We hebben ander geld nodig. Bernard Lietaer, monetair architect JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz

Zaterdag 15 en zondag 16 oktober 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

MAREC ‘Alsof je met alles moet lachen’ blz. 10

www.jobat.be

VERZUIM Familiehulp wint 1.300.000 euro blz. 6

SAN F. YEZERSKIY ‘Ik heb Haren-Buda gezien’ blz. 13

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

‘We hebben ander geld nodig’ Bernard Lietaer, monetair architect

+

9.502 jobs op jobat.be

Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16

EDITO

‘Dat diploma was voor mij niet belangrijk, wel het gevoel bij te leren. Ik voelde me er zekerder door, onafhankelijker. Mijn hoofd zat vol vragen. Vroeger zocht ik altijd het antwoord bij anderen. Terwijl ik nu besef dat ik zelf het antwoord moet vinden’

KETEL ‘We hebben een akkoord.’ ‘Nous avons un accord’. Met de glimlach stelden onze premier in spe en zijn acht onderhandelaars deze week de zesde staatshervorming voor aan pers en publiek. Die was inderdaad ‘historisch’ en ‘memorabel’. Nog nooit duurde het zo lang vooraleer regeringsonderhandelaars het ergens eens over werden, nooit eerder gebeurde dat met zoveel drama en gespin. Of deze staatshervorming ook ‘gigantisch’ is, in de zin van ‘dat we het zullen voelen dat de dingen anders én beter worden’, moet de volgende jaren blijken. Hoewel, van een staatshervorming voel je meestal niet zoveel. De komende onderhandelingen, de socio-economische, zullen een veel grotere impact hebben op ons dagelijkse leven. Wat dat betreft, neemt het communautaire akkoord alvast een valse start. Jobcreatie wordt, in tegenstelling tot wat in Di Rupo’s startnota stond, niet regionaal geresponsabiliseerd. Ook een bonus-malussysteem komt er, gevoed door Weten dat anderen de verarmingsvrees van de sowieso de pijn Franstaligen, niet. Via de personenbelasting wordt dat deels zullen verzachten gerecupereerd, maar dat blijft een omweg. als iets niet lukt, is Dat is spijtig, niet uit communiet de beste nautaire overwegingen, wel omdat druk op de ketel vaak de motivator beste manier is om dingen gedaan te krijgen. Een regio die welvarend wil zijn, moet jobs creëren en mensen aan het werk krijgen. Dat proces, van waaruit al de rest gefinancierd wordt, moet te allen tijde gestimuleerd worden. Weten dat anderen sowieso de pijn zullen verzachten als dit niet lukt, is niet de beste motivator. De moeilijke, want sociaal onvriendelijke, discussie over alternatieve werkloosheidsuitkeringen past in dezelfde logica. Maar het gaat verder dan dat. Ook hoe we in het leven staan, heeft hier impact: creatief omspringen met je eigen talenten en niet te beroerd zijn om andere paden dan het voor jezelf uitgestippelde in te slaan. ‘Moeten studenten een werkzekere studiekeuze maken?’, was een vraag die in dat licht de vorige weken vaak gesteld werd. Neen, maar ze moeten zich daar wel bewust van zijn en voldoende verantwoordelijk om te beseffen dat er zich niet onmiddellijk een gepaste job zal aanbieden, dat er niets mis is met omscholing en bijscholing, dat ze ook op verschillende fronten actief kunnen zijn. Onze nieuwe columnist (blz. 13) vond pas na vier jaar, en de spreekwoordelijke twaalf stielen en der tien ongelukken, het werk dat paste bij wat hij had gestudeerd. ‘Het is de prijs die ik heb betaald omdat ik een studie wilde volgen die mij boeide, in plaats van een die mij werkzekerheid garandeerde.’ Maar intussen was hij wel aan de slag, en heeft hij daar uit geleerd.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Zangeres Geike Arnaert, bekend van Hooverphonic en nu solo aan de slag, zocht drie jaar de luwte op en haalde haar diploma voor de middenjury (Knack Focus).

ARBEIDSVRAAG

Kan ik ongestraft cadeaus aannemen van leveranciers?

lke werknemer die geregeld contacten heeft met leveranciers wordt wel eens getrakteerd op een gratis lunch of ontvangt prullaria als een usb-stick of een balpen met het logo van de leverancier. Het gaat meestal om geschenken van beperkte waarde waarmee de leverancier zijn waardering wil uitdrukken voor de vruchtbare samenwerking. Weinig werkgevers zullen hier aanstoot aan nemen. Niet alle geschenken zijn echter even onschuldig. Voor de werkgever loer t steeds het gevaar om de hoek dat haar ver tegenwoordigers in ruil voor mooie cadeaus contracten met leveranciers sluiten tegen voor de werkgever veel minder gunstige voorwaarden.

E

Wagen voor dochter Het Arbeidshof van Brussel oordeelde in zijn arrest van 10 oktober 2008 alvast dat het ontslag om dringende reden van een facility manager die persoonlijke voordelen eiste van zijn leveranciers volkomen rechtmatig was. Het ging daarbij om niet onbelangrijke voordelen. Eén van de leveranciers stelde bijvoorbeeld gratis een wagen ter beschikking van de dochter van de manager. Het Arbeidshof oordeelde dat het vragen van cadeaus aan leveranciers, waar-

door ze zich onder druk voelen gezet bij het verkrijgen van bestellingen, een over treding van evidente deontologische regels vormt. Het Hof voegde er bovendien aan toe dat het weinig verschil uitmaakte of de werknemer de voordelen had geëist dan wel aangeboden had gekregen. Waar ligt echter de grens? Het is verre van eenvoudig, zo niet onmogelijk, om concreet te bepalen wat toegelaten of verboden is. Behalve het vereiste dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst te goeder trouw in het belang van zijn werkgever moet uitvoeren, is geen enkele wettelijke richtlijn voorhanden. Om deze grijze zone zoveel mogelijk te vernauwen, hebben vele bedrijven daarom concrete gedragsregels neergeschreven in een zogenaamde code of business conduct. De inhoud kan zeer uiteenlopend zijn maar meestal wordt de werknemer uitgenodigd om in geval van twijfel contact op te nemen met zijn overste. Indien een dergelijke gedragscode van kracht is in het bedrijf van uw werkgever, moet u zich daaraan houden.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De zelfstandige professional

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘Een groeiende groep professionals werkt niet meer als werknemer maar als zelfstandige’

Deze week werd de Federatie voor individuele professionals (Fedipro) boven de doopvont gehouden. Deze federatie zal de belangen van de zelfstandige professional verdedigen. Daarmee wordt eindelijk de aandacht gevestigd op een zeer belangrijke arbeidsmarkttrend. Een groeiende groep professionals (managers, consultants en exper ten) werkt niet meer als werknemer maar als zelfstandige. Een belangrijke reden waarom deze ontwikkeling tot nu toe zo weinig aandacht heeft gekregen, is het gebrek aan statistieken. Een bepaald arbeidsmarktfenomeen wordt door de meeste arbeidsmarktonderzoekers pas ernstig genomen als het in een statistiek kan worden gegoten. Het aantal zelfstandige professionals is in de meeste Westerse landen aan het stijgen. Dit komt zelden tot uiting in de officiële statistieken. In de Europese Unie is er tussen 2000 en 2010 nauwelijks een stijging waar te nemen van de zelfstandigen zonder personeel (van 9,6 naar 10,2%). Een belangrijke uitzondering is Nederland met een stijging van 6,9 naar 10 procent. België

kent over dezelfde periode zelfs een twee belangrijke redenen voor dit stalichte daling van 9,2 naar 8,6 procent. tuut. Enerzijds is er het opportunity entrepreneurship. Men werkt als zelfstandige om meer te verdienen en uit behoefte Nieuwe norm? aan meer autonomie. Er is ook necessity De statistieken verhullen in de meeste entrepreneurship. In dit geval is de keuze gevallen een onderliggende trend. te verklaren door de onmogelijkheid om Sommige zelfstandige beroepen zoals in een werknemersstatuut gelijkaardig eigenaars van kleine buur twinkeltjes of werk te doen. Heel wat 50-plussers zijn landbouwers, nemen in aantal af. An- in dit geval. Maar evengoed zijn er 50dere beroepen zoals zelfstandige pro- plussers die het wel gehad hebben om fessionals nemen toe. In sommige lan- nog voor een baas te werken. den is de afname (voorlopig nog) ster- Door de vergrijzing van de beroepsbeker dan de stijging van de zelfstandige volking en de toename van het aandeel professionals. In België wordt het aan- hooggeschoolden zal het aantal zelfstantal zelfstandige professionals geschat dige professionals in de toekomst alleen maar stijgen. Maar dit betekent niet dat op 150.000. Het belang van deze groep voor onze ze de nieuwe norm worden op de areconomie en arbeidsmarkt wordt beidsmarkt. Dat blijft nog voor een heel sterk onderschat. Ze ver tegenwoordi- lange tijd het werknemersstatuut. gen een formidabel flexibel kennispotentieel voor onze bedrijven. Ze vertegenwoordigen ook een nieuw type werk(onder)nemer die resoluut de Jan Denys, loopbaan in eigen handen neemt en arbeidsmarktdeskundige dat niet in werknemersverband doet. Randstad en auteur van Dit type flexibiliteit is niet door de be‘Free to work’ en ‘Uw werk, drijven uitgedacht maar door de weruw merk’ kenden zelf. Individuen kiezen om

BANDWERK

ECONOMIE

‘We hebben ànder geld nodig’ Tekst: Michiel Leen / Foto: Koen Bauters

Uitdagingen genoeg voor de financiële wereld: banken en aandelenmarkten kreunen onder de crisis, Griekenland staat op de rand van het failliet en de euro beleeft een heuse systeemcrisis. Voor monetair architect Bernard Lietaer is de oplossing simpel: we hebben meer en vooral ander geld nodig.

L

ietaer houdt ervan om zijn uiteenzettingen te beginnen met een vragenrondje. Wanneer hij zijn ideeën enkele weken geleden uiteen kwam zetten tijdens Tedx Flanders in de Antwerpse Opera was dat niet anders. Hij peilt graag even naar de economische basiskennis van zijn publiek. Want ondanks de grote rol die geld speelt in ons dagelijks bestaan, weten we er maar bitter weinig van. Waar komt geld vandaan? Waarom hechten we er zulke grote waarde aan? Een groot deel van de toeschouwers krijgt spontaan beelden voor de geest van bankbiljetten die van de drukpers rollen. Weten de mensen wel dat 95 procent van het geld in de wereld ontstaat uit het herverpakken van schuld? Beseffen we wel dat er wereldwijd elke zes weken wel een monetair brandje te blussen valt? Lietaer brengt zijn toehoorders deze feiten graag in herinnering, want ze zijn cruciaal om het vervolg van het verhaal te begrijpen.

Want dat de economie er al ooit beter voor heeft gestaan, hoeven we u niet te ver tellen. Bernard Lietaer is er ook niet de man naar om dan sussende taal te spreken. ‘Dit soor t instabiliteit is nu eenmaal eigen aan het economisch systeem’, klinkt het onomwonden. ‘Neem er even de cijfers van de Wereldbank bij: de afgelopen 25 jaar hebben we wereldwijd 96 bankencrises en 176 geldcrises gehad. Sinds de eerste moderne ‘beurscrisis’ in 1637 heeft het systeem zijn por tie complete meltdowns gehad, zoals in 1929.’ Het huidige herstelbeleid kan Lietaer niet bekoren. ‘Onze huidige economie laat zich nog het best vergelijken met een auto zonder remmen en een gammele stuurinrichting, die we vervolgens door de bergen sturen. Onvermijdelijk komen er dan ongelukken van. En we steken de schuld op de chauffeur : meneer Bernanke, meneer Greenspan, had u niet wat beter kunnen uitkijken? Maar structureel verander t er niets. Het blijft een instabiel systeem.’ Monocultuur Lietaer, die intussen meer dan veer tig jaar meedraait in de internationale financiële kringen en ooit nog mee de euro op de sporen zette, ziet hoegenaamd geen heil in het ‘oplappen’ van het huidige economische bestel. Zijn oplossing is behoorlijk out of the box. ‘Het monetaire systeem heeft nood aan meer diversiteit. We hebben ànder geld nodig, naast de bestaande nationale munten.’ Om zijn argumentatie kracht bij te zetten, vergelijkt Lietaer een economie met een ecosysteem. ‘Een ecosysteem in de natuur draait rond de overdacht van biomassa; in een monetair ecosysteem gaat het uiteraard om geld. Stel dat je een dier bent dat maar één soor t plant eet. Wanneer die plant schaars wordt, kom je in de problemen. Je bent dus gebaat bij

biodiversiteit in plaats van monocultuur.’ En laat de monetaire huishouding van de wereldeconomie nu net een monocultuur bij uitstek zijn, waarin één soort geld moet dienen voor het vervullen van verschillende functies. ‘Vandaag hebben we één munt die voor alles moet dienen, om aankopen te doen én belastingen te betalen. We moeten onder ogen durven zien dat een munt niet voor al die zaken geschikt is’, zegt Lietaer. ‘Een munt die bovendien voor de meeste mensen enkel te verdienen valt door het uitoefenen van een job, of je nu zin hebt of niet.’ Enter : de complementaire munt. Een munt die voor specifieke doeleinden ontworpen is en een bepaald soort inspanning kan belonen. Het idee is niet nieuw. Een beroemd voorbeeld is het mirakel van Wörgl, een Oostenrijks bergdorp dat in de crisis van de jaren 30 op de rand van het failliet stond. Om de stad draaiende te houden, zette de burgemeester de bewoners aan het werk in plaatselijke infrastructuurwerken en betaalde hij hen uit in een nieuwe munt die enkel in de gemeente geldig was. Interest maken was niet mogelijk, dus hadden de bewoners er belang bij het geld snel weer in omloop te brengen. De aanpak loonde de moeite: het dorp floreerde en de ‘mirakelstrategie’ met de lokale munt werd gekopieerd. Tot de Oostenrijkse centrale bank haar monopolie aanwendde en het uitgeven van lokale munten verbood. Sociaal geld Volgens Lietaer hoeft een bloeiende complementaire munt de reguliere economie niet in de weg te zitten. Hij ziet ze eerder als yin en yang, die elkaar in evenwicht zouden kunnen houden. Er zijn internationale voorbeelden waar de systemen naast elkaar voorkomen. In Uruguay is de 3C, een systeem met

04 05

Torekes: klinkende munt voor sociale inspanningen Hoe een complementaire munt het verschil kan maken, toont het torekes-project in de Bernard Lietaer: ‘Complementaire munten zijn de toekomst. De conventionele ideeën om onze economieën te redden, raken op.’

‘De dollar is een internationale handelsmunt én een nationale munt. Dat evenwicht wordt steeds precairder’ Bernard Lietaer, monetair architect een eigen munt van kortetermijnkredieten aan kleine ondernemers, al door de regering aanvaard als betaalmiddel voor een deel van de belastingen. Naast het economische, ziet Lietaer vooral een maatschappelijk potentieel voor de complementaire munt. Met een complementaire munt kun je immers sociale en ecologische activiteiten belonen die met het huidige monetaire systeem niet interessant zijn; het is geen toeval dat veel complementaire munten een rol spelen in relatief kleinschalige sociale, ecologische of educatieve projecten, sectoren die vaak het eerst klappen krijgen wanneer de klassieke geldeconomie stagneert. ‘De staat zou radicaal kunnen zeggen: je betaalt 1.000 euro minder conventionele belastingen, maar betaalt een bedrag in de alternatieve munt, die bijvoorbeeld te verdienen valt door je in te spannen voor een beter milieu of door een aantal uren gemeenschapsdienst. Op die manier krijg je pas echt een gedragsverandering’, voert Lietaer aan. De complementaire munt wordt zo letterlijk sociaal kapitaal. Lietaer ziet ook een eenvoudig beursme-

chanisme ontstaan. ‘Stel: je hebt heel wat gemeenschapswerk gedaan en hebt munten op overschot. Dan kun je dat overschot verkopen aan je buurman, die geen gemeenschapswerk doet maar de munt wel nodig heeft. Je kunt ze bijvoorbeeld via ebay aanbieden, of betalen via je gsm, zoals dat vandaag al in Afrika gebeur t.’ Wereldmunt Complementaire munten zouden zowel op economisch als sociaal vlak een buffer kunnen vormen tegen de nervositeit van een klassieke geldeconomie. Maar heeft men er in de Westerse economische hoofdkwar tieren ook oren naar? ‘De Europese Commissie zal die denkpiste niet snel op de agenda zetten’, geeft Lietaer toe. ‘En daarbij: hebt u al ooit iemand zonder slag of stoot een monopolie weten opgeven?’ Momenteel is Lietaer betrokken bij de ontwikkeling van een internationale handelsmunt, de Trade Reference Currency, kor tweg Terra. Die zou de plaats kunnen innemen van de dollar, de de facto wereldmunt van het moment. De dollar is voor Lietaer een prachtvoorbeeld van een munt met twee botsende functies. ‘De dollar is een internationale handelsmunt én een nationale munt. Dat evenwicht wordt steeds precairder. Dus is het hoog tijd voor een munt die stabieler is en specifiek op de internationale handel gericht is.’ Lietaer is er alvast van over tuigd dat complementaire munten de toekomst zijn. ‘Vergelijk het met de manier waarop we tien jaar geleden dachten over microkredieten of opensourcesoftware; amper iemand had ervan gehoord, maar intussen zijn ze niet meer weg te denken. Met geld gaat het net hetzelfde. De conventionele ideeën om onze economieën te redden, raken op.’

Gentse wijk Rabot.

A

ls eerste wijk in België heeft het Gentse Rabot een eigen munt. De torekes, genoemd naar de wolkenkrabbers die het uitzicht bepalen, belonen inspanningen om de dichtbevolkte, multiculturele wijk op te schonen. Buurtbewoners kunnen de torekes verdienen door zich in te zetten in de jeugdwerking, de straten op te schonen of de wijk groener te maken. Samenlevingsopbouw Gent, de Vlaamse overheid en de vzw Muntuit, die zich specialiseert in complementaire munten, startten het project op in september 2010. Wat de torekes voor de bewoners van de Rabotwijk aantrekkelijkst maakt, is het feit dat je voor 150 torekes per jaar een volkstuintje kan huren op een terrein dat tot die tijd gewoon braak was blijven liggen. Torekes zijn ook bruikbaar in de lokale winkels, de enige plek waar ze effectief in euro’s worden omgezet. Tien torekes zijn één euro waard. Torekes oppotten heeft weinig zin: de eerste reeks is slechts geldig tot 30 oktober. Doordat mensen de torekes na ontvangst snel weer in de wijk in omloop brengen, krijgen de plaatselijke handelaars een duwtje in de rug. Toch is de winst vooral sociaal. Het experiment motiveert: na een jaar zijn al meer dan 27.000 torekes uitgereikt, als beloning voor vele uren vrijwilligerswerk. ‘Doordat er effectief iets mee te verdienen valt, heb je niet de vrijblijvendheid van een gratisverhaal’, zegt mede-initiatiefnemer Wouter Van Thillo. De munt heeft nog een ander voordeel. ‘De torekes hebben als positief effect dat rijkdom er niet meer toe doet. Je kunt het Rabot binnenwandelen als miljonair, maar als je bijvoorbeeld zo’n tuintje wilt, zul je eerst torekes moeten verdienen door je in te zetten voor de wijk’, aldus Van Thillo. Momenteel wordt het project geëvalueerd. De kans is groot dat andere Vlaamse steden de aanpak overnemen.

TREND

Verzuimbeleid levert Familiehulp 1.300.000 euro op De thuiszorg heeft traditioneel te maken met hoge verzuimcijfers, terwijl net in de zorgverlening het belang van continuïteit niet te onderschatten is. Met het project ‘Ik wil er wel-zijn’ gaat Familiehulp op zoek naar oplossingen. Met resultaat.

Tekst: Maud Oeyen

‘W

e zijn gestar t met het project omdat we merkten dat het verzuim bij Familiehulp hoog lag in vergelijking met andere sectoren’, legt projectcoördinator Emmy Allemeersch uit. Familiehulp is een grote organisatie met 12.000 medewerkers, waarvan het merendeel vrouwen. De organisatie bracht het verzuim in haar rangen in kaar t en ging op zoek naar mogelijke oorzaken. Uit een bevraging bij zo’n 400 medewerkers bleek dat vooral werkdruk en stress een probleem vormden. De werknemers vroegen ook een beter contact met hun leidinggevende. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) begon de vzw vanaf 2009 aan een reeks experimenten op kleine schaal om het effect van verschillende maatregelen te testen. ‘Het zwaarst hebben we ingezet op de zogenaamde continuïteitsgesprekken’, ver telt Allemeersch. Iedere medewerker die vier keer afwezig is in een periode van twaalf maanden krijgt een uitnodiging voor zo’n gesprek. ‘Die maatregel hebben we meteen ingevoerd in heel de organisatie, en ze werpt duidelijk haar vruchten af.’ Experiment

personeelsleden in kaart te brengen en indien nodig aan te passen. Wouter Van der Vurst, directeur van PIT, de dienstenchequedivisie van Familiehulp, is blij met al die experimenten, al wijst hij ook op het bredere plaatje. ‘Antoine de Saint-Exupéry zei het zo: ‘Als je een schip wil bouwen, breng dan geen mensen bij elkaar om hout aan te slepen, verdeel het werk niet onder hen en geef geen orders, maar leer hen eerst om te verlangen naar de onmetelijke uitgestrektheid van de zee.’ Zo is het bij ons ook. Je hebt twee dingen nodig in een organisatie: de tools, maar ook het enthousiasme van je mensen.’ Voor Van der Vurst vormt het nieuwe verzuimbeleid slechts een deel van een bredere visie op motivatie en coaching. Zeker in een organisatie met meer dan 3.000 medewerkers die decentraal worden ingezet en dus zonder supervisie moeten werken, is dat laatste niet altijd evident. Daarom wordt er sinds 2009 beroep gedaan op een vijftigtal coaches die de basismedewerkers moeten ondersteunen. ‘Iedere coach staat fulltime in voor de begeleiding van een honderdtal medewerkers. Dan kan je al wel raden dat zij ook geen wonderen kunnen doen’, geeft Van der Vurst toe. Hij wijst ook op de schaarse middelen waarover de dienstenchequesector beschikt. ‘Het is een hele opgave om alles gedaan te krijgen met die 21 euro per dienstencheque.’ De coaches moeten beschikken over veel inlevingsvermogen en emotionele intelligentie. ‘In de dienstenchequesector krijg je wel eens te maken met sociaal kwetsbare medewerkers. Als er een probleem is, willen we enerzijds onze medewerkers helpen, maar moeten we anderzijds ook de belangen van onze klanten en onze eigen organisatie in het oog houden. Dat is een moeilijk evenwicht.’

Medewerkers die in 2009 deelnamen aan een continuïteitsgesprek, waren in 2010 beduidend minder vaak ziek. De concrete afspraken die tijdens zo’n gesprek worden gemaakt, leiden tot goede resultaten, al is de opvolging ervan door de leidinggevende wel cruciaal. Allemeersch: ‘Op die manier merkt de medewerker dat de zaak na het gesprek niet wordt losgelaten.’ In een beperkt aantal regio’s experimenteerde Familiehulp met maatregelen als de rechtstreekse ziektemelding bij de leidinggevende, de verkla- Mentaliteit ring op eer bij één dag ziekte (in plaats van een doktersbriefje voor meerdere dagen) en de stopzetting van het systeem met de controlear ts. Hoe dan ook staat een positieve benadering van ziekteverzuim voorop. Daarnaast werd er gezocht naar een instrument om de werkdruk van de ‘Familiehulp is een onderdeel van het ACW, we zijn fan van onze sociale zekerheid. Je mag mensen niet bestraffen omdat ze ziek zijn. Wat we wél moeten doen, is mensen wijzen op hun verantwoordelijkheid. We moeten het gesprek aangaan en uitzoeken waarom mensen te veel druk erva‘Van elke twaalf maandlonen die we in 2009 ren op het werk.’ Van der Vurst geeft meteen een voorbeeld: ‘Uit een continuïteitsgesprek uitbetaalden ging er één naar ziek personeel. kan blijken dat een medewerker vaak afwezig is op maandag omdat hij ieder weekend gaat bijklussen. In dat geval moet je op zoek gaan naar Elke verbetering op dat vlak kunnen we oplossingen. Misschien kan de persoon in kwestie vier vijfde gaan werken, waardoor hij zich beter zal voelen.’ alleen maar toejuichen’ ‘De resultaten van het project zijn ronduit spectaculair te noemen’, vindt Van der Vurst. Vooral het kortdurend ziekteverzuim is gevoelig gedaald in Wouter Van der Vurst, directeur PIT de dienstenchequedivisie. ‘Omdat we ook de carensdag betalen (arbeiders worden normaal gezien niet uitbetaald voor de carensdag, de eerste dag

06 07

©Leo De Bock

Verzuim het hoogst bij dienstenchequebedrijven dat ze ziek zijn, red.), is dat kor tdurend ziekteverzuim voor ons een zware belasting. Van elke twaalf maandlonen die we in 2009 uitbetaalden ging er één naar ziek personeel. Elke verbetering op dat vlak kunnen we dus alleen maar toejuichen.’ De directe kostprijs van het kor tdurend ziekteverzuim (gewaarborgd loon plus verloren inkomsten) zou in 2010 bij Familiehulp naar schatting 1.300.000 euro lager liggen dan wanneer het verzuimpercentage ongewijzigd was gebleven. Geen wonder dat Familiehulp ook in de komende jaren sterk wil blijven inzetten op haar verzuimbeleid. ‘Medewerkers moeten beseffen dat hun werkgever en hun klanten op hen rekenen.’ Door de band tussen medewerkers en bedrijf te versterken, wil Van der Vurst die mentaliteitsverandering tot stand brengen. Verbetering Ook Emmy Allemeersch beseft dat het werk nog niet achter de rug is. ‘We zijn heel tevreden met wat dit project heeft opgeleverd, maar er is altijd nog verbetering mogelijk.’ De subsidies van het ESF – die vooral dienden om het verzuimbeleid te onwikkelen – zijn onder tussen op; het wordt nu zaak om het project om te zetten in duurzaam beleid. ‘We zijn druk bezig met de laatste evaluaties van de experimenten. Binnenkor t zullen we beslissen welke maatregelen we willen implementeren in heel onze organisatie.’

Procentuele daling kortdurend ziekteverzuim bij Familiehulp in 2010 ten opzichte van het gemiddelde 2008-2009 Verzorgenden Huishoudhulpen Zorg Huishoudhulpen PIT (dienstencheques) Bedienden Zorg Bedienden PIT (dienstencheques)

-6,51% -5,54% -16,78% -17,33% -14,53% Bron: Familiehulp

Paritaire comités met hoogste percentage verzuimers PC PC 322 PC 116 PC 110 PC 319 PC 130

Omschrijving PC Uitzendarbeid Scheikundige nijverheid Textielverzorging Opvoedings- en huisvestingsinstellingen Drukkerij en grafische kunst

% verzuimers 68,98 65,55 65,3 64,61 60,06 Bron: Securex

De sector van de dienstencheques kampt met het hoogste percentage verzuimende werknemers, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstverlener Securex. Bijna 7 op de 10 werknemers in deze sector waren in 2010 minstens één dag afwezig wegens ziekte.

N

iet alleen het percentage verzuimers, maar ook de verzuimfrequentie ligt erg hoog in de dienstenchequesector. Werknemers melden er zich gemiddeld twee keer per jaar ziek, en dat telkens voor een periode van gemiddeld tien dagen. Vooral de groep arbeiders met een contract van onbepaalde duur kent een hoog percentage verzuimers. ‘Werknemers in deze sector kunnen misschien wel redelijk autonoom werken en hebben waarschijnlijk wel de nodige competenties voor hun job, maar ze missen vooral verbondenheid met hun collega’s en de organisatie waarvoor ze werken’, verklaart Heidi Verlinden, research expert bij Securex. ‘Ze zullen daardoor wellicht minder autonoom gemotiveerd zijn.’ Een lage autonome motivatie leidt tot hogere verzuimcijfers. ‘Omdat de afstand tot de leidinggevende groter is, zal ook de informatiedoorstroming minder goed zijn in deze sector’, vervolgt Verlinden. ‘En informatievoorziening staat op de vijfde plaats van belangrijke oorzaken van frequent ziekteverzuim.’ Vaker ziek Verlinden wijst ook op de werkbelasting bij dienstenchequebedrijven, die zowel fysiek als emotioneel niet te onderschatten is. ‘De gemiddelde duur van een afwezigheid in de dienstenchequesector ligt lager dan gemiddeld voor een arbeider in België, maar misschien heeft de werkbelasting wel een impact op de frequentie van het verzuim: terugkerende rugklachten of een moeilijke relatie met de klant kunnen voor frequente afwezigheden zorgen.’ Omdat vrouwen in alle sectoren frequenter verzuimen dan mannen, is het hoge percentage vrouwen in de sector van de dienstencheques een bijkomende verklaring voor de hoge verzuimcijfers. ‘Toch is het geslacht niet de enige verklarende factor’, benadrukt Verlinden. ‘Ook mannen zijn in deze sector vaker ziek dan mannen in andere sectoren. In de dienstenchequebedrijven melden mannelijke arbeiders zich gemiddeld 1,34 keer per jaar ziek. Gemiddeld ligt de frequentie op 0,99 procent. Het percentage verzuimers bij de mannen is dan weer wel normaal: 50,5 procent versus 49,4 procent in alle sectoren samen.’

WERKBEELD

Meubelen De Schoenmaeker Foto’s: Bart Dewaele

De Mechelse zetel- en meubelfabriek De Schoenmaeker begint in 1955 als een kleine garnierderij die zich specialiseert in het stofferen van Louis XV-bankstellen. De zaak blijkt een succes en al snel begint men met de bouw van een eigen rompenmakerij, wat meteen het begin van de meubelproductie aankondigt. Vanaf 1967 wordt de zaak stelselmatig uitgebreid. Er komt een toonzaal, die tegen de jaren ’90 een oppervlakte van zo’n 4.000 m² bestrijkt. De productieruimte groeit op haar beurt tot 5.500 m². Halverwege de jaren ’80 start meubelfabriek De Schoenmaeker ook met het importeren van kleinmeubelen en decoratiemateriaal. Vandaag produceert De Schoenmaeker meubelen in eiken-, kersen- of beukenhout en zitmeubelen in leder of stof. Het gamma wordt aangevuld met verschillende bekende merken. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

Studenten vinden weg naar

knelpuntberoepen De stijging van het aantal hogeschoolstudenten in Vlaanderen zet zich door, zo blijkt uit de inschrijvingscijfers van de 21 Vlaamse hogescholen. Er schreven zich dit jaar 5,1 procent meer studenten in voor een hogeschoolopleiding dan vorig jaar. Opvallend: vooral opleidingen die leiden naar een knelpuntberoep doen het uitstekend.

Tekst: Maud Oeyen

H

et aantal studenten gaat al jaren in stijgende lijn, zowel aan de universiteiten als aan de hogescholen. Die laatsten verwelkomden de afgelopen maanden in totaal 132.447 studenten, liefst 28 procent meer dan vijf jaar geleden. ‘Vergeleken met vorig jaar krijgen de Vlaamse hogescholen er 6.390 studenten bij’, verduidelijkt Marc Vandewalle, secretaris-generaal van de Vlaamse Hogescholenraad (Vlhora). ‘Je zou kunnen zeggen dat we er een middelgrote hogeschool bijkrijgen.’ Veel van die studenten blijken de berichten over knelpuntberoepen te hebben opgepikt. De opleiding kleuteronderwijs telt dit jaar 1.238 inschrijvingen meer dan vorig jaar, een stijging van ruim een kwar t. De inschrijvingen voor verpleegkunde stegen met 7 procent, die voor bedrijfsmanagement met 5 procent. Naast het belang van een diploma hoger onderwijs op de arbeidsmarkt is ook de nabijheid voor veel studenten een goede reden om hun kans te wagen aan de hogeschool. Hogescholen zeggen ook in te zetten op een doorgedreven individuele begeleiding en studieoriëntering.

‘Er is geen twijfel dat we in de komende jaren meer ingenieurs zullen afleveren’ Marc Vandewalle, secretaris-generaal Vlhora

meld op de knelpuntenlijst van de VDAB – gaan achteruit. Wat precies het profiel is van de nieuwe hogeschoolstudenten, is nog niet duidelijk. Pas in de tweede helft van november zullen die gegevens - verzameld in de Databank Hoger Onderwijs - bekendgemaakt worden. ‘We hebben de voorbije jaren wel een trend kunnen vaststellen’, zegt Eric Halsberghe, algemeen directeur van de Katholieke Hogeschool Zuid-West-Vlaanderen. ‘Waar de hogeschoolstudenten vroeger voornamelijk uit het ASO kwamen, zetten nu steeds meer TSO-leerlingen de stap naar het hoger onderwijs. Ook het aantal studenten Meer BSO- en TSO-studenten uit het BSO neemt een vlucht, al zien we dat zij nog veel Tot de groep van ingeschreven studenten behoren niet problemen ondervinden om hun opleiding succesvol af alleen generatiestudenten (de achttienjarigen die voor het te ronden.’ eerst naar het hoger onderwijs gaan, red.), maar ook studenten uit het tweede en derde opleidingsjaar en de zo- Financiering volgt niet genaamde zij-instromers, studenten die al een andere studie achter de rug hebben of die van studierichting zijn Hoewel Vlhora het stijgende aantal inschrijvingen toejuicht, kan de organisatie niet ontkennen dat de massale veranderd. ‘Een derde van onze inschrijvingen betreft flexibele tra- toeloop van studenten ook minder prettige gevolgen jecten’, zegt Vandewalle. Studenten kunnen kiezen voor heeft. Capaciteitsproblemen spelen de hogescholen pareen verkort traject of een traject dat meer gespreid is in ten. En de financiering wil niet mee. de tijd. Slaagt men niet voor een vak, kan men dat vak De basisfinanciering van de hogescholen - waarmee ze ‘meenemen’ naar het volgende jaar. Deze en andere onder meer hun personeel betalen - is in de afgelopen vijf maatregelen zorgen ervoor dat de opbouw en de duur jaar niet meegestegen met het aantal studenten. Bovenvan een opleiding kan verschillen van persoon tot per- dien groeien ook de investeringsmiddelen niet mee, waardoor de instellingen een beroep moeten doen op soon. Door de vele flexibele trajecten is het onmogelijk om de basisfinanciering om hun gebouwen in goede staat te precies te berekenen hoeveel studenten er zullen afstu- houden en aan te passen waar nodig. Het water staat de deren in een bepaald jaar. Maar, zo zegt Vandewalle: ‘We Vlaamse hogescholen aan de lippen, en dat brengt opkunnen uit de cijfers wel afleiden dat de aantrekkings- nieuw de discussie over de inschrijvingsgelden op tafel. kracht van opleidingen die leiden naar een knelpuntbe- Halsberghe: ‘Ik zeg niet dat we naar toestanden moeten gaan zoals in Groot-Brittannië, maar we kunnen de inroep gevoelig is toegenomen.’ Ook de academische hogeschoolopleidingen, zoals inschrijvingsgelden wel in vraag stellen. Stel dat we hier aan dustriële wetenschappen en handelswetenschappen, de niet-beursstudenten evenveel zouden vragen als in zien hun studentenaantallen flink toenemen, met respec- Wallonië, 220 euro meer, dan zou ons dat jaarlijks tievelijk 13,6 en 11,1 procent. ‘Er is geen twijfel dat we in 1.500.000 euro extra inkomsten opleveren. Dat is toch al de komende jaren meer ingenieurs zullen afleveren’, al- iets om over na te denken.’ Voor Vlhora is een verhoging van de inschrijvingsgelden dus Vandewalle. Dat wil niet zeggen dat voor álle knelpuntberoepen be- voorlopig niet aan de orde, al benadrukt de organisatie terschap in zicht is. Toegepaste informatica en multime- dat de minister van Onderwijs de huidige financiering van dia en communicatietechnologie – nochtans ook ver- de hogescholen snel zal moeten herzien en verhogen.

Aantal inschrijvingen aan Vlaamse Hogescholen 135.000

132.267

130.000 125.000 120.000 115.000 110.000 105.000 100.000

95.948

95.000 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

2010 2011 Bron: VLHORA

BEROEPSGEHEIM

Marec, cartoonist ‘Soms hoor je de stelling dat cartoons méér bekeken worden dan politieke commentaren. Ik weet niet of dat zo’ n goede zaak is. Ik wil niet de pretentie hebben om mezelf gelijk te stellen met politieke journalisten. Maar blijkbaar heeft het publiek toch een visie op de politiek nodig van iemand die buiten het wereldje staat. Ik bied een andere inkijk. Ik vertrek steeds meer vanuit een zekere ergernis. Ik lees heel veel kranten en bots altijd wel op iets dat me stoort. Dat zijn zeker niet altijd uitspraken van politici, het kan evengoed om drukkingsgroepen gaan. Ieder loopt achter zijn eigen vlag. De politici worden de speelbal van de kiezer. Terwijl: als iedereen in dit land zijn zin moest krijgen, dan wordt het onleefbaar. Eigen gang Precies daarom is het mijn taak als cartoonist om mijn eigen gang te gaan. Ik hoef met niemand anders rekening te houden. Als ik de extreme reacties in lezersbrieven of op internetfora zie, wil ik daar een antwoord op bieden. Als anderen agressief worden, heb ik net de reflex om het rustig te houden. Gelukkig maken de roepers op die fora geen tekeningen. Het zouden slechte car toonisten zijn. Een car toonist moet ook mededogen en empathie hebben. Dat de lezers dubbel liggen van het lachen, hoeft niet altijd. Als ik tv kijk of op het internet surf, krijg ik de indruk dat alles tegenwoordig om te lachen moet zijn. De harde humor is het meest in trek: daar val je mee op. Gelukkig voel ik geen enkele behoefte om elke dag te scoren. Of het nu grappig is of niet: als ik een goed idee heb, ben ik al tevreden. De eenvoudigste cartoons zijn de beste. Wie koste wat het kost als een intellectueel wil overkomen, is eigenlijk heel dom. Voorbije zomer mocht ik de Ronde van Frankrijk volgen voor Het Nieuwsblad. Drie weken lang was ik verplicht heel snel en direct te werken. Zonder voorbereiding in potlood. Zo spontaan en eerlijk heb ik mijn tekeningen eigenlijk het liefst. Tijdens de Tour ontdekte ik overigens dat ik ook buiten mijn atelier kan functioneren. Het lukte zelfs in een druk perscentrum. De talrijk aanwezige sportjournalisten keken al eens over mijn schouder mee. Voor een car toonist die altijd in zijn eentje zit te wroeten, is die directe feedback een verademing. Schoonheid

‘Gelukkig maken de roepers op de fora geen tekeningen. Het zouden slechte cartoonisten zijn’

Graag zou ik eens op mijn heel eigen manier een strip maken. Ik zou het dan bijvoorbeeld over de gezondheidsrage willen hebben: tegenwoordig wordt een gezonde levensstijl je bijna opgedrongen. Ook over de man-vrouw relatie wil ik het een en ander kwijt. Een cartoon is toch wel wat beperkt. Het zou prettig zijn om een keer meer ruimte te hebben om wat te vertellen. Vijf jaar geleden ben ik terug beginnen schilderen. Dat werkt al bevrijdend. Ik voel een groeiende nood om mooie dingen te creëren. De wereld van vandaag kan wel wat schoonheid gebruiken.’ (pvd) Kamer 2011, de nieuwe bundel cartoons van Marec, verschijnt bij Uitgeverij Van Halewyck (12,50 euro).

10 11

1.988,15

MIJN LOON

WOUTER ROELANDT (29), OPWIJK Beroep: herbariumtechnicus Plantentuin Meise ■ Privé: alleenwonend Brutoloon: 1.988,15 euro ■ Nettoloon: 1.436 euro ■ Extra’s: fietsvergoeding, tweetaligheidspremie (30 euro netto per maand), glijdende werkuren

Wat doe je voor job? Ik ondersteun de wetenschappers in de Plantentuin van Meise. Eigenlijk kan je mijn werk een beetje vergelijken met een bibliothecaris. De nieuwe planten of zij die van naam veranderen, zet ik op de juiste plaats in onze ‘plantenbibliotheek’. Planten die binnenkomen, moet ik persen en drogen. Daarna gaan ze de vriezer in: één week op -50 graden. Zo proberen we de broodkever kapot te krijgen, ondanks zijn naam is hij wel degelijk een groot gevaar voor onze planten. Doe je je job graag? De natuur interesseert me. De eerste zes maanden heb ik planten moeten monteren. Sindsdien doe ik meer gevarieerd werk, dat is wel tof. Ik kan echt mijn plantenkennis opbouwen. Nu herken ik planten in de berm, daar waar ik er vroeger zelfs niet naar keek (lacht). Af en toe kan ik ook naar het buitenland. In Congo ben ik zo bijvoorbeeld mee de digitalisering van hun plantencollectie gaan opstar ten. Wat vind je van je inkomen? Ik ben best tevreden. De glijdende werkuren en de fietsvergoeding springen er bovenuit. Het is niet zo dat ik een hele week van 9 tot 5 moet werken. Plus: ik kan mijn overuren recupereren. Dagelijks fiets ik 30 kilometer van en naar mijn werk, wat neerkomt op zo’n 100 euro netto per maand. Waar geef je met plezier geld aan uit? Met het geld van mijn fietsvergoeding heb ik me twee fietsen aangeschaft: een gewone en een trekkingfiets. Met enkele (oud-) leiders van Chiro Wemmel zijn we vorig jaar van Wemmel naar Praag gefietst, dit jaar gingen we van Goteborg naar hier.

■ ■

Wat zou je doen als je de lotto wint? Ik zou wel blijven werken, denk ik. En ik koop me een huis met een toffe tuin met wat Belgische planten in. Ik ben nogal fan van monocotylen, planten met lijnvormige bladeren en parallelle nerven, zoals sneeuwklokjes, tulpen en krokussen. (mr)

LUNCHTIME

Frivole hamburgertent ***** Jacques Brel en Arno Hintjens dansen zingend in het rond, de Bende van Nijvel komt piepen achter een houten schutting en in een hoek wordt De Stomme van Por tici opgevoerd terwijl de revolutie wordt uitgeroepen en mannen en vrouwen hun liefde voor het vaderland verkondigen. De grote muurschildering van de Brusselse kunstenares CÄäT op de eerste verdieping van het charmante eettentje Houtsiplou kan wellicht talrijke toeristen bekoren, maar ook echte Belgen kunnen plezier beleven aan de vele details en knipogen in het werk. Houtsiplou – gelegen op het Rouppeplein, waar ook de iets prijzigere Comme chez Soi gevestigd is – is een kleurrijk etablissementje waar je terecht kan voor een drankje of een grote hap. De rijkelijk geïllustreerde kaar t is al even vrolijk als het interieur (neem zeker eens een kijkje op de website) en biedt lekkers voor jong en oud, al lijkt het publiek voornamelijk uit twintigers te bestaan. Vlees, vis of veggie, pasta of salade, je vindt het allemaal bij Houtsigesneden frietjes worden geserveerd in een kleine plou en het blijft bijzonder budgetvriendelijk. bloempot. Houtsiplou werkt enkel met verse producten en de burger wordt op een eenvoudige plank opgediend Bloempot Specialiteit van het huis zijn de hamburgers, die je hier kan tussen een lekkere pistolet in plaats van een wak broodje. krijgen voor 13,80 euro met frietjes of een slaatje. Er is Wie liever opteer t voor een koude schotel kan een grote keuze uit rundvlees, kip, kabeljauw en eendenborst en al- meergranenboterham met frietjes of een slaatje bestelle burgers kunnen ook met tofoe gemaakt worden. De len. Je kan ze krijgen met gepaneerde kip, gegrilde verse hamburgers dragen namen als ‘plouf ’, ‘cocotte’ of ‘super zalm met ricotta en gamba’s, asperges of fijn gesneden chouette’. Ik kies voor de ‘houtsiplou’, met rundvlees, gekarameliseerd rundvlees. Kinderen betalen 7 euro voor een kleine spaghetti of gorgonzola, raketsla, gekonfijte tomaten en ajuin. De bediening gaat snel en de por ties zijn royaal. De hand- hamburger en op regenachtige dagen is er een dagsoep

aan 5 euro. Een voorgerechtje (kaas- of garnaalkroketten, garnalencocktail, rundscarpaccio, ...) heb je voor ongeveer 10 euro. De keuken is geopend van 12u tot 14u30 en van 18u tot 22u30. Bij mooi weer staat er een groot terras ter beschikking van de gasten. (mo) Houtsiplou Rouppeplein 9 1000 Brussel www.houtsiplou.be

jobat.be/lunchtime

FINANCE & VERZEKERINGEN

Groep S vraagt overheidswaarborg voor tweede pensioenpijler Het sociaal secretariaat Groep S maakt zich zorgen over de zekerheid die het aanvullend pensioen zou moeten bieden, bijeengespaard via groepsverzekeringen en pensioenfondsen. Het vraagt een waarborgregeling voor de tweede pensioenpijler. Aanleiding is de gedwongen vereffening van de kleine verzekeraar Apra Leven, eerder dit jaar. Zo’n vereffening kan grote gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers.

Tekst: Johan Depaepe

e rekenen steeds meer op een aanvullend pensioen, via pensioensparen, een individuele of levensverzekering om na onze actieve loopbaan onze levensstandaard en koopkracht op peil te houden. De tweede pensioenpijler is een stevige en betrouwbare constructie, en wordt ook zo door de overheid gepromoot. Maar dat solide imago kreeg een kleine dreun, toen levensverzekeringsmaatschappij Apra Leven in het voorjaar werd ontbonden. De financiële toezichthouder die toen nog CBFA heette en inmiddels is omgedoopt tot FSMA, Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten - trok de erkenning in, omdat de maatschappij de dekking van haar verzekeringsproducten niet meer kon garanderen. Daardoor werden alle lopende verzekeringsovereenkomsten meteen bevroren. Dat zadelt honderdtwintig bedrijven met een groot probleem op: rentes worden niet meer uitbetaald, en werknemers die hun kapitaal willen opnemen, moeten afwachten. De vereffeningsprocedure is volop aan de gang en kan nog jaren aanslepen, maar het is niet denkbeeldig dat de ondernemingen zelf zullen opdraaien voor het uitbetalen van (minstens een deel) van het aanvullend pensioen van hun werknemers. Met alle gevolgen van dien, en als worst case scenario het faillissement van

W

sommige. ‘De gedwongen vereffening van Apra Leven heeft voor een kleine schokgolf gezorgd in het veld van de levensverzekeringen’, bevestigt Wauthier Robyns, woordvoerder van Assuralia, de federatie van Belgische verzekeringsmaatschappijen. ‘Sinds 1975 kennen we een nauw toezicht op de verzekeringssector, en sindsdien hebben we geen vergelijkbare toestand meegemaakt. Nu, Apra Leven is niet zomaar uit de bocht gevlogen: hun beleggingspor tefeuille was op zijn zachtst gezegd ‘avontuurlijk’ en hoogst ongewoon te noemen. Ze berustte voornamelijk op beleggingen in de onstabiele vastgoedmarkt van Spanje en Roemenië, en op minderwaardige hypotheekleningen. Kor t gezegd: dit zijn geen ‘producten’ die je in normale beleggingspor tefeuilles van levensverzekeringsmaatschappijen terugvindt. Die bestaan doorgaans voor drie vierde uit obligatieleningen bij kredietwaardige entiteiten, zoals overheden en stabiele grote bedrijven.’ Groot en gezond Wat bij Apra is gebeurd, kan dus geen model staan voor de hele verzekeringssector, benadrukt Robyns. De grote spelers zijn - ondanks de financiële crisis - gezond, en het geval Apra Leven brengt de structurele stabiliteit van de

‘Als een groepsverzekering of pensioenfonds niet aan zijn verplichtingen voldoet, kan de werkgever deels aansprakelijk worden gesteld’ Gonzales Stubbe, gedelegeerd bestuurder Groep S

tweede pensioenpijler volgens hem niet aan het wankelen. Maar goed: tot voor kort dachten we er helemaal niet aan dat levensverzekeringsmaatschappijen, ook al door het scherpe toezicht, kónden kapseizen. De Apra-case baart hr-dienstenverlener Groep S dan ook zorgen, ook al omdat het betrokken partij is. ‘Wij hebben begin 2009 het sociaal secretariaat Arenberg overgenomen, dat gedurende twintig jaar voor 348 werknemers een groepsverzekering had bij Apra’, zegt gedelegeerd bestuurder Gonzales Stubbe. ‘Als sociaal secretariaat doen wij het beheer van 23.000 bedrijven, en dus moesten wij onze werkgevers wel op de hoogte brengen van deze lacune in de wetgeving: namelijk dat zij (deels) aansprakelijk kunnen worden gesteld als een groepsverzekering of pensioenfonds niet aan zijn verplichtingen voldoet. Om de gevolgen voor de werknemers niet te vergeten: stel je voor dat zij een aanvullend pensioen opbouwden via een onderneming die nu niet meer bestaat. Over een periode van veertig jaar bekeken, is dat niet denkbeeldig. Zij kunnen dan nergens meer terecht.’ Groep S wil de problematiek niet alleen onder de aandacht brengen, maar pleit ook voor ver trouwenswekkende overheidsmaatregelen. Stubbe: ‘Niets is meer zeker. Wie had jaren geleden durven denken dat Dexia ontmanteld moest worden? Zoiets kan morgen ook gebeuren met de verzekeraars; we mogen onze kop niet in het zand steken. Laat ons nu vooral lessen trekken uit de Apra-case, en zorgen voor garanties dat de werkgevers en werknemers niet opdraaien voor mogelijke toekomstige problemen met groepsverzekeringen en pensioenfondsen. Dezelfde garanties die bijvoorbeeld gelden voor de spaartegoeden van particulieren en de individuele levensverzekeringen, die de overheid waarborgt tot 100.000 euro. Eigenlijk is het discriminerend of toch minstens onlogisch dat deze regeling niet van toepassing is op groepsverzekeringen en pensioenfondsen. Een waarborg zou de juridische stabiliteit van bedrijven garanderen, en ook de werknemers beschermen.’

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Della

De ontbinding van levensverzekeringsmaatschappij Apra Leven bezorgde het solide imago van de tweede pensioenpeiler een stevige dreun.

Heeft de verzekeringssector oren naar dat voorstel? Robyns van Assuralia gelooft meer in een andere oplossing. ‘De eisen waaraan verzekeringsondernemingen en pensioenfondsen moeten voldoen, zijn aan herziening toe. Binnen twee jaar moet de Europese Solvency II-richtlijn in voege treden. Dat kader regelt het risicobeheer, zowel qua beleggingsportefeuille als verzekeringstechnische risico’s. Het houdt concreet in dat wij binnenkor t beter gewapend zullen zijn tegen toestanden zoals we die bij Apra Leven hebben aangetroffen. Er zal immers meer kapitaal aanwezig moeten zijn om de risico’s te dekken. De vraag is dus of het nog nodig zal zijn om een bijkomende waarborg in het leven te roepen. Vergeet niet: elke extra beschermingsmaatregel kost ook geld, en het lijkt ons ook niet fair om maatschappijen die op een correcte manier geleid worden, te verplichten ‘solidair’ te zijn met meer ‘avontuurlijke’ collega’s. Maar als er dan toch extra bescherming moet zijn, moet dat zowel voor verzekeraars als voor pensioenfondsen gelden. ‘ Tijdelijk probleem Ten slotte nog iets anders: het rendement van de tweede pensioenpijler. Moeten we ons daar zorgen over maken? Begin januari moesten twaalf tot veertien Nederlandse pensioenfondsen ‘inkor ten’ op de lopende pensioenen van 150.000 gepensioneerden en de pensioenrechten van 700.000 deelnemers. Kortingen van 1 tot 4 procent, als gevolg van een veel lagere dekkingsgraad. Nu mag dit niet verwonderen: Angelsaksische en Nederlandse pensioenfondsen beleggen voornamelijk in aandelen, en die markt staat zwaar onder druk. Pensi-

oentegoeden via groepsverzekeringen en pensioenfondsen zijn in Nederland ook sterker aanwezig, en ver tegenwoordigen meer dan één jaar bruto binnenlands product. Bij ons is er een wetgeving die bepaalt dat op het geld dat de werknemer inlegt in een groepsverzekering of pensioenfonds, er een minimumopbrengst moet zijn van 3,75 procent, en 3,25 procent op het deel dat de werkgever betaalt. ‘Ook dat zijn verplichtingen die, als puntje bij paaltje komt, op de schouders van de werkgever rusten’, beklemtoont Robyns van Assuralia. ‘Maar op rendementsvlak zien we geen grote problemen bij ons. Er zou reden tot bezorgdheid zijn, mocht de economie voor langere tijd stagneren en de langetermijnrente terugvallen op 1 tot 2 procent, zoals nu in Japan het geval is. Want dan kom je in de situatie terecht met wettelijk opgelegde minimumopbrengsten die niet meer beantwoorden aan wat op de financiële markten haalbaar is. Als de rente zwaar terugvalt, zou het misschien verstandiger zijn om in plaats van die vaste minimumopbrengsten van 3,75 en 3,25, te werken met een formule die rekening houdt met de schommelingen van de langetermijnrente. Het kan niet de bedoeling zijn om pensioenbeheerders naar meer riskante beleggingen te dwingen.’ ‘Iedereen die fondsen beheer t, heeft het in deze economische omstandigheden niet makkelijk’, besluit Stubbe van Groep S. ‘De intresten op groepsverzekeringen liggen drie tot vier keer lager dan enkele jaren geleden. Die 3,75 en 3,25 procent halen de maatschappijen op dit moment niet. Maar tegelijk blijven de grote fondsen wel gezond, en ik maak me sterk dat dat kleinere rendement een tijdelijk probleem is.’

Vind je job in Finance & Verzekeringen vanaf blz. 16

Er is dat oude liedje van Della Bosiers: ‘De zon staat grijs boven Haren-Buda / de hemel is laag, haast met de grond gelijk.’ Niemand heeft dat zo vaak geneuried als ik, ’s ochtends op weg naar mijn eerste echte job, bij een leasingbedrijf dat verborgen lag tussen het verroeste staal en de fabrieksterreinen daar aan het gesloten goederenstation net buiten Brussel. Ik was een maand afgestudeerd, en bij gebrek aan ervaring in iets anders kwam ik als interimkracht - en als enige man terecht in een team van secretaresses. Het werk was saai en repetitief maar ging snel vooruit en ’s middags kreeg ik een uur pauze waarin ik buiten kon rondwandelen door het lelijkste decor dat ik ooit heb gezien. Toen na drie weken nog steeds niemand mijn naam kende, nam ik ontslag. Het enige wat ik aan dat bedrijf heb overgehouden is een goedkope tweedehandswagen, die sinds ik hem kocht elke drie maanden met pech bij de garage heeft gestaan. In de jaren die daarop volgden, heb ik ongeveer elke job gedaan die mij werd aangeboden. Ik heb vervangstukken gescand, duizenden op een dag, in het magazijn van een internationaal koeriersbedrijf. Ik heb op de luchthaven boormateriaal verscheept naar oliestaten en mij door ontevreden klanten laten uitkafferen aan de telefoon. Ik heb volledige dagen weggestaard door het raam bij een sociale organisatie waar alleen maar vergaderd werd, met daar steeds dezelfde slechte broodjes bij. Pas na vier jaar zoeken vond ik werk dat paste bij wat ik aanvankelijk had gestudeerd, en deze tweede job waarin ik ’s avonds verhaaltjes mag schrijven over hoe het vroeger was. Het is de prijs die ik heb betaald omdat ik een studie wilde volgen die mij boeide, in plaats van een die mij werkzekerheid garandeerde. Bij de opening van het nieuwe academiejaar vorige week was precies dat hét onderwerp van discussie: baron en ererector van de K.U.Leuven Oosterlinck vroeg zich hardop af waarom we niet het inschrijvingsgeld zouden optrekken voor studierichtingen die minder goed liggen in de arbeidsmarkt. Je kan wel zien dat de baron er vroeger zelf één heeft geleid, want hij snapt perfect hoe een universiteit werkt. Ook nu al wordt er uitsluitend geïnvesteerd in faculteiten die interessant zijn voor het bedrijfsleven. Studenten die de pech hebben dat zij beter zijn in antropologie of Oudgrieks dan in renteswaps, moeten maar in een bouwvallige aula gaan luisteren naar de koddige verhaaltjes van een onderbetaalde professor, die er in het beste geval voor zullen zorgen dat zij veelzijdig genoeg worden om zich na hun diploma te kunnen inwerken in een echte grotemensenjob. De enige manier om deze kindjes tegen zichzelf te beschermen, is dit soort tijdverlies maar meteen onbetaalbaar maken. Misschien is het net dat opgedrongen minderwaardigheidsgevoel dat van ons mensen heeft gemaakt die niet bang zijn om een tijdje door het stof te kruipen, te freelancen en tijdelijke opdrachten aan te nemen tot we vinden wat we graag doen. Mensen die Haren-Buda hebben gezien.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als zelfstandig schrijver. De VRT nomineerde hem deze week voor de Grote Prijs Jan Wauters. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

HAVENBEDRIJF GENT

agh

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

commercieel manager

JOUW FUNCTIE: je realiseert mee de commerciële doelstellingen uit het strategisch plan. Hiervoor moet je enerzijds bestaande klantencontacten onderhouden en verstevigen en anderzijds ook naar nieuwe klanten of investeerders voor de Gentse haven prospecteren. Je bent het aanspreekpunt van onze klanten en verzekert een klantvriendelijke dienstverlening. Je promoot de haven op beurzen en missies en je bent vaak op weg of in het buitenland. Je rapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.

HOE ORIGINEEL

Ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

JOUW PROFIEL: je hebt een masterdiploma in een maritieme of economische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je bent een geboren netwerker die goed kan overtuigen en onderhandelen. Je bent dynamisch, flexibel en bereid om naar het buitenland te gaan. Je hebt een rijbewijs B. ONS AANBOD: een contractuele aanstelling in een stabiele en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een interessant salarispakket, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Er is een bedrijfswagen voorzien. MEER INFO? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren, is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Laat je creatief brein aanscherpen met de Creativity Class 2012! Heb je een master- of bachelordiploma? En heb je 2 tot 5 jaar werkervaring? Schrijf je dan in op jobat.be/creativityclass (vóór 7 november 2011) en maak kans op deze unieke 4-daagse cursus van Flanders DC en Jobat met de beste Vlerick-proffen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

14 15

es er a t i ep o p e l s n de f te n van de behoe r. m/v: o er e te el v e n t n i a e u a a m ni om ief t md ali t a t is c h e e s te ken m r te e r w g e m o f k o o p a z n p n s o a e i r c l g W ij e i a e l a ei st .J mee o p t im a t ies d i g, v p de et t ij v lo ot m a lis o h i t e t r ns t . p d e o e i o z t o en i n ge r da ël e d lijk v n i o n e e c o r e g d v r e d r n e or wi oo comm en w zo r g t r ni e u r ant w t is c h n de lsl e d j e ve n. J e e n t ve e e k e e e t l e b n t n au o r ë t o i e b s c Je p H g r n e . e e l a e er fin ve n 0p 0 sl a l ov t de r wo r n. 25 v an van 2 s o cia n me es ve a n te i l e t t k e id en n m h e e e a l t r d s , e o n n p o w e a v u p v om na ect sche e i m. i ge c er k t r e sp aar d n ge h d van en w e w M et u e o O jk i g h l O r uw f ge nd e de C or jo ma o . a. o aan e n vo e w e r k in g en (o b r d ip l o k b e a t e t l s e )h he n ma a t io n t wer p h nis c bt e e op er h on c e e te c s d d i Je he n n n e va n ech ur en n n is r p va e s, t ge b e er a t i o k ke e n o n t w e p o is o n e s j n ep ke ar t en g sche hebt ep v a ge b r e e J a h g . c a e b e n de s In je ten m ak , e ven, e p b o ge t o p m a e ha e l d s n va ud s en en b lla t ie ent. h e er e ins t a b a ge m n n e a t s m o e l v an k p eop 11 in g i n r er 2 0 a v r e k to b

er g a n Ma

Interesse?

c i te S o lli

Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst: Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen T + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

ijf r d e b sleep

e r vó

o ór 17

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur onderhoud gebouwen (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 [email protected]

Jobs in Finance & Verzekeringen Zoek jij graag uit wie aansprakelijk is bij een auto-ongeval, een bedrijfsbrand of een arbeidsongeval? Of verstrek je liever advies voor een fiscale optimalisatie van een belegging of verzekeringsproduct? Ontdek op volgende pagina’s alle commerciële, financiële of administratieve functies in de banken verzekeringswereld. Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies.


Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Voor ons departement Insurance, Ethics & Compliance in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Senior Insurance Officer

(Ref. 12503a)

Functie • Je onderzoekt in welke mate de risico’s van de ondernemingen van de groep verzekerd zijn, beschrijft eventuele wijzigingen en nieuwe risico’s en stelt de gepaste verzekeringsoplossing voor. • Voor nieuwe of te hernieuwen polissen stel je de verzekeringsdossiers samen, m.i.v. de beschrijvingen van de risico’s en een ontwerp van polis. • Je volgt de marktraadplegingen op, stelt aanpassingen in teksten voor, onderhoudt contacten met makelaars en verzekeringsexperten en controleert alle gegevens voor het definitief afwerken van de polissen. • Je draagt actief bij tot de correcte toepassing van de polissen, zoekt mee naar verzekeringsoplossingen, geeft bijstand in schadedossiers, verschaft informatie aan personeelsleden en verleent advies over nationale en internationale toepassingen. Profiel • Je bent Master in de Rechten, Handelswetenschappen of Economische Wetenschappen. • Dankzij je ervaring (minimum 5 jaar) in het domein van de verzekeringen heb je een goede kennis van verzekeringscontracten voor ondernemingen. • Je werkt graag met cijfers en hebt interesse voor een job in een technische context. • Je hebt een scherp analytisch vermogen en je bent nauwkeurig en autonoom. • Je kan een team aansturen en beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. • Je hebt een zeer goede kennis van het Frans en een goede kennis van het Engels. Voor ons departement Finance-Accounting in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

Boekhouder

(Ref. 11606a)

Functie Als teamlid van de dienst Algemene Boekhouding neem je deel aan: • de boekhoudkundige afsluiting binnen de inventarisboekhouding van Fluxys en zijn dochterondernemingen • de opmaak en opvolging van de inventaris inzake vaste activa • de berekening van de “Regulated Asset Base” • de controle van bestellingen en contracten • het opstellen van de financiële rapportering aan interne en externe klanten van de onderneming • de analyse van de reporting • de opstelling en opvolging van de boekhoudkundige procedures. Profiel • Je bent Bachelor (A1) in Accountancy en kan een praktische ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie voorleggen. • Kennis van IFRS is een pluspunt. • Je werkt stipt volgens een vooropgestelde planning en je bent efficiënt en autonoom. • Je hebt een goede kennis van het Frans. • Je werkt vlot met Excel, kennis van SAP is een pluspunt.

Vind al onze jobs en solliciteer online op www.fluxys.com

18


Jobs in

vzw MPI Oosterlo in Geel is een dienstverleningscentrum met een gedifferentieerd ondersteuningsaanbod voor personen met een verstandelijke handicap. De organisatie richt zich zowel tot kinderen, jongeren als volwassenen.

Op korte termijn willen wij onze werking versterken met een:

ADMINISTRATIEFFINANCIEEL DIRECTEUR die instaat voor de administratieve en financiële aansturing van de organisatie naast de aansturing van de ondersteunende diensten en de infrastructuur

Marc, 39 jaar AG Insurance ontdekt graag wat Mark in zijn mars heeft.

met talent voor: • beleidsvoorbereidend werk • financiële zaken en administratie • beleidseconomische en automatiseringsprocessen • coördineren en leidinggeven en interesse voor o.a.:

Let us discover you. AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer. AG Insurance zoekt experts Deed je al professionele ervaring op en ontwikkelde je bijzondere vaardigheden? Laat AG Insurance dan ontdekken wat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.

Ontdek alvast deze vacatures: • Financial Reporting Developer • Process Development Officer • Product Manager Employee Benefits • Web Designer • IT Web Architect Surf snel naar www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

Let us discover you.

• sociale wetgeving • patrimoniumbeheer, verzekeringen, vzw-dossiers, .. • VAPH-regelgeving • ontwikkelingen in de zorgsector Wij zoeken: • een master in een financieel-economische richting, of gelijkaardig door ervaring • met minstens 5 jaar relevante ervaring in leidinggeven Wij bieden: • een voltijds contract van onbepaalde duur met zo spoedig mogelijke indiensttreding • een verloning volgens barema’s van PC 319.01 • een uitdagende, innovatieve en stimulerende werkomgeving MPI Oosterlo kijkt naar jouw kwaliteiten en bouwt aan een diversiteitbeleid waar verschillen meerwaarde betekenen. Meer informatie op www.mpi-oosterlo.be of via 014 / 86 11 40 (Nicole Knops, algemeen directeur) Wij kijken uit naar uw brief en curriculum en verwachten deze ten laatste op 10 november 2011 t.a.v. Marga Peeters, diensthoofd personeelsdienst, MPI Oosterlo vzw, Eindhoutseweg 25, 2440 Geel of via e- mail: [email protected] Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde op zaterdag 19 november 2011.

Jobs in


19

YOUR CAREER Zorgen voor anderen was nog nooit zo goed voor je carrière.

CM ZOEKT DIRECTEUR JURIDISCH DEPARTEMENT Het juridisch departement heeft als voornaamste opdracht het terugvorderen van bedragen naar aanleiding van ongevaldossiers. Onze andere opdrachten hebben betrekking op ledenverdediging, rechtsbijstand voor therapeutische ongevallen, …

Je functie

Je profiel

Je loon

• Je hebt de verantwoordelijkheid voor 70 medewerkers en stippelt de strategie uit voor jouw departement. • Je coördineert je diensten met zorg voor een sterk personeelsbeleid en transparante communicatie. • Je bouwt mee aan het globaal beleid van de verzekeringstechnische departementen. • Je bepaalt de krachtlijnen van je eigen departement en je adviseert andere diensten en partners. • Je maakt deel uit van het uitgebreid directiecomité en rapporteert aan de Nationaal Secretaris.

• Je beschikt over een Master Rechten en minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie. • Als dynamische coach en people manager ben je een inspirerende gids met een duidelijke visie. • Je bereikt je objectieven door je teams te motiveren en je diensten continu te verbeteren. • Je bedient je van vlekkeloos Nederlands en Frans tijdens je talloze interne en externe contacten.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Business Professionals

Je cv …en motivatiebrief bezorg je vóór 17 november via www.cmjobs.be.

Move Up in the World

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan an wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor: • Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. e • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen. • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak. • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

22 J OK OB TO AT BE R

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Een job bij de overheid is hip! Je wil een onthaalfunctie, een job als accountant, ingenieur of IT-specialist? Of wil je een team leiden? Dat kan allemaal bij de overheid. Benieuwd wat de verschillende overheden in ons land jou kunnen bieden? Mis dan dossier overheid in Jobat van 22 oktober niet!


20

Jobs in

FINANCE & VERZEKERINGEN FINANCE & VE

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn. Word lid en geniet van onder meer:

Tabor is een netwerk van 40 organisaties uit welzijnszorg, gezondheidszorg en onderwijs. Tabor vzw wil ertoe bijdragen dat de partnerorganisaties hun missie als waardegerichte organisatie succesvol kunnen realiseren en coördineert hiervoor een systeem van samenwerking én aanvullende expertise.

Senior consultant financieel beleid (m/v) • Je maakt van Tabor een sterk merk door zorg voor kwaliteit en uitstraling in de domeinen van financieel beleid, investeringsbeleid en inkoopbeleid • je adviseert en begeleidt Tabor en haar partnerorganisaties, met het oog op financiële gezondheid en een optimale interne organisatie aangepast aan de actuele noden • je vertaalt proactief maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende behoeften in kwaliteitsvolle dienstverlening • je toetst het gevoerde beleid aan waardegerichte criteria en geeft mee richting aan de ethische groei van het netwerk. Schriftelijk solliciteren voor 4 november 2011 bij Paul Ongenaert, directeur Tabor vzw, Molenaarsstraat 26, 9000 Gent of [email protected] Een uitgebreider profiel en meer informatie over de werking en de diensten van Tabor vind je op onze website (www.tabor.be)

• informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

03 287 00 29 [email protected]

G

roep S een professioneel, luisterend oor voor uw ondernemingszin

www.groups.be

Jobs in engineering High-tech carrière? Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat! Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobs en ontdek alle 544 jobs in verschillende ingenieursdisciplines.


Christeyns NV in Gent werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 550 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van 150 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering met een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de wasserijen, de oleochemie, de consumentenmarkt, de bouwsector… Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… Binnen de groep gebeurt de productie voornamelijk in Gent, Frankrijk, Engeland, Italië, Tsjechië,… met plannen voor uitbreiding van kleinere faciliteiten in de VS, Spanje, Brazilië,… Voor het optimaliseren en uitbreiden van de bestaande productie-eenheden, is Christeyns op zoek naar een (m/v):

Je functie: • Na een inwerkperiode in de productieplant te Gent, lever je input voor de opmaak van het investeringsplan. • Je brengt verbeteringsacties in kaart, je identificeert nieuwe technologieën, betere flows, en vertaalt die in een evenwichtig budget voor de komende jaren. • Je staat in voor de uitvoering van het plan. • Je maakt het lastenboek, contacteert leveranciers en begeleidt de implementatie van de projecten op de vloer. • Je betrekt de productieafdeling van bij het begin bij de definiëring en uitvoering van de projecten. • Geleidelijk word je ingeschakeld voor de investeringsdossiers in onze andere filialen, op basis van

Mix van technieken, investeringen, internationalisering Christeyns biedt je • Een snel groeiend bedrijf met een meer en meer uitgesproken mondiale roeping. • De informele sfeer van een Vlaamse KMO in combinatie met het professionalisme van een topspeler op de markt. • Een variërende job, met zicht op een grote diversiteit van technieken en proJe profiel: • Je hebt een opleiding als ingenieur, bij voorkeur jecten. • Een groeiend bedrijf, waar jouw bijdrage gekoppeld met als specialisatie elektromechanica of werktuigkunde. wordt aan loopbaanmogelijkheden op termijn. • Je hebt minstens vijf jaar ervaring, hetzij binnen een productiebedrijf, hetzij een studiebureau. • Naast jouw Indien deze opportuniteit je aanspreekt, aarzel dan niet en uitstekende kennis van het Nederlands, heb je een goede stuur je cv naar [email protected] kennis van het Engels. • Kennis van het Frans is een voordeel. Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

de knowhow die je in de Gentse vestiging hebt verworven. • De flexibiliteit van het productieapparaat in Gent loopt als een rode draad doorheen alle projecten. • Je rapporteert aan de Technical Director in Gent.

De procedure wordt ondersteund door Anago

DYNACO, opgericht in 1987, is uitgegroeid tot marktleider in de productie van flexibele snelroldeuren. Met zijn wereldwijde vestigingen in Europa, USA en Japan, heeft DYNACO meer dan 10.000 High Performance Doors (HPD) afgeleverd in 2010. Samen met de hoofdaandeelhouder, KBC Private Equity, heeft DYNACO de ambitie om leider te blijven en verder te groeien door klantentevredenheid, uitbreiding van het productengamma en versterking van het distributienetwerk. Om de productie in Moorsel bij Aalst verder te optimaliseren, en om de processen te stroomlijnen, zoeken we een (m/v):

MANAGER PURCHASING

(ref 2011/1118)

Die systemen en processen analyseert, structureert en aligneert Je functie: • Je tekent de aankoopstrategie uit, brengt structuur aan, stroomlijnt de processen en schrijft de SLA’s als basis van de onderhandelingen. Jouw doelstelling is een kwalitatief aankoopbeleid. • Je analyseert kritisch de aankoopbehoeften binnen het bedrijf en je evalueert de markt. Je bouwt langetermijnrelaties verder op met onze leveranciers en onderaannemers maar je zoekt ook alert naar alternatieven. • Via het MRP-systeem coördineer je de planning, het voorraadbeheer, de contracten en het transport van ± 2500 SKU’s. Dit vereist een consequente opvolging. Competenties: • Je hebt een hogere opleiding en bij voorkeur een technische bagage of achtergrond. • Minimaal 5 jaar ervaring in aankoop. • Een goede talenkennis (Nederlands, Frans, Engels en goede noties Duits) om te onderhandelen met gesprekspartners op verschillende niveaus. Indien nodig bezoek je die ook. • Een goede PC-kennis (Ms Office) en bij voorkeur heb je ervaring met ERP en/of MRP systemen.

Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be

VG.801/B

Wat mag je van DYNACO verwachten? • Een uitdagende functie in een internationaal, groeiend en gerenommeerd bedrijf. • Je zal werken bij de marktleider in zijn segment. • Een functie met rechtstreekse impact op het bedrijfsresultaat. • De mogelijkheid om de strategie van je afdeling mee te bepalen en verder uit te bouwen. • Een marktconform remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

De verkennende gesprekken gaan door in het bedrijf.

22 J OK OB TO AT BE R

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

‘Get2Work’ De ideale tool voor jonge starters! Jonge mensen zijn belangrijk voor het succes in de bedrijven. Ze hebben nieuwe ideeën, zijn ambitieus, dynamisch en creatief. Een dossier boordevol sollicitatietips en advies voor succesvolle starters. Mis ‘Get2Work’ op 22 oktober in Jobat niet!


VG.801/B

PROJECTINGENIEUR

PRESENTEERT:

? E E D I D E O G N E E DOE ER IETS MEE! 9dditeie e

WIN

€25.000 MET JE ONDERNEMINGSPLAN!

Surf voor alle info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be! Heb jij een uitmuntend idee of project en wil je dit graag omzetten naar een concreet businessplan? Dan is Bizidee precies wat je zoekt. Ondernemingsplanwedstrijd Vlaanderen – Bizidee is een wedstrijd voor ambitieuze ondernemers met goede ideeën die kunnen leiden tot een reële start-up. Het beste ondernemingsplan krijgt een startkapitaal van 25.000 euro!

Doet dit je ondernemershart sneller slaan? Schrijf snel in op www.bizidee.be! Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer [email protected]

www.startyourbusiness.be

Zorgnet Vlaanderen is een toonaangevende werkgeversorganisatie die initiatieven verenigt uit de social profit. Wij zijn op zoek naar (m/v):

Stafmedewerker ingenieur • Je werkdomein: zorgstrategische planning, architectuur, milieu, veiligheid in de zorgvoorzieningen, zowel op micro- als op beleidsniveau. • Je verleent advies aan de ledenvoorzieningen. • Je hebt bijzondere interesse voor innovatieve architectuur, duurzaamheid, technologie, ICT en ruimtelijke ordening in de zorg.

• Je bouwt expertkennis op m.b.t. de regelgeving op het vlak van milieu en veiligheid in zorgvoorzieningen. • Je bent bij voorkeur burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, ingenieur-architect of handelsingenieur. Ervaring met (ver)bouwprojecten in de zorgsector én samenwerkingen met VIPA zijn pluspunten.

Stafmedewerker zorg en zorgorganisatie • Je werkt aan de inhoudelijke en strategische ontwikkeling van nieuwe zorgconcepten en nieuwe modellen van zorgorganisatie voor de drie sectoren: algemene ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg en ouderenzorg. • Je begeleidt de leden-voorzieningen in het operationaliseren van nieuwe vormen van zorgorganisatie en functiedifferentiatie.

• Je volgt de ontwikkelingen op het vlak van opleidingen (zorgberoepen) en de aansluiting van onderwijs en arbeidsmarkt. • Je legt contacten met de ledenvoorzieningen, de beroepsverenigingen en de overheid. • Je hebt een verpleegkundige opleiding (masterniveau). • Je hebt bij voorkeur een aantal jaren relevante ervaring in een staf- of een leidinggevende functie.

Beide functies zijn voltijds met een contract van onbepaalde duur. Aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen. Uitgebreid profiel en functiebeschrijving op www.zorgnetvlaanderen.be

Interesse? Mail dan vóór 23 november 2011 je CV en motivatiebrief naar Lieve Dhaene, [email protected]. We garanderen een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Meer weten? Voor meer informatie over de jobinhoud kan je contact opnemen met Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder: [email protected], tel. 02/507 01 55.

hands.be

INITIATIEF IN HET KADER VAN

24 25 Sinds ik als hoofdverpleegkundige ben begonnen op een interne afdeling, werkte ik reeds als stafmedewerker in het verpleegkundig departement, en kon ik intussen doorgroeien tot zorgmanager.

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel (390 wkn., 100 mio euro omzet). Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

www.soubry.be

Marc, Zorgmanager.

Brand Manager Merken Soubry & Anco AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1500 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE SPOED (M/V)

voltijds

FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en coördinatie van de spoedafdeling op de beide campussen en voor de afdeling High Care op de campus Sint-Jozef; • Je bent een sterke persoonlijkheid die gestructureerd en logisch denkt, praktisch en efficiënt handelt en de algemene visie van het ziekenhuis onderschrijft en deze campusoverschrijdend uitdraagt; • Door je vlotte, natuurlijke communicatiestijl ben je in staat het team situatiegericht te leiden; • Je bent in staat om samen met het verpleegkundig team en andere zorgverstrekkers op een patiëntgerichte wijze een multidisciplinaire zorg uit te bouwen; • Je denkt constructief mee om de bestaande afdelingen in het nieuwbouwproject te integreren; • Samen met de spoedartsen verzeker je een goede samenwerking met het verpleegkundig team en de andere afdelingen aan de hand van SLA’s.

Profiel: • universitaire vorming • minstens een initiële ervaring, bij voorkeur in FMCG • strategisch inzicht, creativiteit en praktisch ondernemerschap • affiniteit met voeding, koken en bakken.

HR-Manager uit productiecontext

Profiel: • masteropleiding of gelijkwaardig door ervaring • goede dossierkennis met sterke communicatieve vaardigheden • relevante praktische HR-ervaring in een middelgroot of groot bedrijf.

Allround Informaticus SAP, ITC-infrastructuur, projecten

Profiel: • diploma informatica (grad/ba) • vaktechnisch sterk, gedreven en leergierig • ervaring met SAP is een plus • meedenken met de organisatie en draagt bij tot een continue optimalisatie. Ons aanbod voor deze functies: • Uitdagende functies met talrijke ontplooiingskansen • Een professionele en stabiele organisatie • Een groeibedrijf met sterke merken • Een aantrekkelijk remuneratiepakket + bedrijfswagen voor de managementfuncties. Wij geven de voorkeur aan kandidaten wonend in West- of Oost-Vlaanderen. INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Manager Sales (m/v)

Coach – Sparringpartner - Resultaatgericht Directeur België Greet Demeester: “Wij zoeken naar een energieke Manager Sales die zijn team succesvol kan coachen en verbindingen legt met klanten.” Al sinds 1955 ontwikkelt, produceert en verkoopt Biohorma fytotherapeutische en homeopathische (genees)middelen met als belangrijkste merk A. Vogel. Het unieke van Biohorma is dat zij het Letterlijk van plant tot klant. Het

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

(ref. 62646)

Functie: • samen met een collega instaan voor het ganse IT-gebeuren • het SAP-systeem beheren, d.w.z. genereren van rapporten, aanpassen modules, ondersteuning van gebruikers, problem solving • de operationele opvolging van de IT-infrastructuur (netwerken, servers, office, …) • functionele analyse en implementatie van projecten

hele productieproces in huis heeft.

AANBOD

(ref. 62638C)

Functie: • HR-beleid voor de arbeiders verder uitbouwen voor onze 4 sites in Roeselare o.a. acties in rekrutering en selectie, motivatiebeleid, competentiemanagement, organisatie van opleidingen, etc. • communicatieschakel tussen directie en arbeiders • de sociale wetgeving opvolgen en de payroll en administratie superviseren.

VEREISTEN • Bachelor in de verpleegkunde met ten minste 5 jaar effectieve werkervaring op een spoedafdeling of verpleegtechnische afdeling; • In het bezit zijn van de beroepstitel intensieve zorgen en spoedgevallen; • Kaderopleiding of master gevolgd hebben; • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten; • Informatica ervaring is wenselijk.

(ref. 62645)

Functie: • dé dynamische kracht achter beide merken en zet een langetermijnstrategie om in een creatieve marketing mix • planning en uitwerking van de above-the-line communicatie met een accent op de nieuwe media • reclamebureaus aansturen bij de implementatie van de marketingactiviteiten • de positionering van bestaande en nieuwe producten opvolgen • rapporteren aan de commercieel directeur.

begint in de grond van de A.Vogel tuinen en eindigt bij de distributie naar de verkooppunten. Om het groeipotentieel te realiseren is de NCP Groep voor Biohorma op zoek naar een:

www.ncpgroep.nl (088) 304 04 04

Vacature en uitdaging Als Sales Manager ben je samen met 5 commercieel afgevaardigden verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Biohorma binnen het Apothekerskanaal. Je geeft op natuurlijke wijze leiding. Je hebt zelf voldoende sales- en leidinggevende ervaring om als inspirerende leider processen te implementeren, deze aan te sturen en zodanig te laten uitvoeren dat dit bijdraagt aan de voorkeurspositie van de producten van Biohorma zoals A. Vogel, bij haar klanten. Je vindt het een uitdaging om ‘het beste uit mensen te halen’. De kandidaat voor Biohorma Je past in een commerciële organisatie die volop in beweging is waarbij merkbeleving centraal staat. Biohorma is een onderneming met een rijke historie die openheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid en resultaat hoog in het vaandel draagt.

Jouw senioriteit als volwaardig sparringpartner voor de directie blijkt uit jouw ondernemerschap, gedrevenheid, jouw scherpe marktanalyses en de impact van jouw voorstellen. Je bent tweetalig namelijk Nederlands en Frans. Daarnaast beschik je over een Master of Bachelor diploma en enkele jaren werkervaring in een gelijkaardige functie. Aanbod Samen met Biohorma Nederland telt de organisatie 130 enthousiaste betrokken werknemers. Biohorma biedt je een uitdagende “Sales” functie aan in een aangename werksfeer bij een bedrijf dat onderdeel uit maakt van een sterk groeiende, internationale groep. Daarnaast biedt men een competitief salaris aan gekoppeld aan extra legale voordelen zoals een bedrijfswagen. Interesse? Reageer dan via de website www.ncpgroep.nl, klik op ‘vacatures’ en volg de stappen bij deze functie. Voor meer informatie zie www.biohorma.nl of neem contact op met de NCP Groep en vraag naar Albert van Mildert.

Werving & Selectie HBO en WO functies Assessment, HR advies, HR interim

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

Het gemeentebestuur van Waasmunster werft aan een (m/v)

STATUTAIR BIBLIOTHEEKASSISTENT

of via de post: AZ Maria Middelares, Personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

deeltijds (16,5/38) niveau C

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met dhr. Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32. Graag solliciteren voor 5 november. Bezoek ook onze website voor meer info: www.azmmsj.be/jobs of www.jouwjob.be bezoek onze website www.jouwjob.be

een gedetailleerde functiebeschrijving en het examenprogramma kan geraadpleegd worden op www.waasmunster.be

Functie-omschrijving: Uitvoerende functie m.b.t. de dagelijkse werking van de bibliotheek vnl. tijdens de openingsuren. Aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en houder zijn van een certificaat van de initiatie tot de bibliotheekkunde • slagen voor een aanwervingsexamen. Geïndexeerd brutojaarsalaris : 20.948 euro Er zal een wervingsreserve worden aangelegd voor de duur van 3 jaar. De kandidaturen, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae, een fotokopie van het diploma en voornoemd certificaat (zonder deze documenten wordt uw kandidatuur niet in aanmerking genomen) dienen uiterlijk op 04/11/2011 toe te komen bij het College van Burgemeester en Schepenen, Vierschaar 1, 9250 Waasmunster.

Wie wordt de 2012? Passie voor marketing? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers?

Over The House of Marketing: www.thehouseofmarketing.be

Dan is de Marketing Genius Challenge 2012, georganiseerd door The House of Marketing in samenwerking met Jobat, de juiste uitdaging! Deze wedstrijd is toegankelijk voor studenten en marketing professionals die maximum 30 jaar oud zijn. Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2012, maak je kans op één van de talrijke prijzen en misschien win jij wel een gloednieuwe nokia N9?

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans.

The House Of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Al meer dan 15 jaar bieden wij onze klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 75 medewerkers.

Studiedag

Leeftijdsbewust Personeelsbeleid 22 november 2011 - De Montil, Affligem Hoe motiveert u medewerkers voor een langere loopbaan? Slimme bedrijven dokteren vandaag al oplossingen uit voor de beperkte instroom van jongere medewerkers en de te snelle uitstroom van de oudere generatie. Ze trekken de betere werkkrachten aan … en houden ze langer.

Een gediversifieerde aanpak voor een maximum aan ideeën: presentaties, een workshop en een casestudy.  

 

Hoe verzekert ú de continuïteit van uw bedrijf op korte en op lange termijn? Hoe benadert u de verschillende leeftijdscategorieën zodat ze efficiënt, effectief en gemotiveerd langer aan uw bedrijf of organisatie verbonden blijven? Welke stappen onderneemt u hiervoor vandaag? Hoe heroriënteert u uw personeelsbeleid naar een leeftijdsbewust personeelsbeleid?

Meer info?  www.klu.be/leeftijdenpersoneel

26 27 VAB (www.vab.be) is de grootste mobiliteitsclub, die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort nastreeft, zowel thuis, onderweg, als op reis. VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn 1.100 medewerkers. Daarom wil het een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met vernieuwende technische competenties levert VAB diensten aan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, logistieke diensten rond remarketing en vlootbeheer, enz. Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2010 naar 160 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen. En die anderen graag vooruit helpen. Om de continuïteit te verzekeren en de VAB-Wegenwacht verder mee uit te bouwen zoeken we een bedreven strateeg m/v als

MANAGER VAB-WEGENWACHT Communicatieve en proactieve ondernemer

(REF. 2011/1153)

Je functie: • Je wordt operationeel verantwoordelijke van de VAB-Wegenwacht. Je stuurt en motiveert de wegenwachters en chauffeurs via hun coördinatoren. De wegenwachters staan 24 uur op 24 en 7 dagen op 7 paraat in heel België. Je beheert tevens de investeringen in het wagenpark, de sleepdienst, de garage en de steunpunten. • Je evalueert permanent de dienstlijsten naar efficiëntie en rendabiliteit. Samen met een team van specialisten volg je markttendensen op en pas je de organisatie voortdurend aan, rekening houdend met snel veranderende marktomstandigheden. Als budgetverantwoordelijke zet je mensen en middelen zo kostenefficiënt mogelijk in. Je zorgt voor een optimaal stockbeheer. • Je hebt een cruciale rol in overleg met sociale partners en in de diverse interne stuurgroepen. Je werkt nauw samen met je collega-managers van de business unit Bijstand, vooral met de Manager Alarmcentrale. Het is vanuit die divisie dat de dispatching van de wegenwachters gebeurt. • Je rapporteert aan de Algemeen Directeur Bijstand.

Wat mag je van VAB verwachten: • Een vernieuwend en diversifiërend bedrijf waar mens en techniek perfect samenwerken. • Een verantwoordelijkheid bij de koploper in zijn branche. • Een functie met directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een aangepast salarispakket met extralegale voordelen. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be met vermelding van de referentie.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven. Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be en Lavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan? SARKOZY ONDER VU UR CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionele Laatste crisis voor Albert recensies, commentaar van surfers, enzovoort. WOENSDAG

20 OKTOBER DAGBLAD / EDITIE 2010 VLAAMS-B BELGIE € RABANT 1,25 NEDERLAND 87STE JAARGANG, € 2 LUXEMBURG NR. 245 WWW.STAN € 1,55 DAARD.BE

> 2-3

© epa

Uitgerekend op een politieke consen moment dat koning Albert sus om de komend de huidige politiek e regeringsvorm e ing uit de handenimpasse moet ontmijnen, groeit van zijn opvolge de r Filip te houden de nauwelijks Het zinnetje baarvan Bart De opzien in de nota . VA N O N Z E R E DACT E

BART BRINCKMAN BRUSSEL

UR

Wever (N-VA). volgende regering De wil ‘de koninklijke functie de Wetstraat hierover aan moderniser De Standaard pen waren. en’. De huidige het rijvernam dat politieke ninklijk verduidelijk zeden, met de koeen er het principe bij de loque singulier,afbrokkelend colzeven maken het tijen aftoetste. betrokken parde koning steeds moeilijkervoor naar verluidt Hij concludeerde te functionere n. Dat bleek om sus bestaat dat er een consendens de formatie al tijom van 2007. Bokoning louter de functie van de vendien is een aantal protocollair grondwetken. De Wetstraat telijk toegewezen te mawil ook voorkomen dat het bekrachtige opdrachten – Om de indruk de voortouw moet koning nog het het aanwijzen n van wetten en de protocollair te vermijden dat van ministers geringsvorm nemen bij een reachterhaald – . ciaal voor Filip e monarchie speing. wil ze vermijden Op die manier Verscheiden wordt ingevoerd, hopen e dat koning de politici geconfronte gen erop aan toppolitici dronFilip dat er met bert op tijd erd om de hervorming Aleen crisis als deze. wordt met een als een onderdeel Koning Albert den gesloten. akkoord kan worvan de staatsHet zou de hervorming en prins Filip, bedoeling zijn zes maanden Vervolgens kan hij door te voeren. op de jongste de start van is later exact om nationale Dat bij zijn wat functie afer met het Paleis staan. Maar de nieuwe feestdag. © waar wat en momenteel, welisregering pn het gen te starten onderhandelindat de huidige is geen geheim De intentie sourdine, gebeurt. van een resolutie over de modernipolitieke sering van niet zoveel kan het nieuwe de zaak is zeker bestaat, maar de vertrouwen wereld kader vorm ging van het functie. De wijzide leidinggeve heeft in krijgen. Dat nog niet rond. al de troonopvolg grondwette zou de Voornde christendem capaciteiten ankerde ambt van de prins. lijk ing van Filip bij ocraten wat moeilijk. feit moeten kan pas tijdensvereen volgende regeerperio blunders op Die heeft al enkele zijn. Want Evenmin gaatdoen de om een prioriteit. straat gaat de zijn naam staan. het de gebeuervan uit dat Wetren. Maar De groeiende via de goedkeurin tijdens deze gemodernis consensus over een regeerperio Albert g ceert. eerde monarchie de abdiniet nieuw. is Al Groen! veroorzaakte De Standaard in maart schreef dat de geesten doorbraak in in koninklijk

Wetstraat wil koning Filip het manag een politie en van ke crisis bespar en

Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skills om dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouw doel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lach op het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*

Õ

>8

dossier.

DOE MEE EN WIN! LEASED BY

* €5 korting

bij een bestelling

vanaf €50, geldig

tot 31/03/2011

SR Sales Representative Met gezonde ambitie

25 VORST THUIS IN LLEN RUS 22 OVERVA BON BLZ. BOEVEN APENDE RAND GEW -NOORD BRUSSEL

VORIETSE EL DE FA JEF NYTO N VERZAM ES VAN IEGENDE JOMMEK G: DE VL VANDAA 'Jef Nys

© Ballon

2010 OKTOBER

20 WOENSDAG

Media 2010'

1€ per strip

- 1EURO

2-4

©blg

NKEN LEGT BA LS OP EUROPA RE REGE om een ing STRENGE het moeilijker je reken

wordt met n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde ter voor Onder Vanaf 1 decems tot en boete gegezegt minis ne (Open VLD). cel rs één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat dat er riskeren euro als blijkt lijk was 00 duide al f 100.0 jl voora gelukkig ven terwi n opduiken. onverdeeld sommige r is niet men zoude 5 , die ‘op (DHH) tsecto eving De kredie regelg gezien. nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU ND ¤ 1,50

Sport 2-3

©pn

NEDERLA

IG SCHULDT?

OF NIE BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

LEZERS

BRIEVE

N 24 - CONSUM

ENT&GE

Je uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector. • Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan. • Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, price settings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales team uit, dat je op inspirerende manier aanstuurt

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

CULTUU LD 33 -

R&VRIJ

37 - TELEVI E TIJD

- STRIPS SIE 42

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. ar met andere en per klant. Niet cumuleerba 31/10/2010. per product 1 korting 12/10/2010 t.e.m. Geldig van

LAATSTE DAGEN! 95

46 - PUZZEL

WWW.N

48 S 47 - WEER

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

IEUWSB

LAD.BE

Je profiel: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst in regionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in de vingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affiniteit met de online markt en met de lifestyle sector. • Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt je ook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires . C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Du 11 au 18

quel clan l’emportera , même si le non a

février

seront proposées au vote. souvent été cité ces derniers jours.

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

Belga

9

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@versl88 11 avenir.be

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

ÉdA

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé G Cinq questions, e des actionnair qui peuvent être es, à Bruxelles. lourdes de conséquen G Difficile de dire ces,

CAHIER CENTRAL

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

VG.801/B

Je profiel: • Je bent een ondernemer in logistieke operaties die snel analyseert, doortastend beslist en toekomstgericht denkt. • Je hebt een bewezen en succesvolle ervaring in het leiden en coachen van een omvangrijk operationeel team. • Je hebt een Masteropleiding en een brede technische kennis en/of interesse. • Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans en je bent vertrouwd met MS-Office.

VOTE FOR CHANGE op www.hrexcellenceawards.be of scan deze QR-code

Change BBDO is genomineerd als ‘Best Employer Branding Company’ bij de HR Excellence Awards 2011. En dat doet ons plezier. We willen immers een verschil maken. Analyseren, adviseren en strategieën bedenken vinden we boeiend. Onze analyses vertalen we graag in concrete oplossingen voor employer branding, employee engagement en interne communicatie. Creativiteit en vernieuwing staan daarbij in het teken van effectiviteit. Bent u klaar voor Change? Surf naar change.bbdo.be of contacteer Christel Van Litsenborgh: 02/421.22.74

Nationaal Assistant Congres

2011

Dé hoogdag voor elke professional in een ondersteunende functie! Op het feestmenu van deze 5de editie: n

de beste trainers en de meest succesvolle workshops van de laatste jaren

n

doe-lessen die uw werkplezier verhogen en uw efficiëntie aanscherpen

n

inspirerende ontmoetingen met collega-assistenten

n

een boeiende uitwisseling van best practices

n

fun én feest!

En als kers op de taart ... ... halen we alles uit de kast om van ons lustrum een onvergetelijk feest te maken. Dus is er naast het trainingsprogramma ook ruimte voor ontmoetingen en fun. Met prettige rand-activiteiten, een lekkere receptie, veel tijd om met uw collegaassistenten van gedachten te wisselen, en … cadeautjes!

Donderdag 1 december 2011, van 9 tot 17 uur Business Faculty, Neder-over-Heembeek

www.nationaalassistantcongres.be

28 29 42/40211625N

Shtttt.... hier rijpt talent.

organiseert selectieprocedures voor de aanwerving in statutair verband van m/v:

VOLTIJDS AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (A1a-A3a) heeft de leiding van de dienst infrastructuur (beheer van gebouwen, wegeninfrastructuur en groenvoorzieningen). Streeft naar optimaal functioneren van de technische uitrustingen (materieel en activering), efficiënt beheer van de middelen en naar een verzorgde en veilige infrastructuur in de gemeente. Doet beleidsvoorstellen (planning, uitvoering en budgettering). Houdt toezicht op de infrastructuurwerken (wegen, gebouwen, groenvoorzieningen) in eigen beheer en op de uitbestede werken. Opvolgen van aanbestedingen en het opstellen van lastenboeken. Diploma: • master of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken); • of bachelor of gelijkwaardig (bij voorkeur in een technische richting zoals bouw of openbare werken) met minimum 10 jaar praktijkervaring als leidinggevende in de bouwsector of in de sector van de openbare werken; • of minimum 10 jaar werkervaring hebben in een andere gemeente of openbare dienst, waarvan minstens zes jaar op minimum B-niveau als leidinggevende in een technische dienst en/of dienst openbare werken/infrastructuur; en bovendien voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden Functierelevante vereisten: grondige praktische en theoretische kennis van technieken, werkmiddelen en materialen op het vlak van infrastructuur. Een goed inzicht in de werkorganisatie m.b.t. de bouw, de aanleg en het onderhoud van openbare voorzieningen. Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.815,01 - maximum €4.953,65

VOLTIJDS DESKUNDIGE SPORT EN JEUGD (B1-B3) zorgt voor de uitbouw van een sportwerking en sportpromotionele activiteiten binnen de gemeente, alsook voor de uitbouw van de jeugdwerking en activiteiten voor de jeugd. Behandelt de desbetreffende dossiers. Draagt zorg voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties inzake aangelegenheden van de dienst Sport en de dienst Jeugd. Diploma: minimum bachelor, aangevuld met het brevet van sportfunctionaris, uitgereikt door de Vlaamse Trainersschool (of behalen binnen de drie jaar na indiensttreding) of gelijkwaardig en voldoen aan de toelatings- en wervingsvoorwaarden. Proeftijd: 12 maanden; Bruto maandwedde (index 154,60): minimum €2.228,82 - maximum €3.755,49.

Wijze van solliciteren voor de voormelde vacatures: Uw kandidatuur, met duidelijke vermelding van de beoogde functie, vergezeld van een uitgebreid curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma, moet: - hetzij overhandigd worden op het secretariaat van het gemeentebestuur Oud-Heverlee, op de 1° verdieping van het gemeentehuis, Gemeentestraat 2 te 3054 Oud-Heverlee, waar u een ontvangstbewijs zult ontvangen. - hetzij per post verzonden worden aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeentestraat 2, 3054 Oud-Heverlee. Uiterste inschrijvingsdatum voor de voormelde functies: 31 oktober 2011 (datum poststempel of ontvangstbewijs gelden als bewijs). Bijkomende inlichtingen: het gemeentebestuur Oud-Heverlee, dienst personeel, Gemeentestraat 10, 3054 Oud-Heverlee, Tel. 016/38 88 29, e-mail: [email protected] of via www.oud-heverlee.be

Duvel Moortgat nv is één van de grootste Belgische brouwerijen en commercialiseert onder andere de sterke merken Duvel, Vedett, Maredsous Abdijbier, La Chouffe, Liefmans en De Koninck, bieren met een internationale reputatie. Duvel Moortgat nv is beursgenoteerd en realiseert een omzet van 137 miljoen euro. Onze groei wordt elke dag ondersteund door 240 enthousiaste medewerkers.

www.duvel.com / www.vedett.com Momenteel wensen wij ons team te versterken met enthousiaste (m/v)

Architect / Werfleider JE FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden van de bouw, inrichting en renovatieplannen van onze horecapanden. • Je volgt de werken op vanaf het ontwerpen tot het afwerken van alle werkzaamheden. • Je staat in voor alle contacten met architecten, aannemers, studiebureaus, werfpersoneel, enz. JE PROFIEL: • Je hebt een masterdiploma architect, bouwingenieur of gelijkwaardig door ervaring. Idealiter ben je goed tweetalig Nederlands en Frans, en heb je minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. • Je kan planmatig en gestructureerd werken. • Je kan mensen aansturen, overtuigen en bent een teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden. • Je kan autonoom en zelfstandig werken en bezit de nodige gedrevenheid om de projecten tot een goed einde te brengen.

Commercieel Afgevaardigde Vedett/Chouffe/De Koninck Oost-Vlaanderen JE FUNCTIE: • Je bezoekt horecazaken voor prospectie en introductie van de verschillende Vedett en Chouffe bieren. • Je volgt bestaande klanten op en zorgt voor distributie van allerlei POS materiaal. • Je organiseert allerlei verkoopstimulerende acties en ondersteunt diverse events. • Deze commerciële ondersteuning en klanten bezoeken veronderstellen soms avond- en/of weekendwerk. • Je rapporteert aan de Sales Manager. JE PROFIEL: • Je hebt een bachelor marketing of verkoop, of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent tweetalig Nederlands/Frans. • Je bent dynamisch, uiterst nauwkeurig en creatief. • Je kan zowel goed in groep als zelfstandig werken. • Je bent in het bezit van rijbewijs B en bent bij voorkeur woonachtig in Oost-Vlaanderen.

Junior Legal Counsel JE FUNCTIE: De Junior Legal Counsel functioneert als all-round jurist en rapporteert rechtstreeks aan de Senior Legal Counsel. Het takenpakket is zeer breed: • Je actualiseert contract templates en stelt commerciële contracten op vb. handelshuur, brouwerijcontracten, bruikleen, overname en uitbating van handelszaak, marketingovereenkomsten, sponsoringcontracten, algemene voorwaarden, etc. • Je volgt het vastgoedpatrimonium mee op (handelshuur, erfpacht, aankoop, etc). • Je beheert en volgt de corporate housekeeping van groepsvennootschappen op. • Je volgt het beheer van de merkenportefeuille van de groep mee op. • Je volgt juridische geschillen op en je staat in contact met externe advocaten. • Je volgt alle relevante bestaande en toekomstige wetgeving op.

JE PROFIEL: • Je behaalde een Belgische Master in de rechten. • Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring met handelsrecht, contractenrecht en vennootschapsrecht als advocaat op een corporate of commercieel departement van een (middel)groot kantoor of als bedrijfsjurist. • Je hebt een uitstekende gesproken en schriftelijke kennis (met juridische terminologie) van het Nederlands, het Frans en het Engels. • Je communiceert vlot en je kan juridische problemen op een duidelijke en begrijpelijke wijze toelichten aan niet-juristen. • Je bent proactief, pragmatisch en erg business gericht. Je bent een teamspeler, maar je kan tegelijkertijd werken met een zekere autonomie.

Paralegal JE FUNCTIE: Als paralegal bekleed je een juridisch-administratieve functie, met volgend takenpakket: • opstellen van eenvoudige ontwerpcontracten; voorbereiding van corporate housekeeping documentatie (benoeming van bestuurders, algemene vergadering, etc); opstellen van correspondentie aan klanten en externe advocaten (ingebrekestelling, opzegging huur, begeleidende brieven aan advocatenkantoren, etc); dit op basis van bestaande standaardmodellen en onder toezicht van de juristen • opstellen van standaardformulieren en volmachten voor publicaties in het Belgisch Staatsblad • ondernemen van de nodige stappen bij bevoegde instanties (ministeries, ondernemingsloketten, etc.) • juridische dossiers samenstellen, informatie verzamelen, inventariseren en klasseren • betalingen voorbereiden (orders opmaken) voor erelonen van advocaten en andere leveranciers van de juridische afdeling • algemene administratieve ondersteuning van de juridische dienst. JE PROFIEL: • Je behaalde een Bachelordiploma in de rechten, rechtspraktijk of gelijkwaardig door ervaring. • Je spreekt en schrijft vlot in het Nederlands en Frans. Kennis van het Engels is een pluspunt. • Je bent communicatief, open en proactief. Je werkt graag in teamverband, maar kan zeker ook zelfstandig functioneren. • Je hebt een uitstekende kennis van MS Office (Word, Excel, Outlook en PowerPoint).

ONS AANBOD: Wij bieden je een interessante functie en opportuniteiten voor professionele en persoonlijke ontwikkeling binnen een snel groeiend Belgisch topbedrijf met kwaliteitsproducten, een sterke internationale aanwezigheid, een succesvol track record en grote ambities. Duvel Moortgat is een vlakke organisatie met korte beslissingslijnen en een omgangs- en overlegcultuur die tegelijk informeel én direct is. De bedrijfscultuur is dynamisch, teamgericht en met een sterke drive. Je mag verder rekenen op een aangename werkomgeving en een competitief salarispakket in lijn met je ervaringsniveau inclusief extralegale voordelen. INTERESSE? Stuur dan meteen je schriftelijke sollicitatie met cv naar: Duvel Moortgat nv, t.a.v. An Van de Weyer, Personeelsdienst, Breendonkdorp 58, 2870 Puurs of e-mail naar [email protected]

? u o j r o o Geknipt v ltijds o V e iv t u c e x E t Accoun

lt een . Het bureau spee e ieve communicatie eresse? Surf snel naar www.dvn.b ct ra te in in d er ise Int ial ld. ec re sp we ge ing is DVN market , l in de Belgische n 160, 9000 Gent vooraanstaande ro ar DVN, Kasteellaa na cv t me ief br of il [email protected] en stuur een e-ma fte. E-mail: annick.v t.a.v. Annick Van Hy ndis, W Belu x, Cera, Ea rt Aluminium, BM ee nia, yw Om Bl , a, st m ul or ’H oh -D el, AON, Bi ol, Monard am ho Sc ov Pr le o/ bi pr Al Mo , , lia no NI Al rupp Mo lif t, eyhui, MI ZE KLANTENLIJST: ewijnstichting, M nderen, ThyssenK ud aa Vl Bo in ng ni EEN GREEP UIT ON len Ko fe , ar keting, Ta s, The Glenlivet nt, Stichting M ap, … Ecoc ampu s, Ele xy Smeg, Stad Ge , m iu Energie Agentsch lg s m Be aa Vl ics , st st no la ag ico Di Tr , e en ch Ro Vlaander -Heist, Toer isme Toer isme Knok ke w w w.dvn.be

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Marketeer Corelio Connect

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert

Functieomschrijving:

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Dat gaat van opmaken van salesfiches, uitwerking/rapportering van mailings, uitschrijven van persberichten, up to date houden van de website, organiseren van events,… Je hebt een vlotte pen en bent in staat om grafisch vorm te geven. Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Profiel:

• Je verzorgt de communicatie en verkoopsondersteuning: opmaak salesfiches, mailings, persberichten,… • Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken. • Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt. • Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website. • Je staat mee in voor de organisatie van events • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe marketing en communicatie ideeën te lanceren

• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van zin voor initiatief. • Je bent creatief en commercieel ingesteld. • Je hebt bij voorkeur een affiniteit met de mediawereld. • Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven en grafisch vorm te geven. • Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt. • Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. Kennis van Photoshop, Illustrator, InDesign is een must. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

Belga

2à4

5

Auvelais

Takenpakket:

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

AUJOURD’HUI

ÉdA

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 [email protected]

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Wij bieden Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

500.000 kranten drukken in 4 uur tijd! Leef je uit als ) v / m ( S U C I N H C E T D N U ALL RO In onze coldsetdrukkerij, Printing Partners Brussels, drukken wij enerzijds o.a. de kranten De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, en Les Editions de l’Avenir. Daarnaast worden eveneens voor verschillende opdrachtgevers belangrijke commerciële drukopdrachten uitgevoerd. Service, kwaliteit en liefde voor ons vak zijn het uitgangspunt in al onze drukactiviteiten. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische medewerkers met kennis van zaken, die bereid zijn zich voortdurend te ontwikkelen. TOPMERKEN VEREISEN TOPMENSEN dus kom snel ons team in Groot-Bijgaarden versterken als All round technicus (m/v)

Je uitdaging: • Je staat in voor de goede werking van de machines • Je maakt een diagnose op bij defecten of storingen en je voert de gepaste herstellingswerken uit • Je werkt mee aan de uitvoering van de onderhoudsprogramma’s, revisies, aanpassingen aan de installaties, ... • Je maakt de nodige rapporten op bij het uitvoeren van je werkzaamheden • Je biedt technische assistentie aan de productie • Je bent bereid in een ploegenstelsel te werken. Je profiel: • Je hebt een technische opleiding genoten, minstens A2 electromechanica of gelijkwaardig door ervaring • Je houdt ervan om technische problemen te analyseren en op te lossen • Je bent multifunctioneel inzetbaar voor elektrische en mechanische werkzaamheden • Je bent een teamplayer, die ook autonoom kan werken • Ervaring in een onderhoudsdienst is een pluspunt. We bieden: • Een grondige opleiding en inwerkperiode • De kans om in contact te komen met de nieuwste technologieën in de grafische wereld • Flexibele werkomgeving, waar zin voor initiatief op prijs wordt gesteld • Een aangename werksfeer in een dynamisch mediabedrijf • Minimum 40 verlofdagen • Een aantrekkelijk aanvangsuurloon met mooie groeimarge (klasse 8 binnen het Paritair Comité van de dagbladsector) en een ruim pakket extralegale voordelen • Je plaats van tewerkstelling is Groot Bijgaarden. Interesse? Solliciteer online op corelio.be of stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.coldsetprintingpartners.be en om te solliciteren ga je naar Corelio.be

32 33

Het spiekbriefje van onze CEO Als u absoluut het vervolg wilt horen, bezorg ons dan een van de . Genomineerd zijn we al. Universal Communication, trendsetter in employer branding en rekruteringscommunicatie, heeft de aanpak, de ideeën, de tevreden klanten en de visionaire plannen. Nu nog uw stem. Die kunt u kwijt op www.promoving.be/HR. En laten we wel wezen: wat op de achterkant van dat spiekbriefje staat, is spec-ta-cu-lair.

www.uc.be

[email protected]

employerbranding & recruitmentcommunication

Met de steun van

ONTDEK NIEUWE BUSINESS OPPORTUNITEITEN!

3de EDITIE VAN DE BEURS

27 OKTOBER 2011

START SUCCESVOL!

FLANDERS EXPO - GENT /TIR[YOKL

FRANCHISING VLAANDEREN

5TZSUKZSKKXJGTK^VUYGTZKT 9INXOPL[OTUS[] gratis toegangsbadge ZKHKQUSKT UV www.ondernemeninvlaanderen.be

SKZKKTZGRLUXS[RKYJOKXKIX[ZKXKT

120 EXPOSANTEN • 3500 BEZOEKERS • MEER DAN 35 CONFERENTIES & WORKSHOPS

DE TOERISTISCHE DIENST VAN CYPRUS VOOR BELGIE EN LUXEMBURG TE BRUSSEL WERFT AAN:

OVERSPOELD DOOR INFORMATIE?

Bediende (m/v) Sales Marketing Officer

Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.


• Universitair diploma Marketing, Business Administration, Public Relations en Toerisme of gelijkaardig • Zeer goede kennis van Frans, Nederlands en Engels (gesproken en geschreven) • Minimum 3 jaar ervaring in toerisme (luchtvaartmaatschappij, hotelwezen, reisbureau, touroperator) op niveau Marketing en Public Relations • Kennis van de Griekse taal is een pluspunt • Goede kennis Informatica • Bruto Salaris op jaarbasis van 33.834 euro • Contract voor 1 jaar met mogelijkheid vernieuwing voor 1 jaar C.V. met foto en kwalificaties voor 25/10/2011 opsturen naar Dienst Toerisme Cyprus, Av. de Cortenbergh 61, 1000 Brussel of per email [email protected]

Werkweek 2011

Toon je talent! Op 20 oktober gaat de jaarlijkse werkweek van start. De VDAB organiseert in die week evenementen voor werkzoekenden, werknemers of werkgevers. Iedereen die op een of andere manier bezig is met werk of met zijn loopbaan is welkom. De VDAB organiseert de werkweek voor het vijfde jaar op rij. Na de banenmarkten in 2007 en 2008 en de werkweken in 2009 en 2010, volgt nu de derde editie van de werkweek. De werkweek 2011 loopt van 20 tot 27 oktober 2011 en sluit aan op de Semaine de l’Emploi, een gelijkaardig initiatief van Le Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB.

Traditie Deze aansluiting op de Semaine de l’Emploi in het zuiden van ons land illustreert de onderlinge samenwerking tussen de Vlaamse en Waalse openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding. Hun gezamenlijk doel: Waalse werkzoekenden motiveren om op Vlaamse vacatures te solliciteren en zo

de spanning op de Vlaamse arbeidsmarkt te verminderen. Want ondanks de stagnerende economische groei, blijven er heel wat jobs openstaan. “De werkweek zal als een golf door het land trekken”, voorspelt Carry Van Middel, communicatiemanager van de VDAB. “Wij organiseren die week in de eerste plaats om werkzoekenden aan een job en bedrijven aan personeel te helpen. We stemmen onze acties af op die van onze Waalse evenknie, Le Forem. De werkweek is al een beetje een traditie geworden. Allerlei partnerorganisaties surfen mee op deze werkgolf. Zij rekenen als het ware op de VDAB om in het najaar de aandacht te vestigen op de mogelijkheden van de arbeidsmarkt.”

Activiteiten Tijdens de werkweek organiseert de VDAB in samenwerking met werknemers-, werkgeversen andere partnerorganisaties, een vijftigtal activiteiten die aansluiten bij de noden van de lokale arbeidsmarkt. Niet te missen zijn: Antwerpen 22-10-2011: Jobbeurs van A tot Z in Antwerpen Een mix van grote en middelgrote bedrijven bieden meer dan 100 vacatures aan voor kortgeschoolden en hogere profielen. Je krijgt ook de kans om een cv-filmpje op te nemen. Voor de allerkleinsten is er kinderopvang voorzien. Waar: Waagnatie, Rijnkaai 150, 2000 Antwerpen Organisatie: VDAB en de stad Antwerpen Limburg 24-10-2011: Jobdating technische beroepen in Hasselt Met deze jobdating zet de VDAB de metaalen productieberoepen in de kijker. Het huidige werkaanbod voor lassers, onderhoudsmecaniciens, productieoperatoren en andere technische functies is raadpleegbaar op een jobwall. Bij de talrijk aanwezige partners vind je informatie over opleiding en loopbaan. Waar: VDAB-campus Trichterheide, Trichterheideweg 9, 3500 Hasselt Organisatie: VDAB, UNIZO en Vooruitzenden

Oost-Vlaanderen 28-10-2011: Jobbeurs KAA Gent Op deze jobbeurs vinden de Oost-Vlamingen een ruim aanbod van jobs in hun regio. Waar: KAA Gent, Bruiloftstraat 42, 9050 Gentbrugge Organisatie: stad Gent, VDAB en KAA Gent Vlaams-Brabant 19-10-2011: Jobcontact Brussel Deze jobbeurs illustreert de samenwerking tussen de VDAB en Actiris om Brusselse werkzoekenden aan te moedigen in Vlaanderen te komen werken. Werkgevers en interimkantoren bieden hun openstaande vacatures aan. Waar: Tour & Taxis, Havenlaan 86 c, 1000 Brussel Organisatie: VDAB en Actiris West-Vlaanderen 20-11-2011: Job*Rock Kuurne De unieke combinatie van een jobbeurs en een festival. Aan de jobbeurs nemen 50 bedrijven deel. Waar: KUBOX Kuurne, Kattestraat 188, 8520 Kuurne Organisatie: VDAB en vzw De Vacature

De volledige agenda met activiteiten voor werkzoekenden, werknemers én bedrijven, vind je terug op www.vdab.be/werkweek of je kan informeren op 0800 70 300.

Kies voor een knelpuntberoep Het thema van de werkweek 2011 luidt: toon je talent. “Wij nodigen iedereen uit om verder te kijken dan het uiterlijk. Werkzoekenden hebben meer talenten dan hun diploma doet vermoeden”, legt Carry Van Middel uit. De VDAB daagt de werkzoekenden uit om al hun talenten aan te spreken en een job te vinden die aansluit bij de knelpunten op de arbeidsmarkt. Misschien ligt die job niet onmiddellijk in het verlengde van hun diploma of werkervaring, maar kiezen voor een knelpuntberoep betekent een garantie op werk. “Tijdens de werkweek kunnen werkzoekenden op korte tijd veel werkgevers ontmoeten en de opleidingen bij de VDAB ontdekken”, vervolgt de communicatiemanager van de VDAB. “Werknemers kunnen kennismaken met de VDAB-tools om hun loopbaan zelf in handen te nemen en te sturen.”

In elke grijze duif, een witte raaf “Bedrijven nodigen wij uit om naar de talenten van een sollicitant te kijken in plaats van zich blind te staren op de tekortkomingen”, zegt Carry Van Middel. “De boodschap voor hen is: zoek in elke grijze duif een stukje witte raaf.” Bedrijven kunnen tijdens de werkweek kennismaken met een uitgebreide waaier van gratis services, hun vaste contactpersoon bij de VDAB leren kennen, nieuwe rekruteringsoplossingen ontdekken en kandidaten ontmoeten voor hun openstaande vacatures.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

36 37

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Theatertechnicus - Technisch Coördinator

Cultuurcentrum ‘Het Bolwerk’ (niveau B - 2de oproep) Functie: • je bent verantwoordelijk voor alle technische aspecten van het cultuurcentrum en van de activiteiten; • je bent bevoegd voor theatertechniek, techniek en logistiek vereist bij zaalverhuur en gebouwenzorg; • je geeft leiding aan de technische ploeg. Profiel: • een diploma is niet vereist, ten minste 3 jaar aantoonbare relevante professionele ervaring des te meer; • je beschikt over een ruime technische kennis; • je bent bereid te werken buiten de normale diensturen in functie van de activiteiten van/in het cultuurcentrum; • je beschikt over een rijbewijs B. Kandidatuurstelling kan tot 31 oktober 2011 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

INSIDE SALES ENGINEER Na een inloopperiode zal je offertes volledig technisch uitwerken in overleg met klant en fabrikant. Je dimensioneert de juiste producten en gaat projecten bij de klant bespreken, samen met de sales engineer. Je hebt een hogere opleiding in een technische richting en je werkt vlot in team. Starters ook welkom!

ADMINISTRATIEVE DUIZENDPOOT (4/5 of deeltijds) • administratieve ondersteuning verkoop

Ritec biedt een boeiende functie in een stabiel bedrijf met sterke klantenportfolio en een gezonde toekomstvisie. Volledige functiebeschrijvingen op: www.searchselection.com, trefwoord Ritec. Interesse? Mail je CV naar [email protected] Search & Selection, t.a.v. Francis Vanden Berghe. VG.490/B

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Ritec (Deinze) is een verkoops- en advieskantoor dat mechanische drukbeveiligingen (breekplaten, veiligheidskleppen) in de industrie verdeelt voor beveiliging van drukvaten, opslagtanks…

BINNENKORT SELECTIETESTEN AFLEGGEN?

Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles over verschillende soorten testen.


? “ EERLIJK DIE NOMINATIE VOOR DE

HR EXCELLENCE AWARDS

DOET ONS NIETS

“

PH410, amper 2 jaar oud, is genomineerd voor een HR Excellence Award 2011 in de categorie ‘Best Employer Branding Company’. Een dikke merci aan al wie hier mee voor gezorgd heeft.

Solliciteer

KEER met

MEER slechts SCHEERBEURT

CAREER LAUNCH JOB-EVENT 23/11/2011 LEUVEN

Solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven. Maar laat vooraf zeker je cv screenen en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Brabanthal – 11-20u

en Schrijf je gratis in op Jobat.be e ijk tel maak kans op een onverge reis naar Cuba!

38 39 Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

2 Customer Service medewerkers Functie: • Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, België en Frankrijk en bent voor hen het eerste aanspreekpunt. • Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen. • Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geïntegreerd software-pakket dat alle processen in het productieproces – drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie, afwerking – binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie – stuurt, ondersteunt en bewaakt. • Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn. • Je rapporteert aan de Customer Service coördinator voor één van onze markten (NL-BE-FR)

Profiel: • Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring • Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie of bij een uitgever • Tweetalig NL/FR • Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus. • Communicatief, “hands on” en bekwaam om te gaan met de druk van deadlines • Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit, kwaliteit en Customer Service

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

Light up your career ADB is the world’s leading airfield technology company providing advanced, integrated and sustainable solutions for visual guidance.

Job Day 22/10 People discover the world thanks to ADB’s Airfield Ground Lighting Systems, which offers safe visual guidance to pilots during take-off and landing in more than 2000 airports worldwide. As we are a medium sized company with international presence, ADB creates a professional environment where people with a passion for technology can make a real contribution to the airfield lighting business. In Zaventem headquarters, the full scope of activities is present which allows our people to have the ownership from development to end product.

Join us for our ADB Job Day on the 22nd of October 2011 by registering on our website and win an exclusive airside guided tour @ Brussels airport with our technical experts.

www.adb-airfieldsolutions.com

The success of ADB has been built on the passion and excellence of our employees. As we are expanding our worldwide activities we are looking for talented colleagues who like to be challenged within an innovative and energizing culture. Are you passionate about what you do? Are you striving for excellence? If so, then ADB is the right place to ‘light up your career’.

index

Stafmedewerker Ingenieur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Corelio

Zorgnet Vlaanderen

Paralegal 24

Duvel Moortgat Brouwerij

Commercieel Afgevaardigde 29

Duvel Moortgat Brouwerij

29

LOGISTIEK Technicus

Commercieel Manager 32

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

14

Customer Service Medewerkers

FINANCIEEL

Corelio

39

Manager Sales Biohorma Belgium via NCP Groep

Boekhouder Fluxys

A D M I N I S T R AT I E

25

Manager Purchasing 17

Dynaco via Anago

23

MARKETING Senior Sales Representative Corelio

27

Financial Reporting Developer Administratieve Duizendpoot Ritec via Search & Selection

AG Insurance

18

37

Bediende Sales Marketing Officer Cyprus

33

C R E AT I E F Senior Consultant Tabor

20

Brand Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

Architect / Werfleider Duvel Moortgat Brouwerij

29

Senior Insurance Officer

DIRECTIE

Fluxys

17

Marketeer Corelio

GEZONDHEID

30

Administratief-Financieel Directeur MPI Oosterlo

Op jobat.be

Product Manager

18

AG Insurance

Hoofdverpleegkundige AZ Maria Middelares

25

18

vind je

OVERHEID

9.502 jobs.

Directeur Juridisch Christelijke Mutualiteit

19

Stafmedewerker Zorg & Zorgorganisatie

ENGINEERING

Zorgnet Vlaanderen

24

Nog meer jobs?

Afdelingshoofd Infrastructuur Gemeente Oud-Heverlee

29

HR Assistant Engineer Walter Benelux

Bibliotheekassistent

31

Gemeente Waasmunster

25

Business Professionals Robert Half

19

Colofon

Inside Sales Engineer Ritec via Search & Selection

Deskundige Sport & Jeugd

37

Gemeente Oud-Heverlee

29

Human Resources-Manager Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

ICT

Manager Sleepbedrijf

Directeur Onderhoud Gebouwen

Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Informaticus

Process Development Officer AG Insurance

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

18

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 25

IT Web Architect

Projectingenieur Christeyns via Anago

23

AG Insurance

18

Web Designer

Wij zoeken een

AG Insurance

MANAGER VAB-WEGENWACHT

18

15

Manager VAB-Wegenwacht Vab via Anago

27

Preventieambtenaar Gemeente Sint-Joost-Ten-Node

20

Theatertechnicus - Technisch Coördina-

JURIDISCH tor

Surf naar www.anago.be

Stad Vilvoorde

VERKOOP

Junior Legal Counsel Duvel Moortgat Brouwerij

Senior Project Manager Eurojust

37

29

Account Executive 24

DVN

30

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

s m a e t 950 r o o v n gaa ! e l i m a r t x e e th

zaterdag • 15.10.2011 • 13u Koning Boudewijnstadion Interview

Coaching

Wegwijzer

Geert Volders en Bob Verbeeck Acerta en Golazo: het ideale team

Jacques Borlée Coach jezelf naar topprestaties

Verken alvast het parcours

TIPS & TRICKS Vijf tips voor een succesvolle Ekiden door Jacques Borlée Acerta trekt resoluut de kaart van de atletiek als metafoor voor het bedrijfsleven. Niet alleen Tia Hellebaut kan rekenen op de steun van Acerta, ook de familie Borlée behoort nu tot de boegbeelden van de HR-dienstengroep. Jacques Borlée, vader en trainer van de Borlées, was zelf ook een succesvol atleet. En hij nam ook al deel aan de Acerta Brussels Ekiden. Wil je straks een fenomenale tijd neerzetten, neem dan deze 5 nuttige tips van Jacques Borlée ter harte: 1 Visualiseer je eigen prestatie: als je een duidelijk zicht hebt op je doelstellingen, heb je minder moeite om ze te behalen. 2 Leef met je hoofd in de wolken en met je voeten op de grond. 3 Talent bepaalt 20 % van je prestaties: de rest is discipline, training en voorbereiding. 4 Ga 100 % voor je doel en concentreer je enkel daarop. 5 Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk plezier haalt uit je prestatie.

Ekiden: van Japanse koerierspurt tot Europees teamevent Marathons en langeafstandslopen zijn immens populair in Japan. Een populaire variant, vooral rond Nieuwjaar, is de Ekiden. Het is dan ook vanuit het ‘land van de rijzende zon’ dat deze atletiekdiscipline kwam overwaaien. De ‘Tokyo Hakone Ofuku Daigaku Ekiden’ werd voor het eerst gelopen in 1920 en vindt elk jaar plaats op 2 of 3 januari.

Het Japanse Ekiden is een samenstelling van 2 woorden. ‘Eki’ betekent plaats en ‘Den’ staat voor ‘bezorgen’. In vroegere tijden werden in Japan namelijk belangrijke documenten door diverse lopers vliegensvlug van de ene naar de andere plaats gebracht. Het sportieve evenement Ekiden is op deze klassieke koeriersdienst gebaseerd.

Universiteitsteams lopen in aflossingsvorm vanuit Tokio naar de Hakone-heuvels en terug. De totale afstand van deze Ekiden bedraagt maar liefst 216,4 km. Teams van 10 lopers doen meer dan 11 uur over de totale Ekiden. Geen wonder dat de wedstrijd door een derde van de Japanse bevolking live op televisie wordt gevolgd.

Het pakket documenten wordt gesymboliseerd door een speciaal aflossingslint, de Tasuki, die van de schouder, schuin over de borst, naar de heup hangt. 6 personen vormen samen een team waarbij elk teamlid een eigen afstand loopt. Iedereen in het team heeft dus een belangrijke functie. Daarom ook dat deze wedstrijd zo populair is als teamevenement voor bedrijven.

WIN EEN INSPANNINGSTEST voor je hele team! Voorspel de eindtijd van de winnende Ekiden-ploeg en win een fantastische prijs: een Energy Lab Inspanningstest op de atletiekpiste met trainingsschema’s voor je hele ploeg! Hoe neem je deel? Kom naar de stand van Energy Lab op de Acerta Brussels Ekiden. Meer weten over Energy Lab? Surf naar www.energylab.be

Tia Hellebaut geeft het startschot voor een nieuwe samenwerking met Acerta De eerste Brussels Ekiden werd al in 2004 gelopen. Maar het evenement kreeg zijn reputatie als verzamelpunt voor nationale bedrijven pas goed in 2008. Vanaf toen verbond Acerta er zijn naam aan en werd het de Acerta Brussels Ekiden. Tegelijk met de sponsoring van de Ekiden werd Acerta ook sponsor van Tia Hellebaut. Samen legden Tia en Acerta sindsdien een succesparcours af dat meer inhield dan alleen maar het vermelden van elkaars naam. Ook nu, aan de vooravond van haar comeback, zal Tia Hellebaut haar naam en prestaties verbinden aan de reputatie van Acerta. Sinds enkele jaren geeft ze het startschot voor de aflossingsmarathon in het Koning Boudewijnstadion. Dat zal ook dit jaar zo zijn. Maar haar aanwezigheid op de Ekiden staat vooral symbool voor de vernieuwde samenwerking met Acerta. Acerta helpt de komende maanden Tia mee haar focus te behouden voor Londen volgend jaar.

“Acerta Brussels Ekiden haalt het beste uit UW bedrijf.” De Acerta Brussels Ekiden mag zich sinds vorig jaar de grootste Ekiden ter wereld noemen wat het aantal ingeschreven ploegen betreft. En meteen is het ook het grootste sportieve bedrijfsevenement. Bob Verbeeck, CEO van organisator Golazo en Geert Volders, algemeen directeur Sales & Marketing bij hoofdsponsor Acerta geloven rotsvast in de succesvolle synergie tussen beide partijen. Alles draait immers maar om 1 ding: de kracht van mensen. In 2004 haalde Golazo het Ekiden-concept van Japan naar hier. Wat was jullie drijfveer? Bob Verbeeck: “In de Japanse samenleving is het concept van samenwerken uitermate belangrijk. De Ekiden is daar een mooi voorbeeld van. Jaarlijks trekt hun aflossingsmarathon liefst 40 miljoen televisie-kijkers tijdens de live-uitzending. In 2004 haalden we de Ekiden naar België. We wilden ook hier gestalte geven aan het idee van samenwerken voor een gemeenschappelijk doel. Toen trokken we nog 270 teams aan. In 2010 waren dat er al 760, maar nog markanter is de toename van de bedrijventeams. In 2008, toen Acerta onze vaste partner werd, telden we 200 bedrijventeams op 490 ingeschreven teams. Vorig jaar namen er 420 bedrijventeams deel, of meer dan 55 %. Acerta drukte duidelijk zijn stempel op de Ekiden.” Wat maakt de Ekiden zo aantrekkelijk voor bedrijven? Bob Verbeeck: “Het concept achter de Ekiden past perfect in de doelstellingen van Acerta. Acerta slaagde er bovendien mooi in hun visie op werken van mensen over te brengen naar de bredere bedrijfswereld. En je merkt de laatste 4 jaar ook dat bedrijven steeds meer en meer interesse krijgen in sportevenementen waarbij hun medewerkers actief betrokken zijn. Gezonde werknemers zijn aantrekkelijke werknemers en de Acerta Brussels Ekiden neemt een belangrijke plaats in naast traditionele voordelen als maaltijdcheques of een bedrijfswagen.” Geert Volders: “Het is ook een unieke gelegenheid voor werkgevers of HR-directeurs en werknemers om elkaar in een onbevangen en gezellige sfeer te ontmoeten. Sommige HR-verantwoordelijken en bedrijfsleiders maakten er ondertussen een vast bedrijfsevenement van, bekostigd door de werkgever en met als gratis gadget een bedrijfsshirt of runners outfit. Ook bij Acerta zelf stijgt het enthousiasme nog altijd. Elk jaar nemen er meer ploegen deel uit onze eigen rangen. En mensen die eens hebben deelgenomen, zijn er op gebrand elke keer weer hun tijd te verbeteren. Die ambiance werkt aanstekelijk.”

“

En meteen is duidelijk waarom Acerta zijn naam verleent aan dit evenement, of zijn er nog redenen?

“Het aantal deelnemers bijft elk jaar stijgen.” Bob Verbeeck (Golazo) en Geert Volders (Acerta)

Het aantal deelnemende teams aan de Acerta Brussels Ekiden neemt elk jaar met meer dan 100 toe. En elke editie voegen jullie een extraatje toe voor de deelnemers. Waar ligt de grens? Bob Verbeeck: “Het lijkt me logisch dat dit jaar meer dan 900 teams zullen intekenen. Het zou mooi zijn als er dat volgend jaar 1000 worden. Een evenement als dit kan nog 5 jaar groeien voordat het tot volle maturiteit is gekomen. Maar belangrijker dan het aantal deelnemers, is dat iedereen zijn sportieve doelstellingen behaalt en verlegt op een fijne en ongedwongen manier. Je moet een goeie mix tussen ambiance en kwantiteit behouden.”

Naast de bedrijfswagen en de maaltijdcheque is de Acerta Brussels Ekiden een gezond voordeel voor uw werknemers.

Geert Volders: “Een belangrijk element is zeker dat de Acerta Brussels Ekiden een nationaal evenement is, op de unieke locatie die het Koning Boudewijnstadion toch is. Elk jaar meer succes oogsten en beter opvallen in onze nationale hoofdstad, is voor ons duidelijk een statement. Bovendien linken we ons via de atleten die we sponsoren, de familie Borlée en Tia Hellebaut, en via de Ekiden aan de meest zuivere sport die er bestaat. Atletiek vraagt het uiterste van de kracht van mensen. En alle metaforen die in de atletiek voor het bedrijfsleven kunnen worden gebruikt, gaan over het valoriseren van het menselijk kapitaal: de lat hoger leggen, 200 % gefocust blijven, duidelijke doelen stellen, … Het zijn regels die zowel opgaan voor bedrijven en hun mensen als voor sporters en sponsors.”

Geert Volders: “Het aantal deelnemende teams bewijst dat de formule werkt. Maar het mag niet het hoofddoel zijn om kwantitatieve records te breken. Voor ons is het belangrijk dat er een relatie groeit tussen Acerta, de bedrijven en de partners. Tia Hellebaut is al van in het begin van onze samenwerking met Golazo het gezicht van de Ekiden: zij geeft het startschot, zij tekent voor de supporters een aantal running shirts en zij blijft – ook straks in Londen – een trouwe partner van Acerta. Ook onze huidige samenwerking met Jobat, onze mediapartner, is belangrijk. Samen met Jobat zorgen we er dit jaar voor dat bedrijven over hun eigen gepersonaliseerde tentjes kunnen beschikken. Aan dat soort van initiatieven zie je dat het evenement niet blijft stilstaan en steeds meer enthousiastelingen om zich heen verzamelt.”

“

Alvast veel succes gewenst!

Acerta Brussels Ekiden Wegwijzer

Exclusieve signeersessie met Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée

BEWAARPLAATS SPORTTASSEN CONSIGNE SACS DE SPORT

14u30: Acerta-Jobat Village 16u30: Esplanade voor het Koning Boudewijnstadion 17u00: Acerta Vip Café

START FINISH

Programma 10u00

Start daginschrijvingen

12u00

Chiquita Kids Run 1 km

13u00

Acerta Brussels Ekiden startschot door Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée Podiumceremonie met Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée

15u20

Volgorde lopers Loper

1 - 5 km

Loper

2 - 10 km

Loper

3 - 5 km

Loper

4 - 10 km

Loper

5 - 5 km

Loper

6 - 7,195 km

Belangrijk als je deelneemt: hoe verloopt de Ekiden? Tijdens de Acerta Brussels Ekiden loop je met 6 lopers een marathon. De eerste lopers van de 950 teams starten samen centraal voor het Koning Boudewijnstadion. Na een rondje van 5 km door o.m. het park van Laken geeft hij/zij het aflossingslint door aan de volgende loper in het stadion. En zo gaat het telkens een aflossingszone verder tot loper 6 aan zijn aflossing begint. Die loopt nog een rondje van 7,195 km en finisht in het Koning Boudewijnstadion voor tribune 1.

Deze bijlage is een initiatief van Acerta.

Lectra

Eternit NV

Lectra is the world leader in integrated technology solutions that automate, streamline and accelerate product design, development and manufacturing processes for industries using soft materials. Lectra develops the most advanced specialized software and cutting systems and provides associated services to a broad array of markets including fashion (apparel, accessories, footwear), automotive (car seats and interiors, airbags), furniture, as well as a wide variety of other market sectors, such as aeronautical and marine industries, wind power, and personal protective equipment.

Eternit NV, deel van Etex Group, is een Belgische onderneming met productievestiging in Kapelle-op-den-Bos. Eternit is marktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van een breed gamma dak- en gevelproducten, alsook bouwplaten. Een marktleider onderscheidt zich door zijn mensen. Het is hun gedrevenheid, resultaatgerichtheid en teamgeest die ook op de Acerta Ekiden het verschil zullen maken!

Lectra Belgium is the headquarter of the Northern European region. Lectra’s participation at The Acerta Brussels Ekiden fits in one of our core values to form one team for the whole region. Our participation has been a motivation for many employees to start running and this has been contributing to the physical and psychological wellbeing and motivation of our employees. Keep up the good work!

Cegeac, reeds méér dan 40 jaar Concessiehouder Ford op de Brusselse markt en meer bepaald te Meiser en Drogenbos. Cegeac en Ford nemen met vijf teams deel aan deze marathon als bewijs van hun bedrijfsdynamisme.

For more information, please visit www.lectra.com

Veel geluk aan de teams van Ford Cegeac!

JOUW CV MOET IN 6 MINUTEN REKRUTEERDERS OVERTUIGEN!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.


WERKEN BIJ MOBISTAR ... tar Mobis e d loopt enEkid t a b Jo thon! mara

... doet je hart sneller eller slaan!!

ALTIJD EEN BEENLENGTE VOORSPRONG.

www.degroof.be

Een telecombedrijf als Mobistar? Dat moet een koploper zijn! Altijd als eerste mee met de nieuwste ontwikkelingen in de markt. En dat lukt ons aardig dankzij onze gedreven medewerkers die geen uitdaging uit de weg gaan. Het mooiste bewijs daarvan? Dat wij ook vandaag met tien teams aan de start staan. Samen naar de finish, dát is hun doel. Net zoals ze er elke dag voor gaan om met innoverende ideeën de wereld te veranderen. Hun hart slaat er alvast sneller van. En dat zal op deze Ekiden-marathon niet anders zijn. www.mobistar.be/nl/jobs

Valesta is de toonaangevende partner van farmaceutische bedrijven, CROs en alle andere bedrijven die klinische onderzoeksprojecten organiseren, coördineren en uitvoeren. Hiervoor rekruteren wij kandidaten met interesse voor wetenschap. Zo fungeren wij als een perfecte intermediair tussen onze meer dan 200 medewerkers en de klinische onderzoeksprojecten. Ekiden staat bij Valesta steeds op de agenda omdat wij teamwerk nu eenmaal hoog in het vaandel dragen en dit aan de basis ligt van ons succes.

Marktleider in België in de toeristische sector Brede waaier aan toeristische functies Vacatures voor bachelors en masters van verschillende afstudeerrichtingen zoals Finance & Accounting, Human Resources, Legal, Marketing, Communicatie, ICT, ... Traineeprogramma’s voor pasafgestudeerde talenten

Meer informatie? Solliciteren? via www.jetaircareer.be

De mooiste bestemming voor je carrière

jetaircareer.be

HDP & AristA neemt sinds 5 jaar deel aan Ekiden Er zijn elk jaar vaste medewerkers die deelnemen en nieuwelingen die de uitdaging aangaan. Het is een belangrijke evenement voor onze organisatie omdat het een perfecte illustratie is van onze waarde ‘samenwerken’. Wil je een boeiende job binnen een HR-dienstengroep en wens je deel uit te maken van HDP & AristA? Momenteel zijn we voor verschillende kantoren op zoek naar medewerkers.

Wil je meer informatie over onze jobs? Surf naar www.talent-wanted.be

Koning Boudewijnstadion, Brussel. Ik loop het Ekiden. Ik begin aan de laatste afdaling. Ik zie de ingang van het stadion. Vooruit, hou vol, laatste rechte lijn. Ik zoef voorbij de tribune waar onze groep HDP & AristA zit. Ik hoor de grote toeter, ik zie mijn uitgelaten collega’s en teamgenoten ! Wauw ! Ik krijg een ‘boost’, en ga voor een laatste sprint. Delphine

Acerta wenst alle 950 teams een succesvolle Ekiden!

succes

talent inzet

groei focus ambitie

rive pirit

Met Schüco altijd een stap vooruit Sinds jaren hoort Schüco tot de pionier op het gebied van duurzaam bouwen. Als toonaangevend systeemleverancier van vernieuwde gevels en solarsystemen zet Schüco zich in voor de bescherming van het klimaat. Dit is ook de drijfveer van onze medewerkers: als één team samenwerken aan toekomstgerichte en duurzame concepten. Dat is voor ons top-sport en hierbij hoort ook de mentaliteit van een winning team. De Acerta Ekiden is voor Schüco een sportieve uitdaging om aan te tonen dat technologie en natuur onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.

Groene Technologie voor de Blauwe Planeet Duurzaam in Energie door Solar en Ramen

KRIJG JIJ EEN VERGOEDING Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Holcim België Holcim België is een filiaal van het Zwitsers bedrijf Holcim Ltd., al 100 jaar wereldleider in de productie en de verkoop van cement, granulaten en stortklaar beton.

VOOR JE WOON-WERKVERKEER?

Het Accerta Ekiden vertegenwoordigt enkele fundamentele waarden die ook Holcim hoog in zijn vaandel draagt zoals samenhang, doorzettingsvermogen of ook nog het algemeen welzijn. Het Ekiden geeft ieder de kans om zijn persoonlijke motivatie uit te testen, maar biedt ook de mogelijkheid om de groepsgeest binnen Holcim te verdiepen.


DVV is dé gezinsverzekeraar met een compleet aanbod voor elk gezin. Daarbij staat onze service centraal. Kwaliteit en service voor de gezinnen. Op maat gesneden, via persoonlijk contact met exclusieve DVV-consulenten. DVV stimuleert mensen om hun persoonlijke levensdromen en projecten te realiseren. We willen mensen helpen zichzelf te ontwikkelen, en vertalen dat in ons maatschappelijk engagement. Ook in de Acerta Brussels Ekiden: 20 ploegen, zowel DVV-medewerkers als klanten, geven op 15 oktober het beste van zichzelf! Surf naar www.dvv.be/jobs en vind een job op jouw maat!

How far do you want to run? Are you looking for a job where you can stretch your legs? One that offers broad opportunities to cover more professional ground? With expert coaching to help you advance even faster? And cheer you on to become a champion? Run with a leader at www.careers.deloitte.com.

© 2011 Deloitte Belgium

AFWEZIG OP HET WERK? HET KAN OM VERSCHILLENDE REDENEN.

Verlof, ziekte, klein verlet, ouderschapverlof, het zijn maar enkele soorten verlof die er zijn. Op jobat.be/afwezig vind je alles over je rechten en plichten tijdens je afwezigheid.


“Bij Colruyt gaan we er samen voor” Toone (21), bediende-verkoper versmarkt & volleyballer

11u00 “Ik hou van mijn job bij Colruyt. Mijn werk is, net zoals volleybal, een sociaal gebeuren. Ik leer constant nieuwe mensen kennen. Om bediende-verkoper te zijn bij Colruyt heb je ook inzicht nodig. Net zoals op het volleybalveld moet je je kunnen inleven in je collega’s. Je staat wel op je eigen afdeling, maar je moet de hele winkel van binnen en van buiten kennen. Ook op volleybaltraining moet je alle posities kennen vooraleer je je eigen positie perfect kan uitvoeren. Als ik alleen maar aan mijzelf denk, dan gaat het niet lukken. Dat is in de winkel ook zo.”

20u30

Gedrevenheid, ideaal voor een job bij Colruyt! Word bediende-verkoper of kandidaat-gerant in een Colruyt-winkel.

“Mijn team, daar zit muziek in” Hans (26), kandidaat-gerant & manager van de muziekgroep Choco La Mousse

14u30 “Imago is voor een muziekgroep erg belangrijk. Zijn we goed, zijn we correct met de mensen, zijn we vriendelijk tegen iedereen, zowel op als naast het podium. Bij Colruyt is dat eigenlijk hetzelfde. Ook daar moet ik erover waken dat mijn team correct en vriendelijk met de klanten omgaat, en moet ik zelf klaarstaan om alles in goede banen te leiden. Mijn collega’s én mijn groepsleden zijn in de eerste plaats vrienden. Ik moet natuurlijk wel

21u00

leidinggeven, maar dat kan je ook vriendschappelijk aanpakken.”

Werk je net als Toone graag in team, of heb je net als Hans het leidinggeven in je bloed? Word dan bediende-verkoper of kandidaat-gerant bij Colruyt! Surf snel naar jobs.colruytgroup.be.

WAT ZOEK JE IN EEN JOB? Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter op jobat. be/persoonlijke-ontwikkeling

EN WAT NET NIET?

Cypres

tar Mobis de t p loo ident Ek Joba thon! a m ra

Werken bij Mobistar doet je hart sneller slaan VERSTERK ONZE TEAMS SALES, RETAIL, MARKETING, IT & NETWORK OPERATIONS, SOURCING & SUPPLY OPERATIONS, FINANCE, LEGAL, KLANTENDIENST… Omdat we willen blijven groeien als leider in technologische innovatie, zoeken we talentvolle, gedreven collega’s die geen uitdaging uit de weg gaan. Je krijgt 32 dagen vakantie per jaar, een competitief loon, maaltijdcheques, pensioensparen, een boeiende job, interessante opleidingen, een levens-, ongevallen- en hospitalisatieverzekering, en heel wat carrièrekansen. Laat je hart sneller slaan en versterk onze teams.

Surf naar www.mobistar.be/nl/jobs

Rombouts Rombouts, dé Arabica specialist sinds 1896, perfectioneerde zich vol overgave in de kunst van het koffiebranden. We selecteren enkel koffiebonen van de beste kwaliteit en branden ze extra langzaam voor de unieke, intense smaak. We nemen graag onze tijd, uit passie voor het aroma. Al vier Rombouts-generaties lang. Aangezien wij als werknemers op verschillende locaties actief zijn in ons land komen wij slechts af en toe “lijfelijk” met elkaar in contact. Door activiteiten als deze merken wij dat er in ons bedrijf nood is om elkaar te leren kennen op een andere manier. Het enthousiasme waarmee werknemers elkaar aanspoorden om deel te nemen werkte voor velen heel erg aanstekelijk. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het resultaat is dat een 10-tal % werknemers deelneemt en een extra percentage komt om ons aan te moedigen.

ING België nv is een dochtermaatschappij van ING Groep nv, een wereldwijde financiële instelling van Nederlandse herkomst. ING België is de eerste universele directe bank in België met als kernactiviteiten retail & private banking, commercial banking en de verkoop van verzekeringsproducten. De Ekiden past in het WELLBE@ING-programma, een project dat een actief welzijnsbeleid voor het ING-personeel voert rond sport en gezondheid. Voor de werknemers is het een opportuniteit om de teamgeest te bevorderen en om te streven naar een gemeenschappelijk doel in andere omstandigheden.

MAALTIJDCHEQUES Weet jij waarom je maaltijdcheques krijgt. Het antwoord op deze vraag lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

ALS EXTRALEGAAL VOORDEEL?

Hunter Douglas Belgium/Helioscreen nv/sa, gevestigd in Lokeren, is toonaangevend in de BelgischLuxemburgse projectmarkt als fabrikant van hoogwaardige zonwering-, plafond- en gevelsystemen. Het Helioscreen® glasvezelweefsel staat wereldwijd voor kwaliteit, duurzaamheid en verbetering van het visueel en thermisch comfort in gebouwen.

Een team dat de krachten bundelt en elkaar ondersteunt om onze doelstellingen te bereiken. Een gezonde geest in een gezond lichaam. Stap voor stap bouwen, met discipline en doorzettingsvermogen, maar ook met veel « fun » en voldoening na het bereiken van je beoogde doel.


zet Koodza mee op de kaart als:

It’s hard to work when you have something else on your mind. FOCUS ON YOUR WORK, WE TAKE CARE OF THE REST.

Company Description: Valesta is the dedicated HR partner for pharmaceutical companies, CROs and all other companies that organize, coordinate and carry out clinical research. We operate as matchmaker between these companies seeking for extra manpower and professionals looking for a career in clinical research. In order to satisfy the constant needs of our clients we are continuously looking for both beginners and experienced employees (m/f):

AFDELINGSMANAGER (TOEKOMSTIG STORE MANAGER) KOODZA schiet ambitieus uit de startblokken. De komende jaren willen we een groeiend aantal sportwinkels opstarten in België en daarvoor zoeken we gedreven pioniers. Als enthousiaste ondernemer stap je mee in een veelbelovend avontuur: de lancering van een nieuwe en vernieuwende sportketen. Je maakt immers deel uit van het allereerste Koodza team in België! Je begint als afdelingsmanager waarbij je de business meteen in handen neemt en voluit gaat voor succesvolle commerciële resultaten. In deze pioniersperiode toon je duidelijk dat jij het in je hebt om van Koodza een succesverhaal te maken. Je drive blijft niet onopgemerkt: algauw groei je door tot store manager. Pas afgestudeerd of met een eerste ervaring, ben je een resultaatgerichte ondernemer met leiderscapaciteiten. Met een nuchtere, concrete ingesteldheid steek je de handen zelf uit de mouwen. Je weet van aanpakken en bent bereid om voortdurend bij te leren. Als polyvalente ploegspeler krijg je zo alle taken in de winkel onder de knie. Daarbij wacht je niet af, maar anticipeer je op toekomstige uitdagingen. Je bent mobiel en hebt kennis van het Nederlands en het Frans. En niet te vergeten: sport is je passie!

Klaar om KOODZA een vliegende start te bezorgen?

Clinical Research Physicians (CRP) Clinical Trial Assistants (CTA) > SURF NAAR KOODZA.BE EN VERSTUUR ONS VANDAAG NOG JE CV EN MOTIVATIE.

Clinical Data Managers (CDM) Clinical Research Associates (CRA) Clinical Project Managers (CPM) Profile: Do you have a scientific bachelor or master degree (pharmacy, biology, medicine, etc.) or are you a graduate (medical) secretary? Are you fluent in Dutch, French and English with strong communication skills? Are you a team player and do you work meticulously? Offer: We recruit candidates for contracts of unlimited duration, with great opportunities for personal growth. Valesta also offers career guidance, an attractive salary with the possibility to adapt your wage package to your personal needs and additional benefits. Contact: Send your application letter and CV in English to Mechelen ([email protected]) or Wavre ([email protected]). Need more information? Visit our website: www.valesta.com.

GROEI

RESULTAAT

WWW.KOODZA.BE

Jouw carrière in zuiver water… de kans om je in team écht uit te leven. Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

FLEXIBEL

DUURZAAM

OPEN

DICHTBIJ

MILIEU

STABIEL

ACERTA BRUSSELS EKIDEN

Projectmanagers bouwkunde (Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen) Ingenieur hydraulische studies (Limburg - Antwerpen) Ingenieur bouwkundig onderhoud (Betrouwbaarheidsingenieur) Groepsleider methoden onderhoud Analist programmeur (Java, Integratie software, Webservices) Systeembeheerder (Application Servers, Network Security) Aankoper (Wetgeving overheidsopdrachten) Medewerker asset informatie Technisch medewerkers (Diverse regio’s) Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via

extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar [email protected] Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

- AFLOSSINGSMARATHON aan alle SPORTIEVE MEDEWERKERS

VEEL SUCCES!

Voor alle openstaande functies, surf naar

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e DYNAMISCH

IDEEËN

Ontdek de NIEUWE

Jobat.be

de jobsite met 4 gezichten Vertel ons wie je bent en wij vertellen jou welk gezicht het best bij je past

De actieve jobzoeker Je bent actief op zoek naar een job en je schuimt daarvoor verschillende jobsites af? Dan is de nieuwe Jobat.be iets voor jou. Onze startpagina laat je meteen de job zoeken die bij je past. Bovendien onthouden wij je voorkeuren en laten we je steeds je laatste zoekopdrachten zien, net als je bewaarde jobs - die je rustig kan herbekijken - en de jobs die bij je profiel passen. Als je je registreert, kan je ook jobs ontvangen per nieuwsbrief, je cv ter beschikking stellen van werkgevers en je sollicitaties beheren.

De Google-fanaat De nieuwe Jobat-site is ook aangepast voor wie vooral via Google informatie zoekt. Zoek je bijvoorbeeld info over vaderschapsverlof, dan kom je op Jobat.be meteen terecht op een heldere overzichtspagina boordevol actuele en praktische informatie over je rechten en plichten ter zake.

De nieuwslezer Ben je graag op de hoogte van de actualiteit? Dan is onze nieuwe actuarubriek iets voor jou. Je vindt er het laatste nieuws en de leukste weetjes over de arbeidsmarkt. Om het je gemakkelijk te maken, hebben we onze nieuwspagina’s grondig hertekend. Je kan nu ook reageren op artikels en je vindt bij elk artikel jobs die je op het lijf geschreven zijn.

De mobiele surfer Je leeft mobiel. Voor jou is je iPad, iPhone of smartphone het toestel bij uitstek om te surfen, én om een nieuwe job te zoeken. Dan hebben we goed nieuws voor jou. Ook Jobat.be staat niet stil. Dankzij de nieuwe html 5 technologie past onze mobiele site zich nu helemaal en perfect aan aan de grootte van je beeldscherm.


copyright © Imageglobe

Als je het beste uit jezelf wil halen, is Acerta je partner

Tia en de Borlées focussen naar Londen 2012, met de steun van Acerta. Vanaf nu staat voor onze atleten alles in het teken van Londen 2012. Tia Hellebaut zal er als Olympische Kampioene van de Spelen 2008 in Peking haar titel in het hoogspringen verdedigen. En Kevin en Jonathan Borlée zullen, na hun prima prestaties op het recente WK Atletiek, ook daar willen bewijzen dat ze op de 400 meter echte koplopers zijn. Als partner steunt Acerta hen hierin volledig. We wensen hen dan ook alle succes toe. Wil jij ontdekken hoeveel Tia of Borlée je in je hebt, kom dan eens praten met Acerta.

www.acerta.be

ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR-services

acerta.be

copyright © Imageglobe

Als je een carrièrespurt wil maken, is Acerta je partner

Acerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée, koplopers in volharding en teamspirit. Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1.300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België. Zet jij mee onze groei kracht bij? Wij willen ons team versterken met (m/v):

Payrollbeheerders

Gent, Roeselare, Leuven, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Hasselt, Barchon/Luik

Medewerker service center ondernemersloket Wilrijk

• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft je advies over de toepassing van de sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen. • Ervaring inzake payroll is een pluspunt, interesse in sociale wetgeving een must. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelor niveau, bent communicatief sterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.

• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragen hieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodige kennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...), of je bent in staat om deze snel te verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelor niveau, ben je nauwkeurig en communicatief gezien de veelvuldige contacten.

Medewerker ondernemersservice

In-House HR Officers

Hasselt, Wilrijk, Namen

heel België

• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaal statuut en de sociale wetgeving rond de zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonische contacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt een bachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleiding wordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld en communicatief sterk en je kan nauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) en een bachelordiploma is een vereiste.

• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon-en personeelsadministratie. • Je hebt een bachelorniveau en minstens 5 jaar payrollervaring. • Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlot contacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een flexibele, mobiele doener. • Je bent bij voorkeur vlot in talen (N/F/E) en je bent bereid je dagelijks te verplaatsen.

INTERESSE?: Bovenstaande vacatures zijn maar een greep uit het aantal unieke carrièrekansen dat Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in andere functiedomeinen zoals Sales hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onze site alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. ondernemingsloket • sociale en loonadministratie • HR-services

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

We hebben ander geld nodig. Bernard Lietaer, monetair architect JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs in Finance & Verzekeringen vanaf blz

Recommend Documents