macht Meisjes aan de Caroline Gennez & Hilde Crevits Jobs in Finance & Consulting vanaf blz jobs op jobat.be

Zaterdag 14 en zondag 15 mei 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

AN & INGE Als vrouwen het woord nemen blz. 4

www.jobat.be

RUTH JOOS Passie voor sport en poëzie blz. 12

EEUWIGE STUDENTE ‘Ik heb nog nooit gebrost’ blz. 14

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Caroline Gennez & Hilde Crevits

Meisjes aan de

macht + 12.162 jobs op jobat.be

Jobs in Finance & Consulting vanaf blz. 22

EDITO

‘Een vrouw die aan het hoofd staat, die beslissingen neemt, die krijgt gemakkelijk tegenwind. Ik denk dat ik daar zelf voor een stuk onderhevig aan ben geweest’

ROEPEN Een vrouwennummer, ja. Maar wel eentje zonder glazen plafonds en gapende loonkloven. De boodschap dat vrouwen drie maanden langer moeten werken om te verdienen wat mannen in een jaar verdienen, hebt u immers nog niet zo lang geleden te horen gekregen van de Bonkende Bomma’s. Al kan die loonkloof natuurlijk net zo goed te maken hebben met het feit dat vrouwen meer deeltijds en vaker in slecht betaalde sectoren werken. Het is zoals zeggen dat de gemiddelde lonen in West-Vlaanderen lager liggen dan in Antwerpen. Rekening houdend met de aanwezigheid van de chemische industrie - klassiek een van de best betaalde sectoren - in de Antwerpse haven, is dat nochtans niet eens zo vreemd. Net zoals je in de regio Brussel, waar nogal wat hoofdkwar tieren en ronkende namen zijn gevestigd, een pak meer kan verdienen dan in Maasmechelen. En dan maakt het zelfs niet uit of je man of vrouw bent. Wie het hardst We kunnen ons moeilijk inbeelden dat een bedrijf roept, krijgt het pakweg twee star tende ingenieurs - een man en meest. Een simpele een vrouw - verschillenwijsheid die al jaren de lonen zal betalen, enkel en alleen maar omdat meegaat, en nog die ene een vrouw is en lang niet alle kracht de andere een man. Mocht dat wel zo zijn, is verloren heeft dat inderdaad een schande. In de literatuur ter zake is er al heel wat over dit onderwerp verschenen. Dat vrouwen hun carrière anders benaderen dan mannen bijvoorbeeld. Uiteraard willen ook zij vooruit, maar daarom niet altijd aan het verschroeiende tempo dat sommige van hun mannelijke evenknieën lijken na te streven. Die laatsten laten hun sprong vooruit ook vaker voorafgaan door de al dan niet spreekwoordelijke vuist op de tafel. Wie het hardst roept, krijgt het meest. Een simpele wijsheid die al jaren meegaat, en nog lang niet alle kracht verloren heeft. Als vrouwen in de loop van hun carrière naast een opslag of promotie grijpen, heeft dat misschien meer daar mee te maken dan met hun capaciteiten of hun wil om vooruit te komen. Of zoals Vlaams minister Hilde Crevits het enkele pagina’s verderop verwoordt: ‘Het is echt heel verrassend dat we dit debat nog moeten voeren. Misschien zijn vrouwen minder geneigd zich op de voorgrond te plaatsen, en zeggen ze minder dat ze die of die job willen, maar dat er geen kwaliteit te vinden is, dat is absoluut fout.’ Van Crevits kunnen we ons trouwens best voorstellen dat die wel al eens op tafel durft te slaan.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Sp.a-voorzitster Caroline Gennez blikt in deze Jobat terug op haar bewogen parcours als partijvoorzitster, vanaf blz.6.

ARBEIDSVRAAG

Heeft een man recht op borstvoedingsverlof?

p het eerste zicht klinkt deze vraag eigenaardig. Het is immers duidelijk dat mannen van nature uit, en dit in tegenstelling tot vrouwen, geen borstvoeding kunnen geven. Hoogstens kunnen zij een flesje (met afgekolfde melk) aan hun kind geven. Het Europese Hof van Justitie heeft evenwel recent in een Spaanse zaak geoordeeld dat het borstvoedingsverlof tot doel heeft om voor een pasgeboren kind te zorgen en om de combinatie van werk en privéleven eenvoudiger te maken. Beide argumenten gelden ook voor vaders en dus mag er volgens het Europees Hof geen onderscheid gemaakt worden tussen mannen en vrouwen. Heeft de vrouw volgens de wetgeving recht op borstvoedingsverlof, dan moet dat ook voor de man gelden.

O

Recht op pauze In België bestaat er evenwel geen recht op ‘borstvoedingsverlof ’. Behalve in het geval dat een onderneming zou behoren tot een activiteitensector waar het borstvoedingsverlof geregeld is bij collectieve arbeidsovereenkomst (bv. de verzekeringssector), is het borstvoedingsverlof geen recht en zal in principe steeds de goedkeuring van de werkgever vereist zijn. Er bestaat geen enkele algemene wettelijke bepaling omtrent dit verlof, wat tot gevolg heeft dat een werkneemster dit kan vragen, maar de werkgever evenzeer de vrijheid heeft dit te weigeren. Stemt de werkgever toch in, dan heeft de werkneemster gedurende dit verlof geen recht op loon of een uitkering van het ziekenfonds. Aangezien er in België in se geen wettelijk recht bestaat voor de moeder, is de

problematiek van dit recht voor de vader evenmin aan de orde. Het borstvoedingsverlof mag overigens niet verward worden met het zogenaamde ‘profylactisch verlof ’, waarbij de arbeidsovereenkomst van een werkneemster tijdelijk geschorst wordt omdat het werk een gevaar inhoudt voor de gezondheid van haar zogende kind. In dit geval krijgt de werkneemster uitkeringen van haar ziekenfonds. In België bestaat wel het wettelijk recht op ‘borstvoedingspauzes’. De werkneemster die borstvoeding geeft zal, afhankelijk van haar arbeidsduur, recht hebben op één of twee keer een halfuur pauze per dag om borstvoeding te geven of melk af te kolven en dit tot maximum 9 maanden na de geboorte van haar kind. Als we de rechtspraak van het Hof van Justitie hierop strikt zouden toepassen, zou de vader het recht op deze pauzes ook kunnen inroepen, al zal het in de praktijk nog niet zo’n vaart gaan. Bovendien heeft ook België haar wetgeving (nog) niet in deze zin aangepast. Tot slot bestaat nog het ‘ouderschapsverlof ’, dit is het recht om ofwel gedurende 3 maanden voltijds van het werk afwezig te blijven ofwel gedurende 6 maanden halftijds te werken ofwel gedurende 15 maanden 4/5de te gaan werken om voor je kind te zorgen. In België geldt dit recht al, zowel voor de vader als de moeder.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De onverbiddelijke vrouwelijke opmars

E Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril

‘Er is geen ontkomen aan. Op termijn zullen vrouwen mannen overvleugelen op de arbeidsmarkt’

r is geen ontkomen aan. Op termijn zullen vrouwen mannen overvleugelen op de arbeidsmarkt. Twaalf jaar geleden bedroeg de mannelijke werkloosheidsgraad in Vlaanderen 5,4 procent. Vrouwen klokten af op het dubbele (10,1%). Sindsdien is de kloof systematisch verkleind. Nu ligt de werkloosheid bij vrouwen nog slechts een fractie boven deze van de mannen (respectievelijk 6,8% en 6,1%). Het is een kwestie van tijd vooraleer de vrouwelijke werkloosheidsgraad onder deze van mannen zal duiken. Overigens zijn er in Vlaanderen sinds de crisis al meer werkloze mannen (52%) dan vrouwen. In 1999 bedroeg het aandeel werkloze mannen slechts 42 procent. Vlaanderen is in deze niet eens een voorloper in Europa. In maar liefst 14 van de 27 landen van de Unie ligt de vrouwelijke werkloosheidsgraad nu al lager dan de mannelijke. Het zijn vooral de Zuid-Europese landen waar de vrouwen relatief meer werkloos zijn dan mannen. Maar zelfs in die traditionele landen nemen de verschillen snel af. Griekenland is een uitzondering. Daar zijn vrouwen bijna

beste land voor moeders is. De groeiende impact van vrouwen op de arbeidsmarkt uit zich op verschillende wijzen. Zo is de typisch mannelijke loopbaan, waarbij na het verlaten van de school voltijds wordt gewerkt tot het pensioen, verdrongen door het vrouwelijk model waarbij een loopbaan soms wordt onderbroken en soms minder uren per dag of per week worden gewerkt. Meer en meer mannen nemen dit model over. Is de strijd daarmee gestreden? Uiteraard niet. Zo blijven Raden van Bestuur grotendeels mannenbolwerken. Maar ook met deze laatste brandhaarden van mannelijk verzet zal het vrouwelijk arbeidsmarktleger op termijn Laatste brandhaarden komaf maken. Mannen moeten zich op De arbeidsmarkt heeft zich ook goed dit punt weinig illusies maken. aangepast aan de vrouwelijke instroom. Vlaanderen en België doen het op dit punt een stuk beter dan gemiddeld (deeltijdarbeid, glijdende uren, tijdskrediet, kindercrèches, thuiswerk). Dit kwam vorige week nog eens Jan Denys, onrechtstreeks tot uiting toen uit een arbeidsmarktdeskundige internationale studie van de AmeriRandstad en auteur kaanse hulporganisatie Save the Chilvan ‘Free to work’ en dren bleek dat België het op zeven na ‘Uw werk, uw merk’ dubbel zoveel werkloos dan mannen (13% vs. 7%). De redenen waarom vrouwen aan hun onverbiddelijke arbeidsmarktopmars bezig zijn, zijn bekend. Het ligt vooreerst aan de vrouwen zelf die harder werken en betere studieresultaten halen. Er studeren meer hooggeschoolde vrouwen dan mannen af. Aan de onderkant verlaten meer mannen dan vrouwen de school zonder enig diploma. Daarnaast spelen de sectorale ontwikkelingen ook in hun voordeel met de ontwikkeling van de diensteneconomie en de teruggang van de industriële sector.

CARTOON

Als

vrouwen

het woord nemen Actrice An Nelissen en personal coach Inge Rock weten hoe het is om als vrouw voor een zaal het woord te nemen. ‘Er wordt weinig écht geluisterd naar vrouwen. Bovendien moet je er nog goed uitzien ook.’ Hun kennis delen ze voortaan als speech coach, voor vrouwen én mannen.

‘De enige vrouw in The Penguin Book of Twentieth-Century Speeches is Emmeline Pankhurst, woordvoerster van de suffragettes. Maar hoe lang is dat al niet geleden?’ An Nelissen, actrice

04 05

‘Een vrouw die, in deze maatschappij, de fout maakt om in het emotionele te verzinken, wordt afgestraft’

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

Als er gesproken wordt over beroemde speakers, dan vallen namen als Martin Luther-King, Barack Obama, John F. Kennedy of Nelson Mandela. Opvallend: géén vrouwen. Hoe komt dat? An Nelissen: Omdat de mannen meestal de macht hebben. Vrouwen krijgen ook veel meer kritiek als ze speechen. Catherine Ashton, vice-president van de Europese Unie, wordt op boe-geroep getrakteerd als ze het woord neemt in het Europese parlement. En als Lady Diana een toespraak hield, kreeg je reacties à la: ‘Dat heeft ze zachtaardig aangepakt’. Er wordt weinig écht geluisterd naar vrouwen. Nu, de mannen die je hebt opgenoemd, zijn één voor één heel bevlogen mensen met een heel duidelijke en persoonlijke boodschap. Dan heb je als spreker impact. Zijn er dan in de geschiedenis geen bevlogen vrouwen geweest die indruk maakten door wat ze te vertellen hadden? Inge Rock: Toch wel, maar het zijn er ongetwijfeld veel minder. An: Je had Indira Ghandi en Benazir Bhutto bijvoorbeeld. Ook weer vrouwen met een sterke identiteit. Toch worden zij niet geciteerd in het The Penguin Book Of Twentieth-Centur y Speeches. De enige vrouw die erin staat, is Emmeline Pankhurst, woordvoerster van de suffragettes. Maar hoe lang is dat al niet geleden? Als het een kwestie van macht is, dan is de conclusie: hoe meer vrouwen hoge posities innemen, hoe meer ze als speaker naar de voorgrond zullen treden? An: Ze moeten dan wel de kans krijgen natuurlijk. Soms krijgen ze die pas als het fout loopt. Zie Marianne Thyssen die de CD&V uit het slop moest halen. Zo is het nu ook al een uitgemaakte zaak dat na Caroline Gennez Bruno Tobback aan het roer komt bij de sp.a. Een goede spreker trouwens, Tobback. Omdat hij het méént. Daar ligt de sleutel. Inge: Als je tegen je buikgevoel ingaat, voelen de mensen dat direct. An: En dan ben je de toehoorders onherroepelijk kwijt. De no-nonsense aanpak dus. Je zou denken dat vrouwen daar goed in zijn? An: Ja, maar een vrouw moet er ook nog goed uitzien. Zij wordt constant gepakt op haar uiterlijk. Daardoor is de onzekerheid groter. Weeg je te veel of te weinig? Heb je geen foute kleren aan? De druk is veel groter. Inge: Met een kostuum kan je weinig verkeerd doen. Zelfs al zijn de mouwen te lang of de vest te breed, daar wordt niet over geleuterd. Een vrouw mag, in deze maatschappij, ook niet de fout maken om in het emotionele te verzinken. Dan wordt ze afgestraft. Helaas hebben vrouwen snel die neiging. An: Een Hillary Clinton die begint te wenen, krijgt iedereen over zich heen. Toch zijn emoties in speeches belangrijk. Barack Obama zal altijd iets persoonlijks vertellen. Inge: Persoonlijke verhalen zijn belangrijk om een emotionele connectie met je publiek te creëren, maar het

Inge Rock, personal coach

mag er niet over zijn. An: De emoties moeten geloofwaardig blijven. Je mag ze niet als een instrument gebruiken. Wat ook opvalt in het lijstje waarmee we ons gesprek begonnen: het zijn bijna allemaal Amerikanen. Inge, jij hebt in de VS gestudeerd: wordt het speechen daar zwaar gecoacht? Inge: Van kleinsaf. Als ik op Amerikaanse scholen kwam, viel het mij meteen op dat daar veel meer animo en beweging was. Voor de ontwikkeling van de leerlingen wordt vanuit hun persoonlijkheid ver trokken. Kan je goed spreken, sporten of dansen, dan word je daarin gestimuleerd. Ook in Engeland zit het speechen in de genen. An: Zo’n spreekcultuur tref je ook in Nederland aan. Bij de protestanten leeft de polemiek. In katholieke culturen, zoals die van Vlaanderen, loopt iedereen tussen de lijntjes. Katholieken zeggen je nooit rechtstreeks wat ze denken, maar laten het je op een slinkse manier weten. In Nederland is men rechtdoor. Wij hebben eerder een zwijgcultuur. Om die reden vond ik de speech van Guy Verhofstadt in het Europese parlement, waarin hij het uitblijven van actie in Libië aanklaagde, heel gedurfd. Dat was pure emotie, maar heel slim gedaan. ‘Ik word misselijk van wat er hier gebeur t’, zei hij. Inge: Ik ben regent van opleiding. Dat zelfs in die studie zo weinig aandacht aan spreken wordt geschonken, is onvoorstelbaar. We kregen pedagogie, maar er werd ons niet geleerd hoe je voor een klas moet staan. An: Nochtans blijft een bevlogen leerkracht je je altijd bij. Spreken is de vlam in iemand anders aansteken.

Welk advies kan je zo iemand geven? Inge: Toch proberen om je erin te gooien, over de rand van het comfor tabele te gaan. Ik het er zo al zien openbloeien. Maar wie écht niet wil, die zal ook nooit kunnen. An: Dan mag je die persoon toch wel eens vragen waarom hij die job doet. Inge: Sommige mensen die, door hun prestaties, doorgroeien naar een managementpositie, zitten daar helemaal niet op hun plaats. Inge, als ik afga op je nieuwe boek en voorstelling, IK Is Een Idioot, heb je pas laat het wapen van de humor en de zelfrelativering ontdekt. Inge: Door kletsen te krijgen van het leven. Op de duur moet je met jezelf lachen, anders kom je niet meer vooruit. Ik besef nu: hoe meer fun, hoe groter de emotionele betrokkenheid. Voor mij, als teacher, was dit inzicht heel confronterend. Een leerkracht neemt nogal snel een dominante, asser tieve houding aan. Je mag niet met het vingertje staan zwaaien als je speecht. Zeker als vrouwen het doen, heeft dat een belerend en averechts effect. An, welke sprekers vind jij geestig? An: Louis Tobback, toen hij nog de incarnatie van het socialisme was. Hij is nooit een grap uit de weg gegaan. Met sterke oneliners zette hij mensen op hun plaats. Maar hij is een uitzondering. Bij ons leeft het idee: als je speecht, moet het serieus zijn. Maar geloof me, die tijd is voorbij.

Jullie gaan nu zelf cursussen geven. Wat willen jullie www.inspiringspeech.be de mensen meegeven? Inge: In eerste instantie: zelfver trouwen. Vanuit je eigen kracht ver trekken in plaats van een rolletje te spelen. Humor is uiteraard ook belangrijk. Er is niets zo droevig als luisteren naar een saai en vlak discours. De sprekerstrainingen die al bestaan, zijn allemaal heel academisch en statisch. Daar stappen wij vanaf. An: Je speech begint met de manier waarop je opkomt en naar het spreekgestoelte stapt. Daar moet zelfvertrouwen van afstralen. Ik hoorde onlangs een professor spreken in het UZ in Jette. In een grijs pakje slofte hij naar voor. Hij had bijna niemand z’n aandacht vast en dat is jammer : hij had het immers over de belangrijke aanschaf van apparatuur waarmee je sneller borstkanker kan opsporen. olgens An Nelissen en Inge Rock blijft de perfecte speaker Inge: De mentale voorbereiding is alles. Ik was 22 toen altijd zichzelf en staat hij vol zelfvertrouwen voor de zaal. ik, als trainer, voor het eerst voor de leeuwen werd geWie beantwoordt aan dat ideaalbeeld? ‘Steve Jobs van Apsmeten. Ik stond voor een zaal van 200 schoonheidsple’, meent An. ‘Hij draagt altijd dezelfde zwarte sweater en specialisten van een cosmeticabedrijf. Dood ging ik van jeans en spreekt de mensen écht aan. Zijn attitude heeft Apde schrik. Als je mentaal niet voorbereid bent, verlies je ple groot gemaakt.’ alle controle omdat je zenuwen alle energie wegzuigen. Inge kent een vrouwelijke tegenhanger: Mary Kay Ash. ‘Een Heel wat mensen weten niet wat angst met hun geest Amerikaanse die in de jaren 60 een cosmeticaconcern bouwen lichaam doet. de om vrouwen carrièrekansen te geven. Zij kon fenomenaal An: Ze ademen fout. Je moet laag ademen, vanuit het speechen. Duizenden vrouwen inspireerde ze. Ze was echt middenrif. Daar word je rustig van. een figuur, droeg een hoge, witte pruik en glitterkleren en reed Inge: Het ergste is: mensen die moeten spreken en daar in roze auto’s. Heel haar imago klopte. Het gevolg: in de VS is geen zin in hebben. zij, tien jaar na haar dood, nog altijd een icoon.’

Grote speakers

V

Meisjes aan de

macht Een vrouw die zelf beslissingen neemt, wordt al gauw een bitch genoemd. Een vrouw die veel overlegt, is dan weer te soft. Hilde Crevits, Vlaams minister van Openbare Werken en Mobiliteit (CD&V), en Caroline Gennez, partijvoorzitter van sp.a, geven toe dat de politiek er ‘op z’n vrouwtjes’ toch nog anders aan toegaat. Maar calimero’s zijn onze Vlaamse politica’s niet. ‘Wij willen onze job gewoon goed doen.’

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Bart Dewaele

Het lijkt nog steeds niet evident om als vrouw te kiezen voor een politieke carrière op hoog niveau. Caroline Gennez: Wat mezelf betreft: ik ben er echt ingerold. Ineens ben je schepen, dan ondervoorzitter, plots fractieleider en uiteindelijk ook voorzitter. Ik heb nooit echt nagedacht over wat ik wilde worden. Ik was wel altijd heel idealistisch. Ik deed vrijwilligerswerk en wilde mensen helpen. Er stond me een duidelijk beeld voor ogen van waar het met de samenleving naar toe moest. Als jonge vrijwilliger kan je heel veel dingen doen die voldoening geven, maar je helpt altijd heel individuele gevallen. Je kan niets veranderen aan de structuren. Als je dat wil, dan moet je bij de overheid zijn. De overheid stelt de regels op en zet projecten in gang. Dat heeft weinig met vrouw-zijn te maken, in mijn geval. Ik heb wel gemerkt dat ik me nu meer dan ooit feministisch opstel. Vroeger was dat absoluut niet zo, toen had ik het gevoel dat de strijd hier bij ons wel zo’n beetje gestreden was. Maar onder tussen heb ik gemerkt dat we als vrouwen toch lang niet altijd gelijkwaardig behandeld worden. Volgens mij zijn vrouwen wel minder met hun positie en hun ego bezig. Ze nemen gemakkelijk hun verantwoordelijkheid en denken daarbij misschien niet altijd aan de volgende stappen in hun carrière. Vaak is dat goed voor het algemeen belang, maar heel wat minder voor het persoonlijk belang (lachje). Maar daarvoor doe je natuurlijk ook niet aan politiek. Hilde Crevits: Het stond absoluut niet in de sterren geschreven dat ik in de politiek zou gaan, maar mijn vrouw-zijn heeft voor een stuk mee mijn kansen bepaald. In 2004 kreeg ik bijvoorbeeld de derde plaats op de lijst voor de Vlaamse parlementsverkiezingen – vóór Carl Decaluwé of Luc Mar tens. Dat was niet evident, maar het gevolg van de regel dat in de top 3

op de lijst minstens één vrouw moest staan. Maar het gaat natuurlijk niet alleen om de kans die je krijgt. Het is vooral van belang wat je daarna met die kans doet. Ik vind wel dat ik er zelf iets mee gedaan heb. Zelf zou ik nooit gesolliciteerd hebben voor een parlementair mandaat. Ik was heel gelukkig als advocaat en als schepen. Maar het is gegaan zoals het is gegaan, en dat heb ik voor een stuk te danken aan de regels. Als iemand me vijftien jaar geleden had gezegd dat ik over vijftien jaar Vlaams minister zou zijn, dan had ik dat nooit geloofd. Ik ben nooit strategisch bezig geweest met mijn politieke carrière. Ik dacht nooit: dan wil ik daar landen. Ik wil altijd de job die ik uitoefen in de politiek zo goed mogelijk doen. Ik was verschrikkelijk graag schepen, en later combineerde ik dat graag met mijn werk in het parlement. Op de dag dat ik de eed aflegde als minister, zeiden de mensen tegen mij dat ik er precies niet gelukkig uitzag. Nu doe ik deze job heel graag, maar het was zeker niet gepland.

alles aan doen om te winnen.’ Crevits: Oei! Ik ben misschien wel vrij competitief ingesteld, ja. Maar ik vind niet dat je de bitch moet uithangen om je slag thuis te halen. Je werkt met mensen samen. Ik vind het een ongelofelijk plezante bezigheid om samen met een anderen tot een oplossing te komen. Wanneer ik bijvoorbeeld iets gedaan wil krijgen van Caroline, dan weet ik ook wat haar bezorgdheden zijn, en dan probeer je na te gaan wat de cruciale factoren zijn om een project te doen slagen, met geven en nemen. Ik hou van dat onderhandelen, maar ben ik daarom keihard? Mijn kinderen zouden waarschijnlijk lachen als ze dat zouden horen.

Vrouwen worden al snel een bitch genoemd wanneer ze zich onverzettelijk opstellen. Gennez: Dat is zo. Dat heeft volgens mij te maken met een eerder mannelijke cultuur in het algemeen. In de politiek is de situatie op korte tijd sterk verbeterd: er zijn veel vrouwen bijgekomen. In de lokale politiek gaat de evolutie trager, omdat dat ook geen Collega-advocaat Patrick Arnou omschrijft u professionele bezigheid is, het is iets wat mensen erals ‘keihard’. ‘Ze wil altijd winnen en zal er ook bij nemen. Het zijn dus vooral mannen die schepen worden of burgemeester. Nog maar acht of negen procent van de burgemeesters zijn vrouwen. Ook in ‘Op de dag dat ik de eed afleghet bedrijfsleven heerst er nog een heel mannelijke cultuur. De vrouwen die er in de vorige generaties de als minister, zeiden de menzijn geraakt, gedroegen zich misschien ook mannesen tegen mij dat ik er precies lijker om hun vrouwtje te kunnen staan. Terwijl je nu niet gelukkig uitzag. Nu doe ik twee verschillende evoluties ziet. Enerzijds krijg je, als je beslissingen neemt, al snel het etiket van bitch. deze job heel graag, maar het Een vrouw die aan het hoofd staat, die beslissingen was zeker niet gepland’ neemt, die krijgt gemakkelijk tegenwind. Ik denk dat ik daar zelf voor een stuk ook wel onderhevig aan Hilde Crevits ben geweest. Anderzijds krijg je dan weer meewarige reacties wanneer je juist heel consensusgericht

06 07

‘Vroeger had ik het gevoel dat de strijd bij ons zo’n beetje gestreden was. Ondertussen heb ik gemerkt dat vrouwen nog lang niet altijd gelijkwaardig behandeld worden’ Caroline Gennez

bent en veel overlegt. Dat vind ik heel oneerlijk: mannen hebben daar zelden last van. Maar het heeft absoluut geen zin om daarover te klagen. Je moet het nemen zoals het is en proberen om je job op een eerlijke manier te doen. En of je dan man of vrouw bent ... Ik denk altijd dat ik op een heel Caroline Gennez-achtige manier aan politiek doe. Ik kan heel moeilijk een rol spelen. Je raakt nog het verst door zoveel mogelijk gewoon te doen. Crevits: Vrouwelijke collega’s die met elkaar in de clinch gaan, worden doorgaans niet zo interessant voorgesteld. Men spreekt dan al snel in termen van ‘een sjakossengevecht’. Blijkbaar wordt dat niet gemakkelijk aanvaard. Toen ik nog niet lang minister was, kwam ik eens binnen in een vergadering met dertien mannen. Ik ben begonnen met een grapje, om die vergadering wat los te krijgen, en het heeft ook een tijdje geduurd voor ik voldoende autoriteit had in die groep om te werken. Men was toen verrast over hoe zakelijk ik was. Ik maak graag plezier, maar op het moment dat ik moet vergaderen, gaat dat er zakelijk aan toe. Dat is iets wat men normaal minder associeert met vrouwen in onderhandelingen. Dat is heel vreemd. Mannen zeggen me vaak dat ik weinig emotie toon. Alsof emotie alleen vrouwelijk is en zakelijkheid iets exclusief mannelijk. Wat soms wél gebeurt, is dat ik tijdens vergaderingen mijn mond hou wanneer alles al is gezegd. Ik vind het tijdverlies om gewoon te herhalen wat iemand anders al heeft verteld. Dat is volgens mij iets vrouwelijks. En waarschijnlijk speelt dat niet altijd in het voordeel van vrouwen.

ders zat ik hier nu niet. Spreekt daaruit ook die wil om te winnen? Gennez: Dat is gewoon plezant. Ik deed een individuele spor t, tennis. Zeer zwaar, ook emotioneel zwaar, want je moet altijd opnieuw beginnen. Je kan de beste bal slaan, maar het is daarmee nog maar 15-0 en er zijn nog veel punten te maken. Wat er wel voor zorgt dat je leer t om vol te houden. Tennis is een beetje zoals socialisme: je moet altijd opnieuw beginnen. Je strijdt tegen onrecht en dat onrecht zal nooit de wereld uit zijn. Dat vraagt wel een zekere volharding. Natuurlijk is het dan plezant als je kan winnen. En in de politiek betekent winnen: verkiezingen winnen. Dingen voor mensen realiseren, het verschil zien, wanneer je bijvoorbeeld als schepen iets hebt neergezet wat er daarvoor niet was, dat is zó plezant. Als je met veel mensen heel hard hebt gewerkt aan een project, en veel horden hebt overwonnen, en plots staat het daar. Hoe vreemd het ook mag klinken: dát zijn voor mij de overwinningen in de politiek. Al wil ik ook nog wel eens graag verkiezingen winnen. (lacht) Dat zou geen kwaad kunnen.

Vrouwen ‘mogen’ het vaak oplossen als het moeilijk gaat. Denk aan de omstandigheden waarin Marianne Thyssen en Caroline Gennez partijvoorzitter werden. Gennez: Ik heb daar inder tijd ook met Marianne over gepraat. We leken allebei erg geneigd om onze verantwoordelijkheid op te nemen. Want ja, ik zie mijn par tij wel graag. Ik denk dan: oké, ik ga dat nu zo Jullie hebben ook allebei behoorlijk wat suc- goed mogelijk proberen te doen. Maar de huidige cessen geboekt op sportief vlak. politieke cultuur is eigenlijk een zeer mannelijke cultuur. Ze is heel erg opgehangen aan charismatisch Crevits: Zij meer dan ik hoor! Gennez: (lacht) Dat was ook maar beperkt hé, an- leiderschap, aan één figuur. De man van het moment

is nu Bar t De Wever. Een paar jaar geleden was het Yves, daarvoor was het Steve. Je hebt altijd één persoon die de politiek bepaalt en dat duurt dan zolang het duur t. Zelf zit ik niet zo in elkaar. Ik ben niet autoritair, ik hou eerder van platte dan van hiërarchische structuren. Ik probeer mensen collegiaal te laten samenwerken en iedereen de kans te geven. Ik hoef niet altijd zelf in de spotlights te staan. Als dat wel zo was geweest, had ik wellicht nog eens goed nagedacht of het wel het juiste moment was om voorzitter te worden. Crevits: Misschien is het wat overdreven om te stellen dat een vrouw vooral wordt aangesteld wanneer het slechter gaat. Maar ik heb wel een enorme bewondering voor par tijvoorzitters. Ik weet totaal niet of ik het zelf zou kunnen. Je moet sowieso spelverdeler zijn, je moet je ploeg laten scoren, je moet goed weten waar de mensen zitten die graag op bepaalde thema’s hun ding doen. Je moet vaak dingen uitwerken die zij dan op alle niveaus moeten gaan verkondigen, maar als er iets fout loopt, kijkt iedereen wel naar jou. Dat is bij ons niet anders. Ik denk dat dat een enorm slopende en vermoeiende job is. Als minister heb ik ook heel veel problemen en miserie, zeker in deze legislatuur – we moeten besparen terwijl mijn infrastructuur in slechte conditie verkeer t – maar je kan de dingen tenminste pragmatisch aanpakken. Een voorzitter moet constant het geheel onder controle houden, terwijl veel anderen onder tussen het spel meebepalen. Velen spreken over een mannelijke cultuur in de politiek: laat vergaderen, weinig aandacht voor de balans tussen werk en privé ... Gennez: Er is wel verbetering merkbaar. Toen ik begon te werken op het kabinet, werden er nooit >>

nooit kan zeggen hoe laat je ‘s avonds thuis zal zijn. Daar staat tegenover dat ik zeker de telefoon niet zou afduwen als mijn dochter me over twee minuten zou bellen. Mijn gezin is eigenlijk bijna permanent aanwezig. Je moet je privéleven ook niet doodzwijgen. Ik vind het juist heel plezant om te weten hoe de relaties binnen andere gezinnen in elkaar zitten, om met elkaar te praten over elkaars kinderen of moeder of vader. Dat hoor t er voor mij spontaan bij. Maar dat heeft weinig impact op mijn werk. Als vrouwen dan toch afhaken in de politiek, heeft dat volgens mij eerder te maken met het feit dat ze vinden dat ze niet genoeg kunnen realiseren. Zo had ik twee collega’s die gestopt zijn omdat ze vonden dat ze niet konden realiseren wat ze wilden realiseren. Vrouwen zijn misschien net iets kritischer voor zichzelf dan nodig. Dat baar t me soms zorgen. Je moet gewoon doorzetten, en ermee rekening houden dat het soms inderdaad traag gaat, zeker in de maatschappij waarin we nu zitten.

‘Het gebeurt dat ik tijdens vergaderingen mijn mond hou wanneer alles al is gezegd. Ik vind het tijdverlies om te herhalen wat iemand anders al heeft verteld. Dat is volgens mij iets vrouwelijks’ Hilde Crevits

>> schoolvakanties genomen. Daar is verandering in gekomen toen er een iets jongere generatie aantrad in de regering. Veel ministers hadden jonge kinderen. Het begrip daarover is toegenomen. Vandaag zien we ook een paar ‘nieuwe mannen’ in de politiek. Jonge papa’s als Alexander De Croo, Wouter Van Besien, Wouter Beke. Zij zijn ook meer met hun gezin bezig dan de politici van vroeger. Heel wat politici van de vorige generaties geven eerlijk toe dat ze hun kinderen niet zagen opgroeien. Dat is nu toch niet meer zo vanzelfsprekend. Al is het zeker niet zo dat we tegenwoordig enkel op gezinsvriendelijke uren vergaderen. Crevits: De politiek kan en mag nooit een nine-tofive job worden. Dat is net een van de redenen waarom ik voor de politiek gekozen heb. Iedere dag opnieuw kan je voor onverwachte zaken komen te staan die je moet oplossen, waardoor je ‘s morgens

Hebt u uw gezinsleven sterk moeten aanpassen toen u in de politiek ging? Crevits: Ik ben vrij laat met politiek begonnen. Toen men mij de eerste keer vroeg voor de gemeenteraadsverkiezingen, ben ik daar niet op ingegaan. Ik wilde er eerst graag voor zorgen dat ik mijn wor tels stevig in de grond had. Ik heb gewacht tot 2000 om een actief mandaat als schepen op te nemen. Toen was ik 33. De kinderen waren er al, en we waren er vrij zeker van dat ons gezin compleet was. We hebben thuis goede afspraken, en mijn man is minstens even flexibel als ik (lacht). Mijn zoon is 18, mijn dochter 16. Ze zijn blij dat ze af en toe naar Brussel kunnen komen met de trein. Mijn dochter mag hier alleen rondlopen, terwijl veel van haar vriendinnen dat niet mogen. Er is dus ook een wereld voor hen opengegaan. Ik heb niet het gevoel dat de band met mijn kinderen de afgelopen vier jaar slechter is geworden. Zouden ze nu andere personen geweest zijn als ik niet aan politiek had gedaan? Ik hoop van niet. Kinderen willen zien dat hun ouders zich goed in hun vel voelen. Toen er vorige maand een man om het leven kwam, wat misschien te wijten was aan een put in een gewestweg, en de kranten schreven dat mij een gevangenisstraf boven het hoofd kon hangen, had ik mijn kinderen daar niets over verteld. Mijn zoon, die in het eerste jaar rechten zit en de kranten ook gelezen had, stuurde me de volgende dag een hele analyse. Hij had allerlei dingen voor me opgezocht en wilde me een har t onder de riem steken. Achteraf dacht ik: dat was een foutje van mij. Ik had hem meteen moeten bellen en hem de context uitleggen. Ik ben misschien vaak afwezig maar wel heel bereikbaar. Ik ben weinig thuis, maar ik heb eigenlijk zelden een schuldgevoel gehad. Gennez: Ik ben een kind van zelfstandigen. Ik zat heel dikwijls bij mijn bomma, maar het is niet zo dat ik iets van ouderliefde heb gemist. Het belangrijkste is toch dat je het gevoel hebt dat je ouders er voor je zijn en dat je er altijd bij terecht kunt. Ik heb vriendinnen wiens leven volledig in het teken van hun kind staat. Al de rest wordt daaraan ondergeschikt gemaakt. Dat is nu ook weer niet nodig, denk ik. Er

‘Dingen voor mensen realiseren, het verschil zien: dát zijn voor mij de overwinningen in de politiek. Al wil ik ook nog wel eens verkiezingen winnen’ Caroline Gennez

moet een goede wisselwerking zijn. Sterke ouders, gelukkige kinderen. U hebt zelf geen kinderen, maar zou u zich laten tegenhouden door uw job? Gennez: Nee, absoluut niet. Ik denk dat je op dat gebied vooral naar je gevoel moet leven. Dat is net waar heel de strijd voor emancipatie om draait, en dat vormt ook een deel van mijn politiek leven: het gaat om gelijke kansen voor iedereen. Kinderen die het moeilijk hebben, uit moeilijke gezinnen, zijn vaak kinderen met alleenstaande ouders. Kinderen die het slecht doen op school, die weinig kansen hebben, dat worden drama’s voor de gemeenschap. Dat wil je niet. Je moet bloeiende gezinnen hebben waarin er veel ruimte is voor vrije keuze en waarin iedereen zich goed voelt. Dat moeten we ondersteunen. Als je dat preekt voor anderen, moet je dat ook op jezelf toepassen. In die zin zou mijn werk me nooit in de ene of de andere richting beïnvloeden. Er zijn nog steeds bitter weinig vrouwelijke ceo’s te bespeuren. Is er beterschap in zicht nu de eerste stappen gezet worden naar quota voor raden van bestuur? Crevits: Ik zie dagelijks om me heen vrouwen met heel veel intrinsieke kwaliteiten, die zeker in staat zijn om bedrijven te leiden. Het is echt heel verrassend dat we dit debat eigenlijk nog moeten voeren. Want die vrouwen zijn wel dik gezaaid. Misschien zijn ze minder geneigd om zichzelf op de voorgrond te brengen, en zeggen ze minder snel dat ze die of die job willen vast krijgen. Maar dat er geen kwaliteit te vinden is, dat is absoluut fout. Gennez: Je moet die kwestie ook niet altijd emotioneel of cultureel ver talen. Bekijk het eens puur economisch, zoals de Noorse minister van Economie dat deed, die als een van de eerste quota heeft ingevoerd. Hij redeneerde dat de gemeenschap meer dan de helft van haar studiemiddelen besteedde aan vrouwelijke studentes. Je laat een enorm maatschappelijk kapitaal liggen als je die vrouwen vervolgens onvoldoende de kans geeft om op de arbeidsmarkt te blijven en door te stoten. Hij deed daar volstrekt niet emotioneel over : voor hem was dat puur een economische analyse. We moeten iedereen inzetten die de talenten en de capaciteiten heeft. Als we dat niet doen, verspillen we talent en geïnvesteerde middelen. We zijn niet van plan om vrouwen manu militari naar raden van bestuur af te vaardigen, maar we gaan er wel naar op zoek.

08 09 INTERVIEW

‘Quota zijn vernederend’ De Vlaamse overheid is een goede omgeving voor vrouwen met ambitie. Dat zeggen topambtenaren Henny De Baets van OVAM en Marleen Evenepoel van het Agentschap Natuur en Bos. ‘Maar dan moeten ze zichzelf wel meer op de voorgrond durven plaatsen.’ Quota vinden beide dames geen oplossing. Henny De Baets Tekst: Johan Depaepe / Foto: Koen Keppens

F

ilip Watteeuw van Groen! stelde onlangs een parlementaire vraag over het aandeel vrouwen in topfuncties bij de Vlaamse overheid. Uit het antwoord van minister van Bestuurszaken Geer t Bourgeois (NV-A) blijkt dat vrouwen 25 procent van de topfuncties - zoals secretaris-generaal en administrateur-generaal - bekleden. Eén op vier, dus, een aantal dat langzaam in stijgende lijn gaat. ‘Ik vind dat geen slecht cijfer’, zegt Marleen Evenepoel, administrateur-generaal van het Agentschap voor Natuur en Bos. ‘Zeker niet als je de geschiedenis bekijkt, en ziet waar we vandaan komen.’ Ook voor Henny De Baets, administrateur-generaal van OVAM, is het glas halfvol. ‘Al met al valt dat cijfer mee, en als vrouw hoeven we ons zeker niet eenzaam te voelen aan de top (lacht). Binnen de Vlaamse overheid wordt tegen 2015 een streefcijfer van 33 procent vrouwen in topfuncties vooropgesteld, en ik ben hoopvol dat dat wordt gehaald.’ Gebrek aan zelfvertrouwen Slechter is het, volgens het antwoord van minister Bourgeois, gesteld met de vrouwelijke aanwezigheid in het middenkader. Jaren bleef het percentage hangen rond de 27 procent, in 2009 is er sprake van een daling - een kleine, weliswaar - tot 25,8 procent. Vlaamse parlementslid Filip Watteeuw wijst erop dat er in 2009 22 nieuwe functies in het middenkader vrijkwamen en dat slechts 3 vrouwen werden benoemd. Als je dat middenkader beschouwt als ‘kweekvijver’ voor topfuncties, lijkt dat een kwalijke evolutie.

‘Ik merk dat ook bij OVAM’, zegt Henny De Baets. ‘Ik ben de enige vrouw in het directiecomité, en ook in het middenkader zijn ze niet ver tegenwoordigd. We hebben wel een aantal vrouwelijke diensthoofden. Ik heb deze situatie ‘geërfd’, maar dat neemt niet weg dat ik bij OVAM een actief beleid wil voeren om talentvolle vrouwen te stimuleren om een topfunctie op te nemen. En die hebben we, onmiskenbaar.’ Daar knelt volgens deze topdames ook het schoentje: vrouwen hebben vaak een gebrek aan zelfvertrouwen en durven zichzelf vaak niet op de voorgrond plaatsen. ‘Mannen hebben daar veel minder last van. Terwijl er geen enkele reden is waarom vrouwen zich zouden moeten wegstoppen. Ik heb echt wel héél sterke vrouwelijke medewerkers en collega-topambtenaren’, zegt Henny De Baets. Kiezen is verliezen Henny De Baets gelooft niet in de ‘mythe van het glazen plafond’: het idee dat er structurele belemmeringen zouden zijn voor vrouwen om carrière te maken, zowel in de privésector als bij de overheid. ‘Er zijn andere redenen. Zolang je bijvoorbeeld in een maatschappelijk systeem zit waarin overwegend vrouwen het huishouden moeten managen, zorgen voor de kinderen enzovoort kun je het hen niet kwalijk nemen dat een carrière geen prioriteit is. Het heeft met keuzes te maken, en met de gevolgen daarvan te aanvaarden.’ Marleen Evenepoel: ‘Zelf heb ik ook altijd zware inspanningen moeten leveren om alles gecombineerd te krijgen. Vrouwen vandaag de dag onderschatten dat en willen alles: een gezond evenwicht tussen

werk en privé, deeltijds werken én ook nog eens een carrière opbouwen.’ ‘Ik blijf erbij: binnen de Vlaamse administratie krijgen vrouwen echt wel kansen, maar ze grijpen die niet altijd’, zegt De Baets. ‘Bij OVAM hebben we een vrij jong publiek, waarvan 60 procent vrouwen, dat veel belang hecht aan dat evenwicht waar Marleen het over had. Dat is een zeer eerbare keuze, laat daar geen misverstand over bestaan, maar je moet goed weten wat je wilt. Als ik kijk naar mezelf: ik leid een organisatie van 350 mensen, ik engageer me op andere niveaus in de Vlaamse overheid, ik heb een echtgenoot met een drukke loopbaan, een tweedejaarsuniversiteitsstudent, ik neem een groot deel van de zorg van mijn hoogbejaarde ouders op mij. Tja, dat vraagt een heel strakke planning, en veel vrije tijd blijft er niet over. Maar dat heb ik er voor over.’ ‘Ik heb ook niet het gevoel dat ik een te hoge prijs heb betaald, anders blijf je dit niet doen’, zegt Marleen Evenepoel. ‘Al blijft er natuurlijk heel weinig ‘me-time’ over. Met je werk en je gezin is er niet veel ruimte meer voor een sociaal leven.’ Quota zijn niet nodig Marleen Evenepoel en Henny De Baets lopen niet warm voor quota, of het nu om streefcijfers gaat of om een verplichte vertegenwoordiging van vrouwen. Vanaf 2012 moet een derde van de leden in raden van bestuur van overheidsbedrijven een vrouw zijn. ‘Instinctief ben ik tegen quota, maar tegelijk geef ik toe dat ze hun nut kunnen hebben als de evolutie niet snel genoeg gaat’, meent Evenepoel. ‘Een beetje sturing kan nuttig zijn, maar dat moet je

‘Ik wil een actief beleid voeren dat talentvolle vrouwen stimuleert om een topfunctie op te nemen’ Henny De Baets, administrateur-generaal OVAM

ook weer kunnen loslaten. In de politiek heeft het een positief effect gehad, en niemand spreekt nu nog van ‘excuustruzen’. Maar een verplichting vind ik een stap te ver.’ Henny De Baets is scherper : ‘Quota in de ambtenarij maar ook in het bedrijfsleven vind ik nonsens. Ze zijn vernederend voor vrouwen. Je moet mensen beoordelen op hun competenties, visie, managementcapaciteiten, inzet enzovoort, maar toch niet op hun geslacht? Ik geloof niet dat vrouwen quota nodig hebben, maar wel de moed en het zelfvertrouwen om de carrièreladder te beklimmen.’ Zowel Evenepoel als De Baets zien de toekomst rooskleurig in. ‘De evolutie naar meer vrouwen in topfuncties - als weerspiegeling van de demografische realiteit kan niet anders dan positief zijn’, stelt Evenepoel. ‘Zeker als je merkt dat ook steeds meer mannen de meerwaarde van een grotere vrouwelijke aanwezigheid inzien. De laatste knoop die moet ontward worden, is de thuissituatie. Laat die nieuwe man nu maar eens opstaan (lacht).’

‘Door scheidsrechter te worden, Ella de Vries is sinds twee jaar de eerste en enige vrouwelijke assistent-scheidsrechter in de Jupiler League. En daar is ze trots op, ook al vraagt het opofferingen. ‘Om fysiek én mentaal scherp te staan, heb je tot vier trainingen per week nodig.’

W

aarom wil iemand überhaupt scheidsrechter in het voetbal worden? Dat vraag je je toch af als je coaches bezig hoor t tijdens hun analyse na de match. De ref is niet zelden de pispaal. Toch hoopt Ella de Vries dat meer meisjes haar voetsporen zullen drukken. Want zo lastig is de job niet, als je haar mag geloven. ‘Je leer t met de kritiek omgaan. Wat coaches en publiek roepen, gaat het ene oor in en het andere weer uit. Je moet je concentreren op wat er binnen de lijnen gebeur t. Ik heb me ook altijd opgetrokken aan de steun van collega’s. Je zal er scheidsrechters nooit op kunnen betrappen dat ze elkaar afvallen.’ De passie voor de bal erfde Ella van haar vader, voetbalmakelaar Louis de Vries. Als kind ging ze vaak mee naar wedstrijden kijken. Daar heeft ze haar spelinzicht aan te danken. ‘Eerst wou ik zelf gaan voetballen, maar mijn ouders zagen dat niet zo zitten, uit vrees voor blessures’, ver telt ze. ‘Maar omdat ik echt gebeten was door de spor t, stelden ze voor om scheidsrechter te worden. Achteraf bekeken, ben ik daar wel blij om. Anders had ik misschien niet gestaan waar ik nu sta. Ik heb al een stuk van de wereld kunnen zien. Misschien had ik die kans als voetbalster wel nooit gekregen.’ De star t was wel moeilijk, geeft ze toe. ‘In mijn eerste match had ik zoveel buitenspelfases gemist dat ik daar de tweede extra op ben gaan letten. Té fel blijkbaar, want ik floot buitenspel voor een speler tje dat nog op de eigen speelhelft stond. Missen is menselijk. Als een spits acht kansen de nek omwringt, maar toch twee keer scoor t, is hij de held van de match. Maar als wij, die tijdens een wedstrijd heel wat beslissingen moeten nemen, één vergissing begaan, deugen we niet. Ik denk wel dat ik iemand was die snel dingen oppikte. Maar omdat ik vrij introver t ben, duurde het elke keer wel even voor ik mij zeker genoeg voelde om een stapje hoger te zetten. Ik wou niet dat het té snel ging. Anderzijds kan je stellen dat ik, door scheidsrechter te worden, ben opgebloeid. Als 18-jarige zou ik bijvoorbeeld dichtgeklapt zijn tijdens een interview als dit. Niet alleen voor mijn conditie, maar ook voor mijn ontplooiing is het fluiten goed gebleken.’

Tekst: Peter Van Dyck / Foto’s: Koen Bauters

Kreeg je, zeker in het begin, geregeld verbaasde reacties à la: ‘Oei, een vrouw als scheidsrechter!’? Ja. Misschien wisten mensen niet goed hoe ze moesten reageren, hoewel ze mij zeker niet anders moeten bejegenen dan mannelijke collega’s. Soms voel je enig scepticisme: ‘Gaat die dat wel kunnen?’. Als mensen je dan achteraf feliciteren, is dat natuurlijk dubbel zo leuk. Wat kreeg je zoal naar je hoofd geslingerd? Bijvoorbeeld: ‘Zou je niet beter achter je kookpotten gaan staan?’ Toch denk ik dat je als vrouw niet noodzakelijk méér te verwerken krijgt. Zeker in de jeugdreeksen krijgt élke scheidsrechter aardig wat kritiek te slikken van ouders. Op het hoogste niveau is het zelfs iets eenvoudiger omdat je daar redelijk goed afgeschermd wordt. Begin 2009 maakte je je debuut in de Jupiler League. Hoe ging dat? Dat ik de eerste vrouw in de Jupiler League was, zorgde voor extra aandacht. Dat maakte me wel wat zenuwachtig, maar vanaf het moment dat ik op het veld stond, viel die nervositeit weg. Alles verliep rustig, zonder dat ik in beeld kwam, wat voor een scheidsrechter een goed teken is. Hoeveel tijd kruipt er in de voorbereiding op de wedstrijden? Véél tijd. Om fysiek én mentaal scherp te staan, heb je tot vier trainingen in de week nodig. Op dinsdag heb ik trainingen met de internationals, op donderdag provinciale trainingen. We krijgen dan niet enkel

10 11

ben ik opengebloeid’ De weg naar de top

E

lla de Vries werd geboren in 1977, als dochter van

voetbalmakelaar Louis de Vries. Op haar 18de be-

gon ze haar carrière als scheidsrechter. Zoals elke ref, ontgroende ze in de jeugdreeksen. Haar vuurdoop kreeg ze bij de miniemen, waarna ze systematisch opklom in de leeftijdscategorieën. Later groeide ze door naar de provinciale reeksen, waar ze wedstrijden van eerste ploegen begon te fluiten. In derde provinciale merkte een opleider op dat ‘de lijn doen’ haar goed afging. Als gevolg werd Ella in 2003 definitief assistent-scheidsrechter (vroeger lijnrechter genoemd). Op 30 januari 2009 maakte ze haar debuut in de Jupiler League tijdens de match Moeskroen-Dender. Ze is de enige vrouwelijke scheidsrechter in de hoogste regionen van het Belgische voetbal. Haar eerste buitenlandse opdracht kreeg Ella in 2004 toegewezen en sinds 2008 heeft ze een FIFA-badge, waardoor ze geregeld internationaal actief is. Zo was ze present op het EK voor -19-jarigen in Frankrijk en het WK voor meisjes van -17 in Nieuw-Zeeland (beide in 2008), op het EK vrouwen in Finland (2009) en op de Youth Olympic Games in Singapore (2010).

‘Geen kinderen was een bewuste keuze. Na een zwangerschap is het niet evident om terug te keren op het hoogste niveau’ Ella de Vries, assistent-scheidsrechter Jupiler League

conditionele, maar ook technische en theoretische oefeningen. Tussendoor las ik nog enkele individuele looptrainingen in. Van het scheidsrechtersbestaan kan je niet leven. Is de combinatie met een dagtaak niet zwaar? Overdag ben ik leerkracht wiskunde op de Topspor tschool in Wilrijk. Aan het hoofd van die school staat Frans Van den Wijngaer t, die zelf scheidsrechter is geweest. Dat hij weet wat die job inhoudt, is onmiskenbaar een voordeel. Als ik wedstrijden in het buitenland heb, toont hij daar begrip voor.

Heb je ook nog een gezin? Nee. Daar blijft te weinig tijd voor over. Ik zou ook geen van mijn twee jobs willen opgeven. Voor mij is het een bewuste keuze geweest om niet aan kinderen te beginnen. Ik heb vrouwelijke collega’s gekend die begonnen twijfelen wanneer ze de biologische klok voelden tikken. Het is niet evident om na een zwangerschap als scheidsrechter terug te keren op het hoogste niveau. Hoe lang duurt het voor we een vrouwelijke ref een match in de Jupiler League zien leiden? Dat is moeilijk te voorspellen. Je mag dat ook niet forceren. Anders loopt het toch fout. Zou het iets voor jou zijn? Nee, ik blijf assistent. Dat is mijn specialisatie. Dat ik als assistent iets meer in de luwte opereer, past meer bij mijn karakter. Ook fysiek leunt het beter bij mij aan: ik ben snel op kor te afstanden. Denk je dat vrouwen anders wedstrijden leiden dan mannen? Het verschil zal miniem zijn. Hoe je fluit, hangt meer af van je persoonlijkheid. Het ene type praat meer met de spelers dan het andere bijvoorbeeld. Het enige onderscheid tussen seksen zit hem in de ambitie, denk ik. Een jonge mannelijke ref wil zo hoog mogelijk geraken; een meisje dat begint te fluiten, wil het zo goed mogelijk doen en ziet wel waar ze uitkomt. Dat is ook altijd mijn drive geweest: als ik iets doe, wil ik het ook goed doen. En als je ernaar streeft om altijd beter te worden, komt een promotie vanzelf.

COLUMN

‘Meer vrouwelijke energie nodig’

D

e jongste weken laaiden de discussies over de zin van opgelegde quota voor vrouwen in topfuncties hoog op. De strijd over het aandeel van vrouwen in zulke jobs is echter naast de kwestie. Niet het evenwicht tussen mannen en vrouwen is bepalend voor het succes van een organisatie, wel is er een evenwicht nodig tussen mannelijke en vrouwelijke energie. Helaas is dat momenteel ook zoek. Het is problematisch voor heel wat ondernemingen dat er momenteel een dominantie is van mannelijke energie. Dat is erg begrijpelijk: leiders zoeken opvolgers die op hen lijken, omdat ze een zelfde stijl hanteren en op een gelijkaardige manier communiceren. De typische ‘mannelijke’ energie dus, waarin onder meer de nadruk op cijfermatig denken en snelle beslissingen ligt. Die energie komt niet uitsluitend bij mannen voor, ook bij heel wat vrouwen in leidinggevende posities – denk maar aan de Duitse bondskanselier Angela Merkel – is deze stijl dominant aanwezig. De nood aan een even‘Typisch manwicht tussen mannelijke nelijke energie en vrouwelijke kwaliteilegt de nadruk ten in de bedrijfswereld is ondertussen duidelijk. op cijfermatig Om dat evenwicht te bedenken en snel reiken, is het noodzakebeslissingen lijk dat beide communicatiestijlen elkaar hernemen’ kennen, zich bewust worden van elkaars troeven en een manier vinden om met elkaar in dialoog te gaan. Belangrijk is te leren meegaan in de communicatiestijl van de ander. Als de ander zich begrepen voelt, kan je overnemen en geleidelijk aan gaan leiden. Beter communiceren Enkele tips voor een betere communicatie tussen masculiene en feminiene energie: - Hou in je achterhoofd dat dezelfde realiteit door iedereen op zijn/haar manier wordt gezien, gehoord en ervaren. Een goede meeting betekent voor de ene dat een voorstel aanvaard wordt, voor de ander dat de sfeer sereen is en dat er geluisterd wordt, en nog voor iemand anders dat er al eens kan gelachen worden. Maak zaken daarom concreet. Vraag wat ‘een goede meeting’ voor die ander betekent. - Spiegel het gedrag van je gesprekspartner verbaal en non-verbaal. Leun achterover in je stoel als je gesprekspartner dat doet. - Verhoog je bewustzijn, herken de mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten in jezelf en in je organisatie. Sta stil bij welke kant je tijdens een werkdag het meest aan bod laat komen en wat daar de positieve intentie van is. - Ga op zoek naar een gemeenschappelijk doel om van daaruit de mannelijke en vrouwelijke energie in jezelf en in je organisatie aan een ‘én-én-verhaal’ te laten bouwen. Beslissingen nemen op basis van harde cijfers of op basis van intuïtie zijn op het eerste zicht elkaars tegengestelden. Ze worden complementair als ze samenwerken aan een gemeenschappelijk doel zoals de continuïteit van de firma. Ann Baeke, coach en trainer

www.naturalleadership.be

BEROEPSGEHEIM

Ruth Joos, radiostem ‘M

ijn eerste microfoon stond in de kerk. Ik zat op een nonnenschool en mocht de voorbedes doen tijdens de eucharistieviering. Het mooie praten, heb ik van thuis uit meegekregen. Onze ouders gaven hun grote liefde voor taal, poëzie en chanson aan hun kinderen door. Dankbaar ben ik dat ik bij Studio Brussel mocht debuteren. Een zender waar veel beweegt, waar je veel mag experimenteren. Ik heb er alle hoeken van het radiovak mogen verkennen. Na een tijdje was mijn verhaal daar echter uitverteld. Bij Radio 1 ben ik meer op mijn plaats. Ik evolueerde weg van het pure cultuurprogramma. Ik ben geïnteresseerd in poëzie én sport. Is dat zo gek? Ik had het er onlangs nog

over met Fred Brouwers. Van iemand die van klassieke muziek houdt, verwachten de mensen blijkbaar niet dat hij graag naar het voetbal kijkt. Heel vreemd. Het brede speelveld is voor mij de perfecte biotoop. Thuis in de studio Wat ik wil, is fijne gesprekken voeren met mensen. Nu ik al zeven jaar een eigen programma heb, mag ik stilaan toch wel stellen dat ik goed kan interviewen. Ik voel me zo thuis in de studio dat ik soms vergeet dat dit niet voor iedereen geldt. Als ik zie dat een gast zenuwachtig is, dan zeg ik altijd: ‘Doe alsof we hier samen een koffie zitten te drinken’. Ik heb nooit tot doel iemand onderuit te halen.

Op voorhand spreek ik af waarover we het zullen hebben. Persoonlijke vragen stel ik enkel als daar een aanleiding voor is. Van Willem Jan Neutelings, architect van het MAS en zelf inwoner van het Eilandje, wil ik weten wat het hem doet om mee het gezicht van die wijk te bepalen. Hoewel ik nooit op een gratuite manier naar gevoelens peil, heb ik dit jaar toch een paar gasten tranen in de ogen zien krijgen in de studio, zoals Nelly Maes en de zoon van Wim Decraene. Geen politici aub Een actuaprogramma waarin je mensen op de rooster legt, wil ik nu niet. Hoewel de politiek me eindeloos boeit, zeg het me weinig om politici te interviewen. Als zij praten, hoor ik er de mediatraining in door. Ze laten zelden het achterste van hun tong zien. Moe word ik daarvan. Ik vrees dat ik op gegeven moment zou zeggen: ‘Zeg nu eens eerlijk wat u denkt en doe het in gewone mensentaal’. Ik bereid alles tot in de puntjes voor. Als een gesprek toch niet brengt wat ik ervan verwacht had, ben ik even ontgoocheld, maar het heerlijke aan radio is dat je elke dag opnieuw kan beginnen. De tijd dat ik ongelukkig was door een verspreking is voorbij. Het risico dat ik iets opkrop, is onbestaande. We hebben een heel luidruchtige redactie. Omdat we samen al vele watertjes hebben doorzwommen, kunnen de redacteurs wel tegen een stootje. Ik ben veeleisend: ik wil dat iedereen met dezelfde inzet aan ons eindproduct werkt. Een aantal collega’s zou ik niet willen missen. Elk nieuw seizoen geven we elkaar weer het ja-woord.’ (pvd)

‘Ik ben geïnteresseerd in poëzie én sport. Is dat zo gek?’

12 13

MIJN LOON Wat doe je precies van werk? Ik probeer openstaande jobs voor maritieme bedienden in de haven in te vullen en mensen met ervaring in de sector een goede plaats te geven. Dat is enorm boeiend: ik houd van het commerciële werk, de omgang met kandidaten, hulp en coaching bieden. Ben je blij met je loon? Ik heb een star tersloon dat me zeker goed lijkt voor dit niveau. Er wordt hier ook heel fijn mee omgegaan: iedereen star t met hetzelfde loon en er zijn duidelijke richtlijnen over hoe je kunt klimmen in je loon. Het is fijn om te weten waar je staat en waar je naar toe kunt. Spaar je? Ik probeer wel wat te sparen, maar nog niet voor iets concreets. Dat zal wel veranderen als ik een woning wil kopen.

2 .10 0

Wat is je grootste kost? Mijn grootste kost is de benzine voor mijn auto. Er is vanuit Essen een vrij goede spoorverbinding en met de trein zou ik op een half uur tijd in Antwerpen zijn, maar er zijn veel ver tragingen of uitvallende treinen. Gelukkig kan ik parkeren bij Randstad, anders was die kost te groot. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan ‘meisjeszaken’ zoals kleren en schoenen, maar ook aan reizen. Liefst zo ver mogelijk, naar andere continenten. Vorig jaar ben ik naar de Dominicaanse Republiek geweest, en mijn volgende reis gaat naar Sri Lanka. De westkust van Amerika staat ook nog op mijn verlanglijstje. Wat zou je doen wanneer je een fikse loonsopslag krijgt of de lotto wint? Een zuinige dieselwagen kopen, want die benzine is echt een grote kost. Ik zou ook graag een huis kopen, en de rest zou ik opzijzetten om op termijn nog verre reizen te maken.

ANNELORE VERMEIREN (23) ESSEN, ONGEHUWD Beroep: consultant maritieme sector bij Randstad Privé: ongehuwd Brutoloon: 2.100 euro Nettoloon: 1.450 euro Extra’s: maaltijdcheques van 7 euro, hospitalisatie- en groepsverzekering

Wat is je grote droom? Ik zou graag fotografe worden. In september begin ik met een opleiding en als alles goed gaat, word ik zelfstandige in bijberoep. (bvdb)

LUNCHTIME

Niet alleen voor vrouwen ***** ners. Je kan leren naaien, breien en haken. Een visagiste organiseer t zelfs een cursus make-up voor beginners. Psychedelisch ‘Een tijdje geleden hebben we hier zelfs een vrijgezellenavond georganiseerd’, ver telt Katrien. ‘Eerst gingen we samen stof kopen en ver volgens konden alle dames – van wie niemand ook maar enige er varing had – een rok maken. Daarna kreeg iedereen een glas cava en werden ze opgemaakt, zodat ze helemaal klaar waren om in de stad te gaan feesten.’ BoHo werd afgeleid van bohemien en dat merk je wanneer je het café binnengaat. De oorspronkelijk wel erg traditionele inrichting is op indrukwekkende wijze gepimpt middels gigantische, bijna psychedelische muurschilderingen, moderne designlampen en hip cafémeubilair. Beneden op het terras hoor je het tikken van de naaimachines op de

eerste verdieping. BoHo organiseer t ook regelmatig tentoonstellingen in het café. Eenvoudig ontbijten kan je voor vijf euro. Wil je er biobrood en biologische eieren, yoghur t en confituur bij, dan betaal je iets meer. Maaltijdsoep, huisbereide taar ten en een beperkt aanbod aan lunchschotels zijn hier ook verkrijgbaar. In het café zitten regelmatig mensen te breien en te haken. Jongeren komen er tekenen of schetsen. Er is gratis draadloos internet en de kranten van de dag liggen klaar. Ook mannen zijn maar al te welkom bij BoHo. ‘Er komen hier drie mannen om te leren naaien, in de breiworkshop zitten er twee’, ver telt Katrien. ‘Oorspronkelijk is kleermaker trouwens een mannenberoep.’ (mo)

BoHo Café & Atelier Vrijdagmarkt 26 9000 Gent

www.boho.be jobat.be/lunchtime

© Tom Verbruggen

‘In Nederland heb je er een in elk dorp, in Amsterdam ligt er zelfs een naaicafé in het midden van de rosse buurt!’ Enkele maanden geleden opende Katrien Klausing in een historisch pand op de Gentse Vrijdagmarkt – die er vandaag zonovergoten en druk bezocht bijligt – het café annex naai-atelier BoHo. In Vlaanderen is het fenomeen nog niet ingeburgerd, maar het lijdt weinig twijfel dat het de komende jaren een stevige opmars zal kennen. Naar een naaicafé zak je niet alleen af voor koffie of lunch, maar ook om je jas te voeren, je broeken in te kor ten of om zelf creatief aan de slag te gaan. Op ieder moment van de dag kan je bij BoHo terecht aan een van de vele naaimachines (voor de zekerheid best even reserveren). Ervaring of geen ervaring, de wijze uitleg en goede raad van Katrien en haar collega’s zet je hoe dan ook op de goede weg. Verschillende keren per week vinden hier workshops plaats, zowel voor volwassenen als voor tie-

EEUWIGE STUDENTE MARIE-HÉLÈNE DE SPIEGELEER (75)

‘Ik heb nog nooit gebrost’ Ze wil geen haantje-de-voorste zijn, zegt ze zelf, maar bijzonder is ze wel. Reisbegeleidster Marie-Hélène De Spiegeleer trok op 51-jarige leeftijd naar de universiteit en verdiept zich sinds die tijd in oosterse culturen en religies. ‘Het lijkt wel een verslaving.’ Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put

E

en ware spraakwaterval, blijkt ze te zijn. Marie-Hélène De Spiegeleer, onder tussen 75 jaar, verwelkomt me bij haar thuis in Oudenaarde. De boekenkasten puilen uit en overal om me heen schitter t Chinees aardewerk. Het meeste werd hier gekocht, want het is niet gemakkelijk om dit soor t schatten de grens over te krijgen. Dat weet Marie-Hélène - die verschillende keren per jaar als reisbegeleidster naar China trekt - maar al te goed. Ook de boeken en het lesmateriaal dat ze sinds 1993 inzamelt voor een Chinees schooltje, krijgt ze met moeite het land in. De afgelopen tijd schreef ze, na vele jaren van reizen en studeren, zelf een boek, over de Islam in China. De opbrengst ervan gaat eveneens naar de school. ‘Mijn professor archeologie, die ook veel interesse heeft voor China, raadde me aan om mijn ervaringen en ontmoetingen op te schrijven’, ver telt MarieHélène. ‘Schrijven is niets voor mij, maar ik ben toch begonnen met veel teksten te lezen en hier en daar informatie toe te voegen. Zo is het boek uiteindelijk ontstaan.’ Waar komt uw interesse voor China eigenlijk vandaan? Aanvankelijk volgde ik avondles Japans in Gent. Op de middelbare school kende ik een Japanse jongen die mijn interesse voor de cultuur had aangewakkerd, en ik stond ook in contact met een Japanse

‘Ik vraag altijd of ik mijn examen mondeling mag afleggen. Bij een schriftelijk examen krijg ik een black-out’ Marie-Hélène De Spiegeleer, auteur ‘De Islam in China’

14 15

COLUMN

vrouw. Ik kwam tot de conclusie dat het Japans – dat bestaat uit drie verschillende soor ten schriften – eigenlijk sterk samenhangt met het Chinees. Meer nog: China ligt aan de basis van alle culturen in die regio. Als je dan toch iets wil leren, dan kan je beter beginnen bij de basis, vond ik. Na twee jaar Japans ben ik dus overgeschakeld op Chinees. Na verloop van tijd begon ik ook overdag les te volgen, aan de universiteit van Gent. In 1982 besloot ik om alleen naar China te trekken. Als je meteen met een groep op reis trekt, dan moet je met die mensen bezig zijn. Ik wilde het land eerst in mijn eentje verkennen. Hoe ziet die muur eruit? Hoe zijn de hotels hier? Ik wilde als reisbegeleidster stevig in mijn schoenen te staan. Heel wat mensen hebben mij dat toen afgeraden, maar ik ben voor niets bang. Ik heb heel wat reizen gemaakt: naar Peking, Taiwan ... Ik ging ook naar Japan, maar daar heerste toen een heel andere mentaliteit. Als je daarheen ging als vrouw alleen, dachten ze dat je enkel kwam om in bed te duikelen. De mensen waren helemaal niet vriendelijk tegen mij. Vandaag de dag staan Japanners daar veel meer voor open. Ondertussen heb ik tussen Japan en Canada zowat alles gezien wat boven de evenaar ligt. Eén keer heb ik de evenaar overgestoken, naar Peru, maar dat is me niet goed bekomen. Ik ben ziek naar huis moeten terugkeren, met veer tig graden koor ts. Toen besefte ik dat ik niets te zoeken had over de evenaar. Bovendien: als je je echt ergens in wil vastbijten, dan moet je je ook op die regio concentreren. Waarom wilde u zo graag les gaan volgen aan de universiteit? Ik heb altijd de drang gehad om kennis te vergaren. Ik zou het geen haantje-de-voorste-gedrag willen noemen, maar je weet nooit wie je bij je hebt wanneer je reizen begeleidt. Er kan een prof tussen zitten, een leraar, een werkmens … Als er iemand onverwacht een vraag stelt, en je kan die niet beantwoorden, dan is dat vreselijk beschamend. Zowel tegenover de firma die je ver tegenwoordigt, als tegenover jezelf. Als je eenmaal begint met studeren, kan je niet meer stoppen. Je leer t iets over tempels in een cursus over godsdiensten, en voor je het weet zit je in een les architectuur of volg je een geschiedkundig vak. Op die manier klikt het ene in het andere. Je komt immers heel uiteenlopende dingen tegen. De mensen die je begeleidt, hebben een flinke som neergeteld voor hun reis. Je moet hen toch te woord kunnen staan met een degelijke uitleg? Voor mij is dat essentieel: ik wil die mensen iets meegeven. U hebt nooit hoger onderwijs gevolgd toen u jong was? Nee, ik heb enkel middelbare school gedaan. Daarna ben ik naar de normaalschool gegaan – want mijn twee ‘tante nonnekes’ waren onderwijzeres en ik wilde ook graag in het onderwijs. Maar toen werd mijn moeder ziek, vlak voor het examen, en moest ik thuis blijven. Ik begreep dat wel, maar ik heb het haar nooit echt kunnen vergeven. Het was mijn droom om les te geven ... Maar in jaren vijftig hoorde je nog onderdanig te zijn en je ouders te gehoorzamen. Maar later hebt u die droom dan toch kunnen waarmaken. Mijn zoon was het huis uit en mijn man had zijn televisie. Ik werkte nog fulltime, en ben toen begonnen met lessen Frans en Engels om mijn talen weer op te frissen. Pas later heb ik voor de universiteit gekozen. Het eerste jaar draaide trouwens uit op een flop.

Hoewel ik heel gegeneerd was dat het eerst niet wilde lukken, ben ik het jaar daarna opnieuw begonnen. Opeens ging het wel. Het is zoals wanneer je een klein kind leer t eten. Eerst eet het enkel kleine hapjes en dan komt plots die eerste grote hap. Voor mij was het zelfs een lekkernij. Alle vakken die ik kon volgen over China, heb ik gevolgd. En dan al die godsdiensten. Daarna ben ik vakken van archeologie gaan opnemen. Ook dat viel zo goed mee: het was als rijstpap met gouden lepeltjes. Op den duur werd het een verslaving. Hoe meer ik studeerde, hoe meer plezier ik erin kreeg. Na de zomer trok ik telkens weer naar de universiteit. En maar noteren! (trots) Ik heb nooit gebrost, behalve wanneer ik een reis moest begeleiden. Onder tussen werkte ik nog, maar ik ging zoveel mogelijk op zaterdag en zondag werken om meer verlofdagen te kunnen opnemen. Ik vraag ook altijd of ik mijn examens mondeling mag afleggen. Bij een schriftelijk examen krijg ik een black-out. U hebt heel uiteenlopende vakken gevolgd, van talen tot archeologie en van Noord-Europakunde tot geschiedenis van het MiddenOosten. (enthousiast) Ja, alles zit aan elkaar vast! (haalt er een grote kaart van China bij) Uit Scandinavië kwamen er Vikingen die zich vestigden aan de Zwar te Zee. Verschillende volkeren uit het noorden zijn door Dzjengis Khan meegenomen voor grote bouwwerken in China. Hij kon daarvoor geen bouwvakkers uit zijn eigen streek nemen, want dan kon het land niet meer bewerkt worden. De vreemde volkeren brachten hun cultuur mee. Ze hadden bijvoorbeeld rendieren bij, wat erg handig was, want dat vlees bewaarde veel langer wanneer het in de wind gedroogd was dan paardenvlees of rundsvlees. Het ging me dus niet alleen om China, maar om al die volkeren die het land samen gemaakt hebben tot wat het is. Wat zijn ze daar komen zoeken? Wat hebben ze daar gedaan? En welke rol heeft de vrouw daarbij gespeeld? Mao Zedong heeft de vrouw ten tijde van de Culturele Revolutie onrechtstreeks haar vrijheid teruggegeven. Iedereen moest toen verplicht twee jaar op het platteland gaan werken. De boer leerde aan de leraar hoe hij moest planten en oogsten, de leraar leerde de boer het Rode Boekje lezen. Ook vrouwen moesten aan het werk gaan, en soms keerden ze na twee jaar niet meer terug naar huis. Ze gingen aan de slag als opvoedster, in het huishouden of bij het leger. Die vrouwen kregen aanzien. Weet je trouwens hoe sollicitaties eraan toegaan in China? Nee ... Het gebeur t dat boeren - die rijk geworden zijn door handel maar die niet kunnen lezen of schrijven - een hostess of steward inhuren om hen te helpen. Als beloning krijgen die meisjes of jongens een visitekaar tje. Wanneer Chinese jongeren gaan solliciteren, nemen ze niet enkel hun sollicitatiebrieven mee, maar ook al die visitekaar tjes. Voor hun potentiële werkgever zijn die kaar tjes immers een signaal dat zij in het verleden goed hebben gewerkt. (haalt album boven) Kijk, ik spaar ook alle visitekaar tjes die ik op reis krijg. Als ik naar China ga, gaat dit boekje altijd mee.

‘De Islam in China’ van Marie-Hélène De Spiegeleer is uitgegeven bij Uitgeverij Kramat.

J O B AT. B E / C O L U M N

Wijvenverstand Als puber was ik onvrijwillig onderdeel van een experiment. De proeven vonden zowat dagelijks plaats en dat zo’n zes jaar lang. Pas op mijn sterfbed zal duidelijk worden wat de effecten waren. Maar dat mijn bestaan erdoor aangetast is, staat buiten kijf. Wat gebeurde er toen ik nog nat was van het vormsel? Mijn ouders besloten dat het beter was dat ik naar een meisjesschool ging. Niet omdat er vragen waren over mijn gender. Maar pa had weinig warme herinneringen aan zijn middelbare school en ma wel aan de hare. En de nonnen die die uniformschool bestierden, hadden net besloten dat ook jongens welkom waren. Op 1 september barstte de hel los. De verschillende levende en dode talen, de gevaarlijke chemieproefjes, de foetussen op sterk water - het maakte allemaal geen indruk op me. Want op de speelplaats liepen er zeshonderd meisjes rond. Wij jongens waren met zijn tienen. Wat denkt u dat er dan overblijft van een uit zijn vel barstende adolescent? Zonder seksuele wanverhouding is die leeftijdsperiode al een gruwel. Gegijzeld tussen groeistuip en grote mensen, geterroriseerd door een onvolgroeid brein en een onvermoeibaar lichaam, trek je je aan voorhuid en tandvlees naar de volwassenheid toe. Voer deze martelgang uit te midden van honderden lokken en lachjes en een enigszins normale jeugd is uitgesloten. Maar wie nu lijdt, heeft morgen profijt. Nog steeds hoor ik geslachtsgenoten piepen over hoe het samenwerken met vrouwen ‘toch echt anders’ is. Ze zouden niet tot op het bot gaan. Ze smiespelen. En kinderen en carrière combineren gaat altijd ten koste van een van de twee. Nooit wat van gemerkt. Evenals de vermeende nuchterheid van mannen. Als de deadline je vanachter heeft besprongen, heb ik liever vrouwen in de buurt dan mijn eigen kunne. Meestal omdat die op zo’n moment wel beseffen dat morgen de zon heus wel weer opkomt. Ze gaan aan de slag en maken er het beste van. Mannen gooien op zo’n moment een liter koffie naar binnen en gaan strak van de zenuwen de boel nog eens extra vernachelen. Als ze om middernacht schuimen van het okselzweet, moeten ze het café in. Dat hebben ze wel verdiend en bovendien zijn ze te opgefokt om iets anders te doen. Een houding die van pas kan komen als het om de ontzetting van Berlijn gaat maar op werkvloer toch wat al te fors is. Een oorlogsarts die al decennia ervaring hadden in het begeleiden van getraumatiseerde Afrikanen gaf hoog op van de menselijke veerkracht. Het is verbazingwekkend hoe sommigen hun leven weer kunnen oppikken na het ondergaan van de grootste gruweldaden. Ik vroeg haar of er nog een verschil was tussen de seksen. Vrouwen werden immers sneller slachtoffer van verkrachting. Na de oorlog werden ze vaker uitgestoten omdat ze hun eerbaarheid zouden hebben verloren. Wat antwoordde ze: ‘Vooral vrouwen weten te overleven. Meestal omdat ze gewoon niet anders kunnen. Zij zorgen voor de kinderen.’ Meer vrouwen in de raad van bestuur heeft dus niets te maken met positieve discriminatie maar alles met gezond wijvenverstand.

Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zijn tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

» ICT-projectleider Brussel

Jouw functie: je zorgt voor het bewaken en beheren van diverse projecten die worden opgestart in het kader van wijzigingsaanvragen of van de introductie van nieuwe systemen binnen de VMW. Je bewaakt dat deze projecten worden uitgevoerd binnen de afgesproken termijn en budgettaire verplichtingen en binnen de krijtlijnen van de ICT-architectuur en ICT-strategie in de VMW. Jouw profiel: master bij voorkeur in een richting informatica.

» Security Officer ICT Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de VMW bij het opzetten, invoeren of verbeteren van een procesgerichte aanpak van informatiebeveiliging op basis van internationale standaarden zoals ISO2700x. Je brengt de risico’s in kaart, je maakt hiervan de vertaling naar passende maatregelen en richtlijnen die je samen brengt in een security policy. Jouw profiel: master bij voorkeur in de ingenieurswetenschappen, in de industriële wetenschappen of in de toegepaste economische wetenschappen-optie handelsingenieur in de beleidsinformatica.

» Deskundige waterleveringsplannen Brussel

Jouw functie: je ondersteunt de procesingenieurs bij de praktische uitwerking van projecten inzake waterleveringsplannen en hydraulica. Je zorgt voor het beheren van data en van informatie in het softwarepakket Info Works. Je analyseert productie- en verbruikscijfers en je werkt mee aan rapportering omtrent netwerksimulaties. Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met een zeer ruime kennis van informaticatoepassingen en affiniteit met of interesse voor techniek.

» CAD-deskundige Brussel

De Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening (VMW) is een integraal waterbedrijf dat diensten aanbiedt binnen de hele waterketen. Als leverancier van leidingwater zorgt de VMW voor de productie en distributie van drinkwater aan 2,6 miljoen klanten in 170 Vlaamse gemeenten. Daarnaast is de VMW een deskundige partner voor waterhergebruik en voor water-opmaatoplossingen naar bedrijven toe en voor rioleringsdiensten en afvalwaterbeheer naar steden en gemeenten toe. In het kader van onze dienstverlening zoeken wij gemotiveerde medewerkers die onze kerncompetenties, met name resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, betrouwbaarheid en voortdurend verbeteren, hoog in het vaandel dragen. Op dit ogenblik hebben wij de volgende vacatures (m/v):

Jouw functie: je biedt IT-ondersteuning aan de tekenaars voor de diverse CAD-applicaties. Je zorgt voor het functioneel CADapplicatiebeheer. Je staat mee in voor het uittekenen van eenvoudige tot complexe tekenprojecten. Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektromechanica, elektriciteit, mechanica of bouwkunde.

» Deskundige automatisatie Vlaams-Brabant

Jouw functie: je programmeert systemen inzake automatisatie van waterproductiecentra en telecontrole van productie, berging en toevoer. Je controleert deze systemen en lost technische problemen op. Je parametriseert visualisatiepakketten, inclusief opbouw van beelden. Je werkt mee aan de optimalisatie van de automatisatiesystemen. Jouw profiel: bachelor bij voorkeur richting elektronica, elektriciteit of elektromechanica (optie meet- en regeltechniek).

» Deskundige klantenbeheersysteem West-/Oost-Vlaanderen

Jouw functie: je staat in voor het identificeren en analyseren van de behoeftes van potentiële eindgebruikers van het klantenbeheersysteem binnen de provinciale directie. Je werkt mee aan de afstemming van de (informatica)dienstverlening op de functionele noden en behoeftes van de eindgebruikers. Jouw profiel: bachelor bij voorkeur met zeer ruime interesse voor informatica en/of techniek.

AANBOD: een stabiele betrekking met ruimte voor inspraak en overleg. Je bent verzekerd van vormingsen doorgroeimogelijkheden en je kan genieten van een goed loon met extralegale voordelen. VMW biedt een dynamische werkomgeving, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering.

INTERESSE? Stuur uiterlijk 21 mei 2011 jouw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de functie en jouw curriculum vitae, per post naar: Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Directie Personeel en Organisatie, Vooruitgangstraat 189, 1030 Brussel of per e-mail naar: [email protected]. Voor meer informatie over de functie en de arbeidsvoorwaarden, surf naar www.vmw.be.

De VMW wil de samenleving waarvoor zij zich inzet, zo goed mogelijk weerspiegelen. Bij de aanwerving van medewerkers willen wij gelijke kansen geven aan alle kandidaten, ongeacht hun afkomst, geslacht of eventuele handicap.

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

De entiteit “e-government en ICT-Beheer” (e-IB) van de Vlaamse overheid staat ervoor dat ICT effectief bijdraagt tot een optimale werking en een verbeterde dienstverlening van de Vlaamse overheid als geheel en bij uitbreiding van e-government ook naar lokale besturen toe. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v)

netwerkspecialist Jouw functie: je bewaakt de kwaliteit van het intern netwerk beheerd door de gemeenschappelijke ICT-dienstverlener. Je initieert projecten ter verbetering van het huidige netwerk en volgt de uitbouw van het netwerk op, conform de netwerkvisie, netwerkstandaarden en architectuur van de Vlaamse overheid. Je geeft deskundig advies, fungeert als intern aanspreekpunt en voert kwaliteitsaudits uit. Je houdt je technologische expertise up-to-date om de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.

enterprise ICT-architect Jouw functie: je werkt oplossingen uit voor ICT-vraagstukken, zowel vanuit architecturaal als technologisch perspectief, conform de architectuur-, infrastructuuren veiligheidsstandaarden van de Vlaamse overheid. Verder lever je ook een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe diensten van e-IB.

architect applicatieontwikkeling Jouw functie: je beheert de methodologie, het raamwerk (architectuur) en de technology stack van de Vlaamse overheid met betrekking tot het bouwen van ICT-toepassingen. Eveneens sta je in voor het begeleiden en adviseren van de entiteiten van de Vlaamse overheid bij het ontwikkelen van hun ICT-toepassingen.

Je profiel: je behaalde een master in de informatica of gelijkwaardig (bv. bio-informatica, industriële wetenschappen: elektronica-ICT, informatica-technologie, toegepaste informatica, wiskundige informatica, …). Ervaring is geen vereiste. Met een goede motivatie en een oprechte bereidheid om bij te leren, kom je zeker ook in aanmerking. Laatstejaarsstudenten kunnen ook deelnemen aan de selectieprocedure! Aanbod: een boeiende job met een afwisselend takenpakket, reële groei- en opleidingsmogelijkheden en werkzekerheid. Je wordt aangeworven in graad van informaticus met behorende salarisschaal. Daarnaast is er gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Interesse? Stuur uiterlijk op 19 juni 2011 je cv naar [email protected] of per post naar MOD Bestuurszaken, t.a.v. Gwendoline Van Der Stichel, Boudewijnlaan 30 bus 38, 1000 Brussel. Meer informatie over de functies en het aanbod vind je in de functiebeschrijvingen op www.jobpunt.be.

www.jobpunt.be

Agentschap voor Facilitair Management

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de Vlaamse overheidsdiensten met facilitaire dienstverlening, zodat ze op een kwalitatieve, effectieve en zuinige manier kunnen werken. De afdeling Studie & Advies speelt een centrale rol in het opmaken van alle contracten en bouwkundige en technische projecten. Voor het team Studie & Coördinatie Bouwprojecten zijn we op zoek naar een (m/v)

projectleider Je functie: je begeleidt werken aan de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het kan zowel gaan om nieuwbouwactiviteiten, renovatie en vernieuwing als inrichtingswerken. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid gaande van kantoorgebouwen, musea, milieucentra, etc. Je staat in voor de klantenbevragingen omtrent deze projecten, je maakt ontwerpen, stelt een raming en bestek op. Vervolgens werk je ook een planning uit en sta je in voor de projectcoördinatie. Je hebt een gevarieerd takenpakket waarbij je vaak verplaatsingen op het terrein in gans Vlaanderen zal maken. Je profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur (bij voorkeur bouwkunde), architect, burgerlijk ingenieur (bij voorkeur bouwkunde) of burgerlijk ingenieur-architect. Relevante werkervaring is een pluspunt maar geen must. Je communiceert vlot. Kennis van projectwerking is een troef. Ons aanbod: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur vóór 19 juni 2011 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Kathy Tas, Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief de functietitel. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Nous sommes a la recherche de REPRESENTANTS enthousiaste DE FACON INDEPENDANTE (M/F) afin d’introduite un article innovatrice a notre clientèle en Belgique, connaît a présent vente. Wij zijnqui DRINGEND op zoekune naarFORTE enthousiaste Notre réseaux ce base sur la Belgique entière, et nous recherchons des représentatifs locaux par une ou plusieurs provinces. OP Il s’agit d’une nouvelle type d’éclairage pour intérieure et extérieure. (M/V) Vous dispose d’une voiture. En cas d’intérêt : 0475/676659 ou par e-mail: [email protected] om een uiterst innovatief artikel aan ons cliënteel over gans België

VERTEGENWOORDIGERS ZELFSTANDIGE BASIS

C_40196244CC

voor te stellen, die hedendaags een STERKE verkoop kent. Ons verkoopsnetwerk baseert zich over kompleet België, en zoeken locale vertegenwoordigers per één of meerdere provincies. Het betreft een nieuw type sfeerverlichting voor binnen en buiten. U beschikt over een wagen.

Bij interesse: 0475/67 66 59 of per mail: [email protected]

www.jobpunt.be

De Hagewinde te Lokeren omvat 4 organisaties met meer dan 400 medewerkers (een sociaal orthopedagogisch centrum, drie scholen voor buitengewoon onderwijs). We zorgen voor begeleiding, behandeling, en/of onderwijs voor kinderen, jongeren en/of volwassenen met gedragsen emotionele stoornissen en/of een lichte, matige of ernstige mentale handicap en/of autismespectrumstoornissen.

Vanaf 1 september 2011 hebben we een vacature voor

ALGEMEEN DIRECTEUR Meer info vind je op www.hagewinde.be of bij Paul Ongenaert, algemeen directeur via 09 337 89 00. Solliciteer voor 31 mei naar De Hagewinde, Torenstraat 15 te Lokeren, tav H. Magherman.

Om ons huidig team te versterken zijn wij op zoek naar een m/v:

Ritec is een verkoop- en advieskantoor dat over gans België en Luxemburg mechanische drukbeveiligingen zoals breekplaten en veiligheidskleppen van befaamde merken in de industrie verdeelt. Deze worden toegepast bij de beveiliging van oa. drukvaten en opslagtanks tegen over- en onderdruk of explosie. Een ander segment omvat niveaumeetinstrumenten en kijkglazen voor procescontrole. Onze klanten situeren zich vooral in de (petro)chemie, olie- en gasindustrie en farmacie of bij engineering contractors en apparatenbouwers die in deze sectoren actief zijn.

www.ritec.be

Upgrade Estate is een jong en dynamisch bedrijf voornamelijk actief in het segment van de studentenhuisvesting. Binnen het bedrijf heerst een duidelijke beleidslijn zonder verrassingen aan de eindmeet. Voor de verdere uitbouw van ons bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v):

TECHNISCHCOMMERCIEEL MEDEWERKER Je functie: • Na een intensieve inloopperiode zul je in staat zijn om offertes volledig technisch uit te werken in overleg met de klant en de fabrikant. • Je creëert een oplossing op maat en dit voor uiteenlopende toepassingen. • Op termijn heb je de nodige knowhow en vaardigheden opgebouwd om de projecten ook ter plaatse bij de klant te gaan bespreken. • Je volgt je offertes op en werkt zodoende actief mee aan het verkoopproces. • Het administratieve luik schuw je hierbij niet. Je profiel: • Je hebt een bacheloropleiding gevolgd in elektromechanica of evenwaardig. • Je kunt zelfstandig werken en bent in staat je technisch inzicht te koppelen aan een scherpe zin voor detail. • Je beschikt over goede sociale vaardigheden en hebt een commerciële ingesteldheid met een no-nonsense mentaliteit. • Je hebt kennis van gangbare software in een kantooromgeving. • Je bent Nederlandstalig, maar een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Ons aanbod: • Een boeiende job met heel veel variatie, frequente contacten met grote industriële klanten en gerenommeerde merkleveranciers. • Een aangename werksfeer in een kleinschalig team. • Een degelijke salaris met een pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en volledige cv naar RITEC, Oude Brugsepoort 139, 9800 Deinze t.a.v. Dhr. Rik Vandenbussche of per email naar [email protected]

Administratief Commercieel Medewerker Voor de ontwikkeling van onze vastgoedprojecten Functie: • U gaat actief op zoek naar projecten • U bent onze vaste contactpersoon bij de verschillende overheden en architectenbureaus en begeleidt ieder dossier tot aan de stedenbouwkundige vergunning • Verkopen en verhuren van onze projecten behoren sporadisch tot uw taak Profiel: • U beschikt over een diploma Bachelor Vastgoed of gelijkwaardig, ervaring is geen must • U bent sterk met de pen en kan perfect overweg met Microsoft Office, kennis van autocad is een pluspunt • U bent leergierig en geen 9 to 5 type Aanbod: • Wij bieden een zeer uitdagende job in een gestructureerd groeibedrijf met teamspirit • Passend loon conform de resultaten, computer en GSM Interesse? Mail uw CV en motivatiebrief ter attentie van Koenraad Belsack naar [email protected]

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor het Ortho-agogisch Centrum Broeder Ebergiste in Vurste over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

O.A.C. Broeder Ebergiste

Administratief-logistiek directeur

(onmiddellijke indiensttreding)

Het centrum ondersteunt ongeveer 325 volwassenen met een verstandelijke handicap op verschillende locaties in de regio Gent. Als lid van het directieteam bepaalt u mee het beleid van de voorziening en staat u in voor het financieel, economisch, administratief en voedingsbeleid. U organiseert en coacht de betrokken diensten. U behaalde een masterdiploma in een financieel-economische richting, eventueel aangevuld met een andere managementopleiding. Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt. U kan vlot werken met courante informaticatoepassingen. U woont in de regio of bent bereid er u te vestigen. U bent christelijk geïnspireerd en kan u profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde. Meer info bij dhr. Hendrik Delaruelle, sectorverantwoordelijke welzijn – buitengewoon onderwijs, 09 241 19 69 of 0474 84 01 87. Broeders van Li ef de

Interesse? Stuur uw sollicitatie met cv voor 27 mei a.s. naar dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.

Notaris Hugo Kuijpers te Leuven-Heverlee zoekt

Heb ik recht op brugpensioen?

notarieel jurist(e) voor spoedige indiensttreding en langdurige samenwerking. Zelfstandige behandeling van dossiers in diverse rechtstakken.

Alle tips op

Sollicitatiebrief met CV mailen naar [email protected]

Kijk ook op www.fracarita.org en www.ebergiste.be

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

18 19

alent

t zoveel

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

coördinator-expert wegen, bruggen & waterlopen m/v

coördinator-expert bouw- en woontoezicht m/v

statutair – Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je staat mee in voor de coördinatie van de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen met het oog op het bereiken van de doelstellingen. Samen met de directie werk je voorstellen uit tot het bepalen van de strategische visie van de dienst. Je begeleidt de verschillende afdelingen en participeert in diverse overlegorganen. Je bent verantwoordelijk voor een aantal diensten en producten die de dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten. Je waakt over en werkt mee aan zowel de interne als de externe communicatie van de dienst. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

statutair – Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je leidt de Afdeling Bouw- en Woontoezicht, die deel uitmaakt van de Dienst Administratie van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedt juridisch-inhoudelijk advies. Je bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen jouw afdeling. Je geeft leiding aan jouw team, coacht en motiveert jouw medewerkers volgens de principes van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • een brutostartloon van 3 321,91 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • uiterste sollicitatiedatum 7 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be/solliciteren

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

Dankzij onze redactie weet je nu alles over vrouwelijke energie en ken je de mening van Caroline Gennez en Hilde Crevits over leven, werk en vrouwelijk welzijn. Om deze “Women Only” editie te vervolledigen, hebben we ook nog voor een paar schitterende geschenken gezorgd. Jobat schenkt deze week een 5 stijlvolle Nobody handtassen weg, een personal shopping experience met styling experte Emma Gelaude én een exclusieve zilveren juwelenset van Lore Van Keer.

Kies elke dag de prijs die jij leuk vindt! Je krijgt tot en met 23 mei elke werkdag een nieuwe kans. Surf meteen naar Jobat.be/win

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

20 21

Jobpunt Vlaanderen spot (ook) talentvolle vrouwen www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen is altijd op zoek naar divers talent voor de overheden in Vlaanderen. En dat mogen zeker ook talentvolle en gemotiveerde vrouwen zijn. Iedereen krijgt gelijke kansen in alle selecties die wij organiseren voor de Vlaamse overheid, provincies, steden, gemeenten OCMW’s, intercommunales en andere openbare besturen. In 2010 waren bijvoorbeeld vrouwen en mannen even succesvol in onze selectieprocedures voor managementfuncties! Laat je verleiden door een breed aanbod aan vacatures voor ingenieurs, verpleegkundigen, leidinggevenden, management assistants, financiële specialisten, projectbegeleiders, ICT-medewerkers, en nog veel meer. Kies voor een job met maatschappelijk engagement bij een werkgever die een gelijk loon biedt voor gelijk werk. Ga voor een organisatie die aandacht heeft voor elke unieke persoon en voor de balans tussen werk en vrije tijd. Surf snel naar www.jobpunt.be en ontdek je mogelijkheden!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat.Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

Assiqum, actief op zoek naar vrouwenprofielen et selectiekantoor Assiqum is een trade mark van Trade Zone International bvba. De bezieler en managing director, Urbain Wauman, positioneert zijn kantoor op een specifieke manier in de markt. Assiqum selecteert - na een grondige voorbereiding en met een no-nonsense benadering - de meest geschikte kandidaat voor de juiste positie. Deze procedure verloopt op een hedendaagse hands-on methode die de kandidaat centraal stelt. Urbain Wauman: “Wij stellen vast dat we nog steeds voornamelijk mannelijke kandidaten aan de telefoon krijgen die op onze talrijke jobaanbiedingen reageren. Toch zijn we ervan overtuigd dat er even goede vrouwelijke kandidaten in aanmerking komen voor de verschillende functies die we bij onze opdrachtgevers dienen in te vullen. Het betreft onder meer gespecialiseerde profielen in HR, finance, IT/ICT, account managers, ingenieurs (ing. & IR.), calculatoren, werf- & projectleiders (bouw en andere), etc.”. Om mee te werken aan gelijke kansen streeft Assiqum er steeds naar om naast de mannelijke profielen ook altijd vrouwelijke kandidaten aan zijn opdrachtgever voor te stellen. Urbain Wauman: “Wanneer we vaststellen dat er hoofdzakelijk mannen reageren op onze jobaanbiedingen, gaan we zelf actief op zoek via online CV-databases. Op die manier kunnen we nog verschillende vrouwelijke

profielen vinden met dezelfde talenten en kwaliteiten.”.

“We streven ernaar steeds een vrouwelijke kandidate voor te stellen” Omdat vrouwen blijkbaar niet zo vlug geneigd zijn van job te veranderen, is het logisch dat er minder reacties van vrouwelijke kandidaten binnenkomen op functies met hogere kwalificaties. Daarom vindt men het bij Assiqum van vitaal belang dat men voldoende vrouwelijke kandidaten motiveert en bij het selectieproces betrekt om hen zo de kans te bieden nieuwe carrièremogelijkheden te ontdekken, wat uiteraard de persoonlijke ontplooiing en ontwikkeling ten goede komt.

RECRUIT

ZONE

V

m/

Word jij ons nieuw vrouwelijk toptalent?

Selectiekantoor Fundament R&S (www.fundamentrs.com), in Harelbeke, is gespecialiseerd in het werven en selecteren van bedienden, midden en hoger kader. Onze klanten zijn bedrijven in hoofdzakelijk West- en OostVlaanderen. Fundament R&S streeft steeds naar kwaliteit en tevredenheid van zowel de werkgever als het talent dat zoekt naar een nieuwe uitdaging. Op de website www.fundamentrs.com vind je al onze openstaande vacatures.

Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, Tel.: 056/610.609 [email protected] www.fundamentrs.com

INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN

Het INSTITUUT VAN DE BEDRIJFSREVISOREN (Koninklijk Instituut), de nationale beroepsorganisatie van de bedrijfsrevisoren, is opgericht bij wet in 1953 en gevestigd te Brussel (www.accountancy.be). Om onze toenemende dienstverlening te kunnen waarborgen en om aan de gerechtvaardigde verwachtingen van het maatschappelijk verkeer te kunnen beantwoorden zijn wij op zoek naar volgende enthousiaste medewerkers (M/V):

ECONOMIST-TEW

voor de dienst Toezicht en Kwaliteitscontrole Uw hoofdtaak bestaat eruit de kwaliteitscontroles die uitgevoerd worden bij de bedrijfsrevisoren te analyseren en de toezichtsonderzoeken met algemene of individuele draagwijdte op het beroep van bedrijfsrevisor in kaart te brengen.

ECONOMIST-TEW voor de dienst Normen

U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA's” en IAS/IFRS en deelt uw kennis met bedrijfsrevisoren en andere deskundigen.

JURIST

voor de dienst Normen Interesse? Richt dan uw kandidatuur met gedetailleerd C.V. aan dhr David SZAFRAN, Secretaris-generaal, Instituut van de Bedrijfsrevisoren, E. Jacqmainlaan 135/1, 1000 BRUSSEL

Carrière maken in finance?

E-mail: [email protected] Internet: www.ibr-ibre.be

Surf naar Jobat.be en vind er de uitgebreide jobomschrijvingen.

U wordt op termijn dé specialist op gebied van “ISA's” en IAS/IFRS en deelt uw kennis met bedrijfsrevisoren en andere deskundigen.

ICT-er U werkt mee aan de uitvoering en opmaak van het ICT-beleidsplan: opstellen, implementeren en opvolgen van de procedures voor het gebruik van de informaticatoepassingen met het oog op efficiëntieverhoging. Wij bieden u: • een aangename en afwisselende job met veelzijdig takenpakket in een dynamische beroepsorganisatie waarin u zichzelf professioneel kan ontplooien • een salaris overeenkomstig uw verantwoordelijkheden, aangevuld met een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen • bijkomende opleidingsmogelijkheden • een stabiele en aangename werkomgeving • kantoren gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer • een job met een uitstekend “work-life”-evenwicht.

Ben jij gepassioneerd door cijfers? Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer, tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …? Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.

Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander?

Surf naar Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

233

Dorien zat met een commerciële kriebel. En vond bij KBC de job van haar leven! Waarom Dorien koos voor KBC… “Ik heb Hotelmanagement gestudeerd, een job in de banksector lijkt dus geen evidente stap. Maar aangezien elke starter bij KBC een zeer uitgebreide opleiding krijgt, raakte ik al snel in de bancaire materie ingewerkt. Nu werk ik als commercieel adviseur in een Brussels kantoor. De werksfeer is er prima, en dat straalt ook af op onze klanten. Velen van hen maken tijd voor een spontane babbel. Die warmte, dat is typisch KBC. En de toekomst? Ik ben nog maar 25 en wil niet tot aan het einde van mijn carrière op dezelfde stoel zitten. Gelukkig biedt KBC alle kansen om via tal van opleidingen je kennis te verruimen en zo te evolueren naar nieuwe functies. Het feit dat KBC in 2011 opnieuw werd bekroond met een Award for Lifelong Learning bewijst toch dat er stevig wordt geïnvesteerd in onze talenten.“

Ook zin in een commercieel avontuur bij één van de Beste Werkgevers van België? Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou! Je werkt uiteraard met cijfers maar ook, en vooral, met mensen. Als commercieel adviseur ben jij hét aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen, ...). Je staat er, met professioneel advies, in klare taal. Mensentaal. Je bouwt een langetermijnrelatie op met je cliënten en speelt in op hun financiële behoeften. Elke dag opnieuw geef je het beste van jezelf om je verkoopsdoelstellingen te halen en proactief te werken. Je werkt in je eigen streek, met een flexibel werkschema.

Overtuigd? Heb je een bachelor-of masterdiploma en ben je net als Dorien overtuigd om er tegenaan te gaan? Surf dan snel naar www.9tolife.be. Daar vind je de vacature ‘commercieel adviseur voor het KBC-bankkantorennet’ en kun je meteen solliciteren!

Ontdek deze job op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk. Think Media is een sterk groeiend mediabedrijf dat met Think Media Outdoor actief is op het vlak van buitenreclame en met Life!tv in digitale televisie. Think Media Magazines is uitgever van P-magazine, Ché, Menzo, Chief, Officieel PlayStation Magazine, Motoren & Toerisme/Moto & Loisirs, MotorWereld, Spoorwegjournaal/Journal du Chemin de Fer en Modelspoormagazine/ Train Miniature Magazine. Think Media Digital beheert de online-activiteiten van de magazines en de toonaangevende portaalsites Clint.be, 4Gamers.be, deMotorsite.be/Moto-online.be en tweedeklasse.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar (m/v, tweetalig):

Key Account Manager Affichage Functie: Binnen het team van Think Media Outdoor staat u in voor de salesactiviteiten m.b.t. de affichagenetwerken. Als ervaren sales professional volgt u rechtstreeks een aantal mediacentrales op. U onderhoudt intensief de bestaande klantenrelaties en weet hoe nieuwe klantenrelaties op te bouwen. U zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen van adverteerders, mediacentrales en reclamebureaus. U detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. U weet raad met de gangbare marktcijfers (CIM, ...). U rapporteert rechtstreeks aan de sales & marketing manager.

Profiel:

Wij bieden • Een boeiende job binnen een sterk groeiend mediabedrijf; • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een bonussysteem; • Gsm, bedrijfswagen, laptop, maaltijdcheques.

Accountmanager Functie: Als accountmanager bent u steeds creatief op zoek naar nieuwe opportuniteiten. U bent geboeid door media en volgt de nieuwe multimediale ontwikkelingen op de voet en initieert projecten in samenspraak met de sales director. U beheert die projecten zelfstandig, zorgt voor duidelijke briefings en een professionele opvolging.

• U hebt een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs (marketing/communicatie). • U hebt minimum drie jaar relevante ervaring, bij voorkeur in een commerciële functie. • U bent een initiatiefnemer die zelfstandig als in team kan werken.

Wij bieden • Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf. • Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. IA THINK MEDIA

Inside Sales Coördinator DELHAIZE

• U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs (marketing/communicatie). • U beschikt over een relevante saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector en gaat steeds tot de finish. • U beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint). • U kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks uw verkoopobjectief te halen.

Profiel:

Functie:

M H NK MEDIA

Als sales professional volgt u telefonisch een aantal mediacentrales m.b.t. de affichagenetwerken op. U zorgt voor dossiers van adverteerders, mediacentrales en reclamebureaus en zorgt voor een omzetstijging. U detecteert opportuniteiten en samen met de salesbuitendienst zet u ze om in een succesvolle verkoop. U weet raad met de gangbare marktcijfers (CIM, ...). U wordt onze interne specialist ter zake. U rapporteert rechtstreeks aan de sales & marketing manager.

Profiel: • U bent universitair of hebt een diploma hoger onderwijs (marketing/communicatie). • U heeft een relevante saleservaring (min. 3 jaar) in de mediasector. • U beschikt over een goede kennis van Word, Excel en Powerpoint. • U kan onder druk werken en bent gemotiveerd om maandelijks uw objectief te halen. • U bent de spilfiguur van onze commerciële binnendienst.

Accountexecutive Functie: Als accountexecutive voor Think Tank, dat alle creatieve 360°-activiteiten binnen Think Media commercialiseert, werkt u nauw samen met de marketing- en salesafdeling en de redacties. U rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager, die u ondersteunt in zijn commerciële en administratieve taken. U helpt het team met het monitoren van de markt. U werkt nauwkeurig en bent goed met cijfers. Spelen met deadlines is een uitdaging. U zorgt voor duidelijke briefings en staat voor een groot stuk in voor de communicatie met klanten en redactie. U bent verantwoordelijk voor de dossiervoorbereidingen, activaties en visibiliteit op de commerciële events. Kortom, u bent de schakel die ervoor zorgt dat de afdeling op zijn best kan werken.

Profiel: • • • • • • •

U hebt een diploma hoger onderwijs. U heeft eventueel ervaring in de mediawereld. U bent flexibel, met uitstekende communicatieve vaardigheden. U bent een sterke, initiatiefnemende persoonlijkheid. U bent een administratief wonder. U kan zowel zelfstandig als in team werken. U beschikt over een goede kennis van MS Office programma’s (Word, Excel, Powerpoint).

Wij bieden • Een boeiende job binnen een dynamisch en sterk groeiend mediabedrijf; • Een aantrekkelijk salarispakket; • Gsm en laptop.

Wij bieden • Een boeiende job in een sterk groeiend mediabedrijf; • Ruimte voor initiatief, zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden; • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Zit er een job voor u bij? Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] | Think Media, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen

Your career with Hilti

Where potential meets opportunity.

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 46 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken!

Hilti. Outperform. Outlast.

Doordat de huidige directeur van het GTI werd aangesteld als coördinerend directeur van de scholengemeenschap van het secundair onderwijs Beveren-Bazel is de gemeente Beveren op zoek naar een:

Wereldleider in meer dan 120 landen op 5 continenten, 20.000 medewerkers, directe-verkooponderneming, 200.000 klantencontacten per dag, meer dan 30 innovaties per jaar - Dat is Hilti.

DIRECTEUR GEMEENTELIJK TECHNISCH INSTITUUT

Ontdek een wereldwijde onderneming waar je je talenten volledig tot ontwikkeling kunt laten komen.

(niet-vacante betrekking met indiensttreding vanaf 1 oktober 2011) Er zal ook een wervingsreserve worden aangelegd.

Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek naar (m/v) enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers!

Customer Care Agent Customer Service Representative Deel jij onze passie? Solliciteer dan snel online via www.hilti.be/careers

Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socio-economische expansie voor het Land van Aalst.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Architect Functie :  Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouwen renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de organisatie van de contacten tussen gemeentebesturen, gemeentelijke diensten, architecten en studiebureaus  het opmaken, indienen en opvolgen van de subsidiedossiers, de opvolging der procedures aangaande veiligheid, de werfopvolging en de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering  het invullen van de functie van bouwheer in de bouw- en renovatieprojecten ten overstaan van de gemeentebesturen, architecten en aannemers  dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten. Profiel :  Voor het invullen van de betrekking wordt gezocht naar een houder van het masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, die ingeschreven is bij de Orde van Architecten en die slaagt in een aanwervingsexamen  een elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten is verreist, grondige kennis ervan strekt tot aanbeveling  hij/zij moet bovendien in het bezit zijn van een recent attest van goed zedelijk gedrag, medisch geschikt worden verklaard en beschikken over een rijbewijs B en een eigen wagen.

Het Gemeentelijk Technisch Instituut (GTI) is een school met secundair onderwijs (TSO en BSO), die leerlingen mee opleidt en vormt tot jongvolwassenen, zodat ze daadwerkelijk en met een goed gevoel, kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven. In het bijzonder voorziet de school in nijverheidstechnisch gerichte opleidingen op het vereiste niveau, die leerlingen beroepsbekwaam maken of voorbereiden op aansluitende studies. Aanwervingsvoorwaarden: Wettelijke aanstellingsvoorwaarden uit het decreet rechtspositie van 27/03/1991 (art.40) houder zijn van het vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vastgesteld voor dit specifieke selectie- of bevorderingsambt, organiek of bij overgangsmaatregel als laatste evaluatie geen evaluatie met de eindconclusie ‘onvoldoende’ hebben verkregen in het desbetreffende selectie- of bevorderingsambt bij de inrichtende macht waar de vacante betrekking zich situeert. Als het personeelslid niet werd geëvalueerd, wordt aan deze voorwaarde geacht voldaan te zijn voldoen aan de algemene wervingsvoorwaarden van artikel 19 van het decreet rechtspositie Aanvullende voorwaarden: minimum 5 jaar anciënniteit in het onderwijs beantwoorden aan het vereiste profiel slagen in een selectieproef bestaande uit een schriftelijk, psychotechnisch en mondeling gedeelte Kandidaatstelling: Kandidaturen kunnen ingediend worden t.e.m. 31 mei 2011. Uw kandidatuur met bijhorende bewijsstukken en een uitvoerig curriculum vitae kan u ofwel aangetekend verzenden aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwel per e-mail verzenden naar [email protected] Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van het examenprogramma en het functieprofiel kan u zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst onderwijs, Stationsstraat 2 te Beveren. (03 750 16 60)

WWW.BEVEREN.BE

De brutojaarwedde aan de huidige index varieert van € 39.862,91 tot € 60.779,57. Naast een contract van onbepaalde duur (contractueel), ontvangt u ook maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een extralegale verzekering.

Interesse ? Belangstellenden bezorgen vóór 11 juni 2011 een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van het diploma en het bewijs van goed zedelijk gedrag aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem.

Werken zonder filestress.

Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 18 juni 2011. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

Jobs dichtbij op

24 25

Libeco-Lagae

(www.libeco.com),

in

Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Binnen onze sector willen we leider worden in ecologie en duurzame ontwikkeling. Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010. Om ons verkoopteam in de afdeling FABRICS te versterken, zoeken wij een (m/v)

AREA SALES MANAGER

DE UITDAGING Na een grondige inwerkperiode binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van linnen stoffen voor interieurdecoratie, kledij en technische toepassingen in een aantal internationale markten. U bent verantwoordelijk voor de realisatie van uw verkoopdoelstellingen. U negotieert de verkooporders en volgt de uitvoering ervan op i.s.m. uw account manager in de binnendienst. Via deelname en bezoek aan diverse internationale beurzen houdt u voeling met de evoluties in de markt. U vertaalt de wensen van uw klanten naar commerciële oplossingen en wordt betrokken bij het bepalen van de productmix. U rapporteert aan de commercieel directeur. UW TALENT U bent een enthousiast, resultaatsgericht en ondernemend persoon met sterke affiniteit en een grote interesse in onze linnen producten. U genoot een hogere economische opleiding en kan een commerciële ervaring voorleggen bij voorkeur in een internationale textielomgeving. U houdt ervan een relatie met klanten op te bouwen en veelvuldig (+/- 30% van uw tijd) te reizen. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een vlotte kennis van Engels/Frans. Kennis van het Duits is een plus. ONS AANBOD

believe in linen

Wij bieden een uitdagende functie waarbij u uw verkooptalent volledig kunt ontwikkelen binnen een stabiel bedrijf met wereldfaam. U krijgt een verantwoordelijke functie waarin commerciële vaardigheden en initiatiefname centraal staan. Er is een competitief verloningspakket met bedrijfswagen en extra legale voorwaarden voorzien dat in verhouding staat tot uw profiel en ervaring.

INTERESSE ? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD / 0511-533-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere, Tel.: 056/610 609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) Purchasing Manager en een (m/v) Weekendcoördinator - teeltbegeleider. Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

PURCHASING MANAGER

WEEKENDCOÖRDINATOR TEELTBEGELEIDER

Sterke onderhandelaar met analytische geest

Flexibele en kwaliteitsgerichte organisator

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kostefficiënt aankoopbeleid voor o.a. diepvriesgroenten en verpakkingsmaterialen, met als doel de productie optimaal te beleveren. Hiervoor stel je procedures en kwaliteitsnormen op om de aankoopprocessen goed te laten verlopen en een lange termijn relatie uit te bouwen met de leveranciers. Je bent het aanspreekpunt voor verschillende interne afdelingen en analyseert hun behoeften. Je selecteert en evalueert leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluit contracten af. Je houdt steeds rekening met de kwaliteit, prijs en leveringstermijn. Je coördineert de verschillende acties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2 mensen. Je blijft continu op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van aankoop. Je rapporteert aan de Plant Director.

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van verse groenten naar de productie. Je informeert de productie over de kwantiteit en kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in bij een tekort of slechte kwaliteit zodat enkel groenten ingevroren worden die aan de kwaliteitseisen voldoen. Hiervoor sta je in contact met landbouwers, loonwerkers of eigen medewerkers van de wasserij. Voor bepaalde groenten sta je in voor de kwaliteitscontrole. Daarenboven ondersteun je 4 ploegchefs tijdens het weekend en sta je in voor de opvolging van de werking van de waterzuivering, o.a. uitvoeren van metingen en inspecties. Als teeltbegeleider zorg je voor het afleveren van kwalitatieve producten aan de fabriek, rekening houdend met voedselveiligheid, milieu en de relaties met landbouwers. Je volgt de teelt op bij de landbouwers en ziet toe op de oogst om de opbrengst te optimaliseren, zonder de lange termijn relatie met landbouwers en loonwerkers uit het oog te verliezen.

JOUW TALENT Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en hebt een sterke affiniteit met het product en met kwaliteit. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie. Je werkt teamgericht en kan ook een team aansturen en coachen. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers. Je bent eerlijk, integer en denkt oplossingsgericht. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F/E/D. Ref: KD/ 0311-198-11

JOUW TALENT Je bent flexibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig, stressbestendig en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterke interesse voor of affiniteit met het product “groenten” en de landbouwsector. Je bent bereid om jouw uurrooster aan te passen in functie van het seizoen, incluis weekendwerk. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus. Ref: KD/ 0311-198-13

ONS AANBOD Verantwoordelijke en boeiende functies waar je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je werkt voor een internationale, gereputeerde en financieel sterke firma, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Ardo kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een volwaardig remuneratiepakket voorzien dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie. VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere 056/610.609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

Met 73 fabrieken in 23 landen is Amcor Flexibles Europe & Americas, een divisie van het Australische Amcor, ’s werelds grootste leverancier van flexibele verpakkingen. Wij leveren innovatieve oplossingen voor verpakkingen en bieden verbeterde kwaliteit van producten voor de voeding-, dranken- en farmaceutische industrie en voor medische en industriële markten. Voor onze productievestiging in Gent, waar met een team van 380 medewerkers een omzet van 120 miljoen euro wordt gerealiseerd, zijn wij op zoek naar de volgende medewerkers (m/v):

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources – Kantoor Gent.

ERVAREN GL ACCOUNTANT

Met affiniteit Cost- & Inventory Accounting

Met affiniteit internationale rapportering

Je staat in voor boeking en volledige opvolging van de grondstoffen voor de fabricage van het eindproduct. Je zorgt voor reconciliatie van voorraden, eindproduct en wisselstukken. Vaste activa en investeringen boek je in SAP, je zorgt voor de maandelijkse afsluiting en stockanalyse, prijsaanpassingen en voor opvolging van de grondstoffen en aanpassingen van de wisselkoersen en valuta. Verder boek je facturen en kredietnota’s (utilities, klachten en rabatten), bereid je Intrastat voor en analyseer en rapporteer je investeringsbudget en afschrijvingen. Als bachelor accountancyfiscaliteit heb je enige ervaring in een gelijkaardige functie binnen een productieomgeving. Als communicatieve, assertieve, flexibele en stressbestendig teamwerker ben je ook verantwoordelijk, zelfstandig en accuraat en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F en MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Je staat in voor de operationele ondersteuning van AP/AR en GL-boekhouding. Daarnaast begeleid je mee de maand-/kwartaal-/jaarafsluitingen en sta je in voor budgetvoorbereiding, opmaak BTW en Intrastat, intercompanyfacturatie, banksalditransferatie en wekelijkse cashflowforecast. Ook fiscale aangiftes, Prodcom en voorbereiding en input van de (groeps)rapporteringen in Hyperion behoren tot je takenpakket. Als bachelor of master accountancy-fiscaliteit of handelswetenschappen heb je vijf jaar ervaring als GL Accountant binnen een (internationale) productieomgeving. Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige, accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Vermeld duidelijk voor welke vacature je reageert. Meer details over de vacatures kan je verkrijgen via tel.: 09 261 51 71

Vir tuoze Human Resources

AP ACCOUNTANT Je staat in voor het boeken en factureren van algemene kosten, transportkosten, nutsvoorzieningen en reiskosten. Je boekt bankafschriften en kijkt Intrastat na, je staat in voor de maandelijkse afsluiting en neemt diverse boekhoudkundige taken op. Als bachelor (accountancy-fiscaliteit) heb je enige ervaring als AP Accountant. Je bent een communicatieve, flexibele, stressbestendige en accurate teamwerker en je haalt je deadlines. Je bent betrokken, gedreven en gemotiveerd. Je beheerst vlot N/E/F, zeer vlot MS Office en hebt bij voorkeur kennis van de SAP FICO-module.

Ons aanbod voor deze functies Je komt terecht in een aangename, stabiele, dynamische en internationale werkomgeving die opleiding en teamwork hoog in het vaandel draagt. Je mag rekenen op een competitief salaris en een uitgebreid pakket employee benefits.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):

Technisch manager elektromechanica Jouw uitdaging: Je plant efficiënt en kostenbewust de werkzaamheden van het Algemeen Werkhuis Noord (AWN), de centrale (scheeps)onderhoudswerkplaats van het Havenbedrijf. Daar ben je verantwoordelijk voor planning en concrete opvolging van periodieke en preventieve ‘grote’ onderhoudswerken, herstellingen en renovaties van sleepboten, baggertuigen, hijsbok, vlotkranen en peilboot. Ook planning en sturing van vakwerkherstellingen en de revisie en (middel)grote renovatiewerken van mechanische onderdelen van bruggen en sluizen behoren tot je takenpakket. Je werkt nauw samen met de technisch managers van de interne opdrachtgevers. Op basis van de prioriteiten stuur je de technische activiteiten van de verschillende afdelingen. Je plant uitbestede werken en volgt (intern) uitgevoerde werkzaamheden concreet mee op. Je zorgt dat de planning gerespecteerd wordt en het eindproduct voldoet aan de kwaliteitseisen. Je rapporteert aan de manager werkhuizen. Jouw profiel: Je behaalde een diploma industrieel ingenieur bij voorkeur in de richting elektromechanica, of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een prima teamplayer die ook zelfstandig functioneert. Natuurlijk ben je technisch onderlegd en heb je een analytische geest. Met informaticatoepassingen ben je vertrouwd. Je hebt uitstekende leidinggevende en organisatorische kwaliteiten. Communicatief sta je sterk en je bent goed in zakelijk rapporteren. Op problemen anticipeer je alert en flexibel. Je hebt een stevig ontwikkelde zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Solliciteer voor 1 juni met referentie TME-JOB.

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Ons aanbod voor alle functies: Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen kun je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor nieuwe initiatieven. Verder bieden we een aantrekkelijk loonpakket met onder andere maaltijdcheques, extralegaal pensioen, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, mobiliteitsvergoeding en verzekering arbeidsongeschiktheid. Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdienst en onze werkomgeving is rookvrij. Interesse? Surf voor meer info naar onze vacaturewebsite www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst. Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95 of 03 205 20 76. E-mail: [email protected]

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

AP ACCOUNTANT

Richt je kandidatuur naar Brian Vandenbroeke, mail: [email protected].

26 27 ZELE

®

International Sales Manager Frankrijk & Maghreb Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de marktontwikkeling en de realisatie van de kwantitatieve en kwalitatieve verkoopobjectieven in Frankrijk en de Maghreblanden. Op basis van een continue analyse van de markt en de klantenbehoeften ontwikkelt u een strategisch salesplan. • Na het in kaart brengen van uw markt, bouwt u aan een optimale distributiestructuur om zodoende de klantenbasis te bestendigen en verder uit te bouwen. U evalueert bestaande distributiepartners en gaat eventueel op zoek naar nieuwe partners in uw markt. • U traint, ondersteunt, adviseert en motiveert het verkoopnetwerk (eigen regionale verkopers en distributiepartners) en zorgt voor de opvolging en rapportering van de salescijfers en -budgetten. U bezoekt samen met hen de belangrijkste klanten. • U werkt vanuit het Europese hoofdkantoor in Zele en rapporteert aan de Sales Director.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Een opleidingstraject dat een snelle en prettige integratie garandeert. • De steun en het commitment van het management. • De mogelijkheid om op termijn uw werkgebied uit te breiden tot een ruimere regio binnen Europa. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Uw profiel: • Door uw opleiding of ervaring hebt u kennis van of affiniteit met technologie. • U hebt een belangrijke ervaring in de ontwikkeling van een distributienetwerk en in marktontwikkeling in een B-t-B-omgeving. • U bent een ‘entrepreneur’ en strategisch denker die gemotiveerd wordt door autonomie en resultaat. • Uw klantgerichtheid en relationele vaardigheden maken u tot een sterk onderhandelaar. • U hebt een prima talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) en bent bereid om frequent te reizen. • U bent een gedreven onderhandelaar met oog voor verkoopstrategie en marktontwikkeling.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE622041 naar Hudson, t.a.v. Stephanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 94, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BERG VAN BARMHARTIGHEID van de Stad Brussel is op zoek naar een

DIRECTEUR GENERAAL (M/V) Vereiste bekwaamheden: - In het bezit van een diploma dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau A in de federale openbare diensten (master) en met ervaring in een leidinggevende functie op universitair niveau (Personeels- en projectenbeheer); - Kennis van juridische, financiële en boekhoudkundige materies en van publiek en administratief recht; - Voldoende schriftelijke en mondelinge kennis van de tweede landstaal (niveau 1 SELOR). Om te solliciteren dient het dossier tot kandidaatstelling ten laatste op vrijdag 10 juni 2011 toe te komen bij de heer Christian Van Der Linden, Voorzitter van de Raad van Bestuur, Sint-Gisleinsstraat 23 te 1000 Brussel of per e-mail: [email protected]. Voor elke inlichting met betrekking tot deze functie, het verwachte profiel en meer in het algemeen voor elke aanvullende informatie verzoeken wij U www.bergvanbarmhartigheid.be te raadplegen.

BOERENBOND De Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de land- en tuinbouw en voor het platteland, met meer dan tweehonderd bekwame en gemotiveerde medewerkers die zich engageren voor een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienstverlening, vorming en voorlichting. Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers, directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03). Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv ten laatste op 26 mei naar Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven, via mail aan [email protected] of via de website www.boerenbond.be.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienst te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouw Je functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- en tuinbouwers en volgt de akkerbouwsector op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie. Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten.

Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden vanuit de standplaats in Leuven.

Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld met bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagende verantwoordelijkheid.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa, Afrika, het Midden-Oosten, de CIS-landen, India en Pakistan. Magnetrol heeft recentelijk een award gekregen als een van de snelst groeiende bedrijven in België. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v):

Een goede job, is een beter leven. Een goede job hebben, dat straalt af op je leven. Het geeft je meer energie en maakt je simpelweg gelukkiger. En dat hebben we bij Jobat goed begrepen. Dus of je nu droomt van een job waar je van thuis uit kan werken, of genoeg vrije tijd hebt om aan je huis te werken, wij hebben de job die bij jouw leven past.

28 29 GROUP CLAREBOUT, met hoofdzetel in NIEUWKERKE (Heuvelland), is een marktleider in de verwerking van verse aardappelen tot voorgebakken en diepgevroren aardappelproducten. Hiertoe beschikken wij over 2 moderne productie-units met een hoogtechnologisch machinepark. Dankzij kwalitatieve basisproducten, een sterke knowhow en een servicegerichte organisatie zijn wij wereldwijd gekend als een toonaangevende toeleverancier (300 werknemers, 200 miljoen euro omzet).

www.clarebout.com

Om onze verdere groei te consolideren wensen wij ons team te versterken met (m/v)

GROUP IT-MANAGER (ref. 7 032)

BUSINESS CONTROLLING MANAGER (ref 7 035)

• Master met brede ervaring in een productieomgeving • vertrouwd met ERP-implementatie

• financiële en operationele analyses op groepsniveau • Master TEW of gelijkw. uit een productieomgeving (ERP)

Functie: Als IT-manager zal je alle ICT-behoeften in concrete korte- en langetermijnplannen vertalen en diverse lopende en nieuwe projecten aansturen. Hiertoe zal je dagelijks het IT-team op technisch en conceptueel vlak coachen en tevens garant staan voor de continue support op het vlak van hardware en de applicaties die het bedrijf 7/7 ondersteunen. Samen met je team en externe consultants zal je de huidige SAP-implementatie verder begeleiden. Kortom, je zal een cruciale rol in het bedrijfsbeleid vervullen en hiertoe alle ICT-trends opvolgen met het oog op een continue optimalisering en integratie van de platformen. Je rapporteert aan de gedelegeerd bestuurder.

Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor het aanleveren van financiële en operationele rapporten ter ondersteuning van de “decision making”. Hiertoe vertaal je de businessprocessen in performante controleprocedures en voer je interne audits uit met het oog op het dagelijks aanleveren van correcte operationele cijfers. Verder zal je instaan voor de opmaak van budgetten, de forecasting en de analyses hiervan. Uiteraard word je tevens intens betrokken bij diverse projecten (investeringen, marktanalyses, benchmarking, …). Je werkt nauw samen met de CFO en rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder.

Profiel: •  Je bent een veelzijdige professional met een relevante en brede ICT-ervaring in een middelgrote productieomgeving • Je getuigt van een sterk analytisch inzicht en een projectmatige aanpak • Je bent bedreven in het vertalen van bedrijfsprocessen in een ERP-omgeving (bij voorkeur SAP) • Techniek en systeemintegratie zijn je niet onbekend.

Profiel: •  Je genoot een economische masteropleiding en getuigt van een sterk analytisch en beleidsmatig inzicht • Naast ervaring in controlling hechten wij een groot belang aan effectieve ervaring in een middelgrote tot grote productiecontext • Je bent vertrouwd met een ERP-omgeving (SAP) •  Je werkt vlot samen met collega’s en je weet afdelingen te motiveren om performante systemen en procedures te implementeren.

BUSINESS ANALIST (ref. 7 033)

CUSTOMER RELATIONS MANAGER (ref. 7 030)

• resultaatgericht procesbegeleider • Master ICT uit ERP-omgeving

• internationale grootdistributie en catering

Functie: In nauwe samenwerking met de IT-manager zal je instaan voor de verdere optimalisatie van de SAP-werking; dit omvat de identificatie van sterktes/zwaktes, de vertaling in processen, het trainen van key-users/eindgebruikers, enz. Tevens zal je autonoom bepaalde projecten uitwerken vanaf blueprint t.e.m. Go-Live en support. Naast functionele analyses zal je ook de technische specificaties schrijven en de uitvoering door interne of externe developers superviseren. Profiel: •  Je bent een communicatief Master die graag proces- en projectmatig doelstellingen realiseert • Je bent bij voorkeur vertrouwd met SAP • Je bent in staat om autonoom implementaties uit te werken conform de afgesproken deadlines •  Kennis van IT-infrastructuur, interfacing, programmeertechnieken en MES zijn aangewezen.

IT-DEVELOPER (ref. 7 034)

Functie: Na een grondige introductie zal je een welomschreven doelgroep van internationale klanten intern opvolgen (vnl. grootdistributie en catering). Je functie omvat de organisatie en negotiaties in het kader van bestellingen (offertes, contracten) en de uitwerking/ontwikkeling van nieuwe private label producten. Hierin werk je dagelijks nauw samen met de verkoopdirecteur alsook met collega’s sales coördinatoren. Voor orderverwerking en operationele taken staat een team van commerciële binnendienstmedewerkers ter beschikking. Profiel: • Je genoot een hogere opleiding (Master/Bachelor) en beschikt over relevante ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • Je bent een goede organisator met vlotte rapporteringsvaardigheden •  Je bent flexibel in de omgang •  Je beheerst meerdere talen (te bespreken) • Affiniteit met een productie-omgeving is aangewezen.

• Bachelor/Master ICT uit ERP-omgeving • basiskennis SQL Functie: Na een grondige introductie zal je vooral binnen SAP maar ook in andere tools programma’s en interfaces ontwikkelen en onderhouden (SAP-ABAP, netweaver, SAP PI, …). Daarnaast zal je ook met Microsoft tools applicaties en rapporten genereren (SharePoint, SQL reporting services, …). Hiertoe werk je nauw samen met de Business Analyst en de IT-manager Profiel: • Je bent een veelzijdig IT-developer • Kennis van ABAP is aangewezen alsook vertrouwdheid met Sharepoint en SQL-tools • Je bent gedreven om ontwikkelingen steeds beter en betrouwbaarder te maken. Kandidaten wonen bij voorkeur in West-Vlaanderen.

OP HET JUISTE MOMENT!

Deze aa nwerving w ordt

e exclusief begeleid door ons personeelsadvi

sbureau.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

Word jij onze NIEUWE COLLEGA in het RVT Arcadia ?

R V T A R C A D I A

Bij het RVT Arcadia, een instelling van het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek, gaat heel veel aandacht naar de bejaarden maar ook naar onze medewerkers. Zij zijn het inderdaad die dagelijks instaan voor een kwaliteitsvolle verzorging van onze bewoners. Ben je een enthousiaste verpleegkundige die uitkijkt naar een aangename werkomgeving ? Dan ben je van harte welkom in het RVT Arcadia. Om onze doelstelling te kunnen waarmaken, werven wij versterking aan voor onze dienst Nursing (verpleegkundige, verzorgingsassistent,…). Je kan er aan de slag in een prettige werkomgeving, een moderne infrastructuur en een organisatie met oog voor haar medewerkers. Wil je meer details over hetgeen we je als nieuwe medewerker kunnen bieden ? Surf dan vlug naar onze site www.ocmw-molenbeek.irisnet.be. Je sollicitatiebrief en CV ontvangen we graag per mail op [email protected] of per post op volgend adres: OCMW Sint-Jans-Molenbeek, A. Vandenpeereboomstraat 14, 1080 Brussel.

VG. 602/B

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: •  Cruciale en uitdagende functies met talrijke “kluiven” •  Een professionele organisatie met een dynamische teamspirit •  Een expansief groeibedrijf dat continu in mensen en middelen investeert • Een solide onderneming met een internationale marktleiderspositie binnen de sector • Een uitstekend remuneratiepakket inclusief voordelen (te bespreken).

Donderdag 9 juni 2011 De Montil, Affligem

Samen op zoek naar evenwicht

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Wat verkiest ù?

HR IN DE ZORG EN DIENSTEN workshops, beurs en networking

VOLGT U DE JUISTE

PRAKTISCHE INFO Uur

Aanvang om 8.30u - einde 18.30u

Prijs

Doelgroepdeelnemers: € 120 per persoon Niet-doelgroepdeelnemers: € 250 per persoon Inbegrepen in deze prijs: alle workshops, de beurs, koffie, broodjeslunch en netwerkdrink. U kan ook betalen met de KMO-portefeuille. De Montil, Moortelstraat, Affligem

Inschrijven

Via www.hrindezorg.be of mailen naar [email protected] uiterlijk tot 25 mei 2011

Nieuwe media op de werkvloer: hoe ga je ermee om? Een sociaaljuridisch antwoord Gastsprekers:

• Ann Witters & Sara Cockx - Claeys & Engels

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

donderdag 9 juni 2011

Locatie

Inschrijven is noodzakelijk en kan tot uiterlijk 25 mei 2011 via www.hrindezorg.be

met de steun van:

19 mei 2011

RICHTING IN HR?

U zoekt een actueel, gevarieerd en inspirerend aanbod van HR-thema’s? Vzw Vorm organiseert op donderdag 9 juni 2011 de tweede HR-dag voor de zorg- en dienstensector. Deelnemers kunnen kiezen uit meer dan 40 thema’s van HR-specialisten. U vindt er nieuwe en direct toepasbare HRideeën in combinatie met contacten met HR-leveranciers en netwerkmogelijkheden met collega’s. Stel zelf uw HR-dag samen en vind de juiste balans op 9 juni in Affligem!

Datum

Een event dat je niet mag negeren.

premium:

30 31 Planning & Operations Coordinator

(Antwerpen)

Analyse & rapportage als basis voor beleidsbeslisingen

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kun je ook contact opnemen met Filip Rouma, Consultant, op het nummer 03 740 78 90.

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Functie: Als P&O Coordinator bied je operationele ondersteuning aan de individuele exploitatievennootschappen. • Je levert feitelijke informatie rond planning, budget en beheer aan zodat de verschillende busvennootschappen individueel onderbouwde beslissingen kunnen nemen. • Samen met de operationeel directeur en de planningsverantwoordelijke vorm je de operationele cel van het HQ. Deze cel bewaakt de globale rentabiliteit en beheert alle contracten met De Lijn, bereidt offertes voor, werkt contractaanpassingen uit en becijfert de indexaties en budgetten voor de vennootschappen. • Je staat tevens in voor het inlezen van de buslopen van De Lijn in de planning en beheersapplicatie Hastus en voor de hieruit voortvloeiende opmaak van de chauffeursopdrachten. • Je gebruikt het beheerssysteem om operationele gegevens te verzamelen met als doel oplossingen en optimalisaties voor te leggen zowel op vennootschaps- als op groepsniveau. Profiel: Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding in een economische richting en hebt idealiter doorheen je carrière affiniteit en ervaring ontwikkeld rond transport en personenvervoer dan wel dienstverlening in de brede zin. • Je bent analystisch en cijfermatig aangelegd en bezit het talent om snel inzicht te krijgen in een complexe informatieomgeving. •Je beschikt over een geavanceerd kennisniveau van IT-systemen en -toepassingen, in het bijzonder Excel. • Je hebt een sterk empatisch denkvermogen waardoor je je probleemloos weet te positioneren in uiteenlopende situaties en confrontaties • Je bent vlot 2- talig, Nederlands/Engels. Wij bieden: Veolia Transport Belgium NV is een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen en permanente opleidingsmogelijkheden binnen een groeiende en dynamische onderneming. De vacature wordt exclusief behandeld door Kern Selection.

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

TIC, het recent opgestarte Textiel-Incubatie-Centrum te Ronse, biedt U een unieke opportuniteit.

ALGEMEEN MANAGER voor het BEHEER en de UITBOUW van TIC om een NIEUWE DYNAMIEK in de sector op gang te brengen om TIC op de EUROPESE KAART te zetten Jouw takenpakket is breed, logisch en zeer uitdagend - Je bent het gezicht van het TIC en staat in voor het imago en de reputatie - Je organiseert activiteiten, meetings en events - Je verzorgt de externe representatie - Je leidt het algemeen operationeel management - Je staat in voor een optimale coaching van starters - Je rapporteeert aan het directiecomité

Basisvereisten - een solide ervaring opgebouwd in de textielsector - zeer goed geïntroduceerd in die sector - sterk geïnteresseerd in technologische ontwikkeling - bereid een pioniersrol te vervullen - uw enthousiasme kunnen overbrengen

Wens je een gedetailleerde omschrijving: gewoon aanvragen (mail-adres: zie verder) Onze ideale kandidaat: - heeft een universitair diploma (gelijkwaardig door ervaring & expertise) - beschikt over sterke competenties als projectmanager - is een door de wol geverfde netwerker, strateeg, diplomatisch en communicatief

Ons aanbod: - Een ambitieuze onderneming met ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid. - Een aantrekkelijk salarispakket, extra-legale voordelen waaronder een representatieve bedrijfswagen, een bonusregeling, ... en wat verder nog nodig is om in deze opdracht te kunnen slagen.

zoekt

LOGISTIEK MEDEWERKER m/v voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie Profiel: * dynamische en enthousiaste “team player” * woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk * moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Ervaring in R&D kan een troef zijn, maar is niet noodzakelijk. Wel noodzakelijk: PR-kwaliteiten, financieel inzicht, ervaring met beleidsontwikkeling, management van mensen en activiteiten. Enkel een goede problem-solver maakt kans op slagen in deze opdracht. Je werkt op een gecontroleerd-dynamische manier én zelfstandig. Je kan altijd terugvallen op mensen die in de sector heel wat bewezen hebben.

Aanbod: * een aantrekkelijk salaris + diverse extra-legale voordelen * doorgroeimogelijkheden in een jong team

INTERESSE ? Stuur uw kandidatuur met CV naar: [email protected] Voor meer informatie kunt u terecht bij Patrice Vandendaele, Afgevaardigd Bestuurder, Jules Bordetlaan 48 te 9600 Ronse, GSM: 0495/53 25 30

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

The European Organisation for the Safety of Air Navigation (EUROCONTROL) seeks for its Maastricht Upper Area Control Centre, Maastricht Airport, the Netherlands, a (m/f)

Test Engineer (ref.: BT/017)

EUROCONTROL is the pan-European organisation for the safety of air navigation representing 38 Member States. It develops and manages a safe and seamless European Air Traffic System enhancing airspace safety, capacity and efficiency. Furthermore it provides operational and other services as requested by its Member States. The EUROCONTROL Agency is the executive arm of the organisation with its headquarters located in Brussels, and has external services located in Brétigny/ Paris, Maastricht, Luxembourg, Prague, Budapest and Karlsruhe.

Responsibilities: • prepare, execute and coordinate system level integration and verification tests on new software/hardware deliveries • support ATM (Air Traffic Management) system validation of the MADAP (Maastricht Automatic Data Processing system) Baselines • coordinate Integration and Verification activities • raise problem reports • participate in the administration and configuration management of the MADAP Baselines • produce test and configuration documentation. Requirements: • bachelor degree in software engineering, computer science or equivalent professional experience • at least 5 years’ experience as a software or test engineer in a similar environment • practical experience with development and maintenance of complex technical systems; with test tools, the UNIX operating system, scripting and programming skills • ability to identify, analyse and solve technical problems • ability to draft clear concise technical papers in English • knowledge of Air Traffic Management systems would be an advantage • very good command of English. An attractive salary, including social security and pensions provisions, is offered. Application forms must be completed on-line on our website by the closing date. For more specific details, please visit our website

www.eurocontrol.int The Eu ro p e a n O r g a n i s a t i o n f o r t h e S a f e t y o f A i r N av i g a t i o n .

STAD VILVOORDE

VG. 486/BO

Veolia Transport Belgium behoort tot de Veolia Transdev Groep, de grootste private mobiliteitsverstrekker ter wereld. Veolia Transport Belgium omvat 22 vennootschappen, verspreid over de Vlaamse provincies en de provincie Henegouwen. Met meer dan 1.060 werknemers en een wagenpark van 700 voertuigen verzorgt Veolia Transport Belgium openbare busdiensten voor De Lijn en TEC (streek- en stadsvervoer, belbussen, snelbussen), personeelsvervoer voor grote bedrijven, schooldiensten, en autocarreizen en reisbureau-activiteiten. Ter versterking van de operationele cel binnen het HQ te Antwerpen zijn wij op zoek naar (m/v):

Cultuurcentrum Het Bolwerk zoekt (m/v)

Uitbater voor cultuurcafé BObar in Cultuurcentrum HET BOLWERK Vilvoorde (www.hetbolwerk.be) Profiel: • Nederlandstalig; • ervaren; • flexibel; • opleiding in horeca is een pluspunt; • gestructureerd; • sociaal; • cultuurminnend. Wij bieden: • een instapklaar cultuurcafé met dynamische werkomgeving. Interesse? Voorwaarden te verkrijgen bij Andrea Fabre, directeur, [email protected]. Stuur je uitgebreid cv met motivatie onder gesloten omslag vóór 15 juni 2011 naar Autonoom Gemeentebedrijf Vilvoorde, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde.

Rittal - The System. Faster - better - worldwide.

Het Duitse Rittal GmbH & Co. KG ontwikkelt, produceert en verdeelt behuizingsystemen voor de industriële elektrotechniek en de IT- & telecomsector: behuizingen voor binnen en buiten, klimatisatie voor behuizingen, stroomverdeling en totaalconcepten voor IT-infrastructuur. Productinnovatie, een constante dialoog met de klant en commerciële gerichtheid zijn de pijlers waarop hun succes steunt. Wereldwijd zijn er circa 10.000 medewerkers, actief in 60 landen. De Belgische vestiging in Lokeren telt 55 medewerkers met een omzet van circa 30 miljoen euro. www.rittal.be

Sales Support Projecten - Industrie

Accountmanager Industrie Brabant-Brussel

Kerntaken: • Je geeft productgerichte ondersteuning aan de accountmanagers, eindklanten en installateurs. • Je werkt van a tot z technische projecten uit die erg kunnen verschillen in complexiteitsgraad. • Je geeft adviezen en zoekt klantgerichte oplossingen voor industriële toepassingen. • Je coördineert het project van bij de conceptfase, de uitwerking met interne en externe partijen, tot en met de oplevering. • Je werkt offertes uit, voert projectcalculaties uit en behandelt eventuele klachten.

Kerntaken: • Je verzorgt de verdere commerciële uitbouw binnen je regio van het industrieel segment. • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisatie van ‘Standaardproducten en Componenten’ en voor complexere ‘projectverkoop’. • Je denkt proactief en technisch-creatief mee met de klant. • Je biedt technisch-vernieuwende en vooruitstrevende oplossingen aan, mee ondersteund door de interne productmanagers. • Je bezoekt eindklanten en het distributiekanaal.

Profiel: • Je hebt een technische bacheloropleiding of haalt een gelijkwaardig niveau door je ervaring. • Je technische achtergrond is noodzakelijk en ervaring in of affiniteit met elektrotechniek of automatisatie is een troef. • Je beschikt over een goede dosis creativiteit en ondernemerschap om een project vorm te geven. • Je bent sterk klant- en servicegericht. • Je wordt uitgedaagd door niet-standaard oplossingen en denkt mee met de klant. • Je bent een teamplayer en werkt nauw samen met de commerciële buitendienst, de productmanagers, het atelier en je collega’s in de binnendienst. • Je bent Nederlandstalig en een zeer goede kennis van Frans, Engels en/of Duits is een must.

Profiel: • Je bent bij voorkeur hoger technisch geschoold of hebt ervaring in technische sales. • Je bent geen ‘productverkoper’ maar een professionele ‘projectverkoper’ die meedenkt met de klant. • Je hebt meerdere jaren ervaring in industriële B-to-B-sales. • Je bent een ware relatiebouwer met sterke focus op middellange en lange termijn. • Je woont in de regio, kan uitstekend communiceren in de beide landstalen en je commerciële drive is vanzelfsprekend. Aanbod voor beide functies Je maakt deel uit van een internationale, gereputeerde, sterk groeiende en economisch stabiele organisatie. Dit gekoppeld aan reële doorgroeimogelijkheden en een attractief salarispakket. Heb je interesse in één van bovenstaande functies? Mail je cv naar selectiekantoor Orpsy, t.a.v. Jens Meert, [email protected], of neem contact op via 09 224 18 57. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Snelle reactie en discretie gewaarborgd. Surf voor meer informatie naar www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

“Samen met patiënten en zorgverleners werken wij in wederzijds vertrouwen en openheid aan de uitbouw van een kwalitatief hoogwaardig zorgaanbod in onze regio” AZ Alma, is een recent fusieziekenhuis gelokaliseerd in de regio Meetjesland. AZ Alma beschikt over 2 campussen, gelegen te Eeklo en Sijsele. Dagelijks staan meer dan 1200 medewerkers en meer dan 110 artsen in voor het verlenen van deskundige en gastvrije ‘zorg met een hart’, waarbij respect, vertrouwen en toegankelijkheid zeer hoog in het vaandel staan. In afwachting van het realiseren van een nieuw ziekenhuis gepland in 2016, werd de actuele infrastructuur geoptimaliseerd.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?

Om onze groei mee te ondersteunen kijken we uit naar nieuwe, geëngageerde medewerkers (m/v):

BOEKHOUDER campus sijsele

ZORGGROEPMANAGER campusoverschrijdend

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SP-DIENST campus sijsele

VERPLEEGKUNDIGEN

diverse diensten – beide campussen Aanbod:

AZ Alma biedt al zijn medewerkers een boeiende job in een inspirerend en open arbeidsklimaat met unieke troeven en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

Geïnteresseerd?

Kijk zo snel mogelijk op onze jobsite www.werkeninazalma.be en solliciteer online. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer de personeelsdienst, tel. 09 376 04 15.

campus eeklo: Moeie 18 • 9900 Eeklo campus sijsele: Gentse Steenweg 132 • 8340 Sijsele-Damme

www.azalma.be

Surf naar

32 33 MECHELEN WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR,opgericht in 1958, is een familiebedrijf behorend tot de WILLEMEN GROEP. De holding omvat diverse bedrijven in de bouwsector, gaande van toeleveranciers over aannemingsbedrijven tot projectontwikkeling. De groep biedt zijn klanten een oplossing in de burgerlijke bouwkunde, de industrie- & utiliteitsbouw en het residentiële segment. De solide basis van de groep ligt in België, maar uitgedaagd door de vele buitenlandse mogelijkheden, heeft WILLEMEN GROEP sterke internationale ambities. WILLEMEN GROEP heeft ruim 1.000 mensen in dienst en realiseert een omzet van € 280 miljoen. WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR onderscheidt zich door haar sterk investeringsgerichte visie, haar gereputeerde flexibiliteit, haar financieel gezonde structuur en haar sociaal engagement die haar naambekendheid als loyale werkgever ten goede komt. De 180 dynamische medewerkers realiseerden samen een omzet van € 60 miljoen. www.willemen.be In het kader van haar expansie is WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR te Mechelen dringend op zoek naar (m/v):

ADMINISTRATIEF DIRECTEUR FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de algemene organisatie van de onderneming. Samen met de technische, financiële en commerciële directeur, draagt u de leiding van het bouwbedrijf, en rapporteert u aan de Gedelegeerd bestuurder.

Voor deze leidinggevende directiefunctie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: ■ Administratief beheren van de onderneming ■ Bewaken van de algemene kosten en de budgetten ■ Organiseren en leiden van interne overlegstructuren ■ Vertegenwoordigen van de vennootschap.

WAT HEEFT WILLEMEN GENERAL CONTRACTOR U CONCREET TE BIEDEN?

■ Leidinggevende vaardigheden ■ Ervaring in management en in alle aspecten omtrent werking van directiecomités ■ Bouwtechnische opleiding is niet vereist ■ MBA, bedrijfsbeheer of gelijkwaardig door ervaring ■ Uitstekende communicatievaardigheden ■ Praktische kennis van Frans en Engels.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

■ Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft ■ Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid ■ Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief ■ Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen ■ De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u. Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

ZONE

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

Project Managers Clinical Research (CPM) Function You take responsibility for overseeing and coordinating the start-up, progress and closure of clinical research projects. You pro-actively identify study related matters and set-up strategies to handle these efficiently. You report to all relevant parties on a regular base and on request while managing the clinical research project budget in close cooperation with the Sponsor. In order to align your project team with the project objectives, time-lines and budget, you direct, guide and support them.

The genae group is an ISO 9001 certified, innovative services provider for the global medical industries. Services include trial management through the Contract Research Organization which specialises in cardiovascular and endovascular therapies and medical devices. genae assists in the research, testing and approval processes for products and technologies. genae designs, monitors and analyses studies. A complete package of trial-related services is offered, from protocol design to medical writing, medical imaging analysis, statistics and data management.

Profile By preference, you have a (para-) medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least four years of clinical research experience (monitoring experience). You have excellent planning and organizational skills with good negotiation, time-management and people skills. You are at least fluent in English and by preference in more European languages.

Clinical Research Associates (CRA) Function You take responsibility for the administration and monitoring of clinical research projects according to our Standard Operating Procedures, ICH-GCP Guidelines and ISO 14155. You analyze and evaluate clinical data, ensure compliance with protocol and overall clinical objectives; identify, select initiate and close-out appropriate investigational sites for clinical studies. You monitor the sites in order to ensure that studies are carried out according to the applicable regulations and guidelines.

Profile By preference, you have a para-medical or scientific degree (biology / pharmacy) and at least one year of clinical research experience including monitoring, or at least a minimum of two years experience in pharmaceutical data management or as a study coordinator. You are a detail oriented professional with good negotiation, time-management and people skills.

Quality Manager (QM) Function You take the responsibility over the ISO 9001 certified Quality Management System and you are the primary contact for all quality related matters within the organisation. You pro-actively identify improvement suggestions relative to the company systems & processes and you ensure that potential quality issues are identified and resolved. You oversee and participate in inspections and audits performed by external parties.

Profile

www.genae.com genae associates nv Paleisstraat 24, 2018 Antwerp

By preference, you have a (para-)medical or scientific degree and a least four years of a combined experience in clinical research and quality management. You have a very good ICH-GCP and ISO 14155 knowledge and you excel in the planning, organization and communication of process related matters. You are fluent in English and by preference in several other European languages. We offer you a tough but fascinating job that requires attention to detail, regular international traveling and a competitive compensation & benefits package in a permanent employment position. We are committed to diversity in the workplace and we are an equal opportunity employer. Send your CV and accompanying letter by e-mail to: [email protected]

Starten als ondernemer?

Met gespecialiseerde begeleiding kom je een eind verder. Steeds meer werkzoekenden hebben de droom en de ambitie om met een eigen zaak te starten. Een werkzoekende met een idee voor het starten van een eigen zaak, kan terecht bij de VDAB. Daar wordt getoetst naar competenties en motivaties. Tijdens een gesprek bekijken we of hij of zij over de nodige kwaliteiten beschikt en een realistische kijk heeft om als ondernemer aan de slag te gaan. Na een gunstig advies, wordt de potentiële starter opgenomen in een begeleidingstraject en doorverwezen naar een gespecialiseerde partner die de verdere begeleiding voor zijn rekening neemt.

Starters gezocht Voor een nieuw televisieprogramma zoeken onze collega’s van het Agentschap Ondernemen en productiehuis Sylvester Productions mensen die -tussen mei en oktober dit jaar- starten met een eigen zaak. Gedurende vijftien dagen -verspreid over één jaar- zal de camera hen volgen. Bedoeling is een boeiend en authentiek portret te maken van startende ondernemers in Vlaanderen.

De weg naar een eigen zaak Om aan de groeiende vraag tegemoet te komen, startte Unizo zo’n twee jaar geleden, samen met Syntra Vlaanderen en de VDAB het begeleidingsproject ‘Ondernemen werkt’. Het project bereidt die specifieke doelgroep van potentiële starters voor op het ondernemerschap. Tijdens een verkenningsfase wordt de werkzoekende naargelang zijn behoefte doorverwezen naar Syntra of een CVO om een haalbaarheidsstudie op te maken en het attest bedrijfsbeheer te behalen. Daarna staat Unizo de potentiële ondernemers bij met alle praktische voorbereidingen: zoeken naar een handelspand, een lening aanvragen, contacten leggen met partners, klanten en leveranciers. Starters worden van begin tot het einde intensief opgevolgd en ondersteund met adviesgesprekken, workshops en infosessies. Een geslaagde start als zelfstandige is namelijk het resultaat van persoonlijkheid, vakkennis van bedrijfsbeheer en een goed ondernemingsplan.

Duidelijke resultaten De voorbije twee jaar gaven 341 Limburgse werkzoekenden aan interesse te hebben om te starten met een eigen zaak. Van de 278 kandidaten die het begeleidingstraject volgden, stampten 55 (20%) ook effectief een onderneming uit de grond. 171 starters (61%) haakten af, vooral in de verkenningsfase. De overige 19% is nog in begeleiding. Wie de begeleiding vroegtijdig afbreekt, omdat het ondernemerschap financieel niet haalbaar blijkt of te weinig motivatie heeft, wordt terug in begeleiding genomen bij de VDAB. Door tijdens de verkenningsfase zelf tot de conclusie te komen dat het idee om te starten met een zaak op dat moment geen haalbare kaart is, kan de werkzoekende met een positief gevoel op zoek gaan naar een job in loonverband.

Het project ‘Ondernemen werkt’ wordt gefinancierd met Europese en Vlaamse middelen via het Europees Sociaal Fonds (ESF). Het project is geselecteerd voor de Europese ondernemingsprijzen die in mei in Boedapest worden uitgereikt.

Ruimer aanbod Naast dit specifieke project kunnen werkzoekenden die de stap naar het ondernemerschap willen zetten ook naar een Vlaamse Activiteitencoöperatie worden verwezen voor een doorgedreven begeleiding van 18 maanden om hun doel te realiseren.

Een starter aan het woord Marie (34) begon drie jaar geleden een eigen zaak als schoonheidsspecialiste. Ze studeerde af als vertaler/tolk en deed enkele jaren de administratie in het familiebedrijf. Toen dit bedrijf verkocht werd, vond Marie dat het tijd geworden was om andere horizonten te verkennen. “Verzorging en make-up hebben me altijd al geboeid. Maar mijn ouders vonden dat ik een universitaire studie moest proberen. Toen mijn vader op pensioen ging en het familiebedrijf verkocht, kriebelde het om het over een andere boeg te gooien. Ik volgde de nodige opleidingen en maakte de sprong in het duister naar een eigen zaak. Gelukkig kon ik voor tips en tricks terecht bij mijn ouders”, vertelt Marie. “Mijn verhaal heeft gelukkig een happy end maar ik denk dat veel beginnende starters, net als ik destijds, nood hebben aan advies, voorbereiding en begeleiding. Volgens mij is dit een positief initiatief dat ik zeker zou aanraden aan iedereen die met het idee speelt om een eigen zaak te beginnen”, aldus Marie.

Welke starters kunnen deelnemen? Eenzame pioniers, maar ook zakenpartners of families. Twintigers, maar ook zestigers. Ze zoeken in het bijzonder nog naar ondernemende vrouwen en allochtonen. In ruil voor hun deelname zullen de starters een jaar lang begeleid worden door ervaren ondernemers in de branche. Deze ‘peters’ en ‘meters’ staan hun pupil met raad en daad bij. Het programma zal in het najaar van volgend jaar te zien zijn. Meer informatie vind je op de website van de VDAB onder de rubriek Carrière.

Hoe ga je van start? Droom je van een eigen zaak en heb je zin gekregen om de sprong te wagen? Maak een afspraak voor een vrijblijvend gesprek met de VDAB op het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur). De VDAB en zijn partners helpen je verder bij de uitwerking van je idee: van de haalbaarheid tot de uiteindelijke opstart van je eigen zaak.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

34 35

If you have, Lochristi (near Gent), a place where huge things are happening, is the place to be. The buzz is going all around the world…Here, technology is created for what will be the revolution on dealing with IT infrastructure! Technology incubator Incubaid and its member companies are looking for 30 new colleagues. Incubaid is run by the data center experts who helped build over a dozen large-scale data centers over the past two decades and developed the first Green Unbreakable Cloud Initiative to help companies create technology for the cloud. The team also developed cloud software companies, datacenter software as well as high-end and mid market hosting companies.

Become part of a world of continuous innovation! We are looking for 30 colleagues! Vacancies in R&D, Operations, Sales and Marketing

Technical profiles:

Sales, Product & Marketing profiles:

System Engineers, Senior System Engineers, Software Architects, Software Engineers, Integration Development Engineers, Senior Professional Services Engineers, Datacenter Engineer, Release Manager, Technical Team Lead, VP Research and Development, Embedded Firmware Engineer, Hardware Engineer

Channel Business Developer, CRM Manager and Webmaster, Internal Sales, Product Marketing Evangelist, VP Sales and Marketing, Director Sales Europe, Senior Account Manager

PepsiCo Belux is de trotse producent van dranken, snacks en ontbijtgranen. Dagelijks werken onze 1000 medewerkers aan producten met naam en faam: Pepsi, Lays, Duyvis, … Wij vinden dat sterke merken en toptalent samengaan. Daarom geven we onze mensen alle kansen om verantwoordelijkheid te nemen en zichzelf te ontwikkelen. Wil jij een unieke carrière uitbouwen in een bedrijf met visie? Dan kan je in een van onze vestigingen terecht als (m/v):

Zaventem

Veurne

Zeebrugge

Account Manager Retail Channel Account Manager Out-of-Home Field Sales Representatives Retail Credit & Collection Assistant Sales Developers Out-of-Home Sales Assistant Commercial Accountant

HR Specialist Health & Safety Coordinator

HR Assistant Technicians Operators

Teamleader Operations Teamleader Technische Dienst Maintenance Specialist Process Operator Technicians

www.pepsico.be

Wij zijn een internationaal toonaangevend bedrijf in de ontwikkeling, productie en verkoop van hoogwaardige producten ten behoeve van de moderne tandtechniek en tandheelkunde. Innovatie en goede kwaliteit zijn kenmerkend voor onze producten en systemen.

Het OCMW van SINT-LAUREINS zoekt een

Om ons verkoopteam in België te versterken, zijn wij op zoek naar een

Enthousiaste buitendienstmedewerker (m/v) voor tandheelkundige producten Taken: • • • • •

Regelmatig bezoeken van tandartsen Adviseren, demonstreren en verkopen van nieuwe producten en van het bestaande productassortiment Begeleiden van bestaande klanten en actieve acquisitie van nieuwe klanten Onderhouden en uitbouwen van contacten met universiteiten en opinieleiders Deelnemen aan vakbeurzen, congressen en evenementen van dealers, als ook het verzorgen van cursussen

Profiel: • Opleiding in de tandheelkundige zorg (bijv. tandtechnicus, tandartsassistente) of in de medische of chemische sector • Minimaal 2-3 jaar verkoopervaring in de buitendienst van de dentale industrie of in de verkoop van medische producten / apparaten • Goede uitdrukkingsvaardigheden in woord en geschrift in Nederlands en Engels is een vereiste; kennis van andere talen, zoals bijv. Frans is een pluspunt • Beheersing van het MS-Office pakket • Resultaat- en klantgerichte instelling • Commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden • Representatieve, belastbare persoonlijkheid met inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel • Werkregio: Antwerpen, Limburg, Vlaams Brabant, een deel van Brussel

Perspectieven: • Uitdagende en afwisselende baan in een internationale omgeving • Marktconforme beloning • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding: • 1 juni 2011 of volgens afspraak

FULLTIME HOOFDVERPLEEGKUNDIGE M/V Taakinhoud: U geeft leiding aan een team van verplegend, verzorgend en logistiek personeel. U bouwt mee aan een klimaat waar optimale hulp en verzorging gekoppeld worden aan een comfortabel en aangenaam verblijf. Aanwervingsvoorwaarden: 1) Houd(st)er zijn van het diploma graduaat verpleegkunde (A1)/professionele bachelor in de verpleegkunde, ongeacht afstudeerrichting. 2) Met gunstig gevolg een kadercursus van hoofdverpleegkundige (2-jarige cyclus) hebben gevolgd of volgen tijdens de eerste 2 jaar na de aanstelling. 3) Beschikken over 5 jaar beroepspraktijk op basis van het behaalde diploma in de verpleegkunde. 4) Houd(st)er zijn van een rijbewijs B en slagen voor een niet-vergelijkend aanwervingsexamen. Wat bieden wij u? - een contract van onbepaalde duur, in contractueel verband, met een proefperiode van 1 jaar - een brutomaandsalaris van 3.138,76 euro (niveau BV5 met 5 jaar anciënniteit) - maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering Wilt u deel uitmaken van ons dynamisch team? Vraag een informatiepakket op met o.m. de algemene toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving ([email protected] of 092187240) Bezorg ons uiterlijk op 31 mei 2011 op het adres: OCMW, t.a.v. de voorzitter, Rommelsweg 12, 9980 Sint-Laureins, een gemotiveerde sollicitatiebrief, curriculum vitae, het inschrijvingsformulier en de nodige bewijsstukken. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van 1 jaar, die verlengbaar is.

Mireille Heule-Tanner (Tel. +423 235 3870) ziet uw online sollicitatie met belangstelling tegemoet. www.ivoclarvivadent.com / [email protected]

Sociale Verkiezingen 2012: Vraag-en-antwoordsessie 16-22 mei 2011

Krijg gratis advies van Acerta experts!

De Sociale Verkiezingen van 2012 bezorgen u nu al heel wat werk. Daarom staat ons team van ervaren legal consultants klaar om u te helpen. Van 16 tot en met 22 mei 2011 kunt u zelfs GRATIS genieten van hun professioneel advies! Stel uw vraag over de sociale verkiezingen op acerta.be/Q&Asessie. Ten laatste op 1 juni krijgt u het dossier met alle antwoorden toegestuurd! Voor informatie over samenwerkingsmogelijkheden, bel het Team Sociale Verkiezingen op 016 24 63 40. Reken op onze ervaring van bij de start. Dat garandeert u een succesvolle afloop.

Acerta: HR-diensten, adviezen, tools en administratieve ondersteuning voor starters, zelfstandigen & vrije beroepen, kmo’s en HR-professionals

acerta.be

36 37

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. De dienst informatica heeft een vacature voor een (m/v):

APPLICATIEBEHEERDER / ANALIST–PROGRAMMEUR.NET Functieomschrijving Binnen een informaticaploeg van 14 medewerkers maak je deel uit van een team van 5 informatici die instaan voor de analyse en het ontwikkelen van software in eigen beheer en het onderhoud van bestaande administratieve, medische en verpleegkundige toepassingen. Bovendien ben je als applicatiebeheerder betrokken bij de selectie, implementatie en ondersteuning van aangekochte softwarepakketten. Je rapporteert aan de directeur Communicatie en IT. Vereisten • Je hebt een diploma van bachelor of master informatica. • Je hebt een goede kennis van de Microsoft.Net ontwikkelomgeving en SQL Server. • Je hebt een goede kennis van administratieve processen. • Je bent een stressbestendige teamplayer die ook zelfstandig kan werken. • Ervaring is een pluspunt, maar geen noodzaak. Aanbod • Een boeiende voltijdse betrekking in vast dienstverband. • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving. • Gratis hospitalisatieverzekering. • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit. • Permanente bijscholing. • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Gedimat is in België de grootste onafhankelijke groepering van handelaars in bouwmaterialen en –gereedschappen. Het maakt deel uit van een internationale groepering met meer dan 400 leden in Europa. Gedimat Vlaanderen, actief sinds 1995 en gevestigd in Sint-Niklaas, verzorgt alle aankopen van een 20-tal aangesloten zelfstandige handelaars van bouwmaterialen zodat deze competitief kunnen blijven op de markt. Verder ondersteunt en adviseert Gedimat als technisch commercieel kenniscentrum de architectuur en marketing van de verkooppunten. Voor onze vestiging in Vlaanderen zijn we op zoek naar een m/v:

AANKOPER/MANAGER Functie: • Als aankoper maak je marktanalyses over de evoluties in de wereld van de bouwmaterialen en bij de leveranciers. Je maakt swot-analyses en zoekt naar innovaties en interessante producten. Je kan daarbij rekenen op de technische knowhow en ondersteuning van onze gespecialiseerde projectgroepen. • Je werkt aankoopstrategieën uit en onderhandelt, ondersteund door deze projectgroepen, op een resultaatgerichte manier met de belangrijkste leveranciers van bouwmaterialen. Je volgt het goede verloop van al de gemaakte afspraken op en treedt bemiddelend op waar dat nodig is. • Je uitdaging is ook om de positie van Gedimat als leidende bouwmaterialengroep in België te verstevigen en verder uit te bouwen door jouw inspirerende, verbindende en strategische manier van werken. Je werkt daarbij nauw samen met Gedimat Wallonië.

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure) of via de post:

Profiel: • We kijken uit naar een medewerker met een economische of technische universitaire opleiding of gelijkwaardige ervaring, die succesvolle ervaring heeft met aankoop- of category management. • Je bent een communicatief persoon die zich perfect weet uit te drukken in het Nederlands en Frans. Je bent een sterk onderhandelaar maar eveneens een teamspeler die de belangen van alle leden en leveranciers weet te verbinden. Je kan een organisatie uitbouwen en de goede werking coördineren. Kennis van de bouwsector is een pluspunt.

AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Dhr. Marc Monballieu, directeur Communicatie en IT, 09 260 66 80.

Aanbod: • Je kan in deze verantwoordelijke en uitdagende functie rekenen op administratieve en technische ondersteuning. We bieden een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief, bij voorkeur via e-mail ([email protected]) naar Personeelsadviesbureau Goelen b.v.b.a., Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar. Je kan rekenen op onze uiterst discrete houding.

Geïnteresseerd?

bezoek onze website www.jouwjob.be

Personeelsadviesbureau Goelen

Werken in je eigen regio? Lees er alles over in de Jobat regiodossiers en vind meteen ook de job van je leven dicht bij huis! zaterdag 21 mei Brussel & Vlaams-Brabant

Adverteren in dit regiodossier? Bel Jobat op 02/467.20.66 of mail naar [email protected] en vraag naar de speciale voorwaarden.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Succesvolle Gentse editie van het job-event Career Launch was afgelopen woensdag opnieuw de ideale ontmoetingsplaats voor kandidaten om kennis te maken met het jobaanbod en de diverse activiteiten van de meer dan 30 grote en middelgrote bedrijven uit verschillende sectoren. Aan de Jobat stand gaven experts van Acerta/Kern Selection CV-advies en carrière-begeleiding en waren er verschillende inspirerende infosessies voor kandidaten die willen groeien binnen hun professionele carrière.

Heb jij Career Launch gemist? Geen nood! De deelnemende bedrijven zetten hun werving verder via Career Launch Virtueel. Surf meteen naar Jobat.be/careerlaunch en stuur alsnog jouw CV naar de deelnemende bedrijven. Of noteer alvast 23 november in jouw agenda. Dan vindt de volgende editie van Career Launch plaats in de Brabanthal in Leuven.

Career Launch

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

HR-BUSINESS PARTNER .

WIJ BIEDEN: een platform vol uitdagende HR-activiteiten waarin je samenwerkt met organisaties, met als doel professionalisering, groei en duurzaamheid te bevorderen een kader waarbinnen je in samenwerking met toffe en enthousiaste collega’s jouw talent verder kunt ontwikkelen een waaier aan ambitieuze ideeën die jouw en onze groei verder kunnen stimuleren een netwerk van boeiende, innovatieve en internationale organisaties.

.

.

.

.

.

Profiel: een universitaire opleiding minimum 5 jaar ervaring in één of meerdere van volgende domeinen: rekrutering, selectie, assessment centers, performance centers, talent development activiteiten en strategieën visie en knowhow passie en teamgeest gedrevenheid voor kwaliteit en innovatie gebetenheid voor ‘social networking’ de wil om uit te blinken in service goede 3-taligheid: N-F-E de wil om de ‘next step’ in je carrière te zetten.

.

.

.

.

.

.

.

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55

.

.

.

[email protected]

oplossingen voor al uw boodschappen

www. sodev acon su lt in g. com

Eshuis BV, een in Nederland gevestigde firma, is een echte specialist op het gebied van het bedrukken van verpakkingen. Zij kan vele grote en internationaal bekende A-merken tot haar klantenkring rekenen. Bij Eshuis werken meer dan 100 gemotiveerde medewerkers. Eshuis beschikt al vele jaren over een vertegenwoordiging in België. Voor meer informatie over de organisatie zie: www.eshuis.nl.

Key Accountmanager België U verzekert de verkoop en de positionering van de Eshuis-producten in België. U draagt bij tot het zakencijfer binnen de bestaande Belgische markten. U staat in voor het behoud en de uitbouw van het klantenbestand om op die manier drukkerij Eshuis binnen het grondgebied op de lange termijn te bestendigen en te versterken. Kijk voor de volledige functie-omschrijving op www.aatop.nl/vacatures en op www.jobat.be. Eisen: U bent in het bezit van stevige kennis in de grafische branche en u beschikt over bij voorkeur technische kennis van de verpakkingsindustrie. U bent in het bezit van een bachelor of master diploma, bij voorkeur een opleiding in een commerciële of marketingrichting. Uw commerciële B2B vaardigheden heeft u reeds in ruime mate bewezen. U bent tweetalig Vlaams/Frans. Voor meer informatie over de organisatie en de Interesse: juni2011. 2011.Voor meer informatie over de organisatie en de De sluitingsdatum is gesteld op 10juni functie kunt u contact opnemen met de heer Mark-Jan Nelissen, Accountmanager Aatop, op tel. 0031-38-4556090. Graag ontvangen wij uw sollicitatie, bij voorkeur per e-mail: [email protected], voorzien van uw motivatie en Curriculum Vitae.

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

Toonaangevende KMO in de industriële sector, gevestigd in de provincie Antwerpen, welke momenteel een sterke groei kent, is op zoek naar een m/v

SENIOR MANAGER-DIRECTEUR Functie: - U neemt op korte termijn een aantal taken van de directie over en verbetert de interne organisatie. - U coördineert de productie, communiceert met alle medewerkers en versterkt de dagelijkse bedrijfsvoering. - U hebt ruime ervaring in een productiebedrijf. Aanbod: - Een grote opportuniteit met kans tot ondernemen en realisatie van projecten met een aangepaste verloning. Profiel: - Bij voorkeur ingenieursopleiding. - Ervaring op het vlak van algemeen management en ruime ervaring in een productiebedrijf. - U bent een motivator en teamcoach. Sollicitaties aan bureel blad onder nr 40196780 [email protected] Jobat NV – A.Gossetlaan 32 – 1702 Groot-Bijgaarden

Aatop begeleidt Eshuis bij deze werving- en selectieprocedure.

Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben? Surf naar

40 41 DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van flexibele snelroldeuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING

(ref 2011/1118)

Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneert Je functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraadbeheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging. Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Office) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be De verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf.

VG.801/B

Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

De Oostenrijks-Canadese groep Magna is een mondiale speler op het vlak van toelevering aan de automobielindustrie. In Huizingen leveren meer dan 200 medewerkers de front end en de deurpanelen voor de nieuwe Audi A1, die zich nu reeds aandient als een topmodel op de internationale automarkt. De toelevering voor de A1 zal voor de komende jaren zorgen voor groei en werkgelegenheid, en geeft aanleiding tot een aanzienlijk versterken van de organisatie. Magna is dan ook op zoek naar (m/v)

MANUFACTURING MANAGER MAINTENANCE MANAGER (ref. 2011/1141)

(ref. 2011/1144)

Je functie: • Je staat in voor de volledige productieafdeling die continu werkt, de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.

Je functie: • Je staat in voor de organisatie, planning en uitvoering van het preventief, correctief en curatief onderhoud. • Je stelt een algemeen onderhoudsplan op en zorgt voor continue optimalisatie. • Je stuurt een team van 4 onderhoudstechnici aan en rapporteert aan de plant manager.

Je profiel: • Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een sterk kwaliteitsgedreven productieomgeving.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding en minstens 5 jaar ervaring in een onderhoudsomgeving.

2 AANKOPERS

QUALITY ENGINEER

(ref. 2011/1142)

(ref. 2011/1143)

Je functie: • Je staat in voor de aankoop van de “maintenance, repair en operating supplies”, en staat in permanent contact met de markt en de leveranciers, met wie je een termijnrelatie opbouwt. • Intern begeleid je de verschillende departementen in de richting van een efficiënt aankoopbeleid.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van het productieproces. • Als customer quality definieer je verbeteringsprojecten op basis van de feedback bij de klant, en werk je aan continue verbetering. • Je staat op permanente basis in voor de kwaliteit van de geproduceerde goederen.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding en enkele jaren ervaring in aankoop.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd en hebt kennis van kwaliteitszorg.

LOGISTIEK DISPONENT (ref. 2011/1140)

Je profiel: • Je hebt een opleiding inzake logistiek, en hebt een eerste ervaring achter de rug.

Ons aanbod voor al deze functies: • Je maakt deel uit van een internationale groep, met een lokale en informele ambiance. • Je komt in een sector terecht die toonaangevend is op het vlak van organisatie. • Een succesvol merk en product garanderen werkgelegenheid voor een lange tijd. • Een competitief loonpakket en de mogelijkheden om in de groep door te groeien.

Indien deze functies je interesseren, reageer dan snel via www.anago.be Voor meer informatie kan je terecht bij Jef Maeseele, op het nummer 0498 86 06 17. Anago – Parkoffice – Franklin Rooseveltlaan 348/c – 9000 Gent – Telefoon: 09 265 02 11

VG.801/B

Je functie: • Je vervult een scharnierfunctie tussen het bedrijf en zijn toeleveranciers. • Vanuit deze functie zorg je voor een optimale toelevering aan het bedrijf, zodat de door Audi gevraagde aantallen probleemloos gerealiseerd worden.

Jobat Employment Monitor

Voel de

hartslag Belgische arbeidsmarkt van de

tsen Eerste 50 plaa zijn GRATIS!

Hét onderzoek, dé cijfers, op 24 mei! Wie wil weten op welk ritme onze economie zich herstelt, moet op dinsdag 24 mei

U wilt erbij zijn?

in de Event Lounge in Brussel zijn. Dan maakt Jobat de resultaten bekend van de

Inschrijven kan via

eerste Jobat Employment Monitor, een unieke kijk op de Belgische arbeidsmarkt

www.jobat.be/nl/monitor

die u laat ontdekken wat er echt leeft bij werkgevers en werknemers, nu en later.

Toegangsprijs : 40 euro / De plaatsen zijn beperkt

Als inleiding op de resultaten analyseer t gastspreker Marc De Vos (Itinera Institute)

15u: start event

voor u de hartslag van het Belgische bedrijfsleven.

17u: netwerkmoment met walking dinner

De Jobat Employment Monitor Niet te missen voor bedrijfsleiders, hr-specialisten en ambitieuze professionals.

EMPLOYMENT MONITOR

42 43 Bi j

Ov e rs

t

oc k z i t j e ca r

riè r

eg

De voordeligste meubelspecialist!

o

ed .

Help onze cliënten meteen op weg.

Op korte termijn heeft Overstock een bloeiend retailconcept met 20 Belgische verkooppunten van tuinen interieurmeubelen in de markt gezet. Naast de beste prijs-kwaliteitverhouding kunnen klanten bij ons terecht voor een inspirerend aanbod, ruime showrooms, een klantvriendelijke benadering en uitstekende service. Overstock is eveneens exclusief verdeler van Bristol Home interieurmeubelen. Bristol Home (www.bristolhome.eu) is een merk van kwalitatieve interieurmeubelen in heel uiteenlopende stijlen en vervaardigd uit natuurlijke materialen. In samenwerking met Bristol Home heeft Overstock een aantal exclusievere concept stores opgericht (in Brugge, Geel, Kontich en binnenkort Hasselt). Om dit vernieuwend interieurconcept verder uit te bouwen zijn we op zoek naar (m/v):

SALES MANAGER INTERIEUR FUNCTIE: • De voorbije jaren bestormden we succesvol de meubelmarkt met ons vernieuwend concept. Aan jou de uitdaging om verder te bouwen op deze eerste succesvolle fase en maximum rendement te halen uit de huidige winkels. Daarnaast werk je actief mee aan de expansie van onze winkelketen. • In samenwerking met onze marketingafdeling werk je scherpe commerciële acties uit. • Je bent verantwoordelijk voor de uitstraling van de showroom. • Je staat in voor een motiverend personeelsbeleid. • Het opmaken van de commerciële budgetten en P&L-verantwoordelijkheid maken ook deel uit van je takenpakket. • Je rapporteert aan de business unit manager. PROFIEL: • Gezien je actief meewerkt aan de verdere expansie van ons winkelconcept is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. • Je beschikt over de nodige commerciële leidinggevende ervaring die je in staat stelt om een ploeg aan te sturen en te enthousiasmeren. • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen. • Een goede organisatie en een duidelijke communicatie vormen de ruggengraat van je commercieel beleid.

MARKETING MANAGER INTERIEUR FUNCTIE: • Als marketing manager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse actie-marketing. • Je stelt het communicatieplan op in overleg met de sales manager. • Daaruit voortvloeiend werk je concrete acties uit zoals folders, advertenties, point of sales materiaal, ... • Je staat in voor de briefing en aansturing van het reclame-agentschap en onze diverse communicatiepartners (drukkers, fotografen enz.). • Je beheert het marketingbudget en maakt een resultatenanalyse na elke commerciële actie. • Je rapporteert aan de business unit manager. PROFIEL: • Je beheerst alle facetten van de marketingmix en hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie, dit bij voorkeur in een retailomgeving. • Je bent stressbestendig, resultaatgericht en een geboren coördinator die makkelijk prioriteiten kan stellen. • Je houdt van kwaliteit en hebt affiniteit met opmaak en lay-out. • Je bent goed tweetalig en een ervaren pc-gebruiker met grondige kennis van Microsoft Office. • Daar je zelf het operationele werk (briefing, opvolging, ...) voor je rekening neemt, is een echte hands-on mentaliteit noodzakelijk. • Je hoeft geen meubelspecialist te zijn maar enige affiniteit, interesse en feeling voor het interieur- en meubelgebeuren is echter noodzakelijk om in onze meubelpassie te kunnen delen.

Verder zijn we ook op zoek naar (m/v):

REGIOMANAGER OOST-VLAANDEREN: een people manager met sterk commercieel inzicht en goed analysevermogen.

MARKETING MEDEWERKER:

geen “uitvoerder” maar een ambitieuze kandidaat die zich onderscheidt door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Volledige jobomschrijvingen op www.overstock.be

OVERSTOCK ERKENT EN BELOONT TALENT! Overstock maakt deel uit van de groep waartoe ook X²O behoort. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter ons succes en daarom zorgen we ook goed voor onze mensen. Wij bieden naast een inspirerende, dynamische werkomgeving met een open management op mensenmaat, een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen. UIT HET GOEDE HOUT GESNEDEN? Mail dan snel je cv en motivatiebrief met vermelding JOBAT52011 naar [email protected] of schrijf naar Overstock, t.a.v. de personeelsdienst, Legeweg 157D, 8020 Oostkamp. Meer info vind je op www.overstock.be

WWW.OVERSTOCK.BE WWW.BRISTOLHOME.EU

Stap in voor een boeiende job als commercieel medewerker. ING is een rechttoe rechtaan bedrijf. Onze cliënten appreciëren een snelle service en professionele begeleiding van de ING-medewerkers. Het commercieel talent en de gedrevenheid van onze medewerkers is de motor van onze kantoren. Als (m/v) commercieel medewerker sta je voor verschillende uitdagingen: alert zijn voor de verwachtingen van de cliënt, professioneel advies verlenen en continu bijleren. Een veeleisende job? Zeer zeker. Maar ook bijzonder boeiend en veelzijdig. Indien jij beschikt over dat talent en doorzettingsvermogen, aarzel dan vooral niet. Surf meteen naar www.ing.be/jobs voor meer info. Je vindt er ook meer info over onze speeddatesessies in jouw buurt en maakt er kennis met de verschillende jobs binnen het commercieel net van ING.

www.ing.be/jobs

index

System Engineers

ENGINEERING

Cloud Computing

Teamleader Operations

Datacenter Engineer Cloud Computing

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

35

35

PepsiCo International België

35

Technisch Manager Elektromechanica

Deskundige Automatisatie Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen

26

VP Research & Development Incubaid

Firmware Engineer

A D M I N I S T R AT I E

Cloud Computing

35

35

ICT

Applicatiebeheerde AZ Maria Middelares

37

Architect Applicatieontwikkeling e-IB via Jobpunt Vlaanderen

17

CRM Manager & Webmaster Cloud Computing

35

FINANCIEEL Group IT-Manager

Hardware Engineer

Deskundige Klantenbeheersysteem Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

C O M M U N I C AT I E

Platerack

35

AP Accountant

35

Business Analist

Integration Development Engineers Cloud Computing

Adviseur Akkerbouw Boerenbond

27

Amcor via Select Human Resources

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 29 26

ICT-Architect

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 29

17

ICT-er

Maintenance Manager Magna via Anago

e-IB via Jobpunt Vlaanderen

41

C R E AT I E F

Instituut Van De Bedrijfsrevisoren

Business Controlling Manager

22

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 29

ICT-Projectleider

Maintenance Specialist PepsiCo International België

Architect Solva

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

35

Commercial Accountant

24

PepsiCo International België

35

Maintenance Supervisor PVS Chemicals Belgium via Ascento

Interieurarchitect Euro Kitchen via Andress Consulting

Ervaren GL Accountant

45

DIRECTIE

IT-Developer

48 Amcor via Select Human Resources

26

Manufacturing Manager Magna via Anago

41

Netwerkspecialist

Global Banker ING Belgie

Accountexecutive Think Media

23

43

Lanxess via Ascento

Willemen General Contractor via Assiqum

33

Release Manager 45

Lanxess via Ascento

BEL NU! ZONE

Professional Service Manager Amplidata

35

Security Officer ICT

Ablynx

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

De Hagewinde

Genae

36

Laboranten 33

Lanxess via Ascento

48

Verpleegkundige

Projectleider Textiel-Incubatie-Centrum

OCMW Sint-Laureins

17

Algemeen Manager 31

Agentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen 17

Arcadia

29

Verpleegkundigen

Gemeente Beveren

24

27

35

45

Genae

33

HR Assistant

Cloud Computing

35

HR Specialist

Cloud Computing

35

Software Engineers

Manager-Directeur Anoniem

HR

Senior System Engineers

Manager Sponsoring De Munt - La Monnaie

41

Senior Professional Services Engineers

Director Sales Cloud Computing

Magna via Anago

Quality Manager

Directeur Generaal Berg Van Barmhartigheid

Az Alma

Quality Engineer

Directeur

40

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

GEZONDHEID

Hoofdverpleegkundige 47

Project Managers Algemeen Directeur

32

Colofon Project Leaders

050 51 02 29

35

48 Az Alma

RECRUIT

Cloud Computing

Procestechnoloog Medewerker Boekhouding

rekruteert een ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

17

48 Euro Kitchen via Andress Consulting

Administratief Directeur

e-IB via Jobpunt Vlaanderen

Procesoperators Junior Boekhouder

i.s.m.

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 29

Cloud Computing

35

PepsiCo International België

PepsiCo International België

32

35

35

HR-Business Partner Sodeva Consulting via Sodeva Consulting

40

Human Resources Manager Packo Inox via Dip Consulting Group

47

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

44 45

Euro Kitchen verkoopt een bijzonder ruim gamma aan keukens van verschillende producenten. In 6 speciaalzaken over heel België, verspreid over het hele land, bieden enthousiaste medewerkers hun diensten aan. De activiteit wordt fors ondersteund door een optimale mediacommunicatie. Momenteel zijn we op zoek naar dynamische (m/v)

WWW.EUROKITCHEN.BE

Junior boekhouder (Maldegem) Als junior boekhouder van de holding ondersteun je in eerste instantie de boekhouding van zo’n tiental vennootschappen die zich situeren in de wereld van het vastgoed en de bouwsector. Je behaalde een bachelorof masterdiploma in accountancy/fiscaliteit en hebt reeds een eerste werkervaring als boekhouder. Je hebt de ambitie en het potentieel om mee te groeien met de onderneming en op termijn verantwoordelijk te worden voor de boekhouding van de verschillende vennootschappen, dit zowel op juridisch, financieel als fiscaal vlak.

Interieurarchitect - orderverwerking (Maldegem) Je maakt de definitieve productietekeningen op. Dossiers werk je verder administratief af en je blijft beschikbaar voor klanten en installateurs. Je hebt een opleiding als interieurarchitect, assistent-architect of bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring.

Wij zoeken ook ervaren toonzaalverkopers.

INTERESSE?

Lid van Federgon - VG.711/B - B-AA04.006 - W.RS.63

Stuur je cv naar [email protected] Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

DSM Keukens geeft de toon aan in de Belgische keukenwereld. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dát is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven m/v:

TOP-KEUKENVERKOPERS Ben je sterk resultaatgedreven en wil je scoren in de verkoop? Hou je er van om klanten te adviseren bij de keuze van de keuken van hun dromen? Wil je een zeer goed loon verdienen op basis van je uitstekende inzet en dito prestaties? Dan is dit jouw job!

www.dsmkeukens.be

Wij verwachten van jou een sterke motivatie, een hoge klantgerichtheid, en een goede dosis flexibiliteit. Weekendwerk is vanzelfsprekend voor jou. Wij bieden je een professionele opleiding en begeleiding, een firmawagen met tankkaart, een heel leuke werksfeer, en een zeer sterke marketingondersteuning. Wij zorgen voor de klanten, jij zorgt voor de verkoop! Interesse? De selectieprocedure voor deze vacature verloopt via Search & Selection. Reageer per e-mail en bezorg je cv en motivatiebrief aan Filip Grootjans: [email protected]. (0475/98.24.93).

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb?

Neem een kijkje op

VG.492/B

• Nevele • Ardooie • Erembodegem • Beveren-Leie (NIEUW!) • Sint-Niklaas • Aartselaar • Zandhoven

Software Architect Zenith Infotech Europe

35

Weekendcoördinator

Zorggroepmanager

Ardo via Fundament Recruitment & Selection 25

Az Alma

MARKETING

VERKOOP

Medewerker Commerciële 32

Technical Team Lead Cloud Computing

Overstock Overstock

Think Media

23

31

Sales Assistant PepsiCo International België

Marketing Medewerker

JURIDISCH

43

Account Manager 43

Test Engineer

Overstock

43

35

Account Manager PepsiCo International België

35

Sales Developers PepsiCo International België

Product Marketing Evangelist

Notarieel Jurist Notaris Hugo Kuijpers

18

Cloud Computing

35

35

Accountmanager Think Media

23

ONDERWIJS

Sales Manager Magnetrol via Hudson

Regulatory Affairs Associate Ablynx

48

Regiomanager 35

Marketing Manager Eurocontrol

PVS Chemicals Belgium via Ascento

27

Accountmanager 47

Eshuis via Aatop

40

Economist-Tew

LOGISTIEK

Instituut Van De Bedrijfsrevisoren

Sales Manager Overstock

22

43

Accountmanager Industrie Rittal via Orpsy

Aankoper/Manager Gedimat via Goelen

32

Jurist 37

Instituut Van De Bedrijfsrevisoren

Sales Representatives PepsiCo International België

22

35

Administratief Commercieel Medewer-

R&D

Sales Support Administratief-Logistiek Directeur Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Upgrade Estate

Clinical Research Associates Genae

Senior Account Manager Cloud Computing

Area Sales Manager

19

Research Associates Ablynx

47

35

Libeco-lagae via Fundament Recruitment & Selection 25

Technisch Commercieel Medewerker

Customer Care Agent Hilti

32

18

33

Coördinator-Expert Gent via Jobpunt Vlaanderen

Rittal via Orpsy

ker

18

Ritec

18

24

Scientists Ablynx

Customer Service Representative Hilti

24

47

Toonzaalverkopers Euro Kitchen via Andress Consulting

TECHNIEK AREA SALES MANAGER

Deskundige Waterleveringsplannen Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

Top-Keukenverkopers DSM Keukens via Search & Selection

Brigadier - Werkvoorbereider Lanxess via Ascento

Vendeur Epargne & Placements

Buitendienstmedewerker PepsiCo International België

35

Ivoclar Vivadent

36

Magna via Anago

ING Belgie

ING Belgie

43

Credit & Collection Assistant 41

PepsiCo International België

35 PepsiCo International België

Logistiek Medewerker

Vertegenwoordigers 35

AMT

17

Hoofdverpleegkundige Sp-Dienst 31

Az Alma

32

VP Sales & Marketing

Channel Business Developer Cloud Computing

Manager Purchasing Dynaco via Anago

43

Verkoper Sparen & Beleggen 43

Channel Account Manager Intervlees

ING Belgie

Vlaamse Maatschappij Voor Watervoorziening via Jobpunt Vlaanderen 16

Business Developer Trainee Logistiek Disponent

35

Cloud Computing

35

Meet- & Regeltechnieker 41

Lanxess via Ascento

48

Chargé de Clientèle Planning & Operations Coordinator Veolia via Kern Selection

ING Belgie

Operators 31

PepsiCo International België

43

35

Commercieel Medewerker Purchasing Manager

Process Operator

Ardo via Fundament Recruitment & Selection 25

PepsiCo International België

ING Belgie

43

Purchasing Manager

Think Media

Servicetechnieker 41

Noblesse Benelux via Ascento

23

48

Ablynx

Cloud Computing

Teamleader Technische Dienst 47

PepsiCo International België

35

35

Interne Account Manager Uitbater Stad Vilvoorde

Technicians 31

PepsiCo International België

35

Op jobat.be vind je

Internal Sales System Administrator

Nog meer jobs?

35

Inside Sales Coördinator Magna via Anago

45

48

CAD-Deskundige

Health & Safety Coordinator

45

ZOEKT EEN M/V

Group Clarebout via Verdonck Personeelsmanagement 29

12.162

jobs.

46 47

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a change to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and international company. Furthermore, Ablynx is also looking for:

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

You are responsible for preparing and follow-up of regulatory submissions relating to clinical trial applications in Europe and the USA.

R&D TALENT

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNER

To join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:

We hire self starters, leaders in view of scientific and commercial development programs.

• Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent) • Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences (or equivalent) • PhD Degree with relevant business experience Our opportunities in R&D are: • (Senior) Research Associates • (Associate) Scientists & Senior Scientists

Last but not least, to strengthen our IT team we also hire:

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR Primary focus is the maintenance and support of business critical systems, next to participation in IT Projects and operational activities.

We welcome colleagues with various levels of seniority. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset.

INSPIRED BY

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on our website:

www.ablynx.com

www.dip.be Packo Inox (www.packo.com) ontwikkelde zich sinds 1960 tot de wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal (RVS). Binnen verschillende business units beschikt de firma over een unieke knowhow rond een brede waaier industriële RVS-toepassingsmogelijkheden. Het bedrijf exporteert 90% van haar productie naar meer dan 80 landen en kent een succesvolle samenwerking met nationale en internationale klanten in de farmaceutische, zuivel- en voedingsindustrie. Naast de hoofdvestiging in Zedelgem (Brugge) en filiaal in Diksmuide zijn ze ook aanwezig in Frankrijk, Ierland, Zuid-Amerika, Australië en China. 275 competente en enthousiaste medewerkers zorgen voor een continue expansie. Packo Inox nv maakt deel uit van de internationale groep Fullwood Packo Holdings. Met het oog op een verder continueren van haar professioneel HR-beleid kijkt Packo Inox voor haar organisatie in Zedelgem (Brugge) uit naar een (m/v):

HR-manager Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen en -taken. Tevens sta je in voor een optimale implementatie van de HR-projecten, en zorg je voor het behoud van een positieve samenwerking met de sociale partners. Je garandeert de opvolging van een correcte loon- en personeelsadministratie. Hiertoe werk je samen met het sociaal secretariaat en kan je rekenen op de ondersteuning van een administratief medewerkster. Daarnaast ben je trekker van diverse HR-projecten (staffing, functiebeschrijvingen, evaluatiesysteem, opleidingsbeleid, loopbaanbegeleiding …) en verzorg je de optimalisatie van HRprocessen en -policies. Intern ben je het aanspreekpunt voor de lijnverantwoordelijken m.b.t. allerhande HR-topics. Je begeleidt de leidinggevenden bij het aansturen van hun medewerkers. Je onderhoudt diverse externe contacten (met consultancypartners, dienstenorganisaties ...) en rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Je koppelt een masteropleiding aan 10 jaar HR-ervaring waarvan een vijftal jaar in een generalistische HR-rol. Je bent bedreven in personeelsadministratie maar ook een expert op het vlak van andere HRdomeinen (staffing, opleiding ...). Als HR-professional zoek je servicegericht en proactief naar oplossingen en zorg je voor de opvolging en implementatie ervan. Maturiteit, vlotte communicatie en een pragmatische aanpak kenmerken jouw profiel. Je kan bogen op een hands-on mentaliteit, goed organisatievermogen en kan budgetmatig werken. Bovendien kan je vlot onderhandelen en ben je ondernemend en resultaatgericht. Kennis van het Engels vormt een meerwaarde. Je komt terecht in een gedreven organisatie met een open bedrijfscultuur en unieke knowhow waar veiligheid en kwaliteit primordiaal zijn. Packo Inox biedt jou een werkterrein waar je HR mee verder vorm kan geven, waar mensen belangrijk zijn en continu wordt geïnvesteerd in de medewerkers. Naast een uitdagende functie, kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 056 24 18 34. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Servicetechnieker Noblesse Benelux, met vestiging in Londerzeel, is een bedrijf dat sinds 1953 gespecialiseerd is in advies, verkoop en service van machines voor de houtindustrie. Onze klanten rekenen op jou en je team om de traditie van een goede service verder te zetten. Wil je iets opbouwen, meedenken met een Vlaamse KMO in een internationale omgeving? Ben je een hands-on teamleider met een hart voor techniek? Wij zoeken momenteel een (m/v):

LANXESS, leider op het gebied van rubber en speciaalchemie, heeft in de Antwerpse haven vier fabrieken van wereldformaat. LANXESS ontwikkelt, vervaardigt en verkoopt kunststoffen, rubbers, halffabrikaten en chemische specialiteiten. LANXESS Rubber, in Zwijndrecht, levert butylrubber voor autobanden en farma-toepassingen. Zowat 400 competente werknemers zorgen voor topkwaliteit. Momenteel zoeken we volgende medewerkers (m/v):

Ga jij graag een uitdaging aan? Heb je twee rechterhanden, een stevige portie technisch doorzicht? Heb je de “drive” van een zelfstandige maar wil je meedraaien in een succesvol team? Ben je honkvast maar heb je toch ook een vleugje zin voor avontuur?

Wat verwachten wij van jou? Je hebt een diploma op niveau bachelor elektro-mechanica (of gelijkwaardig door ervaring). Je hebt zin in of ervaring met het leiden van een team techniekers. Onze klanten verwachten de service graag in hun eigen taal (= goede kennis Nederlands en Frans). Voor de leveranciers graag ook wat Engels en Duits.

Een kort, sporadisch verblijf in het buitenland vind je geen probleem. Een portie inzicht in klantenrelaties zal je helpen in de job.

Wat kan je van ons verwachten? Wij investeren in jou en het team (opleiding, teamoverleg, …) en bieden je een boeiende job in een dynamische KMO. Daarnaast kan je natuurlijk rekenen op een goed salaris en firmawagen.

Interesse? Reageer snel! Mail jouw sollicitatiebrief en cv door naar Ascento, t.a.v. [email protected]. Een discrete behandeling van je kandidatuur is gewaarborgd.

Brigadier - Werkvoorbereider (ref. BW) 5 Laboranten 2 tijdelijke en 3 vaste functies (ref. LA) Procestechnoloog (ref. PT) 4 Procesoperators tijdelijk (ref. PO) Meet- en Regeltechnieker (ref. MRT) Lanxess Rubber biedt je een zeer aantrekkelijke verloning. De unieke kans om te werken in een hoogtechnologische installatie. Is dit de uitdaging die je wil aangaan? Kijk dan snel op www.lanxess.be, rubriek Jobs&Career of www.ascento.be

Maintenance supervisor Hands-on, met een passie voor mensen en techniek Je functie

Je profiel

 Samen met je team zorg je voor het dagelijks en preventief onderhoud en het continu optimaliseren van de installaties.  Je stimuleert en ondersteunt de medewerkers in hun werk.  Je optimaliseert de samenwerking met de contractors (mechanisch werk, pipefitting, …) en volgt deze nauwgezet op. Je stuurt bij waar nodig.  Je bent verantwoordelijk voor het maintenancebeheer en -systeem.  Je assisteert en rapporteert aan de Plant Manager.

 Je hebt bij voorkeur een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring.  Je hebt een sterk analytisch doorzicht en bent technisch sterk.  Je weet je team te leiden en te motiveren.  Je bent een positief ingestelde teamplayer met een hands-on mentaliteit.

Medewerker commerciële binnendienst Een commercieel talent met interesse voor het logistieke gebeuren Je functie

Je profiel

 Je staat samen met je collega’s in voor de professionele werking van onze commerciële dienst.  Je vormt het aanspreekpunt voor klanten, relaties, verkoop en interne diensten.  Je volgt je dossiers nauwgezet op.  Je weet snel en adequaat in te spelen op diverse situaties.  Na een interne opleiding volg je naast het commerciële ook het logistieke proces samen met je collega’s op.

 Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt.  Je drukt je zowel in het Nederlands, Frans als Engels vlot uit. Kennis van het Duits is een extra troef.  Je communiceert vlot en hebt een hands-on mentaliteit.  Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een competitief salarispakket, eigen aan de chemische sector, aangevuld met extralegale voordelen. Een uitdagende, afwisselende functie binnen een positief investeringsklimaat. Een collegiale werksfeer binnen een omgeving waar teamwerk, partnership en ondernemerschap belangrijk zijn.

Interesse? Lid van

Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Je reactie wordt discreet en professioneel behandeld.

Bezoek ons op

Meer jobs op

www.ascento.be

Career Launch, stand 5

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

PVS Chemicals Belgium, met Europese hoofdzetel in Gent, behoort tot de Amerikaanse multinational PVS Chemicals. De hoofdactiviteit van PVS is de productie en verkoop van zuren en zouten. PVS levert aan verschillende industrieën waaronder de farmaceutische en voedingsindustrie, alsook de (petro)chemie. Duurzaamheid, investeren en innoveren zijn kernwaarden bij PVS. In het kader van een continue groei wil PVS zijn team graag versterken en uitbreiden. Ben jij de nieuwe gedreven medewerker (m/v) waar wij naar uitkijken?