Nieuwsbrief academie voor Zelfstandigheid April 2015 Jaargang 6, nummer 1
In deze nieuwsbrief *In volle groei *Studiedag *Nieuwe collega’s *Magazine *Doelgroepuitbreiding *Campagne leerkansen *Opening Arnhem *Monster
De avZ in volle groei De academie voor Zelfstandigheid gaat goed! Op steeds meer plaatsen wil men graag de avZwerkmethode gaan toepassen, en dus zullen steeds meer mensen met een beperking zelfstandiger gaan worden. Een mooi vooruitzicht. Het succes brengt ook met zich mee dat we een slagje zakelijker zullen moeten gaan worden.
*Poelgeest *Onderzoek studenten *Social Media *Kennisbank *Een baan voor AlbertJan
Om de kwaliteit van de werkmethode te blijven handhaven en de academie niet te laten ‘verwateren’ moeten we de trainers niet alleen een basisopleiding geven maar ook jaarlijks bijscholen en reflectie bieden op hun wijze van trainen. Dat vraagt tijd, en in deze tijd is dat als nooit tevoren tijd geld. Natuurlijk blijft het maatwerk, zodat met elke vestiging apart hierover afspraken gemaakt zullen gaan worden.
Samen maken we van de academie voor Zelfstandigheid een ‘merk’ om trots op te zijn! Thomas van der Heijden Directeur avZ
Resultaten van de studiedag We hebben mooie ideeen opgehaald op de studiedag. De bevindingen rondom de kwaliteit hebben we meegenomen in ‘het beleid’ van de academie, en proberen we ze goed mogelijk toe te passen. Om te beginnen gaan we een certificaat voor trainers invoeren en hebben we een bijscholings- en coachingstraject ( w.o. intervisie) opgezet. Zo weten we zeker dat iedereen die onder de vlag werkt van de academie voor Zelfstandigheid dit ook professioneel en vakkundig doet.
Ook het meer betrekken van de omgeving van de student hebben we nu opgenomen in onze ‘avZ-implementatie begeleiding’, zoals we die aanbieden aan organisaties. Met de bestaande vestigingen gaan we daarover ook nog in overleg. Veel suggesties hadden betrekking op het lesmateriaal al dan niet in relatie met werkvormen. We hebben besloten om de basistraining voor nieuwe trainers van 2,5 dag uit te breiden naar drie hele dagen, en op de derde dag extra aandacht te besteden aan activerende werkvormen.
Ook voor de huidige trainers zullen we nog een bijeenkomst daaraan wijden. Daarnaast gaan we het bestaande lesmateriaal nu versneld waar mogelijk verbeteren en in ieder geval uitbreiden. We hebben daarvoor enige extra menskracht ingezet. Daarmee hebben we al aardig invulling gegeven aan de ‘top 5’ van de gedane suggesties. De andere suggesties ( en heb je er nog meer, stuur ze!) zijn niet weg, maar hier kunnen we pas in een later stadium naar kijken…… Wat in het vat zit verzuurt in geen geval..
Nieuwe collega Miel
'Dit is echt de eerste school waar ik kan zeggen dat ik school leuk vind!'
Mijn naam is Miel Verstappen en ik heb zojuist ‘Met zelfstandige groet!’ in mijn automatische emailhandtekening gezet. Sinds 1 april mag ik mezelf accountmanager noemen voor de academie voor Zelfstandigheid en daar ben ik trots op! Trots om een bijdrage te leveren aan een mooi ideaal: meer leerkansen voor iedereen. Als accountmanager zal ik het gedachtegoed van de academie zo goed mogelijk naar buiten toe vertegenwoordigen en op die manier ook op zoek gaan naar nieuwe partners. In eerste instantie vooral binnen bestaand netwerk, maar na verloop van tijd
gaan we dat zeker ook uitbreiden. Onze methodiek verdient in mijn ogen namelijk een zo groot mogelijke doelgroep. Leren e na je 18 is nog niet voor iedereen een vanzelfsprekendheid, maar zou dat wel moeten zijn. In mijn 25-jarige carrière binnen de zorg en de dienstverlening heb ik mezelf ook steeds doorontwikkeld, waarom zou dat voor mensen met een (verstandelijke) beperking niet gelden? Wat neem ik mee? Een flinke dosis (managers) ervaring als gezegd, waarvan 15 jaar binnen de re-integratie bij Stichting Jobstap, een groot relativeringsvermogen en last maar zeker not least: heel
veel enthousiasme. Ik zal het alle drie nodig hebben en gebruiken! Volgend jaar rond deze tijd ben ik tevreden als er 5 nieuwe vestigingen van de academie draaien en we de huidige kwaliteit hebben weten vast te houden!
Doelgroepuitbreiding voor de avZ De avZ is in de regio Overijssel samen met het RIBW, Frion en ROC Landstede gestart met een pilot om naast mensen met een beperking ook ambulante cliënten binnen de psychiatrie een leerweg wonen en of werken aan te bieden. Daarvoor worden ongeveer 10 trainers opgeleid.
Ria Blokzijl van Landstede coördineert dit project. De eerste sollicitatiegesprekken hebben plaats gevonden en eind april start de 3-daagse opleiding. De doelgroep van het RIBW is zeer divers, ook qua opleidingsniveau. De methodiek van de avZ is één op één overdraagbaar. Maar het huidige materiaal sluit niet overal voldoende
aan bij het niveau van de studenten. Dat betekent dat de avZ Dianne samen met Landstede hard aan het werk is om leermiddelen te zoeken en ontwikkelen die aansluiten bij een hoger cognitief niveau. Uiteraard delen we die met jullie op de kennisbank! We houden jullie op de hoogte.
2
Campagne leerkansen voor iedereen! De academie is een campagne begonnen in samenwerking met ’s Heeren Loo. De naam van de campagne is “Leerkansen voor iedereen!” We willen aandacht creëren voor leerkansen voor mensen e met een beperking na hun 18 levensjaar. We hopen op erkenning van de noodzaak, hulp in de financiering en initiatieven die de doelgroep vooruit helpen. Dat hoeft niet alleen binnen de avZ. Alle leerkansen zijn welkom, ook binnen collega-organisaties en bedrijven. Daarvoor schreven we o.a. een column die je kunt lezen op Linkedin en onze website.
Het column-estafette-stokje werd doorgegeven aan wethouder Kok van Arnhem. Die zal hem op zijn beurt doorgeven aan Kees Erends, lid Raad va Bestuur ’s Heeren Loo in de hoop dat het stokje via de VGN in de politiek terecht komt. Ook loopt er een columnestafette van een moeder van een vrouw met een beperking richting de directeur van een groet VSOinstelling. N.a.v. de uitzending van Zembla hebben we ook de VARA gemaild met een aanbod voor een vervolg met de avZ. Daarnaast denken we na
over allerlei ludieke acties. We kunnen jullie hulp en creativiteit goed gebruiken! We zoeken succesverhalen van studenten die we kunnen delen. Maar we zouden het ook leuk vinden als jullie mee campagne voeren! Wat kun jij met jouw avZ-locatie doen om het onderwerp landelijk of regionaal onder de aandacht te brengen? Brainstorm samen in een teamoverleg en deel je idee met ons! Wat je nu al kunt doen is het delen van alle uitingen via social media! Meer ideeën? Mail ons!
p.s. hebben jullie een mondige student die met ons campagne zou willen voeren?
Op de barricade!
Kennisbank
Gratis magazine
Social Media
Om de huidige kennisbank overzichtelijker, interactiever en moderner te maken onderzoeken we de mogelijkheid van een ander systeem. Zodra we een keuze gemaakt hebben en de bank online is horen jullie meer! Heb je wensen voor zo’n programma? Mail ze naar Suzanne.
We werden getipt op de mogelijkheid om met behulp van een bedrijf samen met sponsoren een gratis magazine te laten drukken. We willen dit graag vullen met jullie en onze ervaringen zodat we een uitgebreide folder/nieuwsbrief voor derden hebben om te vertellen wat de avZ doet. We hebben een optie voor 3000 exemplaren. Genoeg voorraad dus om ook jullie te voorzien van exemplaren om uit te delen. We komen nog bij jullie terug voor input!
De moderne avZ-trainer heeft het al gemerkt….de avZ is een social media-offensief gestart. Volg jij ons al op Facebook, net als 193 anderen? Volg je ons al op Twitter net als 261 mensen met jou? En zit je op Linkedin? 207 mensen van diverse organisaties lezen onze berichten daar. Help je ons door leuke anekdotes door te sturen, belangrijke berichten rondom jouw locatie te delen? Dank alvast!
P.s. Blijf jouw eigen ontwikkeld materiaal ook delen met de avZ zodat we kunnen profiteren van elkaars kennis!
Nieuwe vestigingen
"Ik heb alleen maar durven dromen dat ik ooit student zou worden, en nu ben ik er gewoon 1!"
’s Heeren Loo Monster start een dependance in samenwerking met ’s Heeren Loo Leiden. De trainers en de coördinator zijn geworven en de vestiging gaat binnenkort met de eerste studenten aan de slag. Monster heeft een startfinanciering van de gemeente ontvangen van 50.000 euro!
ROC Landstede start een dependance in Zeewolde met het lokale ROC daar! ’s Heeren Loo Tiel en Zwijndrecht zijn ook in opbouw. In Tiel wordt er getraind op een kamertrainingscentrum. In Zwijndrecht neemt de doelgroep behandeling af van ’s Heeren Loo en vinden
de trainingen binnen de fasewoningen plaats. Op dit moment is de avZ bovendien in gesprek met organisaties in de regio Groningen, Almere, Apeldoorn, Brabant en Amersfoort. Werk aan de winkel dus!
Opening Arnhem en eerste 10 certificaten Op 26 maart 2015 werd de academie voor Zelfstandigheid officieel geopend in Arnhem. Stephanie Jansen, studente van de academie, hing samen met Kees Erends en wethouder Henk Kok haar leerdoel voor de komende tijd in een prachtige boom. "Ik wil graag leren hoe ik kinderen veilig kan laten
spelen," aldus studente Stephanie. Zij kreeg het certificaat EHBO voor kinderen. Voor de officiële openingshandeling ontvingen 10 studenten hun eerste certificaten: onder andere ‘Kennis over gezonde voeding' en ‘Leren rekenen'. Na de officiële opening vond de borrel plaats.
Ruim 80 geïnteresseerden, waaronder de woningcorporatie, gemeenten en vertegenwoordigers uit het onderwijs waren aanwezig. De manager en studenten van de in hotel Zuid gevestigde academie leidden genodigden rond door de ruimtes van de academie.
Onderzoek studenten Harderwijk "Ik ken mijzelf al heel erg goed. Nu de mensen om mij heen nog. Zijn daar ook trainingen voor?"
Artéduc deed in opdracht van de avZ Landstede onderzoek naar de resultaten van de training en hierin wordt duidelijk dat studenten resultaat boekten op vijf leergebieden: Zelfstandig wonen Zelfbeeld en zelfvertrouwen Taal, rekenen en digitale vaardigheden Contact en ondernemen Toeleiding naar opleiding en arbeid
Door deelname aan de academie: - Is circa 66% zelfstandig(er) gaan wonen; - Heeft circa 78% meer kansen gekregen op de arbeidsmarkt, circa 63% een beter zelfbeeld en meer zelfvertrouwen - Circa 69% kreeg een betere taal- en rekenbeheersing, naast betere digitale vaardigheden; - circa 59% is meer gaan ondernemen in de omgeving en ontmoette andere mensen.
Samenvattend: het merendeel van de studenten ervoer deelname aan de academie voor Zelfstandigheid als positief. Je kunt het onderzoek opvragen bij Margreet van der Werf of de samenvatting lezen op onze website.
4
Gezocht: Denktank studenttevredenheid Academie voor Zelfstandigheid
TELEFOON:
06 - 205 356 02 E-MAIL:
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Postbus 60056 6800 JB Arnhem
Bezoek onze nieuwe website! Ga naar: www.academievoorzelfstandigheid.nl
Uit de themadag kwam een idee om de tevredenheid van studenten van de avZ zelf te meten. We mogen daarvoor een digitaal ingesproken instrument van ’s Heeren Loo gebruiken als basis ‘Mijn Mening In Beeld’. Om de vragen te bedenken en het programma vorm te geven zoek ik trainers die in een
denktank gedurende 2 live bijeenkomsten van 2 uur in Amersfoort mee willen denken om hier een mooi avZ-product van te maken. Daarna krijg je nog een leesronde in de vorm van een vragenlijst ter goedkeuring per mail. Wie denkt er mee? Meld je voor 1 mei aan bij Suzanne Verheijden.
Een baan voor Albert-Jan Albert Jan is in het voorjaar van 2014 op de academie voor Zelfstandigheid locatie Zwolle gestart. Hij volgde de training werknemersvaardigheden en welk beroep past bij mij? Naast de 2 dagdelen per week training ging Albert Jan 2 dagdelen per week stage lopen in een woonzorgcentrum in Zwolle. Het contact met de bewoners verliep goed en hij deed allerlei gezellige activiteiten met deze bewoners. Hij liep zelfs de avondvierdaagse met hen. Door deze ervaring kwam Albert Jan er wel achter dat hijdit werk niet voor een langere tijd wilde doen. We zijn toen samen op zoek gegaan welk werk beter bij
hem past. Het liefst werkt hij zelfstandig met zo weinig mogelijk contacten. Omdat hij thuis graag schoonmaakt en zijn huishouden netjes op orde wil hebben, hebben we gekeken of de schoonmaakbranche niet geschikter zou zijn. Je hebt wel contact met mensen, maar dit is niet het belangrijkste onderdeel. Ook kun je kiezen voor schoonmaak werkzaamheden op tijden dat iedereen het gebouw al heeft verlaten. In september 2014 is Albert jan gestart met een training gericht op professioneel schoonmaken. Zowel traditioneel schoonmaken als schoonmaken met behulp van microvezel kreeg hij snel
onder de knie. Op school kon hij stagelopen bij Mirjam en dit verliep voorspoedig. Het ging zelfs zo goed dat Albert jan vanaf 1 mei 2015 2 middagen per week tegen een vergoeding zelf 2 verdiepingen zelfstandig gaat onderhouden. Hij hoort nu bij het conciërge team van Landstede en kan ook nog een beroep doen op zijn jobcoach vanuit Frion, een organisatie voor mensen met een beperking. Albert Jan heel veel succes gewenst en je kan altijd nog binnenlopen bij de academie! avZ Landstede Zwolle
Nieuwe collega Dianne Hallo collega’s In deze nieuwsbrief maak ik graag gebruik van de gelegenheid me voor te stellen. Veel van jullie heb ik al mogen ontmoeten tijdens de themadag in Elst. Sinds september 2014 ben ik betrokken bij de avZ, ik zal me vooral bezig houden met het ontwikkelen en geven van de trainingen aan de trainers en daarnaast ook coaching en intervisie gaan verzorgen. Inmiddels heb al verschillende locaties bezocht en mijn eerste trainingen zijn een feit. Als dochter van 2 Z-verpleegkundigen heb ik het werken in de zorg al vanaf mijn vroegste jeugd meegekregen. Tijdens mijn studies werkte ik als invalmedewerker binnen het wonen en de dagbesteding van de Hartenberg. Later, na mijn studie ging ik er werken als vormingswerker en Jobcoach. Ondertussen maakte ik uitstapjes naar het onderwijs als lerares in de beeldende vakken. Juist in die tijd realiseerde ik mij dat mijn passie toch echt ligt bij de ondersteuning van mensen met een beperking en bij leren en ontwikkelen. Inmiddels was ik gestart aan een opleiding Hoger Management voor de Gezondheidszorg en dit resulteerde in een baan als manager van uiteindelijk zes dagbestedingslocaties en een aantal projecten in Ede, Bennekom en Wageningen. Hierin vond ik het samenwerken met gedreven collega’s aan de ontwikkeling en organisatie van betekenisvolle dagbesteding/werk de mooiste uitdaging. Na 10 jaar leidinggeven trok de inhoud mij weer en ben ik gaan werken als Casemanager binnen het team van gedragskundigen van ’s Heeren Loo in Wekerom. Op dit moment neemt dat ongeveer 20 % van mijn werk in beslag, daarnaast geef ik freelance trainingen voor bureau INVRA en werk ik als trainer/coach voor medewerkers van ’s Heeren Loo. Mijn vrije tijd vul ik met tuinieren, familie, creatief bezig zijn, lekker eten met vrienden en tennis. Wie weet ontmoeten we elkaar snel. Met hartelijke groet, Dianne van Kampen
Agenda De volgende themadag voor medewerkers avZ is op:………… De verdiepingsworkshop Educatieve Werkvormen vindt plaats op 17 september en 9 november in Amersfoort. De workshop Ontwikkelingsgericht begeleiden voor begeleiders vindt plaats op 5 oktober en 8 december in Amersfoort. De studiedag ROEM op 5 november 2015 staat in het teken van ontwikkelingsgericht begeleiden.
6
