De helft haakt af. Vrijwillig het leger in JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR. Jobs in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz jobs op jobat

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 12 en zondag 13 februari 2011

BEROEPSGEHEIM Jan Eelen, regisseur van ‘De Ronde’ blz. 10

EEN JOB IN HET BUITENLAND Eerst de werf, dan de partner blz. 9

ANSEEL & DENYS Het ABVV: verklaarbaar irrationeel blz. 3 TT..BBEE

OBBAA AAN JJO N SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Vrijwillig het leger in

‘De helft haakt af’

+

9.157 jobs op jobat.be

Jobs in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz. 14

EDITO

‘Het spijt me, ik deed het voor de liefde’

SPAREN Rudy De Leeuw, topman van het ABVV, speelde het slim deze week. Tijdens een interview, waarin hij nogmaals het interprofessioneel akkoord tackelde dat hij zelf mee onderhandeld heeft, verontwaardigde hij zich over de karige marge voor loonsverhoging die het IPA laat voor de komende twee jaar. Amper 0,3 procent, sakkerde De Leeuw, en dat terwijl Volkswagen Duitsland de lonen in één klap met 3,2 procent verhoogt omdat het bedrijf de crisis goed heeft doorstaan. Wat de sluwe vos De Leeuw niet vermeldde, was dat die 0,3 procent opslag de komende twee jaar bovenop een geschatte indexverhoging van om en bij de 4 procent komt. Als er iemand reden tot klagen heeft, zijn het wel de arbeiders van VW Duitsland. Nu is de discussie rond het al dan niet behouden van de index niet van de gemakkelijkste. Elk kamp heeft Misschien zijn ogenschijnlijk logische armoeten we gumenten. Tegenstanders beroepen zich op het unieke van de index het systeem - het bestaat nerkoppelen aan gens anders ter wereld en daar zal wel een reden voor zijn - en het principe op de inflatiespiraal waarin onze lonen en levensduur te dreivan ‘goede gen te belanden door het in tijden, slechte stand houden ervan. Voorstanders opperen dat het tijden’ allemaal zo’n vaar t niet loopt. Zij verwijzen graag naar de huidige conjunctuurbarometers. België heeft als beste leerling van de Europese klas de crisis doorstaan, de werkgelegenheid en de economische groei zitten in de lift. En dat allemaal ondanks de index. Wat vaststaat, is dat het effect van de automatische indexering niet te onderschatten is. Uit berekeningen van Hudson blijkt dat het loon van wie de voorbije negen jaar niet van functie of werkgever is veranderd met 44,5 procent is gestegen. 21,6 procent daarvan is te wijten aan de index. Of we zullen meemaken dat dit unieke systeem in één klap van tafel wordt geveegd, valt te betwijfelen. Zoals zoveel dossiers in dit land staat ook dit bol van de symboliek. Geven we de werkgevers vrij spel in hun loonpolitiek of zorgen we ervoor dat iedereen gegarandeerd een beetje krijgt? Misschien is een tussenoplossing - om het woord compromis niet te gebruiken - mogelijk. Misschien moeten we de index koppelen aan het principe van ‘goede tijden, slechte tijden’. Boer t de economie goed, mogen de lonen best omhoog, op voorwaarde dat we kunnen leven met een bevriezing als het slechter gaat. Idem voor de werkloosheidsuitkeringen: is er voldoende jobaanbod, kan een beperking van de uitkeringen in de tijd zeker activerend werken. Zijn er minder jobs, dan mag het sociale vangnet weer wat duurder zijn. Voorwaarde is wel dat we in goede tijden sparen om de mindere te bekostigen. Dat op zich zou al iets nieuws zijn.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Met Valentijn in het verschiet, durft een mens al wat meer. Zo ook de Chileense Grace Guajardo. Omdat ze het niet zag zitten dat haar vriend enkele maanden op een Spaans cruiseschip ging werken, belde ze de luchthaven met de melding dat er een bom aan boord was van het vliegtuig waarmee haar geliefde Rodrigo zou vertrekken. ‘Ze had alleen maar wat liefde nodig’, was zijn commentaar.

ARBEIDSVRAAG

Mag ik minder werken als ik een opleiding volg?

H

et vinden van een goed evenwicht tussen werk en opleiding is niet steeds eenvoudig. Enerzijds moet je als werknemer je job uitoefenen zoals overeengekomen in je arbeidsovereenkomst, anderzijds ben je uiteraard dankbaar dat je de kans krijgt een opleiding te volgen waardoor je je kan ontwikkelen. Al heeft de wetgever nergens expliciet geregeld dat een werkgever minder werk zou moeten geven aan een werknemer die een opleiding volgt, spreekt het uiteraard voor zich dat een werkgever er moet op toezien dat het werk van zijn werknemers kan verricht worden in behoorlijke omstandigheden. Zo moet hij onder meer rekening houden met de overeengekomen arbeidsduur, de veiligheid en de gezondheid van zijn werknemers. Met andere woorden, het moet nog steeds mogelijk zijn om jouw job uit te voeren binnen de grenzen van jouw arbeidsovereenkomst.

loon (geplafonneerd). Opgelet: enkel de specifiek door de wet beoogde opleidingen geven recht op educatief verlof. Bovendien moet de opleiding minimum 32 uur per jaar tellen. Ga dus altijd na of jouw opleiding in aanmerking komt voor het opnemen van educatief verlof. Een andere mogelijkheid is het aanvragen van tijdskrediet, waardoor je loopbaan geheel of gedeeltelijk onderbroken wordt. Aan het tijdskrediet zijn uiteraard regels en voorwaarden verbonden. Ook hier moet je nagaan of je in aanmerking komt. Tot slot: zeker voor de duurdere en langere opleidingen sluiten heel wat werkgevers een scholingsbeding af met hun werknemers. Je volgt dan een opleiding tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, op kosten van de werkgever. Maar tegelijker tijd brengt dit een verplichting mee. Indien je tijdens de duur van het scholingsbeding het bedrijf verlaat, zal je een gedeelte van de opleidingskosten moeten terugbetalen aan jouw werkgever.

Terugbetalen Indien je tijdens het volgen van een opleiding moeilijkheden ondervindt om het werk naar behoren uit te voeren, kan je dit probleem aankaar ten bij jouw werkgever. Misschien is een tijdelijke herverdeling, voor zolang de opleiding duur t, van een aantal taken onder jouw collega’s een mogelijke oplossing. Blijft de combinatie werk en opleiding moeilijk, dan kan het aanvragen van betaald educatief verlof een oplossing bieden. Dit systeem laat aan de werknemer toe afwezig te zijn van het werk om een welbepaalde vorming of opleiding te volgen, met behoud van het normale

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT. INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ■ Ik moet mijn opleiding terugbetalen als ik ontslag neem. Kan dat zomaar? ■ Is je werkgever verplicht om je educatief verlof te geven?

02 03

Het ABVV: verklaarbaar irrationeel

H

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘De psychologische impact van 1.000 euro te verliezen is veel groter dan die van 1.000 euro te winnen’

et interprofessioneel akkoord (IPA) was een kroniek van een aangekondigde dood. Het hing al een paar dagen in de lucht dat de socialistische vakbond het moeizaam verworven akkoord zou wegstemmen. Het onverwachte ‘njet’ van de liberale vakbond kwam als de genadeslag. ‘Adding insult to injur y’, heet dat. De commentaren waren niet van de poes. ‘Onverantwoord’, ‘Hoezo, solidariteit?’, ‘Een historische kans gemist’, klonk het onbegrijpend en scherp. Het IPA vormde een eerste aanzet tot het wegwerken van de historisch onrechtvaardige verschillen tussen arbeiders- en bediendestatuten. Deze eenmaking overschaduwde de andere discussies binnen het IPA. Wie het probleem rationeel analyseer t, beseft algauw dat men bij het vormen van een eenheidsstatuut ergens tussen beide statuten moet uitkomen, met wat winst voor de arbeiders en wat verlies voor de bedienden. Doch niet het ABVV. De verbetering voor arbeiders moet sneller verlopen zonder dat de bedienden moeten inleveren, klinkt het. Een moeilijk te verdedigen standpunt, denk je dan, opnieuw zeer

rationeel. En net daar wringt het schoentje. We gaan ervan uit dat mensen rationeel voor -en nadelen afwegen bij economisch belangrijke beslissingen. Maar dat klopt niet. Psycholoog Daniel Kahneman ontdekte dat mensen vaak irrationele economische keuzes maken en won daar in 2002 de Nobelprijs Economie mee (een psycholoog, ha!). Twee van zijn bevindingen kunnen de houding van de vakbonden verklaren. Dure wijn Eén. Mensen evalueren niet de objectieve uitkomst van een beslissing (de voordelen afgewogen tegenover de nadelen), maar ze evalueren de verandering: ‘Welke voordelen kan ik verliezen, die ik nu wel heb?’ Kahneman illustreer t dit met het voorbeeld van de eigenaar van een exclusieve fles wijn die weiger t de fles te verkopen voor 200 euro, maar als de fles breekt, niet bereid is om 100 euro te betalen om dezelfde wijn opnieuw te kopen. Mensen kennen een hogere waarde toe aan zaken die ze al hebben dan aan zaken die ze (nog) niet hebben. Twee. Verliezen weegt altijd veel

zwaarder door dan winnen. Als u op de beurs 1.000 euro verliest, is de impact psychologisch veel groter dan als u exact hetzelfde bedrag wint. Daarom proberen mensen verlies zoveel mogelijk te beperken. Onderzoek suggereer t dat een verlies ongeveer tweemaal zoveel kracht heeft als winst. Dit verklaart waarom het afstaan van verwor ven rechten zo zwaar doorweegt voor een vakbond. Wil men tot een aanvaardbaar akkoord komen, voorspel ik als psycholoog dat de voordelen dubbel zo groot moeten zijn, en dit om het verlies te compenseren. Indien u zich dus op 4 maart gepijnigd afvraagt waarom u gegijzeld wordt door een grootschalige vakbondsactie, kent u nu het antwoord: ‘Omdat mensen nu eenmaal niet op een rationele manier beslissingen nemen’. Toon echter wat begrip: in uw eigen leven doet u exact dezelfde.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

CARTOON

REPORTAGE

Vr i jw il l ig he t l e g e r in

‘Mijn lief ziet het niet zitten’ In het militair hospitaal van Neder-Over-Heembeek organiseert het Belgisch leger bijna dagelijks selectieproeven voor militairen en toekomstige militairen. Sinds vorig jaar zijn daar kandidaten voor de Vrijwillige Militaire Inzet bij. Waarom kiezen zij voor het gecamoufleerde keurslijf? Is het de spanning? “Veel spannends gebeurt hier niet”, waarschuwt majoor Didier Calmant. “Het enige wat je hier ziet, zijn jongens die zich uitkleden.”

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen Bauters

6

‘Bij een tijdelijk probleem kan de dokter je voorlopig ongeschikt verklaren. Meestal gaat het om gaatjes in de tanden, sporen van marihuana in het bloed of een BMI onder de 20 of boven de 25’ Majoor Didier Calmant

.25u. Het is nog stikdonker wanneer ik me aanmeld bij de Dienst Onthaal en Oriëntatie vlak naast het militair hospitaal. In de wachtruimte – die nog het meest wegheeft van een grote kantine – zitten groepjes jongeren te lezen, voor zich uit te staren of op gedempte toon met elkaar te praten. Sommigen onder hen hebben op het domein de nacht doorgebracht, anderen komen net aan. Alle kandidaten staat een zware dag te wachten. Jaarlijks melden zich hier meer dan achtduizend gegadigden aan. Zij stellen zich kandidaat voor uiteenlopende functies en statuten binnen Defensie. Enkele jongeren zijn hier voor de ‘vrijwillige militaire inzet’ (EVMI), zoals de vrijwillige dienstplicht officieel heet. Vandaag komen ze onder meer te weten of ze daar medisch geschikt voor zijn. In de hele zaal is er geen vrouw te bespeuren, behalve dan achter de balie. Niet zo vreemd als je bedenkt dat slechts 9 procent van het totale aantal kandidaten vrouwen zijn, verklaar t majoor-stafbrevethouder Calmant. “Voor de vrijwillige legerdienst ligt dat percentage zelfs nog lager.” Als ‘synthese-officier’ van de sectie Wervingsbeleid is majoor Calmant perfect op de hoogte van het reilen en zeilen op een selectiedag bij Defensie. “Bijna iedere dag van het jaar vinden er hier selectieproeven plaats”, legt hij uit, terwijl hij mij met grote stappen en zonder aarzeling wegwijs maakt in de lange, kale gangen van het hospitaal, hier en daar aanwijzigingen gevend aan personeel of verdwaalde kandidaten. Het gangenstelsel in dit gebouw zou in totaal meer dan acht kilometer lang zijn. Af en toe duikt een antiek meubel op, wat vreemd vloekt met het licht van de tl-buizen. De meubels zijn afkomstig uit het Klein Kasteeltje, het zestiendeeeuwse gebouw dat van 1951 tot 1985 dienst deed

als kazerne voor het Centrum van Rekrutering en Selectie van het leger. Hier doorliep iedere dienstplichtige zijn ‘drie dagen’, waarbij hij medisch en psychisch werd gekeurd. 7u. In de onthaalruimte is de registratie van de vele kandidaten onder tussen begonnen. Enkele Nederlandstalige vrijwilligers hebben de nodige documenten al bij elkaar en zitten samen aan een tafel. Allemaal hopen ze op een goede afloop van deze dag. Waarom ze kiezen voor het leger? Voor de variatie, de opdrachten in het buitenland, voor de discipline ook. Twee meisjes Bijna iedereen hier heeft wel een vader, nonkel, neef of vriend die bij Defensie werkt. “60 procent van de sollicitanten is hier op aanraden van kennissen of familieleden”, weet majoor Calmant. Wie doorgaans minder tevreden is met de keuze van de jongens, is vrouwlief. Ken (21) uit Gent geeft het wat schoorvoetend toe. Zijn vader zit in het leger, zijn nonkel ook, en zelf heeft hij het altijd al gewild. Toch is hij al enkele jaren aan de slag als dakwerker. “Mijn vriendin ziet het niet zitten, maar ik heb de stap nu toch gezet.” 7.30u. ‘Onze jongens’ krijgen een eerste briefing. Opgesteld in twee min of meer nette rijen horen ze nog eens wat hen de komende uren te wachten staat. In de groep zijn nu ook twee meisjes te bespeuren. Iedereen ontvangt een geel fluovestje dat hen herkenbaar maakt voor het personeel en moet voorkomen dat er iemand verloren loopt. De twee rijen zetten zich in beweging en worden langs gangen en traphallen geleid. Om het zekere voor het onzekere te nemen zijn er op de vloeren pijltjes aangebracht. Aan weerszijden van de brede gang waar de groep halt houdt, bevinden zich de zeven medische posten

04 05

die de kandidaten moeten doorlopen. Mannen en vrouwen worden onderworpen aan dezelfde onderzoeken, waaronder een urinetest, een drugstest, een radiografisch onderzoek van de wervelkolom, een oogonderzoek en een controle van het gebit. “Wie een probleem heeft met zijn rug, heeft eigenlijk niet veel kans om militair te worden”, legt majoor Calmant uit. “Je wordt dan vaak definitief ongeschikt verklaart. Bij een tijdelijk probleem kan de dokter je voorlopig ongeschikt verklaren. Meestal gaat het om gaatjes in de tanden, sporen van druggebruik in het bloed of een BMI onder de 20 of boven de 25. In dat geval mag je drie maanden later nog eens terugkomen om opnieuw onderzocht te worden, nadat je bij de tandarts bent geweest of stevig bent afgevallen.” Over het algemeen valt een derde van de kandidaten af bij de medische controle. De helft daarvan is definitief medisch ongeschikt.

1 op 2 geeft er de brui aan

Dertien weken internaat

1 op 2

10.30u. De eerste kandidaten voor de fysieke proeven melden zich aan. Zij hebben zonet te horen gekregen dat ze medisch geschikt zijn om militair te worden. Tot de sportproeven behoren sit-ups (zo veel mogelijk in één minuut) en push-ups (zo vaak mogelijk pompen in één minuut). Daarna volgt een looptest op de loopband. Om de der tig seconden wordt de snelheid een beetje opgedreven. Hoe langer je volhoudt, hoe hoger je score. Kandidaten die solliciteren voor beroepsmilitair, moeten in praktijk doorgaans minstens een 16 of een 17 op 20 halen om geselecteerd te worden. Voor de vrijwillige militaire inzet volstaat een 10. Van het eerste groepje slaagt alvast iedereen voor de fysieke test. Slechts twee jongens bereiken de maximale snelheid van 14,4 km/u. “De beste kandi>>

Bijna de helft gaf er ondertussen de brui aan.

768 Zoveel kandidaten boden zich in 2010 aan voor de 155 plaatsen die Defensie openzette voor de vrijwillige legerdienst.

103 Aantal kandidaten dat vorig jaar effectief in opleiding ging.

34 Percentage van de beschikbare Nederlandstalige plaatsen die vorig jaar werden ingevuld.

245 Aantal plaatsen dat Defensie in 2011 reserveert voor de Vrijwillige Militaire Inzet.

7,12 Het bedrag in euro dat vrijwillige rekruten de eerste zes maanden ‘verdienen’ per dag. Daarna stijgt het basisloon tot 1.350 euro netto per maand.

‘Spijt dat ik niet heb volgehouden’ H

et is niet de eerste keer dat Davy Kolpers (23) uit Dilsen-Stokkem hier testen komt afleggen. Enkele jaren geleden deed hij al eens mee, en met succes. “Ik ben toen begonnen aan de basisopleiding in Leopoldsburg, maar ik twijfelde heel erg of ik wel de juiste keuze had gemaakt. Na twaalf weken heb ik er de brui aan gegeven en ben ik beginnen werken als schilder.” En toch begon het nu, na twee jaar, opnieuw te kriebelen. “Ik heb best wel spijt dat ik toen niet heb volgehouden. Nu moet ik opnieuw solliciteren en alles opnieuw doorlopen.” Wie de opleiding zelf stopzet, moet tien maanden wachten voor hij of zij zich opnieuw kandidaat kan stellen voor de selectietesten. Vandaag heeft Davy niet veel geluk, zo blijkt rond het middaguur. Hij wordt tijdelijk medisch ongeschikt verklaard en moet over drie maanden nog eens terugkomen naar de Dienst Onthaal en Oriëntatie voor bijkomend onderzoek.

REPORTAGE

‘Deze keer lukt het wel’ S

teven De Vetter (20) uit Berlare blaakt van enthousiasme om halfzeven ’s morgens. Hij studeert voor leraar lichamelijke opvoeding en geschiedenis, maar droomt er al zijn hele leven van om bij het leger te gaan. “Ik stel me kandidaat voor de functie van officier. Normaal moet je daar een masterdiploma voor hebben, maar dankzij de vrijwillige legerdienst krijg ik de kans om na een bachelor al te solliciteren.” Twee jaar geleden, voor de invoering van de vrijwillige militaire inzet, doorliep Steven al een keer het hele selectieproces. Hij slaagde toen voor alle proeven, maar behoorde niet tot de top van het puntenklassement en viel af. Vandaag is hij opnieuw over de hele lijn geslaagd. Volgende week moet hij terugkomen voor een gesprek met een psycholoog. Omdat hij solliciteert voor de functie van officier, moet Steven een extra proef doorstaan die zijn leiderschapskwaliteiten test. “We moeten in groep een kamp bouwen. Je moet laten zien dat je in staat bent om instructies te geven en samen iets op te bouwen. Ik heb het al eens eerder gedaan en dat was niet gemakkelijk. Je moet wel bedenken dat ik toen 18 jaar was en dat er jongens bijwaren van 24 of 25 jaar. Ik vermoed dat het me deze keer beter zal lukken.” Steven lijkt vastbesloten om officier te worden, al zijn er binnen het EVMI-programma slechts 10 plaatsen voor die functie. Ook zijn vader is militair, en zijn broer zit in het derde jaar aan de Koninklijke Militaire School. “Mijn moeder heeft wel eens gezegd dat een job als leraar gemakkelijker te combineren is met een gezinsleven, maar verder maakt ze er geen probleem van. Ook mijn vriendin weet dat ik graag in het leger zou gaan en dat ik de eerste jaren enkel bij haar kan zijn in het weekend.” Is hij niet bang dat die lange periodes ver van huis zijn relatie onder druk zullen zetten? “Als jonge militair kan het misschien moeilijk zijn om een relatie en een gezinsleven op te starten, maar wanneer je elkaar langer en beter kent, gaat dat beter.”

>> daten kan je er eigenlijk ’s morgens al uitpikken”, ver- gen meer dan 400 stellingen voorgeschoteld, die ze trouwt majoor Calmant me toe. “Ze zijn al maanden bezig moeten beoordelen als ‘waar’ of ‘onwaar’. ‘Ik beschouw met deze dag. Ze gaan er echt voor.” mijn vader als de ideale man.’ ‘Ik vind het belangrijk om De jongens haasten zich onder tussen naar de douche. Zo succesvol te zijn.’ ‘Ik maak graag indruk op anderen.’ meteen wacht hen een verdiende boterhammenlunch in Majoor Calmant benadrukt dat er bij deze test geen foude cafetaria. te antwoorden bestaan. “De kandidaten moeten ge13u. Na de lunchpauze volgt een eerste uitgebreide brie- woon eerlijk zijn wanneer ze de vragen beantwoorden. fing. Een uur lang krijgen de kandidaten algemene informa- Er wordt vooral gekeken naar de combinatie van je anttie voorgeschoteld over Defensie en over de opleiding die woorden. Extremen zijn nooit goed. Je hebt een evenhen te wachten staat wanneer ze slagen. En dat is nodig wichtige persoonlijkheid nodig om goed te kunnen ook, weet majoor Calmant, want veel jongeren blijken be- functioneren binnen het leger.” hoorlijk onwetend over wat een leven als soldaat eigenlijk betekent. Afvalrace “Kandidaten informeren zich vaak via de website. Dat is zeker niet slecht, maar het volstaat eigenlijk niet om een Na de psychologische test volgt een intelligentietest. goed beeld te krijgen van de job. We zijn ook afgestapt van Opnieuw aan een computer leggen de kandidaten het idee dat we het werken bij Defensie zo aantrekkelijk proeven af die hen testen op getalvaardigheid, ruimtelijmogelijk moeten voorstellen. We willen in de eerste plaats ke oriëntatie, geheugen en redeneren. De kandidaten dat kandidaten een realistisch beeld hebben van hun toe- die ook na deze test nog niet ongeschikt zijn verklaard, komstige job.” mogen zich opmaken voor een persoonlijk oriëntatieEn realistisch, dat wil zeggen dat ze moeten weten wat het gesprek. is om der tien weken op internaat te zitten, ver van familie, 18u. De afvalrace zit erop voor vandaag. Wie nog overvrienden of lief. Calmant: “We willen dat jongeren bewúst blijft, wordt volgende week verwacht voor een uitgekiezen voor een job bij Defensie. Ze moeten alle voor- en breider interview. Daarbij zullen zowel de gezinssituatie nadelen afwegen. Het is ook niet evident om thuis een van de kandidaten als hun studieresultaten, financiële vrouw te hebben en twee kleine kinderen en onder tussen toestand en ambities voor de toekomst besproken zelf maandenlang in Afghanistan te zitten.” worden. Een psycholoog stelt daarna een profiel op dat 14u. Tijd voor de psychologische test, die plaatsvindt in toelaat om een score toe te kennen. Maar zo ver is het een computerlokaal. Tussen de computers staan schotten nog niet. Na een lange en vermoeiende dag mogen de die het spieken moeten verhinderen. De kandidaten krij- kandidaten nu eerst naar huis voor wat rust.

06 07

Vrijwillig het leger in? Dit moet je weten. Wat is de vrijwillige militaire inzet? De vrijwillige militaire inzet – afgekort als EVMI en in de volksmond ook wel ‘de vrijwillige legerdienst’ genoemd – werd eind 2009 ingevoerd door minister van Defensie Pieter De Crem. Jongeren kunnen sinds oktober 2010 vrijwillig een militaire dienst vervullen in het Belgisch leger. Op die manier wil men laaggeschoolde jongeren meer kansen geven op werk, in het leger of daarbuiten. Men kan zich kandidaat stellen voor de drie personeelscategorieën: tot 26 jaar voor officier en tot 24 jaar voor onderofficier en ‘vrijwilliger’ (soldaat of matroos). Wat zijn de voordelen? Eerst en vooral is het via de vrijwillige militaire inzet gemakkelijker om toegang te krijgen tot het leger. De kandidaten moeten weliswaar slagen voor dezelfde testen als de andere kandidaat-militairen, maar de toekenning van

‘Combinatie van zee en koken’

de vacante plaatsen gebeur t anders. Geschikte kandidaten worden aangeworven in volgorde van inschrijving, en niet in volgorde van puntentotaal zoals dat bij de beroepsmilitairen het geval is. Daarnaast zijn de uitstapmogelijkheden bij de vrijwillige militaire inzet groter. Een vrijwilliger krijgt de garantie dat hij binnen de drie dagen het leger kan verlaten. Tijdens de eerste zes maanden – die ook tellen als wachttijd – kan een vrijwilliger bovendien zijn werkloosheidsuitkering of kindergeld behouden. Hij krijgt

R

andy Van De Perre, een 23-jarige kandidaat uit Wilrijk, kijkt tevreden terug op de selectiedag. “Ik ben geslaagd en mag donderdag terugkomen voor een gesprek met de psycholoog.” Hoewel hij op voorhand erg zenuwachtig was, vond hij de proeven best meevallen. “De computertesten waren moeilijk en vermoeiend. We zaten bijna drie uur voor een computer.” Randy volgde een koksopleiding in Sint-Niklaas, maar zette die opleiding stop in het voorlaatste jaar omdat hij wou werken. Twee jaar lang woonde en werkte hij in grootkeukens in het buitenland. Eerst in Londen, later in Noorwegen. “Toen ik hoorde dat het leger op zoek was naar matrozen, heb ik informatie verzameld. Het leven op zee spreekt me aan. Tot mijn verbazing vond ik een vacature ‘matroos-kok’. Zo kan ik de zee en het koken combineren.” Als Randy binnenkort geselecteerd wordt, volgt er na de basisopleiding van dertien weken een bijkomende koksopleiding. Daarna zal hij drie maanden stage lopen op een schip.

een gratis uitrusting, voeding en logement. Zoals voor alle militairen zijn het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en medische zorgen kosteloos. Ook een hospitalisatieverzekering behoor t tot de voordelen. Hoeveel verdien je? Van de soldij van een vrijwiller koop je aanvankelijk niet veel. Tijdens de eerste zes maanden krijgen de rekruten 7,12 euro per dag. Let wel, dit komt bovenop een eventuele uitkering (werkloosheid, kindergeld, ...). Na zes maanden ontvangt een vrijwilliger hetzelfde loon als een andere rekruut. Het basisnettoloon van een soldaat of matroos bedraagt dan iets minder dan 1.350 euro. Na maximum drie jaar - vier voor officieren en onderofficieren loopt de vrijwillige legerdienst af. Mits een positieve beoordeling kan je binnen Defensie aan de slag te blijven als militair.

Inschrijven voor de vrijwillige militaire inzet kan via de website van Defensie (www.mil.be/jobsite). Wie nog in aanmerking wil komen voor de indiensttreding op 2 mei dient zich in te schrijven voor 12 maar t.

WERKBEELD

Struisvogelboerderij Schobbejaks Hoogte Foto’s: Marco Mertens

In Aarsele bij Tielt baten dierenarts Bert Neirinck en Christel Cauwelier sinds 1989 een struisvogelboerderij uit. Hun avontuur begon met de aankoop van zes Afrikaanse struisvogels van zes maanden oud. Geleidelijk aan breidde het bedrijf uit, eerst door rechtstreekse import uit Namibië, Botswana en Zuid-Afrika, later ook door eigen selectie en zelfgekweekte vogels. Momenteel lopen er op Schobbejaks Hoogte enkele honderden struisvogels rond, zowel broedvogels en struisvogelkuikens als slachtvogels. De eieren van een struisvogel zijn 24 keer groter dan kippeneieren, moeten meer dan 40 minuten koken om gaar te zijn en wegen ongeveer 1,7 kilo. Van de eieren kan je een erg grote omelet of lekkere advocaat maken. Je vindt op de boerderij ook struisvogelpluimen, een ruim assortiment aan lederwaren en unieke artisanale struisvogelvleesbereidingen zoals paté, gerookte filet en salami. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto’s van dit bedrijf

08 09 BUITENLAND

Eerst de werf, dan de partner Wie in het buitenland wil werken, moet met heel wat rekening houden. Alles kan er anders zijn: van het sollicitatieproces tot en met de manier waarop je loon berekend wordt. En dan is er nog je familie.

Tekst: Barbara Vandenbussche / Illustratie: Joke Van Camp

K

urt Janssens werkte voor Bekaer t een tijdlang in Hlohovec in Slowakije. De manier van werken was er niet zoveel anders dan in Vlaanderen, maar het was een rijke ervaring, ver telt hij. “Slechts een minderheid van de arbeiders en bedienden sprak er een tweede taal. Opdrachten moest ik dus direct en klaar formuleren, iets waar ik in België nog altijd rekening mee houd. Moest ik het opnieuw doen, dan zou ik wel meer aandacht besteden aan het leren van de lokale taal, omdat ik zo dicht mogelijk bij de mensen op de vloer wil staan. Nu was de tijd tussen beslissing en ver trek daar wat te kor t voor.” Talenkennis - van de taal van het ontvangstland of op zijn minst Engels wanneer je in een Engelstalig bedrijf terechtkomt - is belangrijk voor een expat, maar ook andere informatie is best nuttig voor je ver trekt. “Hou er rekening mee dat je in verschillende landen op verschillende manieren solliciteer t”, raadt Isolde Van Maele, Eures-manager bij Actiris, aan. “In Duitsland bijvoorbeeld, verwacht men meer bijlagen bij een sollicitatiebrief.” Ook werkomstandigheden kunnen sterk verschillen: langere werkdagen, andere belastingen en dus een groter of kleiner verschil tussen bruto- en nettoloon. Hr-groep Manpower heeft voor Belgische kandidaten op dit moment 152 internationale functies in heel uiteenlopende sectoren. “Wie in het buitenland wil werken, moet vooral goed voorbereid zijn”, ver telt Damien Van

‘De eerste weken of maanden in het buitenland zijn heel leuk omdat alles nog nieuw is. Daarna volgt een moeilijker periode’ Damien Van Thielen, Manpower

Thielen van Manpower. “Het rekruteringsproces is erg lang, van twee tot zes maanden tot zelfs een jaar voor heel specifieke projecten of profielen. We peilen bij de kandidaten naar hun kennis van het land, hun persoonlijke project en persoonlijke aspecten. Het gaat niet enkel om talenkennis, maar ook om motivatie en persoonlijkheid.” “We vinden het ook zeer belangrijk dat kandidaten hun eerste contact met hun nieuwe land nog voor hun eerste werkdag hebben. Zo zien ze al hoe alles er georganiseerd wordt en krijgen ze een realistisch beeld van de werkomgeving. Vergeet niet dat de eerste weken of maanden in het buitenland heel leuk zijn omdat alles nog nieuw is. Daarna volgt een moeilijker periode. Rekrutering neemt dan ook maar 50 procent in van onze inspanningen. De ander helft gaat naar integratie: helpen met huisvesting, bankrekening, sociale zaken enzovoor t.” Avontuur is bijzaak Voor dergelijke zaken had Kur t Janssens bij Bekaer t een lokaal aanspreekpunt of steun vanuit België. “Zo verloor ik geen tijd aan praktische beslommeringen. Minstens even belangrijk bleek het informele netwerk binnen de onderneming waar ik op kon terugvallen. Ik kreeg erg veel ver trouwen en vrijheid bij het invullen van mijn job, maar daar ging ook een ruime verantwoordelijkheid mee samen.’ “Waar kandidaten voor internationale functies mee rekening moeten houden, hangt wat af van hun profiel”, zegt Geer t Aelbrecht, hr-directeur bij BESIX. “Pas afgestudeerden trekt vooral het avontuur aan, maar ze moeten wel beseffen dat dat veeleer een prettige bijkomstigheid dan de hoofdbedoeling moet zijn. In het buitenland zijn vele zaken anders dan hier : de werkuren, de cultuur, ... En het is niet altijd een gemakkelijke omgeving. We proberen mensen duidelijk te maken in welke context ze terechtkomen, en hen in contact te brengen

met mensen die er al werken. Nieuwkomers ver trekken niet onmiddellijk, maar leren eerst hier de bedrijfswerking kennen, voor ze ook nog met de nieuwe leefomgeving en hun nieuwe job worden geconfronteerd.” Weerslag op gezin Wanneer de kandidaten wat ouder zijn, een gezin hebben, en het de eerste keer is dat ze als expat werken, probeert Besix ook de partner erbij te betrekken. Aelbrecht: “We wijzen niet enkel op de voordelen, zoals loonsvoorwaarden, accommodatie en scholen voor de kinderen, maar ook op het feit dat ze in een heel nieuwe wereld terechtkomen. Expats werken vaak meer flexibel en worden geconfronteerd met grotere uitdagingen op grotere en complexere werven. Dat geeft hen natuurlijk hun rijke ervaring en een grotere zelfstandigheid en ondernemerschap, maar heeft ook zijn weerslag op de gezinssituatie. Iedereen moet zijn plaats vinden in deze nieuwe omgeving. Daarom raden we families meestal aan niet meteen samen te vertrekken. Liever geven we de werknemer de tijd om zijn werf, collega’s en omgeving te ontdekken. Zo heeft hij al een basis als zijn gezin arriveert.” Werken in het buitenland? * Op 14 februari kan je tussen 14u en 19u terecht op de International Jobday (www.internationaljobday.be). * Op de website van Eures (ec.europa.eu/eures) vind je bijna één miljoen werkaanbiedingen uit heel Europa.

Ra n d gev a ll e n Een halfuur nietsdoen Vorige week waarschuwden we u in deze rubriek al voor de gevaren van te veel koffiedrinken op de werkvloer. Vooral gestresseerde mannen zou-

BEROEPSGEHEIM

Jan Eelen, tv-maker

den er slechter door presteren. En ook over het Kanaal kunnen ze ons advies best gebruiken. Deze week lazen we in de Britse krant The Telegraph dat Britten het eerste halfuur van hun werkdag niets anders doen dan koffiedrinken, roddelen en de tv-programma’s van de avond ervoor becommentariëren. Sommigen komen speciaal daarvoor zelfs iets vroeger naar het werk. Maar niet vroeg genoeg, schrijft The Telegraph op basis van een onderzoek van vastgoedmakelaar Officebroker. Elke drie weken gaat er zo een volledige werkdag verloren. Dat zijn, snel omgerekend, 16 extra betaalde vakantiedagen per jaar. Niet slecht.

217 m i n u t e n zonder vrouw Als u ooit de Britse speelfilm ‘Lawrence of Arabia’ heeft gezien, is het u misschien opgevallen dat er tijdens de 217 minuten - dat is meer dan 3,5 uur - die de film duurt geen enkele vrouw herkenbaar in beeld komt. Uitzonderlijk, zo leert de filmgeschiedenis ons. De voorbije decennia was er aan stoeipoezen en andere moedige vrouwelijke vertolkingen immers geen gebrek in de cinema. En toch zou het wel eens kunnen dat tussen 1962 - het jaar waarin de waargebeurde avonturen van de Britse kolonel Thomas Edward Lawrence op het witte doek verschenen - en 2011 er minder is veranderd in de filmindustrie dan u zou vermoeden. Het blijft voor vrouwen bijzonder moeilijk om de hoogste hiërarchische regionen te bereiken, aldus het Center for the Study of Women in Televi-

“M

ijn vader is psycholoog. Aan tafel onderhield hij ons met verhalen over de baanbrekende psychologische experimenten in de jaren 70. Dat boeide mij enorm. Waarom doen mensen wat ze doen? Uiteindelijk is alles te herleiden tot de speelplaats: daar wordt een mens gevormd. Ik vermoed dat veel van wat ik maak, daarover gaat. De humor gebruik ik als glijmiddel. Dat doe ik ook nu weer in De Ronde: met de nodige dosis humor ervoor zorgen dat ik de mensen meekrijg om ze dan vervolgens keihard onderuit te slaan. Eigenlijk heb ik weinig verbeelding. Ik moet eerst weten welke acteurs mee in de boot stappen voor ik dialogen kan beginnen schrijven. Dat betekent dat iedereen bereid

moet zijn om met een vaag plan in het onbekende te springen. Gelukkig heeft voor De Ronde niemand een halve minuut getwijfeld om toe te zeggen, nadat ik het basisidee had uitgelegd. Onnozel Audities doe ik nooit. Ik kies voor de acteurs die mij beter maken. Als ik nog nooit hen heb samengewerkt, en in deze serie was dat bijvoorbeeld het geval met Damiaan De Schrijver en Marleen Merckx, dan spreek ik met hen af op café om hen uit te leggen welke rol ik voor hen weggelegd zie. In Damiaan en Marleen zag ik direct een koppel à la Panamarenko en zijn Eveline. Vanaf het moment dat ‘actie’ ge-

roepen wordt, ben ik enorm geconcentreerd. Maar als na de ‘cut’ de ontlading volgt, ben ik de eerste om onnozel te doen. Het is heel belangrijk dat op de set een ontspannen sfeer heerst. Ik wil een omgeving creëren waar mensen zich veilig in voelen. Acteurs stellen zich heel kwetsbaar op. Als een scène mislukt, is het best dat zo snel mogelijk weg te lachen. Met traagheid kan ik niet om, en dat is meteen de reden waarom ik nog geen film heb gedraaid. Op de set wil ik de communicatie tot het hoogstnoodzakelijke beperken. Als iets niet goed is, zeg ik dat zonder omwegen. Dat is mijn job. Ik geef toe dat ik al ‘farces’ heb gehad met gastacteurs die dichtklapten door mijn zeer directe feedback. Misschien is het daarom dat ik vaak met dezelfde acteurs werk: vrienden accepteren makkelijker iets van je. Bij Woestijnvis word ik ook geregeld gevraagd om testprogramma’s te beoordelen. Het is niet dat ik niet stilsta bij bepaalde gevoeligheden, maar ik denk dat iedereen ermee gediend is dat ik zo eerlijk mogelijk mijn mening geef.

sion and Film van de San Diego State University. Aan dat zogenaamde ‘celluloid ceiling’ - u herkent de vergelijking met ons glazen plafond - is de voorbije 12 jaar amper getornd. Nog steeds is slechts 16 procent van de regisseurs en producers van de 250 commerciële topfilms van het voorbije jaar een vrouw. Hoog tijd dus voor ‘Laurence of Arabia’, de ultieme feminiene remake.

Te g e n de wereld of tegen elkaar? ‘Less is more’. Zo klinkt het devies van Julie Greenwald, coo van Atlantic Records Group, als het op vergaderen aankomt. En dan heeft ze het niet zozeer over de lengte of de frequentie van vergaderen, maar vooral over

Vodden Of Woestijnvis mijn enige denkbare biotoop is? Ik voel er in ieder geval een absoluut wederzijds vertrouwen. Ze weten daar heel goed wanneer ze me met gerust moeten laten en wanneer ze achter mijn vodden moeten zitten. We hebben samen iets opgebouwd dat ik niet zou willen verliezen. Alles is in dit huis mogelijk. Ik vind er mensen die ik op moeilijke momenten om advies kan vragen. Tegenover hen kan ik me kwetsbaar opstellen. Zo’n werksituatie vind je maar één keer in je leven, vrees ik.” (pvd)

de ruimte waarin er vergaderd wordt. Aan de New York Times vertelt ze ‘dat ze niet bang is om 17 mensen in een klein kantoortje te duwen’. Het ziet er een beetje belachelijk uit, geeft ze toe, maar het gevoel om zo ‘nauw’ met elkaar te werken maakt alles goed. Julies persoonlijke record staat momenteel op 50 collega’s in één en hetzelfde bureau. ‘Idioot? Helemaal niet. Dan is het pas echt van: wij tegen de wereld’, vertelt ze enthousiast. Of, als het een klein kantoor is: van ‘wij tegen elkaar’. (wv)

‘In De Ronde probeer ik met humor mensen mee te krijgen om ze vervolgens keihard onderuit te slaan’

10 11

MIJN LOON

Naar wat voor werk ben je op zoek? Tot voor kor t werkte ik deeltijds als administratief bediende. Weliswaar met een tijdelijk contract, en dat is nu afgelopen. Ik wil graag opnieuw een par ttime job die ik kan combineren met mijn gezin. De sector speelt geen rol, maar liefst ga ik terug aan de slag in een leuke deeltijdse job. Helaas zijn die dun gezaaid. Wat vind je van een deeltijds inkomen? Ik verdiende 1.000 euro netto en was daar best tevreden mee. Mijn man werkt als zelfstandige en verdient ons hoofdinkomen, anders zou het te weinig zijn. Door deeltijds te werken, kan ik er zijn voor de kinderen. Voor mij is het belangrijk dat de harmonie van ons gezin niet ten koste gaat van mijn beroep. Spaar je? Ja, ik leg zo’n 250 euro per maand opzij voor later of voor onverwachte extra kosten.

1.200

Wat is je grootste kost? De afbetaling van onze woning, zo’n 1.650 euro per maand, maar ook het dagelijkse leven, verzekeringen en vaste kosten. Waar geef je het liefst geld aan uit? Aan plezierige dingen: ontspanning, vrije tijd en vakantie. Af en toe doen we een citytrip, en één keer per jaar maken we een grote lange vakantie. De twee oudsten gaan zelf op reis, met de jongsten huren we meestal een huis in Italië of Frankrijk. En laatst heb ik een iPad gekocht, maar daar beleeft iedereen in ons gezin plezier aan. Waar kan je geen geld aan uitgeven? Ik denk niet meteen aan iets specifieks, maar er zijn wel grenzen. Ik neem niet altijd het duurste maar combineer merkproducten met goedkopere dingen; in de supermarkt, maar ook bijvoorbeeld voor kleding.

NANCY ROGIER (41), SINT-JOB-IN-’T-GOOR Privé: gehuwd, vier kinderen van 7, 9, 18 en 20 jaar Vorig beroep: administratief bediende, maar nu op zoek naar werk Laatste brutoloon: 1.200 euro Laatste nettoloon: 1.000 euro Extra’s: vervoers- en gsm-kosten

LUNCHTIME

Gezond de trein op ***** Station Brussel-Noord. Het op drie na drukste station van België. Iedere ochtend spuwt het duizenden pendelaars uit, iedere avond slikt het duizenden pendelaars weer in. In totaal gaat het om zo’n 80.000 reizigers per dag. Geen wonder dus dat in en om het stationsgebouw – dat werd ingehuldigd in 1952 – de ene naast de andere broodjesbar is gevestigd. In een groot aantal daarvan, zoals de sandwichbar Lamourette, kan je binnengaan en aan een van de tafeltjes nog even genieten van koffie en krant, voor de werkdag écht begint. Voor de meer gehaaste reiziger zijn er in en om de hoofdingang gelukkig ook kleinere broodjesbars geïnstalleerd, zoals een Panos Rail. Ikzelf kies vanmorgen voor de Food Fever, een erg opvallende want nogal oranje ogende broodjesbar. Zitten kan je hier niet, maar dat is ook nergens voor nodig. Snelheid is een onmisbare troef in een station, en dat lijkt men bij Food Fever te weten. Je ontbijt of lunch wordt netjes en

nij beschikt over een apar t compar timentje voor vers fruit, zoals aardbeien of bosvruchten. Tot slot springen ook de slaatjes in het oog. Op een stapel liggen ze netjes klaargemaakt te blinken in de koeltoog. Ik ga na even twijfelen voor een slaatje kip (5,50 euro) en krijg een groot lunchpakket mee naar het werk. In de broodzak zit niet alleen het bijzonder fris uitziende slaatje maar ook een pistolet met graantjes, een potje met saus en een plastieken mes en vork. Het slaatje bevat naast kip onder meer zongedroogde tomaten, komkommer, hardgekookt ei, wor tel en Rijstpap met bruine suiker kropsla. Een flinke, gezonde en Wie het vroeg in de ochtend lie- niet eens zo dure lunch zal vanver bij koffiekoeken houdt, komt middag mijn deel zijn. (mo) hier ook aan zijn trekken. Croissants en chocoladebroodjes liggen uitgestald op de toog. Er is koffie en vers fruitsap in mee- Food Fever neembare flesjes. Desser tjes zijn Noordstation Brussel verkrijgbaar in de vorm van mat- www.foodfever.be tentaar tjes, rijstpap met bruine suiker of - gezonder - yoghur t. De jobat.be/lunchtime verpakking van die laatste lekkervooral snel ingepakt. Hoe lang de rij met aanschuivende pendelaars ook is, het gaat vooruit en het is zo jouw beur t. Al het eten dat er ligt uitgestald, ziet er uitzonderlijk fris en gezond uit. Reden genoeg voor heel wat reizigers om nog snel voor ze de trein opspringen een klein voorraadje in te slaan. Eerst en vooral kan je hier kiezen uit een beperkt aanbod aan lekkere en gezonde broodjes, waaronder mar tino, tomaat met mozzarella, club tonijn, brie met honing en walnoten of club kaas en hesp.

Wat zou je doen als je de Lotto won? Eigenlijk niet veel anders dan nu. Je hebt een basis nodig om op terug te vallen, maar eens je die hebt, hoeft er niet veel bij te komen. Ik denk dat ik dezelfde dingen zou doen als nu, maar misschien iets meer zou uitgeven: wat meer reizen, wat meer comfort en luxe. Mijn persoonlijke ontwikkeling vind ik belangrijk, dus stoppen met werken zou ik niet doen. (bvdb)

HR, REKRUTERING & SELECTIE

Help de headhunter belt!

Geen paniek als je een headhunter aan de lijn hebt. Blijf jezelf en klap niet dicht. “Het loont de moeite om te luisteren naar wat we te vertellen hebben”, zeggen headhunters Sylvie Vercruysse (Partners for Talent) en Jonas Soenens (Schelstraete & Desmedt).

Tekst: Peter Van Dyck / Illustratie: Joke Van Camp

H

oe mensen reageren wanneer een headhunter aan de lijn hangt, kan erg verschillen. De manier waarop ze dat doen, verraadt meteen veel over hun persoonlijkheid. “Het geeft een idee van hoe open ze zich opstellen”, zegt Sylvie Vercruysse, managing par tner van Par tners for Talent. “Bij sommigen merk je een zeker wantrouwen. Er bestaan blijkbaar nog vele vooroordelen over ons beroep. Headhunter : alleen al het woord. De agressieve bijklank die het heeft, staat haaks op onze aanpak. Als een kandidaat mij zegt dat hij gelukkig is met zijn huidige job, ga ik niet proberen om hem te overhalen. Ik realiseer me dat sommige headhunterbureaus er andere methodes op na houden. Als een consultant je op een arrogante manier opbelt, kan ik me inbeelden dat je navenant reageer t.” De nieuwe Europese regelgeving stelt de hrmarkt open, wat betekent dat de cowboys, die weigeren een ethische code te onder tekenen, voor taan ook vrij spel hebben. “Dat de concurrentie verscherpt, moeten we accepteren. Het enige wat we kunnen doen, is onze klanten beter informeren over onze modus operandi”, meent Vercruysse. Volgens haar collega Jonas Soenens van Schelstraete & Desmedt zit het wat dat betreft wel snor. “De meeste werkgevers erkennen headhunter als een echt métier. Als een headhunter domme vragen stelt, wil dit zeggen dat hij zich slecht op het gesprek heeft voorbereid. Bij ons doen de research-consultants de telefonische screening. Zij bellen als eerste de kandidaat op om te checken of er initiële interesse is én om samen te kijken of zijn ervaring aansluit bij het gezochte profiel.”

arch’. “Nadat ik me heb voorgesteld, vraag ik of ik niet op een ongelegen moment bel. Het is niet evident om mensen op hun huidig werk te storen.” Jonas Soenens: “In de praktijk komt het erop neer dat we meestal ’s avonds bellen, na de kantooruren. Als je iemand belt op een druk moment kan die persoon opgejaagd of gestresseerd zijn. Dat geeft een ver tekend beeld. De kwaliteit van het contact is heel belangrijk.” “Het is normaal dat mensen in eerste instantie een afwachtende houding aannemen”, gaat Soenens verder. “In dat eerste telefoongesprek weiden we ook nog niet uit over de taken die horen bij de functie die we willen voorstellen. Het komt er eerder op neer kor t de context van de uitdaging te schetsen, zodat de persoon in kwestie kan oordelen of die in zijn loopbaan past.” Sylvie Vercruysse: “Of het verder gaat dan nieuwsgierigheid, met andere woorden: of iemand écht gemotiveerd is, voel je snel aan. Je kan er niet omheen dat opgebeld worden door een headhunter je ego streelt.” Confidentialiteit

Iemand die in eerste instantie weigerachtig staat tegenover het aanbod, draait niet snel bij, is de ervaring van Sylvie Vercruysse. “Zelden belt iemand terug met de mededeling dat hij van gedacht is veranderd. Als mensen niet direct geneigd zijn om op een voorstel in te gaan, zeg ik er wel bij dat hun beslissing van vandaag niets hoeft uit te sluiten voor de toekomst. Als ze binnen enkele maanden toch met een vraag zitten over hun verdere carrière, mogen ze altijd terug contact met me opnemen. Ik ben altijd bereid om advies te geven. Ik wil een weEgo gestreeld derzijds ver trouwen opbouwen.” Het mag niet verwonderen dat Sylvie Vercruys- Om die ver trouwensrelatie te bereiken, is conse zich niet als headhunter voorstelt. Ze zal fidentialiteit een conditio sine qua non. “Alles eerder zeggen dat ze bezig is met ‘executive se- staat of valt met discretie”, stelt Vercruysse.

‘Je kan er niet omheen dat opgebeld worden door een headhunter je ego streelt’ Sylvie Vercruysse, Partners for Talent “Zo contacteerde ik ooit iemand die mijn echtgenoot kent. Toen ik haar de eerste keer opbelde, heb ik daar met geen woord over gerept. Pas toen ik haar in levende lijve ontmoette, realiseerde ze zich wie ik was. Die discretie heeft ze heel erg geapprecieerd. Tot op de dag van vandaag weet niemand uit haar omgeving dat wij ooit een gesprek hadden.” Hetzelfde geluid horen we bij Jonas Soenens. “Als je er niet in slaagt om contacten geheim te houden, zal je niet lang je goede naam als headhunter behouden.” Het is een te verwaarlozen minderheid die van meet af aan afwijzend reageer t. “De meeste mensen luisteren wel naar wat je te zeggen hebt”, vertelt Soenens. “Vervolgens kunnen ze wel te kennen geven geen interesse te hebben, maar écht negatieve reacties krijgen we zelden of nooit. Als het toch eens gebeurt, is het omdat iemand in het verleden slechte ervaringen had met headhunters die het niet zo nauw nemen met de ethiek en klantgerichtheid.” “Of iemand al vaker is gecontacteerd door headhunters kan je niet meteen afleiden uit de reactie”, vindt Sylvie Vercruysse. “Soms geven ze toe dat ze in het verleden nooit interesse toonden als ze door headhunters gecontacteerd werden, maar dat ze nu toch wel graag een gesprek willen. Die ommezwaai kan verband houden met de fase waarin hun loopbaan zich bevindt, maar ook met de manier waarop je hen benadert.” Iemand die het niet gewend is

12 13

COLUMN

J O B AT. B E / C O L U M N

Overkant

om met een headhunter om te gaan, weet soms niet wat van hem verwacht wordt. “Dan is wat toelichting geen luxe”, weet Jonas Soenens. “Als headhunter moet je de kandidaat wat coachen, om te vermijden dat hij een slechte indruk maakt bij de klant. Om een voorbeeld te geven: ‘Ik zit hier omdat u mij gepolst hebt’ is niet het beste antwoord als de klant hem vraagt naar zijn motivatie.” Beleefd blijven Gevraagd naar een tip, raadt Sylvie Vercruysse de kandidaten aan zeker niet te panikeren als ze haar aan de lijn krijgen. “Je kan het best als een heel gewoon telefoongesprek beschouwen.” Het loont de moeite om te luisteren naar wat de headhunter te ver tellen heeft, adviseer t Jonas Soenens. “Wij hebben altijd een reden om je te bellen. Als we de functie hebben uitgelegd, staat het je uiteraard vrij om al dan niet op ons voorstel in te gaan. Wil je niet toehappen, handel het dan beleefd, open en eerlijk af. Als je bijvoorbeeld argumenteer t dat je je hebt geëngageerd voor een project dat nog anderhalf jaar loopt, dan zal een professioneel ingestelde

headhunter daar zeker respect voor opbrengen.” “Probeer ook te duiden waar je interesse ligt. Het is belangrijk dat de headhunter voeling krijgt met je ambities. Als je je ervaring gevat en to the point kan meedelen, is dat een teken van intelligentie. Jezelf presenteren, is iets dat je kan trainen. Probeer niet te hoogdravend te doen over je ervaring; headhunters en werkgevers doorprikken dat onmiddellijk. Als je niet goed weet wat de juiste stap is voor je verdere loopbaan, dan mag je daar gerust voor uitkomen. Het is onze job om een heldere kijk op carrières te ontwikkelen. Aarzel dus niet om je twijfels aan een headhunter voor te leggen.” De headhunter botweg afschepen, is geen goed idee. “Je kan ook op een beleefde manier ‘nee’ zeggen”, meent Sylvie Vercruysse. “Het is aan te raden om hoffelijk te blijven. Je weet nooit dat je de headhunter binnen zes maanden toch eens nodig hebt om advies te winnen. Geloof me, we blijven ons lang herinneren wie ons vriendelijk en open heeft bejegend. Als je iemand aan de lijn krijgt met wie je prettige ervaringen had, ben je bereid om je extra voor hem in te zetten.”

Voor de goede orde

‘De chef die meer verdient’

H

et artikel over de gebrekkige loonspanning bij hoofdverpleegkundigen (Jobat, 5/2/2011) verwijst naar de classificatie van IF.IC (Instituut voor Functieclassificatie). Het wekt de indruk dat IF.IC partij kiest in dit debat. Dat is niet het geval. Naast de hoofden zijn er tal van andere gespecialiseerde functies die ook een correcte waardering vragen. Vakbon-

den en werkgevers erkennen de problemen en investeren daarom in de nieuwe classificatie (www.if-ic.org). NCK wil het probleem met amper 250.000 euro oplossen. Met dat budget krijgen de hoofdverpleegkundigen slechts 50 euro opslag per jaar. Veel te weinig. De uitdagingen in de zorg verdienen beter. Didier Martens, coördinator IF.IC

Vind jouw job in HR, Rekrutering & Selectie vanaf blz.14

Lode Herbot is er rotsvast van overtuigd dat alles beter is bij Opti Lux, de firma aan de overkant. De manager ziet er in tegenstelling tot de zijne immer goedgeluimd uit, de kantoren lijken een tikkeltje ruimer. Diva’s werken er en babes die zelfs op maandagochtend glimlachend de parking over schrijden, terwijl zijn collega’s bij Rex Textiles van kop tot teen bekleed lijken met onverkoopbare restanten alligatorleer. Tergend is dat voor Lode, want uiteindelijk had hij zelf aan de overkant kunnen werken. Toen hij zich kwam aanbieden bij Rex Textiles, was er immers ook bij Opti Lux een vacature voor een gelijkaardige functie. Al sinds de eerste stuurse blik van zijn collega-boekhouder, de eerste snauw van zijn baas, heeft Lode dan ook het gevoel dat hij voor de verkeerde firma heeft gekozen. Aan de overkant zou hij in een team vol supersympathieke mensen zijn terechtgekomen, in plaats van in een poel vol stress en gespuis. Het lot had de perfecte job op zijn weg gelegd, dé baan waarin hij de efficiëntie zelve zou zijn en hij, Lode Herbot, heeft zich toch wel van bedrijf vergist zeker. Elk dossier dat hij laat vallen, elke fout die hij bespeurt in zijn boekhouding, sterkt hem in die overtuiging. Hij is dan ook gefascineerd door het gebouw aan de overkant en in het bijzonder door het raam waarachter het laatst aangeworven personeelslid van Opti Lux werkt, de kerel die de openstaande functie daar in zijn plaats heeft ingevuld. Een heerschap met bruin stekelhaar dat ietwat dikker lijkt dan zijn eigen stekels. Een betere uitvoering van zichzelf lijkt die man wel, een Lode Herbot Plus die algauw loonopslag krijgt bij Opti Lux, afgaande op de chiquere auto waarmee hij plots rijdt. In wezen ‘zijn’ loonsverhoging. En ook zijn sociale promotie, lijkt die andere in te pikken, als hij op een ochtend trots een mand vol suikerbonen uit zijn koffer tilt. Alsof hij, waarom ook niet, dan ook maar eventjes samen met Lodes ideale job zijn godganse ideale leven van hem heeft overgenomen. De opluchting is dan ook groot als de man plots om onverklaarbare redenen niet meer komt opdagen en er opnieuw een aanbieding in de krant staat voor de job van boekhouder bij Opti Lux. Lode solliciteert meteen en legt zo’n enthousiast interview af dat hij terstond wordt aangeworven. Aanvankelijk waant hij zich werkelijk in een resort vol rust en redelijkheid, het Opti Lux van zijn dromen. Tot hij wat stoppels ziet op het onderbeen van de facturiste naast hem, waarna hem ook het norse gezicht van de secretaresse opvalt, de akelig kort gebeten nagels van de salesmanager, de dwingende stem van de ceo en de idylle in een mum van tijd stukspringt. Lode Herbot rent verbouwereerd naar het bedrijfsterrein van Rex Textiles aan de overkant en vandaar opnieuw naar Opti Lux en terug. Tot hij uitgeput op straat blijft staan, tussen de twee firma’s in, moedeloos naar boven starend. Alsof het elk moment daadwerkelijk zal overvliegen, dat vliegtuigje met spandoek waarop staat: ‘It’s only a job.’

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman ‘Feestelijk Zweet’. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Jobs via selectie-, rekruteringof interimkantoren Selectie-, rekrutering- of interimkantoren zijn voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven. Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen? Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vind zo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever. Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren? Ook deze opportuniteiten vind je terug.

Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functies

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

HR, REKRUTERING & SELECTIE

zoveel

15

talent 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v

│

wegenwerken│ niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten Uw functie: als controleur wegenwerken (m/v) kan u tewerkgesteld worden bij diverse diensten binnen de Stad Gent. U kan zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake wegenwerken. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden van het openbaar domein van de stad. Als controleur wegenwerken staat u o.m. in voor de organisatie, controle en opvolging van de werken op zowel technisch, administratief als financieel vlak. Daarnaast geeft u leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: architectuur, industriële wetenschappen en technologie (bouw, houttechnologie of vastgoed) OF u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met twee jaar werkervaring in wegenwerken. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren. Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 2 207,87 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 1 maart 2011.

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

VAKMANSCHAP

ADVIES

KNOWHOW

STERK ADVIES

SELECTIE

ADVIES

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

COACH

DYNAMIEK

NUCHTER

PERSONEELSMANAGEMENT

ADVIES

DOORDACHT

DISCREET

COACH RAAD

RESPECT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

CARRIÈRE

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job op www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

www.gent.be/solliciteren

Jobs

16

in

HR, REKRUTERING & SELECTIE MECHELEN

2 Projectcoördinatoren Je functie: • Je bent betrokken bij alle fasen van de levensloop van een display: van het inschatten van de haalbaarheid tot het opvolgen en coördineren van de ontwikkeling en de productie. • Je geeft een juiste inschatting van maakbaarheid, levertijd en kosten en/of doet suggesties voor alternatieve constructies. • Samen met de designafdeling ontwerp en optimaliseer je constructies en overleg en onderhandel je met leveranciers. • Je communiceert regelmatig en transparant met alle belanghebbenden zodat projecten binnen de gestelde deadlines, budgetten en specificaties worden opgeleverd. • Je reist ca. 4 keer per jaar naar het Verre Oosten om de productie- en kwaliteitscontroles uit te voeren.

Kozmoz Design & Displays (www.kozmoz.be) met hoofdzetel in Mechelen en een filiaal in Nederland, is gespecialiseerd in het ontwerpen en produceren van point-of-sale (POS) materialen: displays uit metaal, aluminium, hout, kunststof ... De (internationale) klantenportefeuille bestaat uit A-merk fabrikanten en grote retailers die hun producten kwaliteitsvol en kostenefficiënt in de markt plaatsen. Hiervoor roepen ze de expertise in van Kozmoz, de sterke speler op de markt die zowel het ontwerp, de ontwikkeling als de productie van de displays verzorgt. Om de verdere groei en ambities van de Belgische hoofdzetel waar te maken, zal Kozmoz het team uitbreiden met (m/v)

Ons aanbod: Je komt terecht in een team van jonge en gedreven collega’s die samen een aangename en collegiale werksfeer creëren. Daarnaast kan je jezelf verder ontplooien en ontwikkelen en internationale ervaringen opdoen. Dit wordt aangevuld met een aangepast verloningspakket en extralegale voordelen. Je profiel: • Je hebt technisch inzicht, materialenkennis en passie om creatieve oplossingen te bedenken en ze te visualiseren. • Je hebt ofwel een opleiding productontwikkeling genoten en/of je hebt relevante ervaring met deze materie. • Je hebt kennis van 3D-programma’s (o.a. SolidWorks). • Je hebt een grondige kennis van het Engels.

Kozmoz werft ook een Accountmanager en een Directieassistent(e) aan! Voor meer informatie surf naar www.jobs.hudson.com of www.kozmoz.be

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE624582 voor Projectcoördinatoren, referentie BE624604 voor Accountmanager en referentie BE624605 voor Directieassistent(e) naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

echte organisatoren met technisch inzicht

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HUDSON LANCEERT MY.HUDSON.COM. U vindt jobs die beter aansluiten bij uw profiel, ervaring en verwachtingen. My.hudson.com is een persoonlijke en beveiligde pagina op onze website die u de kans geeft om uw sollicitaties te beheren, job alerts te creëren, gebruik te maken van persoonlijk carrièreadvies en te zoeken naar internationale jobs.

TOEGANG TOT DE NIEUWSTE JOBS

BEHEER UW SOLLICITATIES

STEM ONZE JOBS AF OP UW PROFIEL

My.hudson.com bevat onze meest recente vacatures. Door job alerts in te stellen, bent u de eerste die ze ziet.

Controleer en beheer uw sollicitaties, pas uw gegevens onmiddellijk aan in onze databank en stem uw sollicitaties af op vacatures.

Vind een job die beter past bij uw verwachtingen op het vlak van salaris en jobinhoud, maar ook op het vlak van carrièreontwikkeling, work life balans en de werkomgeving.

Surf naar my.hudson.com en registreer nu voor uw persoonlijke account. ANTWE R PE N

|

B R USSE L

|

G E NT

|

KO RTR IJ K

|

H A S S E LT

|

LO U VA I N - L A - N E U V E

|

LU X E M B U R G

Damco Belgium maakt deel uit van de AP Møller / Maersk Group, die actief is in shipping maar ook in gecombineerd transport, energie, scheepsbouw en industrie. Met kantoren overal ter wereld biedt dit bedrijf een breed gamma aan diensten: internationaal transport (voornamelijk maritieme diensten naast baantransport en luchtvracht), supply chain management (SCM) én warehousing & distribution (WND). Om de ambitieuze groeistrategie van deze onderneming te verzekeren, zijn we op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

SALES REPRESENTATIVE (WND / SCM) … met kennis van warehousing & distribution en supply chain management UW FUNCTIE

UW PROFIEL

Als Sales Representative bezoekt u zowel prospects als bestaande klanten en overtuigt u hen van de kwalitatieve logistieke oplossingen die Damco biedt op het vlak van supply chain management, warehousing & distribution. U bouwt langetermijnrelaties op met uw contacten en informeert hen aangaande producten, service en prijszetting. U draagt het imago en de merkbekendheid van Damco uit en vertegenwoordigt het bedrijf in de markt. Daarenboven monitort u deze markt wat betreft warehousing & distribution, alsook supply chain management. U rapporteert aan de Chief Commercial Officer en aan de Country Manager WND / SCM in Willebroek.

•

U heeft een aantal jaren ervaring in warehousing & distribution en/of supply chain management in een operationele of commerciële rol U bent een mature ‘self starter’ met zin voor initiatief Tevens bent u een hands-on commercieel talent, en werkt u nauwkeurig en resultaatgericht U onderhandelt op alle niveaus en beschikt over een dosis overtuigingskracht U drukt zich goed uit in het Nederlands en het Engels U kan vlot overweg met de hedendaagse ICT-tools

WIJ BIEDEN • • •

Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een representatieve bedrijfswagen Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met een ruim dienstenpakket

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen

[email protected]

F: +32-3-320.87.80

www.deputter.co

VG.171/B ● W.RS.146 ● SPIDER CONCEPTS.EU

• • • • •

Jobs in

HR, REKRUTERING & SELECTIE

17

GENT OBK-bank, met hoofdkantoor in Gent, is een regionale financiële instelling die een 100-tal medewerkers tewerkstelt in de hoofdzetel en eigen kantoren en daarnaast beschikt over een netwerk van 45 zelfstandige agentschappen. OBK-bank richt zich zowel naar particulieren als naar zelfstandigen, vrije beroepen en kmo’s en biedt een volledige dienstverlening aan. Als flexibele speler op de markt kan OBK-bank producten aanbieden die voor de klant een oplossing op maat betekenen. Daarnaast staat OBK garant voor een persoonlijke en onberispelijke service. Om het professionele beleid verder te zetten, wenst OBK het team uit te breiden met een (m/v)

Business Analyst Je functie: • Je neemt de leiding over projecten voor het optimaliseren van de bedrijfsprocessen en werkt mee aan de administratieve vereenvoudiging van de organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent vanaf de analysefase tot en met de implementatie en communicatie naar de gebruikers toe. • Je analyseert behoeftes, brengt processen in kaart en maakt een inschatting van de ICT-tools en -applicaties, of van nodige veranderingen hieraan, die kunnen bijdragen tot een efficiëntere werking van de organisatie. Je werkt binnen het kader van het masterplan een visie uit voor de komende 4 jaar. • Je scope is generalistisch: de projecten zijn voor 80% gericht op procesautomatisering en situeren zich binnen de verschillende afdelingen, bv. distributie & netwerken, kredieten, beleggingen, verzekeringen, risk management. Je onderhoudt een intensief contact met interne experten bij wie je de nodige bedrijfsrelevante informatie verzamelt en je blijft op de hoogte van de nieuwe wetgeving en richtlijnen via beroepsverenigingen. • Je stelt projectplannen op, controleert en bewaakt de vooruitgang en neemt een sturende en coördinerende rol op. Voor ontwikkeling en programmering werk je samen met je interne IT-collega’s en externe partners. Je zorgt voor een goede briefing en staat garant voor een optimale communicatie. Je volgt testcases op en evalueert de roll-out

van projecten. • Je projecten situeren zich voornamelijk binnen de hoofdzetel. Tweewekelijks zit je samen met het ‘steering comité’, een meeting met de directie uitgebreid met enkele stakeholders. • Je rapporteert aan de Chief Information Officer. Ons aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie met veel impact binnen de organisatie. • De kans om deel uit te maken van een dynamische organisatie waarbij je een globale kennis kunt ontwikkelen van verschillende aspecten van het bankwezen. • Een aantrekkelijk salarispakket dat inzet en prestaties beloont. Je profiel: • Je bent hoger geschoold en hebt een gedegen ervaring in een soortgelijke functie. Ervaring in of kennis van de financiële sector is een pluspunt maar geen must. • Je hebt een uitgesproken analytische geest en bent actiegericht. • Je projectmatige aanpak is excellent. Je neemt initiatief, betrekt mensen en houdt doelstellingen voor ogen. • Met je communicatieve vaardigheden weet je intern een netwerk op te bouwen waarmee je constructief samenwerkt.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628118 naar Hudson, t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Generalist met kennis van bedrijfsprocessen en inzicht in informaticatoepassingen

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Manager Algemene Boekhouding en Reporting Gedreven manager met kennis van BGAAP en IFRS Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de optimale werking van de afdeling Algemene Boekhouding en Reporting. • Je stuurt een team van 7 medewerkers op het vlak van algemene boekhouding, leveranciersboekhouding en rapportering aan. • Je stuurt de businessprocessen bij binnen de afdeling, maar evenzeer in de interdepartementale samenwerking in lijn met de organisatiestrategie en in overleg met de directie en optimaliseert de verschillende boekhoudkundige applicaties en hun toepassingen. • Verder werk je bestaande en nieuwe rapporteringen, financiële analyses, etc. uit. • Je bent het aanspreekpunt voor externe contacten, zoals auditoren, toezichthouder en Assuralia. Samen met de externe fiscalist verzorg je de fiscaliteit. • Naast je operationele en leidinggevende rol leg je je ook toe op diverse projecten (o.a. IFRS, Solvency II). • Je rapporteert rechtstreeks aan de Financieel Directeur. Ons aanbod: • Nateus biedt jou een functie met ruimte voor professionele groei en

ontwikkeling. In ruil voor je inzet biedt Nateus een aangename bedrijfscultuur met respect voor iedere medewerker, een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Je beschikt over een universitair diploma en hebt een goede kennis van algemene boekhouding en IFRS, bij voorkeur voor het verzekeringswezen. • Je hebt kennis opgebouwd binnen de fiscaliteit. • Ervaring in de verzekeringswereld of financiële sector is een voordeel, evenals ervaring met Solvency II. • Je hebt een sterk analytisch inzicht en weet doordachte beslissingen te nemen. • Je hebt leidinggevende vaardigheden en weet teams te motiveren en coachen. • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent drietalig (Nederlands / Engels / Frans). • Positief denken, samenwerken met collega’s en uitmuntendheid zijn voor jou essentiële waarden.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628111 naar Hudson, t.a.v. Dhr. Thomas Nuyts, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Nateus Verzekeringen, ontstaan uit de fusie tussen onder meer Naviga en Mauretus, is een gevestigde waarde als verzekeringsmaatschappij. Zo concentreert Nateus zich op levensverzekeringen, BOAR-verzekeringen en transportverzekeringen waarbij zij werken via een netwerk van onafhankelijke makelaars. In België stellen zij ongeveer 420 medewerkers tewerk. Voor de site te Antwerpen is Nateus op zoek naar een dynamische (m/v):

Een nieuw begin na faillissement.

Heerlijk om er weer bij te horen Bij het nieuwe jaar horen goede voornemens. Stoppen met roken, meer tijd voor vrienden en familie, meer beweging, minder snoepen… . Ook op professioneel gebied gooien heel wat mensen het over een andere boeg. Zelfstandigen die failliet gaan, worstelen ook met vragen over hoe ze een nieuwe start kunnen maken. Ging jouw bedrijf ook failliet? Sinds kort kun je gratis een beroep doen op een coach van Tussenstap. Je coach helpt je om de draad weer op te pikken en opnieuw succesvol te worden. Bill Gates bewijst dat het kan: hij mislukte 2 keer voor hij Microsoft opstartte. Onlangs startte Tussenstap, de begeleidingscel voor ondernemers in moeilijkheden van Zenito en UNIZO, met een nieuw project “Hernieuwd ondernemerschap”. Projectcoördinator Corinne Reynders licht toe: “Woon je in Vlaanderen en ging je zaak ooit failliet? Dan kan je bij ons acht uur gratis begeleiding krijgen van een carrièrecoach. Je coach helpt je om de draad weer op te pikken en een nieuwe loopbaan op te starten die echt bij je past. Dit hoeft niet noodzakelijk opnieuw als ondernemer te zijn. Het zou ook kunnen dat je liever als werknemer aan de slag gaat. Ook dan begeleiden we je. Hetzelfde geldt als je jaren geleden failliet ging, intussen voor een baas werkt, maar opnieuw droomt van een eigen zaak.”

Beter gewapend Concreet kan je in elke Vlaamse provincie of in Brussel terecht bij een carrièrecoach voor minstens vier gesprekken van twee uur. Hierin komt het volgende aan bod: • Je coach helpt je om het geloof in jezelf terug te vinden en je opnieuw op te laden. Een faillissement kan een zware emotionele klap zijn. Je hebt als het ware je kind verloren en kan niet meer doen wat je het liefst doet: je brood verdienen met je eigen zaak.

Een kapster die failliet ging, getuigt… “Toen het faillissement van mijn kapperszaak was uitgesproken, zakte ik in elkaar en werd ik vreselijk boos. Ik was boos op alles en iedereen: de accountant, de deurwaarder, de rechtbank, mijn partner van wie ik vond dat hij veel te weinig oog had voor mijn problemen, de klanten die naar de concurrent gingen, de huisbaas die de huurschuld niet langer wilde accepteren en mijn zoon die me altijd verweet dat ik nooit tijd voor hem had. Ik voelde me een slachtoffer en legde de schuld bij anderen. Ik was toch een goede kapster? Ik werkte toch tachtig of negentig uur in de week? Ik deed toch mijn best? Waarom kreeg ik de schuld van alles en waarom begreep niemand dat ik er niets aan kon doen? Het heeft heel lang geduurd voordat ik eindelijk in de spiegel durfde kijken. Het was erg moeilijk, maar mijn partner heeft me daar enorm mee geholpen. Ik moest onder ogen zien dat mijn kapperszaak eigenlijk al jaren niet goed liep. Dat ik altijd op dezelfde manier werkte en dat mijn vakkennis en mijn techniek verouderd waren. Ik wilde niet zien dat de administratie van mijn bedrijf eigenlijk een chaos was. Ik stond in mijn zaak ook te vereenzamen; ik zag nooit meer de collega’s van vroeger en was jaloers op de concurrentie. Met de hulp van mijn carrièrecoach heb ik de zaken op een rijtje gekregen. We kwamen samen tot de conclusie dat het veel beter voor mij was om in loondienst te gaan. Pas toen ik dat besluit nam en mijn trots had ingeslikt, ontdekte ik hoeveel nieuwe ontwikkelingen ik had gemist. Ik heb aanvullende opleidingen gevolgd en een baan gevonden in een kapsalon. Ik doe mijn werk met plezier en ik vind het heerlijk om weer collega’s om me heen te hebben.” • Je gaat samen op zoek naar wat je zelf eigenlijk het liefst wil. Wil je opnieuw (de stress en verantwoordelijkheid, maar ook de voldoening) van een eigen zaak? Of zou je liever in loondienst werken? Een loopbaan in loondienst kan erg succesvol zijn. Als ex-zelfstandige weet je wat werken is. Maar ben je wel in staat om voor ‘een baas’ te werken? Je coach zoekt met jou naar antwoorden. • Eens je echt weet wat je wilt, stellen jullie samen een actieplan op. - Ga je voor een job in loondienst, dan beschrijft het plan welke stappen je allemaal kan zetten om werk te vinden en om een succes te maken van je nieuwe loopbaan. - Besluit je om opnieuw te ondernemen, dan bekijken jullie wat er de vorige keer precies fout ging en hoe je je hiertegen kan wapenen. Wie uit zijn fouten leert, heeft 20% meer kans om te slagen, zo blijkt uit onderzoek. Verder adviseert je coach je hoe je je business plan en strategisch verhaal sterker kan maken en hoe je je zakenpartners kan overtuigen om (opnieuw) met jou in zee te gaan.

Tot slot kan je, als je dat wenst, een opleiding volgen om je ondernemerskwaliteiten op te krikken. Meer info? Surf naar http://www.hernieuwdondernemerschap.be. Interesse? Schrijf je online in voor de begeleiding (http://www.hernieuwdondernemerschap.be/inschrijvingen.html), mail naar [email protected] of bel naar 02 238 05 86. Dit artikel verscheen in het januarinummer van het MagEzine. Je vindt het op: http://vdab.be/magezine.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Jobs in

HR, REKRUTERING & SELECTIE

GROUP GALLOO RECYCLING, met hoofdzetel in MENEN, behoort tot één van de belangrijkste recyclagebedrijven van ferro- en non-ferrometalen in West-Europa. Met filialen in Vlaanderen, Wallonië en Frankrijk zijn wij als familiale bedrijvengroep sterk verankerd in de regio. Op heden realiseren wij met een team van 850 personeelsleden een groepsomzet van nagenoeg 400 miljoen euro. Ter versterking van het management wordt overgegaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

HR-MANAGER

19

www.galloo.com

(ref. 44 959)

verantwoordelijk voor de Belgische vestigingen • lic./ma met relevante HR-opleiding en -ervaring Functie: Tijdens het aanvangsjaar zal u via operationele taken kennis maken met de algemene organisatie, de diverse bedrijven, het personeel, de werksystemen, de communicatie en de bedrijfscultuur. Hierna fungeert u als een volwaardig HR Manager en neemt u de leiding over de personeelsdienst van de Belgische bedrijven (400 personeelsleden). U geeft leiding en superviseert een team van 4 ervaren medewerk(st)ers die diverse deeltaken alsook de payroll-activiteiten vervullen. Uw voornaamste opdracht betreft de verdere uitbouw van een professioneel HR-beleid op het vlak van instroom- (aanwervingen), doorstroom- en retentiebeleid alsook inzake opleidingen, evaluaties, loonbeleid, functioneringsgesprekken, communicatie en coördinatie, enz. Tevens wordt u verantwoordelijk voor de opvolging van het sociaal overleg alsook voor het beheer van de externe HR-relaties. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Profiel: • U genoot een masteropleiding (psychologie, economie, rechten), bij voorkeur aangevuld met een specifieke HR-vorming • U beschikt over minstens 5 jaar relevante ervaring als personeelsverantwoordelijke in een middelgroot bedrijf of als adjunct van de personeelsmanager in een grote organisatie • U bent vertrouwd met een productieomgeving en met een arbeiderscultuur • U bent communicatief vaardig (N/F), diplomatisch en pragmatisch ingesteld • U woont bij voorkeur in West-Vlaanderen.

VG. 602/B

Deze a au. anwerving viesbure wordt exclusief begeleid door ons personeelsad

OP HET JUISTE MOMENT!

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80 of mail: [email protected] of schrijf met cv naar Verdonck Personeelsmanagement bvba, Bruggestraat 232, 8930 Menen • www.verdonckpersoneel.com

A Priori is meer dan 16 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving & selectie. Daarnaast zijn wij meer dan thuis in HR-diensten zoals assessment & development centers, on site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten. Klanten waarderen ons vooral om onze pittige persoonlijke aanpak en ons doorgedreven professionalisme. Ons relatienetwerk staat garant voor een grote verscheidenheid aan sollicitanten en bijgevolg een hoge kwaliteit van potentiële werknemers. Voor uw specifieke vraag bieden wij natuurlijk advies op maat.

Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij haar totaalaanpak en maatwerk, implementeert Ascento klantspecifieke oplossingen binnen het brede HR-domein: rekrutering en selectie, talent en performance management en outplacement. Wij willen onze uitbouw versterken door de aanwerving van een (m/v):

HR Consultant Rekrutering & Selectie

Uw aangewezen partner in:

voor Ascento Gent en Leuven Uw opdracht

• Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u klanten naar maatoplossingen op het vlak van rekrutering, selectie en assessment center. • Door het uitvoeren van assessment centers en psychotechnische onderzoeken brengt u de competenties van kandidaten in kaart. • U geeft uw advies weer in heldere en duidelijke rapporten. • U bent een spil in een enthousiast en dynamisch team. • U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van de klantenportefeuille door lange termijn relaties met (potentiële) klanten te ontwikkelen.

• recruitment & selection • executive search • assessment & development centers

Uw profiel

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

• outsourcing HR specialists

FO: VOOR MEER IN Maes en Ko er cte Conta 0497 57 18 38 www.apriori.be

• • • • •

U hebt een Masterdiploma, bij voorkeur in arbeids- en organisatiepsychologie. U beschikt over 3 jaar relevante ervaring. U bent ondernemend en in staat om met klanten een lange termijn relatie uit te bouwen. U bent een teamplayer en een uitstekend communicator. U bent resultaatgericht en hebt een goed analytisch en beoordelingsvermogen.

Ons aanbod • Een boeiende en gevarieerde functie waarbinnen u uw expertise verder kan uitbouwen. • U komt terecht in een team waar coaching, samenwerking en kennisdeling centraal staat. • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief met referentie naar Amelie Gevers via [email protected] Ascento is een divisie van

www.t-groep.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

DE JUISTE BESLISSING

Aanbod: • De uitdaging om een professioneel HR-beleid te implementeren binnen een zeer dynamische en expansieve bedrijfsomgeving • Een dynamische, collegiale en familiale teamspirit • Een solide bedrijvengroep met een no-nonsense bedrijfscultuur • Een internationale groep met een marktleiderspositie binnen de recyclagesector • Een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken).

de juiste

match

Onze opdrachtgever is een producent van bouwmaterialen waarvan de aandeelhouders binnenlandse en buitenlandse vooraanstaande industriële familiale partners zijn die samen een gloednieuwe productieplant uitbouwen binnen regio Gent-Zeehaven. Deze partners, die overigens zeer complementair zijn, herbergen samen een jarenlange knowhow rond technologie en marktbenadering. Deze nieuwe productieplant wordt dan ook zeer professioneel uitgebouwd en voorzien van alle technische en ‘state of the art’ middelen. Ondertussen is men volop gestart met de opbouw van de plant en wensen de aandeelhouders reeds te voorzien in de bemanning van een volledig managementploeg of volledig management team. Hiertoe zoeken we volgende pioniers m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

MANAGING DIRECTOR FUNCTIE: • Als managing director wordt u de spilfiguur op algemeen maar ook op commercieel vlak. • U volgt de volledige site op (productie, kwaliteit en financieel, operationeel). • U rapporteert aan de gedelegeerd bestuurders waarbij u specifiek ook de commerciële strategie implementeert en mee vorm geeft. • In de praktijk voert u deze doordacht en succesvol uit. • U wordt dus mede verantwoordelijke voor de businessuitbouw (vnl. Benelux, Frankrijk). • Budgetten worden door u opgemaak en opgevolgd. • Maandelijks rapporteert u op een professionele manier aan de gedelegeerd bestuurders. • Uiteraard animeert u daarnaast uw managementteam en dankzij uw stijl, inbreng en dynamiek staat u in voor het succesvol realiseren van het businesplan.

PROFIEL: • We mikken ontegensprekelijk op een gedreven manager. • U behaalde minstens een master diploma in economische (bv. handelsingenieur) of technische richting (bv. industrieel ingenieur), bij voorkeur aangevuld met een MBA-opleiding. • Affiniteit met de markt van distributeurs en producenten van bouwmaterialen is een pluspunt. • We waarderen daarnaast uw strategisch inzicht in combinatie met commerciële intelligentie. • U bent een gedegen people manager die voorbeeldgedrag stelt. • Zin voor resultaten en kwaliteitsstreven typeren u. • U bent oplossingsgericht en durft knopen doorhakken. • Talen: N/E/F, kennis van het Spaans is een pluspunt.

FINANCE MANAGER FUNCTIE: • Als financieel verantwoordelijke wordt u

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor

de rechterhand van de managing director op financieel en administratief vlak. In aanvangsfase staat u in voor het financiële boekhoudkundige luik van a tot z: opmaak en processing facturatie, pay-roll, BTW-aangiften, balansvoorbereiding, forecast, budgetopvolging en relaties banken, externe organisaties. • In latere fase krijgt u bijkomende ondersteuning van een boekhoudkundige medewerker die door u wordt opgevolgd. • Financiële analyses en rapporteringen vormen tevens een kernverantwoordelijkheid binnen uw functie.

in een economisch richting (bv. TEW, handelswetenschappen, optie accountancy … • Bij voorkeur kunt u een vijftal jaar praktische ervaring voorleggen in de sector. • Wij appreciëren sterk uw cijfermatig inzicht en ervaring met rapportering. • U bent analytisch sterk en uiterst discreet. • Nauwkeurige opstelling en sterk kunnen omgaan met deadlines, typeren u. • U bent daarnaast een teamplayer en weet in een latere fase een ploeg mensen professioneel aan te sturen en te stimuleren. • Talen: N/E.

PRODUCTIE MANAGER FUNCTIE: • Als productie manager bent u verantwoordelijke voor het realiseren van de productieplanning, de logistiek en het maintenanceproces. • U stuurt vrij snel een 30-tal productiemedewerkers aan en volgt aldus de productiviteit, het materiaalverbruik en de procesflow nauwgezet op. • Qua logistiek staat u garant voor een correcte en tijdige levering bij klanten. • De duurzaamheid en onderhoud van het (nieuwe) machinepark en eventuele verbetervoorstellen behoren eveneens tot uw verantwoordelijkheid.

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in een technische richting (bv. elektromechanica of elektriciteit). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een technische hands-on functie (minstens vijf jaar). • Wij appreciëren dan ook sterk uw affiniteit met de praktijk, uw probleemoplossend vermogen en technische allround kennis. • Uitstekende people manager die voorbeeldgedrag stelt en medewerkers motiveert. • Talen: N/E.

QUALITY, SAFETY EN ENVIRONMENT MANAGER (NIVEAU 1) FUNCTIE: • In eerste instantie zullen continue zorg

PROFIEL: • We mikken op een master of bachelor in

voor uitstekende kwaliteit en veiligheid uw dagelijkse aandacht vereisen. • U wordt dan ook een spilfiguur binnen het productieproces. • U werkt hiertoe nauw samen met de productiemanager en dankzij uw aanwezigheid op de werkvloer sensibiliseert u medewerkers over het belang van veiligheid en welzijn. Deze uitdaging combineert u tevens met een verantwoordelijkheid inzake milieumanagement. • U bewaakt verder de productiekwaliteit zorgvuldig en zorgt voor de naleving en ontwikkeling van het op te starten ISO 14001-systeem.

een scheikundige richting (bv. chemie). • Bij voorkeur groeide u door vanuit een labofunctie. • Wij appreciëren tevens terk uw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidszin. • U bent heel kwaliteitsbewust en bent ook beginselvast. • Natuurlijke autoriteti die respect uitstraalt. • U stelt zich als een volwaardige teamplayer op en onderhoudt nauwe contacten met andere afdelingen binnen de firma. • Preventieadviseur niveau 1. • Talen: N/E.

ARBEIDSVOORWAARDEN: • U komt terecht in de de pioniersfase van een op te starten productieplant. • Er is een no-nonsense cultuur aanwezig met tevens uitnodiging tot constante zelfactualisatie. • Ontplooiingskansen zijn dan ook op elk niveau reeël aanwezig. • Tevens wordt voorzien in een marktconform verloningspakket met extralegale voordelen volgens uw ervaring, kennis en competenties.

INTERESSE? • Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Familie Van Rysselberghedreef 2, bus 1, 9000 GENT (ICC Gent). • Uw kandidatuurstelling wordt exclusief en professioneel door HR Flux behandeld. • HR Flux begeleidt u tevens na indiensttreding. • Verder mag u rekenen op een discrete, snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie tel: 09 220 83 03 (kantooruren, zaterdagvoormiddag 9u-12u).

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Jobs in

HR, REKRUTERING & SELECTIE

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Goed nieuws voor HR-managers die wel op de hoogte willen zijn. Word lid en geniet van onder meer: • informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

03 287 00 29 [email protected]

Humane wetenschapper? Geef technologie een menselijk gelaat! Krijg jij ook de kriebels van gebruiksonvriendelijke software en technologie? Dan is dit je kans om daar wat aan te doen. Met Human Interface Group helpen we bedrijven met het ontwikkelen van informatiesystemen die een maximale gebruikservaring nastreven. Zie het als technologie een menselijk gelaat geven. Zo groeiden we uit tot een bijzonder innovatieve dienstverlener en tot het grootste usability consultingbedrijf in Europa. Dat is de reden waarom ook de grootste ondernemingen naar Human Interface Group komen. En daarom ga jij binnenkort naar hen. Groei met ons mee als (m/v):

Human Interface designer Je input: • een master in de humane wetenschappen (Talen, Vertaler-Tolk, Communicatiewetenschappen) • een eerste werkervaring • geboeid door ICT en de drang om voortdurend bij te leren • vloeiend Nederlands, Engels en Frans of Duits • een vlotte pen en efficiënte schrijfstijl • woonplaats tussen Antwerpen en Brussel Na een intensieve opleiding ben je klaar voor het echte werk. Er opent zich een wereld vol afwisselende uitdagingen. Je wordt uitgestuurd naar de klant waar je instaat voor het ontwerp van gebruikersinterfaces, opleidingen geeft of gebruikersdocumentatie schrijft. Onze output: • een uitdagende functie in steeds veranderende en stimulerende werkomgevingen • projecten met een grote uitstraling • deel uitmaken van een jong en gedreven team waar open communicatie primeert • een aangepaste verloning met extralegale voordelen • uitgebreide opleidingsmogelijkheden Laat het niet langer kriebelen: Mail je cv en motivatiebrief met referentie HIGJOB naar [email protected], Christel Dehaes, De Regenboog 11, 2800 Mechelen.

www.higroup.com

21

Van de Walle Bouwgroep is de overkoepelende naam van een complete en sterk geïntegreerde bouwonderneming. Reeds meer dan 25 jaar is de firma actief in industriebouw, alsook in projectontwikkeling en appartementsbouw. Recent kwamen daar ook Potier Stone en Maenhaut bij. Dit illustreert de verdere groei en toenemende kracht van de Van de Walle Bouwgroep.

Calculator (Bedrijfsgebouwen - Aalter) In overleg met onze commerciële dienst analyseer je het project en werk je zelf het concept van het gebouw uit. • Je maakt een creatieve en concurrentiële offerte. • Je beschikt over een hoger bouwkundig diploma. Veel belangrijker zijn echter jouw technisch en ruimtelijk inzicht. • Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid binnen jouw dossiers, maar werkt ook samen in een team met een 8-tal collega’s.

Projectleider (Bedrijfsgebouwen - Aalter)

Bij Van de Walle werk je bij een allround specialist in moderne bouw en inrichting. Onze projecten zijn echt wel prestigieus: dat gaat veel verder dan wat je zou noemen ‘industriebouw’. De tevreden klanten maken het zonder meer fijn. Logisch ook, we zorgen voor een permanent kwaliteitsniveau in alles wat we doen. Klanten vinden ons betrouwbaar en we spelen heel flexibel in op hun wensen. En ik ben er zeker van dat de positieve uitstraling van ons bedrijf mee het verschil maakt.

Na het akkoord van de bouwheer en wanneer het project geoptimaliseerd is in onze eigen studieafdeling start je de werf op. • Je roept de bestellingen af en je verzorgt de coördinatie op de wervenzelf.Gemiddeldbenjemeteen5-talwerventegelijkertijdbezig.•Jeverzorgtdefacturatie en de financiële eindafrekening, de voorlopige én de definitieve oplevering. In deze projecten fungeer je als de vertrouwenspersoon en het aanspreekpunt van onze bouwpartners.

Ginvest is het vastgoedbedrijf van de bouwgroep, en is gespecialiseerd in projectontwikkeling, dit zowel residentieel, industrieel, retail als kantoren. Ginvest staat in voor de coördinatie van alle betrokken partijen. Het gaat om grote projecten vanaf 1,25 tot zo’n 20 miljoen euro.

Projectleider (Appartementsbouw - Aalter) In de startfase van een project optimaliseer je de ontwerpplannen van de architect. Je zorgt er voor dat er later op de werf efficiënt, rendabel en functioneel kan gewerkt worden. • Na de open ruwbouw word je de verantwoordelijke voor de uitvoering, coördinatie, opvolging én oplevering van de totale afwerking van de projecten. • Je genoot een hogere bouwkundige opleiding en hebt reeds enkele jaren ervaring in projectopvolging voor grote projecten. Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Industriebouw

-

Vastgoed

-

Infrastructuur

-

Appartementen

-

Stortbeton

-

Natuursteen

-

Tekenaars (junior en senior)

Logistiek

-

Real

Estate

-

Zonne-energie

Internationale projecten Brainfood

Lovendegem Ingenieursbureau Stendess berekent en tekent complexe stalen bruggen en geraamtes voor industriële constructies of utiliteitsgebouwen. De brug over de E40 in Wetteren, voetbalstadia in Frankfurt en Leverkusen, de brug over de Orinoco in Venezuela en een elektriciteitscentrale in Chili zijn slechts enkele voorbeelden waar Stendess succesvol aan meewerkte. Momenteel zoeken we (m/v)

www.stendess.be

Als tekenaar teken je mee aan diverse uitdagende staalconstructies. Op basis van een 3D-model maak je overzichts-, detail- en werkhuistekeningen in 2D met de programma’s Tekla Structures en AutoCAD. • Indien je reeds ervaring hebt krijg je de verantwoordelijkheid om 3D-staalstructuren uit te tekenen met het programma Tekla Structures (Xsteel). Daarbij zal je op projectmatige basis een aantal tekenaars aansturen en opvolgen en ben je voor die projecten het aanspreekpunt voor de klanten. • Als junior primeren werkinzet en motivatie. Je beschikt wel over kennis van een CAD-tekenprogramma of Tekla Structures. • Je ontvangt een motiverend salaris gekoppeld aan diverse extralegale voordelen.

Stendess is ook op zoek naar een stabiliteitsingenieur.

Werkvoorbereider/ Opmeter Eeklo Ramaco levert maatwerkramen, -deuren, -poorten en -luiken en dit zowel naar de professionele als de particuliere markt. Hun eigen vakmensen staan in voor zowel de productie als de plaatsing. Ze bieden een breed gamma aan in uiteenlopende stijlen. En qua uitvoering bieden zij de keuze uit een ruim assortiment aluminium, PVC en hout.

www.ramaco.be

Functie: Als projectleider zorg je ervoor dat het schrijnwerk van iedere klant geproduceerd en geplaatst wordt. • Ter plaatse doe je de nodige opmetingen en vervolgens werk je het project uit tot een volledig productieorder. Daartoe werk je de nodige productie- en plaatsingstekeningen uit, controleer je de technische details en bestel je het nodige materiaal. • Vervolgens breng je de klant op de hoogte wanneer de plaatsing zal doorgaan. Je bent de contactpersoon voor je projecten tot aan de oplevering. Profiel: Je genoot een hogere opleiding bouwkunde of (elektro)mechanica waardoor je een goed technisch inzicht hebt, of bent gelijkwaardig door ervaring • Plannen lezen kent voor jou geen geheimen. Op basis van je opmetingen kan je de juiste productieplannen tekenen met AutoCAD. Aanbod: We bieden je een dynamische job met zowel binnen- als buitendienst en een motiverend salaris.

Challenging Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie B2260. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be Binnenen buitendienst Projectopvolging Klantencontacten Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K2254. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

N E K R E W T E I N GA beste voor de eerste de

se Directiesecretares

organinagement van de het dagelijkse ma in bij de gen n he va t at tei sta ali rders en k je toe op de kw nd van de zaakvoe urigheid ke de projecten en kij n uw va na e en ssi Je bent de rechterha eid gre nh pro initiatief, gedreve hen bewaak je de kwaliteit, zin voor satie. Samen met be sproken zin voor ge uit via info@ascareers. n er Ee . ite ten llic ns So leverde die succes. Interesse? or vo n ste rei ve zijn hierbij de basis

e en nt doe je met passi Talent Manageme een or vo or HR, passie feeling. Feeling vo atsnt- en kandida onberispelijke kla vriendelijkheid.

ment (junior en senior) ss e ss a n e g n ri te e 2 Consultants rekru n, leid je de divers ct met onze klante

viesals selectie en ad A&S Careers heeft digen. e reputatie te verde kantoor een stevig er van ardeerde HR-partn Wij zijn de gewa t alle mingen die talen heel wat onderne op doen een beroep ruimte geven. Zij d als t personeelsbelei ons omdat wij he nuit va en t aanbieden een totaalconcep en focus duidelijke een kwalitatieve n. ffe zen verscha transparante advie

conta nen onze afdeling ud je persoonlijk arnaast word je bin ngsteam onderho Da eri ts. rut en rek s ssm se on as n Binne emen van n. zelf in voor het afn anagementprojecte hologie, projecten en sta je nen competentiem bin Master Arbeidspsyc n eld ee ak er ch ov es je ing ik nt sch me Be . ge na ien ma orz t talen uiteraard vo e opleiding wordt [email protected] Een grondige intern sse? Solliciteer via ere Int t. un sp plu n ee r ke ze dit is dan

t online HR-tools n le ta l e ie rc e m ctor m Co or de publieke se ased HR-tools vo

and netwerk te op van onze webb sis van een besta eling en de verko ikk tw on re rde ve in staat om op ba nt ntatie van de be Voor de Je me r. ple rke im we en mmercieel mede ens de opstart tijd bij n nte kla ze zoeken wij een co at on n deze functie. akt offertes en sta van belang binne prospecteren, je ma atica en/of HR zijn orm inf t me eit nit software. Een affi rs.be er via info@ascaree Interesse? Sollicite

leiders één van de markt A&S Solutions is M het vlak van HR in Vlaanderen op ctor. de publieke se consultancy voor in 4 zijn georganiseerd Onze activiteiten ancy, nagement consult business units: ma e tie, sociaal-juridisch rekrutering & selec lijke ining en persoon begeleiding en tra

- voltijds

B1-B3 - statutair n e rk e w re a b n e p or de Deskundige o biedzaken en vo de dienst grondge

n hebt de coördinatie va , eindcontrole en twoordelijk voor in voor de planning de at or sta vo U n. st U bent o.a. veran rei rke ve we re chelordiploma geplande openba t bezit van een ba zit van he be t in uitvoering van de He nt be e). U nd . ku en eidersploeg r (richting bouw en leiding over de arb ustrieel ingenieu s en solliciteer teg topografie of ind e, nd w.assolutions.be/job ku ww uw ar bo na rf e: Su ? functi sse ere Int . ng tot aanbeveli rijbewijs C strekt 11. 20 art ma 8 ijk uiterl

ontwikkeling.

groei mogelijk Om onze blijvende j op zoek naar te maken zijn wi lent als (m/v): gepassioneerd ta

Sportfunctionaris

U bent in het elijke opvoeding. lordiploma in licham che te behalen. ba el n sn ee er dit ov d ikt rei U besch ctionaris of bent be fun ort sp t ve bre bezit van een 2011. n rijbewijs B. uiterlijk 8 maart U beschikt over ee en solliciteer tegen s ob e/j s.b ion lut so Surff naar www.as Interesse? S

Klaar voor een job bij de grootste verandabouwer van België?

er Schoonma(a)k(st)

l - halftijds E1-E3 - contractuee

. ne diensturen. erlijk 8 maart 2011 rken buiten de gewo lliciteer tegen uit so en s ob U bent bereid te we e/j s.b ar www.assolution Interesse? Surf na

/v) voor : en we vacatures (m Momenteel hebb room Ardooie) woordelijke (show • Toonzaalverant rders ee rs / dossierbeh • Projectbegeleide ereiders rb oo ctv aars/proje • Technisch teken • Hoofd aankoop rs.be er via info@ascaree Interesse? Sollicite

Consulent(e) et ondernemingslok reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite

Dossierbeheerder

edt : randa’s bi Willems ve id he • werkzeker ract • vast cont den imogelijkhe • doorgroe gen in id le op • gerichte delen • extra voor ...

reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite

heerder Senior dossierbe

e w..wiillllemsverandass.b www Wi llem s NV – Ind

l - halftijds B1-B3 - contractuee

ust rie pa rk ‘Kl ein

reers.be er via info@asca Interesse? Sollicite Fra nk rijk ’ 29 , 96 00

Ro nse

s? en van onze team w.assolutions.be. ascareers.be en ww Wil je deel uitmak w. ww op je d vin cties er deze fun Meer informatie ov

VG 77/B

VG 1564/B

MARK COPPENS

=

ACCOUNT MANAGER

+

MANAGER VAN 4 KLEINE KINDEREN

Maak van je CV een originele formule, val op en win een GPS smartphone. Vanaf nu kan je nog meer opvallen bij je toekomstige werkgever. Maak een originele formule van je CV op jobat.be en je hebt automatisch een extra aandachtstrekker boven je CV staan. Doe het voor 28 februari en maak kans op een GPS smartphone. Ben je een werkgever en zoek je een account manager die het verschil maakt? Surf dan naar jobat.be/formule.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs

26

in

HR, REKRUTERING & SELECTIE

de

2 Acerta

Talent Congres

Investors in Talent 3 investeerders, 3 visies, 3 topsprekers*

5 april 2011 The Egg – Barastraat 175 – 1070 Brussel LUC SELS

HR

decaan faculteit Economie & Bedrijfswetenschappen K.U.Leuven

LEIDERSCHAP

ALBERT RAGON algemeen directeur - Danone België

* Aansluitend: 2 x 3 interactieve workshops met Eric Domb, Bob Verbeeck, Inge Geerdens, Ivo Clerix, Laurence Vanhée en Hildegard Hermans. Exclusief voor ceo’s, bedrijfsleiders en HR-directeurs.

EIGEN TALENT

GENE SIMMONS

VAN

KISS

Schrijf u nu in op acerta.be/talentcongres

rockmuzikant, acteur en ondernemer Gene Simmons Rich & FamousTM

Daar vindt u het volledige programma.

In samenwerking met:

CPM Gent en Antwerpen wensen hun team te versterken met m/v:

Consultant/Psycholoog

• Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voor nationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzicht te verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v. het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van deze ontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzake training en (leadership) development.

CPM Gent wenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitment CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naar de totale organisatie, naar de specifieke afdelingen én naar individuen en de invloed die deze onderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPM werkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van een organisatie. Daarom biedt CPM diensten op maat van haar klanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn het resultaat van kennis, expertise en teamwerk van haar consultants. Deze diensten omvatten strategisch, organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie en talentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen, geloven we in het samen investeren in een open transparante langetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Taken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director, manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de know-how die CPM gedurende 30 jaar opbouwde • Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor hen relevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationale opdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group. Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste; je drive en enthousiasme om mensen te vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continu bij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met de juiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt een grote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MS Office-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot op het bot, je bent creatief en maakt gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderweg tegenkomt.

CPM Advisory is op zoek naar een m/v:

Senior Consultant – strategische HR Taken: Die zelfstandig en in team kan functioneren in projecten van organisatiedoorlichting, procesanalyse en –verbetering, organisatieontwikkeling, change management,…. Dit zowel op strategisch als operationeel niveau, als senior consultant en als projectmanager. • Je bent gedreven in het zoeken naar de optimale oplossingen die voor de klant het beste resultaat bieden. • Idealiter heb je ervaring in voorgaande domeinen als consultant en dit liefst in een internationale omgeving of uit het pure HR-domein waar je de facetten van talent- en performance management als sleutel voor change gebruikte. Profiel: • In deze functie verwachten wij dat je van bij de initiële gesprekken met de klant, actief deelneemt aan het definiëren van de opdracht en vanaf dan reeds een toegevoegde waarde biedt. • Door kwalitatief werk en je commerciële flair bouw je aan een langdurige relatie met de klant en als geboren ondernemer bouw je je netwerk verder uit. • Flexibiliteit, engagement voor de klant en resultaatgerichtheid zijn zeer belangrijk in deze functie, het zijn jouw kwaliteiten waarmee je zelf het verschil kan maken. We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioritair stellen en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten, en verloont in functie van de resultaten. Voor de consultant/psycholoog is kennis van Engels een troef. INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected] • Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt met discretie behandeld.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B- lid Federgon

Jobs in

HR, REKRUTERING & SELECTIE www.goldmannv.be De firma Goldman te Ingelmunster is een vaste waarde als groothandel voor de professionele keuken: er is steeds een ruim assortiment en voorraad aan porselein, glas, bestek, kookpotten en braadpannen, inox maatwerk, keukenapparaten, tafellinnen, tafels, stoelen, ... Haar klanten vinden steeds wat ze zoeken in de uitgebreide showroom van 3.000 m². Het bedrijf heeft een stevig uitgebouwde cash & carry, regelmatig aantrekkelijke promoties en een prima dienst na verkoop. Wegens verdere uitbreiding is dit groeiend bedrijf op zoek naar een m/v:

Enthousiaste Vertegenwoordig(st)er

(8778)

Jouw taken: • Je wordt eerst goed opgeleid en begeleid in binnendienst door collega’s met jarenlange ervaring, zodat je goed ingelicht bent voordat je het bedrijf gaat vertegenwoordigen. • Na de inwerkperiode ben je zoveel als mogelijk op de baan zowel bij klanten als bij prospecten (deze zijn vnl. horeca, traiteurs, grootkeukens, RVT’s, scholen, ...). Sommige klanten komen ook naar de showroom, dus hen daar begeleiden is ook een onderdeel van de functie. • Je houdt ervan om enerzijds de langetermijnrelaties met onze klanten te onderhouden en anderzijds nieuwe klanten te overtuigen en te fideliseren. • Je geeft dagelijks de bestellingen door en rapporteert op weekbasis aan de zaakvoerder. Jouw profiel: • Je bent van nature enthousiast en klantgericht. • Je bent georganiseerd en flexibel. • Je bent dynamisch en weet dat er een hecht binnendienstteam kan helpen waar nodig.

Geboden: • Een aantrekkelijke verloning, firmawagen en extralegale voordelen in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheden waar je je zeker verder kunt ontplooien. Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8778. • E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

D

A

P

ANNO 1873

www.depypere.be

MADE IN BELGIUM

De firma De Pypere is sinds 1873 dé fabrikant bij uitstek van kwalitatief handgereedschap voor land- en tuinbouw, de bouwindustrie en de doe-het-zelf sector. Het bedrijf produceert spaden, harken, snoeigereedschap, vorken, schoppen,... Om de groei te kunnen verderzetten, wensen zij hun team te versterken met een overtuigende m/v:

Sales Account Manager (8855) Jouw taken: • Het overgrote deel van je tijd ben je actief bij klanten en prospecten in de regio “Midden België”, dit wil zeggen telkens een stuk boven en onder de taalgrens (Henegouwen, Vlaamse Ardennen, Groot Brussel, Namen,...). • Een kleiner deel van je job is in binnendienst (zowel bij De Pypere zelf als via home office): het verwerken van de nodige administratie: offertes opmaken, bestellingen doorgeven, updaten klantenfiches, leveringstermijnen checken,... • De klanten zijn vnl. doe-het-zelf- en tuincentra, de professionele vakhandel,... • Je bezorgt wekelijks je weekplanning en -omzet en rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder. Jouw profiel: • Je houdt ervan om de langetermijnrelaties die we hebben met onze klanten verder te onderhouden. • Je bent communicatief en kunt op een duidelijke en open manier de klant overtuigen. • Je bent creatief, nieuwsgierig en een harde werker. • Je hebt een neus voor zaken doen en je bent een rots in de branding voor je klanten. • Je bent zeer gedreven en flexibel. Geboden: • Een degelijke opleiding is voorzien. • De Pypere voorziet in een aantrekkelijke verloning, extralegale voordelen incl. firmawagen, dit steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend, jong en financieel gezond bedrijf. Voor ons bedrijf te Ardooie bij Roeselare zijn we op zoek naar een m/v sympathieke

Allround Bediende (8856)

Je bent verantwoordelijk voor de orderinput en opvolging, de leveringen en de verzendingen, een stukje aan- en verkoop,... Interesse? • Mail (of stuur) je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8855 of 8856. • E-mail: [email protected]. Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Hulp bij solliciteren? Surf naar

CPO heeft interessante vacatures voor (m/v)

• Leidinggevend ingenieur • Commerciële directie

• Meestergast productie • Vertegenwoordiger

Ontdek ook onze andere vacatures op

www.cpo.be CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijk [email protected] • tel.: 056 72 06 39

BVBA DUMABI erkend wervings- en selectiebureau VG/202/B

27

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Online team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Webredacteur Jobat.be Ben jij de enthousiaste webredacteur (m/v) die wij zoeken? 0 Je bent creatief met taal. Check! 0 Je buikgevoel is uitstekend ontwikkeld. Check! 0 Schrijven voor het internet is jouw tweede natuur. Check! 0 Je hebt zin om te werken in een jong en dynamisch team. Check!

Je uitdaging:

Je profiel:

Je staat – samen met de Traffic Manager – in voor het dagelijkse beheer van Jobat.be: I Je plaatst artikels online op de eigen site Jobat.be, alsook op Jobat Mobile, gebruik makend van een CMS, rekening houdend met SEO-aanbevelingen; I Je beheert de Jobat content op de diverse Corelio titelsites (NL: Standaard.be, Nieuwsblad.be / FR: l’Avenir.net…), alsook op diverse partnersites (NL: Skynet, Netlog / FR: RTBF ...) en social media I Je verzorgt de Jobat nieuwsbrieven (NL: Kort,Tip / FR: En Bref,Astuce…); I Je onderhoudt een goede samenwerking met de eigen Jobat redactie, alsook met de verschillende partners I Je houdt een vinger aan de pols van de voortdurende evoluties in het online gebeuren

I I I I I I I I I

Je hebt minstens een basiskennis html; Je kan je vlot uitdrukken (spreken en schrijven) in het Nederlands, Frans en Engels Internet en web 2.0 fascineren je; Social media hebben voor jou geen geheimen; Je kan overweg met Messagent, of bent bereid hierin te investeren; SEO en SEA zijn voor jou geen onbekenden; Je communiceert vlot, zowel telefonisch als face-to-face; Je bent servicegericht en praktisch ingesteld; Je weet prioriteiten te stellen en kan omgaan met deadlines.

Online Product Specialist Jobat.be Je uitdaging:

Je profiel:

I

I

I I I I I

Als Product Specialist werk je mee aan de technische uitbouw van Jobat.be Je krijgt boeiende online projecten toegewezen (Jobat Mobile, Mijn Jobat, …) waarvoor je verbetertrajecten opstelt, of die je van nul uitwerkt. Je focust hierbij op de noden van de eindgebruikers en op gebruiksvriendelijkheid. Je maakt functionele analyses die je omzet in wireframes en use cases voor de ontwikkelaars. Je werkt in nauw overleg met hen en ziet erop toe dat projecten binnen vooropgestelde deadlines opgeleverd worden. Je staat in voor de communicatie over nieuwe implementaties in de jou toegewezen projecten. Je zorgt voor up-to-date documentatie, brieft het salesteam en informeert de eindgebruikers van de website (B2B & B2C).

I I

I I

Je hebt werkervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt inzicht in gangbare webtechnologieën en bent een kei in website usability. Je hebt ervaring met het opstellen van use cases, het uittekeken van wireframes en met online gebruikerstesten (A/B testing, Multivariate testing, …) Je bent een teamspeler, communiceert vlot en bent ondernemend en resultaatgericht Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels

Wij bieden je I Een boeiende job vol ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen een jong en gedreven team. I Voldoende opleidingsmogelijkheden zodat je je talent optimaal kan ontwikkelen. I Een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale voordelen. I Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken?

Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

28 29 COPACO (www.copaco.be), ), in Harelbeke, is gespecialiseerd in de productie van een breed gamma screendoeken voor o.a. binnen- en buitenzonwering, muggengaas,… Het bedrijf investeert continu in nieuwe technologieën om de creativiteit en klanttevredenheid te bestendigen. Copaco staat garant voor kwaliteit. Zij bieden naast de producten, een wereldwijde service aan van advies en begeleiding op productniveau. Om de groei te ondersteunen en de commerciële afdeling ‘muggengaas’ te versterken, zoeken wij een (m/v)

ACCOUNT MANAGER ITALIË

VG. 1080/B

DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor de verdere professionele uitbouw van de business in Italië. In overleg met de commercieel directeur, werk je de verkoopstrategie uit om de positie binnen de muggengaas markt in Italië te verstevigen. Je analyseert de marktsituatie en vertaalt dit naar een concreet actieplan. Je ontwikkelt verder de bestaande klantenrelaties in Italië en breidt deze uit door actieve prospectie. Je begeleidt en adviseert de klanten, sluit contracten af en bouwt een partnership uit. Je werkt vanuit Copaco België en bent 50% van jouw tijd op klantenbezoek in Italië. Je rapporteert aan de commercieel directeur.

JOUW TALENT Je bent een commercieel talent met oog voor opportuniteiten en marktontwikkeling. Jouw ondernemerszin, resultaatsgerichtheid en ervaring in een internationale B2B omgeving primeren boven jouw hogere opleiding. Je voelt je thuis binnen de Italiaanse cultuur. Je werkt zelfstandig, bent sterk organisatorisch en plichtsbewust. Je spreekt vlot Nederlands en Italiaans. Je bent bereid om 50% van jouw tijd te reizen in Italië.

ONS AANBOD Je krijgt een boeiende, commerciële functie met verantwoordelijkheid. Je kan werken op een zelfstandige manier en hebt dagelijks contact met de Italiaanse markt. Je werkt voor een stabiel bedrijf met toekomstperspectieven. Je hebt veel wisselende contacten en krijgt de kans je verkooptalent verder te ontwikkelen. Copaco kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je kan rekenen op een aantrekkelijk verloningspakket dat in verhouding staat tot je profiel en je ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0211-592-2 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

WERKEN IN HET BUITENLAND Jobbeurs met internationale werkgevers en conferenties

Maandag 14 februari van 14 tot 19 uur Vergadering-rekrutering van ingenieurs van 18 tot 20 uur Koning Boudewijn stadion te Brussel Meer dan 25 conferenties en stands: Australia (Queenland), Canada (Bristish Columbia, New Brunswick, ...), Frankrijk, Engeland, Spanje, Sweden, Nieuw Zeeland immigratie, VS consulaat, ... Actiris, Altran, Awex, Bekaert, Belgische leger, Belgische technische cooperatie, Berlitz, Besix, BiJob, BrusselExport, Club Mediterranée, Disneyland Parijs, DKV, Dosz, Etex, Eures Engeland, Eures Frankrijk, Eures Spanje, Eures Sweden, Euroccor, Gosselin, Fiesta Spain, ING, InternationalContacts, Jobat, ManPower Borderless, Ntax, Ondernemen-Frankrijk, Verenigde Naties, Visa4You, UFBE, Vlamingen in de Wereld, ...

1 *1 *2 *3 2 3 *4 4 5 6 7 8 9 10 11

Afrik interim Altran Europe AWEX Bekaert International Belgium Army Berlitz schools of Languages Besix International BIJOB/ACTIRIS BrusselsExport Canada - British Columbia Okanagan Canada - New Brunswick Club Mediterranée Disneyland Paris DKV Inssurances DOSZ-OSSOM International Social Security

17 *5 12 13 14 15 16 37 19 20 33 34 21 22 23 24 25

Ondernemen Frankrijk Etex International Eures employment agency for Spain Eures employment agency for England Eures employment agency for Sweden Eures employment agency for France Eures employment agency for The Netherlands Euroccor Europass Gosselin moving stand 1 Interviews International Contacts LE FOREM stand Manpower Borderless Talent 32 Manpower France New Zealand Immigration stand Ntax Social Inssurance Bank 33

International JOB offers, info about the stands, last participants on:

28 29 18

38

Putters Int’l UTS moving Queensland (Australia) Health Workforce Spain Fiesta Consulting Sweden Kalmar The-Gem Ireland

33 35 36 39

Union Francophone des Belges à l’Etranger United Nations USA consulate Visa4you Vlamingen in de Wereld

PARKING stand 2

stand 3

stand 4

stand 5

stand 6

stand 7

stand 8

stand 9

stand 10 stand 11 stand 12 stand 13 stand 14 stand 15 stand 16 stand 17 stand 18 stand 19 stand 20 stand 21 stand 22 stand 23

stand 34

www.InternationalJOBday.be CONFERENCES PRESS ROOM

26 27

ENTRANCE

stand 36

stand 37 stand 24 stand 25 stand 26

stand stand 28 stand 29 27

WC BAR

Conference: room A and room B and stands *1-2-3-4-5 on first floor

stand 38 stand 39

STADIUM

Ism VIW - 02/201 73 84 -

stand 35

www.InternationalJobDay.be

-

www.InternationalJobs.be

Carrière maken in finance? Ben jij gepassioneerd door cijfers? Weet je alles over financiële analyses, debiteurenbeheer, tax en compliance, audit of jaarrekeningen, …? Dan vind je op volgende pagina’s gegarandeerd jouw droomjob!

Surf ook naar www.jobat.be/finance voor nog meer jobs.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

31

www.dip.be Onze opdrachtgever is een expansieve familiale groep waarvan het hoofdbedrijf gevestigd is in de Noorderkempen. Deze onderneming is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van producten met een hoge toegevoegde waarde. De geconsolideerde omzet van deze sterk exportgerichte organisatie bedraagt ruim 40 miljoen euro. Deze onderneming wil haar directieteam versterken met een ervaren (m/v):

Financieel directeur In deze functie wordt u eindverantwoordelijke voor het financieel beleid van de organisatie. U staat mee in voor de belangrijkste processen zoals rapportering, budgettering en controlling. Zowel de algemene als analytische boekhouding (pre- en postcalculatie) worden door u aangestuurd en geoptimaliseerd. Ook de relaties met de banken en de onderhandelingen over kortetermijnfinancieringen en investeringskredieten maken na een inwerkperiode deel uit van uw functie. Samen met de commissaris-revisor stelt u de jaarrekening op en verzorgt u de jaarlijkse fiscale aangifte. Tevens beheert u de verzekeringsportefeuille en ziet u er op toe dat de bedrijfsrisico’s degelijk gedekt zijn. U rapporteert deels aan de raad van bestuur, deels aan de algemeen directeur van het hoofdbedrijf. U leidt een klein team dat instaat voor finance en accounting, evenals enkele medewerkers voor ‘general affairs’. Voor deze sleutelfunctie kan u een leidinggevende ervaring in financiën en boekhouding voorleggen van minimaal 8 jaar. Deze ervaring hebt u op zijn minst gedeeltelijk verworven in een industriële en internationaal georiënteerde kmo-omgeving. U behaalde een masterniveau, bij voorkeur TEW, of bent gelijkwaardig door ervaring. U profileert zich als een gedreven, communicatieve en analytisch ingestelde manager. U bent meertalig (NL/E/F) en woont in de Kempen of bent bereid er u te vestigen.

Gevarieerde taken Research

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN De Nationale Bank van België zoekt Nederlandstalige universitairen (m/v):

Interesse? Reageer dan bij voorkeur via onze website www.dip.be of stuur uw cv naar [email protected] ter attentie van Stefanie Geerinck. Desgewenst kan u voor voorafgaandelijke telefonische informatie bij haar terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.” Isabelle

De Bank biedt: een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met concurrerend salaris en bovenwettelijke voordelen

Economen voor haar departement Studiën en haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

ruime opleidings- en ontplooiingskansen.

Sollicitaties: via internet: jobs.nbb.be

Jurist

via e-mail: [email protected]

voor haar dienst Internationale en Eurosysteemcoördinatie

IT auditor voor haar dienst Interne audit Een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen vind je op onze site

jobs.nbb.be

per brief: Nationale Bank van België, dienst Human Resources beheer - Selectie, de Berlaimontlaan, 14, 1000 Brussel. Je sollicitatie dient ons, samen met je cv, een kopie van je diploma’s en de lijst van de gevolgde ECTS-studiepunten, te bereiken uiterlijk 15 maart 2011 en dit bij voorkeur via onze site jobs.nbb.be

in

FINANCE & CONSULTING

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

Search & Selection, opgericht in 1977, is een ervaren en succesrijk personeelsadviesbureau van hier. Wij opereren vanuit commerciële kantoren in de Benelux, Frankrijk en Zuid-Afrika en kunnen rekenen op de inzet van 30 toegewijde en bewezen medewerkers. Search & Selection creëert meerwaarde zowel voor het bedrijfsleven als voor de overheid op de terreinen van werving en selectie, search, assessment, coaching en HR consulting. Door de ontwikkeling van een sterk bedrijfseigen profiel, een proactieve attitude en innovatieve diensten worden wij op verschillende domeinen als een trendsetter beschouwd. In verband met de groei en de structurering van ons bedrijf zoeken wij ons team te versterken. Voorjaar 2011 brengt Search & Selection een aantal centrale diensten over naar een nieuw hoofdkantoor in Ronse (O-Vl). Daar is ruimte voor een (M/V):

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaalethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Credit Collector / Debiteurenbeheerder Je verantwoordelijkheden • Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen doelstellingen naar DSO en bad debts na. • Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie. • Je maakt aflossingsplannen en facturen. • Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. • Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te bespreken.

FINANCIEEL MEDEWERKER

Je profiel • A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring. • Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van debiteurenbeheer of een eerste relevante ervaring in administratie of hulpboekhouding. • Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. • Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling. • Kennis van relevante softwarepakketten (Office, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt. • Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.

FUNCTIE: In deze nieuwe functie word je een ondersteunende partner voor de directie. Daardoor wordt de persoonlijke effectiviteit en de bedrijfsvoering van de directie verder verhoogd. Je taak bestaat o.a. uit: - Voeren van de algemene en analytische boekhouding van verschillende vennootschappen (op Winbooks), debiteurenopvolging, balansvoorbereidingen, fiscale dossiers, met assistentie van een extern boekhoudkantoor. - Voorbereiden, ondersteunen en beheren van financiële analyses, ad hoc management- en projectrapporten en voorbereiden van voorstellen van besluitvorming. - Loonadministratie in samenwerking met sociaal secretariaat. - Kostprijscalculaties, margebewaking, investeringen, budgetten. - Verzekeringsdossiers.

Aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector!

Interesse? Stuur je gedetailleerd CV en motivatiebrief naar [email protected].

www.t-groep.be

Je werkt in een KMO, dat betekent dat je evengoed de telefoon beantwoordt, de agenda bijhoudt, je allerlei facilitaire zaken regelt. Verplaatsingen naar andere Search & Selection kantoren kunnen voorkomen. PROFIEL: - Master of Bachelor in de richting economie, toegepaste economie, boekhouding, management of sterke cijfermatige aanleg en interesse. - Accuraat, en snel assimileren. - Proactief en productief. Gedreven en enthousiast. - Creatief werken met computer, Office pakketten, internet. - Communicatief en sociaal vaardig. - Kunnen omgaan met vertrouwelijke bedrijfsinformatie. - Goede uitdrukkingsvaardigheid in woord en schrift. Meertaligheid is een belangrijke troef. - Werkervaring op een boekhoudkantoor, op een juridische dienst, in een sociaal secretariaat of op een offertedienst wordt op prijs gesteld. AANBOD: Een zeer veelzijdige en intrinsiek motiverende baan in een klein innovatief team. Mogelijkheid om op korte termijn veel te leren en reeds snel een eigen inbreng te hebben. Op halflange termijn doorgroeimogelijkheden in functie van interesse en competenties. Werken in een gerenoveerd markant kantoorgebouw in Ronse, de parel van de Vlaamse Ardennen. Deze groene, filevrije en gezinsvriendelijke regio maakt maximale focus mogelijk op werk én op privé leven.

Je mag rekenen op een vertrouwelijke behandeling van jouw kandidatuur.

Isabelle

Ontdek onze jobs in deze Jobat en vind een gedetailleerde beschrijving van de functies en profielen op onze site

jobs.nbb.be VG.490/B

HOE REAGEREN? Geïnteresseerden solliciteren bij voorkeur online via www.searchselection.com (referentienr. 5231). Je kan ook mailen t.a.v. Dhr. Claerhout, [email protected]. Voor bijkomende vragen ben je welkom op 09/277.90.60.

ÉÉN BANK, VELE GEZICHTEN

“Mijn job bij de Bank biedt vele uitdagingen, in het hart van de economische actualiteit.”

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Jobs

VG.492/B

32

32 33 BOERENBOND De Boerenbond is een toonaangevende organisatie voor de land- en tuinbouw en voor het platteland, met meer dan tweehonderd bekwame en gemotiveerde medewerkers die zich engageren voor een kwaliteitsvolle belangenverdediging, dienstverlening, vorming en voorlichting. Voor meer informatie over de vacature kan je terecht bij Marc Rosiers, directeur Studiedienst, (016 28 66 03) of Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie (016 28 62 00 of 0472 58 99 03). Als deze vacature je aanspreekt, stuur dan je sollicitatiebrief + cv ten laatste op 23 februari naar Karel Colman, directeur Personeel & Interne Organisatie, Diestsevest 40 in 3000 Leuven, via mail aan [email protected] of via de website www.boerenbond.be.

De medewerkers van de Studiedienst bouwen een kenniscentrum uit ten dienste van de leden, de leiding van de organisatie en de collega’s, zodat de Boerenbond een deskundige en bevoorrechte gesprekspartner is voor de overheid en de samenleving, op lokaal, provinciaal, Vlaams en Europees beleidsvlak. Om deze Studiedienst te vervolledigen zoeken we nu een voltijdse (m/v)

Adviseur akkerbouw Je functie Je voorziet in de belangenverdediging van de leden-land- en tuinbouwers en volgt de akkerbouwsector op inzake structuurbeleid, reglementering, certificering… Als secretaris van de centrale vakgroep Akkerbouw begeleid je mee de standpuntvorming van de organisatie. Je bent ook dossierhouder voor het thema hernieuwbare energie. Je verzekert de interne informatiedoorstroming door regelmatige bijdragen in de ledenbladen en gespecialiseerde publicaties. Ten slotte vertegenwoordig je de sector in diverse adviesraden en onderhoud je een netwerk van relevante contacten. Je profiel Je bezit een masterdiploma bio-ingenieur en hebt een uitgesproken ervaring in de akkerbouw. Een goede talenkennis (Engels, Frans) strekt tot aanbeveling. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) en hebt de maturiteit om zelfstandig advies- en studiewerk te verrichten. Je schikt je in een onregelmatig werkschema voor deze opdracht, met sterk afwisselende contacten en verantwoordelijkheden vanuit de standplaats in Leuven. Ons aanbod Je krijgt de kans je verder te bekwamen in deze sector en ontvangt een passend loon, aangevuld met bijkomende voordelen zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Je kan jezelf ontwikkelen in een boeiende sector en organisatie, met veel vrijheid in je werkorganisatie en een uitdagende verantwoordelijkheid.

N E V E L E • A R D O O I E • E R E M B O D E G E M • S T- N I K L A A S • A A RT S E L A A R • Z A N D H O V E N DSM Keukens is de toonaangever in de keukenwereld in België. Een firma met meer dan 90 jaar ervaring en een een heel grote financiële stabiliteit. Wegens onze sterke groei en uitbreidingen van extra DSM toonzalen, zijn wij dringend op zoek naar: BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS MET COMMERCIËLE FLAIR M/V KEUKEN TOPVERKOPERS M/V ■ Rasechte, gemotiveerde verkoper met een goed voorkomen. ■ Een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren. ■ U hebt eventueel al keukens verkocht, maar wil in de grootste keukenfirma werken met zekerheid op groot klantenbestand. ■ U wilt geen 9 to 5 job, maar de adrenaline van de verkoop voelen. ■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem. ■ U wilt een goed loon verdienen. Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: ■ Degelijke opleiding ■ Verkoopstrainingen. ■ Goede verdienste ■ Firma wagen met tankkaart. ■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

■ U gaat de keukens opmeten, om daarna het keukenontwerp te optimaliseren in samenspraak met de klant. ■ U bent klant en servicegericht en heeft een technisch inzicht. ■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. ■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. ■ Zaterdagwerk is geen probleem (vrij: woensdag en zondag). Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben. WIJ BIEDEN: ■ Een uitdagende en vaste job met doorgroeimogelijkheden. ■ Diverse opleidingen ■ Goede verdienste. ■ Dynamische en enthousiaste werksfeer. ■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

www.dsmkeukens.be

ORDERVERWERWERKS / BINNENHUISARCHITECTEN / TECHNISCH TEKENAARS VOOR ONZE BESTELDIENST TE NEVELE M/V ■ U bestelt de keukens naar buitenlandse fabrikanten en volgt het dossier volledig. ■ U communiceert hierbij met architecten, fabrikanten en plaatsers. ■ U bent klant- en servicegericht en heeft een technisch inzicht. ■ U heeft een diploma technisch tekenaar, binnenhuisarchitect, interieurvormgever of marketing of gelijkwaardig door ervaring. ■ Ervaring en kennis van winner, 20-20, Carrad is een groot pluspunt. Herkent u zich in deze vacature? Dan hebben wij wat u zoekt: ■ Een uitdagende en vaste job ■ Diverse opleidingen. ■ Dynamische en enthousiaste werksfeer. ■ Goede verdienste. ■ Werken in de grootste en financieel meest stabiele keukenzaak van België.

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/V ■ Een doorzetter met een sterke persoonlijkheid en een goed voorkomen. ■ Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid nemen in één van onze toonzalen. ■ Klant- en servicegerichte ingesteldheid en u helpt mee in de verkoop tijdens grote druktes. ■ U wilt geen 9 to 5 job en bent heel gedreven. ■ Zaterdag- en zondagwerk is geen probleem voor u. ■ Ervaring in leiding geven is een groot pluspunt. WIJ BIEDEN: ■ Verschillende opleidingen en verkoopstrainingen. ■ Goede verdienste. ■ Firmawagen met tankkaart. ■ Een uitdagende job met veel afwisseling. ■ Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Sollicitaties schriftelijk of via mail met foto t.a.v. Mevr. De Schepper. Vaart Links 7 - 9850 NEVELE - Tel: 09/371 51 93 - Fax: 09/371 62 40 - [email protected]

Productiemanager Arcotec is met meer dan 400 enthousiaste werknemers een belangrijke werkgever in de Brugse regio. Ons bedrijf heeft een speciaal karakter, want de methoden en werkomstandigheden zijn aangepast aan een kwalitatieve tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap. Voor het overige functioneren wij als eender welke firma en beantwoorden onze doelstellingen perfect aan de eisen van de actuele economie. Om deze groei verder te helpen realiseren, wensen wij ons team te versterken met twee enthousiaste collega’s (m/v). Arcotec en Loca Labora vormen sinds begin 2010 een alliantie. We onderscheiden ons daarbij als organisatie met een speciaal karakter en bijzondere uitdagingen. Samen zijn we een belangrijke sociale werkgever in het arrondissement Brugge, en willen we onze medewerkers kansen bieden om met zelfvertrouwen in de wereld te staan.

Uw functie: • Als productiemanager bent u de eindverantwoordelijke voor alle operationele projecten van Arcotec bw. • In overleg met de algemeen directeur en de verschillende diensten zorgt u voor een optimale productie en een maximaal rendement, rekening houdend met de eigenheid van onze doelgroepmedewerkers. • U bent verantwoordelijk om strategisch de productie van Arcotec uit te bouwen. • De productiemanager maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. • U bepaalt en beheert het jaarlijks investeringsbudget. • U bent verantwoordelijk voor het beheer van het patrimonium. • U bent direct leidinggevende over 7 medewerkers waaronder: magazijnverantwoordelijke, verantwoordelijke technische dienst, werkvoorbereider, medewerker methodedienst. • U onderhoudt technisch-commerciële contacten met klanten en leveranciers. Uw profiel: • U hebt een hoger technische opleiding genoten (master industriële wetenschappen (werktuigkundig) / ingenieur mechanica). • U hebt 15 jaar relevante leidinggevende ervaring in een productieomgeving. • U hebt voldoende economische inzichten voor het behalen van de gebudgetteerde doelstellingen. • U bent ondernemend en besluitvaardig. • U weet uw medewerkers te coachen en kan gepast delegeren. • U weet zich snel in te werken in diverse materies. • U hebt een affiniteit met de belangrijkste activiteiten van Arcotec bw. • U hebt ervaring in de logistieke processen binnen een bedrijf. • U weet processen te beheersen (leanmanagement, ISO, EFQM, …) • U bent veranderingsgericht ingesteld met het oog op continu verbeteren. Arcotec biedt u, naast een stimulerend salarispakket en bediendecontract, de mogelijkheid om u zelfstandig te ontplooien in een dynamische onderneming. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk uw kandidatuur met cv naar naar Arcotec bw, Dreef ter Panne 14, 8000 Brugge, [email protected].

Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbedrijf met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen, privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (Herentals – Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten verspreid over Vlaanderen en Brussel. Recent heeft Ariel de Excellente Onderneming Award 2010 voor de regio Kempen gewonnen. Meer informatie over de organisatie is terug te vinden op www.arielnv.be

Het OCMW Geraardsbergen is op zoek naar jou! Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW Geraardsbergen een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, opdat iedereen optimaal op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Met haar 400 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg.Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat.

Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken wij uit naar een (m/v)

We zoeken gedreven kandidaten (m/v) voor volgende functies:

Inspectrice/Inspecteur

HOOFDVERPLEEGKUNDIGEN

Spilfiguur tussen medewerkers en klanten

voltijds 38/38 • niveau BV5 • vaste benoeming na proeftijd • wervingsreserve van drie jaar)

Functie: U geeft leiding en coacht een team van verplegenden en verzorgenden en optimaliseert de totaalzorg van de bewoners. Vereisten: Gegradueerde verpleegkundige of een diploma bachelor in de verpleegkunde met minimum 3 jaar ervaring in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling en met gunstig gevolg de kaderopleiding nursing of licentie (master) gevolgd hebben of bereid dit te behalen na indiensttreding. Slagen voor een aanwervingsexamen. Wij bieden: Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer • De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten • Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 20 12 of via mail: [email protected]. Kandidaturen worden via aangetekende brief, samen met een cv en een afschrift van je diploma, verstuurd naar de voorzitter van het OCMW Geraardsbergen, Kattestraat 27, 9500 Geraardsbergen. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 8 maart 2011.

Je bent hét aanspreekpunt voor je team van ploegleiders en medewerkers. Je ondersteunt hen actief bij de uitvoering van hun taken. Door je systematische controle van de kwaliteit en professionaliteit van de schoonmaak bewaak je de klantentevredenheid. Daarnaast ben je ook hét aanspreekpunt van je klanten en stel je alles in het werk voor de opbouw van een lange termijn klantenrelatie. Je hebt inzicht in het plannen en het stellen van prioriteiten. Je beschikt over een goede kennis MS office en kan vlot communiceren in N/F. Dankzij jouw leidinggevend kwaliteiten kan je werven in goede banen leiden en de onderlinge samenwerking optimaliseren. Je gaat structureel te werk en hebt zin voor initiatief. Bij voorkeur ben je woonachtig in de regio Antwerpen.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur schriftelijk of mailen hun cv en motivatiebrief naar [email protected] ter attentie van Dhr. Diederik De Roeck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 014/22 05 62

03/69510282CC

De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederspecialiteiten voor vee- en visteelt. INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

V.O.P. is actief in de sector van de ontwikkeling van residentieel onroerend goed evenals in de bouw en exploitatie van sportcentra.

Binnen onze business unit INVE Aquaculture (plaats van tewerkstelling is Dendermonde), zoeken wij een medewerker voor de volgende vacature (m/v):

Voor de uitbreiding van onze ploeg zoeken we een voltijdse

Projectbegeleider (m/v) Voor de technische, administratieve voorbereiding van dossiers, de opvolging van vergunningsaanvragen en de administratieve behandeling van budgetten, offertes, subsidies e.d. Je bezit een hoger diploma Bouwkunde of hebt een gelijkwaardige professionele ervaring. Je kan vlot overweg met MS Office, kennis van Cad of All-Plan is een plus. Je hebt een goede kennis van beide landstalen. Je bent accuraat, probleemoplossend en kan in teamverband werken. Je bezit een rijbewijs B. Je kan rekenen op een competitief aantrekkelijk salarispakket.

Interesse ? Stuur je C.V. naar V.O.P. n.v. - Sippelberglaan 3 - 1080 Brussel of per e-mail: [email protected]

BUSINESS CONTROLLER Taken: Doel van deze functie is het controleren en analyseren van de financiële rapportage binnen de business unit. In deze functie rapporteer je aan de BU Analyst. Je takenpakket bestaat onder andere uit het controleren en analyseren van de financiële informatie en rapportage. Daarnaast zal je het opvolgen van rapporteringsprocedures en accounting policies bewaken en assisteren in de voorbereiding van de budgetbepaling, de forecasting en de consolidatie binnen de business unit. Ook zal je kostprijsberekeningen en investeringsanalyses uitvoeren en algemene ondersteuning bieden aan de BU Analyst. Verder maak je deel uit van het implementatie-team voor het ERP-systeem (MS Dynamics AX).

Profiel:

• Je beschikt over een masterdiploma in een economische richting • Je kan terugvallen op enkele jaren ervaring binnen boekhouding of auditing • Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel gesproken als geschreven. Kennis van andere talen zijn een pluspunt • Je kan goed overweg met het MS Office pakket en kan zeer goed werken in Excel. Ervaring in een ERP-systeem is een pluspunt • Je hebt interesse om te werken in een internationale omgeving en je bent bereid om ongeveer 10% van je tijd te reizen in kader van jouw functie • Je hebt een sterk analytisch vermogen Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar: INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Katja Kosolosky, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde of via e-mail: [email protected] De volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming. Wie helpt mij?

Het Ondernemingsloket FORMALIS!

34 35

Leren. Verbeteren. Leren verbeteren.

Amelior vzw, gevestigd te Kortrijk heeft een duizendtal organisaties als lid en werd in 1971 opgericht. Sindsdien staan wij als onafhankelijke instelling zowel industriële en dienstverlenende organisaties als overheidsinstellingen en non-profitorganisaties bij in het uitbouwen en het verbeteren van managementsystemen (kwaliteit, milieu, veiligheid, HRM), in het uittekenen van organisatie en strategie, business improvement en people management. Als dusdanig zijn wij uitgegroeid tot de belangrijkste kwaliteitsorganisatie van Vlaanderen. Volgende diensten werden uitgebouwd om dit te bereiken: consultancy, bedrijfsinterne opleidingen, open opleidingen en documentatie. Onze organisatie steunt op volgende waarden: eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect voor de andere, gedrevenheid en verbeteringsgezindheid. De organisatie telt thans 48 medewerkers. In het kader van een verdere uitbouw wenst het dynamische en hooggekwalificeerde team zich te versterken met (m/v):

SENIOR CONSULTANT KWALITEIT in de voeding en de labo’s met kennis en ervaring op vlak van: • voedselveiligheid • BRC-IOP • ISO22000 • ISO17025 • HACCP • IFS

SENIOR CONSULTANT VEILIGHEID gediplomeerde Preventieadviseur Niveau I met kennis en ervaring op vlak van: • veiligheidswetgeving • OHSAS 18001 en VCA • integratie met ISO 9001 en ISO 14001 • veiligheidscultuur en veilig gedrag Uw functie: • u voert prospecties uit, u begeleidt projecten en u ontwikkelt nieuwe concepten binnen het domein waarin u actief bent; • u geeft trainingen en workshops, zowel in het open aanbod van opleiding als op maat van de klant; • door een accurate analyse van bedrijfsproblemen stelt u de gepaste oplossingen voor en helpt ze implementeren; • u volgt de nieuwe trends en geeft input inzake het domein waarin u actief bent; • u onderhoudt contacten met bestaande en nieuwe klanten; • u helpt verder de werking van ons kenniscentrum uitbouwen.

Uw profiel: • u genoot een academische opleiding; • aanvullende opleidingen zijn een pluspunt; • u hebt minstens 5 jaren relevante ervaring in een industriële omgeving, de overheid of in de dienstensector, of ook als consultant/trainer; • aantoonbare kennis inzake het domein waarvoor u solliciteert en een begrip van een totale managementaanpak; • u heeft kennis van didactische methodieken en werkvormen zodat u uw kennis op een aangename en efficiënte manier kan overbrengen. Lesgeven doet u graag; • u bent leergierig, blijft bij in uw materie en stelt zich flexibel op qua tijdsbesteding en mobiliteit.

Wij zoeken iemand met volgende vaardigheden: • u bent Nederlandstalig en beheerst het Frans en Engels goed; • u bent commercieel en creatief; • u hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden; • u denkt klantgericht, u kan zelfstandig werken maar opereert ook graag in teamverband en u hebt zin voor verantwoordelijkheid en u bent besluitvaardig; • u bent een geoefend PC-gebruiker en vertrouwd met MS Office; • u bent bereid om zich continu te vervolmaken in de materie van uw kennisdomein en aanverwante onderwerpen ter versterking van de integratie met onze andere domeinen.

Ons aanbod: • u kunt vertrouwen op aangename werkomstandigheden (mogelijkheid om thuis projecten voor te bereiden) en een sterke logistieke ondersteuning; • een ruime professionele ervaring van het reeds bestaand team; • een van de hoogste scores inzake personeelstevredenheid bij een enquête uitgevoerd door een onafhankelijk gerenommeerd bureau; • Amelior is marktleider voor “Investors in People” en als dusdanig ook zelf erkend; • een degelijk salaris; • belangrijke extralegale voordelen overeenkomstig uw functie en uw bekwaamheden; • een bedrijfswagen; • maximale ontplooiingskansen; • een stabiele organisatie met goede faam en een uitgebreid netwerk van contacten binnen de bedrijfswereld.

Solliciteren: Indien dit aanbod u interesseert, stuurt u meteen uw brief met cv, pasfoto en telefoonnummer naar Amelior, Beneluxpark 1 te 8500 Kortrijk, t.a.v. Frank Strobbe. Of via e-mail naar [email protected]. Wij nodigen u graag uit voor een eerste gesprek.

www.amelior.be Kwaliteit

Veiligheid

Milieu

People

Management

Oosterzele is een landelijke gemeente met een hart en een ziel. Dagelijks zetten ruim 120 betrokken en dynamische medewerkers zich in voor een optimale, progressieve en klantvriendelijke dienstverlening voor alle 13 000 inwoners. Ter uitbreiding van het team gaat het gemeentebestuur over tot

de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN SPORTFUNCTIONARIS (m/v) Jouw functie en profiel I Je geeft leiding aan de sportdienst en staat in voor een sterke dienstverlening. I Je beschikt over een diploma in de lichamelijke opvoeding en bent houder van het diploma van sportfunctionaris. I Competenties als leidinggeven, organisatievermogen, visieontwikkeling en initiatief zijn je op het lijf geschreven. I Je bent flexibel ingesteld en beschikt over een goede dosis doorzettingsvermogen. Ons aanbod I Een veelzijdige, voltijdse, statutaire job. I Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. I Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd. I Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. I De selectieproeven vinden plaats op 19, 28 en 30 maart 2011.

de aanwerving en aanleg van een wervingsreserve van 3 jaar voor EEN JEUGDCONSULENT (m/v) Jouw functie en profiel I Samen met je collega’s geef je leiding aan de jeugddienst en sta je in voor een sterke dienstverlening. I Je beschikt over een bachelordiploma. I Competenties als creativiteit, coachen, organisatievermogen en visieontwikkeling zijn je op het lijf geschreven. I Je bent flexibel ingesteld en hebt affiniteit met het jeugdwerk. Ons aanbod I Een veelzijdige deeltijdse (0,5VTE) contractuele job. I Een wedde op niveau B (bruto geïndexeerd jaarsalaris voor voltijdse functie bedraagt 26.220 euro), aangevuld met maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage. I Relevante privé-ervaring wordt voor maximum 10 jaar gevalideerd. I Wij bieden een aantrekkelijke verlofregeling en ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. I De selectieproeven vinden plaats op 19 en 29 maart 2011. Verdere informatie kun je vinden vanaf 16 februari 2011 op www.wivo.be/vacatures.asp. Sollicitaties (brief, cv, kopie van uw diploma en attest van goed gedrag en zeden model 2) kan je richten aan WIVO, t.a.v.Trui Vandecasteele (Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge) of mailen naar [email protected] en dit uiterlijk op maandag 28 februari 2011 (verzendingsdatum geldt). Gemeentebestuur Oosterzele zet zich in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen. De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan. Wie helpt mij? GROEP S – Sociaal Secretariaat!

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een snelle maar kwaliteitsvolle service, zoeken we nu twee m/v in Hasselt.

HIER AANMELDEN

COPYWRITER/CORRECTOR Je verbetert, schrijft en herschrijft probleemloos de ene hap tekst na de andere. Met jouw uitstekende (of is het uitstekend?) taalgevoel en arendsoog voor de kleinste ongerijmdheden, breng jij teksten van onze klanten op RCA-niveau. In jouw bagage treffen we verder aan: een hogere taalopleiding, perfectionisme, snedigheid en snelheid. Kennis van typografie en tekstopmaak durven we ook nog aanstippen.

COPYWRITER/CONCEPTICUS Soms zit het in de grote lijnen. Dan weer zijn het de details die het maken. Maar altijd is er de liefde voor het vak. Een vak dat elke dag iets anders van je vraagt. Blijven nadenken over het concept. Zien wat bijzonder is en dat strategisch kunnen kaderen. Van head tot base en alles ertussenin. We zoeken een copywriter voor een zitje in ons creatieve team. Combineer jij taalinzicht met conceptuele flair en een aantal jaren bureau-ervaring? Dan zit je nu al in je pen.

public

hr

pr

www.rca.be

online

Interesse? Stuur dan snel je cv en motivering naar [email protected]. We verwachten je kandidatuur vóór 25-02-2011. Voor meer informatie, bel naar 011 590 590 of kijk op www.rca.be

brands

Wat kunnen we jou bieden? Een uitdagende job in een communicatiebureau met naam en faam. Een competitief salaris. Een leuke werkplek en toffe collega’s.

The Business Analysts is een snel groeiend bedrijf gericht op de analyse van bedrijfsprocessen en het concretiseren van de workflow. The Business Analysts behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 26 februari om 9u organiseren wij te Kontich een boeiend werkontbijt.

gratis workshop

Ik word

Business Analyst! Zoek je een boeiende job. Kom langs op ons gratis werkontbijt en ontdek: • hoe toonaangevende analysetechnieken worden toegepast bij onze klanten • welke tools we gebruiken om een business proces te analiseren. • welke opleiding we je kunnen aanbieden om een collega-analist te worden

Na onze workshop met live demo, kunnen we rustig doorpraten over de opleiding en de vacatures binnen ons bedrijf! Inschrijven? Bevestig je komst voor 23 februari via www.thebusinessanalysts.be Locatie workshop: Cronos • Veldkant 33a • 2550 Kontich

Ik leid mijn bedrijf met succes. Hoe doe ik dat?

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

36 37

2 PROJECTVERANTWOORDELIJKEN COMMERCIEEL INGESTELD, FLEXIBEL, ENTHOUSIAST EN EFFICIËNT

(www.voka.be) Voka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen is één van de meest nabije, invloedrijke en professionele netwerkorganisaties en belangenbehartiger voor deze streek. Voka West Vlaanderen vertegenwoordigt 3.450 ondernemingen, goed voor 66% van de private tewerkstelling in deze provincie. Voka is politiek neutraal en verenigt kleine, middelgrote en grote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormt een netwerk van ondernemers én ondernemende medewerkers. Dit uit zich ondermeer in de talloze activiteiten en thema-ontmoetingen die worden georganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers. Voka helpt daarnaast dagelijks de bedrijven om verder te professionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen, lerende netwerken & projecten i.v.m. talentontwikkeling, innovatie en internationaal ondernemen. Voor de gloednieuwe vestiging zoeken we momenteel volgende nieuwe collega’s m/v:

inspireren | rekruteren | integreren

PROFIEL: • U hebt voeling met of interesse voor innovatieve bedrijven (IT, virtuele netwerken, productontwikkeling) & internationale bedrijven, de arbeidsmarkt, het bedrijfsleven en de economie in zijn geheel. • We mikken op minimum bachelorslevel of masterniveau of gelijkwaardig door ervaring. • Flexibele ingesteldheid, bereidheid tot avondwerk of eventueel korte buitenlandse verplaatsing is inherent aan deze functie. • Kennis Word, Excel en Powerpoint. • Indien u graag op het departement ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’ aan de slag wil, dan is kennis van de talen Frans en Engels een must.

AANBOD: • Gevarieerde en boeiende job met veel contacten in een innovatieve bedrijfsomgeving. • Bij aanvang start u met een tijdelijk contract om nadien over te gaan in een contract onbepaalde duur. • Het salarispakket is aangepast aan uw ervaring en vaardigheden.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van je kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

J FE OB BR AT UA R

I

HR

FUNCTIE: • Afhankelijk van uw ervaring en kennis of affiniteit wordt u ingeschakeld binnen het departement ‘Levenslang Leren’ of ‘Innovatie & Internationaal ondernemen’, dat in totaal uit 18 collega’s bestaat. • U staat in voor de verdere uitbouw en de praktische organisatie van een aantal lerende netwerken, alsook een aantal projecten rond levenslang leren en/of innovatie & internationaal ondernemen. • Bij aanvang vervangt u een collega, die door bevallingsrust afwezig is, daarna bouwt u mee aan de verdere groei van de afdeling. • U krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor aantal lerende netwerken en/of projecten: van ontwikkeling, verkoop, opstart tot praktisch en financiële/administratieve opvolging. • U werkt intensief samen met diverse instanties, bedrijven en buitenlandse Kamers van Koophandel. • U rapporteert aan de projectmanager.

19

Dossier Bouw Ontwerp jij graag nieuwe gebouwen, wegen of bruggen? Wil je aan de slag als interieurarchitect? Of verkoop jij liever huizen of appartementen? Kortom, zie jij een job in de bouw- of vastgoedsector wel zitten? Mis Jobat van zaterdag 19 februari niet en maak werk van je werk!

Adverteren? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Groep S – Sociaal Secretariaat het beste sociaal secretariaat zeggen de KMO’s!

38 39

Welk contract krijgen uitzendkrachten?

pgb-Europe is marktleider in de verkoop van bevestigingsmaterialen, geleverd onder de merknaam pgbfasteners. Daarnaast verdelen wij ook kwalitatief hoogstaande producten in verankeringen, houtverbindingen en handgereedschappen Wij zijn op zoek naar:

Commercieel binnendienstmedewerker (m/v) Uw taak: - U assisteert de vertegenwoordigers, u bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvolging - U heeft continue telefonische commerciële contacten waarbij u offertes maakt en bestellingen noteert, onderhandelingen voert, enz. Uw profiel: - U heeft een bachelor diploma en/of relevante ervaring in de sector. - U bent commercieel ingesteld. - U werkt efficiënt en bent resultaatgericht. - U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. - U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen. - U heeft sterke communicatieve vaardigheden en bent vlot tweetalig (Nederlands-Frans).

Commercieel medewerker/Merchandiser (m/v) 1 merchandiser regio Oost- en West-Vlaanderen 1 merchandiser regio Limburg Uw taak: - U assisteert de vertegenwoordiger, u werkt in dagelijks overleg met de vertegenwoordiger. - U bezoekt continue klanten en noteert hierbij ook bestellingen. - U bent een aanspreekpunt voor de klanten. Uw profiel: - U heeft een middelbaar diploma. - U bent commercieel ingesteld. - U werkt efficiënt en bent resultaatgericht. - U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. - U bent bereid om uw technische kennis permanent te verruimen. - U heeft sterke communicatieve vaardigheden

Medewerker magazijn

Surf naar

Uw taak: - U helpt mee in het totale logistieke takenpakket , klaarmaken orders , aanvullen goederen, … Uw profiel: - U heeft een middelbaar diploma en/of relevante ervaring. - Het is een voordeel indien u reeds met een vorkheftruck en/of orderpicker kan rijden - U werkt efficiënt. Wij bieden: - Een toffe job in een aangename werksfeer. - Een grondige opleiding. - Een competitief salaris plus voordelen naargelang de functie. Indien interesse, kan u uw sollicitatiebrief en cv sturen naar pgb-Europe nv, Gontrode Heirweg 170, 9090 Melle of via e-mail naar [email protected]

Altijd de eerste in bevestiging- en montagetechniek willen zijn. Alleen met de beste kwaliteit genoegen nemen. Naar de markt en haar noden luisteren. Blijven vernieuwen. Het vertrouwen van elke klant verdienen - klein én groot. Niet alleen verkopen, maar ook adviseren. Geen toegevingen doen op vlak van service en logistiek. Blijven verbeteren. En zorgen dat wat samen hoort, samen blijft. Waar dan ook, en hoe dan ook.

WELKOM IN DE WERELD VAN WÜRTH. Als grootste verkooporganisatie in België en Luxemburg hebben wij meer dan 400 verkopers op de baan. Actief in zowat alle sectoren van de industrie, bedienen wij meer dan 50.000 klanten op hun wenken. Van schroeven en moeren tot ankers, van kleefstoffen tot handgereedschap, onze verkopers zorgen dat het juiste product bij de juiste klant terechtkomt. Hun gedrevenheid en competitiegeest is bepalend voor het succes van Würth.

TECHNISCHCOMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Eerst krijg je een stevige opleiding. Daarna is het aan jou om te bewijzen wat je waard bent. Gedreven om te presteren, pik je bij klanten en prospects de juiste signalen op en win je vertrouwen. Door je advies en service bouw je duurzame relaties op met al je contacten. Wij bieden een stabiele werkomgeving en een sterke ondersteuning. En dat is nog maar het begin. Durf jij de uitdaging aan? Mail vandaag nog je sollicitatiebrief en cv naar [email protected]. Gerda Bonné, Würth Belux nv, Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout.

www.wurth.be

We zoeken geen kille cijferaars

Senior Tax Manager m/v Senior Accountancy-medewerker m/v Junior Accountancy-medewerker m/v Baker Tilly Belgium is de merknaam van een groep vennootschappen die gespecialiseerd zijn in boekhouden, accountancy, fiscaliteit, audit, bedrijfsrevisoraat, advies, consultancy en professional services. We hebben een 100-tal medewerkers en vestigingen te Aalst, Gent (Melle), Berlare en Luik. We zijn een onafhankelijk lid van Baker Tilly International, het 8ste grootste netwerk ter wereld. Ervaren specialisten en multidisciplinaire teams leveren proactief maatwerk en geïntegreerde diensten. We werken voor KMO’s en grote ondernemingen die actief zijn in diverse sectoren. We hebben de nodige slagkracht voor een optimale dienstverlening, maar zijn tegelijkertijd kleinschalig genoeg om persoonlijk maatwerk te bieden. De kwaliteit en de kracht van een internationale speler, én de persoonlijke aanpak en prijs van een lokale speler : dat is Baker Tilly Belgium.

Voor de versterking van onze teams zoeken we geen kille cijferaars, maar warme mensen die hun klanten op de eerste plaats zetten. Interesse? De functieomschrijvingen vindt u op www.bakertillybelgium.be Reageren: schrijf naar Baker Tilly Belgium, Kareelstraat 122 te 9300 Aalst, of e-mail: [email protected]

www.bakertillybelgium.be

IGEMO is een intergemeentelijke vereniging die een duurzame ontwikkeling van de regio Mechelen tot doel heeft. IGEMO biedt diensten aan omtrent een veelheid aan beleidsdomeinen en thema’s (milieu, natuur, ruimtelijke ordening, stedenbouw, mobiliteit ...), die benaderd worden vanuit diverse invalshoeken waarbij een waaier aan instrumenten en methodieken wordt ingezet. IGEMO wenst zich te versterken met (m/v):

PROJECTMANAGER LANDSCHAPSONTWIKKELING Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als projectmanager landschapsontwikkeling mee aan het initiëren en realiseren van projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame open ruimte met aandacht voor de landschappelijke kwaliteit in de regio.

MANAGER EN MEDEWERKER BEDRIJVENPARKEN Jouw uitdaging: In functie van de duurzame economische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je binnen het team Gebiedsontwikkeling als bedrijvenparkmanager of als medewerker mee aan het initiëren en realiseren van een duurzaam beheer van de bedrijventerreinen in de gemeenten Mechelen, Bornem, Duffel, SintAmands, Sint-Katelijne-Waver, Putte en Berlaar.

WERF- EN PROJECTLEIDER INFRASTRUCTUUR Jouw uitdaging: In functie van de duurzame ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als werf- en projectleider infrastructuur in teamverband mee aan het realiseren van infrastructuurwerken in het kader van enerzijds de ontwikkeling van bedrijventerreinen en woonprojecten en anderzijds projecten en opdrachten die bijdragen tot een duurzame en gebiedsgerichte ontwikkeling van de regio (o.a. trage wegen, grachten, individuele waterzuiveringsinstallaties, parkaanleg).

MILIEUDESKUNDIGE Jouw uitdaging: In functie van de duurzame, ecologische ontwikkeling van het arrondissement Mechelen werk je als milieudeskundige in teamverband mee aan het realiseren van projecten en opdrachten inzake milieuvergunningen, interne milieuzorg, reductie van bestrijdingsmiddelen, rationeel energiegebruik, duurzaam watergebruik, beperking van milieuhinder ...

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER Jouw uitdaging: Als administratief medewerker ben je mede verantwoordelijk voor het algemeen secretariaat van IGEMO en bied je administratieve ondersteuning aan teams en collega’s bij de uitvoering van hun projecten en opdrachten.

Ons aanbod: Je krijgt een boeiende job met talrijke uitdagingen en eigen verantwoordelijkheden met ondersteuning van collega’s. Een voltijds contract voor onbepaalde duur (proeftijd: 6 maanden) en een loon volgens de weddenschalen van de openbare sector, met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering …). Je komt terecht in een dynamisch en ambitieus team en een aangename werksfeer.

Interesse? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met c.v. vóór 18 februari 2011 naar IGEMO, t.a.v. dhr. P. De Bruyne, Algemeen Directeur, Schoutetstraat 2, 2800 Mechelen E-mail: [email protected]

Meer info? Voor meer informatie neem je contact op met mevr. Ilse Loncin, directieassistente, tel.: 015 28 77 67. Voor een meer uitgebreide functiebeschrijving kan je terecht op onze website www.igemo.be

40 41 Vacature voor een mandaatbetrekking bij de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling - ACTIRIS Oproep tot de kandidaten De Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gaat over tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van de mandaatbetrekking voor de functie van Directeur-generaal van rang A5,Franse taalrol, bij ACTIRIS, een instelling van openbaar nut van het type B. Deze betrekking staat open voor iedereen die over een diploma beschikt dat toegang geeft tot het niveau A, met minstens twaalf jaar anciënniteit in niveau A of die minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie heeft.

Elke kandidatuurake be at een verslag van de titels en verdiensten die de kandidaat naar voren schuift om voor deze betrekking te solliciteren, evenals een beheersplan dat rekening houdt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen.

Onder ervaring in een leiinggevende functie wordt ervaring inzake bestuur in een openbare dienst of in een organisatie uit de privé-sector verstaan.

Tijdens het onderhoud zal de kandidaat een assessment-proef voor de selectiecommissie dienen af te leggen.

De kandidaturen moeten per aangetekende brief en in 2 verzegelde enveloppen binnen een termijn van dertig dagen vanaf de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad gestuurd worden naar de Voorzitter van de directieraad van ACTIRIS, Anspachlaan 65 in 1000 Brussel. Op de buitenenveloppe staat ook de vermelding « Mandaten - Kandidaturen ». De binnenenveloppe draagt de vermelding: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A5 ».

ACTIRIS is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. In de hoedanigheid van gemandateerd expert en erkend op de arbeidsmarkt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, biedt ACTIRIS, samen met zijn partners, aangepaste oplossingen die werkgevers toelaten om personeel te vinden met geschikte competenties en die werkzoekenden toelaten om werk te vinden in overeenstemming met hun competenties.

Meer info op www.actiris.be

De functieomschrijving evenals de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen verkregen worden bij Karin Penninck - Christine Vael - Myriam Lauwers (Tel. : 02.505 15 34 - email : [email protected]).

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel. Daarom willen we ons team uitbreiden met een Online traffic specialist.

Online traffic specialist Je uitdagingen: Het monitoren en analyseren van de webtrafiek naar en tussen onze websites • Het uitwerken van projecten om de instroom naar onze sites te verhogen. • Je zet acties op om de respons vanuit search engines te verhogen. • Je optimaliseert de e-mailings en e-zines die Corelio uitstuurt. • Je werkt vernieuwende concepten uit voor de samenwerking met social media. • Je werkt hiervoor nauw samen met de managers van onze websites. Je profiel: Je hebt een analytische geest en kan gestructureerd werken. • Je hebt ervaring met webmetrics en bent een specialist in e-marketing-technieken. • Je hebt een grondige kennis van search engine optimisation (seo) en search engine advertising (sea). • Ervaring met conversion rate optimisation is een pluspunt. • Social media zijn je tweede thuis. • Je bent perfect tweetalig (Nederlands, Frans). • Je kan zelfstandig werken binnen een jong dynamisch team.

We bieden je: • een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • voldoende ruimte voor eigen initiatieven • een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Volg je instinct: reageer vandaag nog! Aarzel niet. Stuur je motivatiebrief met gedetailleerde cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden. Of mail naar [email protected]. Meer weten over ons? Surf naar www.corelio.be.

Wie wordt de CONTRACT

2011? Passie voor marketing en consulting? Wil je jezelf graag eens meten met andere marketeers? Dan is de Marketing Genius Challenge 2011, georganiseerd door The House of Marketing en in samenwerking met Jobat & Sunweb, de juiste uitdaging! Schrijf je in in één van de volgende categorieën: • Studenten (maximum 1 jaar afgestudeerd en nog geen vast contract op zak) • Marketing professionals (maximum 30 jaar oud) Naast de prestigieuze titel Marketing Genius 2011, maak je ook kans op één van de 2 reizen naar Turkije, één van de 80 abonnementen van De Standaard of een contract bij The House of Marketing.

Ga naar www.marketinggenius.be en waag je kans. Je vindt er tevens relevante informatie over de marketingonderwerpen die in de vragenlijst aan bod komen. Veel succes! Over The House of Marketing (www.thehouseofmarketing.be): The House of Marketing is het eerste Marketing Expertise en Excellence Center in België. Sinds 1994 biedt het bedrijf haar klanten strategisch marketingadvies, marketing project management en interim management in marketing. The House of Marketing is in Mechelen gevestigd en telt 65 medewerkers.

VEN APENDE BOE DRAND GEW USSEL-NOOR

IN VORST RUSTHUIS OVERVALLEN BLZ. 22 BON

ETE DE FAVOFRI S VERZAMEL VAN JE NY JOMMEKES VLIEGENDE TON DE VANDAAG: 'Jef Nys ©

Ballon Media

het ing ber wordt met je reken Vanaf 1 decem n of nog zomaar de banken n a legt lening te krijge te gaan. Europ jden dat mense in het rood om te vermi . ‘Banken en regels op strengere in de schulden steken minder soezich te diep tverstrekkers zullen een lening’, van andere kredie het toekennen n Vincent Van bij n neme pel worde 1 december ter voor Onder zegt minis ne (Open VLD). Vanafen boetes tot cel enbor jaar Quick immers één dat een lening is gege- riskeren ze als blijkt dat er proble duidelijk was 100.000 euro l vooraf al ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige men zoude niet onver tsector is eving, die ‘op somm 5 De kredie e regelg gezien. (DHH) met de nieuw te streng wordt vlakken’ als

SCHULDIG

LUXEMBU D ¤ 1,50 I

¤2 RG ¤1 I SPANJE

I CAN. EILANDEN

¤2,20

Lukaku neemt het op voor Jacobs

OF NIET? Experts nemen

BON

eid n ‘We moete veiligh NMBS r de trainer onder vuu 9 beschermen’ Sport 2-3

N 24 - CONSUM

ENT&GE LD

Als Online Marketing Manager ben je actief binnen de marketingafdeling van Het Nieuwsblad en Het Nieuwsblad.be en ben je verantwoordelijk voor de onlinemarketing acties van Nieuwsblad.be.

2-4

©blg

T BANKEN EUROPA LEG REGELS OP STRENGERE moeilijker om een

©pn

Online Marketing Manager

Jury oordeelt e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt moeilijker

NEDERLAN

per strip

ER 2010 - 1EURO 20 OKTOB WOENSDAG

2010'

LEZERS BRIEVE

1€

25

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

R&VRIJ 33 - CULTUU

- TELEVI SIE E TIJD 37

- 22% LAATSTE DAGEN! 95

S 46 - PUZZEL 42 - STRIPS

48 47 - WEER

op een bril comrplete glazen) + optische (montuu of contact lenzen.

kortingen. r met andere per klant. Niet cumuleerbaa product en 1 korting per t.e.m. 31/10/2010. 12/10/2010 Geldig van

WWW.N IEUWSB

LAD.BE

Je functie: Je staat in voor het uitdenken en uitvoeren van doelgerichte e-marketing campagnes zoals: mailings, wedstrijden, enquêtes, banneringcampagnes,… met als doel de verhoging van het het aantal bezoekers en de uitbreiding van het adressenbestand. • Je bent verantwoordelijk voor de emailmarketing en de optimalisering van de achterliggende processen. • Je bent verantwoordelijk voor het uitdenken en opzetten van een aantal grootscheepse virale acties. Door win-win afspraken te maken met partners vergroot je de impact. • Je hebt oog voor kwaliteit en waakt in die zin over het gebruik van de gebruikersdatabase, de nieuwsbrieven en de mailings. • Je meet nauwkeurig de effectiviteit van de campagnes en projecten aan de hand van webstatistieken (zoals Google Analytics), en formuleert aan de hand hiervan voorstellen tot verbetering. • Je werkt nauw samen met de onlineredactie om de journalistieke inhoud die zij verzorgen via marketing acties bij een grotere groep sitebezoekers te brengen. • Anderzijds werk je ook samen met onze gespecialiseerde mensen om het bereik van de sites op andere manieren te verhogen. • Je bent verantwoordelijk voor de marketing van de nieuwe applicaties die Het Nieuwsblad lanceert zoals Ipad app’s, mobiele sites,.. Je profiel: Je hebt ervaring met het leiden van projecten en mensen, en een minimum ervaring van 3 jaar binnen de internetsector; • Je hebt aantoonbare ervaring met emarketing (bij voorkeur traffic building & B2C); • Je hebt kennis van de laatste e-commerce/internet-marketing ontwikkelingen; • Sociale media en het optimale gebruik ervan hebben geen geheimen voor jou; • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden; • Je bent pro-actief, innovatief, commercieel en resultaatgericht; • SEO, SEA, CTR, opt-ins,… zijn termen die geen geheimen voor je hebben • Je hebt enige kennis van HTML, CSS, javascript, Photoshop… zodat je kan meepraten met de technische mensen • Kennis van messagent is een pluspunt.

Klaar om carrière te maken? Wij bieden je een uitdagende functie in een mediabedrijf met marktleiderspositie, met een correcte verloning. Als deze job je boeit, stuur dan je motivatiebrief met gedetailleerd cv vóór 25 februari naar HR-dienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar [email protected].

DO. 24 MAART 2011 BUSINESS FACULTY

(RING BRUSSEL UITRIT 6 – MILITAIR HOSPITAAL)

van e-learning tot bedrijfstheater VERNIEUWENDE LEERVORMEN IN BEDRIJFSOPLEIDINGEN

Samen zorgen voor welzijn

OCMW Aalst zoekt: VERANTWOORDELIJKE WOONZORGCENTRUM m/v

VOLTIJDS - STATUTAIR - NIVEAU A4 - VIA WERVING EN BEVORDERING AANLEG RESERVE

Presentatiesessies Testimonials Speeddates Leessalon Netwerken …

Jouw functie:

Plaats in het organogram Staat hiërarchisch onder de afdelingschef residentiële- en thuiszorg (DGAT); geeft leiding aan de hoofdverpleegkundigen, de paramedici (kinesitherapeut, ergotherapeut, diëtist), de administratieve diensten van het woonzorgcentrum, de maatschappelijk werker en de eventuele animatoren, verantwoordelijke van de keuken en de facilitaire dienst van het woonzorgcentrum. Rapporteert rechtstreeks aan de afdelingschef residentiële- en thuiszorg en aan de bestuurssecretaris van de afdeling financiën. Hoofddoel van de functie Leiding van een woonzorgcentrum. Aanbod:

PROGRAMMA 12h00-13h00 Onthaal – Middaglunch – Leessalon 13h00-13h10 Welkomstwoord 13h10-13h50 > sessie 1 - 5 GiVi Online Leren | The Coaching Square Coaching | School for Recruitment Waarderend Leren | Kluwer Opleidingen Mentoring | Cameleon Business Training Werken met Acteurs 14h05-14h45 > sessie 6 - 10 EPYC Serious Gaming en e-Learning | De School voor NLP Model Leren | SDWorx Klassikaal Leren | Dyneos Business Game | Ogilvy Internal Communications Bredere Kijk op Training 15h00-15h40 > sessie 11 - 15 CrossKnowledge Informeel Leren | Key Consult Coaching | Xylos Innovatieve Leervormen | Linkpower Art Challenge | Cosman Training Simulatietraining 15h55-16h35 > sessie 16 - 20 Instruxion Social Media & E-learning | The Coaching Square Intervisie | Cameleon Business Training Klassikaal Leren | Dynamo Simulatieleren | Ogilvy Internal Communications Trainen in een Originele Locatie 16h50-17h30 > sessie 21 - 25 Pontis Blended Learning | Pantelco Coaching | Zenit Innovatieve Leertrajecten | Kluwer Opleidingen Werkplekleren | Klein Barnum Bedrijfstheater

Niveau A4 • Opname in een lijst van geslaagde kandidaten. Aanwervings-, bevorderings- en toelatingsvoorwaarden:

Volgende algemene aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden zijn van toepassing: • behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau A met minstens de weddenschaal A 1b • minimum 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A of minstens vier jaar ervaring hebben in een administratieve graad van niveau A met weddenschaal A 1b • over een gunstige evaluatie beschikken • slagen voor het examen. Specifieke vereisten:

Houder zijn van een masterdiploma of gelijkgesteld diploma. Selectieprocedure:

PRIJS De deelnameprijs bedraagt € 180,00. Er is een vroegboekprijs à € 150,00 en een groeps- en ledenprijs à € 120,00. In deze prijs is begrepen: parkeergelegenheid, broodjes & wraplunch, koffiepauzes, presentatiesessies, speeddates, leessalon, netwerkdrink + receptie

MEDIASPONSORS

SPONSORS

www.bedrijfsopleidingen.be/events

PMCLUB, NEHRA, FEDERGON OPLEIDING, MANAGEMENTBIB.COM, GROUPE EPSILON

Binnen het OCMW staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

Jouw kandidatuur moet ten laatste ingediend zijn op 4 maart 2011. Contactpersoon voor meer informatie: Ginette De Ro, bestuurssecretaris werving 053/76.51.31.

www.ocmwaalst.be

Brustor nv met hoofdzetel te Geluwe, kende recent een uitbreiding tot 35.000 m2 en produceert kwalitatief hoogstaande zonweringen binnen de kortst mogelijke termijn. Onze gedreven R&D afdeling ontwikkelt jaar na jaar innoverende producten die hun weg vinden naar vele trouwe klanten in Europa en verder. De verkoop- en marketingafdeling zorgt voor een permanente commerciële ondersteuning en een perfecte service na verkoop. In het kader van voorziene groei zoekt Brustor een (m/v):

Vertegenwoordiger Frankrijk FUNCTIE: Na grondige inwerking en kennismaking met het productengamma krijg je een vermelde regio toegewezen. Je ondersteunt onze dealers, ziet toe op het behalen van de businessdoelstellingen en breidt de regio verder uit door nieuwe dealers te zoeken. Je wordt ondersteund door de collega’s van de binnendienst en de marketing. PROFIEL: We mikken op een ervaren professional die thuis is in B2B sales. Je behaalde minimum een bachelorsniveau. Je bent een zelfstandige onderhandelaar en hebt voldoende interesse voor techniek. Regelmatige uithuizigheid (2/3 dagen per week) vormt geen probleem. AANBOD: Binnen de aangeboden functie is het remuneratiepakket marktconform en voorwerp van verdere groei. Brustor is een modern productiebedrijf dat continue verder investeert in mensen en machines. Brustor staat voor kwaliteit, innovatieve knowhow en flexibiliteit. INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] of Dhr. Lieven Brutsaert, Brustor nv, Lourdesstraat 84, 8940 Geluwe, België.

Restaurant Jan Van den Bon Zoekt

mensenwerk

Het OCMW Aalst investeert voortdurend in de vorming van haar personeelsleden.

De volledige functiebeschrijving vind je op de website van het OCMW Aalst:

INSCHRIJVEN

Het programma is uitsluitend toegankelijk voor interne HR-professionals.

Het OCMW Aalst biedt naast een wedde op A4-niveau onder de gebruikelijke voorwaarden maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering, en een ruime tussenkomst in het openbaar vervoer of fietsvergoeding. Er is een gunstige vakantieregeling.

Je zendt jouw kandidatuurstelling met CV, een kopie van jouw diploma’s, alsook de gegevens waaruit blijkt dat u voldoet aan de voorwaarden, aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Heer Patrick De Smedt, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst.

Inschrijven kan enkel via

www.bedrijfsopleidingen.be/events

Wij bieden jou een uiterst boeiende job waarin je door de realisatie van doelstellingen en het voorstellen van beleidsopties echte voldoening kunt behalen.

De selectieprocedure bestaat uit: • een schriftelijk gedeelte • een assessment • een mondeling gedeelte

17h30-18h30 Receptie en Netwerkdrink

MMV

EEN AANGENAME WERKOMGEVING EN ONS AANBOD

reserve via werving is geldig voor 3 jaar en verlengbaar met 2 jaar, bevorderingsuitslag blijft onbeperkt geldig.

Chef de rang Sommelier Koning Leopold II laan 43 9000 Gent Tel.: 09/221 90 85

Hoe vertel ik mijn baas dat ik een nieuwe job gevonden heb? Neem een kijkje op

Directeur-Generaal

index

Actiris

Validation Engineer 41

Televic

Human Resources Consultant Rekrute47

ring & Selectie Ascento

Werf- & Projectleider Infrastructuur

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Deze week

Igemo

interessante aanbieding

Werkvoorbereider/Opmeter

19

40

Human Resources Manager Ramaco via Andress Consulting

bij:

22

FINANCIEEL

Group Galloo Recycling via Verdonck Personeelsmanagement 19

Human Resources Officer Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Accountancy-Fiscaliteit Financieel Directeur Anoniem via Dip Consulting

A D M I N I S T R AT I E

Accountancy Service

46

31

Human Resources Officers Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

Business Analyst Managing Director Administratief Bediende

Anoniem

Ago Interim

OBK Bank via Hudson Belgium

17

20

Human Resources Partners Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

35

Business Controller Verantwoordelijke Woonzorgcentrum

Administratief Medewerker

OCMW Aalst

Igemo

INVE-Groep

34

43

CPM

Credit Collector / Debiteurenbeheerder T-Groep

Directieassistent

32

Adviseur Akkerbouw Boerenbond

A&S Solutions via A&S Solutions

23

Hardware Engineer Televic

23

Developer Rich Internet Applications

Economen 47

Executive Assistant Ago Interim

A&B via A&S Solutions

Nationale Bank Van Belgie

31

35

Inspectrice/Inspecteur Ariel

Head of Operations Ago Interim

Anoniem

20

Junior Ingenieurs Ago Interim

36

Search & Selection

Jurist Leidinggevend Ingenieur Anoniem via CPO

36

Igemo

Nationale Bank Van Belgie

Junior Accountancy-Medewerker 27

Manager & Medewerker Bedrijvenparken

RCA Group

Baker Tilly Belgium

40

Manager Algemene Boekhouding & Re-

40 Nateus Verzekeringen via Hudson Belgium

Productie Manager

RCA Group

36

Anoniem

Human Interface Group via A Priori

21

Arcotec

Televic

Baker Tilly Belgium

40

MARKETING

23

Online Marketing Manager

Senior Dossierbeheerder A&B via A&S Solutions

Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16 Kijk verder in Jobat

Senior Tax Manager Baker Tilly Belgium

Projectleider

Online Product Specialist Jobat

22

Hoofdverpleegkundigen

Projectmanager Landschapontwikkeling

Klinisch Psycholoog

Igemo

Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg

OCMW Geraardsbergen

34

Webredacteur Jobat

28

C R E AT I E F

40

46

HORECA Projectverantwoordelijken Binnenhuisarchitecten/Technische Teke-

Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen via HR Flux 37

DSM Keukens

Chef de Rang Sommelier Restaurant Jan Van Den Bon

naars 33

Quality, Safety & Environment Manager Anoniem

20

43

HR

Orderwerkers/Binnenhuisarchitecten/ Senior Consultant Kwaliteit Amelior

Technisch Tekenaars

Consultant/Psycholoog 35

CPM

26

33

Senior Consultant Veiligheid

DIRECTIE

Amelior

Commerciële Directie

Consultants Rekrutering & Assessment 35

Service Engineers 27

Televic

A&S Solutions via A&S Solutions

23

Human Resources 47

42

Colofon

GEZONDHEID

Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting 22

Corelio

40

Projectleider 28

47

47

Projectcoördinatoren

Ginvest via Andress Consulting

39

Technische Aankoper Senior Accountancy-Medewerker

Televic

PGB Europe

23

33

Project Engineer/Manager

23

Medewerker Magazijn Willems Verandas via A&S Solutions

Productiemanager

Hoofdaankoop

17

20

Projectbegeleiders / Dossierbeheerders Human Interface Designer

31

LOGISTIEK

Willems Verandas via A&S Solutions

porting Copywriter/Corrector

31

32

35

Copywriter/Concepticus

Nationale Bank Van Belgie

Financieel Medewerker

Medewerker Personeelsadministratie

C O M M U N I C AT I E

47

JURIDISCH

35

Ago Interim

Televic

IT Auditor

Finance Manager 34

26

ICT

Dossierbeheerder 33

Directiesecretaresse

Anoniem via CPO

Senior Consultant - Strategische HR CPM

Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

DSM Keukens

26

40

ENGINEERING

Geef technologie een menselijk gelaat!

Researcher voor Recruitment

Zorgbedrijf Antwerpen via Jobpunt Vlaanderen15

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé, Frederique Vandenheede Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Michaël Voste, Cathérine Bodarwé Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Roland Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

CAREER LAUNCH

JOB-EVENT ANTWERPEN

woensdag 16 maart 2011 - Antwerp Expo

AAN N E M E N L E E D CH CAREER LAUN

=

STERKE PROFIELEN ONTMOETEN

+

JK ONMIDDELLEI N REKRUTER

Snel en efficiënt rekruteren? Neem deel aan Career Launch, het grootste job-event! U kunt er niet alleen uw bedrijf als succesvolle onderneming en aantrekkelijke werkgever profileren maar meteen ook de beste profielen rekruteren. Meer info? Tarieven? Contacteer uw Jobat-contactpersoon op 02/467 27 27 of mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Online Traffic Specialist Corelio

Commercieel Medewerker/Merchandiser 41

PGB Europe

39

OVERHEID Commercieel Talent Online A&S Solutions via A&S Solutions

23

Consulent Ondernemingsloket Zenito via A&S Solutions

23

Controleur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

15

Deskundige Openbare Werken Maarkedal via A&S Solutions

23

23

PGB Europe

39

De Pypere via

27

Sales Representative 23

Damco via De Putter & Co

35

TECHNIEK

Würth

39

Willems Verandas via A&S Solutions

23

Calculator Topverkopers

Elektromechaniekers

Topverkopers

35

Functie: • Je bezoekt dagelijks begrafenisondernemers en bouwt aan een nauwe klantenrelatie. • Je biedt je klanten een kwalitatief uitmuntende en flexibele service. • Met de klantendienst volg je de verkopen op van bestelling tot levering. • Dagelijks rapporteer je en overleg je met de directie. • Sporadisch lever je zelf aan je klanten. • Je bedient klanten over gans Vlaanderen. Profiel: • Klantenrelaties opbouwen en communicatie zijn jouw troeven. • Je bent matuur, discreet, flexibel en actiegericht. • Je werkt administratief nauwkeurig. • Je woont bij voorkeur in de regio Brabant.

Toonzaalverantwoordelijke

Van de Walle Bouwgroep via Andress Consulting 22

COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE KLANTENRELATIES

16

Technisch-Commercieel Afgevaardigde

Sportfunctionaris

Ago Interim

Om de verdere groei te ondersteunen zoeken we een gedreven en vlotte (m/v):

33

Sales Account Manager

Sportfunctionaris

Gemeente Oosterzele

Commerciële Toonzaalverantwoordelij-

Merchandisers

Schoonmaker

Lierde via A&S Solutions

46

DSM Keukens

40

Lierde via A&S Solutions

Vandenbosch

35

Milieudeskundige Igemo

relaties

NV Vandenbosch, gevestigd in Beersel (Lot), werd opgericht in 1947 en is toonaangevend in het produceren en het commercialiseren van lijkkisten en toebehoren voor begrafenisondernemers. NV Vandenbosch werkt als zelfstandige business unit binnen de groep Funico Int.

ken

Jeugdconsulent Gemeente Oosterzele

Commercieel Verantwoordelijke Klanten-

DSM Keukens

33

Twin Properties

WIJ BIEDEN • Een voltijdse en uitdagende functie. • Een competitief salarispakket met Mercedes-Vito. • Tewerkstelling in een conjunctuurongevoelige sector. INTERESSE? CONTACTEER ONS! Stuur uw cv en begeleidende brief naar Vandenbosch NV, Molenstraat 55, 1651 Lot - t.a.v. Dhr. Benoit Devreker of email naar [email protected] Jouw kandidatuur wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

46

www.nvvandenboschsa.be Meestergast Productie Anoniem via CPO

27

Projectbegeleider V.O.P.

34

Vertegenwoordiger Anoniem via CPO

27

Vertegenwoordiger Goldman via AB&I

27 Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Noord-West-Vlaanderen zoekt voor het multidisciplinair volwassenenteam

Technisch Tekenaars/Projectvoorberei-

op zoek naar talent dat potten breekt

ders Willems Verandas via A&S Solutions

23

Vertegenwoordig(st)er

Tekenaars Stendess via Andress Consulting

is een middelgroot accountantskantoor te Gent, dat zich vooral toelegt op KMO’s. Voor de openstaande vacatures, zijn we op zoek naar kandidaten met een opleiding

Kijk snel verder!

22

Accountancy-Fiscaliteit

VERKOOP

die reeds een aantal jaren ervaring hebben.

Vertegenwoordiger Account Manager

Brustor

43

Copaco via Fundament Recruitment & Selection 29

zoekt een m/v

ACCOUNT MANAGER ITALIË

Nog meer jobs?

Meer weten? Kijk in Jobat of op www.jobat.be – www.fundamentrs.com

Accountmanager Kozmoz Design & Displays via Hudson Belgium16

Op jobat.be

Bid Manager

vind je

Televic

47

Commercieel Binnendienstmedewerker Ago Interim

35

Commercieel Binnendienstmedewerker PGB Europe

39

9.157

Functieomschrijving

contract onbepaalde duur specifieke opdracht inzake zorgvernieuwing en liaison met eerstelijnswerk Meer info en uitgebreider functieomschrijving www.cgg.be Sollicitaties richten aan Filip Desmit, p/a Langestraat 113, 8000 Brugge voor 1 maart 2011

Wij zijn op zoek naar boekhouders en/of accountants in de functie van dossierbeheerder. U zal verantwoordelijk zijn voor de volledige boekhouding van uw klanten, onder meer het inboeken van alle aan- en verkoopfacturen en financiële verrichtingen. Ook het opmaken van de BTW-aangiftes en belastingsaangiftes, zowel personenbelasting als vennootschapsbelasting behoren tot uw takenpakket. de eindejaarsverrichtingen, tot en met het uitwerken en opstellen van de jaarrekening, zullen ook door u worden uitgevoerd.

Profiel

• U genoot een opleiding Accountancy-fiscaliteit en heeft reeds 2 à 3 jaar ervaring in een gelijksoortige functie • U bent bereid zelfstandig te werken en initiatief te nemen, maar bent toch een teamplayer • U bent communicatief en flexibel

Aanbod

jobs.

een KLINISCH PSYCHOLOOG (30u)

Wij bieden een gevarieerde job in een aangename omgeving en tegen aantrekkelijke voorwaarden. Indien interesse, contacteer 09/225.58.69 of via mail [email protected]

Projectontwikkelaar met 36j. ervaring zoekt

topverkopers (m/v) • Hoge verdienste voor job met inhoud en variatie • Geen ervaring vereist, opleiding in het bedrijf • Zelfstandig statuut, in bezit van wagen • Voor verkoop van beleggingsvastgoed in België en/of buitenland Motivatiebrief + CV naar [email protected]

communication gives us more room to grow

Televic Rail zoekt Televic ontwikkelt hoogstaande technologie voor communicatieoplossingen in diverse niches zoals verpleegoproep en zorgcommunicatie in de gezondheidssector, passagiersinformatie in treinen, simultaanvertaling en audiovisuele installaties in conferentie- en vergaderzalen, multimedia- en e-learningoplossingen voor de opleidingssector en het onderwijs in binnen- en buitenland.

HARDWARE ENGINEER

BID MANAGER

Functie: Als teamlid van R&D Televic Rail staat u in voor het specifiëren, ontwikkelen en verifiëren van onze systemen voor uitdagende, internationale projecten binnen de railway business.

Functie: Als teamlid van sales support Televic Rail bent u verantwoordelijk voor het opstellen van technische concepten en offertes voor zowel hard- als software en verdedigt u dit bij de klanten.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Schema ontwerp, verificatie; zowel analoog als digitaal • Ervaring met dimentioneren en implementeren van DC/DC converters • High speed digital design; Signal Integrity (high speed designs), EMC design guide lines Simulatie van PCB’s (transmissielijnen) • Design For Testing • Gebruik van meettoestellen (Logic Analyzer, Oscilloscoop, ...) • Ervaring audio & video interfaces is een voordeel • Sensoren en sensorcircuits - CAN, ethernet.

Profiel: Master elektronica met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Het uitschrijven van de offertes, het beschrijven en documenteren van technische specificaties, het berekenen van kostprijzen, marges, … U hebt interesse voor costing en affiniteit met technologie relevant voor de railway business. U beschikt over een brede technische bagage en de nodige competenties om de technische concepten in al zijn aspecten praktisch om te zetten. Door de internationale context is kennis van N-F-E noodzakelijk.

Televic is continu op zoek naar mensen met een duidelijke affiniteit voor technologie en innovatie. Ambitieuze, flexibele denkers en doeners die er elke dag staan met hun frisse ideeën, die in team of zelfstandig hun schouders zetten onder elk project, met een uitgesproken wil om verder bij te leren.

Televic Healthcare zoekt

Televic is een financieel onafhankelijke en stabiele groep met vestigingen in Frankrijk, Engeland, Bulgarije, India en China. Verder bouwend op onze Europese successen, streven we ook elke dag naar een verdere internationale groei.

Wat wij bieden: Een boeiende job in een stabiele, gezonde organisatie die internationaal groeit en investeert in technologie en mensen. Bij Televic krijg je de kans om mee te groeien en mee te werken aan vooruitstrevende technologieën. Interesse? Gelieve uw motivatiebrief en cv op te sturen naar Christine Viaene, Leo Bekaertlaan 1, B-8870 Izegem of [email protected]

www.televic.com

VALIDATION ENGINEER

SERVICE ENGINEERS (3)

Functie: Als teamlid van R&D Televic Healthcare staat u in voor het ontwikkelen, specifiëren en verifiëren van de validatie-omgeving voor onze healthcare systemen.

Functie: Als teamlid customer support Televic Healthcare werkt u mee aan de installatie en het in dienst stellen van nieuwe systemen bij de klant, alsook het onderhoud en probleemoplossing op de verkochte installaties.

Profiel: Bachelor of master ICT met ervaring in software programmatie: • Basis C kennis • .Net platform (oa C#, ASP.Net) • DB ontwerp en implementatie • Schrijven van testsoftware voor de ontwikkelingen Software-analyse en -ontwerp (oa UML schema’s en use cases) • Kennis van IP-protocollen. U bent een sterke teamplayer met accent op communicatie en overleg, die creatief probleemstellingen en uitdagingen aangaat.

Profiel: Bachelor elektronica met ervaring binnen customer service. U bent een problem solver met een stevige kennis van netwerk-technologie. We zoeken service engineers voor 3 regio’s: • Gent-Antwerpen voor klanten Oost-Vlaanderen en Zuid-Antwerpen • Zuid-Brussel voor klanten Zuid-Brussel en Wallonië: perfect Franstalig • West-Vlaanderen voor klanten West- en Oost-Vlaanderen: kennis van audiosystemen is een pluspunt.

TECHNISCHE AANKOPER

PROJECT ENGINEER/MANAGER

Functie: Als teamlid van Televic procurement bent u de contactpersoon voor de technische aspecten van het aankoopgebeuren.

Functie: Als project engineer Televic Healthcare staat u in voor een vlot verloop van een project vanaf het order tot de realisatie, acceptatie, levering en betaling door de klant.

Profiel: Bachelor of master elektronica of elektro-mechanica met volgende ervaring: • Verzamelen van technische specificaties vanuit engineering voor de selectie en evaluatie van leveranciers van technische componenten en het opvolgen van de kwaliteit van de geleverde producten • Opvolgen van kwaliteitsproblemen • Beheer van subcontractors en systeemleveranciers in binnen- en buitenland: jaarlijkse evaluatie en onderhandelen van betalingsvoorwaarden • Verzorgen van administratieve aspecten gebonden aan het bestellen van goederen. Kennis van N-F-E is hier noodzakelijk.

Profiel: Bachelor of master elektronica met volgend profiel: • U bent stressbestendig en hebt de nodige commerciële flair om perfect in te spelen op de concrete noden van de klant • U combineert uw ervaring in projectmanagement met organisatietalent en zelfstandig werken • Met uw kennis van elektronica in gebouwen volgt u de werven proactief op, neemt u autonoom problemen en uitdagingen op en weet u deze creatief aan te pakken • Pluspunten zijn: efficient gebruik office tools Word/Excel en kennis van Autocad, N-F.

Televic Education zoekt

DEVELOPER RICH INTERNET APPLICATIONS Functie: Als lid van R&D Televic Education werkt u mee in een jong en dynamisch team dat vernieuwende oplossingen bouwt voor educatieve toepassingen. U bedenkt, ontwerpt, ontwikkelt en verifieert de e-learning software. Profiel: Master computerwetenschappen, informatica of elektronica ICT met enkele jaren ervaring binnen volgende domeinen: • Software-ontwerp (o.a. UML schema’s, use cases) en implementatie in een recente programmeertaal • Kennis van of bereidheid om nieuwe programmeeromgevingen en -talen aan te leren, vb. Eclipse, ASP.NET, C#, SQL, Flex & Actionscript • Interesse in GUI design met oog voor usability is een bonus.

Televic Rail

Televic Healthcare

Verder is Televic steeds op zoek naar: gedreven softwareprofielen in verschillende domeinen zoals rich internet applicaties (Flex, Actionscript, Silverlight), applicatieprogrammering (.NET, C#, Qt) en embedded software (C++, C, eWin, Linux).

Op zoek naar een job bij Televic? Bezoek

www.neusvoortechnologie.com

Televic Healthcare

Televic Education

Looking for a top team? Get on board then. Capgemini Belgium helps companies work more efficiently. We think up solutions for the most challenging problems and develop the right technology to implement them. Capgemini Belgium seeks professional team players in the fields of consulting, technology and outsourcing - experienced enthusiasts who have weathered all kinds of situations and can demonstrate their qualities with solid qualifications. Capgemini Belgium offers you an innovative work environment of world class format, where there is room for fascinating relationships with top clients from interesting sectors.

Interested? Take a look at a description of all the profiles we’re looking for and fill in your CV at www.be.capgemini.com/ourCareers.html