief en repressief patrouilleren) en het uitvoeren van andere opdrachten die hen worden toegewezen (vb. vakantietoezicht, buurtonderzoek, etc.); - deze taken moeten kunnen worden onderbroken voor het uitvoeren van dringende oproepen; - vaststellen van misdrijven en deze volledig autonoom, onder supervisie van een hoofdinspecteur, administratief afhandelen (opstellen van een proces-verbaal); - aanvullen van de meldingen in ISLP waarvoor zij een interventie hebben uitgevoerd; - volgens de mogelijkheden, uitvoeren van verder onderzoek in zelf vastgestelde eerstelijnsdossiers; - uitvoeren van dringende interventie-opdrachten binnen het zorggebied PZ ANTWERPEN/Linkeroever – PZ ZWIJNDRECHT, conform de modaliteiten bij protocol vastgelegd; - onthaal, klachten en aangiften: - het zonaal onthaal wordt hoofdzakelijk door burgerpersoneelsleden waargenomen; - de INP Interventie borgt in 2de lijn dit zonaal onthaal en is daarbij hoofdzakelijk gefocust op het akteren van klachten en aangiften en dit onder supervisie van een hoofdinspecteur; - buiten de kantooruren (tijdens de week tussen 18u en 22u) neemt de INP Interventie de taak van het burgeronthaal over; - hij verkrijgt dan o.m. volgende taken: - evaluatie en verdere behandeling van binnenkomende oproepen (lokale call taking); - doorgave van lokale meldingen aan CIC Antwerpen voor verdere dispatching; - radiofonische ondersteuning van de interventieploeg(en); - onthaal van burgers, informatieverstrekking en doorverwijzing; - uitvoeren van administratieve ambtsverrichtingen (cf. werkvergunningen, opmaak verliesattesten, etc.); - uitvoeren van kantschriften; - de inspecteur Interventie wordt hierbij ondersteund door de HINP Interventie; - bijzondere taken: - het personeelslid dat dit wenst, kan worden ingeschakeld in de uitvoering van gespecialiseerde taken en opdrachten indien daartoe binnen de organisatie plaatsen vacant zijn. We denken hierbij o.m. aan: - specialist dwang zonder/met vuurwapen; - projectverantwoordelijke zonale actieplannen; - adviseur TPA; - APO- verantwoordelijke; - specialisatie milieu, verkeer, …. Normaal werkregime van de dienst: - de INP Interventie verricht zijn dienstprestaties voor het grootste deel binnen de functionaliteit interventie (en onthaal); - hij kan voor maximaal 25% van de arbeidstijd voor andere taken en opdrachten worden ingeschakeld (cf. supra); - hij werkt in teamverband; - de INP Interventie is primair terug te vinden op zijn werkterrein; - zijn aanwezigheid op het bureel wordt hoofdzakelijk verantwoord door de uitvoering van noodzakelijke adminstratieve taken; - de INP Interventie werkt in een ploegsysteem: - tijdens de week bestaan de ploegen uit een V-shift (7-14), een L-shift (14-22) en een N-shift (22-7); - tijdens het weekend wordt in een 12u-systeem gewerkt (van 7-19 en van 19-7); - indien de INP Interventie niet binnen zijn kernfunctionaliteit wordt ingeschakeld, presteert hij normaliter een dagdienst tussen 7.30u en 17.30u (glijdende werktijden); - de dienstregeling is zeer flexibel opgevat, waarbij het personeelslid over tal van mogelijkheden beschikt om zijn dienstrooster in overleg aan te passen (vb. dienstwissels, etc.).

Gewenst profiel: -

Positieve ingesteldheid; verantwoordelijkheidsgevoel; teamplayer; klantgericht; autonoom kunnen en willen werken; professionele ingesteldheid – bereidheid om zich verder te bekwamen in zijn functie; stressbestendig; goede communicatieve vaardigheden; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd.

4.


5.


Pastoor Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT. -

David WAUTERS (diensthoofd Interventie & Bijzondere diensten), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/250.64.10, Email: [email protected]); Frank NOENS (Korpschef), P. Coplaan 222 te 2070 ZWIJNDRECHT, (Tel: 03/250.64.10, Email: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Nader te bepalen door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5347 : BOOM/RUMST/NIEL/SCHELLE/HEMIKSEM ReeksNr



Aantal vacatures


2827

INSPECTEUR NIET-DRINGENDE POLITIEHULP VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. 3.

Gewenst profiel: -

4.

Stipt en nauwgezet werken, vlot gebruik van softwarepakketten die inherent zijn aan politionele taken; flexibel en bereid zijn weekend- en occasioneel nachtprestaties te leveren; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; probleemoplossend denken en tussenkomen; communicatievaardig en sociaal zijn; duidelijkheid en transparant zijn tegenover de burger; netwerk kunnen uitbouwen van sleutelfiguren binnen de wijk; kunnen omgaan met diversiteit en een brede belangstelling voor de multiculturele dimensie in onze maatschappij; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van het korps; kennis en inzicht van de deontologische code; openstaan voor nieuwe ideeën en opdrachten.

Gewone plaats van het werk: -

5.

Als inspecteur maak je deel uit van een wijkteam van de afdeling niet-dringende politiehulp; je draagt in belangrijke mate bij tot de integrale politiewerking op verkeersvlak; je zorgt mee voor de uitvoering van het actieplan verkeersveiligheid van het zonaal veiligheidsplan; daarnaast draag je bij tot de integrale werking van het wijkteam en ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de veiligheid en de goede gang van zaken in de regio RUPEL NOORD; daarnaast voer je navolgende onderzoeken en kantschriften uit die een gevolg zijn van jouw tussenkomsten; je neemt sporadisch deel aan Arrosol en lokale ordediensten en acties (toezicht op evenementen, wielerkoersen, voetbal, voorkoming inbraken, enz.); je zal met het team exclusieve gebruiker zijn van de middelen aangekocht met het verkeersveiligheidsfonds, o.a. wodcawagen, gatso-wagen; bijkomend kan je, na de nodige opleiding te hebben gevolgd, deel uitmaken van het fietsteam, de permanentie slachtofferbejegening of fungeren als mentor; je neemt sporadisch deel aan de beurtrol dringende politiehulp om de integratie van de verschillende afdelingen te bevorderen.

Lokale PolitieZone RUPEL, Zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM; standplaats commissariaat HEMIKSEM, Sint Bernardusabdij te 2620 HEMIKSEM.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: -

ADV Fabienne BRUSSELMANS, (Tel: 03/443.09.00, E-mail: [email protected]); zonecommissariaat, Jozef Van Cleemputplein 5 te 2850 BOOM.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5348 : KAPELLEN/STABROEK

NIHIL

PZ – 5349 : AARTSELAAR/EDEGEM/HOVE/KONTICH/LINT ReeksNr



Aantal vacatures


2829

INSPECTEUR LID BASISIKADER INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader.

2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Inspecteur interventie/zonale permanentie (dienst interventie); lid van de dienst interventie/zonale permanentie, onderleiding van de hoofdinspecteur interventie/zonale permanentie; lid van het operationeel kader; het takenpakket van de inspecteur Interventie / Zonale Permanentie ziet er als volgt uit: - verzekeren van interventiepatrouille in een beurtrolsysteem; - verzekeren, op een correcte dienstverlenende wijze, van het 24-uur politieonthaal; - andere opdrachten zijn: toezichtdiensten, bewakingsdiensten, begeleiding, onthaal, recherche bijstandsteam, verzekeren van de openbare orde, federale taken, uitvoering van de projectwerking, lokale acties, …; - rapportering van de verkregen inlichtingen en informatie op de door de wet en diverse richtlijnen voorgeschreven wijze; - de noodzakelijke diensten of instanties informeren over de gesignaleerde onvolkomenheden, gebreken, tekorten, onveiligheden, sociale toestanden, …; - voorvallen en (conflict)situaties beoordelen en hieraan het gepaste gevolg geven, eventueel door overdracht naar de postoverste van de lokale site; - verstrekken van een beperkt politioneel advies of doorverwijzing; - actief detecteren, inzamelen en overmaken van gerechtelijke en bestuurlijke informatie; - registreren van de meldingen en genomen maatregelen; - instaan voor alle taken van beveiligende aard; - deelnemen aan de beurtrollen basiskader.

Gewenst profiel: -

-

-

Positie in de organisatie: raadgeving; titel van de generieke functie: consulent – medewerker; basiscompetentie: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang / hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; positiecompetenties: - kennis van het activiteitsdomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijke functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; specifieke competenties: - kennis van de aangrenzende activiteitsdomeinen: de verschillende activiteiten-domeinen van de politie situeren in de globale structuur; - persoonlijke organisatie: de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - opvolging van de activiteit: zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - werken in groep: de werkingsregels verbonden aan het werken in een groep toepassen meer bepaald in termen van wederzijdse hulp, luisteren en informatie-verstrekking; - vormen en uitdrukken van een mening: zich een mening vormen over een eenvoudig onderwerp en die mening meteen correcte argumentatie kunnen verdedigen; - psychische weerstand: adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - initiatiefname: het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - reactievermogen: nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren; - aanpassingsvermogen: beproefde acties in het werk stellen in de context van een gebruikelijk functioneren.

4.


5.


Lokale politie HEKLA 5349, hoofdcommissariaat van de zone, Prins Boudewijnlaan 43a 2650 EDEGEM. -

Hoofdcommissariaat PZ HEKLA, Prins Boudewijnlaan 43a te 2650 EDEGEM; ADV Belinda NEES, diensthoofd HRM, (Tel: 03/444.00.32); dienst personeelszaken, (Tel: 03/444.00.30, Fax: 03/444.00.01, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Nader te bepalen door de politiezone.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5350 : ESSEN/KALMTHOUT/WUUSTWEZEL

NIHIL

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2831

MEDEWERKER INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. De 3.

medewerker interventie staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef interventie: deelnemen aan het interventiegebeuren, gebaseerd op een beurtrolsysteem; afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en eruit voortvloeiende kantschriften; deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); deelname aan projecten en acties; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BOS, de teammanager interventie of de teamchef interventie kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent-medewerker; over een grote integriteit beschikken : respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld voor de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.


Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. -

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; CP VOGELAERE, (Tel: 03/451.98.06) of CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.03); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I.21 tweede lid 1° RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de teammanager interventie (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5351 : BOECHOUT/BORSBEEK/MORTSEL/WIJNEGEM/WOMMELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2833

MEDEWERKER OPERATIONELE VERKEERSDIENST

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops-personeel – basiskader.

2.

Functiebeschrijving: De -

medewerker operationeel verkeer staat onder het rechtstreeks gezag van de teamchef operationeel verkeer: uitvoeren van verkeersspecifieke opdrachten, zoals verkeershandhaving en verkeersregelingen; deelnemen aan verkeerseducatieve initiatieven; afhandeling (gerechtelijk en administratief) van de vaststellingen en eruit voortvloeiende kantschriften; deelname aan de uitvoering van het actieplan verkeer; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelname aan ordediensten (lokaal en federaal); deelname aan projecten en acties; leveren van bijstand aan andere diensten van de zone; zorgt voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst gestructureerd op twee niveaus; de korpschef, de coördinator BOS of de teammanager interventie of de teamchef operationeel verkeer, kunnen bijkomende taken opleggen inherent aan de graad van inspecteur.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: consulent-medewerker; over een grote integriteit beschikken : respect voor anderen, noch favoritisme, noch discriminatie; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; stressbestendig zijn; ordelijk, methodisch, stipt en respect voor termijnen hebben; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte en loyale ingesteldheid; aanpassingsbereid zijn; kennisvereisten: - goede kennis van het strafrecht, bijzondere wetten met betrekking tot verkeer en mobiliteit; - goede kennis van de gemeentelijke organisatie; - vlot gebruik van de softwarepakketten ontwikkeld door de politiediensten; - de verschillende materiële middelen, eigen aan de dienst, kunnen gebruiken; - goede kennis van de politieorganisatie; - kennis bezitten van de wetgeving m.b.t. het politiewezen; - kennis van alle aspecten van excellente politiezorg.

4.


5.


Eén van de politiegebouwen van de politiezone MINOS. 6.

Personeelsdienst Lokale Politiezone MINOS, Liersesteenweg 1a te 2640 MORTSEL; CP VOGELAERE, (Tel: 03/451.98.06) of CP WONNINK, (Tel: 03/451.98.06); er wordt aan de huidige korpschef van de kandidaat gevraagd een evaluatie te maken zoals voorzien in art. VII.I.21 tweede lid 1° RPPOL, met bijzondere aandacht voor het gewenste profiel.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De Korpschef (of zijn vervanger); de coördinator BOS (of zijn vervanger); de teammanager interventie (of zijn vervanger); een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5352 : BRASSCHAAT ReeksNr



Aantal vacatures


2835

INSPECTEUR (TOEZICHT/INTERVENTIE)

NEEN

2

(2) EN (3)

1.


2.


Opmerking(en)


De INP toezicht en interventie is een polyvalent medewerker met oriëntatie naar de afdeling “Toezicht en interventie” en aanspreekbaar voor de algemene politie- en interventieopdrachten conform o.a. het zonaal veiligheidsplan: interventies, openbare orde en hulpverlening, toezicht en controle, verkeer, slachtofferbejegening, onthaal – telefonie en dispatching; hij voert algemene en/of specifieke taken uit toegewezen binnen het korpsorganigram en/of de afdeling of het team; functie-inhoud: - uitvoeren van interventies: - dringende interventies op het terrein prioritair behandelen gecoördineerd door de dispatching en onder de operationele leiding van de OGP van dienst; - niet-dringende interventies behandelen; - opstellen en efficiënt afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van onthaaldiensten: - deelname plantondienst (fysiek onthaal, telefonie en dispatching en doorverwijzing publiek naar gespecialiseerde diensten); - maken van attesten, afgifte formulieren, administratief werk verbonden aan de onthaaldienst; - beantwoorden van binnenkomende meldingen; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



openbare orde: - opdrachten van lokale openbare orde; toezicht en controle: - preventief en repressief toezicht inzake veiligheid; - optreden bij vastgestelde feiten; - uitvoeren van gerichte patrouilles (op eigen initiatief of voorgeschreven); - opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; - toezicht en opsporingen conform Strafwetboek II en bijzondere wetten; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de wet op het politieambt; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften, gevolg van de eigen interventies; verkeerstaken: - verzekeren van een vlot en veilig verkeer; - afhandelen van verkeersongevallen; - gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; - verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; federale opdrachten en -ordehandhaving: - uitvoeren van federale ordediensten; bewakingsopdrachten en bovenlokale opdrachten; - uitvoeren van opdrachten i.k.v. speciale acties, ordediensten; slachtofferbejegening: - slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; - brengen van slecht nieuwsmeldingen; overige taken: - bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezone; - uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; - bijstand verlenen bij overbrengingen; - gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, tactische interventie, kwaliteitswerking, e.d.); projectwerking: - uitvoeren van projecten en actieplannen binnen de beleidsprioriteiten en volgens het concept van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitvoeren van zonegerichte opdrachten en toezichten.

Gewenst profiel: -

Flexibiliteit (bereid zijn om onregelmatige prestaties te leveren zowel tijdens de week als in het weekend); bereid zijn om te werken in een wisselend systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; grote zin voor verantwoordelijkheid; stabiel en stressbestendig zijn; basiskennis van ISLP en andere (federale) computertoepassingen; communicatieve vaardigheden t.a.v. de externe en interne klant; grote zin voor kwaliteitsstreven; nauwgezet werken; theoretische en praktische kennis omtrent de operationele politietaken (gerechtelijk en bestuurlijk werk); vaardigheid bezitten om praktische problemen op te lossen, stressbestendigheid; rangorde in prioriteiten kunnen stellen; zelfstandig en in team (interventieploeg)kunnen werken; bereid zijn om voortdurend de kennis te verbreden door het volgen van opleidingen; voorbeeldfunctie in o.a. de politionele deontologie; integer, discreet en diplomatisch zijn; loyaliteit t.a.v. de korpsleiding en het gemeentebestuur; zich kunnen schikken naar de interne onderrichtingen van het korps; werken volgens de filosofie van de Gemeenschapsgerichte Politiezorg; bevolkingsgerichte aanpak en sociaal engagement naar de burger toe; maatschappelijk betrokken zijn; aanspreekbaar, luisterbereid en hulpvaardig zijn.

4.


5.


Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT. -

Lokale Politie BRASSCHAAT, Hemelakkers 40 te 2930 BRASSCHAAT; korpschef HCP Bart VAN CLEUVENBERGEN, (Tel: 03/650.35.00); HINP Werner HOOGSTEYNS, (Tel: 03/650.35.06).

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: NIHIL.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5353 : SCHOTEN ReeksNr



Aantal vacatures



Opmerking(en)


2837

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



INSPECTEUR LID DIENST EERSTELIJNSPOLITIEZORG

NEEN

2

(5)

1.


2.



3.

Gewenst profiel: -

4.

Taakuitvoering als interventie-inspecteur binnen een eerstelijnspolitiezorg (75 %); opdrachten “slim blauw op straat” binnen het kader van een gemeenschapsgerichte politiezorg (acties binnen in het kader van actieplannen, reguliere opdrachten d.m.v. auto-, fiets en/of voetpatrouilles op gebied van verkeer/gemeenschapsgerichte opdrachten/criminaliteitsbeheersing). Flexibel en bereid zijn van onregelmatige prestaties te leveren; verantwoordelijkheidsgevoel; dynamisch gemotiveerd met grote affiniteit voor basispolitiezorg; klantgericht; zowel zelfstandig als in team kunnen werken; principes van de ‘community policing’ in de praktijk invullen.

Gewone plaats van het werk: PZ 5353 – Lokale politie SCHOTEN, Gasketelplein 10 te 2900 SCHOTEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Personeelsconsulente Hilde MELIS, PZ SCHOTEN, (Tel: 03/680.29.65).


PZ – 5354 : RANST/ZANDHOVEN

NIHIL

PZ – 5355 : BRECHT/MALLE/SCHILDE/ZOERSEL ReeksNr

2839

1.


Aantal vacatures


INSPECTEUR LOKAAL INFORMATIE KRUISPUNT (LIK) ASSISTENT FUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(5)

Opmerking(en)


2.


Ops-personeel – basiskader; brevethouders (functionele opleiding “functioneel beheerder”) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving: Algemene taakinhoud: - de INP LIK/assistent functioneel beheerder staat de verantwoordelijke LIK, de Chef Information Officer (CIO), bij met de vertaling van de beleidsopties van de korpsleiding naar concrete doelstellingen, rekening houdend met de lokale noden en omstandigheden; - samen met de CIO als assistent functioneel beheerder verantwoordelijk voor het beheer en de behandeling van alle informatie met operationeel karakter binnen de politiezone VOORKEMPEN; - verantwoordelijk voor de inzameling, behandeling en exploitatie van de informatie op zonaal niveau; - verantwoordelijk voor het beheer van kantschriften, APO dossiers, toezicht op de VPV en de feiten die geen misdrijf uitmaken; - ondersteuning van de horizontale en de geïntegreerde werking van de verschillende diensten van de politiezone; - initiëren en opvolgen van informatiegerichte projecten die kunnen bijdragen tot een beter IGPZ beleid; - het takenpakket zal zich ook manifesteren in de volgende domeinen en rekening houdend met de volgende aspecten: - uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet op het politieambt: - taken omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en taken omschreven in de wet tot organisatie van een geïntegreerde politie gestructureerd op twee niveaus; - u dient ook op de hoogte te blijven van het operationele gebeuren. Specifieke taakinhoud: - inhoudelijke opvolging ILSP en kwaliteitscontrole; - opvolging van diverse mailingkanalen en verspreiding van informatie; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vatting; opvolging PORTAL – intranet (omzendbrieven); controle en beheer van kantschriften, APO dossiers, PV’s, VPV’s en feiten die geen misdrijf uitmaken; ondersteunen functioneel applicatiebeheer.

Gewenst profiel: Algemeen : - beschikken over een groot verantwoordelijkheidsgevoel; - hecht veel belang aan zijn/haar voorbeeldrol als basiskader: stipt, ordelijk, motiverend, creatief, flexibel, discreet, oplossingsgericht, doorzetter; - communiceert bestendig en professioneel met zijn medewerkers en chefs, en neemt daartoe zelf het initiatief; - toont in zjn/haar handelingen een intrinsieke motivatie, dit door interesse voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken; - werkt klantgericht naar alle partners – publiek, overheid, collega’s; - neemt constructief deel aan de voorbereiding, uitvoering en opvolging van het politiebeleid; - voert loyaal het beleid uit en ondersteunt dit in zijn/haar handelingen; - kan onverwachte situaties aan en beheerst deze door op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren; - creëert en bevordert een gezonde groepsgeest door de eigen mening en eigen ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en waarden van de politie organisatie en door te bemiddelen bij conflicten met of tussen collega’s; - zet zich ten volle in voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en door een hoge kwaliteit na te streven; - behandelt elke collega gelijkwaardig op een professionele manier; - werkt geloofwaardig door op een gedisciplineerde manier te werk gaan, door de eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de politie organisatie; - reageert op frustraties, obstakels en tegenwerking en houdt hierbij de resultaten voor ogen, dit door de eigen emoties te controleren en door constructief en op gepaste wijze te reageren op kritiek; - kan zich beheersen en emotionele impulsen onderdrukken; - kan kritisch en rationeel een oordeel vormen over de beschikbare informatie en kan het essentiële van het bijkomstige onderscheiden; - bezit een behoorlijke vakkennis met betrekking tot de politiewerking in het algemeen en het takenpakket van een functioneel beheerder in het bijzonder. Kennis, vaardigheden en competenties: - zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - luistervaardig, luisterbereid en bijdragen tot het creëren van een positieve werksfeer; - beschikken over voldoende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk waarbij juistheid en duidelijkheid voorop staan; - grote betrokkenheid en beschikbaarheid, multifunctioneel en polyvalent; - beleefd, tactvol en loyaal ten opzichte van de korpsleiding, de eigen organisatie en de bestuurlijke en gerechtelijke overheden; - organisatiezin, handelt ordelijk met een goede methodiek alle opgedragen taken en dossiers af binnen de vooropgestelde termijnen; - straalt natuurlijk gezag uit en wendt dat op een gepaste manier aan; - doordrongen van de missie, visie, waarden en doelstellingen van onze organisatie en van de principes van de excellente politiezorg; - incasseringsvermogen; - vertrouwd met PC en de meest gangbare applicaties zoals Word, Excel en Power Point; - vertrouwd met internettoepassingen of bereid zijn zich hierin bij te scholen; - grondige kennis van de regelgeving, organisatie, structuren, bevoegdheden en werking van de geïntegreerde politiedienst, de gerechtelijke en bestuurlijke organisatie; - goede kennis van het zonaal veiligheidsplan; - grondige kennis van het EFQM organisatiemodel; - doorgedreven kennis van de onderrichtingen en omzendbrieven van het parket inzake APO/PV/VPV/geen misdrijf; - goede kennis van de ANG en een grondige kennis van ISLP; - open geest en spontaan rekenschap afleggen d.m.v. rapportering; - assertieve houding. Attitude: - creatief; - orde, stiptheid, methode en respect voor termijnen; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibel en stressbestendig; - incasseringsvermogen; - kwaliteitsgericht denken en handelen; - probleemoplossend denken en werken; - gelijkwaardige behandeling voor iedere burger.

4.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie VOORKEMPEN, Venusstraat 22 te 2960 BRECHT (hoofdcommissariaat).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Diensthoofd Lokaal Informatie Kruispunt, CP Tanja FAES, (Tel: 03/317.09.39, E-mail: [email protected]); ADV Véronique BERAT, proceseigenaar, OP HRM, (Tel: 03/298.05.25, E-mail: [email protected]); een uitvoerig functieprofiel kan op eenvoudige vraag verkregen worden bij het ondersteuningsproces (OP) HRM, waarvan de coördinaten hierboven vermeld zijn.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Brevethouders dienen een kopie toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.


PZ – 5356 : BORNEM/PUURS/SINT-AMANDS ReeksNr



Aantal vacatures


2841

INSPECTEUR VERKEER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. Ingeschakeld in de functionaliteit verkeer: - uitvoeren van verkeersopdrachten in een permanente geest van realiteitszin en gemeenschapsgerichte politiezorg; - uitvoeren van kantschriften; - uitvoeren van georiënteerde patrouilles zowel preventief als repressief ( in hoofdzaak gericht naar verkeersveiligheid); - organiseren en opvolgen van preventieve activiteiten in het domein van de verkeersveiligheid; - begeleiden van evenementen waar de verkeersdienst een meerwaarde heeft; - het plannen en verstrekken van verkeerseducatieve activiteiten voor de leerlingen van de scholen; - uitvoeren van activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan en meer bepaald de prioriteiten en bijzondere aandachtspunten in het domein van de verkeersveiligheid (vb snelheidscontroles en alcoholcontroles); - uitvoeren van HHOO bij evenementen op niveau van de politiezone; - detecteren en analyseren van verkeersfenomenen en aanbrengen van correcte gegevens naar statistieken toe; - uitvoeren van verkeersacties zowel autonoom als in samenwerking met de andere diensten; - uitvoeren van federale opdrachten; - deelnemen aan lokale en bovenlokale acties; - staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten; - uitvoeren van opdrachten en controles betreffende de gemeentelijke administratieve sancties; - kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de zone; - in het raam van jobrotaties bereid zijn andere functies op te nemen binnen het korps. 3.

Gewenst profiel: -

4.

Bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met weekend- en nachtwerk in overeenstemming met het mammoetbesluit; beschikken over een goede fysieke conditie; bereid zijn tot het volgen van interne en externe vormingssessies; vlotte dactylografie en tekstverwerking; discreet, betrouwbaar en onkreukbaar zijn, flexibel, tactvol en klantvriendelijk; hulpvaardig; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken, ordelijk, correct en consequent zijn; beschikken over een goede verbale en schriftelijke taalvaardigheid; heeft een goede kennis van de verkeersreglementering en oefent een voorbeeldfunctie uit t.o.v. het publiek; beschikt over de bekwaamheid tot het uitvoeren van het lokale verkeersbeleid; projectmatig kunnen werken; is flexibel en kan zich aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie BORNEM – PUURS – SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM (grondgebied van de gemeenten BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS).

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ BORNEM - PUURS - SINT-AMANDS, Puursesteenweg 389 te 2880 BORNEM, (Tel: 03/293.22.22).




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5359 : BONHEIDEN/DUFFEL/PUTTE/SINT-KATELIJNE-WAVER

NIHIL

PZ – 5360 : LIER ReeksNr



Aantal vacatures


2843

INSPECTEUR EERSTELIJNSZORG

NEEN

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: -

2.

Ops-personeel – basiskader; voorrangsregeling voor oud-Brusselaars is van toepassing.


3.

Opmerking(en)

Je biedt hulp aan burgers die zich in een noodsituatie bevinden door oproepen te beantwoorden op een vraag naar eerste, dringende politietussenkomst; je staat onder het gezag van je teamchef binnen de afdeling ‘uitvoering’; je grootste prioriteit bestaat er uit op een correcte manier te reageren op de oproepen van burgers die een politieaanwezigheid binnen de kortste mogelijke termijn vereisen (dringende interventie): - je geeft gepast gevolg aan niet-dringende oproepen; - tijdens een interventie op het terrein vang je slachtoffers op en biedt hen slachtofferbejegening aan; - soms verzeker je een plantondienst waarbij je: - bezoekers onthaalt, hen doorverwijst en indien nodig, informatie verstrekt op een klantvriendelijke manier; - telefoons ontvangt en doorverbindt aan de juiste persoon/dienst en, indien nodig inlichtingen verstrekt; - alle binnenkomende meldingen beantwoordt en eventueel doorstuurt voor dispatching aan CICANT; - toezicht houdt bij de in- en uitgangen en het cellencomplex (dmv camerabewaking); - de camerabewaking in de stad opvolgt; - BIN-Z berichten verstuurt; - radio-, informatica-, en telematicatoestellen bedient; - klachten en aangiftes opneemt; - attesten of administratieve documenten van politionele aard aflevert; - je werkt actief mee aan de prioriteiten binnen het Zonaal Veiligheidsplan (actieplannen en projecten) en aan opdrachten uitgaande van gespecialiseerde diensten; - je voert taken uit op vordering van gerechtelijke overheden; - je handelt je processen-verbaal administratief correct af; - indien je jonger bent dan 40 jaar maak je deel uit van de pool die ingezet wordt bij ordehandhavingen en Hycap.

Gewenst profiel: Vaardigheden en kennis: - je bezit de graad van (aspirant) inspecteur; - je kan gebruik maken van de voorziene informaticatoepassingen zoals ISLP, Portal, …; - je bent de Nederlandse taal machtig zowel mondeling als schriftelijk; - je kan duidelijk en correct processen-verbaal opstellen en een mondelinge boodschap formuleren face tot face en in telefonische contacten; - je kan de verworven kennis inzake wetgeving,reglementering, procedures en politietechnieken mbt je bevoegdheden goed toepassen; - je kan de technische middelen gebruiken bij het uitvoeren van taken volgens de geldende voorschriften en normen. Sociale vaardigheden: - je bent communicatief ingesteld en kan goed contacten leggen met burgers, collega’s en overheden; - je bent bekwaam om een negatieve boodschap over te brengen; - je bezit een grote dosis inlevingsvermogen en wil je sociaal engageren, je kan je goed inleven in omstandigheden waarin mensen zich bevinden; - je houdt van kwaliteitsvol en nauwkeurig werken, je hebt oog voor orde en methode en respect voor tijdslimieten; - je kan zelfstandig je werk organiseren en anticiperen op het werk,je onderneemt uit eigen beweging voostellen en/of actie; - je beschikt over uitstekende samenwerkingsvaardigheden, je bent een echte teamplayer; - je kan adequaat en gepast reageren op uiteenlopende situaties; - je bent leergierig en wil altijd nieuwe dingen aanleren. Vaardigheden eigen aan de arbeidsorganisatie en de visie van de organisatie: - je kan jezelf vinden in onze missie, visie en waarden en je wil deze zelf toepassen en uitdragen naar de medewerkers toe. - onze missie: - wij verstrekken een kwaliteitsvolle dienstverlening; - onze visie: - we stellen de mens centraal; - we bouwen op vertrouwen; - we coachen en inspireren mensen; - we dragen een openboek beleid uit; - we proberen altijd om de best mogelijke oplossing te zoeken voor elk probleem en risico; - onze waarden: - wij “Doen wat we beloven”,geloven dat “Praten werkt” en zijn van oordeel dat we “Samen sterk” staan; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



je hebt er geen probleem mee op je persoonlijk voorkomen en houding aan te passen aan de regels van de organisatie (voorbeeldgedrag); je kan en wil dit voorbeeldgedrag ook promoten naar je collega’s toe; je stelt een zeer groot belang in de naleving van de deontologische code van de politiediensten.

4.


5.


Lokale Politie LIER, Paradeplein 1 te 2500 LIER. -

Lokale Politie LIER, mevr. Marianne CEUSTERS, (Tel: 03/491.44.57, Email: [email protected]); wij bieden: - een jong korps (in leeftijd en van hart) dat bestaat uit 96 politieambtenaren en 21 administratieve en logistieke medewerkers; - de dienst interventie bestaat uit ongeveer 40 politieambtenaren; - deze 40 politieambtenaren zijn verdeeld in 5 reeksen; - elke reeks wordt geleid door een teamchef; - de interventiedienst voorziet een arbeidsregeling van 12-uren diensten; - wanneer je geen interventiedienst vervult word je ingezet in dagdiensten van 8u; - tijdens deze dagdiensten wordt aan projecten en actieplannen gewerkt voorzien in het Zonaal Veiligheidsplan; - ben je jonger dan 40 jaar dan word je ook ingezet bij ordehandhavingen en Hycap; - een korps: - dat werkt met mensen én voor mensen; - waar iedereen, iedereen kent; - waar de opdrachten variërend zijn en je polyvalent wordt ingezet; - dat gehuisvest is in een ultramodern complex waar je gebruik kan maken van moderne technieken en hulpmiddelen; - dat sociaal en familiaal ingesteld is.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Dhr. Werner CAZAERCK, korpschef-voorzitter; dhr. Alfons CLAES, commissaris-diensthoofd eerstelijnszorg; dhr. Patrick VANBEVEREN, teamchef eerstelijnszorg; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5361 : BERLAAR/NIJLEN

NIHIL

PZ – 5362 : HEIST-OP-DEN-BERG

NIHIL

PZ – 5363 : HOOGSTRATEN/MERKSPLAS/RIJKEVORSEL

NIHIL

PZ – 5364 : BEERSE/LILLE/VOSSELAAR/BAARLE-HERTOG/KASTERLEE/OUD-TURNHOUT/TURNHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2845

INP INTERVENTIE/POLYVALENT TEAM

NEEN

1

(5) EN (6)

1.


2.


Opmerking(en)


De INP van een polyvalent team voert onder de leiding van de teamchef taken uit die dossierkennis vereisen volgens de specificiteit van het eigen team; de specificiteiten van een team stemmen overeen met de gekozen prioriteiten zoals opgenomen in het lokale veiligheidsplan, namelijk: drugs, diefstallen, straatcriminaliteit, seksueel misbruik en geweld in gezinnen, mensenhandel, en anderen; nemen bij beurtrol deel aan de interventiedienst; werken in shiften.

Gewenst profiel: -

Op het niveau van de vaardigheden: - een veiligheidsplan kunnen toepassen; - polyvalente inzetbaarheid; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

deel kunnen nemen aan alle onregelmatige diensten (interventies, acties...); zowel proactief als reactief gericht zijn; besluitvaardig zijn; beschikbare tijd en middelen op rationele en efficiënte wijze kunnen gebruiken; weet op efficiënte wijze mensen te verwijzen en afspraken te maken met andere politiediensten; een uitmuntende fysieke conditie is een pluspunt gezien uit het interventiepool medewerkers worden geselecteerd om het arrestatieteam verder uit te bouwen. Kennisniveau: - kan nieuwe en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; - kan vaktechnische kennis toepassen; - kan kennis verwerven en gebruiken van politie-softwarepakketten; - is bereid tot het volgen van interne en externe vormingssessies; - heeft notie van de wetgeving rond specifieke domeinen; - heeft kennis van de organisatie van de politie. Houding: - integer, betrouwbaar en discreet; - goede luisterbereidheid; - kan zich schikken naar interne richtlijnen van het korps en de dienst; - is ordelijk, correct en consequent; - voelt zich verbonden met de dienst; - kan zich flexibel opstellen; - beschikt over de nodige communicatievaardigheden; - is stressbestendig; - contactvaardig; - klantvriendelijk, hulpvaardig en tactvol.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Politiepost TURNHOUT. HCP HELLEMANS Marleen, Officier personeel, (Tel: 014/40.80.12, Email: [email protected]).

Nader te bepalen door de politiezone. Nader te bepalen door de politiezone en wordt vooraf meegedeeld. PZ – 5365 : HERSELT/HULSHOUT/WESTERLO

NIHIL

PZ – 5366 : GEEL/LAAKDAL/MEERHOUT ReeksNr



Aantal vacatures


2847

INSPECTEUR-INTERVENTIE

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


De inspecteur is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten maar het is zijn/haar eerste opdracht om noodhulp te verlenen; hij/zij werkt in een 24u permanentiesysteem; de inspecteur helpt acties en evenementen te beheren en werkt actief mee aan de realistie van actieplannen in het kader van het zonaal politieplan.

Gewenst profiel: De -

inspecteur bij interventie moet aan volgende verwachtingen voldoen: de opdrachten die hem zijn toevertrouwd en die tot zijn takenpakket behoren zijn correct uitgevoerd; de inspecteur is veilig en snel ter plaatse bij een crisisinterventie; de terreincoördinator en/of dispatcher is volledig en tijdig geïnformeerd over het verloop en de afloop van een interventie; de hulpvragers zijn tevreden over de dienstverlening die ze hebben gekregen en zijn correct en volledig geïnformeerd; de nodige registraties zijn in ISLP, PV’s, RIR’s,…correct en tijdig gebeurd; de inspecteur is actief en zichtbaar aanwezig in het straatbeeld; de inspecteur heeft, in overleg met of op vraag van zijn leidinggevende, initiatieven genomen om zijn expertise te optimaliseren; maximaal 20 % van de beschikbare tijd is, wanneer nodig en opportuun en na goedkeuring door de korpschef, voor korte of lange tijd, ter beschikking gesteld voor activiteiten in of ten voordele van andere teams van het korps. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.


5.


PZ GEEL/MEERHOUT/LAAKDAL, hoofdpost, Stelenseweg 92 te 2440 GEEL. -

PZ GEEL/MEERHOUT/LAAKDAL, hoofdpost, Stelenseweg 92 te 2440 GEEL; strategisch coördinator noodhulp Aloïs PEETERS, (Tel: 014/56.47.14).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef (of zijn vervanger commissaris Eddy GEURTS); de strategische coördinator noodhulp commissaris Aloïs PEETERS (of zijn vervanger commissaris Eddy LENAERTS); hoofdinspecteur Karolien VERVOORT (of haar vervangster inspecteur Malika BOONS); secretaris nader te bepalen.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5367 : ARENDONK/RAVELS/RETIE

NIHIL

PZ – 5368 : BALEN/DESSEL/MOL

NIHIL

PZ – 5369 : GROBBENDONK/HERENTALS/HERENTHOUT/OLEN/VORSELAAR

NIHIL

PZ – 5906: MECHELEN-WILLEBROEK ReeksNr



Aantal vacatures


2849

INP WIJK

JA

3

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


-

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het team wijkagenten met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de wijk en de rol van eerste aanspreekpunt voor de inwoners van de wijk; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties. ... (=externe partners o.a.); - toezicht aan scholen; - toezicht op speelpleinen; - toezicht op overlastplaatsen; - toezicht op de naleving van het verkeersreglement en het signaleren van verkeersproblemen met voorstel tot oplossing; - toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden,…); - toezicht op bouwovertredingen; - toezicht op milieuzaken (zie bijvoorbeeld distelbestrijding, vervuiling van wateroppervlakte, sluikstorting, afvalverbranding,…); - vakantietoezichten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - bemiddelen en optreden bij conflicten en onenigheden; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - uitvoeren van controle opdrachten: - adresveranderingen; - plaatsing containers; - plaatsing werfsignalisatie; - signaleren van verdachte toestanden in de wijk; - signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; - uitvoeren van hercontacten bij slachtoffers van inbraken in woning (HERCOSI); - bestellen en opvolgen deurwaardersexploten; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



onderzoeken van schijnhuwelijken; rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, ...); uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; deelnemen aan de voorgezette opleidingen; deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; bewaken van de missie; verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Acces, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn. Specifieke vereisten: - kennis van het milieuhandhavingsdecreet (of bereid zijn deze te verwerven); - kennis van de vreemdelingenwetgeving (of bereid zijn deze te verwerven); - kennis van andere talen is een pluspunt.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest: NIHIL.





Aantal vacatures


2851

INSPECTEUR OVERLAST-TEAM

NEEN

3

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van het overlastteam met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie “wijkwerking” ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - verzekeren van de zichtbare aanwezigheid in de stad in het bijzonder op hot-spots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezichtsopdrachten waarbij nauwe contacten worden onderhouden met de bevolking en de andere in de wijk aanwezige verenigingen, organisaties.... (=externe partners); - uitvoeren van toezicht op fuiven en grote festiviteiten waar er mogelijk een groot aantal probleemjongeren worden verwacht; - uitvoeren van seizoens- of fenomeengebonden toezichten (vb. sportpark De Nekker, consortiumbewaking en inzet van erkende bewakingsagenten, coca, Eghelgem- en Spildorenvijver, speelpleinen); - uitvoeren van toezicht en opvolgen van hot-spots , hot-shots en overlastplaatsen; - uitvoeren van toezicht op de naleving van de stedelijke politieverordening (regelgeving i.v.m. hondenpoep, muziek maken in herbergen, reinheid van de voetpaden,…); - uitvoeren van toezichten in de (probleem)wijken ter ondersteuning van de wijkagent; - vakantietoezichten; - opvolgen van risicopersonen en dadergroepen in het braam van de dadergerichte werking; - opvolgen van huisarresten; - onderkennen van samenlevingsproblemen en hier, in samenwerking met interne en externe bevoegde partners, een oplossing aan geven; - uitvoeren van controleopdrachten in in het raam van fenomeenwerking (Conga, Telefoon- en nachtwinkels, VZW’s, ...); - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - signaleren van verdachte toestanden in de wijk(en); - signaleren van problemen aan de bevoegde standsdiensten; - rekening houdend met de voorzien kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, ...); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - bewaken van de missie; - verwerven van expertise; - de inspecteurs van het overlastteam zijn bereid de functie uit te oefenen met een bike.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV, en de Bijzondere Wetten; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van ISLP; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, correct, eerlijk en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn te werken in een onregelmatig dienstrooster (weekdagen, weekends, feestdagen); - flexibel ingesteld zijn.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.





Aantal vacatures


2853

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE

JA

3

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



De INP onderzoeksteam rapporteert aan de Teamchef van de lokale recherche die verantwoordelijk is voor het team waartoe hij/zij behoort; hij/zij neemt deel aan de periodieke vergaderingen van de afdeling die de OC organiseert en leidt en tijdens dewelke dienstproblemen en vereiste vormingen worden besproken; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (capaciteit, functionering, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen, ...; hij/zij neemt deel aan verschillende interne vergaderingen; tijdens de dagelijkse werking zijn er de verschillende contacten met de afdelingen, diensten; informeel zijn er de contacten naar aanleiding van de lopende dossiers, bij eventuele werkingsproblemen (vragen van de autoriteiten tot toelichting, klachten, ...), het formuleren van verbeteringsvoorstellen, het wijzigen van richtlijnen,…; uitvoeren van onderzoeken van zijn/haar team; voor de onderzoeken waarvoor hij/zij verantwoordelijk is: - opvolgen van alle onderzoeken waarvan de overname conform de PO terzake in onderlinge samenspraak tussen de afdelingen is gebeurd; - opvolgen en controleren van het beheer van de permanente onderzoeksfiche/werkfiche van de zwaarste feiten (zware feiten tegen personen, reeksen woninginbraken, drugs,…) + het zoeken naar mogelijke linken in nauw overleg met het LIK, het AIK en de verbindingsambtenaar van de FGP MECHELEN + het nemen van de nodige initiatieven in overleg met Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de betrokken Teamchefs; opvolgen van de kwaliteit en volledigheid van alle onderzoeken op basis van de nalezing van alle opgestelde PV’s en eventuele onderzoeksfiches/werkfiches, behalve indien er een ‘leider onderzoek’ werd aangesteld; coördinatie van de onderzoeken met de FGP MECHELEN, het AIK en eventueel andere politiekorpsen, met als algemeen uitgangspunt: - onderzoeken binnen de zone: - deze worden uitgevoerd door onze diensten tenzij het onderzoek toevertrouwd wordt aan de FGP MECHELEN; - onderzoeken buiten het arrondissement MECHELEN: - deze worden in principe uitgevoerd door de FGP MECHELEN of plaatselijke politiezone; - onderzoeken binnen de zone + ook feiten elders in het arrondissement: - per dossier te overleggen wie het verder onderzoek doet; maandelijkse opvolging van de onderzoeksreserveringen (module NKF in ISLP); regelmatig overleg met de bevoegde magistraat waar nodig; initiatief tot het verspreiden van opsporingsberichten in onze nieuwsflash en via de website van het AIK, de lokale media en de nationale media, waar nodig in overleg met de magistraat; waken over de juridische kwaliteit van de PV’s, incluis alle vormvoorschriften (voorlopige hechtenis, huiszoeking, doorzoekingen, wet Franchimont,…); waken over de volledigheid van de onderzoeken: - werden alle noodzakelijk daden van gerechtelijke politie uitgevoerd; - werden alle constitutieve elementen en verzwarende omstandigheden voldoende behandeld in de vaststellingen, verhoren en andere daden van gerechtelijke politie; - werden de tegenstrijdigheden voldoende uitgeklaard; - anderzijds ook waken over het gevaar op ‘uitrechercheren’ (overbodige daden van gerechtelijke politie die niet bijdragen tot de bewijsvoering); paraferen van de PV’s na goedkeuring en ze vervolgens (laten) verzenden; opvolging van de inbeslagnames, neerleggingen en teruggaves van de lokale recherche; bewaken van het goed verloop van de informatiestroom (onderzoeksfiches/werkfiches, informatierapporten, seiningen,...) en formuleren van verbetervoorstellen; opstellen of laten opstellen van een beknopt standaardverslag per onderzoek met voorleidingen en of aanhoudingen tot gevolg; voeden van de briefingtool met relevante gerechtelijke informatie; bewaken van de missie; verwerven van expertise. -

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

-

Competentieprofiel: - consulent-medewerker; - operationele functie – inspecteur. Kennis: - kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van SWB, WSV en de Bijzondere Wetten; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven; - kennis van ISLP; - kennis van de federale informatica toepassingen; - kennis van PC-gebruik (Word, E-mail, …); - kennis van de Algemene Bestuurlijke Politieverordening. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - hulpvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet, eerlijk, correct en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren; bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; blijk geven van doorzettingsvermogen; zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; flexibel ingesteld zijn; bereid zijn onregelmatige prestaties te verzekeren (week, weekend, feestdagen).

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.






Aantal vacatures


2855

INSPECTEUR POOL INTERVENTIE

NEEN

5

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

3.

Onder de verantwoordelijkheid van de hiërarchische oversten en rekening houdend met de geldende richtlijnen en bepalingen, de missie, de doelstellingen en de beschikbare middelen uitvoeren van de opdrachten van de inspecteurs van de polyvalente pool van de afdeling met als doel de optimale, kwaliteitsvolle en klantvriendelijke uitvoering van de functie ten voordele van de autoriteiten en de burgers in het bijzonder de inwoners van MECHELEN en WILLEBROEK; activiteiten van de functie: - uitvoeren van de interventiediensten volgens de dienstplanning; - uitvoeren van de planton opdrachten volgens de dienstplanning; - uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie bij interventies en tijdens acties; - rekening houdend met de voorziene kwaliteitsstandaarden (termijn, volledigheid, en juistheid) opstellen en afwerken van de PV’s en alle daaraan verbonden gerechtelijke en administratieve documenten; - uitvoeren van navolgende onderzoeken en kantschriften; - uitvoeren van gerechtelijke taken conform de WPA; - uitvoeren van bestuurlijke taken conform WPA; - uitvoeren van opdrachten met toezicht (verkeers-, veiligheids- en gerechtelijke toezichten); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-1 (overbrengingen, voorleidingen, bewakingsopdrachten gerechtshof, …); - uitvoeren van opdrachten in het raam van de MFO-2 (HyCap); - deelnemen aan de acties die in het raam van de actieplannen worden georganiseerd (verkeers- en gerechtelijke prioriteiten); - deelnemen aan grootschalige controle- en gerechtelijke acties; - deelnemen aan de voorgezette opleidingen; - deelnemen aan de verplichte opleidingen geweldsbeheersing; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - controle van de staat en de uitrusting van het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal zowel vóór als na gebruik en rapportering van eventuele gebreken; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde dienstvoertuig en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - als een goed huisvader zorg dragen voor het gebeurlijk ter beschikking gestelde materiaal en rapportering van eventuele gebreken, vóór het einde van de dienst; - bewaken van de missies; - verwerven van expertise.

Gewenst profiel: -

Competentieprofiel: - consulent-medewerker. Kennis: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- kennis van de politiestructuur; - kennis van de opdrachten van de lokale politie; - kennis van de politieprocedures (actiemodi, …); - kennis van de parketrichtlijnen; - kennis van PC-gebruik (Word, Excel, Access, E-mail, …); - kennis van de dwingende richtlijnen; - kennis van omzendbrieven. Vaardigheden: - de beschikbare middelen en tijd op rationele en efficiënte wijze gebruiken om de algemene doelstellingen te bereiken; - problemen kunnen analyseren, synthetiseren en oplossingen kunnen aanreiken; - methodisch, nauwgezet en met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk kunnen leveren; - zijn werk kunnen organiseren en plannen; - vaktechnische kennis kunnen toepassen; - stressbestendig zijn; - assertief zijn; - besluitvaardig zijn; - contactvaardig zijn; - blijk geven van een goede fysieke paraatheid en aan een hoog tempo kunnen werken; - multifunctioneel en polyvalent zijn. Attitudes: - zowel in team als zelfstandig kunnen werken; - integer, discreet en loyaal zijn; - een ruim gevoel voor orde en verantwoordelijkheid hebben en consequent zijn; - objectief zijn en een open geest hebben; - zijn verantwoordelijkheden opnemen; - zin voor initiatief hebben en bereid zijn tot het ontwikkelen van nieuwe projecten; - zich kunnen aanpassen aan veranderende situaties; - een grote beschikbaarheid aan de dag leggen en bereid zijn tot afwijken van de gewone uren in uitzonderlijke omstandigheden; - bereid zijn tot het volgen van interne en externe opleidingen; - blijk geven van doorzettingsvermogen; - zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van de dienst en deze correct uitvoeren; - bereid zijn binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren; - flexibel ingesteld zijn.

4.


5.


Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN. Lokale Politie MECHELEN-WILLEBROEK, Personeelssecretariaat, Frederik de Merodestraat 88 te 2800 MECHELEN, (Tel: 015/46.40.70, Fax: 015/46.40.79, Email: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.



Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie HOOFDSTAD BRUSSEL Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/III-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2201

INSPECTEUR MOTORRIJDER

JA

1

(5) EN (6)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGEN PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: De uitvoering van wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het politieambt van 05.08.1992 en de Wet op de organisatie van de geïntegreerde politie van 07.12.1998, gestructureerd op twee niveaus; Het uitoefenen van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie; Uitvoering van het takenpakket eigen aan een verkeersafdeling, meer in het bijzonder:  vaststelling van verkeersongevallen;  verkeersregeling en verkeerscontrole;  verkeersbegeleiding in het kader van ordediensten en in het bijzonder de transporten;  escorteren van belangrijke personaliteiten;  toepassen van de bijzondere verkeerswetten. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

3.

Gewenst profiel: Algemene kennis: Algemeen reglement wegverkeer 01.12.1975; Wegverkeerswet van 16.03.1968. Gespecialiseerde kennis: Alle bijkomende kennis omtrent het vervoer op de openbare weg wordt als een pluspunt beschouwd. Specifieke evaluatie: Beschikbaarheid; Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; Kritische, objectieve ingesteldheid; Goede lichaamsconditie; Analytisch en gestructureerd denken; Zin voor initiatief; Assertiviteit; Attent zijn t.o.v. particulieren; Goede kennis van het Frans. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Paleizenstraat, 321 te 1000 Brussel). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: DIR.TRA. – HCP VANDENHOUTE T. – Paleizenstraat 321 te 1020 Brussel Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.34 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

Beschikken over het geschikt medisch profiel voor motorrijder; In het bezit zijn van minstens een rijbewijs categorie “B”; In het bezit zijn van de nodige medische schifting voor een bestuurder van een gemotoriseerd voertuig; In het bezit zijn van het brevet Inspecteur van politie – motorrijder of verklaren het brevet zo snel mogelijk te behalen via de gespecialiseerde opleiding.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van de RPPOL.

9.

Kennistest: -

Theoretische proef (schriftelijk en mondeling) over de kennis van de wegcode (KB 01.12.1975 en 16.03.1968) voor alle kandidaten; Voor de kandidaten die in het bezit zijn van het brevet van inspecteur – motorrijder wordt een praktische proef georganiseerd; De kandidaat zal een medische test ondergaan teneinde te controleren of hij over het medisch profiel beschikt, eigen aan Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de functie van motorrijder. Indien negatief zal hij niet in aanmerking komen voor huidige functie. PZ – 5339 : BRUSSEL/ELSENE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2203

INSPECTEUR TRA/O

NEEN

4

(5)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorie(ën) van het personeel die zich voor de vacature mag (mogen) inschrijven: Ops personeel - INP

2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met: Deelnemen aan nauwkeurig georiënteerde acties (alcoholcontrole, drugs aan het stuur, ...); Verschillende taken uitvoeren inzake het verkeer (de verkeersregeling inbegrepen); Begeleiden van de politieagenten “op het terrein”; Toezicht en controle van de openbare weg inzake het verkeer; Deelnemen aan de verkeersinterventieploegen; Mogelijkheid om deel uit te maken van bepaalde ploegen (Rollers, fietsbrigade, verkeerspark, radar, ...).

3.

Gewenst profiel: De goede kennis van de verkeerswetgeving en omzendbrieven inzake verkeer; Bereid zijn zich in te zetten voor bereiken van de doelstellingen opgelegd door het zonale veiligheidsplan (ZVP) en de overige erkende conventies die van toepassing in de politiezone ; Stressbestendig zijn ; Bekwaam zijn om in team te kunnen werken en, indien nodig, een ploeg van agenten van politie te leiden ; Over een goede kennis beschikken van het zonaal grondgebied ; Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen ; Over een grote beschikbaarheid en flexibiliteit beschikken ; Een computer en de nodige programma’s kunnen gebruiken om PV’s, PI’s en PVA’s inzake het verkeer op te stellen, evenals de “meldingen”. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in de Directie Verkeer van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: DIR. TRA – HCP Th. VANDENHOUTE – Paleizenstraat 321 te 1000 Brussel. Tel. : 02/279.83.15 – Fax: 02/279.83.09 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die wensen een taalopleiding te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Nihil.

7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2205

INSPECTEUR VATTER OPERATIONEEL

NEEN

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel – INP

2.

Functiebeschrijving: Naast de basistaken van politieambtenaar, zal hij/zij belast zijn over: Het verzekeren van de gegevensinvoer en het up-to-date houden van het CAD-systeem met politionele en/of operationele informatie. Het betreft zowel dringende als niet-dringende vatting. Het bijhouden van de masterlijsten als back-up van de gegevens die voor de eigen zone gevat werden in het CADMobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



systeem. Een naadloze samenwerking tussen lokale- en federale OPO’s met uitvoering van taken ten behoeve van de geïntegreerde politie door iedereen, met respect voor de nationale standaarden en de lokale afspraken. Het verzekeren van een permanentie in technische ondersteuning “backoffice” genaamd. Het deelnemen aan workshops / brainstormsessies GPI teneinde oplossingen te zoeken voor operationele problemen die door vatting kunnen opgelost worden. Instaan, alleen of in groep, voor de permanente opleiding van andere leden van het operationeel personeel van de zonale dispatching. Aanleveren van tools en hulpmiddelen voor Disp/S en Disp/N en CAD-viewergebruikers. Meewerken ter ondersteuning als specialist aan bijzondere evenementen. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

Gewenst profiel: Professionele kennis: kennis van het terrein en de werking van de lokale DPZ is een pluspunt. Kennis/vaardigheid informatica:  Een elementaire kennis van Word en Excel hebben.  Door studie en zelfstudie progressief een specialisatie opbouwen inzake:  Office producten met als belangrijkste: Excel, Word, Powerpoint; Acces is een pluspunt.  HTML, CSS.  Java en vba is een pluspunt.  Werken met databanken. Een goede kennis bezitten van de samenwerking tussen de politiediensten en andere hulp- en veiligheidsdiensten. Kennis en inzicht van politiewerk. Een goede kennis van de tweede landstaal is onontbeerlijk. Noties van het Engels zijn een pluspunt. Zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer. Opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact. Mondelinge manier van uitdrukken: duidelijkheid – juistheid. Verantwoordelijkheidszin – aanvaarding van de taken. Beschikbaarheid – zin voor dienstverlening. Openstaan voor positieve- en negatieve kritiek en zowel positieve- als negatieve kritiek kunnen ombuigen naar positieve energie en motivatie in het werk ten dienste van de goede operationele werking. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

-

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de dienst DPZ van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene – Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt 30 te 1000 Brussel

5.

Bijkomende inlichtingen: Directie TRA CP Geerhard DOSSCHE – DIR.DPZ Tel. : 02/279.79.71 – Fax : 02/279.79.90 Directie HRM Lombardstraat 24 (2ème étage) te 1000 Brussel Tel.: 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren, van de zone (fitnesszaal) wensen te gebruiken.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2207

INSPECTEUR HONDENGELEIDER (K9)

JA

5

(5) EN (6)

EVENEENS GEUBLICEERD VOOR FRANSTALIGE PERSONEELSLEDEN

1.


2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Inspecteur bij de hondenbrigade. Naast de basistaken van een politieambtenaar, zal hij/zij belast worden met : Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



In het kader van de nabijheidspolitie : Sociaal contact met het publiek onderhouden ; Probleemsituaties detecteren tijdens de toevertrouwde opdrachten ; Tussenkomen tijdens voetpatrouilles. In het kader van de bestuurlijke en gerechtelijke politie : Gebouwen of openbare plaatsen doorzoeken (huiszoeking) ; Bewaking van personen die van hun vrijheid zijn beroofd ; Personen (burgers + politie), alsook gebouwen en plaatsen beschermen ; Taken uitvoeren in het kader van de handhaving en het herstel van de openbare orde ; Bijstand en bescherming verlenen in het kader van de opdrachten van de gerechtelijke politie ; Mogelijkheid om na enige tijd meer gespecialiseerde functies uit te oefenen. Hij/zij dient zich te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Minstens twee jaar ervaring hebben in een operationele politie-eenheid ; Op eer verklaren geen allergie te hebben die onverenigbaar is met de functie ; Drager zijn van het brevet hondengeleider of bereid zijn dit te behalen door het volgen van de gespecialiseerde opleiding ; Over een afdoende persoonlijke beschikbaarheid en bereidheid beschikken om nachten weekendprestaties te verrichten ; Tweetalig (NL - FR). Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier.

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden in één van de hondenbrigades (K9) van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene. Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie K9 HINP DERESE – Tel. : 02/279.85.65 – Fax: 02/279.85.67 HINP DE BECKER - Tel. : 02/279.85.65 – Fax: 02/279.85.67 Directie HRM Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: Houder zijn van het vereiste brevet of zich ertoe verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: Ja.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2209

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE – RECHERCHEUR / SECTIE JEUGDCRIMINALITEITBESCHERMING

JA

1

(5) EN (6)


1.


2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. Zal als inspecteur van politie – rechercheur voor de Sectie lokale recherche, naast de basistaken van politieambtenaar, belast worden met: Lid zijn van de Sectie Jeugdcriminaliteit - bescherming; Vooral werken in het domein van de jeugdbescherming in nauw overleg met de politieassistenten; De uitvoering van gerechtelijke opdrachten, onderzoeken en specifieke opdrachten; Neemt deel aan operaties en/of acties van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Als dossierverantwoordelijke de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden teneinde overleg te plegen tot de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek; Eigen dossiers beheren op initiatief of in opdracht van de Gerechtelijke Autoriteiten; Steun verlenen aan de andere diensten van de zone, en o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als infoof interventievaststellingploeg; Als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol lokale recherche en als dusdanig functioneren in een beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Zelfstandig processen-verbaal opstellen; Een ingesteldheid hebben georiënteerd naar samenwerking; Polyvalent zijn (terreinwerk, patrouille, operaties en onderzoeken); Betrokkene dient flexibel en beschikbaar te zijn. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Een bijzondere belangstelling hebben voor de wetgeving rond de jeugdbescherming; Een goed en vlot sociaal contact met kinderen en hun ouders kunnen hebben; Minstens 3 jaar terreinervaring hebben; Moet een grondige kennis hebben van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Moet een grondige kennis hebben van MFO3; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot informantenbeheer, bijzondere opsporingstechnieken, DNA wetgeving enz.; Moet een grondige kennis hebben met betrekking tot het gebruik van de nationale databanken; Moet een grondige kennis hebben van het ISLP systeem en op zelfstandige basis processen verbaal kunnen opstellen; Stressbestendig, discreet en objectief zijn en kunnen werken in onregelmatige dienstroosters; Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid o.a. met betrekking tot informantenwerking; In teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Een positieve evaluatie hebben; Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt; Zal voldoen aan de normen met betrekking tot het gebruik van een vuurwapen, wapenstok enz. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie JUD – HCP Frédéric MOREELS – Tel. : 02/279.75.01 - Fax: 02/279.77.74 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: -

Houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis deze vorming met vrucht doorlopen. Voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Ambt vacant

8.

Samenstelling selectiecommissie: Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van RPPOL.

9.

Kennistest: -

De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een interview. De kandidaat zal een stageperiode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2211

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE – POLYVALENT RECHERCHEUR SECTIE GAUWDIEFSTALLEN (TREK)

JA

1

(5) EN (6)


1.


2.

Functiebeschrijving: Zal als inspecteur van politie – polyvalent rechercheur van de lokale recherche, naast de basistaken van politieambtenaar belast worden met: De uitvoering van gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten; Deelnemen aan operaties en/of acties van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Zal als dossierverantwoordelijke de nodige contacten leggen met de gerechtelijke overheden zodat er overleg gepleegd wordt m.b.t. de afhandeling van het gerechtelijk onderzoek; Zijn eigen dossiers beheren op initiatief of in opdracht van de gerechtelijke autoriteiten; Steun verlenen aan andere diensten van de zone en, o.a. in het kader van de openbare orde, ingezet worden als info of interventievaststellingploeg; Zal als inspecteur deel uitmaken van de permanentierol van de lokale recherche en als dusdanig functioneren in een Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



beurtrol van contacteerbaar / terugroepbaar; Op zelfstandige wijze processen-verbaal opstellen. Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone. 3.

Gewenst profiel: Over minstens 3 jaar territoriale ervaring beschikken; Moet over een grondige kennis beschikken van de gerechtelijke procedures (strafwetboek en wetboek strafvordering); Moet over een grondige kennis beschikken van de omzendbrief MFO3; Moet over een grondige kennis beschikken van het ISLP systeem en bekwaam zijn processen verbaal op te stellen en alle navolgende procedures afwerken; Met gemakzucht gebruik kunnen maken van de inlichtingen dat de nationale databanken bevatten; Zal stressbestendig, discreet en objectief zijn en kunnen werken in onregelmatige dienstroosters, de weekends inbegrepen; Zal blijk geven van integriteit en onpartijdigheid; Zal in teamverband kunnen werken en bijdragen tot een positieve werksfeer; Gespecialiseerde opleidingen gevolgd hebben is een pluspunt; Zal voldoen aan de normen met betrekking tot het gebruik van een vuurwapen, een wapenstok enz.); Geen negatieve evaluatie hebben; Gemotiveerd, dynamisch en beschikbaar zijn; Over een goede fysieke conditie beschikken is een pluspunt; Zal in staat zijn personen te observeren en een grondige kennis bezitten voor het onopvallend volgen van personen. Een CV en een motivatiebrief toevoegen aan het mobiliteitsdossier. -

4.

Gewone plaats van het werk: De kandidaat zal tewerkgesteld worden bij de Lokale Recherche van de politiezone 5339 Brussel HOOFDSTAD Elsene (Kolenmarkt 30 – 1000 BRUSSEL). Maatschappelijke zetel: Kolenmarkt, 30 te 1000 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie JUD – HCP Frédéric MOREELS – 02/279.75.01 Fax : 02/279.77.74 Directie HRM - Lombardstraat 24 (2de verdieping) te 1000 Brussel Tel. : 02/279.75.82 – 02/279.75.83 – 02/279.70.32 – Fax: 02/279.75.85 Kredieturen worden toegekend aan de personeelsleden die een taalopleiding wensen te volgen om het Selor-brevet te behalen. Dienstfaciliteiten worden eveneens toegekend aan de personeelsleden die de ter hun beschikking gestelde sportinfrastructuren wensen te gebruiken van de zone (fitnesszaal).

6.

Bijzondere bekwaamheden vereist: -

Zal houder zijn van een brevet van gerechtelijke politie, vrijgesteld zijn, of bij ontstentenis deze vorming met vrucht doorlopen. Zal voldoen aan de wettelijke beschikkingen met betrekking tot de taalvereisten binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, bij ontstentenis zal de kandidaat een goede kennis hebben van de tweede landstaal en binnen de wettelijke termijnen slagen voor het taalexamen SELOR.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling selectiecommissie : Later te bepalen overeenkomstig de bepalingen van RPPOL

9.

Kennistest: -

De kandidaten zullen onderworpen worden aan een schriftelijke kennistest (1/2 dag) gevolgd door een mondelinge kennistest en interview. De kandidaat zal een stage periode doorlopen van 6 maand, welke dient gevolgd te worden door een positieve evaluatie.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2213

INSPECTEUR AFDELINGEN ONTHAAL – INTERVENTIES WACHT

JA

3

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP

2.


Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen. -

staat in voor het publiek onthaal; staat de (adjunct)sectorverantwoordelijke bij; geeft inlichtingen aan personen en verwijst hen, indien nodig, door naar andere diensten; past de community policing filosofie toe; verzekert een kwaliteitsvolle dienstverlening in zijn sector; stelt processen-verbaal op en voert de bijhorende taken uit; stelt interne en externe verslagen op; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



stelt overtredingen op het algemeen politiereglement (APR) vast en stelt bestuurlijke verslagen en PV APR op; neemt deel aan het veiligheidsbeleid op het grondgebied van zijn sector (actieplannen en zonaal veiligheidsplan); neemt deel aan veiligheids- en preventieprojecten; neemt deel aan patrouilles op het terrein; voert de richtlijnen, instructies en bevelen van zijn meerderen uit; voert administratieve taken en kantschriften overeenkomstig zijn bevoegdheden uit; onderhoudt goede relaties met alle partners; levert, indien nodig, bijstand aan slachtoffers; levert en overhandigt attesten aan personen die zich aanmelden aan het onthaal (identiteitskaart, rijbewijs, kentekenbewijs, vervoersbewijs, etc.); beheerst het ISLP/Cadviewsysteem; monitort de beelden van de bewakingscamera’s; geeft informatie aan of wint zelf informatie in bij andere interne of externe diensten; volgt voortgezette opleidingen.

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het opstellen van PV’s en rapporten en afhandeling van dossiers; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig zijn;

4.

Gewone plaats van het werk: Sint-Jans-Molenbeek – 1 van de 5 AFDELINGEN van de politiezone Brussel West: SINT AGATHA BERCHEM/JETTE/GANSHOREN/KOEKELBERG/SINT JANS MOLENBEEK

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: De functionele opleiding “Wijkpolitie” te hebben gevolgd, of ervan vrijgesteld te zijn, ofwel zich engageren de bovenvermelde opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambten vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil.

9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5340 : ST-JANS-MOLENBEEK/KOEKELBERG/JETTE/GANSHOREN/ST-AGATHA-BERCHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2215

INSPECTEUR DPZ

NEE

2

(3)

EVENEENS GEPUBLICEERD VOOR FRANSTALINGE PERSONEELSLEDEN

1.


2.


-

Hij kent het huidige communicatiesysteem van de dienst DPZ van de Politiezone Brussel-West en kan in dit systeem werken; Binnen de grenzen van zijn taak past hij de politiezone instructies toe; Hij past de procedures voor de seining en ontseining correct toe; Hij volgt nauwgezet de takelingsprocedure van de voertuigen; Hij heeft een goede kennis van de databanken inzake controles en identificaties; Hij kan gebruik maken van de beschikbare databanken in het kader van de privacy wet; In afwezigheid van de call-taker is hij verantwoordelijk van het beheer van de inkomende telefoonoproepen evenals de correcte toewijzing aan de geschikte bestemmeling; In afwezigheid van de call-taker is hij verantwoordelijk van de omzetting van telefonische mededelingen in informatische data die nodig zijn voor een goede beheer van de interventies. Daarom zal hij er over waken om de kwaliteit van de informatie die hij ter beschikking stelt van zijn collega’s te optimaliseren; Hij zorgt dat de interventieaanvragen zo vlug mogelijk worden behandeld zoniet worden die in een zo kort mogelijke termijn behandeld; Hij kent de verschillende partners zowel intern als extern aan de Politiezone en waarop hij geacht wordt beroep te doen naar aanleiding van een interventie ; Conform de richtlijnen die van toepassing zijn geeft hij de gewenste steun aan de politieambtenaren in het algemeen en in het bijzonder aan zij die zich op het terrein bevinden ; Conform de richtlijnen die van toepassing zijn inventariseert hij alle nodige informatie in het ISLP systeem of in het systeem die het opvolgt; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Conform de beroepsethiek en het beroepsgeheim zal hij de oproeper optimaal inlichten; Hij baseert zich op de filosofie vancommunity policing in zijn telefonische en radio contacten; In deze telefonische en radio contacten,geleid door zijn beroepsverplichtingen, is hij onpartijdig en vertegenwoordigt hij waardig de Politiezone Brussel-West, de politie in het algemeen alsook de autoriteiten en respecteert hij de taalwetten; Hij respecteert de procedures van zijn hiërarchie en brengt ze in praktijk; Hij houdt zich op de hoogte van de actualiteit en in het bijzonder van de actualiteit die mogelijk gevolgen kan hebben in de schoot van de Politiezone; Hij maakt gebruik van het materiaal dat hem ter beschikking wordt gesteld zoals een goede huisvader; Op initiatief of op vraag van zijn meerdere aanvraag doet hij constructieve voorstellen ten einde de werking van de zonale dispatching te verbeteren; Hij volgt voorgezette vormingen; Hij zorgt ten allen tijde voor de ontwikkeling van een collegiale, efficiënte en kwalitatieve sfeer met zijn collega’s

Gewenst profiel: -

Een goede theoretische en praktisch kennis hebben met betrekking tot het Astid systeem; Bereid zijn de kennis uit te breiden door het volgen van vormingen en opleidingen; Kunnen beslissingen nemen op het terrein ingevolge buitengewone voorvallen en dit in afwachting van de komst van een meerdere; Conflictenbeheersing in de 1ste lijn; Verantwoordelijkheidszin hebben; Zorgzaam, correct, trouw, discreet en onomkoopbaar zijn; Gemotiveerd zijn en voorbeeldig handelen; Tweetalig FR/NL zijn of brevet Selor elementaire behalen.

4.

Gewone plaats van het werk: Briefdragerstraat 2 – 1080 Sint-Jans-Molenbeek

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Dienst HRM – E. Faesstraat 125 te Jette – tel 02/412.69.30

6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5341 : ANDERLECHT/ST-GILLIS/VORST

NIHIL

PZ – 5342 : UKKEL/WATERMAAL-BOSVOORDE/OUDERGEM

NIHIL

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2217

INSPECTEUR POLYVALENT MEDEWERKER VAN DE DIVISIES

NEEN

7

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel - INP

2.


3.

Verzekert het geheel van de onthaalfuncties van personen die zich aanbieden bij de divisie:  Oriëntatie van de personen;  Ontvangst van de klachten, aangiften en verschillende verklaringen;  Afgifte van attesten; Is belast met het opstellen van de processen-verbaal en de opvolging van de hem/haar toevertrouwde dossiers; Kan ertoe geleid worden, bij de afwezigheid van de middenkader, om de opdrachten van deze te verzekeren (met uitzondering van de taken voorzien voor een OGP); Voert lokale patrouilles uit, in het bijzonder op het grondgebied van de divisie; Neemt deel aan acties of operaties van de gerechtelijke en/of bestuurlijke politie; Zorgt voor een goede toepassing van de MFO-3 richtlijnen in het kader van de verzameling en de verspreiding van inlichtingen inzake bestuurlijke en gerechtelijke aard.

Gewenst profiel: -

Kennis hebben van de ISLP module; Een perfecte kennis hebben van het gerechtelijke luik; De verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen, alsook het opstellen van de processen-verbaal betreffende de klachten en de aangiften; De interventietechnieken beheersen; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die beschikken over een goede kennis Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



van de tweede landstaal. 4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling zal later vastgesteld worden.

5.


-

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersonen:  CP Jean-Marie NOON: Tel : 02/788.92.10 Fax: 02/788.92.14  CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.10 Fax: 02/788.91.19  CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 Fax: 02/788.93.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail: [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Later te bepalen en zal samengesteld worden uit drie leden waarvan minstens twee vertegenwoordigers van het Directiecomité.

9.

Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2219

INSPECTEUR FIETSBRIGADE

NEEN

3

(5)


1.


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Hospitality-functie bij grote geplande evenementen (20 km Brussel, autoloze Tervurenlaan, Romaanse feesten,…); Begeleiding optochten, stoeten,…; Escorteren fietsevenementen; Preventieve aanwezigheid:  op verkeersknooppunten;  schoolomgevingen;  op plaatsen die minder of niet bereikbaar zijn met de wagen;  in sectoren met een grote concentratie aan winkels; Voert algemene verkeerstaken uit : bekeuringen, interventies van verkeer; Komt ambtshalve/op heterdaad tussen en voert de eerste dringende verrichtingen uit; Voert een controle over het algemeen Politiereglement; Neemt deel aan opdrachten van beheer van de publieke ruimte zowel zonaal als in HyCapverband. Een basiskennis hebben van het gerechtelijk luik; Een goede kennis hebben van de wegcode; Kennis hebben van de module ISLP; Over een elementaire technische kennis beschikken mbt fietsen; Over de fysieke conditie en weerstand beschikken om regelmatig langdurige inspanningen te kunnen leveren zowel te voet als op de fiets; Inzetbaar zijn in HyCap opdrachten; Over de vaardigheid beschikken om kennis over te brengen op een pedagogisch verantwoorde manier; Zowel in groep als autonoom kunnen werken; Een vlotte omgang met kinderen hebben; Blijk geven van beschikbaarheid en flexibiliteit bij niet geplande opdrachten; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die beschikken over een goede kennis van de tweede landstaal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de Antenne van Etterbeek: Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek.

5.


-

Voor   Voor

inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: HINP Fanny GILLAIN Tel: 02/788.95.31 - Fax: 02/788.96.25 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

  6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Voor het engagement, zal de aangenomen kandidaat zich bij de arbeidsgeneeskunde aan een inspanningstest moeten onderwerpen die beslissend zal zijn voor de aanwerving.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2221

INSPECTEUR INTERNE ONDERZOEKEN

NEEN

1

(5)


1.


2.


-

3.

Gewenst profiel: -

4.

Staat de officier en de middenkaders van de cel bij; Is belast, onder het gezag en de controle van de directeur personeel en logistiek en van de hiërarchie van de cel:  Met de behandeling van de dossiers die hem specifiek werden overgemaakt in het vooruitzicht van de uitvoering ervan door de directeur van het personeel en de logistiek;  Met de contacten met de gerechtelijke instanties, met het Comité P en de algemene inspectiedienst betreffende de behandelde dossiers;  Met de ontvangst en de behandeling van de dossiers met betrekking tot inlichtingen van algemene orde. Kan ertoe gebracht worden om deel te nemen aan de realisatie, in samenwerking met het kwaliteitsbureau, van interne onderzoeken naar de werking van de verschillende diensten, cellen en directies met als doel de werking van het korps te optimaliseren, en dit wanneer er concrete functiestoornissen gemeld of vastgesteld zijn; Kan ertoe gebracht worden om informatieve zittingen te verzekeren voor het personeel betreffende het herhalen van procedures of gebreken die gemeld zijn of konden worden vastgesteld; Stelt oplossingen voor om de werking van het politiekorps te verbeteren; Verzamelt de prestatie-indicatoren; Verzekert de administratieve steun van de cel; Perfect beheersen van de in voege zijnde wetgevingen en reglementeringen; Over kennis beschikken van informatica; De onderzoekstechnieken beheersen; Zeer discreet zijn; Van een onbesproken gedrag zijn; Integer zijn; Voldoen aan de vereisten van de generieke referentiefunctie consulent-medewerker; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan Sint-Pieters-Woluwe: David Van Beverstraat 6 te 1150 Sint-PietersWoluwe.

5.


-

Voor   Voor  

inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: CP Dominique CLEMENS Tel : 02/788.90.20 Fax : 02/788.90.23 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nihil.

Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2223


NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Voert interventies uit van gerechtelijke en bestuurlijke politie die hem/haar worden opgedragen, en in het bijzonder de dringende interventies; Voert patrouilles uit op het grondgebied van de zone; Neemt deel aan operaties van de gerechtelijke en /of bestuurlijke politie; Neemt deel aan het beheer voor het inzamelen van de prestatie-indicatoren van zijn brigade; Kan ertoe geleid worden om de middenkaders te vervangen indien noodzakelijk; Moet in staat zijn alle vastgestelde feiten, klachten en aangiften in een proces-verbaal te kunnen opnemen. Een kennis hebben van het gerechtelijke luik. Tweetalig zijn.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld aan de Antenne van Etterbeek, Luchtmachtlaan, 1 te 1040 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:  Contactpersoon: CP Thierry PEIGNOIS  Tel : 02/788.94.20 Fax : 02/788.94.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure:  Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS  Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aageduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris

Kennistest: schriftelijke test: deze test zal bepalend zijn voor het verdere verloop van de selectie.

PZ – 5343 : ETTERBEEK/ST-PIETERS-WOLUWE/ST-LAMBRECHTS-WOLUWE N° Série

Dénomination de la fonction

Emploi(s) spécialisé(s)

Nbre d’emplois

Mode(s) de sélection

Remarque(s)

2225


JA

1

(5) EN (6)


1.

Categoriëe(n) personeel die zich mag (mogen) inschrijven voor de vacante betrekking: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.

Beschrijving van de functie: -

3.

Staat de middenkader van zijn team bij. Kan ertoe gebracht worden deze te vervangen; Voert gerechtelijke taken, onderzoeken en specifieke opdrachten uit; Beheert zijn eigen dossiers op eigen initiatief of op vraag van zijn hiërarchie of van de gerechtelijke overheden; Neemt deel aan de inzameling van de prestatie-indicatoren; Heeft in principe een administratief uurrooster; Neemt deel aan de rol « permanentie recherche »; Neemt deel aan de rol « oproepbaar/terugroepbaar » recherche (nachten, weekends en feestdagen); Neemt deel aan de operaties en/of acties van gerechtelijke en/of administratieve politie.

Gewenst profiel: -

Bekleed zijn met de graad van Inspecteur van Politie en benoemd zijn; Een goede kennis hebben van het gerechtelijke luik; De MFO 3-procedures kennen en weten toe te passen; Het ISLP kennen en in staat zijn om autonoom een proces-verbaal op te stellen; De Bijzondere Recherchemethodes kennen; Mobiliteitscyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



In groepsverband kunnen werken en meewerken aan een positieve sfeer; Gericht zijn op samenwerking; Blijk geven van integriteit en onpartijdigheid wat betreft het werk met informatoren/indicatoren; Flexibel en beschikbaar zijn; Zich ertoe verbinden om de nodige opleidingen en specialisaties te volgen. Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan de kandidaten die over een voldoende kennis beschikken van de tweede landstaal.

Gebruikelijke werkplaats: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De gebruikelijke werkplaats is gelegen aan de Luchtmachtlaan 1, 1040 Etterbeek.

5.

Bijkomende inlichtingen: -

-


inlichtingen over de functie: Contactpersoon : CP Jacques BRUYNINX Tel: 02/788.94.30 Fax: 02/788.94.29 inlichtingen over de selectieprocedure: Contactpersoon : ADV Laetitia BERCKMANS Tel: 02/788.90.30 Fax: 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.

Bijzondere vereiste bekwaamheden: Houder zijn van het brevet van gerechtelijke politie of ervoor vrijgesteld zijn. Zo nodig, zich ertoe verbinden om deze opleiding met vrucht te volgen; In geval van niet-slagen voor de functionele opleiding zal een herplaatsing in een andere betrekking overwogen worden.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Vaardigheidstesten: De kandidaten zullen onderworpen worden aan een geschreven test, gevolgd door een interview.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2227

INSPECTEUR DPZ – ZONALE DISPATCHING

NEEN

2

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops Personeel - INP

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Beheert de interventies op het terrein; Voert de radiocommunicatie; Verzekert een kwaliteitsvol zonaal telefonisch onthaal; Voert de interventieprocedures uit; Speelt zijn/haar rol in de coördinatie met externe partners; Levert alle mogelijke steun aan het personeel op het terrein; Neemt deel aan de vatting in het Astridsysteem; Voert de videobewaking uit; Neemt deel aan de redactie van de operationele briefing; Neemt deel aan operaties en/of acties van gerechtelijke of bestuurlijke aard; Over de volgende kennis beschikken; Gerechtelijke en bestuurlijke beroepskennis; Interventie en onderzoekstechnieken; Gegevensbanken; ISLP-systeem; Astridmodules; Camerawetgeving; Beheer van evenementen; Rampenplanning; Terreinkennis; Tweede landstaal. Over de faculteit beschikken om conflicten te hanteren en om in alle omstandigheden de koelbloedigheid te bewaren; Over de capaciteit beschikken om in groep te kunnen functioneren.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de Antenne van Etterbeek: Luchtmachtlaan 1 te 1040 Etterbeek.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitscyclus 2015-03


-

-


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie: Contactpersoon: HINP Henri DENEFT Tel: 02/788.96.40 Fax: 02/788.96.05 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.


7.

Ambten vacant.

8.


9.


Voorzitter: CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris Kennistest: Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2229

INSPECTEUR OPLEIDINGSCEL – OPLEIDER / SPECIALIST GEWELDBEHEERSING MET EN/OF ZONDER VUURWAPEN

JA

1

(5) EN (6)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

In fucntie van de verworven kwalificaties, opleidingen kunnen geven, waaronder deze ingeschreven in het programma van de GPI 48 (met en/of zonder wapen); Deelnemen aan de ontwikkeling van nieuwe opleidings- of trainingsprogramma’s in overleg met de specialisten geweldbeheersing van de zone, onder controle van de functionele verantwoordelijke; De evolutie van de nieuwe technieken, de nieuwe middelen en materialen in verband met de geweldbeheersing, zelfverdediging, wapen, didactisch,… volgen; Het personeel evalueren volgens de principes van de GPI 48; Verslagen opstellen ter attentie van de hiërarchie bij het vaststellen van gevaarlijke situaties of handelingen van het personeel tijdens de trainingen; Grondige kennis van de verschillende wapens verwerven en onderhouden; Jaarlijks de bijscholingen volgen voor specialisten geweldbeheersing met wapen en/of zonder wapen; De zonale richtlijnen in verband met geweldbeheersing toepassen of herhalen tijdens de trainingen of opleidingen; De administratie die verbonden is aan de werking van de Opleidingscel mee beheren; Eventueel prestaties van omkadering/begeleiding uitvoeren in verband met zijn opleiding van Specialist geweldbeheersing in het kader van de participatieve controle en/of tijdens punctuele operaties Doordrongen zijn van de filosofie van geweldbeheersing; De gevaarindicatoren weten herkennen en gevaarlijke situaties analyseren om aangepaste trainingen te creëren; Grondige kennis van de wetgeving, reglementering en richtlijnen inzake geweldbeheersing; De vereiste fysieke vaardigheden voor de functie hebben; Het vermogen hebben om zich gemakkelijk in het openbaar uit te drukken en om een groep te leiden; De didactische middelen weldoordacht gebruiken; Blijk weten te geven van autonomie en initiatief; In groep kunnen werken; In staat zijn om een positieve werksfeer te creëren; Een voorbeeldfunctie aannemen; Verantwoordelijkheidszin hebben en zich bewust zijn van de impact van zijn handelingen en woorden tijdens de trainingen en opleidingen; Tweetalig zijn of, indien dit niet zo is, zich ertoe verbinden om de nodige SELOR-brevetten te halen; Elementaire kennis van de bureaucratische opvolging (EXCEL, WORD, POWERPOINT) is een troef;

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe De administratieve plaats van tewerkstelling is momenteel vastgesteld op de Antenne DPL: David Van Beverstraat 6, te 1150 Brussel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : -

Voor inlichtingen met betrekking tot de inhoud van de functie:  Contactpersoon: HINP Marc BULINCKX Mobiliteitscyclus 2015-03


-

6.

 Voor  

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Tel : 02/788.90.58 Fax : 02/788.90.59 inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Contactpersoon: ADV Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

-

Houder zijn van het brevet van opleider of, bij gebrek hieraan, bereid zijn om het te behalen; Houder zijn van het brevet “Specialist geweldbeheersing met en/of zonder vuurwapen” en in orde zijn met de bijscholingen. Bij gebrek hieraan, in het bezit zijn van een geldig attest van slagen voor het examen dat toegang geeft tot de opleiding geweldbeheersing met wapen of bereid zijn het te behalen; Het bezitten of het slagen voor het brevet van “Opleider” geeft recht op de opleiderspremie; Voorrang zal gegeven worden aan de kandidaten die houder zijn van de brevetten “Specialist Geweldbeheersing met en/of zonder vuurwapen”

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: De commissie behoudt zich het recht voor om de kandidaten te ondervragen om hun overeenstemming met het gewenste profiel te evalueren (theoretische en praktische test).


Ambt


Aantal vacatures


Opmerking(en)

2231

INSPECTEUR NABIJHEIDSPOLITIE

JA

1

(5)


1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops personeel – INP Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet, bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Personeel van het operationeel kader met de graad van inspecteur; Houders van het vereiste brevet – die geschikt worden bevonden – genieten voorrang; Personeelsleden die niet over het vereiste brevet beschikken mogen eveneens solliciteren; Neemt deel aan de inwerkingstelling van de preventie– en nabijheidsprojecten; Verzekert de correcte uitvoering van de richtlijnen die hij/zij ontvangt inzake de nabijheidspolitie; Neemt deel aan acties of operaties van gerechtelijke en/of bestuurlijke politie. Neemt deel aan de goede uitvoering van de procedure « info openbare orde » ; Voert, in samenwerking met de betrokken gemeentelijke diensten, voornamelijk volgende onderzoeken:  Inschrijving in bevolkingsregister;  samenwoonst;  verblijfsvergunning;  buurtonderzoek;  naturalisatie;  handels- en drankgelegenleden;  gerechtelijke dossiers;  problemen van verschillende wijken;  moraliteit, armoede; Is belast met het opstellen, het uitvoeren en het opvolgen van de dossiers die hem/haar worden toevertrouwd in het kader van de niet-dringende interventies en de opgelegde taken; Is de bevoorrechte gesprekspartner van de bevolking in zijn/haar wijk en zorgt ervoor dat hij/zij de contacten onderhoudt. Kan gevraagd worden om preventieve patrouilles uit te voeren; Kennis hebben van het gerechtelijk luik; Kennis hebben van de module ISLP ; Over een goede kennis beschikken betreffende de administratieve procedures; Tweetalig zijn. Bij ontstentenis zal de voorkeur gegeven worden aan personen die een degelijke kennis hebben van de tweede taal.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Montgomery: Etterbeek – Sint-Pieters-Woluwe – Sint-Lambrechts-Woluwe. De plaats van tewerkstelling zal nog bepaald worden.

5.


CP Jean-Marie NOON: Tel: 02/788.92.10 - Fax: 02/788.92.14 CP Pascal PLETINX: Tel: 02/788.91.10 - Fax: 02/788.91.19 CP Willy STEEGEN: Tel: 02/788.93.10 - Fax: 02/788.93.19 Voor inlichtingen met betrekking tot de selectieprocedure: Mobiliteitscyclus 2015-03


 

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Contactpersoon: CSL Laetitia BERCKMANS Tel : 02/788.90.30 Fax : 02/788.90.48 mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Houder zijn van het brevet « nabijheidspolitie » of bereid zijn de opleiding te volgen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CDP Jean-Marie BRABANT, Korpschef of de door hem bij delegatie aangeduide officier. Bijzitters:  Officier Directeur van Personeel en Logistiek of de door hem bij delegatie aangeduide persoon.  Officier Directeur van het voor de vacante betrekking betrokken departement. Secretaris

Kennistest: Nihil.

PZ – 5344 : SCHAARBEEK/EVERE/ST-JOOST-TEN-NODE


NIHIL

Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie LIMBURG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/VI-BLZ 1


PZ – 5370 : DIEPENBEEK/HASSELT/ZONHOVEN

NIHIL

PZ – 5371 : LOMMEL

NIHIL

PZ – 5372 : HAMONT-ACHEL/NEERPELT/OVERPELT

NIHIL

PZ – 5373 : BERINGEN/HAM/TESSENDERLO

NIHIL

PZ – 5374 : HALEN/HERK-DE-STAD/LUMMEN

NIHIL

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER ReeksNr



Aantal vacatures


2857

INSPECTEUR ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Uitvoerende taken onthaal: - instaan voor het acteren van klachten en aangiften; - is bereid shiften te doen van 12 uur; - instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; - beheer van deurwaarderexploten; - na aanwijzing tenminste drie jaar in de dienst onthaal werken; - afleveren van de nodige documenten aan burgers (bewijs van verlies, ...); - correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; - staat in voor het eerste contact met de burger bij hun bezoek aan het commissariaat; - wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en ermee rekening te houden; - kan indien nodig ingezet worden in de pool interventie.

3.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Kennisvaardigheden: - heeft een goede en functiegerichte vakkennis: - grondige kennis van de specifieke basiswetgeving/onderrichtingen eigen aan het vakgebied; - grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen opdrachten; - basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HEUSDEN-ZOLDER (organogram, takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); - elementaire kennis van de gemeentewet, WPA en WGP; - correct Nederlands. Technische vaardigheden: - beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie waaronder een goede fysieke conditie; - kan van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen optimaal gebruik maken in functie van de uitvoering van de opgedragen taken en is in staat bij aanpassing van het materieel of de apparatuur, of bij overschakeling naar nieuw materieel of apparatuur zich het gebruik ervan snel en efficiënt eigen te maken; - kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling. Sociale vaardigheden: - communicatieve vaardigheden: - kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; - kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; - kan aan andere mensen op een zeer zelfzekere manier duidelijk maken dat hij/zij de taken waarvoor hij/zij bevoegd is aankan, zelfs als zijn/haar competentie aangevallen wordt; - individuele werkvaardigheden: - kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder ondersteuning zelfstandig functioneren; - kan zich constant op een hoog niveau concentreren op zijn/haar werk; - groepswerkvaardigheden: - kan de vereiste teamgeest goed inschatten en bevordert deze door een goede samenwerking met de andere teamleden en door hen hierin ook te stimuleren. Houdingen: - zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off day; - het werktempo ligt op een constant hoog niveau; - zet zich in om de verstandhouding in de groep te bevorderen; - combineert loyaliteit t.o.v. zijn/haar collega's met loyaliteit t.o.v. zijn/haar meerderen en het bestuur; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



past zich zeer gemakkelijk aan aan wijzigende werkomstandigheden; heeft geen moeite met wisselend werktempo en staat open voor nieuwe opdrachten; werkt alle onderdelen van het takenpakket van bij de eerste uitvoering systematisch en nauwkeurig af en controleert alle onderdelen grondig op hun volledigheid; staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team: is bereid om een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.

4.


5.


Lokale Politie HEUSDEN-ZOLDER, Rectorstraat 2 te 3550 HEUSDEN-ZOLDER. CP VANGEEL Ludo, (Tel: 011/45.01.11). 6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 september 2015.

8.


9.

De Korpschef – voorzitter (HCP Geert LUYPAERT); CP Ludo VANGEEL; HINP Bob LAENEN; secretaris: lid van het administratief en logistiek kader van de politiezone, aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5375 : HEUSDEN-ZOLDER ReeksNr



Aantal vacatures


2859

INSPECTEUR INTERVENTIE/ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

3.

Interventie (uitvoerende taken): - werkt in 24-uren permanentiesysteem; - voert interventiebeurten uit volgens beurtrol en interventieregels; - neemt deel aan acties georganiseerd in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek; - kan ingezet worden bij het uitvoeren van projecten, gerechtelijk en verkeer van zowel lokale als federale aard; - kan belast worden met de uitvoering van ordediensten op het niveau politiezone; - kan deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit. Onthaal (uitvoerende taken): - instaan voor het acteren van klachten en aangiften; - instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; - beheer van deurwaardersexploten; - afleveren van de nodige documenten aan burgers ( bewijs van verlies, ...); - correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; - staat in voor het eerste contact met de burger bij hun bezoek aan het commissariaat. Wordt geacht in te spelen op de behoeften van de bevolking, haar verwachtingen te kennen en ermee rekening te houden; - is bereid een 12 uren dienst uit te voeren in de dienst onthaal.

Gewenst profiel: -

-

Kennisvaardigheden: - heeft een goede en functiegerichte vakkennis: - grondige kennis van de specifieke basiswetgeving/onderrichtingen eigen aan het vakgebied; - grondige kennis van de wetgeving, onderrichtingen en lokale regelingen met betrekking tot concreet toegewezen opdrachten; - basiskennis van de organisatie en werking van de lokale politie van HEUSDEN-ZOLDER (organogram, takenpakketten, afbakening van verantwoordelijkheden, belangrijke procedures, ...); - elementaire kennis van de gemeentewet, WPA en WGP; - correct Nederlands. Technische vaardigheden: - beschikt over technische vaardigheden nodig voor het niveau van de functie waaronder een goede fysieke conditie;



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

kan van de ter beschikking gestelde technische hulpmiddelen optimaal gebruik maken in functie van de uitvoering van de opgedragen taken en is in staat bij aanpassing van het materieel of de apparatuur, of bij overschakeling naar nieuw materieel of apparatuur zich het gebruik ervan snel en efficiënt eigen te maken; - kan in het werkveld optredende problemen snel onderkennen en vertalen in een duidelijke probleemstelling. Sociale vaardigheden: - communicatieve vaardigheden: - kan de vereiste schriftelijke opdrachten snel afhandelen in een heldere taal en taalkundig juist; - kan zich mondeling vlot uitdrukken in een omgangstaal die voor elke gesprekspartner helder en gepast is; - kan aan andere mensen op een zeer zelfzekere manier duidelijk maken dat hij/zij de taken waarvoor hij/zij bevoegd is aankan, zelfs als zijn/haar competentie aangevallen wordt; - individuele werkvaardigheden: - kan goed inschatten wat de speelruimte is binnen de opgedragen taken en kan binnen deze speelruimte zonder ondersteuning zelfstandig functioneren; - kan zich constant op een hoog niveau concentreren op zijn/haar werk; - groepswerkvaardigheden: - kan de vereiste teamgeest goed inschatten en bevordert deze door een goede samenwerking met de andere teamleden en door hen hierin ook te stimuleren. Houdingen: - zet zich uitzonderlijk regelmatig in: heeft zelden of nooit een off day; - het werktempo ligt op een constant hoog niveau; - zet zich in om de verstandhouding in de groep te bevorderen; - combineert loyaliteit t.o.v. zijn/haar collega's met loyaliteit t.o.v. zijn/haar meerderen en het bestuur; - past zich zeer gemakkelijk aan aan wijzigende werkomstandigheden; heeft geen moeite met wisselend werktempo en staat open voor nieuwe opdrachten; - werkt alle onderdelen van het takenpakket van bij de eerste uitvoering systematisch en nauwkeurig af en controleert alle onderdelen grondig op hun volledigheid; - staat open voor andere maatschappelijke opvattingen en waarden en kan deze integreren in de werkpraktijk; - tracht de cliënt zo veel mogelijk tegemoet te komen bij de afhandeling van zijn/haar vraag, maar bewaart een gepaste afstand zodat de afhandeling zakelijk blijft; - heeft een onberispelijk voorkomen, zowel in kledij (dragen van het uniform) als in presentatie, en heeft een goede smaak om dit aan te passen aan de omstandigheden; - neemt spontaan alle veiligheidsvoorschriften in acht zowel voor hem/haarzelf als voor de leden van zijn/haar team: - is bereid om een wapen te dragen en in voorkomend geval aan te wenden volgens de wettelijke onderrichtingen terzake.

4.


5.


Lokale Politie HEUSDEN-ZOLDER, Rectorstraat 2 te 3550 HEUSDEN-ZOLDER. CP VANGEEL Ludo, (Tel: 011/45.01.11). 6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 september 2015.

8.


9.

De Korpschef – voorzitter (HCP Geert LUYPAERT); CP politie Ludo VANGEEL; HINP Bob LAENEN; secretaris: lid van het administratief en logistiek kader van de politiezone, aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5376 : GINGELOM/NIEUWERKERKEN/SINT-TRUIDEN ReeksNr



Aantal vacatures


2861

INSPECTEUR DIRECTIE OPERATIES

NEEN

5

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


De inspecteur van de directie operaties is inzetbaar voor alle basisfunctionaliteiten en opdrachten in het raam van de MFO-1 en MFO-2; de inspecteur van de directie operaties wordt geacht in staat te zijn alle taken van de basisfunctionaliteiten uit te kunnen voeren; in geval van operationele nood kan elk personeelslid tijdelijk worden ingezet in een andere functie; specifieke functieomschrijving: - dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de Mobiliteitcyclus 2015-03


3.



teamchef en de wachtofficier; het opnemen van klachten en aangiften; uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale openbare orde; federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur-coördinator; toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en Bijzondere Wetten); verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; deelname aan projectmatige activiteiten; slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Persoonlijkheidskenmerken: stabiliteit, integriteit, loyaliteit, objectiviteit, discretie, diplomatisch, tactvol, klantvriendelijk, communicatief, hulpvaardig, verantwoordelijkheidszin, stressbestendigheid, geduldig, zelfbeheersing, beleefdheid, goede opvoeding, inventief, creatief, flexibel; over voldoende verantwoordelijkheidszin en veiligheidsbewustzijn beschikken; zin voor orde en nauwkeurigheid; schriftelijke en verbale uitdrukkingsvaardigheden; kunnen plannen en organiseren van het eigen werk; kunnen overleggen en samenwerken, zowel individueel als in teamverband kunnen functioneren; snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg, de klachtendienst en/of het onthaal, wijk, dispatching, verkeer; klantvriendelijkheid t.a.v. externe en interne klant; communicatieve vaardigheden; stressbestendigheid; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; orde in het beheren van de opdrachten en de uitvoering, alsmede in de verslaggeving; goede kennis van de administratieve regelgeving; bereidheid tot het volgen van specifieke bijscholing i.k.v. interventie, onthaal- en klachtendienst.

Gewone plaats van het werk: Lokale politie SINT-TRUIDEN-GINGELOM-NIEUWERKERKEN, Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Steve PROVOST, Korpschef, (Tel: 011/70.19 00), Sluisberg 1 te 3800 SINT-TRUIDEN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Nader te bepalen door de politiezone.

PZ – 5377 : HECHTEL-EKSEL/LEOPOLDSBURG/PEER ReeksNr



Aantal vacatures


2863

INSPECTEUR DIENST OPERATIES

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Plaats in de organisatie: - staat onder de rechtstreekse leiding van de officier operaties en de hiërarchisch hoger geplaatsten; generiek profiel: - consulent-medewerker; maakt deel uit van de dienst operaties in de politiezone; staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet op het Politieambt, de nieuwe Gemeentewet en Wet op de Geïntegreerde Politie; is fysiek inzetbaar en in staat om langdurige en intensieve inspanningen te leveren; werkt in een dienstrooster: uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen, aanvaardt waar noodzakelijk onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend;



3.



voert dringende en niet-dringende interventies uit volgens de dienstplanning, rapporteert erover en werkt het schrijfwerk eraan verbonden af met respect voor de termijnen; voert de onthaalopdrachten uit volgens de dienstplanning, rapporteert erover en werkt het schrijfwerk eraan verbonden af met respect voor de termijnen; voert weekend- en nachtprestaties uit; neemt deel aan de correcte uitvoering van preventieve en repressieve verkeersacties met bijzondere aandacht voor de zonale prioriteiten (o.a. verkeersveiligheidscampagnes, SLIM-acties, BOB-campagnes, alcoholcontroles, zwaar vervoer, curvo-acties, snelheidscontroles); neemt deel aan geïntegreerde acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan; voert toezichtsopdrachten en verkeersregeling uit n.a.v. wegenwerken of bij evenementen, begeleiding van wielerwedstrijden of evenementen; neemt deel aan de verschillende interne vergaderingen; informeert de collega’s van de andere diensten wanneer dit opportuun is voor verder onderzoek; neemt deel aan ondersteuningsacties in het raam van de openbare orde veiligheid en rust (HYCAP/federale opdrachten); voert gespecialiseerde taken uit waarvoor men opleiding genoten heeft (o.a. mentor, slachtofferbejegening, technopreventie, schietmonitor, verkeer, gatso, motorrijder, …) en de hieraan gekoppelde objectieven; bezit kennis van de sociale kaart.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Kennis: - vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke, conform art. 21 van de Wet op de Geïntegreerde Politie; - heeft theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk en het verkeersreglement; - past de principes van community policing toe; - is redactioneel vaardig en bezit voldoende kennis over informatica (Word, ISLP, e.d.); - kent de korpsrichtlijnen en past deze consequent toe; - is bereid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen. Vaardigheden: - beschikt over een goede lichamelijke conditie en neemt hiertoe verplicht deel aan de trainingen omschreven in omzendbrief GPI48; - kan als lid van de lokale politie ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, prioriteiten en actieplannen, omschreven in het zonaal veiligheidsplan. Attitudes: - heeft een verzorgd voorkomen en taalgebruik; - kan probleemoplossend denken en tussenkomen; - beschikt over een goed incasseringsvermogen; - beschikt over een multiculturele ingesteldheid; - persoonlijkheidskenmerken: flexibel, stabiel, integer, loyaal, objectief, discreet, diplomatisch, sociaal, communicatief, hulpvaardig, klantvriendelijk, tactvol, heeft zin voor verantwoordelijkheid, stressbestendig, zelfbeheersing, beleefd, assertief, teamplayer, goede opvoeding, heeft zin voor maat, dienstverlenend ingesteld; - werkt kwaliteitsgericht, zowel intern als extern; - is methodisch, nauwgezet en kan met respect voor termijnen kwaliteitsvol werk afleveren; - kan zelfstandig zijn werk plannen en organiseren.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie KEMPENLAND, dienst operaties, Hechtelsesteenweg 1 te 3970 LEOPOLDSBURG.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Lokale Politie KEMPENLAND, diensthoofden operaties, CP Jos DRIESEN, (Tel: 011/39.92.10) of CP Marijke MARTENS, (Tel: 011/39.92.30), Hechtelsesteenweg 1 te 3970 LEOPOLDSBURG.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: -

Afhankelijk van het aantal kandidaten kunnen er één of meer tests of geschiktheidsproeven georganiseerd worden met een uitsluitend karakter; de kandidaten die batig gerangschikt zijn, worden uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie.

PZ – 5379 : ALKEN/BORGLOON/HEERS/KORTESSEM/WELLEN ReeksNr



Aantal vacatures


2865

INSPECTEUR LID WIJKPOLITIE

JA

1

(5) EN (6)

1.


Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.

-

Het personeelslid werkt in principe in één van de diensten van het korps; de aanwijzing in een dienst is evenwel geen absoluut of definitief gegeven; het personeelslid dient te kunnen bijspringen in andere diensten wanneer de noodzaak zich daartoe voordoet; wijkpolitiezorg (wijkonthaal + wijkwerking): - doet aan wijkwerking: toezichten, contacten met bevolking/verenigingen/sociale diensten en vertrouwenspersonen binnen de wijk, opsporen onveilige situaties, bemiddelingsfunctie, doorverwijsfunctie, bijwonen wijkvergaderingen, zichtbare aanwezigheid en dergelijke; - voert wijkadministratie en onderzoeken uit inzake o.a. wapenvergunningen, moraliteits-verslagen, woonstcontroles, oproepen getuigen, afleveren vergunningen e.d.; - verzekert het lokaal onthaal in beurtrol; - voert wijkgerichte interventies uit; - voert in zijn wijk verkeersgerelateerde taken uit; - doet voorstellen prorela voor feiten die hiervoor in aanmerking komen; - houdt toezicht op de gecontroleerde opmerkingen; - voert federale prioriteiten op niveau wijk uit; - voert beperkte (kleine) gerechtelijke onderzoeken uit; - voert kantschriften uit (moraliteit, stedenbouwkundige dossiers, …); - staat in voor het handhaven van de lokale openbare orde; - begeleidt activiteiten en manifestaties (gemeenteraden, kermissen, processies, markten, begrafenissen, e.d.) - neemt deel aan federale opvorderingen, uitgezonderd de marseenheden (tenzij in de overgangsfase); - werkt mee aan lokale wijkgerichte projecten; - biedt bijstand aan gerechtsdeurwaarders; - houdt toezicht op de naleving van politiereglementen; - treedt op bij overlast overeenkomstig het GAS-reglement; - onderhoudt contacten met bepaalde vrijwilligers (burgerlijke bescherming, MOD e.d.); - neemt deel aan het lokaal rampenplan; - neemt beperkt deel aan het interventiegebeuren; - neemt deel aan zonale en bovenzonale acties; - begeleidt en ondersteunt aspirant-inspecteurs tijdens hun stage; - leeft de op hem/haar van toepassing zijnde bepalingen uit de werkingsnota van de dienst wijkpolitiezorg na. Kan zich schikken naar de interne richtlijnen van het korps; kan op een nauwgezette manier de opgedragen taken uitvoeren; kan op een correcte manier de interne onderrichtingen uitvoeren; is multifunctioneel en polyvalent; bezit een vlotte dactylo; is flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol; is bereid weekend- en nachtprestaties uit te voeren; kan zelfstandig en in teamverband werken; is discreet, betrouwbaar, onkreukbaar en loyaal; heeft een speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde een positief imago van de politiedienst te bevorderen; sociale contactvaardigheid: kan bemiddelen en conflicten hanteren; beschikt over de nodige communicatievaardigheden; cognitief engagement: heeft de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; beheerst de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; kan de vaktechnische kennis toepassen; neemt initiatief en heeft een gemotiveerde werkhouding; is ordelijk, correct en consequent; kan omgaan met stress; geeft blijk van een goede fysieke conditie; geeft blijk van assertiviteit.


5.

niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Gewenst profiel: -

4.

PZ KANTON BORGLOON, Opeindestraat 13 te 3720 KORTESSEM; briefwisseling: PZ KANTON BORGLOON, Opeindestraat 13 te 3720 KORTESSEM.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HINP Emile VANELDEREN, (Tel: 011/85.99.30), Opeindestraat 13 te KORTESSEM.

6.




3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nader te bepalen door het politiecollege. Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: Nader te bepalen door de selectiecommissie.

PZ – 5380 : TONGEREN/HERSTAPPE ReeksNr



Aantal vacatures


2867

INSPECTEUR DISPATCHING

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders (functionele opleiding dispatcher) die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; zal deel uitmaken van de functionaliteit dispatching; bereidheid tot het inleven en het zich vormen in andere taken binnen de eigen en overige functies, om zodoende te helpen bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel; voert de opdrachten en taken uit onder de dagelijkse leiding van zijn/haar diensthoofd en in voorkomend geval volgens opdrachten van coördinator, OBP, OGP of korpsleiding; werken in een 12-uren-permanentie als dispatcher, eveneens ’s nachts en in het weekend; uitvoering van polyvalente taken eigen aan het basiskader; constant streven naar een goede samenwerking met de andere diensten in en buiten het korps; streven naar een maximaal kwalitatief onthaal en dispatching, klantgericht waarbij de burger centraal staat; neemt deel aan zonale- en bovenzonale acties; neemt kennis van de competenties inzake evaluatie verbonden aan zijn/haar functie en tracht deze zo dicht als mogelijk te benaderen; licht zijn/haar diensthoofd onmiddellijk in over disfuncties binnen de dienst dispatching/onthaal (werking van de dienst zelf en optreden van een lid van de dienst); deelname beurtrol onthaal/klachten; geschriften tijdig, volledig en kwalitatief opstellen; deze inspecteur staat o.a. in voor de uitvoering van volgende opdrachten: - dispatchen van de binnenkomende oproepen met aandacht voor de prioriteitenlijst en in voorkomend geval via het CIC; - inwinnen van maximale info inzake meldingen met een gestructureerde en uniforme registratie van deze gegevens in het ISLP-systeem; - doorgeven van deze info aan en maximaal ondersteunen van de ploegen op terrein en contactname met in voorkomend geval de coördinator, OGP van week of OBP in geval van noodzaak; - instaan voor een goed onthaal van de burger/eventuele doorverwijzing; - registratie van binnenkomende faxberichten, relevante elektronische berichten e.d. en verspreiding ervan naar de desbetreffende functionaliteit; - snelle en efficiënte oproep naar andere hulpverlenende diensten; - toezicht houden op het cellencomplex en de monitoren centrum en Maastrichtersteenweg; - ondervragen van de politionele gegevensbanken op verzoek of aanvraag volgens de vigerende reglementering; - bijhouden en aanvullen van de modules in ISLP daar waar nodig; behandelt het hem/haar toevertrouwde materiaal respectvol en als een goed huisvader; notie hebben van de gangbare informatica- en multimediasystemen of deze verwerven/bijscholen.

Gewenst profiel: -

Doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie; goede terreinkennis en ervaring in dispatching of deze verwerven; goede kennis en gebruik van de radiocommunicatie-apparatuur en informatica; zin voor initiatief; in teamverband kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; beschikbaar en flexibel zijn; klantgericht; zelfstandig kunnen werken; assertief; mondelinge manier van uitdrukken en beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig; probleemoplossend denken en transparant kunnen werken; prioriteiten kunnen stellen, koelbloedig; correct, duidelijk en juist taalgebruik; multifunctioneel en polyvalente houding; medewerkers kunnen motiveren; voorbeeldgedrag; erkentelijkheid kunnen tonen aan medewerkers; voortdurende aandacht betonen voor de job, gekoppeld aan verbeteringsinitiatieven; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; sociale contactvaardigheid in bemiddeling en conflicthantering; zich continu bijscholen inzake nieuwe onderrichtingen en bereidheid tot het volgen van taakgerelateerde opleidingen/vormingen.

Gewone plaats van het werk: Maastrichterstraat 10 te 3700 TONGEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HINP SLEEUWAERT, Beleidsmedewerker, (Tel: 012/80.03.07, Email: [email protected]), Maastrichterstraat 10 te 3700 TONGEREN.

6.


7.

Ambt vacant:

Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier. Op datum van 01 oktober 2015. 8.


9.

De Korpschef (voorzitter van de selectiecommissie); een officier van een korps van de lokale politie; een personeelslid van het operationeel kader van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris, zonder beraadslagende stem.

Kennistest: -

Schriftelijk gedeelte; gesprek met jury (selectiecommissie); de testen of proeven hebben een uitsluitend karakter.

PZ – 5381 : BILZEN/HOESELT/RIEMST ReeksNr



Aantal vacatures


2869

INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

-

Uitvoering van gerechtelijke, specifieke missies en opzoekingen; deelnemen aan operaties en/of acties in verband met gerechtelijke en/of administratieve politie; als verantwoordelijke van een dossier, de nodige contacten leggen met de gerechtelijke autoriteiten om zo te overleggen over de opvolging van het gerechtelijk onderzoek; zijn eigen dossier beheren of op aanvraag van de gerechtelijke autoriteiten; deelnemen aan de wachtrol in een bereikbaar en terugroepbaar uurrooster.

Gewenst profiel: -

4.



3.

Opmerking(en)

Zich kunnen schikken naar de richtlijnen van het korps; nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; correcte uitvoering van interne onderrichtingen; multifunctioneel en polyvalent zijn; vlotte dactylo; flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; discreet, betrouwbaar, onkreukbaar en loyaal; speciale motivatie bij contacten met publiek teneinde een positief imago van de politiediensten te bevorderen; sociale contactvaardigheden o.a. bemiddeling en conflicthanterering; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; beheersing van de Nederlandse taal, schriftelijk en mondeling; toepassen van de vaktechnische kennis; nemen van initiatieven en gemotiveerde werkhouding; ordelijk, correct en consequent zijn; kunnen omgaan met stress; blijk geven van een goede fysieke conditie; blijk geven van assertiviteit.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Politiezone BILZEN-HOESELT-RIEMST, Schureveld 11 te 3740 BILZEN. 5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Personeelsdienst, Willy DEHASQUE, (Tel: 089/36.68.36), Schureveld 11 te 3740 BILZEN. Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

9.

De korpschef, voorzitter: hoofdcommissaris Dirk CLAES, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS; officier van een korps van de lokale politie: commissaris Johan STEEGEN, plaatsvervanger: HINP Michel HERMANS. personeelslid van het operationeel korps van een andere politiezone: commissaris Rudi SCHELLINGEN, plaatsvervanger: HINP Bert COENEN; secretaris: Willy DEHASQUE consulent, plaatsvervanger: commissaris Willy JACKERS.


PZ – 5382 : VOEREN

NIHIL

PZ – 5383 : DILSEN-STOKKEM/MAASEIK

NIHIL

PZ – 5385 : BOCHOLT/BREE/KINROOI/MEEUWEN-GRUITRODE

NIHIL

PZ – 5853 : LANAKEN/MAASMECHELEN

NIHIL

PZ - 5888 : MIDLIM

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie OOSTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/IX-BLZ 1


PZ – 5415 : GENT ReeksNr



Aantal vacatures


2873

INSPECTEUR LID – OVERLASTTEAM

NEEN

3

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De medewerker overlastteam (INP) voert de opdrachten en de taken uit eigen aan de werkcel overlastteam; het zijn taken ter bestrijding van overlast en omstandigheden die de leefbaarheid in de buurten aantasten; de medewerker overlastteam (INP) ressorteert en rapporteert aan zijn/haar teamleider overlastteam (HINP); de medewerker overlastteam (INP) werkt op operationeel niveau en in een continudienst; hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - het rijden van doelgerichte en opgelegde patrouilles; - het uitvoeren van andere bestuurlijke of gerechtelijke opdrachten - het participeren aan overlastacties; - het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. een aangifte of politionele vaststelling; - het aanpakken van veiligheid- of overlastproblemen door een gericht ontradend toezicht en/of actief/repressief tussenkomen; - afleveren van kwaliteitsvolle Pv’s; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

-

-

Specifieke competenties: - informatie verzamelen en verwerken; - kennis van de GAS-wetgeving; - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig; - beslissend en spoorbewust kunnen optreden; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker; - zelfstandig op het terrein kunnen werken; - sociaal in de omgang, contactvaardig en een teamplayer; - over communicatieve en perceptieve vaardigheden beschikken; - een eerste feitenkwalificatie kunnen maken; - sterk onderlegd zijn in politionele interventietechnieken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uitstralen; - een professionele en maatschappelijke realiteitszin ademen. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, Dienst operationele acties – overlastteam, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT.

5.


PZ GENT, dienst operationele acties, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; teamleider overlastteam CP Chris MAGERMAN, (Tel: 09/266.66.82, Email: [email protected]); hoofdinspecteur overlastteam HINP Kurt NIMMEGEERS,(Tel: 09/266.66.84, Email [email protected]); er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een uitsluitende schriftelijke en/of praktische proef georganiseerd worden.




Aantal vacatures


2871

INSPECTEUR LID – INTERVENTIETEAMS

NEEN

5

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


De medewerker interventieteams (INP) ressorteert en rapporteert aan zijn/haar teamleider interventieteams (HINP); de medewerker interventieteams (INP) werkt op operationeel niveau en in een continudienst; hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid (Zonaal Veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak. Dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; hij/zij schrijft zich in voor volgende algemene (niet limitatieve) taken: - het geven van respons op de 101-noodoproepen; - het rijden van doelgerichte en opgelegde patrouilles; - het uitvoeren van de onthaalfunctie; - het instaan voor bewakingsopdrachten in het stedelijk bewaarhuis, dit houdt o.m. in het digitaal registreren (tool stedelijk bewaarhuis) van de van hun vrijheid beroofde personen en/of gearresteerde personen; - het uitvoeren en opvolgen van de plichtplegingen/regelgeving/procedures m.b.t. tot de Salduzwetgeving; - het uitvoeren van andere bestuurlijke of gerechtelijke opdrachten (bijstand paleisdienst, handhaving openbare orde, ondersteuning en bijstand aan andere operationele korpsgeledingen, m.n. lokale recherchedienst, wijkdienst en verkeersdienst) en indien nodig aan bijzondere inspectiediensten; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


- het participeren aan acties (overlast- verkeers- en gerechtelijke acties); - het verrichten van navolgende onderzoeken n.a.v. een aangifte of politionele vaststelling; - het uitvoeren van dringende kantschriften; - afleveren van kwaliteitsvolle PV’s; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig; - beslissend en spoorbewust kunnen optreden; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker; - sociaal in de omgang, contactvaardig en een teamplayer; - over communicatieve en perceptieve vaardigheden beschikken; - een eerste feitenkwalificatie kunnen maken; - sterk onderlegd zijn in politionele interventietechnieken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uitstralen; - een professionele en maatschappelijke realiteitszin ademen. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; - resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ GENT, interventiedienst, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT. 5.


PZ GENT, interventiedienst, CP Eric NAUDTS, (Tel: 09/266.68.92, Email: [email protected]), Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.





Aantal vacatures


2963

INSPECTEUR LID – CENTRAAL WAPENREGISTER

NEEN

1

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De medewerker centraal wapenregister (INP) ressorteert onder het gezag van zijn/haar celverantwoordelijke (HINP) en de bureauverantwoordelijke bureau geweldbeheersing en bewapening en het gezag van het diensthoofd dienst openbare orde en bewapening; de medewerker staat in voor het stockbeheer van de binnengebrachte wapens; de medewerker staat de celverantwoordelijke bij in het beheer van de wapendossiers; de medewerker voert de aan hem/haar toevertrouwde onderzoeken inzake het uitbrengen van adviezen; hij/zij verzorgt het onthaal van de burgers, het onderzoek van het wapen, de beschrijving en het categoriseren van het wapen en het actualiseren van de dossiergegevens; hij/zij draagt zorg voor alle wettelijke en administratieve handelingen die horen bij het uitbrengen van een advies aan de gouverneur m.b.t. het verlenen van een wapenvergunning; hij/zij brengt de nodige wijzigingen aan in de datasystemen van het centraal wapenregister; hij/zij voert een geheel van opdrachten uit op een kwalitatieve manier, conform het korpsbeleid (zonaal veiligheidsplan) en de bestaande korpsen parketrichtlijnen; hij/zij volgt de ontwikkelingen in het politielandschap op, niet in het minst op wetgevend en regelgevend vlak; dient zich desgevallend verder te kwalificeren door het volgen van opleidingen en bijscholingen; deze functie vereist een CV en motivatiebrief waaruit de competenties en relevante ervaring eigen aan het functiedomein blijken; beide documenten worden aan het mobiliteitsdossier toegevoegd.

Gewenst profiel: -

-

Specifieke competenties: - een sterk zelfbeheersings-, controlerend en inschattingsvermogen; - flexibel inzetbaar, polyvalent, assertief en stressbestendig; - beslissend en spoorbewust kunnen optreden; - de potentie en de capaciteiten van een aanpakker en afwerker; - sociaal in de omgang, contactvaardig en een teamplayer; - over communicatieve en perceptieve vaardigheden beschikken; - een eerste feitenkwalificatie kunnen maken; - sterk onderlegd zijn in politionele interventietechnieken; - een sterke persoonlijkheid en dito verantwoordelijkheidszin uitstralen; - een professionele en maatschappelijke realiteitszin ademen. Kerncompetenties: - samenwerken: - zich identificeren met het team; - kennis en informatie op een transparante manier en dienstoverschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten; - dienstbaarheid: - geloofwaardigheid verwerven door ten dienste te staan van de interne klant en/of burger, hem/haar steeds met respect te behandelen en zijn/haar vragen steeds op een transparante, integere en objectieve wijze te behandelen; - loyaal handelen: - het loyaal ondersteunen, uitdragen en uitvoeren van de genomen beslissingen met behoud van een constructief kritische geest ten overstaan van die beslissingen; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

4.

resultaatgerichtheid tonen: - de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen; - zichzelf ontwikkelen: - open staan voor en zich flexibel aanpassen aan veranderingen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen maken in functie van de professionele noden en in het kader van het actief plannen van de eigen groei. Functionele competenties: - vaardigheden: - mondeling uitdrukkingsvermogen: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - informatieverstrekking: - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang – hoffelijkheid: - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - kennis: - kennis van het activiteitendomein: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - persoonlijke eigenschappen: - actiedoelstellingen: - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren.

Gewone plaats van het werk: PZ GENT, dienst openbare orde en bewapening – centraal wapenregister, New Orleansstraat 271 te 9000 GENT (toekomstig adres: Houtdoklaan 3 te 9000 GENT).

5.


PZ GENT, dienst openbare orde en bewapening, Antonius Triestlaan 12 te 9000 GENT; CP Hiëronymus BONTE, (Tel: 09/266.67.67, Email: [email protected]); er wordt een gestructureerd interview/gesprek georganiseerd waarin wordt gepeild naar kennis, inzichten, ervaringen, affiniteiten met het werkterrein, motivatie, vaardigheden en attitudes cfr. het functieprofiel, het CV en de motivatiebrief.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.


PZ – 5416 : LOCHRISTI/MOERBEKE/WACHTEBEKE/ZELZATE

NIHIL

PZ – 5417 : EEKLO/KAPRIJKE/SINT-LAUREINS ReeksNr



Aantal vacatures


2965

Inspecteur

NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – middenkader.

2.

Functiebeschrijving: Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


3.


Inspecteur voor de Directie Operaties dienst Interventie - onthaal - dispatching; uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie Operaties meer bepaald in de interventiedienst gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; uitvoering van doelgerichte patrouilles, preventieve acties en ondernemen van repressieve acties in functie van de prioriteiten; uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van de openbare orde en veiligheid, lokale recherche, projectwerking, verkeersproblemen en het uitoefenen van een signaalfunctie betreffende de maatschappelijke fenomenen welke zich manifesteren; uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke en de hiërarchisch hoger geplaatsten; is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert. Dit dienstrooster zal worden opgesteld in overeenstemming met de ter zake geldende normen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: - geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten; zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO (hoofdpost).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties, commissaris van politie, dhr. C. BOONE, Tieltsesteenweg 18 te 9900 EEKLO.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)


7.

Ambt vacant.

8.


9.


Korpschef – voorzitter of haar vervanger; bijzitters: één officier en één middenkader Lokale Politie; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5418 : DESTELBERGEN/MELLE/MERELBEKE/OOSTERZELE ReeksNr



Aantal vacatures


2875

RECHERCHEUR LOKALE RECHERCHEDIENST

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Lid van het basiskader van de recherchedienst; de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en volgens de bevoegdheden hen door de wet verleend; de kandidaat dient kennis te hebben van de vigerende visie en missie van de lokale recherche zoals vervat in het masterplan en tevens ook op de hoogte te zijn van de inhoud van de basisprincipes en structurele principes aangaande de werking van deze directie; het basiskaderlid voert de opdrachten en taken van pro-actieve en reactieve opsporingen en taken toegewezen door de gerechtelijke/bestuurlijk overheid uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten van de recherchedienst; de rechercheurs werken hoofdzakelijk in dagdienst; de recherchedienst bestaat uit verschillende units (diefstallen met geweld, ecofin, autocrim, bijzondere crim, drugs, zeden, jeugd en gezin, cel jongeren criminaliteit); er bestaat binnen de recherchedienst een systeem van oproepbaar- en terugroepbaarheid (wekelijks, 24h/24h, per 2 personeelsleden); het betreft een betrekking waaraan de forfaitaire maandelijkse vergoeding voor onderzoekskosten is gekoppeld.

Gewenst profiel: -

In team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; kennis hebben van specifieke procedures, wetgevingen, opsporingstechnieken en -middelen en ze kunnen toepassen; beschikken over een sterk analytisch denkvermogen; sterk gemotiveerd zijn en een hoge beschikbaarheid aan de dag kunnen leggen en deelnemen aan een 24 uren permanentie; moet teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden; moet voldoende bekwaam gevonden worden om in de recherchedienst te functioneren; kennis van het federaal en zonaal veiligheidsplan is vereist; kennis hebben van de lokale criminogene problematieken en hotspots; toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; doordrongen zijn van de missie, visie en de doelstellingen van de organisatie; bekwaamheid om autonoom te werken; beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig zijn; blijk geven van assertiviteit; multifunctioneel en polyvalent; cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; creëren van een positieve werksfeer; orde, methode, stiptheid en respect voor termijnen hebben; openheid en rekenschap afleggen; culturele kenmerken op individueel niveau; kwaliteitsgericht denken en handelen; probleemoplossend denken en werken; gelijkwaardige behandeling voor iedere burger; externe en interne klantgerichtheid; aanspreekbaarheid; luisterbereidheid; inlevingsvermogen; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

informeren; samenwerkingsgericht; slachtofferbejegening; besluitvaardig; nazorg; in het bezit zijn van het brevet voor betrekkingen in de onderzoeks- en opsporingsdienst van de lokale politie, zoals bedoeld in bijlage 19 RPPol, tabel I, punt 1.1 of bereid zijn dit te behalen door het volgen van een functionele opleiding. Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; de politieposten bevinden zich in MERELBEKE, MELLE, DESTELBERGEN en OOSTERZELE; de recherchedienst bevindt zich in DESTELBERGEN; naargelang de dienstnoodwendigheden kan men over de ganse politiezone ingezet worden.


-

6.



5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Politiezone REGIO RHODE & SCHELDE, Mevr. BALCAEN Véronique (HRM-verantwoordelijke), (Tel: 09/363.71.60), Driekoningenplein 20 te 9820 MERELBEKE; eerste selectie gebeurt op basis van het mobiliteitsdossier; tweede selectie gebeurt op basis van één of meer tests of geschiktheidsproeven: - op de test(en) of geschiktheidsproeven wordt in totaal een score van 1 tot 70 toegekend; derde selectie (enkel voor de kandidaten die een score van minimum 30/70 behaald hebben op de schriftelijke testen) gebeurt op basis van een interview met de selectiecommissie waarbij gepeild wordt naar motivatie voor de te begeven betrekking, attitude, mentaliteit en kennis van de kandidaten: - op het selectiegesprek wordt in totaal een score van 1 tot 30 toegekend waarvan: - motivatie voor de te begeven betrekking: een score van 1 tot 10; - attitude en mentaliteit: een score van 1 tot 10; - kennis: een score van 1 tot 10; opstellen lijst met rangschikking van de kandidaten: - om geschikt te zijn wordt een minimum van 60% vereist; - vanaf 84% wordt een kandidaat als zeer geschikt bevonden.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Bij wijze van selectie wordt voor de vacant verklaarde betrekking het advies ingewonnen van een plaatselijke selectiecommissie, als volgt samengesteld: - een voorzitter: - de Korpschef of de door hem aangewezen officier; - twee bijzitters: - een officier van een korps van de lokale politie; - een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat tenminste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn; - een secretaris: - aangewezen door de Korpschef.

9.


PZ – 5419 : DE PINTE/GAVERE/NAZARETH/SINT-MARTENS-LATEM

NIHIL

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE ReeksNr



Aantal vacatures


2877

INSPECTEUR CONTACTTEAM

NEEN

1

(3)

1.

Opmerking(en)


2.


De inspecteur van het contactteam is polyvalent en staat ten dienste van de burger die zich aanbiedt aan het onthaal; hij/zij wordt binnen de politieorganisatie vaak als eerste geconfronteerd met lokaal gebonden problemen en is in staat onmiddellijk op een gepaste manier te reageren; dit houdt ondermeer ook in dat hij/zij in bepaalde gevallen een doorverwijsfunctie heeft naar andere politieafdelingen of zelfs naar niet-politionele organisaties; het takenpakket manifesteert zich onder meer in de volgende domeinen: Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van het takenpakket behorende tot het politioneel onthaal, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; uitvoeren van de bovenvermelde opdrachten en taken op een autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke middenkader en de hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn als lid van het contactteam het onthaal te verzekeren zowel in het hoofdcommissariaat (Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE) als in het wijkcommissariaat (Centrumstraat 10 te 9870 ZULTE); bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema (dat wordt opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen) volgens de noden van de dienst.

Gewenst profiel: De -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: klantgerichtheid (extern en intern); zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan - tact; voorkomen; professionele kennis betreffende het werkveld, voldoende kennis van het politiewezen, goede kennis van de interne organisatie en onderrichtingen; goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld; goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden; bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; wil tot verbeteren - volharding.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties - dienst wijkwerking & onthaal, HINP Bart VANDERSTRAETEN, (Tel: 09/381.41.12), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5420 : DEINZE/ZULTE ReeksNr



Aantal vacatures


2879

INSPECTEUR – DIENST INTERVENTIE

NEEN

1

(3)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: Het takenpakket van de medewerker van de directie operaties, dienst interventie, behorende tot het basiskader, zal zich manifesteren in de volgende domeinen en rekening houden met de volgende aspecten: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - uitvoering van het takenpakket behorende bij de directie operaties, meer bepaald in de interventiedienst, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; - uitvoering van doelgerichte patrouilles, preventieve acties en ondernemen van repressieve acties in functie van de prioriteiten; - uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het kader van openbare orde en veiligheid, lokale recherche, projectwerking, verkeersproblemen en het uitoefenen van een signaalfunctie betreffende de maatschappelijke fenomenen welke zich manifesteren; - uitvoering van de bovenvermelde opdrachten en taken op autonome wijze, onder de leiding van de verantwoordelijke officier en de hiërarchisch hoger geplaatsten; - is bereid te werken in een variabel dienstrooster/uurschema, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert; - dit dienstrooster/uurschema zal worden opgesteld in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen.

3.

Gewenst profiel: De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende: - zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing - koelbloedigheid - stressbeheer;



4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



professionele kennis betreffende het werkveld (interventietechnieken, -middelen, taken van gerechtelijke en bestuurlijke politie, politiereglementen, partnership, ...), in het bijzonder de basisprincipes van de rechtswetenschappen, evenals voldoende kennis van het politiewezen en van de interne organisatie en onderrichtingen; goede praktische kennis van de technische middelen betreffende het werkveld; autonomie; wil tot verbeteren - volharding.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie DEINZE/ZULTE, Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Directie operaties - dienst interventie, CP Vincent HIMPE, (Tel: 09/381.41.31), Stadionlaan 22/A te 9800 DEINZE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5421 : ASSENEDE/EVERGEM

NIHIL

PZ – 5422 : LOVENDEGEM/NEVELE/WAARSCHOOT/ZOMERGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2881

INSPECTEUR LID RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

Uitvoeren van doorgedreven gerechtelijke onderzoeken na overleg met zijn diensthoofd, parket en/of de andere verantwoordelijken binnen de zone; doorlopend goede contacten en informatie-uitwisseling met alle geledingen van het korps; onderhouden van zeer goede contacten en informatie-uitwisseling met de gerechtelijke autoriteiten, FGP, LVA, AIK …; uitvoeren van bovenvermelde opdrachten op een autonome wijze, onder leiding van het diensthoofd; mede verantwoordelijk voor het beheer van informatie op zijn niveau en mede verantwoordelijk voor een vlotte en correcte informatiedoorstroming van belangrijke politionele informatie (correcte toepassing van MFO3); als lid recherche deelnemen aan de wachtdienst in beurtrol; zeer goed op de hoogte zijn van alle relevante gerechtelijke wetgeving; indien noodzakelijk steeds meteen bereid zijn om de leiding en de coördinatie op zich te nemen bij belangrijke gerechtelijke onderzoeken; daarbij continu goede contacten onderhouden met de gerechtelijke overheden; aanwenden van de bijzondere opsporingstechnieken (BOM-wetgeving) enkel in overleg met diensthoofd; idem voor wat betreft informantenbeheer.

Gewenst profiel: -

-

Kennis: - grondige kennis van het strafwetboek, wetboek van strafvordering, de WPA, reglementering inzake gerechtelijke en bestuurlijke politie, de bijzondere wetten, de parketnota’s; - zeer goede kennis hebben van alle taken basispolitiezorg, in het bijzonder de politie- en verhoortechnieken; - goed inzicht in de principes van de gemeenschapsgerichte politiezorg; - kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - goed inzicht en ervaring inzake beleidsontwikkeling, projectwerking en werken met actieplannen; - zeer goede kennis inzake de werking geïntegreerde politie gestructureerd op 2 niveaus, de korpsstructuur, de werking en de korpsonderrichtingen; - inzicht hebben in de principes van strategische analyse is een pluspunt; - goed inzicht hebben in ISLP en de andere politie-informaticasystemen; - goede kennis en ervaring hebben met bureauticasoftware (MS Office); - kennis opstellen PV’s en de wijze waarop KS worden afgehandeld; - kennis inzake milieureglementering, reglementering stedenbouw en plan lezen. Beroepservaring + vaardigheden: - multifunctioneel en polyvalent zijn; - interesse hebben voor recherchewerking in al zijn aspecten; - goede beoordelingskwaliteiten bezitten en blijk geven van organisatorisch vermogen; - klantgericht zijn (oog voor zowel het professionele als menselijke aspecten – resultaat – als mensgericht); Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

4.


- kwaliteitsvol werk verrichten; - goed evenwicht vinden tussen efficiëntie en effectiviteit; - probleemoplossend en samenwerkingsgericht kunnen werken; - de interpersoonlijke relaties positief kunnen bevorderen; - zeer goed kunnen plannen, organiseren, opvolgen en bijsturen; - zowel mondeling als schriftelijk zich zeer goed kunnen uitdrukken. Persoonlijkheidskenmerken – attitude - gedrag: - doordrongen zijn van de missie, waarden, doelstellingen van het korps en die ook in praktijk daadwerkelijk toepassen; - zeer loyaal – open - betrouwbaar – discreet en diplomatisch zijn; - over voldoende doorzettingsvermogen beschikken; - bijzonder gemotiveerd zijn - dynamisch – creatief – zin voor initiatief bezitten; - beschikken over een zeer groot verantwoordelijkheidsgevoel; - bijdragen tot het bevorderen van een goede werksfeer; - zeer beschikbaar en flexibel zijn (ondermeer bereid zijn om op onverwachte momenten dienstprestaties uit te voeren, ook ’s avonds en/of in het weekend); - ordelijk, stipt, nauwkeurig en methodologisch te werk gaan met respect voor opgelegde termijnen; - beschikken over een hoog incasseringsvermogen; - kritisch ingesteld zijn en open staan voor vernieuwing; - de wil hebben om zich continu verder te vervolmaken en aldus bereid zijn tot volgen van opleidingen. Specifieke vereisten (diploma’s en/of bijzondere bekwaamheden): - kennis en/of ervaring hebben in de gespecialiseerde materie m.b.t. fraude- en financiële onderzoeken, milieu en andere weerhouden prioritaire criminele fenomenen (van het nationale veiligheidsplan) zijn een belangrijke meerwaarde; - ervaring hebben in projectwerking wordt eveneens beschouwd als een belangrijke meerwaarde; - in het bezit zijn van het brevet “rechercheur” of bereid zijn dit brevet te halen.


5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


De “gewone plaats van werk” (GPW) is Sportlaan 1 te 9930 ZOMERGEM; bereid zijn om op gelijk welke plaats van de zone of zones waarmee een samenwerking wordt afgesloten, te werken.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd personeel, Mevr. Kristelle SUCAET, (Tel: 09/244.78.82, Email: [email protected]), Hansbekedorp 13 te 9850 NEVELE.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: NIHIL Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan hun mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5423 : AALTER/KNESSELARE

NIHIL

PZ – 5424 : MALDEGEM

NIHIL

PZ – 5425 : KLUISBERGEN/KRUISHOUTEM/OUDENAARDE/WORTEGEM-PETEGEM/ZINGEM

NIHIL

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM ReeksNr



Aantal vacatures


2883

INSPECTEUR VERKEERSDIENST

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.

Functiebeschrijving: De -

inspecteur maakt deel uit van de verkeersdienst waar hij/zij: verkeerscontroles uitvoert en ondersteun; bemande snelheidscontroles maken hiervan een wezenlijk deel uit; preventieve en repressieve acties uitvoert op het terrein van verkeer; algemeen verkeerstoezicht doet; deelneemt aan een 24-uren beurtrol interventie; deelneemt aan acties, ondermeer in uitvoering van het zonaal veiligheidsplan; ingezet kan worden aan opdrachten inzake handhaving van de openbare orde; ingezet kan worden als onthaler; deelneemt aan projecten inzake verkeersveiligheid in het algemeen. Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Affiniteit hebben met de verkeersproblematiek; bereid zijn zich bij te scholen en dan meer in het bijzonder in het domein van de verkeersregelgeving; zich in overleg met de dienstchef te specialiseren in bepaalde domeinen; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken, wat flexibiliteit vereist; zich kunnen vinden in de waarden van PZ BRAKEL; zin voor initiatief hebben; besluitvaardig en kordaat zijn; tactvol zijn naar de burgers en de collega’s toe; assertief en stressbestendig zijn; teamgeest bezitten; discreet zijn; loyaliteit en eerlijkheid ten toon spreiden; goede theoretische en praktische kennis van verkeersregelgeving, zoals de wegcode, tachograaf, alcohol en drugs in verkeer, uitschrijven van onmiddellijke inningen, ....

Gewone plaats van het werk: Politiezone BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM, Jagersstraat 29 te 9660 BRAKEL.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP John PIETERAERENS, (Tel: 055/43.16.54), Jagerstraat 29 te 9660 BRAKEL.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5426 : BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2885


NEEN

1

(5)

GEEN WERVINGSRESERVE

1.


2.


-

3.

Plaats in de organisatie: - maakt deel uit van de zuil zonale werking; - betrokkene behoort tot het operationeel kader, in casu het basiskader en draagt zodoende de graad van inspecteur van politie; - hij/zij werkt onder de rechtstreekse leiding van de middenkader interventie; als basiskaderlid neemt hij/zij deel aan de interventiebeurtrol, tevens staat hij/zij in voor lokaal onthaal; taken: - voert de niet-geplande en dringende interventies op het terrein uit; - voert navolgend onderzoek uit bij heterdaad en van geringe omvang; - verleent dringende bijstand wanneer daarom gevraagd wordt; - voert de voorgeschreven patrouille-opdrachten uit; - neemt deel aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; - voert preventief en repressief toezicht uit in het domein van de openbare veiligheid, gezondheid en hygiëne en in het domein van verkeer; - doet opsporingen naar gepleegde misdrijven; - oefent toezicht uit op fenomenen en geldtransporten; - voert bewakingsopdrachten uit; - behandelt dringende klachten en aangiften; - geeft een eerste preventieadvies; - doet aan eerstelijns- slachtofferbejegening; - staat in voor de uitvoering van opdrachten geformuleerd in het zonaal veiligheidsplan; - op vrijwillige basis, mits scholing en indien organisatorisch noodzakelijk : slechtnieuwsmelder; - werken per shift; - weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties, enz..

Gewenst profiel: -

Gewenste kennis: - goede theoretische en praktische kennis (vakkennis) en soepelheid in toepassing. Gewenste vaardigheden: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- beschikken over goede communicatieve vaardigheden; - polyvalent zijn. Gewenste houdingen: - in team kunnen werken; - zin voor initiatief; - besluitvaardig en kordaat zijn; - tactvol zijn naar de klanten en de collega's toe (klantvriendelijkheid); - assertief en stressbestendig zijn; - teamgeest bezitten; - verantwoordelijkheidsgevoel hebben; - beschikbaar zijn; - discreet zijn; - loyateit en eerlijkheid ten toon spreiden; - een goed/verzorgd voorkomen hebben. Specifieke functie-vereisten: - goede fysieke conditie die betrokkene in staat stelt om langdurige en intensieve inspanningen te leveren; - zelfbeheersing.

Gewone plaats van het werk: Politiezone BRAKEL/HOREBEKE/MAARKEDAL/ZWALM, zonecommissariaat, Jagersstraat 29 te 9660 BRAKEL.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP PIETERAERENS John, (Tel: 055/43.16.54, Email: [email protected]), zonecommissariaat, Jagersstraat 29 te 9660 BRAKEL.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5427 : RONSE ReeksNr



Aantal vacatures


2887


JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden, genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Staat met alle leden van de lokale recherche in voor het uitvoeren van het takenpakket recherche; de recherche streeft een hoge mate van beschikbaarheid en bereikbaarheid na; de taak van de rechercheur is niet beperkt tot de kantooruren; alle leden van de lokale recherche nemen deel aan een beurtrol van weekdienst waarbij men bereikbaar en terugroepbaar is; de leden van de lokale recherche kunnen, bij uitzondering, worden ingezet voor het uitvoeren van algemene politietaken en bij beteugelende en niet-beteugelende ordediensten.

Gewenst profiel: -

-

Algemene voorwaarden: - in het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B. Kennis: - gebruik kunnen maken van de voorziene informatie (kennis van ISLP is een pluspunt); - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken en de MFO 3; - kennis van de BOM-wetgeving; - kennis van de lokale problematiek. Vaardigheden: - u kan zowel autonoom als in groep werken; - u kan op zelfstandige basis een gerechtelijk onderzoek uitvoeren; - u denkt en werkt probleemoplossend; - u bent stressbestendig; - u bent flexibel; - u beschikt over de nodige verantwoordelijkheidszin; - u heeft zin voor initiatief; - u streeft kwaliteit na in uw job; Mobiliteitcyclus 2015-03



- u kan discreet en objectief omgaan om informatie; - u kan duidelijk en correct boodschappen formuleren en dit zowel schriftelijk als mondeling. Attitudes: - u houdt zich aan de deontologische code en aan de korpswaarden; - u bent loyaal, disreet, betrouwbaar, onpartijdig, tactvol en integer; - u bent bereid zich verder te vormen en bij te scholen; - u hebt respect voor termijnen; - u bent ordelijk en stipt; - u hebt een dynamische ingesteldheid; - u bent extern en intern klantgericht. Specifieke voorwaarden: - de wetgeving op de taal- en bestuurszaken is van toepassing; - tijdens het selectie interview zal de kennis van de tweede taal worden getest; - de kandidaat die geschikt geacht wordt door de selectiecommissie verbindt zich ertoe om binnen de 2 jaar na benoeming te slagen voor het taalexamen Frans; 5 jaar terreinervaring op het moment van opnemen van de functie of minstens 3 jaar lid van een lokale of federale recherche.

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Gewone plaats van het werk: Lokale recherche dienst, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.

5.


HINP MACHTELINCKX Peter, teamchef lokale recherche, (Tel: 055/33.70.46, Email: [email protected]), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE; HCP BOEL Patrick, Korpschef, (Tel: 055/33.70.33, Email: [email protected]), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef of een door de Korpschef aangewezen officier; een officier van een korps van de lokale politie; een hoofdinspecteur van de lokale recherche; de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: Voorafgaand aan het gesprek met de selectiecommissie kan er een schriftelijke proef georganiseerd worden.

PZ – 5427 : RONSE ReeksNr



Aantal vacatures


2889

INSPECTEUR LID INTERVENTIE ONTHAAL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De inspecteur van politie staat in voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt en de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op 2 niveaus en volgens de bevoegdheden door de wet verleend; de inspecteur – interventie staat onder het rechtstreekse gezag van de middenkaders interventie en de officier interventie; de inspecteur – interventie moet volgende kerntaken eigen aan de functie kunnen invullen: - het afhandelen van dringende en niet-dringende interventies; - het handhaven van de openbare orde bij risicohoudende evenementen; - het uitoefenen van de taken van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - het uitvoeren van gerichte patrouilles in het kader van de lokale veiligheidsproblematiek; - het uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; - het verlenen van situationele steun aan andere diensten van de lokale politie; - het uitvoeren van de onthaalfunctie; bereid zijn te werken in een variabel dienstrooster, volgens een ploegenstelsel dat een 24-uur permanentie verzekert.

Gewenst profiel: -

Algemene voorwaarden: - in het bezit zijn van een rijbewijs minimum categorie B. Kennis: - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechtechnieken; - kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- gebruik kunnen maken van de voorziene informatie (kennis van ISLP is een pluspunt); - de visie, missie en waarden eigen aan het korps kennen. Vaardigheden: - u kan zowel autonoom als in groep werken; - u bent stressbestendig; - u bent flexibel; - u kan werken in een multiculturele samenleving; - u heeft zin voor initiatief; - u kan duidelijk en correct boodschappen formuleren en dit zowel schriftelijk als mondeling. Attitudes: - u bent kordaat en assertief; - u houdt zich aan de deontologische code en aan de korpswaarden; - u bent loyaal, discreet, betrouwbaar, onpartijdig, tactvol en integer; - u bent luistervaardig; - u beschikt over voldoende inlevingsvermogen; - u bent bereid zich verder te vormen en bij te scholen; - u behandelt iedere burger op een gelijkwaardige manier; - u hebt respect voor termijnen; - u bent ordelijk en stipt; - u hebt een dynamische ingesteldheid. Specifieke voorwaarden: - de wetgeving op de taal- en bestuurszaken is van toepassing; - tijdens het selectie interview zal de kennis van de tweede taal worden getest; - de kandidaat die geschikt geacht wordt door de selectiecommissie verbindt zich er toe om binnen de 2 jaar na benoeming te slagen voor het taalexamen Frans.

Gewone plaats van het werk: Interventiedienst, Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE.

5.


CP DEVEMIE Jean-Luc, diensthoofd interventie – onthaal, (Tel: 055/33.70.26, Email: [email protected]), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE; HCP BOEL, Korpschef, (Tel: 055/33.70.33, Email: [email protected]), Politiekegevangenenstraat 14 te 9600 RONSE; een gestructureerd interview waarin enerzijds wordt gepeild naar de kennis, inzichten, ervaringen en affiniteiten met het werkterrein en anderzijds naar de motivatie, vaardigheden en attitudes van de kandidaat (cfr. het profiel).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef of een vervanger – voorzitter; een officier van de dienst interventie van een lokaal politiekorps; een inspecteur van de dienst interventie van een lokaal politiekorps; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5428 : GERAARDSBERGEN/LIERDE ReeksNr



Aantal vacatures


2891


NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Uitvoeren van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA en de WGP; uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder de directe leiding van een hoofdinspecteur, officier van bestuurlijke politie of CICOV; werken in een 24/24 permanentiedienst; instaan voor uitvoering en afhandeling van dringende en niet-dringende interventies; uitvoeren van éénmansdiensten onder welomschreven omstandigheden; goed contact met de bevolking onderhouden; preventief patrouilleren (bv. vakantietoezicht); toezichtspatrouilles aangestuurd vanuit het lokaal informatiekruispunt; opstellen van processen-verbaal, verslagen, attesten, ... voortkomende uit de uitvoering van opdrachten; gespecialiseerde taken uitvoeren; deel uitmaken van de opvorderbare capaciteit, eigen aan de graad, indien nodig; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


bemiddelen bij conflictsituaties; inwinnen van informatie, deelnemen aan niet-repressieve ordediensten zoals stoeten, koersen, enz.; meewerken aan projecten; toezicht houden op de voorwaardelijk in vrijheid gestelde personen; instaan voor het buurtonderzoek en aanvullend onderzoek bij misdrijven; doorverwijzen naar tweedelijnsdiensten; deelnemen aan geplande proactieve, preventieve en gerechtelijke actie; volgens welomschreven richtlijnen bijstand verlenen aan de interventieploegen van aangrenzende politiezones; akteren van klachten; beheren van verloren voorwerpen; verantwoordelijkheid dragen voor het cellencomplex; toezicht houden op de toegang tot de gebouwen.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis: - grondige kennis hebben van de wettelijke bepalingen met betrekking tot het politiewezen; - grondige kennis hebben van de organisatie, structuren en verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis van de GAS-wetgeving hebben; - theoretische en praktische kennis hebben inzake de drie veiligheidsdomeinen: criminaliteit, openbare orde en verkeer; - kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg, gemeenschapsgerichte politiezorg en informatiegestuurde politiezorg; - bereid zijn deze kennis voortdurend te verbeteren door het volgen van cursussen en bijscholingen. Vaardigheden: - een sterke psychische weerbaarheid en een goede fysieke conditie hebben, met andere woorden, geschikt zijn om alle diensten te kunnen uitvoeren; - voldoende gekwalificeerd zijn om alle autovoertuigen binnen de interventiedienst te kunnen besturen; - flexibel zijn; - de voorspelbaarheid van de dienst is in vergelijking met andere functionaliteiten immers kleiner doch zal zo groot mogelijk gemaakt worden; - leden van de interventiedienst dienen polyvalent te zijn; - in staat zijn een slachtoffer van traumatische ervaring, zowel op het gerechtelijke-, verkeers- als het sociale vlak een eerste opvang te bieden; - hiertoe beschikken over de nodige kennis en de vereiste communicatieve vaardigheden; - autonoom en probleemoplossend kunnen werken; - inzet en creativiteit kunnen aanwenden om problemen het hoofd te bieden; - beschikken over de nodige communicatieve vaardigheden, luisterbereidheid en sociale ingesteldheid; - zichzelf en het taalgebruik kunnen aanpassen aan de omgeving en gesprekpartners; - beschikken over een groot inlevingsvermogen en zijn optreden laten kenmerken door neutraliteit en objectiviteit; - zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; - eigen competenties ter beschikking stellen van de organisatie. Attitudes: - stabiele persoonlijkheid hebben; - stressbestendig zijn; - initiatief nemen; - bezield zijn van een geest van dienstverlening; - steeds bereid zijn om de interne werking binnen de organisatie te verbeteren en de kwaliteit van het werk op te drijven; - klantvriendelijk ingesteld zijn; - betrouwbaar en loyaal zijn; - beschikbaar en flexibel zijn in de uitvoering van de dienst; - permanent willen verbeteren en leren, openstaan voor nieuwe ideeën; - zich inschrijven in de visie van de korpsleiding; - werken met respect voor de normen en waarden van de politie; - hoge eisen stellen aan de kwaliteit van zijn werk, verslaggeving, ….

Gewone plaats van het werk: Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ GERAARDSBERGEN-LIERDE, HCP Jurgen DE LANDSHEER, (Tel: 054/43.04.30), Denderstraat 27 te 9500 GERAARDSBERGEN.




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5429 : HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2893

INSPECTEUR OPERATIES

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Binnen een passende termijn een antwoord bieden aan elke oproep waarbij een politionele interventie ter plaatse noodzakelijk en dringend is; uitvoeren van interventies die hen worden toegewezen door hun oversten of de dispatcher; naar aanleiding van vaststellingen tijdens interventies, opstellen van processen-verbaal en/of andere documenten conform de vigerende wetgeving en onderrichtingen; verrichten van de nodige opsporings- en onderzoeksdaden, die tot hun bevoegdheid behoren, ten gevolge van de interventies; uitvoeren van kantschriften m.b.t. hun interventies indien die niet aan de andere diensten worden toevertrouwd; buiten de interventies verzorgen zij ontradende en preventieve patrouilles op het grondgebied van de PZ overeenkomstig de onderrichtingen of op verzoek van hun oversten; in overleg met de officier van wacht verlenen zij bijstand voor dringende hulpverlening aan interventieploegen buiten de PZ; uitvoeren van taken inherent aan de functie o.a. acties, projecten, federale opdrachten, enz.; informatieverstrekking en doorverwijzing van de bevolking naar de voor hen adequate instanties; afleveren van attesten en administratieve documenten van politionele aard; opnemen van klachten en aangiften inherent aan zijn functie; ondersteunen van politieambtenaren op het terrein; doen op regelmatige basis en volgens de noodwendigheden een investering in de andere kerntaken van de basispolitiezorg. Alle functies zijn voorzien voor zowel vrouw als man; iedereen dient een verzorgd voorkomen te hebben; doordrongen van de visie, missie en waarden van de organisatie; bereid zijn om zich te engageren voor de filosofie van de gemeenschapsgerichte politiezorg en voor de implementatie hiervan de nodige initiatieven ontwikkelen; bezitten theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; hebben de vaardigheid om praktische problemen op te lossen; beschikken over volgende persoonlijkheidskenmerken: - stabiliteit; - integriteit; - loyaliteit - objectiviteit; - discretie; - diplomatie; - communicatieve vaardigheid; - hulpvaardigheid; - verantwoordelijkheidszin; - stressbestendigheid; - zelfbeheersing; - beleefdheid; - goede opvoeding; - zin voor maat; zijn kwaliteits- en klantgericht, zowel intern als extern; zijn redactioneel vaardig en bezitten voldoende kennis over informatica (Word, ISLP, e.d.); aanvaarden onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als in het weekend; hebben kennis van de sociale kaart; zijn bereid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen; beschikken over de nodige basisvaardigheden en kennis om aan slachtofferbejegening te kunnen doen; vervullen een voorbeeldfunctie in onder andere de politionele deontologie; bereid zijn tot deelname aan een systeem van bereikbaar- en terugroepbaarheid; beschikken over een goede kennis van het brede spectrum aan taken van een lid van een interventieploeg; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; prioriteiten kunnen stellen.

Gewone plaats van het werk: PZ HERZELE/SINT-LIEVENS-HOUTEM/ZOTTEGEM, Meengracht 1 te 9620 ZOTTEGEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Jürgen GELDHOF, politiesecretaris, (Tel: 09/364.47.21), Meengracht 1 te ZOTTEGEM. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Spellingsproef.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2895

LID – INSPECTEUR EERSTELIJNSPOLITIE

NEEN

2

(5)


1.


2.


3.

Gewenst profiel: -

4.

Je behoort tot het basiskader van de interventieploegen of eerstelijnspolitie; je maakt als het ware deel uit van de ‘brandweerafdeling’ binnen onze zone; bij incidenten sta je in voor de grondige eerste vaststellingen waarop onze gespecialiseerde diensten verder onderzoek uitvoeren; zo brengen we samen opdrachten tot een goed einde; de eerstelijnspolitie komt tussen wanneer de openbare orde wordt verstoord: onder andere tijdens de handhaving van evenementen en voetbalwedstrijden; de eerstelijnspolitie wordt ook ingeschakeld voor onder meer alcoholacties, verkeersacties, opsporingen, projectwerking enzomeer; de PZ SINT-NIKLAAS biedt een aantrekkelijke werkregeling die een ideaal evenwicht mogelijk maakt tussen job en vrije tijd; als inspecteur werk je in ploegen van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur; dit zowel in week- als weekendshifts; dit alles in een modern en aangenaam politiehuis dat jou een comfortabele werksfeer- en ruimte biedt; bovendien ondersteunen we jou met de meest vooruitstrevende technische (individuele) middelen; kortom, de eerstelijnspolitie van PZ SINT-NIKLAAS biedt jou als inspecteur een uitdagende en afwisselende (doorgroei)carrière waar inzet wordt beloond. Als lid van de eerstelijnspolitie doe je aan crisisinterventie en zijn je taken zeer divers en uitgebreid van karakter; door het aantal en de aard van jouw opdrachten, ben je als inspecteur bij onze interventieploegen het hart van de SINTNIKLAAS politie; met jouw bevoegdheid leg je je toe op een geheel van taken binnen de gemeenschapsgerichte politiezorg; als politie-inspecteur blink je uit in klantgerichtheid, ben je integer, nauwlettend en beschermer voor zij die op jou rekenen; als lid van de eerstelijnspolitie beschik je ook over een flinke portie teamspirit; sociaal zijn, luistervaardig zijn en engagement, respect en menselijkheid tonen, zijn niet enkel eigenschappen die je uitdraagt naar burgers toe, maar die je ook doeltreffend en professioneel toepast binnen jouw team; daarnaast beschik je over de capaciteiten om (een grote hoeveelheid) informatie efficiënt en gestructureerd te verwerken; we rekenen op jou.

Gewone plaats van het werk: Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature -

Korpschef Johan DE PAEPE, (Tel: 03/760.66.00); website: www.politie.sint-niklaas.be; pijlverantwoordelijke, CP SMET, (Tel: 03/760.65.07);

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5432 : SINT-NIKLAAS ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2897

LID INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5)




1.



2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)




-

-

Algemene informatie: - doelstelling van de functie: staat in voor onderzoeken die toebedeeld worden aan de lokale recherche, hetzij op individuele basis, hetzij in teamverband; - titel generieke functie: consulent-medewerker; - positie: raadgeving van een entiteit; - plaats in de organisatie: de functie staat onder dagelijkse leiding van het diensthoofd lokale recherche; - de functie geeft recht op de vergoeding voor de werkelijke onderzoekskosten (recherchevergoeding). Functie-inhoud (niet limitatief), de Korpschef kan steeds bijkomende taken opleggen afhankelijk van de vereisten van de dienst: - het uitvoeren, zelfstandig en/of in groep, van onderzoeken binnen de fenomenen toegewezen aan de lokale recherche; - de meerwaarde wordt geleverd door een bepaalde specialisatie binnen één of meer van die fenomenen; - naast deze specialisatie wordt ook de nodige flexibiliteit verwacht om te werken binnen de andere fenomenen; - het zelfstandig kunnen rapporteren + zelfstandig kunnen opstellen van PV’s; - het leggen en onderhouden van relevante contacten + algemene vergaring van info; - het verzorgen van klassementen, het zelfstandig analyseren + adviseren en evalueren binnen de toegewezen fenomenen; - het uitvoeren van observaties; - het deelnemen aan acties waarbij de kennis van het fenomeen een steun is aan andere diensten; - het deelnemen en/of beheren van projecten binnen de fenomenen; De lokale recherche is ondermeer werkzaam binnen volgende domeinen (lijst niet-limitatief): - zware diefstallen in gebouwen: - projectmatige opvolging (vanaf niveau onderzoek); - het lopende project ‘inbraak in woningen’ uitbreiden tot ‘inbraken in gebouwen’ (gelijklopend met opstellen VIEW); - straatcriminaliteit (diefstal met geweld + steaming): - reactief en projectmatige opvolging (vanaf niveau onderzoek); - dadergroeperingen: - projectmatig met betrekking tot woninginbraken, doch ook naar aanleiding van winkeldiefstal en gauwdiefstal; - financieel / ecofin: - enkel indien onderzoek noodzakelijk en indien meerwaarde door LR kan geleverd worden; - zeden: - alle zedenfeiten (vermijden van twee onderzoeksdiensten binnen één korps) vanaf niveau onderzoek; - indien ernstige feiten : LR erbij vanaf vaststellingen (onmiddellijk); - indien volgende criteria aanwezig (niet limitatief): - aangiften van slachtoffer van aanranding en verkrachting; - gevaarstoestand van slachtoffer in zijn milieu; - slachtoffer is drager van sporen van dader; - opm: de LR maakt gebruik van de Maatschappelijke cel voor sociale onderzoeken + zedenfeiten waarbij een gespecialiseerde inbreng een meerwaarde is voor het onderzoek; - portiers: - opvolging feiten en occasionele controles door MiBiZa opgedragen aan lokale politie; - verdwijningen: - onderscheid: - onrustwekkend Õ LR (onmiddellijk); - niet-onrustwekkend: initieel interventie nadien LR; - minderjarigen (onbuigzaamheid) Õ Maatschappelijke cel; - meerderjarigen (vb: psych. Patiënten); - géén OR betrokken: Coörd. + sturing: LR; - Õ groot deel uitvoering bij restcapaciteit interventie; - OR betrokken: LR; - verdachte overlijdens en andere; - vormen van geweldsdelicten: - indien “verdachte” omstandigheden Õ LR (met tijdelijke hulp interventie); - drugs: - projectmatig + eigen dossiers; - migratie: - eigen dossiers; - autocrim: - projectmatig + eigen dossiers; - hormonen: - uitvoering van Federale Prioriteit; - branden en criminele brandstichting: - eigen dossiers; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


informaticacriminaliteit: - eigen dossiers inzake diverse vormen van datacriminaliteit; moraliteiten: - organiseren en uitvoeren van moraliteiten op eigen onderzoek.

Gewenst profiel: -

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Algemene voorwaarden: - de functievervuller moet zelfstandig en in groep kunnen werken; - gemotiveerd en geïnteresseerd zijn in het recherchewerk; - flexibel opstellen en zich kunnen aanpassen aan wijzigende werkomstandigheden zoals ondermeer bereid zijn te werken in een systeem van oproepbaar en terugroepbaar; - open staan voor nieuwe opdrachten; - probleemoplossend denken en tussenkomen; - beschikt over de vaardigheid om de werking van de dienst te helpen verbeteren en over een goede organisatiezin; - hij/zij kan rekenschap geven en werkt in een open structuur. Kennis en vaardigheden: behoudens de algemene kennis en vaardigheden van elke politieambtenaar, ongeacht de graad, beschikt de lokale rechercheur over de volgende kwaliteiten: - het beschikken over een goede theoretische kennis van gerechtelijke onderzoeken gekoppeld aan een ruime ervaring in de functie van politie-inspecteur; - het beschikken over een goede kennis van verhoortechnieken, sporenonderzoek en -opname, verwerking telefoniegegevens, pro-actieve werking en bijzondere opsporingmiddelen; - het beschikken over een goede kennis van de verschillende informatiebronnen en gerechtelijke diensten evenals de geautomatiseerde systemen; - zelfstandig kunnen werken; - bereid zijn tot het volgen van bijkomende opleidingen die gericht zijn op de fenomenen die binnen de recherche behandeld worden; - goede en correcte talenkennis; - het kunnen omgaan met andere culturen en het verzorgen van een positief imago van de lokale politie in alle omstandigheden; - het opbouwen van zowel in- als externe contacten is een essentieel onderdeel van de functie. Competenties: - discretie kunnen naleven; - analytisch vermogen om uit verschillende bronnen relevante informatie te kunnen detecteren; - juiste prioriteiten bepalen in moeilijke omstandigheden; - gedreven zijn om een optimaal resultaat na te streven; - eigen initiatieven kunnen ontplooien; - teamresultaat boven de individuele activiteiten kunnen stellen; - stressbestendig; - in team kunnen werken; - probleemoplossend denken en handelen; - nauwkeurig en efficiënt kunnen werken binnen de gemaakte afspraken; - werk kunnen organiseren, plannen en systematisch aanpakken; - de Nederlandse taal beheersen, zowel mondeling als schriftelijk, duidelijke en accurate verslagen kunnen opstellen, kunnen bemiddelen, onderhandelen, overtuigen.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie SINT-NIKLAAS, dienst lokale recherche, Dalstraat 26 te 9100 SINT-NIKLAAS.

5.


6.

CP Ronan DULLAERT, (Tel: 03/760.66.22); CP Danny PIESSENS, pijlerverantwoordelijke, (Tel: 03/760.65.08); website: www.politie.sint-niklaas.be.


7. 8.

Ambt vacant. Samenstelling van de selectiecommissie: Wordt nader bepaald door de politiezone.

9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5433 : KRUIBEKE/TEMSE ReeksNr



Aantal vacatures


2899

LID INTERVENTIEDIENST

NEEN

2

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops-personeel – basiskader. Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitie; desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal, de verkeersdienst; bereid zijn deel uit te maken van het HYCAP-team.

Gewenst profiel: -

Open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; algemene basiskennis van het systeem.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, interventiedienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, HINP STAES Roby, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

Wordt nader bepaald door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2903

LID WIJKTEAM TEMSE

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren. in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de wijkdienst, gericht op de uitvoering van de basispolitie en in het raam van de gemeenschapsgerichte politiezorg; dit takenpakket bestaat uit onder meer: - het uitvoeren van kantschriften; - controle in het raam van de inschrijvingen in de bevolkingsregisters, de schijnhuwelijken, enz.; - het vergezellen van de gerechtsdeurwaarders; - de bemiddeling bij conflictsituaties tussen buren; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- het uitvoeren van onderzoeken inzake overlast en het bemiddelen in die materie; - het inwinnen van informatie; - deelname aan buurtvergaderingen; - aanwezigheid op buurtevenementen; - deelname aan niet repressieve ordediensten zoals bij stoeten, koersen, enz.; - medewerking aan buurtprojecten; desgevallend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust (zachte opdrachten), de lokale recherche, de projectwerking, de verkeersproblemen.

Gewenst profiel: -

Open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; polyvalent zijn; zin hebben voor de informatieinwinning; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; zowel individueel als in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; een vorming wijkagent met gunstig gevolg gekregen hebben of bereid zijn om deze vorming te volgen; algemene basiskennis van het systeem.

4.


5.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2901

LID VERKEERSDIENST/PROJECT

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

De inspecteur van de verkeersdienst staat hoofdzakelijk in voor specifieke opdrachten die de algemene verkeersveiligheid aanbelangen; hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van de geïntegreerde dienstoverschrijdende werking; - algemeen toezicht op de naleving van de verkeersregelgeving en het politiereglement; - preventief en repressief toezicht op openbare orde en veiligheid; - geörienteerde patrouilles (voet-, fiets-, auto-, motor-, autopatrouilles); - toezicht bij wegwedstrijden, wijkkermissen, markten, enz.; - uitvoeren van specifieke opdrachten van de verkeersdienst (verkeersregeling, schooltoezicht, verkeersacties, verkeerseducatie, verkeersadviezen, enz.); - administratie op bestuurlijk en gerechtelijk vlak verrichten; - bereikbaar en terugroepbaar zijn; - zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; - bereid zijn weekend-en nachtprestaties uit te voeren.

Gewenst profiel: -

open zijn; flexibel zijn; collegiaal zijn; Mobiliteitcyclus 2015-03


4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



polyvalent zijn en af en toe in andere diensten werken; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen; hulpvaardig, klantgericht en tactvol zijn; verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; blijk geven van assertiviteit; beheersen van de informaticasystemen; algemene basiskennis van het systeem.

Gewone plaats van het werk: Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, verkeers- en projectdienst, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, CP DE BRUYN Kathy, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE.

Wordt nader bepaald door de politiezone. 9.

Kennistest: NIHIL.




Aantal vacatures


2905

LID SOCIALE CEL

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Algemeen: - uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de WPA, titel IV NGW en WGP; - uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - bereid zijn zo nodig weekend- en nachtprestaties uit te voeren; - bereid zijn zo nodig te werken in een systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid; - uitvoering zo nodig van de activiteiten van de andere functionaliteiten, hetzij volwaardig, hetzij ter ondersteuning. Specifiek: - het voeren van sociaal-politionele onderzoeken aangaande onder andere kindermishandeling en –verwaarlozing, (problematische) opvoedingssituaties, spijbelen, adoptie en moraliteiten; - deze onderzoeken gebeuren in overleg met het diensthoofd en desgevallend in teamverband; - het voeren van gesprekken en afleggen van huisbezoeken in het kader van opdrachten vanuit het parket of op doorverwijzing van interne of externe diensten.; - het adviseren van mensen die zich via allerlei kanalen aanbieden en hen, indien nodig, doorverwijzen naar de juiste gerechtelijke- en hulpverleningsinstanties; - de belangrijkste onderwerpen binnen deze adviserings- en doorverwijzingsfunctie zijn echtscheidingsproblemen, psychische (inclusief afhankelijkheids-) problemen, gezins- en relationele problemen en intrafamiliaal geweld; - in tweede lijn zorgen voor de opvang van slachtoffers en doorverwijzen naar gespecialiseerde hulpverlening; - het adviseren van externe partners die geconfronteerd worden met kindermishandeling en/of verwaarlozing, intrafamiliaal geweld of seksueel geweld; - bijstand verlenen bij de voorleiding van minderjarigen bij de jeugdrechter - meestal in het kader van VOS-situaties - en het overbrengen van minderjarigen naar instellingen in opdracht van de magistraat op beslissing van de jeugdrechter; - het verlenen van bijstand inzake slachtofferbejegening; - deel uitmaken van een permanentiesysteem dat de slachtofferbejegening na de kantooruren en in het weekend verzekert; - nauwe samenwerking met interne diensten zoals interventie, de wijkpolitie en de lokale recherche in het kader van bijstand ter plaatse en de verdere opvolging van specifieke dossiers; - nauwe samenwerking met externe diensten in het kader van doorverwijzing; - contacten onderhouden met diverse instellingen en andere externe partners, zowel binnen als buiten de politiediensten - het verwerken en afhandelen van kantschriften inzake opvoedingssituaties, adoptie, naamswijziging, eerherstel, intrafamiliaal geweld, naturalisaties, enz.; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ondersteuning bieden om maatschappelijke fenomenen zoals spijbelen en drankmisbruik bij minderjarigen in te dijken; administratie in het kader van de bovenstaande taken; begeleiding van interne en externe stagiairs; het volgen van doelgerichte opleidingen; teamoverleg met het oog op informatie-uitwisseling en het uitvoeren van complexe tussenkomsten (inclusief dagelijkse briefing); de interne opvang organiseren van personeelsleden die betrokken zijn bij traumatische ervaringen; waken over de correcte toepassingen van de onderrichtingen; waken over de standaardnorm inzake slachtofferbejegening binnen de zone; contact onderhouden met collega’s uit andere zones, in het bijzonder binnen het arrondissement; instaan voor het verhoor of de organisatie ervan van slachtoffers in het specifieke aandachtsveld; info en advies geven bij gedragsmoeilijke jongeren, gezinsmoeilijkheden, enz.; opvolging van de klachten en aangiften inzake jeugdbescherming, kinderverwaarlozing, mishandeling, zeden, echtscheiding, bezoekrecht, enz.; moraliteitsonderzoeken laten uitvoeren of uitvoeren; bemiddeling in specifieke situaties; opvolging dossiers vermiste personen en onrustwekkende verdwijningen; advies geven aan de korpsleiding; opsporen van tekortkomingen en gebreken op het logistieke vlak en signalering ervan naar de korpsleiding.

Gewenst profiel: -

Verzorgde houding en taalgebruik hebben; flexibel zijn; hulpvaardig, klantvriendelijk, diplomatisch en tactvol zijn, sociaal voelend zijn en beschikken over voldoende inlevingsvermogen; blijk geven van assertiviteit, ondernemingszin hebben, creatief zijn, initiatief nemen; beheersen van de informaticasystemen in gebruik bij de lokale politie; probleemoplossend denken en tussenkomen, ook samen met andere partners; analysevermogen hebben; zelfstandig en in teamverband kunnen werken; werk kunnen plannen, organiseren en systematisch aanpakken; punctueel en snel kunnen werken; discreet, betrouwbaar en loyaal zijn; doorzettingsvermogen hebben en stressbestendig zijn; bereid zijn tot het volgen van bijkomende opleidingen (o.a. videoverhoor, slachtofferbejegening); kunnen toepassen van de vereiste specifieke kennis in concrete situaties; grondige kennis van de zone.

4.


5.


Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, dienst sociale cel, Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. Politiezone KRUIBEKE – TEMSE, HINP VEREECKEN Krista, (Tel: 03/711.02.02), Nagelheetmakerslaan 1 te 9140 TEMSE. 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5434 : LOKEREN

NIHIL

PZ – 5435 : HAMME/WAASMUNSTER ReeksNr



Aantal vacatures


2907

INSPECTEUR DIENST INTERVENTIE

NEEN

2

(5) EN (6)

1.

Opmerking(en)


2.


Algemene functie-inhoud: - de inspecteur vervult de taken van de basispolitiezorg zoals die wettelijk en reglementair zijn opgedragen aan de lokale korpsen onder leiding van de verantwoordelijke zoals omschreven in de WPA en WGP; - als lid van de lokale politie kan hij/zij ingezet worden in de verschillende functionaliteiten, omschreven in het zonaal Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



veiligheidsplan; ondanks het feit dat er binnen de korpswerking beperkte specialisaties worden voorzien, worden alle leden van het operationeel kader geacht in staat te zijn alle taken van de basispolitiezorg uit te kunnen voeren; specifieke functie-inhoud: - niet-limitatief: de korpschef of bij zijn afwezigheid de officier van bestuurlijke politie met dienst, kan andere taken voorzien afhankelijk van de vereisten van de dienst; - uitvoeren van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de terzake geldende normen; - bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; - in eerste instantie de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op uitvoering van de basispolitiezorg; - desgevalllend de uitvoering van bijstands- en ondersteuningsopdrachten in het raam van de openbare orde, veiligheid en rust, de lokale recherche, de projectwerking, de wijkwerking met inbegrip van het onthaal en de verkeersdienst; - schrijfwerk, verbonden aan interventies; hij dient dit alles maximaal te doen volgens de principes en in de geest van de gemeenschapsgerichte politiezorg. -

-

3.

Gewenst profiel: -

Kennis en gebruik van de softwarepakketten, grondig kunnen toepassen van vereiste vaktechnische kennis; flexibel, hulpvaardig, klantvriendelijk en tactvol zijn; multifunctioneel en polyvalent zijn; discreet, betrouwbaar, integer en loyaal zijn; ordelijk, correct en consequent zijn; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; probleemoplossend denken en tussenkomen; sociale contactvaardigheid en communicatieve vaardigheid hebben; verzorgde houding, kledij- en taalgebruik hebben; kunnen omgaan met andere culturen verbale aanvallen kunnen relativeren; stressbestendig zijn; in teamverband kunnen werken; collegiaal zijn; blijk geven van assertiviteit; nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen; bereidheid tot het volgen van de interne en externe vormingsessies aangepast aan de functionaliteit; zich kunnen schikken naar de interne richtlijnen van het korps; kunnen werken in een 24 uur permanentiesysteem; blijk geven van een goede fysische conditie; speciale motivatie om bij het publiek een positief imago van de lokale politie te bevorderen.

4.


5.


PZ HAMME-WAASMUNSTER, Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME. HCP J. KETELS, Korpschef, (Tel: 052/25.71.00), ADV Sylvie MICHIELS, diensthoofd personeel/financiën, (Tel: 052/25.71.50), Meulenbroekstraat 22 te 9220 HAMME. 6.


7.

Ambt vacant:

8.


Benoeming voorzien op 01 januari 2016. Nader te bepalen door de politiezone. 9.


PZ – 5436 : BERLARE/ZELE

NIHIL

PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2909

RECHERCHEUR – ALGEMENE RECHERCHEWERKING (INSPECTEUR)

JA

1

(5) EN (6)

1.


Ops-personeel – basiskader; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.

-

brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. De inspecteur van de recherche wordt polyvalent ingezet bij het onderzoeken van misdrijven: diefstallen, geweldmisdrijven, zedenmisdrijven, onrustwekkende verdwijningen, ecofin-dossiers, cybercrime, drugsmisdrijven, onderzoeken schijnhuwelijk, …; verplichte deelname beurtrol wachtdienst recherche, waarin hij/zij op korte termijn bereikbaar en terugroepbaar is; deelname aan alle (recherche-)activiteiten en acties; kan bij noodzaak ingezet worden bij acties, projecten en ter ondersteuning van andere basisfunctionaliteiten; deeltijds werken niet mogelijk.

Gewenst profiel: -

4.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Gemotiveerde loyale kandidaat met de juiste attitude en affiniteit voor het takenpakket; assertief, koelbloedig en stressbestendig zijn; flexibele houding, iemand op wie men steeds kan rekenen; uitstekend in teamverband kunnen werken; tegenslagen kunnen verwerken; een onderzoek op een kwaliteitsvolle manier uitvoeren: - behoorlijke kennis van de strafwetgeving; - de regelgeving met betrekking tot de gerechtelijke bewijsgaring; - de gerechtelijke afstapping ter plaatse; - het sporenonderzoek; - MFO 3: alle procedures en documenten dewelke te maken hebben met recherchewerk onder de knie hebben en kunnen gebruiken; - het uitvoeren van verhoren, met kennis van de Salduzregelgeving; - kennis van bijzondere politietechnieken & BOMwet; - kennis van de mogelijkheden van een telefonieonderzoek; - op de hoogte zijn van de nieuwe trends inzake rechercheren (uitlezing van telefoons, cybercrime, tracering van GSM/tablet/PC’s, …); hij/zij neemt deel aan (interne) vergaderingen en werkgroepen; kunnen werken in de module NKF in ISLP (Opstellen RIR & DOS); besluitvaardig en kordaat zijn; discreet zijn; multifunctioneel en polyvalent zijn; nauwgezette uitvoering van de opgedragen opdrachten; nemen van initiatieven en blijk geven van een gemotiveerde werkhouding; ordelijk, correct en consequent zijn; probleemoplossend denken en werken; bekwaam zijn om autonoom te werken en op een zelfstandige manier een gerechtelijk onderzoek uit te voeren op het niveau OGP; in staat zijn autonoom een proces-verbaal op te maken op het niveau OGP dat beantwoordt aan alle vormvereisten.

Gewone plaats van het werk: Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Diensthoofd recherche, (Tel: 052/46.83.83).

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet aan hun mobiliteitsdossier toe te voegen.

7.

Ambt vacant: Op datum van 01 oktober 2015.

8.


9.


PZ – 5437 : BUGGENHOUT/LEBBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2911

INSPECTEUR – POLYVALENTE MEDEWERKER

NEEN

1

(5)

1.


2.


Lid van het basiskader van de interventieploegen; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


3.


werken in shiften; bereid zijn om weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties te leveren en deel te nemen aan acties…; bereid zijn om mee het onthaal te bemannen; primaire opdrachten: dringende interventies – niet dringende interventies; secundaire opdrachten: verkeer – toezicht; hulp bij andere diensten indien nodig.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Sociale vaardigheid om met het publiek om te gaan; zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken; beschikken over communicatieve vaardigheden; zich loyaal opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie; flexibel en beschikbaar zijn; polyvalent en inzetbaar zijn: bereidheid tonen om in te springen in verwante functies of andere functionaliteiten tactvol; discreet; respect hebben voor het beroepsgeheim; zin voor orde – netheid – hygiëne; in team kunnen werken; verantwoordelijkheidsgevoel hebben; vereiste basiskennis inspecteur.

Gewone plaats van het werk: PZ BUGGENHOUT-LEBBEKE, Leo Duboisstraat 44 te 9280 LEBBEKE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP – waarnemend Korpschef Kurt VAN DER STRAETEN, (Tel: 052/46.83.83).

6.


7.

Ambt vacant: Op datum van 01 januari 2016.

8.


9.

Korpschef, voorzitter; CP organisatieontwikkeling en beleidsondersteuning of diensthoofd interventie of zijn vervanger; korpschef van een ander korps van de lokale politie; secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5438 : LAARNE/WETTEREN/WICHELEN ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2913

INSPECTEUR LID INTERVENTIE

NEEN

2

(5) EN (6)


1.


2.


Het betreft een polyvalente functie die door alle basiskaders kan worden uitgevoerd; dit betekent dat zij zeer ruim inzetbaar zijn binnen het kader van de basispolitiezorg, die geënt is op de gemeenschapsgerichte politiezorg; bovendien kunnen zij ingezet worden voor de uitvoering van opdrachten van federale aard, die aan de lokale politie werden toevertrouwd; het artikel 62 WGP voorziet in een niet-limitatieve opsomming van opdrachten die door de lokale politie kunnen worden uitgevoerd; voor deze functie worden geen functioneringscriteria uitgeschreven; lid van een interventieteam: - dienstregeling: - de permanentie vereist een permanente beschikbaarheid van operationeel personeel gedurende 24 uur per dag; - de uren van de shiften zijn 06.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-06.00Hr; - de politiezone WETTEREN/LAARNE/WICHELEN werkt permanent met twee interventieploegen; - taakinvulling: - het interventieteam wordt door de dispatcher naar een incident of oproep gestuurd; - alle inspecteurs staan in voor de afhandeling van elke interventie die hen via dispatching toegewezen wordt; - hiertoe dienen zij in de gevallen door de wet bepaald, of wanneer het hen via dienstorders of door een hiërarchische overste opgelegd wordt, of wanneer zij het raadzaam achten, proces-verbaal op te stellen; - de processen-verbaal dienen zij, met gebruik van de voorziene technische middelen, zelfstandig af te werken binnen Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



de vooropgestelde termijn, minstens redelijke termijnen; nopens de zaken die door hen behandeld worden, dienen zij over de nodige inzichten te beschikken om desgevallend een middenkaderlid-OGP, of in tweede orde de Officier hiervan in kennis te stellen; - zij staan in voor de eerstelijns slachtofferbejegening; - in ieder geval dragen zij zelf de verantwoordelijkheid over de door hen opgestelde processen-verbaal; - zij staan in voor de verdere afhandeling van de klachten en aangiften bij de onthaalagent indien verder onderzoek vereist is; - buiten de gevallen dat zij proces-verbaal opstellen, dienen zij informatie waarvan zij kennis nemen, te kunnen inschatten, en deze zonodig te rapporteren, hetzij aan de lokale recherche of de wijkdienst, hetzij aan een officier, hetzij aan de dispatcher; - zij staan eveneens in voor de handhaving en herstel van de openbare orde, met name: openbare rust, openbare veiligheid en openbare gezondheid; - hieronder dient evenzeer de algemene wetshandhaving begrepen te worden, inzonderheid de taken zoals bepaald in art. 15 WPA en 8 SV; dagdiensten (= leden die niet van interventie zijn)(niet limitatief): het basiskader werkt hierin in principe in dagdienst, tussen 08u00 en 17u00; zij werken onder de leiding en het toezicht van hun OGP; zij kunnen echter ook ingezet worden tijdens nachtdienst en/of weekenddienst, waarbij zij belast zullen worden met bijzondere opdrachten; zij handelen het niet-dringend schrijfwerk af en verzorgen hun administratie; zij staan in voor de uitvoering van de projecten; hier dient het engagement van het basiskader naar de gemeenschapsgerichte politie toe het sterkst tot uiting te komen; zij kunnen deelnemen aan onderzoeken en ondersteunend optreden voor de lokale recherche; het basiskader wordt ingezet voor de uitvoering van zowel beteugelende als niet-beteugelende ordediensten; zij volgen bijscholing, vormingssessies en schietoefeningen; zij kunnen opgevorderd worden voor de uitvoering van opdrachten die het lokale niveau overstijgen; zij leveren de sterke arm wanneer er daartoe verzoeken zijn; taakomschrijving dagdiensten onthaal (niet limitatief): onthaal betreft in principe een dagdienst tussen 08u-12u en 13u-18u in de week, en van 09u-13u op zaterdag; het onthaal is gesloten op zon-, en feestdagen maar is wel open op verplichte brugdagen; telefoon: - vlotte, klantvriendelijke service; - correcte communicatie zowel intern als extern; onthaal: - infoverstrekking; - opnemen klachten en aangiften; - streven naar een minimum aan wachttijd, zo mogelijk zich laten vervangen voor de duur van een verhoor, opvang van slachtoffers, controle PVW en OI + administratieve verwerking, onmiddellijke actie daar waar noodzakelijk (dringende oproepen); indien nodig bemiddelt, informeert of verwijst hij/zij de bevolking deskundig door naar de voor hen adequate instanties; voert kantschriften en opdrachten uit die door de postoverste aan de onthaaldienst worden toevertrouwd; schrijfwerk ten gevolge van de dagdienst onthaal; levert de nodige attesten of administratieve documenten van politionele aard af. -

-

3.

Gewenst profiel: -

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een dienstrooster zoals hierboven beschreven. Supplementaire diplomavereisten: geen. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. Handelsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten. Handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten zowel in als buiten het korps; - hij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor zijn ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: PZ WETTEREN/LAARNE/WICHELEN, politiehuis, Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: HCP Gerritjan MAES (Korpschef) of CP Karen VAN DAMME (diensthoofd interventie en zonaal onthaal), (Tel: 09/369.00.25), Zuiderdijk 2 te 9230 WETTEREN.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: Persoonlijkheidsproef.

PZ – 5439 : DENDERLEEUW/HAALTERT

NIHIL

PZ – 5440 : AALST ReeksNr



Aantal vacatures


2915


NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Opdracht: - lid van het basiskader bij de interventiedienst; - werkt in een 24-uren permanentiesysteem, af en toe onderbroken door dagdiensten en opdrachten buiten interventie. Algemene activiteiten: - de inspecteur voert de interventieopdrachten uit die hij/zij krijgt van de dispatcher; - uitvoeren of praktisch uitwerken van projecten (zowel federaal als lokaal); - indien nodig deel uitmaken van de HYCAP (indien nodig na het volgen van deze opleiding); - hij/zij heeft nauwe contacten met de teamleden, HINP en dispatcher/calltaker; - indien nodig neemt hij/zij contact met bestuurlijke of gerechtelijke overheden in samenspraak met de HINP; - instaan voor onthaal en klachtopname; - in het kader van de genuanceerde polyvalentie kunnen andere dan interventieopdrachten worden opgedragen.

Gewenst profiel: -

Kennis: - grondige kennis van: - Strafwetboek; - Wetboek van strafvordering; - verkeerswetgeving; - politiereglement van de stad AALST; - algemene kennis van: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- burgerlijk recht; - sociaal recht; - milieureglementering; - goede kennis van AALST is belangrijk. Praktische vaardigheden en beroepservaring: - grondige en praktische kennis van het ISLP-Systeem; - goede schriftelijke vaardigheden; - de Nederlandse taal voldoende mondeling en grammaticaal beheersen; - vlotte dactylo en tekstverwerking; - een goed analytisch- en beoordelingsvermogen hebben; - de nodige discretie aan de dag kunnen leggen en zich diplomatisch kunnen opstellen; - opgedane vakkennis theoretisch en praktisch kunnen toepassen; - vertrouwd zijn met gemeenschapsgerichte politiezorg en dusdanig kunnen werken. Persoonlijkheidskenmerken: - stressbestendig zijn; - ordelijk zijn; - sociaal zijn en over voldoende communicatievaardigheden beschikken; - zin voor verantwoordelijkheid hebben; - openstaan voor andere culturen; - voldoende assertief zijn; - initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken. Attitude/gedrag: - bereid zijn tot het uitvoeren van onvoorziene prestaties; - openstaan voor het deelnemen aan vormingssessies; - gemotiveerd zijn en het imago van de politie bevorderen; - correct uitvoeren van alle onderrichtingen.

Gewone plaats van het werk: Politiehuis, Beekveldstraat 29 te 9300 AALST.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Officier interventiedienst: CP Miguel VAN DE VELDE/CP Herbert VAN SANTEN, (Tel: 053/73.27.27).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5441 : ERPE-MERE/LEDE

NIHIL

PZ – 5442 : NINOVE ReeksNr



Aantal vacatures


2917

INSPECTEUR – DIENST VERKEER

NEEN

2

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


3.

Je voert de wettelijke en reglementaire politionele opdrachten uit inzonderheid inzake verkeerswetgeving; je voert opdrachten en taken uit onder leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; je werkt samen met het kader van agenten van politie aan de organisatie van een vlot, veilig en doorgaand verkeer in de politiezone; je voert de opgelegde verkeerstaken uit in een permanente geest van dienstverlening; je bent bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg met de directeur bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; het dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; je neemt deel aan de projectwerking rond verkeersveiligheid; je lost verkeersproblemen doeltreffend op; je bent zichtbaar aanwezig op straat; je staat in voor de verkeersregeling bij beteugelende en niet-beteugelende ordediensten of evenementen waarvoor een politieaanwezigheid vereist is; je kan deel uitmaken van HYCAP.

Gewenst profiel:



-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Je geeft blijk van een goede fysieke conditie en kan werken in een dienstrooster zoals hierboven omschreven; je beschikt over een voldoende kennis van de rechtswetenschappen (straf(proces)recht – wegcode – algemeen politiereglement – burgerlijk (proces)recht); je bent bereid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; je neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; je kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; je beschikt over een flexibele mensen resultaatgerichte persoonlijkheid; je kenmerkt je door: - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - incasseringsvermogen; je werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; je handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen; je beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; je beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid ook in soms zeer moeilijke omstandigheden; je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken; je beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid; je hebt kennis van de in de zone gebruikte informaticatoepassingen; je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: Lokale Politie NINOVE, Aalstersesteenweg 26A te 9400 NINOVE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Benny VAN HOLDER, (Tel: 054/31.89.16), Aalstersesteenweg 24 te 9400 NINOVE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Korpschef of de door hem aangewezen officier – voorzitter; officier van een korps van de lokale politie; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven betrekking vereist zijn, bij gebrek, een operationeel personeelslid van het eigen korps onder wiens gezag, de kandidaat zijn ambt zal uitoefenen (zelfde graadvereiste); de secretaris wordt aangeduid door de Korpschef.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE ReeksNr



Aantal vacatures


2921

INSPECTEUR AFDELING INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


-

Algemeen: - de inspecteur maakt deel uit van de afdeling “interventie, onthaal en steun” die belast is met de uitvoering van de interventies, het onthaal, ondersteunende diensten, bijstand aan de andere afdelingen en uitvoeren van federale opdrachten. Specifieke taken: - afhandelen van dringende en niet-dringende oproepen in opdracht van de dispatching en de verantwoordelijke OGP; - afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of gegeven opdrachten; - uitvoeren van toezicht in het raam van de lokale veiligheidsproblematiek; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van personen, voertuigen en plaatsen; - verzorgen van de onthaalfunctie, meer in het bijzonder door informatie te verstrekken aan de bezoekers en hen eventueel door te verwijzen, opnemen van klachten en aangiften, afleveren van allerlei formulieren, …; - uitvoeren van de dienst justitiepaleis; - ondersteuning van de uitvoering van acties in het raam van de projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - steun aan de andere afdelingen zoals de dienst verkeer en de dienst recherche; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


verkeersregelingen naar aanleiding van verkeersongevallen of in het raam van het project verkeersveiligheid; uitvoeren van lokale ordediensten; deelnemen aan nationale ordediensten in het raam van HYCAP.

Gewenst profiel: -

-

-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Algemeen: - bereid zijn te werken in een wisselend dienstrooster met nachten weekendwerk in overeenstemming met het statuut; - in goede fysieke conditie zijn om langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren; - bereid zijn zowel interne en externe opleidingen te volgen met het oog op een betere uitvoering van de taken binnen de afdeling “interventie, onthaal en steun”. Kennis: - een goede theoretische en praktische kennis van het gerechtelijke en bestuurlijke werk en van de toepasselijke wettelijke bepalingen; - een goede kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg en in het bijzonder van de gemeenschapsgerichte politiezorg (COP - GGPZ); - in staat zijn de beschikbare informaticamiddelen en -toepassingen te gebruiken; - het beheersen van het gebruik van radioapparatuur. Vaardigheden: - bekwaam om zowel zelfstandig als in ploegverband te kunnen werken; - kwaliteitswerk kunnen leveren; - beschikken over de nodige mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; - stressbestendig zijn; - blijk geven van gepaste assertiviteit; - multifunctioneel en polyvalent zijn; - nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken. Attitude: - zich inschrijven in de missie, visie en waarden van het korps; - de wil en het vermogen hebben om zich steeds verder te ontwikkelen en te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - beschikken over orde, methode, stiptheid en respect voor de opgelegde termijnen; - beschikbaar zijn.

Gewone plaats van het werk: Afdeling “interventie, onthaal en steun”, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

5.


6.


7.

Ambt vacant: Voorzien op 01.01.2016.

8.


Afdeling “interventie, onthaal en steun”, CP Luc DE BATSELIER, (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

9.

Voorzitter: Korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; CP Luc DE BATSELIER, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Frank DELMAIRE- NOTERMAN, lokale politie DENDERMONDE; HINP Jan MENTEN lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Michel VINCK lokale politie DENDERMONDE; de voorzitter duidt een secretaris aan.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5443 : DENDERMONDE ReeksNr



Aantal vacatures


2919

INSPECTEUR ADJUNCT-PROJECTCOÖRDINATOR PROJECT DRUGS

NEEN

1

(5)

1.

Opmerking(en)


2.


Algemeen: - de inspecteur, adjunct–projectcoördinator maakt deel uit van de afdeling “wijken projectwerking”. - de inspecteur draagt bij in de beleidsprioriteit drugs alsmede tot het behalen van de organisatiedoelstellingen. Specifieke taken: - meewerken aan het opstellen van het actieplan binnen zijn projectveld om dit te laten opnemen in het ZVP; - meewerken aan het realiseren van de doelstellingen in het kader van het project radicalisering; - zoeken naar structurele oplossingen zoals het uitwerken van netwerken, maken van blijvende afspraken … met andere externe partners; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



geven van voorlichting, uiteenzettingen, lessen in scholen met betrekking tot de materie drugs zowel intern als extern; deelnemen aan vergaderingen, scholenoverleg, wijkvergaderingen, …; openstaan voor problemen i.v.m. de wensen/noden binnen de doelgroep project; opstellen van modelprocessen-verbaal en/of verhoren; nauw samenwerken en op regelmatige basisoverleg plegen met het lokale rechercheteam; uitwisselen van de nodige informatie en overleg plegen met de andere projectcoördinatoren en afdelingen; uitvoeren van opdrachten uitgaande van de Procureur des Konings, die een zekere expertise vragen binnen zijn projectveld; deelnemen aan lokale acties en dit zowel in het gerechtelijk domein (druggerelateerde criminaliteit) als in het domein van de verkeerspolitie (voornamelijk drugs in het verkeer); bijdragen tot het behalen van de organisatiedoelstellingen.

Gewenst profiel: -

Algemeen: - aanpassingsvermogen; - beschikken over een hoge verantwoordlijkheidsgraad; - de wil en het vermogen om zich verder te vervolmaken in de uitoefening van zijn functie en meer bepaald in de drugsmaterie; - oog hebben voor een klantgerichte omgang, door voldoende taalvaardigheid en een “community policing” ingesteldheid; - deelnemen aan lokale druggerelateerde acties. - Kennis: toepassen van de theoretische en praktische kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken in het bijzonder deze met betrekking tot de bevoegdheid als adjunct-projectcoördinator drugs of bereid zijn deze kennis te verwerven; een goede kennis hebben van alle aspecten van de basispolitiezorg en in het bijzonder van de gemeenschapsgerichte politiezorg (GGPZ-EPZ); kennis inzake informatica (Word, Excel) en ISLP, of bereid zijn deze op korte termijn te verwerven. - Vaardigheden: - bekwaam om zowel zelfstandig als in ploegverband te kunnen werken, plannen, organiseren en uitvoeren; - op een nauwkeurige en systematische manier kunnen werken; - zin voor initiatief op een vernieuwende manier; - probleemoplossend denken en werken; - zich uitdrukken op een voor de cliënt verstaanbare manier; - zich kunnen aanpassen aan de functioneringsomgeving van de cliënt; - moderne kantoorapparatuur en communicatiemiddelen kunnen gebruiken; - voeling hebben met jongeren en jongerencultuur. - Attitude: - de missie, visie en waarden van het korps onderschrijven en uitdragen; - systematisch en efficiënt handelen; - discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - bijdragen tot het creëren van een open en positieve werksfeer; 4.

Gewone plaats van het werk: Afdeling “wijk/project”, project drugs, Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Afdeling “wijk/project”, CP Gerry VAN GHEEM of HINP Franky VEREEKEN, (Tel: 052/25.12.00), Noordlaan 150 te 9200 DENDERMONDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: Korpschef van de lokale politie DENDERMONDE met als vervanger CP Gerry VAN GHEEM; CP Gerry VAN GHEEM, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Koen VAN RENTHERGEM, lokale politie DENDERMONDE; HINP Franky VEREEKEN, lokale politie DENDERMONDE met als vervanger HINP Geert VERHAS, lokale politie DENDERMONDE; de voorzitter duidt een secretaris aan.

Kennistest: NIHIL.


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie VLAAMS BRABANT Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ 1

In volgorde van de anciënniteit; Gemotiveerd advies van de korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; Interview met de kandidaten door de Korpschef (of aangewezen officier of niveau A) onder wiens bevoegdheid de vacante bediening valt; In Geschrapt volgens het K.B. van 20 december 2005, ART. 10; 2°; In aanmerking nemen van het advies van een selectiecommissie; Het organiseren van één of meer tests of geschiktheidsproeven.

PZ – 5388 : LEUVEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2051

INSPECTEUR LOKALE ONDERZOEKSDIENST

JA

2

(5) EN (6)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP. -

2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders; niet brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de lokale onderzoeksdienst (LOD) maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, interventie, jeugd- en sociale dienst; de inspecteur van de lokale onderzoeksdienst wordt ingedeeld in een team; elk team wordt geleid door een HINPteamchef. Er zijn vier teams, ingedeeld volgens de fenomeenwerking: diefstallen, drugs, personen (zeden, IFG, belaging) en vermogensdelicten (ecofin). Daarnaast bestaat er een gerechtelijk infoteam, een bestuurlijk infoteam, een cel schijnhuwelijken en een OMA (Operationele Misdrijf Analyst). Takenpakket: Rechercheur: onder toezicht van een teamchef zelfstandig grotere onderzoeken afhandelen, hetzij in opdracht van het parket, hetzij in opdracht van de onderzoeksrechters, hetzij op vraag van de leiding van de lokale onderzoeksdienst of op eigen initiatief; meedraaien in de achterreserve (om de vijf weken ben je bereikbaar en terugroepbaar en dit voor een volledige week); opvolgen van lokale criminaliteit in functie van fenomeenwerking. Korpsbrede activiteiten: deelnemen aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan; zorgen voor optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners. De Lokale onderzoeksdienst : voert informatieonderzoeken en gerechtelijke vooronderzoeken uit die nodig zijn voor het beheren van de lokale gebeurtenissen en fenomenen, die zich voordoen op het grondgebied van Leuven, en die door hun complexiteit en/of beschikbaarheid van de initiële vaststellers, tijdens hun reguliere dienstopdracht, overstijgen; voert schriftelijke opdrachten uit van parket en onderzoeksrechters; neemt deel aan korpsbrede taken/activiteiten en neemt verantwoordelijkheden op die buiten de grenzen van de opsporingsopdrachten liggen; voert telefonieonderzoeken; doet het audiovisueel verhoor van minderjarigen en van volwassene; organiseert de achterreserve recherche.

3.

Gewenst profiel : Kennis: een goede theoretische en praktische kennis van strafrecht en strafvordering; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van de gespecialiseerde diensten van de federale politie; een basiskennis hebben van ISLP en andere informaticatoepassingen. Vaardigheden: een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; Competenties: klantgerichtheid; initiatief (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardigheid; conflicthantering; flexibel; voorbeeldfunctie; integer; discreet en betrouwbaar; bereid zijn bijkomende opleidingen te volgen in het raam van de functie; stressbestendig.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.


jobinhoud: PZ Leuven, Officier lokale onderzoeksdienst : CP Els Pauwels, tel. 016/210.778, [email protected] en CP Burt ORBIE, tel. 016/210.778, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, HRM, Ass Britta Dubois, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

e-mail:

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nader te bepalen door de PZ.

9.

Kennistest : De testen hebben geen uitsluitend karakter. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)




Ambt


Aantal vacatures


2053


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel - INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorische plaats: de interventiedienst maakt deel uit van de afdeling politiehulp. Tot deze afdeling behoren nog volgende diensten: wachtleiding en onthaal, lokale onderzoeksdienst, jeugd- en sociale dienst. de inspecteurs interventie zijn ingedeeld in acht teams die elk onder leiding staan van twee hoofdinspecteurs–teamchef. het team wordt afwisselend een week ingepland met wachtdiensten en vervolgens een week met reservediensten. tijdens de wachtdiensten zorgen de teamchefs vanuit hun rol als wachtleider of terreinverantwoordelijke voor de nodige aansturing, opvolging en ondersteuning. Takenpakket : Interventie: uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling; uitvoeren van de administratie, verbonden aan de interventies; houden van gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); verlenen van slachtofferbejegening tijdens de opdrachten; verzorgen van de plantondienst: acteren en afhandelen van klachten, aangiften en meldingen van misdrijven. Korpsbrede activiteiten: deelnemen aan acties in het kader van het zonaal veiligheidsplan; uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde; participeren aan bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; uitvoeren van de taken verbonden aan de rechtbank en het overbrengen van aangehouden personen in het raam van de omzendbrief MFO1; zorgen voor een optimale informatieuitwisseling met de interne en externe partners.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; bereid zijn om binnen een 24-uren permanentiesysteem en wisselend uurrooster te functioneren. Competenties: klantgerichtheid; initiatief nemen (zelfstandigheid, pro-actief handelen); samenwerken; besluitvaardigheid; conflicthantering; flexibel; voorbeeldgedrag vertonen.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, Philipssite 4, 3001 LEUVEN.

5.


jobinhoud: PZ Leuven, Diensthoofden interventiedienst : CP Anke Stakenborg, tel. 016/210 798, e-mail: [email protected] en CP Jan Konings, tel. 016/210 797, e-mail: [email protected]; administratief : PZ Leuven, Afdeling HRM, Britta Dubois, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.


Ambt


Aantal vacatures


2055

INSPECTEUR WIJK

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : Organisatorische plaats Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

de wijkdienst maakt deel uit van de afdeling verkeer en gebiedsgebonden werking. In deze afdeling zijn de volgende diensten ondergebracht: wijkdienst, dienst verkeer, dienst doelgroepenwerking en fietsendienst en arrondissementele stallingsplaats. de wijkdienst wordt aangestuurd door twee diensthoofden. als wijkinspecteur in één van de vier gedecentraliseerde wijkcommissariaten staat hij/zij onder rechtstreekse leiding van een hoofdinspecteur/teamcoach. het grondgebied in de PZ Leuven wordt ingedeeld in acht wijkzorggebieden. Elk wijkzorggebied is ingedeeld in wijken. Takenpakket: De wijkinspecteur: verzekert, als belangrijk aanspreekpunt van en voor de lokale politie, het laagdrempelig contact met de bevolking; bouwt netwerken uit met sleutelfiguren in zijn/haar wijk; oefent toezicht en controle uit op de inschrijving van de bewoners, de veelplegers en de personen vrij onder voorwaarden,… ; neemt deel aan vergaderingen in de wijk die betrekking hebben op de veiligheid van de bevolking en de leefbaarheid van de buurt; detecteert wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; is actief op het terrein van de slachtofferbejegening. Hij/zij verzorgt in dit verband de hercontactname van slachtoffers van misdrijven; zorgt voor het uitvoeren van de kantschriften die aan de wijk worden toegewezen; geeft feedback aan de coach van zijn/haar wijkzorggebied; hij/zij levert een belangrijke bijdrage aan de uitbouw van een wijkzorgteam (bv. uitvoeren van specifieke opdrachten die wijkoverschrijdend zijn, ondersteuning in de opvolging van problemen in andere wijken van het wijkzorggebied); neemt deel aan het intern overleg op niveau van de wijkzorggebieden; heeft een belangrijke signaalfunctie naar andere afdelingen van het korps en onderhoudt hiertoe goede contacten met de collega’s in de andere diensten van de PZ Leuven; wordt ingeschakeld in de plantondiensten; neemt deel aan korpsbrede taken, zoals deelname aan acties in het raam van het zonaal veiligheidsplan, uitvoeren van lokale opdrachten van openbare orde, overlastproblematiek …. 3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden : een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijke en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van de PZ Leuven; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie; kan zelfstandig werken; is een teamspeler; is doordrongen van een gemeenschapsgerichte en informatiegestuurde politiezorg en handelt steeds rekening houdende met de pijlers van dit concept. Competenties: heeft verantwoordelijkheidszin en is voldoende stressbestendig; is assertief, sociaalvoelend, gedreven en enthousiast; is klantgericht; neemt initiatief (zelfstandigheid, zoekt oplossingen, legt contacten, is actief); is besluitvaardigheid; is vaardig om op te treden bij conflicten; kan goed samenwerken met collega’s; is flexibel; heeft een voorbeeldgedrag.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Leuven, gedecentraliseerd wijkcommissariaat Leuven, Heverlee, Kessel-Lo of WilseleWijgmaal.

5.


6.

jobinhoud: PZ Leuven, wijkdienst: CP Yves Geyskens, tel. 016/210 925, [email protected]; administratief: PZ Leuven, Afdeling HRM, Britta Dubois, tel. 016/210 737, e-mail: [email protected].


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De eventuele kennistesten hebben geen uitsluitend karakter.

PZ – 5389 : BEKKEVOORT/GEETBETS/GLABBEEK/KORTENAKEN/TIELT-WINGE PZ – 5390 : LANDEN/LINTER/ZOUTLEEUW

NIHIL NIHIL



(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5391 : BIERBEEK/BOUTERSEM/HOLSBEEK/LUBBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2057


NEEN

2

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein, gecoördineerd door de dispatching en onder leiding van de teamchef en de wachtofficier; schrijfwerk, verbonden aan interventies. Planton: het opnemen van klachten en aangiften; het afleveren van attesten of administratieve documenten van politionele aard; het uitvoeren van alle met de plantonfunctie gerelateerde administratie. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale besturen. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het gemeentelijk politiereglement; toezicht en opsporingen (Strafwetboek II en bijzondere wetten). Verkeerstaken: verzekeren van vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet-gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale verkeersbeleid. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de bestuurlijke directeur – coördinator. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; slechte nieuwsmeldigen; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende politiezones; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleiding genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening, schietmonitor, verkeer, e.d.).

3.

Gewenst profiel : -

uitdragen en uitstralen van de missie, visie en waarden van de politiezone; vriendelijke en professionele houding; zorgt voor adequate informatieverstrekking en doorverwijzing; zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken; communicatievaardag en sociaal zijn; stressbestendig zijn; inzicht en gezond verstand hebben; integer zijn; in alle omstandigheden blijk geven van een correcte ingesteldheid; brede belangstelling voor de gemeenschapsgerichte lokale politiezorg.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Lubbeek, Gellenberg 18, 3210 Lubbeek (hoofdcommissariaat).

5.


jobinhoud : PZ Lubbeek, CP Paul Mispelters, tel. 016/ 63 99 21; administratief : PZ Lubbeek, HRM, Trui De Schrijver, tel. 016/63 99 23 of [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : -

Voorzitter:Korpschef of plaatsvervanger; Bijzitters:Diensthoofd interventie of vervanger; Hoofdinspecteur interventie omliggende zone; Mobiliteitscyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Secretaris :Heidi Vranckx.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5392 : HOEGAARDEN/TIENEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2059


NEEN

4

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving: Functie interventie: uitvoeren van de dringende en niet-dringende interventies op het terrein; uitvoeren van opgelegde patrouilles en uitoefenen van preventief en repressief toezicht; opnemen van klachten en aangiften; vaststellen van verkeersongevallen en verzekeren van vlot verkeer; zorgen voor een correcte afhandeling van pv’s, kantschriften en andere administratie, met respect voor opgelegde termijnen; uitvoeren van de opdrachten conform de wet op het politieambt en de wet op de geïntegreerde politie; inwinnen en verwerken van informatie eigen aan de dienst; deelnemen aan bovenlokale opdrachten; verlenen van bijstand aan de naburige politiediensten; werken in shiften, weekprestaties, weekendprestaties, nachtprestaties, enz.; uitvoeren van taakaccenten waarvoor opgeleid (bv. schietmonitor, mentor, …); bereid zijn om bij te scholen en verder te ontwikkelen. Functie onthaal: instaan voor het eerste contact met de burger in het commissariaat; acteren van klachten en aangiften; verstrekken van correcte informatie; afleveren van attesten en administratieve documenten van politionele aard; telefonisch te woord staan van de bevolking en gepast gevolg geven aan gestelde vragen; bemiddelen en, indien nodig, correct doorverwijzen van de burger naar de desbetreffende instanties; verzekeren van de radiocommunicatie met de ploegen op het terrein, indien nodig; toezicht en controle uitoefenen op de toegang tot het commissariaat; werken in structureel georganiseerde permanenties in binnendienst van maximaal twaalf uur (shiften van twaalf uur, nl. 07.00u-19.00u en 19.00u-07.00u).

3.

Gewenst profiel: -

getuigen van vakkundigheid; kunnen samenwerken in teamverband; belang hechten aan interne en externe klantgerichtheid; initiatief nemen en zelfstandig kunnen werken; doel- en resultaatsgericht kunnen werken; in staat zijn tot conflicthantering; beschikken over het nodige aanpassings- en reactievermogen; gevorderde kennis in het gebruik van een PC en de bureauticasoftware ‘Office ‘ (Word, Excel, Powerpoint); goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

4.

Gewone plaats van het werk: PZ Tienen-Hoegaarden, Gilainstraat 109, 3300 Tienen.

5.


inhoud: CP Yvan Hallet, diensthoofd interventie, tel.: 016/801.921, e-mail: [email protected]; administratie: ADV Jur Tania Allard, diensthoofd HRM, tel.: 016/801.906, e-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de korpschef of de door hem aangewezen officier, voorzitter; het diensthoofd interventie, bijzitter; een personeelslid van het operationeel kader van een lokaal korps dat ten minste bekleed is met de graad van inspecteur en dat over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn, bijzitter; een secretaris.

Kennistest: Nihil.

PZ – 5393 : HERENT/KORTENBERG ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2061

INSPECTEUR

NEEN

1

(5)


Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



INTERVENTIEDIENST 1.


2.

Functiebeschrijving : Interventie: Deelname aan de interventieploegen, door: het afhandelen van dringende en niet-dringende interventies in een 24 uur-permanentiesysteem, gecoördineerd door de dispatching (CIC) en onder leiding van de OGP; het uitvoeren van schrijfwerk, verbonden aan de interventies; het uitvoeren van kantschriften die volgen op de interventies; het uitvoeren van preventieve patrouilles; het verlenen van bijstand aan de interventieploegen van de andere politiezones. Onthaal: deelname in een beurtrol van plantoninspecteur; het acteren en afhandelen van klachten en aangiften; informatieverstrekking aan interne en externe klanten. Lokaal onderzoek: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke criminaliteitsfenomenen; het verrichten van dringende seiningen; het verrichten van onderzoeken in het kader van de behandelde interventies; het sporadisch versterken van de lokale recherche. Openbare orde: het uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast; lokale opdrachten van openbare orde; bovenlokale en federale opdrachten van openbare orde; het verlenen van bijstand bij overbrengingen. Verkeer: het verzekeren van het vlot verkeer; het afhandelen van verkeersongevallen; het uitvoeren van verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid; medewerkers die over het brevet van motorrijder beschikken kunnen in het bijzonder ingezet worden bij de ondersteuning van specifieke verkeersacties. Slachtofferbejegening: slachtofferbejegening tijdens de uitvoering van hun opdrachten; slecht-nieuws meldingen; herbezoek van slachtoffers. Wijkwerking het actief bijdragen aan de beeldvorming van het grondgebied van de politiezone en haar inwoners; het onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteurs en zorgen voor een optimale informatie-uitwisseling. Opleiding: deelname aan intern en extern georganiseerde opleidingen gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur; eventueel geven van opleiding over thema’s gerelateerd aan de functie van interventie-inspecteur.

3.

Gewenst profiel : Beschikken over volgende competenties: Kennis en ervaring: theoretische en praktische kennis van het gerechtelijk en administratief werk, in het bijzonder gerelateerd aan de taken van een interventie-inspecteur; grondige kennis van de weten regelgeving die van belang is voor het uitoefenen van de functie; grondige kennis van de wettelijke bepalingen m.b.t. politieoperaties; grondige kennis m.b.t. de basispolitiezorg; kennis m.bt. de excellente politiezorg; grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; grondige kennis van het grondgebied en haar instellingen; grondige kennis van de sociale kaart; goede kennis van informaticatoepassingen (o. a. ISLP en Word). Vaardigheden: beschikken over de competenties van het niveau consulent-medewerker; beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, in het bijzonder tact en diplomatie in bemiddeling en conflicthantering; problemen kunnen analyseren en oplossen; kunnen plannen en organiseren; beslissingen kunnen nemen. Attitudes: doordrongen zijn van de filosofie van de excellente politiezorg; doordrongen zijn van de missie, visie en waarden van de organisatie; dienstverlenende en klantvriendelijke ingesteldheid; discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



initiatief tonen en blijk geven van doorzettingsvermogen; blijk geven van een gezonde onderzoeksreflex; oplossingsgericht; tactvol zijn; nauwgezet en stipt kunnen werken; flexibel en stressbestendig zijn; beschikken over verantwoordelijkheidszin; zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; dienstoverschrijdend denken; bijdragen tot een positieve werksfeer en de goede interne samenhang van het korps.

4.

Gewone plaats van het werk : Eén van de locaties van de PZ HerKo

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Katlijn Bluekens – 016/85.34.00.

6.


7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef; CP Coördinator interventie; HINP Interventie; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5394 : AARSCHOT

NIHIL

PZ – 5395 : BOORTMEERBEEK/HAACHT/KEERBERGEN

NIHIL

PZ – 5396 : DIEST/SCHERPENHEUVEL-ZICHEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2063

INSPECTEUR ONTHAAL

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Het -

3.

participeren in de uitvoering van de basispolitiezorg zoals bepaald in art. 3 WGP, in het bijzonder door: het verzekeren van de dienst onthaal in een continusysteem (7-19 / 19-7- 10-20); onthaal van klanten; acteren van klachten en aangiften; afwerken van volledige gerechtelijke dossiers die voortvloeien uit deze klachten en aangiften; de medewerker kan occasioneel ingezet worden in de dienst dringende interventies of belast worden met andere operationele taken op terrein; (optioneel) lid pool “gehypothekeerde reserve met het oog op het uitvoeren van opdrachten van ordehandhaving”.

Gewenst profiel : -

effectieve terreinervaring en/of ervaring met de taken behorende tot de basispolitiezorg is een pluspunt; theoretische en praktische kennis van de bevoegdheden van basiskaderleden in het gerechtelijk en bestuurlijk domein; inzicht in de problematiek en bekend met de eigenheid van de zone; grote graad van zelfstandig werken – hoog verantwoordelijkheidsgevoel; creatief – dynamisch ingesteld – probleemoplossend werken; sterke mate van klantgerichtheid (intern en extern); sterk inlevingsvermogen ; in staat om op een bevattelijke wijze mondeling en schriftelijk te rapporteren; bereid zijn nachten uit te voeren in een kantooromgeving.

4.

Gewone plaats van het werk : PZ Demerdal-DSZ, Leuvensestraat 92, 3290 Diest – Dienst “onthaal”.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : PZ Demerdal-DSZ – Coördinatie niet-operationele steun, Leuvensestraat 92, 3290 Diest – Tel. 013/358.780 of 013/358.782.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


hoofdcommissaris J. Vanhauwere, korpschef of vervanger - voorzitter van de commissie; coördinator politieoperaties of vervanger; een hoofdinspecteur, aan te duiden door de voorzitter; Mobiliteitscyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



secretaris van de commissie: aan te duiden door de voorzitter.

Kennistest : Interview en (eventueel) een schriftelijke proef.

PZ – 5397 : BERTEM/HULDENBERG/OUD-HEVERLEE ReeksNr.

Benaming functie

2065



aantal vactures

NEEN

1

Selectiemodaliteiten

Opmerking(en)

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : -

3.

de medewerker voert interventiebeurten uit volgens de door de korpsleiding vastgestelde beurtrol en interventieregels; de medewerker participeert in de uitvoering van het zonaal onthaal; de medewerker neemt, op beslissing van de korpsleiding, deel aan de acties georganiseerd in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; de medewerker voert, op beslissing van de korpsleiding, de federale opdrachten uit die van de politiezone gevraagd worden; de medewerker wordt, op beslissing van de korpsleiding, belast met de uitvoering van ordediensten binnen de politiezone; de medewerker kan deel uitmaken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (bvb slachtofferbejegening, drugpreventie, ...); de medewerker kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; in geval van noodzaak en op beslissing van de korpsleiding kan de medewerker aangeduid worden om, voor beperkte duur, andere taken binnen de PZ uit te voeren.

Gewenst profiel : -

-

de medewerker beschikt over de kennis, de vaardigheden en de fysieke inzetbaarheid die van elk personeelslid na de basisopleiding gevraagd worden; de medewerker moet rekening houden met onregelmatige dienstprestaties zowel tijdens de week als tijdens het WE; de medewerker moet rekening houden met de mogelijke inzet voor onverwachte of niet geplande diensten; de medewerker zal meestal in teamverband werken en dient hiertoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden te beschikken; de medewerker moet kennis hebben van de binnen de politiezone gebruikte informaticatoepassingen; hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder aandacht geschonken aan :  zelfbeheersing, koelbloedigheid en stressbestendigheid;  klantgerichtheid;  zin voor maat;  orde, methode, stiptheid, respect voor termijnen;  handigheid om met mensen om te gaan;  voorkomen, kledij;  verantwoordelijkheidszin; het deel uitmaken van de binnen de politiezone uitgebouwde netwerken en van de speciaal opgeleide groep voor openbare orde kan gekoppeld worden aan een specifiek profiel dat door de korpsleiding bepaald wordt.

4.

Gewone plaats van het werk :Politiezone Dijleland - Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Politiezone Dijleland – Oude Nethensebaan 15 - 3051 St. Joris Weert tel. : 016/55.13.72,E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de plaatselijke selectiecommissie : -

9.

de korpschef; de officier interventie van de PZ Dijleland; een inspecteur interventie van de PZ Dijleland; een secretaris die de plaatselijke selectiecommissie bijstaat.

Kennistest:

PZ – 5398 : TERVUREN

NIHIL

PZ – 5399 : BEGIJNENDIJK/ROTSELAAR/TREMELO ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2067

INSPECTEUR

NEEN

1

(5)


Opmerkingen


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



LID INTERVENTIE 1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops – personeel –INP.

2.


3.

lid van de interventieploeg; werken per pauzes, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; algemeen kan gesteld worden dat ieder personeelslid dat de basisopleiding genoot, over voldoende kennis, vaardigheden en fysieke inzetbaarheid beschikt om in deze functie ingezet te worden; aanvaarden van de uitvoering van niet geplande diensten; aanvaarden van andere diensten dan permanentie zoals acties, gerechtelijke patrouilles, zonaal onthaal, projectwerking en eventueel andere diensten; zal meestal in teamverband moeten werken.

Gewenst profiel: -

kennis hebben van de gebruikte toepassingen informatica; klantgericht zijn, zowel intern als extern; zelfbeheersing, koelbloedig en stressbestendig; orde, methode, stiptheid, respect met termijnen; opvoeding, beleefdheid, handigheid om met mensen om te gaan; voorkomen en kledij; pluspunt: houder te zijn van het brevet:”geweldbeheersing zonder vuurwapen”.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone Begijnendijk/Rotselaar/Tremelo (BRT 5399) Kruisstraat 24, 3120 Tremelo.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: PZ BRT, Kruisstraat 31, 3120 Tremelo - contactpersoon: personeelsdienst PZ “BRT”tel: 016/72.12.24.

6.


7.

Vacante ambt.

8.


9.

voorzitter: korpschef of zijn vervanger officier van politie een inspecteur van politie secretaris

Kennistest: Mondelinge test algemene kennis met eliminerend karakter en interview waar gepeild wordt naar motivatie en persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat.

PZ – 5400 : ZAVENTEM

NIHIL

PZ – 5401 : KRAAINEM/WEZENBEEK-OPPEM ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2069

INSPECTEUR VAN POLITIE INTERVENTIE

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Algemeen: interventie is de politionele hulpverlening door middel van een politionele tussenkomst ter plaatse binnen een bepaalde termijn. Interventies (algemeen): instaan voor noodhulp gecoördineerd door de dispatching; administratie, inherent aan de interventies. Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van gerichte patrouilles; verrichten van opdrachten van openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid – treedt in eerste instantie preventief en corrigerend op; optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement,Toezicht en opsporingen ~ Strafwetboek II en Bijzondere Wetten; Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheer: Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/X-BLZ


deelname aan projectmatige activiteiten, gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, klachten en meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; verrichten van lokale recherchetaken, verzamelen van de benodigde informatie, alleen of in groepsverband; gebeurlijk versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en -ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten/paleisdiensten; mogelijke inzet in federale opdrachten van openbare orde en bewaking van hoven en rechtbanken; bovenlokale opdrachten, gecoördineerd door de korpschef of DirOps. Contacten: verstrekken van informatie aan de bevolking; voorlichting van de bevolking m.b.t. technopreventie; Overige taken: doorverwijsfunctie naar de dienst slachtofferbejegening. slecht nieuwsmeldingen; bijstand verlenen aan de interventieploegen van de aangrenzende politiezones; uitvoeren van kantschriften; bijstand verlenen bij overbrengingen en neerleggingen ter griffie. Gewenst profiel: sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel; nastreven van hoge kwaliteitsnormen; nauwgezet, stipt en gedisciplineerd; beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het interventiewerk in het algemeen; in het bezit zijn van het brevet schietmonitor is een pluspunt; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; flexibiliteit.

4.

Gewone plaats van het werk: Politiezone WOKRA, Molenweg 20 te 1970 Wezembeek-Oppem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Struelens – Adjunct dirops – tel: 02/766.18.18.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

de Korpschef; de Directeur Operaties; de Adjunct Directeur Operaties; een secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5402 : HOEILAART/OVERIJSE ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2071

INSPECTEUR VERHOORDIENST EN DISPATCH

NEEN

1

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving: De inspecteurs staan hoofdzakelijk in voor de verhoor- en onthaaldiensten en de dispatch. Zij kunnen ook ingezet worden voor federale opdrachten, opvorderbare capaciteit, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde korpswerking (waarbij het accent ligt op een dienstoverschrijdende werking). hoofdzakelijk instaan voor verhoor- of onthaaldiensten en dispatch, maar ook voor interventie- en projectploegen; opnemen van klachten en aangiften; inzet in shiften hoofdzakelijk op weekdagen maar ook tijdens de weekends; indien de dienstnoodwendigheden dit vereisen: dringende politionele hulpverlening; inzet voor alle taken van basispolitiezorg, o.m. voor het uitvoeren van lokale en bovenlokale ordediensten; preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid; afhandelen van verkeersongevallen, uitvoeren van schooltoezicht en verkeerscontroles; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven. Vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden, verbaal en schriftelijk; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); beschikbaar zijn en kunnen werken in een 24-uren permanentiesysteem met wisselende diensten; klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); kunnen werken in teamverband. 4.

Gewone plaats van het werk : Brusselsesteenweg 145 g te 3090 Overijse.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Patrick Jacquemyn, Gerechtelijk Coördinator, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Nihil.

9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2073

INSPECTEUR VERKEERSDIENST/MOTORRIJDER

JA

2

(3)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De inspecteur van de verkeersdienst staat hoofdzakelijk in voor specifieke opdrachten die de algemene verkeersveiligheid aanbelangen. Hij kan ook ingezet worden voor federale opdrachten, lokale veiligheidsprojecten of andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. -

3.

algemeen toezicht op de naleving van de verkeersregelgeving en het politiereglement; preventief en repressief toezicht op openbare orde en veiligheid; geörienteerde patrouilles (voet-, fiets-, auto-, motor-, autopatrouilles) ; toezicht bij wegwedstrijden, wijkkermissen, markten, enz; uitvoeren van specifieke opdrachten van de verkeersdienst (verkeersregeling, vaststelling ongevallen, schooltoezicht, verkeersacties, verkeerseducatie, verkeersadviezen, enz); administratie op bestuurlijk en gerechtelijk vlak verrichten; bereikbaar en terugroepbaar zijn ; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …

Gewenst profiel : Gewenste kennis : kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; bij voorkeur over het brevet beschikken om te rijden met de politiemotor of bereid zijn de functionele opleiding te volgen; bereid zijn specifieke functionele opleidingen te volgen (curvometer, snelheidscamera, alcohol en drugs, …). Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); beschikbaar zijn en kunnen werken met wisselende diensten; blijk geven van een goede fysieke conditie en behendigheid; kunnen werken in teamverband.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : INP Wim Decorte, diensthoofd verkeer, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.


7.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2075

INSPECTEUR WIJK

JA

1

(3)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De wijkinspecteur de hoeksteen van de filosofie van een gemeenschapsgerichte politiezorg. Hij vormt een belangrijk aanspreekpunt voor de lokale bevolking. Naast de verantwoordelijkheid voor een aantal specifieke wijkgebonden opdrachten, kan hij ingezet worden voor andere taken in het kader van een geïntegreerde dienstoverschrijdende werking. opbouwen van contacten in de wijk, advisering met betrekking tot initiatieven, vergunningen, klachten en problemen waarbij het accent ligt op dienstverlening en informatieverstrekking; vertrouwensrelaties opbouwen met wijkbewoners ; een doorverwijsfunctie; rapporteren van relevante informatie uit de wijk (signaalfunctie); uitvoeren van schooltoezichten, niet-dringende interventies, buurtonderzoeken en kleine onderzoeken naar veel voorkomende criminaliteit; deelnemen aan platforms en multidisciplinaire werkgroepen in de wijk, dit houdt ook voorlichting in over allerlei nietgespecialiseerde onderwerpen; akkoord zijn met publicatie van foto op website, …; bereikbaar en terugroepbaar zijn; zich akkoord verklaren om te werken met loggingsystemen zoals Astrid, fleetlogger, …; werken volgens de interne richtlijnen en de vervangingsmatrix van het korps.

3.

Gewenst profiel : Gewenste kennis: kennis van de relevante wetgeving in het domein; goede kennis van informaticatoepassingen (MS office, internet, e-mail, …); de nodige kennis van politionele informaticatoepassingen, vatting, dringende seiningen of bereid zijn deze kennis op korte termijn te verwerven; lid zijn van het basiskader met een algemene ervaring; bij voorkeur over het brevet wijkpolitie beschikken of bereid zijn de functionele opleiding te volgen. Gewenste vaardigheden: beschikken over de nodige communicatievaardigheden; stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; openstaan voor veranderingen en doordrongen zijn van de wil tot verbeteren; specifieke aandacht voor IGPZ (informatiegestuurde politiezorg); klantgericht denken en sociaal contactvaardig zijn (o.a. bemiddeling en conflicthantering); autonoom kunnen werken en over zelfdiscipline beschikken.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : HINP Chris Van Eyck, diensthoofd wijk, Idem als punt 4, Tel: 02/769.69.30, E-mail: [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders . Bij ontstentenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5403 : DROGENBOS/LINKEBEEK/ST-GENESIUS-RODE ReeksNr



Aantal vacatures


2077


NEEN

4

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : De inspecteur lid Interventie vervult een belangrijk aspect van de basispolitiezorg overeenkomstig de principes van Excellente politievoering. De inspecteur staat onder het rechtstreekse gezag van een hoofdinspecteur - coördinator en diens officier of Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vervanger. Het interventie-lid neemt deel aan een permanentiebeurtrol welke 24 u/ 24 u bijdraagt tot het invullen van de basispolitiezorg binnen de politiezone. Verzekert tevens het onthaal met een allround service aan de klanten. Neemt deel aan lokale/bovenlokale ordediensten en bijzondere acties welke kaderen in onze lokale actieplannen. Is in staat om op een consistente wijze te acteren en te rapporteren aan zijn oversten en/of gerechtelijke overheden. Neemt deel aan relevante trainingen en opleidingen welke nuttig geacht worden voor zijn/haar functie. Lid van het interventieteam zijn impliceert weekend/feestdag en nachtprestaties. 3.

Gewenst profiel : -

doordrongen zijn van de geest van Excellente politievoering; de visie, missie, waarden van het korps uitdragen naar collega’s en burgers; goede professionele kennis (opstellen van processen-verbaal, seiningen en ontseiningen, vatting van politionele gegevens en techniciteit inzake interventie); kennis/vaardigheid van de gangbare informaticatoepassingen ISLP en gangbare MS Office is een pluspunt; stressbestendig; correcte en consistente manier van uitdrukken, verbaal zowel als schriftelijk zin voor verantwoordelijkheid, sociaal vaardig, tactvol, voorbeeldig; beschikbaar, flexibel, zin voor dienstverlening; kan zelfstandig en probleemoplossend werken; bewezen kennis (SELOR) van de tweede landstaal zoals voorzien RPPOL Art XI.III.31 geeft recht op de volwaardige tweetaligheidstoelage.

4.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Rode (5403) - Zoniënwoudlaan 79 te 1640 Sint-Genesius-Rode.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Korpschef of CP Interventie - 02.363.73.83.

6.


7.

Vacant Ambt.

8.


9.

Korpschef – voorzitter; 2 officieren of HINP- bijzitters; Politiesecretaris of hun eventuele vervangers.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5404 : BEERSEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2079

INSPECTEUR INTERVENTIEDIENST

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Voert de hem door de korpschef en de coördinator interventie opgedragen taken nauwgezet uit Wordt in hoofdzaak ingezet voor volgende taken: het uitvoeren van interventies in ploegverband tijdens de dag en de nacht; het uitvoeren van opsporingsonderzoek van beperkte omvang; het uitvoeren van ontradende patrouilles in het kader van overlastbestrijding en bereid zijn hiervoor de nodige training, opleiding en zonodige stages te volgen. het subsidiair bemannen van het onthaalpunt teneinde er: de telefoon- en radiopermanentie te verzekeren; klachten en aangiften te acteren; kleine kantschriften uit te voeren. Andere mogelijke opdrachten: deelname aan lokale en bovenlokale preventieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; deelname aan lokale en bovenlokale repressieve acties en dit zowel in het gerechtelijk domein als in het domein van de verkeerspolitie; taken in het kader van de gehypothekeerde capaciteit (indien daartoe opgeleid en uitgerust); federale opdrachten (geldtransporten, bewaking gebouwen,…); lokale ordediensten (preventief en repressief); allerlei activiteiten in het kader van het zonaal veiligheidsplan; het uitvoeren van dienst justitiepaleis. Staat zelf in voor het opstellen van alle gerechtelijke en administratieve akten en stukken die voortvloeien uit zijn activiteiten Kan in functie van de operationele noodwendigheid ingezet worden in de andere operationele diensten van de PZ Beersel.

3.

Gewenst profiel : Kennis en vaardigheden: een goede theoretische en praktische kennis van gerechtelijk en bestuurlijke opdrachten; een goede kennis van ISLP en andere informaticatoepassingen; een vlotte schriftelijk en mondelinge communicatie. Competenties: Mobiliteitscyclus 2015-03


-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



doel- en resultaatsgericht werken; klantgericht ingesteld zijn; in staat zijn tot conflicthantering; in teamverband kunnen werken; de nodige flexibiliteit aan de dag kunnen leggen.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel – Interventiedienst Alsembersteenweg 1046 te1652 Alsemberg.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Bartholomé Geert – Waarnemend Korpschef, 02 359 19 19, [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Er zijn geen bijzondere bekwaamheden vereist, maar het bezit van bepaalde brevetten is een pluspunt.

7.

Vacante ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Enkel interview.

PZ – 5404 : BEERSEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2081

INTERVENTIEDIENST DIENST WIJKWERKING

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)


Functiebeschrijving : De functie wijkinspecteur kadert in de uitvoering van de gemeenschapsgerichte politiezorg binnen de zone, meer bepaald door het uitvoeren van volgende niet-limitatieve opdrachten: algemene patrouille: aanwezigheid in de straten van de wijk teneinde bij te dragen tot het scheppen van een veiligheidsgevoel en tot de leefbaarheid binnen de wijk; proactief en bemiddelend optreden bij kleinere conflicten en meningsverschillen; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten; verdere opvolging van reeds uitgevoerde interventies: contactname, bemiddeling, …; verrichten van kleine onderzoeken naar veel voorkomende criminaliteit. algemeen toezicht en controle in samenspraak met stads-, provinciale, regionale en federale diensten gericht op een bepaalde wijk en haar inwoners; uitvoeren van domiciliëringscontrole; uitvoeren van wijkgerelateerde kantschriften, waarbij zijn bijzondere kennis of zijn persoonlijk contact een meerwaarde betekent (o.a. moraliteitsonderzoeken, eerherstel, …); bijstand leveren aan de gerechtsdeurwaarders; toezicht en verkeersregeling in de omgeving van scholen bij begin en einde van de schooltijd; signaleren van schade aan het openbaar domein via vaststellingsverslagen aan de gemeentediensten; specifieke contacten signalerende functie van en naar de wijk waarbij het accent ligt op dienstverlening en informatieverstrekking, zo detecteert hij wijkgerelateerde problemen en neemt indien mogelijk initiatieven die kunnen bijdragen aan een kwaliteitsvolle oplossing voor het probleem; rapportage relevante informatie uit de wijk: hij heeft een belangrijke signaalfunctie naar de andere afdelingen van het korps toe, zeker inzake verkeer, overlast, criminaliteit en radicalisme; deelnemen aan hoorzittingen, vergaderingen, gesprekken met betrekking tot zijn wijk. Deelnemen aan interne en externe overlegmomenten met lokale impact (OCMW, woonraad, technische dienst van de stad, overlastplatform, dienst jeugd en zeden, …); adviseren van de inwoners van de wijk over allerlei niet gespecialiseerde onderwerpen (in het kader van initiatieven, vergunningen, klachten en problemen); sensibilisering van slachtoffers bij herbezoeken (o.a. in het kader van een inbraak, …). entree bij personen en instanties en het onderhouden van contacten in het zorggebied, en op basis van zijn zicht op de wijk de leiding en andere diensten informeren.

3.

Gewenst profiel : -

-

Kennis :  theoretische en praktische kennis van het basispolitiewerk (gerechtelijk en bestuurlijk);  specifieke opleiding voor brevet “wijkagent” gevolgd hebben of er toe bereid zijn om deze opleiding te volgen en het brevet te behalen;  grondige terreinkennis van de politiezone. Vaardigheden:  vertrouwd met de gangbare informaticatoepassingen, zowel de politionele (ISLP en andere politionele databanken) als de bureauticatoepassingen (Word, Access, Excel, mail);  kennis hebben van de sociale kaart, die een overzicht bevat van de diensten, organisaties en voorzieningen uit de welzijns- en gezondheidssector;  beschikken over goede redactionele en communicatieve vaardigheden; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



 beschikken over de vaardigheid om praktische problemen op te lossen;  doordrongen zijn van een geest van kwalitatieve dienstverlening naar de bevolking en de andere partners;  sterk bemiddelend en conflictoplossend vermogen;  fysiek inzetbaar teneinde langdurige en intensieve inspanningen te kunnen leveren. Attitudes:  oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen;  verzorgd voorkomen;  bereid zijn tot onregelmatige prestaties zowel tijdens de week als in het weekend;  bereid zijn om zich te voet, met de fiets of met de bromfiets te verplaatsen;  bereidheid tot het voortdurend verbreden van zijn/haar kennis door het volgen van bijscholingen;  inzet, motivatie en een heldere kijk met gezonde ondernemingszin;  voorbeeldfunctie inzake integriteit en dienstbaarheid;  zelfredzaamheid als alleen opererende politiemedewerker;  creëren van een positieve werksfeer gekenmerkt door collegialiteit, openheid en rekenschap afleggen.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Beersel – Dienst Wijkwerking, Alsembersteenweg 1046 te 1652 Alsemberg.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Bartholomé Geert – Waarnemend Korpschef, 02 359 19 19, [email protected].

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacante ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : Later te bepalen.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5405 : BEVER/GALMAARDEN/GOOIK/HERNE/LENNIK/PEPINGEN

NIHIL

PZ – 5406 : DILBEEK ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2083


NEEN

3

(3)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein door de dispatching en onder de operationele leiding van de wachtofficier/OGP schrijfwerk, verbonden aan de interventies Openbare orde en hulpverlening: uitvoeren van georiënteerde patrouilles (op initiatief of voorgeschreven); opdrachten van lokale openbare orde. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement; toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten; toezicht uitoefenen op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen van verkeersongevallen; gerichte en niet gerichte verkeerscontroles; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen; uitzonderlijk : versterken van de lokale recherche. Federale opdrachten en ordehandhaving: federale ordediensten; bewakingsopdrachten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de Korpschef of de directeur-coördinator. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



slechte nieuwsmeldingen; uitzonderlijk wettelijke bijstand verlenen aan de interventieploegen op het terrein van de aangrenzende PZ; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; bijstand verlenen bij overbrengingen; gespecialiseerde taken waarvoor men opleidingen genoten heeft (mentor, technopreventie, slachtofferbejegening,schietmonitor, verkeer, e.d.).

Gewenst profiel: -

beschikken over goede praktische en theoretische kennis van het brede spectrum en taken van een lid van de interventieploeg; zowel zelfstandig als in ploegverband kunnen functioneren op het terrein; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers van traumatische ervaringen, zowel op gerechtelijk, verkeers- als sociaal vlak op een correcte wijze te bejegenen; blijk geven van assertiviteit; koelbloedigheid en tegenwoordigheid van geest.

4.

Gewone plaats van het werk : het operationeel centrum van de Lokale Politie PZ Dilbeek, Stationsstraat 283 te 1700 DILBEEK (Tel. 02/464.12.00).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : administratief centrum van de PZ Dilbeek : Stationsstraat 292 te 1700 DILBEEK - contactpersoon : CONS Katleen Mattens (Tel. 02/464.12.19).

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5407 : AFFLIGEM/LIEDEKERKE/ROOSDAAL/TERNAT ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2087


NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.


3.

Gewenst profiel : -

4.

hij/zij voert in de eerste plaats de toegewezen interventies uit en neemt hiertoe deel aan de beurtrol “interventie”; hij/zij werkt mee aan de acties die georganiseerd worden in het raam van de aanpak van de lokale veiligheidsproblematiek; hij/zij wordt ingezet in de bijstandsploeg; hij/zij neemt deel aan een beurtrol voor het verzekeren van het zonaal onthaal; hij/zij levert een bijdrage aan het realiseren van het gemeentelijk veiligheidsplan op basis van het GVO; hij/zij kan door de korpsleiding aangeduid worden om deel uit te maken van een binnen de politiezone uitgebouwd netwerk (inzake drugpreventie, slachtofferbejegening, mentorship, beroepenvoorlichter…) of om deel uit te maken van de groep die binnen de politiezone speciaal uitgerust en opgeleid wordt inzake openbare orde; hij/zij kan ingezet worden voor opdrachten van federale aard; hij/zij kan ingezet worden om deel te nemen aan evenementen; hij/zij kan bereikbaar en terugroepbaar gezet worden voor o.a. celwachten; hij/zij kan ingezet worden om collega’s van andere teams te helpen ingeval van noodsituaties. de medewerker kan in teamverband werken en beschikt daartoe over de nodige sociale en communicatieve vaardigheden; de medewerker is bezield van de filosofie inzake gemeenschapsgerichte politiezorg en is overtuigd van het concept inzake informatiegestuurde politiezorg; hoewel elk personeelslid dat de basisopleiding heeft genoten, over het gepaste profiel beschikt, wordt in het bijzonder aandacht geschonken aan:  zelfbeheersing;  koelbloedigheid;  stressbestendigheid;  doordacht en gematigd in het gebruik van de toevertrouwde macht;  discipline;  verzorgd voorkomen;  integer – eerlijk;  klantgerichtheid (extern en intern)  bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer;  verantwoordelijkheidszin– orde – methode– stiptheid – respect voor de termijnen;  beschikbaar zijn;  zin voor dienstverlening.

Gewone plaats van het werk : Politiezone Ternat/Affligem/Roosdaal/Liedekerke 5407. -

deze bediening is voorzien in de Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deze locatie is bereikbaar via de E40, afrit 19bis, N208, N207 en bevindt zich op loopafstand van het station van Liedekerke..

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: CP Dirk Ryckeghem (053 65 00 30), Affligemsestraat 101, 1770 Liedekerke.

6.


7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie : later te bepalen.

9.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5408 : ASSE/MERCHTEM/OPWIJK/WEMMEL ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2089

INSPECTEUR FIETSBRIGADE

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven : Ops - personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Organisatorisch: Maakt deel uit van het operationele kader. Rapportering: Dagelijks met het Diensthoofd. Kan worden belast met één of meerdere van de volgende taken : toezicht op de naleving van het Algemeen Politiereglement, de G.A.S wetgeving, het Algemeen Verkeersreglement en de Politieverordeningen; signaalfunctie; vragen en verwachtingen van de bevolking / doorverwijsfunctie; bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit opsporen en signaleren; alle nuttige info verzamelen die eigen zijn aan een wijk en zijn inwoners; realiseren van een maximale aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid binnen het grondgebied ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te vergroten bijstand handhaving openbare orde bij lokale gebeurtenissen en federale opdrachten; uitvoeren van beperkte al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiedienst; onderhouden van goede contacten met de wijkinspecteur en zorgen voor een optimale informatie uitwisseling; versterken van andere eenheden op het terrein; uitvoeren van specifieke toezichten: verzekeren van de verkeersveiligheid in de omgeving van scholen afwezigheidstoezichten; toezichten aan de kritieke punten / regulerend optreden; fietsbegeleidingen; fenomeengerichte patrouilles; deelname aan gecoördineerde verkeersacties. Bezwarende werkomstandigheden : werken in diverse weersomstandigheden; meestal met de fiets of te voet zijn werkzaamheden uitvoeren; bereid zijn de nodige opleidingen te volgen. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (Selorattest); recht op 4 uur sporten per maand tijdens de diensturen; recht op nabijheidspolitie.

3.

Gewenst profiel : -

4.

graag buiten zijn; beschikbaarheid voor de dienst / weekendwerk + occasioneel nachtwerk; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; zin voor maat, doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwd gezag; zin voor verantwoordelijkheid; koelbloedig, tegenwoordigheid van geest; grote luisterbereidheid en behulpzaamheid; moet een pedagogische taak kunnen vervullen ten opzichte van de jeugd; preventief waar het kan en repressief waar het moet; verbaal, communicatief sterk zijn / aan conflictbeheersing kunnen doen; teamgeest; discreet – betrouwbaar – onkreukbaar – integer – loyaal; praktische voorstellen formuleren; contacten met externe partners kunnen leggen; zelfstandig kunnen werken;

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel). Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP D. Noens, Diensthoofd, August De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem,tel:052/46.96.71, [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; CP NOENS Daniel, Diensthoofd Verkeer/Fietsbrigade Pol AMOW; HINP SCRAYEN Fred, HINP Verkeer/Fietsbrigade; Secretaris.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2091


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Functie-inhoud: lid van het basiskader van de interventieploegen, politioneel onthaal, gemeenschappelijke politiezorg, criminaliteitsbeheersing, verkeer en algemene taken; in federaal verband uitvoering van occasionele opdrachten zoals voorzien bij de wet. Bezwarende omstandigheden: werken in een continudienst; stressbestendig zijn. Verlichtende omstandigheden: recht op grote tweetaligheidspremie (mits Selorattest); recht op 4 uur betaald sporten per maand. Rapportering : diensthoofd Interventie.

3.

Gewenst profiel : -

Inspecteur; ervaring als politiemedewerker op een algemeen terrein; vormingen; zelfstandig kunnen werken.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW (Asse-Merchtem-Opwijk-Wemmel).

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP LAUWERS Els, Diensthoofd Interventie,Zone 5 Mollem 230 te 1730 Asse, Tel 02/456.84.68, E-mail : [email protected].

6.


7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW of zijn vervanger; CP LAUWERS Els, diensthoofd interventie Pol AMOW; HINP interventie, lid Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Schriftelijke proef.


Ambt


Aantal vacatures


2093

INSPECTEUR RECHERCHE

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)



rechercheur; uitvoeren van gerechtelijke onderzoeken; uitvoeren van opsporingsonderzoeken; in opdracht of op initiatief; Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



deelname aan permanentie-recherche (bereikbaar en terugroepbaar); deelname aan gerechtelijke acties; uitvoeren van onderzoeken in alle domeinen.

Gewenst profiel : -

zeer goede kennis hebben van de gerechtelijke dienst en het gerechtelijk werk; zeer goede kennis hebben van de informatiestromen; zeer goede kennis van de bestaande databanken; kan deze kennis toepassen inzake wetgeving, reglementering en procedures; neemt initiatief; kan zelfstandig werken; kent de BOM-wetgeving; beschikt over hoge schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; kennis van de Franse taal is een pluspunt; kennis van de onderzoeksmethoden en –mogelijkheden inzake ECOFIN-dossiers; bereid zijn te werken in een dienstrooster volgens de noden van de dienst en op onregelmatige tijdstippen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; bereid zijn te werken in een permanentiebeurtrol bereikbaar en terugroepbaar

4.

Gewone plaats van het werk : Dienst Recherche Pol AMOW AMOW te A. De Boeckstraat 62 te 1785 MERCHTEM.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : August De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem, CP Koen Lauwers, Diensthoofd Recherche Pol AMOW, Tel. 052/46.96.60, Fax. 052/37.12.22, E-mail : [email protected]

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Voorrang voor brevethouders. Bij ontstenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

HCP TIREZ Kurt, zonechef Pol AMOW; CP LAUWERS Koen, diensthoofd Recherche Pol AMOW; HINP AELBRECHT An, Dienst Recherche Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Nihil.


Ambt


Aantal vacatures


2095

INSPECTEUR VERKEER

NEEN

1

(5)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Doel van de functie in de organisatie: de verkeersinspecteurs staan in voor het uitvoeren van de lokale verkeerstaken en ordediensten en voeren federale opdrachten uit. Zij voeren hun taken uit in het kader van de algemene basispolitiezorg. Functie-inhoud: zij voeren specifieke verkeerstoezichten uit (werken, school,…). Zij worden ingezet in het lokale verkeersbeleid, onder meer in het parkeerbeleid, snelheidstoezicht, drugs in verkeer, zwaar vervoer,… Zij zijn inzetbaar voor educatieve doeleinden (scholen, doelgroepen). Zij worden ingezet in acties voor het specifieke onderdeel verkeer. Zij kunnen ingezet worden voor verkeersregeling bij ordehandhavingsopdrachten. Overige taken: administratieve afhandeling van werkzaamheden; volgen van relevante vorming en opleiding; voldoende technische kennis vergaren voor gebruik van specifieke apparatuur; praktische voorstellen formuleren; contacten met technische diensten kunnen leggen; zich specialiseren in bijzondere verkeerstaken. Verlichtende omstandigheden: recht op de grote tweetaligheidspremie mits Selorattest; recht op 4 uur betaald sporten per maand.

3.

Gewenst profiel : Inspecteur.

4.

Gewone plaats van het werk : Pol AMOW, A. De Boeckstraat 62 te 1785 Merchtem.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : CP Daniel Noens, Diensthoofd Verkeer,Tel : 052/46.96.71, [email protected].

6.


7.

Vacant ambt. Mobiliteitscyclus 2015-03


8.




9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

HCP TIREZ Kurt, Zonechef Pol AMOW of zijn plaatsvervanger; CP NOENS Daniel, Diensthoofd verkeer Pol AMOW; HINP SCRAYEN FRED, dienst verkeer Pol AMOW; Secretaris.

Kennistest : Nihil.

PZ – 5409 : KAPELLE-OP-DEN-BOS/LONDERZEEL/MEISE

NIHIL

PZ – 5410 : GRIMBERGEN ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2097

WIJKINSPECTEUR

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

er is voorrang in het raam van de mobiliteit voor brevethouders. niet-brevethouders mogen eveneens solliciteren.

Functiebeschrijving : De functie van wijkteam omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: binnen de wijk realiseren van een maximale politiële aanwezigheid, zichtbaarheid en beschikbaarheid ten einde bij de bevolking het veiligheidsgevoel te verhogen door:  uitvoeren van patrouille, preventieve controles en preventief toezicht;  contacten te leggen met de bevolking en het verspreiden van nuttige info;  te luisteren naar klachten omtrent allerlei problemen;  het uitvoeren van vakantietoezichten. opsporen en signaleren van:  vragen en verwachtingen van de bevolking;  bronnen van onveiligheid en eventuele haarden van criminaliteit;  alle nuttige inlichtingen over bijzonderheden en de problemen eigen aan een wijk; bemiddelen in en zo mogelijk oplossen van kleine conflicten binnen de wijk; het uitvoeren van beperkte politiële opdrachten die een positief persoonlijk contact met de bewoners van zijn wijk mogelijk maken (hercontactname met een slachtoffer, wijkgebonden kantschriften, moraliteitsonderzoeken enz…); uitvoeren van beperkte en al dan niet dringende interventies en zo nodig bijstand verlenen aan de interventiediensten; bijzondere aandacht besteden aan personen onder toezicht; deelnemen aan projecten binnen de wijk; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (kermissen, feesten,…); uitoefenen van schooltoezicht bij aanvang en einde school; verrichten van domiciliëringscontroles; bijstand aan deurwaarders; ondersteuning interventie.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: ruime ervaring zowel naar kennis als naar omgang met de bevolking; beschikken over goede communicatieve vaardigheden; grote luisterbereidheid; sociale ingesteldheid; groot bemiddelend en conflictoplossend vermogen; grote zelfredzaamheid; goede kennis van de bevolking en de gemeente is een pluspunt; grondige kennis van de sociale kaart; bereidheid om zich te voet, per fiets, bromfiets of openbaar vervoer te verplaatsen; flexibel en inzetbaar zijn; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij evenementen en festiviteiten; opleiding wijkinspecteur gevolgd hebben of bereid zijn deze opleiding te volgen.

4.

Gewone plaats van het werk : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Lokale politie Grimbergen, Vilvoordsesteenweg 191, 1850 Grimbergen, CP Wouters Tel. 02/272.72.72.

6.


7.

Vacant ambt.

8.


Korpschef, voorzitter of zijn vervanger; Hoofd steundienst of zijn vervanger; Hoofd wijkdienst of zijn vervanger; Secretaris: directiesecretaris of zijn vervanger. Mobiliteitscyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest : Nihil.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE

1.

ReeksNr

Ambt

Gespecialiseerd Ambt

Aantal Vacatures


2099

INSPECTEUR WIJKDIENST

JA

1

(3)

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops - personeel – INP. -

2.



3.

Opmerking(en)

werken binnen een wijk (sector) van de PZ Vilvoorde-Machelen en actief aanwezig zijn in het straatbeeld; algemeen toezicht in de toegewezen wijk en bij uitbreiding binnen de sector (naleving politiereglement, milieu en ruimtelijke ordening,…); verzorgen van het vast wekelijks onthaal in het wijkkantoor binnen de omschrijving van de toegewezen wijk; instaan voor het opnemen van klachten en aangiften in het wijkkantoor tijdens de uren van het onthaal of op afspraak; uitvoeren van wijkgebonden kantschriften en betekenen van allerhande stukken; verrichten van bevolkingsonderzoeken en moraliteitsonderzoeken; vergezellen van de deurwaarder bij deuropeningen en uitdrijvingen; proactief en reactief inwinnen van wijkgebonden informatie over verkeer, openbare orde, criminaliteit, radicalisme en Terro; en rapportering aan de sectoroverste of bevoegde overheden; klantgericht inspelen op de behoeften en noden van de wijkbevolking en het nemen van initiatieven , namelijk ervoor zorgen; dat een probleem bij de gepaste instanties aangekaart en opgevolgd wordt, aanhoren informele klachten; signaleren en opvolgen van allerlei problemen : wegverzakking, illegale aanplakking verkeerssignalisatie, e.d; informatieverstrekking aan de wijkbewoners; bemiddelend tussenkomen bij kleinere of aanhoudende conflicten binnen de wijk; uitoefenen van afwezigheidstoezicht; verrichten van herbezoeken ( project Hercosi) aan slachtoffers van woninginbraken en geweldsmisdrijven; uitoefenen schooltoezicht bij aanvang en einde school; deelnemen aan wijkraden en andere vergaderingen of werkgroepen m.b.t. de wijkwerking; aanwezigheid bij bijzondere wijkactiviteiten (wijkkermissen en –feesten); deelname aan acties die georganiseerd worden binnen de PZ Vilvoorde-Machelen.

Gewenst profiel : Algemeen functieprofiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; zin voor initiatief; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek functieprofiel: grondige terreinkennis en kennis van de bevolking in de wijk; grondige kennis van de sociale kaart; een opleiding conflicthantering/burenbemiddeling/intra-familiaal geweld gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; een opleiding Gemeentelijke Administratieve Sancties gevolgd hebben of bereid zijn deze te volgen; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren tijdens de reguliere werking wanneer nodig en bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; de mogelijkheid tot prestatie van 20 weekenduren per maand en 25 overuren per referentieperiode.

4.

Gewone plaats van het werk : Een wijksector van de lokale politie Vilvoorde-Machelen.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Paul Doms (diensthoofd wijkpolitie) Tf 02 254.12.23.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Voorrang voor brevethouders. Bij ontstenis van het brevet bereid zijn de opleiding te volgen en te slagen.

7.

Ambt vacant. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2101


NEEN

2

(3)

1.


2.

Functiebeschrijving :

Opmerking(en)

Interventies (algemeen): dringende en niet-dringende interventies op het terrein onder de operationele leiding van de dienstdoende OGP; uitzonderlijk bijstand verlenen aan interventieploegen van aangrenzende politiezones; uitvoeren schrijfwerk verbonden aan de interventies. Federale opdrachten en lokale ordehandhaving: deelname aan lokale ordediensten; deelname aan federale ordediensten; bovenlokale opdrachten gecoördineerd door de korpschef of de Dirco; bewakingsopdrachten; bijstand verlenen bij overbrengingen; toezicht op geldtransporten. Verkeerstaken: verzekeren van het vlot verkeer; afhandelen verkeersongevallen; verkeersopdrachten ter ondersteuning van het lokale en federale veiligheidsbeleid. Toezicht en controle: preventief en repressief toezicht op wetshandhaving en veiligheid, corrigerend en preventief optreden bij vastgestelde feiten; opdrachten conform de Wet op het Politieambt, het Wetboek van Strafvordering en het Algemeen Politiereglement, toezicht en opsporingen - Strafwetboek II en bijzondere wetten Criminaliteitsbeheersing: deelname aan projectmatige activiteiten gericht op specifieke overlast of problemen; opnemen van aangiften, meldingen van misdrijven; opmaken en samenstellen van processen-verbaal en afhandeling ervan verzorgen. Overige taken: slachtofferbejegening tijdens interventies op het terrein; uitvoeren van kantschriften, meestal doch niet exclusief voortkomend uit interventietaken; andere diensten in het korps versterken (onthaal, melder, …). 3.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; zelfstandig werken; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: goede kennis van wetgeving, richtlijnen en procedures; bezit een degelijke kennis en ervaring m.b.t. het basispolitiewerk; goede kennis van ISLP en het opstellen van processen-verbaal; bereid zijn te werken in een 24u permanentiedienst, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren; goede terreinkennis; goede kennis van de sociale kaart; uniform verplicht. Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.

De gewone plaats van het werk : Lokale politie Vilvoorde-Machelen Zennelaan 76 te 1800 Vilvoorde.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden:

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake : het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2103

INSPECTEUR VERKEERSDIENST

NEEN

1

(3)

1.


2.


3.

Opmerking(en)

verkeersregeling en –toezicht; controle snelheidshandhaving; controle gordelplicht; controle alcohol- en druggebruik; controle op onveilig en hinderlijk parkeren; controle op verkeersagressie en asociaal rijgedrag; controle op personen- en goederenvervoer; deelname aan grote acties; advies verlenen inzake nieuwe verkeerssituaties, aanvullende reglementen, occasionele bewegwijzering, … aan de gemeentebesturen en organisatoren.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn: flexibel en beschikbaar zijn: zelfstandig werken: polyvalent: oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: uitgebreide theoretische en praktische kennis omtrent de verkeerswetgeving en –regelgeving; zich eigen maken van verkeerstechnische apparatuur; grondige terreinkennis van de politiezone; zelfstandig dossiers kunnen beheren, analyseren en verder uitwerken; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn weekend- en nachtprestaties uit te voeren bij lokale acties, evenementen en festiviteiten; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP Peeters Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden : Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.


9.

Kennistest : Mobiliteitscyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code. PZ – 5411 : MACHELEN/VILVOORDE ReeksNr

Ambt


Aantal Vacatures


2105

INSPECTEUR MELDKAMER/ONTHAAL

NEEN

1

(3)

1.


2.


3.

Opmerking(en)

oefent de functie uit van calltaker/dispatcher in 12-uren diensten + onthaal in 12-uren dienst; zorgt voor de registratie van de meldingen en interventies binnen het ISLP systeem; zorgt voor de nodige ondersteuning aan de terreinploegen via raadpleging van de aan de meldkamer ter beschikking staande; informatie tools; oefent het gevraagde toezicht uit met behulp van de bewakingsapparatuur die op de meldkamer staat opgesteld; instaan voor het eerste contact met de burger bij bezoek aan het commissariaat; instaan voor het acteren van klachten en aangiften; belast met het opstellen van processen-verbaal en de opvolging van de toevertrouwde dossiers; instaan voor infodoorstroming naar de andere diensten; afleveren van de nodige documenten aan burgers; correcte doorverwijzing van burgers naar de bevoegde diensten; kan indien nodig worden ingezet bij de dienst onthaal voor het acteren van aangiften/klachten; niet-permanent opvolgen camerabeelden bewakingscamera’s publieke ruimten en cellencomplex.

Gewenst profiel : Algemeen profiel: sociaal contactvaardig zijn; dienstverlenende en positieve ingesteldheid; klantvriendelijk en tactvol zijn; stressbestendig zijn; onpartijdig, discreet, integer, betrouwbaar en loyaal zijn; flexibel en beschikbaar zijn; polyvalent; oog hebben voor orde, stiptheid en respect voor termijnen; over een goede fysieke conditie beschikken; elementaire kennis van de bureauticasoftware “Office” en ISLP. Specifiek profiel: basiskennis politionele wetegving; grondige kennis van de radioprocedures; grondige kennis van het CAD-systeem; grondige kennis van de 101-werking; goed beheersen van bevragingstechnieken; de verhoor- en vaststellingstechnieken beheersen; de technieken beheersen van het opstellen van processen-verbaal inzake klachten en aangiften; bekwaamheid inzake coördinatietechniek; beschikken over een goed risico inschattingsvermogen; goed incasseringsvermogen; beschikken over de nodige kennis en communicatieve vaardigheden om slachtoffers op een correcte wijze te bejegenen; zelfstandig en probleemoplossend kunnen werken; basiskennis Frans; basiskennis van de sociale kaart; bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst in overeenstemming met de ter zake geldende normen; bereid zijn tot weekend- en nachtprestaties; uniform verplicht.

4.


5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature : Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden bij CP De Luyck Tf 02 253 33 33.

6.

Vereiste bijzonder bekwaamheden: Nihil.

7.

Vacant ambt.

8.

Samenstelling van de selectiecommissie: Nihil. Mobiliteitscyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest : De selectie bestaat uit een determinerend interview met de korpschef. De kandidaten worden tijdens het determinerend interview ondervraagd inzake: het persoonlijkheidsprofiel, de motivatie en de bekwaamheid om zich mondeling uit te drukken; de algemene en specifieke kennis over de politietaken eigen aan de functie, de politieorganisatie en het lokale politiekorps; het toepassen van de deontologische code.

PZ – 5412 : KAMPENHOUT/STEENOKKERZEEL/ZEMST ReeksNr

Ambt


Aantal vacatures


2107

INSPECTEUR INFORMATIEBEHEER

NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team informatiebeheer verstrekte opdrachten; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit informatiebeheer; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team informatiebeheer en oplossingsgericht adviseren; het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team informatiebeheer; het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud : het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit informatiebeheer; onder regie van de teamverantwoordelijke van het team informatiebeheer, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit informatiebeheer; samen met de andere medewerkers van het team informatiebeheer en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team informatiebeheer; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

3.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen; grondige kennis en toepassing van specifieke regelgeving (MFO 3, PLP 5 bis, …); algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz. Vaardigheden: vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk : -

je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; Mobiliteitscyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone; twee vacatures voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86, via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

de selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) de leden zijn:  De korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;  coördinator politieoperaties, bijzitter;  teamverantwoordelijke team informatiebeheer, bijzitter. de selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

Kennistest: Later te bepalen door de zone.


Ambt


Aantal vacatures


2109


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.


2.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren; het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie; het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud: het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie; onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie; samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten.

3.

Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden: vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: creatief, coachend, inspirerend en participatief; Mobiliteitscyclus 2015-03


4.

-

6.

doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie. je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone; een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86,via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer). Vereiste bijzondere bekwaamheden: -

in het bezit zijn van het brevet specialist geweldbeheersing zonder vuurwapen of bereid zijn om dit brevet te behalen door het volgen van de opleiding specialist geweldbeheersing zonder vuurwapen.

7.

Ambt vacant.

8.


9.



Gewone plaats van het werk : -

5.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

de selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist) de leden zijn:  De korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;  coördinator politieoperaties, bijzitter;  teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter. de selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.



Ambt


Aantal vacatures


2111


NEEN

1

(5) EN (6)

Opmerking(en)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Ops- personeel – INP.

2.

Functiebeschrijving : Algemene taakinhoud: uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; uitvoeren van de door de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie verstrekte opdrachten; ondersteunen en begeleiden van projecten, werkprocessen en kwaliteitswerking binnen de organisatie; bijdragen aan het goede verloop van de functionaliteit toezicht en interventie; knelpunten signaleren aan de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie en oplossingsgericht adviseren; het voorbereiden, het uitwerken, het implementeren en het opvolgen van alle vereiste documenten nuttig voor de werking van het team toezicht en interventie ; het aanreiken van alle nuttige elementen voor interne en externe communicatie. Specifieke taakinhoud : het aanreiken van alle nuttige elementen voor het opstellen van een jaaractieplan voor de functionaliteit toezicht en interventie; onder regie van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van alle opdrachten die betrekking hebben op de functionaliteit toezicht en interventie; samen met de andere medewerkers van het team toezicht en interventie en de teamverantwoordelijke, instaan voor kwaliteitszorg en kwaliteitscontrole; vervanging op vergaderingen en verzorgen van de communicatie bij afwezigheid van de teamverantwoordelijke van het team toezicht en interventie; deelnemen aan en verslaggeving van de zonale en bovenzonale overlegmomenten; je werkt in een flexibel dienstrooster met vaste en glijdende werktijden, dat wordt opgesteld rekening houdende met de ter zake geldende wettelijke normen en voorschriften. Indien de omstandigheden dit vereisen ben je echter ook bereid tot het leveren van onregelmatige prestaties; de diensten zijn (vaste) permanentiediensten en (glijdende) dagdiensten; je neemt deel aan lokale en supralokale acties en ordediensten binnen en buiten het grondgebied van de politiezone. Mobiliteitscyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Gewenst profiel: Kennis: grondige kennis van de deelgemeenten van het grondgebied: straten, bijzondere bewoners, bedrijven, instellingen, verkeerssituaties, enz; algemene kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; algemene kennis van de eigen organisatie (visie, missie, waarden, permanente nota’s, zonaal veiligheidsplan, enz.); algemene kennis van gemeenschapsgerichte politiezorg en kennis van de grondbeginselen van basispolitiezorg; algemene kennis van het gemeentelijk politiereglement en administratieve sancties; algemene praktische en theoretische kennis van het gerechtelijk en bestuurlijk werk; algemene kennis en vlot gebruik van informaticatoepassingen. Vaardigheden : vaktechnische kennis en relevante informatie in zich opnemen en toepassen; groot organisatievermogen, prioriteitstelling en analytische denkgeest; autonoom en procesgericht functioneren; schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden; je voldoet aan de wettelijke voorwaarden om te mogen rijden met een dienstvoertuig. Attitude: creatief, coachend, inspirerend en participatief; doordrongen zijn van de kenmerken van gemeenschapsgerichte politiezorg, informatiegestuurde politiezorg en optimale bedrijfsvoering; hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen; discreet, integer, loyaal en objectief; respect voor het beroepsgeheim; zin voor verantwoordelijkheid; dynamisch en stressbestendig; voorbeeldfunctie.

4.

Gewone plaats van het werk :

5.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Zonecommissariaat PZ KASTZE, Team Personeel, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel, tel: 02 255 02 86, via mail: [email protected] met vermelding van GSM-nummer en gevraagde betrekking (reeksnummer).

6.


-

een vacature voor tewerkstelling in het zonecommissariaat PZ KASTZE, Tervuursesteenweg 295 – 1820 Steenokkerzeel.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

de selectiecommissie wordt bijgestaan door een secretaris (notulist). de leden zijn:  de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;  coördinator politieoperaties, bijzitter;  teamverantwoordelijke team toezicht en interventie, bijzitter. De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.


PZ – 5413 : HALLE

NIHIL

PZ – 5414 : ST-PIETERS-LEEUW

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - lokale politie – provincie WESTVLAANDEREN Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/A/XI-BLZ 1


PZ – 5444 : BRUGGE ReeksNr



Aantal vacatures


2925

INSPECTEUR VAN POLITIE TEAMLID INTERVENTIE

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

Kennis: - grondige kennis van de organisatie, structuren en de verschillende bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politiedienst; - grondige kennis hebben van alle aspecten van basispolitiezorg; - goede kennis van de politietechnieken met betrekking tot de eigen bevoegdheid; - relevante kennis van algemeen organisatiemanagement; - relevante kennis van informaticatoepassingen. Vaardigheden: - kunnen toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken; - de bekwaamheid om de verschillende opdrachten van verschillende opdrachtgevers op een coherente wijze tot een goed einde te brengen, en dit door een oordeelkundige inzet van de materiële en personele middelen; - contactvaardig zijn; - autonoom kunnen werken; - zelfstandig beslissingen kunnen nemen zonder problemen voor zich uit of in de schoenen van anderen te schuiven; - rekening houdend met de hiërarchie en het algemeen beleid. Attitudes: - naleven van de waarden vervat in de deontologische code en de wet op de geïntegreerde politie.


5.

Functionele doelstelling 1: medewerker van de dienst: - doel: afhandelen van alle taken aan de functie toebedeeld; - deelactiviteiten: - het vervullen van opdrachten overeenkomstig de hen wettelijk toegewezen bevoegdheden binnen het permanentiesysteem; - de afhandeling van het initieel en navolgend gerechtelijk werk; - afhandeling van administratieve en bestuurlijke taken en opdrachten; - opdrachten van openbare ordehandhaving; - gerechtelijke opdrachten; - districtsgebonden opdrachten, met inbegrip van een beperkt aantal wijkgebonden taken; - de uitvoering van opdrachten op korpsniveau, overeenkomstig specifieke onderrichtingen; - samenwerken met de wijkinspecteur in een ondersteunende functie; - aanleveren van nuttige informatie, zowel pro- als reactief, in het kader van gerechtelijke en bestuurlijke domeinen. Functionele doelstelling 2: participeren aan het openbare orde gebeuren: - doel: periodiek worden ingeschakeld om de openbare orde te bewaren; - deelactiviteiten: - voetbal; - evenementen; - optochten; - acties (o.a. patrouille weekendoverlast). Bijkomende loopbaanmogelijkheden binnen de functie: - interne en externe slachtofferbejegening, spotter bij voetbalwedstrijden, mentor, beroepenvoorlichter, schietmonitor, cobra-team,….

Politiehuis, L. Coiseaukaai 3 te 8000 BRUGGE; ingevolge art. 44 WGP zal de Korpschef in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de gewone plaats van het werk aanwijzen.


Lokale politie BRUGGE, INP Mattias HOORNAERT, (Tel: 050/47.28.51); maak kennis met ons korps, aarzel niet om een afspraak te maken met de jobambassadeur; wenst u de competenties te kennen die zullen worden bevraagd alsook de weging ervan, de jobambassadeur kan u deze informatie bezorgen; curriculum vitae en biografische vragenlijst worden op voorhand opgevraagd.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


De Korpschef of een door hem aangewezen officier als voorzitter: HCP Yves ROTTY; Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



een officier van een korps van de lokale politie: CP John NEYT; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn: INP Charlotte MAES; een secretaris, zonder beraadslagende stem: INP Noella VERMEIRE; de Korpschef kan om dwingende dienstredenen en/of overeenkomstig de beschikbaarheid van leden van de selectiecommissie desnoods vervangers aanduiden.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5445 : BLANKENBERGE/ZUIENKERKE

NIHIL

PZ – 5446 : DAMME/KNOKKE-HEIST ReeksNr



Aantal vacatures


2927

INSPECTEUR VAN POLITIE – HONDENGELEIDER PATROUILLEHOND

JA

1

(5) EN (6)

1.


2.



3.

Opmerking(en)

De inspecteur – hondengeleider maakt deel uit van de Directie Operatie – Dienst Politiezorg – Hondenpolitie en oefent zijn/haar wettelijke taken uit onder leiding en rechtstreeks gezag van de hiërarchische hoger geplaatsten; de inspecteur – hondengeleider voldoet aan de functiebeschrijving van inspecteur – interventie (oproepbaar, zie rubriek “gewenst profiel”) en zal bovendien: - deel uitmaken van een gespecialiseerd hondenteam; - in staat zijn om met de hond op zelfstandige basis (solo-surveillance) patrouilleopdrachten uit te voeren; - pro-actieve en preventieve opdrachten uitvoeren om zo het aanwezigheidsbeleid in het straatbeeld mee gestalte te geven (ZACA: zichtbaar, aanspreekbaar, contacteerbaar, aanwezigheid); - bijstandsopdrachten uitvoeren in functie van de dringende interventieafhandeling, in het kader van de projectwerking, bij dispotieven van gerechtelijke of bestuurlijke aard en in de uitvoering van verkeersgerelateerde thema’s; - in staat zijn om met de hond deel te nemen aan opdrachten van beteugelende ordehandhaving; - in staat zijn om met de hond geuren op te zoeken van producten die verboden zijn door de wet op de verdovende middelen; - demonstraties geven voor scholen of voor soortgelijke groepen; - actief deelnemen aan de voorziene trainingen met de hond zoals de wet en die dienst voorschrijven; - instaan voor het onderhoud van de kennel en het voeren van de honden (tijdens de permanentieweek); - deel uitmaken van de poule opleiders geweldbeheersing met en/of zonder vuurwapen en het geven van opleiding en training aan het operationeel kader in de verschillende domeinen van de geweldbeheersing.

Gewenst profiel: -

-

Basisprofiel: - werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeftenvan de dienstverlening en de vereisten van de dienst (o.m. 1 week op 3, 24 uur op 24 uur contacteerbaar en terugroepbaar binnen het uur); - bereid en medisch in staat zijn om te werken buiten de normale diensturen; - flexibel (de grote inhoudelijke verscheidenheid aan taken aankunnen); - stressbestendig (kunnen werken onder hoge druk, in moeilijke omstandigheden, in risicosituaties…); - groot incasseringsvermogen (verbale aanvallen niet persoonlijk nemen); - sociaal vaardig (kunnen omgaan met de meest uiteenlopende persoonlijkheden, culturen…); - oog hebben voor een klantgerichte omgang met de burger; - teamgericht kunnen werken alsook zelfstandig kunnen functioneren; - zelfvertrouwen, vastberadenheid en zekerheid in de functie. Specifiek profiel: - houder zijn van het brevet “patrouillehondengeleider” of slagen in de eerstvolgende opleiding; - houder zijn van het brevet “specialist gewelbeheersing: dwang met en/of zonder vuurwapen” of slagen in de eerstvolgende opleiding; - een permanente interesse en motivatie om een politiehond op te voeden, te vormen en te onderhouden; - kennis hebben van de specificiteiten van de politiezone en haar gevoeligheden strekt tot aanbeveling; - beschikken over een eigen patrouillehond strekt tot aanbeveling.

4.


5.


PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST.



-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ DAMME/KNOKKE-HEIST, CP VANDIERENDONCK, Van Steenestraat 10 te 8300 KNOKKE-HEIST, (Tel: 050/61.95.80, E-mail: [email protected]); geïnteresseerden die vooraf het lokaal politiekorps eens willen bezoeken met het oog op het indienen van hun kandidatuur zijn van harte welkom; de selecties zullen vermoedelijk plaatsvinden in de periode tussen 21 september 2015 en 2 oktober 2015; bij deelname aan deze mobiliteit, gelieve uw CV en motiveringsbrief ten laatste tegen 5 september 2015 door te mailen naar [email protected]; u wordt zo spoedig mogelijk verwittigd van het aanvangsuur van uw selectiegesprek.

6.

Vereiste bijzondere bekwaamheden :

7.

Ambt vacant.

8.



-

9.

De voorzitter: - de waarnemend korpschef CP Steve DESMET of als plaatsvervanger CP Etienne STOCKX, coördinator beleidsondersteuning; de leden: - CP Philippe VANDIERENDONCK, directeur Operatie of als plaatsvervanger CP Kurt VERMEERSCH, directeur gebiedsgebonden politie; - INP-hondengeleider Henk DEFOORT of als plaatsvervanger INP-hondengeleider Rens SERROELS; een secretaris: - CNT Daphne DEBLIECK, directie personeel of plaatsvervanger.

Kennistest: Slagen voor de praktische geschiktheidsproef.

PZ – 5447 : BEERNEM/OOSTKAMP/ZEDELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2929

INSPECTEUR

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader. De inspecteur: - zal werken in een beurtrolsysteem met week-, weekend- en nachtprestaties; - kan worden ingezet voor de uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 05-08-1992 op het politieambt en de wet van 07-12-1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en volgens de bevoegdheden hem door de wet verleend; - het personeelslid voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de functioneel hoger geplaatsten of de aangeduide functioneel verantwoordelijke; - neemt de functie op van inspecteur van politie en vult dit in naargelang de noodwendigheden van de dienst: - de interventie-gebonden taken: - wordt ingezet in de beurtrol interventie binnen de politiezone; - neemt deel aan acties ter uitvoering van projecten van zowel lokale als federale aard; - wordt belast met de uitvoering van de ordediensten op het niveau van de politiezone; - kan ingezet worden voor de opvorderbare capaciteit; - volgt de nodige opleiding om zijn/haar taken te vervullen; - wordt belast met dringende en niet-dringende interventies, gerichte patrouilles, controles en gerechtelijke opdrachten; - wordt ingezet voor lokale en federale opdrachten van openbare orde; - ondersteunt de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; - is bereid te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; - de wijk-gebonden taken: - wordt ingezet in de wijkdienst binnen de politiezone; - neemt deel aan acties ter uitvoering van projecten van zowel lokale als federale aard; - wordt belast met de uitvoering van de ordediensten op het niveau van de politiezone; - volgt de nodige opleiding om zijn/haar taken te vervullen; - de interne uitzendpool (P-interim): - wordt ingezet in die diensten voor de zone (interventie-wijk-recherche) waar op gegeven ogenblik ondersteuning nodig is (taakomschrijving zie bij interventie-gebonden en wijk-gebonden taken); - de nood aan ondersteuning is meestal het gevolg van langdurige afwezigheid van personeelsleden in de betrokken dienst, vb. door ziekte, wegens promotieopleiding, enz …; - de inspecteurs uit de interne uitzendpool krijgen zodra er vacatures zijn in de diverse lokale afdelingen de kans om via interne verschuiving in de vrijgekomen betrekking te stappen. Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

-

-

Persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid - integriteit; - discretie; - objectiviteit - onpartijdigheid - oordeel - open geest; - meningsvorming en -uiting - assertiviteit – karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat - doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing - koelbloedigheid – stressbeheer; - orde - methode - stiptheid - respect voor de termijnen; - loyauteit - correcte uitvoering van de richtlijnen; - opvoeding - beleefdheid - handigheid om met mensen om te gaan – tact; - voorkomen; professionele bekwaamheden: - professionele kennis; prestaties: - verantwoordelijkheden; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk, energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst, professioneel bewustzijn; potentieel: - wil tot verbeteren – volharding; - bereidheid tot veranderen – aanpassingsvermogen.


5.


Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Ingevolge art. 44 WGP zal de korpschef, in uitvoering van de goedgekeurde formatie, de GPW aanwijzen; de mogelijk GPW betreffen: - lokale post BEERNEM, Bargelaan 12 te 8730 BEERNEM; - lokale post OOSTKAMP, Siemenslaan 6 te 8020 OOSTKAMP; - lokale post ZEDELGEM, Berkenhagestraat 1 te 8210 ZEDELGEM.

Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Politiezone HET HOUTSCHE, CNT Katrien SAVAETE, Siemenslaan 6 te 8020 OOSTKAMP, (Tel: 050/25.26.11, E-mail: [email protected]).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5448 : ARDOOIE/PITTEM/RUISELEDE/TIELT/WINGENE/LICHTERVELDE ReeksNr



Aantal vacatures


2931

INSPECTEUR INTERVENTIE TIELT

NEEN

1

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Instaan voor de kwalitatieve afhandeling op dringende oproepen (zware verkeersongevallen, ernstige familiale moeilijkheden, vechtpartijen, …); het gepast gevolg geven aan niet-dringende oproepen; opvolgen van de dossiers door het uitvoeren van kantschriften en navolgende onderzoeken; dragen bij aan de uitvoering van het zonaal veiligheidsplan door deel te nemen aan verkeersacties en gerechtelijke acties; deelnemen aan opdrachten van lokale, bovenlokale en federale aard; preventieve patrouilles, het overbrengen van gevangenen of geplaatste minderjarigen alsook het handhaven van de openbare orde bij evenementen behoren tot de opdracht.

Gewenst profiel: De inspecteur interventie: - heeft de graad van inspecteur; kennis en ervaring: - beschikt over een basiskennis van opdrachten van bestuurlijke en gerechtelijke politie; - is vertrouwd met de gangbare (politie-)informaticatoepassingen (ISLP, politiedatabanken, Office,…); competenties: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



kan goed in ploegverband werken – kan ook taken zelfstandig oplossen; geeft blijk van assertiviteit en koelbloedigheid; heeft een groot incasseringsvermogen; is uitermate stressbestendig; geeft blijk van empathie, doch handelt zaken af zoals het hoort; is uitermate flexibel voor wat betreft zijn takenpakket en is bereid onregelmatige dienstprestaties uit te voeren; kan problemen op een praktische manier oplossen; is loyaal; is bereid om de nodige opleidingen te volgen eigen aan de functie; legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur interventie ; kent en respecteert de waarden en normen van de organisatie; staat in voor een kwalitatieve dienstverlening; denkt functie-overschrijdend en deelt actief zijn informatie met andere diensten; naast het repressief tussenkomen ook de kunst van bemiddelend en de-escalerend optreden beheersen; bereid zijn te helpen bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel.

4.


5.


Interventie TIELT, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT. -

U kan contact nemen met CP Liesbeth SEDEYN, Coördinator wijk en interventie, Grote Hulststraat 6 te 8700 TIELT, (Tel: 051/42.84.11); u heeft recht op de functietoelage “nabijheidstoelage”; u kan werken in een dynamische en jonge omgeving met kans op doorgroeimogelijkheden.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef; een officier van het korps; een personeelslid van het operationeel kader van een korps van de lokale politie dat ten minste bekleed is met de graad die overeenstemt met de bij mobiliteit te begeven betrekking en die over de bekwaamheden beschikt die voor de bij mobiliteit te begeven betrekking vereist zijn; een secretaris zonder stemrecht.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5449 : OOSTENDE ReeksNr



Aantal vacatures


2923

INSPECTEUR LID OPSPORINGSPOLITIE – RECHERCHEUR

JA

3

(2), (5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



-

Plaats in de organisatie: - organogram: - de rechercheur wordt tewerkgesteld in één van de secties van de Opsporingspolitie. De medewerker staat onder leiding van en rapporteert aan de sectiechef of de vervanger. - evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-medewerker; - evaluator: sectiechef; - eindverantwoordelijke: Afdelingshoofd Opsporingspolitie; - te evalueren personen: nihil. Basisdoelstelling van de afdeling: - de opsporingspolitie is verantwoordelijk voor de basisfunctionaliteit lokale opsporing en lokaal onderzoek binnen de politiezone; - zij voert gespecialiseerde onderzoeken zelf uit, hetzij op eigen initiatief, hetzij na doorverwijzing door de Interventiepolitie of de Wijkpolitie, hetzij in opdracht van de gerechtelijke overheid; - voor minder complexe onderzoeken levert ze bijstand aan de andere operationele diensten van de zone of aan externe politiediensten bij onderzoeken die zich afspelen op het grondgebied OOSTENDE; - de Opsporingspolitie omvat vier secties: - de sectie "drugs": behandelt voornamelijk dossiers inzake verdovende middelen en meer bepaald de handel in Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verdovende middelen; de sectie "misdrijven tegen personen": behandelt de dossiers inzake mensenhandel, -smokkel en de zware dossiers inzake inbreuken tegen de personen (doodslag, zware slagen,...); - de sectie "vermogenscriminaliteit": behandelt de diverse vormen van diefstallen en financiële onderzoeken; - de sectie "jeugdcriminaliteit": behandelt de strafrechtelijke dossiers waarin voornamelijk minderjarigen betrokken zijn. Functie-inhoud: - gerechtelijke onderzoeken: - de rechercheur moet zelfstandig en in teamverband gerechtelijke onderzoeken kunnen doen binnen het fenomeen van zijn sectie; - het betreft concreet: - voor de sectie drugs: - alle druggerelateerde misdrijven en alle daarmee gepaard gaande criminaliteit kunnen vaststellen en verwerken. (vb, inbreuken op de wapenwetgeving, witwassen en andere financïele misdrijven, vreemdelingenwetgeving, eigendomsdelicten, humane doping en geneesmiddelenwetgeving, …); - voor de sectie Vermogens: - diverse vormen van diefstallen (met ook preventieve acties en toezichten), financiële onderzoeken en burgerlijke partijstellingen; - voor de sectie misdrijven tegen personen: - De zware gewelddaden tegen personen (moord, doodslag en pogingen daartoe (b.v. messteken met zware gevolgen, schietpartijen, …), serie)verkrachtingen, zinloos geweld, bendevorming, …), mensenhandel (voornamelijk de seksuele uitbuiting maar ook de economische uitbuiting) en vreemdelingenwetgeving (o.m. mensensmokkel, onderzoeken schijnhuwelijk en schijnsamenwoning, …); - om de onderzoeken te kunnen uitvoeren wordt van de rechercheur verwacht dat: - hij de diverse wetgeving en recherchetechnieken kent en kan toepassen (salduzwetgeving, telefonieonderzoeken, BOM-wetgeving, …); - hij zich kan vastbijten in een dossier, dit autonoom ten gronde kan uitspitten en zelfstandig binnen de grenzen van zijn bevoegdheid kan afhandelen; - hij oog heeft voor de brede context rond de fenomenen waarrond hij werkt en hiertoe ook de nodige contacten kan leggen; - hij er voor open staat om veel werk op kantoor uit te voeren (telefonische contacten leggen, opzoekingen doen op de computer,…); - leveren van bijstand: - de inspecteur kan ingezet worden voor het uitvoeren van acties of operaties in het kader van het evenementenbeheer binnen het korps; - de inzet wordt beperkt tot ongeveer 1 weekenddienst per maand.; - daarnaast kan de inspecteur ingezet worden voor acties of projecten binnen de eigen of andere secties van de recherche; - permanentie: - de inspecteur maakt deel uit van de piketdienst van de Opsporingspolitie; - deze dienst levert bijstand aan de Interventiepolitie of andere diensten en wordt opgeroepen voor specifieke en complexe dossiers in het kader van een opsporings- of gerechtelijk onderzoek; - in voorkomend geval zetten de betrokken leden van het basiskader het onderzoek voort onder supervisie van de OGP van de Opsporingspolitie. -

-

3.

Gewenst profiel : -

-

-

Functionele gerechtelijke opleiding: - de rechercheur moet, indien hij niet in het bezit is van een recherchebrevet, deelnemen aan de functionele gerechtelijke opleiding; - bij een eventuele mislukking voor de opleiding kan belanghebbende, hetzij in de schoot van het korps worden herplaatst, hetzij in onderling akkoord, zelfs in bovental, terugkeren naar het korps van oorsprong (Art VI.2.88 RPPol). Kerncompetenties: - Klantgericht handelen: - partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te onderhouden; - samenwerken: - groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen; - daarnaast moet constructief samengewerkt kunnen worden in dossiers, waarbij de vooropgestelde taakverdeling en afspraken worden nagekomen en waarbij wederzijds vertrouwen van groot belang is; - samenwerken met verschillende partners – zowel extern als intern; - integer handelen: - integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; zichzelf ontwikkelen: - de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Competenties specifiek voor de functie: Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



analyseren: - binnen de dossiers moet de rechercheur zo veel mogelijke relevante informatie weten te verzamelen rond zijn dossier (niet enkel focussen op één feit); - hij moet de beschikbare informatie kritisch beoordelen, essentiële informatie van bijkomstige informatie weten te onderscheiden en causale verbanden zien; werk stuctureren: - structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd; resultaatgericht: - beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken; - Waar nodig werkt de rechercheur flexibel om tot dit resultaat te komen; - Hij voelt zich verantwoordelijk voor de ondernomen acties en wil garant staan voor de kwaliteit van zijn werk; coping: - in stresserende situaties bewust zijn van de eigen emoties; - hierop reageren door de resultaten voor ogen te houden en de emoties te controleren (door hetzij te ventileren, hetzij de nodige afstand te bewaren) en constructief te reageren op kritiek. Van de rechercheur wordt een zekere maturiteit verwacht; vakkennis: - de rechercheur moet een basiskennis hebben inzake: - de wetgeving inzake bijzondere opsporingsmethoden; - de procedures die van kracht zijn binnen de Opsporingspolitie van de zone; - de salduzwetgeving; - recherchetechnieken, waaronder het uitlezen van telefoons; - de specifieke wetgeving die relevant is voor de sectie; - het strafwetboek en het wetboek van strafvordering; - daarnaast moet hij een grote affiniteit hebben met de materie en moet dit ook kunnen aantonen; - hij moet in staat zijn om een grondige kennis inzake de vereiste vakkennis te verwerven en te behouden; - hij moet inzicht hebben in de relevante bronnen van informatie. - hij moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden. Hij moet kunnen werken in de relevante politionele databanken en moet kunnen werken met de sociale netwerksites en het internet.

4.


5.


PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, Afdeling Opsporingspolitie. 6.

CP Jean-Louis RAYEE, afdelingshoofd Opsporingspolitie, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, (Tel: 059/56.11.15); op donderdag 06 augustus 2015 wordt vanaf 09.30 uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:

Nader te bepalen door de politiezone. -

de eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name het gestructureerd interview.




Aantal vacatures


2935

INSPECTEUR FUNCTIONEEL BEHEERDER

JA

1

(2), (5) EN (6)

1.


2.



Plaats in de organisatie: - organogram: - de functioneel beheerder maakt deel uit van DISC; - evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-coördinatie; - evaluator: afdelingshoofd DISC; - eindverantwoordelijke: directeur Beheer; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


-

-

3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- te evalueren personen: medewerkers van de dienst in overleg met het afdelingshoofd DISC. Basisdoelstelling van de dienst: - DISC is één van de diensten onder de directie Beheer en draagt bij tot de filosofie dat alle diensten binnen de directie Beheer een ondersteunende rol hebben bij een optimale werking van de diensten binnen de directie Operaties; - hierbij rekening houdend met verwachtingen en wensen, maar ook met wettelijke en budgettaire richtlijnen. - de kerntaken van de dienst bestaan uit: - informatiebeheer; - strategie; - communicatie. - de opdracht van de functionele beheerder situeert zich voornamelijk binnen het luik informatiebeheer. Functie-inhoud (de volledige functie-inhoud kan terug gevonden worden in de omzendbrief PLP 5bis.): - adviserende en uitvoerende rol in alle aspecten van informatiebeheer; - bevorderen van een correcte en kwaliteitsvolle verwerking van politionele gegevens; - bijdragen aan het optimaliseren van de informatiestromen in het korps; - overeenkomstig de omzendbrief MFO 3: uitvoeren van kwaliteitscontrole van politiële gegevens en de tijdige overdracht ervan naar de ANG verzekeren en opvolgen; - beheren en controleren toegangsrechten en het gebruik van de informatiesystemen; - bijdragen tot de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van procedures en werkprocessen in kader van informatiebeheer; - bijdragen tot de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van tools (in het domein van informatiebeheer) die bijdragen tot een betere operationele werking.; - bijblijven in kennisgebied van informatiebeheer (opleiding volgen, netwerken, opvolgen nieuwe ontwikkelingen,…); - contactpunt functioneel beheer; - verzorgen interne opleiding in het kennisgebied; - van de functioneel beheerder wordt verwacht dat hij / zij in bovenstaande domeinen volgende taken op zich neemt: - formuleren van advies tot optimalisering van het informatiebeheer; - kritische reflectie op beleidsbeslissingen die mogelijks een invloed hebben op het informatiebeheer en de kwaliteitsvolle verwerking van politionele gegevens; - bijdragen aan de implementatie van beleidsbeslissingen; - om de uitvoering van bovenstaande taken te faciliteren wordt occasioneel weekendwerk toegestaan (max. 16u / maand); - het weekendwerk wordt hierbij ingevuld met taken die gerelateerd zijn aan het functionele beheer; - dit kan gaan om kwaliteitscontrole, het geven van vorming en het beschikbaar stellen van de briefing; - daarnaast kan de HINP ingezet worden voor THOR-diensten, zolang dit het werk van functioneel beheer niet in het gedrang brengt.

Gewenst profiel : -

-

Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - de functionele beheerder is in staat zowel intern als extern verwachtingen in kaart te brengen en in samenspraak te zoeken de meest passende oplossing; - de functioneel beheerder onderhoudt ook op een constructieve manier contact met interne en externe partners; - samenwerken: - de functioneel beheerder kan groepsgeest en een samenwerkingsklimaat creëren en bevorderen door zijn gedrag situationeel aan te passen; - hij is in staat de eigen mening en ideeën te delen, kan zich identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en stelt problemen bespreekbaar; - integer handelen: - de functioneel beheerder handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - van de functioneel beheerder wordt verwacht dat hij / zij de eigen groei actief kan plannen en beheren in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities; - dit door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Competenties specifiek voor de functie: - analyseren: - de functioneel beheerder is in staat verwachting, problemen en noden inzake informatiebeheer te detecteren en hierbij inzicht te krijgen in oorzaak en gevolg van een problematiek; - oplossingsgericht werken: - de functioneel beheerder kan op basis van ervaring en kennis, oplossingen voor problemen voorstellen, verdedigen en implementeren; - als hij met problemen wordt geconfronteerd, hetzij omwille van operationele redenen, hetzij omwille van technische redenen, kan hij vanuit zijn kennis inzake functioneel beheer tot de meest pragmatische oplossing komen; - mensen aansturen: - de functioneel beheerder geeft duidelijke instructies in kader van een kwaliteitsvolle politionele registratie en volgt dit op; - medewerkers motiveren: - erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen; resultaatgericht werken: - de functioneel beheerder beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van de ondernomen acties; - de functioneel beheerder gaat proactief op zoek naar mogelijkheden om vanuit zijn functie de operationele werking te optimaliseren; - bovendien is de functioneel beheerder in staat het gewenste resultaat op een constructieve manier te behalen, rekening houdende met de wensen van de betrokkenen; - hij kan bovendien door zijn manier van communiceren overtuigen dat dit de goede manier van werken is; coping: - vanuit zijn opdracht is de functioneel beheerder in staat om te gaan met frustratie, obstakels en tegenwerking; - hij /zij houdt hierbij het gewenste resultaat voor ogen, blijft kalm, houdt emoties onder controle en reageert constructief op kritiek; netwerken: - de functioneel beheerder kent de externe partners via formele en informele netwerken; vakkennis: - de functioneel beheerder heeft een uitgebreide kennis van de politionele databanken en de globale operationele toepassingsomgeving; - daarnaast toont de functioneel beheerder een grote affiniteit met het informatiebeheer en is hij / zij in staat om de kennis terzake te versterken en te onderhouden; - de functioneel beheerder moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden. kennis office pakket: - de functioneel beheerder kan vlot overweg met office programma’s.

4.


5.


PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE. -

ADV Grace VAN EYCKEN, afdelingshoofd DISC of ADV Katleen PIERLOOT, adjunct-afdelingshoofd DISC, Alfons Pieterslaan 39 te 8400 OOSTENDE, (Tel: 059/55.07.76); op donderdag 06 augustus 2015 wordt vanaf 09.30 uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:







Aantal vacatures


2937

INSPECTEUR LID WIJKPOLITIE

JA

1

(2), (5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



De wijkinspecteur werkt volgens een systeem van glijdende uren, met stam- en glijtijden; de diensturen lopen in principe tussen 07.30 uur en 19.00 uur, met een maximum dagprestatie van 9 uren, daarbij kunnen rustdagen en vrije weekends grotendeels vrij gekozen worden, met inachtneming van de dienstverzekering; in de zomer (juli-augustus) garandeert het korps de mogelijkheid tot het opnemen van 16 verlofdagen, met een maximum van 3 weken aaneengesloten afwezigheid; de wijkinspecteur wordt slechts uitzonderlijk voor nachtdienst ingezet, dit kan bijvoorbeeld het verlenen van bijstand zijn tijdens de BOB-campagne, vanaf 5 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd, kan vrijstelling van nachtprestaties worden aangevraagd; basisdoelstelling van de afdeling: - de wijkpolitie kenmerkt zich door haar bereikbaarheid en beschikbaarheid. Van alle politiediensten staat zij het dichtst bij de bevolking; - op deze wijze vormt zij een belangrijke factor in het garanderen van een gemeenschapsgerichte politiezorg (d.i. een politiezorg gericht op de noden van de gemeenschap); - om de bereikbaarheid te garanderen verplaatsen de wijkagenten zich vaak te voet of per (brom)fiets en trachten ze Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



vaak aanwezig te zijn in hun wijk; de wijkpolitie behandelt specifiek wijkgerichte problemen inzake openbare orde, rust of veiligheid, alsook behandelt ze wijkgerichte klachten inzake gerechtelijke aangelegenheden; de wijkpolitie is verdeeld over vijf wijken die elk over hun eigen wijkkantoor beschikken; deze wijken worden op hun beurt ingedeeld in sectoren waarbij aan elke sector een eigen wijkinspecteur wordt toegewezen; - binnen de wijkpolitie is de sociale cel aangeduid voor het opvolgen en doorverwijzen van dossiers inzake "intrafamiliaal geweld", de aanpak van het spijbelprobleem, toezicht op de opvang van de daklozen alsook voor alles wat te maken heeft met discriminatie en haatmisdrijven in al zijn vormen; functie-inhoud: - wijkwerking: - de wijkinspecteur is het aanspreekpunt voor de bevolking van zijn sector binnen de wijk; - hij moet zelfstandig, maar ook binnen teamverband kunnen werken (bv: zaken overnemen bij afwezigheid van collega’s of samenwerken in bepaalde dossiers); - concreet omhelst de wijkwerking volgende taken: - het uitvoeren van kantschriften afkomstig van de parketten, vragen van de GAS-ambtenaar, evenals APO-opdrachten van andere politiezones; - het leveren van bijstand aan gerechtdeurwaarders; - de controle op huisjesmelkerij in de sector, in samenwerking met andere diensten; - de controle op de inschrijving van natuurlijke personen in het bevolkingsregister; - het uitvoeren van diverse onderzoeken op de wijk; - het betreft bijvoorbeeld een onderzoek naar personen die de Belgische nationaliteit door naturalisatie wensen te bekomen; - vanuit de gemeenschapsgerichte politiezorg: het probleemoplossend aanpakken van wijkgebonden problemen, hetzij door te bemiddelen of samen te werken met andere instanties, hetzij door repressief op te treden als dit nodig is; - onthaalfunctie: - binnen de wijk moet er tijdens de weekdagen een onthaalfunctie verzekerd worden; - de wijkinspecteurs worden hier ingezet om aangiften op te nemen of mensen door te verwijzen naar de correcte instanties. leveren van bijstand: - de inspecteur kan ingezet worden voor het uitvoeren van acties of operaties in het kader van het evenementenbeheer binnen het korps; - de wijkinspecteur wordt in principe niet ingezet voor beteugelende ordediensten ( HyCap, nachtelijke weekendoverlastpatrouilles in de uitgangsbuurt), tenzij hij/zij er vrijwillig en bewust voor kiest; - daarnaast kan de inspecteur sporadisch ingezet worden om bijstand te verlenen aan de interventiepolitie, de opsporingspolitie of een andere zone in welbepaalde gevallen, zoals voor het overbrengen van personen of het uitvoeren van gerechtelijke acties; projectwerking: - veel voorkomende en terugkerende problemen worden binnen de zone op een projectmatige manier aangepakt; - van de wijkinspecteur wordt verwacht dat hij deelneemt aan deze projecten of waar nodig ook zelf een projectmatige aanpak opstart; concreet: - sommige projecten worden vanuit de wijk of vanuit de zone gestuurd (zonaal veiligheidsplan of wijkveiligheidsplan); - van de wijkinspecteurs wordt dan verwacht dat ze deelnemen aan gerichte controles inzake de vastgelegde prioriteiten; - voor veel voorkomende klachten of problemen in zijn sector wordt van de wijkinspecteur verwacht dat hij, in samenspraak met de wijkleiding, een gestructureerde en meer blijvende oplossing voorstelt en uitwerkt; - waar nodig spreekt hij hiervoor de relevante partners aan. -

-

-

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

Functionele opleiding wijkpolitie: - de wijkinspecteur moet, indien hij niet in het bezit is van een brevet “wijkpolitie”, deelnemen aan de functionele opleiding wijkpolitie; - bij een eventuele mislukking voor de opleiding kan belanghebbende, hetzij in de schoot van het korps worden herplaatst, hetzij in onderling akkoord, zelfs in bovental, terugkeren naar het korps van oorsprong (Art VI.2.88 RPPol). Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - noden en problemen van de burgers op zijn wijk detecteren. Hij moet zoeken naar de meest opportune oplossing hiervoor door hetzij de nodige contacten te leggen, hetzij op een transparante, integere en objectieve manier advies te geven; - samenwerken: - groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen; - samenwerken met verschillende partners – zowel extern als intern; - integer handelen: - integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, - verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. Competenties specifiek voor de functie: - informatie behandelen: - binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken; - gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar voor brengen; - eventuele hiaten in deze informatie onderkennen; - werk structureren: - structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd; - resultaatgericht: - beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken; - waar nodig werkt de rechercheur flexibel om tot dit resultaat te komen; - hij voelt zich verantwoordelijk voor de ondernomen acties en wil garant staan voor de kwaliteit van zijn werk; - coping: - in stresserende situaties bewust zijn van de eigen emoties; - hierop reageren door de resultaten voor ogen te houden en de emoties te controleren (door hetzij te ventileren, hetzij de nodige afstand te bewaren) en constructief te reageren op kritiek; - van de rechercheur wordt een zekere maturiteit verwacht; - vakkennis: - de wijkinspecteur moet een basiskennis hebben inzake: - de sociale kaart van de stad; - de stedelijke politieverordeningen; - algemene wetgeving relevant voor basispolitiezorg; - praktische toepassing van gemeenschapsgerichte politiezorg; - daarnaast moet hij een grote affiniteit hebben met de materie en moet dit ook kunnen aantonen; - hij moet in staat zijn om een grondige kennis inzake de vereiste vakkennis te verwerven en te behouden; - hij moet inzicht hebben in de relevante bronnen van informatie; - hij moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden; - hij moet kunnen werken in de relevante politionele databanken en moet kunnen werken met de sociale netwerksites en het internet.

4.


5.


PZ OOSTENDE, één van de wijkkantoren. 6.

PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, Hannelore HOCHEPIED, directeur operaties, (Tel: 059/56.11.24); op donderdag 06 augustus 2015 wordt vanaf 09.30 voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

Vereiste bijzondere bekwaamheden : Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:


De eerste fase bestaat uit een biografische vragenlijst en één of meer worksamples; deze proeven hebben een uitsluitend karakter voor wat betreft de volgende fase, met name een gestructureerd interview.




Aantal vacatures


2939

INSPECTEUR LID OPSPORINGSPOLITIE – RECHERCHEUR

JA

1

(2), (5) EN (6)

1.


2.

Opmerking(en)



Dit profiel is specifiek gericht op het takenpakket van inspecteur rechercheur opsporingspolitie sectie jeugdcriminaliteit; niettemin kan een rechercheur flexibel worden ingezet worden binnen de gehele afdeling recherche indien dit noodzakelijk is voor de dienst; plaats in de organisatie: - organogram: - de rechercheur wordt tewerkgesteld in de sectie Jeugd van de Opsporingspolitie; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- de medewerker staat onder leiding van en rapporteert aan de sectiechef of de vervanger; evaluatie: - positie in het competentieraamwerk: raadgeving-medewerker; - evaluator: sectiechef; - eindverantwoordelijke: Afdelingshoofd Opsporingspolitie; - te evalueren personen: nihil; functie-inhoud: - gerechtelijke onderzoeken inzake minderjarigen: - de rechercheur moet zelfstandig en in teamverband gerechtelijke onderzoeken kunnen doen die gelinkt zijn aan minderjarigen; - het betreft concreet: - navolgende onderzoeken bij eigendomsdelicten of gewelddaden door minderjarigen; - zedenzaken met minderjarige verdachten en/of slachtoffers; - de nodige politionele maatregelen treffen bij VOS (verontrustende opvoedingssituaties); - opvolgen van verontrustende verdwijningen van minderjarigen; - drugs bij minderjarigen (gebruik en dealen); - om de onderzoeken te kunnen uitvoeren wordt van de rechercheur verwacht dat: - hij de diverse wetgeving en recherchetechnieken kent en kan toepassen (salduzwetgeving rond minderjarigen, telefonieonderzoeken, integrale jeugdhulp, …); - hij oog heeft voor de brede context rond de de minderjarige (school, thuissituatie, hobby’s) en hiertoe ook de nodige contacten kan leggen; - hij er voor open staat om veel werk op kantoor uit te voeren (telefonische contacten leggen, opzoekingen doen op de computer,…); - leveren van bijstand: - de inspecteur kan ingezet worden voor het uitvoeren van acties of operaties in het kader van het evenementenbeheer binnen het korps; - de inzet wordt beperkt tot ongeveer 1 weekenddienst per maand.; - daarnaast kan de inspecteur ingezet worden voor acties of projecten binnen de eigen of andere secties van de recherche; - permanentie: - de inspecteur maakt deel uit van de piketdienst van de Opsporingspolitie; - deze dienst levert bijstand aan de Interventiepolitie of andere diensten en wordt opgeroepen voor specifieke en complexe dossiers in het kader van een opsporings- of gerechtelijk onderzoek; - in voorkomend geval zetten de betrokken leden van het basiskader het onderzoek voort onder supervisie van de OGP van de Opsporingspolitie.

-

-

3.

Gewenst profiel : -

-

-

Functionele gerechtelijke opleiding: - de rechercheur moet, indien hij niet in het bezit is van een recherchebrevet, deelnemen aan de functionele gerechtelijke opleiding; - bij een eventuele mislukking voor de opleiding kan belanghebbende, hetzij in de schoot van het korps worden herplaatst, hetzij in onderling akkoord, zelfs in bovental, terugkeren naar het korps van oorsprong (Art VI.2.88 RPPol). Kerncompetenties: - klantgericht handelen: - als rechercheur moet men de minderjarigen zo goed mogelijk proberen te helpen rekening houdend met de eigenheid en het takenpakket van de politie; - de rechercheur poogt een evenwicht te vinden tussen de beide doelstellingen; - dit betekent ook dat men zich enerzijds empatisch moet kunnen opstellen en dat men anderzijds ook voldoende afstand moet kunnen bewaren indien nodig; - daarnaast moet men verhoortechnieken hanteren specifiek gericht op de minderjarigen; - meer oog hebben voor gedragsobservaties, vertrouwen wekken, enz…; - samenwerken: - groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen; - daarnaast moet constructief samengewerkt kunnen worden in dossiers, waarbij de vooropgestelde taakverdeling en afspraken worden nagekomen en waarbij wederzijds vertrouwen van groot belang is; - integer handelen: - Integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden; - zichzelf ontwikkelen: - de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. competenties specifiek voor de functie: - analyseren: - binnen de dossiers moet de rechercheur zo veel mogelijke relevante informatie weten te verzamelen rond zijn dossier (niet enkel beperken tot één feit); - hij moet de beschikbare informatie kritisch beoordelen, essentiële informatie van bijkomstige informatie weten te onderscheiden en causale verbanden zien; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

-

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



werk stuctureren: - structuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd; resultaatgericht: - beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken; - waar nodig werkt de rechercheur flexibel om tot dit resultaat te komen; - hij voelt zich verantwoordelijk voor de ondernomen acties en wil garant staan voor de kwaliteit van zijn werk; netwerken: - identificeren van de juiste externe partners via formele en informele netwerken en uitbouwen van strategische samenwerkingsverbanden; coping: - bewust zijn van de frustraties en de emotionele impact die kunnen voorkomen bij het werken met minderjarigen (zowel daders als slachtoffers); - hierop reageren door de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, bewust te zijn van de eigen emoties en deze te controleren (door hetzij te ventileren, hetzij de nodige afstand te bewaren) en constructief te reageren op kritiek; - van de rechercheur wordt een zekere maturiteit verwacht; vakkennis: - de rechercheur moet een basiskennis hebben inzake: - de wetgeving inzake bijzondere opsporingsmethoden; - de procedures die van kracht zijn binnen de Opsporingspolitie van de zone; - de salduzwetgeving, vooral toegepast op minderjarigen; - recherchetechnieken, waaronder het uitlezen van telefoons; - integrale jeugdhulp en wet op jeugdbescherming; - de sociale kaart van de stad; - daarnaast moet hij een grote affiniteit hebben met de materie en moet dit ook kunnen aantonen; - hij moet in staat zijn om een grondige kennis inzake de vereiste vakkennis te verwerven en te behouden; - hij moet inzicht hebben in de relevante bronnen van informatie. - hij moet voldoende informaticavaardig zijn om de beschikbare informatie te verwerken en bij te houden; - hij moet kunnen werken in de relevante politionele databanken en moet kunnen werken met de sociale netwerksites en het internet.

4.


5.


PZ OOSTENDE, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, Afdeling Opsporingspolitie. 6.

HINP Kirstin MOUQUE, sectiechef jeugdcriminaliteit, Vindictivelaan 1 te 8400 OOSTENDE, (Tel: 059/56.11.16); op donderdag 06 augustus 2015 wordt vanaf 09.30 uur voor alle belangstellenden een informatievergadering gehouden in het gebouwencomplex aan de Alfons Pieterslaan 39 te OOSTENDE.

Vereiste bijzondere bekwaamheden: Brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest:



PZ – 5450 : BREDENE/DE HAAN ReeksNr



Aantal vacatures


2941

INTERVENTIE-INSPECTEUR

NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


-

Algemeen: - voert de wettelijke taken zoals omschreven in de Wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus en de Wet van 5 augustus 1992 op het Politieambt; - functioneert in overeenstemming met de visie, missie en waarden van het korps. Specifiek: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies en het registreren in het informaticasysteem, met eventueel inbegrepen het opstellen van processen-verbaal volgens de opdrachten van de wachtofficier of zijn medewerker, of een andere functionele overste; - vervullen van taken en afhandelen van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie die zijn opgedragen of Mobiliteitcyclus 2015-03


3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



voortvloeien uit ambtshalve vaststellingen met de eventueel zich opdringende registraties in het informaticasysteem; uitvoeren van andere taken van de basispolitiezorg die op elk ogenblik kunnen worden onderbroken voor een dringende interventie; pro-actief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; uitvoeren van ambtshalve of voorschreven controle-, toezichts- en bewakingsopdrachten; uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang, met eventueel opstellen processen-verbaal; ondersteunen van de uitvoering van projectmatige aanpak van lokale en/of nationale veiligheidsfenomenen; deelname aan de uitvoering van lokale of bovenlokale ordediensten; het verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie; uitvoeren van taken in het kader van de federale opdrachten; bijkomend kan hij/zij ingeschakeld worden in de functie “onthaal”.

Gewenst profiel: -

-

-

-

Persoonlijkheidskenmerken: - eerlijkheid – integriteit; - discretie; - objectiviteit – onpartijdigheid – oordeel – open geest; - meningsvorming en –uiting – assertiviteit – karaktervastheid; - bekwaamheid tot het bevorderen van een positieve werksfeer; - klantgerichtheid (extern en intern); - zin voor maat – doordacht en gematigd gebruik van het toevertrouwde gezag; - zelfbeheersing – koelbloedigheid – stressbeheer; - orde – methode – stiptheid – respect voor de termijnen; - loyaliteit – correcte uitvoering van de richtlijnen; - opvoeding – beleefdheid – handigheid om met mensen om te gaan – tact; - voorkomen. Professionele bekwaamheden: - professionele kennis; - schriftelijke manier van uitdrukken: - duidelijkheid; - juistheid; - synthesegeest. Prestaties: - verantwoordelijkheidszin; - beschikbaarheid voor de dienst; - hoeveelheid nuttig gepresteerd werk; - energie- en activiteitsniveau; - kwaliteit van de geleverde dienst; - professioneel bewustzijn. Managementvaardigheden: - niet van toepassing. Potentieel: - wil tot verbeteren; - volharding; - bereidheid tot veranderen; - aanpassingsvermogen.

4.


5.


PZ BREDENE/DE HAAN, Centrumplein 2 te 8450 BREDENE, interventiedienst BREDENE of DE HAAN. PZ -

BREDENE/DE HAAN, Leopoldlaan 24 te 8420 DE HAAN, (Tel: 059/55.37.35): ADV Astrid CLAEYS, personeelsdienst; Annick CORSELLIS, personeelsdienst; Sarah VERDONCKT, personeelsdienst.

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

De plaatselijke selectiecommissie wordt samengesteld zoals bepaald in artikel VI.II.61 van het K.B. van 30 maart 2001.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE ReeksNr



Aantal vacatures


2943


NEEN

1

(5)

1.

De categorieën van het personeel die zich voor de vacature mogen inschrijven: Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


(1) (2) (3) (4) (5) (6)





-

3.

Lid van het basiskader van de interventieploegen; de interventiepolitie voert de dringende tussenkomsten uit, haar tussenkomst geschiedt op initiatief of wordt voorgedragen door de dispatching van de PZ en/of leidinggevende functionarissen; elke interventie is onderbouwd door opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg; de inspecteur interventie voert de nodige onderzoeken uit ter vervollediging van het interventiedossier; omvangrijke dossiers worden, na overleg met de lokale recherche, overgedragen naar deze dienst; hij voert de hem toegekende APA-dossiers uit; naleven van het intern reglement; kunnen belast worden met: - basispolitietaken zoals het uitvoeren van fenomeengerichte patrouilles en toezichtsdiensten; - gerichte acties en diensten binnen het raam van het zonaal veiligheidsplan; - opdrachten van federale aard (al dan niet UME’s); - logistieke taken; hij heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure (o.a. opvolging van de interventieafhandeling, inzake bestuurlijk of gerechtelijk aangehouden personen, gerechtelijke seiningen); helpt de doelstellingen verwoord in het zonaal veiligheidsplan te realiseren; andere taken dan dringende interventies: taken opgedragen door de dienstchef/dispatcher; proactieve opdrachten; vakantietoezicht; verkeerstaken.

Gewenst profiel: -

-

-

Kennis: - toepassen van de verworven kennis inzake wetgeving, reglementering, procedures en politietechnieken met betrekking tot zijn/haar bevoegdheid; - goede kennis van informatica; - bereidheid tot bijscholing; - bijdragen tot de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Vaardigheden: - inzicht hebben in de politionele werking (politiediensten, gemeentediensten en parketten); - persoonlijkheidskenmerken: - in team alsook zelfstandig kunnen werken; - getuigen van integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit; - getuigen van de nodige discretie en respect voor beroepsgeheim; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - blijk geven van assertiviteit en zin voor initiatief; - beschikken over communicatieve vaardigheden en opbouwend werken aan een positief imago van de PZ; - vlotte verbale en redactionele uitdrukking (Word, ISLP); - sociaal vaardig zijn. Attitudes: - gemeenschapsgericht functioneren; - de wil tot vervolmaking in de uitoefening van zijn/haar functie; - creëren van een positieve werksfeer door o.m. openheid en rekenschap af te leggen; - getuigen van stiptheid, ordelijkheid.

4.


5.


PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. Adviseur Wendy COENE, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; 2 bijzitters: nader te bepalen; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5451 : MIDDELKERKE ReeksNr



Aantal vacatures


2945


JA

2

(5) EN (6)


Opmerking(en)


1.



2.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Ops-personeel - basiskader; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.

Functiebeschrijving : De functie motorrijder omvat voornamelijk de uitvoering van de basispolitiezorg binnen de zone, meer bepaald: - het uitvoeren van specifiek toezicht op de naleving van de verkeerswetgeving en andere specifieke wetgeving inzake verkeer in het raam van het zonaal veiligheidsplan; - Het uitvoeren van schrijfwerk verbonden aan dit toezicht; - het uitvoeren van specifieke verkeersregeling; - het uitvoeren van gespecialiseerde acties verkeer in samenwerking met de interventiedienst; - Het uitvoeren van kantschriften verkeer waarbij bijzondere kennis van de verkeerswetgeving en aanverwante wetgevingen noodzakelijk is; - indien nodig, bijstand verlenen aan de interventieploegen; - kunnen belast worden met: - opdrachten van federale aard (al dan niet UME’s); - logistieke taken; - in beperkte mate deelnemen aan interventie en onthaal: - elke interventie is onderbouwd door opvang, afhandeling, doorverwijzing en eventuele nazorg; - de inspecteur-motorrijder voert de nodige onderzoeken uit ter vervollediging van het interventiedossier; - omvangrijke dossiers worden, na overleg met de lokale recherche, overgedragen naar deze dienst; - hij voert de hem toegekende APA-dossiers uit; - naleven van het intern reglement; - hij heeft een ruime verantwoordelijkheid in de gerechtelijke administratie en procedure (o.a. opvolging van de interventieafhandeling ; inzake bestuurlijk of gerechtelijk aangehouden personen ; gerechtelijke seiningen); - helpt de doelstellingen verwoord in het zonaal veiligheidsplan te realiseren.

3.

Gewenst profiel : Naast het basisprofiel voor inspecteur van politie zijn de volgende bijzondere kenmerken gewenst: - in het bezit van een brevet motorrijder of de bereidheid hiertoe opleiding te volgen; - ruime theoretische kennis en ervaring van het basispolitiewerk; - goede kennis van de verkeerswetgeving en – regelgeving; - doordrongen zijn van een geest van dienstverlening naar de bevolking en een permanent streven naar een verbetering van de dienstverlening; - op de hoogte van de werkwijze van specifieke apparatuur inzake verkeer (snelheidsmeters, alcoteste e.d.) of de bereidheid hiertoe opleiding te volgen; - probleemoplossend kunnen werken; - deelnemen aan Arro-sol; - persoonlijkheidskenmerken: - in team alsook zelfstandig kunnen werken; - getuigen van integriteit, betrouwbaarheid, loyaliteit; - getuigen van de nodige discretie en respect voor beroepsgeheim; - stressbestendig, flexibel en polyvalent zijn; - blijk geven van assertiviteit en zin voor initiatief; - beschikken over communicatieve vaardigheden en opbouwend werken aan een positief imago van de PZ; - vlotte verbale en redactionele uitdrukking (Word, ISLP); - sociaal vaardig zijn; - dynamisch en creatief; - getuigen van stiptheid, ordelijkheid; - creëren van een positieve werksfeer door o.m. openheid en rekenschap af te leggen.

4.


5.


PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE. -

Secretaris Jean-Claude VANDERWAL, PZ MIDDELKERKE, Spermaliestraat 21 te 8431 MIDDELKERKE, (Tel: 059/31.23.12, E-mail: [email protected]); het bezit van het vereiste brevet ‘verkeerspolitie’ opent het recht op de toelage ‘rijdend personeel’ zoals voorzien in RPPOL – Art. XI.III.12 2° (= 1938.21 euro/jaarbasis, te indexeren).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


Brevethouders dienen het brevet “verkeerspolitie” toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

-

De voorzitter: HCP DUCHI of door hem aangewezen officier; 2 bijzitters: nader te bepalen; een secretaris. Mobiliteitcyclus 2015-03


9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Kennistest: Geschiktheidsproef.

PZ – 5452 : GISTEL/ICHTEGEM/JABBEKE/OUDENBURG/TORHOUT

NIHIL

PZ – 5453 : HOOGLEDE/ROESELARE/IZEGEM

NIHIL

PZ – 5454 : DENTERGEM/INGELMUNSTER/MEULEBEKE/OOSTROZEBEKE/WIELSBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


2947

INSPECTEUR LOKALE RECHERCHE - MILIEUTOEZICHTHOUDER

JA

1

(5)

1.


2.



Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van een goede fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald werd en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; - dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de terzake geldende wettelijke normen; - in staat zijn langdurige en onregelmatige prestaties te leveren, zowel overdag als tijdens de nacht; - bereid zijn en medisch in staat zijn om te werken in een systeem van ‘bereikbaar en terugroepbaar’. Tot het takenpakket van de verantwoordelijke milieuhandhaving behoort onder meer: - het behartigen van alle grotere pro- en reactieve onderzoeken inzake milieuhandhaving en ruimtelijke ordening; - functioneren als ‘helpdesk’ voor de overige personeelsleden van de PZ belast met milieu- of onderzoeken ruimtelijke ordening; - structurele contacten onderhouden met de milieumagistraat, de gemeentelijke milieuambtenaren en de provinciale gen gewestelijke bevoegde administraties.

-

3.

Opmerking(en)

Gewenst profiel: -

Supplementaire diplomavereisten: - in het bezit zijn van een bekwaamheidsbewijs voor toezichthouder milieuhandhaving uitgereikt door het departement Leefmilieu, Natuur en Energie (LNE). - Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een minimale ervaring van twee jaar dienst als inspecteur van politie, lid van de eerstelijnspolitiezorg; - een goede kennis van de rechtswetenschappen (inzonderheid milieurecht of ruimtelijke ordening); - beschikken over een analytisch denkvermogen; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsrichtlijnen; - een vlot gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot het volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies. - Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps, de directie en de dienst; - kan binnen zijn bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyauteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid. - Handelingsvrijheid: - werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; - handelt conform de bestaande korpsrichtlijnen. - Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder: - assertiviteit; - conflicthantering; - goede contactuele en communicatieve vaardigheden; Mobiliteitcyclus 2015-03


-

-

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



- bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking binnen het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij staat open voor andere ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - heeft een goede kennis van de Nederlandse taal.

Gewone plaats van het werk: PZ MIDOW, Lokale Recherche, Wielsbekestraat 96 te 8780 OOSTROZEBEKE.

5.


6.


CP Boudewijn BAERTSOEN, Wielsbekestraat 96 te 8780 OOSTROZEBEKE, (Tel: 056/67.19.40). -

Brevethouders dewelke simultaan houder zijn van het recherchebrevet alsook van het bekwaamheidsbewijs voor toezichthouder milieuhandhaving uitgereikt door LNE genieten voorrang; brevethouders en milieutoezichthouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef of de door hem aangewezen officier als voorzitter; de officier van het lokale korps verantwoordelijk voor de functionaliteit ‘lokale recherche’; een personeelslid van het operationeel kader van een lokaal korps dat tenminste bekleed is met de graad van inspecteur en die over de bekwaamheden beschikt die voor de te begeven functie van milieu- inspecteur van een lokale recherche vereist zijn; een secretaris.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2933


JA

1

(5)

1.


2.

Ops-personeel – basiskader; brevethouders ‘functionele opleiding gerechtelijke politie’ die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


3.

Opmerking(en)

Uitvoering van de wettelijke taken zoals omschreven in de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt, omschreven in titel IV van de nieuwe gemeentewet en omschreven in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; het zelfstandig uitvoeren van pro-actieve en reactieve onderzoeken; uitvoering van bovenvermelde opdrachten en taken onder de leiding van de hiërarchisch hoger geplaatsten; bereid zijn te werken in een flexibel dienstrooster/uurschema dat in overleg bepaald wordt en dat beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst; dit dienstrooster/uurschema zal opgesteld worden in overeenstemming met de ter zake geldende wettelijke normen; bereid zijn te werken in een systeem van bereikbaarheid en terugroepbaarheid.

Gewenst profiel: -

Goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen: - beschikken over een uitstekende kennis van het juridisch kader (inzonderheid het algemeen en bijzonder strafrecht en het strafprocesrecht); - een goede kennis van het concept van de excellente politiezorg, met in het bijzonder het concept van de informatiegestuurde politiezorg; - goede noties hebben van het concept gemeenschapsgerichte politiezorg; - goede kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken; - voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening; - beschikken over een analytisch denkvermogen; - projectmatig kunnen werken; - beschikken over goede onderhandelingstechnieken; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

-

kennis van de politionele informatiehuishouding; kennis van de courante politionele informaticatoepassingen; succesvol beheren van gegevens in een professionele omgeving, waarbij beheren het actief vertalen is van deze ongestructureerde gegevens in bruikbare informatie; - kennis van de actuele telecommunicatiemiddelen, hun mogelijkheden, hun bruikbaarheid bij gerechtelijke opsporingen en de na te leven procedures of bereid zijn zich erin te bekwamen; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - de technieken en tactieken inzake geweldsbeheersing aangepast aan het optreden in burger; houder zijn van het brevet “functionele opleiding gerechtelijke politie” of bereid zijn dit brevet te behalen (KB 03 december 2005); teamoverschrijdend en multidisciplinair kunnen ingezet worden; omgaan met taken: - taken uitvoeren; - werk structureren; - problemen oplossen en beslissen; - gepaste initiatieven aan de dag leggen; persoonlijk functioneren: - inschikkelijkheid tonen; - stressbestendigheid tonen; - doelstellingen behalen; - organisatiebetrokkenheid tonen; - discreet zijn; - integer en loyaal handelen; pluspunten: - kennis van de 2e landstaal en andere nuttige talen; - ervaring hebben in drugs- en diefstaldossiers.

4.


5.


PZ GRENSLEIE, Leopoldsplein 12 te 8930 MENEN. Lokale politiezone GRENSLEIE, afdeling steundiensten, personeelsdienst, Vlamingenstraat 170 te 8930 MENEN, (Tel: 056/23.21.08, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

Voorzitter: HCP Tony HALSBERGHE, korpschef of plaatsvervangend korpschef; leden: - CP Patrick CASIER, afdelingshoofd recherche of officier van de PZ GRENSLEIE als vervanger; - Officier/middenkader van een andere politiezone; secretariaat: CNT Dina DE GRAEVE, personeelsdienst of personeelsassistent, personeelsdienst als vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5455 : MENEN/LEDEGEM/WEVELGEM ReeksNr



Aantal vacatures


2949

INSPECTEUR DISPATCHER

JA

1

(5)

1.


2.

Opmerking(en)

Ops-personeel – basiskader; brevethouders ‘dispatcher’ die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen.


-

Algemeen: - staat onder gezag van de officier-afdelingshoofd van de operationele groep en de teamchef dispatching/zonaal onthaal, volgens de principes overeenkomstig de Wet van 7 december 1998, Art. 120, tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus; - behoort tot het team dispatching/zonaal onthaal. Specifiek: - de operatoren van de dienst dispatching sturen en ondersteunen, dit in overleg met respectievelijk de HINPinterventiecoördinator of de OGP met interventiedienst, de interventieploegen en de dagploeg, rekening houdende met de prioriteitscodes; - behandelen van alle inkomende telefonische oproepen, overeenkomstig de uitgewerkte procedures; - de registratie en opvolging van de meldings- en interventiegegevens volgens het ISLP-systeem; - instaan voor de doorstroming van de informatie zowel binnen als buiten het korps; Mobiliteitcyclus 2015-03


3.


instaan voor de nodige interne (OBP, recherche, slachtofferbejegening,..) en externe verwittigingen (parket, labo, hulpdiensten, takeldiensten, ...); beheer van de radionetten en de andere communicatiemiddelen (fax, telefonie, datatransmissie); documentaire ondersteuning van de ploegen op het terrein via raadpleging van andere databanken (cfr.raadpleging ANG, CSB, DIV,...); uitvoeren van de nodige (ont)seiningen; beheer van registers (gearresteerde personen, alarmen,...); uitvoeren van administratieve opdrachten (bijhouden dossier rampen, …); veiligheidstoezicht op het cellencomplex in samenwerking met het zonale onthaal; behandelen van het faxverkeer; opmaken en versturen van de interventiegegevens, ook elektronisch naar de diensten van de federale politie en bestuurlijke overheden; opmaken en versturen van BIN-berichten; uitvoeren van dienstprestaties als ‘onthaalinspecteur’ en ‘bijstand onthaal’ volgens beurtrol, teneinde een vlotte service te garanderen en de wachttijden voor de bezoekers tot een minimum te bepalen. opvolging van elektronische databanken en berichten (Portal en Teamware) met betrekking tot operationele gegevens zoals geldtransporten, gedetineerden en niet concrete feiten; beheren van dringende opsporingen en aandachtspunten in de daartoe voorziene elektronische databanken; de hiervoor vermelde operationele gegevens, in functie van de uitvoering van de dienst, ter kennis brengen van de ploegen belast met taken van interventie en opsporing.

Gewenst profiel: -

4.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

Profiel: - basiscompetenties: - duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; - alle nuttige informatie inwinnen; - eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren; - de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie; - positiecompetenties: - het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context van functioneren; - rekening houdende met eenieders manier van werken, zorgen voor een positief werkklimaat binnen de groep; - specifieke competenties: - de verschillende activiteitsdomeinen van de politie situeren in de globale structuur; - de gekregen instructies uitvoeren op een ordelijke en methodische manier; - zijn activiteit opvolgen, de hindernissen die men tegenkomt identificeren en ze signaleren; - de goede werking van de groep bevorderen door aangepaste en positieve reacties op verschillende interpersoonlijke situaties waarmee men geconfronteerd wordt; - adequaat reageren op situaties die als moeilijk worden ervaren; - het verloop van een activiteit verzekeren in het raam van het gebruikelijk functioneren; - nieuwe en/of problematische situaties signaleren te bepalen hoe men er gepast moet op reageren. - Specifieke vereisten: - beschikt over een goed onderbouwde theoretische kennis met een degelijke terreinervaring, in operationeel politiewerk; - sociaal engagement: het vermogen zich in te leven in maatschappelijke problemen en deze aan te pakken vanuit een politioneel vaktechnische achtergrond; - in staat zijn om in contact te treden met de bevolking en om in te spelen op de behoeften van de bevolking; beschikken over de vereiste vaardigheden en ingesteldheid om de dialoog aan te gaan, met de bestuurlijke- en gerechtelijk overheden; - bereid zijn tot permanente bijscholing inzake communicatieve vaardigheden + aanleren nieuwe toepassingen; - bekwaam tot het inschatten van de belangrijkheid van de berichten teneinde de gepaste prioriteiten te kunnen leggen en het nodige gevolg te kunnen geven; - beschikken over de nodige kennis van de aanwezige apparatuur (zowel hardware als software matig), voorzien in de dispatching, dienstig voor de uitvoering van zijn taak en de bediening; - gebruik kunnen maken van de voorziene informatica; - goede kennis van de ambtelijke deontologie en rechten van de mens; - bereid zijn om 480 nachturen te presteren.

Gewone plaats van het werk: PZ GRENSLEIE, Leopoldsplein 12 te 8930 MENEN.

5.


Bijkomende inlichtingen betreffende de vacature: Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Lokale politiezone GRENSLEIE, afdeling steundiensten, personeelsdienst, Vlamingenstraat 170 te 8930 MENEN, (Tel: 056/23.21.07, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.



9.

Voorzitter: HCP Tony HALSBERGHE, korpschef of aangeduide CP van PZ GRENSLEIE als vervanger; leden: - CP Jean-Claude DESMET, of een officier van de PZ GRENSLEIE als vervanger; - Officier/middenkader van een andere politiezone; secretariaat: CNT Dina DE GRAEVE, personeelsdienst of personeelsassistent, personeelsdienst als vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5456 : KORTRIJK/KUURNE/LENDELEDE ReeksNr



Aantal vacatures


2951

DIRECTIE OPERATIES INSPECTEUR LID PERMANENTIE

NEEN

2

(5) en (6)

1.


2.


Opmerking(en)


3.

De -

aan te werven leden van het basiskader zullen worden ingezet in de eerstelijns basispolitiezorg: uitvoering van de wettelijke taken; uitvoering van de bevoegdheden gekoppeld aan de hoedanigheid van agent van gerechtelijke politie; uitvoering van de opdrachten op autonome wijze, onder leiding van de verantwoordelijke officier en hiërarchisch hoger geplaatsten; - bereid zijn te werken in een dienstrooster/uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter zake geldende normen; - bereid zijn nachten weekendprestaties uit te voeren; - de uitvoering van het takenpakket behorende tot de dienst interventie, gericht op de uitvoering van de basispolitiezorg; een meer gedetailleerde functiebeschrijving is te verkrijgen op aanvraag.

Gewenst profiel: -

Niveau basiskader met een bewust engagement voor de basispolitiezorg; de zin voor teamwork en flexibiliteit primeert op ervaring; nauwgezette uitvoering van de opgedragen onderrichtingen; aandacht hebben voor alle aspecten van het politiewerk; verzorgde houding, kledij en taalgebruik; een meer gedetaillleerd functieprofiel is te verkrijgen op aanvraag.

4.


5.


Politiecommissariaat Centrum, Oude-Vestingsstraat 2A te 8500 KORTRIJK. PZ VLAS, Oude-Vestingstraat 2A te 8500 KORTRIJK, CP Louis RAETS, (Tel: 056/23.96.70, E-mail: [email protected]) of HINP Michaël CERISIER, (Tel: 056/ 23.96.74, E-mail: [email protected]). 6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

CP VINCKE Guy, Stafofficier, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; CP RAETS Louis, directie operaties, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; HINP TOYE Johan, directie operaties teamchef, Lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of zijn vervanger; ADV MALFAIT Lesley, secretaris van de selectiecommissie van de lokale politie KORTRIJK-KUURNE-LENDELEDE of haar vervanger.

Kennistest: -

Redactie; theoretische proef; persoonlijkheidstest.

PZ – 5457 : WAREGEM/ANZEGEM/SPIERE-HELKIJN/ZWEVEGEM/AVELGEM Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



ReeksNr



Aantal vacatures


2953


NEEN

2

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de interventieploegen (recht op functietoelage nabijheidspolitie, tweetaligheidstoelage voor houders van brevet Selor Frans); werkt binnen de door de hiërarchische oversten gestelde limieten; handelt conform de bestaande onderrichtingen.

Gewenst profiel: -

-

-

-

-

-

Lichamelijke geschiktheid: - blijk geven van de voor de dienst vereiste fysieke conditie en kunnen werken in een flexibel dienstrooster dat in overleg met het diensthoofd bepaald wordt en beantwoordt aan de behoeften van de dienstverlening en de vereisten van de dienst. Vaktechnische kennis: - goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes door opleiding voor de functie en het kunnen gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen; - dit vereist onder meer: - een vlotte dactylografie, tekstverwerking en gebruik van de informaticasystemen eigen aan de dienst; - het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren; - bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies; - een voldoende kennis van de rechtswetenschappen; - een goede kennis van de interne organisatie en de korpsonderrichtingen; - een voldoende kennis van de basisbegrippen inzake slachtofferbejegening en het gebruik van de sociale kaart; - een voldoende kennis van de politietechnieken; - ervaring in het aanwenden van verschillende verhoortechnieken. Persoonlijkheidskenmerken: - is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden waarin hij/zij verkeert; - kan dus zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps en de dienst; - kan binnen zijn/haar bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen; - communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen; - kenmerkt zich door: - zin voor administratief werk; - punctualiteit, orde en netheid; - een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken; - discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit; - flexibiliteit en stressbestendigheid; - grote mate van discipline en zelfbeheersing. Sociale vaardigheden: - beschikt over goede sociale vaardigheden waaronder assertiviteit, conflicthantering, goede contactuele en communicatieve vaardigheden; - bevordert de goede verstandhouding en de samenwerking in het team. Samenwerking: - moet zoals hierboven beschreven zelfstandig kunnen werken maar moet evengoed in teamverband kunnen werken en functioneren; - hij/zij staat open voor het onderhouden van contacten met de andere diensten van het korps; - hij/zij is bereid een collega te raadplegen en staat open voor diens ideeën. Verbale uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede verbale uitdrukkingsvaardigheid, ook in soms zeer moeilijke omstandigheden. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: - beschikt over een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid die tot uiting komt in het administratief en gerechtelijk werk; - beschikt daarom over een goede kennis van de Nederlandse taal.

4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

Kennistest: NIHIL.

Politiezone MIRA, Schakelstraat 2 te 8790 WAREGEM. Contactpersoon: CP CAPPON, (Tel: 056/62.67.52).




(1) (2) (3) (4) (5) (6)



PZ – 5458 : DEERLIJK/HARELBEKE

NIHIL

PZ – 5459 : ALVERINGEN/LO-RENINGE/VEURNE

NIHIL

PZ – 5460 : DIKSMUIDE/HOUTHULST/KOEKELARE/KORTEMARK ReeksNr



Aantal vacatures


2955

INTERVENTIE-INSPECTEUR

NEEN

4

(5)

1.


2.


Opmerking(en)


Lid van het basiskader van de interventieploegen; werken per shift, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; onderhoudt nauwe en kwaliteitsvolle contacten met de collega’s van de lokale zorgteams en de lokale opsporing.

Gewenst profiel: Persoonlijkheidskenmerken: - dynamisch en gemotiveerd; - discretie; - takt; - respect voor het beroepsgeheim; - betrouwbaarheid; - integriteit; - loyaliteit; - ordelijkheid; - flexibiliteit; - hulpvaardigheid; - zin voor initiatief; - stressbestendigheid; - blijk geven van assertiviteit; - beschikken over communicatieve vaardigheden; - wil tot verbeteren en bereid zijn om externe/interne relevante opleidingssessies te volgen; - externe en interne klantgerichtheid: - luisterbereidheid; - aanspreekbaarheid; - inlevingsvermogen; - informeren; - samenwerkingsgerichtheid; - besluitvaardigheid; - kwaliteitsgericht denken en handelen.

4.


5.


Politiezone POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE. -

PZ POLDER, Rijkswachtstraat 8 te 8600 DIKSMUIDE; contactpersoon: Peter DECLERCK (personeelsmanagement), (Tel: 051/50.00.04).

6.


7.

Ambt vacant.

8.


9.

De korpschef of zijn vervanger – voorzitter; twee personeelsleden van het operationeel kader van een korps van lokale politie met ten minste de graad van inspecteur; Peter DECLERCK, personeelsconsulent, of zijn vervanger – secretaris plaatselijke selectiecommissie POLDER.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5461: DE PANNE/KOKSIJDE/NIEUWPOORT ReeksNr



Aantal vacatures


2957


JA

1

(5)

1.


Ops-personeel – basiskader; Mobiliteitcyclus 2015-03

Opmerking(en)


2.

gespecialiseerde betrekking – functietoelage motorrijder – brevet motorrijder; brevethouders die geschikt worden bevonden genieten voorrang; niet-brevethouders mogen zich ook kandidaat stellen. Lid van het basiskader van de verkeersdienst; voltijds ambt; functioneren in overeenstemming met de doelstellingen van het korps; werken, weekprestaties, weekendprestaties en nachtprestaties; afhandelen interventies, uitvoeren doelgerichte patrouilles, preventieve en repressieve acties; uitvoeren taken van verkeerstoezicht, acties e.d., met dienstmotorfiets; uitvoeren van de door hiërarchische overste opgedragen taken; inzetbaar bij de uitvoering van ordediensten en bijzondere acties; toezicht op naleving politiereglementen.

Gewenst profiel: -

4.



3.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)


Kennis en ervaring in het afhandelen dringende interventies; kennis tekstverwerking, gebruik maken van korpsautomatisering; beschikken over een correcte schriftelijke en mondelinge taalbeheersing; kennis wetgeving en reglementering; heel goede kennis verkeerswetgeving; verantwoordelijkheidsgevoel hebben en in team kunnen werken; kennis hebben van de lokale verkeersmateries – prioriteiten en – moeilijkheden; bereid zijn tot flexibiliteit; beschikken over voldoende kennis om dienstmotorfiets te besturen.


Lokale politie WESTKUST, Verkeersdienst, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE; de korpschef behoudt zich het recht tot herdefiniëring van de functie gekoppeld aan de plaats van het werk, Art. 44 wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.

5.


6.


Mevr. BOEY Natalie, Directeur HRM, Zeelaan 48 te 8670 KOKSIJDE, (Tel: 058/53.31.01, Fax: 058/53.31.05). -

In het bezit zijn van rijbewijs motorfiets; in het bezit zijn van het brevet dat toelating geeft tot tewerkstelling in de provinciale verkeerseenheden van de federale politie, of bereid zijn dit brevet te halen; brevethouders dienen het vereiste brevet toe te voegen aan het mobiliteitsdossier.

7.

Ambt vacant.

8.


9.

Voorzitter: CP VAN MASSENHOVE J., Adj. zonechef PZ WESTKUST of vervanger; leden: - CP OYEN J., Dir. verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger; - HINP TACK Y., Lid verkeersdienst PZ WESTKUST of vervanger; secretaris: BOEY N., Dir. HRM PZ WESTKUST of vervanger.

Kennistest: NIHIL.

PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2959

INSPECTEUR INTERVENTIEPOLITIE

NEEN

6

(5) EN (6)


1.


2.



Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend; - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



-

-

-

3.

Gewenst profiel: -

-

4.

meewerken aan lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. Functiespecifieke taken: - uitvoeren van dringende en niet-dringende interventies in het raam van de oproepafhandeling, volgens de opdrachten van de dispatcher; - uitvoeren van patrouilles waarbij men nadrukkelijk, maximaal en dynamisch aanwezig is op het terrein met oog op het verzekeren van de veiligheid en de leefbaarheid in uitvoering van de doelstellingen geformuleerd in het zonaal veiligheidsplan en het verhogen van de aanspreekbaarheid; - binnen de opgelegde termijnen uitvoeren van de administratie, voortvloeiend uit de verrichte interventies; - vervullen van taken en afhandeling van bestuurlijke en gerechtelijke opdrachten van politie voortvloeiend uit ambtshalve vaststellingen of die hem zijn opdragen; - bij einde dienst invoeren in het computersysteem van alle gekende elementen in het kader van een uitgevoerde tussenkomst; - uitvoeren van andere basispolitietaken die op elk moment kunnen worden onderbroken indien zich een (dringende ) interventie aanmeldt; - uitvoeren van verkeerscontroles in het kader van de prioriteiten vervat in het verkeersactieplan; - proactief reageren op een specifiek veiligheidsprobleem; - uitvoeren van ambtshalve of voorgeschreven controles van voertuigen, personen en plaatsen; - uitvoeren van onderzoeken van beperkte omvang; - deelnemen aan de uitvoering van lokale of supralokale ordediensten in samenwerking met de andere afdelingen en diensten van de organisatie; - verlenen van situationele steun aan andere geledingen van de lokale politie; - deelnemen aan de call-taking of dispatchingfunctionaliteit wanneer daarvoor aangeduid en na het volgen van de voorziene opvolging; - versterken van de zichtbare aanwezigheid bij grote volkstoelopen; - handhaven van openbare orde bij risicohoudende evenementen. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering; - gebruik maken van de door de zone geïmplementeerde en opgelegde standaard documenten. Diploma: - basiskaderopleiding politie. Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevante ervaring eigen aan het functiedomein. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren ; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties : - kennis activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context.

Gewone plaats van het werk: PZ ARRO IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER.

5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


Dienst Personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: [email protected]).



9.

(1) (2) (3) (4) (5) (6)



Voorzitter: HCP Luc DERYCKERE, korpschef (of vervanger); afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).


PZ – 5462 : IEPER/WERVIK/HEUVELLAND/MESEN/POPERINGE/VLETEREN/LANGEMARK-POELKAPELLE/MOORSLEDE/ STADEN/ZONNEBEKE ReeksNr



Aantal vacatures


Opmerking(en)

2961

INSPECTEUR LID STEUNTEAM

NEEN

1

(5) EN (6)


1.


2.



-

-

3.

Hoofdbestanddelen: - ingezet worden voor de uitvoering van de taken zoals omschreven in de toepasselijke wetten en uitvoeringsbesluiten (Wet op het Politieambt van 5 augustus 1992 en de Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus, van 7 december 1998...) en dit volgens de bevoegdheden door de wet verleend - uitvoeren van de taken en opdrachten onder leiding van de functioneel verantwoordelijke; - bevorderen van samenwerking tussen de medewerkers van de afdeling en met de medewerkers van de verschillende afdelingen en diensten van de organisatie; - formuleren van verbetervoorstellen met het oog op een kwaliteitsvolle werking van de dienst; - meewerken aan lokaal gerichte acties en projecten in het raam van het algemeen korpsbeleid en het zonaal veiligheidsplan; - kwaliteitsvol afhandelen van opgedragen opdrachten, met respect voor de gestelde termijnen; - actief deelnemen aan overlegmomenten binnen de dienst; - doordrongen zijn van en handelen volgens de waarden van de organisatie; - onderhouden van relaties met interne en externe partners waartoe gemandateerd. Functiespecifieke taken: - toezichts-, contact en signalisatiefunctie in het lokaal commissariaat; - uitvoeren van aanvankelijke en navolgende onderzoeken die aan het lokaal commissariaat worden toegewezen; - kunnen ingezet worden voor de interventieafhandeling; - in beurtrol mee instaan voor het verzekeren van een kwalitatief onthaal en de behandeling van telefonische oproepen in het lokaal commissariaat; - verzekeren van de paleisdienst (ordehandhaving justitiepaleis, overbrenging gevangenen…); - doelgericht surveilleren; - vervangen van de wijkinspecteur indien daartoe aangewezen. Deeltaken: - deelnemen aan de uitvoering van zonale acties, projecten en diensten; - expliciet steunen van medewerkers zodat zij optimaal presteren; - volgen van bijkomende opleidingen en vormingen noodzakelijk voor een optimale taakuitvoering.

Gewenst profiel: -

-

Diploma: - basiskaderopleiding politie. Specifieke meerwaarden: - kennis van de toepasselijke wetgeving eigen aan het functiedomein; - relevante ervaring eigen aan het functiedomein. Basiscompetenties: - mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken; - leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren; alle nuttige informatie inwinnen; - schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren ; - informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen; - sociale omgang - hoffelijkheid: zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie. Positiecompetenties: - kennis activiteitendomein: het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen; - functionele kennis: de kennis die met de functie verband houdt uitdiepen, ze toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - technische kennis: de gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties; - actiedoelstellingen: in zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen; - operationele autonomie: een werkprogramma toepassen dat een opeenvolging van diverse handelingen impliceert, te kiezen afhankelijk van de context. Mobiliteitcyclus 2015-03


(1) (2) (3) (4) (5) (6)



4.


5.


6.


7.

Ambt vacant.

8.


PZ ARRO IEPER, Lokaal Commissariaat IEPER, Ter Waarde 54 te 8900 IEPER. Dienst personeelsbeheer, (Tel: 057/23.05.12, E-mail: [email protected]).

9.

Voorzitter: HCP Luc DERYCKERE, korpschef (of vervanger); afdelingshoofd (Officier) verbonden aan de functie (of vervanger); diensthoofd verbonden aan de functie (of een vervanger met minimum dezelfde graad als de vacante functie); secretaris van de selectiecommissie (een lid van de personeelsdienst of de korpssecretaris).



Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Commissariaat-Generaal (CG) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/I-BLZ 1


COMMISSARIAAT-GENERAAL – CG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIONELE POLITIONELE INFORMATIE – CGO :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID INZAKE INTERNATIONALE POLITIESAMENWERKING – CGI :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RELATIES MET DE LOKALE POLITIE – CGL :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU :

NIHIL

GEDECONCENTREERDE COORDINATIE EN STEUNDIRECTIES :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Bestuurlijke Politie (DGA) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/II-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE BESTUURLIJKE POLITIE – DGA:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE BESTUURLIJKE POLITIE – DAO:

NIHIL

DETACHEMENTEN EN DIENSTEN: KP EN SHAPE:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE WEGPOLITIE – DAH:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE POLITIE VAN DE VERBINDINGSWEGEN – DAC:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE ALGEMENE RESERVE – DAR:

NIHIL

HONDENSTEUN-DACH:

NIHIL

LUCHTSTEUN-DAFA:

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie Gerechtelijke Politie (DGJ) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/III-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE GERECHTELIJKE POLITIE – DGJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN HET BELEID, HET BEHEER EN DE ONTWIKKELING – DJG :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN GOEDEREN – DJB :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE CRIMINALITEIT TEGEN PERSONEN – DJP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE ECONOMISCHE EN FINANCIELE CRIMINALITEIT – DJF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE BESTRIJDING VAN DE GEORGANISEERDE CRIMINALITEIT – DJC :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE OPERATIES EN DE INFORMATIE INZAKE GERECHTELIJKE POLITIE – DJO :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TECHNISCHE EN WETENSCHAPPENLIJKE POLITIE – DJT :

NIHIL

DIENST VAN DE GERECHTELIJKE POLITIE IN MILITAIR MILIEU – DJMM :

NIHIL

GERECHTELIJKE DIENST – FGP :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE SPECIALE EENHEDEN – CGSU (DSU) :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader - federale politie – Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer (DGS) Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/B/IV-BLZ 1


ALGEMENE DIRECTIE VAN DE ONDERSTEUNING EN HET BEHEER – DGS :

NIHIL

DIRECTIE VAN OPLEIDING - DSE :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE RECRUTERING EN SELECTIE - DSR :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE MOBILITEIT EN PERSONEELSBEHEER - DSP:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE JURIDISCHE DIENST , CONTENTIEUX EN STATUTEN - DSJ :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK - DSW :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INTERNE RELATIES - DSI :

NIHIL

MEDISCHE DIENST - DSDM :

NIHIL

DIRECTIE VAN FINANCIËN - DSF :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE AANKOOPDIENST - DSA :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE INFRASTRUCTUUR EN UITRUSTING - DSM :

NIHIL

DIRECTIE VAN DE LOGISTIEKE STEUN – DSL:

NIHIL

DIRECTIE VAN DE TELEMATICA - DST :

NIHIL


Operationeel kader – Basiskader – Algemene inspectie – AIG Selectiemodaliteiten :

(1) (2) (3) (4) (5) (6)

BIJLAGE 5 –Aanhangsel 3/C-BLZ 1


AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6976 - AIG – Algemene Dienst :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6977 – AIG –Dienst Audit en Inspectie :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6978 – AIG – Dienst Individuele Onderzoeken :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6979 - AIG– Dienst Statuten :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 7001 - AIG– Dienst Algemeen Beleid :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6980 - AIG– ANTWERPEN :

NIHIL

AIG : ALGEMENE INSPECTIE VAN DE FEDERALE POLITIE EN VAN DE LOKALE POLITIE 6981 - AIG– GENT :

NIHIL


Basiskader : mobiliteit

Recommend Documents