Groeien. of besparen? Zelfs Duitsland verandert van mening JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op Jobat.be Career Launch vanaf blz

Zaterdag 19 en zondag 20 mei 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

FREDERIK ANSEEL Wat Bart De Wever onderschat Blz. 3

www.jobat.be

Geniale ideeën Wie wordt er rijk van? Blz. 4

Assertief zijn Advies van een expert Blz. 8

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Groeien of besparen?

‘Zelfs Duitsland verandert van mening’ Raymond Torres, studiedienst IAO

+ 7.628 jobs op Jobat.be

Career Launch vanaf blz.12

EDITO

De Jobat-redactie werft aan! VLUCHT Om met een cliché te starten: elke crisis creëert opportuniteiten. Dat bewees ook de reportage in Het Journaal over een jobbeurs in Porto. Een jobbeurs in een land met amper nieuwe jobs waardoor de jeugdwerkloosheid er oploopt tot 30 procent? Jawel, en het liep inderdaad vol jongeren op de beurs. Portugese werkgevers waren er veel minder. Wel veel buitenlandse bedrijven, onder andere Belgische die in Portugal op zoek gaan naar profielen voor knelpuntjobs die ze hier niet vinden, of duur betalen. De jonge Portugezen zagen dat wel zitten, een job in België. De crisis dwingt hen dan ook hun grenzen te verleggen. Of hoe vanuit miserie een internationale talentenstroom op gang komt. Tienduizenden jonge Portugezen, maar ook Grieken, verlieten de voorbije Ook Portugal en maanden hun thuisland Griekenland om hun geluk te beproeven op de Europevergrijzen. Een se arbeidsmarkt. Velen onder hen zijn hoogopgeneratie talent geleid: ingenieurs, infordie wegvlucht, matici... Allemaal voelen ze zich aangetrokken. versnelt dat ‘ In België is het beter, proces enkel daar is er geen recessie zoals hier’, wist een Pormaar tugese student. Heel wat Belgische instituten en federaties die jongeren al jarenlang aanmoedigen om vanonder de kerktoren vandaan te komen en elders opgedane expertise weer mee naar huis te brengen, maar daar amper in slagen, zien het waarschijnlijk met lede ogen aan. Het is duidelijk: zonder stok en wortel blijft het hier vooralsnog ‘nergens beter dan thuis’. Al zijn er ook grote ‘maren’ verbonden aan de Portugese en Griekse vlucht. Velen hopen op een sprookje, maar niet iedereen zal dat krijgen. Natuurlijk volgen er succesverhalen. De kans dat u binnen dit en tien jaar in uw weekendkrant een artikel leest over een Griek of een Portugees die op jonge leeftijd zijn land verliet om elders fortuin te maken en daar uitermate in geslaagd is, is bijzonder groot. Maar niet iedereen belandt in dat Hollywood-scenario. Nu al werken er in Duitsland jonge hoogopgeleide Grieken in baantjes amper die naam waard, vaak dan nog in Griekse buurten, bij Griekse werkgevers, omdat het Grieks de enige taal is die ze machtig zijn. Maar ook het thuisland draagt de gevolgen. Hoe meer jongeren zich gedwongen zien hun land te verlaten, bij gebrek aan kansen, hoe groter de kans op een braindrain. En wie zegt dat die jongeren ooit nog terugkeren eens ze het elders goed of beter hebben? Een land kan niet groeien zonder eigen kennis en middelen. Ook Portugal en Griekenland vergrijzen. Een generatie talent die wegvlucht, versnelt dat proces enkel maar.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Wil jij mee bepalen wat er op deze pagina’s te lezen en te zien is? Dat kan. De Jobat-redactie zoekt 2 nieuwe medewerkers (m/v): 1 freelance vormgever en 1 voltijds journalist. Zin in een job met veel verantwoordelijkheid? Solliciteer via [email protected].

ARBEIDSVRAAG

Mijn werknemers zijn vaak afwezig. Hoe ga ik daar als werkgever mee om?

Veelvuldige afwezigheden zijn zeer storend voor een benchmark. Deze analyse is de eerste stap in het beorganisatie. Vooral plotse afwezigheden zorgen ervoor wustwordingsproces van uw medewerkers. dat collega’s het werk van de afwezigen moeten overnemen, waardoor ook hun werkdruk toeneemt. Stap 2: werk een strategie uit. Wat zijn uw doelstellingen op korte en middenlange termijn? Welke KPI’s Houdt dit veelvuldige verzuim meerdere maanden aan, heeft u nodig om dit op te volgen? Welke actoren zijn is de kans groot dat er een bedrijfsklimaat ontstaat betrokken bij de aanpak? Wat zijn hun verantwoordewaarin medewerkers makkelijker afwezig zijn. Het risi- lijkheden? Wat zijn belangrijke randvoorwaarden? co op een verzuimcultuur, waarin werknemers het ‘normaa’ vinden om zich af en toe afwezig te melden, Stap 3: maak uw medische controles zeer gericht. Bewordt dan realiteit. paal aan de hand van cijferanalyse wat de objectieve criteria zijn om een medische controlearts te sturen. Stem Als werkgever is het goed om de hoofdredenen van deze af op uw strategie. verzuim te kennen. Naast gezondheidsproblemen is een gebrek aan autonome motivatie dé belangrijkste Stap 4: uw leidinggevenden zijn het best geplaatst om oorzaak van veelvuldig verzuim. Het goede nieuws is de medewerkers opnieuw te motiveren. Leidt hen op dat u al als werkgever actie kan ondernemen om het om de juiste gesprekken te voeren én om vroegtijdige verzuim te doen dalen en de autonome motivatie van signalen te kunnen detecteren. uw medewerkers positief te beïnvloeden. Stap 5: volg op en stuur bij waar nodig. Stappenplan Stap 1: breng uw verzuimcijfers in kaart. Ga na waar en wanneer het veelvuldig verzuim zich voordoet. Zijn bepaalde groepen van werknemers vaker afwezig? Doet veelvuldig verzuim zich op bepaalde dagen of tijdens specifieke periodes voor? Vergelijk uw cijfers met een

KARIN ROSKAMS, MANAGER PSYCHOSOCIAAL TEAM BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

De woorden én daden van Bart De Wever

B Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Hoe de leider zelf leeft, is van belang voor het overleven van de groep’

art De Wever kwam in het oog van een perfecte storm terecht door zijn kritiek op de media. Hij speelt het mediaspel zelf immers handig mee. En dat vindt men hypocriet. Hij pareerde afgelopen week die vermeende hypocrisie door te wijzen op het onderscheid tussen publiek en privaat. Het private leven van een politieke leider mag geen impact hebben op het publieke, ook als beide misschien niet helemaal overeenstemmen. De Wever onderschat hoe belangrijk overeenstemming tussen woorden en daden is voor leiderschap. Evolutionair gezien is de nood aan een leider gebaseerd op onzekerheid. De mens leeft in een complexe, gevaarlijke wereld. Voorspelbaarheid en zekerheid zijn noodzakelijk om te overleven. Waarom slaan voetballers een kruisje voor ze het veld opkomen? Waarom parkeren we steeds op dezelfde plaats op het werk? Het is adaptief gedrag dat ons helpt een complexe wereld eenvoudiger te maken. Uit die aversie voor onzekerheid ontstaat leiderschap. Plots staat iemand op die de anderen een belofte maakt. ‘De wereld is complex en ge-

vaarlijk. Maar ik heb een weg gevonden die ons zal helpen te overleven. Volg mij en ons leven wordt een stuk eenvoudiger.’ Het vertrouwen in de belofte van die leider is echter cruciaal: Meent hij dat wel? Om de geloofwaardigheid van de boodschap na te gaan, onderzoeken mensen voortdurend of de daden van een leider overeenstemmen met zijn woorden. Als de leider echt overtuigd is van zijn boodschap, dan zal hij zijn eigen overleven immers niet op het spel zetten door zelf afwijkend te handelen. Publieke tranen De interesse in het privéleven van de leider hoeft dus niet te verwonderen. Hoe de leider zelf leeft, is immers van belang voor het overleven van de groep. Leiders in organisaties worden daarom voortdurend in de gaten gehouden. Als hun daden en woorden in overeenstemming zijn, worden hun woorden strikter opgevolgd. Wij onderzochten dit bijvoorbeeld in ziekenhuizen. Van het handenwassen tot het gebruik van identificatiebandjes, in ziekenhuizen is het opvolgen van veilig-

heidsvoorschriften van levensbelang. Wij vonden dat er minder overtredingen gerapporteerd werden wanneer verpleegkundigen het gevoel hadden dat hun teamleiders zelf strikt hun eigen regels volgden. Het drama voor leiders is dat één misstap al voldoende is om de zorgvuldig opgebouwde geloofwaardigheid te vernietigen. Aan deze ijzeren wet ontsnappen, is moeilijk. Diezelfde Bart De Wever slaagde er één keer in. Hoewel hij triomfantelijk aankondigde JeanMarie Dedecker aan boord te zullen hijsen bij de N-VA, deed hij het onder druk van de CD&V uiteindelijk niet. Zijn publieke tranen van spijt maakten duidelijk naar de groep: ‘Zo ben ik eigenlijk niet, dit is niet wat ik wilde’. Maar oprechte tranen kan je maar één keer huilen, nadien worden het krokodillentranen.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

PRAKTISCH EEN GENIAAL IDEE

Jouw uitvinding, of van je werkgever?

Bedrijven hameren op innovatie, maar honoreren nauwelijks de werknemers die daar een aandeel in hebben. Medewerkers die aan de basis van octrooieerbare uitvindingen liggen, moeten vaak zonder financiële compensatie hun intellectuele rechten afstaan. ‘Er is dringend een correctiemechanisme nodig’, zegt advocate Ilse Van Puyvelde. Tekst: Peter Van Dyck

D

e auteursrechten kennen we allemaal wel. Maar wie wist dat er ook zoiets bestond als het kwekersrecht, voor de ontwikkeling van nieuwe plantenrassen, wat bijvoorbeeld van toepassing kan zijn bij genetische manipulatie? En dat ook tekeningen en modellen van vormgevers, chips en databanken beschermde creaties zijn: is dat algemeen geweten? ‘Ik vrees dat werknemers er zich niet altijd van bewust zijn dat zij een beschermde of beschermbare creatie mee hebben gerealiseerd’, bekent Ilse Van Puyvelde, advocaat en onderzoeker aan de Universiteit Antwerpen. ‘Uitvindingen zijn niet alleen grote en tot de verbeelding sprekende creaties, het kan ook om heel kleine procedés of verfijningen gaan. Een nieuwe toepassing van een middel bijvoorbeeld. Neem nu caroteen, dat eerst gekend was als geneesmiddel, en pas nadien als middel om te bruinen.’ Ruime auteurswetgeving Op vraag van bediendevakbond LBC deed Ilse Van Puyvelde onderzoek naar de intellectuele rechten van werknemers. ‘Wat mij zelf heel erg is opgevallen tijdens dat onderzoek, is het zeer ruime toepassingsgebied van het auteursrecht. Zo kunnen ook een advies geformuleerd door een

bedrijfsjurist, een marketingstudie opgesteld door een werknemer van de marketingafdeling, de grafieken opgemaakt door iemand van de salesdienst en de technische rapporten en tekeningen van een ingenieur in een verkoopsbrochure auteursrechtelijke bescherming genieten.’ In de auteurswetgeving staat dat de werknemer de vermogensrechten toe komen op de werken tot stand gebracht in de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst of statutaire betrekking: dat wil zeggen dat hij het recht bezit ze te exploiteren. Daar kan wel contractueel van afgeweken worden, en dat gebeurt ook vaak. De contractvrijheid laat de werkgever toe al dan niet een vergoeding te voorzien voor de overdracht van de vermogensrechten. De Auteurswet schept de mogelijkheid om de omvang van de overdracht en de modaliteiten in een collectieve overeenkomst te bepalen. De VRT heeft bijvoorbeeld zo'n overeenkomst. Discutabele houding Ook voor andere intellectuele eigendomsrechten bestaat een wettelijk kader. Slechts één uitzondering: de octrooieerbare uitvindingen. Werknemers die een vondst doen waar een octrooi voor aangevraagd kan worden, zijn momenteel afhankelijk van de contractuele regelingen.

‘Die zijn doorgaans eenzijdig in het voordeel van de werkgever opgesteld’, constateert Ilse Van Puyvelde. ‘Vaak zijn in het contract standaardclausules opgenomen, waarbij de werknemer afstand doet van alle vermogensrechten, zonder enig recht op een vergoeding.’ Werkgevers maken daarbij geen onderscheid tussen afhankelijke of dienstuitvindingen. Toch is er een wezenlijk verschil. Bij dienstuitvindingen zijn de vermogensrechten altijd voor de werkgever. Dat houdt in dat de werkgever het recht heeft om een octrooiaanvraag in te dienen of de uitvinding als fabrieksgeheim te behouden, het recht heeft om de uitvinding te exploiteren, evenals het recht om licenties te verlenen en de uitvinding over te dragen aan derden. Dienstuitvindingen realiseert een werknemer in zijn functie. Is hij innovatief buiten zijn functie, dan spreken we over een afhankelijke uitvinding. Het initiatief komt dan van de werknemer, al staat het niet helemaal los van de arbeidsovereenkomst. Bij een afhankelijke uitvinding kan de medewerker bij de verwezenlijking gebruik hebben gemaakt van bedrijfsmiddelen, met inbegrip van de knowhow van de onderneming, werd hij geholpen door collega's of ontwikkelde hij het tijdens de reguliere werkuren. Dat de werkgevers zich de vermogensrechten van afhankelijke uitvindingen toe-eigenen, zonder financiële compen-

04 05

delijk besliste het Arbeidshof toch dat het niet bewezen was dat het om een afhankelijke uitvinding ging. België loopt achter Het onevenwicht tussen werkgever en werknemer bij octrooieerbare uitvindingen vindt Ilse Van Puyvelde een lacune in onze wetgeving. ‘Dat België nog steeds geen regeling kent voor werknemersuitvindingen kunnen we enkel betreuren. Er is dringend een correctiemechanisme en meer rechtszekerheid nodig. We zijn het enige EU-land zonder regeling. Dat we de laatste zijn, heeft evenwel een voordeel. We kunnen rondom ons kijken hoe het elders geregeld is en leren van het parcours dat ze daar hebben afgelegd. We kunnen bijvoorbeeld zeker inspiratie halen bij Frankrijk. Voor dienstuitvindingen voorzien ze daar een loonsupplement. Voor de afhankelijke, opeisbare uitvindingen is er een gepaste vergoeding, die in principe iets hoger ligt dan het loonsupplement.’ Volledig windstil was het de voorbije jaren nu ook weer niet in België. Zo heeft professor Marie-Christine Janssens, verbonden aan de KU Leuven, al in 1996 een wettelijke regeling uitgewerkt. Er zijn rechtsfiguren zoals de vermogensverschuiving zonder oorzaak, die dient om ongerechtvaardigde verrijkingen te corrigeren, en de gekwalificeerde benadeling, die buitensporige contractuele regelingen kan corrigeren. ‘Helaas ben ik er niet zeker van dat dit soort rechtsfiguren zo makkelijk door arbeidsrechters zullen gevolgd worden’, luidt de vrees van Ilse Van Puyvelde. Vergoeden stimuleert

‘Ik vrees dat werknemers er zich niet altijd van bewust zijn dat zij een beschermde of beschermbare creatie mee hebben gerealiseerd’ Ilse Van Puyvelde, advocate

satie, is discutabel. De grote onduidelijkheid die hierover bestaat, helpt de werknemers niet echt: de rechtsleer is niet eenduidig en helaas is er ook weinig gepubliceerde rechtspraak. Toch waren er recent enkele voorbeelden van werknemers die op hun strepen stonden. Zo was er een personeelslid van Interbrew, dat verantwoordelijk was voor een project dat het filterproces bij het bierbrouwen moest optimaliseren. Voor de gevonden oplossing vroeg het bedrijf een octrooi aan. De werknemer eiste een vergoeding voor de overdracht van de vermogensrechten. Zijn argument was dat hij op de juridische dienst was tewerkgesteld: de uitvinding gebeurde dus buiten zijn gewone functie. Uitein-

De Raad voor de Intellectuele Eigendom, een werkgroep van experten (onder wie professor Janssens) en vertegenwoordigers van partijen die betrokken zijn bij intellectuele eigendom, buigt zich verder over de materie, maar snelle resultaten moeten er niet van verwacht worden. Ilse Van Puyvelde stelt als voorlopige alternatieve piste voor dat de sociale partners ook cao's voor uitvindingen afsluiten. ‘Het meest ideale zou zijn, zoals bij het auteursrecht, dat er een wettelijk kader komt voor het mechanisme van de overdracht en dat de omvang en de modaliteiten van de intellectuele rechten worden opgenomen in een cao’, meent de onderzoekster. ‘Op die manier kun je heel precies gaan werken.’ De hamvraag is waarom er tot nu toe zoveel terughoudendheid is bij de werkgevers om een regeling te accepteren waarbij bijvoorbeeld een extra vergoeding bovenop het loon komt wanneer het octrooi een uitzonderlijk voordeel oplevert voor het bedrijf. Hun houding blijft: ‘Er zijn geen problemen, waarom zouden we?’. Ze vergissen zich volgens Ilse Van Puyvelde. ‘Er zijn wél problemen, alleen is het voor werknemers niet evident om juridische stappen te ondernemen tegen de werkgevers bij wie ze in dienst zijn. Werkgeversorganisaties argumenteren dat een regeling de innovatie zal afremmen. Dat houdt geen steek, want de ons omringende landen hebben er wél één en die doen het op innovatief vlak zeker niet slechter dan ons. Bovendien waren het in het buitenland economische overwegingen die de wetgevers ertoe overhaalden de vergoedingsaanspraken van werknemers te erkennen. Ze wilden de werknemers extra stimuleren bij de uitoefening van hun onderzoekstaken door financiële verwachtingen te creëren. Het recht op een bijkomende vergoeding werkt ook motiverend. De wetenschap dat alle voordelen van de arbeid, ongeacht de waarde van de geleverde prestaties, zonder meer naar de werkgever gaan, is niet bepaald stimulerend om inventieve inspanningen te blijven leveren.’

INTERVIEW RAYMOND TORRES

‘Sociale onrust vormt een

groeiend risico’ Bij een voortzetting van het huidige beleid zal de Europese werkgelegenheidscrisis alleen maar dramatischer worden, waarschuwt het jaarlijkse World of Work-rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Raymond Torres, directeur van de studiedienst die het rapport naar buiten bracht, spreekt duidelijke taal. ‘Het was een grote fout om zo lang te wachten met het lanceren van een groeistrategie.’ Tekst: Maud Oeyen

D

e strenge besparingsmaatregelen die in heel Europa werden doorgevoerd, hebben volgens het rapport alleen maar negatieve gevolgen gehad voor de arbeidsmarkt. ‘Als je probeert om het begrotingstekort op één jaar tijd sterk terug te dringen, dan is dat niet alleen schadelijk voor de economie, maar is de kans ook groot dat je uiteindelijk niet in je opzet slaagt. Het is een vicieuze cirkel, de IAO heeft het over de ‘besparingsval’. Omdat de genomen maatregelen schadelijk zijn voor de economie, vallen de inkomsten van de overheid terug terwijl ook de uitgaven stijgen – want de werkloosheid neemt toe. Je kan natuurlijk beslissen om de uitkeringen te verlagen, met het risico op sociale onrust.’ Wat moet er dan wel gebeuren? ‘Voor alle duidelijkheid: de IAO is niet tégen het terugdringen van de begrotingstekorten. Een begrotingstekort van meer dan 10 procent van het bbp – zoals we dat in sommige landen gezien hebben – is onhoudbaar. In combinatie met een groeiende staatsschuld vormt dat een enorme bedreiging voor het economisch systeem. De vraag is dus hoe we die begrotingstekorten willen terugdringen, in welk tempo en met welke maatregelen, maar ook en vooral hoe we dat kunnen aanvullen met groei- en werkgelegenheidsmaatregelen. Het is bijvoorbeeld cruciaal dat langdurig werklozen in contact blijven met de arbeidsmarkt. In heel wat Europese landen bedraagt de langdurige werkloosheid meer dan veertig procent van de totale werkloosheid. Deze mensen raken gedemotiveerd en verliezen hun vaardigheden. De ervaring heeft ons geleerd dat mensen die lange tijd van de arbeidsmarkt af zijn, na verloop van tijd onmogelijk nog aan het werk raken. Een dergelijk beleid vereist natuurlijk goed functionerende diensten voor arbeidsvoorziening, goede activeringsmaat-

regelen, opleidingsprogramma’s enzovoort. Dat kost allemaal geld, maar het is wel een goede investering. Om een voorbeeld te geven: in een dienst voor arbeidsvoorziening (zoals de VDAB in Vlaanderen, red.) zou er voor elke 80 tot 100 werklozen een arbeidsconsulent moeten zijn die hen begeleidt bij het zoeken naar werk. In sommige landen, zoals in Spanje, zijn er meer dan 400 werklozen per consulent. Het is onmogelijk voor een consulent om in dat geval zijn werk goed te doen.’

vooruitzichten hebben gehad wat betreft export. Maar het is duidelijk dat België zich niet dogmatisch heeft opgesteld in heel het besparingsverhaal. Dat is een goede zaak geweest.’ Waarom zijn de Europese politieke leiders tot nu toe zo terughoudend geweest om te kiezen voor investeringen en groei? ‘Men heeft in de eerste plaats veel te veel geloof gehecht aan de doctrine dat besparingen alles zouden oplossen. Dankzij strenge besparingen zou het vertrouwen hersteld worden en zou men op termijn weer volop gaan investeren. Het terugdringen van het begrotingstekort zou private investeringen stimuleren en bijgevolg zou de economie herstellen. Die perceptie leefde overal, maar is onjuist gebleken. Men heeft talloze Europese toppen georganiseerd over overheidsschulden en besparingen, maar slechts één over groei en werkgelegenheid. Dat zegt toch genoeg?’

Landen die gekozen hebben voor een beleid gericht op jobs, hebben betere economische resultaten neergezet, zo staat er in uw rapport. Over welke landen gaat het dan? ‘Eigenlijk is België helemaal niet zo slecht geplaatst. In België lag er een sterke nadruk op het ondersteunen van de arbeidsmarkt. De verschillende openbare diensten voor arbeidsvoorziening werken er goed. Het lijkt erop dat het arbeidsmarktbeleid in jullie land vruchten afwerpt. Natuurlijk heeft België ook kunnen profiteren van de nabijheid van Meer aandacht voor groei, daar heeft ook de nieuDuitsland, waardoor de Belgische bedrijven altijd goede we Franse president François Hollande zich duidelijk voor uitgesproken. ‘Ja, maar we zien de stemming ook in andere landen stilaan keren. Zelf bij de Europese Centrale Bank pleit Mario Draghi vandaag voor een groeistrategie. Dat is een heel positieve ‘Duitstalig onderwijs ontwikkeling. Het bewijst dat we iets hebben geleerd van is bij wijze van de realiteit. Jammer dat het inzicht nu pas komt. Het was een grote fout om zo lang te wachten met het lanceren van spreken de enige een groei- en werkgelegenheidsstrategie. Maar goed, beter business die vandaag laat dan nooit. Om een dergelijke strategie te doen slagen, zullen de leden nog floreert in Spanje’ van de muntunie wel moeten samenwerken. Dat is niet eenvoudig, zeker niet wanneer je twee kampen hebt, met Raymond Torres, aan de ene kant landen die het tot voor kort behoorlijk goed deden – zoals Duitsland en Nederland – en aan de anIAO dere kant landen die slecht presteren, voornamelijk in Zuid-

foto afp

06 07

De nieuwe Franse president François Hollande sprak zich al uit voor meer focus op groei. ‘Zelfs in Duitsland is de publieke opinie aan het keren nu het duidelijk wordt dat de impact van de crisis ook bij hen te voelen zal zijn’, zegt Raymond Torres

Europa. Probeer dan maar eens een gemeenschappelijke aanpak uit te tekenen. Toch zien we dat stilaan veranderen. Zelfs in Duitsland is de publieke opinie aan het keren nu het duidelijk wordt dat de impact van de crisis ook bij hen te voelen zal zijn. Het Duitse ondernemersvertrouwen is aangetast en de industriële productie valt terug. De eurozone is nog steeds een belangrijke markt voor de Duitse bedrijven. Een gemeenschappelijke visie op groei en werkgelegenheid is dus niet langer een utopie. Gelukkig maar, want het is hoog tijd voor actie. De werkloosheidscrisis neemt steeds grotere proporties aan in Europa. Vooral de jeugdwerkloosheid vormt een bedreiging.’ In Griekenland en Spanje is de jeugdwerkloosheid gigantisch. Meer dan één op de twee jongeren vindt er geen werk. ‘Sommige jongeren zullen ongetwijfeld het land te verlaten, dat zien we nu al gebeuren. Onder hen veel jonge schoolverlaters. De Duitstalige scholen zitten momenteel overvol in Spanje. Duitstalig onderwijs is bij wijze van spreken de enige business die vandaag nog floreert in Spanje. Veel jongeren gaan hun geluk ook zoeken buiten Europa, in LatijnsAmerika bijvoorbeeld. Portugezen trekken massaal naar Brazilië. Zij die elders werk gaan zoeken, zullen er wel in slagen een job te vinden. Emigreren is voor deze werklozen een manier om hun vaardigheden te behouden en ervaring op te doen. Op de lange termijn kan dat nuttig zijn, ook voor hun land van herkomst. Deze jongeren kunnen later terugkeren, of ze kunnen sterke zakelijke banden uitbouwen met hun eigen land.

Daar staat tegenover dat er voor heel wat andere mensen een minder mooie toekomst wacht. Veel jongeren zullen in de langdurige werkloosheid terechtkomen, waardoor ze niet alleen hun competenties maar ook hun hoop op beterschap na verloop van tijd verliezen. Dat zou zeer verwoestend kunnen zijn voor de Spaanse economie. Tot slot heb je ook veel jongeren die gewoon langer wachten vooraleer ze de arbeidsmarkt betreden. Ze breien nog een vervolg aan hun studie of gaan iets anders bijstuderen. Op zich is daar natuurlijk niets mis mee - hoe meer vaardigheden, hoe beter - maar op een gegeven moment moet je natuurlijk wel actief worden. Ook dat zal nodig zijn om het herstel op gang te brengen.’ Ziet u een uitweg voor deze jongeren? ‘De IAO pleit onder andere voor een activeringsgarantie, zodat elke werkloze jongere de garantie heeft dat men iets zal doen om hem te helpen, of het nu gaat om een bijkomende opleiding, een vorm van tweedekansonderwijs of toegang tot gesubsidieerde banen of werkervaring. Dat alles gecombineerd met een doorgedreven opvolging van deze jongeren, is heel belangrijk. Niet alleen voor de economie, maar ook voor het beheersen van de sociale onrust. Sociale onrust vormt een groeiend risico, ook dat staat in ons rapport. Die onrust uit zich niet alleen op straat, maar ook in verkiezingsuitslagen.’

‘Het verhogen van de lonen in landen met een overschot - zoals Duitsland hoeft de overheid niet veel te kosten. Dat helpt de economie vooruit, zonder dat de overheidsuitgaven uit de pan swingen’

van de lonen in landen met een overschot - zoals Duitsland - hoeft de overheid niet veel te kosten. Zelfs de Duitse minister van Financiën heeft zich voorstander getoond van de recente loononderhandelingen in Duitsland, waarbij hogere lonen werden vooropgesteld. Dat zal de economie zeker vooruithelpen, zonder dat de overheidsuitgaven ondertussen de pan uit springen. Maar andere maatregelen zullen uiteraard wél geld kosten. Je moet je in dat geval de vraag stellen of een kleine toename van de kosten niet de moeite waard is als daar een herstel van de economie tegenover staat. Door dat herstel kan je de tekorten verminderen op middellange termijn. Als je helemaal niets doet, spaar je misschien wel een beetje geld Al die investeringen waar u voor pleit, kosten veel uit, maar aan het eind van de rit zal je niet veel tekorten geld. Dat geld is er vandaag niet. hebben weggewerkt. Dat heeft de ervaring ons ondertus‘Niet alle maatregelen kosten veel geld. Vaak is het meer sen wel geleerd. Natuurlijk zal het niet eenvoudig worden, een kwestie van structuren dan van geld. Ook het verhogen maar het moet wel nú gebeuren.’

MENSEN

antwoordelijkheid neemt voor zijn uitlatingen en acties. Iemand die zegt wat hij wil, en waarom hij dat wil, komt respectabeler over dan iemand die zijn eigen overtuigingen naar voren schuift alsof het absoluut geldende regels of normen zijn. Taalgebruik speelt bij die assertieve houding dan ook een niet te onderschatten rol. ‘Er is een groot verschil tussen iemand die zegt dat hij naar huis moet omdat hij nog zoveel te doen heeft en iemand die aangeeft dat hij naar huis wil omdat hij behoefte heeft aan een rustige avond. Iemand die zijn wensen uitdrukt zal op termijn meer gerespecteerd worden’, weet Van Dijk. ‘Daarom is het ook zo belangrijk dat je gebruik maakt van de ik-vorm wanneer je spreekt. Op die manier zijn je uitspraken geloofwaardiger en kom je ook veel sympathieker over.’

‘Gebruik de ik-vorm als je spreekt. Het maakt je uitspraken geloofwaardiger en jezelf sympathieker’ Carola Van Dijk, psychologe

Hoe assertiever,

hoe liever? Laat zien wat je wil, dan is de kans groter dat je dat ook krijgt. Klinkt eenvoudig, maar volgens de Nederlandse psychologe Carola Van Dijk blijft het voor velen een dagelijks

Het is ook veel beter om je te laten leiden door wat je zelf wilt of denkt, dan door wat anderen van jou verlangen. Loop je dan niet het risico een arrogante indruk na te laten? Van Dijk meent van niet. ‘Het komt er vooral op aan om op een rustige, beleefde en vriendelijke manier op te komen voor jezelf. Daar is niets mis mee en men kan je in dat geval ook niets verwijten. Vrij snel zullen anderen gaan inzien dat je verantwoordelijkheid opneemt voor wat je zegt en doet, en ze zullen je oprechtheid op prijs stellen.’ Dat geldt zelfs wanneer je kritiek uit op anderen. Want ook dát kan een assertief persoon als geen ander. ‘Mensen hebben het niet alleen moeilijk met het geven van commentaar - of die nu positief is of negatief - maar ook met het krijgen van commentaar. Nochtans maken het geven en ontvangen van commentaar een belangrijk deel uit van assertief gedrag’, legt Van Dijk uit.

gevecht. Gelukkig kan je ook leren om assertief te zijn. Kritiek Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Celine Poppe

‘T

erwijl de één zich in de omgang doorgaans te weinig assertief opstelt, komt de ander eerder agressief uit de hoek. Bij dat eerste hou je de relatie in stand, maar kom je niet op voor jezelf. Reageer je agressief, kom je wél op voor jezelf, maar lijdt je relatie eronder’, aldus Carola Van Dijk. Zoals vaak is de gulden middenweg in dat geval de beste weg: duidelijk communiceren, zonder je daarbij op een kwetsende manier op te stellen. Niet onderdanig of gelaten, maar ook niet agressief. Die assertieve houding is niet voor iedereen evident, maar ze is wel aan te leren. In haar boek Hoe word ik assertiever?, geschreven onder auspiciën van trainer en adviseur Hans Elbers, toont Carola Van Dijk duidelijk aan hoe assertiviteit van pas kan komen bij

zowel grote als kleine alledaagse gebeurtenissen en ontmoetingen. En hoe - omgekeerd - een gebrek aan assertief gedrag je leven al snel bijzonder onaangenaam kan maken. ‘Mensen vinden het vaak heel moeilijk om zichzelf open te stellen, om te zeggen wat ze denken en wat ze willen’, verklaart de psychologe, die in haar eigen praktijk in Haarlem dagelijks mensen begeleidt met problemen of conflicten op het werk. ‘Ze hebben het gevoel dat het hen kwetsbaar maakt, terwijl het hen net versterkt.’ Ik-vorm

In haar boek geeft de psychologe tips die kunnen helpen om kritiek op te vangen. ‘Probeer je in de eerste plaats lichamelijk te ontspannen. Zie de kritiek van de ander niet als een afwijzing van je persoonlijkheid. Als het voor jou niet duidelijk is wat de ander precies stoort, stel dan vragen tot je het weet. Vraag om voorbeelden en eventueel om suggesties. Beslis ten slotte zelf wat je daarmee doet.’ En wat met onterechte kritiek? ‘Als je denkt dat de kritiek van de ander voortkomt uit zijn of haar eigen frustraties, dan is dat nog geen reden om meteen in de tegenaanval te gaan. Luister aandachtig naar wat de ander te zeggen heeft en stel vragen om erachter te komen wat hem of haar hindert.’ De assertiviteitstrainingen, -cursussen en -handleidingen mogen ons dan om de oren vliegen, volgens Carola Van Dijk heeft haar boek toch nog iets unieks te bieden. ‘We hebben naast de theorie ook praktijkvoorbeelden en ervaringen toegevoegd aan het boek. Daaruit blijkt duidelijk dat je door heel eenvoudige ingrepen een pak assertiever uit de hoek kan komen waardoor wat je zegt, ook meer impact krijgt.’

Een assertieve houding dwingt doorgaans het meeste res- De assertiviteitskit, door Carola van Dijk, Hans Elbers en pect af bij anderen, omdat de spreker in dat geval de ver- Merijne Bloem, werd uitgegeven bij Thema.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat vind je van je werk? Ik werk voor een verzekeringskantoor, waar ik dossiers beheer. Mijn werk is boeiend en afwisselend. Het fijnste vind ik de probleemdossiers, omdat ik daar echt mijn tanden kan inzetten. Wat vind je van je inkomen? Ik heb deze week de Flair gekocht omdat vrouwen erin vertellen over hun loon. Als ik de vergelijking maak, zit ik blijkbaar vrij goed. Zeker omdat ik nu parttime werk (80 procent, red). Het kan altijd beter natuurlijk, maar je moet ook de andere voordelen zien van je werk, zoals je collega's en de combinatie werk en privé. Wat neemt de grootste hap uit je budget? Het meeste geld gaat naar mijn woning, een huurappartement. En naar mijn kinderen. Ze zijn nu zeven en negen jaar. Sparen doe ik nu niet. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan daguitstappen, meestal met de kinderen, naar pretparken en zo. Ik koop ook graag kleren en cadeautjes. En op vakantie ga ik ook graag. Daarnaast speel ik volleybal. We trainen elke week en spelen zowat om de twee weken een match. Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven? Boetes vind ik echt zonde van het geld. Voor de rest moet je soms wel geld geven aan een noodzakelijk kwaad. Belastingen en zo zijn niet zo prettig, maar ze zijn er nu eenmaal. Wat zou je doen als je morgen de lotto wint? Ik zou meteen een huis kopen. De laatste zes maanden ben ik al aan het rondkijken naar een geschikte woning, maar het is niet zo gemakkelijk om iets te vinden.

2.200

Heb je nog een grote droom? Ik kan niet direct op iets komen. Misschien later dat eigen huis bezitten. Maar ik ben al tevreden als mijn kinderen en de mensen in mijn omgeving gezond blijven. (bvdb)

KATLEEN DE CLEYN (34), WILRIJK n Beroep: bediende n Privé: gescheiden, 2 kinderen n Brutoloon: 2.200 euro n Nettoloon: 1.650 euro n Extra’s: maaltijdcheques, groepsverzekering,

ecocheques

J O B AT. B E / C O LU M N

Onderuit Als Björn Seys zich overspannen voelt, biedt maar één ding soelaas: zijn collega's stress bezorgen. Zoals een vampier bloed uit zijn prooien zuigt, slurpt Björn elk ontspanningsgevoel uit zijn werkmakkers, waarna de knoop in zijn maag verdwijnt en zijn ademhaling een normaal ritme hervat. Fraai is het niet, weet Björn, maar vaak is het een kwestie van 'bijten' - en iemand injecteren met onbehagen - of 'gebeten worden' door de verschrikking der burn-out, die altijd op de loer ligt bij hem. Een collega beroven van zijn of haar zorgeloosheid, vergt noch vlijmscherpe hoektanden, noch vliegvermogen. Het volstaat om dossiers te laten verdwijnen, het valse gerucht over een extra bedrijfsrevisie te verspreiden, of klachten uit te lokken bij klanten. Door bijvoorbeeld in naam van perfectionist Patrick, de telefoon op te nemen en prijzen te beloven aan firma's, die daarna onrealistisch blijken. En het versturen van fictieve klachten, via daarvoor speciaal opgerichte gmail-accounts, heeft een al even onthutsend effect op zijn omgeving. Wie net nog relaxed stond te Bij de jongeling roken voor het fietsenrek of pc-patience speelde tussen moeten Walt Disneytwee bestelbons, loopt plots wanen als teamspirit machteloos te blazen en te en arbeidsvreugde zuchten door Björns ingrijpen. nog vervellen tot Bewijzen van het feit dat hij, waarheden als imago Seys, de touwtjes van ieders en rendement humeur in handen heeft. En dat herwonnen gevoel van controle, geeft hem nieuwe slagkracht. Doch, zijn stressbeleid werkt slechts tijdelijk. Eenmaal hij de hele verdieping op stang heeft gejaagd, stopt de manager hem massa's extra werk toe, omdat hij de enige is die nog rust en efficiëntie uitstraalt. Het nieuwe verdrinkingsgevoel dat Seys hierdoor krijgt, kan hij alleen te boven komen door een pas aangeworven jongeling onderuit te halen. Zo'n verrukkelijk schepsel vol Walt Disney-wanen als 'teamspirit' en 'arbeidsvreugde', die nog moeten vervellen tot waarheden als 'imago' en 'rendement'. Björn gaat op steeds hogere verdiepingen op zoek naar zulke naïvelingen, die hij met één opmerking herleidt tot een hoopje paniek, waarna hij zich weer meester voelt over de situatie, bergen werk kan verzetten. Als hij op één van zijn rooftochten het nichtje van Patrick - zo blijkt later - maagoprispingen heeft bezorgd en een acuut slecht zelfbeeld, vreest hij dat zij hem zal verraden bij zijn naaste collega's, hij zal ontmaskerd worden als 'de mol', die de boel aldoor saboteert. De klachtenmails van de megaklant Vector Voeding die hij daarna ontvangt, lijken zijn vermoeden te bevestigen. Fictieve klachten zijn het allicht, meent Seys, geschreven door zij die hem door hebben en zijn lage streken nu parodiëren. Hij laat ze dan ook geheel onbehandeld. Ook het tafereel dat tien dagen later volgt - de manager die samen met de verantwoordelijke van Vector Voeding voor hem staat, beiden razend om zijn nalatigheid betreffende de échte klachten - lijkt denkbeeldig voor Björn. Dit in tegenstelling tot het spierwitte schort van de Vector Voeding-man, dat wel gemaakt lijkt van allesverschroeiend, verpulverend daglicht.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het provinciaal natuurcentrum, het domein bokrijk, het provinciaal dommelhof neerpelt, Z33, de provinciale bibliotheek Limburg, het provinciaal Gallo-romeins Museum en voor opleidingen in het domein van de veiligheid. Momenteel zijn wij op zoek naar nieuwe collega’s voor de verwezenlijking van het Sorp-project “diversiteit in de Wijers” binnen het provinciaal natuurcentrum. Het doel van het project is om twee kwaliteitsvolle open-ruimteverbindingen te creëren binnen het Masterplan “de Wijers”.

projectcoördinator

terreincoördinator

(contractueLe functie op niveau beStuurSSecretariS)

(contractueLe functie op niveau beStuurSSecretariS)

Sorp-project “diverSiteit binnen de WijerS”

Sorp-project “diverSiteit binnen de WijerS”

Jouw uitdaging Als projectcoördinator stuur je het ruimtelijk strategisch project “Diversiteit in de Wijers” aan. Je bent verantwoordelijk voor de planningsfase, waarbij je in nauw overleg met het planningsteam en de terreincoördinator komt tot concrete, haalbare terreinacties. Je bent het aanspreekpunt voor het Departement Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed, Afdeling Ruimtelijke Planning en de Vlaamse Landmaatschappij. Je staat in voor het projectbeheer en de administratieve opvolging van het project.

Jouw uitdaging Als terreincoördinator ben je verantwoordelijk voor de input van de meer ecologische aspecten tijdens de planningsfase van het SORP-project, waarbij je in nauw overleg met het planningsteam en de projectcoördinator werkt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de lokale actoren op het terrein en onderhoudt goede relaties met de voor het pilootproject relevante partners. Je ondersteunt, informeert en inspireert lokale stakeholders om doelgericht acties te ondernemen.

Jouw profiel Je bent vertrouwd met ruimtelijke planning in de natuursector. Je hebt kennis van project- en procesmanagement en hebt ervaring met participatieve processen. Je hebt een ruime ervaring in het aansturen en/of uitvoeren van projecten ruimtelijke ordening, inrichtingsprojecten en -vraagstukken en/of strategische projecten. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en opereert doortastend in een complex krachtenveld. In je dagelijkse praktijk gebruik je de gangbare desktopprogramma’s (MS Word, Excel, PowerPoint) en GIS. Je bent sociaal en diplomatisch en werkt proactief. Je bent flexibel inzetbaar ook ‘s avonds en in het weekend. Affiniteit met de regio is een sterke troef.

Jouw profiel Je weet wat ecosysteemdiensten en IHD zijn. Je hebt ervaring met IVON/VEN en hun relaties met andere functies en afbakeningsprocessen (o.a. AGNAS). Je hebt kennis van participatieve processen. In je dagelijkse praktijk gebruik je de gangbare desktopprogramma’s (MS Word, Excel en PowerPoint) en GIS. Je beschikt over voldoende doorzettingsvermogen om actoren met verschillende/conflicterende belangen te motiveren. Je bent flexibel inzetbaar ook ‘s avonds en in het weekend. Affiniteit met de regio is een sterke troef.

algemene toelatingsvoorwaarden

examenprogramma

Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en je beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 871 en maximum € 4 757. ons aanbod Je komt in een dynamisch team dat veel belang hecht aan een goede samenwerking, voortdurende verbetering, klantgerichtheid en een hoge betrouwbaarheid. We bieden jou verder: een flexibele en multidisciplinaire werkomgeving de mogelijkheid om creatief te zijn en jezelf te ontplooien, met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Foto © Misjel Decleer

interesse? Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 28 mei 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected]. provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HasseLt

limburg.be/vacatures

In het kader van het vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (27 000 inwoners) evolueert naar een dynamische, efficiënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar een:

beleidsmedewerker Personeel & Hrm (A1a-A3a) m/v Functie: je leidt de afdeling Personeel en Hrm. Je staat in voor het personeelsbeheer en geeft vorm aan een daadkrachtig Hr-beleid. Je stelt vormingsplannen, functieprofielen en een evaluatiesysteem op en je organiseert personeelsselecties. Je leidt een team van 5 medewerkers. Profiel: je hebt een masterdiploma. Aanbod: • een job met uitzicht op een vaste benoeming • brutostartloon op maandbasis volgens de wettelijke barema’s: € 2 871,27 • relevante beroepservaring wordt gehonoreerd • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling • heel wat opleidingsmogelijkheden

Interesse: Voor meer informatie kan je terecht bij [email protected] of 056 73 33 91. De volledige aanwervings- en diplomavoorwaarden, selectieprogramma, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier vind je terug op www.harelbeke.be. Je kandidatuur met een kopie van je diploma en uitgebreid cv stuur je uiterlijk op 27 mei 2012 naar Stad Harelbeke, dienst Management en Personeel, Marktstraat 29 te 8530 Harelbeke.

10 11 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur – preventieadviseur

(m/v)

Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk

statutair - niveau A

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • brutostartloon 4 724,13 euro • solliciteer online • ten laatste op 5 juni 2012.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

HAVENBEDRIJF GENT

Postgraduaat Bedrijfskunde

Combineerbaar met job

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v): ■■

Vanuit wetenschap

ingenieur

■■

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het beheer van de natte infrastructuur in het havengebied (kaaimuren, baggerwerken,…). Je staat in voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het jou toevertrouwde patrimonium. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en staat in voor de technische, financiële en administratieve opvolging. Je werkt binnen een multidisciplinair team van collega’s en externen. Je wordt aangestuurd door de adjunct-ingenieur-directeur en geeft leiding aan de werftoezichter.

Gericht op praktijk

Voor professionals

agh

Eénjarige opleiding

Master Class: Fundamentals in Management

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen in een bouwkundige richting of een masterdiploma in de industriële wetenschappen in een bouwkundige richting met relevante ervaring. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je bent een enthousiaste teamspeler die anderen gericht weet aan te sturen en te motiveren. Je handelt proactief en bent flexibel ingesteld. Je hebt een rijbewijs B. onS AAnBoD: een afwisselende job met ruime opleidingskansen en veelzijdige contacten. Een contract van onbepaalde duur in een stabiele en boeiende werkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn?

INFOAVONDEN: 14 JUNI EN 13 SEPTEMBER OM 20 UUR www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste sollicitatiedatum is 5 juni 2012. www.havengent.be

Zaterdag 26 mei:

Jobdossier IT & Technologie Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Solliciteer

10 CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/05/2012 GENT

Flanders Expo Gent 11u – 19u

keer & meer op slechts

1

dag

Career Launch: solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag. Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van top bedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken. Alle info op jobat.be/careerlaunch.

Extra carrière-input nodig?

Deze consultants, stylisten en enthousiaste sprekers geven jou graag concrete tips tijdens inspirerende workshops.

Career Corner 1

Werkgelegenheid in Gent - 11u15

De schepen zet zich hard in voor de werkgelegenheid in Gent in het algemeen en in de stadsorganisatie meer specifiek. Hij investeert sterk in de modernisering van de stadsorganisatie waarbij de principes van de innovatieve arbeidsorganisatie, onafhankelijk van plaats en tijd werken en diversiteit, centraal staan. De overheid is een moderne organisatie. Dit is noodzakelijk om de belangrijke opdracht ten aanzien van de burgers te kunnen vervullen. Gastspreker: Resul Tapmaz, schepen van personeel, ICT, administratieve vereenvoudiging en kwaliteitszorg

“Assertief” communiceren in een sollicitatiegesprek - 12u

Je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken. Deze laatste wordt gevormd door je communicatie van in het begin (zowel verbaal als niet-verbaal). Iedereen praat over ‘assertief’ zijn. Wat houdt dat in? Wat is het belang hiervan voor een succesvol gesprek? Wat ligt er aan de basis van een assertieve houding? Welke andere benaderingen bestaan er dan zoal (onderdanig, agressief, manipulatief)?Aan de hand van voorbeelden wordt op deze vragen een antwoord gegeven. Gastspreker: Rudi Cranshoff, Kluwer Opleidingen

Personal Branding – 13u en 14u

Personal Branding gaat over je talenten ontdekken, versterken en zichtbaar maken, zodat jij gevraagd wordt voor datgene wat je het liefste doet. Gedurende deze workshop wordt je uitgelegd waarom dit steeds belangrijker wordt en hoe je er zelf mee aan de slag kan. Gastspreker: Katrin Van de Water, Passion for Work

Positioneer jezelf in stijl op de jobmarkt – 15u en 16u

Kledij toont wie je bent en hoe je over jezelf denkt. Niet onbelangrijk dus om er voorafgaand aan je sollicitatiegesprek de nodige aandacht aan te besteden. Welke dresscode, veel of weinig kleur, … kortom wat zijn do’s en don’ts? Kathy Janssens en Sofie Van Nuffelen, mental image coaches eigen wijs, introduceren je met veel enthousiasme in professioneel gebruik van kleur en stijl. Meer nog, ze gaan een stap verder en geven inzicht in slim toepassen van kleurpsychologie door af te stemmen op functie, sector of kwalificaties. Gegarandeerd een streepje voor na deze workshop. Gastsprekers: Kathy Janssens en Sofie Van Nuffelen, eigen wijs

De perfecte eerste indruk door je lichaamstaal – 17u en 18u

Al in de eerste seconde wordt al vaak bepaald of je de job wel of niet krijgt. In deze interactieve workshop krijg je een ander en duidelijk beeld op hoe anderen over je denken en hoe je overkomt. Gastspreker: Petra Mertens, innerOUT

Career Corner 2

Hoe bouw ik mijn persoonlijk social learning netwerk uit? - 12u

Hoe overleef je in deze wereld waarin de kennis die je als individu vergaard hebt, meteen verouderd is? Traditionele klassikale opleidingen bieden geen afdoend antwoord meer sociale netwerken als leer-netwerken zijn de toekomst! Welke netwerken zijn dit? Welke vaardigheden en welke attitude zijn cruciaal? Hoe begin je eraan? Gastspreker: Isabel De Clercq, Kluwer Opleidingen

Feeling good feeling Healthy! – 13u

Feeling good feeling Healthy! Wie wil het niet.. Met een minimum van tijd de maximum energie in je lichaam creëren om zo je privé als je professionele doelen te behalen. Gastspreker: Bart Verhoeven, regiomanager HealthCity België

Zelfverzekerd solliciteren – 14u en 15u

Klamme handen, niet uit je woorden komen, angst jezelf niet te kunnen verkopen,… Op zich al spannend, zo’n gesprek. Wat er daarnaast in je binnenste gebeurt, maakt ’t er vaak absoluut niet makkelijker op. Zelfvertrouwencoach Inge geeft tips over hoe je met een tevreden gevoel en een brede glimlach uit je gesprek kan komen. Hoe kan je je optimaal voorbereiden? Hoe kan je sterker in je schoenen staan? Gastspreker: Inge Ketels, Bureau Stroom

Opportuniteiten en mogelijke bedreigingen van social media bij rekrutering – 16u

Jo Caudron, auteur van het boek Media Morgen, vertelt hoe we de voorbije decennia in sneltempo zijn geëvolueerd van analoog naar een sociaal web waar niet enkel computers in verbinding staan met elkaar, maar ook en vooral mensen met elkaar verbonden zijn. Er wordt vandaag heel veel aandacht geschonken aan het potentieel van sociale netwerken als Facebook en Twitter. Maar zijn die nieuwe sociale media ook relevant in het kader van rekrutering? En wat zijn precies de opportuniteiten en mogelijke bedreigingen? Vooral nu uit recent onderzoek blijkt dat de helft van de jongeren bedankt voor werkgevers die het gebruik van sociale media verbieden... Gastspreker: Jo Caudron, CEO DearMedia

‘Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid …en maak je ambities waar’ – 17u en 18u

‘Wil jij ook weten hoe je je visuele mogelijkheden optimaal kan benutten om doeltreffender, effectiever en bijgevolg succesvoller te worden in je professionele omgeving? dan is de workshop ‘Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid’ beslist iets voor jou. Door je competenties en kwaliteiten correct visueel te vertalen m.a.w. ‘zichtbaar’ te maken, krijg je immers meer impact, erkenning en bereik je sneller en makkelijker je doelen. Een informatieve en inspirerende workshop met praktische tips om inzicht te krijgen in het belang van een professionele uitstraling en kledingstijl’. Gastspreker: Heidi Deblaere, Deblaere consulting

uniek curriculum volledig

bondig feiten

lay-out

categorieën

up-to-date structuur

spellingtaal

relevant

krachtig

actief correct

Face yourself en ga nadien fluitend door het leven. Neem je sollicitatiekwaliteiten onder de loep en schrijf je via onze Facebookpagina in voor ons gratis cv-advies op Career Launch Gent, standnr. 303.

Heb jij geen Facebookprofiel? @job Geen probleem! Schrijf je in door te mailen naar [email protected].

www.jobpunt.be

essentie

Jobat/

specifiek

JOBAT15 15

CAREER LAUNCH GENT

16

Slim netwerk ontworpen door Seppe, 8 jaar, zoon van Karel, ingenieur bij Eandis Passie voor technologie en techniek? Bouw met ons mee aan het energienetwerk van de toekomst. Surf naar www.eandis.be/jobs ons Bezoek op aunch, Career L 23 mei hal 3 5 stand 20

Eandis brengt dag en nacht elektriciteit en aardgas tot bij u, thuis of op het werk

        
   

GREAT EXPECTATIONS

CLEAR GOALS

Search & Selection ondersteunt werkgevers bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen van personeel sinds 1977. Onze consultants rekruteren voor tal van sectoren en functies. Onze kwalitatieve evaluaties zorgen voordebestematch. Ontmoet ons 23 mei op de career launch Gent stand 302.

www.searchselection.com CertifiedmemberFedergonRSS

welkom in de jobjungle. gids nodig?

Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053

ONE JOB

’t Is makkelijk verdwalen in deze Jobat. Zoveel aanbiedingen die niet noodzakelijk aansluiten bij je persoonlijke talent en passies. ‘Inside information’ is dan meer dan mooi meegenomen. De Randstad-consultants kennen de jungle grondig en maken je graag wegwijs. Kom langs voor een babbel over jou, je werkervaring en je toekomst. randstad.be & randstadprofessionals.be

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, gepassioneerde collega’s, aantrekkelijke carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, 54 kloppende harten waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers. Momenteel zijn we op zoek naar (m/v):

U Zie ‘k Graag!

Bez Caree oek ons op r Laun ch Ge nt op sta nd

2 op 23 mei 2008 12.

Verpleegkundige/technoloog vasculaire en interventionele radiologie (VINRAD)

Je assisteert bij catheterisaties (diagnostische arteriografie) en interventies (therapie onder beeldvorming). Je ontvangt, positioneert en bereidt patiënten voor. Je bewerkt, selecteert en stuurt beelddocumenten door. In de uitoefening van je functie werk je met verschillende informatie- en communicatiesystemen.

Verpleegkundige/technoloog ultrasonografie (50 %) Je ontvangt, begeleidt en bereidt patiënten voor. Je staat de artsen bij in het uitvoeren van diagnostische en echogeleide procedures. Je houdt dossiers en patiëntenbestanden bij, en verwerkt gegevens op menugestuurde computerprogramma’s. Daarnaast sta je in voor onderhoud van gebruiksgoederen en apparatuur. Voor deze 2 functies als verpleegkundige ben je graduaat/bachelor in de medische beeldvorming, graduaat/bachelor verpleegkunde of gebrevetteerd/gediplomeerd/gegradueerde in de verpleegkunde. Je behaalde het getuigschrift radioprotectie of bent bereid dit te halen. Je bent bereid wachtdiensten te lopen. Uiterste inschrijvingsdatum voor de functies is 29 mei 2012. Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via jobs.uzgent.be UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent. Vorig jaar mochten we 100 nieuwe verpleegkundigen verwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s. Om aan de toenemende zorgvraag te kunnen voldoen, neemt UZ Gent dit jaar bijkomende operatiezalen in gebruik. Daarom rekruteren we bijkomend personeel voor zowel het operatiekwartier als de PACU (Post Anesthesia Care Unit) en de dienst Intensieve Zorg.

Ariane Hoste, PACU-verpleegkundige, geeft je al een eerste indruk van de werksfeer op de PACU: “Ik werk als PACU-verpleegkundige in twee ontwaakzalen en bedholds in het UZ Gent. Het is mijn taak om patiënten die net een operatie ondergingen te monitoren en te verzorgen. Daar komt heel wat bij kijken: in het UZ Gent vinden veel verschillende, vaak zware ingrepen plaats. Voor ons betekent dat telkens andere aandachtspunten: bij een patiënt die plastische heelkunde kreeg moeten we de operatieflappen controleren, na thoracovasculaire heelkunde behoort dopplercontrole tot de procedure. We schatten in of het goed gaat met de patiënt en of we de anesthesist al dan niet moeten oproepen. Die verantwoordelijkheid moet je durven nemen. Het duurt even voor je als PACU-verpleegkundige alle technieken onder de knie hebt. Maar je wordt niet in het diepe gegooid. De eerste twee maanden werk je altijd samen met een meter of peter die je wegwijs maakt. Dat is een grote steun, want het kan er intensief aan toe gaan op de PACU, zeker als er veel patiënten zijn die net een zware operatie ondergingen. Als PACU-verpleegkundige moet je vooral stressbestendig, rustig en gefocust zijn. Geen twee dagen zijn hetzelfde in het ziekenhuis, dat maakt de job net zo boeiend. Ook wie wil bijleren, komt in het UZ Gent aan zijn trekken. Ik interesseer me voor wondzorg en krijg nu de kans om een reeks opleidingen te volgen om me daar verder in te verdiepen. Het ziekenhuis houdt rekening met zijn medewerkers en biedt dit soort groeikansen. Dat bevalt me wel.”

Tessa Martens, instrumenterende in het OK Hartchirurgie, vertelt over haar ervaringen op het OK: “Ik werk sinds een jaar als instrumenterende op de afdeling hartchirurgie. Het is geen toeval dat ik in het operatiekwartier terechtkwam. Al tijdens mijn stage was ik gefascineerd door de technische kant van de verpleegkunde. Ik assisteer de chirurgen tijdens operaties. Het is mijn taak om hen het materiaal steriel aan te geven. Het gaat er soms spannend aan toe, ER-toestanden zijn me niet vreemd. Maar dat vind ik net het fijne aan de job: ik leer alle dagen bij. In een universitair ziekenhuis zijn geen twee dagen hetzelfde: hier worden immers vaak complexe operaties uitgevoerd. Mijn band met collegaverpleegkundigen en chirurgen is sterk. We vormen een hecht team. In het operatiekwartier zijn we op elkaar aangewezen. De chirurgen rekenen op ons. Goed in team kunnen werken is dus een vereiste voor een OK-verpleegkundige. Het duurt een tijdje voor je als instrumenterende volleerd bent. Maar je wordt natuurlijk niet zomaar in het diepe gegooid. De eerste maanden werd ik in het OK begeleid door een meter en een peter, een verpleegkundige en een chirurg. Zij volgden me, leerden me wat ik moest kunnen, bekeken mijn evolutie en beslisten wat ik alleen mocht doen. De eerste keer dat ik er alleen voor stond vond ik best spannend. En nog elke dag is de voldoening groot als een operatie goed verlopen is.”

jobs.uzgent.be

CAREER LAUNCH GENT

18

Politiezone Gent: misschien iets voor jou? kandidaten met een specifieke kennis en kunde in aanmerking. Bovendien kun je groeien binnen één werkdomein of kiezen voor een gespecialiseerde loopbaan.

Teamwork Klopt het dat jullie veel nieuwe politiemedewerkers nodig hebben? Inderdaad! Heel veel mensen gaan de komende jaren met pensioen, zodat wij inschatten dat wij voor de lokale politie van Gent jaarlijks meer dan 50 nieuwe medewerkers nodig zullen hebben. Aangezien de gezochte doelgroep onvoldoende beschikbaar is op de huidige specifieke arbeidsmarkt, zullen wij de komende drie jaar extra inspanningen moeten leveren om kandidaten op de algemene arbeidsmarkt te overtuigen om bij de politie te komen werken. Wie komt volgens u in aanmerking om politieman (-vrouw) te worden? Ik vind het belangrijk dat rekruten echt gemotiveerd zijn om mensen te helpen en verantwoordelijkheid willen opnemen voor het eigen gedrag en dat van hun collega’s. Uiteraard zijn er ook andere aspecten belangrijk, die uitgebreid getest worden tijdens de selectieprocedure. Aangezien de politie een veelzijdige werkgever is die een brede waaier van functies aanbiedt, komen zowel mensen met uiteenlopende interesses als

Wat is er zo speciaal aan de politie van Gent? In Gent zijn we ervan overtuigd dat we in de eerste plaats moeten blijven werken aan een goede verstandhouding met onze bevolking. Anderzijds willen we de burgers beschermen door daders te vatten. Onze missie is vervat in onze korpsslogan “Uw politie altijd nabij”. Wie bij de Gentse flikken wil werken, moet achter deze slogan staan. Zodra je toetreedt tot ons korps, krijg je de kans om je competenties verder te ontwikkelen. Aangezien we over meer dan 1.200 plaatsen beschikken, streven wij er namelijk naar ons korps te beheren als een familiebedrijf met aandacht voor het individu. We willen dat onze medewerkers in de verschillende fases van hun leven de best mogelijke functie kunnen uitoefenen. Voor sommige medewerkers lukt dat niet onmiddellijk, maar dankzij de grootte van onze zone slagen zij er doorgaans op termijn wel in. Wat gaan jullie doen inzake rekrutering? We hebben een uitgebreid plan in ontwikkeling onder de noemer “De Gentse flikken zoeken u”. Daarin sluiten wij enerzijds aan op de nationale rekruteringscampagnes (www.jobpol.be), maar anderzijds zullen wij zelf instaan voor de werving van tien medewerkers die exclusief bestemd zijn voor de wijkwerking. De wijkwerking is en blijft tenslotte de hoeksteen van onze politionele aanpak.

Dit betekent concreet dat er De Politi e re bovenop de nationale rekruwww.job kruteert teringen in 2013 extra medeo f 0 8 0 0 pol.be 99 404 werkers zullen starten met een opleiding die door de Gentse politiezone wordt bekostigd. Als je je kandidaat stelt voor zo’n functie kies je ervoor om zelfstandig te werken binnen een buurt waarvoor je verantwoordelijk bent. Daarnaast heb je uiteraard de mogelijkheid om deel te nemen aan ordediensten en behoor je tot een breder team waar je ondersteuning zal bieden. Naast collega’s voor de Wijkdienst hebben wij ook grote nood aan mensen die op de Interventiedienst of Verkeersdienst tewerkgesteld willen worden. Wie voor deze diensten kiest, zal eerder in een shiftensysteem werken. Dat heeft een impact op de organisatie van het privéleven, maar garandeert wel een grote voorspelbaarheid van de werkplanning. Interview met HCP Filip Rasschaert, Korpschef PZ Gent

www.politiegent.be MEER DETAILS OVER ONZE JOBS? KOM DAN OP 23 MEI NAAR

CAREER LAUNCH IN GENT. WIJ VERWELKOMEN JE OP STAND 301.

Kern Selection, jouw gids op Career Launch (en in je carrière) Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op Career Launch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!

cv-analyse Laat je cv analyseren Wat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meer weet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van Kern Selection. De perfecte boost voor je carrière!

Kern Selection wijst je de weg. Bezoek ons tijdens Career Launch in Gent op 23 mei en schrijf je tijdig in op de Jobat stand! www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. RECRUITMENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

CAREER LAUNCH GENT

20

DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKEN « Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. »

Onze waarden

Deze baseline vat perfect de filosofie van het merk Decathlon en de Groep Oxylane samen. De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat van ontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkoper van sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst de volledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, over ontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie en tevredenheid voor onze klanten! Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovaties en producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegen permanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies. Decathlon België telt momenteel 14 winkels en 1 logistiek centrum en stelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onder één dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.

Passie voor Sport Vitaliteit Vrijgevigheid

Eerlijkheid Teamgeest

EEN BRUISEND HR-BELEID «Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleid draait dan ook helemaal rond die filosofie. Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze 40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is net omdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onze strategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider te worden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen. Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid, vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijn essentiële waarden. Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan op maat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaats in. De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de hele loopbaan van een Decathlonner.

Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledig zelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal van doorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaan uitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuze uit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen, management,… Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren dat onze mensen de bedrijfsfilosofie kunnen overbrengen op al onze klanten.

SPORT, JOUW PASSIE? Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naar afdelingsmanagers (logistiek en winkels) en financiële profielen. Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen op Career Launch op woensdag 23 mei, Flanders Expo Gent, stand nr 207 of surf naar www.decathlon.be/jobs

Manage your career !


Trouvez Trouvez le job de vos rêves.

Vind de job van je dromen. Move-Up, check it oUt!

www.move-up.be | www.move-up.lu

AANGEWORVEN DOOR MARC COLLEGA VAN MARC

MANAGER VAN MARC

MARC

BIJ DECATHLON DELEN WE DEZELFDE T, PASSIE VOOR SPOR OM SAMEN SUCCES TE BOEKEN !

Een team leiden vraagt écht talent ! Sinds de oprichting in 1997 is Decathlon België een jong, dynamisch en ambitieus bedrijf waar sport centraal staat. Decathlon maakt deel uit van de groep Oxylane dat Europees leider is in de distributie, het ontwerp en de productie van sportartikelen. Momenteel telt Decathlon België 14 winkels en één logistiek centrum. In de komende drie jaar zullen wij dit aantal nog uitbreiden tot minstens 20 winkels. Om deze verdere groei te garanderen zijn wij vandaag op zoek naar sterke managers voor de toekomst. Ben jij ook fan van sport en Decathlon? Vervoeg dan snel ons team en kies voor een loopbaan in een boeiende en dynamische sector. Decathlon zoekt (m/v)

Ontdek snel meer op jobs www.decathlon.be/

Sportieve AFDELINGSMANAGERS Als afdelingsmanager bij Decathlon sta je in voor de rekrutering, opleiding en management van jouw team. Dagelijks stuur je jouw eigen team van medewerkers aan en motiveer je hen om samen de doelstellingen te bereiken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de commerciële activiteit van je afdeling binnen de winkel. Je zin voor dienstverlening is merkbaar in je omgang met de klant. Je garandeert tevens hun tevredenheid dankzij een goed beheer van je stock, de kwaliteit van je afdeling en aangepaste productgamma’s.

Decathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 23 mei, Flanders Expo Gent stand nr 207.

Ga jij de uitdaging aan?

Visit us at Join the winning team!

Jobat Career Launch Ghent stand 305

We are looking for: ERP consultants Information Management consultants Application Management consultants Junior consultants More info: www.delawareconsulting.be Send your CV to Wim De Jonghe. [email protected]

Delaware Consulting Delaware Consulting is een toonaangevende IT-dienstverlener die geavanceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft, SAP en OpenText technologie. Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’. Omdat we als een hecht team krachtige IT-oplossingen ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwerking met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consultingcompetenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management. Onze jarenlang opgebouwde focus en knowhow hebben, samen met onze pragmatische benadering en doorleefde waarden, geleid tot een stevige en trouwe klantenbasis. Dat onze formule werkt, bewijzen onze vele succesvolle projecten bij een groeiend aantal klanten. Onze technologiepartners Microsoft en SAP bevestigen onze slagkracht met de titels van Gold Certified Microsoft, Gold SAP, Gold Business Objects, HP Preferred Partner, Platinum OpenText en Platinum Psion-partner. Delaware Consulting trekt resoluut de kaart van duurzame groei, zonder zijn eigen identiteit te verliezen. Om onze klanten professioneel te blijven ondersteunen, werken we permanent aan het uitbreiden en versterken van onze organisatie. Het Delaware Consulting-team telt momenteel 650 enthousiaste professionals in kantoren in België (Kortrijk,Antwerpen en Waver), Nederland (Eindhoven en Den Bosch), Luxemburg, Frankrijk (Rijsel, Lyon en Nantes), China (Suzhou, Shanghai en Harbin), Singapore en de VS (Atlanta,Auburn en Dallas).

PUBLIREPORTAGE ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management, eCommerce & Mobility, Information and Infrastructure Management

Combining strengths, delivering solutions

CAREER LAUNCH GENT Crazy about chocolate? Barry Callebaut has been producing cocoa and chocolate products for more than 150 years. Today, we are the world’s leading manufacturer of high-quality cocoa and chocolate products. Our proven expertise, together with our focus on innovation and R&D, enable us to cater to the many different customer needs and to respond to the varying consumer preferences throughout the world. Barry Callebaut has strong traditional roots in Europe, is headquartered in Switzerland and listed on the SWX Swiss Exchange. We have a global network with production sites in Europe, Africa, North and Latin America and Asia/Pacific.

stand

Looking for a new professional challenge?

103

t a s u Visit h c n u a L r e e r t Ca n e h G 5 0 / 3 2

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: [email protected]

www.barry-callebaut.com

Crazy about chocolate? Ben jij geïnteresseerd in een carrière binnen de wereld van chocolade? Wij zijn o.a. op zoek naar (m/v):

Financial Controller SAP Business Analysten Productontwikkelingsingenieurs Manager Engineering Western Europe

Looking for a new professional challenge? www.barry-callebaut.com

stand

103

Neem alvast een voorproefje van ons jobaanbod. Kom en ontdek onze stand op Career Lauch te Gent, woensdag 23 mei 2012.

Barry Callebaut Belgium nv • Human Resources • Aalstersestraat 122 • 9280 Lebbeke – Wieze Tel.: 053/73 07 97 • Fax: 053/73 04 08 • E-mail: [email protected]

23

CAREER LAUNCH GENT

24

Personnel Managers Club

HR

inspireren | rekruteren | integreren

www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren. 7 juni 2012 Arbeidsrecht: sterke wet tegen pesten of pesterige wetgeving Gastsprekers:

• Mevr. Inger Verhelst, advocaat-vennoot, Claeys & Engels • Mevr. Ariane Haelterman, preventieadviseur psychologische aspecten, Arista Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Dit event wordt ondersteund door ALM.

HR Flux, met kantoren in Kortrijk en Gent, is niet zomaar een selectie- en rekruteringsbureau, gespecialiseerd in bedienden en kaderleden. Gesteund door jaren expertise, passie voor het métier en vanuit een klant- en resultaatgerichte instelling gaan zaakvoerder Colin Dewulf en zijn team verder waar anderen ophouden. Het uitgangspunt: het zoeken én vinden van de perfecte match tussen medewerker en organisatie.

HR FLUX ZOEKT ÉN VINDT DE IDEALE MATCH Kandidaten en opdrachtgevers zijn bij HR Flux dus in goede handen. Dat heeft volgens Colin Dewulf veel, zo niet alles te maken met de grondige aanpak van HR Flux. “We zoeken steeds de perfecte match tussen kandidaten en de werkgevers, die we door en door kennen. Op die manier kunnen we de kandidaten uitermate goed informeren. Voor hen is dat een grote meerwaarde. Zo komen ze immers terecht in een werkomgeving die hen ligt, waar ze goed kunnen functioneren en waarin ze zich verder kunnen ontwikkelen. Die matching is dus meer dan een slogan. Bovendien volgen wij de kandidaat na de indiensttreding gedurende zo’n 3 maanden op en organiseren we indien nodig een gesprek met werknemer én werkgever.” KANDIDATEN ZIJN OOK KLANTEN Bij HR Flux zijn kandidaten geen nummer. “Integendeel”, zegt Colin Dewulf “zij zijn evengoed onze klanten. We houden rekening met hun behoeften en nodigen ze uit om na te denken welke job bij hen past, maar vooral binnen welke organisatie ze passen. Vaak wordt er sterk gefocust op job-inhoud en wordt onvoldoende bekeken of een kandidaat zich goed zal kunnen integreren binnen een onderneming. Dat loopt vaak verkeerd af. Wij geven daarentegen professioneel advies, opbouwende feedback, nuttige tips en we delen onze ruime kennis die we over bedrijven hebben opgedaan. HR Flux wenst namelijk een ambassadeur te zijn voor opdrachtgevers alsook voor professionele kandidaten. GUIDANCE ALS SLEUTELWOORD We proberen steeds een klankbord te zijn voor de kandidaten en gerichte feedback te geven. Ze kunnen dan ook altijd bij ons aankloppen voor professioneel advies. We richten ons trouwens niet enkel tot werkzoekenden. Ook mensen die al een job hebben en wat bakens willen uitzetten om te zien welke richting zij nog uit kunnen, kunnen bij ons terecht.” OOG VOOR DE TOEKOMST Werknemers die reeds actief zijn binnen een bepaald bedrijf kunnen eveneens bij HR Flux terecht voor job-coaching. Colin Dewulf: “We helpen deze mensen om zich verder binnen de organisatie te oriënteren. Dat wordt steeds belangrijker, nu we allemaal langer moeten werken en bedrijven op zoek zijn hoe ze ook 55-plussers langer aan het werk kunnen houden. Als ervaren consultants kunnen we daarin een belangrijke rol spelen. Bovendien is onze interesse voor de nieuwste tendensen en ontwikkelingen een belangrijke troef, zeker voor kandidaten.”

WIL JE OOK GEMATCHED WORDEN MET DE IDEALE ONDERNEMING? Surf naar www.hrflux.be voor meer info en je spontane sollicitatie, neem contact op via 056 42 48 42 (Kortrijk) of 09 220 83 03 (Gent) of stuur een e-mail naar [email protected]

www.hrflux.be

CAREER LAUNCH GENT

• PROJECTLEIDER MACHINEBOUW

• PROJECTINGENIEUR PROJECTMANAGEMENT • PROJECTINGENIEUR SPECIALE TECHNIEKEN

• TEKENAAR/ONTWERPER

• PROJECTINGENIEUR STABILITEIT

• SALES ENGINEER

HR

FOR ANOTHER 100 YEARS

25

inspireren | rekruteren | integreren

vertegenwoordigt deze bedrijven op

Career Launch Gent woe 23 mei - Flanders Expo

• IT ENGINEER

Kom zeker langs op onze stand (nr. 210)

• PROJECT ENGINEER • SENIOR HR OFFICER

• HARDWARE ENGINEER

• TEST PLATFORM DEVELOPMENT ENGINEER

• ONTWERPINGENIEUR

• SENIOR SOFTWARE DEVELOPER/PROJECT LEAD

• CUSTOMER SERVICE TECHNOLOGIST

• EMBEDDED SOFTWARE/HARDWARE DEVELOPER

• PRODUCT DEVELOPMENT ENGINEER

• SENIOR SOFTWARE DEVELOPER WEBSOLUTIONS

www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! SPIRIT

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

SIOEN Industries is een snelgroeiende beursgenoteerde groep die de technologische evolutie steeds een stap voor blijft en prestaties met een internationale draagwijdte op zijn naam schrijft. Met meer dan 4.600 medewerkers, verspreid over vestigingen in 14 landen realiseren we een omzet van meer dan 320 miljoen euro. Ons salesteam is actief in meer dan 80 landen. Een boeiend perspectief, ook voor de professionals waar we vandaag naar op zoek zijn. Een aangename werksfeer, een dynamisch en gemotiveerd team en aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen maken deel uit van ons aanbod. ONZE ACTIVITEITEN:

ONS BUSINESS STATEMENT:

SIOEN Industries bestaat uit DRIE DIVISIES . DE COATING DIVISIE draait rond de productie van technisch textiel. Hiervoor hebben we alle stappen van het productieproces in eigen handen genomen : we spinnen het garen, we weven weefsels en maken vilt en we behandelen die weefsels (coaten) en die vilten op hun beurt. ONZE APPAREL DIVISIE is een innoverende producent van een breed gamma hoogwaardige technische beschermkledij. Onze kledij voldoet aan talrijke Europese normen. Zo produceren we o.a. regenkledij, signalisatiekledij, brandweer-interventiekledij, kogelwerende kleding, schorten en lakens voor operatiekamers. IN DE CHEMICALS DIVISIE produceren we pasta’s, inkten en vernissen, hierin zijn we Europees markleider. Daarnaast produceren we ook pigmentdispersies voor doe-het-zelf zaken en produceren we inkten voor large-format digitale printers.

Met onze unieke en kostenefficiënte, verticaal geïntegreerde processen, willen we voortdurend de conversie verbeteren van chemicaliën,technisch textiel, afgewerkte producten en halffabricaten. We focussen ons op wereldwijde B-to-B klanten en professionele gebruikers om zo de continuïteit, risicospreiding en winstgevende groei voor al onze stakeholders te verzekeren. We willen dit alles doen in een dynamische omgeving, door flexibel en snel te reageren op de markten, door gericht op R&D te werken en door wereldwijd aanwezig te zijn met sales en productie. Bovendien willen we milieuvriendelijke coating- en verwerkingstechnologieën ontwikkelen en zo de standaard zetten voor groene veiligheids- en beschermingsproducten die daarenboven duurzame en winstgevende groei creëren.

ONZE VACATURES: We zijn steeds op zoek naar gemotiveerde mensen in sales, product management, R&D, administratie en productie. Voor meer informatie verwijzen we graag naar onze wekelijks aangepaste website www.sioen.be/jobs. We hopen je tevens te mogen ontmoeten op onze stand op

Career Launch Expo te Gent op 23 mei (stand 203 – hall 3).

Aarzel niet en stuur je cv en motivatiebrief naar: Sioen NV, t.a.v. Sabien De Muelenaere, Fabriekstraat 23, 8850 Ardooie of via [email protected]. Je kan ons ook bereiken op het nr. 051 740 973

www.sioen.com

CAREER LAUNCH GENT

26

Hoe is het om te werken bij Pfizer?

Alleen in team “Je kunt niet zonder je team. Je deelt in teammeetings ideeën en suggesties en iedereen blijft op de hoogte, van de planning tot grote issues als veiligheid, kwaliteit en onze objectieven. Dat spreekt me enorm aan. We weten allemaal duidelijk waar we heen moeten. En dat werkt ook praktisch: we kunnen makkelijk taken van elkaar overnemen als het nodig is.” Mohamed El-Abdellati Senior Labo Analist, afdeling Chemisch Labo Bij Pfizer sinds 2000

Mijn dagelijkse uitdaging “Ik krijg veel ontwikkelingskansen. De stap naar supervisor was een enorme uitdaging. Maar ik zie dat dat voor iedereen geldt, op alle niveaus. Als je je inzet en ervoor gaat, geeft Pfizer je alle kansen. Werken bij Pfizer is mijn fijne, dagelijkse uitdaging. Een grote groep mensen coachen is niet gemakkelijk, maar maakt het des te boeiender. Ik doe het enorm graag en leer echt veel bij, elke dag.” Tine Dupas Supervisor Productie, afdeling Aseptic Manufacturing Bij Pfizer sinds 2008

Waarom aan de slag bij Pfizer? Omdat een job bij Pfizer betekent:

Je houdt van verantwoordelijkheid, teamwerk en afwisseling. Je wil graag meewerken aan een gezondere wereld. Je hebt de capaciteiten en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en in je eigen carrière te blijven investeren. En je wil werken in een internationale omgeving met sterke ethische waarden. Elk jaar draag je bij aan de productie van 300 miljoen eenheden steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten, dankzij de meest geavanceerde technologie. Met zo’n 1.400 collega’s werk je bij de grootste Europese productie- en verpakkingseenheid.

Internationale kansen “Ik heb voor Pfizer gekozen omdat ik voor een multinational wilde werken, met internationale kansen en heel wat uitdagingen. Ik zat pas nog 6 maanden in Duitsland voor een opdracht, veel geleerd daar, en het geeft een frisse kijk om mijn job hier. En je leert automatisch bij door uitwisselingen tussen afdelingen, en zelfs sites.”

Stefan Vercauteren Production Supervisor Packaging, afdeling Packaging Bij Pfizer sinds 1996

Pfizer Puurs groeit!

Pfizer Puurs – de grootste Europese productievestiging van de farmaceutische groep – zal de komende jaren zijn activiteiten verder uitbreiden door de investering van 140 miljoen euro. Dit onderstreept Pfizers intentie om zijn positie in ons land nog steviger te verankeren.

We zoeken 100 nieuwe mensen

Ontdek jouw pad! Surf naar www.pfizercareers.com en stel je kandidaat.

REKRUTEREN VIA SOCIALE MEDIA

Meer dan cinema?

AUDITORIUM CORELIO Donderdag 21 juni 2012 Groot-Bijgaarden Informatie en inschrijving: www.hrsquare.be

N a E L u K rn N B ar nEIN m B a LE um K I B a LE um KL r numN K KL r nu IN K B ar nEIN B a E m L um K r nu IN B ar EIN B a LE m KL nu K r n I N B ar nEIN m B a LE um K I B a LE um KL r numN K r n IN B a E B LE um K r IN

PARTNERS

CAREER LAUNCH GENT Pfizer ontwikkelt de geneesmiddelen van morgen! Dankzij de inzet van meer dan 1.300 medewerkers, is de vestiging in Puurs uitgegroeid tot één van de meest strategische productie-eenheden voor inspuitbare geneesmiddelen binnen de groep. In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loopbaanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations, Engineering en Materials Management aan (m/v):

Getalenteerde Masters Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling. Bovendien heb je: • Een universitaire opleiding: burgerlijk/bio-ingenieur, apotheker, handelsingenieur of TEW. Een bijkomend diploma is mooi meegenomen. • Het potentieel en de ambitie om door te groeien en in je eigen carrière te blijven investeren. • Zin om te werken in een internationale omgeving.

Is dit jouw profiel? Dan kan je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initiatief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook een communicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingen nemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Ontdek jouw carrièrepad.

Bezoek onze stand op Career Launch woensdag 23 mei 2012 Kijk op www.pfizercareers.com voor meer informatie over onze onderneming, onze wetenschap en onze commitment tot een gezondere wereld.

ch Career L aun p o s n o t e o Ontm , Gent Fla n d e rs E x p o • i e m 3 2 g a wo e n s d

EMBRACE YOUR FUTURE Functional Analysts Java Developers Project Manager Network & System Engineers ICT Recruiter

Solliciteer op www.smals.be!

27

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 209) op woensdag 23 mei 2012 op Career Launch, Flanders Expo Gent We zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

N E V E B O J l

Payrol

T

24 mei en Antwerp

Geen service zonder passie Je job doen met overtuiging en kennis van zaken. Daar draait het om. Je klanten helpen met elke payrollvraag. Advies op maat in het volste vertrouwen. In Payroll kun je echt alle kanten uit. Je wil best een voorsmaakje? Kom op 24 mei 2012 naar ons Jobevent in Antwerpen. Vanaf 18 uur verwelkomen we je met een hapje en een drankje. Je maakt er meteen kennis met onze Payrollexperts en wie weet plan je zelfs een afspraak met een van onze recruiters. Natuurlijk vertellen we je alles over wat deze job zo uniek maakt bij SD Worx. En nog een tip: neem de tijd om de sfeer op te snuiven en praat even met onze medewerkers of misschien beter: toekomstige collega’s? Alvast tot dan.

Inschrijven kan tot en met 21 mei. Alle details vind je op www.sdworx.be/jobevent

Vinci Facilities is onderdeel van Vinci, de grootste concessie-en constructiegrœp ter wereld. De groep is actief in 90 landen, telt meer dan 183.000 medewerkers en heeft een jaaromzet van 38 Mld €. Voor ons Belgisch filiaal, zijn wij opzoek naar enthousiaste medewerkers. Vinci Facilities biedt ondersteuning bij coördinatie van alle facilitaire diensten rond hard services (gebouwen en technieken) en soft services (schoonmaak, catering, onderhoud, ….) aan. Kwaliteit, communicatie en respect voor de toepassing van wettelijke procedures en voorschriften vormen de basis van het gezond en dynamisch beleid van Vinci Facilities. Ten gevolge van haar succesvolle groei is Vinci Facilities dringend op zoek naar (m/v) :

SITE MANAGERS FACILITY COORDINATOREN Voor beide functies zoeken wij dynamische, gedreven en pragmatische personen. U communiceert vlot, bent een rasechte planner en organisator, een technisch inzicht is een pluspunt. U hebt een service-minded attitude, bent kostenbewust en stressbestendig. Als Site Manager staat u als SPOC tegenover de klant, u bent eindverantwoordelijk voor de operationele invulling van het commerciële contract, ook voor het financiële luik. Verder bent u een people-manager en coach voor uw team on site. Als Facility Coördinator bent u voornamelijk bezig met de dagdagelijkse opvolging van de facility activiteiten op het terrein. U dœt de planning, opvolging en oplevering van uit te vœren werken.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs (VVKBuO) zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

JURIST

Wij vragen je bent master in de rechten met een oprechte belangstelling voor buitengewoon onderwijs, kennis van onderwijsrecht is nuttig maar geen vereiste; je bent klantvriendelijk en beschikt over een goed analytisch en synthetisch vermogen; je getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie. Je opdracht je staat in voor de opvolging van de regelgeving inzake onderwijs en andere relevante wetgeving en biedt administratie-juridische ondersteuning. Je begeleidt onze scholen bij de opstelling van allerlei dossiers en organiseert vormingen. Wij bieden een bediendecontract van onbepaalde duur (na proefperiode) in het CODO-statuut (contractueel departement onderwijs). Je hebt interesse : Stuur vóór 25 mei 2012 je sollicitatiebrief en CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected]. Kandidaten met een functiebeperking die behoefte hebben aan een redelijke aanpassing, worden verzocht dit te vermelden.

Op middenlange termijn zijn er binnen de groep interessante doorgroeimogelijkheden. Vinci Facilities biedt u bovendien een competitief salarispakket met diverse extralegale voorwaarden. Wanneer u zich kan terugvinden in één van deze functies en deel wil uitmaken van een dynamisch en snel groeiende firma, laat dan zeker uw CV en motivatiebrief achter op volgend email-adres :

[email protected]

VINCI Facilities / Faceo Belgium NV Havenlaan - 86c, B 201 - 1000 Brussel T. : +32 (0)2 422 26 11 - F. : +32 (0)2 422 26 45 www.vinci-facilities.com

contract van bepaalde duur, Onbepaalde duur,

Op jobat.be/contract vind je alle info over soorten contracten, wat er precies moet in staan en nog zoveel meer.

vervangingscontract, leercOntract … Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

Marketing Manager Jobat Je uitdaging: Je speelt in op de noden van de sterk evoluerende en competitieve

markt op het vlak van rekruteringscommunicatie om de marktpositie van Jobat en jobat.be op lange termijn veilig te stellen. Samen met de andere leden van het Management Team draag je actief bij tot de formulering van de lange termijn strategie voor Jobat (print en online). • Je vertaalt deze lange termijn visie in een marketingstrategie en een marketingplan om Jobat en jobat.be op de markt te positioneren en vertaalt deze naar concrete, verkoopondersteunende marketingacties, die je samen met externe partners uitwerkt en implementeert. Je gaat hierbij pro-actief te werk en bent de drijvende kracht achter het merk. • Je onderhoudt contacten met de communicatiebureaus en creative agencies en stuurt hen met zelfvertrouwen aan. • Je sluit intern en extern strategische partnerships om business opportuniteiten maximaal te benutten en getuigt daarbij van de nodige commerciële feeling. • Je stelt marketingbudgetten op in functie van het marketingplan, schat budgettaire consequenties van marketingacties en commerciële acties adequaat in en volgt de budgetten op.

Je profiel:

Je hebt bij voorkeur een master opleiding in een relevante richting en beschikt minstens over een 5tal jaar ervaring in marketing en communicatie. • Je bent een gedreven en resultaatgerichte marketeer, met commerciële feeling en een goede kennis van de mediawereld. • Zonder een technisch expert te zijn, getuig je wel van de nodige voeling met het online gebeuren. • Affiniteit met HR en rekruteringscommunicatie in een B2C en B2B omgeving vormt een pluspunt. • Je bent in staat om op strategisch niveau mee te denken en een marketingstrategie en –plan te ontwikkelen maar combineert dit met een sterke hands-on mentaliteit. • Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit en kan zaken autonoom opstarten. Wanneer nodig, weet je duidelijke prioriteiten voorop te stellen. En strikte deadlines te respecteren. • Je bent in staat flexibel in te spelen op marktsituaties en gepaste acties snel te initiëren. • Je bent perfect tweetalig (Nederlands – Frans).

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse?

Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02 Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

www.ikbener.be

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

Sabine

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent of ander toptalent? Briljante

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraagt u? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privé-leven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En u, bent u er ook?

Bekijk uw carrièrekansen op ikbener.be en ga met Securex in zee!

044320 - www.modulo.be

Bezoek ons op

JOBEVENT

DONDERDAG 31 MEI REGISTREER OP WWW. MIJNVOLVOJOB. BE

Bij Volvo Group Belgium zoeken we talent in HR en Finance. Voelt u zich aangesproken? Dan nodigen we u graag uit op ons event voor HR en Finance-profielen. Kom langs en ervaar de sfeer van werken bij Volvo. Ontdek meer over onze boeiende jobs, het werken in een dynamisch team en de doorgroeimogelijkheden. Meer info en inschrijvingen op www.mijnvolvojob.be.

Specialist Payroll & Administratie Junior HR Business Partner Senior Recruiter Legal Advisor HR

Tax Advisor Assistant Tax Advisor Boekhouder A-Z Bediende Business Control

De stad Oudenaarde, historische stad en economisch knooppunt van de Vlaamse Ardennen, werft volgende medewerker (M/V) aan:

Werken op z’n best in het OCMW van Puurs

Je hebt een passie voor cijfers. Je wil werken in een omgeving waar de zorg voor anderen centraal staat.

Financieel beheerder OCMW

(m/v) Je implementeert en stuurt het financieel management van het OCMW. Wij bieden een aantrekkelijk salarispakket, flexibele uuren verlofregeling, ...

FINANCE OR HR? RISE UP!

CONSULENT MOBILITEIT, NIVEAU B, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND, VOLTIJDS.

Interesse:

Informatie en selectieprocedure: www.puurs.be Palingstraat 48 2870 Puurs Tel. 03 890 15 70

Taakgebied Je staat in voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van het mobiliteitsbeleid van het stadsbestuur. Jouw profiel • beschikken over een bachelor • beschikken over een rijbewijs B • slagen in een vergelijkend examen.

ARCHIVARIS, NIVEAU A, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND, VOLTIJDS. Taakgebied De stad Oudenaarde beschikt over een rijk historisch archief. Je staat in voor het bewaren, ordenen en ontsluiten van dit oud archief. Je staat in voor de naleving van de selectielijsten inzake de bewaring en vernietiging van het modern gemeentearchief. Jouw profiel • beschikken over een Master in de geschiedenis • beschikken over een rijbewijs B • beschikken over 3 jaar nuttige ervaring • slagen in een vergelijken examen

Naast de verloning voorzien wij tevens maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen. Bent u geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur dan uw sollicitatie met curriculum vitae met kopie van uw diploma naar: Het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum Maagdendale, Tussenmuren 17, 9700 Oudenaarde, uiterlijk op dinsdag 22 mei 2012 Onvolledige sollicitaties op de dag van afsluiting worden niet aanvaard. Bijkomende informatie te bekomen bij de personeelsdienst: 055/33.51.74 – [email protected]

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Payroll Officer Als Payroll Officer binnen de HR afdeling van Corelio ben je verantwoordelijk voor de maandelijkse tijdige en correcte loon verwerking, de algemene personeelsadministratie en HR rapportering (verschillende vennootschappen en 1800 werknemers). Concreet zorg je samen met het sociaal secretariaat (Attentia) voor de loonafsluitingen, betalingen en de payroll accounting, en ben je de specialist m.b.t. de HR-rapporteringen (WebI / BO). Samen met de Manager Corporate HR Services sta je ook in voor de begeleiding en uitvoering van HR projecten (nieuwe informatiseringen, Compensation & Benefits,…) en beleidsvoorbereidend werk.

Taakoverzicht: Je zorgt voor het beheer en de uitvoering van de Payroll Maandwerken, Jaarwerken en de loonafsluitingen. • Je beheert de payroll processen en houdt deze upto-date. Je voert daarnaast projecten uit om de payroll processen te optimaliseren en te automatiseren • Je zorgt voor de HR Rapportering en rapporteert frequent over de HR KPI’s. • Je implementeert nieuwe regelingen, afspraken en wetgeving in de databases en in de systemen van het sociaal secretariaat (eVolution van Attentia) en informeert jouw collega’s hierover. • Daarnaast sta je in voor de begeleiding en uitvoering van diverse operationele HR projecten in opdracht van (en ter assistentie van) de Manager Corporate HR Services. • Je zorgt voor de coördinatie en opvolging van de administratie omtrent de verzekeringsdossiers, in nauwe samenwerking met een externe partner. • Je treedt op als payroll administrator voor een kleine afdeling en bent back up voor de collega’s payroll administrators tijdens de vakantiemaanden. Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma. • Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring binnen het payroll domein, en bent vertrouwd met de meest gangbare HR systemen. •

Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving, gerelateerd aan payroll. • Je bent in staat om (complexe) problemen autonoom af te handelen. • Je bent een echte teamplayer en getuigt van sterke communicatieve skills Je legt vlot contacten op verschillende niveaus binnen de organisatie. • Je werkt nauwgezet en gaat op een gestructureerde manier te werk. • Je bent flexibel ingesteld en je kan vlot omgaan met een dynamische en continu veranderende omgeving. • Je stelt je klantgericht op en gaat op een proactieve manier te werk. Je durft bestaande werkwijzen in vraag stellen en formuleert uit eigen beweging verbeteringsvoorstellen. • Je hebt bovendien een sterke affiniteit met IT-tools (business objects, Attentia-tools,…)en je bent bereid om je hierin nog verder te verdiepen • Je hebt een zeer goede kennis van MS Office, vooral met Excel kan je vlot overweg. • Je bent in staat je vlot uit te drukken in het Nederlands en in het Frans. • Leg je contacten op verschillende niveaus. Corelio biedt je een boeiende job met verantwoordelijkheid en voldoende ruimte voor eigen initiatief. Je komt terecht in een informele werkomgeving waar aandacht is voor je persoonlijke ontwikkeling. Reken op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in Groot-Bijgaarden.

Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! • Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Om het Creatieve Team te versterken, zoeken wij een m/v

Creative Lab Specialist Je functie: Je werkt binnen het team van de reclameregie Corelio Connect. • Je vergezelt de Accountmanager als creatief specialist naar de klant. • Op basis van klantenbriefings ontwikkel je creatieve multimediale advertentieconcepten en formules, die aansluiten bij de noden van de klant en de markt. • Je presenteert, samen met de Accountmanagers, jouw creatieve concepten op een betrokken en overtuigende wijze aan de klant en inciteert hem op basis van jouw klanteninzicht om in te stappen in dit concept en tot een commitment te komen. • Je wakkert door je eigen enthousiasme en creativiteit de creativiteit aan bij jouw collega’s. • Verder draag je actief bij tot de realisatie van het teamtarget van de Creative Lab afdeling.

Je profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma, bij voorkeur richting Marketing of Communicatie. • Je hebt minstens 3 jaar ervaring in het zelf opzetten en uitvoeren van marketingconcepten binnen een regie, bij een adverteerder of bij een reclameagentschap. • Je bruist van de creatieve ideeën en je bent in staat deze om te zetten in creatieve advertentieconcepten. • Je bent gedreven om resultaten te boeken, je presenteert met veel enthousiasme en overtuiging. • Je kan zelfstandig werken, maar bent tegelijkertijd een teamplayer. • Je bent vlot tweetalig (Nederlands – Frans). Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

32 33 Accountantskantoor HIMPE, LISABETH & C° Bvba Coupl’Voie 8 – 9600 RONSE Voor ons boekhoudkantoor te RONSE zijn wij dringend op zoek naar:

BOEKHOUD(ST)ER – FISKALIST Taken & Profiel: • U bent verantwoordelijk voor de volledige boekhouding van een aantal klanten, het inboeken van aankoop- en verkoopfacturen, financiële verrichtingen, Btw-aangiftes, maandelijkse en jaarlijkse afsluitingen; • Opmaak fiskale aangiftes; • U bent van opleiding minstens graduaat boekhouder; • U hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring; • U bent communicatief.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieve Belgische - humane en diergeneeskundige - farmaceutische sector. Als belangenvereniging vertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve (bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt tal van belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het Geneesmiddelenagentschap en het Riziv. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, artsen, dierenartsen, apothekers, ziekenfondsen en andere vertegenwoordigers van de zorgsector. Communicatie is voor pharma.be essentieel en verloopt steeds meer via organisatie van events, communicatiecampagnes, conferenties, publicaties... Om de veelheid en de kwaliteit van deze communicatieprojecten in goede banen te leiden zoeken we een (m,v):

Events & Communication Project Manager Als projectmanager neem je de verantwoordelijkheid van onze evenementiële communicatieactiviteiten en van onze andere acties rond imago en reputatie van de sector in handen. Je hebt input bij het creëren van de concepten, je definieert het project en zorgt voor adequate uitvoering: projectcommunicatie, logistieke ontwikkeling en afwikkeling ... En voor de administratieve follow-up. Je bent dan ook een wakkere organisator die onze projecten vorm geeft, keuzes maakt, onderhandelt en toeziet op de praktische uitvoering. Zelf steek je ook de handen uit de mouwen waar nodig en houd je contact met agentschappen en leveranciers. Je bent tegelijk een snelle denker en praktisch doener en je bent vlot ter taal (N,F,E). Na je hogere opleiding deed je enkele jaren ervaring op met Public Affairs/Corporate Communication/Event Management. Je functionele beschikbaarheid beperkt zich niet tot de traditionele kantooruren. pharma.be biedt sterke arbeidsvoorwaarden, groeikansen én een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaal-economische sectoren van het land. Je werkt rechtstreeks samen met de Communicatie Directeur. Interesse? Lees meer op www.pharma.be of www.jobat.be. Bezorg met referentie Ph166 je cv en motivatie aan [email protected] of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een discrete verwerking.

Aanbod: Naast een correcte verloning is er een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen (auto, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, …)

de juiste weg naar uw carrière

Interesse? Stuur uw CV naar Coupl’Voie 8 – 9600 Ronse Tel.: 0476/79 74 80 (Patrick Himpe) of 0478/21 89 19 (Henk Lisabeth) of via mail naar [email protected]

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingen stelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar om een open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiaste personeelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren. Oostkamp is de groenste gemeente van West-Vlaanderen. Om het groene verhaal verder te zetten en de nodige zorg te besteden aan het beheer van het gemeentelijk groenpatrimonium, zoeken we een dynamische en professionele (m/v):

Ons bedrijfsrevisorenkantoor gelegen in regio Gent zoekt voor onmiddellijke indiensttreding

BEDIENDE SECRETARESSE (M/V) deeltijds

Functie: Je staat in voor verschillende administratieve taken en ondersteuning van onze bedrijfsrevisoren. Uw profiel: • Je hebt een bachelor diploma en 3 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie. • Je bent tweetalig Nederlands/Frans en hebt een kennis van het Engels. • Je bent vertrouwd met Word en Excel en je hebt zin voor orde en nauwkeurigheid. • Je neemt verantwoordelijkheden, bent stipt, flexibel en kan zelfstandig werken. Ons aanbod: Wij bieden een contract voor onbepaalde duur, deeltijds met een uurrooster in de namiddag, gekoppeld aan een wedde in verhouding tot kennis, ervaring en verantwoordelijkheid aangevuld met extra legale voordelen.

Deskundige voor openbaar groen (voltijds contract voor onbepaalde duur) UW FUNCTIE: • U werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het groenbeleid en bent verantwoordelijk voor het groenbeheer, vanaf het opmaken van ontwerpen en plannen voor de nieuwe aanplantingen tot en met het onderhoud ervan. • U staat in voor de algemene leiding van de gemeentelijke groendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en het opvolgen en controleren van de werken uitgevoerd door derden zoals aannemers en sociale tewerkstellingsprojecten. • In de dagelijkse operationele leiding van het gemeentepersoneel wordt u ondersteund door 3 ploegverantwoordelijken. • U werkt nauw samen met het diensthoofd, de verantwoordelijke voor wegen en rioleringen en de verkeersdeskundige. UW PROFIEL: • U beschikt over een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld. • U bent dynamisch en creatief. • U kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig en klantgericht. • U kan leiding geven. • U slaagt voor een selectieprocedure en bent lichamelijk geschikt. • Laatstejaarsstudenten mogen deelnemen aan de selectie.

ONS AANBOD: • Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. • Een salaris in het B-niveau, het startsalaris zonder nuttige ervaring bedraagt 27.564,16 euro bruto per jaar. • Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering. • Relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend. INTERESSE OF MEER INFO? Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 5 juni 2012 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. De eerste, schriftelijke proef vindt plaats op zaterdag 9 juni 2012. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid cv, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich wenden tot de Dienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09 • f 050 82 66 76 • e-mail: [email protected]

www.oostkamp.be Château Promotion is een gekende projectontwikkelaar met reeds 25 jaar ervaring in de Brusselse regio. Voor de versterking van het team zoeken wij een (part-time):

Solliciteren kan via [email protected] met vermelding van ref. 13594

bedrijfsjurist

met expertise in vennootschaps- en handelsrecht, vastgoed en fiscaal recht (m/v)

Hoe origineel is jouw CV?

ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Bent u geïnteresseerd in deze uitdagende werkomgeving, aarzel dan niet en stuur uw CV naar

Château Promotion, Jules Bordetlaan 160, 1140 Evere of [email protected]

zoekt verpleegkundigen . . . Wij hebben JOU nodig om de kunde en kunst van het revalideren mee uit te bouwen! Het revalidatieziekenhuis RevArte is gespecialiseerd in intensieve revalidatie, medische behandeling, zorg en begeleiding van personen met een amputatie, dwarslaesie, niet-aangeboren hersenletsel of een locomotorische stoornis of beperking. Wij bieden: o Een sleutelfunctie in het multidisciplinaire team met een specifiek aandeel in de revalidatie van onze patiënten. o Een aantrekkelijke verloning en professionele groeimogelijkheden met ruimte voor teamwerking en persoonlijke inbreng. o Een uitstekend werkklimaat met moderne infrastructuur en apparatuur. Je bent een constructieve schakel tussen patiënten, therapeuten, familie, artsen en directie. Voor verdere informatie en/of sollicitatie: mevr. Bea Janssens Verpleegkundig Directeur tel 03/210 60 60 [email protected] Revalidatieziekenhuis RevArte

Drie Eikenstraat 659

2650 Edegem

www.revarte.be

Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw van een creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jaren dankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een snel evoluerende markt. Werken bij Corelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen om zichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.

Sales Manager Nationaal Als Sales Manager Nationaal ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van het salesplan voor de toegewezen advertentiemarkt en stuur je het nationaal team van Accountmanagers aan teneinde de vooropgestelde targets en commerciële en financiële doelstellingen te realiseren. Je takenpakket: Je werkt binnen het team van de reclameregie Corelio Connect. • Je stelt het jaarlijks salesplan op voor

alle advertentieproducten print en online voor onze newsbrands “De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir” voor de nationale advertentiemarkt, in lijn met de marketingstrategie en het –plan. Je bewaakt de toepassing van de commerciële politiek en de commerciële richtlijnen voor de nationale adverteerdersmarkt. • Je legt de jaarlijkse individuele doelstellingen van het team Accountmanagers op (dat sectoraal is opgedeeld) en je analyseert wekelijks de zakencijfers en KPI’s en stuurt bij in functie van de vooropgestelde doelstellingen. Je stuurt de Accountmanagers dagelijks aan en je begeleidt hen verder in hun professionele ontwikkeling. • Je ziet toe op de efficiëntie van het salesproces en bewaakt het naleven van de afspraken hieromtrent. • Je bewaakt de principes van Key Accountmanagement en borgt deze in de manier van werken. Je stimuleert de Accountmanagers om multi-product en multimediale creatieve oplossingen te bedenken in lijn met de communicatiestrategie van de adverteerder. • Je ontplooit activiteiten om product- en marktkennis te borgen en deze up to date te houden. • Je vertegenwoordigt de afdeling in interne en externe netwerken. • Als lid van het Management Team van Corelio Connect denk je actief mee en beslis je mee over de gemeenschappelijke strategie en doelstellingen.

Profiel: Je beschikt min. over een Bachelor diploma en je hebt minstens 5 jaar ervaring in commerciële buitendienst, liefst

als Key Account Manager. Bovendien heb je reeds enkele jaren ervaring opgedaan met het aansturen van commerciële medewerkers. • Kennis van de mediawereld en advertentiemarkt is een aanzienlijk pluspunt. • Je bent ondernemend ingesteld en bent in staat gericht in te spelen op marktontwikkelingen en klantenbehoeften. Je legt de lat hoog voor jezelf en je team en streeft er naar de resultaten voortdurend te verbeteren. Je bent in staat een lange termijn strategie uit te werken en te waken over de implementatie ervan. • Je bent in staat om anderen te overtuigen en je bent een geboren onderhandelaar. • Je bent vlot tweetalig (NL / FR).

Interesse? Surf dan naar jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande weijer op 02/467 24 02.

34 35

Het Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods is een regionaal christelijk geïnspireerd centrum in Lede dat behoort tot de vzw Provincialaat der Broeders van Liefde. Het centrum bestaat enerzijds uit een psychiatrisch ziekenhuis met 191 bedden en plaatsen en anderzijds uit twee psychiatrische verzorgingstehuizen (PVT). Het PVT Nieuwemeers is gelegen te Lede en biedt opvang en begeleiding aan 60 bewoners. Het PVT Leilinde is gelegen te Dendermonde en biedt plaats aan 42 bewoners. Om de dienstverlening in onze voorziening te optimaliseren, hebben wij momenteel openstaande vacatures voor (m/v):

Verpleegkundigen (onbepaalde duur, deeltijds of voltijds) kinesitherapeut

Prayon NV, met hoofdzetel nabij Luik, is één van de leiders op internationaal vlak in de productie en verkoop van fosforzuur en fosfaatzouten, met de focus op voedingstoepassingen. Wereldwijd bereikt de groep een omzet van 800 miljoen euro en stelt meer dan 1.400 mensen tewerk. De plant in Puurs (ten zuiden van Antwerpen, vlak bij de A12) telt een 200-tal trouwe medewerkers. Momenteel hebben wij een aantal boeiende vacatures voor gemotiveerde m/v.

Voor al onze vacatures (m/v) vind je op www.prayon.com > jobs het vereiste profiel en meer informatie.

(bepaalde duur, deeltijds)

stafmedewerker patiëntenzorg (onbepaalde duur, voltijds)

klinisch psycholoog ergotherapeut

(wervingsreserve)

Veiligheidsmedewerker diensthoofd keuken Boekhouder

DIENSTHOOFD PRODUCTIE (Fluor- en Fosfaatzouten) Leidersfiguur met oog voor het menselijke aspect van een productieafdeling

(bepaalde duur, voltijds)

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE Hands-on ingenieur met peoplemanagementvaardigheden

(bepaalde duur, voltijds)

(onbepaalde duur, voltijds)

(onbepaalde duur, voltijds)

PROJECTINGENIEUR Sleutelfiguur voor ontwerp en realisatie van allerhande projecten

medewerkers onderhoudsdienst (wervingsreserve)

ONTWERPER ELEKTRICITEIT & INSTRUMENTATIE Designer die toekomstige projecten mee vorm geeft

INTERESSE? Stuur dan vóór 31 mei 2012 per e-mail (bij voorkeur) of post jouw sollicitatiebrief en cv aan: Mevrouw Bénédicte De Waele, Management assistente, Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods, Reymeersstraat 13a, 9340 Lede, tel.: 053 76 21 05, e-mail: [email protected] Bijkomende info vindt u op www.pclede.be of telefonisch 053 76 21 05.

PLOEGMECHANIEKER Rasechte problemsolver in volcontinudienst (na grondige inwerkperiode)

www.pclede.be

ELEKTRIEKER (in dagdienst) Nauwkeurige service-verlener ten dienste van zijn interne klant HULPOPERATOR Leergierige teamspeler in ons volcontinu chemisch productieproces

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor het Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO) zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

MEDEWERKER MET EEN GRONDIGE ICT-KENNIS Jouw opdracht het ontwikkelen van materialen ter ondersteuning van de nascholing en het ontwikkelen van klasklaar lesmateriaal; het geven van nascholingen aan leerkrachten en het bieden van nazorg aan de leerkrachten. Wij vragen een opleiding op bachelorniveau; een grondige kennis van Office en vertrouwd zijn met netwerken en de achterliggende technologieën; een teamspeler die beschikt over de nodige agogische vaardigheden om met volwassenen om te gaan. Wij bieden een contract van onbepaalde duur in het statuut van “contractueel departement Onderwijs (CODO)” Je hebt interesse : Stuur vóór 25 mei 2012 je sollicitatiebrief en CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected]. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij [email protected].

PRAYON N.V. BIEDT VOOR AL DEZE FUNCTIES: De kans om je te ontplooien in een gevarieerde en boeiende job, binnen een chemische plant waar initiatief, autonomie en verantwoordelijkheid sterk worden geapprecieerd, en waar (voedsel)veiligheid, kwaliteitszin en milieuverantwoordelijkheid geen loze begrippen zijn. Een voltijds contract voor onbepaalde duur, een eerlijke verloning en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, …).

www.prayon.com Interesse ? Stuur dan snel je motivatiebrief met CV naar Prayon NV, Gansbroekstraat 31 te 2870 Ruisbroek, t.a.v. Tom Borghys, of via mail : [email protected]. Telefonische informatie via 03/860 92 62.

AGO INTERNATIONAL Brussel - Gent - Kortrijk

Ago International is deskundig in het rekruteren en selecteren van bedienden, middenkaders en kaderleden in opdracht van diverse bedrijven. Ago International staat voor service, kwaliteit en toekomstgerichte benadering op maat van elke onderneming.

index

Site Managers Vinci Facilities

FINANCIEEL Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

33

Anoniem via Ago International

Business Analyst

C O M M U N I C AT I E

Anoniem via Ago International

Events & Communication Project Manager

Finance & Administration Manager 33

Anoniem via Ago International

37

OCMW Puurs 39

37

39

11

Corelio

Functional Analysts Smals

17

37

37

ENGINEERING

UZ Gent

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

30

ONDERWIJS Diensthoofd Onderwijs Hogeschool Voor Wetenschap & Kunst St Lucas 39

34

35

37

OVERHEID 35

Adviseur Federale Politie

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

25

19

Agent van Politie Federale Politie

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

35

35

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

35

31

Op jobat.be

27

Ingenieur

10

vind je

31

7.628 7.174 jobs. 7.675 7.467

11

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

35

37

35

Gemeente Oostkamp Revarte

34

37

Project Engineer 25

Project Manager 27

Diensthoofd Keuken

Federale Politie

35

Projectcoördinator Provincie Limburg via Jobpunt Vlaanderen

Human Resources Officers Anoniem via Ago International

Provincie Limburg via Jobpunt Vlaanderen

32

TECHNIEK

Payroll Officer Corelio

10

Terreincoördinator 37

Prayon

ICT ICT-Consulent Federale Politie

10

Smals

Prayon

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

Ploegmechanieker

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 35

Prayon

37

17

JURIDISCH

35

Adjunct Business Unit Manager 37

Creative Lab Specialist Corelio

32

33

Jurist 37

35

VERKOOP

Ontwikkelaar ICT

Château Promotion

35

Medewerkers Onderhoudsdienst 27

Medewerker ICT Kennis

UZ Gent

35

Hulpoperator 19

Bedrijfsjurist

Senior Projectleider Anoniem via Ago International

19

35

Anoniem via Ago International

Projectmanagers & Werfleiders Anoniem via Ago International

19

Inspecteur van Politie

Projectingenieur Prayon

33

Expert Redder Federale Politie

Java Developers

Plant Manager

Smals

Deskundige Openbaar Groen

Elektrieker

Ontwerper Elektriciteit & Instrumentatie

Vyncke via HR Flux

Consulent Mobiliteit Stad Oudenaarde

Junior Projectontwikkelaar

Anoniem via Ago International

16/05/12 17:07

Beleidsmedewerker Personeel & HRM

Verpleegkundigen

35

Getalenteerde Masters

Prayon

Nog meer jobs?

19

Veiligheidsmedewerker

HR

Anoniem via Ago International

Donderdag 31 mei Meer info en inschrijvingen op www.mijnvolvojob.be.

Archivaris Stad Oudenaarde

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

Diensthoofd Productie

Havenbedrijf Gent via Jobpunt Vlaanderen

FINANCE EN HR JOBEVENT

044320_Indexteaser.indd 1

35

HORECA

Customer Service Technologist

Pfizer

21

Verpleegkundigen

Bio Ingenieurs

Prayon

37

17

Stad Harelbeke via Jobpunt Vlaanderen

Afdelingsverantwoordelijke Elektriciteit & Instrumentatie

Vyncke via HR Flux

Anoniem via Ago International

Decathlon Benelux

Jobat

GEZONDHEID

Psychiatrisch Centrum Zoete Nood Gods

Adjunct Operations Supervisor

Anoniem via Ago International

34

Sportieve Afdelingsmanagers

Stafmedewerker Patiëntenzorg

Prayon

37

Klinisch Psycholoog

Technisch Directeur

Gassco

37

Sales/Export Managers 39

27

Kinesitherapeut

General Managers

Anoniem via Ago International

Sales Manager Nationaal

UZ Gent

MARKETING

Ergotherapeut

Directeur - Preventieadviseur

Anoniem via Ago International

Anoniem via Ago International

Logistiek Medewerker Operatiekwartier

31

Apotheekassistent

Directeur

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

Anoniem via Ago International

Sales & Marketing Manager 30

Planner

Commercieel Directeurs

Huis 45 via ADMB Select

37

Vinci Facilities

ILvA

37

Marketing Manager

Adjunct Algemeen Directeur

Anoniem via Ago International

Anoniem via Ago International

Junior Key Accountmanager

Anoniem via Ago International

37

Financieel Beheerder OCMW

DIRECTIE

37

Facility Coordinatoren 37

37

Junior Export Sales Managers

Anoniem via Ago International

Dispatcher 33

Boekhouders

Bediende Secretaresse

Anoniem via Ago International

Aankoper 35

Boekhouder - Fiskalist

A D M I N I S T R AT I E

Inagro

37

37

LOGISTIEK

Boekhouder

Himpe, Lisabeth & C

Pharma.be via Veris HR-Consult

Anoniem via Ago International

Anoniem via Ago International

International Sales Manager Trading

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Anoniem

Notarieel Juristen 30

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 30

International Business Development Managers Anoniem via Ago International

International Key Accountmanager

37

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt, Ine Mannaerts Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

38 39 HUIS 45 (Licht en Liefdeheem vzw, Varsenare) is een voorziening voor een dertigtal volwassen personen met een visuele handicap met bijkomende beperkingen (www.huis45.be). Er zijn concrete ambities om deze dienstverlening uit te breiden op andere plaatsen in Vlaanderen. Deze vzw is partner voor VAPHinitiatieven in de zorg binnen het netwerk “Licht en Liefde K.M.B.S.”, en is momenteel op zoek naar een (m/v):

Directeur

Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:

PLANNER Taakomschrijving:
Voor het plannen, organiseren, coördineren en opvolgen van de dagelijkse activiteiten binnen de diensten huis-aan-huis-inzameling, containerparken en overslag.
Voor de operationele planning van de activiteiten van de diensten op korte en middenlange termijn.
Voor klachtenbehandeling en het up-to-date houden van alle bestanden en rapporten nodig om de vlotte werking van de diensten te garanderen. Profiel:
Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld.
Ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling. ILvA biedt een bruto maandwedde die, aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van 2273,36 euro tot 3830,55 euro, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u deel wil uitmaken van een dynamisch team, dan stelt u zich vóór 1 juni 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de voorzitter van ILvA, de heer Leonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail: [email protected] Het eerste, schriftelijk gedeelte van de examenprocedure vindt plaats op zaterdag 9 juni 2012. Meer informatie kan bekomen worden bij Ingrid Depessemier, adjunct directeur, op het nummer 053 85 85 59.

www.ilva.be

Vlaanderen

Functie: • Onder aansturing van het bestuur van de vzw vertaalt u het uitgestippeld beleid naar de dagelijkse medewerkers in operationeel management. U rapporteert aan het bestuur. De operationele uitdagingen vertaalt u naar voorstellen voor strategische en beleidsmatige beslissingen. • In samenwerking met dagelijks verantwoordelijken ontwikkelt u verder de visie naar een kwalitatieve zorg voor de cliënten. • U stuurt de collega’s aan bij het realiseren en bewaken van de operationele doelstellingen van de voorziening vanuit een multidisciplinaire visie. U bent een coach en leider die een aangenaam en stimulerend werkklimaat en noodzakelijke veranderingen (Perspectief 2020) weet te realiseren. • Als manager draagt u op efficiënte wijze zorg voor de financiële en materiële middelen, stuurt u op performante wijze de overleg- en communicatiestructuren, en volgt u - vanuit een stuurgroep - een nieuwbouwproject op. • Binnen het netwerk bent u als lid van het directieteam verantwoordelijk voor de opvolging en de coördinatie van het aanbod vanuit VAPH voor de doelgroep. U ontwikkelt mee de noodzakelijke initiatieven binnen de zorg. U participeert proactief in en vertegenwoordigt de organisatie in relevante externe overlegstructuren. Profiel: Door scholing (master of bachelor) en ervaring (minstens 5 jaar) bent u vertrouwd met en bereid te leren over: • (de regelgeving rond het) VAPH, Perspectief 2020, VIPA, financieel beheer, vzw-wetgeving … • management in de social profit, technieken in veranderingsmanagement • actuele inzichten op het vlak van begeleiden van personen met een handicap • inzichten in kwaliteitszorg zoals vandaag toegepast in de Vlaamse Welzijnszorg. • U bent enthousiasmerend, motiverend, stressbestendig, zelfkritisch, leerbaar, gemotiveerd, luisterbereid, empathisch, besluitvaardig en communicatief. Aanbod: • Een dynamische en gemotiveerde groep collega’s in een financieel gezonde organisatie. • Een op diverse vlakken uitdagende functie met aandacht voor uw persoonlijke ontwikkeling en omkadering in een dynamisch netwerkdirectieteam. • Een verloningspakket in verhouding met uw verantwoordelijkheden.

Interesse? Stuur uw cv en motivatiebrief voor 31 mei 2012 per mail naar L&L-heem, t.a.v. Luc De Man, voorzitter, e-mail: [email protected]

www.admb.be

Vacature de Raad van Bestuur van Inagro vzw gaat over tot de aanwerving van een

Adjunct van de algemeen directeur (m/v) Inagro vzw (voorheen provinciaal onderzoeks- en voorlichtingscentrum voor land- en tuinbouw) te Rumbeke-Beitem is het belangrijkste praktijkgericht onderzoekscentrum voor land- en tuinbouw in Vlaanderen en stelt momenteel 150 personen te werk. De adjunct neemt in afspraak met de algemeen directeur mee verantwoordelijkheid op voor de algemene leiding en management, voor het aansturen van het praktijkgericht onderzoek en de informatiedoorstroming.

Kickstart voor een job in je regio

wenst aan te werven:

DIENSTHOOFD ONDERWIJS

(50% ATP-A11 met eventuele mogelijkheid tot uitbreiding in de toekomst) Profiel: masterdiploma in onderwijskunde of pedagogische/psychologische wetenschappen

Kandidaatstelling: enkel per brief, vóór 2 juni 2012, vergezeld van C.V. (met referenties) en afschriften van diploma’s, t.a.v. de heer Luc Pien, departementshoofd, Sint-Lucas Beeldende Kunst, Zwartezustersstraat 34, 9000 Gent.

Meer info en de functiebeschrijving vindt u terug op www.inagro.be. Kandidaatstelling aanleveren ten laatste tegen 12 juni 2012 om 12 uur bij de voorzitter van de Raad van Bestuur, Inagro vzw, Ieperseweg 87, 8800 Rumbeke-Beitem.

Heb jij je mailbox onDer Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling controle of niet …?

Sollicitatiegesprekken: 13 juni 2012 Meer informatie op www.sintlucas.org/site/

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor milieu voor de regio Aalst.

044308 - www.modulo.be

WOULD YOU LIKE A PERSONAL COMPANY VISIT?

Go to www.mijnvolvojob.be and send your CV

VOLVO SALUTES TALENT AT CAREER LAUNCH Wij kijken uit naar ingenieurs binnen logistiek, productie en onderhoud, teamcoaches, IT-ers, financiële en hr-profielen, logistiek bedienden en talenknobbels. Ontdek meer over onze boeiende jobs, het werken in een dynamisch team en de doorgroeimogelijkheden op www.mijnvolvojob.be

#VOLVOJOBS

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voor Volvo Trucks, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.