NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A Datum: 28 oktober Team: Communcatie en Personeel

VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van:

L. van Dijk

Datum: 28 oktober 2014

Tel nr: 8519

Nummer: 14A.00816

Team: Communcatie en

Personeel Tekenstukken: Ja Afschrift aan:

Bijlagen:

5

Salarisadministratie

N.a.v. (evt. briefnrs.): 14.016710, 14.016719, 14.016724 Onderwerp: Vaststellen LOGA-circulaires CAO 2013-2015

Advies: 1. Vaststellen van de circulaire van het LOGA van 2 oktober 2014 (ECWGO/U201401849) betreffende “uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen 2. Vaststellen van de circulaire van het LOGA van 2 oktober 2014 (ECWGO/U201401851) betreffende “cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten” 3. Vaststellen van de circulaire van het LOGA van 2 oktober 2014 (ECWGO/U201401852) betreffende “uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen” 4. Vaststellen van de bijlage bij de bezoldigingsregeling met aanpassing van de hoogte van diverse vergoedingen n.a.v. de salarismaatregelen

Begrotingsconsequenties B . e n W. d . d . :

NEE

Portefeuillehouder: burgemeester

Inl ei din g: De nieuwe cao Gemeenten 2013-2015 is definitief. Hierover zijn er drie circulaires verschenen: - Uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen (ECWGO/U201501849): in de eerste circulaire staan alle afspraken die voortvloeien uit de cao Gemeenten 2013-2015 verwoord. - Uitwerking cao 2013-2015 (2) CAR-UWO teksten (ECWGO/U201401851): in de tweede circulaire staan wijzigingen in de CAR-UWO voor de jaren 2014 en in 2015. Dit is de formalisering van de stage- en werkervaringsplaatsen, opeenvolgende aanstellingen, opbouw en opname vakantieverlof tijdens ziekte, de vervaltermijnen van vakantieverlof, vakbondsverlof en de einddatum van de nawettelijke uitkering. - Uitwerking cao 2013-205 (3) Uitwerking salarismaatregelen (ECWGO/U201401852): in de derde circulaire staat de uitwerking van de salarismaatregelen. Dit betreft de salarisverhogingen en de eenmalige uitkering.

De b ev oeg dh eid v an het co ll eg e ko mt v o o rt uit d e v ol ge nd e w e t - e n/of re ge lg ev ing: De C A R / UW O heef t n i et d e s t at us v a n ee n c ao , om da t he t LO G A h ier v o or g ee n be v o eg d he i d h e ef t. D e wij zi g i ng e n we rk en d a n o ok n ie t r ec hts tre ek s d o or i n o n ze gem ee n te . O p g r o nd v an art ik e l 16 0 va n d e G em ee nt e we t is h et c o ll e ge be v o eg d om d e n ie u we C A R / UW O - bepa l i ng e n v as t t e s t e ll e n. I n h et L O G A is v ol l e d ig e o ver e e ns t em m ing ber e ik t o ver d e ze C AR / U W O - wij zi g i ng e n.

Beo ogd ef fe ct: Rechtskracht geven aan de door het LOGA overeengekomen wijzigingen in de CAR / UWO.

Ar g um ent en: 2.1 Aanpassingen in de CAR / UWO voor stage- en werkervaringsplaatsen, opeenvolgende aanstellingen, opbouw en opname vakantieverlof tijdens ziekte, vervaltermijnen van vakantieverlof, vakbondsverlof en einddatum van de na-wettelijke uitkering overeenkomstig circulaire ECWGO/U201401851 LOGA-circulaire ECWGO/U201401851 (bijlage A, C en E) Volgens het huidige artikel 10d:33 lid 3 van de CAR-UWO stopt de na-wettelijke werkloosheidsuitkering op het moment dat een (oud-)medewerker 62 jaar en 9 maanden wordt. In de nieuwe cao Gemeenten eindigt het recht op een na-wettelijke werkloosheidsuitkering op de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze bepaling heeft terugwerkende kracht naar 15 juli 2014. Per 1 januari 2015 is het met betrekking tot de opbouw en opname van vakantieverlof niet van belang of de medewerker arbeidsongeschikt wegens ziekte is. Tevens zijn er verval- en verjaringstermijnen van het vakantieverlof bepaald. Per 1 januari 2015 wordt in de CAR-UWO geregeld om aan jongeren en werkzoekenden stage- en werkervaringsplaatsen aan te bieden. Tevens zijn de mogelijkheden voor medewerkers voor vakbondsverlof met behoud van bezoldiging uitgebreid. De regels voor ketens van tijdelijke aanstellingen veranderen per 1 juli 2015. Door deze wijzigingen zal vanaf 1 juli 2015 een keten van twee of drie elkaar opvolgende dienstverbanden waarbij de termijn van 24 maanden wordt overschreden, betekenen dat er sprake is van een vaste aanstelling met ingang van de dag

dat de termijn van 24 maanden wordt overschreden. Dit geldt niet wanneer de tijdelijke aanstellingen worden onderbroken door een periode van meer dan zes maanden. Tevens wordt bepaald dat wanneer méér dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar opvolgen, dat de laatste aanstelling een vaste aanstelling is. Ook hier geldt weer dat wanneer de aanstellingen worden onderbroken door een periode van meer dan zes maanden er geen recht bestaat op een vaste aanstelling. Het bovenstaande is ook van toepassing op personeel dat op basis van een payroll- of uitzendovereenkomst binnen onze organisatie werkzaam is/ wordt. Als voorwaarde geldt dat deze medewerker in hoofdzaak steeds dezelfde werkzaamheden blijft verrichten. 3.1 Salarisaanpassingen overeenkomstig de circulaire ECWGO/U201401852 LOGA-circulaire ECWGO/U201401852 (bijlage B en D) In de cao Gemeenten 2013-2015 wordt invulling gegeven aan de loonafspraken. Per 1 oktober 2014 krijgen de medewerkers die op 15 juli 2014 in dienst waren een eenmalige uitkering van € 350 bruto en worden de schaalbedragen verhoogd met 1%. Daarnaast worden per 1 april 2015 de salarissen met € 50 bruto verhoogd. Voornoemde eenmalige uitkering is naar rato van de betrekkingsomvang van de medewerker.

Kan tte k eni ng:

Fin an ci ën:

Uitv o er ing : Het Georganiseerd Overleg schriftelijk te informeren over de ingekomen LOGA-circulaires en het door u genomen besluit.

Com mun ic at ie / Web s ite:

O nde rn em ing s r aad : N. v. t.

S am enh ang m et e e rd er e b es lui tv or min g: N.v.t.

Bij l ag en: LO G A- br ief d. d . 2 ok to ber 20 1 4 (ECWGO/U201401849) betreffende “uitwerking cao 20132015 (1) algemeen (14.016710) LO G A- br ief d. d . 2 ok to ber 20 1 4 (ECWGO/U201401851) betreffende “cao 2013-2015 (2) caruwo teksten” (14.016719) LOGA-brief d.d. 2 oktober 2014 (ECWGO/U201401852) betreffende “uitwerking cao 2013-2013 (3) salarismaatregelen” (14.016724) Co l l eg e bes l u it m et wij zi g i n ge n (b ij l ag e n A t/ m E) in d e C A R / UW O, m et res p ec ti e v e l ij k e i n ga n gs d a ta p er 1 5 j u l i 2 01 4 ( b ij l a g e A) , 1 ok to b e r 2 0 14 ( bij l ag e B), 1 j an u ar i 2 01 5 ( b ij l ag e C) , 1 a pr il 20 1 5 ( b ij la g e D) e n 1 j u li 20 1 5 ( b ij l a g e E) – ter o n de rt ek en i n g . B ij l a g e b ij be zo l d i g i ng s reg e l i ng .

LOGA College voor Arbeidszaken/VNG

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad

ABVAKABO FNV

CNV

a

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden 0 3 OKI. 20H

Beh. Ambt.: Streefdat.:

Publieke zaak CMHF

informatiecentrum tel.

uw kenmerk

bijlage(n)

betreft

ons kenmerk

datum

uitwerking cao 2013-2015(1)

ECWGO/U201401849

2 oktober 2014

algemeen

Lbr. 14/068 CvA/LOGA 14/03

(070) 373 8393

1

Samenvatting In deze ledenbrief staat een overzicht van de uitwerking van de cao 2013-2015. Wijzigingen van de C A R - U W O die in 2014 en 2015 ingaan, inclusief de uitwerking van de salarismaatregelen, staan in twee aparte ledenbrieven die tegelijk met deze ledenbrief zijn verzonden. Deze ledenbrief volgt de opbouw van het principeakkoord voor de cao 2013-2015: Paragraaf 1

Werkgelegenheid en werkervaring

Paragraaf 2

Vergroten werkzekerheid

Paragraaf 3

Transparante gemeentelijke arbeidsmarkt

Paragraaf 4

Cao van de Toekomst

Paragraaf 5

Studieafspraken

Paragraaf 6

Overige afspraken

Paragraaf 7

Loonparagraaf en looptijd

Gemeente Woerden

Regislratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op:

VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl E-mail: [email protected]

14.016710

06/10/2014

LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke

College voor

Aan de leden

Arbeidszaken/VNG

Arbeidsvoorwaarden

ABVAKABO INV" CNV

Ptibliekt- zaak CMHI

bijlage(n)


(070) 373 8393

1

betreft

ons kenmerk

datum

uitwerking cao 2013-2015 (1)

ECWGO/U201401849

2 oktober 2014

algemeen

Lbr: 14/068 C v A / L O G A 14/03

Geacht college en gemeenteraad, Inleiding Deze brief gaat over de uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015. De uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015 staat naast deze ledenbrief in twee andere ledenbrieven. De drie ledenbrieven vormen samen één pakket: •

Uitwerking cao 2013-2015 (1) Algemeen (deze ledenbrief)

•

Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten

•

Uitwerking cao 2013-2015 (3) Uitwerking salarismaatregelen

De V N G en de vakbonden hebben op 15 juli 2014 een principeakkoord gesloten. Ze hebben dit akkoord september 2014 bekrachtigd. Daarmee is het akkoord definitief. Het principeakkoord vindt u bij de VNG-brief van 18 juli 2014 (ECWGO/U201401198; Lbr. 14/056). Deze ledenbrief behandelt de cao-afspraken volgens deze indeling: •

Paragraaf 1


•

Paragraaf 2


•

Paragraaf 3

Transparante gemeentelijke arbeidsmarkt

•

Paragraaf 4

Cao van de Toekomst

•

Paragraaf 5

Studieafspraken

•

Paragraaf 6

Overige afspraken

•

Paragraaf 7

Loonparagraaf en looptijd

Het L O G A werkt sommige van de afspraken later uit. Waar dat het geval is, vermelden wij dat in deze brief. Over deze afspraken volgen later nog andere ledenbrieven.

1.


Kansen voor jongeren en ouderen Partijen hebben de ambitie dat gedurende de looptijd van deze cao (2013-2015) er 1500 jongeren instromen bij gemeenten. Het gaat hierbij om jongeren van 35 jaar of jonger. Gemeenten bieden arbeidsplaatsen aan op basis van een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling. Ter ondersteuning van deze ambitie heeft het L O G A het volgende afgesproken: Het L O G A verzoekt het A+O fonds Gemeenten om de voortgang te meten. Partijen hebben samen een sectorplan ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Onderdeel van dit sectorplan is dat gemeenten subsidie kunnen aanvragen voor de gedeeltelijke financiering van totaal 250 arbeidsplaatsen voor jongeren onder de 27 jaar die minimaal 6 maanden werkloos zijn. Het ministerie besluit in het vierde kwartaal van 2014 over het sectorplan en de bijhorende subsidies. Het L O G A zal gemeenten op de hoogte houden van de voortgang. Het A+O fonds Gemeenten continueert op verzoek van het L O G A de stage- en traineeregeling gedurende de looptijd van deze cao (2013-2015). Meer informatie over de stage- en traineeregeling vindt u op www.aeno.nl. Het L O G A adviseert gemeenten om de mogelijkheden van een generatiepact te benutten. In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris, om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers. Een voorbeeld van een generatiepact is 80% werken, 90% salarisdoorbetaling, 100% pensioenopbouw. Het A+O fonds zal vanaf 15 oktober voorbeelden van generatiepacten bij gemeenten plaatsen op www.aeno.nl. Werkervaringsplaatsen

en stages

De C A R - U W O wordt aangepast zodat werkervaringsplaatsen mogelijk worden gemaakt en de regels voor stages worden vastgelegd. Deze aanpassing staat in Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten. Kansen voor mensen met een beperking Ter stimulering van de werkgelegenheid en als uitvloeisel van de afspraken in het Sociaal Akkoord 2013 over de Participatiewet zullen in de sector Gemeenten per 1 januari 2016 630 banen gerealiseerd zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Hierna worden jaarlijks 525

Betreft uitwerking cao 2013-2015 (1) algemeen Datum 2 oktober 2014

banen voor deze groep gerealiseerd. Dit zijn extra banen: het genoemde aantal komt dus bovenop dat van de mensen met een beperking die al in dienst zijn bij gemeenten. Werkloze jongeren met een Wajong-uitkering en mensen op de wachtlijst voor een plaats binnen een S W bedrijf krijgen hierbij prioriteit. Ter stimulering van mogelijkheden binnen gemeentelijke organisaties hebben partijen afgesproken pilots te houden met functiecreatie met hulp van het sectorfonds S B C M (het sectorfonds voor de sociale werkvoorziening) en het A+O fonds Gemeenten. Meer informatie hierover vindt u op de website van het A+O fonds: http://www.aeno.nl/functiecreatiesamenwerking-met-gemeenten-en-provincies. Behoud werkgelegenheid voor lager opgeleiden in de sector Partijen spreken uit dat het in het belang van de sector is om de werkgelegenheid voor laag opgeleiden te behouden. Partijen vinden het van belang, dat bij uitbesteding van taken de gemeente een zorgvuldige afweging maakt tussen kwaliteit, kosten en de sociale gevolgen voor het personeel. Onder uitbesteding verstaan partijen o.a. externe verzelfstandiging, privatisering en aanbesteding. Partijen adviseren gemeenten om bij de adviesaanvraag conform artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden uitdrukkelijk deze aspecten mee te nemen, zodat werknemers invloed uit kunnen oefenen op het definitieve besluit. Gemeenten zullen bij inkoop en aanbestedingen social return als voorwaarde stellen. Op deze manier wordt social return ingezet als arbeidsmarktinstrument om arbeidsplaatsen, leerbanen en stageplaatsen beschikbaar te stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Partijen roepen gemeenten op om bij inkoop en aanbestedingen de regels van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag te hanteren. Gemeenten die nog niet zijn aangesloten, worden gestimuleerd dit alsnog te doen. De modelverordening Inkoop- en Aanbestedingsbeleid van de V N G biedt gemeenten een handreiking voor sociale voorwaarden bij inkoop en aanbestedingen. De code verantwoordelijk marktgedrag vindt u op de volgende website: http://www.codeverantwoordelijkmarktgedrag.nl/home/ De modelverordening Inkoop- en Aanbestedingsbeleid van de V N G vindt u op www.vng.nl.

2.


Ketenbepalingen

anti-draaideurbepaling

De regels voor ketens van tijdelijke aanstellingen — elkaar opvolgende tijdelijke aanstellingen — veranderen per 1 juli 2015. De aanpassing van de C A R - U W O inclusief overgangsrecht staat in de ledenbrief Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten. Op verzoek van het L O G A monitort het A+O fonds Gemeenten de effecten van deze wijziging.


03/10

Flexibiliteit en inzetbaarheid Het L O G A vindt dat er een balans moet zijn tussen flexibiliteit en inzetbaarheid en heeft daar het volgende over afgesproken: Het L O G A vindt dat inhuur van tijdelijk personeel geschikt kan zijn om fluctuaties op te vangen, en vindt het niet wenselijk dat gemeenten voor structureel werk arbeidsrelaties aangaan die niet geregeld zijn in de C A R - U W O . Het LOGA doet onderzoek naar omvang, noodzaak en vormen van flexibiliteit bij gemeenten. Het L O G A levert dit onderzoek uiterlijk 1 juli 2015 op. De onderzoeksresultaten kunnen leiden tot maatregelen in een volgend arbeidsvoorwaardenakkoord. Het LOGA adviseert gemeenten om medewerkers aan te stellen in regionale pools, omdat hiermee zowel flexibiliteit als zekerheid worden bevorderd. Werkloosheidswet

(WW)

Het LOGA voert de afspraken over W W in het Sociaal Akkoord van 2013 uit. De partijen in het LOGA maken gedurende de looptijd van de cao 2013-2015 nadere afspraken om invulling te geven aan de afspraken in het Sociaal Akkoord voor de sector gemeenten. Het LOGA betrekt hierbij het aanstaande SER-advies over deze afspraken, de transitievergoeding in de Wet Werk en Zekerheid, en de bestaande bovenwettelijke W W in de C A R - U W O . Omdat nog niet bekend is wanneer de S E R haar advies geeft, is hiervoor nog geen tijdplanning. Het L O G A houdt gemeenten op de hoogte van de voortgang.

3.

Transparante gemeentelijke arbeidsmarkt en loopbaankansen

Het LOGA wil bevorderen dat er een betere doorstroom komt van medewerkers in de gemeentesector en dat het gemeentepersoneel een evenwichtige leeftijdsopbouw heeft. Het LOGA heeft daarover het volgende afgesproken: Het A+O fonds Gemeenten lanceert uiterlijk 1 juli 2015 een web-omgeving met de vacatures van alle regionale vacaturesites, de mogelijkheid voor medewerkers om een profiel te plaatsen en een overzicht van loopbaaninstrumenten. Het A+O-fonds is begonnen met het opzetten van deze web-omgeving. Gemeenten moeten ervoor zorgen dat elke medewerker die dat wil en kan, binnen 5 jaar een kwalificatie heeft op minimaal MBO-2 niveau (het niveau van een startkwalificatie), zo nodig met een E V C (erkennen van competenties)-traject. Het A+O-fonds meet de voortgang met de personeelsmonitor.


04/10

4.

Cao van de Toekomst

Individueel

keuzebudget

Vanaf 1 januari 2016 geldt voor medewerkers bij gemeenten een individueel keuzebudget (1KB). Het 1KB is voor elke gemeente hetzelfde. Bronnen voor het 1KB zijn: -

vakantie-uitkering zoals bepaald in artikel 6:3 C A R ;

-

eindejaarsuitkering zoals bepaald in artikel 3:6 C A R ; 1

levensloopbudget (1,5%) zoals bepaald in artikel 6a:7 lid 1 C A R ; 2

bovenwettelijk vakantieverloftegoed van 14,4 uur zoals voortvloeit uit artikel 6:2 lid 1 C A R (158,4 uur vakantieverlof min 144 uur wettelijk vakantieverlof). Op het moment dat het 1KB in werking treedt, vervallen de arbeidsvoorwaarden die de bronnen van het 1KB vormen als zelfstandige arbeidsvoorwaarde. De werknemer krijgt de volgende keuzemogelijkheden: a. verlof; b. uitbetaling; c. reservering d. de-reservering e. levensloopverlof voor rechthebbenden; f. inkoop extra pensioen; g. (onbelaste) opleiding/training; h. premie aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het 1KB wordt opgenomen in een nieuw keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Gemeenten kunnen besluiten dat naast het 1KB ook andere arbeidsvoorwaarden in dit keuzemodel als bron ingezet worden. Ook kan lokaal besloten worden om andere keuzemogelijkheden toe te voegen. Het bestaande hoofdstuk 4a vervalt als apart hoofdstuk en wordt geïntegreerd in de nieuwe teksten. Het L O G A begint in het vierde kwartaal van 2014 een projectgroep die samen met gemeenten een uitvoeringsplan maakt. Uitgangspunt hierbij zijn de afspraken in bijlage 3 bij het principeakkoord. Nieuw

beloningshoofdstuk

Vanaf 1 januari 2016 geldt een nieuw beloningshoofdstuk. De doelen van het nieuwe beloningshoofdstuk zijn vereenvoudiging, harmonisering en modernisering. Het nieuwe hoofdstuk

1

De hoogte van de eindejaarsuitkering is 6% van het salaris met een minimum van € 1.750 bij

een volledig dienstverband. 2

Het levensloopbudget is 1,5% van het salaris met een bodem van € 400 bij een volledige

dienstverband.


05/10

komt in de plaats van het huidige hoofdstuk 3 in de C A R - U W O . Bij de invoering van het nieuwe hoofdstuk 3 geldt overgangsrecht voor personeel dat op 31 december 2015 in dienst was. Het nieuwe hoofdstuk 3 sluit aanvullende lokale bepalingen uit. Nu heeft elke gemeente nog een eigen bezoldigingsregeling. Met de inwerkingtreding van het nieuwe hoofdstuk 3 moeten de bestaande lokale bezoldigingsregelingen worden ingetrokken. Het voorgaande wil niet zeggen dat de in die bezoldigingsregeling opgenomen beleidsregels voor het beloningsbeleid tot het verleden gaan behoren. Daarbij kan gedacht worden aan lokale regels over de overgang van een medewerker van een aanloopschaal naar de functionele schaal, of afspraken rond het toekennen van een functioneringstoelage. Voor zover nog van belang en toepassing worden deze regels en afspraken op een andere wijze lokaal vastgelegd. Gemeenten die na invoering van hoofdstuk 3 nog arbeidsvoorwaarden kennen die vallen onder de zogenaamde 'kan-bepalingen' in het nieuwe hoofdstuk 3 (zoals een inconveniëntentoelage of een vergoeding woon-werkverkeer) moeten deze regels in een andere regeling zetten. Het invoeren van het nieuwe hoofdstuk 3 is een ingrijpende verandering voor zowel medewerkers als werkgevers. Daarom is voorzien in een ruime invoeringstermijn van meer dan een jaar. Deze tijd is nodig voor het aanpassen van de salarisadministratie en de voorbereiding van het overgangsrecht. Zoals gezegd heeft de invoering van het nieuwe hoofdstuk niet als doel om te bezuinigen. Invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden zal echter onvermijdelijk tot gevolg hebben dat in sommige gemeenten individuele werknemers er op achteruitgaan als er geen aanvullende afspraken worden gemaakt. Over het overgangsrecht zijn daarom door partijen de volgende afspraken gemaakt:

1.

Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn afgesproken

2.

Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio's worden uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van het 1KB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de vakbonden anders wordt besloten.

3.

Lokale financiële arbeidsvoorwaarden die op al het personeel binnen een gemeente 3

worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toeslag overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.

3

Bruto blijft bruto, netto blijft netto.


06/10

4.

Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening 4

of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker bepaald a.

hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor toeslagen/vergoedingen

b.

hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de nieuwe systematiek.

c. 5.

Het verschil is de toeslag overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.

Als 2014 geen representatief jaar is door langdurige ziekte (langer dan 2 maanden), langdurig onbetaald verlof, extreem veel overwerk of andere redenen wordt in onderling overleg een ander representatief refertetijdvak vastgesteld.

6.

Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H 3 . Dit 5

bedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen. 7.

Er zijn geen anticumulatiebepalingen.

8.

Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in de maand december.

9.

De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is wordt deze afgekocht in eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.

10.

Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.

11.

Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrecht H3

12.

Vergroten van aanstellingsomvang heeft geen effect.

13.

Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnen gemaakt

naar rato.

worden. 14.

Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.

4

Bruto blijft bruto, netto blijft netto.

5

Deze toelage valt onder het nieuwe artikel 3:15 C A R .


Als de wijziging van het begrip bezoldiging in salaris en salaristoelagen leidt tot nadeel door wijziging in de grondslagen zowel binnen als buiten de C A R - U W O , lossen de partijen dit op zodat dit effect zich niet zal voordoen. Partijen onderzoeken in 2020 of het mogelijk is om tot een centrale afspraak over afkoop te komen. De tekst van het nieuwe hoofdstuk 3 staat in bijlage 1 bij deze ledenbrief. De tekst wordt 1 januari 2016 van kracht. Vóór 1 januari 2016 onderzoekt het L O G A of de wijziging van hoofdstuk 3 ertoe leidt dat verwijzingen, formuleringen en begrippen in andere hoofdstukken moeten worden aangepast. Modernisering

CAR-UWO

De werkgroep Modernisering C A R - U W O heeft in opdracht van het L O G A een ontwerp gemaakt voor een modernisering van de C A R - U W O . Het gaat hierbij om een logische nieuwe indeling van de hoofdstukken en artikelen en om modern taalgebruik. Het L O G A richt een paritaire werkgroep in die het ontwerp gaat vertalen naar een nieuwe C A R - U W O . Het L O G A levert de nieuwe indeling uiterlijk 1 juli 2016 op.

5.

Studieafspraken

Onderzoek naar ervaringen Van Werk naar Werk trajecten Het LOGA doet een studie naar de effectiviteit van de Van-Werk-Naar-Werk trajecten (CAR-UWO hoofdstuk 10d). Onderwerp van de studie is onder andere de plaats van tijdelijk of projectmatig werk in de re-integratie van boventallige medewerkers. Uitgangspunt hierbij is dat bij re-integratie werk en zekerheid in balans zijn. Het L O G A rondt het onderzoek uiterlijk 1 juli 2015 af. Onderzoek bewust belonen Het L O G A onderzoekt welke vormen van flexibele beloning toegepast kunnen worden in de gemeentelijke sector. Het L O G A wil komen tot een toekomstbestendig beloningssysteem dat tegemoet komt aan de wensen van medewerkers en dat leidinggevenden meer mogelijkheden geeft om te sturen op resultaten en ontwikkeling. Randvoorwaarden voor flexibele beloning moeten zijn: objectieve beslissingen, transparant beleid en uniforme uitgangspunten. De uitgangspunten voor het onderzoek staan in bijlage 5 bij het principeakkoord. Het L O G A levert het onderzoek 1 juli 2016 op.


08/10

6.

Overige afspraken

Vakantie en verlof bij ziekte Het L O G A brengt de regels voor vakantieopbouw en -opname bij ziekte in lijn met Europese regelgeving. Dit betekent een aanpassing van een deel van hoofdstuk 6 van de C A R - U W O . De wijziging staat in de ledenbrief Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten. HR21 Het L O G A gaat zich ervoor inzetten dat in 2016 de meerderheid van de gemeenten zich heeft aangesloten bij HR21, het functiewaarderingssysteem voor de sector gemeenten. Vakbondsvehof Het vakbondsverlof geldt vanaf 1 januari 2015 expliciet voor vakbondsconsulenten en arbeidsvoorwaardenadviseurs. De aanpassing van het artikel over vakbondsverlof in de C A R UWO staat in de ledenbrief Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten. Ziektekostencontract De C A R - U W O geeft medewerkers recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten als zij zich verzekeren onder het collectieve zorgverzekeringscontract met IZA of Zilveren Kruis Achmea (CAR-UWO artikel 7:24a). De V N G gaat IZA en Achmea de opdracht geven om voor afloop van het huidige collectieve zorgverzekeringscontract te onderzoeken hoe werkgevers en medewerkers denken over deze voorwaarde voor de tegemoetkoming in de ziektekosten. Wijziging artikel 10d:33 lid 3 CAR Volgens het huidige C A R - U W O artikel 10d:33 lid 3 stopt de bovenwettelijke W W op het moment dat een (oud-)medewerker 62 jaar en 9 maanden wordt. Toen het LOGA dit artikel vaststelde werd een medewerker geacht vanaf 62 jaar en 9 maanden van het keuzepensioen te leven. Deze inkomensbasis is deels weggevallen door de verhoging van de A O W - en pensioenleeftijd. Het L O G A wijzigt artikel 10d:33 lid 3: vanaf 1 oktober 2014 vervalt het recht op bovenwettelijke W W op de AOW-leeftijd. De wijziging van artikel 10d:33 lid 3 staat in de ledenbrief Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten. 7.

Loonparagraaf en looptijd •

De cao loopt tot 1 januari 2016.

•

De salarissen worden per 1 oktober 2014 verhoogd met 1%

•

De salarissen worden per 1 april 2015 verhoogd met €50.

•

In oktober wordt een eenmalige uitkering gedaan van €350, de peildatum hiervoor is 15 juli 2014.


09/10

De uitwerking van de salarisafspraken staat in de ledenbrief Uitwerking cao 2013-2015 (3) Uitwerking salarismaatregelen.

Rechtskrachtbepaling Op grond van de statuten van de V N G en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het L O G A overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De C A R en de UWO zijn geen C A O in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

3

Mw. mr. S. Pijpstra secretaris

Deze ledenbrief staat ook op www.vng.nl onder brieven.


10/10

1

Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen in artikel 1:1. HOOFDSTUK 1 BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN Artikel 1:1 Salaris

maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur, daartoe worden gerekend de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend en die tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging werden gerekend, de salarisschaal die bij een functie hoort; het maandbedrag in een salarisschaal;

Salaristoelagen:

Functieschaal: Periodiek: Salarisschaal: Overwerk:

een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij dit hoofdstuk; werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht boven de feitelijke arbeidsduur.

Achterblijvende partner: Functie:

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

Noot: De begrippen 'functioneringstoelage' en 'waarnemingstoelage' worden in dit hoofdstuk gedefinieerd (artikelen 3:8 en 3:10) en kunnen in artikel 1:1 CAR worden geschrapt. Het begrip betrekking in artikel 1:1 CAR wordt vervangen door het begrip functie. HOOFDSTUK 3

1

SALARIS, VERGOEDINGEN, TOELAGEN EN UITKERINGEN

§ 1 Algemene bepalingen Artikel 3:1 Functies en functiewaardering 1. Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed. 2. Elke functie wordt beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem. 3. Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een functiewaarderingssysteem. Artikel 3:2 Recht op Salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen 1. Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten. 2. De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald. De artikelen van hoofdstuk 3 moeten nog van een toelichting worden voorzien. Een aantal artikelen is al van een toelichting voorzien op basis van het LOGA-overleg. Verder zal de hele C A R - U W O nog moeten worden doorgenomen en aangepast op verwijzingen naar bepalingen in dit hoofdstuk. De bepalingen over het 1KB worden in paragraaf 5 aan dit hoofdstuk toegevoegd.

1

2

§ 2 Salaris Artikel 3:3 Vaststelling salaris 1. Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal. 2. Als een ambtenaar in een functie wordt benoemd zonder dat hij reeds voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld. Artikel 3:4 Salarisverhoging 1. Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden: a. de ambtenaar functioneert voldoende; b. de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt; c. er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling of zijn laatste periodieke salarisverhoging. 2. Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen. 3. Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen. 4. In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor de ambtenaren of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen. Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal 1. Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of andere weten regelgeving, een grond aanwezig is. 2. In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het salaris. 3. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris met een overeenkomstige aanpassing van het salaris. 4. In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk lOd, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut. Toelichting: Deze mogelijkheid van salarisverlaging zonder voorafgaand ontslag, was tot 1 januari 2016 beperkt tot medewerkers van 55 jaar of ouder. Dit hield verband met het feit dat in artikel 3:5 van het pensioenreglement is geregeld dat na demotie de pensioenopbouw voor deze groep blijft gebaseerd op de oude (hogere) inschaling. Partijen in het LOGA zijn overeengekomen dat de leeftijdsgrens in deze CAR-bepaling dient te worden geschrapt, maar dat medewerkers van 55 jaar en ouder van deze voorziening in het pensioenreglement gebruik kunnen maken, voor zover dit past binnen het leeftijdsbewust personeelsbeleid van de werkgever. Artikel 3.5 Pensioenreglement: "Pensioengevend inkomen na demotie. Als de deelnemer in verband met demotie na het bereiken van de leeftijd van 55 jaar bij dezelfde of een andere aangesloten werkgever een nieuwe dienstverhouding aanvaardt met een lager salaris, geldt het inkomen vóór het aanvaarden van het

3

lagere salaris als zijn pensioengevend inkomen. Dit inkomen wordt steeds per 1 januari aangepast aan de wijziging van de salarissen in de betreffende sector. Demotie moet berusten op een collectieve arbeidsovereenkomst of een andere collectieve regeling van arbeidsvoorwaarden. Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal De ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris. Artikel 3:7 Uitloopschaal Doorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015 in een lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger dan de functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal. § 3 Salaristoelagen Artikel 3:8 Functioneringstoelage 1. Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen. 2. De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend. 3. De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris. Toelichting: Dit artikel regelt de toelage op grond van meerdere jaren uitstekend functioneren en/of het leveren van bijzondere prestaties, wanneer de ambtenaar het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt. Deze toelage heeft altijd een tijdelijk karakter. Er is sprake van een koppeling tussen het maximumsalaris en de wijze waarop de functie wordt uitgeoefend. Komt deze koppeling te vervallen (bijvoorbeeld in het geval waarin de functie als gevolg van herwaardering hoger wordt gewaardeerd), dan vervalt ook de functioneringstoelage. Artikel 3:8 moet worden gezien in samenhang met artikel 3:20. Samen vormen deze artikelen het kader waarbinnen het college vorm kan geven aan een stelsel van variabele beloning, door het extra belonen van bijzondere prestaties, uitstekend functioneren en/of flexibele (projectmatige) inzet van medewerkers. Dit in tegenstelling tot het toekennen van extra periodieken (art. 3:4 lid 3) dat een structureel karakter heeft, met als beoogd gevolg dat de medewerker sneller het maximum van de salarisschaal bereikt. Het nadeel van 'vaste toelagen' is dat ze een blijvend beslag op de loonsom leggen en dat de prikkel die er vanuit gaat na verloop van tijd minder wordt, of zelfs helemaal verdwijnt. In de artikelen 3:8 en 3:20 gaat het dan ook nadrukkelijk om het toekennen van tijdelijke en incidentele beloningselementen, die overigens wel meerdere keren opeenvolgend kunnen worden toegekend. Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage 1. Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem in dienst te kunnen nemen o f t e behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel 2. De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld, met een maximum van 3 jaar. 3. De maandelijkse toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

4

Artikel 3:10 Waarnemingstoelage 1. Indien een ambtenaar wordt aangewezen om een functie waar te nemen met een hogere functieschaal, wordt hem voor de periode van waarneming een waarnemingstoelage toegekend. Deze bepaling geldt niet als de waarneming deel uitmaakt van de eigen functie. 2. Bij volledige waarneming van de functie is het bedrag van de toelage gelijk aan het verschil tussen het salaris dat de ambtenaar geniet en het salaris dat hij zou genieten als hij bij de start van de waarneming in de hogere schaal zou zijn ingedeeld. 3.

Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid toegekend.

Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst 1. De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon tot het maximum van salarisschaal 6 gedurende de volgende tijdvakken van de week: • maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur: 20% • maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40% • zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40% • zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00 en 24.00 uur: 65% 2. De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt. 3. Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3:16) worden uitbetaald. Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage 1. De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage. 2. De buitendagvenstertoelage bedraagt: • 50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur; • 75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag; • 100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid. 3. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst 1. De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage. 2. De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid. 3. Het uurloon, is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7. Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage Het college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid.

5

Artikel 3:15 Garantietoelage. Het college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager salaris en of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen. Toelichting: Het College kan een ambtenaar die buiten zijn schuld of toedoen wordt geconfronteerd met een salarisverlaging een garantietoelage toekennen. Daarbij kan worden gedacht aan situaties waarbij de medewerker als gevolg van een herwaardering van diens functie of bij herplaatsing in andere functie (reorganisatie), een lager betaalde functie aanvaardt. Artikel 3:16 Afbouwtoelage 1. De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien • hij de toelage(n) zonder onderbreking van tenminste twee maanden gedurende tenminste driejaren heeft genoten én • met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris. 2. Het eerste lid is niet van toepassing: • op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9c of 9d) van toepassing is, of • indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan. 3. De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag. 4. Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden. 5. Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging. §4. Overige vergoedingen en uitkeringen Artikel 3:17 BHV-vergoeding 1. De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht. 2.

De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.

Artikel 3:18 Overwerkvergoeding 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4) of in dienstrooster bij de brandweer werkt (artikel 4:8), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst (artikel 3:9) worden uitbetaald. 2.

De overwerkvergoeding bestaat uit: a. verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0 en 24 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0 en 24 uur;

6

•

3.

4.

5.

6.

75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0 en 6 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0 en 6 uur; • 50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur; • 25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6 en 20 uur. Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, en een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling van de werktijden van toepassing is en die tijdens beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Artikel 3:19 Ambtsjubileum 1. Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever. 2. Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage berekend over deze maand en de in deze maand toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen. 3. Een ambtenaar aan wie volledig ontslag wordt verleend op grond van: • artikel 8:3; • artikel 8:4, of • artikel 8:11, en die binnen vijfjaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOWgerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt. Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere prestaties. Toelichting: Desgewenst kan het geldbedrag in meerdere termijnen worden

uitgekeerd.

Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding Een ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasse tarief. Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Het college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toekennen.

7

Artikel 3:23 Overlijdensuitkering 1. Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar. 2. Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner - of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen — een overlijdensuitkering, die bestaat uit: a. driemaal het laatst genoten salaris vermeerderd met het individueel keuzebudget en de toegekende salaristoelagen; b. het resterende deel van het individueel keuzebudget over de periode van 1 januari tot en met de dag van overlijden. 3. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden in en door de dienst 1. Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen. 2. De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de toegekende salaristoelagen, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van overlijden plus het resterende deel van het individueel keuzebudget. 3. Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het vorige lid genoemde uitkering. 4. Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was. Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering (niet van toepassing op medewerkers van de gemeenten Amsterdam en Den Haag) 1. De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten. 2. De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december uitbetaald. 3. Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten. Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering (niet van toepassing op medewerkers van de gemeenten Amsterdam en Den Haag) 1. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar. 2. De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6. 3. De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest. 4. De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest. § 5. 1KB Deze artikelen volgen zodra de uitwerking van het 1KB gereed is.

c\p

-0 3 QK7. 20ïi

Beft. Ambt.:

LOGA

Sires^dal:

B.V.O.: College voor Arbei dszaketi / V N G

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad

ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak

CM.HF

bijlage(n)


2

(070) 373 8393 betreft

ons kenmerk

datum

cao 2013-2015 (2) car-uwo

ECWGO/U201401851

2 oktober 2014

teksten

Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

Samenvatting Deze ledenbrief gaat over de wijzigingen in de C A R - U W O die volgen uit het principeakkoord over de cao 2013-2015. Een overzicht van de uitwerking van alle afspraken in het principeakkoord en de uitwerking van de salarismaatregelen staan in twee andere brieven, die tegelijk met deze brief zijn verstuurd. In deze ledenbrief staan de wijzigingen in de C A R - U W O die volgen uit de afspraken over: 1. 2. 3. 4. 5.

Stage- en werkervaringsplaatsen Opeenvolgende aanstellingen Opbouw en opname van verlof tijdens ziekte Vakbondsverlof Einde na-wettelijke uitkering

De wijzigingen in de C A R - U W O staan in bijlagen 1 en 2.

Gemeente Woerden


VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vng.nl E-mail: [email protected]

14.016719

06/io/?nizi ™2014

0 6 /

LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

College voor

Aan de leden

Arbeidszaken/VNG ABVAKABO

i NV ;

CNV Piihiicki- /
bijlage(n)


2

(070) 373 8393 betreft

ons kenmerk

datum

cao 2013-2015 (2) car-uwo

ECWGO/U201401851

2 oktober 2014

teksten

Lbr. 14/069 C v A / L O G A 14/04

Geacht college en gemeenteraad, Deze brief gaat over de uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015. De uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015 staat naast deze LOGA-brief in twee andere LOGA-brieven. De drie LOGA-brieven vormen samen één pakket: • •

Uitwerking cao 2013-2015 (1) Algemeen Uitwerking cao 2013-2015 (2) C A R - U W O teksten (deze LOGA-brief)

•

Uitwerking cao 2013-2015 (3) Uitwerking salarismaatregelen

In deze LOGA-brief worden de nieuwe of gewijzigde teksten in de C A R - U W O met de bijbehorende toelichting gepresenteerd en wordt aangegeven met ingang van welke datum deze bepalingen in werking treden. In deze brief staan wijzigingen van de bepalingen over: 1. Stage- en werkervaringsplaatsen 2. Opeenvolgende aanstellingen 3. Opbouw en opname van verlof tijdens ziekte 4. Vakbondsverlof 5. Einde na-wettelijke uitkering

De wijzigingen in de C A R - U W O staan in bijlagen 1 en 2. 1.

Stage- en werkervaringsplaatsen.

Gemeenten willen jongeren en werkzoekenden kansen geven om werkervaring op te doen, om zo hun positie op de arbeidsmarkt te versterken. De C A R - U W O wordt zodanig aangepast dat gemeenten een heldere en eenduidige rechtsgrond hebben op basis waarvan zij jongeren en werkzoekenden een stage- of werkervaringsplaats kunnen aanbieden, zonder dat dit leidt tot niet beoogde rechtspositionele gevolgen. Het gaat hierbij om jongeren en werkzoekenden die nog een opleiding volgen of die hun opleiding al hebben afgerond, en voor wie bij de gemeente geen plek is voor een volwaardige aanstelling. Daartoe worden met ingang van 1 januari 2015 aan hoofdstuk 1 twee nieuwe CAR-artikelen (1:2a en 1:2b) toegevoegd onder gelijktijdige intrekking van de artikelen 1:2:2 en 1:2:3 UWO.

2.

Opeenvolgende aanstellingen

1

De in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gewijzigde (keten)bepalingen over de contractuele gevolgen van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden met ingang van 1 juli 2015 ook in een gewijzigd artikel 2:4 C A R opgenomen. Daarmee is de C A R - U W O op dit onderdeel in lijn met het Burgerlijk Wetboek (BW). Daarnaast bevat het nieuwe lid 4 van artikel 2:4 C A R een 'anti-draaideur bepaling', waardoor de gemeentelijke rechtspositieregeling ook op dit punt overeenstemt met zowel de desbetreffende bepalingen in het BW als met recente jurisprudentie. Tegelijkertijd wordt het overgangsrecht in artikel 2:6 C A R aangepast. Door deze wijzigingen zal vanaf 1 juli 2015 een keten van elkaar opvolgende dienstverbanden met een tussenliggende periode van niet meer dan 6 maanden, na de derde verlenging óf het overschrijden van een termijn van 2 jaar van rechtswege worden omgezet in een vast dienstverband. Omdat de nieuwe maximale aanstellingsduur van 2 jaar per 1 juli 2015 gelijk is aan de huidige maximale aanstellingsduur voor 'aanstellingen bij wijze van proef', wordt deze laatste niet meer afzonderlijk geregeld in artikel 2:4 C A R . Dit betekent niet dat 'aanstellingen bij wijze van proef tot het verleden gaan behoren. Ook na 1 juli 2015 kan de proefneming als grondslag (en intentie) voor de tijdelijke aanstelling worden gehanteerd. De 'anti-draaideur bepaling' in lid 4 van artikel 2:4 C A R is het sluitstuk van de gewijzigde 1

Hoewel de bepalingen m.b.t. dit onderwerp pas met ingang van 1 juli 2015 in werking treden is

dit onderwerp met het oog op het daarmee verbonden overgangsrecht al in deze brief opgenomen.

Betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten Datum 2 oktober 2014

02/05

regelgeving over opeenvolgende dienstverbanden. Lid 4 regelt dat de arbeidsrechtelijke gevolgen van opeenvolgende dienstverbanden die een medewerker heeft met verschillende werkgevers (zoals uitzendbureaus, payroll bedrijven of detacheringsbureaus), waarbij deze medewerker binnen dezelfde organisatie feitelijk (in hoofdzaak) dezelfde werkzaamheden blijft verrichten, voor rekening komen van de (opvolgende) werkgever bij overschrijding van de in lid 2 of lid 3 genoemde grenzen. Lid 4 van artikel 2:4 C A R heeft geen betrekking op de situatie waarin een ambtenaar bij gemeente A uit dienst gaat om vervolgens bij gemeente B in dienst te treden. Met het nieuwe artikel 2:4 C A R is het mogelijk om een medewerker op basis van één aanstelling voor een langere periode dan 24 maanden aan te stellen. In de toelichting bij artikel 2:4 C A R hebben LOGA-partijen geregeld dat deze mogelijkheid gebruik kan worden bij zodanig unieke werkzaamheden, dat van de gemeente in redelijkheid niet verwacht kan worden dat ze de daarvoor benodigde kennis en kunde op een structurele basis in huis heeft. 3.

Opbouw en opname van verlof tijdens ziekte

Om de regels in overeenstemming te brengen met de Europese regelgeving en de daaruit voortgekomen jurisprudentie , is afgesproken dat er voor het opbouwen en opnemen van 2

verlofuren in de C A R - U W O geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen de situatie waarin de medewerker ziek of niet-ziek is. Verder zijn er voor de opgebouwde verlofuren afspraken over een vervaltermijn voor het wettelijk verlof en een verjaringstermijn voor het bovenwettelijk verlof. Het wettelijk verlof is 144 uur per kalenderjaar. Het bovenwettelijk verlof is dat deel van het jaarlijks toegekende verlof dat het wettelijk verlof overstijgt (artikel 6:2 lid 1 CAR). Het bovenwettelijk verlof betreft in ieder geval de in de C A R geregelde 14,4 uur per kalenderjaar, alsmede de op gemeentelijk niveau geregelde verlofdagen. Daartoe zijn de artikelen 6:2 C A R en 6:2:3 U W O gewijzigd en worden twee nieuwe CAR-artikelen (6:2a en 6:2b) ingevoegd. Vanwege de gewijzigde regels rond opbouw en opname van verlof, is het van belang om een duidelijk onderscheid te maken tussen het "vervallen" en "verjaren" van verlofrechten. Bij verval komt het recht op verlof onherroepelijk te vervallen door het verstrijken van een termijn. Bij verjaring komt het verlof in beginsel ook te vervallen na het verstrijken van de termijn, maar kan dit door van een verklaring van de rechthebbende medewerker worden 'gestuit'. Het gevolg van stuiten is dat een nieuwe verjaringstermijn gaat lopen en de medewerker zijn aanspraak op het verlof behoudt. Dit laatste wil overigens niet zeggen dat hij er ook altijd over kan 'beschikken' zoals geregeld in artikel 6:2:6 lid 3 UWO. De nieuwe bepalingen gaan in op 1 januari 2015. Tot dat moment dient uitvoering te worden 2

Hierbij wordt met name verwezen naar artikel 7 van de Europese arbeidstijdenrichtlijn

(2003/88/EG) en de uitspraken van het Europese Hof van Justitie van 20 januari 2009 (Schultz Hoff C-350/06 en Stringer C520/06)


03/05

gegeven aan het beleid dat de gemeente de afgelopen jaren heeft gevoerd op grond van zowel de C A R - U W O , als de Europese Arbeidstijdenrichtlijn en de daarop gebaseerde uitspraken van het Europese Hof van Justitie en de nationale rechters . 3

4.

Vakbondsverlof

Ter verduidelijking van de regels voor tot het toekennen van vakbondsverlof is lid 3 van artikel 6:4:2 UWO aangepast: nu wordt daarin ook de vakbondsconsulent en de arbeidsvoorwaardenadviseur genoemd. Deze functionarissen moeten daartoe door de betreffende vakbond zijn aangewezen. Arbeidsvoorwaardenadviseurs kunnen ook bij andere organisaties dan waar hij in dienst is, worden ingezet. Er wordt op gewezen dat in lid 8 van artikel 6:4:2 UWO is geregeld dat het college nadere regels kan stellen voor het toekennen van verlof.

5.

Einde na-wettelijke uitkering

Door de geleidelijke verhoging van AOW-leeftijd en de daarmee corresponderende wijziging van het Pensioenreglement, is met ingang van 15 juli 2014 de leeftijdsbepaling (62 jaar en 9 maanden) in lid 3 van artikel 10d:33 C A R vervangen door "AOW-gerechtigde leeftijd". De gewijzigde bepaling is van toepassing op (ex-)ambtenaren die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de werkgever, of in het genot zijn van een W W of nawettelijke uitkering op grond van hoofdstuk 10d van de C A R - U W O . Werkgevers die medewerkers van wie kon worden voorzien dat ze onder het oude regime in dit 'AOW-gat' zouden vallen financieel hebben gecompenseerd, maar die door deze wijziging van de C A R nu toch aanspraak kunnen maken op een langere uitkeringsduur, mogen deze compensatie in mindering brengen op de alsnog uit te betalen bovenwettelijke uitkering aan de betrokken (ex)medewerker.

Rechtskrachtbepaling. Op grond van de statuten van de V N G en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het L O G A overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt 3

Zie voor meer informatie de handreiking die de V N G in maart 2011 heeft uitgebracht:

http://www. vnq.nl/files/vnq/vnq/Documenten/Extranet/CvA2011/personeeisbeleidA/akantietiidens %20ziekte %2Q31 3 2011.pdf


04/05

dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De C A R en de UWO zijn geen C A O in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'.


c


Deze ledenbrief staat ook op www.vnq.nl onder brieven.


Bijlage 1 bij U201401851 CAR-wijzigingen A

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst. 2. Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3,4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4. 3. De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair. 4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. 5. Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald. 6. De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Werkervaringsplaats Artikel 1:2b 1. 2. 3.

4.

5. 6.

B

Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald. De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting bij de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Artikel 1:2a en 1:2b De werkervaringsplaats

is bedoeld voor personen die op eigen initiatief werkervaring

opdoen. De stageplaats is bedoeld voor personen die in het kader van een opleiding/onderwijs

praktijkervaring

op willen doen. Er is in dat geval sprake van een

driehoeksrelatie tussen stage verlener, stagiaire en

opleidingsinstituut.

willen

Bij een werkervaringsplaats

(wep) staan het leerproces en het opdoen van ervaring

centraal

en niet het verdienen van geld . Dit neemt niet weg dat er wel een redelijke 1

onkostenvergoeding

kan worden betaald . 2

Wat een redelijke onkostenvergoeding

stagiaires en wep-ers wordt lokaal in overleg met het bevoegde

is voor

medezeggenschapsorgaan

vastgesteld. Een sterke gezagsverhouding kan bij een eventuele gerechtelijke procedure wijzen op het bestaan op een arbeidsovereenkomst.

Het is echter onmogelijk om als wep-er niet in een

zekere gezagsverhouding tot je leidinggevende te staan. In de praktijk komt het erop neer dat de wep-er een zekere keuze moet hebben in de werkzaamheden

die hij/zij verricht, om

zodoende invloed te hebben op het eigen leerproces. Ook bij het opnemen van vrije dagen e.d. moet de wep-er een zekere mate van vrijheid hebben. In de artikelen 1:2a en 1:2b worden een aantal artikelen en hoofdstukken van de CAR-UWO van toepassing uitgesloten. Voor zover het de bedoeling is om ook (onderdelen) van lokale regelingen uit te sluiten van toepassing op stagiaires en wep-ers, moet dat in die lokale regeling worden geregeld. Zowel de stagiaire als de wep-er zijn geen ambtenaar in de zin van artikel 1:1. C

Met ingang van 1 juli 2015 worden de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen als volgt te 3

luiden. Duur van de aanstelling Artikel 2:4 1.

De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.

2.

Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie tijdelijke aanstellingen, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling.

3.

Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling.

4.

Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden eikaars opvolger te zijn.

CRvB 17 juli 1990, RSV 1990/345. CRvB 23 juni 1992, RSV 1992/351. Indien de invoeringsdatum van de betreffende bepalingen in de WWZ wordt gewijzigd, verschuift de ingangsdatum van deze bepalingen in de CAR naar de zelfde datum.

1

2

3

Overgangsrecht Artikel 2:6 Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling. D

Met ingang van 1 juli 2015 worden de toelichtingen bij de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Artikel 2:4 In het eerste lid van dit artikel wordt de basis gelegd voor een vaste of tijdelijke De tijdelijke aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd

aanstelling.

plaatsvinden.

In tegenstelling tot de situatie van voor 1 juli 2001 is er geen limitatieve opsomming van aanstellingsgronden

meer. Iedere grond mag gebruikt worden. Alleen bij een tijdelijke

aanstelling voor onbepaalde tijd móet een aanstellingsgrond 2:4:1). Het niet langer aanwezig zijn van de aanstellingsgrond

genoemd worden (zie artikel is de reden dat uit die

aanstelling voor onbepaalde tijd ontslag verleend kan worden (zie ook artikel 8:12). Bij een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd is het niet nodig om een aanstellingsgrond

te noemen.

Het verstrijken van de termijn van aanstelling is de reden van beëindiging van die aanstelling (zie artikel 8:12). In dit artikel worden voorts de maximale termijnen voor tijdelijke aanstellingen

bepaald,

alsmede het maximum aantal tijdelijke aanstellingen dat mag worden gegeven alvorens een tijdelijke aanstelling van rechtswege wordt omgezet in een vaste aanstelling. Hierbij is aangesloten bij de wijzigingen in het BW als gevolg van het van kracht worden van de betreffende bepalingen in de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 (stb.2014,216) Met de inwerkingtreding

van het nieuwe artikel 2:4 per 1 juli 2015, waarin de materiele

normen van de Wet Werk en Zekerheid zijn verwerkt, is het oude lid 4 komen te vervallen waarin de 'aanstelling bij wijze van proef' was geregeld. De reden daarvan is dat met de wijziging van artikel 2:4 de maximale aanstellingsduur voor (opeenvolgende)

aanstellingen

voor bepaalde tijd is vastgesteld op 24 maanden. Dit maximum gold tot 1 juli 2015 voor de 'aanstelling bij wijze van proef, maar heeft sindsdien zijn betekenis verloren. Onder het huidige artikel 2:4 kunnen nieuwe medewerkers nog steeds 'op proef' worden aangesteld. Een aanstelling voor bepaalde tijd kan de 24 maanden overschrijden voor een eenmalig project waarvoor unieke werkzaamheden moeten worden verricht en waarvoor van de gemeente redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat deze de kennis in huis heeft.

Artikel 2:6 Indien op of na 1 juli 2015 een nieuwe aanstelling van kracht wordt met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande aanstelling van 6 maanden of korter, telt de voorgaande aanstelling mee in de keten volgens het nieuwe artikel 2:4. Het oude artikel 2:4 (inclusief de tussenpoos van 3 maanden) blijft van toepassing op aanstellingen die zijn ingegaan voor 1 juli 2015.

Met ingang van 1 januari 2015 wordt artikel 6:2 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel 6:2 1. 2.

3.

De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Met ingang van 1 januari worden de artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd en komen ze als volgt te luiden. Vervaltermijn wettelijk verlof Artikel 6:2a 1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen , vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest. 2. Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen. Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof Artikel 6:2b Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting op artikel 6:2 gewijzigd en komt het als volgt te luiden: Aan de toelichting op artikel 6:2 lid 1 wordt toegevoegd: Op grond van artikel 7 van de Europese Richtlijn 2003/88/EG 'betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeid', hebben werknemers jaarlijks recht op ten minste

4 weken vakantie met behoud van salaris, dat wil zeggen viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dat betekent dat bij een 36-urige werkweek het wettelijk verlof 144 uur bedraagt. Met ingang van 1 januari 2015 worden de toelichtingen op artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd. Ze komen als volgt te luiden: Artikel 6:2a Lidl Het wettelijk verlof is primair bedoeld ter recuperatie in het jaar waarin het wordt opgebouwd. Niettemin zullen er situaties zijn waarin het wettelijk verlof in enig jaar niet geheel kan worden opgenomen. Daarom geldt een vervaltermijn van 12 maanden. Als een ambtenaar te ziek is om verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat hij in een ziekenhuis moet verblijven, geldt deze termijn niet. Vanzelfsprekend zal in onderling overleg tussen college en ambtenaar na herstel een plan worden gemaakt hoe om te gaan met het resterende wettelijk verlof. Lid 2 Als een ambtenaar een langere verlofperiode wil opnemen, bijvoorbeeld voor een loopbaanverlof (sabbatical) en daarvoor ook wettelijk verlof wil inzetten, kan hij het college vragen om af te zien van de vervaltermijn. Het college en de ambtenaar maken in onderling overleg hierover afspraken op basis van een onderbouwd schriftelijk verzoek van de ambtenaar. Artikel 6:2b Het totale saldo verlofuren waarover de ambtenaar op 31 december 2014 beschikt, wordt beschouwd als bovenwettelijk verlof.

Met ingang van 15 juli 2014 wordt artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt het als volgt te luiden: Artikel 10d:33 lid 3 Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft.

Met ingang van 15 juli 2014 wordt de toelichting op artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt het als volgt te luiden: De wijziging van lid 3 waarbij de beëindiging van de na-wettelijke uitkering wordt gekoppeld aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is in werking getreden oplS juli 2014. De gewijzigde bepaling heeft betrekking op de ambtenaar die op 15 juli 2014 bij de werkgever in dienst is, of de ex-ambtenaar die op die datum — als gevolg van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 CAR - in het genot is van een WW- of na-wettelijke

uitkering.

Bijlage 2 bij U201401851 CAR-UWO wijzigingen A

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Stageplaats Artikel 1:2a 1. Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst. 2. Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3,4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4. 3. De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair. 4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. 5. Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald. 6. De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Werkervaringsplaats Artikel 1:2b 1. 2. 3.

4.

5. 6.

B

Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald. De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting bij de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd, deze komt als volgt te luiden: Artikel 1:2a en 1:2b De werkervaringsplaats

is bedoeld voor personen die op eigen initiatief werkervaring

opdoen. De stageplaats is bedoeld voor personen die in het kader van een opleiding/onderwijs

praktijkervaring

op willen doen. Er is in dat geval sprake van een

driehoeksrelatie tussen stage verlener, stagiaire en

opleidingsinstituut.

willen

Bij een werkervaringsplaats

(wep) staan het leerproces en het opdoen van ervaring centraal

en niet het verdienen van geld . Dit neemt niet weg dat er wel een redelijke 1

onkostenvergoeding

kan worden betaald . Wat een redelijke onkostenvergoeding 2

stagiaires en wep-ers wordt lokaal in overleg met het bevoegde

is voor

medezeggenschapsorgaan

vastgesteld. Een sterke gezagsverhouding kan bij een eventuele gerechtelijke procedure bestaan op een arbeidsovereenkomst.

wijzen op het

Het is echter onmogelijk om als wep-er niet in een

zekere gezagsverhouding tot je leidinggevende te staan. In de praktijk komt het erop neer dat de wep-er een zekere keuze moet hebben in de werkzaamheden

die hij/zij verricht, om

zodoende invloed te hebben op het eigen leerproces. Ook bij het opnemen van vrije dagen e.d. moet de wep-er een zekere mate van vrijheid hebben. In de artikelen 1:2a en 1:2b worden een aantal artikelen en hoofdstukken van de CAR-UWO van toepassing uitgesloten. Voor zover het de bedoeling is om ook (onderdelen) van lokale regelingen uit te sluiten van toepassing op stagiaires en wep-ers, moet dat in die lokale regeling worden geregeld. Zowel de stagiaire als de wep-er zijn geen ambtenaar in de zin van artikel 1:1 C

Met ingang van 1 januari 2015 komen de artikelen 1:2:2 en 1:2:3 te vervallen.

D

Met ingang van 1 juli 2015 worden de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen als volgt te 3

luiden: Duur van de aanstelling Artikel 2:4 1.

De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.

2.

Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie tijdelijke aanstellingen, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling.

3.

Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling.

4.

Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden eikaars opvolger te zijn.

CRvB 17 juli 1990, RSV 1990/345. CRvB 23 juni 1992, RSV 1992/351. Indien de invoeringsdatum van de betreffende bepalingen in de WWZ wordt gewijzigd, verschuift de ingangsdatum van deze bepalingen in de CAR naar de zelfde datum.

1

2

3

Overgangsrecht Artikel 2:6 Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling. E

Met ingang van 1 juli 2015 worden de toelichtingen bij de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Artikel 2:4 In het eerste lid van dit artikel wordt de basis gelegd voor een vaste of tijdelijke De tijdelijke aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd

aanstelling.

plaatsvinden.

In tegenstelling tot de situatie van voor 1 juli 2001 is er geen limitatieve opsomming van aanstellingsgronden

meer. Iedere grond mag gebruikt worden. Alleen bij een tijdelijke

aanstelling voor onbepaalde tijd móet een aanstellingsgrond 2:4:1). Het niet langer aanwezig zijn van de aanstellingsgrond

genoemd worden (zie artikel is de reden dat uit die

aanstelling voor onbepaalde tijd ontslag verleend kan worden (zie ook artikel 8:12). Bij een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd is het niet nodig om een aanstellingsgrond

te noemen.

Het verstrijken van de termijn van aanstelling is de reden van beëindiging van die aanstelling (zie artikel 8:12). In dit artikel worden voorts de maximale termijnen voor tijdelijke aanstellingen

bepaald,

alsmede het maximum aantal tijdelijke aanstellingen dat mag worden gegeven alvorens een tijdelijke aanstelling van rechtswege wordt omgezet in een vaste aanstelling. Hierbij is aangesloten bij de wijzigingen in het BW als gevolg van het van kracht worden van de betreffende bepalingen in de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 (stb.2014,216) Met de inwerkingtreding

van het nieuwe artikel 2:4 per 1 juli 2015, waarin de materiele

normen van de Wet Werk en Zekerheid zijn verwerkt, is het oude lid 4 komen te vervallen waarin de 'aanstelling bij wijze van proef was geregeld. De reden daarvan is dat met de wijziging van artikel 2:4 de maximale aanstellingsduur

voor (opeenvolgende)

aanstellingen

voor bepaalde tijd is vastgesteld op 24 maanden. Dit maximum gold tot 1 juli 2015 voor de 'aanstelling bij wijze van proef', maar heeft sindsdien zijn betekenis verloren. Onder het huidige artikel 2:4 kunnen nieuwe medewerkers nog steeds 'op proef' worden aangesteld. Een aanstelling voor bepaalde tijd kan de 24 maanden overschrijden voor een eenmalig project waarvoor unieke werkzaamheden moeten worden verricht en waarvoor van de gemeente redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat deze de kennis in huis heeft.

Artikel 2:6 Indien op of na 1 juli 2015 een nieuwe aanstelling van kracht wordt met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande aanstelling van 6 maanden of korter, telt de voorgaande aanstelling mee in de keten volgens het nieuwe artikel 2:4. Het oude artikel 2:4 (inclusief de tussenpoos van 3 maanden) blijft van toepassing op aanstellingen die zijn ingegaan voor 1 juli 2015.

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 6:2 en 6:2:3 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Artikel 6:2 1. De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof. 2. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. 3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid Artikel 6:2:3 1. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult. 2. Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid , niet gedurende het volle kalenderjaar zijn betrekking vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid. 3. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast: a. gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling; b. gedurende afwezigheid wegens ziekte 4. Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest. 5. Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur. Met ingang van 1 januari worden de artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd en komen ze als volgt te luiden: Vervaltermijn wettelijk verlof Artikel 6:2a 1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen , vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot

2.

aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest. Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.

Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof Artikel 6:2b Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.

H

Met ingang van 1 januari 2015 worden de toelichtingen op de artikelen 6:2 en 6:2:3 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Aan de toelichting op artikel 6:2 lid 1 wordt toegevoegd: Op grond van artikel 7 van de Europese Richtlijn 2003/88/EG 'betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeid', hebben werknemers jaarlijks recht op ten minste 4 weken vakantie met behoud van salaris, dat wil zeggen viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dat betekent dat bij een 36-urige werkweek het wettelijk verlof 144 uur bedraagt.

Artikel 6:2:3 komt als volgt te luiden: Artikel 6:2:3 Lidl Dit lid geeft in algemene zin aan dat de opbouw wordt verminderd naar rato van afwezigheid. Lid 3 Afwezigheid leidt niet in alle gevallen tot vermindering van vakantie-opbouw. Dat geldt voor afwezigheid wegens bevallings- en zwangerschapsverlof en afwezigheid wegens ziekte. Dat vloeit voort de uit Europese richtlijn 2003/88/EG. De richtlijn beperkt zich tot het wettelijk verlof. In de CAR wordt echter geen onderscheid gemaakt tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Lid 4 De ambtenaar kan ook tijdens ziekte vakantieverlof opnemen. De vakantie mag zijn herstel niet belemmeren; bij twijfel kan de bedrijfsarts hierover een advies geven, een en ander zoals veelal zal zijn geregeld in het Protocol als bedoeld in artikel 7:9 lid 4 CAR. De opgenomen vakantie wordt in mindering gebracht van het verlofsaldo. Op grond van artikel 6:1 wordt gedurende de vakantie de bezoldiging doorbetaald zonder de korting die eventueel al geldt gezien de duur van de ziekte. In het geval waarin de ambtenaar in het kader van een medische behandeling of therapie elders moet verblijven wordt geen vakantieverlof afgeschreven.

Lid 5 Voor vakantie-uren die niet zijn opgenomen bij ontslag krijgt de ambtenaar een vergoeding. Het uurloon bedraagt De toelichting op artikel 6:2b wordt toegevoegd en komt als volgt te luiden 1/156 van het - voor deeltijders naar een volledige dienstbetrekking herrekend salaris van de ambtenaar per maand (artikel 1:1, eerste lid, sub o van de CAR). Het salaris is het bedrag van de schaal dat op de ambtenaar van toepassing is op het moment dat het ontslag wordt verleend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag (zie artikel 3:1, tweede lid onder b CAR). I

Met ingang van 1 januari 2015 worden de toelichtingen op de artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd en komen ze als volgt te luiden. Artikel 6:2a Lidl Het wettelijk verlof is primair bedoeld ter recuperatie in het jaar waarin het wordt opgebouwd. Niettemin zullen er situaties zijn waarin het wettelijk verlof in enig jaar niet geheel kan worden opgenomen. Daarom geldt een vervaltermijn van 12 maanden. Als een ambtenaar te ziek is om verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat hij in een ziekenhuis moet verblijven, geldt deze termijn niet. Vanzelfsprekend zal in onderling overleg tussen college en ambtenaar na herstel een plan worden gemaakt hoe om te gaan met het resterende wettelijk verlof. Lid 2 Als een ambtenaar een langere verlofperiode wil opnemen, bijvoorbeeld voor een loopbaanverlof (sabbatical) en daarvoor ook wettelijk verlof wil inzetten, kan hij het college vragen om af te zien van de vervaltermijn. Het college en de ambtenaar maken in onderling overleg hierover afspraken op basis van een onderbouwd schriftelijk verzoek van de ambtenaar. Artikel 6:2b Het totale saldo verlofuren waarover de ambtenaar op 31 december 2014 beschikt, wordt beschouwd als bovenwettelijk verlof.

J

Met ingang van 1 januari 2015 wordt artikel 6:4:2 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel 6:4:2 lid 3 1.

Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend : a. om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar; als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers;

b.

K

als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een arbeidsvoorwaardenadviseur voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting bij artikel 6:2:4 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Vakbondsconsulenten zijn ambtenaren die daartoe zijn aangewezen door een vakvereniging en die binnen de gemeente medewerkers bijstaan in individuele aangelegenheden. Arbeidsvoorwaardenadviseurs zijn ambtenaren die daartoe zijn aangewezen door een vakvereniging en onder andere GO-leden adviseren binnen de eigen of een andere organisatie in de regio, conform artikel 12:2:7 lid 3.

L

Met ingang van 15 juli 2014 wordt artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel 10d:33 lid 3 Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft.

M

Met ingang van 15 juli 2014 wordt de toelichting op artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: De wijziging van lid 3 waarbij de beëindiging van de na-wettelijke

uitkering wordt gekoppeld

aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is in werking getreden opl5 juli 2014. De gewijzigde bepaling heeft betrekking op de ambtenaar die op 15 juli 2014 bij de werkgever in dienst is, of de ex-ambtenaar die op die datum — als gevolg van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 CAR - in het genot is van een WW- of na-wettelijke

uitkering.

LOGA College voor A rbeklszaken / V N C

Brief aan de leden /~~ y T.a.v. het college en de raad *—

ABVAKABO FNV

.0 3 PT ,;fl14 f

Beh. Ambt:


Streefdat.:

CNV

Afschr.:

Publieke zaak

Rooit /

B&rU

B.V.O.:

CMHF

bijlage(n)


15

(070) 373 8393 betreft

ons kenmerk

datum


ECWGO/U201401852

2 oktober 2014

salarismaatregelen

Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

Samenvatting Met deze brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en de eenmalige uitkeringen die voortvloeien uit de Cao sector Gemeenten 2013-2015. In de cao gemeenten 1995-1997 zijn afspraken gemaakt over de invoering van een nieuwe salarisstructuur. Deze salarisstructuur is per 1 april 1996 ingevoerd. Vanaf 1 april 1996 moeten alle nieuwe medewerkers bij de gemeente zijn aangesteld in de nieuwe salarisstructuur. In de bijlage bij deze brief hebben wij ter informatie een schema opgenomen. Als in uw gemeente er nog medewerkers zijn in de oude salarisstructuur, kunt u controleren of dat klopt.

Gemeente Woerden


VNG Postbus 30435, 2500 GK Den Haag Tel 070-373 83 93 www.vnq.nl E-mail: [email protected]

14.016724

06/10/2014

LOGA College voor Arbeidszaken/VNC


Aan de leden

ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHI


uw kenmerk

(070) 373 8393

bijlage(n)

15

betreft

ons kenmerk

datum


ECWGO/U201401852

2 oktober 2014

salarismaatregelen

Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

Geacht college en gemeenteraad, 1. Inleiding Deze brief gaat over de uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015. De uitwerking van de Cao Gemeenten 2013-2015 staat naast deze ledenbrief in twee andere ledenbrieven. De drie ledenbrieven vormen samen één pakket: •

Uitwerking cao 2013-2015 (1) Algemeen

•

Uitwerking cao 2013-2015 (2) CAR-UWO teksten

•

Uitwerking cao 2013-2015 (3) Uitwerking salarismaatregelen (deze ledenbrief)

Met deze brief informeren wij u over salarismaatregelen die voortvloeien uit de Cao Gemeenten 2013-2015 die loopt van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2015. Deze brief bevat uitleg over twee salarismaatregelen: •

eenmalige uitkering (paragraaf 2), en

•

wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen (paragraaf 3)

In paragraaf 4 gaan wij in op de gevolgen van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid. In paragraaf 5 gaan wij in op de bepalingen rondom het

minimumloon en de gevolgen voor de vakantietoelage. Bijzondere personeelscategorieën komen aan de orde in paragraaf 6, waarna u geïnformeerd wordt over de inwerkingtreding, de rechtskracht en een overzicht van de bijlagen in de paragrafen 7, 8 en 9. 2. Eenmalige uitkering Het akkoord bevat een eenmalige uitkering in oktober 2014 van € 350 bruto. Technische uitwerking Doelgroep Alle medewerkers die op 15 juli 2014 een aanstelling of arbeidsovereenkomst hebben op grond van de C A R - U W O , hebben recht op de eenmalige uitkering. De leden van de vrijwillige brandweer hebben geen recht op de eenmalige uitkering. In artikel 19:24 C A R is bepaald dat de vrijwillige brandweer de LOGA afspraken voor salaris volgt voor zover dit de algemene salarismutatie betreft. Een eenmalige uitkering is geen algemene salarismutatie. De eenmalige uitkering heeft geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de CAR; zie ook paragraaf 4). Ten slotte vallen buitengewone ambtenaren burgerlijke stand niet onder de C A R - U W O . De eenmalige uitkering is daarom niet automatisch op hen van toepassing, zie verder paragraaf 5. Peilmoment Het peilmoment voor de eenmalige uitkering is 15 juli 2014. Een medewerker die op die datum in dienst was, heeft recht op de eenmalige uitkering. Grondslag Voor deeltijders en voor medewerkers die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur per week (gebruik van artikel 2:7a CAR) geldt een bedrag naar rato van het dienstverband op de peildatum. Ook zieke medewerkers hebben recht op de eenmalige uitkering. Dit geldt ook voor medewerkers die met (gedeeltelijk) betaald of (gedeeltelijk) onbetaald verlof zijn. De eenmalige uitkering wordt niet gekort. Dit betekent dus dat medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen en in de periode van gedeeltelijk betaald verlof of onbezoldigd volledig verlof zitten recht hebben op de eenmalige uitkering. De betaling van deze eenmalige uitkeringen gebeurt rechtstreeks vanuit de werkgever aan de medewerker. Loyalis heeft daarin geen rol. De eenmalige uitkeringen worden niet verwerkt in de maatwerkpercentages werkgeversbijdragen levensloop omdat ze niet vallen onder de term oude bezoldiging in het FLO-overgangsrecht.

Betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen Datum 2 oktober 2014

02/09

Oproepkrachten in de kunsteducatie Speciale aandacht is er voor oproepkrachten in de kunsteducatie. Voor oproepkrachten is het aantal gewerkte uren in juli 2014, rekening houdend met de minimumurengarantie van 15 uur per maand, de maatstaf voor de deeltijdfactor. Dit betekent dat als een oproepkracht in juli 2014 20 uur gewerkt heeft, hij 20/156 ontvangt van de eenmalige uitkering; en dat als een oproepkracht in juli 2014 7 uur gewerkt heeft, hij 15/156 van de eenmalige uitkering ontvangt. Doorwerking in salarisafhankelijke

uitkeringen

De eenmalige uitkering werkt niet door in salarisafhankelijke uitkeringen zoals de eindejaarsuitkering, de werkgeversbijdrage levensloop en de vakantietoelage. Het salaris en de bezoldiging van de medewerker wijzigen met de eenmalige uitkeringen immers niet. Uitbetalingsmoment De eenmalige uitkering dient bij de reguliere salarisbetaling van oktober 2014 uitbetaald te worden en anders zo spoedig mogelijk bij de volgende reguliere salarisbetaling. Uitbetalen bij een volgende reguliere salarisbetaling kan nodig zijn als de salarisverwerker de mutaties niet meer kan verwerken in de systemen. Pensioen Op grond van artikel 3.2 van het A B P Pensioenreglement behoort de eenmalige uitkering tot de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor 2014 wordt niet met terugwerkende kracht herberekend. De eenmalige uitkering wordt dus meegenomen bij het bepalen van de pensioengrondslag voor 2015.

3. Wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen Per 1 oktober 2014 worden de salarissen met 1% verhoogd. Uitgangspunt voor verhoging van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 oktober 2014 zijn de bedragen die gelden sinds 1 april 2012 (zie LOGA brief van 29 juni 2012, U201200956). In de bijlagen vindt u de verschillende salaristabellen die vanaf 1 oktober 2014 gelden. Per 1 april 2015 worden de salarissen met 50 euro verhoogd. Uitgangspunt voor de verhoging van de gemeentelijke salarisbedragen per 1 april 2015 zijn de bedragen die gelden vanaf 1 oktober 2014. In de bijlagen vindt u daarom eveneens de verschillende salaristabellen die vanaf 1 april 2015 gelden.


03/09

Uitbetalingsmoment De nieuwe salaristabellen dienen bij de reguliere salarisbetaling van oktober 2014 respectievelijk april 2015 toegepast te worden en anders zo spoedig mogelijk bij de volgende reguliere salarisbetaling, waarbij dan een nabetaling plaatsvindt. Onderwijzend personeel in de kunsteducatie Voor onderwijzend personeel in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw Daarom zijn in bijlagen 9 en 10 salaristabellen toegevoegd met de salarissen voor het onderwijzend personeel in de kunsteducatie per 1 oktober 2014 en 1 april 2015. Gemeenten zijn gebonden aan de in de tabellen opgenomen bedragen. Vrijwillige brandweer De vrijwillige brandweer heeft gezien het bepaalde in artikel 19:24 C A R recht op de algemene salarismutaties zoals die in het L O G A worden afgesproken. Daarom worden alle vergoedingen per 1 oktober 2014 met 1% verhoogd en per 1 april 2015 met 1,4%. In het akkoord is namelijk opgenomen dat voor de vrijwillige brandweer de salarisverhoging van 50 euro per 1 april 2015 een stijging van de vergoedingen met 1,4% betekent. Medewerkers in de oude salarisindeling In de cao gemeenten 1995-1997 zijn afspraken gemaakt over de invoering van een nieuwe salarisstructuur. Deze salarisstructuur is per 1 april 1996 ingevoerd. In december 1995 bent u per ledenbrief (Lbr 95/259 - C V A / L O G A 95/32 ARZ/509414) geïnformeerd over de overgang naar deze salarisstructuur en de overgang van medewerkers van de oude structuur naar de nieuwe. Vanaf 1 april 1996 moeten alle nieuwe medewerkers bij de gemeente zijn aangesteld in de nieuwe salarisstructuur. In de bijlage bij deze brief hebben wij ter informatie een schema opgenomen. Als in uw gemeente er nog medewerkers zijn in de oude salarisstructuur, kunt u controleren of dat klopt. Wij willen u verzoeken om voor de medewerkers die bij uw gemeente nog in de oude salarisstructuur zijn ingeschaald te controleren of dit overeenkomstig de afspraken is en zo niet, de afspraken alsnog toe te passen. Omdat het om een relatief beperkte groep medewerkers gaat, ontvangen wij graag van die gemeenten waar dit van toepassing is een overzicht van het aantal medewerkers dat per 1 januari 2015 nog in de oude salarisstructuur is ingeschaald en de uiterlijke datum van einde dienstverband (pensioendatum). U kunt deze gegevens mailen naar [email protected] onder vermelding van. informatie oude salarisstructuur.


04/09

4. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid De eenmalige uitkering heeft geen invloed op de hoogte van bovenwettelijke uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid (uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de CAR). Dit betekent dat uitvoerders van bijvoorbeeld de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering deze eenmalige uitkeringen voor die medewerkers niet in hun berekeningen moeten meenemen. Zou dat wel het geval zijn, dan zouden de eenmalige uitkeringen namelijk een structurele component worden. Dat is niet de bedoeling. Indexering bovenwettelijk

werkloosheidsuitkeringen

De structurele salarisstijgingen van 1% per 1 oktober 2014 en 50 euro per 1 april 2015 werken wel door naar de reeds ingegane uitkeringen op grond van hoofdstuk 9, 9a, 9b, 9c, 10, 10a, 10d, 11 en 11a van de C A R volgens de in de desbetreffende hoofdstukken beschreven indexatiesystematiek. Hieronder wordt apart ingegaan op de indexeringssystematiek van bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a en 10d C A R . Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen

op grond van hoofdstuk 10a CAR

Bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen op grond van hoofdstuk 10a C A R worden per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd. Voor deze indexeringsdata is aangesloten bij de data van indexering van de uitkeringen op grond van de Werkloosheidswet. Deze vindt plaats op 1 januari en 1 juli van elk jaar. Daardoor lopen de indexeringen van de bovenwettelijke uitkeringen voor de gemeentelijke sector niet per definitie gelijk met de data van de in cao's afgesproken salariswijzigingen in de gemeentelijke sector. De indexering is gebaseerd op de loonstijging in de zes maanden voorafgaand aan de indexering. De eerstvolgende indexering is per 1 januari 2015 en het percentage bedraagt dan 1%. De indexering daarna is per 1 juli 2015 en bedraagt dan dus 50 euro. Aangezien de Cao 2013-2015 loopt tot eind 2015 kan nu al gezegd worden dat het indexeringspercentage per 1 januari 2016 0% is. Het LOGA verzoekt gemeenten om deze indexatiepercentages voor de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van hoofdstuk 10a C A R door te geven aan de organisatie die hoofdstuk 10a C A R voor hen uitvoert. Op deze wijze wordt gewaarborgd dat alle uitvoerders de indexering op gelijke wijze toepassen.


05/09

Indexering bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen

op grond van hoofdstuk 10d CAR

Uitkeringen op grond van hoofdstuk 10d C A R worden geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector (zie artikel 10d:2, onderdeel b CAR). Dit betekent dat ex-medewerkers met een uitkering op grond van hoofdstuk 10d C A R vanaf 1 oktober 2014 een maandelijkse uitkering krijgen die 1% hoger ligt en dat de uitkering per 1 april 2015 met 50 euro stijgt.

5. Minimumloon en minimum vakantietoelage De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) geldt in principe niet voor gemeentelijke werkgevers. In de cao gemeenten 2013-2015 is echter afgesproken dat als het schaalbedrag dat hoort bij de inschaling van de medewerker onder het voor de medewerker geldend wettelijk minimumloon ligt, de medewerker het voor hem geldende minimumloon ontvangt overeenkomstig de bepalingen in de Wet Minimumloon (WML). Voor medewerkers jonger dan 23 jaar is dit het wettelijk minimumjeugdloon dat afhankelijk is van hun leeftijd. Over dit bedrag ontvangt hij dan ook zijn vakantietoelage, waardoor altijd de wettelijke minimumvakantietoelage wordt uitbetaald. Deze afspraak zal ook aangegeven worden in een voetnoot bij de salaristabellen. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar vastgesteld. Op 1 januari 2014 wordt zowel het minimumloon als het minimum jeugdloon voor het jaar 2014 vastgesteld. Vervolgens wordt door de overheid een nieuwe calculatie gemaakt waardoor op 1 juli 2014 het loon weer wordt bijgesteld. Het meest recente minimum(jeugd)loon kunt u vinden op www.riiksoverheid.nl.

6. Overige groepen Indexering VUT- en FPU De Cao sector Gemeenten 2013-2015 heeft geen directe invloed op de uitkeringen van personen die een VUT- of FPU-uitkering genieten. De VUT- en FPU-regeling kennen namelijk een indexatiesystematiek die erop neerkomt dat de uitkeringen elk jaar op 1 januari geïndexeerd worden overeenkomstig de gemiddelde salarismutatie bij de overheid. Ook invaliditeits- en ouderdomspensioenen volgen deze systematiek. Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de sector Rijk. De Cao sector Gemeenten 2013-2015 is dus niet van invloed op de salarissen van de politieke ambtsdragers. Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand Ten slotte vallen buitengewone ambtenaren burgerlijke stand niet onder de C A R - U W O . De in


06/09

deze brief besproken salarismaatregelen zijn daarom niet automatisch op hen van toepassing. Als de gemeente de voorbeeldrechtspositieregeling voor de BABS integraal heeft overgenomen dan werken de structurele salarismutaties op grond van artikel 3 van deze regeling ook door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zij hebben geen recht op de eenmalige uitkering.

7. Inwerkingtreding De gewijzigde CAR-artikelen over de verschillende maatregelen treden op verschillende data in werking: •

De salarismutatie van 1% per 1 oktober 2014 treedt in werking met ingang van 1 oktober 2014.

•

De salarismutatie van 50 euro per 1 april 2015 treedt in werking met ingang van 1 april 2015.

8. Rechtskracht Op grond van de statuten van de V N G en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het L O G A overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De C A R en de UWO zijn geen C A O in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie. De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'.


07/09

9. Bijlagen In de bijlagen vindt u achtereenvolgens de volgende tabellen: Bijlage 1

CAR-tekst met toelichting per 1 oktober 2014

Bijlage 2

CAR-tekst met toelichting per 1 april 2015

Bijlage 3

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, nieuwe structuur

Bijlage 4

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, oude structuur

Bijlage 5

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur

Bijlage 6

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, oude structuur

Bijlage 7

Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 oktober 2014

Bijlage 8

Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2015

Bijlage 9

Salarisschalen kunsteducatie per 1 oktober 2014

Bijlage 10

Salarisschalen kunsteducatie per 1 april 2015

Bijlage 11

Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 oktober 2014

Bijlage 12

Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015

Bijlage 13

Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 oktober 2014

Bijlage 14

Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015

Bijlage 15

Overgang oude salarisstructuur naar nieuwe salarisstructuur

Rechtskrachtbepaling. Op grond van de statuten van de V N G en het reglement van het CvA zijn gemeenten gehouden om uitvoering te geven aan de in het LOGA overeengekomen CAR-bepalingen en de nadien overeengekomen wijzigingen daarvan. Voor gemeenten die bij de UWO zijn aangesloten, geldt dat eveneens voor de zogenoemde UWO-bepalingen. De C A R en de UWO zijn geen C A O in de zin van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, waardoor overeengekomen wijzigingen niet rechtstreeks doorwerken in de aanstelling van individuele ambtenaren. Op grond van artikel 125 Ambtenarenwet en artikel 160 Gemeentewet is het college verplicht, respectievelijk bevoegd, voor gemeenteambtenaren een lokale arbeidsvoorwaarden- en rechtspositieregeling vast te stellen in de vorm van een algemeen verbindend voorschrift. Op grond van artikel 107e Gemeentewet heeft de raad deze bevoegdheid voor de griffie.


08/09

De gemeentelijke rechtspositieregeling is een algemeen verbindend voorschrift. Artikel 139 Gemeentewet bepaalt dat besluiten, die algemeen verbindende voorschriften inhouden, pas verbinden wanneer zij op de juiste manier zijn bekendgemaakt. Sinds 1 januari 2014 dient dit te geschieden door vermelding in een elektronisch en algemeen toegankelijk gemeenteblad, overeenkomstig de 'Regeling elektronische bekendmaking en beschikbaarstelling regelgeving decentrale overheden'.



Deze ledenbrief staat ook op www.vnq.nl onder brieven.


09/09

Bijlage 1 bij U201401852 CAR-tekst met toelichting per 1 oktober 2014

A

Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 oktober worden de schaalbedragen verhoogd met 1%. Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.

Bijlage 2 bij U201401 CAR-tekst met toelichting per 1 april 2015

A

Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 april 2015 worden de schaalbedragen verhoogd met 50 euro.

Bijlage 3 bij U201401852 C A R : bijlage Ma

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, nieuwe structuur* schaal periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1

2

periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

10A

1398 1432 1468 1504 1541 1577 1613 1649 1685 1722 1758 1794

3 1432 1482 1532 1581 1631 1681 1730 1780 1830 1879 1929 1979

4 1470 1532 1595 1658 1720 1783 1846 1908 1971 2034 2097 2159

5 1513 1583 1652 1722 1791 1861 1931 2001 2071 2140 2210 2280

6 1558 1635 1711 1788 1865 1941 2018 2095 2172 2249 2325 2402

7 1665 1743 1821 1899 1978 2056 2133 2212 2290 2368 2446 2525

8 1874 1955 2037 2117 2199 2280 2361 2442 2523 2604 2686 2766

9 2152 2241 2331 2420 2509 2598 2688 2777 2867 2956 3045 3134

10 2394 2498 2602 2706 2810 2914 3019 3123 3227 3331 3436 3540

2586 2709 2831 2954 3077 3200 3322 3445 3567 3690 3812 3935

schaal 11 2856 2982 3107 3233 3359 3485 3610 3736 3862 3987 4110 4233

11A 3108 3238 3369 3500 3630 3761 3892 4021 4149 4277 4405 4533

3426 3556 3687 3817 3947 4075 4204 4332 4460 4587 4716 4844

12

14

13 3744 3875 4004 4132 4260 4388 4516 4644 4772 4900 5028 5157

4186 4314 4442 4570 4698 4826 4954 5082 5210 5338 5466 5594

15 4450 4605 4759 4914 5068 5223 5378 5533 5688 5842 5997 6151

16 4789 4967 5146 5325 5504 5682 5861 6040 6219 6398 6576 6755

17 5131 5339 5547 5756 5964 6172 6380 6588 6797 7005 7213 7422

18 5683 5908 6132 6357 6582 6806 7031 7255 7480 7704 7929 8154

* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML.

6305 6547 6788 7029 7271 7512 7753 7995 8236 8478 8719 8961

Bijlage 4 bij U201401852 CAR: bijlage II

Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, oude structuur* Nr.

A1 A2 1 2 3 4 5 6 6a 7 8 9 9a 10 11 12 12a 13 14 15 15a 16 17 17a 18 19 19a 20 21 21a 22 23 24 25 25a 26 27 28 29 30 31 31a 32 34 36 38 38a 40 42

Salaris 1-4-2012 1385 1435 1487 1520 1553 1587 1619 1649 1662 1684 1721 1768 1776 1822 1886 1949 1959 2009 2070 2127 2138 2186 2243 2257 2299 2358 2378 2415 2471 2500 2530 2591 2654 2725 2739 2791 2848 2909 2973 3032 3087 3103 3142 3253 3377 3486 3505 3597 3706

Salaris 1-102014 1398 1449 1502 1535 1569 1603 1635 1666 1678 1701 1738 1785 1794 1840 1905 1969 1979 2030 2091 2149 2159 2207 2265 2280 2322 2382 2402 2440 2495 2525 2556 2617 2680 2752 2766 2819 2876 2939 3003 3063 3117 3134 3173 3286 3410 3521 3540 3632 3743

Schaal A

1

0 1 2

0

3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

0

4

2

5

3 6 8

1

0 1

2

2

3 4

3

7 9

4 5 6

0 1 0 2 1 3

0

10 2

1

4 5

3

2

6 7 10

4 5 6

3 4

12

7 8

5 6

2

11

7 8

3 4

0

9

5 6

1

7 8 9

2

0

1

3 4

1

2

5 6 7 8 9

2

3

3

4

4

5

5 6 7

6 7 8 9

0 1 2

10 11

3 4

11 9 11

0 1

13

14

13 0

10

10

10

8

12

13

14

15

16

17

18

Nr.

44 44a 46 48 50 52 54 55 55a 56 58 60 62 64 65 65a 66 68 70 71 71a 72 74 76 78 78a 80 82 84 84a 86 88 90 90a 92 94 96 96a 98 100 102 102a

Salaris 1-4-2012 3830 3896 3951 4066 4181 4296 4407 4467 4489 4524 4639 4750 4866 5010 5080 5105 5153 5297 5442 5511 5539 5586 5738 5894 6055 6090 6248 6447 6653 6688 6865 7084 7310 7348 7544 7785 8033 8073 8290 8555 8829 8872

Salaris 1-102014 3868 3935 3991 4107 4223 4339 4451 4511 4533 4569 4686 4798 4914 5060 5131 5157 5204 5350 5496 5566 5594 5641 5795 5953 6115 6151 6310 6512 6719 6755 6934 7155 7383 7422 7619 7863 8114 8154 8373 8641 8917 8961

Schaal A

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

0 1 2 3 4

0 1 2

5 6 7

3 4 5

0 1 2

6 7 8

15

16

17

3 4 5 6

0 1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

7 8

4 5 6

18

5 12 6 7 8 9 10

0 1 2 3 4

11 5 6 7 8 9 10

8

9

9

9

9 7 8 9


Bijlage 5 bij U201401852 CAR: bijlage lla Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur* schaal periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1

2 1448 1482 1518 1554 1591 1627 1663 1699 1735 1772 1808 1844

4

3 1482 1532 1582 1631 1681 1731 1780 1830 1880 1929 1979 2029

1520 1582 1645 1708 1770 1833 1896 1958 2021 2084 2147 2209

5 1563 1633 1702 1772 1841 1911 1981 2051 2121 2190 2260 2330

1608 1685 1761 1838 1915 1991 2068 2145 2222 2299 2375 2452

8

7

6 1715 1793 1871 1949 2028 2106 2183 2262 2340 2418 2496 2575

1924 2005 2087 2167 2249 2330 2411 2492 2573 2654 2736 2816

9 2202 2291 2381 2470 2559 2648 2738 2827 2917 3006 3095 3184

10 2444 2548 2652 2756 2860 2964 3069 3173 3277 3381 3486 3590

2636 2759 2881 3004 3127 3250 3372 3495 3617 3740 3862 3985

schaal periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

11A

11

10A 2906 3032 3157 3283 3409 3535 3660 3786 3912 4037 4160 4283

3158 3288 3419 3550 3680 3811 3942 4071 4199 4327 4455 4583

3476 3606 3737 3867 3997 4125 4254 4382 4510 4637 4766 4894

12 3794 3925 4054 4182 4310 4438 4566 4694 4822 4950 5078 5207

15

14

13 4236 4364 4492 4620 4748 4876 5004 5132 5260 5388 5516 5644

4500 4655 4809 4964 5118 5273 5428 5583 5738 5892 6047 6201

16 4839 5017 5196 5375 5554 5732 5911 6090 6269 6448 6626 6805

17 5181 5389 5597 5806 6014 6222 6430 6638 6847 7055 7263 7472

18 5733 5958 6182 6407 6632 6856 7081 7305 7530 7754 7979 8204


6355 6597 6838 7079 7321 7562 7803 8045 8286 8528 8769 9011

Bijlage 7 bij U201401852 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 oktober 2014

Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95

Garantieschalen 3229 3349 3467 3574 3687 3804 3928 4049 4165 4281 4393 4628 4739 4856 4987 5277 5423 5713 5859 6026 6189 6353 6532 6724 6917 7111 7303 7496 7692

Bijlage 8 bij U201401852 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2015

Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95


Bijlage 9 bij U201401852 CAR: bijlage IVa1 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 oktober 2014

aanloopbedrag 1 aanloopbedrag 2 aanloopbedrag 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 uitloopbedrag 1 uitloopbedrag 2 uitloopbedrag 3

5 1691

6 1727 1812

7 1764 1867

1764 1812 1867 1934 1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357

1934 1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594

2476

2721 2861

1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 3048 3164

8 1812 1934 2060 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3278 3462 3574

9 2060 2181 2299 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3164 3221 3278 3335 3462 3574 3687

10 2417 2533 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3164 3221 3278 3335 3399 3462 3519 3574 3628 3742 3861 3987

Bijlage 10 bij U201401852 CAR: bijlage IVa1 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2015


5 1741

6 1777 1862

7 1814 1917

1814 1862 1917 1984 2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407

1984 2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644

2526

2771 2911

2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3098 3214

8 1862 1984 2110 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3328 3512 3624

9 2110 2231 2349 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3214 3271 3328 3385 3512 3624 3737

10 2467 2583 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3214 3271 3328 3385 3449 3512 3569 3624 3678 3792 3911 4037

Bijlage 11 bij U201401852 CAR: bijlage VI

Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer p e r l oktober2014

1. Aspirant manschap A

uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig hulpverlening jaarvergoeding cursussen e.d. aanwezigheid 325 10,06 18,81 12,53

2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen

325

11,56

21,73

14,48

3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder

325

12,82

24,04

16,03

488

16,06

30,19

20,13

5. Officier van dienst

3848

0,00

38,48

0,00

6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen

5526

0,00

55,26

0,00

7.Commandant van dienst

8220

0,00

61,66

0,00

Bijlage 12 bij U201401852 CAR: bijlage VI

Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015


uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 330 10,20 19.07 12,71


330

11,72

22,03

14,68

3. Manschap B, duikploeg leider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2 4. Bevelvoerder

330

13,00

24,38

16,25

495

16,28

30,61

20,41


3902

0,00

39,02

0,00


5603

0,00

56,03

0,00


8335

0,00

62,52

0,00

Bijlage 13 bij U201401852 Gebruteerde vergoedingsbedragen vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Inpassingstabel per 1 oktober 2014 jaarvergoeding uurbedrag voor oefening en cursussen

uurbedrag voor brandbestrijding en hulpverlening

uurbedrag voor langdurig aanwezigheid


329

10,20

19,13

12,74


329

11,78

22,17

14,77

3. Manschap B, duikploegleider, langer dan 5 jaar manschap A, manschap A en ten minste twee specialisaties uit categorie 2

329

13,05

24,43

16,29

4. Bevelvoerder

496

16,33

30,65

20,43


3922

0,00

39,22

0,00


5625

0,00

56,25

0,00


8374

0,00

62,76

0,00

In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de A B P . Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het A B P . Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage 11.

Bijlage 14 bij U201401852 Gebruteerde vergoedingsbedragen vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Inpassingstabel per 1 april 2015 jaarvergoeding uurbedrag voor oefening en cursussen




334

10,34

19,40

12,92


334

11,94

22,48

14,98


334

13,23

24,77

16,52

4. Bevelvoerder

503

16,56

31,08

20,72


3977

0,00

39,77

0,00


5704

0,00

57,04

0,00


8491

0,00

63,64

0,00

In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de A B P . Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het A B P . Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage 11.

VUIG Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Schema Controle Inschaling medewerkers in oude salarïsstructuur In de cao gemeenten 1995-1997 zijn afspraken gemaakt over de invoering van een nieuwe salarisstructuur. Deze salarisstructuur is per 1 april 1996 ingevoerd. In december 1995 bent u per ledenbrief (Lbr 95/259 - CVA/LOGA 95/32 ARZ/509414) geïnformeerd over de overgang naar deze salarisstructuur en de overgang van medewerkers van de oude structuur naar de nieuwe. Vanaf 1 april 1996 moeten alle nieuwe medewerkers bij de gemeente zijn aangesteld in de nieuwe salarisstructuur. Met het volgende schema kunt u controleren of het klopt dat de medewerkers die bij u nog in de oude salarisstructuur zitten, nog niet over zijn naar de nieuwe salarisstructuur. Per medewerker kunt u dit schema doorlopen om deze controle uit te voeren.

Was de medewerker voor 1 april 1996 in dienst in de gemeentelijke sector (aanstelling of arbeidsovereenkomst op grond van de CAR-UWO) én is hij sindsdien onafgebroken in de sector (vallend onder de CAR-UWO) in dienst geweest?

Heeft de medewerker sinds 1 april 1996 een andere functie gekregen binnen de gemeentelijke sector met een inschaling in een hogere schaal?

naar vraag 2 Deze medewerker hoort ingeschaald te zijn volgens de nieuwe salarisstructuur (artikel 3.1 lid 3 sub b CAR)

naar vraag 3

Deze medewerker hoort ingeschaald te zijn volgens de nieuwe salarisstructuur (artikel 3.1 lid 3 sub b CAR)

naar vraag 4

Deze medewerker hoort ingeschaald te zijn volgens de nieuwe salarisstructuur

naar vraag 5

Deze medewerker hoort ingeschaald te zijn volgens de nieuwe salarisstructuur (artikel 3.1 lid 5 2e gedachtestreepje)

Deze medewerker hoort ingeschaald te zijn volgens de nieuwe salarisstructuur

oude salarisstructuur. De V N G wil graag weten hoeveel medewerkers dit binnen uw gemeente nog betreft en wat hun pensioendatum (of datum einde dienstverband) is.

Is de medewerker ingeschaald in de schalen 1 t/m 5?

Is de huidige inschaling (schaal en trede) van de medewerker gelijk aan het voor hem geldende perspectief?

Is het perspectief van de medewerker in de oude salarisstructuur beter dan het perspectief in de nieuwe salarisstructuur?

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Woerden; Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECWGO/U201401849 betreffende “uitwerking cao 2013-2015” (1) algemeen; Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECWGO/U201401851 betreffende “cao 2013-2015” (2) car-uwo teksten; Gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk ECWGO/U201401852 betreffende “uitwerking cao 2013-2015” (3) salarismaatregelen; Gelet op het gestelde in artikel 160 van de Gemeentewet waarbij de bevoegdheid tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van de rechtspositieregelingen voor het gemeentelijk personeel en gewezen personeel wordt opgedragen aan het College; Gelet op het feit dat in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden volledige overeenstemming is en de wijzigingen zoals deze zijn opgenomen in de hiervoor genoemde circulaires van het LOGA daaruit voortvloeien;

Besluit:

Vast te stellen de navolgende wijzigingen (bijlagen A t/m E) van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO);

Bijlage A (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851) per 15 juli 2014 Met ingang van 15 juli 2014 wordt artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel 10d:33 lid 3 Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de eerste dag van de maand, volgend op die waarin de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft. Met ingang van 15 juli 2014 wordt de toelichting op artikel 10d:33 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: De wijziging van lid 3 waarbij de beëindiging van de na-wettelijke uitkering wordt gekoppeld aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd is in werking getreden op15 juli 2014. De gewijzigde bepaling heeft betrekking op de ambtenaar die op 15 juli 2014 bij de werkgever in dienst is, of de ex-ambtenaar die op die datum — als gevolg van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 CAR – in het genot is van een WW- of na-wettelijke uitkering ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 1

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 2

Bijlage B (LOGA-circulaire ECWGO/U201401852) per 1 oktober 2014

Bijlage 1 bij U201401852 CAR-tekst met toelichting per 1 oktober 2014 A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 oktober worden de schaalbedragen verhoogd met 1%. Degenen die op 15 juli 2014 in dienst zijn van de gemeente krijgen in die maand een eenmalige uitkering van € 350 bruto bij een volledige betrekking. Bij een deeltijdbetrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De uitkering werkt niet door naar de pensioenen en de uitkeringen in verband met ontslag en werkloosheid, zowel wat betreft opbouw als indexatie.

Bijlage 3 bij U201401852 CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, nieuwe structuur* schaal periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 1398 1432 1468 1504 1541 1577 1613 1649 1685 1722 1758 1794

2 1432 1482 1532 1581 1631 1681 1730 1780 1830 1879 1929 1979

3 1470 1532 1595 1658 1720 1783 1846 1908 1971 2034 2097 2159

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

4 1513 1583 1652 1722 1791 1861 1931 2001 2071 2140 2210 2280

5 1558 1635 1711 1788 1865 1941 2018 2095 2172 2249 2325 2402

6 1665 1743 1821 1899 1978 2056 2133 2212 2290 2368 2446 2525

7 1874 1955 2037 2117 2199 2280 2361 2442 2523 2604 2686 2766

Pagina 3

8 2152 2241 2331 2420 2509 2598 2688 2777 2867 2956 3045 3134

9 2394 2498 2602 2706 2810 2914 3019 3123 3227 3331 3436 3540

10 2586 2709 2831 2954 3077 3200 3322 3445 3567 3690 3812 3935


10A 2856 2982 3107 3233 3359 3485 3610 3736 3862 3987 4110 4233

11 3108 3238 3369 3500 3630 3761 3892 4021 4149 4277 4405 4533

11A 3426 3556 3687 3817 3947 4075 4204 4332 4460 4587 4716 4844

12 3744 3875 4004 4132 4260 4388 4516 4644 4772 4900 5028 5157

13 4186 4314 4442 4570 4698 4826 4954 5082 5210 5338 5466 5594

14 4450 4605 4759 4914 5068 5223 5378 5533 5688 5842 5997 6151

15 4789 4967 5146 5325 5504 5682 5861 6040 6219 6398 6576 6755

16 5131 5339 5547 5756 5964 6172 6380 6588 6797 7005 7213 7422

17 5683 5908 6132 6357 6582 6806 7031 7255 7480 7704 7929 8154

18 6305 6547 6788 7029 7271 7512 7753 7995 8236 8478 8719 8961

* Als het schaalbedrag onder het voor de medewerker geldende minimumloon ligt, heeft de medewerker recht op het voor hem geldende minimumloon overeenkomstig de bepalingen in de WML. .

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 4

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 5

Bijlage 4 bij U201401852 CAR: bijlage II Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 oktober 2014, oude structuur* Nr.

A1 A2 1 2 3 4 5 6 6a 7 8 9 9a 10 11 12 12a 13 14 15 15a 16 17 17a 18 19 19a 20 21 21a 22 23 24 25 25a 26 27 28 29 30 31 31a 32 34 36 38 38a 40 42

Salaris 1-4-2012 1385 1435 1487 1520 1553 1587 1619 1649 1662 1684 1721 1768 1776 1822 1886 1949 1959 2009 2070 2127 2138 2186 2243 2257 2299 2358 2378 2415 2471 2500 2530 2591 2654 2725 2739 2791 2848 2909 2973 3032 3087 3103 3142 3253 3377 3486 3505 3597 3706

Salaris 1-102014 1398 1449 1502 1535 1569 1603 1635 1666 1678 1701 1738 1785 1794 1840 1905 1969 1979 2030 2091 2149 2159 2207 2265 2280 2322 2382 2402 2440 2495 2525 2556 2617 2680 2752 2766 2819 2876 2939 3003 3063 3117 3134 3173 3286 3410 3521 3540 3632 3743

A

1

0 1 2

0

3

1

2

3

4

5

6

7

8

Schaal 9 10

11

12

13

14

0

4

2

5

3 6 8

1

0 1

2

2

3 4

3

7 9

4 5 6

0 1 0 2 1 3

0

10 2

1

4 5

3

2

6 7 10

4 5 6

3 4

12

7 8

5 6

2

11

7 8

3 4

0

9

5 6

1

7 8 9

2

0

1

3 4

1

2

5 6 7 8 9

2

3

3

4

4

5

5 6 7

6 7 8 9

0 1 2

10 11

3 4

11 9 11

0 1

13

14

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

13 0

10

10

10

8

Pagina 6

15

16

17

18

Nr.

44 44a 46 48 50 52 54 55 55a 56 58 60 62 64 65 65a 66 68 70 71 71a 72 74 76 78 78a 80 82 84 84a 86 88 90 90a 92 94 96 96a 98 100 102 102a

Salaris 1-4-2012 3830 3896 3951 4066 4181 4296 4407 4467 4489 4524 4639 4750 4866 5010 5080 5105 5153 5297 5442 5511 5539 5586 5738 5894 6055 6090 6248 6447 6653 6688 6865 7084 7310 7348 7544 7785 8033 8073 8290 8555 8829 8872

Salaris 1-102014 3868 3935 3991 4107 4223 4339 4451 4511 4533 4569 4686 4798 4914 5060 5131 5157 5204 5350 5496 5566 5594 5641 5795 5953 6115 6151 6310 6512 6719 6755 6934 7155 7383 7422 7619 7863 8114 8154 8373 8641 8917 8961

A

1

2

3

4

5

6

7

Schaal 8 9 10

11

12

13

14

15

16

17

0 1 2 3 4

0 1 2

5 6 7

3 4 5

0 1 2

6 7 8

3 4 5 6

0 1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

7 8

4 5 6

5 12 6 7 8 9 10

0 1 2 3 4

11 5 6 7 8 9 10

8

9

9

9

9 7 8 9


ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

18

Pagina 7

Bijlage 7 bij U201401852 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 oktober 2014 Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95


ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 8

Bijlage 9 bij U201401852 CAR: bijlage IV Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 oktober 2014


5 1691

6 1727 1812

7 1764 1867

1764 1812 1867 1934 1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357

1934 1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594

2476

2721 2861

1998 2060 2122 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 3048 3164

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

8 1812 1934 2060 2181 2241 2299 2357 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3278 3462 3574

9 2060 2181 2299 2417 2476 2533 2594 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3164 3221 3278 3335 3462 3574 3687

10 2417 2533 2656 2721 2794 2861 2919 2983 3048 3109 3164 3221 3278 3335 3399 3462 3519 3574 3628 3742 3861 3987

Pagina 9

Bijlage 11 bij U201401852 CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 oktober 2014

1. Aspirant manschap A 2. Manschap A, Chauffeur, Voertuigbediener, Gaspakdrager, Brandweerduiker, Verkenner gevaarlijke stoffen

uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig hulpverlening aanwezigheid jaarvergoeding cursussen e.d. 325 10,06 18,81 12,53 325

11,56

21,73

14,48


325

12,82

24,04

16,03

488

16,06

30,19

20,13

5. Officier van dienst 6 Hoofdofficier van dienst, adviseur gevaarlijke stoffen

3848

0,00

38,48

0,00

5526

0,00

55,26

0,00


8220

0,00

61,66

0,00

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 10

Bijlage 13 bij U201401852 Gebruteerde vergoedingsbedragen vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Inpassingstabel per 1 oktober 2014 jaarvergoeding uurbedrag voor oefening en cursussen




329

10,20

19,13

12,74

329

11,78

22,17

14,77


329

13,05

24,43

16,29

4. Bevelvoerder

496

16,33

30,65

20,43


3922

0,00

39,22

0,00

5625

0,00

56,25

0,00


8374

0,00

62,76

0,00

In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage 11.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 11

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 12

Bijlage C (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851) per 1 januari 2015 A:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd. Deze komen als volgt te luiden: Artikel 1:2a Stageplaats 1. Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst. 2. Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4. 3. De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair. 4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. 5. Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald. 6. De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP. Artikel 1:2b Werkervaringsplaats 1. Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst. 2. Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7,10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4. 3. De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden. 4. De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding. 5. Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald. 6. De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

B

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting bij de artikelen 1:2a en 1:2b toegevoegd, deze komt als volgt te luiden: Artikel 1:2a en 1:2b De werkervaringsplaats is bedoeld voor personen die op eigen initiatief werkervaring willen opdoen. De stageplaats is bedoeld voor personen die in het kader van een opleiding/onderwijs praktijkervaring op willen doen. Er is in dat geval sprake van een driehoeksrelatie tussen stage verlener, stagiaire en opleidingsinstituut. Bij een werkervaringsplaats (wep) staan het leerproces en het opdoen van ervaring centraal en niet 1 het verdienen van geld . Dit neemt niet weg dat er wel een redelijke onkostenvergoeding kan worden 2 betaald . Wat een redelijke onkostenvergoeding is voor stagiaires en wep-ers wordt lokaal in overleg met het bevoegde medezeggenschapsorgaan vastgesteld. Een sterke gezagsverhouding kan bij een eventuele gerechtelijke procedure wijzen op het bestaan op een arbeidsovereenkomst. Het is echter onmogelijk om als wep-er niet in een zekere gezagsverhouding tot je leidinggevende te staan. In de praktijk komt het erop neer dat de weper een zekere keuze moet hebben in de werkzaamheden die hij/zij verricht, om zodoende invloed te hebben op het eigen leerproces. Ook bij het opnemen van vrije dagen e.d. moet de wep-er een zekere mate van vrijheid hebben. In de artikelen 1:2a en 1:2b worden een aantal artikelen en hoofdstukken van de CAR-UWO van toepassing uitgesloten. Voor zover het de bedoeling is om ook (onderdelen) van lokale regelingen uit

1 2

CRvB 17 juli 1990, RSV 1990/345. CRvB 23 juni 1992, RSV 1992/351.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 13

te sluiten van toepassing op stagiaires en wep-ers, moet dat in die lokale regeling worden geregeld. Zowel de stagiaire als de wep-er zijn geen ambtenaar in de zin van artikel 1:1. C:

Met ingang van 1 januari 2015 komen de artikelen 1:2:2 en 1:2:3 te vervallen.

D:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 6:2 en 6:2:3 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Artikel 6:2 1. De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof. 2. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. 3. Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid Artikel 6:2:3 1. De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn betrekking vervult. 2. Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid , niet gedurende het volle kalenderjaar zijn betrekking vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid. 3. Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast: a. gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling; b. gedurende afwezigheid wegens ziekte 4. Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest. 5. Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur. E:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd en komen ze als volgt te luiden: Vervaltermijn wettelijk verlof Artikel 6:2a 1. Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest. 2. Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen. Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof Artikel 6:2b Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 14

E:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de toelichtingen op de artikelen 6:2 en 6:2:3 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Aan de toelichting op artikel 6:2 lid 1 wordt toegevoegd: Op grond van artikel 7 van de Europese Richtlijn 2003/88/EG ‘betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeid’, hebben werknemers jaarlijks recht op ten minste 4 weken vakantie met behoud van salaris, dat wil zeggen viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dat betekent dat bij een 36-urige werkweek het wettelijk verlof 144 uur bedraagt. Artikel 6:2:3 komt als volgt te luiden: Artikel 6:2:3 Lid 1 Dit lid geeft in algemene zin aan dat de opbouw wordt verminderd naar rato van afwezigheid. Lid 3 Afwezigheid leidt niet in alle gevallen tot vermindering van vakantie-opbouw. Dat geldt voor afwezigheid wegens bevallings- en zwangerschapsverlof en afwezigheid wegens ziekte. Dat vloeit voort de uit Europese richtlijn 2003/88/EG. De richtlijn beperkt zich tot het wettelijk verlof. In de CAR wordt echter geen onderscheid gemaakt tussen wettelijk en bovenwettelijk verlof. Lid 4 De ambtenaar kan ook tijdens ziekte vakantieverlof opnemen. De vakantie mag zijn herstel niet belemmeren; bij twijfel kan de bedrijfsarts hierover een advies geven, een en ander zoals veelal zal zijn geregeld in het Protocol als bedoeld in artikel 7:9 lid 4 CAR. De opgenomen vakantie wordt in mindering gebracht van het verlofsaldo. Op grond van artikel 6:1 wordt gedurende de vakantie de bezoldiging doorbetaald zonder de korting die eventueel al geldt gezien de duur van de ziekte. In het geval waarin de ambtenaar in het kader van een medische behandeling of therapie elders moet verblijven wordt geen vakantieverlof afgeschreven. Lid 5 Voor vakantie-uren die niet zijn opgenomen bij ontslag krijgt de ambtenaar een vergoeding. Het uurloon bedraagt De toelichting op artikel 6:2b wordt toegevoegd en komt als volgt te luiden 1/156 van het – voor deeltijders naar een volledige dienstbetrekking herrekend – salaris van de ambtenaar per maand (artikel 1:1, eerste lid, sub o van de CAR). Het salaris is het bedrag van de schaal dat op de ambtenaar van toepassing is op het moment dat het ontslag wordt verleend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag (zie artikel 3:1,tweede lid onder b CAR).

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 15

F:

Met ingang van 1 januari 2015 worden de toelichtingen op de artikelen 6:2a en 6:2b toegevoegd en komen ze als volgt te luiden. Artikel 6:2a Lid 1 Het wettelijk verlof is primair bedoeld ter recuperatie in het jaar waarin het wordt opgebouwd. Niettemin zullen er situaties zijn waarin het wettelijk verlof in enig jaar niet geheel kan worden opgenomen. Daarom geldt een vervaltermijn van 12 maanden. Als een ambtenaar te ziek is om verlof op te nemen, bijvoorbeeld omdat hij in een ziekenhuis moet verblijven, geldt deze termijn niet. Vanzelfsprekend zal in onderling overleg tussen college en ambtenaar na herstel een plan worden gemaakt hoe om te gaan met het resterende wettelijk verlof. Lid 2 Als een ambtenaar een langere verlofperiode wil opnemen, bijvoorbeeld voor een loopbaanverlof (sabbatical) en daarvoor ook wettelijk verlof wil inzetten, kan hij het college vragen om af te zien van de vervaltermijn. Het college en de ambtenaar maken in onderling overleg hierover afspraken op basis van een onderbouwd schriftelijk verzoek van de ambtenaar. Artikel 6:2b Het totale saldo verlofuren waarover de ambtenaar op 31 december 2014 beschikt, wordt beschouwd als bovenwettelijk verlof.

G:

Met ingang van 1 januari 2015 wordt artikel 6:4:2 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Artikel 6:4:2 lid 3 1. Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend : a. om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen - om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar; - als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers; - als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een arbeidsvoorwaardenadviseur b. voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.

H:

Met ingang van 1 januari 2015 wordt de toelichting bij artikel 6:2:4 lid 3 gewijzigd en komt als volgt te luiden: Vakbondsconsulenten zijn ambtenaren die daartoe zijn aangewezen door een vakvereniging en die binnen de gemeente medewerkers bijstaan in individuele aangelegenheden. Arbeidsvoorwaardenadviseurs zijn ambtenaren die daartoe zijn aangewezen door een vakvereniging en onder andere GO-leden adviseren binnen de eigen of een andere organisatie in de regio, conform artikel 12:2:7 lid 3. Arbeidsvoorwaardenadviseurs zijn ambtenaren die daartoe zijn aangewezen door een vakvereniging en onder andere GO-leden adviseren binnen de eigen of een andere organisatie in de regio, conform artikel 12:2:7 lid 3.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 16

Bijlage D (LOGA-circulaire ECWGO/U201401852) per 1 april 2015 Bijlage 2 bij U201401852 CAR-tekst met toelichting per 1 april 2015 A Bijlage 1, Salarisverhoging, wordt als volgt aangevuld: Met ingang van 1 april 2015 worden de schaalbedragen verhoogd met 50 euro.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 17

Bijlage 5 bij U201401852 CAR: bijlage IIa Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, nieuwe structuur* schaal periodiek 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

1 1448 1482 1518 1554 1591 1627 1663 1699 1735 1772 1808 1844

2 1482 1532 1582 1631 1681 1731 1780 1830 1880 1929 1979 2029

3 1520 1582 1645 1708 1770 1833 1896 1958 2021 2084 2147 2209

4 1563 1633 1702 1772 1841 1911 1981 2051 2121 2190 2260 2330

5 1608 1685 1761 1838 1915 1991 2068 2145 2222 2299 2375 2452

6 1715 1793 1871 1949 2028 2106 2183 2262 2340 2418 2496 2575

7 1924 2005 2087 2167 2249 2330 2411 2492 2573 2654 2736 2816

8 2202 2291 2381 2470 2559 2648 2738 2827 2917 3006 3095 3184

9 2444 2548 2652 2756 2860 2964 3069 3173 3277 3381 3486 3590

10 2636 2759 2881 3004 3127 3250 3372 3495 3617 3740 3862 3985


10A 2906 3032 3157 3283 3409 3535 3660 3786 3912 4037 4160 4283

11 3158 3288 3419 3550 3680 3811 3942 4071 4199 4327 4455 4583

11A 3476 3606 3737 3867 3997 4125 4254 4382 4510 4637 4766 4894

12 3794 3925 4054 4182 4310 4438 4566 4694 4822 4950 5078 5207

13 4236 4364 4492 4620 4748 4876 5004 5132 5260 5388 5516 5644

14 4500 4655 4809 4964 5118 5273 5428 5583 5738 5892 6047 6201

15 4839 5017 5196 5375 5554 5732 5911 6090 6269 6448 6626 6805

16 5181 5389 5597 5806 6014 6222 6430 6638 6847 7055 7263 7472

17 5733 5958 6182 6407 6632 6856 7081 7305 7530 7754 7979 8204

18 6355 6597 6838 7079 7321 7562 7803 8045 8286 8528 8769 9011


ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 18

Bijlage 6 bij U201401852 CAR: bijlage II Salaristabel gemeenteambtenaren per 1 april 2015, oude structuur* Nr.

A1 A2 1 2 3 4 5 6 6a 7 8 9 9a 10 11 12 12a 13 14 15 15a 16 17 17a 18 19 19a 20 21 21a 22 23 24 25 25a 26 27 28 29 30 31 31a 32 34 36 38 38a 40 42

Salaris 1-102014 1398 1449 1502 1535 1569 1603 1635 1666 1678 1701 1738 1785 1794 1840 1905 1969 1979 2030 2091 2149 2159 2207 2265 2280 2322 2382 2402 2440 2495 2525 2556 2617 2680 2752 2766 2819 2876 2939 3003 3063 3117 3134 3173 3286 3410 3521 3540 3632 3743

Salaris 1-4-2015 1448 1499 1552 1585 1619 1653 1685 1716 1728 1751 1788 1835 1844 1890 1955 2019 2029 2080 2141 2199 2209 2257 2315 2330 2372 2432 2452 2490 2545 2575 2606 2667 2730 2802 2816 2869 2926 2989 3053 3113 3167 3184 3223 3336 3460 3571 3590 3682 3793

A

1

0 1 2

0

3

1

2

3

4

5

6

7

Schaal 8 9 10

11

12

13

14

0

4

2

5

3 6 8

1

0 1

2

2

3 4

3

7 9

4 5 6

0 1 0 2 1 3

0

10 2

1

4 5

3

2

6 7 10

4 5 6

3 4

12

7 8

5 6

2

11

7 8

3 4

0

9

5 6

1

7 8 9

2

0

1

3 4

1

2

5 6 7 8 9

2

3

3

4

4

5

5 6 7

6 7 8 9

0 1 2

10 11

3 4

11 9 11

0 1

13

14

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

13 0

10

10

10

8

Pagina 19

15

16

17

18

Nr.

Salaris 1-102014 44 3868 44a 3935 46 3991 48 4107 50 4223 52 4339 54 4451 55 4511 55a 4533 56 4569 58 4686 60 4798 62 4914 64 5060 65 5131 65a 5157 66 5204 68 5350 70 5496 71 5566 71a 5594 72 5641 74 5795 76 5953 78 6115 78a 6151 80 6310 82 6512 84 6719 6755 84a 6934 86 7155 88 7383 90 90a 7422 92 7619 94 7863 96 8114 96a 8154 98 8373 100 8641 102 8917 102a 8961

Salaris 1-4-2015

A

1

2

3

4

5

6

3918 3985 4041 4157 4273 4389 4501 4561 4583 4619 4736 4848 4964 5110 5181 5207 5254 5400 5546 5616 5644 5691 5845 6003 6165 6201 6360 6562 6769 6805 6984 7205 7433 7472 7669 7913 8164 8204 8423 8691 8967 9011

7

Schaal 8 9 10

11

12

13

14

15

16

17

0 1 2 3 4

0 1 2

5 6 7

3 4 5

0 1 2

6 7 8

3 4 5 6

0 1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

0

7 8

4 5 6

1 2 3

7 8

4 5 6

5 12 6 7 8 9 10

0 1 2 3 4

11 5 6 7 8 9 10

8

9

9

9

9 7 8 9


ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

18

Pagina 20

Bijlage 8 bij U201401852 Inpassingtabel betreffende de gemeentelijke garantiesalarissen per 1 april 2015 Regelnummer 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 57 59 61 63 67 69 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95


ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 21

Bijlage 10 bij U201401852 CAR: bijlage IV Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2015


5 1741

6 1777 1862

7 1814 1917

1814 1862 1917 1984 2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407

1984 2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644

2526

2771 2911

2048 2110 2172 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3098 3214

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

8 1862 1984 2110 2231 2291 2349 2407 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3328 3512 3624

9 2110 2231 2349 2467 2526 2583 2644 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3214 3271 3328 3385 3512 3624 3737

10 2467 2583 2706 2771 2844 2911 2969 3033 3098 3159 3214 3271 3328 3385 3449 3512 3569 3624 3678 3792 3911 4037

Pagina 22

Bijlage 12 bij U201401852 CAR: bijlage IIb Vergoedingentabel betreffende de vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer per 1 april 2015


uurbedrag uurbedrag voor uurbedrag voor oefeningen en brandbestrijding en langdurig jaarvergoeding cursussen e.d. hulpverlening aanwezigheid 330 10,20 19,07 12,71 330

11,72

22,03

14,68


330

13,00

24,38

16,25

495

16,28

30,61

20,41


3902

0,00

39,02

0,00

5603

0,00

56,03

0,00


8335

0,00

62,52

0,00

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 23

Bijlage 14 bij U201401852 Gebruteerde vergoedingsbedragen vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer Inpassingstabel per 1 april 2015 jaarvergoeding uurbedrag voor oefening en cursussen




334

10,34

19,40

12,92

334

11,94

22,48

14,98


334

13,23

24,77

16,52

4. Bevelvoerder

503

16,56

31,08

20,72


3977

0,00

39,77

0,00

5704

0,00

57,04

0,00


8491

0,00

63,64

0,00

In deze bijlage is de tabel opgenomen die uitsluitend geldt voor de zeer beperkte categorie vrijwilligers bij de brandweer voor wie de vergoedingen tot het inkomen in de zin van het Pensioenreglement worden gerekend. Het gaat hierbij om personen die vóór 1 januari 1980 een aanstelling hadden als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer. Onder bepaalde voorwaarden vielen zij onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (ABP-wet). Op 1 januari 1980 is de regeling op dit punt gewijzigd en zijn vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer uitgesloten van het ambtenaarschap in de zin van de ABP. Bij de wijziging in 1980 is een overgangsmaatregel getroffen. Deze hield in dat vrijwilligers die op 31 december 1979 al ambtenaar waren, het ambtenaarschap behielden zolang zij in dezelfde dienstverhouding werkzaam bleven. Op grond van deze overgangsbepaling zijn er nu nog vrijwilligers bij de brandweer die overheidswerknemer zijn en pensioen opbouwen bij het ABP. Degenen die na 1 januari 1980 zijn aangesteld, zijn per definitie geen ABP-deelnemer. Voor hen is deze bijlage niet van belang, maar geldt bijlage 11.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 24

Bijlage E (LOGA-circulaire ECWGO/U201401851) per 1 juli 2015 A:

3

Met ingang van 1 juli 2015 worden de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen als volgt te luiden: Duur van de aanstelling Artikel 2:4 1. De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd. 2. Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie tijdelijke aanstellingen, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling. 3. Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling. 4. Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. Overgangsrecht Artikel 2:6 Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling.

B:

Met ingang van 1 juli 2015 worden de toelichtingen bij de artikelen 2:4 en 2:6 gewijzigd en komen ze als volgt te luiden: Artikel 2:4 In het eerste lid van dit artikel wordt de basis gelegd voor een vaste of tijdelijke aanstelling. De tijdelijke aanstelling kan voor bepaalde of onbepaalde tijd plaatsvinden. In tegenstelling tot de situatie van voor 1 juli 2001 is er geen limitatieve opsomming van aanstellingsgronden meer. Iedere grond mag gebruikt worden. Alleen bij een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd móet een aanstellingsgrond genoemd worden (zie artikel 2:4:1). Het niet langer aanwezig zijn van de aanstellingsgrond is de reden dat uit die aanstelling voor onbepaalde tijd ontslag verleend kan worden (zie ook artikel 8:12). Bij een tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd is het nietnodig om een aanstellingsgrond te noemen. Het verstrijken van de termijn van aanstelling is de reden van beëindiging van die aanstelling (zie artikel 8:12). In dit artikel worden voorts de maximale termijnen voor tijdelijke aanstellingen bepaald, alsmede het maximum aantal tijdelijke aanstellingen dat mag worden gegeven alvorens een tijdelijke aanstelling van rechtswege wordt omgezet in een vaste aanstelling. Hierbij is aangesloten bij de wijzigingen in het BW als gevolg van het van kracht worden van de betreffende bepalingen in de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 (stb.2014,216) Met de inwerkingtreding van het nieuwe artikel 2:4 per 1 juli 2015, waarin de materiele normen van de Wet Werk en Zekerheid zijn verwerkt, is het oude lid 4 komen te vervallen waarin de ‘aanstelling bij wijze van proef’ was geregeld. De reden daarvan is dat met de wijziging van artikel 2:4 de maximale aanstellingsduur voor (opeenvolgende) aanstellingen voor bepaalde tijd is vastgesteld op 24 maanden.Dit maximum gold tot 1 juli 2015 voor de ‘aanstelling bij

3

Indien de invoeringsdatum van de betreffende bepalingen in de WWZ wordt gewijzigd, verschuift de ingangsdatum van deze bepalingen in de CAR naar de zelfde datum.

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 25

wijze van proef’, maar heeft sindsdien zijn betekenis verloren. Onder het huidige artikel 2:4 kunnen nieuwe medewerkers nog steeds ‘op proef’ worden aangesteld. Een aanstelling voor bepaalde tijd kan de 24 maanden overschrijden voor een eenmalig project waarvoor unieke werkzaamheden moeten worden verricht en waarvoor van de gemeente redelijkerwijs niet verwacht kan worden dat deze de kennis in huis heeft. Artikel 2:6 Indien op of na 1 juli 2015 een nieuwe aanstelling van kracht wordt met een tussenpoos ten opzichte van de voorgaande aanstelling van 6 maanden of korter, telt de voorgaande aanstelling mee in de keten volgens het nieuwe artikel 2:4. Het oude artikel 2:4 (inclusief de tussenpoos van 3 maanden) blijft van toepassing op aanstellingen die zijn ingegaan voor 1 juli 2015.

Aldus besloten in de vergadering van …. december 2014; Het college van Burgemeester en Wethouders voornoemd,

dr. G.W. Goedmakers CMC secretaris

V.J.H. Molkenboer burgemeester

ECWGO/U201401849, U201401851, U201401852 cao 2013-2015

Pagina 26

Bijlage bij bezoldigingsregeling 1,022 Vergoeding 01-06-07 art.5 museumsuppoost, weekend € 16,27 art.5 museum, doordeweeks € 10,78 art. 17 wacht /storingsdienst € 131,83 art. 17 beschikbaarheid gemeentelijke rampenstaf € 1,00 art. 17 beschikbaarheid uitvaartverzorgers € 1,00 art. 18 ongemakken, belader / chauffeur € 50,60 ongemakken, motorzagen, snoeihout, bosmaaien, straatmaken, opperen € 0,80 art. 18 art. 18 ongemakken, kadavers € 0,80 art. 18 ongemakken, grafdelven € 4,87 art. 19 huwelijksvoltrekkingen (b)abs € 68,81 art. 20 ehbo / bhv, gediplomeerd € 9,53 art. 20 ehbo, behalen diploma € 46,00 art. 20 ehbo, herhalingscursus € 35,00 art. 21 kilometervergoeding dienstreizen (verplichte rijders) € 0,30 art. 21 kilometervergoeding studie en niet-verplichte rijders € 0,19 art. 22 consumptievergoeding € 11,92

1,022 01-06-08 € 16,63 € 11,02 € 134,73 € 1,02 € 1,02 € 51,71 € 0,82 € 0,82 € 4,98 € 71,69 € 9,74 € 46,00 € 35,00 € 0,30 € 0,19 € 11,92

1,005 01-01-11 € 16,71 € 11,07 € 152,11 € 1,03 € 1,03 € 51,97 € 0,82 € 0,82 € 5,00 € 72,73 € 9,79 € 46,00 € 35,00 € 0,30 € 0,19 € 11,92

Verblijfskosten (gebaseerd op reis- en verblijfskosten bij dienstreizen rijksambtenaren) 01-01-10 01-01-11 lunch € 12,94 € 13,22 avondmaaltijd € 19,57 € 20,00 logies € 83,01 € 82,35 ontbijt € 8,11 € 8,05

01-01-12 € 13,63 € 20,62 € 83,42 € 8,15

€ € € € € € € € € € € € € € € €

1,01 01-01-12 16,88 11,18 153,63 1,04 1,04 52,49 0,83 0,83 5,05 73,46 9,89 46,00 35,00 0,30 0,19 11,92

1,01 01-04-12 € 17,05 € 11,29 € 155,16 € 1,05 € 1,05 € 53,01 € 0,84 € 0,84 € 5,10 € 74,19 € 9,99 € 46,00 € 35,00 € 0,30 € 0,19 € 11,92

1,01 01-10-14 nvt nvt € 156,72 € 1,06 € 1,06 € 53,54 € 0,85 € 0,85 € 5,15 € 74,93 € 10,09 € 46,00 € 35,00 € 0,30 € 0,19 € 11,92

€ € € €

01-01-13 13,90 21,03 85,92 8,39

01-01-14 € 14,18 € 21,45 € 85,40 € 8,34

01-07-14 € 8,30 € 20,81 € 84,46 € 10,77

* Storingsdienst per 1 november 2010 € 151,35 per volle week beschikbaarheid

bruto per uur bruto per uur bruto per storingsdienst* bruto per uur bruto per uur bruto per maand bruto per uur bruto per stuk bruto per verrichting bruto per huwelijk bruto per maand netto, eenmalig netto, eenmalig netto per kilometer netto per kilometer netto per maand

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A Datum: 28 oktober Team: Communcatie en Personeel

Recommend Documents